Insurance Coordinator Jobs in Saudi 2026

Full Time Bayt

Senior? Not present

On-site - Saudi - Riyadh 4 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Manufacturing Engineer II - RVP to join our A320 Engineering Department based in Mobile, AL. Responsible for the manufacturing assessment of non-conformities, late changes to support production, and supporting and identifying continuous improvement opportunities for the manufacturing process . Responds to technical questions and explains work orders/drawings, especially for aircraft mechanical related items. Establishes and maintains effective communications with FAL production and serves as interface to the on site back office for work order adaptation. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Create specific work orders for FAL rework (Cabin, Systems, Electrics, or Structures by Station) , establish/verify the technical content of non-conformities, and validate in documentation. </li><li>Provide technical support to production on all issues including oversight of directed changes. </li><li>Responsible for incorporating implicit knowledge into work instructions and refine them in terms of language, level of detail and regulation assignment to ensure operations has correct information for aircraft build. </li><li>Initiate availability of replacement parts, jigs, and tools required for work </li><li>Serves as focal point for complex topics and applies knowledge and problem solving to resolve issues. </li><li>Manage continuous improvement measures with reoccurring non-conformities in cooperation with quality. </li><li>Participate as an active team member to support ME activities in the FAL. </li><li>Creates and updates KPIs for the team on assigned projects.</li><li>Communicates with European colleagues at other manufacturing sites for guidance on repeat or complex issues.</li><li>Participate as an active team member to support ME activities in the FAL. </li><li>Participate as an active team member learning and following dedicated training plans from current team members. including providing orientation support to new colleagues and trainees. </li><li>Provides training and guidance to new team members. </li><li>Acts as representative and leader for ME TSFS in projects and meetings as required. </li><li>Delegate for HO ME TSFS as required. </li><li>Additional projects as assigned. </li><li>Other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>A bachelor’s degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Aerospace Engineering, Manufacturing Engineering, or Engineering Technology or equivalent years of experience is required. </li><li>Must have a minimum of 3+ years of experience in Aerospace, preferably in an Aerospace Final Assembly Line.  </li><li>Have the ability to establish and maintain a good relationship with all internal customers. </li><li>Have the ability to work in an international team. </li><li>Must possess excellent communication and presentation skills, both verbal and written. </li><li>Must be able to present clear and concise briefings and reports to customers and executives. </li><li>Knowledge of Airbus Industries mechanical process & methods.  </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li><li>Knowledge about aircraft structure installation. </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing. </li><li>Knowledge of health, safety and environmental regulations and practice. </li><li>Required: Microsoft Word, PowerPoint, and Excel, Google Suite (Gmail, Sheets, Docs). </li><li>Candidate should be able to work autonomously on their own scope of work under normal circumstances, and be prepared to request support and escalate appropriately in abnormal situations. </li><li>Candidate should be able to make decisions related to their own scope of work in a predefined context. </li><li>Ability to build/maintain strong relationships with all internal and external customers. </li><li>Ability to work on 1st, 2nd, and potentially 3rd shift schedules. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: 100% Onsite </li><li>Vision: Able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: Able to travel independently and at short notice, potentially internationally. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة ايرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر بدون تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus US مرفق التصنيع يبحث عن مهندس تصنيع II - RVP للالتحاق بقسم الهندسة في A320 ويقع في Mobile, AL. مسؤول عن تقييم التصنيع لعدم المطابقة، والتغييرات المتأخرة لدعم الإنتاج، ودعم وتحديد فرص التحسين المستمر لعملية التصنيع. يجيب عن الأسئلة الفنية ويشرح أوامر العمل/الرسومات، خاصة للأجزاء الميكانيكية للطائرة. يؤسس ويحافظ على التواصل الفعّال مع إنتاج FAL ويعمل كواجهة إلى المكتب الخلفي في الموقع لتكييف أوامر العمل. التواصل مع الفريق: يأخذ مهندسونا في مرفق Airbus الأمريكي للتصنيع طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط الإنتاج ومسارات الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تتنفس الحياة. بيئة عملك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد مرفق Airbus الأمريكي للتصنيع للطائرات التجارية. افتتح في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، ويُنتج المرفق طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز قطاع الفضاء الأمريكي، جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي منافس، تعويض حوافز قد يشمل خطط توزيع أرباح، خطة ادخار تقاعدية وفرصة للمشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: الإجازة المدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، الإجازات والعناية بالأمومة المدفوعة بشكل كريم. </li><li>الصحة والمنافع: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الصحي (خطط تقليدية وذات خصم مرتفع)، الوصفات الطبية، طب الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، وخطة المساعدة للموظفين (

Full Time Bayt

Propulsion Delivery Quality Manager III

On-site - Saudi - Riyadh 2 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Propulsion Delivery Quality Manager III to join our team based in Mobile, AL. The Propulsion Delivery Quality Manager III oversees the quality and conformity of the A220 Podded Power Plant + Pylon (PQUAD) from its induction into the Mobile FAL through final aircraft delivery. As the primary Airbus representative for airline customer inspections of the propulsion system, you will serve as the lead focal point for all PQUAD-related quality and delivery topics. You will manage the resolution of engine and nacelle concerns by coordinating closely with suppliers and internal stakeholders, including Engineering and Delivery Transaction Managers. The jobholder is strictly accountable for acting in compliance with the airworthiness requirements set forth in Chapter 561 - Approved Manufacturers - Canadian Aviation Regulations (CARs). Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Management & Oversight Responsibilities (50%) <ul><li>Manage the quality and conformity of the A220 “Podded Power Plant + Pylon” (PQUAD) from delivery/induction into the Mobile Final Assembly Line (FAL) in compliance with the A220 Quality Management System and Health/Safety standards. </li><li>Escalate immediately any risk of a Red Quality gate and drumbeat action plan for resolution. </li><li>Manage and drumbeat any PQUAD related non-conformance (RNC, snag, NC, TLB, or QLB). </li><li>Manage complex industrial topics from upstream production cycle impacting Airbus internal flow (eg: production escape) </li><li>Manage and present non-conformities requiring Airline Customer notification with support of functions and supplier as appropriate. </li><li>Manage and monitor the performance of on-site suppliers to ensure operational reactivity and quality alignment </li></ul> Customer & Stakeholder Management (20%) <ul><li>Act as the Airbus primary representative in front of the airline customer for all PQUAD presentations and/or inspections </li><li>Effectively communicate complex issues and manage stakeholders at a senior management level both internally and externally. </li><li>Act as the focal point for PQUAD Quality topics in front of the Airline Customer during the Aircraft delivery phase. </li><li>Ensure and strive to improve customer satisfaction by addressing CSIP feedback and retrieving main customer feedback through Customer Acceptance Delivery Feedback (CADF). </li></ul> Product Quality Assurance (15%) <ul><li>Identify quality issues and trends to ensure containment and corrective actions, such as Root Cause Analysis (RCA) and PPS/9S, are taken through End to End Dynamic Containment & Prevention  </li><li>Interface with the Quality function to ensure an accurate NCR status. </li><li>Present reallocation proposals to Airline Customer as needed. </li><li>Support audits as required (internal and by Transport Canada Civil Aviation Authorities). </li></ul> Continuous Improvement & Project Support (10%) <ul><li>Actively contribute to a culture of excellence and foster information sharing through structured lessons learned sessions. </li><li>Lead and support value stream, customer transformation, and business efficiency projects aimed at driving continuous improvement and successfully incorporating new systems and quality management tools. </li><li>Develop and maintain regular Quality Feedback Loops (End-to-End Dynamic Containment & Prevention) to ensure sustainable operational growth and risk mitigation. </li><li>Lead key initiatives/projects for the organization on improvement efforts to further develop function </li></ul> Additional Responsibilities (5%) <ul><li>Other duties as assigned </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Technical or engineering background. </li><li>8 to 10 years of working experience in aircraft propulsion systems and/or procurement related fields. </li><li>Product knowledge: Engineering background preferred </li><li>Knowledge of Supply Chain Quality processes. (i.e. audits, control processes, inspections, etc.) </li><li>Knowledge of industrial and quality processes and procedures </li><li>Ability to be autonomous </li><li>Able to build/develop trustful relationships with team members, peers, stakeholders (including industrial partners) </li><li>Demonstrated capability to adapt and thrive in a high-paced, complex international environment required. </li><li>High-level of interpersonal and multi-tasking skills required. </li><li>Excellent people and customer relationship management is crucial. </li><li>Good project management skills </li><li>English at advanced level, French would be a plus. </li><li>Can effectively communicate complex issues and manage stakeholders at a senior management level both internally and externally </li><li>Effective communication skills and the ability to handle communications and sometimes disputes between different functions/departments with disparate missions and gain agreement on a path forward. </li><li>Leadership management: Act with integrity, influence others, manage conflict, assertiveness, decide, speak up, build team spirit </li><li>Google Suite (Docs, Sheets, Slides) proficiency at intermediate level is expected </li><li>Enterprise management software is required. </li></ul> Preferred: <ul><li>Bachelor’s degree preferred. </li><li>SAP experience is preferred. </li></ul> Travel Required:  <ul><li>10% Domestic and International </li><li>Able to travel domestically and internationally sometimes on short notice. </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul>Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship.  </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Quality Assurance <JF-QU-QA>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلة لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجر وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: شفافية الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص أمريكاس، إنك عن مدير جودة تسليم الدفع من الدرجة III للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. يشرف مدير جودة تسليم الدفع من الدرجة III على الجودة والتطابق لـ A220 Podded Power Plant + Pylon (PQUAD) من بدايته في خط التجميع النهائي Mobile حتى تسليم الطائرة النهائي. كونه الممثل الرئيسي لإيرباص لعمليات تفتيش العملاء من شركات الطيران على نظام الدفع، ستعمل كنقطة اتصال رئيسية لجميع مواضيع الجودة والتسليم المرتبطة بـ PQUAD. ستدير حل مشاكل المحرك وخزان المحرك بالتنسيق الوثيق مع الموردين والجهات الداخلية، بما فيها الهندسة ومديري معاملات التسليم. يتحمل حامل الوظيفة المسؤولية عن الامتثال لمتطلبات صلاحية الطيران المنصوص عليها في الفصل 561 - المصنعين المعتمدين - لوائح الطيران الكندية (CARs). التقي بالالفريق: يأخذ مهندونا في منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم لفريقنا وشاهد طائرتنا تتنفس الحياة. بيئة عملك: في مسار «طريقة إيرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، حوافز قد تتضمن مخططات مشاركة الأرباح، خطة توفير تقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة والدية مدفوع الأجر بسخاء. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الطبية (خطط صحية تقليدية وذاتDeductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءة والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على طرق تعزيز قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة وتوافر التنقل محلياً ودولياً. </li></ul> تحدياتك: مسؤوليات الإدارة والإشراف (50%) <ul><li>إدارة جودة وتطابق A220 “Podded Power Plant + Pylon” (PQUAD) من التسليم/الإدخال إلى خط التجميع النهائي Mobile بما يتوافق مع نظام إدارة الجودة لـ A220 ومعايير الصحة والسلامة. </li><li>تصعيد أي مخاطر فورية لباب جودة أحمر وخطة عملdrumbeat للحل. </li><li>إدارة وأداء أي عدم امتثال متعلق بـ PQUAD (RNC، عيب، NC، TLB، أو QLB). </li><li>إدارة مواضيع صناعية معقدة من دورة الإنتاج العلوية تؤثر على التدفق الداخلي لشركةAirbus (مثلاً هروب الإنتاج) </li><li>إدارة وعرض حالات عدم المطابقة التي تستلزم إشعار عميل شركة الطيران مع دعم الأقسام والمورد كما هو مناسب. </li><li>إدارة ومراقبة أداء الموردين في الموقع لضمان الاستجابة التشغيلية وتوافق الجودة </li></ul> إدارة العملاء وأصحاب المصلحة (20%) <ul><li>العمل كممثل إيرباص الأساسي أمام عميل شركة الطيران لجميع عروض PQUAD و/أو عمليات التفتيش </li><li>التواصل الفعال مع قضايا معقدة وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى الإدارة العليا داخلياً وخارجياً. </li><li>العمل كنقطة اتصال لموضوعات جودة PQUAD أمام عميل شركة الطيران خلال مرحلة تسليم الطائرة. </li><li>ضمان و السعي لتحسين رضا العملاء من خلال معالجة ملاحظات CSIP واسترداد ملاحظات العميل الأساسية من خلال تعليقات القبول والتسليم من العملاء CADF. </li></ul> ضمان جودة المنتج (15%) <ul><li>تحديد قضايا الجودة والاتجاهات لضمان الاحتواء واتخاذ إجراءات تصحيحية مثل تحليل السبب الجذري (RCA) و PPS/9S من خلال الاحتواء الدينامي وإزالة المخاطر بشكل End-to-End </li><li>التنسيق مع وظيفة الجودة لضمان حالة NCR دقيقة. </li><li>تقديم مقترحات إعادة التخصيص لعميل شركة الطيران عند الحاجة. </li><li>دعم التدقيقات حسب الحاجة (داخلياً وبهيئات الطيران المدني الكندية TC) </li></ul> التحسين المستمر ودعم المشروع (10%) <ul><li>المساهمة بنشاط في ثقافة التميز وتعزيز مشاركة المعلومات من خلال جلسات دروس مستفادة منظمة. </li><li>قيادة ودعم مشاريع سلسلة القيمة والتحول لدى العملاء وكفاءة العمل تهدف إلى دفع التحسين المستمر ودمج أنظمة وأدوات إدارة الجودة الجديدة بنجاح. </li><li>تطوير وصيانة حلقات تغذية راجعة للجودة بشكل منتظم (احتواء دينامي End-to-End وإسناد الوقاية) لضمان نمو تشغيلي مستدام وتخفيف المخاطر. </li><li>قيادة مبادرات ومشاريع رئيسية للمنظمة في جهود التحسين لتطوير الوظيفة بشكل أكبر </li></ul> مسؤوليات إضافية (5%) <ul><li>مهام أخرى كما يكلف بها </li></ul> بطاقتك الصعودية: <ul><li>خلفية فنية أو هندسية. </li><li>8 إلى 10 سنوات خبرة في أنظمة الدفع للطائرات و/أو مجالات الشراء ذات الصلة. </li><li>معرفة المنتج: يفضل الخلفية الهندسية </li><li>معرفة بعمليات جودة سلسلة التوريد. (مثلاً التدقيقات، عمليات التحكم، التفتيش، إلخ) </li><li>معرفة بالعمليات والإجراءات الصناعية والجودة </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل </li><li>القدرة على بناء/تطوير علاقات ثقة مع أعضاء الفريق والزملاء وأصحاب المصلحة (بما في ذلك الشركاء الصناعيين) </li><li>قدرة مثبتة على التكيف والازدهار في بيئة دولية عالية السرعة ومعقدة مطلوبة. </li><li>مستوى عالٍ من مهارات التعامل مع الأشخاص والقدرة على تعدد المهام مطلوبان. </li><li>إدارة علاقات الأشخاص والعملاء ممتازة أمر حاسم. </li><li>مهارات إدارة مشاريع جيدة </li><li>الإنجليزية بمستوى متقدم، الفرنسية ستكون إضافة. </li><li>يمكنه التواصل بفعالية مع قضايا معقدة وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى الإدارة العليا داخلياً وخارجياً </li><li>مهارات اتصال فعالة والقدرة على معالجة الاتصالات وأحياناً الخلافات بين وظائف/إدارات مختلفة بمهام مختلفة وتحقيق اتفاق على مسار للمضي قدماً. </li><li>قيادة المدير: التصرف بنزاهة، التأثير على الآخرين، إدارة الصراع، الحزم، اتخاذ القرار، التحدث، بناء روح الفريق </li><li>إتقان Google Suite (Docs, Sheets, Slides) بمستوى متوسط متوقع </li><li>البرمجيات الإدارية للمؤسسات مطلوبة. </li></ul> المفضل: <ul><li>يفضل درجة البكالوريوس. </li><li>معرفة SAP مطلوبة. </li></ul> السفر مطلوب: <ul><li>10% داخلي ودولي </li><li>القدرة على السفر داخل البلاد وخارجها أحياناً بإشعار قصير. </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>في الموقع 100% </li><li>بانتة: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمر أو الهاتف والاستماع إلى الأصوات في صالة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات السلامة أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، فاكس، وغيرها من معدات المكتب واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طبقات المبنى وأبوابه الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على الوثب أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على صالة الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج مع أسطح غير مستوية. </li></ul>الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة. </li></ul> سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون للمقابلة أو أي مرشح عند الطلب. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: مباشر في الموقع فئة الوظيفة: ضمان الجودة <JF-QU-QA>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحاربين القدامى أو الوضع المحمي قانوناً، بالإضافة إلى الالتزام بالقوانين الفدرالية والقوانين المحلية ذات الصلة بعدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق سياسة دائمة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتوظيف والتعيين والتثبيت والترقية والفصل والإنهاء والتسريح وإعادة التوظيف والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل القومي والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والوضع الزوجي أو الوضع المحمي قانوناً. كورقة سياسة، لا ترعي إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الحاصلين على تصريح عمل ساري. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص يكون حسب الرغبة، مما يعني أن يحق للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق لإيرباص على استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة دائماً بالمساواة في الفرص للجميع. لذلك، لن نطلب أي تبادل مالي خلال عملية التوظيف. أي تقمص لشخصية إيرباص لهذا الغرض يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> بدون خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Product Manager

On-site - Saudi - Riyadh 22 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-21&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Ability to obtain INTERIM U.S. government issued security clearance is required prior to start date At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. About Us: At RTX, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world.  Job Summary: This position is for a Principal Systems Engineer with at least 8 years of professional engineering experience. If you enjoy working and leading hands-on multidiscipline teams, the Test Solutions Engineering Center (TSEC) is interested in hearing from you. The TSEC organization within RTX drives business success by providing a variety of critical engineering services across product lines and functions. Test Solutions (TS) products are in engineering labs, in the field, and in factories and production testing environments utilized for testing weapon system products. TS has job opportunities across all phases of the engineering lifecycle, including demonstrations, early engineering tests, design verification tests, production, and post-production sustainment. We have an exciting opportunity for a full-time position as Principal Integrated Product Manager, located onsite in Huntsville, AL. This position requires leading a team of multi-discipline engineers, providing schedule and technical and execution oversight, and managing multiple projects for a program. If you enjoy project management, creating the execution schedule for your project, understanding and owning the financial and Earned Value elements of running a tea, partnering with other functional organizations, and establishing strong relationships with the program office and customer, this is the job for you! You will be responsible for driving to completion multiple stages of test product engineering development and will be responsible for maintaining the cost, schedule and technical aspects of your assigned projects.  This position will be supporting SM3 IB. The SM‑3 Block IB missile uses a kinetic kill vehicle designed to destroy short- to intermediate‑range ballistic missiles using the “hit‑to‑kill” technique, where the interceptor’s kinetic energy destroys the target without an explosive warhead. Qualifications You Must Have: Typically requires a Bachelor's Degree in Science, Technology, Engineering, or Mathematics (STEM) and a minimum of eight (8) years’ prior relevant experience Experience with Earned Value Management System (EVMS) and Program management.  Experience with Test Systems Engineering or equivalent Engineering experience for both hardware and test software development, integration, verification, validation, and maintenance activities within production, manufacturing, product qualification environments.  Experience with program management tools such as EVMS, Integrated Master Plan (IMP), Integrated Master Schedule (IMS), and Risk and Opportunity Management.  Experience with budget, schedule, Estimate at Complete (EAC) process, and financial performance report generation with Test Systems Engineering or equivalent Engineering programs.  Experience with Budget Change Request (BCR) and Basis of Estimate (BOE) generation for Test Systems Engineering programs.  Experience in managing teams Qualifications We Prefer: Experience in managing multi-disciplinary engineering teams.  EVMS certification, Program Management certification, or equivalent to Raytheon PM Level 6 certification  Demonstrate IPTL experience showing the ability to collaborate with program office, cross-functional teams, and internal/external customers.  Strong influential communication and interpersonal skills with the ability to present analytic and performance results from program to functional leadership.  Experience in small/medium program execution Demonstrate understanding of engineering development, transition to production, production, and maintenance.  Experience with proposal capture and contract processes from receipt of RFP, preparing Basis of Estimates, proposal submittal, preparing Statements of Work, contract startup and contract close-out.  Experience with all the functionalities of Automation Test Equipment/Unit Under Test (ATE/UUT).  Agile Methodologies understanding.  Location Information: Huntsville, Alabama is a fast-growing, innovation-driven city known for its strong economy, highly educated workforce, and exceptional quality of life. Home to major aerospace, defense, and technology organizations, Huntsville offers a dynamic professional environment paired with affordable living, excellent schools, and abundant outdoor recreation. With a vibrant downtown, expanding culinary scene, and easy access to mountains and greenways, Huntsville blends career opportunity with lifestyle balance. Please ensure the role type defined below is appropriate for your needs before applying to this role. This position is classified as: Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. Hybrid: Employees who are working in Hybrid roles will work regularly both onsite and offsite. Ratio of time working onsite will be determined in partnership with your leader. Remote: Employees who are working in Remote roles will work primarily offsite (from home). If you live within a reasonable commute of an RTX site with other colleagues you interact with, your manager will discuss whether there is a degree of onsite presence associated with this role. Candidates will learn more about role type and current site status throughout the recruiting process. For onsite and hybrid roles, commuting to and from the assigned site is the employee’s personal responsibility. Requires advanced to expert knowledge of work area typically obtained through advanced education combined with experience. May have broad knowledge of project management. Requires substantial knowledge of RTX projects, programs or systems in order to provide enhancements within job area. Typically requires: A University Degree or equivalent experience and minimum 8 years prior relevant experience, or An Advanced Degree in a related field and minimum 5 years experience Engineering/Other Technical Positions: Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) and a minimum of 8 years of prior relevant experience unless prohibited by local laws/regulations. As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تاريخ النشر: 2026-07-21

البلد: United States of America

الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401

نوع دور المنصب: Onsite

متطلبات الجنسية الأمريكية، أو الإقامة الأمريكية، أو حالة الهجرة: يتطلب تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية ساري وقابل للنقل قبل تاريخ البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث يحق only للمواطنين الأمريكيين الحصول على تصريح أمني

