Jobs For Faculty Of Law Graduates

Full Time LinkedIn

Market Director – Defense

On-site - Saudi - Riyadh 17 October 2026

Sales

Overview The Market Director – Defense is a senior leadership role responsible for driving market strategy, business growth, client engagement, and portfolio performance across the Middle East region. This role is pivotal in shaping and executing the Defense market strategy, delivering sustainable revenue growth, and strengthening AtkinsRéalis' position as a trusted partner to host nation Defence ministries and agencies, OEM's, and Design & Build Contractors. The Market Director will lead strategic client engagement, foster innovation, and drive operational excellence in alignment with the company's long-term vision and values. You will be accountable for all market-facing activities across the Defence portfolio, leveraging regional and global capabilities to expand market share and increase addressable spend. Your role Market Strategy & Growth <ul><li>Develop and execute a comprehensive Defense market strategy aligned with regional and global business objectives.</li><li>Identify and respond to market trends, regulatory developments, and competitive positioning.</li><li>Drive growth by leveraging mega trends, cross-market synergies, and strategic initiatives.</li><li>Collaborate with Secure Government leadership to define and deliver market priorities. </li></ul>Client Leadership & Market Development <ul><li>Build and sustain senior executive relationships across host nation Defence ministries and agencies, OEM's, and Design & Build Contractors.</li><li>Act as executive sponsor for key accounts, ensuring long-term strategic partnerships.</li><li>Drive business development, increasing market share through new opportunities and strategic partnerships.</li><li>Champion the full breadth of AtkinsRéalis' services to maximise client value. </li></ul>Operational & Financial Performance <ul><li>Own and deliver market financial performance, including revenue, profitability (EBITDA), and margin targets.</li><li>Lead forecasting, pipeline management, and performance tracking.</li><li>Ensure high-quality, timely, and commercially successful project delivery.</li><li>Oversee financial governance, including cost control and risk management. </li></ul>Leadership & People <ul><li>Lead, inspire, and develop a high-performing and inclusive team.</li><li>Align resource planning with market growth forecasts and project pipelines.</li><li>Support talent development, succession planning, and capability building.</li><li>Foster a culture of collaboration, innovation, and continuous improvement. </li></ul>Commercial & Risk Management <ul><li>Maintain accountability for market P&L'and commercial performance.</li><li>Evaluate contractual, financial, and operational risks, ensuring compliance with regional regulations. </li></ul>External Representation & Thought Leadership <ul><li>Act as the face of AtkinsRéalis within the Defence sector across the Middle East.</li><li>Represent the business at industry events, conferences, and client forums.</li><li>Drive brand positioning through thought leadership and strategic engagement. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li>Identify regional sector growth opportunities aligned with national strategies.</li><li>Develop and deliver sector plans in collaboration with service and business leaders.</li><li>Lead or contribute to major bids and pursuits within the region.</li><li>Provide market intelligence and insights to inform strategic decision-making.</li><li>Strengthen client satisfaction by responding to account feedback and enhancing delivery.</li><li>Promote best practice sharing across projects, programmes, and accounts.</li><li>Leverage internal networks to deliver integrated, innovative solutions. </li></ul>About You Experience & Expertise <ul><li>Extensive experience within the Defence or Secure Government sector.</li><li>Proven track record in a senior leadership role with responsibility for growth, P&L, and team leadership.</li><li>Demonstrated success in winning and delivering major programmes and strategic pursuits.</li><li>Strong commercial acumen with the ability to manage risk and drive profitability.</li><li>Deep understanding of market dynamics, competitors, and positioning strategies. </li></ul>Leadership & Skills <ul><li>Exceptional leadership and stakeholder management capabilities.</li><li>Ability to influence at executive level and build long-term client relationships.</li><li>Strategic thinker with strong execution capability.</li><li>Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills. </li></ul>Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Engineering or a related discipline (mandatory).</li><li>Master's degree (e.g., MBA or relevant field) preferred.</li><li>Professional accreditation (e.g., CEng, PE, PMP) is advantageous. </li></ul>Additional Requirements <ul><li>Established client network across KSA, UAE, Qatar, and Kuwait strongly preferred.</li><li>Experience operating within Secure Government environments.</li><li>Willingness to travel across the Middle East as required.</li><li>Arabic language skills are an advantage. </li></ul>Rewards & benefits Explore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This Includes <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Life insurance coverage.</li><li>Medical insurance.</li><li>Annual leave balance.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Transportation & housing allowances.</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition. </li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalis We're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's'infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more.

نظرة عامة يعد مدير السوق – الدفاع دوراً قيادياً رفيع المستوى مسؤولاً عن دفع استراتيجية السوق، ونمو الأعمال، ومشاركة العملاء، وأداء المحفظة عبر منطقة الشرق الأوسط. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في صياغة وتنفيذ استراتيجية سوق الدفاع، وتحقيق نمو مستدام في الإيرادات، وتعزيز مكانة AtkinsRéalis كشريك موثوق به لوزارات ووكالات الدفاع في الدول المضيفة، والشركات المصنعة للمعدات الأصلية (OEM)، ومقاولي التصميم والبناء. سيقود مدير السوق مشاركة العملاء الاستراتيجية، ويعزز الابتكار، ويدفع التميز التشغيلي بما يتماشى مع رؤية الشركة وقيمها طويلة المدى. ستكون مسؤولاً عن جميع الأنشطة الموجهة نحو السوق عبر محفظة الدفاع، مستفيداً من القدرات الإقليمية والعالمية لتوسيع حصة السوق وزيادة الإنفاق القابل للتوجيه. دورك استراتيجية السوق والنمو <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لسوق الدفاع تتماشى مع أهداف الأعمال الإقليمية والعالمية.</li><li>تحديد الاستجابة لاتجاهات السوق والتطورات التنظيمية والتموضع التنافسي.</li><li>دفع عجلة النمو من خلال الاستفادة من الاتجاهات الكبرى وأوجه التآزر بين الأسواق والمبادرات الاستراتيجية.</li><li>التعاون مع قيادة الحكومة الآمنة لتحديد وتحقيق أولويات السوق. </li></ul>قيادة العملاء وتطوير السوق <ul><li>بناء واستدامة علاقات تنفيذية رفيعة المستوى عبر وزارات ووكالات الدفاع في الدول المضيفة، والشركات المصنعة للمعدات الأصلية (OEM)، ومقاولي التصميم والبناء.</li><li>العمل كراعٍ تنفيذي للحسابات الرئيسية، وضمان شراكات استراتيجية طويلة الأمد.</li><li>دفع تطوير الأعمال، وزيادة حصة السوق من خلال الفرص الجديدة والشراكات الاستراتيجية.</li><li>دعم النطاق الكامل لخدمات AtkinsRéalis لتعظيم قيمة العميل. </li></ul>الأداء التشغيلي والمالي <ul><li>امتلاك وتحقيق أداء السوق المالي، بما في ذلك الإيرادات والربحية (EBITDA) وأهداف الهوامش.</li><li>قيادة التنبؤ وإدارة خطوط الإنتاج وتتبع الأداء.</li><li>ضمان تسليم المشروع بجودة عالية وفي الوقت المناسب وبنجاح تجاري.</li><li>الإشراف على الحوكمة المالية، بما في ذلك التحكم في التكاليف وإدارة المخاطر. </li></ul>القيادة والأفراد <ul><li>قيادة وإلهام وتطوير فريق عالي الأداء وشامل.</li><li>مواءمة تخطيط الموارد مع توقعات نمو السوق وخطوط أنابيب المشاريع.</li><li>دعم تطوير المواهب وتخطيط التعاقب وبناء القدرات.</li><li>تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر. </li></ul>الإدارة التجارية والمخاطر <ul><li>الحفاظ على المساءلة عن الربح والخسارة في السوق والأداء التجاري.</li><li>تقييم المخاطر التعاقدية والمالية والتشغيلية، وضمان الامتثال للوائح الإقليمية. </li></ul>التمثيل الخارجي والقيادة الفكرية <ul><li>العمل كواجهة لشركة AtkinsRéalis داخل قطاع الدفاع في جميع أنحاء الشرق الأوسط.</li><li>تمثيل الشركة في أحداث الصناعة والمؤتمرات ومنتديات العملاء.</li><li>دفع تموضع العلامة التجارية من خلال القيادة الفكرية والمشاركة الاستراتيجية. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li>تحديد فرص نمو القطاع الإقليمي بما يتماشى مع الاستراتيجيات الوطنية.</li><li>تطوير وتقديم خطط القطاع بالتعاون مع قادة الخدمة والأعمال.</li><li>قيادة أو المساهمة في المناقصات والمساعي الكبرى داخل المنطقة.</li><li>تقديم معلومات استخباراتية عن السوق ورؤى لإبلاغ عملية صنع القرار الاستراتيجي.</li><li>تعزيز رضا العملاء من خلال الاستجابة لتعليقات الحسابات وتعزيز التسليم.</li><li>تعزيز مشاركة أفضل الممارسات عبر المشاريع والبرامج والحسابات.</li><li>الاستفادة من الشبكات الداخلية لتقديم حلول متكاملة ومبتكرة. </li></ul>نبذة عنك الخبرة والكفاءة <ul><li>خبرة واسعة في قطاع الدفاع أو الحكومة الآمنة.</li><li>سجل حافل في دور قيادي رفيع المستوى مع مسؤولية عن النمو، والأرباح والخسائر، وقيادة الفريق.</li><li>نجاح مثبت في الفوز وتسليم البرامج الرئيسية والمساعي الاستراتيجية.</li><li>فطنة تجارية قوية مع القدرة على إدارة المخاطر ودفع الربحية.</li><li>فهم عميق لديناميكيات السوق والمنافسين واستراتيجيات التموضع. </li></ul>القيادة والمهارات <ul><li>قدرات استثنائية في القيادة وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على التأثير على المستوى التنفيذي وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء.</li><li>مفكر استراتيجي يتمتع بقدرة تنفيذية قوية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والشخصية. </li></ul>المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص ذي صلة (إلزامي).</li><li>يفضل الحصول على درجة الماجستير (مثل ماجستير إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة).</li><li>الاعتماد المهني (مثل CEng، PE، PMP) يعتبر ميزة. </li></ul>متطلبات إضافية <ul><li>يفضل بشدة وجود شبكة عملاء قائمة في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وقطر والكويت.</li><li>خبرة في العمل ضمن بيئات الحكومة الآمنة.</li><li>الاستعداد للسفر عبر الشرق الأوسط حسب الحاجة.</li><li>تعتبر مهارات اللغة العربية ميزة. </li></ul>المكافآت والمزايا استكشف المكافآت والمزايا التي تساعدك على الازدهار – في كل مرحلة من مراحل حياتك ومسيرتك المهنية. هذا يشمل <ul><li>راتب معفى من الضرائب.</li><li>تغطية التأمين على الحياة.</li><li>تأمين طبي.</li><li>رصيد الإجازة السنوية.</li><li>نظام مكافأة نهاية الخدمة للشركة.</li><li>برنامج مكافآت تقديرية.</li><li>مساهمة سنوية في تذاكر الطيران.</li><li>بدلات النقل والسكن.</li><li>برنامج رفاهية الموظفين: وصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى متخصصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة البدنية والتغذية. </li></ul>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك، وتوسيع خبرتك، والحصول على التقدير مقابل التأثير الذي تحدثه. نبذة عن AtkinsRéalis نحن AtkinsRéalis، منظمة عالمية للهندسة والخدمات النووية. نربط الأشخاص والبيانات والتكنولوجيا لتحويل البنية التحتية وأنظمة الطاقة في العالم. معاً، ومع شركائنا في الصناعة وعملائنا، وفريقنا العالمي من الاستشاريين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا النهائية المختلفة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. اكتشف المزيد.

Full Time Bayt

PARTNERSHIPS OFFICER, NOC

On-site - Saudi - Riyadh 9 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. Noting that strategic partnership entails nonmonetary partnership and can be used to strengthen joint initiatives/advocacy with external partners towards a common goal, including that of advancing SDGs, the Partnerships Officer provides advice and support to the Resident Coordinator and the UNCT strategic partnerships for SDG achievement. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Riyadh, Saudi Arabia under the direct supervision of the UN Resident Coordinator. Responsibilities Within delegated authority, the Partnerships Officer will be responsible for the following duties: 1. PROVIDE SUBSTANTIVE SUPPORT FOR STRATEGIC PLANNING FOR AND COORDINATION OF UN STRATEGIC PARTNERSHIPS WITH GOVERNMENT, DEVELOPMENT PARTNERS, CIVIL SOCIETY, THE PRIVATE SECTOR AND OTHER SDG ACHIEVEMENT. • In collaboration with the Resident Coordinator (RC) and Head of RC Office, leads the development of the UN Partnership Strategy in alignment with and support of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Supports the RC and UNCT on effective implementation, monitoring and assessment of the strategy at regular intervals to harness new emerging opportunities, to anticipate changes to the internal direction and external environment, and to make mid-term adjustments; • Conducts liaison and coordination with UN entities at country, regional and HQ levels, to help package and define a value proposition for UN partnerships that can engage a wide range of stakeholders, including the private sector, civil society and other non-traditional partners; • Serves as one of the key entry points for external stakeholders seeking guidance and support in navigating opportunities to partner with the UNCT; • Builds strong interface with critical government, development partners, private sector, civil society and other partners; • Provides substantive support to the RC and the UNCT in identifying risks and opportunities related to specific partnerships, and suggests mitigation measures as relevant; • Provides inputs on due diligence processes of potential investment and partnership opportunities, in accordance with UN regulations and procedures; • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored partnerships; • Serves as liaison to UN Global Compact Local Networks, assisting the Resident Coordinator in advising the Local Network Board and strengthening local UN engagement with the private sector to promote the UN Global Compact Ten Principles and business support for the SDGs. 2. PARTICIPATES IN JOINT PARTNERSHIP AND RESOURCE MOBILIZATION INITIATIVES FOR THE UN SUSTAINABLE DEVELOPMENT COOPERATION FRAMEWORK. • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored resource mobilization strategies and initiatives for Cooperation Framework priorities, and identify appropriate data and benchmarks to measure progress and success; • Monitors and analyzes existing resource mobilization partnerships and relationships, including traditional and non-traditional partners and development partners, donors (including high net-worth individuals, private sector, innovative funds) to be explored for direct funding to the UN SDGs; • Supports the UNCT with analysis of funding streams from internal and external sources, enabling their timely and coordinated engagement around preparation of proposals; • Supports the UNCT in preparation of the Funding Framework of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Provides support to the design joint programmes for use in joint resource mobilization and coordination during the implementation of joint programmes as needed; • Advises RC/UNCT and external partners on offers from specialized UN entities for the UN Sustainable Development Cooperation Framework and ensuring the development of a youth partnership strategy to support the SG priorities on youths, disability inclusion, gender and other thematic issues; • Advises the RC/UNCT on corporate policies relating to effective management of resources, including through the establishment and use of pooled funds; 3. WORKS CLOSELY WITH THE RESIDENT COORDINATOR, HEAD OF RC OFFICE AND UN COUNTRY TEAM TO PROMOTE PARTNERSHIPS TO SUPPORT FINANCING FOR ACCELERATING THE ACHIEVEMENT OF THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDGs). • Provides advice on partnership opportunities to drive financing for development options, instruments, and modalities to the RC/UNCT,; • Prepares briefing papers and discussion points on partnership issues related to financing for development for consideration by RC/UNCT; • Contributes to advocacy, communications and dialogues with partners to improve development assistance policies and practice; • Working in close collaboration with the RC/UNCT, ensures effective engagement of relevant counterparts, especially private sector, civil society and development partners, to develop engagement and partnerships around SDG financing; • Undertakes the design and execution of innovative proposals to strengthen the UNCT engagement and reputation, and to generate greater financial resources in support of the SDGs. 4. CONTRIBUTES TO KNOWLEDGE MANAGEMENT AND CAPACITY DEVELOPMENT RELATING TO PARTNERSHIPS AND RESOURCES MOBILIZATION AND MANAGEMENT AT THE COUNTRY LEVEL. • Promotes collaboration, peer support, innovation, good practices, lessons learned, needs, and opportunities through active participation to the local, regional and global communities of practice and knowledge networks within the Resident Coordinator System and across the UN; • Researches, analyzes and presents best practices and lessons learned from implementation of UN partnership initiatives, with a view to advising the RC and UNCT on actions to strengthen the partnership orientation of the UN; • Supports the UNCT with a knowledge repository of potential partnerships at global, regional, national and sub-national levels; • Monitors and analyzes best practices and successful models of SDG partnerships and resource mobilization implemented by the UN in country and elsewhere; • Provides advice on global/corporate guidelines, tools and other materials related to partnerships, resource mobilization and donor engagement; • Keeps abreast of emerging innovative approaches in the area of partnerships, resource mobilization and donor engagement, and proposes new ways of working, where relevant; • Reflects on processes of his/ her work area at key milestones and generates knowledge valuable to others in the RC system/ UN Country Teams; • Works closely with the Data Analyst and Communications officers on data, Monitoring and Evaluation (M&E), reporting analytics and communication of same; • Collects, documents and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through reports and data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting; • Documents requirements and background information used for data analysis; • Perform other related tasks as assigned. Competencies • PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. • COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Education Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in business or public administration, sustainable development, social sciences, education or related area, is required. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience and track record in strategic support to partnerships, project/programme management, resource mobilization in the context of development cooperation or related area is required. Experience of developing strategic partnerships across government, private sector and civil society organizations is required. Experience in designing and implementing partnerships is required. Experience of resources mobilization strategies is required. Experience in preparing project /programme proposals is required. Experience of inclusion strategies that promote Gender equality, youth participation and inclusion of persons with disability is desirable. Experience in promoting knowledge management in the context of development cooperation is desirable. Experience in UN interagency coordination and in supporting financing of SDGs is desirable. Experience of applied partnerships in one or more of the following areas – Food systems, Digital transformation, Jobs and social protection, energy, climate action and of Public-Private partnerships is desirable. Work experience of two (2) years or more in data analytics or a related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment, such as a written test, which will be followed by a competency-based interview by phone/teleconference (MS Teams) or in-person where possible. Special Notice This is a Fixed Term position. Appointment against this position is available for a duration of one (1) year and does not carry any expectancy, legal or otherwise, of renewal. The appointment and renewal thereof are subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate. THIS RECRUITMENT REMAINS SUBJECT TO BUDGETARY, CLASSIFICATION, AND INTERGOVERNMENTAL APPROVALS. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Candidates for the National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located. National Professional Officers are nationals of the country in which they are serving, and their functions must have a national context, i.e. functions that require national experience or knowledge of the national language, culture, institutions, and systems. THIS POSITION IS OPEN TO NATIONALS OF SAUDI ARABIA ONLY. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. If no suitable local candidate is identified, SAUDI ARABIAN nationals residing elsewhere may be considered, in which case the candidate would be responsible for any costs related to traveling and relocating to SAUDI ARABIA in the event of an employment offer. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. Note to current staff members at the General Service level: Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. Internal Applicants: When completing the form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an email acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Need Help?" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” i </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Full Time LinkedIn

