Git Jobs in Saudi 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Business Development Manager

On-site - Saudi 2 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Find Your Shangri-La in Shangri-La Shangri-La Jeddah Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provides the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. <ul> <li>203 stylish rooms and suites plus 17 luxury serviced apartments.</li> <li>4 restaurants and lounges, including the legendary Shang Palace</li> <li>Convenient for Jeddah’s popular landmarks and Red Sea Mall</li> <li>116 privately owned Burj Assila Residences. They also have access to The Wellness Club facilities. </li> </ul> Job Summary: The Business Development Manager handles local and international companies with individual and group travel potential for the hotel. He/she, under the guidance of the Director of Sales and Director of Business Development, implements all the sales activities and action plans in the marketing plan of the hotel and maximizes business opportunities in his/her area of responsibility. As a Business Development Manager, we rely on you to, <ul> <li>Maximizes upselling opportunities whenever possible.</li> <li>Develops and executes effective business development strategies that will ensure a continued and sustainable profitable growth for rooms as well as all revenue centers.</li> <li>Maintains a high level of exposure for the hotel in major market area through direct sales, telephone, fax, and written communication.</li> <li>Implement sales policies and procedures of the hotel and Shangri-La Hotel and Resorts.</li> <li>Builds positive working relationship with all departments of the hotel; ensures understanding of sales programs and the wants, needs and expectations of customers/guests.</li> <li>Maintains active communication and builds teamwork amongst the sales team and the other marketing departments, e.g., Events Management, Communications, Reservations, to achieve commitment to the overall sales objective of the hotel.</li> <li>Maintains the highest standards of professionalism and compliance of established guidelines and standards related to the hotel.</li> </ul> What we are Looking For: <ul> <li>3 years’ experience in Hotel Sales & Marketing </li> <li>Communicates and writes with fluency in English (as well as the Arabic language)</li> <li>Ability and willingness to work long hours. </li> <li>Neat, articulate, and pleasant appearance </li> </ul> Why Join Us: <ul> <li>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth. </li> <li>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills. </li> <li>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication. </li> <li>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</li> </ul> We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes. We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provide the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اعثر على شانغريلا الخاص بك في شانغري-لا شانغري-لا جدّة مستندة إلى الواجهة البحرية الجديدة بجدة على شواطئ البحر الأحمر، تضع شانغري-لا جدة معياراً جديداً للترف في المدينة. النوافذ من الأرض إلى السقف عبر الفندق تدعو الهواء الطلق للدخول، وديكورات داخلية أنيقة تعكس اللون الأزرق اللانهائي للبحر والشواطئ الرملية خلفها مباشرة. نادي أطفال مكرس ومكان لعب مُشرف يوفران القاعدة للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم الطعام المبتكرة بإرضاء أذواق الأكثر تميّزاً. <ul> <li>203 غرفاً وأجنحة أنيقة بالإضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة.</li> <li>4 مطاعم وبارات، بما في ذلك شانغ باלאس الأسطوري</li> <li>موقع مناسب لمعالم جدة الشهيرة ومول البحر الأحمر</li> <li>116 من مساكن برج أصيلة مخصصة خاصة. كما يمكنهم الوصول إلى مرافق نادي العافية.</li> </ul> ملخص الوظيفة: يتولى مدير تطوير الأعمال إدارة الشركات المحلية والدولية ذات إمكانات سفر فردية وجماعية للفندق. هو/هي، تحت إشراف مدير المبيعات ومدير تطوير الأعمال، ينفذ جميع أنشطة المبيعات وخطط العمل في الخطة التسويقية للفندق ويعظم فرص العمل في منطقته المسؤولة. كونك مدير تطوير أعمال، نعتمد عليك في: <ul> <li>تعظيم فرص البيع الزائد كلما أمكن.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتطوير الأعمال لضمان نمو ربحية مستدامة باستمرار للغرف وكذلك لجميع مراكز الإيرادات.</li> <li>الحفاظ على مستوى عالٍ من التعرض للفندق في مناطق السوق الرئيسية من خلال البيع المباشر والهاتف والفاكس والاتصالات المكتوبة.</li> <li>تنفيذ سياسات وإجراءات المبيعات للفندق وفنادق بجانغا-لا وش resorts.</li> <li>بناء علاقات عمل إيجابية مع جميع أقسام الفندق؛ يضمن فهم برامج المبيعات ورغبات واحتياجات وتوقعات العملاء/النزلاء.</li> <li>الحفاظ على تواصل نشط وبناء فريق عمل بين فريق المبيعات وبقية أقسام التسويق، مثل إدارة الفعاليات والاتصالات والحجوزات، لتحقيق الالتزام بهدف المبيعات العام للفندق.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير المهنية والامتثال للأدلة والمعايير المعمول بها في الفندق.</li> </ul> ما الذي نبحث عنه: <ul> <li>خبرة 3 سنوات في مبيعات وتسويق الفنادق</li> <li>يتواصل ويكتب بطلاقة باللغة الإنجليزية (وكذلك باللغة العربية)</li> <li>القدرة والاستعداد للعمل لساعات طويلة.</li> <li>مظهر أنيق، ومفوه، وودود</li> </ul> لماذا تنضم إلينا: <ul> <li>مكان عمل يقدر شغفك ويدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي.</li> <li>مسارات تعلم وتطوير مُهيّأة مع فرص حقيقية لتطوير مهنتك ومهارات القيادة.</li> <li>فوائد تنافسية، برامج تقدير، وامتيازات للبقاء/السفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تعزز الشمولية والاحترام، وتقدر التنوع، وتوفر بيئة آمنة where everyone can thrive.</li> </ul> نحن صاحب عمل يحدوها مبادئ تكافؤ الفرص. تُقبل طلبات جميع المرشحين المؤهلين. ستُعامل جميع المعلومات المقدمة من قبل المتقدمين وتُستخدم فقط لأغراض التوظيف. نقدّر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أن فقط المرشحون الناجحون سيتم الاتصال بهم مرتكز على الواجهة البحرية الجديدة بجدة على شواطئ البحر الأحمر، تحدد شانغري-لا جدة معياراً جديداً للترف في المدينة. النوافذ من الأرض إلى السقف في جميع أرجاء الفندق تدعو الهواء الطلق للدخول، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق اللامحدود للبحر والشواطئ الرملية خارجاً. يوفر نادي الأطفال المخصص ومكان اللعب المراقب القاعدة للأُسر لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم تناول الطعام المبتكرة بإرضاء أكثر الذواقة تميّزاً.

Bayt

Business Development Manager

On-site - Saudi 28 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Find Your Shangri-La in Shangri-La Shangri-La Jeddah Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provides the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. <ul> <li>203 stylish rooms and suites plus 17 luxury serviced apartments.</li> <li>4 restaurants and lounges, including the legendary Shang Palace</li> <li>Convenient for Jeddah’s popular landmarks and Red Sea Mall</li> <li>116 privately owned Burj Assila Residences. They also have access to The Wellness Club facilities. </li> </ul> Job Summary: The Business Development Manager handles local and international companies with individual and group travel potential for the hotel. He/she, under the guidance of the Director of Sales and Director of Business Development, implements all the sales activities and action plans in the marketing plan of the hotel and maximizes business opportunities in his/her area of responsibility. As a Business Development Manager, we rely on you to, <ul> <li>Maximizes upselling opportunities whenever possible.</li> <li>Develops and executes effective business development strategies that will ensure a continued and sustainable profitable growth for rooms as well as all revenue centers.</li> <li>Maintains a high level of exposure for the hotel in major market area through direct sales, telephone, fax, and written communication.</li> <li>Implement sales policies and procedures of the hotel and Shangri-La Hotel and Resorts.</li> <li>Builds positive working relationship with all departments of the hotel; ensures understanding of sales programs and the wants, needs and expectations of customers/guests.</li> <li>Maintains active communication and builds teamwork amongst the sales team and the other marketing departments, e.g., Events Management, Communications, Reservations, to achieve commitment to the overall sales objective of the hotel.</li> <li>Maintains the highest standards of professionalism and compliance of established guidelines and standards related to the hotel.</li> </ul> What we are Looking For: <ul> <li>3 years’ experience in Hotel Sales & Marketing </li> <li>Communicates and writes with fluency in English (as well as the Arabic language)</li> <li>Ability and willingness to work long hours. </li> <li>Neat, articulate, and pleasant appearance </li> </ul> Why Join Us: <ul> <li>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth. </li> <li>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills. </li> <li>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication. </li> <li>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</li> </ul> We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes. We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provide the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اعثر على شانغريلا الخاص بك في شانغريلا شانغريلا جدّة بالاعتماد على الواجهات البحرية الجديدة في جدة على شاطئ البحر الأحمر، تضع شانغريلا جدّة معياراً جديداً للرفاهية في المدينة. تدعو نوافذها من الأرض إلى السقف الضيوف إلى الداخل مع المساحات الداخلية العصرية التي تعكس اللون الأزرق اللامتناهي للبحر والشواطئ الرملية خارجاً. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب بإشراف منصة مثالية للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم تناول الطعام المبتكرة بإرضاء أذواق أكثر التطلّعاً. <ul> <li>203 غرفة وجناح أنيقة إضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة مدارة.</li> <li>4 مطاعم و صالات، بما في ذلك شاينغ بالاس الأسطوري</li> <li>مريح للمعالم الشهيرة في جدة ومول البحر الأحمر</li> <li>هناك 116 شقة برج عسيلة مملوكة بشكل خاص. كما يمكنهم الوصول إلى مرافق نادي العافية.</li> </ul> ملخص الوظيفة: يتولى مدير تطوير الأعمال التعامل مع الشركات المحلية والدولية التي لديها إمكانات سفر فردي وجماعي للفندق. هو/هي، تحت إشراف مدير المبيعات ومدير تطوير الأعمال، ينفذ جميع أنشطة المبيعات وخطط العمل في الخطة التسويقية للفندق ويعظِّم فرص العمل في منطقة مسؤوليته. بصفتك مدير تطوير أعمال، نعتمد عليك لـ، <ul> <li>يزيد من فرص البيع العابر عندما يكون ذلك ممكنًا.</li> <li>يطوِّر وينفذ استراتيجيات تطوير أعمال فعّالة تضمن نموًا ربحياً مستمراً ومستداماً للغرف وجميع مراكز الإيرادات.</li> <li>يحافظ على مستوى عالٍ من الظهور للفندق في السوق الرئيسي من خلال البيع المباشر، الهاتف، الفاكس، والاتصالات المكتوبة.</li> <li>ينفِّذ سياسات وإجراءات المبيعات للفندق وفندق شانغريلا وبوليردس.</li> <li>يبني علاقات عمل إيجابية مع جميع أقسام الفندق؛ يضمن فهم برامج المبيعات ورغبات واحتياجات وتوقعات العملاء/النُزلاء.</li> <li>يحافظ على تواصل نشط ويبني فريق عمل مع فريق المبيعات وباقي أقسام التسويق، مثل إدارة الفعاليات، الاتصالات، والحجز، لتحقيق الالتزام بالهدف البيعي العام للفندق.</li> <li>يحافظ على أعلى معايير الاحتراف والامتثال للإرشادات والمعايير المعمول بها في الفندق.</li> </ul> ما نبحث عنه: <ul> <li>3 سنوات من الخبرة في مبيعات وتسويق الفنادق</li> <li>يتواصل ويكتب بطلاقة باللغة الإنجليزية (وكذلك العربية)</li> <li>القدرة والاستعداد للعمل لساعات طويلة.</li> <li>مظهر مرتب، واضح، ومهذب</li> </ul> لماذا تنضم إلينا؟ <ul> <li>بيئة عمل تقدر شغفك وتدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي.</li> <li>مسارات تعلم وتطوير منظمة مع فرص حقيقية لتطوير مهاراتك المهنية والقيادية.</li> <li>مزايا تنافسية، برامج تقدير، وامتيازات البقاء/السفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تشجع الشمولية والاحترام، وتثمن التنوع، وتوفر بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</li> </ul> نحن صاحب عمل نكافئ فيه فرص العمل المتكافئة. ترحب بجميع المرشحين المؤهلين. سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة من المتقدمين واستخدامها فقط لأغراض التوظيف. نقدّر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الناجحين بالاعتماد على واجهة جدة الجديدة المطلة على واجهة البحر الأحمر، تُحدّد شانغريلا جدة معياراً جديداً للترف في المدينة. تدعو نوافذ الفندق الممتدة من الأرض إلى السقف الخارج إلى الداخل، وتُعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق غير المحدود للبحر والشواطئ الرملية خارجاً. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب بإشراف مساحة تتيح للعائلات خلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم تناول الطعام المبتكرة بإرضاء أذواق الضيوف الأكثر تميّزاً.

