Insurance Coordinator Jobs in Saudi 2026

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

IT/OT Supervisor

On-site - Saudi - Riyadh 1 September 2026

Information Technology

Job SummaryIT Engineer responsibilities are:General<ul><li>Provide technical support and network administration, network security, routing, error detection and correction.</li><li>Able to work effectively with all levels of management, staff and users.</li><li>Able to deal with and prioritize multiple tasks in a time-sensitive environment.</li><li>Consistently maintain a positive attitude and enjoy helping people.</li><li>Excellent communications, organizations, and committed to provide exceptional client services.</li></ul>IT/Networking Specialist<ul><li>Maintenance of windows LAN s including workstations, servers, print servers, hubs and cabling for the head office</li><li>Implement file system security and fault tolerance and created access rights for various levels of staff.</li><li>Configure a remote site connection and setup dynamic reports scheduler to ease operations.</li><li>Anticipate and resolve network problems such as installation, login & IP Address problems.</li><li>Administer 225+ user accounts, Configured and implemented windows workstations.</li><li>Implement Corporate Enterprise backup System.</li></ul>Technical Support Specialist<ul><li>Team with corporate IS/IT support group to diagnose and correct issues.</li><li>Conduct software application training and provide end user service and support for stand alone computers, LAN/WAN settings, software and hardware setting.</li><li>Analyse, troubleshooting and solved hardware & software conflicts in a timely and accurate manner.</li></ul>Storage<ul><li>Manage inventory of all servers and PC (Desktop and Laptop) HP, IBM, SONY, DELL and TOSHIBA, and all Printers and all scanners.</li></ul>Job SpecificationsRequired Educational Level:<ul><li>Associate Degree in Computer Technology</li></ul>Required Experience:<ul><li>Over 7 Years of diversified IT experience including networking, administration and documentation and IT Policy</li></ul>Professional Knowledge<ul><li>IT network / IT management /IT Technical Support</li></ul>Skills & Abilities (Competencies)Operating Systems, Office and Devices:<ul><li>Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.</li><li>Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives</li></ul>Networking:<ul><li>Maintaining Network Administration of Microsoft Windows NT 4.0, 2000, 2003 & 2008. I am proficient in installation, configuring, troubleshooting and Maintenance of Cisco Routers, SonicWALL firewall DDN Lines, Windows 2000 , 2003 & 2008 Server, ISA proxy servers, and Exchange 2000 , 2003, 2008 Network security TVD (Total virus defense) and Office Scan 95 & Kaspersky to protect virus free from server including Local area Network (LAN) and Wide Area Network (WAN).</li><li>Maintaining and supporting with Windows NT 2000 , 2003 & 2008 Server clients.</li><li>Maintaining and trouble shooting Lease lines over LAN & WAN.</li><li>Windows 2000, 2003 Server and Advanced Server, Exchange Server, ISA Server, Novell Netware, Novell GroupWise/ZENwork.</li><li>Troubleshooting networks and server problems, WINS/DNS/DHCP/HTTP/HTTPS/RPC configuration.</li><li>TCP/IP Ethernet Networking DHCP and static addressing.</li><li>LAN/WAN, Routers, Switches, Internet connectivity and Fiber Optic</li><li>TCP/IP, FTP, TELNET, IPCONFIG, PING, SMTP, IPX/SPX, etc.</li></ul>Operating Systems, Office and Devices:<ul><li>Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.</li><li>Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives.</li></ul>Required Languages:<ul><li>English / Arabic</li></ul>Required Training:<ul><li>Networking, IT equipment maintenance, Security</li></ul>Communication ChannelsInternal Employment Relations:<ul><li>Executive Managing Officer, Technical Director, Discipline Managers, Finance, Administration</li></ul>External Employment Relations:<ul><li>IT Suppliers, Internet Service Provider, STC</li></ul>Duties and ResponsibilitiesFormulating Policies and Objectives and Proposing Strategies<ul><li>Annual Business planning and budgeting</li></ul>Executive & Technical DutiesTechnical<ul><li>IT Department Maintenance includes all IT related hardwares and softwares</li><li>Provide all of the above services to SEPCO</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Associate Degree in Computer Technology</li><li>Over 7 Years of diversified IT experience including networking, administration and documentation and IT Policy</li><li>IT network / IT management /IT Technical Support</li><li>Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.</li><li>Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives</li><li>Maintaining Network Administration of Microsoft Windows NT 4.0, 2000, 2003 & 2008. Proficient in installation, configuring, troubleshooting and Maintenance of Cisco Routers, SonicWALL firewall DDN Lines, Windows 2000 , 2003 & 2008 Server, ISA proxy servers, and Exchange 2000 , 2003, 2008 Network security TVD (Total virus defense) and Office Scan 95 & Kaspersky to protect virus free from server including Local area Network (LAN) and Wide Area Network (WAN).</li><li>Maintaining and supporting with Windows NT 2000 , 2003 & 2008 Server clients.</li><li>Maintaining and trouble shooting Lease lines over LAN & WAN.</li><li>Windows 2000, 2003 Server and Advanced Server, Exchange Server, ISA Server, Novell Netware, Novell GroupWise/ZENwork.</li><li>Troubleshooting networks and server problems, WINS/DNS/DHCP/HTTP/HTTPS/RPC configuration.</li><li>TCP/IP Ethernet Networking DHCP and static addressing.</li><li>LAN/WAN, Routers, Switches, Internet connectivity and Fiber Optic</li><li>TCP/IP, FTP, TELNET, IPCONFIG, PING, SMTP, IPX/SPX, etc.</li><li>English / Arabic</li><li>Networking, IT equipment maintenance, Security</li></ul>

Full Time Bayt

Senior Director Site Services

On-site - Saudi - Riyadh 6 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus U.S. Manufacturing is seeking a Senior Director Site Services to lead, optimize, and scale physical infrastructure and support operations across our Mobile, Alabama manufacturing site. Position Summary: Responsible for Site Services activities at the Mobile Manufacturing site to ensure the optimal functioning and reliability of all physical infrastructure. This includes managing building systems, directing Industrial Maintenance and Contracts Management, and overseeing Tool Management, Aircraft Painting, Fueling Operations, Security Services, Fire Protection, Support Shops, and Site Master Planning activities, while providing comprehensive operational oversight across the entire Final Assembly Line facility. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Key Responsibilities: Operations & Facility Infrastructure <ul><li>Daily Site Operations: Direct day-to-day facility responsibilities for the Final Assembly Line (FAL), ensuring the optimal operational readiness of approximately 3 million square feet of buildings across the 230 acre site. Ensure facility maintains the highest standards of cleanliness and readiness in both office, industrial and people environments. </li><li>Building Systems & Emergency Services: Manage critical site infrastructure, including medical systems, elevators, and plant utilities. Provide comprehensive leadership and oversight for site Security Services and Fire Protection. </li><li>Industrial Maintenance & Specialized Support: Oversee integrated Industrial Maintenance and Contracts Management, while directing specialized plant services including Battery Charging stations and Fleet Management for the site. Ensure industrial equipment maintains Industrial availability at industry benchmarks. </li></ul> Industrial Readiness & Technical Shops <ul><li>Production Support Shops: Direct and optimize operations across all core support shops, ensuring high-quality execution in Composite Repair, Metal Machining, and Aircraft Painting. </li><li>Tooling & Calibration: Maintain total accountability for plant Tool Management, including strict adherence to tool calibration protocols, control standards, and rate readiness support. </li></ul> Strategic Project Management & Business Improvement <ul><li>Capital Project Leadership: Act as the local Site Project Manager and Lead for major infrastructure and engineering projects (e.g., FAL A320 development). Oversee the concept design, implementation planning, and execution phases to hit technical, economic, and scheduling targets. </li><li>Continuous & Business Improvement: Drive a culture of continuous improvement, adaptability, and high standards. Lead structured Business Improvement initiatives to optimize processes, eliminate waste, and elevate overall performance of shared services. </li><li>Dual-Matrix Coordination: Manage temporary dual-reporting matrix structures during active project phases, acting as the primary coordination link for modifications and change requests between regional production and international directors. </li></ul> External Relations & Stakeholder Interfacing <ul><li>Aviation & Utility Liaison: Act as the primary site interface with the Mobile Airport Authority to ensure seamless operational alignment, and coordinate directly with local public utilities services to secure reliable infrastructure support. </li><li>Civic & Government Relations: In coordination with Airbus GR & Comms, Build and maintain strategic relationships with City and County public service directors to ensure regulatory alignment, community integration, and swift resolution of municipal infrastructure matters. </li></ul> Financial, Compliance & Safety Management <ul><li>Budget Accountability: Plan, manage, and review the facilities budget, ensuring both Capex and Opex targets are met and aligned with broader business objectives. </li><li>Vendor & Contractor Management: Provide daily oversight for external vendors and suppliers, identifying required training, tracking performance, and managing service level agreements. </li><li>Compliance & Sustainability: Ensure all site processes meet legally required employment, health, safety, and environmental standards. Serve as the strategic sustainability interface, championing workplace safety initiatives and driving environmental projects. </li></ul> People Leadership & Stakeholder Management <ul><li>Global Collaboration: Manage critical "long-distance" relationships across international functions, including back-office support, logistics hubs, worldwide manufacturing units, and global suppliers. </li><li>Team Development & Performance: Lead, coach, and develop a diverse workforce of American and European employees. Manage performance standards through KPI monitoring and proactive process optimization. </li></ul> Operations & Facility Infrastructure <ul><li>Daily Site Operations: Direct day-to-day facility responsibilities for the Final Assembly Line (FAL), ensuring the optimal operational readiness of approximately 1 million square feet of buildings across the 118-acre site. </li><li>Building Systems & Emergency Services: Manage critical site infrastructure, including medical systems, elevators, and plant utilities. Provide comprehensive leadership and oversight for site Security Services and Fire Protection. </li><li>Industrial Maintenance & Specialized Support: Oversee integrated Industrial Maintenance and Contracts Management, while directing specialized plant services including Battery Charging stations and Fleet Management for the Final Assembly Line site. </li></ul> Additional Responsibilities: Other duties as assigned Boarding Pass: Qualified Experience / Skills / Training: Education: Education: <ul><li>Bachelor’s degree in Facilities Management, Industrial Engineering, Business Administration, or a related technical field (or equivalent practical experience). </li></ul> Experience: <ul><li>15 years of experience in operations, site leadership, facilities management or site services management within a heavy manufacturing, automotive, or aerospace environment (highly preferred). </li></ul> Technical Systems Proficiency: <ul><li>Facility and Site Infrastructure </li><li>Project Management </li></ul> Travel Required: <ul><li>10% Domestic and International </li></ul> Eligibility: Must be authorized to work in the US without sponsorship. Physical Requirements: <ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Administrative position only PPE required </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج إلى مساعدت أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>الإبلاغ: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: تسعى Airbus U.S. Manufacturing إلى تعيين مدير أول لخدمات الموقع لقيادة وتحسين وتوسيع بنية تحتية مادية وعمليات الدعم عبر موقع التصنيع في Mobile بولاية ألاباما. ملخص المنصب: مسؤول عن أنشطة خدمات الموقع في موقع التصنيعMobile لضمان التشغيل الأمثل وموثوقية جميع البنى التحتية المادية. يتضمن ذلك إدارة أنظمة المباني، وتوجيه الصيانة الصناعية وإدارة العقود، والإشراف على إدارة الأدوات، وتجميل الطلاء الجوي، وعمليات التزويد بالوقود، وخدمات الأمن، والحماية من الحريق، وورش الدعم، والتخطيط الرئيسي للموقع، مع توفير إشراف تشغيلي شامل عبر منشأة خط التجميع النهائي بأكملها. تعرف على الفريق: يقوم مهندسونا في منشأة Airbus U.S. Manufacturing بتحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات التقنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتجسد على أرض الواقع. يساعد فريق Airbus U.S. Manufacturing في تجميع أرقى الطائرات في العالم، مع ثلاث خطوط إنتاج لطراز A220 وA320 Family. في أرضية الورش ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل التالي من الطائرات. بيئة عملك: عبر «طريق إيرباص» ستجد مرفق Airbus U.S. Manufacturing للطائرات التجارية. افتتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، ويُنتج مرافق A320 Family وشهدت إضافة خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز قطاع الصناعات الجوية الأمريكية، جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة تملك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج أمومة/أبوة مدفوع الأجر سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرصرفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: المسؤوليات الرئيسية: العمليات وبنية المرافق التحتية <ul><li>تشغيل الموقع اليومي: توجيه المسؤوليات اليومية للمنشأة لخط التجميع النهائي (FAL)، مع ضمان جاهزية التشغيل المثلى لحوالي 3 ملايين قدم مربع من المباني عبر الموقع البالغة مساحته 230 فداناً. والتأكد من الحفاظ على أعلى معايير النظافة والاستعداد في كل من بيئة المكتب والصناعية والبيئة البشرية. </li><li>أنظمة المباني وخدمات الطوارئ: إدارة بنية تحتية موقعية حاسمة، بما في ذلك الأنظمة الطبية، المصاعد، ومرافق المصنع. توفير القيادة الشاملة والإشراف على خدمات الأمن بالموقع والحماية من الحريق. </li><li>الصيانة الصناعية والدعم المتخصص: الإشراف على الصيانة الصناعية المتكاملة وإدارة العقود، مع توجيه خدمات المصانع المتخصصة بما في ذلك محطات شحن البطاريات وإدارة الأسطول للموقع. ضمان توافر المعدات الصناعية وفق مقاييس الصناعة. </li></ul> الاستعداد الصناعي وورش التقنية <ul><li>ورش دعم الإنتاج: توجيه وتحسين العمليات عبر جميع ورش الدعم الأساسية، مع ضمان تنفيذ عالي الجودة في إصلاح المركبات المركبة، وآلات معدنية، وطلاء الطائرات. </li><li>الأدوات والمعايرة: الحفاظ على المسؤولية الكلية لإدارة الأدوات بما في ذلك الالتزام الصارم ببرتوكولات معايرة الأدوات ومعايير الرقابة ودعم جاهزية المعدّات. </li></ul> إدارة مشاريع استراتيجية وتحسين الأعمال <ul><li>قيادة مشاريع رأس المال: التصرف كوحدة مشروع محلية للموقع وقائد للمشاريع الكبرى للبنية التحتية والهندسة (مثل تطوير FAL A320). الإشراف على تصميم المفهوم والتخطيط والتنفيذ للوصول إلى أهداف Technical والاقتصادية والجداول الزمنية. </li><li>التحسين المستمر وتحسين الأعمال: قيادة ثقافة التحسين المستمر والمرونة والمعايير العالية. قيادة مبادرات تحسين أعمال منظمة لتحسين الإجراءات وتقليل الهدر ورفع الأداء العام للخدمات المشتركة. </li><li>التنسيق ثنائي المصفوفة: إدارة هياكل تقارير مؤقتة ثنائية خلال مراحل المشروع النشطة، مع كونها الرابط الأساسي للتنسيق للتعديلات وطلبات التغيير بين المناطق الإنتاجية الإقليمية والمديرين الدوليين. </li></ul> العلاقات الخارجية والتواصل مع أصحاب المصالح <ul><li>التنسيق مع الطيران والمرافق: التصرف كواجهة موقع أساسية مع Mobile Airport Authority لضمان توافق تشغيلي سلس، والتنسيق مباشرة مع خدمات المرافق العامة المحلية لضمان دعم بنية تحتية موثوقة. </li><li>العلاقات المدنية والحكومية: بالتنسيق مع Airbus GR & Comms، بناء وصيانة علاقات استراتيجية مع مديري الخدمات العامة في المدينة والمقاطعة لضمان التوافق التنظيمي والتكامل المجتمع وسرعة حل مسائل البنية التحتية البلدية. </li></ul> الإدارة المالية والامتثال والسلامة <ul><li>المساءلة في الميزانية: التخطيط والإدارة ومراجعة ميزانية المرافق، لضمان تحقيق أهداف الاستثمار الرأسمالي والتشغيلي وتوافقها مع أهداف العمل الأشمل. </li><li>إدارة الموردين والمتعهدين: الإشراف اليومي على الموردين الخارجيين والمزودين، وتحديد التدريب اللازم، وتتبع الأداء، وإدارة اتفاقيات مستوى الخدمة. </li><li>الامتثال والاستدامة: ضمان توافق جميع إجراءات الموقع مع المعايير القانونية المعمول بها للعمل والصحة والسلامة والبيئة. وتولي واجهة الاستدامة الاستراتيجية، وروح السلامة المهنية ومشروعات بيئية. </li></ul> قيادة الأفراد وإدارة أصحاب المصالح <ul><li>التعاون العالمي: إدارة علاقات حاسمة عبر وظائف دولية، بما في ذلك الدعم الخلفي، ومراكز اللوجستيات، ووحدات التصنيع العالمية، والموردين العالميين. </li><li>تطوير الفريق والأداء: قيادة وتوجيه وتطوير قوة عاملة متنوعة من الأمريكين والأوروبيين. إدارة معايير الأداء من خلال مراقبة KPI وتحسين العمليات بشكل استباقي. </li></ul> العمليات وبنية المرافق التحتية <ul><li>تشغيلSite اليومي: توجيه المسؤوليات اليومية للموقع لخط التجميع النهائي، وضمان جاهزية التشغيل لحوالي 1 مليون قدم مربع من المباني عبر موقع 118 فداناً. </li><li>أنظمة المباني وخدمات الطوارئ: إدارة بنية تحتية موقعية حاسمة، بما في ذلك الأنظمة الطبية، المصاعد، ومرافق المصنع. توفير القيادة الشاملة والإشراف على خدمات الأمن والحماية من الحريق. </li><li>الصيانة الصناعية والدعم المتخصص: الإشراف على الصيانة الصناعية المتكاملة وإدارة العقود، وتوجيه خدمات المصانع المتخصصة بما في ذلك محطات شحن البطاريات وإدارة الأسطول لموقع خط التجميع النهائي. </li></ul> مسؤوليات إضافية: مهام أخرى كما يوكَل إليها تذكرة الدخول: الخبرة/المهارات/التدريب: التعليم: التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المرافق، الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، أو مجال تقني ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة). </li></ul> الخبرة: <ul><li>15 عامًا من الخبرة في التشغيل، قيادة الموقع، إدارة المرافق أو إدارة خدمات الموقع في بيئة تصنيع ثقيلة أو سيارات أو فضاء جوي (يفضّل بشدة). </li></ul> الكفاءات الفنية: <ul><li>المرافق وبنية الموقع التحتية </li><li>إدارة المشاريع </li></ul> السفر مطلوب: <ul><li>10% محلي وعالمي </li></ul> الجاهزية للعمل: يجب أن تكون مخولاً للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة. المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الحاسوب ومعدات إلكترونية أخرى، وقراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على سماع المشاركة في المحادثات شخصياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف، وعلى سماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، آلات النسخ، جهاز فاكس، وغيرها من المعدات المكتبية باستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الجلوس أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل التوجه إلى طابعة مشتركة لاسترداد المستندات): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>التجهيزات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات الحماية الشخصية المطلوبة، ولكنها ليست حصرية للمناصب الإدارية. </li></ul> انطلق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقم بالتقديم عبر الإنترنت الآن! سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل خلال مرحلة المقابلة أو عند الطلب. هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع داخلي فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ تُوفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم إيرباص باللوائح المحلية والولاية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد به الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط ومواثيق التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والإقالة والإنهاء وفترة الإخطار والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة، لا تستقطب Airbus تأشيرات عمل للوظائف في الولايات المتحدة إلا إذا وردت الإشارة. سيتم النظر في الطلبات من المشاركين أصحاب صلاحية العمل فقط. لا تضمن Airbus التوظيف الأبدي أو المضمون. التوظيف مع Airbus وفق مبدأ الإنهاء عند الإرادة، مما يتيح لأي من الطرفين إنهاء العلاقة الوظيفية في أي وقت، وبغير سبب، وبإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لغرض متابعة طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستستخدم Airbus هذه المعلومات حصراً. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شامله. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus وتلتزم دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من الدفع المالي خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لـ Airbus للغرض الدافع إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس شهادة / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Finance Manager

On-site - Saudi - Jeddah 7 September 2026

Customer Service

Job Purpose The Finance Manager is responsible for leading the full finance and accounting function of a bakery and sweets manufacturing and sales operation in Saudi Arabia. The role carries end-to-end accountability for financial reporting, management accounting, product costing, margin analysis, cash flow management, budgeting, compliance, and internal controls across both factory production and retail/wholesale sales channels. The position demands a finance professional who understands the specific economics of F&B manufacturing — raw material cost volatility, production yield management, product-level profitability, perishable inventory dynamics, multi-channel sales economics, and the working capital pressures inherent in a production-to-shelf business model. This is not a bookkeeping role. The Finance Manager is expected to operate as a strategic financial partner to the business, providing the costing intelligence, margin visibility, cash discipline, and financial governance required to protect profitability and support informed decision-making at the executive level. Key Responsibilities1. Financial Reporting & Accounting Operations• Lead the full accounting function including general ledger management, accounts payable, accounts receivable, bank reconciliations, and fixed asset accounting.• Prepare and present monthly, quarterly, and annual financial statements in compliance with IFRS and Saudi regulatory requirements.• Ensure timely monthly close within five working days, with accurate P&L, balance sheet, and cash flow reporting.• Manage the chart of accounts structure to provide clear visibility into production costs, sales revenue by channel, and overhead allocation.• Prepare consolidated financial reports for executive leadership with variance analysis, trend commentary, and forward-looking insights. 2. Product Costing & Margin Management• Own the end-to-end product costing framework for all bakery and sweets product lines, covering raw materials, direct labor, production overheads, packaging, and distribution costs.• Develop and maintain standard cost cards (Bill of Materials costing) for each product SKU, with regular reviews against actual production costs.• Conduct contribution margin analysis by product, product category, and sales channel (retail, wholesale, B2B, online) to identify profitability drivers and margin leakage.• Monitor and report on raw material cost movements (flour, sugar, butter, cocoa, packaging) and their impact on product margins, with proactive escalation when thresholds are breached.• Support pricing decisions with cost-based analysis, competitive benchmarking inputs, and scenario modeling for volume and price sensitivity. 3. Production Finance & Inventory Controls• Partner with the production and operations team to monitor production yields, scrap/waste rates, and batch efficiency from a financial perspective.• Ensure accurate inventory valuation across raw materials, work-in-progress, finished goods, and packaging materials, applying appropriate costing methods (weighted average or standard cost).• Govern inventory write-off and write-down processes for expired, damaged, or slow-moving stock, with clear approval protocols and financial reporting.• Track and report production cost variances (material usage, labor efficiency, overhead absorption) and work with operations to identify root causes and corrective actions.• Ensure financial controls over warehouse stock movements, inter-location transfers, and production-to-sales handoff are robust and auditable. 4. Cash Flow & Working Capital Management• Develop and maintain rolling cash flow forecasts covering operational receipts, supplier payments, payroll, capital expenditure, and financing obligations.• Manage working capital aggressively, optimizing the balance between receivables collection, inventory holding, and payables management.• Monitor Days Sales Outstanding (DSO), Days Payables Outstanding (DPO), and inventory turnover ratios, with clear targets and escalation triggers.• Manage banking relationships, facilities, and treasury operations including letters of credit for imported raw materials where applicable.• Ensure adequate liquidity headroom for seasonal demand fluctuations (Ramadan, Eid, national holidays) that are characteristic of bakery and sweets businesses. 5. Budgeting, Forecasting & Business Planning• Lead the annual budgeting process across all departments, consolidating production, sales, procurement, and overhead budgets into a unified financial plan.• Develop monthly rolling forecasts that reflect actual performance, market conditions, and operational adjustments.• Provide scenario analysis and financial modeling to support executive decisions on capacity expansion, new product launches, channel expansion, and capital investments.• Track and report budget performance with monthly variance analysis, highlighting key drivers and recommending corrective actions.• Prepare financial feasibility assessments for new product lines, new branch openings, or production capacity investments. 6. Revenue & Sales Finance• Establish and govern revenue recognition processes across all sales channels — retail outlets, wholesale, institutional/B2B, e-commerce, and delivery platforms.• Monitor sales performance by channel, region, and product category with clear revenue, margin, and volume reporting.• Manage accounts receivable with structured collection processes, credit terms governance, aging analysis, and bad debt provisioning.• Reconcile and control revenue from third-party delivery platforms, aggregator commissions, and promotional discounts.• Support the commercial team with financial analysis on customer profitability, volume discount structures, and trade spend effectiveness. 7. Compliance, Tax & Internal Controls• Ensure full compliance with Saudi tax and regulatory requirements including Zakat, VAT, withholding tax, and GOSI/social insurance obligations.• Prepare and file all statutory returns within prescribed deadlines, managing relationships with ZATCA and relevant regulatory bodies.• Design, implement, and maintain internal financial controls across procurement, production, sales, cash handling, and inventory.• Lead the external audit process, ensuring clean audit opinions with zero material findings.• Ensure compliance with SFDA (Saudi Food and Drug Authority) financial reporting requirements where applicable to food manufacturing operations.• Maintain segregation of duties, approval matrices, and authorization limits across all financial transactions. 8. Team Leadership & Systems• Build, lead, and develop the finance and accounting team including accountants, cost accountants, cashiers, and accounts clerks.• Establish clear roles, responsibilities, and performance expectations within the finance function.• Oversee the ERP/accounting system to ensure accurate configuration for F&B manufacturing requirements including BOM costing, inventory modules, and multi-location accounting.• Drive continuous improvement in financial processes, reporting automation, and system utilization to improve accuracy and reduce close times.• Ensure adequate cross-training and documentation of financial processes for operational continuity. Authority & Decision Rights• Full ownership of the finance and accounting function, reporting standards, and internal control framework.• Authority to enforce financial policies, approval limits, and control procedures across all departments.• Budget authority over finance department expenditures within approved governance.• Direct authority to halt or escalate transactions that breach internal controls, approval limits, or compliance requirements.• Advisory authority on pricing decisions, capital investment approvals, and supplier payment terms.• Signatory authority on banking transactions and financial commitments within approved limits. Qualifications & Experience Education• Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field.• Professional accounting qualification is prefered: CPA, CMA, ACCA, or equivalent.• MBA or Master's in Finance is an advantage. Experience• Minimum 7 years of progressive finance and accounting experience, with at least 3 years in a finance management or senior finance role.• Must have direct experience in F&B manufacturing environments, specifically bakery, confectionery, sweets, or similar food production operations.• Experience must span both production costing (factory-side) and sales finance (commercial-side) within an F&B business.• Demonstrated experience in product costing, BOM management, and margin analysis within a manufacturing context.• Strong experience in managing cash flow, working capital, and banking relationships in an operating business.• Experience with ERP systems in an F&B manufacturing environment (SAP, Oracle, Odoo, or equivalent).• Experience in the Saudi market with knowledge of ZATCA, Zakat, VAT, and Saudi labor cost structures is strongly preferred.• Available in KSA with transfereable Iqama

