Forklift Drivers Jobs in Saudi 2026

Bayt

Aircraft Manager II

On-site - Saudi 29 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Aircraft Manager II to join our team based in Mobile, AL. The ideal candidate for the Aircraft Manager II is responsible for folio management of any assigned aircraft during the production and flight test phase of the assembly process until Handover to the delivery center is complete. The selected candidates will be responsible to analyze and steer all new issues found during the assembly process (non-conformities, customer findings, flightline issues, etc.). They will also be required to identify critical points, initiate action plans, and complete follow-ups until closure of issues. Meet the Team: Our team at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Train and mentor Aircraft Manager employees to ensure individual development under the guidance of the HO ACM team for successful and sustainable aircraft management. Support ACM team as backup for all ACM functions (Flowline, Flightline, and Cross Plant). 10% </li><li>Lead daily A/C review meeting and assign priorities to the whole MFT 10% </li><li>Function as the L2 link to feed escalations to the ACM IIIs. Ensure all escalations are properly documented in Tandem and all information is given for appropriate problem solving. 5% </li><li>Daily A/C Milestones follow up through Master Production Schedule 10% </li><li>Document, follow, organize and manage all non-conformities throughout the flowline/flightline process. Drive closure of issues in collaboration with all relevant parties to ensure production milestones are met. 15% </li><li>Prepare and conduct FOT meeting, ensuring on-time closure of all folio points and non-conformities. Prepare Aircraft Documentation for the Internal Quality Gates and lead meetings to ensure aircraft status is known by the receiving station. In the event of a red quality gate, ensure actions are taken and completed according to plan given. 10% </li><li>Create the MSN status report and send updates on an on-going basis regarding the progress of the aircraft. Perform inflow analysis (ex Non Conformities, work orders, QLB, TLB...) and new points' distribution. Guarantees that all information in "Aircraft Progress" concerning the FAL are in accordance with the physical state of the subject aircraft. 5% </li><li>Responsible for aircraft issue follow-up addressing progress in a proactive manner, anticipating issues, and driving resolution to avoid production risks. Generate the daily MSN Report (folio point's analysis) and highlight priority topics. 10% </li><li>Responsible for Working Party planning when necessary to solve major issues on aircraft. 5% </li><li>Record information in "Aircraft Progress" and define daily priorities with the Station Managers. 10% </li><li>Cooperate in national/international projects. 5% </li><li>Perform other duties as assigned.5% </li><li>Other duties as assigned. </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>A Bachelor's degree in Business Administration or a related field. In lieu of degree, training as a technician in a technical field related to aviation manufacturing. </li><li>5 or more years of working experience in aviation related fields. </li><li>2 or more years of working experience in an Aircraft Manager role within Airbus or in a leadership role. </li><li>Demonstrably effective communication skills including fluency in written and spoken English. </li><li>Knowledge of the SAP system, MS office profound knowledge, supply chain and quality knowledge. </li><li>Ability to function as an effective member of an international team including flexibility and initiative. </li><li>Proven skills as a problem-solver and a record of meeting deadlines and completing tasks on time, on budget and at an acceptable level of quality </li><li>Have good interpersonal skills, be able to negotiate and manage conflicts of interests </li><li>Experience in establishing and cultivating relationships with internal and external customers </li></ul> Preferred: <ul><li>1-3 years of working experience in a leading role. </li></ul> Citizenship <ul><li>Authorized to Work in the US without sponsorship </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Assembly & Integration <JF-MA-AI>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير طائرة II للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. المترشح المثالي لـ مدير طائرة II هو المسؤول عن إدارة folio لأي طائرة مكلفة خلال مرحلة الإنتاج واختبار الطيران من مرحلتهما حتى الانتهاء من التحويل إلى مركز التسليم. سيكون المرشحون المختارون مسؤولين عن تحليل وتوجيه جميع القضايا الجديدة التي تظهر أثناء عملية التجميع (عدم التطابقات، نتائج العملاء، مشاكل خط الطيران، إلخ). كما سيُطلب منهم أيضاً تحديد النقاط الحاسمة، وبادروا بخطط عمل، وإكمال المتابعات حتى إغلاق القضايا. لقاء الفريق: فريقنا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة يأخذ طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ومراقبة الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتشكل وتخرج إلى الحياة. بيئة عملك: على «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الإيرباص التجارية. افتتحت في موبيل إيروبلوك في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة توفير التقاعد وإمكانية المشاركة في خطة تملك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما فيها وقتك الشخصي، العطل، وبرنامج إجازة الأبوة المدفوعة بسخاء. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة تشمل الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير مُسرّعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>تدريب وإرشاد موظفي مدير الطائرة لضمان التطوير الفردي تحت إشراف فريق HO ACM من أجل إدارة الطائرة بنجاح واستدامة. دعم فريق ACM كوحدة بديلة لجميع وظائف ACM (خط التدفق، خط الطيران، والتقاطع بين المصانع). 10% </li><li>قيادة اجتماع مراجعة A/C اليومية وتحديد أولويات فريق MFT بالكامل 10% </li><li>العمل كحلقة L2 لتغذية التصعيدات إلى ACM IIIs. التأكد من توثيق جميع التصعيدات في Tandem وتوفير جميع المعلومات لحل المشكلة بشكل مناسب. 5% </li><li>متابعة مراحل الآلة اليومية من خلال الجدول الإنتاجي الرئيسي 10% </li><li>توثيق ومتابعة وتنظيم وإدارة جميع عدم المطابقات عبر عملية خط التدفق وخط الطيران. قيادة إغلاق القضايا بالتعاون مع جميع الأطراف المعنية لضمان تحقيق مراحل الإنتاج. 15% </li><li>إعداد وعقد اجتماع فحص التصنيع (FOT)، وضمان الإغلاق في الوقت المحدد لجميع نقاط folio وعدم المطابقة. إعداد وثائق الطائرة لبوابات الجودة الداخلية وقيادة الاجتماعات لضمان معرفة حالة الطائرة لدى المحطة المستلمة. في حالة وجود بوابة جودة حمراء، يتم اتخاذ الإجراءات وإكمالها وفق الخطة. 10% </li><li>إنشاء تقرير حالة MSN وإرسال تحديثات بشكل مستمر بشأن تقدم الطائرة. إجراء تحليل التدفق (منها عدم المطابقات، أوامر العمل، QLB، TLB...) وتوزيع النقاط الجديدة. التأكد من أن جميع المعلومات في "تقدم الطائرة" بالنسبة لـ FAL مطابقة للحالة الفيزيائية للطائرة المعنية. 5% </li><li>مسؤول عن متابعة قضايا الطائرة وتوجيهها بشكل استباقي وتوقع المشاكل والدفع نحو الحلول لتجنب مخاطر الإنتاج. توليد تقرير MSN اليومي (تحليل نقاط folio) وتسليط الضوء على المواضيع ذات الأولوية. 10% </li><li>مسؤول عن تخطيط لجنة العمل عند الضرورة لحل القضايا الكبرى على الطائرة. 5% </li><li>توثيق المعلومات في "تقدم الطائرة" وتحديد الأولويات اليومية مع مديرو المحطات. 10% </li><li>التعاون في مشاريع وطنية ودولية. 5% </li><li>أداء واجبات أخرى كما هو مُعين. </li></ul> تذكرتك للركوب: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. بدلاً من الدرجة، تدريب كفني في مجال تقني ذي صلة بتصنيع الطيران. </li><li>5 سنوات أو أكثر من الخبرة العملية في مجالات ذات صلة بالطيران. </li><li>سنتين أو أكثر من الخبرة في دور مدير طائرة ضمن إيرباص أو في دور قيادي. </li><li>مهارات تواصل فعالة تشمل الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. </li><li>معرفة بنظام SAP، وإلمام ببرامج MS Office، ومعرفة بسلسلة التوريد والجودة. </li><li>القدرة على العمل كعضو فعال في فريق دولي بما في ذلك المرونة والمبادرة. </li><li>إثبات مهارات في حل المشكلات وسجل في الالتزام بالمواعيد وإتمام المهام ضمن الوقت والميزانية وبجودة مقبولة </li><li>ارتباط قوي بالناس، القدرة على التفاوض وإدارة تضارب المصالح </li><li>خبرة في تأسيس وبناء علاقات مع عملاء داخليين وخارجيين </li></ul> المفضل: <ul><li>1-3 سنوات من الخبرة العملية في دور قيادي. </li></ul> الجنسية <ul><li>مسموح بالعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة الشاشة الحاسوبية والمعدات الإلكترونية الأخرى التي تحتوي على شاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على الاستماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعن بُعد أو عبر الهاتف والسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز الحاسوب الشخصي، الهاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول الطوابق الداخلية والأبواب): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الزحف / الركوع: القدرة على الزحف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبناءً على إشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي عائلة الوظيفة: التجميع والدمج <JF-MA-AI>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحارب أو أي وضع محمي قانوناً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص لقوانين الولايات والمحليات المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان يوجد فيه مرفق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإنزال والفصل وإعادة التوظيف والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحارب أو أي وضع محمي آخر. كسياسة، لا تقوم إيرباص بإن sponsoring تأشيرات للوظائف الأمريكية إلا إذا وردت صراحة. لن يتم النظر في الطلبات إلا من أصحاب تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص عقد عمل دائم. التوظيف مع إيرباص بإرادة الطرفين، أي أن يحق للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بغض النظر عن السبب، وبأي إشعار أو بدون إشعار. يحتفظ قسم إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًّا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على أن تستخدم إيرباص وتخزّن معلوماتك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، والعمر، والجنس، والإعاقة، والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تؤمن إيرباص وتظل ملتزمة بالمساواة في الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي مبالغ مالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لإيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يُشترط خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس/دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Flight Test Dispatcher I

On-site - Saudi 28 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Position Summary: In this fast paced and operational environment, there is no day similar to the next. At Airbus we face daily challenges, but through collaborative teamwork we overcome them by focusing on Quality, Safety, and Customer Transparency to deliver the best possible aircraft. The Flight Test Planner requires a self-starter who is able to work independently with minimal supervision. As a member of the Flight Test Support group, your positive and proactive approach will contribute to the overall success of the team. The Flight Test Engineers (FTE), Ground Test Engineers (GTE), and Pilot groups depend on your ability to balance operational demands with capacity constraints, while providing timely scheduling decisions that allows the team as a whole to operate safely and efficiently. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your chanllenges: <ul><li>Acts as the Flight Test team representative in scheduling meetings with MAP, Flightline, and Quality teams to include Delivery Center planning meetings. </li><li>Manages schedule through TimeBox (Flight Test scheduling system) to maximize Flight Test support for A320 and A220 Flight Test activities. </li><li>Ensures the information flow between SA Aircraft technical group and Production flight test team in Mobile. </li><li>Resource planning and crew scheduling to include all stakeholders to efficiently provide support for A220 and A320 program’s flight activities requests. </li><li>Coordinate communication between Production/Quality team/Engineering and Flight Test in regards to all support requests (to include airport operations and Airbus ground personnel). </li><li>Tracking of crew qualifications and mission organization support requirements. </li><li>Ensure equipment and flight test equipment is secured in a timely manner, using Click n Buy in coordination with Airbus SAS - Flight Test. </li><li>Organize and oversee Flight Test department team meetings. </li><li>Able to produce clear and concise technical and KPI reports to brief upper management on challenges and opportunities to improve. </li><li>Compiles Flight Crew equipment requirements and orders through approved vendors. </li><li>Ensure technical information about new features or standards is distributed appropriately within the Flight Test team. </li><li>On top of these activities, several side tasks are to be performed to allow the group to operate appropriately such as participating in software updates, shaping the future of activity by a continuous improvement of way of working. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>High School Diploma required. </li><li>Bachelor's degree in Aviation, Aeronautics or engineering preferred. </li><li>3 to 5 years of aviation industry experience.  </li><li>Previous experience in a Flight Crew Scheduling Department. </li><li>Demonstration of soft skills as communication, situational awareness, workload management. </li><li>Ability to work under pressure, with short deadlines and a changing environment. </li><li>Excellent decision-making and problem-solving skills. </li><li>Well-organized, self-directed, and an engaged, collaborative team player. </li><li>Customer focused with a strong business orientation. </li><li>FAA aircraft dispatcher certification - preferred </li><li>FCC Radio license (or) ground control experience - preferred </li><li>FAA pilot certifications or international equivalent – preferred </li><li>Fluent written and spoken English. </li><li>Written and oral communication, interpersonal skills, as well as effective result-oriented problem solving skills. </li><li>Proficiency in Office productivity tools. </li><li>Google Workspace preferred. </li><li>Previous experience conducting communication tests with aircraft preferred. </li><li>TSA waiver submission and modification coordination preferred. </li><li>Previous NavBlue or similar flight planning software experience preferred. </li></ul> Travel Required: <ul><li>10-20% Domestic & International travel for training and certification </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: Daily able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Daily able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: Several times a week able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: Several times a week able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: Several times a week able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Daily able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: Several times a month able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Daily able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: Rarely able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Daily able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor and flightline. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Testing <JF-EN-ET>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير accommodations معقولة كمِرفق عمل متكافئ لطلبات التوظيف من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>الإشعار: الشفافية في الدفع بدون تمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: ملخص المنصب: في هذا البيئة التشغيلية سريعة وتتابعية، لا يوجد يوم مشابه للآخر. في إيرباص نواجه تحديات يومية، ولكن من خلال العمل الجماعي التعاوني نتخطاها من خلال التركيز على الجودة والسلامة وشفافية العميل لتقديم أفضل طائرة ممكنة. يتطلب مخطط اختبارات الطيران مبادر ذاتي قادر على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود. كعضو في مجموعة دعم اختبارات الطيران، ستساهم نهجك الإيجابي والاستباقي في النجاح العام للفريق. يعتمد مهندسو اختبارات الطيران (FTE) ومهندسو الاختبارات الأرضية (GTE) وفرق الطيارين على قدرتك على توازن المطالب التشغيلية مع قيود القدرة، مع توفير قرارات جداول زمنية في الوقت المناسب تسمح للفريق ككل بالعمل بأمان وكفاءة. التقِ بالفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية بإيرباص طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والصحة والسلامة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: قريباً في ’Airbus Way‘ ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الركاب في Mobile. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط مشاركة الأرباح، خطة ادخار التقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP). </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية، العطلات وبرنامج إجازة أبوية مدفوعة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، الدواء، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: ترقية وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، مع وصول غير محدود لأكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني وكذلك الفرصة للمشاركة في برامج تطوير سريعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، نعزز ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>يتصرف كممثل فريق اختبارات الطيران في اجتماعات الجدول مع MAP، Flightline، وفِرق الجودة لتشمل اجتماعات تخطيط مركز التسليم. </li><li>يدير الجدول الزمني من خلال TimeBox (نظام جدولة اختبارات الطيران) لتعظيم دعم اختبارات الطيران لـ A320 وA220. </li><li>يضمن تدفق المعلومات بين فريق SA Aircraft الفني وفريق اختبار الطيران في Mobile. </li><li>التخطيط الموارد وجدولة الطاقم بما في ذلك جميع الأطراف المعنية لتوفير الدعم بكفاءة لطلبات أنشطة الطيران لبرنامجَي A220 وA320. </li><li>تنسيق التواصل بين فرق الإنتاج/الجودة/الهندسة واختبارات الطيران فيما يخص جميع طلبات الدعم (بما في ذلك عمليات المطار وموظفي الأرض لدى Airbus). </li><li>تتبع مؤهلات الطاقم ومتطلبات دعم تنظيم المهمة. </li><li>ضمان تأمين معدات وفوق طيران التجارب في الوقت المناسب، باستخدام Click n Buy بالتنسيق مع Airbus SAS - Flight Test. </li><li>تنظيم والإشراف على اجتماعات قسم اختبار الطيران. </li><li>الإنتاج تقارير تقنية وKPI واضحة وموجزة لإطلاع الإدارة العليا على التحديات والفرص للتحسين. </li><li>تجميع متطلبات معدات طاقم الطيران والطلبات من خلال الباعة المعتمدين. </li><li>ضمان توزيع المعلومات الفنية حول الميزات أو المعايير الجديدة بشكل مناسب داخل فريق اختبار الطيران. </li><li>بجانب هذه الأنشطة، يتم تنفيذ مهام جانبية عديدة للسماح للمجموعة بالعمل بشكل مناسب مثل المشاركة في تحديثات البرمجيات وتشكيل مستقبل النشاط من خلال التحسين المستمر لطرق العمل. </li></ul> بطاقتك للصعود على متن الرحلة: <ul><li>المطلوب شهادة الثانوية العامة. </li><li>درجة البكالوريوس في الطيران، الأيرونوطيقا أو الهندسة مفضلة. </li><li>3 إلى 5 سنوات من الخبرة في صناعة الطيران. </li><li>خبرة سابقة في قسم جدولة طاقم الرحلة. </li><li>إظهار مهارات شخصية مثل الاتصال، الوعي بالموقف، إدارة عبء العمل. </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وضمن مهل زمنية ضيقة وتغير بيئة العمل. </li><li>قرارات وحل مشكلات ممتازة. </li><li>منظم جيداً، ذاتي التوجيه، وعضو فريق تَعاوني. </li><li>التركيز على العميل مع توجه تجاري قوي. </li><li>شهادة ميكانيكي طائرات FAA - مفضلة </li><li>رخصة راديو FCC (أو) خبرة في التحكم الأرضي - مفضلة </li><li>شهادات طيار FAA أو ما يعادلها دولياً – مفضلة </li><li>الإنجليزية مكتوبة ومحادثة بطلاقة. </li><li>مهارات الاتصال الكتابي والشفهي, والمهارات الشخصية، إضافة إلى حل المشكلات بأسلوب يحقق نتائج فعالة. </li><li>الإتقان في أدوات إنتاج المكتب. </li><li>Google Workspace مفضل. </li><li>خبرة سابقة في إجراء اختبارات التواصل مع الطائرات مفضلة. </li><li>التقديم لتنازل TSA والتنسيق للتعديل مفضل. </li><li>خبرة سابقة في استخدام برامج تخطيط الرحلة NavBlue أو ما يعادلها مفضلة. </li></ul> السفر المطلوب: <ul><li>10-20% سفر محلي ودولي للتدريب والشهادات </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الحضور في الموقع 100% </li><li>الرؤية: القادرة يومياً على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيرها من الأجهزة الإلكترونية بالشاشات، وقراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القادر يومياً على سماع المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف والاستماع إلى أصوات على أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات الأمان أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القادر يومياً على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتوصيل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية الأخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى وأبوابه الداخلية): القادر يومياً على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. </li><li>الحمل: عدة مرات أسبوعياً القدرة على حمل المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: عدة مرات أسبوعياً القدرة على رفع المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: عدة مرات أسبوعياً القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: يومياً القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء/ الركوع: عدة مرات في الشهر القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رف منخفض. </li><li>الوقوف: يومياً القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: نادراً ما يمكن السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): يومياً القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>قد تكون حماية السمع/العين المناسبة مطلوبة أيضاً عند زيارة ورشة المصنع وخط الطيران. </li></ul> هذا العمل يتطلب وعياً بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة، سمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: مِهني نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي عائلة الوظيفة: الاختبار <JF-EN-ET>------ ------ تقدم Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو الحالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل مكان توجد فيه منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والتقليل والتسريح والإنعاش والتحويل وإجازات الغياب والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال harassment في مكان العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الاجتماعية أو الحالة المحمية الأخرى. كسياسة، لا ترعى Airbus خدمات التأشيرات للوُظائف الأمريكية ما لم يحدد ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الحاصلين على تصريح عمل حالي. لا توفر Airbus توظيفًا دائمًا أو مضمونًا. التوظيف مع Airbus وفق وضع الإيجار، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبأي إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة وفق الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عن طريق إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus بالمساواة في الفرص للجميع وترتكز على هذا الأساس دائماً. وبالتالي، لن نطلب أية مبالغ مالية خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي ادعاء بتقمص هوية Airbus لغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المترشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

HR Business Partner I

On-site - Saudi 12 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial is looking for a HR Business Partner I to join our team based in Mobile, Alabama. The HR Business Partner I contributes to organizational success by providing tactical consultation as well as strategically aligning HR initiatives with overall business objectives, acting as an advocate for employees, supporting management growth, fostering employee well being and acting as a catalyst for change. This role supports the optimization of business performance by translating people strategy into actionable priorities. Meet the Team: Working in our Human Resources department, it’s our mission to help support Airbus’ greatest assets: our team members. Our team works cross-departmentally as well as with our global counterparts to ensure we are making a positive impact on all aspects of our employee experience. Your Working Environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Collaborate strategically with the business: 25% <ul><li>Proactively implements solutions for organizational challenges and opportunities, advising leadership on people-risk </li><li>Collaborate with leadership to integrate HR strategies with overarching business objectives. </li><li>Partner with business leaders to translate organizational goals into actionable HR plans. </li><li>Influence strategic direction through an understanding of people related needs </li><li>Offer guidance and advisement to managers and employees across various HR domains, including compensation, benefits, and organizational development, serving as a trusted resource. </li></ul> Drive High Quality Customer Service, Support Employee Relations, Compliance and Risk Mitigation: 25% <ul><li>Deliver high quality customer focused service. </li><li>Actively engage and listen to employees, responding appropriately and in a timely manner. </li><li>Providing leadership on HR best practices, fostering their capability in managing personnel matters, including legal and ethical compliance. </li><li>Champion and demonstrate a high level of personal integrity and ethics. </li><li>Guide and support employees in their career journeys, translating development goals into tangible progress. </li></ul> Talent Management: 25% <ul><li>Engage in workforce planning and development initiatives. </li><li>Contribute to strategic headcount and talent development efforts. </li><li>Support initiatives for workforce sizing and capability enhancement </li><li>Facilitate the integration of new employees. </li><li>Contribute to a smooth onboarding experience for new team members. </li></ul> Change Management, Implementation of HR Projects, Programs and Processes: 20% <ul><li>Support innovative solutions and foster creative problem-solving to spearhead change management efforts, ensuring seamless transitions for teams. </li><li>Interpret and cascade relevant business information to the COE for creation of design solutions. </li><li>Act as a conduit between COE and our end-users. The HRBPs role is to understand the business and then help the COEs understand it as well. </li><li>Proactively identify and address potential resistance to change, considering the organizational culture and business landscape. </li><li>Build strong interpersonal connections to gather feedback and cultivate organizational buy-in. </li></ul> Additional Responsibilities: 5% Other duties as assigned Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor’s degree in a relevant field or combination of education and appropriate work experience. </li><li>3 years of progressive HR experience in a CoE or generalist role. </li><li>Experience with HRIS tools like ADP, Workday or SAP. </li><li>2 years of experience in Aerospace.(preferred) </li><li>1 year of experience working in a multi-functional international environment.(preferred) </li><li>PHR, SPHR or SHRM-CP certification preferred. </li><li>Ability to travel up to 15% </li><li>Authorized to Work in the US </li></ul> Physical Requirements <ul><li>Onsite: 100% </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: Daily able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Daily able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: Rarely able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: Rarely able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: Rarely able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Daily able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: Rarely able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Daily able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Daily able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to </li></ul><ul><li>Appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: HR Business Partnership <JF-HR-BP>------ Job Posting End Date: 07.31.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لا تزال إيرباص ملتزمة بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتمتع بمساواة الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال نموذج التقديم الخاص بك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجر وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع بدون تمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Commercial تبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية I لل انضمام فريقنا القائم في Mobile, Alabama. يساهم شريك أعمال الموارد البشرية I في نجاح المؤسسة من خلال تقديم الاستشارات التكتيكية بالإضافة إلى مواءمة مبادرات الموارد البشرية استراتيجياً مع الأهداف العامة للأعمال، وكونه مدافعاً عن الموظفين، وداعماً لنمو الإدارة، مع تعزيز رفاهية الموظفين والعمل كمحفز للتغيير. يساند هذا الدور تحسين أداء الأعمال من خلال ترجمة استراتيجية الأشخاص إلى أولويات قابلة للتنفيذ. قابل الفريق: بالعمل في قسم الموارد البشرية لدينا، مهمتنا هي دعم أصولنا الكبرى: أعضاء فريقنا. يعمل فريقنا عبر الأقسام ومع نظرائنا العالميين لضمان تأثير إيجابي على جميع جوانب تجربة موظفينا. بيئة عملك: بالقرب من "Airbus Way" ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الأعمال من Airbus. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تُعزّز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية Airbus لتعزيز قدراتها التنافسية على مستوى العالم من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، وتعويض حافزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، وخطة توفير تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة الملكية للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها وقت شخصي، وعطلات، وبرنامج إجازة أبوة/أمومة سخي </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الحد الأدنى)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميليّة. </li><li>التطوير الفردي: فرص للتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: التعاون بشكل استراتيجي مع الأعمال: 25% <ul><li>يطبق حلولاً بشكل استباقي لمواجهة التحديات والفرص التنظيمية، مستشاراً القيادة حول مخاطر الأشخاص </li><li>التعاون مع القيادة لدمج استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال الشاملة. </li><li>الشراكة مع قادة الأعمال لترجمة أهداف المؤسسة إلى خطط موارد بشرية قابلة للتنفيذ. </li><li>التأثير في الاتجاه الاستراتيجي من خلال فهم احتياجات الأشخاص ذات الصلة </li><li>تقديم التوجيه والاستشارات للمديرين والموظفين عبر مجالات الموارد البشرية المختلفة، بما فيها التعويضات والفوائد وتطوير المنظمة، كموارد موثوقة. </li></ul> قيادة خدمة العملاء عالية الجودة، دعم علاقات الموظفين، الالتزام والمخاطر: 25% <ul><li>تقديم خدمة عملاء عالية الجودة مركزة على العميل. </li><li>التفاعل النشط مع الموظفين والاستماع إليهم والرد بشكل مناسب وفي الوقت المناسب. </li><li>تقديم القيادة في أفضل ممارسات الموارد البشرية، تعزيز قدراتهم على إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك الامتثال القانوني والأخلاقي. </li><li>التبنّي وممارسة أعلى مستويات النزاهة والأخلاق الشخصية. </li><li>توجيه ودعم الموظفين في مساراتهم المهنية، ترجمة أهداف التطوير إلى تقدم ملموس. </li></ul> إدارة المواهب: 25% <ul><li>المشاركة في تخطيط القوى العاملة ومبادرات التطوير </li><li>المساهمة في جهود التوظيف الاستراتيجي وتطوير المواهب. </li><li>دعم مبادرات حجم القوى العاملة وتعزيز القدرات </li><li>تسهيل دمج الموظفين الجدد. </li><li>•المساهمة في تجربة توظيف سلسة لأعضاء الفريق الجدد. </li></ul> إدارة التغيير، تنفيذ مشاريع الموارد البشرية والبرامج والعمليات: 20% <ul><li>دعم حلول مبتكرة وتبنّي التفكير الإبداعي لحث جهود إدارة التغيير، وضمان انتقال سلس للفرق. </li><li>تفسير وتوصيل المعلومات التجارية ذات الصلة إلى COE من أجل إنشاء حلول تصميم. </li><li>أن تكون جسرًا بين COE ومستخدميه النهائيين. دور HRBPs هو فهم الأعمال ثم مساعدة COEs على فهمها كذلك. </li><li>التعرف مبكرًا على المقاومة المحتملة للتغيير ومعالجتها، مع مراعاة الثقافة التنظيمية والمشهد التجاري. </li><li>بناء علاقات شخصية قوية لجمع التغذية الراجعة وتعزيز قبول المنظمة. </li></ul> المسؤوليات الإضافية: 5% مهام أخرى حسب التعيين بطاقتك البحرية: <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو مزيج من التعليم والخبرة العملية المناسبة. </li><li>3 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية في مركز تميز أو دور عام كـ Generalist. </li><li>خبرة مع أدوات HRIS مثل ADP أو Workday أو SAP. </li><li>سنتان من الخبرة في صناعة الفضاء (مفضل). </li><li>سنة من الخبرة في بيئة دولية متعددة الوظائف (مفضل). </li><li>يفضل شهادة PHR, SPHR أو SHRM-CP. </li><li>القدرة على السفر حتى 15% </li><li>التصريح للعمل في الولايات المتحدة </li></ul> المتطلبات البدنية <ul><li>العمل في الموقع: 100% </li><li>الرؤية: القدرة يوميًا على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية مع الشاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة يوميًا على سماع والمشاركة في المحادثات حضورياً وبالتليفون أو عبر مؤتمرات صوتية، وسماع الأصوات في غرفة الإنتاج بما فيها التحذيرات الأمنية أو الإنذارات. </li><li>الحديث: القدرة يوميًا على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكسم، والمعدات المكتبية الأخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول الطوابق والمداخل الداخلية): القدرة يوميًا على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والأجهزة الإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. </li><li>الحمـل: نادرًا ما يمكنه حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الرفع: نادرًا ما يمكنه رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: نادرًا ما يمكنه دفع وسحب الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات. </li><li>الجلوس: القدرة يوميًا على الجلوس فترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الركوع/الزحف: نادرًا ما يمكنه الزحف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة يوميًا على الوقوف للنقاشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل التوجه لطابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة يوميًا على المشي في ممرات المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الوقائية الشخصية المطلوبة: تشمل معدات السلامة، لكنها ليست مقيدة </li></ul><ul><li>قد تكون PPE المناسبة للسمع/العين مطلوبة عند زيارة أرضية العمل </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! سيتم تزويد المرشحين بنص وظيفي كامل عند التقدم إلى مرحلة المقابلة أو عند الطلب. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالعمل بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهنننوع العمل عن بعد: في الموقع فئة الوظيفة: شراكة أعمال الموارد البشرية <JF-HR-BP>------ End Date: 07.31.2026------ توفر Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بدون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم Airbus بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتعيين، والترقية، والتقليل، والإنهاء، والإعادة، والانتقال، والإجازات، والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع الزواجى أو حالة المحارب أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus التأشيرات للوDP الأمريكية ما لم يُذكر. لن يتم النظر إلا للمتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي في الولايات المتحدة. لا تقدم Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. العمل مع Airbus هو بعقد إلى المدى، مما يعني أنه يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، وللاسباب أو بدونها، ولإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. عند تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في قوة العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus ملتزمة تاريخياً وتظل ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. لن نطلب مطلقاً أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشركة Airbus لأجل ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Aircraft Manager I