Customer Service Advisor (Arabic/English) Saudi Arabia- Riyadh

On-site - Saudi - Riyadh 3 October 2026

Customer Service

Job Title: Customer Service Advisor (Arabic/English) Saudi Arabia- Riyadh Job Description: Join Concentrix Team today! Job Description The Advisor I, Customer Service position interfaces with customers via inbound calls, outbound calls, or through the Internet depending upon client requirements. This position provides customer service support and resolution of routine problems regarding client's product or services. Advisor I مستشار خدمة العملاء - الأول نبذة عن الوظيفة مستشار خدمة العملاء – الأول يتواصل مع العملاء عبر المكالمات الواردة، والمكالمات الصادرة، أو من خلال المحادثات أو المراسلات حسب متطلبات العميل. يقدم هذا المنصب دعم خدمة العملاء وحل المشكلات الروتينية المتعلقة بمنتجات أو خدمات العميل. الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية <ul><li> ضمان أن الخدمة المقدمة للعملاء تلبي مؤشرات الأداء (KPIs)</li><li> توضيح متطلبات العميل؛ التحقيق لفهم كامل، واستخدام أدوات وموارد الدعم لاتخاذ القرار المناسب وتقديم الحلول للعميل.</li><li> الاستماع بانتباه لاحتياجات ومخاوف العميل؛ إظهار التعاطف مع استحواذ الفرص لبناء علاقة مع العميل.</li><li> تحية العملاء بأسلوب لبق وودود واحترافي باستخدام الإجراءات المتفق عليها.</li><li> الاستمرار باكتساب المعلومات الخاصة بمنتجات أو خدمات العميل.</li><li> اتمام المهام بشكل كامل ودقيق، بما في ذلك توثيق الحسابات بالشكل المطلوب.</li><li> المشاركة في الأنشطة المصممة لتحسين رضا العملاء وأداء العمل.</li><li> تقديم منتجات وخدمات إضافية.</li><li> تتبع وتوثيق واسترداد المعلومات في قاعدة بيانات تتبع المكالمات.</li><li> الرد على استفسارات العملاء عن طريق الإحالة إلى المواد المنشورة، أو المصادر الثانوية، أو الاستعانة بالزملاء المعنيين. </li></ul>متطلبات الوظيفة: <ul><li> يفضل وجود شهاده جامعية, دبلوم </li></ul>يفضل وجود خبرة تتراوح بين ثلاثة إلى ستة أشهر. <ul><li> اللباقة الوضوح في طريقة التواصل.</li><li> مهارات قوية بأنظمة الكمبيوتر.</li><li> القدرة على التواصل بفعالية، كتابيًا وشفهيًا.</li><li> الاعتمادية والاهتمام القوي بالتفاصيل.</li><li> القدرة على القيام بمهام متعددة ضمن بيئة سريعة التغير، بما في ذلك القدرة على التكيف مع التغييرات بسرعة.</li><li> التحمل للعمل المتكرر في بيئة سريعة.</li><li> القدرة على العمل ضمن الفريق وكذلك بشكل مستقل.</li><li> التحلي بالصبر في جميع حالات التواصل والعملاء؛ بما في ذلك الحفاظ على نبرة وسلوك مهنيين ولطيفين.</li><li> القدرة على العمل ضمن نظام المناوبات حسب الحاجة.</li><li> بناءً على الموقع والبرنامج، قد تكون هناك حاجة لمهارات وخبرات إضافية. </li></ul>وصف مستوى العمل لدى صاحب الوظيفة المهارات الأساسية المطلوبة لأداء المهام الروتينية ضمن عمليات بسيطة ومستعد لاكتساب المعرفة الخاصة بالبرنامج أو المنتج. يعمل تحت إشراف دقيق وإجراءات واضحة. يبدأ في إظهار معرفة بالمصطلحات والمعايير والإجراءات الخاصة بالعميل. في المرحلة البدائية تكون مؤشرات الأداء تتأرجح دون أو بالقرب من مستويات أداء مستدامة للمقاييس. إخلاء المسؤولية البيانات الواردة أعلاه تهدف إلى وصف عام لطبيعة العمل ومستوى العمل الذي يقوم به الأشخاص المكلفون بهذه الوظيفة. لا يُقصد بها أن تكون قائمة شاملة لجميع المسؤوليات والواجبات والمهارات المطلوبة للموظفين العاملين تحت هذا المسمى الوظيفي. كونسينتريكس توفر فرصًا متساوية. تقوم كونسينتريكس بتقييم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية أو حالة الإعاقة أو أي سمة قانونية محمية أخرى. نبذة عن الوظيفة مستشار خدمة العملاء – الأول يتواصل مع العملاء عبر المكالمات الواردة، والمكالمات الصادرة، أو من خلال المحادثات أو المراسلات حسب متطلبات العميل. يقدم هذا المنصب دعم خدمة العملاء وحل المشكلات الروتينية المتعلقة بمنتجات أو خدمات العميل. الوصف الوظيفي مستشار خدمة العملاء الأول مسؤول عن ضمان تلبية الخدمة لمؤشرات الأداء، والتفاعل بروح مهنية وودودة مع العملاء لفهم متطلباتهم وتقديم الحلول المناسبة. يتطلب الدور التعامل بلباقة، والاعتماد على مهارات الحاسوب الفعالة، والقدرة على توثيق المعلومات بدقة. يجدر بالمتقدم للعمل أن يكون لديه خبرة من ثلاثة إلى ستة أشهر مع مهارات تواصل قوية وتحمل العمل ضمن بيئة سريعة التغير.

المسمى الوظيفي: مستشار خدمة العملاء (عربي/إنجليزي) المملكة العربية السعودية - الرياض الوصف الوظيفي: انضم إلى فريق كونسينتريكس اليوم! الوصف الوظيفي يتواصل مستشار خدمة العملاء - الأول مع العملاء عبر المكالمات الواردة، أو المكالمات الصادرة، أو عبر الإنترنت بناءً على متطلبات العميل. يقدم هذا المنصب دعم خدمة العملاء وحل المشكلات الروتينية المتعلقة بمنتجات أو خدمات العميل. مستشار - الأول مستشار خدمة العملاء - الأول نبذة عن الوظيفة مستشار خدمة العملاء – الأول يتواصل مع العملاء عبر المكالمات الواردة، والمكالمات الصادرة، أو من خلال المحادثات أو المراسلات حسب متطلبات العميل. يقدم هذا المنصب دعم خدمة العملاء وحل المشكلات الروتينية المتعلقة بمنتجات أو خدمات العميل. الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية <ul><li> ضمان أن الخدمة المقدمة للعملاء تلبي مؤشرات الأداء (KPIs)</li><li> توضيح متطلبات العميل؛ التحقيق لفهم كامل، واستخدام أدوات وموارد الدعم لاتخاذ القرار المناسب وتقديم الحلول للعميل.</li><li> الاستماع بانتباه لاحتياجات ومخاوف العميل؛ إظهار التعاطف مع استحواذ الفرص لبناء علاقة مع العميل.</li><li> تحية العملاء بأسلوب لبق وودود واحترافي باستخدام الإجراءات المتفق عليها.</li><li> الاستمرار باكتساب المعلومات الخاصة بمنتجات أو خدمات العميل.</li><li> اتمام المهام بشكل كامل ودقيق، بما في ذلك توثيق الحسابات بالشكل المطلوب.</li><li> المشاركة في الأنشطة المصممة لتحسين رضا العملاء وأداء العمل.</li><li> تقديم منتجات وخدمات إضافية.</li><li> تتبع وتوثيق واسترداد المعلومات في قاعدة بيانات تتبع المكالمات.</li><li> الرد على استفسارات العملاء عن طريق الإحالة إلى المواد المنشورة، أو المصادر الثانوية، أو الاستعانة بالزملاء المعنيين. </li></ul>متطلبات الوظيفة: <ul><li> يفضل وجود شهاده جامعية, دبلوم </li></ul>يفضل وجود خبرة تتراوح بين ثلاثة إلى ستة أشهر. <ul><li> اللباقة الوضوح في طريقة التواصل.</li><li> مهارات قوية بأنظمة الكمبيوتر.</li><li> القدرة على التواصل بفعالية، كتابيًا وشفهيًا.</li><li> الاعتمادية والاهتمام القوي بالتفاصيل.</li><li> القدرة على القيام بمهام متعددة ضمن بيئة سريعة التغير، بما في ذلك القدرة على التكيف مع التغييرات بسرعة.</li><li> التحمل للعمل المتكرر في بيئة سريعة.</li><li> القدرة على العمل ضمن الفريق وكذلك بشكل مستقل.</li><li> التحلي بالصبر في جميع حالات التواصل والعملاء؛ بما في ذلك الحفاظ على نبرة وسلوك مهنيين ولطيفين.</li><li> القدرة على العمل ضمن نظام المناوبات حسب الحاجة.</li><li> بناءً على الموقع والبرنامج، قد تكون هناك حاجة لمهارات وخبرات إضافية. </li></ul>وصف مستوى العمل لدى صاحب الوظيفة المهارات الأساسية المطلوبة لأداء المهام الروتينية ضمن عمليات بسيطة ومستعد لاكتساب المعرفة الخاصة بالبرنامج أو المنتج. يعمل تحت إشراف دقيق وإجراءات واضحة. يبدأ في إظهار معرفة بالمصطلحات والمعايير والإجراءات الخاصة بالعميل. في المرحلة البدائية تكون مؤشرات الأداء تتأرجح دون أو بالقرب من مستويات أداء مستدامة للمقاييس. إخلاء المسؤولية البيانات الواردة أعلاه تهدف إلى وصف عام لطبيعة العمل ومستوى العمل الذي يقوم به الأشخاص المكلفون بهذه الوظيفة. لا يُقصد بها أن تكون قائمة شاملة لجميع المسؤوليات والواجبات والمهارات المطلوبة للموظفين العاملين تحت هذا المسمى الوظيفي. كونسينتريكس توفر فرصًا متساوية. تقوم كونسينتريكس بتقييم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية أو حالة الإعاقة أو أي سمة قانونية محمية أخرى. نبذة عن الوظيفة مستشار خدمة العملاء – الأول يتواصل مع العملاء عبر المكالمات الواردة، والمكالمات الصادرة، أو من خلال المحادثات أو المراسلات حسب متطلبات العميل. يقدم هذا المنصب دعم خدمة العملاء وحل المشكلات الروتينية المتعلقة بمنتجات أو خدمات العميل. الوصف الوظيفي مستشار خدمة العملاء الأول مسؤول عن ضمان تلبية الخدمة لمؤشرات الأداء، والتفاعل بروح مهنية وودودة مع العملاء لفهم متطلباتهم وتقديم الحلول المناسبة. يتطلب الدور التعامل بلباقة، والاعتماد على مهارات الحاسوب الفعالة، والقدرة على توثيق المعلومات بدقة. يجدر بالمتقدم للعمل أن يكون لديه خبرة من ثلاثة إلى ستة أشهر مع مهارات تواصل قوية وتحمل العمل ضمن بيئة سريعة التغير.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time LinkedIn

Customer Service Advisor (Arabic/English) Saudi Arabia- Riyadh

On-site - Saudi - Riyadh 2 October 2026

Customer Service

المسمى الوظيفي: مستشار خدمة العملاء (عربي/إنجليزي) المملكة العربية السعودية - الرياض الوصف الوظيفي: انضم إلى فريق كونسينتريكس اليوم! الوصف الوظيفي يتواصل مستشار خدمة العملاء - المستوى الأول مع العملاء عبر المكالمات الواردة، أو المكالمات الصادرة، أو عبر الإنترنت بناءً على متطلبات العميل. يوفر هذا المنصب دعم خدمة العملاء وحل المشكلات الروتينية المتعلقة بمنتجات أو خدمات العميل. مستشار - المستوى الأول مستشار خدمة العملاء - الأول نبذة عن الوظيفة مستشار خدمة العملاء – الأول يتواصل مع العملاء عبر المكالمات الواردة، والمكالمات الصادرة، أو من خلال المحادثات أو المراسلات حسب متطلبات العميل. يقدم هذا المنصب دعم خدمة العملاء وحل المشكلات الروتينية المتعلقة بمنتجات أو خدمات العميل. الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية <ul><li> ضمان أن الخدمة المقدمة للعملاء تلبي مؤشرات الأداء (KPIs)</li><li> توضيح متطلبات العميل؛ التحقيق لفهم كامل، واستخدام أدوات وموارد الدعم لاتخاذ القرار المناسب وتقديم الحلول للعميل.</li><li> الاستماع بانتباه لاحتياجات ومخاوف العميل؛ إظهار التعاطف مع استحواذ الفرص لبناء علاقة مع العميل.</li><li> تحية العملاء بأسلوب لبق وودود واحترافي باستخدام الإجراءات المتفق عليها.</li><li> الاستمرار باكتساب المعلومات الخاصة بمنتجات أو خدمات العميل.</li><li> اتمام المهام بشكل كامل ودقيق، بما في ذلك توثيق الحسابات بالشكل المطلوب.</li><li> المشاركة في الأنشطة المصممة لتحسين رضا العملاء وأداء العمل.</li><li> تقديم منتجات وخدمات إضافية.</li><li> تتبع وتوثيق واسترداد المعلومات في قاعدة بيانات تتبع المكالمات.</li><li> الرد على استفسارات العملاء عن طريق الإحالة إلى المواد المنشورة، أو المصادر الثانوية، أو الاستعانة بالزملاء المعنيين. </li></ul>متطلبات الوظيفة: <ul><li> يفضل وجود شهاده جامعية, دبلوم </li></ul>يفضل وجود خبرة تتراوح بين ثلاثة إلى ستة أشهر. <ul><li> اللباقة الوضوح في طريقة التواصل.</li><li> مهارات قوية بأنظمة الكمبيوتر.</li><li> القدرة على التواصل بفعالية، كتابيًا وشفهيًا.</li><li> الاعتمادية والاهتمام القوي بالتفاصيل.</li><li> القدرة على القيام بمهام متعددة ضمن بيئة سريعة التغير، بما في ذلك القدرة على التكيف مع التغييرات بسرعة.</li><li> التحمل للعمل المتكرر في بيئة سريعة.</li><li> القدرة على العمل ضمن الفريق وكذلك بشكل مستقل.</li><li> التحلي بالصبر في جميع حالات التواصل والعملاء؛ بما في ذلك الحفاظ على نبرة وسلوك مهنيين ولطيفين.</li><li> القدرة على العمل ضمن نظام المناوبات حسب الحاجة.</li><li> بناءً على الموقع والبرنامج، قد تكون هناك حاجة لمهارات وخبرات إضافية. </li></ul>وصف مستوى العمل لدى صاحب الوظيفة المهارات الأساسية المطلوبة لأداء المهام الروتينية ضمن عمليات بسيطة ومستعد لاكتساب المعرفة الخاصة بالبرنامج أو المنتج. يعمل تحت إشراف دقيق وإجراءات واضحة. يبدأ في إظهار معرفة بالمصطلحات والمعايير والإجراءات الخاصة بالعميل. في المرحلة البدائية تكون مؤشرات الأداء تتأرجح دون أو بالقرب من مستويات أداء مستدامة للمقاييس. إخلاء المسؤولية البيانات الواردة أعلاه تهدف إلى وصف عام لطبيعة العمل ومستوى العمل الذي يقوم به الأشخاص المكلفون بهذه الوظيفة. لا يُقصد بها أن تكون قائمة شاملة لجميع المسؤوليات والواجبات والمهارات المطلوبة للموظفين العاملين تحت هذا المسمى الوظيفي. كونسينتريكس توفر فرصًا متساوية. تقوم كونسينتريكس بتقييم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية أو حالة الإعاقة أو أي سمة قانونية محمية أخرى. نبذة عن الوظيفة مستشار خدمة العملاء – الأول يتواصل مع العملاء عبر المكالمات الواردة، والمكالمات الصادرة، أو من خلال المحادثات أو المراسلات حسب متطلبات العميل. يقدم هذا المنصب دعم خدمة العملاء وحل المشكلات الروتينية المتعلقة بمنتجات أو خدمات العميل. الوصف الوظيفي مستشار خدمة العملاء الأول مسؤول عن ضمان تلبية الخدمة لمؤشرات الأداء، والتفاعل بروح مهنية وودودة مع العملاء لفهم متطلباتهم وتقديم الحلول المناسبة. يتطلب الدور التعامل بلباقة، والاعتماد على مهارات الحاسوب الفعالة، والقدرة على توثيق المعلومات بدقة. يجدر بالمتقدم للعمل أن يكون لديه خبرة من ثلاثة إلى ستة أشهر مع مهارات تواصل قوية وتحمل العمل ضمن بيئة سريعة التغير.

Full Time LinkedIn

Customer Service Advisor (Arabic/English) Saudi Arabia- Riyadh

On-site - Saudi - Riyadh 2 October 2026

Customer Service

المسمى الوظيفي: مستشار خدمة العملاء (عربي/إنجليزي) المملكة العربية السعودية - الرياض الوصف الوظيفي: انضم إلى فريق كونسينتريكس اليوم! الوصف الوظيفي يتواصل مستشار خدمة العملاء - الأول مع العملاء عبر المكالمات الواردة، والمكالمات الصادرة، أو من خلال الإنترنت بناءً على متطلبات العميل. يقدم هذا المنصب دعم خدمة العملاء وحل المشكلات الروتينية المتعلقة بمنتجات أو خدمات العميل. مستشار - الأول مستشار خدمة العملاء - الأول نبذة عن الوظيفة مستشار خدمة العملاء – الأول يتواصل مع العملاء عبر المكالمات الواردة، والمكالمات الصادرة، أو من خلال المحادثات أو المراسلات حسب متطلبات العميل. يقدم هذا المنصب دعم خدمة العملاء وحل المشكلات الروتينية المتعلقة بمنتجات أو خدمات العميل. الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية <ul><li> ضمان أن الخدمة المقدمة للعملاء تلبي مؤشرات الأداء (KPIs)</li><li> توضيح متطلبات العميل؛ التحقيق لفهم كامل، واستخدام أدوات وموارد الدعم لاتخاذ القرار المناسب وتقديم الحلول للعميل.</li><li> الاستماع بانتباه لاحتياجات ومخاوف العميل؛ إظهار التعاطف مع استحواذ الفرص لبناء علاقة مع العميل.</li><li> تحية العملاء بأسلوب لبق وودود واحترافي باستخدام الإجراءات المتفق عليها.</li><li> الاستمرار باكتساب المعلومات الخاصة بمنتجات أو خدمات العميل.</li><li> اتمام المهام بشكل كامل ودقيق، بما في ذلك توثيق الحسابات بالشكل المطلوب.</li><li> المشاركة في الأنشطة المصممة لتحسين رضا العملاء وأداء العمل.</li><li> تقديم منتجات وخدمات إضافية.</li><li> تتبع وتوثيق واسترداد المعلومات في قاعدة بيانات تتبع المكالمات.</li><li> الرد على استفسارات العملاء عن طريق الإحالة إلى المواد المنشورة، أو المصادر الثانوية، أو الاستعانة بالزملاء المعنيين. </li></ul>متطلبات الوظيفة: <ul><li> يفضل وجود شهاده جامعية, دبلوم </li></ul>يفضل وجود خبرة تتراوح بين ثلاثة إلى ستة أشهر. <ul><li> اللباقة الوضوح في طريقة التواصل.</li><li> مهارات قوية بأنظمة الكمبيوتر.</li><li> القدرة على التواصل بفعالية، كتابيًا وشفهيًا.</li><li> الاعتمادية والاهتمام القوي بالتفاصيل.</li><li> القدرة على القيام بمهام متعددة ضمن بيئة سريعة التغير، بما في ذلك القدرة على التكيف مع التغييرات بسرعة.</li><li> التحمل للعمل المتكرر في بيئة سريعة.</li><li> القدرة على العمل ضمن الفريق وكذلك بشكل مستقل.</li><li> التحلي بالصبر في جميع حالات التواصل والعملاء؛ بما في ذلك الحفاظ على نبرة وسلوك مهنيين ولطيفين.</li><li> القدرة على العمل ضمن نظام المناوبات حسب الحاجة.</li><li> بناءً على الموقع والبرنامج، قد تكون هناك حاجة لمهارات وخبرات إضافية. </li></ul>وصف مستوى العمل لدى صاحب الوظيفة المهارات الأساسية المطلوبة لأداء المهام الروتينية ضمن عمليات بسيطة ومستعد لاكتساب المعرفة الخاصة بالبرنامج أو المنتج. يعمل تحت إشراف دقيق وإجراءات واضحة. يبدأ في إظهار معرفة بالمصطلحات والمعايير والإجراءات الخاصة بالعميل. في المرحلة البدائية تكون مؤشرات الأداء تتأرجح دون أو بالقرب من مستويات أداء مستدامة للمقاييس. إخلاء المسؤولية البيانات الواردة أعلاه تهدف إلى وصف عام لطبيعة العمل ومستوى العمل الذي يقوم به الأشخاص المكلفون بهذه الوظيفة. لا يُقصد بها أن تكون قائمة شاملة لجميع المسؤوليات والواجبات والمهارات المطلوبة للموظفين العاملين تحت هذا المسمى الوظيفي. كونسينتريكس توفر فرصًا متساوية. تقوم كونسينتريكس بتقييم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية أو حالة الإعاقة أو أي سمة قانونية محمية أخرى. نبذة عن الوظيفة مستشار خدمة العملاء – الأول يتواصل مع العملاء عبر المكالمات الواردة، والمكالمات الصادرة، أو من خلال المحادثات أو المراسلات حسب متطلبات العميل. يقدم هذا المنصب دعم خدمة العملاء وحل المشكلات الروتينية المتعلقة بمنتجات أو خدمات العميل. الوصف الوظيفي مستشار خدمة العملاء الأول مسؤول عن ضمان تلبية الخدمة لمؤشرات الأداء، والتفاعل بروح مهنية وودودة مع العملاء لفهم متطلباتهم وتقديم الحلول المناسبة. يتطلب الدور التعامل بلباقة، والاعتماد على مهارات الحاسوب الفعالة، والقدرة على توثيق المعلومات بدقة. يجدر بالمتقدم للعمل أن يكون لديه خبرة من ثلاثة إلى ستة أشهر مع مهارات تواصل قوية وتحمل العمل ضمن بيئة سريعة التغير.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Regional Partnership Manager

On-site - Saudi - Riyadh 24 August 2026

Sales

Develop and execute Destinus' partnership strategy across the Middle East, supporting market access, sovereign alignment, localisation, and long-term commercial growth. Identify and build relationships with strategic defence partners, government-linked entities, system integrators, capability providers, and industrial organizations across the region. Develop industrial partnerships, localisation models, co-production opportunities, and manufacturing alliances aligned with customer and country requirements. Lead the development and commercial negotiation of strategic partnership agreements, working towards sustainable and mutually valuable structures. Evaluate opportunities for joint ventures, technology partnerships, local industrialisation, and other long-term cooperation models. Build strong relationships with senior decision-makers and become a trusted commercial interface between Destinus and key regional partners. Analyse regional defence priorities, procurement frameworks, industrial policies, competitive dynamics, and localisation requirements to identify new opportunities. Develop business cases and partnership strategies for priority countries and opportunities across the region. Work closely with Business Development, Legal, Finance, Engineering, Production, and other internal teams to ensure partnerships are commercially attractive, technically feasible, and executable. Represent Destinus in partner meetings, industry events, and strategic discussions across the Middle East.Desired Candidate ProfileAdvanced degree in Business, International Relations, Engineering, or another relevant discipline. An MBA is a plus. Significant experience in partnerships, business development, strategic alliances, or international commercial roles within defence, aerospace, or adjacent high-technology industries. Strong understanding of the Middle Eastern defence ecosystem, including government stakeholders, defence organizations, industrial players, procurement structures, and localisation initiatives. Proven ability to build trusted senior-level relationships and navigate complex, multicultural stakeholder environments. Experience structuring and negotiating strategic partnerships, industrial cooperation agreements, joint ventures, localisation, or co-production arrangements. Strong commercial judgement and the ability to translate regional opportunities into clear partnership strategies and business cases. Familiarity with advanced defence systems, UAVs, missile systems, autonomous technologies, or other complex defence programmes is a strong advantage. Understanding of relevant export control and international trade requirements is an advantage. Fluent English is required. Arabic is a strong advantage. Willingness and ability to travel frequently across the Middle EastYou are strategic but highly hands-on. You know how to build trust across cultures, navigate complex stakeholder environments, and turn relationships into meaningful partnerships. You are comfortable operating with autonomy, opening doors, negotiating at senior level, and moving quickly when opportunities emerge. You thrive in an ambitious international environment and want to play a direct role in expanding Destinus' presence across the Middle East.

