Insurance Coordinator Jobs in Saudi 2026

Full Time LinkedIn

Enterprise Growth Manager

On-site - Saudi - Jeddah 20 July 2026

Information Technology

We Build High-Performance Organizations. At Innovation Consulting Group (ICG), we partner with leading organizations across the Kingdom to drive measurable transformation across strategy, technology, people, and operations. Our integrated portfolio spans Strategy & Advisory, Artificial Intelligence, Digital Transformation, Cloud & Infrastructure, Cybersecurity, Enterprise Applications, Technology Research & Innovation, Managed Services, Outsourcing, Capability Development, Workforce Transformation, and Investment Enablement. Through our integrated ecosystem of consulting expertise, technology capabilities, strategic alliances, and delivery excellence, we help organizations accelerate sustainable growth aligned with Saudi Vision 2030. We are seeking an Enterprise Growth Manager to lead strategic growth across the Saudi market by expanding enterprise accounts, developing strategic partnerships, strengthening ICG's ecosystem, identifying investment and business opportunities, managing strategic pursuits, and driving long-term commercial growth across our integrated transformation portfolio. What You Will Do Growth Strategy & Market Expansion Develop and execute enterprise growth strategies aligned with ICG's long-term business objectives. Identify new markets, industries, investment opportunities, and strategic growth initiatives across public sector organizations, PIF companies, giga-projects, and large enterprises. Develop commercial growth plans that accelerate market penetration and increase revenue across ICG's integrated portfolio. Analyze market trends, customer needs, competitive positioning, and emerging opportunities to support executive decision-making. Strategic Account Growth Own the commercial growth and expansion of strategic enterprise accounts. Develop multi-year account expansion strategies that increase client value and strengthen long-term partnerships. Identify cross-selling and upselling opportunities across ICG's consulting, technology, AI, cybersecurity, cloud, outsourcing, capability development, and managed services portfolio. Build trusted executive relationships that expand ICG's footprint within existing clients. Strategic Partnerships & Ecosystem Development Develop and manage strategic partnerships that strengthen ICG's market position and service capabilities. Build long-term relationships with consulting firms, technology providers, industry organizations, academic institutions, innovation hubs, investors, and strategic partners. Identify co-selling, co-delivery, and joint go-to-market opportunities that generate new business and accelerate growth. Expand and strengthen ICG's ecosystem to create sustainable commercial value and long-term strategic relationships. Business Development & Commercial Leadership Generate and qualify high-value enterprise opportunities across strategic industries. Lead the commercial lifecycle from opportunity identification through proposal development, executive presentations, negotiation, and contract execution. Develop commercial strategies that maximize long-term revenue, profitability, and client value. Support strategic pursuits, framework agreements, and large-scale transformation opportunities. Strategic Pursuits, RFP & Procurement Management Lead the identification, qualification, and pursuit of strategic RFIs, RFPs, RFQs, EOIs, and pre-qualification opportunities across government and enterprise sectors. Establish and maintain strong relationships with procurement departments, commercial teams, sourcing organizations, and key procurement decision-makers. Coordinate cross-functional teams to develop compelling technical and commercial proposals. Ensure timely submission of high-quality proposals that align with client requirements and ICG's strategic objectives. Support commercial negotiations, bid strategy, pricing reviews, and contract finalization for strategic opportunities. Investment & Strategic Opportunity Development Identify investment opportunities, strategic ventures, public-private initiatives, and ecosystem collaborations that support ICG's long-term growth strategy. Build relationships with investors, investment entities, sovereign organizations, innovation programs, accelerators, and economic development stakeholders. Evaluate new business models, strategic alliances, acquisitions, and partnership opportunities that create long-term value. Support executive leadership in assessing and pursuing high-impact strategic investments and commercial initiatives. Executive Engagement Build trusted relationships with C-level executives, board members, government leaders, investors, and key decision-makers. Represent ICG during executive meetings, conferences, networking events, investment forums, and industry engagements. Position ICG as a trusted advisor for enterprise transformation, strategic growth, and innovation initiatives. ICG Ecosystem Collaboration Collaborate across ICG's integrated ecosystem, including Solution Owners, Solution Sales Experts, Advisory, Consulting, Technology, Delivery, Marketing, Operations, Capability Development, and Executive Leadership to drive business growth. Coordinate multidisciplinary teams to develop integrated client solutions that leverage the full breadth of ICG's capabilities. Support strategic account planning, opportunity qualification, proposal development, executive presentations, and commercial pursuits. Foster collaboration, knowledge sharing, and business development initiatives across ICG's internal teams and strategic ecosystem. Performance Indicators (KPIs) Business Growth Revenue growth, pipeline development, strategic account expansion, new business acquisition, and commercial performance. Strategic Accounts Client retention, executive engagement, account expansion, cross-selling success, and long-term client value. Partnership & Ecosystem Growth Growth of strategic partnerships, ecosystem development, alliance performance, and joint business opportunities. Strategic Pursuits RFP/RFI/RFQ win rate, proposal quality, procurement engagement, and framework agreement success. Market Position Expansion into priority sectors, strategic relationships, investment opportunities, and market visibility. Required Competencies Strategic Thinking Ability to develop and execute enterprise growth strategies aligned with business objectives, market opportunities, and national transformation priorities. Business Development Strong expertise in enterprise sales, commercial strategy, strategic account management, and complex solution selling. Partnership Management Experience developing strategic alliances, ecosystem relationships, and collaborative business initiatives. Proposal & Bid Management Experience leading complex RFPs, RFIs, RFQs, commercial proposals, procurement engagement, and strategic pursuits. Executive Engagement Ability to build trusted relationships with senior executives, procurement leaders, government stakeholders, investors, and strategic partners. Commercial Leadership Strong negotiation, financial, business case development, and commercial structuring capabilities with experience managing complex enterprise opportunities. Personal Attributes Entrepreneurial mindset with a passion for growth, innovation, and strategic partnerships. Strategic thinker with strong analytical and problem-solving capabilities. Collaborative leader who builds long-term relationships and high-performing teams. Results-oriented with strong ownership, accountability, and execution discipline. Client-centric approach focused on delivering measurable business outcomes and long-term value. What You Bring 10–15+ years of experience in enterprise sales, strategic partnerships, business development, commercial leadership, or growth management within Saudi Arabia. Proven success growing strategic accounts, developing partner ecosystems, and delivering measurable revenue growth. Experience leading complex RFPs, RFIs, RFQs, framework agreements, and enterprise procurement opportunities. Strong understanding of consulting, digital transformation, AI, cloud, cybersecurity, managed services, outsourcing, capability development, or enterprise technology solutions. Established executive relationships across government entities, PIF companies, procurement organizations, large enterprises, investors, and strategic stakeholders within Saudi Arabia. Strong commercial negotiation, executive communication, and stakeholder management skills. Arabic and English fluency required. Why Join ICG? Competitive senior-level compensation with performance-based incentives tied to strategic growth and commercial success. Direct exposure to national-scale transformation initiatives aligned with Vision 2030. High visibility with executive leadership, sovereign entities, investors, and giga-project ecosystems across Saudi Arabia. Opportunity to shape strategic partnerships, investment initiatives, and commercial growth for one of the Kingdom's leading transformation consulting firms. Clear path toward Commercial Director, Executive Director, Chief Growth Officer, or Partner-level leadership. Cross-industry exposure across public sector, financial services, energy, healthcare, manufacturing, giga-projects, and major enterprises. Performance-driven culture with strong collaboration, innovation, and executive autonomy.

Full Time Bayt

Senior Cabin Retrofit Solutions Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 19 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: <ul><li>As a member of the Airbus Cabin Upgrade Engineering team, you will apply advanced aerospace engineering principles, practices, and standards to deliver high-quality cabin retrofit solutions. In this role, you will manage all technical and project aspects of assigned aircraft modifications—from defining global architectures and engineering drawings to managing international stakeholders, subcontractors, and certification plans. Additionally, you will provide critical on-site liaison support to customer and MRO facilities during modification embodiment. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. Your challenges: <ul><li>Architecture & Design: Develop comprehensive cabin retrofit solutions ranging from global architecture definition to detailed technical design. </li><li>Engineering Documentation: Create robust retrofit engineering drawings with a continuous focus on lead-time optimization, quality, and cost-efficiency. </li><li>Kit Definition: Determine and specify the complete kit requirements needed to support the physical retrofit design. </li></ul><ul><li>Project Execution: Develop aircraft modifications in strict alignment with the established project plan. </li><li>Program Enablers: Author, develop, and manage program enablers, securing their timely and high-quality delivery. </li><li>Stakeholder Management: Coordinate and manage all project stakeholders to ensure seamless, on-time engineering project delivery. </li><li>Subcontractor Oversight: Manage external subcontractors, closely monitoring performance, cost, and delivery schedules. </li><li>Interface Management: Serve as a strong technical liaison between internal teams and international Airbus departments. </li><li>Certification Planning: Develop the aircraft certification plan tailored to specific cabin modification scopes. </li></ul><ul><li>Regulatory Support: Support the formal aircraft certification process in compliance with aviation authority requirements as required. </li></ul><ul><li>On-Site Support: Provide direct technical support to on-site modification teams, including active deployment to customer airlines or MRO facilities. </li><li>Query Resolution: Responsively answer and resolve technical queries during and after the delivery of work instructions and retrofit kits. </li></ul> How we care for you: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”)</li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program.</li><li>Health & Welfare:Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.</li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly.  Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree (Mechanical Engineering/Aeronautic Engineering/Electrical Engineering) </li></ul> <ul><li>Bachelor’s Degree in Aerospace Engineering, Mechanical Engineering, or a related technical discipline with a minimum of 9 years of engineering experience; OR </li></ul> <ul><li>Master’s Degree in a related engineering discipline with a minimum of 7 years of engineering experience. </li><li>Authorized to work in the US </li></ul><ul><li>Design & CAD Proficiency: Proven ability to create, review, and modify complex structural or cabin designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA V5 or similar). </li></ul><ul><li>Project Engineering: Direct exposure to project or program engineering methodologies, with a track record of driving technical milestones on schedule. </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired preferred. </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience preferred. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experience preferred. </li></ul> <ul><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul> <ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li></ul><ul><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li></ul><ul><li>Global Network Cultivation: Proven ability to proactively build and maintain a strong internal network with engineering and program colleagues across Airbus sites globally (e.g., Toulouse, Hamburg, Mobile). </li></ul><ul><li>Technical Synthesis: High analytical agility with the ability to quickly interpret and synthesize an extensive variety of complex, technical aircraft topics and translate them into clear action plans. </li></ul><ul><li>Operational Excellence: Excellent coordination and organizational skills, with a demonstrated capability to manage competing priorities in a fast-paced aerospace environment. </li></ul> <ul><li>Familiarity with FAA or EASA regulations with regards to parts procurement, documentation and traceability preferred. </li></ul><ul><li>Familiarity with aircraft modification and MRO operations preferred </li></ul><ul><li>Experienced in the use of industry standard illustrated Parts Catalogs, ATA Technical Manuals preferred. </li></ul><ul><li>Regulatory Compliance: Strong familiarity with FAA and/or EASA regulations, specifically concerning parts procurement, certification documentation, and strict product traceability preferred. </li></ul><ul><li>MRO & Modification Operations: Practical familiarity with aircraft modification environments, Maintenance, Repair, and Overhaul (MRO) operations, and the realities of working on a live hangar floor preferred. </li></ul><ul><li>Technical Publications: Highly experienced in navigating and interpreting industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (e.g., AMM, SRM, CMM) to support design and kit definition preferred. </li></ul> <ul><li>Teamwork & Collaboration: A dedicated team player with excellent coordination and relationship-building skills, capable of working harmoniously across diverse, cross-functional teams including customers, external partners, airworthiness authorities, and international Airbus departments. </li></ul><ul><li>Communication & Active Listening: Demonstrates a high level of listening and oral communication skills; confidently leads discussions regarding complex engineering issues, potential solutions, innovative ideas, and work statuses. </li></ul><ul><li>Synthetic Mindset & Assertiveness: Possesses a strong synthetic mindset—able to distill complex data into clear, actionable summaries—combined with the healthy assertiveness required to drive project success and uphold engineering standards. </li></ul><ul><li>Executive Presence: Strong presentation skills, with the demonstrated ability to effectively, clearly, and concisely present technical information and project risks to the management team. </li></ul> <ul><li>Proficient in Google Workspace / Google Suite products for project collaboration, data analysis, and documentation. </li></ul> <ul><li>Service Bulletin Production: General knowledge of the Service Bulletin (SB) production process, including the lifecycle of authoring, reviewing, and releasing aircraft modification instructions. </li></ul><ul><li>Technical Interpretation: Advanced ability to accurately read, interpret, and cross-reference Service Bulletins (SBs), complex Bills of Materials (BOM), and customer-specific modification requirements to ensure flawless execution. </li></ul> <ul><li>Level of Decision Making: (Level/Impact of decision making: strategic, tactical, operational) </li></ul> <ul><li>Advanced Project Management: In-depth knowledge of project management methodologies to accurately identify downstream impacts on diverse stakeholders, enabling optimal, data-driven decisions for project success. </li></ul><ul><li>Proactive Risk Management: Ability to synthesize and utilize information from various disparate sources to anticipate bottlenecks and develop innovative approaches to mitigate technical and schedule risks. </li></ul> <ul><li>Internal Airbus Interfaces: Establish and maintain strong working relationships across various organizations within Airbus Customer Services and Line-Fit organizations globally to ensure alignment between retrofit solutions and production line standards. </li></ul> <ul><li>External Customer Interfaces: Interface directly and professionally with Airline customers throughout the lifecycle of the engineering projects to deeply understand, manage, and deliver upon their technical and operational expectations. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 10 % (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li></ul> <ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily </li></ul> Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Safety Shoes Safety Glasses Hearing Protection Protective Gloves Respirators/Masks Administrative position only PPE required Appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor Steel-toed shoes are required for all shop floor visit </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم آيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيل لاستكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشارة: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: <ul><li>بوصفك عضوًا في فريق هندسة ترقية كابينة آيرباص، ستطبق مبادئ وممارسات ومعايير هندسة الفضاء المتقدمة لتقديم حلول ترقية كابينة عالية الجودة. في هذهRole، ستدير جميع الجوانب التقنية للمشروعات والتعديلات على الطائرات المعينة—from تعريف الهندسة العالمية ورسومات الهندسة إلى إدارة أصحاب المصلحة الدوليين والمتعاقدين وخطط الاعتماد. بالإضافة إلى ذلك، ستوفر دعم تنسيق ميداني حاسم لFacilities الخاصة بالعميل وMRO أثناء تنفيذ التعديل. التعرف على الفريق: يمتلك مهندسونا امتياز العمل على آلات معقدة ومُهندَسة بدقة ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنتم مهتمين بتصميم، إنشاء، واختبار حاضر ومستقبل منتجات آيرباص في جميع أنحاء العالم، انضموا إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات المهندسين من آيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات آيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات عبر العالم. تحدياتك: <ul><li>العمارة والتصميم: تطوير حلول ترقية كابينة شاملة تتراوح من تعريف العمارة العالمية إلى تصميم تقني تفصيلي. </li><li>وثائق الهندسة: إنشاء رسومات هندسية ترقية قوية مع تركيز مستمر على تقليل الوقت، الجودة، والكفاءة من حيث التكلفة. </li><li>تعريف الحزمة: تحديد وتحديد متطلبات الحزمة الكاملة اللازمة لدعم التصميم الفيزيائي للترقية. </li></ul><ul><li>تنفيذ المشروع: تطوير تعديلات الطائرات بما يتوافق مع الخطة المعتمدة للمشروع. </li><li>ممكنات البرنامج: تأليف وتطوير وإدارة ممكنات البرنامج، وضمان تسليمها في الوقت المحدد وبجودة عالية. </li><li>إدارة أصحاب المصلحة: تنسيق وإدارة جميع أصحاب المصلحة لضمان تسليم هندسي سلس وفي الوقت المحدد. </li><li>إشراف المقاولين: إدارة المقاولين الخارجيين، ورصد الأداء والتكلفة وجداول التسليم عن كثب. </li><li>إدارة الواجهات: العمل كحلقة وصل تقنية قوية بين الفرق الداخلية وأقسام آيرباص الدولية. </li><li>تخطيط الاعتماد: تطوير خطة اعتماد الطائرة وفق نطاقات تعديل المقصورة المحددة. </li></ul><ul><li>الدعم التنظيمي: دعم عملية اعتماد الطائرة وفق متطلبات جهة الطيران المعنية عند الحاجة. </li></ul><ul><li>الدعم في الموقع: تقديم دعم تقني مباشر لفرق التعديل في الموقع، بما في ذلك النشر النشط لشركات الطيران العميلة أو مرافق MRO. </li><li>حل الاستفسارات: الرد بسرعة على الاستفسارات الفنية وحلها أثناء وبعد توصيل تعليمات العمل ومجموعات الترقيات. </li></ul> كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير للتقاعد، والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك الأسهم من قبل الموظفين (ESOP)</li><li>التوازن بين العمل/الحياة:إجازات مدفوعة الأجر بما في ذلك الوقت الشخصي والعطل وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة بسخاء.</li><li>الصحة والرفاهية:تغطية شاملة للتأمين تشمل التأمين الطبي (خطط طبية تقليدية وذات خصم عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP)، وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية.</li></ul> في آيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. بطاقة صعودك: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الهندسة الطيران/الهندسة الكهربائية </li></ul> <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الفضائية، الهندسة الميكانيكية، أو تخصص تقني ذي صلة مع خبرة هندسية لا تقل عن 9 سنوات؛ أو </li></ul> <ul><li>درجة الماجستير في تخصص هندسي ذي صلة مع خبرة هندسية لا تقل عن 7 سنوات. </li><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة </li></ul><ul><li>الكفاءة في التصميم وCAD: القدرة المثبتة على إنشاء ومراجعة وتعديل التصاميم الهيكلية المعقدة أو مقصورات الطائرات باستخدام أدوات CAD المعتمدة في الصناعة (مثلاً CATIA V5 أو ما يماثلها). </li></ul><ul><li>الهندسـة المشروعـة: تعرض مباشر لأساليب الهندسة الخاصة بالمشروع أو البرنامج مع سجل داعم لدفع المِعالم التقنية وفق الجدول الزمني. </li></ul> <ul><li>يفضّل خبرة الطيران/المناولة الفنية </li></ul><ul><li>يفضّل خبرة في مقصورة الطائرة. </li></ul><ul><li>يفضّل خبرة بلغة بايثون أو لغة برمجة أخرى. </li></ul> <ul><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء على مستوى العالم </li></ul> <ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات الفنية </li></ul><ul><li>مهارات التواصل والتنسيق والتنظيم الممتازة </li></ul><ul><li>تنمية الشبكة العالمية: قدرة مثبتة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية قوية مع زملاء الهندسة والبرنامج عبر مواقع آيرباص العالمية (مثل تولوز، هامبورغ، Mobile). </li></ul><ul><li>التوليف التقني: مرونة تحليلية عالية مع القدرة على تفسير وتوليف مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات المعقدة وتحويلها إلى خطط عمل واضحة. </li></ul><ul><li>التفوق التشغيلي: مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة، مع قدرة مثبتة على إدارة أولويات متنافسة في بيئة فضائية سريعة الحركة. </li></ul> <ul><li>الاطلاع على لوائح FAA أو EASA فيما يتعلق باقتناء الأجزاء والتوثيق وتتبعها مفضل. </li></ul><ul><li>الاطلاع على تعديل الطائرات وعمليات MRO مفضل </li></ul><ul><li>الخبرة في استخدام كتالوجات الأجزاء المصورة وفق معايير الصناعة، ويفضل كتيبات ATA. </li></ul><ul><li>الامتثال التنظيمي: معرفة قوية بأنظمة FAA و/أو EASA، خاصة فيما يتعلق باقتناء الأجزاء، وثائق الاعتماد، وتتبع المنتج بشكل صارم مفضل. </li></ul><ul><li>عمليات MRO والتعديل: معرفة عملية ببيئات تعديل الطائرات، عمليات الصيانة والإصلاح والتجديد، وواقع العمل على أرضية الورشة الحية مفضل. </li></ul><ul><li>المنشورات الفنية: خبرة عالية في قراءة وتفسير والربط بين كتالوجات الأجزاء المصورة القياسية (IPC) وكتيبات ATA الفنية (مثلاً AMM، SRM، CMM) لدعم التصميم وتحديد الحزمة مفضل. </li></ul> <ul><li>العمل الجماعي والتعاون: لاعب فريق مكرس بمهارات تنسيق وبناء العلاقات ممتازة، قادر على العمل بانسجام عبر فرق متعددة الوظائف بما في ذلك العملاء والشركاء الخارجيين وهيئات الاعتماد الدولي وأقسام آيرباص العالمية. </li></ul><ul><li>التواصل والاستماع النشط: يظهر مستوى عالٍ من الاستماع ومهارات التواصل الشفهي؛ يقود المناقشات بثقة حول قضايا هندسية معقدة، وحلول محتملة، وأفكار مبتكرة، وحالة العمل. </li></ul><ul><li>العقلية الاصطناعية والتحلي بالجرأة: يمتلك عقلية تركيبية قوية—قادرة على تلخيص البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة قابلة للتنفيذ—بالإضافة إلى الجرأة الصحية اللازمة لدفع نجاح المشروع والالتزام بمعايير الهندسة. </li></ul><ul><li>الوجود التنفيذي: مهارات عرض قوية، مع القدرة المثبتة على تقديم معلومات تقنية ومخاطر المشروع بشكل فعال وواضح وموجز للإدارة. </li></ul> <ul><li>إتقان أدوات Google Workspace / Google Suite للتعاون في المشروع، تحليل البيانات، والتوثيق. </li></ul> <ul><li>إنتاج نشرات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج النشرات الخدمية (SB)، بما في ذلك دورة التكوين، المراجعة، وإصدار تعليمات تعديل الطائرات. </li></ul><ul><li>التفسير الفني: قدرة متقدمة على قراءة وتفسير وربط النشرات الخدمية (SBs)، وفواتير المواد المعقدة (BOM)، ومتطلبات تعديل خاصة بالعميل بدقة لضمان تنفيذ flawless. </li></ul> <ul><li>مستوى اتخاذ القرار: (المستوى/تأثير اتخاذ القرار: استراتيجي، تكتيكي، تشغيلي) </li></ul> <ul><li>إدارة المشاريع المتقدمة: معرفة عميقة بمنهجيات إدارة المشاريع لدقة تحديد الآثار اللاحقة على مختلف أصحاب المصلحة، وتمكين قرارات مدفوعة بالبيانات لنجاح المشروع. </li></ul><ul><li>إدارة مخاطر استباقية: قدرة على تلخيص واستخدام معلومات من مصادر مختلفة للتنبؤ بالعنق الزجاجي وتطوير طرق مبتكرة لتخفيف المخاطر الفنية والجداول الزمنية. </li></ul> <ul><li>واجهات آيرباص الداخلية: إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية عبر منظمات مختلفة داخل خدمات العملاء وآليات التثبيت على مستوى العالم لضمان التوافق بين حلول الترقيات ومعايير خط الإنتاج. </li></ul> <ul><li>واجهات العملاء الخارجية: الواجهة مباشرة وبشكل مهني مع عملاء شركات الطيران طوال دورة حياة مشاريع الهندسة لفهم وإدارة وتلبية توقعاتهم الفنية والتشغيلية. </li><li>التفاوض والتواصل بشكل نشط مع الأطراف الداخلية والخارجية بشكل منتظم </li></ul> السفر مطلوب <ul><li>حتى 10% (محلي ودولي) </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الحضور في الموقع 100% </li></ul> <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية المزودة بشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يومي </li><li>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعبر الهاتف والاطلاع على الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات. يومي </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومي </li><li>تشغيل الأجهزة (الحاسوب، الهاتف، آلات النسخ، الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية لدخول الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. يومي </li><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومي </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومي </li><li>الادفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يومي </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات وعلى الكمبيوتر. يومي </li><li>الانخفاض/ الركوع: القدرة على الجلوس القرفصاء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. يومي </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومي </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني كالتوجه إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومي </li></ul> المعدات الشخصية الواقية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر أحذية أمان نظارات أمان حماية سمع قفازات واقية أجهزة تنفس/أقنعة للإدارة فقط PPE مطلوب قد تحتاج حماية سمع/عين مناسبة عند زيارة أرضية الورشة يُطلب ارتداء أحذية فولاذية للزيارة على أرضية الورشة </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالنزاهة كركيزة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ توفّر آيرباص فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للإثنية أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بجانب متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل آيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تضمن عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيها منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف، البريد، الترتيب، الترقية، الإقالة، الفصل، الإشعار، التحويل، فترات الغياب، التعويض، المزايا والتدريب. تحظر آيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجنس والأصل القومي والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الاجتماعية المحاربين القدامى أو أي حالة محمية أخرى. كسياسة، لا تقوم آيرباص برعاية التأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر ذلك. سيُنظر في الطلبات من الأفراد الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا توفر آيرباص توظيفاً مضموناً أو باقياً. التوظيف مع آيرباص عند الطلب، بمعنى أن يمكن لأي من الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبمع أو بدون إشعار. تحتفظ آيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يُنشئ وصف هذا المنصب عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت تقر بأن آيرباص ستستخدم وتخزن معلومات عنك لأغراض رصد طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل آيرباص. تلتزم آيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. آيرباص هي، وكانت وستبقى، ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. على هذا النحو، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تقمص لشخصية آيرباص بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Finance Officer (1)

On-site - Saudi - Riyadh 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. About the Role:                 We are seeking a detail-oriented Finance Officer to support comprehensive financial operations for a premium residential resort in North Riyadh. This role is essential to maintaining accurate financial records, processing transactions efficiently, and supporting the Finance Manager in delivering transparent, compliant financial reporting. Key Requirements:            <ul><li>Minimum 3 years of experience in real estate accounting, property finance, or facilities management financial operations</li><li>Experience in KSA or GCC property management preferred</li><li>Degree in Finance, Accounting, or Business Administration required</li><li>Working knowledge of accounts payable, accounts receivable, and reconciliation processes</li><li>Proficiency in property management systems (Yardi, Yarn, or similar platforms)</li><li>Understanding of Saudi Arabian tax and compliance requirements (VAT, e-invoicing)</li><li>Fluent in English (written and spoken); Arabic proficiency preferred</li><li>Strong attention to detail and accuracy</li></ul>Key Responsibilities: Accounts Payable: <ul><li>Process vendor invoices, verify supporting documentation, and ensure compliance with approved budgets</li><li>Prepare payment instructions and coordinate with banking partners for timely processing</li><li>Maintain vendor master files, payment schedules, and contract documentation</li><li>Track outstanding payables and resolve invoice discrepancies</li></ul>Accounts Receivable: <ul><li>Support invoicing, receipting, and payment reconciliation processes</li><li>Process tenant payments, issue receipts, and maintain accurate payment records</li><li>Assist with deposit management and refund processing</li><li>Support collection team with receivables documentation and reporting</li></ul>Financial Record-Keeping & Reconciliation: <ul><li>Maintain accurate general ledger accounts and perform regular transaction reconciliations</li><li>Prepare daily cash position reports and monitor bank account activity</li><li>Reconcile utility invoices, meter readings, and tenant rebilling calculations</li><li>Ensure all financial records are complete, organized, and audit-ready</li></ul>Reporting Support: <ul><li>Assist in preparation of monthly management accounts and budget variance reports</li><li>Support cash flow forecasting and financial planning activities</li><li>Maintain organized electronic and physical filing systems for financial documentation</li><li>Provide data and documentation for internal and external audit processes</li></ul>Compliance & Documentation: <ul><li>Ensure all transactions comply with Saudi Arabian tax regulations (VAT, e-invoicing, WHT)</li><li>Support statutory filing requirements and compliance reporting</li><li>Maintain accurate documentation for audit trails and regulatory review</li><li>Implement and follow financial policies and internal control procedures</li></ul>Coordination: <ul><li>Interface with facilities management contractors on invoice verification and payment coordination</li><li>Collaborate with property, leasing, and operations teams on financial matters</li><li>Respond to internal queries regarding payments, invoices, and account status</li><li>Perform additional financial tasks as assigned by Finance Manager</li></ul>Skills & Competencies: <ul><li>Proficiency in Microsoft Excel (formulas, pivot tables), Word, and PowerPoint</li></ul><ul><li>Strong numerical and analytical skills</li></ul><ul><li>Excellent organizational abilities and time management</li></ul><ul><li>High level of accuracy and attention to detail</li></ul><ul><li>Good communication skills (written and verbal)</li></ul><ul><li>Ability to work collaboratively in a team environment</li></ul><ul><li>Professional work ethic and integrity</li></ul><ul><li>Adaptability and willingness to learn</li></ul>What We Offer: <ul><li>Opportunity to develop your career with a global real estate services leader</li></ul><ul><li>Hands-on experience in institutional-grade property financial management</li></ul><ul><li>Professional training and development opportunities</li></ul><ul><li>Collaborative and supportive team environment</li></ul><ul><li>Competitive compensation and benefits</li></ul>Location: Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia Employment Type: Full-time, On-site Location: On-site –Riyadh, SAUIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Full Time Bayt

