Jobs For Faculty Of Education Graduates in Saudi in Saudi 2026

Bayt

A320 Family Systems Installation Liaison Engineer

On-site - Saudi 15 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for an Aircraft Systems Engineer to join our Engineering department based in Mobile, AL. The core of this role is to deliver timely, high-quality, and structurally sound engineering solutions executing and performing live on-aircraft troubleshooting, meticulously assessing test data, and delivering timely, high-quality, and structurally sound engineering solutions to keep production moving without compromising aircraft safety or continued airworthiness. The scope of accountability demands covering full aircraft systems including engines and APU, ensuring all corrective actions satisfy strict internal guidelines, Service Level Agreements (SLAs), customer expectations, and global regulatory frameworks. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Live On-Aircraft Troubleshooting: Perform immediate, hands-on on-aircraft troubleshooting and diagnostic assessments to isolate and resolve systems non-functioning or malfunctioning issues during ground and flight line operations. </li><li>Test Data Assessment: Analyze, interpret, and evaluate specialized aircraft system test data generated during ground tests and production flights to diagnose deviations and assess effects on aircraft safety. </li><li>Full Aircraft Systems Coverage: Accountable for design engineering activities across the entire aircraft systems perimeter, including Aircraft Control, Avionics, hydro-Mechanical systems, Cabin Systems, and APU/Power Plant systems. </li><li>Airworthiness Accountability: Guarantee total compliance with Aircraft Safety and continuous Airworthiness standards for all approved rework and troubleshooting strategies. </li><li>Flight Line Debrief Representation: Attend and actively represent MAP Engineering at flight line debriefs alongside Flight Test Engineers and production crews to analyze recorded system parameters and reported telemetry anomalies. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>B.S. or M.S. degree in aerospace, mechanical, electrical or systems engineering. </li><li>~1 year of relevant experience in aerospace engineering.  </li></ul><ul><li>Demonstrated effectiveness in solving engineering problems. </li><li>Ability to function on the basis of self-motivation and self-direction. </li><li>Willing to travel up to 15% of the time overseas and domestically within the Airbus international network, supplier and customer sites. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100%  </li><li>Must hold an EASA, TCCA, or FAA Class 2 Medical and be able to perform duties as aircrew on a daily basis. </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو ترتيب لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص للطائرات التجارية عن مهندس أنظمة الطائرات للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا في موبيل، ألاباما. جوهر هذه المسؤولية هو تقديم حلول هندسية دقيقة وعالية الجودة ومُوثوقة من الناحية الهيكلية مع تنفيذ واستكشاف أعطال مباشرة على الطائرة أثناء العمل على الأرض والرحلة، وتقييم بيانات الاختبار بعناية، وتقديم حلول هندسية عالية الجودة وموثوقة للحفاظ على حركة الإنتاج دون المساس بسلامة الطائرة أو استمرار صلاحيتها. يغطي نطاق المسؤولية جميع أنظمة الطائرة بما في ذلك المحركات ومكيفات الهواء المساعدة (APU)، مع التأكد من أن جميع إجراءات التصحيح تفي بإرشادات داخلية صارمة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) وتوقعات العملاء والأطر التنظيمية العالمية. تعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العميل – عمل مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، ومراقبة الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تنبض بالحياة. بيئة عملك: بالقرب من 'Airbus Way' ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتاحها في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يتضمن برامج مشاركة الأرباح، خطة توفير تقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظف (ESOP) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية، العطل وبرنامج إجازة أمومة وأبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمين شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الثانوية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي وكذلك فرص المشاركة في برامج تطوير سريعة ومواصلات وطنية ودولية. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بسهولة وبشكل أكثر سهولة. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>التشخيص على الطائرة أثناء البث المباشر: إجراء تشخيص عملي فوري ومباشر على الطائرة لعزل وحل مشاكل تشغيل الأنظمة أثناء عمليات الأرض والرحلة. </li><li>تقييم بيانات الاختبار: تحليل وتفسير وتقييم بيانات اختبارات أنظمة الطائرات المتخصصة التي تنتج أثناء اختبارات الأرض ورحلات الإنتاج لتشخيص الانحرافات وتقييم تأثيرها على سلامة الطائرة. </li><li>التغطية الكاملة لأنظمة الطائرة: مسؤول عن أنشطة تصميم الهندسة عبر محيط أنظمة الطائرة الكلية، بما في ذلك التحكم في الطائرة، الأجهزة والبرمجيات (Avionics)، الأنظمة الهيدروميكانيكية، أنظمة المقصورة، وأنظمة المحرك/APU. </li><li>المساءلة عن صلاحية الطيران: ضمان الامتثال الكامل لمعايير السلامة الجوية والاستمرارية لصلاحية الطيران لجميع استراتيجيات إعادة العمل واستكشاف الأخطاء المعتمدة. </li><li>تمثيل ملخص الرحلة على خط الطيران: حضور والتمثيل بنشاط لهندسة MAP في جلسات ما بعد الرحلة بجانب مهندسي الاختبار الجوي وفرق الإنتاج لتحليل معلمات النظام المسجلة وأية اختلالات إحصائية. </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>درجة B.S. أو M.S. في الهندسة الجوية أو الميكانيكية أو الكهربائية أو الأنظمة. </li><li>قرابة سنة من الخبرة ذات الصلة في الهندسة الفضائية. </li></ul><ul><li>فعالية مثبتة في حلّ المشكلات الهندسية. </li><li>القدرة على العمل باستقلالية وتوجيه ذاتي. </li><li>الاستعداد للسفر حتى 15% من الوقت خارج البلاد وفي داخل شبكة إيرباص الدولية، المواقع الخاصة بالموردين والعملاء. </li></ul> المتطلبات البدنية:  <ul><li>موجود في الموقع أو عن بُعد: حاضر 100% في الموقع </li><li>يجب أن يحمل رخصة طبية Class 2 من EASA أو TCCA أو FAA وأن يكون قادرًا على أداء مهام كطيار يوميًا. </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر وغيرها من المعدات الإلكترونية مع الشاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر الهاتف أو فيديو المؤتمر والسمع للأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، المستنسخات، آلة النسخ، وبطاقات الدخول الإلكترونية): القدرة على تشغيل معظم أجهزة المكتب والمعدات الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>الاحتمال والتحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبية صغيرة وبعض الأدوات والمعدات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات وعلى الكمبيوتر. </li><li>الانخفاض/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الزحف للوصول إلى العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد قدم الآنعلى الإنترنت الآن! يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام التصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهنى نوع العمل عن بُعد: موجود في الموقع فئة الوظيفة: الاعتماد و التشغيلية <JF-EN-EJ>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين المحلية والولائية المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والاختيار والموقع والترقية والفصل والاستدعاء والنقل والإجازات والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الاجتماعي أو المحاربين القدامى أو أي وضع محمي قانوناً آخر. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يرد خلاف ذلك. يُنظر في الطلبات فقط من أصحاب تصريح عمل حالي. لا توفر إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص يجوز فيه لأي من الطرفين إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات العمل حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع في القوة العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة وستظل ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. لذلك، لن نطلب مطلقاً أي نوع من المدفوعات المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Channel Account Manager

On-site - Saudi 15 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What We DoManaging Cyber Risk, Together – As the world becomes increasingly connected, the need for Forescout’s solutions grows stronger. Forescout is at the forefront of one of the most critical challenges in cybersecurity, delivering automated protection across the modern organisation. Our solutions ensure continuous alignment between our customers’ security frameworks and their evolving digital environments, spanning IT, IoT, OT, and IoMT assets. At Forescout, we are looking for relentlessly, driven individuals who thrive in a collaborative environment, embrace innovation, and are committed to delivering exceptional customer experiences. As one team, we push boundaries, stay ahead of emerging threats, and create cutting-edge solutions that make a real impact. Bring your unique perspective to Forescout and help shape the future of cybersecurity with us! What You Will DoAs a Channel Account Manager, you will be responsible for managing and developing channel partners within your assigned territory to drive pipeline growth and revenue generation. You will work closely with Focus Partners to build strong, strategic relationships that enhance partner engagement and maximise sales opportunities. This role requires a combination of business development, relationship management, and sales execution. You will act as a trusted advisor to your partners, enabling them with the necessary tools, knowledge, and support to successfully position and sell Forescout solutions. Success in this role will be measured by your ability to increase the percentage of pipeline and revenue generated from the channel, drive deal registration numbers, and ensure a structured and programmatic approach to partner enablement. This role requires frequent travel within your region, high energy, excellent presentation and communication skills, and the ability to build strong, trusted relationships with partners and internal teams. Channel Sales & Business Growth <ul><li>Manage and grow relationships with assigned channel partners, ensuring Forescout is their preferred cybersecurity vendor.</li><li>Drive pipeline growth and revenue generation through partner-led sales opportunities.</li><li>Achieve and exceed quarterly and annual revenue and MBO targets by developing joint go-to-market plans with partners.</li><li>Work closely with the regional sales teams to ensure effective collaboration between partners and Forescout direct sales.</li><li>Drive deal registration and ensure partners follow a structured sales process.</li></ul>Partner Recruitment, Enablement & Development <ul><li>Identify and recruit high-potential partners that align with Forescout’s channel strategy.</li><li>Ensure partners are trained, certified, and capable of selling and supporting Forescout solutions.</li><li>Develop tailored enablement plans for Focus Partners to drive growth.</li><li>Deliver regular business reviews and joint account planning sessions with key partners.</li></ul>Strategic Partner Engagement <ul><li>Prioritise Focus Partners, ensuring the majority of revenue is driven through engaged and committed channel partners.</li><li>Facilitate executive engagement between key partners and Forescout leadership.</li><li>Develop relationships at all levels within partner organisations, including executive, sales, technical, and marketing teams.</li></ul>Marketing & Demand Generation <ul><li>Work closely with partners to drive demand generation campaigns and joint marketing initiatives.</li><li>Ensure partners leverage Forescout’s marketing resources to build awareness and generate pipeline.</li><li>Support regional marketing events and partner-led demand generation activities.</li></ul>Managed Service Provider (MSP) & Distribution Support <ul><li>Collaborate with distributors to optimise the channel ecosystem, ensuring partners receive the support and enablement needed to succeed.</li><li>Support and drive Managed Service Provider (MSP) engagement in markets where MSP models are a growth opportunity.</li></ul>Performance Metrics & Accountability <ul><li>Track and report on key metrics including: <ul><li>% of pipeline generated through the channel</li><li>% of total revenue driven through the channel</li><li>Number of deal registrations and active partner opportunities</li><li>Partner engagement and certification levels</li></ul></li><li>Ensure partners are accountable for business growth and performance expectations.</li></ul>What You Will BringSkills & Experience <ul><li>Proven experience in channel sales and partner management, ideally within the cybersecurity or IT industry. </li><li>Strong track record of driving pipeline and revenue growth through channel partners. </li><li>Ability to build, develop, and manage strategic partner relationships at all levels. </li><li>Experience in partner recruitment, enablement, and joint business planning. </li><li>Understanding of distribution and MSP models and how they impact the channel ecosystem. </li><li>Strong business acumen, strategic thinking, and problem-solving skills. </li><li>Ability to travel regularly within the assigned territory to engage with partners. </li><li>Excellent communication, presentation, and negotiation skills. </li><li>Self-motivated, highly energetic, and driven to succeed.</li></ul>Success Metrics <ul><li>Growth in channel-generated pipeline and revenue.</li><li>Increase in deal registrations and partner-led sales opportunities.</li><li>Strong partner engagement, with a clear focus on high-value relationships.</li><li>Growth in Focus Partner business, reducing reliance on inactive or disengaged partners.</li><li>Increased partner certification levels and enablement success.</li></ul>What Forescout Offers YouManaging cyber risk, together – We are led by a visionary leadership team who encourages professional growth and development. We promote a diverse and inclusive culture providing for a collaborative and innovative environment where our team can make an impact on worldwide security while working on technology which is at the forefront of the industry. We are also proud of our competitive compensation and benefits offered. If you have a strong work ethic, are visible and lean in, you will be recognised. We are in growth mode and there is a ton of opportunity at Forescout. Apply now to find out more! More About ForescoutForescout Technologies, Inc. delivers automated cybersecurity across the digital terrain, maintaining continuous alignment of customers’ security frameworks with their digital realities, including all asset types – IT, OT, IoT, IoMT. The Forescout Continuum Platform provides complete asset visibility, continuous compliance, network segmentation and a strong foundation for Zero Trust. For more than 20 years, Fortune 100 organisations and government agencies have trusted Forescout to provide automated cybersecurity at scale. Forescout arms customers with data-powered intelligence to accurately detect risks and quickly remediate cyberthreats without disruption of critical business assets. Learn more at www.Forescout.com. Our MissionTo continuously identify, protect, and ensure the compliance of all cyber assets across the modern organisation. Our VisionA world where every cyber asset is seen, secure and compliant. Our Cultural Values<ul><li>One Team – We all work together, and we all win together. </li><li>Cyber Obsessed – We are curious about technology, innovative and passionate about solving problems. </li><li>Customer Driven – We listen, we learn, and we make it right. </li><li>Relentless – We're smart, determined, and find a way. We figure stuff out. </li><li>Collaborative, without Ego – No one succeeds alone. We strive to be the humble person that people want to work with.</li></ul>Our DEI StatementAt Forescout, we are committed to fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace. We believe that diversity of background, experiences, and perspectives leads to innovation, creativity, and better decision making. We strive to create an environment where all team members feel valued, respected, and empowered. We actively promote equal opportunities and fair treatment for all individuals, regardless of their race, ethnicity, gender, sexual orientation, religion, disability, or any other characteristic protected by law. By embracing Diversity, Equity, and Inclusion, we aspire to build a successful culture where we work together and win together as One Team. Thank you for taking the time to learn more about us.If this opportunity intrigues you, we would love for you to apply! NOTE TO EMPLOYMENT AGENCIES: We value the partnerships we have built with our preferred vendors. Forescout does not accept unsolicited resumes from employment agencies. All resumes submitted by employment agencies directly to any Forescout employee or hiring manager in any form without a signed Employment Placement Agreement on file and search engagement for that position will be deemed unsolicited in nature.No fee will be paid in the eventthe candidate is subsequently hired as a result of the referral or through other means. Forescout Technologies is proud to be an Equal Employment Opportunity Employer. We value and embrace diversity, equality, inclusion, and collaboration at the core of our “One Team” philosophy. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ماذا نفعلإدارة مخاطر Cyber، معاً – مع تزايد الترابط في العالم، تزداد الحاجة إلى حلول فورسكوت بشكل أقوى. تواجد فورسكوت في مقدمة أحد أهم التحديات في الأمن السيبراني، من خلال توفير حماية آلية عبر المؤسسة الحديثة. تضمن حلولنا توافقاً مستمراً بين أطر الأمن لدينا وبيئاتها الرقمية المتطورة، عبر أصول IT وIoT وOT وIoMT. في فورسكوت، نبحث عن أفراد مفعمين بالحيوية ومندفعين يزدهرون في بيئة تعاونية، يتبنون الابتكار، ويلتزمون بتقديم تجارب استثنائية للعملاء. كفريق واحد، ندفع الحدود، نواكب التهديدات الناشئة، ونبتكر حلولاً متطورة تحدث تأثيراً حقيقياً. قدم وجهة نظرك الفريدة لفورسكوت وساعد في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني معنا! ما الذي ستفعلهكـ مدير حساب قناة، ستكون مسؤولاً عن إدارة وتطوير شركاء القناة ضمن نطاقك المعين لقيادة نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. ستعمل عن كثب مع Focus Partners لبناء علاقات قوية واستراتيجية تعزز مشاركة الشريك وتزيد من فرص البيع. يتطلب الدور مزيجاً من تطوير الأعمال، إدارة العلاقات، وتنفيذ المبيعات. ستعمل كمستشار موثوق لشركائك، مجهزاً بالأدوات والمعرفة والدعم اللازمين لتحديد مكانة فورسكوت وبيع حلولها بنجاح. سيُقاس النجاح في هذا الدور بقدرتك على زيادة نسبة خط الأنابيب والإيرادات الناتجة عن القناة، ودفع أعداد تسجيل الصفقات، وضمان نهج منظّم وبرنامجي لتمكين الشركاء. يتطلب هذا الدور سفرًا متكررًا داخل منطقك، طاقة عالية، مهارات عرض وتواصل ممتازة، والقدرة على بناء علاقات قوية وموثوقة مع الشركاء والفرق الداخلية. مبيعات القناة ونمو الأعمال <ul><li>إدارة وتنمية العلاقات مع شركاء القناة المعينين، وضمان أن تكون فورسكوت مورد الأمن السيبراني المفضل لديهم.</li><li>قيادة نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات من خلال فرص مبيعات يقودها الشريك.</li><li>تحقيق وتجاوز أهداف الإيرادات الشهرية والسنوية وMBO بتطوير خطط مشتركة للسوق مع الشركاء.</li><li>العمل عن كثب مع فرق المبيعات الإقليمية لضمان تعاون فعال بين الشركاء ومبيعات فورسكوت المباشرة.</li><li>قيادة تسجيل الصفقات والتأكد من أن الشركاء يتابعون عملية مبيعات منظمة.</li></ul>توظيف الشركاء، وتمكينهم وتطويرهم <ul><li>تحديد وشروع شركاء ذات إمكانات عالية تتماشى مع استراتيجية قناة فورسكوت.</li><li>ضمان أن الشركاء مدربون، معتمدون، وقادرون على بيع ودعم حلول فورسكوت.</li><li>تطوير خطط تمكين مخصصة لشركاء Focus لتعزيز النمو.</li><li>تقديم مراجعات أعمال دورية وجلسات تخطيط حساب مشترك مع الشركاء الرئيسيين.</li></ul>التفاعل مع الشركاء الاستراتيجيين <ul><li>إعطاء الأولوية لشركاء Focus، مع ضمان أن الغالبية من الإيرادات تأتي من شركاء قناة متعاونين وملتزمين.</li><li>تسهيل التفاعل التنفيذي بين الشركاء الرئيسيين وقيادة فورسكوت.</li><li>تطوير العلاقات على جميع المستويات داخل منظمات الشركاء، بما في ذلك التنفيذيين وفِرَق المبيعات والتقنية والتسويق.</li></ul>التسويق وتوليد الطلب <ul><li>العمل عن كثب مع الشركاء لدفع حملات توليد الطلب ومبادرات التسويق المشتركة.</li><li>التأكد من أن الشركاء يستفيدون من موارد تسويق فورسكوت لبناء الوعي وتوليد خط أنابيب.</li><li>دعم فعاليات التسويق الإقليمية وأنشطة توليد الطلب بقيادة الشركاء.</li></ul>دعم مقدمي الخدمات المدارة (MSP) والتوزيع <ul><li>التعاون مع الموزعين لتحسين منظومة القناة، مع ضمان حصول الشركاء على الدعم والتمكين اللازمين للنجاح.</li><li>دعم ودفع مشاركة MSP في الأسواق حيث نماذج MSP تشكل فرصة نم growth.</li></ul>مقاييس الأداء والمسؤولية <ul><li>تتبع والتبليغ عن المقاييس الرئيسية بما في ذلك: <ul><li>نسبة خط الأنابيب الناتج عن القناة</li><li>نسبة الإيرادات الكلية الناتجة عن القناة</li><li>عدد تسجيلات الصفقات والفرص الشريكية النشطة</li><li>مستويات مشاركة وشهادات الشركاء</li></ul></li><li>ضمان أن الشركاء مسؤولون عن نمو الأعمال وتوقعات الأداء.</li></ul>ما ستجلبهالمهارات والخبرة <ul><li>خبرة مثبتة في مبيعات القناة وإدارة الشركاء، ويفضل في صناعة الأمن السيبراني أو تكنولوجيا المعلومات. </li><li>سجل قوي في دفع خط الأنابيب ونمو الإيرادات من خلال شركاء القناة. </li><li>القدرة على بناء وتطوير وإدارة علاقات الشركاء الاستراتيجية على جميع المستويات. </li><li>خبرة في توظيف الشركاء وتمكينهم والتخطيط التجاري المشترك. </li><li>فهم لنماذج التوزيع وMSP وكيف تؤثر على منظومة القناة.</li><li>فطنة تجارية قوية، تفكير استراتيجي، ومهارات حل المشكلات.</li><li>القدرة على السفر بانتظام ضمن المنطقة المعينة للتفاعل مع الشركاء.</li><li>مهارات تواصل وعرض وتفاوض ممتازة.</li><li>التحفيز الذاتي، طاقة عالية، والدافع للنجاح.</li></ul>معايير النجاح <ul><li>النمو في خط الأنابيب الناتج عن القناة والإيرادات.</li><li>زيادة تسجيلات الصفقات وفرص المبيعات بقيادة الشركاء.</li><li>مشاركة قوية للشركاء، مع تركيز واضح على العلاقات عالية القيمة.</li><li>النمو في أعمال شركاء Focus، وتقليل الاعتماد على الشركاء غير النشطين أو غير المتفاعلين.</li><li>زيادة مستويات شهادة الشركاء وتمكينهم بنجاح.</li></ul>ما تقدمه فورسكوت لكإدارة مخاطر الأمن السيبراني معاً – نحن يقودنا فريق قيادي ذو رؤية يشجع النمو المهني والتطوير. نروّج لثقافة متنوعة وشاملة تتيح بيئة تعاونية ومبتكرة حيث يمكن لفريقنا أن يؤثر في أمان العالم أثناء العمل على تقنية تقودها الصناعة. كما أننا فخورون بالتعويضات والفوائد التنافسية المقدمة. إذا كان لديك أخلاقيات عمل قوية، وتظهر وعيك وتتمسك بعملك، فستُقدَّر. نحن في وضع النمو وهناك الكثير من الفرص في فورسكوت. قدم الآن لتعرف المزيد! المزيد عن فورسكوتتقدم شركة فري سكوت تكنولوجيز، إنك. الأمن السيبراني الآلي عبر الساحة الرقمية، مع الحفاظ على توافق مستمر بين أطر أمان العملاء وواقعهم الرقمي، بما في ذلك جميع أنواع الأصول – IT وOT وIoT وIoMT. توفر منصة فورسكوت Continuum رؤية كاملة للأصول، امتثال مستمر، تقسيم الشبكة وأساس قوي لـ Zero Trust. لأكثر من 20 عاماً، وثقت مؤسسات فورتشن 100 والجهات الحكومية بفورسكوت لتوفير أمن سيبراني آلي على نطاق واسع. تزود فورسكوت العملاء بمعلومات مدعومة بالبيانات لاكتشاف المخاطر بدقة وتدارك التهديدات السيبرانية بسرعة دون تعطيل أصول الأعمال الحيوية. تعلم المزيد على www.Forescout.com. رسالتنافحص وتحديد وحماية وضمان امتثال جميع أصول الأمن السيبراني عبر المؤسسة العصرية. رؤيتناعالم يتم فيه رؤية كل أصل سيبراني وآمن ومتوافق. قيمنا الثقافية<ul><li>فريق واحد – نعمل جميعاً معاً ونفوز جميعاً معاً.</li><li>مهووسون بالأمن السيبراني – نحن فضوليون تجاه التكنولوجيا ومبدعون ومتحمسون لحل المشكلات.</li><li>تركیز العملاء – نستمع، نتعلم، ونصحّح المسار.</li><li>لا يكل – نحن أذكياء، عازمون، ونجد الطريقة. نُصلِح الأمور.</li><li>التعاون بلا أنا – لا ينجح أحد بمفرده. نسعى لأن نكون الشخص المتواضع الذي يرغب الناس في العمل معه.</li></ul>بيان DEI لدينافي فورسكوت، نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع، عادل وشامل. نؤمن بأن التنوع في الخلفيات والخبرات والوجهات يفضي إلى الابتكار والإبداع واتخاذ قرارات أفضل. نسعى لخلق بيئة يشعر فيها جميع أعضاء الفريق بالتقدير والاحترام وتمكينهم. نحن نشجع بحزم على تكافؤ الفرص والمعاملة العادلة للجميع، بغض النظر عن عرقهم أو أصلهم أو جنسهم أو توجههم الجنسي أو دينهم أو إعاقتهم أو أي سمة محمية بموجب القانون. من خلال احتضان التنوع والإنصاف والشمول، نهدف لبناء ثقافة ناجحة حيث نعمل معاً ونفوز معاً كفريق واحد. شكرًا لك على تخصيص الوقت لمعرفة المزيد عنا.إذا أثار هذا الفرصة اهتمامك، we'd love for you to apply! ملاحظة لوكالات التوظيف: نحن نقدّر الشراكات التي بنيناها مع موردينا المفضلين. لا تقبل فورسكوت السير الذاتية غير المطلوبة من وكالات التوظيف. أي سير ذاتية مقدمة من وكالات التوظيف مباشرة إلى أي موظف فورسكوت أو مدير توظيف بأي شكل بدون وجود اتفاق توظيف موقع واشتراك بحث لذلك المنصب يعتبر غير مرغوب فيه. لن يتم دفع أية رسوم في حال تعيين المرشح نتيجة للإحالة أو عبر وسائل أخرى. تفخر شركة فورسكوت تكنولوجيز بأنها صاحب عمل يلتزم بالمساواة في فرص العمل. نثمن ونحتضن التنوع، والمساواة، والشمول، والتعاون في جوهر فلسفتنا “فريق واحد”. لا ن discriminate بناءً على العِرق، الدين، اللون، الأصل القومي، الجنس (بما في ذلك الحمل، الولادة، أو الحالات الطبية المرتبطة)، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، التعبير الجنسي، العمر، الحالة كمحارب محمي، حالة كفرد مع إعاقة، أو أي سمة محمية أخرى بموجب القانون.