قم بتطوير وتنفيذ استراتيجية شراكة Destinus عبر الشرق الأوسط، داعمًا الوصول إلى الأسواق، والت alignment السيادي، والتوطين، ونمو تجاري طويل الأجل. حدد وابني علاقات مع شركاء دفاع استراتيجيين، وكيانات مرتبطة بالحكومة، ومُدمِجي أنظمة، ومقدمي قدرات، ومنظمات صناعية في جميع أنحاء المنطقة. طور شراكات صناعية، ونماذج توطين، وفرص الإنتاج المشترك، وتحالفات التصنيع بما يتماشى مع متطلبات العملاء والدول. قِد تطوير الشراكات الاستراتيجية والتفاوض التجاري بشأن اتفاقيات الشراكة، مع العمل نحو هياكل مستدامة ومفيدة للطرفين. قيِّم الفرص للمشروعات المشتركة، وشراكات التكنولوجيا، والتوطين المحلي، ونُهج التعاون طويل الأجل الأخرى. ابنِ علاقات قوية مع صناع القرار وكُن واجهة تجارية موثوقة بين Destinus والشركاء الإقليميين الرئيسيين. حلِّل أولويات الدفاع الإقليمية، وأطر الشراء، والسياسات الصناعية، والديناميكيات التنافسية، ومتطلبات التوطين لتحديد فرص جديدة. طور دراسات حالة للأعمال واستراتيجيات الشراكة للدول ذات الأولوية والفرص عبر المنطقة. اعمل عن كثب مع فرق تطوير الأعمال، والقانون، والمالية، والهندسة، والإنتاج، وفرق داخلية أخرى لضمان أن الشراكات جذابة تجاريًا، وقابلة تقنيًا، وقابلة للتنفيذ. مِثل Destinus في اجتماعات الشركاء، والفعاليات الصناعية، والمناقشات الاستراتيجية عبر الشرق الأوسط.المرشح المطلوبدرجة متقدمة في الأعمال، العلاقات الدولية، الهندسة، أو تخصص ذي صلة. الحصول على ماجستير إدارة الأعمال ميزة. خبرة كبيرة في الشراكات، وتطوير الأعمال، والتحالفات الاستراتيجية، أو الأدوار التجارية الدولية ضمن الدفاع، والطيران، أو الصناعات التكنولوجية المتقدمة المجاورة. فهم قوي لنظام الدفاع في الشرق الأوسط، بما في ذلك أصحاب المصلحة الحكوميين، منظمات الدفاع، اللاعبين الصناعيين، هياكل الشراء، ومبادرات التوطين. قدرة موثوقة على بناء علاقات مع كبار المستوى والتنقل في بيئات أصحاب المصلحة المعقدة والمتعددة الثقافات. خبرة في هيكلة والتفاوض على الشراكات الاستراتيجية، واتفاقيات التعاون الصناعي، والمشروعات المشتركة، والتوطين، أو ترتيبات الإنتاج المشترك. حكم تجاري قوي والقدرة على تحويل الفرص الإقليمية إلى استراتيجيات شراكة واضحة ودراسات جدوى. الإلمام بأنظمة الدفاع المتقدمة، والطائرات بدون طيار (UAVs)، وأنظمة الصواريخ، والتقنيات المستقلة، أو برامج دفاعية معقدة أخرى ميزة قوية. فهم متطلبات التصدير واللوائح التجارية الدولية ذات الصلة ميزة إضافية. الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. العربية ميزة قوية. الرغبة والقدرة على السفر بشكل متكرر عبر الشرق الأوسطأنت استراتيجي ولكن عملي للغاية. تعرف كيف تبني الثقة عبر الثقافات، وتت navig ي بيئات أصحاب المصلحة المعقدة، وتحويل العلاقات إلى شراكات ذات معنى. أنت مرتاح للعمل باستقلالية، وفتح الأبواب، والتفاوض على مستوى senior، والتحرك بسرعة عندما تبرز الفرص. تزدهر في بيئة دولية طموحة وترغب في لعب دور مباشر في توسيع حضور Destinus عبر الشرق الأوسط.

Full Time Bayt

Manager-Internal Audit & Risk Management- Saudi Nationals

On-site - Saudi - Riyadh 26 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Aljomaih Energy and Water Company (AEW) develops, invests in, owns and operates conventional power generation, renewable power and water desalination assets in the Kingdom of Saudi Arabia and the wider region largely through project-specific special purpose vehicles (SPVs) and joint ventures with domestic and international partners. The Internal Audit & Risk Management function provides independent and objective assurance and advisory services designed to add value and improve AEW's operations. The function reports functionally to the Board Audit Committee and administratively to the Chief Executive Officer. This role supports the Head of Internal Audit & Risk Management across corporate functions, project companies and joint venture entities and is expected to operate credibly with senior management, external auditors, regulators, lenders and shareholder representatives. Overview The Manager, Internal Audit & Risk Management plays a critical role in upholding AEW's ethical, governance and operational integrity. The role plans and executes risk-based internal audits, supports the design and operation of the Enterprise Risk Management (ERM) framework, and advises management on effective risk mitigation and control improvement. The role requires a proactive mindset, strong analytical and report-writing skills, sound judgement in sensitive situations and a working understanding of the utilities development industry - in particular conventional power, renewable power and water projects and the contractual and financing structures through which they are delivered. Your Job Functions (Duties & Responsibilities) Internal Audit Plan & Execute: Support the Head of Internal Audit & Risk Management in developing the annual risk-based internal audit plan and independently manage and execute internal audits engagement within your assigned area of responsibility. Evaluate & Improve: Conduct comprehensive audits of various business functions, processes and controls, evaluating their effectiveness and identifying areas for improvement. Compliance & Reporting: Assess compliance with relevant laws, regulations and company policies, and prepare clear and concise audit reports that communicate findings, recommendations and remediation plans to senior management and the Board Audit Committee. Follow-up & Monitoring: Monitor and track the implementation of agreed-upon audit recommendations, ensuring timely and effective resolution of identified issues. Policies and Procedures Review: Assist in the review and improvement of company-wide policies, procedures, and management practices. Project, Contract and Capital Expenditure Audits Audit the project development lifecycle from origination and bid through to financial close, construction, commissioning and handover to operations. Contract Assurance: Review compliance with EPC, O&M, PPA/WPA, shareholder and financing agreements, including obligations, milestones, liquidated damages, warranties, insurance and reporting covenants. Capex & Claims: Verify progress payments, variation orders, claims, change management and contingency utilization against contractual entitlement and approved budgets. SPV & JV Governance: Assess governance, delegation of authority and control arrangements at project companies and joint ventures, including access rights available to AEW under shareholder agreements. Risk Management Plan & Execute: Support the Head of Internal Audit & Risk Management in developing the annual plan to support, manage and execute risk management engagements within your assigned area of responsibility ERM Framework: Collaborate with the Head of Internal Audit & Risk Management and senior management to develop, implement & maintain the company's ERM framework, encompassing risk identification, assessment, mitigation and monitoring processes. Risk Assessment & Mitigation: Conduct regular risk assessments to identify and evaluate potential risks facing the company, considering likelihood, impact and cascading effects. Develop and implement effective risk mitigation plans aligned with the overall ERM strategy and internal controls framework. Risk Communication & Monitoring: Maintain an updated risk register and ensure consistent communication of risks to relevant stakeholders. Integrate risk management activities with internal audit processes. Emerging Risks: Analyze emerging risks and trends, proactively adapt the ERM framework and annual plans to address them. Advisory and Ad hoc Engagement Ensure the smooth and effective execution of all Ad hoc or advisory engagements once assigned within expected turnaround time and quality of deliverables. Qualifications and Requirements Bachelor’s degree in accounting, Finance, Business Administration, Engineering or a related discipline. Master's degree or MBA preferred. Eight to ten years of relevant professional experience, of which a minimum of four to five years in internal audit, risk management or external audit. Experience with a Big Four firm, leading professional services firm or similar industry is preferred. Demonstrated exposure to IPP/IWP structures, project SPVs, joint ventures, EPC and O&M contracts and project finance is strongly preferred. Track record of reporting to, or presenting at, an Audit Committee or equivalent governance forum. Certifications Certified Internal Auditor (CIA) required or actively pursuing with completion within an agreed timeframe. One or more of the following is preferred: SOCPA, CPA, ACCA, CRMA, CFE, CISA or PMP. ISO 31000 risk management training is an advantage. COSO Internal Control - Integrated Framework (2013) and COSO Enterprise Risk Management - Integrating with Strategy and Performance (2017). Understanding of NCA Essential Cybersecurity Controls, Saudi Companies Law, applicable corporate governance regulations, ZATCA requirements and IFRS as endorsed in Saudi Arabia. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركة الجميح للطاقة والمياه (AEW) تطور وتستثمر وتملك وتدير أصول توليد الكهرباء التقليدية والطاقة المتجددة وتحلية المياه في المملكة العربية السعودية والمنطقة الأوسع من خلال غالباً مركبات ذات هدف خاص للمشروعات (SPVs) ومشروعات مشتركة مع شركاء محليين ودوليين. وظيفة التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر تقدم ضماناً مستقلاً وموضوعياً وخدمات استشارية تهدف إلى إضافة قيمة وتحسين عمليات AEW. تبلغ الوظيفة من الناحية الوظيفية إلى لجنة التدقيق في المجلس وتدار إدارياً إلى المدير التنفيذي. تدعم هذه الدور رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر عبر وظائف الشركة وشركات المشاريع والكيانات المشتركة ومن المتوقع أن يعمل بشكل موثوق مع الإدارة العليا والمدققين الخارجيين والجهات التنظيمية والممولين وممثلي المساهمين. نظرة عامة يلعب مدير التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر دوراً حاسماً في المحافظة على أخلاق AEW ونزاهة الحوكمة والعمليات. تخطط الدور وتنفذ عمليات تدقيق داخلي قائمة على المخاطر، وتدعم تصميم وتشغيل إطار الإدارة الشاملة للمخاطر (ERM)، وتقدم المشورة للإدارة بشأن التخفيف الفعال للمخاطر وتحسين الرقابة. يتطلب الدور عقلية استباقية، ومهارات تحليلية قوية وكتابة تقارير، وحكم سليم في المواقف الحساسة وفهم تشغيلي لصناعة تطوير المرافق - لا سيما مشاريع الكهرباء التقليدية والمتجددة والمياه والهياكل التعاقدية والتمويلية التي يتم من خلالها تقديمها. وظائفك الوظيفية (المهام والمسؤوليات) خطة التدقيق الداخلي وتنفيذها: دعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر في تطوير خطة التدقيق الداخلية السنوية القائمة على المخاطر وإدارة وتنفيذ عمليات التدقيق الداخلية بشكل مستقل ضمن مجال مسؤوليتك المعين. التقييم والتحسين: إجراء تدقيقات شاملة لوظائف عمل مختلفة وعمليات وسيطرة، وتقييم فعاليتها وتحديد مجالات التحسين. الامتثال والتقارير: تقييم الامتثال للقوانين والأنظمة وسياسات الشركة ذات الصلة، وإعداد تقارير تدقيق واضحة وموجزة تنقل النتائج والتوصيات وخطط الإصلاح للإدارة العليا ولجنة التدقيق في المجلس. المتابعة والمراقبة: متابعة وتتبع تنفيذ التوصيات المتفق عليها وتأكيد الحلول الفعالة في الوقت المناسب للمشكلات المحددة. مراجعة السياسات والإجراءات: المساعدة في مراجعة وتحسين السياسات والإجراءات وممارسات الإدارة على مستوى الشركة. تدقيقات المشروع والعقد ونفقات رأس المال تدقيق دورة حياة تطوير المشروع من نشأته وعرضه وحتى الإغلاق المالي والبناء والتشغيل والتحويل إلى العمليات. ضمان العقد: مراجعة الامتثال مع EPC وO&M وPPA/WPA والاتفاقيات المساهمة والتمويل، بما في ذلك الالتزامات والمعالم والتعويضات والضمانات والتأمين ومواثيق التقارير. رأس المال والتكاليف والتكاليف: التحقق من مدفوعات التقدم وأوامر التVariation والمطالبات وإدارة التغيير واستخدام الاحتياطي مقابل الالتزامات التعاقدية والميزانيات المعتمدة. حوكمة SPV وJV: تقييم الحوكمة وتفويض السلطة وترتيبات الرقابة في شركات المشروع والشركات المشتركة، بما في ذلك حقوق الوصول المتاحة لـ AEW بموجب اتفاقيات المساهمين. خطة إدارة المخاطر وتنفيذها: دعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر في تطوير الخطة السنوية لدعم وإدارة وتنفيذ مهام إدارة المخاطر ضمن نطاق مسؤوليتك ERM الإطار: التعاون مع رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والإدارة العليا لتطوير وتنفيذ والحفاظ على إطار ERM للشركة، بما في ذلك عمليات التعرف على المخاطر وتقييمها وتخفيفها ومراقبتها. تقييم المخاطر والتخفيف: إجراء تقييمات مخاطر منتظمة لتحديد وتقييم المخاطر المحتملة التي تواجه الشركة، مع مراعاة الاحتمالية والتأثير وآثارها المتسلسلة. وضع وتنفيذ خطط تخفيف مخاطر فعالة متوافقة مع استراتيجية ERM العامة وإطار الرقابة الداخلية. التواصل والرصد للمخاطر: الحفاظ على سجل مخاطر محدث وضمان التواصل المتسق للمخاطر مع أصحاب المصلحة المعنيين. دمج أنشطة إدارة المخاطر مع عمليات التدقيق الداخلي. المخاطر الناشئة: تحليل المخاطر والاتجاهات الناشئة، وتكييف إطار ERM والخطط السنوية بشكل استباقي لمواجهتها. الاستشارة والتعامل الفوري: ضمان التنفيذ السلس والفعال لجميع التعاملات العشوائية أو الاستشارية بمجرد تكليفها ضمن الوقت المتوقع وجودة النتائج. المؤهلات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو الهندسة أو تخصص ذي صلة. يفضل وجود درجة ماجستير أو MBA. من ثماني إلى عشر سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، منها سنتان إلى ثلاث سنوات على الأقل في التدقيق الداخلي أو إدارة المخاطر أو التدقيق الخارجي. يفضل الخبرة مع شركة من الأربع الكبرى أو شركة خدمات مهنية رائدة أو صناعة مماثلة. يفضل وجود خبرة مثبتة في هياكل IPP/IWP أو SPVs للمشروعات والمشروعات المشتركة وعقود EPC وO&M والتمويلات للمشروعات. سجل من التقارير إلى لجنة التدقيق أو عرض أمامها أو أمام هيئة حوكمة مكافئة. الشهادات المطلوبة: مطلوب مدقق داخلي معتمد CIA أو قيد التقدم مع إكمال خلال إطار زمني محدد. واحد أو أكثر من التالي مفضل: SOCPA أو CPA أو ACCA أو CRMA أو CFE أو CISA أو PMP. تدريب ISO 31000 لإدارة المخاطر ميزة إضافية. COSO الإطار المتكامل للضبط الداخلي (2013) وCOSO لإدارة المخاطر المؤسسية - الدمج مع الاستراتيجية والأداء (2017). فهم ضوابط الأمن السيبراني الأساسية ل NCA، وقانون الشركات السعوديات، والتنظيمات المعمول بها للحوكمة المؤسسية، ومتطلبات ZATCA ومعايير IFRS المعتمدة في المملكة العربية السعودية. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> المملكة العربية السعودية </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time LinkedIn

Director, Solutions Delivery - KSA, Bahrain, Oman

On-site - Saudi - Riyadh 23 October 2026

Accounting, Finance & Banking

About Us Visa is a world leader in payments technology, facilitating transactions between consumers, merchants, financial institutions and government entities across more than 200 countries and territories, dedicated to uplifting everyone, everywhere by being the best way to pay and be paid. At Visa, you'll have the opportunity to create impact at scale — tackling meaningful challenges, growing your skills and seeing your contributions impact lives around the world. Join Visa and do work that matters – to you, to your community, and to the world. Progress starts with you. Job Description Support new business and market opportunities and business plans. Responsibilities may include market analysis for the product, researching requirements of the marketplace, and supporting consistency of the new product with the organization's image and objectives. May function as a resource that interacts with systems, marketing, and sales in the product development stage. Supports long-term plans, new technologies, and industry-leading trends. All roles require digital fluency, including the ability to work with emerging technologies such as Generative AI tools (e.g. ChatGPT, Microsoft Copilot) to support everyday work. Key Responsibilities <ul><li>As the Head of Solutions Delivery for KSA, Bahrain and Oman, reporting to the GCC Head of Solutions Delivery, you will be responsible for products sales and deployment across KSA, Bahrain and Oman managing the primary objective of generating card fees, benefits resell and other Visa revenues by driving affluent card issuance and retention, customizing value propositions across the segments and overall positioning Visa as the preferred choice of network partners by Issuers and the brand of choice by consumers. </li><li>This is a critical role within the GCC products organization and will actively contribute to the overall development of the product function and Visa business. </li><li>You will also have oversight over Solutions Delivery team in the KSA, Bahrain and Oman cluster. </li><li>A significant element of this role will be the ability to generate thought leadership around consumer products, and requires you to work closely with markets, key issuers and other existing and potential clients and partners to drive acquisition, profitable usage, payment volume and revenue. This includes, but is not limited to, development of consumer segmentation strategies, portfolio optimization, upgrades, performance tracking, channel diversification, promoting Visa Digital solutions and innovations and driving greater cross-border and e-commerce volume. </li><li>You will need to combine your product management experience with your awareness of client needs to increase customer engagement with their Visa account, driving usage and preference. </li><li>You will have demonstrable success at working effectively across matrixed organizations.</li><li>People development is a key focus at Visa. We strive to create Visa as an Employer of Choice and have a strong focus on ensuring our culture, place of work and collaboration opportunities provide employees the opportunity for personal and professional development. The successful candidate will have a proven track record of strong people management. </li></ul>Visa requires at least 3 days in office, expectations of these days will be confirmed by your Hiring Manager. Qualifications Basic Qualifications: <ul><li>10 or more years of work experience with a Bachelor’s Degree or at least 8 years of work experience with an Advanced Degree (e.g. Masters/MBA/JD/MD) or at least 3 years of work experience with a PhD.</li><li>Experience in developing and executing business development strategies in a complex and fast-paced environment.</li><li>Experience in payments, transaction banking, financial advisory, or SaaS, having performed product sales and/or client-facing commercialization roles.</li><li>Experience in cross-border account payments and with payment networks.</li><li>Experience in developing domestic or cross-border payment flows business within growing markets.</li><li>Experience in stakeholder education and training delivery.</li><li>Experience in mobile, API, and service-oriented architecture.</li><li>Experience in business development, sales, and deal structuring.</li><li>Experience in working with cross-functional teams including Sales, Product, Operations, and Marketing.</li><li>Experience in managing delivery of large technology projects, especially with direct oversight for delivery. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>12 or more years of work experience with a bachelor’s degree or 8-10 years of experience with an Advanced Degree (e.g. Masters, MBA, JD, MD) or 6+ years of work experience with a PhD.</li><li>Experience in payments and/or financial services industry, with preferred experience in AI, cross-border money movement, card networks, account-to-account payments.</li><li>Experience in planning, managing, and closing complex commercial deals from negotiation to delivery.</li><li>Experience in building executive-level communications and delivering presentations.</li><li>Experience in implementing strategic initiatives, policies, and operational decisions.</li><li>Experience in explaining complex business and technical concepts to broad audiences.</li><li>Experience in working within a complex and often ambiguous environment, and influencing senior management. </li></ul>Visa is an EEO Employer Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status. Visa will also consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with EEOC guidelines and applicable local law.