نوع تصريح الأمان: تصريح DoD: سري

حالة تصريح الأمان: يلزم الحصول على تصريح أمني حكومي أمريكي مؤقت قبل تاريخ البدء في RTX، أكبر شركة في العالم في مجالات الفضاء والدفاع، يوحد 185,000 عقل عظيم بهدف واحد ويلهمهم لإحداث فرق بحل مشكلات العالم الأكثر تعقيداً. مع أعمالنا الرائدة في الأسواق الثلاثة، وعمليات عالمية المستوى، واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يستطيع أحد غيرنا توفيرها. معاً، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة للربط وحماية عالمنا.  تجلب Raytheon قوة أكثر من مئة عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. نقدم حلولاً تساعد أمتنا وحلفائنا على الدفاع عن الحريات وردع العدوان، لخلق عالم أكثر أماناً وأماناً. انضم إلينا وساعد في shaping مستقبل الفضاء والدفاع. معلومات عنا: في RTX، أساس كل ما نقوم به مُستند إلى قيمنا ودعوة عليا – لمساعدة أمتنا وحلفائنا على الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية مرموقة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. فريقنا يحل مشكلات صعبة وذات معنى تخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً.  ملخص الوظيفة: هذا المنصب مخصص لمهندس أنظمة رئيسي مع خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات. إذا استمتعت بالعمل وقيادة فرق متعددة التخصصات بنشاط، فإن مركز اختبار الحلول الهندسية (TSEC) مهتم بسماعك. تنظّم RTX العمل في هذا المجال من خلال تقديم خدمات هندسية حيوية عبر خطوط المنتجات والوظائف. منتجات حلول الاختبار (TS) موجودة في المختبرات الهندسية، وفي الميدان، وفي المصانع وبيئات اختبار الإنتاج المخصصة لاختبار منتجات أنظمة الأسلحة. لدى TS فرص عمل عبر جميع مراحل دورة الهندسة، بما في ذلك العروض، والاختبارات الهندسية المبكرة، واختبارات التحقق من التصميم، والإنتاج، والاستمرارية ما بعد الإنتاج. لدينا فرصة مثيرة للعمل بدوام كامل كمدير منتج متكامل رئيسي، مقره في الموقع في هنتسفيل، ألاباما. يتطلب هذا المنصب قيادة فريق من مهندسي التخصصات المتعددة، وتوفير الإشراف الزمني والفني والتنفيذي، وإدارة مشاريع متعددة لبرنامج. إذا استمتعت بإدارة المشاريع، وإنشاء جدول التنفيذ لمشروعك، وفهم وتملك عناصر التكلفة والقيمة المكتسبة، والتعاون مع منظمات وظيفية أخرى، وإقامة علاقات قوية مع مكتب البرنامج والعميل، فهذه هي الوظيفة المناسبة لك! ستكون مسؤولاً عن دفع إكمال مراحل متعددة من تطوير هندسة منتجات الاختبار وستكون مسؤولاً عن الحفاظ على الجوانب التكليفية والجدول الزمني والجوانب الفنية لمشروعاتك المعينة.  هذا المنصب سيخدم SM3 IB. صاروخ SM‑3 Block IB يستخدم مركبة قتل حركية مصممة لتدمير الصواريخ الباليستية القصيرة إلى المتوسطة المدى باستخدام تقنية “Hit-to-Kill”، حيث تحطم الطاقة الحركية للصامم الهدف دون رأس حربي انفجاري. المؤهلات التي يجب أن تتوافر لديك: عادة ما يتطلب درجة البكالوريوس في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة فنية ذات صلة لا تقل عن ثماني سنوات خبرة مع نظام إدارة القيمة المكتسبة EVMS وإدارة البرنامج.  خبرة مع أنظمة اختبار الهندسة أو خبرة هندسية مكافئة لكلاً من تطوير الأجهزة وبرامج الاختبار، والتكامل، والتحقق، والتحقق من الصحة، والصيانة ضمن بيئات الإنتاج والتصنيع والتأهيل للمنتجات.  خبرة مع أدوات إدارة البرامج مثل EVMS، وخطة رئيسية متكاملة IMP، وجدول رئيسي متكامل IMS، وإدارة المخاطر والفرص.  خبرة مع الميزانية والجدول الزمني وعملية التقدير عند الإكمال (EAC)، وتوليد تقارير الأداء المالي مع أنظمة اختبار الهندسة أو برامج هندسية مكافئة.  خبرة مع طلبات تغيير الميزانية (BCR) وتوليد أساس التقدير (BOE) لبرامج أنظمة الاختبار الهندسية.  خبرة في إدارة الفرق المؤهلات التي نفضلها: خبرة في إدارة فرق هندسية متعددة التخصصات.  شهادة EVMS، شهادة إدارة البرنامج، أو ما يعادلها إلى مستوى Raytheon PM المستوى 6 شهادة  إظهار خبرة IPTL تُظهر القدرة على التعاون مع مكتب البرنامج، والفرق متعددة الاختصاصات، والعملاء الداخليين/الخارجيين.  مهارات اتصال وتأثير شخصية قوية مع القدرة على تقديم النتائج التحليلية والأداء من البرنامج إلى القيادة الوظيفية.  خبرة في تنفيذ البرامج الصغيرة/المتوسطة إظهار فهم لتطوير الهندسة، والانتقال إلى الإنتاج، والإنتاج، والصيانة.  خبرة في التقاط المقترحات وعملية العقود من استلام طلب تقديم العروض، وإعداد أساس التقدير، وتقديم المقترحات، وإعداد بيانات العمل، وبدء العقد وإغلاق العقد.  خبرة بكل وظائف معدات الاختبار الآلية/وحدة الاختبار (ATE/UUT).  فهم منهجيات أجايل.  معلومات الموقع: هنتسفيل، ألاباما مدينة سريعة النمو مدفوعة بالابتكار مع اقتصاد قوي، وقوى عاملة عالية التعليم، وجودة حياة استثنائية. موطن للكيانات الكبرى في مجالات الفضاء والدفاع والتكنولوجيا، تقدم هنتسفيل بيئة مهنية ديناميكية مع سكن معقول، ومدارس ممتازة، وفرص ترفيه خارجية وفيرة. مع مركز حي نابض بالحياة، ومشهد طهي متنوع، ووصول سهل إلى الجبال والمسارات الخضراء، تجمع هنتسفيل بين فرص العمل وتوازن الحياة المهنية. يرجى التأكد من أن نوع الوظيفة المحدد أدناه مناسب لاحتياجاتك قبل التقديم لهذه الوظيفة. هذه الوظيفة مصنّفة كالتالي: Onsite: سيعمل الموظفون في أدوار onsite بشكل رئيسي في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، إذ أنهم جزء أساسي من تطوير منتجاتنا. Hybrid: سيعمل الموظفون في أدوار Hybrid بشكل منتظم في الموقع وخارجه. نسبة الوقت في الموقع سيتم تحديدها بالتعاون مع قائدك. Remote: سيعمل الموظفون في أدوار Remote بشكل رئيسي خارج الموقع (من المنزل). إذا كنت تقيم ضمن مسافة إقامة معقولة من موقع RTX مع زملاء آخرين تتفاعل معهم، سيناقش مديرك ما إذا كان هناك مستوى من الحضور في الموقع مرتبط بهذه الوظيفة. سيعلم المرشحون المزيد حول نوع الدور وحالة الموقع الحالية خلال عملية التوظيف. بالنسبة للأدوار onsite وhybrid، الانتقال من وإلى الموقع المعين هو مسؤولية الموظف الشخصية. يتطلب معرفة متقدمة إلى خبرة عالية في مجال العمل عادة ما تحصل عليها من تعليم متقدم مع خبرة. قد يكون لديك معرفة واسعة بإدارة المشاريع. يتطلب معرفة كبيرة بمشروعات RTX، أو برامجها، أو أنظمتها لتقديم تحسينات ضمن مجال العمل. عادة ما يتطلب: درجة جامعية أو خبرة معادلة و8 سنوات خبرة سابقة ذات صلة، أو شهادة متقدمة في مجال ذي صلة وخبرة 5 سنوات. المناصب الهندسية/التقنية الأخرى: عادة ما يتطلب درجة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة سابقة ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات ما لم يكن ذلك محظوراً بموجب القوانين/اللوائح المحلية. كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات مختارة من مقابلة العمل بشكل شخصي في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور مُحدد كموقع داخلي، هجين أو بعيد. نطاق الراتب لهذا الدور من 107,500 دولار أمريكي إلى 204,500 دولار أمريكي. النطاق المقدم للراتب هو تقدير بنظر النية الحسنة يمثل جميع مستويات الخبرة. تعتبر RTX عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على، الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد تكون المتقدمين المعينين مؤهلين للحصول على مزايا تشمل التأمين الطبي والطب الأسنان والرؤية والحياة والإعاقة القصيرة والطويلة الأجل، وتطابق 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول عمل مرنة، وبرنامج مساعدة الموظفين، وبرنامج الطالب الموظف، وإجازة الوالدين، وإجازة مدفوعة، والعطل الرسمية. المزايا المحددة تعتمد على وحدة الأعمال المحددة وما إذا كان الدور مشمول باتفاق نقابي أم لا. قد تكون المتقدمين المعينين مؤهلين لبرامج حوافز سنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل اعتماداً على مستوى الوظيفة وما إذا كانت الدور مغطاة باتفاق نقابي. المدفوعات في هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على عوامل عدة بما في ذلك الأداء الفردي، وأداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة.  هذا الدور مخصص في الولايات المتحدة. إذا كان المقيم الناجح في إحدى الولايات الأمريكية، فسيتم تطبيق هيكل الرواتب وفوائد ملائم.  RTX يتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال نحو 40 يوماً من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تستدعي عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل تقصير نافذة التقديم أو تمديدها.  RTX صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. جميع المتقدمين المؤهلين سيخضعون للنظر في التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية أخرى ذات صلة بموجب القوانين الفدرالية أو المحلية. RTX يوفر إجراءات إيجابية في التوظيف للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين المحمين وفقاً لأمين الشغل 503 من قانون التأهيل وVietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس أو دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

VP – Information Security, BCM & Data Privacy

On-site - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Accounting, Finance & Banking

JOB PURPOSE: The selected candidate will assist the Country CRO and will Lead FAB KSA’s Cybersecurity, Business Continuity Management (BCM), and Data Privacy functions, acting as the Chief Information Security Officer (CISO) for the KSA franchise. The candidate is responsible to establish and operate a robust cybersecurity governance program that meets the Saudi Central Bank (SAMA) Cybersecurity Framework (CSF) requirements, ensures compliance with all applicable laws and regulations such as SAMA CSF and BCM Frameworks, PDPL, NCA’s controls, and supports secure, resilient banking operations. In doing this, he/she will work closely with the Group Risk Management units to ensure the Group methodologies, policies, procedures are established in KSA. Additionally, implement control frameworks, and continuously improve maturity levels across governance, risk management, operations, and third‑party security. KEY ACCOUNTABILITIES: Cybersecurity Leadership & Governance Define, communicate, and maintain the KSA Cybersecurity Strategy and Policy framework, mapped to SAMA CSF domains and sub‑domains. Establish and maintain a cybersecurity governance structure endorsed by senior management, with clear charters, roles, and decision rights. In conjunction with, and as required by the Country Chief Risk Officer, manage the Information Security & Business Continuity framework for Country and Group Risk & Compliance Committee. Strategy Development and Implementation Assist the Country Chief Risk Officer in formulation, implementation and delivery of the FAB Franchise in KSA’s Risk, Cybersecurity and BCM strategies in line with the vision, mission, values and priorities. Maintain, execute and continuously improve FAB Franchise in KSA’s risk management strategy, frameworks and tolerances to assess and mitigate the risk and to ensure the region operates within its pre-defined risk appetite, aligned to the group’s risk & business strategy. Budgeting and Financial Performance Manage the preparation of the department budget and monitor financial & risk performance versus the budget while ensuring all departmental activities are conducted in line with the approved guidelines. Policies, Systems, Processes & Procedures Assist in development and effective implementation of risk policies (Information Security, Business Continuity, and Data Privacy), procedures and controls covering all areas of assigned FAB Franchise in KSA so that all relevant procedural/legislative requirements fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Contribute in development of a risk culture within the assigned FAB Franchise in KSA to drive heightened awareness and understanding of prudent risk management practices; work with other risk teams on technical aspects so that key stakeholders are equipped with the necessary knowledge and capability to take risk-based decisions on behalf of the Group. Risk Management Framework Develop a comprehensive Risk Review mechanism for information security policies & procedures to assure consistency, comprehensiveness, and adequacy to enable an effective information security risk management process, and the same are adjusted as appropriate to reflect changes in the risk profile and market dynamics. Develop & maintain security assessment methodologies for IT infrastructure changes in line with the bank’s information security policy, PCI DSS requirements, industry standards and other regulatory requirements. Information Risk Assessment and Management Manage the data classification and risk categorization of information assets in coordination with respective business/information owners, in order to enable the identification, analysis and mitigation of risk in information technology and business systems. Conduct risk assessments and oversee the penetration tests results to identify current and future security vulnerabilities and flaws in information systems, determine the management-approved level of risk, and work closely with relevant teams to prepare and maintain action plans to mitigate issues/IS risks. Identify current potential legal and regulatory issues affecting information security and monitor the assessment of their impact on the organization, in order to recommend suitable action plans and enable informed decision making. Design and ensure implementation of governance structure for information security to manage conformity and compliancy to security KSA-wide. Bring pressing information security vulnerabilities/risks to top management's attention so that immediate remedial action can be taken. Cybersecurity Compliance Ensure regulatory compliance with SAMA CSF, NCA and other applicable regulations; maintain evidence repositories and self‑assessment maturity reporting. Plan and coordinate periodic cybersecurity reviews and independent audits; track and remediate findings to closure. Cybersecurity Monitoring and Assurance Coordinate with Group Security Office and ensure continuous monitoring and logging; maintain SOC capabilities for event detection, triage, and escalation. Manage the monitoring of information security violations, review and provide recommendations on corrective action in order to ensure that adequate information security in compliance with the necessary standards guidelines and policies. Manage the testing of security architecture to evaluate the security strengths and detect possible threats to IT systems. Business Continuity Framework, Planning & Governance Establish business continuity plans commensurate with the nature, size and complexity of operations, taking into consideration different types of likely or plausible risks/scenarios to which the group may be vulnerable in order to provide resilience against such risks/scenarios. Ensure that BCM plans are defined, rigorously tested, and implemented across all departments (including call tree testing, Crisis Management plan simulation, planning of premises consolidated and/or integrated exercises), in response to threats and hazards identified through risk management processes. Conduct training and awareness programs and facilitate their implementation to ensure that staff can effectively execute BCM plans. Design, develop and implement the BC corporate governance model to develop effective guidelines for conducting the business continuity process. Incident/Disaster Management Own the Cybersecurity Incident Response Plan; lead incident coordination, forensics, eradication, and recovery; conduct post‑incident reviews and lessons learned. Define communication and regulatory reporting workflows; ensure timely internal/external notifications per regulatory expectations. Ensure that the recovery capabilities meet the business requirements through conducting regular testing in coordination with IT and analyzing the future business needs, so that the decisions related to the design and procurement of the new recovery infrastructure are facilitated by key inputs and facts. Ensure maintaining a log of incidents and review reports before presenting to the top management to ensure they are comprehensive and accurate in their key findings and provide value added recommendations for improvements of the business continuity plans. Data Privacy Develop data privacy strategies. Act as the primary point of contact within FAB KSA for members of staff, regulators, and any relevant public bodies on issues related to data protection –when needed. Ensure the FAB’s policies and procedures are in accordance with Personal Data Privacy Law (PDPL) and codes of practice. Evaluate the existing data privacy controls and identify areas of none or partial compliance and rectify any issues in consultation with key stakeholders. Inform and advise the Data Controller or Data Processor on all matters related to data privacy. Promote a culture of data privacy compliance across all units of the organization. Provide education to employees on important data compliance requirements. Devise training plans and provide data protection advice and support for members of staff. Hold training with staff members across different business units who are involved in data handling or processing. Proactively conduct audits to ensure compliance and address potential issues. Maintain records of all data processing activities carried out by FAB KSA. Monitoring changes to local privacy laws and making recommendations when appropriate. Reporting incidents to regulator and/or customers (depending on the incident). Review and edit existing documents or compose new documentation to ensure including all the law’s requirements in the bank literature. Lead and involve in data privacy related projects and initiatives. Coordinate with HO and other stakeholders for better alignment and efficiency. Change Management Integrate cybersecurity into project and change governance; perform security assessments for new initiatives and technology changes. Participate in management of change through continuous improvement of functional systems, processes and practices considering global standards and changes in the business environment which demand proactive action plans Security Awareness & Training• Coordinate with Group Security awareness team ad develop role‑based awareness and training programs; measure effectiveness and drive culture change. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE: Minimum Qualification Bachelor’s degree in IT or related discipline. Master’s degree in business administration, or a related discipline is preferred. Professional certifications preferred: CISSP, CISM, CRISC, ISO/IEC 27001 Lead Implementer/Lead Auditor, CBCP/CMCE, CCSP, SANS (e.g., GCIH, GCIA). Minimum Experience+10 years’ relevant experience in the banking sector with at least 4 years in similar positions of progressively increasing managerial responsibilities in the Information Security & Business Continuity management function.

الغرض من الوظيفة: سيقوم المرشح المختار بمساعدة رئيس المخاطر في الدولة وسيقود وظائف الأمن السيبراني، وإدارة استمرارية الأعمال (BCM)، وخصوصية البيانات في بنك أبوظبي الأول (FAB) بالمملكة العربية السعودية، حيث سيعمل كرئيس لأمن المعلومات (CISO) لفرع المملكة. يتحمل المرشح مسؤولية إنشاء وتشغيل برنامج قوي لحوكمة الأمن السيبراني يفي بمتطلبات إطار عمل الأمن السيبراني (CSF) الصادر عن البنك المركزي السعودي (ساما)، ويضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها مثل إطار عمل ساما (CSF) وأطر عمل استمرارية الأعمال (BCM)، ونظام حماية البيانات الشخصية (PDPL)، وضوابط الهيئة الوطنية للأمن السيبراني (NCA)، ويدعم العمليات المصرفية الآمنة والمرنة. ومن خلال ذلك، سيعمل عن كثب مع وحدات إدارة المخاطر في المجموعة لضمان إنشاء منهجيات وسياسات وإجراءات المجموعة في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم بتنفيذ أطر التحكم وتحسين مستويات النضج باستمرار عبر الحوكمة وإدارة المخاطر والعمليات وأمن الطرف الثالث. المسؤوليات الرئيسية: قيادة وحوكمة الأمن السيبراني: تحديد استراتيجية وإطار سياسات الأمن السيبراني في المملكة العربية السعودية والتواصل بشأنها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع مجالات ومجالات فرعية لإطار عمل ساما (CSF). إنشاء والحفاظ على هيكل حوكمة الأمن السيبراني معتمد من قبل الإدارة العليا، مع ميثاق واضح وأدوار وحقوق اتخاذ قرار محددة. بالتنسيق مع رئيس المخاطر في الدولة وحسب ما تقتضيه الحاجة، إدارة إطار عمل أمن المعلومات واستمرارية الأعمال للجنة المخاطر والامتثال في الدولة والمجموعة. تطوير وتنفيذ الاستراتيجية: مساعدة رئيس المخاطر في الدولة في صياغة وتنفيذ وتقديم استراتيجيات المخاطر والأمن السيبراني واستمرارية الأعمال لفرع بنك أبوظبي الأول في المملكة بما يتماشى مع الرؤية والرسالة والقيم والأولويات. الحفاظ على استراتيجية إدارة المخاطر وأطر العمل ومستويات التسامح لفرع بنك أبوظبي الأول في المملكة وتنفيذها وتحسينها باستمرار لتقييم المخاطر وتخفيفها وضمان عمل المنطقة ضمن شهية المخاطر المحددة مسبقاً، بما يتماشى مع استراتيجية المخاطر والأعمال للمجموعة. الميزانية والأداء المالي: إدارة إعداد ميزانية القسم ومراقبة الأداء المالي والمخاطر مقابل الميزانية مع ضمان إجراء جميع أنشطة القسم بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية المعتمدة. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: المساعدة في تطوير وتنفيذ فعال لسياسات المخاطر (أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، وخصوصية البيانات) والإجراءات والضوابط التي تغطي جميع مجالات فرع بنك أبوظبي الأول في المملكة بحيث يتم تلبية جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. المساهمة في تطوير ثقافة المخاطر داخل فرع بنك أبوظبي الأول في المملكة لتعزيز الوعي وفهم ممارسات إدارة المخاطر الحكيمة؛ العمل مع فرق المخاطر الأخرى على الجوانب الفنية بحيث يتم تزويد أصحاب المصلحة الرئيسيين بالمعرفة والقدرة اللازمة لاتخاذ قرارات قائمة على المخاطر نيابة عن المجموعة. إطار إدارة المخاطر: تطوير آلية شاملة لمراجعة المخاطر لسياسات وإجراءات أمن المعلومات لضمان الاتساق والشمولية والكفاية لتمكين عملية فعالة لإدارة مخاطر أمن المعلومات، وتعديلها حسب الاقتضاء لتعكس التغيرات في ملف المخاطر وديناميكيات السوق. تطوير والحفاظ على منهجيات تقييم الأمن لتغييرات البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات بما يتماشى مع سياسة أمن المعلومات الخاصة بالبنك، ومتطلبات PCI DSS، ومعايير الصناعة والمتطلبات التنظيمية الأخرى. تقييم وإدارة مخاطر المعلومات: إدارة تصنيف البيانات وتصنيف مخاطر أصول المعلومات بالتنسيق مع مالكي الأعمال/المعلومات المعنيين، وذلك لتمكين تحديد وتحليل وتخفيف المخاطر في تكنولوجيا المعلومات وأنظمة الأعمال. إجراء تقييمات المخاطر والإشراف على نتائج اختبارات الاختراق لتحديد نقاط الضعف والعيوب الأمنية الحالية والمستقبلية في أنظمة المعلومات، وتحديد مستوى المخاطر المعتمد من الإدارة، والعمل عن كثب مع الفرق ذات الصلة لإعداد والحفاظ على خطط عمل للتخفيف من القضايا/مخاطر أمن المعلومات. تحديد القضايا القانونية والتنظيمية المحتملة الحالية التي تؤثر على أمن المعلومات ومراقبة تقييم تأثيرها على المنظمة، من أجل التوصية بخطط عمل مناسبة وتمكين اتخاذ قرارات مستنيرة. تصميم وضمان تنفيذ هيكل حوكمة لأمن المعلومات لإدارة الامتثال والالتزام بالأمن على مستوى المملكة. لفت انتباه الإدارة العليا إلى نقاط ضعف/مخاطر أمن المعلومات الملحة حتى يمكن اتخاذ إجراءات علاجية فورية. الامتثال للأمن السيبراني: ضمان الامتثال التنظيمي لإطار عمل ساما (CSF)، وهيئة الأمن السيبراني (NCA) واللوائح الأخرى المعمول بها؛ الاحتفاظ بمستودعات الأدلة وتقارير نضج التقييم الذاتي. تخطيط وتنسيق مراجعات الأمن السيبراني الدورية والتدقيق المستقل؛ وتتبع المعالجات حتى الإغلاق. مراقبة وضمان الأمن السيبراني: التنسيق مع مكتب أمن المجموعة وضمان المراقبة المستمرة وتسجيل الأحداث؛ والحفاظ على قدرات مركز العمليات الأمنية (SOC) للكشف عن الأحداث والفرز والتصعيد. إدارة مراقبة انتهاكات أمن المعلومات، ومراجعة وتقديم توصيات بشأن الإجراءات التصحيحية لضمان أمن المعلومات الكافي بما يتوافق مع معايير السياسات والمبادئ التوجيهية اللازمة. إدارة اختبار هندسة الأمن لتقييم نقاط القوة الأمنية واكتشاف التهديدات المحتملة لأنظمة تكنولوجيا المعلومات. إطار عمل استمرارية الأعمال، التخطيط والحوكمة: وضع خطط استمرارية الأعمال بما يتناسب مع طبيعة وحجم وتعقيد العمليات، مع مراعاة أنواع مختلفة من المخاطر/السيناريوهات المحتملة التي قد تكون المجموعة عرضة لها لتوفير المرونة ضد مثل هذه المخاطر/السيناريوهات. ضمان تعريف خطط استمرارية الأعمال واختبارها بصرامة وتنفيذها عبر جميع الإدارات (بما في ذلك اختبار شجرة الاتصال، ومحاكاة خطة إدارة الأزمات، وتخطيط تمارين دمج/تكامل المواقع)، استجابةً للتهديدات والمخاطر المحددة من خلال عمليات إدارة المخاطر. إجراء برامج التدريب والتوعية وتسهيل تنفيذها لضمان قدرة الموظفين على تنفيذ خطط استمرارية الأعمال بفعالية. تصميم وتطوير وتنفيذ نموذج حوكمة الشركات لاستمرارية الأعمال لوضع مبادئ توجيهية فعالة لإجراء عملية استمرارية الأعمال. إدارة الحوادث/الكوارث: امتلاك خطة الاستجابة لحوادث الأمن السيبراني؛ قيادة تنسيق الحوادث، والتحقيقات الجنائية الرقمية، والاستئصال، والتعافي؛ إجراء مراجعات ما بعد الحادث والدروس المستفادة. تحديد سير عمل الاتصالات والتقارير التنظيمية؛ ضمان الإخطارات الداخلية/الخارجية في الوقت المناسب وفقاً للتوقعات التنظيمية. ضمان تلبية قدرات التعافي لمتطلبات العمل من خلال إجراء اختبارات منتظمة بالتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات وتحليل احتياجات العمل المستقبلية، بحيث يتم تسهيل القرارات المتعلقة بتصميم وشراء بنية تحتية جديدة للتعافي من خلال مدخلات وحقائق رئيسية. ضمان الاحتفاظ بسجل للحوادث ومراجعة التقارير قبل تقديمها إلى الإدارة العليا لضمان كونها شاملة ودقيقة في نتائجها الرئيسية وتقديم توصيات ذات قيمة مضافة لتحسين خطط استمرارية الأعمال. خصوصية البيانات: تطوير استراتيجيات خصوصية البيانات. العمل كنقطة اتصال رئيسية داخل بنك أبوظبي الأول في المملكة العربية السعودية للموظفين والجهات التنظيمية وأي هيئات عامة ذات صلة بشأن القضايا المتعلقة بحماية البيانات - عند الحاجة. التأكد من أن سياسات وإجراءات البنك تتوافق مع نظام حماية البيانات الشخصية (PDPL) ومدونات الممارسات. تقييم ضوابط خصوصية البيانات الحالية وتحديد مجالات عدم الامتثال أو الامتثال الجزئي وتصحيح أي مشكلات بالتشاور مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. إبلاغ وتقديم المشورة لمراقب البيانات أو معالج البيانات بشأن جميع المسائل المتعلقة بخصوصية البيانات. تعزيز ثقافة الامتثال لخصوصية البيانات عبر جميع وحدات المنظمة. تقديم التعليم للموظفين حول متطلبات الامتثال للبيانات المهمة. وضع خطط تدريبية وتقديم المشورة والدعم بشأن حماية البيانات للموظفين. عقد تدريب مع الموظفين عبر وحدات الأعمال المختلفة الذين يشاركون في التعامل مع البيانات أو معالجتها. إجراء عمليات تدقيق استباقية لضمان الامتثال ومعالجة المشكلات المحتملة. الاحتفاظ بسجلات لجميع أنشطة معالجة البيانات التي يقوم بها بنك أبوظبي الأول في المملكة. مراقبة التغييرات في قوانين الخصوصية المحلية وتقديم توصيات عند الاقتضاء. إبلاغ الجهات التنظيمية و/أو العملاء بالحوادث (اعتماداً على الحادث). مراجعة وتحرير المستندات الحالية أو صياغة وثائق جديدة لضمان تضمين جميع متطلبات القانون في وثائق البنك. قيادة والمشاركة في المشاريع والمبادرات المتعلقة بخصوصية البيانات. التنسيق مع المركز الرئيسي وأصحاب المصلحة الآخرين لتحقيق توافق وكفاءة أفضل. إدارة التغيير: دمج الأمن السيبراني في حوكمة المشاريع والتغيير؛ إجراء تقييمات أمنية للمبادرات الجديدة وتغييرات التكنولوجيا. المشاركة في إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات الوظيفية مع مراعاة المعايير العالمية والتغييرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية التوعية والتدريب الأمني: التنسيق مع فريق التوعية الأمنية بالمجموعة وتطوير برامج توعية وتدريب قائمة على الأدوار؛ قياس الفعالية ودفع التغيير الثقافي. المؤهلات والخبرة: الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. الشهادات المهنية المفضلة: CISSP، CISM، CRISC، ISO/IEC 27001 منفذ رئيسي/مدقق رئيسي، CBCP/CMCE، CCSP، SANS (مثل GCIH، GCIA). الحد الأدنى من الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في القطاع المصرفي مع 4 سنوات على الأقل في مناصب مماثلة ذات مسؤوليات إدارية متزايدة في وظيفة إدارة أمن المعلومات واستمرارية الأعمال.

