Dentist Jobs in Saudi 2026

Full Time sabbar

Audiology and Speech Pathologist

On-site - Saudi - Makkah 10 August 2026

Healthcare & Medical

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> تعلن شركة زهران للصيانه والتشغيل عن حاجتها لأخصائي أمراض نطق وسمع للانضمام إلى فريقها في مكة المكرمة. هذا الدور متاح بنظام الدوام الكامل ويستهدف الكفاءات الشابة والطموحة بخبرة عملية تتراوح بين صفر وسنة واحدة. <h3 >الهدف من الدور</h3> يهدف شاغل هذه الوظيفة إلى تقديم رعاية متخصصة في تشخيص وعلاج الإصابات والأمراض المرتبطة بالنطق والسمع. يتضمن الدور مسؤولية وصف الأجهزة والعلاجات المناسبة لدعم المرضى وأسرهم، مما يساهم في تحسين جودة حياتهم. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >مقابلة المرضى وفحصهم ومراجعة تاريخهم الطبي لفهم مشكلات النطق والسمع التي يعانون منها.</li> <li >تشخيص طبيعة الإصابات والأمراض المرتبطة بالنطق والسمع وأسبابها استناداً إلى الفحوصات ونتائج الاختبارات.</li> <li >تقديم الرعاية المتخصصة لعلاج أمراض النطق والسمع، ووصف التقنيات المناسبة مثل لغة الإشارة للمرضى.</li> <li >إحالة المرضى إلى الأطباء الأخصائيين أو تعليميين إضافيين إذا لزم الأمر لضمان حصولهم على الرعاية الشاملة.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بأمراض النطق والسمع وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المنظمة.</li> <li >ضمان تطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة أثناء القيام بمختلف عمليات أمراض النطق والسمع.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين صفر وسنة واحدة (0-1) في مجال أمراض النطق والسمع.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> يقع مقر العمل في مكة المكرمة، وتوفر الشركة بيئة مهنية داعمة تلتزم بأعلى معايير الرعاية الصحية والسلامة لضمان تقديم أفضل الخدمات للمرضى. <h3 >معلومات إضافية</h3> لم يتم الإفصاح عن تفاصيل الراتب لهذا الدور في الوقت الحالي. على المهتمين تقديم طلباتهم عبر القنوات المخصصة.</div>

Full Time sabbar

Medical Laboratory Technician

On-site - Saudi - Jeddah 30 July 2026

Healthcare & Medical

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> تبحث شركة عيادات نسيم جدة عن فني مختبر طبي للانضمام إلى فريقها في جدة، بمنطقة مكة المكرمة. يمثل هذا الدور فرصة للمرشحين ذوي الخبرة الحديثة، حيث يتطلب خبرة تتراوح بين 0-1 سنة في مجال المختبرات الطبية، للعمل بدوام كامل. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تشغيل وصيانة معدات المختبر وأجهزة حفظ وفحص العينات، وضبطها ومراقبتها وفقاً لنوع الفحص.</li> <li >دراسة طلبات الأطباء لتحديد الفحوصات المخبرية المطلوبة.</li> <li >سحب عينات الدم واستلام عينات البول والبراز من المرضى.</li> <li >تدوين بيانات المرضى على العينات وحفظها باتباع أسس الحفظ الصحيحة.</li> <li >تحضير العينات للفحص والزراعة، واختيار مواد الفحص بالكميات والمواصفات المطلوبة.</li> <li >إجراء الفحوصات المخبرية المختلفة، بما في ذلك التحاليل الكيميائية والفيزيائية والمجهرية على العينات.</li> <li >استخراج نتائج الفحوصات وتوثيقها بدقة، وتقديمها للاختصاصي المشرف.</li> <li >إتلاف العينات المخبرية بعد الانتهاء من الفحوصات وتوثيق إجراءات الإتلاف.</li> <li >إعداد وتقديم وتوثيق وحفظ تقارير العمل الدورية.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين 0-1 سنة في مجال المختبرات الطبية.</li> <li >مؤهل علمي في تخصص ذي صلة بالمختبرات الطبية.</li> </ul> <h3 >المهارات المطلوبة</h3> <ul > <li >إتقان استخدام وتشغيل وصيانة معدات المختبرات الطبية.</li> <li >دقة عالية في التعامل مع العينات وإجراء الفحوصات واستخراج النتائج.</li> <li >القدرة على توثيق البيانات والتقارير وحفظها بشكل منظم.</li> <li >الالتزام بالبروتوكولات والإجراءات المعيارية لسلامة المختبر وجودة العمل.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> يعمل فني المختبر الطبي ضمن فريق شركة عيادات نسيم جدة في مدينة جدة، بمنطقة مكة المكرمة. الوظيفة بدوام كامل. <h3 >معلومات إضافية</h3> الراتب لهذه الوظيفة غير معلن. نشجع المرشحين المهتمين والذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه على التقديم.</div>

Full Time sabbar

Nutritionist

On-site - Saudi - Al Damam 30 July 2026

Healthcare & Medical

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> تبحث الشركة السعودية للنظم الصحية عن أخصائي تغذية للانضمام إلى فريقها في الدمام، بالمنطقة الشرقية. هذا الدور بدوام كامل ويتطلب خبرة عملية تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال التغذية. <h3 >الغرض من الدور</h3> يتولى أخصائي التغذية مسؤولية وضع برامج التغذية والحمية الغذائية المصممة خصيصاً للمرضى والأفراد الأصحاء، بهدف تعزيز صحتهم ورفاهيتهم. يشمل الدور أيضاً إعداد وحفظ الوثائق والتقارير المتعلقة بالتغذية بدقة، لضمان الامتثال للمعايير المهنية والتشغيلية. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >دراسة القيم الغذائية والسعرات الحرارية لمختلف أنواع الأغذية وتقدير الاحتياجات الفردية من السعرات الحرارية.</li> <li >تحليل برامج الحمية الغذائية المتنوعة واختيار أو تصميم برامج حمية غذائية للأفراد الأصحاء بناءً على احتياجاتهم الغذائية والحرارية.</li> <li >تطوير برامج تغذية للمرضى داخل المستشفيات، مع الأخذ في الاعتبار توصيات الأطباء المعالجين والاحتياجات الغذائية للمرضى.</li> <li >المساهمة في تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة أحدث التطورات في مجال التغذية.</li> <li >إعداد وتوثيق التقارير والوثائق المتعلقة بالتغذية وحفظها في قواعد البيانات المخصصة، مع الالتزام بالسياسات والإجراءات المنظمة وضمان تطبيق قواعد السلامة العامة أثناء القيام بمختلف أعمال التغذية.</li> </ul> <h3 >الخبرات المطلوبة</h3> للنجاح في هذا الدور، يتطلب الأمر خبرة عملية تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال التغذية أو مجال ذي صلة. يجب أن يكون المرشح قادراً على تطبيق المعرفة النظرية والعملية في بيئة مهنية. <h3 >موقع ونوع العمل</h3> هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة الدمام ضمن المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية. <h3 >كيفية التقديم</h3> ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم على هذه الفرصة المهنية.</div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> تبحث الشركة السعودية للنظم الصحية عن أخصائية تغذية للانضمام إلى فريقها في الدمام، بالمنطقة الشرقية. هذا الدور بدوام كامل ويتطلب خبرة عملية تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال التغذية. <h3 >الغرض من الدور</h3> يتولى أخصائية التغذية مسؤولية وضع برامج التغذية والحمية الغذائية المصممة خصيصاً للمرضى والأفراد الأصحاء، بهدف تعزيز صحتهم ورفاهيتهم. يشمل الدور أيضاً إعداد وحفظ الوثائق والتقارير المتعلقة بالتغذية بدقة، لضمان الامتثال للمعايير المهنية والتشغيلية. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >دراسة القيم الغذائية والسعرات الحرارية لمختلف أنواع الأغذية وتقدير الاحتياجات الفردية من السعرات الحرارية.</li> <li >تحليل برامج الحمية الغذائية المتنوعة واختيار أو تصميم برامج حمية غذائية للأفراد الأصحاء بناءً على احتياجاتهم الغذائية والحرارية.</li> <li >تطوير برامج تغذية للمرضى داخل المستشفيات، مع الأخذ في الاعتبار توصيات الأطباء المعالجين والاحتياجات الغذائية للمرضى.</li> <li >المساهمة في تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة أحدث التطورات في مجال التغذية.</li> <li >إعداد وتوثيق التقارير والوثائق المتعلقة بالتغذية وحفظها في قواعد البيانات المخصصة، مع الالتزام بالسياسات والإجراءات المنظمة وضمان تطبيق قواعد السلامة العامة أثناء القيام بمختلف أعمال التغذية.</li> </ul> <h3 >الخبرات المطلوبة</h3> للنجاح في هذا الدور، يتطلب الأمر خبرة عملية تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال التغذية أو مجال ذي صلة. يجب أن تكون المرشحة قادرة على تطبيق المعرفة النظرية والعملية في بيئة مهنية. <h3 >موقع ونوع العمل</h3> هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة الدمام ضمن المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية. <h3 >كيفية التقديم</h3> ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم على هذه الفرصة المهنية.</div>

Full Time 1 to 5 years Tanqeeb.com

Nurse

On-site - Saudi - Riyadh 20 July 2026

Healthcare & Medical

Job Details:  * Job Title: ICU and Emergency Nurse (Female)  * Location: Riyadh, Saudi Arabia * Nationality: East/South Asian (Philippines, India, Pakistan, Bangladesh, Nepal, etc.) Key Requirements:  * Professional License: Must possess a valid registration and classification from the Saudi Commission for Health Specialties (SCFHS).  * Sponsorship: Valid and immediate Sponsorship Transfer (Naql Kafala) is a mandatory condition.  * Nationality: East/South Asian (Philippines, India, Pakistan, Bangladesh, Nepal, etc.)  * Experience: Minimum of 1 year of hands-on experience in Intensive Care Units (ICU) or Emergency Rooms (ER). Salary & Benefits:  * Monthly Salary: 4,000 SAR.  * Accommodation: Provided by the company.  * Transportation: Provided by the company.' data-parsley-minlength='10' data-parsley-minlength-message='Min limit is 10 Characters' errorMessage='' >Jusoor Al-Kafa'at Company is seeking to recruit highly qualified medical professionals to join a leading, state-of-the-art medical facility in Riyadh.  Job Details:  * Job Title: ICU and Emergency Nurse (Female)  * Location: Riyadh, Saudi Arabia Key Requirements:  * Professional License: Must possess a valid registration and classification from the Saudi Commission for Health Specialties (SCFHS).  * Sponsorship: Valid and immediate Sponsorship Transfer (Naql Kafala) is a mandatory condition.  * Nationality: East/South Asian (Philippines, India, Pakistan, Bangladesh, Nepal, etc.)  * Experience: Minimum of 1 year of hands-on experience in Intensive Care Units (ICU) or Emergency Rooms (ER). Salary & Benefits:  * Monthly Salary: 4,000 SAR.  * Accommodation: Provided by the company.  * Transportation: Provided by the company.

تفاصيل الوظيفة:  * المسمّى الوظيفي: ممرضة وحدة العناية المركزة وللإسعاف (أنثى)  * الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية * الجنسية: شرق/جنوب آسيوية (الفلبين، الهند، باكستان، بنغلاديش، نيبال، إلخ) المتطلبات الأساسية:  * الرخصة المهنية: يجب أن تمتلك تسجيلاً وتصنيفاً ساريين من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS).  * الكفالة: نقل كفالة ساري ومباشر (نقل الكفالة) شرط إلزامي.  * الجنسية: شرق/جنوب آسيوية (الفلبين، الهند، باكستان، بنغلاديش، نيبال، إلخ)  * الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في وحدات العناية المركزة (ICU) أو أقسام الطوارئ (ER). الراتب والمزايا:  * الراتب الشهري: 4,000 ريال سعودي.  * السكن: مقدّم من الشركة.  * النقل: مقدّم من الشركة.شركة جسور الكفاءة تسعى لتوظيف كوادر طبية مؤهلة للغاية للانضمام إلى منشأة طبية رائدة ومتطورة تقنياً في الرياض.  تفاصيل الوظيفة:  * المسمّى الوظيفي: ممرضة وحدة العناية المركزة وللإسعاف (أنثى)  * الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية المتطلبات الأساسية:  * الرخصة المهنية: يجب أن تمتلك تسجيلاً وتصنيفاً ساريين من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS).  * الكفالة: نقل كفالة ساري ومباشر (نقل الكفالة) شرط إلزامي.  * الجنسية: شرق/جنوب آسيوية (الفلبين، الهند، باكستان، بنغلاديش، نيبال، إلخ)  * الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في وحدات العناية المركزة (ICU) أو أقسام الطوارئ (ER). الراتب والمزايا:  * الراتب الشهري: 4,000 ريال سعودي.  * السكن: مقدّم من الشركة.  * النقل: مقدّم من الشركة.

Full Time LinkedIn

Process Engineering Manager

On-site - Saudi - Jeddah 14 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience. We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production happening in-house across our global offices and manufacturing facilities. Our teams come from industries around the world, united by a shared commitment to excellence. By refusing to settle, you can help redefine what’s possible and shape the future of mobility. Position Overview The Manufacturing Process Engineering Manager is responsible for developing, industrializing, validating, optimizing, and sustaining manufacturing processes across AMP-2 Powertrain operations. The role owns process capability, production readiness, process control, industrialization, continuous improvement, and capability building across the site. The role operates through disciplined change control, objective launch evidence, cross-functional problem solving, and structured transfer of technical ownership to the workforce. Key Responsibilities Manufacturing Process Strategy & Industrialization Manufacturing Process Strategy & Industrialization Develop process strategies and manufacturing standards. Lead line balancing, process optimization and industrialization. Lead RCA governance and closed-loop failure elimination. Process Engineering Support Leadership Direct PE technicians and engineering builds support; ensure tooling, gauge, and equipment engineering coverage. Partner with Product Engineering and other functions on capability improvement, launch support, and NPI. Own PFMEA, Control Plans, process capability and validation. Implement error proofing and robust process controls. Collaborate across Production, Quality, Maintenance, Automation/Robotics, Manufacturing Engineering, EHS, IT/OT, MES, Supply Chain, Product Engineering and suppliers to achieve the department's goals and objectives. Launch Management & Production Readiness Support FAT/SAT, commissioning, Safe Launch and volume ramp. Lead readiness reviews and operational escalations. Continuous Improvement & Operational Excellence Drive OEE, cycle time reduction and waste elimination. Lead structured problem solving and cost improvement. TPM & Industry 4.0 Ownership Support the TPM function; deploy Autonomous Maintenance, Planned Maintenance, and Focused Improvement pillars. Own equipment standards and measure reports. Own parts of the OEE, MTBF, and MTTR performance across scope. Drive Industry 4.0 deployment, including MES, IIoT, machine connectivity, historian analytics, and predictive maintenance. HV Safety & Compliance Enforce HV LOTO, HVIL continuity, and mandatory HV PPE for all work on or near EV Powertrain equipment. Comply with SASO, Saudi MOL, IEC 60204, and functional safety standards (ISO 13849 / IEC 62061). Support HV emergency response including thermal runaway isolation and battery-related incident procedures. Achieve and maintain HV safety competency appropriate to scope of work. Launch Governance & Ramp-Up Own Safe Launch, run-at-rate, and capacity verification governance through SOP and volume ramp. Chair Launch Readiness Reviews, Layered Process Audits, and Process Confirmation routines. Lead QRQC / War Room escalation during launch and ramp-up phases. Ensure operational readiness for future powertrain variants and product introductions. Technical Function Strategy, Organization & Investment Design the integrated Maintenance, Reliability, Automation, Robotics, Spares and Manufacturing Engineering operating model, coverage and governance. Own technical Opex/Capex, lifecycle risk, obsolescence, service contracts, vendor performance and make/buy decisions across the asset base. Establish EEM, maintainability, reliability, controls and spare-parts acceptance criteria for new equipment and future variants. Build leadership succession and multi-year Saudi technical capability pipeline with measurable certification and ownership transfer. Launch Governance, Change Control & Operational Readiness Support FAT/SAT, commissioning, equipment acceptance, Safe Launch, run-at-rate and capacity verification with objective evidence and disciplined punch-list closure. Control production, process, software and test changes through documented risk assessment, approvals, validation, revision history and rollback or containment planning. Participate in readiness reviews, Layered Process Audits, Process Confirmation and QRQC/RCCA; close assigned actions with verified effectiveness. Safety, Quality, Data Integrity & Compliance Apply role-specific HV LOTO/HVIL, machine safety, stored-energy isolation, electrical safe-work and PPE requirements. Protect product genealogy, calibrated-tool status, test/measurement integrity, document control and audit-ready objective evidence. Comply with applicable AMP-2, SASO, Saudi labor/EHS, IATF 16949, IEC 60204 and functional-safety requirements within assigned scope. Saudization, Capability Transfer & Collaboration Build Saudi national capability through structured OJT, ILU/skills matrices, practical assessment, certification, cross-training and documented knowledge transfer. Create technical standards, troubleshooting guides and training material. Coach direct reports on active development of Saudi nationals as a personal KPI. Skills Strong manufacturing engineering leadership; APQP, PFMEA, Lean Six Sigma; automation and Industry 4.0; problem solving; data analytics; cross-functional leadership; workforce development. Deep TPM, RCM, and Industry 4.0 fluency. Passion for creating new systems and building capabilities. Technical standards, structured problem solving, risk-based decision making and controlled documentation. Data literacy: KPI definition, trend analysis, evidence-based validation and clear executive/shop-floor communication. Cross-functional influence, supplier coordination and disciplined ownership in a greenfield launch environment. Coaching, competency assessment and knowledge transfer. Minimum Qualifications Bachelor's degree in Electrical, Mechanical, Mechatronics, or Control Engineering; Master's preferred.10+ years in advanced automated manufacturing; 5+ years in senior maintenance/reliability/engineering leadership. Demonstrated leadership of Maintenance, Automation, and Reliability functions in an EV or high-automation OEM/Tier-1. Proven greenfield launch and TPM deployment experience. Strong track record with CMMS platforms (SAP PM, Maximo, or equivalent). Fluent in English; Arabic strongly preferred. Preferred: CMRP; Lean/Six Sigma Black Belt; TPM certification; EV Powertrain launch experience. Demonstrated experience with commissioning, FAT/SAT, launch, production readiness or high-volume manufacturing ramp within the role discipline. Working knowledge of IATF 16949, APQP/change control, machine/HV safety and traceability requirements applicable to the role. Ability to support site, shift, weekend, shutdown or emergency activities when operationally required. Preferred: recognized discipline certification, Lean/Six Sigma, greenfield EV/automotive launch and KSA workforce-development experience Compensation & Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive benefits package including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a 401(k) retirement plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off. Eligible employees may also participate in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are determined based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results, in accordance with the terms of the applicable plans. Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations. Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any accommodation to participate in the application process, please contact us at TA-Operations lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy: By submitting your application, you understand and agree that your personal data will be processed in accordance with our Candidate Privacy Notice. To all recruitment agencies: Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