نبذة عن الشركة تعد Visa شركة رائدة عالمياً في تكنولوجيا المدفوعات، حيث تسهل المعاملات بين المستهلكين والتجار والمؤسسات المالية والكيانات الحكومية عبر أكثر من 200 دولة وإقليم، وهي مكرسة للارتقاء بالجميع في كل مكان من خلال كونها أفضل وسيلة للدفع وتلقي المدفوعات. في Visa، ستتاح لك الفرصة لإحداث تأثير على نطاق واسع، من خلال مواجهة تحديات هادفة، وتطوير مهاراتك، ورؤية مساهماتك وهي تؤثر في حياة الناس حول العالم. انضم إلى Visa وقم بعمل ذي قيمة - بالنسبة لك، ولمجتمعك، وللعالم. التقدم يبدأ بك. الوصف الوظيفي دعم فرص الأعمال والسوق الجديدة وخطط العمل. قد تشمل المسؤوليات تحليل السوق للمنتج، وبحث متطلبات السوق، ودعم اتساق المنتج الجديد مع صورة المؤسسة وأهدافها. قد تعمل كمورد يتفاعل مع الأنظمة والتسويق والمبيعات في مرحلة تطوير المنتج. دعم الخطط طويلة الأجل والتقنيات الجديدة واتجاهات الصناعة الرائدة. تتطلب جميع الأدوار إجادة التعامل الرقمي، بما في ذلك القدرة على العمل مع التقنيات الناشئة مثل أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (مثل ChatGPT و Microsoft Copilot) لدعم العمل اليومي. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>بصفتك رئيس تسليم الحلول للمملكة العربية السعودية والبحرين وعمان، وتقديم تقاريرك إلى رئيس تسليم الحلول في دول مجلس التعاون الخليجي، ستكون مسؤولاً عن مبيعات المنتجات ونشرها عبر المملكة العربية السعودية والبحرين وعمان، مع إدارة الهدف الأساسي المتمثل في توليد رسوم البطاقات، وإعادة بيع المزايا، وإيرادات Visa الأخرى من خلال دفع عجلة إصدار البطاقات المتميزة والاحتفاظ بها، وتخصيص عروض القيمة عبر القطاعات، ووضع Visa بشكل عام كخيار مفضل لشبكة الشركاء من قبل جهات الإصدار والعلامة التجارية المفضلة لدى المستهلكين. </li><li>يعد هذا دوراً حاسماً داخل منظمة منتجات دول مجلس التعاون الخليجي وسيساهم بفعالية في التطوير الشامل لوظيفة المنتج وأعمال Visa. </li><li>سيكون لديك أيضاً إشراف على فريق تسليم الحلول في مجموعة المملكة العربية السعودية والبحرين وعمان. </li><li>سيكون أحد العناصر المهمة في هذا الدور هو القدرة على توليد قيادة فكرية حول منتجات المستهلكين، ويتطلب منك العمل عن كثب مع الأسواق وجهات الإصدار الرئيسية وغيرهم من العملاء والشركاء الحاليين والمحتملين لدفع عجلة الاستحواذ والاستخدام المربح وحجم المدفوعات والإيرادات. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تطوير استراتيجيات تقسيم المستهلكين، وتحسين المحفظة، والترقيات، وتتبع الأداء، وتنويع القنوات، وتعزيز حلول وابتكارات Visa الرقمية، ودفع زيادة حجم المعاملات عبر الحدود والتجارة الإلكترونية. </li><li>ستحتاج إلى الجمع بين خبرتك في إدارة المنتجات ومعرفتك باحتياجات العملاء لزيادة تفاعل العملاء مع حساباتهم في Visa، مما يعزز الاستخدام والتفضيل. </li><li>سيكون لديك سجل حافل من النجاح في العمل بفعالية عبر المنظمات المصفوفة.</li><li>يعد تطوير الأفراد محوراً رئيسياً في Visa. نحن نسعى جاهدين لجعل Visa "جهة توظيف مفضلة" ونركز بقوة على ضمان أن ثقافتنا ومكان عملنا وفرص التعاون توفر للموظفين فرصة للتطوير الشخصي والمهني. سيتمتع المرشح الناجح بسجل حافل من الإدارة القوية للأفراد. </li></ul>تتطلب Visa الحضور إلى المكتب لمدة 3 أيام على الأقل، وسيتم تأكيد توقعات هذه الأيام من قبل مدير التوظيف الخاص بك. المؤهلات المؤهلات الأساسية: <ul><li>10 سنوات أو أكثر من الخبرة العملية مع درجة البكالوريوس، أو 8 سنوات على الأقل من الخبرة العملية مع درجة علمية متقدمة (مثل الماجستير/ماجستير إدارة الأعمال/دكتوراه في القانون/دكتوراه في الطب)، أو 3 سنوات على الأقل من الخبرة العملية مع درجة الدكتوراه.</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير الأعمال في بيئة معقدة وسريعة الخطى.</li><li>خبرة في المدفوعات، أو الخدمات المصرفية للمعاملات، أو الاستشارات المالية، أو البرمجيات كخدمة (SaaS)، مع أداء أدوار مبيعات المنتجات و/أو الأدوار التجارية التي تواجه العملاء.</li><li>خبرة في مدفوعات الحسابات عبر الحدود ومع شبكات الدفع.</li><li>خبرة في تطوير أعمال تدفقات المدفوعات المحلية أو عبر الحدود داخل الأسواق النامية.</li><li>خبرة في تثقيف أصحاب المصلحة وتقديم التدريب.</li><li>خبرة في الهواتف المحمولة، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، والهندسة المعمارية الموجهة للخدمات.</li><li>خبرة في تطوير الأعمال والمبيعات وهيكلة الصفقات.</li><li>خبرة في العمل مع فرق متعددة الوظائف بما في ذلك المبيعات والمنتجات والعمليات والتسويق.</li><li>خبرة في إدارة تسليم مشاريع التكنولوجيا الكبيرة، وخاصة مع الإشراف المباشر على التسليم. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>12 سنة أو أكثر من الخبرة العملية مع درجة البكالوريوس، أو 8-10 سنوات من الخبرة مع درجة علمية متقدمة (مثل الماجستير، ماجستير إدارة الأعمال، دكتوراه في القانون، دكتوراه في الطب)، أو أكثر من 6 سنوات من الخبرة العملية مع درجة الدكتوراه.</li><li>خبرة في صناعة المدفوعات و/أو الخدمات المالية، مع تفضيل الخبرة في الذكاء الاصطناعي، وتحويل الأموال عبر الحدود، وشبكات البطاقات، ومدفوعات الحساب إلى الحساب.</li><li>خبرة في تخطيط وإدارة وإبرام الصفقات التجارية المعقدة من التفاوض إلى التسليم.</li><li>خبرة في بناء اتصالات على مستوى الإدارة التنفيذية وتقديم العروض التقديمية.</li><li>خبرة في تنفيذ المبادرات الاستراتيجية والسياسات والقرارات التشغيلية.</li><li>خبرة في شرح مفاهيم الأعمال والمفاهيم التقنية المعقدة لجماهير عريضة.</li><li>خبرة في العمل داخل بيئة معقدة وغالباً ما تكون غامضة، والتأثير على الإدارة العليا. </li></ul>تلتزم Visa بتكافؤ الفرص في التوظيف (EEO) سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم المحمية. ستنظر Visa أيضاً في توظيف المتقدمين المؤهلين ذوي السجلات الجنائية بطريقة تتفق مع إرشادات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) والقانون المحلي المعمول به.

Full Time No experience required Bayt

Country Results Report Lead

On-site - Saudi - Riyadh Wednesday

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Deliverables and Timeline: Dates anchored to the 31 March release requirement. 1. Inception package, week 2 Workplan and governance calendar, annotated outline, data and finance request matrix, design and visualization concept, and translation plan. 2. Data and finance pack, week 2 UN INFO export set with indicators and finance, agreed figures for required, available, gaps, and expenditures, consolidated partner list, preliminary charts. 3. Initial Draft, week 4 Complete draft of Chapters 1, 2.1 to 2.6, and 3, with visuals and captions, within the page or word limit. 4. UNINFO and IMS Assistance, weeks 1-4 Support the RCO team to with IMS and UNINFO Work Location Remotely Expected duration 1 Months Duties and Responsibilities Background: The UN Secretary General’s development system reform, launched on 1 January 2019 through General Assembly resolution 71/243 and furthered by resolution 72/279, strengthened Resident Coordinators and their Offices as the central platform for coordination and integrated policy support at country level. The UN Country Team in the Kingdom of Saudi Arabia, aligned with national development priorities and Vision 2030, prepares an annual UNCT Results Report that presents system wide results under the Cooperation Framework. The primary audience is the national Government, followed by partners in country. The report must use UN INFO as the backbone for both results and finance, and it must be released by 31 March each year. Maximum length is 25 pages or 10,000 words. The report links outputs to outcomes, includes a financial overview, highlights partnerships and SDG financing, and integrates cross cutting principles including Leave No One Behind, gender equality, disability inclusion, youth, human rights, and environmental sustainability. Objective of the Assignment Lead, coordinate, and deliver the UNCT Results Report for KSA, ensuring evidence based, visually strong, and timely reporting that demonstrates system wide results against the Cooperation Framework and Vision 2030 priorities. Scope of Work and Key Tasks: Under the supervision of the Head of the RC Office and the RCO Economist, and in close coordination with Results Groups, M&E focal points, finance and operations focal points, and the Communications Group, the Country Results Report Lead will: 1) Planning and governance • Produce a backward plan from the 31 March release date, covering drafting, data cut offs, internal reviews, RC foreword sign off, Government presentation and feedback, and final publication. • Define roles and responsibilities across entities for data, narrative, finance, and quality assurance. 2) Structure and storyboard • Draft an annotated outline that follows the official UNCT Results Report template structure: o Chapter 1: Key developments in the country and regional context. o Chapter 2: UN development system support to national priorities through the Cooperation Framework, organized under sections 2.1 to 2.6. o Chapter 3: UNCT key focus for next year. • Integrate cross cutting themes throughout, including LNOB, gender equality, disability inclusion, youth, human rights, climate and environmental sustainability, and resilience. 3) Data pipeline and evidence • Set and communicate a data cut off. • Coordinate UN INFO extractions for outcomes, outputs, indicators, locations, partners, and finance. • Link outputs to outcomes with quantitative baselines, annual progress, and targets. • Curate concise stories that show scale, policy effect, and systems change, supported by data. 4) Financial overview and SDG financing • Compile a financial overview that presents, for the reporting year and by outcome: total resources required, resources available, expenditures, and funding gaps. • Present funding sources and types, link resources to results, and include clear charts and infographics generated from UN INFO and agreed finance inputs. • Draft the section on partnerships and financing the 2030 Agenda that captures innovative partnerships, cooperation with international financial institutions, and examples of South South and triangular cooperation relevant to KSA. 5) Coherence, effectiveness, and efficiency • Draft the section on how reform and coordination improved coherence and delivery, including tailored UNCT configuration, joint work planning, joint programmes, integrated policy advice, use of regional and global assets, and operations efficiency gains through common services or premises. Quantify efficiency savings where feasible. 6) Design, language, and communications package • Produce a reader friendly report with strong visuals, and data snapshots, within the 25 page or 10,000 word limit. Qualifications/special skills A Masters or Higher degree in communication, marketing, social sciences, economics, public health, international relations, international development, law or related area is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 3 years of professional work experience in research is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نتيجة الخدمة المخرجات والجدول الزمني: التواريخ مرتبطة بمتطلب الإصدار في 31 مارس. 1. حزمة البدء، الأسبوع 2: خطة العمل وتقويم الحوكمة، المخطط التفصيلي المشروح، مصفوفة طلبات البيانات والتمويل، مفهوم التصميم والتصور، وخطة الترجمة. 2. حزمة البيانات والتمويل، الأسبوع 2: مجموعة تصدير UN INFO مع المؤشرات والتمويل، والأرقام المتفق عليها للمطلوب، والمتاح، والفجوات، والنفقات، وقائمة الشركاء الموحدة، والرسوم البيانية الأولية. 3. المسودة الأولية، الأسبوع 4: مسودة كاملة للفصول 1، 2.1 إلى 2.6، و3، مع المرئيات والتعليقات التوضيحية، ضمن حدود الصفحات أو الكلمات. 4. المساعدة في UNINFO وIMS، الأسابيع 1-4: دعم فريق مكتب المنسق المقيم (RCO) في التعامل مع IMS وUNINFO. موقع العمل عن بعد المدة المتوقعة شهر واحد الواجبات والمسؤوليات الخلفية: عمل إصلاح نظام التنمية التابع للأمين العام للأمم المتحدة، الذي أُطلق في 1 يناير 2019 من خلال قرار الجمعية العامة 71/243 وتم تعزيزه بالقرار 72/279، على تقوية المنسقين المقيمين ومكاتبهم كمنصة مركزية للتنسيق ودعم السياسات المتكامل على مستوى القطر. يقوم فريق الأمم المتحدة القطري في المملكة العربية السعودية، تماشياً مع الأولويات الوطنية للتنمية ورؤية 2030، بإعداد تقرير نتائج فريق الأمم المتحدة القطري (UNCT) السنوي الذي يعرض النتائج على مستوى النظام في إطار التعاون. الجمهور الأساسي هو الحكومة الوطنية، يليها الشركاء في البلاد. يجب أن يستخدم التقرير نظام UN INFO كعمود فقري لكل من النتائج والتمويل، ويجب إصداره بحلول 31 مارس من كل عام. الحد الأقصى للطول هو 25 صفحة أو 10,000 كلمة. يربط التقرير المخرجات بالنتائج، ويتضمن نظرة عامة مالية، ويسلط الضوء على الشراكات وتمويل أهداف التنمية المستدامة، ويدمج المبادئ العابرة للقطاعات بما في ذلك عدم ترك أحد خلف الركب، والمساواة بين الجنسين، وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة، والشباب، وحقوق الإنسان، والاستدامة البيئية. هدف المهمة: قيادة وتنسيق وتسليم تقرير نتائج فريق الأمم المتحدة القطري للمملكة العربية السعودية، وضمان إعداد تقارير قائمة على الأدلة، وقوية بصرياً، وفي الوقت المناسب، تُظهر نتائج النظام ككل مقابل إطار التعاون وأولويات رؤية 2030. نطاق العمل والمهام الرئيسية: تحت إشراف رئيس مكتب المنسق المقيم والخبير الاقتصادي في مكتب المنسق المقيم، وبالتنسيق الوثيق مع مجموعات النتائج، ونقاط اتصال الرصد والتقييم، ونقاط اتصال التمويل والعمليات، ومجموعة الاتصالات، سيقوم قائد تقرير نتائج القطر بما يلي: 1) التخطيط والحوكمة • وضع خطة عكسية من تاريخ الإصدار في 31 مارس، تغطي الصياغة، والمواعيد النهائية للبيانات، والمراجعات الداخلية، وتوقيع مقدمة المنسق المقيم، وعرض التقرير على الحكومة وتلقي التعليقات، والنشر النهائي. • تحديد الأدوار والمسؤوليات عبر الكيانات فيما يتعلق بالبيانات، والسرد، والتمويل، وضمان الجودة. 2) الهيكل والقصة • صياغة مخطط تفصيلي مشروح يتبع هيكل نموذج تقرير نتائج فريق الأمم المتحدة القطري الرسمي: o الفصل 1: التطورات الرئيسية في السياق الوطني والإقليمي. o الفصل 2: دعم نظام الأمم المتحدة الإنمائي للأولويات الوطنية من خلال إطار التعاون، منظم في أقسام من 2.1 إلى 2.6. o الفصل 3: التركيز الرئيسي لفريق الأمم المتحدة القطري للعام المقبل. • دمج المواضيع العابرة للقطاعات في جميع الأنحاء، بما في ذلك عدم ترك أحد خلف الركب، والمساواة بين الجنسين، وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة، والشباب، وحقوق الإنسان، والمناخ والاستدامة البيئية، والمرونة. 3) خط أنابيب البيانات والأدلة • تحديد وتوصيل موعد نهائي للبيانات. • تنسيق استخراج بيانات UN INFO للنتائج، والمخرجات، والمؤشرات، والمواقع، والشركاء، والتمويل. • ربط المخرجات بالنتائج بخطوط أساس كمية، والتقدم السنوي، والأهداف. • تنظيم قصص موجزة تظهر الحجم، وتأثير السياسات، وتغيير الأنظمة، مدعومة بالبيانات. 4) النظرة العامة المالية وتمويل أهداف التنمية المستدامة • تجميع نظرة عامة مالية تقدم، لسنة إعداد التقارير وحسب النتيجة: إجمالي الموارد المطلوبة، والموارد المتاحة، والنفقات، وفجوات التمويل. • عرض مصادر وأنواع التمويل، وربط الموارد بالنتائج، وتضمين رسوم بيانية واضحة ورسوم توضيحية مولدة من UN INFO ومدخلات التمويل المتفق عليها. • صياغة القسم الخاص بالشراكات وتمويل أجندة 2030 الذي يغطي الشراكات المبتكرة، والتعاون مع المؤسسات المالية الدولية، وأمثلة على التعاون فيما بين بلدان الجنوب والتعاون الثلاثي ذات الصلة بالمملكة العربية السعودية. 5) التماسك والفعالية والكفاءة • صياغة القسم الخاص بكيفية تحسين الإصلاح والتنسيق للتماسك والتسليم، بما في ذلك تهيئة فريق الأمم المتحدة القطري، وتخطيط العمل المشترك، والبرامج المشتركة، والمشورة المتكاملة بشأن السياسات، واستخدام الأصول الإقليمية والعالمية، ومكاسب كفاءة العمليات من خلال الخدمات أو المقرات المشتركة. تحديد وفورات الكفاءة كمياً حيثما أمكن. 6) حزمة التصميم واللغة والاتصالات • إنتاج تقرير سهل القراءة مع مرئيات قوية، ولقطات بيانات، ضمن حد 25 صفحة أو 10,000 كلمة. المؤهلات/المهارات الخاصة مطلوب درجة الماجستير أو أعلى في الاتصالات، أو التسويق، أو العلوم الاجتماعية، أو الاقتصاد، أو الصحة العامة، أو العلاقات الدولية، أو التنمية الدولية، أو القانون أو مجال ذي صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة العلمية المطلوبة. لن يتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. مطلوب حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة المهنية في مجال البحث. اللغات اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذا المنصب، مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية. ملاحظة: "الإجادة" تعادل تقييم "متمكن" في جميع المجالات الأربعة (التحدث، والقراءة، والكتابة، والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تقييم "واثق" في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متوفر. لا توجد رسوم لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلبات، مقابلات الاجتماع، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تشترط خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة العلمية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time Bayt