Full Time LinkedIn

People & Culture Coordinator – Saudis Only

On-site - Saudi - Makkah 20 hours ago

Human Resources

Company Description Accor have more than 300,000 hospitality experts placing people at the heart of what we do, creating emotion for our guests, and nurturing passion for service and achievement beyond limits. Building on the strength of our teams and of our integrated ecosystem of leading brands, personalized services and expert solutions, we break new ground to reimagine hospitality and inspire new ways to experience the world. Job Description PRIMARY OBJECTIVE OF POSITION Provide a professional, advisory and executive support service to all department heads and hotel staff to achieve the strategic goals of the establishment. Tasks, Duties And Responsibilities <ul><li> To adhere to all personnel policies and procedures</li><li> To assist in the control and monitoring of all recruitment for the hotel and all induction </li></ul>procedures to company standard <ul><li> To help ensure that all staff welfare aspects meet the agreed standards, including all aspects of staff communication. </li></ul>RECRUITMENT AND SELECTION <ul><li> Coordinate the screening of all applicants</li><li> Follow the hotel standard procedures for the appointment of selected personnel</li><li> Assist in managing the hotel's "talent bank" to allow for replacement/supplementing of </li></ul>existing staff. <ul><li> Assist in the production and co-ordination of advertising</li><li> Co-ordinate salary survey in-conjunction</li><li> Assist with recruitment open days and fairs </li></ul>Training & Development <ul><li> Co-ordinate room reservations for training courses and ensure adequate notification</li><li> Assist with the administration of the hotel orientation of new staff occur prior to the actual </li></ul>commencement of work and on the actual orientation day <ul><li> Assist in the formulation of Human Resources training plan</li><li> Assist in developing and maintaining an appropriate skills base</li><li> Develop individual training programmers for staff according to job requirements with a view to multi-skilling staff</li><li> Continually review progress in training by implementing appropriate assessment procedures</li><li> Assist department heads in maintaining current knowledge and understanding of contemporary Human Resource Issues</li><li> Assist in checking weekly training sheets from all departments to ensure all staff receive daily and weekly task training via their Head of Department.</li><li> Wherever required, support the HOD in the provision of task training in a hands-on manner</li><li> Conduct health & safety training with new starters as required</li><li> Assist in maintaining an up-to-date record of training requirements for personnel within the hotel.</li><li> Ensure that staff appraisals take place on regular basis by the use of a monitoring system</li><li> Set up systems to monitor achievement of departmental goals and objectives</li><li> In conjunction with the Safety/ Security Manager assist in the development of departmental health & safety training files. Assist and advise heads of department on health & safety training. </li></ul>STAFF WELFARE <ul><li> Assist in ensuring that staff welfare programmes, including staff-room, uniforms, name badges, etc. is maintained. </li></ul>Monitor all staff notice boards to ensure that they are up-to-date and of interest and relevance. <ul><li> Monitor staff suggestion box and co-ordinate replies as appropriate</li><li> Assist in the counseling of staff to help prevent work related problems</li><li> Assist in dispute resolution</li><li> Conduct exit interviews as appropriate</li><li> Provide staff details as requested by the accounts department on a monthly basis, in order that labour turnover and equal opportunities maybe monitored</li><li> Assist with staff accommodation arrangements as appropriate</li><li> Be aware of, and where possible deal with the day to day industrial relations and inform and advise Human Resource Manager of any potential problems and/or solutions.</li><li> Co-ordinate pension/medical/committee meetings ensuring room is booked and staff are notified.</li><li> Co-ordinate administration for Employee of the Month and Employee of the Year scheme. </li></ul>PERSONNEL <ul><li> Be aware of Human Resource Auditing Procedures and assist in achieving the objectives/completing, and to monitor the branch staff turnover, absenteeism, guest reaction and labour cost</li><li> Advise on all local labour law issues</li><li> Maintain relationship with appropriate authorities to ensure kept up to date on changes to regulations and opportunities to provide input</li><li> Ensure the standards of ”best practice” are developed and encourage line management commitment to their implementation </li></ul>ADMINISTRATION <ul><li> Ensure all personnel records (both computerized and manual) are maintained accurately and securely.</li><li> Prepare and maintain files, reports, letters, memorandums and other relevant business documentation.</li><li> Assist in the day to day administration of the department, ensuring reference checks are made, contracts & offers are prepared, regret letters etc are sent out in a timely fashion </li></ul>Other Responsibilities <ul><li> Purchase stock/inventory according to purchasing procedures and specification</li><li> Abide by both the hotel and Radisson SAS policies and procedures</li><li> Control the security of company's stock and property.</li><li> To comply with any reasonable request of Human Resource Manager / Senior Management.</li><li> All staff of the company are required to make themselves available for training and</li><li> Communication meetings for which advance notice will normally be given.</li><li> PERFORMANCE APPRAISAL: In the interests of helping staff maintain high quality standards of service, identifying training needs and assisting in the personal development of employees, all personnel are given an annual appraisal interview. </li></ul>Qualifications Excellent verbal and written communication skills. Excellent interpersonal and customer service skills. Excellent organizational skills and attention to detail. Working understanding of human resource principles, practices and procedures. HR experience. Communication skills. Onboarding management. Being detail oriented. Microsoft Office. Compliance. Customer service. Recruiting. Collaboration. Additional Information In addition to recruiting and placing new employees, an HR Coordinator assists with guiding employees through various human resource processes, answering any questions they may have about policies.

وصف الشركة تضم أكور أكثر من 300,000 خبير في مجال الضيافة يضعون الإنسان في قلب ما نفعله، ويخلقون العاطفة لضيوفنا، ويرعون الشغف بالخدمة والإنجاز بلا حدود. وبناءً على قوة فرقنا ومنظومتنا المتكاملة من العلامات التجارية الرائدة والخدمات المخصصة والحلول الخبيرة، فإننا نفتح آفاقاً جديدة لإعادة تصور الضيافة وإلهام طرق جديدة لتجربة العالم. الوصف الوظيفي الهدف الرئيسي من الوظيفة تقديم خدمة دعم مهنية واستشارية وتنفيذية لرؤساء جميع الأقسام وموظفي الفندق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنشأة. المهام والواجبات والمسؤوليات <ul><li> الالتزام بجميع سياسات وإجراءات شؤون الموظفين</li><li> المساعدة في ضبط ومراقبة جميع عمليات التوظيف بالفندق وجميع إجراءات التوجيه والتعريف </li></ul>وفقاً لمعايير الشركة <ul><li> المساعدة في ضمان تلبية جميع جوانب رفاهية الموظفين للمعايير المتفق عليها، بما في ذلك جميع جوانب التواصل مع الموظفين. </li></ul>التوظيف والاختيار <ul><li> تنسيق فرز جميع المتقدمين</li><li> اتباع الإجراءات المعيارية للفندق لتعيين الموظفين المختارين</li><li> المساعدة في إدارة "بنك المواهب" الخاص بالفندق للسماح باستبدال أو دعم </li></ul>الموظفين الحاليين. <ul><li> المساعدة في إنتاج وتنسيق الإعلانات</li><li> تنسيق استطلاعات الرواتب بالتعاون مع الجهات المعنية</li><li> المساعدة في أيام المعارض واللقاءات التوظيفية المفتوحة </li></ul>التدريب والتطوير <ul><li> تنسيق حجوزات القاعات للدورات التدريبية وضمان الإشعار المناسب</li><li> المساعدة في إدارة البرنامج التعريفي بالفندق للموظفين الجدد قبل البدء الفعلي </li></ul>في العمل وفي يوم التعريف الفعلي <ul><li> المساعدة في صياغة خطة التدريب للموارد البشرية</li><li> المساعدة في تطوير وصيانة قاعدة مهارات مناسبة</li><li> إعداد برامج تدريبية فردية للموظفين وفقاً لمتطلبات العمل بهدف إكساب الموظفين مهارات متعددة</li><li> المراجعة المستمرة للتقدم في التدريب من خلال تطبيق إجراءات التقييم المناسبة</li><li> مساعدة رؤساء الأقسام في الحفاظ على معرفة وفهم حديثين لقضايا الموارد البشرية المعاصرة</li><li> المساعدة في فحص كشوف التدريب الأسبوعية من جميع الأقسام لضمان تلقي جميع الموظفين تدريباً يومياً وأسبوعياً على المهام من خلال رئيس قسمهم.</li><li> تقديم الدعم لرئيس القسم عند الحاجة في توفير التدريب على المهام بشكل عملي</li><li> إجراء تدريب الصحة والسلامة للموظفين الجدد حسب الحاجة</li><li> المساعدة في الاحتفاظ بسجل مُحيّن لمتطلبات التدريب للموظفين داخل الفندق.</li><li> ضمان إجراء تقييمات الموظفين بشكل منتظم باستخدام نظام متابعة</li><li> إنشاء أنظمة لمراقبة تحقيق الأهداف والمستهدفات الخاصة بالأقسام</li><li> بالتعاون مع مدير السلامة/الأمن، المساعدة في تطوير ملفات تدريب الصحة والسلامة للأقسام. تقديم المساعدة والمشورة لرؤساء الأقسام بشأن تدريب الصحة والسلامة. </li></ul>رفاهية الموظفين <ul><li> المساعدة في ضمان الحفاظ على برامج رفاهية الموظفين، بما في ذلك استراحة الموظفين، والزي الرسمي، وبطاقات الأسماء، وما إلى ذلك. </li></ul>متابعة جميع لوحات إعلانات الموظفين لضمان تحديثها وأن تكون ذات أهمية وفائدة. <ul><li> متابعة صندوق اقتراحات الموظفين وتنسيق الردود حسب الاقتضاء</li><li> المساعدة في تقديم الإرشاد للموظفين للمساعدة في منع المشاكل المتعلقة بالعمل</li><li> المساعدة في حل النزاعات</li><li> إجراء مقابلات نهاية الخدمة حسب الاقتضاء</li><li> تقديم تفاصيل الموظفين حسب طلب قسم الحسابات شهرياً، حتى يتسنى مراقبة معدل دوران العمالة وتكافؤ الفرص</li><li> المساعدة في ترتيبات سكن الموظفين حسب الاقتضاء</li><li> الإلمام بعلاقات العمل اليومية والتعامل معها قدر الإمكان، وإبلاغ مدير الموارد البشرية وإرشاده بشأن أي مشاكل و/أو حلول محتملة.</li><li> تنسيق اجتماعات التقاعد/الطبية/اللجان وضمان حجز القاعة وإشعار الموظفين.</li><li> تنسيق الشؤون الإدارية لبرنامج موظف الشهر وموظف السنة. </li></ul>شؤون الموظفين <ul><li> الإلمام بإجراءات تدقيق الموارد البشرية والمساعدة في تحقيق الأهداف/إكمالها، ومراقبة معدل دوران الموظفين بالفرع، والغياب، وردود فعل الضيوف، وتكلفة العمالة</li><li> تقديم المشورة بشأن جميع قضايا قانون العمل المحلي</li><li> الحفاظ على العلاقات مع السلطات المختصة لضمان الاطلاع المستمر على التغييرات في اللوائح والفرص لتقديم المدخلات</li><li> ضمان تطوير معايير "أفضل الممارسات" وتشجيع التزام الإدارة المباشرة بتطبيقها </li></ul>الشؤون الإدارية <ul><li> ضمان الاحتفاظ بجميع سجلات الموظفين (سواء الإلكترونية أو الورقية) بشكل دقيق وآمن.</li><li> إعداد وصيانة الملفات والتقارير والخطابات والمذكرات وغيرها من وثائق العمل ذات الصلة.</li><li> المساعدة في الإدارة اليومية للقسم، وضمان إجراء فحص المراجع، وإعداد العقود والعروض، وإرسال خطابات الاعتذار وما إلى ذلك في الوقت المناسب </li></ul>مسؤوليات أخرى <ul><li> شراء المخزون/البضائع وفقاً لإجراءات الشراء والمواصفات</li><li> الالتزام بسياسات وإجراءات الفندق وراديسون ساس</li><li> مراقبة أمن مخزون وممتلكات الشركة.</li><li> الامتثال لأي طلب معقول من مدير الموارد البشرية / الإدارة العليا.</li><li> يتوجب على جميع موظفي الشركة التواجد والجاهزية للتدريب و</li><li> اجتماعات التواصل التي يتم تقديم إشعار مسبق بها عادةً.</li><li> تقييم الأداء: في إطار حرصنا على مساعدة الموظفين في الحفاظ على معايير خدمة عالية الجودة، وتحديد الاحتياجات التدريبية، والمساعدة في التطوير الشخصي للموظفين، يتم إجراء مقابلة تقييم سنوية لجميع الموظفين. </li></ul>المؤهلات مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وخدمة العملاء. مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام بالتفاصيل. فهم عملي لمبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية. خبرة في مجال الموارد البشرية. مهارات التواصل. إدارة برنامج الإدماج الوظيفي. الاهتمام بالتفاصيل. مايكروسوفت أوفيس. الامتثال. خدمة العملاء. التوظيف. التعاون. معلومات إضافية بالإضافة إلى توظيف الموظفين الجدد وتعيينهم، يساعد منسق الموارد البشرية في توجيه الموظفين خلال مختلف عمليات الموارد البشرية، والرد على أي أسئلة قد تكون لديهم بشأن السياسات.

Full Time Bayt

People & Culture Coordinator – Saudis Only

On-site - Saudi Yesterday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Accor have more than 300,000 hospitality experts placing people at the heart of what we do, creating emotion for our guests, and nurturing passion for service and achievement beyond limits. Building on the strength of our teams and of our integrated ecosystem of leading brands, personalized services and expert solutions, we break new ground to reimagine hospitality and inspire new ways to experience the world. Job Description PRIMARY OBJECTIVE OF POSITION Provide a professional, advisory and executive support service to all department heads and hotel staff to achieve the strategic goals of the establishment. TASKS, DUTIES AND RESPONSIBILITIES - To adhere to all personnel policies and procedures - To assist in the control and monitoring of all recruitment for the hotel and all induction procedures to company standard - To help ensure that all staff welfare aspects meet the agreed standards, including all aspects of staff communication. RECRUITMENT AND SELECTION - Coordinate the screening of all applicants - Follow the hotel standard procedures for the appointment of selected personnel - Assist in managing the hotel's "talent bank" to allow for replacement/supplementing of existing staff. - Assist in the production and co-ordination of advertising - Co-ordinate salary survey in-conjunction - Assist with recruitment open days and fairs TRAINING & DEVELOPMENT: - Co-ordinate room reservations for training courses and ensure adequate notification - Assist with the administration of the hotel orientation of new staff occur prior to the actual commencement of work and on the actual orientation day - Assist in the formulation of Human Resources training plan - Assist in developing and maintaining an appropriate skills base - Develop individual training programmers for staff according to job requirements with a view to multi-skilling staff - Continually review progress in training by implementing appropriate assessment procedures - Assist department heads in maintaining current knowledge and understanding of contemporary Human Resource Issues - Assist in checking weekly training sheets from all departments to ensure all staff receive daily and weekly task training via their Head of Department. - Wherever required, support the HOD in the provision of task training in a hands-on manner - Conduct health & safety training with new starters as required - Assist in maintaining an up-to-date record of training requirements for personnel within the hotel. - Ensure that staff appraisals take place on regular basis by the use of a monitoring system - Set up systems to monitor achievement of departmental goals and objectives - In conjunction with the Safety/ Security Manager assist in the development of departmental health & safety training files. Assist and advise heads of department on health & safety training. STAFF WELFARE - Assist in ensuring that staff welfare programmes, including staff-room, uniforms, name badges, etc. is maintained.  Monitor all staff notice boards to ensure that they are up-to-date and of interest and relevance. - Monitor staff suggestion box and co-ordinate replies as appropriate - Assist in the counseling of staff to help prevent work related problems - Assist in dispute resolution - Conduct exit interviews as appropriate - Provide staff details as requested by the accounts department on a monthly basis, in order that labour turnover and equal opportunities maybe monitored - Assist with staff accommodation arrangements as appropriate - Be aware of, and where possible deal with the day to day industrial relations and inform and advise Human Resource Manager of any potential problems and/or solutions. - Co-ordinate pension/medical/committee meetings ensuring room is booked and staff are notified. - Co-ordinate administration for Employee of the Month and Employee of the Year scheme.  PERSONNEL - Be aware of Human Resource Auditing Procedures and assist in achieving the objectives/completing, and to monitor the branch staff turnover, absenteeism, guest reaction and labour cost - Advise on all local labour law issues - Maintain relationship with appropriate authorities to ensure kept up to date on changes to regulations and opportunities to provide input - Ensure the standards of ”best practice” are developed and encourage line management commitment to their implementation ADMINISTRATION - Ensure all personnel records (both computerized and manual) are maintained accurately and securely. - Prepare and maintain files, reports, letters, memorandums and other relevant business documentation. - Assist in the day to day administration of the department, ensuring reference checks are made, contracts & offers are prepared, regret letters etc are sent out in a timely fashion OTHER RESPONSIBILITIES - Purchase stock/inventory according to purchasing procedures and specification - Abide by both the hotel and Radisson SAS policies and procedures - Control the security of company's stock and property. - To comply with any reasonable request of Human Resource Manager / Senior Management. - All staff of the company are required to make themselves available for training and - Communication meetings for which advance notice will normally be given. - PERFORMANCE APPRAISAL: In the interests of helping staff maintain high quality standards of service, identifying training needs and assisting in the personal development of employees, all personnel are given an annual appraisal interview.  Qualifications Excellent verbal and written communication skills. Excellent interpersonal and customer service skills. Excellent organizational skills and attention to detail. Working understanding of human resource principles, practices and procedures. HR experience. Communication skills. Onboarding management. Being detail oriented. Microsoft Office. Compliance. Customer service. Recruiting. Collaboration. Additional Information In addition to recruiting and placing new employees, an HR Coordinator assists with guiding employees through various human resource processes, answering any questions they may have about policies. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تضم آكور أكثر من 300,000 خبير في مجال الضيافة يضعون الأفراد في صميم كل ما نقوم به، ويمتعون ضيوفنا بمشاعر مميزة، ويغرسون الشغف بالخدمة والإنجاز بلا حدود. وبناءً على قوة فرقنا ونظامنا البيئي المتكامل من العلامات التجارية الرائدة، والخدمات المخصصة والحلول الخبيرة، فإننا نفتح آفاقًا جديدة لإعادة تصور الضيافة وإلهام طرق جديدة لتجربة العالم. الوصف الوظيفي الهدف الأساسي من الوظيفة تقديم خدمة دعم مهنية واستشارية وتنفيذية لجميع رؤساء الأقسام وموظفي الفندق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنشأة. المهام والواجبات والمسؤوليات - الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الموظفين - المساعدة في ضبط ومراقبة جميع عمليات التوظيف بالفندق وجميع إجراءات التوجيه والتعريف وفقًا لمعايير الشركة - المساعدة في ضمان تلبية جميع جوانب رفاهية الموظفين للمعايير المتفق عليها، بما في ذلك جميع جوانب التواصل بين الموظفين. التوظيف والاختيار - تنسيق فرز وتدقيق جميع المتقدمين - اتباع الإجراءات المعيارية بالفندق لتعيين الموظفين المختارين - المساعدة في إدارة "بنك المواهب" بالفندق للسماح باستبدال/دعم الموظفين الحاليين - المساعدة في إعداد وتنسيق الإعلانات - تنسيق استطلاع الأجور بالاشتراك - المساعدة في الأيام المفتوحة ومعارض التوظيف التدريب والتطوير: - تنسيق حجز القاعات للدورات التدريبية وضمان الإشعارات الكافية - المساعدة في إدارة البرنامج التعريفي بالفندق للموظفين الجدد قبل البدء الفعلي في العمل وفي يوم التعريف الفعلي - المساعدة في صياغة خطة التدريب لإدارة الموارد البشرية - المساعدة في تطوير وصيانة قاعدة مهارات مناسبة - إعداد برامج تدريبية فردية للموظفين وفقًا لمتطلبات العمل بهدف التعدد المهاري للموظفين - المراجعة المستمرة للتقدم في التدريب من خلال تطبيق إجراءات التقييم المناسبة - المساعدة في تقديم الدعم لرؤساء الأقسام للحفاظ على معرفة وفهم حديثين بقضايا الموارد البشرية المعاصرة - المساعدة في فحص كشوف التدريب الأسبوعية من كافة الأقسام لضمان تلقي جميع الموظفين تدريبًا على المهام اليومية والأسبوعية عبر رئيس قسمهم. - تقديم الدعم لرئيس القسم حيثما يتطلب الأمر في توفير التدريب على المهام بطريقة عملية - إجراء تدريب الصحة والسلامة للموظفين الجدد حسب الحاجة - المساعدة في الاحتفاظ بسجل محدث لمتطلبات التدريب للموظفين داخل الفندق. - التأكد من إجراء تقييمات الموظفين بشكل منتظم باستخدام نظام المتابعة - إعداد أنظمة لمراقبة تحقيق أهداف وغايات الأقسام - بالتعاون مع مدير السلامة / الأمن، المساعدة في إعداد ملفات تدريب الصحة والسلامة بالقسم. تقديم المساعدة والمشورة لرؤساء الأقسام بشأن تدريبات الصحة والسلامة. رفاهية الموظفين - المساعدة في ضمان الحفاظ على برامج رفاهية الموظفين، بما في ذلك غرفة الموظفين، الزي الرسمي، شارات الأسماء، إلخ.  مراقبة جميع لوحات إعلانات الموظفين لضمان تحديثها ومناسبتها وأهميتها. - مراقبة صندوق اقتراحات الموظفين وتنسيق الردود حسب الاقتضاء - المساعدة في تقديم الإرشاد للموظفين للمساعدة في منع المشكلات المتعلقة بالعمل - المساعدة في حل النزاعات - إجراء مقابلات إنهاء الخدمة/الخروج حسب الاقتضاء - تقديم بيانات الموظفين بناءً على طلب قسم الحسابات شهريًا، لمراقبة معدل دوران العمالة وتكافؤ الفرص - المساعدة في ترتيبات سكن الموظفين حسب الاقتضاء - الاطلاع على علاقات العمل اليومية والتعامل معها قدر الإمكان وإبلاغ مدير الموارد البشرية واستشارته بأي مشكلات و/أو حلول محتملة. - تنسيق اجتماعات التقاعد/الطبية/اللجان والتأكد من حجز القاعة وإبلاغ الموظفين. - تنسيق الإجراءات الإدارية لبرنامج موظف الشهر وموظف السنة.  شؤون الموظفين - الاطلاع على إجراءات تدقيق الموارد البشرية والمساعدة في تحقيق الأهداف/الإكمال، ومراقبة معدل دوران الموظفين بالفرع، والغياب، وردود فعل الضيوف، وتكلفة العمالة - تقديم المشورة بشأن جميع قضايا قانون العمل المحلي - الحفاظ على العلاقة مع السلطات المختصة لضمان الاطلاع على التغييرات في اللوائح وفرص تقديم المقترحات - التأكد من تطوير معايير "أفضل الممارسات" وتشجيع التزام الإدارة التنفيذية بتطبيقها الإدارة - التأكد من حفظ جميع سجلات الموظفين (المحوسبة واليدوية) بدقة وأمان. - إعداد وصيانة الملفات والتقارير والرسائل والمذكرات والوثائق التجارية ذات الصلة. - المساعدة في الإدارة اليومية للقسم، والتأكد من إجراء الفحوصات المرجعية، وإعداد العقود والعروض، وإرسال رسائل الاعتذار وما إلى ذلك في الوقت المناسب مسؤوليات أخرى - شراء المخزون وفقًا لإجراءات ومواصفات الشراء - الالتزام بسياسات وإجراءات الفندق وراديسون ساس - مراقبة حماية وأمن مخزون وممتلكات الشركة. - الامتثال لأي طلب معقول من مدير الموارد البشرية / الإدارة العليا. - يتعين على جميع موظفي الشركة إتاحة أنفسهم للتدريب و - اجتماعات التواصل التي سيتم تقديم إشعار مسبق بها في العادة. - تقييم الأداء: حرصًا على مساعدة الموظفين في الحفاظ على معايير خدمة عالية الجودة، وتحديد الاحتياجات التدريبية والمساعدة في التطوير الشخصي للموظفين، يتم إجراء مقابلة تقييم سنوية لجميع الموظفين.  المؤهلات مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وخدمة العملاء. مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام بالتفاصيل. فهم عملي لمبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية. خبرة في الموارد البشرية. مهارات التواصل. إدارة التهيئة والاندماج الوظيفي. الاهتمام بالتفاصيل. مايكروسوفت أوفيس. الامتثال والالتزام. خدمة العملاء. التوظيف. التعاون. معلومات إضافية بالإضافة إلى توظيف وتعيين الموظفين الجدد، يساعد منسق الموارد البشرية في توجيه الموظفين خلال عمليات الموارد البشرية المختلفة، والإجابة على أي أسئلة قد تكون لديهم حول السياسات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time Bayt