Learning Ops/Automation Manager

On-site - Saudi - Riyadh 3 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About NoonRadically Changing the Way People Learn! Noon Academyis the leading edtech platform in the Middle East, with over 12 million students and teachers using our app to learn, teach, and collaborate. We have recently raised $41 million in Series B funding to expand our reach and impact in the region and beyond. We are on a mission to transform the physical classroom experience by introducing our highly engaging social, group-based learning and AI to make learning fun and improve learning efficacy. Our ultimate goal is to provide access to the best teachers to every student even if that teacher is only available virtually. We believe we can do this if we blend AI, peer-to-peer learning, and a carefully designed physical space. Hear it directly from our CEO and co-founder: this Learn more about us: here Now: We’re laser-focused on reinventing schools in Saudi Arabia. We’re accelerating rapidly, well-funded, and profitable. Office: Full-time, Riyadh-based. We’ve got a sweet office near the Boulevard, and we’d love to have you in it. About the roleNoon is changing how students in Saudi learn — a remote star teacher, a physical classroom, an in-room facilitator, and a content engine that has to keep up with all of it. The Learning Team owns that engine: term plans, session design, question banks, and assessments across Qudrat, Tahsili, Nafes, the National Curriculum, and our International track. We're hiring a Learning Operations / Automation Manager to run the Sciences (Biology / Chemistry) side of it. This is a two-phase role. In the first few months, it's a delivery and people-management job: you run four Design Leads, own the roadmap, and make the content pipeline hit its dates reliably. Once you understand how that pipeline actually works, the mandate shifts — you document how content gets built today, then design and build the AI-driven automation and tooling that removes the manual steps, so the function can scale without scaling headcount. You will not be writing lessons — your four Design Leads do that, and they're the subject-matter experts. If you've spent your career as an individual contributor designing curriculum, this isn't your role. If you've spent it getting a team of specialists to ship reliably under pressure, and you're genuinely energised by then automating the systems you just learned to run, keep reading. What you'll own<ul><li>The team. Four Design Leads covering Biology (Tahsili), Chemistry (Tahsili), Science (Middle School &amp; Nafes), and Bio &amp; Chem (International) — plus content creators and a QA contractor. You own their goals, their 1:1s, their feedback, their growth, and hiring for the seats that are still open. </li><li>Process mapping. Document how each Design Lead actually builds a lesson, question bank, or assessment today — inputs, tools, decision points, review cycles — so before anything gets automated, you know exactly what you're automating and why. </li></ul><ul><li>The delivery plan. The science content roadmap end-to-end: what gets built, in what order, by whom, by when, across Grades 7–12 on both the National and International tracks. At any moment, you know what's on track, what's slipping, and what you're doing about it. </li><li>The operating cadence. Capacity planning, production planning, prioritisation calls, and unblocking. You run the rituals that keep a multi-subject, multi-grade pipeline moving without weekly firefighting. </li><li>The quality bar. Working with Learning Excellence and the Head Teachers to set design standards, review gates, and QA workflows — so quality is a repeatable process, not a heroic effort by whoever cares most. </li><li>The feedback loop. Exit Ticket, Diagnostic, End-of-Chapter, and Learning Gain data already exist. You make it actually change what gets built next term, in partnership with Data and Learning Excellence. </li><li>Cross-functional delivery. Head Teachers, Learning Excellence, Product, Engineering, Data, customer experience and School Ops all touch this pipeline. You're the person who makes those handoffs work. </li><li>Scale. Build the templates, trackers, playbooks, and review rituals that let content volume grow without headcount growing in lockstep — including our move toward AI-assisted content production. </li><li>The automation build. Once the process is mapped, design and build the AI-driven workflows and tooling — using AI agents, data pipelines, and internal tools — that remove the highest-friction manual steps in content production, and keep improving them. </li></ul>What we're looking forMust have<ul><li>3–5+ years managing people (5 preferred; 3 acceptable if you're exceptional elsewhere). </li><li>Background in tech or education — ideally both. Edtech platforms, Saudi tech startups, or learning organisations that ship on a schedule. </li><li>Hands-on experience using AI tools (Claude, ChatGPT, or similar) to actually build AI agents, skills, workflows, prototypes, or internal tools — not just using AI as an end user. You'll be doing this personally, not delegating it. </li></ul><ul><li>Proven delivery in a fast-paced, ambiguous environment. Decisive, self-driven, comfortable making a call with incomplete information and owning the outcome. </li><li>Fluent Arabic and strong professional English. </li><li>Based in Riyadh. </li></ul>Nice to have<ul><li>No-code/low-code automation tools (Zapier, Make, n8n) or basic scripting (Python) </li><li>Certification in instructional design or e-learning </li><li>Familiarity with Saudi national assessments — Tahsili, Qudrat, Nafes </li><li>Experience managing distributed teams, contractors, or freelance production pools </li><li>Comfort with data tooling, dashboards, and AI-assisted content workflows </li><li>Experience in international or multicultural teams </li></ul>Why this role<ul><li>Real scope from day one — 4 Design Leads, a contractor pool, six programs, Grades 7 through 12, both National and International tracks. </li><li>You're building the function, not inheriting it. The seat is new. The operating system for how science content gets produced at Noon is largely yours to define. </li><li>Short line to decisions — you report to the Head of Learning Operations and work directly with the Chief Learning Officer. </li><li>A real scoreboard. Learning gain, exam outcomes, and delivery reliability are measurable. You'll know whether you're winning. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Full Time LinkedIn

Motion Graphic Designer

On-site - Saudi - Jeddah 30 August 2026

Sales

مصممة موشن جرافيك | Motion Graphic Designer تفاصيل الوظيفة | Job Details ???? دوام كامل | Full-time???? من مقر العمل | On-site???? الخالدية، جدة، المملكة العربية السعودية | Al Khalidiyah, Jeddah, Saudi Arabia وصف الوظيفة | Role Description في Revampi، نبحث عن مصممة موشن جرافيك مبدعة للانضمام إلى فريقنا، والمساهمة في تصميم وتنفيذ محتوى بصري متحرك وجذاب للمنصات الرقمية. At Revampi, we are looking for a creative Motion Graphic Designer to join our team and create engaging motion graphics and visual content for digital platforms. ستكون مسؤولة عن تطوير الأفكار وتحويلها إلى محتوى بصري مميز، بما يشمل الموشن جرافيك، الفيديوهات، والمواد البصرية المستخدمة في وسائل التواصل الاجتماعي والحملات التسويقية. The role involves developing ideas and transforming them into compelling visual content, including motion graphics, videos, and visual assets for social media and marketing campaigns. المهام والمسؤوليات | Key Responsibilities • ابتكار وتطوير الأفكار البصرية وإعداد الـ Storyboard. Conceptualize and storyboard creative visual content. • تصميم وتنفيذ Motion Graphics ورسوم متحركة جذابة. Design and produce engaging motion graphics and animations. • إنتاج ومونتاج الفيديوهات وتجهيزها لمختلف المنصات الرقمية. Edit and produce high-quality videos optimized for different digital platforms. • تصميم العناصر والرسومات البصرية للحملات التسويقية ووسائل التواصل الاجتماعي. Create visual assets and graphics for marketing campaigns and social media. • التعاون مع فريق التسويق والفريق الإبداعي لتحويل الأفكار إلى محتوى بصري مؤثر. Collaborate with the Marketing and Creative teams to turn ideas into compelling visual content. • تطوير وتعديل التصاميم والمحتوى بناءً على الملاحظات ومتطلبات المشروع. Refine designs and content based on feedback and project requirements. • الالتزام بجودة العمل وتسليم المشاريع في المواعيد المحددة. Ensure high-quality output and timely delivery of projects. • تنظيم ملفات المشاريع والمصادر بطريقة احترافية. Maintain organized project files and creative assets. • متابعة أحدث الاتجاهات في مجال الموشن جرافيك وصناعة المحتوى الرقمي. Stay up to date with current motion design and digital content trends. المتطلبات | Qualifications • إتقان أدوبي أفتر إفكتس بشكل متقدم. Advanced proficiency in Adobe After Effects. • إجادة أدوبي بريمير برو، أدوبي فوتوشوب، وأدوبي إليستريتور. Proficiency in Adobe Premiere Pro, Adobe Photoshop, and Adobe Illustrator. • خبرة قوية في الموشن جرافيك والموشن ديزاين. Strong skills in Motion Graphics and Motion Design. • خبرة في المونتاج وإنتاج الفيديو وتجهيز المحتوى لمختلف المنصات. Experience in video editing and production for multiple platforms. • القدرة على ابتكار مفاهيم بصرية إبداعية وفريدة. Ability to develop unique and creative visual concepts. • وجود ملف أعمال (Portfolio) يعرض نماذج من أعمال الموشن والفيديو والتصميم. A strong Portfolio showcasing motion graphics, video, and graphic design work. • الإبداع، الاهتمام بالتفاصيل، وإدارة الوقت والقدرة على التعامل مع عدة مشاريع في الوقت نفسه. Creativity, attention to detail, time-management skills, and the ability to manage multiple projects simultaneously. ???? طريقة التقديم | How to Apply أرسلي سيرتك الذاتية وملف أعمالك (Portfolio) إلى البريد الإلكتروني الرسمي: Send your CV & Portfolio to: ???? career@revampi.com يرجى كتابة مصممة موشن جرافيك | Motion Graphic Designer في عنوان البريد الإلكتروني. Please mention “Motion Graphic Designer” in the email subject line.

Full Time LinkedIn

Senior Internal Auditor

On-site - Saudi - Jeddah 17 September 2026

Other

Company Overview SVAX is a biologics and biosimilars biopharmaceutical company based in Jeddah, Saudi Arabia, building a fully integrated biopharmaceutical platform spanning R&D, regulatory affairs, clinical development, and commercial-scale manufacturing. Aligned with Saudi Vision 2030 and the National Biotech Strategy, SVAX is scaling its organizational infrastructure to meet the governance, risk, and compliance expectations of institutional investors, strategic partners, and regulatory authorities as it expands its commercial operations. Position Summary SVAX is establishing an Internal Audit function as a newly created role, reporting functionally to the Board of Directors and administratively to the Chief Operating Officer. This is a foundational, high-visibility position responsible for designing and operationalizing SVAX's internal audit charter, methodology, and annual audit plan from the ground up, appropriate to a growth-stage biotech scaling toward GMP manufacturing, clinical trial execution, and institutional/strategic investment (e.g., equity partners, joint ventures, and licensing agreements). The successful candidate will bring a blend of traditional internal audit rigor (financial controls, corporate governance, risk management) with sector-specific fluency in GxP quality systems, clinical and regulatory compliance, and the operational realities of a startup biopharma organization operating within the Kingdom's regulatory framework. Key Responsibilities 1. Audit Function Design & Governance• Draft and formalize the Internal Audit Charter, methodology, and risk-based annual audit plan for Board Audit Committee approval.• Establish internal audit policies, procedures, and reporting templates consistent with the Institute of Internal Auditors (IIA) International Professional Practices Framework (IPPF).• Align the function with the CMA's Corporate Governance Regulations and applicable Ministry of Commerce requirements for joint-stock/closed companies.• Build a company-wide risk register/risk universe covering financial, operational, regulatory, clinical, manufacturing, and third-party/vendor risk.2. Financial & Operational Audits• Plan and execute financial control audits (revenue recognition, procurement-to-pay, treasury, payroll, fixed assets, grant/loan compliance) to safeguard assets and ensure the integrity of financial reporting.• Evaluate the design and operating effectiveness of internal controls over financial reporting, in line with SOCPA (Saudi Organization for Chartered and Professional Accountants) standards and good governance practice appropriate to the company's growth stage.• Conduct operational audits across procurement, contracting, and business development activities, including joint ventures, licensing, and distribution agreements.• Support compliance with Zakat, Tax and Customs Authority (ZATCA) obligations relevant to internal control review.3. GxP, Quality & Regulatory Compliance Audits• Partner with Quality Assurance and Regulatory Affairs to conduct internal audits of GMP, GCP, and GLP compliance, data integrity, and quality management systems (QMS) ahead of SFDA inspections.• Support inspection-readiness assessments for manufacturing facility licensure, clinical trial conduct, and product registration/dossier submissions.• Monitor closure of CAPAs (Corrective and Preventive Actions) arising from internal audits, regulatory inspections, and quality deviations.4. Risk Management & Corporate Governance• Serve as a key contributor to the enterprise risk management (ERM) framework, identifying and escalating emerging risks (clinical, regulatory, financial, cybersecurity, third-party).• Support the Procurement Committee, Board, and NRC with independent assurance over governance processes, related-party transactions, and conflict-of-interest matters.• Lead or coordinate fraud risk assessments and, where required, internal investigations, in coordination with the National Anti-Corruption Commission (Nazaha) reporting obligations where applicable.5. Third-Party & Vendor Audits• Audit CDMO/CMO relationships, licensing partners, and critical suppliers for contractual, quality, and financial compliance.• Assess controls within joint ventures and strategic partnerships for adherence to agreed governance and reporting obligations.6. Reporting & Continuous Improvement• Prepare clear, risk-prioritized audit reports and present findings to the Audit Committee, CEO, and COO, with actionable remediation plans and follow-up tracking.• Liaise with external auditors to align scope, avoid duplication, and support statutory audit and due diligence processes (including investor/board-level due diligence).• Champion a culture of accountability, transparency, and continuous improvement across the organization. Qualifications Education• Bachelor's degree in Accounting, Finance, Life Sciences, or a related field (required).• Master's degree (MBA, MSc) is a plus. Certifications (one or more strongly preferred)• SOCPA Fellowship / Saudi CPA• Certified Internal Auditor (CIA)• Certified Information Systems Auditor (CISA)• Certified Fraud Examiner (CFE) Experience• 3–7 years of progressive internal audit, external audit (Big 4 or equivalent), or compliance experience, with at least 3 years in a biotech, pharmaceutical, life sciences, or other regulated/GxP industry.• Demonstrated experience building or scaling an internal audit function within a growth-stage or pre-commercial organization is highly valued.• Working knowledge of GMP, GCP, and/or GLP regulatory frameworks and their intersection with quality and operational risk.• Experience supporting institutional investor due diligence, joint ventures, or licensing transactions is a plus.• Strong familiarity with SFDA regulatory requirements, CMA Corporate Governance Regulations, and the broader Saudi/GCC regulatory environment. Skills & Competencies• Strong analytical and risk-assessment capabilities; ability to translate findings into practical, business-relevant recommendations.• High personal integrity, independence, and sound professional judgment.• Excellent written and verbal communication skills in Arabic and English, including Board- and Committee-level reporting.• Proficiency with ERP systems, audit management software, and data analytics tools (e.g., Excel, Power BI, ACL/IDEA).• Ability to operate autonomously in a fast-paced, resource-constrained startup environment while maintaining rigorous audit standards. Location & Employment type • Location: Jeddah, Kingdom of Saudi Arabia (on-site/hybrid per company policy)• Employment Type: Full-time• Travel: Occasional travel to manufacturing/clinical sites and partner locations as required

نبذة عن الشركة: SVAX هي شركة بيوفارمسيوتيكال (أدوية حيوية) متخصصة في الأدوية الحيوية والأدوية البديلة الحيوية ومقرها جدة، المملكة العربية السعودية. تعمل الشركة على بناء منصة متكاملة للأدوية الحيوية تغطي مجالات البحث والتطوير، والشؤون التنظيمية، والتطوير السريري، والتصنيع على المستوى التجاري. تماشياً مع رؤية السعودية 2030 والاستراتيجية الوطنية للتكنولوجيا الحيوية، تعمل SVAX على توسيع بنيتها التحتية التنظيمية لتلبية توقعات الحوكمة والمخاطر والامتثال للمستثمرين المؤسسيين والشركاء الاستراتيجيين والسلطات التنظيمية، وذلك بالتزامن مع توسع عملياتها التجارية. ملخص الوظيفة: تعمل SVAX على تأسيس وظيفة التدقيق الداخلي كدور تم إنشاؤه حديثاً، حيث ترفع تقاريرها وظيفياً إلى مجلس الإدارة وإدارياً إلى الرئيس التنفيذي للعمليات. هذا منصب تأسيسي عالي المستوى مسؤول عن تصميم وتفعيل ميثاق التدقيق الداخلي لشركة SVAX، ومنهجيتها، وخطة التدقيق السنوية من الصفر، بما يتناسب مع شركة تكنولوجيا حيوية في مرحلة النمو تتوسع نحو تصنيع ممارسات التصنيع الجيد (GMP)، وتنفيذ التجارب السريرية، والاستثمارات المؤسسية/الاستراتيجية (مثل شركاء الأسهم، والمشاريع المشتركة، واتفاقيات الترخيص). سيجلب المرشح الناجح مزيجاً من دقة التدقيق الداخلي التقليدي (الضوابط المالية، وحوكمة الشركات، وإدارة المخاطر) مع إجادة خاصة بالقطاع لأنظمة جودة GxP، والامتثال السريري والتنظيمي، والواقع التشغيلي لمنظمة بيوفارمسيوتيكال ناشئة تعمل ضمن الإطار التنظيمي للمملكة. المسؤوليات الرئيسية: 1. تصميم وظيفة التدقيق والحوكمة: • صياغة واعتماد ميثاق التدقيق الداخلي، والمنهجية، وخطة التدقيق السنوية القائمة على المخاطر لعرضها على لجنة المراجعة بمجلس الإدارة. • إنشاء سياسات وإجراءات ونماذج تقارير التدقيق الداخلي بما يتوافق مع الإطار المهني الدولي للممارسات (IPPF) الصادر عن معهد المدققين الداخليين (IIA). • مواءمة الوظيفة مع لوائح حوكمة الشركات الصادرة عن هيئة السوق المالية (CMA) ومتطلبات وزارة التجارة المعمول بها للشركات المساهمة/المقفلة. • بناء سجل مخاطر/عالم مخاطر على مستوى الشركة يغطي المخاطر المالية والتشغيلية والتنظيمية والسريرية والتصنيعية ومخاطر الطرف الثالث/الموردين. 2. التدقيق المالي والتشغيلي: • تخطيط وتنفيذ عمليات تدقيق الرقابة المالية (الاعتراف بالإيرادات، المشتريات إلى الدفع، الخزانة، الرواتب، الأصول الثابتة، الامتثال للمنح/القروض) لحماية الأصول وضمان نزاهة التقارير المالية. • تقييم تصميم وفعالية تشغيل ضوابط الرقابة الداخلية على التقارير المالية، بما يتماشى مع معايير الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين (SOCPA) وممارسات الحوكمة الجيدة المناسبة لمرحلة نمو الشركة. • إجراء تدقيق تشغيلي عبر أنشطة المشتريات والتعاقد وتطوير الأعمال، بما في ذلك المشاريع المشتركة واتفاقيات الترخيص والتوزيع. • دعم الامتثال لالتزامات هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) المتعلقة بمراجعة الرقابة الداخلية. 3. تدقيق الامتثال لـ GxP والجودة والتنظيم: • الشراكة مع ضمان الجودة والشؤون التنظيمية لإجراء عمليات تدقيق داخلية لامتثال ممارسات التصنيع الجيد (GMP)، والممارسات السريرية الجيدة (GCP)، والممارسات المخبرية الجيدة (GLP)، وسلامة البيانات، وأنظمة إدارة الجودة (QMS) قبل عمليات تفتيش الهيئة العامة للغذاء والدواء (SFDA). • دعم تقييمات الجاهزية للتفتيش لترخيص مرافق التصنيع، وإجراء التجارب السريرية، وتسجيل المنتجات/تقديم الملفات. • مراقبة إغلاق الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPAs) الناتجة عن عمليات التدقيق الداخلي، والتفتيش التنظيمي، وانحرافات الجودة. 4. إدارة المخاطر وحوكمة الشركات: • العمل كمساهم رئيسي في إطار إدارة مخاطر المؤسسة (ERM)، وتحديد وتصعيد المخاطر الناشئة (السريرية، التنظيمية، المالية، الأمن السيبراني، الطرف الثالث). • دعم لجنة المشتريات، ومجلس الإدارة، ولجنة الترشيحات والمكافآت (NRC) بتقديم ضمان مستقل بشأن عمليات الحوكمة، والمعاملات مع الأطراف ذات العلاقة، ومسائل تضارب المصالح. • قيادة أو تنسيق تقييمات مخاطر الاحتيال، وعند الضرورة، التحقيقات الداخلية، بالتنسيق مع التزامات الإبلاغ الخاصة بهيئة الرقابة ومكافحة الفساد (نزاهة) حيثما ينطبق ذلك. 5. تدقيق الطرف الثالث والموردين: • تدقيق علاقات شركات التصنيع التعاقدية (CDMO/CMO)، وشركاء الترخيص، والموردين الرئيسيين من حيث الامتثال التعاقدي والجودة والمالي. • تقييم الضوابط داخل المشاريع المشتركة والشراكات الاستراتيجية للتأكد من الالتزام بحوكمة الاتفاقيات والتزامات إعداد التقارير. 6. إعداد التقارير والتحسين المستمر: • إعداد تقارير تدقيق واضحة ذات أولوية حسب المخاطر وتقديم النتائج إلى لجنة المراجعة والرئيس التنفيذي ورئيس العمليات، مع خطط معالجة قابلة للتنفيذ وتتبع المتابعة. • التنسيق مع المدققين الخارجيين لمواءمة النطاق، وتجنب الازدواجية، ودعم عمليات التدقيق القانوني والعناية الواجبة (بما في ذلك العناية الواجبة على مستوى المستثمرين/مجلس الإدارة). • تعزيز ثقافة المساءلة والشفافية والتحسين المستمر في جميع أنحاء المنظمة. المؤهلات التعليم: • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو علوم الحياة أو مجال ذي صلة (مطلوب). • درجة الماجستير (MBA, MSc) تعتبر ميزة إضافية. الشهادات (واحدة أو أكثر مفضلة بشدة): • زمالة الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين (SOCPA) / المحاسب القانوني السعودي. • مدقق داخلي معتمد (CIA). • مدقق نظم معلومات معتمد (CISA). • فاحص احتيال معتمد (CFE). الخبرة: • 3-7 سنوات من الخبرة المتدرجة في التدقيق الداخلي أو التدقيق الخارجي (Big 4 أو ما يعادلها) أو الامتثال، مع 3 سنوات على الأقل في التكنولوجيا الحيوية أو الأدوية أو علوم الحياة أو أي صناعة خاضعة للتنظيم/GxP. • الخبرة المثبتة في بناء أو توسيع وظيفة التدقيق الداخلي ضمن منظمة في مرحلة النمو أو ما قبل التجارية ذات قيمة عالية. • معرفة عملية بأطر عمل GMP وGCP و/أو GLP وتقاطعها مع الجودة والمخاطر التشغيلية. • تعتبر الخبرة في دعم العناية الواجبة للمستثمرين المؤسسيين، أو المشاريع المشتركة، أو معاملات الترخيص ميزة إضافية. • إلمام قوي بالمتطلبات التنظيمية للهيئة العامة للغذاء والدواء (SFDA)، ولوائح حوكمة الشركات الصادرة عن هيئة السوق المالية (CMA)، والبيئة التنظيمية الأوسع في السعودية/دول مجلس التعاون الخليجي. المهارات والكفاءات: • قدرات تحليلية وتقييم مخاطر قوية؛ القدرة على ترجمة النتائج إلى توصيات عملية وذات صلة بالأعمال. • نزاهة شخصية عالية، واستقلالية، وحكم مهني سليم. • مهارات اتصال كتابية ولفظية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية، بما في ذلك إعداد التقارير على مستوى مجلس الإدارة واللجان. • إجادة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وبرامج إدارة التدقيق، وأدوات تحليل البيانات (مثل Excel، Power BI، ACL/IDEA). • القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة شركة ناشئة سريعة الخطى ومحدودة الموارد مع الحفاظ على معايير تدقيق صارمة. الموقع ونوع التوظيف: • الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية (حضور فعلي/هجين حسب سياسة الشركة). • نوع التوظيف: دوام كامل. • السفر: سفر عرضي إلى مواقع التصنيع/السريرية ومواقع الشركاء حسب الحاجة.