On-site - Saudi 13 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for anAircraft Manager I to join our team based in Mobile, AL. The Aircraft Manager I will be responsible for folio management of any assigned aircraft during the production and flight test phase of the assembly process until Handover to the delivery center is complete. The selected candidates will be responsible to analyze and steer all new issues found during the assembly process (non-conformities, customer findings, flightline issues, etc.). They will also be required to identify critical points, initiate action plans, and complete follow-ups until closure of issues. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life.  Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond.  How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Document, follow, organize and manage all non-conformities throughout the flowline/flightline process. Drive closure of issues in collaboration with all relevant parties to ensure production milestones are met. </li><li>Prepare and conduct FOT meeting, ensuring on-time closure of all folio points and non-conformities. Prepare Aircraft Documentation for the Internal Quality Gates and lead meetings to ensure aircraft status is known by the receiving station. In the event of a red quality gate, ensure actions are taken and completed according to plan given </li><li>Function as the L1 link to feed escalations to the ACM IIs by attending L SQCDPs. Ensure all escalations are properly documented in Tandem and all information is given for appropriate problem solving. </li><li>Create the MSN status report and send updates on an on-going basis regarding the progress of the aircraft. Perform inflow analysis (ex Non Conformities, work orders, QLB, TLB...) and new points' distribution. Guarantees that all information in "Aircraft Progress" concerning the FAL are in accordance with the physical state of the subject aircraft. </li><li>Responsible for aircraft issue follow-up addressing progress in a proactive manner, anticipating issues, and driving resolution to avoid production risks. Generate the daily MSN Report (folio point's analysis) and highlight priority topics. </li><li>Responsible for Working Party planning when necessary to solve major issues on aircraft. </li><li>Record information in "Aircraft Progress" and define daily priorities with the Station Managers. </li><li>Cooperate in national/international projects. </li><li>Perform other duties as assigned. </li><li>Other duties as assigned </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>A Bachelor's degree in Business Administration or a related field. In lieu of degree, training as a technician in a technical field related to aviation manufacturing. </li><li>3 or more years' of working experience in aviation related fields or equivalent experience in manufacturing planning or manufacturing project management. </li><li>Demonstrate effective communication skills including fluency in written and spoken English. </li><li>Knowledge of the SAP system, MS office profound knowledge, supply chain and quality knowledge. </li><li>Ability to function as an effective member of an international team including flexibility and initiative. </li><li>Proven skills as a problem-solver and a record of meeting deadlines and completing tasks on time, on budget and at an acceptable level of quality </li><li>Have good interpersonal skills, be able to negotiate and manage conflicts of interests </li><li>Experience in establishing and cultivating relationships with internal and external customers </li><li>Ability to communicate effectively in oral and written form with internal and external entities at all level of Management. </li></ul>Preferred: <ul><li>1 year of working experience in a leading role. </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite: 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> Travel Required <ul><li>None </li></ul> Citizenship <ul><li>Authorized to Work in the US without Sponsorship </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Assembly & Integration <JF-MA-AI>------ Job Posting End Date: 07.03.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Bayt

Cabin Installer

On-site - Saudi 25 July 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تقريبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقات. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، الرجاء الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل محظور</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: شركة Airbus Commercial Aircraft تبحث عن مُثبت كابينةللانضمام إلى فريقنا في موبيل، ألاباما. ستكون جزءًا من فريق يجمع ويركب الأجهزة والتجهيزات الداخلية. كجزء من فريق مُثبت الكابينة، ستشارك في مجالات متخصصة تشمل تجهيزات الكابينة، تغطية الأرضيات، قمرة القيادة، الشحن، وأبواب الطائرة، مع ضمان أن كل تجميع يفي بمعايير الجودة والسلامة الصارمة لقبول العميل. تعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق التصنيع الأمريكية لإيرباص في تجميع أروع الطائرات في العالم، عبر خطي إنتاج قريباً إلى ثلاثة لطراز A220 وعائلة A320. في أرضية الورشة ستجد أفراداً متحمّسين للطيران وماهرين في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: على طريق “Airbus Way” ستجد منشأة Airbus U.S. Manufacturing لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تُعد المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءًا من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية عالميًا من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة توفير تقاعد والقدرة على المشاركة في خطة ملكية الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما فيها وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أبوة مدفوع الأجر سخي. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص التطوير والترقية من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، مع وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف والشهادات ومسار المهنية بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المعجِّلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>التركيب: تجميع وتركيب المفروشات والتجهيزات الداخلية، بما في ذلك المقصورات والمراحيض وتغطية الأرضية ومكونات قمرة القيادة والأبواب. </li><li>التكامل النظامي: تنفيذ تركيب واختبار الوحدات والمكونات الكهربائية. </li><li>تحضير المكونات: تنفيذ مهام التصنيع بما في ذلك التحديد والاتصال والتجميع والتجميع والطلاء والملاءمة والتورك والربط والتثبيت ووضع الأجزاء. </li><li>ضمان الجودة: فحص عمل أعضاء الفريق والتحقق من اكتمال الأنظمة قبل قبول العميل؛ الحفاظ على توثيق مقروء ودقيق. </li><li>الكفاءة: تحديد وتنفيذ طرق لإزالة الانقطاعات وتقليل الحاجة لإعادة العمل. </li><li>الامتثال: الالتزام بجميع بروتوكولات السلامة، بما في ذلك الالتزام الصارم بلوائح OSHA واستخدام معدات الوقاية الشخصية (PPE) بشكل صحيح. </li></ul> بطاقتك الصاعدة إلى المقصودة: <ul><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو GED. </li><li>الخبرة: الحد الأدنى من سنتين من الخبرة في إنتاج الطيران أو ما يعادلها من صناعة ثقيلة (مثلاً بناء السفن، ماكينات ثقيلة، تصنيع مركبات، الطيران العسكري، أو أعمال صيانة الطائرات وقطع الغيار). </li><li>الكفاءة التقنية: خبرة تطبيقية مع أدوات الحفر والقوالب وآلات الحفر والربطات وأدوات عزم التشغيل. </li><li>مهارات الحاسوب: القدرة على إدخال وتوليد واسترجاع المعلومات باستخدام الحاسوب، وبشكل محدد SAP وExcel. </li><li>الجنسية: الجنسية الأمريكية مطلوبة. </li><li>التدريب: القدرة على إكمال جميع التدريبات التي توفرها إيرباص بنجاح، بما في ذلك الصحة والسلامة، والتعريف العام بالطائرة، وضمان الجودة. </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>المرونة: القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج، بما في ذلك الأسطح غير المستوية؛ الجلوس، الوقوف، الانحناء، والركوع لفترات طويلة. </li><li>الرفع/الحمل: القدرة على رفع ونقل المستندات والأدوات والمعدات حتى 30 رطلاً. </li><li>ارتفاعات: القدرة على العمل على ارتفاعات تقرب من 40 قدمًا على منصات وغيرها. </li><li>الأماكن المحصورة: القدرة على الدخول والخروج من ممرات 12

Bayt

Senior Dimensional Quality Technician

On-site - Saudi 23 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview: The Sr. Dimensional Quality Technician is responsible for ensuring the dimensional accuracy and quality of BIW components and assemblies by performing precise measurements, analysis, and data-driven adjustments, while supporting production stability and continuous quality improvement. Key Responsibilities: <ul><li>Conduct dimensional inspections of BIW components such as stamped parts and minor sub-assemblies and assemblies using various measurement tools and equipment (e.g., CMM, Laser Trackers, Inline Measurement Systems, Calipers, Micrometers and others)</li><li>Define and implement corrective actions to reduce defects and improve process capability.</li><li>Document inspection results and generate detailed summaries</li><li>Collaborate with cross-functional teams, including engineering, production, and quality, to resolve dimensional issues</li><li>Use GD&amp;T (Geometric Dimensioning and Tolerancing) principles to interpret drawings and specifications.</li><li>Support continuous improvement initiatives to enhance product quality and manufacturing processes</li><li>Create or modify CMM programs (commonly using software like PC-DMIS, Calypso, or PolyWorks) to automate part inspections.</li><li>Ensure adherence to safety and quality standards in all inspection activities</li><li>Compare actual data to CAD models or drawings and highlight deviations.</li><li>Ensure traceability of measurement results for audits or reviews.</li></ul>Skills: <ul><li>Ability to work at the pace required while maintaining a high level of craftsmanship</li><li>Must be able to stand for long periods of time during the repair of a vehicle</li><li>Must be able to walk, sit, bend, push/pull, stoop, kneel, crouch, reach or crawl frequently.</li><li>Must be able to lift objects weighing up to 50 pounds</li><li>Able to follow instructions in English, both written and verbal</li><li>Available to work overtime, off-shifts or weekends, as needed</li><li>Strong understanding of BIW tooling, fixtures, automation, joining and SPC, processes.</li><li>Familiarity with CAD tools, MES systems, and plant-floor digital manufacturing platforms.</li><li>Understanding of GD&amp;T, DFM/DFA, quality tools like (G8D, 5why analysis, and automotive quality standards.</li><li>Ability to work independently and within cross-functional teams.</li></ul>Minimum Qualifications: <ul><li>Technical associate degree (automotive manufacturing preferred).</li><li>Experience in dimensional inspection or quality control, preferably in the automotive industry is desirable</li><li>Basic knowledge of using measurement tools and equipment</li><li>Understanding of engineering drawings and GD&amp;T (Geometric Dimensioning and Tolerancing) is a plus</li><li>Excellent attention to detail and problem-solving skills</li><li>Good communication and teamwork abilities</li><li>Basic knowledge of statistical analysis and quality control methodologies</li><li>Familiarity with BIW processes and components is a plus</li><li>Basic Microsoft Office knowledge (PowerPoint, Excel, Word)</li><li>Minimum of 4–6 years of relevant experience.</li></ul>&nbsp; Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن لوسيد في لوسيد، نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبني على تكنولوجيا لوسيد وبرنامج السيارة المعتمد على البرمجيات والهندسة، تجلب مركباتنا الحاصلة على جوائز مقاربة “لا تتنازل عن أي شيء™” إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني الرفض للاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد اير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، جامعًا مدى استثنائيًا، وأداءً، وتصميمًا، ومساحة واسعة في تجربة واحدة. نحقق ذلك من خلال تكامل عمودي عميق، مع التصميم والهندسة والإنتاج تحدث داخليًا عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. فرقنا تأتي من صناعات حول العالم، موحدة بالالتزام المشترك بالتميز. بامتناعنا عن التسوية، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. نظرة عامة على المنصب: فني جودة الأبعاد الأول مسؤول عن ضمان الدقة والأبعاد وجودة مكونات BIW والتجميعات من خلال إجراء قياسات دقيقة، وتحليل، وتعديلات مستندة إلى البيانات، مع دعم استقرار الإنتاج والتحسين المستمر للجودة. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>إجراء فحوصات أبعاد لمكونات BIW مثل الأجزاء المدفوعة والأنظمة الفرعية والتجميعات باستخدام أدوات ومعدات قياس متنوعة (مثل CMM، أجهزة تتبع الليزر، أنظمة القياس Inline، الميكرات، المقاييس، وغيرها)</li><li>تحديد وتنفيذ إجراءات تصحيحية للحد من العيوب وتحسين قدرة العملية.</li><li>توثيق نتائج الفحص وتقديم ملخصات تفصيلية</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك الهندسة، الإنتاج، والجودة، لحل قضايا الأبعاد</li><li>استخدام مبادئ GD&T (التحديد الهندسي والسمك) لتفسير الرسومات والمواصفات.</li><li>دعم مبادرات التحسين المستمر لتعزيز جودة المنتج وعمليات التصنيع</li><li>إنشاء أو تعديل برامج CMM (عادة باستخدام برامج مثل PC-DMIS, Calypso, أو PolyWorks) لأتمتة فحص الأجزاء.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير السلامة والجودة في جميع أنشطة الفحص</li><li>مقارنة البيانات الفعلية بنماذج CAD أو الرسومات وتسليط الضوء على الانحرافات.</li><li>ضمان قابلية تتبع نتائج القياس للمراجعات أو التدقيقات.</li></ul>المهارات: <ul><li>القدرة على العمل بالوتيرة المطلوبة مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الحرفية</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الوقوف لفترات طويلة أثناء إصلاح مركبة</li><li>يجب أن يكون قادرًا على المشي، الجلوس، الانحناء، الدفع/السحب، الانحناء، الركوع، الانحناء، الوصول أو الزحف بشكل متكرر.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على رفع أشياء حتى 50 رطلاً</li><li>القدرة على اتباع التعليمات باللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً</li><li>متاح للعمل ساعات إضافية، أو نوبات خارجية أو عطلات نهاية الأسبوع حسب الحاجة</li><li>فهم قوي لأدوات BIW، والحوامل، والتشغيل الآلي، والاتصال والان SPC، والعمليات.</li><li>الإلمام بأدوات CAD، ونظم MES، ومنصات التصنيع الرقمية في مكان العمل.</li><li>فهم GD&T، وDFM/DFA، وأدوات الجودة مثل (G8D، تحليل 5 لماذا، ومعايير الجودة في الصناعة السيارات).</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق متعددة الوظائف.</li></ul>أدنى المؤهلات: <ul><li>درجة تقنيّة (يفضل في تصنيع السيارات).</li><li>خبرة في فحص الأبعاد أو ضبط الجودة، ويفضل في صناعة السيارات</li><li>معرفة أساسية باستخدام أدوات و معدات القياس</li><li>فهم الرسومات الهندسية وGD&T ميزة إضافية</li><li>اهتمام ممتاز بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات</li><li>اتصالات جيدة وقدرات العمل ضمن فريق</li><li>معرفة أساسية بإحصاءات وتحليل الجودة</li><li>الإلمام بعمليات BIW ومكوناتها ميزة إضافية</li><li>معرفة أساسية ببرامج Microsoft Office (PowerPoint، Excel، Word)</li><li>حد أدنى 4–6 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li></ul>  التعويض والفوائد: تقدم لوسيد حزمة فوائد شاملة ومنافسة&nbsp;تشمل التأمين الصحي، والأسنان، والرؤية؛ التغطية على الحياة والإعاقة؛ إجازة مدفوعة الأجر؛ عطلات مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). كما يمكن للموظفين المؤهلين المشاركة في برنامج أسهم لوسيد وبرنامج الدفع النقدي السنوي الاختياري. وتُحدد الجوائز التحفيزية وحقوق الملكية، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور واعتبارات السوق والنتائج العامة للشركة، وفق أحكام الخطط المعمول بها.    المساواة في الفرص: في لوسيد، نؤمن أن التنوع يقوي كل ما نبنيه. فخر لشركة لوسيد موتورز بأن تكون صاحب عمل وفق مبدأ تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نعتبر جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو النوع الاجتماعي أو الهوية أو التعبير أو الوضع العائلي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الفدرالية أو الدولة المعمول بها.    إمكانية الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتقديم التسهيلات المعقولة للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations <@> lucidmotors.com. هذا البريد الإلكتروني مُخصص فقط لطلبات التسهيل ولا يتم رصده لطلبات العمل أو تقديم السير الذاتية. لكي يتم النظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع وظائف لوسيد موتورز.   خصوصية بيانات المرشح: من خلال تقديمك لطلبك، أنت تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقًا لـإشعار خصوصية المرشح.    إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لا تتحمل لوسيد موتورز أية رسوم تتعلق بسير ذاتية غير مطلوبة.    </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Senior? Hmm