Full Time Bayt

HR Director

On-site - Saudi 9 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> KEY RESPONSIBILITIESConsulting Engagement Oversight•      Serve as SATCO's primary point of contact with the external consulting firm throughout the engagement•      Evaluate consulting deliverables for quality, practical implementability, and alignment with SATCO's operational reality•      Challenge consulting recommendations where they do not account for KSA regulatory requirements, divisional complexity, or organizational readiness•      Ensure knowledge transfer from the consulting team to SATCO's internal HR functionImplementation & Change Management•      Develop and execute the implementation roadmap for all 8 workstreams post-consulting engagement•      Lead organizational change management to drive adoption across SATCO's business divisions (construction, aviation, facility management, and infrastructure)•      Manage stakeholder resistance, build coalition support, and secure executive sponsorship for transformation initiatives•      Design and deliver communication and training programs to support adoption at all organizational levels•      Establish governance structures, implementation milestones, and progress reporting for the Managing Partner and senior leadershipRegulatory Compliance & KSA Alignment•      Ensure all implemented frameworks comply with Saudi Labor Law, GOSI regulations, Saudization/Nitaqat requirements, and relevant Ministry of Human Resources directives•      Adapt consulting deliverables to reflect KSA-specific regulatory requirements where the consulting firm's frameworks are based on international standards•      Stay current with regulatory changes and advise on implications for SATCO's HR architectureSustainability & Continuous Improvement•      Build internal capability within SATCO's HR team to own and operate the new frameworks independently•      Establish metrics and monitoring mechanisms to measure adoption, effectiveness, and ROI of each workstream•      Identify and address implementation gaps, process breakdowns, and areas requiring recalibration•      Develop a long-term HR strategy roadmap that builds on the transformation outcomes4. CANDIDATE REQUIREMENTSEssential Qualifications•      Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Psychology, Business Administration, or related field•      Professional HR certification (CIPD, SHRM-SCP, or equivalent) at senior level•      Minimum 15 years of progressive HR experience, with at least 5 years at HR Director level or above in a large, complex organization (1,000+ employees)Essential Experience•      Recent KSA operational experience (within the last 3 years) with demonstrated knowledge of current Saudi Labor Law, GOSI, Saudization/Nitaqat requirements, and Ministry of Human Resources regulations. This is non-negotiable.•      Proven track record of leading or implementing at least 4 of the 8 transformation workstreams listed above, particularly Total Rewards (mandatory) and Job Architecture/Grading•      Direct experience managing or overseeing external consulting engagements in HR transformation, including evaluating deliverables and driving post-engagement adoption•      Multi-division or multi-entity HR transformation experience, where frameworks were harmonized across fundamentally different business units operating under a single corporate umbrella•      Experience implementing HR frameworks at enterprise scale (not just supporting or participating in cycles designed by others)•      Demonstrated ability to operate at executive/C-suite level, with credibility to influence senior leadership and drive adoption across resistant divisionsDesirable Experience•      Experience in construction, engineering, aviation, or facility management sectors•      Familiarity with Hay/Korn Ferry, Mercer, or other established job evaluation methodologies•      Experience with leadership assessment tools and 360-degree feedback instruments•      Background in GCC markets beyond KSA (UAE, Qatar, Oman, Bahrain)•      Prior experience at a major HR consulting firm (Big 4, Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson, Aon) is a significant advantage for consulting oversight•      Arabic language proficiency (advantageous but not required)Competencies•      Change leadership: ability to drive organizational adoption of new frameworks against institutional resistance, not just design change management plans•      Technical HR depth: sufficient expertise to evaluate whether a consulting deliverable is practically implementable, not just theoretically sound•      Stakeholder authority: commands respect at C-suite level through track record and presence, not just functional expertise•      Program governance: structures complex, multi-workstream implementation programs with clear milestones, dependencies, and accountability•      Consulting management: knows how consultants work, where they add value, and where their deliverables need to be challenged or adapted•      Cultural intelligence: navigates Saudi Arabia's business culture, regulatory environment, and workforce dynamics with confidence 5. IMPORTANT CLARIFICATIONS FOR RECRUITERSTo ensure alignment between candidate profiles and role requirements, please note the following: THIS ROLE IS THIS ROLE IS NOT An implementation and change leadership position — driving adoption of consultant-designed frameworks A framework design role — the consulting firm handles assessment, benchmarking, and framework design A senior strategic role requiring executive-level authority and organizational influence An HR Business Partner or HR Manager role that supports and advises business leaders on operational HR A transformation director position requiring deep technical knowledge across multiple HR disciplines A generalist HR role where broad but shallow experience across HR operations is sufficient A role requiring current, hands-on KSA regulatory experience (post-2021 labor reforms) A role where historical or adjacent GCC experience (e.g., Qatar or UAE only) is sufficient A role requiring experience managing consulting engagements and evaluating deliverables A role where the candidate simply implements instructions from the consulting firm without critical evaluation Candidates who are primarily HR Business Partners, HR Managers for small operations (under 500 employees), or HR generalists without demonstrated technical depth in the transformation workstreams are unlikely to meet the requirements of this role. We are seeking candidates who have designed and implemented HR frameworks at enterprise scale, not candidates who have participated in or supported processes designed by others. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">1. PURPOSE OF THE ROLESATCO is undertaking a comprehensive HR Transformation program across 8 workstreams, delivered by an external consulting firm. The HR Change Director will own the post-engagement implementation: ensuring all consulting deliverables are adopted, embedded, and sustained across SATCO's business divisions.This is not a framework design role. The consulting partner will assess current state, benchmark, and design the target frameworks. The HR Change Director's mandate begins where the consulting engagement ends. The successful candidate will receive the consulting deliverables, evaluate their practical implementability, drive organizational adoption, manage resistance, and ensure long-term sustainability of the new HR architecture.The role requires a senior HR leader who combines deep technical understanding of the transformation workstreams with the organizational authority and change leadership capability to drive adoption across a diversified conglomerate operating in Saudi Arabia's regulatory environment.2. TRANSFORMATION SCOPEThe HR Transformation program comprises 8 workstreams. The HR Change Director must have sufficient technical depth in each area to evaluate consulting deliverables, identify practical implementation challenges, and drive adoption: # Workstream Scope 1 Job Architecture & Grading Enterprise-wide job evaluation framework, job families, grading structure, and role leveling across all divisions 2 Succession Planning Succession planning framework, high-potential identification, leadership pipeline development, and bench-strength analytics 3 HR Policies Review Comprehensive review and alignment of HR policies with Saudi Labor Law, GOSI regulations, Saudization requirements, and corporate governance standards 4 Total Rewards (Mandatory) Total compensation framework including base salary structures, market benchmarking, benefits architecture, and pay equity analysis 5 Organization Health Check Organizational effectiveness diagnostic, structural optimization, spans and layers analysis, and culture assessment 6 Senior Leadership Assessments Assessment of 25 senior leaders across 3 tiers using validated assessment tools, 360-degree feedback, and competency-based evaluation 7 KPI Scorecards Development of KPI scorecard libraries for 250+ roles, cascading from corporate strategy to individual performance measures 8 Bonus & Merit Framework Merit increase matrices, bonus pool allocation methodology, variable pay-for-performance frameworks, and short/long-term incentive design </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الأساسيةإشراف المشاركة الاستشارية• رَسُم كنقطة الاتصال الأساسية لـ SATCO مع شركة الاستشارات الخارجية طوال فترة المشاركة• تقييم مخرجات الاستشارات من حيث الجودة ويمكن تطبيقها عمليًا وتوافقها مع الواقع التشغيلي لـ SATCO• تحدي توصيات الاستشاريين عندما لا تأخذ بعين الاعتبار المتطلبات التنظيمية في السعودية، أو تعقيد الأقسام، أو جاهزية المؤسسة• ضمان نقل المعرفة من فريق الاستشارات إلى وظيفة الموارد البشرية الداخلية في SATCOالتنفيذ وإدارة التغيير• تطوير وتنفيذ خريطة طريق التنفيذ لجميع خطوط العمل الثمانية بعد الانتهاء من المشاركة الاستشارية• قيادة إدارة التغيير التنظيمي لتعزيز الاعتماد عبر قطاعات SATCO (الإنشاءات، الطيران، إدارة المرافق، والبنية التحتية)• إدارة مقاومة أصحاب المصلحة، بناء دعم التحالف، وتأمين رعاية تنفيذية لمبادرات التحول• تصميم وتقديم برامج الاتصال والتدريب لدعم الاعتماد عند جميع المستويات التنظيمية• إقامة هياكل الحوكمة والمعالم التنفيذية والتقارير التقدمية لرئيس الشريك والمديرين التنفيذيينالامتثال التنظيمي وتوافق KSA• التأكد من امتثال كافة الأطر المُنفذة لقانون العمل السعودي، ولوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومتطلبات السعودة/نيطاقت، وتوجيهات وزارة الموارد البشرية ذات الصلة• تعديل المخرجات الاستشارية لتعكس المتطلبات التنظيمية الخاصة بـKSA حيث أن أطر الشركة الاستشارية تستند إلى معايير دولية• البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية وإبلاغ الآثار على هندسة الموارد البشرية في SATCOالاستدامة والتحسين المستمر• بناء قدرة داخلية في فريق الموارد البشرية لـSATCO لتحمل وتشغيل الأطر الجديدة بشكل مستقل• وضع مقاييس وآليات رصد لقياس الاعتماد والفعالية والعائد على الاستثمار لكل خط عمل• تحديد ومعالجة الفجوات في التنفيذ، وتوقف العمليات، والمناطق التي تتطلب معايرة جديدة• تطوير خارطة طريق إستراتيجية الموارد البشرية على المدى الطويل التي تبني على نتائج التحول5. المتطلبات الأساسية للمرشحالمؤهلات الأساسية• شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة• شهادة محترف في الموارد البشرية (CIPD، SHRM-SCP، أو ما يعادلها) على مستوى رفيع• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مستوى مدير الموارد البشرية أو أعلى في مؤسسة كبيرة ومعقدة (أكثر من 1,000 موظف)الخبرة الأساسية• خبرة تشغيلية حديثة في KSA خلال آخر 3 سنوات مع معرفة مثبتة بقانون العمل السعودي الحالي، وGOSI، ومتطلبات السعودة/نيطاقت، ولوائح وزارة الموارد البشرية. هذا شرط غير قابل للتفاوض.• سجل حافل بقيادة أو تنفيذ ما لا يقل عن 4 من خطوط التحول الثمانية المذكورة أعلاه، خاصة جائزة المكافآت الشاملة والهندسة الوظيفية/تصنيف الوظائف• خبرة مباشرة في إدارة أو الإشراف على مشاركات استشارية خارجية في تحويل الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم المخرجات ودفع الاعتماد بعد المشاركة• خبرة تحويل موارد بشرية عبر أقسام متعددة أو كيانات متعددة، حيث وُجِّهت الأطر نحو وحدات عمل مختلفة تعمل تحت مظلة شركة واحدة• خبرة تنفيذ أطر الموارد البشرية على نطاق المؤسسة (ليس فقط دعم أو المشاركة في دورات صممها آخرون)• القدرة المثبتة على العمل على مستوى التنفيذي/المجلس التنفيذي، مع مصداقية للتأثير على القيادة العليا ودفع الاعتماد عبر الأقسام المقاومةالخبرة المرغوبة• خبرة في قطاعات البناء والهندسة والطيران أو إدارة المرافق• الإلمام بمناهج Hay/Korn Ferry، Mercer، أو غيرها من أساليب تقييم الوظائف المعتمدة• خبرة في أدوات تقييم القيادة وآليات تقييم 360 درجة• خلفية في أسواق مجلس التعاون الخليجي بخلاف KSA (الإمارات العربية المتحدة، قطر، عمان، البحرين)• خبرة سابقة في شركة استشارات موارد بشرية كبرى (Big 4، Korn Ferry، Mercer، Willis Towers Watson، Aon) تعتبر ميزة كبيرة للمراقبة الاستشارية• إتقان اللغة العربية (ميزة لكنها ليست مطلوبة)الكفاءات• قيادة التغيير: القدرة على دفع اعتماد الأطر الجديدة في مواجهة مقاومة مؤسسية، وليس فقط تصميم خطط إدارة التغيير• عمق تقني في الموارد البشرية: خبرة كافية لتقييم ما إذا كان المخرَج الاستشاري قابل للتنفيذ عمليًا، لا فقط من الناحية النظرية• سلطة أصحاب المصلحة: يحظى بالاحترام على مستوى المجلس التنفيذي من خلال السجل والوجود، لا مجرد الخبرة الوظيفية• حوكمة البرنامج: يهيكل برامج تنفيذ معقدة متعددة خطوط العمل مع معالم واضحة وتبعية ومسؤولية• إدارة الاستشارات: يعرف كيف يعمل المستشارون، أين يضيفون قيمة، وأين يجب تحدي مخرجاتهم أو تعديلها• الذكاء الثقافي: يتنقل بثقة في ثقافة الأعمال السعودية، والبيئة التنظيمية، وديناميكيات القوى العاملة 5. توضيحات مهمة للمجندينلضمان التوافق بين ملفات المرشّحين ومتطلبات الدور، يرجى ملاحظة ما يلي: هذا الدور هو هذا الدور ليس دور قيادة التنفيذ والتغيير — دفع اعتماد الأطر المصممة من قبل المستشار دور تصميم الأطر — شركة الاستشارات تتولى التقييم والقياس ووضع الأطر دور استراتيجي رفيع يتطلب سلطة تنفيذية وتأثير تنظيمي دور شريك أعمال الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية الذي يدعم ويقدم استشارة للقيادات في الموارد البشرية التشغيلية دور مدير التحول يتطلب معرفة تقنية عميقة عبر تخصصات الموارد البشرية المتعددة دور عام في الموارد البشرية حيث تعد الخبرة العامة في العمليات كافية دور يتطلب خبرة حالية وتقنية في التنظيم السعودي (بعد إصلاحات العمل 2021) دور حيث الخبرة التاريخية أو الإقليمية في GCC (مثل قطر أو الإمارات فقط) كافية دور يتطلب خبرة في إدارة مشاركات استشارية وتقييم المخرجات دور حيث يقوم المرشح فقط بتنفيذ التعليمات من الشركة الاستشارية دون تقييم نقدي المتقدمون الذين هم بشكل أساسي شركاء أعمال الموارد البشرية، مديرو موارد بشرية لعمليات صغيرة (أقل من 500 موظف)، أو موظفو موارد بشرية عامون بدون عمق تقني في خطوط التحول من غير المرجّح أن يلبوا متطلبات هذا الدور. نحن نبحث عن مرشحين صمموا ونفذوا أطر موارد بشرية على نطاق المؤسسة، لا عن مرشحين شاركوا في أو دعموا عمليات صممها آخرون. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">1. هدف الدورتقوم SATCO بتنفيذ برنامج تحويل موارد بشرية شامل عبر 8 خطوط عمل، يتم تقديمه بواسطة شركة استشارية خارجية. سيتولى مدير تغيير الموارد البشرية ملكية التنفيذ بعد الانخراط: ضمان اعتماد جميع مخرجات الاستشارات وتطبيقها واستدامتها عبر أقسام SATCO التجارية.هذه ليست وظيفة تصميم إطار. ستقوم الشريك الاستشاري بتقييم الحالة الحالية، وإجراء المقارنات، وتصميم الأطر المستهدفة. يبدأ ولاية مدير التغيير في الموارد البشرية من حيث ينتهي الانخراط الاستشاري. سيستلم المرشح الناجح المخرجات الاستشارية، ويقيِّم قابليتها للتنفيذ، ويدفع الاعتماد التنظيمي، ويدير المقاومة، ويضمن الاستدامة الطويلة الأجل لهندسة الموارد البشرية الجديدة.تتطلب الوظيفة قائد موارد بشرية رفيع المستوى يجمع بين فهم تقني عميق لخطوط التحول مع السلطة التنظيمية والقدرة على قيادة التغيير لدفع الاعتماد عبر تكتل متنوع يعمل في بيئة تنظيمية في المملكة العربية السعودية.2. نطاق التحوليتكون برنامج تحويل الموارد البشرية من 8 خطوط عمل. يجب أن يمتلك مدير التغيير في الموارد البشرية عمقًا تقنيًا كافيًا في كل مجال لتقييم مخرجات الاستشارات، وتحديد التحديات العملية في التنفيذ، ودفع الاعتماد: # خط العمل النطاق 1 هندسة الوظائف والتصنيف إطار تقييم وظيفي على مستوى المؤسسة، عائلات الوظائف، هيكل التصنيف، ورفع مستويات الوظائف عبر جميع الأقسام 2 تخطيط الخلف إطار تخطيط الخلف وتحديد القيادات عالية الإمكانات وتطوير خط القيادة والتحاليل الاحتياطية 3 مراجعة سياسات الموارد البشرية مراجعة شاملة وتوافق سياسات الموارد البشرية مع قانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، ومتطلبات السعودة، ومعايير الحوكمة المؤسسية 4 المكافآت الكلية (إلزامي) إطار تعويض شامل بما في ذلك هياكل الرواتب الأساسية، والمقارنات السوقية، وهيكل المزايا، وتحليل التساوي في الأجور 5 فحص صحة المنظمة تشخيص الفعالية التنظيمية، التحسين الهيكلي، تحليل النطاقات والمستويات، وتقييم الثقافة 6 تقييمات القيادة العليا تقييم 25 قائدًا عاليًا عبر 3 طبقات باستخدام أدوات تقييم معتمدة، وتغذية راجعة 360 درجة، وتقييم قائم على الكفاءات 7 بطاقات KPI تطوير مكتبات بطاقات KPI لأكثر من 250 دور، تتسرب من استراتيجية الشركة إلى مقاييس الأداء الفردي 8 إطار المكافآت والمكافأة مصفوفات زيادات الأداء، منهجية تخصيص صندوق المكافآت، أطر الدفع المتغير للأداء، وتصميم الحوافز القصيرة/الطويلة الأجل </div>

