Curriculum Developer Jobs in Saudi 2026

Bayt

A320 Family MAP Systems Engineer I

On-site - Saudi 23 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for an Aircraft Systems Engineer to join our Engineering department based in Mobile, AL. this role is to deliver timely, high-quality, and structurally sound engineering solutions executing and performing live on-aircraft troubleshooting, meticulously assessing test data, and delivering timely, high-quality, and structurally sound engineering solutions to keep production moving without compromising aircraft safety or continued airworthiness. The scope of accountability demands covering full aircraft systems including engines and APU, ensuring all corrective actions satisfy strict internal guidelines, Service Level Agreements (SLAs), customer expectations, and global regulatory frameworks. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Live On-Aircraft Troubleshooting: Perform immediate, hands-on on-aircraft troubleshooting and diagnostic assessments to isolate and resolve systems non-functioning or malfunctioning issues during ground and flight line operations. </li><li>Test Data Assessment: Analyze, interpret, and evaluate specialized aircraft system test data generated during ground tests and production flights to diagnose deviations and assess effects on aircraft safety. </li><li>Full Aircraft Systems Coverage: Accountable for design engineering activities across the entire aircraft systems perimeter, including Aircraft Control, Avionics, hydro-Mechanical systems, Cabin Systems, and APU/Power Plant systems. </li><li>Airworthiness Accountability: Guarantee total compliance with Aircraft Safety and continuous Airworthiness standards for all approved rework and troubleshooting strategies. </li><li>Flight Line Debrief Representation: Attend and actively represent MAP Engineering at flight line debriefs alongside Flight Test Engineers and production crews to analyze recorded system parameters and reported telemetry anomalies. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>B.S. or M.S. degree in aerospace, mechanical, electrical or systems engineering. </li><li>~1 year of relevant experience in aerospace engineering.  </li></ul><ul><li>Demonstrated effectiveness in solving engineering problems. </li><li>Ability to function on the basis of self-motivation and self-direction. </li><li>Willing to travel up to 15% of the time overseas and domestically within the Airbus international network, supplier and customer sites. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100%  </li><li>Must hold an EASA, TCCA, or FAA Class 2 Medical and be able to perform duties as aircrew on a daily basis. </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث أيرباص للشركة للطائرات التجارية عن مهندس أنظمة الطائرة للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا المقيم في Mobile, AL. هذا الدور يهدف إلى تقديم حلول هندسية فورية وعالية الجودة وبنية سليمة مع التنفيذ وإجراء تشخيص حي للطائرة أثناء التوقف والطلاء، مع تقييم دقيق لبيانات الاختبار وتقديم حلول هندسية عالية الجودة وبنيوية لتجنب عرقلة الإنتاج مع الحفاظ على سلامة الطائرة واستمرار صلاحيتها. مدى المساءلة يتطلب تغطية جميع أنظمة الطائرة بما في ذلك المحركات ومولد الطاقة المساند (APU)، مع ضمان أن جميع الإجراءات التصحيحية تفي بالمبادئ التوجيهية الداخلية الصارمة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs وتوقعات العملاء والأطر التنظيمية العالمية. فريق العمل: يقوم مهندسونا في منشأة تصنيع أيرباص الأمريكية بنقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات التقنية، ومراقبة الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق والخطوط الجوية. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة العمل لديك: بالقرب من “Airbus Way” ستجد منشأة تصنيع أيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج المنشأة طائرات من عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، مكافآت قابلة للتحفيز قد تشمل مخطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعد ومشاركة في ملكية أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط الصحية التقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، المسار الوظيفي فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة وفرص التنقل الوطنية والدولية. </li></ul> في أيرباص، نساعدك على العمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتعزيز التفكير الابتكاري. تحدياتك: <ul><li>تشخيص حي أثناء وجود الطائرة: إجراء تشخيص فوري وعملي على الطائرة لتحديد وإصلاح مشاكل النظام غير العاملة أو المعطلة أثناء عمليات الأرض والخدمة على أرض المهبط. </li><li>تقييم بيانات الاختبار: تحليل وتفسير وتقييم بيانات اختبار نظام الطائرة المتخصصة الناتجة خلال اختبارات الأرض وطلعات الإنتاج لتشخيص الانحرافات وتقييم تأثيرها على سلامة الطائرة. </li><li>تغطية كاملة لأنظمة الطائرة: مسؤولية عن أنشطة تصميم الهندسة عبر محيط أنظمة الطائرة الكلي، بما في ذلك التحكم في الطائرة، والأنظمة الإلكترونية-الميكانيكية، وأنظمة المقصورة، وأنظمة APU/المحطة الكهربائية. </li><li>مساءلة السلامة الجوية: ضمان الامتثال الكامل لمعايير السلامة الجوية والصلاحية المستمرة لجميع استراتيجيات إعادة العمل والتشخيص المعتمدة. </li><li>تمثيل debrief على خط الطيران: حضور والتمثيل النشط لفرق MAP في جلسات الإحاطة على خط الطيران إلى جانب مهندسي اختبار الطيران وفرق الإنتاج لتحليل المعلمات النظامية المسجلة والتموجات التليمتري المبلغ عنها. </li></ul> تذكرتك للوصول: <ul><li>درجة B.S. أو M.S. في هندسة الفضاء أو الميكانيكا أو الكهرباء أو الأنظمة. </li><li>حوالي سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة في الهندسة الفضائية. </li></ul><ul><li>إظهار فعالية في حل مشكلات الهندسة. </li><li>القدرة على العمل وفقاً للدافع الذاتي والتوجيه الذاتي. </li><li>الاستعداد للسفر حتى 15% من الوقت للخارج وفي الشبكة الدولية لأيرباص ومواقع الموردين والزبائن. </li></ul> المتطلبات المادية:  <ul><li>موجود فعلياً أو عن بُعد: الحضور بنسبة 100% onsite </li><li>يجب أن يحمل رخصة طبية من EASA أو TCCA أو FAA من الفئة 2 وأن يكون قادرًا على أداء مهام طاقم الطائرة يوميًا. </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر وغيرها من المعدات الإلكترونية التي تحتوي على شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف والاستماع إلى أصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي والهاتف والنسخ، وآلة الفاكس والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات الإلكترونية المكتبية وغيرها من الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>النقل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضيات الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترداد الوثائق): القدرة على المشي في مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية </li></ul> ارتقِ بمسيرتك وتقدم بطلبكعبر الإنترنت الآن! يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفون نوع العمل عن بعد: موقع العمل فعلياً فئة الوظيفة: الاعتماد والكفاءة <JF-EN-EJ>------ ------ توفر أيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية وهوية genderية والمنشأ القومي والعمر والاعاقات والوراثة والحمل والحالة الزواجية وكونه محاربًا أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص بالقوانين المحلية والولائية ذات الصلة بمنع التمييز في العمل في كل مكان توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإعفاء والفصل وخفض الوظائف والعودة وترك العمل والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر أيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو كون الشخص قديم الخدمة أو حالة محارب. كسياسة عامة، لا ترعى أيرباص تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يرد ذكر ذلك صراحة. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل ساري. لا توفر أيرباص توظيفًا دائماً أو مضمونا. التوظيف مع أيرباص هو عند الطلب، مما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، وبسبب أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في تعديل أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوباً أو ضمنيّاً. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام وتخزين أيرباص للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم أيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم أيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميول الجنسية أو الاعتقاد الديني. أيرباص ملتزمة دائمًا بتكافؤ الفرص للجميع، ولن نطلب أبدًا أي نوع من المبادلة النقدية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لأيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Senior Retrofit Solutions Engineer

On-site - Saudi 18 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Retrofit Solutions Lead Engineer is the driving force behind our Avionics Systems Upgrades. In this highly visible role, you will own the end-to-end lifecycle of Service Bulletins (SB) and Kit projects. From crafting the initial Technical Offer (TO) and steering SB production, all the way to physical embodiment on the aircraft, you will serve as the vital link between engineering design, operational teams, and our airline customers. If you have a pioneering spirit, a synthetic mindset, and a passion for leading complex aviation projects globally, we want you on our team. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. Your challenges: <ul><li>System Subject Matter Expert: Immerse yourself in avionics upgrade topics to become the go-to technical authority, capable of anticipating customer needs and identifying innovative retrofit solutions. </li><li>Engineering Mentorship: Leverage your deep working knowledge of system design to guide and answer technical queries from Retrofit Solutions Engineers (RSE) and SB authors during the preparation phase. </li><li>Technical Authority: Actively develop your knowledge of SB Technical Approvals to successfully obtain and execute Design Organization Approval (DOS) delegations. </li><li>End-to-End Execution: Lead the complete SB project lifecycle. Manage planning, secure internal/industrial capacity, and commit to contractual delivery dates that feed our commercial and accounting units. </li><li>Technical Assessment: Perform rigorous technical assessments prior to SB launch (including SEKOM for standard SBs) and execute Technical Offers (TO), Rough Order of Magnitudes (ROMs), and cost assessments. </li><li>Matrix Leadership: While this is an individual contributor role, you will act as a pivotal leader, coordinating operational teams to guarantee project quality and on-time delivery. </li></ul> How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly.  Your boarding pass: <ul><li>Bachelor's Degree in Science or Engineering (Electrical highly preferred). </li><li>10+ years of experience leading large, diverse engineering projects in the aviation industry (spanning project management, design, and production). </li><li>Direct experience with the commercial aircraft retrofit process and MRO operations. </li><li>Deep knowledge of Configuration Management, interpreting Bill of Materials, and modification requirements. </li><li>Authorized to work in the US. </li></ul> Physical Requirements:  Onsite or remote: Onsite 100% Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  Travel: able to travel independently and at short notice. Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: يعتبر قائد حلول Retrofit القوة المحركة وراء ترقيات أنظمة الطيران لدينا. في هذا الدور عالي الرؤية، ستتحمل مسؤولية دورة حياة تقارير الخدمة (SB) ومشروعات المجموعة من البداية حتى التطبيق الفعلي على الطائرة، لتكون الرابط الحيوي بين تصميم الهندسة والفرق التشغيلية وعملائنا من شركات الطيران. إذا كان لديك روح رائدة، وعقلية تركيبية، وشغف بقيادة مشاريع طيران معقدة على مستوى العالم، فنحن نريدك ضمن فريقنا. التعرف على الفريق: يتمتع مهندسونا بامتياز العمل على آلات معقدة ومحفوفة بالتقنيات العالية وفي مراحل حياة الطائرة كلها، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وإنشاء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص عبر العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يضم مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما مئات مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير عناقيد الطائرات التجارية التابعة لإيرباص، بما في ذلك الترقيات خارج إنتاج المعدات، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات عبر العالم. تحدياتك: <ul><li>خبير المادة النظامية: اغمر نفسك في موضوعات ترقية الأجهزة الالكترونية لتصبح المرجع الفني الأساسي، القادر على توقع احتياجات العملاء وتحديد حلول Retrofit المبتكرة. </li><li>إرشاد هندسي: استغلال معرفتك الواسعة بتصميم النظام لتوجيه والرد على الاستفسارات التقنية من مهندسي حلول Retrofit (RSE) ومؤلفي SB خلال مرحلة التحضير. </li><li>السلطة الفنية: طور معرفتك بقرارات SB الفنية بنشاط للحصول على تفويضات تصميم مؤسسي ناجحة وتنفيذها. </li><li>تنفيذ من البداية للنهاية: قُد دورة حياة مشروع SB كاملة. إدارة التخطيط، وتأمين القدرة الداخلية/الصناعية، والالتزام بمواعيد التسليم التعاقدية التي تغذي وحداتنا التجارية والحسابية. </li><li>التقييم الفني: إجراء تقييمات فنية صارمة قبل إطلاق SB (بما في ذلك SEKOM لـ SBs القياسية) وتنفيذ عروض تقنية (TO) وتقديرات تقريبيّة (ROM) وتقييمات التكلفة. </li><li>قيادة المصفوفة: بالرغم من كونها دور مساهم فردي، ستعمل كقائد محوري، تنسق الفرق التشغيلية لضمان جودة المشروع والتسليم في الوقت المحدد. </li></ul> كيف نعتني بك: <ul><li>مكافآت مالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة توفير تقاعد ومشاركة في أسهم الموظفين (ESOP). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازات الشخصية، العطل الرسمية وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمين شاملة تشمل طبي، مخطط صحي تقليدي وعالي الخصم، وصفة طبية، أسنان، نظر، حياة، عجز، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تطوير قابليتك للتوظيف والشهادات ومسار الوظيفة وفرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. بطاقتك للدخول: <ul><li>درجة جامعية في العلوم أو الهندسة (يفضل تخصص Electrical). </li><li>خبرة 10+ سنوات في قيادة مشاريع هندسية كبيرة ومتنوعة في صناعة الطيران (تشمل إدارة المشاريع، التصميم، والإنتاج). </li><li>خبرة مباشرة مع عملية retrofit للطائرات التجارية وعمليات MRO. </li><li>معرفة عميقة بإدارة التكوين، تفسير قائمة المواد، ومتطلبات التعديل. </li><li>موثق للعمل في الولايات المتحدة. </li></ul> المتطلبات المادية:  المكان: حضورياً 100% الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة الشاشات وأجهزة الكمبيوتر والوثائق الهندسية. السمع: القدرة على المشاركة في محادثات حضورياً وعبر مؤتمرات هاتفية أو فيديو والاستماع إلى الإشعارات أو الإنذارات في أرضية الإنتاج. التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. تشغيل المعدات (حاسب شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاكس، ومعدات مكتبية أخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية للدخول إلى مباني Floors والبوابات الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك معدات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. الدفع/السحب: القدرة على دفع سُفُف الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات والأدوات. الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. الوقوف: القدرة على الوقوف للنقاشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. المشي (بما في ذلك المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاستعادة الوثائق): القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. معدات حماية شخصية مطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية الأذن، أجهزة التنفس/الاقنعة، و/أو القفازات الواقية حسب ما يتطلبه موقع العمل وموقع العميل ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقدم طلبك عبر الإنترنت الآن! هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بعد: موجود في الموقع العائلة الوظيفية: خدمة العملاء والدعم الفني والخدمات <JF-CS-PS>------ ------ تلتزم إيرباص بتوفير فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو الحالة المحترفة أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع قانوني محمي آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تلتزم إيرباص بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها بخصوص عدم التمييز في التوظيف في كل مكان يوجد فيه مبانٍ للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، والموظفين، والتعيين، والترقية، والتقليل، والإنهاء، والتسريح، والاستدعاء، ونقل، والإجازات، والتعويضات، والتأمين والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع محمي آخر. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يذكر خلاف ذلك. لن يتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا توفر إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. العمل مع إيرباص هو بإرادة الطرفين، ما لم يقرر الطرفان إنهاء علاقة العمل في أي وقت وبحسب الضرر أو بدونه. تحتفظ إيرباص بحق مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو عملك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، أو العمر، أو الجنس، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إيرباص ملتزمة دائماً بمساواة الفرص للجميع، لذا لن نطلب أي نوع من المقايضة المالية خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تقليد لإيرباص لتلك العملية على emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا شيء مطلوب من الخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهلات </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Structures Assembler (A320)

On-site - Saudi 8 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Mobile Manufacturing Site is looking for a Structures Assembler to join our production team based in Mobile, AL. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three total production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Position Summary: Responsible for the structural installation of parts and major components in the manufacturing of the aircraft within the assigned station area. Primary Responsibilities: ● Perform repair work (concessions/discrepancies). ● Positioning and assembly of components. ● Rework of external skin damage of the aircraft. ● Work in compliance with production orders, design documents, concessions and inspection procedures. ● Prepare and solve queries, ensure follow-up and give feedback. ● Examine and sort work orders and drawings. ● Prepare job station for daily activity. ● Perform other duties as assigned. Your Boarding Pass: Qualified Experience / Skills / Training: Education: ● Required: ○ High school diploma or GED. ○ The ability to successfully complete the following trainings provided by Airbus after Recruitment: ■ Health & Safety ■ General aircraft familiarization ■ Quality trainings Preferred: ○ Training from a vocational school or previous employer in the use of application tools and in application techniques. Experience: ● Required: ○ 2 years minimum experience in Aviation Production or equivalent ○ Previous hands-on experience with drilling tools, templates, drilling machines, fasteners, and torqueing tools ● Preferred: ○ 5+ years minimum experience in Aviation Production Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: ● Knowledge of station safety, quality (clean as you go/FOD) and OSHA regulations. Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages): ● Effective verbal and written communication skills. Technical Systems Proficiency: ● Able to enter, generate and retrieve information using a computer (SAP and Excel knowledge required) Physical Requirements: ● Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify markings and digital outputs on calibrated tools. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions ● Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings. Able to hear safety alerts and warning signals. ● Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. ● Equipment Operation: Able to operate a wide range of tools and equipment including hydraulic lifts and arms. ● Carrying: able to occasionally carry up to 20lbs/9kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. - Confined Space: able to enter and exit a 12" x 22" passage and work through a 9.7" x 17.7" opening while using a respirator within a confined space for various lengths of time. ● Heights: able to work at heights of approximately 40 feet on various types of platforms and lifts for various lengths of time ● Lifting: able to occasionally lift up to 30lbs/14kg. ● Pushing/Pulling: able to push/pull items in office areas and on shop floor. ● Sitting: able to sit for extended periods of time at computer and in meetings. ● Squatting/Kneeling: able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. ● Standing: able to stand for extended periods of time delivering information. ● Travel/Mobility: able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time and on short notice. Able to work outside hangers in changing locations. ● Walking: able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips and sometimes on uneven indoor or outdoor surfaces other business interactions Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Permanent Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Assembly & Integration <JF-MA-AI>------ Job Posting End Date: 07.12.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تنازلات معقولة بوصفها صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور واللاتمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: يقوم موقع التصنيع المحمول التابع لإيرباص في الولايات المتحدة بالبحث عن فني تجميع هيكليين للانضمام إلى فريق الإنتاج لدينا في Mobile، AL. التعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة على تجميع أفضل الطائرات في العالم، مع ثلاث خطوط إنتاج لطرازات A220 وA320. في أرضية العمل ستلتقي بأفراد شغوفين بالطييران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل التالي من الطائرات. بيئة عملك: عند 'طريق إيرباص' ستجد منشأة تصنيع Airbus U.S. للمركبات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات من عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل خطط المشاركة في الربح، خطة التوفير للتقاعد، وفرصة للمشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها إجازة شخصية، عطلات وأجازة والدية مدفوعة بسخاء. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وذات خصم مرتفع)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص التطوير والترقية من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود لأكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة وتطبيقات التنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: ملخص المنصب: المسؤول عن التثبيت الإنشائي للأجزاء والمكونات الكبرى في تصنيع الطائرة ضمن منطقة المحطة المخصصة. المسؤوليات الأساسية: ● إجراء أعمال الإصلاح (التنازلات/العيوب). ● وضع ومراجعة مكونات. ● إعادة العمل في الضرر الخارجي للسطح الجوي. ● العمل بالتوافق مع أوامر الإنتاج، مستندات التصميم، التنازلات وإجراءات inspection وإجراءات. ● إعداد وحل الاستفسارات، وضمان المتابعة وتقديم التغذية الراجعة. ● فحص وترتيب أوامر العمل والرسومات. ● إعداد محطة العمل للنشاط اليومي. ● أداء واجبات أخرى كما تُسنَد. بطاقتك للصعود: الخبرة/المهارات/التدريب المطلوبة: التعليم: ● مطلوب: ○ شهادة الثانوية العامة أو GED. ○ القدرة على إكمال التدريبات التالية بنجاح المقدمة من إيرباص بعد التوظيف: ■ الصحة والسلامة ■ التعرف العام على الطائرة ■ تدريبات الجودة المفضل: ○ تدريب من مدرسة مهنية أو جهة عمل سابقة في استخدام أدوات التطبيق وفي تقنيات التطبيق. الخبرة: ● مطلوب: ○ خبرة لا تقل عن سنتين في إنتاج الطيران أو ما يعادلها ○ خبرة ميدانية سابقة مع أدوات الحفر والقوالب وآلات الحفر والتركيبات وأدوات العزم ● المفضل: ○ خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إنتاج الطيران المعرفة والمهارات والقدرات المكتسبة: ● معرفة بإجراءات السلامة في المحطة، الجودة (التنظيف أثناء العمل/FOD) ولوائح OSHA. مهارات الاتصال (الشفوية، الكتابة، التأثير، الكفاءة في لغات أخرى): ● مهارات اتصال شفهية وكتابية فعالة. الكفاءات التقنية: ● قادر على إدخال، توليد واسترجاع المعلومات باستخدام الحاسوب (معرفة SAP وExcel مطلوبة) المطلوب) المتطلبات البدنية: ● الرؤية: كفاية للدخول وقراءة المواد على شاشات الحاسوب. القدرة على تحديد العلامات والإخراجات الرقمية على الأدوات المعايرة. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية، وإعطاءDirections وغير ذلك من التفاعلات التجارية ● السمع: القدرة على السمع بما يكفي للمحادثة في بيئة المكتب. القدرة على سماع إشعارات السلامة والتنبيه. ● الكلام: القدرة على المشاركة في محادثات وجهاً لوجه وعبر وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات إلى مجموعات بأحجام متفاوتة مع أو بدون تقوية. ● تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من الأدوات والمعدات بما فيها رافعات هيدرولية وأذرع. ● الحمل: القدرة على حمل حتى 20 باوند/9 كغ أثناء التدريب، معالجة مشاكل الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. - المساحات المحصورة: القدرة على الدخول والخروج من ممر 12" × 22" والعمل من خلال فتح 9.7" × 17.7" أثناء استخدام جهاز تنفس في مساحة محصورة لمدة طويلة. ● الارتفاعات: القدرة على العمل على ارتفاعات تقارب 40 قدمًا على أنواع مختلفة من المنصات والرافعات لفترات زمنية متداخلة ● الرفع: القدرة على رفع حتى 30 رطل/14 كغ أحياناً. ● الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب العناصر في مناطق المكتب وعلى أرضية الورشة. ● الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الحاسوب والاجتماعات. ● القرفصة/الركوع: القدرة على القرفصة أو الركوع أحياناً لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة في الأرفف السفلى. ● الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات. ● السفر/التنقل: القدرة على السفر خارج البلاد داخلياً غالباً لفترات طويلة وعلى إشعار قصير. العمل خارج صالات التعليق في مواقع متغيرة. ● المشي: القدرة على المشي عبر المناطق الإدارية والإنتاج، حول ساحة الطيران والمَمرات وعلى الأسطح غير المستوية أحياناً. خُذ مسارك المهني إلى مستوى جديد وتقدم الآن عبر الإنترنت الآن! سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين المتقدمين إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح عند الطلب. هذا العمل يتطلب وعيًا بالمخاطر المحتملة للامتثال والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: دائم مستوى الخبرة: مبتدئ نوع العمل عن بُعد: مركز العملعائلة الوظيفة: التجميع والدمج <JF-MA-AI>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.12.2026------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحارب أو أي وضع محمي قانوناً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus لقوانين الولاية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. ينطبق هذا السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والنقل، والترقية، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والتحويل، والإجازات، والتعويضات، والتأمين والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحارب أو أي وضع محمي قانوناً آخر. كسياسة، لا تقوم Airbus برعاية تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين ذوي صلاحية العمل الحالية. لا توفر Airbus توظيفاً آمن الدوام أو مضموناً. التوظف مع Airbus هو بإرادة الطرفين، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة التوظيف في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للوظيفة. عن طريق تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على قيام Airbus بجمع وتخزين معلومات عنك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو بتوظيفك في المستقبل. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. تلتزم Airbus وتظل ملتزمة بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من المقابل المالي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تقليد لادعاءات Airbus في ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time LinkedIn

Lead Risk & BCM

On-site - Saudi - Jeddah Yesterday

Engineering

Job Purpose The Risk & BCM Lead is a senior individual contributor role within the Governance, Risk & Compliance (GRC) function, supporting the development, implementation, and continuous operation of enterprise risk management and business continuity programs across the Group and its business verticals. The role provides day-to-day technical coordination for risk assessments, risk registers, treatment plans, business impact analyses, continuity plans, exercises, and management reporting. The role requires a strong risk and continuity professional with the ability to work closely with functions, vertical focal points, risk champions, BCM coordinators, and external advisors to promote consistent application of Group standards. Key Responsibilities1. Enterprise Risk Management Execute the approved ERM framework, policy, methodology, risk taxonomy, and risk appetite under the direction of the Risk & BCM Director. Facilitate enterprise, functional, project, and vertical risk assessments, and maintain risk registers, treatment plans, KRIs, controls, and action records. Review and constructively challenge risk ratings, treatment adequacy, action ownership, and target dates, escalating material or overdue matters as needed. Monitor incidents, emerging risks, and control weaknesses, and prepare practical analysis and recommendations for management.2. Business Continuity & Operational Resilience Execute the BCM framework, policy, standards, and lifecycle requirements in alignment with ISO 22301 principles and Group expectations. Coordinate business impact analyses, continuity risk assessments, recovery strategies, and business continuity plans, aligned with crisis management and IT disaster recovery. Plan and facilitate BCM exercises and tests, document lessons learned, and track remediation actions through to closure.3. Governance, Reporting & Assurance Prepare Risk & BCM dashboards, reports, and decision-support materials for the Risk & BCM Director and management forums. Monitor compliance with Risk & BCM requirements and track management actions, exceptions, and overdue deliverables. Maintain accurate Risk & BCM data, documentation, and evidence repositories to support traceability and auditability. Support internal and external audits, assessments, and cross-functional coordination with GRC, Internal Audit, Cybersecurity, IT, HSE, Legal, HR, and Finance.4. Stakeholder, Culture & Team Coordination Provide practical guidance to functions and verticals, facilitate workshops, and support implementation of Risk & BCM requirements. Deliver awareness and training activities and coordinate the Group network of risk champions and BCM coordinators. Lead assigned workstreams, coordinate analysts or consultants, and escalate delivery issues to the Risk & BCM Director. Qualifications and Experience Bachelor's degree in Risk Management, Business Administration, Engineering, Finance, Emergency Management, or a related field. Master's degree is a plus.5–6 years of professional experience, including at least 4 years of hands-on experience in enterprise risk management and/or business continuity, preferably within a large or complex group. Demonstrated experience in risk assessments, risk registers, business impact analysis, continuity planning, exercises, and management reporting. Professional fluency in English and Arabic. RIMS-CRMP, IRM, CRMA, ISO 31000, CBCI, CBCP, ISO 22301 Lead Implementer/Auditor, or an equivalent certification (highly preferred). PMP, PRINCE2, or other recognized GRC certification (additional advantage).