Full Time LinkedIn

Business Development Executive

On-site - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Specialty Sales; Field Sales; GSP Management; Field/ Territory Sales; Field (Territory) Sales; GSP/ Associate Management; GSP/ Associate Country(ies) Coverage; Sales Calls; Customer Acquisition & Retention; Pre-Sales; Customer Proposal Creation; Pricing Proposal; Account Activation; Post-Sales; Competition Monitoring Applies specialist knowledge in performing and reviewing specific processes and procedures within and across departments, to support achievement of divisional and corporate goals. Participates/leads in the design, development and implementation of processes within area of expertise. Presentation Skills;Influencing & Persuasion Skills;Negotiation Skills;Written & Verbal Communication Skills;Networking Skills Fed Ex was built on a philosophy that puts people first, one we take seriously. We are an equal opportunity/affirmative action employer and we are committed to a diverse, equitable, and inclusive workforce in which we enforce fair treatment, and provide growth opportunities for everyone. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of age, race, color, national origin, genetics, religion, gender, marital status, pregnancy (including childbirth or a related medical condition), physical or mental disability, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations, and ordinances. Our Company Fed Ex is one of the world's largest express transportation companies and has consistently been selected as one of the top 10 World’s Most Admired Companies by "Fortune" magazine. Every day Fed Ex delivers for its customers with transportation and business solutions, serving more than 220 countries and territories around the globe. We can serve this global network due to our outstanding team of Fed Ex team members, who are tasked with making every Fed Ex experience outstanding. Our Philosophy The People-Service-Profit philosophy (P-S-P) describes the principles that govern every Fed Ex decision, policy, or activity. Fed Ex takes care of our people; they, in turn, deliver the impeccable service demanded by our customers, who reward us with the profitability necessary to secure our future. The essential element in making the People-Service-Profit philosophy such a positive force for the company is where we close the circle, and return these profits back into the business, and invest back in our people. Our success in the industry is attributed to our people. Through our P-S-P philosophy, we have a work environment that encourages team members to be innovative in delivering the highest possible quality of service to our customers. We care for their well-being, and value their contributions to the company. Our Culture Our culture is important for many reasons, and we intentionally bring it to life through our behaviors, actions, and activities in every part of the world. The Fed Ex culture and values have been a cornerstone of our success and growth since we began in the early 1970’s. While other companies can copy our systems, infrastructure, and processes, our culture makes us unique and is often a differentiating factor as we compete and grow in today’s global marketplace.

المبيعات المتخصصة؛ المبيعات الميدانية؛ إدارة مقدمي الخدمات العالميين (GSP)؛ مبيعات المنطقة/الميدانية؛ مبيعات المنطقة (الميدانية)؛ إدارة مقدمي الخدمات العالميين/الشركاء؛ تغطية مقدمي الخدمات العالميين/الشركاء للدول؛ مكالمات المبيعات؛ اكتساب العملاء والاحتفاظ بهم؛ ما قبل البيع؛ إنشاء مقترحات العملاء؛ مقترحات التسعير؛ تفعيل الحسابات؛ ما بعد البيع؛ مراقبة المنافسة تطبيق المعرفة المتخصصة في تنفيذ ومراجعة عمليات وإجراءات محددة داخل وعبر الأقسام، لدعم تحقيق الأهداف القسمية والمؤسسية. المشاركة/القيادة في تصميم وتطوير وتنفيذ العمليات ضمن مجال الخبرة. مهارات العرض؛ مهارات التأثير والإقناع؛ مهارات التفاوض؛ مهارات التواصل الكتابي واللفظي؛ مهارات بناء العلاقات تأسست شركة فيديكس (FedEx) على فلسفة تضع الناس في المقام الأول، وهي فلسفة نأخذها على محمل الجد. نحن جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص/العمل الإيجابي، ونلتزم بقوة عاملة متنوعة وعادلة وشاملة نفرض فيها المعاملة العادلة، ونوفر فرص النمو للجميع. سيحظى جميع المتقدمين المؤهلين بفرصة للنظر في توظيفهم بغض النظر عن العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجينات أو الدين أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الحمل (بما في ذلك الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح والمراسيم المعمول بها. شركتنا تعد شركة فيديكس واحدة من أكبر شركات النقل السريع في العالم، وقد تم اختيارها باستمرار كواحدة من أفضل 10 شركات مرموقة في العالم من قبل مجلة "فورتشن". تقدم فيديكس خدماتها لعملائها يومياً من خلال حلول النقل والأعمال، وتخدم أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. نحن قادرون على خدمة هذه الشبكة العالمية بفضل فريقنا المتميز من أعضاء فريق فيديكس، المكلفين بجعل كل تجربة مع فيديكس تجربة استثنائية. فلسفتنا تصف فلسفة "الناس-الخدمة-الربح" (P-S-P) المبادئ التي تحكم كل قرار أو سياسة أو نشاط في فيديكس. تعتني فيديكس بموظفيها؛ وهم بدورهم يقدمون الخدمة التي لا تشوبها شائبة التي يطلبها عملاؤنا، الذين يكافئوننا بالربحية اللازمة لتأمين مستقبلنا. العنصر الأساسي في جعل فلسفة "الناس-الخدمة-الربح" قوة إيجابية للشركة هو المكان الذي نغلق فيه الدائرة، ونعيد هذه الأرباح إلى العمل، ونستثمرها في موظفينا. يعزى نجاحنا في الصناعة إلى موظفينا. من خلال فلسفة (P-S-P)، لدينا بيئة عمل تشجع أعضاء الفريق على الابتكار في تقديم أعلى جودة ممكنة من الخدمة لعملائنا. نحن نهتم برفاهيتهم ونقدر مساهماتهم في الشركة. ثقافتنا ثقافتنا مهمة لأسباب عديدة، ونحن نعمل عمداً على إحيائها من خلال سلوكياتنا وتصرفاتنا وأنشطتنا في كل جزء من العالم. كانت ثقافة وقيم فيديكس حجر الزاوية في نجاحنا ونمونا منذ أن بدأنا في أوائل السبعينيات. وفي حين أن الشركات الأخرى يمكنها نسخ أنظمتنا وبنيتنا التحتية وعملياتنا، فإن ثقافتنا تجعلنا فريدين وغالباً ما تكون عاملاً مميزاً بينما نتنافس وننمو في السوق العالمية اليوم.

Full Time LinkedIn

Business Development Director

On-site - Saudi - Jeddah 3 August 2026

Sales

About Extend: Extend is a Saudi cultural intelligence and advertising company, operating since 2012, serving the Kingdom's leading brands and institutions across experiences, media, and publishing. We are building Extend CIP, the Cultural Intelligence Platform: one place to plan, manage, and measure all media activity, earned and paid, spanning media and influencer buying and a brand monitoring suite, with cultural intelligence and AI at its core. The role: This is the founding sales seat for Extend CIP. You will acquire net-new clients to the platform, owning the full cycle from first outreach to funded deposit and first live campaign. Success is measured in platform ad spend: deposits secured, accounts activated, spend flowing through the platform. You will build the playbook for every seller after you run. What you'll do: Drive net-new platform adoption: identify, engage, and close Saudi brands and agencies not yet buying through CIP Own the full sales cycle: prospecting, discovery, pitch, commercial negotiation, signed agreement, funded first deposit Build pipeline through targeted outreach, industry presence, and strategic account planning; maintain disciplined pipeline management and forecasting Lead value-driven discovery with senior decision-makers, including C-level stakeholders at brands and agencies Present and demonstrate the platform live; articulate differentiated value against point solutions, managed service, and international alternatives Develop winning strategies for competitive opportunities, including RFP responses and new business pitches Hand off cleanly to Account Management at activation, staying engaged through first campaigns to protect early spend Relay market and competitive intelligence to product teams to sharpen positioning and roadmap Evangelize self-serve, data-driven media planning, buying, and measurement in the Saudi market What we're looking for: 6+ years in digital media or ad tech sales in Saudi Arabia or the GCC, with strong emphasis on net-new business development Demonstrated success in a quota-carrying acquisition role, consistently exceeding new business targets Experience selling advertising or media intelligence platforms (DSP, social ad platforms, influencer platforms, social listening and monitoring tools); platform sales strongly preferred over pure services sales Established network among Saudi brands, agencies, and marketing and communications leadership Executive presence; able to influence C-level decision-makers and run complex negotiation and contracting cycles Highly strategic and analytical, with strong commercial judgment Hunter mentality, bias toward action, energized by building from the ground up Fluent Arabic and English Nice to have: experience introducing a new platform category to a market; government and semi-government client experience. Skills: .