10 to 15 years Naukri Gulf

Head Teacher - Math & PHYS

On-site - Saudi - Riyadh 6 August 2026

Education & Training

Noon runs hybrid classrooms across Saudi Arabia: a remote star teacher leads the session, students sit together in a physical classroom, and an in-room facilitator keeps the room working. It's a genuinely different way to teach, and it only works if someone with real classroom authority is shaping what gets taught and how it lands. That's this role. We're looking for a Head Teacher for the National track Math & Phys someone with a decade or more of actual teaching behind them, who has coached other teachers, and who wants their judgement to reach thousands of students a day instead of thirty. This is an academic role, not a management one. You won't run a department's admin or manage headcount. You'll decide what the curriculum should emphasize, hold the quality bar on how it's built, coach the teachers delivering it, and stay in the classroom yourself often enough to know whether any of it is actually working.How the role splitsArea Share What it means day to dayCurriculum & term planning 50% Working with the design team to decide the curriculum itself which topics to cover, what needs more weight and what needs less, and how the term and year plan fits together. You review the final lesson once it's built in the system. You don't build it yourself; that's the Design Lead's job.Coaching delivery teachers 30% Coaching the teachers who actually present sessions to students how to deliver the content, hold a hybrid room, and keep students engaged through a screen. Observation, feedback, and follow-up that changes practice.Delivering lessons 20% Teaching sessions yourself. Not as a regular teacher on the roster it's to stay close to the content, see how it lands in practice, and hear directly from students.What you'll ownThe academic quality of Math & Phys curriculum across Middle School and High School on the National track topic sequencing, weighting, depth, and alignment to what students are actually assessed on.Term and year plans, built with the Design Leads and signed off by you before they go into production.Final review of built lessons before they reach students you're the last academic gate.Coaching and development of the delivery teaching bench for your subjects, in partnership with Learning Excellence's observation and evaluation cycle.Reading the assessment signal Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain and translating it into what changes next term.Being the academic voice in cross-functional conversations with Design, Learning Excellence, Product and Data.What we're looking forMust haveMinimum 10 years of actual classroom teaching experience, with genuine depth across both middle school and high school.3 5 years managing or coaching other teachers as a head of department, subject lead, mentor, or in a formal coaching role.Familiarity with Saudi national assessments Qudurat, Tahsili, and Nafes.Strong digital capability and real comfort teaching in a digital environment. This is a hybrid classroom, delivered through a platform not an occasional PowerPoint.Fluent Arabic; professional English.Based in Riyadh, or ready to relocate.Saudi nationals with KSA teaching experience strongly preferred.Nice to haveA coaching certification or completion of a formal teacher training programInternational curriculum experience not only the local curriculumFamiliarity with international assessment frameworks PISA, TIMSS, PIRLS and what they imply for how you teach, not just what they are.Experience using AI in teaching or curriculum work.Experience with hybrid, blended, or remote instructionWhy this roleReach. A great teacher changes thirty students a year. Here, your curriculum judgement reaches thousands of students a day, across every school Noon operates in.Real academic authority. You're the gate on what ships. Not an advisor to a decision someone else makes.A different model, being built now. Hybrid teaching in Saudi is genuinely new, and the pedagogy for it is being figured out by the people doing it including you.Evidence, not opinion. Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain data mean you can actually see whether your calls worked.Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 10 years of actual classroom teaching experience, with genuine depth across both middle school and high school.</li><li>3 5 years managing or coaching other teachers as a head of department, subject lead, mentor, or in a formal coaching role.</li><li>Familiarity with Saudi national assessments Qudurat, Tahsili, and Nafes.</li><li>Strong digital capability and real comfort teaching in a digital environment. This is a hybrid classroom, delivered through a platform not an occasional PowerPoint.</li><li>Fluent Arabic; professional English.</li><li>Based in Riyadh, or ready to relocate.</li><li>Saudi nationals with KSA teaching experience strongly preferred.</li><li>A coaching certification or completion of a formal teacher training program</li><li>International curriculum experience not only the local curriculum</li><li>Familiarity with international assessment frameworks PISA, TIMSS, PIRLS and what they imply for how you teach, not just what they are.</li><li>Experience using AI in teaching or curriculum work.</li><li>Experience with hybrid, blended, or remote instruction</li></ul>

تدير Noon الفصول الهجينة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية: معلم نجمي عن بعد يقود الجلسة، والطلاب يجتمعون في فصل دراسي فعلي، وميسر في القاعة يحافظ على سير الغرفة. إنها طريقة مختلفة فعلاً للتدريس وتنجح فقط إذا كان هناك من له سلطة صفية حقيقية يحدد ما يتم تعليمه وكيف يتلقاه. هذا هو هذا الدور. نحن نبحث عن مدير رئيسي لمسار الوطني في الرياضيات والفيزياء، شخص لديه عقد من الخبرة الفعلية في التدريس خلفه، وقد قام بتوجيه مدرسين آخرين، ويريد أن يصل حكمه إلى آلاف الطلاب يوميًا بدلاً من ثلاثين. هذا دور أكاديمي، وليس دورًا إداريًا. لن تدير قسمًا إداريًا أو تتحكم في عدد الموظفين. ستقرر ما ينبغي أن يركّز عليه المنهج، وتحتفظ بمعيار الجودة على كيفية بنائه، وتدرب المعلمين الذين يقدمونه، وتبقى في الصف بنفسك بشكل متكرر لمعرفة إن كان أي من ذلك يعمل فعلاً.كيفية تقسيم الدورالمساحة المشاركة ماذا يعني يوميًاالمناهج والتخطيط للفصل 50% العمل مع فريق التصميم لتحديد المناهج نفسها والمواضيع التي تغطيتها، وما يحتاج إلى وزن أكبر وما يحتاج إلى وزن أقل، وكيف يتصل تخطيط الفصل والسنة معًا. أنت تراجع الدرس النهائي بمجرد بنائه في النظام. أنت لا تبنيه بنفسك؛ هذا من عمل قائد التصميم.توجيه المعلمين المقدمين 30% توجيه المعلمين الذين يقدمون الجلسات فعليًا للطلاب حول كيفية تقديم المحتوى، وإدارة غرفة هجينة، والحفاظ على تفاعل الطلاب من خلال الشاشة. المراقبة والتغذية الراجعة والمتابعة التي تغيّرPractice.تقديم الدروس 20% تدريس الجلسات بنفسك. ليس كمعلم منتظم ضمن الجدول، وإنما للبقاء قريبًا من المحتوى، ورؤية كيف يترسخ في التطبيق، والسماع مباشرة من الطلاب.ما ستملِكهالجودة الأكاديمية لمناهج الرياضيات والفيزياء عبر المدرسة المتوسطة والثانوية في المسار الوطني من حيث ترتيب الموضوعات، والتقييم، والعمق، والتوافق مع ما يُقيَّم الطلاب عليه فعليًا.خطط الفصل والسنة، مُعدة مع قادة التصميم وموقَّعة منك قبل أن تدخل في الإنتاج.المراجعة النهائية للدروس المبنية قبل وصولها إلى الطلاب؛ أنت آخر بوابة أكاديمية.توجيه وتطوير فريق التدريس في مواضيعك، بالتعاون مع دورة المراقبة والتقييم في تميّز التعلم.قراءة إشارة التقييم: التشخيصات، ورقات الخروج، نتائج نهاية الفصل، ونمو التعلم وترجمتها إلى ما يغيّر الفصل الدراسي القادم.كونك الصوت الأكاديمي في محادثات متعددة الوظائف مع التصميم، تميّز التعلم، المنتج والبيانات.ما نبحث عنهيجب أن يتوفرحد أدنى 10 سنوات من خبرة التدريس الفعلية في الصف الدراسي، مع عمق حقيقي في كل من المدرسة المتوسطة والثانوية.3-5 سنوات من إدارة أو توجيه معلمين آخرين كرئيس قسم، قائد مادة، Mentor، أو في دور توجيهي رسمي.الإلمام بالاختبارات الوطنية السعودية: كودورات، التهسيلي، والنافِع.قدرة رقمية قوية وراحة حقيقية في التدريس في بيئة رقمية. هذا فصل هجينة، يتم تقديمه من خلال منصة وليس عرضPowerPoint عرضي.العربية بطلاقة؛ الإنجليزية مهنية.يقع في الرياض، أو جاهز للانتقال.يفضل أن يكون من السعوديين ذوي خبرة تدريس في المملكة العربية السعودية.من الأفضل وجود شهادة توجيه أو إكمال برنامج تدريب مُعلم رسميخبرة في منهج دولي ليس فقط المنهج المحليالإلمام بإطارات التقييم الدولية PISA، TIMSS، PIRLS وما تعنيه لطرق التدريس، وليس مجرد ما هي.خبرة باستخدام الذكاء الاصطناعي في التدريس أو العمل المنهجي.خبرة في التعليم الهجين، المدمج، أو عن بُعدلماذا هذا الدورالانتشار. معلم رائع يغير ثلاثين طالبًا في السنة. هنا، يصل حكمك في المنهج إلى آلاف الطلاب يوميًا، في جميع المدارس التي تعمل Noon فيها.سلطة أكاديمية حقيقية. أنت الباب أمام ما يُنشَر. لست مستشارًا لقرار يتخذه شخص آخر.نموذج مختلف، قيد الإنشاء الآن. التدريس الهجين في السعودية جديد حقًا، وتُفكَّر pedagogy الخاصة به من قبل من يمارسه بما فيهم أنت.دليل، لا رأي. التشخيصات، ورقات الخروج، نتائج نهاية الفصل، وبيانات نمو التعلم تعني أنك تستطيع فعليًا رؤية ما إذا كانت قراراتك ناجحة.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة التدريسية الفعلية في الصف الدراسي، مع عمق حقيقي في كل من المدرسة المتوسطة والثانوية.</li><li>3-5 سنوات من إدارة أو توجيه معلمين آخرين كرئيس قسم، قائد مادة، Mentor، أو في دور توجيهي رسمي.</li><li>الإلمام بالاختبارات الوطنية السعودية كودورات، التهسيلي، والنافِع.</li><li>قدرة رقمية قوية وراحة حقيقية في التدريس في بيئة رقمية. هذا فصل هجينة، يتم تقديمه من خلال منصة وليس عرضPowerPoint عرضي.</li><li>العربية بطلاقة؛ الإنجليزية مهنية.</li><li>يقع في الرياض، أو جاهز للانتقال.</li><li>يفضل السعوديون ذوو خبرة تدريس في المملكة العربية السعودية.</li><li>شهادة توجيه أو إكمال برنامج تدريب رسمي</li><li>خبرة في مناهج دولية ليس فقط المنهج المحلي</li><li>الإلمام بإطارات التقييم الدولية PISA، TIMSS، PIRLS وما تعنيه لطرق التدريس، وليس مجرد ما هي.</li><li>خبرة باستخدام الذكاء الاصطناعي في التدريس أو العمل المنهجي.</li><li>خبرة في التعليم الهجين، المدمج، أو عن بُعد</li></ul>