الغرض من الوظيفة: يتولى المدير المالي مسؤولية قيادة الوظيفة المالية والمحاسبية بالكامل لشركة تصنيع وبيع المخابز والحلويات في المملكة العربية السعودية. يتحمل الدور المسؤولية الشاملة عن التقارير المالية، والمحاسبة الإدارية، وتكلفة المنتج، وتحليل الهوامش، وإدارة التدفق النقدي، والميزانية، والامتثال، والضوابط الداخلية عبر عمليات إنتاج المصانع وقنوات البيع بالتجزئة والجملة. يتطلب المنصب خبيراً مالياً يدرك الاقتصاديات المحددة لتصنيع الأغذية والمشروبات — تقلبات تكلفة المواد الخام، وإدارة إنتاجية التصنيع، وربحية المنتج، وديناميكيات المخزون سريع التلف، واقتصاديات المبيعات متعددة القنوات، وضغوط رأس المال العامل المتأصلة في نموذج العمل من الإنتاج إلى الرف. هذا ليس دوراً لمسك الدفاتر؛ إذ يُتوقع من المدير المالي أن يعمل كشريك مالي استراتيجي للأعمال، حيث يوفر ذكاء التكلفة، ووضوح الهوامش، والانضباط النقدي، والحوكمة المالية المطلوبة لحماية الربحية ودعم اتخاذ القرارات المستنيرة على المستوى التنفيذي. المسؤوليات الرئيسية: 1. التقارير المالية والعمليات المحاسبية:• قيادة الوظيفة المحاسبية بالكامل بما في ذلك إدارة دفتر الأستاذ العام، وحسابات الدائنين، وحسابات المدينين، وتسويات البنوك، ومحاسبة الأصول الثابتة.• إعداد وتقديم البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية وفقاً للمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS) والمتطلبات التنظيمية السعودية.• ضمان الإغلاق الشهري في الوقت المناسب خلال خمسة أيام عمل، مع إعداد تقارير دقيقة لقائمة الدخل، والميزانية العمومية، والتدفق النقدي.• إدارة هيكل دليل الحسابات لتوفير رؤية واضحة لتكاليف الإنتاج، وإيرادات المبيعات حسب القناة، وتوزيع التكاليف العامة.• إعداد تقارير مالية موحدة للقيادة التنفيذية مع تحليل التباين، وتعليقات الاتجاهات، والرؤى المستقبلية. 2. تكلفة المنتج وإدارة الهوامش:• امتلاك إطار عمل تكلفة المنتج من البداية إلى النهاية لجميع خطوط منتجات المخابز والحلويات، بما يشمل المواد الخام، والعمالة المباشرة، وتكاليف الإنتاج العامة، والتغليف، وتكاليف التوزيع.• تطوير وصيانة بطاقات التكلفة القياسية (تكلفة قائمة المواد) لكل وحدة منتج، مع مراجعات دورية مقابل تكاليف الإنتاج الفعلية.• إجراء تحليل هامش المساهمة حسب المنتج، وفئة المنتج، وقناة البيع (التجزئة، الجملة، B2B، عبر الإنترنت) لتحديد محركات الربحية وتسرب الهوامش.• مراقبة والتقرير عن تحركات تكلفة المواد الخام (الدقيق، السكر، الزبدة، الكاكاو، التغليف) وتأثيرها على هوامش المنتج، مع التصعيد الاستباقي عند تجاوز الحدود المسموح بها.• دعم قرارات التسعير بالتحليل القائم على التكلفة، ومدخلات المقارنة المعيارية التنافسية، ونمذجة السيناريوهات لحساسية الحجم والسعر. 3. تمويل الإنتاج وضوابط المخزون:• الشراكة مع فريق الإنتاج والعمليات لمراقبة إنتاجية التصنيع، ومعدلات الخردة/الهدر، وكفاءة الدفعات من منظور مالي.• ضمان دقة تقييم المخزون عبر المواد الخام، والعمل قيد التنفيذ، والسلع تامة الصنع، ومواد التغليف، باستخدام طرق التكلفة المناسبة (متوسط التكلفة المرجح أو التكلفة القياسية).• حوكمة عمليات شطب وتخفيض قيمة المخزون للمنتجات منتهية الصلاحية أو التالفة أو بطيئة الحركة، مع بروتوكولات اعتماد واضحة وتقارير مالية.• تتبع وتقرير تباينات تكاليف الإنتاج (استخدام المواد، كفاءة العمالة، تحميل التكاليف العامة) والعمل مع العمليات لتحديد الأسباب الجذرية والإجراءات التصحيحية.• ضمان قوة وقابلية تدقيق الضوابط المالية على حركات مخزون المستودعات، والتحويلات بين المواقع، وعملية التسليم من الإنتاج إلى المبيعات. 4. إدارة التدفق النقدي ورأس المال العامل:• تطوير وصيانة توقعات التدفق النقدي المتجددة التي تغطي المقبوضات التشغيلية، ومدفوعات الموردين، وكشوف المرتبات، والنفقات الرأسمالية، والالتزامات التمويلية.• إدارة رأس المال العامل بقوة، وتحسين التوازن بين تحصيل المستحقات، وحيازة المخزون، وإدارة الحسابات الدائنة.• مراقبة أيام المبيعات المعلقة (DSO)، وأيام الدفع المستحقة (DPO)، ونسب دوران المخزون، مع أهداف واضحة ومحفزات تصعيد.• إدارة العلاقات المصرفية، والتسهيلات، وعمليات الخزينة بما في ذلك خطابات الاعتماد للمواد الخام المستوردة حيثما ينطبق ذلك.• ضمان وجود سيولة كافية لتقلبات الطلب الموسمية (رمضان، العيد، العطلات الوطنية) التي تتميز بها شركات المخابز والحلويات. 5. الميزانية والتنبؤ وتخطيط الأعمال:• قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية عبر جميع الأقسام، ودمج ميزانيات الإنتاج والمبيعات والمشتريات والمصاريف العامة في خطة مالية موحدة.• تطوير توقعات شهرية متجددة تعكس الأداء الفعلي وظروف السوق والتعديلات التشغيلية.• توفير تحليل السيناريوهات والنمذجة المالية لدعم قرارات الإدارة التنفيذية بشأن توسيع القدرات، وإطلاق منتجات جديدة، وتوسيع القنوات، والاستثمارات الرأسمالية.• تتبع وتقرير أداء الميزانية مع تحليل التباين الشهري، وتسليط الضوء على المحركات الرئيسية والتوصية بالإجراءات التصحيحية.• إعداد تقييمات الجدوى المالية لخطوط الإنتاج الجديدة، أو افتتاح فروع جديدة، أو استثمارات القدرة الإنتاجية. 6. تمويل الإيرادات والمبيعات:• إنشاء وحوكمة عمليات الاعتراف بالإيرادات عبر جميع قنوات البيع — منافذ التجزئة، والجملة، والمؤسسات/B2B، والتجارة الإلكترونية، ومنصات التوصيل.• مراقبة أداء المبيعات حسب القناة والمنطقة وفئة المنتج مع تقارير واضحة للإيرادات والهوامش والحجم.• إدارة حسابات المدينين مع عمليات تحصيل منظمة، وحوكمة شروط الائتمان، وتحليل الأعمار، وتكوين مخصصات الديون المعدومة.• تسوية والتحكم في الإيرادات من منصات التوصيل الخارجية، وعمولات المجمعين، والخصومات الترويجية.• دعم الفريق التجاري بالتحليل المالي لربحية العملاء، وهياكل خصم الحجم، وفعالية الإنفاق التجاري. 7. الامتثال والضرائب والضوابط الداخلية:• ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات الضريبية والتنظيمية السعودية بما في ذلك الزكاة، وضريبة القيمة المضافة، وضريبة الاستقطاع، والتزامات التأمينات الاجتماعية (GOSI).• إعداد وتقديم جميع الإقرارات القانونية ضمن المواعيد المحددة، وإدارة العلاقات مع هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) والهيئات التنظيمية ذات الصلة.• تصميم وتنفيذ والحفاظ على الضوابط المالية الداخلية عبر المشتريات، والإنتاج، والمبيعات، والتعاملات النقدية، والمخزون.• قيادة عملية التدقيق الخارجي، وضمان الحصول على آراء تدقيق نظيفة دون ملاحظات جوهرية.• ضمان الامتثال لمتطلبات التقارير المالية للهيئة العامة للغذاء والدواء (SFDA) حيثما ينطبق ذلك على عمليات تصنيع الأغذية.• الحفاظ على فصل المهام، ومصفوفات الاعتماد، وحدود التفويض عبر جميع المعاملات المالية. 8. قيادة الفريق والأنظمة:• بناء وقيادة وتطوير فريق المالية والمحاسبة بما في ذلك المحاسبون، ومحاسبو التكاليف، وأمناء الصندوق، وموظفو الحسابات.• إنشاء أدوار ومسؤوليات وتوقعات أداء واضحة داخل الوظيفة المالية.• الإشراف على نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)/النظام المحاسبي لضمان التكوين الدقيق لمتطلبات تصنيع الأغذية والمشروبات بما في ذلك تكلفة قائمة المواد (BOM)، ووحدات المخزون، والمحاسبة متعددة المواقع.• دفع التحسين المستمر في العمليات المالية، وأتمتة التقارير، واستخدام النظام لتحسين الدقة وتقليل أوقات الإغلاق.• ضمان التدريب المتبادل الكافي وتوثيق العمليات المالية لاستمرارية العمليات. الصلاحيات وحقوق اتخاذ القرار: • الملكية الكاملة للوظيفة المالية والمحاسبية، ومعايير التقارير، وإطار عمل الرقابة الداخلية. • سلطة فرض السياسات المالية، وحدود الاعتماد، وإجراءات الرقابة عبر جميع الأقسام. • سلطة الميزانية على نفقات قسم المالية ضمن الحوكمة المعتمدة. • سلطة مباشرة لإيقاف أو تصعيد المعاملات التي تخرق الضوابط الداخلية، أو حدود الاعتماد، أو متطلبات الامتثال. • سلطة استشارية بشأن قرارات التسعير، واعتمادات الاستثمار الرأسمالي، وشروط دفع الموردين. • سلطة التوقيع على المعاملات المصرفية والالتزامات المالية ضمن الحدود المعتمدة. المؤهلات والخبرة: التعليم: • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. • يفضل الحصول على مؤهل محاسبي مهني: CPA, CMA, ACCA، أو ما يعادلها. • الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو ماجستير في المالية ميزة إضافية. الخبرة: • خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال المالية والمحاسبة المتدرجة، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في منصب مدير مالي أو دور مالي أول. • يجب أن يمتلك خبرة مباشرة في بيئات تصنيع الأغذية والمشروبات، وتحديداً المخابز، أو الحلويات، أو عمليات إنتاج الأغذية المماثلة. • يجب أن تشمل الخبرة كلاً من تكلفة الإنتاج (جانب المصنع) وتمويل المبيعات (الجانب التجاري) داخل شركة أغذية ومشروبات. • خبرة مثبتة في تكلفة المنتج، وإدارة قائمة المواد (BOM)، وتحليل الهوامش في سياق التصنيع. • خبرة قوية في إدارة التدفق النقدي، ورأس المال العامل، والعلاقات المصرفية في الشركات التشغيلية. • خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) في بيئة تصنيع الأغذية والمشروبات (SAP, Oracle, Odoo، أو ما يعادلها). • يفضل بشدة من لديه خبرة في السوق السعودي مع معرفة بـ ZATCA، والزكاة، وضريبة القيمة المضافة، وهياكل تكلفة العمالة السعودية. • متاح داخل المملكة العربية السعودية مع إقامة قابلة للتحويل.

Full Time Bayt

Country Head of Client Management, Saudi Arabia

On-site - Saudi - Riyadh 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Build Own Operate (BOO) Client Management in the country in accordance with globally consistent standards, controls, and levels of conduct & valued behaviours. Deliver significant improvement in frontline & client experience in terms of TAT, productivity, and process improvements.  Embed appropriate risk culture and standards of excellence. This will include strong emphasis and focus on: •    Effective delivery of quality client service based on client segment and tiering differentiation •    Efficient management of client account maintenance activities •    Accurate and efficient credit and client onboarding, management and offboarding processes; •    Heightened awareness of AML risk, and associated controls; •    Effective first line risk management; credit and AML risk monitoring and remediation •    Oversight of the execution of CDD; and •    Management of quality Static Data •    Expansion into other process to support business and risk control objectives Key Responsibilities Strategy Strategy & Execution •    Lead the implementation of Client Management in the country with a focus on service differentiation based on client segment / tiering and value. Ensure that the model is scalable, best-in-class, client-focused and fit for purpose of client delight •    Right scoping the Client Management model in terms of chalking out the activity inventory, capacity estimates, process flows, R&R and appropriate resourcing •    Engage all the relevant impacted teams across businesses, functions, and stakeholders to ensure Client Management seamlessly integrates into the overall TOM of CCIB with minimal business disruptions •    Fully understand the CCIB business strategy and leadership expectations and ensure Client Management activities are effectively managed in accordance with the Bank’s strategic focus •    Accelerate the shift to digital and ensure the digital value proposition is aligned with clients’ needs and preferences •    Lead local capabilities for onboarding and client management activities (e.g. cross border documentation) •    Ensure alignment between CCIB business and Client Management with regular engagement regarding business priorities, issues, and address any gaps •    Ensure alignment between onshore and offshore teams in accordance with the overall onshore-offshore client delivery model •    Reinforce synergy between countries, regions and hubs, through close communication and consistency of standards •    Spearhead the delivery of Client Management change projects, improvement, remediation activities in the country •    Continuously work on the expansion of the scope of Client Management including more processes and business segments, geographies Business •    Lead an end-to-end Client Management model for the country and strongly support CCIB frontline to deliver beyond client expectations •    Ensure that the Client Management team is ably equipped with the best-in-class MIS, Performance Management tools, and utility functions •    Set and manage all relevant team budgets •    Develop awareness of business changes, predict challenges, and identify opportunities to optimise people & processes and add value to client & frontline •    Serve as a thought leader for the processes under Client Management within the country •    Align the priorities of Client Management with those of the business segments and country •    Close collaboration with Group, Region and Country business and function stakeholders, shared utilities, and other networks to achieve transparency and consistency of execution of the end state operating model, maintaining exemplary levels of conduct •    Effective relationship and key stakeholder management with and across the networks to identify and address issues/ concerns •    Act as the point of escalation for day-to-day client account maintenance activities to mitigate unnecessary RM involvement wherever possible. Exercise appropriate judgement on escalation items and engage the relevant internal stakeholders (Credit, Risk, Ops Heads) to resolve locally or escalate to Regional / Global CM Heads for thematic, organisational issues beyond the scope of country resolution •    Ensure thematic country client issues are raised to the Country Business Head for Client Experience forum discussions •    Ensure appropriate team capacity management to align with business and portfolio changes and engage the CC Country Head to address any gaps / issues •    Ensure overall client portfolio hygiene is maintained for the Client Management team and the team as a whole is adhering to the Bank’s policies and procedures.  Processes •    Establish a clear and uniform approach towards implementation of the global operating model for all Client Management related processes (CDD, Account Opening, Account Maintenance, S2B activation, Credit Documentation, MIS, and off-boarding), and adherence to DOIs •    Identify key processes for further streamlining, work on process improvements & fine-tuning of the operating and organizational models, and ensure optimum delivery of processes in accordance with globally consistent standards, controls, and levels of conduct & valued behaviours •    Optimise ‘speed to market’ for all Client Management processes with the aim to improve client experience, reduce ‘time to revenue’ without impact on control standards across the country •    Continuously improve productivity and efficiency of processes and people •    Drive a strong results-oriented Client Management team supported by robust data-enabled performance management tools. •    Maintain oversight on and participate in the quality & timeliness of ‘Service Review Meetings’ (SRM) to be held every month between Business Teams & Country operating teams •    Ensure roles & responsibilities and service levels are clearly defined in the Service Level Agreements (SLA) between Client Management and Business or other Functions •    Share and replicate best practices with other Country Client Management Heads / Teams. •    Drive Client Management discipline in logging client complaints in accordance with the Bank’s Complaints Policy and ensure the team fully understand their obligation to capture client complaints in WorkBench. •    Review relevant client team portfolio data/reports (ASTAR, Excess & Past Dues/ WorkBench modules, SCI, CRC/Credit, ACBS/Lending etc) to identify lead indicators/trends in portfolio quality and take proactive steps to address root cause issues •    Maintain close oversight on the discipline of timely annotation of Excess and Past Due Reports by Client Management •    Drive improved ways of working across coverage, product and functional partners, leveraging relevant meetings/forums to achieve stronger cross-functional collaboration People & Talent •    Develop a highly engaged Client Management team in the country. Have a strong oversight on talent management and hiring in the country •    Ensure hiring decisions are aligned with the capabilities of the Client Management role profile and job description •    Ensure a high-performance team and provide appropriate training with the aim to achieve optimum quality deliveries •    Employ, engage and retain high quality people with succession planning for critical roles and appropriate recognition and reward for high performance / potential •    Lead through example and build the appropriate culture and values, embedding a high level of team engagement •    Set the appropriate tone and expectations for team and work in collaboration with risk and control partners, global process teams, and local business teams •    Ensure rollout and completion of all Client Management training programmes within the country for all staff executing relevant processes & foster cross-training of staff across managed areas •    Ensure implementation and tracking of performance metrics into the P3 of staff managed •    Formulate and monitor job descriptions and objectives for direct reports and provide feedback regularly and rewards in line with their performance against those responsibilities and objectives •    Ensure team structure / capacity is reviewed to enable effective delivery of operations & change agendas based on the bank’s strategic focus and business needs Risk Management •    Ensure implementation of the OR Framework across managed processes •    Control operations to meet risk tolerance thresholds set for processes managed •    Proactively manage risks and establish/ monitor controls to improve the overall state of the risk management and operating framework in the country •    Work closely with Local Compliance, Credit, Legal, and Risk for guidance on complex policy/ risk issues and actively provide feedback for policy gaps and revisions required •    Provide insights and highlight risks/ mitigation to senior management, governance forums, and group teams based on understanding of country dynamics and MIS & analytics •    Manage in country or other remediations as required to ensure capability, process, or data/ docs are brought up to a best-in-class standard over time Governance •    Responsible for delivering effective governance for Client Management in the country in compliance with applicable internal policies and external laws and regulations •    Serve as the Country Process Owner for relevant processes impacting Client Management •    Ensure that the risks are clearly identified and quantified, properly tabled in the appropriate forums and appropriate RCPS are done •    Ensure, lead, and monitor strict adherence to regulatory requirements, best practices, and a state of ever-readiness for audit & regulatory reviews, with respect to Client Management responsibilities •    Ensure the Client Management team is appropriately Risk trained/certified as stipulated in the relevant Bank policies •    Ensure alignment of GBO teams and processes supporting the country •    Senior escalation point for stakeholders on process and governance related issues in country •    Represent the Client Management function and act as an alternate to the Country CC Business Head (where applicable) in the relevant governance forums •    Delegated authorities passed on by Business Heads and Regional Client Management Head wherever required •    Work on the mechanism to track the key governance metrices set by Business Heads viz Segment Heads, CCIB Heads •    Coordinate across network to facilitate Local and Regional network business Regulatory & Business Conduct •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. Skills and Experience •    Very good understanding of the business – preferably on the job business experience in CCIB •    Very good knowledge of the region – preferably a on-the job experience in the region •    Strong leadership skills – preferably an experience in leadership role in CCIB leading teams within countries. •    Good interpersonal skills in networking and influencing decisions. •    Good communication skills – oral, written and presentation •    Good product knowledge including the processes and procedures •    Strong project management skills – preferably a project experience in CCIB •    Risk & AML certified as stipulated by Bank policy (role based) Qualifications •    Very good understanding of the business – preferably on the job business experience in CCIB •    Very good knowledge of the region – preferably a on-the job experience in the region •    Strong leadership skills – preferably an experience in leadership role in CCIB leading teams within countries. •    Good interpersonal skills in networking and influencing decisions. •    Good communication skills – oral, written and presentation •    Good product knowledge including the processes and procedures •    Strong project management skills – preferably a project experience in CCIB •    Risk & AML certified as stipulated by Bank policy (role based) About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Full Time Bayt

Administrative Assistant

On-site - Saudi - Riyadh 10 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We're looking for an experienced and detail-oriented Administrative Assistant to join our dynamic team in Makkah, Saudi Arabia. In this role, you'll lead administrative operations and serve as a trusted resource to managers and project teams. You'll have the opportunity to make a meaningful impact by driving operational excellence, managing complex projects, and supporting our team's success through exceptional organizational, communication, and leadership skills. If you're someone who thrives in a collaborative environment, takes ownership of processes, and demonstrates initiative in maintaining efficiency and accuracy, we'd love to hear from you. **Administrative & Office Support** <ul><li>Provide comprehensive administrative support and mentorship to one or more managers within the office or business unit</li><li>Lead the preparation, proofreading, and formatting of correspondence, forms, spreadsheets, and documents with meticulous attention to detail</li><li>Manage complex calendar coordination, meeting scheduling, and travel logistics for multiple stakeholders</li><li>Direct office supply inventory management and vendor relationships to optimize efficiency and cost-effectiveness</li><li>Establish and organize project file systems on shared servers and systems, ensuring accessibility and compliance</li><li>Lead project meetings, prepare comprehensive minutes, format documentation, and coordinate distribution to relevant stakeholders and clients</li><li>Develop and format project reports and documentation, ensuring alignment with organizational standards</li></ul>**Project & Financial Support** <ul><li>Lead project setup initiatives and support financial task development with increased autonomy</li><li>Independently manage estimate at completion (EAC) updates and change order documentation</li><li>Conduct thorough project invoice reviews and ensure accurate task coding across multiple projects</li><li>Take ownership of monthly progress reports and contractor estimates preparation</li><li>Ensure all project components align with established procedures and standards, identifying opportunities for process improvement</li><li>Support financial reconciliation and budget tracking activities</li></ul>**Procurement & Compliance** <ul><li>Lead procurement activities for project-related materials and manage vendor relationships strategically</li><li>Drive the development and implementation of project documentation and compliance requirements</li><li>Maintain and update vendor and client information in relevant systems with accuracy and timeliness</li><li>Conduct qualification reviews for regularly utilized vendors and subcontractors, making recommendations</li><li>Coordinate with legal and compliance teams on contract-related matters and risk mitigation</li><li>Manage risk assessment documentation and approval processes independently</li></ul>**Proposals & Marketing Support** <ul><li>Lead proposal development activities and manage approval workflows to ensure timely delivery</li><li>Provide strategic marketing assistance for proposals, including document preparation, graphics coordination, and quality assurance</li><li>Develop and maintain comprehensive proposal schedules and timelines across multiple submissions</li><li>Lead tender document preparation and coordination efforts</li><li>Manage documentation uploads, downloads, and vendor registration in procurement systems with attention to compliance</li><li>Prepare and coordinate required documentation for review and signature, ensuring accuracy and completeness</li></ul>**General Responsibilities** <ul><li>Utilize Microsoft Office Suite and other business software to accomplish work efficiently and train others as needed</li><li>Apply professional standards, practices, and procedures in all tasks and mentor team members on best practices</li><li>Manage multiple complex priorities simultaneously while maintaining accuracy and quality standards</li><li>Communicate transparently with team members and stakeholders, providing proactive updates and recommendations</li><li>Demonstrate flexibility and adaptability in a dynamic work environment while driving continuous improvement</li><li>Contribute to a collaborative and supportive team culture through leadership and initiative</li><li>Identify process inefficiencies and recommend solutions to enhance operational effectiveness</li></ul> Qualifications **Minimum Requirements:** <ul><li>High School Diploma plus 3 years of relevant administrative experience, OR</li><li>Relevant administrative or office management diploma plus 2 years of professional experience</li></ul>**Required Skills & Competencies:** <ul><li>Proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>Excellent written and verbal communication skills</li><li>Strong organizational and time management abilities</li><li>Exceptional attention to detail and accuracy</li><li>Ability to multitask and prioritize effectively</li><li>Professional document preparation and formatting skills</li><li>Meeting coordination and minute-taking experience</li><li>Customer service orientation and interpersonal skills</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information</li><li>Problem-solving mindset with a collaborative approach</li><li>Demonstrated experience supporting project management or consulting environments</li><li>Familiarity with project financial processes and terminology</li><li>Experience with procurement systems and vendor management platforms</li></ul>**Preferred Qualifications:** <ul><li>Knowledge of tender documentation and proposal development processes</li><li>Advanced proficiency in report writing and data analysis</li><li>Experience with travel coordination and expense management</li><li>Familiarity with office management software and systems</li><li>Background in a corporate, engineering, or professional services environment</li><li>Certification in administrative management or related field</li></ul>**Desired Attributes:** <ul><li>Proactive and goal-oriented approach to work</li><li>Ability to work independently and as part of a team</li><li>Adaptability to changing priorities and business needs</li><li>Strong analytical and organizational thinking</li><li>Commitment to continuous improvement and professional development</li><li>Resilience and positive attitude in a fast-paced environment</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نُنشئ عالماً أفضل. سواءً بتحسين تنقّلك، أو إبقاء الإضاءة مستمرة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، يعمل عملنا على تمكين الأشخاص والمجتمعات من الازدهار. نحن شركة الاستشارات الأساسية للبنية التحتية الأكثر ثقة في العالم، نتشارك مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء تراث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، مصمم، مهندس، عالم، مبتكر رقمي، مدير برامج وبناء، وغيرهم من المتخصصين الذين ينفذون مشاريع تحدث تأثيراً إيجابياً ملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد driven by our common purpose to deliver a better world. انضم إلينا. Job Description نبحث عن مساعد إداري ذو خبرة ودرِف التفاصيل للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في مكة، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستقود عمليات الإدارية وتكون مصدراً موثوقاً للمديرين وفرق المشاريع. سيكون لديك فرصة لإحداث تأثير معنوي من خلال دفع التميز التشغيلي، إدارة مشاريع معقدة، ودعم نجاح فريقنا من خلال مهارات تنظيمية واتصالات وقيادة استثنائية. إذا كنت شخصاً يزدهر في بيئة تعاونية، ويتحمل مسؤولية العمليات، ويظهر مبادرة في المحافظة على الكفاءة والدقة، فسنسرّ بسماعك. **الدعم الإداري والمكتبي** <ul><li>توفير دعم إداري شامل وتوجيه لمدير واحد أو أكثر داخل المكتب أو وحدة الأعمال</li><li>قيادة إعداد وتدقيق وتنسيق المراسلات والنماذج وجداول البيانات والوثائق باهتمام دقيق بالتفاصيل</li><li>إدارة تنسيق التقويم المعقد، جدولة الاجتماعات، وتنقلات السفر لعدة أصحاب مصلحة</li><li>قيادة إدارة مخزون اللوازم المكتبية وعلاقات البائعين لتحسين الكفاءة وتكلفة</li><li>إنشاء وتنظيم أنظمة ملفات المشاريع على الخوادم والأنظمة المشتركة، مع ضمان الوصول والامتثال</li><li>قيادة اجتماعات المشاريع، إعداد محاضر شاملة، تنسيق المستندات وتوزيعها على الجهات المعنية والعملاء</li><li>تطوير وتنسيق تقارير المشروع والوثائق، مع ضمان التوافق مع معايير المؤسسة</li></ul>**الدعم المشروعى والمالى** <ul><li>قيادة مبادرات إعداد المشروع ودعم تطوير المهام المالية بقدر أكبر من الاستقلالية</li><li>إدارة تحديثات تقدير الإنفاق حتى الاكتمال (EAC) ووثائق أوامر التغيير بشكل مستقل</li><li>إجراء مراجعات فواتير المشروع بعناية وضمان ترميز المهام بدقة عبر مشاريع متعددة</li><li>إسناد إعداد تقارير التقدم الشهرية وتقديرات المقاولين</li><li>ضمان توافق جميع مكونات المشروع مع الإجراءات والمعايير المعتمدة، مع تحديد فرص لتحسين العملية</li><li>دعم عمليات المصالحة المالية وتتبع الميزانية</li></ul>**الشراء والامتثال** <ul><li>قيادة أنشطة الشراء للمواد المتعلقة بالمشروع وإدارة علاقات الموردين بشكل استراتيجي</li><li>دفع تطوير وتنفيذ وثائق المشروع ومتطلبات الامتثال</li><li>الحفاظ على معلومات الموردين والعملاء وتحديثها في الأنظمة ذات الصلة بدقة وفي الوقت المناسب</li><li>إجراء استعراضات أهلية للموردين والمقاولين المتعاقدين بشكل منتظم وتقديم التوصيات</li><li>التنسيق مع الفرق القانونية والامتثال في مسائل العقد وتخفيف المخاطر</li><li>إدارة وثائق تقييم المخاطر وعمليات الموافقة بشكل مستقل</li></ul>**المقترحات ودعم التسويق** <ul><li>قيادة أنشطة تطوير العروض وإدارة سير الموافقات لضمان التسليم في الوقت المحدد</li><li>تقديم المساعدة التسويقية الاستراتيجية للمقترحات، بما في ذلك إعداد الوثائق، وتنسيق الرسوم، وضمان الجودة</li><li>تطوير والحفاظ على جداول زمنيّة شاملة للمقترحات عبر عدة تقديمات</li><li>قيادة إعداد وتنظيم وثائق المناقصات</li><li>إدارة رفع وتنزيل المستندات وتسجيل الموردين في أنظمة الشراء مع الالتزام</li><li>إعداد وتنسيق الوثائق المطلوبة للمراجعة والتوقيع، وضمان الدقة والكمال</li></ul>**المسؤوليات العامة** <ul><li>استخدام مجموعة Microsoft Office وبرامج الأعمال الأخرى لإنجاز العمل بكفاءة وتدريب الآخرين عند الحاجة</li><li>تطبيق المعايير والممارسات والإجراءات المهنية في جميع المهام وتوجيه أعضاء الفريق حول أفضل الممارسات</li><li>إدارة أولويات متعددة ومعقدة في آن واحد مع الحفاظ على الدقة ومعايير الجودة</li><li>التواصل بشفافية مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة وتقديم تحديثات وتوصيات استباقية</li><li>إظهار المرونة والتكيف في بيئة عمل ديناميكية مع الدفع نحو التحسين المستمر</li><li>المساهمة في ثقافة فريق تعاونية وداعمة من خلال القيادة والمبادرة</li><li>تحديد عدم كفاية العمليات وتقديم حلول لتعزيز الكفاءة التشغيلية</li></ul> المؤهلات **الحد الأدنى من المتطلبات:** <ul><li>شهادة الثانوية العامة مع 3 سنوات من الخبرة الإدارية ذات الصلة، أو</li><li>دبلوم إداري أو إدارة مكاتب ذات صلة مع سنتين من الخبرة المهنية</li></ul>**المهارات والكفاءات المطلوبة:** <ul><li>إتقان مجموعة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook)</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة</li><li>قدرات تنظيمية وإدارة الوقت قوية</li><li>انتباه استثنائي للتفاصيل والدقة</li><li>القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية</li><li>مهارات إعداد وتنسيق المستندات مهنية</li><li>خبرة في تنسيق الاجتماعات وتدوين المحاضر</li><li>اتجاه خدمة العملاء ومهارات التعامل مع الآخرين</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات حساسة</li><li>عقلية حل المشكلات مع نهج تعاوني</li><li>خبرة مثبتة في دعم بيئات إدارة المشاريع أو الاستشارات</li><li>الاطلاع على عمليات و مصطلحات التمويل للمشروعات</li><li>خبرة بأنظمة الشراء ومنصات إدارة الموردين</li></ul>**المؤهلات المفضلة:** <ul><li>معرفة بإجراءات وثائق المناقصات وتطوير المقترحات</li><li>إتقان متقدم في كتابة التقارير وتحليل البيانات</li><li>خبرة في التنسيق السفر وإدارة النفقات</li><li>الاطلاع على برامج وأنظمة إدارة المكاتب</li><li>خلفية في بيئة الشركات الهندسية أو الخدمات المهنية</li><li>شهادة في الإدارة الإدارية أو مجال ذي صلة</li></ul>**الصفات المرغوبة:** <ul><li>نهج استباقي وموجه نحو الهدف في العمل</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبشكل فريق</li><li>القدرة على التكيف مع تغير الأولويات واحتياجات العمل</li><li>تفكير تحليلي وتنظيمي قوي</li><li>الالتزام بالتحسين المستمر والتطوير المهني</li><li>مرونة وموقف إيجابي في بيئة عمل سريعة الإيقاع</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط احتيالي في التوظيف على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم العمل الأول وجهاً لوجه في موقع مكتب AECOM كشرط للتوظيف. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. بناءً على وضعك الوظيفي، قد تشمل المزايا الطبية، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد العجز، ومزايا الإجازات المدفوعة، وأيام الإجازة، ومزايا اختيارية، ومزايا مرنة في العمل، وموارد الرفاهية، وبرنامج المساعدة للموظفين، وتغطية السفر للأعمال، وجوائز التقدير، وخطة التقاعد، وخطة شراء الأسهم للموظفين. AECOM هي الرائد العالمي في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع—from الاستشارة، التخطيط، التصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة مدرجة في فورتشن 500 حققت إيرادات قدرها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة، محلياً وعالمياً، التي تعيد تشكيل صناعتنا وتخطط للمستقبل. مع تكنولوجيا حديثة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لدينا مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، ومساعدتك على بناء المسار الوظيفي الذي لطالما تخيلته. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً مبني على الاحترام والتعاون والمجتمعية، حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص. كجهة توظيف تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونساعدك على تحقيقها. سيبقى جميع معلوماتك سرية وفق إرشادات EEO.

