Laundry workers Jobs in Saudi 2026

Full Time Bayt

Lifeguard

On-site - Saudi - Riyadh 30 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Use appropriate rescue techniques if observing swimmers in need of assistance. Observe the swimming area for dangerous conditions, unusual or unsafe activities, and swimmers who are struggling. Promote the rules and regulations of the recreation facility. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Obtain, fold, and stack towels according to company procedures. Wash, mop, and clean the pool deck. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Comply with quality assurance expectations and standards. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down ladders, stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Fitness Equipment Any certification or training required by local and state agencies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي استخدم تقنيات الإنقاذ المناسبة عند مراقبة السباحين المحتاجين للمساعدة. راقب منطقة السباحة بحثاً عن ظروف خطرة، أو نشاطات غير عادية أو غير آمنة، أو سباحين يواجهون صعوبات. روّج لقوانين وأنظمة منشأة الترفيه. كن واعياً للمواقف المحتملة التي لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة في نشاط بأمان وأبلغ المشرف/المدير. قدّم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. روّج لجو ممتع ومريح للضيوف. احصل على المناشف، وبّسها وركّبها وفق إجراءات الشركة. اغسل، امسح الأرضيات ونظّف سطح المسبح. بلغ عن الحوادث، الإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ أكمل التدريبات والشهادات الخاصة بالسلامة. اتبع سياسات وإجراءات الشركة؛ حافظ على سرية المعلومات الخاصة؛ احم أصول الشركة. رحّب واعترف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ توقع ولبِّي احتياجات الخدمات للضيوف؛ ساعد الأفراد ذوي الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. تحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. ادعم جميع الزملاء واعاملهم بكرامة واحترام. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. فحص بصري للأدوات والمعدات والآلات (على سبيل المثال، لتحديد العيوب). التحرك بسرعة مناسبة للاستجابة للمواقف الوظيفية (ركض/مشْي/جري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تساوي أو تقل عن 50 باوند بدون مساعدة، والأشياء التي تتجاوز 75 باوند بمساعدة. القبض، الدوران، والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مع الحاجة إلى مهارات دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. الانتقال فوق أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة، وكذلك فوق وتحت السلالم وممرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب والالتفاف. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يُطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات صلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة الترخيص أو الشهادة: شهادة CPR شهادة الإسعاف الأولي معدات اللياقة البدنية أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والولاية. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتّسم بتكافؤ الفرص، مرحّبين للجميع وموفّرين الوصول للفرص. نحن نشجّع بيئة يقدَّر فيها التنوع الخلفيات الفريدة للمشاركين وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من مئة مكان فائز بجوائز حول العالم، يخلق Ritz-Carlton سيدات وأسياد الضيافة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته. يجتذبون أبرز محترفي الض hospitality على مستوى العالم الذين يخلّفون ذكريات تدوم، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكون بإمكانهم الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نحدد معيار الخدمة الفاخرة النادرة والاستثنائية في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن تُقدَّم معايير The Ritz-Carlton الذهبية بقدر من الكياسة والتأمل يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يوميًا إلى أن نكون أفضل من اليوم الذي يسبقه. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو الذي جعل The Ritz-Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، الإيمان، وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فرصة أن تفتخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بالانضمام إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبدع في عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة لخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time Bayt

Senior Solution Engineer

Remote - Saudi - Riyadh 30 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Life at UiPathThe people at UiPath believe in the transformative power of automation to change how the world works. We’re committed to creating category-leading enterprise software that unleashes that power. To make that happen, we need people who are curious, self-propelled, generous, and genuine. People who love being part of a fast-moving, fast-thinking growth company. And people who care—about each other, about UiPath, and about our larger purpose. Could that be you? Your missionThe Senior Solution Engineer will focus on partnering with the Account Executive to generate revenue with technical ownership of the opportunity pursuits throughout the sales cycle. You, as a Solution Consultant, must possess a winning combination of business and technical skills, with the ability to present and demonstrate our solutions to a broad spectrum of audiences while building strong relationships throughout the entire sales cycle. This role is based in Riyadh, Saudi Arabia and will eventually require some travel. What you'll do at UiPath<ul><li>Proactively support end-to-end sales activities and create strong value propositions. </li></ul><ul><li>Undertake thorough analysis of our customers business requirements to identify potential opportunities. </li></ul><ul><li>Demonstrate ability to transform strategic business challenges to UiPath capabilities. </li></ul><ul><li>Articulate high level solutions to fit client needs and environment during a deal process. </li></ul><ul><li>Learn the benefits of new and exciting technologies and how to integrate with UiPath. </li></ul><ul><li>Drive end-user adoption of UiPath products through events, seminars, webinars, technical training, and other activities as appropriate. </li></ul><ul><li>Work closely with the Customer delivery leads and Professional Services teams to make solutions a reality for the customer. </li></ul><ul><li>Support Marketing initiatives through evangelism activities, including writing blogs, speaking in UiPath marketing events/webinars and other industry events. </li></ul><ul><li>Contribute to clients’ business objectives by offering an industry-relevant perspective on markets and industries. </li></ul><ul><li>Lead technical engagements across the sales process. </li></ul><ul><li>Be able to work on multiple opportunities and understand how to prioritize. </li></ul><ul><li>Keep up to date with technology, industry changes and changes to the Presales community. </li></ul><ul><li>Innovative approach to creating solutions. </li></ul>What you'll bring to the team<ul><li>Experience in a customer-facing, account management or strategic consulting organization. </li></ul><ul><li>Technical background with hands on experience in digital technologies. </li></ul><ul><li>Results-oriented and outcome-based mindset. </li></ul><ul><li>Excellent verbal and written communication skills. </li></ul><ul><li>Strong analytical skills and problem-solving mindset. </li></ul><ul><li>Self-motivated, proactive approach with innovative ideas to inspire customer loyalty and adoption. </li></ul><ul><li>Strong communication and interpersonal skills with proven experience building strong internal and external relationships. </li></ul><ul><li>Diplomacy, tact, and poise under pressure when working through customer issues. </li></ul><ul><li>Team player attitude with the ability to work in a fast-paced environment. </li></ul><ul><li>Fluent written and spoken English & Arabic is a mandatory. </li></ul><ul><li>Previous experience working with UiPath, or another automation platforms is an advantage. </li></ul><ul><li>Previous experience working on Test Automation tools is an advantage. </li></ul>Maybe you don’t tick all the boxes above—but still think you’d be great for the job? Go ahead, apply anyway. Please. Because we know that experience comes in all shapes and sizes—and passion can’t be learned. Many of our roles allow for flexibility in when and where work gets done. Depending on the needs of the business and the role, the number of hybrid, office-based, and remote workers will vary from team to team. Applications are assessed on a rolling basis and there is no fixed deadline for this requisition. The application window may change depending on the volume of applications received or may close immediately if a qualified candidate is selected. We value a range of diverse backgrounds, experiences and ideas. We pride ourselves on our diversity and inclusive workplace that provides equal opportunities to all persons regardless of age, race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, and expression, national origin, disability, neurodiversity, military and/or veteran status, or any other protected classes. Additionally, UiPath provides reasonable accommodations for candidates on request and respects applicants' privacy rights. To review these and other legal disclosures, visit our privacy policy. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الحياة في UiPathيؤمن فريق UiPath بقوة التحويل التي تحدثها الأتمتة لتغيير طريقة عمل العالم. نحن ملتزمون بإنشاء برمجيات مؤسسية رائدة في فئتها تطلق هذه القوة. لتحقيق ذلك، نحتاج إلى أشخاص فضوليين، مبادرين ذاتيًا، كرامين، وجوهريين. أشخاص يحبون أن يكونوا جزءًا من شركة نمو سريعة الحركة والتفكير. وأشخاص يهتمون—ببعضهم البعض، وب UiPath، وبهدفنا الأكبر. هل يمكن أن تكون أنت؟ مهمتكسيتركز دور مهندس الحلول الأول على الشراكة مع Account Executive لتوليد الإيرادات مع الملكية التقنية لفرص السعي خلال دورة المبيعات. أنت، كمستشار حلول، يجب أن تمتلك مزيجًا ناجحًا من المهارات التجارية والتقنية، مع القدرة على تقديم وعرض حلولنا لجمهور عريض أثناء بناء علاقات قوية طوال دورة المبيعات بأكملها. هذا الدور مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية وسيستلزم في نهاية المطاف بعض السفر. ماذا ستفعل في UiPath<ul><li>دعم أنشطة المبيعات من البداية للنهاية بشكل استباقي وخلق مقترحات قيمة قوية. </li></ul><ul><li>إجراء تحليل مستفيض لمتطلبات أعمال عملائنا لتحديد الفرص المحتملة. </li></ul><ul><li>إظهار القدرة على تحويل التحديات الاستراتيجية للأعمال إلى قدرات UiPath. </li></ul><ul><li>صياغة حلول عالية المستوى لتناسب احتياجات العميل وبيئته خلال عملية الصفقة. </li></ul><ul><li>التعرف على فوائد التقنيات الجديدة والمثيرة وكيفية الدمج مع UiPath. </li></ul><ul><li>قيادة اعتماد المستخدمين لمنتجات UiPath من خلال الفعاليات، الندوات، الويبينارات، التدريب الفني، وأنشطة أخرى مناسبة. </li></ul><ul><li>العمل عن كثب مع قيادات تسليم العملاء وفرق الخدمات المهنية لجعل الحلول واقعاً لعملائنا. </li></ul><ul><li>دعم مبادرات التسويق من خلال أنشطة التبشير، بما في ذلك كتابة المدونات، التحدث في فعاليات/ويبينارات UiPath التسويقية وفي فعاليات صناعية أخرى. </li></ul><ul><li>المساهمة في أهداف عمل العملاء من خلال تقديم منظور يتناسب مع الأسواق والصناعات. </li></ul><ul><li>قيادة الارتباطات الفنية عبر عملية المبيعات. </li></ul><ul><li>القدرة على العمل على عدة فرص وفهم كيفية تحديد الأولويات. </li></ul><ul><li>مواكبة التطورات التقنية وتغيرات الصناعة وتغيرات مجتمع Presales. </li></ul><ul><li>نهج مبتكر في خلق الحلول. </li></ul>ما ستقدمه للفريق<ul><li>خبرة في جهة عمل تتعامل مع العملاء، إدارة الحسابات أو تنظيم استشاري استراتيجي. </li></ul><ul><li>خلفية تقنية مع خبرة عملية في التقنيات الرقمية. </li></ul><ul><li>نهج يركز على النتائج والنتيجة الملموسة. </li></ul><ul><li>مهارات اتصال شفوية وكتابية مميزة. </li></ul><ul><li>مهارات تحليلية قوية وعقلية حل المشكلات. </li></ul><ul><li>تحفيز ذاتي، نهج استباقي مع أفكار مبتكرة لإلهام ولاء العملاء واعتمادهم. </li></ul><ul><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية مع خبرة في بناء علاقات داخلية وخارجية قوية. </li></ul><ul><li>الدبلوماسية واللباقة والتوازن تحت الضغط عند العمل مع مشكلات العملاء. </li></ul><ul><li>روح الفريق مع القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة. </li></ul><ul><li>اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة كتابة وتحدثاً أمر إلزامي. </li></ul><ul><li>خبرة سابقة في العمل مع UiPath أو منصات أتمتة أخرى تعتبر ميزة. </li></ul><ul><li>خبرة سابقة في العمل على أدوات أتمتة الاختبار تعتبر ميزة. </li></ul>ربما لا تحقق كل البنود أعلاه—ولكنك تعتقد أنك ستكون رائعاً لهذه الوظيفة؟ تفضل وتقدم بطلبك على أي حال. من فضلك. لأننا نعلم أن الخبرة تأتي بأشكال وأحجام مختلفة—ولا يمكن تعلم الشغف. العديد من أدوارنا تتيح المرونة في وقت ومكان العمل. اعتماداً على احتياجات العمل والدور، ستختلف أعداد العاملين بنظام híbrido/مكتب/عن بُعد من فريق لآخر. يتم تقييم الطلبات بشكل مستمر ولا يوجد موعد نهائي ثابت لهذا الطلب. قد يتغير نافذة التقديم وفقاً لعدد الطلبات المستلمة أو قد تُغلق فور اختيار مرشح مؤهل. نحن نثمن مجموعة متنوعة من الخلفيات والخبرات والأفكار. نحن فخورون بتنوعنا وبيئة العمل الشاملة التي توفر فرصاً متساوية لجميع الأشخاص بغض النظر عن العمر أو العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير، أو الأصل الوطني، أو الإعاقة، أو النيروديفيرستي، أو الحالة العسكرية و/أو كفيل قديم، أو أي فئة محمية أخرى. بالإضافة إلى ذلك، توفر UiPath تسهيلات معقولة للمرشحين عند الطلب وتحترم حقوق خصوصية المتقدمين. لمراجعة هذه والكشفات القانونية الأخرى، يرجى زيارة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يشترط خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time Bayt

Lifeguard

On-site - Saudi - Riyadh 28 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Use appropriate rescue techniques if observing swimmers in need of assistance. Observe the swimming area for dangerous conditions, unusual or unsafe activities, and swimmers who are struggling. Promote the rules and regulations of the recreation facility. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Obtain, fold, and stack towels according to company procedures. Wash, mop, and clean the pool deck. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Comply with quality assurance expectations and standards. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down ladders, stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Fitness Equipment Any certification or training required by local and state agencies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. EDITION Hotels combine the visionary genius of boutique hotelier Ian Schrager, the service delivery of a world-class luxury hotel, and the global reach of Marriott International to create an entirely new experience in the world of hospitality. EDITION delivers the best of both worlds in a delicate balancing act – polish with personality, perfectionism with individualism, and comfort with charisma and charm. The brand targets sophisticated, knowledgeable consumers who understand quality, originality, design, and service excellence, but who want it without limitations – breaking the bounds of convention and demanding an attitude and a feeling wrapped in a package that showcases the exceptional. But to create this magical experience, we need you. We are looking for outgoing, authentically amazing people who are looking for a place to work that inspires them, challenges them and makes them proud to come to work. A place where service comes from the heart, not from a handbook. A place that delivers a never-ending theatrical performance that continuously delights and enchants each and every one of our guests. We invite you to join us today. In joining EDITION, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب استخدم تقنيات الإنقاذ المناسبة عند مشاهدة السباحين المحتاجين للمساعدة. راقب منطقة السباحة للحالات الخطرة، الأنشطة غير المعتادة أو غير الآمنة، والسباحين الذين يواجهون صعوبة. روّج لقوانين ولوائح منشأة الترفيه. كن على علم بالحالات المحتملة التي قد لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة بأمان في نشاط وأبلغ المشرف/المدير. قدِّم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. روّج لجو ممتع ومريح للضيوف. احصل على المناشف، قم بطيها وتكديسها وفق إجراءات الشركة. اغسل، امسح الأرضيات ونظف سطح المسبح. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. اتبع سياسات وإجراءات الشركة؛ احتفظ بسرية المعلومات الملكية؛ احمِ أصول الشركة. رحّب بالضيوف واعترف بهم وفق معايير الشركة؛ تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ توقع ولبّي احتياجات خدمة الضيوف؛ ساعد الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكراً للضيوف بتقدير حقيقي. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. دعم جميع زملائك ومعاملتهم بالكرامة والاحترام. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. فحص بصري للأدوات والمعدات أو الآلات (على سبيل المثال لتحديد العيوب). التحرك بسرعة مناسبة للاستجابة لظروف العمل (مثلاً الركض، المشي، الجري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال مناوبة العمل. التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 باوند أو أقل دون مساعدة؛ والأشياء التي تزن أكثر من 75 باوند بمساعدة. القبض، الدوران، والتعامل مع أجسام ذات أحجام وأوزان مختلفة، تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. العبور فوق سطح منحدر وغير مستوي أو زلق، وكذلك السلالم والمنحدرات ووحدات الخدمة. الوصول أعلى وكي أسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى عند الطلب. المؤهلات المميزة التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو مكافئ GED. خبرة عمل ذات صلة: بدون خبرة ذات صلة. خبرة إشرافية: بدون خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة رخصة أو شهادة: شهادة CPR شهادة الإسعاف الأولي معدات اللياقة البدنية أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والولائية. في فندق ماريٽ الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفِر فرص متكافئة للجميع، نرحّب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجّع بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق EDITION تجمع عبقرية فندقية متخصصة من قبل المصمم العالمي إيـان شراجر، وخدمة فندق فخم عالمي، ونطاق عالمي لشركة Marriott International لخلق تجربة جديدة تماماً في عالم الضيافة. يوفر EDITION أفضل ما في العالمين في توازن دقيق – أناقة مع شخصية، وكمال مع فردية، وراحة مع سحر وجاذبية. يستهدف العلامة عملاء متقدمين ومطلعين يفهمون الجودة والأصالة والتصميم وخدمة التميز، لكنهم يريدونها بلا قيود – يكسرون حدود العُرف وطلبون موقف وشعور مغلفين في حزمة تُبرز الاستثنائي. ولكن لخلق هذه التجربة السحرية، نحن بحاجة إليك. نحن نبحث عن أشخاص outgoing، رائعين بحق ويبحثون عن مكان للعمل يلهمهم، يتحداهم ويجعلهم فخورين بقدومهم إلى العمل. مكان حيث تأتي الخدمة من القلب، لا من دليل. مكان يقدم عرضاً مسرحياً لا ينتهي يبهج ويسحر كل واحد من ضيوفنا باستمرار. ندعوك للانضمام إلينا اليوم. بانضمامك إلى EDITION، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. اكتشف المكان الذي يمكنك فيه القيام بعملك الأفضل، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل إصدار من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> بدون خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time Bayt