On-site - Saudi 7 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: As a Cabin Upgrade Project Engineer (Contract) within Airbus Customer Services, you will bridge the gap between complex engineering design and flawless project execution. This role is heavily focused on project lifecycle management, planning, and stakeholder coordination, with a strong technical foundation in cabin retrofits. You will be responsible for defining project scopes, managing subcontractors, mitigating risks, and translating highly technical aircraft modification data into actionable business and execution plans—ensuring all cabin retrofit solutions and Service Bulletins are delivered on time, within budget, and to customer expectations. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. Your challenges: <ul><li>Project Architecture: Define clear project objectives, deliverables, and timelines. Translate high-level business requirements into actionable, structured aircraft modification plans. </li><li>Program Enablers: Develop, track, and manage program enablers to ensure timely and high-quality milestones. </li><li>Risk & Dependency Management: Proactively identify technical roadblocks (such as late customer requests or technical scope changes) and develop robust contingency plans to keep delivery schedules on track. </li><li>Subcontractor Oversight: Actively manage external subcontractors, closely tracking deliverables, costs, and schedule adherence. </li><li>Stakeholder Communication: Serve as the primary translator and liaison between non-technical stakeholders and highly technical engineering teams, conveying complex updates in business-friendly terms. </li><li>Technical Translation: Apply a deep understanding of the aircraft modification lifecycle, including the technical nuances of Service Bulletin (SB) embodiment, to optimize project workflows. </li><li>Interface Management: Provide a strong operational liaison between internal teams and international Airbus departments. </li></ul><ul><li>Cabin Retrofits: Develop cabin retrofit solutions ranging from global architecture definition to detailed technical design. </li><li>Engineering Drawings: Oversee and create retrofit engineering drawings with a strict focus on speed, quality, and cost optimization. </li><li>Kit Definition: Determine, review, and specify the exact parts kits required to support physical modification designs. </li></ul><ul><li>Certification Planning: Maintain a solid technical understanding of the aircraft certification plan development process. </li><li>Regulatory Support: Support the formal aircraft certification process as required to achieve airworthiness compliance. </li></ul><ul><li>Hangar Support: Provide direct technical support to on-site modification teams, including active deployment to customer airlines or MRO facilities during embodiment. </li><li>Query Resolution: Responsively resolve technical queries arising during and after the delivery of engineering work instructions and kit shipments. </li><li>Other Duties: Perform other operational and engineering duties as assigned to support the business. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li></ul> <ul><li>Bachelor’s Degree: Minimum of 0-3 years of engineering experience; OR Master’s Degree: Minimum of 0-1 years of engineering experience. </li><li>Authorized to work in the US. </li></ul> <ul><li>Core Track Record: Direct exposure to project or program engineering methodologies. </li></ul><ul><li>CAD Skills: Proven ability to create, interpret, and review designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA). </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired preferred. </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience preferred. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experience Practical airline, hangar, or MRO environment experience preferred. </li></ul><ul><li>Specific experience related to Aircraft Cabin interiors or modifications preferred. </li></ul><ul><li>Professional Project Management Certification (PMP) preferred. </li></ul><ul><li>Basic programming or coding experience preferred. </li></ul> <ul><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul><ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li></ul><ul><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li></ul><ul><li>Service Bulletins: General knowledge of the Service Bulletin production process, alongside the ability to read, interpret, and cross-reference SBs, Bills of Materials (BOM), and customer modification requirements. </li></ul><ul><li>Technical Publications (Preferred): Experienced in navigating and using industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (AMM, SRM, etc.). </li></ul><ul><li>Regulatory Frameworks (Preferred): Familiarity with FAA and/or EASA regulations with respect to aircraft parts procurement, technical documentation, and product traceability. </li></ul><ul><li>Synthesis: Exceptional analytical agility with the ability to interpret an extensive variety of complex technical aircraft topics. </li></ul> <ul><li>Global Networking: Natural ability to build, nurture, and maintain a proactive internal network with colleagues across global Airbus sites. </li></ul> <ul><li>Teamwork: A strong team player with the relationship-building skills required to align colleagues, airline clients, external partners, and airworthiness authorities. </li></ul><ul><li>Communication Style: Possesses a synthetic mindset (distilling complex data into clear summaries) balanced with professional assertiveness. Demonstrates high-level listening and oral skills when leading discussions on technical issues and solutions. </li></ul><ul><li>Executive Presentation: Flawless written and verbal communication in technical English, with the ability to confidently present clear project status, risks, and strategies directly to the management team. </li></ul> <ul><li>General knowledge on service bulletin production process </li></ul> <ul><li>Ability to read and interpret service bulletin, bill of materials, modification requirements </li></ul><ul><li>Highly proficient in Google Workspace / Google Suite products for documentation and project tracking. </li></ul> <ul><li>Level of Decision Making: (Level/Impact of decision making: strategic, tactical, operational) </li></ul> <ul><li>In depth knowledge in project management to identify impact on stakeholders and make the best possible decision for the project </li></ul><ul><li>Utilize information from various sources to develop new approaches to mitigate risksStrategic PM: In-depth knowledge of project management frameworks to predict downstream impacts on stakeholders and make optimal, objective decisions for the project. </li></ul><ul><li>Risk Mitigation: Proven ability to pull data from disparate, varied sources to develop innovative risk-mitigation approaches. </li></ul> <ul><li>Scope: Provide end-to-end engineering and project solutions on cabin modifications to directly support the Service Bulletin production lifecycle. </li></ul><ul><li>Internal Contacts: Collaborate cross-functionally across various organizations within Airbus Customer Services and global Line-Fit production organizations. </li></ul><ul><li>External Contacts: Interface directly with airline customers throughout project lifecycles to masterfully understand, manage, and meet customer expectations. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties. </li></ul> Travel Required: <ul><li>Up to 10 % (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100%  </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily </li><li>Personal Protective Equipment required:  Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة باعتبارها صاحب عمل يعادل الفرص للمقدّمين بطلبات التوظيف ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: عدم التمييز في شفافية الأجور (بالإنجليزية)</li><li>الإبلاغ: الشفافية في الأجور بدون تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: كـمهندس مشروع ترقية كابينة (عقد) ضمن خدمات عملاء إيرباص، ستجسر الفجوة بين التصميم الهندسي المعقد والتنفيذ الفعّال للمشروع. يتركز هذا الدور بشكل كبير على إدارة دورة حياة المشروع والتخطيط والتنسيق مع أصحاب المصلحة، مع أساس فني قوي في تعديلات الكابينة. ستكون مسؤولاً عن تحديد نطاقات المشروع، إدارة المقاولين من الباطن، التخفيف من المخاطر، وترجمة بيانات تعديل الطائرات الفنية للغاية إلى خطط عمل وتنفيذ قابلة للتنفيذ- ضمان تسليم جميع حلول ترقية الكابينة ونشرات الخدمة في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبما يتوافق مع توقعات العميل. التقي بالفريق: يُتيح لنا مهندسونا الفرصة للعمل على آلات معقدة ومهندَسة للغاية ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من خطوط الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وإنشاء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص حول العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات من مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات إيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. تحدياتك: <ul><li>هندسة المشروع: حدد أهداف المشروع، والمرتكزات، والجداول الزمنية بوضوح. ترجم متطلبات العمل على مستوى عالٍ إلى خطط تعديل طائرات عملية ومهيكلة. </li><li>محفزات البرنامج: طور وتتبع وأدِر عوامل تمكين البرنامج لضمان تحقق معالم زمنية وبجودة عالية. </li><li>إدارة المخاطر والاعتماديات: حدد بإيجابية العوائق التقنية (مثل طلبات العملاء المتأخرة أو تغيّرات نطاق فني) وطور خطط طوارئ قوية للحفاظ على جداول التسليم على المسار. </li><li>إشراف المقاولين: إدارة المقاولين الخارجيين بنشاط، مع تتبع قدراتهم وتكاليفهم والتزام الجدول الزمني. </li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة: العمل كمترجم ومحور اتصال رئيسي بين أصحاب المصلحة غير التقنيين وفرق الهندسة التقنية للغاية، ونقل التحديثات المعقدة بلغة أعمال مناسبة. </li><li>الترجمة التقنية: تطبيق فهم عميق لدورة حياة تعديل الطائرة، بما في ذلك التفاصيل التقنية لتجسيد نشرات الخدمة (SB)، لتحسين تدفقات العمل في المشروع. </li><li>إدارة الواجهات: توفير ربط تشغيلي قوي بين الفرق الداخلية وأقسام إيرباص الدولية. </li></ul><ul><li>ترقيات الكابينة: تطوير حلول ترقية الكابينة بدءًا من تعريف البنية العالمية إلى التصميم الفني التفصيلي. </li><li>رسومات الهندسة: الإشراف وإنشاء رسومات هندسية للترقية مع تركيز صارم على السرعة والجودة وتحسين التكلفة. </li><li>تعريف المجموعة: تحديد، مراجعة، وتحديد مجموعات القطع الدقيقة المطلوبة لدعم تصاميم التعديل المادية. </li></ul><ul><li>التخطيط للشهادة: الحفاظ على فهم تقني قوي لعملية تطوير خطة شهادة الطائرات. </li><li>الدعم التنظيمي: دعم عملية اعتماد الطائرة رسميًا بما يحقق الامتثال للطيران الآمن. </li></ul><ul><li>دعم الكراج: تقديم دعم تقني مباشر لفرق التعديل في الموقع، بما في ذلك النشر النشط لعملاء الشركات أو مرافق MRO خلال التمكين. </li><li>حل الاستفسارات: حل الاستفسارات الفنية بسرعة أثناء وبعد تسليم تعليمات العمل الهندسية وشحنات الأطقم. </li><li>مهام أخرى: أداء واجبات تشغيلية وهندسية أخرى كما هو مكلف لدعم العمل. </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>درجة البكالوريوس-الهندسة: (ميكانيكية / طيران / مدنية / كهربائية) </li></ul> <ul><li>درجة البكالوريوس: الحد الأدنى 0-3 سنوات خبرة هندسية؛ أو درجة الماجستير: الحد الأدنى 0-1 سنة خبرة هندسية. </li><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة. </li></ul> <ul><li>سجل حافز أساسي: خبرة مباشرة في منهجيات الهندسة للمشروعات أو البرامج. </li></ul><ul><li>مهارات CAD: القدرة على إنشاء وتفسير ومراجعة التصاميم باستخدام أدوات CAD القياسية في الصناعة (مثل CATIA). </li></ul> <ul><li>خبرة في خطوط الطيران / MRO مرغوبة. </li></ul><ul><li>خبرة مرتبطة بمقصورات الطائرات مرغوبة. </li></ul><ul><li>خبرة في بايثون أو لغة برمجة أخرى مطبقة في بيئة خطوط الطيران أو الكراج أو MRO مرغوبة. </li></ul><ul><li>خبرة محددة تتعلق بداخل مقصورات الطائرات أو التعديلات مرغوبة. </li></ul><ul><li>شهادة إدارة المشاريع المهنية (PMP) مرغوبة. </li></ul><ul><li>خبرة برمجة أساسية مرغوبة. </li></ul> <ul><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء عالميًا </li></ul><ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من المواضيع الفنية للطائرات </li></ul><ul><li>مهارات تواصل وتنسيق وتنظيم ممتازة </li></ul><ul><li>نشرات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج نشرة الخدمة، جنبًا إلى جنب القدرة على قراءة وتفسير وربط SBs، وفواتير المواد (BOM)، ومتطلبات تعديل العملاء. </li></ul><ul><li>المنشورات الفنية (مفضلة): خبرة في التنقل واستخدام كتالوجات القطع المصورة المعتمدة في الصناعة (IPC) وكتيبات ATA الفنية (AMM، SRM، إلخ). </li></ul><ul><li>الأطر التنظيمية (مفضلة): الإلمام بلوائح FAA و/أو EASA فيما يتعلق بشراء قطع الطائرات، والوثائق الفنية، وتتبع المنتجات. </li></ul><ul><li>التوليف: مرونة تحليلية استثنائية مع القدرة على تفسير مجموعة واسعة من المواضيع الفنية المعقدة للطائرات. </li></ul> <ul><li>شبكة عالمية: قدرة طبيعية على بناء ورعاية والحفاظ على شبكة داخلية نشطة مع الزملاء عبر مواقع عالمية لشركة إيرباص. </li></ul> <ul><li>العمل ضمن فريق: لاعب فريق قوي بمهارات بناء العلاقات اللازمة لتوحيد الزملاء وعملاء شركات الطيران والشركاء الخارجيين وهيئات الملاءمة الجوية. </li></ul><ul><li>أسلوب التواصل: يتمتع بعقلية اصطلاحية (تصغير البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة) ومتوازن مع حزم مهنية. يظهر مهارات استماع ونطق عالية أثناء قيادة مناقشات حول قضايا تقنية وحلولها. </li></ul><ul><li>العرض التنفيذي: تواصل مكتوب وشفهي مثالي بالإنجليزية التقنية، مع القدرة على عرض وضع المشروع والمخاطر والاستراتيجيات بثقة مباشرة على فريق الإدارة. </li></ul> <ul><li>معرفة عامة بعملية إنتاج نشرة الخدمة </li></ul> <ul><li>القدرة على قراءة وتفسير نشرة الخدمة وفاتورة المواد ومتطلبات التعديل </li></ul><ul><li>إتقان عالي في منتجات Google Workspace / Google Suite للوثائق وتتبّع المشاريع. </li></ul> <ul><li>مستوى اتخاذ القرار: (المستوى/أثر اتخاذ القرار: استراتيجي، تكتيكي، تشغيلي) </li></ul> <ul><li>معرفة عميقة بإدارة المشروع لتحديد التأثير على أصحاب المصلحة واتخاذ أفضل قرار للمشروع </li></ul><ul><li>استخدام معلومات من مصادر متعددة لتطوير مقاربات جديدة لتخفيف المخاطر. PM استراتيجي: معرفة عميقة بإطارات إدارة المشروع لتوقع التأثيرات اللاحقة على أصحاب المصلحة واتخاذ قرارات مثلى وموضوعية للمشروع. </li></ul><ul><li>التخفيف من المخاطر: القدرة المثبتة لسحب بيانات من مصادر متفرقة ومتنوعة لتطوير مقاربات مبتكرة لتخفيف المخاطر. </li></ul> <ul><li>النطاق: تقديم حلول هندسية ومشروعات كاملة على تعديلات الكابينة لدعم دورة إنتاج نشرة الخدمة مباشرة. </li></ul><ul><li>الاتصالات الداخلية: التعاون عبر وظائف متعددة داخل خدمات عملاء إيرباص ومنظمات الإنتاج العالمية ذات التفاوت في خط التجميع. </li></ul><ul><li>الاتصالات الخارجية: التفاعل مباشرة مع عملاء خطوط الطيران خلال دورات المشروع لفهم العميل وإدارته وتلبية توقعاتهم ببراعة. </li><li>التواصل من نوع التفاوض بشكل مستمر مع الأطراف الداخلية والخارجية. </li></ul> السفر مطلوب: <ul><li>حتى 10% (محلياً ودولياً) </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>نفاذ 100% حضور في الموقع </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى تحتوي على شاشات، قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. يومي </li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات وجهًا لوجه وعن طريق المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. يومي </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، نقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومي </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، الناسخ، جهاز الفاكس، وغيرها من معدات المكتب والهوية الإلكترونية للدخول إلى الطوابق الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل منصات الرفع الهيدروليكية. يومي </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. يومي </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. يومي </li><li>الضغط/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يومي </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يومي </li><li>الانحناء / الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال المواد المخزنة على رفوف منخفضة. يومي </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومي </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): القدرة على المشي عبر مكاتب ومنطقة الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومي </li><li>معدات الوقاية الشخصية مطلوبة:  تشمل معدات السلامة، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أجهزة التنفس/الماسكات، و/أو القفازات الواقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل </li></ul> هذا العمل يتطلب وعياً بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: Agency / Temporary مستوى الخبرة: Professional نوع العمل عن بُعد: On-site عائلة الوظيفة: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ تقدّم آربوس فرصاً متكافئة لجميع الأفراد الباحثين عن العمل مع آربوس بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الحالة المحاربية أو الحالة المحمية قانوناً الأخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل آربوس للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها بشأن عدم التمييز في كل مكان يوجد فيه مرافق للشركة. وبإجراءات صارمة، تُحرّم آربوس بأي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل استناداً إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الحالة المحاربية أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. لا يشكل هذا الوصف لأي وظيفة عقداً مكتوباً أو ضمنياً للموظفين. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلب التوظيف، فإنك توافق على استخدام آربوس وتخزين معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل آربوس. تلتزم آربوس بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تؤكد آربوس أنها، وكانت ولا تزال، ملتزمة بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أية نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. يُرجى الإبلاغ عن أي ادعاء من هذا النوع إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h3> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Machinist II

On-site - Saudi 4 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is seeking a skilled and precision-driven Machinist II to join our Machine Shop team at the Mobile U.S. Manufacturing facility. In this role, you will fabricate high-tolerance aerospace components for A220 and A320 aircraft. The Machinist - Level II is an experienced role that will work with advanced multi-axis CNC equipment and classic manual machinery (milling machines and lathes) to shape the future of flight. If you are a passionate, precision-driven professional capable of working with minimal supervision, we want you on our shop floor. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Position Summary: Operates with a high degree of autonomy to execute complete setups, programming, and precision machining on complex 3- and 5-axis CNC mills, multi-axis manual lathes, and specialized grinders. Serving as a technical resource, this role independently manages advanced material runs (including Titanium and pre-hardened steels), edits G-code, troubleshoots files, and collaborates across Engineering and Quality teams to ensure strict adherence to aerospace tolerances. Primary Responsibilities: Description % of Time Spent Primary Machining & Tooling: 40% <ul><li>Independently set up and execute complex machining runs from start to finish on a variety of multi-axis machines (including 3- and 5-axis CNC mills, multi-axis manual lathes, and specialized grinders). </li><li>Work confidently with challenging materials, including Titanium, pre-hardened steels, and advanced alloys. </li><li>Fabricate standard tooling and fixtures necessary to complete complex machining operations safely. </li></ul> CNC Programming & Editing: 25% <ul><li>Read, write, and edit G-code fluently at the machine controller or through CAM software (such as Catia). </li><li>Create, review, and correct DXF and NC files using software like Enroute or Gravostyle. </li><li>Select optimal cutting tools, speeds, and feeds for efficiency and surface finish. </li></ul> Inspection & Quality Control: 15% <ul><li>Interpret complex engineering plans, blueprints, and advanced Geometric Dimensioning and Tolerancing (GD&T). </li><li>Self-inspect finished components using precision measuring devices (micrometers, indicators, height gages, bore gages) to ensure strict adherence to close aerospace tolerances; objectively manage rework vs. scrap choices. </li></ul> Collaboration & Systems: 15% <ul><li>Interface directly with Engineering and Quality Assurance teams to resolve production discrepancies. </li><li>Manage work orders, time charging, and data integrity within SAP. </li><li>Maintain machine calibration tracking and flag maintenance needs. </li><li>Maintain a clean, organized, and safe work area in accordance with 5S standards and aerospace safety protocols. </li></ul> Other duties as assigned Your Boarding Pass: Qualified Experience and Training Required Education <ul><li>High School Diploma or equivalent </li><li>Formal Technical, Professional, or Vocational Training in the machining field (such as a completed apprenticeship or metalworking institutional degree). </li></ul> Required Experience <ul><li>Minimum of five (5) years of documented experience as a CNC/Manual Machinist, preferably in an aerospace, aviation, or high-precision manufacturing environment. </li><li>Proven experience working with hard/challenging aerospace alloys (such as Titanium, pre-hardened steels, and aluminum alloys). </li></ul> Required Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities <ul><li>Deep understanding and ability to interpret complex blueprints, engineering drawings, and Geometric Dimensioning and Tolerancing (GD&T). </li><li>Ability to write, read, and edit G-code both within CAM software and directly at the machine tool controller. </li><li>Strong knowledge of tooling selection, tool setting, offsetting, setting work coordinates, and advanced inspection techniques. </li><li>Demonstrated capability to objectively evaluate own work to identify defect root causes, deciding when a part is re-workable or must be scrapped. </li><li>Effective verbal and written communication skills to collaborate with Engineering, Maintenance, and Quality Assurance teams. </li></ul> Required Technical Systems Proficiency <ul><li>Intermediate computer skills, including proficiency with CAM software systems (such as Catia), CAD/drawing software, Microsoft Word, and Microsoft Excel. </li><li>Familiarity with CNC control interfaces (such as Fanuc or Siemens controls). </li><li>Proficiency with file generation and correction software like EnRoute or Gravostyle (creating/correcting DXF and GNH. </li><li>Full proficiency navigating ERP software (SAP) for job tracking, time charging, and inventory management. </li></ul> Preferred Licensure/Certifications <ul><li>Active industry-standard machining certifications (such as NIMS CNC setup/programming). </li></ul> Required Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages) <ul><li>Proficient in English Language (Ability to read, write and effectively communicate). </li><li>Second language is preferred but not required (French, Spanish, German). </li></ul>Travel Required <ul><li>5% or Less Domestic and/or International Travel is required for periodic training/observation. </li></ul> Citizenship: Authorized to work in the US without current or future need for visa sponsorship. Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: 100% onsite </li><li>Vision: Adequate to enter and read material on computer screens or controls on machines, lathes, etc. Able to identify individuals to initiate greetings, giving of directions, and other business interactions. </li><li>Hearing: Able to hear sufficiently to engage in conversation in office Able to hear safety alerts and warning signals.  </li><li>Speaking: Able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying sizes with or without amplification.  </li><li>Equipment Operation: Able to operate a personal computer, telephone, copier, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors. </li><li>Carrying: Able to occasionally carry up to 20lbs/9kg while engaging in training, addressing production issues, or as part of continuous improvement projects. </li><li>Lifting: Able to occasionally lift up to 50lbs/23kg.  </li><li>Pushing/Pulling: Able to push/pull items in office areas and on the shop floor. </li><li>Sitting: Able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. </li><li>Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. </li><li>Standing: Able to stand for extended periods of time while delivering information.  </li><li>Travel/Mobility: Able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time. </li><li>Walking: Able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips, and sometimes on uneven indoor or outdoor surfaces. </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Machine Operator <JF-MA-MO>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب حق العمل المتكافئ للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو ترتيب لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا عبر USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن ميكانيكي ماهر ودقيق المستوى Machinist II للانضمام إلى فريق الورشة لدينا في منشأة التصنيع الأمريكية في Mobile. في هذا الدور، ستقوم بتصنيع مكونات فضائية ذات تحمل عالٍ لطارمي A220 وA320. يعد ميكانيكي - المستوى II دوراً ذو خبرة سيعمل مع معدات CNC متعددة المحاور ومتقدمة بالإضافة إلى آلات يدوية كلاسيكية (آلات طحن ومخرطة) لتشكيل مستقبل الطيران. إذا كنت محترفاً شغوفاً ودقيقاً وقادر على العمل بإشراف بسيط، فنحن نريدك في خط الإنتاج لدينا. التعرف على الفريق: تساعد فرق منشآت تصنيع إيرباص الأمريكية على تجميع أفضل الطائرات في العالم، على ثلاثة خطوط إنتاج لطرازات A220 وA320 Family. في أرضية الورشة ستكون محاطاً بأشخاص شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: في «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الركاب. افتتحت في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نُعنى بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدية وفرصة المشاركة في Plan الملكية للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما فيها إجازة شخصية، عطلات وبرنامج إجازة أبوة/أمومة واسع النطاق. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط طبية تقليدية وذات خصم عالٍ)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغير ذلك من تغطيـات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص الترقي والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تطوير القابلية للعمل والشهادات ومسار العمل وفرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: ملخص المنصب: يعمل بقدر عالٍ من الاستقلالية لتنفيذ الإعدادات الكاملة، والبرمجة، والتشغيل الدقيق على مراجل CNC متعددة المحاور (3 و5 محاور)، ومخارط يدوية متعددة المحاور، ومطاحن خاصة. بصفته مصدرًا تقنيًا، يدير هذا الدور بشكل مستقل تشغيلات المواد المتقدمة (بما في ذلك التيتانيوم والفولاذ قبل-hardened)، يعد ملف G-code، يحل مشاكل الملفات، ويتعاون مع فرق الهندسة والجودة لضمان الالتزام الصارم بمعايير الفضاء. المسؤوليات الأساسية: وصف نسبة الوقت المستغرق المعالجة الأساسية والتجهيزية: 40% <ul><li>إعداد وتنفيذ تشغيلات تشغيلة معقدة بشكل مستقل من البداية للنهاية على مجموعة متنوعة من الآلات متعددة المحاور (تشمل آلات CNC ثلاثية وخمس محاور، ومخارط يدوية متعددة المحاور، ومطاحن متخصصة). </li><li>العمل بثقة مع مواد صعبة مثل التيتانيوم والفولاذ قبل المعالجة والسبائك المتقدمة. </li><li>تصنيع أدوات وآلات قياسية لازمة لإكمال عمليات التشغيل المعقدة بأمان. </li></ul> برمجة CNC وتحرير: 25% <ul><li>قراءة وكتابة وتحرير G-code بطلاقة عند وحدة التحكم في الآلة أو من خلال برامج CAM (مثل Catia). </li><li>إنشاء ومراجعة وتصحيح ملفات DXF وNC باستخدام برامج مثل Enroute أو Gravostyle. </li><li>اختيار أدوات القطع المثلى، والسرعات والتغذية لتحقيق الكفاءة وملمس السطح. </li></ul> الفحص ومراقبة الجودة: 15% <ul><li>تفسير مخططات هندسية معقدة، والرسومات الهندسية، والقياسات الهندسية الجيودية والتسامنية المتقدمة (GD&T). </li><li>فحص ذاتي للمكونات النهائية باستخدام أجهزة قياس دقيقة (مِليمترات، مؤشرات، مقاييس ارتفاع، مقاييس الثقب) لضمان الالتزام الصارم بالمعايير الفضائية الدقيقة؛ إدارة التكرار مقابل الخردة بشكل موضوعي. </li></ul> التعاون والأنظمة: 15% <ul><li>التعامل مباشرة مع فرق الهندسة وضمان الجودة لحل تعارضات الإنتاج. </li><li>إدارة أوامر العمل، وتحميل الوقت، ونقاء البيانات ضمن SAP. </li><li>الحفاظ على تتبع معايرة الآلة والإبلاغ عن احتياجات الصيانة. </li><li>الحفاظ على منطقة عمل نظيفة ومنظمة وآمنة وفق معايير 5S وبروتوكولات سلامة الطيران. </li></ul> عمليات أخرى حسب التكليف بطاقتك للصعود: الخبرة والتدريب المؤهلان المؤهل المطلوب <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها </li><li>تدريب تقني رسمي، أو مهني، أو فني في مجال التشغيل (مثل تدريب تقني أو درجة في التصنيع المعدني). </li></ul> الخبرة المطلوبة <ul><li>حد أدنى خمس (5) سنوات خبرة موثقة كمشغل CNC/ميكانيكي تقليدي، ويفضل في بيئة تصنيع فضائية أو عالية الدقة. </li><li>خبرة مثبتة في العمل مع سبائك فضائية صلبة/معقدة مثل التيتانيوم والفولاذ قبل المعالجة وسبائك الألومنيوم. </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات الم Demonstrated <ul><li>فهم عميق والقدرة على تفسير مخططات معقدة ورسومات هندسية والقياسات الهندسية الجيودية والتسامنية (GD&T). </li><li>القدرة على الكتابة والقراءة والتحرير لـ G-code داخل برامج CAM وبوحدة تحكم الأداة في الآلة. </li><li>معرفة قوية باختيار الأدوات وضبطها وتحديد الإزاحة وتحديد إحداثيات العمل وتقنيات الفحص المتقدمة. </li><li>قدرة مثبتة على تقييم العمل الخاص بشكل موضوعي لتحديد جذور العيوب وقرار إصلاح القطعة أم استبدالها. </li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية فعالة للتعاون مع فرق الهندسة والصيانة وضمان الجودة. </li></ul> الكفاءات التقنية المطلوبة <ul><li>مهارات حاسوبية متوسطة، بما في ذلك الكفاءة في أنظمة CAM (مثل Catia)، وبرامج CAD/الرسم، ومايكروسوفت وورد ومايكروسوفت إكسل. </li><li>الملاءمة مع واجهات تحكم CNC (مثل تحكمات Fanuc أو Siemens). </li><li>الكفاءة في توليد وتعديل الملفات مثل EnRoute أو Gravostyle (إنشاء/تصحيح DXF و GNH). </li><li>إتقان كامل في التنقل ضمن برنامج ERP (SAP) لتتبع العمل، وتحميل الوقت، وإدارة المخزون. </li></ul> المؤهلات/الشهادات المفضلة <ul><li>شهادات تشغيل آلية صناعية سارية المفعول (مثل NIMS إعداد/برمجة CNC). </li></ul> مهارات الاتصال المطلوبة (اللفظية، الكتابية، التأثير، الكفاءة في لغات أخرى) <ul><li>المتمكن من اللغة الإنجليزية (قراءة وكتابة والتواصل الفعال). </li><li>اللغة الثانية مفضلة وليست مطلوبة (الفرنسية، الإسبانية، الألمانية). </li></ul>متطلب السفر <ul><li>5% أو أقل من السفر المحلي والدولي مطلوب للتدريب/الملاحظة بشكل دوري. </li></ul> الجنسية: مسموح بالعمل في الولايات المتحدة دون حاجة حالية أو مستقبلية لراعيه فيزا. المتطلبات البدنية:  <ul><li>موجود في الموقع أو عن بُعد: 100% في الموقع </li><li>الرؤية: مناسبة لدخول القراءة على شاشات الحاسوب أو وحدات التحكم في الآلات، والمخرطة وغيرها. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وتوجيه directions وتفاعلات الأعمال الأخرى. </li><li>السمع: القدرة على سماع كافٍ للمشاركة في المحادثة في المكتب والقدرة على سماع تنبيهات السلامة والإشارات التحذيرية.  </li><li>التحدث: القدرة على المشاركة في محادثات وجهاً لوجه وعبر وسائل إلكترونية وتقديم معلومات لمجموعات من أحجام مختلفة مع أو بدون تعزيز صوتي.  </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل جهاز كمبيوتر شخصي وهاتف الناس، والناس، وآلة التصوير، وبطاقة الهوية الإلكترونية لدخول مباني والأبواب الداخلية. </li><li>التحميل/النقل: القدرة على حمل ما يصل إلى 20 رطلاً/9 كجم أثناء التدريب، معالجة مشاكل الإنتاج، أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. </li><li>الرفع: القدرة على رفع حتى 50 رطل/23 كجم أحياناً. </li><li>الدفع/الالسحب: القدرة على الدفع/السحب للأغراض في المناطق المكتبية وعلى أرض الورشة. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الكمبيوتر وفي الاجتماعات. </li><li>الهبوط/الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع أحياناً لاسترداد أو استبدال عناصر مخزنة في الرفوف السفلى. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف فترات طويلة أثناء تقديم المعلومات.  </li><li>السفر/التحرك: القدرة على السفر خارج البلاد ومحلياً أحياناً لفترات طويلة. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر المناطق المكتبية ومنشآت الإنتاج، حول خط الطيران ومعداد المطارات، وأحياناً على أسطح داخلية أو خارجية غير مستوية. </li></ul> ارتق بمهنتك إلى مستوى جديد وقدم عبر الموقع الإلكتروني الآن! سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون للمقابلة أو أي مرشح عند الطلب. هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظائف: مشغل آلة <JF-MA-MO>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالامتثال لقوانين الولايات والمحلية المعمول بها التي تحظر التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوظيف، والترقية، والتخفيض، والفصل، والتسريح، وإعادة التعيين، والإجازات، والتعويضات، والتأهيل والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. وفقاً للسياسة، لا تقوم إيرباص برعاية تأشيرات الولايات المتحدة للمناصب الأمريكية إلا إذا تم تحديد ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. العمل مع إيرباص يكون حسب الرغبة، مما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء السبب أو بدون سبب، وبأي إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يمثل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل كتابياً أو ضمنياً. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام إيرباص وتخزين المعلومات عنك لأغراض مراقبة تتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة، كما كانت دائماً، بتكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المدفوعات المالية خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي محاولة انتحال شخصية لإيرباص لغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">Preferred candidate</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> البكالوريوس أو دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Senior? Not present