Full Time Bayt

Program Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 7 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-06&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-7745 ~ 7745 Eagle Rd ~ EAGLE&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required on day 1 At RTX, the world’s largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world. Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. What You Will Do: As a Program Engineer you’ll provide engineering support to the Program(s), leveraging their knowledge of operations and their network of operations contacts in order to facilitate alignment of needs and resources of both operations and the program office. In this multi-faceted role you’ll communicate between Program and Manufacturing Engineers around changes to the Technical and Manufacturing Data Packages. You’ll also assist the Program Operations Manager in communicating CDRL requirements, program tasks and objectives, projects, etc. to the operations Manufacturing Engineers and you’ll provide input to the Program Office regarding operations capabilities and constraints. Additional responsibilities include: <ul><li>Providing engineering review input to EACs, ERBs, CCB, etc.</li><li>Participating in design discussions to drive manufacturability and producibility</li><li>Engaging with factory Manufacturing Engineers and technical experts to resolve technical issues</li><li>Coordinating program technical activities with factory support Manufacturing Engineers</li><li>Attending factory Tier 2 meetings for each factory that interfaces with the program</li><li>Leading continuous improvement project management with RRMIF ME/PTE team</li><li>Assisting Program Operations Manager in development of Risks & Opportunities and drive to IPTs</li><li>Initiating / Maintaining MDP, communicate CDRL requirements</li><li>Review EAC schedule for adequate schedule margin on tasks that affect Ops readiness</li><li>Providing sufficient look-ahead to factory MEs for engineering changes & effectivity cut-in.</li><li>Participating in All Hands Reviews (Mission Area, Factories, Functional)</li><li>Developing / Maintaining APQP elements (for example, PFMEA)</li><li>Identifying & Maintaining Critical Manufacturing Processes</li><li>Providing support surge capability to RRMIF Factory a/r (e.g. supplier rework/ weekend OT)</li></ul> This job is posted as ONSITE and is located at Raytheon’s facility at Redstone Arsenal in Huntsville, AL. Qualifications You Must Have: <ul><li>Typically requires a Bachelor’s in Science, Technology, Engineering, or Mathematics (STEM) and minimum 8 years’ prior relevant experience</li><li>Experience troubleshooting hardware in a factory environment</li><li>The ability to obtain and maintain a Bureau of Alcohol, Tobacco, Firearms and Explosives Access (ATF) clearance.</li></ul> Qualifications We Prefer: <ul><li>Experience with interpretation of technical documentation</li><li>Experience leading teams or projects</li><li>Knowledge and ability to apply CORE principles and techniques</li><li>Technical drawing interpretation, Geometric Dimensioning and Tolerancing (GD&T)</li><li>Demonstrated hands-on mechanical aptitude with the ability to work across disciplines in a team environment</li><li>Innovative mindset that drives continuous improvement, lean manufacturing and keeps pace with advances in technology</li><li>Experience with automated tooling, machinery and programming</li></ul> What We Offer Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. Learn More & Apply Now! <ul><li>Please consider the following role type definition as you apply for this role.  Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. </li></ul> <ul><li>This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA CAS), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: Security Clearance FAQs - United States Department of State</li></ul> <ul><li>This position is an onsite role – Huntsville, AL: https://careers.rtx.com/global/en/raytheon-huntsville,-al-location</li></ul> <ul><li>We Are RTX</li></ul>We Are RTX - YouTube <ul><li>#LI-ONSITE</li></ul> As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-06&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-7745 ~ 7745 Eagle Rd ~ EAGLE&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: فعلي في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية أو وضع الهجرة: يتطلب تصريح أمني حكومي أمريكي ساري وقابل للنقل قبل تاريخ البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث لا يحق إلا لمواطني الولايات المتحدة الحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: تصريح DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: مطلوب تصريح أمني نشط وقائم في اليوم الأول في RTX، شركة الفضاء والدفاع الأكبر في العالم، يجتمع 185,000 عقول عظيمة بهدف واحد ويلهمون لإحداث فرق بحل أكثر المشاكل تعقيداً في العالم. مع أعمالنا الثلاثة الرائدة في السوق، وعمليات عالمية المستوى واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يمكن لأي شخص آخر توفيرها. معاً، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة لربط وحماية عالمنا. تجلب رايثيون قوة أكثر من مئة عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة التهديد غداً. نقدم حلول تساعد أمتنا وحلفاءها على الدفاع عن الحريات وردع العدوان، مما يخلق عالماً أكثر أمناً وأماناً. انضم إلينا وساعد في تشكيل مستقبل الفضاء والدفاع. ما الذي ستفعله: بصفتك مهندس برنامج ستقدم دعماً هندسياً للبرنامج/البرامج، مستفيداً من معرفتك بالعمليات وشبكتك من جهات الاتصال في العمليات من أجل تسهيل التوافق بين احتياجات وموارد كل من العمليات ومكتب البرنامج. في هذا الدور متعدد الأوجه ستتواصل بين مهندسي البرنامج والتصنيع بشأن التغييرات في حزم البيانات الفنية والتصنيعية. كما ستساعد مدير عمليات البرنامج في نقل متطلبات CDRL، ومهام البرنامج وأهدافه، والمشروعات، إلى مهندسي التصنيع في العمليات وستقدم مدخلات إلى مكتب البرنامج بشأن قدرات وقيود العمليات. المسؤوليات الإضافية تشمل: <ul><li>تقديم مدخلات مراجعة هندسية إلى EACs وERBs وCCB، إلخ.</li><li>المشاركة في مناقشات التصميم لدفع القابلية للتصنيع والإنتاجية</li><li>التفاعل مع مهندسي التصنيع في المصنع والخبراء الفنيين لحل المشكلات الفنية</li><li>تنسيق الأنشطة الفنية للبرنامج مع مهندسي التصنيع الداعمين في المصنع</li><li>حضور اجتماعات المستوى 2 في المصنع لكل مصنع يتداخل مع البرنامج</li><li>قيادة إدارة مشاريع التحسين المستمر مع فريق ME/PTE الخاص بـ RRMIF</li><li>مساعدة مدير عمليات البرنامج في تطوير مخاطر وفرص والدفع إلى IPTs</li><li>بدء / صيانة MDP، التواصل بمتطلبات CDRL</li><li>مراجعة جدول EAC من أجل هامش جدولي كافٍ للمهام التي تؤثر على جاهزية العمليات</li><li>تقديم توقعات كافية لفرق ME في المصنع للتغييرات الهندسية والتفعيل</li><li>المشاركة في All Hands Reviews (منطقة المهمة، المصانع، الوظيفية)</li><li>تطوير / صيانة عناصر APQP (مثلاً PFMEA)</li><li>تحديد وصيانة عمليات التصنيع الحرجة</li><li>توفير قدرات استثنائية لدعم مصنع RRMIF مثل إعادة العمل للمورد/الوقت الإضافي في عطلة نهاية الأسبوع</li></ul> هذه الوظيفة منشورة كالموجودة في الموقع وتقع في مرفق رايثيون في Redstone Arsenal في هانتسفيل، ألاباما. المؤهلات التي يجب أن تتوافر لديك: <ul><li>عادةً ما تتطلب درجة البكالوريوس في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات</li><li>خبرة في استكشاف أخطاء الأجهزة في بيئة مصنع</li><li>القدرة على الحصول على والحفاظ على تصريح وصول إلى مكتب المراقبة الأمريكية للمواد الكحولية والتبغ والأسلحة النارية والمتفجرات (ATF).</li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul><li>خبرة في تفسير الوثائق الفنية</li><li>خبرة في قيادة الفرق أو المشاريع</li><li>معرفة وتطبيق مبادئ CORE وتقنياتها</li><li>تفسير الرسومات الفنية، الأبعاد الهندسية والتسامح (GD&T)</li><li>القدرة العملية الميكانيكية القادرة على العمل عبر تخصصات في بيئة فريق</li><li>عقلية مبتكرة تدفع التحسين المستمر، التصنيع الرشيق وتواكب التطورات التكنولوجية</li><li>خبرة مع أدوات وآلات آلية وبرمجة</li></ul> ما نقدمه قيمنا تقود أفعالنا وسلوكياتنا وأداءنا برؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة والثقة والاحترام والمساءلة والتعاون والابتكار. اعرف المزيد وتقدم الآن! <ul><li>يرجى اعتبار تعريف نوع الدور التالي أثناء التقدم لهذا الدور. على الموقع: يعمل الموظفون في أدوار موقعية في الموقع بشكل أساسي. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث أنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا.</li></ul> <ul><li>يتطلب هذا المنصب تصريح أمني. تقوم DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA CAS)، وهي وكالة من وزارة الدفاع، بمعالجة وتدبير عملية التصريح الأمني. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: Security Clearance FAQs - United States Department of State</li></ul> <ul><li>هذا المنصب دور حضور في الموقع – هانتسفيل، AL: https://careers.rtx.com/global/en/raytheon-huntsville,-al-location</li></ul> <ul><li>We Are RTX</li></ul>We Are RTX - YouTube <ul><li>#LI-ONSITE</li></ul> كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور محدد كفي موقع، أو هجين، أو عن بعد. يتراوح الراتب لهذا الدور من 107,500 دولار أمريكي إلى 204,500 دولار أمريكي. النطاق الراتبي المقدم هو تقدير حسن النية يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX بعين الاعتبار عدة عوامل عند تقديم العرض، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على الدور، والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، وخبرة المرشح العمل، والموقع، والتعليم/التدريب، والمهارات الرئيسية. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لفوائد، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الرعاية الطبية، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، وإعانة العجز القصيرة الأجل والطويلة الأجل، وتطابق 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول العمل المرنة، وبرنامج مساعدة الموظف، وبرنامج العلوم للموظف، وإجازة الوالدين، وإجازة مدفوعة، والعطل الرسمية. تعتمد المزايا المحددة على الوحدة التجارية المعنية وكذلك ما إذا كان الدور مغطى باتفاقية جماعية للعمل.قد يكون المتقدمون المؤهلون مؤهلين لبرامج المكافآت السنوية القصيرة والطويلة الأجل اعتماداً على مستوى المنصب وما إذا كان مغطى باتفاقية جماعية أم لا. المدفوعات ضمن هذه البرامج السنوية غير مضمونة وتخضع لعدة عوامل بما في ذلك الأداء الفردي وأداء الوحدة التجارية وأداء الشركة.هذا الدور مقره في الولايات المتحدة. إذا كان المتقدم الناجح يقيم في منطقة أمريكية ما، ستطبق هيكلية الرواتب والمزايا المناسبة.تتوقع RTX إغلاق نافذة التقديم خلال حوالي 40 يوماً من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل تقصير أو تمديد نافذة التقديم.RTX هي جهة توظيف فرص متكافئة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب أو أي فئة محمية حكومية أو اتحادية أخرى ذات صلة. توفر RTX اتخاذ إجراءات إيجابية في التوظيف لذوي الإعاقة المؤهلين والمتقاعدين المحميين بموجب القسم 503 من قانون إعادة تأهيل والفتى المحاربين في فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Tool Shop Line MFT

On-site - Saudi - Riyadh 4 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كشركة توظيف متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقات. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus US مرفق التصنيع للولايات المتحدة يبحث عن Tool Shop Line MFT (فني التسهيل الصناعي) للانضمام إلى فريق متجر الأدوات لدينا المعتمد في Mobile, AL. نحن نبحث عن أخصائي أدوات تصنيع دقيق ونشط للانضمام إلى فريق دعم الإنتاج في Mobile, AL. في هذا الدور، ستكون المالك الرئيسي للمساءلة عن الأدوات، وتحسين العملية، والامتثال للسلامة. ستتأكد من أن أرضية الإنتاج مجهزة بأدوات معايرة وآمنة وفعالة مع الحفاظ على معايير تتبع رقمية صارمة. بيئة العمل لديك: بالقرب من 'Airbus Way' ستجد منشأة التصنيع الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. وتعتبر المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية عبر تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشارك في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل/الحياة:إجازات مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، العطل والبرنامج السخي لإجازة الأمومة/الأبوة المدفوعة. </li><li>الصحة والرفاهة:تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي:فرص زيادة المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أكثر سهولة وبطريقة يسهل الوصول إليها. حيثما أمكن، نشجع ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك:  المسؤوليات الأساسية: <ul><li>العمليات اليومية وإدارة الأرضية 10% </li><li>السلامة والامتثال: إجراء جولات أرضية يومية لتحديد الأدوات التالفة أو المخاطر السلامة. إجراء تدقيق دوري للصناديق الأدوات لضمان مراعاة معايير 5S والسلامة. 5% </li><li>تنسيق الورديات: المشاركة في اجتماعات SQCDP من المستوى 1 و2 (السلامة، الجودة، التكلفة، التوريد، الأشخاص) للمواءمة مع تنبيهات الإنتاج وتصعيد القضايا الفورية. 5% </li><li>صيانة الأدوات: إدارة دورة المعايرة من خلال تحديد الأدوات المنتهية الصلاحية وجمعها من الأرضية وتوزيع البدائل المعايرة حديثاً. 10% </li><li>أنظمة وتتبع المخزون 10% </li><li>تكامل البيانات: الحفاظ على تتبع في الوقت الفعلي لكل حركة أداة باستخدام SAP. 10% </li><li>إدارة البرمجيات: استخدام TMIP وNexcap وMES لمراقبة بيانات الأدوات والامتثال واضطرابات الإنتاج. 10% </li><li>التوثيق: تحديث سجلات المخزون وتقديم طلبات تغيير الأدوات عبر Google Drive والأنظمة الإدارية الداخلية. 10% </li><li>الشراء ودعم المشروع. 10% </li><li>إدارة دورة الحياة: تتبع طلبات الأدوات من الشراء حتى التسليم، والمتابعة بشأن تقديرات وصول المواد لضمان استمرارية الإنتاج. 10% </li><li>تحسين العمليات: المساعدة في تنفيذ مهام مشاريع خاصة تهدف إلى تحسين تدفق الأدوات وكفاءة الأرضية. 10% </li><li>مهام أخرى عند التعيين. </li></ul> تذكرتك المهنية:  <ul><li>الخبرة المطلوبة: </li><li>الخبرة المهنية: الحد الأدنى 2+ سنوات خبرة في إدارة الأدوات، المعايرة، أو مراقبة الجودة. </li><li>القدرة المثبتة على إدارة جداول المعايرة المعقدة والحفاظ على 100% من المساءلة للأدوات. </li><li>الكفاءة التقنية: يفضل بشدة وجود خبرة قوية مع SAP أو أنظمة ERP مماثلة. </li><li>الراحة في استخدام برمجيات إدارة الأدوات المتخصصة (TMIP / Nexcap) وGoogle Drive. </li><li>معرفة متقدمة بـ Google Sheets و/أو Excel لإعداد التقارير والمتابعة. </li><li>الاتصالات والمتطلبات الشخصية. </li><li>مهارات تواصل شفهية ومكتوبة فعالة لإعداد التقارير والتنسيق بين الأقسام. </li><li>القدرة على المشي في أرضية الإنتاج يومياً وتوزيع الأدوات. </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية:القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، القدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع:القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وبالتلفون أو عبر مؤتمرات صوتية، وسماع الأصوات على أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث:القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في التواصل. </li><li>تشغيل المعدات:القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. </li><li>الحمل:القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الرفع:القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الدفع/الجذب:القدرة على الدفع والسحب لأثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس:القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الوثب/الركوع:القدرة على بالوثب أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف:القدرة على الوقوف للمناقشة في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر:القدرة على السفر بشكل مستقل وفي إشعارات قصيرة. </li><li>المشي:القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> احصل على مستوى مهني جديد وقم بالتقديمعلى الإنترنت الآن! هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: المبتدئ نوع العمل عن بُعد: داخل الموقع عائلة الوظيفة: الإنتاج يعني/الصيانة <JF-MA-MN>------ ------ تقدم Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم Airbus بالامتثال للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد به منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والنقل والإنهاء والتسريح والتذكير والرفع والتقاعد والإجازة والتعويضات والتدريب. يحظر صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. كسياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر. سيتم النظر في الطلبات من حاملي إذن العمل الحالي فقط. لا تقدم Airbus توظيفًا بأجل معين أو مضمون. التوظيف مع Airbus عند الطلب، أي أن العلاقة الوظيفية يمكن إنهائها في أي وقت، من قبل الشركة أو الموظف، بغض النظر عن السبب أو الإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو بالتوظيف المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في قوى العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميل الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus ملتزمة، وستظل ملتزمة، بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب بأي شكل من أشكال أي مبالغ مالية خلال إطار عملية التوظيف. أي انتحال لـ Airbus لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلىemsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Mechanical Quality Inspector A220 2nd Shift

On-site - Saudi - Riyadh 24 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير accommodations معقولة بوصفها صاحب عمل يوفر فرص متساوية للمرشحين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inci يبحث عن A220 فاحِص جودة ميكانيكية (الوردية الثانية) للانضمام إلى فريقنا فيMobile, AL. بوصفك فاحِص جودة ميكانيكية A220 (الوردية الثانية)، ستسهم في التحقيقات وتحليل السبب الجذري للمشاكل الجودة/الفنية التي يوردها فريق العمل والعميل، مع ضمان وجود احتواء مناسب وأرشفة، واتخاذ إجراءات تصحيحية وعلاجية من قبل الوظيفة المسؤولة من خلال فرق متعددة الوظائف. ستقوم بإجراء فحوص الجودة وفق المعايير المحددة، وفحص نهائي وشهادة، ونقاط التوقف، والعمل خارج التسلسُل، بما في ذلك الأنشطة الحرجة (عند عدم تفويضها). ستضمن الرقابة التشغيلية (الأفراد، المنتج، والعملية). كما ستقدم تغذية راجعة وتوجيهًا لعمليات الدعم والوظائف بشأن قضايا الجودة والملاحظات من الرقابة التشغيلية. وأخيرًا، ستشارك بنشاط في تحسينات العمليات. التعرف على الفريق: يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة على نقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعميل – بالتعاون مع فرق الإنتاج في كافة جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ورصد الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة، على خطوط الإنتاج وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة العمل لديك: على «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex عند Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة تعزز صناعة الفضاء الأمريكية وتندرج ضمن استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية عالميًا لتلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، وتعويض تحفيزي قد يتضمن برامج مشاركة الأرباح، وخطة ادخار تقاعدي، وإمكانية المشاركة في برنامج ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطلات، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة كريمة. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط الصحة التقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على كيفية تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، وكذلك الفرصة للمشاركة في برامج تطوير معجَّلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>تنفيذ فحوصات فنية في عملية إنتاج الطائرة في سياق تفويض تشغيل المُصنّع. </li><li>إعداد وتنفيذ الفحوص البصرية والقبول الأول والنهائي أثناء تصنيع الطائرة للامتثال للمواصفات التصميمية ومتطلبات العملاء والشهادات. </li><li>توثيق الفحوص الفنية المنفذة في أنظمة FLEXNET/NCMS/SAP بناءً على أوامر الإنتاج SAP وأنظمة تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة بملاحظات الفحص وإكمال غيرها من وثائق الطائرة وكذلك إعداد تقارير فحص العينة الأولى. </li><li>دعم استكشاف الأخطاء وإجراء تجارب/إجراءات الاختبار الوظيفي (FTPs) والمشاركة في طلبات استقصاء الجودة. </li><li>تجميع جميع البيانات الفنية للانحراف غير المطابق بهدف إطلاق أوراق فرق جودة قائمة على NCMS للتقييم المهني وفقًا لمستندات الهندسة التصنيعية. </li><li>توثيق جميع نتائج المفتش الفني في نظام IT المستند إلى FLEXNET/NCMS/SAP. </li><li>تحصيل المهارات لأداء تدقيقات أعمال إعادة العمل غير المطابق كجزء من مجلس مراجعة المواد (MRB). </li><li>إجراء تدقيقات/مراجعات دفاتر العمل للتحقق من موافقة PV والعملية </li><li>الالتزام. </li><li>تتبع وصيانة المكونات خلال عملية عدم المطابقة. </li><li>أداء واجبات أخرى كما هو مطلوب </li><li>معرفة أنظمة إدارة الجودة. </li><li>معرفة أنظمة الرسم، وخطط التفتيش، وتنسيق الفحص. </li><li>معرفة المبادئ والممارسات والأساليب والأدوات المستخدمة في خط الإنتاج. </li><li>التعامل واستخدام أدوات فحص طرق قياس الطول (ميكانيكي، بصري، كهربائي) </li></ul> بطاقتك للدخول: <ul><li>شهادة المدرسة الثانوية أو GED </li><li>سنتان خبرة في شركة طيران مع تركيز على المكونات والالتزامات والعدادات الهيكلية. </li><li>خبرة مفضلة في وظيفة فاحِص جودة. </li><li>معرفة بنُظم إدارة الجودة. </li><li>معرفة أنظمة الرسم، وخطط الفحص وتنسيق الفحص. </li><li>معرفة المبادئ والممارسات والأساليب والأدوات المستخدمة في خط الإنتاج. </li><li>التعامل واستخدام أدوات فحص لقياسات الطول (ميكانيكي، كهربائي) </li><li>خبرة في المجال الجوي/الطيران ذات صلة مرغوبة </li></ul> مفضل: <ul><li>رخصة FAA لجسم الطائرة والمحرك، ورخصة A&P بما في ذلك تفويض التفتيش مفضلة </li></ul> الأهلية: مؤهل للعمل في الولايات المتحدة بدون رعاية. سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو أي مرشح عند الطلب. يتطلب هذا العمل وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مبتدئ نوع العمل عن بعد: موقع العمل فعليًا فئة الوظيفة: فحص الجودة <JF-QU-QC>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة للجميع (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونًا. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية السارية التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع الشروط والأحكام المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك التوظيف والمواضع والترقية والتخفيض والإنهاء والإعادة والتعويضات والفوائد والتدريب. وتمنع إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية. كسياسة عامة، لا ترعى إيرباص فيز لولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يُنظر في أي مرشح لا يحمل تصريح عمل حالٍ. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص وفق مبدأ التوظيف عند الطلب، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبأي إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك للأغراض الرقابية المتعلقة بطلبك أو بالتوظيف المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إيرباص ملتزمة وتظل ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من المبادلة المالية في إطار عملية التوظيف. أي انتحال لـإيرباص بغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى EMSOM@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> ولا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time Bayt

Senior Analyst, Project Mgmt.

