Insurance Coordinator Jobs in Saudi 2026

Full Time Bayt

Sr Robotics Engineer, PWT

On-site - Saudi 30 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview The Sr Robotics Engineer, Powertrain owns robotics standards, offline programming, reliability, and safety validation for AMP-2 Powertrain — covering both Drive Unit and HV Battery robotic populations. Joining a greenfield facility, this engineer sets FANUC, ABB, and KUKA standards from first commissioning through volume ramp-up. The role is accountable for robot uptime, cycle time, and safety compliance for the entire Powertrain robot fleet. The role operates through disciplined change control, objective launch evidence, cross-functional problem solving, and structured transfer of technical ownership to the Saudi workforce. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Robotics Standards &amp; Architecture 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Define and enforce robotics standards across FANUC, ABB, and KUKA populations 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Establish naming, positional, program, and safety-configuration standards 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own robot BOM standards including controllers, teach pendants, safety modules, and EOAT interfaces Offline Programming &amp; Cell Design 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own offline programming environments (FANUC RoboGuide, ABB RobotStudio, etc) 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Perform reachability, collision, and cycle-time simulation for new cells and cell modifications 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support cell layout, safety zoning, and human–robot collaboration design Robot Reliability &amp; Uptime 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own robot uptime KPIs across the Powertrain fleet; drive downtime reduction through structured analysis 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Establish robot PM strategy including grease, encoder, battery, and cable-track maintenance 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead RCA for robot-related breakdowns and cell downtime Cycle Time Optimization 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own robot cycle time optimization to support takt achievement 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Deploy structured cycle-time reduction using motion tuning, path smoothing, and program optimization Robot Safety Validation 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own robot safety validation 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordinate with EHS and Automation on safety-PLC integration, light curtains, and interlocks 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ensure safety validation records are maintained and audit-ready HV Safety &amp; Compliance 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Enforce HV LOTO, HVIL continuity, and mandatory HV PPE for all work on or near EV Powertrain equipment 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comply with SASO, Saudi MOL, IEC 60204, and functional safety standards (ISO 13849 / IEC 62061) 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support HV emergency response including thermal runaway isolation and battery-related incident procedures 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Achieve and maintain HV safety competency appropriate to scope of work Launch Governance &amp; Ramp-Up 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support AMP-2 Safe Launch activities, run-at-rate events, and capacity verification within scope 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribute to Launch Readiness Reviews, Layered Process Audits, and Process Confirmation routines 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in QRQC / RCCA escalations during launch and ramp-up phases Safety &amp; Reliability Governance 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Define robot programming, naming, frame, payload, backup, mastering, spare, preventive-maintenance and controlled-change standards. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own offline simulation, reachability, collision, safety zones, cycle optimization and digital validation for new cells and modifications. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Safe-speed/space functions, safety PLC interfaces and audit-ready validation records. 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Establish fleet KPI, bad-actor analysis, obsolescence roadmap, recovery playbooks and engineer/technician qualification standards. Launch Governance, Change Control &amp; Operational Readiness 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support FAT/SAT, commissioning, equipment acceptance, Safe Launch, run-at-rate and capacity verification with objective evidence and disciplined punch-list closure. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Control production, process, software and test changes through documented risk assessment, approvals, validation, revision history and rollback or containment planning. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in readiness reviews, Layered Process Audits, Process Confirmation and QRQC/RCCA; close assigned actions with verified effectiveness. Safety, Quality, Data Integrity &amp; Compliance 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apply role-specific HV LOTO/HVIL, machine safety, stored-energy isolation, electrical safe-work and PPE requirements; never bypass safety devices or product protections. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Protect product genealogy, calibrated-tool status, test/measurement integrity, document control and audit-ready objective evidence. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comply with applicable AMP-2, SASO, Saudi labor/EHS, IATF 16949, IEC 60204 and functional-safety requirements within assigned scope. Saudization, Capability Transfer &amp; Collaboration 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Build Saudi national capability through structured OJT, ILU/skills matrices, practical assessment, certification, cross-training and documented knowledge transfer. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Create technical standards, troubleshooting guides and training material; 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Collaborate across Production, Quality, Maintenance, Automation/Robotics, Manufacturing Engineering, EHS, IT/OT, MES, Supply Chain, Product Engineering and suppliers. &nbsp; Skills 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Deep robotics expertise (FANUC, ABB, etc) 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong offline programming skills (RoboGuide, RobotStudio, etc) 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Robot safety validation fluency 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Structured troubleshooting and reliability mindset 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Passion for developing people on robotics talent 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Technical standards, structured problem solving, risk-based decision making and controlled documentation 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Data literacy: KPI definition, trend analysis, evidence-based validation and clear executive/shop-floor communication 8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cross-functional influence, supplier coordination and disciplined ownership in a greenfield launch environment 9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coaching, competency assessment and knowledge transfer in a multicultural English/Arabic workplace &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bachelor's degree in Mechatronics, Electrical, or Robotics Engineering 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5 – 8 &nbsp;years in industrial robotics; multi-brand experience required especially Fanuc 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrated robot commissioning, offline programming, and safety validation experience 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong track record of robot uptime and cycle time optimization 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fluent in English; Arabic strongly preferred 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Preferred: EV or automotive greenfield launch; and collaborative-robot experience 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrated experience with commissioning, FAT/SAT, launch, production readiness or high-volume manufacturing ramp within the role discipline 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Working knowledge of IATF 16949, APQP/change control, machine/HV safety and traceability requirements applicable to the role 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Preferred: recognized discipline certification, Lean/Six Sigma, greenfield EV/automotive launch and KSA workforce-development experience &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نبذة عن لوسيد في لوسيد، نبتكر تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. استنادًا إلى تقنيات لوسيد الخاصة وبنيتها التحتية المحددة بالبرمجيات للمركبات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا القائم على "عدم المساومة على أي شيء™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني الرفض القاطع للاختيار بين الأداء والاستدامة، أو التصميم والهندسة، أو الطموح والنزاهة. وفي سيارتي لوسيد أير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي، والأداء، والتصميم، والمساحة الرحبة في تجربة واحدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخل الشركة عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع التابعة لنا.&nbsp;وتأتي فرقنا من مختلف القطاعات حول العالم، يجمعها التزام مشترك بالتميز.&nbsp;ومن خلال رفضك للحلول الوسط، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وصياغة مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة يتولى كبير مهندسي الروبوتات لمجموعة نقل الحركة (Powertrain) مسؤولية معايير الروبوتات، والبرمجة غير المتصلة بالشبكة، والموثوقية، والتحقق من السلامة لـ AMP-2 Powertrain — والتي تغطي كلاً من مجموعات روبوتات وحدة المحرك وبطارية الجهد العالي (HV). ومن خلال الانضمام إلى منشأة جديدة بالكامل، يحدد هذا المهندس معايير FANUC وABB وKUKA بدءًا من التشغيل الأول وحتى التوسع في حجم الإنتاج. وتكون هذه الوظيفة مسؤولة عن وقت تشغيل الروبوتات، وزمن الدورة، والامتثال للسلامة لأسطول روبوتات مجموعة نقل الحركة بالكامل. ويعمل شاغل الوظيفة من خلال ضبط التغيير الصارم، وأدلة الإطلاق الموضوعية، وحل المشكلات بين الوظائف المختلفة، والنقل الهيكلي للملكية الفنية إلى القوى العاملة السعودية. &nbsp; المسؤوليات الرئيسية &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معايير الروبوتات والبنية التحتية 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحديد وتطبيق معايير الروبوتات عبر مجموعات FANUC وABB وKUKA 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وضع معايير التسمية والمواضع والبرامج وتكوينات السلامة 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; امتلاك معايير قائمة المواد (BOM) للروبوتات بما في ذلك أجهزة التحكم، وأجهزة التعليم (teach pendants)، ووحدات السلامة، وواجهات أدوات نهاية الذراع الآلي (EOAT) البرمجة غير المتصلة بالشبكة وتصميم الخلايا 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة بيئات البرمجة غير المتصلة بالشبكة (FANUC RoboGuide، ABB RobotStudio، وغيرها) 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجراء محاكاة للوصول والتصادم وزمن الدورة للخلايا الجديدة وتعديلات الخلايا 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم تخطيط الخلايا، وتقسيم مناطق السلامة، وتصميم التعاون بين الإنسان والروبوت موثوقية الروبوت ووقت التشغيل 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مسؤولية مؤشرات الأداء الرئيسية لوقت تشغيل الروبوتات عبر أسطول مجموعة نقل الحركة؛ والعمل على تقليل أوقات التوقف من خلال التحليل المنهجي 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وضع استراتيجية الصيانة الوقائية للروبوتات بما في ذلك صيانة التشحيم، والمشفرات، والبطاريات، ومسارات الكابلات 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة تحليل الأسباب الجذرية (RCA) للأعطال المتعلقة بالروبوتات وأوقات توقف الخلايا تحسين زمن الدورة 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة تحسين زمن دورة الروبوت لدعم تحقيق وقت التكت 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق تقليل منتظم لزمن الدورة باستخدام ضبط الحركة، وتنعيم المسار، وتحسين البرامج التحقق من سلامة الروبوت 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مسؤولية التحقق من سلامة الروبوتات 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التنسيق مع فريق البيئة والصحة والسلامة والأتمتة بشأن تكامل أجهزة السلامة PLC، والستائر الضوئية، وأجهزة القفل التبادلي 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان الاحتفاظ بسجلات التحقق من السلامة وجاهزيتها للمراجعة والتدقيق سلامة الجهد العالي (HV) والامتثال 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق إجراءات HV LOTO، واستمرارية HVIL، ومعدات الحماية الشخصية الإلزامية للجهد العالي لجميع الأعمال المقامة على أو بالقرب من معدات مجموعة نقل الحركة للمركبات الكهربائية 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الامتثال لمعايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، ووزارة الموارد البشرية السعودية، ومعيار IEC 60204، ومعايير السلامة الوظيفية (ISO 13849 / IEC 62061) 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم الاستجابة للطوارئ للجهد العالي بما في ذلك عزله عند الانفلات الحراري وإجراءات الحوادث المتعلقة بالبطاريات 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحقيق وصيانة كفاءة السلامة للجهد العالي بما يتناسب مع نطاق العمل حوكمة الإطلاق والتوسع في الإنتاج 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أنشطة الإطلاق الآمن لـ AMP-2، وفعاليات التشغيل بالمعدل المستهدف، والتحقق من السعة ضمن النطاق المخصص 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساهمة في مراجعات جاهزية الإطلاق، وتدريبات العمليات المتعددة الطبقات، وإجراءات تأكيد العمليات 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في تصعيد حالات QRQC / RCCA خلال مراحل الإطلاق والتوسع حوكمة السلامة والموثوقية 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحديد معايير برمجة الروبوتات، والتسمية، والإطارات المرجعية، والأنشطة المتعلقة بالحمولة، والنسخ الاحتياطي، وضبط النقطة المرجعية (mastering)، وقطع الغيار، والصيانة الوقائية، والتغيير الخاضع للرقابة. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة المحاكاة غير المتصلة بالشبكة، وإمكانية الوصول، والتصادم، ومناطق السلامة، وتحسين الدورة، والتحقق الرقمي للخلايا الجديدة والتعديلات. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وظائف السرعة/المساحة الآمنة، وواجهات أجهزة أتمتة السلامة (Safety PLC)، وسجلات التحقق الجاهزة للتدقيق. 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وضع مؤشرات الأداء الرئيسية للأسطول، وتحليل المعدات الأكثر تعطلاً، وخارطة طريق التقادم، ودلائل إجراءات التعافي، ومعايير تأهيل المهندسين والفنيين. حوكمة الإطلاق، وضبط التغيير، والجاهزية التشغيلية 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم اختبارات القبول بالمصنع والموقع (FAT/SAT)، والتشغيل، وقبول المعدات، والإطلاق الآمن، والتشغيل بالمعدل المستهدف، والتحقق من السعة بالأدلة الموضوعية وإغلاق قائمة الملاحظات بكل انضباط. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التحكم في تغييرات الإنتاج والعمليات والبرمجيات والاختبارات من خلال تقييم المخاطر الموثق، والموافقات، والتحقق، وسجل المراجعات، وتخطيط التراجع أو الاحتواء. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في مراجعات الجاهزية، وتدريبات العمليات المتعددة الطبقات، وتأكيد العمليات، وQRQC/RCCA؛ وإغلاق المهام الموحدة مع التحقق من فعاليتها. السلامة والجودة ونزاهة البيانات والامتثال 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق متطلبات HV LOTO/HVIL الخاصة بالدور الوظيفي، وسلامة الآلات، وعزل الطاقة المخزنة، والعمل الكهربائي الآمن، ومعدات الحماية الشخصية؛ وعدم تجاوز أجهزة السلامة أو حماية المنتجات أبدًا. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; حماية تسلسل منشأ المنتج، وحالة الأدوات المعايرة، ونزاهة الاختبار/القياس، وضبط المستندات، والأدلة الموضوعية الجاهزة للتدقيق. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الامتثال لمتطلبات AMP-2، وSASO، والسلامة والبيئة والصحة وقوانين العمل السعودية، وIATF 16949، وIEC 60204، والسلامة الوظيفية المعمول بها ضمن النطاق المخصص. السعودة ونقل القدرات والتعاون 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; بناء القدرات الوطنية السعودية من خلال التدريب المنهجي أثناء العمل (OJT)، ومصفوفات المهارات/ILU، التقييم العملي، الشهادات، التدريب التبادلي، ونقل المعرفة الموثق. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إنشاء المعايير الفنية، ودلائل استكشاف الأخطاء وإصلاحها، والمواد التدريبية؛ 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التعاون بين أقسام الإنتاج، والجودة، والصيانة، والأتمتة/الروبوتات، وهندسة التصنيع، والبيئة والصحة والسلامة، وتقنية المعلومات/التقنية التشغيلية (IT/OT)، وأنظمة تنفيذ التصنيع (MES)، وسلسلة الإمداد، وهندسة المنتجات، والموردين. &nbsp; المهارات 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة عميقة في مجال الروبوتات (FANUC، ABB، إلخ) 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات قوية في البرمجة غير المتصلة بالشبكة (RoboGuide، RobotStudio، إلخ) 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان التحقق من سلامة الروبوتات 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; منهجية منظمة لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها وعقلية تركز على الموثوقية 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; شغف بتطوير الكفاءات والاهتمام بمهارات الروبوتات 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المعايير الفنية، وحل المشكلات الهيكلي، واتخاذ القرارات القائمة على المخاطر، والتوثيق المنضبط 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإلمام بالبيانات: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحليل الاتجاهات، والتحقق القائم على الأدلة، والتواصل الواضح مع الإدارة والتنفيذيين وعمال المصنع 8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأثير العابر للوظائف، والتنسيق مع الموردين، والملكية المنضبطة في بيئة إطلاق منشأة جديدة بالكامل 9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التوجيه، وتقييم الكفاءات، ونقل المعرفة في بيئة عمل متعددة الثقافات تتحدث الإنجليزية والعربية &nbsp; الحد الأدنى من المؤهلات &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; درجة البكالوريوس في الميكاترونكس، أو الهندسة الكهربائية، أو هندسة الروبوتات 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5 – 8 سنوات في مجال الروبوتات الصناعية؛ وتتطلب الوظيفة خبرة في علامات تجارية متعددة وخاصة Fanuc 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة مثبتة في تشغيل الروبوتات، والبرمجة غير المتصلة بالشبكة، والتحقق من السلامة 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; سجل حافل في تحسين وقت تشغيل الروبوتات وزمن الدورة 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان اللغة الإنجليزية؛ ويفضل بشدة إتقان اللغة العربية 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يفضل: خبرة في إطلاق منشآت جديدة للمركبات الكهربائية أو السيارات؛ وخبرة في الروبوتات التفاعلية (التعاونية) 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة مثبتة في التشغيل، واختبارات FAT/SAT، والإطلاق، والجاهزية الإنتاجية أو التوسع في التصنيع عالي الحجم ضمن التخصص الوظيفي 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة عملية بمعايير IATF 16949، وAPQP/ضبط التغيير، وسلامة الآلات/الجهد العالي، ومتطلبات التتبع المطبقة على الدور 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يفضل: الحصول على شهادات معتمدة في التخصص، وتطبيقات Lean/Six Sigma، وخبرة إطلاق منشأة جديدة للمركبات الكهربائية/السيارات، وخبرة في تطوير القوى العاملة في المملكة العربية السعودية &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; التعويضات والمزايا:&nbsp;تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي وتأمين الأسنان والرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات المدفوعة؛ والعطلات المدفوعة، وإجازات المرض المدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). يحصل الموظفون بالساعة/غير المعفيين على ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة، بينما يحصل الموظفون براتب/المعفيون على ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة.&nbsp;&nbsp;يجوز للموظفين المؤهلين أيضًا المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوية التقديرية. يتم تحديد مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp;&nbsp; تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، أو أي حالة أخرى تحميها القوانين واللوائح المحلية أو الفيدرالية المعمول بها.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسيد موتورز بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تقديم للتسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يُرجى الاتصال بنا على TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا فقط لطلبات التسهيلات ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو تقديم السير الذاتية. لكي تُأخذ في الاعتبار للتوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع الوظائف الخاص بلوسيد موتورز. خصوصية بيانات المرشحين:&nbsp;بتقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقًا لـ</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

Full Time Bayt

Staff Battery & Inverter Process Engineer

On-site - Saudi 30 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview The Staff Battery &amp; Inverter Manufacturing Engineer is the senior technical lead for HV Battery Pack and Inverter assembly processes at AMP-2. Joining a greenfield facility, this staff engineer defines Battery and Inverter processes from first principles, governs PFMEA, PPAP, SPC, etc. The role is accountable for Battery/Inverter FPY, Cpk, yield, and NPI readiness and HV safety. The role operates through disciplined change control, objective launch evidence, cross-functional problem solving, and structured knowledge transfer of technical and ownership to the workforce. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; Full and complete ownership and responsibilities for all technical aspects of Battery &amp; Inverter &nbsp; Process technical ownership ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Define end-to-end process flow, specifications, parameters, critical characteristics, control methods and reaction plans. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own: PFD, PFMEA, Control Plan, SWI, shop setup, centerline and change-control coherence across DU operations. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead DFM/DFA, tolerance, tooling and testability reviews with Product Engineering, Supplier Quality, Test and AME. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Define and own “Thermal management” process controls ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Protect product genealogy, calibrated-tool status, test/measurement integrity, document control and audit-ready objective evidence. PFMEA, Control Plans &amp; PPAP ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead PFMEA registers for all Battery and Inverter operations ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own Control Plan governance under IATF 16949 framework ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own PPAP deliverables: MSA, Cpk/Ppk, run-at-rate, PSW submissions ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Deploy MES-integrated SPC across key Battery/Inverter parameters Traceability &amp; Genealogy ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ensure complete genealogy and traceability of cells, modules, packs, and inverters ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own MES traceability standards and audit-readiness for HV Battery and Inverter NPI Readiness ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead manufacturing readiness for future Battery and Inverter variants ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Interface with Design, Test, and Supplier Quality on manufacturability and launch readiness reviews TPM &amp; Autonomous Maintenance Support ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support TPM deployment across Autonomous Maintenance, Planned Maintenance, and Focused Improvement pillars ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribute to equipment OEE improvement, MTBF/MTTR reduction, and predictive maintenance strategies ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Leverage MES, IIoT, and historian analytics to identify and eliminate losses HV Safety &amp; Compliance ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Enforce HV LOTO, HVIL continuity, and mandatory HV PPE for all work on or near EV Powertrain equipment ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comply with SASO, Saudi MOL, IEC 60204, and international safety standards (e.g. ISO 13849 / IEC 62061) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support HV emergency response including thermal runaway isolation and battery-related incident procedures ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Achieve and maintain HV safety competency appropriate to scope of work &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Launch Governance, Change Control &amp; Operational Readiness ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support AMP-2 Safe Launch activities, run-at-rate events, and capacity verification within scope ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in readiness reviews, Layered Process Audits, Process Confirmation and QRQC/RCCA; close assigned actions with verified effectiveness. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support FAT/SAT, commissioning, equipment acceptance, Launch, run-at-rate and capacity verification, etc. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Control production, process, software and test changes through documented risk assessment, approvals, validation, revision history and rollback or containment planning. Saudization &amp; Capability ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Build Saudi national capabilities and mentor Saudi national engineers/technicians in discipline-specific skills and structured problem-solving ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Develop training materials, competency matrices, and OJT plans &nbsp; Skills ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Deep HV Battery Pack and Inverter manufacturing expertise ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; PFMEA, Control Plan, PPAP, and SPC mastery under IATF 16949 ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong thermal, environmental, and dry-room process knowledge ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Leadership, passion for building new industry and for developing people ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Technical standards, structured problem solving, risk-based decision making and controlled documentation ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Data literacy: KPI definition, trend analysis, evidence-based validation and clear executive/shop-floor communication ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cross-functional influence, supplier coordination and disciplined ownership in a greenfield launch environment ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coaching, competency assessment and knowledge transfer in a multicultural English/Arabic workplace &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bachelor's degree in Chemical, Electrical, Mechanical, or Mechatronics Engineering; Master's preferred ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 8+ years in advanced automotive / EV Battery or power-electronics manufacturing; 5+ years in senior process engineering ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrated PFMEA, PPAP, SPC track record within IATF 16949 ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong HV Battery safety awareness including thermal runaway, cell chemistry, etc ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fluent in English; Arabic strongly preferred ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Preferred: Six Sigma Black Belt; greenfield launch; digital manufacturing tools; dry-room process expertise ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Must be able to work around automated equipment and, where authorized, high-voltage Powertrain products. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrated experience with commissioning, FAT/SAT, launch, production readiness or high-volume manufacturing ramp within the role discipline ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Working knowledge of IATF 16949, APQP/change control, machine/HV safety and traceability requirements applicable to the role ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Preferred: recognized discipline certification, Lean/Six Sigma, greenfield EV/automotive launch ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience developing local technical talent in a multicultural workforce &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن لوسد (Lucid) في لوسد، نعمل على إبتكار تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. واستنادًا إلى التقنية الخاصة بشركة لوسد وبنيتها التحتية للسيارات المحددة بالبرمجيات، تجلب سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا "لا مساومة على الإطلاق™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. وفي سيارتي لوسد إير (Lucid Air) ولوسد جرافيتي (Lucid Gravity)، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي، والأداء، والتصميم، والمساحة الرحبة في تجربة واحدة فريدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج&nbsp;داخليًا&nbsp;عبر مكاتبنا العالمية ومرافق&nbsp;التصنيع&nbsp;التابعة لنا.&nbsp;وتأتي&nbsp;فرقنا&nbsp;من&nbsp;قطاعات متنوعة&nbsp;من جميع أنحاء العالم، يجمعها التزام مشترك بالتميز.&nbsp;ومن خلال رفض القبول بالحلول الوسط، يمكنك&nbsp;المساعدة&nbsp;في إعادة تعريف&nbsp;ما هو ممكن و&nbsp;صياغة مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة يعمل مهندس أول تصنيع البطاريات والعاكسات كقائد فني أعلى لعمليات تجميع حزم البطاريات عالية الجهد (HV) والعاكسات في مصنع AMP-2. ومن خلال الانضمام إلى منشأة جديدة كليًا (greenfield)، يتولى المهندس الرئيسي تحديد عمليات البطارية والعاكس من المبادئ الأولى، وإدارة PFMEA وPPAP وSPC وما إلى ذلك. والوظيفة مسؤولة عن FPY للبطارية/العاكس، ومؤشر Cpk، والإنتاجية (yield)، وجاهزية إدخال المنتجات الجديدة (NPI)، والسلامة من الجهد العالي (HV). وتعمل هذه الوظيفة من خلال التحكم المنضبط في التغيير، وأدلة الإطلاق الموضوعية، وحل المشكلات بين الوظائف المختلفة، ونقل المعرفة والملكية الفنية بشكل منهجي إلى القوى العاملة. &nbsp; المسؤوليات الرئيسية &nbsp; ملكية ومسؤوليات كاملة وشاملة لجميع الجوانب الفنية للبطاريات والعاكسات &nbsp; الملكية الفنية للعمليات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحديد تدفق العمليات من البداية إلى النهاية، والمواصفات، والمعلمات، والخصائص الحرجة، وطرق التحكم، وخطط الاستجابة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة وتملك: PFD، وPFMEA، وخطط التحكم (Control Plan)، وSWI، وإعداد الورشة، والخط المركزي (centerline)، واتساق التحكم في التغيير عبر عمليات وحدة الدفع (DU). ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة مراجعات DFM/DFA، والتسامح (tolerance)، والأدوات، وقابلية الاختبار مع هندسة المنتجات، وجودة الموردين، والاختبار، وهندسة التصنيع المتقدمة (AME). ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحديد وتملك أدوات التحكم في عملية "الإدارة الحرارية". ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; حماية تسلسل منتجات (genealogy)، وحالة الأدوات المعايرة، ونزاهة الاختبار/القياس، والتحكم في المستندات، والأدلة الموضوعية الجاهزة للمراجعة والتدقيق. PFMEA، وخطط التحكم، وPPAP ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة سجلات PFMEA لجميع عمليات البطاريات والعاكسات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تملك حوكمة خطط التحكم بموجب إطار عمل IATF 16949 ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تملك مخرجات PPAP: تحليل أنظمة القياس (MSA)، ومؤشرات Cpk/Ppk، واختبار معدل الإنتاج (run-at-rate)، وتقديم طلبات تقديم أجزاء الإنتاج (PSW) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق التحكم الإحصائي في العمليات (SPC) المتكامل مع نظام تنفيذ التصنيع (MES) عبر معلمات البطارية/العاكس الرئيسية التتبع وتسلسل المنتجات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان التتبع الكامل وتسلسل الخلايا، والوحدات، والحزم، والعاكسات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تملك معايير تتبع MES والجاهزية للتدقيق للبطارية والعاكس عالي الجهد (HV) جاهزية تقديم المنتجات الجديدة (NPI) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة الجاهزية التصنيعية للطرازات المستقبلية للبطاريات والعاكسات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; والتنسيق مع فرق التصميم والاختبار وجودة الموردين بشأن مراجعات قابلية التصنيع وجاهزية الإطلاق الصيانة الوقائية الشاملة (TPM) ودعم الصيانة الذاتية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم تطبيق TPM عبر ركائز الصيانة الذاتية، والصيانة المخططة، والتحسين المركّز ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساهمة في تحسين الفعالية الإجمالية للمعدات (OEE)، وتقليل متوسط الوقت بين الأعطال (MTBF) ومتوسط الوقت للإصلاح (MTTR)، واستراتيجيات الصيانة التنبؤية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الاستفادة من تحليلات MES، وإنترنت الأشياء الصناعي (IIoT)، وسجلات البيانات التاريخية لتحديد الخسائر والقضاء عليها سلامة الجهد العالي (HV) والامتثال ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; فرض إجراءات عزل الطاقة للجهد العالي (HV LOTO)، واستمرارية حلقة قفل الجهد العالي (HVIL)، ومعدات الحماية الشخصية الإلزامية للجهد العالي لجميع الأعمال على أو بالقرب من معدات مجموعة نقل الحركة للسيارات الكهربائية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الامتثال لمعايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية (MOL)، وIEC 60204، ومعايير السلامة الدولية (مثل ISO 13849 / IEC 62061) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم الاستجابة للطوارئ الخاصة بالجهد العالي، بما في ذلك عزل الهروب الحراري وإجراءات الحوادث المتعلقة بالبطاريات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحقيق وحفظ كفاءة سلامة الجهد العالي المناسبة لنطاق العمل &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; حوكمة الإطلاق، والتحكم في التغيير، والجاهزية التشغيلية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أنشطة الإطلاق الآمن لمصنع AMP-2، وفعاليات اختبار معدل الإنتاج (run-at-rate)، والتحقق من السعة الإنتاجية ضمن نطاق العمل ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في مراجعات الجاهزية، وتدقيقات العمليات متعددة الطبقات، وتأكيد العمليات، وإجراءات QRQC/RCCA؛ وإغلاق الإجراءات الموكلة بفاعلية مؤكدة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم اختبارات قبول المصنع/الموقع (FAT/SAT)، والبدء بالتشغيل، وقبول المعدات، والإطلاق، واختبارات معدل الإنتاج، والتحقق من السعة، إلخ. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التحكم في تغييرات الإنتاج والعمليات والبرامج والاختبارات من خلال تقييم المخاطر الموثق، والموافقات، والتحقق من الصحة، وسجل المراجعات، وخطط الاسترجاع أو الاحتواء. السعودة وتطوير القدرات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; بناء القدرات الوطنية السعودية وتوجيه المهندسين/الفنيين السعوديين في المهارات التخصصية وحل المشكلات الهيكلي ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطوير المواد التدريبية، ومصفوفات الكفاءة، وخطط التدريب أثناء العمل (OJT) &nbsp; المهارات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة تصنيعية عميقة في حزم البطاريات والعاكسات ذات الجهد العالي ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان PFMEA وخطط التحكم وPPAP وSPC في إطار معيار IATF 16949 ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة قوية بعمليات الإدارة الحرارية والبيئية والغرف الجافة (dry-room) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; القيادة والشغف لبناء صناعة جديدة وتطوير الكوادر البشرية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المعايير الفنية، وحل المشكلات بشكل منهجي، واتخاذ القرارات القائمة على تقييم المخاطر، والتوثيق الخاضع للرقابة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإلمام بالبيانات: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، وتحليل الاتجاهات، والتحقق القائم على الأدلة، والتواصل الواضح مع الإدارة العليا وأرضية المصنع ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأثير عبر الوظائف المختلفة، والتنسيق مع الموردين، والملكية المنضبطة في بيئة إطلاق المنشآت الجديدة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التدريب، وتقييم الكفاءات، ونقل المعرفة في بيئة عمل متعددة الثقافات تتحدث الإنجليزية/العربية &nbsp; الحد الأدنى من المؤهلات &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، أو الكهربائية، أو الميكانيكية، أو الميكاترونكس؛ وتُفضل درجة الماجستير ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة 8+ سنوات في تصنيع السيارات المتقدمة / بطاريات السيارات الكهربائية أو إلكترونيات القوى؛ وخبرة 5+ سنوات في هندسة العمليات المتقدمة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; سجل إنجازات مثبت في PFMEA وPPAP وSPC ضمن نظام IATF 16949 ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وعي قوي بسلامة البطاريات عالية الجهد بما في ذلك الهروب الحراري، وكيمياء الخلايا، وما إلى ذلك ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتُفضل اللغة العربية بشدة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يُفضل: الحزام الأسود في حزام سيكس سيجما (Six Sigma Black Belt)؛ خبرة إطلاق المنشآت الجديدة؛ أدوات التصنيع الرقمية؛ خبرة في عمليات الغرف الجافة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; القدرة على العمل بالقرب من المعدات الآلية، وحيثما يُصرح بذلك، منتجات مجموعة نقل الحركة ذات الجهد العالي. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة مثبتة في بدء التشغيل، واختبارات FAT/SAT، والإطلاق، وجاهزية الإنتاج أو رفع معدلات التصنيع عالي الحجم ضمن تخصص الوظيفة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة عملية بـ IATF 16949، وAPQP/التحكم في التغيير، وسلامة الآلات/الجهد العالي ومتطلبات التتبع المطبقة على الوظيفة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يُفضل: شهادة معتمدة في التخصص، وتطبيق نظام لين/سيكس سيجما (Lean/Six Sigma)، وإطلاق مصانع جديدة للسيارات الكهربائية/السيارات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة في تطوير المواهب الفنية المحلية ضمن قوى عاملة متعددة الثقافات &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; التعويضات والمزايا:&nbsp;تقدم لوسد حزمة مزايا&nbsp;شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي وتأمين الأسنان والعيون؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات مدفوعة الأجر؛ والعطلات مدفوعة الأجر والإجازات المرضية مدفوعة الأجر؛ وخطّة التقاعد&nbsp;401(k). يحصل الموظفون بالساعة/غير المعفيين على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 120 ساعة، بينما يحصل الموظفون براتب/المعفيون على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 160 ساعة.&nbsp;&nbsp;يمكن للموظفين المؤهلين أيضًا&nbsp;المشاركة&nbsp;في برنامج أسهم لوسد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوية التقديرية. وتُحدد&nbsp;مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور الوظيفي، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة،&nbsp;وفقًا&nbsp;لأحكام الخطط المعمول بها.&nbsp;&nbsp; تكافؤ الفرص: في لوسد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسد موتورز بكونها صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو السن، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، أو أي خاصية أخرى تحميها القوانين واللوائح الولائية أو الفيدرالية المعمول بها.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسد موتورز بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي&nbsp;تسهيلات للمشاركة&nbsp;في عملية التقديم، يُرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. هذا العنوان المخصص للبريد الإلكتروني مخصص حصريًا لطلبات التسهيلات ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو إرسال السير الذاتية. للرغبة في الانضمام للشركة، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع الوظائف الخاص بشركة لوسد موتورز (Lucid Motors Careers). خصوصية بيانات المرشح:&nbsp;من خلال&nbsp;تقديم&nbsp;طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أنه سيتم معالجة بياناتك الشخصية&nbsp;وفقًا&nbsp;لـإشعار خصوصية المرشح الخاص بنا.&nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يُرجى عدم إعادة إرسال السير الذاتية إلى لوسد موتورز. لوسد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تُشترط الخبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time LinkedIn

Head of Marketing

On-site - Saudi - Jeddah 13 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Head of Marketing Location: Jeddah, Saudi Arabia Department: Marketing Reporting to: Chief Executive Officer / Managing Director Experience: 10+ years of progressive marketing experience Desired Target Industries: FMCG, Real Estate, Banking & Financial Services Role Overview Our client, a leading organisation based in Jeddah, is seeking an experienced and commercially minded Head of Marketing to lead and oversee the organisation's entire marketing function. The successful candidate will be responsible for developing and executing the overall marketing strategy, strengthening the organisation's brand and market positioning, driving customer engagement and supporting commercial growth. This is a senior leadership position requiring a strategic thinker who can also translate strategy into effective execution. The role will lead the marketing team, manage external agencies and partners where required, and work closely with senior leadership and other business functions to ensure marketing activity is aligned with wider organisational objectives. Key Responsibilities Marketing Strategy & Leadership Develop and implement the organisation's overall marketing strategy in alignment with business objectives. Lead, manage and develop the marketing function, establishing clear priorities, objectives and performance measures. Translate business objectives into effective marketing plans, campaigns and initiatives. Provide strategic marketing insight and recommendations to the executive leadership team. Establish a clear annual marketing roadmap, including campaigns, budgets, priorities and KPIs. Brand & Market Positioning Own and strengthen the organisation's brand strategy, positioning and market presence. Ensure consistency of brand identity and messaging across all customer and stakeholder touchpoints. Develop strategies to enhance brand awareness, reputation and customer perception. Monitor market trends, competitor activity and customer behaviour to identify opportunities and risks. Digital & Integrated Marketing Oversee digital marketing activities, including website, social media, content, SEO/SEM, email marketing and digital campaigns. Develop integrated marketing campaigns across digital, traditional and experiential channels. Drive the effective use of data, analytics and marketing technology to improve campaign performance and customer engagement. Ensure marketing activity is measurable, commercially focused and continuously optimised. Campaign & Communications Management Lead the planning and delivery of major marketing campaigns and initiatives from concept through to execution. Oversee content strategy, creative development, communications and promotional activity. Work with internal stakeholders and external agencies to ensure high-quality and timely delivery. Develop compelling customer-facing communications that support the organisation's strategic objectives. Customer & Commercial Growth Develop marketing initiatives that support customer acquisition, retention, engagement and overall business growth. Use customer insights and market intelligence to identify new opportunities. Work closely with commercial, sales, business development and other relevant functions to align marketing activity with revenue and growth objectives. Establish and monitor marketing KPIs, ROI and performance metrics. Team & Stakeholder Management Lead, mentor and develop the marketing team, building a high-performing and collaborative culture. Set clear objectives and performance expectations for the team. Manage marketing agencies, consultants, suppliers and other external partners. Build strong relationships with senior stakeholders across the organisation. Manage the marketing budget effectively, ensuring appropriate allocation of resources and demonstrable return on investment. Candidate Profile The ideal candidate will be a senior marketing professional with a proven track record of leading and developing marketing functions within a complex and commercially driven organisation. Essential Requirements Minimum 10 years of progressive marketing experience, with increasing levels of responsibility. Proven experience leading a marketing function or significant marketing team. Strong experience developing and implementing comprehensive marketing strategies. Demonstrable experience in brand management, digital marketing, communications and integrated campaigns. Strong commercial understanding with the ability to link marketing activity to business performance and growth. Experience managing marketing budgets, agencies and external partners. Strong leadership, stakeholder management and communication skills. Data-driven approach with experience using marketing analytics and performance metrics to inform decision-making. Ability to operate strategically while remaining close to execution and delivery. Strong understanding of current marketing trends, digital channels and emerging technologies. Bachelor's degree in Marketing, Business, Communications or a related discipline; a Master's degree or relevant professional qualification would be advantageous. Saudi/GCC market experience is highly desirable. Fluent English is required; Arabic language skills would be an advantage. Key Competencies Strategic Marketing Leadership Brand & Positioning Digital & Performance Marketing Commercial Acumen Customer Insight Campaign Management Data & Analytics Team Leadership & Development Stakeholder Management Budget & Agency Management Communication & Influence Strategic Planning & Execution What Success Looks Like The successful candidate will establish a high-performing marketing function that strengthens the organisation's market position, enhances brand visibility and customer engagement, and delivers measurable commercial value. They will bring greater structure, strategic direction and accountability to the marketing function while ensuring effective execution across all channels.