الغرض من الوظيفة: يشغل قائد المخاطر واستمرارية الأعمال (Risk & BCM Lead) دوراً فردياً رفيع المستوى ضمن وظيفة الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC)، حيث يدعم تطوير وتنفيذ وتشغيل برامج إدارة مخاطر المؤسسة واستمرارية الأعمال بشكل مستمر عبر المجموعة وقطاعات أعمالها. يوفر هذا الدور التنسيق الفني اليومي لتقييمات المخاطر، وسجلات المخاطر، وخطط المعالجة، وتحليل أثر الأعمال، وخطط الاستمرارية، والتمارين، والتقارير الإدارية. يتطلب هذا الدور مهنياً قوياً في مجال المخاطر والاستمرارية يتمتع بالقدرة على العمل عن كثب مع الوظائف، ونقاط الاتصال في القطاعات، ومسؤولي المخاطر، ومنسقي استمرارية الأعمال، والمستشارين الخارجيين لتعزيز التطبيق المتسق لمعايير المجموعة. المسؤوليات الرئيسية: 1. إدارة مخاطر المؤسسة: تنفيذ إطار عمل إدارة مخاطر المؤسسة (ERM) المعتمد، والسياسة، والمنهجية، وتصنيف المخاطر، ورغبة المخاطر تحت إشراف مدير المخاطر واستمرارية الأعمال. تسهيل تقييمات المخاطر على مستوى المؤسسة والوظائف والمشاريع والقطاعات، وصيانة سجلات المخاطر، وخطط المعالجة، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs)، وعناصر التحكم، وسجلات الإجراءات. مراجعة وتحدي تقييمات المخاطر، ومدى كفاية المعالجة، وملكية الإجراءات، والتواريخ المستهدفة بشكل بناء، مع تصعيد المسائل الجوهرية أو المتأخرة عند الحاجة. مراقبة الحوادث، والمخاطر الناشئة، ونقاط ضعف التحكم، وإعداد تحليلات وتوصيات عملية للإدارة. 2. استمرارية الأعمال والمرونة التشغيلية: تنفيذ إطار عمل استمرارية الأعمال (BCM)، والسياسة، والمعايير، ومتطلبات دورة الحياة بما يتماشى مع مبادئ ISO 22301 وتوقعات المجموعة. تنسيق تحليلات أثر الأعمال، وتقييمات مخاطر الاستمرارية، واستراتيجيات التعافي، وخطط استمرارية الأعمال، بما يتماشى مع إدارة الأزمات والتعافي من الكوارث في تكنولوجيا المعلومات. التخطيط وتسهيل تمارين واختبارات استمرارية الأعمال، وتوثيق الدروس المستفادة، وتتبع إجراءات المعالجة حتى الإغلاق. 3. الحوكمة والتقارير والضمان: إعداد لوحات معلومات وتقارير ومواد دعم القرار الخاصة بالمخاطر واستمرارية الأعمال لمدير المخاطر واستمرارية الأعمال ومنتديات الإدارة. مراقبة الامتثال لمتطلبات المخاطر واستمرارية الأعمال وتتبع إجراءات الإدارة والاستثناءات والتسليمات المتأخرة. الاحتفاظ ببيانات ووثائق ومستودعات أدلة دقيقة للمخاطر واستمرارية الأعمال لدعم التتبع والتدقيق. دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتقييمات والتنسيق متعدد الوظائف مع وظائف الحوكمة والمخاطر والامتثال، والتدقيق الداخلي، والأمن السيبراني، وتكنولوجيا المعلومات، والصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والشؤون القانونية، والموارد البشرية، والمالية. 4. التنسيق مع أصحاب المصلحة والثقافة والفريق: تقديم توجيهات عملية للوظائف والقطاعات، وتسهيل ورش العمل، ودعم تنفيذ متطلبات المخاطر واستمرارية الأعمال. تقديم أنشطة التوعية والتدريب وتنسيق شبكة المجموعة من مسؤولي المخاطر ومنسقي استمرارية الأعمال. قيادة مسارات العمل المحددة، وتنسيق المحللين أو المستشارين، وتصعيد مشكلات التسليم إلى مدير المخاطر واستمرارية الأعمال. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة المخاطر، أو إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو المالية، أو إدارة الطوارئ، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية. 5-6 سنوات من الخبرة المهنية، بما في ذلك 4 سنوات على الأقل من الخبرة العملية في إدارة مخاطر المؤسسة و/أو استمرارية الأعمال، ويفضل أن يكون ذلك داخل مجموعة كبيرة أو معقدة. خبرة مثبتة في تقييمات المخاطر، وسجلات المخاطر، وتحليل أثر الأعمال، وتخطيط الاستمرارية، والتمارين، والتقارير الإدارية. إجادة اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة مهنية. شهادات RIMS-CRMP، أو IRM، أو CRMA، أو ISO 31000، أو CBCI، أو CBCP، أو ISO 22301 Lead Implementer/Auditor، أو شهادة معادلة (مفضل جداً). PMP، أو PRINCE2، أو أي شهادة معترف بها في مجال الحوكمة والمخاطر والامتثال (ميزة إضافية).

Full Time LinkedIn

Operational Readiness Manager

On-site - Saudi - Al Ahsa Monday

Customer Service

MAADEN Brief:MAADEN, established in 1997, is one of the fastest-growing mining companies in the world and the largest multi-commodity mining and metals company in the Middle East. We are leading the development of the mining industry as the third pillar of Saudi Arabia’s economy by building a world-class, unique, and fully integrated mining value chain. We are pleased to share an exciting career opportunity with Ma'aden. This role offers the chance to contribute to our ambitious growth plans and play a key role in shaping the future of the mining industry in the Kingdom of Saudi Arabia. Role Profile Job Title: OR Manager (Operational Readiness Manager) Business Unit/Function: MAADEN Aluminum Department: Operational Readiness Team (ORT) – Core Team Job Location: Ras Al Khair, Eastern KSAWorking hours: 8 hours Job post duration: starting 20 September 2026 - end date 4 October 2026 Job Purpose The OR Manager (Operational Readiness Manager) will lead Operational Readiness initiatives for major industrial projects, ensuring that people, processes, systems, and facilities are fully prepared for successful commissioning, start-up, and operational handover. The role will work closely with Operations, Projects, HR, and contractor teams to achieve readiness milestones, support a smooth transition from project execution to operations, and drive long-term operational success. Technical or Job-Related Requirements Lead operational readiness activities for the Core ORT Team Own and track the master OR deliverables register across assigned work packages Coordinate readiness planning between OR, Business Unit operations, and project/PDE teams Drive workforce planning, recruitment support, and training readiness ahead of commissioning Monitor and report OR milestone progress, risks, and mitigation plans to the Director – ORTSupport development and rollout of operating procedures, systems, and readiness checklists Manage handover from project execution teams to steady-state operations Supervise OR engineers/coordinators within the Core Team and coordinate dotted-line functions Uphold OR governance, preserving OR's independent decision-making under the Business Unit Support budget planning and cost center management for OR Core activities Participate in project stage-gate reviews and readiness assessments Ensure compliance with Maaden HSE, quality, and operational standards Build and maintain relationships with Operations, HR, PDE, and EPC contractor stakeholders Drive continuous improvement of OR processes, tools, and reporting mechanisms Must-Have Requirements:Bachelor's degree in engineering or related technical discipline10+ years of experience in industrial operations, project readiness, commissioning, or startup activities3+ years in a managerial/leadership role Experience in Operational Readiness (OR) programs Strong stakeholder management and communication skills Fluent English (written and spoken) Preferred:PMP Certification (or equivalent) Master's Degree or MBAArabic language skills Experience leading large-scale brownfield/greenfield industrial projects Relevant Previous Industries Must have experience in one or more of:Aluminum Smelting Mining & Metals Oil & Gas Petrochemical Heavy Industrial Manufacturing Minerals Processing Steel / Smelting Operations Large Process Industries

نبذة عن معادن: تأسست شركة معادن في عام 1997، وهي واحدة من أسرع شركات التعدين نمواً في العالم، وأكبر شركة تعدين ومعادن متنوعة في الشرق الأوسط. نحن نقود تطوير قطاع التعدين باعتباره الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي من خلال بناء سلسلة قيمة تعدينية متكاملة وفريدة وعالمية المستوى. يسعدنا مشاركة فرصة وظيفية مثيرة في شركة معادن. يوفر هذا الدور فرصة للمساهمة في خطط نمونا الطموحة والقيام بدور رئيسي في تشكيل مستقبل صناعة التعدين في المملكة العربية السعودية. ملف الوظيفة المسمى الوظيفي: مدير الجاهزية التشغيلية (OR Manager) وحدة الأعمال/الوظيفة: معادن للألمنيوم القسم: فريق الجاهزية التشغيلية (ORT) – الفريق الأساسي موقع العمل: رأس الخير، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية ساعات العمل: 8 ساعات مدة نشر الوظيفة: تبدأ من 20 سبتمبر 2026 - تاريخ الانتهاء 4 أكتوبر 2026 الغرض من الوظيفة: سيقود مدير الجاهزية التشغيلية (OR Manager) مبادرات الجاهزية التشغيلية للمشاريع الصناعية الكبرى، مما يضمن أن الأفراد والعمليات والأنظمة والمرافق جاهزة تماماً لعمليات التشغيل التجريبي، وبدء التشغيل، والتسليم التشغيلي الناجح. سيعمل هذا الدور بشكل وثيق مع فرق العمليات والمشاريع والموارد البشرية والمقاولين لتحقيق معالم الجاهزية، ودعم الانتقال السلس من تنفيذ المشروع إلى العمليات، وتحقيق النجاح التشغيلي على المدى الطويل. المتطلبات التقنية أو المتعلقة بالوظيفة: قيادة أنشطة الجاهزية التشغيلية لفريق الجاهزية التشغيلية الأساسي (Core ORT) امتلاك وتتبع سجل تسليمات الجاهزية التشغيلية الرئيسي عبر حزم العمل المخصصة تنسيق تخطيط الجاهزية بين الجاهزية التشغيلية وعمليات وحدة الأعمال وفرق المشروع/إدارة المشاريع الهندسية (PDE) دفع عجلة تخطيط القوى العاملة، ودعم التوظيف، وجاهزية التدريب قبل التشغيل مراقبة ورفع تقارير عن تقدم معالم الجاهزية التشغيلية، والمخاطر، وخطط التخفيف إلى مدير الفريق دعم تطوير وطرح إجراءات التشغيل، والأنظمة، وقوائم التحقق من الجاهزية إدارة عملية التسليم من فرق تنفيذ المشروع إلى عمليات الاستقرار الإشراف على مهندسي/منسقي الجاهزية التشغيلية داخل الفريق الأساسي وتنسيق الوظائف ذات العلاقة الحفاظ على حوكمة الجاهزية التشغيلية، مع الحفاظ على اتخاذ القرار المستقل للجاهزية التشغيلية تحت وحدة الأعمال دعم تخطيط الميزانية وإدارة مركز التكلفة لأنشطة الجاهزية التشغيلية الأساسية المشاركة في مراجعات مراحل المشروع وتقييمات الجاهزية ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والجودة والمعايير التشغيلية في معادن بناء والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة في العمليات والموارد البشرية وإدارة المشاريع الهندسية ومقاولي الهندسة والتوريد والبناء (EPC) دفع التحسين المستمر لعمليات وأدوات وآليات إعداد تقارير الجاهزية التشغيلية المتطلبات الأساسية: درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص تقني ذي صلة 10+ سنوات من الخبرة في العمليات الصناعية، أو جاهزية المشاريع، أو التكليف، أو أنشطة بدء التشغيل 3+ سنوات في دور إداري/قيادي خبرة في برامج الجاهزية التشغيلية (OR) مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) المتطلبات المفضلة: شهادة إدارة المشاريع الاحترافية (PMP) أو ما يعادلها درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA) إجادة اللغة العربية خبرة في قيادة المشاريع الصناعية الكبرى (مشاريع حقول بنية تحتية جديدة أو قائمة) الصناعات السابقة ذات الصلة: يجب أن يمتلك خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: صهر الألمنيوم، التعدين والمعادن، النفط والغاز، البتروكيماويات، التصنيع الصناعي الثقيل، معالجة المعادن، عمليات الصلب / الصهر، الصناعات التحويلية الكبيرة.

Full Time LinkedIn

Structural Engineer II

On-site - Saudi - Jeddah 7 September 2026

Engineering

Job Title: Structural Engineer IILocation: Saudi Arabia DUTIES PREFORMED Key Accountabilities & Key Activities Site & Construction Support (Structural) Provide day-to-day structural engineering support on site, addressing construction queries, RFIs, and technical clarifications. Review structural works on site to verify compliance with approved drawings, specifications, mock-ups, and samples. Identify structural site issues, deviations, or non-conformances and support their resolution in coordination with the Senior Structural Engineer. Coordinate structural activities with architectural MEPF, façade, and fit-out works to avoid clashes and execution conflicts. Support snagging, inspections, and quality reviews of structural works and finishes. Shop Drawings, Submittals & As-Built Support Review structural shop drawings, material submittals, samples, and method statements for compliance with approved design intent and specifications. Provide clear technical comments to support timely approvals and construction progress. Verify that approved shop drawings and materials are correctly implemented on site. Support the preparation, review, and validation of structural as-built drawings and records. Assist Technical Coordinators in tracking structural submittals and closing out review comments. Technical Queries, RFIs & NCR Management Prepare and support responses to RFIs, Technical Queries (TQs), and site clarifications related to structural works. Assist in the investigation, reporting, and close-out of structural NCRs, observations, and quality issues. Maintain accurate records of technical responses and site-related decisions in accordance with project procedures. Coordination & Communication Coordinate with site engineers, supervisors, subcontractors, and suppliers on structural matters. Attend site coordination meetings and progress reviews as required. Ensure structural technical information is clearly communicated through approved project workflows. Continuous Improvement & Knowledge Sharing Contribute to lessons learned related to structural detailing, constructability, and site execution. Support mentoring and technical guidance of junior engineers and site staff. Promote best practices in structural construction quality and execution.. JOB SPECIFICATIONS:Industry / Domain Design & Build engineering projects within the construction industry. Multidisciplinary engineering coordination across design and site delivery stages. Design of structures for either Design and Build Contractor or Large International Design Consultancy Necessary Knowledge and Experience Minimum 8 years of relevant engineering experience within design, construction, or Design & Build project environments. Demonstrated experience coordinating multidisciplinary engineering deliverables, including design drawings, shop drawings, and technical submissions. Sound working knowledge of building systems and discipline interfaces (architectural, structural, mechanical, electrical).‘Proficient’ in technical documentation, review workflows, and engineering coordination processes. Strong professional proficiency in English, written and spoken. Education and Certification Minimum Requirements Bachelor’s degree in Engineering (Structural) Master’s degree is an advantage. Professional or engineering certification/licensing is an advantage but not mandatory. Job Specific and Technical Skills Proficient in engineering and design software (e.g. Auto CAD, Revit, BIM coordination tools). Strong understanding of design coordination, constructability, and design-to-construction workflows. Ability to manage technical logs, trackers, and document control systems within a CDE environment. Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail and technical accuracy. Effective communication and coordination skills to support collaboration across engineering disciplines and project teams.

المسمى الوظيفي: مهندس إنشائي ثاني الموقع: المملكة العربية السعودية الواجبات والمهام: المسؤوليات والأنشطة الرئيسية دعم الموقع والإنشاءات (الإنشائية) توفير الدعم الهندسي الإنشائي اليومي في الموقع، والرد على استفسارات البناء وطلبات المعلومات (RFIs) والتوضيحات الفنية. مراجعة الأعمال الإنشائية في الموقع للتحقق من مطابقتها للرسومات المعتمدة والمواصفات والنماذج والعينات. تحديد المشكلات الإنشائية في الموقع أو الانحرافات أو عدم المطابقة ودعم حلها بالتنسيق مع مهندس إنشائي أول. تنسيق الأنشطة الإنشائية مع الأعمال المعمارية وأعمال الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEPF) والواجهات وأعمال التشطيبات لتجنب التعارضات. دعم عمليات فحص الملاحظات (Snagging) والتفتيش ومراجعات الجودة للأعمال والتشطيبات الإنشائية. دعم رسومات الورشة والمستندات والرسومات التنفيذية (As-Built) مراجعة رسومات الورشة الإنشائية ومستندات المواد والعينات وبيانات الطريقة لضمان توافقها مع التصميم المعتمد والمواصفات. تقديم تعليقات فنية واضحة لدعم الاعتمادات في الوقت المناسب وسير أعمال البناء. التحقق من تنفيذ رسومات الورشة والمواد المعتمدة بشكل صحيح في الموقع. دعم إعداد ومراجعة والتحقق من رسومات السجلات التنفيذية (As-Built) والسجلات. مساعدة المنسقين الفنيين في تتبع المستندات الإنشائية وإغلاق ملاحظات المراجعة. إدارة الاستفسارات الفنية وطلبات المعلومات (RFIs) وتقارير عدم المطابقة (NCR) إعداد ودعم الردود على طلبات المعلومات والاستفسارات الفنية (TQs) وتوضيحات الموقع المتعلقة بالأعمال الإنشائية. المساعدة في التحقيق وإعداد التقارير وإغلاق تقارير عدم المطابقة الإنشائية والملاحظات ومشكلات الجودة. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للردود الفنية والقرارات المتعلقة بالموقع وفقاً لإجراءات المشروع. التنسيق والتواصل التنسيق مع مهندسي الموقع والمشرفين والمقاولين والموردين في المسائل الإنشائية. حضور اجتماعات تنسيق الموقع ومراجعات التقدم حسب الحاجة. ضمان توصيل المعلومات الفنية الإنشائية بوضوح من خلال سير عمل المشروع المعتمد. التحسين المستمر وتبادل المعرفة المساهمة في الدروس المستفادة المتعلقة بالتفاصيل الإنشائية وقابلية التنفيذ. دعم توجيه وتقديم الإرشاد الفني للمهندسين المبتدئين وموظفي الموقع. تعزيز أفضل الممارسات في جودة التنفيذ الإنشائي.. المواصفات الوظيفية: القطاع / المجال مشاريع التصميم والبناء الهندسية في قطاع الإنشاءات. التنسيق الهندسي متعدد التخصصات عبر مراحل التصميم والتنفيذ في الموقع. تصميم الهياكل لصالح مقاول تصميم وبناء أو استشارات تصميم دولية كبرى. المعرفة والخبرة اللازمة ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة الهندسية ذات الصلة داخل بيئات التصميم أو الإنشاءات أو مشاريع التصميم والبناء. خبرة مثبتة في تنسيق المخرجات الهندسية متعددة التخصصات، بما في ذلك رسومات التصميم ورسومات الورشة والتقديمات الفنية. معرفة عملية قوية بأنظمة البناء وتداخلات التخصصات (المعمارية، الإنشائية، الميكانيكية، الكهربائية). 'كفاءة' في التوثيق الفني وسير عمل المراجعة وعمليات التنسيق الهندسي. كفاءة مهنية قوية في اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. التعليم والشهادات المتطلبات الدنيا درجة البكالوريوس في الهندسة (الإنشائية). درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية. الحصول على شهادة أو ترخيص مهني أو هندسي يعتبر ميزة ولكنه ليس إلزامياً. المهارات الفنية والوظيفية الخاصة الكفاءة في برمجيات الهندسة والتصميم (مثل Auto CAD، Revit، أدوات تنسيق BIM). فهم قوي لتنسيق التصميم وقابلية التنفيذ وسير عمل التصميم إلى البناء. القدرة على إدارة السجلات الفنية والمتتبعات وأنظمة التحكم في المستندات داخل بيئة CDE. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع الاهتمام بالتفاصيل والدقة الفنية. مهارات اتصال وتنسيق فعالة لدعم التعاون عبر التخصصات الهندسية وفرق المشروع.