On-site - Saudi - Riyadh 22 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-21&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. Raytheon is seeking a Senior Analyst, Project Management to provide daily program and product support for Raytheon, U.S. Government clients, and international and domestic initiatives. The role manages all operational and logistical planning for conferences, trade shows, and program meetings, serving as the primary liaison between Raytheon and USG Program Managers. Responsibilities include assessing project issues, developing solutions, monitoring progress, and supporting overall program performance. The position also reviews and analyzes program financials to inform forecasting, manpower planning, and Estimate at Complete recommendations. What You Will Do: <ul><li>Coordinate all operational and logistical planning for conferences, trade shows, and program meetings, including on‑site support and travel as needed. </li><li>Serve as the primary liaison between Raytheon and USG Program Managers, ensuring clear communication and issue resolution. </li><li>Monitor project performance by assessing challenges, developing practical solutions, and driving problem resolution independently under changing, high‑pressure conditions. </li><li>Analyze program financials to support forecasting, manpower planning, and Estimate at Complete recommendations. </li><li>Support overall program execution by adapting to customer demands, working from Huntsville as required, and completing additional tasks as assigned. </li><li>Be available to work out of the Huntsville, Alabama offices as required. Possibly up to five (5) days a week depending on customer demands </li></ul> What You Will Learn: <ul><li>Raytheon and RTX Business Acumen </li><li>SBU & SSBU organizational structure, responsibilities amongst the programs and the functional areas, and deliverables  </li></ul> Qualifications You Must Have: <ul><li>Typically requires a University Degree or equivalent experience and minimum 2 years of prior relevant experience, or An Advanced Degree in a related field. </li><li>Prior Program/Project Management experience </li><li>Prior experience utilizing MS Office Suite (Word, Excel, and PowerPoint) </li><li>Ability to obtain and maintain U.S. government issued security clearance. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance </li></ul> Qualifications We Prefer:  <ul><li>Experience creating content such as presentations and briefs for higher level management </li><li>Experience with CVENT or similar software </li><li>Comprehension of reporting and organization of details. </li><li>Comprehension of Government policies and regulations relative to meetings and events (i.e., FAR). </li><li>Comprehension of project management principles with the ability to multitask. </li><li>Experience with schedules, cost control systems, and work breakdown structures. </li><li>Experience with risk and opportunity management. </li></ul> What We Offer: Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. RELOCATION – NOT ELIGIBLE Learn More & Apply Now! Please consider the following role type definition as you apply for this role: Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm  his position is an ONSITE role, located at our Huntsville, AL site. As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 68,900 USD - 131,100 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-21&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية، أو الإقامة الأمريكية، أو الوضع الهجري: القدرة على الحصول على تصريح أمني حكومي أمريكي والحفاظ عليه مطلوبة. citizenship الأمريكية مطلوبة، حيث إن المواطنة الأمريكية هي الشرط الوحيد للأهلية للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: تصريح الأمن DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: مطلوب تصريح أمني فعال وقائم بعد اليوم الأول في RTX، أكبر شركة فضاء دفاعي في العالم، يوحد 185,000 عقل رائع بالهدف وكُلف بإيجاد فرق لحل أكثر مشاكل العالم تعقيداً. مع ثلاث شركات رائدة في السوق وعمليات وبُنى تحتية مع استثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يستطيع أحد غيرنا توفيرها. معاً، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة للربط وحماية عالمنا.  Raytheon يجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. نحن نقدم حلولاً تُساعد أمتنا وحلفاءنا للدفاع عن الحريات وردع العدوان، مما يخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. انضم إلينا وساعد في تشكيل مستقبل Aerospace والدفاع. Raytheon تسعى إلى كبير المحللين، إدارة المشاريع لتقديم الدعم اليومي للبرامج والمنتجات لRaytheon والعملاء الحكوميين الأمريكيين والمبادرات الدولية والمحلية. تتولى الدور إدارة جميع التخطيط التشغيلي واللوجستي للمؤتمرات والمعارض واجتماعات البرنامج، وتعمل كحلقة وصل رئيسية بين Raytheon ومديري البرامج الأمريكية الحكومية. تشمل المسؤوليات تقييم قضايا المشروع، تطوير الحلول، متابعة التقدم، ودعم أداء البرنامج بشكل عام. كما تستعرض البرامج المالية وتحليلها لإبلاغ التنبؤ، تخطيط العمالة، وتوصيات التقدير عند الاكتمال. ما ستقوم به: <ul><li>تنسيق جميع التخطيط التشغيلي واللوجستي للمؤتمرات والمعارض واجتماعات البرنامج، بما في ذلك الدعم في الموقع والسفر حسب الحاجة. </li><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين Raytheon ومديري البرامج الأمريكية الحكومية، مع ضمان التواصل الواضح وحل القضايا. </li><li>مراقبة أداء المشروع من خلال تقييم التحديات، تطوير حلول عملية، وتوجيه حل المشكلات بشكل مستقل في ظل ظروف عالية الضغط وتغيّرها. </li><li>تحليل الجوانب المالية للبرنامج لدعم التنبؤ، تخطيط القوى العاملة، وتوصيات التقدير عند الاكتمال. </li><li>دعم تنفيذ البرنامج بشكل عام من خلال التكيف مع متطلبات العملاء، العمل من هنتسفيل عند الحاجة، وإكمال مهام إضافية كما تُكلف. </li><li>التوفر للعمل من مكاتب هنتسفيل، ألاباما حسب الحاجة. قد يصل إلى خمسة (5) أيام أسبوعياً وفق متطلبات العملاء </li></ul> ما ستتعلمه: <ul><li>فهم أعمال Raytheon و RTX </li><li>هيكل SBU و SSBU التنظيمي، ومسؤولياتها بين البرامج والمجالات الوظيفية، والتسليمات  </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تمتلكها: <ul><li>عادة ما يتطلب درجة جامعية أو خبرة مكافئة وما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة، أو درجة متقدمة في مجال ذي صلة. </li><li>خبرة سابقة في إدارة البرامج/المشروعات </li><li>خبرة سابقة باستخدام مجموعة MS Office (Word، Excel، PowerPoint) </li><li>القدرة على الحصول على والحفاظ على تصريح أمني حكومي أمريكي. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث إن المواطنين الأمريكيين فقط مؤهلون للحصول على تصريح أمني </li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul><li>خبرة في إنشاء محتوى مثل العروض والعروض التقديمية للإدارة العليا </li><li>خبرة مع CVENT أو برمجيات مماثلة </li><li>فهم للتقارير وتنظيم التفاصيل. </li><li>فهم لسياسات الحكومة واللوائح المتعلقة بالاجتماعات والفعاليات (مثلاً FAR). </li><li>فهم مبادئ إدارة المشاريع مع القدرة على تعدد المهام. </li><li>خبرة بالجداول الزمنية ونظم التحكم في التكاليف وهياكل تقسيم العمل. </li><li>خبرة بإدارة المخاطر والفرص. </li></ul> ما نقدمه: قيمنا تقود أعمالنا وسلوكياتنا وأداءنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً وتواصلًا. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. إعادة توطين – غير مؤهل اعرف المزيد وتقدّم الآن! يرجى النظر في تعريف نوع الدور التالي أثناء التقدم لهذا الدور: في الموقع: الموظفون الذين يعملون في أدوار في الموقع سيعملون بشكل أساسي في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث أنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا. هذا المنصب يتطلب تصريحاً أمنياً. خدمات التدقيق الموحدة للدفاع (DCSA)، وكالة من وزارة الدفاع الأمريكية، تتعامل وتصدر التصاريح الأمنية. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm  هذا المنصب هو دور بنطاق في الموقع، يقع في موقع هنتسفيل، ألاباما. كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور معنوناً كفي موقع، هجين أم عن بُعد. نطاق الراتب لهذا الدور من 68,900 دولار أمريكي إلى 131,100 دولار أمريكي. النطاق الراتبي المقدم هو تقدير حسن النية يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX بعين الاعتبار عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. المتقدمون المعينون قد يكونون مؤهلين لمزايا، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على، الرعاية الصحية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة قصيرة الأجل، الإعاقة طويلة الأجل، مطابقة 401(k)، حسابات الإنفاق المرنة، جداول عمل مرنة، برنامج المساعدة للموظفين، برنامج الطالب الموظف، إجازة الوالدين، الإجازة مدفوعة الأجر، والعطل. تعتمد المزايا المحددة على وحدة الأعمال المعنية وكذلك ما إذا كان المنصب مُغطّى باتفاقية جماعية أم لا. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج حوافز سنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل وفقاً لمستوى المنصب وما إذا كان مغطّى باتفاقية جماعية أم لا. المدفوعات ضمن هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على مجموعة من العوامل بما في ذلك الأداء الفردي، أداء وحدة العمل، وأداء الشركة. هذا الدور مبني في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح مقيمًا في إقليم أمريكي، ستُطبق بنية الأجور والمزايا المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال حوالي 40 يومًا من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفقات المرشحين وضرورة الأعمال تقليل أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي جهة توظيف توفر تكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة توظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوضع العسكري، أو أي فئة محمية اتحادية أو حكومية أخرى. RTX توفر إجراءً إيجابياً في التوظيف للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين وفقاً للقسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون إعادة تأهيل المحاربين من حقبة فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Senior Radar Software Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-20&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Ability to obtain INTERIM U.S. government issued security clearance is required prior to start date At RTX, the world largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. As a Senior Radar Software Engineer, you will support one or more phases of the System Development Life Cycle (SDLC) - requirements, design, development (using C and C++), test, validation, and maintenance. This is an onsite role based in Huntsville, AL. What You Will Do <ul><li>Collaborate with cross-functional, agile teams to define, design, and implement new features, ensuring system integration and scalability. </li><li>Troubleshoot, debug, and optimize existing code for performance and efficiency in complex environments. </li><li>Write and maintain comprehensive documentation for software applications, including system architecture and design specifications. </li><li>Participate in product reviews and ensure adherence to engineering standards and best practices. </li><li>Stay current with industry trends and advancements in modern languages, Artificial Intelligence (AI), Development, Security, and Operations (DevSecOps), and other methodologies and technologies, especially in relation to complex systems. </li><li>Exhibit leadership behaviors and practices and serve (part-time or full-time) in leadership roles  </li><li>Travel may occasionally be required. </li></ul> What You Will Learn <ul><li>Agile methodology and the associated tools. </li><li>Modern Development, Security, and Operations (DevSecOps) and Continuous Integration/Continuous Delivery techniques. </li><li>Test-Driven Multi-Disciplined Capability (TDMC) Product Development methodology. </li><li>Work across engineering disciplines to develop solutions to complex problems in support of defense systems. </li><li>Use AI to increase efficiency, resulting in higher quality products, across the SDLC. </li><li>Broaden Radar domain knowledge. </li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) and a minimum of 5 years of prior relevant experience unless prohibited by local laws/regulations. </li><li>Experience using C++ development on a Linux or Unix based platform </li></ul><ul><li>Experience with one or More of the Following to Support Radar Software Development <ul><li>Radar systems and signal processing (e.g., pulse-Doppler processing, detection theory, tracking, waveform processing) </li><li>Digital signal processing (DSP) (e.g., FFTs, filtering, pulse compression, matched filtering) </li><li>Radio Frequency (RF) systems and antenna concepts (e.g., propagation, phased arrays, beamforming, angle-of-arrival estimation) </li><li>Radar scene and signal modeling (e.g., target phenomenology, clutter, propagation, complex baseband (I/Q) signal generation) </li><li>Electronic attack (EA) and electronic protection (EP) concepts </li></ul></li><li>The ability to obtain and maintain a U.S. government issued interim secret security clearance is required prior to start. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance. </li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Active Secret security clearance. </li><li>Experience in the role as a Scrum Master (SM) and/or a Product Owner (PO).  </li><li>3+ years of MATLAB development for modeling </li><li>Experience with MDA X-Band Radars </li><li>Experience with design, implementation, optimization, and validation of radar signal processing and simulation software </li><li>Experience with development of high-fidelity radar scene and complex baseband (I/Q) signal simulation capabilities </li><li>Experience with high-performance, real-time software development </li><li>Experience with parallel programming and hardware acceleration (e.g., multithreading, SIMD, CUDA/OpenCL) </li><li>Experience with performance analysis, profiling, and optimization of computationally intensive applications </li></ul> What We Offer <ul><li>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. </li></ul> Learn More and Apply Now! <ul><li>Clearance Information: This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA CAS), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm </li><li>Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. </li></ul><ul><li>Huntsville, AL: https://careers.rtx.com/global/en/raytheon-huntsville,-al-location #LI-RH2 </li></ul> As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 86,800 USD - 165,200 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-20&#xa;&#xa;البلد: United States of America&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;نوع الدور الوظيفي: Onsite&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية، أو الإقامة الأمريكية، أو وضع الهجرة: تُطلب موافقة أمنية صادرة عن الحكومة الأمريكية قابلة للنقل وقابلة للبدأ قبل تاريخ البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن فقط حاملي الجنسية الأمريكية مؤهلون للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: تصريح DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: من الضروري الحصول على تصريح أمني مؤقت صادر عن الحكومة الأمريكية قبل البدء في RTX، أكبر شركة فضاء ودفاع حول العالم، يتحد 185,000 عقل عظيم بغرض ووحي لإحداث فرق بحل مشكلات العالم الأكثر تعقيدًا. مع ثلاثة أعمال رائدة في السوق، وعمليات من طراز عالمي واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يمكن لأي جهة أخرى توفيرها. معًا، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقًا جديدة لربط وحماية عالمنا.  تجلب رايثيون قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. نحن نقدّم حلول تساعد وطننا وحلفاءنا في الدفاع عن الحريات وردع الاعتداءات، وخلق عالم أكثر أمانًا وأمانًا. انضم إلينا وساعد في shaping مستقبل الفضاء والدفاع. في رايثيون، تكون أسس كل ما نقوم به مبنية على قيمنا ونداء أعلى – لمساعدة أمتنا وحلفائنا في الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة أكثر من مئة عام من الخبرة وخبرة هندسية رائدة لتلبية احتياجات المهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. ي_SOLUTIONS فريقنا يحل مشكلات صعبة وذات مغزى تخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. كـ مهندس أنظمة رادار برمجية كبير، ستدعم واحداً أو أكثر من مراحل دورة حياة التطوير النظامي (SDLC) - المتطلبات، التصميم، التطوير (باستخدام C و C++)، الاختبار، التحقق، والصيانة. هذا دور داخلي مقرّه في هنتسفيل، ألاباما. ما ستفعله <ul><li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات و agile لتعريف، تصميم، وتنفيذ ميزات جديدة، مع ضمان تكامل النظام وقابليته للتوسع. </li><li>استكشاف الأخطاء، التصحيح، وتحسين الشفرة الحالية للأداء والكفاءة في بيئات معقدة. </li><li>كتابة والحفاظ على توثيق شامل لتطبيقات البرمجيات، بما في ذلك هندسة النظام ومواصفات التصميم. </li><li>المشاركة في مراجعات المنتج وضمان الالتزام بمعايير الهندسة وأفضل الممارسات. </li><li>مواكبة الاتجاهات الصناعية والتطورات في اللغات الحديثة، الذكاء الاصطناعي (AI)، التطوير، الأمن، والتشغيل (DevSecOps)، وغيرها من المنهجيات والتقنيات، خاصة فيما يتعلق بالأنظمة المعقدة. </li><li>إظهار سلوكيات وممارسات القيادة وخدمة القيادة (جزئيًا أو كليًا) </li><li>قد تكون هناك حاجة للسفر من حين لآخر. </li></ul> ما ستتعلمه <ul><li>منهجية Agile والأدوات المرتبطة بها. </li><li>التطوير الحديث، الأمن، والتشغيل (DevSecOps) وتقنيات التكامل/التسليم المستمر. </li><li>منهجية TDMC لتطوير المنتج متعددة التخصصات مدفوعة بالاختبار. </li><li>العمل عبر تخصصات الهندسة لتطوير حلول لمشكلات معقدة لدعم أنظمة الدفاع. </li><li>استخدام الذكاء الاصطناعي لزيادة الكفاءة، مما يؤدي إلى منتجات عالية الجودة عبر SDLC. </li><li>توسيع معرفة مجال الرادار. </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوافر لديك <ul><li>عادة ما يتطلب درجة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات ما لم يُمنع ذلك بموجب القوانين/اللوائح المحلية. </li><li>خبرة باستخدام تطوير C++ على منصة لينكس أو يونيكس </li></ul><ul><li>خبرة في واحد على الأقل من التالي لدعم تطوير برمجيات الرادار <ul><li>أنظمة الرادار ومعالجة الإشارة (مثلاً معالجة النبض-دو-دور، نظرية الكشف، التتبع، معالجة شكل الموجة) </li><li>معالجة الإشارات الرقمية (DSP) (مثلاً FFT، الترشيح، ضغط النبض، الترشيح المطابق) </li><li>أنظمة التردد الراديوي (RF) ومفاهيم الهوائي (مثلاً الانتشار، مصفوفات phased، تشكيل الحزمة، تقدير زاوية الوصول) </li><li>نمذجة مشهد الرادار والإشارة (مثلاً فيزيائيات الهدف، ازدحام، الانتشار، توليد إشارة قاعدة معقدة (I/Q)) </li><li>مفاهيم الهجوم الإلكتروني (EA) والحماية الإلكترونية (EP) </li></ul></li><li>القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني سري مؤقت صادر عن الحكومة الأمريكية مطلوب قبل البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن فقط حاملي الجنسية الأمريكية مؤهلون للحصول على تصريح أمني. </li></ul> المؤهلات المفضلة لدينا <ul><li>تصريح أمني سري فعال. </li><li>الخبرة في الدور كـ Scrum Master (SM) و/أو Product Owner (PO).  </li><li>3+ سنوات من تطوير MATLAB للنمذجة </li><li>خبرة مع رادارات MDA X-Band </li><li>خبرة في التصميم، التنفيذ، التحسين، والتحقق من برمجيات معالجة إشارة الرادار والمحاكاة </li><li>خبرة في تطوير مشاهد رادار عالية الدقة وباعث قاعدة مركبة (I/Q) عالية الواقعية للحدود </li><li>خبرة في تطوير برمجيات عالية الأداء ووقت حقيقي </li><li>خبرة في البرمجة المتوازية والتسريع من خلال العتاد (مثلاً تعدد الخيوط، SIMD، CUDA/OpenCL) </li><li>خبرة في تحليل الأداء، التقييم، وتحسين التطبيقات الحسابية المكثفة </li></ul> ما نقدمه <ul><li>قيمنا توجه أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نُقَدِّس: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. </li></ul> تعرف على المزيد وقدّم الآن! <ul><li>معلومات التخويل: هذه الوظيفة تتطلب تصريح أمني. خدمات التوفيق الموحدة لمراجعة الشؤون الأمنية (DCSA CAS)، جهة حكومية من وزارة الدفاع، تتعامل وتصدر أحكام تصريح الأمن. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm </li><li>موقع العمل داخلي: سيعمل الموظفون في وظائف داخلية بشكل رئيسي في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، فهم أساسيون لتطوير منتجاتنا. </li></ul><ul><li>هنتسفيل، ألاباما: https://careers.rtx.com/global/en/raytheon-huntsville,-al-location #LI-RH2 </li></ul> كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة شخصيًا في أحد مواقع المكاتب لدينا، بغض النظر عما إذا كانت الوظيفة مصنفة كوظيفة داخلية أو هجينة أو عن بُعد. تقدّر RTX نافذة التقديم بما يقارب 40 يومًا من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تستلزم عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل تقصير أو تمديد نافذة التقديم. يضمن RTX المساواة في التوظيف. سيُعامل جميع المتقدمين المؤهلين بعناية بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية فدرالية أو محلية أخرى. تقدم RTX إجراءات إيجابية في التوظيف للأفراد ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين امتثالاً لقسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون إعادة تعديل المحاربين من عصر فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Senior Aerospace Customer Support Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 21 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for an experienced Aerospace Customer Support Specialist to join the Customer Services organization in Mobile, Alabama. This critical role is centered on being a key player in the organization, dedicated to delivering timely and high-quality solutions to customers (airlines). By proactively managing inquiries and driving continuous improvement in tools and governance, you will deliver high-quality, timely solutions that define best-in-class service and ensure your customers thrive in a competitive global landscape. You will join a team of highly motivated professionals across the globe, striving to develop and deliver value-adding support and services to our customers in the field of Maintenance Engineering & Service Bulletins  Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li><ul><li>Manage a portfolio of customers for the delivery of Retrofit Solutions and Scheduled Maintenance services on cost, on time & on quality </li><li>Managing Customer Queries: Supporting internal and external customer queries.  </li><li>Ensure that airlines maintenance programmes/planning deliverables are performed in accordance with customer's expectations </li><li>Lead interface meetings with main stakeholders to ensure an appropriate handover to support Customers. </li><li>Escalate any blocked query/risk to the organization to ensure a timely response to the customer </li><li>Ensure a good communication and provide technical expertise to the other teams located in the other Airbus sites (Europe, India, and Beijing) </li><li>Knowledge of EASA/FAA regulations & good general technical knowledge of aircraft, their maintenance & their operations </li><li>Perform airline on-site assistance for Maintenance Programs, Service Bulletins, planning evaluation, Parking & Storage activity and other services </li><li>Lead technical discussions at airline forums, conferences and on-site support with Airlines and MROs. </li></ul></li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s of Science in Engineering preferred, or equivalent related experience. </li></ul> <ul><li>Master’s Degree in Engineering or related field preferred. </li></ul> <ul><li>Minimum of 10 years experience. </li></ul> <ul><li>Experience in the aircraft customer service field (Airline experience, MRO experience, Maintenance experience, etc) preferred. </li></ul> <ul><li>Authorized to work in the US. </li><li>Team oriented - ability to work as a member of a team with other departments locally and internationally. </li><li>Abillity and experience to lead multi-discipline projects. </li><li>Airbus experience with various Airbus programs (A380, A350, LR, SA, WB). </li><li>Data analysis. </li><li>Engineering drawing creation and review. </li><li>Ability to read/write/speak English. </li><li>Ability to communicate effectively (written and verbal) with both internal and external customers in a professional manner. </li><li>Demonstrates a high level of listening and speaking capabilities with all levels of management, internal and external. </li><li>Demonstrates a refined approach to communication that resolves problems, facilitates consensus, and focuses on objectives. </li><li>Displays model writing skills for others to emulate. </li><li>Demonstrates simple and effective ways to communicate. </li><li>Able to represent Engineering in presentations at Airbus related activities.  </li><li>Service Bulletin content, processes, and RDAF management. </li><li>Aircraft engineering and configuration management (structure or system). </li><li>KIT and parts management, including ordering. </li><li>Familiarity with Airbus documentation (e.g., SRM/ASR, AMM/MP, IPC/AIPC, PMS, AWL). </li><li>Knowledge of Part 145 regulations and the aviation maintenance environment. </li><li>Experience in aircraft maintance and airline operations. </li><li>Applies advanced technical principles, theories and concepts. Contributes to the development of new principles and concepts. </li><li>Works on projects which include extremely complex, technical problems and require out of-the box thinking </li><li>Utilizes technical signatory and develops others in acquiring signatory. </li><li>Works on unusually complex technical problems and provides solutions which are highly innovative and ingenious. Expected to “fix” issues. </li><li>Provides guidance on a highly complex range of problems. </li><li>Overall support to the SB Customer Support organization. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 10% (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: Daily, able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Daily, able to hear to participate in conversations in person and via computer meetings and teleconference or phone  </li><li>Speaking: Daily, able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Daily, able to operate most office and personal electronic equipment. </li><li>Carrying: Several times a week, able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: Several times a week, able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: Several times a week, able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  </li><li>Sitting: Daily, able to sit for long periods of time in meetings, at a desk, or working on a computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Daily, able to stand for discussions in offices </li><li>Travel: Able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Daily, able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Administrative position only PPE as required by site and/or customer site. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Account and Service Management <JF-CS-CA>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح المساواة للمُقدّمين الطلبات ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لاستكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إخطار: اعرف حقوقك: diskriminasyon في مكان العمل أمر غير قانوني</li><li>إخطار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن اختصاصي دعم عملاء فضاء عالي الخبرة للانضمام إلى منظمة خدمات العملاء في موبيل، ألاباما. يتركز هذا الدور الحاسم حول أن يكون لاعباً رئيسياً في المنظمة، مكرساً لتقديم حلول فورية وعالية الجودة للعملاء (شركات الطيران). من خلال إدارة الاستفسارات بشكل استباقي ودفع التحسين المستمر في الأدوات والحوكمة، ستقدم حلولاً عالية الجودة وفي الوقت المناسب تعرف بخدمة من الطراز الأول وتضمن ازدهار عملائك في بيئة عالمية تنافسية. ستنضم إلى فريق من المحترفين ذوي الدافع العالي عبر العالم، يسعون لتطوير وتقديم دعم وخدمات مضافة القيمة لعملائنا في مجال الهندسة الصيانة وخطابات الخدمة التقِ بالفريق: يمتلك مهندسونا شرف العمل على أجهزة معقدة ومهندسة بدقة عالية ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وإنشاء واختبار الحاضر والمستقبل لمنتجات إيرباص حول العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في موبيل بولاية ألاباما ويضم مئات مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات إيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، جائزة حوافز قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدية وفرصة المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة أمومية/أبوية سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين، وغيرها من تغطيات المزايا. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءة والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك الوظيفية، الشهادات، المسار الوظيفي، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتعزيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li><ul><li>إدارة محفظة من العملاء لتقديم حلول التحديث والصيانة المجدولة من حيث التكلفة وفي الوقت المحدد وبالجودة </li><li>إدارة استفسارات العملاء: دعم الاستفسارات من العملاء داخلياً وخارجياً. </li><li>التأكد من أن برامج الصيانة وخطط الطيران المقدمة تتوافق مع توقعات العميل </li><li>قيادة اجتماعات واجهة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان نقل مناسب لدعم العملاء. </li><li>تصعيد أي استفسار/مخاطر معطلة إلى المنظمة لضمان استجابة في الوقت المناسب للعميل </li><li>ضمان تواصل جيد وتوفير خبرة فنية لفِرق أخرى تقع في مواقع إيرباص الأخرى (أوروبا، الهند، وبكين) </li><li>معرفة بأنظمة EASA/FAA ومهارات فنية عامة جيدة للطائرة وصيانتها وتشغيلها </li><li>تنفيذ مساعدة خطوط الطيران ميدانياً لبرامج الصيانة وخطابات الخدمة وتقييم التخطيط وأنشطة الوقوف والتخزين وخدمات أخرى </li><li>قيادة المناقشات الفنية في منتديات وشركات الطيران والدعم الميداني مع Airlines وMROs. </li></ul></li></ul> بطاقتك الصعودية: <ul><li>يفضل درجة البكالوريوس في الهندسة، أو خبرة ذات صلة معادلة. </li></ul> <ul><li>يفضل درجة الماجستير في الهندسة أو مجال ذي صلة. </li></ul> <ul><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة. </li></ul> <ul><li>خبرة في مجال خدمة العملاء بالطيران (خبرة شركات الطيران، خبرة MRO، خبرة صيانة، إلخ) مفضلة. </li></ul> <ul><li>مصرح بالعمل في الولايات المتحدة. </li><li>روح الفريق - القدرة على العمل كعضو ضمن فريق مع أقسام أخرى محلياً ودولياً. </li><li>القدرة والخبرة لقيادة مشاريع متعددة التخصصات. </li><li>خبرة إيرباص مع مختلف برامج إيرباص (A380، A350، LR، SA، WB). </li><li>تحليل البيانات. </li><li>إنشاء ومراجعة رسومات الهندسة. </li><li>القدرة على القراءة/الكتابة/التحدث بالإنجليزية. </li><li>القدرة على التواصل بشكل فعال (كتابة وتحدث) مع كل من العملاء الداخليين والخارجيين بشكل مهني. </li><li>يظهر مستوى عالٍ من الاستماع والتحدث مع جميع مستويات الإدارة، داخلياً وخارجياً. </li><li>يُبرز نهجاً م refined في التواصل يحل المشكلات، يسهم في التوافقيّة ويركّز على الأهداف. </li><li>يعكس مهارات كتابة نموذجية ليقلدها الآخرون. </li><li>يظهر طرقاً بسيطة وفعالة للتواصل. </li><li>قادر على تمثيل الهندسة في العروض بتجليات إيرباص المرتبطة. </li><li>محتوى الخدمة وخطوط الخدمة وإدارة RDAF. </li><li>الهندسة الطائرة وإدارة التكوين (الهيكل أو النظام). </li><li>إدارة الحزم وقطع الغيار، بما في ذلك الطلبات. </li><li>الإلمام بوثائق إيرباص (مثلاً SRM/ASR، AMM/MP، IPC/AIPC، PMS، AWL). </li><li>معرفة لوائح Part 145 وبيئة صيانة الطيران. </li><li>خبرة في صيانة الطائرات وعمليات شركات الطيران. </li><li>يطبق مبادئ تقنية متقدمة ونظريات ومفاهيم ويشارك في تطوير مبادئ ومفاهيم جديدة. </li><li>يعمل على مشاريع تتضمن مشاكل تقنية معقدة للغاية ويتطلب تفكيراً خارج الصندوق </li><li>يستخدم توقيع تقني ويطور الآخرين لاكتساب التوقيع. </li><li>يعمل على مشاكل تقنية غير عادية ومع حلول مبتكرة جداً ومثال: من المتوقع أن

Full Time Bayt

Lean Improver Expert

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Lean Improver Expert to join our team based in Mobile, AL. The Lean Improver Expert contributes directly to the Airbus Industrial strategy by defining and deploying ways of working within operational teams with direct contact with key stakeholders. With a deep knowledge of lean principles and a proven shop-floor experience in Manufacturing, you will address systemic operational performance issues with piloted, standardized & sustainable solutions through the Airbus Operating System. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Deployment: 50% • Contribute directly to the Airbus industrial strategy by defining and deploying ways of working within operational teams and influencing plant management teams (CDT, plant managers, HO functions) • Improve business efficiency and results achievement by advising plant stakeholders at manager and senior manager level on business priorities and how to make the most of the standards, methods and associated behaviors. • Deployment of business improvement / transformation road maps, the jobholder will identify which Lean/AOS standards best match the manufacturing areas needs OR trigger new Lean/AOS standards definition. • Pilot the lean/AOS standards first implementations in the plant/FAL following the AOS deployment strategy with a "we do, you do" logic. • Set up and support governance and steering at all levels (with Senior Leadership Teams), securing a deployment roadmap (architecture, ensure roadmap content) and a consolidated AOS architecture strategy • Contribute to key projects with Lean/AOS skills & competencies in the frame on adhoc Top Management Requests (Head of Function, COO, CEO) to ensure project outcomes are delivering tangible benefits for the company and enabling sustainable and long term performance. • Facilitate workshops on dedicated topics in complex situations or for training purposes (vision, Hoshin Kanri, macro VSM, business VSM, kaizen, etc.) • Run and facilitate specific Gembas and shop floor exercises coaching senior management.   Development, Industrial Assessment and Diagnosis: 20% • Support development of Lean/AOS standards to answer the business issues & priorities. As per AOS/Lean brick 6 phase methodology: Stake, Standard way of working, Pilot, Learning solution, Deployment plan and Assessment • Assess standard implementation is at the right level through the implementation checklist • Lead assessments of industrial maturity integrating operations performance & AOS standard adherence • Lead industrial task forces: diagnosis, solution definition and implementation, results achievement • Advise managers on how to improve performance by running specific AOS diagnosis (Macro-VSM, shop-floor observations, etc.)   Coaching, Influencing and Training: 30% • Design and provide on-the-job coaching of the AOS deployment architecture strategy with operational and local teams • Design strategies for coaching, mentoring & training in regards to change management, Lean and AOS standards/tools • Provide knowledge transfer in dedicated manufacturing areas/populations to local plant/FAL teams (from business managers to change agents) • Growing the knowledge and autonomy of business managers and change agents by supporting the implementation of AOS/Lean standards & continuous improvement solutions in manufacturing areas. • Facilitate / co-lead / support training development and deployment • Identify and escalate competence gaps to top management • Promoting the use of internal good practices and external benchmarking by acting transversally with the extended manufacturing communities Your Boarding Pass: • Bachelor's degree in Manufacturing or Industrial Engineering or equivalent work experience • 8+ years in lean/continuous improvement projects demonstrating tangible & sustainable results • Solid knowledge and understanding of manufacturing processes, production management and industrialization principles. • Experienced in project management, including multi-functional teams and financial aspects • Able to demonstrate operational experience in the implementation and optimization of industrial systems (conception phase, implementation, management of production processes) • Good communication skills, active listening and a proactive approach to problem solving & decision making • Proven coaching / training competencies, Leadership, Assertiveness to influence and challenge the status quo • Ability and experience to train managers, technicians and operators • Deep knowledge and experience of AOS / lean manufacturing and lean management / problem solving • Good knowledge and experience in industrial engineering, quality tools, problem solving, logistics engineering and process optimization (APICS basic level, lean/Six Sigma Black Belt, Kepner Tregoe or equivalent) • Experience in leading lean manufacturing workshops such as kaizen, VSM, SMED, 5S, etc. - • Experience in operations management within a best-in-class lean environment • Coaching skills and experience with communication competences • Ability to inspire and give meaning • Aeronautical manufacturing basics • Capability to design strategies for change management, coaching, mentoring and training • Fluency in local language mandatory / English negotiation level Preferred: • APICS basic level, Six Sigma/Lean Black Belt, Kepner Tregoe or equivalent preferred Travel Required • 10% Domestic and International   Citizenship <ul><li>Authorized to Work in the US without Sponsorship </li></ul> Physical Requirements: • Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions • Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings Able to hear safety alerts and warning signals. • Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. • Equipment Operation Able to operate a wide range of personal and office electronic equipment. • Carrying: able to occasionally carry up to 30lbs/14kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. • Lifting: able to occasionally lift up to 30lbs/14kg. • Pushing/Pulling: able to push/pull items in office areas. • Sitting: able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. • Squatting/Kneeling: able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. • Standing: able to stand for extended periods of time. • Travel: able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time. Working outside hangers in changing locations. • Walking: able to walk through office and production areas, around flightline and airstrips and sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces. A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Improvement & Performance Management <JF-BI-IP>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كصاحب عمل يتيح فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى المساعدة أو إلى تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن خبير Lean Improver للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. يساهم خبير Lean Improver مباشرة في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف وتنفيذ أساليب العمل ضمن الفرق التشغيلية مع تواصل مباشر مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. بمعرفة عميقة بمبادئ اللين وخبرة ملموسة في مكان العمل في التصنيع، ستتعامل مع مشكلات الأداء التشغيلي النظامية بحلول موجهة، موحدة ومستدامة من خلال نظام تشغيل إيرباص. المهمة: يعمل مهندونا Airbus U.S. Manufacturing على نقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العميل – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، مهام الصيانة والسلامة الصحية والبيئية – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد أمامك. بيئة العمل: على مسار «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع Airbus U.S. للمروحيات التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، وتنتج منشأة A320 Family وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تدعم الصناعة الفضائية الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها Globalياً من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما وراءها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات مشاركة الأرباح، خطة تقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم من قبل الموظفين (ESOP) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة والدية مدفوعة السخاء. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميليّة. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، مسار المهني، إضافة إلى فرص المشاركة في برامج التطوير المُتسارع والحركة الوطنية والدولية. </li></ul> تحدياتك: النشر: 50% • المساهمة مباشرة في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف وتنفيذ أساليب العمل داخل الفرق التشغيلية وتأثيرها على فرق إدارة المصانع (CDT، مديري المصانع، وظائف HO) • تحسين كفاءة الأعمال وتحقيق النتائج من خلال تقديم المشورة لأصحاب المصلحة في المصانع على مستوى المدراء والمديرين senior حول أولويات الأعمال وكيفية الاستفادة القصوى من المعايير، الطرق والسلوكيات المرتبطة. • نشر خرائط تحسين الأعمال / التحول، سيحدد صاحب الوظيفة المعايير Lean/AOS الأنسب لتلبية احتياجات مناطق التصنيع أو يشير إلى تعريف معايير Lean/AOS جديدة. • تجربة رائدة لمعايير lean/AOS في المصنع/المؤسسة وفق استراتيجية نشر AOS مع منطق