On-site - Saudi 4 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Manufacturing Engineer II - RVP to join our A320 Engineering Department based in Mobile, AL. Responsible for the manufacturing assessment of non-conformities, late changes to support production, and supporting and identifying continuous improvement opportunities for the manufacturing process . Responds to technical questions and explains work orders/drawings, especially for aircraft mechanical related items. Establishes and maintains effective communications with FAL production and serves as interface to the on site back office for work order adaptation. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Create specific work orders for FAL rework (Cabin, Systems, Electrics, or Structures by Station) , establish/verify the technical content of non-conformities, and validate in documentation. </li><li>Provide technical support to production on all issues including oversight of directed changes. </li><li>Responsible for incorporating implicit knowledge into work instructions and refine them in terms of language, level of detail and regulation assignment to ensure operations has correct information for aircraft build. </li><li>Initiate availability of replacement parts, jigs, and tools required for work </li><li>Serves as focal point for complex topics and applies knowledge and problem solving to resolve issues. </li><li>Manage continuous improvement measures with reoccurring non-conformities in cooperation with quality. </li><li>Participate as an active team member to support ME activities in the FAL. </li><li>Creates and updates KPIs for the team on assigned projects.</li><li>Communicates with European colleagues at other manufacturing sites for guidance on repeat or complex issues.</li><li>Participate as an active team member to support ME activities in the FAL. </li><li>Participate as an active team member learning and following dedicated training plans from current team members. including providing orientation support to new colleagues and trainees. </li><li>Provides training and guidance to new team members. </li><li>Acts as representative and leader for ME TSFS in projects and meetings as required. </li><li>Delegate for HO ME TSFS as required. </li><li>Additional projects as assigned. </li><li>Other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>A bachelor’s degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Aerospace Engineering, Manufacturing Engineering, or Engineering Technology or equivalent years of experience is required. </li><li>Must have a minimum of 3+ years of experience in Aerospace, preferably in an Aerospace Final Assembly Line.  </li><li>Have the ability to establish and maintain a good relationship with all internal customers. </li><li>Have the ability to work in an international team. </li><li>Must possess excellent communication and presentation skills, both verbal and written. </li><li>Must be able to present clear and concise briefings and reports to customers and executives. </li><li>Knowledge of Airbus Industries mechanical process & methods.  </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li><li>Knowledge about aircraft structure installation. </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing. </li><li>Knowledge of health, safety and environmental regulations and practice. </li><li>Required: Microsoft Word, PowerPoint, and Excel, Google Suite (Gmail, Sheets, Docs). </li><li>Candidate should be able to work autonomously on their own scope of work under normal circumstances, and be prepared to request support and escalate appropriately in abnormal situations. </li><li>Candidate should be able to make decisions related to their own scope of work in a predefined context. </li><li>Ability to build/maintain strong relationships with all internal and external customers. </li><li>Ability to work on 1st, 2nd, and potentially 3rd shift schedules. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: 100% Onsite </li><li>Vision: Able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: Able to travel independently and at short notice, potentially internationally. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة ايرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر بدون تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus US مرفق التصنيع يبحث عن مهندس تصنيع II - RVP للالتحاق بقسم الهندسة في A320 ويقع في Mobile, AL. مسؤول عن تقييم التصنيع لعدم المطابقة، والتغييرات المتأخرة لدعم الإنتاج، ودعم وتحديد فرص التحسين المستمر لعملية التصنيع. يجيب عن الأسئلة الفنية ويشرح أوامر العمل/الرسومات، خاصة للأجزاء الميكانيكية للطائرة. يؤسس ويحافظ على التواصل الفعّال مع إنتاج FAL ويعمل كواجهة إلى المكتب الخلفي في الموقع لتكييف أوامر العمل. التواصل مع الفريق: يأخذ مهندسونا في مرفق Airbus الأمريكي للتصنيع طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط الإنتاج ومسارات الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تتنفس الحياة. بيئة عملك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد مرفق Airbus الأمريكي للتصنيع للطائرات التجارية. افتتح في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، ويُنتج المرفق طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز قطاع الفضاء الأمريكي، جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي منافس، تعويض حوافز قد يشمل خطط توزيع أرباح، خطة ادخار تقاعدية وفرصة للمشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: الإجازة المدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، الإجازات والعناية بالأمومة المدفوعة بشكل كريم. </li><li>الصحة والمنافع: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الصحي (خطط تقليدية وذات خصم مرتفع)، الوصفات الطبية، طب الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، وخطة المساعدة للموظفين (

Bayt

Propulsion Delivery Quality Manager III

On-site - Saudi 2 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Propulsion Delivery Quality Manager III to join our team based in Mobile, AL. The Propulsion Delivery Quality Manager III oversees the quality and conformity of the A220 Podded Power Plant + Pylon (PQUAD) from its induction into the Mobile FAL through final aircraft delivery. As the primary Airbus representative for airline customer inspections of the propulsion system, you will serve as the lead focal point for all PQUAD-related quality and delivery topics. You will manage the resolution of engine and nacelle concerns by coordinating closely with suppliers and internal stakeholders, including Engineering and Delivery Transaction Managers. The jobholder is strictly accountable for acting in compliance with the airworthiness requirements set forth in Chapter 561 - Approved Manufacturers - Canadian Aviation Regulations (CARs). Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Management & Oversight Responsibilities (50%) <ul><li>Manage the quality and conformity of the A220 “Podded Power Plant + Pylon” (PQUAD) from delivery/induction into the Mobile Final Assembly Line (FAL) in compliance with the A220 Quality Management System and Health/Safety standards. </li><li>Escalate immediately any risk of a Red Quality gate and drumbeat action plan for resolution. </li><li>Manage and drumbeat any PQUAD related non-conformance (RNC, snag, NC, TLB, or QLB). </li><li>Manage complex industrial topics from upstream production cycle impacting Airbus internal flow (eg: production escape) </li><li>Manage and present non-conformities requiring Airline Customer notification with support of functions and supplier as appropriate. </li><li>Manage and monitor the performance of on-site suppliers to ensure operational reactivity and quality alignment </li></ul> Customer & Stakeholder Management (20%) <ul><li>Act as the Airbus primary representative in front of the airline customer for all PQUAD presentations and/or inspections </li><li>Effectively communicate complex issues and manage stakeholders at a senior management level both internally and externally. </li><li>Act as the focal point for PQUAD Quality topics in front of the Airline Customer during the Aircraft delivery phase. </li><li>Ensure and strive to improve customer satisfaction by addressing CSIP feedback and retrieving main customer feedback through Customer Acceptance Delivery Feedback (CADF). </li></ul> Product Quality Assurance (15%) <ul><li>Identify quality issues and trends to ensure containment and corrective actions, such as Root Cause Analysis (RCA) and PPS/9S, are taken through End to End Dynamic Containment & Prevention  </li><li>Interface with the Quality function to ensure an accurate NCR status. </li><li>Present reallocation proposals to Airline Customer as needed. </li><li>Support audits as required (internal and by Transport Canada Civil Aviation Authorities). </li></ul> Continuous Improvement & Project Support (10%) <ul><li>Actively contribute to a culture of excellence and foster information sharing through structured lessons learned sessions. </li><li>Lead and support value stream, customer transformation, and business efficiency projects aimed at driving continuous improvement and successfully incorporating new systems and quality management tools. </li><li>Develop and maintain regular Quality Feedback Loops (End-to-End Dynamic Containment & Prevention) to ensure sustainable operational growth and risk mitigation. </li><li>Lead key initiatives/projects for the organization on improvement efforts to further develop function </li></ul> Additional Responsibilities (5%) <ul><li>Other duties as assigned </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Technical or engineering background. </li><li>8 to 10 years of working experience in aircraft propulsion systems and/or procurement related fields. </li><li>Product knowledge: Engineering background preferred </li><li>Knowledge of Supply Chain Quality processes. (i.e. audits, control processes, inspections, etc.) </li><li>Knowledge of industrial and quality processes and procedures </li><li>Ability to be autonomous </li><li>Able to build/develop trustful relationships with team members, peers, stakeholders (including industrial partners) </li><li>Demonstrated capability to adapt and thrive in a high-paced, complex international environment required. </li><li>High-level of interpersonal and multi-tasking skills required. </li><li>Excellent people and customer relationship management is crucial. </li><li>Good project management skills </li><li>English at advanced level, French would be a plus. </li><li>Can effectively communicate complex issues and manage stakeholders at a senior management level both internally and externally </li><li>Effective communication skills and the ability to handle communications and sometimes disputes between different functions/departments with disparate missions and gain agreement on a path forward. </li><li>Leadership management: Act with integrity, influence others, manage conflict, assertiveness, decide, speak up, build team spirit </li><li>Google Suite (Docs, Sheets, Slides) proficiency at intermediate level is expected </li><li>Enterprise management software is required. </li></ul> Preferred: <ul><li>Bachelor’s degree preferred. </li><li>SAP experience is preferred. </li></ul> Travel Required:  <ul><li>10% Domestic and International </li><li>Able to travel domestically and internationally sometimes on short notice. </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul>Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship.  </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Quality Assurance <JF-QU-QA>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلة لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجر وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: شفافية الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص أمريكاس، إنك عن مدير جودة تسليم الدفع من الدرجة III للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. يشرف مدير جودة تسليم الدفع من الدرجة III على الجودة والتطابق لـ A220 Podded Power Plant + Pylon (PQUAD) من بدايته في خط التجميع النهائي Mobile حتى تسليم الطائرة النهائي. كونه الممثل الرئيسي لإيرباص لعمليات تفتيش العملاء من شركات الطيران على نظام الدفع، ستعمل كنقطة اتصال رئيسية لجميع مواضيع الجودة والتسليم المرتبطة بـ PQUAD. ستدير حل مشاكل المحرك وخزان المحرك بالتنسيق الوثيق مع الموردين والجهات الداخلية، بما فيها الهندسة ومديري معاملات التسليم. يتحمل حامل الوظيفة المسؤولية عن الامتثال لمتطلبات صلاحية الطيران المنصوص عليها في الفصل 561 - المصنعين المعتمدين - لوائح الطيران الكندية (CARs). التقي بالالفريق: يأخذ مهندونا في منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم لفريقنا وشاهد طائرتنا تتنفس الحياة. بيئة عملك: في مسار «طريقة إيرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، حوافز قد تتضمن مخططات مشاركة الأرباح، خطة توفير تقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة والدية مدفوع الأجر بسخاء. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الطبية (خطط صحية تقليدية وذاتDeductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءة والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على طرق تعزيز قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة وتوافر التنقل محلياً ودولياً. </li></ul> تحدياتك: مسؤوليات الإدارة والإشراف (50%) <ul><li>إدارة جودة وتطابق A220 “Podded Power Plant + Pylon” (PQUAD) من التسليم/الإدخال إلى خط التجميع النهائي Mobile بما يتوافق مع نظام إدارة الجودة لـ A220 ومعايير الصحة والسلامة. </li><li>تصعيد أي مخاطر فورية لباب جودة أحمر وخطة عملdrumbeat للحل. </li><li>إدارة وأداء أي عدم امتثال متعلق بـ PQUAD (RNC، عيب، NC، TLB، أو QLB). </li><li>إدارة مواضيع صناعية معقدة من دورة الإنتاج العلوية تؤثر على التدفق الداخلي لشركةAirbus (مثلاً هروب الإنتاج) </li><li>إدارة وعرض حالات عدم المطابقة التي تستلزم إشعار عميل شركة الطيران مع دعم الأقسام والمورد كما هو مناسب. </li><li>إدارة ومراقبة أداء الموردين في الموقع لضمان الاستجابة التشغيلية وتوافق الجودة </li></ul> إدارة العملاء وأصحاب المصلحة (20%) <ul><li>العمل كممثل إيرباص الأساسي أمام عميل شركة الطيران لجميع عروض PQUAD و/أو عمليات التفتيش </li><li>التواصل الفعال مع قضايا معقدة وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى الإدارة العليا داخلياً وخارجياً. </li><li>العمل كنقطة اتصال لموضوعات جودة PQUAD أمام عميل شركة الطيران خلال مرحلة تسليم الطائرة. </li><li>ضمان و السعي لتحسين رضا العملاء من خلال معالجة ملاحظات CSIP واسترداد ملاحظات العميل الأساسية من خلال تعليقات القبول والتسليم من العملاء CADF. </li></ul> ضمان جودة المنتج (15%) <ul><li>تحديد قضايا الجودة والاتجاهات لضمان الاحتواء واتخاذ إجراءات تصحيحية مثل تحليل السبب الجذري (RCA) و PPS/9S من خلال الاحتواء الدينامي وإزالة المخاطر بشكل End-to-End </li><li>التنسيق مع وظيفة الجودة لضمان حالة NCR دقيقة. </li><li>تقديم مقترحات إعادة التخصيص لعميل شركة الطيران عند الحاجة. </li><li>دعم التدقيقات حسب الحاجة (داخلياً وبهيئات الطيران المدني الكندية TC) </li></ul> التحسين المستمر ودعم المشروع (10%) <ul><li>المساهمة بنشاط في ثقافة التميز وتعزيز مشاركة المعلومات من خلال جلسات دروس مستفادة منظمة. </li><li>قيادة ودعم مشاريع سلسلة القيمة والتحول لدى العملاء وكفاءة العمل تهدف إلى دفع التحسين المستمر ودمج أنظمة وأدوات إدارة الجودة الجديدة بنجاح. </li><li>تطوير وصيانة حلقات تغذية راجعة للجودة بشكل منتظم (احتواء دينامي End-to-End وإسناد الوقاية) لضمان نمو تشغيلي مستدام وتخفيف المخاطر. </li><li>قيادة مبادرات ومشاريع رئيسية للمنظمة في جهود التحسين لتطوير الوظيفة بشكل أكبر </li></ul> مسؤوليات إضافية (5%) <ul><li>مهام أخرى كما يكلف بها </li></ul> بطاقتك الصعودية: <ul><li>خلفية فنية أو هندسية. </li><li>8 إلى 10 سنوات خبرة في أنظمة الدفع للطائرات و/أو مجالات الشراء ذات الصلة. </li><li>معرفة المنتج: يفضل الخلفية الهندسية </li><li>معرفة بعمليات جودة سلسلة التوريد. (مثلاً التدقيقات، عمليات التحكم، التفتيش، إلخ) </li><li>معرفة بالعمليات والإجراءات الصناعية والجودة </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل </li><li>القدرة على بناء/تطوير علاقات ثقة مع أعضاء الفريق والزملاء وأصحاب المصلحة (بما في ذلك الشركاء الصناعيين) </li><li>قدرة مثبتة على التكيف والازدهار في بيئة دولية عالية السرعة ومعقدة مطلوبة. </li><li>مستوى عالٍ من مهارات التعامل مع الأشخاص والقدرة على تعدد المهام مطلوبان. </li><li>إدارة علاقات الأشخاص والعملاء ممتازة أمر حاسم. </li><li>مهارات إدارة مشاريع جيدة </li><li>الإنجليزية بمستوى متقدم، الفرنسية ستكون إضافة. </li><li>يمكنه التواصل بفعالية مع قضايا معقدة وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى الإدارة العليا داخلياً وخارجياً </li><li>مهارات اتصال فعالة والقدرة على معالجة الاتصالات وأحياناً الخلافات بين وظائف/إدارات مختلفة بمهام مختلفة وتحقيق اتفاق على مسار للمضي قدماً. </li><li>قيادة المدير: التصرف بنزاهة، التأثير على الآخرين، إدارة الصراع، الحزم، اتخاذ القرار، التحدث، بناء روح الفريق </li><li>إتقان Google Suite (Docs, Sheets, Slides) بمستوى متوسط متوقع </li><li>البرمجيات الإدارية للمؤسسات مطلوبة. </li></ul> المفضل: <ul><li>يفضل درجة البكالوريوس. </li><li>معرفة SAP مطلوبة. </li></ul> السفر مطلوب: <ul><li>10% داخلي ودولي </li><li>القدرة على السفر داخل البلاد وخارجها أحياناً بإشعار قصير. </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>في الموقع 100% </li><li>بانتة: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمر أو الهاتف والاستماع إلى الأصوات في صالة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات السلامة أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، فاكس، وغيرها من معدات المكتب واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طبقات المبنى وأبوابه الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على الوثب أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على صالة الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج مع أسطح غير مستوية. </li></ul>الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة. </li></ul> سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون للمقابلة أو أي مرشح عند الطلب. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: مباشر في الموقع فئة الوظيفة: ضمان الجودة <JF-QU-QA>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحاربين القدامى أو الوضع المحمي قانوناً، بالإضافة إلى الالتزام بالقوانين الفدرالية والقوانين المحلية ذات الصلة بعدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق سياسة دائمة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتوظيف والتعيين والتثبيت والترقية والفصل والإنهاء والتسريح وإعادة التوظيف والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل القومي والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والوضع الزوجي أو الوضع المحمي قانوناً. كورقة سياسة، لا ترعي إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الحاصلين على تصريح عمل ساري. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص يكون حسب الرغبة، مما يعني أن يحق للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق لإيرباص على استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة دائماً بالمساواة في الفرص للجميع. لذلك، لن نطلب أي تبادل مالي خلال عملية التوظيف. أي تقمص لشخصية إيرباص لهذا الغرض يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> بدون خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Quality Inspector

On-site - Saudi 31 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for an A320 Flightline Quality Avionic Inspector (Rotating Shifts) to participate in the DoD SkillBridge Program and join our Manufacturing team based in Mobile, AL.  In this role, youwill be responsible for the planning, execution and verification of the Quality activities in the Flightline phase, starting from the milestone FOT in the FAL to the final delivery to the customer. This includes the demonstration of aircraft system integrity, conformity with design specifications, and verification of Ground Test Instructions (GTI).  Airbus is an authorized DoD SkillBridge partner (per DoDI 1322.29). This 180-day program allows transitioning service members to leverage their military technical expertise in a high-precision aerospace environment. SkillBridge Eligibility: <ul><li>Active-duty service member within 180 days of separation. </li><li>Written Commander (O-4 or above) authorization. </li><li>Must have current work authorization for U.S. positions. </li></ul> Airbus is an international pioneer in the aerospace industry. We are a leader in designing, manufacturing and delivering aerospace products, services and solutions to customers on a global scale. We aim for a better-connected, safer and more prosperous world. A commercial aircraft manufacturer, with Space and Defense as well as Helicopters Divisions, Airbus is the largest aeronautics and space company in Europe and a worldwide leader. Airbus has built on its strong European heritage to become truly international with roughly 180 locations and 12,000 direct suppliers globally. The company has aircraft and helicopter final assembly lines across Asia, Europe and the Americas, and has achieved a more than sixfold order book increase since 2000. Meet the team: Mobile, AL  U.S. Assembly Facility On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. Your challenges: Primary Responsibilities: Flightline Quality Avionic Inspector 50 %  <ul><li>Release the aircraft for all ground and flight operations (Engine Run-up Inspections, Pre and Post flight checks under EASA Part 21G and after the transfer of title under FAA 14 CFR Part 145).  </li><li>Conduct comprehensive aircraft testing, evaluate results, and document tests and discrepancies within the Airbus Log Book (ALB).  </li><li>Execute quality inspections of standard and non-standard aircraft production and maintenance activities, including all associated documentation.  </li><li>Provide technical support and execute troubleshooting (T/S) for aircraft avionic systems.  </li><li>Contribute to continuous improvement initiatives and serve as the liaison for resolving technical issues with Engineering, customers, and suppliers.  </li><li>Ensure and certify aircraft conformity, possessing final signature authorization as a Quality Inspector.  </li></ul> FAL-GTE (Final Assembly Line - Ground Test Engineer) 40 %  <ul><li>Under delegation from the Flight Test Department (IVR), conduct aircraft ground checks subsequent to the FOT milestone. Prepare the aircraft and test environment for system-wide ground tests. Document non-conformities in the Airbus Log Book (ALB) and initiate a Repeat Test Instruction (RTI) following completion of rework. This qualification requires extensive training and will commence after achieving the Inspector qualification.  </li><li>Execute all required ground checks (static system tests, APU run, low and high power engine run, low speed taxi, and compass swing) strictly in accordance with the Production Aircraft Test Manual (PATM).  </li></ul> FAA Part 145 Repair Station Inspector 5 %  <ul><li>Conduct aircraft testing, evaluate, and document test results and discrepancies within the Part 145 Work Package.  </li><li>Assist with and execute troubleshooting (T/S) on aircraft avionic systems.  </li><li>Manage the Part 145 Work Package and issue the official Release to Service (RTS).  </li></ul> Other duties as assigned: 5 %  Your boarding pass: Required Education: <ul><li>High School Diploma or equivalent  </li><li>FAA Airframe & Powerplant License including inspection authorization </li></ul> Preferred Education: <ul><li>Quality trainings on Airbus A320 T1 & T2 preferred </li></ul>Required Experience: <ul><li>3 years of Quality Inspection experience preferably on A320 Family aircraft in an aviation company or military aircraft </li><li>Experience in troubleshooting Avionic/Airframe/Powerplant Systems  </li><li>Flightline experience preferred  </li><li>Leadership experience  </li></ul> Licensure/Certifications:  <ul><li>FAA issued A & P or EASA Part 66 license (for FAA 14 CFR Part 145 activities after Transfer of Title) or substantial portfolio of documented aircraft maintenance and Quality inspection experience, (airframe and powerplant)  </li></ul> Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilites: <ul><li>Knowledge of drawing systems, inspection plans and inspection processes  </li><li>Knowledge of inspection principles, practices, methods and tools used on the production line  </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing  </li><li>Extensive knowledge on A320 Family Avionic Systems  </li></ul> Communication Skills (Spoken, Written, Proficiency: <ul><li>Clear and precise English communication skills, able to give direction </li></ul> Technical Systems Proficiency:  <ul><li>Proven experience in the performance of GTI’s (Ground Test Instruction) Avionic/Airframe/Powerplant System - Basic A/C </li></ul> Travel Required: 10% Domestic and International  Eligible for employment in the US without sponsorship <ul><li>US Citizen (preferred)  </li></ul> Decision Making, Complexity <ul><li>Must be able make decisions quickly while in control of operating aircraft to ensure the safety of personnel and the aircraft </li><li>Must be able to inspect and attest standard / non-standard work using the correct technical documentation and without bias  </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Vision: adequate to read material (electronic or paper), aircraft gauges, airport signage, safety labels and signage. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions  </li><li>Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings. Able to hear safety alerts and warning signals.  </li><li>Speaking: able to clearly communicate in English, in person or via electronic means, and deliver information to groups of varying size with or without amplification.  </li><li>Equipment Operation: Able to operate personal and office electronic equipment. Able to operate Powered Industrial equipment and work on jigs for fuselage access at a height of 15 feet. Able to operate and work on hydraulic lifts sometimes at a height of up to 40 feet.  </li><li>Working Conditions/Physical Demands (for ex. Lifting, working in heights): Environment will be a mix of office time and outdoor activities. Capable of supporting a two shift system and occasional weekends, based on business needs. Willingness to maintain second shift once qualified is preferred. </li><li>Carrying: able to occasionally carry up to 55 lbs/25kg while engaging in work, training, addressing production issues, or as part of continuous improvement projects.  </li><li>Lifting: able to occasionally lift up to 55 lbs/25kg.  </li><li>Pushing/Pulling: able to push/pull items in your work environment.  </li><li>Sitting: able to sit for extended periods of time at computer, in meetings, or on aircraft.  </li><li>Squatting/Kneeling: able to work on or in the wing or center wing box, in a confined space. Entrance into the wing by a 9.8 inch x 17.7 inch oval opening. Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves.  </li><li>Standing: able to stand for extended periods of time, delivering information.  </li><li>Travel: able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time.  </li><li>Walking: able to walk through office and production areas, around flightline, hangars and ramp, sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces.  </li></ul> Mandatory Disclaimer: SkillBridge participants continue to receive military pay and benefits from the DoD. No salary or financial compensation is provided by Airbus during the program. Career Transition Pathway Upon successful completion of the program and military separation, candidates may be considered for a permanent position. Full-time benefits include competitive base salaries, incentive compensation, a retirement savings plan, and comprehensive health and welfare coverage. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Quality Inspection <JF-QU-QC>------ Job Posting End Date: 08.28.2026------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف ذات فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: مرفق تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة يبحث عن مفتش إلكترونيات الطيران بجودة خط الطيران A320 (الورديات المتبدلة) للمشاركة في برنامج SkillBridge التابع لـ DoD والانضمام إلى فريق التصنيع لدينا في Mobile, AL. في هذا الدور، ستتولى مسؤولية التخطيط والتنفيذ والتحقق من أنشطة الجودة في مرحلة خط الطيران، بدءاً من milestone FOT في FAL وحتى التسليم النهائي إلى العميل. وهذا يشمل إثبات تكامل أنظمة الطائرات والامتثال لمواصفات التصميم والتحقق من تعليمات الاختبار الأرضي (GTI). شريك DoD SkillBridge المعتمد من Airbus (وفق DoDI 1322.29). يتيح هذا البرنامج الذي يستمر 180 يوماً للأعضاء العسكريين المرتبطين بالانتقال الاستفادة من خبراتهم الفنية العسكرية في بيئة فضائية عالية الدقة. الأهلية لـ SkillBridge: <ul><li>جندي نشط ضمن 180 يوماً من الفصل </li><li>تفويض كتابة من القائد (O-4 فما فوق) </li><li>يجب أن تكون لديه صلاحية عمل حالية للوظائف الأمريكية </li></ul> تعتبر Airbus رائدة دولية في صناعة الفضاء. نحن رائدون في التصميم والتصنيع وتقديم منتجات وخدمات وحلول فضائية للعملاء على نطاق عالمي. نهدف إلى عالم أفضل وأكثر اتصالاً وآماناً وازدهاراً. شركة مصنّعة لطائرات تجارية، وتضم أقسام Space والدفاع والهيلكوبترات، وتعتبر Airbus أكبر شركة في مجال الطيران والفضاء في أوروبا وواحدة من القادة عالمياً. بنيت Airbus على تراثها الأوروبي القوي لتصبح دولياً مع وجود نحو 180 موقعاً و12,000 مورد مباشر على مستوى العالم. لدى الشركة خطوط التجميع النهائي للطائرات والطائرات الهليكوبتر عبر آسيا وأوروبا والأمريكتين، وحققت أكثر من ستة أضعاف في طلبات الشراء منذ 2000. التواصل مع الفريق: Mobile, AL مرفق التجميع الأمريكي على