7 to 12 years Naukri Gulf

Senior Organizational Development Specialist

On-site - Saudi - Saudi Arabia 27 July 2026

Human Resources

The Senior Organizational Development Specialist s role is to provide advice and create programs/interventions on various human capital-related issues, change management, corporate performance, and efficiency. He also leads and oversees the following areas: Organizational Design/Assessment and Transformation initiatives, Performance Management, Talent Management & Succession Planning, Compensation & Benefits, Corporate Culture, and Employee Happiness (Engagement). Key Accountabilities Organizational Development Strategy & Delivery: Maintain an integrated Organizational Development framework and strategy that aligns with Makeen s overall People Plan, incorporating: Performance Management Succession Planning Talent Management Reward and Recognition Framework Organizational Design/Assessment Maintain appropriate frameworks, systems, policies, procedures, and reports to support organizational development programs. Maintain guidelines for the provision of service to customers, including project briefs, information gathering, budget, issue identification, solution development, and implementation support. Undertake quality reviews of proposed solutions, ensuring these are pragmatic and can be applicable within a predominantly service delivery environment. Where necessary, ensure that suitable providers are identified and contracted for development projects in line with Makeen s tendering guidelines. Identify and maintain relationships with appropriate specialist third-party consultancies and providers for the provision of services as required. Implement an evaluation framework across all OD initiatives, monitoring quality to drive continuous improvement. Prepare reports on Makeen s development and transformational activities and outcomes. Talent Management & Succession Planning: Oversee the development and implementation of a succession planning framework for Makeen. Conduct yearly talent reviews to identify key positions within Makeen. Work with the executive to identify business-critical roles within the organization. Oversee the development of processes, programs, and criteria for identifying high-potential employees. Organizational Transformation & Alignment: Working closely with the HR Director and the management team to ensure alignment with HR and ER policies and processes, overseeing all processes associated with the transformational redesign and realignment of Makeen roles, business lines, and departments. Ensure alignment activities foster sustainable change and capability development by providing supporting programs, including coaching and mentoring of executives and managers, team building, and planning activities. Ensure all activities incorporate an up-front strategic planning component that allows managers and leaders to identify strategic objectives to underpin new structures, roles, and functions. Coach and mentor managers and senior executives through implementation activities, minimizing people impacts and anticipating and mitigating risks as appropriate. Assist managers in analyzing gaps against new, proposed structures and functions. Ensure that the organizational transformation program is prioritized and planned appropriately, taking into account constraints such as budgets, resource availability, and the capacity of the organization to achieve the volume or extent of change. Monitor and measure the outcomes of activities within the program, capturing learnings to achieve long-term, sustainable change. Work closely with Corporate Communications to ensure that all activities and projects are communicated to staff by developing effective communication plans and materials. Maintain rigorous compliance with industrial and HR policies and frameworks, ensuring consistent, clear communication with impacted staff and relevant unions and participating in consultative meetings as required. Culture, Change Management, and Engagement: Oversee the ongoing deployment of surveys and tools to analyze Makeen s culture, analyze insights, and proactively identify strategies to address any issues. Oversee the design of initiatives to support the development of the desired culture across all business lines and departments. Ensure the appropriate level of support is provided to managers to implement continuous improvement initiatives linked to survey feedback, strategic priorities, and a complete understanding of the highly complex engagement and workforce change issues. Working proactively with other Makeen people managers, identify and implement activities to help lift Makeen s change management capability. Identify and maintain metrics that measure Makeen s culture, and work with senior managers to establish target and report on progress. Performance Management: Working closely with the HR Director, oversees the development and implementation of an annual Performance Development system for all staff. Work with the L&D team to train and educate raters on the concepts and mechanics of the performance appraisal tool. Assist individuals and work units in identifying Objectives and KPIs and aligning these Objectives/KPIs to their departmental goals. Monitor compliance of individuals and work units to the performance management calendar. Provide advice to Management on approaches to linking performance management ratings, top salary reviews, and rewards management. Identify areas of enhancement to the employee performance management system. Compensation & Benefits: Review the existing salary-and-benefits structure and recommend solutions to address identified inequities and distortions. Establish a rational job grading and salary structure. Set up a job evaluation mechanism that ensures the systematic, objective, and fair determination of job classification and grading for newly created job titles or positions. Monitor the company s positioning in the salary market by participating in salary reviews and regional forums on pay- and-benefits practices. With the approval of Executive Management, facilitate a periodic salary review.Desired Candidate ProfileEducation Bachelor s degree in Human Resources Management, Business Management, Psychology, and/or any allied field. Professional Qualifications Holding a professionally recognized certification is preferable such as: SHRM-CP or CIPD. OD Certified Professional (ODCP) AIHR Organizational Development Certificate Program Certified Organizational Development Analyst (CODA) Competencies Technical Competencies: Presentation and Public Speaking Skills Business Acumen Project Management Skills Data Analysis Networking Skills Behavioral Competencies (UCF): Working with People Relating and Networking Learning and Researching Following Instructions and Procedures Adapting and Responding to Change Experience Minimum 7 Years of experience as Senior HR Analyst/Professional with experience in Organizational Design, Performance Management, Policies and Procedures, Talent Management, and Succession Planning within internal combustion, marine, and/or power generation engines and equipment. Languages Excellent written and spoken Arabic/English.

دور أخصائي التطوير التنظيمي الأول هو تقديم المشورة وإنشاء البرامج/التدخلات في مختلف قضايا رأس المال البشري، إدارة التغيير، الأداء المؤسسي، والكفاءة. كما يقود ويشرف على المجالات التالية: تصميم/تقييم تنظيمي ومبادرات التحول، إدارة الأداء، إدارة المواهب والتخطيط للخلافة، التعويضات والفوائد، ثقافة الشركة، وسعادة الموظف (الارتباط). المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية وتقديم التطوير التنظيمي: الحفاظ على إطار عمل واستراتيجية تطوير تنظيمي متكامل تتماشى مع خطة العاملين الشاملة لـ Makeen، مع دمج: إدارة الأداء، التخطيط للخلافة، إدارة المواهب، إطار المكافآت والاعتراف، التصميم/التقييم التنظيمي. الحفاظ على الأطر والأنظمة والسياسات والإجراءات والتقارير المناسبة لدعم برامج التطوير التنظيمي. الحفاظ على إرشادات تقديم الخدمة للعملاء، بما في ذلك موجزات المشاريع، جمع المعلومات، الميزانية، تحديد القضايا، تطوير الحلول، ودعم التنفيذ. إجراء مراجعات جودة للحلول المقترحة، والتأكد من أن هذه الحلول عملية ويمكن تطبيقها في بيئة تقديم خدمات بشكل أساسي. حيثما كان ذلك ضروريًا، التأكد من تحديد مزودين مناسبين والتعاقد معهم لمشروعات التطوير بما يتوافق مع إرشادات العطاء في Makeen. تحديد والحفاظ على علاقات مع استشاريين ومزودين متخصصين من طرف ثالث لتحقيق الخدمات عند الحاجة. تنفيذ إطار تقييم عبر جميع مبادرات OD، مع مراقبة الجودة لدفع التحسين المستمر. إعداد تقارير عن أنشطة وتطور Makeen والتحولات ونتائجها. إدارة المواهب والخلافة: الإشراف على تطوير وتنفيذ إطار لتخطيط الخلافة لـ Makeen. إجراء مراجعات المواهب السنوية لتحديد المناصب الرئيسية داخل Makeen. العمل مع التنفيذيين لتحديد الأدوار الحيوية للأعمال داخل المنظمة. الإشراف على تطوير عمليات وبرامج ومعايير لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية. التحول التنظيمي والمواءمة: العمل عن كثب مع مدير الموارد البشرية وفريق الإدارة لضمان التوافق مع سياسات وعمليات الموارد البشرية والتعامل مع جميع العمليات المرتبطة بإعادة التصميم وإعادة المحاذاة للأدوار والكيانات التجارية والأقسام في Makeen. التأكد من أن أنشطة التوافق تعزز التغيير المستدام وتطوير القدرة من خلال تقديم برامج داعمة، بما في ذلك تدريب وتوجيه التنفيذيين والمديرين، وبناء الفريق وأنشطة التخطيط. التأكد من أن جميع الأنشطة تتضمن مكون تخطيط استراتيجي مسبق يسمح للمديرين والقادة بتحديد أهداف استراتيجية تدعم الهياكل الجديدة، والأدوار، والوظائف. تدريب وتوجيه المدراء وكبار التنفيذيين خلال نشاطات التنفيذ، مع تقليل آثار الأشخاص وتوقع وتقليل المخاطر حسب الاقتضاء. مساعدة المدراء في تحليل الثغرات مقابل الهياكل والوظائف الجديدة المقترحة. التأكد من أن برنامج التحول التنظيمي ذو أولوية ومخطط بشكل مناسب، مع مراعاة القيود مثل الميزانيات وتوفر الموارد وقدرة المنظمة على تحقيق حجم أوExtent التغيير. مراقبة وقياس نتائج الأنشطة ضمن البرنامج، مع التقاط الدروس المستفادة لتحقيق تغيير طويل الأمد ومستدام. العمل عن كثب مع الاتصالات المؤسسية لضمان توصيل جميع الأنشطة والمشروعات للموظفين من خلال تطوير خطط ومواد اتصال فعالة. الحفاظ على الامتثال الصارم بسياسات وأطر العمل الصناعية والموارد البشرية، وضمان اتصالات واضحة ومتسقة مع الموظفين المتأثرين والنقابات المعنية والمشاركة في اجتماعات تشاورية عند الطلب. الثقافة، إدارة التغيير، والارتباط: الإشراف على النشر المستمر لاستطلاعات وأدوات لتحليل ثقافة Makeen، واستنباط الرؤى بشكل استباقي وتحديد الاستراتيجيات لمعالجة أي قضايا. الإشراف على تصميم المبادرات لدعم تطوير الثقافة المرغوبة عبر جميع خطوط الأعمال والأقسام. التأكد من تقديم المستوى المناسب من الدعم للمديرين لتنفيذ مبادرات التحسين المستمر المرتبطة بتغذية ردود الاستطلاع، الأولويات الاستراتيجية، وفهم كامل لقضايا الارتباط وتغير القوى العاملة المعقدة. العمل بشكل استباقي مع مديري الموارد البشرية الآخرين لتحديد وتنفيذ أنشطة تساعد في رفع قدرة إدارة التغيير في Makeen. تحديد والحفاظ على مقاييس تقيس ثقافة Makeen، والعمل مع المدراء الكبار لتحديد الأهداف والإبلاغ عن التقدم. إدارة الأداء: بالتعاون مع مدير الموارد البشرية، الإشراف على تطوير وتنفيذ نظام تطوير الأداء السنوي لجميع الموظفين. العمل مع فريق التعلم والتطوير لتدريب وتثقيف المقيمين على مفاهيم وآليات أداة تقييم الأداء. مساعدة الأفراد ووحدات العمل في تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء وربط هذه الأهداف/المؤشرات بأهداف القسم. مراقبة الامتثال للأفراد ووحدات العمل لإطار تقويم الأداء. تقديم النصائح للإدارة بشأن أساليب ربط تقييمات الأداء ومراجعات الرواتب العليا وإدارة المكافآت. تحديد مجالات التحسين لنظام إدارة أداء الموظفين. التعويضات والفوائد: مراجعة هيكل الرواتب والفوائد الحالي وتقديم توصيات لمعالجة الظلم والتشوهات المحددة. إنشاء هيكل راتب وتصنيف وظيفي عادل ومنطقي. إعداد آلية تقييم وظيفي تضمن تحديد التصنيف الوظيفي والتقدير بشكل منهجي وموضوعي وعادل للمسمّيات أو المواقع الوظيفية الجديدة. مراقبة وضع الشركة في سوق الرواتب من خلال المشاركة في مراجعات الرواتب والمنتديات الإقليمية حول ممارسات الرواتب والفوائد. بموافقة الإدارة التنفيذية، تيسير مراجعة الرواتب بشكل دوري.الملف المثالي للمرشحالتعليم: شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، وأي مجال معادل. المؤهلات المهنية: يفضل الحصول على شهادة معترف بها مهنياً مثل: SHRM-CP أو CIPD. محترف تطوير تنظيمي معتمد (ODCP) AIHR برنامج شهادة التطوير التنظيمي محلل تطوير تنظيمي معتمد (CODA) الكفاءات: كفاءات تقنية: مهارات العرض والتحدث أمام الجمهور، فطنة الأعمال، مهارات إدارة المشاريع، تحليل البيانات، مهارات شبكات. الكفاءات السلوكية (UCF): العمل مع الناس، إقامة العلاقات والشبكات، التعلم والبحث، اتباع التعليمات والإجراءات، التكيف والت Respond to Change. الخبرة: خبرة لا تقل عن 7 سنوات كمحلل/أخصائي موارد بشرية أول مع خبرة في التصميم التنظيمي، إدارة الأداء، السياسات والإجراءات، إدارة المواهب، وتخطيط الخلافة ضمن محركات ومعدات الاحتراق الداخلي، البحرية و/أو توليد الطاقة. اللغات: العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً.