HR Specialist

On-site - Saudi - Riyadh 14 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position SummaryThe HR Specialist is responsible for delivering end-to-end HR operational support while managing all government relations activities in the Kingdom of Saudi Arabia. The role ensures compliance with Saudi labor regulations and governmental requirements, supports employee lifecycle processes, and acts as the primary liaison with government authorities and external service providers. The position plays a critical role in maintaining regulatory compliance, supporting workforce administration, facilitating employee services, and ensuring efficient execution of HR operations. <ul><li>Manage all activities related to government platforms and authorities, including Qiwa, Muqeem, GOSI, Mudad...</li><li>Process and monitor: Employment contracts, Work permits, Iqama issuance and renewals, Visa applications and renewals, Transfer of sponsorship requests, Exit/Re-entry visas, Final exit procedures.</li><li>Ensure compliance with Saudi labor laws and immigration regulations.</li><li>Track Saudization requirements and support workforce nationalization initiatives.</li><li>Maintain strong relationships with government authorities and external service providers.</li><li>Monitor changes in labor laws and governmental regulations and advise HR leadership accordingly.</li><li>Support the full employee lifecycle, including onboarding, employee changes, transfers, and offboarding.</li><li>Maintain employee records and personnel files in compliance with company policy and local regulations.</li><li>Prepare employment letters, salary certificates, and HR documentation.</li><li>Support payroll administration by ensuring employee data accuracy and timely submission of payroll inputs.</li><li>Coordinate employee benefits administration, including medical insurance enrollment and changes.</li><li>Manage employee attendance, leave records, and HR system updates.</li><li>Assist with employee relations matters and disciplinary processes as required.</li><li>Ensure all employee documentation is complete and audit-ready.</li><li>Support internal and external audits.</li><li>Prepare HR metrics, workforce reports, and government compliance reports.</li><li>Maintain accurate data within HR systems and governmental platforms.</li><li>Support regulatory submissions and workforce planning requirements.</li></ul> Key Competencies <ul><li>Knowledge of Saudi labor legislation</li><li>Government relations expertise</li><li>Attention to detail</li><li>Communication and stakeholder management</li><li>Problem-solving and analytical skills</li><li>Confidentiality and integrity</li><li>Organization and time management</li><li>Continuous improvement mindset</li></ul>About The Cigna Group Doing something meaningful starts with a simple decision, a commitment to changing lives. At The Cigna Group, we’re dedicated to improving the health and vitality of those we serve. Through our divisions Cigna Healthcare and Evernorth Health Services, we are committed to enhancing the lives of our clients, customers and patients. Join us in driving growth and improving lives.Qualified applicants will be considered without regard to race, color, age, disability, sex, childbirth (including pregnancy) or related medical conditions including but not limited to lactation, sexual orientation, gender identity or expression, veteran or military status, religion, national origin, ancestry, marital or familial status, genetic information, status with regard to public assistance, citizenship status or any other characteristic protected by applicable equal employment opportunity laws. If you require reasonable accommodation in completing the online application process, please email: SeeYourselfEMEA@cigna.com for support. Do not email SeeYourselfEMEA@cigna.com for an update on your application or to provide your resume as you will not receive a response. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصبالمسؤول عن توفير الدعم التشغيلي للموارد البشرية من البداية إلى النهاية مع إدارة جميع أنشطة العلاقات الحكومية في المملكة العربية السعودية. يضمن الامتثال للوائح العمل السعودية والمتطلبات الحكومية، يدعم عمليات دورة حياة الموظف، ويعمل كحلقة الوصل الأساسية مع الجهات الحكومية ومزودي الخدمات الخارجيين. يلعب المنصب دوراً حاسماً في الحفاظ على الامتثال التنظيمي، ودعم إدارة القوى العاملة، وتسهيل خدمات الموظفين، وضمان التنفيذ الفعال لعمليات الموارد البشرية. <ul><li>إدارة جميع الأنشطة المرتبطة بالمنصات والجهات الحكومية، بما في ذلك قياما، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد...</li><li>معالجة ومتابعة: عقود العمل، تصاريح العمل، إصدار وتجديد الإقامة، طلبات التأشيرات وتجديدها، تحويل كفالة، تأشيرات الخروج والدخول، إجراءات الخروج النهائي.</li><li>الامتثال لقوانين العمل السعودية ولوائح الهجرة.</li><li>متابعة متطلبات السعودة ودعم مبادرات توطين القوى العاملة.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع الجهات الحكومية ومزودي الخدمات الخارجيين.</li><li>مراقبة تغييرات قوانين العمل واللوائح الحكومية وتقديم النصح للقيادة البشرية وفقاً لذلك.</li><li>الدعم الكامل لدورة حياة الموظف، بما في ذلك الاندماج والتغييرات والانتقالات والفصل الوظيفي.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين وملفاتهم وفقاً لسياسة الشركة واللوائح المحلية.</li><li>إعداد خطابات التوظيف، وشهادات الراتب، والوثائق الموارد البشرية.</li><li>دعم إدارة الرواتب من خلال ضمان دقة بيانات الموظف والتقديم في الوقت المحدد لمدخلات الرواتب.</li><li>تنسيق إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك تسجيل وتحديث التأمين الطبي.</li><li>إدارة حضور الموظفين، وسجلات الإجازات، وتحديثات نظام الموارد البشرية.</li><li>المساعدة في مسائل علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية عند الحاجة.</li><li>التأكد من اكتمال جميع وثائق الموظفين وجاهزيتها للمراجعة.</li><li>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية.</li><li>إعداد مقاييس الموارد البشرية وتقارير القوى العاملة وتقارير الامتثال الحكومي.</li><li>الحفاظ على دقة البيانات ضمن أنظمة الموارد البشرية والمنصات الحكومية.</li><li>دعم التقديمات التنظيمية ومتطلبات تخطيط القوى العاملة.</li></ul> الكفاءات الأساسية <ul><li>معرفة تشريعات العمل السعودية</li><li>خبرة في العلاقات الحكومية</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>الاتصال وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة</li><li>حل المشكلات والمهارات التحليلية</li><li>سرية ونزاهة</li><li>التنظيم وإدارة الوقت</li><li>نهج التحسين المستمر</li></ul>عن مجموعة سيغنا يبدأ فعل شيء ذي معنى بقرار بسيط، والتزام بتغيير الحياة. في مجموعة سيغنا، نلتزم بتحسين الصحة والرفاهية لمن نخدمهم. من خلال أقسامنا سيغنا للرعاية الصحية وإيفرنوث للخدمات الصحية، نحن ملتزمون بتحسين حياة عملائنا وزبائننا ومرضانا. انضم إلينا في قيادة النمو وتحسين الحياة.سيُنظر في الطلبات المؤهلة دون اعتبار للعرق أو اللون أو العمر أو الإعاقة أو الجنس أو الولادة (بما في ذلك الحمل) أو الظروف الطبية ذات الصلة بما في ذلك ولكن لا تقتصر على الرضاعة، والتوجه الجنسي، وهوية أو تعبير الجنس، والرتبة العسكرية أو الحالة العسكرية، والدين، والأصل الوطني، والأسرة أو الوضع العائلي، والمعلومات الجينية، أو وضعك فيما يتعلق بالمساعدة العامة، أو وضع المواطنة أو أي سمة أخرى محمية بموجب قوانين تكافؤ الفرص المعمول بها. إذا احتجت إلى تسهيل معقول لاستكمال عملية التقديم عبر الإنترنت، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى SeeYourselfEMEA@cigna.com للحصول على الدعم. لا ترسل بريدًا إلكترونيًا إلى SeeYourselfEMEA@cigna.com للحصول على تحديث حول طلبك أو لتقديم سيرتك الذاتية حيث لن تتلقى ردًا. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time Bayt

Quality Assurance Manager

On-site - Saudi - Riyadh 8 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverviewWe are seeking an experienced Quality Assurance Manager to lead and oversee the implementation of the Project Quality Management System across a large-scale building development program in Riyadh, Saudi Arabia. The Quality Assurance Manager will be responsible for ensuring that all project activities are executed in accordance with contractual requirements, approved quality standards, regulatory requirements, and industry best practices. Working closely with the Client, Resident Engineer, Project Director, contractors, and multidisciplinary supervision teams, the successful candidate will establish a culture of quality excellence, continuous improvement, and compliance throughout the project lifecycle, from design review and construction supervision through testing, commissioning, and final handover. Your role<ul><li>Develop, implement, and maintain the Project Quality Assurance Management System in accordance with project specifications and international standards.</li><li>Ensure compliance with project quality objectives, procedures, and quality management requirements.</li><li>Establish and monitor project-wide quality assurance processes and governance frameworks.</li><li>Lead quality audits, surveillance activities, and compliance assessments across all project disciplines.</li><li>Review and approve contractor Quality Management Plans, Quality Procedures, Inspection and Test Plans (ITPs), and Method Statements.</li><li>Monitor contractor quality performance and ensure compliance with approved quality systems.</li><li>Verify that quality controls are effectively implemented throughout design, procurement, construction, commissioning, and handover stages.</li><li>Lead internal and external quality audits and ensure timely closure of audit findings.</li><li>Establish quality performance indicators (KPIs) and monitor project quality trends and metrics.</li><li>Ensure effective management of Non-Conformance Reports (NCRs), Corrective Action Requests (CARs), and Preventive Actions.</li><li>Conduct root cause analysis of recurring quality issues and implement improvement initiatives.</li><li>Coordinate with discipline engineers and inspectors to ensure consistent application of quality requirements.</li><li>Review material approval processes and verify compliance with project specifications and quality standards.</li><li>Oversee document control processes related to quality records and compliance documentation.</li><li>Monitor factory inspections, mock-ups, testing activities, and material approval processes.</li><li>Ensure project deliverables comply with local regulations, client requirements, and international standards.</li><li>Support testing, commissioning, and handover activities by ensuring quality requirements are fully achieved.</li><li>Prepare quality dashboards, executive reports, and presentations for senior management and clients.</li><li>Promote continuous improvement initiatives and quality awareness programs across the project.</li><li>Mentor and develop quality engineers, inspectors, and project personnel to strengthen quality culture and performance.</li></ul>About you<ul><li>Bachelor's Degree in Civil Engineering, Construction Engineering, Architecture, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or a related discipline.</li><li>Master's Degree in Quality Management, Construction Management, or Engineering is preferred.</li><li>Professional certifications such as ISO 9001 Lead Auditor, Certified Quality Engineer (CQE), ASQ Certification, or equivalent are highly desirable.</li><li>Minimum 15+ years of overall professional experience in quality assurance and quality management within the construction industry.</li><li>Minimum 8 years of experience in a Quality Assurance Manager role on major building or infrastructure projects.</li><li>Proven experience in large-scale buildings, convention centers, hospitality developments, hotels, resorts, mixed-use developments, and commercial projects.</li><li>Extensive experience within Site Supervision Consultancy, PMC, or Engineering Consultancy environments.</li><li>Strong understanding of Quality Management Systems (QMS) and ISO 9001 requirements.</li><li>Experience developing and implementing project quality assurance frameworks and governance processes.</li><li>Comprehensive knowledge of construction methodologies, inspection procedures, testing requirements, and quality controls.</li><li>Experience leading quality audits, compliance assessments, and certification activities.</li><li>Familiarity with Saudi Arabian construction regulations and GCC project requirements.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.</li><li>Excellent communication, report-writing, and stakeholder management capabilities.</li><li>Proficiency in quality management systems, reporting software, and Microsoft Office applications.</li><li>Experience working on mega projects or large multidisciplinary developments is highly preferred.</li><li>Previous experience in Saudi Arabia or the GCC region is highly desirable.</li><li>Fluency in English is required; Arabic language skills are an advantage.</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Life insurance coverage.</li><li>Medical insurance.</li><li>Annual leave balance.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Transportation & housing allowances.</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, familycare, personal health, fitness, and nutrition.</li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Full Time Bayt

Senior Project Manager (Urban Realm)

On-site - Saudi - Riyadh 28 October 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverview The Senior Project Manager - Urban Realm will lead the planning, design coordination, procurement, and delivery of large-scale urban realm and public space projects. The role is responsible for managing multidisciplinary teams, consultants, contractors, and stakeholders to successfully deliver high-quality public realm environments including streetscapes, plazas, parks, waterfronts, pedestrian networks, civic spaces, and mixed-use urban developments in line with client objectives, budget, schedule, sustainability goals, and international best practices. The successful candidate will provide strategic leadership throughout the project lifecycle, ensuring excellence in project governance, risk management, design integration, construction delivery, and stakeholder engagement Your role Project Leadership & Delivery <ul><li>Lead end-to-end delivery of urban realm projects from concept design through construction, handover, and closeout.</li><li>Develop and implement project execution plans, delivery strategies, and governance frameworks.</li><li>Manage multidisciplinary teams comprising urban designers, landscape architects, civil engineers, utilities engineers, transportation specialists, and contractors.</li><li>Ensure projects are delivered safely, on schedule, within budget, and to the required quality standards.</li><li>Provide strategic leadership and technical guidance throughout all project phases.</li></ul> Design Management <ul><li>Oversee design development and coordination across multiple disciplines.</li><li>Ensure urban realm designs align with master plans, regulatory requirements, sustainability objectives, and client expectations.</li><li>Drive value engineering initiatives and design optimization.</li><li>Review design submissions and recommend improvements related to constructability, functionality, and lifecycle performance.</li></ul> Construction Management <ul><li>Monitor construction progress and contractor performance.</li><li>Lead project controls activities including schedule management, cost control, forecasting, and reporting.</li><li>Resolve technical, commercial, and delivery challenges impacting project objectives.</li><li>Manage testing, commissioning, handover, and defect rectification processes.</li></ul> Stakeholder & Client Management <ul><li>Serve as the primary point of contact for clients and key stakeholders.</li><li>Build and maintain strong relationships with government authorities, utility agencies, developers, and operators.</li><li>Lead project meetings, steering committees, workshops, and progress reviews.</li><li>Prepare executive-level reports and presentations.</li></ul> Commercial & Risk Management <ul><li>Manage project budgets, change control, claims, and contractual obligations.</li><li>Identify project risks and develop mitigation strategies.</li><li>Ensure compliance with PMC procedures, project governance frameworks, and contractual requirements.</li><li>Support procurement activities including consultant and contractor evaluations.</li></ul>Sustainability & Quality <ul><li>Promote sustainable and resilient urban development principles.</li><li>Ensure incorporation of environmental, social, and ESG objectives into project delivery.</li><li>Uphold the highest standards of quality management and HSE compliance.</li></ul>About youEducation <ul><li>Bachelor's Degree in Civil Engineering, Architecture, Landscape Architecture, Urban Planning, Construction Management, or related discipline.</li><li>Master's Degree in Urban Design, Project Management, Engineering Management, or relevant field preferred.</li></ul> Experience <ul><li>15+ years of experience in project management within engineering consultancy, PMC, or major developer organizations.</li><li>Proven experience leading large-scale urban realm, public realm, streetscape, landscape, waterfront, or city development projects.</li><li>Strong experience delivering projects within the Middle East, preferably Saudi Arabia, UAE, Qatar, or other GCC markets.</li><li>Experience working on mega projects, mixed-use developments, smart cities, or infrastructure-led developments is highly desirable.</li><li>Demonstrated success managing multidisciplinary consultant and contractor teams.</li></ul> Technical Competencies Strong understanding of: <ul><li>Urban realm and public space design</li><li>Landscape architecture and streetscape development</li><li>Infrastructure integration and utility coordination</li><li>Construction management and contract administration</li><li>Project controls, scheduling, and cost management</li><li>Risk and stakeholder management</li><li>Sustainability and placemaking principles</li></ul> Knowledge of Standards <ul><li>Strong familiarity with:</li><li>FIDIC contract forms</li><li>International urban design standards</li><li>Public realm design guidelines</li><li>Local authority regulations and approval processes</li><li>Health, Safety and Environmental requirements</li></ul> Leadership Competencies <ul><li>Exceptional leadership and team management capability.</li><li>Strong client-facing and stakeholder management skills.</li><li>Proven ability to manage complex, high-profile projects in fast-paced environments.</li><li>Excellent commercial awareness and decision-making ability.</li><li>Strong negotiation, communication, and presentation skills.</li><li>Ability to influence senior stakeholders and drive project outcomes.</li></ul> Preferred Certifications <ul><li>PMP (Project Management Professional)</li><li>PMI-SP, PgMP, or equivalent project management certification</li><li>Chartered Engineer (CEng)</li><li>MRICS, RICS, APM, CIHT, ASLA, or equivalent professional accreditation</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Life insurance coverage.</li><li>Medical insurance.</li><li>Annual leave balance.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Transportation & housing allowances.</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, familycare, personal health, fitness, and nutrition.</li><li>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make.</li></ul>About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفينظرة عامة سيتولى مدير المشروع الأول - النطاق العمراني قيادة التخطيط، وتنسيق التصميم، والمشتريات، وتسليم مشاريع النطاق العمراني والمساحات العامة واسعة النطاق. يتحمل هذا الدور مسؤولية إدارة الفرق متعددة التخصصات، والاستشاريين، والمقاولين، وأصحاب المصلحة لتسليم بيئات النطاق العام عالية الجودة بنجاح، بما في ذلك المناظر الطبيعية للشوارع، والساحات، والحدائق، والواجهات البحرية، وشبكات المشاة، والمساحات المدنية، والتطويرات العمرانية متعددة الاستخدامات بما يتماشى مع أهداف العميل، والميزانية، والجدول الزمني، وأهداف الاستدامة، وأفضل الممارسات الدولية. سيقدم المرشح الناجح قيادة استراتيجية طوال دورة حياة المشروع، مما يضمن التميز في حوكمة المشروع، وإدارة المخاطر، وتكامل التصميم، وتسليم الإنشاءات، وإشراك أصحاب المصلحة. دورك قيادة وتسليم المشروع <ul><li>قيادة التسليم الشامل لمشاريع النطاق العمراني بدءاً من التصميم المفاهيمي وحتى الإنشاء والتسليم والإغلاق.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط تنفيذ المشروع، واستراتيجيات التسليم، وأطر الحوكمة.</li><li>إدارة الفرق متعددة التخصصات التي تضم مصممي المناطق الحضرية، ومهندسي المناظر الطبيعية، والمهندسين المدنيين، ومهندسي المرافق، ومتخصصي النقل، والمقاولين.</li><li>ضمان تسليم المشاريع بأمان، وفي الموعد المحدد، وفي حدود الميزانية، ووفقاً لمعايير الجودة المطلوبة.</li><li>تقديم القيادة الاستراتيجية والتوجيه الفني خلال جميع مراحل المشروع.</li></ul> إدارة التصميم <ul><li>الإشراف على تطوير التصميم والتنسيق بين التخصصات المتعددة.</li><li>ضمان توافق تصاميم النطاق العمراني مع المخططات الرئيسية، والمتطلبات التنظيمية، وأهداف الاستدامة، وتوقعات العميل.</li><li>دفع مبادرات هندسة القيمة وتحسين التصميم.</li><li>مراجعة تقديمات التصميم والتوصية بالتحسينات المتعلقة بقابلية التنفيذ والوظائف وأداء دورة الحياة.</li></ul> إدارة الإنشاءات <ul><li>مراقبة تقدم العمل الإنشائي وأداء المقاول.</li><li>قيادة أنشطة مراقبة المشروع بما في ذلك إدارة الجدول الزمني، والتحكم في التكاليف، والتنبؤ، وإعداد التقارير.</li><li>حل التحديات الفنية والتجارية وتحديات التسليم التي تؤثر على أهداف المشروع.</li><li>إدارة عمليات الاختبار، والتكليف، والتسليم، وتصحيح العيوب.</li></ul> إدارة أصحاب المصلحة والعملاء <ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للعملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات الحكومية، ووكالات المرافق، والمطورين، والمشغلين.</li><li>قيادة اجتماعات المشروع، ولجان التوجيه، وورش العمل، ومراجعات التقدم.</li><li>إعداد التقارير والعروض التقديمية على مستوى الإدارة التنفيذية.</li></ul> إدارة الموارد التجارية والمخاطر <ul><li>إدارة ميزانيات المشروع، والتحكم في التغيير، والمطالبات، والالتزامات التعاقدية.</li><li>تحديد مخاطر المشروع وتطوير استراتيجيات التخفيف.</li><li>ضمان الامتثال لإجراءات إدارة المشروع (PMC)، وأطر حوكمة المشروع، والمتطلبات التعاقدية.</li><li>دعم أنشطة المشتريات بما في ذلك تقييمات الاستشاريين والمقاولين.</li></ul>الاستدامة والجودة <ul><li>تعزيز مبادئ التنمية الحضرية المستدامة والمرنة.</li><li>ضمان دمج الأهداف البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) في تسليم المشروع.</li><li>دعم أعلى معايير إدارة الجودة والامتثال للصحة والسلامة والبيئة.</li></ul>حولكالتعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو الهندسة المعمارية، أو هندسة المناظر الطبيعية، أو التخطيط العمراني، أو إدارة الإنشاءات، أو تخصص ذي صلة.</li><li>يفضل الحصول على درجة الماجستير في التصميم الحضري، أو إدارة المشاريع، أو الإدارة الهندسية، أو مجال ذي صلة.</li></ul> الخبرة <ul><li>أكثر من 15 عاماً من الخبرة في إدارة المشاريع داخل الاستشارات الهندسية، أو شركات إدارة المشاريع، أو مؤسسات التطوير الكبرى.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة مشاريع واسعة النطاق للنطاق العمراني، أو النطاق العام، أو تنسيق الشوارع، أو المناظر الطبيعية، أو الواجهات البحرية، أو تطوير المدن.</li><li>خبرة قوية في تسليم المشاريع داخل الشرق الأوسط، ويفضل المملكة العربية السعودية، أو الإمارات العربية المتحدة، أو قطر، أو غيرها من أسواق دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>يفضل بشدة الحصول على خبرة في العمل على المشاريع الضخمة، والتطويرات متعددة الاستخدامات، والمدن الذكية، أو التطويرات القائمة على البنية التحتية.</li><li>نجاح مثبت في إدارة فرق الاستشاريين والمقاولين متعددة التخصصات.</li></ul> الكفاءات الفنية فهم قوي لـ: <ul><li>تصميم النطاق العمراني والمساحات العامة</li><li>هندسة المناظر الطبيعية وتطوير الشوارع</li><li>تكامل البنية التحتية وتنسيق المرافق</li><li>إدارة الإنشاءات وإدارة العقود</li><li>مراقبة المشاريع، والجدولة، وإدارة التكاليف</li><li>إدارة المخاطر وأصحاب المصلحة</li><li>مبادئ الاستدامة وتصميم الأماكن (Placemaking)</li></ul> المعرفة بالمعايير <ul><li>إلمام قوي بـ:</li><li>نماذج عقود فيديك (FIDIC)</li><li>المعايير الدولية للتصميم الحضري</li><li>إرشادات تصميم النطاق العام</li><li>لوائح السلطات المحلية وعمليات الموافقة</li><li>متطلبات الصحة والسلامة والبيئة</li></ul> الكفاءات القيادية <ul><li>قدرات قيادية وإدارية استثنائية للفرق.</li><li>مهارات قوية في التعامل مع العملاء وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة المشاريع المعقدة ورفيعة المستوى في بيئات سريعة الوتيرة.</li><li>وعي تجاري وقدرة ممتازة على اتخاذ القرار.</li><li>مهارات قوية في التفاوض والتواصل والعرض.</li><li>القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة رفيعي المستوى ودفع نتائج المشروع.</li></ul> الشهادات المفضلة <ul><li>PMP (محترف إدارة المشاريع)</li><li>PMI-SP، أو PgMP، أو شهادة معتمدة مماثلة في إدارة المشاريع</li><li>مهندس معتمد (CEng)</li><li>MRICS، RICS، APM، CIHT، ASLA، أو اعتماد مهني مماثل</li></ul>المكافآت والمزايااستكشف المكافآت والمزايا التي تساعدك على الازدهار - في كل مرحلة من مراحل حياتك ومسيرتك المهنية. ويشمل ذلك: <ul><li>راتب معفى من الضرائب.</li><li>تغطية تأمين على الحياة.</li><li>تأمين طبي.</li><li>رصيد الإجازات السنوية.</li><li>نظام مكافأة نهاية الخدمة للشركة.</li><li>برنامج مكافآت تقديرية.</li><li>مساهمة سنوية للسفر.</li><li>بدلات النقل والسكن.</li><li>برنامج رفاهية الموظفين: وصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى متخصصين في الشؤون المالية، والقانونية، ورعاية الأسرة، والصحة الشخصية، واللياقة البدنية، والتغذية.</li><li>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك، وتوسيع خبرتك، والحصول على التقدير مقابل التأثير الذي تصنعه.</li></ul>حول أتكينز ريالي (AtkinsRéalis)نحن شركة أتكينز ريالي (AtkinsRéalis)، وهي منظمة عالمية رائدة في مجال الخدمات الهندسية والنووية. نحن نربط بين الأفراد والبيانات والتكنولوجيا لتحويل البنية التحتية وأنظمة الطاقة في العالم. معاً، ومع شركائنا في الصناعة وعملائنا، وفريقنا العالمي من الاستشاريين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا النهائية المختلفة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعوبه. اكتشف المزيد. نوع العاملموظفنوع الوظيفةدائمفي أتكينز ريالي (AtkinsRéalis)، نسعى لتوظيف أفراد يتمتعون بخصائص وخلفيات ووجهات نظر متنوعة. نحن نؤمن بشدة أن المواهب ذات المستوى العالمي لا تفرق بناءً على الجنس، أو الأصل العرقي أو القومي، أو الهوية والتوجه الجنسي، أو العمر، أو الدين أو الإعاقة، بل تثري نفسها من خلال هذه الاختلافات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا يشترط خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة العلمية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