7 to 12 years Naukri Gulf

Senior Organizational Development Specialist

On-site - Saudi - Saudi Arabia 27 July 2026

Human Resources

The Senior Organizational Development Specialist s role is to provide advice and create programs/interventions on various human capital-related issues, change management, corporate performance, and efficiency. He also leads and oversees the following areas: Organizational Design/Assessment and Transformation initiatives, Performance Management, Talent Management & Succession Planning, Compensation & Benefits, Corporate Culture, and Employee Happiness (Engagement). Key Accountabilities Organizational Development Strategy & Delivery: Maintain an integrated Organizational Development framework and strategy that aligns with Makeen s overall People Plan, incorporating: Performance Management Succession Planning Talent Management Reward and Recognition Framework Organizational Design/Assessment Maintain appropriate frameworks, systems, policies, procedures, and reports to support organizational development programs. Maintain guidelines for the provision of service to customers, including project briefs, information gathering, budget, issue identification, solution development, and implementation support. Undertake quality reviews of proposed solutions, ensuring these are pragmatic and can be applicable within a predominantly service delivery environment. Where necessary, ensure that suitable providers are identified and contracted for development projects in line with Makeen s tendering guidelines. Identify and maintain relationships with appropriate specialist third-party consultancies and providers for the provision of services as required. Implement an evaluation framework across all OD initiatives, monitoring quality to drive continuous improvement. Prepare reports on Makeen s development and transformational activities and outcomes. Talent Management & Succession Planning: Oversee the development and implementation of a succession planning framework for Makeen. Conduct yearly talent reviews to identify key positions within Makeen. Work with the executive to identify business-critical roles within the organization. Oversee the development of processes, programs, and criteria for identifying high-potential employees. Organizational Transformation & Alignment: Working closely with the HR Director and the management team to ensure alignment with HR and ER policies and processes, overseeing all processes associated with the transformational redesign and realignment of Makeen roles, business lines, and departments. Ensure alignment activities foster sustainable change and capability development by providing supporting programs, including coaching and mentoring of executives and managers, team building, and planning activities. Ensure all activities incorporate an up-front strategic planning component that allows managers and leaders to identify strategic objectives to underpin new structures, roles, and functions. Coach and mentor managers and senior executives through implementation activities, minimizing people impacts and anticipating and mitigating risks as appropriate. Assist managers in analyzing gaps against new, proposed structures and functions. Ensure that the organizational transformation program is prioritized and planned appropriately, taking into account constraints such as budgets, resource availability, and the capacity of the organization to achieve the volume or extent of change. Monitor and measure the outcomes of activities within the program, capturing learnings to achieve long-term, sustainable change. Work closely with Corporate Communications to ensure that all activities and projects are communicated to staff by developing effective communication plans and materials. Maintain rigorous compliance with industrial and HR policies and frameworks, ensuring consistent, clear communication with impacted staff and relevant unions and participating in consultative meetings as required. Culture, Change Management, and Engagement: Oversee the ongoing deployment of surveys and tools to analyze Makeen s culture, analyze insights, and proactively identify strategies to address any issues. Oversee the design of initiatives to support the development of the desired culture across all business lines and departments. Ensure the appropriate level of support is provided to managers to implement continuous improvement initiatives linked to survey feedback, strategic priorities, and a complete understanding of the highly complex engagement and workforce change issues. Working proactively with other Makeen people managers, identify and implement activities to help lift Makeen s change management capability. Identify and maintain metrics that measure Makeen s culture, and work with senior managers to establish target and report on progress. Performance Management: Working closely with the HR Director, oversees the development and implementation of an annual Performance Development system for all staff. Work with the L&D team to train and educate raters on the concepts and mechanics of the performance appraisal tool. Assist individuals and work units in identifying Objectives and KPIs and aligning these Objectives/KPIs to their departmental goals. Monitor compliance of individuals and work units to the performance management calendar. Provide advice to Management on approaches to linking performance management ratings, top salary reviews, and rewards management. Identify areas of enhancement to the employee performance management system. Compensation & Benefits: Review the existing salary-and-benefits structure and recommend solutions to address identified inequities and distortions. Establish a rational job grading and salary structure. Set up a job evaluation mechanism that ensures the systematic, objective, and fair determination of job classification and grading for newly created job titles or positions. Monitor the company s positioning in the salary market by participating in salary reviews and regional forums on pay- and-benefits practices. With the approval of Executive Management, facilitate a periodic salary review.Desired Candidate ProfileEducation Bachelor s degree in Human Resources Management, Business Management, Psychology, and/or any allied field. Professional Qualifications Holding a professionally recognized certification is preferable such as: SHRM-CP or CIPD. OD Certified Professional (ODCP) AIHR Organizational Development Certificate Program Certified Organizational Development Analyst (CODA) Competencies Technical Competencies: Presentation and Public Speaking Skills Business Acumen Project Management Skills Data Analysis Networking Skills Behavioral Competencies (UCF): Working with People Relating and Networking Learning and Researching Following Instructions and Procedures Adapting and Responding to Change Experience Minimum 7 Years of experience as Senior HR Analyst/Professional with experience in Organizational Design, Performance Management, Policies and Procedures, Talent Management, and Succession Planning within internal combustion, marine, and/or power generation engines and equipment. Languages Excellent written and spoken Arabic/English.

دور أخصائي التطوير التنظيمي الأول هو تقديم المشورة وإنشاء البرامج/التدخلات في مختلف قضايا رأس المال البشري، إدارة التغيير، الأداء المؤسسي، والكفاءة. كما يقود ويشرف على المجالات التالية: تصميم/تقييم تنظيمي ومبادرات التحول، إدارة الأداء، إدارة المواهب والتخطيط للخلافة، التعويضات والفوائد، ثقافة الشركة، وسعادة الموظف (الارتباط). المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية وتقديم التطوير التنظيمي: الحفاظ على إطار عمل واستراتيجية تطوير تنظيمي متكامل تتماشى مع خطة العاملين الشاملة لـ Makeen، مع دمج: إدارة الأداء، التخطيط للخلافة، إدارة المواهب، إطار المكافآت والاعتراف، التصميم/التقييم التنظيمي. الحفاظ على الأطر والأنظمة والسياسات والإجراءات والتقارير المناسبة لدعم برامج التطوير التنظيمي. الحفاظ على إرشادات تقديم الخدمة للعملاء، بما في ذلك موجزات المشاريع، جمع المعلومات، الميزانية، تحديد القضايا، تطوير الحلول، ودعم التنفيذ. إجراء مراجعات جودة للحلول المقترحة، والتأكد من أن هذه الحلول عملية ويمكن تطبيقها في بيئة تقديم خدمات بشكل أساسي. حيثما كان ذلك ضروريًا، التأكد من تحديد مزودين مناسبين والتعاقد معهم لمشروعات التطوير بما يتوافق مع إرشادات العطاء في Makeen. تحديد والحفاظ على علاقات مع استشاريين ومزودين متخصصين من طرف ثالث لتحقيق الخدمات عند الحاجة. تنفيذ إطار تقييم عبر جميع مبادرات OD، مع مراقبة الجودة لدفع التحسين المستمر. إعداد تقارير عن أنشطة وتطور Makeen والتحولات ونتائجها. إدارة المواهب والخلافة: الإشراف على تطوير وتنفيذ إطار لتخطيط الخلافة لـ Makeen. إجراء مراجعات المواهب السنوية لتحديد المناصب الرئيسية داخل Makeen. العمل مع التنفيذيين لتحديد الأدوار الحيوية للأعمال داخل المنظمة. الإشراف على تطوير عمليات وبرامج ومعايير لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية. التحول التنظيمي والمواءمة: العمل عن كثب مع مدير الموارد البشرية وفريق الإدارة لضمان التوافق مع سياسات وعمليات الموارد البشرية والتعامل مع جميع العمليات المرتبطة بإعادة التصميم وإعادة المحاذاة للأدوار والكيانات التجارية والأقسام في Makeen. التأكد من أن أنشطة التوافق تعزز التغيير المستدام وتطوير القدرة من خلال تقديم برامج داعمة، بما في ذلك تدريب وتوجيه التنفيذيين والمديرين، وبناء الفريق وأنشطة التخطيط. التأكد من أن جميع الأنشطة تتضمن مكون تخطيط استراتيجي مسبق يسمح للمديرين والقادة بتحديد أهداف استراتيجية تدعم الهياكل الجديدة، والأدوار، والوظائف. تدريب وتوجيه المدراء وكبار التنفيذيين خلال نشاطات التنفيذ، مع تقليل آثار الأشخاص وتوقع وتقليل المخاطر حسب الاقتضاء. مساعدة المدراء في تحليل الثغرات مقابل الهياكل والوظائف الجديدة المقترحة. التأكد من أن برنامج التحول التنظيمي ذو أولوية ومخطط بشكل مناسب، مع مراعاة القيود مثل الميزانيات وتوفر الموارد وقدرة المنظمة على تحقيق حجم أوExtent التغيير. مراقبة وقياس نتائج الأنشطة ضمن البرنامج، مع التقاط الدروس المستفادة لتحقيق تغيير طويل الأمد ومستدام. العمل عن كثب مع الاتصالات المؤسسية لضمان توصيل جميع الأنشطة والمشروعات للموظفين من خلال تطوير خطط ومواد اتصال فعالة. الحفاظ على الامتثال الصارم بسياسات وأطر العمل الصناعية والموارد البشرية، وضمان اتصالات واضحة ومتسقة مع الموظفين المتأثرين والنقابات المعنية والمشاركة في اجتماعات تشاورية عند الطلب. الثقافة، إدارة التغيير، والارتباط: الإشراف على النشر المستمر لاستطلاعات وأدوات لتحليل ثقافة Makeen، واستنباط الرؤى بشكل استباقي وتحديد الاستراتيجيات لمعالجة أي قضايا. الإشراف على تصميم المبادرات لدعم تطوير الثقافة المرغوبة عبر جميع خطوط الأعمال والأقسام. التأكد من تقديم المستوى المناسب من الدعم للمديرين لتنفيذ مبادرات التحسين المستمر المرتبطة بتغذية ردود الاستطلاع، الأولويات الاستراتيجية، وفهم كامل لقضايا الارتباط وتغير القوى العاملة المعقدة. العمل بشكل استباقي مع مديري الموارد البشرية الآخرين لتحديد وتنفيذ أنشطة تساعد في رفع قدرة إدارة التغيير في Makeen. تحديد والحفاظ على مقاييس تقيس ثقافة Makeen، والعمل مع المدراء الكبار لتحديد الأهداف والإبلاغ عن التقدم. إدارة الأداء: بالتعاون مع مدير الموارد البشرية، الإشراف على تطوير وتنفيذ نظام تطوير الأداء السنوي لجميع الموظفين. العمل مع فريق التعلم والتطوير لتدريب وتثقيف المقيمين على مفاهيم وآليات أداة تقييم الأداء. مساعدة الأفراد ووحدات العمل في تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء وربط هذه الأهداف/المؤشرات بأهداف القسم. مراقبة الامتثال للأفراد ووحدات العمل لإطار تقويم الأداء. تقديم النصائح للإدارة بشأن أساليب ربط تقييمات الأداء ومراجعات الرواتب العليا وإدارة المكافآت. تحديد مجالات التحسين لنظام إدارة أداء الموظفين. التعويضات والفوائد: مراجعة هيكل الرواتب والفوائد الحالي وتقديم توصيات لمعالجة الظلم والتشوهات المحددة. إنشاء هيكل راتب وتصنيف وظيفي عادل ومنطقي. إعداد آلية تقييم وظيفي تضمن تحديد التصنيف الوظيفي والتقدير بشكل منهجي وموضوعي وعادل للمسمّيات أو المواقع الوظيفية الجديدة. مراقبة وضع الشركة في سوق الرواتب من خلال المشاركة في مراجعات الرواتب والمنتديات الإقليمية حول ممارسات الرواتب والفوائد. بموافقة الإدارة التنفيذية، تيسير مراجعة الرواتب بشكل دوري.الملف المثالي للمرشحالتعليم: شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، وأي مجال معادل. المؤهلات المهنية: يفضل الحصول على شهادة معترف بها مهنياً مثل: SHRM-CP أو CIPD. محترف تطوير تنظيمي معتمد (ODCP) AIHR برنامج شهادة التطوير التنظيمي محلل تطوير تنظيمي معتمد (CODA) الكفاءات: كفاءات تقنية: مهارات العرض والتحدث أمام الجمهور، فطنة الأعمال، مهارات إدارة المشاريع، تحليل البيانات، مهارات شبكات. الكفاءات السلوكية (UCF): العمل مع الناس، إقامة العلاقات والشبكات، التعلم والبحث، اتباع التعليمات والإجراءات، التكيف والت Respond to Change. الخبرة: خبرة لا تقل عن 7 سنوات كمحلل/أخصائي موارد بشرية أول مع خبرة في التصميم التنظيمي، إدارة الأداء، السياسات والإجراءات، إدارة المواهب، وتخطيط الخلافة ضمن محركات ومعدات الاحتراق الداخلي، البحرية و/أو توليد الطاقة. اللغات: العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً.

Bayt

Cabin Design Engineer

On-site - Saudi 17 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم ايرباص بتقديم التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يساوي الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الرواتب وعدم التمييز</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: يدعم تصميم مقصورة الهندسي (عقد) تطوير وتخصيص مقصورة وشبكات حمولة الطائرات لعملاء شركات الطيران. تشمل المهام إجراء تصميم هندسي وتحليل وتكامل مكونات داخلية للطائرة من المرحلة المفاهيمية الأولية حتى التركيب النهائي للمنتج، وتقديم الدعم الهندسي لعملاء الشركات الجوية في تشغيل الطائرة. التعرف على الفريق: لدى مهندسينا شرف العمل على آلات معقدة عالية الهندسة ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بالتصميم والإبداع واختبار حاضر Airbus ومستقبلها حول العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات من مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات إيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. تحدياتك: <ul><li>أداء العمل باستقلالية حتى مستويات التصميم الروتينية إلى المتوسطة. </li><li>قد تشمل مهام الفريق تصميم جزئيات مفصلة، وتطوير التخطيط، وتحليل دراسات التبادل، وأنشطة الاعتماد، أو دعم أثناء الخدمة. </li><li>إنشاء أو تعديل الوثائق الفنية ضمن تطبيقات حاسوبية لشركة Airbus بجودة وكفاءة عاليتين. </li><li>التعاون مع الأقسام المعنية في Airbus لتطوير الحلول الأمثل. تنفيذ مهام وظيفية وتقنية بتوجيه عام. </li><li>إنشاء وتقديم الوثائق الفنية والعروض التقديمية بتوجيه محدود. </li><li>قبول أهداف واسعة مع مواعيد نهائية متفق عليها، لكن يجب تحديد المهام المطلوبة وكيفية إتمامها. قادر على العمل بشكل مستقل. </li></ul> تذكرتك للركوب: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة:  </li><li>6+ سنوات من الخبرة في تصميم معدات المقصورة والحمولة و/أو مشاريع تركيب الأنظمة. </li><li>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.  </li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية.  </li><li>القدرة على فهم وتوجيه مبادئ داخل التخصص المعين.  </li><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات الفنية.  </li><li>القدرة على التواصل مع فرق متعددة وتحفيزها. </li><li>مصرح بالعمل في الولايات المتحدة. </li></ul> المتطلبات البدنية:  <ul><li>الحضور في الموقع أو عن بُعد: حضور في الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الحواسيب والمعدات الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر مؤتمرات هاتفية أو عبر الهاتف والاستماع إلى الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات.  </li><li>الكلام: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات.  </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، آلات النسخ، جهاز فاكس، ومعدات مكتبية ذات صلة واستخدام بطاقة تعريف الكترونية لدخول أدوار المبنى وبواباته الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة الإلكترونية المكتبية والشخصية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم.  </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات وعلى الحاسوب. </li><li>التمدد/ الركوع: القدرة على الإقعاد أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للنقاش في المكاتب أو على خط الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترداد المستندات): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> هذه الوظيفة عقد مؤقت وليست محددة بزمن محدد لكن يمكن تمديدها أو تقصيرها حسب الحاجة. يتم توظيف المتعاقدين من قبل بائع طرف ثالث وتكليفهم إلى Airbus.  هذه الوظيفة تتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالعمل بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: Agency / Temporary مستوى الخبرة: Professional نوع العمل عن بُعد: On-site فئة العمل: Stdized Platform, Module & Version Eng. <JF-EN-EL>------ ------ تلتزم Airbus بتوفير فرص متكافئة لكافة الأفراد الذين يسعون للحصول على تعيين مع Airbus دون النظر إلى العِرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجنس والاصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل وحالة الزواج وكونهم قدامى المحاربين أو أي وضع محمي قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد به مرافق الشركة. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو حالة الزواج أو قدامى المحاربين أو غيرها من الأوضاع المحمية قانوناً. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك تقر بأن Airbus قد تستخدم وتخزن معلومات عنك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus دائمًا بتوفير فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي شكل من أشكال تبادل الأموال في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية Airbus بغرض المال إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Operations Supervisor

On-site - Saudi 11 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Supervisor I, Operations to join the A220 program based in Mobile, AL. The Supervisor I, Operations will be responsible for the technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Assembly Line Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration. The Operations Supervisor is expected to direct, supervise and coordinate all operational Production activities in a defined station and/or area of responsibility. Meet the team Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your challenges:<ul><li>Responsible for the management of all employees assigned to the Station. Includes the selection, performance management, identification of development needs, and employee recognition. </li><li>Provide direction and oversight to production activities and monitor the progress of the aircraft through the Station. </li><li>Routinely report and update upper level management on aircraft progress and alert colleagues to potential problems and solutions. Perform or assign to staff analyses on operational issues, improvements and other savings initiatives. </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Coordinate and communicate Station activities throughout the Final Assembly Line, the management team, other and relevant parties. </li><li>Responsible for the development of manpower forecast requirements based on workload and necessary skill sets required to meet the delivery schedule. </li><li>Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible.  </li><li>Responsible for the scheduling of training, qualification of team, and progression of team members. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Ensure orders and (work) material availability to guarantee work progress. </li><li>Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). </li><li>Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIR-book, Folio, NC, Intervention Cards, Removal-Sheet-Book, etc.). </li><li>Manage your team performance using KPI's. </li><li>Ensure continuous improvement, notably with the application of the problem resolution process. </li><li>Coach your team (15-25 employees) in order to develop their talent in the organization. </li><li>Identify, document and standardize key processes leading to the achievement of objectives. </li><li>Optimize the sharing of knowledge and best practices throughout the organization. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>A Bachelors' degree in Aeronautical, Industrial or Manufacturing Engineering or an equivalent combination of education and experience. </li><li>A minimum of 3-5 years of experience in Aviation (Manufacturing Engineering, Assembly Processes, Production method, etc.) or equivalent experience. </li><li>2 or more years of Leadership experience in Aviation is highly preferred. </li><li>Experience with Quality / Logistics rules in aviation manufacturing. </li><li>Experience as a member and leader of an international team. </li><li>Experiencing leading a team in a similar position is highly desirable. </li><li>Proficiency in Google and SAP. </li></ul> Physical Requirements: ● Vision: Adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions. ● Hearing: Able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings Able to hear safety alerts and warning signals. ● Speaking: Able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. ● Equipment Operation: able to operate a wide range of personal and office electronic equipment. ● Carrying: Able to occasionally carry up to 20lbs/9kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. ● Lifting: Able to occasionally lift up to 20lbs/9kg. ● Pushing/Pulling: Able to push/pull items in office areas. ● Sitting: Able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. ● Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. Able to work outside hangers in changing locations. Able to work on movable lifts at the aircraft at a height of approximately 40 ft. ● Standing: Able to stand for extended periods of time. ● Travel: Able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time. Working outside hangers in changing locations. ● Walking: Able to walk through office and production areas, around flightline and airstrips and sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces. Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ Job Posting End Date: 07.17.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كصاحب عمل يتيح الفرصة للجميع للمقدّمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لاستكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>الإخطار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مصنع إيرباص الولايات المتحدة يبحث عن مشرف I، العمليات للانضمام إلى برنامج A220 ومقره في Mobile, AL. سيكون مشرف العمليات I مسؤولاً عن القيادة الفنية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق محطة خط التجميع وضمان التنسيق الفعال بين العمليات المتعددة التي يتم الإشراف عليها. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والالقالبات الخاصة بالمحطة وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها. من المتوقع أن يوجه مشرف العمليات الإنتاجية التشغيلية في محطة ومساحة محددة من المسؤولية تعرف على الفريق يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية على نقل طائراتنا من المفهوم حتى تسليمها للعميل – بالتعاون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة ضمن خطوط التدفق ومسارات الرحلات. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تنبض بالحياة. بيئة عملك: بالقرب من ’Airbus Way‘ ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعد المنشأة جزءاً من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط حصة الأرباح، خطة التقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك الأسهم الخاصة بالموظفين (ESOP). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي والعطل وبرنامج إجازة أبوة/أمومة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وذات خصم مرتفع)، وصفة، أسنان، رؤية، تأمين حياة، عجز، برنامج مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي بالإضافة إلى فرص المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك:<ul><li>المسؤولية عن إدارة جميع الذين يعملون في المحطة. يشمل الاختيار، إدارة الأداء، تحديد احتياجات التطوير، وتقدير الموظفين. </li><li>تقديم التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ومتابعة تقدم الطائرة عبر المحطة. </li><li>التبليغ والتحديث الدوري للإدارة العليا حول تقدم الطائرة وتنبيه الزملاء للمشاكل المحتملة والحلول. إجراء أو تكليف فرق العمل بتحليلات حول قضايا تشغيلية وتحسينات ومبادرات توفير أخرى. </li><li>العمل كنموذج وقدوة في الالتزام بقوانين OSHA واللوائح. ضمان أهمية والتزام الشركة بالسلامة في فكر وكل فعل لكل موظف. </li><li>تنسيق والتواصل بأنشطة المحطة عبر خط التجميع النهائي، وفريق الإدارة، والأطراف المعنية الأخرى. </li><li>المسؤولية عن وضع توقعات القوى العاملة بناءً على عبء العمل والمهارات اللازمة للالتزام بجدول التسليم. </li><li>تحديد، القضاء على، وعند الإمكان توقع المشكلات التي تحدث في عملية التصنيع بأسرع ما يمكن وبأول فرصة. </li><li>المسؤول عن جدولة التدريب، تأهيل الفريق، وتقدم أعضاء الفريق. </li><li>تحديد وحل المشكلات بشكل استباقي لمنع الخلافات وتشجيع علاقات عمل تعاونية. التواصل مع فرق الدعم من الجودة والمشتريات وغيرها لتحسين سير العمل وتعزيز العمليات القائمة. </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات customers. </li><li>ضمان توافر الطلبات والمواد (العمل) لضمان تقدم العمل. </li><li>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، أبواب الجودة ومؤشرات الأداء الأساسية المحددة). </li><li>المسؤول عن وثائق المكونات للطائرة لتسليمها للمحطة التالية وكذلك FOT (PIR-book، Folio، NC، بطاقات التدخل، دفتر الإزالة، إلخ). </li><li>إدارة أداء فريقك باستخدام KPI's. </li><li>ضمان التحسين المستمر، خاصة بتطبيق عملية حل المشكلات. </li><li>توجيه فريقك (15-25 موظفاً) لتطوير مواهبهم داخل المؤسسة. </li><li>تحديد وتوثيق وتوحيد العمليات الرئيسية المؤدية لتحقيق الأهداف. </li><li>تحسين مشاركة المعرفة وأفضل الممارسات عبر المنظمة. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية أو الصناعية أو الهندسة التصنيعية أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة. </li><li>حد أدنى من 3-5 سنوات من الخبرة في مجال الطيران (الهندسة التصنيعية، عمليات التجميع، طريقة الإنتاج، إلخ) أو خبرة معادلة. </li><li>خبرة قيادة لمدة سنتين أو أكثر في الطيران مفضل جدًا. </li><li>الخبرة في قواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطائرات. </li><li>الخبرة كعضو وقائد لفريق دولي. </li><li>الخبرة في قيادة فريق في منصب مشابه مرغوبة بشدة. </li><li>الكفاءة في Google وSAP </li></ul> المتطلبات الجسدية: ● الرؤية: كافية للدخول وقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وإعطاء التعليمات وتفاعل الأعمال الأخرى. ● السمع: القدرة على السمع بشكل كافٍ للمحادثة في مكاتب العمل والقدرة على سماع تنبيهات السلامة وإشعاراتها. ● التحدث: القدرة على المشاركة في محادثات وجهًا لوجه وعبر وسائل إلكترونية وتقديم معلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواء مع أو بدون تضخيم. ● تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من الأجهزة الإلكترونية الشخصية والمكتبية. ● الحمل: القدرة على حمل حتى 20 رطل/9 كجم أحياناً أثناء التدريب، معالجة قضايا الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. ● الرفع: القدرة على رفع حتى 20 رطل/9 كجم بشكل دوري. ● الدفع / السحب: القدرة على دفع/سحب المواد في مناطق المكاتب. ● الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الكمبيوتر وفي الاجتماعات. ● الوقوف/الوقوف المتواصل: القدرة على الوقوف لفترات طويلة. ● السفر: القدرة على السفر خارجياً ومحلياً أحياناً لفترات طويلة. العمل خارج حظائر في مواقع متغيرة. ● المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج، حول خطوط الطيران وممرات الهبوط وأحياناً على أسطح داخلية وخارجية غير مستوية. ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدَّم بطلبك الآن عبر الإنترنت الآن. يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: متقدم نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظائف: القيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.17.2026------ توفر Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية النوع، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الزواجية، حالة المحارب أو أي وضع قانوني محمي آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تتوافق Airbus مع القوانين المحلية والولائية المعمول بها في كل موقع توجد به مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع الشروط والأحكام التوظيفية بما في ذلك التوظيف، التعيين، النقل، الترقية، الفصل، التسريح، الاستدعاء، النقل، الإجازات، التعويضات والمزايا والتدريب. وتمنع Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحارب أو وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل ساري. لا توفر Airbus وظيفة دائمة أو مؤكدة. العمل مع Airbus هو عقد واحد قابِل للإلغاء من قبل الشركة أو الموظف في أي وقت، سواءً مع سبب أو بدون سبب وبإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل وصف هذا المنصب عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بالتقديم على سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحّب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. تلتزم Airbus وتظل ملتزمة بالمساواة في الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب في أي وقت أي نوع من المقابل المالي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية Airbus بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