Front Office Agent

On-site - Saudi - Riyadh 27 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description Because every arrival sets the tone for something extraordinary. As a Front Office agent, you are the first point of connection and the lasting impression—bringing the brand to life through intuitive service, genuine warmth, and attention to detail. Acting as a key liaison between guests and the resort, you ensure every interaction is seamless, personalized, and delivered with precision. From check-in to departure, you anticipate needs, resolve requests with confidence, and create a sense of belonging that transforms each stay into a memorable experience. Key Responsibilities: <ul><li>Warmly welcome all guests with genuine enthusiasm and a personalized approach. </li><li>Build strong guest relationships through recognition, personalization, and preference tracking</li><li>Conduct efficient check-ins and check-outs, ensuring all required guest information is accurately recorded and profiles are updated.  </li><li>Escort guests to their rooms, when necessary, especially VIPs, ensuring a smooth and informative transition into the hotel experience.  </li><li>Process payments, handle deposits, issue keys, and explain room and hotel features.  </li><li>Scan passports and IDs as per Saudi regulatory compliance and ensure CID reporting accuracy.  </li><li>Recognize repeat and VIP guests, anticipate their needs, and tailor the interaction accordingly.  </li><li>Provide accurate information about the hotel’s facilities, outlets, and local area happenings.  </li><li>Proactively manage guest requests and resolve issues or complaints efficiently, ensuring feedback is logged and followed up in the appropriate systems.  </li><li>Handle special requests before, during, and after stays, ensuring guests feel genuinely cared for.  </li><li>Maintain effective communication with other departments (Housekeeping, Concierge, Engineering, F&B, Reservations) to fulfill guest needs.  </li><li>Maintain detailed shift handovers, ensuring seamless team transitions and continuity of guest service.  </li><li>Attend daily briefings and remain informed on occupancy, arrivals, departures, events, and internal updates.  </li><li>Operate the Property Management System confidently for all Front Office functions.  </li><li>Manage the Reception email inbox professionally and timely.  </li><li>Perform regular checks on registration cards, guest buckets, and ensure compliance with Data Quality Standards.  </li><li>Monitor float accuracy, process currency exchanges, paid outs, and follow cash handling procedures.  </li><li>Close cashier audits at shift end, ensuring alignment of balances and documentation.  </li><li>Identify upselling opportunities across rooms, suites, F&B outlets, and spa supporting revenue targets.  </li><li>Enroll guests into loyalty programs such as ALL ACCOR, aiming to meet or exceed set conversion goals.  </li><li>Uphold the privacy and confidentiality of all guest information.  </li><li>Comply with the hotel’s credit policy and all SOPs related to cashiering and guest services.  </li><li>Adhere to all Health, Safety & Hygiene procedures, and be familiar with fire and emergency protocols.  </li></ul> Qualifications <ul><li>Saudi National, Professional , polished, and confident in guest-facing environments</li><li>Energetic, adaptable, and able to thrive in a fast-paced environment</li><li>Strong written and verbal communication skill in English and Arabic</li><li>Ability to work cohesively with co-workers as part of a team</li><li>Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times</li><li>Ability to promote positive relations with all guests </li><li>Able to exercise good judgment with difficult guests</li><li>Understanding and ability to work in a multi-cultural environment</li></ul> Additional Information Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق تابع لشبكة أكور، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه على الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا ينسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يرشدك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بسرعة أكبر. وصف الوظيفة لأن كل وصول يحدد نغمة لشيء استثنائي. كـ موظف مكتب أمامي، أنت نقطة الاتصال الأولى والانطباع الدائم—تجسد العلامة من خلال خدمة بديهية، دفء حقيقي، واهتمام بالتفاصيل. عمل كحلقة وصل رئيسية بين الضيوف والمنتجع، تضمن أن تكون كل تفاعل سلسًا، مخصصًا، ومقدمًا بدقة. من تسجيل الوصول إلى المغادرة، تتوقع الاحتياجات، وت حل الطلبات بثقة، وتخلق شعورًا بالانتماء يحول كل إقامة إلى تجربة لا تُنسى. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>ترحيب دافئ لجميع الضيوف بحماسة حقيقية ونهج مخصص. </li><li>بناء علاقات قوية مع الضيوف من خلال التعرّف والتخصيص وتتبع التفضيلات</li><li>إجراء تسجيل وصول ومغادرة فعال، مع تسجيل جميع معلومات الضيف المطلوبة بدقة وتحديث الملفات. </li><li>مرافقة الضيوف إلى غرفهم، عند اللزوم، خاصة كبار الشخصيات، لضمان انتقال سلس ومعلوماتي إلى تجربة الفندق. </li><li>معالجة المدفوعات، وإدارة الإيداعات، وإصدار المفاتيح، وشرح ميزات الغرفة والفندق. </li><li>فحص جوازات السفر والهويات وفقاً للامتثال التنظيمي السعودي وضمان دقة تقارير CID. </li><li>التعرّف على الضيوف المتكررين وكبار الشخصيات، وتوقع احتياجاتهم، وتكييف التفاعل وفقاً لذلك. </li><li>توفير معلومات دقيقة عن مرافق الفندق والمنافذ والأحداث المحلية. </li><li>إدارة طلبات الضيوف بشكل استباقي وحل القضايا أو الشكاوى بكفاءة، مع تسجيل التعليقات والمتابعة في الأنظمة المناسبة. </li><li>التعامل مع الطلبات الخاصة قبل وأثناء وبعد الإقامة، لضمان شعور الضيوف بالاهتمام الحقيقي. </li><li>الحفاظ على التواصل الفعّال مع الأقسام الأخرى (الخدمات المنزلية، الخدمات اللامركزية، الهندسة، الأغذية والمشروبات، الحجوزات) لتلبية احتياجات الضيوف. </li><li>الحفاظ على تسليمات الوردية التفصيلية، لضمان سلاسة انتقالات الفريق واستمرارية خدمة الضيوف. </li><li>حضور الإحاطات اليومية والبقاء على اطلاع بالإشغال والوصول والمغادرات والفعاليات والتحديثات الداخلية. </li><li>تشغيل نظام إدارة الممتلكات بثقة لجميع وظائف المكتب الأمامي. </li><li>إدارة بريد قسم الاستقبال الإلكتروني بشكل مهني وفي الوقت المناسب. </li><li>إجراء فحوصات منتظمة على بطاقات التسجيل، دلائل الضيوف، والتأكد من الامتثال لمعايير جودة البيانات. </li><li>مراقبة دقة العائم، معالجة صرف العملات، المدفوعات النقدية، واتباع إجراءات معالجة النقد. </li><li>إغلاق تدقيق الكاشير عند نهاية الوردية، لضمان التوازن والتوثيق. </li><li>تحديد فرص البيع العلوي عبر غرف النوم، الجناح، منافذ الأطعمة والمشروبات، والسبا دعمًا لأهداف الإيرادات. </li><li>تسجيل الضيوف في برامج الولاء مثل ALL ACCOR، بهدف تلبية أو تجاوز أهداف التحويل المحددة. </li><li>الحفاظ على خصوصية وسرية جميع معلومات الضيوف. </li><li>الامتثال لسياسة ائتمان الفندق وجميع إجراءات التشغيل القياسية المتعلقة بإجراء التعامل مع النقد وخدمات الضيوف. </li><li>الالتزام بجميع إجراءات الصحة والسلامة والنظافة، وأن تكون على دراية ببروتوكولات الحريق والطوارئ. </li></ul> المؤهلات <ul><li>سعودي الجنسية، محترف، مهذب وواثق في بيئات مواجهة الضيوف</li><li>نشط، قابل للتكيف، وقادر على الازدهار في بيئة سريعة وتيرة</li><li>مهارة قوية في الكتابة والتواصل الشفهي بالإنجليزية والعربية</li><li>القدرة على العمل بشكل متماسك مع زملاء كجزء من فريق</li><li>القدرة على التركيز على احتياجات الضيف، وابقاء هدوئك ولطفك في جميع الأوقات</li><li>القدرة على تعزيز العلاقات الإيجابية مع جميع الضيوف</li><li>القدرة على ممارسة حكم جيد مع الضيوف الصعبين</li><li>فهم والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات</li></ul> معلومات إضافية فريقك وبيئة العمل: في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو بيئة المكان بطريقة تعكس الثقافة ملاحظة: قد يتم تخصيصها لتلبية أي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Naukri Gulf

Restaurant Manager

On-site - Saudi - Riyadh 13 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY Entry level management position that is responsible for the daily operations in Room Service. Position directs, trains and assists employees to follow standards in the delivery of food and beverage to guestrooms and hospitality suites. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction is achieved while maintaining the operating budget. Strengthens the food and beverage/culinary team by assisting in other outlets when needed.Managing Day-to-Day Room Service Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Communicates areas in need of attention to staff and follows up to ensure follow through. Supervises daily shift operations and ensures compliance with all Room Service policies, standards and procedures. Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.Leading Room Service Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives, communicate expectations, recognize performance and produce desired results. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Supervises service behaviors of employees and provides feedback to individuals.Room Service Financial and Budgeting Goals Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Participates in the management of department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals.Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels Interacts with guests, via phone or by accompanying server during meal delivery, to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Sets a positive example for guest relations. Handles guest problems and complaints. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed.Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hiring training to successfully perform their job. Trains staff and monitors adherence to all cash handling and credit policies and procedures.Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Recognizes good quality products and presentations.</div></section><section>Desired Candidate ProfileHigh school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة: منصب إداري على مستوى الدخول مسؤول عن العمليات اليومية في خدمة الغرف. يوجه المنصب، يدرب ويُساعد الموظفين على اتباع المعايير في تقديم الطعام والشراب إلى غرف النزلاء والأجنحة الفندقية. يساعد المنصب في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يعزز فريق الطعام والشراب/الطهي من خلال المساعدة في منافذ أخرى عند الحاجة.إدارة عمليات خدمة الغرف اليومية: يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم بدرجة كافية مواقع الموظفين لأداء واجباتهم في غيابهم. يضمن تطبيق سياسات الملكية بعدالة وبشكل متسق. يُبلغ عن المجالات التي تحتاج إلى الانتباه للموظفين ويُتابع لضمان التنفيذ. يشرف على عمليات النوبة اليومية ويضمن الامتثال لجميع سياسات وخُطط وإجراءات خدمة الغرف. يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.قيادة فريق خدمة الغرف: يستخدم مهارات التعامل بين الأشخاص والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثل. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. يوفر التوجيه والتوجيهات للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. يضمن ويحافظ على إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والاتجاه لجمع وتوحيد أهداف القسم بشكل فعال وكفء. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. يوضح توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب. يضمن وجود تواصل دوري مستمر مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل، وتواصل التوقعات، والاعتراف بالأداء وتحقيق النتائج المرجوة. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعلوا الشيء نفسه داخل الفريق. يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. يستخلص ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويُراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يشرف على سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد.أهداف مالية وميزانية خدمة الغرف: يفهم الميزانيات، وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. يشارك في إدارة مصروفات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.ضمان خدمة عملاء استثنائية: يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة وتدريب فردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. يؤكد رضا الضيف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. يمنح الموظفين الثقة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة ومستوى الرضا العام. يتفاعل مع الضيوف، عبر الهاتف أو بمرافقة مقدم الخدمة أثناء تسليم الوجبات، للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. يضرب مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة.إجراء أنشطة الموارد البشرية: يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه، والإرشاد، أو المساعدة في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو دروس تعليمية رسمية، ويُدرّس أو يوجه الآخرين. يدعم برنامج توجيه إداري للموظفين للحصول على التدريب المناسب للبيع الجديد لأداء عملهم بنجاح. يدرب الموظفين ويراقب الالتزام بسياسات وإجراءات التعامل مع النقود والائتمان.مسؤوليات إضافية: يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو بالبريد الإلكتروني أو شخصيًا. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يعترف بجودة المنتجات والعروض التقديمية.</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المطلوبشهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجال المهني المرتبط. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص مشابه؛ خبرة سنتين في المجال نفسه.</section>

Full Time Naukri Gulf

Chef de Cuisine

On-site - Saudi - Riyadh 6 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Maintains food preparation handling and correct storage standards. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. Communications production needs to key personnel. Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Estimates daily restaurant production needs. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Empowers employees to provide excellent customer service. Handles guest problems and complaints. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Manages employee progressive discipline procedures. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Uses all available on the job training tools for employees. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. </div></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الملخص الوظيفي مسؤول عن جودة وتناسق وإنتاج مطبخ المطعم. يظهر مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الفريق وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. ينسّق القوائم والشراء والتوظيف وإعداد الطعام للمطعم الخاص بالمكان. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة وجودة الغذاء. يطوّر ويدرب الفريق لتحسين النتائج. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهوي، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المجال الطهوي، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان معايير الطهي والمسؤوليات للمطعم يطور، يصمم، أو يبتكر تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات، بما في ذلك الإسهامات الفنية للمطعم. يشرف على عمليات وردية مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الغذاء والشراب. يحافظ على معايير تجهيز الطعام والتخزين الصحيح. يعترف بمنتجات عالية الجودة، العروض والنكهات. يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات تقديم الأطباق للمطعم. ينقل احتياجات الإنتاج إلى الأشخاص الرئيسيين. يساعد في تطوير عناصر القائمة اليومية والموسمية للمطعم. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع طرق التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام. يقدر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. يحضر ويطبخ أنواع الطعام المختلفة، بشكل منتظم أو لضيوف أو مناسبات خاصة. يفحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. يقرر كيفية عرض الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ يشرف وينسّق أنشطة الطهاة والعملين المشاركين في إعداد الطعام. يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة التأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود القدوة. يقود فرق الوردية وهو يحضر أطعمة بنفسه وينفذ الطلبات بحسب المواصفات المطلوبة. يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات الملائمة. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن أن يتم تدريب الموظفين بشكل متبادل لدعم عمليات يومية ناجحة. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم يضع ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وفرق العمل، إلخ. يطور توجيهات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال تشغيل المطبخ اليومية. يفهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف المالية والمالية للعقار ككل ويعمل على تحقيق الأهداف ضمن الميزانية أو تجاوزها. يحلل، يبلغ ويتابع حوادث الموظفين بشكل فعال. يعرف وينفذ معايير السلامة في الشركة. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الفردي عند الحاجة. يضع مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. يؤكد رضا الضيف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يحدد احتياجات تطوير الآخرين والتوجيه والت Mentoring، أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة. يدير إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم الملاحظات عند الحاجة. يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق لديهم المهارات المناسبة. </div></section>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Specialist - Reception and Retail

On-site - Saudi - Riyadh 14 September 2026

From Land to Sea Active Experiences in Nature s Purest Form Red Sea Sports s Entertainment (RSSE) is a dedicated subsidiary of Red Sea Global (RSG), responsible for designing and delivering outstanding land and marine experiences at The Red Sea destination. RSSE manages and operates a diverse portfolio of sports, adventure, and leisureofferings, including water sports through Galaxea, adventure activities via Akun, and leisure experiences delivered by WAMA.RSSE plays a key strategic role in the partnership between Red Sea Global and the Saudi Olympic s Paralympic Committee, united by a shared ambition to promote inclusive, accessible, and world-class sports and recreational experiences.Guided by a purpose-driven approach and a strong commitment to people and the planet, RSSE delivers innovative programs aligned with Saudi Vision 2030, supporting the Kingdom s ambition to become a global leader in regenerative tourism. Job Purpose The Reception and Retail Specialist is a site-based position. The Reception and Retail Specialist is the first impression many guests will have of the Center at the asset. This first impression is crucial in delivering a high-quality visitor experience. The Reception and Retail Specialist will need to be a people person with an understanding of the provided activities. The Reception and Retail Specialist will be tasked with the administration of the center, as well as the retail outlet of the center. Organization is essential to deliver on this role. Job Responsibilities General <ul> <li>Reporting directly to the Center Manager, assisting in the smooth running of the center asset.</li> <li>Assist the Senior Manager in the development of other centers at other assets.</li> <li>Maintain a professional appearance of the center.</li> <li>Ensure all sales are conducted in a professional manner.</li> <li>Work remotely and visit office as and when required.</li> <li>Manage inventory for preopening.</li> <li>Prepare retail stock for future years.</li> <li>Manage the purchasing budget.</li> <li>Ensure sufficient stock.</li> </ul> Establishment of the Center: Pre-Opening <ul> <li>Work alongside the Center Manager to develop and deliver the centre and necessary components.</li> <li>Working alongside and supporting all RSSE during Delivery stage to ensure targets are achieved, operational phasing is initiated when required and projects are delivered as designed.</li> <li>Become familiar with the retail products in stock.</li> <li>Become familiar with the activities in the area.</li> <li>Become familiar with the courses on offer, this includes understanding the required materials, paperwork, and standards (ie prerequisites, age) necessary for specific courses.</li> </ul> Establishment of the Center: Post-Opening <ul> <li>All activities conducted from the Center are conducted in a professional manner.</li> <li>Assist operation staff to ensure all daily activities are conducted in a safe and professional manner.</li> <li>Ensure up to date and accurate records are kept pertaining to retail activities.</li> <li>Plan and direct the day-to-day operations of a retail outlet according to company policy.</li> <li>Develop strategies to improve customer service, drive store sales, and increase profitability to achieve financial goals.</li> <li>Ensure customer needs are met, complaints are resolved, and service is quick and efficient.</li> <li>Daily attention to ethical business practises, safety, cleanliness, company appearance and uniform standards, and approved environmental practises at location, elevating significant issues to the Center Manager.</li> <li>Ensure retail products and displays are merchandized effectively to maximise sales and profitability.</li> <li>Establish and maintain effective working relationships with managers, co-workers, and the public.</li> <li>Maintaining accurate inventory records and preparing orders from suppliers. </li> <li>Assisting staff/students with course registration and/or rental equipment.</li> <li>Taking bookings and answering questions about courses/activities destinations.</li> <li>The Center Receptionist is often the link between students and the staff Team.</li> </ul> Policies, Systems, Processes, Procedures, Standards and Reports <ul> <li>Adopt and follow all relevant functional policies, processes, standard operating procedures, and instructions to ensure the center operates in a controlled and consistent manner. </li> </ul> Safety, Quality & Environment <ul> <li>Apply safety, quality and environmental management policies, procedures, and controls to ensure employee and public safety, legislative compliance, delivery of high-quality products/service and a responsible environmental attitude.</li> </ul> Continuous Improvement <ul> <li>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of the center s systems, processes and practices considering international best practice , improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement.Job Requirements</li> </ul> Qualification and Experience <ul> <li>Hospitality track record</li> <li>Proven sales record</li> <li>Knowledge of the reception industry s concepts, practices and procedures</li> </ul> Essential Skills <ul> <li>Excellent standard of written and spoken English</li> <li>Excellent communicator and public talking</li> <li>Has an aptitude and aspiration for outstanding customer service with a can-do attitude</li> <li>Flexible and open-minded approach to environment and tasks</li> <li>Ability to self-motivate and deliver to agreed deadlines</li> <li>Good time-keeping</li> <li>Social media experience</li> <li>Excellent salesperson</li> <li>Highly detail-oriented</li></ul><ul> </ul>