رئيس التسويق الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية القسم: التسويق يرفع تقاريره إلى: الرئيس التنفيذي / المدير الإداري الخبرة: 10+ سنوات من الخبرة المتدرجة في التسويق القطاعات المستهدفة المرغوبة: السلع الاستهلاكية (FMCG)، العقارات، الخدمات المصرفية والمالية نظرة عامة على الدور: يبحث عميلنا، وهو مؤسسة رائدة مقرها جدة، عن رئيس تسويق ذو خبرة وعقلية تجارية لقيادة والإشراف على وظيفة التسويق بالكامل في المؤسسة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الشاملة، وتعزيز العلامة التجارية للمؤسسة ومكانتها في السوق، ودفع مشاركة العملاء، ودعم النمو التجاري. هذا منصب قيادي رفيع يتطلب مفكراً استراتيجياً قادراً أيضاً على ترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ فعال. سيقود هذا الدور فريق التسويق، ويدير الوكالات والشركاء الخارجيين عند الحاجة، ويعمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا والوظائف التجارية الأخرى لضمان توافق أنشطة التسويق مع أهداف المؤسسة الأوسع. المسؤوليات الرئيسية: قيادة واستراتيجية التسويق: تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الشاملة للمؤسسة بما يتماشى مع أهداف العمل. قيادة وإدارة وتطوير وظيفة التسويق، وتحديد أولويات وأهداف ومقاييس أداء واضحة. ترجمة أهداف العمل إلى خطط وحملات ومبادرات تسويقية فعالة. تقديم رؤى وتوصيات تسويقية استراتيجية لفريق الإدارة التنفيذية. وضع خارطة طريق تسويقية سنوية واضحة، بما في ذلك الحملات والميزانيات والأولويات ومؤشرات الأداء الرئيسية. العلامة التجارية ومكانة السوق: امتلاك وتعزيز استراتيجية العلامة التجارية للمؤسسة، ومكانتها وحضورها في السوق. ضمان اتساق هوية العلامة التجارية والرسائل عبر جميع نقاط التواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة. تطوير استراتيجيات لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، والسمعة، وتصور العملاء. مراقبة اتجاهات السوق، وأنشطة المنافسين، وسلوك العملاء لتحديد الفرص والمخاطر. التسويق الرقمي والمتكامل: الإشراف على أنشطة التسويق الرقمي، بما في ذلك الموقع الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمحتوى، وتحسين محركات البحث (SEO/SEM)، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، والحملات الرقمية. تطوير حملات تسويقية متكاملة عبر القنوات الرقمية والتقليدية والتجريبية. دفع الاستخدام الفعال للبيانات والتحليلات وتكنولوجيا التسويق لتحسين أداء الحملة ومشاركة العملاء. ضمان أن تكون أنشطة التسويق قابلة للقياس، ومركزة تجارياً، ومحسنة باستمرار. إدارة الحملات والاتصالات: قيادة تخطيط وتسليم حملات ومبادرات تسويقية رئيسية من المفهوم وحتى التنفيذ. الإشراف على استراتيجية المحتوى، والتطوير الإبداعي، والاتصالات، والأنشطة الترويجية. العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والوكالات الخارجية لضمان تسليم عالي الجودة وفي الوقت المناسب. تطوير اتصالات مقنعة موجهة للعملاء تدعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. نمو العملاء والنمو التجاري: تطوير مبادرات تسويقية تدعم اكتساب العملاء، والاحتفاظ بهم، ومشاركتهم، ونمو الأعمال بشكل عام. استخدام رؤى العملاء ومعلومات السوق لتحديد فرص جديدة. العمل بشكل وثيق مع الوظائف التجارية والمبيعات وتطوير الأعمال وغيرها من الوظائف ذات الصلة لمواءمة أنشطة التسويق مع أهداف الإيرادات والنمو. إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق، والعائد على الاستثمار، ومقاييس الأداء. إدارة الفريق وأصحاب المصلحة: قيادة وتوجيه وتطوير فريق التسويق، وبناء ثقافة عالية الأداء وتشاركية. تحديد أهداف واضحة وتوقعات أداء للفريق. إدارة وكالات التسويق والاستشاريين والموردين وغيرهم من الشركاء الخارجيين. بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع أنحاء المؤسسة. إدارة ميزانية التسويق بفعالية، وضمان التخصيص المناسب للموارد والعائد القابل للإثبات على الاستثمار. ملف المرشح: المرشح المثالي سيكون محترف تسويق رفيع المستوى يتمتع بسجل حافل في قيادة وتطوير وظائف التسويق داخل مؤسسة معقدة وموجهة تجارياً. المتطلبات الأساسية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التسويق المتدرج، مع مستويات متزايدة من المسؤولية. خبرة مثبتة في قيادة وظيفة تسويقية أو فريق تسويق كبير. خبرة قوية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق شاملة. خبرة قابلة للإثبات في إدارة العلامات التجارية، والتسويق الرقمي، والاتصالات، والحملات المتكاملة. فهم تجاري قوي مع القدرة على ربط أنشطة التسويق بأداء الأعمال والنمو. خبرة في إدارة ميزانيات التسويق والوكالات والشركاء الخارجيين. مهارات قيادية قوية، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة، ومهارات التواصل. نهج يعتمد على البيانات مع خبرة في استخدام تحليلات التسويق ومقاييس الأداء لإعلام عملية اتخاذ القرار. القدرة على العمل استراتيجياً مع البقاء قريباً من التنفيذ والتسليم. فهم قوي لاتجاهات التسويق الحالية، والقنوات الرقمية، والتقنيات الناشئة. درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو الاتصالات أو تخصص ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير أو مؤهل مهني ذي صلة. تجربة العمل في السوق السعودي/الخليجي مرغوبة للغاية. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ ومهارات اللغة العربية ستكون ميزة. الكفاءات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية للتسويق، العلامة التجارية والمكانة السوقية، التسويق الرقمي والأداء، الفطنة التجارية، رؤية العميل، إدارة الحملات، البيانات والتحليلات، قيادة وتطوير الفريق، إدارة أصحاب المصلحة، إدارة الميزانية والوكالات، التواصل والتأثير، التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ. ماذا يعني النجاح: سيقوم المرشح الناجح بإنشاء وظيفة تسويقية عالية الأداء تعزز مكانة المؤسسة في السوق، وتزيد من وضوح العلامة التجارية ومشاركة العملاء، وتحقق قيمة تجارية قابلة للقياس. سيجلب هيكلاً أكبر وتوجهاً استراتيجياً ومساءلة لوظيفة التسويق مع ضمان التنفيذ الفعال عبر جميع القنوات.

Full Time LinkedIn

Head of Marketing

On-site - Saudi - Jeddah 13 September 2026

Accounting, Finance & Banking

رئيس التسويق الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية القسم: التسويق يتبع لـ: الرئيس التنفيذي / المدير العام الخبرة: 10+ سنوات من الخبرة التسويقية المتدرجة الصناعات المستهدفة المرغوبة: السلع الاستهلاكية (FMCG)، العقارات، الخدمات المصرفية والمالية نظرة عامة على الدور يبحث عميلنا، وهو مؤسسة رائدة مقرها جدة، عن رئيس تسويق ذي خبرة وعقلية تجارية لقيادة والإشراف على وظيفة التسويق بالكامل في المؤسسة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الشاملة، وتعزيز العلامة التجارية للمؤسسة ومكانتها في السوق، ودفع عجلة مشاركة العملاء ودعم النمو التجاري. هذا منصب قيادي رفيع المستوى يتطلب مفكراً استراتيجياً قادراً أيضاً على ترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ فعال. سيقود هذا الدور فريق التسويق، ويدير الوكالات والشركاء الخارجيين عند الحاجة، ويعمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا والوظائف التجارية الأخرى لضمان توافق النشاط التسويقي مع أهداف المؤسسة الأوسع. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية التسويق والقيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الشاملة للمؤسسة بما يتماشى مع أهداف العمل. قيادة وإدارة وتطوير وظيفة التسويق، وتحديد أولويات وأهداف ومقاييس أداء واضحة. ترجمة أهداف العمل إلى خطط وحملات ومبادرات تسويقية فعالة. تقديم رؤى وتوصيات تسويقية استراتيجية لفريق القيادة التنفيذية. وضع خارطة طريق تسويقية سنوية واضحة، تشمل الحملات والميزانيات والأولويات ومؤشرات الأداء الرئيسية. العلامة التجارية ومكانة السوق امتلاك وتعزيز استراتيجية العلامة التجارية للمؤسسة ومكانتها وحضورها في السوق. ضمان اتساق هوية العلامة التجارية والرسائل عبر جميع نقاط التواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة. تطوير استراتيجيات لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية والسمعة وتصور العملاء. مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وسلوك العملاء لتحديد الفرص والمخاطر. التسويق الرقمي والمتكامل الإشراف على أنشطة التسويق الرقمي، بما في ذلك الموقع الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى وتحسين محركات البحث (SEO/SEM) والتسويق عبر البريد الإلكتروني والحملات الرقمية. تطوير حملات تسويقية متكاملة عبر القنوات الرقمية والتقليدية والتجريبية. دفع الاستخدام الفعال للبيانات والتحليلات وتكنولوجيا التسويق لتحسين أداء الحملات ومشاركة العملاء. ضمان قابلية قياس النشاط التسويقي وتركيزه التجاري وتحسينه المستمر. إدارة الحملات والاتصالات قيادة تخطيط وتسليم الحملات والمبادرات التسويقية الكبرى من المفهوم إلى التنفيذ. الإشراف على استراتيجية المحتوى والتطوير الإبداعي والاتصالات والنشاط الترويجي. العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والوكالات الخارجية لضمان التسليم عالي الجودة وفي الوقت المناسب. تطوير اتصالات مقنعة موجهة للعملاء تدعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. نمو العملاء والأعمال التجارية تطوير مبادرات تسويقية تدعم اكتساب العملاء والاحتفاظ بهم وإشراكهم ونمو الأعمال بشكل عام. استخدام رؤى العملاء ومعلومات السوق لتحديد فرص جديدة. العمل بشكل وثيق مع الوظائف التجارية والمبيعات وتطوير الأعمال والوظائف الأخرى ذات الصلة لمواءمة النشاط التسويقي مع أهداف الإيرادات والنمو. إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق، وعائد الاستثمار، ومقاييس الأداء. إدارة الفريق وأصحاب المصلحة قيادة وتوجيه وتطوير فريق التسويق، وبناء ثقافة عالية الأداء وتعاونية. تحديد أهداف وتوقعات أداء واضحة للفريق. إدارة وكالات التسويق والاستشاريين والموردين والشركاء الخارجيين الآخرين. بناء علاقات قوية مع كبار أصحاب المصلحة في جميع أنحاء المؤسسة. إدارة ميزانية التسويق بفعالية، وضمان التخصيص المناسب للموارد وعائد الاستثمار الملموس. ملف المرشح المرشح المثالي سيكون محترف تسويق رفيع المستوى مع سجل حافل في قيادة وتطوير وظائف التسويق داخل مؤسسة معقدة وموجهة تجارياً. المتطلبات الأساسية خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التسويق المتدرج، مع مستويات متزايدة من المسؤولية. خبرة مثبتة في قيادة وظيفة تسويق أو فريق تسويق كبير. خبرة قوية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية شاملة. خبرة ملموسة في إدارة العلامات التجارية والتسويق الرقمي والاتصالات والحملات المتكاملة. فهم تجاري قوي مع القدرة على ربط النشاط التسويقي بأداء الأعمال والنمو. خبرة في إدارة ميزانيات التسويق والوكالات والشركاء الخارجيين. مهارات قيادية وإدارة أصحاب مصلحة ومهارات تواصل قوية. نهج يعتمد على البيانات مع خبرة في استخدام تحليلات التسويق ومقاييس الأداء لإبلاغ عملية صنع القرار. القدرة على العمل بشكل استراتيجي مع البقاء قريباً من التنفيذ والتسليم. فهم قوي لاتجاهات التسويق الحالية والقنوات الرقمية والتقنيات الناشئة. درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو الاتصالات أو تخصص ذي صلة؛ ستكون درجة الماجستير أو المؤهل المهني ذو الصلة ميزة إضافية. الخبرة في سوق المملكة العربية السعودية/دول مجلس التعاون الخليجي مرغوبة للغاية. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ ومهارات اللغة العربية ستكون ميزة إضافية. الكفاءات الرئيسية القيادة الاستراتيجية للتسويق، العلامة التجارية والمكانة السوقية، التسويق الرقمي والأداء، الفطنة التجارية، رؤى العملاء، إدارة الحملات، البيانات والتحليلات، قيادة وتطوير الفريق، إدارة أصحاب المصلحة، إدارة الميزانية والوكالات، التواصل والتأثير، التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ. كيف يبدو النجاح سيقوم المرشح الناجح بإنشاء وظيفة تسويق عالية الأداء تعزز مكانة المؤسسة في السوق، وتحسن من رؤية العلامة التجارية ومشاركة العملاء، وتقدم قيمة تجارية ملموسة. سيجلب هيكلاً أكبر وتوجيهاً استراتيجياً ومساءلة لوظيفة التسويق مع ضمان التنفيذ الفعال عبر جميع القنوات.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Engineering Operations Team Leader

On-site - Saudi - Riyadh 26 August 2026

Engineering

Job Title: Engineering Operations Team Leader Salary: Competitive Location: Taif, Saudi Arabia JOB PURPOSE BAE Systems is the UK Government s nominated Prime Contractor under the Government-to-Government arrangements that are in place to provide equipment, support and training to Saudi Arabia. We provide maintenance of Royal Saudi Air Force (RSAF) aircraft and train RSAF and Royal Saudi Naval Force personnel safely in a training environment in how to use their aircraft, equipment and weapons. BAE Systems Saudi Arabia is committed to supporting the Saudi Arabian National Agenda including Saudisation and the training and development of Saudi National capability through the growth of the Saudi National Partner Companies thereby reinforcing Industrialisation and Partnerships. Liaising with the MOF, Rectification Control and Line Control, ensure that planned maintenance activities are prioritized to facilitate the flying program, contributing to the achievement of contract performance targets.JOB ACCOUNTABILITIES Task Aircraft Generation Flight (AGF) maintainers, via MOF schedulers and controllers, to carry out changes to the configuration or role of Sqn aircraft as and when requested by the customer. Support the planning of aircraft maintenance activities with the use of the Part M fleet daily direction documentation, specific responsibilities include the day-to-day assurance that aircraft allocated by the MOF meet the Part M direction, support to strategic maintenance planning and attending scheduled flying planning reviews. Compile and maintain aircraft statistics for Flying Hours, TS Typhoon usage including solo role, ground technical aborts, sorties, conversion qualification training for presentation, where required, to operations managers, fleet and the customer. Produce and present the daily maintenance brief, informed by thorough research of all aircraft reported faults and associated maintenance activities, and presentations to the Sqn Cmdr and pilots at the morning Met Brief. Manage and control the aircrew Technical Queries (TQ) in conjunction with the Forward Operations Teamcenter holder(s) and the TSC, ensuring that all aircrew-generated TQ are monitored and answered promptly by the Design Organisation, and replies communicated to TQ originators. Support the AMO s rectification activities by aiding with fault diagnosis, through pilot debrief and the investigation and analysis of maintenance data records through ESS; present these findings to the pilots in the daily MET briefs and when requested brief the TSC relevant department as well as the Typhoon Operations Team Leads and Manager. Present technical briefs on aircraft systems and maintenance operations issues, to the Sqn Cdr, trainee and instructor pilots when requested. Undertake aircraft related projects tasked by the Sqn Cmdr when agreed with the Maintenance Support Team Leader this may include supporting the customer with Unit Inquiries. Inform aircrew of aircraft serviceability states, flying requirements and limitations, and the locations and forecasts for completion of aircraft maintenance. Ensure that the daily and weekly flying programmes are entered on the Typhoon Engineering Support System (ESS). Ensure that the Flight Line Controller is fully aware of the following: Crew walk times. Take-off / Landing times. Any requirements for land away checks. Any other special requirements (for example weather). Crew-in faults / Hit Team Red balls. End of Runway (EOR) arrangements. Any emergency states. Ensure that AGF Rectification Control and Line Control are immediately informed of any flying programme changes. Support pilots when signing out aircraft on ESS, providing support as required. Act as an information interface, relaying information between Ops and AGF via MOF Control. Ensure contact with MOF and AGF personnel involved in the recovery of Aircraft for the flying program and brief any updates to the Sqn Duty Officer(s) and Sqn Cmdr where required. Formulate and deliver a training plan to designated Saudi colleagues, to prepare them to perform Eng Ops Controller s duties on future Typhoon Sqns. Ensure that all personnel engaged in activities within this area of responsibility follow the correct operations practices, observe safety precautions and, as far as is reasonably practicable, are not exposed to any unnecessary / uncontrolled risk.Desired Candidate ProfileA recognised qualification to NVQ3/ONC/OND/BTEC level in a relevant technical discipline, or a technical apprenticeship, or suitable equivalent technical qualification acceptable to M&CA, Have extensive post qualification practical maintenance experience within operational flying aircraft environment supported by formal recorded workplace applied related training OR substantial exposure on typhoon aircraft. A working knowledge of Engineering Support System (ESS). Fluent in English. The successful candidate, Saudi or Expatriate must obtain Saudi Council of Engineers (SCE) membership at the appropriate level, prior to starting the new role or commencing employment in KSA. SCE membership must be maintained throughout their employment in this role.Relevant type training ( Q Course) and equipment specific training if required A good understanding of MS Office suite, particularly MS Excel, MS Word and MS Power Point. Incorporated or Technician Engineer with an appropriate professional institute such as Royal Aeronautical Society or Institute of Engineering & Technology.

المسمى الوظيفي: رئيس فريق عمليات الهندسة الراتب: تنافسي المكان: الطائف، المملكة العربية السعودية الهدف من الوظيفة: تُعد بيإي سيستمز هو المقاول الرئيسي المعين من قبل الحكومة البريطانية بموجب ترتيبات الحكومة إلى الحكومة التي تُقدم معدات ودعماً وتدريباً للمملكة العربية السعودية. نحن نوفر maintenance لطائرات القوة الجوية الملكية السعودية (RSAF) ونُدرّب أفراد RSAF والقوات البحرية السعودية الملكية بأمان في بيئة تدريبية حول كيفية استخدام طائراتهم ومعداتهم وأسلحتهم. تلتزم شركة BAE Systems السعودية بدعم الأجندة الوطنية السعودية بما في ذلك السعودة وتدريب وتطوير القدرات الوطنية السعودية من خلال نمو شركات الشركاء الوطنية السعودية مما يعزز التصنيع والشراكات. التواصل مع وزارة المالية والتحكم في التصحيح والتحكم في الخط، لضمان أولوية أنشطة الصيانة المخطط لها لتسهيل برنامج الطيران، والمساهمة في تحقيق أهداف أداء العقد.المسؤوليات الوظيفية: مهمة Aircraft Generation Flight (AGF) للمُصلحين، عبر مجدولي MOF ومراقبيهم، لإجراء تغييرات في تكوين أو دور طائرات السرب عند طلب العميل. دعم تخطيط أنشطة صيانة الطائرات باستخدام وثائق التوجيه اليومي لأسطول Part M، وتحديد المسؤوليات تشمل ضمان يومي أن الطائرات المخصصة من MOF تستوفي توجيهات Part M، دعم التخطيط الاستراتيجي للصيانة وحضور مراجعات تخطيط الطيران المجدولة. جمع والمحافظة على إحصاءات الطائرات لساعات الطيران، واستخدام Typhoon TS بما في ذلك الدور الفردي، والانهيارات الفنية الأرضية، والمهمات، وتدريب تأهيل التحويل للعرض، عند الطلب، لمديري العمليات والأسطول والعميل. إنتاج وتقديم موجز الصيانة اليومية، مستند إلى بحث موسع عن جميع أعطال الطائرات المذكورة والأنشطة الصيانة المرتبطة، والعروض التقديمية لقائد السرب والطيارين في موجز الصباح الميت. إدارة والتحكم في الاستفسارات الفنية من الطيارين (TQ) بالتعاون مع حاملات مركز عمليات الأمام وفريق TSC، والتأكد من أن جميع TQ التي يولدها الطيارون تتم مراقبتها والإجابة عليها بسرعة من قبل منظمة التصميم، وتوصيل الردود إلى مُنشِئي TQ. دعم أنشطة تصحيح AMO بمساعدة تشخيص العطل، من خلال إحاطة الطيارين والتحقيق في وتحليل سجلات بيانات الصيانة عبر ESS؛ وتقديم هذه النتائج للطيارين في موجز MET اليومية وعندما يُطلب إخطار قسم TSC ذي الصلة بالإضافة إلى قادة فريق Typhoon وManager. تقديم موجزات فنية حول أنظمة الطائرات وقضايا عمليات الصيانة، إلى قائد السرب والطيارين المتدربين والمدربين عند الطلب. تنفيذ مشاريع متعلقة بالطائرات يكلف بها قائد السرب عند الاتفاق مع قائد فريق دعم الصيانة قد يشمل دعم العميل في استفسارات الوحدة. إعلام الطاقم الجوي بحالات صلاحية الخدمة للطائرة ومتطلبات وقيود الطيران ومواقع وتوقعات إكمال صيانة الطائرات. التأكد من إدخال برامج الطيران اليومية والأسبوعية في نظام دعم Typhoon الهندسي (ESS). التأكد من أن مراقب خط الطيران على علم تام بما يلي: أوقات سير الطاقم. أوقات الإقلاع/الهبوط. أي متطلبات لفحص الغيار. أي متطلبات خاصة أخرى (على سبيل المثال الطقس). أعطال الطاقم / كرات الفريق الأحمر. ترتيبات نهاية المدرج (EOR). أي حالات طارئة. التأكد من إبلاغ كل من Rectification Control وLine Control على الفور بأي تغييرات في برنامج الطيران. دعم الطيارين عند توقيع مغادرتهم للطائرة على ESS، وتقديم الدعم عند الحاجة. العمل كواجهة معلومات، نقل المعلومات بين العمليات وAGF عبر MOF Control. التأكد من التواصل مع موظفي MOF وAGF المشاركين في استعادة الطائرات لبرنامج الطيران وتبليغ أي تحديثات إلى ضباط واجب Sqn وضابط Sqn Cmdr عند الضرورة. صياغة وتنفيذ خطة تدريب للزملاء السعوديين المعينين، لإعدادهم لأداء مهام مشرف Eng Ops على طائرات Typhoon Sqns في المستقبل. التأكد من أن جميع الأفراد المشاركين في أنشطة ضمن نطاق المسؤولية هذا يتبعون ممارسات التشغيل الصحيحة، ويلاحظون إجراءات السلامة وبقدر ما هو عملي بمراحل، وأنهم غير عُرضة لأية مخاطر غير ضرورية / غير خاضعة للتحكم.المرشح مطلوب المواصفاتشهادة معترف بها إلى NVQ3/ONC/OND/BTEC في تخصص تقني ذي صلة، أو تدريب مهني تقني، أو مؤهل تقني مطابق مقبول من M&CA، ولدى المتقدم خبرة فعلية طويلة في صيانة ما بعد التأهيل ضمن بيئة الطيران التشغيلية بدعم من تدريب معرفي مسجل في مكان العمل، أو تعرض واسع في طائرات Typhoon. معرفة عملية بنظام دعم الهندسة (ESS). الطلاقة باللغة الإنجليزية. يجب على المرشح الناجح، سعودي أو مغترب، الحصول على عضوية مجلس المهندسين السعودي (SCE) بالمستوى المناسب قبل البدء في الدور الجديد أو التوظيف في المملكة. يجب الحفاظ على عضوية SCE طوال فترة العمل في هذا الدور.التدريب النوعي المطلوب (دورة Q) وتدريب معدات محدد إذا لزم الأمر فهم جيد لعائلة MS Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint. مُدمج أو مهندس فني مع معهد مهني مناسب مثل الجمعية الملكية لهندسة الطيران أو معهد الهندسة والتقنية.

Full Time Bayt

Night Cleaner

On-site - Saudi - Riyadh 19 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Soon to be one of the region’s foremost luxury beachside destinations, The Red Sea will comprise of the idyllic natural islands and lagoons across 200 kms of coastline along the western coast of the Kingdom of Saudi Arabia, between the cities of Umluj and Al Wajh. The new Four Seasons Resort will be located on Shura Island, the hub of the development and home to a yacht marina, leisure and lifestyle facilities, retail offerings, 18-hole golf course and more. The Red Sea destination is being built with sustainable practices and tourism at its core, with the masterplan being informed by an impressive marine spatial planning simulation to model the environmental impact of development and operations to minimize over-tourism while providing guests with an exceptional travel and lifestyle experience. The destination will also rely on renewable energy and will only develop a small portion of the islands with expansive dedicated conservation zones. The new Four Seasons Resort will offer approximately 149 rooms and suites, all with uninterrupted views over white sand beaches and crystal-clear waters. The property will also feature six restaurant and lounge outlets, meeting and events spaces, a marine discovery centre, Kids for All Seasons space and much more. Whether looking for rest and relaxation or sport and water activities, there will be something for everyone, including a full-service spa with a hammam, tennis courts, three outdoor pools with cabanas, and two separate beaches for families and adults perfect for soaking in the sun or diving down to explore the coral reefs. About the Roles: Night CleanerAs a Night Cleaner at Four Seasons Resort Red Sea, you play a vital role in upholding the highest standards of cleanliness and hygiene in our public and employee areas. Working primarily during non-business hours, you ensure that all designated spaces are spotless, sanitized, and welcoming for guests and colleagues alike. Your responsibilities include thorough cleaning tasks such as mopping, vacuuming, dusting, and disinfecting surfaces. You also manage waste removal efficiently to maintain a tidy environment. By working behind the scenes, you help create a fresh, organized atmosphere that supports daily operations and enhances the overall guest experience. Public Area AttendantAs a Public Area Attendant, you are responsible for maintaining immaculate public spaces and restrooms throughout Four Seasons Resort Red Sea. Your vigilance and care ensure these areas are clean, orderly, and well-stocked, reinforcing the resort’s commitment to excellence. Your daily duties include dusting, vacuuming, mopping, and sanitizing all public surfaces with attention to detail. You regularly inspect the condition of public areas to identify and promptly report any maintenance or cleanliness issues. In addition, you ensure restrooms are consistently supplied with essentials such as toilet paper, soap, hand sanitizers, and paper towels, maintaining both hygiene and guest convenience. Turndown AttendantThe Turndown Attendant at Four Seasons Resort Red Sea is responsible for creating a serene and inviting evening environment in guest rooms. Arriving in the early evening, you refresh and prepare rooms for the guest’s nighttime comfort. Your duties include tidying the room, replenishing amenities, closing drapes, adjusting lighting, and providing small touches such as placing chocolates or a personalized note. Your attentive service helps guests unwind and enjoy a restful night’s sleep, embodying the Four Seasons promise of thoughtful luxury and care. Knowledge and Skills <ul><li>Ability to read, write, and speak English.</li></ul> What to Expect:  Competitive basic salary in a Tax-Free Environment Travel Allowance 30 days’ vacation 10 days Public Holidays per year Paid home leave tickets. Complimentary employee meals Medical Insurance Life Insurance Employee Assistance Program Worldwide Complimentary Room Nights with Four Seasons Laundry/dry cleaning for provided for work attire. Growth & Development opportunities </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن فور سيزونز: تُدار فور سيزونز بواسطة موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يتم معاملتهم بالمقابل. يصنع أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالترف بقلب حقيقي. نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال خبرة موظف عالمية وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف وترحيب وجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: قريبًا أن تكون واحدًا من أبرز وجهات الشاطئ الفاخر في المنطقة، ستتكون البحر الأحمر من الجزر واللسان الطبيعية الخلابة على طول 200 كم من الكوست الخط الغربي للمملكة العربية السعودية، بين مدينتي أم لُجّ والوجه. سيكون منتجع فور سيزونز الجديد موقعًا على جزيرة الشورى، محور التطوير وموطن لمرسى اليخوت، ومرافق ترفيه ونمط حياة، وعروض تجزئة، ومضمار غولف من 18 حارة وأكثر. يتم بناء وجهة البحر الأحمر بممارسات مستدامة والسياحة في قلبها، مع معلومات رئيسية تُستقى من محاكاة تخطيط بحري فضائي مؤثر modeling impact to minimize over-tourism while providing guests with an exceptional travel and lifestyle experience. ستعتمد الوجهة أيضًا على الطاقة المتجددة وستطور جزءًا صغيرًا فقط من الجزر بمناطق حفظ مخصصة واسعة. سيقدم منتجع فور سيزونز الجديد حوالي 149 غرفة وجناحًا، جميعها بإطلالات لا تُقطع على شواطئ رملية بيضاء ومياه صافية. كما سيتضمن العقار ستة مطاعم وبار، ومساحات للاجتماعات والفعاليات، ومركز استكشاف بحري، ومساحة Kids for All Seasons والمزيد. سواء كنت تبحث عن الراحة والاسترخاء أو عن نشاطات رياضية ومائية، سيكون هناك شيء للجميع، بما في ذلك منتجع صحي متكامل مع حمام تركي، وملاعب تنس، وثلاث مسابح خارجية مع كابانا، وشاطئان منفصلان للعائلات والبالغين مثاليين للاسترخاء تحت الشمس أو الغوص لاكتشاف الشعاب المرجانية. حول الأدوار: Night Cleanerكمنظف ليلي في منتجع فور سيزونز البحر الأحمر، تلعب دورًا حيويًا في الالتزام بأعلى معايير النظافة والصحة في المناطق العامة وموظفينا. وتعمل بشكل رئيسي خلال ساعات غير العمل، تضمن أن تكون جميع المساحات المحددة نظيفة ومعقمة ومريحة للضيوف والزملاء على حد سواء. تشمل مسئولياتك مهام تنظيف شاملة مثل التمشيط، الكنس، إزالة الغبار، وتطهير الأسطح. كما تدير إزالة النفايات بكفاءة للحفاظ على بيئة مرتبة. من خلال العمل وراء الكواليس، تساعد في خلق جو من الانتعاش والتنظيم الذي يدعم العمليات اليومية ويعزز تجربة الضيف الشاملة. عامل منطقة عامةبصفتك عامل منطقة عامة، أنت مسؤول عن الحفاظ على أماكن عامة ونظافة المراحيض في فندق فور سيزونز منتجع البحر الأحمر. يقظتك ورعايتك تضمن أن تكون هذه المناطق نظيفة ومرتبة وتوفير ما يلزم، مما يعزز التزام المنتجع بالتميز. تشمل واجباتك اليومية التنظيف بالمسح، الكنس، التمشيط، وتطهير جميع الأسطح العامة مع الاهتمام بالتفاصيل. تقوم بفحص حالة المناطق العامة بشكل منتظم لتحديد أي مشكلات صيانة أو نظافة وتبلغ عنها على الفور. بالإضافة إلى ذلك، تتأكد من توافر المستلزمات الأساسية مثل ورق المرحاض والصابون ومطهرات اليد وأوراق المناشف الورقية باستمرار في المراحيض، مع مراعاة كل من النظافة وراحة الضيوف. عامل الترتيب الليليعامل الترتيب الليلي في فندق فور سيزونز منتجع البحر الأحمر مسؤول عن خلق بيئة مسائية هادئة وجذابة في غرف النزلاء. تصل إلى الموقع في وقت مبكر من المساء، وتقوم بتجديد الغرف وتحضيرها لراحة النزيل أثناء الليل. تشمل واجباتك تنظيم الغرفة، إعادة ملء المستلزمات، إغلاق الستائر، ضبط الإضاءة، وتقديم لمسات بسيطة مثل وضع قطع شوكولاتة أو ملاحظة شخصية. يخدمك انتباهك لضيوفك لمساعدتهم على الاسترخاء والنوم الهادئ، مجسدين وعد فور سيزونز بالفخامة والرعاية المدروسة. المعرفة والمهارات <ul><li>القدرة على القراءة والكتابة والتحدث بالإنجليزية.</li></ul> ما يمكن توقعه:  راتب أساسي تنافسي في بيئة خالية من الضرائب بدل سفر إجازة 30 يومًا 10 أيام عطلات رسمية سنويًا تذاكر إجازة مدفوعة المنزلية. وجبات موظفين مجانية تأمين صحي تأمين حياة برنامج مساعدة الموظفين ليالٍ مجانية في غرف Four Seasons حول العالم غسيل/تنظيف جاف للزي الوظيفي. فرص النمو والتطوير </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Full Time Bayt