نبذة عن لوسيد في لوسيد، نبتكر تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. بفضل تقنيات لوسيد المملوكة لنا وبنيتنا التحتية للمركبات المعرفة بالبرمجيات، تقدم مركباتنا الحائزة على جوائز نهجنا القائم على "عدم التنازل™" (Compromise Nothing™) إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، أو التصميم والهندسة، أو الطموح والنزاهة. لقد صممنا وبنينا مركبات "لوسيد آير" (Lucid Air) و"لوسيد جرافيتي" (Lucid Gravity) لتعيد تعريف فئاتها، حيث تجمع بين نطاق استثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة. نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخل شركتنا عبر مكاتبنا ومنشآتنا التصنيعية حول العالم. يأتي فريق عملنا من قطاعات متنوعة حول العالم، ويجمعهم التزام مشترك بالتميز. ومن خلال رفض الحلول الوسط، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن ورسم مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة يتولى مدير هندسة عمليات التصنيع مسؤولية تطوير وأتمتة والتحقق من وتحسين واستدامة عمليات التصنيع عبر عمليات مجموعة نقل الحركة في مصنع AMP-2. يمتلك هذا الدور مسؤولية قدرة العملية، وجاهزية الإنتاج، والتحكم في العملية، والأتمتة، والتحسين المستمر، وبناء القدرات في الموقع. يعمل هذا الدور من خلال إدارة التغيير المنضبطة، وأدلة إطلاق موضوعية، وحل المشكلات بين الأقسام، والنقل المنظم للمسؤولية الفنية إلى القوى العاملة. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية عمليات التصنيع والأتمتة تطوير استراتيجيات العمليات ومعايير التصنيع. قيادة موازنة الخطوط وتحسين العمليات والأتمتة. قيادة حوكمة تحليل الأسباب الجذرية (RCA) والقضاء على الفشل بحلقة مغلقة. قيادة دعم هندسة العمليات إدارة فنيي هندسة العمليات ودعم البناء الهندسي؛ وضمان تغطية هندسة الأدوات والمقاييس والمعدات. الشراكة مع هندسة المنتج والوظائف الأخرى لتحسين القدرات ودعم الإطلاق وتطوير المنتجات الجديدة (NPI). امتلاك مسؤولية تحليل أنماط الفشل وآثاره (PFMEA)، وخطط التحكم، وقدرة العمليات والتحقق منها. تنفيذ منع الخطأ وضوابط العمليات القوية. التعاون مع الإنتاج والجودة والصيانة والأتمتة/الروبوتات وهندسة التصنيع والصحة والسلامة والبيئة وتكنولوجيا المعلومات/التكنولوجيا التشغيلية (IT/OT) وأنظمة تنفيذ التصنيع (MES) وسلسلة التوريد وهندسة المنتج والموردين لتحقيق أهداف وغايات القسم. إدارة الإطلاق وجاهزية الإنتاج دعم اختبارات قبول المصنع (FAT)/اختبارات قبول الموقع (SAT)، والتشغيل، والإطلاق الآمن، ورفع وتيرة الإنتاج. قيادة مراجعات الجاهزية والتصعيد التشغيلي. التحسين المستمر والتميز التشغيلي دفع كفاءة المعدات الإجمالية (OEE)، وتقليل وقت الدورة والقضاء على الهدر. قيادة حل المشكلات المهيكل وتحسين التكاليف. إدارة الصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM) والثورة الصناعية الرابعة دعم وظيفة الصيانة الإنتاجية الشاملة؛ نشر ركائز الصيانة الذاتية، والصيانة المخططة، والتحسين المركز. امتلاك معايير المعدات وتقارير القياس. امتلاك أجزاء من مؤشرات OEE، ومتوسط الوقت بين الأعطال (MTBF)، ومتوسط وقت الإصلاح (MTTR) عبر النطاق. قيادة نشر تطبيقات الثورة الصناعية الرابعة، بما في ذلك نظام تنفيذ التصنيع (MES)، وإنترنت الأشياء الصناعي (IIoT)، واتصال الآلات، وتحليلات المؤرشف، والصيانة التنبؤية. السلامة والامتثال للجهد العالي (HV) فرض إجراءات القفل والوسم (LOTO) للجهد العالي، واستمرارية حلقة تعشيق الجهد العالي (HVIL)، ومعدات الوقاية الشخصية الإلزامية للجهد العالي لجميع الأعمال على أو بالقرب من معدات مجموعة نقل الحركة الكهربائية. الامتثال لمعايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، ومعيار IEC 60204، ومعايير السلامة الوظيفية (ISO 13849 / IEC 62061). دعم الاستجابة للطوارئ المتعلقة بالجهد العالي بما في ذلك عزل الهروب الحراري وإجراءات الحوادث المتعلقة بالبطاريات. تحقيق والحفاظ على كفاءة السلامة للجهد العالي بما يتناسب مع نطاق العمل. حوكمة الإطلاق ورفع وتيرة الإنتاج امتلاك حوكمة الإطلاق الآمن، والتشغيل بالمعدل الكامل، والتحقق من السعة من خلال إجراءات التشغيل القياسية (SOP) ورفع وتيرة الإنتاج. ترأس مراجعات جاهزية الإطلاق، وعمليات تدقيق العمليات المتعددة المستويات، وروتينات تأكيد العمليات. قيادة تصعيد QRQC/غرفة العمليات خلال مراحل الإطلاق ورفع الوتيرة. ضمان الجاهزية التشغيلية لمتغيرات مجموعة نقل الحركة المستقبلية وطرح المنتجات. استراتيجية الوظيفة الفنية والتنظيم والاستثمار تصميم نموذج التشغيل المتكامل للصيانة، والموثوقية، والأتمتة، والروبوتات، وقطع الغيار، وهندسة التصنيع، والتغطية والحوكمة. امتلاك مسؤولية النفقات التشغيلية/الرأسمالية الفنية، ومخاطر دورة الحياة، والتقادم، وعقود الخدمة، وأداء الموردين، وقرارات التصنيع/الشراء عبر قاعدة الأصول. إنشاء معايير المعدات الجديدة والمستقبلية للصيانة، والموثوقية، وعناصر التحكم، وقبول قطع الغيار. بناء تعاقب قيادي وخط أنابيب قدرات فنية سعودي متعدد السنوات مع شهادات قابلة للقياس ونقل للمسؤولية. حوكمة الإطلاق، والتحكم في التغيير، والجاهزية التشغيلية دعم FAT/SAT، والتكليف، وقبول المعدات، والإطلاق الآمن، والتشغيل بالمعدل الكامل والتحقق من السعة بأدلة موضوعية وإغلاق منضبط لقائمة المهام. التحكم في تغييرات الإنتاج والعملية والبرمجيات والاختبار من خلال تقييم المخاطر الموثق، والموافقات، والتحقق، وسجل المراجعة، وتخطيط التراجع أو الاحتواء. المشاركة في مراجعات الجاهزية، وتدقيق العمليات متعدد المستويات، وتأكيد العمليات، وQRQC/RCCA؛ وإغلاق الإجراءات الموكلة بفعالية مثبتة. السلامة والجودة وسلامة البيانات والامتثال تطبيق متطلبات القفل والوسم (LOTO)/حلقة تعشيق الجهد العالي (HVIL) الخاصة بالدور، وسلامة الآلات، وعزل الطاقة المخزنة، والعمل الكهربائي الآمن، ومعدات الوقاية الشخصية. حماية سجل المنتج، وحالة الأدوات المعايرة، وسلامة الاختبار/القياس، والتحكم في المستندات، والأدلة الموضوعية الجاهزة للتدقيق. الامتثال لمتطلبات AMP-2، وSASO، وقوانين العمل/الصحة والسلامة والبيئة السعودية، ومعيار IATF 16949، وIEC 60204، ومتطلبات السلامة الوظيفية ضمن النطاق المخصص. السعودة ونقل القدرات والتعاون بناء القدرات الوطنية السعودية من خلال التدريب المنظم أثناء العمل (OJT)، ومصفوفات المهارات (ILU)، والتقييم العملي، والشهادات، والتدريب المتقاطع، ونقل المعرفة الموثق. إنشاء المعايير الفنية وأدلة استكشاف الأخطاء وإصلاحها ومواد التدريب. تدريب الموظفين المباشرين على التطوير النشط للسعوديين كمؤشر أداء رئيسي شخصي. المهارات قيادة قوية لهندسة التصنيع؛ APQP، وPFMEA، ومنهجية لين سيكس سيجما؛ الأتمتة والثورة الصناعية الرابعة؛ حل المشكلات؛ تحليل البيانات؛ القيادة بين الأقسام؛ تطوير القوى العاملة. إتقان عميق لـ TPM، وRCM، والثورة الصناعية الرابعة. شغف بإنشاء أنظمة جديدة وبناء القدرات. المعايير الفنية، وحل المشكلات المهيكل، واتخاذ القرارات القائمة على المخاطر، والتوثيق المنضبط. محو الأمية في البيانات: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحليل الاتجاهات، والتحقق القائم على الأدلة، والتواصل الواضح مع الإدارة والميدان. التأثير بين الأقسام، وتنسيق الموردين، والمسؤولية المنضبطة في بيئة إطلاق جديدة تماماً. التدريب، وتقييم الكفاءة، ونقل المعرفة. المؤهلات الدنيا درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو الميكانيكية، أو الميكاترونيك، أو هندسة التحكم؛ يفضل درجة الماجستير. أكثر من 10 سنوات في التصنيع الآلي المتقدم؛ أكثر من 5 سنوات في قيادة الصيانة/الموثوقية/الهندسة العليا. قيادة مثبتة لوظائف الصيانة والأتمتة والموثوقية في شركة تصنيع سيارات كهربائية أو شركة تصنيع أصلية/مورد من الدرجة الأولى ذات أتمتة عالية. خبرة مثبتة في الإطلاق في موقع جديد ونشر TPM. سجل حافل مع منصات نظام إدارة الصيانة المحوسب (SAP PM، أو Maximo، أو ما يعادلهما). إتقان اللغة الإنجليزية؛ ويفضل بشدة اللغة العربية. المفضل: شهادة CMRP؛ حزام أسود في لين/سيكس سيجما؛ شهادة TPM؛ خبرة في إطلاق مجموعة نقل الحركة للسيارات الكهربائية. خبرة مثبتة في التكليف، وFAT/SAT، والإطلاق، وجاهزية الإنتاج، أو رفع وتيرة التصنيع بكميات كبيرة ضمن تخصص الدور. معرفة عملية بمعيار IATF 16949، وAPQP/التحكم في التغيير، وسلامة الآلات/الجهد العالي، ومتطلبات التتبع المطبقة على الدور. القدرة على دعم الموقع، أو النوبة، أو عطلة نهاية الأسبوع، أو الإغلاق، أو أنشطة الطوارئ عند الضرورة تشغيلياً. المفضل: شهادة تخصص معترف بها، ولين/سيكس سيجما، وخبرة في إطلاق مصنع سيارات كهربائية جديد تماماً في المملكة العربية السعودية وخبرة في تطوير القوى العاملة. التعويضات والمزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين الرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ وإجازة مدفوعة الأجر؛ وعطلات رسمية مدفوعة، وإجازة مرضية مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). يحصل الموظفون بالساعة/غير المعفيين على ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، ويحصل الموظفون براتب/المعفيون على ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضاً في برنامج الأسهم الخاص بلوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوي تقديري. يتم تحديد جوائز الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، ونتائج الشركة الإجمالية، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها. تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو الإثني، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو الحالة الاجتماعية، أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المعمول بها. إمكانية الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتوفير ترتيبات تيسيرية معقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي ترتيبات تيسيرية للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations@lucidmotors.com. عنوان البريد الإلكتروني هذا مخصص حصرياً لطلبات الترتيبات التيسيرية ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو إرسال السير الذاتية. لكي يتم النظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع لوسيد موتورز للوظائف. خصوصية بيانات المرشح: من خلال تقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقاً لإشعار خصوصية المرشح الخاص بنا. إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية المرسلة من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز ليست مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.

Full Time LinkedIn

Manager, Powertrain Production Operations

On-site - Saudi - Jeddah 14 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience. We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production happening in-house across our global offices and manufacturing facilities. Our teams come from industries around the world, united by a shared commitment to excellence. By refusing to settle, you can help redefine what’s possible and shape the future of mobility. Position Overview The Manager, Powertrain Production Operations owns end-to-end 24/7 production execution across AMP-2 Powertrain — covering both Drive Unit and HV Battery assembly shops. Joining a greenfield facility, this leader establishes the entire production organization from scratch: recruiting and developing all shifts employees, embedding shift routines, and driving performance from first commissioning through volume ramp-up to and beyond SOP. The role is accountable for Safety, Quality, Delivery, Cost, and People. The role operates through disciplined change control, objective launch evidence, cross-functional problem solving, and structured transfer of technical ownership to the Saudi workforce. Key Responsibilities Strategic Production Leadership Own 24/7 production execution for DU and HV Battery assembly shops across all shifts Deliver committed production volume, OEE, FPY, and cost-per-unit targets aligned to AMP-2 business plan Own operational budget including labor, overtime, consumables, and conversion cost performance Build the production organization from ground up: shift managers, supervisors, team leads, operators Launch Governance & Ramp-Up Own Safe Launch, run-at-rate, and capacity verification governance through SOP and volume ramp Chair Launch Readiness Reviews, Layered Process Audits, and Process Confirmation routines Lead QRQC / War Room escalation during launch and ramp-up phases Ensure operational readiness for future powertrain variants and product introductions Operational Excellence & KPI Ownership Define, cascade, and govern production KPIs — Safety, Quality, Delivery, Cost, People and Environment (SQDCPE) Lead tiered accountability (Tier 1–3) daily management routines across the Powertrain shop Drive structured problem-solving and QRQC closure for chronic and acute production issues Own S&OP execution interface with Supply Chain, Quality, and Engineering functions HV Safety & Compliance Enforce HV LOTO, HVIL continuity, and mandatory HV PPE for all work on or near EV Powertrain equipment Comply with SASO, Saudi MOL, IEC 60204, and functional safety standards (ISO 13849 / IEC 62061) Support HV emergency response including thermal runaway isolation and battery-related incident procedures Achieve and maintain HV safety competency appropriate to scope of work Continuous Improvement & Culture Champion Lucid Production System principles: Standardized Work, Kaizen, VSM, cost-per-unit reduction Establish a safety-first, quality-obsessed, high-performance culture across the Powertrain shop Sponsor CI projects targeting cycle time, FPY, OEE, and conversion cost improvement Enterprise Operations, Governance & Financial Leadership Establish the Powertrain operating system, organization design, shift model, span of control, competency architecture and escalation model for 24/7 DU and Battery operations. Own annual operating plan, manpower, conversion cost, overtime, consumables and productivity roadmap; present risks, tradeoffs and recovery actions to executive leadership. Govern S&OP execution, production control, capacity, material constraints, quality containment and technical support priorities across functions. Build succession, engagement, performance and Saudization plans for the full production organization; hold leaders accountable for measurable capability transfer. Launch Governance, Change Control & Operational Readiness Support FAT/SAT, commissioning, equipment acceptance, Safe Launch, run-at-rate and capacity verification with objective evidence and disciplined punch-list closure. Control production, process, software and test changes through documented risk assessment, approvals, validation, revision history and rollback or containment planning. Participate in readiness reviews, Layered Process Audits, Process Confirmation and QRQC/RCCA; close assigned actions with verified effectiveness. Safety, Quality, Data Integrity & Compliance Apply role-specific HV LOTO/HVIL, machine safety, stored-energy isolation, electrical safe-work and PPE requirements; never bypass safety devices or product protections. Protect product genealogy, calibrated-tool status, test/measurement integrity, document control and audit-ready objective evidence. Comply with applicable AMP-2, SASO, Saudi labor/EHS, IATF 16949, IEC 60204 and functional-safety requirements within assigned scope. Saudization, Capability Transfer & Collaboration Build work force and Saudi nationals capability through structured OJT, ILU/skills matrices, practical assessment, certification, cross-training and documented knowledge transfer. Create technical standards, troubleshooting guides and training material. Collaborate across Production, Quality, Maintenance, Automation/Robotics, Manufacturing Engineering, EHS, IT/OT, MES, Supply Chain, Product Engineering and suppliers. Skills Executive presence with strong analytical, negotiation, and cross-functional influencing capabilities Proven ability to build, scale, and lead large multicultural manufacturing organizations Deep operational excellence and Lucid Production System / Lean / TPS mindset Strong financial acumen: budget ownership, conversion cost, labor efficiency Passion for talent development and capability building Technical standards, structured problem solving, risk-based decision making and controlled documentation Data literacy: KPI definition, trend analysis, evidence-based validation and clear executive/shop-floor communication Cross-functional influence, supplier coordination and disciplined ownership in a greenfield launch environment Coaching, competency assessment and knowledge transfer in a multicultural English/Arabic workplace Minimum Qualifications Bachelor's degree in Engineering, Operations, or related manufacturing discipline; Master's / MBA preferred10+ years in automotive/EV manufacturing with minimum 5 years in senior production leadership Demonstrated large-scale production leadership (150+ employees) in an OEM or Tier-1 environment Proven greenfield launch and volume ramp experience (EV Powertrain strongly preferred) Strong track record delivering SQDCPE performance under IATF 16949 framework Fluent in English; Arabic strongly preferred Preferred: EV OEM experience; Lean/Six Sigma Black Belt; SAP/MES fluency Demonstrated experience with commissioning, FAT/SAT, launch, production readiness or high-volume manufacturing ramp within the role discipline Working knowledge of IATF 16949, APQP/change control, machine/HV safety and traceability requirements applicable to the role Compensation & Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive benefits package including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a 401(k) retirement plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off. Eligible employees may also participate in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are determined based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results, in accordance with the terms of the applicable plans. Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations. Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any accommodation to participate in the application process, please contact us at TA-Operations lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy: By submitting your application, you understand and agree that your personal data will be processed in accordance with our Candidate Privacy Notice. To all recruitment agencies: Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

نبذة عن Lucid في Lucid، نحن نصنع تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. وبفضل اعتمادنا على تقنية Lucid الفريدة وهيكلية المركبات المعتمدة على البرمجيات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا القائم على مبدأ "لا تنازلات™" (Compromise Nothing™) إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض المفاضلة بين الأداء والاستدامة، أو بين التصميم والهندسة، أو بين الطموح والنزاهة. لقد صممنا وبنينا في سيارتي Lucid Air وLucid Gravity مركبات أعادت تعريف فئاتها، حيث جمعنا بين المدى الاستثنائي، والأداء القوي، والتصميم الرائع، والمساحة الرحبة في تجربة واحدة. نحقق ذلك من خلال التكامل العمودي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع الخاصة بنا. تأتي فرق عملنا من قطاعات مختلفة حول العالم، موحدين بالتزام مشترك نحو التميز. ومن خلال رفض الحلول الوسط، يمكنك المساهمة في إعادة تعريف ما هو ممكن ورسم مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة يتولى مدير عمليات إنتاج مجموعة نقل الحركة مسؤولية تنفيذ الإنتاج الشامل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع عبر منشأة AMP-2 لمجموعة نقل الحركة، بما يشمل ورش تجميع وحدات الدفع والبطاريات ذات الجهد العالي. بصفته قائداً في منشأة جديدة تماماً، يقوم هذا المسؤول بتأسيس منظمة الإنتاج بالكامل من الصفر: توظيف وتطوير موظفي جميع الورديات، وترسيخ روتين الورديات، وقيادة الأداء من مرحلة التشغيل الأولي وصولاً إلى زيادة حجم الإنتاج وما بعدها. يتحمل هذا الدور المسؤولية عن السلامة والجودة والتسليم والتكلفة والعنصر البشري. يعمل الدور من خلال إدارة التغيير المنضبطة، وأدلة الإطلاق الموضوعية، وحل المشكلات عبر الوظائف، والنقل المنظم للملكية الفنية إلى القوى العاملة السعودية. المسؤوليات الرئيسية القيادة الاستراتيجية للإنتاج تولي مسؤولية تنفيذ الإنتاج على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لورش تجميع وحدات الدفع (DU) والبطاريات ذات الجهد العالي (HV) عبر جميع الورديات. تحقيق أهداف حجم الإنتاج الملتزم بها، وفعالية المعدات الشاملة (OEE)، ونسبة الجودة من المحاولة الأولى (FPY)، وتكاليف الوحدة بما يتماشى مع خطة عمل AMP-2. تولي مسؤولية الميزانية التشغيلية بما في ذلك العمالة، والعمل الإضافي، والمواد الاستهلاكية، وأداء تكلفة التحويل. بناء منظمة الإنتاج من الألف إلى الياء: مديرو الورديات، والمشرفون، وقادة الفرق، والمشغلون. حوكمة الإطلاق وزيادة الإنتاج تولي حوكمة الإطلاق الآمن، والتشغيل بالمعدلات المستهدفة، والتحقق من القدرة الإنتاجية من خلال مراحل الإطلاق وزيادة الإنتاج. ترؤس مراجعات جاهزية الإطلاق، وعمليات تدقيق العمليات متعددة المستويات، وإجراءات تأكيد العمليات. قيادة عمليات التصعيد (QRQC / غرفة العمليات) خلال مراحل الإطلاق وزيادة الإنتاج. ضمان الجاهزية التشغيلية لمتغيرات مجموعة نقل الحركة المستقبلية وإدخال المنتجات الجديدة. التميز التشغيلي وقيادة مؤشرات الأداء الرئيسية تحديد وتدفق وحوكمة مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج — السلامة، والجودة، والتسليم، والتكلفة، والأفراد، والبيئة (SQDCPE). قيادة روتينات الإدارة اليومية ذات المساءلة المتدرجة (المستويات 1-3) عبر ورشة مجموعة نقل الحركة. دفع عجلة حل المشكلات المنظم وإغلاق ملفات QRQC للمشكلات الإنتاجية المزمنة والحادة. تولي واجهة تنفيذ التخطيط للمبيعات والعمليات (S&OP) مع وظائف سلسلة التوريد والجودة والهندسة. السلامة والامتثال للجهد العالي (HV) فرض إجراءات قفل وتوسيم الجهد العالي (LOTO)، واستمرارية وصلات الجهد العالي (HVIL)، ومعدات الوقاية الشخصية الإلزامية للجهد العالي لجميع الأعمال التي تتم على أو بالقرب من معدات مجموعة نقل الحركة الكهربائية. الامتثال لمعايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، ووزارة الموارد البشرية السعودية، ومعايير اللجنة الكهروتقنية الدولية (IEC 60204)، ومعايير السلامة الوظيفية (ISO 13849 / IEC 62061). دعم الاستجابة للطوارئ المتعلقة بالجهد العالي بما في ذلك عزل الهروب الحراري وإجراءات الحوادث المتعلقة بالبطاريات. تحقيق والحفاظ على كفاءة السلامة الخاصة بالجهد العالي المناسبة لنطاق العمل. التحسين المستمر والثقافة دعم مبادئ نظام إنتاج Lucid: العمل الموحد، كايزن (Kaizen)، خريطة تدفق القيمة (VSM)، وتقليل تكلفة الوحدة. ترسيخ ثقافة ذات أداء عالٍ تضع السلامة أولاً وتهتم بالجودة في جميع أنحاء ورشة مجموعة نقل الحركة. رعاية مشاريع التحسين المستمر التي تستهدف تحسين وقت الدورة، ونسبة الجودة من المحاولة الأولى (FPY)، وفعالية المعدات الشاملة (OEE)، وتكاليف التحويل. عمليات المؤسسة والحوكمة والقيادة المالية تأسيس نظام تشغيل مجموعة نقل الحركة، وتصميم المنظمة، ونموذج الورديات، ونطاق الإشراف، وهيكلية الكفاءات ونموذج التصعيد لعمليات وحدات الدفع والبطاريات على مدار الساعة. تولي مسؤولية خطة التشغيل السنوية، والقوى العاملة، وتكلفة التحويل، والعمل الإضافي، والمواد الاستهلاكية، وخارطة طريق الإنتاجية؛ وعرض المخاطر والمقايضات وإجراءات التعافي للقيادة التنفيذية. حوكمة تنفيذ التخطيط للمبيعات والعمليات (S&OP)، والتحكم في الإنتاج، والقدرة، وقيود المواد، واحتواء الجودة، وأولويات الدعم الفني عبر الوظائف. بناء خطط التعاقب الوظيفي، والمشاركة، والأداء، والتوطين للمؤسسة الإنتاجية بالكامل؛ ومساءلة القادة عن نقل القدرات القابل للقياس. حوكمة الإطلاق، وإدارة التغيير والجاهزية التشغيلية دعم اختبارات قبول المصنع (FAT/SAT)، والتشغيل التجريبي، وقبول المعدات، والإطلاق الآمن، والتشغيل بالمعدلات المستهدفة، والتحقق من القدرة الإنتاجية من خلال أدلة موضوعية وإغلاق منضبط لقائمة الملاحظات. التحكم في تغييرات الإنتاج والعمليات والبرمجيات والاختبارات من خلال تقييم المخاطر الموثق، والموافقات، والتحقق، وسجل المراجعات، وخطط التراجع أو الاحتواء. المشاركة في مراجعات الجاهزية، وتدقيق العمليات متعدد المستويات، وتأكيد العمليات، وعمليات QRQC/RCCA؛ وإغلاق الإجراءات الموكلة بفاعلية محققة. السلامة والجودة ونزاهة البيانات والامتثال تطبيق متطلبات قفل وتوسيم الجهد العالي (HV LOTO/HVIL)، وسلامة الآلات، وعزل الطاقة المخزنة، والعمل الكهربائي الآمن، ومعدات الوقاية الشخصية الخاصة بالدور؛ وعدم تجاوز أجهزة السلامة أو وسائل حماية المنتج. حماية سجل تاريخ المنتج، وحالة الأدوات المعايرة، ونزاهة الاختبار والقياس، والتحكم في المستندات، والأدلة الموضوعية الجاهزة للتدقيق. الامتثال لمعايير AMP-2 المعمول بها، وSASO، وقوانين العمل والبيئة والصحة والسلامة السعودية، ومعايير IATF 16949، وIEC 60204، ومتطلبات السلامة الوظيفية ضمن النطاق الموكل. التوطين ونقل القدرات والتعاون بناء قوة عاملة وقدرات للمواطنين السعوديين من خلال التدريب المنظم على رأس العمل، ومصفوفات المهارات، والتقييم العملي، والاعتماد، والتدريب المتقاطع، ونقل المعرفة الموثق. إنشاء المعايير الفنية، وأدلة استكشاف الأخطاء وإصلاحها، ومواد التدريب. التعاون عبر أقسام الإنتاج، والجودة، والصيانة، والأتمتة/الروبوتات، وهندسة التصنيع، والبيئة والصحة والسلامة (EHS)، وتكنولوجيا المعلومات/التكنولوجيا التشغيلية (IT/OT)، وأنظمة تنفيذ التصنيع (MES)، وسلسلة التوريد، وهندسة المنتج، والموردين. المهارات حضور تنفيذي مع قدرات قوية في التحليل والتفاوض والتأثير عبر الوظائف. قدرة مثبتة على بناء وتوسيع وقيادة منظمات تصنيع متعددة الثقافات. عقلية عميقة في التميز التشغيلي ونظام إنتاج Lucid / Lean / TPS. فطنة مالية قوية: ملكية الميزانية، وتكلفة التحويل، وكفاءة العمالة. شغف بتطوير المواهب وبناء القدرات. المعايير الفنية، وحل المشكلات المنظم، واتخاذ القرار القائم على المخاطر، والتوثيق المنضبط. محو الأمية في البيانات: تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحليل الاتجاهات، والتحقق القائم على الأدلة، والتواصل الواضح مع القيادة التنفيذية والمصنع. التأثير عبر الوظائف، وتنسيق الموردين، والملكية المنضبطة في بيئة إطلاق جديدة. التدريب، وتقييم الكفاءة، ونقل المعرفة في بيئة عمل متعددة الثقافات تتحدث الإنجليزية والعربية. الحد الأدنى من المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة أو العمليات أو تخصص تصنيع ذي صلة؛ ويفضل درجة الماجستير / ماجستير إدارة الأعمال. أكثر من 10 سنوات في تصنيع السيارات/المركبات الكهربائية مع ما لا يقل عن 5 سنوات في قيادة الإنتاج العليا. قيادة إنتاج مثبتة على نطاق واسع (أكثر من 150 موظفاً) في بيئة الشركة المصنعة للمعدات الأصلية (OEM) أو المورد من المستوى الأول. خبرة مثبتة في إطلاق منشآت جديدة وزيادة الإنتاج (يفضل بشدة خبرة في مجموعة نقل الحركة للمركبات الكهربائية). سجل حافل في تقديم أداء SQDCPE بموجب إطار عمل IATF 16949. طلاقة في اللغة الإنجليزية؛ ويفضل بشدة اللغة العربية. مفضل: خبرة في الشركات المصنعة للمركبات الكهربائية؛ حزام Lean/Six Sigma الأسود؛ طلاقة في SAP/MES. خبرة مثبتة في التشغيل، واختبارات FAT/SAT، والإطلاق، وجاهزية الإنتاج أو زيادة تصنيع حجم الإنتاج الكبير ضمن تخصص الدور. معرفة عملية بمعايير IATF 16949، وAPQP/إدارة التغيير، وسلامة الآلات/الجهد العالي ومتطلبات التتبع المطبقة على الدور. التعويضات والمزايا: تقدم Lucid حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين الرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ وإجازات مدفوعة الأجر؛ وعطلات رسمية مدفوعة الأجر، وإجازات مرضية مدفوعة الأجر؛ وخطة تقاعد 401(k). يجمع الموظفون بالساعة/غير المعفيين ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، ويجمع الموظفون براتب/المعفيون ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضاً في برنامج الأسهم الخاص بـ Lucid و/أو برنامج حوافز نقدية سنوي تقديري. يتم تحديد جوائز الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، ونتائج الشركة الإجمالية، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها. تكافؤ الفرص: في Lucid، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر Lucid Motors بكونها صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية الجنسية أو التعبير، أو الحالة الاجتماعية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الحكومية أو الفيدرالية المعمول بها. إمكانية الوصول: تلتزم Lucid Motors بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations@lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا حصرياً لطلبات التسهيلات ولا تتم مراقبته لطلبات الوظائف أو إرسال السير الذاتية. لكي يتم النظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع Lucid Motors Careers. خصوصية بيانات المرشح: من خلال تقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقاً لإشعار خصوصية المرشح الخاص بنا. إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل Lucid Motors السير الذاتية من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى Lucid Motors. Lucid Motors ليست مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.