X-Plant Manufacturing Engineer II

On-site - Saudi 13 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Job Summary: Responsible for managing/monitoring all non-conformities, design deviations, OSW, and late changes to support production. Responds to technical questions, creates work orders based on non-conformities, and attends section handovers. Establishes and maintains effective communication with European Plants, on-site production teams, quality, suppliers, design engineers, and Aircraft Managers. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your challenges: <ul><li>Serve as FAL focal point regarding Plant activities and their suppliers through constant coordination and monitoring. </li><li>Provide technical support to X-Plant production. </li><li>Fully Autonomous on one plant with a sufficient working knowledge of 2+ additional plants  </li><li>Ability to lead major topics end to end within the team </li><li>Knowledge of how to efficiently coordinate and communicate with all required functions within the FAL and plant levels  </li><li>Obtains the ability to foresee blockers within the FAL based on station milestones </li><li>Act as primary responsible for Plant activities with full knowledge scope to work autonomously without supervision. </li><li>Establish/verify the technical content of non-conformities and documentation, including validation of new employees work.  </li><li>Steer/challenge all non-conformities, concessions, and OSW within assigned Plant responsibility. Take lead to drumbeat non-conformities using initiative and knowledge to succeed. </li><li>Organize/facilitate regular meetings with suppliers/partners (Folio reviews, drumbeat, multi-function team (MFT), etc.). </li><li>Ensure non-compliance management according to Airbus and Authority rules. </li><li>Participate as an active team member including providing orientation support to new colleagues and trainees. </li></ul><ul><li>Provide training/ guidance to new employees and act as a mentor / coach on the team </li><li>Act as representative and leader for ME X-Plant in projects and meetings as required </li><li>Perform other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Required: Bachelor’s Degree in Aeronautical Engineering, Industrial Engineering, Mechanical Engineering, or Electrical Engineering or an equivalent combination of education and experience.  </li><li>Participation and/or the ability to successfully pass the following Airbus Courses: <ul><li>Airbus Gen Fam (General Familiarization). </li><li>Airbus SA Familiarization (EL01). </li><li>Airbus Manufacturing Systems AMS. </li><li>Airbus Production Rules 80T. </li><li>Corporate Presentation Skills. </li><li>Occupational Health and Safety. </li></ul></li><li>Preferred: 3+ years of Manufacturing and Engineering experience in FAL Mobile manufacturing environment or work experience within a manufacturing environment, preferably with an aviation company.  </li><li>Proven degree of flexibility and initiative to practical problem solving. </li><li>Proven ability to influence others and lead small teams with demonstrated training experience. </li><li>Proven ability to coordinate several projects and tasks simultaneously. </li><li>Ability to work/lead on major topics within at least one plant </li><li>Good working knowledge 2+ plants  </li><li>Possess the motivation to learn.  </li><li>Able to read and interpret 2D engineering drawings and technical standards. </li><li>Knowledge of the principles, practices, methods and tools used in manufacturing engineering. </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing. </li><li>Ability to work in a team environment, cross-functional team environment, as well as independently and with customers and channels.  </li><li>Critical thinking with the ability to problem solve </li><li>Have the ability to establish and maintain a good relationship with all internal customers. </li><li>Have the ability to work in an international team. </li><li>Must possess excellent communication and presentation skills, both verbal and written. </li><li>Must be able to present clear and concise briefings and reports to customers and executives  </li><li>Proficiency in other languages is recommended but not essential </li><li>Knowledge of Airbus processes and methods. </li><li>Google Suite (Google Mail, Docs, and Sheets) </li><li>Airbus IT-Tools (AIRINA, TAKSY, ECM, eQLB, ALB). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP. </li></ul> Complexity of the Role: <ul><li>This role makes numerous independent decisions on behalf of the X-Plant Manufacturing Engineering team on how to solve various problems on the aircraft </li><li>This role does not have any direct reports but acts as a subject matter expert for the X-Plant production teams </li><li>Regular contact with X-Plant multifunction team made up of Manufacturing Engineering, Production, Quality and Logistics  </li></ul> Level of Decision Making: <ul><li>Operational decisions that drive the critical aircraft non-conformities forward to a timely solution  </li></ul> Organizational information: <ul><li>This position will be within the X-Plant Manufacturing Engineering department reporting to a Manufacturing Engineering supervisor. This position does not have any direct reports. </li><li> Technical Systems Proficiency: </li></ul> Travel Required:  <ul><li>10% Domestic and International </li></ul>Citizenship:  <ul><li>Authorized to work in the US </li><li>Able to work in the US without current or future need of visa sponsorship </li></ul>Clearance: <ul><li>None </li></ul> Job Dimensions:  <ul><li>Ability to build and maintain strong relationships with all internal and external customers  </li><li>Ability to work in an international team of people with different cultural backgrounds  </li><li>High degree of work related flexibility and initiative  </li><li>Strong leadership skills </li></ul> Nature of Contacts:  <ul><li>Regular coordination with internal & external suppliers globally </li><li>Communication & Planning with multifunctional teams across the organization </li><li>Primary internal audience - Manufacturing Engineering, Production, Quality & Logistics  </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100% of the time (direct production support) </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings on a daily basis </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms on a daily basis </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications on a daily basis </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts on a daily basis </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs on a daily basis </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs irregularly  </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools irregularly  </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer on a daily basis </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving irregularly  </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor on a daily basis </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>------ Job Posting End Date: 08.15.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Bayt

Delivery Transactions Manager

On-site - Saudi 12 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Delivery Transactions Manager to join our team based in Mobile, AL. The Delivery Transactions Manager is the principal commercial focal point both internally and in front of the customer for all matters related to the Customer Acceptance and Delivery process. In this capacity he/she will lead the Customer Acceptance & Delivery MFT in commercial matters. The Delivery Transactions Manager is responsible for negotiating aircraft delivery transactions with the customer at any level of seniority, including CEO, to ensure on-time and on-quality aircraft deliveries at minimum cost and risk for Airbus while maintaining customer satisfaction. The Delivery Transactions Manager is responsible for mitigating the commercial/financial risks associated with all customer requests or any aspect of aircraft non-compliance to contractual commitments and minimizing exposure on existing fleet or future deliveries. In this perspective, and up to a defined guideline, the jobholder has autonomy to find a settlement with the customer taking into account the commercial and industrial delivery environment. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Protect Airbus’ Interests: 40% <ul><li>Appraise the commercial/contractual impact of all aspects of non-compliance through manufacturing to ferry flight. Devise commercial settlements for a complex mix of unresolved issues (engineering, manufacturing, supplier, support, contractual, etc.). </li><li>Draft, negotiate and agree the Commitment Letter (CL) prior to the Transfer of Title (ToT). Manage and coordinate all internal and external inputs, escalate problems to management level, if necessary, for decision-making. </li></ul> Deliver Aircraft: 30% <ul><li>Contribute to the achievement of Airbus’ delivery targets by proposing innovative commercial solutions to resolve any combination of outstanding customer issues, whatever their causes. </li><li>Provide feedback experience of commercial and contractual issues to ensure continuous improvement in all functions to minimize Airbus’ exposure. </li></ul> Build Customer Relationship and Represent: 25% <ul><li>Develop strong business/personal relationships with the airlines representatives community based on-site, together with all the relevant stakeholders in the airline team at their home base. </li><li>Represent as appropriate aircraft deliveries and the Customer Acceptance Delivery (CAD) Multi Functional Team (MFT) in all internal and/or external meetings relating to current or future aircraft acceptance, delivery and follow-up activity (with e.g. design, engineering, manufacturing, customisation, airworthiness, quality, etc.). </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Represent Airbus in front of a worldwide multicultural customer community in order to contribute directly to the achievement of customer satisfaction targets. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Bachelor’s degree in engineering, business or equivalent. </li><li>Experience working directly with customers. </li><li>Ability to understand customer’s expectations by constantly assessing and improving the customer relationship by actively listening and clarifying their needs, requirements and occurring concerns. </li><li>Ability to provide precise information to respond to customer needs and requirements and articulate a winning value proposition leading into future business/sales potential in order to ensure a successful and sustainable relationship. </li><li>Ability to verbally communicate in English by carefully applying the adequate vocabulary to various situations with different counterparts. </li><li>Ability to create written correspondences by carefully applying the adequate vocabulary. </li><li>Good foundational technical knowledge of aviation. </li></ul> Preferred <ul><li>7 to 10 years in leadership roles in aviation. </li><li>Develop and Execute a Negotiation Strategy: <ul><li>Ability to develop and execute winning negotiation positions and strategies (i.e. product, service & solutions) to meet the requirement of the customer and Airbus. </li><li>Ability to react flexibly and rapidly in case a customer is changing his requirements/requests. </li><li>Ability to identify and react accurately to the behavior and emotions of customers. </li><li>Ability to use effective communication techniques in order to deliver outstanding performance through: </li><li>a. assessment of target audiences, b. clear objective set, (c) tailored messages, (d) selection of appropriate means, tools and channels. </li></ul></li><li>Knowledge and application of company rules and policies pertaining to the use of social media. </li><li>Foreign language skills (e.g. Spanish, French, German, etc.) are recommended. </li></ul> Travel Required: <ul><li>Up to 2 international and 4 domestic trips per year. </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite or remote: On-site presence is generally required. </li></ul><ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Pushing/Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Frequency: Several times a month. </li></ul><ul><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Frequency: Several times a week. </li></ul><ul><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Up to 2 international and 4 domestic trips per year. </li></ul><ul><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. </li></ul><ul><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Citizenship: Authorized to work in the US. Able to work in the US without current or future need for visa sponsorship. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Sales, Marketing & Commercial Contracts <JF-MC-VE>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإنجليزية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير معاملات التوصيل للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. مدير معاملات التوصيل هو نقطة الت focal التجارية الرئيسية داخلياً وأمام العميل في جميع المسائل المتعلقة بعملية قبول و تسليم العميل. بهذه الصفة سيقود فريق التسليم والمتابعة التجارية (MFT) في الشؤون التجارية. يكون مدير معاملات التوصيل مسؤولاً عن التفاوض بشأن معاملات تسليم الطائرات مع العميل على أي مستوى من الأقدمية، بما في ذلك الرئيس التنفيذي، لضمان تسليمات طائرات في الوقت المحدد وبجودة مناسبة بتكلفة ومخاطر منخفضة لإيرباص مع الحفاظ على رضا العملاء. يتولى مدير معاملات التوصيل تقليل المخاطر التجارية/المالیة المرتبطة بأي طلبات من العميل أو أي جانب من عدم الامتثال للطروحات التعاقدية وتقليل التعرض على الأسطول الحالي أو التسليمات المستقبلية. من هذه الرؤية، وحتى وجود توجيه محدد، يمتلك صاحب العمل حرية العثور على تسوية مع العميل مع مراعاة بيئة التسليم التجارية والصناعية. التعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص طائراتنا من المفهوم حتى تسليمها للعميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: على طريقة “Airbus Way” ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت فيMobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتُنتج طائرات عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لطراز A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل مخططات مشاركة الأرباح، خطة ادخار تقاعدي وفرصة للمشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك إجازة شخصية، وعطل رسمية، وبرنامج إجازة أمومة / أبوة سخى. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة تشمل الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية التحمل)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير وتحسين المهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير سريعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: حماية مصالح إيرباص: 40% <ul><li>تقييم التأثير التجاري/العقدي لجميع جوانب عدم الامتثال عبر التصنيع إلى رحلة التحويل. وضع تسويات تجارية لمزيج معقد من القضايا غير المحلولة (الهندسة، التصنيع، المورد، الدعم، العقدي، إلخ). </li><li>صياغة وتفاوض والاتفاق على رسالة الالتزام (CL) قبل نقل الملكية (ToT). إدارة وتنسيق جميع المدخلات الداخلية والخارجية، التصعيد إلى مستوى الإدارة إذا لزم الأمر لاتخاذ القرار. </li></ul> تسليم الطائرات: 30% <ul><li>المساهمة في تحقيق أهداف تسليم إيرباص من خلال اقتراح حلول تجارية مبتكرة لحل أي مجموعة من القضايا التي ما زالت عالقة لدى العميل، مهما كانت أسبابها. </li><li>تقديم خبرة تغذية راجعة حول القضايا التجارية والعقدية لضمان التحسين المستمر في جميع الوظائف لتقليل تعرض إيرباص. </li></ul> بناء علاقة مع العميل والتمثيل: 25% <ul><li>تطوير علاقات أعمال وشخصية قوية مع مجتمع ممثلي شركات الطيران في الموقع، إلى جانب جميع الأطراف المعنية في فريق شركة الطيران في قاعدتهم </li><li>التمثيل حسب الاقتضاء لتسليمات الطائرات وفريق التسليم والقبول من عدة وظائف (CAD) في جميع الاجتماعات الداخلية والخارجية المتعلقة بالقبول الحالي أو المستقبلي للطائرة، والتسليم، والمتابعة (مع التصميم والهندسة والتصنيع والتخصيص وجاهزية الطيران والجودة، إلخ). </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>تمثيل إيرباص أمام مجتمع عملاء عالمي متعدد الثقافات من أجل المساهمة مباشرة في تحقيق أهداف رضا العملاء. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، الأعمال أو ما يعادلها. </li><li>خبرة في العمل مباشرة مع العملاء. </li><li>القدرة على فهم توقعات العملاء من خلال تقييم وتحسين علاقة العميل باستمرار بالاستماع الفعّال وتوضيح احتياجاتهم ومتطلباتهم ومخاوفهم الحاصلة. </li><li>القدرة على تقديم معلومات دقيقة للاستجابة لاحتياجات ومتطلبات العملاء وتوضيح عرض قيمة فائز يقود إلى إمكانات أعمال/مبيعات مستقبلية لضمان علاقة ناجحة ومستدامة. </li><li>القدرة على التواصل شفهيًا باللغة الإنجليزية باستخدام المفردات الملائمة في مختلف المواقف مع نظراء مختلفين. </li><li>القدرة على إنشاء مراسلات مكتوبة باستخدام المفردات الملائمة بعناية. </li><li>معرفة فنية أساسية جيدة بالعلوم الجوية. </li></ul> المفضل <ul><li>من 7 إلى 10 سنوات في أدوار القيادة في مجال الطيران. </li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تفاوض: <ul><li>القدرة على تطوير وتنفيذ مواقف ومواقف تفاوض فائزة (أي منتج، خدمة وحلول) لتلبية متطلبات العميل وإيرباص. </li><li>القدرة على التفاعل بمرونة وبسرعة في حال تغيّر متطلبات/طلبات العميل. </li><li>القدرة على التعرف والتفاعل بدقة مع سلوك وعواطف العملاء. </li><li>القدرة على استخدام تقنيات اتصال فعالة لتقديم أداء متميز من خلال: </li><li>a. تقييم جمهور الهدف، b. تحديد هدف واضح، (ج) رسائل مخصصة، (د) اختيار الوسائل والأدوات والقنوات المناسبة. </li></ul></li><li>معرفة وتطبيق قواعد وسياسات الشركة المتعلقة باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>مهارات لغات أجنبية (مثلاً الإسبانية، الفرنسية، الألمانية، إلخ) موصى بها. </li></ul> متطلب السفر: <ul><li>حتى رحلتين دوليتين و4 رحلات محلية سنوياً. </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>حضور في الموقع أو عن بُعد: وجود في الموقع بشكل عام مطلوب. </li></ul><ul><li>الرؤية: القدرة على الرؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى المع شاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات وجهًا لوجه وعبر الهاتف أو عبر مؤتمرات الفيديو والاستماع إلى الأصوات في ساحة الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، نقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>تشغيل المعدات (الكمبيوتر الشخصي، الهاتف، النسخ، ماكينة الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني الطوابق والبوابات الداخلية): القدرة على تشغيل معظم أجهزة المكتب والإلكترونيات الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغم. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغم. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. التكرار: عدة مرات في الشهر. </li></ul><ul><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على خط الإنتاج. التكرار: عدة مرات في الأسبوع. </li></ul><ul><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. حتى رحلتين دوليتين و4 رحلات محلية سنوياً. </li></ul><ul><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>المعدات الوقائية الشخصية مطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية الأذنين، أجهزة التنفس/الاقنعة، أو قفازات واقية حسب ما يتطلبه الموقع و/أو موقع العميل. </li></ul><ul><li>الموقف الإداري فقط PPE مطلوب: أحذية ذات كعب حديدي مطلوبة لجميع زيارات أرضية الورشة، قد تكون حماية سمع/عين مناسبة مطلوبة عند زيارة أرضية الورشة. </li></ul> الجنسية: مخول للعمل في الولايات المتحدة. قادر على العمل في الولايات المتحدة بدون حاجة حالياً أو مستقبلاً لرعاية تأشيرة. هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع العمل في الموقع عائلة الوظيفة: المبيعات، التسويق والعقود التجارية <JF-MC-VE>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار لعرق، لون، دين، جنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الجينات، الحمل، الحالة الزوجية، حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الوضعيات المحمية قانوناً. إضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان يوجد للشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوظيف، والترقية، والإقالة، والفصل، والتسريح، وإعادة التوظيف، والإجازات، والتعويضات، والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الوضعيات المحمية قانوناً. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك صراحة. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الذين لديهم ترخيص عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً بعقد دائم أو مضمون. التوظيف مع إيرباص هو عند الطلب، بمعنى أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في إعادة أو تغيير واجبات ومسؤوليات العمل عند الحاجة. لا يشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. من خلال إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض المتابعة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيُستخدم هذا information فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص وتظل ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المدفوعات المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشعار إيرباص لإجبار ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Senior Director Site Services