Bayt

Assistant Director of Sales – Government & Royal Affairs (Saudi National)

On-site - Saudi 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description "Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. Sofitel Riyadh Hotel & Convention Center: A Symphony of French Elegance and Saudi Arabian Warmth The Sofitel Riyadh is dedicated to providing a five-star experience characterized by luxury, elegance, and impeccable service. The hotel's commitment to personalized attention ensures that each guest's stay is not just comfortable but memorable. Blending urban sophistication with refined opulence, the Sofitel Riyadh creates an atmosphere where every detail is thoughtfully curated to offer a unique and unforgettable experience. Job Description The Assistant Director of Sales – Government & Royal Affairs supports the Director of Sales in driving the hotel’s commercial strategy and revenue performance, with a primary focus on Government, Royal Affairs, Diplomatic, and strategic institutional accounts across the Kingdom of Saudi Arabia. The role is responsible for developing and maintaining strong relationships with key government entities, royal offices, ministries, authorities, embassies, diplomatic missions, government-related organizations, and strategic decision-makers. The Assistant Director of Sales will identify and convert high-value business opportunities while ensuring the hotel is positioned as a preferred destination for government, royal, diplomatic, VIP, corporate, MICE, and high-profile events. Working closely with the Director of Sales and the wider Commercial team, the role will lead day-to-day sales activities, account development, prospecting, relationship management, contract negotiations, and business conversion within the assigned market. DUTIES AND RESPONSIBILITIES <ul><li>Support the Director of Sales in developing and executing the hotel’s annual Government & Royal Affairs sales strategy, business plan, account plans, and revenue objectives. </li><li>Take ownership of the day-to-day development and management of key government, royal, diplomatic, and strategic institutional accounts. </li><li>Develop and maintain strong relationships with ministries, government authorities, royal offices, government entities, sovereign and strategic organizations, embassies, diplomatic missions, and government-related companies. </li><li>Identify key decision-makers and influencers within target organizations and establish long-term commercial relationships at senior levels. </li><li>Proactively identify new government and institutional business opportunities and develop strategies to convert them into long-term and recurring revenue. </li><li>Build and maintain a strong pipeline of government, royal, diplomatic, VIP, corporate, MICE, and strategic account opportunities. </li><li>Manage and grow a portfolio of high-value accounts while ensuring regular account reviews, production tracking, action plans, and revenue development. </li><li>Develop strategic account plans for key government and royal accounts, including business potential, production history, contacts, opportunities, competitor positioning, and future business forecasts. </li><li>Identify opportunities for VIP stays, government delegations, official visits, diplomatic travel, executive accommodation, long stays, meetings, conferences, state-related events, private functions, and exclusive hotel buyouts. </li><li>Lead and support negotiations for government rates, preferred agreements, corporate agreements, long-stay arrangements, accommodation contracts, event agreements, and strategic partnerships, ensuring commercial value and compliance with hotel policies. </li><li>Maintain a thorough understanding of government procurement processes, tender opportunities, preferred supplier requirements, and relevant business practices within the Saudi market. </li><li>Proactively monitor government calendars, major national initiatives, international delegations, conferences, exhibitions, summits, sporting events, entertainment programs, and other major events that may generate hotel demand. </li><li>Develop strong relationships with protocol teams, executive assistants, procurement departments, travel coordinators, event organizers, government representatives, diplomatic personnel, and other key stakeholders. </li><li>Conduct regular sales calls, executive meetings, presentations, client visits, site inspections, familiarization visits, client entertainment, and relationship-building activities. </li><li>Coordinate and host high-profile government, royal, diplomatic, and VIP clients during hotel visits and ensure that their requirements are communicated effectively to all relevant departments. </li><li>Work closely with Operations, Front Office, Guest Relations, Events, Security, Reservations, and other departments to ensure seamless delivery of VIP, government, royal, and diplomatic stays and events. </li><li>Ensure all business generated through government and strategic accounts is accurately handed over to the relevant operational teams with clear requirements, expectations, and timelines. </li><li>Maintain accurate and up-to-date account information, contacts, activities, opportunities, pipelines, production, contracts, and account plans. </li><li>Monitor account production and performance against agreed targets, identifying gaps and implementing corrective action where required. </li><li>Support the Director of Sales in leading, coaching, and developing the Sales team, sharing government market knowledge and ensuring a disciplined and proactive approach to account management and business development. </li><li>Work collaboratively with all Commercial and operational departments to ensure the hotel delivers a consistent, discreet, and exceptional experience for government, royal, diplomatic, and VIP guests. </li><li>Maintain the highest standards of confidentiality, discretion, professionalism, integrity, and relationship management when dealing with government, royal, diplomatic, and high-profile clients. </li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 5 years of progressive sales experience within luxury hospitality, with significant exposure to the Saudi market. </li><li>Proven experience managing Government, Royal Affairs, Diplomatic, or strategic institutional accounts in Saudi Arabia. </li><li>Established network and strong relationships with relevant Saudi government entities, ministries, authorities, royal offices, embassies, and strategic organizations. </li><li>Strong understanding of the Saudi hospitality, government, corporate, and MICE landscape. </li><li>Proven track record of generating and converting high-value business and achieving sales and revenue targets. </li><li>Excellent negotiation, communication, presentation, and relationship-management skills. </li><li>Ability to build trusted relationships with senior-level stakeholders and decision-makers. </li><li>Strong commercial acumen with the ability to identify opportunities and translate relationships into measurable revenue. </li><li>Experience with CRM systems, account management, sales reporting, forecasting, and commercial planning. </li><li>Strong understanding of luxury hospitality standards and the expectations of VIP and high-profile guests. </li><li>Professional appearance, strong interpersonal skills, discretion, and the ability to represent an ultra-luxury hotel at the highest level. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

5 to 10 years Naukri Gulf

Problem Manager

On-site - Saudi - Jeddah 6 August 2026

Information Technology

The Problem Manager owns and drives the Problem Management process within the IT Service, working to identify, investigate, and permanently resolve the root causes of recurring and high-impact incidents. The role focuses on reducing the volume and impact of incidents, eliminating known errors, and improving the overall stability and reliability of IT services. Operating in line with ITIL best practice, the Problem Manager coordinates cross-functional investigations, manages the known error database, and champions a proactive, data-driven approach to service improvement.YOU WILL<ul><li>Own, maintain, and continually improve the end-to-end Problem Management process, ensuring alignment with ITIL and organizational standards.</li><li>Define, document, and enforce problem management policies, procedures, and workflows across the IT Service Desk.</li><li>Ensure clear integration between Problem Management and related processes such as Incident, Change, and Knowledge Management.</li><li>Identify problems from recurring incidents, major incidents, and trend analysis, and log them accurately in the ITSM tool.</li><li>Lead root cause analysis (RCA) investigations using structured techniques (e.g. 5 Whys, Ishikawa/fishbone, Kepner-Tregoe).</li><li>Coordinate technical teams, vendors, and stakeholders to diagnose underlying causes and drive resolution.</li><li>Manage the lifecycle of problem records from identification through to closure, ensuring timely progress and quality documentation.</li><li>Analyse incident, event, and performance data to proactively identify potential problems before they cause service disruption.</li><li>Drive continual service improvement initiatives to prevent recurrence of incidents and reduce operational risk.</li><li>Maintain the Known Error Database (KEDB) and ensure workarounds are documented, accessible, and used by the Service Desk.</li><li>Partner with the Major Incident Management function to ensure every major incident results in a formal problem record and post-incident review.</li><li>Facilitate post-incident reviews (PIRs), capture lessons learned, and track corrective and preventive actions to completion.</li><li>Produce regular problem management reports, dashboards, and KPIs for management and stakeholders.</li><li>Chair problem review meetings and communicate status, risks, and resolutions to technical and business audiences.</li><li>Provide leadership, coaching, and direction to problem analysts and coordinators, and build problem-solving capability across the Service Desk.</li><li>Work closely with Change Management to ensure fixes are implemented safely and effectively.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, or a related field (or equivalent practical experience).</li><li>Minimum 5 years' experience in IT service management, with at least 2 years in a Problem Management or similar role.</li><li>ITIL v3/v4 Foundation certification required; ITIL Intermediate / Managing Professional strongly preferred.</li><li>Proven experience leading root cause analysis and driving problems to permanent resolution.</li><li>Hands-on experience with ITSM tools (e.g. ServiceNow, BMC Remedy, Jira Service Management, Ivanti).</li><li>Strong understanding of IT infrastructure, applications, and service delivery environments.</li><li>Analytical & structured problem solving u2014 able to break down complex issues and identify true root causes.</li><li>Strong stakeholder management and the ability to influence teams without direct authority.</li><li>Excellent written and verbal communication, including reporting to senior management.</li><li>Leadership and coaching ability, with a collaborative and calm approach under pressure.</li><li>Data-driven mindset with strong skills in trend analysis and reporting.</li><li>Attention to detail, ownership, and a continual improvement orientation.</li></ul>

مالك Problem Manager ويدير عملية إدارة المشكلة ضمن خدمات تقنية المعلومات، يعمل على تحديد الأسباب الجذرية المتكررة والحوادث ذات التأثير العالي والتحقق من حلها بشكل دائم. يركز الدور على تقليل حجم الحوادث وتأثيرها، والقضاء على الأخطاء المعروفة، وتحسين الاستقرار والموثوقية الشاملة لخدمات تكنولوجيا المعلومات. بالالتزام بممارسات ITIL الفضلى، ينسّق مدير المشكلة التحقيقات عبر وظائف متعددة، ويدير قاعدة بيانات الأخطاء المعروفة، ويُشجّع نهجاً استباقياً قائمًا على البيانات لتحسين الخدمة.سوف تفعله<ul><li>امتلاك، وصيانة، والتحسين المستمر لعملية إدارة المشكلة من البداية حتى النهاية، مع ضمان التوافق مع ITIL والمعايير التنظيمية.</li><li>تعريف وتوثيق وفرض سياسات وإجراءات وتدفقات عمل إدارة المشكلة عبر مركز خدمات تكنولوجيا المعلومات.</li><li>التأكد من التكامل الواضح بين إدارة المشكلة والعمليات ذات الصلة مثل الحوادث والتغيير وإدارة المعرفة.</li><li>تحديد المشكلات من الحوادث المتكررة والحوادث الكبرى وتحليل الاتجاهات وتوثيقها بدقة في أداة ITSM.</li><li>قيادة تحليلات الأسباب الجذرية (RCA) باستخدام تقنيات منظمة (مثال: 5 لماذا، Ishikawa/عظام السمكة، Kepner-Tregoe).</li><li>تنسيق الفرق التقنية والبائعين وأصحاب المصلحة لتشخيص الأسباب الأساسية ودفع الحلول.</li><li>إدارة دورة حياة سجلات المشكلة من التعرف حتى الإغلاق، مع ضمان التقدم في الوقت المناسب وتوثيق عالي الجودة.</li><li>تحليل بيانات الحوادث، الأحداث، والأداء لاكتشاف المشكلات المحتملة بشكل استباقي قبل أن تسبب تعطل الخدمة.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر للخدمات لمنع تكرار الحوادث وتقليل المخاطر التشغيلية.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات الأخطاء المعروفة (KEDB) والتأكد من توثيق الطرق البديلة وتوفرها واستخدامها من قبل مركز الخدمة.</li><li>التعاون مع وظيفة إدارة الحوادث الكبرى لضمان أن كل حادث كبرى ينتج عنه سجل مشكلة رسمي ومراجعة ما بعد الحادث.</li><li>تسهيل مراجعات ما بعد الحوادث (PIRs)، وتوثيق الدروس المستفادة، وتتبع الإجراءات التصحيحية والوقائية حتى الانتهاء.</li><li>إنتاج تقارير منتظمة لإدارة المشاكل ولوحات المعلومات ومؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة وأصحاب المصلحة.</li><li>رئاسة اجتماعات مراجعة المشكلة والتواصل بالحالة والمخاطر والحلول للجمهورين الفنيين والتجاريين.</li><li>توفير القيادة والتوجيه والتدريب لمحللي ومحققي المشكلة وبناء قدرة حل المشكلات عبر مركز الخدمة.</li><li>العمل عن كثب مع إدارة التغيير لضمان تنفيذ الإصلاحات بشكل آمن وفعال.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو مجال ذات صلة (أو خبرة عملية معادلة).</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات، مع ما لا يقل عن سنتين في إدارة المشكلة أو دور مماثل.</li><li>شهادة ITIL v3/v4 Foundation مطلوبة؛ يفضل strongly ITIL Intermediate / Managing Professional.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة تحليل الأسباب الجذرية وتحريك المشكلات نحو الحل النهائي.</li><li>خبرة عملية مع أدوات ITSM مثل ServiceNow، BMC Remedy، Jira Service Management، Ivanti.</li><li>فهم قوي لبنية تحتية تكنولوجيا المعلومات والتطبيقات وبيئات تقديم الخدمة.</li><li>تفكير تحليلي وحل المشكلات بشكل منظم — القدرة على تفكيك القضايا المعقدة وتحديد الأسباب الجذرية الحقيقية.</li><li>إدارة فعالة لأصحاب المصلحة والقدرة على التأثير في الفرق دون سلطة مباشرة.</li><li>اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة، بما فيها التقارير للإدارة العليا.</li><li>قدرات قيادية وتدريبية وتوجيهية، مع نهج تعاوني وهادئ تحت الضغط.</li><li>عقلية قائمة على البيانات مع مهارات قوية في تحليل الاتجاهات والتقارير.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والملكية ونهج التحسين المستمر.</li></ul>

5 to 10 years Naukri Gulf

Rental Operations Manager

On-site - Saudi - Riyadh 3 August 2026

Administration

The Rental Operations Manager will lead and oversee rental operations across multiple branches and airport counters in Saudi Arabia, including Riyadh, Jeddah, Khobar, Qassim, and Hail. The role is responsible for ensuring smooth daily operations, consistent customer service standards, efficient fleet utilization, strong branch performance, and the achievement of operational and commercial targets. The position will manage multiple branch teams, coordinate closely with Fleet, Maintenance, Finance, Sales, Marketing, Customer Experience, and HR departments, and ensure that company policies and strategic initiatives are implemented consistently across all locations. The position is based in Riyadh and requires frequent travel to rental branches across the Kingdom based on operational and business needs.Responsibilities:<ul><li>Manage and supervise front office operations across rental branches and airport counters to ensure smooth daily business activities and high service standards.</li><li>Lead branch teams including rental agents, shift supervisors, customer service staff, and operational coordinators to achieve operational and commercial targets.</li><li>Ensure efficient handling of customer interactions including reservations, vehicle handover, returns, upgrades, complaints resolution, and loyalty program engagement.</li><li>Implement operational procedures to standardize front office activities and enhance customer experience consistency across all locations.</li><li>Optimize branch operational performance through workforce planning, scheduling efficiency, and resource allocation.</li><li>Coordinate closely with Fleet and Maintenance teams to maximize vehicle availability, minimize downtime, and improve fleet rotation efficiency</li><li>Analyze branch and regional performance KPIs including utilization, revenue per rental, conversion rates, customer retention, and operational productivity.</li><li>Identify business expansion opportunities including new branch locations, airport operations, corporate partnerships, and high-demand service areas.</li><li>Conduct market and competitor analysis to support network optimization and expansion strategies.</li><li>Coordinate branch opening projects and operational readiness for new locations, ensuring staffing, training, process implementation, and service compliance.</li><li>Collaborate with Sales, Marketing, and Revenue teams to support promotional campaigns, seasonal demand planning, and customer acquisition initiatives</li><li>Coordinate closely with the Finance Department to monitor branch financial performance, support invoicing accuracy, follow up on pending collections and ensure timely resolution of overdue accounts.</li><li>Ensure compliance with company policies, operational procedures, safety regulations, and brand standards across all branches.</li><li>Prepare operational reports and present performance insights, challenges, and recommendations to senior management.</li><li>Manage escalated customer and operational issues promptly while maintaining service quality and business continuity.</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum 5 years of experience in car rental operations, rental management, or a similar role. Previous experience managing multiple rental branches is strongly preferred. Airport rental operations experience is preferred but not mandatory. Strong knowledge of daily car rental operations and customer service processes. Experience managing rental agents, supervisors, customer service teams, and operational coordinators. Bacheloru2019s degree or equivalent relevant experience. Fluent Arabic and excellent English communication skills. Good knowledge of rental regulations and operational procedures. Proficiency in Microsoft Excel and Word. Experience using rental, reservation, scheduling, or fleet management systems. Strong leadership, communication, problem-solving, and decision-making skills. Willingness to travel frequently across Saudi Arabia based on business needs. Car rental experience within Saudi Arabia.

سيقوم مدير عمليات الإيجار بقيادة والإشراف على عمليات الإيجار عبر فروع متعددة ومكاتب المطار في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الرياض، جدة، الخبر، ويتم التجمّع، وحيّات. الدور مسؤول عن ضمان سلاسة العمليات اليومية، معايير خدمة العملاء المتسقة، الاستفادة الفعالة من الأسطول، الأداء القوي للفرع، وتحقيق الأهداف التشغيلية والتجارية. سيقوم المنصب بإدارة فرق فروع متعددة، والتنسيق بشكل وثيق مع فرق الأسطول والصيانة والمالية والمبيعات والتسويق وتجربة العميل وموارد بشرية، والتأكد من تنفيذ سياسات الشركة والمبادرات الاستراتيجية بشكل متسق عبر جميع المواقع. المقـام في الرياض ويتطلب سفرًا متكررًا إلى فروع الإيجار في جميع أنحاء المملكة بناءً على الاحتياجات التشغيلية والتجارية.المسؤوليات:<ul><li>إدارة والإشراف على عمليات المكتب الأمامي عبر فروع الإيجار ومكاتب المطار لضمان سلاسة الأنشطة اليومية ومعايير الخدمة العالية.</li><li>قيادة فرق الفرع بما في ذلك وكلاء الإيجار، ومشرفي المناوبة، وموظفي خدمة العملاء، ومنسقي التشغيل لتحقيق الأهداف التشغيلية والتجارية.</li><li>ضمان التعامل الفعال مع تفاعلات العملاء بما في ذلك الحجز، وتسليم المركبات، والإرجاع، والتحديثات، وحل الشكاوى، وتفاعل برنامج الولاء.</li><li>تنفيذ إجراءات تشغيلية لتوحيد أنشطة المكتب الأمامي وتحسين اتساق تجربة العميل عبر جميع المواقع.</li><li>تحسين أداء تشغيل الفرع من خلال تخطيط القوى العاملة، وكفاءة الجدولة، وتخصيص الموارد.</li><li>التنسيق عن كثب مع فِرَق الأسطول والصيانة لتعظيم توفر المركبات وتقليل وقت التوقف وتحسين كفاءة دوران الأسطول</li><li>تحليل مؤشرات الأداء للفرع والإقليمي بما في ذلك الاستخدام، والإيرادات لكل عملية تأجير، ومعدلات التحويل، والاحتفاظ بالعملاء، والإنتاجية التشغيلية.</li><li>تحديد فرص توسيع الأعمال بما في ذلك مواقع فروع جديدة، وعمليات المطار، وشراكات الشركات، ومناطق الخدمة ذات الطلب العالي.</li><li>إجراء تحليل للسوق والمنافسين لدعم تحسين الشبكة واستراتيجيات التوسع.</li><li>تنسيق مشاريع فتح فروع واستعدادات التشغيل للمواقع الجديدة، وضمان وجود الكوادر والتدريب وتنفيذ العمليات والامتثال للخدمة.</li><li>التعاون مع فرق المبيعات والتسويق والإيرادات لدعم الحملات الترويجية، وتخطيط الطلب الموسمي، ومبادرات استقطاب العملاء</li><li>التنسيق عن كثب مع قسم المالية لمراقبة الأداء المالي للفرع، دعم دقة الفوترة، والمتابعة على التحصيلات المعلقة وضمان الحل السريع للحسابات المتأخرة.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة، وإجراءات التشغيل، والأنظمة الأمنية، ومعايير العلامة التجارية عبر جميع الفروع.</li><li>إعداد تقارير تشغيلية وتقديم رؤى الأداء والتحديات والتوصيات للإدارة العليا.</li><li>إدارة المشكلات العملاء والتشغيلية المتصاعدة بشكل فوري مع الحفاظ على جودة الخدمة واستمرارية الأعمال.</li></ul>الملف المرغوب فيه لدى المرشحخبرة لا تقل عن 5 سنوات في تشغيل الإيجار السيارات، إدارة الإيجار، أو دور مشابه. يُفضل بشدة وجود خبرة سابقة في إدارة عدة فروع للإيجار. خبرة في تشغيل الإيجار في المطارات مطلوبة لكن ليست إلزامية. معرفة قوية بإجراءات تشغيل الإيجار اليومية وخدمات العملاء. خبرة في إدارة وكلاء الإيجار والمشرفين وفرق خدمة العملاء ومنسقي التشغيل. شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها من خبرة ذات صلة. الطلاقة في العربية والإنجليزية بشكل ممتاز في التواصل. معرفة جيدة بأنظمة الإيجار والإجراءات التشغيلية. إجادة Microsoft Excel وWord. الخبرة باستخدام أنظمة الإيجار والحجز والجدولة أو إدارة الأسطول. مهارات قيادية قوية، واتصال، وحل المشكلات، واتخاذ القرار. الرغبة في السفر بشكل متكرر عبر المملكة وفقًا لاحتياجات العمل. وجود خبرة في تأجير السيارات داخل المملكة العربية السعودية.

Full Time LinkedIn

Headless CMS Solutions Architect

Remote - Saudi - Jeddah Yesterday

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Headless CMS Solutions Architect based in Saudi Arabia. This is a senior, client-facing opportunity focused on designing modern, scalable digital content platforms using headless and composable CMS technologies. You will lead discovery engagements, translate business and editorial needs into technical solutions, and guide clients through technology evaluation and architecture decisions. The role combines content strategy, cloud architecture, systems integration, development considerations, security, and enterprise digital transformation. You will work across platforms including Storyblok, Sanity, Contentful, and Strapi, objectively assessing their capabilities against specific client requirements. The position also requires a strong understanding of AWS environments and how CMS platforms integrate with cloud-based applications and infrastructure. You will collaborate with multidisciplinary teams and communicate architectural recommendations to both technical and non-technical stakeholders. This role is well suited to an experienced architect or consultant who enjoys solving complex digital-content challenges and shaping practical implementation roadmaps. Accountabilities Lead client discovery workshops, stakeholder interviews, and consulting engagements to understand business, editorial, technical, integration, security, and content requirements. Gather, analyze, and document current-state requirements and translate them into scalable future-state digital platform architectures. Evaluate headless CMS platforms and objectively recommend solutions based on client needs, technical constraints, scalability, and long-term maintainability. Design scalable content models, schemas, reusable components, taxonomies, metadata structures, and composable content architectures. Define editorial workflows, approval processes, role-based permissions, localization strategies, and publishing processes. Design integrations between CMS platforms and enterprise applications, services, APIs, and other digital systems. Develop architectures for multilingual content, accessibility, technical SEO, search, content governance, and modern web standards. Design CMS migration strategies for legacy platforms such as Drupal, Word Press, Sitecore, and custom-built systems. Assess how headless CMS solutions should integrate with AWS-based applications and infrastructure, including services such as S3, Cloud Front, Lambda, API Gateway, ECS/EKS, RDS, Dynamo DB, Open Search, Cognito, IAM, Route 53, WAF, Secrets Manager, Cloud Watch, and Event Bridge. Collaborate closely with front-end, cloud, Dev Ops, security, UX, and development teams to ensure architectural decisions can be implemented effectively. Produce architecture diagrams, technology recommendations, implementation roadmaps, technical documentation, and other solution-design materials. Present architectural recommendations clearly to executives, business stakeholders, content teams, IT departments, and developers. Identify technical risks, dependencies, and potential scalability challenges throughout discovery and solution design. Challenge requirements constructively when simpler, more scalable, or more maintainable approaches are appropriate. Support implementation planning and ensure proposed solutions align with business objectives and technical realities. Requirements Significant professional experience working with headless CMS and composable digital-platform architectures. Strong hands-on experience with at least two of Storyblok, Sanity, Contentful, or Strapi, with familiarity across the broader platform landscape preferred. Practical experience with Storyblok features such as Visual Editor, components, workflows, localization, roles and permissions, Content Delivery API, and Management API. Practical experience with Sanity, including Sanity Studio, structured content, schemas, GROQ, Content Lake, custom editorial experiences, and integrations. Practical experience with Contentful, including content models, localization, environments, permissions, workflows, Content Delivery API, and Content Management API. Practical experience with Strapi, including Content Type Builder, components, Dynamic Zones, REST and Graph QL APIs, permissions, plugins, and cloud or self-hosted deployments. Experience leading CMS or digital-platform discovery and recommending enterprise content-management solutions. Strong understanding of AWS and cloud-based architecture, with the ability to design solutions and collaborate effectively with cloud and Dev Ops specialists. Strong knowledge of REST APIs, Graph QL, webhooks, API integrations, structured content, and composable architecture. Experience with Java Script and/or Type Script and modern front-end frameworks such as React, Next.js, Vue, or Nuxt. Experience designing enterprise systems integrations and CMS migration strategies. Strong understanding of content governance, multilingual and localized content, role-based permissions, editorial workflows, technical SEO, accessibility, and modern web standards. Experience producing architecture diagrams, technical documentation, implementation roadmaps, and technology recommendations. Strong consulting, communication, facilitation, and presentation skills, with the ability to translate complex technical concepts for different audiences. Comfortable working with executives, business stakeholders, content teams, IT departments, developers, and other technical specialists. Ability to evaluate technologies objectively, identify risks and dependencies, and communicate architectural trade-offs clearly. Experience with enterprise search, Digital Asset Management, CRM, LMS, marketing automation, analytics, or identity platforms is an asset. Additional experience with AWS Solutions Architect certification, CMS certifications, Next.js/React, Node.js, Terraform or Infrastructure as Code, CI/CD, Dev Ops, AWS Open Search, Digital Asset Management platforms, CRM, marketing automation, or Learning Management Systems is considered a plus. Benefits Fully remote working arrangement. Opportunity to work on modern headless and composable CMS architectures. Exposure to multiple leading CMS platforms, including Storyblok, Sanity, Contentful, and Strapi. Opportunity to design and advise on enterprise digital platforms within an AWS cloud environment. Senior, client-facing role with significant involvement in discovery, consulting, architecture, and implementation planning. Collaboration with multidisciplinary teams spanning cloud, Dev Ops, security, UX, front-end, and development. Opportunity to work on complex digital transformation and CMS migration initiatives. Exposure to enterprise integrations, structured content, multilingual platforms, search, content governance, and modern web technologies. Compensation and additional benefits according to the applicable local package. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