Full Time LinkedIn

IT Manager

On-site - Saudi - Jeddah 19 August 2026

Customer Service

We are looking for an experienced IT Manager for an outsourced assignment to support the client’s IT operations and infrastructure. Key Requirements: Strong background in IT infrastructure Good knowledge of IT security and cybersecurity practices Hands-on experience in server maintenance, configuration, and troubleshooting Ability to manage day-to-day IT operations and provide effective technical support Strong problem-solving and communication skills Candidates with relevant IT qualifications and practical experience in managing IT infrastructure and server environments are encouraged to apply.

Full Time LinkedIn

IT Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 10 August 2026

Human Resources

Role Overview We are hiring a IT Specialist to support day-to-day IT operations within an IT Service Management (ITSM) environment. The role requires execution, accountability, and the ability to operate across multiple IT domains under real business pressure. Key Responsibilities Handle IT tickets and service requests in line with ITSM practices (incident, request, basic problem handling). Provide Level 1 / Level 2 support for:End-user issues Office 365Active Directory (user management, basic troubleshooting) Basic networking issues (LAN, connectivity, troubleshooting) Coordinate with internal IT teams and external vendors when required. Support applications and business users across different departments. Work across two physical locations (Head Office and Factory) on different days as required. Maintain proper documentation and follow defined IT processes. Mandatory Requirements (Non-Negotiable) Bachelor’s degree in an IT-related field. Ability to work under pressure and manage multiple priorities. Willingness to learn and adapt in a fast-paced operational environment

Full Time LinkedIn

Business Development Manager ( SMB Team Lead)

On-site - Saudi - Jeddah 15 July 2026

Information Technology

Who Are We❓ We Are Servme! A powerhouse guest experience and CRM platform built for modern hospitality. Born to simplify operations, we offer table and seat management, waitlist, guest profiling, commission-free online bookings, a full marketing suite, and razor-sharp analytics. Purpose-built from the front to the back of the house, Servme seamlessly integrates with telephone systems, point of sale, hotel PMS, payments, and major social platforms like Facebook, Google, and Instagram. We're not just another booking tool — we're the operational brain behind smarter restaurants, cafes, and hotels. And yes, we're growing fast. With a relentless focus on streamlining hospitality, Servme is becoming the go-to guest experience platform in the region and beyond. Ready to serve smarter? That's Servme. The Job in a Nutshell???? At Servme, growth is driven by execution. This role is not about managing accounts — it's about closing new business and driving revenue. We're looking for a high-performing Business Development Manager to own the full SMB sales cycle, from first conversation to signed deal. This is a hands-on, individual contributor role focused purely on pipeline conversion and revenue delivery. What Will You Do❓ This is not a traditional management role. We are looking for a high-intensity, execution-driven Team Lead - SMB Sales (GCC) who can close deals, lead from the front, and drive a team to consistently hit and exceed targets. This is a player-coach role, you will own your own quota while managing and scaling a team of 2-4 Business Development Managers. You are expected to bring structure, discipline, and strategy, while maintaining a strong personal contribution to revenue. Responsibilities: Own and deliver on both team revenue targets and individual sales targets Lead, manage, and push a team of 2-4 SMB sales managers to consistently hit targets Personally close high-value or strategic deals and lead by example Drive a high-performance, high-accountability culture within the team Monitor pipeline health, conversion rates, and sales activity daily Enforce strong CRM discipline, forecasting accuracy, and reporting standards Coach the team on discovery, demos, objection handling, and closing techniques Identify gaps in performance and take immediate corrective action Optimize and refine sales processes, playbooks, and execution strategies Work closely with Marketing and SDR teams to ensure consistent pipeline generation Collaborate with Customer Success for seamless onboarding and retention Provide actionable feedback to Product and Marketing based on market insights Requirements What Are We Looking For❓ 5-7 years of experience in SMB sales, B2B sales, or Saa S sales Proven track record as a top performer / closer Experience managing or mentoring sales teams in a high-performance environment Strong ability to drive results through both personal execution and team leadership Experience in scaling sales operations or growing revenue in fast-paced environments Deep understanding of the GCC market and SMB customer landscape Strong skills in negotiation, objection handling, and closing Data-driven mindset with strong focus on pipeline management and conversion optimization Highly driven, competitive, and execution-focused personality Ability to operate under pressure and deliver in a target-driven environment Experience with CRM systems (Hub Spot, Salesforce, or similar) Fluency in English and Arabic required (French is a plus) What We Offer You❗ We believe you will love working at Servme! We have an inclusive and diverse culture that encourages innovation and flexibility in remote, in-office, and hybrid work setups We offer highly competitive compensation packages, including bonuses and the potential for shares We prioritize personal development and offer regular training and an annual learning stipend to tackle new challenges and grow your career in a hyper-growth environment We offer autonomy, mentoring, and challenging goals that create incredible opportunities for both you and the company

Full Time LinkedIn

IT Service Manager

On-site - Saudi - Jeddah 19 August 2026

Human Resources

Job Title : IT Service Manager. Business Line/ Department : IT Operations / IT. Reports to - Head of IT Operations. Job Purpose:The Job Holder is Responsible for drives IT service management processes across the Almanea IT Division, ensuring ITIL-aligned delivery of incident, problem, change, asset, and service level management. Acts as the process guardian to maintain service quality and governance. Job Deliverables - Accountability Description :Deliverables IT service catalog & SLA definitions (services, scope, service levels) SLA performance reports (availability, response time, resolution KPIs) Incident & problem management reports (RCA, trends, major incidents) Service desk performance dashboards (tickets, resolution, backlog) Service improvement plan (CSI roadmap) Customer/service satisfaction reports (user feedback, service quality metrics). Know How (applying of knowledge & skills in job tasks) Duties ITSM Process Ownership Own and continuously improve ITIL-aligned processes: incident, problem, change, release, and asset management. Maintain and update ITSM process documentation, workflows, and operating procedures. Chair the Change Advisory Board (CAB) and govern all change records. Service Level Management Define, agree, and manage SLAs and OLAs with business units and IT teams. Produce regular service performance reports with trend analysis for the Head of IT Operations. Proactively identify service quality issues and drive corrective action plans. ITSM Tooling Administer and optimize the ITSM platform. Configure workflows, dashboards, and reporting to support operational needs. Service Catalogue Management Maintain and evolve the IT Service Catalogue, ensuring services are clearly defined and communicated. Onboard new services and retire obsolete services following a structured process. Note: The principal accountabilities listed above are an illustrative list and not an exhaustive list. Additional responsibilities may be added from time to time depending on organizational requirements. Qualification and Experience : Minimum Qualification Bachelor’s degree in IT, Computer Science, or related field Certified in ITIL 4 Foundation (mandatory); ITIL 4 Managing Professional preferred. Minimum Experience Minimum Experience of 6–8 years in IT service management roles. Retail or consumer electronics environment preferred. Proven experience is a must. Other Requirement (Skills Set) ITIL 4 process design and implementation. ITSM platforms: Service Now, Jira SM, or equivalent. SLA/OLA definition and management. Change and release management in a retail environment. Analytical skills for service reporting and trend analysis. Arabic (Native/Professional) · English (Professional).

Full Time LinkedIn

IT Project Manager

On-site - Saudi - Jeddah 13 August 2026

Human Resources

We are looking for an experienced IT Project Manager to lead and deliver IT projects successfully, ensuring alignment with scope, timelines, budget, and business objectives. Key Requirements:5+ years of relevant IT Project Management experience. Bachelor’s degree in Computer Science, IT, or a related field – Must. Strong experience in Agile/Scrum project management. Proven experience managing IT projects end-to-end, from initiation through delivery. Strong stakeholder management, communication, and project planning skills. Experience managing scope, timelines, risks, resources, and budgets. Experience in ERP and/or AI projects is preferred. PMP certification is preferred. Currently based in Riyadh, Saudi Arabia – Must.

Full Time sabbar

IT Talent Acquisition / IT Recruiter (Arabic Speaker Only)

On-site - Saudi - Makkah 6 September 2026

<h3 >About E-Solutions</h3> E-Solutions is seeking an IT Talent Acquisition / IT Recruiter to join their team. This full-time position is based in Makkah, specifically in Jeddah or Makkah, and requires an Arabic speaker. <h3 >Role Overview</h3> The IT Talent Acquisition Specialist / IT Recruiter will be responsible for identifying and attracting technical talent. This role involves managing the recruitment process for IT positions within the company, ensuring a steady pipeline of qualified candidates. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Source and recruit technical talent for various IT roles.</li> <li >Manage the full recruitment lifecycle, from initial screening to offer negotiation.</li> <li >Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and requirements.</li> <li >Ensure a positive candidate experience throughout the hiring process.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Requirements</h3> <ul > <li >2-5 years of experience in Technical Talent Acquisition or IT Recruitment.</li> <li >Proficiency in Arabic is mandatory for this role.</li> <li >Experience in permanent recruitment processes.</li> <li >Ability to work effectively in a fast-paced environment.</li> </ul> <h3 >Work Location</h3> This position is based in Jeddah, KSA, within the Makkah region. The role is full-time and permanent. <h3 >Application Process</h3> Candidates who meet the specified requirements are encouraged to apply for this role. Salary details will be discussed during the interview process.