Supervisor, Security

On-site - Saudi Thursday

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PROFILE Job Title Supervisor, Security Reporting to Manager, Security  Business Unit / Function GGM Department Industrial Security & Safety - GGM Why This Role Matters The Mine Site Security Supervisor is responsible for carrying out security monitoring activities according to the Ma’aden Gold security program and supervisor instructions. Key tasks include overseeing access controls, conducting inspections, and the movement of personnel, material, and equipment into and out of facilities. This position is responsible for implementing operational excellence activities within the job holder’s span of control. What You Will Deliver <ul><li>Coordinate with other Security Shift Controllers or Coordinators to ensure effective implementation of the integrated security plan.</li><li>Plans and maintains the duty shift roster for security men to always ensure effective coverage of the facility and its premises.</li><li>Monitor shift activities and investigate any security incidents, reported incidents, complaints or other problems during the shifts.</li><li>Ensures all security men on his shift are familiar with the security plan, standard operating procedures, emergency response procedures and all other relevant policies and procedures. Ensures all security staff are duly trained to operate security systems and equipment such as alarm systems, CCTV and communication systems.</li><li>Supervise and monitor work carried out by assigned Security Men, ensuring effective access control and surveillance of the facility and the premises.</li><li>Ensures the execution of the security procedures and work orders.</li><li>Plan and manage the security men work schedules to ensure adequate coverage during assigned shifts.   Monitors effective shift hand-over ensuring that all activities and any special problems or incidents during the shift have been logged and reported, including the condition of various security equipment and surveillance systems.</li><li>Assigns the security men to security points and schedule security patrol duties. Monitors access control and security checks for people and vehicles at all gates, which may include the checking of identity cards, vehicle access permits, briefcases and vehicles to ensure that all staff, visitors and contractors entering and leaving the premises are in possession of appropriate passes. </li><li>Perform security inspections, audits and surveys as assigned by the Industrial Security Superintendent or Security Manager.</li><li>Oversees and participates in security patrols, surveillance, and search activities covering the tour of facilities. Monitors the performance of patrol security checks, identifying, investigating and reporting unexplained objects, and potential or actual safety hazards, and taking the appropriate actions as per security procedures. </li><li>Conducts random checks to ensure effectiveness of security controls.</li><li>Takes necessary actions to control security incidents occurring during the shift in accordance with the Security Plan and Emergency Response Plan. Responds promptly to any alarm signals, obtains full information from the security man, Fire Warden or Security Control Room operator about the incidents, and investigates. Informs the Industrial Security Superintendent or Security Manager in the event of any incidents. Prepares and submit the full report to the Industrial Security Superintendent or Security Manager for review</li><li>Organizes and participate in the personal escort of High-Risk material, VIP staff and visitors as required.</li><li>Supervises vehicle parking areas to ensure compliance with the premises traffic rules. Regulates and controls the flow of traffic and speed limit for all vehicles traveling within the premises. Monitors the registration number of illegally parked vehicles as reported by security men and implement action. </li><li>Responds to security and emergency cases. Investigates and participates in emergency response procedures as determined by the Emergency Response Plan. Provide support to external ER staff</li><li>Ensures security men wear company uniforms and always appear neat and tidy. Monitors and maintains physical and working condition of security equipment including barriers, lightings, alarms systems, CCTV and communications systems. Report any deficiencies to the Industrial Security Superintendent or Security Manager for action.</li><li>Train security men on the security procedures, work orders and emergency response procedures. Provides on the job and in post training and guidance to the security men.</li><li>Provides recommendations to the Shift Controllers or Coordinators with regards to improving security measures, systems and procedures. Briefs security men on changes in policies, procedures and regulations or any temporary security measures. </li><li>Ensure that security men keep records of all visitors, vehicles and materials entering and exiting the premises, various security activities and any incidents which may have occurred during the shift duty. Report all important incidents and security related matters such as breaches of security rules, misuse of building/facilities, and inappropriate behavior of staff and visitors. Ensures smooth and effective handover of duties to the next Security Shift Controller or Coordinator.</li><li>Ensure the effective administration of all personnel matters in respect of leave, rotation leave and emergency contact information of security men.</li><li>Monitors and supervises assigned security men performance. Participates in annual performance appraisal of men.</li></ul>Minimum Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree(4yrs) in any relevant discipline and 5 years of relevant security experience</li><li>Verbal and written communication in English language must be on an advanced level or at least medium level.</li><li>Qualified and skilled in MS Office applications</li></ul><ul><li>Experience  Minimum of 5 or 15 years (depending on the level of education as stated above) of security experience in an industrial environment</li></ul> (5) years security experience on supervisor level, preferably Previous military/law enforcement experience would be an advantage </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملف التعريف الوظيفي المسمى الوظيفي مشرف، الأمن التبعية الإدارية مدير، الأمن  وحدة الأعمال / الوظيفة GGM القسم الأمن والسلامة الصناعية - GGM أهمية هذا الدور يتولى مشرف الأمن في موقع المنجم مسؤولية تنفيذ أنشطة المراقبة الأمنية وفقًا لبرنامج الأمن بشركة معادن للذهب وتعليمات المشرف. وتشمل المهام الرئيسية الإشراف على ضوابط الدخول، وإجراء الفحوصات والتفتيش، ومراقبة حركة الأفراد والمواد والمعدات من وإلى المنشآت. وتتولى هذه الوظيفة مسؤولية تطبيق أنشطة التميز التشغيلي ضمن نطاق صلاحيات وظيفته. المهام والمسؤوليات المتوقعة <ul><li>التنسيق مع مراقبي أو منسقي النوبات الأمنية الآخرين لضمان التنفيذ الفعال للخطط الأمنية المتكاملة.</li><li>تخطيط جدول نوبات العمل لرجال الأمن وصيانته لضمان التغطية الفعالة للمنشأة ومرافقها في جميع الأوقات.</li><li>مراقبة أنشطة النوبة والتحقيق في أي حوادث أمنية، أو حوادث أُبلغ عنها، أو شكاوى أو مشكلات أخرى أثناء النوبات.</li><li>التأكد من دراية جميع رجال الأمن في نوبته بخطة الأمن، وإجراءات التشغيل القياسية، وإجراءات الاستجابة للطوارئ، وجميع السياسات والإجراءات الأخرى ذات الصلة. التأكد من تدريب جميع موظفي الأمن بشكل مناسب على تشغيل الأنظمة والمعدات الأمنية مثل أنظمة الإنذار، والدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV) وأنظمة الاتصالات.</li><li>الإشراف والمراقبة على الأعمال التي يقوم بها رجال الأمن المكلفون، مما يضمن الضبط الفعال لدخول المنشأة ومراقبتها ومرافقها.</li><li>التأكد من تنفيذ الإجراءات الأمنية وأوامر العمل.</li><li>تخطيط وإدارة جداول عمل رجال الأمن لضمان التغطية الكافية خلال النوبات المحددة.   مراقبة وتسليم النوبات بشكل فعال والتأكد من تسجيل والإبلاغ عن جميع الأنشطة وأي مشكلات أو حوادث خاصة أثناء النوبة، بما في ذلك حالة مختلف المعدات الأمنية وأنظمة المراقبة.</li><li>توزيع رجال الأمن على النقاط الأمنية وجدولة مهام الدوريات الأمنية. مراقبة ضوابط الدخول والفحوصات الأمنية للأفراد والمركبات عند جميع البوابات، والتي قد تشمل التحقق من بطاقات الهوية، وتصاريح دخول المركبات، والحقائب، والمركبات للتأكد من حصول جميع الموظفين والزوار والمقاولين الداخلين والخارجين من المنشأة على التصاريح المناسبة. </li><li>إجراء الفحوصات والتدقيق والمسوحات الأمنية وفقًا لما يكلفه به رئيس الأمن الصناعي أو مدير الأمن.</li><li>الإشراف والمشاركة في الدوريات الأمنية، وأنشطة المراقبة والتفتيش التي تغطي جولات المنشآت. مراقبة أداء الفحوصات الأمنية للدوريات، وتحديد الأشياء غير المفسرة، والمخاطر المحتملة أو الفعلية على السلامة، والتحقيق فيها والإبلاغ عنها، واتخاذ الإجراءات المناسبة وفقًا للإجراءات الأمنية. </li><li>إجراء فحوصات عشوائية لضمان فاعلية ضوابط الأمن.</li><li>اتخاذ الإجراءات اللازمة للسيطرة على الحوادث الأمنية التي تحدث خلال النوبة وفقًا لخطة الأمن وخطة الاستجابة للطوارئ. الاستجابة الفورية لأي إشارات إنذار، والحصول على معلومات كاملة من رجل الأمن أو مسئول السلامة من الحريق أو مشغل غرفة التحكم الأمني حول الحوادث، والتحقيق فيها. إبلاغ رئيس الأمن الصناعي أو مدير الأمن في حالة وقوع أي حوادث. إعداد وتقديم التقرير الكامل إلى رئيس الأمن الصناعي أو مدير الأمن للمراجعة</li><li>تنظيم والمشاركة في المرافقة الشخصية للمواد عالية الخطورة، والموظفين وكبار الشخصيات والزوار حسب الحاجة.</li><li>الإشراف على مناطق مواقف السيارات لضمان الالتزام بقواعد المرور في المنشأة. تنظيم وضبط حركة المرور والحد الأقصى للسرعة لجميع المركبات التي تتنقل داخل المنشأة. مراقبة أرقام تسجيل المركبات المتوقفة بشكل غير قانوني وفقًا لما يبلّغ عنه رجال الأمن واتخاذ الإجراءات اللازمة. </li><li>الاستجابة للحالات الأمنية وحالات الطوارئ. التحقيق والمشاركة في إجراءات الاستجابة للطوارئ المحددة في خطة الاستجابة للطوارئ. تقديم الدعم لموظفي الاستجابة للطوارئ الخارجيين</li><li>التأكد من ارتداء رجال الأمن لزي الشركة الرسمي وظهورهم بمظهر مرتب ونظيف دائمًا. مراقبة وصيانة الحالة المادية والتشغيلية للمعدات الأمنية بما في ذلك الحواجز، والإضاءة، وأنظمة الإنذار، والدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV) وأنظمة الاتصالات. الإبلاغ عن أي نقص إلى رئيس الأمن الصناعي أو مدير الأمن لاتخاذ الإجراءات اللازمة.</li><li>تدريب رجال الأمن على الإجراءات الأمنية، وأوامر العمل، وإجراءات الاستجابة للطوارئ. تقديم التدريب والتوجيه أثناء العمل وفي مواقع الخدمة لرجال الأمن.</li><li>تقديم التوصيات لمراقبي أو منسقي النوبات فيما يتعلق بتحسين التدابير والأنظمة والإجراءات الأمنية. إحاطة رجال الأمن بالتغييرات في السياسات والإجراءات واللوائح أو أي تدابير أمنية مؤقتة. </li><li>التأكد من احتفاظ رجال الأمن بسجلات لجميع الزوار والمركبات والمواد الداخلة والخارجة من المنشأة، والأنشطة الأمنية المختلفة، وأي حوادث قد تكون وقعت أثناء نوبة العمل. الإبلاغ عن جميع الحوادث الهامة والمسائل المتعلقة بالأمن مثل خرق القواعد الأمنية، أو سوء استخدام المباني/المرافق، والسلوك غير اللائق من الموظفين والزوار. ضمان تسليم المهام بسلاسة وفاعلية إلى مراقب أو منسق النوبة الأمنية التالي.</li><li>ضمان الإدارة الفعالة لجميع الشؤون الإدارية وشؤون الأفراد فيما يتعلق بالإجازات، وإجازات التناوب، ومعلومات الاتصال بالطوارئ لرجال الأمن.</li><li>مراقبة والإشراف على أداء رجال الأمن المكلفين. المشاركة في التقييم السنوي لأداء الأفراد.</li></ul>الحد الأدنى من المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس (4 سنوات) في أي تخصص ذات صلة و5 سنوات من الخبرة الأمنية ذات الصلة</li><li>يجب أن يكون التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية في مستوى متتقدم أو على الأقل مستوى متوسط.</li><li>مؤهل وماهر في استخدام تطبيقات MS Office</li></ul><ul><li>الخبرة  حد أدنى 5 أو 15 سنة (اعتماداً على مستوى التعليم كما هو موضح أعلاه) من الخبرة الأمنية في بيئة صناعية</li></ul> (5) سنوات خبرة أمنية على مستوى مشرف، ويفضل أن تكون لديه خبرة سابقة في المجال العسكري/إنفاذ القانون كمنحة إضافية </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> +2 سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Full Time Bayt

Lead Field Compliance Coordinator

On-site - Saudi 30 September 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Aramco energizes the world economy. Aramco occupies a special position in the global energy industry. We are one of the world’s largest producers of hydrocarbon energy and chemicals, with among the lowest Upstream carbon intensities of any major producer. With our significant investment in technology and infrastructure, we strive to maximize the value of the energy we produce for the world along with a commitment to enhance Aramco’s value to society. Headquartered in the Kingdom of Saudi Arabia, and with offices around the world, we combine market discipline with a generations’ spanning view of the future, born of our nine decades experience as responsible stewards of the Kingdom’s vast hydrocarbon resources. This responsibility has driven us to deliver significant societal and economic benefits to not just the Kingdom, but also to a vast number of communities, economies, and countries that rely on the vital and reliable energy that we supply. We are one of the most profitable companies in the world, as well as amongst the top five global companies by market capitalization. Overview We are seeking a Lead Field Compliance Coordinator to join our Unconventional Resource Operation Excellence & Compliance Division (UROECD) under Unconventional Resources organization (UR). UROECD is responsible for planning, establishing, implementing, and maintaining a variety of safety and environmental measures and initiatives to ensure compliance with corporate and local department HSE requirements and expectations. Your primary role is to independently lead major initiatives or projects and provide work direction to teams. You will typically report within an operating department, although other reporting relationships—such as within an engineering or maintenance organization—are also possible. Additionally, you will provide guidance, advice, monitoring, and support to ensure the organization complies with corporate safety and environmental requirements. Key Responsibilities As the successful candidate you will be required to perform the following: <ul> <li>Provides advice and consultation to department staff to assist them in maintaining a safe working environment in compliance with environmental/safety regulations, standards and practices.</li> <li>Identifies and evaluates hazardous conditions and practices in the workplace.</li> <li> Undertakes surveys to identify and evaluate occupational health, safety and environmental conditions.</li> <li>Conducts and coordinates on-site inspections to audit physical conditions and safe work practices.</li> <li>Provides advice and counsel concerning compliance with corporate safety regulation and procedures and Performs construction site and/or area safety inspections of department facilities and operations and prepares written reports and recommendations.</li> <li>Measures and evaluates the effectiveness of the hazard control system, policies, and procedures and recommends changes that reflectimproved opportunities to eliminate work place incidents and injuries.</li> <li>Prepares safety orientations, safety training, and job site inspection procedures.</li> <li>Directs or assists in the development of specialized education and training materials and conducts specialized safety and environmental training programs to communicate hazard control information.</li> <li>Assists local management in new employee occupational health, safety and environmental orientation.</li> <li>Reviews and analyzes injury, property damage, and statistical loss data and works with management to prepare comprehensive recommendations for corrective action to eliminate or minimize potential hazards.</li> <li>Incorporates essential safety requirements in all purchasing and contracting actions.</li> <li>Recommends the purchase of safety equipment, related supplies, and personal protective equipment (PPE) in accordance with established company requirements.</li> <li>Maintains awareness of corporate safety and environmental requirements and makes recommendations for their implementation.</li> <li>Assists management with monitoring adherence to department safety and environmental program by employees and contractors.</li> <li>Performs other related duties per supervisor’s direction.</li> </ul> Education & Experience Requirements As the successful candidate you will have: <ul> <li>Bachelor degree in Engineering, Safety engineering, Industrial hygiene, or environmental science, or in a related field is preferred from a recognized and approved program.</li> <li>You will have A minimum of 12 years of related safety/operational experience and/or training, preferably in the oil/gas or petrochemical industry, or in the industry related to the position placement, e.g., marine, pipelines, power distribution.</li> <li>Must have knowledge or training in occupational health, safety and environmental compliance with applicable industry, governmental and/or international standards.</li> <li>Demonstrate knowledge of delivering hands on health, safety and environmental training.</li> <li> Assist with developing, implementing, and coordinating comprehensive health and safety programs.</li> <li> Lead and direct teams and/or committees.</li> <li>Skilled in the standards, concepts, practices, and procedures within the health, safety and environmental fields.</li> </ul> Work Location and Work Schedule Work location: Within Saudi Arabia – To be specified in Job offer Work schedule: Full Time - To be specified in Job offer Job Posting Duration: Job posting start date: 12/22/2025 Job posting end date: 12/22/2026 Working environment Our high-performing employees are drawn by the challenging and rewarding professional, technical and industrial opportunities we offer, and are remunerated accordingly. At Aramco, our people work on truly world-scale projects, supported by investment in capital and technology that is second to none. And because, as a global energy company, we are faced with addressing some of the world’s biggest technical, logistical and environmental challenges, we invest heavily in talent development. We have a proud history of educating and training our workforce over many decades. Employees at all levels are encouraged to improve their sector-specific knowledge and competencies through our workforce development programs – one of the largest in the world. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">أرامكو تمد الاقتصاد العالمي بالطاقة. تحتل أرامكو مكانة خاصة في قطاع الطاقة العالمي. ونحن واحدة من أكبر الشركات المنتجة للطاقة الهيدروكربونية والكيميائيات في العالم، وتعد كثافتنا الكربونية في أعمال التنقيب والإنتاج من بين الأقل مقارنة بأي منتج رئيسي آخر. ومن خلال استثماراتنا الكبيرة في التقنية والبنية التحتية، نسعى جاهدين لتعظيم قيمة الطاقة التي ننتجها للعالم، إلى جانب التزامنا بتعزيز قيمة أرامكو للمجتمع. يقع مقرنا الرئيسي في المملكة العربية السعودية، ولدينا مكاتب في جميع أنحاء العالم، ونجمع بين انضباط السوق ونظرة مستقبلية تمتد عبر الأجيال، نابعة من خبرتنا على مدى تسعة عقود كأمناء مسؤولين عن الموارد الهيدروكربونية الهائلة للمملكة. وقد دفعتنا هذه المسؤولية إلى تقديم منافع مجتمعية واقتصادية كبيرة، ليس فقط للمملكة، بل أيضاً لعدد كبير من المجتمعات والاقتصادات والدول التي تعتمد على الطاقة الحيوية والموثوقة التي نوردها. نحن واحدة من أكثر الشركات تحقيقاً للربحية في العالم، ومن بين أكبر خمس شركات عالمية من حيث القيمة السوقية. نظرة عامة نحن نبحث عن منسق رئيسي للامتثال الميداني للانضمام إلى قسم التميز التشغيلي والامتثال للموارد غير التقليدية (UROECD) التابع لإدارة الموارد غير التقليدية (UR). يتولى قسم UROECD مسؤولية تخطيط وإنشاء وتطبيق وصيانة مجموعة متنوعة من تدابير ومبادرات السلامة والبيئة لضمان الامتثال لمتطلبات وتوقعات البيئة والصحة والسلامة المعتمدة في الشركة والإدارة المحلية. يتمثل دورك الرئيسي في قيادة المبادرات أو المشاريع الكبرى بشكل مستقل وتوجيه فرق العمل. وستكون تتبع عادةً لإحدى الإدارات التشغيلية، على الرغم من إمكانية وجود علاقات إدارية أخرى — مثل العمل ضمن إدارة الهندسة أو الصيانة. بالإضافة إلى ذلك، ستُقدم الإرشاد والمشورة والمراقبة والدعم لضمان امتثال المنظمة لمتطلبات السلامة والبيئة الخاصة بالشركة. المسؤوليات الرئيسية بصفتك المرشح الناجح، يُتوقع منك القيام بما يلي: <ul><li>تقديم المشورة والاستشارات لموظفي الإدارة لمساعدتهم في الحفاظ على بيئة عمل آمنة وفقاً للأنظمة والمعايير والممارسات البيئية ومتطلبات السلامة.</li><li>تحديد وتحليل الظروف والممارسات الخطرة في مكان العمل.</li><li> إجراء مسوح لتحديد وتقييم ظروف الصحة المهنية والسلامة والبيئة.</li><li>إجراء وتنسيق عمليات التفتيش الميداني لتدقيق الظروف المادية وممارسات العمل الآمنة.</li><li>تقديم المشورة والنصح فيما يتعلق بالامتثال لأنظمة وإجراءات السلامة بالشركة، وإجراء عمليات تفتيش السلامة في مواقع الإنشاءات و/أو المناطق الخاصة بمرافق وعمليات الإدارة وإعداد تقارير وتوصيات مكتوبة.</li><li>قياس وتقييم مدى فعالية نظام وسياسات وإجراءات السيطرة على المخاطر، والتوصية بالتغييرات التي تعكس فرصاً محسنة للقضاء على حوادث وإصابات مكان العمل.</li><li>إعداد برامج التعريف بالسلامة، والتدريب على السلامة، وإجراءات التفتيش على موقع العمل.</li><li>توجيه أو المساعدة في تطوير مواد تعليمية وتدريبية متخصصة وإجراء برامج تدريبية متخصصة في السلامة والبيئة لإيصال معلومات السيطرة على المخاطر.</li><li>مساعدة الإدارة المحلية في تعريف الموظفين الجدد بالصحة المهنية والسلامة والبيئة.</li><li>مراجعة وتحليل بيانات الإصابات وإضرار الممتلكات والبيانات الإحصائية للخسائر، والعمل مع الإدارة لإعداد توصيات شاملة للإجراءات التصحيحية للقضاء على المخاطر المحتملة أو التقليل منها.</li><li>إدراج متطلبات السلامة الأساسية في جميع عمليات الشراء والتعاقد.</li><li>التوصية بشراء معدات السلامة والمستلزمات ذات الصلة ومعدات الوقاية الشخصية (PPE) وفقاً لمتطلبات الشركة المعتمدة.</li><li>الحفاظ على الدراية بمتطلبات السلامة والبيئة الخاصة بالشركة تقديم التوصيات لتطبيقها.</li><li>مساعدة الإدارة في مراقبة مدى التزام الموظفين والمقاولين ببرنامج السلامة والبيئة الخاص بالإدارة.</li><li>أداء المهام الأخرى ذات الصلة وفقاً لتوجيهات المشرف.</li></ul> متطلبات المؤهل العلمي والخبرة بصفتك المرشح الناجح، يجب أن تمتلك ما يلي: <ul><li>يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة، أو هندسة السلامة، أو الصحة المهنية، أو العلوم البيئية، أو في مجال ذات صلة من برنامج معتمد ومعترف به.</li><li>أن تمتلك خبرة و/أو تدريباً ذا صلة بالسلامة/العمليات لا تقل عن 12 عاماً، ويفضل أن تكون في صناعة النفط والغاز أو البتروكيماويات، أو في الصناعة المرتبطة بطبيعة الوظيفة، مثل البحرية، الأنابيب، توزيع الطاقة.</li><li>يجب أن تكون لديك معرفة أو تدريب في مجال الصحة المهنية والسلامة والامتثال البيئي للمعايير الصناعية والحكومية و/أو الدولية المعمول بها.</li><li>إثبات المعرفة بتقديم تدريب عملي وتطبيقي في مجالات الصحة والسلامة والبيئة.</li><li> المساعدة في تطوير وتطبيق وتنسيق برامج شاملة للصحة والسلامة.</li><li> قيادة وتوجيه الفرق و/أو اللجان.</li><li>المهارة في المعايير والمفاهيم والممارسات والإجراءات المتبعة في مجالات الصحة والسلامة والبيئة.</li></ul> موقع العمل وجدول العمل موقع العمل: داخل المملكة العربية السعودية - سيتم تحديده في العرض الوظيفي جدول العمل: دوام كامل - سيتم تحديده في العرض الوظيفي مدة نشر الإعلان الوظيفي: تاريخ بدء نشر الإعلان: 22/12/2025 تاريخ انتهاء نشر الإعلان: 22/12/2026 بيئة العمل يجذب موظفونا ذوو الأداء العالي الفرص المهنية والتقنية والصناعية المليئة بالتحديات والمجزية التي نقدمها، ويتقاضون مكافآتهم بناءً على ذلك. في أرامكو، يعمل موظفونا على مشاريع ذات مستوى عالمي بحق، مدعومة باستثمارات في رأس المال والتقنية لا مثيل لها. ولأننا، كشركة طاقة عالمية، نواجه التحدي المتمثل في معالجة بعض أكبر التحديات التقنية واللوجستية والبيئية في العالم، فإننا نلائم ذلك بالاستثمار بكثافة في تطوير المواهب. لدينا تاريخ فخور في تعليم وتدريب القوى العاملة لدينا على مدى عقود عديدة. ونشجع الموظفين على جميع المستويات على تحسين معرفتهم وكفاءاتهم الخاصة بالقطاع من خلال برامج تطوير القوى العاملة لدينا - والتي تعد واحدة من أكبر البرامج في العالم. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Roads Coordinator Dry Utilities

