Curriculum Developer Jobs in Saudi 2026

Bayt

Cabin Crew

On-site - Saudi 10 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Special Note We are excited to invite candidates to our upcoming Recruitment Drive in Riyadh, KSA! This is a great opportunity to join as a cabin crew with our dynamic team. Full event details, including venue and schedule, will be shared 3–5 days prior to the event. Stay tuned — we look forward to meeting you soon! Job Purpose Acts as the airline’s ambassador; strives to achieve customers’ loyalty and to promote a positive corporate image, at all times, through enhancing the overall customers’ experience. Provides excellent customer service to all passengers whilst ensuring their safety and comfort are achieved throughout the complete flight cycle.  Be ready and fit to operate ensuring productivity is in line with set measures and company’s adopted policies and procedures.  Key Result Responsibilities Conduct: <ol><li>Ensures timely attendance, proper grooming, fitness and legality of self for the assigned flights. Attends “Briefing” to ensure acknowledgement of flight details, distribution of roles, targets, security checks, boarding, etc.</li></ol>Safety Measures: <ol><li>Instructs passengers on safety procedures to be followed ensuring their safety and comfort at all times.</li><li>Identifies areas of safety and security risks and partners with the Cabin Supervisor to take remedial action in accordance with the SOPs (Standard Operating Procedures).</li><li>Administers first aid to passengers where necessary.</li><li>Informs Cabin Supervisor, Flight Crew and Captain, as appropriate, with any irregularities and malfunctions promptly. </li></ol>Customer Service: <ol><li>Welcomes passengers and assists in their boarding formalities; enters necessary data into the aircraft logbook as per the Airline and Civil Aviation Authority’s adopted procedures. </li><li>Provides constant excellent customer services to passengers by attending to their individual pre-bookings, requests and needs. </li><li>Identifies and assists passengers experiencing stress or difficulties in accordance with the corresponding policies and procedures detailed in the Operations Manual and other relevant instructions. </li><li>Contributes to maximizing on-board revenue and “Charity Cloud” program by efficiently promoting the on-board meals, products and charity services and thereby achieves individual and team targets. </li><li>Ensures proper and secure handling of cash and credit card payments received against individual sales and donations managed by him/her. </li></ol> Key Result Responsibilities - Continued Crosschecking and Reports: <ol><li>Carries out pre-flight checks to ensure sufficient supplies, emergency equipment, catering equipment and other specified equipment prior to take off; provides report for any deficiencies to Cabin Supervisor and/or Captain as appropriate.</li></ol><ol><li>Assists in ensuring the aircraft cabin is cleaned thoroughly at transit stations and that adequate re-catering and duty free products are provided before flying.</li></ol><ol><li>Ensures orderly and complete handover/takeover of the cabin to/from catering, cleaning and/or maintenance staff.</li></ol><ol><li>Carries out the post-flight briefing and assessment reports as per adopted policies and procedures: provides objective evaluation of the Cabin Supervisor, reports any problems or discrepancies on flight, closing and sealing of duty free containers.</li></ol><ol><li>Accounts to Cabin Supervisor for the conduct of passengers; carries out the duties of ‘Cabin Supervisor’ when designated as such by the Captain.</li></ol><ol><li>Maintains necessary professional and safety knowledge and competitiveness by attending recurrent trainings, emergency procedures trainings, and educational workshops and by ensuring current license. </li><li>Contributes to team effort by accomplishing related results and achieving allocated sales targets and objectives.</li></ol> Qualifications (Academic, training, languages) <ul><li>Diploma or Higher Secondary Certificate is acceptable for this role; a diploma in Travel/ Tourism is a plus. </li><li>Training in First Aid, Safety and Emergency Procedures are an added value. </li><li>Fit to fly, has good general health, no serious medical conditions or chronic diseases. </li><li>Presentable, friendly, demonstrates cheerful and positive attitude even under stress. </li><li>Customer service oriented, capable of understanding and attending to customers’ needs and requests. </li><li>Capable of handling difficult situations and angry customers without compromising corporate image. </li><li>Focused, capable of identifying irregularities and handling threats and emergencies with efficiency and commitment to successful results. </li><li>Proactive, self-motivated, demonstrates initiative and positive teamwork competency. </li><li>Very good verbal and written communication skills. </li><li>Excellent time management and problem-solving skills. </li><li>Proficient in Microsoft Office. </li><li>Fluent in English Language. Other languages are an advantage based on the Airline requirements </li></ul> Work Experience <ul><li>Fresh graduates are encouraged to apply for this role. </li><li>Previous experience as cabin crew or in a customer service role in the Airlines/Aviation/ or hospitality Industries shall be treated as an added value. </li><li>Active cabin crew license is an advantage. </li><li>Capable of working in shift pattern and for extended working hours. </li><li>Shows high flexibility and adaptability to frequent changes and busy schedules. </li><li>Demonstrates the ability to contribute and successfully deliver against policies, procedures, and set KPIs. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملاحظة خاصة يسعدنا دعوة المرشحين إلى دفعتنا القادمة للتوظيف في الرياض، المملكة العربية السعودية! هذه فرصة رائعة للانضمام كطاقم طائرة مع فريقنا الديناميكي. ستتم مشاركة تفاصيل الحدث الكاملة، بما في ذلك المكان والجدول الزمني، قبل 3–5 أيام من الحدث. ابقوا على اطلاع — نتطلع إلى مقابلتكم قريباً! هدف الوظيفة يعمل كسفير لصناعة الطيران؛ يسعى إلى تحقيق ولاء العملاء والترويج لصورة شركة إيجابية، في كل الأوقات، من خلال تعزيز تجربة العملاء الشاملة. يوفر خدمة عملاء ممتازة لجميع الركاب مع ضمان سلامتهم وراحتهم طوال دورة الرحلة الكاملة. يجب أن يكون جاهزاً ومناسباً للعمل بما يضمن الإنتاجية بما يتوافق مع القيود المقاسة والسياسات والإجراءات المعتمدة من الشركة. مسؤوليات النتائج الرئيسية التنفيذ: <ol><li>يضمن الحضور في الوقت المحدد، والمظهر اللائق، واللياقة والشرعية للنفس للرحلات المعينة. يحضر «الإيجاز» لضمان معرفة تفاصيل الرحلة، وتوزيع الأدوار، والأهداف، والفحوصات الأمنية، والصعود، إلى آخره.</li></ol>إجراءات السلامة: <ol><li>يوجه الركاب بشأن إجراءات السلامة الواجب اتباعها لضمان سلامتهم وراحتهم في جميع الأوقات.</li><li>يحدد مجالات مخاطر السلامة والأمن ويتعاون مع مشرف المقصورة لاتخاذ الإجراء التصحيحي وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية.</li><li>يساعد في تقديم الإسعافات الأولية للركاب عند اللزوم.</li><li>يبلغ مشرف المقصورة، طاقم الرحلة والقائد، حسب الاقتضاء، بأي شذوذ وخلل بسرعة.</li></ol>خدمة العملاء: <ol><li>يرحب بالركاب ويساعد في إجراءات صعودهم؛ يدخل البيانات اللازمة في سجل الطائرة وفقاً للإجراءات المعتمدة من شركة الطيران وهيئة الطيران المدني.</li><li>يقدم خدمات عملاء مميزة بشكل مستمر للركاب من خلال تلبية حجزاتهم المسبقة وطلباتNeedsهم.</li><li>يحدد ويساعد الركاب الذين يواجهون ضغوطاً أو صعوبات وفق السياسات والإجراءات المقابلة المذكورة في دليل العمليات والتعليمات ذات الصلة.</li><li>يساهم في تعظيم الإيرادات على متن الطائرة وبرنامج «سحابية الخير» من خلال الترويج الفعال لوجبات ومبيعات على متن الطائرة وخدمات خيرية وبالتالي يحقق أهدافه الفردية والفريق.</li><li>يضمن التعامل الآمن والمناسب للنقد والمدفوعات بواسطة بطاقات الائتمان المرتبطة بالمبيعات والتبرعات التي يديرها هو/هي.</li></ol> مسؤوليات النتائج الرئيسية - متابعات المراجعة والتقارير المتقاطعة: <ol><li>يقوم بفحص ما قبل الرحلة لضمان توفير الإمدادات الكافية، ومعدات الطوارئ، ومعدات التموين وغيرها من المعدات المحددة قبل الإقلاع؛ يقدم تقريراً عن أي نقص إلى مشرف المقصورة و/أو القبطان حسب الاقتضاء.</li></ol><ol><li>ي assists في التأكد من تنظيف مقصورة الطائرة بشكل Thorough في محطات الترانزيت وتوفير ما يكفي من إعادة التموين والمنتجات التخليص قبل الإقلاع.</li></ol><ol><li>يضمن تسليم/استلام المقصورة بشكل منظم وكامل من/إلى موظفي التموين والتنظيف و/أو الصيانة.</li></ol><ol><li>يُجري تقارير الاستقبال والتقييم بعد الرحلة وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة: يقدم تقييمًا موضوعيًا لمدير المقصورة، يبلّغ عن أي مشاكل أو انحرافات في الرحلة، إغلاق وختم عبوات الإعفاء من الرسوم.</li></ol><ol><li>يتولى الحسابات إلى مشرف المقصورة لسير الركاب؛ يؤدي مهام «مشرف المقصورة» عند تعيينه من قبل القبطان.</li></ol><ol><li>يحافظ على المعرفة المهنية والسلامة اللازمة من خلال حضور تدريبات متكررة وتدريبات إجراءات الطوارئ وورش العمل التعليمية والتأكد من ترخيصه الحالي.</li><li>يساهم في جهد الفريق من خلال تحقيق النتائج المرتبطة وتحقيق أهداف ومبيعات محددة.</li></ol> المؤهلات (أكاديمية، تدريب، لغات) <ul><li>يُقبل دبلوم أو شهادة الثانوية العامة لهذا الدور؛ الدبلوم في السفر/السياحة إضافة. </li><li>التدريب في الإسعافات الأولية والسلامة وإجراءات الطوارئ ميزة إضافية. </li><li>مناسب للطيران، لديه صحة عامة جيدة، بدون حالات طبية خطيرة أو أمراض مزمنة. </li><li>قديم المظهر، ودود، يظهر موقفاً مفرحاً وإيجابياً حتى تحت الضغط. </li><li>مرتكز لخدمة العملاء، قادر على فهم وتلبية احتياجات ومطالب العملاء. </li><li>قادر على التعامل مع المواقف الصعبة والزبائن الغاضبين دون المساس بصورة الشركة. </li><li>مركّز، قادر على تحديد الشذوذ والتعامل مع التهديدات والطوارئ بكفاءة وبالتزام لتحقيق نتائج ناجحة. </li><li>استباقي، ذاتي التحفيز، يظهر مبادرة وكفاءة عمل جماعي إيجابية. </li><li>مهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة. </li><li>إدارة وقت وحل مشكلات ممتازة. </li><li>يجيد Microsoft Office. </li><li>يجيد اللغة الإنجليزية بطلاقة. لغات أخرى ميزة وفق متطلبات شركة الطيران </li></ul> الخبرة العملية <ul><li>يُشجع الخريجون الجدد على التقدم لهذا الدور. </li><li>يُعتبر الخبرة السابقة كطاقم طائرة أو في دور خدمة العملاء في شركات الطيران/الطيران/ أو صناعات الضيافة ميزة إضافية. </li><li>رخصة طاقم مقصورة نشطة ميزة. </li><li>قادر على العمل بنظام الورديات ولساعات عمل طويلة. </li><li>يظهر مرونة عالية ومرونة للتغيرات المتكررة والجداول المزدحمة. </li><li>يظهر القدرة على المساهمة والنجاح في تطبيق السياسات والإجراءات وKPIs المحددة.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الشهادة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Associate Solutions Engineer

On-site - Saudi 2 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens. Cisco Sales Associates Program (CSAP) | EMEA Associate Solutions Engineer –Saudi Arabia (KSA) Year 1 training location: Bedfont Lakes (London) Year 2 location: Saudi Arabia (KSA) - Riyadh Target Start Date: March 1, 2027 Meet the Team You will train in Bedfont Lakes alongside a diverse cohort of high-calibre individuals from across the EMEA Region, building a rich professional network and long-lasting friendships. This hub-based environment provides a "safe-to-fail" setting where you can master your craft through AI customer simulations and mentored on-the-job activities. Throughout the program, you will collaborate with Cisco Associate Sales Representatives to provide technical solutions that drive business outcomes. You will expand your expertise across Collaboration, Security, Networking, and Cloud to bridge the gap between technical requirements and business value. You will learn from industry experts and dedicated coaches using our own leading-edge technology. To support your growth, you will be paired with a mentor—a CSAP (Cisco Sales Associate Program) alumnus who has successfully navigated the program. Supported by a team committed to your success, you will earn industry-standard certifications and gain the expertise required to thrive in elite technical sales opportunities across our global organisation. Your Impact The CSAP Graduate Program is a 12-month global accelerator designed to develop high-potential individuals into Technical Sales Champions. Built on a model of Education, Exposure, and Experience, the program offers a clear progression: <ul><li>Month 1–3 (Bedfont Lakes Hub): Participate in immersive Bootcamp training and foundational technical skill-building.</li><li>Month 3–12 (Bedfont Lakes Hub): Complete three rotational assignments for real-world technical sales experience</li><li>Beyond 12 months: Transition into a Solutions Engineer role in Saudi Arabia to discover, demonstrate, and design solutions for complex customer challenges.</li></ul> Our learning philosophy prioritises experiential growth, with the majority of your development occurring through coached, real-world practice within a hub-based cohort of peers. This immersive approach ensures you grow and learn through direct application rather than in isolation. A key part of this Program is our AI-First Mandate. As an Associate Solutions Engineer (ASE) in our Global Sales Enablement & Acceleration team, you will build strong AI skills by using advanced learning platforms and artificial intelligence to design technical solutions and improve strategic decision-making. This trajectory is designed for those looking to outpace the traditional career curve! Through quarterly competency checkpoints, high-performers can validate their skills and fast-track into further technical roles before the program concludes. Upon successful completion of the 12-month Early In Career (EIC) program in Bedfont Lakes Hub, as a Solutions Engineer (SE), you will join our Global Virtual Engineering (GVE) team in Riyadh, Saudi Arabia. GVE is a best-in-class technical presales organisation that provides software and Solutions Engineering services to customers, partners, and internal sales teams. You will discover, demonstrate, and design solutions to address complex customer challenges. Minimum Requirements <ul><li>You hold a technical degree (Engineering, CS, STEM) or come from a non-traditional background with real-world proof of technical curiosity—like a home lab, certification, or side project—and possess the skills to turn complexity into clarity.</li><li>Fluent in English and Arabic.</li><li>Legally authorised to work in the country of hire without company sponsorship.</li><li>You are willing to relocate to Bedfont Lakes (London) for the 12-month training</li></ul> Preferred Requirements <ul><li>AI-native mindset with a high degree of learning agility; you are passionate about networking and software (Java/Python) and eager to use AI to automate and innovate the engineering process.</li><li>High emotional intelligence with the ability to navigate a matrix-based organization, influencing stakeholders and collaborating within a hub-based cohort to drive team success.</li><li>Analytical resilience, capable of maintaining focus and creativity when solving sophisticated technical hurdles or translating complex requirements into tangible business value.</li><li>Confident communicator who can deconstruct "black box" technologies into simple, persuasive narratives for diverse audiences.</li></ul> Why Cisco? At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.  We are Cisco, and our power starts with you.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى ملاحظة أن هذا الإعلان للإعلان عن فرص عمل محتملة. قد لا يكون هذا الدور متاحاً اليوم بالضبط ولكنه قد يفتح في المستقبل القريب. عندما تتقدم، قد يتواصل معك ممثل من Cisco مباشرةً إذا فتح موقف ذو صلة. برنامج مندوبي مبيعات Cisco (CSAP) | أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا مهندس حلول مساعد – المملكة العربية السعودية (KSA) موقع التدريب للسنة الأولى: Bedfont Lakes (لندن) موقع السنة الثانية: المملكة العربية السعودية (KSA) - الرياض تاريخ البدء المستهدف: 1 مارس 2027 التعرف على الفريق سوف تتدرب في Bedfont Lakes إلى جانب دفعة متنوعة من أفراد عاليي الكفاءة من جميع أنحاء منطقة EMEA، لبناء شبكة مهنية ثرية وصداقات طويلة الأمد. يوفر هذا البيئة المعتمدة على المحور بيئة آمنة للتعلم حيث يمكنك إتقان مهنتك من خلال محاكاة العملاء بالذكاء الاصطناعي وأنشطة العمل تحت الإشراف. خلال البرنامج، ستتعاون مع مندوبي مبيعات Cisco لتقديم حلول تقنية تساهم في نتائج الأعمال. ستوسع خبرتك عبر التعاون، والأمن، والشبكات، والسحابة لسد الفجوة بين المتطلبات التقنية والقيمة التجارية. ستتعلم من خبراء الصناعة ومدربين م dedicated باستخدام تقنيتنا الرائدة الخاصة. لدعم نموك، ستتم مرافقتك مع مرشد—خريج CSAP (برنامج مندوب مبيعات Cisco) ناجح في اجتياز البرنامج. بدعم من فريق ملتزم بنجاحك، ستكسب شهادات صناعية وتكتسب الخبرة اللازمة للازدهار في فرص المبيعات التقنية الرفيعة المستوى عبر منظمتنا العالمية. تأثيرك برنامج الخريجين CSAP هو مُسرّع عالمي لمدة 12 شهرًا يهدف إلى تطوير أصحاب القدرة العالية إلى أبطال مبيعات تقنية. مبني على نموذج التعليم، والتعرض، والخبرة، ويقدم البرنامج مساراً واضحاً للتقدم: <ul><li>الشهر 1–3 (مركز Bedfont Lakes): المشاركة في تدريب مكثف Bootcamp وبناء مهارات تقنية أساسية.</li><li>الشهر 3–12 (مركز Bedfont Lakes): إكمال ثلاث وظائف دوّارية لاكتساب خبرة مبيعات تقنية واقعية</li><li>بعد 12 شهراً: الانتقال إلى دور مهندس حلول في المملكة العربية السعودية لاكتشاف وعرض وتصميم حلول لتحديات العملاء المعقدة.</li></ul> تُعَزِّز فلسفتنا التعليمية النمو من خلال الخبرة، حيث يحدث معظم تطورك من خلال ممارسة واقعية تحت إشراف ضمن دفعة معتمدة على محور. يضمن هذا النهج الغامر نموك وتعلمك من خلال التطبيق المباشر بدل الانعزال. جزء رئيسي من هذا البرنامج هو تفويض AI أولاً. كـ مهندس حلول مساعد (ASE) في فريق التمكين والتسريع المبيعات العالمي لدينا، ستبني مهارات قوية في الذكاء الاصطناعي من خلال استخدام منصات تعلم متقدمة والذكاء الاصطناعي لتصميم حلول تقنية وتحسين اتخاذ القرار الاستراتيجي. هذا المسار مصمم لأولئك الذين يتطلعون لتجاوز منحنى المسار الوظيفي التقليدي! من خلال نقاط تحقق كفاءة ربع سنوية، يمكن للمتميزين التحقق من مهاراتهم والتقدم السريع إلى أدوار تقنية إضافية قبل انتهاء البرنامج. عند النجاح في برنامج Early In Career (EIC) لمدة 12 شهرًا في Bedfont Lakes Hub، كـ حلول مهندس (SE)، ستنضم إلى فريقنا الهندسة الافتراضية العالمية (GVE) في الرياض، المملكة العربية السعودية. GVE هي منظمة ما قبل البيع الفنية من الدرجة الأولى توفر خدمات البرمجيات والهندسة الحلول للعملاء والشركاء وفرق المبيعات الداخلية. ستكتشف وتعرض وتصمم الحلول لمعالجة تحديات العملاء المعقدة. المتطلبات الدنيا <ul><li>أنت تحمل شهادة تقنية (هندسة، علوم الحاسب، STEM) أو تأتي من خلفية غير تقليدية مع دليل واقعي على فضولك التقني—مثل مختبر منزلي، شهادة، أو مشروع جانبي—وتملك المهارات لتحويل التعقيد إلى وضوح</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية.</li><li>السلطة القانونية للعمل في بلد التوظيف بدون رعاية من الشركة.</li><li>ترغب في الانتقال إلى Bedfont Lakes (لندن) للتدريب لمدة 12 شهرًا</li></ul> المتطلبات المفضلة <ul><li>ذهن مبرمج AI مع درجة عالية من مرونة التعلم؛ أنت شغوف بالشبكات والبرمجيات (Java/Python) ومتحمس لاستخدام AI لأتمتة وابتكار عملية الهندسة.</li><li>ذكاء عاطفي عالي مع القدرة على التنقل في مؤسسة مصفوفة، وتأثير أصحاب المصالح والتعاون داخل دفعة مركزة على المحور لدفع نجاح الفريق.</li><li>مرونة تحليلية، قادرة على الحفاظ على التركيز والإبداع عند حل معوقات تقنية معقدة أو تحويل المتطلبات المعقدة إلى قيمة أعمال ملموسة.</li><li>متمكن من التواصل يمكنه تفكيك تقنيات

