Insurance Coordinator Jobs in Saudi 2026

Full Time LinkedIn

Director of Corporate Development

Remote - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Director of Corporate Development based in Saudi Arabia. As Director of Corporate Development, you will own the organization’s inorganic growth strategy and help shape its long-term expansion. You will lead the full acquisition lifecycle, from sourcing and evaluating opportunities through transaction execution and post-close integration. Alongside acquisitions, you will assess strategic alliances, joint ventures, and major commercial partnerships using the same disciplined investment framework. Reporting to the CFO, you will also contribute to long-term strategy, capital allocation, and financing initiatives. This is a highly hands-on role where you will build financial models, develop pipelines, conduct diligence, and prepare recommendations for senior leadership. You will work in a fully remote, flexible environment with significant autonomy and exposure to strategic decision-making. The role is ideal for an experienced corporate development professional who combines strong analytical discipline with sound commercial judgment and a low-ego, execution-oriented approach. Accountabilities Build and manage a disciplined pipeline of acquisition opportunities aligned with strategic priorities through market mapping, competitive analysis, direct outreach, and relationships with bankers, brokers, founders, and industry advisers. Establish and apply a consistent screening and scoring methodology covering strategic fit, financial returns, technology and product considerations, integration complexity, and counterparty risk. Prepare concise opportunity assessments that clearly articulate transaction costs, expected returns, key assumptions, risks, and potential outcomes. Develop detailed valuation, transaction, scenario, and sensitivity models for prospective acquisitions, including synergy and financing analyses. Coordinate financial, legal, technology, operational, and other cross-functional due diligence activities. Lead diligence on target leadership and principals, including appropriate reference, background, litigation, and reputation reviews, and translate findings into recommendations for deal structure and risk mitigation. Support transaction structuring and negotiations, including recommendations relating to retention arrangements, earnouts, indemnification, and escrow, in collaboration with legal advisers. Prepare clear and rigorous materials for executive and board-level investment decisions, anticipating key questions and providing evidence-based recommendations. Track completed transactions against their original investment thesis, reporting integration costs, realized synergies, and performance variances to support organizational learning. Build transaction budgets covering purchase consideration, advisory and diligence costs, financing expenses, and working capital requirements. Develop integration budgets and incorporate acquisition-related impacts into forecasts and annual operating plans in partnership with the finance team. Lead post-close integration planning, including 100-day plans, cross-functional workstreams, financial reporting integration, systems transitions, and escalation of blockers. Identify and evaluate strategic alliances, joint ventures, and major commercial agreements as alternatives or complements to acquisitions. Assess partnership economics, governance structures, contribution and exit terms, pricing, exclusivity, and minimum commitments. Maintain acquisition and partnership pipelines with consistent documentation of evaluated and declined opportunities and the rationale behind decisions. Partner with senior leadership on the company’s 3-to-5-year growth strategy, including market landscapes, competitive analysis, and decisions around organic investment, acquisitions, and partnerships. Support debt and equity financing initiatives, including financial modeling, use-of-proceeds analysis, lender and investor materials, data room preparation, and coordination with advisers and counsel. Build the infrastructure of a scalable corporate development function, including playbooks, templates, screening criteria, deal processes, and pipeline systems. As the function grows, contribute to hiring, coaching, and developing future corporate development team members. Requirements 8+ years of combined experience across corporate development, investment banking, private equity, transaction advisory, or related fields, including direct experience sourcing and developing acquisition opportunities. Demonstrated experience conducting or coordinating financial, legal, operational, and people-related due diligence. Strong financial modeling skills, including the ability to independently build three-statement, valuation, transaction, scenario, and sensitivity models from scratch. Experience preparing and presenting recommendations to executive teams, boards, investment committees, or similarly senior audiences, with the confidence to defend analysis under challenge. Working knowledge of software and/or recurring-revenue business models and the key metrics used to assess their performance. Experience with post-merger integration, whether leading integration workstreams or supporting broader integration programs. Experience evaluating or structuring strategic alliances, joint ventures, and major commercial agreements. Exposure to debt or equity financing processes, such as private placements, secondary transactions, or credit facilities. Experience contributing to multi-year strategic planning, including market analysis, competitive intelligence, and growth strategy. Strong commercial judgment and the ability to objectively decline opportunities when the financial case, strategic fit, or counterparty risk does not justify proceeding. Calm and composed under pressure, particularly when navigating difficult negotiations, unexpected diligence findings, or challenging counterparties. Low-ego and detail-oriented, with a willingness to take ownership of both high-level strategic work and repetitive operational tasks. Persistent and disciplined throughout lengthy, complex transaction processes, with a strong commitment to accuracy and quality. Excellent communication skills, with the ability to present complex information concisely, clearly, and with the key conclusion upfront. Strong interpersonal and collaboration skills, with the ability to work effectively with stakeholders across all levels of an organization. High integrity, accountability, discretion, and sound judgment when handling confidential and market-sensitive information. An MBA is considered an asset. Big Four transaction advisory experience and/or software industry experience is advantageous. Experience as the founding or first hire of a corporate development or finance function is highly valued. An established network of software-sector bankers, brokers, investors, or founders is a significant advantage. Experience working closely with or within an FP&A function is beneficial. Benefits Fully remote working environment with flexible hours, allowing you to work from anywhere worldwide.24 paid vacation days per year.10 paid national holidays. Unlimited sick leave to support a healthy work-life balance. Compensation toward private medical insurance. Reimbursement for coworking spaces and gym or sports activities. Strong focus on professional development and continuous learning. Access to challenging and meaningful projects with opportunities for significant ownership and impact. Mentor and knowledge-exchange programs. Opportunity to receive a reward for innovative ideas that can lead to patentable solutions. International, remote-first environment focused on collaboration, autonomy, innovation, and employee success. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

يتم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة تتولى إدارة جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن مدير للتطوير المؤسسي مقره في المملكة العربية السعودية. بصفتك مديراً للتطوير المؤسسي، ستتولى مسؤولية استراتيجية النمو غير العضوي للمؤسسة والمساعدة في صياغة توسعها على المدى الطويل. ستقود دورة حياة الاستحواذ الكاملة، بدءاً من تحديد وتقييم الفرص ووصولاً إلى تنفيذ الصفقة والتكامل بعد الإغلاق. إلى جانب عمليات الاستحواذ، ستقوم بتقييم التحالفات الاستراتيجية، والمشاريع المشتركة، والشراكات التجارية الكبرى باستخدام نفس إطار الاستثمار المنضبط. بصفتك مسؤولاً أمام المدير المالي، ستساهم أيضاً في الاستراتيجية طويلة المدى، وتخصيص رأس المال، ومبادرات التمويل. هذا دور عملي للغاية حيث ستقوم ببناء النماذج المالية، وتطوير خطوط الأنابيب، وإجراء العناية الواجبة، وإعداد التوصيات للقيادة العليا. ستعمل في بيئة مرنة وعمل عن بعد بالكامل مع استقلالية كبيرة وتعرض لاتخاذ القرارات الاستراتيجية. يعد هذا الدور مثالياً لمحترف تطوير مؤسسي ذي خبرة يجمع بين الانضباط التحليلي القوي والحكم التجاري السليم والنهج المتواضع والموجه نحو التنفيذ. المسؤوليات بناء وإدارة خط أنابيب منضبط لفرص الاستحواذ المتوافقة مع الأولويات الاستراتيجية من خلال رسم خرائط السوق، والتحليل التنافسي، والتواصل المباشر، والعلاقات مع المصرفيين والوسطاء والمؤسسين ومستشاري الصناعة. وضع وتطبيق منهجية تقييم وتسجيل متسقة تغطي الملاءمة الاستراتيجية، والعوائد المالية، واعتبارات التكنولوجيا والمنتج، وتعقيد التكامل، ومخاطر الطرف المقابل. إعداد تقييمات موجزة للفرص توضح بوضوح تكاليف المعاملات، والعوائد المتوقعة، والافتراضات الرئيسية، والمخاطر، والنتائج المحتملة. تطوير نماذج مفصلة للتقييم والمعاملات والسيناريوهات والحساسية لعمليات الاستحواذ المحتملة، بما في ذلك تحليلات التآزر والتمويل. تنسيق أنشطة العناية الواجبة المالية والقانونية والتكنولوجية والتشغيلية وغيرها من الأنشطة متعددة الوظائف. قيادة العناية الواجبة بشأن قيادة الشركات المستهدفة والمديرين، بما في ذلك المراجع المناسبة، والخلفية، والتقاضي، ومراجعات السمعة، وترجمة النتائج إلى توصيات لهيكل الصفقة وتخفيف المخاطر. دعم هيكلة المعاملات والمفاوضات، بما في ذلك التوصيات المتعلقة بترتيبات الاحتفاظ، والأرباح المشروطة، والتعويض، والضمان، بالتعاون مع المستشارين القانونيين. إعداد مواد واضحة وصارمة لقرارات الاستثمار على مستوى السلطة التنفيذية ومجلس الإدارة، وتوقع الأسئلة الرئيسية وتقديم توصيات قائمة على الأدلة. تتبع المعاملات المكتملة مقابل أطروحة الاستثمار الأصلية الخاصة بها، والإبلاغ عن تكاليف التكامل، والتآزر المحقق، وفروق الأداء لدعم التعلم التنظيمي. بناء ميزانيات المعاملات التي تغطي تكاليف الشراء، وتكاليف الاستشارة والعناية الواجبة، ومصاريف التمويل، ومتطلبات رأس المال العامل. تطوير ميزانيات التكامل ودمج التأثيرات المتعلقة بالاستحواذ في التوقعات وخطط التشغيل السنوية بالشراكة مع الفريق المالي. قيادة تخطيط التكامل بعد الإغلاق، بما في ذلك خطط الـ 100 يوم، وتدفقات العمل متعددة الوظائف، ودمج التقارير المالية، وانتقالات الأنظمة، وتصعيد المعوقات. تحديد وتقييم التحالفات الاستراتيجية والمشاريع المشتركة والاتفاقيات التجارية الكبرى كبدائل أو مكملات لعمليات الاستحواذ. تقييم اقتصاديات الشراكة، وهياكل الحوكمة، وشروط المساهمة والخروج، والتسعير، والحصرية، والالتزامات الدنيا. الحفاظ على خطوط أنابيب الاستحواذ والشراكة مع توثيق متسق للفرص التي تم تقييمها ورفضها والأساس المنطقي وراء القرارات. الشراكة مع القيادة العليا في استراتيجية نمو الشركة لمدة 3 إلى 5 سنوات، بما في ذلك مشهد السوق، والتحليل التنافسي، والقرارات المتعلقة بالاستثمار العضوي وعمليات الاستحواذ والشراكات. دعم مبادرات تمويل الديون والأسهم، بما في ذلك النمذجة المالية، وتحليل استخدام العائدات، ومواد المقرضين والمستثمرين، وإعداد غرفة البيانات، والتنسيق مع المستشارين والمحامين. بناء البنية التحتية لوظيفة تطوير مؤسسي قابلة للتوسع، بما في ذلك كتيبات التشغيل، والقوالب، ومعايير الفرز، وعمليات الصفقات، وأنظمة خطوط الأنابيب. مع نمو الوظيفة، المساهمة في توظيف وتدريب وتطوير أعضاء فريق التطوير المؤسسي في المستقبل. المتطلبات أكثر من 8 سنوات من الخبرة المشتركة في التطوير المؤسسي، والخدمات المصرفية الاستثمارية، والأسهم الخاصة، واستشارات المعاملات، أو المجالات ذات الصلة، بما في ذلك الخبرة المباشرة في تحديد وتطوير فرص الاستحواذ. خبرة مثبتة في إجراء أو تنسيق العناية الواجبة المالية والقانونية والتشغيلية والمتعلقة بالأفراد. مهارات نمذجة مالية قوية، بما في ذلك القدرة على بناء نماذج القوائم المالية الثلاث، والتقييم، والمعاملات، والسيناريوهات، والحساسية من الصفر بشكل مستقل. خبرة في إعداد وتقديم التوصيات للفرق التنفيذية، ومجالس الإدارة، ولجان الاستثمار، أو جماهير مماثلة من كبار المسؤولين، مع الثقة للدفاع عن التحليل عند تحديه. معرفة عملية بنماذج أعمال البرمجيات و/أو الإيرادات المتكررة والمقاييس الرئيسية المستخدمة لتقييم أدائها. خبرة في التكامل بعد الاندماج، سواء كان ذلك في قيادة تدفقات عمل التكامل أو دعم برامج التكامل الأوسع. خبرة في تقييم أو هيكلة التحالفات الاستراتيجية، والمشاريع المشتركة، والاتفاقيات التجارية الكبرى. التعرض لعمليات تمويل الديون أو الأسهم، مثل الاكتتابات الخاصة، والمعاملات الثانوية، أو التسهيلات الائتمانية. خبرة في المساهمة في التخطيط الاستراتيجي متعدد السنوات، بما في ذلك تحليل السوق، والاستخبارات التنافسية، واستراتيجية النمو. حكم تجاري قوي والقدرة على رفض الفرص بموضوعية عندما لا تبرر الحالة المالية أو الملاءمة الاستراتيجية أو مخاطر الطرف المقابل المضي قدماً. هادئ ومتماسك تحت الضغط، خاصة عند التعامل مع المفاوضات الصعبة، أو نتائج العناية الواجبة غير المتوقعة، أو الأطراف المقابلة الصعبة. متواضع وموجه نحو التفاصيل، مع استعداد لتحمل مسؤولية العمل الاستراتيجي عالي المستوى والمهام التشغيلية المتكررة. مثابر ومنضبط طوال عمليات المعاملات الطويلة والمعقدة، مع التزام قوي بالدقة والجودة. مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على تقديم معلومات معقدة بإيجاز ووضوح ومع الاستنتاج الرئيسي في المقدمة. مهارات شخصية وتعاونية قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة على جميع مستويات المنظمة. نزاهة عالية، ومساءلة، وتقدير، وحكم سليم عند التعامل مع المعلومات السرية والحساسة في السوق. يُعتبر الحصول على ماجستير إدارة الأعمال ميزة. تُعد خبرة استشارات المعاملات في إحدى شركات الأربع الكبرى و/أو خبرة صناعة البرمجيات ميزة إضافية. تُقدر تقديراً عالياً الخبرة كمؤسس أو كأول موظف في وظيفة التطوير المؤسسي أو التمويل. تُعد شبكة راسخة من المصرفيين أو الوسطاء أو المستثمرين أو المؤسسين في قطاع البرمجيات ميزة كبيرة. تعد الخبرة في العمل عن كثب مع أو داخل وظيفة التخطيط والتحليل المالي (FP&A) مفيدة. المزايا بيئة عمل عن بعد بالكامل مع ساعات مرنة، مما يسمح لك بالعمل من أي مكان في العالم. 24 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنوياً. 10 عطلات وطنية مدفوعة الأجر. إجازة مرضية غير محدودة لدعم توازن صحي بين العمل والحياة. تعويض للتأمين الطبي الخاص. تعويض لمساحات العمل المشتركة وأنشطة الصالة الرياضية أو الرياضية. تركيز قوي على التطوير المهني والتعلم المستمر. الوصول إلى مشاريع صعبة وهادفة مع فرص للملكية والتأثير الكبير. برامج التوجيه وتبادل المعرفة. فرصة للحصول على مكافأة للأفكار المبتكرة التي يمكن أن تؤدي إلى حلول قابلة للحاصلة على براءة اختراع. بيئة دولية تركز على العمل عن بعد وتركز على التعاون والاستقلالية والابتكار ونجاح الموظفين. كيف يعمل Jobgether نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا التقديم من خلال Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل الموظف. تستند هذه المعالجة إلى مصلحة مشروعة وتدابير ما قبل التعاقد بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك القانون العام لحماية البيانات GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Full Time Bayt

Software Engineering Process & Metrics Lead (Onsite)

On-site - Saudi - Riyadh 15 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-14&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Ability to obtain INTERIM U.S. government issued security clearance is required prior to start date At RTX, the world largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. This is an onsite role based in Huntsville, AL. What You Will Do <ul><li>Define, document, and deploy software engineering execution processes, workflows, and guidance artifacts that ensure technical rigor, traceability, and alignment with engineering lifecycle requirements. </li><li>Develop and maintain software release compliance artifacts—including Software Development Plans (SDPs), Command Media–aligned process enablers, and engineering execution controls—to ensure releases meet required technical and procedural standards. </li><li>Analyze software engineering performance data using quantitative methods to identify systemic issues, execution bottlenecks, risk indicators, performance gaps, and optimization opportunities; translate findings into technically actionable recommendations for engineering leadership. </li><li>Support the design, implementation, and sustainment of manual, tool-enabled, and automated data collection solutions that improve metric accuracy, data repeatability, engineering observability, and statistical validity across programs. </li><li>Architect engineering performance dashboards, scorecards, analytics pipelines, and leadership reporting products that transform raw engineering data into high-fidelity technical insight for decision-making and continuous improvement. </li><li>Facilitate technical working sessions with engineering teams, process owners, and stakeholders to establish precise metric definitions, operational thresholds, calculation methods, data governance rules, and standardized reporting expectations. </li><li>Support engineering process and metric governance by ensuring operational definitions are technically sound, auditable, and scalable; contribute to process change control, configuration management, and cross-program engineering process alignment. </li><li>Perform all responsibilities onsite to enable direct technical engagement, collaboration, and hands-on interaction with engineering and program teams. </li></ul> What You Will Learn <ul><li>Accelerate your understanding of end-to-end engineering lifecycle execution — and see firsthand how disciplined processes directly shape cost, schedule, technical performance, and product quality across cutting-edge programs. </li><li>Develop high-value engineering metrics and performance indicators that are practical to collect, scientifically defined, and tightly aligned with engineering and leadership objectives. </li><li>Transform ambiguous or complex engineering challenges into clear processes, structured data flows, and repeatable decision frameworks that improve technical accuracy, reduce friction, and elevate execution maturity. </li><li>Build strong partnerships across software engineering, functional organizations, and program teams — gaining experience influencing stakeholders, clarifying expectations, and aligning groups around shared engineering objectives. </li><li>Enhance your ability to communicate engineering performance in compelling ways by creating dashboards, scorecards, and briefings that translate complex technical data into insights leaders can act on. </li><li>Grow as a process-driven engineering professional, gaining exposure to governance, compliance frameworks, change management, and organizational improvement that strengthens long-term career development. </li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) and a minimum of 8 years of prior relevant experience unless prohibited by local laws/regulations. </li><li>Experience in software engineering, systems engineering, engineering operations, or software process/metrics roles. </li><li>Experience developing, documenting, or maintaining software engineering processes, workflows, SDPs, or other engineering compliance artifacts. </li><li>Experience performing quantitative analysis of engineering or technical performance data (trend analysis, statistical methods, root‑cause analysis). </li><li>Experience creating dashboards, scorecards, or reporting products using tools such as Power BI, Tableau, or similar. </li><li>Experience with metrics including calculation, operational thresholds, or data governance requirements. </li><li>Experience leading or facilitating technical working sessions with engineering teams or stakeholders to align processes, metrics, or reporting expectations. </li><li>The ability to obtain and maintain a U.S. government issued interim secret security clearance is required prior to start. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance. </li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Experience in software engineering or engineering operations within aerospace, defense, or highly regulated environments. </li><li>Experience working with Command Media, process change control, engineering governance, or compliance frameworks. </li><li>Hands‑on experience designing or supporting automated or tool‑enabled data collection solutions for engineering metrics. </li><li>Experience architecting analytics pipelines or engineering performance dashboards for leadership decision‑making. </li><li>Background in configuration management, quality engineering, or process improvement frameworks such as CMMI, AS9100, or Lean. </li><li>Experience performing statistical analysis using Python, R, MATLAB, or JMP. </li><li>Strong ability to communicate complex engineering data through technical briefings, dashboards, and leadership reports. </li></ul> Learn More & Apply Now <ul><li>Clearance Information: This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA CAS), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm </li><li>Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. #LI-RH2 </li></ul> As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-14&#xa;&#xa;دولة: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: موقعياً&#xa;&#xa;متطلبات جنسية الولايات المتحدة أو الإقامة أو الوضع الهجري: يتطلب تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية فعال وقابل للنقل قبل تاريخ البدء. citizenship الأمريكية مطلوبة، حيث إن الأميركيين فقط مؤهلون للحصول على التصريح الأمني&#xa;&#xa;نوع التصريح الأمني: تصريح DoD: سري&#xa;&#xa;حالة التصريح الأمني: يتطلب الحصول على تصريح أمني مؤقت صادر عن الحكومة الأمريكية قبل تاريخ البدء في RTX، أكبر شركة فضاء ودفاع في العالم، يتحد 185,000 عقول رائعة بغرض وتحفيز لإحداث فرق في حل أكثر المشاكل تعقيداً في العالم. مع ثلاث شركات رائدة في السوق، عمليات عالمية من الطراز العالمي واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يمكن لأي جهة أخرى توفيرها. معاً، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة لربط عالمنا وحمايته.  تجلب رايثيون قوة أكثر من 100 عامًا من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديدات الغد. نحن نقدم حلول تساعد أمتنا وحلفاءنا على الدفاع عن الحريات وردع العدوان، مما يخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. انضم إلينا وساعد في تشكيل مستقبل المجال الجوي والدفاع. هذه وظيفة حضورية مقرها هوتنفيل، ألاباما. ما ستقوم به <ul><li>تعريف وتوثيق ونشر عمليات هندسة البرمجيات، وتدفقات العمل، وقطع التوجيه التي تضمن الصرامة الفنية، والتتبّع، والتوافق مع متطلبات دورة الهندسة. </li><li>تطوير والحفاظ على منتجات امتثال إصدارات البرمجيات — بما في ذلك خطط تطوير البرمجيات (SDPs)، وعوامل تمكين العمليات المحاذاة مع وسائل الإعلام - والدعم المعماري الهندسي التنفيذي — لضمان مطابقة الإصدارات للمعايير التقنية والإجرائية المطلوبة. </li><li>تحليل بيانات أداء هندسة البرمجيات باستخدام أساليب كميّة لتحديد المشاكل النظامية، اختناقات التنفيذ، مؤشرات المخاطر، فجوات الأداء، وفرص التحسين؛ ترجمة النتائج إلى توصيات قابلة للتنفيذ تقنيًا لقيادة الهندسة. </li><li>دعم تصميم وتنفيذ واستدامة حلول جمع البيانات يدويًا، مدعومة بالأدوات، ومؤتمتة التي تحسن دقة القياس، قابلية تكرار البيانات، قدرة رصد الهندسة، والصلاحية الإحصائية عبر البرامج. </li><li>تصميم لوحات أداء الهندسة، وبطاقات الأداء، وقنوات تحليل، ومنتجات تقارير القيادة التي تحول بيانات الهندسة الخام إلى رؤى فنية عالية الدقة لاتخاذ القرار والتحسين المستمر. </li><li>تسهيل جلسات العمل الفنية مع فرق الهندسة وأصحاب العمليات وأصحاب المصلحة لوضع تعريفات دقيقة للمقاييس، وعتبات تشغيلية، وطرق الحساب، وقواعد حوكمة البيانات، وتوقعات تقارير موحدة. </li><li>دعم حوكمة عمليات ومقاييس الهندسة من خلال ضمان أن التعاريف التشغيلية سليمة تقنيًا وقابلة للتدقيق وقابلة للتوسع؛ المساهمة في مراقبة تغيّر العمليات، وإدارة التكوين، وتوافق عمليات الهندسة عبر البرامج. </li><li>إجراء جميع المسؤوليات حضورياً لتمكين المشاركة الفنية المباشرة والتعاون والتفاعل العملي مع فرق الهندسة والبرنامج. </li></ul> ما ستتعلمه <ul><li>تسريع فهمك لتنفيذ دورة حياة الهندسة من البداية للنهاية — ورؤية مباشرة كيف تشكل العمليات المنضبطة التكلفة والجدول الزمني والأداء الفني وجودة المنتج عبر البرامج المتطورة. </li><li>تطوير مقاييس هندسية عالية القيمة ومؤشرات أداء عملية قابلة للجمع، معرفة علمياً ومتسقة مع أهداف الهندسة والقيادة. </li><li>تحويل التحديات الهندسية الغامضة أو المعقدة إلى عمليات واضحة وتدفقات بيانات منضبطة وأطر قرار قابلة لإعادة الاستخدام تحسن الدقة الفنية وتقلل الاحتكاك وت elevate نضج التنفيذ. </li><li>بناء شراكات قوية عبر هندسة البرمجيات والمنظمات الوظيفية وفرق البرامج — لاكتساب خبرة في التأثير على أصحاب المصلحة، وتوضيح التوقعات، وتوحيد المجموعات حول أهداف الهندسة المشتركة. </li><li>تعزيز قدرتك على التواصل بأداء الهندسة بطرق مقنعة من خلال إنشاء لوحات معلومات، وبطاقات الأداء، وإحاطات تنقل البيانات الفنية المعقدة إلى رؤى يمكن للقادة العمل بها. </li><li>النمو كمحترف هندسة يعتمد على العمليات، مع تعرّض لأطر الحوكمة والامتثال وتغيير الإدارة والتحسين التنظيمي الذي يعزز التطور المهني على المدى الطويل. </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوافر لديك <ul><li>عادة ما تتطلب درجة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة سابقة ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات ما لم يمنعها قوانين/لوائح محلية. </li><li>خبرة في هندسة البرمجيات أو الهندسة النظامية أو عمليات الهندسة أو أدوار البرمجيات/المقاييس. </li><li>خبرة في تطوير أو توثيق أو الحفاظ على عمليات هندسة البرمجيات أو تدفقات العمل أو SDPs أو غيرها من وثائق الامتثال الهندسي. </li><li>خبرة في إجراء تحليل كمي للبيانات الهندسية أو الفنية (تحليل الاتجاهات، الأساليب الإحصائية، تحليل الأسباب الجذرية). </li><li>خبرة في إنشاء لوحات معلومات أو بطاقات أداء أو منتجات تقارير باستخدام أدوات مثل Power BI أو Tableau أو ما يشابهها. </li><li>خبرة في المقاييس بما في ذلك الحساب، العتبات التشغيلية، أو متطلبات حوكمة البيانات. </li><li>خبرة في قيادة أو تسهيل جلسات عمل تقنية مع فرق الهندسة أو أصحاب المصلحة لتوحيد العمليات أو المقاييس أو توقعات التقارير. </li><li>قدرة على الحصول على والحفاظ على تصريح أمني مؤقت صادر عن الحكومة الأمريكية قبل البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث إن الأميركيين فقط مؤهلون للحصول على التصريح الأمني. </li></ul> المؤهلات المفضلة لدينا <ul><li>خبرة في هندسة البرمجيات أو عمليات الهندسة ضمن فضاء، دفاع، أو بيئات ذات تنظيم عالي. </li><li>خبرة في العمل مع Command Media، أو تغيّر التحكم في العمليات، أو حوكمة الهندسة، أو أطر الامتثال. </li><li>خبرة عملية في تصميم أو دعم حلول جمع البيانات المؤتمتة أو المدعومة بالأداة لقياسات الهندسة. </li><li>خبرة في تصميم قنوات تحليل أو لوحات أداء هندسية لتمكين اتخاذ القرار من قبل القيادة. </li><li>خلفية في إدارة التكوين أو جودة الهندسة أو أطر التحسين مثل CMMI أو AS9100 أو Lean. </li><li>خبرة في إجراء تحليل إحصائي باستخدام Python أو R أو MATLAB أو JMP. </li><li>قدرة قوية على توصيل بيانات هندسية معقدة من خلال إحاطات تقنية ولوحات معلومات وتقارير القيادات. </li></ul> المعرفة والتقديم الآن <ul><li>معلومات التصريح: تتطلب هذه الوظيفة تصريحاً أمنياً. تدار خدمات التحقق DMV للدفاع (DCSA CAS)، وهي وكالة من وزارة الدفاع، عملية التصريح الأمني. يمكن العثور على معلومات إضافية حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm </li><li>حضوري: سيعمل الموظفون في وظائف حضورية في المقام الأول حضورياً. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث أنهم ضروريون لتطوير منتجاتنا. #LI-RH2 </li></ul> كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات اختيارية من عملية المقابلة شخصيًا في أحد مواقعنا المكتبية، بغض النظر عما إذا كانت الوظيفة محددة كحضور ميداني أو هجين أو عن بعد. يتراوح نطاق الراتب لهذه الدور من 107,500 دولار أمريكي إلى 204,500 دولار أمريكي. النطاق المقدم للراتب هو تقدير بنية نية يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX في الاعتبار عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على، الدور، والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، وخبرة المرشح العملية، والموقع، والتعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لمزايا، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الرعاية الصحية، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والعجز قصير المدى، والعجز طويل المدى، ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول العمل المرنة، وبرنامج مساعدة الموظف، وبرنامج Scholar الموظف، وإجازة الأبوة، وأوقات إجازة مدفوعة، والعطل. تعتمد المزايا المحددة على وحدة الأعمال المعنية وكذلك ما إذا كان الدور مغطى باتفاقية تفاوض جماعي أم لا. قد تكون المتقدمين المعينين مؤهلين لبرامج تحفيز سنوية قصيرة وطويلة الأجل اعتماداً على مستوى الوظيفة وما إذا كان مغطى باتفاقية تفاوض جماعي أم لا. المدفوعات في هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على عوامل متعددة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأداء الفردي، وأداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة. هذا الدور مقره الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح مقيمًا في منطقة تابعة للولايات المتحدة، ستطبق بنية أجر ومزايا مناسبة لهذا الوضع. RTX يتوقع أن تغلق نافذة التقديم حوالي 40 يومًا من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل تقليص أو تمديد نافذة التقديم. RTX هو جهة توظيف متكافئة الفرص. ستُنظر تكون جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القوانين الفدرالية أو الحكومية المعمول بها. RTX يوفر العمل الإيجابي للأشخاص ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين امتثالاً لالمادة 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون إعادة تأهيل المحاربين في عصر فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