On-site - Saudi - Riyadh 19 August 2026

Engineering

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.Parsons is looking for an amazingly talented Roads Coordinator Dry Utilities to join our team!What You ll Be DoingCoordinate dry utility works associated with roads, access roads, service roads, parking areas, and airfield infrastructure. Coordinate interfaces between road construction and dry utility networks. Review approved road and dry utility drawings, profiles, sections, and details. Ensure utility requirements are identified and completed before road and pavement construction. Coordinate utility crossings, duct banks, chambers, manholes, sleeves, conduits, and protection systems. Monitor construction sequencing to prevent clashes, rework, and damage to installed utilities. Coordinate with Contractors and Subcontractors on dry utility work fronts. Track outstanding utility works that may impact road construction. Identify technical, access, design, and construction constraints and coordinate their resolution. Support RFIs, Technical Queries, design clarifications, and site coordination issues. Participate in road and utility coordination meetings. Coordinate with Planning teams to align dry utility works with road construction milestones. Monitor progress and provide regular updates on utility-related constraints. Coordinate inspections and testing with QA/QC teams. Support completion, testing, as-built verification, and handover of dry utility works. Ensure completed utility works are properly protected before subsequent road activities.Dry Utilities ScopeThe role will coordinate road-related dry utility systems including, as applicable:<ul><li>MV / LV Electrical Networks</li><li>Electrical Duct Banks</li><li>Power Cables</li><li>Street Lighting</li><li>Airfield Lighting Interfaces</li><li>Telecom Networks</li><li>Fiber Optic Networks</li><li>ICT Infrastructure</li><li>ELV Networks</li><li>CCTV Infrastructure</li><li>Access Control Infrastructure</li><li>Security Systems</li><li>Communication Networks</li><li>Earthing & Bonding</li><li>Utility Chambers / Manholes</li><li>Pull Boxes</li><li>Cable Trenches</li><li>Conduits & Sleeves</li><li>Utility Crossings</li><li>Shared Utility Corridors</li></ul>Roads & Dry Utility InterfaceCoordinate dry utility installation before subgrade, sub-base, base course, and pavement activities. Verify utility routes, levels, depths, and clearances against approved road profiles. Coordinate duct banks and utility crossings beneath roads. Ensure utility chambers and manholes are installed at correct locations and levels. Coordinate chamber covers and frames with final pavement levels. Verify required protection and concrete encasement for utilities below roads. Coordinate utility sleeves and crossings before road construction progresses. Ensure dry utilities are adequately protected from construction traffic and subsequent works. Coordinate temporary protection, diversion, and relocation of existing utilities. Identify conflicts between utility routes and road foundations, drainage, kerbs, and other infrastructure. Coordinate final utility locations and records with Survey and GIS / BIM teams.Engineering & Design CoordinationCoordinate with Roads and Dry Utilities Engineers on design interfaces. Review road cross-sections and utility layouts to identify conflicts. Coordinate changes to utility routes resulting from road design development. Ensure construction teams use the latest approved drawings and revisions. Track outstanding design information affecting road and utility construction. Support resolution of RFIs and Technical Queries. Coordinate with Drainage, Wet Utilities, Structures, Landscape, Irrigation, Traffic, and other disciplines. Support BIM / GIS coordination and clash identification where applicable.Construction CoordinationCoordinate daily and weekly work fronts between road and dry utility Contractors. Monitor utility installation progress against road construction requirements. Coordinate excavation, duct installation, chamber construction, backfilling, and reinstatement. Ensure utility inspections are completed before backfilling. Coordinate testing and approval of dry utility installations prior to road closure. Monitor protection of installed utilities during earthworks and pavement construction. Coordinate road reinstatement following utility works. Support resolution of site constraints and construction conflicts. Minimize rework by ensuring utility works are completed and approved before pavement construction. What Required Skills You ll BringBachelor's Degree in Civil Engineering, Electrical Engineering, Infrastructure Engineering , or a related discipline.Minimum 5 years of relevant experience in roads, infrastructure, dry utilities, or multidisciplinary construction projects.Strong experience coordinating dry utilities with road and infrastructure works .Experience with electrical duct banks, telecom, ICT, ELV, street lighting, utility chambers, and underground services.Experience on major airport, infrastructure, transportation, or large-scale development projects is preferred.Good understanding of road construction, utility corridors, underground services, and utility crossings.Ability to read and coordinate road profiles, cross-sections, utility layouts, and construction drawings.Experience working with Contractors, Consultants, Survey, BIM/GIS, QA/QC, and Engineering teams.Good understanding of construction planning, inspection, testing, and HSE requirements.Strong communication, coordination, reporting, and problem-solving skills.Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Civil Engineering, Electrical Engineering, Infrastructure Engineering , or a related discipline.Minimum 5 years of relevant experience in roads, infrastructure, dry utilities, or multidisciplinary construction projects.Strong experience coordinating dry utilities with road and infrastructure works .Experience with electrical duct banks, telecom, ICT, ELV, street lighting, utility chambers, and underground services.Experience on major airport, infrastructure, transportation, or large-scale development projects is preferred.Good understanding of road construction, utility corridors, underground services, and utility crossings.Ability to read and coordinate road profiles, cross-sections, utility layouts, and construction drawings.Experience working with Contractors, Consultants, Survey, BIM/GIS, QA/QC, and Engineering teams.Good understanding of construction planning, inspection, testing, and HSE requirements.Strong communication, coordination, reporting, and problem-solving skills.

في عالم مليء بالاحتمالات، ا pursue an endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.Parsons is looking for an amazingly talented Roads Coordinator Dry Utilities to join our team!What You ll Be DoingCoordinate dry utility works associated with roads, access roads, service roads, parking areas, and airfield infrastructure. Coordinate interfaces between road construction and dry utility networks. Review approved road and dry utility drawings, profiles, sections, and details. Ensure utility requirements are identified and completed before road and pavement construction. Coordinate utility crossings, duct banks, chambers, manholes, sleeves, conduits, and protection systems. Monitor construction sequencing to prevent clashes, rework, and damage to installed utilities. Coordinate with Contractors and Subcontractors on dry utility work fronts. Track outstanding utility works that may impact road construction. Identify technical, access, design, and construction constraints and coordinate their resolution. Support RFIs, Technical Queries, design clarifications, and site coordination issues. Participate in road and utility coordination meetings. Coordinate with Planning teams to align dry utility works with road construction milestones. Monitor progress and provide regular updates on utility-related constraints. Coordinate inspections and testing with QA/QC teams. Support completion, testing, as-built verification, and handover of dry utility works. Ensure completed utility works are properly protected before subsequent road activities.Dry Utilities ScopeThe role will coordinate road-related dry utility systems including, as applicable:<ul><li>MV / LV Electrical Networks</li><li>Electrical Duct Banks</li><li>Power Cables</li><li>Street Lighting</li><li>Airfield Lighting Interfaces</li><li>Telecom Networks</li><li>Fiber Optic Networks</li><li>ICT Infrastructure</li><li>ELV Networks</li><li>CCTV Infrastructure</li><li>Access Control Infrastructure</li><li>Security Systems</li><li>Communication Networks</li><li>Earthing & Bonding</li><li>Utility Chambers / Manholes</li><li>Pull Boxes</li><li>Cable Trenches</li><li>Conduits & Sleeves</li><li>Utility Crossings</li><li>Shared Utility Corridors</li></ul>Roads & Dry Utility InterfaceCoordinate dry utility installation before subgrade, sub-base, base course, and pavement activities. Verify utility routes, levels, depths, and clearances against approved road profiles. Coordinate duct banks and utility crossings beneath roads. Ensure utility chambers and manholes are installed at correct locations and levels. Coordinate chamber covers and frames with final pavement levels. Verify required protection and concrete encasement for utilities below roads. Coordinate utility sleeves and crossings before road construction progresses. Ensure dry utilities are adequately protected from construction traffic and subsequent works. Coordinate temporary protection, diversion, and relocation of existing utilities. Identify conflicts between utility routes and road foundations, drainage, kerbs, and other infrastructure. Coordinate final utility locations and records with Survey and GIS / BIM teams.Engineering & Design CoordinationCoordinate with Roads and Dry Utilities Engineers on design interfaces. Review road cross-sections and utility layouts to identify conflicts. Coordinate changes to utility routes resulting from road design development. Ensure construction teams use the latest approved drawings and revisions. Track outstanding design information affecting road and utility construction. Support resolution of RFIs and Technical Queries. Coordinate with Drainage, Wet Utilities, Structures, Landscape, Irrigation, Traffic, and other disciplines. Support BIM / GIS coordination and clash identification where applicable.Construction CoordinationCoordinate daily and weekly work fronts between road and dry utility Contractors. Monitor utility installation progress against road construction requirements. Coordinate excavation, duct installation, chamber construction, backfilling, and reinstatement. Ensure utility inspections are completed before backfilling. Coordinate testing and approval of dry utility installations prior to road closure. Monitor protection of installed utilities during earthworks and pavement construction. Coordinate road reinstatement following utility works. Support resolution of site constraints and construction conflicts. Minimize rework by ensuring utility works are completed and approved before pavement construction. What Required Skills You ll BringBachelor's Degree in Civil Engineering, Electrical Engineering, Infrastructure Engineering , or a related discipline.Minimum 5 years of relevant experience in roads, infrastructure, dry utilities, or multidisciplinary construction projects.Strong experience coordinating dry utilities with road and infrastructure works .Experience with electrical duct banks, telecom, ICT, ELV, street lighting, utility chambers, and underground services.Experience on major airport, infrastructure, transportation, or large-scale development projects is preferred.Good understanding of road construction, utility corridors, underground services, and utility crossings.Ability to read and coordinate road profiles, cross-sections, utility layouts, and construction drawings.Experience working with Contractors, Consultants, Survey, BIM/GIS, QA/QC, and Engineering teams.Good understanding of construction planning, inspection, testing, and HSE requirements.Strong communication, coordination, reporting, and problem-solving skills.Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Civil Engineering, Electrical Engineering, Infrastructure Engineering , or a related discipline.Minimum 5 years of relevant experience in roads, infrastructure, dry utilities, or multidisciplinary construction projects.Strong experience coordinating dry utilities with road and infrastructure works .Experience with electrical duct banks, telecom, ICT, ELV, street lighting, utility chambers, and underground services.Experience on major airport, infrastructure, transportation, or large-scale development projects is preferred.Good understanding of road construction, utility corridors, underground services, and utility crossings.Ability to read and coordinate road profiles, cross-sections, utility layouts, and construction drawings.Experience working with Contractors, Consultants, Survey, BIM/GIS, QA/QC, and Engineering teams.Good understanding of construction planning, inspection, testing, and HSE requirements.Strong communication, coordination, reporting, and problem-solving skills.

Full Time LinkedIn

Director of Internal Audit

On-site - Saudi - Jeddah 14 September 2026

Information Technology

About HUMAINHUMAIN, a PIF company, is a global artificial intelligence company delivering full-stack AI capabilities across four core areas—next-generation data centers, hyper-performance infrastructure & cloud platforms, advanced AI Models, including the world’s most advanced Arabic LLMs built in the Arab world, and transformative AI Solutions that combine deep sector insight with real-world execution. HUMAIN’s end-to-end model serves both public and private sector organizations, unlocking exponential value across all industries, driving transformation and strengthening capabilities through human-AI synergies. With a growing portfolio of sector-specific AI products and a core mission to drive IP leadership and talent supremacy worldwide, HUMAIN is engineered for global competitiveness and national distinction. About the Role We are looking for a Director of Internal Audit Excellence to strengthen and advance HUMAIN’s Internal Audit function through leading audit methodology, quality assurance, reporting, capability development, and continuous improvement. Reporting to the Chief Internal Audit Officer. The ideal candidate combines deep internal audit expertise with strong strategic leadership and transformation capabilities, with a focus on enhancing audit quality, consistency, and impact. What You Will DoDevelop and enhance Internal Audit methodologies, frameworks, standards, and practices. Lead the Quality Assurance and Improvement Program (QAIP) and readiness for external quality assessments. Drive consistent application of risk-based audit planning, execution, reporting, and follow-up standards. Oversee audit performance dashboards, metrics, and executive reporting. Lead capability development, competency frameworks, training, and knowledge-sharing initiatives. Drive Internal Audit transformation and continuous improvement, including adoption of modern audit practices, analytics, and technology. Partner with key stakeholders across Risk, Compliance, Legal, Finance, and Technology to strengthen governance and assurance. Lead and develop high-performing Internal Audit teams. What We Are Looking For12+ years of experience in Internal Audit, Assurance, or related areas. Significant experience in audit Excellence, quality assurance, or Internal Audit transformation.5+ years of leadership experience managing senior professionals. Strong knowledge of Internal Audit standards, QAIP, governance, risk management, and internal controls. Experience with executive reporting, audit performance metrics, and senior stakeholder engagement. Strong strategic, analytical, communication, and change leadership capabilities. Education & Certifications Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, Risk Management, or a related field. Certified Internal Auditor (CIA) certification. Ready to build what's next? This is where your potential meets the work shaping the future of AI. Join HUMAIN, contribute to real projects from day one, and grow alongside the people building the AI era. Apply now.

عن شركة هيومن (HUMAIN): هيومن، إحدى شركات صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، هي شركة عالمية متخصصة في الذكاء الاصطناعي تقدم قدرات متكاملة في أربعة مجالات رئيسية: مراكز البيانات من الجيل التالي، والبنية التحتية فائقة الأداء ومنصات السحابة، ونماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة (بما في ذلك نماذج لغوية عربية ضخمة هي الأكثر تطوراً في العالم تم بناؤها في العالم العربي)، وحلول الذكاء الاصطناعي التحويلية التي تجمع بين الرؤى القطاعية العميقة والتنفيذ الواقعي. يخدم نموذج عمل هيومن الشامل كلاً من القطاعين العام والخاص، مما يطلق قيماً هائلة عبر جميع الصناعات، ويدفع عجلة التحول ويعزز القدرات من خلال التآزر بين الإنسان والذكاء الاصطناعي. بفضل محفظة متنامية من منتجات الذكاء الاصطناعي المتخصصة ومهمة أساسية تتمثل في تعزيز ريادة الملكية الفكرية وتفوق المواهب حول العالم، صُممت هيومن لتحقيق تنافسية عالمية وتميز وطني. عن الدور: نحن نبحث عن مدير لتميز التدقيق الداخلي لتعزيز وتطوير وظيفة التدقيق الداخلي في هيومن من خلال قيادة منهجية التدقيق، وضمان الجودة، وإعداد التقارير، وتطوير القدرات، والتحسين المستمر. يقدم هذا الدور تقاريره إلى الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي. يجمع المرشح المثالي بين خبرة عميقة في التدقيق الداخلي وقدرات قيادية استراتيجية وتحويلية قوية، مع التركيز على تعزيز جودة التدقيق واتساقه وتأثيره. ما ستقوم به: تطوير وتعزيز منهجيات وأطر ومعايير وممارسات التدقيق الداخلي. قيادة برنامج ضمان وتحسين الجودة (QAIP) والاستعداد للتقييمات الخارجية للجودة. دفع التطبيق المتسق لمعايير التخطيط والتنفيذ وإعداد التقارير والمتابعة القائمة على المخاطر. الإشراف على لوحات معلومات أداء التدقيق والمقاييس وإعداد التقارير التنفيذية. قيادة تطوير القدرات وأطر الكفاءة والتدريب ومبادرات تبادل المعرفة. دفع تحول التدقيق الداخلي والتحسين المستمر، بما في ذلك اعتماد ممارسات التدقيق الحديثة والتحليلات والتكنولوجيا. التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر إدارات المخاطر والامتثال والقانون والمالية والتكنولوجيا لتعزيز الحوكمة والضمان. قيادة وتطوير فرق التدقيق الداخلي عالية الأداء. ما نبحث عنه: أكثر من 12 عاماً من الخبرة في التدقيق الداخلي أو الضمان أو المجالات ذات الصلة. خبرة كبيرة في تميز التدقيق أو ضمان الجودة أو تحول التدقيق الداخلي. أكثر من 5 سنوات من الخبرة القيادية في إدارة كبار المهنيين. معرفة قوية بمعايير التدقيق الداخلي، وبرنامج ضمان وتحسين الجودة (QAIP)، والحوكمة، وإدارة المخاطر، والضوابط الداخلية. خبرة في إعداد التقارير التنفيذية، ومقاييس أداء التدقيق، والتفاعل مع كبار أصحاب المصلحة. قدرات استراتيجية وتحليلية وتواصلية وقيادية في إدارة التغيير قوية. التعليم والشهادات: درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة المخاطر، أو مجال ذي صلة. شهادة مدقق داخلي معتمد (CIA). هل أنت مستعد لبناء المستقبل؟ هنا تلتقي إمكاناتك بالعمل الذي يشكل مستقبل الذكاء الاصطناعي. انضم إلى هيومن، وساهم في مشاريع حقيقية من اليوم الأول، وتطور جنباً إلى جنب مع الأشخاص الذين يبنون عصر الذكاء الاصطناعي. قدم طلبك الآن.

Full Time sabbar

Accounting Manager

On-site - Saudi - Riyadh 18 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h3 >About Greenberg Traurig and the Opportunity</h3> Greenberg Traurig, LLP, a global law firm with locations across 15 countries, is seeking an Accounting Manager to join its team in the Riyadh Regional Headquarters office. This is a full-time, in-office position that offers an opportunity to work within an innovative and collaborative environment. <h3 >Role Summary</h3> The Accounting Manager will be responsible for independently managing the local finance, accounting, bookkeeping, tax, and compliance functions for the Riyadh office. This role involves hands-on ownership of day-to-day local accounting activities, including general ledger maintenance, vendor payments, month-end close support, reconciliations, and financial reporting. The position ensures alignment with GT’s global finance and accounting requirements and internal control standards, reporting directly to the Chief Financial Officer. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Independently manage the local office finance, accounting, bookkeeping, tax, audit, and compliance functions.</li> <li >Maintain accurate accounting records, including general ledger activities, journal entries, account reconciliations, month-end close processes, financial reporting, and oversight of accounts payable and accounts receivable functions.</li> <li >Prepare, coordinate, and submit Tax/VAT, WHT, ZATCA, GOSI, RHQ, and Ministry of Justice filings, reports, and supporting documentation, ensuring compliance with local regulatory requirements.</li> <li >Monitor changes to financial, tax, and regulatory requirements and ensure ongoing compliance with applicable laws, regulations, and reporting obligations.</li> <li >Serve as the primary liaison with internal and external auditors, tax advisors, consultants, and government authorities, including coordinating audits, regulatory inquiries, and related documentation.</li> <li >Maintain and enhance accounting procedures, recordkeeping practices, and internal controls to support audit readiness and regulatory compliance.</li> <li >Support budgeting, forecasting, variance analysis, and financial performance monitoring.</li> <li >Coordinate with * Finance and Accounting teams to support reporting requirements and ensure alignment with GT Global Finance standards.</li> <li >Provide financial and compliance support to local leadership and key stakeholders.</li> <li >Perform additional finance, accounting, audit, compliance, and special project responsibilities as assigned.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile and Experience</h3> We are seeking a highly skilled professional with 5-10 years of experience in a relevant accounting or finance role. The ideal candidate thrives in a fast-paced, business-driven environment and demonstrates strong problem-solving skills, ensuring accuracy, efficiency, and high-quality results. Excellent communication skills are essential for effective collaboration across teams and delivering exceptional client service. A dedicated work ethic, a can-do attitude, initiative, adaptability, and innovation are key attributes for this role. While not required, Saudi Nationals are preferred. <h3 >Work Location</h3> This full-time position is based in the firm’s Riyadh Regional Headquarters office, located in Riyadh, Saudi Arabia. <h3 >About Greenberg Traurig</h3> Greenberg Traurig is a global law firm committed to fostering an innovative and collaborative work environment. The firm offers competitive compensation and a comprehensive benefits package.