Full Time LinkedIn

Senior IT Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Act as the key IT liaison between China HQ and overseas subsidiaries. You will own end-to-end IT infrastructure deployment, system operations and asset management for office and retail sites, and implement global corporate IT standards locally. As the senior regional IT specialist, you are expected to be self-motivated with transparent communication style to ensure consistency between local IT environment and global architecture. Key Responsibilities Implement corporate IT standards, policies and security requirements, align local infrastructure with global IT architecture, drive initiatives, provide regular reporting and ensure remediation closure;Independently deliver IT infrastructure projects for offices and retail stores, including site survey, cabling planning, hardware deployment and system commissioning to complete full-cycle site rollout;Establish standardised PC endpoint framework, manage bulk deployment, ongoing support and troubleshooting of business applications;Maintain AV conferencing systems, access control, CCTV, IP telephony and multi-function printers;Administer DNS and DHCP network services, and independently resolve a wide range of network incidents;Manage full lifecycle of IT assets: requirement gathering, procurement, inventory record, maintenance, periodic audit and asset retirement;Administer core enterprise systems including AD, PBX, email platform, Citrix virtualisation and Synology NAS;Provide on-site support alongside HQ security and network teams; liaise with local regulators, external auditors and third-party vendors, and oversee service delivery quality;Develop technical documentation and operational SOPs to continuously standardise local IT workflows Requirements Able to prioritise workload autonomously, proactively identify IT risks and operational issues and drive resolutions with full ownership of outcomes;Solid project coordination skills to break down tasks, track progress and anticipate risks. Provide regular updates to HQ and escalate resource constraints or technical roadblocks in a timely manner to ensure issue closure;Sound knowledge of PC hardware, Windows OS and mac OS, application deployment & troubleshooting; proven experience in endpoint standardisation;Strong understanding of TCP/IP, DHCP, DNS; capable of resolving common network issues independently;Able to develop IT implementation plans with strong hands-on skills to execute hardware installation and system deployment following corporate standards;Practical experience in Windows Server, AD, email systems, PBX, virtualisation and NAS administration; MCSE, Microsoft 365 Certified, Azure Administrator or equivalent certifications are preferred;Business-fluent English for stakeholder communication and technical documentation writing; comfortable working across time zones and multicultural teams

Full Time sabbar

IT Specialist ( Saudi National )

On-site - Saudi - Makkah 13 August 2026

Telecom & Technology

<h3 >About the Role</h3> Reza Investment Company is seeking an IT Specialist to join its team in the Makkah region, covering operations in both Jeddah and Makkah. This full-time position requires a professional with 2-5 years of relevant experience to support day-to-day IT operations within an IT Service Management (ITSM) environment. <h3 >Role Context and Scope</h3> The IT Specialist will play a crucial role in ensuring the smooth functioning of IT services. This position demands strong execution and accountability, operating across multiple IT domains while managing tasks under real business pressure to maintain operational efficiency. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Handle IT tickets and service requests in line with ITSM practices, including incident, request, and basic problem handling.</li> <li >Provide Level 1 / Level 2 support for end-user issues, Office 365, Active Directory (user management, basic troubleshooting), and basic networking issues (LAN, connectivity, troubleshooting).</li> <li >Coordinate with internal IT teams and external vendors as required to resolve issues and implement solutions.</li> <li >Support applications and business users across various departments within the company.</li> <li >Work across two physical locations, the Head Office and the Factory, on different days as operational needs dictate.</li> <li >Maintain proper documentation for IT processes and adhere to defined IT procedures.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >Bachelor’s degree in an IT-related field.</li> <li >2-5 years of professional experience in an IT support or operations role.</li> </ul> <h3 >Essential Skills and Attributes</h3> <ul > <li >Demonstrated ability to work effectively under pressure.</li> <li >Proven capacity to manage multiple priorities concurrently.</li> <li >Strong willingness to learn and adapt in a dynamic, fast-paced operational environment.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Location</h3> This is a full-time position within Reza Investment Company, primarily based in the Makkah region. The role requires flexibility to work across two key physical locations, the Head Office and the Factory, on different days to ensure comprehensive IT support.

<h3 >حول الدور</h3> تبحث شركة ريزا للاستثمار عن أخصائي تكنولوجيا معلومات للانضمام إلى فريقها في منطقة مكة، تغطي العمليات في كل من جدة ومكة. يتطلب هذا المنصب بدوام كامل محترف يمتلك من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة لدعم عمليات تكنولوجيا المعلومات اليومية ضمن بيئة إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM). <h3 >سياق الدور ونطاقه</h3> سيلعب أخصائي تكنولوجيا المعلومات دوراً حاسماً في ضمان سير خدمات تكنولوجيا المعلومات بسلاسة. يتطلب هذا المنصب قدرة قوية على التنفيذ والمساءلة، حيث يعمل عبر عدة مجالات لتكنولوجيا المعلومات مع إدارة المهام تحت ضغط عملي للحفاظ على الكفاءة التشغيلية. <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >تعامل مع تذاكر وخدمات IT وفق ممارسات ITSM، بما في ذلك الحوادث والطلبات ومعالجة المشاكل الأساسية.</li> <li >تقديم دعم المستوى 1 / المستوى 2 لمشكلات المستخدم النهائي، وOffice 365، وActive Directory (إدارة المستخدمين، استكشاف المشكلات الأساسية)، والمشاكل الشبكية الأساسية (LAN، الاتصالات، استكشاف المشاكل).</li> <li >التنسيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات الداخلية والموردين الخارجيين حسب الحاجة لحل المشكلات وتنفيذ الحلول.</li> <li >دعم التطبيقات والمستخدمين التجاريين عبر الأقسام المختلفة داخل الشركة.</li> <li >العمل في موقعين فعليين، المقر الرئيسي والمصنع، في أيام مختلفة كما تفرضه الاحتياجات التشغيلية.</li> <li >الحفاظ على التوثيق المناسب لعمليات تكنولوجيا المعلومات والالتزام بالإجراءات المعتمدة لتكنولوجيا المعلومات.</li> </ul> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة بتكنولوجيا المعلومات.</li> <li >2-5 سنوات من الخبرة المهنية في دور دعم تكنولوجيا المعلومات أو العمليات.</li> </ul> <h3 >المهارات والسمات الأساسية</h3> <ul > <li >القدرة الموثقة على العمل بفعالية تحت الضغط.</li> <li >القدرة المثبتة على إدارة أولويات متعددة في وقت واحد.</li> <li >إرادة قوية للتعلم والتكيف في بيئة تشغيل ديناميكية وسريعة الوتيرة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والموقع</h3> هذا منصب بدوام كامل داخل شركة ريزا للاستثمار، مقره الأساسي في منطقة مكة. يتطلب الدور مرونة للعمل عبر موقعين فعليين، المقر الرئيسي والمصنع، في أيام مختلفة لضمان دعم تكنولوجيا معلومات شامل.

Full Time sabbar

IT Specialist ( Saudi National )

On-site - Saudi - Jeddah 13 August 2026

Information Technology

<h3 >About the Role</h3> Reza Investment Company is seeking an IT Specialist to join its team in the Makkah region, covering operations in both Jeddah and Makkah. This full-time position requires a professional with 2-5 years of relevant experience to support day-to-day IT operations within an IT Service Management (ITSM) environment. <h3 >Role Context and Scope</h3> The IT Specialist will play a crucial role in ensuring the smooth functioning of IT services. This position demands strong execution and accountability, operating across multiple IT domains while managing tasks under real business pressure to maintain operational efficiency. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Handle IT tickets and service requests in line with ITSM practices, including incident, request, and basic problem handling.</li> <li >Provide Level 1 / Level 2 support for end-user issues, Office 365, Active Directory (user management, basic troubleshooting), and basic networking issues (LAN, connectivity, troubleshooting).</li> <li >Coordinate with internal IT teams and external vendors as required to resolve issues and implement solutions.</li> <li >Support applications and business users across various departments within the company.</li> <li >Work across two physical locations, the Head Office and the Factory, on different days as operational needs dictate.</li> <li >Maintain proper documentation for IT processes and adhere to defined IT procedures.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >Bachelor’s degree in an IT-related field.</li> <li >2-5 years of professional experience in an IT support or operations role.</li> </ul> <h3 >Essential Skills and Attributes</h3> <ul > <li >Demonstrated ability to work effectively under pressure.</li> <li >Proven capacity to manage multiple priorities concurrently.</li> <li >Strong willingness to learn and adapt in a dynamic, fast-paced operational environment.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Location</h3> This is a full-time position within Reza Investment Company, primarily based in the Makkah region. The role requires flexibility to work across two key physical locations, the Head Office and the Factory, on different days to ensure comprehensive IT support.

<h3 >عن الدور</h3> تسعى شركة رضا للاستثمار إلى تعيين أخصائي تكنولوجيا المعلومات للانضمام إلى فريقها في منطقة مكة المكرمة، مع تغطية العمليات في كل من جدة ومكة. يتطلب هذا المنصب بدوام كامل محترفاً يمتلك من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة لدعم عمليات تكنولوجيا المعلومات اليومية ضمن بيئة إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM). <h3 >سياق الدور ونطاقه</h3> سيكون أخصائي تكنولوجيا المعلومات لاعباً أساسياً في ضمان الأداء السلس لخدمات تكنولوجيا المعلومات. يتطلب هذا المنصب قدرة قوية على التنفيذ وتحمل المسؤولية، والعمل عبر مجالات تكنولوجيا معلومات متعددة مع إدارة المهام تحت ضغط عملي حقيقي للحفاظ على كفاءة التشغيل. <h3 >المهام الأساسية</h3> <ul > <li >التعامل مع تذاكر وخدمات IT وفق ممارسات ITSM، بما في ذلك معالجة الحوادث والطلبات والمشكلات الأساسية.</li> <li >تقديم الدعم من المستوى 1 / المستوى 2 للمستخدمين النهائيين، وOffice 365، وActive Directory (إدارة المستخدمين، استكشاف المشكلات الأساسية)، ومشكلات الشبكات الأساسية (LAN، الاتصال، استكشاف المشكلات).</li> <li >التنسيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات الداخلية والمورّدين الخارجيين حسب الحاجة لحل المشكلات وتنفيذ الحلول.</li> <li >دعم التطبيقات والمستخدمين التجاريين عبر أقسام مختلفة داخل الشركة.</li> <li >العمل عبر موقعين فعليين، المقر الرئيسي والمصنع، في أيام مختلفة وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li> <li >الحفاظ على التوثيق المناسب لعمليات تكنولوجيا المعلومات والالتزام بالإجراءات المحددة لتكنولوجيا المعلومات.</li> </ul> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس في مجال ذو صلة بتكنولوجيا المعلومات.</li> <li >2-5 سنوات من الخبرة المهنية في دور دعم تكنولوجيا المعلومات أو التشغيل.</li> </ul> <h3 >المهارات والسمات الأساسية</h3> <ul > <li >القدرة المثبتة على العمل بفعالية تحت الضغط.</li> <li >القدرة المثبتة على إدارة عدة أولويات في آن واحد.</li> <li >رغبة قوية في التعلم والتكيف في بيئة تشغيل ديناميكية وسريعة الإيقاع.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والموقع</h3> هذا منصب بدوام كامل داخل شركة رضا للاستثمار، مقره الأساسي في منطقة مكة المكرمة. يتطلب الدور المرونة للعمل عبر موقعين فعليين، المقر الرئيسي والمصنع، في أيام مختلفة لضمان تقديم دعم تكنولوجيا معلومات شامل.