Full Time 20 to 30 years Naukri Gulf

Global Head of Engineering

On-site - Saudi - Riyadh 11 hours ago

Engineering

The Chief Technology Officer will provide senior technical leadership across the renewable energy business, with a particular focus on electrical engineering, power systems, grid integration and renewable generation technology. The role will lead a team of specialist engineers and provide technical oversight throughout the project lifecycle, from early-stage development and bidding through detailed engineering, construction, commissioning and operational handover. A key focus will be ensuring that large-scale renewable and hybrid generation assets are technically robust, commercially viable and capable of operating reliably under increasingly complex grid conditions. The successful candidate will bring significant experience in utility-scale renewable generation and power systems, ideally gained across an EPC, developer, OEM, utility or grid operator environment. <h3>Key Responsibilities</h3> <h4>Technical & Engineering Leadership</h4> <ul> <li>Provide senior technical leadership across the renewable energy engineering function.</li> <li>Set engineering standards, technical strategies and design philosophies across renewable energy projects.</li> <li>Provide technical input into bids, tenders and early-stage project development, identifying engineering risks and appropriate mitigation strategies.</li> <li>Lead technical assurance throughout the project lifecycle, from concept and basic engineering through detailed design, commissioning and handover.</li> <li>Review and approve key electrical and power systems design decisions.</li> <li>Ensure renewable generation projects meet applicable grid codes, international standards and client technical requirements.</li> <li>Develop engineering solutions that improve plant performance, reliability, grid compliance and overall project competitiveness.</li> <li>Provide technical direction on complex engineering challenges and support project teams in resolving critical issues.</li> </ul> <h4>Power Systems & Grid Integration</h4> <ul> <li>Lead the technical approach to integrating large-scale inverter-based renewable generation into utility networks.</li> <li>Provide oversight of power system studies, including load flow, short circuit, dynamic, transient stability and electromagnetic transient studies.</li> <li>Review and oversee specialist studies relating to:</li> <li>Grid stability and power quality</li> <li>Weak-grid operation</li> <li>Grid-forming and grid-following inverter behaviour</li> <li>Harmonics and resonance</li> <li>Sub-synchronous interactions</li> <li>Power system oscillations</li> <li>Protection and control</li> <li>Grid event analysis</li> <li>Ensure appropriate modelling and simulation methodologies are applied throughout the engineering and commissioning process.</li> <li>Provide technical oversight of grid connection studies and compliance with country-specific grid codes.</li> <li>Identify potential operational challenges that may not be captured through standard grid-code compliance and develop appropriate engineering solutions.</li> <li>Provide technical leadership during grid connection, energisation, testing and commissioning activities.</li> </ul> <h4>Electrical Engineering & Plant Design</h4> <ul> <li>Provide technical oversight across the electrical design of utility-scale renewable energy projects.</li> <li>Review key electrical equipment selections, including:</li> <li>Transformers</li> <li>Switchgear</li> <li>HV/MV systems</li> <li>Inverters/converters</li> <li>Protection systems</li> <li>Power quality equipment</li> <li>SCADA and control systems</li> <li>Battery energy storage systems</li> <li>Ensure electrical engineering interfaces are effectively managed across generation, balance of plant, grid connection and control systems.</li> <li>Establish appropriate technical standards and engineering specifications for major equipment packages.</li> <li>Review OEM technical proposals and challenge design assumptions where appropriate.</li> </ul> <h4>Controls, Automation & Plant Performance</h4> <ul> <li>Provide engineering leadership around plant control architecture, SCADA, PPC and energy management systems.</li> <li>Oversee the development of control philosophies for solar, wind, BESS and hybrid renewable plants.</li> <li>Ensure effective integration between plant controllers, inverters, SCADA systems and grid operator requirements.</li> <li>Provide technical oversight of plant performance, availability and generation commitments.</li> <li>Assess the technical implications of OEM guarantees and performance commitments during bidding and project execution.</li> <li>Support root-cause investigations and corrective engineering solutions following plant or grid events.</li> </ul> <h4>Testing & Commissioning</h4> <ul> <li>Provide senior technical oversight during factory testing, site testing and commissioning.</li> <li>Lead or supervise specialist testing activities, including dynamic and real-time simulation where required.</li> <li>Provide technical direction during grid connection, energisation and performance testing.</li> <li>Support resolution of complex technical issues arising during commissioning and early-stage operations.</li> </ul> <h4>Technical Strategy & Innovation</h4> <ul> <li>Identify emerging technologies and engineering approaches that could improve the competitiveness and reliability of the renewable energy portfolio.</li> <li>Assess the technical and operational risks associated with new technologies and OEM solutions.</li> <li>Develop engineering strategies for emerging areas including BESS, hybrid plants, grid-forming technology and increasingly complex inverter-based resources.</li> <li>Maintain awareness of developments across international grid codes, power system engineering standards and renewable energy technologies.</li> <li>Represent the organisation at relevant technical forums, industry events and engineering conferences.</li> </ul> <h4>Stakeholder Management</h4> <ul> <li>Act as the senior technical interface with utilities, grid operators, developers, OEMs, consultants and other technical stakeholders.</li> <li>Provide technical leadership during complex negotiations and resolution of engineering issues.</li> <li>Manage relationships with specialist engineering consultants and technology providers.</li> <li>Work closely with senior leadership, commercial, project development, construction and operations teams to ensure technical decisions are aligned with wider business objectives.</li> </ul>Desired Candidate ProfileThe ideal candidate will be an established senior engineering leader with 20+ years of experience in electrical engineering, power systems, renewable energy or grid integration , including significant experience leading technical or engineering teams. The individual should have a strong technical foundation in power systems and renewable generation , with demonstrable experience working with large-scale inverter-based resources. <h3>Essential Experience</h3> <ul> <li>20+ years' experience within electrical engineering, power systems, renewable energy, utilities, EPC, grid operations or a related environment.</li> <li>7 10+ years in a senior engineering, technical or technology leadership position.</li> <li>Degree in Electrical Engineering, Power Systems Engineering, Power Electronics or a closely related discipline.</li> <li>Extensive experience with utility-scale renewable generation.</li> <li>Strong understanding of electrical power systems and grid integration.</li> <li>Significant experience with inverter-based resources, including solar PV, wind, BESS and/or hybrid plants.</li> <li>Experience with grid connection studies and international grid-code requirements.</li> <li>Strong understanding of power system modelling and simulation.</li> <li>Experience overseeing complex technical investigations, grid events and root-cause analysis.</li> <li>Experience with commissioning, testing and technical troubleshooting of large renewable energy assets.</li> <li>Demonstrable ability to make technically robust decisions while understanding their commercial and project implications.</li> </ul> <h3>Desirable Experience</h3> <ul> <li>Experience with renewable portfolios or individual projects exceeding 1GW.</li> <li>Experience operating or integrating renewable generation into networks with high levels of renewable penetration.</li> <li>Experience with weak-grid environments and complex grid stability issues.</li> <li>Knowledge of RTDS or equivalent real-time simulation platforms.</li> <li>Experience with HIL testing, SAT and commissioning.</li> <li>Knowledge of grid-forming/grid-following inverter technologies.</li> <li>Experience with BESS and hybrid renewable plants.</li> <li>Familiarity with IEEE, IEC and CIGRE standards and guidelines.</li> <li>Experience working with utilities, TSOs/DSOs, OEMs and major renewable developers internationally.</li> <li>Postgraduate qualification in Power Systems or Power Electronics would be advantageous.</li> </ul>

سيقدم الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا قيادة تقنية رفيعة المستوى عبر قطاع الطاقة المتجددة، مع تركيز خاص على الهندسة الكهربائية، وأنظمة الطاقة، والربط بالشبكة، وتكنولوجيا التوليد المتجدد. وسيقود هذا الدور فريقًا من المهندسين المتخصصين ويوفر الإشراف التقني طوال دورة حياة المشروع، بدءًا من المراحل الأولى للتطوير وتقديم العروض وحتى الهندسة التفصيلية، والإنشاء، والتكليف (التشغيل التجريبي)، والتسليم التشغيلي. وستكون نقطة التركيز الرئيسية هي ضمان أن أصول التوليد المتجدد والمحطات الهجينة واسعة النطاق قوية تقنيًا، ومجدية تجاريًا، وقادرة على العمل بموثوقية تحت ظروف شبكة تزداد تعقيدًا. وسيجلب المرشح الناجح خبرة كبيرة في مجال التوليد المتجدد وأنظمة الطاقة على مستوى المرافق العامة، ويفضل أن يكون قد اكتسبها في بيئة الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، أو المطورين، أو مصنعي المعدات الأصلية (OEM)، أو المرافق العامة، أو مشغلي الشبكات.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><h4>القيادة التقنية والهندسية</h4><ul><li>تقديم قيادة تقنية رفيعة المستوى عبر قسم هندسة الطاقة المتجددة.</li><li>وضع المعايير الهندسية، والإستراتيجيات التقنية، وفلسفات التصميم عبر مشاريع الطاقة المتجددة.</li><li>تقديم المدخلات التقنية في العروض، والمناقصات، ومراحل تطوير المشاريع المبكرة، وتحديد المخاطر الهندسية وإستراتيجيات التخفيف المناسبة.</li><li>قيادة الضمان التقني طوال دورة حياة المشروع، بدءًا من المفهوم والهندسة الأساسية وحتى التصميم التفصيلي والتكليف والتسليم.</li><li>مراجعة واعتماد القرارات الرئيسية المتعلقة بتصميم الأنظمة الكهربائية وأنظمة الطاقة.</li><li>ضمان استيفاء مشاريع التوليد المتجدد لقواعد الشبكة المعمول بها، والمعايير الدولية، والمتطلبات التقنية للعملاء.</li><li>تطوير حلول هندسية تحسن أداء المحطات، والموثوقية، والامتثال للشبكة، والتنافسية الإجمالية للمشروع.</li><li>تقديم التوجيه التقني بشأن التحديات الهندسية المعقدة ودعم فرق المشاريع في حل المشكلات الحرجة.</li></ul><h4>أنظمة الطاقة والربط بالشبكة</h4><ul><li>قيادة النهج التقني لدمج توليد الطاقة المتجددة القائم على العاكسات واسعة النطاق في شبكات المرافق.</li><li>الإشراف على دراسات أنظمة الطاقة، بما في ذلك تدفق الأحمال، وقصر الدائرة، والديناميكيات، والاستقرار العابر، والدراسات الكهرومغناطيسية العابرة.</li><li>مراجعة والإشراف على الدراسات المتخصصة المتعلقة بـ:</li><li>استقرار الشبكة وجودة الطاقة</li><li>التشغيل في ظل الشبكات الضعيفة</li><li>سلوك العاكسات المكونة للشبكة والتابعة للشبكة</li><li>التوافقات والرنين</li><li>التفاعلات الفرعية المتزامنة</li><li>تذبذبات نظام الطاقة</li><li>الحماية والتحكم</li><li>تحليل أحداث الشبكة</li><li>ضمان تطبيق منهجيات النمذجة والمحاكاة المناسبة طوال عملية الهندسة والتكليف.</li><li>تقديم الإشراف التقني على دراسات الربط بالشبكة والامتثال لقواعد الشبكة الخاصة بكل دولة.</li><li>تحديد التحديات التشغيلية المحتملة التي قد لا يتم رصدها من خلال الامتثال القياسي لقواعد الشبكة وتطوير الحلول الهندسية المناسبة.</li><li>تقديم القيادة التقنية أثناء أنشطة الربط بالشبكة، والتغذية بالتيار، والاختبار، والتكليف.</li></ul><h4>الهندسة الكهربائية وتصميم المحطات</h4><ul><li>تقديم الإشراف التقني على التصميم الكهربائي لمشاريع الطاقة المتجددة على مستوى المرافق.</li><li>مراجعة اختيارات المعدات الكهربائية الرئيسية، بما في ذلك:</li><li>المحولات</li><li>معدات المفاتيح الكهربائية</li><li>أنظمة الجهد العالي/الجهد المتوسط</li><li>العاكسات/المحولات</li><li>أنظمة الحماية</li><li>معدات جودة الطاقة</li><li>أنظمة الإشراف والتحكم وتحصيل البيانات (SCADA) وأنظمة التحكم</li><li>أنظمة تخزين الطاقة بالبطاريات</li><li>ضمان إدارة واجهات الهندسة الكهربائية بفعالية عبر التوليد، وتوازن المحطة (Balance of Plant)، والربط بالشبكة، وأنظمة التحكم.</li><li>وضع المعايير التقنية والمواصفات الهندسية المناسبة لحزم المعدات الرئيسية.</li><li>مراجعة العروض التقنية لمصنعي المعدات الأصلية وتحدي افتراضات التصميم عند الاقتضاء.</li></ul><h4>أنظمة التحكم والأتمتة وأداء المحطات</h4><ul><li>تقديم القيادة الهندسية حول بنية التحكم بالمحطة، ونظام SCADA، والتحكم في محطة الطاقة (PPC)، وأنظمة إدارة الطاقة.</li><li>الإشراف على تطوير فلسفات التحكم لمصانع ومحطات الطاقة الشمسية والرياح وتخزين الطاقة بالبطاريات (BESS) والمحطات المتجددة الهجينة.</li><li>ضمان التكامل الفعال بين أجهزة التحكم بالمحطة والعاكسات وأنظمة SCADA ومتطلبات مشغل الشبكة.</li><li>تقديم الإشراف التقني على أداء المحطة، والتوافرية، والتزامات التوليد.</li><li>تقييم الآثار التقنية لضمانات مصنعي المعدات الأصلية والتزامات الأداء أثناء تقديم العروض وتنفيذ المشروع.</li><li>دعم تحقيقات الأسباب الجذرية والحلول الهندسية التصحيحية في أعقاب أحداث المحطة أو الشبكة.</li></ul><h4>الاختبار والتكليف (التشغيل التجريبي)</h4><ul><li>تقديم إشراف تقني رفيع المستوى أثناء الفحص بالمصنع، والاختبارات الميدانية، والتكليف.</li><li>قيادة أو الإشراف على أنشطة الاختبار المتخصصة، بما في ذلك المحاكاة الديناميكية وفي الوقت الفعلي عند الحاجة.</li><li>تقديم التوجيه التقني أثناء الربط بالشبكة، والتغذية بالتيار، واختبار الأداء.</li><li>دعم حل المشكلات التقنية المعقدة التي تنشأ أثناء التكليف والمراحل الأولى من التشغيل.</li></ul><h4>الإستراتيجية التقنية والابتكار</h4><ul><li>تحديد التكنولوجيات والنهج الهندسية الناشئة التي من شأنها تحسين التنافسية والموثوقية لمحفظة الطاقة المتجددة.</li><li>تقييم المخاطر التقنية والتشغيلية المرتبطة بالتكنولوجيات الجديدة وحلول مصنعي المعدات الأصلية.</li><li>تطوير إستراتيجيات هندسية للمجالات الناشئة بما في ذلك أنظمة BESS، والمحطات الهجينة، وتكنولوجيا تشكيل الشبكة، والموارد القائمة على العاكسات التي تزداد تعقيدًا.</li><li>المحافظة على الاطلاع بالتطورات في قواعد الشبكة الدولية، ومعايير هندسة أنظمة الطاقة، وتكنولوجيات الطاقة المتجددة.</li><li>تمثيل المؤسسة في المنتديات التقنية ذات الصلة، وفعاليات القطاع، والمؤتمرات الهندسية.</li></ul><h4>إدارة أصحاب المصلحة</h4><ul><li>العمل كواجهة تقنية رئيسية مع شركات المرافق، ومشغلي الشبكات، والمطورين، ومصنعي المعدات الأصلية، والاستشاريين، وأصحاب المصلحة التقنيين الآخرين.</li><li>تقديم القيادة التقنية خلال المفاوضات المعقدة وحل المشكلات الهندسية.</li><li>إدارة العلاقات مع استشاريي الهندسة المتخصصين ومزودي التكنولوجيا.</li><li>العمل عن كثب مع الإدارة العليا، والفرق التجارية، وفريق تطوير المشاريع، والإنشاءات، والعمليات لضمان توافق القرارات التقنية مع الأهداف التجارية الأوسع.</li></ul>ملف المرشح المطلوبسيكون المرشح المثالي قائدًا هندسيًا مرموقًا يتمتع بمهارات قيادية وخبرة تزيد عن 20 عامًا في الهندسة الكهربائية، أو أنظمة الطاقة، أو الطاقة المتجددة، أو الربط بالشبكة، بما في ذلك خبرة كبيرة في قيادة الفرق التقنية أو الهندسية. ويجب أن يمتلك الشخص أساسًا تقنيًا قويًا في أنظمة الطاقة والتوليد المتجدد، مع خبرة مثبتة في العمل مع الموارد القائمة على العاكسات واسعة النطاق.<h3>الخبرات الأساسية</h3><ul><li>خبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال الهندسة الكهربائية، أو أنظمة الطاقة، أو الطاقة المتجددة، أو المرافق العامة، أو الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، أو عمليات الشبكة، أو أي بيئة ذات صلة.</li><li>من 7 إلى أكثر من 10 سنوات في منصب قيادي هندسي أو تقني أو تكنولوجي رفيع.</li><li>شهادة جامعية في الهندسة الكهربائية، أو هندسة أنظمة الطاقة، أو إلكترونيات القوى، أو تخصص ذي صلة وثيقة.</li><li>خبرة واسعة في التوليد المتجدد على مستوى المرافق.</li><li>فهم قوي لأنظمة الطاقة الكهربائية والربط بالشبكة.</li><li>خبرة كبيرة في الموارد القائمة على العاكسات، بما في ذلك الطاقة الشمسية الكهروضوئية، والرياح، وأجهزة BESS، و/أو المحطات الهجينة.</li><li>خبرة في دراسات الربط بالشبكة ومتطلبات قواعد الشبكة الدولية.</li><li>فهم قوي لنمذجة ومحاكاة أنظمة الطاقة.</li><li>خبرة في الإشراف على التحقيقات التقنية المعقدة، وأحداث الشبكة، وتحليل السبب الجذر.</li><li>خبرة في التكليف، والاختبار، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها تقنيًا لأصول الطاقة المتجددة الكبيرة.</li><li>قدرة مثبّتة على اتخاذ قرارات قوية تقنيًا مع فهم آثارها التجارية والتنفيذية على المشروع.</li></ul><h3>الخبرات المفضل توفرها</h3><ul><li>خبرة في محافظ الطاقة المتجددة أو المشاريع الفردية التي تتجاوز 1 جيجاوات.</li><li>خبرة في تشغيل أو دمج التوليد المتجدد في شبكات تتمتع بفرص اختراق عالية للطاقة المتجددة.</li><li>خبرة في بيئات الشبكات الضعيفة وقضايا استقرار الشبكة المعقدة.</li><li>معرفة بنظام RTDS أو منصات المحاكاة في الوقت الفعلي المكافئة لها.</li><li>خبرة في اختبارات HIL واختبارات القبول في الموقع (SAT) والتكليف.</li><li>معرفة بتكنولوجيات العاكسات المكونة للشبكة والتابعة للشبكة.</li><li>خبرة في أنظمة BESS والمحطات المتجددة الهجينة.</li><li>دراية بمعايير وإرشادات IEEE وIEC وCIGRE.</li><li>خبرة في العمل مع المرافق العامة، ومشغلي شبكات النقل/التوزيع (TSOs/DSOs)، ومصنعي المعدات الأصلية، ومطوري الطاقة المتجددة الكبار دوليًا.</li><li>سيكون الحصول على مؤهل دراسات العليا في أنظمة الطاقة أو إلكترونيات القوى ميزة إضافية.</li></ul>

Part Time 10 to 20 years Wuzzuf .com

Chief Governance, Risk & Compliance Officer (CGRCO)

On-site - Saudi - Riyadh 21 August 2026

Human Resources

<h3>Position Summary</h3>The Chief Governance, Risk & Compliance Officer will provide executive leadership and strategic oversight of the organization’s governance, enterprise risk management, compliance, and internal control frameworks. The role is responsible for ensuring that the organization operates with strong governance, effective risk management, regulatory compliance, and appropriate controls while supporting sustainable business growth and the achievement of strategic objectives.The CGRCO will advise the Board of Directors, Board Committees, CEO, and Executive Management on key governance, risk, and compliance matters and will establish a robust GRC framework aligned with the organization’s strategy, regulatory requirements, risk appetite, and industry best practices.<h3>Key Responsibilities</h3>1. Governance<ul><li>Establish and maintain a comprehensive corporate governance framework.</li><li>Develop and maintain governance policies, procedures, authorities, and decision-making frameworks.</li><li>Support the Board and its committees on governance matters.</li><li>Ensure appropriate delegation of authority and accountability across the organization.</li><li>Monitor compliance with corporate governance requirements and internal policies.</li><li>Promote a culture of transparency, accountability, ethics, and responsible decision-making.</li></ul>2. Enterprise Risk Management<ul><li>Develop and lead the organization’s Enterprise Risk Management (ERM) framework.</li><li>Establish risk appetite, risk tolerances, risk policies, and reporting mechanisms.</li><li>Identify, assess, monitor, and report strategic, operational, financial, legal, regulatory, technology, reputational, and emerging risks.</li><li>Maintain the corporate risk register and oversee mitigation plans.</li><li>Provide executive management and the Board with independent assessment of the organization's risk profile.</li><li>Integrate risk management into strategic planning, investment decisions, major projects, and business operations.</li></ul>3. Compliance<ul><li>Establish and oversee the organization-wide compliance framework.</li><li>Monitor compliance with applicable laws, regulations, contractual obligations, and internal policies.</li><li>Develop compliance policies, procedures, standards, and controls.</li><li>Oversee regulatory reporting and compliance monitoring.</li><li>Identify and address compliance gaps and potential violations.</li><li>Lead or oversee compliance investigations, remediation, and corrective actions where appropriate.</li><li>Promote a strong culture of ethical and compliant business conduct.</li></ul>4. Internal Controls<ul><li>Establish and maintain an effective internal control framework.</li><li>Assess the effectiveness of key business and financial controls.</li><li>Identify control deficiencies and oversee remediation.</li><li>Coordinate with Internal Audit and external auditors where appropriate.</li><li>Ensure management has appropriate controls over financial, operational, and strategic risks.</li></ul>5. Business Continuity & Resilience<ul><li>Oversee business continuity, crisis management, and organizational resilience frameworks.</li><li>Ensure critical business processes have appropriate continuity and recovery plans.</li><li>Monitor organizational preparedness for major disruptions and emerging risks.</li></ul>6. Risk & Compliance Reporting<ul><li>Develop executive and Board-level GRC dashboards and reports.</li><li>Provide regular reporting on key risks, compliance issues, control deficiencies, and mitigation actions.</li><li>Establish appropriate Key Risk Indicators (KRIs), Key Control Indicators (KCIs), and compliance metrics.</li><li>Escalate material risks and compliance matters to the CEO and Board as appropriate.</li></ul>7. Strategic Advisory<ul><li>Act as a trusted advisor to the CEO and Executive Management on governance, risk, and compliance matters.</li><li>Provide GRC input into acquisitions, investments, major contracts, projects, and strategic initiatives.</li><li>Assess the risk implications of major business decisions.</li><li>Balance risk management with commercial objectives and business growth.</li><li>Ensure GRC considerations are incorporated into the organization's strategic planning and decision-making.</li></ul>8. Leadership<ul><li>Lead and develop the Governance, Risk & Compliance function.</li><li>Establish clear objectives, performance measures, and operating standards for the GRC team.</li><li>Build strong relationships with business leaders and promote risk ownership throughout the organization.</li><li>Develop a culture in which risk and compliance are viewed as business responsibilities rather than solely as control functions.</li></ul><h3>Key Skills & Competencies</h3><ul><li>Excellent command of written and spoken English.</li><li>Executive-level leadership and strategic thinking.</li><li>Strong knowledge of corporate governance, ERM, compliance, and internal controls.</li><li>Strong understanding of regulatory and legal environments.</li><li>Risk assessment and risk modelling.</li><li>Policy and framework development.</li><li>Business continuity and crisis management.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Excellent communication and presentation skills.</li><li>Strong negotiation and stakeholder management.</li><li>Board and executive-level reporting.</li><li>High level of integrity, independence, and professional judgment.</li><li>Ability to influence senior stakeholders and challenge decisions constructively.</li><li>Strong commercial and business acumen.</li></ul><h3>Typical Qualifications & Experience</h3><ul><li>Bachelor’s degree in Business, Finance, Risk Management, Law, Accounting, Economics, or a related discipline.</li><li>Master’s degree/MBA or relevant postgraduate qualification preferred.</li><li>Typically 15+ years of relevant professional experience, with significant experience in senior GRC, risk, compliance, governance, audit, or related leadership roles.</li><li>Proven experience developing and implementing enterprise-wide GRC frameworks.</li><li>Experience advising Boards, Board Committees, CEOs, and Executive Management.</li><li>Experience managing complex organizations and multiple stakeholders.</li><li>Relevant professional certifications would be advantageous, such as CRMA, CIA, CISA, CCEP, CGEIT, FRM, CPA/ACCA, or equivalent, depending on the organization's requirements.</li></ul><h3>Key Success Measures</h3>The CGRCO's performance could be measured through:<ul><li>Maturity and effectiveness of the organization's GRC framework.</li><li>Reduction in material and unmanaged risks.</li><li>Compliance with applicable regulatory and internal requirements.</li><li>Timely closure of risk and control remediation actions.</li><li>Effectiveness of Board and executive risk reporting.</li><li>Improvement in risk culture and accountability.</li><li>Effectiveness of business continuity and resilience.</li><li>Reduction in significant compliance breaches and control failures.</li><li>Successful integration of GRC into strategic and investment decisions.</li></ul>In short: the CGRCO is the organization's senior independent advisor and leader for governance, enterprise risk, and compliance, ensuring that the company can pursue its strategic and commercial objectives while understanding, managing, and controlling the risks associated with those objectives.Requirements<ul><li>15+ years of progressive experience in governance, enterprise risk management, compliance, internal controls, audit, or related fields, including significant senior leadership experience.</li><li>Bachelor’s degree in Business, Finance, Risk Management, Law, Accounting, or related discipline; Master’s degree/MBA preferred.</li><li>Proven experience developing and implementing enterprise-wide GRC frameworks, policies, and risk management strategies.</li><li>Strong knowledge of corporate governance, ERM, regulatory compliance, internal controls, business continuity, and risk assurance.</li><li>Demonstrated experience advising Boards, Board Committees, CEOs, and Executive Management on significant governance, risk, and compliance matters.</li><li>Strong understanding of risk identification, assessment, mitigation, monitoring, and reporting.</li><li>Proven ability to establish and monitor risk appetite, KRIs, compliance metrics, and control frameworks.</li><li>Excellent strategic thinking, analytical, problem-solving, and decision-making skills.</li><li>Strong leadership, stakeholder management, negotiation, and influencing skills.</li><li>Excellent written and spoken English, with strong executive-level communication and presentation capabilities.</li><li>High level of integrity, independence, professional judgment, and confidentiality.</li><li>Relevant professional certifications such as CIA, CRMA, CISA, FRM, CCEP, CPA/ACCA, or equivalent are desirable.</li><li>Experience in a large, complex, regulated, or multinational organization is highly desirable.</li></ul>

<h3>ملخص المنصب</h3>سيقدم مسؤول الحوكمة والمخاطر والامتثال التنفيذي القيادة والرقابة الاستراتيجية على أطر الحوكمة ومخاطر المؤسسة والامتثال والضوابط الداخلية في المنظمة. وسيكون الدور مسؤولاً عن ضمان أن تعمل المنظمة بحوكمة قوية، وإدارة مخاطر فعالة، والامتثال التنظيمي، والضوابط الملائمة مع دعم نمو الأعمال المستدام وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.سيقدم CGRCO النصح إلى مجلس الإدارة واللجان التابعة للمجلس والرئيس التنفيذي والإدارة التنفيذية بشأن القضايا الرئيسية للحوكمة والمخاطر والامتثال وسيضع إطار GRC قوي يتماشى مع استراتيجية المنظمة والمتطلبات التنظيمية وشهية المخاطر وأفضل الممارسات في الصناعة.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3>1. الحوكمة<ul><li>إنشاء إطار حوكمة الشركات الشامل والصيانته.</li><li>تطوير وصيانة سياسات الحوكمة والإجراءات والسلطات وأطر اتخاذ القرار.</li><li>دعم المجلس ولجانه في قضايا الحوكمة.</li><li>ضمان تفويض السلطة والمسؤولية بشكل مناسب عبر المنظمة.</li><li>رصد الامتثال لمتطلبات حوكمة الشركات والسياسات الداخلية.</li><li>تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة والأخلاقيات واتخاذ القرار المسؤول.</li></ul>2. إدارة مخاطر المؤسسة<ul><li>تطوير وقيادة إطار إدارة مخاطر المؤسسة (ERM) للمنظمة.</li><li>تحديد شهية المخاطر tolerances والPolicies وآليات الإبلاغ.</li><li>تحديد وتقييم ومراقبة والإبلاغ عن المخاطر الاستراتيجية والتشغيلية والمالية والقانونية والتنظيمية والتقنية والسمعة والمخاطر الناشئة.</li><li>الحفاظ على سجل مخاطر الشركة والإشراف على خطط التخفيف.</li><li>تقديم تقييم مستقل لإدارة المنظمة وملف المخاطر للمجلس التنفيذي.</li><li>دمج إدارة المخاطر في التخطيط الاستراتيجي وقرارات الاستثمار والمشاريع الكبرى وعمليات الأعمال.</li></ul>3. الامتثال<ul><li>إنشاء والإشراف على إطار الامتثال على مستوى المنظمة.</li><li>رصد الامتثال للقوانين المعمول بها واللوائح والالتزامات التعاقدية والسياسات الداخلية.</li><li>تطوير سياسات、إجراءات、معايير وضوابط الامتثال.</li><li>الإشراف على التقارير التنظيمية ورصد الامتثال.</li><li>تحديد ومعالجة فجوات الامتثال والانتهاكات المحتملة.</li><li>قيادة أو الإشراف على التحقيقات في الامتثال والتصحيح والإجراءات التصحيحية عند الاقتضاء.</li><li>تعزيز ثقافة قوية من الأخلاق والسلوك التجاري المطابق.</li></ul>4. الضوابط الداخلية<ul><li>إنشاء والحفاظ على إطار ضوابط داخلية فعّال.</li><li>تقييم فعالية الضوابط الرئيسية للأعمال والمالية.</li><li>تحديد عيوب الرقابة والإشراف على معالجتها.</li><li>التنسيق مع التدقيق الداخلي والمدققين الخارجيين حيثما كان مناسباً.</li><li>ضمان أن للإدارة ضوابط مناسبة على المخاطر المالية والتشغيلية والاستراتيجية.</li></ul>5. استمرارية الأعمال والمرونة<ul><li>الإشراف على استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات وأطر المرونة التنظيمية.</li><li>ضمان وجود خطط استمرارية واسترجاع مناسبة للعمليات الحيوية.</li><li>مراقبة جاهزية المنظمة للاضطرابات الكبرى والمخاطر الناشئة.</li></ul>6. تقارير المخاطر والامتثال<ul><li>تطوير لوحات وقوائم تقارير GRC على مستوى القيادة ومجلس الإدارة.</li><li>تقديم تقارير دورية عن المخاطر الرئيسية ومشاكل الامتثال ونقاط العجز في الضوابط وإجراءات التخفيف.</li><li>إرساء مؤشرات مخاطر رئيسية (KRIs) ومؤشرات ضوابط رئيسية (KCIs) وملامح امتثال مناسبة.</li><li>تصعيد المخاطر والامتثال المادية إلى الرئيس التنفيذي والمجلس حسب الاقتضاء.</li></ul>7. الاستشارة الاستراتيجية<ul><li>العمل كمستشار موثوق للرئيس التنفيذي والإدارة التنفيذية في مسائل الحوكمة والمخاطر والامتثال.</li><li>تقديم مدخلات GRC في الاستحواذات والاستثمارات والعقود الرئيسية والمشروعات والمبادرات الاستراتيجية.</li><li>تقييم تبعات المخاطر لقرارات الأعمال الكبرى.</li><li>موازنة إدارة المخاطر مع الأهداف التجارية ونمو الأعمال.</li><li>ضمان إدراج اعتبارات GRC في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار في المنظمة.</li></ul>8. القيادة<ul><li>قيادة وتطوير وظيفة الحوكمة والمخاطر والامتثال.</li><li>تحديد أهداف واضحة ومقاييس أداء ومعايير تشغيل لفريق GRC.</li><li>بناء علاقات قوية مع قادة الأعمال وتعزيز ملكية المخاطر عبر المنظمة.</li><li>تطوير ثقافة ترى أن المخاطر والامتثال هي مسؤوليات أعمال وليست وظائف تحكم فقط.</li></ul><h3>المهارات والكفاءات الأساسية</h3><ul><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزيةالمكتوبة والمحكية.</li><li>قيادة على مستوى التنفيذيين والتفكير الاستراتيجي.</li><li>معرفة قوية بـحوكمة الشركات، ERM، الامتثال، والضوابط الداخلية.</li><li>فهم قوي للبيئات التنظيمية والقانونية.</li><li>تقييم المخاطر ونمذجة المخاطر.</li><li>تطوير السياسات والأطر.</li><li>استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات.</li><li>مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات قوية.</li><li>مهارات اتصال وتقديم عروض ممتازة.</li><li>مهارات تفاوض وإدارة أصحاب المصالح قوية.</li><li>تقارير إلى المجلس ومستوى التنفيذي.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والاستقلالية والحكم المهني.</li><li>إمكانية التأثير في أصحاب المصلحة الكبار وتحدي القرارات بشكل بنّاء.</li><li>فهم تجاري وعملي قوي.</li></ul><h3>المؤهلات والخبرة المعتادة</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال، المالية، إدارة المخاطر، القانون، المحاسبة، الاقتصاد، أو تخصص ذات صلة.</li><li>يفضل الحصول على درجة الماجستير/MBA أو مؤهل دراسي عالٍ ذي صلة.</li><li>عادةً خبرة مهنية 15+ عامًا ذات صلة، مع خبرة كبيرة في مناصب قيادية عليا في GRC، المخاطر، الامتثال، الحوكمة، التدقيق، أو قيادات مشابهة.</li><li>خبرة موثقة في تطوير وتنفيذ أطر GRC على مستوى المؤسسة.</li><li>خبرة في تقديم المشورة إلى Boards، لجان المجلس، الرؤساء التنفيذيين، والإدارة التنفيذية.</li><li>خبرة في إدارة منظمات معقدة وعدة أصحاب مصلحة.</li><li>شهادات مهنية ذات صلة ستكون ميزة، مثل CRMA، CIA، CISA، CCEP، CGEIT، FRM، CPA/ACCA، أو ما يعادلها، حسب متطلبات المنظمة.</li></ul><h3>مقاييس النجاح الأساسية</h3>يمكن قياس أداء CGRCO من خلال:<ul><li>نضوج وفعالية إطار GRC الخاص بالمنظمة.</li><li>انخفاض المخاطر المادية وغير المحكومة.</li><li>الامتثال للمتطلبات التنظيمية والداخلية المعمول بها.</li><li>إغلاق في الوقت المناسب لإجراءات التخفيف من المخاطر والضوابط.</li><li>فعالية تقارير المخاطر للمجلس والتنفيذيين.</li><li>تحسن ثقافة المخاطر والمسؤولية.</li><li>فعالية استمرارية الأعمال والمرونة.</li><li>انخفاض الانتهاكات الكبيرة للامتثال وفشل الضوابط.</li><li>الدمج الناجح لـ GRC في القرارات الاستراتيجية والقرارات الاستثمارية.</li></ul>مختصر: يعد CGRCO المستشار المستقل الأول ورائد المؤسسة في الحوكمة والمخاطر المؤسسية والامتثال، مما يضمن أن الشركة يمكنها متابعة أهدافها الاستراتيجية والتجارية مع فهم وإدارة والسيطرة على المخاطر المرتبطة بتلك الأهداف.المتطلبات<ul><li>15+ سنة من الخبرة التقدمية في الحوكمة وإدارة مخاطر المؤسسة والامتثال والضوابط الداخلية والتدقيق أو مجالات ذات صلة، بما في ذلك خبرة قيادية عليا كبيرة.</li><li>درجة البكالوريوس في الأعمال، المالية، إدارة المخاطر، القانون، المحاسبة، أو تخصص ذو صلة; يفضل الحصول على درجة الماجستير/MBA.</li><li>خبرة موثقة في تطوير وتنفيذ أطر GRC على مستوى المؤسسة والسياسات واستراتيجيات إدارة المخاطر.</li><li>معرفة قوية بـ الحوكمة المؤسسية، ERM، الامتثال التنظيمي، الضوابط الداخلية، استمرارية الأعمال، وضمان المخاطر.</li><li>خبرة مثبتة في تقديم المشورة إلى Boards وBoards Committees والرؤساء التنفيذيين والإدارة التنفيذية في مسائل حوكمة ومخاطر وامتثال مهمة.</li><li>فهم قوي لـالتعرف والتقييم والحد والمراقبة والإبلاغ عن المخاطر.</li><li>القدرة على وضع ومراقبة شهية المخاطر ومؤشرات KRIs والامتثال ونُظُم الضبط.</li><li>تفكير استراتيجي وتحليل وحل مشكلات واتخاذ قرارات ممتازة.</li><li>قيادة قوية وإدارة أصحاب المصلحة والتفاوض ومهارات التأثير.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية مكتوبة ومحادثة، مع قدرات تواصل وعرض على مستوى التنفيذيين.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والاستقلالية والحكم المهني والسرية.</li><li>شهادات مهنية ذات صلة مثل CIA، CRMA، CISA، FRM، CCEP، CPA/ACCA، أو ما يعادلها مرغوبة.</li><li>الخبرة في منظمة كبيرة ومعقدة ومنظمة مُ solicited وصفة تنظيمية كبيرة مرغوبة للغاية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Cyber Security Administrator