Supply Depot Administrator

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Are you ready to play a critical role in the readiness of the U.S. Army’s Pilot Training School? As a Supply Depot Administrator (SDA) at Fort Rucker, you aren’t just managing inventory—you are the heartbeat of the Material Management Team. We are looking for a logistics pro who thrives in a fast-paced environment and takes pride in ensuring that every part, every order, and every delivery is executed with precision. If you’re a problem-solver with a background in aviation logistics and a "mission-first" mindset, we want to talk to you about joining the Airbus Helicopters team. THIS POSITION IS FOR THIRD SHIFT - The schedule is Friday - Monday from 9:00PM to 7:30AM. The incumbent will be trained on first shift for four weeks, then rotated to third shift. Meet The Team: The Material Management Team's mission is to acquire indirect goods and services for Airbus commercial aircraft and helicopters, playing a major role in generating value and contributing to the overall competitiveness of the company. Our team members ensure on-time delivery and on-quality of equipment and systems, drawing on their expertise in Industrial, Operations & Quality Management, and strong relationship building skills to problem-solve and proactively mitigate supply chain issues. Your Working Environment: Located at Fort Rucker, AL you will be centrally located between the white sand beaches of Alabama, the Florida Panhandle and the beautiful mountains of Alabama. You will be part of a small team that directly supports the Army Aviation training that takes place on the fort. How We Care For You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Logistics Support: 50% <ul><li>Responsible for the receipt, interpretation, and process of all purchase orders accordingly in the customer’s parts management software and SAP. </li><li>Responsible for the reconciliation and status update for all customer purchase orders and the coordination of deliveries with any associated warehouses and sub-contractors. </li><li>Manage the receipt and issue of core required inventory for exchanges and customer repairs. </li><li>Monitor demand activity to capture trends to assist in the identification of demand spikes, and enhancement opportunities to stocked inventory  </li><li>Organize and prioritize the issue of material by sales order type (SATY) to meet or exceed customer requirements. Provide expedite options and advisement on freight shipment recommendations to deliver material in order to meet customer’s operational demands. </li><li>Coordinate with CSR colleagues, Program Logistic Liaisons (PLL’s) and Tech Support Team to ensure all customer orders are processed within the departments set KPI. </li></ul> Material Handler: 25% <ul><li>Prepare or complete all required forms, records, and documents in order to assure accountability for all transactions required to maintain the integrity of warehouse operations. </li><li>Responsible for the proper identification and packaging of all parts delivered to the customer. </li><li>Prepare bills of lading involved in the shipment of materials and notify customers of bill of lading number, date, method of shipment, and other pertinent information. </li><li>Responsible for all stock transfers, receipts, and stocking of all parts within the established procedures and locations. </li></ul> Customer Service Representative: 25% <ul><li>Develop and maintain a comprehensive customer service relationship with the US Army to promote good communication, drive customer satisfaction/improvements, and promote customer efficiency. </li><li>Monitor, maintain, and provide support for all assigned CLS Key Performance Indicators (KPI's) in relation to Fort Rucker to ensure all targets are met or exceeded. </li><li>Coordinate with all AH support functions (Technical Support, DCR, MRO, Supply Chain, Columbus FAL, AHD...) to perform resolution and risk mitigation on issues and concerns from the customer. </li><li>Responsible to provide daily updates supporting the reconciliation of the Remain to Deliver (RTD) report and participate in the daily RTD meeting. </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Possess a High school diploma or equivalent </li><li>Minimum five (5) years’ experience in logistics or technical support areas. An airframe and power plants (A&P) License can be substituted for three (3) years’ experience. </li><li>Additional computer skills in Microsoft office </li><li>Education beyond high school diploma can be substituted for experience at the rate of 2 years of education = 1 year of experience </li><li>Eligible to obtain a Government Common Access Card (CAC) </li><li>Must be a US Person under ITAR definition (FOR EXAMPLE: A U.S. Citizen, green card holder or person covered under our existing ITAR license) </li></ul> Preferred Education/Skills: <ul><li>2-3 years SAP experience preferred (preferably in Sales & Distribution (SD), Customer Service (CS) or Procurement) </li><li>Two (2) years college </li><li>At least one year of experience in the helicopter/aviation industry </li><li>Six Sigma </li><li>Hazardous Material Certification </li></ul> Licensure/Certifications: (Required to attain within 1 year of hire) <ul><li>Small equipment operator (e.g., forklift) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite or remote: 90% Onsite </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. Daily </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor. Daily </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Daily </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates whom progress to interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Helicopters, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Material Support & services <JF-CS-MS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كجهة توظيف تكافؤ الفرص للمؤهلين، بما في ذلك الإعاقات. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: هل أنت مستعد للعب دور حاسم في جاهزية مدرسة تدريب الطيارين التابعة للجيش الأمريكي؟ كمُسْتودع إمدادات (SDA) في فورت روكر، أنت لا تدير المخزون فحسب—أنت نبض فريق إدارة المواد. نحن نبحث عن محترف لوجستيات يزدهر في بيئة ذات وتيرة سريعة ويفتخر بضمان تنفيذ كل قطعة، كل أمر، وكل توصيل بدقة. إذا كنت محلل مشاكل بخبرة في لوجستيات الطيران وتوجهك “المهمة أولاً”، نرغب في التحدث معك عن الانضمام إلى فريق Airbus Helicopters. هذا المنصب للنوبة الثالثة - الجدول من الجمعة إلى الاثنين من 9:00 مساءً حتى 7:30 صباحًا. سيتم تدريب المحتل على الفترة الأولى في النوبة الأولى لأربعة أسابيع، ثم يتناوب إلى النوبة الثالثة. التعرف على الفريق: تتمثل مهمة فريق إدارة المواد في اقتناء السلع والخدمات غير المباشرة لطائرات إيرباص التجارية والمروحيات، ولعب دور رئيسي في توليد القيمة والمساهمة في التنافسية الشاملة للشركة. يضمن أعضاء فريقنا التسليم في الوقت المحدد وجودة المعدات والأنظمة، مستندين إلى خبراتهم في الإدارة الصناعية وعمليات الجودة وبناء علاقات قوية لحل المشكلات وتخفيف مشاكل سلسلة الإمداد بشكل استباقي. بيئة عملك: يقع في فورت روكر، ألاباما، وسيكونك متمركزاً بين شواطئ رمالها البيضاء في ألاباما، وواجهة فلوريدا ونطاق جبال ألاباما الجميلة. ستكون جزءاً من فريق صغير يدعم تدريب الجيش الأمريكي على المطار المقام في الحصن. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار للتقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة السخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الطبية (خطط طبية تقليدية وعالية الخصم)، وصيدلة، وأسنان، وبصر، وتأمين الحياة، والاعتماد على خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص تحسين وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى 10,000+ مساق إلكتروني يركز على تعزيز قابلية التوظيف والشهادات ومسار المهنة، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير معجل والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: دعم اللوجستيات: 50% <ul><li>المسؤول عن استلام وتفسير ومعالجة جميع أوامر الشراء وفقاً للبرنامج الخاص بعميل إدارة قطع الغيار ونظام SAP. </li><li>المسؤول عن المصالحة وتحديث الحالة لجميع أوامر الشراء الخاصة بالعملاء وتنسيق التسليم مع أي مخازن ومقاولين من الباطن المرتبطين. </li><li>إدارة استلام وصرف المخزون الأساسي المطلوب من أجل التبادلات وإصلاحات العملاء. </li><li>مراقبة نشاط الطلب لالتقاط الاتجاهات والمساعدة في تحديد ارتفاع الطلب وفرص تحسين المخزون المحفوظ. </li><li>تنظيم وأولوية إصدار المواد بنوع أمر البيع (SATY) لتلبية أو تجاوز متطلبات العملاء. توفير خيارات الاستعجال ونصح بتوصيات شحن البضائع لتسليم المواد بما يلبي متطلبات عمليات العملاء. </li><li>التنسيق مع زملاء خدمة العملاء والتواصل اللوجستي للبرامج (PLL) وفريق الدعم الفني لضمان معالجة جميع طلبات العملاء ضمن KPI المحدد من قبل القسم. </li></ul> عامل المواد: 25% <ul><li>إعداد أو إكمال جميع النماذج والسجلات والوثائق المطلوبة لضمان المساءلة عن جميع المعاملات اللازمة للحفاظ على سلامة عمليات المستودع. </li><li>المسؤول عن التعريف الصحيح وتغليف جميع القطع التي يتم تسليمها إلى العميل. </li><li>إعداد فواتير الشحن المعنية بشحن المواد وإبلاغ العملاء برقم الفاتورة وتاريخها وطريقة الشحن وغيرها من المعلومات الهامة. </li><li>المسؤول عن جميع تحويلات المخزون والاستلام والتخزين لجميع القطع ضمن الإجراءات والمواقع المعتمدة. </li></ul> ممثل خدمة العملاء: 25% <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقة خدمة عملاء شاملة مع الجيش الأمريكي لتعزيز التواصل الجيد وتحسين رضا العملاء وفعالية العملاء. </li><li>المراقبة والصيانة والدعم لجميع مؤشرات الأداء الأساسية CLS (KPI's) المرتبطة بفورت روكر لضمان تحقيق الأهداف أو تجاوزها. </li><li>التنسيق مع جميع وظائف الدعم AH (الدعم الفني، DCR، MRO، سلسلة الإمداد، Columbus FAL، AHD...) للقيام بالحلول والتخفيف من مخاطر القضايا من جانب العميل. </li><li>المسؤولية عن تقديم تحديثات يومية تدعم تسوية تقرير Remain to Deliver (RTD) والمشاركة في اجتماع RTD اليومي. </li></ul> تذكرتك للدخول: <ul><li>حاصل على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها </li><li>خبرة خمس (5) سنوات على الأقل في اللوجستيات أو مجالات الدعم الفني. يمكن استبدال رخصة هيكل الطائرة وقطع القوة (A&P) بثلاث (3) سنوات من الخبرة. </li><li>مهارات حاسوبية إضافية في مايكروسوفت أوفيس </li><li>يمكن استبدال التعليم العالي بالخبرة بمعدل سنتان من التعليم مقابل سنة من الخبرة </li><li>مؤهل للحصول على بطاقة وصول حكومية CAC </li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا وفق تعريف ITAR (على سبيل المثال: مواطن أمريكي، حامل البطاقة الخضراء أو الشخص الخاضع لترخيص ITAR الحالي) </li></ul> المؤهلات التعليمية/المهارات المفضلة: <ul><li>يفضل خبرة 2-3 سنوات في SAP (خصوصاً في المبيعات والتوزيع SD، وخدمة العملاء CS، أو المشتريات) </li><li>سنتان من التعليم الجامعي </li><li>خبرة لا تقل عن سنة في صناعة المروحيات/الطيران </li><li>سيغما ستة </li><li>شهادة المواد الخطرة </li></ul> التراخيص/الشهادات: (مطلوب الحصول عليها خلال سنة من التعيين) <ul><li>مشغّل معدات صغيرة (مثلاً، رافعة شوكية) </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>موقعياً أو عن بُعد: 90% في الموقع </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مزودة بشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. يومياً </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات شخصياً وبالتلفون أو عبر مؤتمرات الفيديو، وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. يومياً </li><li>المحادثة: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً </li><li>تشغيل الأجهزة (حاسب شخصي، هاتف، طبعات، جهاز فاكس، ومعدات مكتبية أخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول المباني والطوابق): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. يومياً </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومياً </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومياً </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبي صغيرة وبعض المعدات والأدوات. يومياً </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يومياً </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع للوصول إلى العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومياً </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. يومياً </li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): القدرة على المشي عبر المناطق المكتبية ومنطقة الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومياً </li><li>العتاد الواقي الشخصي المطلوب: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أقنعة التنفس/أقنعة، وقفازات واقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل </li><li>فقط لمنصب إداري PPE مطلوب: أحذية ذات أصابع فولاذية مطلوبة لجميع زيارات صالة الورش، قد تكون حماية السمع/العين المناسبة مطلوبة أيضاً عند زيارة صالة الورش. </li></ul> ارتق بمستوى مسيرتك المهنية وقدم طلبك عبر الإنترنت الآن! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح عند الطلب. هذه الوظيفة تتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والتزام بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Helicopters, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقعي عائلة الوظيفة: دعم المواد والخدمات <JF-CS-MS>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة للجميع دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين المعمول بها في الولايات والمناطق التي تُطبق فيها عدم التمييز في التوظيف في كل مواقع وجود الشركة. تسري هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والنقل، والترقية، والفصل، والتسريح، وإعادة التعيين، والغياب، والتعويضات، والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة عامة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للأدوار في الولايات المتحدة ما لم يُذكر ذلك صراحة. لن يُنظر إلا في الطلبات من حاملي تصريح العمل الحاليين. لا تقدم إيرباص توظيفاً دائمًا أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص عند الطلب فقط، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن أن ينهي علاقة العمل في أي وقت، بموجب سبب أو بدون سبب وبإشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًّا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام إيرباص وتخزين معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إن إيرباص ملتزمة دوماً بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبالتالي، لن نطلب بأي شكل من الأشكال أي مبالغ مالية ضمن إطار عملية التوظيف. أي تقمص لشخصية إيرباص بغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time Bayt

Manufacturing Engineer I

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Manufacturing Engineer I to join our A320 Engineering Department based in Mobile, AL. Job Summary: Responsible for the manufacturing assessment of non-conformities, late changes to support production, and supporting and identifying continuous improvement opportunities for the manufacturing process. Responds to technical questions and explains work orders/drawings, especially for aircraft mechanical related items. Establishes and maintains effective communications with FAL production and serves as interface to the on site back office for work order adaptation. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Primary Responsibilities: Handle Non-Conformities: 50% <ul><li>Create specific work orders for FAL rework (Cabin, Systems, Electrics, or Structures by Station) , establish/verify the technical content of non-conformities, and validate in documentation. </li><li>Provide technical support to production on all issues including oversight of directed changes. </li><li>Responsible for incorporating implicit knowledge into work instructions and refine them in terms of language, level of detail and regulation assignment to ensure operations has correct information for aircraft build. </li><li>Initiate availability of replacement parts, jigs, and tools required for work. </li></ul>Continuous Improvement: 50% <ul><li>Manage continuous improvement measures with reoccurring non-conformities in cooperation with quality. </li><li>Participate as an active team member to support ME activities in the FAL. </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Support completion of the routing verification process (RVP) for new or updated processes as required. </li><li>Participate as an active team member learning and following dedicated training plans from current team members. including providing orientation support to new colleagues and trainees. </li><li>Additional projects as assigned </li><li>Other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>A bachelor’s degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Aerospace Engineering, Manufacturing Engineering, or Engineering Technology or equivalent years of experience is required. </li></ul><ul><li>Must have a minimum of 0-3 years of experience in Aerospace, preferably in an Aerospace Final Assembly Line.  </li></ul><ul><li>Travel Required: 5% Domestic and International. </li></ul>Required: <ul><li>Knowledge of the principles, practices, methods, and tools used in manufacturing engineering. </li><li>Knowledge of supply chain management and quality system management. </li><li>Knowledge about non-conformities and design query notes. </li></ul>Preferred <ul><li>Knowledge of Airbus Industries mechanical process & methods.  </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li><li>Knowledge about aircraft structure installation. </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing. </li><li>Knowledge of health, safety and environmental regulations and practice. </li></ul>Required: <ul><li>Have the ability to establish and maintain a good relationship with all internal customers. </li><li>Have the ability to work in an international team. </li><li>Must possess excellent communication and presentation skills, both verbal and written. </li><li>Must be able to present clear and concise briefings and reports to customers and executives. </li></ul>Preferred: <ul><li>Fluency in German or French </li></ul><ul><li>Required:Microsoft Word, PowerPoint, and Excel, Google Suite (Gmail, Sheets, Docs) </li><li>Preferred: <ul><li>Knowledge of Airbus Industries electrical processes & methods. </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Airina, TAKSY, DOcMaster). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li></ul></li></ul> <ul><li>Candidates should be able to work autonomously on their own scope of work under normal circumstances, and be prepared to request support and escalate appropriately in abnormal situations. </li><li>Candidate should be able to make decisions related to their own scope of work in a predefined context. </li><li>Ability to work on 1st, 2nd, and potentially 3rd shift schedules. </li></ul><ul><li>Support production needs for completion of aircraft milestones. </li><li>Communicate with international colleagues to solve problems as they arise. </li><li>Communication & Planning with multifunctional teams across the organization. </li><li>Primary internal audience - Manufacturing Engineering, Production, Quality & Logistics. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: 100% Onsite. </li><li>Vision: Able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: Able to travel independently and at short notice, potentially internationally. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج إلى المساعدة أو ترتيـة لاستكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر بدون تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مصنع إيرباص في الولايات المتحدة يتطلع إلى توظيف مهندس تصنيع I للانضمام إلى قسم الهندسة في A320 ويقع مقرها في Mobile, AL. ملخص الوظيفة: المسؤول عن تقييم التصنيع لعدم المطابقة والتغييرات المتأخرة لدعم الإنتاج، ودعم وتحديد فرص التحسين المستمر لعملية التصنيع. يرد على الأسئلة الفنية ويشرح أوامر العمل/الرسومات، خاصةً للعناصر الميكانيكية للطائرة. يؤسس ويحافظ على اتصالات فعالة مع إنتاج FAL ويعمل كواجهة للمكتب الخلفي في الموقع لتكييف أمر العمل. تعرف على الفريق: يقوم مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية بنقل طائراتنا من المفاهيم إلى تسليم العملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة العمل: بالقرب من 'Airbus Way' ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. وهي منشأة تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، وتعد جزءاً من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة توفير تقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل والحياة:إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية، العطل وبرنامج إجازة الأمومة/الأبوة السخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل الطبي، الرعاية الطبية عالية الحسم، والأدوية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركز على طرق تطوير التوظيف، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> المسؤوليات الأساسية: التعامل مع عدم المطابقة: 50% <ul><li>إنشاء أوامر عمل محددة لإعادة العمل في FAL (الكابينة، الأنظمة، الكهرباء، أو الهياكل حسب المحطة)، إنشاء/تحقق من المحتوى الفني لعدم المطابقة، والتحقق في الوثائق. </li><li>تقديم الدعم الفني للإنتاج في جميع القضايا بما في ذلك الإشراف على التغييرات الموجهة. </li><li>مسؤول عن إدراج المعرفة الضمنية في تعليمات العمل وتنقيحها من حيث اللغة، مستوى التفاصيل وتحديد التنظيم لضمان وجود المعلومات الصحيحة لبناء الطائرة. </li><li>بدء توافر قطع الغيار، القوالب والأدوات اللازمة للعمل. </li></ul>التحسين المستمر: 50% <ul><li>إدارة تدابير التحسين المستمر مع وجود عدم مطابقة متكرر بالتعاون مع الجودة. </li><li>المشاركة كعضو فريق نشط لدعم أنشطة ME في FAL. </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>دعم إكمال عملية التحقق من التوجيه (RVP) للعمليات الجديدة أو المحدثة حسب الحاجة. </li><li>المشاركة كعضو فريق نشط يتعلم ويتبع خطط تدريب مخصصة من أعضاء الفريق الحاليين، بما في ذلك تقديم دعم توجيه للزملاء والمتدربين الجدد. </li><li>مشروعات إضافية حسب التكليف </li><li>مهام أخرى حسب التكليف. </li></ul> بطاقتك التعليمية: <ul><li>يرجى أن يكون لديك شهادة بكالوريوس في الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الجوية الفضائية، هندسة التصنيع، أو تقنية الهندسة أو ما يعادلها من الخبرة. </li></ul><ul><li>يُشترط وجود خبرة 0-3 سنوات في صناعة الفضاء، ويفضل في خط التجميع النهائي للفضاء. </li></ul><ul><li>السفر المطلوب: 5% محلياً ودولياً. </li></ul>مطلوب: <ul><li>معرفة بمبادئ وممارسات وطرق وأدوات الهندسة التصنيعية. </li><li>معرفة بإدارة سلسلة التوريد ونظام الجودة. </li><li>معرفة حول عدم المطابقة وملاحظات استفسار التصميم. </li></ul>مفضل <ul><li>معرفة بعمليات Airbus الصناعية وآلياتها الميكانيكية. </li><li>معرفة بأدوات Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>معرفة بتطبيقات شائعة مثل SAP/R3 (وحدة PP/PM). </li><li>معرفة بتركيب هيكل الطائرة. </li><li>معرفة بقواعد تصميم وتصنيع الطائرات. </li><li>معرفة بأنظمة الصحة والسلامة والبيئة والممارسة. </li></ul>مطلوب: <ul><li>القدرة على إقامة والحفاظ على علاقة جيدة مع جميع العملاء الداخليين. </li><li>القدرة على العمل ضمن فريق دولي. </li><li>يجب أن يتمتع بمهارات تواصل وعرض ممتازة شفويةً وكتابة. </li></ul>المفضل: <ul><li>الطلاقة في الألمانية أو الفرنسية </li></ul><ul><li>مطلوب: Microsoft Word وPowerPoint وExcel، Google Suite (Gmail وSheets وDocs) </li><li>المفضل: <ul><li>معرفة بعمليات Airbus الكهربائية وآلياتها. </li><li>معرفة بأدوات Airbus IT-Tools (Airina, TAKSY, DOcMaster). </li><li>معرفة بتطبيقات شائعة مثل SAP/R3 (وحدة PP/PM). </li></ul></li></ul> <ul><li>يجب أن يكون بإمكان المرشح العمل بشكل مستقل ضمن نطاق عمله في الظروف العادية، ويكون مستعداً لطلب الدعم والتصعيد في الحالات غير العادية. </li><li>يجب أن يكون المرشح قادراً على اتخاذ قرارات تتعلق بنطاق عمله ضمن سياق محدد. </li><li>القدرة على العمل في الورديات الأولى والثانية وربما الثالثة. </li></ul><ul><li>دعم احتياجات الإنتاج لاستكمال مراحل الطائرات. </li><li>التواصل مع الزملاء الدوليين لحل المشاكل عند ظهورها. </li><li>الاتصال والتخطيط مع فرق متعددة الوظائف عبر المنظمة. </li><li>الجمهور الداخلي الأساسي - الهندسة التصنيعية، الإنتاج، الجودة واللوجستيات. </li></ul> المتطلبات الفيزيائية:  <ul><li>حضورياً أو عن بُعد: 50٪ حضوراً على-site. </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة الشاشات وأجهزة الكمبيوتر وغير ذلك من المعدات الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على سماع المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر مؤتمرات الهاتف أو الهاتف والسماع صوتاً في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل الأجهزة (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، فاكس، وغيرها من معدات المكتب واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب الإلكترونية وبعض أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. </li><li>التحمل / النقل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبية صغيرة وبعض الأدوات والمعدات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترداد أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير، وربما دولياً. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الوقائية الشخصية المطلوبة: المواد PPE المطلوبة تشمل، وليس حصرًا، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أجهزة التنفس/الاقنعة، أو القفازات الواقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل. </li><li>الإجراءات PPE للوظائف الإدارية فقط: أحذية ذات رؤوس فولاذية مطلوبة لجميع زيارات صالة الورشة، قد تكون الحماية السمعية/البصرية مطلوبة أثناء زيارة ورشة العمل. </li></ul> خُذ مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدمأونلاين الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الالتزام المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل على الأرض فئة الوظيفة: الهندسة التصنيعية <JF-MA-ME>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحارب أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم Airbus بتوافق مع القوانين الولائية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة في جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والالتقاط، والتعيين، والترقية، والتخفيض، والفصل، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والتأمين والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونيًا. ووفق السياسة، لا تقوم Airbus برعاية تأشيرات للمناصب الأمريكية ما لم يُذكر. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل ساري. لا تقدم Airbus عملًا دائمًا أو مضمونًا. العمل مع Airbus هو حسب الإرادة، بمعنى أن الشركة أو العامل يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواءً كان هناك سبب أم لا، وبأي إشعار. يحتفظ قسم Airbus بالحق في تعديل أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة حسب الاحتياج. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بمجرد تقديم سيرتك الذاتية أو طلب التوظيف، فإنك تقر بأن Airbus ستستخدم وتخزن معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميول الجنسية أو المعتقد الديني. Airbus ملتزمة ومستمرة في إتاحة الفرص المتساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي في إطار عملية التوظيف. أي تمثيل خاطئ لـ Airbus لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time Bayt

Sr Process Engineer, DU

On-site - Saudi 30 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. &nbsp; Position Overview The Sr Manufacturing Engineer, Drive Unit owns process engineering for an assigned section of the DU assembly line at AMP-2 — covering rotor/stator, gearbox integration, HV wiring, or EOL test. Joining at facility launch, this engineer builds process documentation, PFMEA, control plans, and process capability studies from first commissioning through volume ramp-up. The role is accountable for FPY, Cpk, and scrap performance in the assigned area. The role operates through disciplined change control, objective launch evidence, cross-functional problem solving, and structured transfer of technical ownership to the Saudi workforce. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; DU Process Engineering ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own process engineering for an assigned DU line section ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Develop and maintain PFDs, control plans, SWIs, and set-up standards ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead process trials, pilot builds, and first-off-tool events for assigned area Process Capability &amp; FPY Improvement ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own Cpk/Ppk and FPY performance for assigned processes ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Deploy DoE and structured problem-solving on chronic losses ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain SPC monitoring and closed-loop process control PFMEA &amp; Control Plans ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain PFMEA registers and Control Plans for all related robots cell / operations ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Implement poka-yoke and mistake-proofing robots cell Equipment &amp; Tooling Support ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support Maintenance and Automation on equipment issues affecting process performance ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own tooling design reviews, gauge design, and process fixtures for assigned area Scrap &amp; Cost Reduction ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own scrap reduction roadmap for assigned area / robotics related scrap ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Drive cost-per-unit improvement through cycle time, yield, and labor efficiency TPM &amp; Autonomous Maintenance Support ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support TPM deployment across Autonomous Maintenance, Planned Maintenance, and Focused Improvement pillars ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribute to equipment OEE improvement, MTBF/MTTR reduction, and predictive maintenance strategies ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Leverage MES, IIoT, and historian analytics to identify and eliminate losses HV Safety &amp; Compliance ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Enforce HV LOTO, HVIL continuity, and mandatory HV PPE for all work on or near EV Powertrain equipment ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comply with SASO, Saudi MOL, IEC 60204, and functional safety standards (ISO 13849 / IEC 62061) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support HV emergency response including thermal runaway isolation and battery-related incident procedures ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Achieve and maintain HV safety competency appropriate to scope of work Launch Governance &amp; Ramp-Up ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support AMP-2 Safe Launch activities, run-at-rate events, and capacity verification within scope ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribute to Launch Readiness Reviews, Layered Process Audits, and Process Confirmation routines ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in QRQC / RCCA escalations during launch and ramp-up phases APQP, Equipment Acceptance &amp; Process Control ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain coherent PFD, PFMEA, Control Plan, SWI, process specifications, reaction plans and change records for assigned DU processes. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead MSA, capability, run-at-rate, PPAP/PSW and first-off-tool evidence; define production-release criteria and deviation controls. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Develop process windows and error-proofing for precision fastening, pressing, dispensing, leak test, electrical test, NVH and traceability interfaces. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Use DoE, SPC and correlation to improve FPY/Cpk and eliminate scrap, rework, cycle and warranty risk. Launch Governance, Change Control &amp; Operational Readiness ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support FAT/SAT, commissioning, equipment acceptance, Safe Launch, run-at-rate and capacity verification with objective evidence and disciplined punch-list closure. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Control production, process, software and test changes through documented risk assessment, approvals, validation, revision history and rollback or containment planning. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in readiness reviews, Layered Process Audits, Process Confirmation and QRQC/RCCA; close assigned actions with verified effectiveness. Safety, Quality, Data Integrity &amp; Compliance ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apply role-specific HV LOTO/HVIL, machine safety, stored-energy isolation, electrical safe-work and PPE requirements; never bypass safety devices or product protections. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Protect product genealogy, calibrated-tool status, test/measurement integrity, document control and audit-ready objective evidence. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comply with applicable AMP-2, SASO, Saudi labor/EHS, IATF 16949, IEC 60204 and functional-safety requirements within assigned scope. Saudization, Capability Transfer &amp; Collaboration ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Build Saudi national capability through structured OJT, ILU/skills matrices, practical assessment, certification, cross-training, mentorship and documented knowledge transfer. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Create technical standards, troubleshooting guides and training material ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Collaborate across Production, Quality, Maintenance, Automation/Robotics, Manufacturing Engineering, EHS, IT/OT, MES, Supply Chain, Product Engineering and suppliers. &nbsp; &nbsp; Skills ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; PFMEA, Control Plan, SPC, and PPAP fluency ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; DoE and structured problem-solving capability ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Effective cross-functional communicator (Quality, Maintenance, Automation, Production) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Hands-on execution mindset in greenfield contexts ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Technical standards, structured problem solving, risk-based decision making and controlled documentation ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Data literacy: KPI definition, trend analysis, evidence-based validation and clear executive/shop-floor communication ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cross-functional influence, supplier coordination and disciplined ownership in a greenfield launch environment ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coaching, competency assessment and knowledge transfer in a multicultural workplace &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bachelor's degree in Mechanical, Electrical, or Mechatronics Engineering ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5 to 8 years in EV or advanced automotive manufacturing, and 3+ years in E-motors manufacturing ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrated PFMEA, PPAP, SPC track record ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fluent in English; Arabic strongly preferred ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Six Sigma Green/Black Belt; greenfield launch; IATF 16949 ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrated experience with commissioning, FAT/SAT, launch, production readiness or high-volume manufacturing ramp within the role discipline ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Working knowledge of IATF 16949, APQP/change control, machine/HV safety and traceability requirements applicable to the role ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Preferred: recognized discipline certification, Lean/Six Sigma, greenfield EV/automotive launch and KSA workforce-development experience &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;pa </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن لوسيد في لوسيد، نعمل على تقديم تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. استناداً إلى تكنولوجيا لوسيد الخاصة وبنية المركبات المحددة بالبرمجيات، تجلب سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا "لا تنازل عن أي شيء™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في سيارتي لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا ومرافق التصنيع العالمية الخاصة بنا.&nbsp;تأتي فرقنا من قطاعات مختلفة حول العالم، يجمعهم التزام مشترك بالتميز.&nbsp;من خلال رفض التنازل، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وصياغة مستقبل التنقل. &nbsp; نظرة عامة على الوظيفة يتولى كبير مهندسي التصنيع، وحدة الدفع، مسؤولية هندسة العمليات لقسم معين من خط تجميع وحدة الدفع (DU) في AMP-2 — شاملاً العضو الدوار/العضو الثابت، أو إدماج علبة التروس، أو التوصيلات الكهربائية للجهد العالي (HV)، أو اختبار نهاية الخط (EOL). عند انضمامه مع إطلاق المنشأة، يقوم هذا المهندس بإعداد وثائق العمليات، وتحليل أنماط وآثار الفشل في العمليات (PFMEA)، وخطط التحكم، ودراسات قدرة العمليات بدءاً من التشغيل الأول وحتى زيادة الإنتاج الضخم. الوظيفة مسؤولة عن أداء نسبة الإنتاج الصحيح من المرة الأولى (FPY)، ومؤشر قدرة العملية (Cpk)، ونسبة الخردة في المنطقة المحددة. وتعمل الوظيفة من خلال ضبط التغيير المنضبط، وأدلة الإطلاق الموضوعية، وحل المشكلات بين الإدارات المختلفة، والتحويل الهيكلي للملكية الفنية إلى القوى العاملة السعودية. &nbsp; المهام والمسؤوليات الرئيسية &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; هندسة عمليات وحدة الدفع (DU) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تولي مسؤولية هندسة العمليات لقسم معين من خط وحدة الدفع ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطوير وصيانة مخططات تدفق العمليات (PFDs)، وخطط التحكم، وتعليمات العمل القياسية (SWIs)، ومعايير الإعداد ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة تجارب العمليات، والتجميع التجريبي، وأحداث أول العينات المنتجة للمنطقة المحددة قدرة العملية وتحسين نسبة الإنتاج الصحيح من المرة الأولى (FPY) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تولي مسؤولية أداء مؤشرات Cpk/Ppk وFPY للعمليات المحددة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق تصميم التجارب (DoE) والأساليب الهيكلية لحل المشكلات للحد من الخسائر المزمنة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحفاظ على مراقبة التحكم الإحصائي للعمليات (SPC) وضبط العمليات مغلق الحلقة تحليل أنماط وآثار الفشل للعمليات (PFMEA) وخطط التحكم ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; صيانة سجلات PFMEA وخطط التحكم لجميع خلايا الروبوت / العمليات ذات الصلة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق نظام منع الأخطاء (Poka-Yoke) وآليات الحماية من الأخطاء في خلايا الروبوت دعم المعدات والأدوات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم الصيانة والأتمتة في مشكلات المعدات التي تؤثر على أداء العملية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تولي مراجعات تصميم الأدوات، وتصميم المقاييس، ومثبتات العمليات للمنطقة المحددة تقليل الخردة والتكلفة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تولي خارطة طريق تقليل الخردة للمنطقة المحددة / الخردة المتعلقة بالروبوتات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة تحسين التكلفة لكل وحدة من خلال وقت الدورة، والإنتاجية، وكفاءة العمالة دعم الصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM) والصيانة الذاتية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم تطبيق الصيانة الإنتاجية الشاملة عبر ركائز الصيانة الذاتية، والصيانة المخططة، والتحسين الموجه ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساهمة في تحسين الفعالية الإجمالية للمعدات (OEE)، وتقليل متوسط الوقت بين الأعطال (MTBF) ومتوسط الوقت للإصلاح (MTTR)، واستراتيجيات الصيانة التنبؤية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الاستفادة من أنظمة تنفيذ التصنيع (MES)، وإنترنت الأشياء الصناعي (IIoT)، وتحليلات سجل البيانات لتحديد الخسائر والقضاء عليها سلامة الجهد العالي (HV) والامتثال ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق إجراءات العزل الكهربائي للجهد العالي (HV LOTO)، واستمرارية حلقة إغلاق الجهد العالي (HVIL)، ومعدات الحماية الشخصية الإلزامية للجهد العالي لجميع الأعمال على أو بالقرب من معدات نظام الدفع الكهربائي ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الامتثال لمعايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، ووزارة الموارد البشرية السعودية، وIEC 60204، ومعايير السلامة الوظيفية (ISO 13849 / IEC 62061) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم الاستجابة للطوارئ المتعلقة بالجهد العالي بما في ذلك عزل الهروب الحراري وإجراءات الحوادث المتعلقة بالبطاريات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحقيق وصيانة الكفاءة في سلامة الجهد العالي بما يتناسب مع نطاق العمل حوكمة الإطلاق وزيادة الإنتاج ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أنشطة الإطلاق الآمن في AMP-2، وأحداث التشغيل بالمعدل المستهدف، والتحقق من الطاقة الإنتاجية ضمن النطاق ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساهمة في مراجعات الجاهزية للإطلاق، وتدقيق العمليات متعدد الطبقات، وإجراءات تأكيد العمليات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في تصعيد الاستجابة السريعة لمراقبة الجودة (QRQC) وتحليل السبب الجذر والإجراءات التصحيحية (RCCA) خلال مراحل الإطلاق وزيادة الإنتاج التخطيط المسبق لجودة المنتج (APQP)، قبول المعدات والتحكم بالعمليات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحفاظ على اتساق PFD، وPFMEA، وخطة التحكم، وSWI، ومواصفات العملية، وخطط الاستجابة، وسجلات التغيير لعمليات وحدة الدفع المحددة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة تحليل نظام القياس (MSA)، والقدرة التشغيلية، والتشغيل بالمعدل المستهدف، وإثباتات PPAP/PSW وأول العينات؛ وتحديد معايير إطلاق الإنتاج وضوابط الانحرافات. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطوير نطاقات العمليات ومنع الأخطاء للتثبيت الدقيق، والكبس، والتوزيع، واختبار التسريب، والاختبار الكهربائي، واختبار الضوضاء والاهتزاز والقسوة (NVH)، وواجهات التتبع. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; استخدام تصميم التجارب (DoE)، والتحكم الإحصائي بالعمليات (SPC)، والارتباط لتحسين FPY/Cpk والقضاء على الخردة، وإعادة العمل، ووقت الدورة، ومخاطر الضمان. حوكمة الإطلاق، ضبط التغيير والجاهزية التشغيلية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم اختبارات القبول في المصنع/الموقع (FAT/SAT)، والتدشين، وقبول المعدات، والإطلاق الآمن، والتشغيل بالمعدل المستهدف، والتحقق من الطاقة الإنتاجية بأدلة موضوعية وإغلاق قائمة الملاحظات بإنضباط. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التحكم في تغييرات الإنتاج، والعملية، والبرمجيات، والاختبار من خلال تقييم المخاطر الموثق، والموافقات، والتحقق، وتاريخ المراجعات، والتخطيط للتراجع أو الاحتواء. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في مراجعات الجاهزية، وتدقيق العمليات متعدد الطبقات، وتأكيد العمليات، وQRQC/RCCA؛ وإغلاق الإجراءات المحددة بفاعلية متحقق منها. السلامة، الجودة، نزاهة البيانات والامتثال ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق متطلبات HV LOTO/HVIL الخاصة بالدور الوظيفي، وسلامة الآلات، وعزل الطاقة المخزونة، والعمل الكهربائي الآمن، ومعدات الحماية الشخصية؛ وعدم تجاوز أجهزة السلامة أو حمايات المنتجات أبداً. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; حماية سجل تاريخ المنتج، وحالة الأدوات المعايرة، ونزاهة الاختبار/القياس، وضبط الوثائق، والأدلة الموضوعية الجاهزة للتدقيق. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الامتثال لمتطلبات AMP-2، وSASO، وأنظمة العمل والبيئة والصحة والسلامة السعودية، وIATF 16949، وIEC 60204، والسلامة الوظيفية المطبقة ضمن نطاق العمل المحدد. السعودة، نقل القدرات والتعاون ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; بناء القدرات الوطنية السعودية من خلال التدريب على العمل الهيكلي (OJT)، ومصفوفات المهارات/ILU، والتقييم العملي، والاعتماد، والتدريب التبادلي، والتوجيه، ونقل المعرفة الموثق. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إنشاء المعايير الفنية، وأدلة استكشاف الأخطاء وإصلاحها، والمواد التدريبية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التعاون عبر قطاعات الإنتاج، والجودة، والصيانة، والأتمتة/الروبوتات، وهندسة التصنيع، والبيئة والصحة والسلامة (EHS)، وتكنولوجيا المعلومات/التكنولوجيا التشغيلية (IT/OT)، ونظام تنفيذ التصنيع (MES)، وسلسلة التوريد، وهندسة المنتجات، والموردين. &nbsp; &nbsp; المهارات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإلمام التام بـ PFMEA، وخطة التحكم، وSPC، وPPAP ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; القدرة على تطبيق DoE وحل المشكلات الهيكلي ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التواصل الفعال بين الإدارات المختلفة (الجودة، الصيانة، الأتمتة، الإنتاج) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; عقلية تنفيذية عملية في بيئات المشاريع الجديدة (greenfield) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المعايير الفنية، وحل المشكلات الهيكلي، واتخاذ القرارات القائمة على المخاطر، والتوثيق المسبوق بالضوابط ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المعرفة بالبيانات: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، وتحليل الاتجاهات، والتحقق القائم على الأدلة، والتواصل الواضح مع الإدارة العليا وأرضية المصنع ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأثير بين الإدارات، والتنسيق مع الموردين، والملكية المنضبطة في بيئة إطلاق المشاريع الجديدة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التدريب، وتقييم الكفاءات، ونقل المعرفة في بيئة عمل متعددة الثقافات &nbsp; الحد الأدنى من المؤهلات &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الميكاترونكس ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تصنيع السيارات الكهربائية أو تصنيع السيارات المتقدم، و3+ سنوات في تصنيع المحركات الكهربائية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; سجل أداء مثبت في PFMEA وPPAP وSPC ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتُفضل اللغة العربية بشدة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحزام الأخضر/الأسود في سيكس سيجما (Six Sigma)؛ إطلاق المشاريع الجديدة؛ IATF 16949 ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة مثبتة في التكليف بالخدمة/التدشين، واختبارات FAT/SAT، والإطلاق، والجاهزية للإنتاج، أو زيادة التصنيع عالي الحجم ضمن تخصص الوظيفة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة عملية بمعايير IATF 16949، وAPQP/ضبط التغيير، وسلامة الآلات/الجهد العالي، ومتطلبات التتبع المطبقة على الوظيفة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يُفضل: الحصول على شهادة معتمدة في التخصص، Lean/Six Sigma، وإطلاق مشاريع السيارات الكهربائية/السيارات الجديدة، وخبرة في تطوير القوى العاملة في المملكة العربية السعودية &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; التعويضات والمزايا:&nbsp;تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي وتأمين الأسنان والنظر؛ والتغطية ضد الوفاة والعجز؛ والإجازات مدفوعة الأجر؛ والعطلات الرسمية مدفوعة الأجر، والإجازات المرضية مدفوعة الأجر؛ وخطة التقاعد 401(k). يحصل الموظفون بالساعة/غير المعفين على ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، بينما يحصل الموظفون براتب/المعفون على ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر.&nbsp;&nbsp;قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضاً في برنامج الأسهم الخاص بـ لوسيد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوية التقديرية. تُحدد مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور الوظيفي، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، وفقاً لشروط الخطط المطبقة.&nbsp;&nbsp; تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو العرقي، أو السن، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، أو أي خاصية أخرى تحميها القوانين واللوائح الولائية أو الفيدرالية المطبقة.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسيد موتورز بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات لـ</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضَّل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