يتم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة تتولى إدارة جميع الطلبات والخطوات التالية. تبحث شركتنا الشريكة عن مهندس حلول لأنظمة إدارة المحتوى بدون واجهة (Headless CMS) مقيم في المملكة العربية السعودية. هذه فرصة وظيفية عليا تتطلب التعامل المباشر مع العملاء، وتركز على تصميم منصات محتوى رقمي حديثة وقابلة للتوسع باستخدام تقنيات أنظمة إدارة المحتوى بدون واجهة (Headless) والأنظمة القابلة للتركيب (Composable). ستقود مشاريع الاستكشاف، وتترجم احتياجات العمل والتحرير إلى حلول تقنية، وتوجه العملاء خلال عمليات تقييم التكنولوجيا وقرارات الهندسة المعمارية. يجمع الدور بين استراتيجية المحتوى، وهندسة السحابة، وتكامل الأنظمة، واعتبارات التطوير، والأمن، والتحول الرقمي للمؤسسات. ستعمل عبر منصات متنوعة تشمل Storyblok وSanity وContentful وStrapi، مع تقييم قدراتها بشكل موضوعي مقابل متطلبات العملاء المحددة. يتطلب المنصب أيضًا فهمًا قويًا لبيئات AWS وكيفية تكامل منصات أنظمة إدارة المحتوى مع التطبيقات والبنية التحتية القائمة على السحابة. ستتعاون مع فرق متعددة التخصصات وستنقل التوصيات الهندسية إلى أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين. هذا الدور مناسب تمامًا لمهندس أو استشاري ذي خبرة يستمتع بحل تحديات المحتوى الرقمي المعقدة وتشكيل خرائط طريق عملية للتنفيذ. المسؤوليات قيادة ورش عمل استكشاف العملاء، ومقابلات أصحاب المصلحة، ومشاريع الاستشارات لفهم متطلبات العمل والتحرير والتقنية والتكامل والأمن والمحتوى. جمع وتحليل وتوثيق متطلبات الحالة الراهنة وترجمتها إلى هندسة منصات رقمية مستقبلية قابلة للتوسع. تقييم منصات إدارة المحتوى بدون واجهة والتوصية بحلول موضوعية بناءً على احتياجات العميل، والقيود التقنية، وقابلية التوسع، وقابلية الصيانة على المدى الطويل. تصميم نماذج محتوى قابلة للتوسع، ومخططات، ومكونات قابلة لإعادة الاستخدام، وتصنيفات، وهياكل بيانات وصفية، وهندسة محتوى قابلة للتركيب. تحديد سير عمل التحرير، وعمليات الموافقة، والأذونات القائمة على الأدوار، واستراتيجيات التوطين، وعمليات النشر. تصميم عمليات التكامل بين منصات إدارة المحتوى وتطبيقات المؤسسات والخدمات وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) والأنظمة الرقمية الأخرى. تطوير هياكل للمحتوى متعدد اللغات، وسهولة الوصول، وتحسين محركات البحث التقني، والبحث، وحوكمة المحتوى، ومعايير الويب الحديثة. تصميم استراتيجيات ترحيل أنظمة إدارة المحتوى من الأنظمة القديمة مثل Drupal وWordPress وSitecore والأنظمة المبنية خصيصًا. تقييم كيفية تكامل حلول إدارة المحتوى بدون واجهة مع تطبيقات وبنية AWS التحتية، بما في ذلك خدمات مثل S3 وCloudFront وLambda وAPI Gateway وECS/EKS وRDS وDynamoDB وOpenSearch وCognito وIAM وRoute 53 وWAF وSecrets Manager وCloudWatch وEventBridge. التعاون الوثيق مع فرق الواجهات الأمامية، والسحابة، وDevOps، والأمن، وUX، وفرق التطوير لضمان إمكانية تنفيذ القرارات الهندسية بفعالية. إنتاج مخططات الهندسة المعمارية، وتوصيات التكنولوجيا، وخرائط طريق التنفيذ، والتوثيق التقني، وغيرها من مواد تصميم الحلول. تقديم التوصيات الهندسية بوضوح للمديرين التنفيذيين، وأصحاب المصلحة في الأعمال، وفرق المحتوى، وإدارات تكنولوجيا المعلومات، والمطورين. تحديد المخاطر التقنية والتبعيات وتحديات قابلية التوسع المحتملة خلال مرحلتي الاستكشاف وتصميم الحلول. تحدي المتطلبات بشكل بناء عندما تكون هناك نهج أكثر بساطة أو قابلية للتوسع أو سهولة في الصيانة. دعم تخطيط التنفيذ وضمان توافق الحلول المقترحة مع أهداف العمل والواقع التقني. المتطلبات خبرة مهنية كبيرة في العمل مع أنظمة إدارة المحتوى بدون واجهة وهندسة المنصات الرقمية القابلة للتركيب. خبرة عملية قوية في اثنتين على الأقل من المنصات التالية: Storyblok أو Sanity أو Contentful أو Strapi، مع تفضيل الإلمام بالمشهد الأوسع للمنصات. خبرة عملية مع ميزات Storyblok مثل المحرر المرئي، والمكونات، وسير العمل، والتوطين، والأدوار والأذونات، وواجهة برمجة تطبيقات تسليم المحتوى (Content Delivery API)، وواجهة إدارة المحتوى (Management API). خبرة عملية مع Sanity، بما في ذلك Sanity Studio، والمحتوى المهيكل، والمخططات، وGROQ، وContent Lake، وتجارب التحرير المخصصة، وعمليات التكامل. خبرة عملية مع Contentful، بما في ذلك نماذج المحتوى، والتوطين، والبيئات، والأذونات، وسير العمل، وContent Delivery API، وContent Management API. خبرة عملية مع Strapi، بما في ذلك أداة بناء أنواع المحتوى، والمكونات، والمناطق الديناميكية، وواجهات برمجة تطبيقات REST وGraphQL، والأذونات، والإضافات، وعمليات النشر السحابية أو ذاتية الاستضافة. خبرة في قيادة مشاريع استكشاف أنظمة إدارة المحتوى أو المنصات الرقمية والتوصية بحلول إدارة محتوى للمؤسسات. فهم قوي لهندسة AWS والسحابة، مع القدرة على تصميم الحلول والتعاون بفعالية مع متخصصي السحابة وDevOps. معرفة قوية بواجهات برمجة تطبيقات REST وGraphQL وخطافات الويب (webhooks) وتكاملات API والمحتوى المهيكل والهندسة القابلة للتركيب. خبرة في JavaScript و/أو TypeScript وأطر العمل الحديثة للواجهات الأمامية مثل React أو Next.js أو Vue أو Nuxt. خبرة في تصميم تكاملات أنظمة المؤسسات واستراتيجيات ترحيل أنظمة إدارة المحتوى. فهم قوي لحوكمة المحتوى، والمحتوى متعدد اللغات والموطن، والأذونات القائمة على الأدوار، وسير عمل التحرير، وتحسين محركات البحث التقني، وسهولة الوصول، ومعايير الويب الحديثة. خبرة في إنتاج مخططات الهندسة المعمارية، والتوثيق التقني، وخرائط طريق التنفيذ، وتوصيات التكنولوجيا. مهارات قوية في الاستشارات والتواصل والتيسير والعرض، مع القدرة على ترجمة المفاهيم التقنية المعقدة لجماهير مختلفة. القدرة على العمل مع المديرين التنفيذيين، وأصحاب المصلحة في الأعمال، وفرق المحتوى، وإدارات تكنولوجيا المعلومات، والمطورين، وغيرهم من المتخصصين التقنيين. القدرة على تقييم التقنيات بموضوعية، وتحديد المخاطر والتبعيات، وتوضيح المقايضات الهندسية بوضوح. تعتبر الخبرة في البحث على مستوى المؤسسات، أو إدارة الأصول الرقمية (DAM)، أو CRM، أو LMS، أو أتمتة التسويق، أو التحليلات، أو منصات الهوية ميزة إضافية. تعتبر الخبرة الإضافية في شهادة AWS Solutions Architect، أو شهادات أنظمة إدارة المحتوى، أو Next.js/React، أو Node.js، أو Terraform أو البنية التحتية ككود (IaC)، أو CI/CD، أو DevOps، أو AWS OpenSearch، أو منصات إدارة الأصول الرقمية، أو CRM، أو أتمتة التسويق، أو أنظمة إدارة التعلم ميزة إضافية. المزايا ترتيب عمل عن بُعد بالكامل. فرصة للعمل على هندسة أنظمة إدارة محتوى حديثة بدون واجهة وقابلة للتركيب. الاطلاع على العديد من منصات إدارة المحتوى الرائدة، بما في ذلك Storyblok وSanity وContentful وStrapi. فرصة لتصميم وتقديم المشورة بشأن منصات المؤسسات الرقمية داخل بيئة سحابية من نوع AWS. دور رفيع المستوى يتعامل مباشرة مع العملاء مع مشاركة كبيرة في الاستكشاف والاستشارات والهندسة وتخطيط التنفيذ. التعاون مع فرق متعددة التخصصات تشمل السحابة، وDevOps، والأمن، وUX، والواجهات الأمامية، والتطوير. فرصة للعمل على مبادرات التحول الرقمي المعقدة وترحيل أنظمة إدارة المحتوى. التعرض لتكاملات المؤسسات، والمحتوى المهيكل، والمنصات متعددة اللغات، والبحث، وحوكمة المحتوى، وتقنيات الويب الحديثة. التعويضات والمزايا الإضافية وفقًا للحزمة المحلية المعمول بها. كيف يعمل موقع Jobgether نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للوظيفة. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، وتتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. القرار النهائي والخطوات التالية (مقابلات، تقييمات) يتم إدارتها من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا التقديم من خلال Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل. تستند هذه المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير ما قبل التعاقدية بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Full Time LinkedIn

MEP Manager

On-site - Saudi - Jeddah Monday

Customer Service

This role exists to lead, manage, and coordinate all mechanical and electrical engineering design activities across ECEC's Riyadh HQ and Cairo Offshore operations, ensuring the delivery of technically rigorous, code-compliant MEP design solutions across all project work stages (CD, SD, DD, IFT, IFC) to achieve client satisfaction, commercial performance, and the highest professional engineering standards. This role further exists to build, develop, and retain a high-performing cross-location MEP engineering team, structured across both Riyadh and Cairo, supporting ECEC's strategic business expansion objectives by scaling engineering capacity, embedding quality assurance practices, and representing MEP interests at senior leadership and client levels. C - Key Accountabilities#Key Accountability Area Key Activities / Actions 1Responsible for overall MEP engineering design quality and technical compliance by directing, reviewing, and approving all Mechanical and Electrical design outputs across all project work stages (CD, SD, DD, IFT, IFC) to deliver code-compliant, technically excellent designs that meet client brief and ECEC's quality standards. Review and approve MEP design packages at each stage, Enforce Saudi Building Code, SBC, NFPA, BS/IEC, and relevant standards – Lead technical design reviews and inter-discipline coordination – Sign off on the output technical deliverables for design submissions2Responsible for MEP team leadership, performance management, and capability development by directly managing the Mechanical and Electrical Engineering Leads (Riyadh) and exercising matrix management over the Cairo Principal Engineers, to build a cohesive, high-performing cross-location MEP team aligned to ECEC's growth objectives. Conduct performance appraisals for direct reports Provide technical mentorship and professional development guidance Chair team meetings (Riyadh and Cairo combined) Matrix-manage Cairo Principal Engineers on workload and technical standards Support recruitment, onboarding, and retention initiatives3Responsible for MEP project delivery oversight and program compliance by monitoring design schedules, resource loading, and milestone achievement across all active MEP projects to ensure on-time delivery of design packages within agreed project timelines and client commitments. Review and maintain MEP project program across portfolio Resolve design program conflicts and resource bottlenecks. Liaise with Project Managers / Design Director on delivery risks Chair MEP design progress meetings Escalate program risks requiring senior intervention4Responsible for multi-discipline design coordination and BIM integration by overseeing MEP coordination with Architecture and other engineering disciplines across both Riyadh and Cairo teams, to ensure fully coordinated, clash-resolved design packages that meet project and client requirements. Oversee inter-discipline coordination processes (MEP vs. Architecture) Direct BIM Mechanical and Electrical Modelers on model management Review clash detection reports and coordinate resolution Interface with Architectural Lead on design integration Coordinate with Cairo and Riyadh discipline leads on cross-location design coherence5Responsible for client and stakeholder technical engagement by representing ECEC's MEP engineering capability in client meetings, design review presentations, and technical correspondence to maintain client confidence, resolve technical queries, and support business retention and development. Attend client design review and progress meetings Respond to client and lead consultant technical queries and RFIsPrepare and present MEP design strategies and presentations Interface with statutory authorities (e.g., Municipality, MOMRA, SBC) on approvals Support the Design Director and BD team on project pursuits and proposals6Responsible for MEP quality assurance and engineering governance by implementing and enforcing ECEC's QA/QC procedures, engineering standards, and design review processes across all MEP work to ensure consistent quality and professional indemnity compliance across the practice. Develop and maintain MEP-specific QA/QC procedures and checklists Conduct periodic quality audits of design outputs (Riyadh and Cairo) Ensure compliance with relevant codes, standards, and client requirements Report on design quality KPIs to Design Director Manage technical NCRs and implement corrective actions7Responsible for MEP department growth planning and organizational capability scaling by identifying future staffing needs, defining role structures, and contributing to the MEP Growth Organogram implementation to scale ECEC's MEP engineering capacity in line with 3-5 year business expansion targets. Contribute to workforce planning and MEP headcount forecasting Define competency profiles for new and evolving MEP roles Support recruitment campaigns and candidate technical assessment Identify and implement training and development pathways Manage Cairo offshore team development and integration8Responsible for leading, developing, and motivating team members to reach ultimate performance, and successfully contribute in achieving corporate objectives. Manage and monitor team performance to achieve corporate objectives and KPIs. Coach and develop team members to improve performance and productivity. Allocate work and ensure timely delivery of team objectives.9Responsible for evaluating and adopting emerging AI solutions to improve business activities effectiveness. Utilize AI-powered engineering intelligence tools to enhance MEP design delivery, analyze project requirements, and identify design optimization opportunities. Use AI to improve design coordination, technical reviews, quality assurance, and compliance checks across MEP engineering activities. Leverage AI for predictive project insights, engineering performance analytics, and resource optimization to support efficient delivery and MEP team development. D - Communication and Main Contacts Internal Stakeholders External Stakeholders All Department Private-sector real estate developers Project owners (KSA) Lead Design Consultants / Main Design Consultants (for CD/SD-originated projects) Municipality MOMRA, and local statutory authorities (Saudi Arabia) Specialist sub-consultants (fire, acoustics, façadeas required) Equipment vendors / manufacturer representatives (for product reviews) E - Job Qualifications and Requirements A - Education Requirements Minimum Education Level Bachelor’s Degree Field of Study / Specialization Mechanical Engineering or Electrical Engineering (relevant discipline). Dual MEP exposure is strongly preferred for this cross-discipline management role Professional Licenses / Charterships Chartered Engineer (Registration in Saudi Council for Engineers) or equivalent professional registration (e.g., CIBSE, IET, ASHRAE, IMech E) – Required[RA1] Preferred Certifications• LEED AP (Green Building / Sustainability) – Preferred • BIM management / Autodesk Professional certification – Preferred • Relevant health & safety certification (e.g., NEBOSH or equivalent) – Preferred Critical Knowledge Areas Saudi Building Code (SBC) – MEP chapters; NFPA codes; BS/IEC Electrical Standards; CIBSE Guidelines; ASHRAE Standards; HVAC, plumbing, fire protection design; LV/MV electrical distribution; BMS/ELV systems; Revit MEP / Auto CAD MEP; BIM coordination and clash detection; FIDIC contract environment; KSA statutory authority approval processes; multi-location project management. B - Experience Requirements Minimum Experience15+ Years Experience Required Progressive MEP engineering experience in an engineering consultancy environment, with at least 5 years in a managerial or senior leadership role overseeing multi-discipline MEP teams. Demonstrated experience managing design delivery from Concept Design through IFC across commercial, residential, and mixed-use building typologies. Also, a minimum of 5 years in the GCC region and 3 years (can be concurrent with GCC region experience) in Saudi Arabia

يتمثل دور هذا المنصب في قيادة وإدارة وتنسيق جميع أنشطة التصميم الهندسي الميكانيكي والكهربائي عبر المقر الرئيسي لشركة ECEC في الرياض وعملياتها الخارجية في القاهرة، مما يضمن تقديم حلول تصميم MEP دقيقة تقنيًا ومتوافقة مع القوانين عبر جميع مراحل عمل المشروع (CD, SD, DD, IFT, IFC) لتحقيق رضا العملاء والأداء التجاري وأعلى معايير الهندسة المهنية. كما يهدف هذا الدور إلى بناء وتطوير والحفاظ على فريق هندسة MEP عالي الأداء وموزع عبر مواقع العمل في كل من الرياض والقاهرة، مما يدعم أهداف التوسع الاستراتيجي للأعمال لشركة ECEC من خلال توسيع القدرات الهندسية، وترسيخ ممارسات ضمان الجودة، وتمثيل مصالح قطاع الـ MEP أمام الإدارة العليا والعملاء. ج - المسؤوليات الرئيسية#مجال المسؤولية الرئيسية الأنشطة / الإجراءات الرئيسية 1المسؤولية عن جودة التصميم الهندسي للـ MEP والامتثال الفني من خلال توجيه ومراجعة واعتماد جميع مخرجات التصميم الميكانيكي والكهربائي عبر جميع مراحل عمل المشروع (CD, SD, DD, IFT, IFC) لتقديم تصاميم ممتازة تقنيًا ومتوافقة مع القوانين تلبي موجز العميل ومعايير الجودة الخاصة بـ ECEC. مراجعة واعتماد حزم تصميم MEP في كل مرحلة، وفرض كود البناء السعودي (SBC)، وNFPA، وBS/IEC، والمعايير ذات الصلة - قيادة مراجعات التصميم الفني والتنسيق بين التخصصات - اعتماد المخرجات الفنية النهائية لتقديمات التصميم2المسؤولية عن قيادة فريق MEP، وإدارة الأداء، وتطوير القدرات من خلال الإدارة المباشرة لرؤساء الهندسة الميكانيكية والكهربائية (الرياض) وممارسة الإدارة المصفوفية على كبار المهندسين في القاهرة، لبناء فريق MEP متماسك وعالي الأداء عبر المواقع يتماشى مع أهداف نمو ECEC. إجراء تقييمات الأداء للمرؤوسين المباشرين، وتوفير التوجيه الفني والتطوير المهني، ورئاسة اجتماعات الفريق (الرياض والقاهرة مجتمعين)، والإدارة المصفوفية لكبار المهندسين في القاهرة فيما يتعلق بعبء العمل والمعايير الفنية، ودعم مبادرات التوظيف والتهيئة والاستبقاء3المسؤولية عن الإشراف على تسليم مشاريع MEP والامتثال للبرنامج الزمني من خلال مراقبة جداول التصميم، وتخصيص الموارد، وتحقيق المعالم الرئيسية عبر جميع مشاريع MEP النشطة لضمان التسليم في الوقت المحدد لحزم التصميم ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها للمشروع والتزامات العميل. مراجعة وصيانة برنامج مشروع MEP عبر المحفظة، وحل تعارضات برنامج التصميم واختناقات الموارد. التنسيق مع مديري المشاريع / مدير التصميم بشأن مخاطر التسليم، ورئاسة اجتماعات تقدم تصميم MEP، وتصعيد مخاطر البرنامج التي تتطلب تدخل الإدارة العليا4المسؤولية عن تنسيق التصميم متعدد التخصصات وتكامل BIM من خلال الإشراف على تنسيق MEP مع الهندسة المعمارية والتخصصات الهندسية الأخرى عبر فريقي الرياض والقاهرة، لضمان حزم تصميم متكاملة تمامًا وخالية من التعارضات تلبي متطلبات المشروع والعميل. الإشراف على عمليات التنسيق بين التخصصات (MEP مقابل الهندسة المعمارية)، وتوجيه مصممي BIM الميكانيكيين والكهربائيين بشأن إدارة النماذج، ومراجعة تقارير اكتشاف التعارضات وتنسيق الحلول، والتواصل مع رئيس الهندسة المعمارية بشأن تكامل التصميم، وتنسيق التماسك التصميمي عبر المواقع مع رؤساء التخصصات في القاهرة والرياض5المسؤولية عن المشاركة الفنية مع العملاء وأصحاب المصلحة من خلال تمثيل قدرات هندسة MEP لشركة ECEC في اجتماعات العملاء، وعروض مراجعة التصميم، والمراسلات الفنية للحفاظ على ثقة العميل، وحل الاستفسارات الفنية، ودعم استبقاء الأعمال وتطويرها. حضور اجتماعات مراجعة تقدم التصميم مع العميل، والرد على الاستفسارات الفنية وطلبات المعلومات من العميل والاستشاري الرئيسي، وإعداد وتقديم استراتيجيات وعروض تصميم MEP، والتواصل مع السلطات القانونية (مثل البلدية، وزارة الشؤون البلدية والقروية، كود البناء السعودي SBC) بشأن الموافقات، ودعم مدير التصميم وفريق تطوير الأعمال في متابعة المشاريع والمقترحات6المسؤولية عن ضمان جودة MEP والحوكمة الهندسية من خلال تنفيذ وفرض إجراءات ضمان الجودة/مراقبة الجودة (QA/QC) الخاصة بـ ECEC، والمعايير الهندسية، وعمليات مراجعة التصميم عبر جميع أعمال MEP لضمان جودة متسقة وامتثال مهني عبر الممارسة. تطوير وصيانة إجراءات وقوائم التحقق الخاصة بضمان الجودة/مراقبة الجودة لـ MEP، وإجراء تدقيق جودة دوري لمخرجات التصميم (الرياض والقاهرة)، وضمان الامتثال للأكواد والمعايير ذات الصلة ومتطلبات العميل، وإعداد تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية لجودة التصميم لمدير التصميم، وإدارة تقارير عدم المطابقة الفنية (NCR) وتنفيذ الإجراءات التصحيحية7المسؤولية عن تخطيط نمو قسم MEP وتوسيع القدرات التنظيمية من خلال تحديد احتياجات التوظيف المستقبلية، وتحديد هياكل الأدوار، والمساهمة في تنفيذ الهيكل التنظيمي لنمو MEP لتوسيع القدرة الهندسية للـ MEP في ECEC بما يتماشى مع أهداف توسع الأعمال لمدة 3-5 سنوات. المساهمة في تخطيط القوى العاملة وتوقعات عدد الموظفين في MEP، وتحديد ملفات الكفاءة للأدوار الجديدة والمتطورة في MEP، ودعم حملات التوظيف والتقييم الفني للمرشحين، وتحديد وتنفيذ مسارات التدريب والتطوير، وإدارة تطوير وتكامل فريق القاهرة الخارجي8المسؤولية عن قيادة وتطوير وتحفيز أعضاء الفريق للوصول إلى أقصى أداء، والمساهمة بنجاح في تحقيق أهداف الشركة. إدارة ومراقبة أداء الفريق لتحقيق أهداف الشركة ومؤشرات الأداء الرئيسية. تدريب وتطوير أعضاء الفريق لتحسين الأداء والإنتاجية. توزيع العمل وضمان التسليم في الوقت المناسب لأهداف الفريق.9المسؤولية عن تقييم واعتماد حلول الذكاء الاصطناعي الناشئة لتحسين فعالية أنشطة الأعمال. استخدام أدوات الذكاء الهندسي المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز تسليم تصميم MEP، وتحليل متطلبات المشروع، وتحديد فرص تحسين التصميم. استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين تنسيق التصميم، والمراجعات الفنية، وضمان الجودة، وفحوصات الامتثال عبر أنشطة هندسة MEP. الاستفادة من الذكاء الاصطناعي للحصول على رؤى تنبؤية للمشروع، وتحليلات أداء الهندسة، وتحسين الموارد لدعم التسليم الفعال وتطوير فريق MEP. د - التواصل وجهات الاتصال الرئيسية أصحاب المصلحة الداخليون أصحاب المصلحة الخارجيون جميع الأقسام مطوروا العقارات في القطاع الخاص، مالكو المشاريع (المملكة العربية السعودية)، استشاريو التصميم الرئيسيون (للمشاريع التي بدأت بمرحلة CD/SD)، البلدية ووزارة الشؤون البلدية والقروية (MOMRA) والسلطات القانونية المحلية (المملكة العربية السعودية)، الاستشاريون الفرعيون المتخصصون (الحريق، الصوتيات، الواجهات حسب الحاجة)، موردو المعدات / ممثلو الشركات المصنعة (لمراجعات المنتجات) هـ - مؤهلات ومتطلبات الوظيفة أ - متطلبات التعليم الحد الأدنى لمستوى التعليم: درجة البكالوريوس مجال الدراسة / التخصص: الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية (تخصص ذو صلة). يُفضل بشدة وجود خبرة مزدوجة في MEP لهذا الدور الإداري متعدد التخصصات التراخيص المهنية / الاعتمادات: مهندس معتمد (التسجيل في الهيئة السعودية للمهندسين) أو تسجيل مهني معادل (مثل CIBSE, IET, ASHRAE, IMech E) – مطلوب[RA1] الشهادات المفضلة: • LEED AP (المباني الخضراء / الاستدامة) – مفضل • إدارة BIM / شهادة Autodesk الاحترافية – مفضل • شهادة الصحة والسلامة ذات الصلة (مثل NEBOSH أو ما يعادلها) – مفضل مجالات المعرفة الحرجة: كود البناء السعودي (SBC) - فصول MEP؛ أكواد NFPA؛ معايير BS/IEC الكهربائية؛ مبادئ CIBSE التوجيهية؛ معايير ASHRAE؛ تصميم التكييف (HVAC)، والسباكة، والحماية من الحريق؛ توزيع الكهرباء بجهد منخفض/متوسط (LV/MV)؛ أنظمة BMS/ELV؛ Revit MEP / Auto CAD MEP؛ تنسيق BIM واكتشاف التعارضات؛ بيئة عقود FIDIC؛ عمليات موافقة السلطات القانونية في المملكة العربية السعودية؛ إدارة المشاريع متعددة المواقع. ب - متطلبات الخبرة الحد الأدنى للخبرة: 15+ سنة الخبرة المطلوبة: خبرة هندسية تراكمية في مجال الـ MEP في بيئة استشارات هندسية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور إداري أو قيادي عليا يشرف على فرق MEP متعددة التخصصات. خبرة مثبتة في إدارة تسليم التصميم من التصميم المفاهيمي (Concept Design) حتى مرحلة IFC عبر نماذج المباني التجارية والسكنية ومتعددة الاستخدامات. بالإضافة إلى ذلك، ما لا يقل عن 5 سنوات في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي و3 سنوات (يمكن أن تكون متزامنة مع خبرة منطقة دول مجلس التعاون الخليجي) في المملكة العربية السعودية