Bayt

MAP Engineering Aircraft Coordinator-A320

On-site - Saudi 15 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for an Engineering Aircraft Coordinator to join our Engineering department based in Mobile, AL. In this role, you will support the aircraft design, build, test, and operations processes, working closely with the physical aircraft. Your primary responsibility will be to assist in the coordination of engineering deliverables and help ensure priorities align with industrial planning needs. As a member of the A320 MAP Engineering Team, you will support the collection and reporting of performance metrics to help ensure service level agreement (SLA) requirements are met. You'll also participate in final assembly line (FAL) routines as a representative of the MAP Engineering team. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Coordinate priorities for the MAP Engineering team to support the MAP Engineering Managers. </li><li>Assist in planning and prioritizing work items, and ensure their status is visible in reporting tools. </li><li>Act as a point of contact for MAP with various Final Assembly Line (FAL) organizations, screening issues under MAP responsibility and informing the relevant function leader. </li><li>Communicate daily plans and priorities to the MAP team, Autonomous Production Teams (APTs), and Multi-functional Teams (MFTs). </li><li>Help set appropriate priorities for all daily topics and ensure MAP Engineering deliverables are completed on time. </li><li>Support the process of ensuring all topics have agreed-upon target dates from MAP function leaders and provide </li><li>feedback to manufacturing to align with industrial and engineering milestones. </li><li>Maintain and update MAP reporting tools, such as the One Click Board (OCB), to ensure accurate and current data for your assigned area. </li><li>Collaborate with Quality and MAP teams to ensure the quality of non-conformance (NC) data meets process requirements. </li><li>Help prepare for and participate in routine meetings, such as Q-Gates and FOT meetings, to maintain a strong feedback loop within the MAP Engineering teams. </li><li>Create meeting minutes for station/production morning meetings, recording data directly in the OCB. </li><li>Support the coordination of on-aircraft engineering assessments and interventions with the MFT/APT. </li><li>Provide timely and accurate escalations to the MAP Managers when necessary. </li><li>Assist in preparing global endorsement sheets and ensuring Aircam Mods are signed by the Chief Engineer or their delegate prior to the FOT meeting. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>B.S. or M.S. degree in aerospace, mechanical, electrical or systems engineering or an equivalent combination of education and experience.  </li><li>6 years of relevant experience in an Engineering, M.E or Engineering coordination role. Relevant experience is in the field of aeronautics, Engineering or Industrial Planning </li><li>Relevant experience is in the field of aeronautics, Engineering or Industrial Planning. </li></ul><ul><li>Demonstrated effectiveness in solving engineering problems </li><li>Ability to function on the basis of self-motivation and self-direction </li><li>Willing to travel up to 15% of the time overseas and domestically within the Airbus international network, supplier and customer sites. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100%  </li><li>Must hold an EASA, TCCA, or FAA Class 2 Medical and be able to perform duties as aircrew on a daily basis. </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير ترتيبات مناسبة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوّي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو ترتيب لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية) </li></ul> وصف الوظيفة: تبحث Airbus Commercial Aircraft عن منسق هندسة الطائرات لينضم إلى قسم الهندسة لدينا والموجود في Mobile, AL. في هذا الدور، ستدعم تصميم الطائرة وبنائها واختبارها وعملياتها، بالعمل عن كثب مع الطائرة الفعلية. ستكون المسؤولية الأساسية لك هي المساعدة في تنسيق التسليمات الهندسية والمساعدة في ضمان توافق الأولويات مع احتياجات التخطيط الصناعي. كعضو في فريق MAP Engineering لـ A320، ستدعم جمع وتقارير مقاييس الأداء للمساعدة في ضمان تلبية متطلبات اتفاقية مستوى الخدمة (SLA). كما ستشارك في روتين خطوط التجميع النهائي (FAL) كممثل لفريق MAP Engineering. التعرف على الفريق: يقوم مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية بنقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات التقنية، الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تخرج إلى النور. بيئة العمل لديك: بالقرب من 'Airbus Way' ستجد منشأة Airbus الأمريكية لتصنيع الطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex في Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء في الولايات المتحدة، هي جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير للتقاعد وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك إجازة شخصية، العطل وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (خطط طبية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (“EAP”) وتغطيات 福利 إضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص ترقية وتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تنمية قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير مُعجلة والتنقل محلياً ودولياً. </li></ul> في Airbus، ندعمك للعمل والاتصال والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير الابتكاري. تحدياتك: <ul><li>تنسيق الأولويات لفريق MAP Engineering لدعم مديري MAP Engineering. </li><li>المساعدة في التخطيط وتحديد أولويات عناصر العمل، والتأكد من وضعها مرئياً في أدوات التقارير. </li><li>العمل كنقطة اتصال لـ MAP مع منظمات خط التجميع النهائي (FAL) المختلفة، فحص القضايا تحت مسؤولية MAP وإبلاغ قائد الوظيفة المعني. </li><li>التواصل يومياً بخطط الأولويات لفريق MAP، وفرق الإنتاج المستقلة (APTs)، والفرق متعددة الوظائف (MFTs). </li><li>المساعدة في ضبط الأولويات المناسبة لجميع المواضيع اليومية والتأكد من اكتمال تسليمات MAP Engineering في الوقت المحدد. </li><li>دعم عملية ضمان أن جميع المواضيع لديها تواريخ هدف متفق عليها من قادة وظائف MAP وتقديم </li><li>التغذية الراجعة إلى التصنيع لتتوافق مع المعالم الصناعية والهندسية. </li><li>الحفاظ على أدوات تقارير MAP وتحديثها، مثل One Click Board (OCB)، لضمان دقة البيانات وحديثها في منطقتك المخصصة. </li><li>التعاون مع فرق الجودة وMAP لضمان جودة بيانات عدم المطابقة (NC) بما يوافي متطلبات العملية. </li><li>المساعدة في التحضير للمشاركة في الاجتماعات الروتينية، مثل جلسات Q-Gates واجتماعات FOT، للحفاظ على حلقة تغذية راجعة قوية داخل فرق MAP Engineering. </li><li>إنشاء محاضر اجتماعات لمحطات/اجتماعات الصباح الإنتاجية، وتسجيل البيانات مباشرة في OCB. </li><li>دعم تنسيق التقييمات الهندسية على الطائرة والتدخلات مع MFT/APT. </li><li>تقديم تصعيدات في الوقت المناسب ودقيقة إلى مديري MAP عند اللزوم. </li><li>المساعدة في إعداد أوراق الاعتماد العالمية والتأكد من توقيع تعديلات Aircam من قبل المهندس الرئيس أو نائبه قبل اجتماع FOT. </li></ul> بطاقتك للانضمام: <ul><li>درجة B.S. أو M.S. في هندسة الطيران أو الميكانيكية أو الكهربائية أو الأنظمة أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة. </li><li>6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في دور هندسي، أو هندسة ميكانيكية أو تنسيق هندسي. الخبرة ذات صلة في مجالات الطيران، الهندسة أو التخطيط الصناعي </li><li>خبرة ذات صلة في مجالات الطيران، الهندسة أو التخطيط الصناعي. </li></ul><ul><li>فعالية مثبتة في حل مشكلات الهندسة </li><li>القدرة على العمل بناءً على الدافع الذاتي والتوجيه الذاتي </li><li>الاستعداد للسفر حتى 15% من الوقت خارجياً وبداخلياً ضمن شبكة Airbus الدولية، مواقع الموردين والعملاء. </li></ul> المتطلبات البدنية:  <ul><li>المكان: حضورياً 100% أو عن بُعد: حضورياً 100% </li><li>يجب أن يحمل رخصة طبية من EASA أو TCCA أو FAA من الفئة 2 وأن يكون قادراً على أداء مهام كطائرة يومياً. </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى التي تحتوي على شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً و عبر مؤتمرات الهاتف أو الفيديو وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل الأجهزة (حاسوب شخصي، هاتف، أجهزة نسخ، جهاز فاكس، ومعدات مكتبية ذات صلة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول أدوار المبنى وبواباته الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب والأجهزة الإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على القرفصاء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال مواد مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية وانقرللإلكتروني الآن! هذا العمل يتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بن integrity كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بعد: في الموقع عائلة الوظيفة: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ تقدم Airbus فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل Airbus للقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والتوظيف والترقية والتخفيض والإنهاء والإنزال والإعادة والغياب والتعويض والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم Airbus توظيفاً دائمًا أو مضمونًا. التوظيف مع Airbus بإرادة الطرفين، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن أن ينهي علاقة العمل في أي وقت، سواء بمبرر أم لا، وبإشعار مسبق أو بدون. تحتفظ Airbus بحق مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصّفة هذا المنصب عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض رصد طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus فقط هذه المعلومات. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus ملتزمة دائمًا بتوفير فرص متساوية للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من المعاملات المالية كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخص Airbus لغرض ذلك يجب الإبلاغ إليه على emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Ground Support Technician

On-site - Saudi 11 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Ground Support Technician to join our Manufacturing department based in Mobile, AL. Responsible for the safe off-loading of Major Components Assemblies (MCA) from sea and road transport jigs onto Final Assembly Line (FAL) transportation trolleys and the delivery of MCAs to the Final Assembly Line stations in accordance with the planning schedule. Safe operations of Overhead Cranes with lifting capacities ranging from 6.5 tons to 50 tons, all with multiple lifting configurations. Meet the team:The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges:Primary Responsibilities: 1. Crane Operations: 60% ● Overhead crane operations in the Transshipment hangar, A320 Final Assembly Line, Final Phase hangars, and A220 FAL to receive and deliver the major aircraft components utilizing a variety of overhead crane configurations and lifting devices. 2. Aircraft Towing: 20% ● Operating heavy aircraft tow tugs for the movement of aircraft into and out of various hangars in support of pre-Final Operational Testing. ● Ensuring aircraft system readiness and proper configuration aircraft towing operations, cargo loading, aircraft mooring, electrical power connections, ventilation for air supply, and cabin access all in accordance with the Aircraft Maintenance Manual (AMM). MAA AOA training. 3. Logistics / Site Services: 15% ● Coordinating logistical support for cannibalization, reallocation, out of sequence requests of aircraft materials, and the return of sea transport jigs. ● Operation of heavy equipment to load/ unload shipping containers of MCAs using 30 k forklift. ● Operation of heavy equipment to support unloading of MCAs from sea jigs at heights of 20-30 feet using articulating man lift or scissor lifts. ● Fueling activities for ground support equipment (GSE). Using portable fuel tanks. 4. Completion of Documentation/ Training: 5% ● Adherence to various policies regarding accurate recording of completed work and work-in-progress by using daily job cards to record activities. ● Notifies affected parties when clerical errors are discovered or documentation is incomplete. ● Using SOIs to perform each task assigned and documenting any discrepancies. ● Maintains accurate and up-to-date training records of EHS, SAP. ● Ensure required daily pre-operational inspections of GSE are completed. Additional Responsibilities: ● Housekeeping, Assistance with lifting/pushing/pulling, Etc. ● Other duties as assigned. Your boarding pass: <ul><li>Overhead, Crane. </li><li>Aviation ramp operations. </li><li>Heavy Equipment Operations. </li><li>Logistic Operations. </li><li>SAP experience preferred. </li><li>High School Diploma or equivalent Experience: </li><li>3 years of experience working with overhead cranes. </li><li>3+ years of experience working in aviation ramp operations. </li><li>3+ years experience working with heavy equipment. </li></ul> Physical Requirements: ● Speaking: Able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. ● Equipment Operation: Able to operate a wide range of tools and equipment including hydraulic lifts and arms. ● Carrying: Able to occasionally carry up to 70lbs/31.7kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. ● Lifting: Able to occasionally lift up to 30lbs/14kg. ● Pushing/Pulling: Able to push/pull items in office areas and on the shop floor. ● Sitting: Able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. ● Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items. ● Standing: Able to stand for extended periods of time delivering information. ● Travel/Mobility: Able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time and on short notice. ● Able to work outside hangers in changing locations. Able to work on movable lifts at the aircraft at a height of approximately 40 ft. Sometimes working in a ventilated fuel tank with a mask in a confined space. Able to enter a wing through a 9.8 inch by 17.7 inch oval opening. ● Walking: Able to walk through office and production areas, around flightline and airstrips and sometimes on uneven indoor or outdoor surfaces other business interactions. ● Climbing: Ability to climb stairs or ladders as required. ● Visual: Ability to visually inspect parts/components (read small numbers in either Vernier scale or other). Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Logistics <JF-SM-LO>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كصاحب عمل يتيح فرصًا متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مرفق التصنيع التابع لإيرباص الولايات المتحدة يبحث عن فني دعم أرض للانضمام إلى قسم التصنيع لدينا في Mobile, AL. مسؤول عن تفريغ آمن لمُجمَّعات المكونات الرئيسية (MCA) من منصات النقل البحرية والطرق إلى عربات النقل في خط التجميع النهائي (FAL) وتوصيل MCA إلى محطات خط التجميع النهائي وفقًا لجدول التخطيط. تشغيل آمن للمناولة مع رافعات جسرية بقدرات رفع تتراوح من 6.5 طن إلى 50 طنًا، مع تكوينات رفع متعددة. تعرف على الفريق:يساعد فريق مرافق التصنيع في إيرباص الولايات المتحدة في تجميع أفضل الطائرات في العالم، على طول خطي إنتاج (قريبًا إلى ثلاثة) لطائرات عائلة A220 وA320. في مكان العمل ستجد أشخاصًا مولعين بالطيران وماهرين في مجالات مثل الكهرباء، الهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك:بالقرب من “Airbus Way” ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعد المنشأة جزءًا من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة ادخار التقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة أبوة/أمومة مدفوع جيدًا. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا المكملة.  </li><li>التطوير الفردي: فرص التطوير والتقدم من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير مُسْرِعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والاتصال والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، نشجع ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك:المسؤوليات الأساسية: 1. عمليات الرفع: 60% ● تشغيل الرافعات العلوية في مقر النقل بالهناجر، خط التجميع النهائي A320، أجنحة المرحلة النهائية، وFAL لـ A220 لاستلام وتسليم مكونات الطائرة الرئيسية باستخدام مجموعة متنوعة من تكوينات الرافعات والآليات. 2. سحب الطائرات: 20% ● تشغيل عربات سحب الطائرات الثقيلة لنقل الطائرة داخل وخارج أجنحة مختلفة دعمًا للاختبار التشغيلي قبل النهائي. ● ضمان جاهزية أنظمة الطائرة وتكوينها الصحيح لعمليات سحب الطائرات، تحميل الشحن، ربط الطائرة، توصيلات الطاقة الكهربائية، التهوية لتزويد الهواء، والوصول إلى المقصورة وفقًا لدليل صيانة الطائرات (AMM). تدريب MAO AOA. 3. اللوجستيات / خدمات الموقع: 15% ● تنسيق الدعم اللوجستي للسحب، إعادة التوزيع، الطلبات خارج التسلسل للمواد المتعلقة بالطائرات، وإرجاع منصات النقل البحرية. ● تشغيل معدات ثقيلة لتحميل/تفريغ حاويات MCAs باستخدام رافعة شوكية بوزن 30 طن. ● تشغيل معدات ثقيلة لدعم تفريغ MCAs من منصات بحرية على ارتفاع 20-30 قدمًا باستخدام رافعة من نوع الذراع المفصلية أو الرافعات المتقاطعة. ● أنشطة التزويد بالوقود لمعدات الدعم الأرضي (GSE). باستخدام خزان وقود متنقل. 4. إكمال الوثائق/ التدريب: 5% ● الالتزام بسياسات مختلفة بشأن تسجيل الأعمال المكتملة والعمل الجاري بدقة باستخدام بطاقات العمل اليومية لتسجيل الأنشطة. ● إشعار الأطراف المتأثرة عندما تُكتشف أخطاء كتابية أو تكون الوثائق غير كاملة. ● استخدام SOIs لأداء كل مهمة مع تسجيل أي فروقات. ● الحفاظ على سجلات التدريب دقيقة ومحدثة لـ EHS وSAP. ● التأكد من إتمام عمليات فحص ما قبل التشغيل اليومية لـ GSE مسؤوليات إضافية: ● أعمال نظافة، ومساعدة في الرفع/ الدفع/ السحب، إلخ. ● مهام أخرى كما هي مُكلفة. تذكرة صعودك المهنية: <ul><li>الرافعة العلوية. </li><li>عمليات منصة الطيران. </li><li>تشغيل معدات ثقيلة. </li><li>عمليات لوجستية. </li><li>يفضّل وجود خبرة في SAP. </li><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها: </li><li>3 سنوات خبرة في العمل مع الرافعات العلوية. </li><li>3+ سنوات خبرة في عمليات منصة الطيران في مجال الطيران. </li><li>3+ سنوات خبرة في العمل مع معدات ثقيلة. </li></ul> المتطلبات البدنية: ● الكلام: القدرة على الحوار شخصيًا وبواسطة وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات إلى مجموعات بأحجام مختلفة مع أو بدون معدات تضخيم. ● تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من الأدوات والمعدات بما في ذلك المصاعد الهيدروليكية والأذرع. ● الحمل: القدرة على حمل ما يصل إلى 70 رطلاً/31.7 كغ أحيانًا أثناء التدريب أو معالجة مشكلات الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. ● الرفع: القدرة على رفع ما يصل إلى 30 رطل/14 كغ أحيانًا. ● الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب عناصر في مناطق المكتب وعلى أرضية ورشة العمل. ● الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الحاسوب وفي الاجتماعات. ● الوضعية القرفصة/ الركوع: القدرة على القرفصة أو الركوع أحيانًا لاسترجاع أو استبدال العناصر. ● الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة أثناء إيصال المعلومات. ● السفر/التنقل: القدرة على السفر إلى خارج البلاد داخلياً وأحيانًا لفترات طويلة وبإشعار قصير. ● القدرة على العمل خارج صالات الانتظار في مواقع متغيرة.القدرة على العمل على رافعات متنقلة لطائرة على ارتفاع يقارب 40 قدمًا. أحيانًا العمل داخل خزان وقود مهوي مع قناع في مساحة مغلقة. القدرة على الدخول إلى جناح من خلال فتحة بيضاوية بقياس 9.8 بوصة × 17.7 بوصة. ● المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج، حول المدرج والهوائيات وأحيانًا على أسطح داخلية أو خارجية غير مستوية. ● التسلق: القدرة على صعود السلالم أو السلالم عند الحاجة. ● الرؤية: القدرة على فحص الأجزاء/المكوّنات بصريًا (قراءة أعداد صغيرة في مقياس Vernier أو ما شابه). انطلق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدم بطلب عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعياً بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع العمل: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: المستوى الابتدائي نوع العمل عن بُعد: موجود في الموقع فئة الوظيفة: الوجستيات <JF-SM-LO>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين بدون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية-gender أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، التوظيف، التوظيف، الترقية، الإقالة، الاستغناء، الاستدعاء، النقل، الإجازات، الأجر، المزايا والتدريب. تمنع إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو المحارب القديم أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في الطلبات من حاملي تصاريح العمل الحالية. لا تقدم إيرباص عملًا مضمونًا أو دائمًا. التوظيف مع إيرباص هو بالقدر عند الرغبة، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن أن ينهيا علاقة العمل في أي وقت، بمبرر أم بلا مبرر، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. هذا الوصف الوظيفي لا يشكل عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو عملك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوة العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة دائمًا بتوفير فرص متكافئة للجميع. لا نطلب أبدًا أي نوع من المبادلة المالية كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية إيرباص لغرض ما يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة أعلى </div> </div>