Full Time Bayt

Engineer II

On-site - Saudi - Riyadh 18 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Position Summary: The Cabin Vendor Manager (CVM) applies ample knowledge of principles, theories, concepts, industry practices in the development of engineering and certification solutions for various cabin modules (i.e. galleys, lavatories, stowage's), passenger and attendant seats, and IFE subjects. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare:Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development:Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Responsible for engineering development per the aircraft modification project plan </li><li>Responsible for generating specific technical solutions to support cabin or cargo compartment upgrades including, but not limited to, cabin or cargo monument/equipment installation, monument system and electrical definition. </li><li>Responsible for generating customized monument specifications. </li><li>Responsible for engineering (installation, adaptation or removal) drawings and ensuring their accuracy and quality. </li><li>Responsible for generating installation, adaptation or removal instructions to support input for Service Bulletins. </li><li>Responsible for determining the parts required for monument and kit definition. </li><li>Manage the engineering (installation, adaptation or removal) drawings and generating customized monument specifications using subcontractors (internal and external). </li><li>Support the certification process as required. </li><li>Strong liaison with other departments (both internally and internationally), vendors/suppliers and subcontractors. </li></ul><ul><li>Responsible for vendor liaison activities and meeting support. </li><li>Overall vendor risk and opportunity management. </li><li>Responsible for vendor and internal documentation support of the certification process, including Vendor Service Bulletins check. </li><li>Support with vendor ITCM, PDR, CDR, and FAI reviews with vendors and customers </li><li>Provide customer guidance during technical meetings and reviews. </li><li>Support on-site modification team as required, including direct on-site support during aircraft retrofits at MRO’s </li><li>Responsible for answering/resolving queries during and after aircraft embodiment. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li></ul><ul><li>Bachelor’s Degree: Minimum of 3 years of engineering experience; OR Master’s Degree: Minimum of 2 years of engineering experience. </li><li>Authorized to Work in the US </li></ul> <ul><li>Core Track Record: Direct exposure to project or program engineering methodologies. </li></ul><ul><li>CAD Skills: Proven ability to create, interpret, and review designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA). </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experiencePractical airline, hangar, or MRO environment experience. </li></ul><ul><li>Specific experience related to Aircraft Cabin interiors or modifications. </li></ul><ul><li>Professional Project Management Certification (PMP). </li></ul><ul><li>Basic programming or coding experience. </li><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul><ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li></ul><ul><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li></ul><ul><li>Service Bulletins: General knowledge of the Service Bulletin production process, alongside the ability to read, interpret, and cross-reference SBs, Bills of Materials (BOM), and customer modification requirements. </li></ul><ul><li>Technical Publications (Preferred): Experienced in navigating and using industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (AMM, SRM, etc.). </li></ul><ul><li>Regulatory Frameworks (Preferred): Familiarity with FAA and/or EASA regulations with respect to aircraft parts procurement, technical documentation, and product traceability. </li></ul><ul><li>Synthesis: Exceptional analytical agility with the ability to interpret an extensive variety of complex technical aircraft topics. </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience. </li><li>Python or other programming language experience </li><li>Global Networking: Natural ability to build, nurture, and maintain a proactive internal network with colleagues across global Airbus sites. </li></ul><ul><li>Teamwork: A strong team player with the relationship-building skills required to align colleagues, airline clients, external partners, and airworthiness authorities. </li></ul><ul><li>Communication Style: Possesses a synthetic mindset (distilling complex data into clear summaries) balanced with professional assertiveness. Demonstrates high-level listening and oral skills when leading discussions on technical issues and solutions. </li></ul><ul><li>Executive Presentation: Flawless written and verbal communication in technical English, with the ability to confidently present clear project status, risks, and strategies directly to the management team. </li></ul> <ul><li>General knowledge on service bulletin production process </li></ul> <ul><li>Ability to read and interpret service bulletin, bill of materials, modification requirements </li></ul><ul><li>Highly proficient in Google Workspace / Google Suite products for documentation and project tracking. </li></ul> <ul><li>In depth knowledge in project management to identify impact on stakeholders and make the best possible decision for the project </li></ul> <ul><li>Utilize information from various sources to develop new approaches to mitigate risks </li><li>Strategic PM: In-depth knowledge of project management frameworks to predict downstream impacts on stakeholders and make optimal, objective decisions for the project. </li></ul><ul><li>Risk Mitigation: Proven ability to pull data from disparate, varied sources to develop innovative risk-mitigation approaches. </li></ul><ul><li>Scope: Provide end-to-end engineering and project solutions on cabin modifications to directly support the Service Bulletin production lifecycle. </li><li>Internal Contacts: Collaborate cross-functionally across various organizations within Airbus Customer Services and global Line-Fit production organizations. </li><li>External Contacts: Interface directly with airline customers throughout project lifecycles to masterfully understand, manage, and meet customer expectations. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 10 % (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كشركة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور دون تمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور دون تمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: ملخص المنصب: يطبق مدير موردين المقصورة (CVM) معرفة واسعة بمبادئ ونظريات ومفاهيم وممارسات الصناعة في تطوير حلول الهندسة والتصديق لمختلف وحدات المقصورة (أي المقصورات المطبخ وغرف الخدمة والتحميل)، ومقاعد الركاب والمرافقين، ومواضيع التسلية داخل المقصورة. تعرف على الفريق: يتمتع مهندسونا بامتياز العمل على أجهزة معقدة ومهندسة بدرجة عالية وهم مشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتماً بتصميم وإنشاء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص في جميع أنحاء العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات المهندسين في إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية من إيرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي منافس، تعويض حوافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي والقدرة على المشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة:إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية، العطل وإجازة أمومة/أبوة سخیة مدفوعة الأجر. </li><li>الصحة والرفاهية:تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي:فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك التوظيفية والشهادات ومسار الوظيفة، إضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير مدرعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>المسؤول عن التطوير الهندسي وفق خطة مشروع تعديل الطائرة </li><li>المسؤول عن توليد حلول تقنية محددة لدعم ترقية المقصورة أو حجرة الشحن بما في ذلك، تعزيزاً لا الحصر، تركيب مقصورة أو معدات للشكل التذكاري/المساحة، تعريف النظام التذخيري والكهربائي. </li><li>المسؤول عن توليد مواصفات تذكارية مخصصة. </li><li>المسؤول عن رسومات الهندسة (التركيب أو التكيف أو الإزالة) وضمان دقتها وجودتها. </li><li>المسؤول عن توليد تعليمات التثبيت أو التكيف أو الإزالة لدعم مدخل لبيانات نشرات الخدمة. </li><li>المسؤول عن تحديد قطع الغيار المطلوبة لتعريف التذكار والمجموعة. </li><li>إدارة رسومات الهندسة (التركيب أو التكيف أو الإزالة) وتوليد مواصفات تذكارية مخصصة باستخدام المقاولين الفرعيين (داخليين وخارجيين). </li><li>دعم عملية التكيير حسب الحاجة. </li><li>التنسيق القوي مع أقسام أخرى (داخلياً ودولياً) وبائعيين/موردين والمتعهدين. </li></ul><ul><li>المسؤول عن أنشطة التواصل مع البائعين وتقديم الدعم للقاءات. </li><li>إدارة مخاطر البائع وفرصه بشكل عام. </li><li>المسؤول عن دعم وثائق البائع والداخلية لعملية التصديق، بما في ذلك فحص نشرات الخدمة. </li><li>الدعم في مراجعات ITCM وPDR وCDR وFAI مع البائعين والعملاء </li><li>تقديم توجيه للعميل خلال الاجتماعات والمراجعات الفنية. </li><li>الدعم في فريق التعديل في الموقع حسب الحاجة، بما في ذلك الدعم المباشر أثناء ترميم الطائرات في مرافق الصيانة </li><li>المسؤول عن الإجابة/حل الاستفسارات أثناء وبعد تطبيق الطائرة. </li></ul> تذكرتك للصعود: <ul><li>درجة البكالوريوس-الهندسة: (الميكانيكية/الهوائية/المدنية/الكهربائية) </li></ul><ul><li>درجة البكالوريوس: الحد الأدنى 3 سنوات خبرة هندسية؛ أو ماجستير: الحد الأدنى 2 سنوات خبرة هندسية. </li><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة </li></ul> <ul><li>المسار الأساسي: خبرة مباشرة في منهجيات الهندسة للمشروعات والبرامج. </li></ul><ul><li>مهارات CAD: القدرة المثبتة على إنشاء وتفسير ومراجعة التصاميم باستخدام أدوات CAD القياسية في الصناعة (مثل CATIA). </li></ul> <ul><li>يفضل خبرة الخطوط الجوية / MRO </li></ul><ul><li>خبرة ذات صلة بغرف المقصورة الجوية. </li></ul><ul><li>خبرة في Python أو لغة برمجة أخرى </li></ul><ul><li>خبرة محددة ذات صلة بتجهيزات مقصورة الطائرة أو التعديل. </li></ul><ul><li>شهادة إدارة المشاريع المهنية (PMP). </li></ul><ul><li>خبرة أساسية في البرمجة أو التشفير. </li><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء عالمياً </li></ul><ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات التقنية </li></ul><ul><li>اتصالات مميزة، تنسيق وتنظيم </li></ul><ul><li>إرشادات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج نشرة الخدمة، إضافة إلى القدرة على قراءة وتفسير وربط SBs، وجرد المواد (BOM)، والمتطلبات التعديل الخاصة بالعميل. </li></ul><ul><li>المنشورات الفنية (مفضلة): خبرة في التنقل واستخدام كتالوجات الأجزاء المصورة القياسية في الصناعة (IPC) وأدلة ATA الفنية (AMM، SRM، إلخ). </li></ul><ul><li>أطر التنظيم (مفضلة): الإلمام بأنظمة FAA و/أو EASA فيما يتعلق بشراء أجزاء الطائرات والوثائق الفنية وتتبع المنتج. </li></ul><ul><li>التوليف: قدرة استثنائية تحليلية على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات التقنية المعقدة. </li></ul> <ul><li>خبرة في خطوط الطيران / MRO </li></ul><ul><li>خبرة ذات صلة بغرف المقصورة </li><li>خبرة في Python أو لغة برمجة أخرى </li><li>شبكة عالمية: القدرة الطبيعية على بناء ورعاية والحفاظ على شبكة داخلية نشطة مع الزملاء عبر مواقع إيرباص العالمية. </li></ul><ul><li>العمل كفريق: لاعب فريق قوي لديه مهارات بناء العلاقات اللازمة لتوحيد الزملاء، والعملاء من شركات الطيران، الشركاء الخارجيين، وهيئات صلاحية النقل. </li></ul><ul><li>أسلوب الاتصال: يمتلك عقلية تركيبية (تلخيص البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة) متوازنة مع الحزم المهنية. يظهر مهارات استماع ونطق عالية المستوى عند قيادة مناقشات حول القضايا الفنية والحلول. </li></ul><ul><li>العرض التنفيذي: اتصالات مكتوبة وشفوية لا تشوبها شائبة باللغة الإنجليزية الفنية، والقدرة على تقديم حالة المشروع وال مخاطر والاستراتيجيات بثقة مباشرة إلى فريق الإدارة. </li></ul> <ul><li>معرفة عامة بإنتاج نشرات الخدمة </li></ul> <ul><li>القدرة على قراءة وتفسير نشرة الخدمة، فاتورة المواد، متطلبات التعديل </li></ul><ul><li>إتقان عال في منتجات Google Workspace / Google Suite للمستندات وتتبع المشروع. </li></ul> <ul><li>معرفة عميقة في إدارة المشاريع لتحديد التأثير على أصحاب المصلحة واتخاذ أفضل قرار للمشروع. </li></ul> <ul><li>استخدام معلومات من مصادر مختلفة لتطوير أساليب جديدة لتقليل المخاطر </li><li>إدارة PM إستراتيجي: معرفة عميقة بإطارات إدارة المشاريع للتنبؤ بتأثيرات لاحقة على أصحاب المصلحة واتخاذ قرارات مثلى وموضوعية للمشروع. </li></ul><ul><li>التخفيف من المخاطر: القدرة المثبتة لسحب البيانات من مصادر متباينة ومتنوعة لتطوير أساليب مبتكرة لتخفيف المخاطر. </li></ul><ul><li>النطاق: تقديم حلول هندسية ومشروعات شاملة حول تعديلات المقصورة لدعم دورة حياة إنتاجن نشرات الخدمة مباشرة. </li><li>التواصل الداخلي: التعاون عبر وظائف متعددة داخل خدمات عملاء إيرباص و مؤسسات الإنتاج تعمل. </li><li>جهات الاتصال الخارجية: التفاعل مباشرة مع عملاء الخطوط الجوية طوال دورات المشروع لفهم وتلبية توقعات العملاء. </li><li>التواصل بطبيعة تفاوضية بشكل منتظم مع الأطراف الداخلية والخارجية </li></ul> السفر مطلوب <ul><li>حتى 10% (محلياً ودولياً) </li></ul> المتطلبات البدنية الرؤية: قادرة على الرؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى ذات الشاشات، قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يوميًا السمع: قادر على المشاركة في المحادثات حضورياً ومن خلال الاجتماعات عبر الهاتف أو الفيديو والاستماع إلى الأصوات في قاعة الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. يوميًا التحدث: قادر على الكلام في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يوميًا تشغيل الأجهزة (الحاسوب الشخصي، الهاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): قادر على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض أدوات العمل بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المناورات الهيدروليكية. يوميًا الحمل: قادر على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يوميًا الرفع: قادر على رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يوميًا الدفع/السحب: قادر على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يوميًا الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يوميًا الاركوع/ الركبة: قادر على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال الأشياء المخزنة على رفوف منخفضة. يوميًا الوقوف: قادر على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يوميًا السفر: قادر على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاستعادة الوثائق): قادر على المشي في المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يوميًا معدات الحماية الشخصية المطلوبة: المتطلبات تشمل، لكنها لا تقتصر على، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، معدات التنفس/الأقنعة، وقفازات واقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: احترافي نوع العمل عن بُعد: موقعياً عائلة الوظيفة: خدمة العملاء والدعم الفني والخدمات <JF-CS-PS>------ ------ ت 제공 Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بدون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الحالة المحارب أو غيرها من الحقوق المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد لدى الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوظيف، والترقية، والتخفيض، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب أو أي حالة محمية أخرى. بموجب السياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للمناصب الأمريكية ما لم يذكر ذلك. لن يُنظر في الطلبات من أصحاب العمل الذين ليس لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص عملاً مؤبداً أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص يمكن إنهاؤه من أي طرف في أي وقت، سواء مع سبب أو بدون سبب، وبالإشعار أو بلا إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. عن طريق إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك تكون موافقاً على استخدام إيرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة، دائمًا، بتكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المبادلة النقدية في إطار عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية إيرباص لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> يرجى المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهّل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Full Time LinkedIn

Financial Crime Manager

On-site - Saudi - Jeddah 17 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About HSBC:HSBC Saudi Arabia provides investment banking services to the full spectrum of corporate and institutional clients in both the private and government sectors, including public companies; private companies and establishments; funds; government agencies; and family businesses and offices. Role Purpose (overall high level summary of the role) The Job holder supports Senior Manager in meeting the regulatory obligations by providing an active support in the implementation of Sanctions policy, Anti Money Laundering (AML), Counter Terrorist Financing (CTF) in compliance with CMA Rules and regulations. Working closely with the Manager, Brokerage, Asset Management, Investment Banking & HSS. In the execution of AML duties, the job holder must independently handle the tasks assigned to him/her and be able to take decisions on matters within their designated authority. The job holder must be able to independently analyze and critically evaluate the responses received without much supervision and escalate as appropriate. Principal Accountabilities:Key activities and decision making areas Impact on the Business Providing support and direction on FC Compliance for all HBSA Business lines in particular relating to KYC and Customer Due Diligence requests. Reviewing any new/amended material laws, rules and regulations and HBSA policies, assess their applicability to the business areas and guide the business accordingly ensuring all appropriate processes and procedures are amended to comply. Communicate with CMA and other regulatory authorities, and resolve queries or issues raised by them, if required. Assist in audit committees, and assist with remediation and other action to address FC gaps identified during assurance and regulatory reviews. Ensure that an effective Compliance training program is implemented in HSBC SA. Make recommendations for onboarding of all new and retention of existing high-risk rated customers. Review quality and completeness of customer due diligence (CDD) and enhanced due diligence (EDD) information in accordance with the requirements of the AML Policy and Line of Business Procedures. Escalate all the negative hits or Sanctions exposure or AML exposure to the Risk Reputational Client Selection Committee to obtain the members approval. Support efforts to proactively drive the KYC improvements to support sanctions compliance. Provide support to the FC function for implementing an effective FC framework and controls in order to protect the bank from potential losses. Provide support on any FC related project as required. Review reports and make recommendation and follow up for corrections and remedial. Assist with completion of AML, Sanction, AB&C, Tax Evasion, Internal and External Fraud and Market Surveillance, action, register, reporting requirements, including but not limited to half-yearly certifications, monthly reports, issue report, and reportable event escalation, in a timely and comprehensive manner. Review quality and completeness of customer record in accordance with the requirements of the sanction & AML policy and line of business procedures. Responsible for conducting effective and timely investigation into assigned cases in accordance with agreed standard reporting requirements and service level agreements. On receipt of a referral, conduct a review, in line with the instructions, in order to identify any probable financial crime related issues, or mitigation of any financial crime risks. Responsible for writing a high quality investigative narrative (Investigation Report) and to record the case history, with supporting findings, in an approved case management system. At any time during an Investigation, at the first reliable indication of financial crime risk, the case should be escalated to the Senior Manager of FC unit for consideration of reporting Manage Oracle Watchlist Screening (“OWS”) referrals in line with Name Screening and investigative reporting instructions. Manage the Transactions monitoring system alerts (SAS) and ensuring to discount all low-medium risks issues with rationale justifications as a (Level 1). Escalate all high risk alerts/issues to the line manager (Level 2) for decision taking. Support the team by providing back-up coverage for leave and vacation. Provide support on any FC related project as required. Review reports and make recommendation and follow up for corrections and remedial. Have an access to the group systems and implement all the needed reports. Update the FC packs for all local committees and regional committees. Responsible for all the FC risk controls in the Helios. Have an access to the Helios System and review the submitted risks from the business. Supporting/oversighting Performance of daily trade and communications surveillance across business lines in Covered Business. Supporting/Oversighting performance of Transactions monitoring across all business lines covered. Assess testing the adequacy of controls in place within Covered Business. Managing Performing ad-hoc trading reviews. Scope of report to include trends and analysis / out of the norm trading activity. Assisting team members with the implementation and roll-out of a new surveillance / market abuse monitoring tool. Update the Watchlist immediately and do all the required investigation. Customers / Stakeholders Interact with HSBC SA Senior Management team for escalating compliance related issues/requests, if required. Interact with all Department/Business for developing action plans and responses to regulatory authorities Coordinate with CMA for responding or resolving any queries/issues. Network with the Regulatory Authorities to maintain relationships with the regulatory authorities, resolving any compliance related concerns and keep abreast of any new developments. Management of Risk (Operational Risk / FIM requirements) The jobholder will ensure the fair treatment of our customers is at the heart of everything we do, both personally and as an organisation. The jobholder will continually reassess in conjunction with entity management, the operational risks associated with the role and inherent in the business, taking account of changing economic or market conditions, legal and regulatory requirements, operating procedures and practices, management restructurings, and the impact of new technology. Will have ultimate oversight to ensure that all the risks that are being correctly captured, monitored and reported. This will also include timely follow up resolutions, escalation of breaches where required, highlighting and dealing with strategic risk issues including those related to the reporting process. Qualifications / Experience (For the role – not the role holder. Minimum requirements of the role.) Qualifications:Bachelor’s degree in Law, Accountancy, Business Administration or any other relevant field from an accredited University Master’s Degree in Risk Management is preferred Certified Bank Compliance Officer (CBCO), Certified Regulatory Compliance Manager (CRCM), or Certified Regulatory and Compliance Professional (CRCP) is advantageous. Experience:3 - 5 years of relevant experience within a similar role Prior experience in Compliance and Risk Management in the banking/financial sector within is preferred Some understanding of the local CMA regulatory framework and regulations Good communication skills both oral and written Ability to manage conflicting priorities effectively and proven ability to meet challenging deadlines Team player who focuses on delivery and continuous improvement Ability to assess business needs and apply regulatory knowledge when providing advice *Please note that this job ad will close in 3 weeks (10/09/2025)

نبذة عن HSBC: يقدم بنك HSBC السعودية خدمات مصرفية استثمارية لمجموعة كاملة من العملاء من الشركات والمؤسسات في القطاعين العام والخاص، بما في ذلك الشركات المساهمة، والشركات والمؤسسات الخاصة، والصناديق الاستثمارية، والجهات الحكومية، والشركات والمكاتب العائلية. الغرض من الوظيفة (ملخص رفيع المستوى عن الدور): يدعم شاغل الوظيفة المدير الأول في الوفاء بالالتزامات التنظيمية من خلال تقديم دعم فعال في تنفيذ سياسة العقوبات، ومكافحة غسل الأموال (AML)، ومكافحة تمويل الإرهاب (CTF) بما يتماشى مع قواعد ولوائح هيئة السوق المالية (CMA). العمل عن كثب مع مدير الوساطة، وإدارة الأصول، والخدمات المصرفية الاستثمارية، وخدمات الأوراق المالية (HSS). عند تنفيذ واجبات مكافحة غسل الأموال، يجب على شاغل الوظيفة التعامل بشكل مستقل مع المهام المسندة إليه والقدرة على اتخاذ القرارات بشأن المسائل الواقعة ضمن صلاحياته المحددة. يجب أن يكون شاغل الوظيفة قادراً على تحليل وتقييم الردود المستلمة بشكل نقدي ومستقل دون إشراف كبير، والتصعيد عند الاقتضاء. المسؤوليات الرئيسية: الأنشطة الرئيسية ومجالات اتخاذ القرار الأثر على الأعمال تقديم الدعم والتوجيه بشأن الامتثال للجرائم المالية لجميع خطوط أعمال HSBC السعودية، لا سيما فيما يتعلق بطلبات اعرف عميلك (KYC) والعناية الواجبة تجاه العملاء. مراجعة أي قوانين أو قواعد أو لوائح مادية جديدة أو معدلة وسياسات HSBC السعودية، وتقييم مدى انطباقها على مجالات العمل وتوجيه الأعمال وفقاً لذلك، مع ضمان تعديل جميع العمليات والإجراءات المناسبة للامتثال. التواصل مع هيئة السوق المالية والسلطات التنظيمية الأخرى، وحل الاستفسارات أو القضايا التي تثيرها إذا لزم الأمر. المساعدة في لجان التدقيق، والمساعدة في المعالجة والإجراءات الأخرى لمعالجة فجوات الجرائم المالية التي تم تحديدها أثناء مراجعات الضمان والمراجعات التنظيمية. ضمان تنفيذ برنامج تدريب فعال على الامتثال في HSBC السعودية. تقديم توصيات بشأن قبول جميع العملاء الجدد ذوي المخاطر العالية والاحتفاظ بالعملاء الحاليين منهم. مراجعة جودة واكتمال معلومات العناية الواجبة تجاه العملاء (CDD) والعناية الواجبة المعززة (EDD) وفقاً لمتطلبات سياسة مكافحة غسل الأموال وإجراءات خط الأعمال. تصعيد جميع النتائج السلبية أو التعرض للعقوبات أو التعرض لمخاطر غسل الأموال إلى لجنة اختيار العملاء ذات المخاطر السمعية للحصول على موافقة الأعضاء. دعم الجهود الرامية إلى دفع تحسينات اعرف عميلك بشكل استباقي لدعم الامتثال للعقوبات. تقديم الدعم لوظيفة الجرائم المالية لتنفيذ إطار عمل وضوابط فعالة للجرائم المالية لحماية البنك من الخسائر المحتملة. تقديم الدعم في أي مشروع متعلق بالجرائم المالية حسب الحاجة. مراجعة التقارير وتقديم التوصيات والمتابعة للتصحيحات والمعالجة. المساعدة في إكمال متطلبات العمل والتقارير المتعلقة بمكافحة غسل الأموال، والعقوبات، ومكافحة الرشوة والفساد، والتهرب الضريبي، والاحتيال الداخلي والخارجي، ومراقبة السوق، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الشهادات نصف السنوية، والتقارير الشهرية، وتقارير القضايا، وتصعيد الأحداث القابلة للتقرير، بطريقة شاملة وفي الوقت المناسب. مراجعة جودة واكتمال سجل العميل وفقاً لمتطلبات سياسة العقوبات ومكافحة غسل الأموال وإجراءات خط الأعمال. المسؤولية عن إجراء تحقيقات فعالة وفي الوقت المناسب في القضايا المسندة وفقاً لمتطلبات التقارير القياسية المتفق عليها واتفاقيات مستوى الخدمة. عند استلام إحالة، إجراء مراجعة، بما يتماشى مع التعليمات، من أجل تحديد أي قضايا محتملة متعلقة بالجرائم المالية، أو تخفيف أي مخاطر متعلقة بالجرائم المالية. المسؤولية عن كتابة سرد تحقيقي عالي الجودة (تقرير تحقيق) وتسجيل تاريخ القضية، مع النتائج الداعمة، في نظام معتمد لإدارة القضايا. في أي وقت أثناء التحقيق، عند أول مؤشر موثوق لخطر الجريمة المالية، يجب تصعيد القضية إلى المدير الأول لوحدة الجرائم المالية للنظر في الإبلاغ عنها. إدارة إحالات نظام فحص قائمة المراقبة الخاص بأوراكل (OWS) بما يتماشى مع تعليمات فحص الأسماء وإعداد التقارير التحقيقية. إدارة تنبيهات نظام مراقبة المعاملات (SAS) وضمان استبعاد جميع قضايا المخاطر المنخفضة والمتوسطة مع تبريرات منطقية (المستوى 1). تصعيد جميع التنبيهات/القضايا عالية المخاطر إلى المدير المباشر (المستوى 2) لاتخاذ القرار. دعم الفريق من خلال توفير تغطية احتياطية للإجازات. تقديم الدعم في أي مشروع متعلق بالجرائم المالية حسب الحاجة. مراجعة التقارير وتقديم التوصيات والمتابعة للتصحيحات والمعالجة. الحصول على صلاحية الوصول إلى أنظمة المجموعة وتنفيذ جميع التقارير المطلوبة. تحديث حزم الجرائم المالية لجميع اللجان المحلية والإقليمية. المسؤولية عن جميع ضوابط مخاطر الجرائم المالية في نظام