Bayt

Head Teacher

On-site - Saudi 6 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About NoonRadically Changing the Way People Learn! Noon Academyis the leading edtech platform in the Middle East, with over 12 million students and teachers using our app to learn, teach, and collaborate. We have recently raised $41 million in Series B funding to expand our reach and impact in the region and beyond. We are on a mission to transform the physical classroom experience by introducing our highly engaging social, group-based learning and AI to make learning fun and improve learning efficacy. Our ultimate goal is to provide access to the best teachers to every student even if that teacher is only available virtually. We believe we can do this if we blend AI, peer-to-peer learning, and a carefully designed physical space. Hear it directly from our CEO and co-founder: this Learn more about us: here Now: We’re laser-focused on reinventing schools in Saudi Arabia. We’re accelerating rapidly, well-funded, and profitable. Office: Full-time, Riyadh-based. We’ve got a sweet office near the Boulevard, and we’d love to have you in it. About the roleNoon runs hybrid classrooms across Saudi Arabia: a remote star teacher leads the session, students sit together in a physical classroom, and an in-room facilitator keeps the room working. It's a genuinely different way to teach, and it only works if someone with real classroom authority is shaping what gets taught and how it lands. That's this role. We're looking for a Head Teacher for the National track Math &amp; Phys — someone with a decade or more of actual teaching behind them, who has coached other teachers, and who wants their judgement to reach thousands of students a day instead of thirty. This is an academic role, not a management one. You won't run a department's admin or manage headcount. You'll decide what the curriculum should emphasize, hold the quality bar on how it's built, coach the teachers delivering it, and stay in the classroom yourself often enough to know whether any of it is actually working. How the role splitsArea Share What it means day to day Curriculum &amp; term planning 50% Working with the design team to decide the curriculum itself — which topics to cover, what needs more weight and what needs less, and how the term and year plan fits together. You review the final lesson once it's built in the system. You don't build it yourself; that's the Design Lead's job. Coaching delivery teachers 30% Coaching the teachers who actually present sessions to students — how to deliver the content, hold a hybrid room, and keep students engaged through a screen. Observation, feedback, and follow-up that changes practice. Delivering lessons 20% Teaching sessions yourself. Not as a regular teacher on the roster — it's to stay close to the content, see how it lands in practice, and hear directly from students. What you'll own<ul><li>The academic quality of Math &amp; Phys curriculum across Middle School and High School on the National track — topic sequencing, weighting, depth, and alignment to what students are actually assessed on. </li><li>Term and year plans, built with the Design Leads and signed off by you before they go into production. </li><li>Final review of built lessons before they reach students — you're the last academic gate. </li><li>Coaching and development of the delivery teaching bench for your subjects, in partnership with Learning Excellence's observation and evaluation cycle. </li><li>Reading the assessment signal — Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain — and translating it into what changes next term. </li><li>Being the academic voice in cross-functional conversations with Design, Learning Excellence, Product and Data. </li></ul>What we're looking forMust have<ul><li>Minimum 10 years of actual classroom teaching experience, with genuine depth across both middle school and high school. </li><li>3–5 years managing or coaching other teachers — as a head of department, subject lead, mentor, or in a formal coaching role. </li><li>Familiarity with Saudi national assessments — Qudurat, Tahsili, and Nafes. </li><li>Strong digital capability and real comfort teaching in a digital environment. This is a hybrid classroom, delivered through a platform — not an occasional PowerPoint. </li><li>Fluent Arabic; professional English. </li><li>Based in Riyadh, or ready to relocate. Saudi nationals with KSA teaching experience strongly preferred. </li></ul>Nice to have<ul><li>A coaching certification or completion of a formal teacher training program </li><li>International curriculum experience — not only the local curriculum </li><li>Familiarity with international assessment frameworks — PISA, TIMSS, PIRLS — and what they imply for how you teach, not just what they are. </li><li>Experience using AI in teaching or curriculum work. </li><li>Experience with hybrid, blended, or remote instruction </li></ul>Why this role<ul><li>Reach. A great teacher changes thirty students a year. Here, your curriculum judgement reaches thousands of students a day, across every school Noon operates in. </li><li>Real academic authority. You're the gate on what ships. Not an advisor to a decision someone else makes. </li><li>A different model, being built now. Hybrid teaching in Saudi is genuinely new, and the pedagogy for it is being figured out by the people doing it — including you. </li><li>Evidence, not opinion. Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain data mean you can actually see whether your calls worked. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Noonتغيير جذري في طريقة تعلم الناس! Noon Academy هي المنصة الرائدة في مجال التكنولوجيا التعليمية في الشرق الأوسط، مع أكثر من 12 مليون طالب ومعلم يستخدمون تطبيقنا للتعلم والتدريس والتعاون. لقد جمعنا مؤخرًا 41 مليون دولار في جولة التمويل من السلسلة ب لتوسيع نطاق تأثيرنا في المنطقة وخارجها. نحن في مهمة لتحويل تجربة الفصل الدراسي الفيزيائية من خلال تقديم تعلم اجتماعي عالي التفاعل، وتعلم قائم على المجموعات، وذكاء اصطناعي لجعل التعلم ممتعًا وتحسين فاعليته. هدفنا النهائي هو توفير أفضل المعلمين لكل طالب حتى لو كان ذلك المعلم متاحًا افتراضيًا فقط. نؤمن بأننا نستطيع تحقيق ذلك إذا دمجنا الذكاء الاصطناعي، والتعلم من الأقران، ومساحة مادية مصممة بعناية. استمعوا مباشرة من مديرنا التنفيذي والمؤسس المشارك: هذا اعثر على المزيد عنا: هنا الآن: نحن مركزون بشكل حاد على إعادة ابتكار المدارس في المملكة العربية السعودية. نحن نتوسع بسرعة، تمويل جيد، ومربحون. المكتب: دوام كامل، مقره الرياض. لدينا مكتب جميل بالقرب من البوليفارد، ونود أن تكون ضمنه. عن الدورتشغّل Noon فصولًا هجينة عبر المملكة العربية السعودية: معلم نجمة بعيد يقود الجلسة، يجلس الطلاب معًا في فصل مادي، ويساعد ميسِّر داخل الغرفة في استمرار العمل. إنه أسلوب تدريس مختلف حقًا، ولا ينجح إلا إذا كان هناك شخص بالسلطة الصفية الحقيقية يحدد ما يتم تدريسه وكيف يترجم إلى واقع. هذا هو هذا الدور. نبحث عن مدير مدرسة لمسار الرياضيات والفيزياء الوطني — شخص لديه عقد من الخبرة الفعلية في التدريس وراءه، وكان مدربًا لمعلمين آخرين، ويرغب أن يصل حكمه إلى آلاف الطلاب يوميًا بدلاً من ثلاثين. هذا دور أكاديمي، ليس إدارة. لن تدير قسمًا إداريًا أو تتحكم في عدد الموظفين. ستحدد ما يجب التأكيد عليه في المنهج، وتضبط معايير الجودة عند بنائه، وتدرب المعلمين الذين يقدمونه، وتبقى في الفصل بنفسك بما يكفي لمعرفة ما إذا كان أي شيء يعمل فعليًا. كيف يقسم الدورالمساحة المشاركة ماذا يعني ذلك يوميًا المناهج والتخطيط للفصل الدراسي وال term 50% العمل مع فريق التصميم لتحديد المنهج نفسه — أي مواضيع سيتم تغطيتها، ما يلزم وزنه أكثر، وما يحتاج إلى وزن أقل، وكيف يتكامل تخطيط الفصل والعام معًا. ستراجع الدرس النهائي بمجرد بنائه في النظام. أنت لا تبنيه بنفسك؛ هذا عمل قائد التصميم. توجيه entrega المعلمين 30% توجيه المعلمين الذين يقدمون الجلسات فعليًا للطلاب — كيفية تقديم المحتوى، إدارة غرفة هجينة، وابقاء الطلاب متفاعلين من خلال الشاشة. الملاحظة، التغذية الراجعة، والمتابعة التي تغيّر الممارسة. تقديم الدروس 20% تدريس الجلسات بنفسك. ليس كمعلم منتظم في الجدول — إنما للبقاء قريبًا من المحتوى، وملاحظة كيف يترجم في الممارسة، وسماع الطلاب مباشرة. ما ستملكه<ul><li>الجودة الأكاديمية لمناهج الرياضيات والفيزياء عبر المدرسة المتوسطة والثانوية في المسار الوطني — ترتيب المواضيع، التوزيع، العمق، والتوافق مع ما يتم تقييم الطلاب عليه فعليًا. </li><li>خطط الفصل والعام، مبنية مع قادة التصميم وموقعة منك قبل الإنتاج. </li><li>المراجعة النهائية للدروس المبنية قبل وصولها إلى الطلاب — أنت الباب الأكادمي الأخير. </li><li>توجيه وتطوير فريق تدريس التقديم لموادك، بالتعاون مع دورة الملاحظة والتقييم لدى التميّز في التعلم. </li><li>قراءة إشارة التقييم — التشخيص، بطاقات الخروج، نتائج نهاية الفصل، وتعلم المكاسب — وترجمتها إلى ما يغيّر الفصل القادم. </li><li>كونك الصوت الأكاديمي في محادثات عبر الوظائف مع التصميم والتعلم الممتاز والمنتج والبيانات. </li></ul>ما نبحث عنهيجب أن تتوافر لديه<ul><li>خبرة تدريس فعلية لا تقل عن 10 سنوات عبر الصفوف المتوسطة والثانوية بعمق حقيقي. </li><li>3–5 سنوات إدارة أو توجيه معلمين آخرين — كرئيس قسم، قائد مادة، مرشد، أو في دور توجيه رسمي. </li><li>الاطلاع على التقييمات الوطنية السعودية — قدُرات، التحصيلي، ونفس. </li><li>قدرات رقمية قوية وراحة حقيقية في التدريس في بيئة رقمية. هذه فصول هجينة، تُقدَّم عبر منصة — ليست مجرد عرض باوربوينت عابر. </li><li>اللسان العربي بطلاقة؛ والإنجليزية المهنية. </li><li>موجود في الرياض، أو جاهز للانتقال. يُفضَّل السعوديون ذوو الخبرة التدريسية في السعودية. </li></ul>من الجميل امتلاكها<ul><li>شهادة تدريب أو إكمال برنامج تدريبي رسمي للمعلمين </li><li>خبرة مناهج دولية — ليست فقط المنهج المحلي </li><li>الاطلاع على أطر التقييم الدولية — PISA، TIMSS، PIRLS — وما تعنيه لأسلوب التدريس لديك، لا مجرد كونها موجودة. </li><li>خبرة باستخدام الذكاء الاصطناعي في التدريس أو العمل على المناهج. </li><li>خبرة بالتعليم الهجين، المختلط، أو التعلم عن بعد </li></ul>لماذا هذا الدور<ul><li>الوصول. المعلم الرائع يغير ثلاثين طالبًا في السنة. هنا، حكمك على المنهج يصل إلى آلاف الطلاب يوميًا، عبر كل مدرسة تعمل بها Noon. </li><li>سلطة أكاديمية فعلية. أنت بوابة لما يُشحن. ليس مستشارًا لقرار يتخذه شخص آخر. </li><li>نموذج مختلف، يجري بناؤه الآن. التدريس الهجين في السعودية جديد حقًا، والفلسفة الخاصة به تُحدَّد بواسطة من يطبقه — بمن فيهم أنت. </li><li>دليل، لا مجرد رأي. البيانات التشخيصية، بطاقات الخروج، نتائج نهاية الفصل، وبيانات تحسين التعلم تعني أنك يمكنك رؤية ما إذا كانت قراراتك ناجحة أم لا. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Head Teacher - Sciences

On-site - Saudi 5 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About NoonRadically Changing the Way People Learn! Noon Academyis the leading edtech platform in the Middle East, with over 12 million students and teachers using our app to learn, teach, and collaborate. We have recently raised $41 million in Series B funding to expand our reach and impact in the region and beyond. We are on a mission to transform the physical classroom experience by introducing our highly engaging social, group-based learning and AI to make learning fun and improve learning efficacy. Our ultimate goal is to provide access to the best teachers to every student even if that teacher is only available virtually. We believe we can do this if we blend AI, peer-to-peer learning, and a carefully designed physical space. Hear it directly from our CEO and co-founder: this Learn more about us: here Now: We’re laser-focused on reinventing schools in Saudi Arabia. We’re accelerating rapidly, well-funded, and profitable. Office: Full-time, Riyadh-based. We’ve got a sweet office near the Boulevard, and we’d love to have you in it. About the roleNoon runs hybrid classrooms across Saudi Arabia: a remote star teacher leads the session, students sit together in a physical classroom, and an in-room facilitator keeps the room working. It's a genuinely different way to teach, and it only works if someone with real classroom authority is shaping what gets taught and how it lands. That's this role. We're looking for a Head Teacher for the National track sciences — someone with a decade or more of actual teaching behind them, who has coached other teachers, and who wants their judgement to reach thousands of students a day instead of thirty. This is an academic role, not a management one. You won't run a department's admin or manage headcount. You'll decide what the curriculum should emphasize, hold the quality bar on how it's built, coach the teachers delivering it, and stay in the classroom yourself often enough to know whether any of it is actually working. How the role splitsArea Share What it means day to day Curriculum &amp; term planning 50% Working with the design team to decide the curriculum itself — which topics to cover, what needs more weight and what needs less, and how the term and year plan fits together. You review the final lesson once it's built in the system. You don't build it yourself; that's the Design Lead's job. Coaching delivery teachers 30% Coaching the teachers who actually present sessions to students — how to deliver the content, hold a hybrid room, and keep students engaged through a screen. Observation, feedback, and follow-up that changes practice. Delivering lessons 20% Teaching sessions yourself. Not as a regular teacher on the roster — it's to stay close to the content, see how it lands in practice, and hear directly from students. What you'll own<ul><li>The academic quality of science curriculum across Middle School and High School on the National track — topic sequencing, weighting, depth, and alignment to what students are actually assessed on. </li><li>Term and year plans, built with the Design Leads and signed off by you before they go into production. </li><li>Final review of built lessons before they reach students — you're the last academic gate. </li><li>Coaching and development of the delivery teaching bench for your subjects, in partnership with Learning Excellence's observation and evaluation cycle. </li><li>Reading the assessment signal — Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain — and translating it into what changes next term. </li><li>Being the academic voice in cross-functional conversations with Design, Learning Excellence, Product and Data. </li></ul>What we're looking forMust have<ul><li>Minimum 10 years of actual classroom teaching experience, with genuine depth across both middle school and high school. </li><li>3–5 years managing or coaching other teachers — as a head of department, subject lead, mentor, or in a formal coaching role. </li><li>Familiarity with Saudi national assessments — Qudurat, Tahsili, and Nafes. </li><li>Strong digital capability and real comfort teaching in a digital environment. This is a hybrid classroom, delivered through a platform — not an occasional PowerPoint. </li><li>Fluent Arabic; professional English. </li><li>Based in Riyadh, or ready to relocate. Saudi nationals with KSA teaching experience strongly preferred. </li></ul>Nice to have<ul><li>A coaching certification or completion of a formal teacher training program </li><li>International curriculum experience — not only the local curriculum </li><li>Familiarity with international assessment frameworks — PISA, TIMSS, PIRLS — and what they imply for how you teach, not just what they are. </li><li>Experience using AI in teaching or curriculum work. </li><li>Experience with hybrid, blended, or remote instruction </li></ul>Why this role<ul><li>Reach. A great teacher changes thirty students a year. Here, your curriculum judgement reaches thousands of students a day, across every school Noon operates in. </li><li>Real academic authority. You're the gate on what ships. Not an advisor to a decision someone else makes. </li><li>A different model, being built now. Hybrid teaching in Saudi is genuinely new, and the pedagogy for it is being figured out by the people doing it — including you. </li><li>Evidence, not opinion. Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain data mean you can actually see whether your calls worked. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Noonتغيير جذرية في طريقة تعلم الناس! Noon Academyهو المنصة الرائدة في مجال التكنولوجيا التعليمية في الشرق الأوسط، مع أكثر من 12 مليون طالب ومعلم يستخدمون تطبيقنا للتعلم والتعليم والتعاون. لقد جمعنا مؤخرًا 41 مليون دولار كتمويل من السلسلة ب لتوسيع نطاقنا وتأثيرنا في المنطقة وخارجها. نحن في مهمة لتحويل تجربة الصف الدراسي الفعلي من خلال إدخال تعلم اجتماعي، جماعي منظم وذكاء اصطناعي لجعل التعلم ممتعًا ويحسن كفاءة التعلم. هدفنا النهائي هو توفير الوصول إلى أفضل المعلمين لكل طالب حتى لو كان ذلك المعلم متاحًا افتراضيًا فقط. نؤمن بأننا نستطيع فعل ذلك إذا دمجنا الذكاء الاصطناعي، التعلم التبادلي، ومساحة مادية مصممة بعناية.نحن نؤمن بأننا نستطيع فعل ذلك إذا دمجنا الذكاء الاصطناعي والتعلم من peers ومساحة مادية مصممة بعناية. استمعوا إليه مباشرة من مديرنا التنفيذي والمؤسس المشارِك:هذا اعرف أكثر عنا: هنا الآن: نحن نركز بشدة على إعادة اختراع المدارس في المملكة العربية السعودية. نحن نتوسع بسرعة، مدعومون جيدًا ومربحون. المكتب: دوام كامل، مقره الرياض. لدينا مكتب رائع بالقرب من البوليفارد، ونود أن تكون جزءًا منه. عن الدورتدير Noon فصولًا هجينة عبر المملكة العربية السعودية: يقود معلم نجومي بعيد جلسة، يجلس الطلاب معًا في فصل مادي، ويسير ميسر في الغرفة العملية. إنها طريقة تعليم مختلفة فعلاً وتنجح فقط إذا كان هناك من له سلطة صفية حقيقية يشكل ما يُدرس وكيف يتجسد. هذا هو الدور. نبحث عن مدير المدرسة لمسار العلوم الوطني — شخص لديه عقد من الخبرة في التدريس الفعلي يمتد لعشر سنوات أو أكثر، والذي درّب معلمين آخرين، ويريد أن تصل حكمته إلى آلاف الطلاب يوميًا بدلاً من ثلاثين. هذا دور أكاديمي، ليس دورًا إداريًا. لن تدير قسمك إداريًا أو تتحكم في عدد الموظفين. ستقرر ما يجب أن تبرز فيه المناهج، وتضمن مستوى الجودة في بنائها، وتدرب المعلمين الذين يقدمونها، وتبقى في الصف الدراسي بنفسك غالبًا لمعرفة ما إذا كان أي منها يعمل فعلاً. كيف يتقسم الدورالمجال المشاركة ما يعنيه يوميًا المناهج والتخطيط للفصل 50% العمل مع فريق التصميم لتحديد المنهج نفسه — الموضوعات التي يجب تغطيتها، ما يحتاج إلى وزن إضافي وما يحتاج إلى أقل، وكيف يتناسب تخطيط الفصل والسنة معًا. ستراجع الدرس النهائي بمجرد بنائه في النظام. أنت لا تبنيه بنفسك؛ هذا عمل قائد التصميم. تقديم التوجيه للمعلمين 30% تدريب المعلمين الذين يقدمون الجلسات فعليًا للطلاب — كيفية تقديم المحتوى، إدارة غرفة هجينة، والحفاظ على تفاعل الطلاب عبر الشاشة. الملاحظات والمتابعة التي تغير الممارسة. تقديم الدروس 20% تعليم الجلسات بنفسك. ليس كمعلم منتظم في الجدول — الهدف البقاء قريبًا من المحتوى، ورؤية كيف يؤثر في التطبيق، وسماع مباشرة من الطلاب. ما ستملكه<ul><li>الجودة الأكاديمية لمناهج العلوم عبر المدرسة المتوسطة والثانوية في المسار الوطني — تسلسل الموضوعات، الوزن، العمق، والتوافق مع ما يتم تقييم الطلاب عليه فعليًا. </li><li>خطط الفصل والفصل الدراسي، التي تُبنى مع قادة التصميم وتُوقع من قبلك قبل أن تدخل في الإنتاج. </li><li>المراجعة النهائية للدروس المبنية قبل وصولها إلى الطلاب — أنت البوابة الأكاديمية الأخيرة. </li><li>التوجيه وتطوير خط التدريس لديك في موادك، بالشراكة مع دورة الرصد والتقييم للتميّز في التعلم. </li><li>قراءة إشارة التقييم — التشخيص، بطاقات الخروج، نتائج نهاية الفصل، وتحسن التعلم — وتحويلها إلى ما ستغيّره فيTerm القادم. </li><li>أن تكون الصوت الأكاديمي في المحادثات عبر الوظائف مع التصميم والتعلم التميّز والمنتج والبيانات. </li></ul>ما نبحث عنهيجب أن تتوافر فيه<ul><li>خبرة فعلية لا تقل عن 10 سنوات في التدريس في الصفوف المتوسطة والثانوية مع عمق حقيقي في كلا المستويين. </li><li>3–5 سنوات من إدارة أو تدريب معلمين آخرين — كونه رئيس قسم أو قائد مادة أو كمعلم موجه رسمي. </li><li>الإلمام بالتقييمات الوطنية السعودية — قدرات، تحصيلي، ونفس. </li><li>قدرة رقمية قوية وارتياح حقيقي للتدريس في بيئة رقمية. هذه فصول هجينة، تُدار عبر منصة — ليست عرض باوربوينت عشوائي. </li><li>الضبط اللغوي بالعربية الطلاقة؛ الإنجليزية المهنية. </li><li>الإقامة في الرياض، أو الاستعداد للنقل. يفضل السعوديون ذوو خبرة تدريس في السعودية. </li></ul>من الأفضل أن تكون لديك<ul><li>شهادة تدريب المعلمين أو إكمال برنامج تدريب رسمي للمعلمين </li><li>خبرة المناهج الدولية — ليست فقط المنهج المحلي </li><li>الإلمام بأطر التقييم الدولية — بيزا، TIMSS، PIRLS — وما تعنيه في طريقة تدريبك، لا فقط ما هي عليه. </li><li>خبرة باستخدام الذكاء الاصطناعي في التدريس أو العمل بالمناهج. </li><li>خبرة في التعليم الهجين، المدمج، أو التعليم عن بُعد </li></ul>لماذا هذا الدور<ul><li>المدى. المعلم الرائع يغيّر ثلاثين طالبًا في السنة. هنا، تصل حكمتك في المناهج إلى آلاف الطلاب يوميًا، عبر كل مدرسة تعمل Noon فيها. </li><li>سلطة أكاديمية حقيقية. أنت بوابة القرار وليس مستشارًا لقرار يتخذه شخص آخر. </li><li>نموذج مختلف، يتم بناؤه الآن. التدريس الهجين في السعودية جديد فعلاً، والفِقه التربوي له يتم اكتشافه من قبل من يمارسه — بما في ذلك أنت. </li><li>دليل، لا رأي. تشخيصات، بطاقات الخروج، نتائج نهاية الفصل، وبيانات تحسين التعلم تعني أنك يمكنك فعليًا رؤية ما إذا كانت قراراتك ناجحة. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Learning Experience Manager - Sciences National Track