A320 Operations Leader

On-site - Saudi - Riyadh 1 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for an Operations Leader 2nd Shift for Completion to join our Production team based in Mobile, AL As a member of the management team, manages, leads, develops and engages a production team to meet time, quality, cost and safety requirements. Drive continuous improvement and ensure effective communication within the team and key interfaces. Meet the team:The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges:<ul><li>Provide direction and guidance to production activities and supervise the progress of the A/C through the Station. </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Provide leadership to the Autonomous Production team (APT) </li><li>Routinely report and update upper level management on A/C progress, Tandem and alert colleagues to potential problems and solutions </li><li>Coordinate and communicate Station activities throughout the FAL, the management team, other FALs and relevant parties </li><li>Insure orders and (work) material availability to guarantee work progress. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage collaborative work relationships. </li><li>Engage with support staff from Quality, Procurement, and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Responsible for the development of workforce forecast requirements based on workload and vital skills required to meet the delivery schedule. </li><li>Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible. </li><li>Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance within cost, quality specifications and customer expectations </li><li>Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIL-book, Folio, NC, Intervention Cards, Removal-Sheet-Book, etc.) </li><li>Lead, Guide and direct AOS improvement activities. </li><li>Collaborate with the procurement function to ensure the acquisition of necessary consumable materials as well as tools and other equipment </li><li>Lead, Guide and direct AOS improvement activities. </li><li>Master all elements of the Performance Management Center to include PPCB, SQCDP boards, Daily Quality Gate; along with the knowledge transfer and PPS processes. Including the physical updates to NC, Job Stops, Job Blockers and 3Cs. </li><li>Develop action plans to improve AOS grade for their assigned area </li></ul>Your boarding pass:<ul><li>Bachelors' degree in Aeronautical, Industrial or Manufacturing Engineering or an equivalent combination of education and experience </li><li>A minimum of 5 years of experience in aviation (Manufacturing Engineering, Assembly Processes, Production method, etc.) or equivalent experience </li><li>3-5 years of leadership experience in aviation is required </li><li>Experience with Quality / Logistics rules in aviation manufacturing </li><li>Demonstrate effective communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. </li><li>Experience as a member and leader of an international team </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions  </li><li>Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings Able to hear alerts and warning signals.  </li><li>Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification  </li><li>Equipment Operation: Able to operate a wide range of personal and office electronic equipment  </li><li>Carrying: able to occasionally carry up to 30lbs while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects.  </li><li>Lifting: able to occasionally lift up to 50lbs. </li><li>Pushing/Pulling: able to push/pull items in office areas and on the shop floor. </li><li>Sitting: able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings.  </li><li>Squatting/Kneeling: able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves.  </li><li>Standing: able to stand for extended periods of time delivering information.  </li><li>Travel: able to travel domestically and internationally for short periods. </li><li>Walking: able to walk through office and production areas, around flight lines and airstrip sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces </li></ul> Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship.  </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها جهة توظيف متكافئة الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة للمساعدة أو لتسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل محظور</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مرفق التصنيع في أيرباص بالولايات المتحدة يبحث عن قائد عمليات بنظام النوبة الثانية للانضمام إلى فريق الإنتاج لدينا في Mobile, AL كعضو في فريق الإدارة، يدير ويقود ويطور ويشارك فريق الإنتاج ليحقق المتطلبات الزمنية والجودة والتكلفة والسلامة. يدفع نحو التحسين المستمر ويضمن التواصل الفعال داخل الفريق والواجهات الأساسية. تعرف على الفريق:يقوم فريق مرافق التصنيع الأمريكية لأيرباص بتجميع أرقى الطائرات في العالم، على خطي إنتاج (يُضاف إليهما قريباً ثالثة) لطائرات A220 وA320 Family. في الموقع ستجد أفراداً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة العمل لديك:بالقرب من «طريق أيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية الجوية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثانٍ لطراز A220 في 2019. تُعد المنشأة التي تقوّي صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض حافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير للتأمين والتقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: وقت إجازة مدفوع يشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة سخي. </li><li>الصحة والرعاية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الدوائية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارة والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف والشهادات والمسار الوظيفي وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير سريعة ومتنقلة وطنياً ودولياً. </li></ul> تحدياتك:<ul><li>توفير الاتجاه والإرشاد للأنشطة الإنتاجية ومراقبة تقدم Aircraft خلال المحطة. </li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وكقائد في الالتزام بقواعد OSHA ولوائحها. التأكيد على أهمية وارتباط الشركة بالسلامة كأولوية فكرية وعملية لكل موظف. </li><li>توفير القيادة لفريق الإنتاج المستقل (APT) </li><li>الإبلاغ وتحديث الإدارة العليا بانتظام عن تقدم A/C، tandem وتنبيه الزملاء إلى المشاكل والحلول المحتملة </li><li>تنسيق وتواصل أنشطة المحطة عبر FAL، فريق الإدارة، وFALs أخرى والأطراف المعنية </li><li>التأكد من توفر الطلبات والمواد (العمل) لضمان تقدم العمل. </li><li>التعرف على المشكلات والحل بشكل استباقي لمنع الخلافات وتشجيع علاقات عمل تعاونية. </li><li>التفاعل مع موظفي الدعم من الجودة والشراء ومجالات تخصصية أخرى لتحسين سير العمل وتعزيز العمليات القائمة. </li><li>المسؤول عن تطوير متطلبات توقعات القوى العاملة بناءً على عبء العمل والمهارات الأساسية المطلوبة للالتزام بجدول التسليم. </li><li>تحديد، إزالة، وعند الإمكان توقع المشاكل التي تحدث في عملية التصنيع بأسرع وأبكر ما يمكن. </li><li>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، أبواب الجودة ومؤشرات الأداء المحددة) </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكلفة والجودة وتوقعات العملاء </li><li>المسؤول عن وثائق A/C لتسليمها للمحطة التالية وأيضاً FOT (كتب PIL، المحفظة، NC، بطاقات التدخل، دفتر إزالة، إلخ) </li><li>قيادة وتوجيه وتوجيه أنشطة تحسين AOS. </li><li>التعاون مع وظيفة الشراء لضمان الحصول على المواد الاستهلاكية اللازمة وكذلك الأدوات والمعدات الأخرى </li><li>قيادة وتوجيه وتوجيه أنشطة تحسين AOS. </li><li>إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء لتشمل PPCB ولوحات SQCDP وبوابة الجودة اليومية؛ إلى جانب نقل المعرفة وعمليات PPS. بما في ذلك التحديثات الفيزيائية لـ NC، وإيقاف العمل، وحواجز العمل، و3Cs. </li><li>وضع خطط عمل لتحسين درجة AOS لمنطقتها المعينة </li></ul>تذكرتك:<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية، الصناعية أو الهندسة التصنيعية أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الطيران (الهندسة التصنيعية، عمليات التجميع، طريقة الإنتاج، إلخ) أو خبرة مكافئة </li><li>3-5 سنوات من الخبرة القيادية في مجال الطيران مطلوبة </li><li>الخبرة في قواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطيران </li><li>إظهار مهارات تواصل فعالة على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظمة، والقدرة على التعامل مع كم هائل من المعلومات المعقدة. </li><li>الخبرة كعضو وقائد لفريق دولي </li></ul> المؤهلات البدنية:  <ul><li>الرؤية: كافية لقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وتوجيهات أخرى في البيزنس </li><li>السمع: القدرة على السمع بشكل كاف للمحادثة في مكاتب مع إمكانية سماع التنبيهات والإشعارات </li><li>التحدث: القدرة على المحادثة شخصياً وعبر وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواء بالتعزيز أو بدونه </li><li>تشغيل الأجهزة: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من الأجهزة الإلكترونية الشخصية والمكتبية </li><li>الحمل: القدرة على الحمل أحياناً حتى 30 رطلاً أثناء التدريب أو معالجة مشكلات الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر </li><li>الرفع: القدرة على رفع حتى 50 رطلاً أحياناً. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب الأشياء في مناطق المكاتب وعلى أرضية الورش </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الكمبيوتر وفي الاجتماعات </li><li>الإنحناء/ الركبة: القدرة على التحني أو الركوع أحياناً لاسترداد أو استبدال العناصر الموجودة في الرفوف السفلية </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات </li><li>السفر: القدرة على السفر محلياً ودولياً لفترات قصيرة. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج وحول خطوط الطيران ومدرج أحياناً على أسطح داخلية وخارجية غير مستوية </li></ul> الأهلية:  <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة. </li></ul> سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون للمقابلة أو عند الطلب. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفين نوع العمل عن بُعد: موجود في الموقع فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM><JF-FA-EM>------ ------ توفر أيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحارب المخضرم أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص بالامتثال للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع تحتوي فيه الشركة على مرافق. ينطبق هذا السياسة على جميع شروط وأحكام العمل، بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والتخفيض والإنهاء والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر أيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل الوطني والعمر والإعاقة والجينات والحمل والحالة الزوجية أو وضع محمي قانوناً آخر. كسياسة عامة، لا تقوم أيرباص برعاية تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل ساري. لا تقدم أيرباص توظيفاً بنظام الثبات أو الضمان. التوظيف في أيرباص حسب الرغبة، أي يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت وبسبب أو بدون سبب وبإشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يعتبر هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام أيرباص وتخزين معلومات عنك لأغراض رصد طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل أيرباص. تلتزم أيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. أيرباص ملتزمة دائماً بمساواة الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي شكل من أنواع التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. إذا تم تقمص أيرباص بشكل مزور لهذا الغرض يجب الإبلاغ إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

A320 Family MAP Systems Engineer I

On-site - Saudi - Riyadh 23 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for an Aircraft Systems Engineer to join our Engineering department based in Mobile, AL. this role is to deliver timely, high-quality, and structurally sound engineering solutions executing and performing live on-aircraft troubleshooting, meticulously assessing test data, and delivering timely, high-quality, and structurally sound engineering solutions to keep production moving without compromising aircraft safety or continued airworthiness. The scope of accountability demands covering full aircraft systems including engines and APU, ensuring all corrective actions satisfy strict internal guidelines, Service Level Agreements (SLAs), customer expectations, and global regulatory frameworks. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Live On-Aircraft Troubleshooting: Perform immediate, hands-on on-aircraft troubleshooting and diagnostic assessments to isolate and resolve systems non-functioning or malfunctioning issues during ground and flight line operations. </li><li>Test Data Assessment: Analyze, interpret, and evaluate specialized aircraft system test data generated during ground tests and production flights to diagnose deviations and assess effects on aircraft safety. </li><li>Full Aircraft Systems Coverage: Accountable for design engineering activities across the entire aircraft systems perimeter, including Aircraft Control, Avionics, hydro-Mechanical systems, Cabin Systems, and APU/Power Plant systems. </li><li>Airworthiness Accountability: Guarantee total compliance with Aircraft Safety and continuous Airworthiness standards for all approved rework and troubleshooting strategies. </li><li>Flight Line Debrief Representation: Attend and actively represent MAP Engineering at flight line debriefs alongside Flight Test Engineers and production crews to analyze recorded system parameters and reported telemetry anomalies. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>B.S. or M.S. degree in aerospace, mechanical, electrical or systems engineering. </li><li>~1 year of relevant experience in aerospace engineering.  </li></ul><ul><li>Demonstrated effectiveness in solving engineering problems. </li><li>Ability to function on the basis of self-motivation and self-direction. </li><li>Willing to travel up to 15% of the time overseas and domestically within the Airbus international network, supplier and customer sites. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100%  </li><li>Must hold an EASA, TCCA, or FAA Class 2 Medical and be able to perform duties as aircrew on a daily basis. </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث أيرباص للشركة للطائرات التجارية عن مهندس أنظمة الطائرة للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا المقيم في Mobile, AL. هذا الدور يهدف إلى تقديم حلول هندسية فورية وعالية الجودة وبنية سليمة مع التنفيذ وإجراء تشخيص حي للطائرة أثناء التوقف والطلاء، مع تقييم دقيق لبيانات الاختبار وتقديم حلول هندسية عالية الجودة وبنيوية لتجنب عرقلة الإنتاج مع الحفاظ على سلامة الطائرة واستمرار صلاحيتها. مدى المساءلة يتطلب تغطية جميع أنظمة الطائرة بما في ذلك المحركات ومولد الطاقة المساند (APU)، مع ضمان أن جميع الإجراءات التصحيحية تفي بالمبادئ التوجيهية الداخلية الصارمة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs وتوقعات العملاء والأطر التنظيمية العالمية. فريق العمل: يقوم مهندسونا في منشأة تصنيع أيرباص الأمريكية بنقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات التقنية، ومراقبة الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق والخطوط الجوية. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة العمل لديك: بالقرب من “Airbus Way” ستجد منشأة تصنيع أيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج المنشأة طائرات من عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، مكافآت قابلة للتحفيز قد تشمل مخطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعد ومشاركة في ملكية أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط الصحية التقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، المسار الوظيفي فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة وفرص التنقل الوطنية والدولية. </li></ul> في أيرباص، نساعدك على العمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتعزيز التفكير الابتكاري. تحدياتك: <ul><li>تشخيص حي أثناء وجود الطائرة: إجراء تشخيص فوري وعملي على الطائرة لتحديد وإصلاح مشاكل النظام غير العاملة أو المعطلة أثناء عمليات الأرض والخدمة على أرض المهبط. </li><li>تقييم بيانات الاختبار: تحليل وتفسير وتقييم بيانات اختبار نظام الطائرة المتخصصة الناتجة خلال اختبارات الأرض وطلعات الإنتاج لتشخيص الانحرافات وتقييم تأثيرها على سلامة الطائرة. </li><li>تغطية كاملة لأنظمة الطائرة: مسؤولية عن أنشطة تصميم الهندسة عبر محيط أنظمة الطائرة الكلي، بما في ذلك التحكم في الطائرة، والأنظمة الإلكترونية-الميكانيكية، وأنظمة المقصورة، وأنظمة APU/المحطة الكهربائية. </li><li>مساءلة السلامة الجوية: ضمان الامتثال الكامل لمعايير السلامة الجوية والصلاحية المستمرة لجميع استراتيجيات إعادة العمل والتشخيص المعتمدة. </li><li>تمثيل debrief على خط الطيران: حضور والتمثيل النشط لفرق MAP في جلسات الإحاطة على خط الطيران إلى جانب مهندسي اختبار الطيران وفرق الإنتاج لتحليل المعلمات النظامية المسجلة والتموجات التليمتري المبلغ عنها. </li></ul> تذكرتك للوصول: <ul><li>درجة B.S. أو M.S. في هندسة الفضاء أو الميكانيكا أو الكهرباء أو الأنظمة. </li><li>حوالي سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة في الهندسة الفضائية. </li></ul><ul><li>إظهار فعالية في حل مشكلات الهندسة. </li><li>القدرة على العمل وفقاً للدافع الذاتي والتوجيه الذاتي. </li><li>الاستعداد للسفر حتى 15% من الوقت للخارج وفي الشبكة الدولية لأيرباص ومواقع الموردين والزبائن. </li></ul> المتطلبات المادية:  <ul><li>موجود فعلياً أو عن بُعد: الحضور بنسبة 100% onsite </li><li>يجب أن يحمل رخصة طبية من EASA أو TCCA أو FAA من الفئة 2 وأن يكون قادرًا على أداء مهام طاقم الطائرة يوميًا. </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر وغيرها من المعدات الإلكترونية التي تحتوي على شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف والاستماع إلى أصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي والهاتف والنسخ، وآلة الفاكس والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات الإلكترونية المكتبية وغيرها من الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>النقل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضيات الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترداد الوثائق): القدرة على المشي في مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية </li></ul> ارتقِ بمسيرتك وتقدم بطلبكعبر الإنترنت الآن! يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفون نوع العمل عن بعد: موقع العمل فعلياً فئة الوظيفة: الاعتماد والكفاءة <JF-EN-EJ>------ ------ توفر أيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية وهوية genderية والمنشأ القومي والعمر والاعاقات والوراثة والحمل والحالة الزواجية وكونه محاربًا أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص بالقوانين المحلية والولائية ذات الصلة بمنع التمييز في العمل في كل مكان توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإعفاء والفصل وخفض الوظائف والعودة وترك العمل والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر أيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو كون الشخص قديم الخدمة أو حالة محارب. كسياسة عامة، لا ترعى أيرباص تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يرد ذكر ذلك صراحة. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل ساري. لا توفر أيرباص توظيفًا دائماً أو مضمونا. التوظيف مع أيرباص هو عند الطلب، مما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، وبسبب أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في تعديل أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوباً أو ضمنيّاً. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام وتخزين أيرباص للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم أيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم أيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميول الجنسية أو الاعتقاد الديني. أيرباص ملتزمة دائمًا بتكافؤ الفرص للجميع، ولن نطلب أبدًا أي نوع من المبادلة النقدية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لأيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Engineer III

On-site - Saudi - Riyadh 18 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Cabin Design Engineer supports the development, customization, and continuous evolution of aircraft cabin and cargo interiors/payloads for airline customers. Working under general direction at an intermediate to advanced professional level, the engineer autonomously performs routine to moderate levels of engineering design, analysis, and data integration from initial conceptual phase to final product installation.  Key responsibilities are balanced across evaluating supplier 3D/2D design solutions, managing part number steering and configuration data within complex databases, troubleshooting installation issues at the Final Assembly Line (FAL), tracking critical supplier engineering deliverables, and authoring customized specifications to meet airline requirements.  Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. Your challenges: <ul><li>Design Integration & Maturation: Autonomously perform routine to moderate levels of design solution development, layout maturation, and spatial integration using 3D modeling software. Assignments include detailed part integration, clearance/clash analysis, and trade study evaluations. </li><li>Configuration & Part Number Steering: Manage and steer part numbers (PNs) and Bill of Materials (BOM) within PLM tools to ensure correct technical effectivity, interchangeability, and configuration tracking across product variants under general direction. </li><li>Compliance & Certification Review: Review, evaluate, and secure engineering compliance documents from suppliers to support airworthiness approval. This includes checking Certification Plans, Test Plans, Test Reports, and Declarations of Design and Performance (DDP) for technical accuracy and alignment with program requirements. </li><li>FAL & Manufacturing Support: Provide real-time engineering support and troubleshooting for routine to moderate physical and systems integration issues discovered on the shop floor or at the Final Assembly Line (FAL). Collaborate with Manufacturing Engineering to resolve installation non-conformances. </li></ul> How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your boarding pass: <ul><li>Bachelor of Science (BS) Degree in Engineering of Computer Science, Software Engineering, Aerospace Engineering, or a related technical field. </li><li>6 years of experience in design, analysis, and systems/structural integration of cabin interiors, monuments, furnishings, or payload installation projects. </li><li>Demonstrated experience handling configuration management, engineering change tracking, or part structures within an aerospace Design Office environment. </li><li>Excellent communication and negotiation skills.  </li><li>Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment.  </li><li>Ability to understand and mentor principles within assigned discipline.  </li><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics.  </li><li>Authorized to work in the US. </li><li>Working knowledge of cabin interior product development. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Stdized Platform, Module & Version Eng. <JF-EN-EL>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يكفل تكافؤ الفرص للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلة لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>الإخطار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: يدعم مهندس تصميم المقصورة تطوير وتخصيص وتطور مستمر لواجهات مقصورة وشحن الطائرات و payloads لعملاء الشركات الجوية. يعمل تحت توجيه عام على مستوى مهني متوسط إلى متقدم، حيث يقوم المهندس بشكل مستقل بتنفيذ تصميمات هندسية روتينية إلى معتدلة، وتحليل، ودمج البيانات من المرحلة المفاهيمية الأولية حتى تركيب المنتج النهائي. المسؤوليات الأساسية موزعة بالتساوي بين تقييم حلول تصميم ثلاثية/ثنائية الأبعاد للموردين، إدارة توجيه أرقام القطع وبيانات التكوين ضمن قواعد بيانات معقدة، استكشاف مشكلات التثبيت في خط التجميع النهائي (FAL)، تتبع تسليمات الهندسة الحيوية للموردين، وتأليف مواصفات مخصصة لتلبية متطلبات شركة الطيران. التعرف على الفريق: يتمتع مهندسونا بامتياز العمل على آلات معقدة ومجهزة هندسياً بشكل عالي ويتم involvement في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتماً بتصميم وخلق واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص حول العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile, Alabama وهو موطن لآلاف مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات إيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات بعد البيع، وإعادة التكوين، وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. تحدياتك: <ul><li>تكامل التصميم و نضجه: إجراء تصميم بشكل مستقل حتى مستويات بسيطة إلى متوسطة من تطوير حلول التصميم، نضج التخطيط، وتكامل الفراغ باستخدام برامج النمذجة ثلاثية الأبعاد. تشمل المهام التكامل التفصيلي للقطع وتحليل الفراغ والدراسات المقارنة والتقييم. </li><li>التكوين وتوجيه رقم القطعة: إدارة وتوجيه أرقام القطع وقوائم المواد ضمن أدوات PLM لضمان الفعالية التقنية الصحيحة والبدائل والتتبّع التكويني عبر متغيرات المنتج تحت التوجيه العام. </li><li>الامتثال والمراجعة للتصديق: مراجعة وتقييم وتأمين وثائق الامتثال الهندسي من الموردين لدعم موافقات صلاحية الطيران. يتضمن ذلك التحقق من خطط الشهادات وخطط الاختبار وتقارير الاختبار وإعلانات التصميم والأداء (DDP) للدقة الفنية والتوافق مع متطلبات البرنامج. </li><li>دعم FAL والتصنيع: تقديم دعم هندسي فوري واستكشاف أخطاء لمعالجة مشاكل التكامل الفيزيائية والأنظمة التي تم اكتشافها في ساحة المصنع أو عند خط التجميع النهائي. التعاون مع هندسة التصنيع لحل عدم المطابقة في التثبيت. </li></ul> كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط مشاركة الأرباح، وخطة توفير تقاعدية والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج إجازة والدية سخية. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل الصحة الطبية (خطط صحية تقليدية وذات عهد عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج مساعدة الموظفين (“EAP”)، وغيرها من تغطيات الفوائد الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها الوصول غير المحدود إلى 10,000+ دورة تعليم إلكتروني تركز على طرق تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بسهولة وبشكل أكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تذكرتك للدخول: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة في علوم الكمبيوتر، هندسة البرمجيات، هندسة فضاء، أو مجال تقني ذا صلة. </li><li> خبرة 6 سنوات في التصميم والتحليل والتكامل النظامي/الهندسي لواجهات المقصورة، والنُصب، والأثاث، أو مشاريع تركيب الحمولة. </li><li>خبرة موثقة في التعامل مع إدارة التكوين، وتتبع تغيّر الهندسة، أو هياكل القطع ضمن بيئة مكتب التصميم الفضائي. </li><li>مهارات اتصال وتفاوض ممتازة. </li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة وتنافسية. </li><li>القدرة على فهم وتوجيه مبادئ ضمن التخصّص المعين. </li><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطيران الفنية. </li><li>التصريح للعمل في الولايات المتحدة </li><li>معرفة عملية بتطوير منتجات داخل المقصورة. </li></ul> المتطلبات المادية:  <ul><li>حالة العمل: في الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة الشاشات الحاسوبية والمعدات الإلكترونية الأخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر مؤتمرات هاتفية أو مكالمات والاستماع إلى الأصوات في خط الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاكس، وغيرها من معدات المكتب واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. </li><li>الاحتمال: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والمخططات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والمخططات والمعدات حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على الدفع والسحب لأثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الاندفاع/ الركوع: القدرة على الانخفاض أو الركوع لاسترجاع أو استبدال الأشياء المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبسرعة. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المناطق المكتبية وعمليات الإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>معدات الحماية الشخصية مطلوبة: معدات الوقاية PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أجهزة التنفس/الاقنعة الوقائية، أو القفازات الواقية حسب ما يتطلبه الموقع و/أو موقع العميل </li></ul> اصقل مسيرتك المهنية وتقدم الآن عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظائف: منصة معيارية/وحدة وإصدار الهندسة.<JF-EN-EL>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الجينات، الحمل، الحالة الزواجية، وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين واللوائح الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد به مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوطين، والترويج، والترقية، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والتأمين والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الجينات، الحمل، الحالة الزواجية، وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. سيتم النظر في الطلبات من الأشخاص المصرح لهم بالعمل فقط. لا تقدم إيرباص توظيفًا دائمًا أو مضمونا. العمل مع إيرباص وفق اختيار الطرفين في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبموجب إخطار أو بدون إخطار. تحتفظ إيرباص بحقها في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. هذه الوصف الوظيفي لا يشكل عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات المتعلقة بك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إيرباص شركة تعين وتلتزم بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل المالي خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تنافس مزور لإيرباص إلى EMSOM@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Group Sales Executive

On-site - Saudi - Riyadh 3 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Drives revenue to achieve Hotel’s topline goals for each of their represented hotels by proactively soliciting all business segments; to include new business from small business accounts, sourcing new accounts, identifying new targets, and re-soliciting past business leads. Focuses on properties BT Pricing strategy. Provides property support by coordinating and executing property internal mining efforts at assigned hotels. Partners with Leadership to ensure competitive sales strategies are in place for the hotel and stay competitive within the market by aligning on sales activities to generate business and communicate real-time competitor intel. Reports directly to Property Sales Leader (ASL or DOS/DOSM) and works closely with the hotel General Managers, focuses on sales driven tasks. May work with Local Sales and U.S. Account Sales/GSO teams to drive production from targeted high priority accounts including maximizing special corporate business within the represented market place. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing, guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. Preferred: • 4-year college degree; previous experience in proactive lead generation in hospitality and sales discipline; knowledge of property-specific business segments (e.g. group, catering, transient); knowledge the hospitality industry. CORE WORK ACTIVITIES Managing Sales Activities • Works with Property Sales Leader (ASL or DOS/DOSM) in identifying the top accounts of each stakeholder hotel, determine account deployment structure, identify key buyers within each account, and coordinate efforts to drive demand and pull-through business from the accounts for the stakeholder hotels. • Assist Property Sales Leader in identifying share shift targets. • Ensures effective and efficient funnel management through available systems and collaborating with Multi-Hotel Sales. • Manages daily Status Change reports to help close on hotel business. • May work with Local Sales, U.S. Account Sales/GSO teams to drive production from targeted high priority accounts including maximizing special corporate business within the represented market place. • Provides property support by coordination and executing property internal mining efforts to assigned hotels • Solicits new business from non-deployed small business accounts, reader boards, and leads sent through internal referral mechanisms. • Solicits potential new accounts or business opportunities by leveraging business intelligence provided by Sales & Marketing Planning and Support or other third-party data sources to generate leads. • Utilizes internal lead referral tools (e.g., eProspecting Portal) to solicit new business opportunities and contacts. • Ensure Hotel has property lead generation program to identify new business. • Re-solicits non-deployed realized opportunities, including turndowns, lost opportunities, and actualized business when appropriate. • Drives customer satisfaction through daily interactions (e.g., solicitations, re-solicitations, account calls, site inspections, new business calls, face to face activities, etc.). • Conducts customer facing sales activities on behalf of the hotels in partnership with Property Coordinator/Resource as appropriate. (e.g., lunch and learns, social hours, company of the month activities, local industry events, Convention and Visitors Bureau (CVB) Activities, etc.). • Conducts site inspections for customer accounts as appropriate. • Maintains complete and up-to-date lead information on each account in CI/TY SFA Web and EMPOWER to verify accurate reporting and customer base information. • Qualifies and maintains customer’s long-term business potential and refers customers to market, field, hotel or national sales office, as required. • Verifies accurate and timely lead turnover to other Sales Channels and partners closely with the Multi-Hotel Sales to ensure qualified leads are entered into CI/TY SFAWeb. • Leverages MI Leads for Out of Org, Non-Deployed Accounts. • Presents stakeholder hotel benefits and features based on customer needs. • Understands and utilizes all business processes written in support of the sales organization. • Utilizes negotiation skills and creative selling abilities to uncover new business. • Uses all information systems (e.g., CI/TY SFA Web, MRDW, MarRFP-SAPP, Hoteligence, Account Relationship Management (ARM) to research the deployment and value of the accounts deemed important for stakeholder hotels. • Understands the overall market (e.g., competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc.) to sell effectively against the competition. • Communicates trends, opportunities, and market changes to appropriate parties, as needed. • Leverages all available sales channels, (e.g., marriott.com, group and transient intermediaries, field sales, worldwide reservation offices, etc.), to optimize sales revenues. • Understands and actively utilizes company marketing initiatives/incentives to convert cold leads to warm leads. • Tracks weekly activities and relationship to revenue and room night production. • Sets day-today priorities to complete assigned responsibilities • Actively participates and contributes to Sales Strategy Meetings as appropriate. • Adjusts to significant variation in daily workload through independent prioritization. • Drives revenue from local non-deployed accounts for the hotels the Sales Executive represents by proactively soliciting new business from small business accounts, sourcing new accounts, identifying new targets, and re-soliciting past business leads. • Activate local tactics for deployed accounts to pull-through local buyer needs. Communicate best practices for generating creative revenue opportunities. • Performs other duties as appropriate. • Building Successful Relationships • Leverage deployed account resources to drive business for properties for identified hotels to pull-through business to grow account share. • Participates in community and hotel networking events (e.g., Rotary Clubs, RI Social Hours, Chamber of Commerce, etc). • Visits neighborhood target and local small business accounts and coordinate follow up efforts. • Coordinates with Property Sales Leader to understand needs and priorities of stakeholder hotels to identify focus areas. • Works collaboratively with all sales channels (e.g. the Multi-Hotel Sales, Account Sales and Global Sales) to establish coordinated sales efforts that are complementary, and not duplicative. • Handles customer care issues and as necessary, refers them to the appropriate owner. • Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. • Services customers to obtain and grow share of the account. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Engages in property related events that support the development of new accounts (e.g., General Manager (GM) Reception, Concierge Level hospitality, etc.). • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدير الإيرادات لتحقيق أهداف الخط العلوي للفندق من خلال جذب جميع شرائح الأعمال بشكل استباقي؛ بما في ذلك الأعمال الجديدة من حسابات الشركات الصغيرة، واستقطاب حسابات جديدة، وتحديد أهداف جديدة، وإعادة السعي وراء العملاء السابقين. التركيز على استراتيجية تسعير BT للممتلكات. يوفر دعمًا للممتلكات من خلال تنسيق وتنفيذ جهود التعدين الداخلي في الفنادق المعينة. شريك مع القيادة لضمان وجود استراتيجيات مبيعات تنافسية للفندق والبقاء منافسًا في السوق من خلال توحيد أنشطة البيع لتوليد الأعمال والتواصل بمعلومات عن المنافسين في الوقت الفعلي. يُقدم تقارير مباشرة إلى قائد مبيعات الممتلكات (ASL أو DOS/DOSM) ويعمل بشكل وثيق مع مديري الفنادق العامين، ويركز على المهام القائمة على المبيعات. قد يعمل مع فرق المبيعات المحلية ومبيعات الولايات المتحدة / GSO لقيادة الإنتاج من الحسابات المستهدفة ذات الأولوية العالية بما في ذلك تعظيم الأعمال الخاصة بالشركات ضمن السوق الممثل. المرشح المثالي التعليم والخبرة المطلوبة: • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في المبيعات والتسويق، وخدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ لا توجد خبرة عملية مطلوبة. المفضل: • شهادة جامعية لمدة 4 سنوات؛ خبرة سابقة في توليد العملاء المحتملين بشكل استباقي في الضيافة ومجال المبيعات؛ معرفة بقطاعات الأعمال الخاصة بالممتلكات (مثلاً المجموعة، تقديم الخدمات، الانتقال)؛ معرفة بصناعة الضيافة. أنشطة العمل الأساسية إدارة أنشطة المبيعات • يعمل مع قائد مبيعات الممتلكات (ASL أو DOS/DOSM) في تحديد حسابات الفنادق المعنية، وتحديد هيكل نشر الحساب، وتحديد المشترين الرئيسيين داخل كل حساب، وتنسيق الجهود لدفع الطلب ونقل الأعمال من الحسابات للفنادق المعنية. • يساعد قائد مبيعات الممتلكات في تحديد أهداف تحويل الحصة السوقية. • يضمن فاعلية وكفاءة إدارة القمع من خلال الأنظمة المتاحة والتعاون مع مبيعات متعدد الفنادق. • يدير تقارير حالة يومية للمساعدة في إغلاق الأعمال الفندقية. • قد يعمل مع فرق المبيعات المحلية ومبيعات الولايات المتحدة/GSO لقيادة الإنتاج من الحسابات المستهدفة عالية الأولوية بما في ذلك تعظيم الأعمالCorporate ضمن السوق الممثل. • يوفر دعم الممتلكات من خلال التنسيق وتنفيذ جهود التعدين الداخلي للممتلكات إلى الفنادق المعينة • يجري جذب أعمال جديدة من حسابات الشركات الصغيرة غير المُنشأة، ولوحات القراءة، والقياسات المرسلة عبر آليات الإحالة الداخلية. • يجذب حسابات جديدة محتملة أو فرص أعمال عبر الاستفادة من معلومات الأعمال المقدمة من التخطيط والدعم التسويقي أو مصادر البيانات الخارجية الأخرى لتوليد القيادات المحتملة. • يستخدم أدوات الإحالة الداخلية للأعمال (مثل بوابة eProspecting) لجذب فرص عمل واتصالات جديدة. • التأكد من وجود برنامج توليد حركة العملاء للممتلكات لتحديد عمل تجاري جديد. • يعيد طلب المستفيدين غير المنشأ، بما في ذلك الرفض والفرص المفقودة والاعمال الفعلية عند الاقتضاء. • يدفع رضا العملاء من خلال التفاعل اليومي (مثل الجهود الاستقصائية، وإعادة الطلبات، والزيارات الميدانية، ومكالمات الأعمال الجديدة، والأنشطة وجهًا لوجه، إلخ). • يشارك في أنشطة مبيع متعلقة بالعملاء نيابة عن الفنادق بالشراكة مع منسق/موارد الممتلكات حسب الاقتضاء. (مثلاً، جلسات الغداء والتعلّم، ساعات اجتماعية، أنشطة موظفي الشركة للشهر، فعاليات الصناعة المحلية، أنشطة مكتب المجلس والسياحة CVB، إلخ). • يجري تفتيشات للمواقع للحسابات العملاء حسب الاقتضاء. • يحافظ على معلومات القيادات كاملة ومحدثة في CI/TY SFA Web وEMPOWER للتحقق من دقة التقارير وقاعدة بيانات العملاء. • يؤهل ويحافظ على إمكانات الأعمال طويلة الأجل لدى العميل ويحيل العملاء إلى السوق، الميدان، مكتب مبيعات الفندق أو المكتب الوطني للمبيعات عند الحاجة. • يتحقق من نقل القيادات بدقة وفي الوقت المناسب إلى قنوات المبيعات الأخرى ويتعاون بشكل وثيق مع مبيعات الفنادق المتعددة لضمان إدخال القيادات المؤهلة في CI/TY SFAWeb. • يستفيد من MI Leads للجهات خارج المنظمة، الحسابات غير المنشأة. • يعرض مزايا وفوائد فندق أصحاب المصلحة بناءً على احتياجات العميل. • يفهم ويستخدم جميع عمليات الأعمال المكتوبة لدعم منظمة المبيعات. • يستخدم مهارات التفاوض وقدرات البيع الإبداعية لكشف أعمال جديدة. • يستخدم جميع أنظمة المعلومات (CI/TY SFA Web، MRDW، MarRFP-SAPP، Hoteligence، إدارة علاقات الحساب ARM) للبحث في نشر القيم والحسابات المهمة لفنادق أصحاب المصلحة. • يفهم السوق بشكل عام (مثلاً نقاط القوة والضعف للمنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلخ) ليبيع بشكل فعال ضد المنافسة. • يبلّغ عن الاتجاهات والفرص والتغيّرات السوقية للأطراف المعنية حسب الحاجة. • يستفيد من جميع قنوات المبيعات المتاحة ( Marriott.com، الوسطاء بين المجموعة والانتقال، مبيعات ميدانية، مكاتب الحجوزات العالمية، إلخ) لتحسين عائدات البيع. • يفهم ويستخدم بنشاط مبادرات الشركة التسويقية وحوافزها لتحويل القيادات الباردة إلى قيادات دافئة. • يتتبع الأنشطة الأسبوعية وعلاقتها بالإيرادات وإنتاج ليالي الغرف. • يحدد الأولويات اليومية لإكمال المسؤوليات المعينة • يشارك بنشاط في اجتماعات استراتيجية المبيعات كما هو مناسب. • يتكيف مع تغير كبير في عبء العمل اليومي من خلال الأولويات المستقلة. • يدفع الإيرادات من الحسابات المحلية غير المنشأة للفنادق التي يمثلها مدير المبيعات التنفيذي باستباقية جذب أعمال جديدة من حسابات الشركات الصغيرة، واستقطاب حسابات جديدة، وتحديد أهداف جديدة، وإعادة تتبع العملاء السابقين. • تفعيل التكتيكات المحلية للحسابات المنشورة لسحب احتياجات الشراء المحلية. التواصل بأفضل الممارسات لتوليد فرص إيرادات مبتكرة. • يؤدي واجبات أخرى حسب الاقتضاء لتلبية احتياجات العمل. بناء علاقات ناجحة • استغلال موارد الحساب المنشور لدفع الأعمال للممتلكات المحددة لزيادة حصة الحساب. • المشاركة في فعاليات الشبكات المجتمعية والفندقية (مثلاً أندية الروتاري، ساعات اجتماعية RI، غرفة التجارة، إلخ). • زيارة الحسابات الصغيرة المستهدفة محلياً وتنسيق جهود المتابعة. • التنسيق مع قائد مبيعات الممتلكات لفهم احتياجات وأولويات الفنادق المعنية لتحديد مجالات التركيز. • العمل بشكل تعاوني مع جميع قنوات المبيعات (مثلاً مبيعات متعددة الفنادق، مبيعات الحسابات والمبيعات العالمية) لإعداد جهود مبيعات منسقة مكملة وليست مكررة. • معالجة قضايا رعاية العملاء ووفق الحاجة إحالتها إلى المالك المناسب. • دعم استراتيجية خدمة العملاء والعلاقة بالشركة، مما يعزز ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة متميزة في كل تجربة عميل. • خدمة العملاء لاستحواذ وزيادة حصة الحساب. • تنفيذ ودعم معايير خدمة العملاء في الشركة. • المشاركة في الفعاليات المتعلقة بالممتلكات التي تدعم تطوير حسابات جديدة (مثلاً استقبال المدير العام GM، ضيافة المستوى الاستشاري، إلخ). • أداء واجبات أخرى حسب التعيين لتلبية احتياجات العمل. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة ي valued الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. أقوى ميزتنا هي التنوع الثقافي والموهبة والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية لدرجة أن الخبرة تبقى معهم حتى بعد مغادرة النزيل. نستقطب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم للأبد، ونؤمن بأن النجاح يحققه كل فرد عندما يُمنح القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والاستثنائية في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون التأكد من تنفيذ معايير The Ritz-Carlton الذهبية بلباقة وبتفكير يومي. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لتكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح الذي جعل The Ritz-Carlton سمـة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتتمثل المعايير الذهبية، مثل وعود الموظف، والإيمان وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا سنمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. عند الانضمام إلى The Ritz-Carlton، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية ضمن Marriott International. كون حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ بنيتك، انتسب إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / ديبلوم عالي </div> </div>