Full Time LinkedIn

HR Business Partner

On-site - Saudi - Jeddah 1 September 2026

Hospitality & Tourism

JOB PURPOSE: The HR Business Partner is responsible for managing HR operations on the ground in KSA and serving as the primary point of contact between the KSA business and the Kuwait HR office. The role owns employee relations, daily HR operations, and employee complaint management independently, while providing coordination and execution support for Talent Acquisition and Organizational Development activities that are led and managed centrally by the Kuwait HR team. The HR Business Partner ensures the Kuwait HR office is kept fully informed of all people-related movements and updates across the KSA business, including separations, recruitments, offers issued, transfers, and structural changes, acting as the essential communication and operational bridge between both locations. Key Responsibilities KSA–Kuwait HR Office Liaison & Communication Serve as the primary point of contact between the KSA business and the Kuwait HR office on all HR-related matters. Proactively communicate all workforce updates to the Kuwait HR office in a timely and accurate manner, covering:Employee separations (resignations, terminations, and end of contracts). New recruitments and hires, including offer letters issued and joining dates. Internal transfers, role changes, and reporting line adjustments. Organizational structure changes and headcount movements. Any other people-related updates that require Kuwait HR awareness or approval. Ensure the Kuwait HR office has a consistently accurate and up-to-date picture of the KSA workforce at all times. Flag any KSA-specific regulatory, operational, or employee matters that require Kuwait HR guidance or decision. Act as the communication channel for Group HR policies, circulars, and initiatives flowing from Kuwait to the KSA business. Participate in scheduled HR alignment calls and meetings with the Kuwait HR team to maintain close coordination. Employee Relations & Employee Complaints Own and manage all employee relations matters in KSA, serving as the first point of escalation for employee issues and complaints. Handle disciplinary processes, grievance investigations, and conflict resolution in line with KSA Labour Law and Group HR policy. Ensure all ER cases are documented, tracked, and resolved in a fair, consistent, and legally compliant manner. Advise line managers and the Country Manager on how to handle sensitive employee situations appropriately. Escalate complex, high-risk, or precedent-setting ER cases to the Kuwait HR office before action is taken. Maintain complete, confidential, and audit-ready documentation for all employee complaints and ER cases. Monitor the general employee relations climate in KSA and flag recurring issues or patterns to the Kuwait HR office. HR Operations & Daily Requests Handle day-to-day HR operational requests from KSA employees and line managers in coordination with the existing KSA HR team. Process and manage leave requests, ensuring alignment with entitlements, KSA Labour Law, and company policy. Coordinate business trip requests, travel authorizations, and related HR documentation for KSA employees. Support the processing of employee lifecycle transactions including contract renewals, probation confirmations, and employment letters. Liaise with Payroll to ensure accurate and timely payroll inputs for the KSA entity, including deductions, allowances, and changes. Coordinate offboarding processes for separating employees, including clearance, final settlements, and exit documentation in line with KSA regulations. Ensure all HRIS records and personnel files for KSA employees are maintained accurately and kept up to date. Support the PRO and Government Relations team on work permit renewals, Iqama updates, and Nitaqat compliance documentation. Talent Acquisition Support Support the Kuwait HR Talent Acquisition team in fulfilling open roles across KSA, acting as the local execution arm of the recruitment process. Assist in sourcing and screening candidates for KSA vacancies through job boards, networking, and recruitment agencies, and share shortlists with the Kuwait TA team. Coordinate interview scheduling, logistics, and candidate communication for KSA-based roles. Issue offer letters to selected candidates once hiring decisions are confirmed and approved by the Kuwait HR office. Support new joiner onboarding coordination in KSA, ensuring a smooth arrival and orientation experience. Track the status of all open KSA positions and provide the Kuwait HR team with regular recruitment progress updates. Support Nitaqat compliance by flagging headcount ratios and ensuring recruitment activity is aligned with Saudization targets. OD & Performance Coordination (Kuwait-Led) Act as the local coordinator and communication channel for Organizational Development and performance management initiatives led and managed centrally by the Kuwait HR office. Facilitate the rollout and communication of the annual performance cycle in KSA, including goal-setting, mid-year reviews, and annual appraisal processes, as directed by Kuwait HR. Follow up with KSA line managers and employees to ensure timely completion of performance reviews, and escalate gaps to the Kuwait HR team. Communicate L&D programs, training schedules, and mandatory learning requirements to KSA employees on behalf of the Kuwait HR team. Track training attendance and completion for KSA employees and report back to the Kuwait L&D team. Coordinate logistics for any training sessions or OD workshops taking place in KSA. Note: Full ownership of the performance management cycle and L&D design and delivery sits with the Kuwait HR office. The HR Business Partner’s role in these areas is coordination, communication, and follow-up only. HR Compliance & Documentation Ensure all HR practices, employment documentation, and processes in KSA comply with KSA Labour Law, Nitaqat regulations, and Group HR policies. Maintain and audit personnel files for all KSA employees, ensuring completeness, accuracy, and legal compliance. Monitor regulatory and labour law developments in KSA and communicate relevant changes to the Kuwait HR office promptly. Ensure employment contracts, amendments, and related documentation are issued, signed, and filed correctly. Support internal and external audits by ensuring HR records and processes are compliant and readily accessible. HR Reporting & Workforce Updates Prepare and submit regular HR reports to the Kuwait HR office covering KSA headcount, joiners, leavers, transfers, and structure changes. Maintain accurate and current workforce data for KSA, ensuring the Kuwait HR office has visibility over all people movements and trends. Track and report on key HR metrics including turnover, absenteeism, open positions, and Nitaqat ratios. Provide ad hoc HR data and analysis to the Kuwait HR team and KSA management as required. EDUCATION AND EXPERIENCE:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 4–6 years of experience in HR operations, HR generalist, or HR coordination roles. Solid background in HR operations is essential; experience as an HR Business Partner or in a liaison role between multiple offices is a strong advantage. Strong knowledge of KSA Labour Law, Nitaqat (Saudization) requirements, and employment regulations. Experience handling employee relations, disciplinary processes, and grievance management independently. Proven ability to manage day-to-day HR requests and coordinate across multiple stakeholders. Comfortable working within a centralized HR model, where key decisions and full-cycle functions are managed by a Group HR office. Strong communication and coordination skills with the ability to keep multiple parties informed and aligned. Proficiency in HRIS systems and Microsoft Office tools. Fluency in Arabic and English is required.

الغرض من الوظيفة: يتولى شريك أعمال الموارد البشرية مسؤولية إدارة عمليات الموارد البشرية ميدانياً في المملكة العربية السعودية، ويعمل كنقطة اتصال رئيسية بين أعمال المملكة العربية السعودية ومكتب الموارد البشرية في الكويت. يمتلك هذا الدور مسؤولية علاقات الموظفين، والعمليات اليومية للموارد البشرية، وإدارة شكاوى الموظفين بشكل مستقل، مع توفير دعم التنسيق والتنفيذ لأنشطة استقطاب المواهب والتطوير التنظيمي التي يقودها ويديرها فريق الموارد البشرية في الكويت مركزياً. يضمن شريك أعمال الموارد البشرية إبقاء مكتب الموارد البشرية في الكويت على اطلاع كامل بجميع التحركات والتحديثات المتعلقة بالأفراد عبر أعمال المملكة العربية السعودية، بما في ذلك إنهاء الخدمات، والتوظيف، والعروض الصادرة، والنقل، والتغيرات الهيكلية، ليكون بذلك جسراً حيوياً للاتصال والعمليات بين كلا الموقعين. المسؤوليات الرئيسية التنسيق والاتصال بين مكتب الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية والكويت: العمل كنقطة اتصال رئيسية بين أعمال المملكة العربية السعودية ومكتب الموارد البشرية في الكويت بشأن جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية. التواصل الاستباقي بجميع تحديثات القوى العاملة مع مكتب الموارد البشرية في الكويت بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب، وتغطي: إنهاء خدمات الموظفين (الاستقالات، وإنهاء الخدمة، وانتهاء العقود). التوظيف والتعيينات الجديدة، بما في ذلك خطابات العروض الصادرة وتواريخ الانضمام. النقل الداخلي، وتغييرات الأدوار، وتعديلات خطوط إعداد التقارير. تغييرات الهيكل التنظيمي وتحركات عدد الموظفين. أي تحديثات أخرى متعلقة بالأفراد تتطلب علم أو موافقة الموارد البشرية في الكويت. ضمان حصول مكتب الموارد البشرية في الكويت على صورة دقيقة ومحدثة باستمرار عن القوى العاملة في المملكة العربية السعودية في جميع الأوقات. الإبلاغ عن أي مسائل تنظيمية أو تشغيلية أو تتعلق بالموظفين خاصة بالمملكة العربية السعودية تتطلب توجيه أو قراراً من الموارد البشرية في الكويت. العمل كقناة اتصال لسياسات الموارد البشرية للمجموعة والتعاميم والمبادرات المتدفقة من الكويت إلى أعمال المملكة العربية السعودية. المشاركة في مكالمات واجتماعات مواءمة الموارد البشرية المجدولة مع فريق الموارد البشرية في الكويت للحفاظ على تنسيق وثيق. علاقات الموظفين وشكاوى الموظفين: امتلاك وإدارة جميع مسائل علاقات الموظفين في المملكة العربية السعودية، والعمل كنقطة تصعيد أولى لقضايا وشكاوى الموظفين. التعامل مع العمليات التأديبية، وتحقيقات التظلمات، وحل النزاعات بما يتماشى مع قانون العمل السعودي وسياسة الموارد البشرية للمجموعة. ضمان توثيق وتتبع وحل جميع حالات علاقات الموظفين بطريقة عادلة ومتسقة ومتوافقة قانونياً. تقديم المشورة لمديري الخطوط ومدير الدولة حول كيفية التعامل مع مواقف الموظفين الحساسة بشكل مناسب. تصعيد حالات علاقات الموظفين المعقدة أو عالية المخاطر أو التي تشكل سابقة إلى مكتب الموارد البشرية في الكويت قبل اتخاذ أي إجراء. الاحتفاظ بوثائق كاملة وسرية وجاهزة للتدقيق لجميع شكاوى الموظفين وحالات علاقات الموظفين. مراقبة مناخ علاقات الموظفين العام في المملكة العربية السعودية والإبلاغ عن القضايا أو الأنماط المتكررة إلى مكتب الموارد البشرية في الكويت. عمليات الموارد البشرية والطلبات اليومية: التعامل مع طلبات عمليات الموارد البشرية اليومية من موظفي المملكة العربية السعودية ومديري الخطوط بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية الحالي في المملكة العربية السعودية. معالجة وإدارة طلبات الإجازات، وضمان المواءمة مع الاستحقاقات وقانون العمل السعودي وسياسة الشركة. تنسيق طلبات رحلات العمل، وتصاريح السفر، ووثائق الموارد البشرية ذات الصلة لموظفي المملكة العربية السعودية. دعم معالجة معاملات دورة حياة الموظف بما في ذلك تجديد العقود، وتثبيت فترة التجربة، وخطابات التوظيف. التنسيق مع كشوف المرتبات لضمان مدخلات دقيقة وفي الوقت المناسب لكشوف المرتبات لكيان المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الخصومات والبدلات والتغييرات. تنسيق عمليات إنهاء الخدمة للموظفين المغادرين، بما في ذلك الإخلاء والتسويات النهائية ووثائق الخروج بما يتماشى مع لوائح المملكة العربية السعودية. ضمان الاحتفاظ بجميع سجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وملفات الموظفين في المملكة العربية السعودية بدقة وتحديثها. دعم فريق علاقات الحكومة (PRO) في تجديد تصاريح العمل، وتحديثات الإقامة، وتوثيق الامتثال لنطاقات. دعم استقطاب المواهب: دعم فريق استقطاب المواهب في الموارد البشرية في الكويت في ملء الأدوار الشاغرة عبر المملكة العربية السعودية، والعمل كذراع تنفيذ محلي لعملية التوظيف. المساعدة في تحديد مصادر المرشحين وفحصهم لشواغر المملكة العربية السعودية من خلال لوحات الوظائف، والشبكات، ووكالات التوظيف، ومشاركة القوائم المختصرة مع فريق استقطاب المواهب في الكويت. تنسيق جدولة المقابلات، والخدمات اللوجستية، وتواصل المرشحين للأدوار القائمة في المملكة العربية السعودية. إصدار خطابات العروض للمرشحين المختارين بمجرد تأكيد قرارات التوظيف والموافقة عليها من قبل مكتب الموارد البشرية في الكويت. دعم تنسيق انضمام الموظفين الجدد في المملكة العربية السعودية، وضمان تجربة وصول وتوجيه سلسة. تتبع حالة جميع الوظائف الشاغرة في المملكة العربية السعودية وتزويد فريق الموارد البشرية في الكويت بتحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف. دعم الامتثال لنطاقات من خلال الإبلاغ عن نسب عدد الموظفين وضمان توافق نشاط التوظيف مع أهداف السعودة. تنسيق التطوير التنظيمي والأداء (بقيادة الكويت): العمل كمنسق محلي وقناة اتصال لمبادرات التطوير التنظيمي وإدارة الأداء التي يقودها ويديرها مركزياً مكتب الموارد البشرية في الكويت. تسهيل طرح وتوصيل دورة الأداء السنوية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، وعمليات التقييم السنوية، وفقاً لتوجيهات الموارد البشرية في الكويت. المتابعة مع مديري الخطوط والموظفين في المملكة العربية السعودية لضمان الإكمال في الوقت المناسب لمراجعات الأداء، وتصعيد الفجوات إلى فريق الموارد البشرية في الكويت. توصيل برامج التعلم والتطوير، وجداول التدريب، ومتطلبات التعلم الإلزامية لموظفي المملكة العربية السعودية نيابة عن فريق الموارد البشرية في الكويت. تتبع حضور التدريب وإكماله لموظفي المملكة العربية السعودية وإبلاغ فريق التعلم والتطوير في الكويت بذلك. تنسيق الخدمات اللوجستية لأي دورات تدريبية أو ورش عمل تطوير تنظيمي تتم في المملكة العربية السعودية. ملاحظة: تقع الملكية الكاملة لدورة إدارة الأداء وتصميم وتقديم التعلم والتطوير على عاتق مكتب الموارد البشرية في الكويت. دور شريك أعمال الموارد البشرية في هذه المجالات هو التنسيق والتواصل والمتابعة فقط. امتثال الموارد البشرية والتوثيق: ضمان امتثال جميع ممارسات الموارد البشرية ووثائق التوظيف والعمليات في المملكة العربية السعودية لقانون العمل السعودي، ولوائح نطاقات، وسياسات الموارد البشرية للمجموعة. الاحتفاظ بملفات الموظفين لجميع موظفي المملكة العربية السعودية وتدقيقها، وضمان اكتمالها ودقتها وامتثالها القانوني. مراقبة التطورات التنظيمية وقانون العمل في المملكة العربية السعودية وإبلاغ مكتب الموارد البشرية في الكويت بالتغييرات ذات الصلة على الفور. ضمان إصدار عقود التوظيف والتعديلات والوثائق ذات الصلة وتوقيعها وحفظها بشكل صحيح. دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال ضمان امتثال سجلات وعمليات الموارد البشرية وإمكانية الوصول إليها بسهولة. تقارير الموارد البشرية وتحديثات القوى العاملة: إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية بانتظام إلى مكتب الموارد البشرية في الكويت تغطي عدد الموظفين في المملكة العربية السعودية، والمنضمين، والمغادرين، والنقل، وتغييرات الهيكل. الاحتفاظ ببيانات قوى عاملة دقيقة وحالية للمملكة العربية السعودية، وضمان رؤية مكتب الموارد البشرية في الكويت لجميع حركات واتجاهات الأفراد. تتبع وتقديم تقارير عن مقاييس الموارد البشرية الرئيسية بما في ذلك معدل الدوران، والتغيب، والوظائف الشاغرة، ونسب نطاقات. تقديم بيانات وتحليلات الموارد البشرية المخصصة لفريق الموارد البشرية في الكويت وإدارة المملكة العربية السعودية حسب الحاجة. التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 4-6 سنوات في عمليات الموارد البشرية، أو الموارد البشرية العامة، أو أدوار تنسيق الموارد البشرية. خلفية قوية في عمليات الموارد البشرية ضرورية؛ الخبرة كشريك أعمال موارد بشرية أو في دور اتصال بين مكاتب متعددة هي ميزة قوية. معرفة قوية بقانون العمل السعودي، ومتطلبات نطاقات (السعودة)، ولوائح التوظيف. خبرة في التعامل مع علاقات الموظفين، والعمليات التأديبية، وإدارة التظلمات بشكل مستقل. قدرة مثبتة على إدارة طلبات الموارد البشرية اليومية والتنسيق عبر أصحاب المصلحة المتعددين. ارتياح في العمل ضمن نموذج موارد بشرية مركزي، حيث يتم إدارة القرارات الرئيسية ووظائف الدورة الكاملة من قبل مكتب موارد بشرية للمجموعة. مهارات اتصال وتنسيق قوية مع القدرة على إبقاء أطراف متعددة على اطلاع ومواءمة. إتقان أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وأدوات Microsoft Office. الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية مطلوبة.

Full Time Bayt

Solutions Engineer II

On-site - Saudi - Riyadh 18 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Position Summary As a Cabin Upgrade Project Engineer within Airbus Customer Services, you will bridge the gap between complex engineering design and flawless project execution. This role is heavily focused on project lifecycle management, planning, and stakeholder coordination, with a strong technical foundation in cabin retrofits. You will be responsible for defining project scopes, managing subcontractors, mitigating risks, and translating highly technical aircraft modification data into actionable business and execution plans—ensuring all cabin retrofit solutions and Service Bulletins are delivered on time, within budget, and to customer expectations. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Project Architecture: Define clear project objectives, deliverables, and timelines. Translate high-level business requirements into actionable, structured aircraft modification plans. </li><li>Program Enablers: Develop, track, and manage program enablers to ensure timely and high-quality milestones. </li><li>Risk & Dependency Management: Proactively identify technical roadblocks (such as late customer requests or technical scope changes) and develop robust contingency plans to keep delivery schedules on track. </li><li>Subcontractor Oversight: Actively manage external subcontractors, closely tracking deliverables, costs, and schedule adherence. </li><li>Stakeholder Communication: Serve as the primary translator and liaison between non-technical stakeholders and highly technical engineering teams, conveying complex updates in business-friendly terms. </li><li>Technical Translation: Apply a deep understanding of the aircraft modification lifecycle, including the technical nuances of Service Bulletin (SB) embodiment, to optimize project workflows. </li><li>Interface Management: Provide a strong operational liaison between internal teams and international Airbus departments. </li></ul><ul><li>Design Engineering: 20% </li><li>Cabin Retrofits: Develop cabin retrofit solutions ranging from global architecture definition to detailed technical design. </li><li>Engineering Drawings: Oversee and create retrofit engineering drawings with a strict focus on speed, quality, and cost optimization. </li><li>Kit Definition: Determine, review, and specify the exact parts kits required to support physical modification designs. </li></ul><ul><li>Certification & Compliance: 10% </li><li>Certification Planning: Maintain a solid technical understanding of the aircraft certification plan development process. </li><li>Regulatory Support: Support the formal aircraft certification process as required to achieve airworthiness compliance. </li></ul><ul><li>Customer & Fleet Support: 10% </li><li>Hangar Support: Provide direct technical support to on-site modification teams, including active deployment to customer airlines or MRO facilities during embodiment. </li><li>Query Resolution: Responsively resolve technical queries arising during and after the delivery of engineering work instructions and kit shipments. </li><li>Other Duties: Perform other operational and engineering duties as assigned to support the business. </li></ul> <ul><li>Other duties as assigned: 5% </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li></ul> <ul><li>Bachelor’s Degree: Minimum of 3 years of engineering experience; OR Master’s Degree: Minimum of 2 years of engineering experience. </li><li>Authorized to Work in the US </li></ul> <ul><li>Core Track Record: Direct exposure to project or program engineering methodologies. </li></ul><ul><li>CAD Skills: Proven ability to create, interpret, and review designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA). </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experience </li><li>Practical airline, hangar, or MRO environment experience. </li></ul><ul><li>Specific experience related to Aircraft Cabin interiors or modifications. </li></ul><ul><li>Professional Project Management Certification (PMP). </li></ul><ul><li>Basic programming or coding experience. </li></ul><ul><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul><ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li><li>Service Bulletins: General knowledge of the Service Bulletin production process, alongside the ability to read, interpret, and cross-reference SBs, Bills of Materials (BOM), and customer modification requirements. </li><li>Technical Publications (Preferred): Experienced in navigating and using industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (AMM, SRM, etc.). </li></ul><ul><li>Regulatory Frameworks (Preferred): Familiarity with FAA and/or EASA regulations with respect to aircraft parts procurement, technical documentation, and product traceability. </li></ul><ul><li>Synthesis: Exceptional analytical agility with the ability to interpret an extensive variety of complex technical aircraft topics. </li></ul> <ul><li>Global Networking: Natural ability to build, nurture, and maintain a proactive internal network with colleagues across global Airbus sites. </li><li>Teamwork: A strong team player with the relationship-building skills required to align colleagues, airline clients, external partners, and airworthiness authorities. </li></ul><ul><li>Communication Style: Possesses a synthetic mindset (distilling complex data into clear summaries) balanced with professional assertiveness. Demonstrates high-level listening and oral skills when leading discussions on technical issues and solutions. </li></ul><ul><li>Executive Presentation: Flawless written and verbal communication in technical English, with the ability to confidently present clear project status, risks, and strategies directly to the management team. </li><li>General knowledge on service bulletin production process </li></ul> <ul><li>Ability to read and interpret service bulletin, bill of materials, modification requirements </li></ul><ul><li>Highly proficient in Google Workspace / Google Suite products for documentation and project tracking. </li></ul> <ul><li>Level of Decision Making: (Level/Impact of decision making: strategic, tactical, operational) </li></ul> <ul><li>In depth knowledge in project management to identify impact on stakeholders and make the best possible decision for the project </li></ul><ul><li>Utilize information from various sources to develop new approaches to mitigate risks </li><li>Strategic PM: In-depth knowledge of project management frameworks to predict downstream impacts on stakeholders and make optimal, objective decisions for the project. </li></ul><ul><li>Risk Mitigation: Proven ability to pull data from disparate, varied sources to develop innovative risk-mitigation approaches. </li></ul> <ul><li>Scope: Provide end-to-end engineering and project solutions on cabin modifications to directly support the Service Bulletin production lifecycle. </li></ul><ul><li>Internal Contacts: Collaborate cross-functionally across various organizations within Airbus Customer Services and global Line-Fit production organizations. </li></ul><ul><li>External Contacts: Interface directly with airline customers throughout project lifecycles to masterfully understand, manage, and meet customer expectations. </li></ul> <ul><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 10 % (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate incommunications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح فرص متساوية للمقدِّمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسوية لاستكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا عبر USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: شفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> الوصف الوظيفي: الملخص الوظيفي بصفتك مهندس مشروع ترقية مقصورة ضمن خدمات العملاء في إيرباص، ستجسر الفجوة بين تصميم الهندسة المعقد وتنفيذ المشروع بلا عيوب. يركز الدور بشكل كبير على إدارة دورة حياة المشروع والتخطيط والتنسيق مع أصحاب المصلحة، مع أساس تقني قوي في ترقيات المقصورة. ستكون مسؤولاً عن تعريف نطاقات المشاريع، إدارة المقاولين من الباطن، التخفيف من المخاطر، وترجمة بيانات تعديل الطائرات التقنية للغاية إلى خطط عمل وتنفيذ قابلة للتنفيذ—مع التأكد من أن جميع حلول ترقية المقصورة والبيانات الفنية للخدمة تسلم في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبتوقعات العملاء. التعرف على الفريق: يحظى مهندسونا بامتياز العمل على أجهزة معقدة ومهندسة بدقة عالية ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وإنشاء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص عبر العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة فيMobile، Alabama ويضم مئات من مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير كابينات طائرات إيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات خارج السوق، وإعادة التكوين والخدمات لجميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويضات حافزية قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، وتوفير تقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك الوقت الشخصي والإجازات والعناية بالأبوة/الأمومة المدفوعة بشكل كاف. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك العناية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميليّة. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم عبر الإنترنت تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار الوظيفي، فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتشجيع التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>هندسة المشروع: حدد أهداف المشروع ومخرجاته والجداول الزمنية بوضوح. ترجم متطلبات العمل عالية المستوى إلى خطط تعديل طائرات قابلة للتنفيذ ومهيكلة. </li><li>ممكنات البرنامج: طور وتتبع وأدار ممكنات البرنامج لضمان تحقيق مراحل رئيسية في الوقت وبجودة عالية. </li><li>إدارة المخاطر والاعتماد: حدد مبكرًا العوائق التقنية (مثل طلبات العملاء المتأخرة أو تغييرات النطاق الفني) وطور خطط طوارئ قوية للحفاظ على جداول التسليم. </li><li>الإشراف على المقاولين من الباطن: إدارة المقاولين الخارجيين بنشاط، مع تتبع التسليمات والتكاليف والالتزام بالجدول. </li><li>التواصل مع الأطراف المعنية: قم بدور المترجم والالتحام الأساسي بين الأطراف غير الفنية وفرق الهندسة التقنية عالية المستوى، مع نقل التحديثات المعقدة بشكل بسيط للأعمال. </li><li>الترجمة التقنية: تطبيق فهم عميق لدورة حياة تعديل الطائرة، بما في ذلك التفاصيل التقنية لتجسيد نشر بيانات الخدمة، لتحسين سير العمل في المشروع. </li><li>إدارة الواجهة: توفير رابط تشغيلي قوي بين الفرق الداخلية وأقسام إيرباص الدولية. </li></ul><ul><li>تصميم الهندسة: 20% </li><li>ترقيات المقصورة: تطوير حلول ترقيـة المقصورة تتراوح من تعريف البنية العالمية إلى التصميم الفني التفصيلي. </li><li>رسومات الهندسة: الإشراف وإنشاء رسومات هندسية للترقيـة مع تركيز صارم على السرعة والجودة وتحسين التكاليف. </li><li>تعريف المجموعة: تحديد ومراجعة وتحديد حزم القطع اللازمة لدعم التصاميم الفيزيائية للتعديل. </li></ul><ul><li>الشهادة والامتثال: 10% </li><li>تخطيط الشهادة: الحفاظ على فهم تقني قوي لعملية تطوير خطة شهادة الطائرة. </li><li>الدعم التنظيمي: دعم عملية شهادة الطائرة الرسمية عند الحاجة لتحقيق الامتثال للهندسة الجوية. </li></ul><ul><li>دعم العملاء والأسطول: 10% </li><li>دعم الحظائر: تقديم دعم فني مباشر لفِرق التعديل على-site، بما في ذلك النشر النشط لعملائنا من شركات الطيران أو مرافق MRO أثناء التنفيذ. </li><li>حل الاستفسارات: حل الاستفسارات الفنية بسرعة أثناء وبعد تسليم تعليمات العمل الهندسي وشحنات المجموعة. </li><li>مهام أخرى: أداء مهام تشغيلية وهندسية أخرى كما هو مُكلف لدعم العمل. </li></ul> <ul><li>مهام أخرى مُكلف بها: 5% </li></ul> تذكرتك للركوب: <ul><li>درجة البكالوريوس-الهندسة: (الميكانيكية / الجوية / المدنية / الكهربائية) </li></ul> <ul><li>درجة البكالوريوس: الحد الأدنى ثلاث سنوات خبرة في الهندسة؛ أو درجة الماجستير: الحد الأدنى سنتان خبرة في الهندسة. </li><li>مرخص للعمل في الولايات المتحدة </li></ul> <ul><li>مسار الخبرة الأساسي: تعرض مباشر لأساليب الهندسة للمشاريع أو البرامج. </li></ul><ul><li>مهارات CAD: القدرة على إنشاء وتفسير ومراجعة التصاميم باستخدام أدوات CAD القياسية في الصناعة (مثلاً CATIA). </li></ul> <ul><li>الخبرة في شركات الطيران / MRO مرغوبة </li></ul><ul><li>خبرة مرتبطة بمقصورة الطائرة أو التعديلات. </li></ul><ul><li>خبرة في بايثون أو لغات برمجة أخرى </li><li>خبرة عملية في بيئة خطوط الطيران، الحظائر، أو MRO. </li></ul><ul><li>خبرة محددة تتعلق بديكورات المقصورة الجوية أو التعديلات. </li></ul><ul><li>شهادة إدارة مشاريع مهنية (PMP). </li></ul><ul><li>خبرة أساسية في البرمجة أو الترميز. </li></ul><ul><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء حول العالم </li></ul><ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من الموضوعات الفنية المتعلقة بالطائرات </li></ul><ul><li>مهارات تواصل وتنسيق وتنظيم عالية </li></ul><ul><li>بيانات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج بيانات الخدمة، إلى جانب القدرة على قراءة وتفسير وربط SBs، وقوائم المواد (BOM)، ومتطلبات تعديل العملاء. </li><li>المنشورات الفنية (مفضلة): خبرة في التنقل واستخدام كتالوجات الأجزاء المرسومة (IPC) والدلائل الفنية ATA (AMM، SRM، إلخ). </li></ul><ul><li>الإطارات التنظيمية (مفضلة): الإلمام بلوائح FAA و/أو EASA فيما يتعلق با Procuring قطع الطائرات والوثائق الفنية وتتبع المنتج. </li></ul><ul><li>التركيب: قدرة استثنائية على التحليل مع القدرة على تفسير مجموعة واسعة من المواضيع الفنية المعقدة. </li></ul> <ul><li>Global Networking: القدرة الطبيعية على بناء ورعاية والحفاظ على شبكة داخلية نشطة مع زملاء عبر مواقع إيرباص العالمية. </li><li>Teamwork: لاعب فريق قوي بمهارات بناء العلاقات اللازمة لمحاذاة زملاء العمل وشركاء الطيران والعملاء وأطراف الاعتماد </li></ul><ul><li>أسلوب الاتصال: يمتلك عقلية مركبة (تلخيص البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة) متوازنة مع الحزم المهنية. يظهر مهارات استماع ومحادثة عالية المستوى عند قيادة مناقشات حول القضايا الفنية والحلول. </li></ul><ul><li>عرض تنفيذي: تواصل خطي وشفهي بلا عيب باللغة الإنجليزية الفنية، مع القدرة على تقديم حالة المشروع والمخاطر والاستراتيجيات مباشرة للإدارة بثقة. </li><li>معرفة عامة بإنتاج بيانات الخدمة </li></ul> <ul><li>القدرة على قراءة وتفسير بيانات الخدمة، قائمة المواد، ومتطلبات التعديل </li></ul><ul><li>مميز جدًا في Google Workspace / Google Suite لإعداد الوثائق وتتبع المشروع. </li></ul> <ul><li>مستوى اتخاذ القرار: (المستوى/أثر اتخاذ القرار: استراتيجي، تكتيكي، تشغيلي) </li></ul> <ul><li>معرفة عميقة بإدارة المشاريع لتحديد التأثير على الأطراف المعنية واتخاذ أفضل قرار ممكن للمشروع </li></ul><ul><li>استخدام معلومات من مصادر متعددة لوضع أساليب جديدة لتخفيف المخاطر </li><li>إدارة PM استراتيجية: معرفة عميقة بإطارات إدارة المشاريع لتوقع التأثيرات اللاحقة على الأطراف المعنية واتخاذ قرارات مثلى وموضوعية للمشروع. </li></ul><ul><li>تخفيف المخاطر: القدرة المثبتة على سحب البيانات من مصادر متباينة ومتنوعة لتطوير أساليب مبتكرة لتخفيف المخاطر. </li></ul> <ul><li>النطاق: توفير حلول هندسية ومشروع كاملة للتعديلات في المقصورة لدعم دورة إنتاج بيانات الخدمة. </li></ul><ul><li>الاتصالات الداخلية: التعاون بين مختلف أقسام إيرباص لخدمات العملاء ومنظمات الإنتاج العالمية لجبهة البنية التحتية. </li></ul><ul><li>الاتصالات الخارجية: التماس مباشرة مع عملاء شركات الطيران خلال دوائر المشروع لفهم وتلبية توقعات العملاء بشكل ماهر. </li></ul> <ul><li>التفاوض والتواصل المكثف بشكل دوري مع الأطراف الداخلية والخارجية </li></ul> السفر مطلوب <ul><li>حتى 10% (محلي ودولي) </li></ul> المتطلبات البدنية:  <ul><li>الحضور في الموقع أم عبر الإنترنت: حضور في الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر الهاتف أو مؤتمرات صوتية وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتوصيل المعلومات والمشاركة فيالتواصل. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، ومعدات مكتبية ذات صلة واستخدام البطاقة التعريفية الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب والالكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على الرفوف المنخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على خط الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات السلامة المطلوبة، ولكن لا تقتصر على، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أقنعة/أجهزة التنفس، أو قفازات واقية حسب ما يتطلبه الموقع و/أو موقع العميل. </li></ul> هذه الوظيفة تتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كأرضية نجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهنية نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: خدمات العملاء والدعم الفني والدعم التقني <JF-CS-PS>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الأصل الوطني، السن، الإعاقة، علم الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالة المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تشترط إيرباص الامتثال للقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، التعيين، التوظيف، الترقية، الفصل، التسريح، الإعادة، النقل، الإجازات، الأجور والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الأصل الوطني، السن، الإعاقة، علم الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. وبما أنه سياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الحاصلين على تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً مضموناً أو بعقد دائم. التوظيف مع إيرباص هو بحسب الرغبة، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن أن ينهي علاقة العمل في أي وقت، ولسبب أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. من خلال إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على قيام إيرباص بجمع وتخزين معلومات عنك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو موظفيتك المستقبلية. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قِبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، والعمر، والجنس، والإعاقة، والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة وتظل ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. وبالتالي، لن يطلب منك أبدًا أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية إيرباص لاستيفاء ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Full Time Bayt

