Cost Accounting Manager Jobs in Saudi in Saudi 2026

Full Time Bayt

Senior Director Site Services

On-site - Saudi - Riyadh 6 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus U.S. Manufacturing is seeking a Senior Director Site Services to lead, optimize, and scale physical infrastructure and support operations across our Mobile, Alabama manufacturing site. Position Summary: Responsible for Site Services activities at the Mobile Manufacturing site to ensure the optimal functioning and reliability of all physical infrastructure. This includes managing building systems, directing Industrial Maintenance and Contracts Management, and overseeing Tool Management, Aircraft Painting, Fueling Operations, Security Services, Fire Protection, Support Shops, and Site Master Planning activities, while providing comprehensive operational oversight across the entire Final Assembly Line facility. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Key Responsibilities: Operations & Facility Infrastructure <ul><li>Daily Site Operations: Direct day-to-day facility responsibilities for the Final Assembly Line (FAL), ensuring the optimal operational readiness of approximately 3 million square feet of buildings across the 230 acre site. Ensure facility maintains the highest standards of cleanliness and readiness in both office, industrial and people environments. </li><li>Building Systems & Emergency Services: Manage critical site infrastructure, including medical systems, elevators, and plant utilities. Provide comprehensive leadership and oversight for site Security Services and Fire Protection. </li><li>Industrial Maintenance & Specialized Support: Oversee integrated Industrial Maintenance and Contracts Management, while directing specialized plant services including Battery Charging stations and Fleet Management for the site. Ensure industrial equipment maintains Industrial availability at industry benchmarks. </li></ul> Industrial Readiness & Technical Shops <ul><li>Production Support Shops: Direct and optimize operations across all core support shops, ensuring high-quality execution in Composite Repair, Metal Machining, and Aircraft Painting. </li><li>Tooling & Calibration: Maintain total accountability for plant Tool Management, including strict adherence to tool calibration protocols, control standards, and rate readiness support. </li></ul> Strategic Project Management & Business Improvement <ul><li>Capital Project Leadership: Act as the local Site Project Manager and Lead for major infrastructure and engineering projects (e.g., FAL A320 development). Oversee the concept design, implementation planning, and execution phases to hit technical, economic, and scheduling targets. </li><li>Continuous & Business Improvement: Drive a culture of continuous improvement, adaptability, and high standards. Lead structured Business Improvement initiatives to optimize processes, eliminate waste, and elevate overall performance of shared services. </li><li>Dual-Matrix Coordination: Manage temporary dual-reporting matrix structures during active project phases, acting as the primary coordination link for modifications and change requests between regional production and international directors. </li></ul> External Relations & Stakeholder Interfacing <ul><li>Aviation & Utility Liaison: Act as the primary site interface with the Mobile Airport Authority to ensure seamless operational alignment, and coordinate directly with local public utilities services to secure reliable infrastructure support. </li><li>Civic & Government Relations: In coordination with Airbus GR & Comms, Build and maintain strategic relationships with City and County public service directors to ensure regulatory alignment, community integration, and swift resolution of municipal infrastructure matters. </li></ul> Financial, Compliance & Safety Management <ul><li>Budget Accountability: Plan, manage, and review the facilities budget, ensuring both Capex and Opex targets are met and aligned with broader business objectives. </li><li>Vendor & Contractor Management: Provide daily oversight for external vendors and suppliers, identifying required training, tracking performance, and managing service level agreements. </li><li>Compliance & Sustainability: Ensure all site processes meet legally required employment, health, safety, and environmental standards. Serve as the strategic sustainability interface, championing workplace safety initiatives and driving environmental projects. </li></ul> People Leadership & Stakeholder Management <ul><li>Global Collaboration: Manage critical "long-distance" relationships across international functions, including back-office support, logistics hubs, worldwide manufacturing units, and global suppliers. </li><li>Team Development & Performance: Lead, coach, and develop a diverse workforce of American and European employees. Manage performance standards through KPI monitoring and proactive process optimization. </li></ul> Operations & Facility Infrastructure <ul><li>Daily Site Operations: Direct day-to-day facility responsibilities for the Final Assembly Line (FAL), ensuring the optimal operational readiness of approximately 1 million square feet of buildings across the 118-acre site. </li><li>Building Systems & Emergency Services: Manage critical site infrastructure, including medical systems, elevators, and plant utilities. Provide comprehensive leadership and oversight for site Security Services and Fire Protection. </li><li>Industrial Maintenance & Specialized Support: Oversee integrated Industrial Maintenance and Contracts Management, while directing specialized plant services including Battery Charging stations and Fleet Management for the Final Assembly Line site. </li></ul> Additional Responsibilities: Other duties as assigned Boarding Pass: Qualified Experience / Skills / Training: Education: Education: <ul><li>Bachelor’s degree in Facilities Management, Industrial Engineering, Business Administration, or a related technical field (or equivalent practical experience). </li></ul> Experience: <ul><li>15 years of experience in operations, site leadership, facilities management or site services management within a heavy manufacturing, automotive, or aerospace environment (highly preferred). </li></ul> Technical Systems Proficiency: <ul><li>Facility and Site Infrastructure </li><li>Project Management </li></ul> Travel Required: <ul><li>10% Domestic and International </li></ul> Eligibility: Must be authorized to work in the US without sponsorship. Physical Requirements: <ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Administrative position only PPE required </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج إلى مساعدت أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>الإبلاغ: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: تسعى Airbus U.S. Manufacturing إلى تعيين مدير أول لخدمات الموقع لقيادة وتحسين وتوسيع بنية تحتية مادية وعمليات الدعم عبر موقع التصنيع في Mobile بولاية ألاباما. ملخص المنصب: مسؤول عن أنشطة خدمات الموقع في موقع التصنيعMobile لضمان التشغيل الأمثل وموثوقية جميع البنى التحتية المادية. يتضمن ذلك إدارة أنظمة المباني، وتوجيه الصيانة الصناعية وإدارة العقود، والإشراف على إدارة الأدوات، وتجميل الطلاء الجوي، وعمليات التزويد بالوقود، وخدمات الأمن، والحماية من الحريق، وورش الدعم، والتخطيط الرئيسي للموقع، مع توفير إشراف تشغيلي شامل عبر منشأة خط التجميع النهائي بأكملها. تعرف على الفريق: يقوم مهندسونا في منشأة Airbus U.S. Manufacturing بتحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات التقنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتجسد على أرض الواقع. يساعد فريق Airbus U.S. Manufacturing في تجميع أرقى الطائرات في العالم، مع ثلاث خطوط إنتاج لطراز A220 وA320 Family. في أرضية الورش ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل التالي من الطائرات. بيئة عملك: عبر «طريق إيرباص» ستجد مرفق Airbus U.S. Manufacturing للطائرات التجارية. افتتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، ويُنتج مرافق A320 Family وشهدت إضافة خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز قطاع الصناعات الجوية الأمريكية، جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة تملك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج أمومة/أبوة مدفوع الأجر سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرصرفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: المسؤوليات الرئيسية: العمليات وبنية المرافق التحتية <ul><li>تشغيل الموقع اليومي: توجيه المسؤوليات اليومية للمنشأة لخط التجميع النهائي (FAL)، مع ضمان جاهزية التشغيل المثلى لحوالي 3 ملايين قدم مربع من المباني عبر الموقع البالغة مساحته 230 فداناً. والتأكد من الحفاظ على أعلى معايير النظافة والاستعداد في كل من بيئة المكتب والصناعية والبيئة البشرية. </li><li>أنظمة المباني وخدمات الطوارئ: إدارة بنية تحتية موقعية حاسمة، بما في ذلك الأنظمة الطبية، المصاعد، ومرافق المصنع. توفير القيادة الشاملة والإشراف على خدمات الأمن بالموقع والحماية من الحريق. </li><li>الصيانة الصناعية والدعم المتخصص: الإشراف على الصيانة الصناعية المتكاملة وإدارة العقود، مع توجيه خدمات المصانع المتخصصة بما في ذلك محطات شحن البطاريات وإدارة الأسطول للموقع. ضمان توافر المعدات الصناعية وفق مقاييس الصناعة. </li></ul> الاستعداد الصناعي وورش التقنية <ul><li>ورش دعم الإنتاج: توجيه وتحسين العمليات عبر جميع ورش الدعم الأساسية، مع ضمان تنفيذ عالي الجودة في إصلاح المركبات المركبة، وآلات معدنية، وطلاء الطائرات. </li><li>الأدوات والمعايرة: الحفاظ على المسؤولية الكلية لإدارة الأدوات بما في ذلك الالتزام الصارم ببرتوكولات معايرة الأدوات ومعايير الرقابة ودعم جاهزية المعدّات. </li></ul> إدارة مشاريع استراتيجية وتحسين الأعمال <ul><li>قيادة مشاريع رأس المال: التصرف كوحدة مشروع محلية للموقع وقائد للمشاريع الكبرى للبنية التحتية والهندسة (مثل تطوير FAL A320). الإشراف على تصميم المفهوم والتخطيط والتنفيذ للوصول إلى أهداف Technical والاقتصادية والجداول الزمنية. </li><li>التحسين المستمر وتحسين الأعمال: قيادة ثقافة التحسين المستمر والمرونة والمعايير العالية. قيادة مبادرات تحسين أعمال منظمة لتحسين الإجراءات وتقليل الهدر ورفع الأداء العام للخدمات المشتركة. </li><li>التنسيق ثنائي المصفوفة: إدارة هياكل تقارير مؤقتة ثنائية خلال مراحل المشروع النشطة، مع كونها الرابط الأساسي للتنسيق للتعديلات وطلبات التغيير بين المناطق الإنتاجية الإقليمية والمديرين الدوليين. </li></ul> العلاقات الخارجية والتواصل مع أصحاب المصالح <ul><li>التنسيق مع الطيران والمرافق: التصرف كواجهة موقع أساسية مع Mobile Airport Authority لضمان توافق تشغيلي سلس، والتنسيق مباشرة مع خدمات المرافق العامة المحلية لضمان دعم بنية تحتية موثوقة. </li><li>العلاقات المدنية والحكومية: بالتنسيق مع Airbus GR & Comms، بناء وصيانة علاقات استراتيجية مع مديري الخدمات العامة في المدينة والمقاطعة لضمان التوافق التنظيمي والتكامل المجتمع وسرعة حل مسائل البنية التحتية البلدية. </li></ul> الإدارة المالية والامتثال والسلامة <ul><li>المساءلة في الميزانية: التخطيط والإدارة ومراجعة ميزانية المرافق، لضمان تحقيق أهداف الاستثمار الرأسمالي والتشغيلي وتوافقها مع أهداف العمل الأشمل. </li><li>إدارة الموردين والمتعهدين: الإشراف اليومي على الموردين الخارجيين والمزودين، وتحديد التدريب اللازم، وتتبع الأداء، وإدارة اتفاقيات مستوى الخدمة. </li><li>الامتثال والاستدامة: ضمان توافق جميع إجراءات الموقع مع المعايير القانونية المعمول بها للعمل والصحة والسلامة والبيئة. وتولي واجهة الاستدامة الاستراتيجية، وروح السلامة المهنية ومشروعات بيئية. </li></ul> قيادة الأفراد وإدارة أصحاب المصالح <ul><li>التعاون العالمي: إدارة علاقات حاسمة عبر وظائف دولية، بما في ذلك الدعم الخلفي، ومراكز اللوجستيات، ووحدات التصنيع العالمية، والموردين العالميين. </li><li>تطوير الفريق والأداء: قيادة وتوجيه وتطوير قوة عاملة متنوعة من الأمريكين والأوروبيين. إدارة معايير الأداء من خلال مراقبة KPI وتحسين العمليات بشكل استباقي. </li></ul> العمليات وبنية المرافق التحتية <ul><li>تشغيلSite اليومي: توجيه المسؤوليات اليومية للموقع لخط التجميع النهائي، وضمان جاهزية التشغيل لحوالي 1 مليون قدم مربع من المباني عبر موقع 118 فداناً. </li><li>أنظمة المباني وخدمات الطوارئ: إدارة بنية تحتية موقعية حاسمة، بما في ذلك الأنظمة الطبية، المصاعد، ومرافق المصنع. توفير القيادة الشاملة والإشراف على خدمات الأمن والحماية من الحريق. </li><li>الصيانة الصناعية والدعم المتخصص: الإشراف على الصيانة الصناعية المتكاملة وإدارة العقود، وتوجيه خدمات المصانع المتخصصة بما في ذلك محطات شحن البطاريات وإدارة الأسطول لموقع خط التجميع النهائي. </li></ul> مسؤوليات إضافية: مهام أخرى كما يوكَل إليها تذكرة الدخول: الخبرة/المهارات/التدريب: التعليم: التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المرافق، الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، أو مجال تقني ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة). </li></ul> الخبرة: <ul><li>15 عامًا من الخبرة في التشغيل، قيادة الموقع، إدارة المرافق أو إدارة خدمات الموقع في بيئة تصنيع ثقيلة أو سيارات أو فضاء جوي (يفضّل بشدة). </li></ul> الكفاءات الفنية: <ul><li>المرافق وبنية الموقع التحتية </li><li>إدارة المشاريع </li></ul> السفر مطلوب: <ul><li>10% محلي وعالمي </li></ul> الجاهزية للعمل: يجب أن تكون مخولاً للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة. المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الحاسوب ومعدات إلكترونية أخرى، وقراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على سماع المشاركة في المحادثات شخصياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف، وعلى سماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، آلات النسخ، جهاز فاكس، وغيرها من المعدات المكتبية باستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الجلوس أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل التوجه إلى طابعة مشتركة لاسترداد المستندات): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>التجهيزات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات الحماية الشخصية المطلوبة، ولكنها ليست حصرية للمناصب الإدارية. </li></ul> انطلق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقم بالتقديم عبر الإنترنت الآن! سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل خلال مرحلة المقابلة أو عند الطلب. هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع داخلي فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ تُوفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم إيرباص باللوائح المحلية والولاية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد به الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط ومواثيق التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والإقالة والإنهاء وفترة الإخطار والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة، لا تستقطب Airbus تأشيرات عمل للوظائف في الولايات المتحدة إلا إذا وردت الإشارة. سيتم النظر في الطلبات من المشاركين أصحاب صلاحية العمل فقط. لا تضمن Airbus التوظيف الأبدي أو المضمون. التوظيف مع Airbus وفق مبدأ الإنهاء عند الإرادة، مما يتيح لأي من الطرفين إنهاء العلاقة الوظيفية في أي وقت، وبغير سبب، وبإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لغرض متابعة طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستستخدم Airbus هذه المعلومات حصراً. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شامله. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus وتلتزم دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من الدفع المالي خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لـ Airbus للغرض الدافع إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس شهادة / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time Bayt