Bayt

Project Manager

On-site - Saudi 6 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Upgrade Project Manager role is a critical position within the Airbus Upgrades Business line. The job holder is responsible for planning, leading and executing all activities associated with the delivery of commercial aircraft cabin modifications of Airbus aircraft in service.  The Upgrade Project Manager works closely with Airline Customers, maintenance facilities (MRO’s) and internal Airbus engineering and supply chain experts to deliver an end to end solution for the Airline. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Manage a portfolio of small/medium/large cabin upgrade projects in front of Customers from contract signature until project closure.  </li></ul><ul><li>Develop comprehensive project plans and master schedules, including timelines, milestones, and critical paths. </li><li>Manage day-to-day operational aspects of the project, ensuring milestones are met. </li><li>Accountable for the timely delivery of a complete, accurate cabin solution to the Customer.  </li><li>Give visibility to all project members/stakeholders according to the project progress. </li><li>When required, assist the Customer preparing the upgrade solution embodiment and support the embodiment phase. </li><li>Provide support to Offer Managers for new offers and generate delta offers. </li><li>Conduct continuous risk / opportunity assessments, developing mitigation strategies when required. </li><li>Contribute to the Airbus upgrade organization profitability and manage the P&L for the individual projects, including execution within the predefined budget and invoicing. </li><li>Provide technical support to sales to ensure offers Customer aceptance in accordance with AOP targets. </li><li>Lead projects cross-functional teams consisting of engineering, supply chain, certification. </li><li>Act as the primary point of contact for the Customers and internal MFT. </li><li>Contribute to continuous improvement of the upgrade operating system and the increase of the competitiveness of the cabin offering.  </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree in Engineering (Mechanical, Aeronautical, Civil, Electrical) or a Business-related field. </li><li>Minimum of 9 years of experience within the aviation industry. </li><li>Authorized to work in the US. </li><li>Airbus aircraft general knowledge. </li><li>Experience in cabin modifications and upgrade processes. </li><li>Demonstrated business and technical acumen and the leadership skills to successfully manage and prioritize multiple projects simultaneously. </li><li>Experience in Customer support. </li><li>Autonomously takes initiative with proven high motivation and flexibility to work in a highly demanding environment. </li><li>Strong interpersonal skills, ability to lead and work with multidisciplinary teams in a collaborative team environment with a diverse international workforce. </li><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally. </li><li>Presentation Excellence: Demonstrated ability to condense highly complex, technical aircraft data into clear, detailed presentations tailored for both engineering teams and external customer executives. </li><li>Collaboration: Strong active listening and interpersonal skills with a proven track record of guiding diverse, international workforces toward a common goal. </li><li>Autonomy: Highly motivated self-starter who naturally takes initiative and maintains flexibility in a high-demand, high-urgency operational environment. </li><li>Google Suites </li></ul> Preferred Education <ul><li>PMP (Project Management Professional) certification is a strong asset. </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 10% (Domestic & International) </li></ul> Preferred Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities <ul><li>Understanding of commercial environment and industrial processes </li><li>Experience in continuous improvement </li></ul> Nature of Contacts Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties Physical Requirements Onsite: 80% Remote:20% Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. At Least Once a Month Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Programme & Project Management <JF-PP-PM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل متكافئ الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلة لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: دور مدير مشروع الترقية هو منصب حاسم ضمن خط أعمال ترقيات إيرباص. المسؤول عن التخطيط والقيادة وتنفيذ جميع الأنشطة المرتبطة بتسليم تعديلات مقصورة الطائرات التجارية لطائرات إيرباص في الخدمة. يعمل مدير مشروع الترقيات عن كثب مع عملاء شركات الطيران ومرافق الصيانة (MROs) وخبراء الهندسة وسلسلة الإمداد الداخلية لدى إيرباص لتقديم حل نهائي للخطوط الجوية. تعرف على الفريق: يتمتع مهندسونا بامتياز العمل على آلات معقدة ومهندسة للغاية ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وابتكار واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص على مستوى العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يضم مركز الهندسة في موبيل، ألاباما مئات مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير كبائن الطائرات التجارية من إيرباص، بما في ذلك التحديثات بعد البيع، وإعادة التكوين، وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويضات تحفيزية قد تتضمن مخططات مشاركة الأرباح، خطة ادخار التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك إجازة شخصية، عطل رسمية، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تحسين وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تحسين قابليتك للتوظيف والشهادات والمسار الوظيفي، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بسهولة وبصورة أكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>إدارة محفظة من مشاريع ترقية المقصورة الصغيرة/المتوسطة/الكبيرة أمام العملاء من توقيع العقد حتى إغلاق المشروع. </li></ul><ul><li>وضع خطط وأطر زمنية شاملة للمشروع، بما في ذلك الجداول الزمنية والمعالم والطريق الحرجة. </li><li>إدارة الجوانب التشغيلية اليومية للمشروع، والتأكد من تحقيق المعالم. </li><li>المسؤول عن التسليم في الوقت المحدد لحل مقصورة كامل ودقيق للعميل. </li><li>إعطاء الرؤية لجميع أعضاء المشروع/أصحاب المصالح وفقاً لتقدم المشروع. </li><li>عند الحاجة، المساعدة للعميل في إعداد تجسيد حل الترقية ودعم مرحلة التجسيد. </li><li>تقديم الدعم لمديري العروض من أجل عروض جديدة وتوليد عروض الفارق. </li><li>إجراء تقييمات مخاطر وفرص مستمرة، وتطوير استراتيجيات التخفيف عند الحاجة. </li><li>المساهمة في ربحية منظمة الترقيات وإدارة P&L للمشروعات الفردية، بما في ذلك التنفيذ ضمن الميزانية المحددة والفوترة. </li><li>تقديم الدعم الفني للمبيعات لضمان قبول العروض من قبل العملاء وفق أهداف AOP. </li><li>قيادة مشاريع فرق متعددة التخصصات تتكون من الهندسة وسلسلة الإمداد والشهادة. </li><li>العمل كنقطة الاتصال الأساسية للعملاء والمعنيين الداخليين بـ MFT. </li><li>المساهمة في التحسين المستمر لنظام تشغيل الترقية وزيادة تنافسية عرض المقصورة. </li></ul> بطاقتك للركوب: <ul><li>درجة بكالوريوس في الهندسة (ميكانيكية، طيران، مدنية، كهربائية) أو مجال ذي صلة بالأعمال. </li><li>حد أدنى 9 سنوات من الخبرة في صناعة الطيران. </li><li>القدرة على العمل في الولايات المتحدة. </li><li>معرفة عامة بطائرات إيرباص. </li><li>خبرة في تعديلات المقصورة وعمليات الترقية. </li><li>إدراك تجاري وتقني مثبت ومهارات قيادية لإدارة وتحديد أولويات عدة مشاريع في وقت واحد. </li><li>خبرة في دعم العملاء. </li><li>يُبدي المبادرة بشكل مستقل وبمرونة عالية للعمل في بيئة مطلوبة بشدّة. </li><li>مهارات تواصل شخصية قوية، القدرة على القيادة والعمل مع فرق متعددة التخصصات في بيئة فريق تعاونية ذات قوة عاملة دولية متنوعة. </li><li>القدرة على بناء والمحافظة على شبكة داخلية مع الزملاء على مستوى العالم. </li><li>تميز في العرض: القدرة على تحويل بيانات طائرات معقدة وتقنية إلى عروض تقديمية واضحة ومفصلة مُوجهة لفرق الهندسة وللإداريين التنفيذيين للعملاء. </li><li>التعاون: مهارات استماع نشطة وتواصل فعّال مع سجل حافل في توجيه قوى عاملة دولية نحو هدف مشترك. </li><li>الاستقلالية: مبادر عالي الدافع يبدأ بنفسه ويظل مرناً في بيئة تشغيل مطلوبة بشدة. </li><li>Google Suites </li></ul> التعليم المفضل <ul><li>شهادة PMP (محترف إدارة المشاريع) ميزة قوية. </li></ul> السفر مطلوب <ul><li>حتى 10% (محلي ودولي) </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات المفضلة <ul><li>فهم البيئة التجارية والعمليات الصناعية </li><li>التحسين المستمر </li></ul> طبيعة الاتصالات تواصل تفاوضي نشط مع أطراف داخلية وخارجية بشكل منتظم المتطلبات البدنية موقع العمل: 80% عمل من الموقع ريادي: 20% الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى ذات شاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يومي السمع: القدرة على سماع المشاركة في المحادثات شخصياً وعبر مؤتمرات هاتفية أو هاتف، والسمع للأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. يومي الكلام: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومي تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، نسخ، جهاز فاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. يومي الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. يومي الرفع: القدرة على رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. مرة واحدة على الأقل في الشهر الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبي صغيرة وبعض المعدات والأدوات. يومي الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يومي الركوع/ الوضع على الركبة: القدرة على الركوع أو الانكفاء لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. يومي الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومي السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومي هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: إدارة البرامج والمشروعات <JF-PP-PM>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة للجميع وتكفلها للمشغلين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو المحارب أو غيرها من الحقوق المحمية قانونيًا. إضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص لقوانين الولايات والمحليات المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والتخفيض والفصل والإنهاء والإنذار والعودة والنقل وإجازات الوظيفة والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهُوية الجندرية والأصل القومي والعمر والإعاقة والجينات والحمل والحالة المدنية ون/status المحارب أو أي حالة محمية أخرى. كمبدأ سياسة، لا ترعي إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الحاصلين على إذن عمل ساري في الولايات المتحدة. لا تقدم إيرباص عملاً بنظام الثبات أو العمل المؤكد. العمل مع إيرباص وفق مبدأ صاحب العمل عند الطلب، أي يجوز للطرفين إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد توظيف مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات المتعلقة بك لأغراض المراقبة الخاصة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة، كما هي دومًا، بتكافؤ الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل المالي ضمن إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تقمص لشخصية إيرباص بغرض ذلك إلى EMSOM@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> ليس هناك خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Cabin Design Engineer

On-site - Saudi 1 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: In this critical role, you will lead our Supplemental Type Certificate (STC) cabin upgrade projects. You will bridge the gap between complex engineering and real-world execution, taking full accountability for cabin architecture, engineering deliverables, and equipment development. If you thrive in a highly dynamic environment and want to see your designs take flight, we want you on our team. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>End-to-End Orchestration: Drive all engineering activities linked to a cabin modification project from inception to delivery, meticulously monitoring schedule, cost, and risk. </li><li>Offer Phase: Partner with Sales to assess technical feasibility, define the scope of work, establish engineering assumptions, and estimate lead times and costs. </li><li>Architecture Phase: Lead Pre-Modification (Premod) analysis, manage configuration control, determine aircraft impacts, and draft Technical Requirement Specifications (TRS) and Long Lead Time Items (LLTI) lists. </li><li>Development Phase: Supervise 3D/2D pre-studies, 3D model integration, clash analysis, and the production of Cabin Definition/Installation drawings. Support Weight & Balance (W&B) calculations, Service Bulletin (SB) redacts, and Ground/Flight Test Plans. </li><li>Supplier Governance: Act as the primary technical focal point for suppliers during critical milestones (ITCM, PDR, CDR, FPDR, and FAI). </li><li>In-Service & Working Party Support: Provide on-site engineering support during aircraft embodiment and assist airline operators with post-delivery technical queries. </li><li>Regulatory Adherence: Ensure all cabin modifications strictly comply with Airbus engineering standards, aviation regulations, and rigorous safety requirements. </li><li>Process Integrity: Perform all design and justification activities in accordance with Airbus-approved processes, procedures, and ethical guidelines. </li><li>Delivery Excellence: Commit to delivering engineering packages within agreed-upon budgets and timelines. </li><li>Process Optimization: Proactively identify opportunities to simplify engineering workflows, tools, and processes. </li><li>Knowledge Sharing: Champion a culture of continuous improvement by capturing lessons learned from completed retrofit projects and integrating them back into the global team. </li><li>Other responsibilities and ad-hoc engineering support as assigned (5%) </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li><li>9+ years of experience within the aviation industry, with a heavy focus on aircraft cabin engineering, development processes, and design/certification paths. </li><li>Authorized to Work in the US. </li><li>Proven expertise in aircraft modifications, upgrades, cabin equipment integration, and advanced configuration management. </li><li>Hands-on experience with CATIA V5. </li><li>Communication: A synthetic mindset with the assertiveness and clarity needed to present complex technical data effectively to executive management, partners, and customers. </li><li>Global Collaboration: High motivation and flexibility to thrive in a demanding environment, paired with the interpersonal skills to build a strong internal network across a diverse, international workforce. </li><li>Airbus aircraft general knowledge </li><li>Knowledge of EASA Part 21 (DOA / POA), Part 145 and CS25 regulations requirements. </li><li>Knowledge of Airbus tools: Airn@V, Tasky, PASS SSI, ICC, Zamiz … </li><li>Knowledge of mechanical systems ATA21/35/38/92 and associated installation related to aircraft cabins. </li><li>Delegated signatory for ATA25 within Airbus DOA.  </li><li>Good communication, team work, synthetic mindset and assertiveness  </li><li>Good coordination and relationship skills to work with team members, customers, partners, and other Airbus departments </li><li>Demonstrates a high level of listening and oral skills by leading discussions on issues, solutions, ideas, and status of work </li><li>Good presentation and communication skills, as well as able to do so effectively to management team </li><li>Google Suites </li><li>Requires an in-depth understanding of the complete cabin/cabin systems retrofit process, supporting projects from the initial technical proposal all the way through Return to Service (RTS). </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Preferred Experience <ul><li>Delegated signatory for ATA25 within the Airbus Design Organization Approval (DOA). </li></ul> Travel Required <ul><li>10% Domestic and/or International </li></ul> Physical Requirements <ul><li>Onsite or remote: Minimum 80% onsite and 20% remote. </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens; able to read documents, reports, and engineering drawings. </li><li>Hearing: Daily able to participate in conversations in person and via teleconference or phone, and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information, and participate in communications. </li><li>Daily Equipment Operation: Able to operate most office and personal electronic equipment (personal computer, telephone, copies, fax machine, and electronic identification card for building entry). </li><li>Carrying: Daily able to carry documents, tools, drawings, and electronic equipment up to 10 lbs. </li><li>Sitting/Standing/Walking: Daily able to sit for long periods of time in meetings or working on a computer ; stand for discussions in offices or on the production floor ; and walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment (PPE) Required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. Steel-toed shoes are required for all shop floor visits; appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul>  This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرص متساوية للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لاستكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وغياب التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: في هذا الدور الحاسم، ستقود مشاريع ترقية كابينة المركبة المعتمدة بموجب شهادة النوع الثانوي (STC). ستجسر الفجوة بين الهندسة المعقدة والتنفيذ الواقعي، وتتحمل المسؤولية الكاملة عن بنية المقصورة، وتسليمات الهندسة، وتطوير المعدات. إذا كنت تزدهر في بيئة ديناميكية للغاية وتريد رؤية تصميماتك تحلق، نرحب بانضمامك إلى فريقنا. تعرف على الفريق: يتمتع مهندسونا بميزة العمل على أجهزة معقدة ومهندسة بدرجة عالية ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بالتصميم والإبداع واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص في جميع أنحاء العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات المهندسين من إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات إيرباص التجارية، بما في ذلك التحسينات ما بعد البيع وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض حافز قد يشمل برامج مشاركة الأرباح، خطة ادخار تقاعدية وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة أبوية مدفوعة كريمة. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط طبية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وتغطيات إضافية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص ترقية وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تعزيز توظيفك، الشهادات، المسار المهني بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير اسرع والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>التنسيق الشامل من البداية إلى النهاية: قيادة جميع أنشطة الهندسة المرتبطة بمشروع تعديل المقصورة من البداية حتى التسليم، مع متابعة دقيقة للجدول والتكلفة والمخاطر. </li><li>مرحلة العرض: الشراكة مع المبيعات لتقييم الجدوى الفنية وتحديد نطاق العمل، وضع افتراضات الهندسة، وتقدير أوقات القيـادة والتكاليف. </li><li>مرحلة البنية: قيادة تحليل قبل التعديل (Premod)، إدارة التحكم في التكوين، تحديد تأثيرات الطائرة، وصياغة مواصفات المتطلبات الفنية (TRS) وقوائم عناصر وقت طويل. </li><li>مرحلة التطوير: الإشراف على دراسات ما قبل التصميم ثلاثية الأبعاد/ثنائية الأبعاد، دمج نموذج ثلاثي الأبعاد، تحليل التصادم، وإنتاج رسومات تعريف/تركيب المقصورة. دعم حسابات الوزن والتوازن، تحرير نشرات الخدمة (SB)، وخطط الاختبار الأرضي/الجوي. </li><li>حوكمة الموردين: العمل كنقطة فنية رئيسية للموردين خلال المراحل الحاسمة (ITCM، PDR، CDR، FPDR، وFAI). </li><li>الدعم أثناء الخدمة ودعم فريق العمل: تقديم دعم هندسي موقعي أثناء تجسيد الطائرة ومساعدة مشغلي الخطوط الجوية في الاستفسارات الفنية بعد التسليم. </li><li>الامتثال التنظيمي: ضمان امتثال جميع تعديلات المقصورة لمعايير الهندسة في إيرباص واللوائح الجوية ومتطلبات السلامة الدقيقة. </li><li>سلامة العملية: تنفيذ جميع أنشطة التصميم والتبرير وفق عمليات ومبادئ إيرباص المعتمدة وأخلاقياتها. </li><li>التفوق في التسليم: الالتزام بتسليم حزم الهندسة ضمن الميزانيات والجداول الزمنية المتفق عليها. </li><li>تحسين العملية:识ب الاستباقية في تحديد فرص تبسيط سير العمل الهندسي والأدوات والعمليات. </li><li>مشاركة المعرفة: تعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال التقاط الدروس المستفادة من مشاريع التعديل المكتملة ودمجها في الفريق العالمي. </li><li>مسؤوليات أخرى ودعم هندسي مؤقت كما يُكَلَّف (5%) </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة: (ميكانيكية / الطيران / مدنية / كهربائية) </li><li>9+ سنوات خبرة في صناعة الطيران، مع تركيز كبير على هندسة مقصورة الطائرة وعمليات التطوير ومسارات التصميم/الت certification </li><li>مصادق للعمل في الولايات المتحدة. </li><li>خبرة مثبتة في تعديلات الطائرات، الترقيات، تكامل معدات المقصورة، وإدارة التكوين المتقدمة. </li><li>خبرة عملية مع CATIA V5. </li><li>الاتصال: ذهن صناعي مع الجرأة والوضوح اللازمين لتقديم بيانات تقنية معقدة بفعالية للإدارة التنفيذية والشركاء والعملاء. </li><li>التعاون العالمي: دافع عالي ومرونة للنجاح في بيئة مطلوبة، مع المهارات الشخصية لبناء شبكة داخلية قوية عبر قوة عاملة دولية ومتنوعة. </li><li>معرفة عامة بطائرات إيرباص </li><li>معرفة بروتينات EASA Part 21 (DOA/ POA)، Part 145 وCS25 ومتطلبات التنظيم. </li><li>معرفة بأدوات إيرباص: Airn@V، Tasky، PASS SSI، ICC، Zamiz … </li><li>معرفة بأنظمة ميكانيكية ATA21/35/38/92 والارتباطات المرتبة بتركيب المقصورات. </li><li>المفوضون بالتوقيع لـ ATA25 ضمن DOA لشركة إيرباص. </li><li>اتصال جيد، عمل جماعي، عقلية مُركّزة وحزم في التعبير </li><li>مهارات تنسيق وعلاقات جيدة للعمل مع أعضاء الفريق والعملاء والشركاء وأقسام إيرباص الأخرى </li><li>إظهار مستوى عالٍ من الاستماع والمهارات الشفوية من خلال قيادة المناقشات حول القضايا والحلول والأفكار وحالة العمل </li><li>مهارات عرض وتواصل جيدة، مع القدرة على القيام بذلك بفعالية أمام فريق الإدارة </li><li>Google Suites </li><li>يتطلب فهماً عميقاً لعملية Retrofit الكاملة للمقصورة/أنظمة المقصورة، داعماً المشاريع من الاقتراح الفني الأولي حتى العودة إلى الخدمة (RTS). </li><li>تواصل تفاوضي مع أطراف داخلية وخارجية بانتظام </li></ul> الخبرة المفضلة <ul><li>المفوض بالتوقيع لـ ATA25 ضمن موافقة منظمة تصميم إيرباص (DOA). </li></ul> السفر مطلوب <ul><li>10% محلي و/أو دولي </li></ul> المتطلبات البدنية <ul><li>في الموقع أو عن بُعد: 80% حضور في الموقع و20% عن بُعد. </li><li>الرؤية: يستطيع يومياً رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع الشاشات؛ والقراءة من الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: يستطيع يومياً المشاركة في المحادثات حضورياً وفي المؤتمرات الهاتفية أو عبر الاتصال المرئي، وسماع الأصوات في ساحة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات السلامة أو الإنذارات. </li><li>التحدث: يستطيع يومياً التحدث في المحادثات والاجتماعات وتوصيل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات اليومية: القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب والمعدات الإلكترونية الشخصية (الكمبيوتر الشخصي، الهاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، وبطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى المبنى). </li><li>الحمل: يستطيع يومياً حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 10 أرطال. </li><li>الجلوس/الوقوف/المشي: يستطيع يومياً الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أو العمل على الكمبيوتر؛ الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج؛ والمشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية (PPE) مطلوبة: تشمل معدات PPE المطلوبة، لكن لا تقتصر، على أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أجهزة التنفس/الاقنعة، و/أو القفازات الواقية حسب مكان العمل والعميل. أحذية ذات أصابع من الحديد مطلوبة لجميع زيارات أرضية الورش؛ وقد تكون حماية السمع/العين مناسبة عند زيارة ورشة العمل. </li></ul>  هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: عميل الهندسة والدعم الفني والخدمات <JF-CS-PS>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين أو أي وضع محمي قانونياً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تتوافق إيرباص مع القوانين المحلية والولائية التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والنقل والإنهاء واللياقة والتعويض والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجنس والأصل الوطني والعمر والإعاقة والجينات والحمل والحالة الزوجية أو وضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوُظائف الأمريكية ما لم يتم ذكر ذلك. لن يتم النظر في أي متقدم إلا إذا كان لديه تصريح عمل حالي. لا توفر إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص هو في إرادة العمل، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبمع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. عن طريق تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك تقر بأن تتيح لإيرباص استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيستخدم هذا المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والطبيعة الدينية. إيرباص، كما كان دائماً، ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من المبادلة المادية في إطار عملية التوظيف. أي انتحال لشخص إيرباص لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة لخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا</div> </div>