Bayt

Director of Performance

On-site - Saudi 7 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Director of Performance to join our team based inMobile, AL. The Director of Performance is responsible for A320 Key Performance Indicators (KPIs) and Dashboards linked to the A320 FAL in order to deliver on time, on cost and on quality. Incumbent will lead the A320 FAL for strategy and integration of Key Performance Results & KPR. Responsible for establishing, maintaining and communicating a clear understanding of the priorities, status and plan for the A320 FAL performance by all stakeholders. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Lead the definition and strategic alignment of the performance system, ensuring clear lineage from result KPIs to actionable Monitoring KPIs <ul><li>Translate A320 Single Aisle targets into a robust performance system, guaranteeing their integration with central VSM and the A320 Target Letter at L4 (VP - Head of Final Assembly Line) and L5 (SVP) levels. </li><li>Establish a single source of truth for all defined KPIs, including the development and standardization of KPI ID Cards to ensure data integrity and consistency. </li><li>Represent and lead A320 FAL performance in national and international initiatives aimed at harmonizing KPI methodologies and performance management practices across all global Final Assembly Lines. </li></ul></li></ul><ul><li>Deploy Performance System Improvements <ul><li>Drive the end-to-end deployment of new KPIs and performance dashboards across all management levels (L1, L2, L3, L4, L5), ensuring seamless integration and adoption. </li><li>Establish a robust performance governance framework and routine, complete with clear Terms of Reference, to facilitate effective performance review and accountability. </li><li>Oversee the delivery of comprehensive visual performance management dashboards tailored for daily, weekly, and monthly reviews at each management level. <ul><li>L1 - Station level </li><li>L2 - Business Unit Level (Weekly Performance review) </li><li>L3 - Director/Senior level (Weekly Performance review) </li><li>L4 - VP (Ho Final Assembly Line level) (Weekly E2E / Weekly Performance review) </li><li>L5 - SVP Local/Central VSM (Weekly VSM Ops / VSM Monthly Performance review) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>Secure Achievement of target through continuous improvement <ul><li>Lead the analysis of current performance trends to proactively identify deviations, priorities and define strategic action plans/Lean PDCA cycles for performance restoration. </li><li>Monitor and guide the team's performance management processes, ensuring the timely identification, capture, and mitigation of issues through the rigorous application of the PDCA framework. </li><li>Manage and drive the portfolio of strategic initiatives and PDCA actions, ensuring their timely execution and impact on overall target achievement. </li></ul></li></ul><ul><li>Direct the automation and continuous improvement of KPIs, leveraging data analysis and programming expertise to enable next-level performance insights and efficiency. </li></ul><ul><li>Coordinate team of Lean Experts </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Perform other duties as assigned </li><li>Support creation of Communication Pack for Visitors (COO, SVP…) </li><li>Deputize Director Performance & Improvement during L1/L2/L3/L4/L5 performance review as needed </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Business or Management is required. </li><li>10+ years overall experience </li><li>5+ years proven experience working in aircraft industry or manufacturing experience related to data analysis </li><li>Data analytics and Dashboard creation knowledge (e.g.: Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>Ability to work in Microsoft Office and GSuite </li><li>Strong knowledge of LEAN, P&PM tools and techniques </li><li>Excellent organizational and time management skills </li><li>Ability to galvanize a team to reach the goals </li><li>Demonstrated effective communication skills </li><li>Strong analytical and problem solving skills in math and science </li><li>Able to work independently and prioritize duties with minimal supervision in order to meet deadlines </li><li>Ability to handle multiple tasks while dealing with a high volume of complex information and specific deadlines </li><li>Interface with all levels of the Mobile FAL organization – this requires a clear understanding of confidentiality and professionalism. </li><li>Effective communication skills including the ability to write reports and present data to senior management </li><li>Ability to speak to large groups of people to present status </li><li>Must demonstrate proficiency in G-Suite and Microsoft applications • Must demonstrate proficiency in project management tools </li></ul> Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship. </li></ul>Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ Job Posting End Date: 08.11.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير accommodations معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تكييف لإتمام طلبك، الرجاء التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير الأداء للانضمام إلى فريقنا القائم فيMobile, AL. يكون مدير الأداء مسؤولاً عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ولوحات التحكم المرتبطة بـ A320 FAL من أجل تحقيق التسليم في الوقت والتكلفة والجودة. سيتولى المرشح قيادة الـ A320 FAL من أجل استراتيجية وتنسيق نتائج الأداء KPI وKPR. مسؤول عن وضع وضمان وضوح فهم الأولويات والوضع والخطة لأداء A320 FAL من قبل جميع أصحاب المصلحة. التعرّف على الفريق: يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية على تحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد على أرض الواقع. بيئة عملك: في “طريق أيرباص” ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج عائلات A320 وتضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تُعد المنشأة التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، العطل الرسمية، وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة السخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقات، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تحسين قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>قيادة تعريف المحور الاستراتيجي لنظام الأداء، مع ضمان وجود سلالة واضحة من KPIs النتائج إلى KPIs الرصد القابلة للتنفيذ <ul><li>ترجمة أهداف A320 Single Aisle إلى نظام أداء قوي، مع ضمان تكاملهم مع VSM المركزي وخط شِعار هدف A320 عند المستويين L4 (نائب الرئيس - رئيس خط التجميع النهائي) وL5 (SVP). </li><li>إنشاء مصدر وحيد للحقيقة لجميع KPIs المعرفّة، بما في ذلك تطوير وتوحيد بطاقات تعريف KPI لضمان تكامل البيانات وتناسقها. </li><li>تمثيل وقيادة أداء A320 FAL في المبادرات الوطنية والدولية الهادفة إلى توحيد منهجيات KPI وممارسات إدارة الأداء عبر جميع خطوط التجميع النهائي العالمية. </li></ul></li></ul><ul><li>نشر تحسينات نظام الأداء <ul><li>قيادة نشر مؤشرات الأداء الجديدة ولوحات الأداء عبر جميع مستويات الإدارة (L1 إلى L5)، مع ضمان التكامل والتبني السلس. </li><li>إقامة إطار حوكمة أداء قوي وروتينه، مع صراحة شروط المرجع، لتسهيل مراجعة الأداء والمساءلة. </li><li>الإشراف على تقديم لوحات إدارة الأداء المرئية الشاملة المصممة للمراجعات اليومية والأسبوعية والشهرية عند كل مستوى إداري. <ul><li>L1 - مستوى المحطة </li><li>L2 - مستوى وحدة العمل (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L3 - المستويين المدير/الكبير (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L4 - نائب الرئيس (مستوى Ho Final Assembly Line) (المراجعة الأسبوعية E2E / الأداء) </li><li>L5 - SVP VSM محلي/مركزي (المراجعة الأسبوعية لـ VSM Ops / الأداء الشهري لـ VSM) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>ضمان تحقيق الهدف من خلال التحسين المستمر <ul><li>قيادة تحليل اتجاهات الأداء الحالية لتحديد الانحرافات بشكل استباقي، وتحديد الأولويات وخطط العمل الاستراتيجية/دوائر PDCA للارتداد في الأداء. </li><li>مراقبة وتوجيه عمليات إدارة الأداء للفريق، مع ضمان التعرف والالتقاط والتخفيف من القضايا في الوقت المناسب من خلال تطبيق صارم لإطار PDCA. </li><li>إدارة ودفع محفظة المبادرات الاستراتيجية وأفعال PDCA، مع ضمان تنفيذها في الوقت المناسب وتأثيرها على تحقيق الهدف العام. </li></ul></li></ul><ul><li>إدارة أتمتة وتحسين مستمر لـ KPIs، بالاعتماد على تحليل البيانات وخبرة البرمجة لتمكين رؤى الأداء والكفاءة في المستوى التالي. </li></ul><ul><li>تنسيق فريق خبراء LEAN </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>أداء واجبات أخرى كما تُكلف </li><li>دعم إنشاء حزمة اتصال للزوار (COO, SVP…) </li><li>تفويض نائب مدير الأداء والتحسين خلال مراجعات الأداء لـ L1/L2/L3/L4/L5 حسب الحاجة </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>يشترط درجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو الإدارة. </li><li>خبرة 10+ سنوات بشكل عام </li><li>5+ سنوات خبرة مثبتة في العمل في صناعة الطائرات أو خبرة تصنيع مرتبطة بتحليل البيانات </li><li>معرفة تحليل البيانات وإنشاء لوحات المعلومات (مثلاً Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>القدرة على العمل في Microsoft Office وGSuite </li><li>معرفة قوية بـ LEAN، وأدوات و تقنيات P&PM </li><li>مهارات تنظيمية وإدارة زمنية ممتازة </li><li>القدرة على تحفيز فريق لتحقيق الأهداف </li><li>مهارات تواصل فعالة </li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات في الرياضيات والعلوم </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات بحد أدنى من الإشراف لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية </li><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة أثناء التعامل مع كمية كبيرة من المعلومات المعقدة ومواعيد نهائية محددة </li><li>التواصل مع جميع مستويات منظمة Mobile FAL – وهذا يتطلب فهماً واضحاً للسرية والاحترافية. </li><li>مهارات تواصل فعالة بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وعرض البيانات للإدارة العليا </li><li>القدرة على التحدث أمام مجموعات كبيرة من الناس لعرض الوضع </li><li>يجب أن يظهر الكفاءة في G-Suite وتطبيقات Microsoft • يجب إظهار الكفاءة في أدوات إدارة المشاريع </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية. </li></ul>المتطلبات البدنية: <ul><li>متواجد على الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيرها من الأجهزة الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات حضورياً وبواسطة مؤتمرات الهاتف أو الهاتف وسماع الأصوات في ساحة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات الأمان أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى وأبوابه الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على القرفصة أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على سطح الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشتمل على المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل عند التقدم للمقابلة أو عند الطلب. هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفون نوع العمل عن بعد: في الموقع فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء النشر الوظيفي: 08.11.2026------ توفر أيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص باللوائح الحكومية والمحلية المعمول بها في كل موقع تعمل به الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترويج والإقالة والإنهاء والواجبات والتعويضات والتأمين والتدريب. تحظر أيرباص بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحارب أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. كسياسة، لا ترعى أيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الحاصلين على تفويض عمل حالي. لا تقدم أيرباص توظيفًا بعقد طويل الأجل أو مضمون. التوظيف مع أيرباص وفق مبدأ الإتاحة، مما يعني أنه يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في تعديل أو تغيير الواجبات والمسؤوليات حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك ستوافق على استخدام أيرباص وتخزينها للمعلومات عنك لأغراض مراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم أيرباص هذه المعلومات فقط لها. تلتزم أيرباص بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. أيرباص ملتزمة دائماً بإتاحة الفرصة للجميع. لن نطلب أبداً أي مبالغ مالية ضمن إجراءات التوظيف. أي انتحال لشخص أيرباص للإقدام على ذلك يجب الإبلاغ إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time DHL jobs

Restricted Commodities Compliance Lead

On-site - Saudi - Central Province 8 September 2026

<div><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose <ul><li>The Restricted Commodities Compliance Lead is responsible for leading and strengthening Dangerous Goods (DG) and Restricted Commodities compliance across assigned provinces. The role provides strategic oversight, regulatory governance, operational support, and continuous improvement to ensure full compliance with aviation regulations, Dangerous Goods requirements, and DHL standards.</li><li>As the provincial compliance authority, the successful candidate will drive a strong safety culture, support operational excellence, lead training and competency programs, manage regulatory relationships, and ensure effective risk management across gateways, service centers, and customer operations.</li></ul>Your Tasks: · Serve as the Subject Matter Expert (SME) for Dangerous Goods and Restricted Commodities, providing guidance on the safe transportation of regulated and restricted shipments.· Advise and support managers, operations teams, DG Coordinators, and internal and external stakeholders on regulatory requirements, including ICAO Technical Instructions, IATA Dangerous Goods Regulations, GACAR Part 109, DHL policies, and certification standards.· Ensure compliance with ICAO Technical Instructions, IATA Dangerous Goods Regulations, GACAR Part 109, and DHL Global Standard Operating Procedures.· Plan, deliver, and maintain Dangerous Goods training programs, conduct competency assessments, manage certification records, and support capability development for certified employees within the assigned province.· Act as the primary Dangerous Goods compliance contact for operational, customer, and regulatory matters.· Lead audit, assurance, and incident management activities, including Restricted Commodities Incident Reports (RCIR), Dangerous Goods Occurrence Reports (DGOR), and other regulatory reporting requirements.· Conduct Dangerous Goods self-assessments, lead internal audits, coordinate regulatory inspections, and drive corrective and preventive action plans.· Perform customer compliance assessments and provide recommendations regarding Dangerous Goods account approvals.· Monitor compliance performance, identify emerging risks and trends, and implement continuous improvement initiatives to strengthen safety and regulatory compliance.· Build and maintain effective working relationships with regulatory authorities, customers, and internal stakeholders.· Ensure ongoing audit readiness and adherence to all applicable safety, security, and compliance requirements.· Perform any additional duties and responsibilities assigned by the direct manager.Your Profile:<ul><li>Bachelor's degree or equivalent qualification </li><li>Valid IATA Competency-Based Training certification (Function 7.3).</li><li>Certified IATA Dangerous Goods Instructor or ability to obtain instructor certification.</li><li>Minimum 5 years of progressive experience in Dangerous Goods operations and compliance</li><li>Advanced knowledge of ICAO Technical Instructions, IATA Dangerous Goods Regulations and GACAR Part 109 requirements.</li><li>Strong understanding of aviation regulatory requirements, compliance management and risk-based decision-making.</li><li>Strong written and verbal communication skills.</li><li>Excellent analytical and problem-solving capabilities. </li><li>Proficient in Microsoft Office applications, including intermediate Excel and presentation skills.</li><li>Fluent in English, Arabic language proficiency is an advantage.</li><li>Strong critical thinking and decision-making skills.</li><li>High attention to detail and accuracy</li><li>Strong organizational and time management skills.</li><li>Ability to work effectively both independently and as part of a team.</li><li>Self-motivated with the ability to take initiative and manage multiple priorities in a dynamic operational environment.</li><li>Demonstrated ability to build effective relationships with internal and external stakeholders while maintaining compliance standards.</li><li>Have Completed a minimum of 18 months in the current role or have obtained pre-authorization from the line manager to apply.</li></ul>Our Offer:· Strong career support in an international environment.· Great culture and colleagues.· Multifarious benefit program.Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div> </div>

<div><div style="display: inline;">أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة المميزة. وهذا سيؤدي إلى تحسين حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟شركة كانت رائدة في مجال التسليم السريع عبر الحدود في عام 1969 وتنشط الآن في أكثر من 220 دولة ومنطقة حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس ببعضهم البعض في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس ببعضهم وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل فرد في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وأفرادنا المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل ترغب في إحداث فرق؟ إذاً انضم إلى فريقنا "المهووس برضا العملاء" وكن متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام من الدور <ul><li>يتولى قائد امتثال السلع المقيدة مسؤولية قيادة وتعزيز الامتثال للبضائع الخطرة (DG) والسلع المقيدة عبر المقاطعات المخصصة. يوفر هذا الدور إشرافاً استراتيجياً، وحوكمة تنظيمية، ودعماً تشغيلياً، وتحسيناً مستمراً لضمان الامتثال الكامل للوائح الطيران، ومتطلبات البضائع الخطرة، ومعايير DHL.</li><li>بصفتك سلطة الامتثال في المقاطعة، سيقوم المرشح الناجح بتعزيز ثقافة سلامة قوية، ودعم التميز التشغيلي، وقيادة برامج التدريب والكفاءة، وإدارة العلاقات التنظيمية، وضمان إدارة فعالة للمخاطر عبر البوابات ومراكز الخدمة وعمليات العملاء.</li></ul>مهامك: · العمل كخبير متخصص (SME) للبضائع الخطرة والسلع المقيدة، وتقديم التوجيه بشأن النقل الآمن للشحنات الخاضعة للوائح والقيود.· تقديم المشورة والدعم للمديرين، وفرق العمليات، ومنسقي البضائع الخطرة، وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بشأن المتطلبات التنظيمية، بما في ذلك التعليمات الفنية لمنظمة الطيران المدني الدولي (ICAO)، ولوائح البضائع الخطرة للاتحاد الدولي للنقل الجوي (IATA)، ومعيار GACAR الجزء 109، وسياسات DHL، ومعايير الاعتماد.· ضمان الامتثال للتعليمات الفنية لـ ICAO، ولوائح البضائع الخطرة لـ IATA، وGACAR الجزء 109، وإجراءات التشغيل القياسية العالمية لـ DHL.· تخطيط وتقديم وصيانة برامج تدريب البضائع الخطرة، وإجراء تقييمات الكفاءة، وإدارة سجلات الاعتماد، ودعم تنمية القدرات للموظفين المعتمدين داخل المقاطعة المعينة.· العمل كجهة الاتصال الرئيسية للامتثال للبضائع الخطرة للمسائل التشغيلية والخاصة بالعملاء والتنظيمية.· قيادة أنشطة التدقيق والضمان وإدارة الحوادث، بما في ذلك تقارير حوادث السلع المقيدة (RCIR)، وتقارير حدوث البضائع الخطرة (DGOR)، ومتطلبات التقارير التنظيمية الأخرى.· إجراء التقييمات الذاتية للبضائع الخطرة، وقيادة عمليات التدقيق الداخلي، وتنسيق التفتيشات التنظيمية، وقيادة خطط الإجراءات التصحيحية والوقائية.· إجراء تقييمات امتثال العملاء وتقديم توصيات بشأن موافقات حسابات البضائع الخطرة.· مراقبة أداء الامتثال، وتحديد المخاطر والاتجاهات الناشئة، وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر لتعزيز السلامة والامتثال التنظيمي.· بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع السلطات التنظيمية والعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين.· ضمان الاستعداد المستمر للتدقيق والالتزام بجميع متطلبات السلامة والأمن والامتثال المعمول بها.· أداء أي واجبات ومسؤوليات إضافية يكلفه بها المدير المباشر.ملفك الشخصي:<ul><li>درجة البكالوريوس أو مؤهل معادل.</li><li>شهادة تدريب قائمة على الكفاءة صالحة من IATA (الوظيفة 7.3).</li><li>مدرب معتمد للبضائع الخطرة من IATA أو القدرة على الحصول على شهادة مدرب.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات وامتثال البضائع الخطرة.</li><li>معرفة متقدمة بالتعليمات الفنية لـ ICAO، ولوائح البضائع الخطرة لـ IATA، ومتطلبات GACAR الجزء 109.</li><li>فهم قوي للمتطلبات التنظيمية للطيران، وإدارة الامتثال، واتخاذ القرارات القائمة على المخاطر.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفهية قوية.</li><li>قدرات تحليلية ممتازة ومهارات في حل المشكلات.</li><li>إجادة تطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك مهارات Excel والعروض التقديمية المتوسطة.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية، وتعتبر إجادة اللغة العربية ميزة إضافية.</li><li>مهارات تفكير نقدي واتخاذ قرارات قوية.</li><li>اهتمام عالٍ بالتفاصيل والدقة.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية بشكل مستقل وكجزء من فريق.</li><li>دافعية ذاتية مع القدرة على المبادرة وإدارة أولويات متعددة في بيئة تشغيلية ديناميكية.</li><li>قدرة مثبتة على بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مع الحفاظ على معايير الامتثال.</li><li>إتمام ما لا يقل عن 18 شهراً في الدور الحالي أو الحصول على تفويض مسبق من المدير المباشر للتقديم.</li></ul>عرضنا:· دعم مهني قوي في بيئة دولية.· ثقافة وزملاء رائعون.· برنامج مزايا متنوع.هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم طلبك الآن! نتطلع إلى تلقي طلبك! </div> </div>

Full Time DHL jobs

Restricted Commodities Compliance Lead

On-site - Saudi - Eastern Province 8 September 2026

<div><div style="display: inline;">أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة المتميزة. وهذا سيؤدي إلى تحسين حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟شركة رائدة في مجال التوصيل السريع عبر الحدود منذ عام 1969 وتنشط الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل فرد في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد حول ثقافتنا والأشخاص المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ إذاً انضم إلى فريقنا "المهووس بالعملاء" وأصبح أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام من الوظيفة <ul><li>يتولى قائد امتثال السلع المقيدة مسؤولية قيادة وتعزيز الامتثال للبضائع الخطرة (DG) والسلع المقيدة عبر المقاطعات المخصصة. يوفر هذا الدور إشرافاً استراتيجياً، وحوكمة تنظيمية، ودعماً تشغيلياً، وتحسيناً مستمراً لضمان الامتثال الكامل للوائح الطيران، ومتطلبات البضائع الخطرة، ومعايير DHL.</li><li>بصفته سلطة الامتثال على مستوى المقاطعة، سيقوم المرشح الناجح بتعزيز ثقافة سلامة قوية، ودعم التميز التشغيلي، وقيادة برامج التدريب والكفاءة، وإدارة العلاقات التنظيمية، وضمان إدارة فعالة للمخاطر عبر البوابات ومراكز الخدمة وعمليات العملاء.</li></ul>مهامك: · العمل كخبير متخصص (SME) للبضائع الخطرة والسلع المقيدة، وتقديم التوجيه بشأن النقل الآمن للشحنات الخاضعة للوائح والمقيدة.· تقديم المشورة والدعم للمديرين، وفرق العمليات، ومنسقي البضائع الخطرة، وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بشأن المتطلبات التنظيمية، بما في ذلك تعليمات الإيكاو (ICAO) الفنية، ولوائح الإياتا (IATA) للبضائع الخطرة، ولوائح GACAR الجزء 109، وسياسات DHL، ومعايير الاعتماد.· ضمان الامتثال لتعليمات الإيكاو الفنية، ولوائح الإياتا للبضائع الخطرة، ولوائح GACAR الجزء 109، وإجراءات التشغيل القياسية العالمية لشركة DHL.· تخطيط وتقديم والحفاظ على برامج تدريب البضائع الخطرة، وإجراء تقييمات الكفاءة، وإدارة سجلات الاعتماد، ودعم تطوير القدرات للموظفين المعتمدين داخل المقاطعة المعينة.· العمل كجهة اتصال رئيسية لامتثال البضائع الخطرة فيما يتعلق بالمسائل التشغيلية وشؤون العملاء والمسائل التنظيمية.· قيادة أنشطة التدقيق والضمان وإدارة الحوادث، بما في ذلك تقارير حوادث السلع المقيدة (RCIR)، وتقارير حوادث البضائع الخطرة (DGOR)، ومتطلبات التقارير التنظيمية الأخرى.· إجراء التقييمات الذاتية للبضائع الخطرة، وقيادة عمليات التدقيق الداخلي، وتنسيق عمليات التفتيش التنظيمية، وقيادة خطط الإجراءات التصحيحية والوقائية.· إجراء تقييمات امتثال العملاء وتقديم التوصيات بشأن موافقات حسابات البضائع الخطرة.· مراقبة أداء الامتثال، وتحديد المخاطر والاتجاهات الناشئة، وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر لتعزيز السلامة والامتثال التنظيمي.· بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع السلطات التنظيمية والعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين.· ضمان الاستعداد المستمر للتدقيق والالتزام بجميع متطلبات السلامة والأمن والامتثال المعمول بها.· أداء أي واجبات ومسؤوليات إضافية يكلفه بها المدير المباشر.ملفك الشخصي:<ul><li>درجة البكالوريوس أو مؤهل معادل.</li><li>شهادة تدريب معتمدة من الإياتا قائمة على الكفاءة (الوظيفة 7.3).</li><li>مدرب بضائع خطرة معتمد من الإياتا أو القدرة على الحصول على شهادة تدريب.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات وامتثال البضائع الخطرة.</li><li>معرفة متقدمة بتعليمات الإيكاو الفنية، ولوائح الإياتا للبضائع الخطرة، ومتطلبات GACAR الجزء 109.</li><li>فهم قوي للمتطلبات التنظيمية للطيران، وإدارة الامتثال، واتخاذ القرارات القائمة على المخاطر.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية.</li><li>قدرات ممتازة في التحليل وحل المشكلات.</li><li>إجادة تطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك مهارات Excel المتوسطة ومهارات العرض التقديمي.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية، وتعد إجادة اللغة العربية ميزة إضافية.</li><li>مهارات تفكير نقدي واتخاذ قرار قوية.</li><li>اهتمام عالٍ بالتفاصيل والدقة.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية بشكل مستقل وكجزء من فريق.</li><li>القدرة على التحفيز الذاتي مع القدرة على المبادرة وإدارة أولويات متعددة في بيئة تشغيلية ديناميكية.</li><li>قدرة مثبتة على بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مع الحفاظ على معايير الامتثال.</li><li>إكمال ما لا يقل عن 18 شهراً في الدور الحالي أو الحصول على موافقة مسبقة من المدير المباشر للتقديم.</li></ul>عرضنا:· دعم مهني قوي في بيئة دولية.· ثقافة رائعة وزملاء متميزون.· برنامج مزايا متنوع.هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع إلى استلام طلبك! </div> </div>

Contract LinkedIn

HR Workforce Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 3 September 2026

Sales

Position - HR Workforce Specialist Duration - December 2026 until February 2026Location - Khobar/Dammam, Saudi Arabia Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimizing workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimization are critical to success. Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics. Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues. Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilization. Utilize advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyze workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks. Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimize workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events. Workforce Optimization & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilization strategies to maximize utilisation and minimise idle capacity. Cost Optimization Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimized workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment. Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies. Event Workforce Operations Support workforce mobilization and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimization initiatives.