Associate Director - Residential Marketing

On-site - Saudi - Riyadh 29 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Be the change. Join the world’s most visionary developer. Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel. We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism. Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world. Job Purpose <ul> <li>The Associate Director of Marketing & Communications for Residential Development is responsible for defining, leading, and executing the strategic marketing and communications vision across Red Sea Global's residential portfolio, ensuring alignment with the organization's commercial objectives and long-term brand strategy.</li> <li>This role provides strategic leadership across integrated marketing, communications, brand positioning, and demand generation initiatives, driving awareness, engagement, and qualified lead generation for Red Sea Residences.</li> <li>Working closely with the Marketing Director and senior business stakeholders, the Associate Director will shape the residential marketing roadmap, ensuring all initiatives support business growth, sales performance, and return on investment.</li> <li>The role is accountable for developing and executing asset-specific marketing strategies that enhance the positioning of each residential development while maintaining consistency with the Red Sea Global brand.</li> <li>The Associate Director oversees the end-to-end planning, governance, execution, and optimization of integrated marketing campaigns across traditional and digital channels.</li> <li>The position plays a critical role in strengthening Red Sea Global's presence within the luxury real estate market by developing compelling customer experiences and impactful communications targeted toward UHNWIs, HNWIs, investors, and strategic partners.</li> <li>The Associate Director will lead relationships with external agencies, operator partners, and key stakeholders to ensure best-in-class marketing execution, brand consistency, and commercial effectiveness.</li> <li>The role provides leadership to the marketing team, fostering high performance, innovation, collaboration, and continuous improvement while ensuring alignment with organizational priorities.</li> </ul> Job Responsibilities: Functional / Technical Responsibilities <ul> <li>Develop and lead the overall marketing and communications strategy for Red Sea Global's residential developments, ensuring alignment with corporate objectives, commercial priorities, and brand positioning.</li> <li>Drive integrated marketing campaigns across digital, social media, paid media, PR, events, partnerships, website, CRM, email marketing, content marketing, print, film, and experiential channels.</li> <li>Lead the development of annual marketing strategies, go-to-market plans, and asset launch campaigns that maximize brand awareness, customer engagement, and qualified lead generation.</li> <li>Partner with executive leadership, Sales, Development, Residential Operations, Commercial, Digital, Communications, and Events teams to ensure marketing strategies support overall business objectives.</li> <li>Define customer segmentation strategies, buyer journeys, and audience engagement plans tailored to luxury residential buyers, investors, and international target markets.</li> <li>Lead the strategic direction of content marketing, storytelling, and brand communications across all customer touchpoints.</li> <li>Oversee the development of premium sales collateral, digital assets, brochures, films, presentations, websites, and brand experiences that reflect Red Sea Global's luxury positioning.</li> <li>Ensure the Red Sea Residences website and digital ecosystem remain current, optimized, and aligned with evolving marketing priorities and customer experience objectives.</li> <li>Establish marketing performance frameworks using data analytics, customer insights, market intelligence, and campaign reporting to optimize effectiveness and ROI.</li> <li>Monitor industry trends, luxury consumer behavior, competitive landscapes, and emerging technologies to identify opportunities for innovation and continuous improvement.</li> <li>Lead the planning, execution, and evaluation of international roadshows, exhibitions, investor events, launch activations, and strategic partnerships that enhance market visibility and support sales objectives.</li> <li>Oversee relationships with creative, media, PR, digital, branding, production, and research agencies, ensuring exceptional delivery, commercial value, and adherence to brand standards.</li> <li>Manage marketing budgets, procurement activities, agency contracts, and resource allocation to maximize return on investment while maintaining governance and financial discipline.</li> <li>Develop executive-level presentations, business cases, campaign reports, and strategic recommendations for senior leadership.</li> <li>Establish governance processes, performance metrics, and reporting mechanisms to measure campaign effectiveness and ensure continuous optimization.</li> <li>Champion innovation by identifying new marketing technologies, automation opportunities, AI-driven marketing capabilities, and customer engagement solutions.</li> <li>Lead, mentor, and develop a high-performing marketing team through coaching, succession planning, performance management, and capability development.</li> <li>Foster strong collaboration across internal departments, external partners, and operator stakeholders to ensure integrated execution and consistent customer experiences.</li> <li>Ensure all marketing initiatives comply with corporate brand guidelines, governance standards, regulatory requirements, and organizational policies.</li> </ul> Job Requirements: Qualifications & Experience <ul> <li>Bachelor's Degree in Marketing, Communications, Business Administration, or a related discipline.</li> <li>Master's Degree (MBA or related field) preferred.</li> <li>Minimum 10 years of progressive marketing experience, preferably within a leading real estate developer, luxury hospitality, destination development, or mixed-use development organization.</li> <li>Minimum 3–4 years in a managerial or leadership role, leading high-performing marketing teams and managing cross-functional stakeholders.</li> <li>Demonstrated experience developing and executing integrated marketing and communications strategies for large-scale, high-value developments or luxury brands.</li> <li>Strong experience within luxury real estate, destination marketing, hospitality, UHNWI, or HNWI sectors is highly preferred.</li> <li>Proven success in leading large-scale product launches, integrated campaigns, brand development, and commercial marketing initiatives.</li> <li>Strong understanding of customer acquisition strategies, CRM, digital marketing, performance marketing, marketing automation, content strategy, and analytics.</li> <li>Experience managing significant marketing budgets, agency partnerships, procurement processes, and vendor performance.</li> <li>Demonstrated ability to translate market intelligence and customer insights into commercially successful marketing strategies.</li> <li>Strong stakeholder management skills with experience influencing executive leadership and collaborating across multiple business functions.</li> <li>Excellent leadership, coaching, and people management capabilities with a proven track record of building high-performing teams.</li> <li>Strong commercial acumen with the ability to balance creativity, brand equity, customer experience, and measurable business outcomes.</li> <li>Exceptional presentation, communication, negotiation, and strategic planning skills.</li> <li>High level of analytical thinking, problem-solving ability, and decision-making capability in fast-paced, complex environments.</li> <li>Strong understanding of emerging marketing technologies, AI-enabled marketing solutions, digital transformation, and evolving media trends</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كن التغيير. انضم إلى أكثر المطورين روائية في العالم. ريد سي غلوبال (RSG) تُظهر أن هناك طريقة أفضل لتشكيل الأماكن التي نعيش فيها ونعمل ونسافر بشكل إيجابي. نحن موجهون للغرض وم Dedicated للناس والكوكب. برامجنا التحولية هي قوة دافعة لتحقيق الرؤية 2030، فضلاً عن قيادة العالم نحو السياحة المتجددة. انضم إلى RSG وكن جزءاً من التغيير الإيجابي للسعودية والعالم. الغرض الوظيفي <ul> <li>المساعد Director للتسويق والاتصالات للتطوير السكني مسؤول عن تعريف، قيادة، وتنفيذ الرؤية التسويقية والاتصالات الاستراتيجية عبر محفظة Red Sea Global السكنية، لضمان التوافق مع أهداف المؤسسة التجارية واستراتيجيتها العلامة التجارية طويلة الأجل.</li> <li>تقدم هذه الدور قيادة استراتيجية عبر التسويق المتكامل والاتصالات وتموضع العلامة التجارية ومبادرات توليد الطلب، لرفع الوعي والمشاركة وتوليد العملاء المحتملين المؤهلين لـ Red Sea Residences.</li> <li>بالعمل عن كثب مع مدير التسويق وقادة الأعمال الكبار، سيشكل المساعد Director خارطة طريق التسويق السكني، مع التأكد من أن جميع المبادرات تدعم نمو الأعمال وأداء المبيعات وعائد الاستثمار.</li> <li>المسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق خاصة بكل أصل تعزز تموضع كل تطوير سكني مع الحفاظ على اتساق علامة Red Sea Global.</li> <li>يشرف المساعد Director على التخطيط من النهاية إلى النهاية والحوكمة والتنفيذ وتحسين الحملات التسويقية المتكاملة عبر القنوات التقليدية والرقمية.</li> <li>يلعب الدور دوراً حاسماً في تعزيز حضور Red Sea Global في سوق العقارات الفاخرة من خلال تطوير تجارب عملاء مقنعة واتصالات مؤثرة موجهة نحو UHNWIs وHNWIs والمستثمرين والشركاء الاستراتيجيين.</li> <li>سيقود المساعد Director العلاقات مع الوكالات الخارجية وشركاء التشغيل وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان تنفيذ تسويقي من الطراز الأول، اتساق العلامة التجارية، والفعالية التجارية.</li> <li>يوفر القيادة لفريق التسويق، ويعزز الأداء العالي والابتكار والتعاون والتحسين المستمر مع ضمان التوافق مع أولويات المنظمة.</li> </ul> مسؤوليات الوظيفة: المسؤوليات الوظيفية / التقنية <ul> <li>تطوير وقيادة الاستراتيجية العامة للتسويق والاتصالات لمشروعات Red Sea Global السكنية، مع ضمان التوافق مع الأهداف المؤسسية والأولويات التجارية وتموضع العلامة التجارية.</li> <li>قيادة حملات تسويقية متكاملة عبر الرقمي ووسائل التواصل والإعلانات المدفوعة والعلاقات العامة والفعاليات والشراكات والموقع الإلكتروني وإدارة علاقات العملاء والبريد الإلكتروني والمحتوى والتسويق المطبوع والسينمائي والتجارب.</li> <li>قيادة تطوير استراتيجيات التسويق السنوية وخطط الدخول للسوق وحملات إطلاق الأصول التي تعظم الوعي بالعلامة التجارية وتفاعل العملاء وتوليد العملاء المحتملين المؤهلين.</li> <li>الشراكة مع القيادة التنفيذية وفِرق المبيعات والتطوير وعمليات السكن والتجارية والرقمية والاتصالات والفعاليات لضمان دعم استراتيجيات التسويق للأهداف العامة للأعمال.</li> <li>تعريف استراتيجيات تقسيم العملاء ومسارات الشراء وخطط تفاعل الجمهور المخصصة للمشترين السكنيين الفخم، والمستثمرين، والأسواق الدولية المستهدفة.</li> <li>قيادة الاتجاه الاستراتيجي للمحتوى والتسويق القصصي والاتصالات العلامة التجارية عبر جميع نقاط اتصال العملاء.</li> <li>إشراف على تطوير مواد البيع الممتازة والأصول الرقمية والكتيبات والأفلام والعروض والمواقع وتجاربة العلامة التجارية التي تعكس تموضع Red Sea Global الفاخر.</li> <li>ضمان بقاء موقع الويب وبيئة Red Sea Residences الرقمية محدثة ومُحسّنة ومتوافقة مع أولويات التسويق المتطورة وأهداف تجربة العملاء.</li> <li>إرساء أطر أداء التسويق باستخدام تحليلات البيانات ورؤى العملاء وذكاء السوق وتقارير الحملة لتحسين الفاعلية والعائد على الاستثمار.</li> <li>مراقبة الاتجاهات الصناعية وسلوك المستهلك الفاخر والمشاهد التنافسية والتقنيات الناشئة لتحديد فرص الابتكار والتحسين المستمر.</li> <li>قيادة التخطيط والتنفيذ وتقييم العروض الدولية والمعارض وفعاليات المستثمرين وإطلاق الجلسات والشراكات الاستراتيجية التي تعزز الرؤية السوقية وتدعم أهداف المبيعات.</li> <li>الإشراف على العلاقات مع الإبداع والإعلام والعلاقات العامة والرقمية والتBranding والإنتاج والبحث لضمان تسليم استثنائي وقيمة تجارية والتزام بمعايير العلامة.</li> <li>إدارة ميزانيات التسويق وعمليات الشراء واتفاقيات الوكالات وتخصيص الموارد لتعظيم العائد على الاستثمار مع الحفاظ على الحوكمة والانضباط المالي.</li> <li>تطوير عروض تقديمية على مستوى التنفيذيين وحالات الأعمال وتقارير الحملات والتوصيات الاستراتيجية للقيادة العليا.</li> <li>إرساء عمليات الحوكمة ومقاييس الأداء وآليات التقارير لقياس فاعلية الحملات وتحقيق التحسين المستمر.</li> <li>دعم الابتكار من خلال تحديد تقنيات التسويق الجديدة وفرص الأتمتة وقدرات التسويق المعززة بالذكاء الاصطناعي وحلول تفاعل العملاء.</li> <li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق تسويق عالي الأداء من خلال التدريب والتخطيط للتعاقب وإدارة الأداء وتطوير القدرات.</li> <li>تعزيز التعاون القوي بين الأقسام الداخلية والشركاء الخارجيين وأصحاب المصلحة المشغلين لضمان تنفيذ متكامل وتجارب عملاء متسقة.</li> <li>ضمان التزام جميع مبادرات التسويق بإرشادات العلامة التجارية المؤسسية ومعايير الحوكمة والمتطلبات التنظيمية والسياسات التنظيمية.</li> </ul> متطلبات الوظيفة: المؤهلات والخبرة <ul> <li>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو إدارة الأعمال أو تخصص مشابه.</li> <li>درجة الماجستير (MBA أو مجال ذي صلة) مفضلة.</li> <li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة التسويقية المتقدمة، ويفضل ضمن مطور عقاري رائد أو ضيافة فاخرة أو تطوير وجهات أو جهة تطوير متعددة الاستخدامات.</li> <li>3–4 سنوات على الأقل في دور إداري أو قيادي، قيادة فرق تسويق عالية الأداء وإدارة أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة.</li> <li>خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق والاتصالات المتكاملة لمشروعات كبيرة أو علامات تجارية فاخرة.</li> <li>يفضل بشدة وجود خبرة قوية في العقارات الفاخرة أو تسويق الوجهات أو الضيافة أو فئة UHNWI/HNWI.</li> <li>نجاح مثبت في قيادة إطلاقات منتجات كبيرة وحملات متكاملة وتطوير العلامة التجارية ومبادرات التسويق التجاري.</li> <li>فهم قوي لاستراتيجيات اكتساب العملاء وإدارة علاقات العملاء والتسويق الرقمي والتسويق الأداء وأتمتة التسويق واستراتيجية المحتوى والتحليلات.</li> <li>خبرة في إدارة ميزانيات تسويق كبيرة وشراكات الوكالات وعمليات الشراء وأداء الموردين.</li> <li>القدرة على ترجمة ذكاء السوق ورؤى العملاء إلى استراتيجيات تسويق تجارية ناجحة.</li> <li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع خبرة في التأثير على القيادة التنفيذية والتعاون عبر وظائف الأعمال المتعددة.</li> <li>مهارات قيادية وتدريب وإدارة أشخاص ممتازة مع سجل حافل في بناء فرق عالية الأداء.</li> <li>حدس تجاري قوي مع القدرة على موازنة الإبداع وحقوق العلامة وتجربة العميل ونتائج الأعمال القابلة للقياس.</li> <li>مهارات عرض وتواصل وتفاوض وتخطيط استراتيجي استثنائية.</li> <li>مستوى عالٍ من التفكير التحليلي، والقدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار في بيئات سريعة الإيقاع ومعقدة.</li> <li>فهم قوي لتقنيات التسويق الناشئة وحلول التسويق المعزز بالذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي واتجاهات الإعلام المتطورة</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Red sea global jobs

Associate Director - Residential Marketing

On-site - Saudi - Riyadh 29 July 2026

Construction & Real Estate

Be the change. Join the world’s most visionary developer. Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel. We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism. Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world. Job Purpose <ul type="disc"> <li >The Associate Director of Marketing & Communications for Residential Development is responsible for defining, leading, and executing the strategic marketing and communications vision across Red Sea Global's residential portfolio, ensuring alignment with the organization's commercial objectives and long-term brand strategy.</li> <li >This role provides strategic leadership across integrated marketing, communications, brand positioning, and demand generation initiatives, driving awareness, engagement, and qualified lead generation for Red Sea Residences.</li> <li >Working closely with the Marketing Director and senior business stakeholders, the Associate Director will shape the residential marketing roadmap, ensuring all initiatives support business growth, sales performance, and return on investment.</li> <li >The role is accountable for developing and executing asset-specific marketing strategies that enhance the positioning of each residential development while maintaining consistency with the Red Sea Global brand.</li> <li >The Associate Director oversees the end-to-end planning, governance, execution, and optimization of integrated marketing campaigns across traditional and digital channels.</li> <li >The position plays a critical role in strengthening Red Sea Global's presence within the luxury real estate market by developing compelling customer experiences and impactful communications targeted toward UHNWIs, HNWIs, investors, and strategic partners.</li> <li >The Associate Director will lead relationships with external agencies, operator partners, and key stakeholders to ensure best-in-class marketing execution, brand consistency, and commercial effectiveness.</li> <li >The role provides leadership to the marketing team, fostering high performance, innovation, collaboration, and continuous improvement while ensuring alignment with organizational priorities.</li> </ul> Job Responsibilities: Functional / Technical Responsibilities <ul type="disc"> <li >Develop and lead the overall marketing and communications strategy for Red Sea Global's residential developments, ensuring alignment with corporate objectives, commercial priorities, and brand positioning.</li> <li >Drive integrated marketing campaigns across digital, social media, paid media, PR, events, partnerships, website, CRM, email marketing, content marketing, print, film, and experiential channels.</li> <li >Lead the development of annual marketing strategies, go-to-market plans, and asset launch campaigns that maximize brand awareness, customer engagement, and qualified lead generation.</li> <li >Partner with executive leadership, Sales, Development, Residential Operations, Commercial, Digital, Communications, and Events teams to ensure marketing strategies support overall business objectives.</li> <li >Define customer segmentation strategies, buyer journeys, and audience engagement plans tailored to luxury residential buyers, investors, and international target markets.</li> <li >Lead the strategic direction of content marketing, storytelling, and brand communications across all customer touchpoints.</li> <li >Oversee the development of premium sales collateral, digital assets, brochures, films, presentations, websites, and brand experiences that reflect Red Sea Global's luxury positioning.</li> <li >Ensure the Red Sea Residences website and digital ecosystem remain current, optimized, and aligned with evolving marketing priorities and customer experience objectives.</li> <li >Establish marketing performance frameworks using data analytics, customer insights, market intelligence, and campaign reporting to optimize effectiveness and ROI.</li> <li >Monitor industry trends, luxury consumer behavior, competitive landscapes, and emerging technologies to identify opportunities for innovation and continuous improvement.</li> <li >Lead the planning, execution, and evaluation of international roadshows, exhibitions, investor events, launch activations, and strategic partnerships that enhance market visibility and support sales objectives.</li> <li >Oversee relationships with creative, media, PR, digital, branding, production, and research agencies, ensuring exceptional delivery, commercial value, and adherence to brand standards.</li> <li >Manage marketing budgets, procurement activities, agency contracts, and resource allocation to maximize return on investment while maintaining governance and financial discipline.</li> <li >Develop executive-level presentations, business cases, campaign reports, and strategic recommendations for senior leadership.</li> <li >Establish governance processes, performance metrics, and reporting mechanisms to measure campaign effectiveness and ensure continuous optimization.</li> <li >Champion innovation by identifying new marketing technologies, automation opportunities, AI-driven marketing capabilities, and customer engagement solutions.</li> <li >Lead, mentor, and develop a high-performing marketing team through coaching, succession planning, performance management, and capability development.</li> <li >Foster strong collaboration across internal departments, external partners, and operator stakeholders to ensure integrated execution and consistent customer experiences.</li> <li >Ensure all marketing initiatives comply with corporate brand guidelines, governance standards, regulatory requirements, and organizational policies.</li> </ul> Job Requirements: Qualifications & Experience <ul type="disc"> <li >Bachelor's Degree in Marketing, Communications, Business Administration, or a related discipline.</li> <li >Master's Degree (MBA or related field) preferred.</li> <li >Minimum 10 years of progressive marketing experience, preferably within a leading real estate developer, luxury hospitality, destination development, or mixed-use development organization.</li> <li >Minimum 3–4 years in a managerial or leadership role, leading high-performing marketing teams and managing cross-functional stakeholders.</li> <li >Demonstrated experience developing and executing integrated marketing and communications strategies for large-scale, high-value developments or luxury brands.</li> <li >Strong experience within luxury real estate, destination marketing, hospitality, UHNWI, or HNWI sectors is highly preferred.</li> <li >Proven success in leading large-scale product launches, integrated campaigns, brand development, and commercial marketing initiatives.</li> <li >Strong understanding of customer acquisition strategies, CRM, digital marketing, performance marketing, marketing automation, content strategy, and analytics.</li> <li >Experience managing significant marketing budgets, agency partnerships, procurement processes, and vendor performance.</li> <li >Demonstrated ability to translate market intelligence and customer insights into commercially successful marketing strategies.</li> <li >Strong stakeholder management skills with experience influencing executive leadership and collaborating across multiple business functions.</li> <li >Excellent leadership, coaching, and people management capabilities with a proven track record of building high-performing teams.</li> <li >Strong commercial acumen with the ability to balance creativity, brand equity, customer experience, and measurable business outcomes.</li> <li >Exceptional presentation, communication, negotiation, and strategic planning skills.</li> <li >High level of analytical thinking, problem-solving ability, and decision-making capability in fast-paced, complex environments.</li> <li >Strong understanding of emerging marketing technologies, AI-enabled marketing solutions, digital transformation, and evolving media trends</li> </ul>