On-site - Saudi 6 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus U.S. Manufacturing is seeking a Senior Director Site Services to lead, optimize, and scale physical infrastructure and support operations across our Mobile, Alabama manufacturing site. Position Summary: Responsible for Site Services activities at the Mobile Manufacturing site to ensure the optimal functioning and reliability of all physical infrastructure. This includes managing building systems, directing Industrial Maintenance and Contracts Management, and overseeing Tool Management, Aircraft Painting, Fueling Operations, Security Services, Fire Protection, Support Shops, and Site Master Planning activities, while providing comprehensive operational oversight across the entire Final Assembly Line facility. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Key Responsibilities: Operations & Facility Infrastructure <ul><li>Daily Site Operations: Direct day-to-day facility responsibilities for the Final Assembly Line (FAL), ensuring the optimal operational readiness of approximately 3 million square feet of buildings across the 230 acre site. Ensure facility maintains the highest standards of cleanliness and readiness in both office, industrial and people environments. </li><li>Building Systems & Emergency Services: Manage critical site infrastructure, including medical systems, elevators, and plant utilities. Provide comprehensive leadership and oversight for site Security Services and Fire Protection. </li><li>Industrial Maintenance & Specialized Support: Oversee integrated Industrial Maintenance and Contracts Management, while directing specialized plant services including Battery Charging stations and Fleet Management for the site. Ensure industrial equipment maintains Industrial availability at industry benchmarks. </li></ul> Industrial Readiness & Technical Shops <ul><li>Production Support Shops: Direct and optimize operations across all core support shops, ensuring high-quality execution in Composite Repair, Metal Machining, and Aircraft Painting. </li><li>Tooling & Calibration: Maintain total accountability for plant Tool Management, including strict adherence to tool calibration protocols, control standards, and rate readiness support. </li></ul> Strategic Project Management & Business Improvement <ul><li>Capital Project Leadership: Act as the local Site Project Manager and Lead for major infrastructure and engineering projects (e.g., FAL A320 development). Oversee the concept design, implementation planning, and execution phases to hit technical, economic, and scheduling targets. </li><li>Continuous & Business Improvement: Drive a culture of continuous improvement, adaptability, and high standards. Lead structured Business Improvement initiatives to optimize processes, eliminate waste, and elevate overall performance of shared services. </li><li>Dual-Matrix Coordination: Manage temporary dual-reporting matrix structures during active project phases, acting as the primary coordination link for modifications and change requests between regional production and international directors. </li></ul> External Relations & Stakeholder Interfacing <ul><li>Aviation & Utility Liaison: Act as the primary site interface with the Mobile Airport Authority to ensure seamless operational alignment, and coordinate directly with local public utilities services to secure reliable infrastructure support. </li><li>Civic & Government Relations: In coordination with Airbus GR & Comms, Build and maintain strategic relationships with City and County public service directors to ensure regulatory alignment, community integration, and swift resolution of municipal infrastructure matters. </li></ul> Financial, Compliance & Safety Management <ul><li>Budget Accountability: Plan, manage, and review the facilities budget, ensuring both Capex and Opex targets are met and aligned with broader business objectives. </li><li>Vendor & Contractor Management: Provide daily oversight for external vendors and suppliers, identifying required training, tracking performance, and managing service level agreements. </li><li>Compliance & Sustainability: Ensure all site processes meet legally required employment, health, safety, and environmental standards. Serve as the strategic sustainability interface, championing workplace safety initiatives and driving environmental projects. </li></ul> People Leadership & Stakeholder Management <ul><li>Global Collaboration: Manage critical "long-distance" relationships across international functions, including back-office support, logistics hubs, worldwide manufacturing units, and global suppliers. </li><li>Team Development & Performance: Lead, coach, and develop a diverse workforce of American and European employees. Manage performance standards through KPI monitoring and proactive process optimization. </li></ul> Operations & Facility Infrastructure <ul><li>Daily Site Operations: Direct day-to-day facility responsibilities for the Final Assembly Line (FAL), ensuring the optimal operational readiness of approximately 1 million square feet of buildings across the 118-acre site. </li><li>Building Systems & Emergency Services: Manage critical site infrastructure, including medical systems, elevators, and plant utilities. Provide comprehensive leadership and oversight for site Security Services and Fire Protection. </li><li>Industrial Maintenance & Specialized Support: Oversee integrated Industrial Maintenance and Contracts Management, while directing specialized plant services including Battery Charging stations and Fleet Management for the Final Assembly Line site. </li></ul> Additional Responsibilities: Other duties as assigned Boarding Pass: Qualified Experience / Skills / Training: Education: Education: <ul><li>Bachelor’s degree in Facilities Management, Industrial Engineering, Business Administration, or a related technical field (or equivalent practical experience). </li></ul> Experience: <ul><li>15 years of experience in operations, site leadership, facilities management or site services management within a heavy manufacturing, automotive, or aerospace environment (highly preferred). </li></ul> Technical Systems Proficiency: <ul><li>Facility and Site Infrastructure </li><li>Project Management </li></ul> Travel Required: <ul><li>10% Domestic and International </li></ul> Eligibility: Must be authorized to work in the US without sponsorship. Physical Requirements: <ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Administrative position only PPE required </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج إلى مساعدت أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>الإبلاغ: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: تسعى Airbus U.S. Manufacturing إلى تعيين مدير أول لخدمات الموقع لقيادة وتحسين وتوسيع بنية تحتية مادية وعمليات الدعم عبر موقع التصنيع في Mobile بولاية ألاباما. ملخص المنصب: مسؤول عن أنشطة خدمات الموقع في موقع التصنيعMobile لضمان التشغيل الأمثل وموثوقية جميع البنى التحتية المادية. يتضمن ذلك إدارة أنظمة المباني، وتوجيه الصيانة الصناعية وإدارة العقود، والإشراف على إدارة الأدوات، وتجميل الطلاء الجوي، وعمليات التزويد بالوقود، وخدمات الأمن، والحماية من الحريق، وورش الدعم، والتخطيط الرئيسي للموقع، مع توفير إشراف تشغيلي شامل عبر منشأة خط التجميع النهائي بأكملها. تعرف على الفريق: يقوم مهندسونا في منشأة Airbus U.S. Manufacturing بتحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات التقنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتجسد على أرض الواقع. يساعد فريق Airbus U.S. Manufacturing في تجميع أرقى الطائرات في العالم، مع ثلاث خطوط إنتاج لطراز A220 وA320 Family. في أرضية الورش ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل التالي من الطائرات. بيئة عملك: عبر «طريق إيرباص» ستجد مرفق Airbus U.S. Manufacturing للطائرات التجارية. افتتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، ويُنتج مرافق A320 Family وشهدت إضافة خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز قطاع الصناعات الجوية الأمريكية، جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة تملك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج أمومة/أبوة مدفوع الأجر سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرصرفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: المسؤوليات الرئيسية: العمليات وبنية المرافق التحتية <ul><li>تشغيل الموقع اليومي: توجيه المسؤوليات اليومية للمنشأة لخط التجميع النهائي (FAL)، مع ضمان جاهزية التشغيل المثلى لحوالي 3 ملايين قدم مربع من المباني عبر الموقع البالغة مساحته 230 فداناً. والتأكد من الحفاظ على أعلى معايير النظافة والاستعداد في كل من بيئة المكتب والصناعية والبيئة البشرية. </li><li>أنظمة المباني وخدمات الطوارئ: إدارة بنية تحتية موقعية حاسمة، بما في ذلك الأنظمة الطبية، المصاعد، ومرافق المصنع. توفير القيادة الشاملة والإشراف على خدمات الأمن بالموقع والحماية من الحريق. </li><li>الصيانة الصناعية والدعم المتخصص: الإشراف على الصيانة الصناعية المتكاملة وإدارة العقود، مع توجيه خدمات المصانع المتخصصة بما في ذلك محطات شحن البطاريات وإدارة الأسطول للموقع. ضمان توافر المعدات الصناعية وفق مقاييس الصناعة. </li></ul> الاستعداد الصناعي وورش التقنية <ul><li>ورش دعم الإنتاج: توجيه وتحسين العمليات عبر جميع ورش الدعم الأساسية، مع ضمان تنفيذ عالي الجودة في إصلاح المركبات المركبة، وآلات معدنية، وطلاء الطائرات. </li><li>الأدوات والمعايرة: الحفاظ على المسؤولية الكلية لإدارة الأدوات بما في ذلك الالتزام الصارم ببرتوكولات معايرة الأدوات ومعايير الرقابة ودعم جاهزية المعدّات. </li></ul> إدارة مشاريع استراتيجية وتحسين الأعمال <ul><li>قيادة مشاريع رأس المال: التصرف كوحدة مشروع محلية للموقع وقائد للمشاريع الكبرى للبنية التحتية والهندسة (مثل تطوير FAL A320). الإشراف على تصميم المفهوم والتخطيط والتنفيذ للوصول إلى أهداف Technical والاقتصادية والجداول الزمنية. </li><li>التحسين المستمر وتحسين الأعمال: قيادة ثقافة التحسين المستمر والمرونة والمعايير العالية. قيادة مبادرات تحسين أعمال منظمة لتحسين الإجراءات وتقليل الهدر ورفع الأداء العام للخدمات المشتركة. </li><li>التنسيق ثنائي المصفوفة: إدارة هياكل تقارير مؤقتة ثنائية خلال مراحل المشروع النشطة، مع كونها الرابط الأساسي للتنسيق للتعديلات وطلبات التغيير بين المناطق الإنتاجية الإقليمية والمديرين الدوليين. </li></ul> العلاقات الخارجية والتواصل مع أصحاب المصالح <ul><li>التنسيق مع الطيران والمرافق: التصرف كواجهة موقع أساسية مع Mobile Airport Authority لضمان توافق تشغيلي سلس، والتنسيق مباشرة مع خدمات المرافق العامة المحلية لضمان دعم بنية تحتية موثوقة. </li><li>العلاقات المدنية والحكومية: بالتنسيق مع Airbus GR & Comms، بناء وصيانة علاقات استراتيجية مع مديري الخدمات العامة في المدينة والمقاطعة لضمان التوافق التنظيمي والتكامل المجتمع وسرعة حل مسائل البنية التحتية البلدية. </li></ul> الإدارة المالية والامتثال والسلامة <ul><li>المساءلة في الميزانية: التخطيط والإدارة ومراجعة ميزانية المرافق، لضمان تحقيق أهداف الاستثمار الرأسمالي والتشغيلي وتوافقها مع أهداف العمل الأشمل. </li><li>إدارة الموردين والمتعهدين: الإشراف اليومي على الموردين الخارجيين والمزودين، وتحديد التدريب اللازم، وتتبع الأداء، وإدارة اتفاقيات مستوى الخدمة. </li><li>الامتثال والاستدامة: ضمان توافق جميع إجراءات الموقع مع المعايير القانونية المعمول بها للعمل والصحة والسلامة والبيئة. وتولي واجهة الاستدامة الاستراتيجية، وروح السلامة المهنية ومشروعات بيئية. </li></ul> قيادة الأفراد وإدارة أصحاب المصالح <ul><li>التعاون العالمي: إدارة علاقات حاسمة عبر وظائف دولية، بما في ذلك الدعم الخلفي، ومراكز اللوجستيات، ووحدات التصنيع العالمية، والموردين العالميين. </li><li>تطوير الفريق والأداء: قيادة وتوجيه وتطوير قوة عاملة متنوعة من الأمريكين والأوروبيين. إدارة معايير الأداء من خلال مراقبة KPI وتحسين العمليات بشكل استباقي. </li></ul> العمليات وبنية المرافق التحتية <ul><li>تشغيلSite اليومي: توجيه المسؤوليات اليومية للموقع لخط التجميع النهائي، وضمان جاهزية التشغيل لحوالي 1 مليون قدم مربع من المباني عبر موقع 118 فداناً. </li><li>أنظمة المباني وخدمات الطوارئ: إدارة بنية تحتية موقعية حاسمة، بما في ذلك الأنظمة الطبية، المصاعد، ومرافق المصنع. توفير القيادة الشاملة والإشراف على خدمات الأمن والحماية من الحريق. </li><li>الصيانة الصناعية والدعم المتخصص: الإشراف على الصيانة الصناعية المتكاملة وإدارة العقود، وتوجيه خدمات المصانع المتخصصة بما في ذلك محطات شحن البطاريات وإدارة الأسطول لموقع خط التجميع النهائي. </li></ul> مسؤوليات إضافية: مهام أخرى كما يوكَل إليها تذكرة الدخول: الخبرة/المهارات/التدريب: التعليم: التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المرافق، الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، أو مجال تقني ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة). </li></ul> الخبرة: <ul><li>15 عامًا من الخبرة في التشغيل، قيادة الموقع، إدارة المرافق أو إدارة خدمات الموقع في بيئة تصنيع ثقيلة أو سيارات أو فضاء جوي (يفضّل بشدة). </li></ul> الكفاءات الفنية: <ul><li>المرافق وبنية الموقع التحتية </li><li>إدارة المشاريع </li></ul> السفر مطلوب: <ul><li>10% محلي وعالمي </li></ul> الجاهزية للعمل: يجب أن تكون مخولاً للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة. المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الحاسوب ومعدات إلكترونية أخرى، وقراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على سماع المشاركة في المحادثات شخصياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف، وعلى سماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، آلات النسخ، جهاز فاكس، وغيرها من المعدات المكتبية باستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الجلوس أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل التوجه إلى طابعة مشتركة لاسترداد المستندات): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>التجهيزات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات الحماية الشخصية المطلوبة، ولكنها ليست حصرية للمناصب الإدارية. </li></ul> انطلق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقم بالتقديم عبر الإنترنت الآن! سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل خلال مرحلة المقابلة أو عند الطلب. هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع داخلي فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ تُوفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم إيرباص باللوائح المحلية والولاية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد به الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط ومواثيق التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والإقالة والإنهاء وفترة الإخطار والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة، لا تستقطب Airbus تأشيرات عمل للوظائف في الولايات المتحدة إلا إذا وردت الإشارة. سيتم النظر في الطلبات من المشاركين أصحاب صلاحية العمل فقط. لا تضمن Airbus التوظيف الأبدي أو المضمون. التوظيف مع Airbus وفق مبدأ الإنهاء عند الإرادة، مما يتيح لأي من الطرفين إنهاء العلاقة الوظيفية في أي وقت، وبغير سبب، وبإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لغرض متابعة طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستستخدم Airbus هذه المعلومات حصراً. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شامله. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus وتلتزم دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من الدفع المالي خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لـ Airbus للغرض الدافع إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس شهادة / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Station Manager (A320)

On-site - Saudi 22 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Station Manager to join our A320 final assembly line based in Mobile, AL. The Station Manager (Operations Supervisor) is expected to direct, supervise and coordinate all operational Production activities in a defined station and/or area of responsibility. Responsible for the technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Assembly Line Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration.  Meet the team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you:<ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>Position Summary: The Station Manager is responsible for technical & people leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration. In this leadership role the Station Manager is responsible for the selection, performance management & development of the employees assigned to their teams. As designated act as the deputy for the Business Unit Leader in their absence.  Primary Responsibilities: Responsible as the First Line Manager, for the management of all employees assigned to the Station. Includes the selection, performance management, identification of development needs, and employee recognition.  Operational Duties: 60%  <ul><li>Provide direction and oversight to production activities and monitor the progress of the A/C through the Station </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA and People Safety @ Work rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Provide leadership to the Multi-Functional team in the absence of the Business Unit Leader </li><li>Routinely report and update upper level management on A/C progress and alert colleagues to potential problems and solutions. Perform or assign to staff analyses on operational issues, improvements and other savings initiatives. </li><li>Coordinate and communicate Station activities throughout the FAL, the management team, other FALs and relevant parties. </li><li>Insure orders and (work) material availability to guarantee work progress. </li><li>Apply insight, experience and interpersonal skills in order to achieve integration of assigned team between American and European team members. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Responsible for the development of manpower forecast requirements based on workload and necessary skill sets required to meet the delivery schedule. </li><li>Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible.  </li><li>Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIR-book, Folio, NC, Intervention Cards, Removal-Sheet-Book, etc.). </li><li>Responsible for daily attendance and time management of assigned employee group </li><li>Responsible for ensuring that all value-added time is approved in work-booking system </li><li>Lead and coordinate Business Unit standard routines in the absence of the Business Unit Leader </li></ul> 2. Continuous Improvement Duties: 20%  <ul><li>Collaborate with the procurement function to ensure the acquisition of necessary consumable materials as well as tools and other Equipment. </li><li>Lead, Guide and direct AOS improvement activities.  </li><li>Master all elements of the Performance Management Center to include PPCB, SQCDP boards, Daily Quality Gate; along with the knowledge transfer and PPS processes. Including the physical updates to NC, Job Stops, Job Blockers and 3Cs. </li><li>Develop action plans to improve AOS grade for their assigned area </li></ul> 3. Training and development: 20%  <ul><li>Mentor and develop the Operational Leader I and Lead Technicians in all facets of Leadership, and production processes </li><li>Provide documented development plans to workforce for career progression </li><li>Provide input to the training department for needs and requirements for personnel development </li><li>Aide in developing training criteria for their assigned area </li><li>As designated act as the acting Business Unit Leader in their Absence. </li><li>Manage corrective actions with employees as appropriate </li></ul> Other duties as assigned:  <ul><li>In the absence of the Business Unit Leader act as the focal point of leadership for the MFT </li><li>As needed be involved in the Crisis Management Team and if needed lead the team </li><li>On 2nd shift and off shift working times must act as an escalation point. Health of the program, FOT and station blocking points must be considered </li><li>On 2nd shift and off shift working times provide support to the workforce in regards to any emergencies that may arise </li></ul> Physical Requirements: - Vision: Able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. - Hearing: Able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. - Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. - Equipment Operation : Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. - Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. - Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. - Pushing / Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. - Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. - Squatting / Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. - Standing: Able to stand for discussions in offices or on production floor. - Travel: Able to travel independently and at short notice. - Walking: Able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتقديم التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئة لطلبة العمل ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيلاً لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: مرفق التصنيع الأميركي لإيرباص يبحث عن مدير محطة لينضم إلى خط التجميع النهائي لـ A320 القائم في Mobile, AL. من المتوقع أن يوجه مدير المحطة (مشرف العمليات) ويشرف وينسّق جميع أنشطة الإنتاج التشغيلية في محطة محددة و/أو منطقة مسؤولية. مسؤول عن القيادة الفنية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق محطة التجميع وضمان التنسيق الفعّال بين العمليات المتعددة التي يشرف عليها. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والفِرش الخاصة بالمحطة وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها.  التعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق تصنيع إيرباص الأميركية في تجميع أفضل الطائرات في العالم، على ثلاث خطوط إنتاج لطراز A220 وعائلة A320. في أرضية الورشة ستحيطك أشخاص مولعون بالطيران وميّاءون في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأميركية للطائرات التجارية. افتُتِحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأميركية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية وتلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك:<ul><li>المزايا المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير للتقاعد وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إِجازات مدفوعة بما في ذلك الوقت الشخصي والعطلات وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط طبية تقليدية وذاتDeductible عالية)، الوصفات الطبية، الأسنان، البصر، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وتغطيات منافع إضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير وتسكين من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير مُسرّعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>ملخص الوظيفة: يتحمل مدير المحطة مسؤولية القيادة الفنية والقيادية البشرية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق المحطة وضمان التنسيق الفعّال بين العمليات المتعددة التي يشرف عليها. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والفِرش الخاصة بها وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها. في هذا الدور القيادي، يكون مدير المحطة مسؤولاً عن اختيار الموظفين المعينين لفرقهم، إدارة الأداء وتطويرهم. كما يقوم بالتصرّف كنائب لزعيم وحدة الأعمال في غيابهم.  المسؤوليات الأساسية: مسؤول كأول مدير خط، عن إدارة جميع الموظفين المعيّنين للمحطة. يشمل الاختيار، إدارة الأداء، تحديد حاجات التطوير، وتقدير الموظفين.  الواجبات التشغيلية: 60%  <ul><li>توفير التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ومتابعة تقدم الـ A/C خلال المحطة </li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وقائد في الالتزام بقواعد OSHA والسلامة في مكان العمل. ضمان أن أهمية الشركة والتزامها بالسلامة في مقدمة الفكر والعمل لدى كل موظف. </li><li>توفير القيادة للفريق متعدد الوظائف في غياب قائد وحدة الأعمال </li><li>التبليغ والتحديث المنتظم للإدارة العليا حول تقدم A/C وتنبيه الزملاء إلى المشاكل المحتملة والحلول. إجراء تحليلات أو تفويضها للموظفين حول القضايا التشغيلية والتحسينات ومبادرات التوفير الأخرى. </li><li>تنسيق وتواصل أنشطة المحطة عبر FAL والإدارة وفِرق FAL الأخرى والأطراف المعنية. </li><li>التأكد من توفر الطلبات والمادة (العمل) لضمان استمرارية العمل. </li><li>تطبيق البصيرة والخبرة ومهارات التعامل بين الأشخاص لتحقيق تكامل الفريق بين الأمريكيين وأعضاء الفريق الأوروبي. </li><li>التعرف بشكل استباقي على المشكلات وحلها لمنع الخلافات وتعزيز علاقات العمل التعاونية. التفاعل مع موظفي الدعم من الجودة والمشتريات ومجالات تخصصية أخرى لتحسين تدفق العمل وتعزيز العمليات الموجودة. </li><li>المسؤول عن تطوير تقديرات العمالة وفقاً لحجم العمل ونطاق المهارات اللازمة للالتزام بجدول التسليم. </li><li>تحديد وإزالة، وعند الإمكان، توقع المشكلات التي تحدث في عملية التصنيع في أسرع وقت ممكن.  </li><li>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، أبواب الجودة ومؤشرات الأداء المحددة). </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. </li><li>مسؤول عن وثائق A/C لعملية التسليم للمحطة التالية وكذلك FOT (كتاب PIR، الفوليو، NC، بطاقات التدخل، دفتر الإزالة، إلخ). </li><li>المسؤول عن الحضور اليومي وإدارة الوقت ضمن مجموعة الموظفين المعينة </li><li>المسؤول عن ضمان أن يتم اعتماد جميع أوقات القيمة المضافة في نظام حجز العمل </li><li>قيادة وتنسيق إجراءات وحدة الأعمال القياسية في غياب قائد وحدة الأعمال </li></ul> 2. مهام التحسين المستمر: 20%  <ul><li>التعاون مع وظيفة المشتريات لضمان الحصول على المواد الاستهلاكية الضرورية وكذلك الأدوات والمعدات الأخرى. </li><li>قيادة وتوجيه وجهود التحسين في AOS.  </li><li>إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء ليشمل لوحات PPCB وSQCDP وبوابة الجودة اليومية؛ إلى جانب عمليات نقل المعرفة وPPS. بما في ذلك التحديثات المادية لـ NC وتوقفات العمل و3Cs. </li><li>تطوير خطط عمل لتحسين درجة AOS للمساحة المعنية </li></ul> 3. التدريب والتطوير: 20% <ul><li>إرشاد وتطوير قائد العمليات I والفنيين القادة في جميع جوانب القيادة والعمليات الإنتاجية </li><li>توفير خطط تطوير موثقة للقدرات البشرية من أجل التقدم الوظيفي </li><li>تقديم مدخل إلى قسم التدريب للاحتياجات والمتطلبات لتطوير الأفراد </li><li>المساعدة في تطوير معايير التدريب للمساحة المخصصة لهم </li><li>وفقًا للتعيين، العمل كقائد وحدة الأعمال بالغياب. </li><li>إدارة الإجراءات التصحيحية مع الموظفين حسب الحاجة </li></ul> مهام أخرى كما يُكلف بها:  <ul><li>في غياب قائد وحدة الأعمال، العمل كنقطة محورية للقيادة لـ MFT </li><li>عند الحاجة، المشاركة في فريق إدارة الأزمات وإن لزم قيادة الفريق </li><li>في الفترة الثانية والدوام غير النهاري يجب أن تكون نقطة تصعيد. يجب أخذ صحة البرنامج وفكّ الإشارة والحوكمة في الحسبان </li><li>في الفترة الثانية وما بعد الدوام، تقديم الدعم للقوى العاملة فيما يتعلق بأي حالات طارئة قد تنشأ </li></ul> المتطلبات البدنية: - الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى تحتوي على شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. - السمع: القدرة على سماع المحادثات بشكل شخصي وبالاجتماعات عبر teleconference أو الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. - التكلم: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. - تشغيل المعدات : القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب والشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. - الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. - الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. - الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. - الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. - الوقوف والركوع: القدرة على الوقوف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزّنة على رفوف منخفضة. - الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. - السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبفترة قصيرة من الإشعار. - المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. ارفع مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقدم طلبك عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة بوصفه الأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر خبرة المستوى: محترفة نوع العمل عن بُعد: موقع داخلي عائلة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل إيرباص للقوانين الولائية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتعيين، والترقية، والتخفيض، والفصل، والإعارة، وتذكّر، ونقل، والإجازات، والتعويضات، والفوائد والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل يتعلّق بالعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. كسياسة، لا ترعى إيرباص فيز للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يُنظر في الطلبات إلا من أصحاب الترخيص بالعمل حاليًا. لا توفر إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص بمثابة عقد عمل بإرادة الطرفين، أي يجوز للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان هناك سبب أم لا، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام إيرباص وتخزينها للمعلومات الخاصة بك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص، على الدوام، ملتزمة بتوفير الفرص المتساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من المبادلة المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تقمص لشخصية إيرباص لهذا الغرض إلى emsom@airbus.com. ...</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشّح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Head Of Methods Engineering - VSM (A220)