من البر إلى البحر تجارب نشطة في أصفى صور الطبيعة البحر الأحمر للرياضة والترفيه (RSSE) هي شركة تابعة ومتخصصة لـ البحر الأحمر الدولية (RSG)، وتتولى مسؤولية تصميم وتقديم تجارب برية وبحرية متميزة في وجهة البحر الأحمر. تدير RSSE وتشغل محفظة متنوعة من عروض الرياضة والمغامرة والترفيه، بما في ذلك الرياضات المائية من خلال جالاكسيا (Galaxea)، وأنشطة المغامرة عبر أكون (Akun)، والتجارب الترفيهية المقدمة من واما (WAMA). تلعب RSSE دورًا استراتيجيًا رئيسيًا في الشراكة بين البحر الأحمر الدولية واللجنة الأولمبية والبارالمبية السعودية، وتجمعهما طموح مشترك لتعزيز تجارب رياضية وترفيهية شاملة ومتاحة وذات مستوى عالمي. واستنادًا إلى نهج هادف والتزام قوي بالإنسان والكوكب، تقدم RSSE برامج مبتكرة تتماشى مع رؤية السعودية 2030، مما يدعم طموح المملكة في أن تصبح رائدة عالمية في السياحة المتجددة. الهدف من الوظيفة وظيفة أخصائي الاستقبال والتجزئة هي وظيفة ميدانية بالموقع. أخصائي الاستقبال والتجزئة هو الانطباع الأول الذي سيتشكّل لدى العديد من الضيوف عن المركز في الأصل. هذا الانطباع الأول حاسم في تقديم تجربة زوار عالية الجودة. سيحتاج أخصائي الاستقبال والتجزئة إلى أن يكون شخصًا اجتماعيًا ولديه فهم للأنشطة المقدمة. وسيتم تكليف أخصائي الاستقبال والتجزئة بإدارة المركز، بالإضافة إلى منفذ بيع التجزئة بالمركز. التنظيم أمر أساسي لأداء هذا الدور. المسؤوليات الوظيفية عام <ul><li>رفع التقارير مباشرة إلى مدير المركز، والمساعدة في إدارة أصل المركز بسلاسة.</li><li>مساعدة المدير الأول في تطوير مراكز أخرى في أصول أخرى.</li><li>الحفاظ على المظهر المهني للمركز.</li><li>ضمان إجراء جميع المبيعات بطريقة احترافية.</li><li>العمل عن بُعد وزيارة المكتب عند الحاجة.</li><li>إدارة المخزون لمرحلة ما قبل الافتتاح.</li><li>إعداد مخزون التجزئة للسنوات القادمة.</li><li>إدارة ميزانية الشراء.</li><li>ضمان توفر المخزون الكافي.</li></ul> تأسيس المركز: مرحلة ما قبل الافتتاح <ul><li>العمل جنباً إلى جنب مع مدير المركز لتطوير وتسليم المركز والمكونات اللازمة.</li><li>العمل إلى جانب جميع أفراد RSSE ودعمهم خلال مرحلة التسليم لضمان تحقيق الأهداف، وبدء المراحل التشغيلية عند الحاجة وتسلّم المشاريع كما تم تصميمها.</li><li>التعرف والتدرب على منتجات التجزئة المتوفرة في المخزون.</li><li>التعرف والتدرب على الأنشطة في المنطقة.</li><li>التعرف على الدورات التدريبية المعروضة، ويشمل ذلك فهم المواد والأوراق والمعايير المطلوبة (مثل المتطلبات السابقة والعمر) الضرورية لدورات معينة.</li></ul> تأسيس المركز: مرحلة ما بعد الافتتاح <ul><li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة المقدمة من المركز بطريقة احترافية.</li><li>مساعدة موظفي العمليات لضمان تنفيذ جميع الأنشطة اليومية بطريقة آمنة واحترافية.</li><li>ضمان الاحتفاظ بسجلات محدثة ودقيقة تتعلق بأنشطة التجزئة.</li><li>تخطيط وتوجيه العمليات اليومية لمتجر التجزئة وفقًا لسياسة الشركة.</li><li>تطوير استراتيجيات لتحسين خدمة العملاء، وزيادة مبيعات المتجر، وزيادة الربحية لتحقيق الأهداف المالية.</li><li>ضمان تلبية احتياجات العملاء، وحل الشكاوى، وتقديم خدمة سريعة وفعالة.</li><li>الاهتمام اليومي بالممارسات التجارية الأخلاقية، والسلامة، والنظافة، ومظهر الشركة ومعايير الزي الرسمي، والممارسات البيئية المعتمدة في الموقع، ورفع المشكلات الهامة إلى مدير المركز.</li><li>ضمان عرض منتجات التجزئة وتنسيقها بشكل فعال لزيادة المبيعات والربحية إلى أقصى حد.</li><li>إنشاء علاقات عمل فعالة والحفاظ عليها مع المديرين والزملاء والجمهور.</li><li>الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة وإعداد الطلبات من الموردين. </li><li>مساعدة الموظفين/الطلاب في التسجيل في الدورات و/أو تأجير المعدات.</li><li>تلقي الحجوزات والإجابة على الأسئلة المتعلقة بالدورات/أنشطة الوجهات.</li><li>غالباً ما يكون موظف استقبال المركز هو حلقة الوصل بين الطلاب وفريق الموظفين.</li></ul> السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير <ul><li>اعتماد وإتباع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات الوظيفية ذات الصلة لضمان عمل المركز بطريقة منضبطة ومستمرة. </li></ul> السلامة والجودة والبيئة <ul><li>تطبيق سياسات وإجراءات وضوابط إدارة السلامة والجودة والبيئة لضمان سلامة الموظفين والجمهور، والامتثال التشريعي، وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة، وتبني سلوك بيئي مسؤول.</li></ul> التحسين المستمر <ul><li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر لأنظمة المركز وعملياته وممارساته مع مراعاة "أفضل الممارسات الدولية"، وتحسين مجريات العمل، وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية. متطلبات الوظيفة</li></ul> المؤهلات والخبرة <ul><li>سجل حافل في مجال الضيافة</li><li>سجل مبيعات مثبت</li><li>معرفة بملامح وممارسات وإجراءات قطاع الاستقبال</li></ul> المهارات الأساسية <ul><li>مستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li>التواصل الممتاز والتحدث أمام الجمهور</li><li>امتلاك الموهبة والطموح لتقديم خدمة عملاء متميزة بروح إيجابية وقدرة على الإنجاز</li><li>نهج مرن ومنفتح تجاه بيئة العمل والمهام</li><li>القدرة على التحفيز الذاتي والالتزام بالمواعيد النهائية المتفق عليها</li><li>الالتزام التام بالمواعيد</li><li>خبرة في وسائل التواصل الاجتماعي</li><li>بائع ممتاز</li><li>اهتمام شديد بالتفاصيل</li></ul><ul></ul>

Full Time 2 to 4 years Naukri Gulf

Chief Accountant

On-site - Saudi - Medina 14 September 2026

Legal

<div> JOB SUMMARY Supports the day-to-day execution of general ledger impacted processes, including support to clients as they work with and understand these processes. Performs accounting functions specifically in the areas of account balancing, ledger reconciliation, reporting and discrepancy resolution. CANDIDATE PROFILE Education and Experience 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Work, Projects, and Policies Coordinates and implements accounting work and projects as assigned. Coordinates, implements and follows up on Accounting SOP audits for all areas of the property. Complies with all applicable laws related to fraud and collection procedures. Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. Balances credit card ledgers. Verifies contracts for groups and performs credit reference checks for direct billed groups if necessary. Maintaining Finance and Accounting Goals Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. Ensures profits and losses are documented accurately. Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. Maintains a strong accounting and operational control environment to safeguard assets. Completes period end function each period. Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources. Demonstrating and Applying Accounting Knowledge Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. Demonstrates knowledge of return check procedures. Demonstrates knowledge of the Gross Revenue Report. Demonstrates knowledge and proficiency with write off procedures. Demonstrates knowledge and proficiency with consolidated deposit procedures. Keeps up-to-date technically and applying new knowledge to your job. Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information. Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Leading Accounting Teams Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Motivates and provides a work environment where employees are productive. Imposes deadlines and delegates tasks. Provides an "open door policy" and is highly visible in areas of responsibility. Understands how to manage in a culturally diverse work environment. Manages the quality process in areas of customer service and employee satisfaction. Managing and Conducting Human Resources Activities Interviews, selects and trains employees. Appraises employee s productivity and efficiency for the purpose of recommending promotions or other changes in status. Follows progressive discipline procedures as appropriate. Provides for the safety and security of the employees or the property. Monitors employee attendance and records absences/tardiness. Helps direct supervisors to achieve their own development goals. Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Demonstrates personal integrity. Uses effective listening skills. Demonstrates self confidence, energy and enthusiasm. Manages group or interpersonal conflict effectively. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Manages time well and possesses strong organizational skills. Presents ideas, expectations and information in a concise, well organized way. Uses problem solving methodology for decision making and follow up. Makes collections calls if necessary. </div> <div> </div> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

<div> ملخص الوظيفة يدعم التنفيذ اليومي للعمليات المتأثرة ببدفتر الأستاذ العام، بما في ذلك تقديم الدعم للعملاء أثناء عملهم مع هذه العمليات وفهمها. يؤدي وظائف محاسبية خاصة في مجالات موازنة الحسابات، ومطابقة دفتر الأستاذ، وإعداد التقارير، وتسوية الفروقات. ملف المرشح المؤهلات العلمية والخبرة العملية درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في التمويل والمحاسبة أو تخصص ذات صلة؛ لا تتطلب خبرة عملية. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمل والمشاريع والسياسات ينسق وينفذ الأعمال والمشاريع المحاسبية الموكلة إليه. ينسق وينفذ ويتابع عمليات تدقيق إجراءات التشغيل القياسية (SOP) للمحاسبة لجميع أجزاء المنشأة. يلتزم بجميع القوانين المعمول بها المتعلقة بإجراءات التحصيل والاحتيال. ينشئ ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية وما إلى ذلك. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. يجمع المعلومات أو البيانات ويصنفها ويبوبها ويحسبها ويجدولها ويدققها أو يتحقق منها. يوازن دفاتر حسابات بطاقات الائتمان. يتحقق من عقود المجموعات ويجري فحوصات المرجعية الائتمانية للمجموعات ذات الفواتير المباشرة إذا لزم الأمر. الحفاظ على أهداف التمويل والمحاسبة يحقق الأهداف ويتجاوزها بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق وغيرها. يضع أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. يقدم التقارير في الوقت المناسب مع ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم. يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. يراقب جميع الضرائب المطبقة، مع ضمان تسديد الضرائب المستحقة وجمعها و/أو استحقاقها في وقتها. يحافظ على بيئة رقابة محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول. يكمل مهام نهاية الفترة في كل فترة محاسبية. يقدم التوجيه والمساعدة للوحدات التنظيمية الأخرى فيما يتعلق بسياسات وإجراءات المحاسبة وإعداد الميزانية، والرقابة الفعالة على الموارد المالية والاستفادة منها. إظهار المعرفة المحاسبية وتطبيقها يظهر معرفة بالقضايا والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة. يظهر معرفة بإجراءات الشيكات المرتجعة. يظهر معرفة بتقرير إجمالي الإيرادات. يظهر معرفة وكفاءة بإجراءات شطب الديون. يظهر معرفة وكفاءة بإجراءات الإيداع المجمع. يواكب التطورات التقنية ويطبق المعارف الجديدة في عملك. يستخدم أجهزة الكمبيوتر وأنظمة الكمبيوتر (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) لبرمجة أو كتابة البرامج أو إعداد الوظائف أو إدخال البيانات أو معالجة المعلومات. يستخدم المعلومات ذات الصلة والتقدير الشخصي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. قيادة فرق المحاسبة يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويكون قدوة للآخرين. يحفز الموظفين ويوفر بيئة عمل يكونون فيها منتجين. يحدد المواعيد النهائية ويفوض المهام. يتبع "سياسة الباب المفتوح" ويتواجد بشكل متكرر في مجالات مسؤوليته. يفهم كيفية الإدارة في بيئة عمل متنوعة ثقافياً. يدير عملية الجودة في مجالات خدمة العملاء ورضا الموظفين. إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية يجري المقابلات ويختار الموظفين ويدربهم. يقيم إنتاجية الموظف وكفاءته بغرض التوصية بالترقيات أو التغييرات الأخرى في الوضع الوظيفي. يتبع إجراءات التأديب التدريجي حسب الاقتضاء. يوفر السلامة والأمان للموظفين أو المنشأة. يراقب حضور الموظفين ويسجل الغياب/التأخير. يساعد المشرفين المباشرين على تحقيق أهداف التطوير الخاصة بهم. يجري تقييم الأداء السنوي مع المرؤوسين المباشرين وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية. مسؤوليات إضافية يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. يظهر النزاهة الشخصية. يستخدم مهارات الاستماع الفعال. يظهر الثقة بالنفس والنشاط والحماس. يدير النزاعات الجماعية أو بين الأفراد بفعالية. يبلغ و/أو يطلع التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. يدير الوقت بشكل جيد ويمتلك مهارات تنظيمية قوية. يقدم الأفكار والتوقعات والمعلومات بطريقة موجزة ومنظمة جيداً. يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرارات والمتابعة. يجري مكالمات التحصيل إذا لزم الأمر. </div> <div> </div> في ماريوت الدولية، نلتزم بتوفير فرص عمل متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر للجميع إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تحظى فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا بالتقدير والاحتفاء. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.

Full Time Bayt

Assistant Restaurant Manager

On-site - Saudi - Riyadh 25 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Assists in the daily supervision restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Management of Restaurant Team • Handles employee questions and concerns. • Monitors employees to ensure performance expectations are met. • Provides feedback to employees based on observation of service behaviors. • Assists in supervising daily shift operations. • Manages restaurant and all related areas in the absence of the Director of Restaurants or Restaurant Manager. • Participates in department meetings by communicating a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Conducting Day-to-Day Restaurant Operations • Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. • Communicates to Chef and Restaurant Manager any issues regarding food quality and service levels. • Ensures compliance with all restaurant policies, standards and procedures. • Monitors beverage service in compliance with local laws. • Manages to achieve or exceed budgeted goals. • Performs all duties of restaurant employees and related departments as necessary. • Opens and closes restaurant shifts. Providing Exceptional Customer Service • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Encourages employees to provide excellent customer service within guidelines. • Handles guest problems and complaints, seeking assistance from supervisor as necessary. • Strives to improve service performance. • Sets a positive example for guest relations. • Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees. • Meets and greets guests. Conducting Human Resource Activities • Supervises on-going training initiatives. • Uses all available on the job training tools for employees. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. • Coaches and counsels employees regarding performance on an on-going basis. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Restaurant Manager. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إن وجدت. يساعد في الإشراف اليومي على عمليات المطعم ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النُدُل والمضيفين على الأرض خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية المساعدة في إدارة فريق المطعم • يتعامل مع أسئلة ومشكلات الموظفين. • يراقب أداء الموظفين لضمان تحقيق توقعات الأداء. • يقدم ملاحظات للموظفين بناءً على ملاحظته لسلوك الخدمة. • يساعد في الإشراف على عمليات الوردية اليومية. • يدير المطعم وجميع المناطق المرتبطة في غياب مدير المطاعم أو مدير المطعم. • يشارك في اجتماعات القسم من خلال توصيل رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. إجراء عمليات المطعم اليومية • يضمن أن جميع الموظفين لديهم المستلزمات والمعدات والزي المناسب. • يبلغ الشيف ومدير المطعم بأي قضايا تتعلق بجودة الطعام ومستويات الخدمة. • يلتزم بجميع سياسات المطعم ومعاييره وإجراءاته. • يراقب خدمة المشروبات امتثالا للقوانين المحلية. • يسعى لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. • يؤدي جميع واجبات موظفي المطعم والأقسام ذات الصلة حسب الضرورة. • يفتح ويغلق ورديات المطعم. تقديم خدمة عملاء استثنائية • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يراقب مستويات التعداد لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يشجع الموظفين على تقديم خدمة عملاء ممتازة ضمن الإرشادات. • يتولى حل مشاكل وشكاوى الضيوف، مع الاستعانة بالمشرف عند اللزوم. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضع مثالاً إيجابياً للعلاقة مع الضيوف. • يساعد في مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضى الضيوف مع الموظفين. • يستقبل الضيوف ويرحب بهم. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يشرف على مبادرات التدريب المستمر. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • يوضح توقعات الأداء وفق أوصف الوظائف لكل منصب. • يوجه الموظفين وينصحهم بشأن الأداء بشكل مستمر. مسؤوليات إضافية • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو مكتوبة أو بريد إلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يساعد النادلين والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي. • يعترف بجودة المنتجات والعروض الجيدة. • يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم. في فندق ومجموعة ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة لجميع، مع ترحيب وفتح باب الفرص للجميع. نعزز بيئة حيث تُقدَر خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. قوتنا الأكبر في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحارب القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 ملكية حائزة على جوائز حول العالم، تخلق فخامة Ritz-Carlton تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته، وتجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يخلقون ذكريات مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخصوصية حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن يتم تقديم معايير الذهبية The Ritz-Carlton بكل شجاعة وتفكير يومياً. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم الذي يسبقه. إنها هذه الأسس ومعتقدنا بأن ثقافتنا تدفع النجاح التي جعلت من The Ritz-Carlton سمعة كقائد علامة تجارية عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتبس المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة لتفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. عند انضمامك إلى The Ritz-Carlton، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time 4 to 10 years Naukri Gulf

Director of Culinary

On-site - Saudi - Riyadh 13 August 2026

Healthcare & Medical

<div> <div> <div> <div> <div> Overview The Director of Culinary for Rosewood AMAALA, located along Saudi Arabia s, is responsible for overseeing all culinary operations across the resort s restaurants, bars, banquets, and in-room dining. This role drives the creation of innovative, sustainable, and culturally inspired culinary experiences that align with Rosewood s ultra-luxury standards and Red Sea Global s regenerative tourism vision. The Director will lead a culinary team to deliver exceptional dining, ensuring guest satisfaction, operational efficiency, and compliance with brand and local standards in a dynamic, environmentally conscious destination. RESPONSIBILITIES: <ul> <li>Daily walk about of all kitchens to assure equipment is in proper working condition.</li> <li>Oversee the food ordering to assure that all products needed are in fact ordered to the predetermined specification.</li> <li>Daily briefing with wait staff to discuss food specials and any pertinent information relating to the daily operation of the outlets.</li> <li>Daily briefing with outlet managers and Executive Steward to assure that all daily requirements are addressed.</li> <li>Daily briefing with Executive Sous Chef, Chef De Cuisines, Sous Chefs to follow up on pending items as well any new business relating to their prospective areas.</li> <li>Daily walk about of all cold storage areas relating to food preparation to assure that food rotation is consistent with regulations and rules.</li> <li>Daily briefing with outlet managers for VIP information and booking information.</li> <li>Supervision of all the Chef De Cuisines, sous chefs and their effective cross-training.</li> <li>Reviewing all weekly function event orders with the Director of Food and Beverage and organizing the production schedules.</li> <li>The delegation of all and any directives given by the Managing Director pertinent to the safe and efficient operation of the property s F&B operation.</li> <li>Assist the Director of Food and Beverage in the development of new menus and implementation of those menus.</li> <li>Safety standards and the implementation of training guides as it relates to the safe operation of kitchen equipment.</li> <li>Observance of all health standards and the installation of health standards as it relates to food production with 95% score by health department.</li> <li>Effective management of labor costs in relation to business needs and trends.</li> <li>Control of all variable line items relating to food production budget.</li> <li>All other duties as required.</li> </ul> OSHAD RESPONSIBILITIES: <ul> <li>Incorporate safety procedures into routine tasks related to Hotel Kitchen and see that they adhered to (pre job safety toolbox talks).</li> <li>Conduct daily work area inspection to identify and correct any existing unsafe condition, document and co-ordinate the safety inspection activities and findings with the Hygiene, Health & Safety Manager.</li> <li>Correct unsafe act such as horseplay or the unnecessary risks.</li> <li>Report accidents, unsafe conditions and equipment defects in to the OSH Department.</li> <li>Implement and observe the Hotel safety requirements within his scope of work.</li> <li>Conduct pre-work safety instructions to determine the most appropriate order and method of work with safety as a prime consideration.</li> <li>Directly responsible maintaining safe working conditions, practices and the safety of personnel under his supervision.</li> <li>Enforce compliance of all safety rules and regulations in the workplace.</li> <li>Conduct investigation of all accidents in his area of responsibility with the cooperation of the Hygiene, Health & Safety Manager.</li> <li>Indoctrinate new hires and transferred workers concerning the hazards of the work or task to be performed.</li> <li>Have through knowledge of safe work procedures, legislations applicable to the work being performed.</li> <li>Develop a proper and co-operative attitude toward safety among his team.</li> <li>Maintain an effective line of communication on safety matters to his team.</li> <li>Set a personal example for others to follow.</li> </ul> ACCOUNTABILITY: <ul> <li>To report all OSH matters to Hygiene, Occupational Health & Safety Manager</li> <li>Is accountable for his and his worker safety.</li> </ul> REQUIREMENTS: <ul> <li>Bachelor s degree in culinary arts, Hospitality Management, or a related field; advanced culinary certifications are a plus.</li> <li>Minimum of 7-10 years of progressive experience in culinary management, with at least 4 years in a leadership role within a luxury hotel or resort.</li> <li>Proven ability to lead diverse culinary teams, with strong interpersonal and communication skills to inspire creativity and collaboration.</li> <li>Deep knowledge of global culinary trends, sustainable cooking practices, and luxury dining, with a passion for creating memorable guest experiences.</li> <li>Experience sourcing sustainable ingredients and implementing eco-conscious culinary practices, preferably in luxury or environmentally sensitive destinations.</li> <li>Proficiency in budgeting, inventory management, and kitchen operations, with a focus on profitability and efficiency.</li> <li>Fluency in English is required; proficiency in Arabic or other languages is an advantage.</li> </ul> </div> <div> </div></div></div></div></div>