كن التغيير. انضم إلى المطور الأكثر رؤية في العالم. Red Sea Global (RSG) تُظهر أن هناك طريقة أفضل لتشكيل الأماكن التي نعيش فيها ونعمل بها ونسافر إليها بشكل إيجابي. نحن موجهون بالهدف ونلتزم بالأشخاص والكوكب. برامجنا التحويلية تشكل قوة دافعة لتحقيق الرؤية 2030، وكذلك قيادة العالم نحو السياحة التجديدية. انضم إلى RSG وكن جزءاً من التغيير الإيجابي للمملكة العربية السعودية والعالم. هدف الوظيفة <ul type="disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">المشارك/ة المدير التسويقي والتواصلي للتطوير السكني مسؤول عن تعريف وقيادة وتنفيذ الرؤية الاستراتيجية للتسويق والتواصل عبر محفظة Red Sea Global السكنية، مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية للمنظمة واستراتيجية العلامة التجارية بعيدة المدى.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">تشير هذه الدور إلى قيادة استراتيجية عبر التسويق المتكامل، والتواصل، وتحديد موقع العلامة التجارية، ومبادرات توليد الطلب، لتعزيز الوعي والمشاركة وتوليد العملاء المحتملين المؤهلين لـ Red Sea Residences.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">بالعمل عن كثب مع مدير التسويق وغيرهم من أصحاب المصلحة على مستوى الأعمال، سيحدد المشارك/ة المدير خريطة طريق التسويق السكني، مع ضمان أن تدعم جميع المبادرات نمو الأعمال وأداء المبيعات وعائد الاستثمار.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">الدور مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق خاصة بكل أصل تعزز من وضع كل تطوير سكني مع الحفاظ على التناسق مع علامة Red Sea Global.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">يشرف المشارك/ة المدير على التخطيط الشامل للحملات التسويقية المدمجة عبر القنوات التقليدية والرقمية من التخطيط حتى التنفيذ والتحسين.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">يلعب الدور دوراً حاسماً في تعزيز حضور Red Sea Global في سوق العقارات الفاخرة من خلال تطوير تجارب عملاء جذابة وتواصلات مؤثرة تستهدف UHNWIs وHNWIs والمستثمرين والشركاء الاستراتيجيين.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">سيقود المشارك/ة المدير العلاقات مع الوكالات الخارجية وشركاء التشغيل وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان تنفيذ تسويق منتهى الكفاءة وتناسق العلامة التجارية وفعالية تجارية.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">يقدم القيادة لفريق التسويق، مع تعزيز الأداء العالي والابتكار والتعاون والتحسين المستمر مع ضمان التوافق مع أولويات المؤسسة.</li> </ul> مسؤوليات الوظيفة: المسؤوليات الوظيفية / الفنية <ul type="disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">تطوير وقيادة الاستراتيجية الشاملة للتسويق والتواصل لمشروعات Red Sea Global السكنية، مع ضمان التوافق مع الأهداف المؤسسية والأولويات التجارية وتموضع العلامة التجارية.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">قيادة الحملات التسويقية المدمجة عبر الرقمية ووسائل التواصل والإعلانات المدفوعة والعلاقة العامة والفعاليات والشراكات والموقع الإلكتروني وإدارة العلاقات والعملاء والتسويق بالمحتوى والإعلام المطبوع والسينما والتجارب.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">قيادة تطوير استراتيجيات تسويق سنوية وخطط الدخول للسوق وحملات إطلاق الأصول التي تعزز الوعي بالعلامة التجارية وتفاعل العملاء وتوليد العملاء المحتملين المؤهلين.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">التعاون مع القيادة التنفيذية وفرق المبيعات والتطوير والعمليات السكنية والتجارية والرقمية والتواصل والفعاليات لضمان دعم الاستراتيجيات التسويقية للأهداف التجارية الشاملة.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">تحديد استراتيجيات تقسيم العملاء ومسارات الشراء وخطط تفاعل الجمهور المصممة لسيّاح السكن الفاخر والمستثمرين والأسواق المستهدفة الدولية.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">قيادة التوجه الاستراتيجي لمحتوى التسويق والسرد والاتصالات العلامة التجارية عبر جميع نقاط تفاعل العملاء.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">الإشراف على تطوير مواد بيع مميزة الأصول والمواد الرقمية والكتيبات والأفلام والعروض والمواقع وتجارب العلامة التي تعكس وضع Red Sea Global الفاخر.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">ضمان بقاء موقع Red Sea Residences ونظامه الرقمي حديثين ومحدثين ومتوافقين مع الأولويات التسويقية والتجربة العملاء المتطورة.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">إرساء أطر قياس أداء التسويق باستخدام تحليلات البيانات ورؤى العملاء ومعلومات السوق وتقارير الحملات لتحسين الفعالية والعائد على الاستثمار.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">مراقبة اتجاهات الصناعة وسلوك المستهلكين الفاخرين والمشهد التنافسي والتقنيات الناشئة لتحديد فرص الابتكار والتحسين المستمر.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">قيادة التخطيط والتنفيذ وتقييم العروض الدولية والمعارض وفعاليات المستثمرين وت activations الإطلاق والشراكات الاستراتيجية التي تعزز الرؤية السوقية وتدعم أهداف المبيعات.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">الإشراف على العلاقات مع الابداع والإعلام والعلاقات العامة والرقمية والهوية والانتاج والبحوث لضمان تقديم استثنائي وقيمة تجارية والالتزام بمعايير العلامة.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">إدارة ميزانيات التسويق وأعمال الشراء وعقود الوكالات وتخصيص الموارد لتعظيم العائد على الاستثمار مع الحفاظ على الحوكمة والانضباط المالي.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">تطوير عروض تقديمية بمستوى تنفيذي ودراسات حالة وتقارير حملات وتوصيات استراتيجية للقيادة العليا.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">إرساء عمليات الحوكمة ومقاييس الأداء وآليات التقارير لقياس فاعلية الحملات وضمان التحسين المستمر.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">تشجيع الابتكار من خلال تحديد تقنيات تسويق جديدة وفرص الأتمتة والقدرات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي وحلول تفاعل العملاء.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">قيادة وتوجيه وتطوير فريق تسويق عالي الأداء من خلال التدريب وتخطيط الخلافة وأدارة الأداء وتطوير القدرات.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">تعزيز التعاون القوي عبر الأقسام الداخلية والشركاء الخارجيين وأصحاب المصلحة في التشغيل لضمان تنفيذ متكامل وتجارب عملاء متسقة.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">ضمان امتثال جميع مبادرات التسويق لإرشادات العلامة التجارية المؤسسية ومعايير الحوكمة والمتطلبات التنظيمية وسياسات المنظمة.</li> </ul> متطلبات الوظيفة: المؤهلات والخبرة <ul type="disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">يفضل حصول على درجة الماجستير (MBA أو مجال ذو صلة).</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة تسويقية متراكمة لا تقل عن 10 سنوات، ويفضل في مطور عقاري رائد أو فندق فخم أو تطوير وجهة أو جهة تطوير متعددة الاستخدامات.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة لا تقل عن 3–4 سنوات في دور إداري أو قيادي، قيادة فرق تسويق عالية الأداء وإدارة أصحاب مصالح عبر وظائف متعددة.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة مثبتة في وضع وتنفيذ استراتيجيات تسويق واتصالات متكاملة لمشروعات كبيرة عالية القيمة أو علامات فاخرة.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة قوية في العقارات الفاخرة وتسويق الوجهات والضيافة وUHNWI أو HNWI مفضلة بشدة.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">نجاح ملموس في قيادة إطلاقات منتجات كبيرة وحملات متكاملة وتطوير العلامة التجارية ومبادرات التسويق التجاري.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">فهم قوي لاستراتيجيات اكتساب العملاء وCRM والتسويق الرقمي والتسويق الأداء وأتمتة التسويق ومحتوى واستراتيجيات التحليلات.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة في إدارة ميزانيات تسويق كبيرة وشراكات الوكالات وعمليات الشراء وأداء الموردين.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على ترجمة معلومات السوق ورؤى العملاء إلى استراتيجيات تسويق تجارية ناجحة.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">مهارات إدارة أصحاب مصالح قوية مع خبرة في التأثير على القيادة التنفيذية والتعاون عبر وظائف أعمال متعددة.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">قيادة وتوجيه وتطوير فريق رفيع الأداء في التسويق بمهارات تدريب وتخطيط الخلافة وإدارة الأداء وتطوير الكفاءات.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">فطنة تجارية قوية مع القدرة على موازنة الإبداع وقيمة العلامة وتجربة العملاء ونتائج الأعمال القابلة للقياس.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">مهارات عرض وتواصل وتفاوض وتخطيط استراتيجي استثنائية.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">مستوى عالٍ من التفكير التحليلي وحل المشكلات واتخاذ القرار في بيئات سريعة الإيقاع ومعقدة.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">فهم قوي لتقنيات التسويق الناشئة، وحلول التسويق المعزز بالذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، واتجاهات وسائل الإعلام المتطورة</li> </ul>

Full Time Bayt

Assistant Director - Human Resources

On-site - Saudi - Riyadh 24 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Director of Human Resources in executing strategies that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. Position directs and works with human resource employees to carry out the daily activities of the Human Resource Department, including recruitment, total compensation, employee relations, and training and development. Executes against objectives outlined in the Human Resources Business Plan and delivers services that meet or exceed the needs of employees and enable business success. Ensures compliance with applicable regulations and Standard Operating Procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Staffing and Recruiting Process • Ensures open positions are advertised in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. • Ensures the open position listing is in a visible location for both internal and external candidates. • Works with Employment Administrator to establish and maintain contact with external recruitment sources (e.g., state job service, local colleges, recruiting agencies, and community based organizations). • Networks with local organization and peers to source candidates for current or future openings (e.g., Hotel Association). • Facilitates interdepartmental transfers and promotions and transfers or promotions to other properties within this property brand. • Oversees the selection and offer processes for hourly employees to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection are documented, applicants receive status notifications). • Partners with department managers and recruiting professionals to recruit management positions, make hiring decisions and negotiate job offers in accordance with SOPs. Managing Legal and Compliance Practices • Ensures compliance with key policies (e.g., Sexual Harassment, Non-Harassment, Non-Discrimination, No Solicitation). • Ensures interviews are conducted according to recommended guidelines, consistent screening criteria is used, and only job-related questions are asked. • Ensures wages are paid in accordance with Standard Operating Procedures and federal and state laws (e.g., employee pay for meeting attendance, wages limited to maximum rate of pay, entry level rates paid to new hires, overtime provisions in place, separation pay). • Ensures drug screening and background checks are completed in accordance with brand's Standard Operating Procedures. Managing Benefits Education and Administration • Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and costs management. • Educates employees on benefits package. • Educates HR team on the various types of benefits available and eligibility requirements. • Provides an overview of employee benefits to the management team enabling them to educate their employees and answer routine questions. • Ensures that department has the available resources on hand to administer employee benefits. Managing and Conducting Staff Development Activities • Ensures hourly performance appraisal processes are in place. • Assists in identifying key drivers of employee satisfaction and supports managers in addressing issues with written plans and actions. • Coaches managers on progressive discipline process. • Ensures development plans are in place (e.g., goals documented, progress towards goal achievement is measured). Managing Employee Relations and Human Resources Communication • Utilizes an “open door” policy to address employee problems or concerns in a timely manner. • Ensures effective employee communication channels are established and active in. • Analyzes accident trends and reports these trends to the management team. • Monitors work environment for signs of union organization. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير الموارد البشرية في تنفيذ الاستراتيجيات التي تهدف إلى جذب، الاحتفاظ، وتطوير مواهب بارزة ومتنوعة. يوجه المنصب ويعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات الكلية والعلاقات العمالية والتدريب والتطوير. يتم التنفيذ وفقاً للأهداف الواردة في خطة أعمال الموارد البشرية ويقدم خدمات تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتمكّن من نجاح العمل. يضمن الالتزام باللوائح المعمول بها وإجراءات التشغيل القياسية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عملية التوظيف واختيار الموظفين • التأكد من الإعلان عن الوظائف الشاغرة في أماكن مناسبة لجذب مجموعة واسعة من المرشحين. • التأكد من أن قائمة الوظيفة الشاغرة في موقع واضح للمترشحين الداخليين والخارجيين. • التعاون مع مدير التوظيف لإقامة واتصال مع مصادر التوظيف الخارجية (مثل خدمة العمل الحكومية، والكليات المحلية، ووكالات التوظيف، والمنظمات المجتمعية). • إقامة شبكة مع المنظمات المحلية والزملاء لاستقطاب المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية (مثل جمعية الفنادق). • تيسير النقلات والترقيات بين الأقسام والترقيات أو النقل إلى ممتلكات أخرى ضمن علامة الفندق نفسها. • الإشراف على عمليات الاختيار وتقديم العروض للموظفين بنظام الساعات لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثلاً توثيق أسباب الاختيار/عدم الاختيار، وتلقي المتقدمين إشعارات الحالة). • التعاون مع مديرين الأقسام والمتخصصين في التوظيف لاستقطاب مناصب الإدارة واتخاذ قرارات التوظيف والتفاوض حول عروض العمل وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية. إدارة الممارسات القانونية والامتثال • ضمان الالتزام بالسياسات الرئيسية (مثل التحرش الجنسي، وعدم التحرش، وعدم التمييز، لا للمناداة). • ضمان إجراء المقابلات وفقاً للإرشادات الموصى بها، واستخدام معايير فحص متسقة، وطرح أسئلة ذات صلة فقط بالوظيفة. • ضمان دفع الأجور وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية وقوانين الولاية والفدرالية (مثل رواتب الموظفين لحضور الاجتماعات، وتحديد الأجور عند الحد الأقصى، وفرض رواتب المبتدئ للموظفين الجدد، وتوفير العلاوات في حالات العمل الإضافي، وفصل الرواتب). • ضمان إكمال فحوصات المخدرات والخلفيات وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية. إدارة وتثقيف مزايا وإدارتها • إدارة مطالبات تعويضات العمال لضمان رعاية الموظف وتتبع التكاليف. • تثقيف الموظفين بشأن حزمة المزايا. • تثقيف فريق الموارد البشرية حول أنواع المزايا المتاحة ومتطلبات الأهلية. • توفير نظرة عامة على مزايا الموظف لفريق الإدارة لتمكينهم من تثقيف موظفيهم والإجابة على الأسئلة الروتينية. • التأكد من أن القسم يمتلك الموارد المتاحة لإدارة مزايا الموظفين. إدارة وتطوير أنشطة التنمية للموظفين • التأكد من وجود عمليات تقييم الأداء لساعات العمل. • المساعدة في تحديد المحركات الرئيسية لرضا الموظفين ودعم المديرين في معالجة القضايا بخطط وإجراءات مكتوبة. • توجيه المديرين في عملية الانضباط التدريجي. • التأكد من وجود خطط تطوير (مثلاً توثيق الأهداف، وقياس التقدم نحو تحقيق الهدف). إدارة علاقات الموظفين واتصالات الموارد البشرية • تطبيق سياسة “الباب المفتوح” لمعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين بشكل فوري. • التأكد من وجود قنوات فعالة للتواصل مع الموظفين ونشطها. • تحليل اتجاهات الحوادث وإبلاغ فريق الإدارة بهذه الاتجاهات. • مراقبة بيئة العمل لمعرفة علامات تنظيم نقابي. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متساوية للجميع، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن بنشاط نعزز بيئة تُقدّر وتحتفل بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى مزايانا يكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في ليميريديان، نستلهم من عصر السفر الفاخر، نحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة بالاستمتاع بالحياة الفاخرة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافة عالمية يقدّرون لحظات الاتصال والتباطؤ لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية، أنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجميلة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مشابه وتملك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع ليميريديان. بالانضمام إلى ليميريديان، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">1+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Director, Issuer Risk Value Added Services Specialist Seller KBO

On-site - Saudi - Riyadh 28 September 2026

Sales

<h3>Job Description</h3>Company Description Visa is a world leader in payments and technology, with over 259 billion payments transactions flowing safely between consumers, merchants, financial institutions, and government entities in more than 200 countries and territories each year. Our mission is to connect the world through the most innovative, convenient, reliable, and secure payments network, enabling individuals, businesses, and economies to thrive while driven by a common purpose to uplift everyone, everywhere by being the best way to pay and be paid. Make an impact with a purpose-driven industry leader. Join us today and experience Life at Visa. Job Description We are seeking a highly motivated and experienced Director, Issuing VAS Specialist Seller, part of the larger Value-Added Services Sales function, with expected focus on the sale of services related to Issuing Risk and Identity Solution (RAS) VAS in the markets of KBO. Internally, the role requires collaboration with a wide range of cross functional teams, including but is not limited to Generalist Sellers, Sales Operations, Product, Sales Engineering, Strategy, Client Services, Digital Partners, and Marketing. Key Responsibilities: Own, build, and continuously refine a qualified pipeline specifically for Fraud & Risk (RAS) solutions, focusing on high-value issuer use cases (authorization fraud, scam prevention, transaction monitoring, identity risk). Manage and meet the targets for KBO RAS VAS Sales both on incremental new revenue and existing revenue. Drive full sales lifecycle (discovery solutioning commercial structuring closure) with a strong emphasis on value articulation and ROI (fraud reduction, approval rate uplift, cost optimization) Lead deep-dive client discovery sessions to diagnose issuer fraud challenges (e.g., false positives, authorization declines, mule detection, digital onboarding risks). Translate client pain points into tailored solution architectures leveraging Visa Risk & Identity capabilities Develop relationships with fraud, risk and digital teams within issuer organizations. Engage C-level and senior risk stakeholders using data-backed insights and industry benchmarks. Demonstrate expertise and understanding of Fraud and Risk platforms for Cards and Payments Demonstrate a deep understanding of the payment s ecosystem, specifically Issuers needs, emerging trends, real time payments, regulatory changes, and the specific operational challenges players in the payment s ecosystem face. Ensure timely and accurate updates on sales activities are captured in Microsoft Dynamics, offering Insight into market trends and competitive analysis. Ensure high levels of client/ prospect satisfaction through proactive outreach with relevant insights and regular follow-ups. Partner with the Generalist Sales team to prepare proposals, presentations, and other sales materials that highlight Visa solutions' technical capabilities and advantages to address client needs. Develop and execute sales strategies tailored to issuers that align with Visa s Purpose to uplift everyone, everywhere by being the best way to pay and be paid. Work collaboratively with various teams, including Product, Client Services, Finance and Technology, to ensure optimal client experience and continuous product improvement. Promote an understanding of critical success factors to achieving the assigned solutions revenue objectives. Provide input into design and implementation of sales collateral, general marketing and promotional activities and materials to ensure increased awareness of VAS objectives and priorities. Essential Functions: Accountable for driving and achieving the sales targets for Issuing VAS Solutions, covering Risk & Identity, potentially inclusive of other Issuer Value Added Services over time, booking revenue lines through collaboration and partnership with Account Executives and Account Managers through acquisition of net-new customers or upsell of existing clients. Acquisition of new clients and retention/ growth of existing clients in partnership with market product teams. Understand clients complex challenges/ problems and uses of Visa technology to drive solutions with said technology. Champion and lead from the front with Visa s value-based sales methodology, post-sale commercialization, mutual success planning with clients and across Visa to ensure client outcomes and Visa revenue realization. Partner with the Product and Sales engineering teams to prepare proposals, presentations, and other sales materials that highlight our solutions' technical capabilities and advantages. Engage with internal cross functional teams including Product Management, Product Development, Sales Engineering, Client Support and Product Marketing to relay market feedback and provide input into the design of new solutions. Identify, qualify and quantify market specific opportunities in close cooperation with local relationship management and product teams. This is a hybrid position. Expectation of days in office will be confirmed by your Hiring Manager. Qualifications Basic Qualifications 8+ years of relevant work experience and a Bachelors degree, Preferred Qualifications 10 or more years of relevant work experience with a Bachelor Degree or 8 or more relevant years of experience with an Advanced Degree (e.g. Masters, MBA, JD, MD, PhD) Knowledge and understanding of payment processing including products and services, business systems and processes Expert knowledge and understanding of issuer related Risk and Fraud solutions and platforms. Including but not limited to International Scheme provided platforms and Enterprise- Wide Fraud management platforms. Card issuer/ banking/Retail banking/financial services sector or payment business experience. Direct experience in managing a sales pipelines Excellent sales skills Excellent time management skills and ability to achieve goals with minimal management oversight Very strong technical skills Expert understanding and influencing the direction in KBO markets by selling the VisaNet story (features, benefits, et al). Strong communication, interpersonal and collaboration skills to influence direction and change attitudes and decisions of senior level international bankers Strong self-management skills including demonstrable drive and energy Sales/ business development experience and proven negotiation skills Multicultural sensitivity and interpersonal relationship management, including the ability to work effectively within KBO Fluent in English Additional Information Visa is an EEO Employer.Desired Candidate Profile8+ years of relevant work experience and a Bachelors degree, Preferred Qualifications 10 or more years of relevant work experience with a Bachelor Degree or 8 or more relevant years of experience with an Advanced Degree (e.g. Masters, MBA, JD, MD, PhD) Knowledge and understanding of payment processing including products and services, business systems and processes Expert knowledge and understanding of issuer related Risk and Fraud solutions and platforms. Including but not limited to International Scheme provided platforms and Enterprise- Wide Fraud management platforms. Card issuer/ banking/Retail banking/financial services sector or payment business experience. Direct experience in managing a sales pipelines Excellent sales skills Excellent time management skills and ability to achieve goals with minimal management oversight Very strong technical skills Expert understanding and influencing the direction in KBO markets by selling the VisaNet story (features, benefits, et al). Strong communication, interpersonal and collaboration skills to influence direction and change attitudes and decisions of senior level international bankers Strong self-management skills including demonstrable drive and energy Sales/ business development experience and proven negotiation skills Multicultural sensitivity and interpersonal relationship management, including the ability to work effectively within KBO Fluent in English