Full Time LinkedIn

Passenger Service Supervisor

On-site - Saudi - Jeddah 15 September 2026

Aviation & Maritime

Job Summary Provide first line leadership and guidance to employees in Passenger Services Department providing excellent customer service to our customers at the check-in counters, boarding gate and MAAS for each airline within the regulatory compliance environment in line with , Responsible for controlling all the functions of Passenger Services team during a shift duty so as to ensure that all bags are accounted for in order to achieve timely departure of the flight with nil discrepancies and attain customer satisfaction for both the passengers and the airlines Responsibilities Perform all Passenger Service agent tasks (as per Job description) as well as supervisor responsibilities Lead, inspire and coach team to meet and exceed established departmental goals Ensure compliance to set department Key Performance Indicators (KPI’) and SOP’s Conduct Pre / Post Flight Editing Monitor attendance of all Passenger Handling staff (Check in, MAAS/PRM) Conduct daily staff briefing, assign and distribute work, review work for accuracy and completeness, and return assignments with recommendations for proper completion to the Passenger Services Manager Ensure cross utilization of resources by re-allocating/re-assigning Ensure & monitor gate and transfer desk processes per flight as per SLA’s Liaise & coordinate with the PRM team on all special handling requests (WCHR/UM/DEPU) Monitor & coordinate flight close out as per SLA’s and dispatch paperwork with the flight controller Queue management at the departure terminal to ensure seamless operations Ensures that professionalism is maintained in all communication over email, radio, telex and telephone Organizes and manage resources during crisis situations, such as flight disruptions, flight delays, systems breakdown, non-reconciling boarding stumps, in order to safeguard operations and to secure the goodwill of the customers. Ensures that procedures established by each carrier are properly carried out in a professional manner according to their specifications towards meeting or exceeding service delivery targets in accordance with Service Level Agreements. Responsible for updating the reports for office equipment failures, discrepancies and incidents. Ensure employees are in compliance with uniform, appearance, and personnel protective equipment policies Motivate staff and provide for effective two-way communication within the Passenger Services department to encourage feedback and promote improvement in efficiency and effectiveness. Recommend changes in practices and procedures aimed at increasing operational efficiency and expediting work flow in the department. Develop or modify work plans, methods, and synergies hence determine work priorities for each shift. Develop performance improvement plans for the team, document performance, provide performance feedback, and formally evaluate the work of employees. Constantly seek customer feedback and opportunities in keeping with continuous improvement around service delivery Track stationery inventory and place order for supplies as needed from customer airlines. Ensure that deviations from the daily operations are properly covered (e.g. extra flights, charters, delayed flights) and reconciliation done for any monies collected for any adhoc services & Excess baggage Ensure that all post flight paperwork and activities have been finalized Hold debriefings when & as required with the teams Investigate all operational irregularities at the terminal and submit reports /recommendations to the Duty Officer & Manager, Passenger Services Responsible for reporting occurrences, events, violations and acts that may affect safety, security and company reputation at the terminal Ensure a proper log and accurate log / inventory of support tools such as Communication radios, Mobile phones, Tablets, WCHR’s and report any defects immediately Ensure that data capture and daily reports as per defined formats &/or in the Swissport reporting tools (E.g. FSC, SOR, D. A. T. E etc.) are accurate & promptly submitted Generate a summary report of all activities at the terminal after end of the shift Carry out any additional duties as instructed by management Qualifications and Competencies High School diploma Passionate about customer service and must have relevant work experience Leadership and people management skills A proven ability to problem solving and decision making experience Planning and organizing skills Excellent communication skills (written and verbal) in English, Arabic in addition is an advantage Commitment to continuous improvement Computer literate (Office Word, Excel, Power Point) A good understanding of all regulatory and recommended procedures that relate to the airport environment Flexible to work on various shifts (days, evening, nights, weekends, and holidays)

ملخص الوظيفة تقديم التوجيه والقيادة المباشرة للموظفين في قسم خدمات الركاب لضمان تقديم خدمة عملاء ممتازة في مكاتب تسجيل الوصول وبوابات الصعود وخدمة مساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة (MAAS) لكل شركة طيران ضمن بيئة امتثال تنظيمية، والمسؤولية عن التحكم في جميع مهام فريق خدمات الركاب أثناء مناوبة العمل لضمان حساب جميع الحقائب لتحقيق الإقلاع في الوقت المحدد دون أي تناقضات، وتحقيق رضا العملاء لكل من الركاب وشركات الطيران المسؤوليات أداء جميع مهام وكيل خدمات الركاب (وفقًا للوصف الوظيفي) بالإضافة إلى مسؤوليات المشرف، وقيادة الفريق وإلهامه وتدريبه لتلبية وتجاوز أهداف القسم المحددة، وضمان الامتثال لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) وإجراءات التشغيل القياسية (SOP) للقسم، وإجراء مراجعة ما قبل/بعد الرحلة، ومراقبة حضور جميع موظفي مناولة الركاب (تسجيل الوصول، MAAS/PRM)، وإجراء إحاطة يومية للموظفين، وتعيين وتوزيع العمل، ومراجعة العمل للتأكد من دقته واكتماله، وإعادة المهام مع توصيات للإكمال المناسب إلى مدير خدمات الركاب، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد من خلال إعادة التخصيص، وضمان ومراقبة عمليات البوابة ومكتب التحويل لكل رحلة وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLA)، والتنسيق مع فريق PRM بشأن جميع طلبات المناولة الخاصة (WCHR/UM/DEPU)، ومراقبة وتنسيق إغلاق الرحلة وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة وإرسال الأوراق مع مراقب الرحلات، وإدارة الطوابير في صالة المغادرة لضمان سير العمليات بسلاسة، وضمان الحفاظ على الاحترافية في جميع الاتصالات عبر البريد الإلكتروني والراديو والتلكس والهاتف، وتنظيم وإدارة الموارد أثناء حالات الأزمات، مثل اضطرابات الرحلات، وتأخير الرحلات، وتعطل الأنظمة، ومشكلات بطاقات الصعود، وذلك لحماية العمليات وتأمين رضا العملاء، وضمان تنفيذ الإجراءات التي وضعتها كل شركة طيران بشكل صحيح وبطريقة احترافية وفقًا لمواصفاتها لتلبية أو تجاوز أهداف تقديم الخدمة وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة، ومسؤولية تحديث التقارير الخاصة بأعطال المعدات المكتبية والتناقضات والحوادث، وضمان التزام الموظفين بسياسات الزي والمظهر ومعدات الوقاية الشخصية، وتحفيز الموظفين وتوفير تواصل ثنائي فعال داخل قسم خدمات الركاب لتشجيع التغذية الراجعة وتعزيز التحسين في الكفاءة والفاعلية، والتوصية بتغييرات في الممارسات والإجراءات التي تهدف إلى زيادة الكفاءة التشغيلية وتسريع سير العمل في القسم، وتطوير أو تعديل خطط العمل والأساليب وأوجه التآزر وبالتالي تحديد أولويات العمل لكل مناوبة، وتطوير خطط تحسين الأداء للفريق، وتوثيق الأداء، وتقديم تغذية راجعة عن الأداء، وتقييم عمل الموظفين رسميًا، والسعي المستمر للحصول على ملاحظات العملاء والفرص بما يتماشى مع التحسين المستمر حول تقديم الخدمة، وتتبع مخزون القرطاسية وطلب الإمدادات حسب الحاجة من شركات الطيران العميلة، وضمان تغطية الانحرافات عن العمليات اليومية بشكل صحيح (مثل الرحلات الإضافية، والرحلات العارضة، والرحلات المتأخرة) وإجراء التسوية لأي مبالغ تم تحصيلها مقابل أي خدمات مخصصة وأمتعة زائدة، وضمان الانتهاء من جميع الأوراق والأنشطة المتعلقة بما بعد الرحلة، وعقد جلسات استخلاص المعلومات عند الحاجة مع الفرق، والتحقيق في جميع المخالفات التشغيلية في المطار وتقديم تقارير/توصيات إلى ضابط المناوبة ومدير خدمات الركاب، والمسؤولية عن الإبلاغ عن الأحداث والوقائع والمخالفات والأفعال التي قد تؤثر على السلامة والأمن وسمعة الشركة في المطار، وضمان سجل مناسب ودقيق/جرد لأدوات الدعم مثل أجهزة الراديو والهواتف المحمولة والأجهزة اللوحية وكراسي الركاب ذوي الاحتياجات الخاصة (WCHR) والإبلاغ عن أي عيوب فورًا، وضمان دقة وتقديم تقارير البيانات والتقارير اليومية وفقًا للتنسيقات المحددة و/أو في أدوات إعداد التقارير (مثل FSC, SOR, D. A. T. E إلخ) على الفور، وإنشاء تقرير ملخص لجميع الأنشطة في المطار بعد نهاية المناوبة، والقيام بأي واجبات إضافية حسب توجيهات الإدارة المؤهلات والكفاءات شهادة الدراسة الثانوية، شغف بخدمة العملاء وخبرة عمل ذات صلة، مهارات القيادة وإدارة الأفراد، قدرة مثبتة على حل المشكلات واتخاذ القرار، مهارات التخطيط والتنظيم، مهارات تواصل ممتازة (كتابية ولفظية) باللغة الإنجليزية، وتعد اللغة العربية ميزة إضافية، الالتزام بالتحسين المستمر، إجادة استخدام الحاسوب (Word, Excel, Power Point)، فهم جيد لجميع الإجراءات التنظيمية والموصى بها التي تتعلق ببيئة المطار، المرونة للعمل في مناوبات مختلفة (أيام، مساء، ليالٍ، عطلات نهاية الأسبوع، وأعياد)

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

International Drug Control Consultants

On-site - Saudi - Riyadh 7 August 2026

Human Resources

Result of Service Delivery of assigned lectures and academic sessions in accordance with the agreed schedule. Submission of complete lecture materials, including presentations and supporting content. Development and submission of examination questions and/or assessment tools related to the assigned lectures. Review, marking and evaluation of examination scripts and/or assignments, including submission of grades and feedback. Work Location Home-based with possible official travel - Riyadh, KSA Expected duration 07.09 to 30.09.2026 Duties and Responsibilities The three (3) consultants will work under the direct supervision of the OGCCR Crime Prevention and Criminal Justice Officer deployed at the NAUSS Centre, and under the overall guidance of the Representative for the GCC Region. Each consultant will be expected to perform the following tasks: 1. Prepare and deliver specialized lectures and academic sessions under the Higher Diploma in Drug Control programme in the consultant s area of expertise. 2. Develop and adapt lecture materials, presentations, and supporting resources aligned with the objectives and structure of the diploma programme. 3. Provide technical and subject-matter input to support the development and delivery of course content in line with international standards and relevant methodologies. 4. Develop examination materials, including assessment questions and tools, related to the assigned sessions, in accordance with academic standards. 5. Review, assess, and evaluate examination scripts and/or assignments, and provide structured grading and feedback to participants. 6. Contribute to the continuous improvement of course content and delivery approaches based on teaching experience, participant engagement, and feedback. Qualifications/special skills Advanced university degree (Master s or equivalent) in toxicology, pharmaceutical sciences, medicine, criminology, behavioral sciences, public health, statistics, data analysis, economics, public policy, or another relevant field is required. A first-level university degree in similar fields in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. At least seven (7) years of relevant professional experience in drug treatment, toxicology, addiction treatment, rehabilitation, social reintegration, public health, research, statistical analysis or related fields, is required. Experience in delivering academic or professional training, including curriculum development and lecture delivery is required. Knowledge in the field of drug control, particularly the international regime on both drug control and crime prevention (conventions, standards and norms), is desirable. Experience in delivering training and/or technical assistance in the GCC and or the MENA region is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English and Arabic is required. Knowledge of another United Nations official language is an advantage. Additional Information Not available.Desired Candidate ProfileAdvanced university degree (Master s or equivalent) in toxicology, pharmaceutical sciences, medicine, criminology, behavioral sciences, public health, statistics, data analysis, economics, public policy, or another relevant field is required. A first-level university degree in similar fields in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. At least seven (7) years of relevant professional experience in drug treatment, toxicology, addiction treatment, rehabilitation, social reintegration, public health, research, statistical analysis or related fields, is required. Experience in delivering academic or professional training, including curriculum development and lecture delivery is required. Knowledge in the field of drug control, particularly the international regime on both drug control and crime prevention (conventions, standards and norms), is desirable. Experience in delivering training and/or technical assistance in the GCC and or the MENA region is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English and Arabic is required. Knowledge of another United Nations official language is an advantage.

نتيجة تقديم الخدمات من خلال المحاضرات والجلسات الأكاديمية المخصصة وفق الجدول المتفق عليه. تقديم المواد المحاضَرة كاملة، بما في ذلك العروض التقديمية والمحتوى الداعم. تطوير وتقديم أسئلة الامتحان و/أو أدوات التقييم المتعلقة بالمحاضرات المخصصة. مراجعة وتقييم أوراق الامتحان و/أو الواجبات، بما في ذلك تقديم الدرجات والتعليقات. مكان العمل: العمل من المنزل مع احتمال السفر الرسمي - الرياض، المملكة العربية السعودية. المدة المتوقعة من 07.09 إلى 30.09.2026. الواجبات والمسؤوليات: سيعمل ثلاثة (3) مستشارين تحت الإشراف المباشر من موظف منع الجريمة ونظرية العدالة الجنائية الموفد إلى مركز NAUSS، وتحت الإرشاد العام من الممثل لمنطقة مجلس التعاون الخليجي. من المتوقع لكل مستشار أن يؤدي المهام التالية: 1. إعداد وتقديم محاضرات متخصصة وجلسات أكاديمية ضمن برنامج الدبلوم العالي في مكافحة المخدرات في مجال خبرة المستشار. 2. تطوير وتكييف مواد المحاضرة والعروض التقديمية والموارد الداعمة بما يتماشى مع أهداف وبنية برنامج الدبلوم. 3. تقديم مدخلات تقنية ومحتوى متخصص لدعم تطوير وتقديم محتوى الدورة بما يتوافق مع المعايير الدولية والمنهجيات ذات الصلة. 4. تطوير مواد الامتحان، بما في ذلك أسئلة التقييم والأدوات المرتبطة بالجلسات المخصصة، وفقًا للمعايير الأكاديمية. 5. مراجعة وتقييم وتقييم نصوص الامتحان و/أو الواجبات، وتقديم تقويم بنّاء ومتسق للمشاركين. 6. المساهمة في التحسين المستمر لمحتوى الدورة وأساليب التقديم بناءً على خبرة التدريس ومشاركة المشاركين والتعليقات. المؤهلات/المهارات الخاصة: مطلوب شهادة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في علم السموم أو علوم الأدوية أو الطب أو علم الإجرام أو العلوم السلوكية أو الصحة العامة أو الإحصاء أو تحليل البيانات أو الاقتصاد أو السياسة العامة أو مجال ذي صلة آخر. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول في مجالات مشابهة جنبًا إلى جنب مع سنتين (2) عامًا إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة. على الأقل سبع (7) سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في معالجة المخدرات أو السموم أو علاج الإدمان أو إعادة التأهيل أو الإدماج الاجتماعي أو الصحة العامة أو البحث أو التحليل الإحصائي أو المجالات ذات الصلة مطلوبة. الخبرة في تقديم التدريب الأكاديمي أو المهني، بما في ذلك تطوير المنهج وتقديم المحاضرات، مطلوبة. المعرفة بمجال الرقابة على المخدرات، ولا سيما النظام الدولي في كل من الرقابة على المخدرات ومكافحة الجريمة (الاتفاقيات والمعايير والأطر)، مرغوبة. الخبرة في تقديم التدريب و/أو المساعدة التقنية في مجلس التعاون الخليجي و/أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مرغوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هي لغات عمل أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. معرفة بأخرى من لغات الأمم المتحدة الرسمية ميزة. معلومات إضافية غير متوفرة.المرشح المرغوب فيهالمؤهلات العلمية المتقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في علم السموم أو علوم الأدوية أو الطب أو علم الإجرام أو العلوم السلوكية أو الصحة العامة أو الإحصاء أو تحليل البيانات أو الاقتصاد أو السياسة العامة أو مجال ذي صلة أخرى مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول في مجالات مشابهة مع سنتين (2) سنوات إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة المتقدمة. على الأقل سبع (7) سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في معالجة المخدرات أو السموم أو علاج الإدمان أو إعادة التأهيل أو الإدماج الاجتماعي أو الصحة العامة أو البحث أو التحليل الإحصائي أو المجالات ذات الصلة مطلوبة. الخبرة في تقديم التدريب الأكاديمي أو المهني، بما في ذلك تطوير المنهج وتقديم المحاضرات مطلوبة. المعرفة بمجال الرقابة على المخدرات، ولا سيما النظام الدولي في كل من الرقابة على المخدرات ومكافحة الجريمة (الاتفاقيات والمعايير والأطر)، مرغوبة. الخبرة في تقديم التدريب و/أو المساعدة التقنية في مجلس التعاون الخليجي و/أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مرغوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هي لغات عمل أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. معرفة بأخرى من لغات الأمم المتحدة الرسمية ميزة.

Full Time 6 to 10 years Naukri Gulf

Senior Project Manager, Credit & Risk Implementations

On-site - Saudi - Riyadh 7 hours ago

Engineering

About the Role As Senior Project Manager for Credit & Risk Implementations in KSA, you will be Synapse's senior delivery lead on the ground in the Kingdom. You will own the end-to-end delivery of Konan and Doxter implementations at Saudi banks, finance companies, and lenders: programmes that digitize credit policy, automate underwriting and decisioning, and operate under the oversight of the Saudi Central Bank (SAMA). This is not a generic PM role. Our KSA implementations sit at the point where credit and risk policy, regulatory compliance, client IT and InfoSec, and AI-powered software meet. You will need to hold a credible conversation with a Chief Risk Officer about policy and decisioning, with a CISO about outsourcing and data controls, and with our engineers about integration and deployment, and then turn all of it into one plan the client trusts. You will run a portfolio of concurrent KSA engagements, lead senior client relationships and steering committees, protect scope and commercial boundaries, and act as the delivery authority for the region. As our presence in the Kingdom grows, you will also help build the local delivery team and the playbook it runs on. Role and Responsibilities Credit & Risk Implementation Leadership <ul> <li> Lead end-to-end delivery of Konan and Doxter implementations for Saudi financial institutions, from contract handover and project charter through go-live, hypercare, and handover to Customer Success. </li> <li> Own the credit policy digitization workstream: lead policy discovery workshops with client credit and risk teams, and guide the translation of credit policy, eligibility and knockout rules, scorecards, limits, pricing, and approval matrices into Konan configurations alongside our Konan subject matter experts. </li> <li> Ensure every configured policy is traceable to the client's approved policy documents, fully tested, and formally signed off by the client's risk owners. </li> <li> Lead end-to-end lending journey design across retail, SME, and consumer finance products, including loan origination, onboarding, decisioning, and document verification flows. </li> <li> Coordinate data source and integration workstreams typical of the Saudi market, such as credit bureau, identity verification, income verification, and core banking integrations. </li> </ul> Regulatory, Compliance & InfoSec Readiness <ul> <li> Plan delivery around the client's regulatory obligations, including SAMA outsourcing requirements, cybersecurity and data protection controls, and the approval steps the client must complete before go-live. </li> <li> Lead Synapse's contribution to client regulatory documentation, such as outsourcing submissions, roles and responsibilities matrices, and access and data handling evidence. </li> <li> Partner with client InfoSec and IT teams through security reviews, penetration test findings, access management, and on-premises deployment approvals, and keep these off the critical path wherever possible. </li> </ul> Senior Client Relationship & Governance <ul> <li> Own senior client relationships throughout delivery, including Chief Risk Officers, Chief Credit Officers, CIOs, CISOs, and business sponsors. </li> <li> Set up and run project governance: working groups, steering committees, milestone reviews, and escalation paths agreed in the project charter. </li> <li> Lead difficult conversations with confidence and respect, including scope disputes, delays, and change requests, balancing client priorities against contractual commitments. </li> <li> Manage scope, change control, and milestone acceptance rigorously, including the sign-off evidence that triggers milestone invoicing. </li> <li> Identify expansion opportunities (new products, use cases, and Doxter adoption) and work with the commercial team to progress them. </li> </ul> Portfolio Delivery & Internal Leadership <ul> <li> Run a portfolio of concurrent KSA engagements with accurate, real-time visibility of health, risks, and decisions in ClickUp, our delivery platform. </li> <li> Act as the senior coordination point between clients and Synapse Engineering, Forward Deployed Engineering, Product, Data, QA, and Leadership. </li> <li> Run delivery readiness checks before commitments are made, so internal teams are resourced and aligned before dates reach the client. </li> <li> Support pre-sales and contracting by reviewing scope, statements of work, and timelines for deliverability before they are signed. </li> </ul> Team Building & Delivery Standards <ul> <li> Mentor and guide Project Managers and Junior Technical Project Managers working on KSA engagements. </li> <li> Contribute to hiring and onboarding as our KSA delivery team grows. </li> <li> Turn recurring patterns from KSA implementations into reusable assets: credit policy templates, regulatory document packs, project charter and plan templates, and playbook updates.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li> 6 to 10 years of experience in project or programme management, implementation management, or client delivery, with at least 3 years leading projects for banks, finance companies, or fintechs. </li><li> Proven track record delivering credit, lending, or risk technology in financial institutions, such as loan origination systems, decision engines, credit scoring, collections, or core banking credit modules. </li><li> Direct experience delivering in Saudi Arabia, with a working understanding of how Saudi banks and finance companies run projects, approvals, and procurement. </li><li> Experience managing or mentoring other project managers. </li></ul> Credit, Risk & Regulatory Knowledge <ul><li> Strong working knowledge of the credit lifecycle: origination, underwriting, credit policy, scorecards, limits, approval authorities, and portfolio monitoring. </li><li> Able to read and challenge a credit policy document and explain its implementation implications to business and technical audiences. </li><li> Familiarity with the Saudi regulatory landscape for financial institutions, including SAMA requirements on outsourcing, cybersecurity, and consumer and data protection. </li><li> Familiarity with the Saudi credit and data ecosystem, such as credit bureau and national identity and income verification services. </li></ul> Delivery & Leadership Skills <ul><li> Advanced command of delivery methodologies (waterfall, agile, and hybrid), and the judgement to choose the right one for a regulated client. </li><li> Disciplined in governance, scope management, change control, and milestone acceptance. </li><li> Highly credible with senior and executive stakeholders; comfortable leading steering committees and resolving escalations. </li><li> Strong commercial awareness of how delivery decisions affect margin, client satisfaction, and renewals. </li></ul> Communication <ul><li> Full professional fluency in both Arabic and English (written and spoken). This is mandatory. </li><li> Comfortable with Saudi business culture and communication norms. </li><li> Produces executive-ready reports, steering committee decks, and project documentation independently. </li></ul> Nice to Have <ul><li> PMP, PgMP, Prince2 Practitioner, or an equivalent advanced certification. </li><li> Background in a bank's credit, risk, or retail lending function before moving into delivery. </li><li> Experience with AI, machine learning, or document intelligence products. </li><li> Experience with on-premises deployments in banking environments. </li><li> Experience with ClickUp, Jira, or a similar delivery platform. </li></ul> What We Value We are building the foundation of a global delivery team, and we hire for character as much as capability. Everyone on the team is expected to bring: <ul><li> Respect for clients, colleagues, and the teams we work alongside. </li><li> Responsibility for your work and its outcome. </li><li> Reliability and accountability: you do what you say, when you say, and you own it when something slips. </li><li> Honesty and trustworthiness, especially when the news is not good. </li><li> Inner drive: we provide the tools, systems, and opportunity; you bring the motivation to grow. </li></ul>