On-site - Saudi 28 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About NoonRadically Changing the Way People Learn! Noon Academyis the leading edtech platform in the Middle East, with over 12 million students and teachers using our app to learn, teach, and collaborate. We have recently raised $41 million in Series B funding to expand our reach and impact in the region and beyond. We are on a mission to transform the physical classroom experience by introducing our highly engaging social, group-based learning and AI to make learning fun and improve learning efficacy. Our ultimate goal is to provide access to the best teachers to every student even if that teacher is only available virtually. We believe we can do this if we blend AI, peer-to-peer learning, and a carefully designed physical space. Hear it directly from our CEO and co-founder: this Learn more about us: here Now: We’re laser-focused on reinventing schools in Saudi Arabia. We’re accelerating rapidly, well-funded, and profitable. Office: Full-time, Riyadh-based. We’ve got a sweet office near the Boulevard, and we’d love to have you in it. About the roleNoon runs hybrid classrooms across Saudi Arabia: a remote star teacher leads the session, students sit together in a physical classroom, and an in-room facilitator keeps the room working. It's a genuinely different way to teach, and it only works if someone with real classroom authority is shaping what gets taught and how it lands. That's this role. We're looking for a Head Teacher for the National track sciences — someone with a decade or more of actual teaching behind them, who has coached other teachers, and who wants their judgement to reach thousands of students a day instead of thirty. This is an academic role, not a management one. You won't run a department's admin or manage headcount. You'll decide what the curriculum should emphasize, hold the quality bar on how it's built, coach the teachers delivering it, and stay in the classroom yourself often enough to know whether any of it is actually working. How the role splitsArea Share What it means day to day Curriculum &amp; term planning 50% Working with the design team to decide the curriculum itself — which topics to cover, what needs more weight and what needs less, and how the term and year plan fits together. You review the final lesson once it's built in the system. You don't build it yourself; that's the Design Lead's job. Coaching delivery teachers 30% Coaching the teachers who actually present sessions to students — how to deliver the content, hold a hybrid room, and keep students engaged through a screen. Observation, feedback, and follow-up that changes practice. Delivering lessons 20% Teaching sessions yourself. Not as a regular teacher on the roster — it's to stay close to the content, see how it lands in practice, and hear directly from students. What you'll own<ul><li>The academic quality of science curriculum across Middle School and High School on the National track — topic sequencing, weighting, depth, and alignment to what students are actually assessed on. </li><li>Term and year plans, built with the Design Leads and signed off by you before they go into production. </li><li>Final review of built lessons before they reach students — you're the last academic gate. </li><li>Coaching and development of the delivery teaching bench for your subjects, in partnership with Learning Excellence's observation and evaluation cycle. </li><li>Reading the assessment signal — Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain — and translating it into what changes next term. </li><li>Being the academic voice in cross-functional conversations with Design, Learning Excellence, Product and Data. </li></ul>What we're looking forMust have<ul><li>Minimum 10 years of actual classroom teaching experience, with genuine depth across both middle school and high school. </li><li>3–5 years managing or coaching other teachers — as a head of department, subject lead, mentor, or in a formal coaching role. </li><li>Familiarity with Saudi national assessments — Qudurat, Tahsili, and Nafes. </li><li>Strong digital capability and real comfort teaching in a digital environment. This is a hybrid classroom, delivered through a platform — not an occasional PowerPoint. </li><li>Fluent Arabic; professional English. </li><li>Based in Riyadh, or ready to relocate. Saudi nationals with KSA teaching experience strongly preferred. </li></ul>Nice to have<ul><li>A coaching certification or completion of a formal teacher training program </li><li>International curriculum experience — not only the local curriculum </li><li>Familiarity with international assessment frameworks — PISA, TIMSS, PIRLS — and what they imply for how you teach, not just what they are. </li><li>Experience using AI in teaching or curriculum work. </li><li>Experience with hybrid, blended, or remote instruction </li></ul>Why this role<ul><li>Reach. A great teacher changes thirty students a year. Here, your curriculum judgement reaches thousands of students a day, across every school Noon operates in. </li><li>Real academic authority. You're the gate on what ships. Not an advisor to a decision someone else makes. </li><li>A different model, being built now. Hybrid teaching in Saudi is genuinely new, and the pedagogy for it is being figured out by the people doing it — including you. </li><li>Evidence, not opinion. Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain data mean you can actually see whether your calls worked. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Noonتغيير جذري لطريقة تعلم الناس! Noon Academyهو المنصة التعليمية الرائدة في الشرق الأوسط، مع أكثر من 12 مليون طالب ومعلم يستخدمون تطبيقنا للتعلم، والتدريس، والتعاون. لقد جمعنا مؤخرًا 41 مليون دولار في جولة التمويل من الفئة B لتوسيع نطاقنا وتأثيرنا في المنطقة وما بعدها. نحن في مهمة لتحويل تجربة الفصول الدراسية الفعلية من خلال تقديم تعلم اجتماعي وجماعي عالي الجاذبية وذكاء اصطناعي لجعل التعلم ممتعًا وتحسين فعاليته. هدفنا النهائي هو توفير الوصول إلى أفضل المعلمين لكل طالب حتى لو كان ذلك المعلم متاحًا افتراضيًا فقط. نؤمن بأن بإمكاننا تحقيق ذلك إذا دمجنا الذكاء الاصطناعي، وتعلم الأقران، ومساحة مادية مصممة بعناية. اسمعه مباشرة من مديرنا التنفيذي والمؤسس المشارك: هذا اعرف المزيد عنا: هنا الآن: نحن مركّزون بشكل حاد على إعادة ابتكار المدارس في المملكة العربية السعودية. نحن نتحرك بسرعة وبتمويل جيد ومربحون. حول الدورتشغّل Noon فصول دراسية مطابقة في المملكة العربية السعودية: معلم نجمي عن بُعد يقود الجلسة، الطلاب يجلسون معًا في فصل مادي، وميسّر داخل القاعة يحافظ على سير الغرفة. إنها طريقة تدريس مختلفة حقًا وتنجح فقط إذا كان هناك شخص ذو سلطة صفية حقيقية يشكل ما يتم تدريسه وكيفية تطبيقه. هذا هو هذا الدور. نحن نبحث عن رئيس معلم للعلوم في المسار الوطني — شخص لديه عقد من الزمن أو أكثر من التدريس الفعلي وراءه، وقد درب معلمين آخرين، ويرغب أن يصل حكمه إلى آلاف الطلاب في اليوم بدلاً من ثلاثين. هذا دور أكاديمي، ليس دور إدارة. لن تدير قسمًا إداريًا أو تتحكم في عدد الموظفين. ستقرر ما يجب أن يبرزه المنهج، وتضبط معيار الجودة عند بنائه، وتدرب المعلمين الذين يقدمونه، وتبقى في الصف بنفسك كثيرًا لتعرف ما إذا كان أي جزء يعمل فعلاً. كيف يقسم الدورالمنطقة المشاركة ما يعنيه يوميًا المناهج وتخطيط الحصة والفصل 50% العمل مع فريق التصميم لتحديد المنهج نفسه — المواضيع التي ستغطيها، ما يحتاج إلى وزن أكبر وما يحتاج إلى وزن أقل، وكيف يتماشى التخطيط للفصل والسنة معًا. تراجع الدرس النهائي بمجرده عند بنائه في النظام. لا تبنيه بنفسك؛ تلك مهمة قائد التصميم. تدريب المدرسين المقدمين 30% تدريب المدرسين الذين يقدمون الجلسات فعليًا للطلاب — كيفية تقديم المحتوى، إدارة الغرفة الهجينة، والحفاظ على تفاعل الطلاب عبر الشاشة. المراقبة، والتغذية الراجعة، والمتابعة التي تغير الممارسة. تقديم الدروس 20% تدريس الجلسات بنفسك. ليس كمُدرس محترف في الرواتب فحسب — بل للبقاء قريبًا من المحتوى، رؤية كيف يظهر في الممارسة، وسماع من الطلاب مباشرة. ما ستملكه<ul><li>الجودة الأكاديمية للمناهج العلمية عبر المدرسة المتوسطة والثانوية في المسار الوطني — تسلسل المواضيع، الت يعتبر وزنها، العمق، وتوافقها مع ما يتم تقييم الطلاب عليه فعليًا. </li><li>خطط الفصل والسنة، مبنية مع قادة التصميم وموقعة منك قبل دخولها إلى الإنتاج. </li><li>المراجعة النهائية للدروس المبنية قبل وصولها إلى الطلاب — أنت البوابة الأكاديمية الأخيرة. </li><li>التدريب وتطوير بنك تعليم التقديم لموادك، بالتعاون مع دورة الملاحظة والتقييم لدى Learning Excellence. </li><li>قراءة إشارة التقييم — التشخيص، تذاكر الخروج، نتائج نهاية الفصل، والتحسن في التعلم — وتحويلها إلى ما الذي سيغيّر في الفصل المقبل. </li><li>كونك الصوت الأكاديمي في محادثات عابرة للوظائف مع التصميم، Learning Excellence، المنتج والبيانات. </li></ul>ما نبحث عنهيجب أن يتوفر<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من التدريس الفعلي في الصفوف، مع عمق حقيقي في كل من المدرسة المتوسطة والثانوية. </li><li>3–5 سنوات إدارة أو تدريب معلمين آخرين — كمدير قسم، قائد مادة، مرشد، أو في دور تدريب رسمي. </li><li>الإلمام بالاختبارات الوطنية السعودية — قدرات، تحصيلي، ونفِس. </li><li>قدرة رقمية قوية وراحة حقيقية في التدريس في بيئة رقمية. هذا فص الدراسي هجين، يتم عبر منصة — وليس عرض باوربوينت عارض فقط. </li><li>اللغة العربية بطلاقة؛ الإنجليزية احترافية. </li><li>مقيم في الرياض، أو مستعد للانتقال. من الأفضل وجود مواطني السعودية مع خبرة تدريس في KSA. </li></ul>من المفيد وجوده<ul><li>شهادة تدريس أو إكمال برنامج تدريب معلمين رسمي </li><li>خبرة في المناهج الدولية — ليست المناهج المحلية فقط </li><li>الإلمام بإطارات التقييم الدولية — PISA، TIMSS، PIRLS — وما تعنيه لأساليب التدريس لديك، لا مجرد ما هي. </li><li>خبرة باستخدام الذكاء الاصطناعي في التدريس أو العمل المناهجي. </li><li>خبرة في التعليم الهجين أو المدمج أو البعيد </li></ul>لماذا هذا الدور؟<ul><li>الوصول. يحوّل معلم ممتاز ثلاثين طالبًا في السنة. هنا، تصل حكمتك في المنهج إلى آلاف الطلاب يوميًا، عبر كل مدرسة تشغّل Noon فيها. </li><li>سلطة أكاديمية حقيقية. أنت البوابة لما يُباع. لست مستشارًا لاتخاذ قرار يعمله شخص آخر. </li><li>نموذج مختلف، يجري بناؤه الآن. التعليم الهجين في السعودية جديد حقًا، ومنهجيته قيد التطوير من قبل من يمارسه — بما فيهم أنت. </li><li>دليل، ليس رأيًا. بيانات التشخيص، وتذاكر الخروج، ونتائج نهاية الفصل، وتحليل التعلم تعني أنك ترى فعلاً ما إذا كانت قراراتك ناجحة. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا شيء مطلوب من الخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time LinkedIn

Director of Maintenance

On-site - Saudi - Jeddah 1 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Job Title: Maintenance Director Department Reports To:General Manager Job Location:Riyadh, Saudi Arabia Job Summary:The Maintenance Director is responsible for leading and managing all maintenance activities across the plastic manufacturing facility to ensure maximum equipment availability, reliability, safety, and operational efficiency. The role oversees preventive, predictive, and corrective maintenance programs, manages maintenance budgets, and drives continuous improvement initiatives to minimize downtime and maximize production output. Key Responsibilities: Maintenance Management:Develop and implement comprehensive maintenance strategies for all production equipment and utility systems. Lead preventive, predictive, and corrective maintenance programs to improve equipment reliability. Ensure uninterrupted operation of extrusion, injection molding, blow molding, thermoforming, recycling, and auxiliary equipment. Monitor equipment performance and implement actions to reduce downtime and maintenance costs. Analyze maintenance KPIs and drive continuous improvement initiatives. Team Leadership:Lead, mentor, and develop maintenance managers, engineers, supervisors, technicians, and contractors. Establish performance objectives and conduct regular evaluations. Promote a culture of safety, accountability, and operational excellence. Equipment Reliability & Asset Management:Implement Reliability-Centered Maintenance (RCM) and Total Productive Maintenance (TPM) methodologies. Oversee equipment lifecycle management and capital replacement planning. Ensure proper spare parts inventory management and critical equipment availability. Conduct root cause analysis (RCA) for major equipment failures. Budget & Cost Control:Prepare and manage annual maintenance budgets. Monitor expenses and identify cost-saving opportunities. Support CAPEX planning and execution for maintenance-related projects. Negotiate service agreements and contracts with suppliers and contractors. Health, Safety & Compliance:Ensure compliance with local regulations, environmental standards, and company policies. Maintain safe maintenance practices and adherence to HSE requirements. Support audits and inspections related to maintenance systems and equipment. Projects & Continuous Improvement:Lead equipment installations, upgrades, and expansion projects. Collaborate with production, quality, and engineering teams to improve productivity. Implement automation and Industry 4.0 initiatives where applicable. Drive Lean Manufacturing and Continuous Improvement programs. Qualifications:Education:Bachelor's Degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Industrial Engineering, or related field. Master's degree is preferred. Experience:Minimum 10 years of maintenance experience in a manufacturing environment. At least 5 years in a leadership role managing maintenance teams. Strong experience within Plastic Manufacturing Industry (Injection Molding, Blow Molding, Extrusion, Thermoforming, Plastic Recycling, Packaging Manufacturing, etc.).

المسمى الوظيفي: مدير الصيانة القسم: يتبع لـ: المدير العام موقع العمل: الرياض، المملكة العربية السعودية ملخص الوظيفة: يتولى مدير الصيانة مسؤولية قيادة وإدارة جميع أنشطة الصيانة في منشأة تصنيع البلاستيك لضمان أقصى درجات توافر المعدات والموثوقية والسلامة والكفاءة التشغيلية. يشرف الدور على برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية، ويدير ميزانيات الصيانة، ويقود مبادرات التحسين المستمر لتقليل وقت التوقف وتعظيم مخرجات الإنتاج. المسؤوليات الرئيسية: إدارة الصيانة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات صيانة شاملة لجميع معدات الإنتاج وأنظمة المرافق. قيادة برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية لتحسين موثوقية المعدات. ضمان التشغيل المستمر لمعدات البثق، والقولبة بالحقن، والقولبة بالنفخ، والتشكيل الحراري، وإعادة التدوير، والمعدات المساعدة. مراقبة أداء المعدات وتنفيذ إجراءات لتقليل وقت التوقف وتكاليف الصيانة. تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة وقيادة مبادرات التحسين المستمر. قيادة الفريق: قيادة وتوجيه وتطوير مديري الصيانة والمهندسين والمشرفين والفنيين والمقاولين. تحديد أهداف الأداء وإجراء تقييمات دورية. تعزيز ثقافة السلامة والمساءلة والتميز التشغيلي. موثوقية المعدات وإدارة الأصول: تنفيذ منهجيات الصيانة المرتكزة على الموثوقية (RCM) والصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM). الإشراف على إدارة دورة حياة المعدات وتخطيط استبدال الأصول الرأسمالية. ضمان الإدارة السليمة لمخزون قطع الغيار وتوافر المعدات الحرجة. إجراء تحليل الأسباب الجذرية (RCA) لأعطال المعدات الكبرى. الميزانية والتحكم في التكاليف: إعداد وإدارة ميزانيات الصيانة السنوية. مراقبة النفقات وتحديد فرص توفير التكاليف. دعم تخطيط وتنفيذ النفقات الرأسمالية (CAPEX) للمشاريع المتعلقة بالصيانة. التفاوض على اتفاقيات الخدمة والعقود مع الموردين والمقاولين. الصحة والسلامة والامتثال: ضمان الامتثال للوائح المحلية والمعايير البيئية وسياسات الشركة. الحفاظ على ممارسات الصيانة الآمنة والالتزام بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). دعم عمليات التدقيق والتفتيش المتعلقة بأنظمة ومعدات الصيانة. المشاريع والتحسين المستمر: قيادة مشاريع تركيب المعدات والترقيات والتوسعات. التعاون مع فرق الإنتاج والجودة والهندسة لتحسين الإنتاجية. تنفيذ مبادرات الأتمتة والثورة الصناعية الرابعة (Industry 4.0) حيثما أمكن ذلك. قيادة برامج التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing) والتحسين المستمر. المؤهلات: التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية أو الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير. الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الصيانة في بيئة تصنيعية. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي في إدارة فرق الصيانة. خبرة قوية داخل صناعة تصنيع البلاستيك (القولبة بالحقن، القولبة بالنفخ، البثق، التشكيل الحراري، إعادة تدوير البلاستيك، تصنيع العبوات، إلخ).

Full Time LinkedIn

Pre Production Manager

On-site - Saudi - Jeddah 1 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Job Title:Pre-Production Manager Industry:Can Making & Metal Container Manufacturing Job Summary:The Pre-Production Manager is responsible for planning, coordinating, and controlling all pre-production activities within the can manufacturing facility to ensure smooth and efficient production operations. The role oversees production planning, material readiness, tooling preparation, process optimization, resource allocation, and coordination between Production, Quality, Maintenance, Supply Chain, and Engineering departments to ensure on-time delivery and operational excellence. Key Responsibilities:Production Planning & Coordination Develop and manage daily, weekly, and monthly production plans based on customer demand and sales forecasts. Ensure timely availability of raw materials, tooling, dies, coatings, inks, and production consumables. Coordinate production schedules with manufacturing, maintenance, quality, and warehouse teams. Monitor production readiness to achieve operational targets. Process & Resource Management:Ensure all production lines are prepared and optimized before manufacturing starts. Manage machine setup planning and changeover activities. Optimize manpower allocation and resource utilization. Minimize production delays caused by material shortages or equipment readiness issues. Inventory & Material Control:Work closely with Supply Chain and Procurement teams to maintain required inventory levels. Monitor material consumption and identify opportunities for waste reduction. Ensure proper control of production materials and packaging components. Quality & Compliance:Ensure all pre-production activities comply with quality standards and customer specifications. Collaborate with Quality Assurance teams to address production-related concerns. Support implementation of ISO, GMP, and other applicable quality systems. Participate in continuous improvement initiatives. Continuous Improvement:Analyze production data and identify opportunities to improve efficiency. Lead process improvement projects targeting productivity and cost reduction. Support Lean Manufacturing, Six Sigma, and Operational Excellence initiatives. Reduce setup times and improve production readiness. Team Leadership:Lead and develop planners, coordinators, and support staff. Establish KPIs and performance objectives. Coach and mentor team members to ensure high performance. Promote a culture of safety, accountability, and continuous improvement. Qualifications:Education Bachelor's Degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Manufacturing Engineering, Operations Management, or related field. Experience:Minimum 6+ years of experience in manufacturing operations, production planning, or pre-production management. Minimum 3 years in a supervisory or managerial role. Strong experience within Can Making, Metal Packaging, Food Can, Beverage Can, Aerosol Can, or Container Manufacturing Industry.

المسمى الوظيفي: مدير ما قبل الإنتاج الصناعة: صناعة العلب وتصنيع الحاويات المعدنية ملخص الوظيفة: يتولى مدير ما قبل الإنتاج مسؤولية تخطيط وتنسيق والتحكم في جميع أنشطة ما قبل الإنتاج داخل منشأة تصنيع العلب لضمان عمليات إنتاج سلسة وفعالة. يشرف هذا الدور على تخطيط الإنتاج، وجاهزية المواد، وإعداد الأدوات، وتحسين العمليات، وتخصيص الموارد، والتنسيق بين أقسام الإنتاج والجودة والصيانة وسلسلة التوريد والهندسة لضمان التسليم في الوقت المحدد والتميز التشغيلي. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط وتنسيق الإنتاج: تطوير وإدارة خطط الإنتاج اليومية والأسبوعية والشهرية بناءً على طلب العملاء وتوقعات المبيعات. ضمان توفر المواد الخام، والأدوات، والقوالب، والطلاءات، والأحبار، ومستهلكات الإنتاج في الوقت المناسب. تنسيق جداول الإنتاج مع فرق التصنيع والصيانة والجودة والمستودعات. مراقبة جاهزية الإنتاج لتحقيق الأهداف التشغيلية. إدارة العمليات والموارد: التأكد من إعداد وتحسين جميع خطوط الإنتاج قبل بدء التصنيع. إدارة تخطيط إعداد الآلات وأنشطة التغيير. تحسين تخصيص القوى العاملة واستخدام الموارد. تقليل تأخيرات الإنتاج الناتجة عن نقص المواد أو مشكلات جاهزية المعدات. مراقبة المخزون والمواد: العمل بشكل وثيق مع فرق سلسلة التوريد والمشتريات للحفاظ على مستويات المخزون المطلوبة. مراقبة استهلاك المواد وتحديد فرص تقليل الهدر. ضمان التحكم المناسب في مواد الإنتاج ومكونات التغليف. الجودة والامتثال: ضمان امتثال جميع أنشطة ما قبل الإنتاج لمعايير الجودة ومواصفات العملاء. التعاون مع فرق ضمان الجودة لمعالجة المخاوف المتعلقة بالإنتاج. دعم تنفيذ أنظمة ISO وGMP وأنظمة الجودة الأخرى المعمول بها. المشاركة في مبادرات التحسين المستمر. التحسين المستمر: تحليل بيانات الإنتاج وتحديد الفرص لتحسين الكفاءة. قيادة مشاريع تحسين العمليات التي تستهدف الإنتاجية وخفض التكاليف. دعم مبادرات التصنيع الرشيق (Lean)، وستة سيجما (Six Sigma)، والتميز التشغيلي. تقليل أوقات الإعداد وتحسين جاهزية الإنتاج. قيادة الفريق: قيادة وتطوير المخططين والمنسقين وطاقم الدعم. وضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأهداف الأداء. تدريب وتوجيه أعضاء الفريق لضمان الأداء العالي. تعزيز ثقافة السلامة والمساءلة والتحسين المستمر. المؤهلات: التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية، أو الهندسة الميكانيكية، أو هندسة التصنيع، أو إدارة العمليات، أو مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 6 سنوات في عمليات التصنيع، أو تخطيط الإنتاج، أو إدارة ما قبل الإنتاج. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إشرافي أو إداري. خبرة قوية في مجال صناعة العلب، أو التغليف المعدني، أو علب الطعام، أو علب المشروبات، أو علب الرذاذ، أو صناعة الحاويات.