On-site - Saudi - Jeddah 10 August 2026

Education & Training

Cybersecurity Administrator Job Overview We are seeking a Cybersecurity Responsible to join the IT Department. The ideal candidate will have experience implementing cybersecurity controls, managing security risks, and protecting systems and digital infrastructure to ensure the confidentiality, integrity, and availability of information, as well as compliance with regulatory requirements and best practices. Key Responsibilities Implement and monitor company-wide cybersecurity policies and controls. Monitor security systems, analyze threats, and respond to security incidents. Conduct security risk assessments and propose mitigation plans. Manage user identities and permissions, and review access levels. Implement cybersecurity awareness programs and raise security awareness among employees. Monitor compliance with regulatory requirements and relevant standards. Prepare periodic reports on risks, incidents, and compliance levels. Qualifications and Experience Bachelor’s degree in cybersecurity, information technology, computer science, or a related field. At least 3–5 years of experience in the field of cybersecurity. Experience in security risk management and incident response. Good knowledge of the National Cybersecurity Authority (ECC) controls and global best practices. Experience with network protection systems, identity and access management, and security protection solutions. Fluency in both Arabic and English, spoken and written. The following are preferred:Comp TIA Security+ certification. Certified Ethical Hacker (CEH) certification. ISO/IEC 27001 Lead Implementer or Lead Auditor certification. ISC² Certified in Cybersecurity (CC) or CISSP certification for candidates with advanced experience. Experience in multi-branch organizations or the education sector. Required Skills Security risk analysis and management. Security incident response and investigation. Development of security policies and procedures. Analytical thinking and problem-solving. Preparation of technical and executive reports. Communication and collaboration skills with various stakeholders. Ability to work under pressure and ensure business continuity. مسؤول الأمن السيبراني نبذة عن الوظيفة نبحث عن مسؤول أمن سيبراني للانضمام إلى إدارة تقنية المعلومات، يمتلك خبرة في تطبيق ضوابط الأمن السيبراني، وإدارة المخاطر الأمنية، وحماية الأنظمة والبنية التحتية الرقمية، بما يضمن المحافظة على سرية وسلامة وتوافر المعلومات، والامتثال للمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات. المسؤوليات الرئيسيةتطبيق ومتابعة سياسات وضوابط الأمن السيبراني على مستوى الشركة.مراقبة الأنظمة الأمنية وتحليل التهديدات والاستجابة للحوادث الأمنية.تنفيذ تقييمات المخاطر الأمنية واقتراح خطط المعالجة.إدارة هويات المستخدمين والصلاحيات ومراجعة مستويات الوصول.تنفيذ برامج التوعية بالأمن السيبراني ورفع الوعي الأمني لدى الموظفين.متابعة الامتثال للمتطلبات التنظيمية والمعايير ذات العلاقة.إعداد التقارير الدورية الخاصة بالمخاطر والحوادث ومستوى الامتثال. المؤهلات والخبراتدرجة البكالوريوس في الأمن السيبراني أو تقنية المعلومات أو علوم الحاسب أو أي تخصص ذي صلة.خبرة لا تقل عن (3–5) سنوات في مجال الأمن السيبراني.خبرة في إدارة المخاطر الأمنية والاستجابة للحوادث.معرفة جيدة بضوابط الهيئة الوطنية للأمن السيبراني (ECC) وأفضل الممارسات العالمية.خبرة في أنظمة حماية الشبكات، وإدارة الهوية والصلاحيات، وحلول الحماية الأمنية.إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة. يفضل توفر الآتيشهادة Comp TIA Security+.شهادة Certified Ethical Hacker (CEH).شهادة ISO/IEC 27001 Lead Implementer أو Lead Auditor.شهادة ISC2 Certified in Cybersecurity (CC) أو CISSP للمرشحين ذوي الخبرة المتقدمة.خبرة في المؤسسات متعددة الفروع أو قطاع التعليم. المهارات المطلوبةتحليل وإدارة المخاطر الأمنية.الاستجابة للحوادث الأمنية والتحقيق فيها.إعداد السياسات والإجراءات الأمنية.التفكير التحليلي وحل المشكلات.إعداد التقارير الفنية والتنفيذية.مهارات التواصل والعمل مع مختلف أصحاب المصلحة.القدرة على العمل تحت الضغط والمحافظة على استمرارية الأعمال.

Full Time LinkedIn

Director of Corporate Development

Remote - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Director of Corporate Development based in Saudi Arabia. As Director of Corporate Development, you will own the organization’s inorganic growth strategy and help shape its long-term expansion. You will lead the full acquisition lifecycle, from sourcing and evaluating opportunities through transaction execution and post-close integration. Alongside acquisitions, you will assess strategic alliances, joint ventures, and major commercial partnerships using the same disciplined investment framework. Reporting to the CFO, you will also contribute to long-term strategy, capital allocation, and financing initiatives. This is a highly hands-on role where you will build financial models, develop pipelines, conduct diligence, and prepare recommendations for senior leadership. You will work in a fully remote, flexible environment with significant autonomy and exposure to strategic decision-making. The role is ideal for an experienced corporate development professional who combines strong analytical discipline with sound commercial judgment and a low-ego, execution-oriented approach. Accountabilities Build and manage a disciplined pipeline of acquisition opportunities aligned with strategic priorities through market mapping, competitive analysis, direct outreach, and relationships with bankers, brokers, founders, and industry advisers. Establish and apply a consistent screening and scoring methodology covering strategic fit, financial returns, technology and product considerations, integration complexity, and counterparty risk. Prepare concise opportunity assessments that clearly articulate transaction costs, expected returns, key assumptions, risks, and potential outcomes. Develop detailed valuation, transaction, scenario, and sensitivity models for prospective acquisitions, including synergy and financing analyses. Coordinate financial, legal, technology, operational, and other cross-functional due diligence activities. Lead diligence on target leadership and principals, including appropriate reference, background, litigation, and reputation reviews, and translate findings into recommendations for deal structure and risk mitigation. Support transaction structuring and negotiations, including recommendations relating to retention arrangements, earnouts, indemnification, and escrow, in collaboration with legal advisers. Prepare clear and rigorous materials for executive and board-level investment decisions, anticipating key questions and providing evidence-based recommendations. Track completed transactions against their original investment thesis, reporting integration costs, realized synergies, and performance variances to support organizational learning. Build transaction budgets covering purchase consideration, advisory and diligence costs, financing expenses, and working capital requirements. Develop integration budgets and incorporate acquisition-related impacts into forecasts and annual operating plans in partnership with the finance team. Lead post-close integration planning, including 100-day plans, cross-functional workstreams, financial reporting integration, systems transitions, and escalation of blockers. Identify and evaluate strategic alliances, joint ventures, and major commercial agreements as alternatives or complements to acquisitions. Assess partnership economics, governance structures, contribution and exit terms, pricing, exclusivity, and minimum commitments. Maintain acquisition and partnership pipelines with consistent documentation of evaluated and declined opportunities and the rationale behind decisions. Partner with senior leadership on the company’s 3-to-5-year growth strategy, including market landscapes, competitive analysis, and decisions around organic investment, acquisitions, and partnerships. Support debt and equity financing initiatives, including financial modeling, use-of-proceeds analysis, lender and investor materials, data room preparation, and coordination with advisers and counsel. Build the infrastructure of a scalable corporate development function, including playbooks, templates, screening criteria, deal processes, and pipeline systems. As the function grows, contribute to hiring, coaching, and developing future corporate development team members. Requirements 8+ years of combined experience across corporate development, investment banking, private equity, transaction advisory, or related fields, including direct experience sourcing and developing acquisition opportunities. Demonstrated experience conducting or coordinating financial, legal, operational, and people-related due diligence. Strong financial modeling skills, including the ability to independently build three-statement, valuation, transaction, scenario, and sensitivity models from scratch. Experience preparing and presenting recommendations to executive teams, boards, investment committees, or similarly senior audiences, with the confidence to defend analysis under challenge. Working knowledge of software and/or recurring-revenue business models and the key metrics used to assess their performance. Experience with post-merger integration, whether leading integration workstreams or supporting broader integration programs. Experience evaluating or structuring strategic alliances, joint ventures, and major commercial agreements. Exposure to debt or equity financing processes, such as private placements, secondary transactions, or credit facilities. Experience contributing to multi-year strategic planning, including market analysis, competitive intelligence, and growth strategy. Strong commercial judgment and the ability to objectively decline opportunities when the financial case, strategic fit, or counterparty risk does not justify proceeding. Calm and composed under pressure, particularly when navigating difficult negotiations, unexpected diligence findings, or challenging counterparties. Low-ego and detail-oriented, with a willingness to take ownership of both high-level strategic work and repetitive operational tasks. Persistent and disciplined throughout lengthy, complex transaction processes, with a strong commitment to accuracy and quality. Excellent communication skills, with the ability to present complex information concisely, clearly, and with the key conclusion upfront. Strong interpersonal and collaboration skills, with the ability to work effectively with stakeholders across all levels of an organization. High integrity, accountability, discretion, and sound judgment when handling confidential and market-sensitive information. An MBA is considered an asset. Big Four transaction advisory experience and/or software industry experience is advantageous. Experience as the founding or first hire of a corporate development or finance function is highly valued. An established network of software-sector bankers, brokers, investors, or founders is a significant advantage. Experience working closely with or within an FP&A function is beneficial. Benefits Fully remote working environment with flexible hours, allowing you to work from anywhere worldwide.24 paid vacation days per year.10 paid national holidays. Unlimited sick leave to support a healthy work-life balance. Compensation toward private medical insurance. Reimbursement for coworking spaces and gym or sports activities. Strong focus on professional development and continuous learning. Access to challenging and meaningful projects with opportunities for significant ownership and impact. Mentor and knowledge-exchange programs. Opportunity to receive a reward for innovative ideas that can lead to patentable solutions. International, remote-first environment focused on collaboration, autonomy, innovation, and employee success. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

يتم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة تتولى إدارة جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن مدير للتطوير المؤسسي مقره في المملكة العربية السعودية. بصفتك مديراً للتطوير المؤسسي، ستتولى مسؤولية استراتيجية النمو غير العضوي للمؤسسة والمساعدة في صياغة توسعها على المدى الطويل. ستقود دورة حياة الاستحواذ الكاملة، بدءاً من تحديد وتقييم الفرص ووصولاً إلى تنفيذ الصفقة والتكامل بعد الإغلاق. إلى جانب عمليات الاستحواذ، ستقوم بتقييم التحالفات الاستراتيجية، والمشاريع المشتركة، والشراكات التجارية الكبرى باستخدام نفس إطار الاستثمار المنضبط. بصفتك مسؤولاً أمام المدير المالي، ستساهم أيضاً في الاستراتيجية طويلة المدى، وتخصيص رأس المال، ومبادرات التمويل. هذا دور عملي للغاية حيث ستقوم ببناء النماذج المالية، وتطوير خطوط الأنابيب، وإجراء العناية الواجبة، وإعداد التوصيات للقيادة العليا. ستعمل في بيئة مرنة وعمل عن بعد بالكامل مع استقلالية كبيرة وتعرض لاتخاذ القرارات الاستراتيجية. يعد هذا الدور مثالياً لمحترف تطوير مؤسسي ذي خبرة يجمع بين الانضباط التحليلي القوي والحكم التجاري السليم والنهج المتواضع والموجه نحو التنفيذ. المسؤوليات بناء وإدارة خط أنابيب منضبط لفرص الاستحواذ المتوافقة مع الأولويات الاستراتيجية من خلال رسم خرائط السوق، والتحليل التنافسي، والتواصل المباشر، والعلاقات مع المصرفيين والوسطاء والمؤسسين ومستشاري الصناعة. وضع وتطبيق منهجية تقييم وتسجيل متسقة تغطي الملاءمة الاستراتيجية، والعوائد المالية، واعتبارات التكنولوجيا والمنتج، وتعقيد التكامل، ومخاطر الطرف المقابل. إعداد تقييمات موجزة للفرص توضح بوضوح تكاليف المعاملات، والعوائد المتوقعة، والافتراضات الرئيسية، والمخاطر، والنتائج المحتملة. تطوير نماذج مفصلة للتقييم والمعاملات والسيناريوهات والحساسية لعمليات الاستحواذ المحتملة، بما في ذلك تحليلات التآزر والتمويل. تنسيق أنشطة العناية الواجبة المالية والقانونية والتكنولوجية والتشغيلية وغيرها من الأنشطة متعددة الوظائف. قيادة العناية الواجبة بشأن قيادة الشركات المستهدفة والمديرين، بما في ذلك المراجع المناسبة، والخلفية، والتقاضي، ومراجعات السمعة، وترجمة النتائج إلى توصيات لهيكل الصفقة وتخفيف المخاطر. دعم هيكلة المعاملات والمفاوضات، بما في ذلك التوصيات المتعلقة بترتيبات الاحتفاظ، والأرباح المشروطة، والتعويض، والضمان، بالتعاون مع المستشارين القانونيين. إعداد مواد واضحة وصارمة لقرارات الاستثمار على مستوى السلطة التنفيذية ومجلس الإدارة، وتوقع الأسئلة الرئيسية وتقديم توصيات قائمة على الأدلة. تتبع المعاملات المكتملة مقابل أطروحة الاستثمار الأصلية الخاصة بها، والإبلاغ عن تكاليف التكامل، والتآزر المحقق، وفروق الأداء لدعم التعلم التنظيمي. بناء ميزانيات المعاملات التي تغطي تكاليف الشراء، وتكاليف الاستشارة والعناية الواجبة، ومصاريف التمويل، ومتطلبات رأس المال العامل. تطوير ميزانيات التكامل ودمج التأثيرات المتعلقة بالاستحواذ في التوقعات وخطط التشغيل السنوية بالشراكة مع الفريق المالي. قيادة تخطيط التكامل بعد الإغلاق، بما في ذلك خطط الـ 100 يوم، وتدفقات العمل متعددة الوظائف، ودمج التقارير المالية، وانتقالات الأنظمة، وتصعيد المعوقات. تحديد وتقييم التحالفات الاستراتيجية والمشاريع المشتركة والاتفاقيات التجارية الكبرى كبدائل أو مكملات لعمليات الاستحواذ. تقييم اقتصاديات الشراكة، وهياكل الحوكمة، وشروط المساهمة والخروج، والتسعير، والحصرية، والالتزامات الدنيا. الحفاظ على خطوط أنابيب الاستحواذ والشراكة مع توثيق متسق للفرص التي تم تقييمها ورفضها والأساس المنطقي وراء القرارات. الشراكة مع القيادة العليا في استراتيجية نمو الشركة لمدة 3 إلى 5 سنوات، بما في ذلك مشهد السوق، والتحليل التنافسي، والقرارات المتعلقة بالاستثمار العضوي وعمليات الاستحواذ والشراكات. دعم مبادرات تمويل الديون والأسهم، بما في ذلك النمذجة المالية، وتحليل استخدام العائدات، ومواد المقرضين والمستثمرين، وإعداد غرفة البيانات، والتنسيق مع المستشارين والمحامين. بناء البنية التحتية لوظيفة تطوير مؤسسي قابلة للتوسع، بما في ذلك كتيبات التشغيل، والقوالب، ومعايير الفرز، وعمليات الصفقات، وأنظمة خطوط الأنابيب. مع نمو الوظيفة، المساهمة في توظيف وتدريب وتطوير أعضاء فريق التطوير المؤسسي في المستقبل. المتطلبات أكثر من 8 سنوات من الخبرة المشتركة في التطوير المؤسسي، والخدمات المصرفية الاستثمارية، والأسهم الخاصة، واستشارات المعاملات، أو المجالات ذات الصلة، بما في ذلك الخبرة المباشرة في تحديد وتطوير فرص الاستحواذ. خبرة مثبتة في إجراء أو تنسيق العناية الواجبة المالية والقانونية والتشغيلية والمتعلقة بالأفراد. مهارات نمذجة مالية قوية، بما في ذلك القدرة على بناء نماذج القوائم المالية الثلاث، والتقييم، والمعاملات، والسيناريوهات، والحساسية من الصفر بشكل مستقل. خبرة في إعداد وتقديم التوصيات للفرق التنفيذية، ومجالس الإدارة، ولجان الاستثمار، أو جماهير مماثلة من كبار المسؤولين، مع الثقة للدفاع عن التحليل عند تحديه. معرفة عملية بنماذج أعمال البرمجيات و/أو الإيرادات المتكررة والمقاييس الرئيسية المستخدمة لتقييم أدائها. خبرة في التكامل بعد الاندماج، سواء كان ذلك في قيادة تدفقات عمل التكامل أو دعم برامج التكامل الأوسع. خبرة في تقييم أو هيكلة التحالفات الاستراتيجية، والمشاريع المشتركة، والاتفاقيات التجارية الكبرى. التعرض لعمليات تمويل الديون أو الأسهم، مثل الاكتتابات الخاصة، والمعاملات الثانوية، أو التسهيلات الائتمانية. خبرة في المساهمة في التخطيط الاستراتيجي متعدد السنوات، بما في ذلك تحليل السوق، والاستخبارات التنافسية، واستراتيجية النمو. حكم تجاري قوي والقدرة على رفض الفرص بموضوعية عندما لا تبرر الحالة المالية أو الملاءمة الاستراتيجية أو مخاطر الطرف المقابل المضي قدماً. هادئ ومتماسك تحت الضغط، خاصة عند التعامل مع المفاوضات الصعبة، أو نتائج العناية الواجبة غير المتوقعة، أو الأطراف المقابلة الصعبة. متواضع وموجه نحو التفاصيل، مع استعداد لتحمل مسؤولية العمل الاستراتيجي عالي المستوى والمهام التشغيلية المتكررة. مثابر ومنضبط طوال عمليات المعاملات الطويلة والمعقدة، مع التزام قوي بالدقة والجودة. مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على تقديم معلومات معقدة بإيجاز ووضوح ومع الاستنتاج الرئيسي في المقدمة. مهارات شخصية وتعاونية قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة على جميع مستويات المنظمة. نزاهة عالية، ومساءلة، وتقدير، وحكم سليم عند التعامل مع المعلومات السرية والحساسة في السوق. يُعتبر الحصول على ماجستير إدارة الأعمال ميزة. تُعد خبرة استشارات المعاملات في إحدى شركات الأربع الكبرى و/أو خبرة صناعة البرمجيات ميزة إضافية. تُقدر تقديراً عالياً الخبرة كمؤسس أو كأول موظف في وظيفة التطوير المؤسسي أو التمويل. تُعد شبكة راسخة من المصرفيين أو الوسطاء أو المستثمرين أو المؤسسين في قطاع البرمجيات ميزة كبيرة. تعد الخبرة في العمل عن كثب مع أو داخل وظيفة التخطيط والتحليل المالي (FP&A) مفيدة. المزايا بيئة عمل عن بعد بالكامل مع ساعات مرنة، مما يسمح لك بالعمل من أي مكان في العالم. 24 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنوياً. 10 عطلات وطنية مدفوعة الأجر. إجازة مرضية غير محدودة لدعم توازن صحي بين العمل والحياة. تعويض للتأمين الطبي الخاص. تعويض لمساحات العمل المشتركة وأنشطة الصالة الرياضية أو الرياضية. تركيز قوي على التطوير المهني والتعلم المستمر. الوصول إلى مشاريع صعبة وهادفة مع فرص للملكية والتأثير الكبير. برامج التوجيه وتبادل المعرفة. فرصة للحصول على مكافأة للأفكار المبتكرة التي يمكن أن تؤدي إلى حلول قابلة للحاصلة على براءة اختراع. بيئة دولية تركز على العمل عن بعد وتركز على التعاون والاستقلالية والابتكار ونجاح الموظفين. كيف يعمل Jobgether نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا التقديم من خلال Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل الموظف. تستند هذه المعالجة إلى مصلحة مشروعة وتدابير ما قبل التعاقد بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك القانون العام لحماية البيانات GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Full Time Bayt

Software Engineering Process & Metrics Lead (Onsite)