المسمى الوظيفي - أخصائي القوى العاملة في الموارد البشرية المدة - من ديسمبر 2026 حتى فبراير 2026 الموقع - الخبر/الدمام، المملكة العربية السعودية ملخص الوظيفة نحن نبحث عن أخصائي أول في تخطيط القوى العاملة يتمتع بمهارات تحليلية عالية وتوجه تجاري لدعم الفعاليات والبطولات الرياضية الدولية واسعة النطاق. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير خطط قوى عاملة قابلة للتوسع، وتحسين هياكل القوى العاملة، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة، وضمان حلول توظيف فعالة من حيث التكلفة تتماشى مع متطلبات التسليم التشغيلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في توقعات القوى العاملة، ووضع الميزانيات، وتحليلات القوى العاملة، وتوظيف الفعاليات واسعة النطاق، مع القدرة على الموازنة بين الجاهزية التشغيلية والكفاءة التجارية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتطلب هذا الدور عقلية قوية تجاه القوى العاملة في الفعاليات، حيث تعد تعبئة القوى العاملة المؤقتة، والمرونة، وتحسين التكاليف أموراً حاسمة للنجاح. المسؤوليات الرئيسية تخطيط وتوقع القوى العاملة ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتوسع تتماشى مع جداول الفعاليات والمعالم الرئيسية وجاهزية المواقع. تطوير توقعات القوى العاملة بناءً على حجم الفعالية، وتوقعات الحضور، والمتطلبات الوظيفية، والتعقيد التشغيلي. بناء خطط قوى عاملة منظمة تغطي جميع المجالات التشغيلية بما في ذلك عمليات المواقع، والضيافة، وتنسيق الأمن، والاعتماد، والخدمات اللوجستية، وخدمات الضيوف. تعديل خطط القوى العاملة باستمرار بناءً على الاحتياجات التشغيلية المتغيرة وديناميكيات الفعاليات في الوقت الفعلي. إدارة أصحاب المصلحة الشراكة الوثيقة مع رؤساء الأقسام الوظيفية لفهم متطلبات القوى العاملة وتحدي المدخلات عند الضرورة لضمان التوافق التجاري والتشغيلي. تقديم توصيات قائمة على البيانات بشأن القوى العاملة توازن بين جودة الخدمة، وكفاءة التكلفة، والجدوى التشغيلية. التأثير على كبار أصحاب المصلحة فيما يتعلق بقرارات القوى العاملة من خلال التحليل المنظم والرؤى القائمة على الأدلة. إدارة مطالب القوى العاملة المتضاربة عبر أقسام ومواقع متعددة. تحليلات وتقارير القوى العاملة تطوير وصيانة لوحات معلومات القوى العاملة التي تتبع تقدم التوظيف، وعدد الموظفين، وجاهزية النشر، واستخدام القوى العاملة. استخدام مهارات Excel المتقدمة (XLOOKUP, VLOOKUP, الجداول المحورية، المعادلات، لوحات المعلومات) لتحليل بيانات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة بما في ذلك سرعة التوظيف، ومعدلات الشواغر، وجاهزية النشر، والتكلفة لكل مورد. تقديم تقارير ورؤى منتظمة لفرق القيادة حول حالة القوى العاملة والمخاطر. الميزانية والإدارة التجارية فهم وإدارة ميزانيات القوى العاملة بما يتماشى مع القيود المالية للمشاريع والفعاليات. تتبع التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الرواتب، والسكن، والنقل، وتذاكر الطيران، وبدلات المعيشة اليومية، والمصاريف، والتأمين الطبي، والمساهمات القانونية (مثل التأمينات الاجتماعية GOSI). تحديد فرص تحسين تكاليف القوى العاملة دون المساس بالفعالية التشغيلية. دعم التخطيط المالي وتوقعات تكلفة القوى العاملة للبطولات والفعاليات واسعة النطاق. تحسين القوى العاملة وتصميم الهيكل تقييم هياكل القوى العاملة والتوصية بنماذج توظيف مثالية بناءً على المتطلبات التشغيلية. ضمان نشر المزيج الصحيح من كبار المديرين، والمديرين، والأخصائيين، والمشرفين، والمنسقين بناءً على الحاجة بدلاً من التسلسل الهرمي. دفع تخصيص القوى العاملة بكفاءة عبر المواقع والمجالات الوظيفية. دعم استراتيجيات تعبئة القوى العاملة لزيادة الاستفادة وتقليل القدرة العاطلة. استراتيجية تحسين التكلفة تحديد وتنفيذ مبادرات توفير تكاليف القوى العاملة من خلال: تحسين هياكل تصنيف القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف المحلي، التخصيص الفعال للنوبات والموارد، تقليل الاعتماد غير الضروري على الوكالات. تقييم نماذج القوى العاملة باستمرار لتحسين كفاءة التكلفة والقيمة التشغيلية. تقديم توصيات لتحسين العائد على استثمار القوى العاملة. اتخاذ القرار التشغيلي الموازنة بين الجاهزية التشغيلية، وجودة القوى العاملة، وتقديم الخدمة، وقيود الميزانية عند تطوير خطط القوى العاملة. دعم اتخاذ القرار في الوقت الفعلي أثناء عمليات الفعالية المباشرة. تحديد مخاطر القوى العاملة بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. عمليات القوى العاملة للفعاليات دعم تعبئة ونشر القوى العاملة للفعاليات والبطولات الرياضية واسعة النطاق. ضمان جاهزية القوى العاملة عبر مواقع ومجالات وظيفية متعددة. إدارة تعديلات القوى العاملة أثناء العمليات المباشرة، بما في ذلك التغييرات في اللحظة الأخيرة وتوظيف الطوارئ. فهم الطبيعة الفريدة لتخطيط القوى العاملة القائم على الفعاليات مقابل بيئات الموارد البشرية المؤسسية التقليدية. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط القوى العاملة، أو إدارة الموارد، أو عمليات الموارد البشرية. خبرة قوية في الفعاليات الرياضية، أو الفعاليات الكبرى، أو المعارض، أو بيئات المشاريع واسعة النطاق. خبرة مثبتة في ميزانيات القوى العاملة ومبادرات تحسين التكلفة.

Contract LinkedIn

HR Workforce Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 3 September 2026

Sales

Position - HR Workforce Specialist Duration - Sept 2026 until Nov 2026 Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimising workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimisation are critical to success. Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics. Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues. Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilisation. Utilise advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyse workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks. Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimise workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events. Workforce Optimisation & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilisation strategies to maximise utilisation and minimise idle capacity. Cost Optimisation Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimised workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment. Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies. Event Workforce Operations Support workforce mobilisation and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimisation initiatives.

المسمى الوظيفي - أخصائي القوى العاملة في الموارد البشرية المدة - من سبتمبر 2026 حتى نوفمبر 2026 ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي أول في تخطيط القوى العاملة يتمتع بقدرات تحليلية عالية وتوجه تجاري لدعم الفعاليات والبطولات الرياضية الدولية واسعة النطاق. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير خطط قوى عاملة قابلة للتوسع، وتحسين هياكل القوى العاملة، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة، وضمان حلول توظيف فعالة من حيث التكلفة تتماشى مع متطلبات التسليم التشغيلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في التنبؤ بالقوى العاملة، وإعداد الميزانية، وتحليلات القوى العاملة، وتوظيف الفعاليات الكبيرة، مع القدرة على الموازنة بين الجاهزية التشغيلية والكفاءة التجارية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتطلب هذا الدور عقلية قوية في إدارة القوى العاملة للفعاليات، حيث يكون نشر القوى العاملة المؤقتة، والمرونة، وتحسين التكلفة أموراً حاسمة للنجاح. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط وتنبؤ القوى العاملة: ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتوسع تتماشى مع جداول الفعاليات والمعالم الرئيسية وجاهزية الملاعب. تطوير تنبؤات القوى العاملة بناءً على حجم الحدث، وتوقعات الحضور، والمتطلبات الوظيفية، والتعقيد التشغيلي. بناء خطط قوى عاملة منظمة تغطي جميع المجالات التشغيلية بما في ذلك عمليات الملاعب، والضيافة، وتنسيق الأمن، والاعتماد، والخدمات اللوجستية، وخدمات الضيوف. تعديل خطط القوى العاملة باستمرار بناءً على الاحتياجات التشغيلية المتغيرة وديناميكيات الحدث في الوقت الفعلي. إدارة أصحاب المصلحة: الشراكة الوثيقة مع رؤساء الوظائف لفهم متطلبات القوى العاملة وتحدي المدخلات عند الضرورة لضمان التوافق التجاري والتشغيلي. تقديم توصيات قائمة على البيانات بشأن القوى العاملة توازن بين جودة الخدمة، وفعالية التكلفة، والجدوى التشغيلية. التأثير على كبار أصحاب المصلحة فيما يتعلق بقرارات القوى العاملة من خلال التحليل المنظم والرؤى القائمة على الأدلة. إدارة متطلبات القوى العاملة المتنافسة عبر أقسام وملاعب متعددة. تحليلات وتقارير القوى العاملة: تطوير وصيانة لوحات تحكم للقوى العاملة لتتبع تقدم التوظيف، وعدد الموظفين، وجاهزية النشر، واستخدام القوى العاملة. استخدام مهارات Excel المتقدمة (XLOOKUP، VLOOKUP، الجداول المحورية، المعادلات، لوحات التحكم) لتحليل بيانات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة بما في ذلك سرعة التوظيف، ومعدلات الشواغر، وجاهزية النشر، والتكلفة لكل مورد. تقديم تقارير ورؤى منتظمة لفرق القيادة حول وضع القوى العاملة والمخاطر. إدارة الميزانية والتجارة: فهم وإدارة ميزانيات القوى العاملة بما يتماشى مع القيود المالية للمشروع والحدث. تتبع التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الرواتب، والإقامة، والنقل، وتذاكر الطيران، وبدلات المعيشة، والبدلات الأخرى، والتأمين الطبي، والمساهمات القانونية (مثل التأمينات الاجتماعية). تحديد فرص تحسين تكاليف القوى العاملة دون المساس بالفعالية التشغيلية. دعم التخطيط المالي والتنبؤ بتكلفة القوى العاملة للبطولات والفعاليات واسعة النطاق. تحسين القوى العاملة وتصميم الهيكل: تقييم هياكل القوى العاملة والتوصية بنماذج توظيف مثالية بناءً على المتطلبات التشغيلية. ضمان نشر المزيج المناسب من كبار المديرين والمديرين والأخصائيين والمشرفين والمنسقين بناءً على الحاجة وليس التسلسل الهرمي. دفع التخصيص الفعال للقوى العاملة عبر الملاعب والمجالات الوظيفية. دعم استراتيجيات تعبئة القوى العاملة لزيادة الاستفادة وتقليل القدرة العاطلة. استراتيجية تحسين التكلفة: تحديد وتنفيذ مبادرات توفير تكاليف القوى العاملة من خلال: تحسين هياكل تصنيف القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف المحلي، التخصيص الفعال للنوبات والموارد، تقليل الاعتماد غير الضروري على الوكالات. تقييم نماذج القوى العاملة باستمرار لتحسين كفاءة التكلفة والقيمة التشغيلية. تقديم توصيات لتحسين العائد على استثمار القوى العاملة. اتخاذ القرار التشغيلي: الموازنة بين الجاهزية التشغيلية، وجودة القوى العاملة، وتقديم الخدمة، وقيود الميزانية عند وضع خطط القوى العاملة. دعم اتخاذ القرار في الوقت الفعلي أثناء عمليات الحدث المباشر. تحديد مخاطر القوى العاملة بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. عمليات القوى العاملة للفعاليات: دعم تعبئة ونشر القوى العاملة للفعاليات الرياضية والبطولات واسعة النطاق. ضمان جاهزية القوى العاملة عبر ملاعب ومجالات وظيفية متعددة. إدارة تعديلات القوى العاملة أثناء العمليات المباشرة، بما في ذلك التغييرات في اللحظة الأخيرة والتوظيف للطوارئ. فهم الطبيعة الفريدة لتخطيط القوى العاملة القائم على الفعاليات مقارنة ببيئات الموارد البشرية التقليدية للشركات. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط القوى العاملة، أو إدارة الموارد، أو عمليات الموارد البشرية. خبرة قوية في الفعاليات الرياضية، أو الفعاليات الكبرى، أو المعارض، أو بيئات المشاريع واسعة النطاق. خبرة مثبتة في ميزانية القوى العاملة ومبادرات تحسين التكلفة.

Contract LinkedIn

HR Workforce Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 3 September 2026

Sales

Position - HR Workforce Specialist Duration - Sept 2026 until Nov 2026Location - Riyadh, Saudi Arabia Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimising workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimisation are critical to success. Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics. Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues. Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilisation. Utilise advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyse workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks. Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimise workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events. Workforce Optimisation & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilisation strategies to maximise utilisation and minimise idle capacity. Cost Optimisation Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimised workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment. Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies. Event Workforce Operations Support workforce mobilisation and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimisation initiatives.

المسمى الوظيفي - أخصائي القوى العاملة للموارد البشرية المدة - من سبتمبر 2026 حتى نوفمبر 2026 الموقع - الرياض، المملكة العربية السعودية ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي أول في تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية يتمتع بمهارات تحليلية عالية وعقلية تجارية لدعم الفعاليات والبطولات الرياضية الدولية واسعة النطاق. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير خطط قوى عاملة قابلة للتوسع، وتحسين هياكل القوى العاملة، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة، وضمان حلول توظيف فعالة من حيث التكلفة تتماشى مع متطلبات التسليم التشغيلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في التنبؤ بالقوى العاملة، وإعداد الميزانيات، وتحليلات القوى العاملة، وتوظيف الفعاليات الكبرى، مع القدرة على الموازنة بين الجاهزية التشغيلية والكفاءة التجارية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتطلب هذا الدور عقلية قوية تجاه قوى عمل الفعاليات، حيث يعد نشر القوى العاملة المؤقتة، والمرونة، وتحسين التكاليف أموراً حاسمة للنجاح. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط وتنبؤ القوى العاملة: ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتوسع تتماشى مع جداول الفعاليات والمعالم الرئيسية وجاهزية الموقع. تطوير تنبؤات القوى العاملة بناءً على حجم الفعالية، وتوقعات الحضور، والمتطلبات الوظيفية، والتعقيد التشغيلي. بناء خطط قوى عاملة منظمة تغطي جميع المجالات التشغيلية بما في ذلك عمليات الموقع، والضيافة، وتنسيق الأمن، والاعتماد، والخدمات اللوجستية، وخدمات الضيوف. تعديل خطط القوى العاملة باستمرار بناءً على الاحتياجات التشغيلية المتغيرة وديناميكيات الفعالية في الوقت الفعلي. إدارة أصحاب المصلحة: الشراكة الوثيقة مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات القوى العاملة وتحدي المدخلات عند الضرورة لضمان التوافق التجاري والتشغيلي. تقديم توصيات قائمة على البيانات بشأن القوى العاملة توازن بين جودة الخدمة وكفاءة التكلفة والجدوى التشغيلية. التأثير على أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين بشأن قرارات القوى العاملة من خلال تحليل منظم ورؤى قائمة على الأدلة. إدارة مطالب القوى العاملة المتنافسة عبر أقسام ومواقع متعددة. تحليلات وتقارير القوى العاملة: تطوير وصيانة لوحات معلومات القوى العاملة لتتبع التقدم في التوظيف، وعدد الموظفين، وجاهزية النشر، واستخدام القوى العاملة. استخدام مهارات Excel المتقدمة (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables، الصيغ، لوحات المعلومات) لتحليل بيانات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة بما في ذلك سرعة التوظيف، ومعدلات الشواغر، وجاهزية النشر، والتكلفة لكل مورد. تقديم تقارير ورؤى دورية لفرق القيادة حول حالة القوى العاملة والمخاطر. إدارة الميزانية والشؤون التجارية: فهم وإدارة ميزانيات القوى العاملة بما يتماشى مع القيود المالية للمشروع والفعالية. تتبع التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الرواتب، والإقامة، والنقل، وتذاكر الطيران، وبدلات المعيشة اليومية، والتأمين الطبي، والمساهمات القانونية (مثل التأمينات الاجتماعية). تحديد فرص تحسين تكاليف القوى العاملة دون المساس بالفعالية التشغيلية. دعم التخطيط المالي والتنبؤ بتكلفة القوى العاملة للبطولات والفعاليات الكبرى. تحسين القوى العاملة وتصميم الهيكل: تقييم هياكل القوى العاملة والتوصية بنماذج توظيف مثالية بناءً على المتطلبات التشغيلية. ضمان نشر المزيج الصحيح من كبار المديرين والمديرين والأخصائيين والمشرفين والمنسقين بناءً على الحاجة وليس التسلسل الهرمي. دفع التخصيص الفعال للقوى العاملة عبر المواقع والمجالات الوظيفية. دعم استراتيجيات حشد القوى العاملة لتحقيق أقصى قدر من الاستفادة وتقليل السعة غير المستغلة. استراتيجية تحسين التكاليف: تحديد وتنفيذ مبادرات توفير تكاليف القوى العاملة من خلال: تحسين هياكل تصنيف القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف المحلي، تخصيص الموارد ونوبات العمل بكفاءة، تقليل الاعتماد غير الضروري على الوكالات. تقييم نماذج القوى العاملة باستمرار لتحسين كفاءة التكلفة والقيمة التشغيلية. تقديم توصيات لتحسين العائد على استثمار القوى العاملة. اتخاذ القرار التشغيلي: الموازنة بين الجاهزية التشغيلية، وجودة القوى العاملة، وتقديم الخدمة، وقيود الميزانية عند تطوير خطط القوى العاملة. دعم اتخاذ القرار في الوقت الفعلي أثناء عمليات الفعالية المباشرة. تحديد مخاطر القوى العاملة بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات التخفيف منها. عمليات قوى عمل الفعاليات: دعم حشد ونشر القوى العاملة للفعاليات والبطولات الرياضية واسعة النطاق. ضمان جاهزية القوى العاملة عبر مواقع ومجالات وظيفية متعددة. إدارة تعديلات القوى العاملة أثناء العمليات المباشرة، بما في ذلك التغييرات في اللحظة الأخيرة والتوظيف للطوارئ. فهم الطبيعة الفريدة لتخطيط قوى عمل الفعاليات مقابل بيئات الموارد البشرية المؤسسية التقليدية. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية، أو إدارة الموارد، أو عمليات الموارد البشرية. خبرة قوية في الفعاليات الرياضية، أو الفعاليات الضخمة، أو المعارض، أو بيئات المشاريع واسعة النطاق. خبرة مثبتة في ميزانيات القوى العاملة ومبادرات تحسين التكلفة.

10 to 12 years Naukri Gulf

PM Team Leader

On-site - Saudi - Riyadh 13 August 2026

Human Resources

Sulzer is a leading engineering company with a proud heritage of innovation. Join our global team to grow your expertise and develop innovative solutions that enable a prosperous and more sustainable society. About the role Job Summary Responsible for the successful execution, governance, commercial performance, and delivery of multiple projects within the organization. The role provides leadership to Project Coordinators, Engineers and Project Managers, ensuring projects are delivered safely, on schedule, within budget, and in accordance with contractual obligations and customer expectations. The incumbent acts as the primary escalation point for project-related matters, drives project readiness for Steering Committee reviews, manages commercial risks including Liquidated Damages (LDs), claims, and change orders, and ensures effective project close-out and lessons learned implementation. Key Responsibilities Team Management <ul> <li> Lead, coach, and supervise a team of Project Engineers and Project Managers. </li> <li> Establish project execution strategies, priorities, and performance targets. </li> <li> Allocate resources and balance workloads across the project portfolio. </li> <li> Conduct performance reviews, development planning, and succession planning for project personnel. </li> <li> Serve as the first level of escalation for project-related issues. </li> <li> Foster a culture of accountability, collaboration, safety, and continuous improvement. </li> </ul> Project Delivery Management <ul> <li> Oversee the execution of multiple EPC, Energy, Infrastructure, or Industrial projects. </li> <li> Ensure projects are delivered within approved schedule, budget, quality, and HSE requirements. </li> <li> Monitor project KPIs, progress, risks, and resource utilization. </li> <li> Conduct weekly project reviews and monthly portfolio reviews. </li> <li> Ensure project plans, schedules, recovery plans, and execution strategies remain current and achievable. </li> <li> Drive proactive identification and mitigation of project risks. </li> </ul> Commercial & Contract Management <ul> <li> Lead the management of contractual obligations and commercial exposures. </li> <li> Review and address Liquidated Damages (LDs) risks and develop mitigation strategies. </li> <li> Manage contract change orders, variation requests, extension of time (EOT) claims, and commercial negotiations. </li> <li> Support dispute avoidance and resolution activities. </li> <li> Ensure contractual compliance with customers, partners, and suppliers. </li> <li> Participate in commercial negotiations with clients and subcontractors when required. </li> <li> Coordinate with Legal and Finance departments regarding contractual matters. </li> </ul> Project Governance & Steering Committee Readiness <ul> <li> Establish governance processes across all projects. </li> <li> Ensure project readiness for Steering Committee and Executive Management reviews. </li> <li> Validate project dashboards, forecasts, risk registers, commercial updates, and mitigation plans before presentation. </li> <li> Present project performance, risks, opportunities, and corrective actions to senior management. </li> <li> Ensure management decisions are effectively implemented and tracked. </li> </ul> Project Close-Out & Lessons Learned <ul> <li> Lead formal project close-out activities. </li> <li> Ensure completion of punch lists, final documentation, and handover requirements. </li> <li> Oversee final account settlements and commercial closure. </li> <li> Capture and institutionalize lessons learned and best practices. </li> </ul> Stakeholder Management <ul> <li> Act as the senior interface between customers and internal stakeholders. </li> <li> Maintain strong relationships with clients, consultants, suppliers, and subcontractors. </li> <li> Coordinate activities among Engineering, Procurement, Production, Planning, QA/QC, HSE, and Finance. </li> <li> Ensure customer concerns are addressed promptly and professionally. </li> <li> Drive customer satisfaction and repeat business opportunities. </li> </ul> Operational Excellence <ul> <li> Drive implementation of project management standards and best practices. </li> <li> Monitor project KPIs and portfolio metrics. </li> <li> Ensure compliance with company procedures and requirements. </li> <li> Promote continuous improvement initiatives to improve project performance. </li> <li> Support digitalization and PM reporting initiatives. </li> </ul> <div> Qualifications / Requirements <ul> <li> Bachelor's degree in engineering is required. </li> <li> Master's degree in engineering or project management is preferred; MBA is considered an advantage. </li> <li> Project Management Professional (PMP) certification is mandatory. </li> <li> Minimum 10 years of project management experience within EPC, Energy, Water, Infrastructure, Industrial, Manufacturing, or Oil & Gas sectors. </li> <li> Proven experience managing large-scale, multi-million-dollar projects and contracts. </li> <li> Experience leading and developing Project Engineers and Project Managers is preferred. </li> <li> Strong knowledge of project lifecycle management, including project execution, close-out, and commercial settlement activities. </li> <li> Experience presenting project performance, risks, and strategic updates to Executive Leadership and Steering Committees. </li> <li> Strong leadership, stakeholder management, negotiation, and decision-making skills. </li> <li> Excellent analytical, problem-solving, communication, and team coordination capabilities. </li> <li> Fluent English communication skills, both written and verbal, are mandatory. </li> <li> Ability to effectively manage customers, suppliers, contractors, and cross-functional project teams. </li> </ul> </div>