عن الدور الوظيفي بصفتك مدير مشاريع أول لتنفيذ برامج الائتمان والمخاطر في المملكة العربية السعودية، ستكون قائد التسليم الرئيسي لشركة Synapse ميدانياً في المملكة. ستتولى مسؤولية التسليم الشامل والتنفيذ الكامل لتطبيقات Konan وDoxter لدى البنوك السعودية، وشركات التمويل، والمقرضين: وهي برامج تعمل على رقمنة سياسات الائتمان، وأتمتة تغطية الاكتتاب واتخاذ القرارات، وتعمل تحت إشراف البنك المركزي السعودي (ساما). هذا ليس دوراً عادياً لمدير المشاريع. تقاطع مشاريعنا المنفذة في المملكة العربية السعودية بين سياسات الائتمان والمخاطر، والامتثال التنظيمي، وتكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات لدى العميل، والبرامج المعتمدة على الذكاء الاصطناعي. ستتحتم عليك القدرة على إجراء نقاش موثوق مع رئيس إدارة المخاطر حول السياسات وصنع القرار، ومع رئيس أمن المعلومات حول الإسناد الخارجي وضوابط البيانات، ومع مهندسينا حول التكامل والنشر، ثم تحويل كل ذلك إلى خطة واحدة يثق بها العميل. ستقوم بإدارة محفظة من المشاريع المتزامنة في المملكة العربية السعودية، وقيادة العلاقات مع كبار العملاء ولجان التوجيه، وحماية نطاق العمل والحدود التجارية، والعمل كمرجعية رئيسية للتسليم في المنطقة. ومع نمو حضورنا في المملكة، ستساعد أيضاً في بناء فريق التسليم المحلي ووضع دليل العمليات الذي يعمل بموجبه. الدور والمسؤوليات قيادة تنفيذ مشاريع الائتمان والمخاطر <ul> <li> قيادة التسليم الشامل لتطبيقات Konan وDoxter للمؤسسات المالية السعودية، بدءاً من تسليم العقد وميثاق المشروع وحتى الإطلاق الفعلي، والدعم المكثف بعد الإطلاق (hypercare)، والتسليم لفريق نجاح العملاء. </li> <li> قيادة مسار عمل رقمنة سياسة الائتمان: إقامة ورش عمل استكشاف السياسات مع فريقي الائتمان والمخاطر لدى العميل، وتوجيه ترجمة سياسة الائتمان، وقواعد الأهلية والاستبعاد، وبطاقات التقييم، والحدود، والتسعير، ومصفوفات الموافقات إلى إعدادات داخل Konan بالتعاون مع خبراء موضوع Konan لدينا. </li> <li> ضمان إمكانية تتبع كل سياسة تم إعدادها والرجوع بها إلى وثائق السياسة المعتمدة لدى العميل، واختبارها بالكامل، واعتمادها رسمياً من قِبَل مسؤولي المخاطر لدى العميل. </li> <li> قيادة تصميم رحلة الإقراض الشاملة عبر منتجات الأفراد، والشركات الصغيرة والمتوسطة، والتمويل الاستهلاكي، بما في ذلك إنشاء القروض، وإعداد المستخدمين، واتخاذ القرارات، وتدفقات التحقق من المستندات. </li> <li> تنسيق مصادر البيانات ومسارات عمل التكامل النموذجية للسوق السعودي، مثل مكاتب الائتمان، والتحقق من الهوية، والتحقق من الدخل، والتكامل مع الأنظمة المصرفية الأساسية. </li> </ul> الاستعداد التنظيمي والامتثال وأمن المعلومات <ul> <li> تخطيط عمليات التسليم بما يتوافق مع الالتزامات التنظيمية للعميل، بما في ذلك متطلبات البنك المركزي السعودي (ساما) للإسناد الخارجي، وضوابط الأمن السيبراني وحماية البيانات، وخطوات موافقة العميل التي يجب إتمامها قبل الإطلاق الفعلي. </li> <li> قيادة مساهمة Synapse في التوثيق التنظيمي للعميل، مثل تقديمات الإسناد الخارجي، ومصفوفات الأدوار والمسؤوليات، وأدلة معالجة البيانات وإدارة الوصول. </li> <li> الشراكة مع فريقي أمن المعلومات وتكنولوجيا المعلومات لدى العميل من خلال المراجعات الأمنية، ونتائج اختبارات الاختراق، وإدارة الوصول، وموافقات النشر المحلي (on-premises)، وإبعاد هذه الأمور عن المسار الحرج للمشروع قدر الإمكان. </li> </ul> إدارة العلاقات مع كبار العملاء والحوكمة <ul> <li> إدارة العلاقات مع كبار العملاء طوال مرحلة التسليم، بما في ذلك رؤساء إدارة المخاطر، ورؤساء إدارة الائتمان، ورؤساء تكنولوجيا المعلومات، ورؤساء أمن المعلومات، والجهات الراعية من أصحاب الأعمال. </li> <li> إعداد وإدارة حوكمة المشروع: مجموعات العمل، ولجان التوجيه، ومراجعات المراحل الرئيسية، ومسارات التصعيد المتفق عليها في ميثاق المشروع. </li> <li> إدارة النقاشات الصعبة بثقة واحترام، بما في ذلك الخلافات حول نطاق العمل، والتأخيرات، وطلبات التغيير، مع الموازنة بين أولويات العميل والالتزامات التعاقدية. </li> <li> إدارة نطاق العمل، والتحكم بالتغيير، وقبول المراحل الرئيسية بصرامة، بما في ذلك أدلة التوقيع والاعتماد التي تؤدي إلى إصدار فواتير المراحل. </li> <li> تحديد فرص التوسع (منتجات جديدة، حالات استخدام جديدة، واعتماد Doxter) والعمل مع الفريق التجاري للمضي قدماً فيها. </li> </ul> تسليم المحفظة والقيادة الداخلية <ul> <li> إدارة محفظة من المشاريع المتزامنة في المملكة العربية السعودية مع توفير رؤية دقيقة ولحظية لحالة المشاريع والمخاطر والقرارات عبر منصة التسليم الخاصة بنا ClickUp. </li> <li> العمل كبنقطة التنسيق الرئيسية بين العملاء وفرق الهندسة، والهندسة الميدانية، والمنتجات، والبيانات، وضمان الجودة، والقيادة في Synapse. </li> <li> إجراء فحوصات الجاهزية للتسليم قبل قطع الالتزامات، لضمان توفير الموارد وتوافق الفرق الداخلية قبل مشاركة التواريخ مع العميل. </li> <li> دعم عمليات ما قبل البيع والتعاقد من خلال مراجعة نطاق العمل، وبيانات العمل (SOW)، والجداول الزمنية لضمان قابليتها للتنفيذ قبل توقيعها. </li> </ul> بناء الفريق ومعايير التسليم <ul> <li> توجيه وإرشاد مديري المشاريع ومديري المشاريع التقنية المبتدئين العاملين في مشاريع المملكة العربية السعودية. </li> <li> المساهمة في التوظيف والتهيئة للعمل مع نمو فريق التسليم لدينا في المملكة العربية السعودية. </li> <li> تحويل الأنماط المتكررة من مشاريع التنفيذ في المملكة إلى أصول قابلة لإعادة الاستخدام: نماذج سياسات الائتمان، وحزم الوثائق التنظيمية، ونماذج مواثيق وخطط المشاريع، وتحديثات دليل العمليات.</li></ul>المؤهلات والخبرات المطلوبة<ul><li> خبرة تتراوح بين 6 إلى 10 سنوات في إدارة المشاريع أو البرامج، أو إدارة التنفيذ، أو تسليم المشاريع للعملاء، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قيادة المشاريع للبنوك، أو شركات التمويل، أو شركات التقنية المالية (Fintech). </li><li> سجل حافل ومثبت في تسليم تقنيات الائتمان أو الإقراض أو المخاطر في المؤسسات المالية، مثل أنظمة إنشاء القروض، ومحركات اتخاذ القرار، والتقييم الائتماني، والتحصيل، أو وحدات الائتمان في الأنظمة المصرفية الأساسية. </li><li> خبرة مباشرة في تسليم المشاريع في المملكة العربية السعودية، مع فهم عملي لكيفية إدارة البنوك وشركات التمويل السعودية للمشاريع والموافقات والمشتريات. </li><li> خبرة في إدارة أو إرشاد مديري مشاريع آخرين. </li></ul> المعرفة بالائتمان والمخاطر واللوائح التنظيمية <ul><li> معرفة عملية قوية بدورة حياة الائتمان: إنشاء القروض، الاكتتاب، سياسة الائتمان، بطاقات التقييم، الحدود، صلاحيات الاعتماد، ومراقبة المحفظة. </li><li> القدرة على قراءة وثائق سياسة الائتمان ومراجعتها ونقدها وتوضيح الآثار المترتبة على تنفيذها للجمهور من قطاع الأعمال والتقنيين. </li><li> الدراية بالبيئة التنظيمية السعودية للمؤسسات المالية، بما في ذلك متطلبات البنك المركزي السعودي (ساما) المتعلقة بالإسناد الخارجي، والأمن السيبراني، وحماية المستهلك والبيانات. </li><li> الدراية بالنظام البيئي للائتمان والبيانات في السعودية، مثل مكاتب الائتمان وخدمات التحقق من الهوية الوطنية والدخل. </li></ul> مهارات التسليم والقيادة <ul><li> إتقان متقدم لمنهجيات التسليم (Waterfall، Agile، وHybrid)، والقدرة على اختيار المنهجية المناسبة للعملاء في القطاعات المنظمة. </li><li> الانضباط في الحوكمة، وإدارة نطاق العمل، والتحكم بالتغيير، وقبول المراحل الرئيسية. </li><li> مصداقية عالية لدى أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين والتنفيذيين؛ والارتياح في قيادة لجان التوجيه وحل التصعيدات. </li><li> وعي تجاري قوي بكيفية تأثير قرارات التسليم على هامش الربح، ورضا العملاء، وتجديد العقود. </li></ul> التواصل <ul><li> طلاقة احترافية كاملة باللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً). هذا شرط إلزامي. </li><li> المرونة والارتياح مع ثقافة الأعمال السعودية ومعايير التواصل. </li><li> إعداد التقارير الجاهزة للعرض على المستوى التنفيذي، وعروض لجان التوجيه، ووثائق المشاريع بشكل مستقل. </li></ul> ميزات إضافية يفضل وجودها <ul><li> شهادة PMP، أو PgMP، أو Prince2 Practitioner، أو شهادة متقدمة معادلة. </li><li> خلفية عمل سابقة في وظائف الائتمان أو المخاطر أو إقراض الأفراد في البنوك قبل الانتقال إلى مجال تسليم المشاريع. </li><li> خبرة في منتجات الذكاء الاصطناعي، أو التعلم الآلي، أو ذكاء المستندات. </li><li> خبرة في عمليات النشر المحلي (on-premises) في البيئات المصرفية. </li><li> خبرة في استخدام ClickUp، أو Jira، أو منصات تسليم مشابهة. </li></ul> قيمنا وما نثمنه نحن نبني أركان فريق تسليم عالمي، ونوظف بناءً على الشخصية بقدر كفاءة القدرات. يُتوقع من كل فرد في الفريق أن يتحلى بـ: <ul><li> الاحترام للعملاء والزملاء والفرق التي نعمل إلى جانبها. </li><li> المسؤولية تجاه عملك ونتائجه. </li><li> الموثوقية والمساءلة: تنفذ ما تقوله في الوقت الموعود، وتتحمل المسؤولية الكاملة عند حدوث أي تقصير. </li><li> الصدق والأمانة، خاصة عندما لا تكون الأخبار سارة. </li><li> الدافع الداخلي: نحن نوفر الأدوات والأنظمة والفرص؛ وأنت تجلب الشغف والدافع للنمو. </li></ul>

Full Time LinkedIn

Plant General Manager

On-site - Saudi Saturday

Manufacturing & Production

<ul><li>JOB DETAILS: </li></ul> Position Title: Plant General Manager Reports to: Vice President / Country Manager Function: Operations and Maintenance Prepared/Revised On <ul><li> JOB PURPOSE: </li></ul> To provide overall direction to the plant teams and lead all the activities within the plant to ensure the safe, reliable and efficient operations of the plant, optimum utilization of resources and delivery of uninterrupted supply of Power / Water in accordance with the defined standards, whilst fulfilling all contractual obligations in order to maximize revenue. <ul><li> JOB DIMENSIONS: </li></ul>Number Of Staff Supervised Direct Reports: 7 - 10 Indirect Reports 100 - 250 <ul><li> KEY ACCOUNTABILITIES: </li></ul>Description Strategy & Plans <ul><li> Develop the plant strategy in line with ACWA NOMAC’s Operations and Maintenance strategy to ensure vertical alignment and horizontal integration with other interfacing departmental strategies across. </li><li> Regularly report to the VP / Country Manager on the operational and maintenance activities of the plant, challenges and issues faced, mitigations taken, etc. as required, to keep them informed and updated on the plant’s activities. </li><li> Prepare board presentations that include financial figures, plant warranty issue and operational and manpower issues etc., in order to keep them up to date of all statistics and records relevant to the plant. </li></ul> Financial Management <ul><li> Develop the Plant’s Operating budget and manage and monitor the financial performance against the budget on a regular basis, so that areas of unsatisfactory performance are identified, rectified promptly and potential performance improvement opportunities are capitalized upon. </li><li> Understand the financial metrics /costs/ contractual obligations of the project, to ensure the achievement of the revenue, costs, profitability and productivity targets. </li></ul> Production Planning <ul><li> Lead and ensure the effective cascading of the operational strategy and plans into mid to short terms production plans and monitor their performance against the target to ensure optimization of resource utilization, plant availability and operating efficiency of the plant, whilst achieving the defined production targets. </li></ul> Operations and Maintenance <ul><li> Provide overall direction to plant operations and maintenance teams to meet approved production objectives while providing technical guidance and expertise to ensure timely resolution of issues and recommend changes to approved procedures considering technological developments and changing business conditions. </li><li> Plan and direct for minor and major changes within the plant and its respective processes to ensure a safe working environment while also maintaining plant efficiency levels, as per the approved procedures. </li><li> Have a thorough understanding of the contractual obligations and clauses with the Project Company and ensure that they are continuously met at all times. </li></ul> Technical Guidance <ul><li> Direct the teams on operations and maintenance strategies and oversee the root cause analysis and investigations in order to correct any abnormal conditions and resolve performance deficiencies </li><li> Provide guidance to direct subordinates on potential risk areas in order to improve the long-term reliability of the plant. </li></ul> Supply Chain <ul><li> Oversee and manage the identification process of required inventory and approve all purchase requisitions / purchase orders for material / spare parts, services, chemicals, equipment and required manpower; as per the authority matrix in order to ensure timely availability of stock to fulfil plant requirements. </li><li> Oversee the work executed by the contractors to ensure timely completion of work whilst complying to scope, materials specification, method of application, HSSE and documentation guidelines. </li></ul> SAP Implementation <ul><li> Provide overall guidance and ensure the effective implementation of SAP processes within the plants and adherence to SAP guidelines in all aspects of production planning, scheduling, order processing, material movement etc. in order to ensure system/data integrity in line with defined standards. </li></ul> Integrated Management System Implementation <ul><li> Identify, establish and monitor IMS objectives, targets and programs in the plant, through the adaptation and implementation of the policies and procedures and preparation and readiness for appropriate IMS Certifications, in order to ensure compliance to applicable Standards, existing policies and procedures of the company. </li><li> Oversee and provide all possible assistance during the IMS audits (conducted internally or by external agencies) and work on the recommendations provided by them in order to effectively implement corrective actions. </li></ul> Health, Safety, Security & Environment <ul><li> Ensure compliance to all relevant health, safety, security and environmental management policies, procedures and controls across the plant to guarantee employee safety, legislative compliance and a responsible environmental attitude. </li></ul> Relationship Management <ul><li> Develop and maintain effective business relationships with all relevant internal & external entities (such as Project Company, Board, shareholders, OEM contractors, local authorities etc.) with the highest standards of business ethics, whilst promptly attending to all critical issues in-order to ensure seamless business operations. </li></ul> Reporting <ul><li> Ensure that all plant reports are prepared in a comprehensive, accurate and timely manner, and delivered to the Project Company as per contractual obligations. </li><li> Direct and provide guidance on the preparation of periodical statements and progress reports to keep the senior management informed about the progress of various initiatives and to facilitate decision making. </li></ul> Policies, Processes, Systems & Procedures <ul><li> Develop and ensure the implementation of policies, procedures and controls covering all areas of plant activity so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. </li></ul> Continuous Improvement <ul><li> Oversee the implementation of effective and economical methods and techniques in order to identify improvements and/or new technological changes to advance operating methods within the plant. </li><li> Identify opportunities of improvement and contribute to organizational and departmental change initiatives, programmes and projects taking into account best practice and standards in the business environment. </li></ul> Related Assignments <ul><li> Perform any other duties which the line manager may require to be carried out. </li></ul> People Management <ul><li> Manage and monitor the performance of direct and indirect reports, defining workforce requirements and recruiting, in conjunction with the People & Culture function, to ensure competent, qualified and highly motivated employees are available to enable the achievement of the plant objectives. </li><li> Manage the effective achievement of the team’s objectives through setting individual objectives, developing the team and providing formal and informal feedback to maximize overall performance, engagement and motivation. </li><li> Manage and provide overall direction and guidance on talent development initiatives to mentor, coach and challenge subordinates providing opportunities for growth and development to ensure continuous progression and a high level of competence within the team. </li><li> COMMUNICATION & WORKING RELATIONSHIPS: </li></ul>Internal <ul><li> Needs to work closely with all Corporate / Country teams, Board, Plant employees, internal Auditors </li></ul>External <ul><li> Needs to build a rapport with relevant contractors and vendors, Project Company, Local Authorities, External Auditors, Shareholders </li><li> QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS: </li></ul>Minimum Qualifications <ul><li> A Bachelor degree holder in Engineering. </li></ul>Minimum Experience <ul><li> Minimum 12 - 15 years’ experience in managing a production plant, with operational experience in the power and water desalination sector. </li></ul>Skills <ul><li> Techno-commercial know-how with extensive knowledge of contracts and agreements </li><li> Extensive leadership skills and excellent planning ability </li><li> Extensive experience and know-how of conceptual and analytical thinking and excellent presentation skills </li><li> Extensive knowledge of the operations in water desalination and power generation plants and of ACWA NOMAC operations </li><li> Excellent communication, influencing and motivating skills </li><li> Project Management </li><li> Mentoring, coaching and people management skills </li><li> Strong planning, organizing, and integration skills </li><li> Teamwork and collaboration skills </li><li> APPROVALS: </li></ul>Head of Function Signature Date Chief People & Culture Officer Signature Date

<ul><li>تفاصيل الوظيفة: </li></ul> مسمى الوظيفة: المدير العام للمحطة يرفع تقاريره إلى: نائب الرئيس / مدير الشركة في الدولة الإدارة/القطاع: التشغيل والصيانة تاريخ الإعداد/المراجعة <ul><li> الهدف الوظيفي: </li></ul> تقديم التوجيه الشامل لفرق المحطة وقيادة جميع الأنشطة داخل المحطة لضمان تشغيل المحطة بأمان وموثوقية وكفاءة، والاستغلال الأمثل للموارد وتقديم إمدادات غير منقطعة من الطاقة / المياه وفقاً للمعايير المحددة، مع الوفاء بجميع الالتزامات التعاقدية من أجل تعظيم الإيرادات. <ul><li> أبعاد الوظيفة: </li></ul>عدد الموظفين الخاضعين للإشراف المرؤوسون المباشرون: 7 - 10 المرؤوسون غير المباشرين 100 - 250 <ul><li> المسؤوليات الرئيسية: </li></ul>الوصف الاستراتيجية والخطط <ul><li> تطوير استراتيجية المحطة بما يتماشى مع استراتيجية التشغيل والصيانة لشركة أكوا نوماك (ACWA NOMAC) لضمان التوافق الرأسي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الإدارات المترابطة الأخرى. </li><li> تقديم تقارير منتظمة إلى نائب الرئيس / مدير الشركة في الدولة حول أنشطة التشغيل والصيانة للمحطة، والتحديات والمشكلات المواجهة، وإجراءات التخفيف المتخذة، وما إلى ذلك، حسب المتطلبات، لإبقائهم على إطلاع وتحديث دائم بأعمال المحطة. </li><li> إعداد العروض التقديمية لمجلس الإدارة والتي تتضمن الأرقام المالية، وقضايا ضمان المحطة، والمشكلات التشغيلية وقضايا القوى العاملة وما إلى ذلك، لإبقائهم على علم بكافة الإحصائيات والسجلات المتعلقة بالمحطة. </li></ul> الإدارة المالية <ul><li> إعداد الميزانية التشغيلية للمحطة وإدارة ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بشكل منتظم، لتعيين مجالات الأداء غير المرضي وتصحيحها فوراً والاستفادة من فرص تحسين الأداء المحتملة. </li><li> فهم المقاييس المالية / التكاليف / الالتزامات التعاقدية للمشروع، لضمان تحقيق أهداف الإيرادات والتكاليف والربحية والإنتاجية. </li></ul> تخطيط الإنتاج <ul><li> قيادة وضمان تسلسل وتطبيق الاستراتيجية والخطط التشغيلية بفعالية إلى خطط إنتاجية متوسطة وقصيرة المدى ومراقبة أدائها مقابل الأهداف لضمان الاستغلال الأمثل للموارد وجاهزية المحطة وكفاءة التشغيل، مع تحقيق أهداف الإنتاج المحددة. </li></ul> التشغيل والصيانة <ul><li> توفير التوجيه العام لفرق التشغيل والصيانة بالمحطة لتحقيق أهداف الإنتاج المعتمدة مع تقديم الإرشادات والخبرات الفنية لضمان معالجة المشكلات في الوقت المناسب والتوصية بإجراء تغييرات على الإجراءات المعتمدة مراعاةً للتطورات التكنولوجية وظروف الأعمال المتغيرة. </li><li> التخطيط والتوجيه لإجراء التغييرات البسيطة والكبيرة داخل المحطة والعمليات التابعة لها لضمان بيئة عمل آمنة مع الحفاظ أيضاً على مستويات كفاءة المحطة، وفقاً للإجراءات المعتمدة. </li><li> الفهم الدقيق للالتزامات والبنود التعاقدية مع شركة المشروع وضمان الوفاء بها باستمرار في جميع الأوقات. </li></ul> التوجيه الفني <ul><li> توجيه الفرق بشأن استراتيجيات التشغيل والصيانة والإشراف على تحليل الأسباب الجذرية والتحقيقات من أجل تصحيح أي ظروف غير طبيعية ومعالجة قصور الأداء. </li><li> تقديم التوجيه للمرؤوسين المباشرين بشأن مجالات المخاطر المحتملة من أجل تحسين موثوقية المحطة على المدى الطويل. </li></ul> سلاسل الإمداد <ul><li> الإشراف وإدارة عملية تحديد المخزون المطلوب والموافقة على جميع طلبات الشراء / أوامر الشراء للمواد / قطع الغيار والخدمات والمواد الكيميائية والمعدات والقوى العاملة المطلوبة؛ وفقاً لمصفوفة الصلاحيات لضمان توفر المخزون في الوقت المناسب لتلبية متطلبات المحطة. </li><li> الإشراف على الأعمال التي ينفذها المقاولون لضمان إنجاز العمل في الوقت المحدد مع الالتزام بنطاق العمل ومواصفات المواد وطريقة التطبيق وإرشادات الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والتوثيق. </li></ul> تطبيق نظام SAP <ul><li> تقديم التوجيه العام وضمان التطبيق الفعال لعمليات نظام SAP داخل المحطات والالتزام بإرشادات SAP في كافة جوانب تخطيط الإنتاج والجدولة ومعالجة الطلبات وحركة المواد وما إلى ذلك من أجل ضمان سلامة النظام/البيانات بما يتماشى مع المعايير المحددة. </li></ul> تطبيق نظام الإدارة المتكامل <ul><li> تحديد وإنشاء ومراقبة أهداف وغايات وبرامج نظام الإدارة المتكامل (IMS) في المحطة، من خلال تبني وتطبيق السياسات والإجراءات والتحضير والجاهزية لشهادات نظام الإدارة المتكامل المناسبة، لضمان الالتزام بالمعايير المعمول بها والسياسات والإجراءات الحالية للشركة. </li><li> الإشراف تقديم كافة المساعدات الممكنة أثناء عمليات تدقيق نظام الإدارة المتكامل (المجهزة داخلياً أو من قبل جهات خارجية) والعمل على التوصيات المقدمة منها لتطبيق الإجراءات التصحيحية بفعالية. </li></ul> الصحة والسلامة والأمن والبيئة <ul><li> ضمان الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة ذات الصلة في جميع أنحاء المحطة لضمان سلامة الموظفين والامتثال التشريعي والسلوك البيئي المسؤول. </li></ul> إدارة العلاقات <ul><li> تطوير وصيانة علاقات عمل فعالة مع جميع الجهات الداخلية والخارجية ذات الصلة (مثل شركة المشروع، مجلس الإدارة، المساهمين، مقاولي المصنعين الأصليين OEM، السلطات المحلية، إلخ) وفق أعلى معايير أخلاقيات العمل، مع التعامل السريع مع جميع القضايا الحرجة لضمان سير العمليات بأسلوب سلس. </li></ul> إعداد التقارير <ul><li> ضمان إعداد جميع تقارير المحطة بطريقة شاملة ودقيقة وفي الوقت المناسب، وتسليمها إلى شركة المشروع وفقاً للالتزامات التعاقدية. </li><li> التوجيه وتقديم الإرشادات بشأن إعداد البيانات الدورية وتقارير الإنجاز لإبقاء الإدارة العليا على دراية بتقدم المبادرات المختلفة ولتسهيل اتخاذ القرارات. </li></ul> السياسات والعمليات والنظم والإجراءات <ul><li> تطوير وضمان تطبيق السياسات والإجراءات والضوابط التي تغطي كافة مجالات نشاط المحطة لضمان الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. </li></ul> التحسين المستمر <ul><li> الإشراف على تطبيق أساليب وتقنيات فعالة واقتصادية لتحديد التحسينات و/أو التغييرات التكنولوجية الجديدة للارتقاء بأساليب التشغيل داخل المحطة. </li><li> تحديد فرص التحسين والمساهمة في مبادرات وبرامج ومشاريع التغيير المؤسسي والإداري مع الأخذ في الاعتبار أفضل الممارسات والمعايير في بيئة الأعمال. </li></ul> المهام ذات الصلة <ul><li> أداء أي مهام أخرى قد يطلبها المدير المباشر. </li></ul> إدارة الأفراد <ul><li> إدارة ومراقبة أداء المرؤوسين المباشرين وغير المباشرين، وتحديد متطلبات القوى العاملة والاستقطاب بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية، لضمان توفر موظفين كفؤين ومؤهلين وذوي تحفيز عالٍ لتمكين تحقيق أهداف المحطة. </li><li> إدارة التحقيق الفعال لأهداف الفريق من خلال وضع الأهداف الفردية، وتطوير الفريق وتقديم الملاحظات والتقييمات الرسمية وغير الرسمية لزيادة الأداء العام والمشاركة والتحفيز إلى أقصى حد. </li><li> إدارة وتقديم التوجيه العام والإرشاد بشأن مبادرات تطوير المواهب لتوجيه وتدريب وتحفيز المرؤوسين وتوفير فرص النمو والتطور لضمان التقدم المستمر ومستوى عالٍ من الكفاءة داخل الفريق. </li><li> التواصل وعلاقات العمل: </li></ul>داخلياً <ul><li> العمل عن كثب مع جميع فرق الشركة / الدولة، ومجلس الإدارة، وموظفي المحطة، والمراجعين الداخليين </li></ul>خارجياً <ul><li> بناء علاقات جيدة مع المقاولين والموردين المعنيين، وشركة المشروع، والسلطات المحلية، والمراجعين الخارجيين، والمساهمين </li><li> المؤهلات، الخبرة، والمهارات: </li></ul>الحد الأدنى من المؤهلات <ul><li> الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة. </li></ul>الحد الأدنى من الخبرة <ul><li> خبرة لا تقل عن 12 - 15 عاماً في إدارة محطات الإنتاج، مع خبرة تشغيلية في قطاع الطاقة وتحلية المياه. </li></ul>المهارات <ul><li> معرفة فنية وتجارية مع معرفة واسعة بالعقود والاتفاقيات </li><li> مهارات قيادية واسعة وقدرة ممتازة على التخطيط </li><li> خبرة واسعة ومعرفة بالتفكير المفاهيمي والتحليلي ومهارات عرض ممتازة </li><li> معرفة واسعة بعمليات محطات تحلية المياه وتوليد الكهرباء وعمليات شركة أكوا نوماك </li><li> مهارات ممتازة في التواصل والتأثير والتحفيز </li><li> إدارة المشاريع </li><li> مهارات الإرشاد والتوجيه وإدارة الأفراد </li><li> مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتكامل </li><li> مهارات العمل الجماعي والتعاون </li><li> الاعتمادات: </li></ul>رئيس القطاع/الإدارة التوقيع التاريخ رئيس قطاع الموارد البشرية والثقافة المؤسسية التوقيع التاريخ