<h3>الوصف الوظيفي</h3>شركة Visa هي شركة عالمية رائدة في مجال المدفوعات والتكنولوجيا، حيث تتدفق أكثر من 259 مليار معاملة دفع بأمان بين المستهلكين والتجار والمؤسسات المالية والكيانات الحكومية في أكثر من 200 دولة وإقليم كل عام. مهمتنا هي ربط العالم من خلال شبكة المدفوعات الأكثر ابتكارًا وراحة وأمانًا وموثوقية، مما يمكن الأفراد والشركات والاقتصادات من الازدهار، مدفوعين بهدف مشترك يتمثل في الارتقاء بالجميع في كل مكان من خلال تقديم أفضل طريقة للدفع والسداد. اترك أثرًا ملموسًا مع شركة رائدة مدفوعة بهدف سامٍ. انضم إلينا اليوم وتعرف على طبيعة الحياة والعمل في Visa. الوصف الوظيفي نحن نبحث عن مدير متحمس ومتمرس ليكون بائعًا متخصصًا في الخدمات المضافة للجهات المصدرة (Issuing VAS Specialist Seller)، كجزء من قسم مبيعات خدمات القيمة المضافة الأوسع، مع تركيز متوقع على بيع الخدمات المتعلقة بحلول مخاطر وهويات الجهات المصدرة (RAS) VAS في أسواق KBO (الكويت والبحرين وعُمان). داخليًا، يتطلب هذا الدور التعاون مع مجموعة واسعة من الفرق متعددة الوظائف، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: المبيعات العامة، عمليات المبيعات، المنتجات، هندسة المبيعات، الاستراتيجية، خدمات العملاء، الشركاء الرقميون، والتسويق. المسؤوليات الرئيسية: امتلاك وبناء وتطوير شبكة فرص مبيعات مؤهلة بانتظام وخاصة بحلول الاحتيال والمخاطر (RAS)، مع التركيز على حالات الاستخدام عالية القيمة للجهات المصدرة (احتيال التفويض، الوقاية من الاحتيال، مراقبة المعاملات، مخاطر الهوية). إدارة وتحقيق أهداف مبيعات KBO RAS VAS سواء للإيرادات الجديدة الإضافية أو الإيرادات الحالية. قيادة دورة المبيعات الكاملة (الاكتشاف - تطوير الحلول - الهيكلة التجارية - الإغلاق) مع التركيز القوي على صياغة القيمة وعائد الاستثمار (تقليل الاحتيال، رفع معدل الموافقة، تحسين التكاليف). قيادة جلسات استكشاف عميقة مع العملاء لتشخيص تحديات الاحتيال لدى الجهات المصدرة (مثل الإنذارات الخاطئة، رفض التفويض، كشف الحسابات الوسيطة/المستعارة، ومخاطر الانضمام الرقمي). ترجمة نقاط الألم لدى العملاء إلى بنيات حلول مخصصة تعتمد على قدرات Visa للمخاطر والهوية. تطوير العلاقات مع فرق الاحتيال والمخاطر والفرق الرقمية داخل مؤسسات الجهات المصدرة. التواصل مع كبار المسؤولين وأصحاب المصلحة في مجال المخاطر على مستوى الإدارة العليا باستخدام رؤى مدعومة بالبيانات والمعايير المرجعية للقطاع. إظهار الخبرة والفهم لمنصات الاحتيال والمخاطر الخاصة بالبطاقات والمدفوعات. إظهار فهم عميق لمنظومة المدفوعات، وتحديدًا احتياجات الجهات المصدرة، الاتجاهات الناشئة، المدفوعات في الوقت الفعلي، التغييرات التنظيمية، والتحديات التشغيلية المحددة التي تواجه الأطراف الفاعلة في منظومة المدفوعات. ضمان تسجيل التحديثات الدقيقة وفي الوقت المناسب لنشاط المبيعات في Microsoft Dynamics، تقديم رؤى حول اتجاهات السوق والتحليل التنافسي. ضمان مستويات عالية من رضا العملاء والعملاء المحتملين من خلال التواصل الاستباقي وزويدهم بالرؤى ذات الصلة والمتابعات المنتظمة. الشراكة مع فريق المبيعات العام لإعداد المقترحات والعروض التقديمية ومواد المبيعات الأخرى التي تسلط الضوء على القدرات والمزايا التقنية لحلول Visa لتلبية احتياجات العملاء. تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات مخصصة للجهات المصدرة تتوافق مع هدف Visa في الارتقاء بالجميع في كل مكان من خلال تقديم أفضل طريقة للدفع والسداد. العمل التعاوني مع فرق مختلفة، بما في ذلك المنتجات، خدمات العملاء، المالية والتكنولوجيا، لضمان تجربة عملاء مثالية وتحسين مستمر للمنتج. تعزيز فهم عوامل النجاح الحاسمة لتحقيق أهداف إيرادات الحلول المحددة. تقديم المدخلات في تصميم وتنفيذ المواد الترويجية للمبيعات، والتسويق العام والأنشطة الترويجية لضمان زيادة الوعي بأهداف وأولويات خدمات القيمة المضافة. الوظائف الأساسية: المسؤولية عن قيادة وتحقيق أهداف المبيعات لحلول الخدمات المضافة للجهات المصدرة، والتي تغطي المخاطر والهوية، مع إمكانية إدراج خدمات قيمة مضافة أخرى للجهات المصدرة مع مرور الوقت، وتسجيل خطوط الإيرادات من خلال التعاون والشراكة مع مديري الحسابات التنفيذيين ومديري الحسابات من خلال الاستحواذ على عملاء جدد كليًا أو ترقية مبيعات العملاء الحاليين. الاستحواذ على عملاء جدد والحفاظ على/تنمية العملاء الحاليين بالشراكة مع فرق منتجات السوق. فهم التحديات/المشاكل المعقدة للعملاء واستخدامات تكنولوجيا Visa لتقديم الحلول باستخدام التكنولوجيا المذكورة. قيادة منهجية المبيعات القائمة على القيمة في Visa والتقدم بها، والتسويق التجاري ما بعد البيع، والتخطيط للنجاح المشترك مع العملاء عبر Visa لضمان تحقيق نتائج العملاء وإيرادات Visa. الشراكة مع فرق هندسة المنتجات والمبيعات لإعداد المقترحات والعروض التقديمية ومواد المبيعات الأخرى التي تسلط الضوء على القدرات والمزايا التقنية لحلولنا. التواصل مع الفرق الداخلية متعددة الوظائف بما في ذلك إدارة المنتجات، تطوير المنتجات، هندسة المبيعات، دعم العملاء، وتسويق المنتجات لنقل ملاحظات السوق وتقديم المدخلات في تصميم حلول جديدة. تحديد وتأهيل وقياس الفرص المحددة للسوق بالتعاون الوثيق مع إدارة العلاقات المحلية وفرق المنتجات. هذا نموذج عمل هجين. سيتم تأكيد عدد الأيام المتوقعة في المكتب من قبل مدير التوظيف الخاص بك. المؤهلات الأساسية: 8+ سنوات من خبرة العمل ذات الصلة ودرجة البكالوريوس، المؤهلات المفضلة: 10 سنوات أو أكثر من خبرة العمل ذات الصلة مع درجة البكالوريوس أو 8 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة مع درجة متقدمة (مثل الماجستير، ماجستير إدارة الأعمال، دكتوراه في القانون، دكتوراه في الطب، الدكتوراه). معرفة وفهم معالجة المدفوعات بما في ذلك المنتجات والخدمات، أنظمة الأعمال والعمليات. معرفة وفهم خبير بحلول ومنصات المخاطر والاحتيال المتعلقة بالجهات المصدرة. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المنصات المقدمة من المخططات الدولية ومنصات إدارة الاحتيال على مستوى المؤسسة. خبرة في قطاع إصدار البطاقات / المصرفية / الخدمات المصرفية للأفراد / الخدمات المالية أو أعمال المدفوعات. خبرة مباشرة في إدارة شبكة فرص المبيعات. مهارات مبيعات ممتازة. مهارات ممتازة في إدارة الوقت القدرة على تحقيق الأهداف مع الحد الأدنى من الإشراف الإداري. مهارات تقنية قوية جدًا. فهم خبير والتأثير على الاتجاه في أسواق KBO من خلال تسويق قصة VisaNet (الميزات، الفوائد، إلخ). مهارات تواصل وتفاعل وتعاون قوية للتأثير على الاتجاه وتغيير مواقف وقرارات كبار المصرفيين الدوليين. مهارات إدارة ذاتية قوية بما في ذلك الدافع والطاقة الملموسين. خبرة في المبيعات / تطوير الأعمال ومهارات تفاوض مثبتة. الحساسية لمجموعات الثقافات المتعددة وإدارة العلاقات بين الأشخاص، بما في ذلك القدرة على العمل بفعالية داخل أسواق KBO. إتقان اللغة الإنجليزية. معلومات إضافية: Visa هي صاحب عمل يضمن تكافؤ فرص التوظيف.الملف الشخصي المرشح المطلوب8+ سنوات من خبرة العمل ذات الصلة ودرجة البكالوريوس، المؤهلات المفضلة: 10 سنوات أو أكثر من خبرة العمل ذات الصلة مع درجة البكالوريوس أو 8 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة مع درجة متقدمة (مثل الماجستير، ماجستير إدارة الأعمال، دكتوراه في القانون، دكتوراه في الطب، الدكتوراه). معرفة وفهم معالجة المدفوعات بما في ذلك المنتجات والخدمات، أنظمة الأعمال والعمليات. معرفة وفهم خبير بحلول ومنصات المخاطر والاحتيال المتعلقة بالجهات المصدرة. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المنصات المقدمة من المخططات الدولية ومنصات إدارة الاحتيال على مستوى المؤسسة. خبرة في قطاع إصدار البطاقات / المصرفية / الخدمات المصرفية للأفراد / الخدمات المالية أو أعمال المدفوعات. خبرة مباشرة في إدارة شبكة فرص المبيعات. مهارات مبيعات ممتازة. مهارات ممتازة في إدارة الوقت والقدرة على تحقيق الأهداف مع الحد الأدنى من الإشراف الإداري. مهارات تقنية قوية جدًا. فهم خبير والتأثير على الاتجاه في أسواق KBO من خلال تسويق قصة VisaNet (الميزات، الفوائد، إلخ). مهارات تواصل وتفاعل وتعاون قوية للتأثير على الاتجاه وتغيير مواقف وقرارات كبار المصرفيين الدوليين. مهارات إدارة ذاتية قوية بما في ذلك الدافع والطاقة الملموسين. خبرة في المبيعات / تطوير الأعمال ومهارات تفاوض مثبتة. الحساسية لمجموعات الثقافات المتعددة وإدارة العلاقات بين الأشخاص، بما في ذلك القدرة على العمل بفعالية داخل أسواق KBO. إتقان اللغة الإنجليزية.

Full Time sabbar

FHCS Junior Key Account Center MT

On-site - Saudi - Riyadh 6 September 2026

<h3 >About the Role</h3> Freudenberg is seeking a FHCS Junior Key Account - Center - MT to join their team. This is a full-time position requiring 2-5 years of relevant experience. The role focuses on maintaining key customer relationships and executing annual customer plans to drive category development. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Maintain strong relationships with key customers.</li> <li >Participate in annual negotiations and monitor the implementation of agreed trading conditions.</li> <li >Execute an annual customer plan to develop category potential, based on international core ranges and new product development (NPD).</li> <li >Present and list new products within customer assortment matrices.</li> <li >Develop, coordinate, and implement the company's promotional grid and marketing standards with customers.</li> </ul> <h3 >Additional Duties</h3> <ul > <li >Execute Trade Marketing Budgets and Plans for Key Accounts, including the full Marketing Mix.</li> <li >Prepare sales reports and control budgets and investments.</li> <li >Forecast sales volumes on a monthly basis.</li> </ul> <h3 >Required Experience</h3> <ul > <li >Candidates should possess 2-5 years of experience in a relevant field.</li> </ul> <h3 >Internal and External Interactions</h3> This role involves regular interaction with various internal and external stakeholders to ensure effective execution of responsibilities. <ul > <li >Internal: Local Marketing, Logistics, Finance, Field Salesforce.</li> <li >External: Retailers, third-party Merchandising Companies, International Key Account Managers, sales, and brand group responsible.</li> </ul> <h3 >Commitment to Diversity</h3> Freudenberg Group is an equal opportunity employer dedicated to diversity and inclusion. Employment opportunities are available to all applicants and associates without regard to race, color, religion, creed, gender (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, mental or physical disability, genetic information, marital status, familial status, sexual orientation, protected military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.

<h3 >عن الدور الوظيفي</h3>تبحث شركة فرويدنبيرج عن مساعد مدير حسابات رئيسي - قنوات التجارة الحديثة (MT) للانضمام إلى فريقها. هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب خبرة تتراوح من 2 إلى 5 سنوات في مجال ذي صلة. يركز الدور على الحفاظ على علاقات العملاء الرئيسيين وتنفيذ خطط العملاء السنوية لدفع تطوير الفئات.<h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3><ul ><li >الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين.</li><li >المشاركة في المفاوضات السنوية ومراقبة تنفيذ شروط التداول المتفق عليها.</li><li >تنفيذ خطة سنوية للعملاء لتطوير إمكانات الفئات، بناءً على النطاقات الأساسية الدولية وتطوير المنتجات الجديدة (NPD).</li><li >عرض وإدراج منتجات جديدة ضمن مصفوفات تشكيلة العملاء.</li><li >تطوير وتنسيق وتنفيذ شبكة ترويج الشركة ومعايير التسويق مع العملاء.</li></ul><h3 >مهام إضافية</h3><ul ><li >تنفيذ ميزانيات وخطط التسويق التجاري للحسابات الرئيسية، بما في ذلك المزيج التسويقي الكامل.</li><li >إعداد تقارير المبيعات ومراقبة الميزانيات والاستثمارات.</li><li >توقع أحجام المبيعات على أساس شهري.</li></ul><h3 >الخبرة المطلوبة</h3><ul ><li >يجب أن يمتلك المرشحون خبرة تتراوح من 2 إلى 5 سنوات في مجال ذي صلة.</li></ul><h3 >التفاعلات الداخلية والخارجية</h3>يتضمن هذا الدور تفاعلاً منتظماً مع العديد من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان التنفيذ الفعال للمسؤوليات.<ul ><li >داخلياً: التسويق المحلي، الخدمات اللوجستية، المالية، فريق مبيعات الميدان.</li><li >خارجياً: تجار التجزئة، شركات التسويق التابعة لجهات خارجية، مديرو الحسابات الرئيسيون الدوليون، المبيعات، والمسؤولون عن مجموعة العلامة التجارية.</li></ul><h3 >الالتزام بالتنوع</h3>مجموعة فرويدنبيرج هي جهة عمل تلتزم بتكافؤ الفرص وتكرس جهودها للتنوع والشمول. تتاح فرص العمل لجميع المتقدمين والزملاء بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو العقيدة، أو الجنس (بما في ذلك الحمل، أو الولادة، أو الرضاعة الطبيعية، أو الحالات الطبية ذات الصلة)، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو الأصل القومي، أو الأصول، أو العمر، أو الإعاقة العقلية أو الجسدية، أو المعلومات الجينية، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة العائلية، أو التوجه الجنسي، أو الحالة العسكرية أو وضع المحارب القديم، أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.

Full Time LinkedIn

Managing Director - Strategic Communications

On-site - Saudi - Jeddah 22 September 2026

Media & Journalism

About the Role A leading global advisory firm is seeking a high-caliber Managing Director to lead and grow its Strategic and Government Communications offering across the region. This is a senior leadership role suited to a commercially driven, hands-on operator with the gravitas to advise CEOs, ministers, and senior policymakers. You will play a pivotal role in shaping complex narratives, advising on high-stakes situations, and driving business growth across key markets. Key Responsibilities Lead and expand strategic and government communications mandates across the region Act as a trusted advisor to C-suite executives, ministers, and senior government stakeholders Provide counsel on reputation management, public affairs, policy communications, and crisis situations Drive new business development, contributing directly to revenue growth and market expansion Build, mentor, and lead high-performing teams across multiple markets Develop integrated communication strategies aligned with political, regulatory, and economic landscapes Stay ahead of regional geopolitical dynamics and translate them into actionable client strategies Candidate Profile Senior communications leader with extensive experience in strategic communications and/or government advisory Proven track record operating across the Middle East or comparable international markets Demonstrated ability to engage and influence senior stakeholders (CEO, Board, Ministerial level) Strong commercial acumen with a hunter mindset—driven, ambitious, and growth-oriented Hands-on leadership style—willing to roll up sleeves while maintaining strategic oversight Experienced team leader with a passion for developing talent and building culture Exceptional communication, stakeholder management, and crisis handling skills

عن الدور: تسعى شركة استشارية عالمية رائدة للحصول على مدير إداري رفيع المستوى لقيادة وتنمية عروضها في مجال الاتصالات الاستراتيجية والحكومية عبر المنطقة. هذا دور قيادي عليا يناسب شخصية عملية وموجهة تجارياً، يتمتع بالثقل اللازم لتقديم المشورة للرؤساء التنفيذيين والوزراء وكبار صناع السياسات. ستلعب دوراً محورياً في صياغة السرديات المعقدة، وتقديم المشورة بشأن المواقف عالية المخاطر، ودفع عجلة نمو الأعمال عبر الأسواق الرئيسية. المسؤوليات الرئيسية: قيادة وتوسيع نطاق تفويضات الاتصالات الاستراتيجية والحكومية عبر المنطقة؛ العمل كمستشار موثوق به للمسؤولين التنفيذيين والوزراء وأصحاب المصلحة الحكوميين؛ تقديم المشورة بشأن إدارة السمعة، والشؤون العامة، واتصالات السياسات، وحالات الأزمات؛ دفع تطوير الأعمال الجديدة، والمساهمة مباشرة في نمو الإيرادات وتوسيع السوق؛ بناء وتوجيه وقيادة فرق عالية الأداء عبر أسواق متعددة؛ تطوير استراتيجيات اتصالات متكاملة تتماشى مع المشهد السياسي والتنظيمي والاقتصادي؛ البقاء في طليعة الديناميكيات الجيوسياسية الإقليمية وترجمتها إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ للعملاء. ملف المرشح: قائد اتصالات أول يتمتع بخبرة واسعة في الاتصالات الاستراتيجية و/أو الاستشارات الحكومية؛ سجل حافل من العمل عبر الشرق الأوسط أو أسواق دولية مماثلة؛ قدرة مثبتة على التعامل مع كبار أصحاب المصلحة والتأثير عليهم (على مستوى الرئيس التنفيذي، مجلس الإدارة، المستوى الوزاري)؛ فطنة تجارية قوية مع عقلية استباقية—طموحة وموجهة نحو النمو؛ أسلوب قيادة عملي—على استعداد للمشاركة المباشرة مع الحفاظ على الرقابة الاستراتيجية؛ قائد فريق ذو خبرة وشغف بتطوير المواهب وبناء الثقافة؛ مهارات استثنائية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة والتعامل مع الأزمات.

Full Time LinkedIn

Director - Security Command & Integration

On-site - Saudi - Jeddah 15 September 2026

Information Technology

The Director, Security Command & Integration provides strategic and operational leadership for the integration of security command, control, communications, intelligence, technology, incident coordination and commercial delivery across QIC Security Operations. The role is accountable for ensuring the District Security Operations Centre (DSOC) operates as the central hub for situational awareness, operational coordination, information management and escalation, and that security contracts and commercial arrangements provide compliant, effective and value-driven services aligned with operational demand. The role holder connects people, processes, technology, data and contracted services into a single operating model that supports daily security operations, major events, emergencies, elevated security postures and the transition from development to steady-state city operations. Security Strategy and Transformation Own the development and periodic review of the long-term strategy, target operating model and capability roadmap, aligning command, integration, resilience and service priorities with Qiddiya growth and the transition to steady-state city operations. Define the future balance of employed, contracted and specialist capability, ensuring workforce structures and sourcing models remain scalable, resilient, commercially sustainable and aligned with forecast operational demand. Security Command, Control & DSOC Operations Define and maintain the integrated security command, control and coordination model, including roles, decision rights, escalation routes, command levels and interfaces with operational teams. Provide executive oversight of the DSOC operating model, staffing, procedures, shift governance, briefings, logs, incident coordination and operational reporting. Ensure timely collection, validation, analysis and dissemination of security information from personnel, systems, assets, contractors and external stakeholders. Direct integrated coordination for significant incidents, events and elevated security postures, ensuring clear command, tasking, communication and decision logging. Systems, Technology & Operational Integration Lead the operational integration of CCTV, access control, alarms, communications, incident management, analytics and other security technologies into DSOC workflows. Establish readiness, maintenance, resilience, fallback and recovery requirements for command-and-control technologies and communications. Incident, Crisis & Major Event Readiness Maintain command structures, duty arrangements, contact protocols, incident rooms and supporting documentation for routine and exceptional operations. Coordinate the command, communications, reporting and contractor interfaces required for major events, VIP/VVIP activity and heightened security postures. Plan and oversee table-top and live exercises that test DSOC, communications, escalation, continuity and cross-functional coordination. Contracts, Commercial & Supplier Governance Establish and oversee governance for security contracts, including performance cadence, KPI/SLA assurance, change control, risk, compliance and executive reporting. Own the strategic commercial framework for outsourced security services, ensuring delivery models remain scalable, cost-effective and aligned to future city operational requirements. Direct performance reviews, non-conformance management, recovery plans and escalation for persistent or high-risk supplier failure. Requirements Bachelor's Degree essential, Master's Degree preferred Recognized qualification in Security Management, Risk Management, Emergency Management, Business, Operations, - -- Technology or a related discipline. ASIS CPP, CSMP or equivalent senior security certification preferred. Formal senior-level training or evidenced professional competence in incident command, crisis management or security command-and-control operations. Demonstrable commercial and contract-management competence relevant to outsourced security services. Valid driving licence accepted for on-site driving in the Kingdom of Saudi Arabia. Extensive leadership experience in security operations, command and control, security systems integration, incident management or a closely related environment. Proven accountability for an operational security control room, command centre, SOC/GSOC/DSOC or comparable multi-system coordination environment. Demonstrated experience leading or supporting command arrangements for serious incidents, major events, emergencies and elevated threat conditions. Strong operational understanding of CCTV, access control, alarms, communications, incident management platforms and system resilience. Substantial experience governing complex outsourced security services, including KPIs, SLAs, change control, invoice assurance, claims, performance recovery and value-for-money challenge. Experience designing, mobilising and improving integrated operating models, procedures, governance and management information. Proven ability to advise executives, influence cross-functional leaders and manage complex internal, contractor and external stakeholder interfaces.