<div> <div> <div> <div> <div> نظرة عامة مدير المطبخ في Rosewood AMAALA، الواقع على طول سلسلة السعودية، مسؤول عن الإشراف على جميع العمليات المطبخية في مطاعم المنتجع وباراتها ومناسباتها وتقديم الطعام في الغرفة. يسهم هذا الدور في إنشاء تجارب طهي مبتكرة ومستدامة ومستلهمة ثقافياً تتماشى مع معايير Rosewood الفاخرة للغاية ورؤية السياحة التجديدية لـ Red Sea Global. سيقود المدير فريقاً طبخياً لتقديم تجربة تناول طعام استثنائية، مع ضمان رضا النزلاء والكفاءة التشغيلية والامتثال للمعايير الخاصة بالعلامة التجارية والمعايير المحلية في وجهة ديناميكية وبيئية. المسؤوليات: <ul> <li>جولة يومية في جميع المطابخ لضمان أن المعدات في حالة عمل صحيحة.</li> <li>الإشراف على طلب الطعام لضمان أن جميع المنتجات المطلوبة مَوْجودة وفق المواصفة المحددة مسبقاً.</li> <li>إيجاز يومي مع موظفي الانتظار لمناقشة عروض الطعام وأي معلومات ذات صلة بعملية تشغيل منافذ البيع اليومية.</li> <li>إيجاز يومي مع مديري المنفذ والإداري التنفيذي لضمان معالجة جميع المتطلبات اليومية.</li> <li>إيجاز يومي مع الشيف التنفيذي المساعد وشيف الدورات وطهاة السوش لضمان متابعة العناصر المعلقة وكذلك الأعمال الجديدة المتعلقة بمناطقهم المحتملة.</li> <li>جولة يومية في جميع مناطق التخزين البارد ذات الصلة بإعداد الطعام لضمان أن تدوير الطعام متسق مع اللوائح والقواعد.</li> <li>إيجاز يومي مع مديري المنفذ لمعلومات VIP وحجوزات.</li> <li>الإشراف على جميع شيفات الدورات والسوش وسلالاتهم وتدريبهم المتبادل بشكل فعال.</li> <li>مراجعة جميع أوامر أحداث الوظائف الأسبوعية مع مدير الأغذية والمشروبات وتنظيم جداول الإنتاج.</li> <li>تفويض جميع التوجيهات التي يقدمها المدير الإداري فيما يخص تشغيل قسم F&B بأمان وكفاءة.</li> <li>مساعدة مدير الأغذية والمشروبات في تطوير قوائم جديدة وتنفيذ تلك القوائم.</li> <li>معايير السلامة وتطبيق أدلة التدريب المرتبطة بتشغيل معدات المطبخ بأمان.</li> <li>الالتزام بجميع معايير الصحة وتركيب معايير الصحة فيما يتعلق بإنتاج الطعام بتحصيل 95% من دائرة الصحة.</li> <li>الإدارة الفعالة لتكاليف العمل وفقاً لاحتياجات وتوجهات الأعمال.</li> <li>التحكم في جميع البنود المتغيرة المتعلقة بميزانية إنتاج الطعام.</li> <li>جميع الواجبات الأخرى حسب الحاجة.</li> </ul> مسؤوليات OSHAD: <ul> <li>دمج إجراءات السلامة في المهام الروتينية المتعلقة بمطبخ الفندق والتأكد من الالتزام بها (حوار صندوق السلامة قبل العمل).</li> <li>إجراء فحص يومي لمكان العمل لتحديد وتصحيح أي حالة غير آمنة قائمة، وتوثيق وتنسيق أنشطة ونتائج فحص السلامة مع مدير النظافة والصحة والسلامة.</li> <li>تصحيح التصرفات غير الآمنة مثل الألعاب الخشنة أو المخاطر غير الضرورية.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث والظروف غير الآمنة وعيوب المعدات إلى قسم OSH.</li> <li>تنفيذ ومراعاة متطلبات أمان الفندق ضمن نطاق عمله.</li> <li>إجراء تعليمات أمان قبل العمل لتحديد الأوامر والطريقة الأنسب للعمل مع اعتبار السلامة في المقام الأول.</li> <li>مسؤول بشكل مباشر عن الحفاظ على بيئة عمل آمنة وممارسات وسلامة الأفراد تحت إشرافه.</li> <li>فرض الامتثال لجميع قواعد وأنظمة السلامة في مكان العمل.</li> <li>إجراء تحقيق في جميع الحوادث ضمن نطاق مسؤوليته بمساعدة مدير النظافة والصحة والسلامة.</li> <li>فرض تدريب وتوجيه العاملين الجدد والمحولين حول مخاطر العمل أو المهمة المنفذة.</li> <li>يملك معرفة كاملة بإجراءات العمل الآمن والتشريعات المطبقة على العمل المنفذ.</li> <li>تطوير موقف صحيح وتعاوني نحو السلامة بين فريقه.</li> <li>الحفاظ على خط اتصال فعال حول مسائل السلامة مع فريقه.</li> <li>وضع مثال شخصي يحتذي به الآخرون.</li> </ul> المساءلة: <ul> <li>الإبلاغ عن جميع مسائل السلامة والصحة المهنية إلى Hygiene, Occupational Health & Safety Manager</li> <li>مسؤول عن سلامته وسلامة عماله.</li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في فنون الطهي، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة؛ شهادات طهو متقدمة ميزة إضافية.</li> <li>مدة خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في إدارة الطهي، مع ما لا يقل عن 4 سنوات في دور قيادي ضمن فندق فاخر أو منتجع.</li> <li>قدرة مثبتة على قيادة فرق طهي متنوعة، مع مهارات تواصل وشخصية قوية لإلهام الإبداع والتعاون.</li> <li>معرفة عميقة باتجاهات الطهي العالمية وممارسات الطبخ المستدامة وتناول الطعام الفاخر، وشغف لخلق تجارب ضيافة لا تُنسى.</li> <li>خبرة في توريد مكونات مستدامة وتنفيذ ممارسات طهو صديقة للبيئة، ويفضّل في وجهات فاخرة أو حساسة بيئياً.</li> <li>الكفاءة في الميزانية وإدارة المخزون وعمليات المطبخ، مع تركيز على الربحية والكفاءة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ إتقان العربية أو لغات أخرى ميزة.</li> </ul> </div> <div> </div></div></div></div></div>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Front Office

On-site - Saudi - Riyadh 5 August 2026

Human Resources

<div> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. Understands the impact of department s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Responds to and handles guest problems and complaints. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Ensures employees understand customer service expectations and parameters. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Solicits employee feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Performs all duties at the Front Desk as necessary. Runs Front Desk shifts whenever necessary. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. </div> <div> </div>

<div> ملخص الوظيفة يساعد مدير الواجهة الأمامية في إدارة وظائف الواجهة الأمامية والإشراف على الموظفين بشكل يومي. تشمل مناطق الواجهة الأمامية موظفي الدردشة/البوابة، قسم الهاتف والدعم/الاستقبال. يوجّه المنصب العمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات التي تضمن عملية تسجيل الوصول والمغادرة بكفاءة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويعظم الأداء المالي للقسم. الملف المرشح التعليم والخبرة شهادة المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يشترط وجود خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف ومكتب الاستقبال يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات والتنظيم وتحقيق العمل. يتعامل مع الشكاوى، ويحَل النزاعات، ويُحل المشكلات، أو يجري تفاوضًا مع الآخرين. يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. يضمن إجراء اتصالات مستمرة مع الموظفين لرفع الوعي بأهداف العمل وتوضيح التوقعات، ويعترف بالأداء، ويحقق النتائج المرجوة. يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف ومالية الملكية العامة ويعمل على تحقيقها أو تجاوزها. دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال يستخدم مهارات العلاقات الشخصية والاتصال لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يشرف على الموظفين ويدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق. يشرف على جميع مجالات الواجهة الأمامية في غياب مدير الواجهة الأمامية أو مساعده. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية يوفر خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ على رضاهم وولائهم. يحسن الخدمة من خلال الاتصال ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الفردي عند الحاجة. يستجيب لمشكلات وشكاوى الضيوف. يضرب مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يرصد سلوكيات الخدمة من قبل الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. يتفاعل مع العملاء للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. يضمن أن يفهم الموظفون توقعات خدمة العملاء ومعاييرها. يتفاعل مع الضيوف للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. إدارة المشاريع والسياسات يطبق برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، ويتواصل ويضمن سير العملية. يدرب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان للحد من الديون السيئة والخصومات. يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والسيطرة على إشغال الملكية. يشرف على عمليات وردية مكتب الاستقبال اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. يضمن أن تُدار سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتُكتمل الإجراءات التأديبية والوثائق وفق الإجراءات القياسية وإجراءات العمل المحلية وعمليات المراجعة من الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتوجيه، الإرشاد، أو مساعدة الآخرين في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يجمع feedback من الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يجلب قضايا رضا الموظفين إلى انتباه مدير القسم والموارد البشرية. يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق لديهم المهارات المناسبة. يدعم برنامج توجيه قسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب عند التعيين الجديد لأداء الوظيفة بنجاح. يشارك في إجراءات تأديبية تصاعدية للموظفين. مسؤوليات إضافية يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابةً، بريد إلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يطلع التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. يؤدي جميع الواجبات في مكتب الاستقبال حسب الحاجة. يدير ورديات مكتب الاستقبال عند الضرورة. يشارك في اجتماعات القسم ويرسخ رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف مكتب الاستقبال لإنتاج النتائج المرجوة. </div> <div> </div>

Full Time sabbar

Senior Director Program Coordinator

On-site - Saudi - Dhahran 4 August 2026

Healthcare & Medical

<h3 >Role Overview: Program Coordinator - Senior Director, Nursing Oncology</h3> Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) is seeking a highly experienced Program Coordinator to serve as a Senior Director for Nursing Oncology. Based in Dhahran, this full-time role involves administering the activities of an assigned division or department, with a comprehensive 24-hour responsibility for patient care assessment, planning, implementation, and evaluation. The incumbent will support the JHAH Mission and Vision in cooperation with the Chief Nursing Officer (CNO) and other department Directors/Senior Directors. <h3 >Leadership and Administrative Authority</h3> This position holds administrative and functional authority to manage the assigned division or department. The Senior Director will lead managers and support personnel, resolving matters within established authority limits while keeping the CNO informed of significant developments. The role promotes practice standards, policies, and procedures, providing overall guidance and direction for the respective division or department. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Participate in the ongoing review of the organization's mission, strategic plans, and policies with the CNO and other Directors/Senior Directors.</li> <li >Develop and implement mechanisms to foster collaboration among multidisciplinary healthcare teams for continuous quality improvement in patient care services and delivery.</li> <li >Collaborate with the CNO and other Directors/Senior Directors in developing Nursing and Clinical Services Business & Operating plans.</li> <li >Develop, prepare, and monitor personnel, supply, and equipment budgets in collaboration with staff and support department directors.</li> <li >Develop measures and monitor departmental/divisional operational performance metrics, including Length of Stay (LOS), overtime costs, vacancy, and turnover rates.</li> <li >Maintain current knowledge of and ensure compliance with all regulatory and professional standards of care, including Central Board for Accreditation of Health Care Institutions (CBAHI), Joint Commission International (JCI), and Institute for Healthcare Improvement (IHI).</li> <li >Utilize results from Quality Improvement (QI) data collection to enhance patient care outcomes and develop corrective action plans to embed quality into clinical practice.</li> <li >Provide staff development opportunities through in-service training, continuing education, or other programs, and recommend out-of-Kingdom training assignments.</li> <li >Participate in the planning and coordination of the assigned Department’s nursing program for catastrophic disaster response within Medical Services frameworks.</li> <li >Establish unit-based customer service agendas using findings from patient satisfaction surveys and staff input.</li> <li >Develop an effective plan for care delivery within the assigned division/department in collaboration with the CNO.</li> <li >Serve on or appoint division/department representatives to various intra-organizational and departmental committees, study groups, and special projects teams.</li> <li >Direct, guide, and assist Nursing Shift Coordinators and Unit Managers in planning, organizing, coordinating, supervising, controlling, and evaluating hospital service activities.</li> <li >Identify at least one potential successor for the Director’s role and promote professionalism and academic pursuit within the division/department.</li> <li >Lead and design new initiatives and research programs within the area of expertise, contributing to the organization's culture of quality and safety.</li> <li >Demonstrate, facilitate, and advocate Evidence-Based Practice.</li> <li >Develop and execute departmental objectives and business plans guided by entity/enterprise business plans, contributing to the development of business strategies for the division/department or service line.</li> <li >Manage managers and/or professional/clinical employees, including conducting performance appraisals and managing people.</li> <li >Work collaboratively across departments and independently resolve complex technical and operational problems.</li> <li >Identify, evaluate, and recommend resolutions for highly complex or unusual business problems, applying advanced analytical thought and judgment.</li> <li >Assess and forecast resource needs across the division/department, allocating resources/budgets to ensure objectives are met, with planning activities generally focused on annual cycles.</li> <li >Direct and implement revenue-enhancing and/or cost-reduction measures.</li> <li >Achieve work objectives primarily through impact and influence on others.</li> </ul> <h3 >Collaboration and Stakeholder Engagement</h3> The role requires daily internal contact with Managers, Nursing Shift Coordinators, Case Coordinators, Social Workers, Medical Customer Services Network, Pharmacists, Rehabilitation Staff, patients and family members, Clinicians at all levels, and other JHAH healthcare personnel involved in patient care. Frequent external contact will be maintained with departments responsible for employee, patient, and family concerns, including JHAH Human Resources (HR) and JHAH Government Affairs. <h3 >Required Experience</h3> Candidates for this Senior Director position must possess over 10 years of relevant experience in a similar leadership or program coordination role within a healthcare setting, preferably with a focus on nursing oncology. <h3 >Work Environment</h3> This is a full-time position based in Dhahran, operating within the Johns Hopkins Aramco Healthcare environment. The role emphasizes a collaborative approach across departments and a commitment to continuous quality improvement and evidence-based practice.

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نظرة عامة على الدور: منسق البرنامج - مدير كبير، التمريض الأورام</h3> تسعى Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) إلى توظيف منسق برنامج ذو خبرة عالية ليعمل كـ مدير كبير للتمريض الأورام. مقره في الظهران، هذا الدور بدوام كامل يتضمن إدارة أنشطة قسم معين أو إدارة، مع مسؤولية سريرية كاملة على مدار 24 ساعة لتقييم رعاية المرضى والتخطيط والتنفيذ والتقييم. سيُدعم حامل المنصب رسالة ورؤية JHAH بالتعاون مع كبيرة الممرضين (CNO) ومديري الأقسام/المديرين الكبار الآخرين. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">القيادة والسلطة الإدارية</h3> هذا المنصب يحمل سلطة إدارية ووظيفية لإدارة القسم/الإدارة المعينة. سيقود المديرون وموظفو الدعم، يحلون المسائل ضمن حدود السلطة المعتمدة مع إبقاء CNO مطلعًا على التطورات المهمة. يعزز الدور معايير الممارسة والسياسات والإجراءات، ويوجه ويقدم التوجيه العام للقسم/الإدارة المختصة. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في المراجعة المستمرة لرسالة المنظمة وخططها الاستراتيجية وسياساتها مع CNO وقيادات/مديرين كبار آخرين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ آليات لتعزيز التعاون بين فرق الرعاية الصحية متعددة التخصصات من أجل التحسين المستمر لجودة رعاية المرضى وخدمات التقديم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع CNO وقيادات/مديرين كبار آخرين في وضع خطط أعمال وخدمات تمريضية وخطط تشغيلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير، إعداد، ومراقبة ميزانيات القوى العاملة والإمدادات والمعدات بالتعاون مع الموظفين ومديري الأقسام الداعمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير القياسات ومراقبة مقاييس الأداء التشغيلي للوحدات/الأقسام، بما في ذلك مدة الإقامة، تكاليف العمل الإضافي، الشواغر، ومعدلات الدوران.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على المعرفة الحالية والامتثال لجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية، بما في ذلك مجلس الاعتماد المركزي للمؤسسات الصحية (CBAHI)، اللجنة المشتركة الدولية (JCI)، ومعهد تحسين الرعاية الصحية (IHI).</li> <li style="margin:0 0 6px;">استخدام نتائج جمع بيانات تحسين الجودة لتعزيز نتائج رعاية المرضى وتطوير خطط عمل تصحيحية لإدماج الجودة في الممارسة السريرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توفير فرص تنمية للموظفين من خلال التدريب أثناء الخدمة، التعليم المستمر، أو برامج أخرى، وتوصية ببعثات تدريب خارج المملكة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في التخطيط والتنسيق لبرنامج التمريض في القسم المعين للاستجابة للكوارث ضمن أطر الخدمات الطبية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إرساء أجندات خدمة العملاء المعتمدة على الوحدة باستخدام نتائج استبيانات رضا المرضى ومدخلات الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">وضع خطة فعالة لتقديم الرعاية داخل القسم/الإدارة المعين بالتعاون مع CNO.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القيام بتمثيل القسم/الإدارة في لجان داخل المؤسسة وفرق دراسات ومشروعات خاصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة، وتوجيه، ومساعدة منسقي ورديات التمريض ومديري الوحدات في التخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف ومراقبة وتقييم أنشطة خدمات المستشفى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد خلفية محتملة واحدة على الأقل لاستبدال مدير القسم وتعزيز المهنية والسعي الأكاديمي داخل القسم/الإدارة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة وتصميم مبادرات وبرامج بحثية جديدة ضمن مجال التخصص، مساهمة في ثقافة الجودة والسلامة في المؤسسة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إظهار وتسهيل والدفع بممارسة مبنية على الأدلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ أهداف القسم وخطط الأعمال وفقاً لخطط أعمال الكيان/المؤسسة، والمساهمة في تطوير استراتيجيات الأعمال للقسم/خط الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة المدراء و/أو الموظفين المحترفين/Clinical، بما في ذلك إجراء تقييمات الأداء وإدارة الأفراد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل بتعاون عبر الأقسام وحل المشكلات التقنية والتشغيلية المعقدة بشكل مستقل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد، تقييم، وتوصية بقرارات لحل المشكلات التجارية المعقدة أو غير المعتادة، مع تطبيق تفكير تحليلي متقدم وحكم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقييم وتقدير احتياجات الموارد عبر القسم/الإدارة، تخصيص الموارد/الميزانيات لضمان تحقيق الأهداف، مع تركيز أنشطة التخطيط عادة على دورات سنوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة وتنفيذ إجراءات لتعزيز الإيرادات و/أو تقليل التكاليف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحقيق أهداف العمل بشكل أساسي من خلال التأثير والتأثير على الآخرين.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التعاون ومشاركة أصحاب المصلحة</h3> يتطلب الدور اتصالًا داخليًا يوميًا مع المدراء ومنسقي الورديات التمريضية ومنسقي الحالات، والأخصائيين الاجتماعيين وشبكات خدمات المرضى، والصيزيين، وموظفي التأهيل، والمرضى وأفراد أسرهم، والأطباء بجميع المستويات، وغيرهم من كوادر JHAH الصحية المعنية برعاية المرضى. كما سيُحافظ على اتصال خارجي متكرر مع الإدارات المسؤولة عن شكاوى الموظفين والمرضى والأسرة، بما في ذلك الموارد البشرية في JHAH وشؤون الحكومة في JHAH. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الخبرة المطلوبة</h3> يجب أن يمتلك المرشحون لهذا المنصب مدير كبير أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في دور قيادي مماثل أو تنسيق برنامج ضمن بيئة رعاية صحية، ويفضل مع تركيز على تمريض الأورام. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> هذا منصب بدوام كامل مقره الظهران، يعمل ضمن بيئة Johns Hopkins Aramco Healthcare. يبرز الدور منهج التعاون عبر الأقسام والالتزام بالتحسين المستمر للجودة والممارسة المعتمدة على الأدلة.