Sulzer هي شركة هندسة رائدة بفخر تاريخ من الابتكار. انضم إلى فريقنا العالمي لتنمية خبرتك وتطوير حلول مبتكرة تمكّن مجتمعاً أكثر ازدهاراً واستدامة. حول الدور ملخص الوظيفة مسؤول عن التنفيذ الناجح والحوكمة والأداء التجاري والتسليم لعدة مشاريع ضمن المنظمة. يقود هذا الدور منسقي المشاريع والمهندسين ومديري المشاريع، مع التأكد من أن المشاريع تُسلم بأمان، وفي الموعد، وضمن الميزانية، وبما يتوافق مع الالتزامات التعاقدية وتوقعات العملاء. يعمل الشاغل كأول نقطة تصعيد للمسائل المتعلقة بالمشروع، يقود جاهزية المشروع لمراجعات لجنة التوجيه، يدير المخاطر التجارية بما في ذلك الغرامات التعويضية (LDs)، والمطالبات، وأوامر التغيير، ويضمن إغلاق المشروع بشكل فعال وتطبيق الدروس المستفادة. المسؤوليات الرئيسية إدارة الفريق <ul> <li> قيادة وتوجيه وإشراف فريق من مهندسي المشروع ومديري المشاريع. </li> <li> وضع استراتيجيات تنفيذ المشروع وأولوياته وأهداف الأداء. </li> <li> تخصيص الموارد وموازنة أعباء العمل عبر محفظة المشاريع. </li> <li> إجراء تقييمات الأداء، وتخطيط التطوير، وتخطيط الخلافة لأفراد المشروع. </li> <li> العمل كمستوى التصعيد الأول لقضايا متعلقة بالمشروع. </li> <li> تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والسلامة والتحسن المستمر. </li> </ul> إدارة تسليم المشروع <ul> <li> الإشراف على تنفيذ مشاريع EPC متعددة، وطاقات الطاقة، والبنية التحتية، والصناعية. </li> <li> التأكد من تسليم المشاريع ضمن الجدول الزمني، والميزانية، والجودة، والمتطلبات البيئية والصحية والسلامة والبيئية. </li> <li> مراقبة مؤشرات الأداء للمشروع، والتقدم، والمخاطر، واستخدام الموارد. </li> <li> إجراء مراجعات أسبوعية للمشروعات ومراجعات محفظة شهرية. </li> <li> التأكد من أن خطط المشاريع والجداول وخطط التعافي واستراتيجيات التنفيذ تظل حديثة وقابلة للتحقيق. </li> <li> قيادة تحديد وتخفيف مخاطر المشروع بشكل استباقي. </li> </ul> الإدارة التجارية والتعاقد <ul> <li> قيادة إدارة الالتزامات التعاقدية والتعرضات التجارية. </li> <li> مراجعة ومعالجة مخاطر الغرامات التعويضية (LDs وتطوير استراتيجيات التخفيف. </li> <li> إدارة أوامر التغيير في العقد وطلبات التغيير وادعاءات التمديد الزمني (EOT) والمفاوضات التجارية. </li> <li> دعم أنشطة تجنب النزاعات وتسويتها. </li> <li> ضمان الامتثال التعاقدي مع العملاء والشركاء والموردين. </li> <li> المشاركة في المفاوضات التجارية مع العملاء والمتعهدين عند الحاجة. </li> <li> التنسيق مع أقسام الشؤون القانونية والمالية بخصوص المسائل التعاقدية. </li> </ul> حوكمة المشروع واستعداد لجنة التوجيه <ul> <li> وضع إجراءات الحوكمة عبر جميع المشاريع. </li> <li> ضمان جاهزية المشروع لمراجعات لجنة التوجيه والإدارة التنفيذية. </li> <li> التحقق من لوحات معلومات المشروع والتنبؤات وسجلات المخاطر والتحديثات التجارية وخطط التخفيف قبل العرض. </li> <li> عرض أداء المشروع والمخاطر والفرص والإجراءات التصحيحية للإدارة العليا. </li> <li> التأكد من تنفيذ قرارات الإدارة ومتابعتها بفعالية. </li> </ul> إغلاق المشروع والدروس المستفادة <ul> <li> قيادة أنشطة الإغلاق الرسمية للمشروع. </li> <li> التأكد من إتمام قوائم المراجعة، والوثائق النهائية، ومتطلبات التحويل. </li> <li> الإشراف على تسويات الحسابات النهائية والإغلاق التجاري. </li> <li> التقاط وتوطين الدروس المستفادة وأفضل الممارسات. </li> </ul> إدارة أصحاب المصلحة <ul> <li> العمل كواجهة عليا بين العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين. </li> <li> الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والمستشارين والموردين والمتعهدين من الباطن. </li> <li> التنسيق بين الهندسة والشراء والإنتاج والتخطيط وضمان الجودة والصحة والسلامة والبيئة والمالية. </li> <li> ضمان معالجة مخاوف العملاء بسرعة وبشكل مهني. </li> <li> تحفيز رضا العملاء وفرص الأعمال المتكررة. </li> </ul> التميز التشغيلي <ul> <li> دفع تنفيذ معايير إدارة المشاريع وأفضل الممارسات. </li> <li> مراقبة مؤشرات أداء المشروع ومقاييس المحفظة. </li> <li> ضمان الامتثال لإجراءات ومتطلبات الشركة. </li> <li> تعزيز مبادرات التحسين المستمر لتحسين أداء المشروع. </li> <li> دعم مبادرات الرقمنة وتقارير PM. </li> </ul> <div> المؤهلات / المتطلبات <ul> <li> درجة البكالوريوس في الهندسة مطلوبة. </li> <li> درجة الماجستير في الهندسة أو إدارة المشاريع مفضلة؛ تعتبر MBA ميزة. </li> <li> شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) إلزامية. </li> <li> خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع ضمن قطاعات EPC والطاقة والمياه والبنية التحتية والصناعية والتصنيع أو النفط والغاز. </li> <li> خبرة مثبتة في إدارة مشاريع وعقود كبيرة النطاق بآلاف الدولارات. </li> <li> يفضل وجود خبرة في قيادة وتطوير مهندسي المشروع ومديري المشاريع. </li> <li> معرفة قوية بإدارة دورة حياة المشروع، بما في ذلك التنفيذ والإغلاق وأنشطة التسوية التجارية. </li> <li> خبرة في عرض أداء المشروع والمخاطر والتحديثات الاستراتيجية أمام القيادة التنفيذية ولجان التوجيه. </li> <li> القيادة القوية وإدارة أصحاب المصلحة والتفاوض ومهارات اتخاذ القرار. </li> <li> مهارات تحليلية وحل مشكلات واتصالات وتنسيق فريق ممتازة. </li> <li> إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً إلزامي. </li> <li> القدرة على إدارة العملاء والموردين والمتعهدين وفرق المشروع متعددة الوظائف بفعالية. </li> </ul> </div>

Full Time LinkedIn

Cabin Crew

On-site - Saudi - Eastern 14 September 2026

Aviation & Maritime

Special Note We are excited to invite candidates to our upcoming Recruitment Drive in Dammam, KSA! This is a great opportunity to join as a cabin crew with our dynamic team. Full event details, including venue and schedule, will be shared 3–5 days prior to the event. Stay tuned — we look forward to meeting you soon! Job Purpose Acts as the airline’s ambassador; strives to achieve customers’ loyalty and to promote a positive corporate image, at all times, through enhancing the overall customers’ experience. Provides excellent customer service to all passengers whilst ensuring their safety and comfort are achieved throughout the complete flight cycle. Be ready and fit to operate ensuring productivity is in line with set measures and company’s adopted policies and procedures. Conduct Key Result Responsibilities Ensures timely attendance, proper grooming, fitness and legality of self for the assigned flights. Attends “Briefing” to ensure acknowledgement of flight details, distribution of roles, targets, security checks, boarding, etc. Safety Measures Instructs passengers on safety procedures to be followed ensuring their safety and comfort at all times. Identifies areas of safety and security risks and partners with the Cabin Supervisor to take remedial action in accordance with the SOPs (Standard Operating Procedures). Administers first aid to passengers where necessary. Informs Cabin Supervisor, Flight Crew and Captain, as appropriate, with any irregularities and malfunctions promptly. Customer Service Welcomes passengers and assists in their boarding formalities; enters necessary data into the aircraft logbook as per the Airline and Civil Aviation Authority’s adopted procedures. Provides constant excellent customer services to passengers by attending to their individual pre-bookings, requests and needs. Identifies and assists passengers experiencing stress or difficulties in accordance with the corresponding policies and procedures detailed in the Operations Manual and other relevant instructions. Contributes to maximizing on-board revenue and “Charity Cloud” program by efficiently promoting the on-board meals, products and charity services and thereby achieves individual and team targets. Ensures proper and secure handling of cash and credit card payments received against individual sales and donations managed by him/her. Crosschecking And Reports Carries out pre-flight checks to ensure sufficient supplies, emergency equipment, catering equipment and other specified equipment prior to take off; provides report for any deficiencies to Cabin Supervisor and/or Captain as appropriate. Assists in ensuring the aircraft cabin is cleaned thoroughly at transit stations and that adequate re-catering and duty free products are provided before flying. Ensures orderly and complete handover/takeover of the cabin to/from catering, cleaning and/or maintenance staff. Carries out the post-flight briefing and assessment reports as per adopted policies and procedures: provides objective evaluation of the Cabin Supervisor, reports any problems or discrepancies on flight, closing and sealing of duty free containers. Accounts to Cabin Supervisor for the conduct of passengers; carries out the duties of ‘Cabin Supervisor’ when designated as such by the Captain. Maintains necessary professional and safety knowledge and competitiveness by attending recurrent trainings, emergency procedures trainings, and educational workshops and by ensuring current license. Contributes to team effort by accomplishing related results and achieving allocated sales targets and objectives. Important Requirements Age: Between 20-29 for non-experienced crew, and up to 33 years for experienced crew Minimum Height: 160 cm (Female), 170 cm (Male) Weight: To be in proportion to Age and Height Clear skin with no marks or tattoos that would be visible whilst wearing the cabin crew uniform Medically/ Physically fit to perform Cabin Crew duties Ability to swim with aid of a flotation device Qualifications (Academic, Training, Languages) Diploma or Higher Secondary Certificate is acceptable for this role; a diploma in Travel/ Tourism is a plus. Training in First Aid, Safety and Emergency Procedures are an added value. Fit to fly, has good general health, no serious medical conditions or chronic diseases. Presentable, friendly, demonstrates cheerful and positive attitude even under stress. Customer service oriented, capable of understanding and attending to customers’ needs and requests. Capable of handling difficult situations and angry customers without compromising corporate image. Focused, capable of identifying irregularities and handling threats and emergencies with efficiency and commitment to successful results. Proactive, self-motivated, demonstrates initiative and positive teamwork competency. Very good verbal and written communication skills. Excellent time management and problem-solving skills. Proficient in Microsoft Office. Fluent in English Language. Other languages are an advantage based on the Airline requirements Work Experience Fresh graduates are encouraged to apply for this role. Previous experience as cabin crew or in a customer service role in the Airlines/Aviation/ or hospitality Industries shall be treated as an added value. Active cabin crew license is an advantage. Capable of working in shift pattern and for extended working hours. Shows high flexibility and adaptability to frequent changes and busy schedules. Demonstrates the ability to contribute and successfully deliver against policies, procedures, and set KPIs.

ملاحظة خاصة يسرنا دعوة المرشحين لفعالية التوظيف القادمة في مدينة الدمام، المملكة العربية السعودية! هذه فرصة رائعة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي كطاقم طائرة. سيتم مشاركة تفاصيل الفعالية كاملة، بما في ذلك الموقع والجدول الزمني، قبل موعد الفعالية بـ 3-5 أيام. ترقبوا المزيد - نتطلع إلى مقابلتكم قريباً! الغرض من الوظيفة يعمل كسفير لشركة الطيران؛ ويسعى دائماً لتحقيق ولاء العملاء وتعزيز صورة الشركة الإيجابية من خلال تحسين تجربة العملاء الشاملة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الركاب مع ضمان تحقيق سلامتهم وراحتهم طوال فترة الرحلة. يجب أن يكون مستعداً ولائقاً بدنياً للعمل لضمان توافق الإنتاجية مع المقاييس المحددة وسياسات وإجراءات الشركة المعتمدة. السلوك مسؤوليات النتائج الرئيسية يضمن الحضور في الوقت المحدد، والمظهر الخارجي المناسب، واللياقة البدنية والقانونية للرحلات المخصصة. يحضر "الإحاطة" لضمان الإلمام بتفاصيل الرحلة، وتوزيع الأدوار، والأهداف، والفحوصات الأمنية، والصعود إلى الطائرة، وما إلى ذلك. إجراءات السلامة يوجه الركاب بشأن إجراءات السلامة التي يجب اتباعها لضمان سلامتهم وراحتهم في جميع الأوقات. يحدد مجالات مخاطر السلامة والأمن ويتعاون مع مشرف المقصورة لاتخاذ إجراءات تصحيحية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs). يقدم الإسعافات الأولية للركاب عند الضرورة. يبلغ مشرف المقصورة وطاقم القيادة والقبطان، حسب الاقتضاء، بأي مخالفات أو أعطال فوراً. خدمة العملاء يرحب بالركاب ويساعد في إجراءات صعودهم إلى الطائرة؛ ويدخل البيانات اللازمة في سجل الطائرة وفقاً لإجراءات شركة الطيران وهيئة الطيران المدني المعتمدة. يقدم خدمة عملاء ممتازة ومستمرة للركاب من خلال تلبية حجوزاتهم المسبقة وطلباتهم واحتياجاتهم الفردية. يحدد ويساعد الركاب الذين يعانون من التوتر أو الصعوبات وفقاً للسياسات والإجراءات ذات الصلة الموضحة في دليل العمليات والتعليمات الأخرى ذات الصلة. يساهم في تعظيم إيرادات الرحلة وبرنامج "سحابة الخير" من خلال الترويج الفعال للوجبات والمنتجات والخدمات الخيرية على متن الطائرة، وبذلك يحقق الأهداف الفردية والجماعية. يضمن التعامل السليم والآمن مع النقد ومدفوعات البطاقات الائتمانية المستلمة مقابل المبيعات والتبرعات الفردية التي يديرها. المراجعة والتقارير ينفذ فحوصات ما قبل الرحلة لضمان توفر الإمدادات الكافية، ومعدات الطوارئ، ومعدات تقديم الطعام، وغيرها من المعدات المحددة قبل الإقلاع؛ ويقدم تقريراً عن أي نقص إلى مشرف المقصورة و/أو القبطان حسب الاقتضاء. يساعد في ضمان تنظيف مقصورة الطائرة بدقة في محطات العبور وتوفير ما يكفي من التموين والمنتجات المعفاة من الرسوم الجمركية قبل الطيران. يضمن التسليم/الاستلام المنظم والكامل للمقصورة من/إلى موظفي تقديم الطعام أو التنظيف أو الصيانة. ينفذ إحاطة ما بعد الرحلة وتقارير التقييم وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة: يقدم تقييماً موضوعياً لمشرف المقصورة، ويبلغ عن أي مشاكل أو تناقضات في الرحلة، وإغلاق وختم حاويات السوق الحرة. يقدم تقاريره لمشرف المقصورة عن سلوك الركاب؛ وينفذ واجبات "مشرف المقصورة" عند تكليفه بذلك من قبل القبطان. يحافظ على المعرفة المهنية وسلامة الطيران والقدرة التنافسية من خلال حضور التدريبات المتكررة، وتدريبات إجراءات الطوارئ، وورش العمل التعليمية، وضمان سريان رخصته. يساهم في جهود الفريق من خلال تحقيق النتائج ذات الصلة وتحقيق أهداف المبيعات المخصصة. متطلبات هامة العمر: بين 20-29 سنة لطاقم العمل غير ذوي الخبرة، وحتى 33 سنة لأصحاب الخبرة. الحد الأدنى للطول: 160 سم (للإناث)، 170 سم (للذكور). الوزن: يجب أن يكون متناسباً مع العمر والطول. بشرة صافية خالية من العلامات أو الوشوم التي يمكن رؤيتها عند ارتداء زي طاقم الطائرة. لائق طبياً/بدنياً لأداء واجبات طاقم الطائرة. القدرة على السباحة باستخدام جهاز تعويم. المؤهلات (الأكاديمية، التدريب، اللغات) شهادة الدبلوم أو الثانوية العامة مقبولة لهذا الدور؛ دبلوم في السفر/السياحة يعتبر ميزة إضافية. التدريب في الإسعافات الأولية، وإجراءات السلامة والطوارئ يعتبر قيمة مضافة. لائق للطيران، يتمتع بصحة عامة جيدة، لا يعاني من حالات طبية خطيرة أو أمراض مزمنة. مظهر حسن، ودود، يظهر موقفاً مرحاً وإيجابياً حتى تحت الضغط. موجه نحو خدمة العملاء، قادر على فهم وتلبية احتياجات وطلبات العملاء. قادر على التعامل مع المواقف الصعبة والعملاء الغاضبين دون المساس بصورة الشركة. مركز، قادر على تحديد المخالفات والتعامل مع التهديدات وحالات الطوارئ بكفاءة والتزام بتحقيق نتائج ناجحة. استباقي، يتمتع بالدافع الذاتي، ويظهر روح المبادرة وكفاءة العمل الجماعي الإيجابي. مهارات تواصل لفظية وكتابية جيدة جداً. مهارات ممتازة في إدارة الوقت وحل المشكلات. إتقان برنامج Microsoft Office. طلاقة في اللغة الإنجليزية. اللغات الأخرى تعتبر ميزة إضافية بناءً على متطلبات شركة الطيران. الخبرة العملية يتم تشجيع حديثي التخرج على التقديم لهذا الدور. الخبرة السابقة كطاقم طائرة أو في دور خدمة العملاء في صناعات الطيران/الضيافة تعتبر قيمة مضافة. رخصة طاقم طائرة سارية المفعول تعتبر ميزة. القدرة على العمل بنظام الورديات ولساعات عمل طويلة. يظهر مرونة عالية وقدرة على التكيف مع التغييرات المتكررة والجداول المزدحمة. يظهر القدرة على المساهمة والنجاح في تنفيذ السياسات والإجراءات ومؤشرات الأداء الرئيسية المحددة.

Full Time LinkedIn

Recruitment Officer

On-site - Saudi - Eastern 14 September 2026

Human Resources

Job Tile: Recruitment Officer Responsible for managing candidate sourcing, recruitment coordination, selection, and mobilization activities to ensure the timely fulfillment of manpower requirements. The role involves sourcing qualified candidates locally and internationally, coordinating interviews and selection processes, managing recruitment agencies, and overseeing all pre-mobilization activities including documentation, visa processing, medicals, attestation, travel, and onboarding. Key Duties & Responsibilities1. Sourcing & Recruitment Source qualified candidates through recruitment agencies, job portals, social media, databases, referrals, and overseas recruitment channels. Develop and maintain an updated database of qualified candidates for current and future manpower requirements. Review manpower requests, job descriptions, and client requirements to identify suitable sourcing strategies. Screen and shortlist candidates based on qualifications, experience, technical skills, salary expectations, and client requirements. Conduct initial candidate screening and pre-interviews where required. Review and verify CVs before submission to departments or clients. Coordinate with departments and clients regarding CV review, interview schedules, candidate selection, and feedback. Arrange and coordinate candidate interviews with hiring managers, departments, and clients. Maintain accurate records of selected, rejected, and pending candidates. Follow up on interview results and ensure candidates are informed of the outcome within the required timeframe. Coordinate employment offers, approvals, negotiations, and candidate acceptance. Ensure recruitment activities are completed within agreed recruitment turnaround times.2. Recruitment Agencies & Overseas Sourcing Coordinate with local and international recruitment agencies to fulfill manpower requirements. Identify and develop relationships with reliable and qualified recruitment agencies. Issue manpower requirements to agencies and monitor sourcing progress. Evaluate candidate submissions received from recruitment agencies against approved requirements. Ensure recruitment agencies comply with company procedures, client requirements, and applicable regulations. Coordinate overseas recruitment campaigns, interviews, selection, and candidate documentation. Monitor agency performance, candidate quality, turnaround time, and recruitment results. Maintain an updated database of approved recruitment agencies and sourcing channels.3. Mobilization Manage and coordinate the end-to-end mobilization process for selected candidates. Coordinate with relevant departments to ensure all pre-mobilization requirements are completed. Follow up on required candidate documents, including passports, educational certificates, experience certificates, photographs, and other supporting documents. Coordinate visa availability, allocation, issuance, E-Wakala, stamping, cancellation, and sponsorship transfer as applicable. Follow up on medical examinations, document attestation, embassy procedures, and visa processing. Coordinate travel arrangements, including flight bookings and ticketing. Liaise with accommodation, transportation, logistics, and relevant departments to ensure candidates are ready for deployment. Monitor each candidate's mobilization status and ensure all pending requirements are followed up until completion. Maintain accurate mobilization trackers and provide regular status updates to management. Escalate delays or issues that may affect the candidate's mobilization or joining date.4. Systems, Records & Reporting Maintain accurate and up-to-date recruitment and mobilization records. Update candidate information and recruitment activities in SAP/ERP, ATS, and other recruitment systems. Maintain recruitment, sourcing, interview, selection, and mobilization trackers. Prepare regular recruitment and mobilization reports, KPIs, and MIS reports. Monitor key recruitment metrics, including:Sourcing turnaround time Number of candidates sourced CV submission rate Interview attendance Selection and rejection rates Candidate response time Client/department feedback time Offer acceptance rate Visa processing status Mobilization turnaround time Joining status Maintain proper documentation and ensure recruitment data is accurate and confidential.5. Compliance & Quality Ensure recruitment and mobilization activities comply with company policies and procedures. Ensure compliance with Saudi Labor Law, MHRSD regulations, visa requirements, and client requirements. Ensure all candidate documents are complete, accurate, and properly verified before mobilization. Support internal and external audits by maintaining complete recruitment and mobilization records. Identify recruitment and mobilization risks and take appropriate corrective actions. Ensure recruitment activities meet approved manpower plans and client requirements. Required Qualifications Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Management, or a related field.3–5 years of relevant experience in recruitment, sourcing, overseas recruitment, or mobilization. Minimum 2 years of experience in a similar role. Proven experience in end-to-end recruitment and candidate sourcing. Experience in local and/or overseas recruitment is highly preferred. Experience working with recruitment agencies and manpower suppliers. Practical knowledge of visa processing, mobilization, medical examination, attestation, and travel arrangements. Experience using ATS, SAP/ERP, recruitment databases, and Microsoft Office, particularly Excel. Good knowledge of Saudi Labor Law and MHRSD recruitment requirements. Core Competencies Strong sourcing and candidate identification skills. Excellent communication and coordination skills. Strong follow-up and time-management skills. Ability to manage multiple vacancies and mobilization cases simultaneously. Strong problem-solving and negotiation skills. Attention to detail and accuracy. Ability to work under pressure and meet tight deadlines. Strong stakeholder, client, and agency management skills. High level of professionalism, confidentiality, and accountability.