Full Time Bayt

Principal Systems Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 14 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-13&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: Secret - Current&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required on day 1 At RTX, the world’s largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense.  Raytheon’s Surface Radars and Sensors (SR&S) Center, Huntsville AL Department, is seeking a Principal Systems Engineer to support Digital Radar test activities, including radar performance analysis and Flight Test pre and post mission activities. In this role, you will take on engineering responsibilities such as planning and executing radar test events, conducting in-depth radar data analyses, and developing and implementing verification strategies for advanced radar capabilities and software builds across HWIL, SIL, and field environments. You will leverage radar-domain expertise to analyze system behavior, evaluate algorithm and software performance, and diagnose the root causes of anomalies. Your tasks will include creating test objectives, specifying data collection requirements, analyzing mission and sensor data to evaluate performance in detection, tracking, discrimination, and engagement, and sharing results with multidisciplinary engineering teams. You will collaborate with systems, software, and algorithm engineers while also working independently to support requirements validation, technical reviews, and readiness for Flight Test events. This position may require occasional travel to Raytheon and government sites to assist with integration efforts, test events, and technical discussions. What You Will Do <ul><li>Generate, run, and interpret modeling and simulation scenarios to predict radar performance, validate algorithm updates, and compare modeled results to Flight Test truth data and measured radar outputs.</li><li>Support real‑time and near‑real‑time field analysis during test events by providing reach‑back to development teams, interpreting data products onsite, validating sensor behavior, and advising mission leadership on radar system status and performance.</li><li>Collaborate with group leads, cross-discipline engineers, program leadership, and government stakeholders to define analysis objectives, prioritize data sets, and communicate findings.</li><li>Produce technically rigorous analysis reports, performance assessments, test‑event summaries, and presentation materials suitable for internal reviews as well as external customer briefings.</li><li>Contribute to technical reviews such as peer reviews, gate reviews, verification events, and test readiness reviews, ensuring analytical rigor and alignment with program objectives.</li><li>Support engineering activities, including systems validation, algorithm performance assessment, data analysis methodology development, and test‑event reconstruction for complex digital radar systems.</li><li>Actively participate in planning for Ground Test and Flight Test events by defining data‑collection requirements, identifying key performance measures, preparing analysis tools, and coordinating readiness with integration and test teams.</li><li>Ensure that test and evaluation activities, including data capture, software/hardware configuration tracking, and validation procedures, are conducted in accordance with established engineering processes, quality standards, and government test requirements.</li><li>Domestic travel is expected, approximately around 15-25%</li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering, or Mathematics (STEM) and a minimum of 8 years of prior relevant experience.</li><li>Experience with radar waveforms, radar beamforming, and/or signal processing.</li><li>Experience with MATLAB, Python, and/or other programing languages.</li><li>Experience with system integration, verification, validation and/or testing.</li><li>Experience with technical and/or functional leadership.</li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Experience supporting radar Flight Test planning, execution, or post test data analysis.</li><li>Demonstrated experience in test, integration, or verification and validation of Missile Defense System, Army, and/or Navy sensors.</li><li>Experience working within multidisciplinary systems engineering teams.</li><li>Experience interfacing with internal or external customers, including providing technical solutions to user requirements, analyzing radar data, and generating and maintaining technical documentation and work instructions.</li><li>Experience supporting development of verification/validation strategies for advanced radar capabilities and software builds, including building and executing simulated scenarios to predict sensor performance.</li></ul> What We Offer <ul><li>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation.</li></ul> <ul><li>Relocation Eligible – Relocation assistance available</li></ul> Learn More & Apply Now! <ul><li>Please consider the following role type definition as you apply for this role.</li><li>Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products.</li></ul> https://careers.rtx.com/global/en/raytheon-huntsville,-al-location As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-13&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات جنسية الولايات المتحدة/شخص أمريكي/أو وضع الهجرة: يتطلب تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية حالي وقابل للنقل قبل تاريخ البدء. يشترط أن تكون مواطنًا أمريكيًا، حيث لا يحق سوى المواطنين الأمريكيين بالحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: سري - حالي&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: يتطلب تصريح أمني فعال وقائم في اليوم الأول في RTX، أكبر شركة فضاء ودفاع في العالم، يجتمع 185,000 عقل رائع بهدف واحد وبإلهام لإحداث فرق في حل أكثر المشكلات تعقيداً في العالم. مع ثلاث شركـات رائدة في السوق، وعمليات عالمية، واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يمكن لأي جهة أخرى تقديمها. معًا، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقًا جديدة للربط وحماية عالمنا.  تجلب Raytheon قوة أكثر من مئة عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات المهمة الحالية والبقاء في مقدمة التهديدات المستقبلية. نحن نقدم حلول تساعد أمتنا وحلفائنا على الدفاع عن الحريات وردع العدوان، مما يخلق عالماً أكثر أماناً وأمناً. انضم إلينا وساهم في shaping مستقبل الفضاء والدفاع.  مركز Raytheon للمساحات السطحية وأجهزة الاستشعار (SR&S) قسم Huntsville AL، يسعى لتعيين مهندس أنظمة رئيسي لدعم أنشطة اختبار الرادار الرقمي، بما في ذلك تحليل أداء الرادار وأنشطة اختبار الرحلة قبل المهمة وبعدها. في هذا الدور، ستتولى مسؤوليات هندسية مثل التخطيط وتنفيذ فعاليات اختبار الرادار، إجراء تحليلات بيانات الرادار المتعمقة، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات التحقق من القدرات البرمجية والهاردوير عبر بيئات HWIL, SIL والميدان. ستستفيد من خبرتك في مجال الرادار لتحليل سلوك النظام وتقييم أداء الخوارزميات والبرمجيات وتشخيص الأسباب الجذرية للشذوذات. ستشمل مهامك وضع أهداف الاختبار، وتحديد متطلبات جمع البيانات، وتحليل بيانات المهمة والمستشعر لتقييم الأداء في الكشف والتتبع والتمييز والتوجيه، ومشاركة النتائج مع فرق هندسية متعددة التخصصات. ستتعاون مع مهندسين في أنظمة وبرمجيات وخوارزميات مع العمل بشكل مستقل لدعم التحقق من المتطلبات، والمراجعات التقنية، والاستعداد لفعاليات اختبار الرحلة. قد يتطلب هذا المنصب سفرًا occasional إلى مواقع Raytheon والحكومات للمساعدة في جهود الدمج والاختبار والمناقشات التقنية. ما ستفعله <ul><li>إنشاء وتشغيل وتفسير سيناريوهات النمذجة والمحاكاة للتنبؤ بأداء الرادار، والتحقق من تحديثات الخوارزمية، ومقارنة النتائج المحاكية ببيانات الحقيقة لاختبار الرحلة ومخرجات الرادار المقاسة.</li><li>دعم التحليل الميداني في الزمن الحقيقي أثناء فعاليات الاختبار من خلال الرجوع إلى فرق التطوير، وتفسير منتجات البيانات في الموقع، والتحقق من سلوك المستشعر، وتقديم المشورة لقادة المهمة حول حالة وأداء نظام الرادار.</li><li>التعاون مع قادة الفرق، ومهندسي التخصصات المتعددة، وقيادة البرنامج، وأصحاب المصلحة الحكوميين لتعريف أهداف التحليل، وتحديد أولويات مجموعات البيانات، والتواصل بالنتائج.</li><li>إنتاج تقارير تحليلية دقيقة، وتقييمات الأداء، وملخصات أحداث الاختبار، ومواد عرض مناسبة للمراجعات الداخلية وكذلك لإيجاز العملاء الخارجيين.</li><li>المساهمة في المراجعات التقنية مثل مراجعات النظراء، ومراجعات الأبواب، وفعاليات التحقق، وقراءات الاستعداد للاختبار، لضمان الصرامة التحليلية والتماشي مع أهداف البرنامج.</li><li>دعم أنشطة الهندسة، بما في ذلك التحقق من الأنظمة وتقييم أداء الخوارزميات وتطوير منهجية تحليل البيانات وإعادة بناء أحداث الاختبار لأنظمة الرادار الرقمية المعقدة.</li><li>المشاركة النشطة في التخطيط لفعاليات اختبار الأرض والرحلة من خلال تحديد متطلبات جمع البيانات، وتحديد مقاييس الأداء الرئيسية، وإعداد أدوات التحليل، وتنسيق الجاهزية مع فرق التكامل والاختبار.</li><li>التأكد من أن أنشطة الاختبار والتقييم، بما في ذلك التقاط البيانات، وتتبع تكوين البرمجيات/الأجهزة، وإجراءات التحقق، تتم وفق عمليات الهندسة المعتمدة ومعايير الجودة والمتطلبات الحكومية للاختبار.</li><li>من المتوقع السفر محلياً بنسبة تقارب 15-25%]</li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك <ul><li>عادة ما يتطلب درجة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وبحد أدنى 8 سنوات من الخبرة السابقة ذات الصلة.</li><li>خبرة مع أشكال موجات الرادار وتشكيل شعاع الرادار ومعالجة الإشارات.</li><li>خبرة مع MATLAB وPython ولغات برمجة أخرى.</li><li>خبرة في تكامل الأنظمة والتحقق والت validation و/أو الاختبار.</li><li>خبرة في القيادة التقنية و/أو الوظيفية.</li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>خبرة في دعم تخطيط رحلات اختبار الرادار والتنفيذ أو تحليل بيانات ما بعد الاختبار.</li><li>خبرة مثبتة في الاختبار والتكامل أو التحقق والاعتماد من نظام دفاع صاروخي، وسلاح الجيش، وأجهزة استشعار البحرية.</li><li>خبرة في العمل ضمن فرق هندسة أنظمة متعددة التخصصات.</li><li>خبرة في التواصل مع العملاء داخلياً أو خارجياً، بما في ذلك تقديم حلول فنية لمتطلبات المستخدم، وتحليل بيانات الرادار، وإنشاء وصيانة الوثائق الفنية وتعليمات العمل.</li><li>خبرة في دعم تطوير استراتيجيات التحقق/الاعتماد للقدرات الرادارية المتقدمة وبرمجياتها، بما في ذلك بناء وتنفيذ سيناريوهات محاكاة لتوقع أداء المستشعر.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>قيمنا توجه أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار.</li></ul> <ul><li>إعادة توطينية مؤهلة – تتوفر مساعدات لإعادة التوطين</li></ul> اعرف المزيد وتقدم الآن! <ul><li>يرجى مراعاة تعريف نوع الدور التالي أثناء التقدم لهذا الدور.</li><li>في الموقع: الموظفون الذين يعملون في أدوار في الموقع سيعملون أساساً في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، نظرًا لأنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا.</li></ul> https://careers.rtx.com/global/en/raytheon-huntsville,-al-location كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عن كون الدور محدد كمتواجد في الموقع أو هجين أو عن بُعد. يُقدّر نطاق الراتب لهذا الدور من 107,500 دولار إلى 204,500 دولار أمريكي. النطاق المقدم هو تقدير بحسن نية يمثل جميع مستويات الخبرة. يراعي RTX عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على الدور والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة وخبرة العمل للمترشح والموقع والتعليم/التدريب والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج المكافآت السنوية قصيرة وطويلة الأجل وفقًا لمستوى الوظيفة وما إذا كان يغطيه اتفاقية تفاوض جماعي. المدفوعات بموجب هذه البرامج السنوية غير مضمونة وتعتمد على مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك الأداء الفردي وأداء وحدة الأعمال وأداء الشركة. هذا الدور أميركي الجنسية. إذا كان المرشح الناجح يقيم في إقليم أمريكي، ستطبق هيكل الأجور والفوائد المناسبة. RTX تتوقع أن تغلق نافذة التقديم حوالي 40 يومًا من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل تقليل أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي صاحب عمل يساوي الفرص. جميع المتقدمين المؤهلين سيتلقون الاعتبار للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي فئة محمية اتحادية أو ولائية أخرى قابلة للتطبيق. تقدم RTX العمل الإيجابي للمعاقين والمُحاربين المحميين امتثالاً للمادة 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون مساعدة المحاربين القدامى في عصر فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Operations Manager

On-site - Saudi - Qassim 16 September 2026

Information Technology

ACWA Operations:At Acwa Operations, we make essential services dependable and efficient for the millions of people who rely on them every day. Formerly NOMAC (The First National Operations & Maintenance Company), we are the operations and maintenance arm of Acwa, focused on keeping power generation and water desalination assets running safely, reliably and cost-effectively across their full lifecycle. Since 2005, we have partnered with clients across the Middle East, Africa and Asia to support complex infrastructure that powers communities and sustains economies. Qassim 1 Independent Power Project with a capacity of 1,800 MW is a Combined Cycle Gas Turbine IPP that is developed by ACWA Power in Al-Qassim region of Saudi Arabia. ACWA Power and the Saudi Power Procurement Company (SPPC) have signed a 25-year Power Purchase Agreement (PPA) for the Development, Financing, Build, Own and Operate of a 1,800 MW Combined Cycle Gas Turbine plant. Saudi Power Procurement Company acting as the sole off-taker for this project. In addition to ACWA Power, the shareholders include the Saudi Electricity Company (SEC), which holds a 40% share, and Haji Abdullah Alireza & Co. LTD (HAACO), which holds a 20% share. REPORTS TO: Plant General Manager JOB PURPOSE: Ensure effective management and control of plant operating functions/all chemical plant operation & maintenance and laboratory activities in accordance with established and contractual requirements, schedules, quality cost and time objectives KEY ACCOUNTABILITIES:Strategy & Plans:Develop the Operations-departmental strategy in line with the overall Plant’s strategy to ensure vertical alignment and horizontal integration with other interfacing departmental strategies across. Regularly report to the Plant General Manager / Country Manager on the operational activities of department, challenges and issues faced, mitigations taken, etc. as required, to keep them informed and updated on the division’s activities. Budget Management:Contribute to the preparation of the operation department’s budget and manage and monitor the financial performance against the budget so that areas of unsatisfactory performance are identified, rectified promptly and potential performance improvement opportunities are capitalized upon. Participate actively in the monthly budget variance analysis and discussions to ensure the gaps are reviewed and analysed and appropriate and timely actions are taken to reduce the gaps. Operations Planning:Cascade of the Plant’s operational strategy to develop production plans and lead the effective monthly and daily scheduling of plant shift operations in line with the approved strategies and business demands to ensure the production targets are met. Operations Management:Lead and effectively manage all aspects of power generation and / or water production within ACWA operational plant to ensure efficient operations, whilst maintaining a critical focus on safety and quality. Work with all related parties to troubleshoot and resolve escalated/critical operational issues to facilitate timely achievement of production objectives whilst ensuring minimal liquidity damages. Review the daily operations reports and submit periodic reports to the management, keeping them informed of all technical problems, if any, as well as on recent changes or modifications on existing work plan or schedule. Lead the Operational management meetings so that the entire team is clear on the production standards required and the operations programs that are underway. Review the long-term equipment and operating performance characteristics and provide technical recommendations to improve the reliability of the equipment and overall efficiency of the operations processes. Ensure all safety protective device tests on critical equipment are carried out successfully on regular basis, to ensure protective continuity testing in Compliance with International Safety Standards. Maintenance and Outage Support:Together with Maintenance department, plan and facilitate the implementation of planned preventative and corrective maintenance programmes, ensuring timely repair of critical equipment so as to minimize downtime and forced outages. Work with the Maintenance team, for the safe execution of the planned outages for the major operating facilities/equipment on site and provide support during the shutdown and re-starting of equipment, as needed, to ensure the EHS, scope, cost, and timeline objectives are met. Plant Chemistry and Laboratory Management:Oversee and monitor the setting of production parameters and adjust production conditions during operation to ensure quality and efficiency. Oversee the laboratory activities and ensure the testing is in accordance with regulatory requirements, procedures, schedules, budgeted costs and quality standards. Health, Safety, Security & Environment:Ensure compliance to all relevant health, safety, security and environmental management policies, procedures and controls across the department to guarantee employee safety, legislative compliance and a responsible environmental attitude. Report and respond to HSSE incidents using the established emergency communication channels and protocols, to minimize the impact of the hazard. Together with HSE department, ensure that safety rules and regulations are fully explained to plant employees / contractor staff and appropriate safety and protective equipment are worn; safety notices are prominently displayed in all work areas and that all accidents and incidents are efficiently investigated and analysed whilst ensuring that measures are implemented to avoid any recurrence. Monitor and ensure that ERT teams are readily available and evaluate their performance at regular intervals especially during the drills, to ensure they are complying with the HSSE practices and procedures. Inventory and Services Management:Oversee the performance of all contracts and contractor arrangements that impact plant operations to ensure quality and cost-effective service delivery. Lead the effective inventory management of operations related consumables, chemicals, and equipment and ensure raising of requisitions and purchase orders for the timely replenishment of stock to fulfil plant operational requirements. Integrated Management System Implementation:Implement IMS objectives and programs in the department and provide assistance during the IMS audits to effectively implement corrective actions and update relevant Operation’s policies and procedures, based on the recommendations. Policies, Processes, Systems & Procedures:Develop and ensure the implementation of Operation’s department work instructions, policies, procedures and controls covering all areas of department activity so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Continuous Improvement:Identify opportunities of improvement and contribute to Operational change initiatives, programmes and projects considering best practice and standards in the business environment. People Management:Manage the effective achievement of the team’s objectives through setting individual objectives, managing performance, developing the team and providing formal and informal feedback to maximize overall performance, engagement and motivation. COMMUNICATION & WORKING RELATIONSHIPS: Internal:Needs to work closely with Senior Management, Maintenance Manager and Maintenance team, Procurement Officer, HSSE Officer, P&C team, Finance Team and Storekeeper, etc. External:Needs to build a rapport with PC, off taker and relevant contractors, OEMs, etc. REQUIRED WORK EXPERIENCE AND EDUCATION: Bachelor’s Degree in Engineering. Minimum 12-15 years of experience in progressively complex production plants with strong experience in the power and water desalination sector. REQUIRED SKILLS AND KNOWLEDGE:Strong leadership skills and excellent planning and organizational ability Strong experience and know-how of conceptual and analytical thinking Strong knowledge of the operations in water desalination and power generation plants and of ACWA operations Excellent communication, influencing and motivating skills Mentoring, coaching and people management skills Strong planning, organizing, and integration skills Teamwork and effective collaboration skills Ability to manage emergency situations Thorough understanding of PPP, contractual obligations etc.

ACWA Operations: في شركة ACWA للعمليات، نجعل الخدمات الأساسية موثوقة وفعالة لملايين الأشخاص الذين يعتمدون عليها كل يوم. سابقاً كانت تُعرف بـ NOMAC (الشركة الوطنية الأولى للتشغيل والصيانة)، نحن ذراع التشغيل والصيانة لشركة أكوا باور، ونركز على الحفاظ على تشغيل أصول توليد الطاقة وتحلية المياه بشكل آمن وموثوق وفعال من حيث التكلفة طوال دورة حياتها. منذ عام 2005، عقدنا شراكات مع عملاء في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا لدعم البنية التحتية المعقدة التي تغذي المجتمعات وتدعم الاقتصادات. مشروع القصيم 1 المستقل للطاقة بقدرة 1,800 ميجاوات هو محطة طاقة مستقلة تعمل بالدورة المركبة وتوربينات الغاز، وقد طورتها شركة أكوا باور في منطقة القصيم بالمملكة العربية السعودية. وقعت شركة أكوا باور والشركة السعودية لشراء الطاقة (SPPC) اتفاقية شراء طاقة (PPA) مدتها 25 عاماً لتطوير وتمويل وبناء وامتلاك وتشغيل محطة توربينات غازية بالدورة المركبة بقدرة 1,800 ميجاوات. وتعمل الشركة السعودية لشراء الطاقة كمشتري وحيد لهذا المشروع. بالإضافة إلى أكوا باور، تشمل قائمة المساهمين الشركة السعودية للكهرباء (SEC)، التي تمتلك حصة 40%، وشركة حاجي عبدالله علي رضا وشركاه المحدودة (HAACO)، التي تمتلك حصة 20%. يرفع تقاريره إلى: المدير العام للمحطة الهدف من الوظيفة: ضمان الإدارة والتحكم الفعالين في وظائف تشغيل المحطة/جميع عمليات ومطالبات المحطة الكيميائية وأنشطة المختبر بما يتماشى مع المتطلبات المحددة والتعاقدية والجداول الزمنية وأهداف التكلفة والجودة. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية والخطط: تطوير استراتيجية قسم العمليات بما يتماشى مع استراتيجية المحطة العامة لضمان المحاذاة الرأسية والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الإدارات الأخرى ذات الصلة. تقديم تقارير منتظمة إلى المدير العام للمحطة / مدير الدولة حول الأنشطة التشغيلية للقسم، والتحديات والقضايا التي تمت مواجهتها، والإجراءات التصحيحية المتخذة، وما إلى ذلك، حسب الحاجة، لإبقائهم على اطلاع وتحديث بأنشطة القسم. إدارة الميزانية: المساهمة في إعداد ميزانية قسم العمليات وإدارة ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بحيث يتم تحديد مجالات الأداء غير المرضي وتصحيحها على الفور واستغلال فرص تحسين الأداء المحتملة. المشاركة بفعالية في تحليل تباين الميزانية الشهرية والمناقشات لضمان مراجعة وتحليل الفجوات واتخاذ الإجراءات المناسبة وفي الوقت المناسب لتقليلها. تخطيط العمليات: تعميم استراتيجية التشغيل الخاصة بالمحطة لتطوير خطط الإنتاج وقيادة الجدولة الشهرية واليومية الفعالة لعمليات نوبات المحطة بما يتماشى مع الاستراتيجيات المعتمدة ومتطلبات العمل لضمان تحقيق أهداف الإنتاج. إدارة العمليات: قيادة وإدارة جميع جوانب توليد الطاقة و/أو إنتاج المياه بفعالية داخل محطة ACWA التشغيلية لضمان كفاءة العمليات، مع الحفاظ على تركيز حاسم على السلامة والجودة. العمل مع جميع الأطراف ذات الصلة لاستكشاف وإصلاح المشكلات التشغيلية الحرجة/المصعدة لتسهيل تحقيق أهداف الإنتاج في الوقت المناسب مع ضمان أقل قدر من الأضرار السائلة. مراجعة تقارير العمليات اليومية وتقديم تقارير دورية للإدارة، وإبقائهم على اطلاع بجميع المشاكل الفنية، إن وجدت، بالإضافة إلى التغييرات أو التعديلات الأخيرة على خطة العمل أو الجدول الزمني الحالي. قيادة اجتماعات الإدارة التشغيلية بحيث يكون الفريق بأكمله على دراية بمعايير الإنتاج المطلوبة وبرامج التشغيل الجارية. مراجعة خصائص أداء المعدات والتشغيل على المدى الطويل وتقديم توصيات فنية لتحسين موثوقية المعدات والكفاءة العامة لعمليات التشغيل. ضمان إجراء جميع اختبارات أجهزة الحماية والسلامة على المعدات الحرجة بنجاح وبشكل منتظم، لضمان استمرارية اختبارات الحماية وفقاً لمعايير السلامة الدولية. دعم الصيانة وانقطاع الخدمة: التخطيط مع قسم الصيانة وتسهيل تنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية المخطط لها، وضمان إصلاح المعدات الحرجة في الوقت المناسب لتقليل وقت التوقف عن العمل والانقطاعات القسرية. العمل مع فريق الصيانة من أجل التنفيذ الآمن للانقطاعات المخطط لها للمرافق/المعدات التشغيلية الرئيسية في الموقع وتوفير الدعم أثناء إيقاف وتشغيل المعدات، حسب الحاجة، لضمان تحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة (EHS) ونطاق العمل والتكلفة والجدول الزمني. إدارة كيمياء المحطة والمختبر: الإشراف على ضبط معايير الإنتاج ومراقبتها وتعديل ظروف الإنتاج أثناء التشغيل لضمان الجودة والكفاءة. الإشراف على أنشطة المختبر وضمان إجراء الاختبارات وفقاً للمتطلبات التنظيمية والإجراءات والجداول الزمنية والتكاليف المدرجة في الميزانية ومعايير الجودة. الصحة والسلامة والأمن والبيئة: ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة ذات الصلة في جميع أنحاء القسم لضمان سلامة الموظفين، والامتثال التشريعي، والموقف البيئي المسؤول. الإبلاغ عن حوادث الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والاستجابة لها باستخدام قنوات وبروتوكولات الاتصال في حالات الطوارئ المعمول بها، لتقليل تأثير الخطر. العمل مع قسم الصحة والسلامة والبيئة (HSE) لضمان شرح قواعد ولوائح السلامة بالكامل لموظفي المحطة / موظفي المقاولين وارتداء معدات السلامة والوقاية المناسبة؛ وعرض إشعارات السلامة بشكل بارز في جميع مناطق العمل، والتحقيق في جميع الحوادث والوقائع وتحليلها بكفاءة مع ضمان تنفيذ تدابير لتجنب أي تكرار لها. مراقبة وضمان توفر فرق الاستجابة للطوارئ (ERT) وتقييم أدائها على فترات منتظمة خاصة أثناء التدريبات، لضمان امتثالهم لممارسات وإجراءات الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE). إدارة المخزون والخدمات: الإشراف على أداء جميع العقود وترتيبات المقاولين التي تؤثر على عمليات المحطة لضمان تقديم خدمات عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. قيادة إدارة المخزون الفعالة للمواد الاستهلاكية والمواد الكيميائية والمعدات المتعلقة بالعمليات وضمان رفع طلبات الشراء لإعادة تزويد المخزون في الوقت المناسب لتلبية متطلبات تشغيل المحطة. تنفيذ نظام الإدارة المتكامل: تنفيذ أهداف وبرامج نظام الإدارة المتكامل (IMS) في القسم وتقديم المساعدة أثناء عمليات تدقيق نظام الإدارة المتكامل لتنفيذ الإجراءات التصحيحية بفعالية وتحديث سياسات وإجراءات العمليات ذات الصلة، بناءً على التوصيات. السياسات والعمليات والأنظمة والإجراءات: تطوير وضمان تنفيذ تعليمات العمل وسياسات وإجراءات وضوابط قسم العمليات التي تغطي جميع مجالات نشاط القسم بحيث يتم استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. التحسين المستمر: تحديد فرص التحسين والمساهمة في مبادرات وبرامج ومشاريع التغيير التشغيلي مع الأخذ في الاعتبار أفضل الممارسات والمعايير في بيئة العمل. إدارة الأفراد: إدارة تحقيق أهداف الفريق بفعالية من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير الفريق، وتقديم التغذية الراجعة الرسمية وغير الرسمية لتحقيق أقصى قدر من الأداء العام والمشاركة والتحفيز. الاتصالات وعلاقات العمل: الداخلية: الحاجة إلى العمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا، ومدير الصيانة وفريق الصيانة، ومسؤول المشتريات، ومسؤول الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE)، وفريق الأفراد والثقافة (P&C)، وفريق المالية، وأمين المستودع، وما إلى ذلك. الخارجية: الحاجة إلى بناء علاقة جيدة مع الشركة المشتري (Off-taker)، والمقاولين ذوي الصلة، ومصنعي المعدات الأصلية (OEMs)، وما إلى ذلك. الخبرة العملية والتعليم المطلوب: درجة البكالوريوس في الهندسة. خبرة لا تقل عن 12-15 عاماً في محطات إنتاج ذات تعقيد متزايد مع خبرة قوية في قطاع توليد الطاقة وتحلية المياه. المهارات والمعرفة المطلوبة: مهارات قيادية قوية وقدرة ممتازة على التخطيط والتنظيم، خبرة قوية ومعرفة في التفكير المفاهيمي والتحليلي، معرفة قوية بعمليات محطات تحلية المياه وتوليد الطاقة وعمليات ACWA، مهارات ممتازة في الاتصال والتأثير والتحفيز، مهارات التوجيه والتدريب وإدارة الأفراد، مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتكامل، مهارات العمل الجماعي والتعاون الفعال، القدرة على إدارة حالات الطوارئ، فهم شامل للشراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP) والالتزامات التعاقدية وما إلى ذلك.