Full Time sabbar

Sr. Director Program Coordinator

On-site - Saudi - Dhahran 4 August 2026

Healthcare & Medical

<h3 >About Johns Hopkins Aramco Healthcare</h3> Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) is seeking a Program Coordinator-Sr. Director (Nursing Cardiovascular) to join its team in Dhahran. This full-time leadership role is integral to supporting the JHAH Mission and Vision, focusing on the delivery and continuous improvement of patient care services. <h3 >Role Overview</h3> The Program Coordinator-Sr. Director holds administrative and functional authority over an assigned division or department, specifically within Nursing Cardiovascular. This position assumes 24-hour responsibility for the overall assessment, planning, implementation, and evaluation of patient care. The incumbent provides overall guidance and direction, promotes practice standards, policies, and procedures, and leads managers and support personnel to resolve operational matters within established authority limits, keeping the Chief Nursing Officer (CNO) informed of unusual developments. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Administer and oversee all activities of the assigned division/department.</li> <li >Participate in the ongoing review of the organization's mission, strategic plans, and policies with the CNO and other Directors/Senior Directors.</li> <li >Collaborate in developing and implementing mechanisms for multidisciplinary healthcare team collaboration to ensure continuous quality improvement of patient care services.</li> <li >Contribute to the development of Nursing and Clinical Services Business & Operating plans.</li> <li >Develop, prepare, and monitor personnel, supply, and equipment budgets in collaboration with the CNO.</li> <li >Develop and monitor departmental operational performance metrics, including Length of Stay (LOS), overtime costs, vacancy, and turnover rates.</li> <li >Participate in developing recruitment standards for nursing and clinical services personnel.</li> <li >Maintain current knowledge of and ensure compliance with all regulatory and professional standards of care, including Central Board for Accreditation of Health Care Institutions (CBAHI), Joint Commission International (JCI), and Institute for Healthcare Improvement (IHI).</li> <li >Utilize Quality Improvement (QI) data to enhance patient care outcomes and develop corrective action plans.</li> <li >Provide staff development opportunities through in-service, continuing education, and other programs.</li> <li >Participate in planning and coordinating the department’s nursing program for catastrophic disaster response.</li> <li >Establish unit-based customer service agendas using patient satisfaction surveys and staff input.</li> <li >Develop an effective plan for care delivery within the assigned division/department in collaboration with the CNO.</li> <li >Direct, guide, and assist Nursing Shift Coordinators and Unit Managers in planning, organizing, coordinating, supervising, controlling, and evaluating hospital service activities.</li> <li >Identify at least one potential successor for the Director’s role.</li> <li >Promote a high level of professionalism, academic pursuit, and continuing education for staff.</li> <li >Lead and design new initiatives and research programs within the area of expertise.</li> <li >Contribute to an organizational culture of quality and safety, advocating Evidence Based Practice.</li> <li >Develop and execute departmental objectives and business plans, contributing to division/department business strategies.</li> <li >Manage managers and/or professional/clinical employees, including conducting performance appraisals.</li> <li >Work collaboratively across departments and apply broad industry awareness to manage risk and drive financial and operational performance.</li> <li >Independently resolve complex technical and operational problems, identifying and recommending resolutions for unusual business issues.</li> <li >Assess and forecast resource needs, allocating resources and budgets to meet objectives.</li> <li >Direct and implement revenue-enhancing and/or cost-reduction measures.</li> </ul> <h3 >Internal and External Collaboration</h3> This role involves extensive collaboration. Internally, the Program Coordinator-Sr. Director will have daily contact with Managers, Nursing Shift Coordinators, Case Coordinators, Social Workers, Medical Customer Services Network, Pharmacists, Rehabilitation Staff, patients and family members, clinicians at all levels, and other JHAH healthcare personnel. Externally, frequent contact will be maintained with departments such as JHAH Human Resources (HR) and JHAH Government Affairs regarding employee, patient, and family concerns. <h3 >Required Qualifications and Skills</h3> <ul > <li >A minimum of 10 years of relevant experience.</li> <li >Well-developed decision-making and leadership abilities.</li> <li >Demonstrated integrity, initiative, and sound judgment.</li> <li >Broad knowledge of nursing theory and practice.</li> <li >Ability to work effectively within a multidisciplinary group.</li> <li >Aptitude for developing, adapting, and modifying systems as needed.</li> <li >Sound knowledge of pertinent Company policies, procedures, and practices.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Leadership</h3> This is a full-time leadership position that predominantly focuses on day-to-day operational activities, with planning generally centered on annual cycles. The role includes significant people management responsibilities, overseeing subordinate managers and professional/technical employees, conducting performance appraisals, and managing departmental budgets. The incumbent will make significant expenditures within established parameters and direct measures for revenue enhancement or cost reduction.

<h3 >عن Johns Hopkins Aramco Healthcare</h3> تسعى Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) إلى تعيين منسق برنامج- مدير أول (التمريض القلبي الوعائي) للانضمام إلى فريقها في الظهران. هذه الدورة القيادية بدوام كامل هي جزء أساسي من دعم مهمة JHAH ورؤيتها، مع التركيز على تقديم خدمات الرعاية الصحية وتحسينها المستمر. <h3 >نظرة عامة على الدور</h3> يحتفظ منسق البرنامج- المدير الأول بسلطة إدارية ووظيفية على قسم مخصص أو إدارة ضمن التمريض القلبي الوعائي. يتحمل هذا المنصب المسؤولية على مدار 24 ساعة لإجمالي التقييم والتخطيط والتنفيذ والتقييم لرعاية المريض. يقدم المستلم الإرشاد والتوجيه العام، يعزز معايير الممارسة والسياسات والإجراءات، ويقود المديرين وموظفي الدعم لحل المسائل التشغيلية ضمن حدود السلطة المعتمدة، مع إبقاء رئيس التمريض (CNO) على اطلاع بأي تطورات غير عادية. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة والإشراف على جميع أنشطة القسم/الوحدة المعينة.</li> <li >المشاركة في المراجعة المستمرة لرسالة المنظمة وخططها الاستراتيجية وسياساتها مع CNO ومديرين/مديرين أولين آخرين.</li> <li >التعاون في تطوير وتنفيذ آليات للتعاون بين فريق الرعاية الصحية متعدد التخصصات لضمان جودة رعاية المرضى المستمرة.</li> <li >المساهمة في تطوير خطط الأعمال وخطط التشغيل للتمريض والخدمات السريرية.</li> <li >تطوير وإعداد ورصد ميزانيات الموارد البشرية والإمدادات والمعدات بالتعاون مع CNO.</li> <li >تطوير ومتابعة مقاييس الأداء التشغيلي للقسم، بما في ذلك مدة الإقامة (LOS)، وتكاليف العمل الإضافي، والشواغر، ومعدلات الدوران.</li> <li >المشاركة في تطوير معايير التوظيف لموظفي التمريض والخدمات السريرية.</li> <li >الحفاظ على المعرفة الحالية والالتزام بجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية، بما في ذلك المجلس المركزي لاعتماد مؤسسات الرعاية الصحية (CBAHI)، اللجنة المشتركة الدولية (JCI)، والمعهد لتحسين الرعاية الصحية (IHI).</li> <li >استغلال بيانات التحسين النوعي (QI) لتعزيز نتائج رعاية المرضى وتطوير خطط إجراءات تصحيحية.</li> <li >توفير فرص تطوير الموظفين من خلال البرامج التدريبية، والتعليم المستمر، وبرامج أخرى.</li> <li >المشاركة في التخطيط وتنسيق برنامج التمريض للقسم للاستجابة للكوارث الكارثية.</li> <li >وضع أجندة خدمة العملاء المعتمدة على الوحدة باستخدام استبيانات رضا المرضى ومدخلات الموظفين.</li> <li >تطوير خطة فعالة لتقديم الرعاية ضمن القسم/الوحدة المعينة بالتعاون مع CNO.</li> <li >توجيه، قيادة، ومساعدة منسقي ورديات التمريض ومديري الوحدات في التخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف والمراقبة وتقييم أنشطة الخدمة الطبية.</li> <li >تحديد بديل واحد محتمل على الأقل لدور المدير.</li> <li >تعزيز مستوى عالٍ من الاحترافية والسعي الأكاديمي والتعليم المستمر للموظفين.</li> <li >قيادة وتصميم مبادرات جديدة وبرامج بحثية ضمن مجال الخبرة.</li> <li >المساهمة في ثقافة تنظيمية للجودة والسلامة، والدعوة للممارسة المستندة إلى الأدلة.</li> <li >تطوير وتنفيذ أهداف القسم وخطط الأعمال، والمساهمة في استراتيجيات العمل للقسم/الفرقة.</li> <li >إدارة المدراء و/أو الموظفين المهنيين/السريريين، بما في ذلك إجراء تقييمات الأداء.</li> <li >العمل بتعاون عبر الأقسام وتطبيق وعي صناعي واسع لإدارة المخاطر وتحقيق الأداء المالي والتشغيلي.</li> <li >حل المشكلات التقنية والتشغيلية المعقدة بشكل مستقل، وتحديد التوصيات والحلول للمشاكل التجارية غير العادية.</li> <li >تقييم وتوقع احتياجات الموارد، تخصيص الموارد والميزانيات لتحقيق الأهداف.</li> <li >توجيه وتنفيذ إجراءات تعزيز الإيرادات و/أو تقليل التكاليف.</li> </ul> <h3 >التعاون الداخلي والخارجي</h3> يتطلب هذا الدور تعاوناً موسعاً. داخلياً، سيكون لمدير البرنامج- المدير الأول تواصل يومي مع المديرين، ومنسقي ورديات التمريض، ومنسقي الحالات، وأخصائيي الخدمات الاجتماعية، وشبكة خدمات المرضى الطبية، والصيادلة، وموظفي التأهيل، والمرضى وأفراد أسرهم، والأطباء من جميع المستويات، وغير ذلك من موظفي JHAH الطبيين. خارجياً، سيكون هناك تواصل متكرر مع أقسام مثل الموارد البشرية (HR) في JHAH وشؤون الحكومة في JHAH بشأن مسائل الموظفين والمرضى والعائلات. <h3 >المؤهلات والمهارات المطلوبة</h3> <ul > <li >حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li> <li >قدرات اتخاذ القرار والقيادة متطورة بشكل جيد.</li> <li >النزاهة والمبادرة وحكم سليم.</li> <li >معرفة واسعة بنظريات وممارسة التمريض.</li> <li >القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات.</li> <li >القدرة على تطوير وتكييف وتعديل الأنظمة حسب الحاجة.</li> <li >معرفة سليمة بسياسات وإجراءات وممارسات الشركة ذات الصلة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والقيادة</h3> هذه وظيفة قيادية بدوام كامل تتركز في المقام الأول على الأنشطة التشغيلية اليومية، مع تركيز التخطيط عمومًا على دورات سنوية. يتضمن الدور مسؤوليات كبيرة في إدارة الأشخاص، والإشراف على المدراء التابعين والموظفين المحترفين/الفنيين، وإجراء تقييمات الأداء، وإدارة ميزانيات القسم. سيقوم المستلم بإجراء نفقات كبيرة ضمن المعايير المعتمدة وتوجيه الإجراءات لتعزيز الإيرادات أو تقليل التكاليف.

Full Time Naukri Gulf

Manager Front of the House

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY Responsible for the management of all aspects of the Front of House functions including Doorman, Bellman, Bell Captain, Concierge Agent, Guest Relations Agent, Front Desk Agent, Matrix Coordinator, Club Concierge, Club Attendants and Learning Coaches, in accordance with hotel standards. Directs, implements and maintains a service and management philosophy that serves as a guide to respective staff. Responsible for developing and maintaining the acknowledgment of all guests visiting the location. Ensures all departments are aware of all guests needs and information prior to arrival that will lead to a unique, memorable and personal stay.CORE WORK ACTIVITIESMaintaining Front of House GoalsManages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Keeps front of house team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. Handles complaints, settles disputes, and resolves grievances and conflicts, or otherwise negotiates with others. Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. Understands the impact of department s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Maintains knowledge of room availability and rates and suggestively sells. Reviews previous night's no-shows and ensures appropriate billing. Reviews the arrival report for accuracy and completeness. Checks printed registration cards against information on arrival report; rectifies any deficiencies with respective personnel. Maintains complete knowledge of property features and services, including hours of operations, hotel restaurant concepts, menu price range, dress code and ambience, hotel room types, numbers, hotel top repeat guests, rate programs, packages and scheduled daily events and activities.Managing Front of House TeamSupervises all areas of the Front of House. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures staff is knowledgeable about rates, packages and promotions available. Ensures all cashiering procedures comply with accounting policies and standards.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Responds to and handles guest problems and complaints. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Ensures employees understand customer service expectations and parameters. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Monitors the check-in/check-out process, ensuring agreement to hotel standards; anticipates critical situations and assists to process the guest expediently. Anticipates sold-out situations and number of rooms overbooked. Locates alternative accommodations for guests and "walk" guests, following hotel policies and procedures. Works closely with Housekeeping management to ensure accurate status of each room, readiness of rooms for check-in and to report guest concerns.Managing Projects and PoliciesImplements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. Supervises daily shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process.Supporting Human Resource ActivitiesSupports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Solicits employee feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Participates in employee progressive discipline procedures.Additional ResponsibilitiesProvides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the front of house goals to produce desired results.</div></section><section>Desired Candidate ProfileHigh school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة المسؤول عن إدارة جميع جوانب وظائف قسم الاستقبال بما في ذلك البواب، البيلمان، قائد البواب، وكيل الاستقبال، وكيل علاقات النزلاء، وكيل مكتب الاستقبال، منسق المصفوفة، كونسيرج النادي، عُمّال النادي ومدربي التعلم، وفقًا لمعايير الفندق. يوجه وينفذ ويحافظ على فلسفة الخدمة والإدارة التي ترشد الفريق المعني. مسؤول عن تطوير والحفاظ على التقدير لجميع النزلاء القادمين إلى الموقع. يضمن أن تكون جميع الأقسام على علم بجميع احتياجات النزلاء والمعلومات قبل الوصول التي ستؤدي إلى إقامة فريدة لا تُنسى وشخصية."الأنشطة الأساسية للعملالحفاظ على أهداف قسم الاستقباليدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يطور أهدافًا وخطط محددة لأولويات وتنظيم وإنجاز العمل. يبقي فريق الاستقبال مركزًا على المكونات الحرجة للعمليات لضمان رضا الضيوف وتحقيق النتائج المالية المرجوة. يتعامل مع الشكاوى، يحل النزاعات، ويعالج الخلافات أو يتفاوض مع الآخرين. يشرف على مستويات القوى العاملة لضمان تلبية خدمات الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. يضمن حدوث اتصال مستمر مع الموظفين لخلق وعي بأهداف الأعمال ونقل التوقعات، والتعرف على الأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف المالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيق الأهداف أو تجاوزها. يحافظ على معرفة توفر الغرف والأسعار ويعرضها للبيع بشكل مقترح. يراجع رسائل الوصول السابقة ويتأكد من الفوترة المناسبة. يراجع تقرير الوصول من حيث الدقة والكمال. يتحقق من بطاقات التسجيل المطبوعة مقابل معلومات تقرير الوصول؛ يصحح أي نقص مع العاملين المعنيين. يحافظ على معرفة كاملة بميزات وخدمات العقار بما في ذلك ساعات التشغيل، مفاهيم مطاعم الفندق، نطاق أسعار القائمة، قواعد اللباس والجو، أنواع الغرف وأعدادها، أكثر النزلاء تكرارًا في الفندق، برامج الأسعار، والحزم والفعاليات اليومية المجدولة."إدارة فريق الاستقباليشرف على جميع مناطق الاستقبال. يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لتطبيق السلوكيات الملائمة. يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. يضمن أن يكون الموظفون على دراية بالأسعار والحزم والترويج المتاحة. يضمن امتثال جميع إجراءات المحاسبة للإجراءات والسياسات المحاسبية والمعايير."ضمان خدمة عملاء متميزةيوفر خدمات تفوق التوقعات لرضا العميل واحتفاظه. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزيل، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. يستجيب للمشاكل وشكاوى النزلاء ويتعامل معها. يضع مثالاً إيجابيًا لعلاقات النزلاء. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يراقب سلوكيات خدمة العملاء من قبل الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. يتفاعل مع العملاء للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. يتأكد من فهم الموظفين لتوقعات وخيارات خدمة العملاء ومعاييرها. يتفاعل مع النزلاء للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يؤكد رضا النزيل خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. يراقب عملية تسجيل الوصول وتسجيل المغادرة، مع التأكد من التوافق مع معايير الفندق؛ يتوقع المواقف الحرجة ويساعد في معالجة النزيل بسرعة. يتوقع حالات البيع الكامل وعدد الغرف المحجوزة زائداً. يجد بدائل إقامة للنزلاء و

Full Time Bayt

Assistant Manager - Front Office I

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Management of Front Desk Team  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Supervises and manages employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Ensures employee recognition is taking place on all shifts. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees. Monitoring and Supporting Progress Toward Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Strives to improve service performance. • Collaborates with the Front Office Manager on ways to continually improve departmental service. • Communicates a clear and consistent message regarding the Front Office goals to produce desired results. • Participates in the development and implementation of corrective action plans based on review of comment cards and guest satisfaction results. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Sets a positive example for guest relations. • Displays outstanding hospitality skills. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Interacts with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Provides feedback to employees based on observation of service behaviors. • Handles guest problems and complaints effectively. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Ensures compliance with all Front Office policies, standards and procedures. • Monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Functions in place of the Front Office Manager in his/her absence. • Communicates critical information from pre- and post-convention meetings to the Front Office staff. • Participates in department meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير المكتب الأمامي في إدارة وظائف المكتب الأمامي والإشراف على الموظفين بشكل يومي. تشمل مجالات المكتب الأمامي موظفو الاستقبال/الاستقبالات، البريد/التبديل والمساعدة/خدمة الضيوف. يوجه المنصب العمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات لضمان عملية تسجيل دخول وخروج فعالة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويحقق أقصى قدر من الأداء المالي للقسم. الملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يُشترَط وجود خبرة عملية. أنشطة العمل الأساسية دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال • يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لقيادة وتوجيه وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يشرف ويدير الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يضمن أن يتم الاعتراف بالموظفين في جميع الورديات. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين. المراقبة والدعم لتقدم نحو أهداف خدمات الضيوف والمكتب الأمامي • يدير العمليات اليومية، مع التأكد من الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يضع أهدافًا وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وتحقيقه. • يتعامل مع الشكاوى وحل النزاعات وتسوية الخلافات، أو تفاوض مع الآخرين33. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يتعاون مع مدير المكتب الأمامي لطرق تحسين خدمة القسم باستمرار. • يوصل رسالة واضحة ومتسقة فيما يخص أهداف المكتب الأمامي لتحقيق النتائج المرغوبة. • يشارك في تطوير وتنفيذ خطط إجراء تصحيحية استناداً إلى مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر خدمات تفوق التوقعات لرضا العميل والاحتفاظ به. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يعتبر نموذجاً يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضع مثالاً إيجابياً ل relations الضيف. • يعرض مهارات ضيافة مميزة. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتفاعل مع العملاء بانتظام للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يقدم تغذية راجعة للموظفين بناءً على ملاحظة سلوك الخدمة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف بفعالية. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج تعرف/خدمة العملاء، مع إيصال العملية والتأكد منها. • يضمن الامتثال لجميع سياسات وإجراءات المكتب الأمامي والمعايير. • يراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الديون المعدومة والخصومات. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل عبر الهاتف، أو كتابة، أو بريد إلكتروني، أو بشكل شخصي. • يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يبلغ ويُحدِّث التنفيذيين ونظراءه والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يحل محل مدير المكتب الأمامي في غيابه. • ينقل معلومات حاسمة من اجتماعات ما قبل وبعد المؤتمر إلى طاقم المكتب الأمامي. • يشارك في اجتماعات القسم. في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، مرحّبين بالجميع وموفرين فرص متاحة. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدِّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، ووضع قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو Méridien، نستمد الإلهام من عصر السفر الباذخ، نحتفي بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة بتذوق الحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافة كوزموبوليتانية يقدرون لحظات الاتصال والإبطاء للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة وذكريات مع تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف يشبهونك ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص عمل مع لو Méridien. بالانضمام إلى Le Méridien، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مدهش، واكون أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Bellman