Bayt

Senior STC Project Manager

On-site - Saudi 1 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Senior STC Project Manager role is a critical position within the Airbus Upgrades Business line. The job holder is responsible for planning, leading and executing all activities associated with the delivery of commercial aircraft cabin modifications of Airbus aircraft in service.  The Senior STC Project Manager works closely with Airline Customers, maintenance facilities (MRO’s) and internal Airbus STC solutions engineering and supply chain experts to deliver an end to end solution for the Airline. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Manage a portfolio of small/medium/large cabin STC projects in front of Customers from contract signature until project closure.  </li><li>Develop comprehensive project plans and master schedules, including timelines, milestones, and critical paths. </li><li>Manage day-to-day operational aspects of the project, ensuring milestones are met. </li><li>Accountable for the timely delivery of a complete, accurate cabin solution to the Customer.  </li><li>Give visibility to all project members/stakeholders according to the project progress. </li><li>When required, assist the Customer preparing the upgrade solution embodiment and support the embodiment phase. </li><li>Provide support to Offer Managers for new offers and generate delta offers. </li><li>Conduct continuous risk / opportunity assessments, developing mitigation strategies when required. </li><li>Contribute to the Airbus upgrade organization profitability and manage the P&L for the individual projects, including execution within the predefined budget and invoicing. </li><li>Provide technical support to sales to ensure offers Customer acceptance in accordance with AOP targets. </li><li>Lead projects cross-functional teams consisting of engineering, supply chain, certification. </li><li>Act as the primary point of contact for the Customers and internal MFT. </li><li>Contribute to continuous improvement of the upgrade operating system and the increase of the competitiveness of the cabin offering.  </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree in Engineering (Mechanical, Aeronautical, Civil, Electrical) or a Business-related field. </li><li>Minimum of 9 years of experience within the aviation industry. </li><li>Authorized to Work in the US. </li><li>Airbus aircraft general knowledge. </li></ul> <ul><li>Experience in cabin modifications and upgrade processes. </li><li>Demonstrated business and technical acumen and the leadership skills to successfully manage and prioritize multiple projects simultaneously. </li><li>Experience in Customer support. </li><li>Autonomously takes initiative with proven high motivation and flexibility to work in a highly demanding environment. </li><li>Strong interpersonal skills, ability to lead and work with multidisciplinary teams in a collaborative team environment with a diverse international workforce. </li><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally. </li><li>Understanding of commercial environment and industrial processes </li><li>Experience in continuous improvement </li><li>Presentation Excellence: Demonstrated ability to condense highly complex, technical aircraft data into clear, detailed presentations tailored for both engineering teams and external customer executives. </li><li>Collaboration: Strong active listening and interpersonal skills with a proven track record of guiding diverse, international workforces toward a common goal. </li><li>Autonomy: Highly motivated self-starter who naturally takes initiative and maintains flexibility in a high-demand, high-urgency operational environment. </li><li>Google Suites </li><li>PMP (Project Management Professional) certification is a strong asset. Preferred </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Physical Requirements Onsite: 80% Remote:20% Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. At Least Once a Month Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Programme & Project Management <JF-PP-PM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة ايرباص بتقديم تسهيلات معقولة كمكان عمل متكافئ للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>ملاحظة: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>ملاحظة: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>الإبلاغ: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: دور كبير مدير مشاريع STC هو منصب حاسم ضمن خط أعمال ترقيات ايرباص. يتحمل صاحب الوظيفة مسؤولية التخطيط والقيادة وتنفيذ جميع الأنشطة المرتبطة بتسليم تعديلات مقصورة الطائرات التجارية لطائرات ايرباص قيد الخدمة. يعمل كبير مدير مشاريع STC عن كثب مع عملاء شركات الطيران ومرافق الصيانة (MROs) وخبراء هندسة حلول STC في ايرباص وسلسلة الإمداد لتقديم حل متكامل للخط الجوي. التقِ بالفريق: يتمتع مهندسونا بشرف العمل على آلات معقدة ومهندسة بدقة عالية، وهم مشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بالتصميم والإبداع واختبار حاضر ومستقبل منتجات ايرباص حول العالم، فانضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة العمل الخاصة بك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات مهندسي ايرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية من ايرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع وإعادة التكوين وخدمات من جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، ومكافآت تحفيزية قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعدية، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، والعطل الرسمية، وبرنامج إجازة والدية مدفوعة السخِي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج تطوير معجلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul>في ايرباص، ندعمك للعمل والاتصال والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتعزيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>إدارة محفظة من مشاريع STC صغيرة/متوسطة/كبيرة في أمام العملاء من توقيع العقد حتى إغلاق المشروع. </li><li>تDevelop خطط مشاريع شاملة وجداول زمنية رئيسية، بما في ذلك الجداول الزمنية، والمعالم، والطرق الحرجة. </li><li>إدارة جوانب المشروع اليومية، والتأكد من تحقيق المعالم. </li><li>المسؤولية عن التسليم في الوقت المناسب لحل المقصورة كامل ودقيق للعميل. </li><li>إعطاء الرؤية لجميع أعضاء المشروع/الأطراف المعنية وفق تقدم المشروع. </li><li>عندما يلزم، مساعدة العميل في إعداد تجسيد حل الترقية ودعم مرحلة التجسيد. </li><li>تقديم الدعم لمديري العروض من أجل عروض جديدة وتوليد عروض فوارق. </li><li>إجراء تقييمات مستمرة للمخاطر/الفرص، وتطوير استراتيجيات التخفيف عند الحاجة. </li><li>المساهمة في ربحية تنظيم الترقية وإدارة P&L للمشاريع الفردية، بما في ذلك التنفيذ ضمن الميزانية المحددة والفوترة. </li><li>توفير الدعم الفني للمبيعات لضمان قبول العروض من قبل العميل وفق أهداف AOP. </li><li>قيادة مشاريع فرق متعددة الوظائف تتكون من الهندسة، وسلسلة الإمداد، والتوثيق. </li><li>التصرف كنقطة اتصال أساسية للعملاء وMFT الداخلية. </li><li>المساهمة في التحسين المستمر لنظام تشغيل الترقية وزيادة تنافسية عرض المقصورة. </li></ul> تذكرتك للالتحاق: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، الطيران، المدنية، الكهربائية) أو مجال ذو صلة بالأعمال. </li><li>خبرة لا تقل عن 9 سنوات في صناعة الطيران. </li><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة. </li><li>معرفة عامة بطائرات ايرباص. </li></ul> <ul><li>خبرة في تعديلات المقصورة وعملية الترقية. </li><li>إدراك تجاري وتقني مثبت ومهارات القيادة لإدارة وت prioritizing مشاريع متعددة بنجاح. </li><li>خبرة في دعم العملاء. </li><li>المبادرة باستقلالية مع دافع عالي ومرونة للعمل في بيئة مطلوبة بشدة. </li><li>مهارات شخصية قوية، القدرة على القيادة والعمل مع فرق متعددة التخصصات في بيئة عمل تعاونية مع قوة عمل دولية متنوعة. </li><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء حول العالم. </li><li>فهم للبيئة التجارية والعمليات الصناعية </li><li>خبرة في التحسين المستمر </li><li>التقديم في العروض: عرض تقديمي متميز يحول بيانات الطائرات المعقدة إلى عروض تقديمية واضحة ومفصلة موجهة لكل من فرق الهندسة ومسؤولي العملاء الخارجيين. </li><li>التعاون: مهارات الاستماع النشط والقدرة على توجيه قوى عاملة دولية نحو هدف مشترك. </li><li>الاستقلالية: مبادر عالي الدافع يعمل بشكل ذاتي ويحتفظ بالمرونة في بيئة تشغيل ذات طلب عالٍ وضرورة عالية. </li><li>Google Suites </li><li>شهادة PMP (Project Management Professional) ميزة قوية. مفضل </li><li>اتصالات تفاوضية مع أطراف داخلية وخارجية بشكل منتظم </li></ul> المتطلبات المادية الموجب: 80% عمل من الموقع 20% عن بُعد الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. يومياً السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعبر الهاتف أو مؤتمرات الصوت، والقدرة على سماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. يومياً التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً تشغيل المعدات (معدات مكتبية شخصية، هاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية المرتبطة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى و الأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. يومياً الحمل: القدرة على حمل المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. يومياً الرفع: القدرة على رفع المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. مرة واحدة على الأقل في الشهر الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يومياً الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. يومياً الوقوف/ الركوع: القدرة على الجلوس أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. يومياً الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومياً السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): القدرة على المشي في مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومياً هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونمائها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقعياً عائلة الوظيفة: إدارة البرامج والمشروعات <JF-PP-PM>------ ------ تلتزم ايرباص بتوفير فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون اعتبار للدين أو اللون أو العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل ايرباص لقوانين الولايات والمحلية المعمول بها التي تحظر التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، والتعيين، والترقية، والفصل، والإنهاء، والتسريح، والاعادة، والإجازات، والتعويضات والمزايا والتدريب. تشدد ايرباص بنشاط على عدم قبول أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحاربين القدماء أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. كسياسة، لا ترعى ايرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر صراحة. لن يتم النظر في المتقدمين غير الحاصلين على تصريح عمل حالياً. لا تقدم ايرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع ايرباص وفق مبادئ العمل حسب الرغبة، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ ايرباص بالحق في مراجعة أو تغيير الواجبات والمسؤوليات حسب الحاجة. لا يشكل وصف هذا المنصب عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام ايرباص وتخزين المعلومات عنك لأغراض المراقبة والمتابعة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل ايرباص. تلتزم ايرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. تلتزم ايرباص وتظل ملتزمة دائماً بفرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي تقمص لشخصية ايرباص من أجل ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى EMSOM@airbus.com.

Bayt

Aircraft Manager II

On-site - Saudi 29 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Aircraft Manager II to join our team based in Mobile, AL. The ideal candidate for the Aircraft Manager II is responsible for folio management of any assigned aircraft during the production and flight test phase of the assembly process until Handover to the delivery center is complete. The selected candidates will be responsible to analyze and steer all new issues found during the assembly process (non-conformities, customer findings, flightline issues, etc.). They will also be required to identify critical points, initiate action plans, and complete follow-ups until closure of issues. Meet the Team: Our team at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Train and mentor Aircraft Manager employees to ensure individual development under the guidance of the HO ACM team for successful and sustainable aircraft management. Support ACM team as backup for all ACM functions (Flowline, Flightline, and Cross Plant). 10% </li><li>Lead daily A/C review meeting and assign priorities to the whole MFT 10% </li><li>Function as the L2 link to feed escalations to the ACM IIIs. Ensure all escalations are properly documented in Tandem and all information is given for appropriate problem solving. 5% </li><li>Daily A/C Milestones follow up through Master Production Schedule 10% </li><li>Document, follow, organize and manage all non-conformities throughout the flowline/flightline process. Drive closure of issues in collaboration with all relevant parties to ensure production milestones are met. 15% </li><li>Prepare and conduct FOT meeting, ensuring on-time closure of all folio points and non-conformities. Prepare Aircraft Documentation for the Internal Quality Gates and lead meetings to ensure aircraft status is known by the receiving station. In the event of a red quality gate, ensure actions are taken and completed according to plan given. 10% </li><li>Create the MSN status report and send updates on an on-going basis regarding the progress of the aircraft. Perform inflow analysis (ex Non Conformities, work orders, QLB, TLB...) and new points' distribution. Guarantees that all information in "Aircraft Progress" concerning the FAL are in accordance with the physical state of the subject aircraft. 5% </li><li>Responsible for aircraft issue follow-up addressing progress in a proactive manner, anticipating issues, and driving resolution to avoid production risks. Generate the daily MSN Report (folio point's analysis) and highlight priority topics. 10% </li><li>Responsible for Working Party planning when necessary to solve major issues on aircraft. 5% </li><li>Record information in "Aircraft Progress" and define daily priorities with the Station Managers. 10% </li><li>Cooperate in national/international projects. 5% </li><li>Perform other duties as assigned.5% </li><li>Other duties as assigned. </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>A Bachelor's degree in Business Administration or a related field. In lieu of degree, training as a technician in a technical field related to aviation manufacturing. </li><li>5 or more years of working experience in aviation related fields. </li><li>2 or more years of working experience in an Aircraft Manager role within Airbus or in a leadership role. </li><li>Demonstrably effective communication skills including fluency in written and spoken English. </li><li>Knowledge of the SAP system, MS office profound knowledge, supply chain and quality knowledge. </li><li>Ability to function as an effective member of an international team including flexibility and initiative. </li><li>Proven skills as a problem-solver and a record of meeting deadlines and completing tasks on time, on budget and at an acceptable level of quality </li><li>Have good interpersonal skills, be able to negotiate and manage conflicts of interests </li><li>Experience in establishing and cultivating relationships with internal and external customers </li></ul> Preferred: <ul><li>1-3 years of working experience in a leading role. </li></ul> Citizenship <ul><li>Authorized to Work in the US without sponsorship </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Assembly & Integration <JF-MA-AI>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير طائرة II للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. المترشح المثالي لـ مدير طائرة II هو المسؤول عن إدارة folio لأي طائرة مكلفة خلال مرحلة الإنتاج واختبار الطيران من مرحلتهما حتى الانتهاء من التحويل إلى مركز التسليم. سيكون المرشحون المختارون مسؤولين عن تحليل وتوجيه جميع القضايا الجديدة التي تظهر أثناء عملية التجميع (عدم التطابقات، نتائج العملاء، مشاكل خط الطيران، إلخ). كما سيُطلب منهم أيضاً تحديد النقاط الحاسمة، وبادروا بخطط عمل، وإكمال المتابعات حتى إغلاق القضايا. لقاء الفريق: فريقنا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة يأخذ طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ومراقبة الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتشكل وتخرج إلى الحياة. بيئة عملك: على «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الإيرباص التجارية. افتتحت في موبيل إيروبلوك في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة توفير التقاعد وإمكانية المشاركة في خطة تملك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما فيها وقتك الشخصي، العطل، وبرنامج إجازة الأبوة المدفوعة بسخاء. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة تشمل الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير مُسرّعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>تدريب وإرشاد موظفي مدير الطائرة لضمان التطوير الفردي تحت إشراف فريق HO ACM من أجل إدارة الطائرة بنجاح واستدامة. دعم فريق ACM كوحدة بديلة لجميع وظائف ACM (خط التدفق، خط الطيران، والتقاطع بين المصانع). 10% </li><li>قيادة اجتماع مراجعة A/C اليومية وتحديد أولويات فريق MFT بالكامل 10% </li><li>العمل كحلقة L2 لتغذية التصعيدات إلى ACM IIIs. التأكد من توثيق جميع التصعيدات في Tandem وتوفير جميع المعلومات لحل المشكلة بشكل مناسب. 5% </li><li>متابعة مراحل الآلة اليومية من خلال الجدول الإنتاجي الرئيسي 10% </li><li>توثيق ومتابعة وتنظيم وإدارة جميع عدم المطابقات عبر عملية خط التدفق وخط الطيران. قيادة إغلاق القضايا بالتعاون مع جميع الأطراف المعنية لضمان تحقيق مراحل الإنتاج. 15% </li><li>إعداد وعقد اجتماع فحص التصنيع (FOT)، وضمان الإغلاق في الوقت المحدد لجميع نقاط folio وعدم المطابقة. إعداد وثائق الطائرة لبوابات الجودة الداخلية وقيادة الاجتماعات لضمان معرفة حالة الطائرة لدى المحطة المستلمة. في حالة وجود بوابة جودة حمراء، يتم اتخاذ الإجراءات وإكمالها وفق الخطة. 10% </li><li>إنشاء تقرير حالة MSN وإرسال تحديثات بشكل مستمر بشأن تقدم الطائرة. إجراء تحليل التدفق (منها عدم المطابقات، أوامر العمل، QLB، TLB...) وتوزيع النقاط الجديدة. التأكد من أن جميع المعلومات في "تقدم الطائرة" بالنسبة لـ FAL مطابقة للحالة الفيزيائية للطائرة المعنية. 5% </li><li>مسؤول عن متابعة قضايا الطائرة وتوجيهها بشكل استباقي وتوقع المشاكل والدفع نحو الحلول لتجنب مخاطر الإنتاج. توليد تقرير MSN اليومي (تحليل نقاط folio) وتسليط الضوء على المواضيع ذات الأولوية. 10% </li><li>مسؤول عن تخطيط لجنة العمل عند الضرورة لحل القضايا الكبرى على الطائرة. 5% </li><li>توثيق المعلومات في "تقدم الطائرة" وتحديد الأولويات اليومية مع مديرو المحطات. 10% </li><li>التعاون في مشاريع وطنية ودولية. 5% </li><li>أداء واجبات أخرى كما هو مُعين. </li></ul> تذكرتك للركوب: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. بدلاً من الدرجة، تدريب كفني في مجال تقني ذي صلة بتصنيع الطيران. </li><li>5 سنوات أو أكثر من الخبرة العملية في مجالات ذات صلة بالطيران. </li><li>سنتين أو أكثر من الخبرة في دور مدير طائرة ضمن إيرباص أو في دور قيادي. </li><li>مهارات تواصل فعالة تشمل الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. </li><li>معرفة بنظام SAP، وإلمام ببرامج MS Office، ومعرفة بسلسلة التوريد والجودة. </li><li>القدرة على العمل كعضو فعال في فريق دولي بما في ذلك المرونة والمبادرة. </li><li>إثبات مهارات في حل المشكلات وسجل في الالتزام بالمواعيد وإتمام المهام ضمن الوقت والميزانية وبجودة مقبولة </li><li>ارتباط قوي بالناس، القدرة على التفاوض وإدارة تضارب المصالح </li><li>خبرة في تأسيس وبناء علاقات مع عملاء داخليين وخارجيين </li></ul> المفضل: <ul><li>1-3 سنوات من الخبرة العملية في دور قيادي. </li></ul> الجنسية <ul><li>مسموح بالعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة الشاشة الحاسوبية والمعدات الإلكترونية الأخرى التي تحتوي على شاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على الاستماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعن بُعد أو عبر الهاتف والسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز الحاسوب الشخصي، الهاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول الطوابق الداخلية والأبواب): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الزحف / الركوع: القدرة على الزحف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبناءً على إشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي عائلة الوظيفة: التجميع والدمج <JF-MA-AI>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحارب أو أي وضع محمي قانوناً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص لقوانين الولايات والمحليات المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان يوجد فيه مرفق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإنزال والفصل وإعادة التوظيف والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحارب أو أي وضع محمي آخر. كسياسة، لا تقوم إيرباص بإن sponsoring تأشيرات للوظائف الأمريكية إلا إذا وردت صراحة. لن يتم النظر في الطلبات إلا من أصحاب تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص عقد عمل دائم. التوظيف مع إيرباص بإرادة الطرفين، أي أن يحق للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بغض النظر عن السبب، وبأي إشعار أو بدون إشعار. يحتفظ قسم إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًّا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على أن تستخدم إيرباص وتخزّن معلوماتك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، والعمر، والجنس، والإعاقة، والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تؤمن إيرباص وتظل ملتزمة بالمساواة في الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي مبالغ مالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لإيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يُشترط خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس/دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

A320 Aircraft Design Support Engineer (MAP)

On-site - Saudi 18 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for an Aircraft Design Support Engineer  to join our Engineering department based in Mobile, AL. The A320 Family MAP Structures Design Engineer is a highly technical, operational role responsible for the development, justification, and engineering approval of design solutions related to aircraft primary and secondary structure non-conformities. Operating directly within the fast-paced environment of the Final Assembly Line (FAL), flight line, and delivery center, the jobholder acts as a critical functional interface on the shop floor between local manufacturing operations and the transnational Airbus Design Offices and Chief Engineering networks. The core mission of this role is to deliver immediate, high-quality, and structurally sound engineering design solutions to keep production moving without compromising aircraft safety or continued airworthiness. The scope of accountability covers metallic and composite airframe structures across all relevant ATA chapters, ensuring that shop floor deviations, damages, and concessions are permanently resolved or mitigated according to strict design principles. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Non-Conformity & Repair Resolution: Author, validate, and authorize technical solutions, repair drawings, rework instructions, and design datasets within the primary and secondary structural perimeters. </li><li>Airworthiness Accountability: Secure and guarantee absolute compliance with Aircraft Safety, Airbus Design Principles, and continuous Airworthiness requirements across all released engineering files. </li><li>Temporary Aircraft Definitions: Create, approve, and authorize temporary aircraft definitions (special instructions) in line with design and airworthiness requirements for testing purposes. </li><li>Autonomous Fix Execution: Exercise autonomous decision-making to release standard structural repair instructions, while coordinating major reworks through global Airbus engineering departments. </li><li>FAL Liaison & Interface: Act as a critical functional interface on the shop floor between Chief Engineering/Design Offices and local Manufacturing and Quality Assurance departments. </li><li>Proactive Engineering Input: Review and interpret complex design data, prepare materials for technical team briefings, and provide relevant input.  </li><li>Operational Optimization & Milestone Gates: Formulate, validate, and authorize technical design solutions and structure repair drawings for deviations discovered during assembly, outfit inspection, or production flights. Maintain strict adherence to the quality, completeness, and lead-time thresholds established in site Service Level Agreements (SLAs). </li><li>Transnational Alignment & Technical Authority: Represent the A320 Family Chief Engineering office and global Design Offices by delegation. Coordinate regularly with overseas engineering and center-of-competency departments to resolve complex, non-standard structural problems where previous solutions are unknown. </li><li>Aircraft Flight Line Readiness & Integration: Provide continuous on-site structures engineering support across the entire manufacturing process, from initial section delivery to the final delivery flight. Deliver clear technical explanations to the required department and act as an engineering representative during customer acceptance negotiations. </li><li>Proactive Eradication & Engineering Efficiency: Launch and monitor engineering design improvements, permanent modification drawings, drawing updates, and Design Query Notes (DQNs) to systematically eliminate recurring industrial defects and maximize product performance. </li><li>Global Design Standardization: Partner directly with Airbus Americas and European Engineering departments to align local assembly line solutions with global engineering methods and core design principles. </li><li>International Technical Collaboration: Represent the local manufacturing site and engineering perimeter in international technical working blocks to resolve cross-border anomalies and establish cross-functional consensus. </li><li>Peer Mentorship & Knowledge Sharing: Share technical expertise across the wider engineering community, providing functional guidance and mentoring to team members within the structural design perimeter. </li><li>Customer & Stakeholder Relations: Deliver technical explanations and present complex structural repair configurations directly to internal/external customers, suppliers, and the flight test department. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor of Science degree in Aerospace, Aeronautical, Mechanical, Electrical, or Systems Engineering (or an equivalent combination of education and experience). </li><li>3+ years of progressive experience in aircraft structure (airframe) design engineering support  </li><li>Airframe Structures Expertise: In-depth knowledge and experience in primary and secondary aircraft structures design, repair design principles, and structural data assessments. </li><li>Airbus Frameworks & Procedures: Comprehensive understanding of internal Airbus Design Principles, industrial procedures, processes, and tools </li><li>Technical Documentation: Expert capability navigating standard Airbus manuals, including the Structural Repair Manual (SRM), Aircraft Maintenance Manual (AMM), and Illustrated Parts Catalog (IPC) </li><li>Configuration & Change Management: Solid understanding of Airbus aircraft configuration management rules, the full change request process, and product structure tracking.  </li><li>Non-Conformity Toolsets: Direct proficiency tracking and managing shop-floor and flight line non-conformities, concessions, and Design Query Notes (DQNs). </li><li>Eligible for employment in the US.  </li><li>Willing to travel up to 10% of the time overseas and domestically within the Airbus international network, supplier and customer sites. </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث Airbus Commercial Aircraft عن مهندس دعم تصميم الطائرة للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا المقيم في Mobile، AL. يعد مهندس تصميم هياكل MAP لعائلة A320 دوراً تقنياً للغاية ومسؤولاً عن التطوير، والبرهنة، واعتماد الهندسة لحلول التصميم المرتبطة بهياكل الطائرة الأولية والثانوية غير المطابقة. يعمل مباشرة ضمن بيئة محطة التجميع النهائية (FAL)، وخط الطيران، ومركز التسليم، حيث يعمل حامل الوظيفة كواجهة وظيفية حاسمة في موقع الورشة بين عمليات التصنيع المحلية ومكاتب تصميم Airbus العالمية وشبكات الهندسة الرئيسية. الهدف الأساسي من هذا الدور هو تقديم حلول تصميم هندسي فورية وعالية الجودة ومتماسكة من الناحية الهيكلية للحفاظ على سير الإنتاج دون المساس بسلامة الطائرة أو صلاحيتها الجوية المستمرة. يشمل نطاق المسؤولية هياكل الهيكل الخشنة والهيكلية للمسبوكات عبر جميع فصول ATA ذات الصلة، مع ضمان حل أو تخفيف الانحرافات في متجر الورشة بشكل دائم وفق مبادئ التصميم الصارمة. تعرف على الفريق: يهتم مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية بجعل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ور control الجودة، ومهام الصيانة والصحة والسلامة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد منشأة Airbus الأمريكية لتصنيع الطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex عند Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط مشاركة الأرباح، خطة ادخار تقاعدية، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة الوالدين المدفوع السخي. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الصحة (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى 10,000+ دورات تعلم إلكترونية تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، وكذلك الفرصة للمشاركة في برامج تطوير مُعزَّزة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في Airbus، ندعمك للعمل والاتصال والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير الابتكاري. التحديات التي تواجهك: <ul><li>عدم التطابق والتسوية: كتابة وتصديق وتفويض حلول تقنية، رسومات الإصلاح، تعليمات إعادة العمل، ومجموعات بيانات التصميم ضمن المحيطين الأساسي والثانوي. </li><li>مساءلة الملاءمة الجوية: ضمان الامتثال المطلق لأمان الطائرات، ومبادئ التصميم لدى Airbus، ومتطلبات الملاءمة الجوية المستمرة عبر جميع ملفات الهندسة المطروحة. </li><li>تعريفات الطائرة المؤقتة: إنشاء واعتماد وتفويض تعريفات الطائرة المؤقتة (التعليمات الخاصة) بما يتوافق مع متطلبات التصميم والملاءمة الجوية لأغراض الاختبار. </li><li>تنفيذ الإصلاح ذاتياً: اتخاذ قرارات ذاتية لإصدار تعليمات الإصلاح الهيكلي القياسية، مع تنسيق إعادة الأعمال الكبرى من خلال أقسام الهندسة العالمية في Airbus. </li><li>التنسيق والواجهة مع FAL: العمل كواجهة وظيفية حاسمة في موقع الورشة بين مكاتب الهندسة/التصميم المحلية وأقسام التصنيع وضمان الجودة. </li><li>مدخلات الهندسة الاستباقية: مراجعة وتفسير بيانات التصميم المعقدة، إعداد المواد لاختبارات الفريق الفني، وتقديم المدخلات ذات الصلة. </li><li>التحسين التشغيلي وبوابات المراحلة: صياغة والتحقق من صحة وحضور حلول تصميم هندسي وترميمات هيكلية قياسية للانحرافات المكتشفة أثناء التجميع، فحص التجهيز، أو رحلات الإنتاج. الالتزام الصارم بجودة وكمال وعتبات زمن الخدمة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة في الموقع. </li><li>التوافق العالمي والسلطة الفنية: تمثيل مكتب الهندسة الرئاسية لعائلة A320 ومكاتب التصميم العالمية بالنيابة. التنسيق بانتظام مع أقسام الهندسة والقيادة في الخارج لحل مشكلات هيكلية مركبة وغير قياسية حيث الحلول السابقة غير معروفة. </li><li>جاهزية خط الطيران للطائرة ودمجها: تقديم دعم هيكلي مستمر في-site عبر عملية التصنيع بالكامل، من تسليم القسم الأول حتى رحلة التسليم النهائية. تقديم تفسيرات تقنية واضحة إلى القسم المطلوب والعمل كممثل هندسي خلال تفاوضات قبول العملاء. </li><li>القضاء الاستباقي والكفاءة الهندسية: إطلاق ومراقبة تحسينات التصميم الهندسي، رسومات التعديل الدائم، تحديثات الرسومات، وملاحظات استفسارات التصميم (DQNs) للقضاء بشكل منهجي على العيوب الصناعية المتكررة وتحقيق أقصى أداء للمنتج. </li><li>معيار التصميم العالمي: الشراكة مباشرة مع أقسام الهندسة في Airbus Americas وأوروبا لتوحيد الحلول المحلية لخط التجميع مع أساليب الهندسة العالمية ومبادئ التصميم الأساسية. </li><li>التعاون الفني الدولي: تمثيل موقع التصنيع المحلي ونطاق الهندسة في كتل العمل الفنية الدولية لحل الشوارد عبر الحدود وتحقيق التوافق الوظيفي عبر الوظائف. </li><li>الإرشاد المهني ومشاركة المعرفة: مشاركة الخبرة الفنية عبر المجتمع الهندسي الأوسع، وتقديم التوجيه الوظيفي والتوجيه لأعضاء الفريق ضمن نطاق التصميم الهيكلي. </li><li>العلاقات مع العملاء وأصحاب المصلحة: تقديم تفسيرات تقنية وعروض تكوينات الإصلاح الهيكلي المعقدة مباشرة للعملاء الداخليين/الخارجيين والموردين وقسم اختبار الطيران. </li></ul> بطاقتك للدخول: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الفضائية، الجوية، الميكانيكية، الكهربائية، أو النظم (أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة). </li><li>3+ سنوات من الخبرة المتقدمة في دعم هندسة تصميم هياكل الطائرة (هيكل)؛ </li><li>خبرة في هياكل الإطار: معرفة عميقة وخبرة في تصميم هياكل الطائرة الأولية والثانوية، ومبادئ تصميم الإصلاح، وتقييمات البيانات البنيوية. </li><li>أطر وإجراءات Airbus: فهم شامل لمبادئ التصميم الداخلية لـ Airbus، والإجراءات الصناعية، والعمليات، والأدوات </li><li>الوثائق التقنية: قدرة متقدمة على التنقل ضمن كتيبات Airbus القياسية، بما في ذلك دليل الإصلاح الهيكلي (SRM)، ودليل صيانة الطائرة (AMM)، وكِتالوج القطع المصور (IPC) </li><li>التكوين وإدارة التغيير: فهم قوي لقواعد إدارة تكوين طائرة Airbus، وباقي عملية طلب التغيير، وتتبع هيكل المنتج. </li><li>أدوات عدم التطابق: تتبع الكفاءة المباشرة وإدارة عيوب الورشة وخط الطيران والتنازلات وملاحظات استفسارات التصميم (DQNs). </li><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة. </li><li>الاستعداد للسفر حتى 10% من الوقت خارجياً وفي الداخل ضمن شبكة Airbus الدولية، مواقع الموردين والعملاء. </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدّم عبر الإنترنت الآن! يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: احترافي نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعلي فئة الوظيفة: الاعتماد والتحمل <JF-EN-EJ>요 ------ ------ تلتزم Airbus بتوفير فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بغض النظر عن العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، الحالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين الولائية والمحلية المعمول بها التي تحظر التمييز في التوظيف في كل موقع توجد به منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتهيئة والتوظيف والترقية والإعفاء والتسريح والعودة والندب وترك الطلبات والرواتب والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو الحالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. وفق السياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يرد خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم Airbus وظيفة آمنة أو وظيفة دائمة. العمل مع Airbus بالغا، ما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. عن تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فأنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك للمراقبة تتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوة العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus هو، وكما كان دائماً، ملتزم بتكافؤ الفرص للجميع. ونتيجة لذلك، لن نطلب أبداً أي نوع من العملات النقدية كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخص Airbus ليفعل ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