المسمى الوظيفي: مسؤول توظيف مسؤول عن إدارة أنشطة البحث عن المرشحين، وتنسيق التوظيف، والاختيار، والحشد لضمان تلبية متطلبات القوى العاملة في الوقت المناسب. يتضمن الدور البحث عن مرشحين مؤهلين محليًا ودوليًا، وتنسيق المقابلات وعمليات الاختيار، وإدارة وكالات التوظيف، والإشراف على جميع أنشطة ما قبل الحشد بما في ذلك التوثيق، ومعالجة التأشيرات، والفحوصات الطبية، والتصديق، والسفر، والتهيئة. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية 1. البحث والتوظيف البحث عن مرشحين مؤهلين من خلال وكالات التوظيف، وبوابات التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وقواعد البيانات، والإحالات، وقنوات التوظيف الخارجية. تطوير والحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمرشحين المؤهلين لمتطلبات القوى العاملة الحالية والمستقبلية. مراجعة طلبات القوى العاملة، والأوصاف الوظيفية، ومتطلبات العميل لتحديد استراتيجيات البحث المناسبة. فرز واختيار المرشحين بناءً على المؤهلات، والخبرة، والمهارات الفنية، وتوقعات الراتب، ومتطلبات العميل. إجراء الفرز الأولي للمرشحين والمقابلات الأولية عند الحاجة. مراجعة والتحقق من السير الذاتية قبل التقديم للأقسام أو العملاء. التنسيق مع الأقسام والعملاء بخصوص مراجعة السير الذاتية، وجداول المقابلات، واختيار المرشحين، والملاحظات. ترتيب وتنسيق مقابلات المرشحين مع مديري التوظيف، والأقسام، والعملاء. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمرشحين المختارين والمرفوضين والمعلقين. متابعة نتائج المقابلات وضمان إبلاغ المرشحين بالنتائج في الإطار الزمني المطلوب. تنسيق عروض العمل، والموافقات، والمفاوضات، وقبول المرشحين. ضمان إكمال أنشطة التوظيف خلال أوقات التحول المتفق عليها. 2. وكالات التوظيف والتوظيف الخارجي التنسيق مع وكالات التوظيف المحلية والدولية لتلبية متطلبات القوى العاملة. تحديد وتطوير علاقات مع وكالات توظيف موثوقة ومؤهلة. إصدار متطلبات القوى العاملة للوكالات ومراقبة تقدم البحث. تقييم طلبات المرشحين المستلمة من وكالات التوظيف مقابل المتطلبات المعتمدة. ضمان امتثال وكالات التوظيف لإجراءات الشركة، ومتطلبات العميل، واللوائح المعمول بها. تنسيق حملات التوظيف الخارجية، والمقابلات، والاختيار، ووثائق المرشحين. مراقبة أداء الوكالات، وجودة المرشحين، ووقت التحول، ونتائج التوظيف. الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة لوكالات التوظيف المعتمدة وقنوات البحث. 3. الحشد إدارة وتنسيق عملية الحشد الشاملة للمرشحين المختارين. التنسيق مع الأقسام ذات الصلة لضمان إكمال جميع متطلبات ما قبل الحشد. متابعة وثائق المرشحين المطلوبة، بما في ذلك جوازات السفر، والشهادات التعليمية، وشهادات الخبرة، والصور، وغيرها من الوثائق الداعمة. تنسيق توفر التأشيرات، وتخصيصها، وإصدارها، والوكالة الإلكترونية (E-Wakala)، والختم، والإلغاء، ونقل الكفالة حسب الاقتضاء. متابعة الفحوصات الطبية، وتصديق الوثائق، وإجراءات السفارات، ومعالجة التأشيرات. تنسيق ترتيبات السفر، بما في ذلك حجوزات الطيران وتذاكر السفر. التواصل مع أقسام السكن، والنقل، والخدمات اللوجستية، والأقسام ذات الصلة لضمان جاهزية المرشحين للنشر. مراقبة حالة حشد كل مرشح وضمان متابعة جميع المتطلبات المعلقة حتى الإنجاز. الاحتفاظ بمتتبعات حشد دقيقة وتقديم تحديثات منتظمة للحالة للإدارة. تصعيد التأخيرات أو المشكلات التي قد تؤثر على حشد المرشح أو تاريخ انضمامه. 4. الأنظمة والسجلات والتقارير الاحتفاظ بسجلات توظيف وحشد دقيقة ومحدثة. تحديث معلومات المرشحين وأنشطة التوظيف في أنظمة SAP/ERP، ونظام تتبع المتقدمين (ATS)، وأنظمة التوظيف الأخرى. الحفاظ على متتبعات التوظيف، والبحث، والمقابلات، والاختيار، والحشد. إعداد تقارير التوظيف والحشد الدورية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتقارير المعلومات الإدارية (MIS). مراقبة مقاييس التوظيف الرئيسية، بما في ذلك: وقت تحول البحث، عدد المرشحين الذين تم البحث عنهم، معدل تقديم السير الذاتية، حضور المقابلات، معدلات الاختيار والرفض، وقت استجابة المرشح، وقت ملاحظات العميل/القسم، معدل قبول العرض، حالة معالجة التأشيرة، وقت تحول الحشد، حالة الانضمام. الاحتفاظ بالوثائق المناسبة وضمان دقة بيانات التوظيف وسريتها. 5. الامتثال والجودة ضمان امتثال أنشطة التوظيف والحشد لسياسات وإجراءات الشركة. ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومتطلبات التأشيرة، ومتطلبات العميل. ضمان اكتمال ودقة جميع وثائق المرشحين والتحقق منها بشكل صحيح قبل الحشد. دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي من خلال الاحتفاظ بسجلات توظيف وحشد كاملة. تحديد مخاطر التوظيف والحشد واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. ضمان تلبية أنشطة التوظيف لخطط القوى العاملة المعتمدة ومتطلبات العميل. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة. 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التوظيف، أو البحث، أو التوظيف الخارجي، أو الحشد. خبرة لا تقل عن سنتين في دور مماثل. خبرة مثبتة في التوظيف الشامل والبحث عن المرشحين. يفضل بشدة الخبرة في التوظيف المحلي و/أو الخارجي. خبرة في العمل مع وكالات التوظيف وموردي القوى العاملة. معرفة عملية بمعالجة التأشيرات، والحشد، والفحص الطبي، والتصديق، وترتيبات السفر. خبرة في استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وSAP/ERP، وقواعد بيانات التوظيف، ومايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل. معرفة جيدة بقانون العمل السعودي ومتطلبات التوظيف لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الكفاءات الأساسية مهارات قوية في البحث عن المرشحين وتحديدهم. مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق. مهارات قوية في المتابعة وإدارة الوقت. القدرة على إدارة وظائف شاغرة متعددة وحالات حشد في وقت واحد. مهارات قوية في حل المشكلات والتفاوض. الاهتمام بالتفاصيل والدقة. القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية الضيقة. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والعملاء، والوكالات. مستوى عالٍ من المهنية، والسرية، والمساءلة.

Bayt

Cybersecurity Analyst

On-site - Saudi 7 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Cybersecurity Analyst – SMP with Saudi Aramco Employment/Contract Type: (Full-Time) Industry/Nature of Business: (Oil & Gas) Work Location: - Dhahran About Us: NES mission centers on providing specialist technical & engineering talent for critical industries, driven by values like integrity, customer focus, teamwork, drive, and enterprise, while focusing on Oil & Gas, Renewables, Chemicals, Life Sciences, and Mining, supporting global energy transition through responsible, diverse workforce solutions. (SMP opportunities with Aramco) Mission & Vision Mission: To connect companies with skilled engineering & technical professionals, facilitating global projects, especially in the evolving energy and scientific sectors, delivering workforce solutions ethically and responsibly. Vision: To be a global leader in these specialized talent markets, supporting clients in achieving their goals while fostering local communities. Core Values Integrity & Responsibility: Upholding high standards, ensuring compliance, and minimizing environmental impact. Customer Focus: Delivering safe, efficient solutions and building strong client relationships. Drive & Personal Impact: Improving standards and contributing to positive outcomes. Teamwork: Collaborating globally and locally for success. Enterprise: Acting as responsible business partners, innovating, and supporting local economies. Industry Focus Energy Transition: Supporting renewable energy, carbon neutral projects, and sustainable energy production. Core Sectors: Oil & Gas, Power, Chemicals, Life Sciences, and Mining. Specialization: Providing expertise for complex, large-scale projects in these technical fields Job Summary: We are seeking a qualified candidate for the position of Cybersecurity Analyst SMP with Saudi Aramco Job Requirements: <ul><li>  Lead and manage a team of ITHRA SOC analysts and engineers in detecting, investigating, and responding to security incidents.</li><li>    Develop and cultivate a proficient ITHRA SOC team with essential competencies to detect, investigate, respond, manage risk, anticipate security threats, and effectively mitigate risks.</li><li>    Monitor, analyze, and identify security events and incidents.</li><li>    Evaluate network, system, and security alerts, performing triage to determine scope, urgency, potential impact, and identify specific vulnerabilities.</li><li>    Actively engage in decision-making with leadership and understand the broader impact of current decisions.</li><li>    Create, implement, and maintain security policies, procedures, and standards.</li><li>    Oversee the utilization of security tools and technologies, including SIEM, IDS/IPS, and firewalls.</li><li>    Collaborate with other teams to develop and implement incident response plans.</li><li>    Communicate security incidents and remediation efforts to senior management and stakeholders.</li><li>    Stay current with emerging security threats and technologies and integrate them into the organization's security framework.</li><li>    Establish and maintain training programs and conduct continuous training for ITHRA SOC staff.</li><li>    Provide guidance and mentorship to ITHRA SOC team members.</li></ul> Qualifications: <ul><li>  Proficient in security operations, intrusion detection, and incident handling.</li><li>    Experience with security monitoring using one or more SIEM technologies.</li><li>    Knowledge of current and emerging technologies and processes used within a SOC to enhance efficiency and effectiveness.</li><li>    Excellent communication, writing, and interpersonal skills; strong leadership abilities with the capacity to prioritize and execute tasks methodically and discipline, as well as manage expectations with stakeholders and team members.</li><li>    Comprehensive understanding of security threats and technologies.</li><li>    Experience with network and host-based security tools.</li><li>    Knowledge of incident response procedures and regulations.</li><li>    Strong analytical and problem-solving abilities.</li><li>    Excellent communication and leadership capabilities.</li><li>    Proven leadership and team management experience.</li></ul> Educational Background: Bachelor's degree in Computer Science, Cybersecurity, or a related field. Work Experience Minimum of 5  years of experience in information security, with at least two years in a SOC lead or management role Work Schedule: Full Time – 40h schedule per week Benefits Offered: Competitive Basic Salary + Overbase Adequate Health Insurance. Annual Leave & Public Holidays Annual Flight Tickets for Expats Application Window: Start Date: 8/6/2026 End Date: 8/12/2026 How to apply: Smartsheet: https://app.smartsheet.com/b/form/7e74371430e64ecbb8a2ed48f8827526 Website: NES web job link With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: محلل الأمن السيبراني – SMP مع أرامكو السعودية نوع التوظيف/العقد: (دوام كامل) الصناعة/طبيعة الأعمال: (النفط والغاز) موقع العمل: - الظهران حولنا: تركـز مهمة NES على توفير مواهب فنية وهندسية متخصصة للصناعات الحيوية، مدفوعة بقيم مثل النزاهة، وتركيز على العميل، والعمل الجماعي، والدافع، وريادة الأعمال، مع التركيز على النفط والغاز، والمتجدّدات، والكيماويات، وعلوم الحياة، والتعدين، داعمين الانتقال العالمي في مجال الطاقة من خلال حلول قوى عاملة مسؤولة ومتنوعة. (فرص SMP مع أرامكو) المهمة والرؤية المهمة: ربط الشركات بالمهندسين والمتخصصين الفنيين المهرة، وتيسير المشاريع العالمية، خاصة في قطاعات الطاقة والعلم المتطور، وتقديم حلول قوى عاملة بشكل أخلاقي ومسؤول. الرؤية: أن نكون قائدين عالميين في هذه الأسواق المتخصصة من المواهب، داعمين العملاء في تحقيق أهدافهم مع تعزيز المجتمعات المحلية. القيم الأساسية النزاهة والمسؤولية: الالتزام بمعايير عالية، وضمان الامتثال، وتقليل الأثر البيئي. تركيز على العميل: تقديم حلول آمنة وفعالة وبناء علاقات قوية مع العملاء. الدافع والتأثير الشخصي: رفع المعايير والمساهمة في نتائج إيجابية. العمل الجماعي: التعاون على المستويين العالمي والمحلي للنجاح. ريادة الأعمال: العمل كشركاء تجاريين مسؤولين، والابتكار، ودعم الاقتصادات المحلية. محور الصناعة تحول الطاقة: دعم الطاقة المتجددة، والمشروعات المحايدة للكربون، وإنتاج طاقة مستدامة. القطاعات الأساسية: النفط والغاز، والطاقة، والكيماويات، وعلوم الحياة، والتعدين. التخصص: توفير خبرة للمشروعات المعقدة وواسعة النطاق في هذه المجالات التقنية ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مرشح مؤهل لوظيفة محلل الأمن السيبراني SMP مع أرامكو السعودية متطلبات الوظيفة: <ul><li>  قيادة وإدارة فريق من محللي ومهندسي SOC في ITHRA في الكشف، والتحقيق، والاستجابة للحوادث الأمنية.</li><li>    تطوير وتربية فريق SOC في ITHRA من الكفاءات الأساسية للكشف والتحقيق والاستجابة وإدارة المخاطر وتوقع التهديدات الأمنية وتخفيف المخاطر بفعالية.</li><li>    رصد، تحليل، وتحديد أحداث وحوادث الأمن.</li><li>    تقييم الشبكات والأنظمة والتنبيهات الأمنية، إجراء التصنيف لتحديد النطاق والعاجلة والأثر المحتمل وتحديد الثغرات المحددة.</li><li>    المشاركة بنشاط في اتخاذ القرار مع القيادة وفهم الأثر الأشمل للقرارات الحالية.</li><li>    إنشاء وتنفيذ والحفاظ على السياسات والإجراءات والمعايير الأمنية.</li><li>    الإشراف على استخدام أدوات وتقنيات الأمن، بما in SIEM وIDS/IPS وجدران الحماية.</li><li>    التعاون مع فرق أخرى لتطوير وتنفيذ خطط الاستجابة للحوادث.</li><li>    إيصال حوادث الأمن وجهود الإصلاح إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة.</li><li>    البقاء على اطلاع بالتهديدات الأمنية والتقنيات الناشئة ودمجها في إطار أمان المنظمة.</li><li>    إنشاء والحفاظ على برامج التدريب وتقديم التدريب المستمر لفريق SOC في ITHRA.</li><li>    تقديم الإرشاد والتوجيه لأعضاء فريق SOC في ITHRA.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>  متمرس في عمليات الأمان، واكتشاف الاختراق، والتعامل مع الحوادث.</li><li>    خبرة في مراقبة الأمان باستخدام تقنية SIEM واحدة أو أكثر.</li><li>    معرفة بالتقنيات والعمليات الحالية والناشئة المستخدمة داخل SOC لتعزيز الكفاءة والفعالية.</li><li>    مهارات اتصال كتابية وشفوية وشخصية ممتازة؛ قدرات قيادية قوية مع القدرة على ترتيب الأولويات وتنفيذ المهام بدقة وانضباط، وكذلك إدارة التوقعات مع أصحاب المصلحة وفريق العمل.</li><li>    فهم شامل للتهديدات والتقنيات الأمنية.</li><li>    خبرة في أدوات الأمن الشبكي وأدوات الأمن القائمة على المستضيف.</li><li>    معرفة بإجراءات واستجابات الحوادث والتنظيمات المتعلقة بها.</li><li>    قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li><li>    مهارات اتصال وقيادة متميزة.</li><li>    تجربة مثبتة في القيادة وإدارة الفريق.</li></ul> الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، الأمن السيبراني، أو مجال ذي صلة. الخبرة العملية خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أمن المعلومات، ويفضل سنتين على الأقل في دور قيادي SOC أو إدارة جدول العمل: دوام كامل – 40 ساعة أسبوعياً المزايا المقدمة: راتب أساسي تنافسي + Overbase تغطية صحية كافية. الإجازة السنوية والعطل الرسمية تذاكر الطيران السنوية للوافدين نافذة التقديم: تاريخ البدء: 8/6/2026 تاريخ النهاية: 8/12/2026 كيفية التقديم: Smartsheet: https://app.smartsheet.com/b/form/7e74371430e64ecbb8a2ed48f8827526 موقع NES الإلكتروني مع أكثر من 90 عاماً من الخبرة المجمّعة، تفخر NES Fircroft بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتوظيف المهندسين في قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجدّدات، والكيماويات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين والصناعة العالمية. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كان ذلك مطلوبًا. نوفر للمقاولين ما يفوق خدمات التوظيف التقليدية، داعمين بكل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى تقديم باقات مزايا رائدة في السوق والإقامة، بما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبمسؤولية. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عالية</div> </div>

Full Time Gulf Talnet

Sales And Education Manager

On-site - Saudi - Riyadh 24 July 2026

Sales

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalyzed by forward thinking and futureproofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> As Sales Manager for KSA, you will be the face of Sol de Janeiro in the Saudi market, owning the in-store performance, brand experience, and education. You'll spend most of your time in the field, visiting doors, coaching beauty advisors, driving sell-out, and bringing the joyful experiences of Sol de Janeiro to life. You'll also play a key role in supporting consumer activations, PR events, and retailer animations across the region. <h4>What you’ll need to succeed</h4> Retail & Sell-Out <ul> <li>Visit Sephora on a structured cycle to ensure brand standards, visibility, and merchandising excellence.</li> <li>Drive sell-out performance against monthly and quarterly targets, identifying opportunities at door level.</li> <li>Monitor stock levels, testers, and visual merchandising compliance, flagging issues to the KAM.</li> <li>Build strong relationships with store managers, beauty advisors, and retailer field teams.</li> </ul> Education <ul> <li>Deliver product training and brand storytelling sessions to beauty advisors, both in-store and during retailer education days.</li> <li>Coach BAs on the Sol de Janeiro selling techniques, hero products, big bets and seasonal launches.</li> </ul> Consumer Engagement & PR <ul> <li>Support consumer-facing activations, in-store events, and animations across KSA.</li> <li>Provide on-ground support for PR events, influencer activations, and brand experiences.</li> <li>Coordinate logistics with retailer marketing teams and external agencies as needed.</li> </ul> Reporting & Collaboration <ul> <li>Provide regular sell-out reports, competitive intelligence, and field feedback to the KAM in Paris.</li> <li>Travel to Dubai for client meetings, regional reviews, and team alignment sessions.</li> <li>Represent the voice of the KSA market within the wider Middle East strategy.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>4–6 years of experience in sales or account management within beauty, or premium/luxury FMCG, ideally in KSA and/or UAE.</li> <li>Strong knowledge of the KSA beauty market.</li> <li>Proven track record of achieving sales targets and growing key accounts.</li> <li>Excellent relationship-building, negotiation, and in-store execution skills.</li> <li>Willingness to travel extensively across KSA and periodically to Dubai.</li> <li>Fluent English and Arabic required.</li> <li>Self-starter, comfortable working autonomously and reporting to a remote manager.</li> <li>Based in KSA; valid driving license.</li> <li>Microsoft Package knowledge.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

على مدى أكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة الشلهوب شريكاً ومبتكرًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها للتميز كبائع تجزئة فخم هجين، قامت المجموعة بجمع محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وعززت خبرتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات والذوق الراقي والفنون الحياتية. كل خطوة في مجموعة الشلهوب تُتخذ لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع — جسر بين الثقافات وصنع تجارب لا تُنسى للمستهلكين. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة الرفاهية بالتجزئة. إنها تقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا، ومنصات عبر الإنترنت، وتطبيقات الهاتف المحمول. يقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار والتجسير والتسريع للمبتكرين والشركات الناشئة إقليميًا وعالميًا. تُعزِّز مجموعة الشلهوب ثقافة تبقى الناس في قلبها، متجذّرة في التنوع والمساواة والشمول، ومكان عمل يحفزه التفكير المستقبلي والتأمين ضد المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية بلدان في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. جهودهم المشتركة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة الشلهوب بأنها عضو في التزام الأمم المتحدة العالمي، وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة، وتَعهدت بالوصول إلى صافي صفري بحلول 2040. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> كمدير مبيعات للسعودية، ستكون وجهة Sol de Janeiro في السوق السعودي، وتدير الأداء داخل المتجر، وتجربة العلامة التعليمية. ستقضي معظم وقتك في الميدان، تزور المحلات، تدرب مستشاري التجميل، تدفع البيع، وتُنشئ تجارب Sol de Janeiro الحلوة. ستلعب أيضًا دورًا رئيسيًا في دعم تفعيل المستهلكين، وفعاليات العلاقات العامة، ورسوم المتاجر عبر المنطقة. <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> التجزئة وتحقيق البيع <ul> <li>زيارة Sephora وفق دورة محددة لضمان معايير العلامة والوضوح والتطبيق البصري للمبيعات.</li> <li>قيادة أداء البيع وفقاً لأهداف شهرية وربع سنوية، مع تحديد الفرص على مستوى المتجر.</li> <li>مراقبة مستويات المخزون، والعارضات، والامتثال للبصريات البصرية، مع الإبلاغ عن القضايا إلى KAM.</li> <li>بناء علاقات قوية مع مديري المتاجر ومندوبي التجميل وفرق الميدان لدى التجار.</li> </ul> التعليم <ul> <li>تقديم تدريبات المنتج وجلسات سرد العلامة للعارضين، داخل المتجر وخلال أيام تعليم التجار.</li> <li>توجيه BAs حول تقنيات بيع Sol de Janeiro والمنتجات البطلة والرهانات الكبيرة والإطلاقات الموسمية.</li> </ul> التفاعل مع المستهلك والعلاقات العامة <ul> <li>دعم التفعيلات الموجهة للمستهلكين، والفعاليات داخل المتجر، والرسوم المتحركة عبر KSA.</li> <li>توفير الدعم الميداني للفعاليات الإعلامية وتفعيلات المؤثرين وتجارب العلامة.</li> <li>تنسيق اللوجستيات مع فرق تسويق التجار والوكالات الخارجية حسب الحاجة.</li> </ul> التقارير والتعاون <ul> <li>تقديم تقارير البيع المنتظم، والمعلومات المنافسة، وردود الميدان إلى KAM في باريس.</li> <li>السفر إلى دبي لاجتماعات العملاء، والمراجعات الإقليمية، وجلسات توجيه الفريق.</li> <li>تمثيل صوت سوق السعودية ضمن استراتيجية الشرق الأوسط الأوسع.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>4–6 سنوات من الخبرة في المبيعات أو إدارة الحسابات ضمن مستحضرات التجميل أو FMCG الفاخرة/المميزة، ويفضل في السعودية و/أو الإمارات.</li> <li>معرفة قوية بسوق التجميل في السعودية.</li> <li>سجل حافل بتحقيق أهداف المبيعات ونمو الحسابات الرئيسية.</li> <li>مهارات بناء العلاقات والتفاوض والتنفيذ داخل المتجر ممتازة.</li> <li>الاستعداد للسفر بشكل مكثف عبر السعودية وبشكل دوري إلى دبي.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> <li>مبادرة ذاتية، قادر على العمل بشكل مستقل والتقرير إلى مدير بعيد.</li> <li>الإقامة في السعودية؛ رخصة قيادة سارية.</li> <li>معرفة حزمة Microsoft.</li> </ul> <h4>ما يمكن أن نقدمه لك</h4> معنا، ستجعل طموحاتك واقعًا. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مُثرية وفرص التعلم والتطوير والتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو عبر التنقل الداخلي. مجموعةنا توفر مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين يملكون استثنائية يوميًا. نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونطمح لتقديم حزمة مزايا تنافسية تتضمن الرعاية الصحية، ومساهمة تعليم الأطفال، وسياسات عمل عن بُعد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن تُنجز التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهم قوتك وطريقتك في التفكير وكيفية تعاملك مع المواقف الحقيقية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> تتطلب الإلهام الحقيقي وتوليد الحماسة ورضا عملائنا تنوع التفكير والثقافة والخلفية والقدرات والرؤى المختلفة. في مجموعة الشلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نحن نضمن التكافؤ في الفرص لجميع المتقدمين دون اعتبار للجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة.