Internship sabbar

Graphic Design

On-site - Saudi - Jeddah 19 August 2026

Design & Creative

<h3 >About the Graphic Design Internship</h3> Panda Retail Company – Savola Group is offering a Graphic Design Internship opportunity based in Jeddah, Makkah, Saudi Arabia. This role is part of the Tamheer program, specifically designed for individuals with 0-1 years of experience who are looking to develop their skills in graphic design and digital media within a professional retail environment. The internship aims to provide practical exposure and learning relevant to current industry practices. <h3 >Internship Focus and Learning</h3> This internship is structured to provide comprehensive exposure to various aspects of graphic design and digital media. Interns will engage with projects and tasks that enhance their understanding and practical application of design principles and tools. The program emphasizes hands-on experience in a dynamic corporate setting, contributing to real-world design initiatives. <h3 >Desired Candidate Background</h3> Candidates for this Graphic Design Internship should possess a foundational background or demonstrated interest in the following key areas, which are central to the role's focus: <ul > <li >Educational/Instructional Technology</li> <li >UI/UX Design principles and applications</li> <li >Graphic Design & Digital Media concepts and tools</li> </ul> <h3 >Tamheer Program Eligibility Requirements</h3> Applicants must meet specific criteria to be eligible for the Tamheer program. These requirements are mandatory for consideration and must be fulfilled by all candidates: <ul > <li >Must be a Saudi national.</li> <li >Must not have been registered in GOSI (General Organization for Social Insurance) for a minimum period of six months prior to the application date.</li> <li >Must hold a bachelor's degree from an accredited institution.</li> <li >Must not have been previously registered under the Tamheer program.</li> </ul> <h3 >Work Location and Experience Level</h3> This internship position is located in Jeddah, Makkah, Saudi Arabia. The role is suitable for individuals with 0 to 1 year of professional experience, providing an entry point into the graphic design field within a corporate retail environment. No prior extensive work experience is required, making it ideal for recent graduates or those early in their careers. <h3 >Application Process</h3> Interested candidates who meet the specified eligibility criteria for the Tamheer program are encouraged to apply. This internship offers a structured learning experience within Panda Retail Company – Savola Group, providing a foundation for a career in graphic design and digital media.

<h3 >عن التدريب في التصميم الجرافيكي</h3> تقدم شركة Panda Retail – مجموعة سافولا فرصة تدريب في التصميم الجرافيكي مقره جدة، مكه، المملكة العربية السعودية. هذا الدور جزء من برنامج تمهير، المصمم خصيصاً للأفراد الذين لديهم 0-1 سنوات من الخبرة والذين يسعون لتطوير مهاراتهم في التصميم الجرافيكي والإعلام الرقمي ضمن بيئة بيع بالتجزئة مهنية. يهدف التدريب إلى توفير خبرة عملية وتعلم ذو صلة بممارسات الصناعة الحالية. <h3 >تركيز التدريب والتعلم</h3> يتم هيكلة هذا التدريب لتوفير تعرض شامل لمختلف جوانب التصميم الجرافيكي والإعلام الرقمي. سيشارك المتدربون في مشاريع ومهام تعزز فهمهم وتطبيقهم العملي لمبادئ وأدوات التصميم. يؤكد البرنامج على الخبرة العملية في بيئة شركة ديناميكية، مساهماً في مبادرات التصميم الواقعية. <h3 >الخلفية المرغوبة للمرشح</h3> يجب أن يمتلك المرشحون لهذا التدريب في التصميم الجرافيكي خلفية أساسية أو اهتماماً مثبتاً في المجالات الرئيسية التالية، والتي تعتبر مركزية لتركيز الدور: <ul > <li >التكنولوجيا التعليمية/التعليمية</li> <li >مبادئ وتطبيقات تصميم واجهة المستخدم/تجربة المستخدم</li> <li >مفاهيم وأدوات التصميم الجرافيكي والإعلام الرقمي</li> </ul> <h3 >متطلبات أهلية برنامج تمهير</h3> يجب أن يستوفي المتقدمون معايير محددة ليكونوا مؤهلين لبرنامج تمهير. هذه المتطلبات إلزامية للنظر ويجب تحقيقها من قبل جميع المتقدمين: <ul > <li >يجب أن يكون مواطناً سعودياً.</li> <li >يجب ألا يكون مسجلاً في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن ستة أشهر قبل تاريخ التقديم.</li> <li >يجب أن يحمل شهادة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة.</li> <li >يجب ألا يكون مسجلاً سابقاً تحت برنامج تمهير.</li> </ul> <h3 >مكان العمل ومستوى الخبرة</h3> يقع هذا التدريب في جدة، مكة، المملكة العربية السعودية. الدور مناسب للأفراد الذين لديهم 0 إلى 1 عام من الخبرة المهنية، ما يوفر مدخل إلى مجال التصميم الجرافيكي داخل بيئة بيع بالتجزئة، دون الحاجة إلى خبرة سابقة واسعة؛ مما يجعله مثالياً لخريجي الجامعات الجدد أو العاملين في بداية مساراتهم المهنية. <h3 >عملية التقديم</h3> يُشجع المتقدمون المهتمون الذين يستوفون معايير الأهلية المحددة لبرنامج تمهير على التقديم. يوفر هذا التدريب خبرة تعلم منضبطة داخل Panda Retail Company – Savola Group، مما يمهد الطريق لمهنة في التصميم الجرافيكي والإعلام الرقمي.

Full Time sabbar

Speech Disorders Specialist

On-site - Saudi - Az Zulfi 19 August 2026

Healthcare & Medical

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> تبحث شركة أفراس للتجارة والمقاولات عن أخصائي اضطرابات تخاطب للانضمام إلى فريقها في الزلفي، الرياض. يركز هذا الدور بدوام كامل على دراسة مشكلات النطق لدى الأطفال وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة لدعمهم. يتطلب الدور خبرة تتراوح بين 0-1 سنة، ويهدف إلى تحسين قدرات النطق وتطوير البيئات التعليمية الداعمة. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> يتولى أخصائي اضطرابات التخاطب مجموعة من المهام الأساسية التي تضمن تقديم رعاية متكاملة للأفراد الذين يعانون من صعوبات في النطق، وتشمل ما يلي: <ul > <li >تحديد المستوى النطقي للأطفال وتحديد الحروف التي يجدون صعوبة في نطقها.</li> <li >تحديد الأهداف التعليمية قصيرة وبعيدة المدى بما يتناسب مع احتياجات كل طفل.</li> <li >إعداد وتصميم محتوى البرامج التعليمية والتدريبية المتخصصة في مجال النطق وتنفيذها بفعالية.</li> <li >اختيار واستخدام طرق التعليم والتدريب الفعالة لتدريس النطق.</li> <li >إعداد خطط الدروس التطبيقية وتنفيذها لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.</li> </ul> <h3 >تطوير المختبرات والأساليب</h3> يساهم شاغل الوظيفة في تطوير البيئة التعليمية والتدريبية من خلال الإشراف على تجهيز المختبرات وتحديث أساليب العمل، وتشمل هذه الجوانب: <ul > <li >متابعة تجهيز وتشغيل المختبرات التدريسية الخاصة بالنطق.</li> <li >إعداد بنود مستلزمات المختبرات التدريسية الخاصة بالنطق، مثل الحاسوب والوسائل البصرية والمرايا، وتحديد كمياتها ومواصفاتها، بالإضافة إلى تركيبها وتشغيلها.</li> <li >تطوير أساليب وإجراءات العمل بشكل مستمر ومواكبة أحدث التطورات في مجال النطق.</li> </ul> <h3 >التقييم والمتابعة والتوثيق</h3> يتضمن الدور مسؤولية تقييم تقدم الأفراد وتوثيق كافة الإجراءات والنتائج لضمان جودة العمل والامتثال للمعايير، ومن هذه المسؤوليات: <ul > <li >تصميم أدوات تقييم لتقدم الأطفال في النطق واتخاذ الإجراءات التصويبية اللازمة.</li> <li >تدريب البكم على النطق وتقييم مدى تقدمهم بشكل دوري.</li> <li >إعداد وحفظ الوثائق والتقارير المتعلقة بالنطق في قاعدة البيانات الخاصة بها، وفقاً للسياسات والإجراءات المنظمة.</li> </ul> <h3 >متطلبات الخبرة</h3> يتطلب هذا الدور خبرة عملية تتراوح بين 0 إلى 1 سنة في مجال اضطرابات التخاطب أو ما يعادله. يُفضل أن يكون المرشح قادراً على تطبيق المعارف النظرية في بيئة عملية لدعم الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة في النطق. <h3 >بيئة العمل والسلامة</h3> يقع مقر العمل لهذه الوظيفة بدوام كامل في الزلفي، الرياض. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وداعمة، ويُطلب من شاغل الوظيفة ضمان تطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة أثناء القيام بمختلف أعمال النطق لجميع المستفيدين.</div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> تبحث شركة أفراس للتجارة والمقاولات عن أخصائي اضطرابات التخاطب للانضمام إلى فريقها في الزلفي، الرياض. يركز هذا الدور بدوام كامل على دراسة مشكلات النطق لدى الأطفال وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة لدعمهم. يتطلب الدور خبرة تتراوح بين 0-1 سنة، ويهدف إلى تحسين قدرات النطق وتطوير البيئات التعليمية الداعمة. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> يتولى أخصائي اضطرابات التخاطب مجموعة من المهام الأساسية التي تضمن تقديم رعاية متكاملة للأفراد الذين يعانون من صعوبات في النطق، وتشمل ما يلي: <ul > <li >تحديد المستوى النطقي للأطفال وتحديد الحروف التي يجدون صعوبة في نطقها.</li> <li >تحديد الأهداف التعليمية قصيرة وبعيدة المدى بما يتناسب مع احتياجات كل طفل.</li> <li >إعداد وتصميم محتوى البرامج التعليمية والتدريبية المتخصصة في مجال النطق وتنفيذها بفعالية.</li> <li >اختيار واستخدام طرق التعليم والتدريب الفعالة لتدريس النطق.</li> <li >إعداد خطوط الدروس التطبيقية وتنفيذها لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.</li> </ul> <h3 >تطوير المختبرات والأساليب</h3> يساهم شاغل الوظيفة في تطوير البيئة التعليمية والتدريبية من خلال الإشراف على تجهيز المختبرات وتحديث أساليب العمل، وتشمل هذه الجوانب: <ul > <li >متابعة تجهيز وتشغيل المختبرات التدريسية الخاصة بالنطق.</li> <li >إعداد بنود مستلزمات المختبرات التدريسية الخاصة بالنطق، مثل الحاسوب والوسائل البصرية والمرايا، وتحديد كمياتها ومواصفاتها، بالإضافة إلى تركيبها وتشغيلها.</li> <li >تطوير أساليب وإجراءات العمل بشكل مستمر ومواكبة أحدث التطورات في مجال النطق.</li> </ul> <h3 >التقييم والمتابعة والتوثيق</h3> يتضمن الدور مسؤولية تقييم تقدم الأفراد وتوثيق كافة الإجراءات والنتائج لضمان جودة العمل والامتثال للمعايير، ومن هذه المسؤوليات: <ul > <li >تصميم أدوات تقييم لتقدم الأطفال في النطق واتخاذ الإجراءات التصويبية اللازمة.</li> <li >تدريب البكم على النطق وتقييم مدى تقدمهم بشكل دوري.</li> <li >إعداد وحفظ الوثائق والتقارير المتعلقة بالنطق في قاعدة البيانات الخاصة بها، وفقاً للسياسات والإجراءات المنظمة.</li> </ul> <h3 >متطلبات الخبرة</h3> يتطلب هذا الدور خبرة عملية تتراوح بين 0 إلى 1 سنة في مجال اضطرابات التخاطب أو ما يعادله. يُفضل أن يكون المرشح قادراً على تطبيق المعارف النظرية في بيئة عملية لدعم الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة في النطق. <h3 >بيئة العمل والسلامة</h3> يقع مقر العمل لهذه الوظيفة بدوام كامل في الزلفي، الرياض. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وداعمة، ويُطلب من شاغل الوظيفة ضمان تطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة أثناء القيام بمختلف أعمال النطق لجميع المستفيدين.</div>

Full Time sabbar

Secondary Teacher of Islamic Studies

On-site - Saudi - Al Damam 18 August 2026

Education & Training

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> تبحث مدارس أشبال التميز الأهلية عن معلم ثانوي دراسات إسلامية للانضمام إلى فريقها التعليمي في الدمام، المنطقة الشرقية. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى تدريس طلاب المرحلة الثانوية في مجال الدراسات الإسلامية، مع التركيز على وضع خطط الدروس وتقديم التعليمات الفردية والجماعية لدعم تنمية الطلاب. الراتب الشهري لهذه الوظيفة هو 4000 ريال سعودي. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >وضع خطط الدروس التفصيلية بما يتوافق مع موضوع المنهج الدراسي والرؤية الأكاديمية للمدرسة، واختيار المصادر التعليمية المناسبة، وتصميم المواد والأنشطة التدريسية.</li> <li >تدريس الطلاب في مجال الدراسات الإسلامية، وتقديم الدروس الفردية والجماعية، وتيسير المناقشات الصفية، وتحديد الواجبات المنزلية.</li> <li >تنظيم الرحلات والأنشطة العملية التي تثري تجربة التعلم، وإدارة سلوك الطلاب وتفاعلاتهم داخل الفصل الدراسي.</li> <li >تعميم أهداف تعلم واضحة للطلاب، وإعداد الاختبارات والواجبات وإدارتها، ووضع الدرجات لتقييم التقدم المحرز لدى الطلاب بشكل دوري.</li> <li >تقديم المشورة والتوجيه للطلاب وأولياء أمورهم بهدف تحسين أدائهم الأكاديمي والسلوكي، وتحديد الطلاب الذين يتطلبون اهتماماً إضافياً وتحديد الطرق اللازمة لتلبية احتياجاتهم.</li> <li >تسجيل ومتابعة حضور الطلاب ودرجاتهم وأدائهم الفردي، وإعداد التقارير اللازمة بذلك بشكل منتظم.</li> <li >حضور اجتماعات الموظفين والتنسيق الفعال مع الزملاء المدرسين والمسؤولين ومساعدي المدرسين لضمان بيئة تعليمية متكاملة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين 0 إلى 1 سنة في مجال تدريس الدراسات الإسلامية أو مجال تعليمي ذي صلة.</li> <li >شهادة جامعية في الدراسات الإسلامية أو تخصص تربوي ذي صلة.</li> </ul> <h3 >المهارات والكفاءات</h3> <ul > <li >القدرة على تطوير خطط دروس مبتكرة وتصميم مواد تعليمية جذابة.</li> <li >مهارات تدريس ممتازة وقدرة على إدارة الفصل الدراسي بفعالية.</li> <li >مهارات تواصل قوية وفعالة مع الطلاب وأولياء الأمور والزملاء.</li> <li >القدرة على تقييم أداء الطلاب بدقة وتقديم تغذية راجعة بناءة.</li> <li >مهارات تنظيمية وإدارية عالية، والقدرة على إعداد التقارير بدقة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> يعمل معلم الدراسات الإسلامية ضمن فريق تعليمي متخصص في مدارس أشبال التميز الأهلية، وهي مؤسسة تعليمية ملتزمة بتوفير تعليم عالي الجودة لطلاب المرحلة الثانوية في الدمام. تتميز بيئة العمل بالتعاون المستمر بين الموظفين لدعم التنمية الشاملة للطلاب وتحقيق الأهداف التعليمية. <h3 >معلومات إضافية</h3> هذه الوظيفة بدوام كامل، وتقدم راتباً شهرياً قدره 4000 ريال سعودي. ندعو المرشحين المؤهلين الذين تتراوح خبرتهم بين 0-1 سنة للتقدم لهذه الفرصة التعليمية في مدارس أشبال التميز الأهلية.</div>

Full Time LinkedIn

Solution Development Consultant

On-site - Saudi - Dhahran 13 August 2026

Information Technology

Overview: The Solution Development Consultant provides senior solution consulting and digital transformation expertise, translating complex customer business challenges into innovative, scalable, secure, and commercially viable digital platform solutions. The role bridges customers, Sales, Product, Architecture, Engineering, and Delivery teams, leading solution development from opportunity shaping and customer discovery through proposal, solution design, and transition to delivery. The Consultant acts as a trusted advisor to senior customer stakeholders, ensuring solutions deliver measurable business value, align with product and technology strategy, and meet functional, technical, commercial, security, and scalability requirements. Key Responsibilities: Analyze customer business challenges, requirements, operating models, and technology environments to identify transformation opportunities. Design end-to-end digital platform solutions, solution blueprints, and high-level architectures. Define solution scope, assumptions, dependencies, constraints, integrations, infrastructure, data flows, APIs, and interoperability requirements. Recommend fit-for-purpose technologies and digital capabilities considering functionality, scalability, security, performance, cost, and time-to-market. Ensure solutions comply with enterprise architecture, cybersecurity, and technology standards. Develop scalable, reusable solution components, reference architectures, and accelerators. Lead customer discovery workshops, requirement gathering, validation sessions, and solution discussions. Identify customer pain points and translate business priorities into actionable solution concepts. Present solution architectures, value propositions, implementation approaches, and demonstrations to business, technical, and executive stakeholders. Act as a trusted advisor throughout the solution development lifecycle. Partner with Sales and Business Development teams to shape opportunities and develop winning solution strategies. Lead or contribute to RFP, RFQ, tender, proposal, and proof-of-concept activities. Develop technical proposals, solution documentation, implementation approaches, SOWs, solution sizing, and effort estimates. Provide technical and commercial inputs to pricing, cost models, business cases, and value propositions. Support customer clarification sessions and solution-related negotiations. Align customer requirements with existing products, platforms, and capabilities. Identify capability gaps, product enhancement opportunities, and reusable platform components. Provide customer and market insights to Product Management to support roadmap prioritization. Contribute to industry-specific solutions and differentiated product propositions. Lead solution handover to Engineering and Delivery teams, ensuring solution intent, scope, architecture, and requirements are maintained. Participate in design reviews, implementation clarifications, UAT, and solution validation as required. Identify delivery risks and dependencies and incorporate lessons learned into future solutions. Monitor emerging technologies, cloud platforms, digital trends, competitors, and industry best practices. Evaluate new technologies and recommend innovative solutions aligned with market and customer needs. Maintain solution documentation, architecture diagrams, templates, reference materials, and knowledge repositories. Ensure solution development follows organizational governance, quality, architecture, and security standards. Coordinate with Sales, Product, Architecture, Engineering, Cybersecurity, Cloud, Delivery, Customer Success, Finance, and other stakeholders. Integrate multidisciplinary inputs and resolve solution dependencies to develop cohesive customer propositions. Provide senior-level technical and business guidance throughout opportunity development Qualifications: Education:Bachelor's degree in Computer Science, IT, Information Systems, Software Engineering, Engineering, or a related discipline. A master’s degree is considered an advantage. Relevant certifications in TOGAF, AWS / Azure / Google Cloud Architecture, ITIL, CBAP, PMP / PRINCE2, or Agile / Scrum are an advantage. Experience:12–16 years of experience in IT, digital platforms, enterprise solutions, technology consulting, solution architecture, or digital transformation with 8+ years in solution consulting, solution architecture, business consulting, or pre-sales. Proven experience designing enterprise-scale digital platform solutions and translating complex business requirements into technology solutions. Strong experience engaging customers, senior stakeholders, and executives. Proven experience with RFP/RFQ/tender responses, technical proposals, SOWs, solution sizing, and commercial inputs. Experience working across Product, Sales, Architecture, Engineering, Delivery, and Customer Success teams. Experience developing reusable solution patterns, accelerators, or reference architectures is preferred Multi-industry and complex enterprise environment experience is advantageous. Skills & Competencies:Strong understanding of cloud platforms, enterprise applications, APIs, integration architectures, data, and modern digital technologies. End-to-End Solution Design, Enterprise Architecture, Cloud Solutions, Integration Architecture, APIs, Digital Platforms. Business Analysis, Requirements Management, Digital Transformation, Process Analysis, Value Creation. Opportunity Shaping, RFP/RFQ/Tenders, Proposal Development, SOW Development, Solution Estimation, Pricing Inputs, Business Cases. Customer Advisory, Executive Engagement, Workshop Facilitation, Presentation, Negotiation, Influencing. Cloud, APIs, Enterprise Integration, Data Architecture, Cybersecurity Principles, Emerging Technologies Market Intelligence, Competitive Analysis, Technology Assessment, Solution Strategy, Product Alignment Solution Handover, Design Reviews, UAT Support, Risk & Dependency Management Analytical Thinking, Problem Solving, Innovation, Communication, Collaboration, Business Acumen, Commercial Awareness