Full Time LinkedIn

Business Development Executive

Remote - Saudi - Jeddah 3 September 2026

Sales

Job Overview Digi Zag is looking for a motivated and results-oriented Business Development Executive based in Saudi Arabia to join our growing team and support the expansion of our business in the Saudi market. The ideal candidate will have 1–3 years of experience in business development, sales, digital marketing, performance marketing, partnerships, or a related field. The candidate should have a strong understanding of the digital and performance marketing landscape, excellent communication skills, and the ability to build and maintain strong business relationships. Key Duties & Responsibilities * Identify and research potential clients, brands, and business opportunities within the Saudi market.* Develop and maintain strong relationships with prospective and existing clients.* Conduct outreach through Linked In, email, calls, meetings, and other relevant channels.* Generate qualified leads and develop new business opportunities.* Understand clients’ business objectives and marketing needs and identify suitable Digi Zag solutions.* Present Digi Zag’s services and performance marketing solutions to potential clients.* Manage and maintain an organized business development pipeline.* Follow up consistently with prospects and move opportunities through the sales process.* Negotiate and support the closing of new business opportunities.* Collaborate with the Partnerships, Marketing, and Operations teams to ensure smooth client onboarding and delivery.* Monitor market trends, competitor activity, and new business opportunities within the GCC region.* Maintain accurate records of prospects, communications, opportunities, and deal progress.* Achieve monthly and quarterly business development targets and KPIs.* Contribute to strategies and initiatives aimed at expanding Digi Zag’s client base and market presence in Saudi Arabia. Qualifications * Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Communications, Digital Marketing, or a related field.* 1–3 years of relevant experience in Business Development, Sales, Marketing, Performance Marketing, Partnerships, or a related role.* Previous experience working with clients, brands, agencies, or business partners is highly preferred.* Good understanding of digital marketing and performance marketing concepts.* Strong knowledge of the Saudi Arabian market and its business landscape.* Excellent Arabic and English communication skills, both written and verbal.* Strong negotiation, presentation, and relationship-building skills.* Ability to identify business opportunities and convert leads into potential clients.* Strong organizational, time-management, and follow-up skills.* Results-oriented mindset with the ability to work toward targets and KPIs.* Proactive, self-motivated, and comfortable working independently in a remote environment.* Proficiency in Google Workspace / Microsoft Office, Linked In, CRM systems, and other business development tools. Preferred Skills * Experience in performance marketing, affiliate marketing, partnerships, or Mar Tech.* Existing network or experience working with Saudi-based brands and businesses.* Strong commercial awareness and understanding of client acquisition.* Ability to build long-term relationships and identify upselling and cross-selling opportunities.* Strong problem-solving and analytical skills.

نظرة عامة على الوظيفة تبحث شركة ديجي زاج (Digi Zag) عن تنفيذي تطوير أعمال متحمس وموجه نحو النتائج ومقره في المملكة العربية السعودية للانضمام إلى فريقنا المتنامي ودعم توسع أعمالنا في السوق السعودي. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة تتراوح من سنة إلى 3 سنوات في تطوير الأعمال أو المبيعات أو التسويق الرقمي أو تسويق الأداء أو الشراكات أو أي مجال ذي صلة. يجب أن يكون لدى المرشح فهم قوي لمشهد التسويق الرقمي وتسويق الأداء، ومهارات تواصل ممتازة، والقدرة على بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية. المهام والمسؤوليات الرئيسية * تحديد وبحث العملاء المحتملين والعلامات التجارية وفرص العمل داخل السوق السعودي.* تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء المحتملين والحاليين.* إجراء التواصل من خلال لينكد إن، والبريد الإلكتروني، والمكالمات، والاجتماعات، والقنوات الأخرى ذات الصلة.* توليد عملاء محتملين مؤهلين وتطوير فرص عمل جديدة.* فهم أهداف عمل العملاء واحتياجاتهم التسويقية وتحديد حلول ديجي زاج المناسبة.* تقديم خدمات ديجي زاج وحلول تسويق الأداء للعملاء المحتملين.* إدارة والحفاظ على خط أنابيب تطوير أعمال منظم.* المتابعة المستمرة مع العملاء المحتملين وتحريك الفرص عبر عملية المبيعات.* التفاوض ودعم إغلاق فرص عمل جديدة.* التعاون مع فرق الشراكات والتسويق والعمليات لضمان انضمام العميل وتقديم الخدمات بسلاسة.* مراقبة اتجاهات السوق، وأنشطة المنافسين، وفرص العمل الجديدة داخل منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.* الاحتفاظ بسجلات دقيقة للعملاء المحتملين، والاتصالات، والفرص، وتقدم الصفقات.* تحقيق أهداف تطوير الأعمال ومؤشرات الأداء الرئيسية الشهرية والربع سنوية.* المساهمة في الاستراتيجيات والمبادرات التي تهدف إلى توسيع قاعدة عملاء ديجي زاج وتواجدها في السوق في المملكة العربية السعودية. المؤهلات * درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو الاتصالات، أو التسويق الرقمي، أو مجال ذي صلة.* 1-3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تطوير الأعمال، أو المبيعات، أو التسويق، أو تسويق الأداء، أو الشراكات، أو دور ذي صلة.* يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في العمل مع العملاء أو العلامات التجارية أو الوكالات أو شركاء الأعمال.* فهم جيد لمفاهيم التسويق الرقمي وتسويق الأداء.* معرفة قوية بالسوق السعودي ومشهد الأعمال فيه.* مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.* مهارات قوية في التفاوض، والعرض، وبناء العلاقات.* القدرة على تحديد فرص العمل وتحويل العملاء المحتملين إلى عملاء فعليين.* مهارات قوية في التنظيم، وإدارة الوقت، والمتابعة.* عقلية موجهة نحو النتائج مع القدرة على العمل لتحقيق الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية.* استباقي، ومتحمس ذاتياً، ومرتاح للعمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.* الكفاءة في استخدام Google Workspace / Microsoft Office، ولينكد إن، وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، وغيرها من أدوات تطوير الأعمال. المهارات المفضلة * خبرة في تسويق الأداء، أو التسويق بالعمولة، أو الشراكات، أو تكنولوجيا التسويق (Mar Tech).* شبكة علاقات قائمة أو خبرة في العمل مع العلامات التجارية والشركات السعودية.* وعي تجاري قوي وفهم لاكتساب العملاء.* القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد وتحديد فرص البيع الإضافي والبيع المتقاطع.* مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل.

Full Time sabbar

Business Development Manager

On-site - Saudi - Al Damam 10 August 2026

Sales

<h3 >About the Role</h3> Tristar Group is seeking a Business Development Manager to join its team in Dammam, Eastern Region. This full-time position is central to driving the profitable expansion of Tristar's road transport business across Saudi Arabia. <h3 >Role Purpose and Impact</h3> The primary purpose of this role is to secure new contracts, expand strategic customer accounts, and achieve defined revenue and margin targets. The focus areas include fuel, lubricants, chemicals, and bulk liquid transportation services, contributing directly to the company's growth objectives in the region. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Identify, develop, and convert new business opportunities with clients in the oil & gas, petrochemical, aviation, mining, industrial, and energy sectors.</li> <li >Build and manage strategic relationships with key customers, including major industrial clients such as Aramco, SABIC, Shell, BP, ExxonMobil, and TotalEnergies.</li> <li >Manage tender opportunities, ensuring timely, competitive, and compliant submissions.</li> <li >Lead the complete sales cycle from prospecting through proposal development, commercial negotiation, contract award, and handover to Operations.</li> <li >Deliver annual revenue, gross profit, and EBITDA targets for the assigned territory.</li> <li >Develop commercially viable transport solutions in collaboration with Operations and HSE teams.</li> <li >Grow existing customer accounts through contract renewals, identifying additional routes, fleet expansion, and introducing new service offerings.</li> <li >Maintain an active sales pipeline and provide accurate revenue forecasts.</li> <li >Monitor market trends, competitor activity, pricing strategies, and emerging business opportunities.</li> <li >Ensure commercial compliance with company governance, HSE standards, and contractual obligations.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile and Experience</h3> Candidates for this role must possess a strong background in business development within the road transport or related logistics sector. A minimum of 10 years of relevant experience is required, demonstrating a proven track record in securing and expanding significant commercial contracts and achieving sales targets. <h3 >Work Location and Type</h3> This is a full-time position based in Tristar Group's office in Dammam, Eastern Region, Saudi Arabia. The role requires a dedicated presence to manage local market dynamics and client relationships effectively. <h3 >Application Process</h3> Interested candidates who meet the specified criteria are encouraged to apply. Further details regarding the application process will be provided upon inquiry.

<h3 >حول الدور</h3> تسكُّ Group ترستار يبحث عن مدير تطوير الأعمال للانضمام إلى فريقه في الدمام، المنطقة الشرقية. هذا المنصب بدوام كامل محوري في قيادة التوسع المربح لأعمال النقل البري لشركة ترستار عبر المملكة العربية السعودية. <h3 >الغرض من الدور والأثر</h3> الغرض الأساسي من هذا الدور هو تأمين عقود جديدة، توسيع حسابات العملاء الاستراتيجية، وتحقيق أهداف الإيرادات والهوامش المحددة. تشمل مجالات التركيز الوقود، الزيوت، المواد الكيميائية، وخدمات النقل السائل بالجملة، مما يساهم مباشرة في أهداف نمو الشركة في المنطقة. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تحديد وتطوير وتحويل فرص عمل جديدة مع العملاء في قطاعات النفط والغاز، والبتروكيماويات، والطيران، والتعدين، والصناعات، والطاقة.</li> <li >بناء وإدارة علاقات استراتيجية مع العملاء الرئيسيين، بما في ذلك عملاء صناعيين رئيسيين مثل أرامكو، سابك، شل، بي بي، إكسون موبيل، وتوتال انرجيز.</li> <li >إدارة فرص العطاءات، مع ضمان تقديمات في الوقت المناسب وبشكل تنافسي ومتوافق.</li> <li >قيادة دورة المبيعات كاملة من الاستقصاء وحتى تطوير الاقتراح، والتفاوض التجاري، ومنح العقد، ونقل المشروع إلى العمليات.</li> <li >تحقيق أهداف الإيرادات السنوية والربح الإجمالي و EBITDA للمنطقة المعينة.</li> <li >تطوير حلول نقل تجارية قابلة للتطبيق بالتعاون مع فرق التشغيل والصحة والسلامة والبيئة (HSE).</li> <li >تنمية حسابات العملاء الموجودة من خلال تجديد العقود، وتحديد مسارات إضافية، وتوسيع الأسطول، وتقديم عروض خدمات جديدة.</li> <li >الحفاظ على خط أنابيب مبيعات نشط وتقديم توقعات إيرادات دقيقة.</li> <li >مراقبة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين واستراتيجيات التسعير وفرص الأعمال الناشئة.</li> <li >ضمان الامتثال التجاري مع حوكمة الشركة ومعايير HSE والالتزامات العقدية.</li> </ul> <h3 >الملف المرشح والخبرة</h3> يجب أن يمتلك المرشحون لهذا الدور خلفية قوية في تطوير الأعمال ضمن قطاع النقل البري أو اللوجستيات المرتبطة. مطلوب خبرة لا تقل عن 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة، مع سجل حافل في تأمين وتوسيع عقود تجارية كبيرة وتحقيق أهداف المبيعات. <h3 >مكان العمل والنوع</h3> هذا منصب بدوام كامل مقره مكتب مجموعة ترستار في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور حضوراً م dedicated لتسيير ديناميكيات السوق المحلية وبناء علاقات العملاء بشكل فعال. <h3 >عملية التقديم</h3> يشجع المرشحون المهتمون الذين يستوفون المعايير المحددة على التقديم. سيتم تزويدهم بمزيد من التفاصيل حول عملية التقديم عند الاستفسار.