Full Time LinkedIn

Marketing Manager

On-site - Saudi - Jeddah Yesterday

Sales

About Mawj:Mawj is a Riyadh-based marketing group working across education, hospitality, real estate and technology. Our growing portfolio includes brands such as Reigate Grammar School Riyadh and Nobles. We are building a full in-house team across account management, media, creative and production. Our marketing is judged by business results: enrolments, bookings, sales, qualified leads, conversion rates and cost per acquisition — not views and likes alone. The Role:You will own marketing for a portfolio of brands end to end: strategy, planning, paid media, content, CRM, conversion, reporting, AI-enabled workflows and team leadership. You will lead account, media and creative specialists, work directly with brand management, and explain with numbers what worked, what did not and what comes next. This is a hands-on leadership role, not a coordination-only role. You must understand the full journey from first impression to sale, booking or enrolment, identify where performance is being lost, understand the Saudi consumer deeply, use AI intelligently and help build Mawj's marketing operating system. What You Will Do : Strategy & Planning Build annual, quarterly and monthly plans with measurable objectives, audiences, positioning, channels, budgets and priorities. Develop customer journeys and conversion funnels. Conduct market, competitor and customer research. Adapt campaigns to Saudi culture, behaviour, seasonality, events and local trends. Performance Marketing Lead paid media across Meta, Google, Snapchat, Tik Tok and Linked In. Set acquisition targets and optimise toward qualified leads, bookings, enrolments, sales, conversion rate and revenue — not CPM alone. Review targeting, creative, bidding, landing pages and conversion paths. Test audiences, offers, messages and landing experiences systematically. Reallocate budgets based on performance and know when to scale, reduce, restructure or stop. Know when the problem is the advertising and when it is not. Funnel & Conversion Ownership Your responsibility does not end when a lead is generated. Review the full journey after the click. Identify issues in landing pages, forms, response times, Whats App, sales follow-up and CRM. Compare leads with actual registrations, bookings and sales; track quality, not just volume. Work with sales, admissions, customer service and operations when conversion depends on their response. Identify funnel leakage, build first-party retargeting audiences and recommend operational changes when the bottleneck is not advertising. AI & Marketing Technology Strong practical AI experience is a core requirement. You should already use AI professionally, not simply experiment with it. You will be expected to:Use AI for research, analysis, campaign planning, market intelligence and creative development. Analyse campaign, customer and CRM data using AI. Build AI-assisted and automated workflows. Understand generative AI for copy, image and video. Use AI for reporting and extracting insights from large data sets. Understand lead qualification, lead scoring, chatbots and conversational AI. Identify repetitive work to automate and evaluate tools by business value, not novelty. Help the team adopt AI while maintaining human judgement and quality control. You should show examples where AI improved speed, quality, cost, productivity or commercial performance. Measurement & Attribution Maintain GA4, GTM, platform tracking, campaign naming and UTM standards. Connect marketing activity with CRM data; track Whats App, calls, forms and other conversion channels. Build clear dashboards and reconcile platform-reported leads with CRM and actual business outcomes. Monitor lead-to-qualified-lead-to-conversion performance and investigate tracking discrepancies. Creative & Content Leadership Own the content calendar and turn marketing objectives into strong creative briefs. Review Arabic and English copy, design and video from brand and performance perspectives. Understand Saudi visual preferences, cultural references and communication styles. Use campaign data to improve creative and make testing systematic. Client & Management Communication Run weekly account reviews and monthly performance reviews with brand management. Present performance, problems, decisions, priorities, content and campaign changes. Explain clearly when something did not work, why and what will change. Escalate issues early and challenge requests professionally when data or strategy does not support them. Team Leadership Lead account, media and creative specialists. Set priorities, ownership, approval standards and response times. Review briefs, coach the team and improve its commercial understanding and use of AI. Build processes that let Mawj scale without lowering quality and hold the team accountable for deadlines and standards. Vendors & Production Manage photographers, video teams, developers, freelancers and production partners. Write clear briefs, control budgets, maintain deadlines and ensure quality. What You Bring : 6+ years of strong professional marketing experience.2+ years leading a marketing team or portfolio of accounts. Agency, multi-brand or senior in-house experience. Deep professional experience in the Saudi market. Deep understanding of Saudi consumer behaviour, culture, purchasing habits, digital behaviour, seasonality, local dynamics and differences across audience segments. Proven Saudi-market results you can show with actual numbers. Advanced practical experience using AI in marketing, automation, analysis and creative workflows. Hands-on command of Meta Ads and Google Ads; working knowledge of Snapchat, Tik Tok and Linked In. Strong GA4, GTM, attribution and conversion-tracking knowledge. Experience with a CRM such as Hub Spot, Zoho or Salesforce and connecting ad data with sales and operational results. Strong understanding of lead generation, funnels and conversion optimisation. Experience managing budgets and reallocating spend based on performance. Strong creative judgement and ability to write briefs and review design, copy and video critically. Fluent Arabic and English, written and spoken. Strong presentation skills and confidence presenting to owners, CEOs and senior management. Highly organised, direct, decisive and accountable. You must currently live in Riyadh and have lived and worked here long enough to demonstrate genuine understanding of the local market. We are looking for someone who can start as soon as possible. The Person We Are Looking For We want someone who asks:How many leads converted? What happened after the form? Which campaign generated revenue? Why did conversion fall? Is the problem the ad, offer, landing page, sales team or follow-up? What does the Saudi customer actually care about? Can AI make this faster, smarter or more measurable? We are not looking for someone whose reporting ends at reach, impressions, clicks or CPM, or someone who lists AI tools but cannot demonstrate real use. Success in This Role-Performance will be assessed on :strategy quality-lead quality-conversion improvement,-cost efficiency-revenue contribution where measurable-attribution and reporting accuracy-problem diagnosis,-campaign execution-team performance-client confidence-planning discipline-creative direction-intelligent use of AI-productivity improvement Saudi-market understanding and improvement of the overall marketing system. First 90 Days You will be expected to audit existing marketingunderstand each brand's commercial objectivesreview campaignsmedia structuretracking, attribution CRM and post-lead processesidentify funnel leaksaudit the team's use of AIfind automation opportunitiesestablish baseline KPIsimprove dashboardsintroduce a clear weekly marketing rhythmpresent a prioritised improvement plan and implement quick wins. Nice to Have Experience in education Sector F&B/hospitalityreal estatehigh-value lead funnels Whats App Business APIconversational AIAI agentsworkflow automationlead scoring; CRO; SEOvideo production; performance creativemanaging agencies What We Offer Direct access to decision-makers. The opportunity to build a marketing team and operating model from the ground up. Competitive compensation based on experience. Management that decides quickly and measures performance honestly. How to Apply Apply through Linked In with your CV and two or three campaigns you personally led. For each, include:The business objective. Your specific responsibility. Approximate budget, where possible. The result in numbers. What you changed during the campaign. What happened after the lead was generated. One example of how you used AI professionally. What you learned. Case studies should show commercial impact and practical AI capability beyond impressions, reach, engagement, follower growth or basic prompting. Shortlisted candidates will complete a practical case of approximately 90 minutes before the final interview. Skills : Marketing Strategy Performance Marketing Digital Marketing Marketing Management Lead Generation Conversion Optimisation Saudi Market Saudi Consumer Behaviour Artificial Intelligence Generative AIAI Marketing Marketing Automation Meta Ads Google Ads Snapchat Ads Tik Tok Ads Linked In Ads GA4 Google Tag Manager CRM Marketing Analytics Campaign Management Team Leadership Creative Strategy Customer Acquisition Conversion Rate Optimisation

نبذة عن موج: موج هي مجموعة تسويق مقرها الرياض وتعمل في قطاعات التعليم، والضيافة، والعقارات، والتكنولوجيا. تشمل محفظتنا المتنامية علامات تجارية مثل مدرسة ريجيت جرامر الرياض (Reigate Grammar School Riyadh) وشركة نوبلز (Nobles). نحن نبني فريقاً داخلياً متكاملاً في مجالات إدارة الحسابات، والإعلام، والإبداع، والإنتاج. يتم تقييم أدائنا التسويقي بناءً على نتائج الأعمال: عمليات التسجيل، والحجوزات، والمبيعات، والعملاء المحتملين المؤهلين، ومعدلات التحويل، وتكلفة الاستحواذ، وليس مجرد المشاهدات والإعجابات. الدور الوظيفي: ستتولى مسؤولية التسويق لمحفظة من العلامات التجارية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك: الاستراتيجية، والتخطيط، والإعلام المدفوع، والمحتوى، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، والتحويل، والتقارير، وسير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وقيادة الفريق. ستقود المتخصصين في الحسابات والإعلام والإبداع، وستعمل مباشرة مع إدارة العلامات التجارية، وستشرح بالأرقام ما نجح وما لم ينجح وما هي الخطوة التالية. هذا دور قيادي عملي وليس دوراً تنسيقياً فقط. يجب أن تفهم الرحلة الكاملة من الانطباع الأول إلى البيع أو الحجز أو التسجيل، وتحديد مكان فقدان الأداء، وفهم المستهلك السعودي بعمق، واستخدام الذكاء الاصطناعي بذكاء، والمساعدة في بناء نظام التشغيل التسويقي لشركة موج. ما ستفعله: الاستراتيجية والتخطيط: بناء خطط سنوية وربع سنوية وشهرية بأهداف قابلة للقياس، وتحديد الجمهور، والتموضع، والقنوات، والميزانيات، والأولويات. تطوير رحلات العميل وقمع التحويل. إجراء أبحاث السوق والمنافسين والعملاء. تكييف الحملات مع الثقافة والسلوك والموسمية والفعاليات والاتجاهات المحلية في السعودية. التسويق بالأداء: قيادة الإعلام المدفوع عبر منصات ميتا، وجوجل، وسناب شات، وتيك توك، ولينكد إن. تحديد أهداف الاستحواذ والتحسين نحو العملاء المحتملين المؤهلين، والحجوزات، وعمليات التسجيل، والمبيعات، ومعدلات التحويل، والإيرادات، وليس مجرد تكلفة الألف ظهور (CPM). مراجعة الاستهداف، والمحتوى الإبداعي، والمزايدة، وصفحات الهبوط، ومسارات التحويل. اختبار الجماهير والعروض والرسائل وتجارب الهبوط بشكل منهجي. إعادة تخصيص الميزانيات بناءً على الأداء ومعرفة متى يتم التوسع أو التخفيض أو إعادة الهيكلة أو التوقف. معرفة متى تكون المشكلة في الإعلانات ومتى لا تكون كذلك. مسؤولية القمع والتحويل: لا تنتهي مسؤوليتك عند توليد العميل المحتمل. راجع الرحلة الكاملة بعد النقرة. حدد المشكلات في صفحات الهبوط، والنماذج، وأوقات الاستجابة، وواتساب، ومتابعة المبيعات، ونظام إدارة علاقات العملاء (CRM). قارن العملاء المحتملين بالتسجيلات والحجوزات والمبيعات الفعلية؛ تتبع الجودة وليس الحجم فقط. اعمل مع فرق المبيعات والقبول وخدمة العملاء والعمليات عندما يعتمد التحويل على استجابتهم. حدد تسرب القمع، وقم ببناء جماهير إعادة استهداف من الطرف الأول، وأوصِ بتغييرات تشغيلية عندما لا تكون المشكلة في الإعلانات. الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا التسويق: الخبرة العملية القوية في الذكاء الاصطناعي مطلب أساسي. يجب أن تستخدم الذكاء الاصطناعي بالفعل بشكل احترافي، وليس مجرد التجربة به. سيُتوقع منك: استخدام الذكاء الاصطناعي للبحث والتحليل وتخطيط الحملات وذكاء السوق والتطوير الإبداعي. تحليل بيانات الحملات والعملاء ونظام CRM باستخدام الذكاء الاصطناعي. بناء سير عمل آلي ومساعد بالذكاء الاصطناعي. فهم الذكاء الاصطناعي التوليدي للنصوص والصور والفيديو. استخدام الذكاء الاصطناعي للتقارير واستخراج الأفكار من مجموعات البيانات الكبيرة. فهم تأهيل العملاء، وتسجيل نقاط العملاء، وروبوتات الدردشة، والذكاء الاصطناعي التحادثي. تحديد العمل المتكرر لأتمتته وتقييم الأدوات بناءً على القيمة التجارية، وليس الحداثة. مساعدة الفريق على تبني الذكاء الاصطناعي مع الحفاظ على الحكم البشري ومراقبة الجودة. يجب أن تعرض أمثلة حيث أدى الذكاء الاصطناعي إلى تحسين السرعة أو الجودة أو التكلفة أو الإنتاجية أو الأداء التجاري. القياس والإسناد: الحفاظ على معايير GA4 وGTM وتتبع المنصات وتسمية الحملات وUTM. ربط نشاط التسويق ببيانات نظام CRM؛ تتبع واتساب والمكالمات والنماذج وقنوات التحويل الأخرى. بناء لوحات تحكم واضحة ومطابقة العملاء المحتملين المبلغ عنهم في المنصات مع نظام CRM ونتائج الأعمال الفعلية. مراقبة أداء التحويل من عميل محتمل إلى عميل مؤهل إلى عملية بيع والتحقيق في تباينات التتبع. القيادة الإبداعية والمحتوى: امتلاك تقويم المحتوى وتحويل أهداف التسويق إلى موجزات إبداعية قوية. مراجعة النصوص والتصاميم والفيديوهات باللغتين العربية والإنجليزية من منظور العلامة التجارية والأداء. فهم التفضيلات البصرية السعودية والمراجع الثقافية وأساليب التواصل. استخدام بيانات الحملة لتحسين الجانب الإبداعي وجعل الاختبار منهجياً. التواصل مع العملاء والإدارة: إجراء مراجعات أسبوعية للحسابات ومراجعات شهرية للأداء مع إدارة العلامة التجارية. تقديم الأداء والمشكلات والقرارات والأولويات والمحتوى وتغييرات الحملة. اشرح بوضوح متى لم ينجح شيء ما، ولماذا، وما الذي سيتغير. تصعيد المشكلات مبكراً وتحدي الطلبات باحترافية عندما لا تدعمها البيانات أو الاستراتيجية. قيادة الفريق: قيادة متخصصي الحسابات والإعلام والإبداع. تحديد الأولويات والمسؤولية ومعايير الموافقة وأوقات الاستجابة. مراجعة الموجزات، وتدريب الفريق، وتحسين فهمهم التجاري واستخدامهم للذكاء الاصطناعي. بناء عمليات تسمح لموج بالتوسع دون خفض الجودة ومحاسبة الفريق على المواعيد النهائية والمعايير. الموردون والإنتاج: إدارة المصورين، وفرق الفيديو، والمطورين، والمستقلين، وشركاء الإنتاج. كتابة موجزات واضحة، والتحكم في الميزانيات، والالتزام بالمواعيد النهائية، وضمان الجودة. ما تجلبه معك: أكثر من 6 سنوات من الخبرة التسويقية المهنية القوية. أكثر من سنتين في قيادة فريق تسويق أو محفظة حسابات. خبرة في الوكالات أو العلامات التجارية المتعددة أو خبرة داخلية رفيعة المستوى. خبرة مهنية عميقة في السوق السعودي. فهم عميق لسلوك المستهلك السعودي، والثقافة، وعادات الشراء، والسلوك الرقمي، والموسمية، والديناميكيات المحلية، والاختلافات بين قطاعات الجمهور. نتائج مثبتة في السوق السعودي يمكنك عرضها بأرقام فعلية. خبرة عملية متقدمة في استخدام الذكاء الاصطناعي في التسويق والأتمتة والتحليل وسير العمل الإبداعي. تحكم عملي في إعلانات ميتا (Meta Ads) وإعلانات جوجل (Google Ads)؛ ومعرفة عملية بسناب شات وتيك توك ولينكد إن. معرفة قوية بـ GA4 وGTM والإسناد وتتبع التحويل. خبرة في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) مثل HubSpot أو Zoho أو Salesforce وربط بيانات الإعلانات بنتائج المبيعات والعمليات. فهم قوي لتوليد العملاء المحتملين، وقمع التحويل، وتحسين التحويل. خبرة في إدارة الميزانيات وإعادة تخصيص الإنفاق بناءً على الأداء. حكم إبداعي قوي والقدرة على كتابة الموجزات ومراجعة التصميم والنصوص والفيديو بشكل نقدي. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. مهارات عرض قوية وثقة في التقديم للمالكين والرؤساء التنفيذيين والإدارة العليا. منظم جداً، مباشر، حاسم، ومسؤول. يجب أن تعيش حالياً في الرياض وأن تكون قد عشت وعملت هنا لفترة كافية لإثبات فهم حقيقي للسوق المحلي. نحن نبحث عن شخص يمكنه البدء في أقرب وقت ممكن. الشخص الذي نبحث عنه: نريد شخصاً يسأل: كم عدد العملاء المحتملين الذين تحولوا؟ ماذا حدث بعد النموذج؟ أي حملة ولدت إيرادات؟ لماذا انخفض التحويل؟ هل المشكلة في الإعلان، أم العرض، أم صفحة الهبوط، أم فريق المبيعات، أم المتابعة؟ ما الذي يهتم به العميل السعودي حقاً؟ هل يمكن للذكاء الاصطناعي جعل هذا أسرع أو أذكى أو أكثر قابلية للقياس؟ نحن لا نبحث عن شخص تنتهي تقاريره عند الوصول أو مرات الظهور أو النقرات أو تكلفة الألف ظهور (CPM)، أو شخص يدرج أدوات الذكاء الاصطناعي لكنه لا يستطيع إثبات استخدام حقيقي لها. النجاح في هذا الدور - سيتم تقييم الأداء بناءً على: جودة الاستراتيجية - جودة العملاء المحتملين - تحسين التحويل - كفاءة التكلفة - المساهمة في الإيرادات حيثما أمكن قياسها - دقة الإسناد والتقارير - تشخيص المشكلات - تنفيذ الحملات - أداء الفريق - ثقة العميل - انضباط التخطيط - التوجيه الإبداعي - الاستخدام الذكي للذكاء الاصطناعي - تحسين الإنتاجية - فهم السوق السعودي وتحسين نظام التسويق العام. أول 90 يوماً: سيُتوقع منك تدقيق التسويق الحالي، وفهم الأهداف التجارية لكل علامة تجارية، ومراجعة الحملات، وهيكلة الإعلام، والتتبع، والإسناد، ونظام CRM وعمليات ما بعد العميل المحتمل، وتحديد تسريبات القمع، وتدقيق استخدام الفريق للذكاء الاصطناعي، وإيجاد فرص الأتمتة، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية الأساسية، وتحسين لوحات التحكم، وتقديم إيقاع تسويقي أسبوعي واضح، وتقديم خطة تحسين ذات أولوية وتنفيذ مكاسب سريعة. يفضل وجود: خبرة في قطاع التعليم، قطاع الأغذية والمشروبات/الضيافة، العقارات، قمع العملاء المحتملين ذوي القيمة العالية، واتساب للأعمال (API)، الذكاء الاصطناعي التحادثي، وكلاء الذكاء الاصطناعي، أتمتة سير العمل، تسجيل نقاط العملاء، تحسين معدل التحويل (CRO)، تحسين محركات البحث (SEO)، إنتاج الفيديو، المحتوى الإبداعي القائم على الأداء، إدارة الوكالات. ما نقدمه: وصول مباشر لصناع القرار. فرصة لبناء فريق تسويق ونموذج تشغيل من الصفر. تعويض تنافسي بناءً على الخبرة. إدارة تتخذ قرارات سريعة وتقيس الأداء بصدق. طريقة التقديم: قدم عبر لينكد إن مع سيرتك الذاتية واثنين أو ثلاثة من الحملات التي قدتها شخصياً. لكل منها، أدرج: الهدف التجاري. مسؤوليتك المحددة. الميزانية التقريبية حيثما أمكن. النتيجة بالأرقام. ما الذي غيرته أثناء الحملة. ماذا حدث بعد توليد العميل المحتمل. مثال واحد على كيفية استخدامك للذكاء الاصطناعي باحترافية. ما تعلمته. يجب أن تظهر دراسات الحالة تأثيراً تجارياً وقدرة عملية على الذكاء الاصطناعي تتجاوز مرات الظهور أو الوصول أو التفاعل أو نمو المتابعين أو التلقين الأساسي. سيُطلب من المرشحين المختارين إكمال حالة عملية مدتها حوالي 90 دقيقة قبل المقابلة النهائية. المهارات: استراتيجية التسويق، التسويق بالأداء، التسويق الرقمي، إدارة التسويق، توليد العملاء المحتملين، تحسين التحويل، السوق السعودي، سلوك المستهلك السعودي، الذكاء الاصطناعي، الذكاء الاصطناعي التوليدي، تسويق الذكاء الاصطناعي، أتمتة التسويق، إعلانات ميتا، إعلانات جوجل، إعلانات سناب شات، إعلانات تيك توك، إعلانات لينكد إن، GA4، مدير علامات جوجل، نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، تحليلات التسويق، إدارة الحملات، قيادة الفريق، الاستراتيجية الإبداعية، الاستحواذ على العملاء، تحسين معدل التحويل.

Full Time DHL jobs

Restricted Commodities Compliance Lead

On-site - Saudi - Riyadh Monday

Other

<div><div style="display: inline;">أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة المتميزة. وهذا سيؤدي إلى تحسين حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟شركة كانت رائدة في مجال التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتنشط الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة، أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل فرد من أعضاء فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وأفرادنا المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ انضم إذاً إلى فريقنا "الذي يتمحور حول العميل بشكل جنوني" وكن متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام من الوظيفة <ul><li>يتولى قائد الامتثال للسلع المقيدة مسؤولية قيادة وتعزيز الامتثال للبضائع الخطرة (DG) والسلع المقيدة عبر المقاطعات المخصصة. يوفر هذا الدور إشرافاً استراتيجياً، وحوكمة تنظيمية، ودعماً تشغيلياً، وتحسيناً مستمراً لضمان الامتثال الكامل للوائح الطيران، ومتطلبات البضائع الخطرة، ومعايير DHL.</li><li>بصفته سلطة الامتثال على مستوى المقاطعة، سيعمل المرشح الناجح على تعزيز ثقافة السلامة القوية، ودعم التميز التشغيلي، وقيادة برامج التدريب والكفاءة، وإدارة العلاقات التنظيمية، وضمان إدارة فعالة للمخاطر عبر البوابات ومراكز الخدمة وعمليات العملاء.</li></ul>مهامك: · العمل كخبير في الموضوع (SME) للبضائع الخطرة والسلع المقيدة، وتقديم التوجيه بشأن النقل الآمن للشحنات الخاضعة للوائح والمقيدة.· تقديم المشورة والدعم للمديرين وفرق العمليات ومنسقي البضائع الخطرة وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بشأن المتطلبات التنظيمية، بما في ذلك التعليمات الفنية للإيكاو (ICAO)، ولوائح البضائع الخطرة للآياتا (IATA)، ولوائح GACAR الجزء 109، وسياسات DHL ومعايير الاعتماد.· ضمان الامتثال للتعليمات الفنية للإيكاو، ولوائح البضائع الخطرة للآياتا، وGACAR الجزء 109، وإجراءات التشغيل القياسية العالمية لشركة DHL.· تخطيط وتقديم والحفاظ على برامج تدريب البضائع الخطرة، وإجراء تقييمات الكفاءة، وإدارة سجلات الاعتماد، ودعم تطوير القدرات للموظفين المعتمدين داخل المقاطعة المعينة.· العمل كجهة اتصال رئيسية للامتثال للبضائع الخطرة للمسائل التشغيلية والخاصة بالعملاء والمسائل التنظيمية.· قيادة أنشطة التدقيق والضمان وإدارة الحوادث، بما في ذلك تقارير حوادث السلع المقيدة (RCIR)، وتقارير حوادث البضائع الخطرة (DGOR)، ومتطلبات الإبلاغ التنظيمية الأخرى.· إجراء التقييمات الذاتية للبضائع الخطرة، وقيادة عمليات التدقيق الداخلي، وتنسيق عمليات التفتيش التنظيمية، وقيادة خطط الإجراءات التصحيحية والوقائية.· تنفيذ تقييمات امتثال العملاء وتقديم التوصيات بشأن موافقات حسابات البضائع الخطرة.· مراقبة أداء الامتثال، وتحديد المخاطر والاتجاهات الناشئة، وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر لتعزيز السلامة والامتثال التنظيمي.· بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع السلطات التنظيمية والعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين.· ضمان الاستعداد المستمر للتدقيق والالتزام بجميع متطلبات السلامة والأمن والامتثال المعمول بها.· أداء أي واجبات ومسؤوليات إضافية يكلفه بها المدير المباشر.ملفك الشخصي:<ul><li>درجة البكالوريوس أو مؤهل معادل.</li><li>شهادة تدريب قائمة على الكفاءة معتمدة من الآياتا (IATA) (الوظيفة 7.3).</li><li>مدرب بضائع خطرة معتمد من الآياتا أو القدرة على الحصول على شهادة مدرب.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات البضائع الخطرة والامتثال.</li><li>معرفة متقدمة بالتعليمات الفنية للإيكاو، ولوائح البضائع الخطرة للآياتا ومتطلبات GACAR الجزء 109.</li><li>فهم قوي للمتطلبات التنظيمية للطيران، وإدارة الامتثال، واتخاذ القرارات القائمة على المخاطر.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية.</li><li>قدرات ممتازة في التحليل وحل المشكلات.</li><li>إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك مهارات إكسل والعروض التقديمية بمستوى متوسط.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية، وتعتبر معرفة اللغة العربية ميزة إضافية.</li><li>مهارات قوية في التفكير النقدي واتخاذ القرار.</li><li>اهتمام عالٍ بالتفاصيل والدقة.</li><li>مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت.</li><li>القدرة على العمل بفعالية بشكل مستقل وكجزء من فريق.</li><li>دافع ذاتي مع القدرة على المبادرة وإدارة أولويات متعددة في بيئة تشغيلية ديناميكية.</li><li>قدرة مثبتة على بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مع الحفاظ على معايير الامتثال.</li><li>أن تكون قد أتممت 18 شهراً على الأقل في دورك الحالي أو حصلت على موافقة مسبقة من مديرك المباشر للتقديم.</li></ul>عرضنا لك:· دعم مهني قوي في بيئة دولية.· ثقافة رائعة وزملاء متميزون.· برنامج مزايا متنوع.هل ترى في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة تحدياً شخصياً لك؟ إذاً قدم الآن! نتطلع إلى تلقي طلبك! </div> </div>

Full Time LinkedIn

Sales Engineer

On-site - Saudi - Jeddah 16 September 2026

Engineering

Sika is a specialty chemicals company with a globally leading position in the development and production of systems and products for bonding, sealing, damping, reinforcing, and protection in the building sector and industry. Sika has subsidiaries in 103 countries around the world, produces in over 400 factories, and develops innovative technologies for customers worldwide. In doing so, it plays a crucial role in enabling the transformation of the construction and transportation industries toward greater environmental compatibility. In 2024, Sika’s around 33,000 employees generated annual sales of CHF 11.76 billion. Job Description The Sales Engineer role is a critical position within our organisation, responsible for driving sales performance and fostering long-term customer relationships. The successful candidate will be entrusted with the following key responsibilities: Develop and execute strategic plans to establish and maintain account relationships, with the objective of meeting or exceeding personal sales targets for each assigned account. This involves conducting thorough analyses of existing and prospective customers' needs through professional consultations and site visits. Assume full accountability for regional/country sales performance and target achievement. Active participation in all sales activities within the designated territory and region is imperative. Collaborate closely with segment managers and distribution managers to develop and optimize sales channels, ensuring alignment with the company's growth strategies. Provide expert guidance to customers in overcoming their construction challenges through the strategic application of Sika products and systems. Diligently maintain and expand the existing customer base while simultaneously increasing the customer portfolio in strict accordance with the company's growth objectives. Implement regional strategies and structure market channels (including the cultivation of new applicators, expansion of existing partnerships, and establishment of distribution networks) within the assigned territory. This must be executed in close alignment with regional, segment, and distribution managers. Conduct comprehensive market research, including data collection, analysis, and evaluation of market trends, product applications, technology advancements, and service requirements. This critical information will be utilized to identify and capitalize on new business opportunities. Compile and maintain an extensive competitor grid, conducting thorough benchmarking on competitors' positioning and the performance of their products. This intelligence is vital for maintaining our competitive edge. Take a leading role in the professional introduction of new products to customers, ensuring clear communication of product benefits and applications. Address customer requests, complaints, and enquiries with the utmost professionalism and urgency. Ensure customer satisfaction is maintained at the highest level in terms of service quality and pricing. Liaise effectively with sales coordinators and supply chain teams (including logistics, procurement, and production) to ensure timely fulfillment of all delivery commitments. Conduct and lead weekly sales meetings with the team, providing strategic guidance on weekly activity plans to ensure optimal performance. Prepare and submit comprehensive monthly reports as required by management, including meticulous updates to the project tracking list. Develop and maintain accurate three-month rolling forecasts based on current sales activities, ongoing projects, and anticipated opportunities. Monitor and manage customers' payment processes diligently to ensure timely receipt of receivables, thereby contributing to the achievement of established sales targets and revenue goals. Work in close collaboration with the collection team to minimize overdue accounts and maintain financial health. Qualifications Bachelor's degree in Civil Engineering, Architecture, or Chemical Engineering from an accredited university. Minimum of 3 years' experience in technical sales within the construction or chemical industry. Demonstrated proficiency in customer relationship management and project management. Strong analytical and communication skills, with the ability to interpret complex technical data and present it effectively to diverse audiences. In-depth knowledge of construction materials, methods, and industry standards. Proficiency in CRM software and Microsoft Office suite. Willingness to travel extensively within the assigned territory. MBA degree is considered an advantage. Additional Information Industry and/or Country specific requirements: Construction chemicals experience is must. Should be well connected to market area. Willingness to work at sales field. Language skills (level): English (Fluent) Arabic (Fluent) We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training. We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations.