Full Time LinkedIn

Operations Manager

On-site - Saudi - Qassim 15 September 2026

Information Technology

عمليات أكوا (ACWA Operations): في أكوا للعمليات، نجعل الخدمات الأساسية موثوقة وفعالة للملايين من الأشخاص الذين يعتمدون عليها كل يوم. سابقاً كانت تُعرف بـ NOMAC (أول شركة وطنية للتشغيل والصيانة)، نحن ذراع التشغيل والصيانة لشركة أكوا، ونركز على الحفاظ على أصول توليد الطاقة وتحلية المياه لتعمل بأمان وموثوقية وبتكلفة فعالة عبر دورة حياتها الكاملة. منذ عام 2005، دخلنا في شراكة مع عملاء في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا لدعم البنية التحتية المعقدة التي تغذي المجتمعات وتدعم الاقتصادات. مشروع القصيم 1 للطاقة المستقلة بقدرة 1800 ميجاوات هو مشروع مستقل لتوليد الطاقة بالدورة المركبة (IPP) طورته شركة أكوا باور في منطقة القصيم بالمملكة العربية السعودية. وقعت شركة أكوا باور والشركة السعودية لشراء الطاقة (SPPC) اتفاقية شراء طاقة (PPA) مدتها 25 عاماً لتطوير وتمويل وبناء وتملك وتشغيل محطة طاقة بالدورة المركبة بقدرة 1800 ميجاوات. تعمل الشركة السعودية لشراء الطاقة كمشترٍ وحيد لهذا المشروع. بالإضافة إلى شركة أكوا باور، يضم المساهمون الشركة السعودية للكهرباء (SEC)، التي تمتلك حصة 40%، وشركة حاجي عبد الله علي رضا وشركاه المحدودة (HAACO)، التي تمتلك حصة 20%. يتبع لـ: المدير العام للمحطة الهدف من الوظيفة: ضمان الإدارة والتحكم الفعالين لوظائف تشغيل المحطة/جميع عمليات صيانة وتشغيل المحطة الكيميائية وأنشطة المختبر وفقاً للمتطلبات المنصوص عليها والتعاقدية، والجداول الزمنية، وتكاليف الجودة، وأهداف الوقت. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية والخطط: تطوير استراتيجية إدارة العمليات بما يتماشى مع استراتيجية المحطة الشاملة لضمان التوافق العمودي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الإدارات الأخرى ذات الصلة. تقديم تقارير منتظمة إلى المدير العام للمحطة/مدير الدولة حول الأنشطة التشغيلية للإدارة، والتحديات والقضايا التي تمت مواجهتها، والإجراءات المتخذة للتخفيف، وما إلى ذلك، حسب الحاجة، لإبقائهم على اطلاع وتحديث بأنشطة القسم. إدارة الميزانية: المساهمة في إعداد ميزانية قسم العمليات وإدارة ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بحيث يتم تحديد مجالات الأداء غير المرضية، وتصحيحها على الفور، واستغلال فرص تحسين الأداء المحتملة. المشاركة بفعالية في تحليل تباين الميزانية الشهرية والمناقشات لضمان مراجعة وتحليل الفجوات واتخاذ إجراءات مناسبة وفي الوقت المناسب لتقليلها. تخطيط العمليات: تعميم استراتيجية العمليات الخاصة بالمحطة لتطوير خطط الإنتاج وقيادة الجدولة الشهرية واليومية الفعالة لعمليات نوبات المحطة بما يتماشى مع الاستراتيجيات المعتمدة ومتطلبات العمل لضمان تحقيق أهداف الإنتاج. إدارة العمليات: قيادة وإدارة جميع جوانب توليد الطاقة و/أو إنتاج المياه بفعالية داخل محطة أكوا التشغيلية لضمان عمليات فعالة، مع الحفاظ على تركيز حاسم على السلامة والجودة. العمل مع جميع الأطراف ذات الصلة لاستكشاف وإصلاح المشكلات التشغيلية المتصاعدة/الحرجة لتسهيل تحقيق أهداف الإنتاج في الوقت المناسب مع ضمان تقليل الأضرار المالية. مراجعة تقارير العمليات اليومية وتقديم تقارير دورية للإدارة، لإبقائهم على اطلاع بجميع المشاكل الفنية، إن وجدت، بالإضافة إلى أي تغييرات أو تعديلات حديثة على خطة العمل أو الجدول الزمني الحالي. قيادة اجتماعات إدارة العمليات بحيث يكون الفريق بأكمله على دراية بمعايير الإنتاج المطلوبة وبرامج العمليات الجارية. مراجعة خصائص الأداء التشغيلي والمعدات طويلة الأجل وتقديم توصيات فنية لتحسين موثوقية المعدات والكفاءة الشاملة لعمليات التشغيل. التأكد من إجراء جميع اختبارات أجهزة حماية السلامة على المعدات الحيوية بنجاح وبشكل منتظم، لضمان اختبار استمرارية الحماية وفقاً لمعايير السلامة الدولية. دعم الصيانة والتوقف: بالتعاون مع قسم الصيانة، تخطيط وتسهيل تنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية المخطط لها، وضمان إصلاح المعدات الحيوية في الوقت المناسب وذلك لتقليل وقت التوقف عن العمل والتوقف القسري. العمل مع فريق الصيانة من أجل التنفيذ الآمن للتوقفات المخطط لها للمرافق/المعدات التشغيلية الرئيسية في الموقع وتقديم الدعم أثناء إيقاف وتشغيل المعدات، حسب الحاجة، لضمان تحقيق أهداف الصحة والبيئة والسلامة (EHS)، والنطاق، والتكلفة، والجدول الزمني. كيمياء المحطة وإدارة المختبر: الإشراف على ضبط معايير الإنتاج ومراقبتها وتعديل ظروف الإنتاج أثناء التشغيل لضمان الجودة والكفاءة. الإشراف على أنشطة المختبر والتأكد من أن الاختبارات تتوافق مع المتطلبات التنظيمية والإجراءات والجداول الزمنية والتكاليف المدرجة في الميزانية ومعايير الجودة. الصحة والسلامة والأمن والبيئة: ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة ذات الصلة في جميع أنحاء القسم لضمان سلامة الموظفين، والامتثال التشريعي، والموقف البيئي المسؤول. الإبلاغ عن حوادث الصحة والسلامة والأمن والبيئة والاستجابة لها باستخدام قنوات وبروتوكولات الاتصال في حالات الطوارئ المعمول بها، لتقليل تأثير المخاطر. بالتعاون مع قسم الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، التأكد من شرح قواعد وأنظمة السلامة بالكامل لموظفي المحطة/موظفي المقاولين وارتداء معدات السلامة والوقاية المناسبة؛ وعرض إشعارات السلامة بشكل بارز في جميع مناطق العمل، والتأكد من التحقيق في جميع الحوادث والوقائع وتحليلها بكفاءة مع ضمان تنفيذ التدابير لتجنب أي تكرار لها. مراقبة والتأكد من أن فرق الاستجابة للطوارئ (ERT) متاحة بسهولة وتقييم أدائهم على فترات منتظمة خاصة أثناء التدريبات، لضمان التزامهم بممارسات وإجراءات الصحة والسلامة والأمن والبيئة. إدارة المخزون والخدمات: الإشراف على أداء جميع العقود وترتيبات المقاولين التي تؤثر على عمليات المحطة لضمان تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. قيادة إدارة المخزون الفعالة للمواد الاستهلاكية والمواد الكيميائية والمعدات المتعلقة بالعمليات وضمان تقديم طلبات الشراء للتجديد في الوقت المناسب للمخزون لتلبية متطلبات التشغيل بالمحطة. تنفيذ نظام الإدارة المتكامل: تنفيذ أهداف وبرامج نظام الإدارة المتكامل (IMS) في القسم وتقديم المساعدة أثناء عمليات تدقيق نظام الإدارة المتكامل لتنفيذ الإجراءات التصحيحية بفعالية وتحديث سياسات وإجراءات العمليات ذات الصلة، بناءً على التوصيات. السياسات والعمليات والأنظمة والإجراءات: تطوير وضمان تنفيذ تعليمات العمل والسياسات والإجراءات والضوابط الخاصة بقسم العمليات التي تغطي جميع مجالات نشاط القسم بحيث يتم استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. التحسين المستمر: تحديد فرص التحسين والمساهمة في مبادرات وبرامج ومشاريع التغيير التشغيلي مع مراعاة أفضل الممارسات والمعايير في بيئة العمل. إدارة الأفراد: إدارة تحقيق أهداف الفريق بفعالية من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير الفريق، وتقديم التغذية الراجعة الرسمية وغير الرسمية لزيادة الأداء العام والمشاركة والتحفيز. علاقات التواصل والعمل: داخلياً: الحاجة إلى العمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا، ومدير الصيانة وفريق الصيانة، ومسؤول المشتريات، ومسؤول الصحة والسلامة والأمن والبيئة، وفريق الأفراد والثقافة، وفريق المالية وأمين المستودع، وما إلى ذلك. خارجياً: الحاجة إلى بناء علاقة مع شركة شراء الطاقة، والمشتري، والمقاولين ذوي الصلة، ومصنعي المعدات الأصلية (OEMs)، وما إلى ذلك. الخبرة العملية والتعليم المطلوب: درجة البكالوريوس في الهندسة. خبرة لا تقل عن 12-15 عاماً في محطات الإنتاج ذات التعقيد المتزايد مع خبرة قوية في قطاع توليد الطاقة وتحلية المياه. المهارات والمعرفة المطلوبة: مهارات قيادية قوية وقدرة ممتازة على التخطيط والتنظيم، خبرة قوية ومعرفة بالتفكير المفاهيمي والتحليلي، معرفة قوية بالعمليات في محطات تحلية المياه وتوليد الطاقة وعمليات أكوا، مهارات ممتازة في التواصل والتأثير والتحفيز، مهارات التوجيه والتدريب وإدارة الأفراد، مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتكامل، مهارات العمل الجماعي والتعاون الفعال، القدرة على إدارة حالات الطوارئ، فهم شامل للشراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP)، والالتزامات التعاقدية، إلخ.

Full Time LinkedIn

Chief Projects

On-site - Saudi - Jeddah 1 September 2026

Human Resources

Job Purpose To serve as the executive authority driving construction delivery, engineering execution, and program controls across the real estate portfolio, while holding overall lifecycle accountability from project inception to commercial launch, sales alignment, and handover. The role focuses primarily on building assets on time, within Cap Ex baselines, and to premier engineering standards, ensuring seamless integration with feasibility, permitting, off-plan sales, and customer handover. Key Responsibilities1. Project Execution, Construction & Site Operations Direct on-site construction operations, site logistics, and contractor execution across all active developments, master plans, and vertical assets. Oversee Project Management Consultants (PMC), supervision consultants, and Tier-1 general contractors to enforce strict schedule adherence and productivity targets. Implement advanced Project Controls: Earned Value Management (EVM), Critical Path Method (CPM) scheduling, cash-flow S-curves, and weekly 3-week lookaheads. Drive constructability reviews, value engineering (VE), and Modern Methods of Construction (MMC), including modular construction, precast systems, and BIM (4D/5D) integration. Enforce zero-tolerance Health, Safety, and Environment (HSE) policies and institutionalize multi-tier Quality Assurance/Quality Control (QA/QC) regimes to prevent rework and structural defects. Manage commercial contractor administration: review progress billings, manage variations/change orders, mitigate contractual disputes, and enforce FIDIC provisions.2. Engineering, Technical Design & Permitting Steer the technical translation of concept designs into detailed engineering, architectural, and infrastructure packages ready for execution. Expedite end-to-end municipal and statutory permitting (e.g., Balady, Civil Defense, environmental clearances, and utility tie-ins). Ensure full alignment with off-plan sales engineering requirements and regulatory escrow account guidelines (e.g., Wafi certification).3. Feasibility, Strategy & Procurement Partner with executive leadership to evaluate land feasibility, development briefs, constructability viability, and baseline Cap Ex models. Define and execute the project procurement and contracting strategy (EPC, Design-Build, Traditional, GMP) and lead contractor pre-qualification, tendering, and contract awards. Establish standard operating procedures (SOPs) and governance frameworks for the Project Management Office (PMO).4. Commercial Alignment, Sales Integration & Handover Synchronize construction milestones with commercial release phases, marketing campaigns, and off-plan sales launches to ensure cash inflows match build progress. Direct testing, commissioning, Building Completion Certificates (BCC), and snagging protocols to guarantee zero-defect unit transfers. Oversee the end-to-end customer handover journey, title deed issuance, and operational asset transition to Property/Facility Management (FM) and Owners' Associations (Mullak). Qualifications & Experience Education:Bachelor’s degree in Civil Engineering, Construction Management, or Architectural Engineering. Master’s degree in Construction Engineering, Project Management, or MBA is preferred. Experience: experience in engineering and construction management within the real estate development sector. Proven track record leading large-scale master-planned infrastructure and vertical building execution (residential communities, towers, mixed-use assets). Capacity (Chief Projects Officer, VP of Projects/Construction, Executive Delivery Director). In-depth mastery of full project lifecycles, off-plan developments, contractor management, and site execution. Certifications & Professional Credentials:Project Management Professional (PMP) or Program Management Professional (PgMP) — Required RICS / CIOB / Professional Engineer (PE) status — Preferred

الغرض من الوظيفة: العمل كسلطة تنفيذية تقود عمليات تنفيذ البناء، والتنفيذ الهندسي، وضوابط البرامج عبر محفظة العقارات، مع تحمل المسؤولية الكاملة عن دورة حياة المشروع من بدايته وحتى الإطلاق التجاري، ومواءمة المبيعات، والتسليم. يركز الدور في المقام الأول على بناء الأصول في الوقت المحدد، وضمن خطوط الأساس للنفقات الرأسمالية (Cap Ex)، ووفقاً لأعلى المعايير الهندسية، مع ضمان التكامل السلس مع دراسات الجدوى، والتراخيص، ومبيعات البيع على الخارطة، وتسليم العملاء. المسؤوليات الرئيسية: 1. تنفيذ المشاريع، والبناء، وعمليات الموقع: توجيه عمليات البناء في الموقع، والخدمات اللوجستية للموقع، وتنفيذ المقاولين عبر جميع المشاريع التطويرية النشطة، والمخططات الرئيسية، والأصول الرأسية. الإشراف على استشاريي إدارة المشاريع (PMC)، واستشاريي الإشراف، والمقاولين العامين من الفئة الأولى لفرض الالتزام الصارم بالجدول الزمني وأهداف الإنتاجية. تنفيذ ضوابط متقدمة للمشاريع: إدارة القيمة المكتسبة (EVM)، وجدولة المسار الحرج (CPM)، ومنحنيات التدفق النقدي (S-curves)، وخطط العمل الأسبوعية لمدة 3 أسابيع. دفع مراجعات قابلية التنفيذ، وهندسة القيمة (VE)، وطرق البناء الحديثة (MMC)، بما في ذلك البناء النمطي، وأنظمة الصب المسبق، وتكامل نمذجة معلومات البناء (BIM 4D/5D). فرض سياسات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) بـ "صفر تهاون"، وإضفاء الطابع المؤسسي على أنظمة ضمان الجودة/مراقبة الجودة (QA/QC) متعددة المستويات لمنع إعادة العمل والعيوب الهيكلية. إدارة الشؤون التجارية للمقاولين: مراجعة مطالبات التقدم، وإدارة التغييرات/أوامر التغيير، وتخفيف النزاعات التعاقدية، وإنفاذ أحكام عقود الفيديك (FIDIC). 2. الهندسة، والتصميم الفني، والتراخيص: قيادة الترجمة الفنية للتصاميم المفاهيمية إلى حزم هندسية ومعمارية وبنية تحتية تفصيلية جاهزة للتنفيذ. تسريع التراخيص البلدية والقانونية الشاملة (مثل: بلدي، والدفاع المدني، والتصاريح البيئية، وربط المرافق). ضمان التوافق الكامل مع متطلبات هندسة مبيعات البيع على الخارطة وإرشادات حساب الضمان التنظيمية (مثل: شهادة وافي). 3. الجدوى، والاستراتيجية، والمشتريات: الشراكة مع القيادة التنفيذية لتقييم جدوى الأراضي، وموجزات التطوير، وقابلية البناء، ونماذج النفقات الرأسمالية الأساسية. تحديد وتنفيذ استراتيجية مشتريات وتعاقدات المشروع (EPC، تصميم-بناء، تقليدي، GMP) وقيادة عملية تأهيل المقاولين، وطرح المناقصات، وترسية العقود. وضع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وأطر الحوكمة لمكتب إدارة المشاريع (PMO). 4. المواءمة التجارية، وتكامل المبيعات، والتسليم: مزامنة مراحل البناء مع مراحل الإطلاق التجاري، والحملات التسويقية، وعمليات إطلاق مبيعات البيع على الخارطة لضمان توافق التدفقات النقدية مع تقدم البناء. توجيه الاختبارات، والتشغيل التجريبي، وشهادات إتمام البناء (BCC)، وبروتوكولات فحص العيوب لضمان تسليم الوحدات بدون عيوب. الإشراف على رحلة تسليم العميل الشاملة، وإصدار صكوك الملكية، والانتقال التشغيلي للأصول إلى إدارة الممتلكات/المرافق (FM) وجمعيات الملاك. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو إدارة البناء، أو الهندسة المعمارية. يفضل الحصول على درجة الماجستير في الهندسة الإنشائية، أو إدارة المشاريع، أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA). الخبرة: خبرة في الهندسة وإدارة البناء في قطاع التطوير العقاري. سجل حافل في قيادة مشاريع البنية التحتية الرئيسية والمباني الرأسية واسعة النطاق (المجمعات السكنية، والأبراج، والأصول متعددة الاستخدامات). القدرات (رئيس مشاريع، نائب رئيس المشاريع/البناء، مدير تسليم تنفيذي). إتقان عميق لدورات حياة المشاريع الكاملة، ومشاريع البيع على الخارطة، وإدارة المقاولين، والتنفيذ في الموقع. الشهادات والاعتمادات المهنية: محترف إدارة مشاريع (PMP) أو محترف إدارة برامج (PgMP) - مطلوب. وضع عضوية RICS / CIOB / مهندس محترف (PE) - مفضل.

Full Time sabbar

Senior Executive Manager Cybersecurity GRC Data Protection

On-site - Saudi - Jeddah 18 August 2026

Security & Safety

<h3 >About the Role</h3> Bupa Arabia is seeking a Senior Executive Manager - Cybersecurity GRC & Data Protection to lead the daily operations of its Cyber Security Governance, Risk & Compliance unit. This full-time position is based in Jeddah and is central to ensuring robust cybersecurity frameworks and data protection practices across the organization. <h3 >Key Responsibilities: Cybersecurity Governance</h3> <ul > <li >Develop and maintain a comprehensive cybersecurity governance program.</li> <li >Document quality governance processes for Cyber initiatives, Business As Usual (BAU) operations, policies/standards, and contracts.</li> <li >Ensure processes are aligned with clear objectives and include defined oversight and review frequencies.</li> <li >Review and document RASCI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) matrices for all processes.</li> <li >Establish and ensure a continuous improvement cycle for all governance processes.</li> <li >Demonstrate and establish the value of the governance structure and processes within the organization.</li> </ul> <h3 >Key Responsibilities: Risk Management and Compliance</h3> <ul > <li >Design and implement an effective Cyber Security risk management process.</li> <li >Analyze current risks and identify potential risks that could affect Bupa Arabia.</li> <li >Evaluate the company’s previous handling of risks and compare potential risks against company criteria, including costs and legal requirements.</li> <li >Provide risk reporting tailored to the relevant audience, ensuring the board of directors is educated, business heads understand departmental risks, and individuals comprehend their accountability for specific risks.</li> <li >Explain external risks posed by Bupa Arabia to stakeholders.</li> <li >Design and implement a third-party risk operating model to identify, evaluate, and provide solutions for complex business and technology risks.</li> <li >Identify and address key third-party related risks and areas of concern associated with new and existing third-party relationships.</li> <li >Monitor Key Performance Indicators (KPIs) and Key Risk Indicators (KRIs) for appropriate escalation to stakeholders.</li> <li >Develop a Third-Party Risk Management (TPRM) dashboard to highlight key program metrics and statistics, such as third-party portfolio risk, cyber security incidents, and program efficiencies.</li> <li >Maintain a comprehensive list of all legal and regulatory compliance requirements.</li> <li >Ensure periodic assessment of the efficiency of Cyber Security control systems and recommend effective improvements.</li> <li >Oversee the review and evaluation of Cyber Security procedures to identify hidden risks or common issues.</li> <li >Coordinate with various departments to review their respective compliance with Cyber Security Policies.</li> <li >Ensure the implementation of a program to perform periodic reviews on company procedures and processes.</li> </ul> <h3 >Key Responsibilities: Data Protection</h3> <ul > <li >Act as the Data Privacy Officer (DPO), ensuring Bupa Arabia processes personal data of staff, beneficiaries, providers, and other individuals in compliance with applicable KSA data privacy regulations.</li> <li >Identify personal data schemes and applicable privacy laws and regulations.</li> <li >Identify and analyze privacy risks relevant to the privacy ecosystem.</li> <li >Develop a data privacy mitigation plan to address identified privacy risks.</li> <li >Monitor the proper implementation of the mitigation plan in collaboration with other business units.</li> <li >Monitor compliance with the KSA Personal Data Protection Law (PDPL) and other data protection laws.</li> <li >Advise the Data Controller or Data Processor and their employees about their obligations to comply with the KSA PDPL and other data protection laws.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile</h3> The ideal candidate will bring extensive experience in the field. Applicants must have over 10 years of relevant experience in cybersecurity governance, risk, compliance, and data protection management. <h3 >Work Setting</h3> This is a full-time opportunity based in Jeddah, offering a pivotal role in strengthening Bupa Arabia's security posture.

<h3 >عن الدور</h3> تبحث بوپا العربية عن مدير تنفيذي أول - الأمن السيبراني حوكمة الامتثال وحماية البيانات لقيادة عمليات وحدة الحوكمة والمخاطر والامتثال للأمن السيبراني. هذا المنصب بدوام كامل ويقع في جدة وهو مركزي لضمان أطر أمان معلومات قوية وممارسات حماية البيانات عبر المنظمة. <h3 >المسؤوليات الرئيسية: حوكمة الأمن السيبراني</h3> <ul > <li >تطوير والحفاظ على برنامج حوكمة أمني سيبراني شامل.</li> <li >توثيق عمليات حوكمة جودة للمبادرات السيبرانية، وعمليات BAU، والسياسات/المعايير، والعقود.</li> <li >ضمان توافق العمليات مع أهداف واضحة وتضم فترات إشراف ومراجعة معرفة.</li> <li >مراجعة وتوثيق مصفوفات RASCI (المسؤول، المسؤول عن التنفيذ، المستشار، المطلع) لجميع العمليات.</li> <li >إنشاء وضمان دورة تحسين مستمر لجميع عمليات الحوكمة.</li> <li >إظهار وتثبيت قيمة هيكل وعمليات الحوكمة داخل المؤسسة.</li> </ul> <h3 >المسؤوليات الرئيسية: إدارة المخاطر والامتثال</h3> <ul > <li >تصميم وتنفيذ عملية فعالة لإدارة مخاطر الأمن السيبراني.</li> <li >تحليل المخاطر الحالية وتحديد المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على بوپا العربية.</li> <li >تقييم المعالجة السابقة للمخاطر ومقارنة المخاطر المحتملة مع معايير الشركة، بما في ذلك التكاليف والمتطلبات القانونية.</li> <li >تقديم تقارير مخاطر موجهة للجمهور المعني، مع تعليم مجلس الإدارة، وفهم رؤساء الأقسام للمخاطر الخاصة بالأقسام، وفهم الأشخاص لمسؤوليتهم عن مخاطر محددة.</li> <li >شرح المخاطر الخارجية التي تواجهها بوپا العربية للمساهمين.</li> <li >تصميم وتنفيذ نموذج تشغيل مخاطر الطرف الثالث لتحديد وتقييم وتوفير حلول للمخاطر التجارية والتقنية المعقدة.</li> <li >تحديد ومعالجة المخاطر ذات الصلة بالطرف الثالث ومجالات القلق المرتبطة بالعلاقات مع الطرف الثالث الجديدة والقائمة.</li> <li >رصد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) للارتقاء المناسب لأصحاب المصلحة.</li> <li >تطوير لوحة معلومات إدارة مخاطر الطرف الثالث (TPRM) لإبراز مقاييس البرنامج الهامة وإحصاءاته، مثل مخاطر محفظة الطرف الثالث، حوادث الأمن السيبراني، وكفاءات البرنامج.</li> <li >الحفاظ على قائمة شاملة بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية للامتثال.</li> <li >ضمان التقييم الدوري لكفاءة نظم ضوابط الأمن السيبراني وتوصية التحسينات الفعالة.</li> <li >الإشراف على مراجعة وتقييم إجراءات الأمن السيبراني لتحديد المخاطر الخفية أو القضايا الشائعة.</li> <li >التنسيق مع مختلف الأقسام لمراجعة امتثالها لسياسات الأمن السيبراني.</li> <li >ضمان تنفيذ برنامج لإجراء مراجعات دورية على إجراءات وعمليات الشركة.</li> </ul> <h3 >المسؤوليات الرئيسية: حماية البيانات</h3> <ul > <li >العمل كأمين حماية البيانات (DPO)، مع ضمان معالجة بوپا العربية للبيانات الشخصية للموظفين والمستفيدين ومقدمي الخدمات وغيرهم من الأفراد وفقًا للوائح حماية البيانات المعمول بها في المملكة العربية السعودية.</li> <li >تحديد مخططات البيانات الشخصية والقوانين واللوائح المتعلقة بالخصوصية المعمول بها.</li> <li >تحديد وتحليل مخاطر الخصوصية ذات الصلة بنظام الخصوصية.</li> <li >وضع خطة تخفيف الخصوصية لمعالجة المخاطر المحددة.</li> <li >متابعة التنفيذ الصحيح للخطة بالتعاون مع وحدات الأعمال الأخرى.</li> <li >متابعة الامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL) وغيرها من قوانين حماية البيانات.</li> <li >تقديم المشورة لمشرف البيانات أو معالج البيانات وموظفيهم حول الالتزاماتهم للامتثال لـ PDPL السعودي وقوانين حماية البيانات الأخرى.</li> </ul> <h3 >ملف المرشح</h3> سيجلب المرشح المثالي خبرة واسعة في المجال. يجب أن يكون لدى المتقدمين أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في حوكمة الأمن السيبراني، وإدارة المخاطر، والامتثال، وحماية البيانات. <h3 >بيئة العمل</h3> هذه فرصة دوام كامل مقرها في جدة، وتوفر دوراً محورياً في تعزيز وضع الأمن لدى بوپا العربية.