Full Time LinkedIn

Tendering Manager

On-site - Saudi - Jeddah 15 September 2026

Other

Tendering Manager – OHTL & Underground Cable (UGC) Projects Location: Saudi Arabia Industry: Power Transmission / EPCDepartment: Tendering / Commercial Experience: 10+ Years Employment Type: Full-Time About the Role We are seeking an experienced Tendering Manager – OHTL & Underground Cable (UGC) Projects to lead the preparation, coordination, and submission of competitive and technically compliant tenders for Overhead Transmission Lines (OHTL) and Underground Cable (UGC) projects in Saudi Arabia. The successful candidate will have strong experience in EPC power transmission projects, tender strategy, techno-commercial estimation, bid management, contract requirements, and coordination with engineering, procurement, construction, and commercial teams. The role requires a strong understanding of the Saudi power transmission market, including projects involving Saudi Electricity Company (SEC) and other major utilities, developers, and EPC stakeholders. Key Responsibilities 1. Tender Management Lead the complete tendering process from tender receipt through final bid submission and clarification stages. Review ITT/RFP documents, specifications, drawings, BOQs, schedules, commercial conditions, and contractual requirements. Develop and manage the overall tender strategy, bid plan, schedule, and submission requirements. Establish tender priorities, deliverables, responsibilities, and deadlines for all involved departments. Ensure tenders are submitted accurately, competitively, and within the required deadline. Manage multiple tenders simultaneously while maintaining quality and commercial discipline. 2. Technical & Commercial Bid Coordination Coordinate with engineering teams to develop technically compliant proposals for:High-voltage OHTL projects Underground transmission cable projects Substations and associated transmission works, where applicable Civil, structural, electrical, and installation scopes Coordinate with procurement and suppliers/subcontractors to obtain competitive quotations. Review technical offers, vendor quotations, exclusions, deviations, and compliance statements. Prepare and review BOQ, MTO, cost estimates, pricing summaries, and commercial evaluations. Ensure all direct and indirect costs are properly considered in the tender price. 3. Estimation & Pricing Lead the preparation of detailed EPC cost estimates and tender pricing. Analyze project quantities, construction methodology, resource requirements, productivity, equipment, manpower, materials, logistics, and subcontracting costs. Develop pricing for major OHTL and UGC components, including where applicable:Conductors and OPGWTowers and steel structures Foundations Insulators and fittings Earthing systems Cable systems and accessories Cable installation and jointing Cable trenching/duct banks Civil works Testing and commissioning Transportation and logistics Prepare cost comparison, price benchmarking, and commercial analysis. Identify opportunities for cost optimization without compromising technical compliance or project requirements. 4. Contract & Commercial Review Review contractual terms and conditions, including:Scope of work Payment terms Liquidated damages Performance guarantees Retention Advance payment Bonds and guarantees Warranty requirements Delay provisions Variation/change mechanisms Insurance requirements Taxes and duties Identify commercial and contractual risks, qualifications, exclusions, and deviations. Prepare tender risk registers and recommend appropriate mitigation measures. Coordinate with legal and commercial teams on contractual clarifications and exceptions. 5. Client & Stakeholder Coordination Coordinate with clients, consultants, utilities, EPC partners, and subcontractors during the tender stage. Manage technical and commercial clarifications, queries, and tender addenda. Participate in pre-bid meetings, site visits, clarification meetings, and negotiations. Support management during commercial negotiations and post-tender discussions. Maintain strong relationships with key suppliers, subcontractors, and industry partners. 6. Saudi Market & Utility Requirements Maintain strong knowledge of the Saudi power transmission and EPC market. Demonstrate familiarity with SEC requirements, Saudi transmission projects, approved vendors, local content expectations, and applicable Saudi standards/specifications. Monitor market trends, competitor positioning, material prices, labor costs, and subcontractor rates. Develop and maintain a database of suppliers, subcontractors, and market rates relevant to OHTL and UGC projects. Support management in identifying upcoming transmission opportunities and developing bid strategies. 7. Bid Team Leadership Lead and coordinate multidisciplinary tender teams comprising:Estimation Engineering Procurement Construction Planning QA/QCHSEFinance Commercial/Contracts Assign responsibilities and ensure timely completion of tender deliverables. Review final technical and commercial submissions before management approval. Mentor and develop estimation/tendering engineers and commercial staff. Required Qualifications Bachelor's degree in Electrical Engineering, Civil Engineering, Power Engineering, or a related engineering discipline.10+ years of relevant experience in tendering, estimation, proposals, or commercial management within the power transmission / EPC industry. Proven experience with OHTL and/or Underground Cable (UGC) projects. Strong experience in preparing and managing EPC tenders and techno-commercial proposals. Experience in the Saudi Arabian power transmission market is highly preferred. Experience dealing with SEC or major Saudi utilities/EPC contractors is strongly preferred. Strong knowledge of tendering, estimation, contract conditions, procurement, and project execution requirements. Technical & Professional Skills Strong understanding of high-voltage transmission systems and EPC execution. Good knowledge of OHTL construction, including towers, foundations, conductors, OPGW, insulators, fittings, and associated works. Good knowledge of underground cable systems, installation, jointing, testing, trenching/ducting, and associated civil works. Strong cost estimation and pricing skills. Excellent understanding of BOQ/MTO analysis. Strong contractual and commercial awareness. Ability to analyze technical specifications, drawings, and tender documents. Strong negotiation and vendor/subcontractor management skills. Excellent analytical, organizational, and decision-making abilities. Proficiency in MS Excel and MS Office; experience with ERP/tendering or estimation software is an advantage. Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic language skills are an advantage. Preferred Experience Candidates with experience in the following will be particularly considered:132k V / 220k V / 380k V transmission projects OHTL EPC projects HV/EHV underground cable projects Transmission line construction and installation Cable trenching, duct banks, joint bays, and cable installation EPC/Turnkey transmission projects SEC projects and Saudi utility specifications Large-scale infrastructure and power transmission tenders International EPC contractors or major Saudi contractors Key Competencies Tender & Bid Management EPC Cost Estimation OHTL & UGC Technical Knowledge Commercial & Contractual Acumen Risk Management Negotiation Leadership & Team Management Strategic Pricing Stakeholder Management Attention to Detail Time & Deadline Management Key Performance Indicators (KPIs) Tender submission accuracy and timeliness Tender win/conversion rate Pricing competitiveness Estimation accuracy Tender gross margin/target margin achievement Effective identification and mitigation of commercial risks Supplier/subcontractor quotation coverage and competitiveness Quality and completeness of technical/commercial submissions Successful management of post-tender clarifications and negotiations Ideal Candidate The ideal candidate is a senior tendering/proposals professional with 10+ years of experience in power transmission EPC, combining strong technical understanding of OHTL and UGC systems with excellent commercial, estimation, contractual, and negotiation skills. The candidate should be capable of independently leading complex, high-value tenders in the Saudi market and working effectively with engineering, procurement, construction, finance, commercial, suppliers, subcontractors, and senior management teams. Candidates with proven Saudi Arabia experience in SEC-related transmission projects will be highly preferred.

مدير المناقصات – مشاريع خطوط النقل الهوائية (OHTL) والكابلات الأرضية (UGC) الموقع: المملكة العربية السعودية، القطاع: نقل الطاقة / مشاريع الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، القسم: المناقصات / القسم التجاري، الخبرة: 10 سنوات فأكثر، نوع التوظيف: دوام كامل نبذة عن الدور الوظيفي نحن نبحث عن مدير مناقصات خبير لمشاريع خطوط النقل الهوائية (OHTL) والكابلات الأرضية (UGC) لقيادة عمليات إعداد وتنسيق وتقديم مناقصات تنافسية ومتوافقة تقنياً لمشاريع خطوط النقل الهوائية والكابلات الأرضية في المملكة العربية السعودية. يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة قوية في مشاريع نقل الطاقة بنظام (EPC)، واستراتيجيات المناقصات، والتقديرات التقنية والتجارية، وإدارة العطاءات، والمتطلبات التعاقدية، والتنسيق مع فرق الهندسة والمشتريات والبناء والفرق التجارية. يتطلب هذا الدور فهماً عميقاً لسوق نقل الطاقة السعودي، بما في ذلك المشاريع التي تشمل الشركة السعودية للكهرباء (SEC) وغيرها من المرافق الرئيسية والمطورين وأصحاب المصلحة في مشاريع EPC. المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة المناقصات: قيادة عملية المناقصات بالكامل بدءاً من استلام المناقصة وحتى تقديم العطاء النهائي ومراحل التوضيح. مراجعة وثائق دعوة تقديم العطاءات (ITT/RFP)، والمواصفات، والرسومات، وجداول الكميات (BOQ)، والجداول الزمنية، والشروط التجارية، والمتطلبات التعاقدية. تطوير وإدارة استراتيجية المناقصة العامة، وخطة العطاء، والجدول الزمني، ومتطلبات التقديم. تحديد أولويات المناقصة، والمخرجات، والمسؤوليات، والمواعيد النهائية لجميع الأقسام المعنية. ضمان تقديم المناقصات بدقة وتنافسية وضمن الموعد النهائي المطلوب. إدارة مناقصات متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على الجودة والانضباط التجاري. 2. التنسيق الفني والتجاري للعطاءات: التنسيق مع الفرق الهندسية لتطوير مقترحات متوافقة تقنياً لمشاريع خطوط النقل الهوائية ذات الجهد العالي، ومشاريع كابلات النقل الأرضية، والمحطات الكهربائية وأعمال النقل المرتبطة بها، ونطاقات الأعمال المدنية والإنشائية والكهربائية والتركيبات. التنسيق مع المشتريات والموردين/المقاولين من الباطن للحصول على عروض أسعار تنافسية. مراجعة العروض الفنية، وعروض الأسعار من الموردين، والاستثناءات، والانحرافات، وبيانات الامتثال. إعداد ومراجعة جداول الكميات (BOQ)، وجداول المواد (MTO)، وتقديرات التكلفة، وملخصات التسعير، والتقييمات التجارية. التأكد من مراعاة جميع التكاليف المباشرة وغير المباشرة في سعر المناقصة. 3. التقدير والتسعير: قيادة إعداد تقديرات تكلفة مشاريع EPC التفصيلية وتسعير المناقصات. تحليل كميات المشاريع، ومنهجية البناء، ومتطلبات الموارد، والإنتاجية، والمعدات، والقوى العاملة، والمواد، واللوجستيات، وتكاليف التعاقد من الباطن. تطوير تسعير المكونات الرئيسية لخطوط النقل الهوائية والكابلات الأرضية بما في ذلك الموصلات، وأسلاك الألياف البصرية الأرضية (OPGW)، والأبراج والهياكل المعدنية، والأساسات، والعوازل والتركيبات، وأنظمة التأريض، وأنظمة الكابلات وملحقاتها، وتركيب وتوصيل الكابلات، وحفر الخنادق، والأعمال المدنية، والاختبار والتشغيل، والنقل والخدمات اللوجستية. إعداد مقارنات التكلفة ومعايير الأسعار والتحليل التجاري. تحديد فرص تحسين التكلفة دون المساس بالامتثال الفني أو متطلبات المشروع. 4. المراجعة التعاقدية والتجارية: مراجعة الشروط والأحكام التعاقدية، بما في ذلك نطاق العمل، وشروط الدفع، والتعويضات الاتفاقية، وضمانات الأداء، ومبالغ الاستبقاء، والدفعات المقدمة، والكفالات والضمانات، ومتطلبات الضمان، وأحكام التأخير، وآليات التغيير/التعديل، ومتطلبات التأمين، والضرائب والرسوم. تحديد المخاطر التجارية والتعاقدية، والمؤهلات، والاستثناءات، والانحرافات. إعداد سجلات مخاطر المناقصات والتوصية بتدابير التخفيف المناسبة. التنسيق مع الفرق القانونية والتجارية بشأن التوضيحات والاستثناءات التعاقدية. 5. التنسيق مع العملاء وأصحاب المصلحة: التنسيق مع العملاء، والاستشاريين، والمرافق، وشركاء EPC، والمقاولين من الباطن خلال مرحلة المناقصة. إدارة التوضيحات الفنية والتجارية، والاستفسارات، وملاحق المناقصات. المشاركة في اجتماعات ما قبل تقديم العطاءات، وزيارات الموقع، واجتماعات التوضيح، والمفاوضات. دعم الإدارة أثناء المفاوضات التجارية ومناقشات ما بعد المناقصة. الحفاظ على علاقات قوية مع الموردين والمقاولين من الباطن وشركاء الصناعة الرئيسيين. 6. متطلبات السوق السعودي والمرافق: الحفاظ على معرفة قوية بسوق نقل الطاقة وقطاع EPC في السعودية. إظهار الإلمام بمتطلبات الشركة السعودية للكهرباء (SEC)، ومشاريع النقل السعودية، والموردين المعتمدين، وتوقعات المحتوى المحلي، والمعايير/المواصفات السعودية المعمول بها. مراقبة اتجاهات السوق، ومكانة المنافسين، وأسعار المواد، وتكاليف العمالة، ومعدلات المقاولين من الباطن. تطوير والحفاظ على قاعدة بيانات للموردين والمقاولين من الباطن وأسعار السوق ذات الصلة بمشاريع خطوط النقل الهوائية والكابلات الأرضية. دعم الإدارة في تحديد فرص النقل القادمة وتطوير استراتيجيات العطاءات. 7. قيادة فريق العطاءات: قيادة وتنسيق فرق مناقصات متعددة التخصصات تشمل التقدير، والهندسة، والمشتريات، والبناء، والتخطيط، وضمان الجودة/مراقبة الجودة، والصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمالية، والقسم التجاري/العقود. تعيين المسؤوليات وضمان الإنجاز في الوقت المناسب لمخرجات المناقصة. مراجعة التقديمات الفنية والتجارية النهائية قبل موافقة الإدارة. توجيه وتطوير مهندسي التقدير/المناقصات والموظفين التجاريين. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، الهندسة المدنية، هندسة القوى، أو تخصص هندسي ذو صلة. 10 سنوات فأكثر من الخبرة ذات الصلة في المناقصات، والتقدير، والمقترحات، أو الإدارة التجارية داخل صناعة نقل الطاقة / EPC. خبرة مثبتة في مشاريع خطوط النقل الهوائية (OHTL) و/أو الكابلات الأرضية (UGC). خبرة قوية في إعداد وإدارة مناقصات EPC والمقترحات الفنية والتجارية. تُفضل بشدة الخبرة في سوق نقل الطاقة بالمملكة العربية السعودية. يُفضل بشدة الخبرة في التعامل مع الشركة السعودية للكهرباء (SEC) أو المرافق السعودية الكبرى/مقاولين EPC. معرفة قوية بالمناقصات، والتقدير، وشروط العقود، والمشتريات، ومتطلبات تنفيذ المشاريع. المهارات الفنية والمهنية: فهم قوي لأنظمة النقل ذات الجهد العالي وتنفيذ مشاريع EPC. معرفة جيدة بإنشاء خطوط النقل الهوائية، بما في ذلك الأبراج، والأساسات، والموصلات، وأسلاك OPGW، والعوازل، والتركيبات، والأعمال المرتبطة بها. معرفة جيدة بأنظمة الكابلات الأرضية، والتركيب، والتوصيل، والاختبار، وحفر الخنادق، والأعمال المدنية المرتبطة بها. مهارات قوية في تقدير التكلفة والتسعير. فهم ممتاز لتحليل جداول الكميات (BOQ/MTO). وعي تجاري وتعاقدي قوي. القدرة على تحليل المواصفات الفنية والرسومات ووثائق المناقصات. مهارات قوية في التفاوض وإدارة الموردين/المقاولين من الباطن. قدرات تحليلية وتنظيمية واتخاذ قرار ممتازة. إتقان برنامج MS Excel و MS Office؛ وتعتبر الخبرة في برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو برامج التقدير ميزة إضافية. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية. مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية. الخبرة المفضلة: سيتم النظر بشكل خاص للمرشحين الذين لديهم خبرة في: مشاريع نقل 132 كيلوفولت / 220 كيلوفولت / 380 كيلوفولت، مشاريع خطوط النقل الهوائية EPC، مشاريع كابلات النقل الأرضية ذات الجهد العالي/الفائق، إنشاء وتركيب خطوط النقل، حفر خنادق الكابلات، وتركيب الكابلات، ومشاريع النقل الجاهزة (Turnkey)، ومشاريع SEC ومواصفات المرافق السعودية، ومناقصات البنية التحتية ومشاريع نقل الطاقة واسعة النطاق، ومقاولي EPC الدوليين أو المقاولين السعوديين الكبار. الكفاءات الرئيسية: إدارة المناقصات والعطاءات، تقدير تكلفة مشاريع EPC، المعرفة الفنية بخطوط النقل الهوائية والكابلات الأرضية، الفطنة التجارية والتعاقدية، إدارة المخاطر، التفاوض، القيادة وإدارة الفريق، التسعير الاستراتيجي، إدارة أصحاب المصلحة، الاهتمام بالتفاصيل، إدارة الوقت والمواعيد النهائية. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): دقة وتوقيت تقديم المناقصات، معدل الفوز بالمناقصات، القدرة التنافسية للأسعار، دقة التقدير، تحقيق هامش الربح الإجمالي المستهدف للمناقصة، التحديد الفعال للمخاطر التجارية والتخفيف من حدتها، تغطية وتنافسية عروض أسعار الموردين/المقاولين من الباطن، جودة واكتمال التقديمات الفنية/التجارية، الإدارة الناجحة لاستفسارات ومفاوضات ما بعد المناقصة. المرشح المثالي: هو خبير أول في المناقصات/المقترحات ولديه خبرة تزيد عن 10 سنوات في مشاريع نقل الطاقة بنظام EPC، يجمع بين الفهم الفني القوي لأنظمة خطوط النقل الهوائية والكابلات الأرضية مع مهارات تجارية وتقديرية وتعاقدية وتفاوضية ممتازة. يجب أن يكون المرشح قادراً على قيادة مناقصات معقدة وعالية القيمة بشكل مستقل في السوق السعودي والعمل بفعالية مع فرق الهندسة، والمشتريات، والبناء، والمالية، والفرق التجارية، والموردين، والمقاولين من الباطن، والإدارة العليا. يُفضل بشدة المرشحون ذوو الخبرة المثبتة في المملكة العربية السعودية في مشاريع النقل المتعلقة بالشركة السعودية للكهرباء (SEC).

Full Time LinkedIn

Tendering Manager

On-site - Saudi - Jeddah 14 September 2026

Other

مدير العطاءات – مشاريع خطوط النقل الهوائية (OHTL) والكابلات الأرضية (UGC) الموقع: المملكة العربية السعودية، الصناعة: نقل الطاقة / مشاريع الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، القسم: العطاءات / القسم التجاري، الخبرة: أكثر من 10 سنوات، نوع التوظيف: دوام كامل عن الدور نحن نبحث عن مدير عطاءات ذي خبرة في مشاريع خطوط النقل الهوائية (OHTL) والكابلات الأرضية (UGC) لقيادة إعداد وتنسيق وتقديم عطاءات تنافسية ومتوافقة فنياً لمشاريع خطوط النقل الهوائية والكابلات الأرضية في المملكة العربية السعودية. يجب أن يمتلك المرشح الناجح خبرة قوية في مشاريع نقل الطاقة بنظام EPC، واستراتيجية العطاءات، والتقدير الفني والتجاري، وإدارة العطاءات، والمتطلبات التعاقدية، والتنسيق مع فرق الهندسة والمشتريات والبناء والفرق التجارية. يتطلب الدور فهماً قوياً لسوق نقل الطاقة السعودي، بما في ذلك المشاريع التي تشمل الشركة السعودية للكهرباء (SEC) وغير ذلك من كبار المرافق والمطورين وأصحاب المصلحة في مشاريع EPC. المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة العطاءات: قيادة عملية العطاءات الكاملة بدءاً من استلام العطاء وحتى تقديم العطاء النهائي ومراحل التوضيح. مراجعة وثائق دعوة تقديم العطاءات (ITT/RFP)، والمواصفات، والرسومات، وجداول الكميات (BOQ)، والجداول الزمنية، والشروط التجارية، والمتطلبات التعاقدية. تطوير وإدارة استراتيجية العطاء الشاملة، وخطة العطاء، والجدول الزمني، ومتطلبات التقديم. تحديد أولويات العطاء، والمخرجات، والمسؤوليات، والمواعيد النهائية لجميع الأقسام المعنية. ضمان تقديم العطاءات بدقة وبشكل تنافسي وفي الموعد النهائي المطلوب. إدارة عطاءات متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على الجودة والانضباط التجاري. 2. التنسيق الفني والتجاري للعطاء: التنسيق مع الفرق الهندسية لتطوير مقترحات متوافقة فنياً لـ: مشاريع خطوط النقل الهوائية ذات الجهد العالي، مشاريع كابلات النقل الأرضية، المحطات الكهربائية وأعمال النقل المرتبطة بها، حيثما ينطبق، ونطاقات الأعمال المدنية والإنشائية والكهربائية والتركيب. التنسيق مع المشتريات والموردين/المقاولين من الباطن للحصول على عروض أسعار تنافسية. مراجعة العروض الفنية، وعروض أسعار البائعين، والاستثناءات، والانحرافات، وبيانات الامتثال. إعداد ومراجعة جداول الكميات (BOQ)، وجداول المواد (MTO)، وتقديرات التكلفة، وملخصات التسعير، والتقييمات التجارية. التأكد من مراعاة جميع التكاليف المباشرة وغير المباشرة بشكل صحيح في سعر العطاء. 3. التقدير والتسعير: قيادة إعداد تقديرات تكلفة مشاريع EPC التفصيلية وتسعير العطاءات. تحليل كميات المشروع، ومنهجية البناء، ومتطلبات الموارد، والإنتاجية، والمعدات، والقوى العاملة، والمواد، والخدمات اللوجستية، وتكاليف التعاقد من الباطن. تطوير التسعير لمكونات مشاريع OHTL وUGC الرئيسية، بما في ذلك حيثما ينطبق: الموصلات والألياف البصرية (OPGW)، الأبراج والهياكل الفولاذية، الأساسات، العوازل والتجهيزات، أنظمة التأريض، أنظمة الكابلات وملحقاتها، تركيب الكابلات ووصلاتها، حفر خنادق الكابلات/قنوات الكابلات، الأعمال المدنية، الاختبار والتشغيل، النقل والخدمات اللوجستية. إعداد مقارنة التكاليف، وقياس الأسعار، والتحليل التجاري. تحديد فرص تحسين التكلفة دون المساس بالامتثال الفني أو متطلبات المشروع. 4. المراجعة التعاقدية والتجارية: مراجعة الشروط والأحكام التعاقدية، بما في ذلك: نطاق العمل، شروط الدفع، الغرامات التأخيرية، ضمانات الأداء، الاستقطاعات، الدفعات المقدمة، السندات والضمانات، متطلبات الضمان، أحكام التأخير، آليات التغيير/التعديل، متطلبات التأمين، الضرائب والرسوم. تحديد المخاطر التجارية والتعاقدية، والمؤهلات، والاستثناءات، والانحرافات. إعداد سجلات مخاطر العطاء والتوصية بتدابير التخفيف المناسبة. التنسيق مع الفرق القانونية والتجارية بشأن التوضيحات والاستثناءات التعاقدية. 5. التنسيق مع العميل وأصحاب المصلحة: التنسيق مع العملاء، والاستشاريين، والمرافق، وشركاء EPC، والمقاولين من الباطن خلال مرحلة العطاء. إدارة التوضيحات الفنية والتجارية، والاستفسارات، وملاحق العطاءات. المشاركة في اجتماعات ما قبل تقديم العطاء، وزيارات الموقع، واجتماعات التوضيح، والمفاوضات. دعم الإدارة أثناء المفاوضات التجارية والمناقشات ما بعد تقديم العطاء. الحفاظ على علاقات قوية مع الموردين الرئيسيين، والمقاولين من الباطن، وشركاء الصناعة. 6. متطلبات السوق السعودي والمرافق: الحفاظ على معرفة قوية بسوق نقل الطاقة وEPC في المملكة العربية السعودية. إظهار الإلمام بمتطلبات الشركة السعودية للكهرباء (SEC)، ومشاريع النقل السعودية، والموردين المعتمدين، وتوقعات المحتوى المحلي، والمعايير/المواصفات السعودية المعمول بها. مراقبة اتجاهات السوق، وتمركز المنافسين، وأسعار المواد، وتكاليف العمالة، وأسعار المقاولين من الباطن. تطوير والحفاظ على قاعدة بيانات للموردين، والمقاولين من الباطن، وأسعار السوق ذات الصلة بمشاريع OHTL وUGC. دعم الإدارة في تحديد فرص النقل القادمة وتطوير استراتيجيات تقديم العطاءات. 7. قيادة فريق العطاءات: قيادة وتنسيق فرق العطاءات متعددة التخصصات التي تضم: التقدير، الهندسة، المشتريات، البناء، التخطيط، ضمان الجودة/مراقبة الجودة، الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، المالية، التجاري/العقود. تعيين المسؤوليات وضمان الإكمال في الوقت المناسب لمخرجات العطاء. مراجعة التقديمات الفنية والتجارية النهائية قبل موافقة الإدارة. توجيه وتطوير مهندسي التقدير/العطاءات والموظفين التجاريين. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، الهندسة المدنية، هندسة الطاقة، أو تخصص هندسي ذو صلة. أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تقديم العطاءات، أو التقدير، أو المقترحات، أو الإدارة التجارية في صناعة نقل الطاقة/EPC. خبرة مثبتة في مشاريع OHTL و/أو الكابلات الأرضية (UGC). خبرة قوية في إعداد وإدارة عطاءات EPC والمقترحات الفنية والتجارية. تُفضل بشدة الخبرة في سوق نقل الطاقة في المملكة العربية السعودية. تُفضل بشدة الخبرة في التعامل مع الشركة السعودية للكهرباء (SEC) أو كبار مرافق النقل/مقاولين EPC السعوديين. معرفة قوية بالعطاءات، والتقدير، وشروط العقود، والمشتريات، ومتطلبات تنفيذ المشروع. المهارات الفنية والمهنية: فهم قوي لأنظمة النقل ذات الجهد العالي وتنفيذ مشاريع EPC. معرفة جيدة ببناء مشاريع OHTL، بما في ذلك الأبراج، والأساسات، والموصلات، وOPGW، والعوازل، والتجهيزات، والأعمال المرتبطة بها. معرفة جيدة بأنظمة الكابلات الأرضية، والتركيب، والوصلات، والاختبار، وحفر الخنادق/القنوات، والأعمال المدنية المرتبطة بها. مهارات قوية في تقدير التكاليف والتسعير. فهم ممتاز لتحليل جداول الكميات (BOQ/MTO). وعي تجاري وتعاقدي قوي. القدرة على تحليل المواصفات الفنية والرسومات ووثائق العطاءات. مهارات قوية في التفاوض وإدارة الموردين/المقاولين من الباطن. مهارات تحليلية وتنظيمية واتخاذ قرار ممتازة. إتقان برنامج MS Excel وMS Office؛ وتعد الخبرة في برامج ERP/العطاءات أو التقدير ميزة إضافية. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية. وتعد مهارات اللغة العربية ميزة إضافية. الخبرة المفضلة: سيتم النظر بشكل خاص للمرشحين ذوي الخبرة في: مشاريع نقل بجهد 132 كيلوفولت / 220 كيلوفولت / 380 كيلوفولت، مشاريع EPC لخطوط النقل الهوائية (OHTL)، مشاريع الكابلات الأرضية ذات الجهد العالي/الفائق (HV/EHV)، إنشاء وتركيب خطوط النقل، حفر خنادق الكابلات، قنوات الكابلات، غرف الوصلات، وتركيب الكابلات، مشاريع النقل بنظام EPC/تسليم المفتاح، مشاريع الشركة السعودية للكهرباء (SEC) ومواصفات المرافق السعودية، عطاءات البنية التحتية الضخمة ونقل الطاقة، مقاولي EPC الدوليين أو المقاولين السعوديين الرئيسيين. الكفاءات الرئيسية: إدارة العطاءات، تقدير تكلفة مشاريع EPC، المعرفة الفنية بأنظمة OHTL وUGC، الفطنة التجارية والتعاقدية، إدارة المخاطر، التفاوض، القيادة وإدارة الفريق، التسعير الاستراتيجي، إدارة أصحاب المصلحة، الاهتمام بالتفاصيل، إدارة الوقت والمواعيد النهائية. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): دقة وتوقيت تقديم العطاءات، معدل الفوز بالعطاءات، تنافسية الأسعار، دقة التقدير، تحقيق هامش الربح الإجمالي المستهدف للعطاء، التحديد الفعال للمخاطر التجارية وتخفيفها، تغطية وتنافسية عروض أسعار الموردين/المقاولين من الباطن، جودة واكتمال التقديمات الفنية/التجارية، الإدارة الناجحة للتوضيحات والمفاوضات ما بعد تقديم العطاء. المرشح المثالي: المرشح المثالي هو محترف عطاءات/مقترحات أول يتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات في مشاريع EPC لنقل الطاقة، ويجمع بين الفهم الفني القوي لأنظمة OHTL وUGC ومهارات تجارية وتقديرية وتعاقدية وتفاوضية ممتازة. يجب أن يكون المرشح قادراً على قيادة عطاءات معقدة وعالية القيمة بشكل مستقل في السوق السعودي والعمل بفعالية مع فرق الهندسة والمشتريات والبناء والمالية والتجارية والموردين والمقاولين من الباطن وفرق الإدارة العليا. سيتم تفضيل المرشحين ذوي الخبرة المثبتة داخل المملكة العربية السعودية في مشاريع النقل المتعلقة بالشركة السعودية للكهرباء (SEC) بشكل كبير.