شركة سيكا (Sika) هي شركة متخصصة في الكيماويات وتتمتع بمكانة عالمية رائدة في تطوير وإنتاج أنظمة ومنتجات الربط والختم والتخميد والتقوية والحماية في قطاع البناء والصناعة. تمتلك سيكا شركات تابعة في 103 دولة حول العالم، وتنتج في أكثر من 400 مصنع، وتطور تقنيات مبتكرة للعملاء في جميع أنحاء العالم. ومن خلال ذلك، تلعب دوراً حاسماً في تمكين تحول صناعات البناء والنقل نحو توافق بيئي أكبر. في عام 2024، حقق موظفو سيكا، البالغ عددهم حوالي 33,000 موظف، مبيعات سنوية بلغت 11.76 مليار فرنك سويسري. وصف الوظيفة يعد دور مهندس المبيعات وظيفة محورية داخل مؤسستنا، وهو مسؤول عن تعزيز أداء المبيعات وتوطيد علاقات طويلة الأمد مع العملاء. سيتم تكليف المرشح الناجح بالمسؤوليات الرئيسية التالية: تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية لإنشاء والحفاظ على علاقات الحسابات، بهدف تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات الشخصية لكل حساب مخصص. يتضمن ذلك إجراء تحليلات شاملة لاحتياجات العملاء الحاليين والمحتملين من خلال الاستشارات المهنية والزيارات الميدانية. تحمل المسؤولية الكاملة عن أداء المبيعات الإقليمي/الوطني وتحقيق الأهداف. المشاركة الفعالة في جميع أنشطة المبيعات داخل الإقليم والمنطقة المحددة أمر إلزامي. التعاون الوثيق مع مديري القطاعات ومديري التوزيع لتطوير وتحسين قنوات المبيعات، وضمان التوافق مع استراتيجيات نمو الشركة. تقديم توجيهات الخبراء للعملاء للتغلب على تحديات البناء التي يواجهونها من خلال التطبيق الاستراتيجي لمنتجات وأنظمة سيكا. الحفاظ بجدية على قاعدة العملاء الحالية وتوسيعها مع زيادة محفظة العملاء في نفس الوقت بما يتوافق بدقة مع أهداف نمو الشركة. تنفيذ الاستراتيجيات الإقليمية وهيكلة قنوات السوق (بما في ذلك تنمية جهات تطبيق جديدة، وتوسيع الشراكات الحالية، وإنشاء شبكات توزيع) داخل الإقليم المخصص. يجب تنفيذ ذلك بالتنسيق الوثيق مع المديرين الإقليميين ومديري القطاعات والتوزيع. إجراء أبحاث سوقية شاملة، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها وتقييم اتجاهات السوق وتطبيقات المنتجات والتقدم التكنولوجي ومتطلبات الخدمة. سيتم استخدام هذه المعلومات الحاسمة لتحديد واغتنام فرص تجارية جديدة. تجميع والحفاظ على شبكة منافسين واسعة، وإجراء مقارنات معيارية شاملة حول تموضع المنافسين وأداء منتجاتهم. هذه المعلومات حيوية للحفاظ على ميزتنا التنافسية. لعب دور قيادي في التعريف المهني بالمنتجات الجديدة للعملاء، وضمان توضيح فوائد المنتجات وتطبيقاتها. معالجة طلبات العملاء وشكاويهم واستفساراتهم بأقصى درجات المهنية والسرعة. ضمان الحفاظ على رضا العملاء في أعلى مستوى من حيث جودة الخدمة والتسعير. التنسيق الفعال مع منسقي المبيعات وفرق سلسلة التوريد (بما في ذلك اللوجستيات والمشتريات والإنتاج) لضمان الوفاء بجميع التزامات التسليم في الوقت المحدد. عقد وقيادة اجتماعات المبيعات الأسبوعية مع الفريق، وتقديم توجيهات استراتيجية حول خطط النشاط الأسبوعية لضمان الأداء الأمثل. إعداد وتقديم تقارير شهرية شاملة كما هو مطلوب من قبل الإدارة، بما في ذلك تحديثات دقيقة لقائمة تتبع المشاريع. تطوير والحفاظ على توقعات دقيقة متجددة لمدة ثلاثة أشهر بناءً على أنشطة المبيعات الحالية والمشاريع الجارية والفرص المتوقعة. مراقبة وإدارة عمليات دفع العملاء بجدية لضمان استلام المستحقات في الوقت المحدد، مما يساهم في تحقيق أهداف المبيعات وغايات الإيرادات المحددة. العمل في تعاون وثيق مع فريق التحصيل لتقليل الحسابات المتأخرة والحفاظ على السلامة المالية. المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو العمارة، أو الهندسة الكيميائية من جامعة معتمدة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المبيعات الفنية داخل قطاع البناء أو الكيماويات. إثبات الكفاءة في إدارة علاقات العملاء وإدارة المشاريع. مهارات تحليلية وتواصلية قوية، مع القدرة على تفسير البيانات الفنية المعقدة وعرضها بفعالية لجمهور متنوع. معرفة متعمقة بمواد البناء والأساليب ومعايير الصناعة. إتقان برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وحزمة مايكروسوفت أوفيس. الاستعداد للسفر المكثف داخل الإقليم المخصص. الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) يعتبر ميزة. معلومات إضافية متطلبات خاصة بالصناعة و/أو الدولة: خبرة في كيماويات البناء أمر لا بد منه. يجب أن يكون لديه شبكة علاقات جيدة في منطقة السوق. الاستعداد للعمل في ميدان المبيعات. المهارات اللغوية (المستوى): الإنجليزية (بطلاقة) العربية (بطلاقة). نحن نقدم رواتب تنافسية تتماشى مع معايير السوق المحلية والنطاق والمسؤوليات المحددة لكل دور. يتم تحديد التعويض بناءً على المهارات ذات الصلة بالمنصب، والتعليم و/أو التدريب. نحن ملتزمون بممارسات دفع عادلة ومنصفة وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها.

Full Time LinkedIn

Junior Electrical Engineer

On-site - Saudi - Jeddah 7 September 2026

Engineering

The Junior Electrical Engineer supports the delivery of electrical works by assisting in the review, coordination, and implementation of design and construction activities on site. Working under the guidance of the Senior Electrical Engineer and reporting to the Design Manager, the role contributes to shop drawing reviews, site inspections, technical documentation, and multidisciplinary coordination to ensure works are executed in accordance with approved drawings, specifications, and project requirements. The role is primarily site-focused, with responsibility for resolving day-to-day construction issues and supporting technical workflows. As part of this, the Electrical Engineer is expected to actively contribute to drafting, detailing, and preparation of sketches, mark-ups, and redline drawings using CAD/BIM tools where required (e.g., cable routing adjustments, containment coordination, temporary power solutions), ensuring timely and practical solutions without over-reliance on dedicated drafting resources. DUTIES PREFORMED % of Time Key Accountabilities Key Activities 30% Site & Construction Support (Electrical) Provide day-to-day electrical engineering support on site, addressing construction queries, RFIs, and technical clarifications. Review electrical works (power distribution, lighting, ELV systems, containment, earthing) to verify compliance with approved drawings and specifications. Identify electrical site issues, discrepancies, or non-conformances and report to the Senior Electrical Engineer. Coordinate electrical activities with architectural, structural, mechanical, and fit-out works to avoid clashes and execution conflicts. Support inspections, testing, and commissioning activities for electrical systems. Prepare and update sketches, mark-ups, and simple electrical drawings/details using CAD tools to support site execution. Assist in producing redline drawings and as-built markups based on actual site conditions. Provide hands-on drafting support (Auto CAD/Revit/BIM tools) when required to resolve site issues efficiently. Ensure all sketches/drawings issued are clear, coordinated, and aligned with approved design intent. 25% Shop Drawings, Submittals & As-Built Management Review electrical shop drawings, material submittals, and method statements under supervision. Ensure compliance with design intent, specifications, and project standards. Assist in preparing technical comments and tracking submittal status. Verify that approved shop drawings and materials are correctly implemented on site. Support preparation and validation of electrical as-built drawings and documentation. 20% Technical Queries, RFIs & NCR Management Assist in preparing responses to RFIs, Technical Queries (TQs), and site clarifications. Support investigation and close-out of NCRs, observations, and quality issues. Coordinate with the Senior Electrical Engineer to resolve technical and coordination issues. Maintain records of technical correspondence and site decisions. 15% Coordination & Communication Coordinate with site engineers, subcontractors, and suppliers on electrical matters. Interface with other disciplines (Architectural, Structural, Mechanical, etc.) for coordinated delivery. Attend coordination meetings and provide updates to senior team members. Ensure proper use of document control systems and project workflows. 10% Continuous Improvement & Knowledge Sharing Develop knowledge of electrical systems, installation practices, and coordination processes. Support lessons learned and continuous improvement initiatives. Seek guidance from senior engineers and contribute to team knowledge sharing. Promote best practices in electrical construction quality and execution. WORK CONTACTS Internal External Senior Electrical Engineer Lead Design Consultant (Electrical) – as required MEPF Design/ Technical Manager Subconsultants Technical Director Electrical Subcontractors Discipline Engineers (Architectural, Structural, Mechanical) Vendors / Suppliers Technical Coordinators Authorities Having Jurisdiction (AHJs) Construction / Operations Team BIM Team Procurement Team QA/QC Team Document Control Team WORKING CONDITIONS Working Environment Site office Degree of Risk - Physical Low to Medium Risk JOB SPECIFICATIONS Industry / Domain Design & Build projects involving electrical systems (power, lighting, ELV) Multidisciplinary coordination across design and construction phases Complex building or infrastructure projects requiring integrated MEP delivery Necessary Knowledge and Experience Minimum 4–7 years of relevant experience in electrical engineering within construction or design-build environments Experience supporting electrical works including power, lighting, and ELV systems Basic understanding of multidisciplinary coordination and construction workflows Familiarity with shop drawings, RFIs, and site execution processes Good command of English (written and spoken) Education and Certification Minimum Requirements Bachelor’s degree in electrical engineering Professional certification is an advantage but not mandatory Job Specific and Technical Skills Proficient in Auto CAD, Revit, and BIM coordination tools Ability to produce and modify basic electrical drawings and details to support site delivery Strong understanding of electrical systems (power, lighting, ELV, containment, earthing) Ability to interpret and review electrical drawings and specifications Familiarity with coordination workflows and document control systems Good organizational and documentation skills Strong attention to detail and problem-solving ability

يدعم مهندس الكهرباء المبتدئ تنفيذ الأعمال الكهربائية من خلال المساعدة في مراجعة وتنسيق وتنفيذ أنشطة التصميم والبناء في الموقع. يعمل هذا الدور تحت إشراف مهندس الكهرباء الأول ويتبع مدير التصميم، ويساهم في مراجعة رسومات الورشة، وعمليات التفتيش في الموقع، والتوثيق الفني، والتنسيق متعدد التخصصات لضمان تنفيذ الأعمال وفقًا للرسومات والمواصفات والمتطلبات المعتمدة للمشروع. يركز الدور بشكل أساسي على الموقع، مع مسؤولية حل مشكلات البناء اليومية ودعم سير العمل الفني. وكجزء من ذلك، يُتوقع من مهندس الكهرباء المساهمة بنشاط في الصياغة والتفصيل وإعداد الرسومات التخطيطية، والتعديلات، ورسومات التعديل الميداني باستخدام أدوات CAD/BIM عند الحاجة (مثل تعديلات مسارات الكابلات، وتنسيق الاحتواء، وحلول الطاقة المؤقتة)، مما يضمن توفير حلول عملية وفي الوقت المناسب دون الاعتماد المفرط على موارد الصياغة المخصصة. الواجبات المؤداة % من الوقت المسؤوليات الرئيسية الأنشطة الرئيسية 30% دعم الموقع والبناء (الكهرباء) تقديم الدعم الهندسي الكهربائي اليومي في الموقع، ومعالجة استفسارات البناء، وطلبات المعلومات (RFIs)، والتوضيحات الفنية. مراجعة الأعمال الكهربائية (توزيع الطاقة، الإضاءة، أنظمة الجهد المنخفض جدًا ELV، الاحتواء، التأريض) للتحقق من الامتثال للرسومات والمواصفات المعتمدة. تحديد المشكلات الكهربائية في الموقع، أو التناقضات، أو حالات عدم المطابقة وإبلاغ مهندس الكهرباء الأول بها. تنسيق الأنشطة الكهربائية مع الأعمال المعمارية والإنشائية والميكانيكية والتجهيزات لتجنب التعارضات وتضارب التنفيذ. دعم أنشطة التفتيش والاختبار والتشغيل للأنظمة الكهربائية. إعداد وتحديث الرسومات التخطيطية، والتعديلات، والرسومات/التفاصيل الكهربائية البسيطة باستخدام أدوات CAD لدعم التنفيذ في الموقع. المساعدة في إنتاج رسومات التعديل الميداني (redline) ورسومات ما تم تنفيذه (as-built) بناءً على ظروف الموقع الفعلية. توفير دعم عملي في الصياغة (Auto CAD/Revit/BIM tools) عند الحاجة لحل مشكلات الموقع بكفاءة. ضمان أن جميع الرسومات التخطيطية/الرسومات الصادرة واضحة ومنسقة ومتوافقة مع هدف التصميم المعتمد. 25% إدارة رسومات الورشة، والطلبات، ورسومات ما تم تنفيذه مراجعة رسومات الورشة الكهربائية، وطلبات المواد، وبيانات الطريقة تحت الإشراف. ضمان الامتثال لهدف التصميم والمواصفات ومعايير المشروع. المساعدة في إعداد الملاحظات الفنية وتتبع حالة الطلبات. التحقق من تنفيذ رسومات الورشة والمواد المعتمدة بشكل صحيح في الموقع. دعم إعداد والتحقق من صحة الرسومات الكهربائية لما تم تنفيذه والوثائق الخاصة بها. 20% إدارة الاستفسارات الفنية وطلبات المعلومات (RFIs) وتقارير عدم المطابقة (NCR) المساعدة في إعداد الردود على طلبات المعلومات، والاستفسارات الفنية (TQs)، وتوضيحات الموقع. دعم التحقيق وإغلاق تقارير عدم المطابقة والملاحظات ومشكلات الجودة. التنسيق مع مهندس الكهرباء الأول لحل المشكلات الفنية ومشكلات التنسيق. الاحتفاظ بسجلات المراسلات الفنية وقرارات الموقع. 15% التنسيق والتواصل التنسيق مع مهندسي الموقع، والمقاولين من الباطن، والموردين بشأن الأمور الكهربائية. التواصل مع التخصصات الأخرى (المعمارية، الإنشائية، الميكانيكية، إلخ) لتحقيق تسليم منسق. حضور اجتماعات التنسيق وتقديم التحديثات لأعضاء الفريق الأقدم. ضمان الاستخدام السليم لأنظمة التحكم في المستندات وسير عمل المشروع. 10% التحسين المستمر وتبادل المعرفة تطوير المعرفة بالأنظمة الكهربائية، وممارسات التركيب، وعمليات التنسيق. دعم الدروس المستفادة ومبادرات التحسين المستمر. طلب التوجيه من كبار المهندسين والمساهمة في تبادل المعرفة داخل الفريق. تعزيز أفضل الممارسات في جودة التنفيذ الكهربائي. جهات الاتصال العمل الداخلية الخارجية مهندس كهرباء أول مستشار التصميم الرئيسي (الكهرباء) – حسب الحاجة مدير التصميم/الفني (MEPF) مستشارون فرعيون مدير فني مقاولون كهربائيون من الباطن مهندسو التخصصات (المعمارية، الإنشائية، الميكانيكية) البائعون / الموردون منسقون فنيون السلطات المختصة (AHJs) فريق البناء / العمليات فريق نمذجة معلومات البناء (BIM) فريق المشتريات فريق ضمان الجودة/مراقبة الجودة فريق التحكم في المستندات ظروف العمل بيئة العمل مكتب الموقع درجة المخاطرة - البدنية مخاطر منخفضة إلى متوسطة مواصفات الوظيفة الصناعة / النطاق مشاريع التصميم والبناء التي تتضمن أنظمة كهربائية (الطاقة، الإضاءة، الجهد المنخفض جدًا) التنسيق متعدد التخصصات عبر مراحل التصميم والبناء مشاريع البناء أو البنية التحتية المعقدة التي تتطلب تسليم MEP متكامل المعرفة والخبرة اللازمة خبرة لا تقل عن 4-7 سنوات ذات صلة في الهندسة الكهربائية ضمن بيئات البناء أو التصميم والبناء خبرة في دعم الأعمال الكهربائية بما في ذلك أنظمة الطاقة والإضاءة والجهد المنخفض جدًا فهم أساسي للتنسيق متعدد التخصصات وسير عمل البناء الإلمام برسومات الورشة، وطلبات المعلومات، وعمليات تنفيذ الموقع إجادة اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً) التعليم والشهادات الحد الأدنى من المتطلبات درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية الشهادات المهنية تعد ميزة إضافية ولكنها ليست إلزامية المهارات الوظيفية والفنية إجادة أدوات Auto CAD و Revit وتنسيق BIM القدرة على إنتاج وتعديل الرسومات والتفاصيل الكهربائية الأساسية لدعم تسليم الموقع فهم قوي للأنظمة الكهربائية (الطاقة، الإضاءة، الجهد المنخفض جدًا، الاحتواء، التأريض) القدرة على تفسير ومراجعة الرسومات والمواصفات الكهربائية الإلمام بسير عمل التنسيق وأنظمة التحكم في المستندات مهارات تنظيمية وتوثيقية جيدة اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على حل المشكلات