On-site - Saudi - Riyadh 8 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Greet and escort Residence owners, vendors and guests. Open doors and assist Residence owners/guests/visitors entering and leaving property. Assist Residence owners/guests/visitors in and out of vehicles, including assisting with transporting groceries, luggage, and/or packages to and from cars, units and other areas. Supply Residence owners/guests/visitors with directions if requested. Assist in maintaining a clear drive on Residences entrance. Assist in directing all moving and delivery personnel to loading dock. Assist valet parking in movement of Residence owners and Guest vehicles. Communicate Residence owners’ issues with vehicles to Valet Lead and assist in resolving. Monitor and maintain the cleanliness of the lobby, sidewalks, entrances, and related work areas. Polish luggage carts and maintain cleanliness of carts. Maintain clear passage into the building and car drop off area. Follow all company policies and procedures, and report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain awareness of undesirable persons on property premises. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional and maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. CRITICAL TASKS Residence Bellstand/Door Attendant Services Assist Residence owners/guests/visitors in and out of vehicles, including assisting with transporting groceries, luggage, and/or packages to and from cars, units and other areas.  Supply Residence owners/guests/visitors with directions and information regarding property amenities, services, hours of operation, and local areas of interest and activities. Communicate Residence owners’ issues with vehicles to Valet Lead and assist in resolving. Assist in directing all moving and delivery personnel to loading dock. Assist valet parking in movement of Residence owners and Guest vehicles.  Respond to special requests from those with unique needs. Contact appropriate individual or department (e.g., Housekeeping, Engineering, Security/Loss Prevention) as necessary to resolve call, request, or problem. Maintain Building and Property Assist in maintaining a clear drive on Residence owners’ entrance.  Monitor and maintain the cleanliness of the lobby, sidewalks, entrances, and related work areas. Polish luggage carts and maintain cleanliness of carts. Maintain clear passage into the building and car drop off area. Clean and maintain the glass and metal finishes at the entrance and in the lobby. Mop up wet spills in the lobby as necessary in order to prevent accidents. Assist in the placement and removal of lobby rain/mats. Documentation/Reporting Prepare and maintain accurate log record of Residence owners and/or their guests calls for Bell person assistance. Legibly document maintenance needs on work orders and submit to Director of Residences. Prepare and document Residence owners’ preferences and submit to the appropriate team member. Distribute packages, dry-cleaning, groceries parcels, etc. Distribute faxes. Residence Owners Relations Address service needs in a professional, positive, and timely manner. Welcome and acknowledge each and every Residence owners and guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using names when possible. Anticipate service needs, including asking questions to better understand needs and watching/listening to preferences and acting on them whenever possible. Actively listen and respond positively to Residence owners’ questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. Assist other employees to maintain proper coverage and prompt service. Engage Residence owners/guests in conversation regarding their property services Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones). Thank Residence owners/guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. Communication Answer telephones using appropriate etiquette including answering the phone within 3 rings, answering with a smile in one's voice, using the callers' name, transferring calls to appropriate person/department, requesting permission before placing the caller on hold, taking and relaying messages, and allowing the caller to end the call. Speak to Residence owners, guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Prepare and review written documents (e.g., daily logs, business letters, memoranda, reports), including proofreading and editing written information to maintain accuracy and completeness. Greet persons entering the Building by determining nature and purpose of their visit and directing or escorting them to the appropriate location. Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Participate in daily line-up.  Working with Others Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. Quality Assurance/Quality Improvement Participate in meetings regarding QA audit and Operational Excellence. Comply with quality assurance expectations and standards. Participate in the monthly departmental meetings.  Participate in the action plans for the Residence owners’ engagement survey.  Physical Tasks Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Safety and Security Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to the appropriate leader/staff (e.g., Residences Manager, Director of Residences). Follow company and department safety and security policies and procedures to maintain a clean, safe, and secure environment. Maintain awareness of suspicious persons on property premises. Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). Identify and correct unsafe work procedures or conditions and/or report them to management and security/safety personnel. Policies and Procedures Protect the privacy and security of Residence owners/guests and coworkers. Maintain confidentiality of proprietary materials and information. Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. Follow company and department policies and procedures. Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. Perform other reasonable job duties as requested. CRITICAL COMPETENCIES Interpersonal Skills Customer Service Orientation Team Work Diversity Relations Interpersonal Skills Stress Tolerance Communications Communication Listening English Language Proficiency Personal Attributes Presentation Positive Demeanor Dependability Integrity PREFERRED QUALIFICATIONS Education High school diploma/G.E.D. equivalent Related Work Experience Minimum 6 month work experience required Supervisory Experience No supervisory experience is required At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تحية وإصطحاب مالكي الإقامات والبائعين والضيوف. فتح الأبواب ومساعدة مالكي الإقامات/الضيوف/الزوار في الدخول والخروج من الممتلكات. المساعدة في الصعود والنزول من المركبات، بما في ذلك المساعدة في نقل البقالة والحقائب و/أو الطرود إلى ومن السيارات والوحدات ومناطق أخرى. تزويد مالكي الإقامات/الضيوف/الزوار باتجاهات إذا طُلب ذلك. المساعدة في الحفاظ على ممر واضح عند مدخل الإقامة. المساعدة في توجيه جميع موظفي النقل والتوصيل إلىرصيف التحميل. المساعدة في حركة سيارات فاليه الإقامة والضيوف. نقل مشاكل مالكي الإقامات المتعلقة بالسيارات إلى قائد فاليه والمساعدة في حلها. رصد والحفاظ على نظافة الردهة والأرصفة والمداخل ومناطق العمل ذات الصلة. تلميع عربات الأمتعة والحفاظ على نظافة العربات. الحفاظ على ممر واضح إلى المبنى ومنطقة إيصال السيارات. استمر في متابعة سياسات و إجراءات الشركة، والتبليغ عن الحوادث و الإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على وعي بالأشخاص غير المرغوب فيهم في ممتلكات المكان. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني والحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب وتقدير جميع الضيوف وتوقع و تلبية احتياجات الخدمة للضيوف ذوي الإعاقة وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التكلم مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الامتثال لمعايير ضمان الجودة والالتزام بها. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بجميع أشكالها (مثلاً طبعة صغيرة). التحرك بسرعة كافية للاستجابة لظروف العمل (مثلاً الركض، المشي، الجري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من وقت العمل أو طوال وردية العمل. التحريك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع أشياء تزن ≤50 رطلاً دون مساعدة وأشياء تزن >75 رطلاً بمساعدة. الانتقال عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعود ونزول السلالم والطرق الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يُطلب. المهام الحرجة خدمات بواب/بوابة الإقامة المساعدة في صعود ونزول مالكي الإقامات/الضيوف/الزوار من المركبات بما في ذلك نقل البقالة والحقائب و/أو الطرود إلى ومن السيارات والوحدات ومناطق أخرى. تزويد مالكي الإقامات/الضيوف/الزوار بالمعلومات والتوجيهات حول مرافق الملكية والخدمات وساعات العمل والمناطق المحلية والأنشطة. التواصل بمشاكل مالكي الإقامات مع قائد فاليه والمساعدة في حلها. المساعدة في توجيه جميع موظفي النقل والتوصيل إلى رصيف التحميل. المساعدة في حركة سيارات مالكي الإقامات والضيوف في النقل. الاستجابة لطلبات خاصة من ذوي الاحتياجات الفريدة. الاتصال بالشخص أو القسم المناسب (مثل التنظيف، الهندسة، الأمن/منع الخسائر) حسب الضرورة لحل الاتصال أو الطلب أو المشكلة. الحفاظ على المبنى والممتلكات المساعدة في الحفاظ على ممر واضح عند مدخل مالكي الإقامات. رصد والحفاظ على نظافة الردهة والأرصفة والمداخل ومناطق العمل ذات الصلة. تلميع عربات الأمتعة والحفاظ على نظافة العربات. الحفاظ على ممر واضح إلى المبنى ومنطقة إيصال السيارات. تنظيف والحفاظ على واجهات الزجاج والمعادن عند المدخل وفي الردهة. مسح spillwet في الردهة حسب الحاجة لمنع الحوادث. المساعدة في وضع وإزالة سجاد المطر في الردهة. التوثيق/التبليغ إعداد والحفاظ على سجل دقيق لاتصالات مالكي الإقامات و/أو ضيوفهم مع شخص المساعدة بالبوابة. توثيق احتياجات الصيانة على أوامر العمل بخط واضح وتقديمها إلى مدير الإقامات. إعداد وتوثيق تفضيلات مالكي الإقامات وتقديمها إلى عضو الفريق المناسب. توزيع الطرود، الغسيل الجاف، الطرود البقالة، الخ. توزيع الفاكسات. علاقات مالكي الإقامات العثور على احتياجات الخدمة بشكل محترف وإيجابي وفي الوقت المناسب. الترحيب والاعتراف بكل مالك إقامة وضيف بابتسامة وتواصل بصري وتحية لفظية ودودة، واستخدام الأسماء عند الإمكان. التنبؤ باحتياجات الخدمة، بما في ذلك طرح أسئلة لفهم الاحتياجات بشكل أفضل ومراقبة/الإنصات إلى التفضيلات والعمل وفقها كلما أمكن. الاستماع النشط والرد الإيجابي على أسئلة وقلق وطلبات مالكي الإقامات باستخدام عملية العلامة التجارية أو الملكية المحددة (مثلاً LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) لحل القضايا وإسعادهم وبناء الثقة. مساعدة موظفين آخرين للحفاظ على التغطية الصحيحة وتقديم الخدمة السريعة. إشراك مالكي الإقامات/الضيوف في محادثة حول خدمات الممتلكات الخاصة بهم تقديم المساعدة للأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك مساعدة الأشخاص الذين يعانون من ضعف الرؤية أو السمع أو العجز البدني ضمن الإرش guidelines (مثلاً مرافقتهم عند الطلب، استخدام الكلمات لشرح الإجراءات، كتابة الاتجاهات على الورق، إزالة الأشياء من الطريق، أو توفير وصول إلى هواتف برايل أو TDD). شكر مالكي الإقامات/الضيوف بتقدير حقيقي وتقديم وداع ودي. الاتصالات الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة بما في ذلك الرد على الهاتف خلال 3 رنات، والرد بابتسامة في صوتك، واستخدام اسم المتصل، ونقل المكالمات إلى الشخص/الإدارة المناسب، وطلب الإذن عند وضع المتصل في الانتظار، وأخذ الرسائل ونقلها، والسماح للمتصل بإنهاء المكالمة. التحدث مع مالكي الإقامات والضيوف والزملاء بلغة واضحة ومهذبة ومهنية. إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة (مثلاً السجل اليومي، الرسائل التجارية، المذكرات، التقارير)، بما في ذلك التدقيق اللغوي والتحرير للحفاظ على الدقة والكمالية. ترحيب الأشخاص القادمين إلى المبنى من خلال تحديد طبيعة وغاية زيارتهم وتوجيههم أو مرافقتهم للمكان المناسب. مناقشة مواضيع العمل أو الأنشطة أو المشاكل مع الزملاء أو المشرفين أو المدراء بشكل سري وهادئ، وتجنب المناطق العامة في الملكية. المشاركة في اجتماع الإعداد اليومي.  العمل مع الآخرين دعم جميع الزملاء ومعاملتهم بكرامة واحترام. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية ومنتجة مع موظفين وأقسام آخرين. ضمان الجودة/تحسين الجودة المشاركة في اجتماعات حول تدقيق QA والتفوق التشغيلي. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. المشاركة في الاجتماعات الشهرية للقسم.  المشاركة في خطط العمل الخاصة بمشاركة مالكي الإقامات في استبيان التفاعل.   المهام البدنية قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بجميع أشكالها (مثلاً طبعة صغيرة). التحرك بسرعة كافية للاستجابة لظروف العمل (مثلاً الركض، المشي، الجري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لمدة طويلة من الزمن أو طوال وردية العمل بأكملها. التحريك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع أشياء تزن ≤50 رطلاً دون مساعدة وأشياء تزن >75 رطلاً بمساعدة. الحركة فوق الأسطح المائلة وغير المستوية أو الزلقة. الصعود والنزول على السلالم و/أو المنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانثناء والالتواء والسحب والانحناء. السلامة والأمن الإبلاغ عن حوادث العمل أو الإصابات فور حدوثها إلى القائد/الموظف المناسب (مثلاً مدير الإقامات، مدير الإقامات). الالتزام بسياسات وإجراءات السلامة والأمن بالشركة والادارة للحفاظ على بيئة نظيفة وآمنة وآمنة. الحفاظ على اليقظة تجاه الأشخاص المشتبه بهم في أملاك المكان. اتباع إجراءات خاصة بالممتلكات للتعامل مع الحالات الطارئة (مثلاً الإخلاء، الحالات الطبية الطارئة، الكوارث الطبيعية). تحديد وتصحيح إجراءات عمل أو ظروف غير آمنة والإبلاغ عنها للإدارة وموظفي الأمن/السلامة. السياسات والإجراءات حماية خصوصية وأمن مالكي الإقامات/الضيوف وزملاء العمل. الحفاظ على سرية المواد والمعلومات الملكية. التأكد من أن الزي، بطاقات الاسم، والمظهر الشخصي نظيفة، صحية، مهنية ومتوافقة مع سياسات وإجراءات الشركة. اتباع سياسات وإ procedures الشركة والإدارة. حماية أدوات الشركة ومعداتها وآلاتها أو أصول أخرى وفق سياسات وإجراءات الشركة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب. الكفاءات الحاسمة مهارات التعامل بين الأشخاص توجه خدمة العملاء العمل الجماعي علاقات التنوع مهارات التعامل بين الأشخاص القدرة على تحمل التوتر الاتصالات التواصل الاستماع إتقان اللغة الإنجليزية السمات الشخصية العرض السلوك الإيجابي الموثوقية السلامة الاعتمادية النزاهة المؤهلات المفضلة التعليم شهادة الثانوية العامة/معادل GED الخبرة العملية ذات الصلة يتطلب خبرة عملية لا تقل عن 6 أشهر الخبرة الإشرافية لا تشترط خبرة إشرافية في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدر فيها التنوع والخلفيات الفريدة للعاملين لدينا ونحتفل بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فئة The Ritz-Carlton من السادة والسيدات تجارب استثنائية تبقى مع النزيل حتى بعد مغادرته، لاستقطاب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصوغون ذكريات مدى الحياة. نؤمن أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم نحدد المعايير للخدمات الفاخرة النادرة والاستثنائية في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدم بكرم وتفكير يومياً. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات واعتقادنا أن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب The Ritz-Carlton سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق معايير الذهب، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة الخاصة بنا. ومضيفنا بأن نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. عند انضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ رسالتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Executive Sous Chef

On-site - Saudi - Jeddah 1 September 2026

Other

About the Company Hello! Welcome to Plaza Premium Group, we're people passionate about "Making Travel Better". We are a global company with team members from all walks of life, together we are #PPGFamily, together we are building a legacy. You don't need to be from this industry; you do need to be passionate. Our promise to you:- We will respect and value your background and perspectives- We will work together with integrity- We will share our incredible pride for job, company and industry What we ask of you:- Bring passion to all that you do- Listen, move fast and think innovatively- Speak up, have ideas and share them- Believe in customer service, and treating every person with kindness As industry leaders in innovating global airport hospitality, you will work with colleagues from all parts of the world for a truly global experience. You will help and craft services and facilities in over 200 locations in more than 60 international airports across the world. Who we are:We were established in HK in 1998 by someone who understood the value of an airport lounge and felt that the experience shouldn't just be limited to a closed-circuit group of travelers. Through the years we have worked incredibly hard to create an experience which is both accessible and quality. Almost 25 years later we now span four core business segments: airport lounges, airport terminal hotels, airport meet & greet services, and a range of airport dining concepts. In addition to our own brands, PPG provides airport hospitality solutions to leading airlines, alliances and corporates around the world. Here are a few names you might recognize: Cathay Pacific Airways, Singapore Airlines, Lufthansa etc. With the future of travel always in sight, we created Smart Traveler, a mobile-app rewards program underpinned by in-house technology. We are fast-moving and always evolving to drive our purpose of making travel better. Join our family today. Together, we'll make travel better. Job Overview To lead culinary operations in the absence of Executive Chef, ensure excellence and consistency in existing operations, Implement Regional HQ/ HQ directives, implement organizational SOP-Culinary across operations, Contribute towards culinary innovation and operational efficiency (both cost and quality) Job Responsibilities To Lead the Food Production and Strategic Planning in compliance with the guidelines provided by the Executive Chef. Need to work closely with the Operations Manager and Lounge Managers Maintain high standards of food quality and presentation, ensuring dishes meet the lounge’s service and presentation standards. Conduct regular quality checks and taste tests To Monitor and be responsible for adherence to Safety, Hygiene and Cleanliness standards & procedures Ensure availability of stock and raw materials through proper planning and co-ordination with the procurement department. Set out procedures of dish / food cooking such as cooking time, methods and ingredients needed, presentation and serving instruction etc. Ensure smooth production cycles and delivery by analyzing consumption trends and busy operational hours. Work in association with the F & B Manager/Operations Manager in the areas of Food Promotions, Food Festivals, Menu planning & Pricing. Control food costs through effective recipe planning, costing, pricing and inventory management. Inspect all kitchen areas to ensure all health and safety regulations are adhered to the Food and Environmental Hygiene Department’s requirement. Able to spot and resolve problems efficiently. Lead other Sous Chefs in different units along with the Executive Chef Supervise and train team members to achieve good performance standards. Maintain a positive and professional approach with co-workers and guests. Contribute to the Company’s overall customer services satisfaction standards Ensure that food service meets or exceeds the expectations of travelers, contributing to a positive and enjoyable lounge experience Carry out stocktaking in the kitchen regularly and monitor the stock level and ensure efficient stock management. MIS Consistently report operational status on a daily basis via CPR system Team Management Manage one- to –one counselling /coaching with staff. Manage incident investigations (food complaints, intolerances) Manage staff evaluation. Assist in Interviewing and hiring staff. Conduct spot check for staff grooming (Uniform, appearance, name tag) Conduct spot check on staff knowledge on daily specials. Conduct briefing with supervisors on daily basis. Schedule work activities and communicate duties and hours to staff. Coach staff on how to do the job and motivate them to finish projects. Manage staff vacation plan. Manage staff attendance (absences, Leaves and lateness) Environment, Health and Safety Monitor health and safety policies and ensure that best practices are followed:Fire prevention and evacuation Handling hazards First aid for staff members and guests Kitchen safety and security Monitor inspections, spot checks to ensure health, safety, are met within standards Job Requirements Degree holder in Hospitality and management from a reputed hotel management college/institute15+ years of Experience with minimum 5 years of Management Experience in hospitality industry Strong leadership skills, mature, outgoing & guest oriented, good communication skills Proactive, enthusiastic, strong sense of responsibility and positive thinking Able to work independently and under pressure Excellent command of spoken and written English. Knowledge of Arabic is desirable