Bayt

Senior Director Strategic Accounts TURMECA

On-site - Saudi 12 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Careers that change lives start here. Medtronic is a global leader in healthcare technology with a Mission to alleviate pain, restore health, and extend life. Our 95,000 employees work across more than 150 countries to put patients first — developing innovative medical technologies that improve the lives of 72+ million patients each year. Your unique talents will help shape the future of healthcare while building a career grounded in purpose, growth, and impact. A Day in the LifeAbout the Role The Senior Director, Strategic Accounts, TURMECA is a key regional leadership position responsible for shaping and leading the Strategic Accounts Management agenda across TURMECA. The role covers major strategic account segments, including: <ul><li>Private Accounts </li><li>Public Accounts </li><li>Purchasing influencers, such as Group Purchasing Organizations and Health Authorities </li></ul>The Senior Director will deliver durable profitable growth, maximize Medtronic’s presence and unlock new opportunities across major accounts. The role requires excellence in strategic account management, senior-level engagement, value proposition design, commercial execution and cross-country orchestration. The Senior Director will act as an executive sponsor for TURMECA’s most strategic accounts, lead the regional Strategic Accounts organization and actively contribute as a member of the TURMECA Leadership Team. Responsibilities may include the following and other duties may be assigned: Develop Systematic Market and Account Understanding <ul><li>Build comprehensive insight into regional healthcare trends, healthcare-system priorities, procurement dynamics and the competitive landscape. </li><li>Develop a deep understanding of account-specific needs, including C-suite, procurement, government and executive stakeholder priorities. </li><li>Translate insights into differentiated Pan-Medtronic value propositions tailored to healthcare groups, hospitals, GPOs and health authorities. </li></ul>Design and Execute Strategic Account Plans <ul><li>Lead the development of short- and long-term account strategies across private and public hospitals, healthcare groups, GPOs and health authorities. </li><li>Ensure alignment with Medtronic’s commercial strategy, portfolio priorities and TURMECA growth objectives. </li><li>Define clear objectives, performance measures and resource-allocation priorities to maximize impact across strategic accounts. </li></ul>Cultivate Senior-Level and Procurement-Level Relationships <ul><li>Establish and maintain trusted relationships with C-suite leaders, hospital executives, government stakeholders, procurement bodies, GPOs and health authorities. </li><li>Act as the executive sponsor for TURMECA’s most strategic accounts, ensuring strategic alignment, effective problem-solving and long-term partnership health. </li><li>Position Medtronic as a system-level partner by elevating discussions beyond transactions toward strategic and enterprise-wide value. </li></ul>Deliver Profitable Revenue Growth and Account Expansion <ul><li>Identify and qualify opportunities for cross-portfolio growth, therapy expansion, capital placement, solution adoption and greater account penetration. </li><li>Develop portfolio strategies with Operating Units and country teams to expand and protect market share, optimize pricing and accelerate therapy introduction. </li><li>Lead and support complex negotiations, including public and private tenders, framework agreements and multiyear partnership models. </li><li>Deliver agreed revenue, profitability, market-share and account-growth objectives. </li></ul>Implement Pan-Medtronic Value Propositions <ul><li>Develop integrated commercial and clinical value propositions that address customer and healthcare-system priorities. </li><li>Tailor solutions for hospitals, healthcare groups, GPOs and health authorities, ensuring alignment with procurement frameworks and customer needs. </li><li>Partner with Operating Units and enabling functions to coordinate the capabilities and resources required to deliver customer commitments. </li></ul>Manage Strategic Accounts Across Borders <ul><li>Coordinate country teams, Operating Units and enabling functions to ensure consistent customer engagement and execution across TURMECA. </li><li>Adapt account strategies to reflect different healthcare structures, procurement models, regulatory frameworks and policy environments. </li><li>Promote regional knowledge-sharing, standardization and adoption of Strategic Accounts Management best practices. </li></ul>Monitor, Analyze and Optimize Account Performance <ul><li>Oversee and analyze strategic account performance, opportunity pipelines, forecasting, financial plans and procurement cycles. </li><li>Identify commercial, operational and contractual risks and implement timely corrective or mitigation actions. </li><li>Ensure account plans remain agile and responsive to changes in customer priorities and market conditions. </li><li>Provide regular updates to the TURMECA Leadership Team on performance, opportunities, risks and investment priorities. </li></ul>Foster a High-Performance, Inclusive Culture <ul><li>Lead, develop and coach the Strategic Accounts Management organization across TURMECA. </li><li>Create an inclusive, performance-driven environment that promotes collaboration, accountability and a Pan-Medtronic mindset. </li><li>Lead workforce planning, talent development, performance management and succession planning for the Strategic Accounts organization. </li><li>Act as the internal expert on strategic account management, procurement dynamics and long-term partnership models. </li><li>Foster a culture of integrity, compliance, diversity, inclusion and patient impact. </li></ul>Required Knowledge and Experience: <ul><li>Bachelor’s degree in Business, Engineering, Healthcare Management, Public Health, Life Sciences or a related field. A Master’s degree or MBA is an advantage. </li><li>Minimum of 15 years of relevant experience in strategic account management, business development, healthcare sales, commercial leadership or procurement strategy; or an advanced degree with a minimum of 13 years of relevant experience. </li><li>Minimum of 10 years of managerial and people-leadership experience. </li><li>Proven experience managing large and complex strategic accounts across private, public, GPO and health-authority settings. </li><li>Significant regional or multi-country experience within healthcare, medical technology, pharmaceuticals or a similarly complex industry. </li><li>Strong C-suite and senior stakeholder engagement capabilities. </li><li>Proven experience negotiating complex, high-value and multi-stakeholder agreements and developing long-term partnerships. </li><li>Strong understanding of healthcare systems, procurement models, reimbursement, healthcare policy and regulatory environments. </li><li>Strong strategic, analytical, financial and business acumen, including pricing, profitability, forecasting and business-case development. </li><li>Proven ability to lead cross-functional and cross-country initiatives within an international matrix organization. </li><li>Demonstrated experience building, leading and developing high-performing commercial or customer-facing teams. </li><li>Strong leadership presence, communication, negotiation and influencing skills. </li><li>Fluency in English is required. Arabic, Turkish and/or Russian are an advantage. </li><li>Willingness and ability to travel extensively across the TURMECA region.</li></ul>Physical Job Requirements The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.  ‌ Recruitment Fraud Alert  We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind:  Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses.  Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate.  If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments.  If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at AskHR@medtronic.com.  ‌ Benefits & CompensationMedtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create.We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.   This position is eligible for an annual long-term incentive plan. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبدأ المسارات المهنية التي تغيّر الحياة هنا. ميدترونيك هي رائدة عالمية في تكنولوجيا الرعاية الصحية برسالة لتخفيف الألم، واستعادة الصحة، وتمديد الحياة. يعمل موظفونا البالغ عددهم 95,000 موظفًا في أكثر من 150 دولة لوضع المرضى في المقام الأول — مطوّرين تقنيات طبية مبتكرة تحسن حياة أكثر من 72 مليون مريض سنوياً. ستساعد مواهبك الفريدة في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية أثناء بناء مسار مهني قائم على الهدف والنمو والتأثير. يوم في الحياةحول الدور يعتبر المدير الأول للحسابات الاستراتيجية، TURMECA، منصب قيادة إقليمي رئيسي مسؤول عن تشكيل وقيادة أجندة إدارة الحسابات الاستراتيجية عبر TURMECA. يغطي الدور فئات الحسابات الاستراتيجية الكبرى، بما في ذلك: <ul><li>الحسابات الخاصة</li><li>الحسابات العامة</li><li>المؤثرون في الشراء، مثل منظمات الشراء الجماعي والجهات الصحية</li></ul>سيقدّم المدير الأول للحسابات قيمة ربحية دائمة، يعظم حضور ميدترونيك ويفتح فرص جديدة عبر الحسابات الكبرى. يتطلب الدور تميزاً في إدارة الحسابات الاستراتيجية، والتواصل مع كبار المستويات، وتصميم العرض القيمي، والتنفيذ التجاري وتنسيق عبر الدول. سيتولى المدير الأول للحسابات دور الراعي التنفيذي لأهم الحسابات الاستراتيجية لـ TURMECA، يقود المنظمة الإقليمية لإدارة الحسابات الاستراتيجية ويساهم بنشاط كعضو في فريق قيادة TURMECA. قد تشمل المسؤوليات ما يلي وغيرها من الواجبات: تطوير فهم منهجي للسوق والحسابات <ul><li>بناء رؤى شاملة حول اتجاهات الرعاية الصحية الإقليمية، أولويات منظومة الرعاية الصحية، ديناميكيات الشراء والبيئة التنافسية.</li><li>تطوير فهم عميق لاحتياجات الحسابات المحددة، بما في ذلك أولويات المدراء التنفيذيين، الشراء، الجهات الحكومية وأصحاب المصلحة التنفيذيين.</li><li>ترجمة الرؤى إلى عروض قيمة Pan-Medtronic متميزة مصممة لمجموعات الرعاية الصحية والمستشفيات وGPOs والجهات الصحية.</li></ul>تصميم وتنفيذ خطط الحسابات الاستراتيجية <ul><li>قيادة تطوير استراتيجيات الحسابات قصيرة وطويلة الأجل عبر المستشفيات الخاصة والعامة والمجموعات الصحية وGPOs والجهات الصحية.</li><li>ضمان الاتساق مع الاستراتيجية التجارية لشركة ميدترونيك، أولويات المحفظة وأهداف النمو لـ TURMECA.</li><li>تعريف أهداف واضحة، ومقاييس أداء، وأولويات تخصيص الموارد لتعظيم التأثير عبر الحسابات الاستراتيجية.</li></ul>تنمية علاقات مع كبار المستوى وذوي الشأن في الشراء <ul><li>إرساء والحفاظ على علاقات موثوقة مع قادة مستوى C-suite، وإداري المستشفيات، وأصحاب المصلحة الحكوميين، وهيئات الشراء، وGPOs والجهات الصحية.</li><li>العمل كراعٍ تنفيذي لأهم حسابات TURMECA الاستراتيجية، مع ضمان التوافق الاستراتيجي وحل المشكلات بشكل فعال وصحة الشراكة على المدى الطويل.</li><li>تمكين ميدترونيك كشريك على مستوى النظام من خلال رفع النقاشات إلى ما هو أبعد من المعاملات نحو قيمة استراتيجية ومؤسسية.</li></ul>تحقيق نمو الإيرادات المربحة وتوسع الحسابات <ul><li>تحديد وتقييم فرص النمو عبر المحفظة، وتوسيع العلاج، وتوفير رأس المال، واعتماد الحلول، وتعمق أكبر في الحساب.</li><li>تطوير استراتيجيات المحفظة مع وحدات التشغيل والفرق القطرية لتوسيع وحماية الحصة السوقية، وتحسين التسعير، وتسريع تقديم العلاج.</li><li>قيادة ودعم المفاوضات المعقدة، بما في ذلك العطاءات العامة والخاصة، واتفاقيات الإطار ونماذج الشراكة متعددة السنوات.</li><li>تحقيق الإيرادات المتفق عليها والربحية وحصة السوق وأهداف نمو الحساب.</li></ul>تنفيذ عروض القيمة Pan-Medtronic <ul><li>تطوير عروض قيمة تجارية وعيَنية متكاملة تعالج أولويات العملاء ونظام الرعاية الصحية.</li><li>تفصيل الحلول للمستشفيات، والمجموعات الصحية، وGPOs والجهات الصحية، مع ضمان التوافق مع أطر الشراء واحتياجات العملاء.</li><li>الشراكة مع وحدات التشغيل والوظائف المساعدة لتنسيق القدرات والموارد اللازمة لتلبية التزامات العملاء.</li></ul>إدارة الحسابات الاستراتيجية عبر الحدود <ul><li>تنسيق فرق الدول ووحدات التشغيل والوظائف المساعدة لضمان التواصل والتنفيذ المتسق مع TURMECA.</li><li>تكييف استراتيجيات الحساب لت reflecting هياكل الرعاية الصحية المختلفة، ونماذج الشراء، والأطر التنظيمية، وبيئة السياسات.</li><li>تشجيع تبادل المعرفة الإقليمي، والتوحيد، واعتماد أفضل ممارسات إدارة الحسابات الاستراتيجية.</li></ul>رصد وتحليل وتحسين أداء الحساب <ul><li>الإشراف وتحليل أداء الحسابات الاستراتيجية، وخطط الفرص، والتنبؤ، والخطط المالية، ودورات الشراء.</li><li>تحديد المخاطر التجارية والتشغيلية والتعاقدية واتخاذ إجراءات تصحيحية أو وقائية في الوقت المناسب.</li><li>ضمان بقاء خطط الحساب مرنة ومتكيفة مع تغير أولويات العملاء وظروف السوق.</li><li>تقديم تقارير منتظمة لفريق قيادة TURMECA عن الأداء والفرص والمخاطر وأولويات الاستثمار.</li></ul>تعزيز ثقافة عالية الأداء وشاملة <ul><li>قيادة وتطوير وتوجيه منظمة إدارة الحسابات الاستراتيجية عبر TURMECA.</li><li>إنشاء بيئة شاملة قائمة على الأداء تشجع التعاون والمساءلة وتبنّي عقلية Pan-Medtronic.</li><li>قيادة تخطيط القوى العاملة وتطوير المواهب وإدارة الأداء وتخطيط الخلافة لمنظمة الحسابات الاستراتيجية.</li><li>التصرف كخبير داخلي في إدارة الحسابات الاستراتيجية، وديناميات الشراء ونماذج الشراكة طويلة الأجل.</li><li>تعزيز ثقافة النزاهة والامتثال والتنوع والإدماج وتأثير المرضى.</li></ul>المعرفة والخبرة المطلوبة: <ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الهندسة أو إدارة الرعاية الصحية أو الصحة العامة أو علوم الحياة أو مجال ذي صلة. يفضل وجود ماجستير أو MBA.</li><li>ما لا يقل عن 15 عامًا من الخبرة ذات الصلة في إدارة الحسابات الاستراتيجية أو تطوير الأعمال أو مبيعات الرعاية الصحية أو القيادة التجارية أو استراتيجية الشراء؛ أو درجة متقدمة مع ما لا يقل عن 13 عامًا من الخبرة ذات الصلة.</li><li>ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة الإدارية وقيادة الفرق البشرية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة حسابات استراتيجية كبيرة ومعقدة عبر بيئات خاصة وعامة وGPO وهيئات صحية.</li><li>خبرة إقليمية كبيرة أو عبر عدة بلاد في قطاع الرعاية الصحية، والتكنولوجيا الطبية، والصناعات الدوائية أو صناعة أخرى معقدة.</li><li>قدرات قوية في التواصل مع كبار المدراء التنفيذيين وأصحاب المصلحة.</li><li>خبرة مثبتة في التفاوض على اتفاقيات معقدة وعالية القيمة ومتعددة الأطراف وتطوير شراكات طويلة الأجل.</li><li>فهم قوي لأنظمة الرعاية الصحية ونماذج الشراء والتعويض وسياسات الرعاية والبيئة التنظيمية.</li><li>فهم استراتيجي وتحليلي ومالي وتجاري قوي، بما في ذلك التسعير والربحية والتنبؤ وتطوير حالات العمل.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة مبادرات عبر أقسام وعبر الدول ضمن منظمة شبيكية دولية.</li><li>خبرة مثبتة في بناء وقيادة وتطوير فرق تجارية عالية الأداء أو فرق أمام العملاء.</li><li>حضورة قيادية قوية، وموهبة التواصل والتفاوض والتأثير.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. العربية والتركية و/أو الروسية تعتبر ميزة.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر بشكل مكثف عبر منطقة TURMECA.</li></ul>متطلبات العمل البدنية العبارات أعلاه تهدف إلى وصف الطبيعة العامة ونطاق العمل الذي يقوم به الموظفون المعينون لهذه الوظيفة، لكنها ليست قائمة شاملة بجميع المسؤوليات والمهارات المطلوبة لهذه الوظيفة.  ‌ تنبيه الاحتيال في التوظيف  نحن نعلم بوجود رسائل احتيالية تستهدف الباحثين عن عمل. يرجى مراعاة ما يلي:  قدم الطلب فقط من خلال قنوات ميدترونيك الرسمية. جميع اتصالات التوظيف المشروعة من ميدترونيك تأتي من منصات ميدترونيك المعتمدة وعناوين بريد رسمية @medtronic.com. لن تطلب ميدترونيك أبدًا الدفع أو معلومات شخصية حساسة في المراحل المبكرة من عملية التوظيف. أي طلبات من هذا النوع ليست شرعية. إذا وصلك رسالة مشبوهة تدّعي أنها من ميدترونيك، لا ترد، ولا تضغط الروابط، ولا تفتح المرفقات. إذا كان لديك أي أسئلة أو مخاوف بخصوص صحة أي اتصال يُزعم أنه صدر من ميدترونيك أو بالنيابة عنها، يرجى الاتصال بنا فورًا عندAskHR@medtronic.com.  ‌ المزايا والتعويضاتتقدم ميدترونيك مرتباً تنافسياً وحزمة مزايا مرنة التزامنا تجاه موظفينا هو جوهر قيمنا. نعترف بمساهماتهم. يشاركون بنجاحهم الذي يساعدون في إنشائه. نقدم مجموعة واسعة من المزايا والموارد وخطط التعويض التنافسية المصممة لدعمك في كل مرحلة من مسيرتك المهنية وحياتك.   هذه الوظيفة مؤهلة لخطة الحافز السنوي الطويلة الأجل.</div> <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Quality Analyst

On-site - Saudi - Medina Yesterday

Manufacturing & Production

Turn guest feedback and operational data into clear insights that help Sofitel Jabal Omar Makkah deliver thoughtful, personalised service. Support brand standards, quality assurance and continuous improvement through accurate analysis, effective system administration and practical recommendations across the guest journey. Role Description / What you will do Monitor ALICE guest requests to verify timely acknowledgement, tracking and closure against agreed service levels; highlight overdue cases and recurring gaps. Analyse response and resolution times, guest satisfaction scores and sentiment trends across ALICE, TrustYou and other relevant platforms. Review guest survey and online travel agency feedback, including Booking.com insights, to identify strengths and opportunities for improvement. Identify recurring service issues and support root cause analysis; recommend corrective and preventive actions and follow up on their effectiveness. Conduct quality audits of hotel products and services against brand standards, using approved operational checklists and LQA tools; record findings accurately. Maintain internal self-audit records in MyLQA and coordinate follow-up with the relevant departments. Develop and maintain Excel and Power BI dashboards covering guest feedback, operational performance and service efficiency. Validate reporting data for accuracy, consistency and completeness, investigating discrepancies with the relevant teams. Support administration of TrustYou, HERO and ALICE, coordinating system issues and functionality checks with IT and platform support teams. Maintain approved user access, roles and permissions in accordance with hotel governance procedures and confidentiality requirements. Train and support Heartists in the effective use of quality and guest experience systems, aligned with operational and brand standards. Monitor system adoption across departments and highlight usage gaps, training needs and opportunities to improve workflows. Maintain accurate departmental attendance and training records in SST and designated learning systems; ensure timely uploads and structured filing. Prepare the daily briefing bulletin with relevant quality updates, performance insights and priority follow-up actions. Produce monthly ALICE dashboards and TrustYou reports, including guest satisfaction survey results, online review trends and actionable recommendations. Compile monthly training reports covering on-the-job, off-the-job and online learning, in coordination with the Learning & Development team. Prepare quarterly hotel quality presentations and periodic or ad hoc reports for the Director of Quality & Guest Experience. Communicate findings clearly to department heads and support practical improvements to guest experience, service consistency and operational efficiency. Identify opportunities for process improvement, reporting automation and system enhancement, and encourage departments to use data in daily decision-making. Other Responsibilities Support pre-opening quality readiness, operational rehearsals and follow-up on identified gaps. Maintain organised documentation for Quality and Learning & Development, protect guest and Heartist information, and provide administrative support and other duties reasonably related to the role as assigned. Sustainability : Support responsible hospitality by incorporating relevant sustainability observations into quality checks and sharing improvement opportunities with the appropriate departments. Use digital reporting and audit records where practical, reduce unnecessary printing and encourage efficient use of resources in daily work.Desired Candidate ProfileDiploma or bachelor s degree in Hospitality Management, Business Analytics, Quality Management, Information Systems or a related field; equivalent relevant experience may be considered. Experience in hotel quality, guest experience analysis, operational reporting or a similar analytical role is preferred. Strong Excel skills and practical knowledge of Power BI, including data preparation, dashboard development and clear presentation of performance indicators. Ability to interpret guest feedback, identify sentiment trends and translate operational data into practical recommendations. Understanding of quality assurance, audit methods and root cause analysis; familiarity with LQA and luxury hospitality standards is an advantage. Familiarity with ALICE, TrustYou, MyLQA, HERO, Opera Cloud or Hudini is an advantage, with the ability to learn new systems quickly. High attention to detail and a disciplined approach to data validation, documentation, confidentiality and user access administration. Clear written and spoken English and strong presentation skills; Arabic language skills are an advantage. Strong organisation, critical thinking and problem-solving skills, with the ability to meet reporting deadlines and follow up across departments. A collaborative, service-minded approach and confidence in supporting and training colleagues; luxury hotel or pre-opening experience is an advantage.