Full Time Bayt

Robotics Engineer, PWT

On-site - Saudi 30 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. &nbsp; Position Overview The Powertrain Robotics Engineer, supports robot commissioning, programming, recovery, and tooling integration across AMP-2 Powertrain robotic cells. Joining at facility launch, this engineer supports FANUC, ABB, and KUKA cells from first commissioning through volume ramp. The role is a hands-on contributor to robot uptime, cycle time, and safety compliance. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Robot Integration, Commissioning, Teaching &amp; Programming for FANUC, ABB, and KUKA 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support offline programming and simulation activities 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain and optimize the robots to maximize the throughput throughout the life-cycle of the asset. Robot Recovery &amp; Troubleshooting 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Diagnose robot faults: encoder, drive, cables, controller, program issues, etc 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support production recovery events including robot resynchronization and program restoration 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conduct structured RCA for repeating robot failures Tooling (EOAT) Integration 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support end-of-arm tooling design reviews, integration, and change management 8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Troubleshoot EOAT issues etc Robot Safety Support 9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support robot safety validation activities 10.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ensure safety configurations, light curtains, and interlocks are maintained and validated HV Safety &amp; Compliance 11.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Enforce HV LOTO, HVIL continuity, and mandatory HV PPE for all work on or near EV Powertrain equipment 12.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comply with SASO, IEC 60204, and functional safety standards (ISO 13849 / IEC 62061) 13.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support HV emergency response including thermal runaway isolation and battery-related incident procedures 14.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Achieve and maintain HV safety competency appropriate to scope of work &nbsp; Launch Governance &amp; Ramp-Up 15.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support AMP-2 Safe Launch activities, run-at-rate events, and capacity verification within scope 16.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribute to Launch Readiness Reviews, Layered Process Audits, and Process Confirmation routines 17.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in QRQC / RCCA escalations during launch and ramp-up phases Robot Application Engineering &amp; Validation 18.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Develop maintainable robot programs, frames, TCPs, payload data, zones, mastering, backups and recovery standards; validate path accuracy and cycle repeatability. 19.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Integrate EOAT, vision, conveyors, safety PLC handshakes, process equipment and MES/traceability signals; confirm failure-mode recovery and restart behavior. 20.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Execute reach, collision, singularity and cycle-time studies using RoboGuide, RobotStudio or KUKA.Sim and verify results on equipment. 21.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain controlled robot/EOAT backups, revision history, spare strategy and preventive-maintenance inputs. Launch Governance, Change Control &amp; Operational Readiness 22.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support FAT/SAT, commissioning, equipment acceptance, Safe Launch, run-at-rate and capacity verification with objective evidence and disciplined punch-list closure. 23.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Control production, process, software and test changes through documented risk assessment, approvals, validation, revision history and rollback or containment planning. 24.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in readiness reviews, Layered Process Audits, Process Confirmation and QRQC/RCCA; close assigned actions with verified effectiveness. Safety, Quality, Data Integrity &amp; Compliance 25.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apply role-specific HV LOTO/HVIL, machine safety, stored-energy isolation, electrical safe-work and PPE requirements; never bypass safety devices or product protections. 26.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Protect product genealogy, calibrated-tool status, test/measurement integrity, document control and audit-ready objective evidence. 27.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comply with applicable AMP-2, SASO, Saudi labor/EHS, IATF 16949, IEC 60204 and functional-safety requirements within assigned scope. Saudization, Capability Transfer &amp; Collaboration 28.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Build Saudi national capability through structured OJT, skills matrices, practical assessment, certification, cross-training and documented knowledge transfer. 29.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Create technical standards, troubleshooting guides and training material 30.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Collaborate across Production, Quality, Maintenance, Automation/Robotics, Manufacturing Engineering, EHS, IT/OT, MES, Supply Chain, Product Engineering and suppliers. &nbsp; Skills 31.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong hands-on robotics programming skills (FANUC, ABB, etc) 32.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Working knowledge of robot safety standards 33.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Structured troubleshooting mindset 34.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Effective communicator in bilingual (English/Arabic) technical environments 35.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Technical standards, structured problem solving, risk-based decision making and controlled documentation 36.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Data literacy: KPI definition, trend analysis, evidence-based validation and clear executive/shop-floor communication 37.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cross-functional influence, supplier coordination and disciplined ownership in a greenfield launch environment 38.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coaching, competency assessment and knowledge transfer in a multicultural English/Arabic workplace &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; 39.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bachelor's degree in Mechatronics, Electrical, or Robotics Engineering 40.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3+ years in industrial robotics 41.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Hands-on programming experience with FANUC, ABB, or KUKA 42.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fluent in English; Arabic strongly preferred 43.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Preferred: multi-brand robotics experience; EOAT integration; greenfield launch experience &nbsp; Preferred Qualifications 44.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrated experience with commissioning, FAT/SAT, launch, production readiness or high-volume manufacturing ramp within the role discipline 45.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Working knowledge of IATF 16949, APQP/change control, machine/HV safety and traceability requirements applicable to the role 46.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lean/Six Sigma, greenfield EV/automotive launch and workforce-development experience &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن لوسيد في لوسيد، نعمل على تقديم تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. استنادًا إلى تقنيات لوسيد الخاصة وبنيتها التحتية المحددة بالبرمجيات للمركبات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا القائم على "عدم المساومة على أي شيء™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. وفي سيارتي لوسيد اير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، مع الجمع بين المدى الاستثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث تتم عمليات التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا ومرافق التصنيع التابعة لنا حول العالم. وتأتي فرقنا من قطاعات مختلفة حول العالم، يجمعها التزام مشترك بالتميز. ومن خلال رفض الرضا بالأمر الواقع، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وصياغة مستقبل التنقل. &nbsp; نظرة عامة على الوظيفة يدعم مهندس روبوتات مجموعة نقل الحركة (Powertrain Robotics Engineer) التكليف بتشغيل الروبوتات وبرمجتها واستعادتها وتكامل الأدوات عبر خلايا الروبوتات الخاصة بمجموعة نقل الحركة في AMP-2. ومن خلال انضمامه عند إطلاق المنشأة، يدعم هذا المهندس خلايا FANUC وABB وKUKA بدءًا من التكليف الأول بالتشغيل وحتى زيادة حجم الإنتاج. وتعد هذه الوظيفة مساهمة عملية في إتاحة عمل الروبوتات، وزمن الدورة، والامتثال للسلامة. &nbsp; المسؤوليات الرئيسية &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تكامل الروبوتات، التكليف بالتشغيل، التعليم والبرمجة لـ FANUC وABB وKUKA 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أنشطة البرمجة دون اتصال بالشبكة (offline) والمحاكاة 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; صيانة الروبوتات وتحسينها لزيادة الإنتاجية إلى الحد الأقصى طوال دورة حياة الأصل. استعادة الروبوت واستكشاف الأخطاء وإصلاحها 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تشخيص أعطال الروبوت: المشفر (encoder)، وحدة المحرك (drive)، الكابلات، وحدة التحكم، مشكلات البرامج، إلخ 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أحداث استعادة الإنتاج بما في ذلك إعادة تزامن الروبوت وإعادة استعادة البرامج 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجراء تحليل السبب الجذر (RCA) المنهجي لأعطال الروبوت المتكررة تكامل الأدوات الملحقة بنهاية الذراع (EOAT) 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم مراجعات تصميم الأدوات الملحقة بنهاية الذراع، وتكاملها، وإدارة التغيير 8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; استكشاف مشكلات EOAT وإصلاحها إلخ دعم سلامة الروبوتات 9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أنشطة التحقق من سلامة الروبوت 10.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان صيانة والتحقق من إعدادات السلامة والستائر الضوئية وأجهزة القفل التبادلي (interlocks) سلامة والامتثال للجهد العالي (HV) 11.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق إجراءات العزل الكهربائي للجهد العالي (HV LOTO)، واستمرارية دائرة التحقق من الجهد العالي (HVIL)، ومعدات الوقاية الشخصية الإلزامية للجهد العالي لجميع الأعمال على معدات مجموعة نقل حركة المركبات الكهربائية أو بالقرب منها 12.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الامتثال لمعايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، وIEC 60204، ومعايير السلامة الوظيفية (ISO 13849 / IEC 62061) 13.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم الاستجابة للطوارئ الخاصة بالجهد العالي بما في ذلك عزل الهروب الحراري وإجراءات الحوادث المتعلقة بالبطاريات 14.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحقيق وصيانة كفاءة السلامة للجهد العالي بما يتناسب مع نطاق العمل &nbsp; حوكمة الإطلاق وزيادة الإنتاج 15.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أنشطة الإطلاق الآمن لـ AMP-2، وأحداث التشغيل بمعدل الإنتاج المستهدف، والتحقق من السعة ضمن النطاق 16.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساهمة في مراجعات الجاهزية للإطلاق، وتدقيق العمليات المطبقة على طبقات، وروتين التأكيد على العمليات 17.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في تصعيد إجراءات الاستجابة السريعة لمراقبة الجودة (QRQC) / تحليل وتصحيح السبب الجذر (RCCA) خلال مراحل الإطلاق وزيادة الإنتاج هندسة تطبيقات الروبوت والتحقق منها 18.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطوير برامج روبوتات قابلة للصيانة، والأطور (frames)، ونقاط مركز الأداة (TCPs)، وبيانات الحمولات، والمناطق، والضبط (mastering)، والنسخ الاحتياطية ومعايير الاستعادة؛ والتحقق من دقة المسار وتكرارية الدورة. 19.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دمج أدوات EOAT، وأنظمة الرؤية، والناقلات، وتصافحات وحدة التحكم المنطقي القابلة للبرمجة (PLC) للسلامة، ومعدات العمليات وإشارات نظام تنفيذ التصنيع (MES)/التتبع؛ وتأكيد استعادة وضع الفشل وسلوك إعادة التشغيل. 20.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنفيذ دراسات الوصول، والاصطدام، والنقاط الشاذة (singularity)، وزمن الدورة باستخدام RoboGuide أو RobotStudio أو KUKA.Sim والتحقق من النتائج على المعدات. 21.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحفاظ على نسخ احتياطية خاضعة للرقابة للروبوتات/أدوات EOAT، وتاريخ المراجعات، واستراتيجية قطع الغيار، ومدخلات الصيانة الوقائية. حوكمة الإطلاق، والتحكم في التغيير، والجاهزية التشغيلية 22.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم اختبارات قبول المصنع/الموقع (FAT/SAT)، والتكليف بالتشغيل، وقبول المعدات، والإطلاق الآمن، والتشغيل بمعدل الإنتاج المستهدف، والتحقق من السعة بأدلة موضوعية وإغلاق قائمة الملاحظات (punch-list) بانتظام. 23.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التحكم في التغييرات الخاصة بالإنتاج، والعمليات، والبرمجيات، والاختبار من خلال تقييم المخاطر الموثق، والموافقات، والتحقق، وتاريخ المراجعات، وتخطيط التراجع أو الاحتواء. 24.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في مراجعات الجاهزية، وتدقيق العمليات المطبقة على طبقات، وتأكيد العمليات، وQRQC/RCCA؛ وإغلاق الإجراءات الموكلة بفاعلية مثبتة. السلامة والجودة ونزاهة البيانات والامتثال 25.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق متطلبات HV LOTO/HVIL الخاصة بالدور، وسلامة الآلات، وعزل الطاقة المخزنة، والعمل الكهربائي الآمن ومعدات الوقاية الشخصية؛ وعدم تجاوز أجهزة السلامة أو حماية المنتجات مطلقًا. 26.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; حماية تسلسل أصل المنتج (genealogy)، وحالة الأدوات المعايرة، ونزاهة الاختبار/القياس، والتحكم في المستندات، والأدلة الموضوعية الجاهزة للتدقيق. 27.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الامتثال لمتطلبات AMP-2، وSASO، ونظام العمل والبيئة والصحة والسلامة السعودي، وIATF 16949، وIEC 60204، ومتطلبات السلامة الوظيفية المطبقة ضمن النطاق الموكل. السعودة ونقل القدرات والتعاون 28.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; بناء القدرات الوطنية السعودية من خلال التدريب على العمل (OJT) المهيكل، ومصفوفات المهارات، والتقييم العملي، والشهادات، والتدريب التبادلي، ونقل المعرفة الموثق. 29.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إنشاء المعايير الفنية، وأدلة استكشاف الأخطاء وإصلاحها، والمواد التدريبية 30.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التعاون عبر أقسام الإنتاج، والجودة، والصيانة، والأتمتة/الروبوتات، وهندسة التصنيع، والبيئة والصحة والسلامة (EHS)، وتكنولوجيا المعلومات/التكنولوجيا التشغيلية (IT/OT)، ونظام تنفيذ التصنيع (MES)، وسلسلة الإمداد، وهندسة المنتجات، والموردين. &nbsp; المهارات 31.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات برمجة روبوتات عملية قوية (FANUC، ABB، إلخ) 32.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة عملية بمعايير سلامة الروبوتات 33.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; عقلية منهجية لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها 34.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متواصل فعال في بيئات فنية ثنائية اللغة (الإنجليزية/العربية) 35.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المعايير الفنية، وحل المشكلات بشكل منهجي، واتخاذ القرارات القائمة على المخاطر، والتوثيق الخاضع للرقابة 36.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإلمام بالبيانات: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، وتحليل الاتجاهات، والتحقق القائم على الأدلة، والتواصل الواضح مع الإدارة العليا وأرضية المصنع 37.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأثير بين الوظائف المختلفة، والتنسيق مع الموردين، والملكية الانضباطية في بيئة إطلاق مشروع جديد (greenfield) 38.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التوجيه، وتقييم الكفاءة، ونقل المعرفة في بيئة عمل متعددة الثقافات باللغتين الإنجليزية والعربية &nbsp; الحد الأدنى من المؤهلات &nbsp; 39.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; درجة البكالوريوس في هندسة الميكاترونكس أو الهندسة الكهربائية أو هندسة الروبوتات 40.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة 3 سنوات أو أكثر في مجال الروبوتات الصناعية 41.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة برمجة عملية مع FANUC أو ABB أو KUKA 42.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتفضيل قوي للغة العربية 43.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يفضل: خبرة في روبوتات من علامات تجارية متعددة؛ تكامل أدوات EOAT؛ خبرة في إطلاق المشاريع الجديدة (greenfield) &nbsp; المؤهلات المفضلة 44.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة مثبتة في التكليف بالتشغيل، واختبارات FAT/SAT، والإطلاق، والجاهزية للإنتاج، أو زيادة التصنيع بكميات كبيرة ضمن تخصص الوظيفة 45.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة عملية بـ IATF 16949، وتخطيط جودة المنتج المسبق (APQP)/التحكم في التغيير، وسلامة الآلات/الجهد العالي ومتطلبات التتبع المطبقة على الوظيفة 46.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة في لين/ستة سيجما (Lean/Six Sigma)، وإطلاق السيارات الكهربائية/السيارات في مشاريع جديدة، وتطوير القوى العاملة &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; التعويضات والمزايا:&nbsp;تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تتضمن التأمين الطبي وتأمين الأسنان والرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات المدفوعة؛ والعطلات المدفوعة، وإجازات المرض المدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). يكتسب الموظفون بالساعة/غير المعفون ما يصل إلى 120 ساعة من الإجازات المدفوعة، بينما يكتسب الموظفون براتب/المعفون ما يصل إلى 160 ساعة من الإجازات المدفوعة. يجوز للموظفين المؤهلين أيضًا المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوية التقديرية. تُحدد مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور الوظيفي، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، وفقًا لشروط الخطط المطبقة. تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، أو أي شخصية أخرى تحميها القوانين واللوائح المحلية أو الاتحادية المطبقة.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسيد موتورز بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا فقط لطلبات التسهيلات ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو تقديم السير الذاتية. لكي يُنظر في توظيفهم، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع الوظائف الخاص بلوسيد موتورز. خصوصية بيانات المرشح:&nbsp;من خلال تقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أنه سيتم معالجة بياناتك الشخصية وفقًا لإشعار خصوصية المرشح الخاص بنا.&nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يُرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم متعلقة بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تُشترط الخبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

Full Time Bayt

A320 Aircraft Design Support Engineer (MAP)

On-site - Saudi - Riyadh 18 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for an Aircraft Design Support Engineer  to join our Engineering department based in Mobile, AL. The A320 Family MAP Structures Design Engineer is a highly technical, operational role responsible for the development, justification, and engineering approval of design solutions related to aircraft primary and secondary structure non-conformities. Operating directly within the fast-paced environment of the Final Assembly Line (FAL), flight line, and delivery center, the jobholder acts as a critical functional interface on the shop floor between local manufacturing operations and the transnational Airbus Design Offices and Chief Engineering networks. The core mission of this role is to deliver immediate, high-quality, and structurally sound engineering design solutions to keep production moving without compromising aircraft safety or continued airworthiness. The scope of accountability covers metallic and composite airframe structures across all relevant ATA chapters, ensuring that shop floor deviations, damages, and concessions are permanently resolved or mitigated according to strict design principles. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Non-Conformity & Repair Resolution: Author, validate, and authorize technical solutions, repair drawings, rework instructions, and design datasets within the primary and secondary structural perimeters. </li><li>Airworthiness Accountability: Secure and guarantee absolute compliance with Aircraft Safety, Airbus Design Principles, and continuous Airworthiness requirements across all released engineering files. </li><li>Temporary Aircraft Definitions: Create, approve, and authorize temporary aircraft definitions (special instructions) in line with design and airworthiness requirements for testing purposes. </li><li>Autonomous Fix Execution: Exercise autonomous decision-making to release standard structural repair instructions, while coordinating major reworks through global Airbus engineering departments. </li><li>FAL Liaison & Interface: Act as a critical functional interface on the shop floor between Chief Engineering/Design Offices and local Manufacturing and Quality Assurance departments. </li><li>Proactive Engineering Input: Review and interpret complex design data, prepare materials for technical team briefings, and provide relevant input.  </li><li>Operational Optimization & Milestone Gates: Formulate, validate, and authorize technical design solutions and structure repair drawings for deviations discovered during assembly, outfit inspection, or production flights. Maintain strict adherence to the quality, completeness, and lead-time thresholds established in site Service Level Agreements (SLAs). </li><li>Transnational Alignment & Technical Authority: Represent the A320 Family Chief Engineering office and global Design Offices by delegation. Coordinate regularly with overseas engineering and center-of-competency departments to resolve complex, non-standard structural problems where previous solutions are unknown. </li><li>Aircraft Flight Line Readiness & Integration: Provide continuous on-site structures engineering support across the entire manufacturing process, from initial section delivery to the final delivery flight. Deliver clear technical explanations to the required department and act as an engineering representative during customer acceptance negotiations. </li><li>Proactive Eradication & Engineering Efficiency: Launch and monitor engineering design improvements, permanent modification drawings, drawing updates, and Design Query Notes (DQNs) to systematically eliminate recurring industrial defects and maximize product performance. </li><li>Global Design Standardization: Partner directly with Airbus Americas and European Engineering departments to align local assembly line solutions with global engineering methods and core design principles. </li><li>International Technical Collaboration: Represent the local manufacturing site and engineering perimeter in international technical working blocks to resolve cross-border anomalies and establish cross-functional consensus. </li><li>Peer Mentorship & Knowledge Sharing: Share technical expertise across the wider engineering community, providing functional guidance and mentoring to team members within the structural design perimeter. </li><li>Customer & Stakeholder Relations: Deliver technical explanations and present complex structural repair configurations directly to internal/external customers, suppliers, and the flight test department. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor of Science degree in Aerospace, Aeronautical, Mechanical, Electrical, or Systems Engineering (or an equivalent combination of education and experience). </li><li>3+ years of progressive experience in aircraft structure (airframe) design engineering support  </li><li>Airframe Structures Expertise: In-depth knowledge and experience in primary and secondary aircraft structures design, repair design principles, and structural data assessments. </li><li>Airbus Frameworks & Procedures: Comprehensive understanding of internal Airbus Design Principles, industrial procedures, processes, and tools </li><li>Technical Documentation: Expert capability navigating standard Airbus manuals, including the Structural Repair Manual (SRM), Aircraft Maintenance Manual (AMM), and Illustrated Parts Catalog (IPC) </li><li>Configuration & Change Management: Solid understanding of Airbus aircraft configuration management rules, the full change request process, and product structure tracking.  </li><li>Non-Conformity Toolsets: Direct proficiency tracking and managing shop-floor and flight line non-conformities, concessions, and Design Query Notes (DQNs). </li><li>Eligible for employment in the US.  </li><li>Willing to travel up to 10% of the time overseas and domestically within the Airbus international network, supplier and customer sites. </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث Airbus Commercial Aircraft عن مهندس دعم تصميم الطائرة للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا المقيم في Mobile، AL. يعد مهندس تصميم هياكل MAP لعائلة A320 دوراً تقنياً للغاية ومسؤولاً عن التطوير، والبرهنة، واعتماد الهندسة لحلول التصميم المرتبطة بهياكل الطائرة الأولية والثانوية غير المطابقة. يعمل مباشرة ضمن بيئة محطة التجميع النهائية (FAL)، وخط الطيران، ومركز التسليم، حيث يعمل حامل الوظيفة كواجهة وظيفية حاسمة في موقع الورشة بين عمليات التصنيع المحلية ومكاتب تصميم Airbus العالمية وشبكات الهندسة الرئيسية. الهدف الأساسي من هذا الدور هو تقديم حلول تصميم هندسي فورية وعالية الجودة ومتماسكة من الناحية الهيكلية للحفاظ على سير الإنتاج دون المساس بسلامة الطائرة أو صلاحيتها الجوية المستمرة. يشمل نطاق المسؤولية هياكل الهيكل الخشنة والهيكلية للمسبوكات عبر جميع فصول ATA ذات الصلة، مع ضمان حل أو تخفيف الانحرافات في متجر الورشة بشكل دائم وفق مبادئ التصميم الصارمة. تعرف على الفريق: يهتم مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية بجعل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ور control الجودة، ومهام الصيانة والصحة والسلامة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد منشأة Airbus الأمريكية لتصنيع الطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex عند Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط مشاركة الأرباح، خطة ادخار تقاعدية، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة الوالدين المدفوع السخي. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الصحة (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى 10,000+ دورات تعلم إلكترونية تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، وكذلك الفرصة للمشاركة في برامج تطوير مُعزَّزة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في Airbus، ندعمك للعمل والاتصال والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير الابتكاري. التحديات التي تواجهك: <ul><li>عدم التطابق والتسوية: كتابة وتصديق وتفويض حلول تقنية، رسومات الإصلاح، تعليمات إعادة العمل، ومجموعات بيانات التصميم ضمن المحيطين الأساسي والثانوي. </li><li>مساءلة الملاءمة الجوية: ضمان الامتثال المطلق لأمان الطائرات، ومبادئ التصميم لدى Airbus، ومتطلبات الملاءمة الجوية المستمرة عبر جميع ملفات الهندسة المطروحة. </li><li>تعريفات الطائرة المؤقتة: إنشاء واعتماد وتفويض تعريفات الطائرة المؤقتة (التعليمات الخاصة) بما يتوافق مع متطلبات التصميم والملاءمة الجوية لأغراض الاختبار. </li><li>تنفيذ الإصلاح ذاتياً: اتخاذ قرارات ذاتية لإصدار تعليمات الإصلاح الهيكلي القياسية، مع تنسيق إعادة الأعمال الكبرى من خلال أقسام الهندسة العالمية في Airbus. </li><li>التنسيق والواجهة مع FAL: العمل كواجهة وظيفية حاسمة في موقع الورشة بين مكاتب الهندسة/التصميم المحلية وأقسام التصنيع وضمان الجودة. </li><li>مدخلات الهندسة الاستباقية: مراجعة وتفسير بيانات التصميم المعقدة، إعداد المواد لاختبارات الفريق الفني، وتقديم المدخلات ذات الصلة. </li><li>التحسين التشغيلي وبوابات المراحلة: صياغة والتحقق من صحة وحضور حلول تصميم هندسي وترميمات هيكلية قياسية للانحرافات المكتشفة أثناء التجميع، فحص التجهيز، أو رحلات الإنتاج. الالتزام الصارم بجودة وكمال وعتبات زمن الخدمة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة في الموقع. </li><li>التوافق العالمي والسلطة الفنية: تمثيل مكتب الهندسة الرئاسية لعائلة A320 ومكاتب التصميم العالمية بالنيابة. التنسيق بانتظام مع أقسام الهندسة والقيادة في الخارج لحل مشكلات هيكلية مركبة وغير قياسية حيث الحلول السابقة غير معروفة. </li><li>جاهزية خط الطيران للطائرة ودمجها: تقديم دعم هيكلي مستمر في-site عبر عملية التصنيع بالكامل، من تسليم القسم الأول حتى رحلة التسليم النهائية. تقديم تفسيرات تقنية واضحة إلى القسم المطلوب والعمل كممثل هندسي خلال تفاوضات قبول العملاء. </li><li>القضاء الاستباقي والكفاءة الهندسية: إطلاق ومراقبة تحسينات التصميم الهندسي، رسومات التعديل الدائم، تحديثات الرسومات، وملاحظات استفسارات التصميم (DQNs) للقضاء بشكل منهجي على العيوب الصناعية المتكررة وتحقيق أقصى أداء للمنتج. </li><li>معيار التصميم العالمي: الشراكة مباشرة مع أقسام الهندسة في Airbus Americas وأوروبا لتوحيد الحلول المحلية لخط التجميع مع أساليب الهندسة العالمية ومبادئ التصميم الأساسية. </li><li>التعاون الفني الدولي: تمثيل موقع التصنيع المحلي ونطاق الهندسة في كتل العمل الفنية الدولية لحل الشوارد عبر الحدود وتحقيق التوافق الوظيفي عبر الوظائف. </li><li>الإرشاد المهني ومشاركة المعرفة: مشاركة الخبرة الفنية عبر المجتمع الهندسي الأوسع، وتقديم التوجيه الوظيفي والتوجيه لأعضاء الفريق ضمن نطاق التصميم الهيكلي. </li><li>العلاقات مع العملاء وأصحاب المصلحة: تقديم تفسيرات تقنية وعروض تكوينات الإصلاح الهيكلي المعقدة مباشرة للعملاء الداخليين/الخارجيين والموردين وقسم اختبار الطيران. </li></ul> بطاقتك للدخول: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الفضائية، الجوية، الميكانيكية، الكهربائية، أو النظم (أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة). </li><li>3+ سنوات من الخبرة المتقدمة في دعم هندسة تصميم هياكل الطائرة (هيكل)؛ </li><li>خبرة في هياكل الإطار: معرفة عميقة وخبرة في تصميم هياكل الطائرة الأولية والثانوية، ومبادئ تصميم الإصلاح، وتقييمات البيانات البنيوية. </li><li>أطر وإجراءات Airbus: فهم شامل لمبادئ التصميم الداخلية لـ Airbus، والإجراءات الصناعية، والعمليات، والأدوات </li><li>الوثائق التقنية: قدرة متقدمة على التنقل ضمن كتيبات Airbus القياسية، بما في ذلك دليل الإصلاح الهيكلي (SRM)، ودليل صيانة الطائرة (AMM)، وكِتالوج القطع المصور (IPC) </li><li>التكوين وإدارة التغيير: فهم قوي لقواعد إدارة تكوين طائرة Airbus، وباقي عملية طلب التغيير، وتتبع هيكل المنتج. </li><li>أدوات عدم التطابق: تتبع الكفاءة المباشرة وإدارة عيوب الورشة وخط الطيران والتنازلات وملاحظات استفسارات التصميم (DQNs). </li><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة. </li><li>الاستعداد للسفر حتى 10% من الوقت خارجياً وفي الداخل ضمن شبكة Airbus الدولية، مواقع الموردين والعملاء. </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدّم عبر الإنترنت الآن! يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: احترافي نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعلي فئة الوظيفة: الاعتماد والتحمل <JF-EN-EJ>요 ------ ------ تلتزم Airbus بتوفير فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بغض النظر عن العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، الحالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين الولائية والمحلية المعمول بها التي تحظر التمييز في التوظيف في كل موقع توجد به منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتهيئة والتوظيف والترقية والإعفاء والتسريح والعودة والندب وترك الطلبات والرواتب والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو الحالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. وفق السياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يرد خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم Airbus وظيفة آمنة أو وظيفة دائمة. العمل مع Airbus بالغا، ما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. عن تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فأنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك للمراقبة تتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوة العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus هو، وكما كان دائماً، ملتزم بتكافؤ الفرص للجميع. ونتيجة لذلك، لن نطلب أبداً أي نوع من العملات النقدية كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخص Airbus ليفعل ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

A320 Family MAP Cabin & Cargo Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for a Cabin & Cargo Engineer to join our Engineering department based in Mobile, AL. The A320 Family Cabin & Cargo Engineer is a highly technical, operational role responsible for the development, justification, and engineering approval of design solutions related to aircraft systems non-conformities. Operating directly within the fast-paced environment of the Final Assembly Line (FAL), flight line, and delivery center, the jobholder acts as a primary technical interface between local manufacturing operations and the transnational Airbus Design Offices and Chief Engineering networks. The core of this role is to deliver timely, "Right First Time" engineering fixes for deviations, damages, and concessions discovered during final assembly, outfit inspections, and production test flights. The scope of accountability spans Cabin & Cargo-Furnishing and associated Cabin Systems across all relevant ATA chapters, ensuring that factory output strictly aligns with Airbus Design Principles and continuous airworthiness mandates. Operational Optimization & Milestone Gates: Formulate and approve real-time technical solutions for systems non-conformities (NCs or ALBs) discovered during assembly, ground testing, and production flights. Ensure engineering deliverables strictly satisfy the timelines and quality thresholds established in site Service Level Agreements (SLAs). Transnational Alignment & Technical Authority: Act by formal engineering delegation in the name of the Airbus Chief Engineering and Systems Center of Competence. Coordinate regularly with overseas engineering domains to resolve complex, non-standard system malfunctions where previous data or instructions are unknown. Aircraft Flight Line Readiness & Test Integration: Provide hands-on systems engineering support across the entire manufacturing perimeter, from initial section delivery to the final ferry flight. Deliver definitive technical explanations to the Flight Test Department and handle direct technical presentations for internal or external customers. Engineering System Governance & Quality Compliance: Create, validate, and authorize design corrective actions, drawing updates, temporary aircraft definitions (special instructions), and concessions. Maintain absolute accountability for the safety and compliance of released data in front of the corresponding design offices and international aeronautical authorities (EASA/FAA). Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Non-Conformity & Repair Resolution: Author, validate, and authorize technical solutions, repair drawings, rework instructions, and troubleshooting steps within the Cabin and Cargo perimeter. </li><li>Airworthiness Accountability: Secure and guarantee absolute compliance with Aircraft Safety and continuous Airworthiness standards across all given domain engineering outputs. </li><li>Temporary Aircraft Definitions: Define, evaluate, and authorize temporary aircraft definitions via special instructions in strict alignment with cabin architecture and integration rules. </li><li>Autonomous Fix Execution: Exercise autonomous decision-making to release standard repair instructions, while proactively coordinating complex issues with global Airbus teams.  </li><li>FAL Technical Coverage: Provide comprehensive engineering support directly to the shop floor during assembly, cabin furnishing, flight line and delivery activities. </li><li>Design Office Interface: Act as a critical functional interface between the A320 Family Chief Engineer/Design Office, local Manufacturing execution, and Quality Assurance departments. </li><li>Flight Test & Customer Alignment: Present clear technical explanations and corrective action summaries to the Flight Test Department and directly support delivery negotiations with customers. </li><li>Corrective & Preventive Action: Launch and monitor engineering improvements, modification updates, drawing corrections, and Design Query Notes (DQNs) to systematically eliminate recurring build defects. </li><li>System Backup Support: Provide competent engineering backup to broader cabin systems related topics, including audio-video installations, water/waste networks, fire extinguishing features, and cabin communication tools. </li><li>Peer Mentorship: Proactively provide peer mentoring and technical guidance to new team members to ensure a high standard of operational execution </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor of Science degree in Aerospace, Aeronautical, Mechanical, Electrical, or Systems Engineering (or an equivalent combination of education and experience). </li><li>3+ years of progressive experience in aerospace engineering (Design Office, MAP, Chief Engineering, In Service Engineering) </li><li>Working experience in transnational teams </li><li>Understanding of MAP Engineering deliverables </li><li>Knowledge of Aircraft Systems </li><li>Experience in Systems Design (Architecture and Integration) </li><li>Demonstrated effectiveness in solving engineering problems </li><li>Knowledge of Airbus Design Principles (systems, electrical, mechanical installation)  </li><li>Knowledge of Aircraft Configuration management rules </li><li>Knowledge of AIRBUS internal procedures, processes and tools </li><li>Experience using AIRBUS manuals (Aircraft Maintenance Manual, Wiring list, Illustrated Parts Catalog etc.) </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تعديلات معقولة كجهة توظيف توفر فرص متساوية للمقدّمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تعديل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: تبحث إيرباص عن مهندس مقصورة وخزائن للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا في Mobile، AL. مهندس مقصورة وخزائن عائلة A320 هو دور تقني عالي المسؤولية يتولى تطوير وتبرير والموافقة الهندسية على حلول التصميم المتعلقة بعيوب أنظمة الطائرة. يعمل مباشرة في بيئة خط التجميع النهائي (FAL) وخط الرحلة ومركز التسليم، حيث يعمل المنصب كواجهة تقنية رئيسية بين عمليات التصنيع المحلية ومكاتب التصميم والشبكات الهندسية العالمية التابعة لإيرباص. جوهر هذا الدور هو تقديم حلول هندسية في الوقت المناسب وعلى الاتجاه الصحيح للإصلاحات الخاصة بالانحرافات والأضرار والتنازلات التي يتم اكتشافها أثناء التجميع النهائي وفحص التجهزات وعمليات الاختبار الإنتاجية. تغطي المسؤولية مقاطع مقصورة + تجهيزات الخزانة وأنظمة المقصورة ذات الصلة عبر جميع فصول ATA ذات الصلة، مع ضمان توافق إنتاج المصنع مع مبادئ التصميم لدى إيرباص والمتطلبات المستمرة للصلاحية الجوية. التحسين التشغيلي وبوابات المعالم: صياغة والموافقة على حلول تقنية في الوقت الفعلي للانحرافات النظامية (NCs أو ALBs) المكتشفة أثناء التجميع واختبار الأرض والرحلات الإنتاجية. ضمان أن تُلبي تسليمات الهندسة الجداول الزمنية ومعايير الجودة المحددة في اتفاقيات مستوى الخدمة في الموقع. التوافق العابر للدولية والسلطة التقنية: التصرف بموجب تفويض هندسي رسمي باسم رئيس الهندسة ومركز كفاءات الأنظمة. التنسيق بانتظام مع مجالات الهندسة في الخارج لحل أعطال معقدة غير نمطية عندما تكون البيانات أو التعليمات السابقة غير معروفة. جاهزية خط الرحلة للطائرة ودمج الاختبار: تقديم دعم هندسي عملي عبر محيط التصنيع الكامل، من التسليم الأولي للوحدة إلى رحلة العبور النهائية. تقديم تفسيرات تقنية حاسمة لقسم اختبارات الطيران والتعامل مع عروض تقديم تقنية مباشرة للعملاء داخل الشركة أو خارجها. حوكمة أنظمة الهندسة والامتثال للجودة: إنشاء والتحقق والتصريح عن إجراءات تصحيح التصميم وتحديث الرسومات و تعريفات الطائرة المؤقتة (تعليمات خاصة) والتنازلات. الحفاظ على المساءلة المطلقة لسلامة وامتثال البيانات المصدرة أمام مكاتب التصميم المعنية والسلطات الجوية الدولية (EASA/FAA). تعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة طائرتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ضبط الجودة، مهام الصيانة والصحة والسلامة – على طول خطوط التدفق وخطوط الرحلة. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: قريباً على «Airbus Way» ستجد منشأة إيرباص الأمريكية لتصنيع الطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج المنشأة طائرات عائلة A320 وأطلقت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تُعزز المنشأة صناعة الفضاء الأمريكية، وتعد جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعدي وإتاحة المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أمومية مدفوعة كريم. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، العيون، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الشخصي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار المهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير معجلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بصورة أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتعزيز التفكير الابتكاري. تحدياتك: <ul><li>حلول عدم المطابقة والإصلاح: صياغة وتوثيق وتفويض الحلول الفنية، رسومات الإصلاح، تعليمات التجديد وخطوات استكشاف الأخطاء ضمن محيط المقصورة والخزائن. </li><li>المسؤولية عن صلاحية الطيران: ضمان الامتثال المطلق لمعايير سلامة الطائرة واستدامة صلاحيتها عبر جميع مخرجات الهندسة في النطاق المعني. </li><li>تعريفات الطائرة المؤقتة: وضع، تقييم وتفويض تعريفات مؤقتة للطائرة عبر تعليمات خاصة وفقاً لقواعد تركيب المقصورة والدمج. </li><li>تنفيذ الإصلاحات باستقلالية: اتخاذ قرارات مستقلة لإطلاق تعليمات الإصلاح القياسية، مع التنسيق بنشاط مع فرق إيرباص العالمية للمشكلات المعقدة. </li><li>التغطية الفنية لـ FAL: تقديم دعم هندسي شامل مباشرة إلى أرضية الورش خلال التجميع وتجهيز المقصورة وخط الرحلة وأنشطة التسليم. </li><li>واجهة مكتب التصميم: العمل كواجهة وظيفية حاسمة بين رئيس مهندسي عائلة A320 ومكتب التصميم وتنفيذ التصنيع المحلي وأقسام ضمان الجودة. </li><li>المطابقة مع اختبارات الطيران والتوافق مع العملاء: عرض تفسيرات تقنية واضحة وملخصات إجراءات التصحيح لقسم اختبارات الطيران ودعم مفاوضات التسليم مع العملاء مباشرة. </li><li>الإجراءات التصحيحية والوقائية: إطلاق وتتبّع التحسينات الهندسية وتحديثات التعديل وتعديل الرسومات وملاحظات أسئلة التصميم (DQNs) لاقتلاع عيوب البناء المتكررة بشكل منهجي. </li><li>دعم النظام الاحتياطي: تقديم دعم هندسي كفء لمواضيع الكابينة الأوسع نطاقاً، بما في ذلك تركيب الصوت والفيديو، شبكات المياه/الصرف الصحي، ميزات إخماد الحريق، وأدوات اتصال المقصورة. </li><li>الإرشاد الزميل: توفير التوجيه الفني والدعم الزميل بنشاط للأعضاء الجدد لضمان مستوى عالٍ من التنفيذ التشغيلي </li></ul> بطاقتك للدخول: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الفضائية أو الميكانيكية أو الكهربائية أو الأنظمة (أو مزيج معادل من التعليم والخبرة). </li><li>3+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الهندسة الفضائية (مكتب التصميم، MAP، الهندسة الرئيسية، الهندسة في الخدمة) </li><li>خبرة عمل في فرق عابرة للحدود </li><li>فهم لمخرجات هندسة MAP </li><li>معرفة بأنظمة الطائرة </li><li>خبرة في تصميم الأنظمة (العمارة والتكامل) </li><li>فعالية مثبتة في حل المشاكل الهندسية </li><li>معرفة بمبادئ تصميم إيرباص (الأنظمة، الكهرباء، التثبيت الميكانيكي) </li><li>معرفة بقواعد إدارة تكوين الطائرة </li><li>معرفة بإجراءات وأدوات داخلية لإيرباص </li><li>خبرة باستخدام كتيبات إيرباص (دليل صيانة الطائرة، قائمة الأسلاك، قائمة قطع موضحة وغيرها) </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدم بطلبك عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهنـي نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعلي فئة الوظيفة: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ توفّر إيرباص فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع محمي قانونياً آخر. إضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين والدولية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد فيه الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإقالة والإجازة والانتقال والرواتب والمزايا والتدريب. تحظى إيرباص بحظر صريح لأي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجندر والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الزواجية وكون المحارب قديمًا أو أي وضع حصري قانونياً آخر. وبصفـة سياسة، لا ترخص إيرباص بتأشيرات لولايات أمريكية ما لم يرد ذلك صراحة. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم إذن عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفًا مضمونًا أو بعقد دائم. التوظيف مع إيرباص يكون بحسب رياح المؤسسة، أي يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بسبب أو بدون سبب وبإشعار أم لا. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير المهام والمسؤوليات وفق الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. عند تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فأنت توافق على استخدام إيرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المتابعة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إن إيرباص، كما كانت دائمًا، ملتزمة بتقديم فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من مبادلة مالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Director of Operations