نبذة عن الشركة مرحبًا! أهلاً بكم في مجموعة بلازا بريميوم (Plaza Premium Group)، نحن فريق شغوف بـ "جعل السفر أفضل". نحن شركة عالمية تضم أعضاء من جميع مناحي الحياة، معًا نشكل #عائلة_PPG، ومعًا نبني إرثًا متميزًا. لا يشترط أن تكون من نفس المجال، ولكن يجب أن تكون شغوفًا. وعدنا لك: - سنحترم ونقدر خلفيتك ووجهات نظرك - سنعمل معًا بنزاهة - سنشارك فخرنا الكبير بوظيفتنا وشركتنا ومجالنا ما نطلبه منك: - التحلي بالشغف في كل ما تفعله - الاستماع، والعمل بسرعة، والتفكير بابتكار - التعبير عن رأيك، وتقديم الأفكار ومشاركتها - الإيمان بخدمة العملاء، ومعاملة كل شخص بلطف بصفتنا قادة الصناعة في ابتكار ضيافة المطارات العالمية، ستعمل مع زملاء من جميع أنحاء العالم للحصول على تجربة عالمية حقيقية. ستساعد في صياغة الخدمات والمرافق في أكثر من 200 موقع في أكثر من 60 مطارًا دوليًا حول العالم. من نحن: تأسسنا في هونغ كونغ عام 1998 على يد شخص أدرك قيمة صالات المطارات وشعر بأن هذه التجربة لا يجب أن تقتصر على مجموعة محدودة من المسافرين. على مر السنين، عملنا بجد لخلق تجربة تتسم بالجودة وسهولة الوصول. بعد مرور حوالي 25 عامًا، نغطي الآن أربعة قطاعات أعمال أساسية: صالات المطارات، وفنادق المطارات، وخدمات الاستقبال والترحيب في المطارات، ومجموعة من مفاهيم المطاعم داخل المطارات. بالإضافة إلى علاماتنا التجارية الخاصة، توفر مجموعة بلازا بريميوم حلول ضيافة المطارات لشركات الطيران الرائدة والتحالفات والشركات حول العالم. إليك بعض الأسماء التي قد تعرفها: كاثي باسيفيك، الخطوط الجوية السنغافورية، لوفتهانزا، إلخ. مع وضع مستقبل السفر نصب أعيننا، أنشأنا "سمارت ترافيلر" (Smart Traveler)، وهو برنامج مكافآت عبر تطبيق للهاتف المحمول مدعوم بتكنولوجيا داخلية. نحن نتطور بسرعة لنحقق هدفنا المتمثل في جعل السفر أفضل. انضم إلى عائلتنا اليوم. معًا، سنجعل السفر أفضل. نظرة عامة على الوظيفة: قيادة العمليات في المطبخ في غياب الطاهي التنفيذي، وضمان التميز والاتساق في العمليات القائمة، وتنفيذ توجيهات المقر الإقليمي/الرئيسي، وتطبيق إجراءات التشغيل المعيارية (SOP) الخاصة بالمطبخ في جميع العمليات، والمساهمة في ابتكار الطهي والكفاءة التشغيلية (من حيث التكلفة والجودة). مسؤوليات الوظيفة: قيادة إنتاج الطعام والتخطيط الاستراتيجي وفقًا للمبادئ التوجيهية التي يقدمها الطاهي التنفيذي. العمل بشكل وثيق مع مدير العمليات ومديري الصالات. الحفاظ على معايير عالية لجودة الطعام وطريقة تقديمه، وضمان مطابقة الأطباق لمعايير الخدمة في الصالة. إجراء فحوصات الجودة واختبارات التذوق بانتظام. مراقبة الالتزام بمعايير السلامة والنظافة والإجراءات المتبعة. ضمان توفر المخزون والمواد الخام من خلال التخطيط الجيد والتنسيق مع قسم المشتريات. وضع إجراءات لطهي الطعام مثل وقت الطهي، والطرق والمكونات المطلوبة، وتعليمات التقديم. ضمان دورات إنتاج وتسليم سلسة من خلال تحليل اتجاهات الاستهلاك وساعات الذروة. العمل بالتعاون مع مدير الأغذية والمشروبات/مدير العمليات في مجالات عروض الطعام، ومهرجانات الطعام، وتخطيط القوائم والأسعار. التحكم في تكاليف الطعام من خلال التخطيط الفعال للوصفات، والتسعير، وإدارة المخزون. فحص جميع مناطق المطبخ لضمان الالتزام بجميع لوائح الصحة والسلامة وفقًا لمتطلبات إدارة الغذاء والبيئة. القدرة على رصد المشكلات وحلها بكفاءة. قيادة الطهاة المساعدين الآخرين في مختلف الوحدات جنبًا إلى جنب مع الطاهي التنفيذي. الإشراف على أعضاء الفريق وتدريبهم لتحقيق معايير أداء جيدة. الحفاظ على نهج إيجابي ومهني مع زملاء العمل والضيوف. المساهمة في معايير رضا العملاء الشاملة للشركة. ضمان أن خدمة الطعام تلبي أو تتجاوز توقعات المسافرين، مما يساهم في تجربة صالة إيجابية وممتعة. إجراء جرد للمخزون في المطبخ بانتظام ومراقبة مستوى المخزون وضمان إدارته بكفاءة. نظام معلومات الإدارة (MIS): تقديم تقارير متسقة عن الحالة التشغيلية بشكل يومي عبر نظام CPR. إدارة الفريق: إدارة جلسات التوجيه/التدريب الفردية مع الموظفين. إدارة التحقيقات في الحوادث (شكاوى الطعام، الحساسية). إدارة تقييم الموظفين. المساعدة في إجراء المقابلات وتوظيف الموظفين. إجراء فحوصات مفاجئة لهندام الموظفين (الزي الرسمي، المظهر، بطاقة الاسم). إجراء فحوصات مفاجئة لمعرفة الموظفين بالأطباق اليومية. إجراء إحاطة مع المشرفين بشكل يومي. جدولة أنشطة العمل وتوصيل المهام والساعات للموظفين. تدريب الموظفين على كيفية أداء العمل وتحفيزهم على إنهاء المشاريع. إدارة خطة إجازات الموظفين. إدارة حضور الموظفين (الغياب، الإجازات، والتأخير). البيئة والصحة والسلامة: مراقبة سياسات الصحة والسلامة وضمان اتباع أفضل الممارسات: الوقاية من الحرائق والإخلاء، التعامل مع المخاطر، الإسعافات الأولية لأعضاء الفريق والضيوف، سلامة وأمن المطبخ. مراقبة عمليات التفتيش والفحوصات المفاجئة لضمان استيفاء معايير الصحة والسلامة. متطلبات الوظيفة: حاصل على درجة علمية في الضيافة والإدارة من كلية/معهد مرموق لإدارة الفنادق. خبرة تزيد عن 15 عامًا، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب إدارية في صناعة الضيافة. مهارات قيادية قوية، ناضج، منفتح وموجه نحو الضيوف، مهارات تواصل جيدة. استباقي، متحمس، لديه حس مسؤولية قوي وتفكير إيجابي. القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الضغط. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً. يفضل معرفة اللغة العربية.

Full Time Bayt

Senior Specialist

On-site - Saudi - Riyadh 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Job Description: Accounting manager responsibilities include establishing financial status by developing and implementing systems for collecting, analyzing, verifying and reporting information. We are also looking for someone to work closely with our financial management team. Duties and Responsibilities: <ul><li>Ensure timely and accurate bookings and perform monthly closing activities to report US GAAP financials to Regional Management in Europe and the consolidation team in the United States</li><li>Perform and/or review specific account analysis and reconciliations on a periodic basis to ensure compliance with internal policies, Sarbanes-Oxley (SOX) and internal control system standards.</li><li>Support the external auditors during the annual statutory audit, including preparation of financial statements, respective documentation and assistance during the audit process.</li><li>Perform analysis on operating expenses by cost center and division to support the financial analysts</li><li>Key contact person for numerous internal stakeholders such as shared service centers, internal audit, Group consolidation team, payroll, tax and treasury</li><li>Assist the Financial Controller in leading the accounting team</li><li>Ad-hoc tasks and projects as required</li></ul> Working Capital Management: <ul><li>Ensure necessary working capitals are met,</li><li>Monitor and follow up collections and outstanding claims from customers,</li></ul> Disbursement Functions: <ul><li>Review disbursement transactions including compliance with financial controls and Foreign Corrupt Practice Act (FCPA requirements),</li><li>Manage audit processing of employee expense reimbursements and Citi Corporate Card activity monitoring,</li><li>Manage monthly expense budget versus actuals, including but not limited to sponsorship activities and its financial compliance approvals,</li><li>Monthly accruals process,</li><li>Work with Shared Service center for payment processing, follow up and timely conflict resolution,</li><li>Timely identification and resolution of disbursement related issues</li></ul> Compliance Tracker/Monitoring: <ul><li>Work with the Compliance Committee Team in monitoring outliers in marketing activities using internal tools,</li><li>Review “items of interest” for adequacy of supports and remediation.</li></ul> Other Tasks: <ul><li>Assist the Financial Planning team on headcount and cost center expense analysis</li><li>Meet accounting financial objectives by forecasting requirements; preparing an annual budget; scheduling expenditures; analyzing variances; initiating corrective actions.</li><li>Confirm financial status by monitoring revenue and expenses; coordinating the collection, consolidation, and evaluation of financial data; preparing special reports.</li><li>Maintain accounting controls by establishing a chart of accounts; defining accounting policies and procedures.</li><li>Guide other departments by researching and interpreting accounting policy; applying observations and recommendations to operational issues.</li><li>Maintain financial security by establishing internal controls.</li><li>Avoid legal challenges by understanding current and proposed legislation; enforcing accounting regulations; recommending new procedures.</li><li>Protect organization's value by keeping information confidential.</li><li>Accomplish accounting and organization mission by completing related results as needed.</li></ul> Skills and Competencies <ul><li>Professionally Certified Chartered accountant/ACCA/CMA/Master of Commerce from International Institute or pursuing towards the same, MBA Finance with relevant experience will also be desirable</li><li>Relevant working experience (+5 years) in an accounting/finance department</li><li>Pharmaceuticals experience shall be preferred but not essential.</li><li>Experience in project management with strong capabilities in simultaneously managing various tasks, prioritizing them and respecting strict deadlines is essential for this role</li><li>Excellent understanding and experience within a matrix organization</li><li>Fluent in English both oral and written, with Arabic knowledge being a plus</li><li>Big 4 experience is highly desirable</li><li>Possess ‘Can do” approach, having high sense of ownership and urgency.</li><li>Knowledge of ERP systems, preferably experienced with SAP (FI), proficient with MS Office, mainly Excel (Pivot, Macros)</li><li>Not afraid to go through details.</li><li>Possess leadership skills and able manage a team thru difficult times,</li><li>Excellent analytical and communication skills.</li></ul> Required Skills: Accounting, Accounting Applications, Accounting Policies, Finance, Pharmaceutical Industry, Project Management, Project Risk Assessments, SAP Enterprise Resource Planning (ERP), SAP Systems Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Employee Status: Regular Relocation: VISA Sponsorship: Travel Requirements: Flexible Work Arrangements: Not Applicable Shift: Valid Driving License: Hazardous Material(s): Job Posting End Date: 08/19/2026*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة وصف الوظيفة: تشمل مسؤوليات مدير المحاسبة وضع النظام المالي من خلال تطوير وتنفيذ أنظمة لجمع المعلومات وتحليلها والتحقق منها والإبلاغ عنها. كما نبحث عن شخص يعمل عن كثب مع فريق الإدارة المالية لدينا. الواجبات والمسؤوليات: <ul><li>ضمان تسجيلات فورية ودقيقة وأداء أنشطة الإغلاق الشهري لتقارير القوائم المالية وفق US GAAP إلى الإدارة الإقليمية في أوروبا وفريق الدمج في الولايات المتحدة</li><li>إجراء و/أو مراجعة تحليل حسابات محددة ومطابقاتها بشكل دوري لضمان الامتثال للسياسات الداخلية ومعايير Sarbanes-Oxley (SOX) ونظام الرقابة الداخلية.</li><li>دعم المدققين الخارجيين خلال التدقيق السنوي وفق النظام، بما في ذلك إعداد البيانات المالية والمستندات المساندة ومساعدة خلال عملية التدقيق.</li><li>إجراء تحليل على المصروفات التشغيلية حسب مركز التكلفة والقسم لدعم المحللين الماليين</li><li>الشخص الأساسي للاتصال مع العديد من أصحاب المصلحة الداخليين مثل مراكز الخدمات المشتركة، التدقيق الداخلي، فريق الدمج للمجموعة، الرواتب، الضرائب والخزينة</li><li>مساعدة مراقب الحسابات في قيادة فريق المحاسبة</li><li>مهمات ومشاريع حسب الحاجة</li></ul> إدارة رأس المال العامل: <ul><li>ضمان توافر رأس المال العامل اللازم،</li><li>مراقبة المتابعات والتحصيل من العملاء والمطالبات المستحقة</li></ul> وظائف النفقات: <ul><li>مراجعة معاملات السحب بما في ذلك الامتثال لالضوابط المالية ومتطلبات قانون الفساد الأجنبي (FCPA)،</li><li>إدارة معالجة تدقيق تعويضات موظفي المصاريف ونشاط بطاقة Citi Corporat Card،</li><li>إدارة ميزانية المصروفات الشهرية مقابل الفعلي، بما في ذلك على سبيل المثال رعاية الأنشطة والموافقات الامتثالية المالية لها،</li><li>عملية الاستحقاق الشهري،</li><li>العمل مع مركز الخدمات المشتركة لمعالجة المدفوعات والمتابعة وحل التعارضات في الوقت المناسب،</li><li>التعرف على مشكلات السحب وحلها في الوقت المناسب</li></ul> متابعة الامتثال / الرقابة: <ul><li>العمل مع فريق لجنة الامتثال في رصد الانحرافات في أنشطة التسويق باستخدام الأدوات الداخلية،</li><li>مراجعة “بنود الاهتمام” من حيث كفاية الدعائم والتصحيح.</li></ul> مهام أخرى: <ul><li>مساعدة فريق التخطيط المالي في تحليل التعداد والصناديق التكاليفية</li><li>تحقيق الأهداف المالية للمحاسبة من خلال التنبؤ بالمتطلبات؛ إعداد ميزانية سنوية؛ جدولة الإنفاق؛ تحليل الفروقات؛ مبادرة إجراءات تصحيحية.</li><li>تأكيد الوضع المالي من خلال رصد الإيرادات والمصروفات؛ تنسيق الجمع والتوحيد وتقييم البيانات المالية؛ إعداد تقارير خاصة.</li><li>الحفاظ على ضوابط المحاسبة من خلال وضع مخطط حسابات؛ تعريف السياسات والإجراءات المحاسبية.</li><li>إرشاد الأقسام الأخرى من خلال بحث وتفسير السياسة المحاسبية؛ تطبيق الملاحظات والتوصيات على القضايا التشغيلية.</li><li>الحفاظ على الأمان المالي من خلال وضع ضوابط داخلية.</li><li>تجنب التحديات القانونية بفهم التشريعات الحالية والمقترحة؛ فرض اللوائح المحاسبية؛ التوصية بإجراءات جديدة.</li><li>حماية قيمة المنظمة من خلال الحفاظ على سرية المعلومات.</li><li>إنجاز مهمة المحاسبة والمنظمة بإكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة.</li></ul> المهارات والكفاءات <ul><li>محاسب معتمد مهنيًا/ACCA/CMA/ماجستير في التجارة من معهد دولي أو السعي نحو ذلك، ويفضل ماجستير إدارة الأعمال في المالية مع خبرة ذات صلة</li><li>خبرة عملية ذات صلة (>5 سنوات) في قسم المحاسبة/المالية</li><li>يفضل خبرة في الصناعات الدوائية ولكن ليست شرطاً ضرورياً.</li><li>خبرة في إدارة المشاريع مع قدرات قوية في إدارة مهام متعددة في وقت واحد وتحديد الأولويات واحترام المواعيد النهائية أمر ضروري لهذه الوظيفة</li><li>فهم ممتاز وتجربة في مؤسسة هياكل ماتريكس</li><li>إتقان الإنجليزية شفوياً وكتابة، ومعرفة العربية ميزة إضافية</li><li>خبرة في الأربع الكبرى مطلوبة بشكل كبير</li><li>امتلاك نهج “يمكن القيام به”، ولدى الشخص شعور عالي بالملكية والإلحاح.</li><li>معرفة بأنظمة ERP، ويفضل الخبرة بـ SAP (FI)، مع الكفاءة في MS Office، وبشكل أساسي Excel (Pivot, Macros)</li><li>ليس خائفاً من التفاصيل.</li><li>امتلاك مهارات قيادية وقادر على إدارة فريق خلال أوقات صعبة،</li><li>مهارات تحليل واتصال ممتازة.</li></ul> المهارات المطلوبة: المحاسبة، تطبيقات المحاسبة، سياسات المحاسبة، التمويل، صناعة الأدوية، إدارة المشاريع، تقييم مخاطر المشروع، تخطيط موارد المؤسسات (ERP) من SAP، أنظمة SAP المهارات المفضلة: الموظوفون الحاليون تقدموا هنا العماَلون المتعاقدون الحاليون تقدموا هنا يرجى قراءة ممثلي وكالات التوظيف بعناية  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA، المعروف أيضًا باسم Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA، لا يقبل المساعدة غير المطلوبة من شركات البحث عن وظائف. جميع السير الذاتية المقدمة من شركات البحث إلى أي موظف في شركتنا بدون اتفاق بحث مكتوب صالح سيكون ملكًا حصريًا لشركتنا. لن يتم دفع أية رسوم في حال تم توظيف مرشح بواسطة شركتنا نتيجة توصية وكالة حيث لا يوجد اتفاق قائم مسبق. حيثما توجد اتفاقيات وكالة قائمة، تكون التعريفات محددة للمركز. من فضلكم، لا يوجد مكالمات هاتفية أو رسائل بريد إلكتروني. حالة الموظف: عادي الانتقال: رعاية التأشيرة: متطلبات السفر: ترتيبات العمل المرنة: غير مطبق الورد: رخصة القيادة السارية: المواد الخطرة: تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 19/08/2026*يظل نشر الوظيفة ساريًا حتى الساعة 11:59:59 مساءً في اليوم الذي يسبق تاريخ انتهاء نشر الوظيفة المدرج. يرجى التأكد من التقديم على منشور وظيفي لا يتجاوز اليوم السابق لتاريخ انتهاء النشر. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Reception Specialist