Full Time Bayt

Quality Control Manager

On-site - Saudi - Riyadh 8 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverviewWe are seeking an experienced Quality Control Manager to lead all quality assurance and quality control activities for a prestigious large-scale development project in Riyadh, Saudi Arabia. The successful candidate will be responsible for establishing, implementing, and maintaining project quality management systems to ensure construction activities comply with contract requirements, project specifications, international standards, and regulatory requirements. Working closely with the Client, Consultant, Contractors, and project stakeholders, the Quality Control Manager will drive quality excellence throughout the project lifecycle, from design review and construction supervision to testing, commissioning, and final handover. Your role<ul><li>Develop, implement, and maintain the Project Quality Management System (QMS) in accordance with project requirements and international standards.</li><li>Lead and manage all Quality Assurance (QA) and Quality Control (QC) activities across the project.</li><li>Ensure construction works comply with approved drawings, specifications, contract requirements, and relevant codes and standards.</li><li>Review and approve contractor Quality Plans, Inspection and Test Plans (ITPs), Method Statements, and quality procedures.</li><li>Supervise and coordinate quality engineers, inspectors, laboratory personnel, and specialist consultants.</li><li>Monitor contractor quality performance and ensure compliance with approved quality management procedures.</li><li>Conduct routine quality audits, site inspections, and surveillance activities to verify implementation of quality requirements.</li><li>Review material submittals, mock-ups, samples, and factory inspections to ensure compliance with project specifications.</li><li>Manage the inspection and testing process for civil, structural, architectural, MEP, and specialist systems.</li><li>Ensure Non-Conformance Reports (NCRs), Site Observation Reports (SORs), and Corrective Action Requests (CARs) are properly issued, tracked, and closed.</li><li>Investigate quality issues, identify root causes, and implement corrective and preventive actions.</li><li>Monitor quality-related KPIs and prepare regular performance reports for project management and clients.</li><li>Verify compliance with applicable local regulations, Saudi standards, and international quality requirements.</li><li>Coordinate with laboratory testing agencies to ensure proper testing of materials and workmanship.</li><li>Participate in progress meetings, technical reviews, and coordination workshops.</li><li>Support the review and approval of contractor payment applications related to quality compliance.</li><li>Manage snagging, de-snagging, testing, commissioning, and project handover activities.</li><li>Ensure all project documentation, inspection records, and quality reports are properly maintained and archived.</li><li>Promote a culture of continuous improvement and quality excellence across all project stakeholders.</li><li>Provide technical guidance and mentoring to project quality personnel.</li></ul>About you<ul><li>Bachelor’s Degree in Civil Engineering, Construction Engineering, Architecture, or a related discipline.</li><li>Master’s Degree in Quality Management, Engineering, or Construction Management is preferred.</li><li>Certification as ISO 9001 Lead Auditor, Certified Quality Engineer (CQE), or equivalent is highly desirable.</li><li>Minimum 15+ years of overall experience in quality management within the construction industry.</li><li>Minimum 8 years of experience in a Quality Control Manager or Quality Manager role on major building projects.</li><li>Proven experience in large-scale buildings, convention centers, hotels, resorts, mixed-use developments, and hospitality projects.</li><li>Strong knowledge of quality management systems, QA/QC procedures, and construction quality standards.</li><li>Extensive experience with international codes and standards including ISO 9001 and industry best practices.</li><li>Experience in site supervision consultancy projects is highly preferred.</li><li>Familiarity with Saudi building regulations, approval requirements, and GCC construction standards.</li><li>Strong understanding of civil, structural, architectural, and MEP construction processes.</li><li>Experience managing testing and commissioning quality requirements for complex developments.</li><li>Ability to review and evaluate technical documents, specifications, and construction methodologies.</li><li>Excellent report writing, communication, and presentation skills.</li><li>Strong leadership and stakeholder management capabilities.</li><li>Proficiency in quality management software and Microsoft Office applications.</li><li>Previous experience working in Saudi Arabia or the GCC region is highly preferred.</li><li>Fluency in English is required; Arabic language skills are an advantage.</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Life insurance coverage.</li><li>Medical insurance.</li><li>Annual leave balance.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Transportation & housing allowances.</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, familycare, personal health, fitness, and nutrition.</li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Faculty in Art

On-site - Saudi - Riyadh 8 September 2026

Education & Training

Institution: Prince Sultan University Location: Riyadh Category: Academic Posted: September 7, 2026 Application Due: December 31, 2026 Type: Full Time Prince Sultan University is dedicated to cultivating a diverse and inclusive academic environment. Our commitment to excellence in education and research shapes the intellectual growth of our students and faculty alike. We are seeking a dynamic male faculty member to join our General Studies Department, which emphasizes both teaching and research excellence. Position Overview: The successful candidate will demonstrate a strong commitment to teaching, research, and service within the department and the broader university community. This role requires collaboration with colleagues to enhance the curriculum and contribute to departmental initiatives. Key Responsibilities: Teach undergraduate courses in art. Engage in research that contributes to the field and enhances the department's profile. Mentor students in their academic and professional development. Participate in departmental and university service activities. Collaborate with faculty to develop and improve curriculum.Desired Candidate Profile<h2>Qualifications:</h2>Ph.D. in Art or a related field.Demonstrated teaching effectiveness at the university level.A strong research record, including publications in peer-reviewed journals.Ability to work collaboratively in a diverse academic environment.Commitment to fostering an inclusive and supportive learning environment

Full Time Bayt

Business / Customer Success student internship - Riyadh F/M

On-site - Saudi - Riyadh 14 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. What you’ll build SAP offers the Internship Program in several locations around the world. Within the internship, students are given the combination of applying theory and practice to real life business projects in addition to development opportunities for personal guidance and career coaching. Internship students at SAP are given the opportunity to make an impact in the business world - before they even graduate. At the same time they are gaining new skills and on-the-job experience and the ability to collaborate with colleagues and multiple lines of business around the world. This internship is focused on Sales, Pre-Sales, Business Development, and Marketing, offering students hands-on exposure to customer engagement, go-to-market strategies, pipeline development, and brand positioning in a dynamic and global technology environment. What you bring Experience & Language Requirements: <ul> <li>Study field: Business related fields of studies/ Marketing activities / IT studies</li> <li>English: fluent (B2/C1 at least)</li> <li>Country-specific language: fluent/native</li> <li>Education: Minimum entry level of educational partner</li> <li>Professional Training & Certification</li> <li>Passion for IT/problem solving</li> <li>Availability for a 6 months full time internship</li> </ul> Where you belong Students are recruited, trained, developed, and incorporated to end their studies successfully and become ideally great candidates for Early Talent positions to fulfill immediate, mid- and long-term strategic business objectives. Key Responsibilities: <ul> <li>Successful performance in the topics they are assigned to, with a focus on Sales, Pre-Sales, Business Development, and Marketing activities Engagement within the team and beyond</li> <li>Initiative and willingness to learn</li> <li>Act as an ambassador for SAP</li> <li>Support the ideation of being a continuous learner</li> </ul> Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. #SAPNextGen Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 458065  | Work Area: Communication  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Student  | Employment Type: Limited Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid #SAPNextGen </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نجعله بسيطًا: احضر أفضل ما لديك إلينا، وسنبرز الأفضل فيك. نحن بنّاؤون نلمس أكثر من 20 صناعة وأكثر من 80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما هو القادم. العمل مليء بالتحدي – لكنه ذو معنى. ستجد مكانًا يمكنك أن تكون فيه نفسك، وتولي رفاهيتك الأولوية، وتنتمي حقًا. ما الفائدة لك؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، مزايا رائعة، وفريق يتوق إلى أن تنمو وتنجح. ما الذي ستبنيه تقدّم SAP برنامج التدريب في عدة مواقع حول العالم. ضمن التدريب، يُمنح الطلاب مزيجًا من تطبيق النظرية والممارسة على مشاريع أعمال حقيقية إضافة إلى فرص تطوير للإرشاد الشخصي وتوجيه الحياة المهنية. يُمنح طلاب التدريب في SAP الفرصة لإحداث تأثير في عالم الأعمال - قبل التخرج حتى. في الوقت نفسه، يكتسبون مهارات جديدة وخبرة عملية ويقدرون التعاون مع الزملاء وخطوط أعمال متعددة حول العالم. يركّز هذا التدريب على المبيعات، ما قبل البيع، تطوير الأعمال، والتسويق، مع توفير تعرض عملي للمشاركة مع العملاء، واستراتيجيات الدخول إلى السوق، وتطوير خط الأنابيب، وتحديد موقع العلامة التجارية في بيئة تكنولوجيا ديناميكية وعالمية. ما الذي تجلبه متطلبات الخبرة واللغة: <ul> <li>مجال الدراسة: مجالات أعمال/ أنشطة تسويقية/ دراسات تكنولوجيا المعلومات</li> <li>الإنجليزية: طلاقة (B2/C1 على الأقل)</li> <li>اللغة الخاصة بالبلد: طلاقة/م native</li> <li>التعليم: الحد الأدنى من مستوى الدخول للشريك التعليمي</li> <li>التدريب المهني والشهادات</li> <li>شغف بتقنية المعلومات/حل المشكلات</li> <li>الاستعداد لتدريب لمدة 6 أشهر بدوام كامل</li> </ul> مكانك المناسب يتم استقطاب الطلاب وتدريبهم وتطويرهم ودمجهم في إنهاء دراستهم بنجاح ليصبحوا مرشحين رائعين لوظائف المواهب المبكرة لتلبية أهداف الأعمال الإستراتيجية الفورية والمتوسطة والطويلة الأجل. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>الأداء الناجح في المواضيع المسندة لهم، مع تركيز على المبيعات، ما قبل البيع، تطوير الأعمال، والتسويق المشاركة داخل الفريق وخارجه</li> <li>المبادرة والرغبة في التعلم</li> <li>العمل كسفير لـ SAP</li> <li>دعم تأسيس فكرة التعلم المستمر</li> </ul> أخرج أفضل ما لديك تساعد ابتكارات SAP أكثر من أربعمئة ألف عميل حول العالم على العمل معًا بشكل أكثر كفاءة واستخدام البصيرة التجارية بشكل أكثر فاعلية. عرف عن القيادة في برامج تخطيط الموارد المؤسسية (ERP)، وتطورت SAP لتصبح رائدة سوق في برامج تطبيقات الأعمال من نهاية إلى نهاية والخدمات المرتبطة لقاعدة البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجربة. كشركة سحابية لديها مائتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن موجهون بالهدف ومركزون على المستقبل، مع روح فريق تعاوني عالية والتزام بالتطوير الشخصي. سواء عند ربط الصناعات العالمية، الناس، أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحوز على الحل المناسب. في SAP، يمكنك إظهار أفضل ما لديك.  نحن نفوز بالشمول ثقافة SAP في الشمول، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة، تساعد في ضمان أن يشعر الجميع – بغض النظر عن الخلفية – بأنهم مُدرجون ويمكنهم العمل بأقصى ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا الأقوى بفضل القدرات والخصال الفريدة التي يجلبها كل شخص إلى شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع في تحقيق كامل إمكاناتهم. نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق جميع المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر ترتيبات وصول لذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتمًا بالتقدم لوظيفة في SAP وتحتاج إلى ترتيبات خاصة أو مساعدة للوصول إلى موقعنا الإلكتروني أو لإكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. بالنسبة لموظفي SAP: فقط الوظائف الدائمة مؤهلة لبرنامج الإحالة للموظفين وفق القواعد المحددة في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط محددة على الأدوار في التدريب المهني. #SAPNextGen سيتم النظر في الطلبة المؤهلين للعمل دون اعتبار لعمرهم أو عرقهم أو ديانتهم أو أصلهم الوطني أو إثنيتهم، أو الجنس، أو الاتجاه الجنسي، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو وضع المحارب المحمي، أو الإعاقة، بما يتوافق مع القوانين الفدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين الخضوع للتحقق من الخلفية مع طرف خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لمعلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا، الرجاء الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى استبعاد من عملية التوظيف. معرف الطلب: 458065  | مجال العمل: تواصل  | السفر المتوقع: 0 - 10%  | حالة العمل: طالب  | نوع التوظيف: دوام كامل محدود   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid #SAPNextGen </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Market Director – Defense