On-site - Saudi - Riyadh 15 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-14&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Ability to obtain INTERIM U.S. government issued security clearance is required prior to start date At RTX, the world largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. This is an onsite role based in Huntsville, AL. What You Will Do <ul><li>Define, document, and deploy software engineering execution processes, workflows, and guidance artifacts that ensure technical rigor, traceability, and alignment with engineering lifecycle requirements. </li><li>Develop and maintain software release compliance artifacts—including Software Development Plans (SDPs), Command Media–aligned process enablers, and engineering execution controls—to ensure releases meet required technical and procedural standards. </li><li>Analyze software engineering performance data using quantitative methods to identify systemic issues, execution bottlenecks, risk indicators, performance gaps, and optimization opportunities; translate findings into technically actionable recommendations for engineering leadership. </li><li>Support the design, implementation, and sustainment of manual, tool-enabled, and automated data collection solutions that improve metric accuracy, data repeatability, engineering observability, and statistical validity across programs. </li><li>Architect engineering performance dashboards, scorecards, analytics pipelines, and leadership reporting products that transform raw engineering data into high-fidelity technical insight for decision-making and continuous improvement. </li><li>Facilitate technical working sessions with engineering teams, process owners, and stakeholders to establish precise metric definitions, operational thresholds, calculation methods, data governance rules, and standardized reporting expectations. </li><li>Support engineering process and metric governance by ensuring operational definitions are technically sound, auditable, and scalable; contribute to process change control, configuration management, and cross-program engineering process alignment. </li><li>Perform all responsibilities onsite to enable direct technical engagement, collaboration, and hands-on interaction with engineering and program teams. </li></ul> What You Will Learn <ul><li>Accelerate your understanding of end-to-end engineering lifecycle execution — and see firsthand how disciplined processes directly shape cost, schedule, technical performance, and product quality across cutting-edge programs. </li><li>Develop high-value engineering metrics and performance indicators that are practical to collect, scientifically defined, and tightly aligned with engineering and leadership objectives. </li><li>Transform ambiguous or complex engineering challenges into clear processes, structured data flows, and repeatable decision frameworks that improve technical accuracy, reduce friction, and elevate execution maturity. </li><li>Build strong partnerships across software engineering, functional organizations, and program teams — gaining experience influencing stakeholders, clarifying expectations, and aligning groups around shared engineering objectives. </li><li>Enhance your ability to communicate engineering performance in compelling ways by creating dashboards, scorecards, and briefings that translate complex technical data into insights leaders can act on. </li><li>Grow as a process-driven engineering professional, gaining exposure to governance, compliance frameworks, change management, and organizational improvement that strengthens long-term career development. </li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) and a minimum of 8 years of prior relevant experience unless prohibited by local laws/regulations. </li><li>Experience in software engineering, systems engineering, engineering operations, or software process/metrics roles. </li><li>Experience developing, documenting, or maintaining software engineering processes, workflows, SDPs, or other engineering compliance artifacts. </li><li>Experience performing quantitative analysis of engineering or technical performance data (trend analysis, statistical methods, root‑cause analysis). </li><li>Experience creating dashboards, scorecards, or reporting products using tools such as Power BI, Tableau, or similar. </li><li>Experience with metrics including calculation, operational thresholds, or data governance requirements. </li><li>Experience leading or facilitating technical working sessions with engineering teams or stakeholders to align processes, metrics, or reporting expectations. </li><li>The ability to obtain and maintain a U.S. government issued interim secret security clearance is required prior to start. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance. </li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Experience in software engineering or engineering operations within aerospace, defense, or highly regulated environments. </li><li>Experience working with Command Media, process change control, engineering governance, or compliance frameworks. </li><li>Hands‑on experience designing or supporting automated or tool‑enabled data collection solutions for engineering metrics. </li><li>Experience architecting analytics pipelines or engineering performance dashboards for leadership decision‑making. </li><li>Background in configuration management, quality engineering, or process improvement frameworks such as CMMI, AS9100, or Lean. </li><li>Experience performing statistical analysis using Python, R, MATLAB, or JMP. </li><li>Strong ability to communicate complex engineering data through technical briefings, dashboards, and leadership reports. </li></ul> Learn More & Apply Now <ul><li>Clearance Information: This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA CAS), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm </li><li>Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. #LI-RH2 </li></ul> As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-14&#xa;&#xa;دولة: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: موقعياً&#xa;&#xa;متطلبات جنسية الولايات المتحدة أو الإقامة أو الوضع الهجري: يتطلب تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية فعال وقابل للنقل قبل تاريخ البدء. citizenship الأمريكية مطلوبة، حيث إن الأميركيين فقط مؤهلون للحصول على التصريح الأمني&#xa;&#xa;نوع التصريح الأمني: تصريح DoD: سري&#xa;&#xa;حالة التصريح الأمني: يتطلب الحصول على تصريح أمني مؤقت صادر عن الحكومة الأمريكية قبل تاريخ البدء في RTX، أكبر شركة فضاء ودفاع في العالم، يتحد 185,000 عقول رائعة بغرض وتحفيز لإحداث فرق في حل أكثر المشاكل تعقيداً في العالم. مع ثلاث شركات رائدة في السوق، عمليات عالمية من الطراز العالمي واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يمكن لأي جهة أخرى توفيرها. معاً، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة لربط عالمنا وحمايته.  تجلب رايثيون قوة أكثر من 100 عامًا من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديدات الغد. نحن نقدم حلول تساعد أمتنا وحلفاءنا على الدفاع عن الحريات وردع العدوان، مما يخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. انضم إلينا وساعد في تشكيل مستقبل المجال الجوي والدفاع. هذه وظيفة حضورية مقرها هوتنفيل، ألاباما. ما ستقوم به <ul><li>تعريف وتوثيق ونشر عمليات هندسة البرمجيات، وتدفقات العمل، وقطع التوجيه التي تضمن الصرامة الفنية، والتتبّع، والتوافق مع متطلبات دورة الهندسة. </li><li>تطوير والحفاظ على منتجات امتثال إصدارات البرمجيات — بما في ذلك خطط تطوير البرمجيات (SDPs)، وعوامل تمكين العمليات المحاذاة مع وسائل الإعلام - والدعم المعماري الهندسي التنفيذي — لضمان مطابقة الإصدارات للمعايير التقنية والإجرائية المطلوبة. </li><li>تحليل بيانات أداء هندسة البرمجيات باستخدام أساليب كميّة لتحديد المشاكل النظامية، اختناقات التنفيذ، مؤشرات المخاطر، فجوات الأداء، وفرص التحسين؛ ترجمة النتائج إلى توصيات قابلة للتنفيذ تقنيًا لقيادة الهندسة. </li><li>دعم تصميم وتنفيذ واستدامة حلول جمع البيانات يدويًا، مدعومة بالأدوات، ومؤتمتة التي تحسن دقة القياس، قابلية تكرار البيانات، قدرة رصد الهندسة، والصلاحية الإحصائية عبر البرامج. </li><li>تصميم لوحات أداء الهندسة، وبطاقات الأداء، وقنوات تحليل، ومنتجات تقارير القيادة التي تحول بيانات الهندسة الخام إلى رؤى فنية عالية الدقة لاتخاذ القرار والتحسين المستمر. </li><li>تسهيل جلسات العمل الفنية مع فرق الهندسة وأصحاب العمليات وأصحاب المصلحة لوضع تعريفات دقيقة للمقاييس، وعتبات تشغيلية، وطرق الحساب، وقواعد حوكمة البيانات، وتوقعات تقارير موحدة. </li><li>دعم حوكمة عمليات ومقاييس الهندسة من خلال ضمان أن التعاريف التشغيلية سليمة تقنيًا وقابلة للتدقيق وقابلة للتوسع؛ المساهمة في مراقبة تغيّر العمليات، وإدارة التكوين، وتوافق عمليات الهندسة عبر البرامج. </li><li>إجراء جميع المسؤوليات حضورياً لتمكين المشاركة الفنية المباشرة والتعاون والتفاعل العملي مع فرق الهندسة والبرنامج. </li></ul> ما ستتعلمه <ul><li>تسريع فهمك لتنفيذ دورة حياة الهندسة من البداية للنهاية — ورؤية مباشرة كيف تشكل العمليات المنضبطة التكلفة والجدول الزمني والأداء الفني وجودة المنتج عبر البرامج المتطورة. </li><li>تطوير مقاييس هندسية عالية القيمة ومؤشرات أداء عملية قابلة للجمع، معرفة علمياً ومتسقة مع أهداف الهندسة والقيادة. </li><li>تحويل التحديات الهندسية الغامضة أو المعقدة إلى عمليات واضحة وتدفقات بيانات منضبطة وأطر قرار قابلة لإعادة الاستخدام تحسن الدقة الفنية وتقلل الاحتكاك وت elevate نضج التنفيذ. </li><li>بناء شراكات قوية عبر هندسة البرمجيات والمنظمات الوظيفية وفرق البرامج — لاكتساب خبرة في التأثير على أصحاب المصلحة، وتوضيح التوقعات، وتوحيد المجموعات حول أهداف الهندسة المشتركة. </li><li>تعزيز قدرتك على التواصل بأداء الهندسة بطرق مقنعة من خلال إنشاء لوحات معلومات، وبطاقات الأداء، وإحاطات تنقل البيانات الفنية المعقدة إلى رؤى يمكن للقادة العمل بها. </li><li>النمو كمحترف هندسة يعتمد على العمليات، مع تعرّض لأطر الحوكمة والامتثال وتغيير الإدارة والتحسين التنظيمي الذي يعزز التطور المهني على المدى الطويل. </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوافر لديك <ul><li>عادة ما تتطلب درجة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة سابقة ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات ما لم يمنعها قوانين/لوائح محلية. </li><li>خبرة في هندسة البرمجيات أو الهندسة النظامية أو عمليات الهندسة أو أدوار البرمجيات/المقاييس. </li><li>خبرة في تطوير أو توثيق أو الحفاظ على عمليات هندسة البرمجيات أو تدفقات العمل أو SDPs أو غيرها من وثائق الامتثال الهندسي. </li><li>خبرة في إجراء تحليل كمي للبيانات الهندسية أو الفنية (تحليل الاتجاهات، الأساليب الإحصائية، تحليل الأسباب الجذرية). </li><li>خبرة في إنشاء لوحات معلومات أو بطاقات أداء أو منتجات تقارير باستخدام أدوات مثل Power BI أو Tableau أو ما يشابهها. </li><li>خبرة في المقاييس بما في ذلك الحساب، العتبات التشغيلية، أو متطلبات حوكمة البيانات. </li><li>خبرة في قيادة أو تسهيل جلسات عمل تقنية مع فرق الهندسة أو أصحاب المصلحة لتوحيد العمليات أو المقاييس أو توقعات التقارير. </li><li>قدرة على الحصول على والحفاظ على تصريح أمني مؤقت صادر عن الحكومة الأمريكية قبل البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث إن الأميركيين فقط مؤهلون للحصول على التصريح الأمني. </li></ul> المؤهلات المفضلة لدينا <ul><li>خبرة في هندسة البرمجيات أو عمليات الهندسة ضمن فضاء، دفاع، أو بيئات ذات تنظيم عالي. </li><li>خبرة في العمل مع Command Media، أو تغيّر التحكم في العمليات، أو حوكمة الهندسة، أو أطر الامتثال. </li><li>خبرة عملية في تصميم أو دعم حلول جمع البيانات المؤتمتة أو المدعومة بالأداة لقياسات الهندسة. </li><li>خبرة في تصميم قنوات تحليل أو لوحات أداء هندسية لتمكين اتخاذ القرار من قبل القيادة. </li><li>خلفية في إدارة التكوين أو جودة الهندسة أو أطر التحسين مثل CMMI أو AS9100 أو Lean. </li><li>خبرة في إجراء تحليل إحصائي باستخدام Python أو R أو MATLAB أو JMP. </li><li>قدرة قوية على توصيل بيانات هندسية معقدة من خلال إحاطات تقنية ولوحات معلومات وتقارير القيادات. </li></ul> المعرفة والتقديم الآن <ul><li>معلومات التصريح: تتطلب هذه الوظيفة تصريحاً أمنياً. تدار خدمات التحقق DMV للدفاع (DCSA CAS)، وهي وكالة من وزارة الدفاع، عملية التصريح الأمني. يمكن العثور على معلومات إضافية حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm </li><li>حضوري: سيعمل الموظفون في وظائف حضورية في المقام الأول حضورياً. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث أنهم ضروريون لتطوير منتجاتنا. #LI-RH2 </li></ul> كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات اختيارية من عملية المقابلة شخصيًا في أحد مواقعنا المكتبية، بغض النظر عما إذا كانت الوظيفة محددة كحضور ميداني أو هجين أو عن بعد. يتراوح نطاق الراتب لهذه الدور من 107,500 دولار أمريكي إلى 204,500 دولار أمريكي. النطاق المقدم للراتب هو تقدير بنية نية يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX في الاعتبار عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على، الدور، والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، وخبرة المرشح العملية، والموقع، والتعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لمزايا، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الرعاية الصحية، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والعجز قصير المدى، والعجز طويل المدى، ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول العمل المرنة، وبرنامج مساعدة الموظف، وبرنامج Scholar الموظف، وإجازة الأبوة، وأوقات إجازة مدفوعة، والعطل. تعتمد المزايا المحددة على وحدة الأعمال المعنية وكذلك ما إذا كان الدور مغطى باتفاقية تفاوض جماعي أم لا. قد تكون المتقدمين المعينين مؤهلين لبرامج تحفيز سنوية قصيرة وطويلة الأجل اعتماداً على مستوى الوظيفة وما إذا كان مغطى باتفاقية تفاوض جماعي أم لا. المدفوعات في هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على عوامل متعددة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأداء الفردي، وأداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة. هذا الدور مقره الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح مقيمًا في منطقة تابعة للولايات المتحدة، ستطبق بنية أجر ومزايا مناسبة لهذا الوضع. RTX يتوقع أن تغلق نافذة التقديم حوالي 40 يومًا من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل تقليص أو تمديد نافذة التقديم. RTX هو جهة توظيف متكافئة الفرص. ستُنظر تكون جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القوانين الفدرالية أو الحكومية المعمول بها. RTX يوفر العمل الإيجابي للأشخاص ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين امتثالاً لالمادة 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون إعادة تأهيل المحاربين في عصر فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

A320 Operations Leader

On-site - Saudi - Riyadh 1 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for an Operations Leader 2nd Shift for Completion to join our Production team based in Mobile, AL As a member of the management team, manages, leads, develops and engages a production team to meet time, quality, cost and safety requirements. Drive continuous improvement and ensure effective communication within the team and key interfaces. Meet the team:The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges:<ul><li>Provide direction and guidance to production activities and supervise the progress of the A/C through the Station. </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Provide leadership to the Autonomous Production team (APT) </li><li>Routinely report and update upper level management on A/C progress, Tandem and alert colleagues to potential problems and solutions </li><li>Coordinate and communicate Station activities throughout the FAL, the management team, other FALs and relevant parties </li><li>Insure orders and (work) material availability to guarantee work progress. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage collaborative work relationships. </li><li>Engage with support staff from Quality, Procurement, and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Responsible for the development of workforce forecast requirements based on workload and vital skills required to meet the delivery schedule. </li><li>Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible. </li><li>Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance within cost, quality specifications and customer expectations </li><li>Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIL-book, Folio, NC, Intervention Cards, Removal-Sheet-Book, etc.) </li><li>Lead, Guide and direct AOS improvement activities. </li><li>Collaborate with the procurement function to ensure the acquisition of necessary consumable materials as well as tools and other equipment </li><li>Lead, Guide and direct AOS improvement activities. </li><li>Master all elements of the Performance Management Center to include PPCB, SQCDP boards, Daily Quality Gate; along with the knowledge transfer and PPS processes. Including the physical updates to NC, Job Stops, Job Blockers and 3Cs. </li><li>Develop action plans to improve AOS grade for their assigned area </li></ul>Your boarding pass:<ul><li>Bachelors' degree in Aeronautical, Industrial or Manufacturing Engineering or an equivalent combination of education and experience </li><li>A minimum of 5 years of experience in aviation (Manufacturing Engineering, Assembly Processes, Production method, etc.) or equivalent experience </li><li>3-5 years of leadership experience in aviation is required </li><li>Experience with Quality / Logistics rules in aviation manufacturing </li><li>Demonstrate effective communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. </li><li>Experience as a member and leader of an international team </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions  </li><li>Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings Able to hear alerts and warning signals.  </li><li>Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification  </li><li>Equipment Operation: Able to operate a wide range of personal and office electronic equipment  </li><li>Carrying: able to occasionally carry up to 30lbs while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects.  </li><li>Lifting: able to occasionally lift up to 50lbs. </li><li>Pushing/Pulling: able to push/pull items in office areas and on the shop floor. </li><li>Sitting: able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings.  </li><li>Squatting/Kneeling: able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves.  </li><li>Standing: able to stand for extended periods of time delivering information.  </li><li>Travel: able to travel domestically and internationally for short periods. </li><li>Walking: able to walk through office and production areas, around flight lines and airstrip sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces </li></ul> Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship.  </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها جهة توظيف متكافئة الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة للمساعدة أو لتسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل محظور</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مرفق التصنيع في أيرباص بالولايات المتحدة يبحث عن قائد عمليات بنظام النوبة الثانية للانضمام إلى فريق الإنتاج لدينا في Mobile, AL كعضو في فريق الإدارة، يدير ويقود ويطور ويشارك فريق الإنتاج ليحقق المتطلبات الزمنية والجودة والتكلفة والسلامة. يدفع نحو التحسين المستمر ويضمن التواصل الفعال داخل الفريق والواجهات الأساسية. تعرف على الفريق:يقوم فريق مرافق التصنيع الأمريكية لأيرباص بتجميع أرقى الطائرات في العالم، على خطي إنتاج (يُضاف إليهما قريباً ثالثة) لطائرات A220 وA320 Family. في الموقع ستجد أفراداً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة العمل لديك:بالقرب من «طريق أيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية الجوية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثانٍ لطراز A220 في 2019. تُعد المنشأة التي تقوّي صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض حافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير للتأمين والتقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: وقت إجازة مدفوع يشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة سخي. </li><li>الصحة والرعاية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الدوائية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارة والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف والشهادات والمسار الوظيفي وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير سريعة ومتنقلة وطنياً ودولياً. </li></ul> تحدياتك:<ul><li>توفير الاتجاه والإرشاد للأنشطة الإنتاجية ومراقبة تقدم Aircraft خلال المحطة. </li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وكقائد في الالتزام بقواعد OSHA ولوائحها. التأكيد على أهمية وارتباط الشركة بالسلامة كأولوية فكرية وعملية لكل موظف. </li><li>توفير القيادة لفريق الإنتاج المستقل (APT) </li><li>الإبلاغ وتحديث الإدارة العليا بانتظام عن تقدم A/C، tandem وتنبيه الزملاء إلى المشاكل والحلول المحتملة </li><li>تنسيق وتواصل أنشطة المحطة عبر FAL، فريق الإدارة، وFALs أخرى والأطراف المعنية </li><li>التأكد من توفر الطلبات والمواد (العمل) لضمان تقدم العمل. </li><li>التعرف على المشكلات والحل بشكل استباقي لمنع الخلافات وتشجيع علاقات عمل تعاونية. </li><li>التفاعل مع موظفي الدعم من الجودة والشراء ومجالات تخصصية أخرى لتحسين سير العمل وتعزيز العمليات القائمة. </li><li>المسؤول عن تطوير متطلبات توقعات القوى العاملة بناءً على عبء العمل والمهارات الأساسية المطلوبة للالتزام بجدول التسليم. </li><li>تحديد، إزالة، وعند الإمكان توقع المشاكل التي تحدث في عملية التصنيع بأسرع وأبكر ما يمكن. </li><li>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، أبواب الجودة ومؤشرات الأداء المحددة) </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكلفة والجودة وتوقعات العملاء </li><li>المسؤول عن وثائق A/C لتسليمها للمحطة التالية وأيضاً FOT (كتب PIL، المحفظة، NC، بطاقات التدخل، دفتر إزالة، إلخ) </li><li>قيادة وتوجيه وتوجيه أنشطة تحسين AOS. </li><li>التعاون مع وظيفة الشراء لضمان الحصول على المواد الاستهلاكية اللازمة وكذلك الأدوات والمعدات الأخرى </li><li>قيادة وتوجيه وتوجيه أنشطة تحسين AOS. </li><li>إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء لتشمل PPCB ولوحات SQCDP وبوابة الجودة اليومية؛ إلى جانب نقل المعرفة وعمليات PPS. بما في ذلك التحديثات الفيزيائية لـ NC، وإيقاف العمل، وحواجز العمل، و3Cs. </li><li>وضع خطط عمل لتحسين درجة AOS لمنطقتها المعينة </li></ul>تذكرتك:<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية، الصناعية أو الهندسة التصنيعية أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الطيران (الهندسة التصنيعية، عمليات التجميع، طريقة الإنتاج، إلخ) أو خبرة مكافئة </li><li>3-5 سنوات من الخبرة القيادية في مجال الطيران مطلوبة </li><li>الخبرة في قواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطيران </li><li>إظهار مهارات تواصل فعالة على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظمة، والقدرة على التعامل مع كم هائل من المعلومات المعقدة. </li><li>الخبرة كعضو وقائد لفريق دولي </li></ul> المؤهلات البدنية:  <ul><li>الرؤية: كافية لقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وتوجيهات أخرى في البيزنس </li><li>السمع: القدرة على السمع بشكل كاف للمحادثة في مكاتب مع إمكانية سماع التنبيهات والإشعارات </li><li>التحدث: القدرة على المحادثة شخصياً وعبر وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواء بالتعزيز أو بدونه </li><li>تشغيل الأجهزة: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من الأجهزة الإلكترونية الشخصية والمكتبية </li><li>الحمل: القدرة على الحمل أحياناً حتى 30 رطلاً أثناء التدريب أو معالجة مشكلات الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر </li><li>الرفع: القدرة على رفع حتى 50 رطلاً أحياناً. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب الأشياء في مناطق المكاتب وعلى أرضية الورش </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الكمبيوتر وفي الاجتماعات </li><li>الإنحناء/ الركبة: القدرة على التحني أو الركوع أحياناً لاسترداد أو استبدال العناصر الموجودة في الرفوف السفلية </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات </li><li>السفر: القدرة على السفر محلياً ودولياً لفترات قصيرة. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج وحول خطوط الطيران ومدرج أحياناً على أسطح داخلية وخارجية غير مستوية </li></ul> الأهلية:  <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة. </li></ul> سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون للمقابلة أو عند الطلب. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفين نوع العمل عن بُعد: موجود في الموقع فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM><JF-FA-EM>------ ------ توفر أيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحارب المخضرم أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص بالامتثال للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع تحتوي فيه الشركة على مرافق. ينطبق هذا السياسة على جميع شروط وأحكام العمل، بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والتخفيض والإنهاء والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر أيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل الوطني والعمر والإعاقة والجينات والحمل والحالة الزوجية أو وضع محمي قانوناً آخر. كسياسة عامة، لا تقوم أيرباص برعاية تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل ساري. لا تقدم أيرباص توظيفاً بنظام الثبات أو الضمان. التوظيف في أيرباص حسب الرغبة، أي يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت وبسبب أو بدون سبب وبإشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يعتبر هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام أيرباص وتخزين معلومات عنك لأغراض رصد طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل أيرباص. تلتزم أيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. أيرباص ملتزمة دائماً بمساواة الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي شكل من أنواع التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. إذا تم تقمص أيرباص بشكل مزور لهذا الغرض يجب الإبلاغ إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

A320 Family MAP Systems Engineer I

On-site - Saudi - Riyadh 23 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for an Aircraft Systems Engineer to join our Engineering department based in Mobile, AL. this role is to deliver timely, high-quality, and structurally sound engineering solutions executing and performing live on-aircraft troubleshooting, meticulously assessing test data, and delivering timely, high-quality, and structurally sound engineering solutions to keep production moving without compromising aircraft safety or continued airworthiness. The scope of accountability demands covering full aircraft systems including engines and APU, ensuring all corrective actions satisfy strict internal guidelines, Service Level Agreements (SLAs), customer expectations, and global regulatory frameworks. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Live On-Aircraft Troubleshooting: Perform immediate, hands-on on-aircraft troubleshooting and diagnostic assessments to isolate and resolve systems non-functioning or malfunctioning issues during ground and flight line operations. </li><li>Test Data Assessment: Analyze, interpret, and evaluate specialized aircraft system test data generated during ground tests and production flights to diagnose deviations and assess effects on aircraft safety. </li><li>Full Aircraft Systems Coverage: Accountable for design engineering activities across the entire aircraft systems perimeter, including Aircraft Control, Avionics, hydro-Mechanical systems, Cabin Systems, and APU/Power Plant systems. </li><li>Airworthiness Accountability: Guarantee total compliance with Aircraft Safety and continuous Airworthiness standards for all approved rework and troubleshooting strategies. </li><li>Flight Line Debrief Representation: Attend and actively represent MAP Engineering at flight line debriefs alongside Flight Test Engineers and production crews to analyze recorded system parameters and reported telemetry anomalies. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>B.S. or M.S. degree in aerospace, mechanical, electrical or systems engineering. </li><li>~1 year of relevant experience in aerospace engineering.  </li></ul><ul><li>Demonstrated effectiveness in solving engineering problems. </li><li>Ability to function on the basis of self-motivation and self-direction. </li><li>Willing to travel up to 15% of the time overseas and domestically within the Airbus international network, supplier and customer sites. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100%  </li><li>Must hold an EASA, TCCA, or FAA Class 2 Medical and be able to perform duties as aircrew on a daily basis. </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث أيرباص للشركة للطائرات التجارية عن مهندس أنظمة الطائرة للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا المقيم في Mobile, AL. هذا الدور يهدف إلى تقديم حلول هندسية فورية وعالية الجودة وبنية سليمة مع التنفيذ وإجراء تشخيص حي للطائرة أثناء التوقف والطلاء، مع تقييم دقيق لبيانات الاختبار وتقديم حلول هندسية عالية الجودة وبنيوية لتجنب عرقلة الإنتاج مع الحفاظ على سلامة الطائرة واستمرار صلاحيتها. مدى المساءلة يتطلب تغطية جميع أنظمة الطائرة بما في ذلك المحركات ومولد الطاقة المساند (APU)، مع ضمان أن جميع الإجراءات التصحيحية تفي بالمبادئ التوجيهية الداخلية الصارمة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs وتوقعات العملاء والأطر التنظيمية العالمية. فريق العمل: يقوم مهندسونا في منشأة تصنيع أيرباص الأمريكية بنقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات التقنية، ومراقبة الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق والخطوط الجوية. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة العمل لديك: بالقرب من “Airbus Way” ستجد منشأة تصنيع أيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج المنشأة طائرات من عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، مكافآت قابلة للتحفيز قد تشمل مخطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعد ومشاركة في ملكية أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط الصحية التقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، المسار الوظيفي فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة وفرص التنقل الوطنية والدولية. </li></ul> في أيرباص، نساعدك على العمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتعزيز التفكير الابتكاري. تحدياتك: <ul><li>تشخيص حي أثناء وجود الطائرة: إجراء تشخيص فوري وعملي على الطائرة لتحديد وإصلاح مشاكل النظام غير العاملة أو المعطلة أثناء عمليات الأرض والخدمة على أرض المهبط. </li><li>تقييم بيانات الاختبار: تحليل وتفسير وتقييم بيانات اختبار نظام الطائرة المتخصصة الناتجة خلال اختبارات الأرض وطلعات الإنتاج لتشخيص الانحرافات وتقييم تأثيرها على سلامة الطائرة. </li><li>تغطية كاملة لأنظمة الطائرة: مسؤولية عن أنشطة تصميم الهندسة عبر محيط أنظمة الطائرة الكلي، بما في ذلك التحكم في الطائرة، والأنظمة الإلكترونية-الميكانيكية، وأنظمة المقصورة، وأنظمة APU/المحطة الكهربائية. </li><li>مساءلة السلامة الجوية: ضمان الامتثال الكامل لمعايير السلامة الجوية والصلاحية المستمرة لجميع استراتيجيات إعادة العمل والتشخيص المعتمدة. </li><li>تمثيل debrief على خط الطيران: حضور والتمثيل النشط لفرق MAP في جلسات الإحاطة على خط الطيران إلى جانب مهندسي اختبار الطيران وفرق الإنتاج لتحليل المعلمات النظامية المسجلة والتموجات التليمتري المبلغ عنها. </li></ul> تذكرتك للوصول: <ul><li>درجة B.S. أو M.S. في هندسة الفضاء أو الميكانيكا أو الكهرباء أو الأنظمة. </li><li>حوالي سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة في الهندسة الفضائية. </li></ul><ul><li>إظهار فعالية في حل مشكلات الهندسة. </li><li>القدرة على العمل وفقاً للدافع الذاتي والتوجيه الذاتي. </li><li>الاستعداد للسفر حتى 15% من الوقت للخارج وفي الشبكة الدولية لأيرباص ومواقع الموردين والزبائن. </li></ul> المتطلبات المادية:  <ul><li>موجود فعلياً أو عن بُعد: الحضور بنسبة 100% onsite </li><li>يجب أن يحمل رخصة طبية من EASA أو TCCA أو FAA من الفئة 2 وأن يكون قادرًا على أداء مهام طاقم الطائرة يوميًا. </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر وغيرها من المعدات الإلكترونية التي تحتوي على شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف والاستماع إلى أصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي والهاتف والنسخ، وآلة الفاكس والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات الإلكترونية المكتبية وغيرها من الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>النقل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضيات الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترداد الوثائق): القدرة على المشي في مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية </li></ul> ارتقِ بمسيرتك وتقدم بطلبكعبر الإنترنت الآن! يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفون نوع العمل عن بعد: موقع العمل فعلياً فئة الوظيفة: الاعتماد والكفاءة <JF-EN-EJ>------ ------ توفر أيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية وهوية genderية والمنشأ القومي والعمر والاعاقات والوراثة والحمل والحالة الزواجية وكونه محاربًا أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص بالقوانين المحلية والولائية ذات الصلة بمنع التمييز في العمل في كل مكان توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإعفاء والفصل وخفض الوظائف والعودة وترك العمل والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر أيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو كون الشخص قديم الخدمة أو حالة محارب. كسياسة عامة، لا ترعى أيرباص تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يرد ذكر ذلك صراحة. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل ساري. لا توفر أيرباص توظيفًا دائماً أو مضمونا. التوظيف مع أيرباص هو عند الطلب، مما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، وبسبب أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في تعديل أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوباً أو ضمنيّاً. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام وتخزين أيرباص للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم أيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم أيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميول الجنسية أو الاعتقاد الديني. أيرباص ملتزمة دائمًا بتكافؤ الفرص للجميع، ولن نطلب أبدًا أي نوع من المبادلة النقدية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لأيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Engineer III