Full Time sabbar

Professional Trainer

On-site - Saudi - Al Qurayyat 12 August 2026

Education & Training

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> تعلن شركة مدارات العلوم للتدريب عن توفر شاغر مدرب مهني للانضمام إلى فريقها في منطقة الجوف، وتحديداً في مدينتي قرية العليا والقريات. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى إعداد وتنفيذ الخطط التدريبية النظرية والعملية في حقل التخصص، مع التركيز على تقييم أداء المتدربين وتوثيق تقدمهم. تتطلب الوظيفة خبرة عملية تتراوح بين 0-1 سنة. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >دراسة وتحليل مناهج علوم المهنة والتدريب المهني في حقل الاختصاص لتحديد الأهداف التعليمية المباشرة.</li> <li >إعداد قوائم مستلزمات معامل أو ورش التدريب، بما في ذلك الكميات والمواصفات، وتركيب وتشغيل التجهيزات اللازمة.</li> <li >تطوير خطط تدريس المواد النظرية، وتصميم واختيار واستخدام التقنيات التربوية وأساليب التدريس الفعالة.</li> <li >تنفيذ وإدارة الدروس النظرية، وتصميم الاختبارات لقياس تحصيل المتدربين.</li> <li >إعداد وتنفيذ وإدارة خطط الدروس والتطبيقات العملية، وتنظيم التدريبات الميدانية للمتدربين.</li> <li >تصميم الاختبارات العملية وقياس أداء المتدربين بشكل دقيق.</li> <li >تطوير أساليب التدريس وأدوات القياس والتقويم، ومواكبة التطورات العلمية والتقنية في مجال التخصص.</li> <li >إعداد وحفظ التقارير والوثائق المتعلقة بأداء المتدربين وتحصيلهم الدراسي في قاعدة البيانات المخصصة.</li> </ul> <h3 >نطاق العمل</h3> يتولى المدرب المهني مسؤولية شاملة تبدأ من تخطيط المناهج التدريبية، مروراً بتجهيز البيئة التدريبية سواء كانت معامل أو ورش عمل، وصولاً إلى التدريس الفعلي للجوانب النظرية والتطبيقية. يشمل الدور أيضاً متابعة سير العملية التدريبية وتقييم أداء المتدربين بشكل مستمر لضمان تحقيق الأهداف التعليمية المحددة، بالإضافة إلى توثيق كافة الجوانب المتعلقة بتقدمهم. <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين 0 إلى 1 سنة في مجال التدريب المهني أو مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على إعداد وتطوير الخطط التدريسية النظرية والعملية بفعالية.</li> <li >مهارات ممتازة في التواصل والعرض لتقديم المحتوى التدريبي بوضوح.</li> <li >القدرة على تقييم أداء المتدربين وتحصيلهم الدراسي بدقة وموضوعية.</li> <li >الالتزام بتطوير الذات ومواكبة أحدث التطورات العلمية والتقنية في مجال التخصص.</li> </ul> <h3 >تفاصيل العمل</h3> هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في منطقة الجوف، وتحديداً في مدينتي قرية العليا والقريات. تتطلب الوظيفة التواجد الفعلي في مواقع التدريب المحددة لتقديم الدعم التعليمي والإشراف على الجوانب العملية، مع الالتزام بجدول العمل المحدد. <h3 >للتقديم</h3> ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم. سيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين لمناقشة الخطوات التالية في عملية التوظيف.</div>

<div dir=\"rtl\"><h3 >نبذة عن الدور</h3> تعلن شركة مدارات العلوم للتدريب عن توفر شاغر مدرب مهني للانضمام إلى فريقها في منطقة الجوف، وتحديداً في مدينتي قرية العليا والقريات. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى إعداد وتنفيذ الخطط التدريبية النظرية والعملية في حقل التخصص، مع التركيز على تقييم أداء المتدربين وتوثيق تقدمهم. تتطلب الوظيفة خبرة عملية تتراوح بين 0-1 سنة. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >دراسة وتحليل مناهج علوم المهنة والتدريب المهني في حقل الاختصاص لتحديد الأهداف التعليمية المباشرة.</li> <li >إعداد قوائم مستلزمات معامل أو ورش التدريب، بما في ذلك الكميات والمواصفات، وتركيب وتشغيل التجهيزات اللازمة.</li> <li >تطوير خطط تدريس المواد النظرية، وتصميم واختيار واستخدام التقنيات التربوية وأساليب التدريس الفعالة.</li> <li >تنفيذ وإدارة الدروس النظرية، وتصميم الاختبارات لقياس تحصيل المتدربين.</li> <li >إعداد وتنفيذ وإدارة خطط الدروس والتطبيقات العملية، وتنظيم التدريبات الميدانية للمتدربين.</li> <li >تصميم الاختبارات العملية وقياس أداء المتدربين بشكل دقيق.</li> <li >تطوير أساليب التدريس وأدوات القياس والتقويم، ومواكبة التطورات العلمية والتقنية في مجال التخصص.</li> <li >إعداد وحفظ التقارير والوثائق المتعلقة بأداء المتدربين وتحصيلهم الدراسي في قاعدة البيانات المخصصة.</li> </ul> <h3 >نطاق العمل</h3> يتولى المدرب المهني مسؤولية شاملة تبدأ من تخطيط المناهج التدريبية، مروراً بتجهيز البيئة التدريبية سواء كانت معامل أو ورش عمل، وصولاً إلى التدريس الفعلي للجوانب النظرية والتطبيقية. يشمل الدور أيضاً متابعة سير العملية التدريبية وتقييم أداء المتدربين بشكل مستمر لضمان تحقيق الأهداف التعليمية المحددة، بالإضافة إلى توثيق كافة الجوانب المتعلقة بتقدمهم. <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين 0 إلى 1 سنة في مجال التدريب المهني أو مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على إعداد وتطوير الخطط التدريسية النظرية والعملية بفعالية.</li> <li >مهارات ممتازة في التواصل والعرض لتقديم المحتوى التدريبي بوضوح.</li> <li >القدرة على تقييم أداء المتدربين وتحصيلهم الدراسي بدقة وموضوعية.</li> <li >الالتزام بتطوير الذات ومواكبة أحدث التطورات العلمية والتقنية في مجال التخصص.</li> </ul> <h3 >تفاصيل العمل</h3> هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في منطقة الجوف، وتحديداً في مدينتي قرية العليا والقريات. تتطلب الوظيفة التواجد الفعلي في مواقع التدريب المحددة لتقديم الدعم التعليمي والإشراف على الجوانب العملية، مع الالتزام بجدول العمل المحدد. <h3 >للتقديم</h3> ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم. سيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين لمناقشة الخطوات التالية في عملية التوظيف.</div>

Full Time sabbar

Facility Management Trainer

On-site - Saudi - Al Damam 31 July 2026

Education & Training

<h3 >About FHM – National Training Center</h3> The National Training Center for Facilities and Hospitality Management (FHM) is an independent, non-profit training center dedicated to advancing skills within the facilities and hospitality management sectors. Established through a strategic agreement involving the Technical & Vocational Training Corporation (TVTC), the Saudi Commission for Tourism and National Heritage (SCTH), and the Saudi Arabian Oil Company (Saudi Aramco), FHM provides high-quality vocational and technical training. The center focuses on developing specialized programs that meet industry standards and support workforce growth, preparing learners for careers in facility operations, hospitality services, and related fields. <h3 >The Role of Facility Management Trainer</h3> FHM is seeking a Facility Management Trainer to join its team in Dammam. This is a full-time, on-site position where the trainer will be responsible for designing, delivering, and evaluating comprehensive training programs in facility management. The core objective of this role is to ensure that all training content aligns with current industry standards and FHM’s established curriculum, fostering continuous learning and professional development among trainees. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Prepare detailed lesson plans and develop effective training materials.</li> <li >Lead both classroom-based theoretical sessions and practical, hands-on training.</li> <li >Assess learner performance through a variety of methods, including assignments, tests, and practical evaluations.</li> <li >Provide constructive coaching and feedback to trainees, actively supporting their professional growth.</li> <li >Maintain accurate and up-to-date training records and prepare necessary reports.</li> <li >Collaborate with fellow instructors and management to regularly update course content, integrate best practices, and contribute to the continuous improvement of all training programs.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >Ability to work on-site in Dammam.</li> <li >Proficiency in conducting both classroom instruction and practical, hands-on training sessions.</li> <li >Experience level: 0-1 years in a relevant field.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Location</h3> This is an on-site, full-time position based in Dammam, within the Eastern Region of Saudi Arabia. The role requires active participation in a collaborative, industry-driven training environment focused on continuous learning and professional development. <h3 >Application Information</h3> Candidates who meet the outlined qualifications are encouraged to apply. FHM is committed to supporting workforce development through high-quality vocational and technical training programs.

<h3 >حول FHM – المركز الوطني للتدريب</h3> المركز الوطني للتدريب في إدارة المرافق والضيافة (FHM) هو مركز تدريب مستقل غير ربحي يهدف إلى تطوير المهارات في قطاعات إدارة المرافق والضيافة. تأسس من خلال اتفاقية استراتيجية تشترك فيها المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (TVTC) والهيئة السعودية للسياحة والتراث الوطني (SCTH)، وشركة أرامكو السعودية. يوفر FHM تدريباً مهنياً وتقنياً عالي الجودة. يركّز المركز على تطوير برامج متخصصة تلبي معايير الصناعة وتدعم نمو القوى العاملة، مهيئاً المتدربين لمسارات وظيفية في تشغيل المرافق، وخدمات الضيافة، والمجالات ذات الصلة. <h3 >دور مدرب إدارة المرافق</h3> تسعى FHM لتعيين مدرب إدارة المرافق للانضمام إلى فريقها في الدمام. هذا منصب بدوام كامل في الموقع حيث سيكون المسئول عن تصميم وتقديم وتقييم برامج تدريب شاملة في إدارة المرافق. الهدف الأساسي من هذا الدور هو ضمان توافق جميع محتويات التدريب مع المعايير الصناعية الحالية والمناهج المقررة من FHM، مع تعزيز التعلم المستمر والتطور المهني بين المتدربين. <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >إعداد خطط دروس تفصيلية وتطوير مواد تدريبية فعالة.</li> <li >قيادة جلسات نظرية داخل الفصل وتدريب عملي وتطبيقي.</li> <li >تقييم أداء المتعلم باستخدام مجموعة من الأساليب، بما في ذلك الواجبات والاختبارات والتقييمات العملية.</li> <li >تقديم توجيه بنّاء وردود فعل للمتدربين، ودعم نموهم المهني بنشاط.</li> <li >الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة ومحدّثة وإعداد التقارير اللازمة.</li> <li >التعاون مع بقية المدربين والإدارة لتحديث محتوى الدورات بشكل منتظم، وتبيان أفضل الممارسات، والمساهمة في التحسين المستمر لجميع برامج التدريب.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >القدرة على العمل في الدمام بالموقع.</li> <li >إتقان إجراء كل من التدريبات العملية والفصلية.</li> <li >مستوى الخبرة: 0-1 سنوات في مجال ذي صلة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والموقع</h3> هذا منصب بدوام كامل في الدمام، ضمن المنطقة الشرقية من المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور مشاركة نشطة في بيئة تدريب تعاونية مدفوعة من الصناعة وتركز على التعلم المستمر والتطوير المهني. <h3 >معلومات التقديم</h3> ينصح المتقدمون الذين تستوفي مؤهلاتهم المبادرة بالتقديم. تلتزم FHM بدعم تطوير القوى العاملة من خلال برامج تدريب مهني وتقني عالية الجودة.

Naukri Gulf

Supervisor

On-site - Saudi - Riyadh 26 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Housing Supervisor is responsible for the comprehensive operational and administrative oversight of the housing portfolio, ensuring efficient management of residential units, maintaining high service standards for occupants, and guaranteeing the readiness of housing units in terms of maintenance, operations, and security. The role also contributes to optimizing asset utilization and ensuring strong governance and compliance within the housing system.Oversee the overall housing system and ensure efficient operations aligned with best industry practices.Manage all housing units (occupied and vacant) and continuously monitor their operational readiness.Develop and maintain an accurate and comprehensive housing database, including unit status, occupancy, tenant details, contracts, rental values, and payment methods.Monitor and manage lease agreements, ensuring compliance with contract durations, renewals, and move-outs in accordance with approved policies.Supervise the handover and receipt of housing units and keys in line with documented procedures ensuring transparency and governance.Coordinate with Human Resources to fulfill housing requirements for new employees and ensure optimal allocation of units.Ensure vacant units are fully prepared, maintained, and serviced before reassignment.Oversee preventive and corrective maintenance activities in coordination with maintenance teams to ensure asset sustainability.Prepare and submit regular reports to management, including performance indicators, occupancy rates, and housing status updates.Coordinate with Security and Safety departments to ensure full compliance with safety and security standards within housing facilities.Handle tenant complaints and requests efficiently, ensuring high levels of occupant satisfaction.Ensure strict compliance with housing policies, regulations, and procedures.Contribute to the continuous improvement of housing operations and service quality.Support initiatives aimed at enhancing operational efficiency and occupant experience.</div></section><section>Desired Candidate ProfileDiploma or higher in Business Administration, Facilities Management, Public Administration, or related field.Training or certifications in Facilities Management or Housing Operations is preferred.Minimum of 2 5 years of experience in housing management, facilities operations, or related fields.Strong knowledge of contract management and administrative processes.Proficiency in Microsoft Office and data management systems.Basic understanding of safety and security standards in residential facilities.Strong organizational and time management skills.High attention to detail in managing data, contracts, and housing records.Effective communication and coordination skills across departments.Problem-solving and decision-making abilities.Ability to work under pressure and manage multiple tasks.Strong reporting and documentation skills.High level of discipline and professionalism.Strong sense of responsibility and initiative.Flexibility in handling operational challenges.Strong interpersonal and customer service skills.Continuous improvement mindset and operational excellence focus.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المشرف على الإسكان مسؤول عن الإشراف التشغيلي والإداري الشامل لمحفظة الإسكان، لضمان إدارة فعالة للوحدات السكنية، والحفاظ على معايير خدمة عالية للمقيمين، وضمان جاهزية وحدات الإسكان من حيث الصيانة والتشغيل والأمن. كما يساهم الدور في تحسين استغلال الأصول وضمان الحوكمة والامتثال القوي داخل نظام الإسكان.الإشراف على نظام الإسكان ككل وضمان عمليات فعالة تتماشى مع أفضل ممارسات الصناعة.إدارة جميع الوحدات السكنية (المشغلة والفاعدة) ومراقبة جاهزيتها التشغيلية باستمرار.تطوير والحفاظ على قاعدة بيانات إسكان دقيقة وشاملة، بما في ذلك حالة الوحدة، الإشغال، تفاصيل المستأجر، العقود، القيم الإيجارية، وطرق الدفع.مراقبة وإدارة عقود الإيجار، مع ضمان التوافق مع فترات العقد والتجديدات والتحركات وفق السياسات المعتمدة.الإشراف على تسليم واستلام وحدات الإسكان والمفاتيح بما يتماشى مع الإجراءات الموثقة لضمان الشفافية والحوكمة.التنسيق مع الموارد البشرية لتلبية متطلبات الإسكان للموظفين الجدد وضمان التخصيص الأمثل للوحدات.ضمان استعداد الوحدات الشاغرة بالكامل، وصيانتها وخدمتها قبل إعادة التعيين.الإشراف على أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية بالتنسيق مع فرق الصيانة لضمان استدامة الأصول.إعداد وتقديم تقارير دورية للإدارة تتضمن مؤشرات الأداء، ونسب الإشغال، وتحديثات حالة الإسكان.التنسيق مع أقسام الأمن والسلامة لضمان الامتثال الكامل لمعايير السلامة والأمن داخل مرافق الإسكان.التعامل مع شكاوى المستأجرين وطلباتهم بكفاءة، مع ضمان مستويات عالية من رضا المقيمين.الالتزام الصارم بسياسات الإسكان واللوائح والإجراءات.المساهمة في التحسين المستمر لعمليات الإسكان وجودة الخدمة.دعم المبادرات الهادفة إلى تعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة المقيمين.</div></section><section>المرشح المطلوبدبلوم أو أعلى في إدارة الأعمال، إدارة المرافق، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة.يفضل وجود تدريب أو شهادات في إدارة المرافق أو عمليات الإسكان.خبرة لا تقل عن 2 إلى 5 سنوات في إدارة الإسكان، تشغيل المرافق، أو حقول ذات صلة.معرفة قوية بإدارة العقود والعمليات الإدارية.إتقان في Microsoft Office ونُظم إدارة البيانات.فهم أساسي لمعايير السلامة والأمن في المرافق السكنية.مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.انتباه عالي للتفاصيل في إدارة البيانات والعقود وسجلات الإسكان.مهارات تواصل وتنسيق فعالة عبر الأقسام.قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار.القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة.مهارات إعداد تقارير وتوثيق قوية.مستوى عالٍ من الانضباط والاحترافية.إحساس قوي بالمسؤولية والمبادرة.مرونة في التعامل مع التحديات التشغيلية.مهارات شخصية وخدمة عملاء قوية.فكرة التحسين المستمر وتركيز على التميز التشغيلي.</section>

Full Time LinkedIn

Accountant

On-site - Saudi - Jeddah Wednesday

Human Resources

Position: Center Accountant Location: Riyadh, Saudi Arabia Industry: Finance & Accounting Position Overview:The Center Accountant (Accounts Receivable) is responsible for managing accounts receivable activities within the sales center and warehouse environment. The role focuses on monitoring salesmen collections, reconciling customer accounts, and ensuring accurate inventory control through regular stock verification. This position plays a key role in maintaining financial accuracy, preventing discrepancies, and supporting smooth coordination between warehouse operations, sales teams, and finance. Key Responsibilities:Accounts Receivable (AR) & Sales Collection:Manage daily accounts receivable transactions related to warehouse and sales operations. Record and reconcile cash collections from salesmen (delivery drivers) on a daily basis. Ensure all collections are accurately posted and matched against customer invoices. Monitor customer outstanding balances and follow up on overdue accounts. Prepare and review customer aging reports to maintain healthy receivable balances. Handle customer account reconciliation and resolve discrepancies in coordination with sales teams. Salesmen (Van Sales) Control:Work closely with salesmen to track daily routes, deliveries, and collections. Verify sales transactions, returns, and cash settlements submitted by salesmen. Monitor pending transactions (TC) and ensure timely clearance. Identify and report any shortages, overages, or irregularities in collections. Support clearance procedures for salesmen and ensure accountability is properly documented. Inventory Control & Stock Verification:Perform regular physical inventory counts in the warehouse and showrooms. Reconcile physical stock with system records to identify and resolve discrepancies. Monitor damaged goods, returns, and stock variances. Verify daily load and stock movement between warehouse and sales vans. Participate in month-end inventory closing activities. Cash Handling & Reconciliation:Ensure daily cash collected from salesmen is accurately counted, recorded, and deposited. Perform cash reconciliation between physical cash and system balances. Prepare daily reports on cash shortages or discrepancies. Reporting & Compliance:Prepare daily and monthly AR and collection reports. Maintain proper documentation for all financial and inventory transactions. Ensure compliance with company policies and internal control procedures. Support audit requirements by providing accurate and organized records. Qualifications & Requirements:Education: Diploma or bachelor’s degree in accounting, Finance. Experience: Minimum 2years of experience in sales accounting in manufacturing, FMCG, or retail. Language: proficient in English (spoken and written). Technical Skills: Strong knowledge of sales accounting principles, hands-on ERP experience (preferably Dynamics 365), proficiency in Excel. Soft Skills: High attention to detail, accuracy and cross-functional coordination, problem-solving skills.