حول ملاحظات الضيوف والبيانات التشغيلية إلى رؤى واضحة تساعد فندق سوفيتيل جبل عمر مكة في تقديم خدمة مدروسة وشخصية. دعم معايير العلامة التجارية وضمان الجودة والتحسين المستمر من خلال تحليل دقيق، وإدارة الأنظمة الفعالة، وتقديم توصيات عملية عبر رحلة الضيف. وصف الوظيفة / ماذا ستفعل راقب طلبات الضيوف على نظام ALICE للتحقق منcknowledgmentها في الوقت المناسب، وتتبعها وإغلاقها وفقًا لمستويات الخدمة المتفق عليها؛ سلط الضوء على الحالات المتأخرة والثغرات المتكررة. حلل أوقات الاستجابة وحل المشكلات، ودرجات رضا الضيوف واتجاهات المشاعر عبر ALICE وTrustYou وغيرها من المنصات ذات الصلة. راجع ملاحظات استطلاعات الضيوف وتعليقات وكالات السفر عبر الإنترنت، بما في ذلك رؤى Booking.com، لتحديد نقاط القوة والفرص للتحسين. حدد مشكلات الخدمة المتكررة ودعم تحليل الأسباب الجذرية؛ قدم إجراءات تصحيحية ووقائية واقتفِ أثر فعاليتها. أجرِ تدقيقات جودة لمنتجات وخدمات الفندق وفقًا لمعايير العلامة التجارية، باستخدام قوائم المراجعة التشغيلية المعتمدة وأدوات LQA؛ سجل النتائج بدقة. احتفظ بسجلات التدقيق الذاتي الداخلية في MyLQA ونسق المتابعة مع الأقسام المعنية. طور وصِغ لوحات معلومات Excel وPower BI تغطي ملاحظات الضيوف والأداء التشغيلي وكفاءة الخدمة. تحقق من دقة بيانات التقارير واتساقها واكتمالها، وتحقيقًا في التناقضات مع الفرق المعنية. ادعم إدارة أنظمة TrustYou وHERO وALICE، وتنسيق مشكلات النظام والوظائف مع فرق تكنولوجيا المعلومات ودعم المنصات. احتفظ بصلاحيات الوصول والمستخدمين المعتمدة وفقًا لإجراءات حوكمة الفندق ومتطلبات السرية. درب ودعم Heartists في الاستخدام الفعال لأنظمة الجودة وتجربة الضيف، بما يتوافق مع المعايير التشغيلية وعلامة تجارية. راقب اعتماد النظام عبر الأقسام وسلط الضوء على فجوات الاستخدام واحتياجات التدريب والفرص لتحسين سير العمل. احتفظ بسجلات الحضور والتدريب الدقيقة للقسم في SST والنظم التعليمية المعينة؛ تأكد من التحميلات في الوقت المناسب والتنظيم السليم للملفات. أعد نشرة الإحاطة اليومية مع تحديثات الجودة ذات الصلة ورؤى الأداء والإجراءات ذات الأولوية للمتابعة. أنتج لوحات معلومات ALICE الشهرية وتقارير TrustYou، بما في ذلك نتائج استطلاعات رضا الضيوف واتجاهات المراجعات عبر الإنترنت وتوصيات قابلة للتنفيذ. أعد تقارير التدريب الشهرية التي تغطي التدريب أثناء العمل وخارجه والتعلم عبر الإنترنت، بالتنسيق مع فريق التعلم والتطوير. أعد عروض جودة الفندق الفصلية والتقارير الدورية أو الطارئة لمدير جودة وتجربة الضيف. تواصل النتائج بوضوح مع رؤساء الأقسام ودعم التحسينات العملية لتجربة الضيف واتساق الخدمة والكفاءة التشغيلية. حدد فرص تحسين العمليات والإبلاغ الآلي وتعزيز الأنظمة، وشجع الأقسام على استخدام البيانات في اتخاذ القرارات اليومية. مسؤوليات أخرى دعم الاستعدادات التشغيلية قبل الافتتاح، والممارسات التشغيلية، والمتابعة على الثغرات المحددة. احتفظ بالوثائق المنظمة للجودة والتعلم والتطوير، واحمِ معلومات الضيوف وال Heartists، وقدم الدعم الإداري والمهام الأخرى ذات الصلة بالمعايير المعقولة للوظيفة. الاستدامة: ادعم الضيافة المسؤولة من خلال دمج ملاحظات الاستدامة ذات الصلة في عمليات التدقيق الجودة ومشاركة فرص التحسين مع الأقسام المناسبة. استخدم التقارير الرقمية وسجلات التدقيق حيثما أمكن، قلل من الطباعة غير الضرورية وشجع الاستخدام الفعال للموارد في العمل اليومي.الملف الشخصي المرغوبدبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو تحليل الأعمال أو إدارة الجودة أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة؛ قد تُعتبر الخبرة ذات الصلة معادلة. يُفضل وجود خبرة في جودة الفنادق، وتحليل تجربة الضيف، والإبلاغ التشغيلي أو دور تحليلي مماثل. مهارات قوية في Excel والمعرفة العملية بـ Power BI، بما في ذلك إعداد البيانات وتطوير لوحات المعلومات وعرض مؤشرات الأداء بوضوح. القدرة على تفسير ملاحظات الضيوف، وتحديد اتجاهات المشاعر، وترجمة البيانات التشغيلية إلى توصيات عملية. فهم ضمان الجودة وطرق التدقيق وتحليل الأسباب الجذرية؛ ميزة وجود معرفة بمعايير LQA والضيافة الفاخرة. دراية بأنظمة ALICE وTrustYou وMyLQA وHERO وOpera Cloud أو Hudini، مع القدرة على تعلم الأنظمة الجديدة بسرعة. انتباه شديد للتفاصيل ونهج منضبط للتحقق من البيانات والتوثيق والسرية وإدارة صلاحيات الوصول. مهارات قوية في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية ومهارات تقديم واضحة؛ ميزة وجود مهارات اللغة العربية. مهارات تنظيمية قوية، والتفكير النقدي وحل المشكلات، مع القدرة على الالتزام بمواعيد الإبلاغ والمتابعة عبر الأقسام. نهج تعاوني وخدمة-minded وثقة في دعم وتدريب الزملاء؛ ميزة وجود خبرة في الفنادق الفاخرة أو قبل الافتتاح.

Full Time LinkedIn

Business Aircraft Aviation Accountant

On-site - Saudi - Jeddah Monday

Accounting, Finance & Banking

Role Overview A Business Aircraft Aviation Accountant is responsible for managing and overseeing all financial activities related to the operation of owned and/or chartered business aircraft (private jets). This role requires specialized expertise in aviation accounting, operational finance, charter activities, maintenance cost control, crew expenses, and high‑value asset management. The position ensures compliance with aviation‑specific financial regulations and supports cost efficiency for private aircraft operations. General Responsibilities1. Operational Cost Management Track, review, and control monthly operational expenses related to owned aircraft, including but not limited to:Crew salaries, expenses and allowances Fuel Maintenance Insurance Catering Ground services Tickets and hotels expenses and costs. Process vendor and service supplier invoices and ensure timely payments.2. Invoice Verification & Reconciliation Verify and reconcile invoices against flight operations, requirements, and supporting receipts. Ensure accuracy of records and proper allocation of expenses.3. Flight Payback & Internal Invoicing Prepare and issue internal flight payback invoices upon trip completion. Submit invoices for internal approval, monitor postings, and follow up with accounts.4. Cash Float Reconciliation Perform monthly or ad‑hoc reconciliation and adjustment of:Aircraft cash floats Driver cash floats5. Budgeting & Forecasting Develop and monitor operating budgets for:Aircraft operations Maintenance programs Upgrades and modifications Prepare financial forecasts based on utilization and operational demand.6. Aircraft Acquisition & Ownership Accounting Maintain financial records for aircraft purchase, leasing, and ownership. Manage accounting for:Depreciation Lease terms Financing payments and interest7. Audit Preparation Support internal and external audits related to aircraft operations and ownership. Ensure accuracy, compliance, and completeness of financial records.8. Cost Control & Optimization Identify opportunities to reduce and optimize operational and ownership costs while maintaining safety and compliance standards.9. Financial Reporting Prepare regular financial reports providing insight into:Operating cost efficiency Aircraft utilization Expense trends10. Financial Statements Prepare annual financial statements, including:Income Statement Balance Sheet Cash Flow Statement Budget and Forecast Reports Education Bachelor’s degree in accounting, Finance, or related field Professional certifications in aviation accounting or aviation finance are considered a strong advantage Experience3–7 years of accounting experience, preferably within:Business aviation Private jet operations Commercial airline operations Proven experience managing financial aspects of:Aircraft operations Charter activities Aircraft acquisition and leasing Maintenance and overhaul costs Strong familiarity with aviation operations and maintenance environments. Knowledge of civil aviation authorities, aviation terminology, regulations, technologies, and abbreviations. Comprehensive understanding of aviation accounting practices, including:Fuel management and calculations Aircraft logbooks Maintenance and MRO costs Flight and ground operations Airport and navigation fees Overflight permits and permissions Crew‑related expenses Strong knowledge of MSP programs, including:Engine programs APU programs Other aircraft maintenance programs Solid experience reviewing aviation financial and commercial contracts, including:Charter agreements Aircraft management agreements Aircraft purchase agreements Maintenance and service contracts Crew contracts Key Skills1. Financial Expertise Strong command of accounting principles related to business aircraft operational expenses and ownership costs.2. Attention to Detail Ability to manage high‑value assets and ensure accuracy and regulatory compliance.3. Analytical Skills Strong capabilities in budgeting, forecasting, and financial analysis for complex aviation operations.4. Regulatory & Tax Knowledge In‑depth understanding of aviation‑related tax regulations, including:Depreciation Use and VAT taxes Tax planning and deductions5. Software Proficiency Experience with financial and ERP systems, including:Oracle Financial portals Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)6. Communication Skills Ability to clearly communicate financial data and insights to:Aircraft owners Senior executives Operational and maintenance teams7. Problem‑Solving Ability to address financial challenges related to:Unexpected operational costs Regulatory or contract changes Other Requirements Strong understanding of:Business aircraft operations Chartering models Aircraft management and fractional ownership Knowledge of aviation tax structures and financial complexities of high‑value aircraft operations. Excellent organizational skills and the ability to perform in a fast‑paced, high‑pressure environment.

نظرة عامة على الدور: يتولى محاسب طيران طائرات رجال الأعمال مسؤولية إدارة والإشراف على جميع الأنشطة المالية المتعلقة بتشغيل طائرات رجال الأعمال (الطائرات الخاصة) المملوكة أو المستأجرة. يتطلب هذا الدور خبرة متخصصة في محاسبة الطيران، والمالية التشغيلية، وأنشطة التأجير، والتحكم في تكاليف الصيانة، ونفقات الطاقم، وإدارة الأصول عالية القيمة. يضمن هذا المنصب الامتثال للوائح المالية الخاصة بالطيران ويدعم كفاءة التكلفة لعمليات الطائرات الخاصة. المسؤوليات العامة1. إدارة التكاليف التشغيلية: تتبع ومراجعة والتحكم في النفقات التشغيلية الشهرية المتعلقة بالطائرات المملوكة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: رواتب الطاقم، نفقاتهم وبدلاتهم، الوقود، الصيانة، التأمين، التموين، الخدمات الأرضية، وتكاليف تذاكر السفر والفنادق. معالجة فواتير الموردين ومقدمي الخدمات وضمان سدادها في الوقت المناسب. 2. التحقق من الفواتير وتسويتها: التحقق من الفواتير ومطابقتها مع عمليات الطيران والمتطلبات والإيصالات الداعمة. ضمان دقة السجلات والتخصيص المناسب للنفقات. 3. استرداد تكاليف الرحلات وإصدار الفواتير الداخلية: إعداد وإصدار فواتير استرداد تكاليف الرحلات الداخلية عند اكتمال الرحلة. تقديم الفواتير للموافقة الداخلية، ومراقبة القيود، والمتابعة مع الحسابات. 4. تسوية العهد النقدية: إجراء تسوية شهرية أو عرضية وتعديل لكل من: العهد النقدية للطائرات، والعهد النقدية للسائقين. 5. إعداد الميزانيات والتوقعات: تطوير ومراقبة ميزانيات التشغيل لكل من: عمليات الطائرات، برامج الصيانة، التحديثات والتعديلات. إعداد التوقعات المالية بناءً على الاستخدام والطلب التشغيلي. 6. محاسبة الاستحواذ على الطائرات والملكية: الاحتفاظ بالسجلات المالية لشراء الطائرات وتأجيرها وملكيها. إدارة المحاسبة الخاصة بـ: الإهلاك، شروط التأجير، مدفوعات التمويل والفوائد. 7. التحضير للتدقيق: دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية المتعلقة بعمليات الطائرات وملكيها. ضمان دقة وامتثال واكتمال السجلات المالية. 8. التحكم في التكاليف وتحسينها: تحديد فرص تقليل وتحسين تكاليف التشغيل والملكية مع الحفاظ على معايير السلامة والامتثال. 9. التقارير المالية: إعداد تقارير مالية دورية توفر رؤية حول: كفاءة تكاليف التشغيل، استخدام الطائرات، اتجاهات النفقات. 10. البيانات المالية: إعداد البيانات المالية السنوية، بما في ذلك: قائمة الدخل، الميزانية العمومية، قائمة التدفقات النقدية، تقارير الميزانية والتوقعات. المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. تُعتبر الشهادات المهنية في محاسبة الطيران أو مالية الطيران ميزة قوية. الخبرة: 3–7 سنوات من الخبرة في المحاسبة، ويفضل أن تكون في: طيران رجال الأعمال، عمليات الطائرات الخاصة، عمليات شركات الطيران التجارية. خبرة مثبتة في إدارة الجوانب المالية لـ: عمليات الطائرات، أنشطة التأجير، الاستحواذ على الطائرات وتأجيرها، تكاليف الصيانة والإصلاح الشامل. إلمام قوي ببيئات عمليات وصيانة الطيران. معرفة بسلطات الطيران المدني، ومصطلحات الطيران، واللوائح، والتقنيات، والاختصارات. فهم شامل لممارسات محاسبة الطيران، بما في ذلك: إدارة وحسابات الوقود، سجلات الطائرات، تكاليف الصيانة (MRO)، عمليات الطيران والأرضية، رسوم المطارات والملاحة، تصاريح وتراخيص التحليق، النفقات المتعلقة بالطاقم. معرفة قوية ببرامج MSP، بما في ذلك: برامج المحركات، برامج وحدة الطاقة المساعدة (APU)، وبرامج صيانة الطائرات الأخرى. خبرة قوية في مراجعة العقود المالية والتجارية للطيران، بما في ذلك: اتفاقيات التأجير، اتفاقيات إدارة الطائرات، اتفاقيات شراء الطائرات، عقود الصيانة والخدمات، وعقود الطاقم. المهارات الأساسية1. الخبرة المالية: إتقان قوي للمبادئ المحاسبية المتعلقة بنفقات التشغيل وتكاليف ملكية طائرات رجال الأعمال. 2. الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على إدارة الأصول عالية القيمة وضمان الدقة والامتثال التنظيمي. 3. المهارات التحليلية: قدرات قوية في إعداد الميزانيات والتوقعات والتحليل المالي لعمليات الطيران المعقدة. 4. المعرفة التنظيمية والضريبية: فهم متعمق للوائح الضريبية المتعلقة بالطيران، بما في ذلك: الإهلاك، ضرائب الاستخدام وضريبة القيمة المضافة، التخطيط الضريبي والاستقطاعات. 5. إجادة البرمجيات: خبرة في الأنظمة المالية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، بما في ذلك: Oracle، بوابات التمويل، Microsoft Office (Excel, Word, Power Point). 6. مهارات التواصل: القدرة على توصيل البيانات والرؤى المالية بوضوح لكل من: مالكي الطائرات، كبار المسؤولين التنفيذيين، فرق العمليات والصيانة. 7. حل المشكلات: القدرة على معالجة التحديات المالية المتعلقة بـ: التكاليف التشغيلية غير المتوقعة، التغييرات التنظيمية أو التعاقدية. متطلبات أخرى: فهم قوي لـ: عمليات طائرات رجال الأعمال، نماذج التأجير، إدارة الطائرات والملكية الجزئية. معرفة بالهياكل الضريبية للطيران والتعقيدات المالية لعمليات الطائرات عالية القيمة. مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على الأداء في بيئة سريعة الخطى وعالية الضغط.

Contract LinkedIn

Intern

Hybrid - Saudi - Jeddah 17 September 2026

Other

Intern - International Patient Engagement, 12-month contract Vertex Pharmaceuticals (Saudi Arabia)12-month contract position Hybrid - 3 days on site in Riyadh, Saudi Arabia (2 days working from home) Looking for opportunities with purpose, impact and possibilities? Our client, Vertex, is a global biotechnology company that invests in scientific innovation. As they grow their pipeline at pace, they are strengthening their reputation for creating transformative medicines for people with serious diseases. Vertex is seeking an enthusiastic, curious, and highly motivated Intern to join its International Patient Engagement (IPE) team on a 12-month contract. This position is based in Riyadh, Saudi Arabia and is ideally suited to candidates who have completed a relevant degree in Health Education, pharmaceutical sciences or a related field and have a strong interest in patient engagement within the biotechnology or pharmaceutical industry. The IPE team plays a critical role in incorporating the patient perspective into Vertex's work by fostering meaningful collaborations with patient communities at both local and international levels. The team supports patient engagement activities across the entire lifecycle of Vertex therapies and medicines, from early-stage research and development through to post-marketing initiatives. By joining the IPE team, you will gain valuable insight into how external patient engagement informs and shapes strategic decisions, helping to ensure that patient needs remain at the heart of Vertex's innovation and healthcare solutions. Key Responsibilities: Patient Education Material Development:Support the development, localization, and review of Arabic patient education materials. Collaborate with Vertex International headquarters in London to maintain organised content libraries and relevant documentation. Coordinate with external agencies and internal stakeholders, including corporate communications and relevant cross-functional teams, to ensure materials align with Vertex standards and compliance requirements. Patient Insights & Advocacy:Participate in meetings with patient organisations, advocacy groups, agencies, and internal stakeholders. Support the collection, analysis, and synthesis of patient insights, feedback, and educational opportunities. Research and identify best practices in patient communication, patient engagement, and health literacy to inform future initiatives. Pipeline and New Launch Support:Conduct research on disease awareness, patient education needs, and public health topics related to Nephropathy and Diabetes within Saudi Arabia. Map relevant patient associations and advocacy groups and prepare meeting briefs and discussion materials. Collaborate with cross-functional teams to identify unmet educational and awareness needs and support the development of appropriate resources. Operational Support:Assist with project management activities, including tracking timelines, maintaining project plans, preparing presentations, and updating educational materials. Ensure accurate documentation, version control, and organisation of patient education materials. Participate in internal meetings and support cross-functional collaboration as required. Required Skills & Experience Bachelor's degree in Health Education or a related healthcare discipline. Demonstrated interest in the healthcare, biotechnology, or pharmaceutical industry, particularly in patient education, patient advocacy, public health, or patient engagement. Excellent written and verbal communication skills in both Arabic and English. Proficiency in Microsoft Office applications, including Power Point, Word, and Excel. Strong organizational, project management, presentation, and attention-to-detail skills. Self-motivated, proactive, and capable of working both independently and collaboratively within a team environment. Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage multiple priorities effectively. Why Join Vertex? This internship offers a unique opportunity to gain hands-on experience in patient engagement within a leading biotechnology company. You will work alongside experienced professionals, contribute to meaningful projects, and develop a deeper understanding of how patient insights influence the development and delivery of innovative medicines and therapies. Vertex is partnering with Talent Works to manage their international temporary job openings. If you are successful in your application, you will be employed by Talent Works to work on a temporary assignment at Vertex.

متدرب - مشاركة المرضى الدولية، عقد لمدة 12 شهرًا شركة فيرتكس للأدوية (المملكة العربية السعودية) وظيفة بعقد لمدة 12 شهرًا، نظام هجين - 3 أيام في المكتب في الرياض، المملكة العربية السعودية (يومان للعمل من المنزل) هل تبحث عن فرص ذات غرض وتأثير وإمكانيات؟ عميلنا، فيرتكس، هي شركة تكنولوجيا حيوية عالمية تستثمر في الابتكار العلمي. وبينما ينمو خط إنتاجها بوتيرة متسارعة، فإنها تعزز سمعتها في ابتكار أدوية تحويلية للأشخاص الذين يعانون من أمراض خطيرة. تبحث فيرتكس عن متدرب متحمس وفضولي وذو دافع عالٍ للانضمام إلى فريق مشاركة المرضى الدولية (IPE) التابع لها بعقد لمدة 12 شهرًا. يقع هذا المنصب في الرياض بالمملكة العربية السعودية، وهو مناسب تمامًا للمرشحين الذين أكملوا درجة علمية ذات صلة في التثقيف الصحي، أو العلوم الصيدلانية، أو مجال ذي صلة، ولديهم اهتمام قوي بمشاركة المرضى داخل صناعة التكنولوجيا الحيوية أو الأدوية. يلعب فريق مشاركة المرضى الدولية (IPE) دورًا حيويًا في دمج وجهة نظر المريض في عمل فيرتكس من خلال تعزيز التعاون الهادف مع مجتمعات المرضى على المستويين المحلي والدولي. يدعم الفريق أنشطة مشاركة المرضى عبر دورة حياة علاجات وأدوية فيرتكس بالكامل، بدءًا من البحث والتطوير في المراحل المبكرة وصولاً إلى مبادرات ما بعد التسويق. من خلال الانضمام إلى فريق (IPE)، ستكتسب رؤية قيمة حول كيفية إبلاغ وتشكيل مشاركة المرضى الخارجية للقرارات الاستراتيجية، مما يساعد على ضمان بقاء احتياجات المريض في قلب ابتكارات فيرتكس وحلول الرعاية الصحية. المسؤوليات الرئيسية: تطوير مواد تثقيف المرضى: دعم تطوير وتعريب ومراجعة مواد تثقيف المرضى باللغة العربية. التعاون مع مقر فيرتكس الدولي في لندن للحفاظ على مكتبات المحتوى المنظمة والوثائق ذات الصلة. التنسيق مع الوكالات الخارجية وأصحاب المصلحة الداخليين، بما في ذلك اتصالات الشركة والفرق المتداخلة الوظائف ذات الصلة، لضمان توافق المواد مع معايير فيرتكس ومتطلبات الامتثال. رؤى المرضى والمناصرة: المشاركة في الاجتماعات مع منظمات المرضى، ومجموعات المناصرة، والوكالات، وأصحاب المصلحة الداخليين. دعم جمع وتحليل وتوليف رؤى المرضى، والملاحظات، وفرص التثقيف. البحث وتحديد أفضل الممارسات في تواصل المرضى، ومشاركة المرضى، ومحو الأمية الصحية لإبلاغ المبادرات المستقبلية. دعم خط الإنتاج والإطلاق الجديد: إجراء البحوث حول التوعية بالأمراض، واحتياجات تثقيف المرضى، ومواضيع الصحة العامة المتعلقة باعتلال الكلية والسكري داخل المملكة العربية السعودية. رسم خريطة لجمعيات المرضى ومجموعات المناصرة ذات الصلة وإعداد ملخصات الاجتماعات ومواد النقاش. التعاون مع الفرق المتداخلة الوظائف لتحديد احتياجات التثقيف والتوعية غير الملباة ودعم تطوير الموارد المناسبة. الدعم التشغيلي: المساعدة في أنشطة إدارة المشاريع، بما في ذلك تتبع الجداول الزمنية، والحفاظ على خطط المشاريع، وإعداد العروض التقديمية، وتحديث المواد التعليمية. ضمان التوثيق الدقيق، والتحكم في الإصدارات، وتنظيم مواد تثقيف المرضى. المشاركة في الاجتماعات الداخلية ودعم التعاون المتداخل الوظائف حسب الحاجة. المهارات والخبرة المطلوبة: درجة البكالوريوس في التثقيف الصحي أو تخصص الرعاية الصحية ذي صلة. اهتمام مثبت بصناعة الرعاية الصحية أو التكنولوجيا الحيوية أو الأدوية، لا سيما في تثقيف المرضى، أو مناصرة المرضى، أو الصحة العامة، أو مشاركة المرضى. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية. إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك باوربوينت، وورد، وإكسل. مهارات قوية في التنظيم، وإدارة المشاريع، والعروض التقديمية، والاهتمام بالتفاصيل. دافع ذاتي، استباقي، وقادر على العمل بشكل مستقل وبالتعاون ضمن بيئة الفريق. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة بفعالية. لماذا تنضم إلى فيرتكس؟ يوفر هذا التدريب فرصة فريدة لاكتساب خبرة عملية في مشاركة المرضى داخل شركة تكنولوجيا حيوية رائدة. ستعمل جنبًا إلى جنب مع محترفين ذوي خبرة، وتساهم في مشاريع هادفة، وتطور فهمًا أعمق لكيفية تأثير رؤى المرضى على تطوير وتقديم أدوية وعلاجات مبتكرة. تتعاون فيرتكس مع Talent Works لإدارة وظائفها المؤقتة الدولية. إذا نجحت في طلبك، فسيتم توظيفك من قبل Talent Works للعمل في مهمة مؤقتة في فيرتكس.