A320 Design Liaison Engineer

On-site - Saudi 17 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for an Airframe Design Liaison Engineer to join our Engineering department based in Mobile, AL. The A320 Family MAP Structures Design Engineer is a highly technical, operational role responsible for the development, justification, and engineering approval of design solutions related to aircraft primary and secondary structure non-conformities. Operating directly within the fast-paced environment of the Final Assembly Line (FAL), flight line, and delivery center, the jobholder acts as a critical functional interface on the shop floor between local manufacturing operations and the transnational Airbus Design Offices and Chief Engineering networks. The core mission of this role is to deliver immediate, high-quality, and structurally sound engineering design solutions to keep production moving without compromising aircraft safety or continued airworthiness. The scope of accountability covers metallic and composite airframe structures across all relevant ATA chapters, ensuring that shop floor deviations, damages, and concessions are permanently resolved or mitigated according to strict design principles. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Non-Conformity & Repair Resolution: Author, validate, and authorize technical solutions, repair drawings, rework instructions, and design datasets within the primary and secondary structural perimeters. </li><li>Airworthiness Accountability: Secure and guarantee absolute compliance with Aircraft Safety, Airbus Design Principles, and continuous Airworthiness requirements across all released engineering files. </li><li>Temporary Aircraft Definitions: Create, approve, and authorize temporary aircraft definitions (special instructions) in line with design and airworthiness requirements for testing purposes. </li><li>Autonomous Fix Execution: Exercise autonomous decision-making to release standard structural repair instructions, while coordinating major reworks through global Airbus engineering departments. </li><li>FAL Liaison & Interface: Act as a critical functional interface on the shop floor between Chief Engineering/Design Offices and local Manufacturing and Quality Assurance departments. </li><li>Proactive Engineering Input: Review and interpret complex design data, prepare materials for technical team briefings, and provide relevant input.  </li><li>Operational Optimization & Milestone Gates: Formulate, validate, and authorize technical design solutions and structure repair drawings for deviations discovered during assembly, outfit inspection, or production flights. Maintain strict adherence to the quality, completeness, and lead-time thresholds established in site Service Level Agreements (SLAs). </li><li>Transnational Alignment & Technical Authority: Represent the A320 Family Chief Engineering office and global Design Offices by delegation. Coordinate regularly with overseas engineering and center-of-competency departments to resolve complex, non-standard structural problems where previous solutions are unknown. </li><li>Aircraft Flight Line Readiness & Integration: Provide continuous on-site structures engineering support across the entire manufacturing process, from initial section delivery to the final delivery flight. Deliver clear technical explanations to the required department and act as an engineering representative during customer acceptance negotiations. </li><li>Proactive Eradication & Engineering Efficiency: Launch and monitor engineering design improvements, permanent modification drawings, drawing updates, and Design Query Notes (DQNs) to systematically eliminate recurring industrial defects and maximize product performance. </li><li>Global Design Standardization: Partner directly with Airbus Americas and European Engineering departments to align local assembly line solutions with global engineering methods and core design principles. </li><li>International Technical Collaboration: Represent the local manufacturing site and engineering perimeter in international technical working blocks to resolve cross-border anomalies and establish cross-functional consensus. </li><li>Peer Mentorship & Knowledge Sharing: Share technical expertise across the wider engineering community, providing functional guidance and mentoring to team members within the structural design perimeter. </li><li>Customer & Stakeholder Relations: Deliver technical explanations and present complex structural repair configurations directly to internal/external customers, suppliers, and the flight test department. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor of Science degree in Aerospace, Aeronautical, Mechanical, Electrical, or Systems Engineering (or an equivalent combination of education and experience). </li><li>3+ years of progressive experience in aircraft structure (airframe) design engineering support  </li><li>Airframe Structures Expertise: In-depth knowledge and experience in primary and secondary aircraft structures design, repair design principles, and structural data assessments. </li><li>Airbus Frameworks & Procedures: Comprehensive understanding of internal Airbus Design Principles, industrial procedures, processes, and tools </li><li>Technical Documentation: Expert capability navigating standard Airbus manuals, including the Structural Repair Manual (SRM), Aircraft Maintenance Manual (AMM), and Illustrated Parts Catalog (IPC) </li><li>Configuration & Change Management: Solid understanding of Airbus aircraft configuration management rules, the full change request process, and product structure tracking.  </li><li>Non-Conformity Toolsets: Direct proficiency tracking and managing shop-floor and flight line non-conformities, concessions, and Design Query Notes (DQNs). </li><li>Eligible for employment in the US.  </li><li>Willing to travel up to 10% of the time overseas and domestically within the Airbus international network, supplier and customer sites. </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كجهة توظيف توفر فرص متساوية للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف العمل: تبحث Airbus Commercial Aircraft عن مهندس ربط تصميم الهيكل القاعدي للانضمام إلى قسم الهندسة المقيم لدينا في Mobile، AL. يعد مهندس تصميم بنية A320 مثالاً دوراً فنياً عالي الحساسية ومسؤولاً عن التطوير والتبرير والموافقة الهندسية لحلول التصميم المتعلقة بأعطال هيكلية أساسية وثانوية للطائرة. العمل بشكل مباشر ضمن بيئة خط الإنتاج النهائي (FAL)، وخط الطيران، ومركز التسليم، يعمل حامل الوظيفة كواجهة وظيفية حاسمة في أرضية المصنع بين عمليات التصنيع المحلية ومكاتب التصميم والهندسة العالمية التابعة لإيرباص وشبكات الهندسة الرائدة. المهمة الأساسية لهذا الدور هي تقديم حلول تصميم هندسي فورية وعالية الجودة ومتينة من الناحية الهيكلية للحفاظ على حركة الإنتاج دون المساس بسلامة الطائرة أو ملاءتها المستمرة للطيران. يغطي نطاق المساءلة هياكل الجيل المعدنيية والتركيبية عبر جميع فصول ATA ذات الصلة، مع ضمان حل أو تخفيف الانحرافات في أرضية الورشة أو الأضرار أو التنازلات وفق مبادئ تصميم صارمة. التعرف على الفريق: يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية على تحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم للعملاء – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والصحة والسلامة – على طول خطوط التصنيع وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تتجسد على أرض الواقع. بيئة عملك: بالقرب من 'Airbus Way' ستجد منشأة إيرباص الأمريكية للمُصنّعَة للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex في Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خطاً إنتاجياً ثانياً لطراز A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض حوافز قد يشمل خطط مشاركة الأرباح، خطة توفير التقاعد، وفرصة للمشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الوقت الشخصي، العطلات وبرنامج إجازة أبوية مدفوعة بسخاء. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وذات خصم عالي)، الأدوية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة دعم الموظف (“EAP”) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركّز على تعزيز قابليتك للتوظيف، الشهادات، مسار الوظيفة، إضافة إلى فرص المشاركة في برامج تطوير مُعجلة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في Airbus، ندعمك في العمل والاتصال والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>التميّز وعدم المطابقة: كتابة وتصديق وتوثيق حلول تقنية، رسومات الإصلاح، تعليمات إعادة العمل، ومجموعات بيانات التصميم ضمن محيطات الهيكل الأساسية والثانوية. </li><li>المساءلة المتعلقة بخلو الطائرة من العيوب: ضمان الامتثال المطلق لمعايير السلامة الجوية، ومبادئ التصميم لدى إيرباص، ومتطلبات الاستدامة الجوية عبر جميع ملفات الهندسة المطروحة. </li><li>تعريفات الطائرة المؤقتة: إنشاء واعتماد وتفويض تعريفات الطائرة المؤقتة (تعليمات خاصة) بما يتماشى مع متطلبات التصميم والسلامة الجوية لأغراض الاختبار. </li><li>تنفيذ الإصلاح الذاتي المستقل: اتخاذ قرارات مستقلة لإصدار تعليمات الإصلاح الهيكلي القياسية، مع تنسيق عمليات إعادة العمل الكبرى عبر أقسام الهندسة العالمية </li><li>الارتباط والتواصل مع FAL: العمل كواجهة وظيفية حاسمة في الأرضية بين مكاتب الهندسة/التصميم ودوائر التصنيع المحلي وضمان الجودة. </li><li>مدخلات هندسية استباقية: مراجعة وتفسير البيانات التصميمية المعقدة، إعداد المواد للاجتماعات الفنية، وتقديم المدخلات ذات الصلة. </li><li>التحسين التشغيلي وبوابات المعالم: صياغة والتحقق من الحلول التصميمية الفنية والتقاطعات لإصلاحات الهيكل عندما يتم اكتشاف انحرافات أثناء التجميع، فحص التجهز، أو رحلات الإنتاج. الالتزام الصارم بجودة وكمال وعتبات المهلة المنصوص عليها في اتفاقيات مستوى الخدمة بالموقع (SLAs). </li><li>التوافق العالمي والسلطة الفنية: تمثيل مكتب الهندسة الرئيسي لسلسلة A320 ومكاتب التصميم العالمية بتفويض. التنسيق المنتظم مع أقسام الهندسة في الخارج ومراكز الكفاءة لحل مشكلات هيكلية معقدة وغير نمطية حيث تكون الحلول السابقة غير معروفة. </li><li>جهوزية خط طيران الطائرة والتكامل: تقديم دعم هيكلي مستمر في الموقع عبر عملية التصنيع كاملة، من التسليم الأول للقسم حتى رحلة التسليم النهائية. تقديم تفسيرات فنية واضحة إلى القسم المطلوب والعمل كممثل هندسي أثناء مفاوضات قبول العملاء. </li><li>إزالة المشاكل الوقائية وكفاءة الهندسة: إطلاق ومراقبة تحسينات التصميم الهندسي، رسومات التعديل المستمر، تحديثات الرسومات وملاحظات استفسار التصميم (DQNs) للتخلص systematically من العيوب الصناعية المتكررة وتحقيق أقصى أداء للمنتج. </li><li>التوحيد القياسي للتصميم العالمي: الشراكة مباشرة مع أقسام الهندسة بشركة Airbus Americas والأوروبية لمواءمة حلول خطوط التجميع المحلية مع أساليب الهندسة العالمية ومبادئ التصميم الأساسية. </li><li>التعاون الهندسي الدولي: تمثيل موقع التصنيع المحلي ونطاق الهندسة في كتل العمل الفنية الدولية لحل الشذوذ عبر الحدود وإرساء اتفاق مشترك بين الأقسام. </li><li>التوجيه لزملاء العمل ومشاركة المعرفة: مشاركة الخبرة التقنية عبر مجتمع الهندسة الأوسع، وتقديم التوجيه الوظيفي وتوجيه أعضاء الفريق ضمن محيط التصميم الهيكلي. </li><li>العلاقة مع العملاء وأصحاب المصلحة: تقديم تفسيرات تقنية وعرض تكوينات إصلاح هيكلية معقدة مباشرة للعملاء الداخليين/الخارجيين، والموردين، وقسم الاختبار الرحلات. </li></ul> بطاقتك للركوب: <ul><li>درجة بكالوريوس في الهندسة الجوية أو الميكانيكية أو الكهربائية أو الأنظمة أو ما يعادلها من تعليم وخبرة. </li><li>≥3 سنوات من الخبرة المتقدمة في دعم هندسة تصميم هيكل الطائرة (الإطار القاعدي). </li><li>خبرة في هياكل الإطار: معرفة وخبرة عميقة في تصميم الهياكل الأساسية والثانوية للطائرة، مبادئ تصميم الإصلاحات، وتقييمات بيانات الهياكل. </li><li>أطر وإجراءات Airbus: فهم شامل لمبادئ التصميم الداخلية لإيرباص، والإجراءات الصناعية، والعمليات، والأدوات </li><li>الوثائق الفنية: قدرة خبيرة على التنقل في كتيبات إيرباص القياسية، بما في ذلك الدليل الإصلاح الهيكلي (SRM)، ودليل صيانة الطائرة (AMM)، وفهرس قطع الرسوم الموضحة (IPC) </li><li>إدارة التكوين والتغيير: فهم قوي لقواعد إدارة تكوين طائرات إيرباص، عملية طلب التغيير الكاملة، وتتبع هيكل المنتج. </li><li>أدوات عدم المطابقة: متابعة وإدارة العيوب على أرضية الورشة وخط الطيران، والتنازلات، وملاحظات استفسار التصميم (DQNs). </li><li>مؤهل للتوظيف في الولايات المتحدة. </li><li>الاستعداد للسفر حتى 10% من الوقت إلى الخارج والمحليات ضمن شبكة إيرباص الدولية، مواقع الموردين والعملاء. </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقدم عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس نجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بعد: موقع فعلي عائلة الوظائف: الاعتماد والتشغيل <JF-EN-EJ>------ ------ تقدم Airbus فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الاتجاه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الاجتماعي أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تطبق هذه السياسة جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتكليف والترقية والتخفيض والإنهاء والإعفاء والعودة ونقل الإجازات والتعويضات والفوائد والتدريب. كما تحظر Airbus بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو المحارب القديم أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر. لن يُنظر في الطلبات من غير أصحاب تفويض عمل حالي. لا تقدم Airbus وظيفية دائمة أو مضمونة. التوظيف مع Airbus هو بمثابة إرادة حرة، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبمع أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بحق تعديل أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًّا للتوظيف. عن طريق إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة تتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus هو، ودائماً كان، ملتزمًا بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل المالي أثناء إطار عملية التوظيف. أي تزوير لـ Airbus في هذا الصدد يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