On-site - Saudi - Riyadh 27 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Lesha Capital is searching for the greatest talent and brightest minds to contribute to the current growth phase at our firm. We are looking for top-tier individuals who are passionate and hungry to add value from day one. Every day at Lesha is different, presenting a new challenge with the opportunity to contribute and grow. We are looking for Director of Operations. The Director will lead and oversee the effective, controlled and efficient delivery of Lesha Capital’s investment and asset management operations in Saudi Arabia. The role is responsible for providing strategic and operational leadership across investment operations, core banking, account administration, trade settlements, cash and liquidity management, reconciliations, operational reporting and client servicing. The role will ensure that all operational activities are supported by robust controls, regulatory compliance, operational resilience and continuous process improvement. The role will work closely with Lesha Capital’s business units in Saudi Arabia, the Qatar Head Office and external counterparties to support the achievement of the organization’s strategic and operational objectives. Role AccountabilitiesOperational Management<ul><li>Own the end-to-end daily operations of Lesha Capital in Saudi Arabia, ensuring that all operational activities are delivered accurately, efficiently and within the required control framework.</li><li>Approve and oversee processing across the full range of products and services, including:</li><li>Account opening and maintenance;</li><li>Fund subscriptions, redemptions and distributions;</li><li>Discretionary portfolio management operations;</li><li>Equities;</li><li>Bonds and sukuk;</li><li>Structured investment products;</li><li>Corporate actions;</li><li>Treasury and foreign exchange transactions;</li><li>Payments;</li><li>Reconciliations; and</li><li>Operational and client reporting.</li><li>Ensure transactions are processed accurately and within agreed turnaround times, service-level agreements and market deadlines.</li><li>Oversee the complete transaction lifecycle, including trade capture, validation, settlement, accounting, reconciliation and client notification.</li><li>Manage the daily allocation of work across the Operations team and monitor the timely completion of assigned activities.</li><li>Ensure operational activities comply with applicable Saudi regulatory and market requirements, as well as Lesha Capital’s policies and procedures.</li></ul> Core Banking and Operational Platforms<ul><li>Act as the Operations function owner for the core banking system and other operational platforms used by Lesha Capital in Saudi Arabia.</li><li>Ensure all investment products, client accounts, transactions, fees, cash movements and securities positions are accurately captured and maintained within the core banking system.</li><li>Oversee the operational setup and implementation of new products, transaction types, workflows, approval authorities and accounting requirements in coordination with Technology, Finance, Risk, Compliance and the Qatar Head Office.</li><li>Ensure core banking workflows incorporate appropriate maker-checker controls, segregation of duties, authorization limits and audit trails.</li><li>Monitor daily interfaces and data flows between the core banking system and connected platforms, including portfolio management, custody, settlement, payments, general ledger, client reporting and regulatory reporting systems.</li><li>Ensure system-generated positions, balances, transactions and accounting entries are reconciled against relevant internal and external records.</li><li>Own the operational investigation, escalation and resolution of core banking exceptions, interface failures, processing errors and data-quality issues.</li><li>Define and document Operations business requirements for core banking enhancements, upgrades and system integrations.</li><li>Lead Operations participation in impact assessments, user acceptance testing, regression testing, implementation readiness and post-implementation validation.</li><li>Ensure system changes are implemented through approved change-management procedures and do not compromise operational controls, data integrity or regulatory compliance.</li><li>Maintain appropriate operational procedures and contingency arrangements for core banking disruptions and system unavailability.</li><li>Monitor operational user-access requirements in coordination with Technology and Information Security and support periodic access reviews.</li><li>Identify opportunities to improve straight-through processing, workflow automation, system utilization and operational scalability.</li></ul> Settlements, Cash and Liquidity Management<ul><li>Oversee the timely and accurate settlement of securities and investment transactions.</li><li>Ensure appropriate daily funding and liquidity arrangements are maintained to meet settlement obligations.</li><li>Monitor cash balances held with correspondent banks and ensure adequate funding is available for daily operational requirements.</li><li>Oversee profit and dividend distributions and all related client cash movements within the Saudi market.</li><li>Identify and escalate potential settlement failures, funding shortfalls or operational delays and ensure their timely resolution.</li><li>Ensure cash and securities movements are accurately recorded within the appropriate systems and books of record.</li></ul> Reconciliations and Break Management<ul><li>Ensure settlement-related cash, securities and position accounts are accurately reconciled across internal and external books and records.</li><li>Ensure reconciliation breaks are investigated, escalated and resolved within agreed timelines.</li><li>Ensure high-priority or material breaks receive immediate attention and appropriate management escalation.</li><li>Monitor recurring reconciliation issues and implement corrective measures to prevent recurrence.</li><li>Maintain appropriate evidence of reconciliation reviews, investigations, approvals and closure.</li><li>Report material or aged breaks to the appropriate management and governance forums.</li></ul> Operational Risk and Controls<ul><li>Maintain a strong operational control environment across all processes and activities.</li><li>Identify, assess and mitigate operational risks, control weaknesses and processing vulnerabilities.</li><li>Ensure appropriate segregation of duties, approval authorities, maker-checker controls and escalation procedures are maintained.</li><li>Monitor operational performance and risk through defined key performance indicators, key risk indicators, service-level agreements and management information.</li><li>Ensure operational incidents are recorded, investigated and resolved, with appropriate root-cause analysis and corrective and preventive actions.</li><li>Ensure errors and control failures are escalated promptly in accordance with established governance requirements.</li></ul> Policies, Procedures and Governance<ul><li>Ensure Operations policies, procedures, standard operating procedures and process documentation remain current, effective and aligned with organizational and regulatory requirements.</li><li>Ensure changes to operational processes are appropriately documented, reviewed, approved and communicated.</li><li>Maintain clear operational authorities, responsibilities, escalation protocols and control ownership.</li><li>Prepare and disseminate operational management information and reports to Saudi Arabia management and the Qatar Head Office.</li><li>Provide management with timely reporting on operational performance, risks, incidents, control weaknesses and remediation progress.</li></ul> Stakeholder and Counterparty Management<ul><li>Maintain effective working relationships with the Qatar Head Office, correspondent banks, brokers, custodians, fund managers, fund administrators and other counterparties.</li><li>Coordinate the timely resolution of operational issues to minimize transaction failures, delays and client impact.</li><li>Work closely with the CEO, Head of Operations and Group Chief Operating Officer to develop and execute the Operations strategy for Saudi Arabia.</li><li>Partner with business, investment, compliance, risk, finance and technology teams to ensure effective operational support and control.</li><li>Maintain clear communication and escalation channels between the Saudi Arabia Operations function and the Qatar Head Office.</li><li>Support the establishment and ongoing management of service-level agreements with internal and external service providers.</li></ul> Experience, Qualifications and Skills<ul><li>Eight to ten years of relevant professional experience, including at least three years in a comparable managerial or leadership role.</li><li>Demonstrated experience in asset management, wealth management, private banking or investment operations is essential.</li><li>Strong end-to-end knowledge of the securities trade lifecycle and securities settlement cycles.</li><li>Practical experience in fund subscriptions and redemptions, equities, bonds or sukuk, structured investment products and corporate actions.</li><li>Knowledge of treasury operations, foreign exchange and payments is desirable.</li><li>Knowledge of the regulatory and market requirements applicable to securities settlement and investment operations in Saudi Arabia.</li><li>Hands-on experience using a core banking or investment operations platform, preferably Temenos Transact/T24 or an equivalent system.</li><li>Experience in core banking transaction processing, operational controls, reconciliations, product setup and issue resolution.</li><li>Experience participating in or leading system implementations, upgrades, enhancements, integrations and user acceptance testing.</li><li>Experience managing operational controls, reconciliations, audits and business continuity arrangements.</li><li>Knowledge of Sharia-compliant products and Islamic finance is desirable.</li><li>Bachelor’s degree in Commerce, Accounting, Finance, Business Administration or a related discipline.</li><li>A master’s degree in Business Administration, Banking, Finance or a related discipline is desirable.</li><li>Relevant professional qualifications in operations, securities, risk, compliance or process improvement are advantageous.</li></ul>

يبحث لشا كابيتال عن أفضل المواهب والأنشط عقولاً للمساهمة في مرحلة النمو الحالية في شركتنا. نحن نبحث عن كفاءات عالية المستوى تتمتع بالشغف والرغبة القوية لإضافة قيمة حقيقية منذ اليوم الأول. كل يوم في لشا مختلف عن غيره، ويقدم تحدياً جديداً وفرصة للمساهمة والنمو. نحن نبحث عن مدير للعمليات. سيتولى المدير قيادة والإشراف على تقديم عمليات الاستثمار وإدارة الأصول الخاصة بـ لشا كابيتال في المملكة العربية السعودية بشكل فعال ومُنضبط وكفء. يتولى هذا الدور مسؤولية تقديم القيادة الاستراتيجية والتشغيلية عبر عمليات الاستثمار، والنظام المصرفي الأساسي، وإدارة الحسابات، وتسوّيات التداول، وإدارة النقد والسيولة، والمطابقات، والتقارير التشغيلية، وخدمة العملاء. ويسهر هذا الدور على ضمان دعم جميع الأنشطة التشغيلية بضوابط قوية، وامتثال تنظيمي، ومرونة تشغيلية، وتحسين مستمر للعمليات. سيعمل هذا الدور عن كثب مع وحدات الأعمال التابعة لـ لشا كابيتال في المملكة العربية السعودية، والمقر الرئيسي في قطر، والأطراف الخارجية لدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية للمؤسسة. المسؤوليات الوظيفيةالإدارة التشغيلية<ul><li>تولي مسؤولية العمليات اليومية الشاملة لشركة لشا كابيتال في المملكة العربية السعودية، وضمان تقديم كافة الأنشطة التشغيلية بدقة وكفاءة وضمن إطار الضوابط المطلوب.</li><li>الموافقة والإشراف على المعالجة عبر المجموعة الكاملة من المنتجات والخدمات، بما في ذلك:</li><li>فتح الحسابات وصيانتها؛</li><li>الاشتراكات في الصناديق والاستردادات والتوزيعات؛</li><li>عمليات إدارة المحافظ الاستثمارية الخاصة؛</li><li>الأسهم؛</li><li>السندات والصكوك؛</li><li>المنتجات الاستثمارية المهيكلة؛</li><li>الإجراءات المؤسسية؛</li><li>معاملات الخزينة والعملات الأجنبية؛</li><li>المدفوعات؛</li><li>المطابقات؛ و</li><li>التقارير التشغيلية وتقارير العملاء.</li><li>ضمان معالجة المعاملات بدقة وضمن أوقات الإنجاز المتفق عليها، واتفاقيات مستوى الخدمة، والمهل الزمنية للسوق.</li><li>الإشراف على دورة حياة المعاملة بالكامل، بما في ذلك تسجيل الصفقات، والتحقق، والتسوية، والمحاسبة، والمطابقة، وإخطار العملاء.</li><li>إدارة التوزيع اليومي للعمل بين أعضاء فريق العمليات ومراقبة إنجاز الأنشطة الموكلة في أوقاتها المحددة.</li><li>ضمان امتثال الأنشطة التشغيلية للمتطلبات التنظيمية ومتطلبات السوق المطبقة في السعودية، فضلاً عن سياسات وإجراءات لشا كابيتال.</li></ul> النظام المصرفي الأساسي والمنصات التشغيلية<ul><li>العمل كمالك لوظيفة العمليات للنظام المصرفي الأساسي والمنصات التشغيلية الأخرى التي تستخدمها لشا كابيتال في المملكة العربية السعودية.</li><li>ضمان تسجيل وصيانة كافة المنتجات الاستثمارية، وحسابات العملاء، والمعاملات، والرسوم، والحركات النقدية، ومراكز الأوراق المالية بدقة داخل النظام المصرفي الأساسي.</li><li>الإشراف على الإعداد والتنفيذ التشغيلي للمنتجات الجديدة، وأنواع المعاملات، وسير العمل، وصلاحيات الاعتماد، والمتطلبات المحاسبية بالتنسيق مع تقنية المعلومات، والمالية، وإدارة المخاطر، والامتثال، والمقر الرئيسي في قطر.</li><li>ضمان تضمين مسارات العمل بالنظام المصرفي الأساسي للضوابط المناسبة المزدوجة (Maker-Checker)، وفصل المهام، وحدود الصلاحيات، وسجلات التدقيق.</li><li>مراقبة الواجهات اليومية وتدفقات البيانات بين النظام المصرفي الأساسي والمنصات المتصلة، بما في ذلك إدارة المحافظ، والحفظ الأمين، والتسوية، والمدفوعات، والدفتر العام، وتقارير العملاء، وأنظمة التقارير التنظيمية.</li><li>ضمان مطابقة المراكز والأرصدة والمعاملات والقيود المحاسبية المنشأة بواسطة النظام مع السجلات الداخلية والخارجية ذات الصلة.</li><li>تولّي التحقيق التشغيلي والتصعيد والمعالجة للاستثناءات في النظام المصرفي الأساسي، وأعطال الواجهات، وأخطاء المعالجة، وقضايا جودة البيانات.</li><li>تحديد وتوثيق متطلبات الأعمال للعمليات الخاصة بالتحسينات والتحديثات والتكامل بالنظام المصرفي الأساسي.</li><li>قيادة مشاركة قسم العمليات في تقييمات الأثر، واختبارات قبول المستخدم، واختبارات التراجع، وجاهزية التنفيذ، والتحقق ما بعد التنفيذ.</li><li>ضمان تنفيذ تغييرات النظام من خلال إجراءات إدارة التغيير المعتمدة وعدم الإضرار بالضوابط التشغيلية، أو سلامة البيانات، أو الامتثال التنظيمي.</li><li>الاحتفاظ بإجراءات تشغيلية وترتيبات طوارئ مناسبة لحالات انقطاع النظام المصرفي الأساسي وعدم توفره.</li><li>مراقبة متطلبات وصول المستخدمين التشغيليين بالتنسيق مع تقنية المعلومات وأمن المعلومات ودعم المراجعات الدورية للوصول.</li><li>تحديد الفرص لتحسين المعالجة المباشرة (Straight-Through Processing)، وأتمتة سير العمل، واستخدام النظام، والقدرة على التوسع التشغيلي.</li></ul> التسويات وإدارة النقد والسيولة<ul><li>الإشراف على التسوية الدقيقة وفي الوقت المحدد لمعاملات الأوراق المالية والاستثمار.</li><li>ضمان الحفاظ على التمويل اليومي المناسب وترتيبات السيولة للوفاء بالتزامات التسوية.</li><li>مراقبة الأرصدة النقدية لدى البنوك المراسلة وضمان توفر التمويل الكافي للمتطلبات التشغيلية اليومية.</li><li>الإشراف على توزيعات الأرباح وحركات النقد ذات الصلة بالعملاء داخل السوق السعودي.</li><li>تحديد وحالات فشل التسوية المحتملة، أو نقص التمويل، أو التأخيرات التشغيلية والتصعيد بشأنها وضمان حلها في الوقت المناسب.</li><li>ضمان تسجيل الحركات النقدية وحركات الأوراق المالية بدقة داخل الأنظمة والسجلات المناسبة.</li></ul> المطابقات وإدارة الفروقات<ul><li>ضمان مطابقة حسابات النقد والأوراق المالية والمراكز المتعلقة بالتسوية بدقة بين السجلات والأنظمة الداخلية والخارجية.</li><li>ضمان التحقيق في فروقات المطابقة والتصعيد بشأنها وحلها ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>ضمان حصول الفروقات الجوهرية أو ذات الأولوية العالية على اهتمام فوري وتصعيد إداري مناسب.</li><li>مراقبة مشكلات المطابقة المتكررة وتطبيق التدابير التصحيحية لمنع تكرارها.</li><li>الاحتفاظ بالأدلة المناسبة لمراجعات المطابقة، والتحقيقات، والاعتمادات، والإغلاق.</li><li>رفع تقارير الفروقات الجوهرية أو القديمة إلى الإدارة واللجان الحوكمية المناسبة.</li></ul> المخاطر والضوابط التشغيلية<ul><li>الحفاظ على بيئة ضوابط تشغيلية قوية عبر جميع العمليات والأنشطة.</li><li>تحديد وتقييم والتخفيف من المخاطر التشغيلية، ونقاط الضعف في الضوابط، وإمكانات التعرض للأخطاء في المعالجة.</li><li>ضمان الحفاظ على الفصل المناسب بين المهام، وصلاحيات الاعتماد، وضوابط الإشراف المزدوج، وإجراءات التصعيد.</li><li>مراقبة الأداء التشغيلي والمخاطر من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة، ومؤشرات المخاطر الرئيسية، واتفاقيات مستوى الخدمة، والمعلومات الإدارية.</li><li>ضمان تسجيل الحوادث التشغيلية، والتحقيق فيها، وحلها، مع تحليل الأسباب الجذرية واتخاذ الإجراءات التصحيحية والوقائية المناسبة.</li><li>ضمان تصعيد الأخطاء وإخفاقات الضوابط فوراً وفقاً لمتطلبات الحوكمة المحددة.</li></ul> السياسات والإجراءات والحوكمة<ul><li>ضمان بقاء سياسات وإجراءات وإجراءات التشغيل القياسية للعمليات وتوثيق العمليات مُحدثة وفعالة ومتوافقة مع المتطلبات التنظيمية والمؤسسية.</li><li>ضمان توثيق التغييرات في العمليات التشغيلية ومراجعتها واعتمادها والإبلاغ عنها بشكل مناسب.</li><li>الحفاظ على صلاحيات ومسؤوليات تشغيلية واضحة، وبروتوكولات تصعيد، وملكيات ضوابط محددة.</li><li>إعداد ونشر المعلومات والتقارير الإدارية التشغيلية لإدارة الشركة في المملكة العربية السعودية والمقر الرئيسي في قطر.</li><li>تقديم تقارير في الوقت المناسب للإدارة حول الأداء التشغيلي والمخاطر والحوادث ونقاط الضعف في الضوابط والتقدم في العلاج.</li></ul> إدارة أصحاب المصلحة والأطراف المقابلة<ul><li>الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المقر الرئيسي في قطر، والبنوك المراسلة، والوسطاء، وأمناء الحفظ، ومديري الصناديق، ومسؤولي إدارة الصناديق، والأطراف المقابلة الأخرى.</li><li>التنسيق لحل المشكلات التشغيلية في الوقت المناسب لتقليل فشل المعاملات والتأخير والأثر على العملاء.</li><li>العمل عن كثب مع الرئيس التنفيذي، ورئيس قسم العمليات، والرئيس التنفيذي للعمليات للمجموعة لتطوير وتنفيذ استراتيجية العمليات للمملكة العربية السعودية.</li><li>الشراكة مع فرق الأعمال، والاستثمار، والامتثال، والمخاطر، والمالية، وتقنية المعلومات لضمان الدعم والرقابة التشغيلية الفعالة.</li><li>الحفاظ على قنوات تواصل وتصعيد واضحة بين قسم العمليات في السعودية والمقر الرئيسي في قطر.</li><li>دعم إنشاء وإدارة اتفاقيات مستوى الخدمة الجارية مع مزودي الخدمات الداخليين والخارجيين.</li></ul> الخبرات والمؤهلات والمهارات<ul><li>خبرة مهنية ذات صلة من ثماني إلى عشر سنوات، بما في ذلك ثلاث سنوات على الأقل في دور إداري أو قيادي مماثل.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الأصول، أو إدارة الثروات، أو المصرفية الخاصة، أو عمليات الاستثمار أمر أساسي.</li><li>معرفة قوية وشاملة بدورة حياة تداول الأوراق المالية ودورات تسوية الأوراق المالية.</li><li>خبرة عملية في الاشتراكات والاستردادات في الصناديق، والأسهم، والسندات أو الصكوك، والمنتجات الاستثمارية المهيكلة، والإجراءات المؤسسية.</li><li>يُفضل وجود معرفة بعمليات الخزينة والعملات الأجنبية والمدفوعات.</li><li>معرفة بالمتطلبات التنظيمية ومتطلبات السوق المطبقة على تسوية الأوراق المالية وعمليات الاستثمار في المملكة العربية السعودية.</li><li>خبرة عملية في استخدام النظام المصرفي الأساسي أو منصة عمليات الاستثمار، ويفضل Temenos Transact/T24 أو نظام معادل.</li><li>خبرة في معالجة معاملات النظام المصرفي الأساسي، والضوابط التشغيلية، والمطابقات، وإعداد المنتجات، وحل المشكلات.</li><li>خبرة في المشاركة أو القيادة لتنفيذ الأنظمة، والتحديثات، والتحسينات، والتكامل، واختبارات قبول المستخدم.</li><li>خبرة في إدارة الضوابط التشغيلية، والمطابقات، والتدقيق، وترتيبات استمرارية الأعمال.</li><li>يُفضل معرفة المنتجات المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية والتمويل الإسلامي.</li><li>درجة البكالوريوس في التجارة، أو المحاسبة، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذات صلة.</li><li>يُفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو المصرفية، أو المالية، أو أي تخصص ذات صلة.</li><li>تعتبر المؤهلات المهنية ذات الصلة في العمليات، أو الأوراق المالية، أو المخاطر، أو الامتثال، أو تحسين العمليات ميزة إضافية.</li></ul>

Contract LinkedIn

Business Development Representative

On-site - Saudi - Jeddah 13 September 2026

Information Technology

من المملكة إلى العالم. وكل فرصة تفتحها تقربنا من الطموح.في Wittify، ننطلق من المملكة لبناء شركة رائدة عالميًا في مجال وكلاء الذكاء الاصطناعي للمحادثات وخدمة العملاء. هدفنا أن نصبح الأكبر في الشرق الأوسط، وأن نتوسّع بحلولنا إلى أسواق العالم.نساعد الشركات على خدمة عملائها وتنمية أعمالها عبر الصوت والكتابة، ونبحث عن مسؤول تطوير أعمال يساهم في توسيع حضورنا في السعودية، والوصول إلى العملاء الذين يمكن أن نصنع فرقًا في أعمالهم.ما ستساهم في بنائهاكتشاف الشركات المستهدفة وتحديد أصحاب القرار.فتح فرص جديدة عبر المكالمات و Linked In والبريد والفعاليات والزيارات.فهم احتياجات العملاء وتحديد مدى ملاءمة حلول Wittify لهم.تأهيل الفرص وترتيب اجتماعات مثمرة لفريق المبيعات.متابعة العملاء وتوثيق الأنشطة والخطوات التالية عبر CRM.تطوير أساليب تواصل تناسب القطاعات المختلفة وتحقيق مستهدفات الفرص المؤهلة.ما نبحث عنهخبرة في تطوير الأعمال أو مبيعات الشركات، ويفضّل في التقنية أو Saa S.قدرة على الوصول إلى عملاء جدد وبدء محادثات تجارية فعّالة.مهارات قوية في الاستماع وطرح الأسئلة والتعامل مع الاعتراضات.تنظيم ومثابرة وانضباط في المتابعة.تواصل مهني بالعربية والإنجليزية.رغبة جادة في تعلّم حلول الذكاء الاصطناعي وتطبيقاتها التجارية.الشخصية التي نحتاجهامبادر، فضولي، وطموح. تبحث جيدًا، وتتحرّك بثقة، وتتعلم من كل محادثة. ترى في الأهداف تحدّيًا يدفعك، وتملك الإصرار لتحويل المحاولة إلى فرصة والفرصة إلى نتيجة.لماذا تنضم إلينا؟ستكون في مقدمة توسع Wittify، وتعمل مباشرة مع قيادة المبيعات، وتبني خبرتك في قطاع سريع التطور. مساهمتك ستظهر في العملاء الذين نكسبهم والأسواق التي نصل إليها.قدّم الآن، وافتح معنا أبواب النمو.أرفق سيرتك الذاتية ومثالًا على فرصة صنعتها بمبادرتك أو مستهدف حققته.

From the Kingdom to the world. Every opportunity you unlock brings us closer to our ambition. At Wittify, we are launching from the Kingdom to build a global leader in AI-powered conversational agents and customer service. Our goal is to become the largest in the Middle East and expand our solutions to global markets. We help companies serve their customers and grow their businesses through voice and text, and we are looking for a Business Development Representative to contribute to expanding our presence in Saudi Arabia and reaching customers where we can make a difference. What you will help build: Identifying target companies and decision-makers. Opening new opportunities through calls, LinkedIn, email, events, and visits. Understanding client needs and determining the suitability of Wittify solutions for them. Qualifying opportunities and arranging productive meetings for the sales team. Following up with clients and documenting activities and next steps via CRM. Developing communication styles tailored to different sectors and achieving qualified opportunity targets. What we are looking for: Experience in business development or B2B sales, preferably in Tech or SaaS. Ability to reach new customers and initiate effective business conversations. Strong listening, questioning, and objection-handling skills. Organization, perseverance, and discipline in follow-ups. Professional communication in Arabic and English. A serious desire to learn AI solutions and their commercial applications. The personality we need: Proactive, curious, and ambitious. You research well, move with confidence, and learn from every conversation. You see goals as challenges that drive you, and you possess the determination to turn an attempt into an opportunity and an opportunity into a result. Why join us? You will be at the forefront of Wittify’s expansion, working directly with sales leadership and building your expertise in a rapidly evolving sector. Your contribution will be visible in the clients we win and the markets we reach. Apply now and open doors to growth with us. Attach your CV and an example of an opportunity you created through your own initiative or a target you achieved.

Contract LinkedIn

Business Development Representative

On-site - Saudi - Jeddah 13 September 2026

Information Technology

From the Kingdom to the world. Every opportunity you open brings us closer to our ambition. At Wittify, we start from the Kingdom to build a world-leading company in the field of conversational AI agents and customer service. Our goal is to become the largest in the Middle East and expand our solutions to global markets. We help companies serve their customers and grow their businesses through voice and text, and we are looking for a Business Development Representative to contribute to expanding our presence in Saudi Arabia and reaching customers for whom we can make a difference. What you will help build: Identifying target companies and decision-makers. Opening new opportunities through calls, LinkedIn, email, events, and visits. Understanding customer needs and determining the suitability of Wittify solutions for them. Qualifying opportunities and arranging productive meetings for the sales team. Following up with customers and documenting activities and next steps via CRM. Developing communication styles suitable for different sectors and achieving qualified opportunity targets. What we are looking for: Experience in business development or B2B sales, preferably in technology or SaaS. Ability to reach new customers and initiate effective business conversations. Strong listening, questioning, and objection-handling skills. Organization, persistence, and discipline in follow-up. Professional communication in Arabic and English. A serious desire to learn about AI solutions and their commercial applications. The personality we need: Proactive, curious, and ambitious. You research well, move with confidence, and learn from every conversation. You see goals as a challenge that drives you, and you possess the determination to turn an attempt into an opportunity and an opportunity into a result. Why join us? You will be at the forefront of Wittify's expansion, working directly with sales leadership, and building your experience in a fast-evolving sector. Your contribution will be visible in the customers we win and the markets we reach. Apply now, and open the doors to growth with us. Attach your resume and an example of an opportunity you created through your own initiative or a target you achieved.