On-site - Saudi - Riyadh 18 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Cabin Design Engineer supports the development, customization, and continuous evolution of aircraft cabin and cargo interiors/payloads for airline customers. Working under general direction at an intermediate to advanced professional level, the engineer autonomously performs routine to moderate levels of engineering design, analysis, and data integration from initial conceptual phase to final product installation.  Key responsibilities are balanced across evaluating supplier 3D/2D design solutions, managing part number steering and configuration data within complex databases, troubleshooting installation issues at the Final Assembly Line (FAL), tracking critical supplier engineering deliverables, and authoring customized specifications to meet airline requirements.  Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. Your challenges: <ul><li>Design Integration & Maturation: Autonomously perform routine to moderate levels of design solution development, layout maturation, and spatial integration using 3D modeling software. Assignments include detailed part integration, clearance/clash analysis, and trade study evaluations. </li><li>Configuration & Part Number Steering: Manage and steer part numbers (PNs) and Bill of Materials (BOM) within PLM tools to ensure correct technical effectivity, interchangeability, and configuration tracking across product variants under general direction. </li><li>Compliance & Certification Review: Review, evaluate, and secure engineering compliance documents from suppliers to support airworthiness approval. This includes checking Certification Plans, Test Plans, Test Reports, and Declarations of Design and Performance (DDP) for technical accuracy and alignment with program requirements. </li><li>FAL & Manufacturing Support: Provide real-time engineering support and troubleshooting for routine to moderate physical and systems integration issues discovered on the shop floor or at the Final Assembly Line (FAL). Collaborate with Manufacturing Engineering to resolve installation non-conformances. </li></ul> How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your boarding pass: <ul><li>Bachelor of Science (BS) Degree in Engineering of Computer Science, Software Engineering, Aerospace Engineering, or a related technical field. </li><li>6 years of experience in design, analysis, and systems/structural integration of cabin interiors, monuments, furnishings, or payload installation projects. </li><li>Demonstrated experience handling configuration management, engineering change tracking, or part structures within an aerospace Design Office environment. </li><li>Excellent communication and negotiation skills.  </li><li>Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment.  </li><li>Ability to understand and mentor principles within assigned discipline.  </li><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics.  </li><li>Authorized to work in the US. </li><li>Working knowledge of cabin interior product development. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Stdized Platform, Module & Version Eng. <JF-EN-EL>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يكفل تكافؤ الفرص للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلة لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>الإخطار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: يدعم مهندس تصميم المقصورة تطوير وتخصيص وتطور مستمر لواجهات مقصورة وشحن الطائرات و payloads لعملاء الشركات الجوية. يعمل تحت توجيه عام على مستوى مهني متوسط إلى متقدم، حيث يقوم المهندس بشكل مستقل بتنفيذ تصميمات هندسية روتينية إلى معتدلة، وتحليل، ودمج البيانات من المرحلة المفاهيمية الأولية حتى تركيب المنتج النهائي. المسؤوليات الأساسية موزعة بالتساوي بين تقييم حلول تصميم ثلاثية/ثنائية الأبعاد للموردين، إدارة توجيه أرقام القطع وبيانات التكوين ضمن قواعد بيانات معقدة، استكشاف مشكلات التثبيت في خط التجميع النهائي (FAL)، تتبع تسليمات الهندسة الحيوية للموردين، وتأليف مواصفات مخصصة لتلبية متطلبات شركة الطيران. التعرف على الفريق: يتمتع مهندسونا بامتياز العمل على آلات معقدة ومجهزة هندسياً بشكل عالي ويتم involvement في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتماً بتصميم وخلق واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص حول العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile, Alabama وهو موطن لآلاف مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات إيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات بعد البيع، وإعادة التكوين، وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. تحدياتك: <ul><li>تكامل التصميم و نضجه: إجراء تصميم بشكل مستقل حتى مستويات بسيطة إلى متوسطة من تطوير حلول التصميم، نضج التخطيط، وتكامل الفراغ باستخدام برامج النمذجة ثلاثية الأبعاد. تشمل المهام التكامل التفصيلي للقطع وتحليل الفراغ والدراسات المقارنة والتقييم. </li><li>التكوين وتوجيه رقم القطعة: إدارة وتوجيه أرقام القطع وقوائم المواد ضمن أدوات PLM لضمان الفعالية التقنية الصحيحة والبدائل والتتبّع التكويني عبر متغيرات المنتج تحت التوجيه العام. </li><li>الامتثال والمراجعة للتصديق: مراجعة وتقييم وتأمين وثائق الامتثال الهندسي من الموردين لدعم موافقات صلاحية الطيران. يتضمن ذلك التحقق من خطط الشهادات وخطط الاختبار وتقارير الاختبار وإعلانات التصميم والأداء (DDP) للدقة الفنية والتوافق مع متطلبات البرنامج. </li><li>دعم FAL والتصنيع: تقديم دعم هندسي فوري واستكشاف أخطاء لمعالجة مشاكل التكامل الفيزيائية والأنظمة التي تم اكتشافها في ساحة المصنع أو عند خط التجميع النهائي. التعاون مع هندسة التصنيع لحل عدم المطابقة في التثبيت. </li></ul> كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط مشاركة الأرباح، وخطة توفير تقاعدية والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج إجازة والدية سخية. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل الصحة الطبية (خطط صحية تقليدية وذات عهد عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج مساعدة الموظفين (“EAP”)، وغيرها من تغطيات الفوائد الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها الوصول غير المحدود إلى 10,000+ دورة تعليم إلكتروني تركز على طرق تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بسهولة وبشكل أكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تذكرتك للدخول: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة في علوم الكمبيوتر، هندسة البرمجيات، هندسة فضاء، أو مجال تقني ذا صلة. </li><li> خبرة 6 سنوات في التصميم والتحليل والتكامل النظامي/الهندسي لواجهات المقصورة، والنُصب، والأثاث، أو مشاريع تركيب الحمولة. </li><li>خبرة موثقة في التعامل مع إدارة التكوين، وتتبع تغيّر الهندسة، أو هياكل القطع ضمن بيئة مكتب التصميم الفضائي. </li><li>مهارات اتصال وتفاوض ممتازة. </li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة وتنافسية. </li><li>القدرة على فهم وتوجيه مبادئ ضمن التخصّص المعين. </li><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطيران الفنية. </li><li>التصريح للعمل في الولايات المتحدة </li><li>معرفة عملية بتطوير منتجات داخل المقصورة. </li></ul> المتطلبات المادية:  <ul><li>حالة العمل: في الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة الشاشات الحاسوبية والمعدات الإلكترونية الأخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر مؤتمرات هاتفية أو مكالمات والاستماع إلى الأصوات في خط الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاكس، وغيرها من معدات المكتب واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. </li><li>الاحتمال: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والمخططات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والمخططات والمعدات حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على الدفع والسحب لأثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الاندفاع/ الركوع: القدرة على الانخفاض أو الركوع لاسترجاع أو استبدال الأشياء المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبسرعة. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المناطق المكتبية وعمليات الإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>معدات الحماية الشخصية مطلوبة: معدات الوقاية PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أجهزة التنفس/الاقنعة الوقائية، أو القفازات الواقية حسب ما يتطلبه الموقع و/أو موقع العميل </li></ul> اصقل مسيرتك المهنية وتقدم الآن عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظائف: منصة معيارية/وحدة وإصدار الهندسة.<JF-EN-EL>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الجينات، الحمل، الحالة الزواجية، وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين واللوائح الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد به مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوطين، والترويج، والترقية، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والتأمين والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الجينات، الحمل، الحالة الزواجية، وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. سيتم النظر في الطلبات من الأشخاص المصرح لهم بالعمل فقط. لا تقدم إيرباص توظيفًا دائمًا أو مضمونا. العمل مع إيرباص وفق اختيار الطرفين في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبموجب إخطار أو بدون إخطار. تحتفظ إيرباص بحقها في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. هذه الوصف الوظيفي لا يشكل عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات المتعلقة بك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إيرباص شركة تعين وتلتزم بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل المالي خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تنافس مزور لإيرباص إلى EMSOM@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Group Sales Executive

On-site - Saudi - Riyadh 3 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Drives revenue to achieve Hotel’s topline goals for each of their represented hotels by proactively soliciting all business segments; to include new business from small business accounts, sourcing new accounts, identifying new targets, and re-soliciting past business leads. Focuses on properties BT Pricing strategy. Provides property support by coordinating and executing property internal mining efforts at assigned hotels. Partners with Leadership to ensure competitive sales strategies are in place for the hotel and stay competitive within the market by aligning on sales activities to generate business and communicate real-time competitor intel. Reports directly to Property Sales Leader (ASL or DOS/DOSM) and works closely with the hotel General Managers, focuses on sales driven tasks. May work with Local Sales and U.S. Account Sales/GSO teams to drive production from targeted high priority accounts including maximizing special corporate business within the represented market place. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing, guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. Preferred: • 4-year college degree; previous experience in proactive lead generation in hospitality and sales discipline; knowledge of property-specific business segments (e.g. group, catering, transient); knowledge the hospitality industry. CORE WORK ACTIVITIES Managing Sales Activities • Works with Property Sales Leader (ASL or DOS/DOSM) in identifying the top accounts of each stakeholder hotel, determine account deployment structure, identify key buyers within each account, and coordinate efforts to drive demand and pull-through business from the accounts for the stakeholder hotels. • Assist Property Sales Leader in identifying share shift targets. • Ensures effective and efficient funnel management through available systems and collaborating with Multi-Hotel Sales. • Manages daily Status Change reports to help close on hotel business. • May work with Local Sales, U.S. Account Sales/GSO teams to drive production from targeted high priority accounts including maximizing special corporate business within the represented market place. • Provides property support by coordination and executing property internal mining efforts to assigned hotels • Solicits new business from non-deployed small business accounts, reader boards, and leads sent through internal referral mechanisms. • Solicits potential new accounts or business opportunities by leveraging business intelligence provided by Sales & Marketing Planning and Support or other third-party data sources to generate leads. • Utilizes internal lead referral tools (e.g., eProspecting Portal) to solicit new business opportunities and contacts. • Ensure Hotel has property lead generation program to identify new business. • Re-solicits non-deployed realized opportunities, including turndowns, lost opportunities, and actualized business when appropriate. • Drives customer satisfaction through daily interactions (e.g., solicitations, re-solicitations, account calls, site inspections, new business calls, face to face activities, etc.). • Conducts customer facing sales activities on behalf of the hotels in partnership with Property Coordinator/Resource as appropriate. (e.g., lunch and learns, social hours, company of the month activities, local industry events, Convention and Visitors Bureau (CVB) Activities, etc.). • Conducts site inspections for customer accounts as appropriate. • Maintains complete and up-to-date lead information on each account in CI/TY SFA Web and EMPOWER to verify accurate reporting and customer base information. • Qualifies and maintains customer’s long-term business potential and refers customers to market, field, hotel or national sales office, as required. • Verifies accurate and timely lead turnover to other Sales Channels and partners closely with the Multi-Hotel Sales to ensure qualified leads are entered into CI/TY SFAWeb. • Leverages MI Leads for Out of Org, Non-Deployed Accounts. • Presents stakeholder hotel benefits and features based on customer needs. • Understands and utilizes all business processes written in support of the sales organization. • Utilizes negotiation skills and creative selling abilities to uncover new business. • Uses all information systems (e.g., CI/TY SFA Web, MRDW, MarRFP-SAPP, Hoteligence, Account Relationship Management (ARM) to research the deployment and value of the accounts deemed important for stakeholder hotels. • Understands the overall market (e.g., competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc.) to sell effectively against the competition. • Communicates trends, opportunities, and market changes to appropriate parties, as needed. • Leverages all available sales channels, (e.g., marriott.com, group and transient intermediaries, field sales, worldwide reservation offices, etc.), to optimize sales revenues. • Understands and actively utilizes company marketing initiatives/incentives to convert cold leads to warm leads. • Tracks weekly activities and relationship to revenue and room night production. • Sets day-today priorities to complete assigned responsibilities • Actively participates and contributes to Sales Strategy Meetings as appropriate. • Adjusts to significant variation in daily workload through independent prioritization. • Drives revenue from local non-deployed accounts for the hotels the Sales Executive represents by proactively soliciting new business from small business accounts, sourcing new accounts, identifying new targets, and re-soliciting past business leads. • Activate local tactics for deployed accounts to pull-through local buyer needs. Communicate best practices for generating creative revenue opportunities. • Performs other duties as appropriate. • Building Successful Relationships • Leverage deployed account resources to drive business for properties for identified hotels to pull-through business to grow account share. • Participates in community and hotel networking events (e.g., Rotary Clubs, RI Social Hours, Chamber of Commerce, etc). • Visits neighborhood target and local small business accounts and coordinate follow up efforts. • Coordinates with Property Sales Leader to understand needs and priorities of stakeholder hotels to identify focus areas. • Works collaboratively with all sales channels (e.g. the Multi-Hotel Sales, Account Sales and Global Sales) to establish coordinated sales efforts that are complementary, and not duplicative. • Handles customer care issues and as necessary, refers them to the appropriate owner. • Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. • Services customers to obtain and grow share of the account. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Engages in property related events that support the development of new accounts (e.g., General Manager (GM) Reception, Concierge Level hospitality, etc.). • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدير الإيرادات لتحقيق أهداف الخط العلوي للفندق من خلال جذب جميع شرائح الأعمال بشكل استباقي؛ بما في ذلك الأعمال الجديدة من حسابات الشركات الصغيرة، واستقطاب حسابات جديدة، وتحديد أهداف جديدة، وإعادة السعي وراء العملاء السابقين. التركيز على استراتيجية تسعير BT للممتلكات. يوفر دعمًا للممتلكات من خلال تنسيق وتنفيذ جهود التعدين الداخلي في الفنادق المعينة. شريك مع القيادة لضمان وجود استراتيجيات مبيعات تنافسية للفندق والبقاء منافسًا في السوق من خلال توحيد أنشطة البيع لتوليد الأعمال والتواصل بمعلومات عن المنافسين في الوقت الفعلي. يُقدم تقارير مباشرة إلى قائد مبيعات الممتلكات (ASL أو DOS/DOSM) ويعمل بشكل وثيق مع مديري الفنادق العامين، ويركز على المهام القائمة على المبيعات. قد يعمل مع فرق المبيعات المحلية ومبيعات الولايات المتحدة / GSO لقيادة الإنتاج من الحسابات المستهدفة ذات الأولوية العالية بما في ذلك تعظيم الأعمال الخاصة بالشركات ضمن السوق الممثل. المرشح المثالي التعليم والخبرة المطلوبة: • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في المبيعات والتسويق، وخدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ لا توجد خبرة عملية مطلوبة. المفضل: • شهادة جامعية لمدة 4 سنوات؛ خبرة سابقة في توليد العملاء المحتملين بشكل استباقي في الضيافة ومجال المبيعات؛ معرفة بقطاعات الأعمال الخاصة بالممتلكات (مثلاً المجموعة، تقديم الخدمات، الانتقال)؛ معرفة بصناعة الضيافة. أنشطة العمل الأساسية إدارة أنشطة المبيعات • يعمل مع قائد مبيعات الممتلكات (ASL أو DOS/DOSM) في تحديد حسابات الفنادق المعنية، وتحديد هيكل نشر الحساب، وتحديد المشترين الرئيسيين داخل كل حساب، وتنسيق الجهود لدفع الطلب ونقل الأعمال من الحسابات للفنادق المعنية. • يساعد قائد مبيعات الممتلكات في تحديد أهداف تحويل الحصة السوقية. • يضمن فاعلية وكفاءة إدارة القمع من خلال الأنظمة المتاحة والتعاون مع مبيعات متعدد الفنادق. • يدير تقارير حالة يومية للمساعدة في إغلاق الأعمال الفندقية. • قد يعمل مع فرق المبيعات المحلية ومبيعات الولايات المتحدة/GSO لقيادة الإنتاج من الحسابات المستهدفة عالية الأولوية بما في ذلك تعظيم الأعمالCorporate ضمن السوق الممثل. • يوفر دعم الممتلكات من خلال التنسيق وتنفيذ جهود التعدين الداخلي للممتلكات إلى الفنادق المعينة • يجري جذب أعمال جديدة من حسابات الشركات الصغيرة غير المُنشأة، ولوحات القراءة، والقياسات المرسلة عبر آليات الإحالة الداخلية. • يجذب حسابات جديدة محتملة أو فرص أعمال عبر الاستفادة من معلومات الأعمال المقدمة من التخطيط والدعم التسويقي أو مصادر البيانات الخارجية الأخرى لتوليد القيادات المحتملة. • يستخدم أدوات الإحالة الداخلية للأعمال (مثل بوابة eProspecting) لجذب فرص عمل واتصالات جديدة. • التأكد من وجود برنامج توليد حركة العملاء للممتلكات لتحديد عمل تجاري جديد. • يعيد طلب المستفيدين غير المنشأ، بما في ذلك الرفض والفرص المفقودة والاعمال الفعلية عند الاقتضاء. • يدفع رضا العملاء من خلال التفاعل اليومي (مثل الجهود الاستقصائية، وإعادة الطلبات، والزيارات الميدانية، ومكالمات الأعمال الجديدة، والأنشطة وجهًا لوجه، إلخ). • يشارك في أنشطة مبيع متعلقة بالعملاء نيابة عن الفنادق بالشراكة مع منسق/موارد الممتلكات حسب الاقتضاء. (مثلاً، جلسات الغداء والتعلّم، ساعات اجتماعية، أنشطة موظفي الشركة للشهر، فعاليات الصناعة المحلية، أنشطة مكتب المجلس والسياحة CVB، إلخ). • يجري تفتيشات للمواقع للحسابات العملاء حسب الاقتضاء. • يحافظ على معلومات القيادات كاملة ومحدثة في CI/TY SFA Web وEMPOWER للتحقق من دقة التقارير وقاعدة بيانات العملاء. • يؤهل ويحافظ على إمكانات الأعمال طويلة الأجل لدى العميل ويحيل العملاء إلى السوق، الميدان، مكتب مبيعات الفندق أو المكتب الوطني للمبيعات عند الحاجة. • يتحقق من نقل القيادات بدقة وفي الوقت المناسب إلى قنوات المبيعات الأخرى ويتعاون بشكل وثيق مع مبيعات الفنادق المتعددة لضمان إدخال القيادات المؤهلة في CI/TY SFAWeb. • يستفيد من MI Leads للجهات خارج المنظمة، الحسابات غير المنشأة. • يعرض مزايا وفوائد فندق أصحاب المصلحة بناءً على احتياجات العميل. • يفهم ويستخدم جميع عمليات الأعمال المكتوبة لدعم منظمة المبيعات. • يستخدم مهارات التفاوض وقدرات البيع الإبداعية لكشف أعمال جديدة. • يستخدم جميع أنظمة المعلومات (CI/TY SFA Web، MRDW، MarRFP-SAPP، Hoteligence، إدارة علاقات الحساب ARM) للبحث في نشر القيم والحسابات المهمة لفنادق أصحاب المصلحة. • يفهم السوق بشكل عام (مثلاً نقاط القوة والضعف للمنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلخ) ليبيع بشكل فعال ضد المنافسة. • يبلّغ عن الاتجاهات والفرص والتغيّرات السوقية للأطراف المعنية حسب الحاجة. • يستفيد من جميع قنوات المبيعات المتاحة ( Marriott.com، الوسطاء بين المجموعة والانتقال، مبيعات ميدانية، مكاتب الحجوزات العالمية، إلخ) لتحسين عائدات البيع. • يفهم ويستخدم بنشاط مبادرات الشركة التسويقية وحوافزها لتحويل القيادات الباردة إلى قيادات دافئة. • يتتبع الأنشطة الأسبوعية وعلاقتها بالإيرادات وإنتاج ليالي الغرف. • يحدد الأولويات اليومية لإكمال المسؤوليات المعينة • يشارك بنشاط في اجتماعات استراتيجية المبيعات كما هو مناسب. • يتكيف مع تغير كبير في عبء العمل اليومي من خلال الأولويات المستقلة. • يدفع الإيرادات من الحسابات المحلية غير المنشأة للفنادق التي يمثلها مدير المبيعات التنفيذي باستباقية جذب أعمال جديدة من حسابات الشركات الصغيرة، واستقطاب حسابات جديدة، وتحديد أهداف جديدة، وإعادة تتبع العملاء السابقين. • تفعيل التكتيكات المحلية للحسابات المنشورة لسحب احتياجات الشراء المحلية. التواصل بأفضل الممارسات لتوليد فرص إيرادات مبتكرة. • يؤدي واجبات أخرى حسب الاقتضاء لتلبية احتياجات العمل. بناء علاقات ناجحة • استغلال موارد الحساب المنشور لدفع الأعمال للممتلكات المحددة لزيادة حصة الحساب. • المشاركة في فعاليات الشبكات المجتمعية والفندقية (مثلاً أندية الروتاري، ساعات اجتماعية RI، غرفة التجارة، إلخ). • زيارة الحسابات الصغيرة المستهدفة محلياً وتنسيق جهود المتابعة. • التنسيق مع قائد مبيعات الممتلكات لفهم احتياجات وأولويات الفنادق المعنية لتحديد مجالات التركيز. • العمل بشكل تعاوني مع جميع قنوات المبيعات (مثلاً مبيعات متعددة الفنادق، مبيعات الحسابات والمبيعات العالمية) لإعداد جهود مبيعات منسقة مكملة وليست مكررة. • معالجة قضايا رعاية العملاء ووفق الحاجة إحالتها إلى المالك المناسب. • دعم استراتيجية خدمة العملاء والعلاقة بالشركة، مما يعزز ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة متميزة في كل تجربة عميل. • خدمة العملاء لاستحواذ وزيادة حصة الحساب. • تنفيذ ودعم معايير خدمة العملاء في الشركة. • المشاركة في الفعاليات المتعلقة بالممتلكات التي تدعم تطوير حسابات جديدة (مثلاً استقبال المدير العام GM، ضيافة المستوى الاستشاري، إلخ). • أداء واجبات أخرى حسب التعيين لتلبية احتياجات العمل. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة ي valued الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. أقوى ميزتنا هي التنوع الثقافي والموهبة والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية لدرجة أن الخبرة تبقى معهم حتى بعد مغادرة النزيل. نستقطب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم للأبد، ونؤمن بأن النجاح يحققه كل فرد عندما يُمنح القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والاستثنائية في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون التأكد من تنفيذ معايير The Ritz-Carlton الذهبية بلباقة وبتفكير يومي. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لتكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح الذي جعل The Ritz-Carlton سمـة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتتمثل المعايير الذهبية، مثل وعود الموظف، والإيمان وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا سنمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. عند الانضمام إلى The Ritz-Carlton، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية ضمن Marriott International. كون حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ بنيتك، انتسب إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / ديبلوم عالي </div> </div>

Full Time LinkedIn

Passenger Service Supervisor

On-site - Saudi - Jeddah 15 September 2026

Aviation & Maritime

Job Summary Provide first line leadership and guidance to employees in Passenger Services Department providing excellent customer service to our customers at the check-in counters, boarding gate and MAAS for each airline within the regulatory compliance environment in line with , Responsible for controlling all the functions of Passenger Services team during a shift duty so as to ensure that all bags are accounted for in order to achieve timely departure of the flight with nil discrepancies and attain customer satisfaction for both the passengers and the airlines Responsibilities Perform all Passenger Service agent tasks (as per Job description) as well as supervisor responsibilities Lead, inspire and coach team to meet and exceed established departmental goals Ensure compliance to set department Key Performance Indicators (KPI’) and SOP’s Conduct Pre / Post Flight Editing Monitor attendance of all Passenger Handling staff (Check in, MAAS/PRM) Conduct daily staff briefing, assign and distribute work, review work for accuracy and completeness, and return assignments with recommendations for proper completion to the Passenger Services Manager Ensure cross utilization of resources by re-allocating/re-assigning Ensure & monitor gate and transfer desk processes per flight as per SLA’s Liaise & coordinate with the PRM team on all special handling requests (WCHR/UM/DEPU) Monitor & coordinate flight close out as per SLA’s and dispatch paperwork with the flight controller Queue management at the departure terminal to ensure seamless operations Ensures that professionalism is maintained in all communication over email, radio, telex and telephone Organizes and manage resources during crisis situations, such as flight disruptions, flight delays, systems breakdown, non-reconciling boarding stumps, in order to safeguard operations and to secure the goodwill of the customers. Ensures that procedures established by each carrier are properly carried out in a professional manner according to their specifications towards meeting or exceeding service delivery targets in accordance with Service Level Agreements. Responsible for updating the reports for office equipment failures, discrepancies and incidents. Ensure employees are in compliance with uniform, appearance, and personnel protective equipment policies Motivate staff and provide for effective two-way communication within the Passenger Services department to encourage feedback and promote improvement in efficiency and effectiveness. Recommend changes in practices and procedures aimed at increasing operational efficiency and expediting work flow in the department. Develop or modify work plans, methods, and synergies hence determine work priorities for each shift. Develop performance improvement plans for the team, document performance, provide performance feedback, and formally evaluate the work of employees. Constantly seek customer feedback and opportunities in keeping with continuous improvement around service delivery Track stationery inventory and place order for supplies as needed from customer airlines. Ensure that deviations from the daily operations are properly covered (e.g. extra flights, charters, delayed flights) and reconciliation done for any monies collected for any adhoc services & Excess baggage Ensure that all post flight paperwork and activities have been finalized Hold debriefings when & as required with the teams Investigate all operational irregularities at the terminal and submit reports /recommendations to the Duty Officer & Manager, Passenger Services Responsible for reporting occurrences, events, violations and acts that may affect safety, security and company reputation at the terminal Ensure a proper log and accurate log / inventory of support tools such as Communication radios, Mobile phones, Tablets, WCHR’s and report any defects immediately Ensure that data capture and daily reports as per defined formats &/or in the Swissport reporting tools (E.g. FSC, SOR, D. A. T. E etc.) are accurate & promptly submitted Generate a summary report of all activities at the terminal after end of the shift Carry out any additional duties as instructed by management Qualifications and Competencies High School diploma Passionate about customer service and must have relevant work experience Leadership and people management skills A proven ability to problem solving and decision making experience Planning and organizing skills Excellent communication skills (written and verbal) in English, Arabic in addition is an advantage Commitment to continuous improvement Computer literate (Office Word, Excel, Power Point) A good understanding of all regulatory and recommended procedures that relate to the airport environment Flexible to work on various shifts (days, evening, nights, weekends, and holidays)

ملخص الوظيفة تقديم التوجيه والقيادة المباشرة للموظفين في قسم خدمات الركاب لضمان تقديم خدمة عملاء ممتازة في مكاتب تسجيل الوصول وبوابات الصعود وخدمة مساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة (MAAS) لكل شركة طيران ضمن بيئة امتثال تنظيمية، والمسؤولية عن التحكم في جميع مهام فريق خدمات الركاب أثناء مناوبة العمل لضمان حساب جميع الحقائب لتحقيق الإقلاع في الوقت المحدد دون أي تناقضات، وتحقيق رضا العملاء لكل من الركاب وشركات الطيران المسؤوليات أداء جميع مهام وكيل خدمات الركاب (وفقًا للوصف الوظيفي) بالإضافة إلى مسؤوليات المشرف، وقيادة الفريق وإلهامه وتدريبه لتلبية وتجاوز أهداف القسم المحددة، وضمان الامتثال لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) وإجراءات التشغيل القياسية (SOP) للقسم، وإجراء مراجعة ما قبل/بعد الرحلة، ومراقبة حضور جميع موظفي مناولة الركاب (تسجيل الوصول، MAAS/PRM)، وإجراء إحاطة يومية للموظفين، وتعيين وتوزيع العمل، ومراجعة العمل للتأكد من دقته واكتماله، وإعادة المهام مع توصيات للإكمال المناسب إلى مدير خدمات الركاب، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد من خلال إعادة التخصيص، وضمان ومراقبة عمليات البوابة ومكتب التحويل لكل رحلة وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLA)، والتنسيق مع فريق PRM بشأن جميع طلبات المناولة الخاصة (WCHR/UM/DEPU)، ومراقبة وتنسيق إغلاق الرحلة وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة وإرسال الأوراق مع مراقب الرحلات، وإدارة الطوابير في صالة المغادرة لضمان سير العمليات بسلاسة، وضمان الحفاظ على الاحترافية في جميع الاتصالات عبر البريد الإلكتروني والراديو والتلكس والهاتف، وتنظيم وإدارة الموارد أثناء حالات الأزمات، مثل اضطرابات الرحلات، وتأخير الرحلات، وتعطل الأنظمة، ومشكلات بطاقات الصعود، وذلك لحماية العمليات وتأمين رضا العملاء، وضمان تنفيذ الإجراءات التي وضعتها كل شركة طيران بشكل صحيح وبطريقة احترافية وفقًا لمواصفاتها لتلبية أو تجاوز أهداف تقديم الخدمة وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة، ومسؤولية تحديث التقارير الخاصة بأعطال المعدات المكتبية والتناقضات والحوادث، وضمان التزام الموظفين بسياسات الزي والمظهر ومعدات الوقاية الشخصية، وتحفيز الموظفين وتوفير تواصل ثنائي فعال داخل قسم خدمات الركاب لتشجيع التغذية الراجعة وتعزيز التحسين في الكفاءة والفاعلية، والتوصية بتغييرات في الممارسات والإجراءات التي تهدف إلى زيادة الكفاءة التشغيلية وتسريع سير العمل في القسم، وتطوير أو تعديل خطط العمل والأساليب وأوجه التآزر وبالتالي تحديد أولويات العمل لكل مناوبة، وتطوير خطط تحسين الأداء للفريق، وتوثيق الأداء، وتقديم تغذية راجعة عن الأداء، وتقييم عمل الموظفين رسميًا، والسعي المستمر للحصول على ملاحظات العملاء والفرص بما يتماشى مع التحسين المستمر حول تقديم الخدمة، وتتبع مخزون القرطاسية وطلب الإمدادات حسب الحاجة من شركات الطيران العميلة، وضمان تغطية الانحرافات عن العمليات اليومية بشكل صحيح (مثل الرحلات الإضافية، والرحلات العارضة، والرحلات المتأخرة) وإجراء التسوية لأي مبالغ تم تحصيلها مقابل أي خدمات مخصصة وأمتعة زائدة، وضمان الانتهاء من جميع الأوراق والأنشطة المتعلقة بما بعد الرحلة، وعقد جلسات استخلاص المعلومات عند الحاجة مع الفرق، والتحقيق في جميع المخالفات التشغيلية في المطار وتقديم تقارير/توصيات إلى ضابط المناوبة ومدير خدمات الركاب، والمسؤولية عن الإبلاغ عن الأحداث والوقائع والمخالفات والأفعال التي قد تؤثر على السلامة والأمن وسمعة الشركة في المطار، وضمان سجل مناسب ودقيق/جرد لأدوات الدعم مثل أجهزة الراديو والهواتف المحمولة والأجهزة اللوحية وكراسي الركاب ذوي الاحتياجات الخاصة (WCHR) والإبلاغ عن أي عيوب فورًا، وضمان دقة وتقديم تقارير البيانات والتقارير اليومية وفقًا للتنسيقات المحددة و/أو في أدوات إعداد التقارير (مثل FSC, SOR, D. A. T. E إلخ) على الفور، وإنشاء تقرير ملخص لجميع الأنشطة في المطار بعد نهاية المناوبة، والقيام بأي واجبات إضافية حسب توجيهات الإدارة المؤهلات والكفاءات شهادة الدراسة الثانوية، شغف بخدمة العملاء وخبرة عمل ذات صلة، مهارات القيادة وإدارة الأفراد، قدرة مثبتة على حل المشكلات واتخاذ القرار، مهارات التخطيط والتنظيم، مهارات تواصل ممتازة (كتابية ولفظية) باللغة الإنجليزية، وتعد اللغة العربية ميزة إضافية، الالتزام بالتحسين المستمر، إجادة استخدام الحاسوب (Word, Excel, Power Point)، فهم جيد لجميع الإجراءات التنظيمية والموصى بها التي تتعلق ببيئة المطار، المرونة للعمل في مناوبات مختلفة (أيام، مساء، ليالٍ، عطلات نهاية الأسبوع، وأعياد)