Full Time LinkedIn

Director - Organization Learning

On-site - Saudi - Jeddah 16 September 2026

Information Technology

About the Role: We are seeking an experienced, forward-thinking Head of Learning to lead the development and delivery of Qiddiya's learning architecture, ensuring learning enables performance today and builds the capabilities required for future growth. Reporting to the Executive Director - Talent Management, the role will partner closely with business and HR leaders to align learning with operational priorities, close critical skill gaps, and embed continuous development. Combining strategic focus, strong knowledge of the Saudi learning environment, and hands-on execution, it will build internal capability, shape impactful learning experiences, and position Qiddiya at the forefront of learning and performance. Requirements Key Responsibilities: Learning Architecture & Pathways Design and implement Qiddiya's learning architecture, including frameworks, pathways, curricula, standards, and development journeys across priority capability areas Translate strategic priorities into practical learning roadmaps and interventions that support current performance and future workforce readiness Ensure learning pathways are relevant to Qiddiya's functions, assets, and subsidiaries, and linked to measurable improvements in capability, performance, and business outcomes Learning Governance, Policy & Standards Establish and continuously improve learning governance, policies, standards, operating procedures, and decision rights across Qiddiya Ensure learning practices align with Saudi regulatory requirements, internal policies, enterprise risk expectations, and quality standards Define reporting and effectiveness measures to track adoption, application, capability growth, stakeholder value, and return on learning investment Digital & In-Person Learning Ecosystem Lead the growth, adoption, and integration of Qiddiya's learning ecosystem, including Success Factors, Sana, and future digital learning solutions Create blended learning experiences that combines digital, in-person, social, experiential, and performance-based learning Partner with internal stakeholders, providers, academic institutions, and professional bodies to improve access, personalization, learner experience, and insight through technology and data Leadership of the Learning Organization Design and lead the future learning organization, including learning business partnership, digital learning, operations, design, and enabling capabilities Build a resilient, service-oriented, commercially aware learning team that partners effectively with the business and delivers with pace and quality Key Requirements: Experience: Minimum of 15 years of experience in Learning & Development, with at least 8 years in a leadership or managerial role Proven success designing and delivering enterprise learning in complex, fast-paced environments, ideally with regional or global scope including the Middle East Strong understanding of the Saudi learning environment, including relevant regulatory, governance, workforce development, and compliance expectations Strong experience managing internal stakeholders, external providers, budgets, business cases, and learning investment decisions Digitally fluent, with a strong understanding of learning technologies, experience working with Success Factors and Sana preferred Experience building internal capability and managing external partnerships Demonstrated use of learning analytics and data to improve outcomes and show impact Educational Qualifications: Bachelor's degree in Human Resources, Education, Psychology, Business Administration or related field Master's degree (e.g. Organization Psychology, Organization Behavior) or relevant advanced HR certifications (e.g. CIPD, ATD, SHRM) preferred Skills & Competencies: Deep understanding of learning science, adult development principles, and performance-based learning approaches Strategic thinker with commercial acumen and a clear link between learning and business goals Proven ability to communicate, engage and influence all levels of the organization including senior leaders, driving buy-in and fostering a culture of ownership Thrives in a fast-moving, rapidly evolving environment, continuously improving processes Ability to work independently, lead multiple projects, and drive initiatives to deadline in a fast-paced environment Skilled at balancing strategy and delivery, with a hands-on approach when needed Brings external perspective and a forward-looking, market-aware mindset Embodies Qiddiya's culture of Play and high performance Why Join Us? Build a Real Legacy....an Actual City: Imagine being part of a team that's not just shaping an organization, but helping to build a unique city from the ground up. This is a once-in-a-lifetime opportunity to contribute to a landmark project that will pioneer the future of 'Play' Shape the Future of Learning in Saudi Arabia: Bring together Saudi context, global learning practices, digital innovation, and enterprise capability building to create something distinctive and enduring

نبذة عن الدور: نحن نبحث عن رئيس تعلم ذو خبرة ورؤية مستقبلية لقيادة تطوير وتنفيذ بنية التعلم في القدية، مع ضمان أن يساهم التعلم في تعزيز الأداء اليوم وبناء القدرات المطلوبة للنمو المستقبلي. يتبع هذا الدور للمدير التنفيذي لإدارة المواهب، وسيعمل بشكل وثيق مع قادة الأعمال والموارد البشرية لمواءمة التعلم مع الأولويات التشغيلية، وسد فجوات المهارات الحرجة، وترسيخ التطوير المستمر. من خلال الجمع بين التركيز الاستراتيجي، والمعرفة القوية ببيئة التعلم في المملكة العربية السعودية، والتنفيذ العملي، سيعمل هذا الدور على بناء القدرات الداخلية، وتشكيل تجارب تعلم مؤثرة، ووضع القدية في طليعة مجالات التعلم والأداء. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية: بنية ومسارات التعلم تصميم وتنفيذ بنية التعلم في القدية، بما في ذلك الأطر، والمسارات، والمناهج، والمعايير، ورحلات التطوير عبر مجالات القدرات ذات الأولوية. ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى خارطة طريق تعلم عملية وتدخلات تدعم الأداء الحالي وجاهزية القوى العاملة للمستقبل. ضمان مواءمة مسارات التعلم مع وظائف القدية وأصولها والشركات التابعة لها، وربطها بتحسينات ملموسة في القدرات والأداء ونتائج الأعمال. حوكمة وسياسات ومعايير التعلم تأسيس وتحسين حوكمة وسياسات ومعايير التعلم وإجراءات التشغيل وحقوق اتخاذ القرار عبر القدية بشكل مستمر. ضمان توافق ممارسات التعلم مع المتطلبات التنظيمية السعودية، والسياسات الداخلية، وتوقعات مخاطر المؤسسة، ومعايير الجودة. تحديد تقارير ومقاييس الفعالية لتتبع الاعتماد، والتطبيق، ونمو القدرات، وقيمة أصحاب المصلحة، والعائد على الاستثمار في التعلم. منظومة التعلم الرقمي والحضوري قيادة نمو واعتماد ودمج منظومة التعلم في القدية، بما في ذلك Success Factors وSana وحلول التعلم الرقمي المستقبلية. إنشاء تجارب تعلم مدمجة تجمع بين التعلم الرقمي، والحضوري، والاجتماعي، والتجريبي، والقائم على الأداء. الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين، والمزودين، والمؤسسات الأكاديمية، والجهات المهنية لتحسين الوصول، والتخصيص، وتجربة المتعلم، والرؤى من خلال التكنولوجيا والبيانات. قيادة منظمة التعلم تصميم وقيادة منظمة التعلم المستقبلية، بما في ذلك الشراكة التجارية للتعلم، والتعلم الرقمي، والعمليات، والتصميم، والقدرات التمكينية. بناء فريق تعلم مرن وموجه نحو الخدمة وواعٍ تجارياً، يشارك بفعالية مع الأعمال ويقدم النتائج بسرعة وجودة. المتطلبات الرئيسية: الخبرة: خبرة لا تقل عن 15 عاماً في التعلم والتطوير، منها 8 سنوات على الأقل في دور قيادي أو إداري. نجاح مثبت في تصميم وتقديم تعلم مؤسسي في بيئات معقدة وسريعة الخطى، ويفضل أن يكون ذلك بنطاق إقليمي أو عالمي يشمل الشرق الأوسط. فهم قوي لبيئة التعلم في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك المتطلبات التنظيمية والحوكمة وتطوير القوى العاملة وتوقعات الامتثال. خبرة قوية في إدارة أصحاب المصلحة الداخليين، والمزودين الخارجيين، والميزانيات، وحالات العمل، وقرارات الاستثمار في التعلم. إجادة الأدوات الرقمية مع فهم قوي لتقنيات التعلم، ويفضل خبرة العمل مع Success Factors وSana. خبرة في بناء القدرات الداخلية وإدارة الشراكات الخارجية. استخدام مثبت لتحليلات التعلم والبيانات لتحسين النتائج وإظهار الأثر. المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو التعليم، أو علم النفس، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير (مثل علم النفس التنظيمي، أو السلوك التنظيمي) أو شهادات الموارد البشرية المتقدمة ذات الصلة (مثل CIPD، ATD، SHRM). المهارات والكفاءات: فهم عميق لعلم التعلم، ومبادئ تطوير الكبار، ونهج التعلم القائم على الأداء. مفكر استراتيجي ذو فطنة تجارية وقدرة على ربط التعلم بأهداف العمل بوضوح. قدرة مثبتة على التواصل والمشاركة والتأثير على جميع مستويات المنظمة، بما في ذلك كبار القادة، ودفع التبني وتعزيز ثقافة الملكية. القدرة على الازدهار في بيئة سريعة التغير والتطور مع تحسين العمليات باستمرار. القدرة على العمل بشكل مستقل، وقيادة مشاريع متعددة، ودفع المبادرات نحو الإنجاز في الوقت المحدد في بيئة سريعة الخطى. مهارة في موازنة الاستراتيجية والتنفيذ، مع اتباع نهج عملي عند الحاجة. تقديم منظور خارجي وعقلية تطلعية واعية بالسوق. تجسيد ثقافة اللعب والأداء العالي في القدية. لماذا تنضم إلينا؟ ابني إرثاً حقيقياً... مدينة فعلية: تخيل أن تكون جزءاً من فريق لا يقوم فقط بتشكيل منظمة، بل يساعد في بناء مدينة فريدة من نوعها من الصفر. هذه فرصة العمر للمساهمة في مشروع بارز سيقود مستقبل 'اللعب'. ارسم مستقبل التعلم في المملكة العربية السعودية: اجمع بين السياق السعودي، وممارسات التعلم العالمية، والابتكار الرقمي، وبناء القدرات المؤسسية لإنشاء شيء متميز ودائم.

2 to 5 years Naukri Gulf

AsstMgr-Front Office I

On-site - Saudi - Medina 14 September 2026

<div> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Management of Front Desk Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Supervises and manages employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Ensures employee recognition is taking place on all shifts. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees. Monitoring and Supporting Progress Toward Guest Services and Front Desk Goals Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. Strives to improve service performance. Collaborates with the Front Office Manager on ways to continually improve departmental service. Communicates a clear and consistent message regarding the Front Office goals to produce desired results. Participates in the development and implementation of corrective action plans based on review of comment cards and guest satisfaction results. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Sets a positive example for guest relations. Displays outstanding hospitality skills. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Provides feedback to employees based on observation of service behaviors. Handles guest problems and complaints effectively. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing Projects and Policies Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. Ensures compliance with all Front Office policies, standards and procedures. Monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. Additional Responsibilities Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Functions in place of the Front Office Manager in his/her absence. Communicates critical information from pre- and post-convention meetings to the Front Office staff. Participates in department meetings. </div> <div> </div> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

<div> ملخص الوظيفة يساعد مدير المكتب الأمامي في إدارة وظائف المكتب الأمامي والإشراف على الموظفين يومياً. تشمل مجالات المكتب الأمامي طاقم أفراد أثاث وحمل الحقائب/البوابين، وبدالة الهاتف، وخدمات الضيوف/المكتب الأمامي. يتولى هذا المنصب توجيه المدراء والعمل معهم ومع الموظفين لتنفيذ الإجراءات التي تضمن كفاءة عملية تسجيل الوصول والمغادرة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويعزز الأداء المالي للقسم. ملف المرشح المؤهلات التعليمية والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة لمدة سنتين في خدمات الضيوف، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذي صلة.أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا تتطلب خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية دعم إدارة فريق المكتب الأمامي يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يشرف على الموظفين ويديرهم. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء المهام عند غيابهم. يضمن تقدير الموظفين والاعتراف بجهودهم خلال جميع ورديات العمل. ينشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين. مراقبة ودعم التقدم نحو تحقيق أهداف خدمات الضيوف والمكتب الأمامي يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية تطلعات العملاء بشكل يومي. يضع أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز العمل. يتعامل مع الشكاوى، ويسوي النزاعات، ويحل المظالم والخلافات، أو يتفاوض مع الآخرين. يسعى جاهداً لتحسين أداء الخدمة. يتعاون مع مدير المكتب الأمامي بشأن طرق التحسين المستمر لخدمة القسم. ينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف المكتب الأمامي لتحقيق النتائج المرجوة. يشارك في تطوير وتنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية بناءً على مراجعة بطاقات الملاحظات ونتائج رضا الضيوف. يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل مع الأفراد ومساعدتهم على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. يقدم مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يظهر مهارات ضيافة متميزة. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع العملاء بانتظام للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. يقدم ملاحظات للموظفين بناءً على ملاحظة سلوكيات الخدمة. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف بفعالية. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة المشاريع والسياسات ينفذ برنامج التقدير/الخدمة للعملاء، وينقل تفاصيله ويضمن سير العملية. يضمن الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات المكتب الأمامي. يراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان للحد من الديون المعدومة والتخفيضات. مسؤوليات إضافية يقدم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل عبر الهاتف، أو كتابياً، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. يبلغ و/أو يزود التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. يقوم بمهام مدير المكتب الأمامي في حالة غيابه/غيابها. ينقل المعلومات الهامة من اجتماعات ما قبل وما بعد المؤتمرات إلى موظفي المكتب الأمامي. يشارك في اجتماعات القسم. </div><div></div> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر للجميع إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.

Full Time LinkedIn

Cybersecurity Manager

On-site - Saudi - Jeddah 9 September 2026

Human Resources

Job Objective:To lead and develop the comprehensive cybersecurity strategy, govern the protection of digital infrastructure and technical assets, ensure compliance with the National Cybersecurity Authority (NCA) regulations, manage risks and budgets, and build capacities for Al Majed Oud Company. Scope of Responsibilities and Key Duties: 1. Leadership, Strategy, and Digital Asset Protection Leads and approves the comprehensive cybersecurity strategy in alignment with the company’s general directives and digital transformation strategy. Defines and adopts cybersecurity requirements and controls for infrastructure, networks, servers, and cloud environments, and monitors their implementation in coordination with the Operations and Infrastructure Department. Approves response plans for cyber incidents, emergencies, and technical crises to ensure business continuity and mitigate risks. Directs the execution of vulnerability assessments and periodic penetration testing for digital infrastructure and applications, and approves remediation plans. Governs and oversees the securing of digital supply chains, technology service provider contracts, and external company systems. Supervises the Security Operations Center (SOC) and monitors 24/7 early warning and threat detection indicators. Approves cybersecurity architecture requirements in coordination with the Enterprise Architecture team. 2. Governance, Risk Management, and Cyber Compliance Governs and ensures full compliance with the National Cybersecurity Authority (NCA) controls, such as Essential Cybersecurity Controls (ECC) and Critical Systems Cybersecurity Controls (CSCC). Approves and updates the corporate cyber risk register and endorses treatment strategies and operational/technical risk mitigation plans. Endorses internal security policies, standards, and controls, and oversees their dissemination and implementation across all sectors of the company. Directs and oversees cybersecurity awareness programs and phishing simulation campaigns to elevate employees' security awareness. Coordinates with regulatory bodies, authorities, and independent auditors, and approves periodic compliance and cyber audit reports. Monitors and evaluates personal data protection and commercial transaction confidentiality projects to ensure alignment with approved regulations. 3. Budget Management and Financial Control Prepares the annual estimated budget for the Cybersecurity Department, including license costs, security software, and security infrastructure. Oversees the regulation and tracking of operational and capital expenditures (OPEX/CAPEX) for security projects to ensure strict compliance with the approved budget. Evaluates the technical and financial feasibility of targeted security solutions and tools to maximize the return on investment (ROI) in digital asset protection. 4. People Management Leads and directs the cybersecurity team and monitors the achievement of operational goals. Sets SMART individual goals and Key Performance Indicators (KPIs) for subordinates, and approves annual performance evaluations and training needs. Directs and ensures the creation of succession plans, development of technical talents, and preparation of second-line cyber leaders. Fosters a culture of compliance and security vigilance, and promotes a motivating work environment that supports outstanding performance and corporate alignment. 5. Policies, Operations, and Procedures Monitors the implementation of policies, processes, standard operating procedures (SOPs), identity management controls, and access privileges. Leads developmental initiatives to automate incident response and continuously improve cyber defense and analysis tools. Qualifications and Requirements: Experience:8 to 12 years of specialized practical experience in cybersecurity, digital infrastructure protection, and governance, including at least 3 years in a supervisory or leadership role. Previous experience as an ISO 27001 Lead Implementer / Lead Auditor is preferred. Educational Qualifications:Bachelor’s degree in Cybersecurity, Computer Engineering, Computer Science, Information Technology, or an equivalent field. Professional Certifications:Mandatory: CISM or CISSPPreferred: CRISC Skills:High leadership and strategic ability to manage and direct the cybersecurity and digital transformation ecosystem. Superior competence in formulating and approving cyber governance frameworks, policies, and national compliance standards. Exceptional skill in preparing and managing estimated budgets for cybersecurity, and controlling license and project costs. Deep experience in the security architecture of networks, cloud systems, and e-commerce platforms. Mastery of cyber risk management, building risk registers, and treatment strategies. Ability to lead cyber incident response operations, crisis management, and disaster recovery. Comprehensive knowledge of the National Cybersecurity Authority (NCA) regulations and international digital security standards. High-level strategic communication and coordination skills with executive management and regulatory authorities.

هدف الوظيفة: قيادة وتطوير استراتيجية الأمن السيبراني الشاملة، وحوكمة حماية البنية التحتية الرقمية والأصول التقنية، وضمان الامتثال للوائح الهيئة الوطنية للأمن السيبراني (NCA)، وإدارة المخاطر والميزانيات، وبناء القدرات في شركة الماجد للعود. نطاق المسؤوليات والمهام الرئيسية: 1. القيادة والاستراتيجية وحماية الأصول الرقمية: قيادة واعتماد استراتيجية الأمن السيبراني الشاملة بما يتماشى مع التوجهات العامة للشركة واستراتيجية التحول الرقمي. تحديد واعتماد متطلبات وضوابط الأمن السيبراني للبنية التحتية والشبكات والخوادم وبيئات الحوسبة السحابية، ومراقبة تنفيذها بالتنسيق مع إدارة العمليات والبنية التحتية. اعتماد خطط الاستجابة للحوادث السيبرانية والطوارئ والأزمات التقنية لضمان استمرارية الأعمال وتخفيف المخاطر. توجيه تنفيذ تقييمات الثغرات واختبارات الاختراق الدورية للبنية التحتية الرقمية والتطبيقات، واعتماد خطط المعالجة. حوكمة والإشراف على تأمين سلاسل التوريد الرقمية وعقود مزودي الخدمات التقنية وأنظمة الشركات الخارجية. الإشراف على مركز العمليات الأمنية (SOC) ومراقبة مؤشرات الإنذار المبكر واكتشاف التهديدات على مدار الساعة. اعتماد متطلبات هندسة الأمن السيبراني بالتنسيق مع فريق هندسة المؤسسات. 2. الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال السيبراني: حوكمة وضمان الامتثال الكامل لضوابط الهيئة الوطنية للأمن السيبراني (NCA)، مثل الضوابط الأساسية للأمن السيبراني (ECC) وضوابط الأمن السيبراني للأنظمة الحساسة (CSCC). اعتماد وتحديث سجل مخاطر الأمن السيبراني للشركة والمصادقة على استراتيجيات المعالجة وخطط تخفيف المخاطر التشغيلية/التقنية. المصادقة على السياسات والمعايير والضوابط الأمنية الداخلية، والإشراف على نشرها وتنفيذها في جميع قطاعات الشركة. توجيه والإشراف على برامج التوعية بالأمن السيبراني وحملات محاكاة التصيد لرفع الوعي الأمني للموظفين. التنسيق مع الهيئات التنظيمية والسلطات والمراجعين المستقلين، واعتماد تقارير الامتثال والتدقيق السيبراني الدورية. مراقبة وتقييم مشاريع حماية البيانات الشخصية وسرية المعاملات التجارية لضمان التوافق مع اللوائح المعتمدة. 3. إدارة الميزانية والرقابة المالية: إعداد الميزانية التقديرية السنوية لإدارة الأمن السيبراني، بما في ذلك تكاليف التراخيص والبرمجيات الأمنية والبنية التحتية الأمنية. الإشراف على تنظيم وتتبع النفقات التشغيلية والرأسمالية (OPEX/CAPEX) لمشاريع الأمن لضمان الامتثال الصارم للميزانية المعتمدة. تقييم الجدوى التقنية والمالية للحلول والأدوات الأمنية المستهدفة لتعظيم العائد على الاستثمار (ROI) في حماية الأصول الرقمية. 4. إدارة الموارد البشرية: قيادة وتوجيه فريق الأمن السيبراني ومراقبة تحقيق الأهداف التشغيلية. وضع الأهداف الفردية الذكية (SMART) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للمرؤوسين، واعتماد تقييمات الأداء السنوية والاحتياجات التدريبية. توجيه وضمان إنشاء خطط التعاقب الوظيفي، وتطوير المواهب التقنية، وإعداد قيادات سيبرانية من الصف الثاني. تعزيز ثقافة الامتثال واليقظة الأمنية، وتوفير بيئة عمل محفزة تدعم الأداء المتميز والمواءمة المؤسسية. 5. السياسات والعمليات والإجراءات: مراقبة تنفيذ السياسات والعمليات وإجراءات العمل القياسية (SOPs) وضوابط إدارة الهوية وصلاحيات الوصول. قيادة المبادرات التطويرية لأتمتة الاستجابة للحوادث والتحسين المستمر لأدوات الدفاع والتحليل السيبراني. المؤهلات والمتطلبات: الخبرة: 8 إلى 12 عاماً من الخبرة العملية المتخصصة في الأمن السيبراني وحماية البنية التحتية الرقمية والحوكمة، بما في ذلك ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إشرافي أو قيادي. يفضل وجود خبرة سابقة كمنفذ رئيسي / مدقق رئيسي لنظام ISO 27001. المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني، هندسة الحاسب، علوم الحاسب، تقنية المعلومات، أو مجال ذي صلة. الشهادات المهنية: إلزامية: CISM أو CISSP. يفضل: CRISC. المهارات: قدرة قيادية واستراتيجية عالية لإدارة وتوجيه منظومة الأمن السيبراني والتحول الرقمي. كفاءة فائقة في صياغة واعتماد أطر حوكمة الأمن السيبراني والسياسات ومعايير الامتثال الوطنية. مهارة استثنائية في إعداد وإدارة الميزانيات التقديرية للأمن السيبراني، وضبط تكاليف التراخيص والمشاريع. خبرة عميقة في هندسة أمن الشبكات والأنظمة السحابية ومنصات التجارة الإلكترونية. إتقان إدارة مخاطر الأمن السيبراني، وبناء سجلات المخاطر واستراتيجيات المعالجة. القدرة على قيادة عمليات الاستجابة للحوادث السيبرانية وإدارة الأزمات والتعافي من الكوارث. معرفة شاملة بلوائح الهيئة الوطنية للأمن السيبراني (NCA) والمعايير الدولية للأمن الرقمي. مهارات اتصال وتنسيق استراتيجية عالية المستوى مع الإدارة التنفيذية والجهات التنظيمية.

Curriculum Developer Jobs

A320 Family MAP Systems Engineer I

Senior Retrofit Solutions Engineer

Structures Assembler (A320)

Lead Risk & BCM

Operational Readiness Manager

Structural Engineer II

Assistant Director of Sales – Government & Royal Affairs (Saudi National)

Problem Manager

Rental Operations Manager

Headless CMS Solutions Architect

MEP Manager

Tendering Manager

Tendering Manager

Senior Director Strategic Accounts TURMECA

Quality Analyst

Business Aircraft Aviation Accountant

Intern

Director - Organization Learning

AsstMgr-Front Office I

Cybersecurity Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Curriculum Developer Jobs

Receive email alerts for Curriculum Developer Jobs jobs