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Senior Engineer: Fire & Life Safety

On-site - Saudi - Riyadh 19 August 2026

Engineering

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.The Senior Engineer, Fire & Life Safety is responsible for fire and life safety assurance across the client s portfolio of city assets. The role applies international fire engineering practice, SBC 201 and SBC 801 (2024), Saudi Civil Defense requirements and relevant NFPA standards to protect guests, employees, contractors, infrastructure and business continuity throughout the asset lifecycle. Operating across the full lifecycle design, construction, commissioning, handover and buildings in use the role provides competent technical judgement on fire strategies, fire risk assessment, fire and life safety inspections, life safety systems performance and deficiency management. The position also forms part of the Fire & Life Safety duty rota and discharges tactical (Silver) command responsibilities during fire, evacuation and life safety incidents, interfacing with the City Command Unit (CCU) and Saudi Civil Defense.What you'll be doing:<ol><li>Fire Risk Assessment and Risk Management Plan, conduct and document suitable and sufficient fire risk assessments across operational, back-of-house, event, temporary and construction-phase premises, using recognized structured methodologies. Identify fire hazards, ignition sources, fuel loads, occupancy characteristics, vulnerable occupants and adequacy of means of escape; assign risk ratings and proportionate control measures. Produce clear, prioritised significant findings and action plans with defined owners, target dates, interim controls and escalation triggers. Maintain the fire risk assessment programme and review cycle, ensuring reassessment following material change, alteration, occupancy change, incident or near miss. Populate and maintain the City Fire Risk Register, tracking residual risk, overdue actions and risk acceptance decisions for reporting to Fire & Life Safety leadership. Undertake fire safety risk analysis for special risks including crowd-loaded venues, high-rise buildings, atria, tunnels, car parks, energy storage, hazardous materials storage, kitchens, back-stage areas and ride systems.</li><li>Fire and Life Safety Inspections, Audits and Compliance Deliver a planned, risk-based programme of fire and life safety inspections and technical audits across assets in use, under construction and approaching handover. Inspect means of escape, compartmentation, fire stopping, structural fire protection, signage and emergency lighting, fire doors, smoke control, suppression, detection and alarm systems, firefighting access and fire water provision. Verify statutory and contractual inspection, testing and maintenance regimes against NFPA 25, NFPA 72 and manufacturer requirements; challenge impairment management and system isolations. Record deficiencies with clear code and standard references, photographic evidence, risk ranking and required corrective actions; verify close-out before sign-off. Audit tenant, operator, contractor and event fit-outs against client fire and life safety requirements and Minimum Operating Protocols; withhold acceptance where life safety is compromised. Monitor hot work, temporary works, fire watch, impairment and construction fire safety permit regimes, and assess compliance in the field.</li><li>Operational Response and Incident Command (Silver Level) Act as a rostered tactical (Silver) commander for fire, evacuation and life safety incidents, assuming command of the tactical response, supporting the tactical plan and directing operational (Bronze) resources on scene. Translate strategic direction from Gold command into deliverable tactical objectives, prioritising life safety, incident stabilisation, property protection, business continuity and guest experience. Establish and operate incident command arrangements, including command point set-up, sector allocation, resource deployment, cordons, safety officer function and analytical risk assessment. Interface with Saudi Civil Defense on arrival, hand over command as required, and provide building intelligence, fire strategy information, system status, isolations and access arrangements. Coordinate with the City Command Unit (CCU) for alarm verification, escalation, resource mobilisation, mass notification and multi-agency communication. Direct phased, progressive horizontal and total evacuation, refuge management, personal emergency evacuation plan activation, roll call and re-occupation decisions. Maintain a contemporaneous decision log, provide situation reports at defined intervals and lead structured post-incident and hot debriefs. Support the design, delivery and evaluation of tabletop exercises, live evacuation drills, integrated rehearsals and multi-agency exercises to validate response arrangements.</li><li>Design and Construction Fire Assurance Review fire strategies, performance-based designs, fire engineering reports, modelling assumptions and derived acceptance criteria, and provide documented technical comments. Provide operational fire and life safety input at masterplan, concept, detailed design and construction stages, ensuring maintainability, operability and response requirements are incorporated. Review shop drawings, hydraulic calculations, cause-and-effect matrices, occupant notification sequences and fire alarm zoning for compliance and operational fitness. Assess and make recommendations on departures, waivers, alternative solutions and operational equivalencies, defining any compensating measures required in use. Support structured construction fire safety audits addressing site fire prevention, temporary means of escape, hot works, storage and site fire water provision.</li><li> </li></ol>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Fire Safety Engineering, Fire Engineering, Building Engineering, Mechanical or Electrical Engineering, Leadership and Sustainability, or a related discipline. Minimum 6 years of progressive experience in fire and life safety, fire engineering, fire safety inspection or fire and emergency response operations, including significant experience in a senior technical role. NEBOSH Certificate or Diploma in Fire Safety, or equivalent recognized international fire safety qualification. Demonstrable experience completing and signing off fire risk assessments for complex, high-occupancy or high-consequence premises. Proven experience delivering fire and life safety inspection and audit programs, and driving deficiency close-out to completion. Practical operational response experience with assessed competence at tactical or Silver command level, including live incidents, exercises or drills. Experience across the asset lifecycle including design review, construction assurance, commissioning witnessing and operational readiness. Background in a fire and rescue service, industrial or aviation fire service, fire safety regulator or enforcing authority, combined with consultancy or client-side experience. Exposure to major event fire safety, temporary demountable structures, pyrotechnics, special effects and crowd safety. Experience with performance-based design, fire and evacuation modelling review, and alternative solutions in a regulated environment. Familiarity with theme park and attraction fire safety, ride evacuation, and back-of-house and show production risk.Technical and Functional ExpectationsStrong knowledge of SBC 201 and SBC 801 (2024), Saudi Civil Defense requirements, NFPA standards including NFPA 1, 101, 72, 13, 20, 25, 1660, 1750. Competence in fire risk assessment methodology, risk rating, control selection and significant findings reporting. Experience in fire and life safety inspection, audit, deficiency management, impairment control and permit-to-work regimes. Strong understanding of fire strategies, compartmentation, means of escape, smoke control, suppression, detection, alarm and fire water systems. Competence in incident command at tactical or Silver level, analytical risk assessment, sectorization, evacuation management and multi-agency liaison. Experience in emergency planning, exercising, business continuity and post-incident investigation. Clear technical report writing skills, evidence management, dashboard reporting and use of digital inspection tools, CAFM and document-management systems.Key CompetenciesTechnical Competencies<ul><li>Fire risk assessment and risk analysis</li><li>Fire and life safety inspection and audit</li><li>Fire strategy and design assurance</li><li>Systems commissioning and verification</li><li>Codes, standards and regulatory application</li></ul>Operational Competencies<ul><li>Tactical (Silver) incident command</li><li>Emergency planning and exercising</li><li>Evacuation and crowd life safety</li><li>Investigation and root cause analysis</li><li>Operational readiness assurance</li></ul>Behavioural Competencies<ul><li>Sound judgement under pressure</li><li>Technical rigour and attention to detail</li><li>Clear, concise communication</li><li>Collaboration and partnership</li><li>Integrity, ownership and continuous improvement</li></ul>

في عالم من الاحتمالات، اعزلها أن تكون لديك فرصة لا نهائية. تخيل المستقبل! في Parsons، يمكنك تخيل مسار مهني تزدهر فيه، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون نفسك. مسترشدين برؤيتنا القيادية التي تقدر الناس، وتتبنى الرشاقة، وتُعزز النمو، نزرع ثقافة مبتكرة تمكنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق مواهبك وأعد تعريف ما هو ممكن.المهندس الأول، السلامة من الحريق والحياة مسؤول عن ضمان السلامة من الحريق والحياة عبر محفظة أصول المدينة لدى العميل. يطبق الدور الممارسة الدولية للهندسة الحرائق، SBC 201 و SBC 801 (2024)، متطلبات الدفاع المدني السعودي والمعايير NFPA ذات الصلة لحماية النزلاء والموظفين والمقاولين والبنية التحتية واستمرارية الأعمال طوال دورة حياة الأصل. يعمل عبر دورة الحياة الكاملة من التصميم إلى البناء والتشغيل والانتقال واستخدام المباني، ويقدم حكمًا فنيًا كفء في استراتيجيات الحريق، وتقييم مخاطر الحريق، وفحوصات السلامة من الحريق والحياة، وأداء أنظمة السلامة من الحياة وإدارة العيوب. كما يشكل هذا المنصب جزءًا من مناوبة قسم السلامة من الحريق والحياة ويتولى المسؤوليات التكتيكية (المستوى الفضي) أثناء حوادث الحريق والإخلاء والسلامة من الحياة، بالتنسيق مع وحدة قيادة المدينة (CCU) والدفاع المدني السعودي.ما الذي ستقوم به:<ol><li>تقييم مخاطر الحريق وخطة إدارة المخاطر، إجراء وتوثيق تقييمات مخاطر حريق مناسبة وكافية عبر المواقع التشغيلية والوراء في المنزل والفعاليات والمرحلة الإنشائية، باستخدام منهجيات هيكلية معترف بها. تحديد مخاطر الحريق ومصادر الاشتعال وأحمال الوقود وخصائص الإشغال والأشخاص المعرضين للخطر وسبل الهروب كفاية؛ تعيين درجات المخاطر وتدابير السيطرة المناسبة. إنتاج نتائج مهمة واضحة ومخططات عمل ذات أولوية مع أصحاب مفعمين، وتواريخ مستهدفة، وتحكمات مؤقتة وم triggers التصعيد. الحفاظ على برنامج وتقييم مخاطر الحريق ومراجعة دورته، وضمان إعادة التقييم بعد أي تغير مادي، أو تعديل، أو تغيير في الإشغال، أو حادث، أو كادت أن يفوت. تعبئة وصيانة سجل مخاطر المدينة للحريق، تتبع المخاطر المتبقية، الإجراءات المتأخرة وقرارات قبول المخاطر للإبلاغ إلى قيادة السلامة من الحريق والحياة. إجراء تحليل مخاطر السلامة من الحرائق للمخاطر الخاصة بما في ذلك أماكن التجمعات العامة المكتظة، والمباني الشاهقة، والرياستات، والأنفاق، ومواقف السيارات، وتخزين الطاقة، وتخزين المواد Hazardous materials، والمطابخ، ومناطق الخلفية وأنظمة الركوب.</li><li>فحوصات السلامة من الحريق والحياة والتدقيق والامتثال تقديم برنامج مخطط قائم على المخاطر لفحص السلامة من الحريق والحياة وتدقيقاته الفنية عبر الأصول المستخدمة وبناء قيد الإنشاء واقتراب نقلها. فحص سبل الهروب والتقسيم والاقفال الحريق والوقاية الهيكلية من الحريق والإشارات والإضاءة الطارئة، وأبواب الحريق، والتحكم في الدخان، وأنظمة الإطفاء والكشف والإنذار، والوصول إلى مياه الحريق. التحقق من أنظمة التفتيش والاختبار والصيانة وفق NFPA 25 و NFPA 72 ومتطلبات المصنعين؛ تحدي إدارة العجز وعزل الأنظمة. تسجيل العيوب مع مراجع رمزية واضحة ورموز المعايير والأدلة التصويرية وتقييم المخاطر والتدابير التصحيحية المطلوبة؛ والتحقق من الإغلاق قبل التوقيع. تدقيق تركيبة المستأجرين والمشغلين والمقاولين والفعاليات وفق متطلبات سلامة الحريق والحياة والحد الأدنى للبروتوكولات التشغيلية؛ حجب القبول عندما تكون السلامة على المحك. مراقبة أعمال اللحام والاعمال المؤقتة ومراقبة الحريق ووجود تصاريح السلامة الإنشائية وتقييم الالتزام في الميدان.</li><li>الاستجابة التشغيلية والقيادة الحادثة (المستوى الفضي) العمل كقائد تكتيكي مدرج لحرائق، وإخلاء وحياة أثناء الحوادث، مع افتراض قيادة الاستجابة التكتيكية، ودعم الخطة التكتيكية وتوجيه الموارد على الأرض. ترجمة التوجيه الاستراتيجي من قيادة الذهب إلى أهداف تكتيكية قابلة للتنفيذ، مع إعطاء الأولوية للحياة والسلامة واستقرار الحادثة وحماية الملكية واستمرارية الأعمال وتجربة الضيف. إنشاء وتشغيل ترتيبات قيادة الحادثة، بما في ذلك إعداد نقطة القيادة، وتخصيص القطاعات، ونشر الموارد، والحواجز، ووظيفة ضابط السلامة وتقييم المخاطر التحليلي. التنسيق مع الدفاع المدني السعودي عند الوصول، وتسليم القيادة حسب الحاجة، وتقديم معلومات عن المبنى واستراتيجيات الحريق وحالة الأنظمة والعزلات وترتيبات الوصول. التنسيق مع وحدة قيادة المدينة (CCU) للتحقق من الإنذارات والتصعيد وتعبئة الموارد والإخطار الجماعي والتواصل المتعدد الوكالات. توجيه إخلاء تدريجي متدرج أفقي و total، وإدارة الملاذ، وتفعيل خطة الإخلاء الشخصي، وتدقيق الحضور وقرارات إعادة الإشغال. المحافظة على سجل قرارات معاصر، وتقديم تقارير الوضع عند فترات محددة وقيادة جلسات ما بعد الحادث والتقييمات الساخنة. دعم تصميم وتنفيذ وتقييم تمارين الطاولة، وتدريبات الإخلاء الحية، والتدريبات المتكاملة وتدريبات متعددة الوكالات للتحقق من ترتيبات الاستجابة.</li><li>التصميم والتشييد ضبط وثوقية السلامة من الحرائق وتقييم استراتيجيات الحريق والتصاميم القائمة على الأداء وتقارير هندسة الحريق، وافتراضات النمذجة ومعايير القبول المستمدة، وتقديم تعليقات فنية موثقة. تقديم مدخلات السلامة من الحريق والحياة التشغيلية في المخطط الرئيسي والمفاهيمي والتصميم المفصل ومراحل التشييد، مع ضمان قابلية الصيانة والتشغيل واحتياجات الاستجابة مدمجة. مراجعة رسومات الورش، والحسابات الهيدروليكية، ومصفوفات السبب والنتيجة، وتسلسلات إخطار السكان وتحديد مناطق حريق الإنذار للمطابقة والوظائف التشغيلية. تقييم وتقديم توصيات بشأن الانسحاب، والإعفاءات، والحلول البديلة والتكافؤات التشغيلية، مع تحديد أي تدابير تعويضية مطلوبة أثناء الاستخدام. دعم مراجعات السلامة الإنشائية المنظمة التي تتناول الوقاية من الحريق في الموقع، وسبل الهروب المؤقتة، واللحام الساخن، والتخزين وتوفير مياه الحريق في الموقع.</li><li> </li></ol>الملف الشخصي المرغوب فيهدرجة البكالوريوس في هندسة السلامة من الحرائق، والهندسة الحرارية للحريق، وهندسة المباني، والهندسة الميكانيكية أو الكهربائية، والقيادة والاستدامة، أو تخصص ذي صلة. الحد الأدنى 6 سنوات من الخبرة التقدمية في السلامة من الحريق والحياة، والهندسة الحرارية للحريق، وفحص السلامة من الحرائق أو عمليات الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك خبرة كبيرة في دور تقني كبير. شهادة NEBOSH أو دبلوم في السلامة من الحريق، أو مؤهل سلامة حريق دولي معترف به مكافئ. خبرة مثبتة في إكمال وتوقيع تقييمات مخاطر الحريق للمواقع المعقدة وعالية الإشغال أو العواقب. خبرة مثبتة في تنفيذ برامج فحص وتدقيق السلامة من الحريق والحياة، والدفع لإغلاق العيوب حتى الاكتمال. خبرة تشغيلية عملية مع كفاءة مُقَيَّمة في المستوى التكتيكي أو المستوى الفضي، بما في ذلك الحوادث الحية والتمارين أو التدريبات. خبرة عبر دورة حياة الأصل بما في ذلك مراجعة التصميم، وضمان البناء، وشهادة التشغيل والاستعداد التشغيلي. خلفية في خدمة إطفاء الحرائق أو صناعة أو خدمة دفاعية للطيران، أو جهة تنظيم السلامة من الحريق أو جهة إنفاذ القانون، مصحوبة بخبرة في الاستشارات أو جانب العميل. تعرض لسلامة حريق حدث رئيسي، وهياكل مؤقتة قابلة للنزح، ومؤثرات خاصة و safety الحشود. خبرة في التصميم على أساس الأداء، ومراجعة نمذجة الحريق والإخلاء، والحلول البديلة في بيئة مُنظمة. الإلمام بسلامة الألعاب والمعالم السياحية، وإخلاء الركاب، وخطورة الخلفية وعمليات الإنتاج.التوقعات الفنية والوظيفيةمعرفة قوية بـ SBC 201 و SBC 801 (2024)، ومتطلبات الدفاع المدني السعودي، ومعايير NFPA بما في ذلك NFPA 1 و101 و72 و13 و20 و25 و1660 و1750. الكفاءة في منهجية تقييم مخاطر الحريق، وتقييم المخاطر، واختيار التحكم وتوثيق النتائج المهمة. خبرة في فحص السلامة من الحريق والحياة، والتدقيق، وإدارة العجز، وأنظمة الإذن بالعمل. فهم قوي لاستراتيجيات الحريق، والتقسيم، وسبل الهروب، والسيطرة على الدخان، والإطفاء، والكشف، وإنذار وأنظمة مياه الحريق. الكفاءة في قيادة الحوادث التكتيكية أو المستوى الفضي، وتقييم المخاطر التحليلي، والتقسيم، وإدارة الإخلاء والتنسيق مع عدة جهات. خبرة في التخطيط للطوارئ، والتمارين، واستمرارية الأعمال والتحقيق في ما بعد الحادث. مهارات كتابة تقارير فنية واضحة، وإدارة الأدلة، وتقارير لوحة المعلومات، واستخدام أدوات التفتيش الرقمية وأنظمة CAFM وإدارة المستندات.الكفاءات الأساسيةالكفاءات الفنية<ul><li>تقييم مخاطر الحريق وتحليل المخاطر</li><li>فحص السلامة من الحريق والحياة والتدقيق</li><li>استراتيجيات الحريق وضمان التصميم</li><li>تشغيل الأنظمة والتحقق</li><li>التطبيق التنظيمي للرموز والمعايير</li></ul>الكفاءات التشغيلية<ul><li>قيادة الحوادث التكتيكية (Silver)</li><li>التخطيط للطوارئ والتمارين</li><li>الإخلاء والسلامة الحية من الحشود</li><li>التحقيق وتحليل السبب الجذري</li><li>ضمان الاستعداد التشغيلي</li></ul>الكفاءات السلوكية<ul><li>الحكم السليم تحت الضغط</li><li>الدقة التقنية والتفصيل</li><li>التواصل الواضح والدقيق</li><li>التعاون والشراكة</li><li>النزاهة والملكية والتحسين المستمر</li></ul>

Full Time Bayt

Sr Robotics Engineer, PWT

On-site - Saudi 30 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview The Sr Robotics Engineer, Powertrain owns robotics standards, offline programming, reliability, and safety validation for AMP-2 Powertrain — covering both Drive Unit and HV Battery robotic populations. Joining a greenfield facility, this engineer sets FANUC, ABB, and KUKA standards from first commissioning through volume ramp-up. The role is accountable for robot uptime, cycle time, and safety compliance for the entire Powertrain robot fleet. The role operates through disciplined change control, objective launch evidence, cross-functional problem solving, and structured transfer of technical ownership to the Saudi workforce. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Robotics Standards &amp; Architecture 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Define and enforce robotics standards across FANUC, ABB, and KUKA populations 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Establish naming, positional, program, and safety-configuration standards 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own robot BOM standards including controllers, teach pendants, safety modules, and EOAT interfaces Offline Programming &amp; Cell Design 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own offline programming environments (FANUC RoboGuide, ABB RobotStudio, etc) 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Perform reachability, collision, and cycle-time simulation for new cells and cell modifications 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support cell layout, safety zoning, and human–robot collaboration design Robot Reliability &amp; Uptime 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own robot uptime KPIs across the Powertrain fleet; drive downtime reduction through structured analysis 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Establish robot PM strategy including grease, encoder, battery, and cable-track maintenance 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead RCA for robot-related breakdowns and cell downtime Cycle Time Optimization 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own robot cycle time optimization to support takt achievement 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Deploy structured cycle-time reduction using motion tuning, path smoothing, and program optimization Robot Safety Validation 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own robot safety validation 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordinate with EHS and Automation on safety-PLC integration, light curtains, and interlocks 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ensure safety validation records are maintained and audit-ready HV Safety &amp; Compliance 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Enforce HV LOTO, HVIL continuity, and mandatory HV PPE for all work on or near EV Powertrain equipment 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comply with SASO, Saudi MOL, IEC 60204, and functional safety standards (ISO 13849 / IEC 62061) 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support HV emergency response including thermal runaway isolation and battery-related incident procedures 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Achieve and maintain HV safety competency appropriate to scope of work Launch Governance &amp; Ramp-Up 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support AMP-2 Safe Launch activities, run-at-rate events, and capacity verification within scope 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribute to Launch Readiness Reviews, Layered Process Audits, and Process Confirmation routines 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in QRQC / RCCA escalations during launch and ramp-up phases Safety &amp; Reliability Governance 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Define robot programming, naming, frame, payload, backup, mastering, spare, preventive-maintenance and controlled-change standards. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own offline simulation, reachability, collision, safety zones, cycle optimization and digital validation for new cells and modifications. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Safe-speed/space functions, safety PLC interfaces and audit-ready validation records. 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Establish fleet KPI, bad-actor analysis, obsolescence roadmap, recovery playbooks and engineer/technician qualification standards. Launch Governance, Change Control &amp; Operational Readiness 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support FAT/SAT, commissioning, equipment acceptance, Safe Launch, run-at-rate and capacity verification with objective evidence and disciplined punch-list closure. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Control production, process, software and test changes through documented risk assessment, approvals, validation, revision history and rollback or containment planning. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in readiness reviews, Layered Process Audits, Process Confirmation and QRQC/RCCA; close assigned actions with verified effectiveness. Safety, Quality, Data Integrity &amp; Compliance 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apply role-specific HV LOTO/HVIL, machine safety, stored-energy isolation, electrical safe-work and PPE requirements; never bypass safety devices or product protections. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Protect product genealogy, calibrated-tool status, test/measurement integrity, document control and audit-ready objective evidence. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comply with applicable AMP-2, SASO, Saudi labor/EHS, IATF 16949, IEC 60204 and functional-safety requirements within assigned scope. Saudization, Capability Transfer &amp; Collaboration 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Build Saudi national capability through structured OJT, ILU/skills matrices, practical assessment, certification, cross-training and documented knowledge transfer. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Create technical standards, troubleshooting guides and training material; 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Collaborate across Production, Quality, Maintenance, Automation/Robotics, Manufacturing Engineering, EHS, IT/OT, MES, Supply Chain, Product Engineering and suppliers. &nbsp; Skills 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Deep robotics expertise (FANUC, ABB, etc) 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong offline programming skills (RoboGuide, RobotStudio, etc) 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Robot safety validation fluency 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Structured troubleshooting and reliability mindset 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Passion for developing people on robotics talent 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Technical standards, structured problem solving, risk-based decision making and controlled documentation 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Data literacy: KPI definition, trend analysis, evidence-based validation and clear executive/shop-floor communication 8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cross-functional influence, supplier coordination and disciplined ownership in a greenfield launch environment 9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coaching, competency assessment and knowledge transfer in a multicultural English/Arabic workplace &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bachelor's degree in Mechatronics, Electrical, or Robotics Engineering 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5 – 8 &nbsp;years in industrial robotics; multi-brand experience required especially Fanuc 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrated robot commissioning, offline programming, and safety validation experience 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong track record of robot uptime and cycle time optimization 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fluent in English; Arabic strongly preferred 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Preferred: EV or automotive greenfield launch; and collaborative-robot experience 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrated experience with commissioning, FAT/SAT, launch, production readiness or high-volume manufacturing ramp within the role discipline 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Working knowledge of IATF 16949, APQP/change control, machine/HV safety and traceability requirements applicable to the role 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Preferred: recognized discipline certification, Lean/Six Sigma, greenfield EV/automotive launch and KSA workforce-development experience &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نبذة عن لوسيد في لوسيد، نبتكر تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. استنادًا إلى تقنيات لوسيد الخاصة وبنيتها التحتية المحددة بالبرمجيات للمركبات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا القائم على "عدم المساومة على أي شيء™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني الرفض القاطع للاختيار بين الأداء والاستدامة، أو التصميم والهندسة، أو الطموح والنزاهة. وفي سيارتي لوسيد أير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي، والأداء، والتصميم، والمساحة الرحبة في تجربة واحدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخل الشركة عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع التابعة لنا.&nbsp;وتأتي فرقنا من مختلف القطاعات حول العالم، يجمعها التزام مشترك بالتميز.&nbsp;ومن خلال رفضك للحلول الوسط، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وصياغة مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة يتولى كبير مهندسي الروبوتات لمجموعة نقل الحركة (Powertrain) مسؤولية معايير الروبوتات، والبرمجة غير المتصلة بالشبكة، والموثوقية، والتحقق من السلامة لـ AMP-2 Powertrain — والتي تغطي كلاً من مجموعات روبوتات وحدة المحرك وبطارية الجهد العالي (HV). ومن خلال الانضمام إلى منشأة جديدة بالكامل، يحدد هذا المهندس معايير FANUC وABB وKUKA بدءًا من التشغيل الأول وحتى التوسع في حجم الإنتاج. وتكون هذه الوظيفة مسؤولة عن وقت تشغيل الروبوتات، وزمن الدورة، والامتثال للسلامة لأسطول روبوتات مجموعة نقل الحركة بالكامل. ويعمل شاغل الوظيفة من خلال ضبط التغيير الصارم، وأدلة الإطلاق الموضوعية، وحل المشكلات بين الوظائف المختلفة، والنقل الهيكلي للملكية الفنية إلى القوى العاملة السعودية. &nbsp; المسؤوليات الرئيسية &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معايير الروبوتات والبنية التحتية 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحديد وتطبيق معايير الروبوتات عبر مجموعات FANUC وABB وKUKA 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وضع معايير التسمية والمواضع والبرامج وتكوينات السلامة 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; امتلاك معايير قائمة المواد (BOM) للروبوتات بما في ذلك أجهزة التحكم، وأجهزة التعليم (teach pendants)، ووحدات السلامة، وواجهات أدوات نهاية الذراع الآلي (EOAT) البرمجة غير المتصلة بالشبكة وتصميم الخلايا 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة بيئات البرمجة غير المتصلة بالشبكة (FANUC RoboGuide، ABB RobotStudio، وغيرها) 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجراء محاكاة للوصول والتصادم وزمن الدورة للخلايا الجديدة وتعديلات الخلايا 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم تخطيط الخلايا، وتقسيم مناطق السلامة، وتصميم التعاون بين الإنسان والروبوت موثوقية الروبوت ووقت التشغيل 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مسؤولية مؤشرات الأداء الرئيسية لوقت تشغيل الروبوتات عبر أسطول مجموعة نقل الحركة؛ والعمل على تقليل أوقات التوقف من خلال التحليل المنهجي 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وضع استراتيجية الصيانة الوقائية للروبوتات بما في ذلك صيانة التشحيم، والمشفرات، والبطاريات، ومسارات الكابلات 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة تحليل الأسباب الجذرية (RCA) للأعطال المتعلقة بالروبوتات وأوقات توقف الخلايا تحسين زمن الدورة 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة تحسين زمن دورة الروبوت لدعم تحقيق وقت التكت 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق تقليل منتظم لزمن الدورة باستخدام ضبط الحركة، وتنعيم المسار، وتحسين البرامج التحقق من سلامة الروبوت 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مسؤولية التحقق من سلامة الروبوتات 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التنسيق مع فريق البيئة والصحة والسلامة والأتمتة بشأن تكامل أجهزة السلامة PLC، والستائر الضوئية، وأجهزة القفل التبادلي 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان الاحتفاظ بسجلات التحقق من السلامة وجاهزيتها للمراجعة والتدقيق سلامة الجهد العالي (HV) والامتثال 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق إجراءات HV LOTO، واستمرارية HVIL، ومعدات الحماية الشخصية الإلزامية للجهد العالي لجميع الأعمال المقامة على أو بالقرب من معدات مجموعة نقل الحركة للمركبات الكهربائية 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الامتثال لمعايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، ووزارة الموارد البشرية السعودية، ومعيار IEC 60204، ومعايير السلامة الوظيفية (ISO 13849 / IEC 62061) 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم الاستجابة للطوارئ للجهد العالي بما في ذلك عزله عند الانفلات الحراري وإجراءات الحوادث المتعلقة بالبطاريات 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحقيق وصيانة كفاءة السلامة للجهد العالي بما يتناسب مع نطاق العمل حوكمة الإطلاق والتوسع في الإنتاج 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أنشطة الإطلاق الآمن لـ AMP-2، وفعاليات التشغيل بالمعدل المستهدف، والتحقق من السعة ضمن النطاق المخصص 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساهمة في مراجعات جاهزية الإطلاق، وتدريبات العمليات المتعددة الطبقات، وإجراءات تأكيد العمليات 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في تصعيد حالات QRQC / RCCA خلال مراحل الإطلاق والتوسع حوكمة السلامة والموثوقية 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحديد معايير برمجة الروبوتات، والتسمية، والإطارات المرجعية، والأنشطة المتعلقة بالحمولة، والنسخ الاحتياطي، وضبط النقطة المرجعية (mastering)، وقطع الغيار، والصيانة الوقائية، والتغيير الخاضع للرقابة. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة المحاكاة غير المتصلة بالشبكة، وإمكانية الوصول، والتصادم، ومناطق السلامة، وتحسين الدورة، والتحقق الرقمي للخلايا الجديدة والتعديلات. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وظائف السرعة/المساحة الآمنة، وواجهات أجهزة أتمتة السلامة (Safety PLC)، وسجلات التحقق الجاهزة للتدقيق. 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وضع مؤشرات الأداء الرئيسية للأسطول، وتحليل المعدات الأكثر تعطلاً، وخارطة طريق التقادم، ودلائل إجراءات التعافي، ومعايير تأهيل المهندسين والفنيين. حوكمة الإطلاق، وضبط التغيير، والجاهزية التشغيلية 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم اختبارات القبول بالمصنع والموقع (FAT/SAT)، والتشغيل، وقبول المعدات، والإطلاق الآمن، والتشغيل بالمعدل المستهدف، والتحقق من السعة بالأدلة الموضوعية وإغلاق قائمة الملاحظات بكل انضباط. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التحكم في تغييرات الإنتاج والعمليات والبرمجيات والاختبارات من خلال تقييم المخاطر الموثق، والموافقات، والتحقق، وسجل المراجعات، وتخطيط التراجع أو الاحتواء. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في مراجعات الجاهزية، وتدريبات العمليات المتعددة الطبقات، وتأكيد العمليات، وQRQC/RCCA؛ وإغلاق المهام الموحدة مع التحقق من فعاليتها. السلامة والجودة ونزاهة البيانات والامتثال 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق متطلبات HV LOTO/HVIL الخاصة بالدور الوظيفي، وسلامة الآلات، وعزل الطاقة المخزنة، والعمل الكهربائي الآمن، ومعدات الحماية الشخصية؛ وعدم تجاوز أجهزة السلامة أو حماية المنتجات أبدًا. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; حماية تسلسل منشأ المنتج، وحالة الأدوات المعايرة، ونزاهة الاختبار/القياس، وضبط المستندات، والأدلة الموضوعية الجاهزة للتدقيق. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الامتثال لمتطلبات AMP-2، وSASO، والسلامة والبيئة والصحة وقوانين العمل السعودية، وIATF 16949، وIEC 60204، والسلامة الوظيفية المعمول بها ضمن النطاق المخصص. السعودة ونقل القدرات والتعاون 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; بناء القدرات الوطنية السعودية من خلال التدريب المنهجي أثناء العمل (OJT)، ومصفوفات المهارات/ILU، التقييم العملي، الشهادات، التدريب التبادلي، ونقل المعرفة الموثق. 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إنشاء المعايير الفنية، ودلائل استكشاف الأخطاء وإصلاحها، والمواد التدريبية؛ 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التعاون بين أقسام الإنتاج، والجودة، والصيانة، والأتمتة/الروبوتات، وهندسة التصنيع، والبيئة والصحة والسلامة، وتقنية المعلومات/التقنية التشغيلية (IT/OT)، وأنظمة تنفيذ التصنيع (MES)، وسلسلة الإمداد، وهندسة المنتجات، والموردين. &nbsp; المهارات 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة عميقة في مجال الروبوتات (FANUC، ABB، إلخ) 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات قوية في البرمجة غير المتصلة بالشبكة (RoboGuide، RobotStudio، إلخ) 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان التحقق من سلامة الروبوتات 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; منهجية منظمة لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها وعقلية تركز على الموثوقية 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; شغف بتطوير الكفاءات والاهتمام بمهارات الروبوتات 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المعايير الفنية، وحل المشكلات الهيكلي، واتخاذ القرارات القائمة على المخاطر، والتوثيق المنضبط 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإلمام بالبيانات: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحليل الاتجاهات، والتحقق القائم على الأدلة، والتواصل الواضح مع الإدارة والتنفيذيين وعمال المصنع 8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأثير العابر للوظائف، والتنسيق مع الموردين، والملكية المنضبطة في بيئة إطلاق منشأة جديدة بالكامل 9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التوجيه، وتقييم الكفاءات، ونقل المعرفة في بيئة عمل متعددة الثقافات تتحدث الإنجليزية والعربية &nbsp; الحد الأدنى من المؤهلات &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; درجة البكالوريوس في الميكاترونكس، أو الهندسة الكهربائية، أو هندسة الروبوتات 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5 – 8 سنوات في مجال الروبوتات الصناعية؛ وتتطلب الوظيفة خبرة في علامات تجارية متعددة وخاصة Fanuc 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة مثبتة في تشغيل الروبوتات، والبرمجة غير المتصلة بالشبكة، والتحقق من السلامة 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; سجل حافل في تحسين وقت تشغيل الروبوتات وزمن الدورة 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان اللغة الإنجليزية؛ ويفضل بشدة إتقان اللغة العربية 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يفضل: خبرة في إطلاق منشآت جديدة للمركبات الكهربائية أو السيارات؛ وخبرة في الروبوتات التفاعلية (التعاونية) 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة مثبتة في التشغيل، واختبارات FAT/SAT، والإطلاق، والجاهزية الإنتاجية أو التوسع في التصنيع عالي الحجم ضمن التخصص الوظيفي 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة عملية بمعايير IATF 16949، وAPQP/ضبط التغيير، وسلامة الآلات/الجهد العالي، ومتطلبات التتبع المطبقة على الدور 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يفضل: الحصول على شهادات معتمدة في التخصص، وتطبيقات Lean/Six Sigma، وخبرة إطلاق منشأة جديدة للمركبات الكهربائية/السيارات، وخبرة في تطوير القوى العاملة في المملكة العربية السعودية &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; التعويضات والمزايا:&nbsp;تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي وتأمين الأسنان والرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات المدفوعة؛ والعطلات المدفوعة، وإجازات المرض المدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). يحصل الموظفون بالساعة/غير المعفيين على ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة، بينما يحصل الموظفون براتب/المعفيون على ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة.&nbsp;&nbsp;يجوز للموظفين المؤهلين أيضًا المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوية التقديرية. يتم تحديد مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp;&nbsp; تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، أو أي حالة أخرى تحميها القوانين واللوائح المحلية أو الفيدرالية المعمول بها.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسيد موتورز بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تقديم للتسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يُرجى الاتصال بنا على TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا فقط لطلبات التسهيلات ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو تقديم السير الذاتية. لكي تُأخذ في الاعتبار للتوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع الوظائف الخاص بلوسيد موتورز. خصوصية بيانات المرشحين:&nbsp;بتقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقًا لـ</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