On-site - Saudi - Riyadh 3 August 2026

Human Resources

From Land to Sea Active Experiences in Nature s Purest Form Red Sea Sports s Entertainment (RSSE) is a dedicated subsidiary of Red Sea Global (RSG) , responsible for designing and delivering outstanding land and marine experiences at The Red Sea destination . RSSE manages and operates a diverse portfolio of sports, adventure, and leisureofferings, including water sports through Galaxea , adventure activities via Akun , and leisure experiences delivered by WAMA .RSSE plays a key strategic role in the partnership between Red Sea Global and the Saudi Olympic s Paralympic Committee , united by a shared ambition to promote inclusive, accessible, and world-class sports and recreational experiences.Guided by a purpose-driven approach and a strong commitment to people and the planet, RSSE delivers innovative programs aligned with Saudi Vision 2030 , supporting the Kingdom s ambition to become a global leader in regenerative tourism.Job PurposeThe Reception and Retail Specialist is a site-based position. The Reception and Retail Specialist is the first impression many guests will have of the Center at the asset. This first impression is crucial in delivering a high-quality visitor experience. The Reception and Retail Specialist will need to be a people person with an understanding of the provided activities. The Reception and Retail Specialist will be tasked with the administration of the center, as well as the retail outlet of the center. Organization is essential to deliver on this role.Job ResponsibilitiesGeneral<ul><li>Reporting directly to the Center Manager, assisting in the smooth running of the center asset.</li><li>Assist the Senior Manager in the development of other centers at other assets.</li><li>Maintain a professional appearance of the center.</li><li>Ensure all sales are conducted in a professional manner.</li><li>Work remotely and visit office as and when required.</li><li>Manage inventory for preopening.</li><li>Prepare retail stock for future years.</li><li>Manage the purchasing budget.</li><li>Ensure sufficient stock.</li></ul>Establishment of the Center: Pre-Opening<ul><li>Work alongside the Center Manager to develop and deliver the centre and necessary components.</li><li>Working alongside and supporting all RSSE during Delivery stage to ensure targets are achieved, operational phasing is initiated when required and projects are delivered as designed.</li><li>Become familiar with the retail products in stock.</li><li>Become familiar with the activities in the area.</li><li>Become familiar with the courses on offer, this includes understanding the required materials, paperwork, and standards (ie prerequisites, age) necessary for specific courses.</li></ul>Establishment of the Center: Post-Opening<ul><li>All activities conducted from the Center are conducted in a professional manner.</li><li>Assist operation staff to ensure all daily activities are conducted in a safe and professional manner.</li><li>Ensure up to date and accurate records are kept pertaining to retail activities.</li><li>Plan and direct the day-to-day operations of a retail outlet according to company policy.</li><li>Develop strategies to improve customer service, drive store sales, and increase profitability to achieve financial goals.</li><li>Ensure customer needs are met, complaints are resolved, and service is quick and efficient.</li><li>Daily attention to ethical business practises, safety, cleanliness, company appearance and uniform standards, and approved environmental practises at location, elevating significant issues to the Center Manager.</li><li>Ensure retail products and displays are merchandized effectively to maximise sales and profitability.</li><li>Establish and maintain effective working relationships with managers, co-workers, and the public.</li><li>Maintaining accurate inventory records and preparing orders from suppliers.</li><li>Assisting staff/students with course registration and/or rental equipment.</li><li>Taking bookings and answering questions about courses/activities destinations.</li><li>The Center Receptionist is often the link between students and the staff Team.</li></ul>Policies, Systems, Processes, Procedures, Standards and Reports<ul><li>Adopt and follow all relevant functional policies, processes, standard operating procedures, and instructions to ensure the center operates in a controlled and consistent manner.</li></ul>Safety, Quality & Environment<ul><li>Apply safety, quality and environmental management policies, procedures, and controls to ensure employee and public safety, legislative compliance, delivery of high-quality products/service and a responsible environmental attitude.</li></ul>Continuous Improvement<ul><li>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of the center s systems, processes and practices considering international best practice , improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Hospitality track record</li><li>Proven sales record</li><li>Knowledge of the reception industry s concepts, practices and procedures</li><li>Excellent standard of written and spoken English</li><li>Excellent communicator and public talking</li><li>Has an aptitude and aspiration for outstanding customer service with a can-do attitude</li><li>Flexible and open-minded approach to environment and tasks</li><li>Ability to self-motivate and deliver to agreed deadlines</li><li>Good time-keeping</li><li>Social media experience</li><li>Excellent salesperson</li><li>Highly detail-oriented</li><li>Guest experience oriented, social personality</li><li>Able to work with different cultures and nationalities</li><li>Ability to handle high-end clientele, superior level of customer service</li><li>Effectively manage guests requests and complaints</li><li>Be a perfect role model for other staff members</li><li>Able to work in a dive resort environment and follow professional grooming standards</li><li>Able to work both as part of a team and independently, and exercises sound judgment and discretion</li><li>Demonstrate the utmost confidentiality at all times</li><li>Proficient with Microsoft Office</li><li>Has an interest in and an ability to build a solid understanding of marine science, research, conservation and education</li><li>Ability to deliver a magical guest experience</li><li>Able to assist with dive center administration and planning</li><li>Spoken language other than English (preferably Arabic)</li><li>Marine conservation interest/background</li></ul>

من البرّ إلى البحر تجارب نشطة في أحضان الطبيعة في أصفى صيغتهاEntertainment Red Sea Sports s Entertainment (RSSE) هي شركة تابعة مخصصة لـ Red Sea Global (RSG) ، مسؤولة عن تصميم وتقديم تجارب مميزة على اليابسة والبحر في وجهة The Red Sea . تدير RSSE وتعمل على محفظة متنوعة من الرياضات والمغامرات والترفيه، بما في ذلك الرياضات المائية من خلال Galaxea، وأنشطة المغامرة عبر Akun، وتجارب الترفيه التي تقدمها WAMA. تلعب RSSE دوراً استراتيجياً رئيسياً في الشراكة بين Red Sea Global ولجنة الألعاب الأولمبية السعودية والشلبيات Paralympic Committee، موحدة بطموح مشترك لتعزيز الرياضات والتجارب الترفيهية الشاملة والمتاحة وعالمية المستوى. بقيادة نهج ذو هدف واضح والتزام قوي تجاه الناس والكوكب، تقدم RSSE برامج مبتكرة تتماشى مع رؤية السعودية 2030، داعمة لطموح المملكة أن تصبح قائداً عالمياً في السياحة التجددية.الغرض الوظيفيموظف الاستقبال وتجارة التجزئة هو موقع قائم على الموقع. يُشكّل موظف الاستقبال وتجارة التجزئة الانطباع الأول الذي سيمثله العديد من الضيوف عن المركز في الأصل. هذا الانطباع الأول حاسم في تقديم تجربة زائر عالية الجودة. يجب أن يكون موظف الاستقبال وتجارة التجزئة شخصاً اجتماعيًا مع فهم للأنشطة المقدمة. سيكون مسؤولاً عن إدارة المركز، بالإضافة إلى متجر التجزئة في المركز. التنظيم ضروري لتنفيذ هذا الدور.مسؤوليات الوظيفةعام<ul><li>التقرير مباشرة إلى مدير المركز، والمساعدة في التشغيل السلس لأصل المركز.</li><li>مساعدة المدير الأول في تطوير مراكز أخرى في أصول أخرى.</li><li>الحفاظ على مظهر مهني للمركز.</li><li>ضمان إجراء جميع المبيعات بطريقة مهنية.</li><li>العمل عن بعد وزيارة المكتب عند الحاجة.</li><li>إدارة المخزون لمرحلة ما قبل الافتتاح.</li><li>تحضير مخزون البيع بالتجزئة للسنوات القادمة.</li><li>إدارة ميزانية الشراء.</li><li>ضمان وجود مخزون كافٍ.</li></ul>تأسيس المركز: ما قبل الافتتاح<ul><li>العمل بجانب مدير المركز لتطوير وتقديم المركز والمكونات اللازمة.</li><li>العمل بجانب ودعم جميع RSSE خلال مرحلة التسليم لضمان تحقيق الأهداف، وبدء التلازم التشغيلي عند الحاجة وتقديم المشاريع كما صُممت.</li><li>التعرف على منتجات التجزئة الموجودة في المخزون.</li><li>التعرف على الأنشطة في المنطقة.</li><li>التعرف على الدورات المعروضة، بما في ذلك فهم المواد المطلوبة والوثائق والمعايير (مثلاً المتطلبات الأساسية، العمر) اللازمة لدورات محددة.</li></ul>تأسيس المركز: بعد الافتتاح<ul><li>جميع الأنشطة التي تُجرى من المركز تتم بشكل مهني.</li><li>مساعدة موظفي التشغيل لضمان إجراء جميع الأنشطة اليومية بشكل آمن ومهني.</li><li>ضمان حفظ سجلات حديثة ودقيقة تتعلق بأنشطة البيع بالتجزئة.</li><li>التخطيط وتوجيه عمليات اليوم-to-day لمتجر بيع بالتجزئة وفقًا لسياسة الشركة.</li><li>وضع استراتيجيات لتحسين خدمة العملاء، وزيادة مبيعات المتجر، وزيادة الربحية لتحقيق الأهداف المالية.</li><li>ضمان تلبية احتياجات العملاء، وحل الشكاوى، وتقديم خدمة سريعة وفعالة.</li><li>الاهتمام اليومي بممارسات العمل الأخلاقية والسلامة والنظافة ومظهر الشركة ومعايير الزي، وممارسات بيئية معتمدة في الموقع، وإبلاغ مدير المركز عن القضايا الهامة.</li><li>ضمان أن منتجات البيع بالتجزئة والعروض جذابة بشكل فعال لتحقيق أقصى قدر من المبيعات والربحية.</li><li>إنشاء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المدراء وزملاء العمل والجمهور.</li><li>الحفاظ على سجلات المخزون الدقيقة وتأسيس الطلبات من الموردين.</li><li>مساعدة الموظفين/الطلاب في التسجيل للدورات و/أو استئجار المعدات.</li><li>أخذ الحجوزات والإجابة عن أسئلة حول الدورات/الأنشطة والوجهات.</li><li>موظف الاستقبال في المركز غالباً ما يكون الرابط بين الطلاب وفريق العمل.</li></ul>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير<ul><li>اعتماد واتباع جميع السياسات الوظيفية والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات ذات الصلة لضمان تشغيل المركز بشكل مُتحكم ومتسق.</li></ul>السلامة والجودة والبيئة<ul><li>تطبيق سياسات السلامة والجودة والبيئة وإجراءاتها وضوابطها لضمان سلامة الموظفين والجمهور والتوافق مع التشريعات وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة وموقف بيئي مسؤول.</li></ul>التحسين المستمر<ul><li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر لأنظمة وإجراءات وممارسات المركز مع أخذ أفضل الممارسات الدولية في الاعتبار، وتحسين عمليات الأعمال، وخفض التكاليف، وتحسين الإنتاجية.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>سجل في الضيافة</li><li>سجل مبيعات مثبت</li><li>معرفة بمفاهيم وممارسات إجراءات الاستقبال</li><li>مستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li>متواصل ممتاز ومتحدث علني</li><li>لديه قدرة وطموح لتقديم خدمة عملاء متميزة وبموقف يمكن فعله</li><li>مرن ومنفتح الذهن تجاه البيئة والمهام</li><li>القدرة على تحفيز النفس وتلبية المهل المتفق عليها</li><li>الالتزام بمواعيد جيدة</li><li>خبرة في وسائل التواصل الاجتماعي</li><li>بائع ممتاز</li><li>دقة عالية في التفاصيل</li><li>موجهة لتجربة الضيوف وشخصية اجتماعية</li><li>قابل للعمل مع ثقافات وجنسيات مختلفة</li><li>القدرة على التعامل مع عملاء ذوي المستوى العالي، مستوى خدمة عملاء فائق</li><li>إدارة طلبات وشكاوى الضيوف بفعالية</li><li>أن يكون نموذجاً يحتذى به لبقية أعضاء الفريق</li><li>قابل للعمل في بيئة منتجع غوص والالتزام بمعايير العناية المهنية بالمظهر</li><li>قابل للعمل كجزء من فريق وبشكل مستقل، ويستخدم حكم وتقديراً سليماً</li><li>إظهار أقصى درجات السرية في جميع الأوقات</li><li>مايكروسوفت أوفيس بطلاقة</li><li>يمتلك اهتماماً وفهماً بعلوم البحار والبحث والحفظ والتعليم</li><li>القدرة على تقديم تجربة ضيف سحرية</li><li>قادر على المساعدة في إدارة مركز الغوص والتخطيط</li><li>لغة فنّية غير الإنجليزية (يفضل العربية)</li><li>اهتمام/خلفية في حماية المحيطات</li></ul>

Full Time Bayt

Assistant Director - Human Resources

On-site - Saudi - Riyadh 24 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Director of Human Resources in executing strategies that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. Position directs and works with human resource employees to carry out the daily activities of the Human Resource Department, including recruitment, total compensation, employee relations, and training and development. Executes against objectives outlined in the Human Resources Business Plan and delivers services that meet or exceed the needs of employees and enable business success. Ensures compliance with applicable regulations and Standard Operating Procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Staffing and Recruiting Process • Ensures open positions are advertised in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. • Ensures the open position listing is in a visible location for both internal and external candidates. • Works with Employment Administrator to establish and maintain contact with external recruitment sources (e.g., state job service, local colleges, recruiting agencies, and community based organizations). • Networks with local organization and peers to source candidates for current or future openings (e.g., Hotel Association). • Facilitates interdepartmental transfers and promotions and transfers or promotions to other properties within this property brand. • Oversees the selection and offer processes for hourly employees to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection are documented, applicants receive status notifications). • Partners with department managers and recruiting professionals to recruit management positions, make hiring decisions and negotiate job offers in accordance with SOPs. Managing Legal and Compliance Practices • Ensures compliance with key policies (e.g., Sexual Harassment, Non-Harassment, Non-Discrimination, No Solicitation). • Ensures interviews are conducted according to recommended guidelines, consistent screening criteria is used, and only job-related questions are asked. • Ensures wages are paid in accordance with Standard Operating Procedures and federal and state laws (e.g., employee pay for meeting attendance, wages limited to maximum rate of pay, entry level rates paid to new hires, overtime provisions in place, separation pay). • Ensures drug screening and background checks are completed in accordance with brand's Standard Operating Procedures. Managing Benefits Education and Administration • Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and costs management. • Educates employees on benefits package. • Educates HR team on the various types of benefits available and eligibility requirements. • Provides an overview of employee benefits to the management team enabling them to educate their employees and answer routine questions. • Ensures that department has the available resources on hand to administer employee benefits. Managing and Conducting Staff Development Activities • Ensures hourly performance appraisal processes are in place. • Assists in identifying key drivers of employee satisfaction and supports managers in addressing issues with written plans and actions. • Coaches managers on progressive discipline process. • Ensures development plans are in place (e.g., goals documented, progress towards goal achievement is measured). Managing Employee Relations and Human Resources Communication • Utilizes an “open door” policy to address employee problems or concerns in a timely manner. • Ensures effective employee communication channels are established and active in. • Analyzes accident trends and reports these trends to the management team. • Monitors work environment for signs of union organization. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير الموارد البشرية في تنفيذ الاستراتيجيات التي تهدف إلى جذب، الاحتفاظ، وتطوير مواهب بارزة ومتنوعة. يوجه المنصب ويعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات الكلية والعلاقات العمالية والتدريب والتطوير. يتم التنفيذ وفقاً للأهداف الواردة في خطة أعمال الموارد البشرية ويقدم خدمات تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتمكّن من نجاح العمل. يضمن الالتزام باللوائح المعمول بها وإجراءات التشغيل القياسية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عملية التوظيف واختيار الموظفين • التأكد من الإعلان عن الوظائف الشاغرة في أماكن مناسبة لجذب مجموعة واسعة من المرشحين. • التأكد من أن قائمة الوظيفة الشاغرة في موقع واضح للمترشحين الداخليين والخارجيين. • التعاون مع مدير التوظيف لإقامة واتصال مع مصادر التوظيف الخارجية (مثل خدمة العمل الحكومية، والكليات المحلية، ووكالات التوظيف، والمنظمات المجتمعية). • إقامة شبكة مع المنظمات المحلية والزملاء لاستقطاب المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية (مثل جمعية الفنادق). • تيسير النقلات والترقيات بين الأقسام والترقيات أو النقل إلى ممتلكات أخرى ضمن علامة الفندق نفسها. • الإشراف على عمليات الاختيار وتقديم العروض للموظفين بنظام الساعات لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثلاً توثيق أسباب الاختيار/عدم الاختيار، وتلقي المتقدمين إشعارات الحالة). • التعاون مع مديرين الأقسام والمتخصصين في التوظيف لاستقطاب مناصب الإدارة واتخاذ قرارات التوظيف والتفاوض حول عروض العمل وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية. إدارة الممارسات القانونية والامتثال • ضمان الالتزام بالسياسات الرئيسية (مثل التحرش الجنسي، وعدم التحرش، وعدم التمييز، لا للمناداة). • ضمان إجراء المقابلات وفقاً للإرشادات الموصى بها، واستخدام معايير فحص متسقة، وطرح أسئلة ذات صلة فقط بالوظيفة. • ضمان دفع الأجور وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية وقوانين الولاية والفدرالية (مثل رواتب الموظفين لحضور الاجتماعات، وتحديد الأجور عند الحد الأقصى، وفرض رواتب المبتدئ للموظفين الجدد، وتوفير العلاوات في حالات العمل الإضافي، وفصل الرواتب). • ضمان إكمال فحوصات المخدرات والخلفيات وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية. إدارة وتثقيف مزايا وإدارتها • إدارة مطالبات تعويضات العمال لضمان رعاية الموظف وتتبع التكاليف. • تثقيف الموظفين بشأن حزمة المزايا. • تثقيف فريق الموارد البشرية حول أنواع المزايا المتاحة ومتطلبات الأهلية. • توفير نظرة عامة على مزايا الموظف لفريق الإدارة لتمكينهم من تثقيف موظفيهم والإجابة على الأسئلة الروتينية. • التأكد من أن القسم يمتلك الموارد المتاحة لإدارة مزايا الموظفين. إدارة وتطوير أنشطة التنمية للموظفين • التأكد من وجود عمليات تقييم الأداء لساعات العمل. • المساعدة في تحديد المحركات الرئيسية لرضا الموظفين ودعم المديرين في معالجة القضايا بخطط وإجراءات مكتوبة. • توجيه المديرين في عملية الانضباط التدريجي. • التأكد من وجود خطط تطوير (مثلاً توثيق الأهداف، وقياس التقدم نحو تحقيق الهدف). إدارة علاقات الموظفين واتصالات الموارد البشرية • تطبيق سياسة “الباب المفتوح” لمعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين بشكل فوري. • التأكد من وجود قنوات فعالة للتواصل مع الموظفين ونشطها. • تحليل اتجاهات الحوادث وإبلاغ فريق الإدارة بهذه الاتجاهات. • مراقبة بيئة العمل لمعرفة علامات تنظيم نقابي. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متساوية للجميع، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن بنشاط نعزز بيئة تُقدّر وتحتفل بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى مزايانا يكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في ليميريديان، نستلهم من عصر السفر الفاخر، نحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة بالاستمتاع بالحياة الفاخرة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافة عالمية يقدّرون لحظات الاتصال والتباطؤ لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية، أنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجميلة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مشابه وتملك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع ليميريديان. بالانضمام إلى ليميريديان، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">1+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Laundry workers Jobs in Saudi

Lifeguard

Senior Solution Engineer

Lifeguard

Front Office Agent

Restaurant Manager

Chef de Cuisine

Specialist - Reception and Retail

Chief Accountant

Assistant Restaurant Manager

Director of Culinary

Front Office

Senior Director Program Coordinator

Sr. Director Program Coordinator

Manager Front of the House

Assistant Manager - Front Office I

Bellman

Executive Sous Chef

Senior Specialist

Reception Specialist

Assistant Director - Human Resources

Site Owners

Employers

Job Seekers

Laundry workers Jobs in Saudi

Receive email alerts for Laundry workers Jobs in Saudi jobs