المسمى الوظيفي: محاسب مركز، الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية، القطاع: المالية والمحاسبة. نظرة عامة على الوظيفة: يتولى محاسب المركز (حسابات الذمم المدينة) مسؤولية إدارة أنشطة الذمم المدينة داخل بيئة مركز المبيعات والمستودعات. يركز الدور على مراقبة تحصيلات مندوبي المبيعات، ومطابقة حسابات العملاء، وضمان دقة مراقبة المخزون من خلال التحقق الدوري من المخزون. يلعب هذا المنصب دوراً رئيسياً في الحفاظ على الدقة المالية، ومنع التناقضات، ودعم التنسيق السلس بين عمليات المستودعات وفرق المبيعات والمالية. المسؤوليات الرئيسية: حسابات الذمم المدينة (AR) وتحصيل المبيعات: إدارة معاملات الذمم المدينة اليومية المتعلقة بعمليات المستودعات والمبيعات. تسجيل ومطابقة التحصيلات النقدية من مندوبي المبيعات (سائقي التوصيل) بشكل يومي. التأكد من ترحيل جميع التحصيلات بدقة ومطابقتها مقابل فواتير العملاء. مراقبة الأرصدة المستحقة للعملاء ومتابعة الحسابات المتأخرة. إعداد ومراجعة تقارير أعمار الديون للعملاء للحفاظ على أرصدة مدينة سليمة. معالجة مطابقة حسابات العملاء وحل التناقضات بالتنسيق مع فرق المبيعات. مراقبة مندوبي المبيعات (مبيعات الشاحنات): العمل بشكل وثيق مع مندوبي المبيعات لتتبع المسارات اليومية وعمليات التسليم والتحصيلات. التحقق من معاملات المبيعات والمرتجعات والتسويات النقدية المقدمة من مندوبي المبيعات. مراقبة المعاملات المعلقة (TC) وضمان تسويتها في الوقت المناسب. تحديد وإبلاغ عن أي نقص أو زيادة أو مخالفات في التحصيلات. دعم إجراءات إخلاء الطرف لمندوبي المبيعات وضمان توثيق المسؤولية بشكل صحيح. مراقبة المخزون والتحقق من الأسهم: إجراء عمليات جرد فعلي دورية في المستودع وصالات العرض. مطابقة المخزون الفعلي مع سجلات النظام لتحديد وحل التناقضات. مراقبة البضائع التالفة والمرتجعات وفروقات المخزون. التحقق من التحميل اليومي وحركة المخزون بين المستودع وشاحنات المبيعات. المشاركة في أنشطة إغلاق المخزون في نهاية الشهر. معالجة النقد والمطابقة: التأكد من جرد وتسجيل وإيداع النقد المحصل يومياً من مندوبي المبيعات بدقة. إجراء مطابقة نقدية بين النقد الفعلي وأرصدة النظام. إعداد تقارير يومية عن العجز النقدي أو التناقضات. التقارير والامتثال: إعداد تقارير يومية وشهرية عن الذمم المدينة والتحصيلات. الحفاظ على التوثيق المناسب لجميع المعاملات المالية والمخزونية. ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات الرقابة الداخلية. دعم متطلبات التدقيق من خلال توفير سجلات دقيقة ومنظمة. المؤهلات والمتطلبات: التعليم: دبلوم أو درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية. الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في محاسبة المبيعات في مجالات التصنيع، السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، أو التجزئة. اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً). المهارات التقنية: معرفة قوية بمبادئ محاسبة المبيعات، خبرة عملية في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (يفضل Dynamics 365)، إجادة برنامج Excel. المهارات الشخصية: اهتمام عالٍ بالتفاصيل، الدقة، التنسيق بين الأقسام، ومهارات حل المشكلات.

Full Time sabbar

Professional Trainer

On-site - Saudi - Hail 27 August 2026

Education & Training

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> يبحث معهدنفع لنسائي للتدريب في حائل عن مدرب مهني للانضمام إلى فريقه بدوام كامل. يتولى المدرب مسؤولية إعداد وتنفيذ خطط التدريس النظرية والعملية في مجال تخصصه، بالإضافة إلى تقييم أداء المتدربين ومتابعة تقدمهم. يتطلب هذا الدور خبرة تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات في مجال التدريب المهني. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> يتضمن الدور مجموعة من المهام المحورية لضمان جودة العملية التدريبية وفعاليتها: <ul > <li >دراسة وتحليل مناهج علوم المهنة والتدريب المهني في حقل الاختصاص وتحديد أهدافه التعليمية المباشرة.</li> <li >إعداد قوائم مستلزمات معامل أو ورش التدريب وتحديد كمياتها ومواصفاتها، والمساهمة في تركيب وتشغيل التجهيزات.</li> <li >إعداد خطط تدريس المادة النظرية وتصميم واختيار واستخدام التقنيات التربوية وأساليب التدريس الفاعلة.</li> <li >تنفيذ وإدارة الدروس النظرية وتصميم الاختبارات النظرية لقياس تحصيل الطلبة.</li> <li >إعداد خطط الدروس والتطبيقات العملية وتنفيذها وإدارتها.</li> <li >تنظيم التطبيقات العملية والميدانية للطلبة وتصميم الاختبارات العملية لقياس أدائهم.</li> <li >تطوير أساليب التدريس وأدوات القياس والتقويم، ومواكبة التطور العلمي والتقني في مجال الاختصاص.</li> <li >إعداد التقارير والوثائق المتعلقة بأداء الطلبة وتحصيلهم الدراسي وحفظها في قاعدة البيانات المخصصة.</li> </ul> <h3 >التخطيط والتطوير التدريبي</h3> يُعد المدرب مسؤولاً عن الجوانب التخطيطية والتطويرية للبرامج التدريبية، بما في ذلك: <ul > <li >إعداد خطة التدريس النظري وخطة التدريب العملي في حقل التخصص.</li> <li >متابعة تجهيز معامل أو ورش التدريب العملي وتشغيلها لضمان جاهزيتها.</li> <li >تحديد الأهداف التعليمية المباشرة بناءً على تحليل مناهج علوم المهنة والتدريب المهني.</li> <li >تطوير مستمر لأساليب التدريس وأدوات القياس والتقويم لمواكبة أحدث التطورات العلمية والتقنية.</li> </ul> <h3 >التدريس والتقييم</h3> يتولى المدرب مسؤولية تقديم المحتوى التعليمي وتقييم أداء المتدربين بشكل دوري وموثق: <ul > <li >تدريس المادة النظرية في حقل اختصاصه.</li> <li >التدريب على الجوانب العملية والتطبيقية للمناهج.</li> <li >تقييم أداء الطلبة وتحصيلهم الدراسي من خلال الاختبارات النظرية والعملية.</li> <li >إعداد وحفظ الوثائق والتقارير المتعلقة بأداء الطلبة وتقدمهم.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> لشغل هذا الدور، يجب أن يمتلك المرشح المؤهلات والخبرات التالية: <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات في مجال التدريب المهني أو التعليم الفني.</li> <li >القدرة على إعداد وتصميم الخطط والمناهج التدريبية الفعالة.</li> <li >مهارات ممتازة في التدريس النظري والعملي، مع القدرة على استخدام التقنيات التربوية الحديثة.</li> <li >القدرة على تقييم أداء المتدربين بدقة وتقديم التغذية الراجعة البناءة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل ومعلومات إضافية</h3> هذه الوظيفة بدوام كامل في مدينة حائل، ضمن فريق معهدنفع لنسائي للتدريب. الراتب الخاص بهذا الدور غير معلن حالياً. ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات للتقديم.</div>

Bayt

Career Opportunities: Driving Instructor (Poultry) (88477)

On-site - Saudi 10 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Driving Instructor, Hail, Saudi Arabia The Company Founded in 1977, Almarai Company is the world’s largest vertically integrated dairy company and the largest food and beverage manufacturing and distribution company in MENA. Headquartered in Riyadh, Almarai Company is ranked as the number one FMCG Brand in the MENA region and the market leader in all its categories across GCC, Egypt, and Jordan. Over five decades of sustainable growth, Almarai has consistently provided nutritious and healthy products to consumers of all ages, driven by its core principle: “Quality you can trust.” Almarai has expanded its product range to include, in addition to dairy products, juices and beverages, baked goods, poultry, infant formula, dates, fish and seafood, and bottled water, under more than 20 brands such as Almarai, L’usine, 7DAYS, ALYOUM, Nuralac, Farm’s Select, Ice Leaf, Almira, Seama, Oska, IVAL, Almara Pro, Premier Chef, Bakemart,and others. Almarai currently employs over 43,000 Quality Makers, across the GCC, Egypt & Jordan. In 2025, Almarai reported net income of SAR 2.4 billion on sales of SAR 22 billion. The Opportunity We are looking for a Driving Instructor To ensure accident free defensive driving by all users of company vehicles/MHE by successful staff selection, induction, assessment, training and development on an on-going basis.   Candidate must meet the following criteria to be shortlisted: <ul> <li>Bachelor’s degree in any related field </li> <li>1-2 years of experience as Driving & MHE Instructor.</li> <li>Certified Driving & MHE Instructor.</li> <li>to conduct trade tests for new employees as part of the selection process</li> <li>control induction of all new drivers - MHE operators ensuring effective completion prior to authorization of driving poultry vehicles</li> <li>To personally provide MHE Training Programs</li> </ul> <ul> <li>Excellent communications skills verbal and write in English</li> <li>Action Oriented, Plans and Aligns, Communicates Effectively</li> <li> Self-Awareness, Technical knowledge, Operational knowledge</li> <li>Quality Standards Knowledge; Health & Safety Knowledge.</li> </ul> If you meet the qualifications and are looking for a challenging opportunity in a dynamic industry, please apply now.   We offer competitive salary and benefits package for the right candidate. We look forward to welcoming you to our team. Apply now and take the next step in your career as a Driving Instructor </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدرب القيادة، حائل، المملكة العربية السعودية الشركة تأسست في 1977، تعتبر شركة المراعي أكبر شركة ألبان مدمجة رأسياً في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للأطعمة والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. يقع مقرها في الرياض وتُصنَّف كعلامة FMCG رقم واحد في منطقة MENA وتعتبر رائدة السوق في جميع فئاتها عبر دول مجلس التعاون الخليجي، مصر، والأردن. على مدى أكثر من خمس سنوات من النمو المستدام، ظلت المراعي توفر منتجات مغذية وصحية للمستهلكين من جميع الأعمار، مدعومة بمبدأها الأساسي: "الجودة التي يمكنك الوثوق بها." وسّعت المراعي مجموعة منتجاتها لتشمل، بالإضافة إلى منتجات الألبان، العصائر والمشروبات، المخبوزات، الدواجن، حليب الأطفال، التمور، الأسماك والمأكولات البحرية، والمياه المعبأة، تحت أكثر من 20 علامة تجارية مثل المراعي، L’usine، 7DAYS، ALYOUM، Nuralac، Farm’s Select، Ice Leaf، Almira، Seama، Oska، IVAL، Almara Pro، Premier Chef، Bakemart، وغيرها. وتوظف المراعي حالياً أكثر من 43,000 صانع جودة عبر الخليج ومصر والأردن. وفي 2025، بلغت صافي دخلها 2.4 مليار ريال من مبيعات قدرها 22 مليار ريال. الفرصة الوظيفية نحن نبحث عن مدرس قيادة لضمان قيادة دفاعية خالية من الحوادث لجميع مستخدمي مركبات الشركة/المناولة الميكانيكية من خلال اختيار وتوجيه وتقييم وتدريب وتطوير مستمر للموظفين بنجاح.   يجب أن يستوفي المرشح المعايير التالية لإدراجه في القائمة المختصرة: <ul> <li>درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة </li> <li>1-2 سنوات خبرة كمدرب قيادة وكفاءة تشغيل آليات</li> <li>مدرب قيادة وآليات معتمد</li> <li>للقيام باختبارات فنية للموظفين الجدد كجزء من عملية الاختيار</li> <li>التحكم في توجيه جميع السائقين الجدد - مشغلي الميت إلى التأكد من الاكتمال الفعّال قبل السماحهم بقيادة مركبات الدواجن</li> <li>تقديم برامج تدريب MHE بشكل شخصي</li> </ul> <ul> <li>مهارات اتصال ممتازة شفهياً وكتابةً باللغة الإنجليزية</li> <li>العمل بصورة محددة، التخطيط والتنسيق، التواصل الفعّال</li> <li>الوعي الذاتي، المعرفة التقنية، المعرفة التشغيلية</li> <li>معرفة معايير الجودة؛ المعرفة بالصحة والسلامة.</li> </ul> إذا كنت تستوفي المؤهلات وتبحث عن فرصة تحديات في صناعة ديناميكية، يرجى التقديم الآن.   نقدم راتباً تنافسياً وحزمة مزايا للمرشح المناسب. نتطلع إلى انضمامك إلى فريقنا. قدِّم الآن واتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية كــمدرب قيادة </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time LinkedIn

AI/ML Specialist

Hybrid - Saudi - Jeddah 5 August 2026

Information Technology

Artificial Intelligence Jobs Opportunity Building and Maintaining Hierarchical/Hybrid Multi-Agent Reinforcement Learning (MARL) System with Agent Orchestration and RAG Architecture Job Title: AI Developer, AI/ML/LLM Specialist – Graduate Python Developer Job Description: Building and Maintaining Hierarchical/Hybrid Multi-Agent Reinforcement Learning(MARL) System with Agent Orchestration and RAG Architecture using Python and Lang Graph of Lang Chain and other tools Job Type: Full-Time Location: Advanced Analytics, Riyadh, Saudi Arabia About UsAdvanced Analytics is a leading innovator in Decision Support Systems using artificial intelligence and multi-agent frameworks, dedicated to solving complex challenges through cutting-edge technology. We are seeking a talented and driven new graduate to join our team as a Python Developer to design and implement a Hierarchical/Hybrid Multi-Agent Reinforcement Learning (MARL) System with Agent Orchestration and RAG (Retrieval-Augmented Generation) Architecture. This is an exciting opportunity to work on state-of-the-art AI projects that push the boundaries of what’s possible in multi-agent systems and knowledge-driven workflows. Key Responsibilities Develop Hierarchical/Hybrid MARL Systems:Design and implement multi-agent reinforcement learning (MARL) systems that utilize hierarchical or hybrid architectures. Apply advanced RL techniques, such as Centralized Training with Decentralized Execution (CTDE), MADDPG, and QMIX, to enable agent collaboration and coordination. Integrate RAG Pipelines into Agent Workflows:Build Retrieval-Augmented Generation (RAG) pipelines to optimize information retrieval and decision-making for agents. Leverage vector databases (e.g., Pinecone, FAISS, or Weaviate) and embedding techniques for context-aware retrieval. Design Agent Orchestration Frameworks:Use Lang Graph to create dynamic workflows for agent orchestration, where agents can invoke other agents, external tools, or APIs. Develop hierarchical agent structures with task-managing agents orchestrating sub-agents for specific problem domains. Optimize System Performance and Scalability:Build scalable multi-agent systems capable of handling high-volume tasks and large-scale data. Optimize performance in distributed and cloud-based environments. Collaborate and Experiment:Work closely with AI researchers, engineers, and developers to define system requirements and architectures. Conduct experiments to evaluate and iterate on MARL, RAG, and agent orchestration designs. Write Clean, Modular Python Code:Develop maintainable and reusable code using best practices in Python development, including asynchronous programming, modular design, and version control. Required Skills and Qualifications Essential:Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Artificial Intelligence, Software Engineering, or a related field. Programming Skills: Advanced Python skills, including experience with libraries such as Num Py, pandas, and scikit-learn. Multi-Agent Systems: Understanding of multi-agent systems, including hierarchical architectures and agent coordination. Reinforcement Learning (RL):Familiarity with RL algorithms such as Q-learning, DDPG, and Actor-Critic methods. Knowledge of MARL frameworks like CTDE, MADDPG, QMIX, or QTRAN. Retrieval-Augmented Generation (RAG):Experience with RAG pipelines for information retrieval and response generation. Familiarity with vector similarity search tools (e.g., Pinecone, FAISS, or Weaviate). Lang Graph/Agent Orchestration: Knowledge of Lang Graph or similar agent orchestration frameworks for building workflows. Problem-Solving: Strong analytical and debugging skills to tackle complex AI challenges. Team Collaboration: Excellent communication skills to work effectively in cross-functional teams. Preferred:NLP and RAG Integration: Experience with NLP frameworks like Hugging Face Transformers for integrating language models into RAG workflows. Cloud and Distributed Systems: Familiarity with cloud platforms (AWS, GCP, or Azure) for deploying and scaling multi-agent systems. Experimentation Tools: Experience with tools like Weights & Biases or Tensor Board for tracking RL experiments. Graph-Based Approaches: Knowledge of graph-based algorithms and tools (e.g., Network X) for agent relationships or task modeling. Knowledge Representation: Familiarity with knowledge graphs and ontologies for agent reasoning. Asynchronous Programming: Experience with multi-threading or asynchronous programming in Python for agent orchestration. Tools and Technologies Languages and Libraries: Python, Num Py, pandas, PyTorch, Tensor Flow, Stable-Baselines3. Multi-Agent and RL Frameworks: Open AI Gym, Petting Zoo, Lang Graph, Lang Chain. Auto Gen or Crew AIRAG and Vector Search Tools: Pinecone, FAISS, Weaviate, Milvus. Cloud Deployment: AWS, GCP, or Azure. Orchestration Tools: Lang Graph, Docker, Kubernetes. Experiment Tracking: Weights & Biases, Tensor Board. What We Offer Competitive salary, benefits and bonuses Opportunity to work on cutting-edge AI and multi-agent systems. Mentorship and training to accelerate your career growth. A collaborative and inclusive work environment with flexible hours. The chance to make an impact with innovative AI solutions. How to Apply Submit your resume, a cover letter, and any relevant project portfolio to HR Manager. Ms. Mashael Alhazmi at ]. We’re looking for passionate individuals excited to make a difference in the field of AI and multi-agent systems!

Jobs For Faculty Of Education Graduates in Saudi

A320 Family Systems Installation Liaison Engineer

Channel Account Manager

HR Director

Head Teacher - Math & PHYS

Head Teacher

Head Teacher - Sciences

Learning Experience Manager - Sciences National Track

Director of Maintenance

Pre Production Manager

Graphic Design

Speech Disorders Specialist

Secondary Teacher of Islamic Studies

Solution Development Consultant

Professional Trainer

Facility Management Trainer

Supervisor

Accountant

Professional Trainer

Career Opportunities: Driving Instructor (Poultry) (88477)

AI/ML Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Faculty Of Education Graduates in Saudi

Receive email alerts for Jobs For Faculty Of Education Graduates in Saudi jobs