A320 Family MAP Cabin & Cargo Engineer

On-site - Saudi 17 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for a Cabin & Cargo Engineer to join our Engineering department based in Mobile, AL. The A320 Family Cabin & Cargo Engineer is a highly technical, operational role responsible for the development, justification, and engineering approval of design solutions related to aircraft systems non-conformities. Operating directly within the fast-paced environment of the Final Assembly Line (FAL), flight line, and delivery center, the jobholder acts as a primary technical interface between local manufacturing operations and the transnational Airbus Design Offices and Chief Engineering networks. The core of this role is to deliver timely, "Right First Time" engineering fixes for deviations, damages, and concessions discovered during final assembly, outfit inspections, and production test flights. The scope of accountability spans Cabin & Cargo-Furnishing and associated Cabin Systems across all relevant ATA chapters, ensuring that factory output strictly aligns with Airbus Design Principles and continuous airworthiness mandates. Operational Optimization & Milestone Gates: Formulate and approve real-time technical solutions for systems non-conformities (NCs or ALBs) discovered during assembly, ground testing, and production flights. Ensure engineering deliverables strictly satisfy the timelines and quality thresholds established in site Service Level Agreements (SLAs). Transnational Alignment & Technical Authority: Act by formal engineering delegation in the name of the Airbus Chief Engineering and Systems Center of Competence. Coordinate regularly with overseas engineering domains to resolve complex, non-standard system malfunctions where previous data or instructions are unknown. Aircraft Flight Line Readiness & Test Integration: Provide hands-on systems engineering support across the entire manufacturing perimeter, from initial section delivery to the final ferry flight. Deliver definitive technical explanations to the Flight Test Department and handle direct technical presentations for internal or external customers. Engineering System Governance & Quality Compliance: Create, validate, and authorize design corrective actions, drawing updates, temporary aircraft definitions (special instructions), and concessions. Maintain absolute accountability for the safety and compliance of released data in front of the corresponding design offices and international aeronautical authorities (EASA/FAA). Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Non-Conformity & Repair Resolution: Author, validate, and authorize technical solutions, repair drawings, rework instructions, and troubleshooting steps within the Cabin and Cargo perimeter. </li><li>Airworthiness Accountability: Secure and guarantee absolute compliance with Aircraft Safety and continuous Airworthiness standards across all given domain engineering outputs. </li><li>Temporary Aircraft Definitions: Define, evaluate, and authorize temporary aircraft definitions via special instructions in strict alignment with cabin architecture and integration rules. </li><li>Autonomous Fix Execution: Exercise autonomous decision-making to release standard repair instructions, while proactively coordinating complex issues with global Airbus teams.  </li><li>FAL Technical Coverage: Provide comprehensive engineering support directly to the shop floor during assembly, cabin furnishing, flight line and delivery activities. </li><li>Design Office Interface: Act as a critical functional interface between the A320 Family Chief Engineer/Design Office, local Manufacturing execution, and Quality Assurance departments. </li><li>Flight Test & Customer Alignment: Present clear technical explanations and corrective action summaries to the Flight Test Department and directly support delivery negotiations with customers. </li><li>Corrective & Preventive Action: Launch and monitor engineering improvements, modification updates, drawing corrections, and Design Query Notes (DQNs) to systematically eliminate recurring build defects. </li><li>System Backup Support: Provide competent engineering backup to broader cabin systems related topics, including audio-video installations, water/waste networks, fire extinguishing features, and cabin communication tools. </li><li>Peer Mentorship: Proactively provide peer mentoring and technical guidance to new team members to ensure a high standard of operational execution </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor of Science degree in Aerospace, Aeronautical, Mechanical, Electrical, or Systems Engineering (or an equivalent combination of education and experience). </li><li>3+ years of progressive experience in aerospace engineering (Design Office, MAP, Chief Engineering, In Service Engineering) </li><li>Working experience in transnational teams </li><li>Understanding of MAP Engineering deliverables </li><li>Knowledge of Aircraft Systems </li><li>Experience in Systems Design (Architecture and Integration) </li><li>Demonstrated effectiveness in solving engineering problems </li><li>Knowledge of Airbus Design Principles (systems, electrical, mechanical installation)  </li><li>Knowledge of Aircraft Configuration management rules </li><li>Knowledge of AIRBUS internal procedures, processes and tools </li><li>Experience using AIRBUS manuals (Aircraft Maintenance Manual, Wiring list, Illustrated Parts Catalog etc.) </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تعديلات معقولة كجهة توظيف توفر فرص متساوية للمقدّمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تعديل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: تبحث إيرباص عن مهندس مقصورة وخزائن للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا في Mobile، AL. مهندس مقصورة وخزائن عائلة A320 هو دور تقني عالي المسؤولية يتولى تطوير وتبرير والموافقة الهندسية على حلول التصميم المتعلقة بعيوب أنظمة الطائرة. يعمل مباشرة في بيئة خط التجميع النهائي (FAL) وخط الرحلة ومركز التسليم، حيث يعمل المنصب كواجهة تقنية رئيسية بين عمليات التصنيع المحلية ومكاتب التصميم والشبكات الهندسية العالمية التابعة لإيرباص. جوهر هذا الدور هو تقديم حلول هندسية في الوقت المناسب وعلى الاتجاه الصحيح للإصلاحات الخاصة بالانحرافات والأضرار والتنازلات التي يتم اكتشافها أثناء التجميع النهائي وفحص التجهزات وعمليات الاختبار الإنتاجية. تغطي المسؤولية مقاطع مقصورة + تجهيزات الخزانة وأنظمة المقصورة ذات الصلة عبر جميع فصول ATA ذات الصلة، مع ضمان توافق إنتاج المصنع مع مبادئ التصميم لدى إيرباص والمتطلبات المستمرة للصلاحية الجوية. التحسين التشغيلي وبوابات المعالم: صياغة والموافقة على حلول تقنية في الوقت الفعلي للانحرافات النظامية (NCs أو ALBs) المكتشفة أثناء التجميع واختبار الأرض والرحلات الإنتاجية. ضمان أن تُلبي تسليمات الهندسة الجداول الزمنية ومعايير الجودة المحددة في اتفاقيات مستوى الخدمة في الموقع. التوافق العابر للدولية والسلطة التقنية: التصرف بموجب تفويض هندسي رسمي باسم رئيس الهندسة ومركز كفاءات الأنظمة. التنسيق بانتظام مع مجالات الهندسة في الخارج لحل أعطال معقدة غير نمطية عندما تكون البيانات أو التعليمات السابقة غير معروفة. جاهزية خط الرحلة للطائرة ودمج الاختبار: تقديم دعم هندسي عملي عبر محيط التصنيع الكامل، من التسليم الأولي للوحدة إلى رحلة العبور النهائية. تقديم تفسيرات تقنية حاسمة لقسم اختبارات الطيران والتعامل مع عروض تقديم تقنية مباشرة للعملاء داخل الشركة أو خارجها. حوكمة أنظمة الهندسة والامتثال للجودة: إنشاء والتحقق والتصريح عن إجراءات تصحيح التصميم وتحديث الرسومات و تعريفات الطائرة المؤقتة (تعليمات خاصة) والتنازلات. الحفاظ على المساءلة المطلقة لسلامة وامتثال البيانات المصدرة أمام مكاتب التصميم المعنية والسلطات الجوية الدولية (EASA/FAA). تعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة طائرتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ضبط الجودة، مهام الصيانة والصحة والسلامة – على طول خطوط التدفق وخطوط الرحلة. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: قريباً على «Airbus Way» ستجد منشأة إيرباص الأمريكية لتصنيع الطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج المنشأة طائرات عائلة A320 وأطلقت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تُعزز المنشأة صناعة الفضاء الأمريكية، وتعد جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعدي وإتاحة المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أمومية مدفوعة كريم. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، العيون، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الشخصي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار المهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير معجلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بصورة أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتعزيز التفكير الابتكاري. تحدياتك: <ul><li>حلول عدم المطابقة والإصلاح: صياغة وتوثيق وتفويض الحلول الفنية، رسومات الإصلاح، تعليمات التجديد وخطوات استكشاف الأخطاء ضمن محيط المقصورة والخزائن. </li><li>المسؤولية عن صلاحية الطيران: ضمان الامتثال المطلق لمعايير سلامة الطائرة واستدامة صلاحيتها عبر جميع مخرجات الهندسة في النطاق المعني. </li><li>تعريفات الطائرة المؤقتة: وضع، تقييم وتفويض تعريفات مؤقتة للطائرة عبر تعليمات خاصة وفقاً لقواعد تركيب المقصورة والدمج. </li><li>تنفيذ الإصلاحات باستقلالية: اتخاذ قرارات مستقلة لإطلاق تعليمات الإصلاح القياسية، مع التنسيق بنشاط مع فرق إيرباص العالمية للمشكلات المعقدة. </li><li>التغطية الفنية لـ FAL: تقديم دعم هندسي شامل مباشرة إلى أرضية الورش خلال التجميع وتجهيز المقصورة وخط الرحلة وأنشطة التسليم. </li><li>واجهة مكتب التصميم: العمل كواجهة وظيفية حاسمة بين رئيس مهندسي عائلة A320 ومكتب التصميم وتنفيذ التصنيع المحلي وأقسام ضمان الجودة. </li><li>المطابقة مع اختبارات الطيران والتوافق مع العملاء: عرض تفسيرات تقنية واضحة وملخصات إجراءات التصحيح لقسم اختبارات الطيران ودعم مفاوضات التسليم مع العملاء مباشرة. </li><li>الإجراءات التصحيحية والوقائية: إطلاق وتتبّع التحسينات الهندسية وتحديثات التعديل وتعديل الرسومات وملاحظات أسئلة التصميم (DQNs) لاقتلاع عيوب البناء المتكررة بشكل منهجي. </li><li>دعم النظام الاحتياطي: تقديم دعم هندسي كفء لمواضيع الكابينة الأوسع نطاقاً، بما في ذلك تركيب الصوت والفيديو، شبكات المياه/الصرف الصحي، ميزات إخماد الحريق، وأدوات اتصال المقصورة. </li><li>الإرشاد الزميل: توفير التوجيه الفني والدعم الزميل بنشاط للأعضاء الجدد لضمان مستوى عالٍ من التنفيذ التشغيلي </li></ul> بطاقتك للدخول: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الفضائية أو الميكانيكية أو الكهربائية أو الأنظمة (أو مزيج معادل من التعليم والخبرة). </li><li>3+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الهندسة الفضائية (مكتب التصميم، MAP، الهندسة الرئيسية، الهندسة في الخدمة) </li><li>خبرة عمل في فرق عابرة للحدود </li><li>فهم لمخرجات هندسة MAP </li><li>معرفة بأنظمة الطائرة </li><li>خبرة في تصميم الأنظمة (العمارة والتكامل) </li><li>فعالية مثبتة في حل المشاكل الهندسية </li><li>معرفة بمبادئ تصميم إيرباص (الأنظمة، الكهرباء، التثبيت الميكانيكي) </li><li>معرفة بقواعد إدارة تكوين الطائرة </li><li>معرفة بإجراءات وأدوات داخلية لإيرباص </li><li>خبرة باستخدام كتيبات إيرباص (دليل صيانة الطائرة، قائمة الأسلاك، قائمة قطع موضحة وغيرها) </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدم بطلبك عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهنـي نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعلي فئة الوظيفة: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ توفّر إيرباص فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع محمي قانونياً آخر. إضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين والدولية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد فيه الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإقالة والإجازة والانتقال والرواتب والمزايا والتدريب. تحظى إيرباص بحظر صريح لأي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجندر والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الزواجية وكون المحارب قديمًا أو أي وضع حصري قانونياً آخر. وبصفـة سياسة، لا ترخص إيرباص بتأشيرات لولايات أمريكية ما لم يرد ذلك صراحة. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم إذن عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفًا مضمونًا أو بعقد دائم. التوظيف مع إيرباص يكون بحسب رياح المؤسسة، أي يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بسبب أو بدون سبب وبإشعار أم لا. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير المهام والمسؤوليات وفق الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. عند تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فأنت توافق على استخدام إيرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المتابعة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إن إيرباص، كما كانت دائمًا، ملتزمة بتقديم فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من مبادلة مالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Principal Software Systems Quality Engineer

On-site - Saudi 7 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-06&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedom and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. We have an immediate need for an onsite Principal Software Systems Quality Engineer (Compliance) to support Land & Air Defense Systems (LADS) in Huntsville, AL. LADS programs include Global Patriot, Ghost-Eye / Lower Tier Air & Missile Defense, National Advanced Surface-to-Air Missile, Stinger, Next Generation Short-Range Interceptor, TOW, Javelin, Excalibur, and counter unmanned aerial systems. Locations Software Quality collaborates with Engineering (Software, Systems, Integration/Test, Safety) and other Quality functions (Program Quality Leads, Hardware Quality). Activities occur ONSITE every week and every day (Monday through Friday). <ul><li>Majority of activities occur daily at primary Huntsville AL site (315 Bob Heath Drive).</li><li>Collaborative visits will regularly occur to nearby campus site (401 Jan Davis Drive).</li><li>Test Witnessing occurs monthly at nearby Red Arsenal site (7745 Eagle Road).</li><li>Test Witnessing occurs monthly at Government System Integration Lab (GSIL).</li></ul> What You Will Do - Role Summary Within Quality & Mission Assurance, the Software Quality Engineering department performs classified activities in secure labs and unclassified activities in dedicated workspaces. SWQE Tasks – Review of Document Deliverables (CDRL), Command Media (Policies), SW Release Packages (Windchill PDM, Azure DevOps), SW Requirements Changes, SW/System Defects, SW Pulls (Code Reviews), Media, and Test Artifacts. Participation in Peer Reviews (SW, SE), Control Boards (CCB, SRB), Tracking Books (Metrics), Test Witnessing (SQT, FQT), and Audits. What You Will Learn - Focus Areas <ul><li>Compliance – Ensure digital products adhere to contractual requirements. Review and approve inputs/outputs to/from partner organizations.</li><li>Products – Ensure integrity of the technical data package. Identify, collect, and measure software quality attributes, metrics, and data.</li><li>Improvement – Perform independent evaluations and risk assessments across lifecycle. Facilitate root cause analysis and corrective actions.</li><li>Processes – Leverage modern experiences with software development and quality best practices. Increasingly adopt Agile and DevSecOps methodologies.</li><li>Teamwork – Interact with customers, product development, and test personnel. Provide guidance to senior leadership, team members, and group peers.</li></ul> Qualifications - You Must Have <ul><li>Ability to obtain and maintain a U.S. government issued Security Clearance. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance.</li><li>Typically requires a Bachelor’s degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) Education and 8 years of Quality or Engineering experience.</li><li>Eight years working experience in a Quality or Technical role and applying principles across the following:<ul><li>Agile: SCRUM teams, sprints / increments, stories / points, backlog / burndown, and/or continuous integration/delivery (CI/CD).</li><li>Testing: execution witnessing, location, plans, procedures, requirements traceability, and/or reports.</li><li>Requirements: verification, software specifications, systems specifications, functionality, performance, statement of work, and/or contracts.</li><li>Software: lifecycle processes, requirements decomposition, code reviews, functions, features, builds, and/or configuration management.</li><li>Defects: quantification, severity, priority, age, resolution, effort, impact, and/or implementation.</li><li>Release: delivery management, checklists, labels, versions, licenses, repositories, software executables, release notes, security bulletins, training manuals, and/or user guides.</li><li>Metrics: defining, developing, monitoring, measuring, reporting, dashboards, and/or tools (e.g., Business Insight reports, Jira reports, Excel tables).</li><li>Analysis: identifying process issue Root Causes and implementing Corrective Actions.</li></ul></li></ul> Qualifications - We Prefer <ul><li>Working experience in the following areas:<ul><li>Certifications: Quality, Software Eng., Systems Eng., Agile, Cyber / IA, Project Management.</li><li>PowerPoint: briefing creation and presentation to Senior Management.</li><li>Standards: quality principles via AS9115, AS9100, ISO9001.</li><li>Policies: Quality Management Systems (QMS) and/or Operating Procedures (SOPs).</li><li>Compliance: evaluation, validation, auditing, corrective actions.</li><li>Maintenance: processes, patches, upgrades, installation, backups, recovery, synchronization.</li><li>Projects: leading, coordination, planning, prioritization, execution, escalation.</li><li>Strategy: leading cross-functional initiatives, collaborating with Business-Technical stakeholders.</li></ul></li><li>Familiarity/training in the following areas:<ul><li>DevSecOps: Toolchains (Confluence, ADS – Azure DevOps Server, Jenkins, GitHub, Coverity).</li><li>Development: Integrated Development Environment (IDE) applications, modeling, databases (ClearCase, DOORS, RQM, Cameo, Rhapsody, Oracle, SAP).</li><li>Networking: maintaining computer networks to ensure reliable, secure, and efficient communication between devices and systems.</li><li>Connectivity: physical networks, virtual networks, local area networks (LANs), wide area networks (WANs), cloud-based infrastructures.</li><li>Configurations: installing or verifying devices routers, switches, firewalls, VPNs, as well as monitoring performance and identifying bottlenecks.</li><li>Protocols: OSI, TCP, IP, IPsec, TLS, DHCP, SNMP, FC, SCSI, DNS, IDS, SIEM.</li><li>Integration: security, systems, software, hardware, connectivity, tools, equipment.</li><li>Technology: devices, applications, servers, virtual machines, networks, storage.</li></ul></li><li>Advanced STEM Degree</li></ul> What We Offer Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. No relocation offered Learn more & apply now! Please consider the following role type definition as you apply for this role. Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA CAS), an agency of the Department of War, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-Onsite As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-06&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;نوع الدور الوظيفي: في الموقع&#xa;&#xa;المواطنة الأمريكية، الشخص الأمريكي، أو متطلبات حالة الهجرة: القدرة على الحصول على تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه مطلوبة. المواطنة الأمريكية مطلوبة، حيث أن المواطنين الأمريكيين فقط مؤهلون للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: تصريح DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: مطلوب تصريح أمني نشط وموجود بعد اليوم الأول في RTX، أكبر شركة فضاء ودفاع في العالم، يجتمع 185,000 عاقل عظيم بهدف موحّد ونتطلع إلى تفادي أن نغير العالم بمعالجة أكثر المشاكل تعقيداً في العالم. مع ثلاث شركات رائدة في السوق، وعمليات عالمية ومستثمرات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يملكها أحد غيرنا. نشد ونوسع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة للتواصل وحماية عالمنا.  تجلب Raytheon قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في صدارة تهديد الغد. نحن نقدم حلولاً تساعد أمتنا وحلفاءها على الدفاع عن الحرية وردع العدوان، مما يخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. انضم إلينا وساعد في shaping مستقبل الفضاء والدفاع. لدينا حاجة فورية لمهندس جودة أنظمة البرمجيات رئيسي (امتثال) في الموقع لدعم أنظمة الدفاع البرّي والجوي (LADS) في هنتسفيل، ألاباما. تشمل برامج LADS Global Patriot, Ghost-Eye / Lower Tier Air & Missile Defense, National Advanced Surface-to-Air Missile, Stinger, Next Generation Short-Range Interceptor, TOW, Javelin, Excalibur, ونظم مضادّة للطائرات بدون طيار. المواقع تتعاون جودة البرمجيات مع الهندسة (البرمجيات، الأنظمة، التكامل/الاختبار، السلامة) ووظائف الجودة الأخرى (قادة جودة البرنامج، جودة الأجهزة). تحدث الأنشطة في الموقع كل أسبوع وكل يوم (من الاثنين إلى الجمعة). <ul><li>يغلب على النشاطات أن تكون يومياً في موقع هنتسفيل AL الرئيسي (315 Bob Heath Drive).</li><li>سيتم زيارة الحرم الجامعي القريب بانتظام للقاء الفريق (401 Jan Davis Drive).</li><li>يتم حدث الشهود الاختباري شهرياً في موقع Red Arsenal القريب (7745 Eagle Road).</li><li>يتم حدث الشهود الاختباري شهرياً في مختبر تكامل النظام الحكومي (GSIL).</li></ul> ما ستفعله - مُلخص الدور ضمن الجودة والضمانة المهمة، تقوم دائرة هندسة جودة البرمجيات بأنشطة مصنفة في مختبرات آمنة وأنشطة غير مصنفة في مساحات عمل مخصصة. مهام SWQE – مراجعة تسليمات الوثائق (CDRL)، وسياسات الإعلام (Policies)، حزم إصدارات SW (Windchill PDM، Azure DevOps)، تغييرات متطلبات SW، عيوب SW/النظام، سحب SW (مراجعات الكود)، الوسائط، ومواد الاختبار. المشاركة في المراجعات النظراء (SW، SE)، وهياكل التحكم (CCB، SRB)، ودفاتر التتبع (القياسات)، وشهود الاختبار (SQT، FQT)، والتدقيقات. ما ستتعلمه - مجالات التركيز <ul><li>الامتثال – ضمان امتثال المنتجات الرقمية للمتطلبات العقدية. مراجعة inputs/outputs إلى/من المنظمات الشريكة والموافقة عليها.</li><li>المنتجات – ضمان سلامة حزمة البيانات الفنية. تحديد وجمع وقياس خصائص جودة البرمجيات والمعلمات والبيانات.</li><li>التحسين – إجراء تقييمات مستقلة وتقييم مخاطر عبر دورة الحياة. تسهيل تحليل السبب الجذري والإجراءات التصحيحية.</li><li>العمليات – الاستفادة من خبرات حديثة في تطوير البرمجيات وأفضل ممارسات الجودة. الاعتماد بشكل متزايد على منهجيات Agile وDevSecOps.</li><li>الفريق – التفاعل مع العملاء وتطوير المنتج وفرق الاختبار. تقديم الإرشاد للقيادة العليا وأعضاء الفريق وزملاء المجموعة.</li></ul> المؤهلات - يجب أن تتوافر لديك <ul><li>القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية. المواطنة الأمريكية مطلوبة، حيث إن المواطنين الأمريكيين فقط مؤهلون للحصول على تصريح أمني.</li><li>عادةً يتطلب درجة البكالوريوس في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة 8 سنوات في الجودة أو الهندسة.</li><li>ثماني سنوات خبرة عملية في دور جودة أو تقني وتطبيق مبادئ عبر ما يلي:<ul><li>أجيل: فرق SCRUM، السبرينت/الزيادات، القصص/النقاط، قائمة الانتظار/التقليص، و/أو الدمج/التسليم المستمر (CI/CD).</li><li>الاختبار: تنفيذ الشهود، الموقع، الخطط، الإجراءات، تتبع المتطلبات، و/أو التقارير.</li><li>المتطلبات: التحقق، مواصفات البرمجيات، مواصفات الأنظمة، الوظائف، الأداء، بيان العمل، و/أو العقود.</li><li>البرمجيات: عمليات دورة الحياة، تفكيك المتطلبات، مراجعات الكود، الوظائف، الميزات، البنى، و/أو إدارة التكوين.</li><li>العيوب: الكمية، الشدة، الأولوية، العمر، الحل، الجهد، التأثير، و/أو التنفيذ.</li><li>الإصدار: إدارة التوصيل، قوائم التحقق، التسميات، الإصدارات، التراخيص، المستودعات، ملفات تنفيذ البرمجيات، ملاحظات الإصدار، نشرات الأمان، أدلة التدريب، وأدلة المستخدم.</li><li>المقاييس: التعريف، التطوير، الرصد، القياس، التقرير، لوحات البيانات، و/أو الأدوات (مثلاً تقارير أعمال الرؤى، تقارير Jira، جداول Excel).</li><li>التحليل: تحديد أسباب جذرية لمشكلات العمليات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li></ul></li></ul> المؤهلات - نفضلها <ul><li>خبرة عملية في المجالات التالية:<ul><li>الشهادات: الجودة، هندسة البرمجيات، هندسة الأنظمة، Agile، الأمن السيبراني/IA، إدارة المشاريع.</li><li>PowerPoint: إنشاء العروض وتقديمها للإدارة العليا.</li><li>معايير: مبادئ الجودة عبر AS9115، AS9100، ISO9001.</li><li>السياسات: أنظمة إدارة الجودة (QMS) و/أو إجراءات التشغيل القياسية (SOPs).</li><li>الامتثال: التقييم والتحقق والتدقيق والإجراءات التصحيحية.</li><li>الصيانة: العمليات، التصحيحات، الترقيات، التثبيت، النسخ الاحتياطي، الاستعادة، التزامن.</li><li>المشروعات: القيادة والتنسيق والتخطيط وتحديد الأولويات والتنفيذ والتصعيد.</li><li>الاستراتيجية: قيادة مبادرات عابرة للوظائف، والتعاون مع أصحاب المصالح الأعمال-التقنية.</li></ul></li><li>معرفة/تدريب في المجالات التالية:<ul><li>DevSecOps: سلاسل الأدوات (Confluence, ADS – Azure DevOps Server, Jenkins, GitHub, Coverity).</li><li>التطوير: بيئة التطوير المتكاملة (IDE)، النمذجة، قواعد البيانات (ClearCase, DOORS, RQM, Cameo, Rhapsody, Oracle, SAP).</li><li>الشبكات: صيانة الشبكات الحاسوبية لضمان اتصال موثوق وآمن وفعال بين الأجهزة والأنظمة.</li><li>الاتصال: الشبكات الفيزيائية، الشبكات الافتراضية، شبكات النطاق المحلي (LAN)، الشبكات الواسعة (WAN)، البنى السحابية.</li><li>التكوينات: تثبيت أو التحقق من أجهزة الموجهات والمفاتيح وجدران الحماية وVPNs، بالإضافة إلى مراقبة الأداء وتحديد اختناقات.</li><li> البروتوكولات: OSI، TCP، IP، IPsec، TLS، DHCP، SNMP، FC، SCSI، DNS، IDS، SIEM.</li><li>الدمج: الأمان، الأنظمة، البرمجيات، الأجهزة، التوصيل، الأدوات، المعدات.</li><li>التقنيات: الأجهزة، التطبيقات، الخوادم، الأجهزة الافتراضية، الشبكات، التخزين.</li></ul></li><li>درجة STEM متقدمة</li></ul> ما نقدمه قيمنا تقود أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. لا نقوم بتقديم النقل اعرف المزيد وتقدم الآن! يرجى أخذ تعريف نوع الدور التالي بعين الاعتبار أثناء التقديم لهذا الدور. Onsite: الموظفون الذين يعملون في أدوار في الموقع سيعملون في الموقع أساساً. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث إنهم أساس تطوير منتجاتنا. هذا المنصب يتطلب تصريح أمني. تتولى خدمات التوفيق المؤسسي الموحّدة DCSA، وهي وكالة من وزارة الحرب، معالجة وتقييم إجراءات التصريح الأمني. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-Onsite كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة حضورياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور محدداً على أنه في الموقع، هجين أو عن بعد. نطاق الراتب لهذا الدور من 107,500 دولار إلى 204,500 دولار. النطاق المقدم للراتب هو تقدير حسن النية يعكس جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX في الاعتبار عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك، لكن لا يقتصر على، الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الرئيسية. قد تكون المتقدمين المعينين مؤهلين لمزايا، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على، الرعاية الصحية، الأسنان، الرؤية، التأمين على الحياة، الإعاقة القصيرة الأجل، الإعاقة الطويلة الأجل، مطابقة 401(k)، حسابات الإنفاق المرنة، جداول عمل مرنة، برنامج المساعدة للموظفين، برنامج الطالب للموظفين، إجازة الأبوة، إجازة مدفوعة، والعطل الرسمية. تعتمد المزايا المحددة على وحدة العمل المعنية وكذلك ما إذا كان المنصب مغطى باتفاقية تفاوض جماعي. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج مكافأة سنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل اعتماداً على مستوى المنصب وما إذا كان مغطى باتفاقية تفاوض جماعي. المدفوعات ضمن هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتخضع لعدة عوامل بما في ذلك الأداء الفردي، أداء وحدة العمل، وأداء الشركة. هذا الدور يقع في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح مقيمًا في أحد أقاليم الولايات المتحدة، ستطبق الهيكلية والفوائد المالية المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال نحو 40 يومًا من تاريخ نشر الإشعار. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات الأعمال تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي جهة توظيف تكافؤ فرص. سيُعامل جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية أخرى وفق القوانين الحكومية أو الفدرالية المعمول بها. تقدم RTX إجراءً إيجابيًا في التوظيف للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة والمحرّكين المحميين بموجب المادة 503 من قانون إعادة تأهيل وتعديل العهد الفيتنامي. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> أفضل مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل الدراسي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

A320 Customer Acceptance and Delivery Manager (CADM)