Internship LinkedIn

IT Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 13 August 2026

Other

Job Responsibilities:Installation, operation, and maintenance of computer hardware and systems; administration of IT infrastructure (IT Administration); management and supervision of networks and Microsoft Windows Servers; oversight of production, installation, and maintenance activities; ensuring the continuity and efficiency of system operations; troubleshooting technical issues; implementing cybersecurity standards; and providing technical support. :المسؤوليات الوظيفيةتركيب وتشغيل وصيانة أجهزة وأنظمة الحاسب الآلي، وإدارة البنية التحتية لتقنية المعلومات (IT Administration)، والإشراف على الشبكات (Networks) وخوادم مايكروسوفت ويندوز (Windows Servers)، مع الإشراف على أنشطة الإنتاج والتركيب والصيانة، وضمان استمرارية وكفاءة تشغيل الأنظمة، ومعالجة الأعطال الفنية، وتطبيق معايير الأمن السيبراني، وتقديم الدعم الفني. Language Requirement:Strong written and verbal English communication skills are required. About Hyatt:At Hyatt, we believe in caring for people so they can be their best. As a globally recognized hospitality brand, we are committed to delivering exceptional guest experiences while fostering a culture of collaboration, respect, and innovation.

Full Time LinkedIn

Sales Business Development Executive

On-site - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Hospitality & Tourism

Business Development Executive Employment Type: Full-time Industry: Food Manufacturing About the Role We are seeking a commercially driven Business Development Executive with strong experience in product marketing, sales, and business development to grow our food product portfolio across the HORECA and Retail sectors. The successful candidate will develop and execute marketing and commercial initiatives, analyse market and customer needs, identify new opportunities, and convert product interest into confirmed sales. The role will also focus on expanding product distribution, increasing market visibility, and strengthening brand presence. Key Responsibilities• Develop and execute product marketing and promotional plans for HORECA and Retail channels.• Create compelling product positioning, marketing messages, and commercial proposals tailored to different customers and sales channels.• Promote food products to hotels, restaurants, cafés, catering companies, supermarkets, retailers, distributors, and corporate clients.• Identify new business opportunities and build a strong pipeline of prospective customers.• Manage the complete sales cycle, including lead generation, product presentations, sampling, quotations, negotiations, closing, and follow-up.• Build and maintain strong relationships with key accounts, buyers, purchasing teams, distributors, and retail partners.• Achieve sales, revenue, margin, customer-acquisition, and distribution targets.• Increase product listings, expand distribution coverage, and improve product visibility across retail outlets.• Conduct regular analysis of customer behaviour, market trends, competitors, pricing, and product performance.• Identify suitable marketing and commercial opportunities for each product category.• Collect customer feedback and translate market insights into product-development and improvement initiatives.• Coordinate product samples, trials, presentations, listing requirements, and launch activities.• Support marketing campaigns, trade activities, exhibitions, product launches, and in-store promotions.• Develop targeted marketing and sales initiatives to improve inventory movement and increase sales of slow-moving products.• Coordinate with Marketing, Production, Quality, Supply Chain, Warehouse, and Finance to ensure campaign effectiveness, product availability, and timely order fulfilment.• Prepare regular reports covering sales performance, marketing initiatives, market opportunities, sales forecasts, and customer feedback. Qualifications & Experience• Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, Food Science, or a related field.• Minimum of 3 years of experience in product marketing, business development, food sales, or key account management.• Proven experience in developing and executing product marketing plans, promotional campaigns, and market and competitor analysis.• Experience in the HORECA, Retail, FMCG, or food manufacturing sector is strongly preferred.• Good knowledge of the Saudi market and its food sales and distribution channels.• Established relationships with hotels, restaurants, cafés, catering companies, supermarkets, retailers, or distributors are highly desirable.• Good understanding of product marketing, positioning, pricing, margins, retail listings, stock movement, and commercial negotiations.• Strong marketing, sales, negotiation, presentation, relationship-building, and deal-closing skills.• Ability to analyse market data and customer behaviour and translate insights into commercial opportunities.• Creative and commercially focused, with a strong commitment to revenue growth, profitability, and brand development.• Proficiency in Microsoft Office, CRM systems, and sales-reporting tools.• Fluency in English is required; Arabic is a strong advantage.• A valid driving licence and willingness to conduct regular field visits are preferred.

تنفيذي تطوير أعمال نوع التوظيف: دوام كامل القطاع: تصنيع الأغذية نبذة عن الدور نحن نبحث عن تنفيذي تطوير أعمال يتمتع بذكاء تجاري وخبرة قوية في تسويق المنتجات والمبيعات وتطوير الأعمال لتنمية محفظة منتجاتنا الغذائية عبر قطاعي الفنادق والمطاعم والمقاهي (HORECA) وتجارة التجزئة. سيقوم المرشح الناجح بتطوير وتنفيذ المبادرات التسويقية والتجارية، وتحليل احتياجات السوق والعملاء، وتحديد فرص جديدة، وتحويل الاهتمام بالمنتجات إلى مبيعات مؤكدة. سيركز الدور أيضاً على توسيع توزيع المنتجات، وزيادة الرؤية في السوق، وتعزيز حضور العلامة التجارية. المسؤوليات الرئيسية• تطوير وتنفيذ خطط تسويق وترويج المنتجات لقنوات HORECA وتجارة التجزئة.• إنشاء تموضع جذاب للمنتجات ورسائل تسويقية وعروض تجارية مصممة لتناسب مختلف العملاء وقنوات البيع.• ترويج المنتجات الغذائية للفنادق والمطاعم والمقاهي وشركات التموين ومحلات السوبر ماركت وتجار التجزئة والموزعين وعملاء الشركات.• تحديد فرص عمل جديدة وبناء خط قوي من العملاء المحتملين.• إدارة دورة المبيعات الكاملة، بما في ذلك توليد العملاء المحتملين، وتقديم عروض المنتجات، وأخذ العينات، وتقديم عروض الأسعار، والمفاوضات، والإغلاق، والمتابعة.• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الحسابات الرئيسية والمشترين وفرق المشتريات والموزعين وشركاء التجزئة.• تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات والهوامش واكتساب العملاء والتوزيع.• زيادة قوائم المنتجات، وتوسيع نطاق التغطية التوزيعية، وتحسين رؤية المنتجات عبر منافذ البيع بالتجزئة.• إجراء تحليل دوري لسلوك العملاء واتجاهات السوق والمنافسين والتسعير وأداء المنتجات.• تحديد الفرص التسويقية والتجارية المناسبة لكل فئة من فئات المنتجات.• جمع ملاحظات العملاء وتحويل رؤى السوق إلى مبادرات لتطوير المنتجات وتحسينها.• تنسيق عينات المنتجات، والتجارب، والعروض التقديمية، ومتطلبات الإدراج، وأنشطة الإطلاق.• دعم الحملات التسويقية والأنشطة التجارية والمعارض وإطلاق المنتجات والعروض الترويجية داخل المتجر.• تطوير مبادرات تسويقية وبيع مستهدفة لتحسين حركة المخزون وزيادة مبيعات المنتجات بطيئة الحركة.• التنسيق مع أقسام التسويق والإنتاج والجودة وسلسلة التوريد والمستودعات والمالية لضمان فعالية الحملات وتوافر المنتجات وتنفيذ الطلبات في الوقت المناسب.• إعداد تقارير دورية تغطي أداء المبيعات والمبادرات التسويقية وفرص السوق وتوقعات المبيعات وملاحظات العملاء. المؤهلات والخبرة• درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو علوم الأغذية أو مجال ذي صلة.• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تسويق المنتجات أو تطوير الأعمال أو مبيعات الأغذية أو إدارة الحسابات الرئيسية.• خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ خطط تسويق المنتجات والحملات الترويجية وتحليل السوق والمنافسين.• يفضل بشدة الحصول على خبرة في قطاع HORECA أو تجارة التجزئة أو السلع الاستهلاكية (FMCG) أو تصنيع الأغذية.• معرفة جيدة بالسوق السعودي وقنوات بيع وتوزيع الأغذية فيه.• يفضل بشدة وجود علاقات قائمة مع الفنادق والمطاعم والمقاهي وشركات التموين ومحلات السوبر ماركت أو تجار التجزئة أو الموزعين.• فهم جيد لتسويق المنتجات والتموضع والتسعير والهوامش وقوائم التجزئة وحركة المخزون والمفاوضات التجارية.• مهارات قوية في التسويق والمبيعات والتفاوض والعرض وبناء العلاقات وإغلاق الصفقات.• القدرة على تحليل بيانات السوق وسلوك العملاء وترجمة الرؤى إلى فرص تجارية.• مبدع ومركز تجارياً، مع التزام قوي بنمو الإيرادات والربحية وتطوير العلامة التجارية.• إتقان برامج Microsoft Office وأنظمة CRM وأدوات تقارير المبيعات.• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ واللغة العربية ميزة قوية.• يفضل الحصول على رخصة قيادة سارية والاستعداد للقيام بزيارات ميدانية منتظمة.

Full Time sabbar

IT Talent Acquisition / IT Recruiter (Arabic Speaker Only)

On-site - Saudi - Jeddah 6 September 2026

<h3 >About E-Solutions</h3> E-Solutions is seeking an IT Talent Acquisition / IT Recruiter to join their team. This full-time position is based in Makkah, specifically in Jeddah or Makkah, and requires an Arabic speaker. <h3 >Role Overview</h3> The IT Talent Acquisition Specialist / IT Recruiter will be responsible for identifying and attracting technical talent. This role involves managing the recruitment process for IT positions within the company, ensuring a steady pipeline of qualified candidates. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Source and recruit technical talent for various IT roles.</li> <li >Manage the full recruitment lifecycle, from initial screening to offer negotiation.</li> <li >Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and requirements.</li> <li >Ensure a positive candidate experience throughout the hiring process.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Requirements</h3> <ul > <li >2-5 years of experience in Technical Talent Acquisition or IT Recruitment.</li> <li >Proficiency in Arabic is mandatory for this role.</li> <li >Experience in permanent recruitment processes.</li> <li >Ability to work effectively in a fast-paced environment.</li> </ul> <h3 >Work Location</h3> This position is based in Jeddah, KSA, within the Makkah region. The role is full-time and permanent. <h3 >Application Process</h3> Candidates who meet the specified requirements are encouraged to apply for this role. Salary details will be discussed during the interview process.