<h3 >عن جرينبرغ تراوريغ وفرصة العمل</h3> تعد جرينبرغ تراوريغ LLP، وهي شركة محاماة عالمية لها فروع في 15 دولة، على البحث عن مدير المحاسبة للانضمام إلى فريقها في مكتب المقر الإقليمي بالرياض. هذا منصب بدوام كامل داخل المكتب يوفر فرصة للعمل في بيئة مبتكرة وتعاونية. <h3 >الملخص الوظيفي</h3> سيكون مدير المحاسبة مسؤولاً عن إدارة الوظائف المالية المحلية والمحاسبة والدفترية والضرائب والامتثال بشكل مستقل في مكتب الرياض. يتضمن هذا الدور امتلاكاً عملياً لأنشطة المحاسبة المحلية اليومية، بما في ذلك صيانة دفتر الأستاذ العام، ودفع الموردين، ودعم الإغلاق الشهري، والتسويات، والتقارير المالية. يضمن التطابق مع متطلبات المالية والمحاسبة العالمية لدى GT ومعايير الرقابة الداخلية، مع الإبلاغ المباشر إلى المدير المالي. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة وظائف المالية والمحاسبة والدفترية والضرائب والتدقيق والامتثال للمكتب المحلي بشكل مستقل.</li> <li >الحفاظ على سجلات محاسبية دقيقة، بما في ذلك أنشطة دفتر الأستاذ العام، قيود اليومية، تسويات الحسابات، عمليات الإغلاق الشهرية، التقارير المالية، والإشراف على وظائف الدفع والمقبوضات.</li> <li >إعداد وتنسيق وتقديم الإقرارات الضريبية/القيمة المضافة، والضريبة المدفوعة ومسوغات الجهة المختصة، وبذل المستندات الداعمة، بما يضمن الامتثال للوائح المحلية.</li> <li >مراقبة التغييرات في المتطلبات المالية والضريبية والتنظيمية وضمان الامتثال المستمر للقوانين والأنظمة والتزامات التقارير المعمول بها.</li> <li >العمل كحلقة الوصل الأساسية مع المدققين الداخليين والخارجيين، ومستشيري الضرائب، والاستشاريين، والجهات الحكومية، بما في ذلك تنسيق التدقيقات والاستفسارات التنظيمية والوثائق ذات الصلة.</li> <li >الحفاظ على وتحسين إجراءات المحاسبة وعمليات حفظ السجلات والضوابط الداخلية لدعم جاهزية التدقيق والامتثال التنظيمي.</li> <li >دعم الميزانية والتخطيط والتحليل الفروقي ومراقبة الأداء المالي.</li> <li >التنسيق مع فرق المالية والمحاسبة لتمكين متطلبات التقرير وضمان التوافق مع معايير المالية العالمية GT.</li> <li >تقديم الدعم المالي والامتثال للقيادة المحلية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li >أداء مسؤوليات مالية ومحاسبية وتدقيقية وامتثال ومشاريع خاصة إضافية حسب التكليف.</li> </ul> <h3 >ملف المرشح والخبرة</h3> نبحث عن محترف متمرس للغاية يمتلك 5-10 سنوات من الخبرة في دور محاسبة أو مالية ذو صلة. المرشح المثالي ينجح في بيئة سريعة الإيقاع وتقدم الأعمال ويظهر مهارات قوية في حل المشكلات، مع دقة وكفاءة ونتائج عالية الجودة. تعتبر مهارات التواصل الممتازة ضرورية للتعاون الفعال عبر الفرق وتقديم خدمة عملاء استثنائية. أخلاق عمل مميزة، attitude can-do، المبادرة، adaptability، والابتكار هي سمات رئيسية لهذا الدور. على الرغم من أنها ليست شرطاً، إلا أن المواطنين السعوديين مفضلون. <h3 >مكان العمل</h3> هذا المنصب بدوام كامل مقره مكتب المقر الإقليمي للشركة في الرياض، المملكة العربية السعودية. <h3 >عن جرينبرغ تراوريغ</h3> جرينبرغ تراوريغ هي شركة محاماة عالمية ملتزمة بتعزيز بيئة عمل مبتكرة وتعاونية. تقدم الشركة تعويضاً منافساً وحزمة مزايا شاملة.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

General Counsel / Head of Legal

On-site - Saudi - Riyadh 30 July 2026

Legal

The opportunity Our client is a prominent, multi-entity group headquartered in Riyadh, with operations across the Kingdom andthe wider region and a clear path toward a public listing. As the group scales and matures its corporategovernance, it is establishing a chartered in-house legal function for the first time, and is seeking a GeneralCounsel to build and lead it. This is a rare chance to stand up a group-wide legal function from the ground up, as a founding member of theexecutive team, during a defining pre-listing chapter. The role As General Counsel / Head of Legal, you will be the single accountable legal officer to the CEO and the Board,owning the group s legal, governance, and compliance posture end to end. You will build the in-house legalteam, lead the group s legal and governance readiness for its planned listing, and protect the business whileenabling its decisions to be taken lawfully, defensibly, and commercially. What you will do Build and lead the in-house legal function, setting its structure, priorities, and annual legal plan. Own the group s legal-risk posture and advise the CEO and Board on all material legal matters. Drive legal and governance readiness for the planned public listing, closing gaps to listing standard. Oversee board and company-secretarial governance: calendars, papers, minutes, resolutions, andstatutory registers and filings across all group entities. Govern external counsel, the legal panel, and the legal budget with discipline. Set and own the group s contract-governance standard and the legal sign-off gate. Lead disputes and litigation strategy, protecting the group s interests and quantifying its exposure. Own the compliance and integrity framework: code of conduct, anti-bribery, conflicts of interest, andwhistleblowing. Why this role Build a group-wide legal function from the ground up and shape it as a founding executive. A seat at the top table, reporting to the CEO and Board, at a pivotal moment for the group. Genuine scope and influence across a multi-entity, multi-jurisdiction organisation.Desired Candidate ProfileA qualified lawyer with a senior in-house or top-tier private-practice background. Strong Saudi corporate, commercial, labour, and litigation expertise, with multi-jurisdiction awareness. Depth in corporate governance and capital-markets / listing readiness, including CMA governance-regulations and company-secretarial discipline. Board-facing presence: the ability to advise and constructively challenge the executive, and to translate legal risk into clear business terms. Commercial judgment, a legal leader who enables good decisions rather than blocking them. A proven track record of building a function and managing external counsel to budget. Fluent Arabic and English.

الفرصة عميلنا مجموعة بارزة متعددة الكيانات مقرها الرياض، وتعمل في المملكة والمنطقة الأوسع وتملك مساراً واضحاً نحو الإدراج العام. مع نمو المجموعة وتطور حوكمة الشركات لديها، فهي تقيم وظيفة قانونية داخلية معتمدة للمرة الأولى، وتبحث عن مستشار عام لبنائها وقيادتها. هذه فرصة نادرة لرفع وظيفة قانونية على مستوى المجموعة من الأساس، كمً عضو مؤسس في فريق القيادة، خلال فصل ما قبل الإدراج التعريفى. الدور كمستشار عام / رئيس الشؤون القانونية، ستصبح المسؤول القانوني الوحيد أمام الرئيس التنفيذي والمجلس، وتتولى وضع المجموعة القانونية وحالة الحوكمة والامتثال من البداية للنهاية. ستبني فريق الشؤون القانونية الداخلي، وتقود جاهزية الشؤون القانونية والحوكمة للإدراج المخطط، وتحمي الأعمال مع تمكين اتخاذ قراراتها بشكل قانوني وقابل للدفاع وبشكل تجاري. ما ستقوم به بناء وقيادة وظيفة الشؤون القانونية الداخلية، وتحديد هيكلها وأولوياتها وخطة قانونية سنوية. امتلاك موقف مخاطر قانونية للمجموعة وتقديم المشورة للرئيس التنفيذي والمجلس في جميع المسائل القانونية المهمة. قيادة جاهزية الشؤون القانونية والحوكمة للإدراج العام المخطط، وسد الثغرات حتى معيار الإدراج. الإشراف على الحوكمة الخاصة بالمجلس والشركة: التقاويم، الأوراق، المحاضر، القرارات، والسجلات والملفات النظامية عبر جميع كيانات المجموعة. إدارة المستشارين الخارجيين، واللجنة القانونية، وميزانية القانونية بضبط. تحديد والالتزام بمعيار حوكمة العقود وبوابة التوقيع القانونية. قيادة استراتيجيات المنازعات والدعاوى، وحماية مصالح المجموعة وتحديد تعرضها. امتلاك إطار الامتثال والنزاهة: مدونة السلوك، ومكافحة الرشوة، وتضارب المصالح، والإبلاغ عن المخالفات. لماذا هذا الدور بناء وظيفة قانونية على مستوى المجموعة من الأساس وشكلها كعضو تنفيذي مؤسس. مقعد على أعلى الطاولة، تقريراً للرئيس التنفيذي والمجلس، في لحظة حاسمة للمجموعة. نطاق حقيقي وتأثير عبر مؤسسة متعددة الكيانات ومتعددة الاختصاصات.الملف المرغوب للمرشحمحامٍ مؤهل لديه خلفية داخلية كبيرة أو خبرة متمرسة في مهنة المحاماة الأعلى. خبرة قوية في الشركات السعودية والتجارة والعمل والدعاوى، مع وعي متعدد الاختصاصات. عمق في حوكمة الشركات وأسواق رأس المال/جاهزية الإدراج، بما في ذلك تنظيمات هيئة السوق المالية والالتزامات الخاصة بالشركة. حضور أمام المجلس: القدرة على تقديم المشورة وتحدي التنفيذي بشكل بنّاء، وتحويل المخاطر القانونية إلى مصطلحات تجارية واضحة. حكم تجاري، قائد قانوني يمكّن القرارات الجيدة وليس عرقلتها. سجل مثبت في بناء وظيفة وإدارة المستشارين الخارجيين ضمن الميزانية. الطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية.

Full Time Bayt

General Counsel / Head of Legal

On-site - Saudi - Riyadh 30 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The opportunity Our client is a prominent, multi-entity group headquartered in Riyadh, with operations across the Kingdom andthe wider region and a clear path toward a public listing. As the group scales and matures its corporategovernance, it is establishing a chartered in-house legal function for the first time, and is seeking a GeneralCounsel to build and lead it. This is a rare chance to stand up a group-wide legal function from the ground up, as a founding member of theexecutive team, during a defining pre-listing chapter. The role As General Counsel / Head of Legal, you will be the single accountable legal officer to the CEO and the Board,owning the group’s legal, governance, and compliance posture end to end. You will build the in-house legalteam, lead the group’s legal and governance readiness for its planned listing, and protect the business whileenabling its decisions to be taken lawfully, defensibly, and commercially. What you will do Build and lead the in-house legal function, setting its structure, priorities, and annual legal plan. Own the group’s legal-risk posture and advise the CEO and Board on all material legal matters. Drive legal and governance readiness for the planned public listing, closing gaps to listing standard. Oversee board and company-secretarial governance: calendars, papers, minutes, resolutions, andstatutory registers and filings across all group entities. Govern external counsel, the legal panel, and the legal budget with discipline. Set and own the group’s contract-governance standard and the legal sign-off gate. Lead disputes and litigation strategy, protecting the group’s interests and quantifying its exposure. Own the compliance and integrity framework: code of conduct, anti-bribery, conflicts of interest, andwhistleblowing. What you will bring A qualified lawyer with a senior in-house or top-tier private-practice background. Strong Saudi corporate, commercial, labour, and litigation expertise, with multi-jurisdiction awareness. Depth in corporate governance and capital-markets / listing readiness, including CMA governance-regulations and company-secretarial discipline. Board-facing presence: the ability to advise and constructively challenge the executive, and to translate legal risk into clear business terms. Commercial judgment, a legal leader who enables good decisions rather than blocking them. A proven track record of building a function and managing external counsel to budget. Fluent Arabic and English. Why this role Build a group-wide legal function from the ground up and shape it as a founding executive. A seat at the top table, reporting to the CEO and Board, at a pivotal moment for the group. Genuine scope and influence across a multi-entity, multi-jurisdiction organisation. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الفرصة عميلنا مجموعة بارزة ومتعددة الكيانات توجد مقرها في الرياض، وتعمل في أنحاء المملكة والمنطقة الأوسع وتملك مساراً واضحاً نحو الإدراج العام. مع توسع المجموعة ونضوج حوكمتها المؤسسية، هي تقيم وظيفة قانونية داخلية معتمدة لأول مرة، وتبحث عن مستشار عام لبناءها وقيادتها. هذه فرصة نادرة لإنشاء وظيفة قانونية على مستوى المجموعة من الأساس، كعضو مؤسس في فريق القيادة، خلال فصل حاسم قبل الإدراج. الدور كمستشار عام / رئيس الشؤون القانونية، ستكون المخول القانونية الوحيد للرئيس التنفيذي ولل مجلس الإدارة، وتتولى وضع الجانب القانوني والحوكمة والالتزام للمجموعة من البداية حتى النهاية. ستبني فريق القانون الداخلي، وتقود جاهزية المجموعة القانونية والحوكمية لإدراجها المخطط، وتحمي العمل مع تمكين قراراته من أن تُتخذ بشكل قانوني وقابل للدفاع وبشكل تجاري. ما ستقوم به بناء وقيادة وظيفة القانون الداخلي، وتحديد هيكلها وأولوياتها وخطة قانونية سنوية. تملك موقف القانون للمجموعة وتُقدم النصح للرئيس التنفيذي وللمجلس حول جميع المسائل القانونية الهامة. قيادة جاهزية القانون والحوكمة للوضع الإدراجي العام المخطط، وسد الثغرات للوصول إلى معيار الإدراج. الإشراف على حوكمة المجلس والأمانة العامة للشركة: الجداول، الأوراق، المحاضر، القرارات، والسجلات والتصريحات النظامية عبر جميع كيانات المجموعة. إدارة المستشار الخارجي، ولجنة الشؤون القانونية، والميزانية القانونية بانضباط. تحديد وتملك معيار حوكمة العقود وبوابة توقيع المستندات القانونية. قيادة إستراتيجيات النزاعات والدعاوى، وحماية مصالح المجموعة وتقدير تعرضها. تملك إطار الامتثال والنزاهة: مدونة السلوك، ومكافحة الرشوة، وتضارب المصالح، والإبلاغ عن المخالفات. ما ستقدمه: محامٍ مؤهل مع خلفية داخلية senior أو في الممارسة الخاصة من الطراز الأول. خبرة قوية في الشركات السعودية، والتجاري، والعمل، والدعاوى، مع وعي بميادين متعددة الاختصاصات. عمق في الحوكمة المؤسسية وأسواق رأس المال/جاهزية الإدراج، بما في ذلك لوائح حوكمة CMA والانضباط الأمامي للشركة. وجود أمام المجلس: القدرة على تقديم النصح وتحدي التنفيذي بشكل بنّاء، وترجمة المخاطر القانونية إلى مصطلحات عمل واضحة. الحكم التجاري، قائد قانوني يمكّن اتخاذ قرارات جيدة وليس عرقلة إجراؤها. سجل موثق في بناء وظيفة وإدارة المستشارين الخارجيين ضمن الميزانية. الطلاقة في العربية والإنجليزية. لماذا هذا الدور: بناء وظيفة قانونية على مستوى المجموعة من الأساس وتشكيلها كعضو تنفيذي مؤسس. مكانة على طاولة القيادة، تقارير للرئيس التنفيذي والمجلس، في لحظة حاسمة للمجموعة. وجود ومجال تأثير حقيقي عبر كيان متعدد، ونطاق متعدد الاختصاصات."</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Worker

On-site - Saudi - Riyadh 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description 1.            Follows approved Departmental SOPs (Standards Operating Procedures). 2.            Follows cGMP (Current Good Manufacturing Practice Regulations) and GWP (Good Warehousing Practices). 3.            Adheres all safety precaution as per EHS (Environmental Health & Safety) SOPs. 4.            Reports to Officer Senior / Supervisor.  5.            Loading / Unloading / Transfer of Raw, Packaging, Consumables, Assets and Finished Goods in the warehouse. 6.            Cleaning of the received materials. 7.            Segregation of the received material. 8.            Operating forklift to move, transfer and place the materials on locations 9.            Transfer / Handling of materials.  10.       Cleaning of floor, racks, pallets etc., in the warehouse.  11.       Co-worker with Dispensing Staff. 12.       Helps Dispensing Staff in verification. 13.       Places the dispensed material on the pallets. 14.       Packs dispensed material in shrink wrap before sending to Production. 15.       Returns the remaining quantity of the material to their respective location after dispensing the required quantity. 16.       Performs balance verification and updates logbook. 17.       Performs double check of all the material dispensed to Production. 18.       Makes entry on POI in Production after physical check. 19.       Checks all Balance Verification Logbooks. 20.       Takes part in the annual stock count. 21.       Performs other applicable tasks and duties assigned by the supervisor.     -Secondary School Certificate (Preferable). </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف العمل 1.            يتبع إجراءات القسم المعتمدة القياسية (SOPs). 2.            يتبع ممارسات التصنيع الجيدة الحالية (cGMP) وGWP (ممارسات التخزين الجيدة). 3.            يلتزم بجميع احتياطات السلامة وفقاً لـ EHS (الصحة والسلامة البيئية) SOPs. 4.            يُبلِغ إلى المسؤول الأعلى/المشرف. 5.            التحميل / التفريغ / نقل المواد الخام والتغليف والاستهلاكات والأصول والمنتجات النهائية في المستودع. 6.            تنظيف المواد المستلمة. 7.            فصل المواد المستلمة. 8.            تشغيل الرافعة الشوكية للنقل ونقل ووضع المواد في المواقع 9.            نقل / مناولة المواد. 10.       تنظيف الأرضيات والرفوف واللوحات في المستودع. 11.       زميل مع موظفي التوزيع. 12.       يساعد موظفي التوزيع في التحقق. 13.       يوضع المادة المفروزة على القوالب. 14.       يُعبأ المادة المفروزة في غلاف تقوي قبل إرسالها إلى الإنتاج. 15.       يعاد الكمية المتبقية من المادة إلى مكانها بعدdispensing الكمية المطلوبة. 16.       يؤدي تحقق الرصيد ويحدث دفتر السجل. 17.       يؤدي فحصاً مزدوجاً لجميع المواد المصروفة للإنتاج. 18.       يقوم بإدخال POI في الإنتاج بعد الفحص الفيزيائي. 19.       يتفقد جميع دفاتر التحقق من الرصيد. 20.       يشارك في جرد المخزون السنوي. 21.       ينفذ مهام ومسؤوليات أخرى قابلة للتطبيق يكلف بها من قبل supervisor.     -شهادة المدرسة الثانوية (مفضلة). </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is- v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الد Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/ دبلوم عالي</div> </div>

Full Time Naukri Gulf

Senior Executive Secretary

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Do you want to love what you do at work? Do you want to make a difference, an impact, transform peoples lives? Do you want to work with a team that believes in disrupting the normal, boring, and average? If yes, then this is the job you're looking for, webook.com is Saudi's #1 event ticketing and experience booking platforms in terms of technology, features, agility, revenue serving some of the largest mega events in the Kingdom surpassing over 2 billion sales.Role Overview : We are seeking a highly organized, proactive, and discreet Senior Executive Secretary to provide high-level administrative support to the Chief Executive Officer (CEO). This role is critical in enabling the CEO to focus on strategic priorities by managing the flow of information, optimizing time, and acting as a trusted liaison between the CEO and internal/external stakeholders. As a key partner to the CEO, the ideal candidate will bring strong executive presence, exceptional judgment, and the ability to thrive in a fast-paced, high-growth environment that is transitioning toward international scale and more structured corporate governance.Key ResponsibilitiesExecutive Support<ul><li>Manage and prioritize the CEO s complex calendar, including meetings, travel, and key deadlines.</li><li>Screen and respond to incoming communications, ensuring timely follow-ups and appropriate delegation.</li><li>Prepare agendas, briefing materials, and minutes for executive meetings and board interactions.</li><li>Coordinate travel arrangements, expense reporting, and logistical support for international engagements.</li></ul>Stakeholder Management<ul><li>Serve as a liaison between the CEO and senior leadership team, board members, investors, clients, and partners.</li><li>Maintain confidentiality and handle sensitive information with integrity and professionalism.</li><li>Draft high-quality correspondence, presentations, and internal communications on behalf of the CEO.</li></ul>Operational Efficiency<ul><li>Anticipate needs and proactively manage the CEO s priorities and workflow.</li><li>Drive accountability by following up on action items, ensuring alignment across stakeholders.</li><li>Support project management for executive-level initiatives as needed.</li></ul>Governance and Compliance<ul><li>Assist in preparing board materials, maintaining corporate records, and ensuring alignment with governance practices.</li><li>Coordinate with Legal, Finance, and HR on executive-level documentation and scheduling.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileProven experience (5+ years) supporting C-level executives, preferably in a tech or high-growth company. Exceptional organizational and time management skills; able to multitask and prioritize under pressure. Strong written and verbal communication skills with attention to detail. High level of discretion, professionalism, and emotional intelligence. Tech-savvy; proficient in Microsoft 365, Google Workspace, and productivity tools (e.g., Slack, Notion, Zoom). Familiarity with corporate governance, board processes, and investor communications is a strong plus. Bachelor s degree preferred; equivalent work experience considered.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هل تريد أن تحب ما تفعله في العمل؟ هل تريد أن تترك أثراً، وتُحدث تأثيراً، وتغير حياة الناس؟ هل تريد العمل مع فريق يؤمن بإحداث نقلة في العادي والروتيني والمتوسط؟ إذا كان الجواب نعم، فهذه هي الوظيفة التي تبحث عنها، فأنتم بوابة إلى الروابط في السعودية كمنصة رائدة لحجز التذاكر والتجارب من حيث التقنية، والميزات، والمرونة، وتعزيز الإيرادات لخدمة بعض أكبر الفعاليات في المملكة بأكثر من 2 مليار مبيعات.نظرة عامة على الدور: نسعى لسكرتير تنفيذي أول منظم للغاية، مبادر، ومتحفظ لتقديم دعم إداري رفيع المستوى للرئيس التنفيذي (CEO). هذا الدور حاسم في تمكين الرئيس التنفيذي من التركيز على الأولويات الاستراتيجية من خلال إدارة تدفق المعلومات، وتحسين الوقت، والعمل كحلقة وصل موثوقة بين الرئيس التنفيذي وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. كشريك رئيسي للرئيس التنفيذي، سيكون المرشح المثالي حاصلاً على حضور تنفيذي قوي، وحكم استثنائي، والقدرة على الازدهار في بيئة سريعة النمو تتحول نحو نطاق دولي وحوكمة مؤسسية أكثر تنظيماً.المسؤوليات الرئيسيةالدعم التنفيذي<ul><li>إدارة وتحديد أولويات تقويم الرئيس التنفيذي المعقد، بما في ذلك الاجتماعات والسفر والمواعيد النهائية الرئيسية.</li><li>فحص والرد على الاتصالات الواردة، وضمان المتابعة في الوقت المناسب والتفويض المناسب.</li><li>إعداد جداول الأعمال ومواد الإيجاز ومحاضر الاجتماعات التنفيذية وتفاعلات المجلس.</li><li>تنسيق ترتيبات السفر، وتقديم تقارير النفقات، والدعم اللوجستي للمشاركات الدولية.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة<ul><li>العمل كحلقة وصل بين الرئيس التنفيذي وفريق القيادة العليا، وأعضاء المجلس، والمستثمرين، والعملاء، والشركاء.</li><li>الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بنزاهة ومهنية.</li><li>صياغة المراسلات عالية الجودة، والعروض التقديمية، والاتصالات الداخلية نيابة عن الرئيس التنفيذي.</li></ul>الكفاءة التشغيلية<ul><li>التنبؤ بالاحتياجات وإدارة أولويات الرئيس التنفيذي وتدفق العمل بشكل استباقي.</li><li>تعزيز المساءلة من خلال متابعة بنود العمل وضمان التناغم بين جميع أصحاب المصلحة.</li><li>دعم إدارة المشاريع للمبادرات على مستوى التنفيذي حسب الحاجة.</li></ul>الحوكمة والامتثال<ul><li>المساعدة في إعداد مواد المجلس، والحفاظ على السجلات المؤسسية، والتأكد من التوافق مع ممارسات الحوكمة.</li><li>التنسيق مع القانونية والمالية والموارد البشرية على الوثائق والجدولة على مستوى التنفيذي.</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليخبرة مثبتة (5+ سنوات) في دعم المدراء التنفيذيين من مستوى C، ويفضل في شركة تقنية أو شركة ذات نمو عالي. مهارات تنظيمية وإدارة وقت استثنائية؛ القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات تحت الضغط. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية مع الانتباه للتفاصيل. مستوى عالٍ من الانضباط والاحترافية والذكاء العاطفي. متمكن تقنياً؛ يجيد استخدام Microsoft 365 وGoogle Workspace وأدوات الإنتاجية (مثل Slack وNotion وZoom). الإلمام بالحوكمة المؤسسية، وعمليات المجلس، والتواصل مع المستثمرين يعتبر ميزة قوية. يفضل الحصول على شهادة بكالوريوس؛ وتُعتبر الخبرة العملية المعادلة قبولها.</section>