Full Time 15 - 20 Years of Experience Bayt

General Counsel

On-site - Saudi - Riyadh 20 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. Role PurposeThe General Counsel (GC) is the most senior legal officer of Solb Steel Company (SSC) and all its subsidiaries and affiliates. The GC serves as the principal legal advisor to the Managing Director & CEO, the Board of Directors, and the Executive Management team, providing comprehensive, proactive, and commercially grounded legal counsel across all aspects of the Company's operations, projects, and strategic initiatives.The General Counsel is accountable for the end-to-end management of all legal, regulatory, governance, and compliance matters affecting Solb Steel and its subsidiary entities, including any projects. The role demands a lawyer of exceptional calibre who combines deep technical legal expertise with executive presence, business acumen, and the ability to operate effectively in a complex Saudi industrial and regulatory environment.2. Key Responsibilities2.1 Corporate Governance & Board Support•    Serve as Company Secretary to the Board of Directors, Board Audit Committee (BAC), and other Board committees, preparing agendas, board packs, resolutions, and minutes in a timely and accurate manner.•    Advise the Board on directors' duties, fiduciary obligations, governance best practices, and applicable Saudi corporate law requirements under Royal Decree No. M/3 (1437H) and its amendments.•    Manage the annual Board meeting calendar, ensuring all four quarterly Board meetings and any extraordinary meetings are properly convened, documented, and followed through.•    Oversee the corporate governance framework for all subsidiaries, including Solb Trading, Steefco, Tabuk Steel, any future companies ensuring each entity meets its statutory corporate governance obligations.•    Lead the drafting, review, and maintenance of all governance documents including Articles of Association (AoA), Shareholders' Agreements, Board Charters, and Committee Terms of Reference.•    Manage the Company's Commercial Register, MISA files, Royal commission, ministry of Industrial, and all notarised corporate documentation, ensuring ongoing compliance with Ministry of Commerce and Investment requirements.2.2 Legal Advisory — Commercial & Transactional•    Provide lead legal counsel on all major commercial transactions, including EPC contracts, offtake agreements, procurement contracts, technology license agreements, and long-term supply contracts, employment contract.•    Advise on and lead the legal structuring, negotiation, and execution of all ancillary project agreements.•    Lead legal due diligence exercises on behalf of the Company for all major project financing transactions, including the NDF and SIDF financing facilities, and manage the legal documentation associated with drawdowns, covenants, and conditions precedent (CPs).•    Advise the Commercial Department on customer contracts, pricing terms, off-take arrangements, credit terms, and dispute resolution mechanisms.•    Review, negotiate, and approve all material contracts above the relevant authority threshold before execution, maintaining a formal contract register.2.3 Project Finance & Structured Finance Legal Support•    Serve as the primary legal interface with project finance banks, export credit agencies (ECAs), SIDF, NDF, and other financing parties on all debt transactions, including the existing NDF facility and the planned project financing.•    Manage all CP satisfaction processes for financing transactions, including coordinating the timely delivery of legal opinions, notarised documents, land registrations, pledge registrations, and regulatory consents.•    Review and negotiate financing agreements, security documentation (pledge deeds, mortgage deeds, assignment agreements), inter-creditor agreements, and other facility documents.•    Liaise with external KSA and international law firms appointed as lender's counsel or specialist advisors, managing scope, quality, and costs.2.4 Regulatory, Licensing & Government Relations (Legal)•    Ensure the Company's full compliance with all applicable Saudi laws and regulations, including but not limited to the Saudi Companies Law, Labour Law, Anti-Bribery and Corruption Law, ZATCA regulations (VAT, WHT, Zakat), GDPR-equivalent data regulations, and sector-specific industrial regulations (MODON, RC, MISA, MIM, Ministry of Energy).•    Manage and maintain all industrial licenses, environmental permits, and regulatory consents required for Solb Steel's operations at JCPDI, Jazan, and for JMC's DRI project development.•    Lead the legal interface with the Ministry of Industry and Mineral Resources (MIM), the Royal Commission (RC), and MISA on all investment licensing, expansion approvals, and Saudization compliance matters.•    Monitor regulatory developments in the Kingdom of Saudi Arabia relevant to the steel, metals, and industrial sectors, and advise the Board proactively on emerging legal and regulatory risks.2.5 Litigation, Dispute Resolution & Claims Management•    Manage all litigation, arbitration, and dispute resolution proceedings involving Solb Steel and its subsidiaries, acting as the primary internal client for all external legal counsel engaged on contentious matters.•    Advise the Board and management on litigation strategy, settlement authority, and risk exposure on all active legal disputes, including commercial disputes, employment matters, and regulatory enforcement actions.•    Oversee the management of all court hearings, regulatory proceedings, and arbitration processes, ensuring appropriate external counsel are engaged and properly briefed.•    Build and maintain a formal litigation register, with regular reporting to the Board Audit Committee on the status, exposure, and reserves required for active matters.•    Lead early identification and resolution of commercial disputes before they escalate to formal proceedings, in coordination with the Commercial and Operations teams.2.6 Employment Law & Labour Relations•    Advise the Human Capital Department on all employment law matters, including employment contract drafting and review, disciplinary proceedings, termination processes, and compliance with the Saudi Labour Law.•    Review and approve all senior executive employment contracts, secondment agreements, and contractor arrangements above defined thresholds.•    Provide legal guidance on Saudization (Nitaqat) compliance, GOSI obligations, and all HR-related regulatory requirements.•    Support internal investigations, whistleblower complaints, and disciplinary hearings from a legal advisory standpoint.2.7 IPO Readiness Legal Lead & Preparation•    Lead and prepare the legal workstream for positioning Solb Steel Company (SSC) as a public company listed on the Saudi Exchange under the regulatory oversight of the Capital Market Authority (CMA). •    Shall serve as the principal legal architect of the IPO readiness program, working alongside the CFO, the MD & CEO, the Board, and external advisors to build a company that meets the governance, disclosure, compliance, and structural standards required of a listed Saudi joint-stock company.•    Review and restructure all material related-party transactions, shareholder loans, and connected-party arrangements to ensure compliance with CMA Listing Rules and the Corporate Governance Regulations for Listed Companies.•    Ensure all land rights, industrial licences, environmental permits (Royal Commission EPO), and key commercial contracts are properly documented, registered, and transferable in the context of a public listing.•    Implement a Disclosure Policy and Material Information Policy aligned with CMA continuous disclosure and market conduct requirements, including procedures for identifying and announcing material events to the Exchange in a timely manner.•    Select, instruct, and manage all external legal advisors engaged for the IPO including the Company’s counsel, underwriters’ counsel, and specialist advisors ensuring co-ordination, quality, and cost-efficiency across the entire legal workstream.2.8 Compliance, Ethics & Risk Management•    Serve as the Company's senior Compliance Officer, owning and maintaining the Compliance Program including the Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy, the Code of Ethics, the Fraud Risk Management Policy, and the Whistleblower Policy.•    Lead the development, implementation, and annual review of all compliance policies, with Board-level reporting to the BAC.•    Oversee the legal risk register as a component of the Company's Enterprise Risk Management (ERM) framework, ensuring all material legal risks are identified, assessed, and mitigated.•    Manage the Company's legal obligations under any applicable sanctions regimes, anti-money laundering (AML) regulations, and data protection laws.•    Develop and deliver legal and compliance training programs to management and relevant employees on a periodic basis.•    Oversee and protect the Company's intellectual property interests, including trademarks, proprietary processes, technology licences, and confidential information.•    Manage the Company's document retention and legal privilege framework, ensuring legal documents, board resolutions, and sensitive legal communications are properly classified and stored.•    Serve as the Company’s primary legal liaison with the Capital Market Authority (CMA), Lead the preparation and review of all legal sections of the Prospectus (Iqrar), including risk factors, material contracts, litigation disclosures, ownership and share structure, regulatory environment, and legal opinions required for CMA submission.•    Ensure full compliance with the CMA Capital Market Law (Royal Decree No. M/30, 1424H), the Listing Rules, the Corporate Governance Regulations, the Market Conduct Regulations, and all other applicable CMA requirements for a listed issuer on the Saudi Exchange (Tadawul).•    Design and implement the Company’s post-IPO legal and compliance operating model, ensuring Solb Steel operates as a fully compliant listed company from the first day of trading, including investor relations legal protocols, shareholder communication procedures, and Tadawul disclosure mechanisms.•    Build and maintain the Company’s listed-company obligations calendar, covering all periodic CMA filings, Annual General Assembly requirements, quarterly and annual financial disclosure deadlines, and Board regulatory obligations.2.9 Legal Department Leadership & Management•    Lead, manage, and develop the Legal Department team, including in-house lawyers, legal counsel, company secretariat staff, and compliance officers.•    Establish and maintain the Legal Department's operating model, including matter management systems, precedent libraries, template contracts, and legal spend management.•    Manage the selection, appointment, instruction, and performance evaluation of all external law firms engaged by Solb Steel, maintaining a preferred panel of KSA and international firms.•    Develop and manage the Legal Department budget, including in-house costs and external legal fee expenditure, and report regularly on legal spend efficiency.•    Implement and maintain a Legal Information Management System (or equivalent) for tracking active matters, deadlines, and legal department KPIs. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">. Qualifications & Experience3.1 Education•    Bachelor of Laws (LLB) from an accredited university — required.•    Master of Laws (LLM) in Corporate Law, Commercial Law, International Business Law, or Project Finance — strongly preferred.•    Professional qualification / bar admission: membership of the Saudi Bar Association (SBA) or equivalent recognised legal qualification. International legal qualification (UK Solicitor, US Bar, or equivalent) is an advantage. 3.2 Experience•    Minimum 15 years of post-qualification legal experience, with at least 5 years in a General Counsel, Head of Legal, or equivalent senior legal leadership role.•    Extensive experience in the Saudi Arabian legal, regulatory, and corporate governance environment is essential. Prior experience working within or advising a KSA-based industrial, energy, or heavy manufacturing company is highly preferred.•    Demonstrated track record in leading and executing complex, multi-party commercial transactions and project finance structures in the GCC/MENA region, including exposure to SIDF, NDF, or ECA-backed financing.•    Proven experience managing litigation and arbitration proceedings in Saudi Arabia, including experience with SADC, SCCA, ICC, or other recognised arbitration forums.•    Experience advising Boards of Directors and Audit Committees on corporate governance, fiduciary duties, and regulatory compliance matters.•    Prior experience in the steel, metals, mining, petrochemicals, or heavy industrial sectors or exposure to large capital projects (EPC, FEED, LSTK contracting structures) is a significant advantage.•    Fluency in Arabic (native or near-native proficiency) is essential. Professional fluency in English is required. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. الغرض من الدورالمستشار العام (GC) هو أعلى مسؤول قانوني في شركة Solb Steel ومتابعيها وفروعها. يعمل GC كمستشار قانوني رئيسي للمدير العام والرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة وفريق الإدارة التنفيذية، مقدماً استشارة قانونية شاملة واستباقية ومبنية على الجانب التجاري عبر جميع جوانب عمليات الشركة ومشروعاتها ومبادراتها الاستراتيجية.المستشار العام مسؤول عن الإدارة الكلية لجميع المسائل القانونية والتنظيمية والحوكمة والامتثال التي تؤثر على Solb Steel وكياناتها التابعة، بما في ذلك أي مشاريع. يتطلب الدور محامياً من طراز متميز يجمع بين خبرة قانونية تقنية عميقة وحضور تنفيذي وفهم تجاري والقدرة على العمل بفعالية في بيئة صناعية وتنظيمية سعودية معقدة.2. المسؤوليات الأساسية2.1 حوكمة الشركات ودعم المجلس•    العمل كأمين سر الشركة لمجلس الإدارة ولجنة التدقيق بالمجلس وغيرها من لجان المجلس، إعداد الجداول والأدلة والقرارات ومحاضر الاجتماعات بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.•    تقديم المشورة للمجلس بشأن واجبات المدراء، الالتزامات الائتمانية، أفضل ممارسات الحوكمة، والمتطلبات القانونية السعودية المعمول بها وفق المرسوم الملكي رقم م/3 (1437هـ) وتعديلاته.•    إدارة تقويم مؤتمر المجلس السنوي، والتأكد من عقد جميع اجتماعات المجلس الأربعة الربعية وأي اجتماعات استثنائية بشكل صحيح وتوثيقها والمتابعة بها.•    الإشراف على إطار الحوكمة المؤسسية لجميع الشركات التابعة، بما فيها Solb Trading وSteefco وTabuk Steel وأي شركات مستقبلية لضمان امتثال كل كيان لالتزاماته الحوكمة المؤسسية Statutory.•    قيادة صياغة ومراجعة وصيانة جميع وثائق الحوكمة بما في ذلك مواد النظام الأساسي (AoA)، اتفاقيات المساهمين، ميثاق المجلس، ونطاق صلاحيات اللجنة.•    إدارة السجل التجاري للشركة، ملفات MISA، الهيئة الملكية، وزارة الصناعة وكل الوثائق المؤرشنة القانونية، لضمان الامتثال المستمر لمتطلبات وزارة التجارة والاستثمار.2.2 الاستشارات القانونية — التجارية والصفقات•    تقديم الاستشارة القانونية الرائدة في جميع المعاملات التجارية الكبرى، بما في ذلك عقود EPC، اتفاقيات الشراء، عقود التوريد الطويلة، وتراخيص التقنية، وعقد العمل.•    تقديم النصح والقيادة في هيكلة قانونية ومفاوضات وتنفيذ جميع اتفاقيات المشروع المساعدة.•    قيادة إجراءات العناية القانونية الواجبة نيابة عن الشركة لجميع صفقات التمويل الكبرى للمشروعات، بما في ذلك تمويل NDF وSIDF، وإدارة المستندات القانونية المرتبطة بالسحب والتعهدات والشروط المسبقة (CPs).•    تقديم النصح لقسم التجارة بشأن عقود العملاء وبنود التسعير واتفاقيات التوريد والائتمان وآليات حل النزاعات.•    مراجعة والتفاوض والموافقة على جميع العقود المادية فوق عتبة السلطة المعنية قبل التنفيذ، مع الحفاظ على سجل عقود رسمي.2.3 دعم قانوني للتمويل المشروع والتمويل المنظم•    العمل كواجهة قانونية أساسية مع بنوك تمويل المشاريع، وهيئات ائتمان الصادرات (ECAs)، SIDF، NDF، وغيرهم من الأطراف الممولة في جميع المعاملات الدين، بما في ذلك التسهيل القائم لـ NDF والتمويل المخطط للمشروع.•    إدارة جميع عمليات الوفاء بالشروط التعاقدية لتمويل المعاملات، بما في ذلك التنسيق لتسليم الآراء القانونية في الوقت المناسب، والوثائق الموثقة، وتسجيلات الأراضي، وتسجيلات الرهن، والموافقات التنظيمية.•    مراجعة والتفاوض على اتفاقيات التمويل ووثائق الضمان (سند الرهن، سند الرهن العقاري، اتفاقيات التنازل)، واتفاقيات بين الدائنين، ووثائق التسهيلات الأخرى.•    التنسيق مع مكاتب محاماة خارجية في المملكة العربية السعودية والدولية تعيَّن كمستشارين قانونيين للمصرف المقرض، مع إدارة النطاق والجودة والتكاليف.2.4 التنظيم والترخيص والعلاقات الحكومية (قانوني)•    ضمان الامتثال الكامل للشركة مع جميع القوانين والأنظمة السعودية المعمول بها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر قانون الشركات السعودي، وقانون العمل، وقانون مكافحة الرشوة والفساد، ولوائح زتكاء (ضريبة القيمة المضافة، والضريبة على الأرباح، والزكاة)، ولوائح البيانات المعادلة للـ GDPR، والأنظمة الصناعية الخاصة بالقطاع (MODON، RC، MISA، MIM، وزارة الطاقة).•    إدارة والحفاظ على جميع الرخص الصناعية والتصاريح البيئية والموافقات التنظيمية اللازمة لعمليات Solb Steel في JCPDI، جيزان، ولمشروعات DRI الخاصة بـ JMC.•    قيادة الواجهة القانونية مع وزارة الصناعة والموارد المعدنية (MIM)، وهيئة المملكة (RC)، وMISA في جميع قضايا الترخيص للاستثمار، وموافقات التوسع، والامتثال للتوطين.•    مراقبة التطورات التنظيمية في المملكة العربية السعودية ذات الصلة بقطاعات الصلب والمعادن والصناعات، وتقديم المشورة للمجلس بشكل استباقي حول المخاطر القانونية والتنظيمية الناشئة.2.5 التقاضي، حل النزاعات وإدارة المطالبات•    إدارة كل إجراءات التقاضي والتحكيم وحل النزاعات التي تشمل Solb Steel وشركاتها التابعة،Acting كحالة العميل الداخلي للمحامين الخارجيين المشاركين في القضايا المرفوعة.•    تقديم المشورة للمجلس والإدارة بشأن استراتيجية التقاضي، وسلطة التسوية، ومخاطر التعرض في جميع النزاعات القانونية النشطة، بما في ذلك النزاعات التجارية، وقضايا التوظيف، وإجراءات التنفيذ التنظيمي.•    الإشراف على إدارة جميع جلسات المحاكم والإجراءات التنظيمية وعمليات التحكيم، وضمان إشراك مستشارين خارجيين مناسبين وتوجيههم بشكل صحيح.•    إنشاء والحفاظ على سجل تقاضي رسمي، مع تقارير منتظمة إلى لجنة التدقيق بالمجلس حول الوضع والتعرض والاحتياطات المطلوبة للقضايا النشطة.•    قيادة التعرف المبكر على النزاعات التجارية وحلها قبل تصعيدها إلى إجراءات رسمية، بالتنسيق مع فرق التجارة والعمليات.2.6 قانون العمل والعلاقات العمالية•    تقديم المشورة لقسم رأس المال البشري بشأن جميع مسائل قانون العمل، بما في ذلك صياغة ومراجعة عقود العمل، والإجراءات التأديبية، وعمليات الفصل، والامتثال لقانون العمل السعودي.•    مراجعة والموافقة على جميع عقود توظيف كبار التنفيذيين واتفاقيات الإعارة وترتيبات المقاولين فوق العتبات المحددة.•    تقديم التوجيه القانوني بشأن الامتثال للتوطين (نطاقات) والالتزامات الاجتماعية والتقاعدية ومتطلبات التنظيم HR.•    دعم التحقيقات الداخلية وشكاوى المبلغين وجلسات التأديب من منظور استشاري قانوني.2.7 قيادة واستعداد قانوني للطرح العام الأولي•    قيادة وتحضير خط عمل قانوني لوضع Solb Steel Company (SSC) كشركة مساهمة مدرجة في السوق السعودية تحت إشراف الهيئة السعودية للسوق المالية (CMA).•    سيكون بمثابة المعماري القانوني الرئيسي لبرنامج جاهزية الطرح العام، بالتعاون مع المدير المالي والمدير العام والمجلس والمستشارين الخارجيين لبناء شركة تلبي معايير الحوكمة والإفصاح والامتثال والهياكل المطلوبة لشركة مساهمة سعودية مدرجة.•    مراجعة وإعادة هيكلة جميع المعاملات ذات الصلة بالمساهمين والقروض المساهمة والترتيبات المرتبطة لضمان الامتثال لقواعد إدراج CMA ولوائح الحوكمة المؤسسية للشركات المدرجة.•    التأكد من تسجيل الأراضي والتراخيص الصناعية والتصاريح البيئية (Royal Commission EPO) والعقود التجارية الرئيسية بشكل صحيح، وتسجيلها ونقلها في سياق إدراج عام.•    تنفيذ سياسة الإقرار والشفافية وسياسة المعلومات المادية بما يتماشى مع متطلبات الإفصاح المستمر لسوق CMA وسلوك السوق، بما في ذلك إجراءات تحديد والإعلان عن الأحداث المادية للبورصة في الوقت المناسب.•    اختيار وتوجيه وإدارة جميع المستشارين القانونيين الخارجيين المشاركين في IPO بما في ذلك مستشار الشركة ومستشارين المكتتبين ومعاوني المستشارين المتخصصين لضمان التنسيق والجودة والكفاءة في تكاليف العمل القانوني عبر خط العمل القانوني كله.2.8 الامتثال والأخلاق وإدارة المخاطر•    العمل كأعلى مسؤول امتثال بالشركة، مملوك ومُنفّذ لبرنامج الامتثال بما في ذلك سياسة مكافحة الرشوة والفساد، وقانون أخلاقيات العمل، وسياسة إدارة مخاطر الاحتيال، وسياسة المبلغين عن المخالفات.•    قيادة تطوير وتنفيذ ومراجعة سنوية لجميع سياسات الامتثال على مستوى المجلس.•    الإشراف على سجل المخاطر القانونية كجزء من إطار إدارة مخاطر الشركة المؤسسي (ERM)، مع التأكد من تحديد وتقييم وتخفيف جميع المخاطر القانونية المادية.•    إدارة التزامات الشركة القانونية بموجب أي أنظمة عقوبات مطبقة، ولوائح مكافحة غسل الأموال (AML)، وقوانين حماية البيانات.•    تطوير وتقديم برامج تدريب قانوني ومتعلق بالامتثال للإدارة والموظفين المعنيين بشكل دوري.•    الإشراف وحماية مصالح الملكية الفكرية للشركة، بما في ذلك العلامات التجارية والعمليات الملكية والتراخيص التكنولوجية والمعلومات السرية.•    إدارة إطار الاحتفاظ بالوثائق والامتياز القانوني للشركة، وضمان تصنيف وتخزين الوثائق القانونية وقرارات المجلس والاتصالات القانونية الحساسة بشكل صحيح.•    خدمة كنقطة اتصال قانونية رئيسية للشركة مع الهيئة السعودية للسوق المالية (CMA)، والاشراف على إعداد ومراجعة جميع الأقسام القانونية من نشرة الإصدار (Iqrar)، بما في ذلك عوامل المخاطر، والعقود المادية، والإفصاحات القضائية، والملكية وهيكل الأسهم، والبيئة التنظيمية، والآراء القانونية المطلوبة لتقديم CMA.•    ضمان الامتثال الكامل مع قانون سوق رأس المال CMA (المرسوم الملكي م/30، 1424هـ)، وقواعد الإدراج، ولوائح الحوكمة المؤسسية، ولوائح سلوك السوق، وجميع متطلبات CMA الأخرى لمصدر مُدرج في Tadawul.•    تصميم وتنفيذ نموذج تشغيل قانوني وامتثالي لما بعد الطرح العام للشركة، لضمان تشغيل Solb Steel كشركة مدرجة ملتزمة من اليوم الأول للتداول، بما في ذلك بروتوكولات العلاقات مع المستثمرين القانونيين وإجراءات تواصل المساهمين وآليات الإفصاح في Tadawul.•    بناء وصيانة تقويم التزامات الشركة كشركة مدرجة، يغطي جميع الملفات CMA الدورية ومتطلبات الجمعية العامة السنوية ومواعيد الإفصاح المالي الربع سنوي والسنوي والتزامات المجلس التنظيمية.2.9 قيادة وإدارة قسم القانون•    قيادة وإدارة وتطوير فريق قسم القانون، بما في ذلك المحامين الداخليين والاستشاريين ومهندسي أمانة السر وموظفي الامتثال.•    إنشاء والحفاظ على نموذج تشغيل قسم القانون، بما في ذلك أنظمة إدارة القضايا ومكتبات السوابق ونماذج العقود وإدارة الإنفاق القانوني.•    إدارة اختيار وتعيين وتوجيه وتقييم أداء جميع شركات المحاماة الخارجية التي تتعامل معها Solb Steel، والحفاظ على قائمة مفضلة من الشركات السعودية والدولية.•    تطوير وإدارة ميزانية قسم القانون، بما في ذلك تكاليف внутренية ونفقات أتعاب المحامين الخارجية، وتقديم تقارير دورية حول كفاءة الإنفاق القانوني.•    تنفيذ والحفاظ على نظام إدارة معلومات قانونية (أو ما يعادله) لتتبع القضايا النشطة والمواعيد النهائية ومؤشرات الأداء للقسم القانوني. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">. المؤهلات والخبرة3.1 التعليم•    بكالوريوس في الحقوق (LLB) من جامعة معتمدة — مطلوب.•    ماجستير في الحقوق (LLM) في القانون التجاري أو القانون الدولي للأعمال أو تمويل المشاريع — يفضل بشدة.•    المؤهل المهني / القبول في نقابة المحامين: عضوية رابطة المحامين السعودية (SBA) أو مؤهل قانوني معترف به مكافئ. المؤهل القانوني الدولي (محامٍ بريطاني، نقابتي المحامين الأمريكية، أو ما يعادلها) ميزة. 3.2 الخبرة•    خبرة قانونية post-qualification لا تقل عن 15 عامًا، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور المستشار العام أو رئيس القسم القانوني أو قيادة قانونية عليا مكافئة.•    خبرة موسعة في البيئة القانونية والتنظيمية والحوكمة السعودية ضرورية. يفضل سابقة عمل داخل شركة صناعية أو طاقية أو صناعية ثقيلة مقرها في المملكة.•    سجل حافل في قيادة وتنفيذ معاملات تجارية مركبة وهيكلة تمويل مشاريع في منطقة الخليج / الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بما في ذلك التعرض ل SIDF، NDF، أو تمويل مدعوم من وكالات ائتمان التصدير.•    خبرة مثبتة في إدارة التقاضي والتحكيم في السعودية، بما في ذلك خبرة في SADC، SCCA، ICC، أو غيرها من منتديات التحكيم المعترف بها.•    خبرة في تقديم المشورة لمجالس الإدارة ولجنة التدقيق حول الحوكمة المؤسسية والواجبات الائتمانية والامتثال التنظيمي.•    خبرة سابقة في قطاعات الصلب والمعادن والتعدين والبتروكيماويات أو ترتيبات مشاريع رأس المال الكبيرة (EPC، FEED، هياكل تعاقدية LSTK) ميزة كبيرة.•    الطلاقة باللغة العربية (إتقان نِيَة أو قريب من الأمّة) أساسية. الطلاقة المهنية في الإنجليزية مطلوبة. </div>