يتولى مدير قيادة وتكامل الأمن توفير القيادة الاستراتيجية والتشغيلية لتكامل القيادة الأمنية والتحكم والاتصالات والاستخبارات والتكنولوجيا وتنسيق الحوادث والتسليم التجاري عبر عمليات أمن شركة القدية للاستثمار (QIC). يُعد الدور مسؤولاً عن ضمان عمل مركز عمليات أمن المنطقة (DSOC) كمركز رئيسي للوعي الظرفي والتنسيق التشغيلي وإدارة المعلومات والتصعيد، وعن ضمان توفير العقود الأمنية والترتيبات التجارية لخدمات متوافقة وفعالة وموجهة نحو القيمة بما يتماشى مع الطلب التشغيلي. يربط شاغل الوظيفة بين الأفراد والعمليات والتكنولوجيا والبيانات والخدمات المتعاقد عليها في نموذج تشغيلي واحد يدعم العمليات الأمنية اليومية، والفعاليات الكبرى، وحالات الطوارئ، والأوضاع الأمنية المرتفعة، والانتقال من التطوير إلى عمليات المدينة المستقرة. الاستراتيجية الأمنية والتحول تولي مسؤولية تطوير ومراجعة الاستراتيجية طويلة الأمد ونموذج التشغيل المستهدف وخارطة طريق القدرات، مع مواءمة أولويات القيادة والتكامل والمرونة والخدمة مع نمو القدية والانتقال إلى عمليات المدينة المستقرة. تحديد التوازن المستقبلي للقدرات الموظفة والمتعاقد عليها والمتخصصة، مع ضمان بقاء هياكل القوى العاملة ونماذج التوريد قابلة للتوسع ومرنة ومستدامة تجارياً ومتماشية مع الطلب التشغيلي المتوقع. القيادة الأمنية والتحكم وعمليات مركز عمليات أمن المنطقة (DSOC) تحديد وصيانة نموذج القيادة والتحكم والتنسيق الأمني المتكامل، بما في ذلك الأدوار، وحقوق اتخاذ القرار، ومسارات التصعيد، ومستويات القيادة، وواجهات التعامل مع الفرق التشغيلية. توفير الإشراف التنفيذي على نموذج تشغيل DSOC، والتوظيف، والإجراءات، وحوكمة المناوبات، والإحاطات، والسجلات، وتنسيق الحوادث، والتقارير التشغيلية. ضمان التجميع والتحقق والتحليل والنشر في الوقت المناسب للمعلومات الأمنية من الأفراد والأنظمة والأصول والمقاولين وأصحاب المصلحة الخارجيين. توجيه التنسيق المتكامل للحوادث الكبيرة والفعاليات والأوضاع الأمنية المرتفعة، وضمان وضوح القيادة والمهام والتواصل وتسجيل القرارات. الأنظمة والتكنولوجيا والتكامل التشغيلي قيادة التكامل التشغيلي لنظام CCTV، والتحكم في الوصول، والإنذارات، والاتصالات، وإدارة الحوادث، والتحليلات، وغيرها من التقنيات الأمنية في سير عمل DSOC. وضع متطلبات الجاهزية والصيانة والمرونة والنسخ الاحتياطي والاستعادة لتقنيات القيادة والتحكم والاتصالات. الجاهزية للحوادث والأزمات والفعاليات الكبرى الحفاظ على هياكل القيادة وترتيبات المناوبة وبروتوكولات الاتصال وغرف الحوادث والوثائق الداعمة للعمليات الروتينية والاستثنائية. تنسيق القيادة والاتصالات والتقارير وواجهات المقاولين المطلوبة للفعاليات الكبرى وأنشطة الشخصيات المهمة/كبار الشخصيات والأوضاع الأمنية المرتفعة. تخطيط والإشراف على التمارين المكتبية والواقعية التي تختبر DSOC والاتصالات والتصعيد والاستمرارية والتنسيق بين الوظائف. العقود والحوكمة التجارية والموردين إنشاء والإشراف على حوكمة العقود الأمنية، بما في ذلك إيقاع الأداء، وضمان مؤشرات الأداء الرئيسي/اتفاقيات مستوى الخدمة، والتحكم في التغيير، والمخاطر، والامتثال، والتقارير التنفيذية. تولي الإطار التجاري الاستراتيجي لخدمات الأمن الخارجي، مع ضمان بقاء نماذج التسليم قابلة للتوسع وفعالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع متطلبات تشغيل المدينة المستقبلية. توجيه مراجعات الأداء، وإدارة عدم المطابقة، وخطط الاسترداد، والتصعيد في حالات فشل الموردين المستمرة أو عالية المخاطر. المتطلبات درجة البكالوريوس ضرورية، ويفضل درجة الماجستير. مؤهل معترف به في إدارة الأمن، إدارة المخاطر، إدارة الطوارئ، الأعمال، العمليات، التكنولوجيا أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على شهادة ASIS CPP أو CSMP أو شهادة أمنية عليا معادلة. تدريب رسمي على مستوى كبار المسؤولين أو كفاءة مهنية مثبتة في قيادة الحوادث، إدارة الأزمات، أو عمليات القيادة والتحكم الأمني. كفاءة تجارية وإدارية عقود يمكن إثباتها تتعلق بخدمات الأمن الخارجي. رخصة قيادة سارية المفعول مقبولة للقيادة في الموقع داخل المملكة العربية السعودية. خبرة قيادية واسعة في العمليات الأمنية، القيادة والتحكم، تكامل الأنظمة الأمنية، إدارة الحوادث، أو بيئة ذات صلة وثيقة. مساءلة مثبتة عن غرفة تحكم أمنية تشغيلية، مركز قيادة، SOC/GSOC/DSOC، أو بيئة تنسيق متعددة الأنظمة قابلة للمقارنة. خبرة مثبتة في قيادة أو دعم ترتيبات القيادة للحوادث الخطيرة، الفعاليات الكبرى، حالات الطوارئ، وظروف التهديد المرتفعة. فهم تشغيلي قوي لنظام CCTV، التحكم في الوصول، الإنذارات، الاتصالات، منصات إدارة الحوادث، ومرونة النظام. خبرة كبيرة في إدارة خدمات الأمن الخارجية المعقدة، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسي، واتفاقيات مستوى الخدمة، والتحكم في التغيير، وضمان الفواتير، والمطالبات، واسترداد الأداء، وتحدي القيمة مقابل المال. خبرة في تصميم وتحفيز وتحسين نماذج التشغيل المتكاملة والإجراءات والحوكمة ومعلومات الإدارة. قدرة مثبتة على تقديم المشورة للمسؤولين التنفيذيين، والتأثير على القادة متعددي الوظائف، وإدارة واجهات أصحاب المصلحة المعقدة داخلياً ومع المقاولين وخارجياً.

Full Time LinkedIn

Director, Program Strategy (HR)

On-site - Saudi - Jeddah 26 August 2026

Education & Training

We are looking for a Director of Program Strategy to lead the HR strategy and transformation agenda. You will set direction for high-priority people programs, connect executive vision to execution, and drive HR outcomes across the organization. What you will do:Own the HR strategy and transformation program portfolio from design to delivery Translate the people strategy into clear, executable roadmaps and governance Set priorities and align HR functions with business leadership Direct measurable outcomes across talent, workforce, and organizational effectiveness Advise and report to executive leadership on program value and benefits What you bring:10 or more years in HR, including HR strategy or transformation program leadership Proven experience directing initiatives such as operating model redesign, workforce planning, or HR digitization Strong strategic thinking, executive stakeholder management, and leadership skills Deep grounding in core HR domains (talent, organizational design, total rewards, or workforce planning) Certification such as SHRM-SCP, CIPD Level 7, PgMP, or MSP is preferred

نحن نبحث عن مدير لاستراتيجية البرنامج لقيادة استراتيجية الموارد البشرية وأجندة التحول. ستحدد الاتجاه لبرامج الأفراد ذات الأولوية العالية، وتربط رؤية التنفيذي بالتنفيذ، وتدفع النتائج في الموارد البشرية عبر المنظمة. ما ستفعله: امتلاك محفظة برنامج استراتيجية الموارد البشرية والتحول من التصميم حتى التسليم ترجمة استراتيجية الأشخاص إلى خرائط طريق قابلة للتنفيذ وحوكمة واضحة تحديد الأولويات وتوجيه وظائف الموارد البشرية مع قيادة الأعمال توجيه نتائج يمكن قياسها عبر المواهب والقوى العاملة وفعالية المنظمة نصيحة وتقرير لقيادة التنفيذ حول قيمة وفوائد البرنامج ما يجلبه لك: أكثر من 10 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك استراتيجية الموارد البشرية أو قيادة برنامج التحول خبرة مثبتة في إدارة مبادرات مثل إعادة تصميم نموذج التشغيل، تخطيط القوى العاملة، أو رقمنة الموارد البشرية تفكير استراتيجي قوي، إدارة أصحاب المصلحة التنفيذيين، ومهارات القيادة تأسيس عميق في مجالات الموارد البشرية الأساسية (المواهب، تصميم التنظيم، المكافآت الكلية، أو تخطيط القوى العاملة) يفضّل الحصول على شهادة مثل SHRM-SCP، CIPD المستوى 7، PgMP، أو MSP

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Director - Major Events Operations

On-site - Saudi - Riyadh 26 August 2026

Engineering

The Director, Major Events Operations is the second-in-charge to the Executive Director, Major Events and provides senior leadership across the planning, readiness and delivery of public realm event operations throughout Qiddiya City. The role translates the Major Events strategy into coordinated city-wide operating plans, ensuring that public spaces, city services, temporary event infrastructure and operational partners are integrated, safe, guest-focused and ready for delivery. Acting on behalf of the Executive Director when delegated, the Director leads cross-functional coordination, drives decisions and escalations, and provides operational assurance from early planning through live event delivery, demobilisation and post-event review. Deputy Leadership and Direction Act as the principal deputy to the Executive Director, Major Events, providing continuity of leadership and representing the function in delegated forums, workshops and operational decision-making bodies. Support the definition of the Major Events operating model, priorities, annual programme and resource plan, converting strategic direction into clear workstreams, accountabilities and delivery milestones. Lead, coach and coordinate assigned Major Events team members and consultants, setting expectations, monitoring performance against agreed deliverables and resolving delivery constraints. Prepare concise executive briefings, recommendations and decision papers on readiness, risks, dependencies, budget and operational performance. Public Realm Event Operations Planning Lead the development and integration of public realm event operations plans for city-wide and district-level activity, covering waste and cleansing, public realm readiness, temporary structures, wayfinding and signage, guest services, accessibility, security interfaces, emergency interfaces, welfare, logistics and event support services. Establish event-specific concepts of operations, operating procedures, deployment plans, service schedules, resource assumptions, zone plans and escalation protocols appropriate to event scale and risk. Ensure plans address the complete event lifecycle, including build-up, testing, event days, transition between sessions or events, breakdown, reinstatement and close-out. Maintain clear scope boundaries between City Operations and asset or venue operators. Coordinate city-side interfaces and dependencies without assuming responsibility for the direct operation of venues or individual assets. Integrated City Coordination and Governance Coordinate planning across City Operations, districts, venues and assets, mobility, security, emergency services, technology and telecommunications, facilities management, public realm, utilities, guest experience, commercial, procurement and external stakeholders. Establish and manage governance routines, integrated planning workshops, action trackers, decision logs, interface registers and reporting cycles that support timely closure of cross-functional issues. Confirm ownership of interfaces and hand-offs between permanent city operations, temporary event overlays, venue operations and third-party delivery partners. Escalate material decisions, unresolved dependencies and changes in scope to the Executive Director with clear options and recommended actions. Readiness, Assurance and Risk Management Develop and manage an integrated operational readiness framework, including readiness criteria, evidence requirements, assurance reviews, testing, rehearsals, simulations, inspections and go or no-go recommendations. Own the consolidated Major Events operational risk, issue, dependency and opportunity process for assigned events, ensuring accountable owners, mitigations, due dates and escalation thresholds are defined. Challenge plans for practicality, capacity, resilience, accessibility, guest impact, health and safety, security, environmental performance and continuity of essential city services. Ensure lessons from exercises, previous events, benchmarking and post-event reviews are incorporated into revised plans and standards. Live Event Delivery and Command Provide senior operational leadership during event periods and, when delegated, lead the city-side event operations function within the agreed command, control and communication structure. Coordinate public realm operational deployment, monitor service performance and city conditions, resolve cross-functional issues and maintain an accurate common operating picture for leadership. Ensure incidents, service failures and emerging risks are logged, triaged, escalated and communicated through approved protocols. Oversee orderly demobilisation and public realm reinstatement, confirming defects, outstanding actions, service recovery needs and hand-back requirements. Commercial, Procurement and Partner Management Define operational scopes, service requirements, performance standards and evaluation inputs for consultants, suppliers and event delivery partners supporting public realm operations. Support procurement planning, tender evaluation, mobilisation and contract governance, working with Commercial and Procurement to protect programme, quality, value and accountability. Monitor supplier readiness and delivery against contractual obligations, service levels and event requirements, escalating shortfalls and coordinating corrective action. Validate operational budget assumptions, forecasts, change requests and cost pressures for assigned workstreams, providing recommendations to the Executive Director. Continuous Improvement and Capability Building Develop repeatable standards, templates, playbooks, checklists and reporting tools that strengthen Qiddiya City s Major Events capability and support consistent delivery across the event portfolio. Build strong working relationships with internal functions, government entities, emergency services, operators, promoters and delivery partners. Support workforce and volunteer integration by defining operational roles, deployment requirements, briefing needs, supervision arrangements and welfare interfaces for public realm operations. Lead structured post-event reviews, capture evidence-based lessons and convert agreed improvements into accountable actions for future events.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Event Management, Operations Management, Business, Engineering, Facilities Management, Hospitality or a related discipline. Postgraduate qualification in a relevant field is desirable. Relevant professional certification in project, programme, event, safety, risk or emergency management is advantageous. Senior leadership experience in planning and delivering complex, high-profile events, festivals, sporting events, entertainment destinations or city-scale operations. Demonstrated experience leading public realm or city-side event operations across multiple functions, suppliers and stakeholder organisations. Proven experience acting as a deputy or senior operational lead, with authority to coordinate teams, make time-critical decisions and represent executive leadership when delegated. Experience developing operational plans, readiness frameworks, command-and-control arrangements, testing and rehearsal programmes, and post-event improvement plans. Strong commercial and supplier-management experience, including scope development, procurement support, mobilisation, performance management and budget oversight. Experience in Saudi Arabia or the GCC, and familiarity with large-scale destination or giga-project environments, is desirable. Preferred Background Major event organising committees, destination or city operations, event promoters, venue or precinct operators, government event authorities, integrated facilities management, or specialist event operations consultancies. Delivery exposure to both planned major events and live operational environments requiring multi-agency coordination and rapid issue resolution.