On-site - Saudi 21 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus U.S. Manufacturing is seeking a Head of Methods Engineering (VSM) to join our A220 team based in Mobile, AL. Head of Methods Engineering & Value Stream Management (VSM) will lead our Technical Shop Floor Support (TSFS) department for the A220 Final Assembly Line (FAL). In this pivotal leadership role, you will direct a high-performing engineering team embedded within Autonomous Production Teams (APTs), ensuring flawless production execution, rigorous quality alignment, and Value Stream Management (VSM) optimization across the shop floor. As a key member of our leadership team, you will serve as the primary subject matter expert on-site and act as the designated backup to the Director of Manufacturing Engineering. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Key Responsibilities: Task and Team Management <ul><li>Strategic People Leadership: In line with the Airbus leadership model, directly manage, engage, and motivate a team of 10 to 30 manufacturing engineers. Utilize established HR processes and development tools to build a trustful, inclusive, and high-performing shop floor support team. </li><li>Operational Deliverables & Milestone Execution: Direct day-to-day Technical Shop Floor Support (TSFS) operations to ensure all engineering deliverables meet time, cost, and quality standards. Ensure specific FAL work orders and concessions are resolved and released in alignment with strict FAL milestones. </li><li>Technical Escalation & Shop Floor Support: Serve as the final technical escalation point for production teams within the Autonomous Production Teams (APTs), providing rapid resolution to urgent, complex issues. </li><li>Resource & Tooling Availability: Oversee and manage the critical availability of replacement parts, jigs, and production tools required to sustain uninterrupted line operations. </li><li>Reporting & Cross-Functional Collaboration: Analyze real-time production data, generate reports, and regularly align with the Manufacturing Engineering back office regarding engineering variations. Maintain a facts-driven, "out of silos" communication loop with Production, Quality, and Logistics. </li><li>Performance Architecture: Drive absolute accountability for the department’s performance by defining, improving, and tracking daily, weekly, monthly, and annual KPIs (including SQCDP/PPC metrics). </li></ul> Continuous Improvement <ul><li>Value Stream Optimization: Champion localized Value Stream Management (VSM) to systematically detect, isolate, and eliminate non-added-value activities, protecting short-, mid-, and long-term line profitability. </li><li>Recurrent Non-Conformity Eradication: Partner cross-functionally with Quality to analyze recurrent non-conformities, architecting long-term corrective and preventive methods to secure customer satisfaction. </li><li>Airbus Operating System Advocacy: Actively participate as an influential team member supporting broad Manufacturing Engineering projects and anchoring all shop floor activities to the formal Airbus Operating System </li></ul> Project Support <ul><li>Project Metric Development: Establish, update, and manage project-specific KPIs to ensure clear, executive-level visibility into ongoing engineering initiatives. </li><li>Transnational Collaboration: Regularly interface and collaborate with European manufacturing sites and engineering colleagues to gain guidance, share operational benchmarks, and standardize methods for complex, repeating technical challenges. </li><li>Strategic Project Architecture: Lead the team through upcoming line changes, proactively anticipating future assembly projects and capacity scaling required to support the long-term expansion of the FAL </li></ul> Other duties as assigned. Your Boarding Pass: Required Qualifications: Required Education <ul><li>Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, Aerospace, or Industrial Engineering (or equivalent combination of education and experience). </li></ul> Required Experience <ul><li>6+ years of manufacturing engineering experience </li></ul> Preferred Experience <ul><li>Prior leadership experience within a fast-paced aerospace manufacturing environment (similar to the Airbus Mobile site). </li><li>Deep knowledge of supply chain, quality management systems, aircraft structure installation, and SAP/R3 tools. </li><li>International business exposure; fluency in German or French is a strong plus. </li></ul> Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: Required: <ul><li>Knowledge of the principles, practices, methods, and tools used in manufacturing engineering. </li><li>Knowledge of supply chain management and quality system management. </li><li>Knowledge about non-conformities and design query notes. </li></ul> Preferred Technical Systems Proficiency <ul><li>Knowledge of Airbus Industries mechanical process & methods. </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li><li>Knowledge about aircraft structure installation. </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing. </li><li>Knowledge of health, safety and environmental regulations and practice </li></ul> Eligibility: Must be authorized to work in the US without sponsorship. Physical Requirements: <ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Administrative position only PPE required </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Permanent Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كشركة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لاستكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الرواتب بدون تمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور بدون تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تسعى Airbus U.S. Manufacturing إلى تعيين رئيس هندسة الأساليب (VSM) للانضمام إلى فريق A220 القائم في Mobile, AL. رئيس هندسة الأساليب وإدارة سلسلة القيمة (VSM) سـينشئ فريق دعم غرفة الصحافة الفنية (TSFS) لقسم A220 للخَطّ النهائي للتجميع. في هذا الدور القيادي المحوري، ستقود فريق هندسي عالي الأداء مدمج ضمن فرق الإنتاج المستقلة (APTs)، لضمان تنفيذ الإنتاج بشكل مثالي، وتوافق جودة صارم، وتحسين إدارة سلسلة القيمة (VSM) عبر أرضية الورشة. كعضو رئيسي في فريق القيادة لدينا، ستعمل كخبير الموضوع الأساسي في الموقع وتكون البديل المعيّن لمدير هندسة التصنيع. تعرف على الفريق: يأخذ فريقنا في منشأة Airbus U.S. Manufacturing طائرتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – يعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والصحة والسلامة – على طول خطوط التدفق ومسارات الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. يعمل فريق Airbus U.S. Manufacturing على تجميع أفضل الطائرات في العالم، مع وجود ثلاث خطوط إنتاج لطائرات A220 وعائلة A320. في أرضية الورشة ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: في «طريق أيرباص» ستجد منشأة Airbus U.S. Manufacturing للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية عبر تلبية الاحتياجات المتنامية لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة التوفير التقاعدية وإمكانية المشاركة في برنامج ملكية أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الوقت الشخصي، العطلات وبرنامج إجازة والدية سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل الطب البشري (خطط صحية تقليدية وذات معدل خصم عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص صقل وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي وفرصة المشاركة في برامج تطوير مُسرّعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: المسؤوليات الأساسية: إدارة المهمة والفريق <ul><li>القيادة الاستراتيجية للأشخاص: وفق نموذج القيادة في أيرباص، إدارة فريق من 10 إلى 30 مهندس تصنيع مباشرة، وتفعيل عمليات HR وأدوات التطوير لبناء فريق دعم خط إنتاج موثوق وشامل وعالي الأداء. </li><li>المخرجات التشغيلية وتنفيذ المراحل directing تشغيل دعم غرفة الصحافة الفنية (TSFS) يومياً لضمان تحقيق جميع متطلبات الهندسة من حيث الوقت والتكلفة والجودة. تأكد من حل وتفويض أوامر العمل FAL والتنازلات وفق مراحل FAL الصارمة. </li><li>التصعيد الفني ودعم الأرضية: العمل كنقطة التصعيد الفني الأخيرة لفرق الإنتاج ضمن فرق الإنتاج المستقلة (APTs)، وتقديم حلول سريعة للمسائل الملحة والمعقدة. </li><li>التوفر للموارد والأدوات: الإشراف وإدارة التوافر الحرج لقطع الغيار، والركائز، وأدوات الإنتاج اللازمة لاستدامة تشغيل الخط دون انقطاع. </li><li>التقارير والتعاون عبر الوظائف: تحليل بيانات الإنتاج في الوقت الفعلي، إنشاء تقارير، والتوافق بشكل منتظم مع مكتب الهندسة التصنيعية فيما يخص التغييرات الهندسية. الحفاظ على حلقة اتصال قائمة على الحقائق مع الإنتاج والجودة واللوجستيات. </li><li>هندسة الأداء: قيادة المساءلة المطلقة لأداء القسم من خلال تعريف وتحسين وتتبع مقاييس الأداء اليومية والأسبوعية والشهرية والسنوية (بما في ذلك مقاييس SQCDP/PPC). </li></ul> التحسين المستمر <ul><li>تحسين سلسلة القيمة: رعاية إدارة سلسلة القيمة محلياً لاكتشاف وفصل والقضاء على الأنشطة غير ذات القيمة المضافة، مع حماية ربحية الخط على المدى القصير والمتوسط والطويل. </li><li>القضاء على المخالفات المتكررة: الشراكة عبر الوظائف مع الجودة لتحليل المخالفات المتكررة، وتخطيط طرق تصحيحية ووقائية طويلة الأجل لضمان رضا العملاء. </li><li>دعم نظام التشغيل في أيرباص: المشاركة بنشاط كعضو فريق مؤثر يدعم مشاريع الهندسة التصنيعية الأوسع وربط جميع أنشطة الأرضية بنظام التشغيل الرسمي لأيرباص </li></ul> دعم المشروع <ul><li>تطوير مقاييس المشروع: إنشاء وتحديث وإدارة مؤشرات الأداء للمشروع لضمان وضوح الرؤية التنفيذية للمبادرات الهندسية الجارية. </li><li>التعاون عبر الدول: التواصل والتعاون المنتظم مع مواقع التصنيع الأوروبية وزملاء الهندسة للحصول على الإرشاد، ومشاركة مقاييس تشغيلية، وتوحيد الأساليب لتحديات فنية معقدة ومتكررة. </li><li>هيكل المشروع الاستراتيجي: قيادة الفريق خلال تغييرات الخط القادمة، وتوقع مشاريع التجميع المستقبلية وتوسعة السعة اللازمة لدعم التوسع الطويل الأجل لـ FAL </li></ul> جميع الواجبات الأخرى كما تُكلف. تذكرتك المهنية: المؤهلات المطلوبة: التعليم المطلوب <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الفضائية أو الصناعية (أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة). </li></ul> الخبرة المطلوبة <ul><li>6+ سنوات من خبرة الهندسة التصنيعية </li></ul> الخبرة المفضلة الخبرة <ul><li>الخبرة القيادية السابقة في بيئة تصنيع فضائية سريعة الوتيرة (مماثلة لموقع Mobile لِـ Airbus). </li><li>معرفة عميقة بسلسلة التوريد، أنظمة إدارة الجودة، تركيب هياكل الطائرات، وأدوات SAP/R3. </li><li>تعرض دولي للأعمال؛ الطلاقة في الألمانية أو الفرنسية تعتبر إضافة قوية. </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات: الضروري: <ul><li>معرفة بمبادئ وممارسات وأدوات تُستخدم في الهندسة التصنيعية. </li><li>معرفة بإدارة سلسلة التوريد ونظام الجودة. </li><li>معرفة عن المخالفات وملاحظات الاستفسار التصميمي. </li></ul> الكفاءة التقنية المفضلة <ul><li>معرفة بعمليات وأسلوب Airbus الميكانيكي. </li><li>معرفة بأدوات تكنولوجيا المعلومات لدى Airbus (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>معرفة بتطبيقات شائعة مثل SAP/R3 (الوحدة PP/PM). </li><li>معرفة بتركيب هياكل الطائرات. </li><li>معرفة بقوانين تصميم وتصنيع الطائرات. </li><li>معرفة باللوائح والممارسات الصحية والسلامة والبيئة </li></ul> الأهلية: يجب أن يكون مخولاً للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة. المتطلبات الجسمانية: <ul><li>الرؤية: قادر على رؤية وقراءة شاشة الحاسوب ومعدات إلكترونية أخرى مزودة بشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: قادر على الاستماع للمشاركة في المحادثات حضوريًا وعن طريق المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف، وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: قادر على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (حاسب شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاك)، واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية لدخول الطوابق الداخلية والأبواب): قادر على تشغيل معظم معدات المكتب الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. </li><li>الحمل: قادر على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: قادر على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الدفع/السحب: قادر على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: قادر على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: قادر على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: قادر على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الوصول إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): قادر على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>معدات الحماية الشخصية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على PPE خاصة بالوظيفة الإدارية فقط </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدمأونلاين الآن! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح عند الطلب. هذا العمل يتطلب الوعي بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: دائم مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعليًا مجموعة الوظائف: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها في كل موقع توجد فيه منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والنقْل والإنهاء والإجازة والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية أخرى. وفق السياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للأعمال الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في الطلبات من حاملي موافقات العمل الحالية. لا توفر Airbus وظيفة آمنة أو مؤكدة. العمل مع Airbus بمثابة عقد العمل عند الطلب، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على أن تستخدم Airbus وتخزن معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوة العاملة وخلق بيئة العمل الشاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus دائمًا بمبادئ تكافؤ الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من المدفوعات النقدية كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي مطابقة لبرامج التزوير إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا </div> </div>

Naukri Gulf

Floor Supervisor

On-site - Saudi - Saudi Arabia 10 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Overview/Basic Function: The Housekeeping Floor Supervisor is responsible for the overall cleanliness, condition, and presentation of all guestrooms and guest corridors on the assigned floors at Rosewood AMAALA. Leading a team of Villa Attendants and Housemen, this role ensures that rooms are serviced to ultra-luxury standards, in full alignment with Rosewood s Brand and Forbes Travel Guide / LQA criteria. The Floor Supervisor coordinates daily Villa cleaning, inspections, and special requests, working closely with Front of House, Engineering, Laundry, and every department to deliver immaculate, comfortable, and personalized accommodation for every guest.Responsibilities:<ul><li>Supervise and support Room Attendants and Housemen on assigned floors, ensuring efficient and high-quality room cleaning.</li><li>Allocate daily room and section assignments based on occupancy, arrivals, departures, and staffing levels.</li><li>Conduct pre-shift briefings to communicate priorities, VIP rooms, special requests, and quality focus areas.</li><li>Provide on-the-job coaching, corrective feedback, and recognition to build a motivated, high-performing team.</li><li>Participate in recruitment, onboarding, and training of new housekeeping colleagues assigned to guest floors.</li><li>Maintain complete knowledge of and comply with all departmental policies, service procedures and standards.</li><li>Ensure that standards are maintained at a superior level daily following the LQA and Brand standards in every task daily</li><li>Perform Go Audit and Uniforms for inspections of guestrooms, suites, and corridors to verify cleanliness, setup, amenities, and maintenance.</li><li>Check VIP, long-stay, and special-attention rooms personally to ensure impeccable presentation and correct amenities.</li><li>Verify that all guest supplies (amenities, linen, towels, collateral) are correctly placed, in good condition, and replenished according to standards.</li><li>Ensure corridors, service areas, and guest lift lobbies on the floor are clean, tidy, and free of equipment and clutter.</li><li>Respond promptly to guest requests and preferences related to room service, extra amenities, pillows, and other special needs.</li><li>Work closely with Front of House regarding room status, walk in rooms, early arrivals, late check-outs, and room moves.</li><li>Coordinate with Engineering to report, follow up, and close maintenance issues (AC, plumbing, lights, equipment) in guestrooms and corridors.</li><li>Communicate with Laundry regarding linen needs, special items, and any quality concerns.</li><li>Work with Security on matters related to room access, Do Not Disturb rooms, lost-and-found items, and safety incidents on the floor.</li><li>Ensure accurate and timely updating of room status (clean, inspected, out-of-order, out-of-service) in the PMS.</li><li>Prepare or review daily reports (room assignment sheets, inspection lists, discrepancy reports) and take corrective actions as needed.</li><li>Ensure all Housekeeping colleagues follow safe working practices, correct lifting techniques, and proper hygiene protocols.</li><li>Remove soil, dirt, soap build-up and hair from bath Villa mirrors, vanity, sink, toilet, shower walls, bathtub, shower curtain and floor.</li><li>Enforce hygiene protocols in guest rooms and service areas, paying special attention to high-touch surfaces and sanitation standards.</li><li>Make sure fire exits, stairwells, and emergency routes connected to the floor are always accessible and free from obstruction.</li><li>Ensure team knowledge and readiness for emergency procedures, including guest evacuation on assigned floors.</li><li>Replace facial, toilet tissue and bath Villa amenities in correct amount and location.</li><li>Inspect condition of bathrobes and replace soiled/damaged ones.</li><li>Remove dirty bed linen and make up bed with clean linen.</li><li>Replace laundry bags and slips.</li><li>Clean closets and door tracks on check-out rooms, removing dust and debris.</li><li>Ensure correct amount and placement of hangers, extra blanket/pillow and luggage rack.</li><li>Dust and polish all furniture.</li><li>Realign furniture to floor plan.</li><li>Open all drawers/doors in check-out rooms and remove items left by guest guests inside.</li><li>Check under bed(s), chairs and sofa for debris and remove if present.</li><li>Inspect condition of all furniture for tears, rips or stains; report any damages to the supervisor.</li><li>Remove all dust, debris and foreign particles from upholstered furniture including crevices and under cushions.</li><li>Remove dust and debris on television, VCR, clock radio, remote control and cable box.</li><li>Set correct time on clock; correct TV channel; correct movie rental insert.</li><li>Clean all lamps and light switches; check for proper working order.</li><li>Remove dust, spots and smears from windows, ledges and frames.</li><li>All other duties as required by Supervisor / Managers</li></ul>Accountability:<ul><li>Held accountable and committed whatever it takes to comply with the company s OSHMS Policies, OSHMS Procedure, & Operational Works Instruction and any other relevant legislation applies within the organization.</li><li>Held accountable to take care of his own health and safety, other person in the workplace that may be affected by their acts or omission at work.</li><li>To report to his supervisor or respective Manager.</li></ul>Qualifications:<ul><li>Experience: Minimum two years experience cleaning hotel guest rooms.</li><li>Education: High school diploma.</li><li>General Skills: Must be able to perform job functions with attention to detail, speed and accuracy; prioritize, organize and follow-up; be a clear thinker, remaining calm and resolving problems using good judgment; follow directions thoroughly; understand a guest s service needs; work cohesively with co-workers as part of a team; work with minimal supervision; maintain confidentiality of guest information and pertinent hotel data.</li><li>Technical Skills: Knowledge of proper chemical handling procedures; familiarity with cleaning equipment and supplies.</li><li>Language: Required to speak, read and write English, with fluency in other languages preferred.</li><li>Physical Requirements: Must be able to exert physical effort, endure various physical movements throughout the work areas, reach up and down, remain stationary at times throughout work periods, and satisfactorily communicate with guests and co-workers to their understanding.</li><li>Licenses & Certifications: None required.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Experience: Minimum two years experience cleaning hotel guest rooms.</li><li>Education: High school diploma.</li><li>General Skills: Must be able to perform job functions with attention to detail, speed and accuracy; prioritize, organize and follow-up; be a clear thinker, remaining calm and resolving problems using good judgment; follow directions thoroughly; understand a guest s service needs; work cohesively with co-workers as part of a team; work with minimal supervision; maintain confidentiality of guest information and pertinent hotel data.</li><li>Technical Skills: Knowledge of proper chemical handling procedures; familiarity with cleaning equipment and supplies.</li><li>Language: Required to speak, read and write English, with fluency in other languages preferred.</li><li>Physical Requirements: Must be able to exert physical effort, endure various physical movements throughout the work areas, reach up and down, remain stationary at times throughout work periods, and satisfactorily communicate with guests and co-workers to their understanding.</li><li>Licenses & Certifications: None required.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوظيفة الأساسية/الوظيفة العامة: يتحمل مشرف أرضية التنظيف مسؤولية النظافة العامة والحالة والعرض لجميع غرف الضيوف وممرات الضيوف في الطوابق المخصصة في روزوود أمّالا. بقيادة فريق من موظفي الفيلا والمرافقات، يضمن هذا الدور أن يتم خدمة الغرف وفق معايير فاخرة جدًا، تماشياً مع معيار علامة Rosewood Brand ودلائل Forbes Travel Guide / LQA. يقوم مشرف الأرضية بتنسيق تنظيف الفيلا اليومي، والتفتيشات، والطلبات الخاصة، بالتعاون الوثيق مع قسم الاستقبال والهندسة والغسيل وكل قسم لتقديم إقامة مريحة، نظيفة وشخصية لكل ضيف.المسؤوليات:<ul><li>الإشراف والدعم لموظفي الغرف والمرافقين على الطوابق المعينة، لضمان تنظيف الغرف بكفاءة وبجودة عالية.</li><li>توزيع مهام الغرف والتقسيم اليومي وفق الإشغال والوصول والمغادرة ومستويات الطاقم.</li><li>إجراء إحاطات قبل الوردية لنقل الأولويات، غرف VIP، الطلبات الخاصة، ومجالات التركيز على الجودة.</li><li>تقديم التدريب أثناء العمل، والتغذية الراجعة التصحيحية، والتقدير لبناء فريق عالي الأداء وذي دوافع.</li><li>المشاركة في التوظيف، والتعيين، وتدريب زملاء التنظيف الجدد المخصّصين لطبقات الضيوف.</li><li>الحفاظ على معرفة كاملة والامتثال لجميع سياسات القسم، وإجراءات الخدمة والمعايير.</li><li>التأكد من الحفاظ على المعايير بمستوى فائق يومياً وفقًا لـ LQA ومعايير العلامة في كل مهمة يومية</li><li>إجراء تدقيق Go وارتداء الزي الرسمي لفحص غرف الضيوف والأجنحة والممرات للتحقق من النظافة والترتيب والتجهيزات والصيانة.</li><li>فحص غرف VIP والإقامات الطويلة والتراكيب الخاصة شخصيًا لضمان عرض لا تشوبه شائبة وتوافر التجهيزات الصحيحة.</li><li>التحقق من أن جميع مستلزمات الضيوف (التجهيزات، الأغطية، المناشف، المواد الدعائية) موضوعة بشكل صحيح، وبحالة جيدة، ومعاد توفيرها وفق المعايير.</li><li>التأكد من أن الممرات ومناطق الخدمة ولوبي المصاعد للضيوف على الطابق نظيفة ومرتبة وخالية من المعدات والفوضى.</li><li>الاستجابة السريعة لطلبات الضيوف وتفضيلاتهم المتعلقة بخدمة الغرف، والملحقات الإضافية، والوسائد، والاحتياجات الخاصة الأخرى.</li><li>العمل عن كثب مع قسم الاستقبال فيما يتعلق بحالة الغرفة والغرف القابلة للدخول والتسجيل المبكر وتسجيل المغادرة المبكر وتحريك الغرف.</li><li>التنسيق مع الهندسة للإبلاغ والمتابعة وإغلاق قضايا الصيانة (التكييف، والسباكة، والإضاءة، والمعدات) في غرف الضيوف والممرات.</li><li>التواصل مع الغسيل بشأن احتياجات الأقمشة، والعناصر الخاصة، وأي قلق بالجودة.</li><li>العمل مع الأمن في مسائل تتعلق بدخول الغرفة، وغرف غير مقصودة، ومفقودات وموجودات، وحوادث السلامة على الطابق.</li><li>ضمان تحديث حالة الغرفة بدقة وفي الوقت المناسب في نظام PMS (نظام إدارة الفنادق).</li><li>تحضير أو مراجعة التقارير اليومية (جداول تخصيص الغرف، قوائم التفتيش، تقارير التباين) واتخاذ إجراءات تصحيحية عند اللزوم.</li><li>التأكد من اتباع جميع زملاء التنظيف لممارسات العمل الآمن، وتقنيات رفع صحيحة، وبروتوكولات النظافة الملائمة.</li><li>إزالة الأوساخ والأتربة والترسيب والصابون من مرايا الفيلا في الحمام، والكونسول، والحوض، والمرحاض، وجدران الدش، وحوض الاستحمام، وستارة الدش والأرض.</li><li>فرض بروتوكولات النظافة في غرف الضيوف ومناطق الخدمة، مع إيلاء اهتمام خاص للأسطح عالية اللمس ومعايير التطهير.</li><li>التأكد من وصول مخارج الحريق والسلالم ومسارات الطوارئ المرتبطة بالطابق متاحة ومدفوعة وغير محجوبة.</li><li>ضمان معرفة الفريق واستعداده لإجراءات الطوارئ، بما في ذلك إخلاء الضيوف على الطوابق المخصصة.</li><li>استبدال مستلزمات الوجه وورق التواليت ولوازم الحمام في الكمية والمكان الصحيحين.</li><li>فحص حالة ربطات الحمام واستبدال الممزقة/التالفة.</li><li>إزالة أغطية الأسرة المتسخة وترتيب السرير بأغطية نظيفة.</li><li>استبدال أكياس الغسيل والفتحات.</li><li>تنظيف الخزائن ومسارات الأبواب في غرف المغادرة، وإزالة الغبار والحطام.</li><li>التأكد من الكمية الصحيحة ووضعها من علاقات التعليق وطبقة إضافية من البطانية/الوسادة ورف الأمتعة.</li><li>غبار وتلميع جميع الأثاث.</li><li>إعادة ضبط الأثاث وفق مخطط الأرضية.</li><li>فتح جميع أدراج/أبواب الغرف في حالات المغادرة وإزالة الأشياء المتروكة داخلها.</li><li>الفحص تحت السرير/الكراسي والكنبة من الحطام وإزالته إن وجد.</li><li>فحص حالة جميع الأثاث من التمزق أو البقع أو التلف؛ الإبلاغ عن أي أضرار للمشرف.</li><li>إزالة الغبار والحطام والجزيئات الأجنبية من الأثاث المُبطن بما في ذلك الشقوق وتحت الوسائد.</li><li>إزالة الغبار والحطام على التلفاز، وجهاز VCR، وراديو الساعة، وجهاز التحكم عن بعد، وصندوق الكابل.</li><li>ضبط الوقت بشكل صحيح على الساعة؛ القناة التلفزيونية الصحيحة؛ إدراج تأجير الأفلام الصحيح.</li><li>تنظيف جميع المصابيح ومفاتيح الإضاءة؛ والتحقق من العمل بشكل صحيح.</li><li>إزالة الغبار والبقع واللطخات من النوافذ والعتبات والإطارات.</li><li>جميع الواجبات الأخرى حسب ما يطلبه المشرف / المدراء</li></ul>المساءلة:<ul><li>يُحاسَب ويلتزم بكل ما يلزم للامتثال لسياسات نظام سلامة مكان العمل OSHMS، وإجراءات OSHMS، وتعليمات العمل التشغيلية وأي تشريع ذي صلة ينطبق داخل المؤسسة.</li><li>المساءلة عن العناية بالصحة والسلامة الخاصة به وبسلامة الآخرين في مكان العمل ممن قد يتأثرون بأفعاله أو تقصيره في العمل.</li><li>الإبلاغ إلى مشرفه أو المدير المعني.</li></ul>المؤهلات:<ul><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في تنظيف غرف ضيوف الفندق.</li><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة.</li><li>المهارات العامة: يجب أن تكون قادرًا على أداء وظائف العمل بدقة وسرعة وفعالية؛ تحديد الأولويات والتنظيم والمتابعة؛ أن تكون مفكرًا واضحًا، وهادئًا أثناء حل المشكلات باستخدام حكم جيد؛ اتباع التعليمات بدقة؛ فهم احتياجات خدمة الضيف؛ العمل بتناغم مع زملاء العمل كجزء من فريق؛ العمل تحت إشراف محدود؛ حافظ على سرية معلومات الضيوف وبيانات الفندق ذات الصلة.</li><li>المهارات التقنية: معرفة إجراءات التعامل الصحيح مع المواد الكيميائية؛ الإلمام بمعدات التنظيف واللوازم.</li><li>اللغة: مطلوب التحدث والقراءة والكتابة بالإنجليزية، وتفضيل الإلمام بلغات أخرى.</li><li>المتطلبات البدنية: يجب أن يكون قادرًا على بذل جهد بدني، وتحمل حركات جسدية مختلفة عبر مناطق العمل، والوصول إلى الأعلى والأسفل، والبقاء ثابتًا أحيانًا خلال فترات العمل، والتواصل بشكل مرضٍ مع الضيوف وزملاء العمل حتى يفهموا.</li><li>الرخص والشهادات: لا شيء مطلوب.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في تنظيف غرف فندق.</li><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة.</li><li>المهارات العامة: يجب أن تكون قادرًا على أداء وظائف العمل بدقة وسرعة وفعالية؛ تحديد الأولويات والتنظيم والمتابعة؛ أن تكون مفكرًا واضحًا، وهادئًا أثناء حل المشكلات باستخدام حكم جيد؛ اتباع التعليمات بدقة؛ فهم احتياجات خدمة الضيف؛ العمل بتناغم مع زملاء العمل كجزء من فريق؛ العمل تحت إشراف محدود؛ حافظ على سرية معلومات الضيوف وبيانات الفندق ذات الصلة.</li><li>المهارات التقنية: معرفة إجراءات التعامل الصحيح مع المواد الكيميائية؛ الإلمام بمعدات التنظيف واللوازم.</li><li>اللغة: مطلوب التحدث والقراءة والكتابة بالإنجليزية، وتفضيل الإلمام بلغات أخرى.</li><li>المتطلبات البدنية: يجب أن تكون قادرًا على بذل جهد بدني، وتحمل حركات جسدية مختلفة عبر مناطق العمل، والوصول إلى الأعلى والأسفل، والبقاء ثابتًا أحيانًا خلال فترات العمل، والتواصل بشكل مرضٍ مع الضيوف وزملاء العمل حتى يفهموا.</li><li>الرخص والشهادات: لا شيء مطلوب.</li></ul></section>

Forklift Drivers Jobs in Saudi

Aircraft Manager II

Flight Test Dispatcher I

HR Business Partner I

Aircraft Manager I

Cabin Installer

Senior Dimensional Quality Technician

Senior? Hmm

Machinist II

Senior? Not present

Propulsion Delivery Quality Manager III

Quality Inspector

Senior Organizational Development Specialist

Cabin Design Engineer

Operations Supervisor

X-Plant Manufacturing Engineer II

Delivery Transactions Manager

Senior Director Site Services

Station Manager (A320)

Head Of Methods Engineering - VSM (A220)

Floor Supervisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Forklift Drivers Jobs in Saudi

Receive email alerts for Forklift Drivers Jobs in Saudi jobs