<h3>عن E-Solutions</h3>تبحث شركة E-Solutions عن مسؤول استقطاب مواهب تقنية / مسؤول توظيف تقني للانضمام إلى فريقها. هذا المنصب بدوام كامل ويقع في مكة المكرمة، وتحديداً في جدة أو مكة، ويتطلب متحدثاً باللغة العربية.<h3>نظرة عامة على الدور</h3>سيكون مسؤول استقطاب المواهب التقنية / مسؤول التوظيف التقني مسؤولاً عن تحديد وجذب المواهب التقنية. يتضمن هذا الدور إدارة عملية التوظيف للوظائف التقنية داخل الشركة، وضمان تدفق مستمر للمرشحين المؤهلين.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>البحث عن المواهب التقنية وتوظيفها لمختلف الأدوار التقنية.</li><li>إدارة دورة حياة التوظيف بالكامل، بدءاً من الفرز الأولي وصولاً إلى التفاوض على العرض الوظيفي.</li><li>التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات ومتطلبات التوظيف.</li><li>ضمان تجربة إيجابية للمرشحين طوال عملية التوظيف.</li></ul><h3>المؤهلات والمتطلبات</h3><ul><li>خبرة من سنتين إلى 5 سنوات في استقطاب المواهب التقنية أو التوظيف التقني.</li><li>إجادة اللغة العربية أمر إلزامي لهذا الدور.</li><li>خبرة في عمليات التوظيف الدائم.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة عمل سريعة الخطى.</li></ul><h3>موقع العمل</h3>هذا المنصب مقره في جدة، المملكة العربية السعودية، ضمن منطقة مكة المكرمة. الوظيفة بدوام كامل ودائمة.<h3>عملية التقديم</h3>يتم تشجيع المرشحين الذين يستوفون المتطلبات المحددة على التقدم لهذا الدور. ستتم مناقشة تفاصيل الراتب خلال عملية المقابلة.

Bayt

Business Development Manager

On-site - Saudi 27 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Summary: As a Business Development Manager for Flow Controls in the Power & Water industry, you will play a key role in expanding Emerson’s presence across the Middle East and Africa (MEA). You will collaborate closely with regional sales teams to strengthen market participation, drive growth across key business opportunities, and position Emerson as a trusted partner in delivering value-driven solutions for Power & Water customers. In This Role, Your Responsibilities Will Be: <ul><li>Develop and execute a strategic growth plan to expand market presence across Power & Water sectors in MEA</li><li>Monitor industry trends, investments, and emerging technologies, and share insights with internal teams</li><li>Build strong relationships with customers, positioning Emerson as a trusted advisor</li><li>Drive booking targets and support the achievement of commercial objectives across key business opportunities</li><li>Lead and manage monthly performance reviews and track progress on strategic initiatives</li><li>Understand customer needs and identify tailored solutions and value propositions</li><li>Partner with regional sales teams to pursue and convert new business opportunities</li><li>Collaborate with global teams to align on solutions, innovation, and market trends</li><li>Provide technical and application expertise during sales pursuits</li><li>Deliver technical training to internal teams and customers</li><li>Review customer specifications to ensure alignment with international standards and avoid competitive bias</li><li>Support sales teams in optimizing technical and commercial proposals</li><li>Adhere to Health, Safety & Environment policies as laid by the organization.</li></ul>Who You Are: You consistently focus on understanding customer needs and delivering solutions that create meaningful value. You take proactive steps to identify opportunities and act with urgency to achieve goals. You build strong, collaborative relationships across teams and adapt effectively when navigating complex challenges. You think strategically, using insights and planning to drive sustainable growth and deliver impactful results. For This Role, You Will Need: <ul><li>Proven experience in business development or sales within the Power & Water industry</li><li>Strong understanding of market dynamics, customer applications, and industry requirements</li><li>Experience working with valve or flow control technologies</li><li>Ability to travel across the MEA region as required</li><li>Degree in mechanical engineering, instrumentation engineering, or a related technical discipline</li><li>Strong communication skills in English</li></ul>Preferred Qualifications That Set You Apart: <ul><li>Experience in control valve sizing, selection, maintenance, or troubleshooting</li><li>Exposure to complex or critical service applications within Power & Water industries</li><li>Advanced business education (such as an MBA)</li><li>Multilingual capabilities, including Arabic</li></ul> Our Culture & Commitment to You!  At Emerson, we prioritize a workplace where every employee is valued, respected, and empowered to grow. We foster an environment that encourages innovation, collaboration, and diverse perspectives—because we know that great ideas come from great teams. Our dedication to ongoing career development and growing an inclusive culture ensures you have the support to thrive. Whether through mentorship, training, or leadership opportunities, we invest in your success so you can make a lasting impact. We believe diverse teams, working together are key to driving growth and delivering business results.  We recognize the importance of employee wellbeing. We prioritize providing flexible, competitive benefits plans to meet you and your family’s physical, mental, financial, and social needs. We provide, medical insurance plans, Employee Assistance Program, tuition reimbursement, employee resource groups, recognition, and much more. Our culture prioritizes work-life balance and offers flexible time off plans, including paid parental leave (maternal and paternal), vacation and holiday leave.  Our training programs and initiatives focus on end-to end development, from onboarding through senior leadership. We provide a wide range of development opportunities, including face-to-face and virtual training, mentorship, and coaching, project management, and on-the-job training.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب: كمدير تطوير أعمال لأنظمة التحكم في الطاقة والمياه في صناعة الطاقة والمياه، ستلعب دوراً رئيسياً في توسيع حضور إيمرسون عبر الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). ستتعاون عن كثب مع فرق المبيعات الإقليمية لتعزيز المشاركة في السوق، ودفع النمو عبر الفرص التجارية الرئيسية، ووضع إيمرسون كشريك موثوق في تقديم حلول مدفوعة بالقيمة لعملاء الطاقة والمياه. في هذا الدور، ستكون مسؤولياتك كالتالي: <ul><li>تطوير وتنفيذ خطة نمو استراتيجية لتوسيع الحضور السوقي عبر قطاعات الطاقة والمياه في MEA</li><li>مراقبة اتجاهات الصناعة والاستثمارات والتقنيات الناشئة، ومشاركة الرؤى مع الفرق الداخلية</li><li>بناء علاقات قوية مع العملاء، مع وضع إيمرسون كمرشد موثوق</li><li>دفع أهداف الحجوزات ودعم تحقيق الأهداف التجارية عبر الفرص الرئيسية</li><li>قيادة وإدارة مراجعات الأداء الشهرية وتتبع التقدم في المبادرات الاستراتيجية</li><li>فهم احتياجات العملاء وتحديد الحلول المقاسة والقيم المقترحة</li><li>الشراكة مع فرق المبيعات الإقليمية لسعي وتحويل فرص الأعمال الجديدة</li><li>التعاون مع الفرق العالمية لضمان توافق الحلول والابتكار واتجاهات السوق</li><li>تقديم الخبرة الفنية والتطبيقية أثناء مساعي البيع</li><li>تقديم التدريب الفني للفرق الداخلية والعملاء</li><li>مراجعة مواصفات العملاء لضمان التوافق مع المعايير الدولية وتجنب偏ة المنافسة</li><li>دعم فرق المبيعات في تحسين العروض الفنية والتجارية</li><li>الالتزام بسياسات الصحة والسلامة والبيئة كما تقرها المنظمة.</li></ul>من أنت: تركز باستمرار على فهم احتياجات العملاء وتقديم حلول تخلق قيمة حقيقية. تتخذ خطوات استباقية لتحديد الفرص والتصرف بشكل عاجل لتحقيق الأهداف. تبني علاقات قوية وتعاونية عبر الفرق وتتأقلم بفعالية عند التعامل مع تحديات معقدة. تفكر بشكل استراتيجي، وتستخدم الرؤى والتخطيط لدفع النمو المستدام وتحقيق نتائج ذات أثر. لهذا الدور، ستحتاج إلى: <ul><li>خبرة مثبتة في تطوير الأعمال أو المبيعات في صناعة الطاقة والمياه</li><li>فهم قوي لديناميكيات السوق وتطبيقات العملاء والمتطلبات الصناعية</li><li>خبرة في العمل مع تقنيات صمامات أو تحكم في التدفق</li><li>القدرة على السفر في منطقة MEA حسب الحاجة</li><li>درجة في الهندسة الميكانيكية، هندسة القياسات، أو تخصص تقني ذي صلة</li><li>مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية</li></ul>المؤهلات المفضلة التي تميزك: <ul><li>خبرة في تصميم، اختيار، صيانة، أو استكشاف أعطال لصمامات التحكم</li><li>تعرض لتطبيقات خدمة معقدة أو حاسمة في صناعات الطاقة والمياه</li><li>تعليم أعمال متقدم (مثل ماجستير إدارة الأعمال)</li><li>قدرات متعددة اللغات، بما فيها العربية</li></ul> ثقافتنا والتزامنا تجاهك!  في إيمرسون، نولي أولوية لبيئة عمل يقدَّر فيها كل موظف ويحظى بالاحترام وتمكينه من النمو. ندعم بيئة تشجع الابتكار والتعاون وتعددوجهات الرأي—لأننا نعرف أن الأفكار العظيمة تأتي من فرق عظيمة. يضمن التزامنا بالتطوير المهني المستمر وبناء ثقافة شاملة حصولك على الدعم للازدهار. سواء من خلال الإرشاد، التدريب، أو فرص القيادة، نستثمر في نجاحك حتى تتمكن من إحداث تأثير دائم. نؤمن أن التنوع في الفرق والعمل معاً هو مفتاح النمو وتحقيق نتائج الأعمال.  ندرك أهمية رفاهية الموظفين. نولي أهمية لتوفير خطط مزايا مرنة ومنافسة لتلبية احتياجاتك واحتياجات عائلتك الجسدية والعقلية والمالية والاجتماعية. نقدم تأميناً طبياً، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتعويض الرسوم الدراسية، ومجموعات موارد الموظفين، والتقدير، وأكثر من ذلك. ثقافتنا ت prioritize التوازن بين العمل والحياة وتقدم خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة أمومية وأبوة مدفوعة، وإجازة العطلات والإجازات السنوية.  تركز برامجنا ومبادراتنا التدريبية على التطوير من البداية حتى القيادة العليا. نوفر نطاقاً واسعاً من فرص التطوير، بما في ذلك التدريب وجهًا لوجه وعبر الإنترنت، والإرشاد، والتوجيه، وإدارة المشاريع، والتدريب أثناء العمل.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Git Jobs in Saudi

Business Development Manager

Business Development Manager

Business Development Executive

Business Development Director

Senior Organizational Development Specialist

IT Manager

IT Specialist

Business Development Manager ( SMB Team Lead)

IT Service Manager

IT Project Manager

IT Talent Acquisition / IT Recruiter (Arabic Speaker Only)

Senior IT Specialist

IT Specialist ( Saudi National )

IT Specialist ( Saudi National )

Business Development Executive

Business Development Manager

IT Specialist

Sales Business Development Executive

IT Talent Acquisition / IT Recruiter (Arabic Speaker Only)

Business Development Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Git Jobs in Saudi

Receive email alerts for Git Jobs in Saudi jobs