المدير، عمليات الأحداث الكبرى هو القائم بالأعمال الثاني إلى المدير التنفيذي، الأحداث الكبرى ويقدم القيادة العليا عبر التخطيط والاستعداد وتنفيذ عمليات فعاليات الساحة العامة في مدينة قيّدية. تترجم هذه الوظيفة استراتيجية الأحداث الكبرى إلى خطط تشغيلية موقعة على مستوى المدينة، مع ضمان تكامل المساحات العامة وخدمات المدينة والبنية التحتية المؤقتة للحدث وشركاء التشغيل، مع الالتزام بالسلامة وتركيز الضيوف وجاهزيتها للتنفيذ. بالنيابة عن المدير التنفيذي عندما يتم التفويض، يقود المدير التنسيق عبر الوظائف المختلفة، ويدفع القرارات والترقيات، ويقدم ضماناً عملياتياً من التخطيط المبكر حتى تقديم الحدث المباشر، وإعادة التفكيك ومراجعة ما بعد الحدث. القيادة والتنظيم البديلان هما نائب المدير التنفيذي للأحداث الكبرى، مما يوفر استمرارية القيادة ويمثل القطاع في المنتديات الممنوحة، وورش العمل وهيئات اتخاذ القرار التشغيلية. دعم تعريف نموذج التشغيل للأحداث الكبرى، الأولويات، البرنامج السنوي وخطة الموارد، وتحويل التوجيه الاستراتيجي إلى مسارات عمل واضحة ومسؤوليات وجدولتمات التسليم. قيادة وتوجيه وتنسيق أعضاء فريق الأحداث الكبرى والمتعاونين المعينين، وتحديد التوقعات ومراقبة الأداء مقابل ما تم تقديمه والحد من قيود التسليم. إعداد إحاطات تنفيذية موجزة وتوصيات وأوراق قرارات حول الاستعداد والمخاطر والتب dependencies والميزانية والأداء التشغيلي. تخطيط عمليات الساحة العامة للأحداث القيادة تطوير وتنمية خطط عمليات الفعاليات العامة على مستوى المدينة والمنطقة، بما في ذلك النفايات والتنظيف، جاهزية الساحة العامة، الهياكل المؤقتة، الإرشاد والتوجيه واللافتات، خدمات الضيوف، سهولة الوصول، واجهات الأمن، واجهات الطوارئ، الرفاهية، اللوجستيات وخدمات دعم الحدث. وضع مفاهيم تشغيل محددة للحدث، وإجراءات التشغيل وخطط النشر وجداول الخدمات والافتراضات الخاصة بالموارد وخطط المناطق وبروتوكولات التصعيد الملائمة لحجم الحدث ومخاطره. ضمان أن تغطي الخطط دورة الحدث الكاملة، بما فيه البناء والاختبار وأيام الحدث والانتقال بين الجلسات أو الأحداث والتفكيك وإعادة الإسناد والإغلاق. الحفاظ على حدود نطاق واضحة بين عمليات المدينة والمشغلين للأصول أو المواقع. تنسيق الواجهات والاعتمادات على جانب المدينة دون تحمل مسؤولية التشغيل المباشر للأماكن أو الأصول الفردية. التنظيم المتكامل لتنسيق المدينة والحوكمة تنظيم التخطيط عبر عمليات المدينة والمناطق والمتاحف والأصول والتنقل الأمني والخدمات الطارئة والتكنولوجيا والاتصالات وإدارة المرافق والساحة العامة والمرافق والواجهات وخدمات العملاء والتوريدات والجهات الخارجية. وضع وإدارة روتينات الحوكمة وورش التخطيط المتكاملة وتتبع الإجراءات وسجلات القرار وسجلات الواجهات ودورات التقارير التي تدعم إغلاق القضايا عبر الوظائف بسرعة. تأكيد ملكية الواجهات والتسليمات بين عمليات المدينة الدائمة والتغطيات الحدثية المؤقتة وعمليات المواقع وشركاء التنفيذ من الأطراف الثالثة. رفع قرارات رئيسية ومسائل مرتبطة ومسائل تغيير النطاق إلى المدير التنفيذي مع خيارات واضحة وإجراءات موصى بها. جاهزية، ضمان وإدارة المخاطر وضع إطار جاهزية تشغيلي متكامل، بما في ذلك معايير الجاهزية ومتطلبات الأدلة ومراجعات الضمان والاختبار والتدريبات والمحاكاة والفحوص والتوصيات بالذهاب أو عدم الذهاب. امتلاك عملية المخاطر التشغيلية المؤقتة للأحداث الكبرى المعنية، مع ضمان وجود مالكين مسؤولين وتخفيف وتواريخ استحقاق وحدود تصعيد محددة. تحدي خطط للجدوى والقدرة والمرونة وإمكانية الوصول وتأثير الضيوف والصحة والسلامة والأمن والأداء البيئي واستمرارية الخدمات المدينة الأساسية. التأكد من أن الدروس المستفادة من التمارين والأحداث السابقة والمقارنة ومراجعات ما بعد الحدث تُدمج في الخطط والمعايير المحدثة. تنفيـذ الحدث المباشر والقيادة التشغيلية تقديم قيادة تشغيلية عليا خلال فترات الحدث وعند التفويض، قيادة وظيفة عمليات الحدث على جانب المدينة ضمن الهيكل المعتمد للقيادة والسيطرة والاتصالات. تنسيق نشر العمليات الساحة العامة، مراقبة أداء الخدمات وظروف المدينة، حل القضايا العابرة للوظائف والحفاظ على صورة تشغيلية مشتركة دقيقة للقيادة. التأكد من تسجيل الحوادث وفشل الخدمات والمخاطر الناشئة وفرزها وترتيبها و الإبلاغ عنها وفق البروتوكولات المعتمدة. الإشراف على فك التمركز وإعادة الساحة العامة، وتأكيد العيوب والإجراءات المتبقية واحتياجات تعافي الخدمات ومتطلبات إعادة التسليم. الإدارة التجارية والشراء والشراكة تحديد نطاقات التشغيل ومتطلبات الخدمة ومعايير الأداء ومدخلات التقييم للاستشاريين والموردين وشركاء تنفيذ الحدث الذين يدعمون عمليات الساحة العامة. دعم تخطيط الشراء وتقييم المناقصات والتعبئة والتعاقد الحوكمة، العمل مع الشؤون التجارية والشراء لحماية البرنامج والجودة والقيمة والمساءلة. مراقبة جاهزية الموردين والتسليم مقابل الالتزامات التعاقدية ومستويات الخدمة ومتطلبات الحدث، مع التصعيد في حالات النقص وتنسيق الإجراءات التصحيحية. التحقق من افتراضات ميزانية التشغيل والتوقعات وطلبات التغيير والضغوط التكلفة لمسارات العمل المعينة، مع تقديم توصيات للمدير التنفيذي. التحسين المستمر وبناء القدرات تطوير معايير قابلة لإعادة الاستخدام وقوالب ودفاتر لعب وقوائم تحقق وأدوات تقرير تقوي قدرات أحداث قيّدية المدينة وتدعم التسليم المتسق عبر محفظة الحدث. بناء علاقات عمل قوية مع الوظائف الداخلية والجهات الحكومية وخدمات الطوارئ والمشغلين والمروّجين وشركاء التسليم. دعم دمج القوى العاملة والمتطوعين من خلال تعريف الأدوار التشغيلية ومتطلبات النشر واحتياجات الإحاطة وترتيبات الإشراف وواجهات الرفاهية لعمليات الساحة العامة. قيادة مراجعات ما بعد الحدث بشكل منظم، وجمع الدروس المستفادة المعتمدة وتحويل التحسينات المتفق عليها إلى إجراءات قابلة للمحاسبة للأحداث المستقبلية.المُرشح المثاليدرجة البكالوريوس في إدارة الحدث، إدارة العمليات، الأعمال، الهندسة، إدارة المرافق، الضيافة أو تخصص ذو صلة. يفضل وجود مؤهل دراسات عليا في مجال ذي صلة. شهادات مهنية ذات صلة في إدارة المشاريع والبرامج والفعاليات والسلامة أو إدارة الطوارئ تكون ميزة. خبرة قيادية عليا في التخطيط وتنفيذ فعاليات معقدة ومرتفعة المستوى ومهرجانات وأحداث رياضية وجهات ترفيهية أو عمليات مدينة على نطاق واسع. خبرة مثبتة في قيادة عمليات الحدث في الساحة العامة عبر وظائف متعددة ومورّدين وهيئات أصحاب المصلحة. خبرة مثبتة في العمل كنائب أو قائد تشغيلي رفيع، مع سلطة لتنسيق الفرق واتخاذ قرارات حساسة للوقت وتمثيل القيادة التنفيذية عند التفويض. خبرة في وضع خطط تشغيلية وأطر جاهزية وترتيبات القيادة والسيطرة وبرامج الاختبار والتدريب وخطط التحسين ما بعد الحدث. خبرة تجارية قوية وإدارة الموردين، بما في ذلك تطوير النطاق والدعم في الشراء والتعبئة وإدارة الأداء وإشراف الميزانية. خبرة في المملكة العربية السعودية أو الخليج العربي، واطلاع على بيئات الوجهات الكبيرة أو المشاريع الضخمة مرغوبة. الخلفية المفضلة من لجان تنظيم الأحداث الكبرى والعمليات الوجهة أو المدينة، ومروجو الحدث والمشغّلين للمواقع أو المقاطعات، والجهات الحكومية المعنية بالحداثة، والإدارة المتكاملة للمرافق، أو استشارات عمليات الحدث المتخصصة. تعرّض لخبرة في تسليم كل من الأحداث الكبرى المخطط لها والبيئات التشغيلية الحية التي تتطلب تنسيقاً عديد الجهات وحل سريع للمشاكل.

Full Time 8 to 10 years Naukri Gulf

Senior Director: Mobility Planner

On-site - Saudi - Riyadh 17 August 2026

Engineering

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible. Job Description: **Join a Landmark Giga-Project Shaping the Future of Saudi Arabia** Our client is delivering one of the Kingdom s most ambitious and high-profile giga-projects, set to redefine global standards in destination development, innovation, and visitor experience. As part of the integrated Delivery Partner team, you will play a key role in planning, designing, and implementing world-class assets and infrastructure that support the Kingdom s Vision 2030. This is a unique opportunity to contribute to a pioneering program at scale, working alongside industry-leading experts, cutting-edge technologies, and diverse stakeholders. If you are driven by challenge, motivated by impact, and eager to be part of a legacy project that will influence generations to come, we invite you to consider joining this transformative journey. The Senior Director: Mobility Planner is the ultimate technical, operational, and strategic authority responsible for the end-to-end planning, efficiency, and day-to-day management of the city s multi-modal mobility network. With a mandate requiring extensive distinguished leadership experience, this executive-level leader oversees the live operations of the entire transportation ecosystem. This includes public transit systems, autonomous shuttle corridors, active mobility trails, parking networks, micro-mobility, and intelligent traffic management systems. Sitting firmly within the O&M division, this role focuses on maximizing network throughput, minimizing congestion, deploying next-generation smart-city mobility technologies, and ensuring safe, seamless, and sustainable journeys for millions of annual residents and visitors. <div> </div> Key Responsibilities 1. Multi-Modal Network & Transit Operations (O&M) <ul> <li>Direct the daily operations, transit scheduling, and fleet management of all public and private transportation systems, including buses, light rail/monorail, micro-mobility, and autonomous mass transit networks.</li> <li>Oversee the strategic implementation of active mobility frameworks, managing pedestrian corridors, bike networks, and scooter-sharing infrastructure to ensure perfect connectivity between major city hubs and entertainment districts.</li> <li>Serve as the principal authority for high-footfall event transport planning, designing mega-crowd traffic diversion models, park-and-ride strategies, and flexible transit surges to handle peak visitor loads seamlessly.</li> <li>Formulate robust emergency transportation plans, network redundancy routes, and incident-response protocols to guarantee zero-disruption mobility during grid failures or civil emergencies.</li> </ul> 2. Intelligent Transportation Systems (ITS) & Traffic Engineering <ul> <li>Direct the operational deployment and tuning of the city's Intelligent Transportation Systems (ITS), including adaptive traffic signals, automated speed enforcement, and real-time transit information displays.</li> <li>Partner with the digital city operations hub to leverage real-time traffic flow telemetry, predictive AI congestion mapping, and IoT sensor loops to optimize vehicle movements city-wide.</li> <li>Act as the technical authority for the city's smart car parks, integrating automated parking guidance systems (PGS), automated billing, license plate recognition (LPR), and electric vehicle (EV) charging grids with the broader mobility network.</li> </ul> 3. Financial Cost Recovery & Asset Integration <ul> <li>Translate multi-modal usage logs, public transit ticketing data, and shared mobility fees into automated financial models for corporate finance teams.</li> <li>Provide the Service Charge Director with audited transit-wear metrics to ensure equitable infrastructure cross-charging, charging commercial zones, theme parks, and venues their fair share for the mobility infrastructure feeding their districts.</li> <li>Collaborate with the Asset Lifecycle Planning (LCP) division to map out multi-decade Capital Asset Replacement Plans (CARP) for core mobility infrastructure (e.g., transit fleets, smart charging arrays, signals, and ITS servers).</li> <li>Partner with the SAP-EAMS team to ensure every vehicle, charging dock, traffic sensor, and transit station is assigned a flawless digital ID for data-driven, predictive maintenance scheduling.</li> </ul> 4. Stage-Gate Handover & Design Advisory <ul> <li>Serve as the primary mobility gatekeeper on the Stage-Gate Handover Committee, auditing traffic impact assessments (TIAs) and multi-modal readiness before newly constructed transit corridors or roads transition into live city operations.</li> <li>Formulate rigorous testing and commissioning verification rules for all transit fleets and smart ITS software networks prior to full operational adoption from builders and vendors.</li> </ul> <div> </div> Job Requirements & Qualifications Education & Professional Credentials <ul> <li> Bachelor s Degree in Transportation Planning, Civil Engineering, Urban Design, Traffic Engineering, or a highly relevant quantitative technical discipline from an accredited institution.</li> <li> Master s Degree in Transportation Engineering, Smart Mobility, Urban Planning, or an MBA from a globally recognized institution is highly preferred.</li> <li> Professional Certifications: Active senior professional registration, such as a Chartered Engineer (CEng), Professional Engineer (PE), or certification from the American Institute of Certified Planners (AICP) / Institute of Transportation Engineers (ITE).</li></ul>

في عالم من الاحتمالات، تابع واحداً يفتح فرصاً لا حصر لها. تخيل المستقبل التالي! في Parsons، يمكنك تخيل مسار وظيفي تزدهر فيه، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون نفسك. بقيادة رؤيتنا القيادية التي تقدر الناس، وتتبنى المرونة، وتؤسس للنمو، نزرع ثقافة مبتكرة تمكّنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق العنان لمواهبك وأعد تعريف ما هو ممكن. وصف الوظيفة: **انضم إلى مشروع جيغا-مميز يشكل مستقبل المملكة العربية السعودية** يعمل عميلنا على تنفيذ أحد أكثر مشاريع المملكة طموحاً وارتفاعاً في المستوى، وهو على وشك إعادة تعريف المعايير العالمية في تطوير الوجهات والابتكار وتجربة الزائر. كجزء من فريق شريك التسليم المتكامل، ستلعب دوراً رئيسياً في التخطيط والتصميم والتنفيذ لأصول وبنية تحتية عالمية المستوى تدعم رؤية المملكة 2030. هذه فرصة فريدة للإسهام في برنامج رائد على نطاق واسع، بالعمل جنباً إلى جنب مع خبراء رائدين في الصناعة، وتقنيات متطورة، وأصحاب مصلحة متنوعين. إذا كنت دافعاً عن التحدي، محفّزاً بالتأثير، وتتوق أن تكون جزءاً من مشروع إرث سيؤثر على الأجيال القادمة، ندعوك للنظر في الانضمام إلى هذه الرحلة التحويلية. المدير الأول: مخطط التنقل هو السلطة الفنية والتشغيلية والاستراتيجية النهائية المسؤولة عن التخطيط الشامل، الكفاءة، وإدارة شبكة التنقل متعددة الأنماط للمدينة يومياً. مع تفويض يتطلب خبرة قيادية متميزة واسعة، يشرف هذا القائد التنفيذي على عمليات النظام البيئي للنقل بالكامل. ويتضمن ذلك أنظمة النقل العام، وممرات الحافلات الذاتية، ومسارات التنقل النشط، وشبكات الوقوف، والمركبات الصغيرة، وأنظمة إدارة المرور الذكية. جالساً ضمن قسم التشغيل والصيانة، يركز الدور على تعظيم معدل التدفق الشبكي، وتقليل الازدحام، ونشر تقنيات التنقل الذكية من الجيل التالي، وضمان رحلات آمنة وسلسة ومستدامة لملايين القاطنين والزوّار سنوياً. <div> </div> المسؤوليات الأساسية 1. شبكة متعددة الوسائط وعمليات النقل (O&M) <ul> <li>قيادة التشغيل اليومي، وجدول النقل، وإدارة الأساطيل لجميع أنظمة النقل العام والخاص، بما في ذلك الحافلات، والسكك الحديدية الخفيفة/المونوريل، والمركبات الصغيرة، وشبكات النقل الجماعي الذاتية.</li> <li>الإشراف على التنفيذ الاستراتيجي لأطر التنقل النشط، إدارة ممرات المشاة، وشبكات الدراجات وبنية مشاركة السكوتر لضمان الاتصال المثالي بين محاور المدينة الرئيسية ومناطق الترفيه.</li> <li>العمل كسلطة رئيسية لتخطيط النقل للمناسبات ذات الحضور العالي، تصميم نماذج تحويل حركة المرور لجموع هائلة، واستراتيجيات الوقوف والركوب، وتدفقات النقل المرنة للتعامل مع أعباء الزوار في ذروتها بسلاسة.</li> <li>صياغة خطط نقل طوارئ قوية، ومسارات احتياطية للشبكة، وبروتوكولات الاستجابة للحوادث لضمان حركة لا تتعطل أثناء انقطاعات الشبكة أو حالات الطوارئ المدنية.</li> </ul> 2. أنظمة النقل الذكي (ITS) وهندسة الحركة <ul> <li>قيادة النشر التشغيلي وتهيئة أنظمة النقل الذكية في المدينة (ITS)، بما في ذلك الإشارات المرورية التكيفية، وضبط السرعة الآلي، وعروض معلومات النقل في الوقت الفعلي.</li> <li>التعاون مع مركز عمليات المدينة الرقمية لاستغلال القياس في الزمن الحقيقي لتدفق الحركة، وتخطيط الازدحام بالذكاء الاصطناعي التنبئي، وحلقات مستشعرات IoT لتحسين حركة المركبات على مستوى المدينة.</li> <li>التصرف كسلطة فنية لجراجات السيارات الذكية في المدينة، دمج أنظمة التوجيه الآلي للمواقف (PGS)، والفوترة الآلية، والتعرف على لوحات الترخيص (LPR)، وشبكات شحن المركبات الكهربائية (EV) مع شبكة التنقل الأوسع.</li> </ul> 3. استرداد التكاليف المالية ودمج الأصول <ul> <li>ترجمة سجلات استخدام متعددة الوسائط وبيانات تذاكر النقل العام ورسوم التنقل المشترك إلى نماذج مالية آلية لفِرق المالية في الشركات.</li> <li>توفير مقاييس تآكل النقل للمشروعات لضمان تقاسم بنية تحتية عادل، وشحن مناطق تجارية، ومناطق ترفيه، ومواقعها نصيبها العادل من البنية التحتية التنقلية التي تغذي مناطقها.</li> <li>التعاون مع قسم تخطيط دورة حياة الأصول (LCP) لرسم خطط استبدال أصول الرأسمالية متعددة العقود للبنية التحتية التنقلية الأساسية (مثل أساطيل النقل، ومصفوفات الشحن الذكي، والإشارات، وخوادم ITS).</li> <li>الشراكة مع فريق SAP-EAMS لضمان تخصيص هوية رقمية مثالية لكل مركبة، ورشة شحن، وحساس حركة المرور، ومحطة نقل مخصصة بهيكل بيانات دقيق لجدولة صيانة توقعية.</li> </ul> 4. تسليم Stage-Gate واستشارة التصميم <ul> <li>العمل كحارس بوابة التنقل الأساسية في لجنة تسليم Stage-Gate، مراجعة تقييمات أثر الحركة (TIAs) واستعداد متعدد الوسائط قبل أن تتحول مسارات النقل الحديثة إلى عمليات المدينة الحية.</li> <li>وضع قواعد صارمة للاختبار والتكليف للتحقق من جميع أساطيل النقل وبرمجيات ITS الذكية قبل اعتمادها التشغيلي الكامل من قبل البنّاءين والبائعين.</li> </ul> <div> </div> متطلبات الوظيفة والمؤهلات التعليم والمستندات المهنية <ul> <li> درجة البكالوريوس في تخطيط النقل، الهندسة المدنية، التصميم الحضري، هندسة المرور، أو تخصص تقني كمي عالي الصلة من مؤسسة معتمدة.</li> <li> درجة الماجستير في هندسة النقل، التنقل الذكي، التخطيط الحضري، أو ماجستير إدارة الأعمال من مؤسسة мировية معترف بها يفضَّل بشدة.</li> <li> الشهادات المهنية: تسجيل مهني رفيع المستوى، مثل مهندس معتمد (CEng)، مهندس محترف (PE)، أو شهادة من المعهد الأمريكي للمخططين المعتمدين (AICP)/معهد مهندسي النقل (ITE). </li></ul>

Full Time sabbar

Associate Director Business Development

On-site - Saudi - Riyadh 11 August 2026

Telecom & Technology

<h3 >About Anduril Industries</h3> Anduril Industries is a defense technology company with a mission to transform * and allied military capabilities using advanced technology. By integrating the expertise, technology, and business model of innovative 21st-century companies into the defense industry, Anduril is redefining how military systems are designed, built, and sold. The company's family of systems is powered by Lattice OS, an AI-powered operating system that converts thousands of data streams into a real-time, 3D command and control center. Anduril's Middle East team delivers cutting-edge platforms and integrated systems to regional customers, with the Kingdom of Saudi Arabia (KSA) serving as a primary growth anchor. The team adapts core hardware and software products to meet the unique national security and defense requirements of Saudi Arabia and the broader GCC. <h3 >The Role: Associate Director, Business Development</h3> Anduril Industries is seeking an Associate Director, Business Development for a full-time position based in Riyadh, Saudi Arabia. This role involves identifying, shaping, and capturing opportunities to grow revenue within the Kingdom and the wider region. The Associate Director will serve as a critical link between Saudi defense prospects and global product teams, translating local operational needs into product and engineering pipelines to ensure Anduril’s autonomous systems meet the Kingdom’s security demands. This position requires a high degree of initiative, localized cultural fluency, and a deep understanding of Saudi procurement, with direct ownership of business development opportunities aligned with Saudi Vision 2030 defense localization objectives. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Identify, pursue, and close business within Saudi Arabia, involving extensive travel within the Kingdom, high-level engagement at regional defense exhibitions, and navigating KSA budget cycles and ministerial approval processes.</li> <li >Develop deep relationships within the Ministry of Defense (MoD), Ministry of National Guard (MNG), Ministry of Interior (MoI), and presidency forces, monitoring local buying cycles, leading specific proposal and capture efforts, and generating targeted growth strategies.</li> <li >Develop cohesive business plans and execution models that outline acquisition paths, create clear alignment to Saudi investment strategies, and drive towards programs of record.</li> <li >Engage key stakeholders, including the General Authority for Military Industries (GAMI) and Saudi Arabian Military Industries (SAMI), to shape requirements, secure relevant funding, and develop localized industrialization and supplier strategies.</li> <li >Drive product adoption and program transition of nascent concepts into KSA operations through early-stage pilot programs, field trials, and collaborative R&D, particularly in UAS, Counter-UAS, and border security.</li> <li >Translate Saudi defense challenges back into the engineering organization, ensuring the product suite remains best-in-class for the region’s unique desert and maritime operating environments.</li> <li >Grow existing business by representing all Business Lines across Anduril's portfolio, partnering with local execution teams, joint venture partners, and product engineers to scale footprint with existing Saudi clients.</li> <li >Communicate Anduril's value to clients as a brand ambassador to Saudi decision-makers, local industrial partners, and the regional public, clearly communicating the software-first approach, speed of innovation, and competitive edge in localized co-production and technology transfer.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >5+ years of business development, military operational, or strategic sales experience interfacing directly with Saudi government decision-makers (MoD, MNG, MoI, security forces).</li> <li >Deep expertise in GAMI regulations, localization mandates, and Saudi procurement processes.</li> <li >Proven growth leadership with prior experience in commercial or defense capture and sales within the Kingdom, demonstrating a track record of building, executing, and winning defense contracts under Saudi Vision 2030 guidelines.</li> <li >Prior acquisition or operational experience in-Kingdom, with a strong understanding of Saudi Arabia’s strategic security priorities and threat environment.</li> <li >Aptitude and appetite to thrive within organizations with nascent structure, high-ownership culture, and a "whatever it takes" environment.</li> <li >Ability to manage deliverables in an ambiguous environment, while maintaining composure, strong interpersonal skills, and the cultural gravitas required for senior-level Saudi defense environments.</li> <li >Excellent writing and communication skills with experience briefing senior military commanders and executive leadership.</li> <li >Bachelor's degree from an accredited university.</li> <li >Ability to travel 50%-75% (predominantly within KSA and the Middle East, with occasional travel to US HQs).</li> <li >Eligibility to obtain and maintain an active *, Canada, *, Australia, New Zealand, or Kingdom of Saudi Arabia (KSA) government security clearance.</li> </ul> <h3 >Preferred Qualifications</h3> <ul > <li >Experience shaping and leading capture efforts directly involving SAMI (Saudi Arabian Military Industries) or local Saudi defense-industrial partners.</li> <li >Prior experience working with Foreign Military Sales (FMS), Direct Commercial Sales (DCS), and Saudi direct commercial procurement, including navigating ITAR, licensing, and technology releasability.</li> <li >Demonstrated knowledge of KSA defense modernization programs, with a history of zero-to-one program growth in the Middle East.</li> <li >Demonstrated high-energy, high-ownership individual who drives performance and exhibits strong management skills with a high level of emotional intelligence and cultural awareness.</li> <li >Ability to work in a fast-paced, highly entrepreneurial environment and adapt global technologies to the local market.</li> <li >Riyadh-based or willing to permanently relocate to Riyadh, Saudi Arabia.</li> <li >Currently holds and can maintain an active *, Canada, *, Australia, New Zealand, or Kingdom of Saudi Arabia (KSA) security clearance.</li> <li >Strong bilingual communication skills; fluency in both written and spoken Arabic and English.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Eligibility</h3> This full-time position is based in Riyadh, Saudi Arabia, and requires significant travel, predominantly within KSA and the Middle East, with occasional travel to US HQs. Candidates must be eligible to obtain and maintain an active government security clearance from the *, Canada, *, Australia, New Zealand, or the Kingdom of Saudi Arabia (KSA).