On-site - Saudi - Riyadh 15 October 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverviewThe Market Director – Defense is a senior leadership role responsible for driving market strategy, business growth, client engagement, and portfolio performance across the Middle East region. This role is pivotal in shaping and executing the Defense market strategy, delivering sustainable revenue growth, and strengthening AtkinsRéalis’ position as a trusted partner to host nation Defence ministries and agencies, OEM’s, and Design & Build Contractors. The Market Director will lead strategic client engagement, foster innovation, and drive operational excellence in alignment with the company’s long-term vision and values. You will be accountable for all market-facing activities across the Defence portfolio, leveraging regional and global capabilities to expand market share and increase addressable spend. Your roleMarket Strategy & Growth <ul><li>Develop and execute a comprehensive Defense market strategy aligned with regional and global business objectives.</li><li>Identify and respond to market trends, regulatory developments, and competitive positioning.</li><li>Drive growth by leveraging mega trends, cross-market synergies, and strategic initiatives.</li><li>Collaborate with Secure Government leadership to define and deliver market priorities.</li></ul>Client Leadership & Market Development <ul><li>Build and sustain senior executive relationships across host nation Defence ministries and agencies, OEM’s, and Design & Build Contractors.</li><li>Act as executive sponsor for key accounts, ensuring long-term strategic partnerships.</li><li>Drive business development, increasing market share through new opportunities and strategic partnerships.</li><li>Champion the full breadth of AtkinsRéalis’ services to maximise client value.</li></ul>Operational & Financial Performance <ul><li>Own and deliver market financial performance, including revenue, profitability (EBITDA), and margin targets.</li><li>Lead forecasting, pipeline management, and performance tracking.</li><li>Ensure high-quality, timely, and commercially successful project delivery.</li><li>Oversee financial governance, including cost control and risk management.</li></ul>Leadership & People <ul><li>Lead, inspire, and develop a high-performing and inclusive team.</li><li>Align resource planning with market growth forecasts and project pipelines.</li><li>Support talent development, succession planning, and capability building.</li><li>Foster a culture of collaboration, innovation, and continuous improvement.</li></ul>Commercial & Risk Management <ul><li>Maintain accountability for market P&L and commercial performance.</li><li>Evaluate contractual, financial, and operational risks, ensuring compliance with regional regulations.</li></ul>External Representation & Thought Leadership <ul><li>Act as the face of AtkinsRéalis within the Defence sector across the Middle East.</li><li>Represent the business at industry events, conferences, and client forums.</li><li>Drive brand positioning through thought leadership and strategic engagement.</li></ul>Additional Responsibilities <ul><li>Identify regional sector growth opportunities aligned with national strategies.</li><li>Develop and deliver sector plans in collaboration with service and business leaders.</li><li>Lead or contribute to major bids and pursuits within the region.</li><li>Provide market intelligence and insights to inform strategic decision-making.</li><li>Strengthen client satisfaction by responding to account feedback and enhancing delivery.</li><li>Promote best practice sharing across projects, programmes, and accounts.</li><li>Leverage internal networks to deliver integrated, innovative solutions.</li></ul>About youExperience & Expertise <ul><li>Extensive experience within the Defence or Secure Government sector.</li><li>Proven track record in a senior leadership role with responsibility for growth, P&L, and team leadership.</li><li>Demonstrated success in winning and delivering major programmes and strategic pursuits.</li><li>Strong commercial acumen with the ability to manage risk and drive profitability.</li><li>Deep understanding of market dynamics, competitors, and positioning strategies.</li></ul>Leadership & Skills <ul><li>Exceptional leadership and stakeholder management capabilities.</li><li>Ability to influence at executive level and build long-term client relationships.</li><li>Strategic thinker with strong execution capability.</li><li>Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.</li></ul>Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Engineering or a related discipline (mandatory).</li><li>Master’s degree (e.g., MBA or relevant field) preferred.</li><li>Professional accreditation (e.g., CEng, PE, PMP) is advantageous.</li></ul>Additional Requirements <ul><li>Established client network across KSA, UAE, Qatar, and Kuwait strongly preferred.</li><li>Experience operating within Secure Government environments.</li><li>Willingness to travel across the Middle East as required.</li><li>Arabic language skills are an advantage.</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Life insurance coverage.</li><li>Medical insurance.</li><li>Annual leave balance.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Transportation & housing allowances.</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition.</li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي نظرة عامةيعتبر منصب مدير السوق – الدفاع دوراً قيادياً رفيع المستوى مسؤولاً عن دفع استراتيجية السوق، ونمو الأعمال، ومشاركة العملاء، وأداء المحفظة في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط. يعد هذا الدور محورياً في تشكيل وتنفيذ استراتيجية سوق الدفاع، وتحقيق نمو مستدام في الإيرادات، وتعزيز مكانة شركة AtkinsRéalis كشريك موثوق لوزارات ووكالات الدفاع في الدول المضيفة، والشركات المصنعة للمعدات الأصلية (OEMs)، ومقاولي التصميم والبناء. سيقود مدير السوق مشاركة العملاء الاستراتيجية، ويعزز الابتكار، ويدفع التميز التشغيلي بما يتماشى مع رؤية الشركة وقيمها طويلة المدى. ستكون مسؤولاً عن جميع الأنشطة الموجهة نحو السوق عبر محفظة الدفاع، مع الاستفادة من القدرات الإقليمية والعالمية لتوسيع حصة السوق وزيادة الإنفاق القابل للاستهداف. دوركاستراتيجية السوق والنمو <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لسوق الدفاع تتماشى مع أهداف العمل الإقليمية والعالمية.</li><li>تحديد اتجاهات السوق والتطورات التنظيمية والموقع التنافسي والاستجابة لها.</li><li>دفع النمو من خلال الاستفادة من الاتجاهات الكبرى والتآزر عبر الأسواق والمبادرات الاستراتيجية.</li><li>التعاون مع قيادة الحكومة الآمنة لتحديد وتحقيق أولويات السوق.</li></ul>قيادة العملاء وتطوير السوق <ul><li>بناء والحفاظ على علاقات تنفيذية رفيعة المستوى عبر وزارات ووكالات الدفاع في الدول المضيفة، والشركات المصنعة للمعدات الأصلية (OEMs)، ومقاولي التصميم والبناء.</li><li>العمل كراعٍ تنفيذي للحسابات الرئيسية، مما يضمن شراكات استراتيجية طويلة الأمد.</li><li>دفع تطوير الأعمال، وزيادة حصة السوق من خلال فرص جديدة وشراكات استراتيجية.</li><li>دعم النطاق الكامل لخدمات AtkinsRéalis لتعظيم قيمة العميل.</li></ul>الأداء التشغيلي والمالي <ul><li>امتلاك وتحقيق الأداء المالي للسوق، بما في ذلك أهداف الإيرادات والربحية (EBITDA) والهامش.</li><li>قيادة التنبؤ، وإدارة خطوط الإنتاج، وتتبع الأداء.</li><li>ضمان تسليم المشاريع بجودة عالية وفي الوقت المناسب وبنجاح تجاري.</li><li>الإشراف على الحوكمة المالية، بما في ذلك مراقبة التكاليف وإدارة المخاطر.</li></ul>القيادة والأفراد <ul><li>قيادة وإلهام وتطوير فريق عالي الأداء وشامل.</li><li>مواءمة تخطيط الموارد مع توقعات نمو السوق وخطوط أنابيب المشاريع.</li><li>دعم تطوير المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وبناء القدرات.</li><li>تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر.</li></ul>إدارة المخاطر والتجارة <ul><li>الحفاظ على المساءلة عن الربح والخسارة في السوق والأداء التجاري.</li><li>تقييم المخاطر التعاقدية والمالية والتشغيلية، وضمان الامتثال للوائح الإقليمية.</li></ul>التمثيل الخارجي والقيادة الفكرية <ul><li>العمل كواجهة لشركة AtkinsRéalis داخل قطاع الدفاع في جميع أنحاء الشرق الأوسط.</li><li>تمثيل الشركة في أحداث الصناعة والمؤتمرات ومنتديات العملاء.</li><li>دفع وضع العلامة التجارية من خلال القيادة الفكرية والمشاركة الاستراتيجية.</li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li>تحديد فرص نمو القطاع الإقليمي بما يتماشى مع الاستراتيجيات الوطنية.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط القطاع بالتعاون مع قادة الخدمة والأعمال.</li><li>قيادة أو المساهمة في العطاءات والسعي وراء المشاريع الكبرى داخل المنطقة.</li><li>تقديم معلومات استخباراتية عن السوق ورؤى لإبلاغ عملية صنع القرار الاستراتيجي.</li><li>تعزيز رضا العملاء من خلال الاستجابة لتعليقات الحسابات وتحسين التسليم.</li><li>تعزيز تبادل أفضل الممارسات عبر المشاريع والبرامج والحسابات.</li><li>الاستفادة من الشبكات الداخلية لتقديم حلول متكاملة ومبتكرة.</li></ul>عنكالخبرة والمعرفة <ul><li>خبرة واسعة في قطاع الدفاع أو الحكومة الآمنة.</li><li>سجل حافل في دور قيادي رفيع المستوى مع مسؤولية النمو، والربح والخسارة، وقيادة الفريق.</li><li>نجاح مثبت في الفوز وتسليم البرامج الكبرى والسعي وراء المشاريع الاستراتيجية.</li><li>فطنة تجارية قوية مع القدرة على إدارة المخاطر ودفع الربحية.</li><li>فهم عميق لديناميكيات السوق والمنافسين واستراتيجيات التموضع.</li></ul>القيادة والمهارات <ul><li>قدرات استثنائية في القيادة وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على التأثير على المستوى التنفيذي وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء.</li><li>مفكر استراتيجي مع قدرة تنفيذية قوية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والمهارات الشخصية.</li></ul>المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص ذي صلة (إلزامي).</li><li>يفضل الحصول على درجة الماجستير (مثل ماجستير إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة).</li><li>يعد الاعتماد المهني (مثل CEng أو PE أو PMP) ميزة إضافية.</li></ul>متطلبات إضافية <ul><li>يفضل بشدة وجود شبكة عملاء راسخة في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وقطر والكويت.</li><li>خبرة في العمل داخل بيئات الحكومة الآمنة.</li><li>الاستعداد للسفر عبر الشرق الأوسط حسب الحاجة.</li><li>مهارات اللغة العربية ميزة إضافية.</li></ul>المكافآت والمزايااستكشف المكافآت والمزايا التي تساعدك على الازدهار – في كل مرحلة من مراحل حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul><li>راتب معفى من الضرائب.</li><li>تغطية التأمين على الحياة.</li><li>التأمين الطبي.</li><li>رصيد الإجازات السنوية.</li><li>نظام مكافأة نهاية الخدمة الخاص بالشركة.</li><li>برنامج مكافآت تقديرية.</li><li>مساهمة سنوية للطيران.</li><li>بدلات النقل والسكن.</li><li>برنامج رفاهية الموظفين: وصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى متخصصين في الشؤون المالية والمسائل القانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة البدنية والتغذية.</li></ul>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبرتك والحصول على التقدير مقابل التأثير الذي تحدثه. عن AtkinsRéalisنحن AtkinsRéalis، مؤسسة عالمية لخدمات الهندسة والطاقة النووية. نحن نربط الأشخاص والبيانات والتكنولوجيا لتحويل البنية التحتية وأنظمة الطاقة في العالم. معاً، مع شركائنا في الصناعة وعملائنا وفريقنا العالمي من الاستشاريين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا النهائية المختلفة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. اكتشف المزيد. نوع العامل موظف نوع الوظيفة دائمفي AtkinsRéalis، نسعى لتوظيف أفراد ذوي خصائص وخلفيات ووجهات نظر متنوعة. نحن نؤمن بشدة بأن المواهب ذات المستوى العالمي لا تميز بناءً على الجنس أو الأصل العرقي أو القومي أو الهوية والتوجه الجنسي أو العمر أو الدين أو الإعاقة، بل تثري نفسها من خلال هذه الاختلافات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة العلمية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

Full Time Bayt

Vaccine Senior Medical Manager

On-site - Saudi - Riyadh 22 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> MAIN REPONSIBILITIES / DUTIES• The Snr. Medical Manager (SMM) reports directly to the Country Medical Director in KSA. • As a customer-facing medical function, the Snr. Medical Manager, will have 50% of his time in the Field. • The SMM is responsible for managing and developing MSL & MM in Vaccine therapy area • The SMM Provide education on the clinical impact of Pfizer medicinal products to help inform customer decision-making and improve patient outcomes through the communication of real-world data and scientific evidence. • Maintain a required level of knowledge in Vaccine therapy area /disease states and Pfizer medicines, providing therapeutic area/product information to both internal and external stakeholders as needed • SMM is responsible for KOL management related to his/her own therapeutic specialty and is the medical partner for KOLs in his markets. • SMM will be the internal and external ambassador of the key stakeholders within the market, (universities, Health Authorities, Academic institutes..) and other medical/healthcare associations, and will engage with them to understand their patient health priorities and identify opportunities that align with the strategic Medical objectives of Pfizer • Plan and execute Medical strategies and engagement for the customers, compliantly coordinating with other Pfizer colleagues as needed to achieve Medical objectives. • Utilize knowledge and skills to design and execute educational programs to create a level of scientific awareness about relevant disease areas. • Share with internal cross functional colleagues, the medical insights from the customer, and identify opportunities for collaboration to improve patient care. • Understand the priorities of Global and Regional Pfizer Medical Affairs in order to contribute to the local medical content strategy development and execute aligned Medical tactics • Demonstrate expertise in communication across multiple channels, including, live and virtual presentations in small or large settings, written communication, or virtual conversations • Respond to unsolicited requests from customers regarding scientific interpretation of clinical information • Identify Disease area/Customers’ unmet Medical needs and exchange these gaps with the local stakeholders to feed the internal Medical and Marketing Strategies • Provide the necessary medical support to Clinical Research, MI, Public Affairs and Regulatory departments. • SMM is responsible of reviewing and approving grants based on merits and scientific content. • Execute local research projects and contribute to the local and Regional publications based on the identified Medical gaps • In collaboration with Global Medical Affairs colleagues, partner with local clinical research team in the identification of potential sites for Pfizer-sponsored clinical trials. REQUIRED SKILL SET Technical • Medical background (pharmacist or MD) as applicable to the local country regulations • More than 4 years’ experience in the medical affairs • Demonstrate clinical and technical expertise: Experienced in interpreting scientific data, capabilities in medical writing and authorship • Full awareness of pharmaceutical industry codes, policies, local regulations as well as FCPA • Experience with regulatory, clinical research and pharmacovigilance • Possess strong strategic, analytical, self-awareness, and interpersonal skills • Ability to both provide and receive constructive feedback • Collaborate effectively and demonstrate leadership and teamwork with peers, internal stakeholders and external customers that inspires alignment and partnership on a shared vision or strategy • Diverse leadership experiences and capabilities including the ability to influence and collaborate with peers and create business impact • Strong analytic skills including creativity and effectiveness in proactively identifying and addressing challenges • Demonstrate excellent oral and written communication skills • Strong comprehension and communication skills, including ability to communicate large amounts of scientific information in a manner that is clear and concise • Demonstrate a strong patient-centric, customer-focused approach with the utmost medical professionalism • Demonstrate excellent interpersonal skills: ability to manage and handle conflict constructively. • Demonstrate the ability to Work within a matrixed, multi-disciplinary team • Well-organized with the ability to be flexible, prioritize multiple demands, and employ strong situational leadership skills • Rapidly adopt and utilize new digital technology and other resources with medical customers and record medical interactions • Effectively manage through and lead change in an ever-changing and evolving external health care environment Position Relationships: • Internal (Marketing – Sales – Regulatory – Clinical Research – Medical Information – legal-Public Affairs, PHI, Regional Medical and Global Medical Teams) • External (KOLs, Speakers, Decision Makers, Local Medical Societies, Health authorities) Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers. &#xa;Medical </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الرئيسية / الواجبات• المدير الطبي الأول (SMM) ي reporting مباشرةً إلى المدير الطبي للدولة في المملكة العربية السعودية. • كوظيفة طبية أمام العميل، سيقضي مدير الطبي الأول 50٪ من وقته في الميدان. • المسؤول عن إدارة وتطوير MSL & MM في مجال العلاج باللقاحات • يوفر SMM التعليم حول التأثير السريري لمنتجات فايزر الطبية للمساعدة في اتخاذ القرار من قبل العميل وتحسين نتائج المرضى من خلال نقل البيانات الواقعية والأدلة العلمية. • الحفاظ على مستوى المعرفة المطلوب في مجال العلاج باللقاحات / حالات المرض وتوفير معلومات عن العلاجات/المنتجات لكلا أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حسب الحاجة • SMM مسؤول عن إدارة KOL المرتبطة بالتخصص العلاجي الخاص به/به وهي الشريك الطبي لـ KOLs في أسواقه. • سيكون SMM سفيرًا داخليًا وخارجيًا لأصحاب المصلحة الرئيسيين داخل السوق (الجامعات، السلطات الصحية، المعاهد الأكاديمية...) وغيرها من الجمعيات الطبية/الصحية، وسيشارك معهم لفهم أولويات صحة مرضاهم وتحديد الفرص التي تتماشى مع الأهداف الطبية الإستراتيجية لـ Pfizer • التخطيط وتنفيذ استراتيجيات طبية وتفاعل للعملاء، بالتنسيق مع زملاء فايزر الآخرين حسب الحاجة لتحقيق الأهداف الطبية. • استخدام المعرفة والمهارات لتصميم وتنفيذ برامج تعليمية لرفع مستوى الوعي العلمي حول مجالات الأمراض ذات الصلة. • مشاركة الرؤى الطبية مع زملاء داخليين عبر وظائف مختلفة، وتحديد فرص التعاون لتحسين رعاية المرضى. • فهم أولويات الشؤون الطبية العالمية والإقليمية في فايزر للمساهمة في تطوير استراتيجية المحتوى الطبي المحلي وتنفيذ تكتيكات طبية متوافقة • إظهار الخبرة في التواصل عبر قنوات متعددة، بما في ذلك العروض الحية والافتراضية في إعدادات صغيرة أو كبيرة، والتواصل كتابيًا، أو المحادثات الافتراضية • الرد على الطلبات غير المسبوقة من العملاء فيما يتعلق بتفسير علمي للمعلومات السريرية • تحديد مجالات المرض/احتياجات طبية غير ملباة لدى العملاء وتبادل هذه الفجوات مع أصحاب المصلحة المحليين لدعم الاستراتيجيات الطبية والتسويقية الداخلية • توفير الدعم الطبي اللازم للأبحاث السريرية، MI، الشؤون العامة والتنظيمية. • مسؤول عن مراجعة Grants والموافقة عليها بناءً على الجدارة والمحتوى العلمي. • تنفيذ مشاريع بحث محلية والمساهمة في المنشورات المحلية والإقليمية بناءً على الثغرات الطبية المحددة • بالتعاون مع زملاء الشؤون الطبية العالمية، الشراكة مع فريق البحث السريري المحلي في تحديد مواقع محتملة للتجارب السريرية برعاية فايزر. المهارات المطلوبة تقنية • الخلفية الطبية (صيدلي/طبيب أنسنة) وفق لوائح البلد المحلي • أكثر من 4 سنوات خبرة في الشؤون الطبية • إظهار خبرة سريرية وتقنية: خبرة في تفسير البيانات العلمية، قدرات في الكتابة الطبية والانتساب المؤلف • الوعي الكامل بقوانين صناعة الأدوية وسياسات ولوائح محلية وكذلك قواعد مكافحة الر bribery (FCPA) • خبرة في التنظيم التنظيمي والبحوث السريرية وبراءة الذمة الدوائية • امتلاك مهارات استراتيجية وتحليلية وتقدير ذاتي وتواصل بين الأشخاص • القدرة على تقديم وتلقي ملاحظات بناءة • التعاون بشكل فعال وإظهار القيادة والعمل الجماعي مع الزملاء وأصحاب المصلحة الداخليين والعملاء الخارجيين لإلهام التوافق والشراكة في رؤية أو استراتيجية مشتركة • خبرات قيادية متنوعة والقدرات بما في ذلك القدرة على التأثير والتعاون مع الأقران وخلق تأثير تجاري • مهارات تحليلية قوية تشمل الإبداع والفعالية في تحديد وتناول التحديات بشكل استباقي • إظهار مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة • فهم واتصال قويين، بما في ذلك القدرة على نقل كميات كبيرة من المعلومات العلمية بطريقة واضحة وموجزة • إظهار نهج مركّز على المريض وعميل مع أعلى مستويات الاحتراف الطبي • إظهار مهارات تواصل شخصية ممتازة: القدرة على إدارة وحل النزاعات بشكل بنّاء. • إظهار القدرة على العمل ضمن فريق متعددة التخصصات ومصفوفة • منظم جيدًا مع القدرة على التكيف وتحديد أولويات الطلبات المتعددة واستخدام مهارات القيادة الموقفية القوية • اتباع وتبني سريع للتقنيات الرقمية الجديدة وغيرها من الموارد مع العملاء الطبيين وتوثيق التفاعلات الطبية • إدارة فعالة عبر وقيادة التغيير في بيئة الرعاية الصحية الخارجية المتغيرة والمتطورة علاقات المنصب: • داخليًا (التسويق – المبيعات – التنظيم – البحث السريري – معلومات طبية – الشؤون القانونية العامة، PHI، فرق الشؤون الطبية العالمية والإقليمية) • خارجيًا (KOLs، المتحدثين، أصحاب القرار، جمعيات طبية محلية، السلطات الصحية) Pfizer هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص وملتزمة بجميع تشريعات تكافؤ فرص العمل المعمول بها في كل ولاية قضائية تعمل فيها. للتعرف على الاستخدامات المقبولة والممنوعة للذكاء الاصطناعي أثناء عملية التوظيف، يرجى مراجعة إرشادات استخدام المرشح للذكاء الاصطناعي المتوفرة على Pfizer Careers. &#xa;طبي</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الشهادة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time LinkedIn

Mgr-Restaurant (Saudi Only)