Full Time Bayt

Staff Battery & Inverter Process Engineer

On-site - Saudi 30 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview The Staff Battery &amp; Inverter Manufacturing Engineer is the senior technical lead for HV Battery Pack and Inverter assembly processes at AMP-2. Joining a greenfield facility, this staff engineer defines Battery and Inverter processes from first principles, governs PFMEA, PPAP, SPC, etc. The role is accountable for Battery/Inverter FPY, Cpk, yield, and NPI readiness and HV safety. The role operates through disciplined change control, objective launch evidence, cross-functional problem solving, and structured knowledge transfer of technical and ownership to the workforce. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; Full and complete ownership and responsibilities for all technical aspects of Battery &amp; Inverter &nbsp; Process technical ownership ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Define end-to-end process flow, specifications, parameters, critical characteristics, control methods and reaction plans. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own: PFD, PFMEA, Control Plan, SWI, shop setup, centerline and change-control coherence across DU operations. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead DFM/DFA, tolerance, tooling and testability reviews with Product Engineering, Supplier Quality, Test and AME. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Define and own “Thermal management” process controls ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Protect product genealogy, calibrated-tool status, test/measurement integrity, document control and audit-ready objective evidence. PFMEA, Control Plans &amp; PPAP ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead PFMEA registers for all Battery and Inverter operations ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own Control Plan governance under IATF 16949 framework ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own PPAP deliverables: MSA, Cpk/Ppk, run-at-rate, PSW submissions ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Deploy MES-integrated SPC across key Battery/Inverter parameters Traceability &amp; Genealogy ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ensure complete genealogy and traceability of cells, modules, packs, and inverters ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own MES traceability standards and audit-readiness for HV Battery and Inverter NPI Readiness ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead manufacturing readiness for future Battery and Inverter variants ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Interface with Design, Test, and Supplier Quality on manufacturability and launch readiness reviews TPM &amp; Autonomous Maintenance Support ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support TPM deployment across Autonomous Maintenance, Planned Maintenance, and Focused Improvement pillars ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribute to equipment OEE improvement, MTBF/MTTR reduction, and predictive maintenance strategies ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Leverage MES, IIoT, and historian analytics to identify and eliminate losses HV Safety &amp; Compliance ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Enforce HV LOTO, HVIL continuity, and mandatory HV PPE for all work on or near EV Powertrain equipment ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comply with SASO, Saudi MOL, IEC 60204, and international safety standards (e.g. ISO 13849 / IEC 62061) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support HV emergency response including thermal runaway isolation and battery-related incident procedures ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Achieve and maintain HV safety competency appropriate to scope of work &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Launch Governance, Change Control &amp; Operational Readiness ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support AMP-2 Safe Launch activities, run-at-rate events, and capacity verification within scope ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in readiness reviews, Layered Process Audits, Process Confirmation and QRQC/RCCA; close assigned actions with verified effectiveness. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support FAT/SAT, commissioning, equipment acceptance, Launch, run-at-rate and capacity verification, etc. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Control production, process, software and test changes through documented risk assessment, approvals, validation, revision history and rollback or containment planning. Saudization &amp; Capability ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Build Saudi national capabilities and mentor Saudi national engineers/technicians in discipline-specific skills and structured problem-solving ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Develop training materials, competency matrices, and OJT plans &nbsp; Skills ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Deep HV Battery Pack and Inverter manufacturing expertise ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; PFMEA, Control Plan, PPAP, and SPC mastery under IATF 16949 ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong thermal, environmental, and dry-room process knowledge ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Leadership, passion for building new industry and for developing people ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Technical standards, structured problem solving, risk-based decision making and controlled documentation ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Data literacy: KPI definition, trend analysis, evidence-based validation and clear executive/shop-floor communication ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cross-functional influence, supplier coordination and disciplined ownership in a greenfield launch environment ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coaching, competency assessment and knowledge transfer in a multicultural English/Arabic workplace &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bachelor's degree in Chemical, Electrical, Mechanical, or Mechatronics Engineering; Master's preferred ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 8+ years in advanced automotive / EV Battery or power-electronics manufacturing; 5+ years in senior process engineering ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrated PFMEA, PPAP, SPC track record within IATF 16949 ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong HV Battery safety awareness including thermal runaway, cell chemistry, etc ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fluent in English; Arabic strongly preferred ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Preferred: Six Sigma Black Belt; greenfield launch; digital manufacturing tools; dry-room process expertise ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Must be able to work around automated equipment and, where authorized, high-voltage Powertrain products. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrated experience with commissioning, FAT/SAT, launch, production readiness or high-volume manufacturing ramp within the role discipline ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Working knowledge of IATF 16949, APQP/change control, machine/HV safety and traceability requirements applicable to the role ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Preferred: recognized discipline certification, Lean/Six Sigma, greenfield EV/automotive launch ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience developing local technical talent in a multicultural workforce &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن لوسد (Lucid) في لوسد، نعمل على إبتكار تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. واستنادًا إلى التقنية الخاصة بشركة لوسد وبنيتها التحتية للسيارات المحددة بالبرمجيات، تجلب سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا "لا مساومة على الإطلاق™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. وفي سيارتي لوسد إير (Lucid Air) ولوسد جرافيتي (Lucid Gravity)، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي، والأداء، والتصميم، والمساحة الرحبة في تجربة واحدة فريدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج&nbsp;داخليًا&nbsp;عبر مكاتبنا العالمية ومرافق&nbsp;التصنيع&nbsp;التابعة لنا.&nbsp;وتأتي&nbsp;فرقنا&nbsp;من&nbsp;قطاعات متنوعة&nbsp;من جميع أنحاء العالم، يجمعها التزام مشترك بالتميز.&nbsp;ومن خلال رفض القبول بالحلول الوسط، يمكنك&nbsp;المساعدة&nbsp;في إعادة تعريف&nbsp;ما هو ممكن و&nbsp;صياغة مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة يعمل مهندس أول تصنيع البطاريات والعاكسات كقائد فني أعلى لعمليات تجميع حزم البطاريات عالية الجهد (HV) والعاكسات في مصنع AMP-2. ومن خلال الانضمام إلى منشأة جديدة كليًا (greenfield)، يتولى المهندس الرئيسي تحديد عمليات البطارية والعاكس من المبادئ الأولى، وإدارة PFMEA وPPAP وSPC وما إلى ذلك. والوظيفة مسؤولة عن FPY للبطارية/العاكس، ومؤشر Cpk، والإنتاجية (yield)، وجاهزية إدخال المنتجات الجديدة (NPI)، والسلامة من الجهد العالي (HV). وتعمل هذه الوظيفة من خلال التحكم المنضبط في التغيير، وأدلة الإطلاق الموضوعية، وحل المشكلات بين الوظائف المختلفة، ونقل المعرفة والملكية الفنية بشكل منهجي إلى القوى العاملة. &nbsp; المسؤوليات الرئيسية &nbsp; ملكية ومسؤوليات كاملة وشاملة لجميع الجوانب الفنية للبطاريات والعاكسات &nbsp; الملكية الفنية للعمليات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحديد تدفق العمليات من البداية إلى النهاية، والمواصفات، والمعلمات، والخصائص الحرجة، وطرق التحكم، وخطط الاستجابة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة وتملك: PFD، وPFMEA، وخطط التحكم (Control Plan)، وSWI، وإعداد الورشة، والخط المركزي (centerline)، واتساق التحكم في التغيير عبر عمليات وحدة الدفع (DU). ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة مراجعات DFM/DFA، والتسامح (tolerance)، والأدوات، وقابلية الاختبار مع هندسة المنتجات، وجودة الموردين، والاختبار، وهندسة التصنيع المتقدمة (AME). ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحديد وتملك أدوات التحكم في عملية "الإدارة الحرارية". ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; حماية تسلسل منتجات (genealogy)، وحالة الأدوات المعايرة، ونزاهة الاختبار/القياس، والتحكم في المستندات، والأدلة الموضوعية الجاهزة للمراجعة والتدقيق. PFMEA، وخطط التحكم، وPPAP ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة سجلات PFMEA لجميع عمليات البطاريات والعاكسات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تملك حوكمة خطط التحكم بموجب إطار عمل IATF 16949 ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تملك مخرجات PPAP: تحليل أنظمة القياس (MSA)، ومؤشرات Cpk/Ppk، واختبار معدل الإنتاج (run-at-rate)، وتقديم طلبات تقديم أجزاء الإنتاج (PSW) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق التحكم الإحصائي في العمليات (SPC) المتكامل مع نظام تنفيذ التصنيع (MES) عبر معلمات البطارية/العاكس الرئيسية التتبع وتسلسل المنتجات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان التتبع الكامل وتسلسل الخلايا، والوحدات، والحزم، والعاكسات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تملك معايير تتبع MES والجاهزية للتدقيق للبطارية والعاكس عالي الجهد (HV) جاهزية تقديم المنتجات الجديدة (NPI) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة الجاهزية التصنيعية للطرازات المستقبلية للبطاريات والعاكسات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; والتنسيق مع فرق التصميم والاختبار وجودة الموردين بشأن مراجعات قابلية التصنيع وجاهزية الإطلاق الصيانة الوقائية الشاملة (TPM) ودعم الصيانة الذاتية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم تطبيق TPM عبر ركائز الصيانة الذاتية، والصيانة المخططة، والتحسين المركّز ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساهمة في تحسين الفعالية الإجمالية للمعدات (OEE)، وتقليل متوسط الوقت بين الأعطال (MTBF) ومتوسط الوقت للإصلاح (MTTR)، واستراتيجيات الصيانة التنبؤية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الاستفادة من تحليلات MES، وإنترنت الأشياء الصناعي (IIoT)، وسجلات البيانات التاريخية لتحديد الخسائر والقضاء عليها سلامة الجهد العالي (HV) والامتثال ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; فرض إجراءات عزل الطاقة للجهد العالي (HV LOTO)، واستمرارية حلقة قفل الجهد العالي (HVIL)، ومعدات الحماية الشخصية الإلزامية للجهد العالي لجميع الأعمال على أو بالقرب من معدات مجموعة نقل الحركة للسيارات الكهربائية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الامتثال لمعايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية (MOL)، وIEC 60204، ومعايير السلامة الدولية (مثل ISO 13849 / IEC 62061) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم الاستجابة للطوارئ الخاصة بالجهد العالي، بما في ذلك عزل الهروب الحراري وإجراءات الحوادث المتعلقة بالبطاريات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحقيق وحفظ كفاءة سلامة الجهد العالي المناسبة لنطاق العمل &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; حوكمة الإطلاق، والتحكم في التغيير، والجاهزية التشغيلية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أنشطة الإطلاق الآمن لمصنع AMP-2، وفعاليات اختبار معدل الإنتاج (run-at-rate)، والتحقق من السعة الإنتاجية ضمن نطاق العمل ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في مراجعات الجاهزية، وتدقيقات العمليات متعددة الطبقات، وتأكيد العمليات، وإجراءات QRQC/RCCA؛ وإغلاق الإجراءات الموكلة بفاعلية مؤكدة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم اختبارات قبول المصنع/الموقع (FAT/SAT)، والبدء بالتشغيل، وقبول المعدات، والإطلاق، واختبارات معدل الإنتاج، والتحقق من السعة، إلخ. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التحكم في تغييرات الإنتاج والعمليات والبرامج والاختبارات من خلال تقييم المخاطر الموثق، والموافقات، والتحقق من الصحة، وسجل المراجعات، وخطط الاسترجاع أو الاحتواء. السعودة وتطوير القدرات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; بناء القدرات الوطنية السعودية وتوجيه المهندسين/الفنيين السعوديين في المهارات التخصصية وحل المشكلات الهيكلي ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطوير المواد التدريبية، ومصفوفات الكفاءة، وخطط التدريب أثناء العمل (OJT) &nbsp; المهارات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة تصنيعية عميقة في حزم البطاريات والعاكسات ذات الجهد العالي ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان PFMEA وخطط التحكم وPPAP وSPC في إطار معيار IATF 16949 ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة قوية بعمليات الإدارة الحرارية والبيئية والغرف الجافة (dry-room) ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; القيادة والشغف لبناء صناعة جديدة وتطوير الكوادر البشرية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المعايير الفنية، وحل المشكلات بشكل منهجي، واتخاذ القرارات القائمة على تقييم المخاطر، والتوثيق الخاضع للرقابة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإلمام بالبيانات: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، وتحليل الاتجاهات، والتحقق القائم على الأدلة، والتواصل الواضح مع الإدارة العليا وأرضية المصنع ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأثير عبر الوظائف المختلفة، والتنسيق مع الموردين، والملكية المنضبطة في بيئة إطلاق المنشآت الجديدة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التدريب، وتقييم الكفاءات، ونقل المعرفة في بيئة عمل متعددة الثقافات تتحدث الإنجليزية/العربية &nbsp; الحد الأدنى من المؤهلات &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، أو الكهربائية، أو الميكانيكية، أو الميكاترونكس؛ وتُفضل درجة الماجستير ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة 8+ سنوات في تصنيع السيارات المتقدمة / بطاريات السيارات الكهربائية أو إلكترونيات القوى؛ وخبرة 5+ سنوات في هندسة العمليات المتقدمة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; سجل إنجازات مثبت في PFMEA وPPAP وSPC ضمن نظام IATF 16949 ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وعي قوي بسلامة البطاريات عالية الجهد بما في ذلك الهروب الحراري، وكيمياء الخلايا، وما إلى ذلك ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتُفضل اللغة العربية بشدة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يُفضل: الحزام الأسود في حزام سيكس سيجما (Six Sigma Black Belt)؛ خبرة إطلاق المنشآت الجديدة؛ أدوات التصنيع الرقمية؛ خبرة في عمليات الغرف الجافة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; القدرة على العمل بالقرب من المعدات الآلية، وحيثما يُصرح بذلك، منتجات مجموعة نقل الحركة ذات الجهد العالي. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة مثبتة في بدء التشغيل، واختبارات FAT/SAT، والإطلاق، وجاهزية الإنتاج أو رفع معدلات التصنيع عالي الحجم ضمن تخصص الوظيفة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة عملية بـ IATF 16949، وAPQP/التحكم في التغيير، وسلامة الآلات/الجهد العالي ومتطلبات التتبع المطبقة على الوظيفة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يُفضل: شهادة معتمدة في التخصص، وتطبيق نظام لين/سيكس سيجما (Lean/Six Sigma)، وإطلاق مصانع جديدة للسيارات الكهربائية/السيارات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة في تطوير المواهب الفنية المحلية ضمن قوى عاملة متعددة الثقافات &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; التعويضات والمزايا:&nbsp;تقدم لوسد حزمة مزايا&nbsp;شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي وتأمين الأسنان والعيون؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات مدفوعة الأجر؛ والعطلات مدفوعة الأجر والإجازات المرضية مدفوعة الأجر؛ وخطّة التقاعد&nbsp;401(k). يحصل الموظفون بالساعة/غير المعفيين على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 120 ساعة، بينما يحصل الموظفون براتب/المعفيون على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 160 ساعة.&nbsp;&nbsp;يمكن للموظفين المؤهلين أيضًا&nbsp;المشاركة&nbsp;في برنامج أسهم لوسد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوية التقديرية. وتُحدد&nbsp;مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور الوظيفي، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة،&nbsp;وفقًا&nbsp;لأحكام الخطط المعمول بها.&nbsp;&nbsp; تكافؤ الفرص: في لوسد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسد موتورز بكونها صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو السن، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، أو أي خاصية أخرى تحميها القوانين واللوائح الولائية أو الفيدرالية المعمول بها.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسد موتورز بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي&nbsp;تسهيلات للمشاركة&nbsp;في عملية التقديم، يُرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. هذا العنوان المخصص للبريد الإلكتروني مخصص حصريًا لطلبات التسهيلات ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو إرسال السير الذاتية. للرغبة في الانضمام للشركة، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع الوظائف الخاص بشركة لوسد موتورز (Lucid Motors Careers). خصوصية بيانات المرشح:&nbsp;من خلال&nbsp;تقديم&nbsp;طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أنه سيتم معالجة بياناتك الشخصية&nbsp;وفقًا&nbsp;لـإشعار خصوصية المرشح الخاص بنا.&nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يُرجى عدم إعادة إرسال السير الذاتية إلى لوسد موتورز. لوسد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تُشترط الخبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time LinkedIn

Head of Marketing

On-site - Saudi - Jeddah 13 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Head of Marketing Location: Jeddah, Saudi Arabia Department: Marketing Reporting to: Chief Executive Officer / Managing Director Experience: 10+ years of progressive marketing experience Desired Target Industries: FMCG, Real Estate, Banking & Financial Services Role Overview Our client, a leading organisation based in Jeddah, is seeking an experienced and commercially minded Head of Marketing to lead and oversee the organisation's entire marketing function. The successful candidate will be responsible for developing and executing the overall marketing strategy, strengthening the organisation's brand and market positioning, driving customer engagement and supporting commercial growth. This is a senior leadership position requiring a strategic thinker who can also translate strategy into effective execution. The role will lead the marketing team, manage external agencies and partners where required, and work closely with senior leadership and other business functions to ensure marketing activity is aligned with wider organisational objectives. Key Responsibilities Marketing Strategy & Leadership Develop and implement the organisation's overall marketing strategy in alignment with business objectives. Lead, manage and develop the marketing function, establishing clear priorities, objectives and performance measures. Translate business objectives into effective marketing plans, campaigns and initiatives. Provide strategic marketing insight and recommendations to the executive leadership team. Establish a clear annual marketing roadmap, including campaigns, budgets, priorities and KPIs. Brand & Market Positioning Own and strengthen the organisation's brand strategy, positioning and market presence. Ensure consistency of brand identity and messaging across all customer and stakeholder touchpoints. Develop strategies to enhance brand awareness, reputation and customer perception. Monitor market trends, competitor activity and customer behaviour to identify opportunities and risks. Digital & Integrated Marketing Oversee digital marketing activities, including website, social media, content, SEO/SEM, email marketing and digital campaigns. Develop integrated marketing campaigns across digital, traditional and experiential channels. Drive the effective use of data, analytics and marketing technology to improve campaign performance and customer engagement. Ensure marketing activity is measurable, commercially focused and continuously optimised. Campaign & Communications Management Lead the planning and delivery of major marketing campaigns and initiatives from concept through to execution. Oversee content strategy, creative development, communications and promotional activity. Work with internal stakeholders and external agencies to ensure high-quality and timely delivery. Develop compelling customer-facing communications that support the organisation's strategic objectives. Customer & Commercial Growth Develop marketing initiatives that support customer acquisition, retention, engagement and overall business growth. Use customer insights and market intelligence to identify new opportunities. Work closely with commercial, sales, business development and other relevant functions to align marketing activity with revenue and growth objectives. Establish and monitor marketing KPIs, ROI and performance metrics. Team & Stakeholder Management Lead, mentor and develop the marketing team, building a high-performing and collaborative culture. Set clear objectives and performance expectations for the team. Manage marketing agencies, consultants, suppliers and other external partners. Build strong relationships with senior stakeholders across the organisation. Manage the marketing budget effectively, ensuring appropriate allocation of resources and demonstrable return on investment. Candidate Profile The ideal candidate will be a senior marketing professional with a proven track record of leading and developing marketing functions within a complex and commercially driven organisation. Essential Requirements Minimum 10 years of progressive marketing experience, with increasing levels of responsibility. Proven experience leading a marketing function or significant marketing team. Strong experience developing and implementing comprehensive marketing strategies. Demonstrable experience in brand management, digital marketing, communications and integrated campaigns. Strong commercial understanding with the ability to link marketing activity to business performance and growth. Experience managing marketing budgets, agencies and external partners. Strong leadership, stakeholder management and communication skills. Data-driven approach with experience using marketing analytics and performance metrics to inform decision-making. Ability to operate strategically while remaining close to execution and delivery. Strong understanding of current marketing trends, digital channels and emerging technologies. Bachelor's degree in Marketing, Business, Communications or a related discipline; a Master's degree or relevant professional qualification would be advantageous. Saudi/GCC market experience is highly desirable. Fluent English is required; Arabic language skills would be an advantage. Key Competencies Strategic Marketing Leadership Brand & Positioning Digital & Performance Marketing Commercial Acumen Customer Insight Campaign Management Data & Analytics Team Leadership & Development Stakeholder Management Budget & Agency Management Communication & Influence Strategic Planning & Execution What Success Looks Like The successful candidate will establish a high-performing marketing function that strengthens the organisation's market position, enhances brand visibility and customer engagement, and delivers measurable commercial value. They will bring greater structure, strategic direction and accountability to the marketing function while ensuring effective execution across all channels.

رئيس التسويق الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية القسم: التسويق يرفع تقاريره إلى: الرئيس التنفيذي / المدير الإداري الخبرة: 10+ سنوات من الخبرة المتدرجة في التسويق القطاعات المستهدفة المرغوبة: السلع الاستهلاكية (FMCG)، العقارات، الخدمات المصرفية والمالية نظرة عامة على الدور: يبحث عميلنا، وهو مؤسسة رائدة مقرها جدة، عن رئيس تسويق ذو خبرة وعقلية تجارية لقيادة والإشراف على وظيفة التسويق بالكامل في المؤسسة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الشاملة، وتعزيز العلامة التجارية للمؤسسة ومكانتها في السوق، ودفع مشاركة العملاء، ودعم النمو التجاري. هذا منصب قيادي رفيع يتطلب مفكراً استراتيجياً قادراً أيضاً على ترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ فعال. سيقود هذا الدور فريق التسويق، ويدير الوكالات والشركاء الخارجيين عند الحاجة، ويعمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا والوظائف التجارية الأخرى لضمان توافق أنشطة التسويق مع أهداف المؤسسة الأوسع. المسؤوليات الرئيسية: قيادة واستراتيجية التسويق: تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الشاملة للمؤسسة بما يتماشى مع أهداف العمل. قيادة وإدارة وتطوير وظيفة التسويق، وتحديد أولويات وأهداف ومقاييس أداء واضحة. ترجمة أهداف العمل إلى خطط وحملات ومبادرات تسويقية فعالة. تقديم رؤى وتوصيات تسويقية استراتيجية لفريق الإدارة التنفيذية. وضع خارطة طريق تسويقية سنوية واضحة، بما في ذلك الحملات والميزانيات والأولويات ومؤشرات الأداء الرئيسية. العلامة التجارية ومكانة السوق: امتلاك وتعزيز استراتيجية العلامة التجارية للمؤسسة، ومكانتها وحضورها في السوق. ضمان اتساق هوية العلامة التجارية والرسائل عبر جميع نقاط التواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة. تطوير استراتيجيات لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، والسمعة، وتصور العملاء. مراقبة اتجاهات السوق، وأنشطة المنافسين، وسلوك العملاء لتحديد الفرص والمخاطر. التسويق الرقمي والمتكامل: الإشراف على أنشطة التسويق الرقمي، بما في ذلك الموقع الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمحتوى، وتحسين محركات البحث (SEO/SEM)، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، والحملات الرقمية. تطوير حملات تسويقية متكاملة عبر القنوات الرقمية والتقليدية والتجريبية. دفع الاستخدام الفعال للبيانات والتحليلات وتكنولوجيا التسويق لتحسين أداء الحملة ومشاركة العملاء. ضمان أن تكون أنشطة التسويق قابلة للقياس، ومركزة تجارياً، ومحسنة باستمرار. إدارة الحملات والاتصالات: قيادة تخطيط وتسليم حملات ومبادرات تسويقية رئيسية من المفهوم وحتى التنفيذ. الإشراف على استراتيجية المحتوى، والتطوير الإبداعي، والاتصالات، والأنشطة الترويجية. العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والوكالات الخارجية لضمان تسليم عالي الجودة وفي الوقت المناسب. تطوير اتصالات مقنعة موجهة للعملاء تدعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. نمو العملاء والنمو التجاري: تطوير مبادرات تسويقية تدعم اكتساب العملاء، والاحتفاظ بهم، ومشاركتهم، ونمو الأعمال بشكل عام. استخدام رؤى العملاء ومعلومات السوق لتحديد فرص جديدة. العمل بشكل وثيق مع الوظائف التجارية والمبيعات وتطوير الأعمال وغيرها من الوظائف ذات الصلة لمواءمة أنشطة التسويق مع أهداف الإيرادات والنمو. إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق، والعائد على الاستثمار، ومقاييس الأداء. إدارة الفريق وأصحاب المصلحة: قيادة وتوجيه وتطوير فريق التسويق، وبناء ثقافة عالية الأداء وتشاركية. تحديد أهداف واضحة وتوقعات أداء للفريق. إدارة وكالات التسويق والاستشاريين والموردين وغيرهم من الشركاء الخارجيين. بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع أنحاء المؤسسة. إدارة ميزانية التسويق بفعالية، وضمان التخصيص المناسب للموارد والعائد القابل للإثبات على الاستثمار. ملف المرشح: المرشح المثالي سيكون محترف تسويق رفيع المستوى يتمتع بسجل حافل في قيادة وتطوير وظائف التسويق داخل مؤسسة معقدة وموجهة تجارياً. المتطلبات الأساسية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التسويق المتدرج، مع مستويات متزايدة من المسؤولية. خبرة مثبتة في قيادة وظيفة تسويقية أو فريق تسويق كبير. خبرة قوية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق شاملة. خبرة قابلة للإثبات في إدارة العلامات التجارية، والتسويق الرقمي، والاتصالات، والحملات المتكاملة. فهم تجاري قوي مع القدرة على ربط أنشطة التسويق بأداء الأعمال والنمو. خبرة في إدارة ميزانيات التسويق والوكالات والشركاء الخارجيين. مهارات قيادية قوية، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة، ومهارات التواصل. نهج يعتمد على البيانات مع خبرة في استخدام تحليلات التسويق ومقاييس الأداء لإعلام عملية اتخاذ القرار. القدرة على العمل استراتيجياً مع البقاء قريباً من التنفيذ والتسليم. فهم قوي لاتجاهات التسويق الحالية، والقنوات الرقمية، والتقنيات الناشئة. درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو الاتصالات أو تخصص ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير أو مؤهل مهني ذي صلة. تجربة العمل في السوق السعودي/الخليجي مرغوبة للغاية. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ ومهارات اللغة العربية ستكون ميزة. الكفاءات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية للتسويق، العلامة التجارية والمكانة السوقية، التسويق الرقمي والأداء، الفطنة التجارية، رؤية العميل، إدارة الحملات، البيانات والتحليلات، قيادة وتطوير الفريق، إدارة أصحاب المصلحة، إدارة الميزانية والوكالات، التواصل والتأثير، التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ. ماذا يعني النجاح: سيقوم المرشح الناجح بإنشاء وظيفة تسويقية عالية الأداء تعزز مكانة المؤسسة في السوق، وتزيد من وضوح العلامة التجارية ومشاركة العملاء، وتحقق قيمة تجارية قابلة للقياس. سيجلب هيكلاً أكبر وتوجهاً استراتيجياً ومساءلة لوظيفة التسويق مع ضمان التنفيذ الفعال عبر جميع القنوات.

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Director of Corporate Development

Software Engineering Process & Metrics Lead (Onsite)

A320 Operations Leader

A320 Family MAP Systems Engineer I

Engineer III

Group Sales Executive

Passenger Service Supervisor

International Drug Control Consultants

Senior Project Manager, Credit & Risk Implementations

Plant General Manager

Robotics Engineer, PWT

A320 Aircraft Design Support Engineer (MAP)

A320 Family MAP Cabin & Cargo Engineer

Director of Operations

Business Development Representative

Business Development Representative

Senior Engineer: Fire & Life Safety

Sr Robotics Engineer, PWT

Staff Battery & Inverter Process Engineer

Head of Marketing

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in Saudi jobs