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

International Drug Control Consultants

On-site - Saudi - Riyadh 7 August 2026

Human Resources

Result of Service Delivery of assigned lectures and academic sessions in accordance with the agreed schedule. Submission of complete lecture materials, including presentations and supporting content. Development and submission of examination questions and/or assessment tools related to the assigned lectures. Review, marking and evaluation of examination scripts and/or assignments, including submission of grades and feedback. Work Location Home-based with possible official travel - Riyadh, KSA Expected duration 07.09 to 30.09.2026 Duties and Responsibilities The three (3) consultants will work under the direct supervision of the OGCCR Crime Prevention and Criminal Justice Officer deployed at the NAUSS Centre, and under the overall guidance of the Representative for the GCC Region. Each consultant will be expected to perform the following tasks: 1. Prepare and deliver specialized lectures and academic sessions under the Higher Diploma in Drug Control programme in the consultant s area of expertise. 2. Develop and adapt lecture materials, presentations, and supporting resources aligned with the objectives and structure of the diploma programme. 3. Provide technical and subject-matter input to support the development and delivery of course content in line with international standards and relevant methodologies. 4. Develop examination materials, including assessment questions and tools, related to the assigned sessions, in accordance with academic standards. 5. Review, assess, and evaluate examination scripts and/or assignments, and provide structured grading and feedback to participants. 6. Contribute to the continuous improvement of course content and delivery approaches based on teaching experience, participant engagement, and feedback. Qualifications/special skills Advanced university degree (Master s or equivalent) in toxicology, pharmaceutical sciences, medicine, criminology, behavioral sciences, public health, statistics, data analysis, economics, public policy, or another relevant field is required. A first-level university degree in similar fields in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. At least seven (7) years of relevant professional experience in drug treatment, toxicology, addiction treatment, rehabilitation, social reintegration, public health, research, statistical analysis or related fields, is required. Experience in delivering academic or professional training, including curriculum development and lecture delivery is required. Knowledge in the field of drug control, particularly the international regime on both drug control and crime prevention (conventions, standards and norms), is desirable. Experience in delivering training and/or technical assistance in the GCC and or the MENA region is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English and Arabic is required. Knowledge of another United Nations official language is an advantage. Additional Information Not available.Desired Candidate ProfileAdvanced university degree (Master s or equivalent) in toxicology, pharmaceutical sciences, medicine, criminology, behavioral sciences, public health, statistics, data analysis, economics, public policy, or another relevant field is required. A first-level university degree in similar fields in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. At least seven (7) years of relevant professional experience in drug treatment, toxicology, addiction treatment, rehabilitation, social reintegration, public health, research, statistical analysis or related fields, is required. Experience in delivering academic or professional training, including curriculum development and lecture delivery is required. Knowledge in the field of drug control, particularly the international regime on both drug control and crime prevention (conventions, standards and norms), is desirable. Experience in delivering training and/or technical assistance in the GCC and or the MENA region is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English and Arabic is required. Knowledge of another United Nations official language is an advantage.

نتيجة تقديم الخدمات من خلال المحاضرات والجلسات الأكاديمية المخصصة وفق الجدول المتفق عليه. تقديم المواد المحاضَرة كاملة، بما في ذلك العروض التقديمية والمحتوى الداعم. تطوير وتقديم أسئلة الامتحان و/أو أدوات التقييم المتعلقة بالمحاضرات المخصصة. مراجعة وتقييم أوراق الامتحان و/أو الواجبات، بما في ذلك تقديم الدرجات والتعليقات. مكان العمل: العمل من المنزل مع احتمال السفر الرسمي - الرياض، المملكة العربية السعودية. المدة المتوقعة من 07.09 إلى 30.09.2026. الواجبات والمسؤوليات: سيعمل ثلاثة (3) مستشارين تحت الإشراف المباشر من موظف منع الجريمة ونظرية العدالة الجنائية الموفد إلى مركز NAUSS، وتحت الإرشاد العام من الممثل لمنطقة مجلس التعاون الخليجي. من المتوقع لكل مستشار أن يؤدي المهام التالية: 1. إعداد وتقديم محاضرات متخصصة وجلسات أكاديمية ضمن برنامج الدبلوم العالي في مكافحة المخدرات في مجال خبرة المستشار. 2. تطوير وتكييف مواد المحاضرة والعروض التقديمية والموارد الداعمة بما يتماشى مع أهداف وبنية برنامج الدبلوم. 3. تقديم مدخلات تقنية ومحتوى متخصص لدعم تطوير وتقديم محتوى الدورة بما يتوافق مع المعايير الدولية والمنهجيات ذات الصلة. 4. تطوير مواد الامتحان، بما في ذلك أسئلة التقييم والأدوات المرتبطة بالجلسات المخصصة، وفقًا للمعايير الأكاديمية. 5. مراجعة وتقييم وتقييم نصوص الامتحان و/أو الواجبات، وتقديم تقويم بنّاء ومتسق للمشاركين. 6. المساهمة في التحسين المستمر لمحتوى الدورة وأساليب التقديم بناءً على خبرة التدريس ومشاركة المشاركين والتعليقات. المؤهلات/المهارات الخاصة: مطلوب شهادة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في علم السموم أو علوم الأدوية أو الطب أو علم الإجرام أو العلوم السلوكية أو الصحة العامة أو الإحصاء أو تحليل البيانات أو الاقتصاد أو السياسة العامة أو مجال ذي صلة آخر. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول في مجالات مشابهة جنبًا إلى جنب مع سنتين (2) عامًا إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة. على الأقل سبع (7) سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في معالجة المخدرات أو السموم أو علاج الإدمان أو إعادة التأهيل أو الإدماج الاجتماعي أو الصحة العامة أو البحث أو التحليل الإحصائي أو المجالات ذات الصلة مطلوبة. الخبرة في تقديم التدريب الأكاديمي أو المهني، بما في ذلك تطوير المنهج وتقديم المحاضرات، مطلوبة. المعرفة بمجال الرقابة على المخدرات، ولا سيما النظام الدولي في كل من الرقابة على المخدرات ومكافحة الجريمة (الاتفاقيات والمعايير والأطر)، مرغوبة. الخبرة في تقديم التدريب و/أو المساعدة التقنية في مجلس التعاون الخليجي و/أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مرغوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هي لغات عمل أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. معرفة بأخرى من لغات الأمم المتحدة الرسمية ميزة. معلومات إضافية غير متوفرة.المرشح المرغوب فيهالمؤهلات العلمية المتقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في علم السموم أو علوم الأدوية أو الطب أو علم الإجرام أو العلوم السلوكية أو الصحة العامة أو الإحصاء أو تحليل البيانات أو الاقتصاد أو السياسة العامة أو مجال ذي صلة أخرى مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول في مجالات مشابهة مع سنتين (2) سنوات إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة المتقدمة. على الأقل سبع (7) سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في معالجة المخدرات أو السموم أو علاج الإدمان أو إعادة التأهيل أو الإدماج الاجتماعي أو الصحة العامة أو البحث أو التحليل الإحصائي أو المجالات ذات الصلة مطلوبة. الخبرة في تقديم التدريب الأكاديمي أو المهني، بما في ذلك تطوير المنهج وتقديم المحاضرات مطلوبة. المعرفة بمجال الرقابة على المخدرات، ولا سيما النظام الدولي في كل من الرقابة على المخدرات ومكافحة الجريمة (الاتفاقيات والمعايير والأطر)، مرغوبة. الخبرة في تقديم التدريب و/أو المساعدة التقنية في مجلس التعاون الخليجي و/أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مرغوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هي لغات عمل أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. معرفة بأخرى من لغات الأمم المتحدة الرسمية ميزة.

Full Time LinkedIn

Plant General Manager

On-site - Saudi Saturday

Manufacturing & Production

<ul><li>JOB DETAILS: </li></ul> Position Title: Plant General Manager Reports to: Vice President / Country Manager Function: Operations and Maintenance Prepared/Revised On <ul><li> JOB PURPOSE: </li></ul> To provide overall direction to the plant teams and lead all the activities within the plant to ensure the safe, reliable and efficient operations of the plant, optimum utilization of resources and delivery of uninterrupted supply of Power / Water in accordance with the defined standards, whilst fulfilling all contractual obligations in order to maximize revenue. <ul><li> JOB DIMENSIONS: </li></ul>Number Of Staff Supervised Direct Reports: 7 - 10 Indirect Reports 100 - 250 <ul><li> KEY ACCOUNTABILITIES: </li></ul>Description Strategy & Plans <ul><li> Develop the plant strategy in line with ACWA NOMAC’s Operations and Maintenance strategy to ensure vertical alignment and horizontal integration with other interfacing departmental strategies across. </li><li> Regularly report to the VP / Country Manager on the operational and maintenance activities of the plant, challenges and issues faced, mitigations taken, etc. as required, to keep them informed and updated on the plant’s activities. </li><li> Prepare board presentations that include financial figures, plant warranty issue and operational and manpower issues etc., in order to keep them up to date of all statistics and records relevant to the plant. </li></ul> Financial Management <ul><li> Develop the Plant’s Operating budget and manage and monitor the financial performance against the budget on a regular basis, so that areas of unsatisfactory performance are identified, rectified promptly and potential performance improvement opportunities are capitalized upon. </li><li> Understand the financial metrics /costs/ contractual obligations of the project, to ensure the achievement of the revenue, costs, profitability and productivity targets. </li></ul> Production Planning <ul><li> Lead and ensure the effective cascading of the operational strategy and plans into mid to short terms production plans and monitor their performance against the target to ensure optimization of resource utilization, plant availability and operating efficiency of the plant, whilst achieving the defined production targets. </li></ul> Operations and Maintenance <ul><li> Provide overall direction to plant operations and maintenance teams to meet approved production objectives while providing technical guidance and expertise to ensure timely resolution of issues and recommend changes to approved procedures considering technological developments and changing business conditions. </li><li> Plan and direct for minor and major changes within the plant and its respective processes to ensure a safe working environment while also maintaining plant efficiency levels, as per the approved procedures. </li><li> Have a thorough understanding of the contractual obligations and clauses with the Project Company and ensure that they are continuously met at all times. </li></ul> Technical Guidance <ul><li> Direct the teams on operations and maintenance strategies and oversee the root cause analysis and investigations in order to correct any abnormal conditions and resolve performance deficiencies </li><li> Provide guidance to direct subordinates on potential risk areas in order to improve the long-term reliability of the plant. </li></ul> Supply Chain <ul><li> Oversee and manage the identification process of required inventory and approve all purchase requisitions / purchase orders for material / spare parts, services, chemicals, equipment and required manpower; as per the authority matrix in order to ensure timely availability of stock to fulfil plant requirements. </li><li> Oversee the work executed by the contractors to ensure timely completion of work whilst complying to scope, materials specification, method of application, HSSE and documentation guidelines. </li></ul> SAP Implementation <ul><li> Provide overall guidance and ensure the effective implementation of SAP processes within the plants and adherence to SAP guidelines in all aspects of production planning, scheduling, order processing, material movement etc. in order to ensure system/data integrity in line with defined standards. </li></ul> Integrated Management System Implementation <ul><li> Identify, establish and monitor IMS objectives, targets and programs in the plant, through the adaptation and implementation of the policies and procedures and preparation and readiness for appropriate IMS Certifications, in order to ensure compliance to applicable Standards, existing policies and procedures of the company. </li><li> Oversee and provide all possible assistance during the IMS audits (conducted internally or by external agencies) and work on the recommendations provided by them in order to effectively implement corrective actions. </li></ul> Health, Safety, Security & Environment <ul><li> Ensure compliance to all relevant health, safety, security and environmental management policies, procedures and controls across the plant to guarantee employee safety, legislative compliance and a responsible environmental attitude. </li></ul> Relationship Management <ul><li> Develop and maintain effective business relationships with all relevant internal & external entities (such as Project Company, Board, shareholders, OEM contractors, local authorities etc.) with the highest standards of business ethics, whilst promptly attending to all critical issues in-order to ensure seamless business operations. </li></ul> Reporting <ul><li> Ensure that all plant reports are prepared in a comprehensive, accurate and timely manner, and delivered to the Project Company as per contractual obligations. </li><li> Direct and provide guidance on the preparation of periodical statements and progress reports to keep the senior management informed about the progress of various initiatives and to facilitate decision making. </li></ul> Policies, Processes, Systems & Procedures <ul><li> Develop and ensure the implementation of policies, procedures and controls covering all areas of plant activity so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. </li></ul> Continuous Improvement <ul><li> Oversee the implementation of effective and economical methods and techniques in order to identify improvements and/or new technological changes to advance operating methods within the plant. </li><li> Identify opportunities of improvement and contribute to organizational and departmental change initiatives, programmes and projects taking into account best practice and standards in the business environment. </li></ul> Related Assignments <ul><li> Perform any other duties which the line manager may require to be carried out. </li></ul> People Management <ul><li> Manage and monitor the performance of direct and indirect reports, defining workforce requirements and recruiting, in conjunction with the People & Culture function, to ensure competent, qualified and highly motivated employees are available to enable the achievement of the plant objectives. </li><li> Manage the effective achievement of the team’s objectives through setting individual objectives, developing the team and providing formal and informal feedback to maximize overall performance, engagement and motivation. </li><li> Manage and provide overall direction and guidance on talent development initiatives to mentor, coach and challenge subordinates providing opportunities for growth and development to ensure continuous progression and a high level of competence within the team. </li><li> COMMUNICATION & WORKING RELATIONSHIPS: </li></ul>Internal <ul><li> Needs to work closely with all Corporate / Country teams, Board, Plant employees, internal Auditors </li></ul>External <ul><li> Needs to build a rapport with relevant contractors and vendors, Project Company, Local Authorities, External Auditors, Shareholders </li><li> QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS: </li></ul>Minimum Qualifications <ul><li> A Bachelor degree holder in Engineering. </li></ul>Minimum Experience <ul><li> Minimum 12 - 15 years’ experience in managing a production plant, with operational experience in the power and water desalination sector. </li></ul>Skills <ul><li> Techno-commercial know-how with extensive knowledge of contracts and agreements </li><li> Extensive leadership skills and excellent planning ability </li><li> Extensive experience and know-how of conceptual and analytical thinking and excellent presentation skills </li><li> Extensive knowledge of the operations in water desalination and power generation plants and of ACWA NOMAC operations </li><li> Excellent communication, influencing and motivating skills </li><li> Project Management </li><li> Mentoring, coaching and people management skills </li><li> Strong planning, organizing, and integration skills </li><li> Teamwork and collaboration skills </li><li> APPROVALS: </li></ul>Head of Function Signature Date Chief People & Culture Officer Signature Date

<ul><li>تفاصيل الوظيفة: </li></ul> مسمى الوظيفة: المدير العام للمحطة يرفع تقاريره إلى: نائب الرئيس / مدير الشركة في الدولة الإدارة/القطاع: التشغيل والصيانة تاريخ الإعداد/المراجعة <ul><li> الهدف الوظيفي: </li></ul> تقديم التوجيه الشامل لفرق المحطة وقيادة جميع الأنشطة داخل المحطة لضمان تشغيل المحطة بأمان وموثوقية وكفاءة، والاستغلال الأمثل للموارد وتقديم إمدادات غير منقطعة من الطاقة / المياه وفقاً للمعايير المحددة، مع الوفاء بجميع الالتزامات التعاقدية من أجل تعظيم الإيرادات. <ul><li> أبعاد الوظيفة: </li></ul>عدد الموظفين الخاضعين للإشراف المرؤوسون المباشرون: 7 - 10 المرؤوسون غير المباشرين 100 - 250 <ul><li> المسؤوليات الرئيسية: </li></ul>الوصف الاستراتيجية والخطط <ul><li> تطوير استراتيجية المحطة بما يتماشى مع استراتيجية التشغيل والصيانة لشركة أكوا نوماك (ACWA NOMAC) لضمان التوافق الرأسي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الإدارات المترابطة الأخرى. </li><li> تقديم تقارير منتظمة إلى نائب الرئيس / مدير الشركة في الدولة حول أنشطة التشغيل والصيانة للمحطة، والتحديات والمشكلات المواجهة، وإجراءات التخفيف المتخذة، وما إلى ذلك، حسب المتطلبات، لإبقائهم على إطلاع وتحديث دائم بأعمال المحطة. </li><li> إعداد العروض التقديمية لمجلس الإدارة والتي تتضمن الأرقام المالية، وقضايا ضمان المحطة، والمشكلات التشغيلية وقضايا القوى العاملة وما إلى ذلك، لإبقائهم على علم بكافة الإحصائيات والسجلات المتعلقة بالمحطة. </li></ul> الإدارة المالية <ul><li> إعداد الميزانية التشغيلية للمحطة وإدارة ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بشكل منتظم، لتعيين مجالات الأداء غير المرضي وتصحيحها فوراً والاستفادة من فرص تحسين الأداء المحتملة. </li><li> فهم المقاييس المالية / التكاليف / الالتزامات التعاقدية للمشروع، لضمان تحقيق أهداف الإيرادات والتكاليف والربحية والإنتاجية. </li></ul> تخطيط الإنتاج <ul><li> قيادة وضمان تسلسل وتطبيق الاستراتيجية والخطط التشغيلية بفعالية إلى خطط إنتاجية متوسطة وقصيرة المدى ومراقبة أدائها مقابل الأهداف لضمان الاستغلال الأمثل للموارد وجاهزية المحطة وكفاءة التشغيل، مع تحقيق أهداف الإنتاج المحددة. </li></ul> التشغيل والصيانة <ul><li> توفير التوجيه العام لفرق التشغيل والصيانة بالمحطة لتحقيق أهداف الإنتاج المعتمدة مع تقديم الإرشادات والخبرات الفنية لضمان معالجة المشكلات في الوقت المناسب والتوصية بإجراء تغييرات على الإجراءات المعتمدة مراعاةً للتطورات التكنولوجية وظروف الأعمال المتغيرة. </li><li> التخطيط والتوجيه لإجراء التغييرات البسيطة والكبيرة داخل المحطة والعمليات التابعة لها لضمان بيئة عمل آمنة مع الحفاظ أيضاً على مستويات كفاءة المحطة، وفقاً للإجراءات المعتمدة. </li><li> الفهم الدقيق للالتزامات والبنود التعاقدية مع شركة المشروع وضمان الوفاء بها باستمرار في جميع الأوقات. </li></ul> التوجيه الفني <ul><li> توجيه الفرق بشأن استراتيجيات التشغيل والصيانة والإشراف على تحليل الأسباب الجذرية والتحقيقات من أجل تصحيح أي ظروف غير طبيعية ومعالجة قصور الأداء. </li><li> تقديم التوجيه للمرؤوسين المباشرين بشأن مجالات المخاطر المحتملة من أجل تحسين موثوقية المحطة على المدى الطويل. </li></ul> سلاسل الإمداد <ul><li> الإشراف وإدارة عملية تحديد المخزون المطلوب والموافقة على جميع طلبات الشراء / أوامر الشراء للمواد / قطع الغيار والخدمات والمواد الكيميائية والمعدات والقوى العاملة المطلوبة؛ وفقاً لمصفوفة الصلاحيات لضمان توفر المخزون في الوقت المناسب لتلبية متطلبات المحطة. </li><li> الإشراف على الأعمال التي ينفذها المقاولون لضمان إنجاز العمل في الوقت المحدد مع الالتزام بنطاق العمل ومواصفات المواد وطريقة التطبيق وإرشادات الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والتوثيق. </li></ul> تطبيق نظام SAP <ul><li> تقديم التوجيه العام وضمان التطبيق الفعال لعمليات نظام SAP داخل المحطات والالتزام بإرشادات SAP في كافة جوانب تخطيط الإنتاج والجدولة ومعالجة الطلبات وحركة المواد وما إلى ذلك من أجل ضمان سلامة النظام/البيانات بما يتماشى مع المعايير المحددة. </li></ul> تطبيق نظام الإدارة المتكامل <ul><li> تحديد وإنشاء ومراقبة أهداف وغايات وبرامج نظام الإدارة المتكامل (IMS) في المحطة، من خلال تبني وتطبيق السياسات والإجراءات والتحضير والجاهزية لشهادات نظام الإدارة المتكامل المناسبة، لضمان الالتزام بالمعايير المعمول بها والسياسات والإجراءات الحالية للشركة. </li><li> الإشراف تقديم كافة المساعدات الممكنة أثناء عمليات تدقيق نظام الإدارة المتكامل (المجهزة داخلياً أو من قبل جهات خارجية) والعمل على التوصيات المقدمة منها لتطبيق الإجراءات التصحيحية بفعالية. </li></ul> الصحة والسلامة والأمن والبيئة <ul><li> ضمان الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة ذات الصلة في جميع أنحاء المحطة لضمان سلامة الموظفين والامتثال التشريعي والسلوك البيئي المسؤول. </li></ul> إدارة العلاقات <ul><li> تطوير وصيانة علاقات عمل فعالة مع جميع الجهات الداخلية والخارجية ذات الصلة (مثل شركة المشروع، مجلس الإدارة، المساهمين، مقاولي المصنعين الأصليين OEM، السلطات المحلية، إلخ) وفق أعلى معايير أخلاقيات العمل، مع التعامل السريع مع جميع القضايا الحرجة لضمان سير العمليات بأسلوب سلس. </li></ul> إعداد التقارير <ul><li> ضمان إعداد جميع تقارير المحطة بطريقة شاملة ودقيقة وفي الوقت المناسب، وتسليمها إلى شركة المشروع وفقاً للالتزامات التعاقدية. </li><li> التوجيه وتقديم الإرشادات بشأن إعداد البيانات الدورية وتقارير الإنجاز لإبقاء الإدارة العليا على دراية بتقدم المبادرات المختلفة ولتسهيل اتخاذ القرارات. </li></ul> السياسات والعمليات والنظم والإجراءات <ul><li> تطوير وضمان تطبيق السياسات والإجراءات والضوابط التي تغطي كافة مجالات نشاط المحطة لضمان الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. </li></ul> التحسين المستمر <ul><li> الإشراف على تطبيق أساليب وتقنيات فعالة واقتصادية لتحديد التحسينات و/أو التغييرات التكنولوجية الجديدة للارتقاء بأساليب التشغيل داخل المحطة. </li><li> تحديد فرص التحسين والمساهمة في مبادرات وبرامج ومشاريع التغيير المؤسسي والإداري مع الأخذ في الاعتبار أفضل الممارسات والمعايير في بيئة الأعمال. </li></ul> المهام ذات الصلة <ul><li> أداء أي مهام أخرى قد يطلبها المدير المباشر. </li></ul> إدارة الأفراد <ul><li> إدارة ومراقبة أداء المرؤوسين المباشرين وغير المباشرين، وتحديد متطلبات القوى العاملة والاستقطاب بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية، لضمان توفر موظفين كفؤين ومؤهلين وذوي تحفيز عالٍ لتمكين تحقيق أهداف المحطة. </li><li> إدارة التحقيق الفعال لأهداف الفريق من خلال وضع الأهداف الفردية، وتطوير الفريق وتقديم الملاحظات والتقييمات الرسمية وغير الرسمية لزيادة الأداء العام والمشاركة والتحفيز إلى أقصى حد. </li><li> إدارة وتقديم التوجيه العام والإرشاد بشأن مبادرات تطوير المواهب لتوجيه وتدريب وتحفيز المرؤوسين وتوفير فرص النمو والتطور لضمان التقدم المستمر ومستوى عالٍ من الكفاءة داخل الفريق. </li><li> التواصل وعلاقات العمل: </li></ul>داخلياً <ul><li> العمل عن كثب مع جميع فرق الشركة / الدولة، ومجلس الإدارة، وموظفي المحطة، والمراجعين الداخليين </li></ul>خارجياً <ul><li> بناء علاقات جيدة مع المقاولين والموردين المعنيين، وشركة المشروع، والسلطات المحلية، والمراجعين الخارجيين، والمساهمين </li><li> المؤهلات، الخبرة، والمهارات: </li></ul>الحد الأدنى من المؤهلات <ul><li> الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة. </li></ul>الحد الأدنى من الخبرة <ul><li> خبرة لا تقل عن 12 - 15 عاماً في إدارة محطات الإنتاج، مع خبرة تشغيلية في قطاع الطاقة وتحلية المياه. </li></ul>المهارات <ul><li> معرفة فنية وتجارية مع معرفة واسعة بالعقود والاتفاقيات </li><li> مهارات قيادية واسعة وقدرة ممتازة على التخطيط </li><li> خبرة واسعة ومعرفة بالتفكير المفاهيمي والتحليلي ومهارات عرض ممتازة </li><li> معرفة واسعة بعمليات محطات تحلية المياه وتوليد الكهرباء وعمليات شركة أكوا نوماك </li><li> مهارات ممتازة في التواصل والتأثير والتحفيز </li><li> إدارة المشاريع </li><li> مهارات الإرشاد والتوجيه وإدارة الأفراد </li><li> مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتكامل </li><li> مهارات العمل الجماعي والتعاون </li><li> الاعتمادات: </li></ul>رئيس القطاع/الإدارة التوقيع التاريخ رئيس قطاع الموارد البشرية والثقافة المؤسسية التوقيع التاريخ