Full Time Naukri Gulf

Director of Strategy

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Do you want to love what you do at work? Do you want to make a difference, an impact, transform peoples lives? Do you want to work with a team that believes in disrupting the normal, boring, and average? If yes, then this is the job you're looking for , webook.com is Saudi's #1 event ticketing and experience booking platforms in terms of technology, features, agility, revenue serving some of the largest mega events in the Kingdom surpassing over 2 billion sales.Role Overview : webook.com is looking for a Director of Strategy to establish and lead the company s Strategy Management Office (SMO). Reporting directly to the Chief Strategy Officer, this role will work closely with executive leadership and key stakeholders across the business. This position is suited for someone who enjoys building functions from the ground up, creating structure in fast-moving environments, and driving strategic initiatives from concept through execution.Key ResponsibilitiesStrategy Management Office<ul><li>Establish and lead the SMO, including governance models, planning processes, OKR structures, KPI reporting, and executive dashboards</li><li>Coordinate quarterly business reviews and strategic planning cycles</li><li>Track execution of company-wide strategic initiatives and ensure accountability across departments</li><li>Develop reporting frameworks for executive leadership and board visibility</li></ul>Corporate Strategy & Expansion<ul><li>Support the development and execution of corporate strategy across existing and future markets</li><li>Build market assessment and expansion frameworks for international growth opportunities</li><li>Lead cross-functional strategic initiatives and monitor delivery against targets</li></ul>Investments & Strategic Partnerships<ul><li>Partner with the investments team on evaluating acquisitions, partnerships, and venture opportunities</li><li>Support commercial and strategic due diligence processes</li><li>Assist with integration planning and post-deal execution where required</li><li>Develop frameworks for assessing strategic fit and long-term value creation</li></ul>Executive & Board Engagement<ul><li>Prepare board materials, strategic presentations, and investor-facing narratives</li><li>Support communication with institutional shareholders and strategic stakeholders</li><li>Provide strategic analysis and recommendations to senior leadership</li></ul>Team Leadership<ul><li>Lead and develop members of the strategy team</li><li>Strengthen internal capabilities across strategic planning, execution management, and analytical problem-solving</li><li>Foster a high-performance and ownership-driven culture within the function</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile8 12 years of experience in strategy, corporate development, transformation, or a related fieldExperience building or leading a Strategy Management Office or similar strategic execution functionDemonstrated ability to drive initiatives from strategy through implementation and measurable business outcomesBackground within high-growth, scale-up, PE-backed, VC-backed, or pre-IPO environmentsExposure to M&A, partnerships, investment evaluation, or market expansion initiativesExperience preparing and presenting materials for senior executives or boardsFluent in both Arabic and EnglishPreferred BackgroundExperience in live events, entertainment, sports, marketplaces, or consumer technologyFamiliarity with the Saudi and broader MENA business landscapeExposure to international expansion across multiple marketsWhy Join webook.comOpportunity to shape strategy at one of the region s most prominent growth-stage companiesDirect exposure to executive leadership, institutional shareholders, and board-level decision-makingAbility to build and define a strategic function from the ground upFast-paced environment with significant regional and international growth ambitionsThis Role May Not Be Suitable For Candidates whose experience is primarily advisory or consulting-based without operational ownershipIndividuals who have supported strategy functions but not directly led executionCandidates who rely heavily on established structures and processes rather than building themLimited exposure to executive stakeholder management</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هل تريد أن تحب ما تفعله في العمل؟ هل تريد أن تُحدث فرقاً، تأثيراً، وتحوّل حياة الناس؟ هل تريد العمل مع فريق يؤمن بإحداث disruption في العادي والممل والمتوسط؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فهذه هي الوظيفة التي تبحث عنها، webook.com هي المنصة الرائدة في المملكة العربية السعودية لحجز تذاكر الفعاليات والتجارب من حيث التكنولوجيا والميزات والمرونة وتقديم الإيرادات، حيث تخدم بعض أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة وتتفوق على مبيعات تتجاوز 2 مليار.نظرة عامة على الدور : تبحث webook.com عن مدير إستراتيجية لإنشاء وقيادة مكتب إدارة الاستراتيجية في الشركة (SMO). سيقوم بالإبلاغ مباشرة إلى رئيس قسم الاستراتيجية، وسيعمل عن كثب مع القيادة التنفيذية وأصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الأعمال. هذا المنصب مناسب لشخص يستمتع ببناء الأقسام من الصفر، وإنشاء هيكل في بيئات سريعة الحركة، ودفع مبادرات استراتيجية من المفهوم حتى التنفيذ.المسؤوليات الرئيسيةمكتب إدارة الاستراتيجية<ul><li>إنشاء وقيادة SMO، بما في ذلك نماذج الحوكمة وعمليات التخطيط وهياكل OKR وتقرير KPI ولوحات القيادة التنفيذية</li><li>تنسيق مراجعات الأعمال ربع السنوية ودوائر التخطيط الاستراتيجي</li><li>متابعة تنفيذ المبادرات الاستراتيجية على مستوى الشركة وضمان المساءلة عبر الأقسام</li><li>تطوير أطر التقارير لقيادة التنفيذ ووضوح مجلس الإدارة</li></ul>الإستراتيجية المؤسسية والتوسع<ul><li>دعم تطوير وتنفيذ الاستراتيجية المؤسسية عبر الأسواق الحالية والمستقبلية</li><li>بناء أطر تقييم السوق والتوسع لفرص النمو الدولية</li><li>قيادة مبادرات استراتيجية عبر وظائف مختلفة ومتابعة التقدم مقابل المستهدفات</li></ul>الاستثمارات والشراكات الاستراتيجية<ul><li>الشراكة مع فريق الاستثمارات في تقييم الاستحواذات والشراكات وفرص رأس المال المخاطر</li><li>دعم عمليات العناية الواجبة التجارية والاستراتيجية</li><li>المساعدة في تخطيط التكامل وتنفيذ ما بعد الصفقة عند الحاجة</li><li>تطوير أطر لتقييم الملاءمة الاستراتيجية وخلق قيمة طويلة الأجل</li></ul>التفاعل التنفيذي ومجلس الإدارة<ul><li>إعداد مواد المجلس، عروض استراتيجية، وسرديات أمام المستثمرين</li><li>دعم التواصل مع المساهمين المؤسسيين وأصحاب المصلحة الاستراتيجيين</li><li>تقديم تحليل واستشارات استراتيجية للقيادة العليا</li></ul>قيادة الفريق<ul><li>قيادة وتطوير أعضاء فريق الاستراتيجية</li><li>تعزيز القدرات الداخلية في التخطيط الاستراتيجي، إدارة التنفيذ، وحل المشكلات التحليلي</li><li>تعزيز ثقافة الأداء العالي وروح الملكية داخل الوظيفة</li></ul></div></section><section>الملف المرشّح المطلوبمن 8 إلى 12 سنة من الخبرة في الاستراتيجية، التطوير المؤسسي، التحول، أو مجال ذي صلةخبرة في بناء أو قيادة مكتب إدارة الاستراتيجية أو وظيفة تنفيذ استراتيجي مماثلةالقدرة المثبتة على قيادة المبادرات من الاستراتيجية حتى التنفيذ ونتائج أعمال قابلة للقياسخلفية في بيئات النمو العالي والتوسع المدعومة من الاستثمار الخاص أو رأس المال المخاطر أو ما قبل الإدراجتعرض للصفقات والشراكات وتقييم الاستثمارات أو مبادرات التوسع السوقيالخبرة في إعداد وتقديم المواد لكبار التنفيذيين أو مجالس الإدارةالطلاقة في العربية والإنجليزيةخلفية مفضلةخبرة في الفعاليات الحية والترفيه والرياضة والأسواق أو تكنولوجيا المستهلكالإلمام بمشهد الأعمال في السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بشكل أوسعتعرض للتوسع الدولي عبر عدة أسواقلماذا الانضمام إلى webook.comفرصة shaping الاستراتيجية في واحدة من أبرز شركات النمو في المنطقةتعرض مباشر للقيادة التنفيذية والمساهمين المؤسسيين وقرارات المجلسالقدرة على بناء وتحديد وظيفة استراتيجية من الصفربيئة سريعة الوتيرة مع طموحات نمو إقليمية وعالمية كبيرةقد لا تكون هذه الوظيفة مناسبة للمرشحين الذين تكون خبرتهم بشكل أساسي استشارية أو استشارية دون ملكية تشغيليةأفراد دعموا وظائف الاستراتيجية لكن لم يقودوا التنفيذ بشكل مباشرمرشحون يعتمدون بشكل كبير على الهياكل والعمليات القائمة بدلاً من بنائهاتعرض محدود لإدارة أصحاب المصلحة التنفيذيين</section>

Full Time Bayt

HR Business Partner II

On-site - Saudi 5 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial is looking for a HR Business Partner II to join our team based in Mobile, Al The HRBP II operates as a highly influential partner within the business, playing a critical role in optimizing performance by proactively converging business needs into relevant HR solutions. This role navigates complex challenges with a high degree of autonomy while offering impactful guidance, interpretation and a comprehensive understanding of HR to evolving business operations. HRBP II tackles advanced challenges and serves as a mentor within the HRBP function. Meet the Team: Working in our Human Resources department, it’s our mission to help support Airbus’ greatest assets: our team members. Our team works cross-departmentally as well as with our global counterparts to ensure we are making a positive impact on all aspects of our employee experience. Your Working Environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”)</li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program.</li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility.</li></ul> Your Challenges: Your Challenges: Guiding and Influencing Strategic Planning: 25% <ul><li> Establish robust partnerships with leaders creating an opportunity to strategically influence decision making.</li><li>Identify HR challenges and opportunities within the assigned business area and actively contribute to the development of solutions. </li><li>Proactively shape and influence business goals from an HR Perspective.</li><li>Contribute to the development and implementation of the People strategy within the assigned business area.</li><li>Provide counsel and guidance on complex people-related matters, including organizational design, workforce planning, and leadership effectiveness.</li><li>Mitigate risks by foreseeing potential issues and skillfully de-escalating conflicts. Directly contributing to problem solving and solution development.</li><li>Proactively address emerging challenges and foster harmonious workplace relationships through effective conflict resolution.</li><li>Leverage advanced data analytics to identify trends and provide data driven recommendations to business leaders.</li><li>Translating data into actionable insights.</li><li>Demonstrate independent judgement and decision making in a sphere of influence in accordance with policies and procedures.</li><li>Strategically balance support for business objectives with employee advocacy.</li></ul> Employee Relations : 25% <ul><li>Deliver High Quality Customer focused Service.</li><li>Champion and demonstrate a high level of personal integrity and ethics.</li><li>Actively engage and listen to employees, responding appropriately and in a timely manner.</li><li>Conduct comprehensive investigations related to HR Matters, documenting and reporting all findings. Sharing recommended outcomes and actionable solutions created in conjunction with the HR Director.</li><li>Participates in initiatives to proactively build community relationships for workforce development programs.</li><li>Conduct focus groups, exit interviews and administer employee engagement surveys.</li><li>Resolves routine management and/or employee issues by investigating complaints and concerns, mediating, evaluating, and independently offering possible courses of action/innovative solutions providing advice, guidance, and direction that is consistent with standards, practices, policies, procedures, regulations, or government law.</li><li>Coaches and consults managers on effective performance management practices, helping them to address performance gaps, conduct reviews, and foster high-performing teams.</li><li>Contributes to fostering a positive workplace culture and supporting employee engagement initiatives at a deeper, more influential level.</li><li>Ensuring compliance with advanced labor laws and regulations, mitigating organizational risk.</li><li>Provides comprehensive HR policy guidance and interpretation, ensuring full compliance with relevant federal, state, and local laws, thereby protecting the interests of both the business and employees.</li><li>Proactively identifies potential risk areas and de-escalates conflicts whenever possible.</li><li>Deliver comprehensive coaching and strategic counsel on HR matters, empowering managers and developing employees.</li><li>Contribute to employee retention strategies</li></ul> Recruitment and Talent Management: 25% <ul><li>Engage in workforce planning and development initiatives.</li><li>Collaborating on hiring strategies, overseeing job descriptions, participating in screening and interviewing to ensure new hires align with business needs.</li><li>Facilitate the integration of new employees.</li><li>Contribute to a smooth onboarding experience for new team members.</li><li>Help future-proof the organization by developing current talent for evolving needs.</li><li>Contribute to building a robust talent pipeline through succession planning.</li><li>Aid in establishing strategies for future leadership and critical roles.</li><li>Guide managers in effective performance management practices, including identifying opportunities for development.</li><li>Contribute to the design of professional development plans and training programs that support organizational goals.</li><li>Enhance performance management through coaching managers, identifying development opportunities, defining training needs, crafting career development plans, and aligning learning initiatives with strategic business goals.</li><li>Collaborates with and supports the centralized recruiting team in delivery of strategic staffing solutions in support of recruiting goals.</li><li>Partners with management, to include face to face meetings, to efficiently and effectively fill open positions including screens applicants and/or conducting prescreening interviews for position requirements.</li><li>Conducts regular follow-up with management to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation.</li><li>Focus on long-term talent development and leadership coaching.</li><li>Driving talent management initiatives, including leadership development, succession planning, and high-potential programs.</li></ul> Change Management, Regional Projects, Programs and Processes:20% <ul><li>Drive innovative solutions and foster creative problem-solving to lead change management efforts, ensuring seamless transitions for teams.</li><li>Proactively identify and address potential resistance to change, considering the organizational culture and business landscape.</li><li>Synthesize business requirements and departmental goals into actionable insights for COEs to ensure design solutions are fit-for-purpose.</li><li>Serve as the strategic liaison between COEs and business units, translating operational needs into scalable HR programs that drive organizational performance.</li><li>Build strong interpersonal connections to gather feedback and cultivate organizational buy-in.</li><li>Foster collaborative relationships to solicit diverse perspectives and gain commitment for initiatives.</li><li>Contribute to the HR Community’s collaborative ecosystem by engaging in cross-functional and inter-divisional HR efforts, ensuring seamless communication and fostering collaboration on projects, planning, and programs.</li><li>Contribute to the HR community's collaborative ecosystem, enhancing communication and teamwork.</li><li>Support operational efficiency by simplifying intricate HR workflows.</li><li>Champion the adoption and skillful application of new HR information technology tools, sharing leading practices across the HR function.</li><li>Become proficient in and advocate for innovative HR tech solutions, Drive specific projects and lead efforts to enhance operational processes as needed.</li><li>Conduct training sessions to ensure effective communication and understanding of new processes and procedures.</li><li>Create connections between people to get feedback and generate buy in.</li><li>Utilizing HR data and analytics to inform business decisions and measure the impact of HR initiatives.</li><li>Lead process improvements and projects as identified.</li><li>Play a more active role in organizational design, helping business units restructure, optimize teams, and improve overall effectiveness. This might involve leading initiatives to enhance team dynamics or improve cross-functional collaboration.</li></ul> Other duties as assigned: 5% Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor’s degree in a relevant field or combination of education and appropriate work experience.</li><li>6 years of progressive HR experience in a CoE or generalist role.</li><li>Proficient in HRIS tools like ADP, Workday or SAP.</li><li>Demonstrated ability to manage stakeholder expectations.</li><li>Working knowledge of federal, state and local employment law, and HR regulations.</li><li>3 years of experience in Aerospace, preferred.</li><li>3 years of experience working in a multi-functional international environment, preferred.</li></ul>Preferred Licensure/Certifications <ul><li>PHR or SHRM-CP</li></ul> Travel Required <ul><li>10% Domestic and International</li></ul> Citizenship Authorized to Work in the US Physical Requirements <ul><li>Onsite 100%</li><li>Vision: Daily able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.</li><li>Hearing: Daily able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms.</li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.</li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Daily able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.</li><li>Carrying: Several times a week able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.</li><li>Lifting: Several times a week able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.</li><li>Pushing / Pulling: Several times a week able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.</li><li>Sitting: Daily able to sit for long periods of time in meetings, working on computer.</li><li>Squatting / Kneeling: Several times a month able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving.</li><li>Standing: Daily able to stand for discussions in offices or on production floor.</li><li>Travel: Rarely able to travel independently and at short notice.</li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Daily able to walk through office and production areas including uneven surfaces.</li><li>Appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor</li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: HR Business Partnership <JF-HR-BP>------ Job Posting End Date: 10.06.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص (Airbus) بتوفير ترتيبات تيسيرية معقولة بصفتها صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو ترتيبات تيسيرية لإكمال طلبك، يُرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل أمر غير قانوني</li><li>إشعار: عدم التمييز في شفافية الأجور (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: إيرباص للطيران التجاري تبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية II للانضمام إلى فريقنا المقيم في موبيل، ألا باما يعمل شريك أعمال الموارد البشرية II كشريك واسع التأثير داخل الشركة، حيث يلعب دورًا حيويًا في تحسين الأداء من خلال تحويل احتياجات العمل بشكل استباقي إلى حلول ذات صلة بالموارد البشرية. يتعامل هذا الدور مع التحديات المعقدة بدرجة عالية من الاستقلالية مع تقديم توجيهات وتفسيرات مؤثرة وفهم شامل للموارد البشرية للعمليات التجارية المتطورة. يتصدى شريك أعمال الموارد البشرية II للتحديات المتقدمة ويعمل كوجهٍ موجه ومستشار ضمن وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية. تعرف على الفريق: من خلال عملنا في إدارة الموارد البشرية، تتمثل مهمتنا في المساهمة في دعم أكبر أصول إيرباص: أعضاء فريقنا. يعمل فريقنا عبر الإدارات المختلفة وكذلك مع نظرائنا العالميين لضمان تحقيق تأثير إيجابي على كافة جوانب تجربة موظفينا. بيئة عملك: بالقرب من "طريق إيرباص" (Airbus Way)، ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. تم افتتاحه في موبيل ايروبليكس في بروكلي عام 2015، وتنتج المنشأة طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لطائرات A220 في عام 2019. وتُعد هذه المنشأة، التي تعزز صناعة الطيران والفضاء في الولايات المتحدة، جزءًا من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبيتها للاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، وتعويضات تحفيزية قد تشمل خطط مشاركة الأرباح، وخطة مدخرات التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”)</li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة الأجر تشمل الإجازات الشخصية، والأعياد، وبرنامج إجازة والدية سخي مدفوع الأجر.</li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (الخطط التقليدية وخطط الاقتطاع المرتفع)، والأدوية الموصوفة، وأسنان، وعيون، وحياة، وعجز، وبرنامج مساعدة الموظفين (“EAP”) وتغطيات مزايا إضافية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعة القيادة العالمية لدينا، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تدريبية إلكترونية تركز على طرق تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار المهني، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المسرّعة والتنقل الوطني والدولي.</li></ul> التحديات التي ستواجهها: التحديات التي ستواجهها: توجيه التخطيط الاستراتيجي والتأثير فيه: 25% <ul><li> إقامة شراكات قوية مع القادة لإنشاء فرصة للتأثير الاستراتيجي في اتخاذ القرارات.</li><li>تحديد تحديات وفرص الموارد البشرية داخل مجال العمل المخصص والمساهمة بفعالية في تطوير الحلول. </li><li>صياغة أهداف العمل والتأثير عليها بشكل استباقي من منظور الموارد البشرية.</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية الأفراد داخل مجال العمل المخصص.</li><li>تقديم المشورة والتوجيه بشأن المسائل المعقدة المتعلقة بالأفراد، بما في ذلك التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وفاعلية القيادة.</li><li>الحد من المخاطر من خلال التنبؤ بالمشكلات المحتملة ونزع فتيل النزاعات بمهارة. المساهمة المباشرة في حل المشكلات وتطوير الحلول.</li><li>معالجة التحديات الناشئة بشكل استباقي وتعزيز علاقات العمل الانسجامية من خلال الحل الفعال للنزاعات.</li><li>الاستفادة من تحليلات البيانات المتقدمة لتحديد الاتجاهات تقديم توصيات قائمة على البيانات لقادة الأعمال.</li><li>تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>إظهار الحكم المستقل واتخاذ القرارات في مجال النفوذ وفقًا للسياسات والإجراءات.</li><li>الموازنة الاستراتيجية بين دعم أهداف العمل والدفاع عن حقوق الموظفين.</li></ul> علاقات الموظفين : 25% <ul><li>تقديم خدمة عالية الجودة تركز على العميل.</li><li>تبني وممارسة مستوى عالٍ من النزاهة الشخصية والأخلاقيات.</li><li>التفاعل النشط والاستماع إلى الموظفين، والاستجابة بشكل مناسب وفي الوقت المناسب.</li><li>إجراء تحقيقات شاملة متعلقة بمسائل الموارد البشرية، وثائق وتقديم تقارير بجميع النتائج. مشاركة النتائج الموصى بها والحلول القابلة للتنفيذ التي تم إنشاؤها بالتعاون مع مدير الموارد البشرية.</li><li>المشاركة في المبادرات لبناء علاقات مجتمعية استباقية لبرامج تطوير القوى العاملة.</li><li>إجراء مجموعات التركيز، ومقابلات خروج الموظفين، وإدارة استبيانات اندماج الموظفين.</li><li>حل مشكلات الإدارة و/أو الموظفين الروتينية من خلال التحقيق في الشكاوى والمخاوف، والوساطة، التقييم، وتقديم دورات عمل/حلول مبتكرة ممكنة بصفة مستقلة مع تقديم النصائح والتوجيهات والتوجهات التي تتوافق مع المعايير، الممارسات، السياسات، الإجراءات، اللوائح، أو القوانين الحكومية.</li><li>توجيه واستشارة المديرين بشأن ممارسات إدارة الأداء الفعالة، ومساعدتهم في معالجة فجوات الأداء، وإجراء المراجعات، وتعزيز الفرق عالية الأداء.</li><li>المساهمة في تعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل ودعم مبادرات اندماج الموظفين على مستوى أعمق وأكثر تأثيرًا.</li><li>ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل المتقدمة، وتخفيف المخاطر التنظيمية.</li><li>تقديم توجيه وتفسير شامل لسياسات الموارد البشرية، مما يضمن الامتثال الكامل للقوانين الفيدرالية والحكومية والمحلية ذات الصلة، وبالتالي حماية مصالح الشركة والموظفين على حد سواء.</li><li>التحديد الاستباقي لمجالات المخاطر المحتملة ونزع فتيل النزاعات كلما أمكن ذلك.</li><li>تقديم التوجيه الشامل والمشورة الاستراتيجية بشأن أمور الموارد البشرية، مما يُمكّن المديرين ويطور الموظفين.</li><li>المساهمة في استراتيجيات الاستبقاء على الموظفين</li></ul> الاستقطاب وإدارة المواهب: 25% <ul><li>المشاركة في مبادرات تخطيط وتطوير القوى العاملة.</li><li>التعاون في استراتيجيات التوظيف، والإشراف على الوصف الوظيفي، والمشاركة في الفرز والمقابلات لضمان توافق التعيينات الجديدة مع احتياجات العمل.</li><li>تسهيل إدماج الموظفين الجدد.</li><li>المساهمة في تقديم تجربة إعداد سلسة لأعضاء الفريق الجدد.</li><li>المساعدة في تهيئة المؤسسة للمستقبل من خلال تطوير المواهب الحالية لتلبية الاحتياجات المتطورة.</li><li>المساهمة في بناء شبكة مواهب قوية من خلال تخطيط التعاقب الوظيفي.</li><li>المساعدة في وضع استراتيجيات للقيادة المستقبلية والأدوار الحيوية.</li><li>توجيه المديرين في ممارسات إدارة الأداء الفعالة، بما في ذلك تحديد فرص التطوير.</li><li>المساهمة في تصميم خطط التطوير المهني والبرامج التدريبية التي تدعم الأهداف التنظيمية.</li><li>تحسين إدارة الأداء من خلال توجيه المديرين، وتحديد فرص التطوير، وتحديد الاحتياجات التدريبية، وصياغة خطط التطوير المهني، ومواءمة مبادرات التعلم مع الأهداف الاستراتيجية للعمل.</li><li>التعاون مع فريق التوظيف المركزي ودعمه في تقديم حلول التوظيف الاستراتيجية دعمًا لأهداف التوظيف.</li><li>الشراكة مع الإدارة، بما في ذلك الاجتماعات المباشرة، لشغل الوظائف الشاغرة بكفاءة وفعالية بما في ذلك فرز المتقدمين و/أو إجراء مقابلات الفرز الأولي لمتطلبات الوظيفة.</li><li>إجراء متابعة منتظمة مع الإدارة لحديد مدى فاعلية خطط التوظيف وتنفيذها.</li><li>التركيز على تطوير المواهب طويل الأجل وتدريب القيادات.</li><li>قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك تطوير القيادات، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وبرامج ذوي الإمكانيات العالية.</li></ul> إدارة التغيير، والمشاريع الإقليمية، والبرامج والعمليات: 20% <ul><li>تقديم حلول مبتكرة وتعزيز التفكير الإبداعي لحل المشكلات لقيادة جهود إدارة التغيير، مما يضمن انتقالات سلسة للفرق.</li><li>التحديد والاستجابة الاستباقية للمقاومة المحتملة للتغيير، مع مراعاة الثقافة التنظيمية وبيئة العمل.</li><li>تلخيص متطلبات العمل وأهداف الأقسام إلى رؤى قابلة للتنفيذ لمراكز التميز (COEs) لضمان أن تكون الحلول المصممة مناسبة للغرض.</li><li>العمل كصلة وصل استراتيجية بين مراكز التميز ووحدات العمل، وتحويل الاحتياجات التشغيلية إلى برامج موارد بشرية قابلة للتوسع تعزز الأداء التنظيمي.</li><li>بناء روابط شخصية قوية لجمع الملاحظات وتعزيز القبول التنظيمي.</li><li>تعزيز العلاقات التعاونية لطلب وجهات نظر متنوعة والحصول على الالتزام بالمبادرات.</li><li>المساهمة في منظومة التعاون لمجتمع الموارد البشرية من خلال المشاركة في جهود الموارد البشرية عبر الوظائف والأقسام، وضمان التواصل السلس وتعزيز التعاون في المشاريع والتخطيط والبرامج.</li><li>المساهمة في البيئة التعاونية لمجتمع الموارد البشرية، وتحسين التواصل والعمل الجماعي.</li><li>دعم الكفاءة التشغيلية من خلال تبسيط مسارات عمل الموارد البشرية المعقدة.</li><li>دعم اعتماد والتطبيق الماهر لأدوات تكنولوجيا معلومات الموارد البشرية الجديدة، ومشاركة أفضل الممارسات عبر وظيفة الموارد البشرية.</li><li>إتقان الحلول التقنية المبتكرة للموارد البشرية والدفاع عنها، وقيادة مشاريع محددة وقيادة الجهود لتحسين العمليات التشغيلية حسب الحاجة.</li><li>إجراء دورات تدريبية لضمان التواصل والتحقق من الفهم الفعال للعمليات والإجراءات الجديدة.</li><li>إنشاء روابط بين الأفراد للحصول على التغذية الراجعة وتوليد التضامن والقبول.</li><li>استخدام بيانات وتحليلات الموارد البشرية لتوجيه القرارات التجارية وقياس أثر مبادرات الموارد البشرية.</li><li>قيادة تحسينات العمليات والمشاريع المحكّمة.</li><li>لعب دور أكثر فاعلية في التصميم التنظيمي، ومساعدة وحدات العمل على إعادة الهيكلة، وتحسين الفرق، وتحسين الفاعلية العامة. قد يشمل ذلك قيادة مبادرات لتعزيز ديناميكيات الفريق أو تحسين التعاون بين الوظائف المختلفة.</li></ul> مهام أخرى حسب التكليف: 5% بطاقة صعودك (متطلبات الوظيفة): <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو مزيج من التعليم والخبرة العملية المناسبة.</li><li>6 سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية في مركز تميز (CoE) أو دور عام (Generalist).</li><li>إتقان أدوات أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) مثل ADP أو Workday أو SAP.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة توقعات أصحاب المصلحة.</li><li>معرفة عملية بقوانين العمل الفيدرالية والمحلية، ولوائح الموارد البشرية.</li><li>يفضل خبرة 3 سنوات في مجال الطيران والفضاء.</li><li>يفضل خبرة 3 سنوات في العمل في بيئة دولية متعددة الوظائف.</li></ul>التراخيص/الشهادات المفضلة <ul><li>PHR أو SHRM-CP</li></ul> السفر المطلوب <ul><li>10% محلي ودولي</li></ul> الجنسية مصرّح له بالعمل في الولايات المتحدة الأمريكية المتطلبات البدنية <ul><li>في الموقع بنسبة 100%</li><li>الرؤية: القدرة اليومية على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والأجهزة الإلكترونية الأخرى المزودة بشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسي.</li><li>السمع: القدرة اليومية على السمع للمشاركة في المحادثات شخصيًا وعبر المكالمات الجماعية أو الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات أو إنذارات السلامة.</li><li>التحدث: القدرة اليومية على التحدث في المحادثات والاجتماعات، تقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات.</li><li>تشغيل المعدات (الكمبيوتر الشخصي، الهاتف، أجهزة النسخ، الفاكس، ومعدات المكتب ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة اليومية على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية.</li><li>الحمل: القدرة عدة مرات في الأسبوع على حمل المستندات والأدوات والرسومات والأجهزة الإلكترونية التي يصل وزنها إلى 30 رطلاً/14 كجم.</li><li>الرفع: القدرة عدة مرات في الأسبوع على رفع المستندات والأدوات والرسومات والأجهزة الإلكترونية التي يصل وزنها إلى 30 رطلاً/14 كجم.</li><li>الدفع / السحب: القدرة عدة مرات في الأسبوع على دفع وسحب أثاث المكتب الصغير وبعض المعدات والأدوات.</li><li>الجلوس: القدرة اليومية على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر.</li><li>القرفصاء / الانحناء: القدرة عدة مرات في الشهر على القرفصاء أو الانحناء لاستعادة أو استبدال العناصر المخزنة في الرفوف المنخفضة.</li><li>الوقوف: القدرة اليومية على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو في أرضية الإنتاج.</li><li>السفر: القدرة النادرة على السفر بصفة مستقلة وفي غضون مهلة قصيرة.</li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستعادة المستندات): القدرة اليومية على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية.</li><li>قد يتطلب الأمر أيضًا ارتداء واقيات السمع/العين المناسبة عند زيارة أرضية المصنع</li></ul> تتطلب هذه الوظيفة الوعي بأي مخاطر محتملة متعلقة بالامتثال والتزامًا بالعمل بنزاهة، كرباط وأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: إيرباص أمريكاز (Airbus Americas, Inc.) نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: شراكة أعمال الموارد البشرية <JF-HR-BP>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 10.06.2026------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين المحلية والولائية المعمول بها والتي تحظر التمييز في التوظيف في كل موقع تمتلك فيه الشركة منشآت. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك الاستقطاب، والتعيين، والتنسيق، والترقية، والتخفيض، والتسريح، والإعادة، والنقل، وإجازات الغياب، والتعويضات، والمزايا، التدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون. كمسألة سياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُحدد خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفًا دائمًا أو مضمونًا. التوظيف مع إيرباص هو توظيف اختياري (At-will)، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بوجود سبب أو بدونه، بإشعار أو بدونه. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير الواجبات والمسؤوليات الوظيفية كلما دعت الحاجة. لا يشكل وصف الوظيفة هذا عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام إيرباص للمعلومات المتعلقة بك وتخزينها لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. لن تُستخدم هذه المعلومات إلا من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وإنشاء بيئة عمل شمولية. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو السن أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص، وكانت دائمًا، بتكافؤ الفرص للجميع. على هذا النحو، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> +2 سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

IT/OT Supervisor

Senior Director Site Services

Finance Manager

Country Head of Client Management, Saudi Arabia

Administrative Assistant

Program Engineer

Tool Shop Line MFT

Mechanical Quality Inspector A220 2nd Shift

Senior Analyst, Project Mgmt.

Senior Radar Software Engineer

Senior Aerospace Customer Support Engineer

Lean Improver Expert

Principal Systems Engineer

Operations Manager

Operations Manager

Chief Projects

Senior Executive Manager Cybersecurity GRC Data Protection

General Counsel

Director of Strategy

HR Business Partner II

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in Saudi jobs