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن إندوريل للصناعات</h3> تعدّ شركة إندوريل للصناعات شركة تقنية دفاعية تسعى إلى تحويل القدرات العسكرية والمسلحة باستخدام تقنية متقدمة. من خلال دمج خبرة وشبكة تكنولوجيا ونموذج أعمال الشركات المبتكرة في القرن الحادي والعشرين في صناعة الدفاع، تعيد إندوريل تعريف كيفية تصميم الأنظمة العسكرية وبنائها وبيعها. عائلة أنظمة الشركة مدعومة بـ Lattice OS، نظام تشغيل مدعوم بالذكاء الاصطناعي يحوّل آلاف تدفقات البيانات إلى مركز قيادة وسيطرة ثلاثي الأبعاد في الوقت الحقيقي. فريق إندوريل في الشرق الأوسط يقدم منصات حديثة وأنظمة مدمجة لعملاء إقليميين، وتُشكّل المملكة العربية السعودية محور نمو رئيسي. كما يقوم الفريق بتكييف منتجات الأجهزة والبرامج الأساسية لتلبية المتطلبات الوطنية الفريدة للأمن والدفاع في السعودية والمنطقة الخليجية الأوسع. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الدور: المدير المساعد لتطوير الأعمال</h3> تسعى إندوريل للصناعات لتعيين مدير مساعد لتطوير الأعمال بدوام كامل في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن هذا الدور تحديد الفرص والشكل وت capturer النمو للإيرادات داخل المملكة والمنطقة الأوسع. سيكون المدير المساعد حلقة وصل حاسمة بين آفاق الدفاع السعودية وفرق المنتجات العالمية، حيث يترجم الاحتياجات التشغيلية المحلية إلى خطوط إنتاج وهندسة لضمان تلبية أنظمة الشركة المستقلة لمطالب الأمن في المملكة. يتطلب هذا المنصب مستوى عالٍ من المبادرة وإتقان ثقافي محلي وفهم عميق لإجراءات الشراء في السعودية، مع ملكية مباشرة لفرص تطوير الأعمال المرتبطة بأهداف توطين الدفاع في رؤية السعودية 2030. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد الفرص واتباعها وإغلاق الأعمال داخل السعودية، مع سفر واسع داخل المملكة، والتواصل رفيع المستوى في المعارض الدفاعية الإقليمية، والتنقل خلال دورات الميزانية السعودية وموافقات الوزراء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">بناء علاقات عميقة مع وزارة الدفاع (MoD)، وزارة الحرس الوطني (MNG)، وزارة الداخلية (MoI)، وقوات الرئاسة، ومراقبة دورات الشراء المحلية، قيادة جهود العروض والالتقاط المحددة، وتوليد استراتيجيات نمو مركزة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير خطط أعمال ونماذج تنفيذ متماسكة تحدد مسارات الاستحواذ، وتتوافق بوضوح مع استراتيجيات الاستثمار السعودية، وتدفع نحو برامج المسجَّلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الهيئة العامة للصناعات العسكرية (GAMI) و الصناعات العسكرية السعودية (SAMI)، لتشكيل المتطلبات، وتأمين التمويل اللازم، وتطوير استراتيجيات التوطين والتزويد المحلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة تبني المنتج ومرحلة انتقال البرنامج من مفاهيم ناشئة إلى عمليات في السعودية من خلال برامج تجريب مبكرة، واختبارات ميدانية، وتعاون البحث والتطوير، خاصة في الطائرات بدون طيار، ومكافحة الطائرات بدون طيار، وأمن الحدود.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ترجمة تحديات الدفاع السعودية إلى الهندسة، لضمان بقاء مجموعة المنتجات الأفضل في فئتها لبيئات التشغيل الصحراوية والبحرية في المنطقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنمية الأعمال القائمة من خلال تمثيل جميع خطوط الأعمال ضمن محفظة إندوريل، والتعاون مع فرق التنفيذ المحلية، وشركاء المشاريع المشتركة، ومهندسي المنتجات لتوسيع الحضور مع العملاء السعوديين الحاليين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التواصل مع قيمة إندوريل للعملاء كجهة ترويج للعلامة التجارية أمام صانعي القرار المحليين والشركاء الصناعيين المحليين والجمهور الإقليمي، مع توضيح نهج البرمجيات أولاً، وسرعة الابتكار، والريادة التنافسية في الإنتاج المشترك المحلي ونقل التكنولوجيا.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">5+ سنوات خبرة في تطوير الأعمال أو عمليات عسكرية أو مبيعات إستراتيجية تتعامل مباشرة مع صناع القرار الحكومي في السعودية (MoD، MNG، MoI، قوات الأمن).</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة عميقة في لوائح GAMI، ومتطلبات التوطين، وعمليات الشراء السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دليل قيادة نمو مع خبرة سابقة في التقطيع التجاري أو الدفاع داخل المملكة، مع سجل بناء وتنفيذ والفوز بعقود دفاعية وفقاً لإرشادات رؤية السعودية 2030.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة اكتساب أو تشغيل سابقة في المملكة، مع فهم قوي لأولويات الأمن الاستراتيجي ومناخ التهديد في السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ملاءمة ورغبة في الازدهار ضمن منظومات ذات بنية ناشئة وثقافة امتلاك عالية وبيئة

Full Time sabbar

Associate Director Key Accounts

On-site - Saudi - Jeddah 10 August 2026

Sales

<h3 >About the Role</h3> Saudia Dairy & Foodstuff Company (SADAFCO) is seeking an Associate Director Key Accounts to lead and expand its strategic partnerships with major national and regional key accounts. Based in Jeddah and Makkah, this full-time role involves overseeing a portfolio of accounts and the teams managing them. The Associate Director is responsible for translating commercial strategy into account-level execution, driving sustainable, profitable growth, and elevating customer relationships to senior decision-maker levels. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Own the overall relationship strategy for a portfolio of key accounts, acting as the senior escalation point and executive-level relationship holder.</li> <li >Set the account prioritization framework, ensuring resources and investment are directed toward high-value growth opportunities.</li> <li >Represent the company in senior-level business reviews, top-to-top meetings, and strategic negotiations with customer leadership.</li> <li >Lead or directly oversee the negotiation of major commercial agreements, trading terms, and annual contracts with key customers.</li> <li >Build and maintain senior-level relationships with customer decision-makers to secure long-term, mutually beneficial partnerships.</li> <li >Anticipate market and customer shifts and proactively adjust account strategy.</li> </ul> <h3 >Team Leadership and Development</h3> <ul > <li >Lead, coach, and develop a team of Key Account Managers, setting clear KPIs and holding the team accountable for account performance.</li> <li >Conduct performance management, talent development, and succession planning within the team.</li> <li >Build commercial and negotiation capability across the team through coaching, structured reviews, and knowledge-sharing.</li> <li >Ensure consistent standards of account planning, forecasting, and reporting quality across all managed accounts.</li> </ul> <h3 >Commercial Strategy and Financial Oversight</h3> <ul > <li >Own the annual joint business planning (JBP) process across the account portfolio, ensuring plans are data-backed and aligned with overall commercial and category strategy.</li> <li >Set portfolio-level trade investment strategy and approve promotional/rebate budget allocation based on ROI and strategic priority.</li> <li >Own the portfolio's sales forecast and be accountable for its accuracy, working closely with Demand Planning and Supply Chain leadership.</li> <li >Manage portfolio-level P&L performance (sales, trade spend ROI, market share, EBIT contribution) and report against targets to senior leadership.</li> <li >Review in-market execution trends across accounts, identifying systemic gaps and directing corrective strategies.</li> <li >Own governance of trade spend, rebates, and customer investment budgets across the portfolio, ensuring compliance with approved budgets and company policy.</li> <li >Partner with Finance on budget planning, claims audits, and reconciliation governance, ensuring financial integrity across all accounts.</li> <li >Approve deductions/disputes exceeding KAM authority and monitor deduction trends and aging across the portfolio.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >8–12 years of progressive experience in Sales or Key Account Management within FMCG or a similar industry.</li> <li >At least 2–3 years of experience in a people-management or team-lead capacity.</li> <li >Proven track record managing large, complex national accounts and multi-million-value trade budgets.</li> <li >Advanced Microsoft Office skills, particularly Excel, and comfort working with BI/reporting tools.</li> </ul> <h3 >Required Competencies</h3> <ul > <li >Strategic thinking with strong commercial and financial acumen (P&L ownership level).</li> <li >Senior-level negotiation and executive relationship management skills.</li> <li >Demonstrated people leadership abilities, including coaching, performance management, and team development.</li> <li >Advanced analytical skills, capable of translating portfolio data into strategic recommendations.</li> <li >Strong cross-functional influence, particularly with Finance, Supply Chain, Marketing, and senior leadership.</li> <li >Executive presence and communication skills, including comfort presenting to senior internal and external stakeholders.</li> <li >Change management and resilience in navigating complex, high-stakes account situations.</li> </ul>

<h3 >حول الدور</h3> تسعى شركة السعودية للألبان والمواد الغذائية (سَدَفْكو) لتعيين المدير المشاركة للحسابات الرئيسية لقيادة وتوسيع شراكاتها الاستراتيجية مع الحسابات الرئيسية الوطنية والإقليمية. مقيم في جدة ومكة، يشمل هذا الدور بدوام كامل الإشراف على محفظة من الحسابات والفرق التي تديرها. ويتولى المدير المشاركة ترجمة الاستراتيجية التجارية إلى تنفيذ على مستوى الحساب، وتحقيق نمو مستدام وربحي، ورفع مستوى العلاقات مع العملاء إلى مستويات صنع القرار العليا. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >امتلاك استراتيجية العلاقة الشاملة لمحفظة من الحسابات الرئيسية، والعمل كنقطة تصعيد عليا وحامل علاقة على مستوى المدير التنفيذي.</li> <li >وضع إطار أولويات الحساب، مع ضمان توجيه الموارد والاستثمار نحو فرص النمو ذات القيمة العالية.</li> <li >تمثيل الشركة في مراجعات الأعمال على مستوى المدراء التنفيذيين، واجتماعات من طراز فوق-فوق، والمفاوضات الاستراتيجية مع قادة العملاء.</li> <li >قيادة أو الإشراف المباشر على تفاوض الاتفاقيات التجارية الكبرى وشروط التداول والعقود السنوية مع العملاء الرئيسيين.</li> <li >بناء علاقات رفيعة المستوى مع صانعي قرارات العملاء لضمان شراكات طويلة الأجل ومفيدة للطرفين.</li> <li >التنبؤ بتغيرات السوق والعملاء وتعديل استراتيجية الحساب بشكل استباقي.</li> </ul> <h3 >قيادة الفريق والتطوير</h3> <ul > <li >قيادة وتوجيه وتطوير فريق مديري الحسابات الرئيسية، مع تحديد مؤشرات الأداء بوضوح ومحاسبة الفريق على أداء الحسابات.</li> <li >إجراء إدارة الأداء، وتطوير المواهب، والتخطيط لخلافة داخل الفريق.</li> <li >بناء القدرات التجارية والتفاوض عبر الفريق من خلال التدريب، والمراجعات المهيكلة، وتبادل المعرفة.</li> <li >ضمان تطبيق معايير موحدة لتخطيط الحسابات والتنبؤ وجودة التقارير عبر جميع الحسابات المدارة.</li> </ul> <h3 >الاستراتيجية التجارية والرقابة المالية</h3> <ul > <li >امتلاك عملية التخطيط التجاري المشترك السنوية (JBP) عبر محفظة الحسابات، مع ضمان أن تكون الخطط مدعومة بالبيانات ومتوافقة مع الاستراتيجية التجارية والفئة بشكل عام.</li> <li >تحديد استراتيجية الاستثمار التجاري على مستوى المحفظة واعتماد تخصيص ميزانية العروض/الخصومات بناءً على العائد على الاستثمار والأولوية الاستراتيجية.</li> <li >امتلاك توقعات مبيعات المحفظة وتكون مسؤولاً عن دقتها، بالتعاون الوثيق مع قيادة تخطيط الطلب وسلسلة التوريد.</li> <li >إدارة أداء P&L على مستوى المحفظة (المبيعات، عائد الإنفاق التجاري، حصة السوق، مساهمة EBIT) والتقارير مقابل الأهداف للقيادة العليا.</li> <li >مراجعة اتجاهات التنفيذ في السوق عبر الحسابات، وتحديد الثغرات النظامية وتوجيه استراتيجيات التصحيح.</li> <li >امتلاك حوكمة إنفاق التجارة، والخصومات، وميزانيات استثمار العملاء عبر المحفظة، مع ضمان الامتثال للميزانيات المعتمدة وسياسة الشركة.</li> <li >التعاون مع المالية في تخطيط الميزانية، ومراجعات المطالبات، وحوكمة المصالحات، لضمان النزاهة المالية عبر جميع الحسابات.</li> <li >اعتماد الاقتطاعات/الخلافات التي تتجاوز صلاحيات مدير الحسابات الرئيسية ومراقبة اتجاهات الاقتطاع والتقدم في المحفظة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >من 8 إلى 12 عامًا من الخبرة التطويرية في المبيعات أو إدارة الحسابات الرئيسية في قطاع السلع الاستهلاكية أو صناعة مماثلة.</li> <li >على الأقل 2–3 سنوات من الخبرة في إدارة الأشخاص أو قيادة فريق.</li> <li >سجل حافل في إدارة حسابات وطنية كبيرة ومعقدة وميزانيات تجارة متعددة-الملايين.</li> <li >مهارات متقدمة في Microsoft Office، خاصة Excel، وراحة في العمل مع أدوات BI/التقارير.</li> </ul> <h3 >الكفاءات المطلوبة</h3> <ul > <li >تفكير استراتيجي مع فطنة تجارية ومالية قوية (ارتفاع مستوى ملكية P&L).</li> <li >مهارات تفاوض وإدارة علاقات تنفيذية على مستوى عالٍ.</li> <li >قدرات قيادية واضحة مع أشكال coaching، إدارة الأداء، وتطوير الفريق.</li> <li >مهارات تحليلية متقدمة، قادرة على ترجمة بيانات المحفظة إلى توصيات استراتيجية.</li> <li >تأثير عابر للوظائف، خاصة مع المالية وسلسلة التوريد والتسويق والقيادة العليا.</li> <li >وجود تنفيذي ومهارات تواصل، بما في ذلك الراحة في تقديم العروض أمام كبار أصحاب المصلحة الداخليين والخارجين.</li> <li >إدارة التغيير والمرونة في التنقل بين مواقف الحسابات المعقدة والتي تحمل مخاطر عالية.</li> </ul>

Full Time sabbar

Associate Director Key Accounts

On-site - Saudi - Jeddah 10 August 2026

Sales

<h3 >About the Role</h3> Saudia Dairy & Foodstuff Company (SADAFCO) is seeking an Associate Director Key Accounts to join its team in Jeddah. This full-time role involves leading and expanding strategic partnerships with major national and regional key accounts, overseeing a portfolio of accounts and the team responsible for their management. The Associate Director is accountable for translating commercial strategy into effective account-level execution, driving sustainable and profitable growth, and elevating customer relationships to senior decision-maker levels. <h3 >Role Purpose and Scope</h3> The primary purpose of this position is to ensure consistent commercial discipline across all managed accounts while building the capability of the Key Accounts team. The role requires a strategic approach to account management, focusing on senior-level engagement with customers and optimizing resource allocation for high-value growth opportunities. This includes managing multi-million-value trade budgets and overseeing the financial integrity of customer investments. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Own the overall relationship strategy for a portfolio of key accounts, acting as the senior escalation point and executive-level relationship holder.</li> <li >Set the account prioritization framework and direct resources toward high-value growth opportunities.</li> <li >Lead, coach, and develop a team of Key Account Managers, setting KPIs and ensuring accountability for account performance.</li> <li >Build commercial and negotiation capability across the team through coaching and structured reviews.</li> <li >Own the annual joint business planning (JBP) process, ensuring plans are data-backed and aligned with commercial and category strategy.</li> <li >Set portfolio-level trade investment strategy and approve promotional/rebate budget allocation based on ROI and strategic priority.</li> <li >Own portfolio-level P&L performance, reporting against targets to senior leadership.</li> <li >Review in-market execution trends, identify systemic gaps, and direct corrective strategies.</li> <li >Lead or directly oversee negotiation of major commercial agreements, trading terms, and annual contracts with key customers.</li> <li >Build and maintain senior-level relationships with customer decision-makers to secure long-term partnerships.</li> <li >Own governance of trade spend, rebates, and customer investment budgets, ensuring compliance with approved budgets and company policy.</li> <li >Partner with Finance on budget planning, claims audits, and reconciliation governance.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Requirements</h3> <ul > <li >5-10 years of relevant professional experience.</li> <li >Proven track record managing large, complex national accounts and multi-million-value trade budgets.</li> <li >Advanced Microsoft Office skills, particularly Excel.</li> <li >Comfort working with Business Intelligence (BI) and reporting tools.</li> </ul> <h3 >Work Location</h3> This full-time position is based in Jeddah, Saudi Arabia. <h3 >Application Process</h3> Candidates meeting the specified requirements are encouraged to apply.