Full Time Bayt

Robotics Engineer, PWT

On-site - Saudi 30 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. &nbsp; Position Overview The Powertrain Robotics Engineer, supports robot commissioning, programming, recovery, and tooling integration across AMP-2 Powertrain robotic cells. Joining at facility launch, this engineer supports FANUC, ABB, and KUKA cells from first commissioning through volume ramp. The role is a hands-on contributor to robot uptime, cycle time, and safety compliance. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Robot Integration, Commissioning, Teaching &amp; Programming for FANUC, ABB, and KUKA 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support offline programming and simulation activities 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain and optimize the robots to maximize the throughput throughout the life-cycle of the asset. Robot Recovery &amp; Troubleshooting 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Diagnose robot faults: encoder, drive, cables, controller, program issues, etc 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support production recovery events including robot resynchronization and program restoration 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conduct structured RCA for repeating robot failures Tooling (EOAT) Integration 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support end-of-arm tooling design reviews, integration, and change management 8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Troubleshoot EOAT issues etc Robot Safety Support 9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support robot safety validation activities 10.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ensure safety configurations, light curtains, and interlocks are maintained and validated HV Safety &amp; Compliance 11.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Enforce HV LOTO, HVIL continuity, and mandatory HV PPE for all work on or near EV Powertrain equipment 12.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comply with SASO, IEC 60204, and functional safety standards (ISO 13849 / IEC 62061) 13.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support HV emergency response including thermal runaway isolation and battery-related incident procedures 14.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Achieve and maintain HV safety competency appropriate to scope of work &nbsp; Launch Governance &amp; Ramp-Up 15.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support AMP-2 Safe Launch activities, run-at-rate events, and capacity verification within scope 16.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribute to Launch Readiness Reviews, Layered Process Audits, and Process Confirmation routines 17.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in QRQC / RCCA escalations during launch and ramp-up phases Robot Application Engineering &amp; Validation 18.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Develop maintainable robot programs, frames, TCPs, payload data, zones, mastering, backups and recovery standards; validate path accuracy and cycle repeatability. 19.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Integrate EOAT, vision, conveyors, safety PLC handshakes, process equipment and MES/traceability signals; confirm failure-mode recovery and restart behavior. 20.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Execute reach, collision, singularity and cycle-time studies using RoboGuide, RobotStudio or KUKA.Sim and verify results on equipment. 21.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain controlled robot/EOAT backups, revision history, spare strategy and preventive-maintenance inputs. Launch Governance, Change Control &amp; Operational Readiness 22.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support FAT/SAT, commissioning, equipment acceptance, Safe Launch, run-at-rate and capacity verification with objective evidence and disciplined punch-list closure. 23.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Control production, process, software and test changes through documented risk assessment, approvals, validation, revision history and rollback or containment planning. 24.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in readiness reviews, Layered Process Audits, Process Confirmation and QRQC/RCCA; close assigned actions with verified effectiveness. Safety, Quality, Data Integrity &amp; Compliance 25.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apply role-specific HV LOTO/HVIL, machine safety, stored-energy isolation, electrical safe-work and PPE requirements; never bypass safety devices or product protections. 26.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Protect product genealogy, calibrated-tool status, test/measurement integrity, document control and audit-ready objective evidence. 27.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comply with applicable AMP-2, SASO, Saudi labor/EHS, IATF 16949, IEC 60204 and functional-safety requirements within assigned scope. Saudization, Capability Transfer &amp; Collaboration 28.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Build Saudi national capability through structured OJT, skills matrices, practical assessment, certification, cross-training and documented knowledge transfer. 29.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Create technical standards, troubleshooting guides and training material 30.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Collaborate across Production, Quality, Maintenance, Automation/Robotics, Manufacturing Engineering, EHS, IT/OT, MES, Supply Chain, Product Engineering and suppliers. &nbsp; Skills 31.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong hands-on robotics programming skills (FANUC, ABB, etc) 32.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Working knowledge of robot safety standards 33.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Structured troubleshooting mindset 34.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Effective communicator in bilingual (English/Arabic) technical environments 35.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Technical standards, structured problem solving, risk-based decision making and controlled documentation 36.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Data literacy: KPI definition, trend analysis, evidence-based validation and clear executive/shop-floor communication 37.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cross-functional influence, supplier coordination and disciplined ownership in a greenfield launch environment 38.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coaching, competency assessment and knowledge transfer in a multicultural English/Arabic workplace &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; 39.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bachelor's degree in Mechatronics, Electrical, or Robotics Engineering 40.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3+ years in industrial robotics 41.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Hands-on programming experience with FANUC, ABB, or KUKA 42.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fluent in English; Arabic strongly preferred 43.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Preferred: multi-brand robotics experience; EOAT integration; greenfield launch experience &nbsp; Preferred Qualifications 44.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demonstrated experience with commissioning, FAT/SAT, launch, production readiness or high-volume manufacturing ramp within the role discipline 45.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Working knowledge of IATF 16949, APQP/change control, machine/HV safety and traceability requirements applicable to the role 46.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lean/Six Sigma, greenfield EV/automotive launch and workforce-development experience &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن لوسيد في لوسيد، نعمل على تقديم تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. استنادًا إلى تقنيات لوسيد الخاصة وبنيتها التحتية المحددة بالبرمجيات للمركبات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا القائم على "عدم المساومة على أي شيء™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. وفي سيارتي لوسيد اير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، مع الجمع بين المدى الاستثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث تتم عمليات التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا ومرافق التصنيع التابعة لنا حول العالم. وتأتي فرقنا من قطاعات مختلفة حول العالم، يجمعها التزام مشترك بالتميز. ومن خلال رفض الرضا بالأمر الواقع، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وصياغة مستقبل التنقل. &nbsp; نظرة عامة على الوظيفة يدعم مهندس روبوتات مجموعة نقل الحركة (Powertrain Robotics Engineer) التكليف بتشغيل الروبوتات وبرمجتها واستعادتها وتكامل الأدوات عبر خلايا الروبوتات الخاصة بمجموعة نقل الحركة في AMP-2. ومن خلال انضمامه عند إطلاق المنشأة، يدعم هذا المهندس خلايا FANUC وABB وKUKA بدءًا من التكليف الأول بالتشغيل وحتى زيادة حجم الإنتاج. وتعد هذه الوظيفة مساهمة عملية في إتاحة عمل الروبوتات، وزمن الدورة، والامتثال للسلامة. &nbsp; المسؤوليات الرئيسية &nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تكامل الروبوتات، التكليف بالتشغيل، التعليم والبرمجة لـ FANUC وABB وKUKA 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أنشطة البرمجة دون اتصال بالشبكة (offline) والمحاكاة 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; صيانة الروبوتات وتحسينها لزيادة الإنتاجية إلى الحد الأقصى طوال دورة حياة الأصل. استعادة الروبوت واستكشاف الأخطاء وإصلاحها 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تشخيص أعطال الروبوت: المشفر (encoder)، وحدة المحرك (drive)، الكابلات، وحدة التحكم، مشكلات البرامج، إلخ 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أحداث استعادة الإنتاج بما في ذلك إعادة تزامن الروبوت وإعادة استعادة البرامج 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجراء تحليل السبب الجذر (RCA) المنهجي لأعطال الروبوت المتكررة تكامل الأدوات الملحقة بنهاية الذراع (EOAT) 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم مراجعات تصميم الأدوات الملحقة بنهاية الذراع، وتكاملها، وإدارة التغيير 8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; استكشاف مشكلات EOAT وإصلاحها إلخ دعم سلامة الروبوتات 9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أنشطة التحقق من سلامة الروبوت 10.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان صيانة والتحقق من إعدادات السلامة والستائر الضوئية وأجهزة القفل التبادلي (interlocks) سلامة والامتثال للجهد العالي (HV) 11.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق إجراءات العزل الكهربائي للجهد العالي (HV LOTO)، واستمرارية دائرة التحقق من الجهد العالي (HVIL)، ومعدات الوقاية الشخصية الإلزامية للجهد العالي لجميع الأعمال على معدات مجموعة نقل حركة المركبات الكهربائية أو بالقرب منها 12.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الامتثال لمعايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، وIEC 60204، ومعايير السلامة الوظيفية (ISO 13849 / IEC 62061) 13.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم الاستجابة للطوارئ الخاصة بالجهد العالي بما في ذلك عزل الهروب الحراري وإجراءات الحوادث المتعلقة بالبطاريات 14.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحقيق وصيانة كفاءة السلامة للجهد العالي بما يتناسب مع نطاق العمل &nbsp; حوكمة الإطلاق وزيادة الإنتاج 15.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم أنشطة الإطلاق الآمن لـ AMP-2، وأحداث التشغيل بمعدل الإنتاج المستهدف، والتحقق من السعة ضمن النطاق 16.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساهمة في مراجعات الجاهزية للإطلاق، وتدقيق العمليات المطبقة على طبقات، وروتين التأكيد على العمليات 17.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في تصعيد إجراءات الاستجابة السريعة لمراقبة الجودة (QRQC) / تحليل وتصحيح السبب الجذر (RCCA) خلال مراحل الإطلاق وزيادة الإنتاج هندسة تطبيقات الروبوت والتحقق منها 18.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطوير برامج روبوتات قابلة للصيانة، والأطور (frames)، ونقاط مركز الأداة (TCPs)، وبيانات الحمولات، والمناطق، والضبط (mastering)، والنسخ الاحتياطية ومعايير الاستعادة؛ والتحقق من دقة المسار وتكرارية الدورة. 19.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دمج أدوات EOAT، وأنظمة الرؤية، والناقلات، وتصافحات وحدة التحكم المنطقي القابلة للبرمجة (PLC) للسلامة، ومعدات العمليات وإشارات نظام تنفيذ التصنيع (MES)/التتبع؛ وتأكيد استعادة وضع الفشل وسلوك إعادة التشغيل. 20.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنفيذ دراسات الوصول، والاصطدام، والنقاط الشاذة (singularity)، وزمن الدورة باستخدام RoboGuide أو RobotStudio أو KUKA.Sim والتحقق من النتائج على المعدات. 21.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحفاظ على نسخ احتياطية خاضعة للرقابة للروبوتات/أدوات EOAT، وتاريخ المراجعات، واستراتيجية قطع الغيار، ومدخلات الصيانة الوقائية. حوكمة الإطلاق، والتحكم في التغيير، والجاهزية التشغيلية 22.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم اختبارات قبول المصنع/الموقع (FAT/SAT)، والتكليف بالتشغيل، وقبول المعدات، والإطلاق الآمن، والتشغيل بمعدل الإنتاج المستهدف، والتحقق من السعة بأدلة موضوعية وإغلاق قائمة الملاحظات (punch-list) بانتظام. 23.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التحكم في التغييرات الخاصة بالإنتاج، والعمليات، والبرمجيات، والاختبار من خلال تقييم المخاطر الموثق، والموافقات، والتحقق، وتاريخ المراجعات، وتخطيط التراجع أو الاحتواء. 24.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في مراجعات الجاهزية، وتدقيق العمليات المطبقة على طبقات، وتأكيد العمليات، وQRQC/RCCA؛ وإغلاق الإجراءات الموكلة بفاعلية مثبتة. السلامة والجودة ونزاهة البيانات والامتثال 25.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق متطلبات HV LOTO/HVIL الخاصة بالدور، وسلامة الآلات، وعزل الطاقة المخزنة، والعمل الكهربائي الآمن ومعدات الوقاية الشخصية؛ وعدم تجاوز أجهزة السلامة أو حماية المنتجات مطلقًا. 26.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; حماية تسلسل أصل المنتج (genealogy)، وحالة الأدوات المعايرة، ونزاهة الاختبار/القياس، والتحكم في المستندات، والأدلة الموضوعية الجاهزة للتدقيق. 27.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الامتثال لمتطلبات AMP-2، وSASO، ونظام العمل والبيئة والصحة والسلامة السعودي، وIATF 16949، وIEC 60204، ومتطلبات السلامة الوظيفية المطبقة ضمن النطاق الموكل. السعودة ونقل القدرات والتعاون 28.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; بناء القدرات الوطنية السعودية من خلال التدريب على العمل (OJT) المهيكل، ومصفوفات المهارات، والتقييم العملي، والشهادات، والتدريب التبادلي، ونقل المعرفة الموثق. 29.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إنشاء المعايير الفنية، وأدلة استكشاف الأخطاء وإصلاحها، والمواد التدريبية 30.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التعاون عبر أقسام الإنتاج، والجودة، والصيانة، والأتمتة/الروبوتات، وهندسة التصنيع، والبيئة والصحة والسلامة (EHS)، وتكنولوجيا المعلومات/التكنولوجيا التشغيلية (IT/OT)، ونظام تنفيذ التصنيع (MES)، وسلسلة الإمداد، وهندسة المنتجات، والموردين. &nbsp; المهارات 31.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات برمجة روبوتات عملية قوية (FANUC، ABB، إلخ) 32.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة عملية بمعايير سلامة الروبوتات 33.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; عقلية منهجية لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها 34.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متواصل فعال في بيئات فنية ثنائية اللغة (الإنجليزية/العربية) 35.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المعايير الفنية، وحل المشكلات بشكل منهجي، واتخاذ القرارات القائمة على المخاطر، والتوثيق الخاضع للرقابة 36.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإلمام بالبيانات: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، وتحليل الاتجاهات، والتحقق القائم على الأدلة، والتواصل الواضح مع الإدارة العليا وأرضية المصنع 37.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأثير بين الوظائف المختلفة، والتنسيق مع الموردين، والملكية الانضباطية في بيئة إطلاق مشروع جديد (greenfield) 38.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التوجيه، وتقييم الكفاءة، ونقل المعرفة في بيئة عمل متعددة الثقافات باللغتين الإنجليزية والعربية &nbsp; الحد الأدنى من المؤهلات &nbsp; 39.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; درجة البكالوريوس في هندسة الميكاترونكس أو الهندسة الكهربائية أو هندسة الروبوتات 40.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة 3 سنوات أو أكثر في مجال الروبوتات الصناعية 41.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة برمجة عملية مع FANUC أو ABB أو KUKA 42.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتفضيل قوي للغة العربية 43.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يفضل: خبرة في روبوتات من علامات تجارية متعددة؛ تكامل أدوات EOAT؛ خبرة في إطلاق المشاريع الجديدة (greenfield) &nbsp; المؤهلات المفضلة 44.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة مثبتة في التكليف بالتشغيل، واختبارات FAT/SAT، والإطلاق، والجاهزية للإنتاج، أو زيادة التصنيع بكميات كبيرة ضمن تخصص الوظيفة 45.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة عملية بـ IATF 16949، وتخطيط جودة المنتج المسبق (APQP)/التحكم في التغيير، وسلامة الآلات/الجهد العالي ومتطلبات التتبع المطبقة على الوظيفة 46.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة في لين/ستة سيجما (Lean/Six Sigma)، وإطلاق السيارات الكهربائية/السيارات في مشاريع جديدة، وتطوير القوى العاملة &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; التعويضات والمزايا:&nbsp;تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تتضمن التأمين الطبي وتأمين الأسنان والرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات المدفوعة؛ والعطلات المدفوعة، وإجازات المرض المدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). يكتسب الموظفون بالساعة/غير المعفون ما يصل إلى 120 ساعة من الإجازات المدفوعة، بينما يكتسب الموظفون براتب/المعفون ما يصل إلى 160 ساعة من الإجازات المدفوعة. يجوز للموظفين المؤهلين أيضًا المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوية التقديرية. تُحدد مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور الوظيفي، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، وفقًا لشروط الخطط المطبقة. تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، أو أي شخصية أخرى تحميها القوانين واللوائح المحلية أو الاتحادية المطبقة.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسيد موتورز بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا فقط لطلبات التسهيلات ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو تقديم السير الذاتية. لكي يُنظر في توظيفهم، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع الوظائف الخاص بلوسيد موتورز. خصوصية بيانات المرشح:&nbsp;من خلال تقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أنه سيتم معالجة بياناتك الشخصية وفقًا لإشعار خصوصية المرشح الخاص بنا.&nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يُرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم متعلقة بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تُشترط الخبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

Full Time Bayt

A320 Aircraft Design Support Engineer (MAP)

On-site - Saudi - Riyadh 18 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for an Aircraft Design Support Engineer  to join our Engineering department based in Mobile, AL. The A320 Family MAP Structures Design Engineer is a highly technical, operational role responsible for the development, justification, and engineering approval of design solutions related to aircraft primary and secondary structure non-conformities. Operating directly within the fast-paced environment of the Final Assembly Line (FAL), flight line, and delivery center, the jobholder acts as a critical functional interface on the shop floor between local manufacturing operations and the transnational Airbus Design Offices and Chief Engineering networks. The core mission of this role is to deliver immediate, high-quality, and structurally sound engineering design solutions to keep production moving without compromising aircraft safety or continued airworthiness. The scope of accountability covers metallic and composite airframe structures across all relevant ATA chapters, ensuring that shop floor deviations, damages, and concessions are permanently resolved or mitigated according to strict design principles. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Non-Conformity & Repair Resolution: Author, validate, and authorize technical solutions, repair drawings, rework instructions, and design datasets within the primary and secondary structural perimeters. </li><li>Airworthiness Accountability: Secure and guarantee absolute compliance with Aircraft Safety, Airbus Design Principles, and continuous Airworthiness requirements across all released engineering files. </li><li>Temporary Aircraft Definitions: Create, approve, and authorize temporary aircraft definitions (special instructions) in line with design and airworthiness requirements for testing purposes. </li><li>Autonomous Fix Execution: Exercise autonomous decision-making to release standard structural repair instructions, while coordinating major reworks through global Airbus engineering departments. </li><li>FAL Liaison & Interface: Act as a critical functional interface on the shop floor between Chief Engineering/Design Offices and local Manufacturing and Quality Assurance departments. </li><li>Proactive Engineering Input: Review and interpret complex design data, prepare materials for technical team briefings, and provide relevant input.  </li><li>Operational Optimization & Milestone Gates: Formulate, validate, and authorize technical design solutions and structure repair drawings for deviations discovered during assembly, outfit inspection, or production flights. Maintain strict adherence to the quality, completeness, and lead-time thresholds established in site Service Level Agreements (SLAs). </li><li>Transnational Alignment & Technical Authority: Represent the A320 Family Chief Engineering office and global Design Offices by delegation. Coordinate regularly with overseas engineering and center-of-competency departments to resolve complex, non-standard structural problems where previous solutions are unknown. </li><li>Aircraft Flight Line Readiness & Integration: Provide continuous on-site structures engineering support across the entire manufacturing process, from initial section delivery to the final delivery flight. Deliver clear technical explanations to the required department and act as an engineering representative during customer acceptance negotiations. </li><li>Proactive Eradication & Engineering Efficiency: Launch and monitor engineering design improvements, permanent modification drawings, drawing updates, and Design Query Notes (DQNs) to systematically eliminate recurring industrial defects and maximize product performance. </li><li>Global Design Standardization: Partner directly with Airbus Americas and European Engineering departments to align local assembly line solutions with global engineering methods and core design principles. </li><li>International Technical Collaboration: Represent the local manufacturing site and engineering perimeter in international technical working blocks to resolve cross-border anomalies and establish cross-functional consensus. </li><li>Peer Mentorship & Knowledge Sharing: Share technical expertise across the wider engineering community, providing functional guidance and mentoring to team members within the structural design perimeter. </li><li>Customer & Stakeholder Relations: Deliver technical explanations and present complex structural repair configurations directly to internal/external customers, suppliers, and the flight test department. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor of Science degree in Aerospace, Aeronautical, Mechanical, Electrical, or Systems Engineering (or an equivalent combination of education and experience). </li><li>3+ years of progressive experience in aircraft structure (airframe) design engineering support  </li><li>Airframe Structures Expertise: In-depth knowledge and experience in primary and secondary aircraft structures design, repair design principles, and structural data assessments. </li><li>Airbus Frameworks & Procedures: Comprehensive understanding of internal Airbus Design Principles, industrial procedures, processes, and tools </li><li>Technical Documentation: Expert capability navigating standard Airbus manuals, including the Structural Repair Manual (SRM), Aircraft Maintenance Manual (AMM), and Illustrated Parts Catalog (IPC) </li><li>Configuration & Change Management: Solid understanding of Airbus aircraft configuration management rules, the full change request process, and product structure tracking.  </li><li>Non-Conformity Toolsets: Direct proficiency tracking and managing shop-floor and flight line non-conformities, concessions, and Design Query Notes (DQNs). </li><li>Eligible for employment in the US.  </li><li>Willing to travel up to 10% of the time overseas and domestically within the Airbus international network, supplier and customer sites. </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث Airbus Commercial Aircraft عن مهندس دعم تصميم الطائرة للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا المقيم في Mobile، AL. يعد مهندس تصميم هياكل MAP لعائلة A320 دوراً تقنياً للغاية ومسؤولاً عن التطوير، والبرهنة، واعتماد الهندسة لحلول التصميم المرتبطة بهياكل الطائرة الأولية والثانوية غير المطابقة. يعمل مباشرة ضمن بيئة محطة التجميع النهائية (FAL)، وخط الطيران، ومركز التسليم، حيث يعمل حامل الوظيفة كواجهة وظيفية حاسمة في موقع الورشة بين عمليات التصنيع المحلية ومكاتب تصميم Airbus العالمية وشبكات الهندسة الرئيسية. الهدف الأساسي من هذا الدور هو تقديم حلول تصميم هندسي فورية وعالية الجودة ومتماسكة من الناحية الهيكلية للحفاظ على سير الإنتاج دون المساس بسلامة الطائرة أو صلاحيتها الجوية المستمرة. يشمل نطاق المسؤولية هياكل الهيكل الخشنة والهيكلية للمسبوكات عبر جميع فصول ATA ذات الصلة، مع ضمان حل أو تخفيف الانحرافات في متجر الورشة بشكل دائم وفق مبادئ التصميم الصارمة. تعرف على الفريق: يهتم مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية بجعل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ور control الجودة، ومهام الصيانة والصحة والسلامة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد منشأة Airbus الأمريكية لتصنيع الطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex عند Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط مشاركة الأرباح، خطة ادخار تقاعدية، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة الوالدين المدفوع السخي. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الصحة (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى 10,000+ دورات تعلم إلكترونية تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، وكذلك الفرصة للمشاركة في برامج تطوير مُعزَّزة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في Airbus، ندعمك للعمل والاتصال والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير الابتكاري. التحديات التي تواجهك: <ul><li>عدم التطابق والتسوية: كتابة وتصديق وتفويض حلول تقنية، رسومات الإصلاح، تعليمات إعادة العمل، ومجموعات بيانات التصميم ضمن المحيطين الأساسي والثانوي. </li><li>مساءلة الملاءمة الجوية: ضمان الامتثال المطلق لأمان الطائرات، ومبادئ التصميم لدى Airbus، ومتطلبات الملاءمة الجوية المستمرة عبر جميع ملفات الهندسة المطروحة. </li><li>تعريفات الطائرة المؤقتة: إنشاء واعتماد وتفويض تعريفات الطائرة المؤقتة (التعليمات الخاصة) بما يتوافق مع متطلبات التصميم والملاءمة الجوية لأغراض الاختبار. </li><li>تنفيذ الإصلاح ذاتياً: اتخاذ قرارات ذاتية لإصدار تعليمات الإصلاح الهيكلي القياسية، مع تنسيق إعادة الأعمال الكبرى من خلال أقسام الهندسة العالمية في Airbus. </li><li>التنسيق والواجهة مع FAL: العمل كواجهة وظيفية حاسمة في موقع الورشة بين مكاتب الهندسة/التصميم المحلية وأقسام التصنيع وضمان الجودة. </li><li>مدخلات الهندسة الاستباقية: مراجعة وتفسير بيانات التصميم المعقدة، إعداد المواد لاختبارات الفريق الفني، وتقديم المدخلات ذات الصلة. </li><li>التحسين التشغيلي وبوابات المراحلة: صياغة والتحقق من صحة وحضور حلول تصميم هندسي وترميمات هيكلية قياسية للانحرافات المكتشفة أثناء التجميع، فحص التجهيز، أو رحلات الإنتاج. الالتزام الصارم بجودة وكمال وعتبات زمن الخدمة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة في الموقع. </li><li>التوافق العالمي والسلطة الفنية: تمثيل مكتب الهندسة الرئاسية لعائلة A320 ومكاتب التصميم العالمية بالنيابة. التنسيق بانتظام مع أقسام الهندسة والقيادة في الخارج لحل مشكلات هيكلية مركبة وغير قياسية حيث الحلول السابقة غير معروفة. </li><li>جاهزية خط الطيران للطائرة ودمجها: تقديم دعم هيكلي مستمر في-site عبر عملية التصنيع بالكامل، من تسليم القسم الأول حتى رحلة التسليم النهائية. تقديم تفسيرات تقنية واضحة إلى القسم المطلوب والعمل كممثل هندسي خلال تفاوضات قبول العملاء. </li><li>القضاء الاستباقي والكفاءة الهندسية: إطلاق ومراقبة تحسينات التصميم الهندسي، رسومات التعديل الدائم، تحديثات الرسومات، وملاحظات استفسارات التصميم (DQNs) للقضاء بشكل منهجي على العيوب الصناعية المتكررة وتحقيق أقصى أداء للمنتج. </li><li>معيار التصميم العالمي: الشراكة مباشرة مع أقسام الهندسة في Airbus Americas وأوروبا لتوحيد الحلول المحلية لخط التجميع مع أساليب الهندسة العالمية ومبادئ التصميم الأساسية. </li><li>التعاون الفني الدولي: تمثيل موقع التصنيع المحلي ونطاق الهندسة في كتل العمل الفنية الدولية لحل الشوارد عبر الحدود وتحقيق التوافق الوظيفي عبر الوظائف. </li><li>الإرشاد المهني ومشاركة المعرفة: مشاركة الخبرة الفنية عبر المجتمع الهندسي الأوسع، وتقديم التوجيه الوظيفي والتوجيه لأعضاء الفريق ضمن نطاق التصميم الهيكلي. </li><li>العلاقات مع العملاء وأصحاب المصلحة: تقديم تفسيرات تقنية وعروض تكوينات الإصلاح الهيكلي المعقدة مباشرة للعملاء الداخليين/الخارجيين والموردين وقسم اختبار الطيران. </li></ul> بطاقتك للدخول: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الفضائية، الجوية، الميكانيكية، الكهربائية، أو النظم (أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة). </li><li>3+ سنوات من الخبرة المتقدمة في دعم هندسة تصميم هياكل الطائرة (هيكل)؛ </li><li>خبرة في هياكل الإطار: معرفة عميقة وخبرة في تصميم هياكل الطائرة الأولية والثانوية، ومبادئ تصميم الإصلاح، وتقييمات البيانات البنيوية. </li><li>أطر وإجراءات Airbus: فهم شامل لمبادئ التصميم الداخلية لـ Airbus، والإجراءات الصناعية، والعمليات، والأدوات </li><li>الوثائق التقنية: قدرة متقدمة على التنقل ضمن كتيبات Airbus القياسية، بما في ذلك دليل الإصلاح الهيكلي (SRM)، ودليل صيانة الطائرة (AMM)، وكِتالوج القطع المصور (IPC) </li><li>التكوين وإدارة التغيير: فهم قوي لقواعد إدارة تكوين طائرة Airbus، وباقي عملية طلب التغيير، وتتبع هيكل المنتج. </li><li>أدوات عدم التطابق: تتبع الكفاءة المباشرة وإدارة عيوب الورشة وخط الطيران والتنازلات وملاحظات استفسارات التصميم (DQNs). </li><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة. </li><li>الاستعداد للسفر حتى 10% من الوقت خارجياً وفي الداخل ضمن شبكة Airbus الدولية، مواقع الموردين والعملاء. </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدّم عبر الإنترنت الآن! يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: احترافي نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعلي فئة الوظيفة: الاعتماد والتحمل <JF-EN-EJ>요 ------ ------ تلتزم Airbus بتوفير فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بغض النظر عن العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، الحالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين الولائية والمحلية المعمول بها التي تحظر التمييز في التوظيف في كل موقع توجد به منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتهيئة والتوظيف والترقية والإعفاء والتسريح والعودة والندب وترك الطلبات والرواتب والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو الحالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. وفق السياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يرد خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم Airbus وظيفة آمنة أو وظيفة دائمة. العمل مع Airbus بالغا، ما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. عن تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فأنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك للمراقبة تتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوة العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus هو، وكما كان دائماً، ملتزم بتكافؤ الفرص للجميع. ونتيجة لذلك، لن نطلب أبداً أي نوع من العملات النقدية كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخص Airbus ليفعل ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم عالي </div> </div>

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Enterprise Growth Manager

Senior Cabin Retrofit Solutions Engineer

Finance Officer (1)

Learning Ops/Automation Manager

Motion Graphic Designer

Senior Internal Auditor

Global Head of Engineering

Chief Governance, Risk & Compliance Officer (CGRCO)

Cyber Security Administrator

Director of Corporate Development

Software Engineering Process & Metrics Lead (Onsite)

A320 Operations Leader

A320 Family MAP Systems Engineer I

Engineer III

Group Sales Executive

Passenger Service Supervisor

International Drug Control Consultants

Plant General Manager

Robotics Engineer, PWT

A320 Aircraft Design Support Engineer (MAP)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in Saudi jobs