On-site - Saudi - Riyadh 6 October 2026

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26128644 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 6781 Abdullah AlSahmi Street, Diplomatic Quarter, Riyadh 12511, Saudi ArabiaVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations <ul><li> Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li><li> Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. </li></ul>Leading Food and Beverage Team <ul><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills.</li><li> Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.</li><li> Ensures and maintains the productivity level of employees.</li><li> Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective.</li><li> Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management.</li><li> Ensures compliance with all applicable laws and regulations.</li><li> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li> Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters.</li><li> Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Handles guest problems and complaints.</li><li> Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction.</li><li> Ensures corrective action is taken to continuously improve service results.</li><li> Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.</li><li> Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention.</li><li> Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Strives to improve service performance.</li><li> Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.</li><li> Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times.</li><li> Recognizes good quality products and presentations.</li><li> Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager.</li><li> Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26128644 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع 6781 شارع عبد الله السهمي، الحي الدبلوماسي، الرياض 12511، المملكة العربية السعوديةعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البارات وخدمة الغرف، إن وجدت. الإشراف على العمليات اليومية للمطعم والمساعدة في تخطيط قائمة الطعام، والحفاظ على معايير النظافة والصحة والسلامة، والمساعدة في خدمة الصالة واستقبال الضيوف خلال أوقات الذروة. السعي المستمر لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي في مجالات المسؤولية. تحديد التدريب المطلوب لتحقيق الأهداف، ثم تنفيذ الخطة. ملف المتقدم للوظيفة التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الأغذية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية <ul><li> الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بدرجة كافية لأداء المهام في حالة غيابهم.</li><li> الحفاظ على معايير الخدمة والنظافة في المطعم والبار/الصالة ومناطق خدمة الغرف.</li><li> مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. </li></ul>قيادة فريق الأغذية والمشروبات <ul><li> استخدام مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة وتوجيه وتشجيع الفريق؛ دعم اتخاذ القرارات المالية/الاستثمارية السليمة؛ إظهار الأمانة والنزاهة؛ وتقديم القدوة الحسنة.</li><li> تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام التعاوني بين أعضاء الفريق.</li><li> العمل كنموذج يُحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتدريبهم وتوجيههم ومساعدتهم لتعزيز معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وتأدية العمل.</li><li> ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين.</li><li> توفير القيادة والرؤية والتوجيه للجمع بين أهداف القسم وتحديد أولوياتها بطريقة فعالة وكفؤة.</li><li> ضمان الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة المباشرة.</li><li> ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها.</li><li> ضمان الالتزام بمعايير سلامة وتداول الأغذية والنظافة العامة.</li><li> التأكد من فهم الموظفين لقوانين المشروبات المحلية والمحلية والاتحادية.</li><li> إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من إقامة الموظفين لنفس العلاقات داخل الفريق.</li><li> وضع إرشادات واضحة حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير.</li><li> مراقبة خدمة المشروبات وفقاً للقوانين المحلية. </li></ul>ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية <ul><li> تقديم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> تحسين الخدمة من خلال التواصل والمساعدة في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.</li><li> إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتقديم خدمة عملاء ممتازة وخلق بيئة إيجابية للعلاقات مع الضيوف.</li><li> تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> العمل كنموذج يُحتذى به في خدمة الضيوف بالمطاعم، وتقديم مثال ممتاز لخدمة العملاء وخلق بيئة إيجابية مع الضيوف.</li><li> التعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف.</li><li> الالتقاء بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على آرائهم حول جودة الأغذية والمشروبات ومستويات الخدمة والرضا العام.</li><li> التأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية للتحسين المستمر لنتائج الخدمة.</li><li> إدراج رضا الضيوف كعنصر أساسي في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.</li><li> إدارة تقديم الخدمة في منافذ البيع لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول حتى المغادرة (مثل الترحيب من موظفي الاستقبال، وسرعة أخذ الطلبات وتوصيل الأغذية والمشروبات، وتلبية الطلبات الخاصة، وتحصيل المبالغ والدعوة للعودة). </li></ul>إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبته.</li><li> تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج أو دورات تدريبية وتعليمية رسمية، وتدريس الآخرين أو توجيههم.</li><li> ضمان معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. السعي لتحسين معدل استبقاء الموظفين.</li><li> التأكد من تلقي الموظفين لتدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li> استطلاع آراء الموظفين، واعتماد سياسة "الباب المفتوح" ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلاتهم أو مخاوفهم.</li><li> السعي لتحسين أداء الخدمة.</li><li> التأكد من تقديم التقدير والتقدير المعنوي عبر مجالات المسؤولية. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> توفير المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً.</li><li> تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.</li><li> مساعدة مقدمي الخدمة والمضيفين في الصالة أثناء أوقات الوجبات وفترات الطلب العالي.</li><li> التعرف على المنتجات والعروض التقديمية ذات الجودة العالية.</li><li> الإشراف على العمليات اليومية أثناء وردية العمل في حال غياب مساعد مدير المطعم.</li><li> الإشراف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا كارفرصة عمل متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نعمل بجد لتعزيز بيئة تُقدر وتتحفى بالخلفيات الفريدة لموظفينا. إن قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومستقبلية تدعم هذا الإرث الحي وتَبني عليه. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. تُعد جي دبليو ماريوت جزءاً من المحفظة الفاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل العلامة اسمه، جيه. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي المعاملة الخاصة بـ جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Guest Experience Manager

On-site - Saudi - Riyadh 10 hours ago

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26060653 Job Category Rooms & Guest Services Operations Location One Marriott Drive, Need Address, Amaala 48511, Saudi ArabiaVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for supporting the resort operation in the role of Manager on Duty for driving Owner and Guest Relations at the resort, and for analyzing key metrics to help improve overall guest satisfaction. Monitors daily guest feedback results and identifies trends in customer experiences as evidenced within internal and external survey data, guest correspondence, and direct customer interaction. Monitors daily guest feedback results and identifies trends in customer experiences as evidenced within internal and external survey data, guest correspondence, and direct customer interaction.vv Communicates trends in data to resort leaders. Engages all departments in resort operations to ensure plans and actions are in place and current in order to meet the needs and expectations of Owners and Guests. Acts as the “Service Champion” for the resort and seeks out opportunities to enhance the guest experience in all areas of the resort. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 1 year experience in the guest services, front desk, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Managing Guest Relations Functions <ul><li> Manages the Guest Relations function and partners with GM, Leadership team and managers to address, respond and resolve all guest issues while guests are still in-house.</li><li> Supports operations of resort by managing owner and guest relations, and analyzes key metrics to help improve overall guest satisfaction.</li><li> Assists the GM & Director of Operations in resolving and responding to guest issues received through correspondence or submitted through Owner Services, the Guest Satisfaction Survey, the Customer Relations and Communications group or the Guest Relations group.</li><li> Follows-up with guests who expressed a concern/issue to ensure complete satisfaction; composes response letters and tracks in the appropriate system(s).</li><li> Performs daily resort inspections to include a combination of common areas, amenities, outlets, and guest units. Documents the condition of these areas and shares with appropriate leadership.</li><li> Coordinates Manager on Duty efforts for the entire week ensuring the resort has proper coverage on all shifts throughout the week. </li></ul>Leading Efforts to Reduce Guest Issues <ul><li> Monitors daily guest feedback results and identifies trends in customer experiences as evidenced within internal and external survey data, guest correspondence, and direct customer interaction.</li><li> Communicates trends in data to resort leaders.</li><li> Develops and maintains action plans for addressing trends in guest/customer relations issues and assists in monitoring the progress of various departments.</li><li> Actively participates in resort initiatives to reduce guest “problems” and drives improved problem resolution.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li><li> Reviews all Guest Compensation awarded and works to mitigate financial exposure to the COA and the organization.</li><li> Engages all departments in resort operations to ensure plans and actions are in place and current in order to meet the needs and expectations of Owners and Guests. </li></ul>Ensuring and Providing Exceptional Customer Service <ul><li> Improves service by communicating with and assisting associates to understand guest needs, and by providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Acts as the “Service Champion” for the resort and seeks out opportunities to enhance the guest experience in all areas of the resort.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere.</li><li> Strives to improve service performance in all departments.</li><li> Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.</li><li> Responds to and handles guest problems and complaints.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Identifies the developmental needs of others and coaches others to improve their knowledge or skills.</li><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Assists in the interviewing and hiring of employee team members as needed.</li><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Supervises and manages select employees.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.</li><li> Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.</li><li> Facilitates various training activities such as Service Excellence, ADA, New Hire Orientation, etc. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Develops the resort’s Pre-arrival call process consistent with the company’s expectations</li><li> Manages the Pre-arrival process on an ongoing basis.</li><li> Performs special projects as designated by the General Manager and/or Director of Operations.</li><li> Reviews all planned projects to determine the potential impact of a project to the guest experience and develops plans to mitigate unfavorable encounters for guests resulting from the work.</li><li> Informs and/or updates executives, peers and subordinates on relevant guest relations information in a timely manner.</li><li> Identifies and analyzes guest relations challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26060653 فئة الوظيفة عمليات الغرف وخدمات الضيوف الموقع One Marriott Drive, Need Address, Amaala 48511, المملكة العربية السعودية عَرْض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة المسؤولية عن دعم عمليات المنتجع في دور مدير مناوب لتعزيز علاقات الملاك والضيوف في المنتجع، وتحليل المقاييس الرئيسية للمساعدة في تحسين رضا الضيوف العام. مراقبة نتائج ملاحظات الضيوف اليومية وتحديد اتجاهات تجارب العملاء كما يتضح في بيانات الاستبيان الداخلية والخارجية، ومراسلات الضيوف، والتفاعل المباشر مع العملاء. مراقبة نتائج ملاحظات الضيوف اليومية وتحديد اتجاهات تجارب العملاء كما يتضح في بيانات الاستبيان الداخلية والخارجية، ومراسلات الضيوف، والتفاعل المباشر مع العملاء. إبلاغ قادة المنتجع باتجاهات البيانات. إشراك جميع الأقسام في عمليات المنتجع لضمان وضع الخطط والإجراءات وتحديثها لتلبية احتياجات وتوقعات الملاك والضيوف. العمل كـ "بطل الخدمة" للمنتجع والبحث عن فرص لتعزيز تجربة الضيوف في جميع مناطق المنتجع. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة لمدة عام واحد في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية إدارة وظائف علاقات الضيوف <ul><li> إدارة وظيفة علاقات الضيوف والشراكة مع المدير العام، وفريق القيادة، والمديرين لمعالجة والرد على وحل جميع مشكلات الضيوف أثناء تواجدهم في المنتجع.</li><li> دعم عمليات المنتجع من خلال إدارة علاقات الملاك والضيوف، وتحليل المقاييس الرئيسية للمساعدة في تحسين رضا الضيوف العام.</li><li> مساعدة المدير العام ومدير العمليات في حل والرد على مشكلات الضيوف الواردة عبر المراسلات أو المقدمة من خلال خدمات الملاك، أو استبيان رضا الضيوف، أو مجموعة علاقات العملاء والاتصالات، أو مجموعة علاقات الضيوف.</li><li> المتابعة مع الضيوف الذين أعربوا عن قلق/مشكلة لضمان رضاهم التام؛ وكتابة خطابات الرد والتتبع في النظام (الأنظمة) المناسبة.</li><li> إجراء عمليات تفتيش يومية للمنتجع لتشمل مزيجاً من المناطق المشتركة، والمرافق، والمنافذ، ووحدات الضيوف. توثيق حالة هذه المناطق ومشاركتها مع القيادة المناسبة.</li><li> تنسيق جهود المدير المناوب طوال الأسبوع لضمان وجود تغطية مناسبة للمنتجع في جميع النوبات على مدار الأسبوع. </li></ul>قيادة الجهود للحد من مشكلات الضيوف <ul><li> مراقبة نتائج ملاحظات الضيوف اليومية وتحديد اتجاهات تجارب العملاء كما يتضح في بيانات الاستبيان الداخلية والخارجية، ومراسلات الضيوف، والتفاعل المباشر مع العملاء.</li><li> إبلاغ قادة المنتجع باتجاهات البيانات.</li><li> تطوير وصيانة خطط عمل لمعالجة اتجاهات مشكلات علاقات الضيوف/العملاء والمساعدة في مراقبة تقدم مختلف الأقسام.</li><li> المشاركة بفعالية في مبادرات المنتجع للحد من "مشكلات" الضيوف وقيادة تحسين حل المشكلات.</li><li> مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية.</li><li> مراجعة جميع تعويضات الضيوف الممنوحة والعمل على تخفيف الانكشاف المالي لجمعية الملاك (COA) والمؤسسة.</li><li> إشراك جميع الأقسام في عمليات المنتجع لضمان وضع الخطط والإجراءات وتحديثها لتلبية احتياجات وتوقعات الملاك والضيوف. </li></ul>ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية <ul><li> تحسين الخدمة من خلال التواصل مع الموظفين ومساعدتهم على فهم احتياجات الضيوف، ومن خلال تقديم التوجيه، والملاحظات، والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> العمل كـ "بطل الخدمة" للمنتجع والبحث عن فرص لتعزيز تجربة الضيوف في جميع مناطق المنتجع.</li><li> إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتجسيد خدمة العملاء الممتازة، وخلق جو إيجابي.</li><li> السعي لتحسين أداء الخدمة في جميع الأقسام.</li><li> مراجعة بطاقات التعليقات، ونتائج رضا الضيوف، والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين.</li><li> الرد على مشكلات وشكاوى الضيوف والتعامل معها.</li><li> مراقبة سلوكيات الخدمة للموظفين وتقديم الملاحظات للأفراد و/أو المديرين. </li></ul>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية <ul><li> تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتدريبهم لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li> المساعدة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموظفين حسب الحاجة.</li><li> استخدام المهارات الشخصية والتواصل للقيادة، والتأثير، وتشجيع الآخرين؛ والدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ وإظهار الصدق/النزاهة؛ والقيادة بالقدوة.</li><li> تشجيع وبناء الثقة المتبادلة، والاحترام، والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> الإشراف على وإدارة موظفين مختارين.</li><li> إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق.</li><li> توصيل توقعات الأداء وفقاً لأوصاف الوظائف لكل منصب ومراقبة التقدم.</li><li> الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</li><li> تسهيل أنشطة تدريبية متنوعة مثل التميز في الخدمة، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، وتوجيه الموظفين الجدد، إلخ. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> تطوير عملية الاتصال قبل الوصول الخاصة بالمنتجع بما يتوافق مع توقعات الشركة</li><li> إدارة عملية ما قبل الوصول بشكل مستمر.</li><li> تنفيذ مشاريع خاصة حسب تكليف المدير العام و/أو مدير العمليات.</li><li> مراجعة جميع المشاريع المخطط لها لتحديد التأثير المحتمل للمشروع على تجربة الضيوف وتطوير خطط للتخفيف من التفاعلات غير المواتية للضيوف الناتجة عن العمل.</li><li> إبلاغ و/أو تحديث التنفيذيين، والأقران، والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة بعلاقات الضيوف في الوقت المناسب.</li><li> تحديد وتحليل تحديات علاقات الضيوف وتسهيل تطوير حلول لمنع تكرارها. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة، والمواهب، وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يخلق سيدات وسادة ريتز-كارلتون تجارب استثنائية للغاية بحيث تبقى التجربة مع الضيوف لفترة طويلة بعد إقامتهم معنا. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصممون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومراعيين ورحيمين. كل يوم، نضع المعيار لخدمة فاخرة نادرة ومميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز-كارلتون بلطف وتفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي التي ترشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما جعل ريتز-كارلتون يكتسب سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والقسم، وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبالأشخاص الذين تعمل معهم. بانضمامك إلى ريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Executive Sous Chef

On-site - Saudi - Riyadh 10 hours ago

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26012786 Job Category Food and Beverage & Culinary Location One Marriott Drive, Need Address, Amaala 48511, Saudi ArabiaVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property <ul><li> Provides direction for all day-to-day operations.</li><li> Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps.</li><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation.</li><li> Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. </li></ul>Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities <ul><li> Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas.</li><li> Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li><li> Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.</li><li> Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment.</li><li> Participates in the budgeting process for areas of responsibility.</li><li> Knows and implements the brand's safety standards. </li></ul>Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met <ul><li> Provides direction for menu development.</li><li> Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.</li><li> Determines how food should be presented, and create decorative food displays.</li><li> Recognizes superior quality products, presentations and flavor.</li><li> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li> Follows proper handling and right temperature of all food products.</li><li> Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications.</li><li> Maintains purchasing, receiving and food storage standards.</li><li> Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Responds to and handles guest problems and complaints.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li> Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably.</li><li> Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations.</li><li> Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li><li> Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers.</li><li> Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility.</li><li> Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26012786 فئة الوظيفة الأطعمة والمشروبات والطهي الموقع One Marriott Drive, Need Address, Amaala 48511, المملكة العربية السعودية عَرْض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يُظهر مواهب الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع المساعدة في قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع زيادة الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية إلى أقصى حد. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج ثابت وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق تحضير الطعام (مثل الولائم، وخدمة الغرف، والمطاعم، والبار/الصالة، وكافيتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل منطقة غسيل الأطباق والمشتريات) حسب الاقتضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال الطهي أو الأطعمة والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة جامعية لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطهي أو الأطعمة والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للمنشأة <ul><li> تقديم التوجيه لجميع العمليات اليومية.</li><li> فهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات.</li><li> تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li> استخدام المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ والدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ وإظهار الصدق/النزاهة؛ والقيادة بالقدوة.</li><li> تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> ضمان تنفيذ سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق.</li><li> مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> إنشاء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق.</li><li> طلب تعليقات الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح" ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم.</li><li> الإشراف على وتنسيق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في تحضير الطعام.</li><li> توضيح تقنيات الطهي والمعدات الجديدة للموظفين. </li></ul>وضع والحفاظ على أهداف وظائف وأنشطة الطهي <ul><li> تطوير وتنفيذ إرشادات وإجراءات رقابية لمناطق الشراء والاستلام.</li><li> وضع الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك.</li><li> إيصال أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li><li> إدارة نفقات القسم القابلة للتحكم بما في ذلك تكلفة الطعام، والمستلزمات، والزي الرسمي، والمعدات.</li><li> المشاركة في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية.</li><li> معرفة وتطبيق معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. </li></ul>ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي <ul><li> تقديم التوجيه لتطوير القائمة.</li><li> مراقبة جودة المنتجات الغذائية الخام والمطهية لضمان تلبية المعايير.</li><li> تحديد كيفية تقديم الطعام، وإنشاء عروض تقديمية مزخرفة للطعام.</li><li> التعرف على المنتجات ذات الجودة العالية، وطرق التقديم، والنكهة.</li><li> ضمان الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة.</li><li> اتباع التعامل السليم ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية.</li><li> ضمان احتفاظ الموظفين بشهادات التعامل مع الطعام والنظافة المطلوبة.</li><li> الحفاظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام.</li><li> تحضير وطهي الأطعمة بجميع أنواعها، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. </li></ul>ضمان خدمة عملاء استثنائية <ul><li> توفير ودعم سلوكيات الخدمة التي تفوق التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتعليقات والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.</li><li> إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتجسيد خدمة العملاء الممتازة، وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف.</li><li> التفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li><li> الاستجابة لمشاكل وشكاوى الضيوف والتعامل معها.</li><li> تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. وضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li> مراجعة بطاقات التعليقات، ونتائج رضا الضيوف، والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية <ul><li> تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين والتدريب أو التوجيه أو مساعدة الآخرين بطريقة أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم.</li><li> ضمان معاملة الموظفين بإنصاف ومساواة.</li><li> تدريب مساعدي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وطرق تقديم الأطباق الممتازة.</li><li> إدارة عملية تقييم الأداء للمديرين الذين يرفعون تقارير مباشرة.</li><li> التفاعل مع شيف الولائم وقسم تقديم الطعام بشأن التدريب فيما يتعلق بمعرفة الطعام وتكوين القائمة.</li><li> مراقبة سلوكيات الخدمة للموظفين وتقديم تعليقات للأفراد و/أو المديرين.</li><li> إدارة إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية.</li><li> ضمان إتمام الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة الأقران. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> تقديم المعلومات إلى الفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً.</li><li> تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأمثل وحل المشكلات. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق سيدات وسادة ريتز كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تظل التجربة عالقة في ذاكرته. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومراعيين ورحماء. كل يوم، نضع المعيار للخدمة الفاخرة النادرة والمميزة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون بلطف وتفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع نحو النجاح هو ما أكسب ريتز كارلتون سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظفين، والمبادئ، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبالأشخاص الذين تعمل معهم. بانضمامك إلى ريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Jobs For Faculty Of Law Graduates - Riyadh Saudi

Market Director – Defense

PARTNERSHIPS OFFICER, NOC

Customer Service Advisor (Arabic/English) Saudi Arabia- Riyadh

Customer Service Advisor (Arabic/English) Saudi Arabia- Riyadh

Customer Service Advisor (Arabic/English) Saudi Arabia- Riyadh

Regional Partnership Manager

Manager-Internal Audit & Risk Management- Saudi Nationals

Director, Solutions Delivery - KSA, Bahrain, Oman

Country Results Report Lead

HR Specialist

Quality Assurance Manager

Senior Project Manager (Urban Realm)

Quality Control Manager

Faculty in Art

Business / Customer Success student internship - Riyadh F/M

Market Director – Defense

Vaccine Senior Medical Manager

Mgr-Restaurant (Saudi Only)

Guest Experience Manager

Executive Sous Chef

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Faculty Of Law Graduates - Riyadh Saudi

Receive email alerts for Jobs For Faculty Of Law Graduates jobs