Naukri Gulf

Production Assistant

On-site - Saudi - Riyadh 8 July 2026

Manufacturing & Production

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">IMG are looking for a Production Assistant to join the Saudi Pro League production team based in Riyadh. In this role you will support the production team with day to day production of the live host broadcast production. PLEASE NOTE: We are only considering Saudi Nationals at this time. This is a full-time fixed contract until June 2027 based in our office in Riyadh, Saudi Arabia. This role will require working weekends and unsocial hours and you will be required to travel within KSA to various match locations/stadiums.Key Responsibilities and AccountabilitiesGeneral Administrative SupportProvide key administrative and general support to the Saudi Pro League team - duties will include diary management, meeting minutes and agendas, travel arrangements, processing expenses etc. You will also work closely with Production Coordinators and Managers who are responsible for hiring freelance crews. You will assist with creating Call Sheets, using IMG scheduling software and learn about our key Health and Safety standards. Responsible for creating music cue sheets and any post-production paperwork. (Training will be provided) Responsible for organising, and booking hotels, travel, meeting rooms with relevant IT/AV support, catering etc for meetings. Support crews with visa applications, record keeping, cost/budget management and ideally have a good sense of TV terminology for Live Broadcast Football production. You may also be required to carry out any other duties which are within the scope and purpose of the job.Skills and AbilitiesProactive and willing to take initiative must be able to think ahead, and plan in advance of deadlines/requirements. Excellent communication & interpersonal skills (ability to build and maintain good relationships with both internal and external customers) Excellent written communication skills Excellent command of Microsoft Office (including Outlook, Excel, Word & PowerPoint). Timely, accurate and reliable Ability to multi-task, manage time effectively and prioritise Must adopt a flexible approach to changing deadlines and priorities with an ability to think and act quickly. Calm and professional manner when working under pressure Outstanding organisation skills Positive, professional, proactive, diligent and flexible approach to workKnowledge and ExperienceOrganisational skills that enable the individual to prioritise a varied workload. Priorities will often change to dictate focus of work the candidate must have the ability to handle competing demands and last-minute changes effectively. Proven ability to handle confidential information and exercise discretion. Excellent interpersonal and communication skills (written and verbal). Able to demonstrate excellent research ability and attention to detail Proficient in Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Outlook. Good team player A flexible approach to rapidly changing circumstances and demanding working patterns Passion for sports and entertainment production with excellent interpersonal and client handling skills Practical knowledge of social media Previous experience in a production environment. Previous Film and TV credits.</div></section><section>Desired Candidate ProfilePLEASE NOTE: We are only considering Saudi Nationals at this time. This is a full-time fixed contract until June 2027 based in our office in Riyadh, Saudi Arabia. This role will require working weekends and unsocial hours and you will be required to travel within KSA to various match locations/stadiums.Skills and AbilitiesProactive and willing to take initiative must be able to think ahead, and plan in advance of deadlines/requirements. Excellent communication & interpersonal skills (ability to build and maintain good relationships with both internal and external customers) Excellent written communication skills Excellent command of Microsoft Office (including Outlook, Excel, Word & PowerPoint). Timely, accurate and reliable Ability to multi-task, manage time effectively and prioritise Must adopt a flexible approach to changing deadlines and priorities with an ability to think and act quickly. Calm and professional manner when working under pressure Outstanding organisation skills Positive, professional, proactive, diligent and flexible approach to workKnowledge and ExperienceOrganisational skills that enable the individual to prioritise a varied workload. Priorities will often change to dictate focus of work the candidate must have the ability to handle competing demands and last-minute changes effectively. Proven ability to handle confidential information and exercise discretion. Excellent interpersonal and communication skills (written and verbal). Able to demonstrate excellent research ability and attention to detail Proficient in Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Outlook. Good team player A flexible approach to rapidly changing circumstances and demanding working patterns Passion for sports and entertainment production with excellent interpersonal and client handling skills Practical knowledge of social media Previous experience in a production environment. Previous Film and TV credits.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> IMG تبحث عن مساعد إنتاج للانضمام إلى فريق إنتاج الدوري السعودي للمحترفين في الرياض. في هذا الدور ستدعم فريق الإنتاج في الإنتاج اليومي للبث المباشر للمضيف. ملاحظة هامة: نحن نفكر حالياً فقط في المواطنين السعوديين. هذا عقد ثابت بدوام كامل حتى يونيو 2027 مقره مكتبنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور سيتطلب العمل في عطلات نهاية الأسبوع وساعات غير مناسبة وسيتوجب عليك السفر داخل المملكة العربية السعودية إلى مواقع/استادات مباريات متعددة.المسؤوليات والمهام الرئيسيةالدعم الإداري العامتوفير الدعم الإداري الأساسي والعام لفريق الدوري السعودي للمحترفين - ستشمل الواجبات إدارة المظاريف، محاضر الاجتماعات وجداول الأعمال، ترتيبات السفر، معالجة النفقات، إلخ. ستعمل أيضاً بشكل وثيق مع منسقي الإنتاج والمديرين الذين يتولون التوظيف لفِرَق مستقلة. ستساعد في إنشاء جداول المكالمات، باستخدام برنامج جدولة IMG والتعرف على معايير السلامة والصحة الرئيسية لدينا. مسؤول عن إنشاء جداول الإشارات الموسيقية وأي وثائق بعد الإنتاج. (سيتم توفير التدريب) مسؤول عن تنظيم وحجز الفنادق، السفر، غرف الاجتماعات مع دعم تكنولوجيا المعلومات/الصوت والصورة ذي الصلة، والتموين، إلخ للاجتماعات. دعم الفرق في طلبات التأشيرة، وحفظ السجلات، وإدارة التكلفة/الميزانية ويفضل أن يكون لديه فهم جيد لمصطلحات التلفزيون لإنتاج البث المباشر لكرة القدم. قد يتم أيضاً تكليفه بأي واجبات أخرى تقع ضمن نطاق الهدف من الوظيفة.المهارات والقدراتاستباقي وراغب في المبادرة يجب أن يكون قادراً على التفكير مسبقاً والتخطيط قبل المواعيد/المتطلبات. مهارات تواصل وحدث ممتازة (القدرة على بناء والحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء الداخليين والخارجين) مهارات تواصل مكتوبة ممتازة سيطرة ممتازة على Microsoft Office (بما في ذلك Outlook وExcel وWord وPowerPoint). دقة وفي الوقت المناسب وموثوقية القدرة على تعدد المهام، إدارة الوقت بشكل فعال وتحديد الأولويات يجب اعتماد نهج مرن في التعامل مع المواعيد المتغيرة والأولويات مع قدرة على التفكير والتصرف بسرعة. سلوك هادئ ومهني عند العمل تحت الضغط مهارات تنظيمية استثنائية نهج إيجابي واحترافي واستباقي ومجتهد ومرن في العملالمعرفة والخبرةمهارات تنظيمية تمكن الفرد من إعطاء الأولوية لحمولة عمل متنوعة. ستتغير الأولويات غالباً لتحديد تركيز العمل، يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على التعامل مع المطالب المتنافسة والتغييرات في اللحظة الأخيرة بشكل فعال. قدرة مثبتة على التعامل مع معلومات سرية وممارسة التقدير. مهارات تواصل قوية شفوية وكتابية. القدرة على إظهار قدرة بحث ممتازة والانتباه للتفاصيل. متمكن من Word وPowerPoint وExcel وOutlook. لاعب فريق جيد. نهج مرن تجاه الظروف المتغيرة بسرعة ونماذج العمل المطالبة. شغف بالإنتاج الرياضي والترفيهي مع مهارات تواصل وتعامل مع العملاء ممتازة. معرفة عملية بوسائل التواصل الاجتماعي. خبرة سابقة في بيئة الإنتاج. اعتمادات سابقة في الأفلام والتلفزيون.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبملاحظة هامة: نحن نفكر حالياً فقط في المواطنين السعوديين. هذا عقد ثابت بدوام كامل حتى يونيو 2027 مقره مكتبنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور سيتطلب العمل في عطلات نهاية الأسبوع وساعات غير مناسبة وسيتوجب عليك السفر داخل المملكة العربية السعودية إلى مواقع/استادات مباريات متعددة.المهارات والقدراتاستباقي وراغب في المبادرة يجب أن يكون قادراً على التفكير مسبقاً والتخطيط قبل المواعيد/المتطلبات. مهارات تواصل وحدث ممتازة (القدرة على بناء والحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء الداخليين والخارجين) مهارات تواصل مكتوبة ممتازة سيطرة ممتازة على Microsoft Office (بما في ذلك Outlook وExcel وWord وPowerPoint). دقة وفي الوقت المناسب وموثوقية القدرة على تعدد المهام، إدارة الوقت بشكل فعال وتحديد الأولويات يجب اعتماد نهج مرن في التعامل مع المواعيد المتغيرة والأولويات مع قدرة على التفكير والتصرف بسرعة. سلوك هادئ ومهني عند العمل تحت الضغط مهارات تنظيمية استثنائية نهج إيجابي واحترافي واستباقي ومجتهد ومرن في العملالمعرفة والخبرةمهارات تنظيمية تمكن الفرد من إعطاء الأولوية لحمولة عمل متنوعة. ستتغير الأولويات غالباً لتحديد تركيز العمل، يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على التعامل مع المطالب المتنافسة والتغييرات في اللحظة الأخيرة بشكل فعال. قدرة مثبتة على التعامل مع معلومات سرية وممارسة التقدير. مهارات تواصل قوية شفوية وكتابية. القدرة على إظهار قدرة بحث ممتازة والانتباه للتفاصيل. متمكن من Word وPowerPoint وExcel وOutlook. لاعب فريق جيد. نهج مرن تجاه الظروف المتغيرة بسرعة ونماذج العمل المطالبة. شغف بالإنتاج الرياضي والترفيهي مع مهارات تواصل وتعامل مع العملاء ممتازة. معرفة عملية بوسائل التواصل الاجتماعي. خبرة سابقة في بيئة الإنتاج. اعتمادات سابقة في الأفلام والتلفزيون.</section>

Full Time LinkedIn

Video Editor / Storyboard Writer

Remote - Saudi - Jeddah 15 September 2026

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Video Editor / Storyboard Writer based in Saudi Arabia. This is a performance-focused creative role centered primarily on storyboard development for paid social advertising. You’ll shape the visual and narrative structure of ads designed to capture attention and drive measurable results. The role combines creative strategy, direct-response marketing, storytelling, and hands-on video editing. You’ll develop hooks, concepts, pattern interrupts, and retention-focused structures that editors and actors can execute with clarity. You’ll work closely with marketing, copywriting, and creative teams while using performance data to continuously improve concepts. The position also offers opportunities to experiment with AI-powered creative tools, emerging formats, and new approaches to advertising. It’s an ideal environment for a creative professional who wants to grow beyond traditional editing and develop strong performance marketing expertise. Accountabilities Create detailed, performance-driven storyboards for paid social ads, defining the complete visual and narrative flow, including hooks, talking-head segments, B-roll, actions, and on-screen text. Specify precisely what actors should do and demonstrate throughout each scene so concepts can be executed without additional creative direction. Provide clear production guidance to editors, including recommendations for stock footage, AI-generated content, motion graphics, and other visual elements. Develop compelling hooks, creative angles, pattern interrupts, and ad structures based on current winning formats across platforms such as Meta, Tik Tok, and You Tube. Use performance data and creative feedback to iterate on concepts and improve engagement, retention, and conversion potential. Monitor emerging trends, formats, and successful direct-response advertising approaches, particularly across DTC and UGC-style content. Collaborate with marketing, editing, and copywriting teams to strengthen creative concepts and campaign performance. Edit video content when required to execute or refine storyboard concepts, primarily using Adobe Premiere Pro and, where appropriate, After Effects. Leverage AI-powered creative technologies, including avatars, voice generation, generative video, and related tools, to enhance production workflows. Manage multiple creative concepts simultaneously while maintaining speed, consistency, and quality. Requirements Proven experience developing storyboards for paid social advertising, direct-response campaigns, or performance-focused creative. Strong understanding of performance marketing principles, including hooks, hold rate, retention, click-through rate, and conversion-focused creative. Experience working with DTC brands, UGC-style advertising, or similar performance-oriented formats. Strong creative instincts and an understanding of what feels native and engaging across Meta, Tik Tok, You Tube, and other social platforms. Familiarity with current advertising trends, high-performing formats, and creative patterns that drive measurable results. Comfortable using AI creative tools, including AI avatars, voice-generation platforms, generative video, and related technologies. Solid video editing capabilities, with Adobe Premiere Pro required; After Effects experience is an advantage. Strong written English, with the ability to communicate ideas clearly, concisely, and in a conversion-focused manner. Ability to work in a fast-paced environment, manage multiple concepts at once, respond to feedback, and iterate quickly without compromising quality. Strong understanding of visual storytelling, creative execution, and the relationship between advertising concepts and performance outcomes. Benefits Competitive hourly or monthly contract compensation. Fully remote and flexible work environment. Opportunity to create high-impact performance advertising for a fast-growing global brand. Access to creative assets, tools, templates, and performance insights. Hands-on exposure to leading AI video, image, voice, and generative creative platforms. Weekly creative and learning sessions covering winning advertisements, consumer psychology, performance marketing, trends, and emerging creative techniques. Access to courses, internal resources, tutorials, workflows, and continuous learning opportunities. Performance-based bonuses tied to achieving key creative performance milestones. Opportunities to progress beyond editing into leadership, management, training, reviewing, or specialized creative roles. High level of creative ownership, with opportunities to experiment, contribute ideas, and influence performance creative strategy. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

تم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، تتولى إدارة جميع الطلبات والخطوات التالية. تبحث شركتنا الشريكة عن محرر فيديو / كاتب لوحات قصصية مقيم في المملكة العربية السعودية. هذا دور إبداعي يركز على الأداء ويتمحور بشكل أساسي حول تطوير اللوحات القصصية (Storyboards) لإعلانات وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة. ستقوم بتشكيل الهيكل البصري والسردي للإعلانات المصممة لجذب الانتباه وتحقيق نتائج قابلة للقياس. يجمع هذا الدور بين الاستراتيجية الإبداعية، والتسويق بالاستجابة المباشرة، وسرد القصص، وتحرير الفيديو العملي. ستقوم بتطوير خطافات (Hooks)، ومفاهيم، وأدوات لكسر النمط، وهياكل تركز على الاحتفاظ بالمشاهد بحيث يمكن للمحررين والممثلين تنفيذها بوضوح. ستعمل بشكل وثيق مع فرق التسويق وكتابة المحتوى والفرق الإبداعية مع استخدام بيانات الأداء لتحسين المفاهيم باستمرار. يوفر المنصب أيضًا فرصًا لتجربة أدوات إبداعية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتنسيقات ناشئة، وأساليب إعلانية جديدة. إنها بيئة مثالية للمحترفين المبدعين الذين يرغبون في النمو إلى ما هو أبعد من التحرير التقليدي وتطوير خبرة قوية في تسويق الأداء. المسؤوليات إنشاء لوحات قصصية مفصلة وموجهة نحو الأداء لإعلانات وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة، وتحديد التدفق البصري والسردي الكامل، بما في ذلك الخطافات، ولقطات المتحدثين، ولقطات B-roll، والإجراءات، والنصوص التي تظهر على الشاشة. حدد بدقة ما يجب أن يفعله الممثلون ويقدمونه خلال كل مشهد حتى يمكن تنفيذ المفاهيم دون الحاجة إلى توجيه إبداعي إضافي. قدم توجيهات إنتاجية واضحة للمحررين، بما في ذلك توصيات لمقاطع الفيديو المخزنة، والمحتوى الذي تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي، والرسوم المتحركة، والعناصر البصرية الأخرى. تطوير خطافات مقنعة، وزوايا إبداعية، وأدوات كسر النمط، وهياكل إعلانية بناءً على التنسيقات الناجحة الحالية عبر منصات مثل ميتا وتيك توك ويوتيوب. استخدام بيانات الأداء والتعليقات الإبداعية للتكرار على المفاهيم وتحسين المشاركة والاحتفاظ وإمكانات التحويل. مراقبة الاتجاهات الناشئة والتنسيقات وأساليب الإعلان بالاستجابة المباشرة الناجحة، خاصة عبر محتوى DTC ونمط UGC. التعاون مع فرق التسويق والتحرير وكتابة المحتوى لتعزيز المفاهيم الإبداعية وأداء الحملات. تحرير محتوى الفيديو عند الحاجة لتنفيذ أو تحسين مفاهيم اللوحات القصصية، باستخدام Adobe Premiere Pro وبشكل أساسي عند الاقتضاء، After Effects. الاستفادة من التقنيات الإبداعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الصور الرمزية (Avatars)، وتوليد الصوت، والفيديو التوليدي، والأدوات ذات الصلة، لتعزيز سير عمل الإنتاج. إدارة مفاهيم إبداعية متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على السرعة والاتساق والجودة. المتطلبات خبرة مثبتة في تطوير اللوحات القصصية لإعلانات وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة، أو حملات الاستجابة المباشرة، أو الأعمال الإبداعية التي تركز على الأداء. فهم قوي لمبادئ تسويق الأداء، بما في ذلك الخطافات، ومعدل الاحتفاظ، ونسبة النقر إلى الظهور، والإبداع الموجه نحو التحويل. خبرة في العمل مع علامات تجارية DTC، أو إعلانات بنمط UGC، أو تنسيقات مماثلة موجهة نحو الأداء. غريزة إبداعية قوية وفهم لما يبدو طبيعيًا وجذابًا عبر ميتا وتيك توك ويوتيوب ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى. الإلمام باتجاهات الإعلان الحالية، والتنسيقات عالية الأداء، والأنماط الإبداعية التي تحقق نتائج قابلة للقياس. القدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الإبداعية، بما في ذلك الصور الرمزية للذكاء الاصطناعي، ومنصات توليد الصوت، والفيديو التوليدي، والتقنيات ذات الصلة. قدرات قوية في تحرير الفيديو، مع اشتراط إتقان Adobe Premiere Pro؛ وتعتبر الخبرة في After Effects ميزة إضافية. لغة إنجليزية مكتوبة قوية، مع القدرة على توصيل الأفكار بوضوح وإيجاز وبطريقة تركز على التحويل. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، وإدارة مفاهيم متعددة في وقت واحد، والاستجابة للتعليقات، والتكرار بسرعة دون المساس بالجودة. فهم قوي لسرد القصص البصري، والتنفيذ الإبداعي، والعلاقة بين مفاهيم الإعلان ونتائج الأداء. المزايا تعويض تعاقدي تنافسي بالساعة أو شهرياً. بيئة عمل مرنة وعن بُعد بالكامل. فرصة لإنشاء إعلانات أداء عالية التأثير لعلامة تجارية عالمية سريعة النمو. الوصول إلى الأصول الإبداعية والأدوات والقوالب ورؤى الأداء. التعرض العملي لمنصات الفيديو والصور والصوت والذكاء الاصطناعي التوليدي الرائدة. جلسات إبداعية وتعليمية أسبوعية تغطي الإعلانات الناجحة، وسيكولوجية المستهلك، وتسويق الأداء، والاتجاهات، والتقنيات الإبداعية الناشئة. الوصول إلى الدورات التدريبية والموارد الداخلية والدروس التعليمية وسير العمل وفرص التعلم المستمر. مكافآت قائمة على الأداء مرتبطة بتحقيق معالم الأداء الإبداعي الرئيسية. فرص للتقدم إلى ما بعد التحرير نحو القيادة، والإدارة، والتدريب، والمراجعة، أو الأدوار الإبداعية المتخصصة. مستوى عالٍ من الملكية الإبداعية، مع فرص للتجربة والمساهمة بالأفكار والتأثير على استراتيجية الأداء الإبداعي. كيف يعمل Jobgether نحن نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نحن نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا التقديم من خلال Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل الموظف. تستند هذه المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير قبل التعاقدية بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Full Time LinkedIn

Video Editor / Storyboard Writer

Remote - Saudi - Jeddah 15 September 2026

Information Technology

تم إدراج هذه الوظيفة نيابة عن شركة شريكة، وهي المسؤولة عن إدارة جميع طلبات التقديم والخطوات التالية. تبحث شركتنا الشريكة عن محرر فيديو / كاتب لوحات قصصية (Storyboard) مقيم في المملكة العربية السعودية. هذا دور إبداعي يركز على الأداء ويتمحور بشكل أساسي حول تطوير اللوحات القصصية (Storyboards) للإعلانات المدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي. ستقوم بتشكيل الهيكل البصري والسردي للإعلانات المصممة لجذب الانتباه وتحقيق نتائج ملموسة. يجمع هذا الدور بين الاستراتيجية الإبداعية، والتسويق المباشر، وسرد القصص، وتحرير الفيديو العملي. ستقوم بتطوير خطافات (Hooks)، ومفاهيم، وتقنيات لكسر نمط التلقي، وهياكل تركز على الاحتفاظ بالمشاهدين، بحيث يمكن للمحررين والممثلين تنفيذها بوضوح. ستعمل بشكل وثيق مع فرق التسويق، وكتابة المحتوى، والفرق الإبداعية، مع استخدام بيانات الأداء لتحسين المفاهيم باستمرار. يوفر المنصب أيضًا فرصًا للتجربة باستخدام الأدوات الإبداعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتنسيقات الناشئة، والأساليب الجديدة في الإعلان. إنها بيئة مثالية لمحترف إبداعي يرغب في النمو خارج نطاق التحرير التقليدي وتطوير خبرة قوية في تسويق الأداء. المسؤوليات إنشاء لوحات قصصية مفصلة وموجهة نحو الأداء لإعلانات التواصل الاجتماعي المدفوعة، مع تحديد التدفق البصري والسردي الكامل، بما في ذلك الخطافات، وفقرات المتحدثين، ولقطات B-roll، والإجراءات، والنصوص التي تظهر على الشاشة. تحديد ما يجب على الممثلين القيام به بالضبط في كل مشهد حتى يمكن تنفيذ المفاهيم دون الحاجة إلى توجيه إبداعي إضافي. تقديم توجيهات إنتاجية واضحة للمحررين، بما في ذلك توصيات للقطات الأرشيفية، والمحتوى الذي تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي، والرسوم المتحركة، والعناصر البصرية الأخرى. تطوير خطافات مقنعة، وزوايا إبداعية، وتقنيات كسر النمط، وهياكل إعلانية بناءً على التنسيقات الناجحة الحالية عبر منصات مثل Meta وTikTok وYouTube. استخدام بيانات الأداء والتعليقات الإبداعية لتطوير المفاهيم وتحسين التفاعل والاحتفاظ بالمشاهدين وإمكانات التحويل. مراقبة الاتجاهات الناشئة والتنسيقات وأساليب الإعلانات المباشرة الناجحة، خاصة عبر محتوى DTC وUGC. التعاون مع فرق التسويق والتحرير وكتابة المحتوى لتعزيز المفاهيم الإبداعية وأداء الحملات. تحرير محتوى الفيديو عند الحاجة لتنفيذ أو تحسين مفاهيم اللوحات القصصية، وذلك باستخدام Adobe Premiere Pro بشكل أساسي، وAfter Effects عند الاقتضاء. الاستفادة من التقنيات الإبداعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الصور الرمزية (Avatars)، وتوليد الصوت، والفيديو التوليدي، والأدوات ذات الصلة، لتعزيز سير عمل الإنتاج. إدارة مفاهيم إبداعية متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على السرعة والاتساق والجودة. المتطلبات خبرة مثبتة في تطوير اللوحات القصصية لإعلانات التواصل الاجتماعي المدفوعة، أو حملات الاستجابة المباشرة، أو الأعمال الإبداعية التي تركز على الأداء. فهم قوي لمبادئ تسويق الأداء، بما في ذلك الخطافات، ومعدل الاحتفاظ، ونسبة النقر إلى الظهور، والإعلانات الموجهة نحو التحويل. خبرة في العمل مع علامات DTC التجارية، أو الإعلانات بأسلوب UGC، أو التنسيقات الموجهة نحو الأداء المشابهة. غرائز إبداعية قوية وفهم لما يبدو طبيعيًا وجذابًا عبر منصات Meta وTikTok وYouTube وغيرها من منصات التواصل الاجتماعي. الإلمام باتجاهات الإعلان الحالية، والتنسيقات عالية الأداء، والأنماط الإبداعية التي تحقق نتائج قابلة للقياس. القدرة على استخدام الأدوات الإبداعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الصور الرمزية، ومنصات توليد الصوت، والفيديو التوليدي، والتقنيات ذات الصلة. قدرات قوية في تحرير الفيديو، مع اشتراط إجادة Adobe Premiere Pro؛ وتعتبر خبرة After Effects ميزة إضافية. لغة إنجليزية قوية في الكتابة، مع القدرة على توصيل الأفكار بوضوح وإيجاز وبأسلوب يركز على التحويل. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، وإدارة مفاهيم متعددة في وقت واحد، والاستجابة للتعليقات، والتطوير بسرعة دون المساس بالجودة. فهم قوي للسرد البصري، والتنفيذ الإبداعي، والعلاقة بين مفاهيم الإعلان ونتائج الأداء. المزايا تعويض تعاقدي تنافسي بالساعة أو شهرياً. بيئة عمل مرنة وعن بُعد بالكامل. فرصة لإنشاء إعلانات أداء عالية التأثير لعلامة تجارية عالمية سريعة النمو. الوصول إلى الأصول الإبداعية والأدوات والقوالب ورؤى الأداء. تعامل مباشر مع منصات الفيديو والصور والصوت والذكاء الاصطناعي الإبداعي التوليدي الرائدة. جلسات إبداعية وتعليمية أسبوعية تغطي الإعلانات الناجحة، وسيكولوجية المستهلك، وتسويق الأداء، والاتجاهات، والتقنيات الإبداعية الناشئة. الوصول إلى الدورات التدريبية، والموارد الداخلية، والبرامج التعليمية، وسير العمل، وفرص التعلم المستمر. مكافآت قائمة على الأداء مرتبطة بتحقيق معالم الأداء الإبداعي الرئيسية. فرص للتقدم المهني إلى ما بعد التحرير نحو القيادة، والإدارة، والتدريب، والمراجعة، أو الأدوار الإبداعية المتخصصة. مستوى عالٍ من الملكية الإبداعية، مع فرص للتجربة والمساهمة بالأفكار والتأثير على استراتيجية الأداء الإبداعي. كيف يعمل Jobgether نحن نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للوظيفة. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، وتتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا التقديم من خلال Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل. تستند هذه المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير قبل التعاقدية بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في نهاية المطاف من قبل البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، فيرجى الاتصال بنا.

Curriculum Developer Jobs

Cabin Crew

Associate Solutions Engineer

Director of Performance

Restricted Commodities Compliance Lead

Restricted Commodities Compliance Lead

HR Workforce Specialist

HR Workforce Specialist

HR Workforce Specialist

PM Team Leader

Cabin Crew

Recruitment Officer

Cybersecurity Analyst

Sales And Education Manager

Marketing Manager

Restricted Commodities Compliance Lead

Sales Engineer

Junior Electrical Engineer

Production Assistant

Video Editor / Storyboard Writer

Video Editor / Storyboard Writer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Curriculum Developer Jobs

Receive email alerts for Curriculum Developer Jobs jobs