Full Time LinkedIn

Human Resources Manager

On-site - Saudi - Medina Monday

Human Resources

1. Job PurposeThe HR Manager is responsible for developing, implementing, and overseeing the company's human resources strategies, policies, and procedures to support business objectives. The role ensures effective workforce planning, talent acquisition, employee development, performance management, employee relations, and compliance with applicable labor laws and regulations.The HR Manager reports directly to the CEO and provides strategic HR advice, workforce insights, and recommendations to support organizational growth and business performance.2. Key ResponsibilitiesA. Strategic HR Management<ul><li>Develop and implement HR strategies aligned with the company's business objectives.</li><li>Advise the CEO on workforce planning, organizational structure, and human capital management.</li><li>Develop and maintain HR policies, procedures, and the employee handbook.</li><li>Provide regular HR reports, performance indicators, and recommendations to the CEO.</li><li>Support organizational development, change management, and business transformation initiatives.</li></ul>B. Recruitment and Talent Acquisition<ul><li>Oversee the end-to-end recruitment and selection process.</li><li>Identify staffing needs in coordination with department heads and the CEO.</li><li>Develop recruitment plans to attract and retain qualified talent.</li><li>Ensure effective onboarding and integration of new employees.</li><li>Monitor recruitment costs, hiring timelines, and workforce requirements.</li></ul>C. Performance and Talent Management<ul><li>Develop and manage the employee performance appraisal system.</li><li>Establish performance objectives and KPIs in coordination with management.</li><li>Identify training needs and implement employee development plans.</li><li>Support succession planning and leadership development.</li><li>Recommend initiatives to improve employee productivity and engagement.</li></ul>D. Compensation and Benefits<ul><li>Oversee salary structures, compensation policies, and employee benefits.</li><li>Ensure internal pay equity and alignment with market practices.</li><li>Review payroll processes and coordinate with Finance to ensure accuracy and timely payment.</li><li>Monitor HR-related costs and support the preparation and control of the HR budget.</li></ul>E. Employee Relations and Compliance<ul><li>Manage employee relations, grievances, disciplinary matters, and workplace investigations.</li><li>Ensure compliance with applicable labor laws, regulations, and company policies.</li><li>Maintain accurate employee records and ensure confidentiality of HR information.</li><li>Oversee employment contracts, employee documentation, and separation procedures.</li><li>Promote a professional, fair, and positive workplace culture.</li></ul>F. HR Operations and Administration<ul><li>Supervise daily HR operations and ensure efficient delivery of HR services.</li><li>Oversee attendance, leave management, employee files, and HR documentation.</li><li>Monitor HR systems and recommend process improvements and automation.</li><li>Coordinate with department heads to address workforce and operational needs.</li></ul>G. Reporting to the CEO<ul><li>Submit periodic HR reports covering headcount, recruitment, turnover, attendance, employee performance, and HR costs.</li><li>Highlight workforce risks, critical vacancies, employee relations issues, and compliance concerns.</li><li>Present recommendations and action plans to improve workforce effectiveness.</li><li>Escalate significant HR matters requiring CEO review or approval.</li><li>Provide HR analysis to support executive decision-making.</li></ul>3. Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Recruitment time and cost per hire.</li><li>Employee turnover and retention rates.</li><li>Employee performance appraisal completion rate.</li><li>Training and development effectiveness.</li><li>Employee engagement and satisfaction.</li><li>Payroll and HR administration accuracy.</li><li>Compliance with labor laws and internal policies.</li><li>HR budget performance.</li><li>Workforce planning and staffing efficiency.</li></ul>4. Qualifications and Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.</li><li>Professional HR certification is preferred, such as SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, or CIPD.</li><li>Minimum 7–10 years of relevant HR experience, including managerial experience.</li><li>Strong knowledge of HR best practices, labor regulations, recruitment, compensation, and performance management.</li><li>Excellent leadership, communication, negotiation, and problem-solving skills.</li><li>Strong analytical skills and proficiency in HR systems and Microsoft Office.</li><li>Ability to handle confidential information and advise senior management professionally.</li></ul>5. Authority and Decision-Making<ul><li>Manage day-to-day HR operations within approved company policies and delegated authority.</li><li>Recommend recruitment, promotions, compensation adjustments, and disciplinary actions in accordance with company procedures.</li><li>Approve HR operational matters within the limits of delegated authority.</li><li>Refer strategic HR decisions, exceptional compensation matters, significant employee relations cases, and matters outside delegated authority to the CEO for approval.</li></ul>6. Reporting RelationshipThe HR Manager reports directly to the Chief Executive Officer (CEO) and works closely with department heads and other business functions to ensure alignment between HR initiatives and organizational objectives.Direct Reports: HR Officers, Recruiters, HR Coordinators, and other HR team members, as applicable.Job Purpose Summary: To lead the company's human resources function strategically and operationally, ensuring that the organization attracts, develops, retains, and manages its workforce effectively while providing the CEO with reliable HR insights and recommendations.

1. الغرض من الوظيفةيتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية تطوير وتنفيذ والإشراف على استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة لدعم أهداف العمل. ويضمن هذا الدور التخطيط الفعال للقوى العاملة، واستقطاب الكفاءات، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقوانين وأنظمة العمل المعمول بها.يرفع مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي، ويقدم المشورة الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية، ورؤى القوى العاملة، والتوصيات لدعم النمو المؤسسي وأداء الأعمال.2. المسؤوليات الرئيسيةأ. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف أعمال الشركة.</li><li>تقديم المشورة للرئيس التنفيذي بشأن تخطيط القوى العاملة، والهيكل التنظيمي، وإدارة رأس المال البشري.</li><li>تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية ودليل الموظف.</li><li>تقديم تقارير دورية عن الموارد البشرية ومؤشرات الأداء والتوصيات إلى الرئيس التنفيذي.</li><li>دعم التطوير التنظيمي، وإدارة التغيير، ومبادرات التحول المؤسسي.</li></ul>ب. التوظيف واستقطاب الكفاءات<ul><li>الإشراف على عملية التوظيف والاختيار الشاملة من البداية إلى النهاية.</li><li>تحديد احتياجات التوظيف بالتنسيق مع رؤساء الأقسام والرئيس التنفيذي.</li><li>وضع خطط التوظيف لجذب الكفاءات المؤهلة والاحتفاظ بها.</li><li>ضمان الإعداد المسبق والاندماج الفعال للموظفين الجدد.</li><li>مراقبة تكاليف التوظيف، والجداول الزمنية للتعيين، ومتطلبات القوى العاملة.</li></ul>ج. إدارة الأداء والمواهب<ul><li>تطوير وإدارة نظام تقييم أداء الموظفين.</li><li>تحديد أهداف الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية بالتنسيق مع الإدارة.</li><li>تحديد الاحتياجات التدريبية وتنفيذ خطط تطوير الموظفين.</li><li>دعم تخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير القيادات.</li><li>التوصية بمبادرات لتحسين إنتاجية الموظفين ومستوى اندماجهم.</li></ul>د. التعويضات والمزايا<ul><li>الإشراف على هياكل الرواتب، وسياسات التعويضات، ومزايا الموظفين.</li><li>ضمان العدالة الداخلية في الأجور والتوافق مع الممارسات المتبعة في السوق.</li><li>مراجعة عمليات إعداد الرواتب والتنسيق مع الإدارة المالية لضمان الدقة والدفع في الوقت المحدد.</li><li>مراقبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية ودعم إعداد ميزانية الموارد البشرية والرقابة عليها.</li></ul>هـ. علاقات الموظفين والامتثال<ul><li>إدارة علاقات الموظفين، والشكاوى، والمسائل التأديبية، والتحقيقات في مكان العمل.</li><li>ضمان الامتثال لقوانين واللوائح العمالية المعمول بها وسياسات الشركة.</li><li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وضمان سرية معلومات الموارد البشرية.</li><li>الإشراف على عقود العمل، وثائق الموظفين، وإجراءات إنهاء الخدمة.</li><li>تعزيز ثقافة بيئة عمل مهنية وعادلة وإيجابية.</li></ul>و. عمليات وإدارة الموارد البشرية<ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية وضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بكفاءة.</li><li>الإشراف على الحضور والانصراف، وإدارة الإجازات، وملفات الموظفين، ووثائق الموارد البشرية.</li><li>مراقبة أنظمة الموارد البشرية والتوصية بتحسين العمليات وأتمتتها.</li><li>التنسيق مع رؤساء الأقسام لتلبية احتياجات القوى العاملة والاحتياجات التشغيلية.</li></ul>ز. رفع التقارير إلى الرئيس التنفيذي<ul><li>تقديم تقارير دورية عن الموارد البشرية تغطي عدد الموظفين، والتوظيف، ومعدل دوران العمل، والحضور، وأداء الموظفين، وتكاليف الموارد البشرية.</li><li>تسليط الضوء على مخاطر القوى العاملة، الوظائف الشاغرة الحرجة، مسائل علاقات الموظفين، ومخاوف الامتثال.</li><li>تقديم التوصيات وخطط العمل لتحسين فعالية القوى العاملة.</li><li>تصعيد المسائل الجوهرية المتعلقة بالموارد البشرية والتي تتطلب مراجعة أو موافقة الرئيس التنفيذي.</li><li>تقديم تحليلات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات التنفيذية.</li></ul>3. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>وقت التوظيف وتكلفة التعيين.</li><li>معدلات دوران الموظفين والاحتفاظ بهم.</li><li>معدل إنجاز تقييم أداء الموظفين.</li><li>فعالية التدريب والتطوير.</li><li>رضا الموظفين ومستوى اندماجهم.</li><li>دقة مسيرات الرواتب والشؤون الإدارية للموارد البشرية.</li><li>الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية.</li><li>أداء ميزانية الموارد البشرية.</li><li>كفاءة تخطيط القوى العاملة والتوظيف.</li></ul>4. المؤهلات والمتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية، مثل SHRM-CP أو SHRM-SCP أو PHR أو CIPD.</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة إدارية.</li><li>معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية، وأنظمة العمل، والتوظيف، والتعويضات، وإدارة الأداء.</li><li>مهارات ممتازة في القيادة، والتواصل، والتفاوض، وحل المشكلات.</li><li>مهارات تحليلية قوية وإتقان أنظمة الموارد البشرية وبرامج Microsoft Office.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية وتقديم المشورة للإدارة العليا باحترافية.</li></ul>5. الصلاحيات واتخاذ القرارات<ul><li>إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية في إطار سياسات الشركة المعتمدة والصلاحيات المفوضة.</li><li>التوصية بالتعيينات، والترقيات، وتعديلات التعويضات، والإجراءات التأديبية وفقاً لإجراءات الشركة.</li><li>الموافقة على الأمور التشغيلية للموارد البشرية في حدود الصلاحيات المفوضة.</li><li>إحالة القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية، وأمور التعويضات الاستثنائية، وحالات علاقات الموظفين الهامة، والأمور الخارجة عن الصلاحيات المفوضة إلى الرئيس التنفيذي للموافقة عليها.</li></ul>6. التسلسل الهرمي للتقاريريرفع مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي، ويعمل عن كثب مع رؤساء الأقسام والإدارات الأخرى لضمان التوافق بين مبادرات الموارد البشرية والأهداف التنظيمية.المرؤوسون المباشرون: أخصائيو الموارد البشرية، ومسؤولو التوظيف، ومنسقو الموارد البشرية، وأعضاء فريق الموارد البشرية الآخرون، بحسب ما هو مطبق.ملخص الغرض من الوظيفة: قيادة إدارة الموارد البشرية في الشركة استراتيجياً وتشغيلياً، وضمان استقطاب المؤسسة لقواها العاملة وتطويرها والاحتفاظ بها وإدارتها بفعالية، مع تزويد الرئيس التنفيذي برؤى وتوصيات موثوقة في مجال الموارد البشرية.

Full Time Bayt

Shipping Officer (Tamheer Program)

On-site - Saudi Monday

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Saudi Arabia, Riyadh Job Type: [Full-time] Hashtag: #LI-NA1 About Us: For over 45 years, Hikma Pharmaceuticals has been putting better health within reach, every day, by creating high-quality medicines and making them accessible to those who need them. We are helping to shape a healthier world that enriches all our communities, and our global team of 9,500+ empowered employees are central to this mission. As a trusted and reliable partner of over 800 high-quality generics, specialty and branded pharmaceutical products, we are driven to improve access to medicine. Through our 29 manufacturing plants, 9 R&D centers across the MENA, North America and Europe, our footprint allows us to play a critical role in serving patients.  Description: We are looking for a talented Shipping Officer (Tamheer Program) to join us. At Hikma you’ll be supported by a culture of progress and belonging where people are encouraged to develop, wellbeing is prioritised and our inclusive approach values contributions from all. We’re seeking candidates who embody our values: Innovative, driven to keep learning; Caring, genuinely compassionate in their work; and Collaborative, eager to solve problems together. If you want to be part of a team that cares about impact, this is the place for you. Key Responsibilities: Ensuring that all required preparations for the shipping process are in place, including the arrangements for the invoices issuance of the shipments, providing customers with the official papers and documents, in addition to updating the SAP System with the related Shipping function transactions, as well as following up with the shipping companies on shipping schedules and status. <ul><li>Demonstrates organizational ethics and values, aligns own behavior and actions with them</li><li>Collecting the pertinent information required for establishing the shipping plans </li><li> Identifying the local shipments in order to complete the required preparations for the shipping process </li><li>Communicating with the warehouse function in order to inform them with the daily required shipments to take the necessary actions accordingly</li><li> Completing all paperwork and issuance of invoices in a timely manner to facilitate the shipping process </li><li>Updating the SAP System with the related Shipping function transactions in a daily manner in order to ensure alignment between the Shipping function and all JPI-concerned functions </li><li>Documenting, filing, and maintaining all shipping function papers and documents such as shipping companies’ schedules, invoices, Air Way Bills (AWB’s) and shipping orders</li><li> Following up with shipping companies on shipping schedules and status </li><li>Performing other duties related to the job as assigned by the direct supervisor</li></ul>Qualifications: We are looking for candidates whose experience and skills align closely with the qualifications outlined below: Education:Diploma degree in any relevant discipline or BSc degree in Business Management / Computer or any relevant discipline. GOSI: Not Registered in GOSI in last 6 months. Tamheer: The candidate has not previously benefited from the Tamheer program. Skills: <ol><li>Performs moderately difficult tasks using job-related applications, Office applications, and other relevant programs, as well as uses the functions of the Internet effectively</li><li>Tracks regular communication with other contract parties and acts thoroughly to monitor contract compliance</li><li>Able to read and write fluently and accurately in all styles and forms of the language on any subject as well as those pertinent to professional needs</li><li>Communicates effectively with all organizational levels; in written and orally, also detects and discerns underlying meanings</li><li>Consistently practices constructive critical thinking as opposed to following procedures blindly, in attempt to enhance and improve work</li><li>Normally works within approved budget, and continuously seeks to avoid deviations</li><li>Appropriately balances between bureaucracy and applying procedures flexibly depending on the situation to accomplish tasks more effectively and facilitate for capturing special opportunities</li><li>Appropriately balances between bureaucracy and applying procedures flexibly depending on the situation to accomplish tasks more effectively and facilitate for capturing special opportunities</li><li>Continuously seeks to develop themselves and broaden knowledge and skills.</li></ol>Learn more about Hikma in KSA hikma-ksa-factsheet-aug-2025-en.pdf </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الموقع: السعودية، الرياض نوع الوظيفة: [دوام كامل] الوسم: #LI-NA1 نبذة عنا: لأكثر من 45 عامًا، تعمل شركة حكمة فارماسيوتيكالس على جعل الصحة الأفضل في متناول الجميع، كل يوم، من خلال ابتكار أدوية عالية الجودة وتسهيل الوصول إليها لمن يحتاجون إليها. نحن نساعد في تشكيل عالم أكثر صحة يثري جميع مجتمعاتنا، ويُعد فريقنا العالمي المكون من أكثر من 9,500 موظف مُمَكَّن أساسًا لهذه المهمة. وبصفتنا شريكًا موثوقًا لأكثر من 800 منتج دوائي عالي الجودة من الأدوية الجنيسة والمبتكرة والمتخصصة، فإننا نسعى جاهدين لتحسين فرص الحصول على الدواء. ومن خلال 29 مصنعًا و9 مراكز للبحث والتطوير في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وشمال أمريكا وأوروبا، يتيح لنا تواجدنا لعب دور حيوي في خدمة المرضى.  الوصف الوظيفي: نحن نبحث عن مسؤول شحن (برنامج تمهير) موهوب للانضمام إلينا. في شركة حكمة، ستتلقى الدعم من خلال ثقافة التقدم والانتماء حيث يتم تشجيع الأفراد على التطوير، وإعطاء الأولوية للرفاهية، وثقافتنا الشاملة تقدر مساهمات الجميع. نحن نبحث عن مرشحين يجسدون قيمنا: مبتكرون، وشغوفون بمواصلة التعلم؛ ومهتمون، ومتعاطفون بصدق في عملهم؛ وتعاونيون، وحريصون على حل المشكلات معًا. إذا كنت ترغب في أن تكون جزءًا من فريق يهتم بالأثر، فهذا هو المكان المناسب لك. المسؤوليات الرئيسية: ضمان اكتمال جميع التجهيزات المطلوبة لعملية الشحن، بما في ذلك الترتيبات الخاصة بإصدار فواتير الشحنات، وتزويد العملاء بالأوراق والمستندات الرسمية، بالإضافة إلى تحديث نظام SAP بالمعاملات ذات الصلة بمهام الشحن، فضلاً عن متابعة جداول وحالة الشحن مع شركات الشحن. <ul><li>يظهر أخلاقيات وقيم المنظمة، ويوفق سلوكه وتصرفاته معها</li><li>جمع المعلومات ذات الصلة المطلوبة لإعداد خطط الشحن</li><li> تحديد الشحنات المحلية من أجل استكمال التجهيزات المطلوبة لعملية الشحن</li><li>التواصل مع قسم المستودعات لإبلاغهم بالشحنات اليومية المطلوبة لاتخاذ الإجراءات اللازمة وفقًا لذلك</li><li> إكمال جميع المعاملات الورقية وإصدار الفواتير في الوقت المناسب لتسهيل عملية الشحن</li><li>تحديث نظام SAP بمعاملات وظيفة الشحن ذات الصلة بشكل يومي لضمان التوافق بين قسم الشحن وجميع الأقسام المعنية في JPI</li><li>توثيق وأرشفة والحفاظ على جميع أوراق ومستندات قسم الشحن مثل جداول شركات الشحن، والفواتير، وبوالص الشحن الجوي (AWBs)، وأوامر الشحن</li><li> متابعة جداول الشحن وحالتها مع شركات الشحن</li><li>أداء المهام الأخرى المتعلقة بالوظيفة والتي يكلفه بها المشرف المباشر</li></ul>المؤهلات: نحن نبحث عن مرشحين تتوافق خبراتهم ومهاراتهم عن كثب مع المؤهلات الموضحة أدناه: التعليم:درجة الدبلوم في أي تخصص ذات صلة أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال / الحاسب الآلي أو أي تخصص ذات صلة. التأمينات الاجتماعية: غير مسجل في التأمينات الاجتماعية خلال الـ 6 أشهر الماضية. تمهير: لم يستفد المرشح سابقًا من برنامج تمهير. المهارات: <ol><li>ينفذ المهام متوسطة الصعوبة باستخدام التطبيقات المتعلقة بالعمل، وتطبيقات Office، والبرامج الأخرى ذات الصلة، بالإضافة إلى استخدام وظائف الإنترنت بفعالية</li><li>يتتبع الاتصالات المنتظمة مع أطراف العقد الآخرين ويتصرف بدقة لمراقبة الامتثال للعقد</li><li>قادر على القراءة والكتابة بطلاقة ودقة بجميع أساليب وأشكال اللغة في أي موضوع وكذلك تلك المتعلقة بالاحتياجات المهنية</li><li>يتواصل بفعالية مع جميع المستويات التنظيمية؛ كتابيًا وشفهيًا، ويكتشف ويميز المعاني الضمنية</li><li>يمارس التفكير النقدي البناء بانتظام بدلاً من اتباع الإجراءات بشكل أعمى، في محاولة لتعزيز العمل وتحسينه</li><li>يعمل عادةً ضمن الميزانية المعتمدة، ويسعى باستمرار لتجنب الانحرافات</li><li>يوازن بشكل مناسب بين البيروقراطية وتطبيق الإجراءات بمرونة اعتمادًا على الموقف لإنجاز المهام بشكل أكثر فعالية وتسهيل اقتناص الفرص الخاصة</li><li>يوازن بشكل مناسب بين البيروقراطية وتطبيق الإجراءات بمرونة اعتمادًا على الموقف لإنجاز المهام بشكل أكثر فعالية وتسهيل اقتناص الفرص الخاصة</li><li>يسعى باستمرار لتطوير نفسه وتوسيع معرفته ومهاراته.</li></ol>اعرف المزيد عن شركة حكمة في المملكة العربية السعودية hikma-ksa-factsheet-aug-2025-en.pdf </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time LinkedIn

Purchasing Officer

On-site - Saudi Sunday

Logistics, Supply Chain & Procurement

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! You are responsible for handling purchasing-related document with precision and attention to detail, maintaining accurate purchasing records, including cost analyses and market research to support data-driven decision-making. As a Purchasing Officer, you’re not just purchasing goods for the hotel – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here’s what you’ll do during a typical day: <ul><li>Support procurement operations: Assist with purchasing materials and supplies, researching prices, and ensuring compliance with purchasing policies and procedures</li><li>Process and verify deliveries: Accept all purchased products, ensuring accuracy by checking deliveries against purchase orders, invoices, and specifications</li><li>Fulfill requisitions: Issue and deliver items to departments as requested, maintaining appropriate stock levels and notifying supervisors of low or out-of-stock items</li><li>Process invoices: Receive and process invoices, verify accuracy, scan documents, and follow up on discrepancies to ensure timely payment</li><li>Assist with inventory tracking: Conduct routine inventories, input received merchandise into tracking systems, and report shortages or discrepancies </li></ul>Qualifications At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. In Addition, This Role Requires The Following Minimum Qualifications <ul><li>Diploma or degree in Business, Hospitality, or related field (preferred).</li><li>Knowledge of hospitality operations and supply chain processes. </li><li>Strong negotiation and communication skills. </li><li>Attention to detail and organizational ability. </li><li>Familiarity with procurement software and systems. </li><li>Adhere to the highest ethical standards to guarantee transparency and compliance in all procurement activities. </li></ul>About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work. About The Team How We’ll Help You Thrive Benefits At Hilton, the hospitality we’re known for doesn’t end with our guests. We proudly invest in our Team Members’ wellbeing, supporting you through all of life’s moments. When you join Hilton, our exceptional care extends to you with unmatched perks and benefits, including*: Incredible travel perks – Enjoy 110 nights of deeply discounted travel, with room rates as low as $40 USD/night at our world-class hotels through our Go Hilton travel program Paid parental leave – Because family matters. We offer paid leave for eligible Team Members, including partners and adoptive parents Crisis concierge – In times of loss, our Crisis Concierge offers a single, compassionate point of contact for both practical support and emotional care Mental health resources – Your wellbeing comes first. Through our Care for All hub, we provide resources to help our Team Members to care for themselves and their loved ones. In many countries, eligible Team Members receive free counseling and support through our Employee Assistance Program (EAP). <ul><li>Benefits availability may vary depending on Team Member’s location as well as terms and conditions of employment and are subject to the terms and conditions of each specific program/plan.</li></ul>