Accounting Manager

On-site - Saudi - Riyadh Thursday

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Job Purpose The Accounting Manager leads and oversees the accounting team of Saudi Arabia and function, ensuring the accuracy, integrity, and timeliness of financial records and reporting. The role is responsible for establishing, implementing, and maintaining effective accounting processes and controls for the collection, analysis, verification, and reporting of financial information. In addition, the Accounting Manager collaborates closely with the broader finance leadership team to support sound financial decision-making, compliance, and the achievement of organizational objectives. Duties and Responsibilities  <ul><li>Ensure timely and accurate recording of financial transactions and perform monthly closing activities to report US GAAP financials to Regional Management in Europe and the consolidation team in the United States. </li><li>Perform and/or review periodic account analyses and reconciliations to ensure compliance with internal policies, Sarbanes-Oxley (SOX) requirements, and internal control standards. </li><li>Support external auditors during the annual statutory audit, including preparation of financial statements, supporting documentation, and assistance throughout the audit process. </li><li>Conduct detailed analysis of operating expenses by cost center and division to support financial analysis. </li><li>Act as a key point of contact for internal stakeholders, including shared service centers, internal audit, Group consolidation team, payroll, tax, and treasury. </li><li>Assist the Chief Financial Officer in leading and managing the accounting team. </li><li>Undertake ad hoc tasks and projects as required.</li></ul> Working Capital Management  <ul><li>Ensure adequate working capital levels are maintained. </li><li>Monitor and follow up on collections and outstanding customer claims.</li></ul> Disbursement Functions  <ul><li>Review disbursement transactions to ensure compliance with financial controls and Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) requirements. </li><li>Oversee audit processing of employee expense reimbursements and American Express activity monitoring. </li><li>Manage monthly expense budgets versus actuals, including sponsorship activities and related financial compliance approvals. </li><li>Oversee the monthly accrual process. </li><li>Coordinate with the Shared Service Center for payment processing, including follow-up and timely resolution of issues. </li><li>Identify and resolve disbursement-related issues in a timely manner.</li></ul> Compliance Tracking and Monitoring  <ul><li>Collaborate with the Compliance Committee to monitor outliers in marketing activities using internal tools. </li><li>Review items of interest to ensure adequate supporting documentation and appropriate remediation.</li></ul> Other Responsibilities  <ul><li>Support the Financial Planning team in headcount and cost center expense analysis. </li><li>Lead the financial business module and Purchase-to-Pay SAP implementation project. </li><li>Achieve financial objectives by forecasting requirements, preparing annual budgets, scheduling expenditures, analyzing variances, and implementing corrective actions. </li><li>Confirm financial status by monitoring revenues and expenses, and coordinating the collection, consolidation, and evaluation of financial data, including the preparation of special reports. </li><li>Maintain accounting controls by establishing a chart of accounts and defining accounting policies and procedures. </li><li>Provide guidance to other departments by interpreting accounting policies and recommending operational improvements. </li><li>Ensure financial security through the implementation of internal controls. </li><li>Ensure compliance with applicable laws and regulations by staying informed of current and proposed legislation and recommending necessary updates to procedures. </li><li>Safeguard organizational value by maintaining strict confidentiality of financial information. </li><li>Contribute to the achievement of organizational objectives by delivering required results as needed.</li></ul> Skills and Competencies  <ul><li>Professionally certified or chartered accountant/Holding master’s degree in financial accounting from a recognized international institute, or currently pursuing such certification; an MBA in Finance with relevant experience is also desirable. </li><li>Minimum of 5 years’ relevant experience in an accounting or finance function along with at least 2 years of experience as people manager. </li><li>Experience in the pharmaceutical industry is preferred but not mandatory. </li><li>Strong project management capabilities, with the ability to manage multiple priorities and meet strict deadlines. </li><li>Demonstrated experience working within a matrix organization. </li><li>Fluency in English, both written and spoken; knowledge of Arabic is an advantage. </li><li>Previous experience with a Big 4 firm is highly desirable. </li><li>Strong sense of ownership, urgency, and a proactive approach. </li><li>Proficiency in ERP systems, preferably SAP (FI), and advanced skills in Microsoft Excel (including PivotTables and macros). </li><li>High attention to detail and willingness to engage with complex data. </li><li>Strong leadership skills, with the ability to manage and support a team in challenging situations. </li><li>Excellent analytical, communication, and interpersonal skills.</li><li>Preferred Saudi National</li></ul> Required Skills: Accounting Applications, Accounting Applications, Accounting Management, Adaptability, Ad Hoc Reporting, Budget Analysis, Budget Management, Budget Variance Analysis, Chart of Accounts (COA), Compliance Reporting, Credit Management, Credit Risk Assessment, Expense Tracking, External Audit, Financial Accounting Controls, Financial Analysis, Financial Compliance, Financial Controlling, Financial Data Reporting, Financial Forecasting, Financial Oversight, Financial Planning and Analysis (FP&A), Financial Transactions, Internal Financial Control, Managerial Accounting {+ 8 more} Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Employee Status: Regular Relocation: VISA Sponsorship: Travel Requirements: Flexible Work Arrangements: Not Applicable Shift: Valid Driving License: Hazardous Material(s): Job Posting End Date: 10/15/2026*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي الهدف من الوظيفة يتولى مدير المحاسبة قيادة والإشراف على فريق ومهام المحاسبة في المملكة العربية السعودية، مما يضمن دقة ونزاهة وتوقيت السجلات والتقارير المالية. ويتولى هذا الدور مسؤولية إنشاء وتطبيق وصيانة عمليات وعناصر تحكم محاسبية فعالة لجمع البيانات والمعلومات المالية وتحليلها والتحقق منها وإعداد التقارير عنها. بالإضافة إلى ذلك، يتشارك مدير المحاسبة بشكل وثيق مع الفريق القيادي المالي الأوسع لدعم اتخاذ القرارات المالية السليمة والامتثال وتحقيق الأهداف التنظيمية. المهام والمسؤوليات  <ul><li>ضمان التسجيل الدقيق وفي الوقت المناسب للمعاملات المالية وتنفيذ أنشطة الإغلاق الشهري لإعداد التقارير المالية وفقًا للمبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا في الولايات المتحدة (US GAAP) للإدارة الإقليمية في أوروبا وفريق التجميع في الولايات المتحدة. </li><li>إجراء و/أو مراجعة التحليلات والتسويات الدورية للحسابات لضمان الامتثال للسياسات الداخلية ومقتضيات قانون ساربانس أوكسلي (SOX) ومعايير الرقابة الداخلية. </li><li>دعم المدققين الخارجيين خلال عملية التدقيق القانوني السنوي، بما في ذلك إعداد القوائم المالية والوثائق الداعمة والمساندة طوال عملية التدقيق. </li><li>إجراء تحليل تفصيلي للنفقات التشغيلية حسب مركز التكلفة والقطاع لدعم التحليل المالي. </li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية مع أصحاب المصلحة الداخليين، بما في ذلك مراكز الخدمات المشتركة والتدقيق الداخلي وفريق تجميع المجموعة والرواتب والضرائب والخزينة. </li><li>مساعدة المدير المالي التنفيذي في قيادة وإدارة فريق المحاسبة. </li><li>القيام بالمهام والمشاريع المخصصة وفقاً للمتطلبات.</li></ul> إدارة رأس المال العامل  <ul><li>ضمان الحفاظ على مستويات كافية من رأس المال العامل. </li><li>متابعة ومراقبة التحصيلات والمطالبات المعلقة للعملاء.</li></ul> وظائف المدفوعات  <ul><li>مراجعة معاملات الصرف والمدفوعات لضمان الامتثال للضوابط المالية ومتطلبات قانون الممارسات الأجنبية الفاسدة (FCPA). </li><li>الإشراف على معالجة تدقيق استرداد مصاريف الموظفين ومراقبة نشاط أمريكان إكسبريس. </li><li>إدارة ميزانيات المصروفات الشهرية مقارنة بالفعلي، بما في ذلك أنشطة الرعاية والموافقات المتعلقة بالامتثال المالي ذات الصلة. </li><li>الإشراف على عملية الاستحقاق الشهري. </li><li>التنسيق مع مركز الخدمات المشتركة ومعالجة المدفوعات، بما في ذلك المتابعة وحل المشكلات في الوقت المناسب. </li><li>تحديد وحل المشكلات المتعلقة بالمدفوعات في الوقت المناسب.</li></ul> تتبع ومراقبة الامتثال  <ul><li>التعاون مع لجنة الامتثال لمراقبة الحالات الاستثنائية في الأنشطة التسويقية باستخدام الأدوات الداخلية. </li><li>مراجعة العناصر ذات الاهتمام لضمان وجود الوثائق الداعمة الكافية والمعالجة المناسبة.</li></ul> مسؤوليات أخرى  <ul><li>دعم فريق التخطيط المالي في تحليل عدد الموظفين ومصاريف مراكز التكلفة. </li><li>قيادة وحدة الأعمال المالية ومشاريع تطبيق نظام SAP للشراء حتى الدفع (Purchase-to-Pay). </li><li>تحقيق الأهداف المالية من خلال التنبؤ بالمتطلبات، وإعداد الميزانيات السنوية، وجدولة النفقات، وتحليل الانحرافات، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. </li><li>تأكيد الوضع المالي من خلال مراقبة الإيرادات والمصروفات، والتنسيق لجمع البيانات المالية وتجميعها وتقييمها، بما في ذلك إعداد التقارير الخاصة. </li><li>الحفاظ على الضوابط المحاسبية من خلال إنشاء دليل الحسابات وتحديد السياسات والإجراءات المحاسبية. </li><li>تقديم التوجيه للأقسام الأخرى من خلال تفسير السياسات المحاسبية والتوصية بالتحسينات التشغيلية. </li><li>ضمان الأمان المالي من خلال تطبيق الضوابط الداخلية. </li><li>ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها من خلال الاطلاع المستمر على التشريعات الحالية والمقترحة والتوصية بالتحديثات اللازمة للإجراءات. </li><li>حماية قيمة المؤسسة من خلال الحفاظ على السرية التامة للمعلومات المالية. </li><li>المساهمة في تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال تقديم النتائج المطلوبة حسب الحاجة.</li></ul> المهارات والكفاءات  <ul><li>محاسب قانوني أو معتمد مهنياً / حاصل على درجة الماجستير في المحاسبة المالية من معهد دولي معترف به، أو يسعى حالياً للحصول على هذه الشهادة؛ كما يُفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) في المالية مع خبرة ذات صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المحاسبة أو المالية مع سنتين على الأقل من الخبرة كمدير أفراد. </li><li>تُفضل الخبرة في قطاع صناعة الأدوية ولكنها ليست إزامية. </li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة. </li><li>خبرة مثبتة في العمل ضمن بيئة مصفوفية. </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة؛ والمعرفة باللغة العربية تعتبر ميزة إضافية. </li><li>الخبرة السابقة في إحدى شركات التدقيق الأربع الكبرى (Big 4) مرغوبة بشدة. </li><li>شعور قوي بالمسؤولية، والسرعة في الإنجاز، ونهج استباقي. </li><li>إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل نظام SAP (FI)، ومهارات متقدمة في برنامج Microsoft Excel (بما في ذلك الجداول المحورية PivotTables والماكرو). </li><li>اهتمام عالي بالتفاصيل والاستعداد للتعامل مع البيانات المعقدة. </li><li>مهارات قيادية قوية، مع القدرة على إدارة ودعم الفريق في المواقف الصعبة. </li><li>مهارات ممتازة في التحليل والتواصل والتعامل مع الآخرين.</li><li>يفضل أن يكون مواطناً سعودياً</li></ul> المهارات المطلوبة: تطبيقات المحاسبة، تطبيقات المحاسبة، إدارة المحاسبة، القدرة على التكيف، إعداد التقارير المخصصة، تحليل الميزانية، إدارة الميزانية، تحليل انحراف الميزانية، دليل الحسابات (COA)، تقارير الامتثال، إدارة الائتمان، تقييم مخاطر الائتمان، تتبع المصروفات، التدقيق الخارجي، ضوابط المحاسبة المالية، التحليل المالي، الامتثال المالي، الرقابة المالية، إعداد تقارير البيانات المالية، التنبؤ المالي، الإشراف المالي، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، المعاملات المالية، الرقابة المالية الداخلية، المحاسبة الإدارية {+ 8 مهارات أخرى} المهارات المفضلة: الموظفون الحاليون يتقدمون من هنا العاملون المؤقتون الحاليون يتقدمون من هنا يُرجى من ممثلي شركات التوظيف القراءة بعناية  لا تقبل شركة Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA، والمعروفة أيضًا باسم Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA، المساعدات غير المطلوبة من شركات التوظيف بشأن فرص العمل. ستُعتبر جميع السير الذاتية المقدمة من شركات التوظيف إلى أي موظف في شركتنا دون وجود اتفاقية بحث كتابية سارية لهذا الموقف ملكية خاصة لشركتنا حصرياً. لن يتم دفع أي رسوم في حال تم توظيف مرشح بشركتنا نتيجة لإحالة من وكالة لا توجد معها اتفاقية مسبقة. وفي حال وجود اتفاقيات مع الوكالات، فإن الترشيحات تكون مخصصة لوظيفة محددة. يرجى عدم إرسال بريد إلكتروني أو إجراء مكالمات هاتفية.  حالة الموظف: دائم الانتقال/تغيير مكان الإقامة: كفالة التأشيرة: متطلبات السفر: ترتيبات العمل المرنة: لا ينطبق نوبة العمل: رخصة قيادة سارية: المواد الخطرة: تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 10/15/2026*يكون إعلان الوظيفة سارياً حتى الساعة 11:59:59 مساءً في اليوم الذي يسبق تاريخ انتهاء إعلان الوظيفة الموضح. يرجى التأكد من التقديم على إعلان الوظيفة في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يسبق تاريخ انتهاء إعلان الوظيفة. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">+5 سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time Bayt

Vaccine Account Manager - Eastern Region

On-site - Saudi 30 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GSK Saudi Arabia is committed to supporting Vision 2030 and the Saudi Arabian National Agenda including Saudization in line with the hiring and the training and development of Saudi National capability. GSK remains committed to achieving bold commercial ambitions for the future. By 2031, we aim to deliver £40 billion in annual sales, leveraging our existing strong performance momentum to significantly increase our positive impact on the health of billions of patients globally. Our Ahead Together strategy is centred on early intervention to prevent and alter the course of disease, thereby protecting people and supporting healthcare systems. Our diverse portfolio consists of vaccines, specialty medicines, and general medicines. Through continuous innovation and a dedicated focus on scientific and technical excellence, we strive to develop and launch new, groundbreaking treatments that address critical health challenges. GSK Saudi Arabia is committed to supporting Vision 2030 and the Saudi Arabian National Agenda including Saudization in line with the hiring and the training and development of Saudi National capability. Jop purpose As a Vaccine Account Manager, you successfully manage adult vaccine across the assigned territory/ region through engagement with relevant internal & external stakeholders, delivering patient focused detailing tailored for HCPs, ensuring in time availability of medically critical products or Vaccine for patients , support product formulary enlisting & ensure expedited access in key accounts. Accountable for yearly sales target in the assigned territory and therapy area. The candidate will also assist line manager in implementation of commercial strategies to deliver performance through End-To-End solutions driven approach to account management. Territory: Covered and Based in Eastern Region, Saudi Arabia This role will provide YOU with the opportunity to lead key activities to progress YOUR career, these responsibilities include some of the following: Core Responsibilities: • Deliver sales target and LEAD KPIs of the assigned territory and play pivotal role in the overall country brand and/or therapy area objectives. • Deliver commercial strategies in a defined territory & offer the appropriate solutions by being a trusted Advisor to HCPs. • Monitor product performance weekly & monthly and recommend required actions through developing and effectively executing a robust territory business plan aligned to commercial sales strategy. • Support in marketing specific tasks & driving premium implementation of the annual operational plan, including new campaigns development and roll out based on market needs while securing necessary medical & regulatory approvals. • Develop market intelligence & initiate the forecasting process in alignment with the commercial trade channel and marketing teams to reflect the actual market demand. • Drive End-To-End patient solutions & tracking to support the product supply process & coordinate with supply chain and commercial trade channel teams to ensure product availability and manage the products’ shelf-life. • Work closely with tender team to provide timely feedback on proposed prices, RFQ follow up and overall tender process in coordination with First line sales leader. • Coordinate with market access team to develop & implement access plans of a defined territory to establish a clear access roadmap with the key accounts. • Conduct frequent effective external meetings and interactions with HCPs to drive disease & product awareness /education. • Prioritization of efforts & resources through robust market segmentation & targeting assigned territory to optimize activities. • Establish long lasting relationships with scientific societies & KEEs to leverage advocacy & support patient care across the region. • Master implementation of GSO detailing through excellence in product & disease knowledge with the use of full collaterals. • Ensure all expenses are maintained within budgets and resources are optimized. Compliance Responsibilities: <ul><li>Build and maintain compliance knowledge and implement governance processes to ensure that activities take place in adherence to GSK’s prevailing codes, policies and procedures and legal requirements.</li><li>Ensure strong business partnerships, with stakeholders to manage issue that may arise, and determine approved courses of action.</li><li>Develop collaborative relationships based on trust, openness, honesty, and transparency.</li><li>Demonstrate authenticity, values, and integrity.</li></ul> Why you? Basic Qualifications: We are looking for professionals with these required skills to achieve our goals:     •   Saudi National     •   Pharmacy degree with minimum of 2 years’ experience in the field (commercial roles).     •   Saudi Commission for Health Specialist card (SCFHS) is required.     •   Proven track record of effective territory management and distinguished field KPIs.      • A valid driver’s license. Preferred Qualifications: If you have the following characteristics, it would be a plus:     • Vaccine experience is preferred.     • Experienced in managing Public sector accounts with deep understanding of the access landscape and product enlisting.    • Excellent presentation skills and ability to communicate high quality complicated scientific content.    • Ability to manage bigger geographical territory with proven record of good performance    •  Well-developed understanding of the CCC cycle and how to manage different stakeholders within supply process including distributor relation and tender process.    • Well-developed commercial acumen: Including sound business analytics, business case.    • High commitment to ethical values-based management.    • Highly developed communication and interpersonal skills. شركة جالكسو سميث في المملكة العربية السعودية تلتزم بدعم رؤية 2030 وأجندة المملكة الوطنية، بما في ذلك التوطين، بما يتماشى مع عمليات التوظيف وتطوير قدرات .الكفاءات الوطنية السعودية مدير متابعة اللقاحات بصفتك مدير متابعة اللقاحات، ستقوم بإدارة اللقاحات المخصصة للبالغين بنجاح ضمن المنطقة المخصصة من خلال التواصل مع الأطراف ذات الصلة داخليا وخارجيا . ستعمل على تقديم مواد تفصيلية موجهة ومركزة على المرضى ومخصصة لمقدمي الرعاية الصحية. وضمان توفر المنتجات أو اللقاحات الطبية في الوقت المناسب. ستدعم إدراج المنتجات في القوائم الرسمية وتضمن الوصول السريع إلى المستشفيات الرئيسية . ستكون مسؤول عن تحقيق الهدف السنوي للمبيعات في المنطقة. سيقوم المرشح أيضا بمساعدة المدير المباشر في تنفيذ الستراتيجيات التجارية لتحقيق الأداء من خلال نهج الحلو ل الشاملة (End-To-End) .لإدارة الحسابات ألمنطقة المطلوب العمل بها: المنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية المسؤوليات الرئيسية تحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية للمنطقة المحددة ولعب دور محوري في تحقيق أهداف المنتج الشاملة . تنفيذ الستراتيجيات التجارية في المنطقة المحددة وتقديم الحلول المناسبة من خلال بناء علاقة ثقة مع مقدمي الرعاية الصحية . مراقبة أداء المنتجات أسبوعيا وشهريا واقتراح الإجراءات اللازمة من خلال تطوير وتنفيذ خطة أعمال قوية للمنطقة متوافقة مع استراتيجية المبيعات التجارية دعم المهام التسويقية ودفع تنفيذ خطة العمل السنوية، بما في ذلك تطوير الحملات الجديدة وإطلاقها بنا ء على احتياجات السوق وضمان الحصول على الموافقا ت الطبية والتنظيمية اللازمة. تطوير معلومات السوق وبدء عملية التنبؤ بما يتماشى مع فرق القنوات التجارية والتسويقية لتعكس الطلب الفعلي في السوق. توفير حلول شاملة للمرضى وتتبع حالتهم لدع م عملية توريد المنتجات، والتنسيق مع فرق سلسلة التوريد وقنوات التجارة لضمان توافر المنتجات وإدارة مدة صلاحيتها. العمل بشكل وثيق مع فريق العطاءات لتقديم ملاحظات في الوقت المناسب بشأن الأسعار المقترحة، ومتابعة طلبات عروض الأسعار، وعملية العطاء الشاملة بالتنسيق مع مدي المبيعات. التنسيق مع فريق الوصول إلى السوق لتطوير وتنفيذ خطط الوصول للمنطقة المحددة لتأسيس خارطة طريق واضحة للوصول إلى المستشفيات الرئيسية. عقد اجتماعات خارجية فعالة ومتكررة مع مقدمي الرعاية الصحية لزيادة الوعي والمعلومات عن الأمراض والمنتجات • تحديد الأولويات للجهود والموارد من خلال تقسيم السوق بشكل قوي واستهداف المنطقة المخصصة لتحسين الأنشطة •__ بناء علاقات طويلة الأمد مع الجمعيات العلمية ومراكز البحوث القتصادية لتعزيز المناصرة ودعم رعاية المرضى في جميع أنحاء المنطقة. تنفيذ تفصيلي يركز على المرضى من خلال التميز في المعرفة بالمنتجات والأمراض واستخدام جميع المواد الترويجية • ضمان الحفاظ على جميع النفقات ضمن الميزانيات وتحسين الموارد • المسؤوليات المتعلقة بالامتثال: بناء المعرفة والحفاظ عليها فيما يتعلق بالامتثال، وتنفيذ عمليات الحوكمة لضمان أ ن الأنشطة تتم وفق ا للسياسات والإجراءات والمتطلبات القانونية السائدة للشركة. ضمان شراكات أعمال قوية مع أصحاب المصلحة لإدارة القضايا التي قد تنشأ وتحديد الإجراءات المعتمدة • تطوير علاقات تعاونية مبنية على الثقة والنفتاح والشفافية. إظهار الأصالة والقيم والنزاهة • لماذا أنت؟ المؤهلات الأساسية نحن نبحث عن محترفين يتمتعون بالمهارات التالية لتحقيق أهدافنا: مواطن سعودي. درجة في الصيدلة مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الدعايا الدوائي ة • بطاقة الهيئة السعودية للتخصصات الصحية مطلوبة• سجل مثبت في إدارة المناطق بفعالية ومؤشرات أداء متميزة في الميدا ن • المؤهلات المفضلة إذا كنت تمتلك الخصائص التالية، فسيكون ذلك ميزة إضافية : يفضل وجود خبرة في مجال اللقاحات • خبرة في العمل في نطاق المستشفيات الحكومية مع فهم عميق لمنظومة الوصول وإدراج المنتجات • يفضل وجود رخص ة قيادة ساري ة المفعول. في حا ل عد م وجود رخصة قيادة، يتعين على الموظف ضمان تلبية احتياجات العمل من خلال بديل آم ن وموثوق يتماشى مع متطلبات الشركة مهارات تقديم عروض ممتازة والقدرة على توصيل محتوى علمي عالي الجودة . القدرة على إدارة منطقة جغرافية أكبر مع سجل مثبت لأداء جيد مقابل مؤشرات الأداء المتفق عليها وتنفيذ عالي الجودة لنهج المبيعات. فهم متطور للدورة التجارية الأساسية وكيفية إدارة الأطراف ذات الصلة المختلفين في عملية التوريد بما في ذلك علاقة الموزع وعملية العطاءات. فهم تجاري متطور: بما في ذلك التحليلات التجارية السليمة ودراسات الجدو ى • التزام عالي بالقيم الأخلاقية في الإدار ة • مهارات تواصل وتفاعل بين الأفراد متطورة للغاية • ______________________________________  Skills Account Management, Commercial Sales, Cross-Functional Work, Data to Insights, Digital Fluency, Omnichannel, Scientific Literacy Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة جي إس كيه السعودية بدعم رؤية 2030 والأجندة الوطنية للمملكة العربية السعودية، بما في ذلك السعودة، بما يتماشى مع التوظيف وتدريب وتطوير قدرات الكفاءات الوطنية السعودية. تظل شركة جي إس كيه ملتزمة بتحقيق طموحات تجارية جريئة للمستقبل. وبحلول عام 2031، نهدف إلى تحقيق مبيعات سنوية بقيمة 40 مليار جنيه إسترليني، مستفيدين من زخم أدائنا القوي الحالي لزيادة أثرنا الإيجابي بشكل كبير على صحة مليارات المرضى عالميًا. تركز استراتيجيتنا "نتقدم معًا" على التدخل المبكر للوقاية من المرض وتغيير مساره، وبالتالي حماية الأفراد ودعم أنظمة الرعاية الصحية. تتكون محفظتنا المتنوعة من اللقاحات والأدوية المتخصصة والأدوية العامة. من خلال الابتكار المستمر والتركيز المكرس على التميز العلمي والتقني، نسعى جاهدين لتطوير وإطلاق علاجات جديدة ومبتكرة تعالج التحديات الصحية الحرجة. تلتزم شركة جي إس كيه السعودية بدعم رؤية 2030 والأجندة الوطنية للمملكة العربية السعودية، بما في ذلك السعودة، بما يتماشى مع التوظيف وتدريب وتطوير قدرات الكفاءات الوطنية السعودية. الهدف من الوظيفة بصفتك مدير حسابات اللقاحات، ستتولى إدارة لقاحات البالغين بنجاح عبر المنطقة المحددة من خلال التواصل مع الأطراف المعنية الداخليين والخارجيين، وتقديم شرح يركز على المريض ومخصص لمقدمي الرعاية الصحية، وضمان توفر المنتجات الحساسة طبيًا أو اللقاحات في الوقت المناسب للمرضى، ودعم إدراج المنتجات في القوائم الرسمية وضمان الوصول السريع في الحسابات الرئيسية. وستكون مسؤولاً عن هدف المبيعات السنوي في المنطقة والمجال العلاجي المحدد. سيقوم المرشح أيضًا بمساعدة المدير المباشر في تنفيذ الاستراتيجيات التجارية لتحقيق الأداء من خلال نهج قائم على الحلول الشاملة (End-To-End) لإدارة الحسابات. المنطقة: التغطية والمقر في المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية ستوفر لك هذه الوظيفة الفرصة لقيادة أنشطة رئيسية للارتقاء بمسيرتك المهنية، وتتضمن هذه المسؤوليات ما يلي: المسؤوليات الرئيسية: • تحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية القيادية للمنطقة المحددة ولعب دور محوري في أهداف العلامة التجارية و/أو المجال العلاجي على مستوى الدولة. • تنفيذ الاستراتيجيات التجارية في منطقة محددة وتقديم الحلول المناسبة من خلال عملك كمستشار موثوق لمقدمي الرعاية الصحية. • مراقبة أداء المنتجات أسبوعيًا وشهريًا والتوصية بالإجراءات المطلوبة من خلال تطوير وتنفيذ خطة عمل قوية للمنطقة بفاعلية وتتوافق مع استراتيجية المبيعات التجارية. • دعم المهام التسويقية المحددة ودفع التنفيذ المتميز لخطة التشغيل السنوية، بما في ذلك تطوير الحملات الجديدة وإطلاقها بناءً على احتياجات السوق مع ضمان الحصول على الموافقات الطبية والتنظيمية اللازمة. • تطوير معلومات السوق وبدء عملية التنبؤ بالتوافق مع فرق القنوات التجارية والتسويق لتعكس الطلب الفعلي في السوق. • تقديم حلول شاملة للمرضى وتتبعها لدعم عملية توريد المنتجات والتنسيق مع فرق سلسلة التوريد والقنوات التجارية لضمان توافر المنتجات وإدارة فترة صلاحيتها. • العمل بشكل وثيق مع فريق العطاءات لتقديم الملاحظات في الوقت المناسب بشأن الأسعار المقترحة، ومتابعة طلبات عروض الأسعار وعملية العطاءات الإجمالية بالتنسيق مع قائد مبيعات الخط الأول. • التنسيق مع فريق الوصول إلى السوق لتطوير وتنفيذ خطط الوصول لمنطقة محددة لتأسيس خارطة طريق واضحة للوصول مع الحسابات الرئيسية. • عقد اجتماعات وتفاعلات خارجية فعالة ومتكررة مع مقدمي الرعاية الصحية لتعزيز الوعي والتثقيف بالمرض والمنتج. • تحديد أولويات الجهود والموارد من خلال تقسيم قوي للسوق واستهداف المنطقة المخصصة لتحسين الأنشطة. • إقامة علاقات طويلة الأمد مع الجمعيات العلمية وخبراء التنفيذ الخبراء لتعزيز الدعم ورعاية المرضى عبر المنطقة. • إتقان تنفيذ التفصيل الخاضع لمعايير المبيعات العامة (GSO) من خلال التميز في المعرفة بالمنتج والمرض باستخدام كامل المواد الترويجية. • ضمان الحفاظ على جميع النفقات ضمن الميزانيات وتحسين الموارد. المسؤوليات المتعلقة بالامتثال: <ul><li>بناء المعرفة بالامتثال والحفاظ عليها وتنفيذ عمليات الحوكمة لضمان إجراء الأنشطة وفقًا للقواعد والسياسات والإجراءات السائدة في شركة جي إس كيه والمتطلبات القانونية.</li><li>ضمان شراكات أعمال قوية مع أصحاب المصلحة لإدارة المشكلات التي قد تنشأ وتحديد مسارات العمل المعتمدة.</li><li>تطوير علاقات تعاونية قائمة على الثقة والانفتاح والصدق والشفافية.</li><li>إظهار الأصالة والقيم والنزاهة.</li></ul> لماذا أنت؟ المؤهلات الأساسية: نحن نبحث عن محترفين يتمتعون بالمهارات التالية لتحقيق أهدافنا:     •   مواطن سعودي     •   درجة في الصيدلة مع خبرة لا تقل عن سنتين في هذا المجال (الأدوار التجارية).     •   بطاقة الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS) مطلوبة.     •   سجل أداء مثبت في إدارة المناطق بفعالية ومؤشرات أداء متميزة في الميدان.      • رخصة قيادة سارية المفعول. المؤهلات المفضلة: إذا كنت تمتلك الخصائص التالية، فسيكون ذلك ميزة إضافية:     • يفضل وجود خبرة في مجال اللقاحات.     • خبرة في إدارة حسابات القطاع العام مع فهم عميق لمنظومة الوصول وإدراج المنتجات.    • مهارات تقديم عروض ممتازة والقدرة على توصيل محتوى علمي معقد وعالي الجودة.    • القدرة على إدارة منطقة جغرافية أكبر مع سجل مثبت لأداء جيد.    •  فهم متطور لدورة التوريد والتجارة وكيفية إدارة مختلف أصحاب المصلحة في عملية التوريد بما في ذلك العلاقة مع الموزع وعملية العطاءات.    • دراية تجارية متطورة: بما في ذلك التحليلات التجارية السليمة ودراسات الجدوى.    • التزام عالٍ بالإدارة القائمة على القيم الأخلاقية.    • مهارات تواصل وتفاعل مع الآخرين متطورة للغاية. شركة جالكسو سميث في المملكة العربية السعودية تلتزم بدعم رؤية 2030 وأجندة المملكة الوطنية، بما في ذلك التوطين، بما يتماشى مع عمليات التوظيف وتطوير قدرات .الكفاءات الوطنية السعودية مدير متابعة اللقاحات بصفتك مدير متابعة اللقاحات، ستقوم بإدارة اللقاحات المخصصة للبالغين بنجاح ضمن المنطقة المخصصة من خلال التواصل مع الأطراف ذات الصلة داخليا وخارجيا . ستعمل على تقديم مواد تفصيلية موجهة ومركزة على المرضى ومخصصة لمقدمي الرعاية الصحية. وضمان توفر المنتجات أو اللقاحات الطبية في الوقت المناسب. ستدعم إدراج المنتجات في القوائم الرسمية وتضمن الوصول السريع إلى المستشفيات الرئيسية . ستكون مسؤول عن تحقيق الهدف السنوي للمبيعات في المنطقة. سيقوم المرشح أيضا بمساعدة المدير المباشر في تنفيذ الستراتيجيات التجارية لتحقيق الأداء من خلال نهج الحلو ل الشاملة (End-To-End) .لإدارة الحسابات ألمنطقة المطلوب العمل بها: المنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية المسؤوليات الرئيسية تحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية للمنطقة المحددة ولعب دور محوري في تحقيق أهداف المنتج الشاملة . تنفيذ الستراتيجيات التجارية في المنطقة المحددة وتقديم الحلول المناسبة من خلال بناء علاقة ثقة مع مقدمي الرعاية الصحية . مراقبة أداء المنتجات أسبوعيا وشهريا واقتراح الإجراءات اللازمة من خلال تطوير وتنفيذ خطة أعمال قوية للمنطقة متوافقة مع استراتيجية المبيعات التجارية دعم المهام التسويقية ودفع تنفيذ خطة العمل السنوية، بما في ذلك تطوير الحملات الجديدة وإطلاقها بنا ء على احتياجات السوق وضمان الحصول على الموافقا ت الطبية والتنظيمية اللازمة. تطوير معلومات السوق وبدء عملية التنبؤ بما يتماشى مع فرق القنوات التجارية والتسويقية لتعكس الطلب الفعلي في السوق. توفير حلول شاملة للمرضى وتتبع حالتهم لدع م عملية توريد المنتجات، والتنسيق مع فرق سلسلة التوريد وقنوات التجارة لضمان توافر المنتجات وإدارة مدة صلاحيتها. العمل بشكل وثيق مع فريق العطاءات لتقديم ملاحظات في الوقت المناسب بشأن الأسعار المقترحة، ومتابعة طلبات عروض الأسعار، وعملية العطاء الشاملة بالتنسيق مع مدي المبيعات. التنسيق مع فريق الوصول إلى السوق لتطوير وتنفيذ خطط الوصول للمنطقة المحددة لتأسيس خارطة طريق واضحة للوصول إلى المستشفيات الرئيسية. عقد اجتماعات خارجية فعالة ومتكررة مع مقدمي الرعاية الصحية لزيادة الوعي والمعلومات عن الأمراض والمنتجات • تحديد الأولويات للجهود والموارد من خلال تقسيم السوق بشكل قوي واستهداف المنطقة المخصصة لتحسين الأنشطة •__ بناء علاقات طويلة الأمد مع الجمعيات العلمية ومراكز البحوث القتصادية لتعزيز المناصرة ودعم رعاية المرضى في جميع أنحاء المنطقة. تنفيذ تفصيلي يركز على المرضى من خلال التميز في المعرفة بالمنتجات والأمراض واستخدام جميع المواد الترويجية • ضمان الحفاظ على جميع النفقات ضمن الميزانيات وتحسين الموارد • المسؤوليات المتعلقة بالامتثال: بناء المعرفة والحفاظ عليها فيما يتعلق بالامتثال، وتنفيذ عمليات الحوكمة لضمان أ ن الأنشطة تتم وفق ا للسياسات والإجراءات والمتطلبات القانونية السائدة للشركة. ضمان شراكات أعمال قوية مع أصحاب المصلحة لإدارة القضايا التي قد تنشأ وتحديد الإجراءات المعتمدة • تطوير علاقات تعاونية مبنية على الثقة والنفتاح والشفافية. إظهار الأصالة والقيم والنزاهة • لماذا أنت؟ المؤهلات الأساسية نحن نبحث عن محترفين يتمتعون بالمهارات التالية لتحقيق أهدافنا: مواطن سعودي. درجة في الصيدلة مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الدعايا الدوائي ة • بطاقة الهيئة السعودية للتخصصات الصحية مطلوبة• سجل مثبت في إدارة المناطق بفعالية ومؤشرات أداء متميزة في الميدا ن • المؤهلات المفضلة إذا كنت تمتلك الخصائص التالية، فسيكون ذلك ميزة إضافية : يفضل وجود خبرة في مجال اللقاحات • خبرة في العمل في نطاق المستشفيات الحكومية مع فهم عميق لمنظومة الوصول وإدراج المنتجات • يفضل وجود رخص ة قيادة ساري ة المفعول. في حا ل عد م وجود رخصة قيادة، يتعين على الموظف ضمان تلبية احتياجات العمل من خلال بديل آم ن وموثوق يتماشى مع متطلبات الشركة مهارات تقديم عروض ممتازة والقدرة على توصيل محتوى علمي عالي الجودة . القدرة على إدارة منطقة جغرافية أكبر مع سجل مثبت لأداء جيد مقابل مؤشرات الأداء المتفق عليها وتنفيذ عالي الجودة لنهج المبيعات. فهم متطور للدورة التجارية الأساسية وكيفية إدارة الأطراف ذات الصلة المختلفين في عملية التوريد بما في ذلك علاقة الموزع وعملية العطاءات. فهم تجاري متطور: بما في ذلك التحليلات التجارية السليمة ودراسات الجدو ى • التزام عالي بالقيم الأخلاقية في الإدار ة • مهارات تواصل وتفاعل بين الأفراد متطورة للغاية • ______________________________________  المهارات إدارة الحسابات، المبيعات التجارية، العمل بين الوظائف المختلفة، تحويل البيانات إلى رؤى، الطلاقة الرقمية، القنوات المتعددة (Omnichannel)، الثقافة العلمية لماذا جي إس كيه؟ توحيد العلوم والتكنولوجيا والمواهب للسبق في مواجهة الأمراض معًا. جي إس كيه هي شركة عالمية للأدوية الحيوية تهدف إلى توحيد العلوم والتكنولوجيا والمواهب للسبق في مواجهة الأمراض معًا. نهدف إلى التأثير إيجابًا على صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ونامية يمكن للأفراد فيها الازدهار. نحن نسبق المرض من خلال الوقاية منه وعلاجه عبر الابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، وعلم المناعة والالتهابات، والأورام، وفيروس نقص المناعة البشرية (HIV)، والأمراض المعدية - لإحداث تأثير صحي واسع النطاق. يعتمد الأفراد والمرضى حول العالم على الأدوية واللقاحات التي ننتجها، لذا فنحن ملتزمون بخلق بيئة يمكن لموظفينا الازدهار فيها والتركيز على ما هو أهم. إن ثقافتنا المتمثلة في الطموح من أجل المرضى، والمسؤولية عن الأثر، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تحقيقنا معًا للنتائج لصالح المرضى والمساهمين وموظفينا. معلومات الاتصال: يمكنك التقدم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت عن طريق تحديد زر التقدم الآن. إشعار مهم لشركات/وكالات التوظيف لا تقبل جي إس كيه الإحالات من شركات و/أو وكالات التوظيف فيما يتعلق بالوظائف الشاغرة المنشورة على هذا الموقع. يُطلب من جميع شركات/وكالات التوظيف الاتصال بإدارة المشتريات التجارية والعامة/الموارد البشرية في جي إس كيه للحصول على إذن كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى جي إس كيه. يُعد الحصول على إذن كتابي مسبق شرطًا أساسيًا لأي اتفاقية (شفهية أو كتابية) بين شركة/وكالة التوظيف وجي إس كيه. وفي حالة عدم الحصول على مثل هذا الإذن الكتابي، يُعتبر أي إجراء تتخذه شركة/وكالة التوظيف قد تم دون موافقة أو اتفاق تعاقدي من جي إس كيه. ولن تكون جي إس كيه بالتالي مسؤولة عن أي رسوم تنشأ عن هذه الإجراءات أو أي رسوم تنشأ عن أي إحالات من قِبل شركات/وكالات التوظيف فيما يتعلق بالوظائف الشاغرة المنشورة على هذا الموقع. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