On-site - Saudi 29 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for aCustomer Acceptance and Delivery Manager (CADM) to join our team based inMobile, AL. The Customer Acceptance and Delivery Manager (CADM), as the focal point for the customer, is accountable for the On-Time, On-Quality and satisfactory delivery of an aircraft to airline customers/lessors. CADM is the coordinator of the Customer Acceptance & Delivery Multi-Functional Team (CAD MFT) for industrial/technical topics, from FAL pre-assembly up to ToT / Ferry Flight, manages the risks (technical, industrial, certification, definition, planning aspects) to protect the deliveries.  Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan(“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Leader of CAD MFT (Customer Acceptance and Delivery Multi Functional Team) <ul><li>CADM acts as the single POC for the customer along the CAD process in the scope of aircraft deliveries to ensure On-Time, On-Quality, and Customer satisfaction. </li><li>CADM manages the Communication Loop within the core MFT (Customer Aircraft Quality Manager, Delivery Transaction Manager) to provide timely and accurate insight for any relevant Customer/Acceptance/Delivery blocking issue. Liaise with CAM/CAQM to define the containment and corrective action plan for any such issue. </li><li>Shares, particularly in the case of commercial escalation needed, a strong & close relationship through CAD process with Delivery Transaction Manager (DTM) </li><li>As Fleet Manager, CADM maintains a relationship with airline customers and Global Account Management team for any aircraft fleet awareness. For any major in-service issue, assess the impact on the upcoming aircraft in Plants or FAL of the related fleet. </li></ul> Monitor the Industrial activities of the aircraft assembly: <ul><li>As technical/industrial focal point of the Customer, LFCM leads the Risk Management on A/C technical status & Industrial Planning from Pre-FAL to Ferry Flight.  </li><li>Monitor the negotiation of complex technical/industrial topics, manage those items that need containment and/or a corrective action plan in order to prevent a delay to delivery milestones. </li></ul><ul><li>Manages any major event, non-conformity, deviation, and ground rework that may impact the deliveries, thus protecting Airbus interests. </li><li>CADM is accountable for the Go/NoGo decision at Hand-Over to Delivery, for aircraft acceptance to start the Delivery phase </li></ul> Customer Communications <ul><li>As the voice of the customer, Manages the communication along the CAD process (FAL, Flightline & Delivery) and shares the AIRBUS voice towards the customer for technical/industrial topics. </li><li>CADM has to manage a wide range of interactions with Airbus Functions within different organizations, and Suppliers  </li><li>The CADM, with agreement from the Customer, defines the Customer Presentations Program for a given fleet, which is managed on each aircraft by the CAM team </li><li>Facilitates and protects the application of the recommendations/decisions made on behalf of the MFT, taking into account Customers expectations while protecting Airbus interests. </li><li>Manage the feedback loop using necessary information from CSIP responses after delivery, to mitigate repetitive items on subsequent aircraft, and thus to ensure continuous improvements in line with Customer expectations. </li><li>CADM communicates with top management of both Airbus and Customers. </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Perform Aircraft Status Review Meetings (ASRM’s) with customers as needed </li><li>Manage Major Manufacturing Incident (MMI) notification to customer  </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Required Bachelor's Degree or equivalent aeronautical technical experience </li><li>8 years combined aeronautical and customer focused product support experience </li><li>Prior experience in aircraft production/ aircraft delivery environment </li><li>Required Aircraft technical knowledge </li><li>Ability to communicate in English efficiently and effectively.  </li><li>Knowledge / application of company rules / policies pertaining to the use of social media. </li></ul> Preferred <ul><li>A&P License </li><li>Preferred CAM, DTM, CAQM or similar prior experience in aircraft production/ aircraft delivery environment </li><li>Aircraft manufacturing processes, aircraft definition & configuration, airline operations, certification, and airworthiness. </li></ul> Travel Required:  <ul><li>10% Domestic and International </li></ul> Eligibility: <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship </li></ul> Physical Requirements: Standard office and aircraft production environments. <ul><li>Onsite: 100% </li><li>Vision: adequate to enter and read material on computer screens. </li><li>Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings Able to hear safety alerts and warning signals. </li><li>Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. </li><li>Equipment Operation: Able to operate company vehicles as needed (golf cart, van, etc.) </li><li>Sitting/Standing: able to sit/stand for extended periods of time </li><li>Squatting/Kneeling: able to squat or crawl as necessary in interior/exterior areas of aircraft during inspections  </li><li>Walking/Climbing: able to walk large amounts for transiting the campus, climb ladders/maintenance stands/scaffolding for aircraft external inspections. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Programme & Project Management <JF-PP-PM>------ Job Posting End Date: 07.31.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير قبول وتسليم العملاء (CADM) للانضمام إلى فريقنا في Mobile, AL. مدير قبول وتسليم العملاء (CADM)، كنقطة اتصال العميل، مسؤول عن التسليم في الوقت المحدد، بجودة مناسبة ورضا العملاء للأجهزة للطائرات للشركة. CADM هو منسق فريق العمل المتعدد الوظائف الخاص بالقبول والتسليم (CAD MFT) للمواضيع الصناعية/التقنية، من ما قبل التجميع في المصنع وصولاً إلى رحلة النقل/العبور، يدير المخاطر (التقنية، الصناعية، الاعتماد، التعريف، جوانب التخطيط) لحماية مواعيد التسليم.  التعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – يعملون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرةنا وهي حية. بيئتك العملية: في ’Airbus Way’ ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تشكل المنشأة التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية والخطط الصحية ذات الخصومات العالية، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (EAP) وتغطيات امتدادية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير معجّلة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: قائد CAD MFT (فريق القبول والتسليم متعدد الوظائف) <ul><li>يعمل CADM كنقطة اتصال واحدة للعميل خلال عملية CAD ضمن نطاق تسليمات الطائرة لضمان التسليم في الوقت المحدد، بالجودة، ورضا العملاء. </li><li>يدير CADM حلقة الاتصال ضمن فريق MFT الأساسي (مدير جودة طائرة العميل، مدير معاملات التسليم) لتوفير رؤية دقيقة ومتابعة لأي قضية حَول العملاء/القبول/التسليم. التنسيق مع CAM/CAQM لتحديد خطة الاحتواء والإجراءات التصحيحية لأي قضية. </li><li>يشارك، خاصةً في حالة التصعيد التجاري اللازمة، في علاقة قوية ومُقرّبة عبر عملية CAD مع مدير معاملات التسليم (DTM) </li><li>كمدير الأسطول، يحافظ CADM على علاقة مع عملاء الطيران وفريق الإدارة العالمية لأي وعي بالأسطول. لأي قضية كبيرة في الخدمة، تقييم التأثير على الطائرة المقبلة في المصانع أو FAL في الأسطول المعني. </li></ul> رصد الأنشطة الصناعية لعملية تجميع الطائرة: <ul><li>كنقطة اتصال تقنية/صناعية للعميل، تقود LFCM إدارة المخاطر لحالة A/C الفنية والتخطيط الصناعي من Pre-FAL إلى رحلة العبور. </li><li>متابعة تفاوض موضوعات تقنية/صناعية معقدة، إدارة البنود التي تحتاج إلى احتواء و/أو خطة إجراء تصحيحية لمنع تأخير في مراحل التسليم. </li></ul><ul><li>يدير أي حدث رئيسي، عدم امتثال، انحراف، وإعادة عمل على الأرض قد يؤثر على التسليمات، وبذلك يحافظ على مصالح Airbus. </li><li>يكون CADM مسؤولاً عن قرار Go/NoGo عند التسليم، لبدء مرحلة التسليم للطائرة </li></ul> التواصل مع العملاء <ul><li>بصفته صوت العميل، يدير التواصل خلال عملية CAD (FAL، Flightline & Delivery) ويشارك صوت AIRBUS تجاه العميل في المواضيع التقنية/الصناعية. </li><li>يجب على CADM إدارة مجموعة واسعة من التفاعلات مع وظائف Airbus ضمن منظمات مختلفة، والموردين </li><li>يحدد CADM، باتفاق من العميل، برنامج عروض العملاء لمكتسب fleet معين، الذي يُدار في كل طائرة من قبل فريق CAM </li><li>يسهّل ويحمي تطبيق التوصيات/القرارات التي اتخذها نيابة عن MFT، مع مراعاة توقعات العملاء مع حماية مصالح Airbus. </li><li>إدارة حلقة التغذية الراجعة باستخدام المعلومات اللازمة من استجابات CSIP بعد التسليم، للحد من العناصر المتكررة في الطائرات التالية، وبالتالي لضمان تحسينات مستمرة بما يتماشى مع توقعات العملاء. </li><li>يتواصل CADM مع الإدارة العليا لـ Airbus والعملاء. </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>عقد اجتماعات مراجعة حالة الطائرة (ASRMs) مع العملاء حسب الحاجة </li><li>إدارة إخطار حادثة تصنيع رئيسة (MMI) إلى العميل </li></ul> بطاقتك للصعود: <ul><li>درجة البكالوريوس المطلوبة أو خبرة فنية ميكانيكية/الفضاء المكافئة </li><li>خبرة مجتمعة 8 سنوات في نطاق الدعم المنتج المتعلق بالفضاء والعملاء </li><li>خبرة سابقة في بيئة إنتاج/تسليم الطائرات </li><li>معرفة فنية بطائرة الطيران المطلوبة </li><li>القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بشكل فعال </li><li>معرفة/تطبيق قواعد وسياسات الشركة المتعلقة باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي. </li></ul> المفضل <ul><li>رخصة A&P </li><li>المفضل CAM، DTM، CAQM أو خبرة سابقة مشابهة في بيئة إنتاج/تسليم الطائرات </li><li>عمليات تصنيع الطائرات، تعريف وتكوين الطائرة، تشغيل شركات الطيران، الاعتماد والتصاريح الجوية. </li></ul> الرحلة مطلوبة:  <ul><li>10% محلياً ودولياً </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة بدون رعاية </li></ul> المتطلبات البدنية: بيئة مكتبية وإنتاج طائرات معيارية. <ul><li>الموقع: 100% </li><li>الرؤية: كفاية للدخول وقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر. </li><li>السمع: القدرة على السماع بما يكفي للمحادثة في مكاتب، وأن تسمع تنبيهات السلامة والإشعارات. </li><li>التحدث: القدرة على المشاركة في محادثات وجهًا لوجه وبواسطة وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات إلى مجموعات بأحجام مختلفة مع أو بدون مضخِّم صوت. </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مركبات الشركة حسب الحاجة (عربة جولف، فان، الخ). </li><li>الجلوس/الوقوف: القدرة على الجلوس/الوقوف لفترات طويلة </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الزحف حسب الحاجة في المناطق الداخلية/الخارجية للطائرة أثناء عمليات التفتيش </li><li>المشي/التسلق: القدرة على المشي لمسافات طويلة للتنقل عبر الحرم، صعود السلالم/حوامل الصيانة/السقالات لعمليات التفتيش الخارجية للطائرة. </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع العمل عائلة الوظائف: إدارة البرامج والمشروعات <JF-PP-PM>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 31.07.2026------ توفر إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص باللوائح المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، التعيين، النقل، الترقية، الإقالة، الإنهاء، الإعارة، الإجازات، التعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. كمبدأ عام، لا تستقدم إيرباص تأشيرات العمل الأمريكية ما لم يتم ذكر خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً دائمًا أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص بعقد إلى أجل معين، ما يعني أنه يجوز لأي من الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إيرباص ملتزمة دائمًا بالمساواة في الفرص للجميع. لذلك، لا نطلب بأي حال من الأحوال أي تبادل مالي كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال للشركة بهدف القيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time sabbar

Pharmacist

On-site - Saudi - Bahah 22 August 2026

Healthcare & Medical

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> تبحث شركة أفراس للتجارة والمقاولات عن صيدلي للانضمام إلى فريقها في الباحة. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى الإشراف على جميع الجوانب المتعلقة بالتركيبات الدوائية، وإدارة مخزون الصيدلية، وضمان صرف الأدوية وفقاً للمعايير الطبية المعتمدة. يتطلب الدور خبرة عملية تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال الصيدلة. <h3 >المهام والمسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >دراسة التركيبات الدوائية للعقاقير والعلاجات وتحضيرها، وتحديد الآثار الجانبية لاستخدامها وتأثيراتها في الإنسان.</li> <li >صرف الأدوية لمستفيدي المركز بشكل يومي حسب تعليمات الطبيب.</li> <li >دراسة الوصفات الطبية وتجهيز الدواء قبل صرفه للمستهلك، وإرشاد المريض بشأن طريقة الاستعمال والآثار الجانبية المحتملة.</li> <li >متابعة الأدوية بقسم التمريض ومطابقة الجرعات بوصفات المرضى مع الكمية المصروفة لهم.</li> <li >القيام بأي مهام أخرى يكلف بها وتقع ضمن اختصاصه.</li> </ul> <h3 >إدارة المخزون والامتثال</h3> <ul > <li >دراسة احتياجات الصيدلية وتحديد أنواع وكميات الأدوية والتجهيزات ومواصفاتها.</li> <li >إعداد وتدقيق طلبيات الشراء ومتابعة توفيرها واستلامها وتخزينها بحسب سجلات موجودات الصيدلية وفق الأسس الصيدلانية.</li> <li >متابعة تأمين الأدوية من فرع التموين أو مستشفيات الجهات الحكومية المختلفة.</li> <li >إدارة مخزون الصيدلية، ويتضمن ذلك تسجيل الوارد والمنصرف اليومي من الأدوية في دفاتر العهدة الخاصة بالوزارة.</li> <li >تطبيق السياسات والإجراءات الفنية المنظمة للتعامل مع الأدوية والمقررة بالنظام الصحي بالمملكة أو الصادرة من الإدارة العامة للخدمات الطبية بالوزارة.</li> <li >ضمان تطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة أثناء القيام بمختلف أعمال الصيدلة.</li> </ul> <h3 >التوثيق والتقارير والتطوير</h3> <ul > <li >إعداد الوثائق والتقارير الطبية المتعلقة بأعمال الصيدلة وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المنظمة.</li> <li >الاحتفاظ بسجلات الصيدلية، ويتضمن ذلك توثيق طلبات الأدوية والحفاظ على سجلات المرضى.</li> <li >إعداد تقارير دورية عن سير العمل وأخذ أي مستجدات قد تطرأ على المركز عند وضع السياسات الدوائية للوزارة.</li> <li >إجراء البحث، ويتضمن ذلك جمع البيانات وتحليل النتائج وتقديمها لمتخصصي الرعاية الصحية الآخرين.</li> <li >تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة التطورات في مجال الصيدلة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال الصيدلة.</li> </ul> <h3 >تفاصيل الوظيفة</h3> هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في الباحة. الراتب غير معلن وسيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات.</div>

Full Time sabbar

Nutritionist

On-site - Saudi - Jeddah 18 August 2026

Healthcare & Medical

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> تبحث الشركة السعودية للنظم الصحية عن أخصائي تغذية للانضمام إلى فريقها في مدينة جدة، بمنطقة مكة المكرمة. يركز هذا الدور بدوام كامل على تطوير وتنفيذ برامج التغذية والحمية الغذائية لكل من المرضى والأفراد الأصحاء. كما يشمل الدور مسؤولية إعداد وتوثيق التقارير المتعلقة بالتغذية وحفظها وفقاً للإجراءات المتبعة. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >دراسة القيم الغذائية والسعرات الحرارية لأنواع الأغذية المختلفة، وتقدير احتياجات الفرد من السعرات الحرارية.</li> <li >دراسة برامج الحمية الغذائية المتنوعة، واختيار أو إعداد برامج الحمية الغذائية للأفراد الأصحاء بناءً على احتياجاتهم الغذائية والحرارية.</li> <li >إعداد برامج تغذية المرضى في المستشفيات، وذلك بناءً على توصيات الطبيب المعالج والاحتياجات الغذائية للمرضى.</li> <li >تطوير أساليب وإجراءات العمل بشكل مستمر، ومواكبة أحدث التطورات في مجال التغذية.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالتغذية وحفظها في قاعدة البيانات المخصصة لها، بما يتوافق مع السياسات والإجراءات التنظيمية.</li> <li >ضمان تطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة أثناء تنفيذ جميع أعمال التغذية.</li> </ul> <h3 >المتطلبات والخبرة</h3> لشغل وظيفة أخصائي تغذية، يجب أن يمتلك المرشح خبرة عملية تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات في مجال التغذية أو الحمية الغذائية. يُطلب من المرشح إظهار القدرة على تطبيق المعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ المهام المحددة بفعالية ودقة. <h3 >موقع العمل ونوعه</h3> يقع مقر العمل لهذا الدور بدوام كامل في مدينة جدة ضمن منطقة مكة المكرمة. يتطلب الدور التواجد الكامل في موقع العمل لضمان التفاعل المباشر مع الحالات وتطبيق البرامج الغذائية بفعالية. <h3 >المهارات والكفاءات</h3> <ul > <li >القدرة على تحليل القيم الغذائية وتقدير الاحتياجات الفردية من السعرات الحرارية.</li> <li >مهارة تصميم وتطوير برامج الحمية والتغذية المخصصة للأفراد الأصحاء والمرضى.</li> <li >الالتزام بتطوير أساليب العمل ومواكبة أحدث التطورات في مجال التغذية.</li> <li >مهارات ممتازة في إعداد وتوثيق التقارير والوثائق المتعلقة بالتغذية.</li> <li >الوعي التام بمبادئ وقواعد السلامة العامة والقدرة على تطبيقها في بيئة العمل.</li> </ul> <h3 >معلومات إضافية</h3> لم يتم الكشف عن تفاصيل الراتب لهذا الدور في الوقت الحالي. ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقدم لهذه الفرصة في الشركة السعودية للنظم الصحية.</div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> تبحث الشركة السعودية للنظم الصحية عن أخصائية تغذية للانضمام إلى فريقها في مدينة جدة، بمنطقة مكة المكرمة. يركز هذا الدور بدوام كامل على تطوير وتنفيذ برامج التغذية والحمية الغذائية لكل من المرضى والأفراد الأصحاء. كما يشمل الدور مسؤولية إعداد وتوثيق التقارير المتعلقة بالتغذية وحفظها وفقاً للإجراءات المتبعة. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >دراسة القيم الغذائية والسعرات الحرارية لأنواع الأغذية المختلفة، وتقدير احتياجات الفرد من السعرات الحرارية.</li> <li >دراسة برامج الحمية الغذائية المتنوعة، واختيار أو إعداد برامج الحمية الغذائية للأفراد الأصحاء بناءً على احتياجاتهم الغذائية والحرارية.</li> <li >إعداد برامج تغذية المرضى في المستشفيات، وذلك بناءً على توصيات الطبيب المعالج والاحتياجات الغذائية للمرضى.</li> <li >تطوير أساليب وإجراءات العمل بشكل مستمر، ومواكبة أحدث التطورات في مجال التغذية.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالتغذية وحفظها في قاعدة البيانات المخصصة لها، بما يتوافق مع السياسات والإجراءات التنظيمية.</li> <li >ضمان تطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة أثناء تنفيذ جميع أعمال التغذية.</li> </ul> <h3 >المتطلبات والخبرة</h3> لشغل وظيفة أخصائية تغذية، يجب أن تمتلك المرشح خبرة عملية تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات في مجال التغذية أو الحمية الغذائية. يُطلب من المرشح إظهار القدرة على تطبيق المعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ المهام المحددة بفعالية ودقة. <h3 >موقع العمل ونوعه</h3> يقع مقر العمل لهذا الدور بدوام كامل في مدينة جدة ضمن منطقة مكة المكرمة. يتطلب الدور التواجد الكامل في موقع العمل لضمان التفاعل المباشر مع الحالات وتطبيق البرامج الغذائية بفعالية. <h3 >المهارات والكفاءات</h3> <ul > <li >القدرة على تحليل القيم الغذائية وتقدير الاحتياجات الفردية من السعرات الحرارية.</li> <li >مهارة تصميم وتطوير برامج الحمية والتغذية المخصصة للأفراد الأصحاء والمرضى.</li> <li >الالتزام بتطوير أساليب العمل ومواكبة أحدث التطورات في مجال التغذية.</li> <li >مهارات ممتازة في إعداد وتوثيق التقارير والوثائق المتعلقة بالتغذية.</li> <li >الوعي التام بمبادئ وقواعد السلامة العامة والقدرة على تطبيقها في بيئة العمل.</li> </ul> <h3 >معلومات إضافية</h3> لم يتم الكشف عن تفاصيل الراتب لهذا الدور في الوقت الحالي. ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقدم لهذه الفرصة في الشركة السعودية للنظم الصحية.</div>

Full Time sabbar

Pharmacist

On-site - Saudi - Az Zulfi 4 August 2026

Healthcare & Medical

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> تبحث شركة أفراس للتجارة والمقاولات عن صيدلي للانضمام إلى فريقها في مدينة الزلفي بمنطقة الرياض. يركز هذا الدور بدوام كامل على دراسة وتحضير التركيبات الدوائية، وإدارة احتياجات الصيدلية من الأدوية والتجهيزات، بالإضافة إلى تنظيم إجراءات التخزين والصرف، وإعداد وحفظ الوثائق والتقارير الطبية ذات الصلة. <h3 >المهام والمسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >صرف الأدوية للمستفيدين بشكل يومي وفقاً لتعليمات الطبيب والوصفات الطبية.</li> <li >دراسة مواصفات وتركيبات الأدوية والعقاقير والمواد الصيدلانية، وتحضيرها وصرفها، وتحديد الآثار الجانبية المحتملة وتأثيراتها.</li> <li >دراسة الوصفات الطبية وتجهيز الدواء قبل صرفه، وتقديم الإرشاد للمريض حول طريقة الاستعمال والآثار الجانبية المحتملة.</li> <li >متابعة الأدوية في قسم التمريض ومطابقة الجرعات مع وصفات المرضى والكميات المصروفة.</li> <li >القيام بالبحث وجمع البيانات وتحليل النتائج وتقديمها لمتخصصي الرعاية الصحية الآخرين.</li> <li >تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة التطورات المستمرة في مجال الصيدلة.</li> <li >ضمان تطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة أثناء القيام بمختلف أعمال الصيدلة.</li> </ul> <h3 >إدارة المخزون والامتثال</h3> <ul > <li >متابعة تأمين الأدوية من فرع التموين أو مستشفيات الجهات الحكومية المختلفة.</li> <li >إدارة مخزون الصيدلية، بما في ذلك تسجيل الوارد والمنصرف اليومي من الأدوية في دفاتر العهدة الخاصة بالوزارة.</li> <li >دراسة احتياجات الصيدلية وتحديد أنواع وكميات الأدوية والعلاجات ومواصفاتها.</li> <li >إعداد وتدقيق طلبيات الشراء ومتابعة توفيرها واستلامها وتخزينها بحسب سجلات موجودات الصيدلية ووفق الأسس الصيدلانية.</li> <li >تطبيق السياسات والإجراءات الفنية المنظمة للتعامل مع الأدوية والمقررة بالنظام الصحي بالمملكة أو الصادرة من الإدارة العامة للخدمات الطبية بالوزارة.</li> </ul> <h3 >التوثيق والتقارير</h3> <ul > <li >الاحتفاظ بسجلات الصيدلية، بما في ذلك توثيق طلبات الأدوية والحفاظ على سجلات المرضى.</li> <li >إعداد تقارير دورية عن سير العمل وأخذ أي مستجدات قد تطرأ عند وضع السياسات الدوائية للوزارة.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير الطبية المتعلقة بالصيدلة وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المنظمة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات في مجال الصيدلة.</li> <li >فهم عميق لمواصفات وتركيبات الأدوية والعقاقير والمواد الصيدلانية.</li> <li >القدرة على تطبيق السياسات والإجراءات الفنية المنظمة للتعامل مع الأدوية.</li> <li >مهارات ممتازة في إدارة المخزون والتوثيق وإعداد التقارير.</li> </ul> <h3 >معلومات إضافية</h3> هذه الوظيفة بدوام كامل في الزلفي، الرياض. لم يتم الإفصاح عن الراتب.</div>

Dentist Jobs in Saudi

Audiology and Speech Pathologist

Medical Laboratory Technician

Nutritionist

Nurse

Process Engineering Manager

Manager, Powertrain Production Operations

MAP Engineering Aircraft Coordinator-A320

Ground Support Technician

Project Manager

Cabin Design Engineer

Senior STC Project Manager

Aircraft Manager II

A320 Aircraft Design Support Engineer (MAP)

A320 Design Liaison Engineer

A320 Family MAP Cabin & Cargo Engineer

Principal Software Systems Quality Engineer

A320 Customer Acceptance and Delivery Manager (CADM)

Pharmacist

Nutritionist

Pharmacist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Dentist Jobs in Saudi

Receive email alerts for Dentist Jobs in Saudi jobs