الوصف الوظيفي الضيافة الاستثنائية تبدأ بك تخيل نفسك وتخيل أنك تجعل يوم أحدهم أفضل. عندما تنضم إلى فريق الفنادق لدينا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! أنت مسؤول عن التعامل مع المستندات المتعلقة بالمشتريات بدقة واهتمام بالتفاصيل، والحفاظ على سجلات مشتريات دقيقة، بما في ذلك تحليلات التكاليف وبحوث السوق لدعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات. بصفتك مسؤول المشتريات، فأنت لا تشتري البضائع للفندق فحسب - بل تنشر ضوء الضيافة ودفئها من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: <ul><li>دعم عمليات الشراء: المساعدة في شراء المواد والمستلزمات، والبحث في الأسعار، وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات المشتريات</li><li>معالجة واستلام الشحنات: قبول جميع المنتجات المشتراة، وضمان الدقة من خلال فحص الشحنات ومطابقتها مع أوامر الشراء والفواتير والمواصفات</li><li>تلبية طلبات الشراء الداخلية: صرف وتوصيل الأصناف إلى الأقسام بناءً على الطلب، والحفاظ على مستويات المخزون المناسبة وإبلاغ المشرفين بالأصناف المنخفضة أو التي نفدت من المخزون</li><li>معالجة الفواتير: استلام الفواتير ومعالجتها، والتحقق من دقتها، ومسح المستندات ضوئيًا، ومتابعة أي فروقات لضمان الدفع في الوقت المناسب</li><li>المساعدة في تتبع المخزون: إجراء عمليات جرد دورية، وإدخال البضائع المستلمة في أنظمة التتبع، والإبلاغ عن النقص أو الفروقات </li></ul>المؤهلات في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو من أعضاء الفريق: شغف بنشر ضوء ودفء الضيافة. التصرف بـ نزاهة وفعل الشيء الصحيح دائمًا. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. الشعور بـ الملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، من خلال إضفاء جدية وانضباط في كل لحظة، مع معرفة أثر ذلك المستدام. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب هذا الدور المؤهلات الأدنى التالية <ul><li>دبلوم أو درجة علمية في إدارة الأعمال، أو الضيافة، أو مجال ذي صلة (يفضل).</li><li>معرفة بعمليات الضيافة وسلاسل الإمداد.</li><li>مهارات قوية في التفاوض والتواصل.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على التنظيم.</li><li>إلمام ببرامج وأنظمة المشتريات.</li><li>الالتزام بأعلى المعايير الأخلاقية لضمان الشفافية والامتثال في جميع أنشطة المشتريات. </li></ul>عن الشركة انضم إلى ثقافة بيئة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، لا نكتفي بتقديم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني أيضًا بيئة عمل استثنائية لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. بصفتنا شركة عالمية رائدة في مجال الضيافة، رحبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بضوء الضيافة ودفئها. حازت ثقافتنا الحائزة على جوائز على التقدير المتكرر ضمن قائمة أفضل بيئات العمل في العالم من قِبل "Great Place to Work" ومجلة "Fortune". ومع مجموعتنا من العلامات التجارية العالمية، والتزام الشركة بأكملها بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف مجالاً جديداً، فإن هيلتون تدعم رحلتك في كل خطوة. انضم إلينا من أجل الوظيفة، وابْقَ من أجل المسيرة المهنية - وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا. هل لديك فضول لمعرفة طبيعة الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف لدينا لتعرف لماذا نعد أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة — فنحن مكان رائع للعمل أيضاً. عن الفريق كيف سنساعدك على الازدهار المزايا في هيلتون، الضيافة التي نُعرف بها لا تنتهي عند ضيوفنا. نفتخر بالاستثمار في رفاهية أعضاء فريقنا، ودعمكم في جميع لحظات الحياة. عندما تنضم إلى هيلتون، تمتد رعايتنا الاستثنائية إليك مع امتيازات ومزايا لا مثيل لها، بما في ذلك*: امتيازات سفر مذهلة - استمتع بـ 110 ليالٍ من السفر بخصومات كبيرة، بأسعار غرف تبدأ من 40 دولارًا أمريكيًا/الليلة في فنادقنا العالمية من خلال برنامج السفر "Go Hilton" إجازة والدية مدفوعة الأجر - لأن العائلة مهمة. نقدم إجازة مدفوعة الأجر لأعضاء الفريق المؤهلين، بما في ذلك الشركاء والآباء المتبنين خدمة الدعم في الأزمات - في أوقات الفقد، تقدم خدمة الدعم في الأزمات نقطة تواصل واحدة تتسم بالتعاطف للحصول على الدعم العملي والرعاية العاطفية موارد الصحة النفسية - رفاهيتك تأتي أولاً. من خلال مركز "Care for All"، نوفر الموارد لمساعدة أعضاء فريقنا على الاعتناء بأنفسهم وبأحبائهم. في العديد من البلدان، يتلقى أعضاء الفريق المؤهلون استشارات ودعمًا مجانيًا من خلال برنامج مساعدة الموظفين (EAP). <ul><li>قد تختلف إمكانية الاستفادة من المزايا اعتمادًا على موقع عضو الفريق بالإضافة إلى شروط وأحكام التوظيف وتخضع لشروط وأحكام كل برنامج/خطة محددة.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Lead Nuclear Safety & Environmental Engineer

On-site - Saudi - Al Ahsa Saturday

Engineering

About Us Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. At Worley, we’re building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and can thrive is essential to our mission of delivering sustainable change. We know that diverse and inclusive cultures are safer and more innovative. We encourage applications from candidates from all backgrounds and diversity characteristics and warmly encourage disabled or neurodivergent candidates to apply. Position Purpose Provide independent technical leadership and assurance on behalf of the Owner for nuclear safety, radiation protection, environmental compliance, and emergency preparedness throughout the project lifecycle, from site selection and licensing through design, construction, commissioning, and operational readiness. Ensure compliance with Saudi Arabian regulatory requirements, IAEA Safety Standards, international best practices, and the Owner's Nuclear Safety Policy while independently reviewing and challenging EPC Contractor deliverables. Key Responsibilities Nuclear Safety <ul><li> Lead independent nuclear safety reviews and technical assurance activities.</li><li> Review safety case documentation (PSAR, FSAR and supporting analyses).</li><li> Ensure implementation of defence-in-depth and ALARA principles.</li><li> Support the Owner's Nuclear Safety Management System and promote a strong nuclear safety culture. </li></ul>Environmental & Radiation Protection <ul><li> Review Environmental Impact Assessments and environmental compliance programmes.</li><li> Oversee radiation protection strategies, environmental monitoring, radioactive waste management, and occupational dose optimisation.</li><li> Ensure compliance with applicable environmental and radiation protection regulations. </li></ul>Emergency Preparedness <ul><li> Lead development and review of emergency preparedness and response programmes.</li><li> Review emergency procedures, severe accident management guidance, and emergency exercises.</li><li> Coordinate with national emergency response organisations and relevant authorities. </li></ul>Regulatory & Owner's Assurance <ul><li> Support nuclear licensing and regulatory submissions.</li><li> Interface with the nuclear regulator and international organisations, including the IAEA.</li><li> Independently review EPC Contractor deliverables, identify technical risks, and provide recommendations to the Owner.</li><li> Participate in design reviews, HAZOPs, Probabilistic Safety Assessments (PSA), commissioning reviews, and operational readiness assessments. </li></ul>Construction & Commissioning <ul><li> Provide nuclear safety and environmental oversight during construction and commissioning.</li><li> Review commissioning procedures, witness safety-critical testing, and verify operational readiness before fuel loading. </li></ul>Key Deliverables <ul><li> Nuclear Safety Assurance Reports</li><li> Environmental Compliance Reviews</li><li> Radiation Protection Assessments</li><li> Emergency Preparedness Plans</li><li> Regulatory Compliance Reports</li><li> Independent Design Review Reports</li><li> Operational Readiness Assessments</li><li> Technical Risk Registers </li></ul>Essential Minimum Qualifications <ul><li> Bachelor's degree in Nuclear Engineering, Environmental Engineering, or a related discipline.</li><li> Minimum 10 years' experience in the nuclear industry.</li><li> Experience in nuclear safety, radiation protection, emergency preparedness, environmental management, or regulatory compliance.</li><li> Strong knowledge of IAEA Safety Standards and international nuclear regulations.</li><li> Excellent stakeholder management and communication skills. </li></ul>Preferred <ul><li> Master's degree or MBA.</li><li> Licensed Radiation Protection Officer or Nuclear Reactor Operator.</li><li> Experience supporting commercial nuclear power programmes or Owner's Engineer assignments.</li><li> PMP and relevant ISO or WINS certifications. </li></ul>Core Competencies <ul><li> Nuclear Safety & Licensing</li><li> Radiation Protection</li><li> Environmental Management</li><li> Emergency Preparedness</li><li> Regulatory Compliance</li><li> Independent Technical Assurance</li><li> Risk Management</li><li> Stakeholder Engagement</li><li> Technical Leadership</li><li> Strong safety culture and sound professional judgement </li></ul>Success Measures <ul><li> Timely completion of independent safety and environmental reviews.</li><li> Successful support of regulatory approvals and licensing activities.</li><li> Effective integration of nuclear safety and environmental requirements throughout project delivery.</li><li> High-quality technical assurance recognised by the Owner and regulator.</li><li> Positive outcomes from regulatory inspections and IAEA reviews. </li></ul>Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

من نحن ورلي هي شركة عالمية تضم خبراء في مجالات الطاقة والكيماويات والموارد، ومقرها الرئيسي في أستراليا. نحن نلتقي مع عملائنا لتقديم المشاريع وخلق القيمة عبر مدى حياة أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والإنشاءات عبر دورة حياة المشروع، مع تمتد خدماتنا لتشمل التشغيل وإيقاف التشغيل. معتمدين على خبرتنا الواسعة والتقديم المدعوم بالذكاء الاصطناعي، نساعد عملائنا في التعامل مع التعقيدات للوفاء باحتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة. في ورلي، نعمل على بناء بيئة عمل متنوعة وشاملة وتحترم الجميع. إن خلق مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، ويمكنهم أن يكونوا أنفسهم وينجحوا، يُعد أمرًا أساسيًا لمهمتنا في تحقيق تغيير مستدام. نحن نعلم أن الثقافات المتنوعة والشاملة أكثر أمانًا وابتكارًا. نرحب بطلبات المتقدمين من جميع الخلفيات وخصائص التنوع، ونشجع بحرارة المرشحين ذوي الإعاقة أو ذوي التنوع العصبي على التقدم. الهدف من الوظيفة تقديم القيادة الفنية المستقلة والضمان نيابة عن المالك فيما يتعلق بالسلامة النووية، والوقاية من الإشعاع، والامتثال البيئي، والاستعداد للطوارئ طوال دورة حياة المشروع، بدءًا من اختيار الموقع والترخيص مرورًا بالتصميم والإنشاء والتكليف وحتى الجاهزية التشغيلية. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية في المملكة العربية السعودية، ومعايير السلامة الخاصة بالوكالة الدولية للطاقة الذرية، وأفضل الممارسات الدولية، وسياسة السلامة النووية للمالك، مع مراجعة مخرجات مقاول الهندسة والمشتريات والإنشاءات (EPC) وتقييمها بشكل مستقل. المسؤوليات الرئيسية السلامة النووية <ul><li> قيادة مراجعات السلامة النووية المستقلة وأنشطة الضمان الفني.</li><li> مراجعة وثائق حالة السلامة (PSAR و FSAR والتحليلات الداعمة).</li><li> ضمان تطبيق مبادئ الدفاع العميق ومبدأ ALARA.</li><li> دعم نظام إدارة السلامة النووية للمالك وتعزيز ثقافة السلامة النووية القوية. </li></ul>الحماية البيئية والوقاية الإشعاعية <ul><li> مراجعة تقييمات الأثر البيئي وبرامج الامتثال البيئي.</li><li> الإشراف على استراتيجيات الوقاية من الإشعاع، والرصد البيئي، وإدارة النفايات المشعة، وتحسين الجرعات المهنية.</li><li> ضمان الامتثال للوائح البيئية والوقاية من الإشعاع المعمول بها. </li></ul>الاستعداد للطوارئ <ul><li> قيادة تطوير ومراجعة برامج الاستعداد والاستجابة للطوارئ.</li><li> مراجعة إجراءات الطوارئ، وإرشادات إدارة الحوادث الشديدة، وتدريبات الطوارئ.</li><li> التنسيق مع المنظمات الوطنية للاستجابة للطوارئ والجهات المعنية. </li></ul>الضمان التنظيمي وضمان المالك <ul><li> دعم عمليات الترخيص النووي والتقديمات التنظيمية.</li><li> التواصل والربط مع الهيئة التنظيمية النووية والمنظمات الدولية، بما في ذلك الوكالة الدولية للطاقة الذرية.</li><li> مراجعة مخرجات مقاول الهندسة والمشتريات والإنشاءات (EPC) بشكل مستقل، وتحديد المخاطر الفنية، تقديم التوصيات للمالك.</li><li> المشاركة في مراجعات التصميم، ودراسات المخاطر والقابلية للتشغيل (HAZOPs)، وتقييمات السلامة الاحتمالية (PSA)، ومراجعات التكليف، وتقييمات الجاهزية التشغيلية. </li></ul>الإنشاءات والتكليف <ul><li> تقديم الإشراف على السلامة النووية والبيئة أثناء الإنشاءات والتكليف.</li><li> مراجعة إجراءات التكليف، ومشهود الاختبارات الحرجة للسلامة، والتحقق من الجاهزية التشغيلية قبل تحميل الوقود. </li></ul>المخرجات الرئيسية <ul><li> تقارير ضمان السلامة النووية</li><li> مراجعات الامتثال البيئي</li><li> تقييمات الوقاية من الإشعاع</li><li> خطط الاستعداد للطوارئ</li><li> تقارير الامتثال التنظيمي</li><li> تقارير مراجعة التصميم المستقلة</li><li> تقييمات الجاهزية التشغيلية</li><li> سجلات المخاطر الفنية </li></ul>المتطلبات الأساسية الحد الأدنى من المؤهلات <ul><li> درجة البكالوريوس في الهندسة النووية، الهندسة البيئية، أو تخصص ذات صلة.</li><li> خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الصناعة النووية.</li><li> خبرة في السلامة النووية، الوقاية من الإشعاع، الاستعداد للطوارئ، الإدارة البيئية، أو الامتثال التنظيمي.</li><li> معرفة قوية بمعايير السلامة التابعة للوكالة الدولية للطاقة الذرية واللوائح النووية الدولية.</li><li> مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li> درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA).</li><li> مسؤول حماية من الإشعاع مرخص أو مشغل مفاعل نووي.</li><li> خبرة في دعم برامج الطاقة النووية التجارية أو مهام مهندس المالك.</li><li> شهادة PMP وشهادات ISO أو WINS ذات الصلة. </li></ul>الكفاءات الأساسية <ul><li> السلامة النووية والترخيص</li><li> الوقاية من الإشعاع</li><li> الإدارة البيئية</li><li> الاستعداد للطوارئ</li><li> الامتثال التنظيمي</li><li> الضمان الفني المستقل</li><li> إدارة المخاطر</li><li> إشراك أصحاب المصلحة</li><li> القيادة الفنية</li><li> ثقافة سلامة قوية وحكم مهني سليم </li></ul>معايير النجاح <ul><li> إنجاز مراجعات السلامة والبيئة المستقلة في الوقت المحدد.</li><li> تقديم دعم ناجح للموافقات التنظيمية وأنشطة الترخيص.</li><li> التكامل الفعال لمتطلبات السلامة النووية والبيئية طوال مراحل تنفيذ المشروع.</li><li> تقديم ضمان فني عالي الجودة معترف به من قبل المالك والهيئة التنظيمية.</li><li> نتائج إيجابية من التفتيشات التنظيمية ومراجعات الوكالة الدولية للطاقة الذرية. </li></ul>المضي قدمًا معًا نريد أن يكون موظفونا مفعمين بالحيوية وممكَّنين لإحداث أثر مستدام. لذلك، يتركز تركيزنا على ثقافة مستلهمة بالقيم تطلق العنان للتميز من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة. نبتكر مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، ويمكنهم أن يكونوا أنفسهم، ويُسمع صوتهم. ونحن لا نتحدث عن ذلك فحسب؛ بل ننفذه بالفعل. نحن نعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم تحول القوى العاملة لدينا لتصبح خبيرة في البنية التحتية والتكنولوجيا الخاصة بالطاقة منخفضة الكربون اليوم. أيا كان طموحك، فهناك مسار لك هنا. ولا يوجد أي حاجز أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، ولتكون جزءًا من تحقيق التغيير المستدام.

Full Time LinkedIn

Safety Officer

On-site - Saudi - Al Ahsa 7 October 2026

Security & Safety

Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who ever said ‘‘the sky is the limit’’ never spoke to you! Because for you it’s the beginning DHL Global Forwarding has an opening for Safety Officer in Dammam, Saudi Arabia. Join us in connecting people and improving lives! In this CFO position <ul><li>Execute customer operations plans and processes to deliver efficient logistics processes</li><li>Execute, manage and update orders received via the system including special and non-assigned orders</li><li>Ensure flow of goods and information across a customer’s global supply chain and provide resolution for order/ delivery issues</li><li>Support sales team and respond to operations related requests from the sales team such as quotation, exception deal management, historical account overview, billing corrections, etc.</li><li>Undertake delivery of cartage tours, monitor and achieve tour profitability, service quality and timelines</li><li>Promptly respond to customer enquiries, including conducting customer visits and understanding of customer requirements</li><li>Track the available capacities and ensure optimum utilization as per the set objectives</li><li>Resolve issues occurring in operational activities, report to management on events and exceptions, as necessary</li><li>Ensure systems are updated with the latest information on product shortages, expected delivery dates, price changes, etc.</li><li>Draft reports related to customer inquiries, sales trends, customer complaints, delivery/service problems, reasons for product returns, etc. and evaluate efficiency of operational performance and delivery</li><li>Interact with other logistics operations departments, customer service and warehouse team to ensure smooth operations</li><li>Comply with operating standards and procedures to provide cost-effective, superior and efficient customer service</li><li>Study and resolve issues in day-to-day customer operations and execute practices focusing on increasing effectiveness and efficiency</li><li>Connect with and influence other specialist departments and 3rd parties e.g. external service providers</li><li>May convince others to accept new concepts, practices, and approaches</li><li>Build strong, trusting cross-functional relationships with DHL managers</li><li>Understand customer and key stakeholders interests and concerns and advise direct reports, customers and key stakeholders</li><li>Provide technical guidance to line managers and employees</li><li>Individual contributor who may manage two or fewer employees</li><li>May direct the work of other lower level professionals or manage processes and programs</li><li>Coach and review the work of lower level professionals </li></ul>Now, here is what we need from you! Qualifications & Key Requirements Education Level Bachelor’s Degree or equivalent experience/qualification Experience Level more than 4 years We offer: <ul><li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li><li>Possible further career development</li><li>Competitive salary </li></ul>Why join DHL Global Forwarding? We are part of Deutsche Post DHL, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2025. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul><li>The largest global network with more than :30,000 passionate employees</li><li>The most efficient processes and fastest response times</li><li>The best solutions and best customer service </li></ul>Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics.

هل ترغب في أن تكون جزءًا من الشركة الأكثر تدويلًا في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وتعد رائدة في مجال الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءًا من شركة تربط بين الناس في جميع أنحاء العالم وتريد إحداث فارق؟ إذًا لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في مجموعة DHL. تعد DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) المتخصصة في الشحن الجوي والبحري والبري بالمجموعة. نحن نقدم خدمات نقل معيارية بالإضافة إلى حلول متكاملة عالية التخصص للعملاء في مجموعة واسعة من القطاعات على مستوى العالم. من قال إن ‘‘السماء هي الحد’’ لم يتحدث إليك أبداً! لأنها بالنسبة لك هي البداية تعلن DHL Global Forwarding عن وجود شاغر لوظيفة مسؤول السلامة في الدمام، المملكة العربية السعودية. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة! في هذا المنصب <ul><li>تنفيذ خطط وعمليات عمليات العملاء لتقديم عمليات لوجستية فعالة</li><li>تنفيذ وإدارة وتحديث الطلبات المستلمة عبر النظام بما في ذلك الطلبات الخاصة وغير المعينة</li><li>ضمان تدفق البضائع والمعلومات عبر سلسلة التوريد العالمية للعميل وتوفير الحلول لمشكلات الطلب/التسليم</li><li>دعم فريق المبيعات والاستجابة للطلبات المتعلقة بالعمليات من فريق المبيعات مثل عروض الأسعار، وإدارة الصفقات الاستثنائية، ونظرة عامة على الحسابات التاريخية، وتصحيحات الفواتير، وما إلى ذلك.</li><li>إجراء تسليم جولات النقل، ومراقبة ربحية الجولة وجودة الخدمة والالتزام بالمواعيد المحددة وتحقيقها</li><li>الاستجابة الفورية للاستفسارات المتعلقة بالعملاء، بما في ذلك إجراء زيارات للعملاء وفهم متطلباتهم</li><li>تتبع السعات المتاحة وضمان الاستغلال الأمثل لها وفقًا للأهداف المحددة</li><li>حل المشكلات التي تحدث في الأنشطة التشغيلية، ورفع تقارير للإدارة حول الأحداث والاستثناءات، حسب الضرورة</li><li>ضمان تحديث الأنظمة بأحدث المعلومات حول نقص المنتجات، وتواريخ التسليم المتوقعة، وتغييرات الأسعار، وما إلى ذلك.</li><li>إعداد تقارير تتعلق باستفسارات العملاء، وتوجهات المبيعات، وشكاوى العملاء، ومشكلات التسليم/الخدمة، وأسباب إرجاع المنتجات، وما إلى ذلك، وتقييم كفاءة الأداء التشغيلي والتسليم</li><li>التفاعل مع أقسام العمليات اللوجستية الأخرى، وخدمة العملاء، وفريق المستودع لضمان سير العمليات بسلاسة</li><li>الالتزام بمعايير وإجراءات التشغيل لتقديم خدمة عملاء فائقة وفعالة وموفرة للتكلفة</li><li>دراسة وحل المشكلات في العمليات اليومية للعملاء وتنفيذ الممارسات التي تركز على زيادة الفعالية والكفاءة</li><li>التواصل مع الأقسام المتخصصة الأخرى والأطراف الثالثة مثل مزودي الخدمات الخارجيين والتأثير عليهم</li><li>قد يقنع الآخرين بتطبيق مفاهيم وممارسات وأساليب جديدة</li><li>بناء علاقات قوية وموثوقة متعددة الوظائف مع مديري DHL</li><li>فهم مصالح ومخاوف العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين وتقديم المشورة للمرؤوسين المباشرين والعملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>تقديم التوجيه الفني للمديرين المباشرين والموظفين</li><li>مساهم فردي قد يدير موظفين أو أقل</li><li>قد يوجه عمل المهنيين الآخرين في المستويات الأدنى أو يدير العمليات والبرامج</li><li>توجيه ومراجعة عمل المهنيين في المستويات الأدنى </li></ul>الآن، إليك ما نحتاجه منك! المؤهلات والمتطلبات الرئيسية المستوى التعليمي درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من خبرة/مؤهلات مستوى الخبرة أكثر من 4 سنوات نحن نقدم: <ul><li>فرصًا في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمضي قدمًا نحو أهدافنا المشتركة.</li><li>إمكانية التطوير المهني المستقبلي</li><li>راتب تنافسي </li></ul>لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من Deutsche Post DHL، مزود اللوجستيات الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقع الوظائف الخاص بنا على الويب عبر https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html تشهد شهادتنا المرموقة كأفضل صاحب عمل (TOP EMPLOYER) على جهودنا الرائدة في جذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الموهوبات في مؤسستنا محط تركيز بالنسبة لنا وجزءًا مهمًا من إستراتيجية DGF 2025. نطمح إلى أن نصبح الرائد غير المنافس في مجالنا، عندما يفكر الناس في خدمات الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأن لدينا: <ul><li>أكبر شبكة عالمية تضم أكثر من 30,000 موظف شغوف</li><li>العمليات الأكثر كفاءة وأسرع أوقات استجابة</li><li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء </li></ul>رؤيتنا: شركة اللوجستيات للعالم. مهمتنا: التميز. ببساطة. هدفنا: ربط الناس، وتحسين الحياة. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: جهة العمل، والمزود، والاستثمار المفضل، والعيش بمسؤولية تعد DHL Global Forwarding صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. نحن نُقيّم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الخصائص المحمية قانونًا.

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Senior? Not present

Propulsion Delivery Quality Manager III

Product Manager

VP – Information Security, BCM & Data Privacy

People & Culture Coordinator – Saudis Only

People & Culture Coordinator – Saudis Only

Supervisor, Security

Lead Field Compliance Coordinator

Roads Coordinator Dry Utilities

Director of Internal Audit

Accounting Manager

General Counsel / Head of Legal

General Counsel / Head of Legal

Worker

Senior Executive Secretary

Human Resources Manager

Shipping Officer (Tamheer Program)

Purchasing Officer

Lead Nuclear Safety & Environmental Engineer

Safety Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in Saudi jobs