Full Time Bayt

Group Medical Manager

On-site - Saudi - Riyadh 27 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GSK Saudi Arabia is committed to supporting Vision 2030 and the Saudi Arabian National Agenda including Saudization in line with the hiring and the training and development of Saudi National capability. Role Purpose The Group Medical Manager (GMM) is primarily office-based (with field presence up to 20%) and is responsible for managing the therapeutic area portfolio, leading medical teams, and overseeing asset life cycle from pre-registration to post-launch. The role ensures all medical activities are fair, balanced, non-promotional, scientific and evidence-based, in line with GSK standards and local regulations. Key Responsibilities Leadership and Team Management <ul><li>Lead and drive performance of Medical Managers by developing and implementing medical plans and setting objectives and priorities that support Medical Affairs Plans (MAPs) and agreed metrics.</li><li>Ensure deep understanding of assigned therapeutic areas and the scientific value of associated brands and support clinical development plans in collaboration with relevant R&D functions.</li><li>Build effective partnerships with internal and external stakeholders, ensuring Medical Managers remain on track with plans, budgets, development plans and training needs.</li><li>Lead and drive performance of Medical Science Liaison (MSL) teams, setting objectives and priorities to deliver MAPs and metrics.</li><li>Coach and develop MSL capabilities to ensure excellence in day-to-day scientific engagements and ensure proper understanding of business and reporting requirements (e.g. medical systems and tools).</li><li>Ensure MSLs remain on track with plans, budgets, development plans and training needs.</li></ul> Medical Strategy and Engagement <ul><li>Understand global and local clinical practice dynamics in assigned therapeutic areas, including competitive landscapes.</li><li>Consolidate and verify medical insights to inform Medical Affairs strategies and plans.</li><li>Monitor development and execution of MAPs across assigned therapeutic areas.</li><li>Act as a focal point of contact for assigned therapeutic areas, providing scientific guidance to internal stakeholders.</li><li>Lead development of therapeutic area strategies, processes and capabilities that optimize scientific engagement with external experts.</li><li>Support patient-focused engagement initiatives in partnership with the relevant functions.</li><li>Ensure timely recruitment, onboarding, retention and development of team members.</li></ul> Evidence Generation and R&D Collaboration <ul><li>Identify local evidence gaps and propose evidence generation initiatives, considering budget requirements.</li><li>Work collaboratively with relevant functions to drive local publications.</li><li>Identify opportunities to bring R&D projects to the local operating company (LOC), in line with GSK processes and governance.</li></ul> Medical Governance and Compliance <ul><li>Ensure team compliance with GSK standards, policies, local codes of practice, regulations and laws.</li><li>Act as a focal point for management monitoring, internal audits and inspections for assigned therapeutic areas, including timely execution of agreed corrective and preventive actions (CAPAs).</li><li>Oversee and follow up on team commitments and timely completion of Medical Governance tasks and CAPAs.</li><li>Contribute to identifying risks and mitigation plans related to assigned therapeutic areas or the medical department.</li></ul> Pharmacovigilance <ul><li>Ensure fulfilment of pharmacovigilance training requirements for self and team.</li><li>Ensure pharmacovigilance requirements are reflected across internal and external scientific engagements.</li><li>Support pharmacovigilance audits and inspections within respective therapeutic areas.</li></ul> Role Complexity <ul><li>Operate within a complex healthcare ecosystem and evolving decision-making environment involving regulators, formularies and reimbursement bodies.</li><li>Work across multiple therapeutic areas and build strong partnerships with business, access and regulatory stakeholders.</li><li>Manage deliverables and performance while upholding GSK standards for Medical Governance and compliance, requiring strong clarity, prioritization and knowledge of ways of working.</li></ul> Basic Qualifications <ul><li>Saudi National.</li><li>Locally licensed healthcare professional with a Medical or Pharmacy degree.</li><li>A valid SCFHS license as a certified pharmacist in Saudi Arabia.</li><li>Minimum of 2 years’ experience as a Medical Manager or in a similar medical affairs leadership role.</li><li>Fluent professional English; Arabic language fluency preferred.</li><li>Strong communication skills with the ability to convey clear, concise scientific messages.</li><li>Demonstrated project management skills to drive delivery across multiple projects and initiatives.</li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Postgraduate studies in relevant therapeutic areas and/or a business degree.</li><li>People management experience and demonstrated leadership capability.</li></ul> GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. شركة GSK السعودية ملتزمة بدعم رؤية 2030 والبرنامج الوطني السعودي، بما في ذلك سياسة توطين الوظائف، بما يتماشى مع التوظيف والتدريب وتطوير الكفاءات الوطنية السعودية. الغرض من الدور يُعد مدير المجموعة الطبية (Group Medical Manager – GMM) دورًا مكتبيًا بشكل أساسي (مع وجود ميداني يصل إلى 20%)، وهو مسؤول عن إدارة حافظة المنتجات ضمن المجال العلاجي، وقيادة الفرق الطبية، والإشراف على دورة حياة الأصول من مرحلة ما قبل التسجيل وحتى مرحلة ما بعد الإطلاق. يضمن هذا الدور أن تكون جميع الأنشطة الطبية منصفة ومتوازنة وغير ترويجية، وأن تستند إلى العلم والأدلة، بما يتوافق مع معايير GSK والأنظمة المحلية. المسؤوليات الرئيسية القيادة وإدارة الفريق <ul><li>قيادة ودفع أداء مديري الشؤون الطبية من خلال تطوير وتنفيذ الخطط الطبية ووضع الأهداف والأولويات التي تدعم خطط الشؤون الطبية (Medical Affairs Plans – MAPs) والمؤشرات المتفق عليها.</li><li>ضمان فهم عميق للمجالات العلاجية المسندة والقيمة العلمية للعلامات التجارية المرتبطة بها، ودعم خطط التطوير السريري بالتعاون مع وظائف البحث والتطوير (R&D) ذات الصلة.</li><li>بناء شراكات فعّالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وضمان التزام مديري الشؤون الطبية بالخطط والميزانيات وخطط التطوير واحتياجات التدريب.</li><li>قيادة ودفع أداء فرق أخصائيي التواصل العلمي (Medical Science Liaison – MSL) من خلال وضع الأهداف والأولويات بما يحقق خطط الشؤون الطبية والمؤشرات.</li><li>تدريب وتطوير قدرات فريق الـ MSL لضمان التميز في التفاعلات العلمية اليومية وضمان الفهم الصحيح لمتطلبات العمل ومتطلبات التقارير (مثل الأنظمة والأدوات الطبية).</li><li>ضمان بقاء فريق الـ MSL على المسار الصحيح فيما يتعلق بالخطط والميزانيات وخطط التطوير واحتياجات التدريب.</li></ul> الاستراتيجية الطبية والتواصل العلمي <ul><li>فهم ديناميكيات الممارسات السريرية العالمية والمحلية ضمن المجالات العلاجية المسندة، بما في ذلك المشهد التنافسي.</li><li>تجميع والتحقق من الرؤى الطبية لاستخدامها في وضع استراتيجيات وخطط الشؤون الطبية.</li><li>متابعة تطوير وتنفيذ خطط الشؤون الطبية (MAPs) عبر المجالات العلاجية المسندة.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للمجالات العلاجية المسندة، وتقديم الإرشاد العلمي للجهات الداخلية.</li><li>قيادة تطوير الاستراتيجيات والعمليات والقدرات الخاصة بالمجالات العلاجية بما يعزّز التفاعل العلمي مع الخبراء الخارجيين.</li><li>دعم المبادرات الموجّهة للمرضى بالتعاون مع الوظائف ذات الصلة.</li><li>ضمان التوظيف والاستقبال (Onboarding) والاحتفاظ وتطوير أعضاء الفريق في الوقت المناسب.</li></ul> توليد الأدلة والتعاون مع البحث والتطوير <ul><li>تحديد الفجوات المحلية في الأدلة واقتراح مبادرات لتوليد الأدلة مع مراعاة متطلبات الميزانية.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع الوظائف المعنية لدعم النشر العلمي المحلي.</li><li>تحديد الفرص لجلب مشاريع البحث والتطوير إلى شركة التشغيل المحلية (Local Operating Company – LOC)، بما يتوافق مع عمليات GSK وإطار الحوكمة المعتمد.</li></ul> الحوكمة الطبية والامتثال <ul><li>ضمان التزام الفريق بمعايير وسياسات GSK والأكواد المحلية للممارسة والأنظمة والقوانين.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للمتابعة الإدارية، والمراجعات الداخلية، والتفتيشات المتعلقة بالمجالات العلاجية المسندة، بما في ذلك التنفيذ في الوقت المناسب للإجراءات التصحيحية والوقائية المتفق عليها (Corrective and Preventive Actions – CAPAs).</li><li>الإشراف والمتابعة على التزامات الفريق وضمان إتمام مهام الحوكمة الطبية وCAPAs في الوقت المحدد.</li><li>المساهمة في تحديد المخاطر ووضع خطط التخفيف المرتبطة بالمجالات العلاجية المسندة أو قسم الشؤون الطبية.</li></ul> اليقظة الدوائية (Pharmacovigilance) <ul><li>ضمان استيفاء متطلبات التدريب في اليقظة الدوائية للمدير والفريق.</li><li>ضمان تضمين متطلبات اليقظة الدوائية عبر التفاعلات العلمية الداخلية والخارجية.</li><li>دعم مراجعات وتفتيشات اليقظة الدوائية ضمن المجالات العلاجية ذات الصلة.</li></ul> تعقيد الدور <ul><li>العمل ضمن منظومة رعاية صحية معقدة وبيئة اتخاذ قرار متطورة تشمل الهيئات التنظيمية واللجان الدوائية وهيئات التعويض.</li><li>العمل عبر مجالات علاجية متعددة وبناء شراكات قوية مع فرق الأعمال، والوصول (Access)، والجهات التنظيمية.</li><li>إدارة المخرجات والأداء مع الالتزام بمعايير GSK الخاصة بالحوكمة الطبية والامتثال، مما يتطلب وضوحًا قويًا في الأولويات ومعرفة راسخة بأساليب العمل.</li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>الجنسية السعودية.</li><li>أخصائي رعاية صحية مرخّص محليًا يحمل شهادة في الطب أو الصيدلة.</li><li>ترخيص ساري المفعول من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية كصيدلي معتمد في المملكة العربية السعودية.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين كمدير شؤون طبية أو في دور قيادي مشابه ضمن الشؤون الطبية.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى مهني؛ يُفضّل إجادة اللغة العربية.</li><li>مهارات قوية في التواصل مع القدرة على إيصال رسائل علمية واضحة ومختصرة.</li><li>إثبات مهارات إدارة المشاريع لدفع التنفيذ عبر عدة مشاريع ومبادرات.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>دراسات عليا في مجالات علاجية ذات صلة و/أو شهادة في إدارة الأعمال.</li><li>خبرة في إدارة الأفراد وإثبات قدرة قيادية.</li></ul> تلتزم GSK بسياسة تكافؤ الفرص في التوظيف، مما يضمن حصول جميع المتقدمين المؤهلين على فرص متساوية دون تمييز على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، والهوية الجندرية، والتوجه الجنسي)، أو الحالة الوالدية، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية (بما في ذلك التاريخ الطبي للعائلة)، أو الخدمة العسكرية، أو أي أساس آخر يحظره القانون الفيدرالي أو قوانين الولايات أو القوانين المحلية. Skills Cross-Functional Leadership, Digital Fluency, Enterprise Thinking, High Impact Communication, Launch Excellence, Patient Impact Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم GSK السعودية بدعم رؤية 2030 والبرنامج الوطني السعودي بما في ذلك توطين الوظائف، وبما يتماشى مع التوظيف والتدريب وتطوير القدرات الوطنية السعودية. الغرض من الدور مدير المجموعة الطبية (GMM) هو أساساً مكتبي النطاق (مع وجود حضور ميداني يصل إلى 20%) ومسؤول عن إدارة حافظة المجال العلاجي، قيادة الفرق الطبية، والإشراف على دورة حياة الأصول من ما قبل التسجيل إلى ما بعد الإطلاق. يضمن الدور أن تكون جميع الأنشطة الطبية عادلة ومتوازنة وغير ترويجية وعلمية ومبنية على الأدلة، بما يتوافق مع معايير GSK واللوائح المحلية. المسؤوليات الأساسية القيادة وإدارة الفريق <ul><li>قيادة ودفع أداء مديري الشؤون الطبية من خلال تطوير وتنفيذ الخطط الطبية وتحديد الأهداف والأولويات الداعمة لخطط الشؤون الطبية (MAPs) والمقاييس المتفق عليها.</li><li>ضمان فهم عميق للمجالات العلاجية المسندة والقيمة العلمية للعلامات المرتبطة بها ودعم خطط التطوير السريري بالتعاون مع وحدات البحث والتطوير ذات الصلة.</li><li>بناء شراكات فعّالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مع ضمان بقاء مديري الشؤون الطبية على مسار الخطط والميزانيات وخطط التطوير واحتياجات التدريب.</li><li>قيادة ودفع أداء فرق العمل العلمي الطبي (MSL)، تحديد الأهداف والأولويات لتوفير MAPs والمؤشرات.</li><li>توجيه وتطوير قدرات فريق الـMSL لضمان التميز في التفاعلات العلمية اليومية وفهم متطلبات العمل والتقارير بشكل صحيح (مثل أنظمة وأدوات طبية).</li><li>ضمان بقاء الـMSLs على المسار الصحيح مع الخطط والميزانيات وخطط التطوير واحتياجات التدريب.</li></ul> الاستراتيجية الطبية والتواصل العلمي <ul><li>فهم ديناميكيات الممارسة السريرية العالمية والمحلية في المجالات العلاجية المسندة، بما في ذلك المشهد التنافسي.</li><li>تجميع والتحقق من الرؤى الطبية لإبلاغ استراتيجيات وخطط الشؤون الطبية.</li><li>مراقبة تطوير وتنفيذ MAPs عبر المجالات العلاجية المسندة.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للمجالات المسندة، وتقديم الإرشاد العلمي للأطراف الداخلية.</li><li>قيادة تطوير استراتيجيات وعمليات وقدرات المجالات العلاجية التي تعزز التفاعل العلمي مع الخبراء الخارجيين.</li><li>دعم المبادرات المرتكزة على المرضى بالتعاون مع الوظائف المعنية.</li><li>ضمان التوظيف والتوجيه والالتحاق والاحتفاظ وتطوير أعضاء الفريق في الوقت المناسب.</li></ul> توليد الأدلة والتعاون مع البحث والتطوير <ul><li>تحديد فجوات الأدلة المحلية واقتراح مبادرات توليد الأدلة مع مراعاة متطلبات الميزانية.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع الوظائف ذات الصلة لدعم النشرات المحلية.</li><li>تحديد الفرص لجلب مشاريع البحث والتطوير إلى شركة التشغيل المحلية (LOC)، بما يتماشى مع عملياتGSK وإطار الحوكمة.</li></ul> الحوكمة الطبية والامتثال <ul><li>ضمان امتثال الفريق لمعايير وسياسات GSK والرموز المحلية للممارسة والأنظمة والقوانين.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للمتابعة الإدارية والمراجعات والتفتيشات المرتبطة بالمجالات العلاجية المسندة، بما في ذلك التنفيذ في الوقت المناسب للإجراءات التصحيحية والوقائية المتفق عليها (CAPAs).</li><li>الإشراف والمتابعة على التزامات الفريق وإتمام مهام حوكمة طبية وCAPAs في الوقت المحدد.</li><li>المساهمة في تحديد المخاطر وخطط التخفيف المرتبطة بالمجالات العلاجية المسندة أو قسم الشؤون الطبية.</li></ul> اليقظة الدوائية (Pharmacovigilance) <ul><li>ضمان استيفاء متطلبات التدريب في اليقظة الدوائية للمدير والفريق.</li><li>ضمان عكس متطلبات اليقظة الدوائية عبر اللقاءات العلمية الداخلية والخارجية.</li><li>دعم مراجعات وتفتيشات اليقظة الدوائية ضمن المجالات العلاجية ذات الصلة.</li></ul> تعقيد الدور <ul><li>العمل في منظومة رعاية صحية معقدة وبيئة اتخاذ قرارات متطورة تشمل الجهات التنظيمية واللجان الدوائية وهيئات التعويض.</li><li>العمل عبر عدة مجالات علاجية وبناء شراكات قوية مع فرق الأعمال والوصول والجهات التنظيمية.</li><li>إدارة المخرجات والأداء مع الالتزام بمعايير GSK للحوكمة الطبية والامتثال، مع الحاجة لوضوح الأولويات ومعرفة أساليب العمل.</li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>الجنسية السعودية</li><li>أخصائي رعاية صحية مرخّص محليًا يحمل شهادة في الطب أو الصيدلة.</li><li>ترخيص ساري من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية كصيدلي معتمد في المملكة العربية السعودية.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين كمدير شؤون طبية أو في دور قيادي مشابه في الشؤون الطبية.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى مهني؛ يفضّل إجادة اللغة العربية.</li><li>مهارات تواصل قوية مع القدرة على إيصال رسائل علمية واضحة ومقتضبة.</li><li>إثبات مهارات إدارة المشاريع لدفع التنفيذ عبر عدة مشاريع ومبادرات.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>دراسات عليا في مجالات علاجية ذات صلة و/أو شهادة في إدارة الأعمال.</li><li>خبرة في إدارة الأفراد وإثبات قدرة قيادية.</li></ul> تلتزم GSK بسياسة تكافؤ الفرص في التوظيف، مما يضمن حصول جميع المتقدمين المؤهلين على فرص متساوية دون تمييز على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، وهوية النوع الاجتماعي، والتوجه الجنسي)، أو الحالة الوالدية، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية (بما في ذلك التاريخ الطبي للعائلة)، أو الخدمة العسكرية، أو أي أساس آخر يحظره القانون الفيدرالي أو قوانين الولايات أو القوانين المحلية. المهارات القيادة عبر الأقسام، الفطرة الرقمية، التفكير المؤسسي، التواصل عالي التأثير، التفوق في الإطلاق، تأثير على المرضى لماذا GSK؟ توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة لمواجهة المرض معاً. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة لمواجهة المرض معاً. نهدف إلى إحداث تأثير صحي إيجابي لنحو 2.5 مليار شخص بنهاية العقد، كشركة ناجحة ونموذجية حيث يمكن للناس الازدهار. نحن نتقدم على المرض من خلال الوقاية منه ومعالجته بالابتكار في أدوية متخصصة وتلقي vaccines. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي والمناعة والالتهاب؛ الأورام؛ HIV؛ والأمراض المعدية – للوصول إلى الصحة على نطاق واسع. يحسب أناس ومرضى حول العالم الأدوية واللقاحات التي نقدمها، لذا نلتزم بخلق بيئة يمكن لأفرادنا أن يزدهروا فيها ويركزون على ما يهم أكثر. ثقافتنا في أن نكون طموحين من أجل المرضى، ومسؤولين عن التأثير وفعل الصواب هي الأساس لكيفية تقديمنا معاً للمرضى والمساهمين وأناسنا. معلومات الاتصال: يمكنك التقدم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت من خلال اختيار زر التقديم الآن. تنبيه هام لأعمال التوظيف/الوكالات لا تقبل GSK الإحالات من أعمال التوظيف و/أو وكالات التوظيف بالنسبة للشواغر المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع أعمال التوظيف/الوكالات الاتصال بقسم الشراء/الموارد البشرية والتوريد التجاري لدى GSK للحصول على موافقة خطية مسبقة قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على الموافقة الخطية المسبقة هو شرط أساسي لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين أعمال التوظيف/الوكالة وGSK. في حالة عدم الحصول على هذه الموافقة الخطية بأي حال من الأحوال، فإن أي إجراءات يقوم بها العمل/الوكالة تعتبر دون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناجمة عن مثل هذه الإجراءات أو أي رسوم ناجمة عن أي إحالات من أعمال/وكالات التوظيف بالنسبة للشواغر المنشورة على هذا الموقع. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">Preferred candidate</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Group Medical Manager

On-site - Saudi - Riyadh 27 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم GSK المملكة العربية السعودية بدعم رؤية 2030 والبرنامج الوطني السعودي بما في ذلك السعودة بما يتماشى مع التوظيف والتدريب وتطوير القدرات الوطنية السعودية. الغرض من الدور مدير المجموعة الطبية (GMM) هو دور مكتبي بشكل أساسي (مع وجود حضور ميداني يصل إلى 20%) ومسؤول عن إدارة محفظة المجال العلاجي، قيادة الفرق الطبية، والإشراف على دورة حياة الأصل من ما قبل التسجيل وحتى ما بعد الإطلاق. يضمن الدور أن تكون جميع الأنشطة الطبية عادلة ومتوازنة وغير ترويجية وعلمية ومدعومة بالأدلة، بما يتوافق مع معايير GSK والأنظمة المحلية. المسؤوليات الرئيسية القيادة وإدارة الفريق <ul><li>قيادة ودفع أداء مديري الشؤون الطبية من خلال تطوير وتنفيذ الخطط الطبية وتحديد الأهداف والأولويات التي تدعم خطط الشؤون الطبية (MAPs) والمؤشرات المتفق عليها.</li><li>ضمان فهم عميق للمجالات العلاجية المسندة والقيمة العلمية للعلامات التجارية المرتبطة بها ودعم خطط التطوير السريري بالتعاون مع وظائف البحث والتطوير ذات الصلة.</li><li>بناء شراكات فعالة مع الأطراف الداخلية والخارجية، وضمان بقاء مديري الشؤون الطبية على المسار مع الخطط والميزانيات وخطط التطوير واحتياجات التدريب.</li><li>قيادة ودفع أداء فرق الأخصائيين العلميين الطبيين (MSL)، وتحديد الأهداف والأولويات لتوصيل MAPs والمؤشرات.</li><li>تدريب وتطوير قدرات فريق الـMSL لضمان التميز في التفاعلات العلمية اليومية وضمان الفهم الصحيح لمتطلبات العمل والتقارير (مثل الأنظمة والأدوات الطبية).</li><li>ضمان بقاء الـMSLs على المسار الصحيح مع الخطط والميزانيات وخطط التطوير واحتياجات التدريب.</li></ul> الاستراتيجية الطبية والتواصل العلمي <ul><li>فهم ديناميكيات الممارسة السريرية العالمية والمحلية ضمن المجالات العلاجية المسندة، بما في ذلك المشهد التنافسي.</li><li>تجميع والتحقق من الرؤى الطبية لإعلام استراتيجيات وخطط الشؤون الطبية.</li><li>متابعة تطوير وتنفيذ MAPs عبر المجالات العلاجية المسندة.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للمجالات العلاجية المسندة، وتقديم التوجيه العلمي للأطراف الداخلية.</li><li>قيادة تطوير استراتيجيات وإجراءات وقدرات المجال العلاجي التي تعزز التفاعل العلمي مع الخبراء الخارجيين.</li><li>دعم مبادرات التفاعل مع المرضى بالتعاون مع الوظائف ذات الصلة.</li><li>ضمان التوظيف والتوجيه والاحتفاظ والتطوير في الوقت المناسب لأعضاء الفريق.</li></ul> توليد الأدلة والتعاون البحثي والتطوير <ul><li>تحديد فجوات الأدلة المحلية واقتراح مبادرات توليد الأدلة مع مراعاة متطلبات الميزانية.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع الوظائف المعنية لدفع المنشورات المحلية.</li><li>تحديد الفرص لجلب مشاريع البحث والتطوير إلى شركة التشغيل المحلية (LOC)، وفق عملياتGSK وإطار الحوكمة المعتمد.</li></ul> الحوكمة الطبية والامتثال <ul><li>ضمان امتثال الفريق بمعايير GSK والسياسات والأكواد المحلية للممارسة والأنظمة والقوانين.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للمتابعة الإدارية والمراجعات الداخلية والتفتيشات للمجالات العلاجية المسندة، بما في ذلك التنفيذ في الوقت المناسب للإجراءات التصحيحية والوقائية المتفق عليها (CAPAs).</li><li>الإشراف والمتابعة على التزامات الفريق وإنجاز مهام الحوكمة الطبية وCAPAs في الوقت المحدد.</li><li>المساهمة في تحديد المخاطر وخطط التخفيف المرتبطة بالمجالات العلاجية المسندة أو قسم الشؤون الطبية.</li></ul> اليقظة الدوائية (Pharmacovigilance) <ul><li>ضمان استيفاء متطلبات التدريب في اليقظة الدوائية للذات والفريق.</li><li>ضمان تضمين متطلبات اليقظة الدوائية في جميع التفاعلات العلمية الداخلية والخارجية.</li><li>دعم مراجعات وتفتيشات اليقظة الدوائية ضمن المجالات العلاجية ذات الصلة.</li></ul> تعقيد الدور <ul><li>العمل ضمن منظومة رعاية صحية معقدة وبيئة اتخاذ القرار المتطورة التي تشمل الجهات التنظيمية واللجان الدوائية وهيئات التعويض.</li><li>العمل عبر مجالات علاجية متعددة وبناء شراكات قوية مع فرق الأعمال، والوصول، والجهات التنظيمية.</li><li>إدارة المخرجات والأداء مع الالتزام بمعايير GSK للحوكمة الطبية والامتثال، مما يتطلب وضوحًا قويًا في الأولويات ومعرفة بأساليب العمل.</li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>الجنسية السعودية</li><li>أخصائي رعاية صحية مرخّص محليًا يحمل شهادة في الطب أو الصيدلة.</li><li>ترخيص ساري المفعول من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية كصيدلي معتمد في المملكة العربية السعودية.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين كمدير شؤون طبية أو في دور قيادي مشابه ضمن الشؤون الطبية.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى مهني؛ يُفضّل إجادة اللغة العربية.</li><li>مهارات تواصل قوية مع القدرة على إيصال رسائل علمية واضحة ومختصرة.</li><li>إثبات مهارات إدارة المشاريع لدفع التنفيذ عبر عدة مشاريع ومبادرات.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>دراسات عليا في مجالات علاجية ذات صلة و/أو شهادة في إدارة الأعمال.</li><li>خبرة في إدارة الأفراد وإثبات قدرة قيادية.</li></ul> تلتزم GSK بسياسة تكافؤ الفرص في التوظيف، مما يضمن حصول جميع المتقدمين المؤهلين على فرص متساوية دون تمييز على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، والهوية الجندرية، والتوجه الجنسي)، أو الحالة الوالدية، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية (بما في ذلك التاريخ الطبي للعائلة)، أو الخدمة العسكرية، أو أي أساس آخر يحظره القانون الفيدرالي أو قوانين الولايات أو القوانين المحلية. المهارات قيادة عبر الأقسام، الطلاقة الرقمية، التفكير المؤسسي، التواصل عالي التأثير، التميز في الإطلاق، تأثير على المرضى لماذا GSK؟ توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب للتقدم ضد المرض معاً. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب للتقدم ضد المرض معاً. نهدف إلى التأثير الإيجابي في صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ونموة حيث يمكن للناس أن يزدهروا. نتقدم على المرض من خلال الوقاية ومعالجته باستخدام الابتكار في الأدوية الخاصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهاب؛ الأورام؛ فيروس نقص المناعة البشرية؛ والأمراض المعدية – لتحقيق الصحة على نطاق واسع. الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يزدهر فيها موظفونا ونركز على ما يهم أكثر. ثقافتنا التي تركز على طموح المرضى، والمساءلة عن التأثير والقيام بالأمر الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا مع المرضى والمساهمين وموظفينا معاً. معلومات الاتصال: يمكنك التقديم على هذه الوظيفة عبر الإنترنت من خلال الضغط على زر تقدم الآن. إشعار هام لأعمال التوظيف/ الوكالات لا تقبل GSK الإحالات من أعمال التوظيف والوكالات الوظيفية بالنسبة للوظائف المنشورة على موقعنا. يجب على جميع أعمال التوظيف/الوكالات التواصل مع قسم المشتريات العامة والتوظيف البشري في GSK للحصول على تفويض مكتوب مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على تفويض مكتوب مسبق هو شرط أساسي لأي اتفاقSh verbal أو مكتوب بين عمل التوظيف/الوكالة وGSK. في حال عدم الحصول على هذا التفويض المكتوب، تعتبر أي إجراءات يقوم بها عمل التوظيف/الوكالة أنها تمت دون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناجمة عن هذه الإجراءات أو أي رسوم ناجمة عن أي إحالات من أعمال التوظيف/الوكالات بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المترشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عالية </div> </div>

Full Time LinkedIn

Executive Assistant

On-site - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Human Resources

Company Overview Sapphire is a joint venture based in the Special Integrated Logistics Zone (SILZ) in Riyadh, Sapphire is focused on the manufacturing of industrial robots that support the next generation of automation, smart manufacturing, and advanced industrial capability in the Kingdom of Saudi Arabia Role Summary The Senior Executive Assistant to the CEO is responsible for providing senior-level executive, business, governance, and stakeholder support to the Chief Executive Officer. The role acts as a trusted coordination point for the CEO, ensuring that key decisions, priorities, management actions, Board and Executive Committee matters, stakeholder communications, and business follow-ups are handled with discipline, professionalism, and confidentiality. This is a highly demanding individual contributor role requiring strong ownership, excellent follow-up capability, high-quality communication skills, strong proficiency in Excel, Power Point, and Word, and the ability to work effectively with Company Management, shareholders, Board members, VVIP visitors, external partners, and internal employees. The role goes beyond traditional administrative support. It requires a business-minded professional who can support the CEO in developing structured action trackers, management dashboards, executive reports, formal communications, meeting materials, and follow-up mechanisms that improve execution, accountability, and decision-making across the Company. Key Responsibilities 1. Executive Support Provide high-quality, senior-level support to the CEO across daily priorities, strategic matters, governance requirements, stakeholder engagements, meetings, correspondence, reports, and executive commitments. Act as a central coordination point for CEO-directed actions by ensuring matters are properly organized, documented, tracked, followed up, and closed in a timely and professional manner. Anticipate CEO requirements by proactively preparing relevant information, documents, briefs, and follow-up actions, while ensuring all CEO Office activities are handled with ownership, speed, accuracy, professionalism, and confidentiality. 2. Action Tracking, Follow-Up, and Executive Coordination Develop and maintain professional action trackers for CEO priorities, management meetings, Board and Executive Committee action items, shareholder requests, strategic initiatives, and key operational matters, including owners, due dates, dependencies, risks, progress updates, and overdue items. Follow up with Company Management, function heads, and concerned employees to ensure timely completion of assigned actions, while supporting the CEO in coordinating accountability across functions without replacing the authority or responsibilities of function heads. Prepare regular action status updates, dashboards, and summaries for CEO review, and escalate critical delays, risks, or unresolved issues in a clear, structured, professional, and timely manner aligned with the CEO's direction. 3. Dashboards, Reports, and Executive Analysis Develop and maintain management dashboards, progress reports, and executive trackers using Excel, Power Point, and other relevant tools to support effective monitoring of key business priorities, project progress, operational readiness, strategic initiatives, KPIs, risks, dependencies, and management actions. Consolidate inputs from different functions into clear, accurate, and executive-ready reports, while reviewing data and information to identify gaps, inconsistencies, missing updates, or items requiring clarification. Prepare concise summaries, decision notes, briefing papers, and executive highlights for CEO review, while supporting continuous improvement in the quality, structure, and visual presentation of executive reporting. 4. Board, Executive Committee, and Governance Support Support the CEO in preparing for Board of Managers meetings, Executive Committee meetings, shareholder meetings, and other governance forums by coordinating required inputs, materials, reports, presentations, and CEO submissions in a timely and professional manner. Coordinate with the Board Secretary, Legal, Finance, HR, Operations, and relevant functions to collect, review, consolidate, and enhance Board and Executive Committee materials, while respecting formal governance roles, reporting lines, and approved processes. Track Board, Executive Committee, shareholder, and CEO-related action items assigned to Company Management, and maintain organized records of related CEO Office materials in line with confidentiality and document control requirements. 5. Executive Communications and Correspondence Draft, review, and enhance professional communications for the CEO, including emails, letters, reports, internal announcements, formal memos, presentations, stakeholder updates, talking points, meeting briefs, visit agendas, and communication notes. Prepare clear, professional, and executive-level communications for internal and external stakeholders, including shareholders, Board members, senior management, advisors, contractors, regulators, strategic partners, and other relevant parties. Review Arabic and English documents, where applicable, to ensure accuracy, quality, grammar, tone, structure, consistency, and alignment with the CEO's intended message and the expectations of senior audiences. 6. Calendar, Meetings, and Email Coordination Manage the CEO's calendar and incoming requests with strong judgment, prioritization, confidentiality, and understanding of business importance, ensuring urgent and sensitive matters are handled appropriately. Coordinate internal and external meetings by managing scheduling, agendas, pre-read materials, attendance lists, room bookings, technology setup, hospitality, access arrangements, and other logistical requirements. Ensure the CEO is properly briefed before key meetings and engagements, and that meeting outcomes are documented and translated into clear actions with owners, timelines, decision logs, action trackers, and follow-up status. 7. Stakeholder Management and VVIP Coordination Support the CEO in managing professional relationships and engagements with key internal and external stakeholders, including shareholders, Board members, VVIP visitors, government stakeholders, advisors, consultants, contractors, and business partners. Prepare and coordinate visit programs, agendas, briefing notes, presentations, logistics plans, site visit readiness, executive meetings, workshops, and follow-up actions for senior visitors and delegations. Ensure VVIP visits and senior stakeholder engagements are well-organized, professional, and aligned with the Company's image and protocols, while handling all interactions with diplomacy, discretion, responsiveness, and professionalism. 8. Document Management, Confidentiality, and Records Maintain secure, organized, and accessible filing systems for CEO Office documents, reports, trackers, correspondence, minutes, presentations, and confidential records, in line with Company requirements. Maintain proper version control for important CEO Office documents, reports, presentations, formal communications, and governance-related materials. Handle sensitive business, governance, shareholder, personnel, and strategic matters with the highest level of confidentiality, discretion, integrity, and professional maturity. Qualifications and Experience Minimum Qualifications Bachelor's degree in Business Administration, Management, Engineering, Finance, Communications, Public Relations, or a related field. Professional certification in Project Management, Business Administration, Governance, Executive Office Management, or a related field is an advantage. Experience Minimum of 5 years of relevant experience in CEO Office, executive office, executive support, business management, strategy, project management, governance support, corporate planning, consulting, or senior executive support. At least 3 years of experience working directly with C-level executives, senior management, Board-level stakeholders, or shareholders. Technical Skills Advanced proficiency in Microsoft Excel, Power Point, and Word, including action trackers, dashboards, data consolidation, formulas, executive presentations, Board-level slides, formal letters, reports, memos, formatting, proofreading, and document control. Strong executive communication and business writing skills in English and Arabic, with the ability to prepare executive summaries, briefing notes, decision papers, minutes of meetings, formal communications, and stakeholder updates. Strong ability to review and improve Board and Executive Committee reports, manage meetings and follow-up actions, organize priorities, and support governance, executive reporting, stakeholder management, and business coordination. Behavioral Competencies Demonstrates the highest standards of confidentiality, discretion, integrity, professional maturity, sound judgment, executive presence, and professional conduct. Shows strong ownership, commitment, reliability, discipline, accountability, attention to detail, quality orientation, and ability to work proactively with minimal supervision. Communicates effectively, manages stakeholders professionally, follows up firmly and respectfully, solves problems proactively, anticipates needs, and performs well under pressure in a fast-paced and high-expectation environment.

نبذة عن الشركة سابير هي مشروع مشترك يقع في المنطقة اللوجستية المتكاملة الخاصة (SILZ) في الرياض، وتركز سابير على تصنيع الروبوتات الصناعية التي تدعم الجيل القادم من الأتمتة والتصنيع الذكي والقدرات الصناعية المتقدمة في المملكة العربية السعودية. ملخص الدور يتولى المساعد التنفيذي الأول للرئيس التنفيذي مسؤولية تقديم دعم تنفيذي وإداري وحوكمي رفيع المستوى للرئيس التنفيذي. يعمل هذا الدور كنقطة تنسيق موثوقة للرئيس التنفيذي، مما يضمن التعامل مع القرارات الرئيسية، والأولويات، وإجراءات الإدارة، وشؤون مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية، ومراسلات أصحاب المصلحة، ومتابعات الأعمال بانضباط واحترافية وسرية تامة. هذا الدور هو دور فردي يتطلب مستوى عالٍ من تحمل المسؤولية، وقدرة ممتازة على المتابعة، ومهارات تواصل عالية الجودة، وإجادة تامة لبرامج Excel وPowerPoint وWord، والقدرة على العمل بفعالية مع إدارة الشركة والمساهمين وأعضاء مجلس الإدارة وكبار الزوار والشركاء الخارجيين والموظفين الداخليين. يتجاوز هذا الدور الدعم الإداري التقليدي؛ فهو يتطلب محترفاً يتمتع بعقلية تجارية قادرة على دعم الرئيس التنفيذي في تطوير أدوات تتبع الإجراءات المنظمة، ولوحات معلومات الإدارة، والتقارير التنفيذية، والمراسلات الرسمية، ومواد الاجتماعات، وآليات المتابعة التي تعزز التنفيذ والمساءلة واتخاذ القرار في جميع أنحاء الشركة. المسؤوليات الرئيسية 1. الدعم التنفيذي: تقديم دعم عالي الجودة ورفيع المستوى للرئيس التنفيذي في الأولويات اليومية، والمسائل الاستراتيجية، ومتطلبات الحوكمة، ومشاركات أصحاب المصلحة، والاجتماعات، والمراسلات، والتقارير، والالتزامات التنفيذية. العمل كنقطة تنسيق مركزية للإجراءات الموجهة من قبل الرئيس التنفيذي من خلال ضمان تنظيم الأمور وتوثيقها وتتبعها ومتابعتها وإغلاقها بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وباحترافية. استباق متطلبات الرئيس التنفيذي من خلال إعداد المعلومات والوثائق والموجزات وإجراءات المتابعة ذات الصلة بشكل استباقي، مع ضمان التعامل مع جميع أنشطة مكتب الرئيس التنفيذي بالمسؤولية والسرعة والدقة والاحترافية والسرية. 2. تتبع الإجراءات والمتابعة والتنسيق التنفيذي: تطوير وصيانة أدوات تتبع الإجراءات المهنية لأولويات الرئيس التنفيذي، واجتماعات الإدارة، وبنود عمل مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية، وطلبات المساهمين، والمبادرات الاستراتيجية، والمسائل التشغيلية الرئيسية، بما في ذلك المسؤولين، وتواريخ الاستحقاق، والتبعيات، والمخاطر، وتحديثات التقدم، والبنود المتأخرة. المتابعة مع إدارة الشركة ورؤساء الأقسام والموظفين المعنيين لضمان إكمال الإجراءات الموكلة إليهم في الوقت المحدد، مع دعم الرئيس التنفيذي في تنسيق المساءلة عبر الأقسام دون الحلول محل سلطة أو مسؤوليات رؤساء الأقسام. إعداد تحديثات منتظمة لحالة الإجراءات، ولوحات المعلومات، والملخصات لمراجعة الرئيس التنفيذي، وتصعيد التأخيرات الحرجة أو المخاطر أو القضايا التي لم يتم حلها بطريقة واضحة ومنظمة ومهنية وفي الوقت المناسب وبما يتماشى مع توجيهات الرئيس التنفيذي. 3. لوحات المعلومات والتقارير والتحليل التنفيذي: تطوير وصيانة لوحات معلومات الإدارة، وتقارير التقدم، وأدوات التتبع التنفيذية باستخدام Excel وPowerPoint وغيرها من الأدوات ذات الصلة لدعم المراقبة الفعالة لأولويات العمل الرئيسية، وتقدم المشروع، والجاهزية التشغيلية، والمبادرات الاستراتيجية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والمخاطر، والتبعيات، وإجراءات الإدارة. دمج المدخلات من الأقسام المختلفة في تقارير واضحة ودقيقة وجاهزة للعرض التنفيذي، مع مراجعة البيانات والمعلومات لتحديد الفجوات أو التناقضات أو التحديثات المفقودة أو البنود التي تتطلب توضيحاً. إعداد ملخصات موجزة، ومذكرات القرارات، وأوراق الإحاطة، والمقتطفات التنفيذية لمراجعة الرئيس التنفيذي، مع دعم التحسين المستمر في جودة وهيكلة والعرض البصري للتقارير التنفيذية. 4. دعم مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية والحوكمة: دعم الرئيس التنفيذي في التحضير لاجتماعات مجلس المديرين، واجتماعات اللجنة التنفيذية، واجتماعات المساهمين، وغيرها من محافل الحوكمة من خلال تنسيق المدخلات والمواد والتقارير والعروض التقديمية وطلبات الرئيس التنفيذي المطلوبة في الوقت المناسب وباحترافية. التنسيق مع سكرتير مجلس الإدارة والشؤون القانونية والمالية والموارد البشرية والعمليات والأقسام ذات الصلة لجمع ومراجعة ودمج وتعزيز مواد مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية، مع احترام أدوار الحوكمة الرسمية وخطوط الإبلاغ والعمليات المعتمدة. تتبع بنود عمل مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية والمساهمين والبنود المتعلقة بالرئيس التنفيذي والموكلة لإدارة الشركة، والاحتفاظ بسجلات منظمة للمواد ذات الصلة بمكتب الرئيس التنفيذي بما يتماشى مع متطلبات السرية والتحكم في الوثائق. 5. المراسلات والمخاطبات التنفيذية: صياغة ومراجعة وتعزيز المراسلات المهنية للرئيس التنفيذي، بما في ذلك رسائل البريد الإلكتروني، والخطابات، والتقارير، والإعلانات الداخلية، والمذكرات الرسمية، والعروض التقديمية، وتحديثات أصحاب المصلحة، ونقاط الحديث، وموجزات الاجتماعات، وجداول أعمال الزيارات، وملاحظات التواصل. إعداد مراسلات واضحة ومهنية ومناسبة للمستوى التنفيذي لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك المساهمون وأعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا والمستشارون والمقاولون والجهات التنظيمية والشركاء الاستراتيجيون والأطراف الأخرى ذات الصلة. مراجعة الوثائق باللغتين العربية والإنجليزية، حيثما أمكن، لضمان الدقة والجودة والقواعد والنبرة والهيكل والاتساق والتوافق مع الرسالة المقصودة للرئيس التنفيذي وتوقعات الجمهور رفيع المستوى. 6. تنسيق التقويم والاجتماعات والبريد الإلكتروني: إدارة تقويم الرئيس التنفيذي والطلبات الواردة بحكم قوي وترتيب للأولويات وسرية وفهم لأهمية الأعمال، مع ضمان التعامل مع المسائل العاجلة والحساسة بشكل مناسب. تنسيق الاجتماعات الداخلية والخارجية من خلال إدارة الجدولة، وجداول الأعمال، والمواد التحضيرية، وقوائم الحضور، وحجز الغرف، وإعداد التكنولوجيا، والضيافة، وترتيبات الوصول، والمتطلبات اللوجستية الأخرى. ضمان إحاطة الرئيس التنفيذي بشكل صحيح قبل الاجتماعات والمشاركات الرئيسية، وتوثيق نتائج الاجتماعات وتحويلها إلى إجراءات واضحة مع تحديد المسؤولين والجداول الزمنية وسجلات القرارات وأدوات تتبع الإجراءات وحالة المتابعة. 7. إدارة أصحاب المصلحة وتنسيق كبار الزوار (VVIP): دعم الرئيس التنفيذي في إدارة العلاقات المهنية والمشاركات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين، بما في ذلك المساهمون وأعضاء مجلس الإدارة وكبار الزوار والجهات الحكومية والمستشارون والمقاولون وشركاء الأعمال. إعداد وتنسيق برامج الزيارات وجداول الأعمال ومذكرات الإحاطة والعروض التقديمية والخطط اللوجستية وجاهزية زيارة الموقع والاجتماعات التنفيذية وورش العمل وإجراءات المتابعة للزوار والوفود رفيعة المستوى. ضمان تنظيم زيارات كبار الزوار ومشاركات أصحاب المصلحة بشكل جيد ومهني وبما يتماشى مع صورة الشركة وبروتوكولاتها، مع التعامل مع جميع التفاعلات بدبلوماسية وحكمة وسرعة استجابة واحترافية. 8. إدارة الوثائق والسرية والسجلات: الحفاظ على أنظمة حفظ آمنة ومنظمة ويمكن الوصول إليها لوثائق مكتب الرئيس التنفيذي، والتقارير، وأدوات التتبع، والمراسلات، والمحاضر، والعروض التقديمية، والسجلات السرية، بما يتماشى مع متطلبات الشركة. الحفاظ على التحكم الصحيح في إصدارات الوثائق الهامة لمكتب الرئيس التنفيذي والتقارير والعروض التقديمية والمراسلات الرسمية والمواد المتعلقة بالحوكمة. التعامل مع الأعمال الحساسة والحوكمة وشؤون المساهمين والموظفين والمسائل الاستراتيجية بأعلى مستوى من السرية والحكمة والنزاهة والنضج المهني. المؤهلات والخبرة المؤهلات الدنيا: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو الهندسة، أو المالية، أو الاتصالات، أو العلاقات العامة، أو مجال ذي صلة. تعتبر الشهادة المهنية في إدارة المشاريع، أو إدارة الأعمال، أو الحوكمة، أو إدارة المكاتب التنفيذية، أو مجال ذي صلة ميزة إضافية. الخبرة: ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مكتب الرئيس التنفيذي، أو المكتب التنفيذي، أو الدعم التنفيذي، أو إدارة الأعمال، أو الاستراتيجية، أو إدارة المشاريع، أو دعم الحوكمة، أو التخطيط المؤسسي، أو الاستشارات، أو الدعم التنفيذي رفيع المستوى. ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في العمل المباشر مع المسؤولين التنفيذيين (C-level)، أو الإدارة العليا، أو أصحاب المصلحة على مستوى مجلس الإدارة، أو المساهمين. المهارات التقنية: إجادة متقدمة لبرامج Microsoft Excel وPowerPoint وWord، بما في ذلك أدوات تتبع الإجراءات، ولوحات المعلومات، ودمج البيانات، والمعادلات، والعروض التقديمية التنفيذية، وشرائح مجلس الإدارة، والخطابات الرسمية، والتقارير، والمذكرات، والتنسيق، والتدقيق اللغوي، والتحكم في الوثائق. مهارات تواصل تنفيذي وكتابة أعمال قوية باللغتين الإنجليزية والعربية، مع القدرة على إعداد الملخصات التنفيذية، ومذكرات الإحاطة، وأوراق القرارات، ومحاضر الاجتماعات، والمراسلات الرسمية، وتحديثات أصحاب المصلحة. قدرة قوية على مراجعة وتحسين تقارير مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية، وإدارة الاجتماعات وإجراءات المتابعة، وتنظيم الأولويات، ودعم الحوكمة، والتقارير التنفيذية، وإدارة أصحاب المصلحة، وتنسيق الأعمال. الكفاءات السلوكية: إظهار أعلى معايير السرية والحكمة والنزاهة والنضج المهني والحكم السليم والحضور التنفيذي والسلوك المهني. إظهار مسؤولية قوية والتزام وموثوقية وانضباط ومساءلة واهتمام بالتفاصيل وتوجه نحو الجودة وقدرة على العمل بشكل استباقي بأقل قدر من الإشراف. التواصل بفعالية، وإدارة أصحاب المصلحة باحترافية، والمتابعة بحزم واحترام، وحل المشكلات بشكل استباقي، وتوقع الاحتياجات، والأداء الجيد تحت الضغط في بيئة سريعة الخطى وعالية التوقعات.

Full Time Bayt

Housekeeping Manager, Four Seasons Red Sea Resort

On-site - Saudi - Riyadh 11 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Soon to be one of the region’s foremost luxury beachside destinations, The Red Sea will comprise of the idyllic natural islands and lagoons across 200 kms of coastline along the western coast of the Kingdom of Saudi Arabia, between the cities of Umluj and Al Wajh. The new Four Seasons Resort will be located on Shura Island, the hub of the development and home to a yacht marina, leisure and lifestyle facilities, retail offerings, 18-hole golf course and more. The Red Sea destination is being built with sustainable practices and tourism at its core, with the masterplan being informed by an impressive marine spatial planning simulation to model the environmental impact of development and operations to minimize over-tourism while providing guests with an exceptional travel and lifestyle experience. The destination will also rely on renewable energy and will only develop a small portion of the islands with expansive dedicated conservation zones. The new Four Seasons Resort will offer approximately 149 rooms and suites, all with uninterrupted views over white sand beaches and crystal-clear waters. The property will also feature six restaurant and lounge outlets, meeting and events spaces, a marine discovery centre, Kids for All Seasons space and much more. Whether looking for rest and relaxation or sport and water activities, there will be something for everyone, including a full-service spa with a hammam, tennis courts, three outdoor pools with cabanas, and two separate beaches for families and adults perfect for soaking in the sun or diving down to explore the coral reefs. About the Role: We are seeking an experienced and detail-oriented Housekeeping Manager to join our team at Four Seasons Hotels and Resorts – Red Sea. This role is responsible for leading the housekeeping operations, ensuring the highest standards of cleanliness, presentation, and guest satisfaction across the resort. Key Responsibilities: <ul><li>Lead and manage all housekeeping operations, including guest rooms, public areas, and laundry</li><li>Ensure exceptional cleanliness and presentation standards are consistently maintained</li><li>Conduct regular inspections of rooms and public areas</li><li>Train, coach, and develop the housekeeping team to deliver outstanding service</li><li>Manage schedules, staffing levels, and departmental budgets</li><li>Coordinate with Engineering and Front Office to ensure seamless operations</li><li>Monitor inventory, control costs, and manage supplies effectively</li><li>Handle guest feedback and resolve concerns in a timely and professional manner</li></ul> Qualifications & Requirements: <ul><li>Minimum 2 years’ experience as a Housekeeping Manager</li><li>Resort experience is highly preferred</li><li>Previous experience in a luxury hotel environment is an advantage</li><li>Strong leadership and team management skills</li><li>Excellent attention to detail and organizational abilities</li><li>Good communication and interpersonal skills</li><li>Ability to work in a fast-paced, high-standard environment</li></ul> What We Offer: <ul><li>Accommodation and transportation provided by the hotel.</li><li>Medical insurance.</li><li>Schooling allowance.</li><li>Opportunity to be part of a prestigious pre-opening team at the Red Sea</li><li>Career growth within Four Seasons Hotels and Resorts</li><li>Competitive salary and benefits</li><li>A dynamic and collaborative work environment</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول فور سيزونز: فور سيزونز مدعوم بفريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نُعامَل نحن أنفسنا. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا، وسكاننا، وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل شخص نلتقي به كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. ينبع ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: قريباً ليكون واحداً من أبرز وجهات الشاطئ الفاخرة في المنطقة، ستتألف البحر الأحمر من جزر طبيعية مثالية و lagoons بطول 200 كيلومتر من الساحل الغربي للمملكة العربية السعودية، بين مدن أم اللوز والوجه. سيكون المنتجع الجديد لفور سيزونز موجوداً على جزيرة شورى، محور التطوير وموطن لمرسى يخت، ومرافق ترفيهية ومعيشية، وعروض تجزئة، وملعب غولف من 18 حبة والمزيد. يتم بناء وجهة البحر الأحمر بممارسات مستدامة وبالسياحة في صلبها، مع معلومات تخطيطية بحرية مدهشة لمحاكاة التأثير البيئي للتطوير والعمليات لتقليل الإفراط في السياحة مع توفير تجربة سفر ومعيشة استثنائية. كما ستعتمد الوجهة على الطاقة المتجددة وسيتم تطوير جزء صغير فقط من الجزر بمناطق حفظ مخصصة expansive. سيقدم المنتجع الجديد ما يقرب من 149 غرفة وأجنحة، جميعها بإطلالات مطلة على الشواطئ البيضاء ومياه صافية كالكريستال. كما ستضم المنشأة ستة مطاعم وبارات، ومساحات اجتماعات وفعاليات، ومركز اكتشاف بحري، ومساحة Kids for All Seasons وغيرها الكثير. سواء كنت تبحث عن الراحة والاسترخاء أو الرياضة وأنشطة المياه، سيكون هناك شيء للجميع، بما في ذلك منتجع صحي متكامل مع حمام مالح، ملاعب تونيس، ثلاث مسابح خارجية مع كابانات، وشاطئان منفصلان للعائلات والبالغين مثاليين للاسترخاء تحت الشمس أو الغوص لاستكشاف الشعاب المرجانية. حول الدور: نحن نبحث عن مدير تدبير منزلي ذو خبرة وتفاصيل دقيقة للانضمام إلى فريقنا في فنادق فور سيزونز وشركاه – البحر الأحمر. هذا الدور مسؤول عن قيادة عمليات التدبير المنزلي، وضمان أعلى معايير النظافة والعرض ورضا الضيوف عبر المنتجع. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>قيادة وإدارة جميع عمليات التدبير المنزلي، بما في ذلك غرف الضيوف والمناطق العامة والغسيل</li><li>ضمان الحفاظ باستمرار على معايير النظافة والعرض الاستثنائية</li><li>إجراء تفتيشات منتظمة للغرف والمناطق العامة</li><li>تدريب وتوجيه وتطوير فريق التدبير المنزلي لتقديم خدمة متميزة</li><li>إدارة الجداول الزمنية ومستويات القوى العاملة وميزانيات القسم</li><li>التنسيق مع الهندسة ومكتب الاستقبال لضمان عمليات سلسة</li><li>مراقبة المخزون والسيطرة على التكاليف وإدارة المستلزمات بشكل فعال</li><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف وحل المشكلات بشكل فوري ومهني</li></ul> المؤهلات والمتطلبات: <ul><li>خبرة لا تقل عن عامين كمدير تدبير منزلي</li><li>يفضل وجود خبرة في منتجع</li><li>خبرة سابقة في بيئة فندق فخم ميزة</li><li>مهارات قيادة وإدارة فريق قوية</li><li>إتقان عالي للتفاصيل والقدرات التنظيمية</li><li>مهارات تواصل وشخصية جيدة</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وبمعايير عالية</li></ul> ما نقدم: <ul><li>الإقامة والنقل مقدمان من الفندق.</li><li>تأمين صحي.</li><li>بدل تعليم.</li><li>فرصة أن تكون جزءاً من فريق ما قبل الافتتاح المرموق في البحر الأحمر</li><li>نماء مهني داخل فور سيزونز هوتلز وآند ريزورتس</li><li>راتب ومزايا تنافسية</li><li>بيئة عمل ديناميكية وتعاونية</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Teacher Assistant

On-site - Saudi - Riyadh 20 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Teacher Assistant - Healthcare Facilitator– SMP with Saudi Aramco Employment/Contract Type: (Full-Time) Industry/Nature of Business: (Oil & Gas) Work Location: - Ras Tanura About Us: NES mission centers on providing specialist technical & engineering talent for critical industries, driven by values like integrity, customer focus, teamwork, drive, and enterprise, while focusing on Oil & Gas, Renewables, Chemicals, Life Sciences, and Mining, supporting global energy transition through responsible, diverse workforce solutions. (SMP opportunities with Aramco) Mission & Vision Mission: To connect companies with skilled engineering & technical professionals, facilitating global projects, especially in the evolving energy and scientific sectors, delivering workforce solutions ethically and responsibly. Vision: To be a global leader in these specialized talent markets, supporting clients in achieving their goals while fostering local communities. Core Values Integrity & Responsibility: Upholding high standards, ensuring compliance, and minimizing environmental impact. Customer Focus: Delivering safe, efficient solutions and building strong client relationships. Drive & Personal Impact: Improving standards and contributing to positive outcomes. Teamwork: Collaborating globally and locally for success. Enterprise: Acting as responsible business partners, innovating, and supporting local economies. Industry Focus Energy Transition: Supporting renewable energy, carbon neutral projects, and sustainable energy production. Core Sectors: Oil & Gas, Power, Chemicals, Life Sciences, and Mining. Specialization: Providing expertise for complex, large-scale projects in these technical fields Job Summary: We are seeking a qualified candidate for the position of Teacher Assistant - Healthcare Facilitator– SMP with Saudi Aramco Job Requirements: <ul><li>SAESD is looking for a teacher assistant to assist the teacher with small groups of students or individual students based on student needs and under teacher direction as well as assisting the teacher with certain routine, clerical, administrative and non-professional duties as assigned.</li><li>The role of the Teacher assistant will be primarily to help as a Healthcare Facilitator at the school site. Any experience as a prior healthcare facilitator or related to nursing background is preferred.</li><li>Good command of the English language required.</li><li>Candidate must have three years of full-time employment experience.</li></ul>Skills Requirement: <ul><li>Candidate must have a good command of the English language.</li><li>Candidate must have the ability to type with reasonable speed and accuracy and to operate duplicating machines, audio and visual equipment. The role of the Teacher assistant will be primarily to help as a Healthcare Facilitator at the school site. Any experience as a prior healthcare facilitator or related to nursing background is preferred.</li><li>Candidate should demonstrate rapport with the group to which assigned.</li></ul>  Educational Background: Minimum: 60 semester hours of post-secondary credit or 2 years of academic training beyond high school Experience Required: Minimum requirement: 60 semester hours of post-secondary credit or 2 years of academic training beyond high school and 3 years of employment experience.  Any experience as a prior healthcare facilitator or related to nursing background is preferred. Work Schedule: Full Time – 40h schedule per week Benefits Offered: Competitive Basic Salary + Overbase Adequate Health Insurance. Annual Leave & Public Holidays Annual Flight Tickets for Expats Application Window: Start Date: 7/19/2026 End Date: 7/27/2026 How to apply: Smartsheet: https://app.smartsheet.com/b/form/7e74371430e64ecbb8a2ed48f8827526 Website: NES web job link With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مساعد مدرس - ميسّر رعاية صحية– SMP مع أرامكو السعودية نوع العمل/العقد: (دوام كامل) الصناعة/طبيعة الأعمال: (النفط والغاز) موقع العمل: - رأس تنورة عنّا: تركِّز مهمة NES على توفير كفاءات فنية وهندسية متخصصة للصناعات الحيوية، مدفوعة بقيم مثل الأمانة، تركيز العميل، العمل الجماعي، الحماس، وريادة الأعمال، مع التركيز على النفط والغاز، والطاقة المتجددة، والكيماويات، وعلوم الحياة، والتعدين, ودعم التحول العالمي في الطاقة من خلال حلول قوى عاملة مسؤولة ومتنوعة. (فرص SMP مع أرامكو) المهمة والرؤية المهمة: ربط الشركات بمحترفين هندسيين وتقنيين ذوي مهارات، وتسهيل مشاريع عالمية، خاصة في القطاعات المتطورة للطاقة والعلوم، وتقديم حلول قوى عاملة بشكل أخلاقي ومسؤول. الرؤية: أن نكون رواداً عالميين في أسواق المواهب المتخصصة هذه، ومساندة العملاء في تحقيق أهدافهم مع تعزيز المجتمعات المحلية. القيم الأساسية النزاهة والمسؤولية: الالتزام بمعايير عالية، وضمان الامتثال، وتقليل الأثر البيئي. تركيز العميل: تقديم حلول آمنة وفعالة وبناء علاقات قوية مع العملاء. الدافع والتأثير الشخصي: رفع المعايير والمساهمة في نتائج إيجابية. العمل الجماعي: التعاون عالميًا ومحليًا للنجاح. ريادة الأعمال: التصرف كشركاء أعمال مسؤولين، والابتكار، ودعم الاقتصاد المحلي. تركيز الصناعة تحول الطاقة: دعم الطاقة المتجددة، والمشروعات المحايدة للكربون، وإنتاج الطاقة المستدامة. القطاعات الأساسية: النفط والغاز، الطاقة، الكيماويات، علوم الحياة، والتعدين. التخصص: تقديم الخبرة للمشروعات المعقدة والكبيرة في هذه المجالات التقنية ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مرشح مؤهل لوظيفة مساعد مدرس - ميسّر رعاية صحية– SMP مع أرامكو السعودية متطلبات الوظيفة: <ul><li>تبحث SAESD عن مساعد مدرس لمساعدة المعلم مع مجموعات صغيرة من الطلاب أو طالب واحد حسب احتياجات الطلاب وتحت إشراف المعلم وكذلك المساعدة في بعض الأعمال الروتينية، كتابية وإدارية وغير مهنية كما هو مكلف.</li><li>سيكون دور مساعد المدرسة في الأساس كميسّر رعاية صحية في موقع المدرسة. يفضّل وجود خبرة سابقة كميسّر رعاية صحية أو خلفية تمريض.</li><li>يلزم إتقان جيد للغة الإنجليزية.</li><li>يجب أن يكون لدى المرشح ثلاث سنوات من خبرة العمل بنظام العمل بدوام كامل.</li></ul>متطلبات المهارات: <ul><li>يجب أن يمتلك المرشح قدرة جيدة على اللغة الإنجليزية.</li><li>يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على الكتابة بسرعة ودقة مع القدرة على تشغيل آلات النسخ والمعدات الصوتية والمرئية. سيكون دور المساعد في المدرسة أساسًا كميسّر رعاية صحية. يفضّل وجود خبرة سابقة كميسّر رعاية صحية أو خلفية تمريض.</li><li>ينبغي أن يظهر المرشح انسجاماً مع المجموعة المخصصة له.</li></ul>  الخلفية التعليمية: الحد الأدنى: 60 ساعة فصل دراسي من الاعتماد بعد الثانوية أو سنتان من التدريب الأكاديمي بعد المدرسة الثانوية الخبرة المطلوبة: الشرط الأدنى: 60 ساعة فصل دراسي من الاعتماد بعد الثانوية أو سنتان من التدريب الأكاديمي بعد المدرسة الثانوية و3 سنوات من الخبرة الوظيفية.  أي خبرة كميسّر رعاية صحية سابق أو مرتبطة بالتمريض مفضلة. جدول العمل: دوام كامل – 40 ساعة في الأسبوع المزايا: الراتب الأساسي التنافسي + فوق القاعدة تأمين صحي كافٍ. إجازة سنوية وعطلات رسمية تذاكر طيران سنوية للمغتربين نافذة التقديم: تاريخ البدء: 19/7/2026 تاريخ الانتهاء: 27/7/2026 كيفية التقديم: Smartsheet: https://app.smartsheet.com/b/form/7e74371430e64ecbb8a2ed48f8827526 الموقع: رابط عمل NESمع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأنها أحد مقدمي خدمات التوظيف الهندسي الرائدة في العالم عبر قطاعات النفط والغاز، والطاقة والقوى المتجددة، والكيميائيات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين، والتصنيع عالميًا. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية اللازمة حيثما ومتى تكون مطلوبة. نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم بتأمينات وتأشيرات عمل، وتقديم حزم مزايا رائدة في السوق والسكن، مع التأكد من أنهم يمكنهم دعم عملائنا بأمان وامتثال. </div> <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Sr Robotics Engineer, PWT

Staff Battery & Inverter Process Engineer

Head of Marketing

Head of Marketing

Engineering Operations Team Leader

Night Cleaner

Supply Depot Administrator

Manufacturing Engineer I

Sr Process Engineer, DU

Engineer II

Financial Crime Manager

HR Business Partner

Solutions Engineer II

Accounting Manager

Vaccine Account Manager - Eastern Region

Group Medical Manager

Group Medical Manager

Executive Assistant

Housekeeping Manager, Four Seasons Red Sea Resort

Teacher Assistant

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in Saudi jobs