<h3 >عن الدور</h3> تبحث شركة السعودية للألبان والمواد الغذائية (SADAFCO) عن المدير المشارك للحسابات الرئيسية لينضم إلى فريقها في جدة. تشمل هذه الوظيفة الكاملة الوقت قيادة وتوسيع الشراكات الاستراتيجية مع الحسابات الرئيسية الوطنية والإقليمية الكبرى، والإشراف على محفظة من الحسابات والفريق المسؤول عن إدارتها. يكون المدير المشارك مسؤولاً عن ترجمة الاستراتيجية التجارية إلى تنفيذ فعال على مستوى الحساب، وتحقيق نمو مستدام ومربح، ورفع جودة العلاقات مع العملاء إلى مستويات اتخاذ القرار العليا. <h3 >الهدف والنطاق الوظيفي</h3> الهدف الأساسي من هذا المنصب هو ضمان الانضباط التجاري المتسق عبر جميع الحسابات المدارة مع بناء قدرات فريق الحسابات الرئيسية. تتطلب الدور مقاربة استراتيجية لإدارة الحسابات، مع التركيز على التفاعل على مستوى كبار العملاء وتحسين تخصيص الموارد لفرص النمو ذات القيمة العالية. ويشمل ذلك إدارة ميزانيات تجارية بقيمة متعددة الملايين و الإشراف على السلامة المالية لاستثمارات العملاء. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تحمل المسؤولية عن استراتيجية العلاقة الشاملة لمحفظة من الحسابات الرئيسية، والعمل كنقطة تصعيد عليا وحامل علاقة على مستوى تنفيذي.</li> <li >تحديد إطار أولوية الحسابات وتوجيه الموارد نحو فرص النمو عالية القيمة.</li> <li >قيادة وتدريب وتطوير فريق مديري الحسابات الرئيسية، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وضمان المساءلة عن أداء الحسابات.</li> <li >بناء القدرة التجارية والتفاوض عبر الفريق من خلال التدريب والمراجعات المنظمة.</li> <li >امتلاك عملية التخطيط التجاري السنوي المشترك (JBP)، والتأكد من أن الخطط مدعومة بالبيانات ومتوافقة مع الاستراتيجية التجارية والاستراتيجية الفئوية.</li> <li >تحديد استراتيجية الاستثمار التجاري على مستوى المحفظة والموافقة على تخصيص ميزانية الترويج/الخصومات بناءً على العائد على الاستثمار والأولوية الاستراتيجية.</li> <li >امتلاك أداء P&L على مستوى المحفظة، والتقرير أمام القيادة العليا against الأهداف.</li> <li >مراجعة اتجاهات التنفيذ في السوق، وتحديد الثغرات النظامية، وتوجيه استراتيجيات تصحيحية.</li> <li >قيادة أو الإشراف المباشر على تفاوض الاتفاقيات التجارية الكبرى وشروط التداول والعقود السنوية مع العملاء الرئيسيين.</li> <li >بناء والحفاظ على علاقات على مستوى كبار القرار مع صانعي قرار العملاء لضمان شراكات طويلة الأجل.</li> <li >امتلاك حوكمة الإنفاق التجاري، والخصومات، وميزانيات استثمار العملاء، وضمان الالتزام بالميزانيات المعتمدة وسياسة الشركة.</li> <li >التعاون مع المالية في تخطيط الميزانية والتدقيق في المطالبات وحوكمة التسوية.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul > <li >5-10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> <li >سجل حافل في إدارة حسابات وطنية كبيرة ومعقدة وميزانيات تجارة بقيمة متعددة الملايين.</li> <li >مهارات متقدمة في مايكروسوفت أوفيس، ولا سيما إكسل.</li> <li >الراحة في العمل مع أدوات ذكاء الأعمال (BI) والتقارير.</li> </ul> <h3 >مكان العمل</h3> هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في جدة، المملكة العربية السعودية. <h3 >عملية التقديم</h3> ينصح المتقدمون الذين يستوفون المتطلبات المحددة بالتقديم.

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Head Teacher - Math & PHYS

On-site - Saudi - Riyadh 6 August 2026

Education & Training

Noon runs hybrid classrooms across Saudi Arabia: a remote star teacher leads the session, students sit together in a physical classroom, and an in-room facilitator keeps the room working. It's a genuinely different way to teach, and it only works if someone with real classroom authority is shaping what gets taught and how it lands. That's this role. We're looking for a Head Teacher for the National track Math & Phys someone with a decade or more of actual teaching behind them, who has coached other teachers, and who wants their judgement to reach thousands of students a day instead of thirty. This is an academic role, not a management one. You won't run a department's admin or manage headcount. You'll decide what the curriculum should emphasize, hold the quality bar on how it's built, coach the teachers delivering it, and stay in the classroom yourself often enough to know whether any of it is actually working.How the role splitsArea Share What it means day to dayCurriculum & term planning 50% Working with the design team to decide the curriculum itself which topics to cover, what needs more weight and what needs less, and how the term and year plan fits together. You review the final lesson once it's built in the system. You don't build it yourself; that's the Design Lead's job.Coaching delivery teachers 30% Coaching the teachers who actually present sessions to students how to deliver the content, hold a hybrid room, and keep students engaged through a screen. Observation, feedback, and follow-up that changes practice.Delivering lessons 20% Teaching sessions yourself. Not as a regular teacher on the roster it's to stay close to the content, see how it lands in practice, and hear directly from students.What you'll ownThe academic quality of Math & Phys curriculum across Middle School and High School on the National track topic sequencing, weighting, depth, and alignment to what students are actually assessed on.Term and year plans, built with the Design Leads and signed off by you before they go into production.Final review of built lessons before they reach students you're the last academic gate.Coaching and development of the delivery teaching bench for your subjects, in partnership with Learning Excellence's observation and evaluation cycle.Reading the assessment signal Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain and translating it into what changes next term.Being the academic voice in cross-functional conversations with Design, Learning Excellence, Product and Data.What we're looking forMust haveMinimum 10 years of actual classroom teaching experience, with genuine depth across both middle school and high school.3 5 years managing or coaching other teachers as a head of department, subject lead, mentor, or in a formal coaching role.Familiarity with Saudi national assessments Qudurat, Tahsili, and Nafes.Strong digital capability and real comfort teaching in a digital environment. This is a hybrid classroom, delivered through a platform not an occasional PowerPoint.Fluent Arabic; professional English.Based in Riyadh, or ready to relocate.Saudi nationals with KSA teaching experience strongly preferred.Nice to haveA coaching certification or completion of a formal teacher training programInternational curriculum experience not only the local curriculumFamiliarity with international assessment frameworks PISA, TIMSS, PIRLS and what they imply for how you teach, not just what they are.Experience using AI in teaching or curriculum work.Experience with hybrid, blended, or remote instructionWhy this roleReach. A great teacher changes thirty students a year. Here, your curriculum judgement reaches thousands of students a day, across every school Noon operates in.Real academic authority. You're the gate on what ships. Not an advisor to a decision someone else makes.A different model, being built now. Hybrid teaching in Saudi is genuinely new, and the pedagogy for it is being figured out by the people doing it including you.Evidence, not opinion. Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain data mean you can actually see whether your calls worked.Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 10 years of actual classroom teaching experience, with genuine depth across both middle school and high school.</li><li>3 5 years managing or coaching other teachers as a head of department, subject lead, mentor, or in a formal coaching role.</li><li>Familiarity with Saudi national assessments Qudurat, Tahsili, and Nafes.</li><li>Strong digital capability and real comfort teaching in a digital environment. This is a hybrid classroom, delivered through a platform not an occasional PowerPoint.</li><li>Fluent Arabic; professional English.</li><li>Based in Riyadh, or ready to relocate.</li><li>Saudi nationals with KSA teaching experience strongly preferred.</li><li>A coaching certification or completion of a formal teacher training program</li><li>International curriculum experience not only the local curriculum</li><li>Familiarity with international assessment frameworks PISA, TIMSS, PIRLS and what they imply for how you teach, not just what they are.</li><li>Experience using AI in teaching or curriculum work.</li><li>Experience with hybrid, blended, or remote instruction</li></ul>

تدير Noon الفصول الهجينة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية: معلم نجمي عن بعد يقود الجلسة، والطلاب يجتمعون في فصل دراسي فعلي، وميسر في القاعة يحافظ على سير الغرفة. إنها طريقة مختلفة فعلاً للتدريس وتنجح فقط إذا كان هناك من له سلطة صفية حقيقية يحدد ما يتم تعليمه وكيف يتلقاه. هذا هو هذا الدور. نحن نبحث عن مدير رئيسي لمسار الوطني في الرياضيات والفيزياء، شخص لديه عقد من الخبرة الفعلية في التدريس خلفه، وقد قام بتوجيه مدرسين آخرين، ويريد أن يصل حكمه إلى آلاف الطلاب يوميًا بدلاً من ثلاثين. هذا دور أكاديمي، وليس دورًا إداريًا. لن تدير قسمًا إداريًا أو تتحكم في عدد الموظفين. ستقرر ما ينبغي أن يركّز عليه المنهج، وتحتفظ بمعيار الجودة على كيفية بنائه، وتدرب المعلمين الذين يقدمونه، وتبقى في الصف بنفسك بشكل متكرر لمعرفة إن كان أي من ذلك يعمل فعلاً.كيفية تقسيم الدورالمساحة المشاركة ماذا يعني يوميًاالمناهج والتخطيط للفصل 50% العمل مع فريق التصميم لتحديد المناهج نفسها والمواضيع التي تغطيتها، وما يحتاج إلى وزن أكبر وما يحتاج إلى وزن أقل، وكيف يتصل تخطيط الفصل والسنة معًا. أنت تراجع الدرس النهائي بمجرد بنائه في النظام. أنت لا تبنيه بنفسك؛ هذا من عمل قائد التصميم.توجيه المعلمين المقدمين 30% توجيه المعلمين الذين يقدمون الجلسات فعليًا للطلاب حول كيفية تقديم المحتوى، وإدارة غرفة هجينة، والحفاظ على تفاعل الطلاب من خلال الشاشة. المراقبة والتغذية الراجعة والمتابعة التي تغيّرPractice.تقديم الدروس 20% تدريس الجلسات بنفسك. ليس كمعلم منتظم ضمن الجدول، وإنما للبقاء قريبًا من المحتوى، ورؤية كيف يترسخ في التطبيق، والسماع مباشرة من الطلاب.ما ستملِكهالجودة الأكاديمية لمناهج الرياضيات والفيزياء عبر المدرسة المتوسطة والثانوية في المسار الوطني من حيث ترتيب الموضوعات، والتقييم، والعمق، والتوافق مع ما يُقيَّم الطلاب عليه فعليًا.خطط الفصل والسنة، مُعدة مع قادة التصميم وموقَّعة منك قبل أن تدخل في الإنتاج.المراجعة النهائية للدروس المبنية قبل وصولها إلى الطلاب؛ أنت آخر بوابة أكاديمية.توجيه وتطوير فريق التدريس في مواضيعك، بالتعاون مع دورة المراقبة والتقييم في تميّز التعلم.قراءة إشارة التقييم: التشخيصات، ورقات الخروج، نتائج نهاية الفصل، ونمو التعلم وترجمتها إلى ما يغيّر الفصل الدراسي القادم.كونك الصوت الأكاديمي في محادثات متعددة الوظائف مع التصميم، تميّز التعلم، المنتج والبيانات.ما نبحث عنهيجب أن يتوفرحد أدنى 10 سنوات من خبرة التدريس الفعلية في الصف الدراسي، مع عمق حقيقي في كل من المدرسة المتوسطة والثانوية.3-5 سنوات من إدارة أو توجيه معلمين آخرين كرئيس قسم، قائد مادة، Mentor، أو في دور توجيهي رسمي.الإلمام بالاختبارات الوطنية السعودية: كودورات، التهسيلي، والنافِع.قدرة رقمية قوية وراحة حقيقية في التدريس في بيئة رقمية. هذا فصل هجينة، يتم تقديمه من خلال منصة وليس عرضPowerPoint عرضي.العربية بطلاقة؛ الإنجليزية مهنية.يقع في الرياض، أو جاهز للانتقال.يفضل أن يكون من السعوديين ذوي خبرة تدريس في المملكة العربية السعودية.من الأفضل وجود شهادة توجيه أو إكمال برنامج تدريب مُعلم رسميخبرة في منهج دولي ليس فقط المنهج المحليالإلمام بإطارات التقييم الدولية PISA، TIMSS، PIRLS وما تعنيه لطرق التدريس، وليس مجرد ما هي.خبرة باستخدام الذكاء الاصطناعي في التدريس أو العمل المنهجي.خبرة في التعليم الهجين، المدمج، أو عن بُعدلماذا هذا الدورالانتشار. معلم رائع يغير ثلاثين طالبًا في السنة. هنا، يصل حكمك في المنهج إلى آلاف الطلاب يوميًا، في جميع المدارس التي تعمل Noon فيها.سلطة أكاديمية حقيقية. أنت الباب أمام ما يُنشَر. لست مستشارًا لقرار يتخذه شخص آخر.نموذج مختلف، قيد الإنشاء الآن. التدريس الهجين في السعودية جديد حقًا، وتُفكَّر pedagogy الخاصة به من قبل من يمارسه بما فيهم أنت.دليل، لا رأي. التشخيصات، ورقات الخروج، نتائج نهاية الفصل، وبيانات نمو التعلم تعني أنك تستطيع فعليًا رؤية ما إذا كانت قراراتك ناجحة.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة التدريسية الفعلية في الصف الدراسي، مع عمق حقيقي في كل من المدرسة المتوسطة والثانوية.</li><li>3-5 سنوات من إدارة أو توجيه معلمين آخرين كرئيس قسم، قائد مادة، Mentor، أو في دور توجيهي رسمي.</li><li>الإلمام بالاختبارات الوطنية السعودية كودورات، التهسيلي، والنافِع.</li><li>قدرة رقمية قوية وراحة حقيقية في التدريس في بيئة رقمية. هذا فصل هجينة، يتم تقديمه من خلال منصة وليس عرضPowerPoint عرضي.</li><li>العربية بطلاقة؛ الإنجليزية مهنية.</li><li>يقع في الرياض، أو جاهز للانتقال.</li><li>يفضل السعوديون ذوو خبرة تدريس في المملكة العربية السعودية.</li><li>شهادة توجيه أو إكمال برنامج تدريب رسمي</li><li>خبرة في مناهج دولية ليس فقط المنهج المحلي</li><li>الإلمام بإطارات التقييم الدولية PISA، TIMSS، PIRLS وما تعنيه لطرق التدريس، وليس مجرد ما هي.</li><li>خبرة باستخدام الذكاء الاصطناعي في التدريس أو العمل المنهجي.</li><li>خبرة في التعليم الهجين، المدمج، أو عن بُعد</li></ul>

Full Time sabbar

Senior Director Performance Marketing

Remote - Saudi - Riyadh 5 August 2026

Marketing

<h3 >About Puffy and the Role</h3> Puffy, a market-leading D2C brand recognized as a Top 5 US mattress brand with over $1 billion in sales, is seeking a Senior Director Performance Marketing. This full-time position is based in Riyadh, Saudi Arabia, and reports directly to the CEO. The role involves owning a multi-million-dollar monthly paid marketing budget across Google and Meta, with an On-Target Earnings (OTE) of $220,000–$240,000 USD. Candidates should possess over 10 years of relevant experience. <h3 >Key Responsibilities</h3> The primary responsibility of this role is to convert a multi-million-dollar paid budget into maximum contribution margin. This involves building decision systems, measurement infrastructure, and a team to enable the revenue engine to operate and scale independently. Specific responsibilities include: <ul > <li >Growing revenue from a multi-million-dollar monthly paid budget across Google and Meta while maintaining contribution margin after returns and financing.</li> <li >Allocating capital based on true marginal return, focusing on efficiency for profit through a contribution-margin lens.</li> <li >Designing and documenting rules for spend governance, including when to pause, increase, or pull back budgets, and the measurement systems supporting these decisions.</li> <li >Ensuring the scaling system operates without daily executive oversight.</li> </ul> <h3 >First 12 Months Objectives</h3> During the initial 12 months, the Senior Director Performance Marketing will focus on establishing foundational systems and strategies: <ul > <li >Developing pause/hold/scale logic and budget guardrails.</li> <li >Implementing geo-holdout incrementality testing.</li> <li >Structuring the creative engine as a system, including concept pipeline, testing taxonomy, briefs, hook/hold analytics, UGC, and whitelisting.</li> <li >Designing capital allocation strategies based on marginal return.</li> <li >Formulating promotional architecture across the retail calendar, including pulse strategy, financing offers, and funnel alignment.</li> <li >Identifying and piloting new paid channels beyond Google and Meta.</li> <li >Shaping the future of performance marketing at Puffy, where paid media serves as the primary growth lever.</li> </ul> <h3 >Authority and Impact</h3> This role offers significant authority over the paid media engine, reporting directly to the CEO. The Senior Director will set strategy, build systems, and own outcomes. Key areas of authority include: <ul > <li >Designing and documenting rules for multi-million-dollar monthly spend across Google and Meta.</li> <li >Owning measurement as the source of truth, covering platform attribution, backend reality, MER, and geo-holdout incrementality.</li> <li >Maintaining operating standards for accurate forecasts, weekly cadences, and issue resolution.</li> <li >Holding org design authority (with CEO sign-off) to ensure systems are operable by any team member, with automation where appropriate.</li> <li >Architecting paid media strategy within an AI-native environment, leveraging AI-driven analytics, attribution modeling, and automated creative analysis.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Work Environment</h3> Candidates for this position are expected to have over 10 years of experience in performance marketing, specifically managing multi-million-dollar budgets across major platforms. The role operates within a high-performance organization that is Great Place to Work Certified. The Senior Director will work directly with a Forbes Council Member CEO, gaining exposure to strategic decisions driving a global brand. Puffy offers radical flexibility, allowing work from anywhere globally with meaningful time zone overlap. Options include a home office, a co-working space, or the Dubai headquarters, which includes full relocation, visa support, and 0% income tax if chosen. Output is the primary credential, not location. <h3 >Company Culture and Values</h3> Puffy's culture is characterized by a commitment to outperforming competitors through a restless, hungry, and fast-paced approach. Core values include: <ul > <li >Be the Owner: Accountability for results, not just activity.</li> <li >Execute with Urgency: Making thoughtful decisions quickly and acting decisively in high-stakes environments.</li> <li >Demand Excellence: Solving complex problems and pushing boundaries.</li> <li >Be AI-First: Engaging in daily multi-turn AI conversations to challenge assumptions.</li> <li >Go All-In: Rallying as a team to achieve mission objectives.</li> </ul>

<h3 >عن Puffy والدور الوظيفي</h3> Puffy، علامة تجارية رائدة في D2C معترف بها كإحدى شركات الفرش السريرية الخمس الأفضل في الولايات المتحدة بإيرادات تتجاوز 1 مليار دولار، تبحث عن المدير الأول لأداء التسويق. هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، ويمتلك تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي. الدور يتضمن امتلاك ميزانية تسويق مدفوعة شهرياً بملايين الدولارات عبر Google و Meta، مع دخل مستهدف (OTE) يتراوح بين 220,000 و240,000 دولار أمريكي. يجب أن يمتلك المرشحون أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> المسؤولية الأساسية لهذا الدور هي تحويل ميزانية مدفوعة بملايين الدولارات إلى الحد الأقصى من هامش المساهمة. ويتضمن ذلك بناء أنظمة اتخاذ القرار وبنية قياس ومجموعة فريق لتمكين محرك الإيرادات من التشغيل والتوسع بشكل مستقل. تشمل المسؤوليات المحددة: <ul > <li >زيادة الإيرادات من ميزانية مدفوعة شهرياً بملايين الدولارات عبر Google و Meta مع الحفاظ على هامش المساهمة بعد العوائد والتمويل.</li> <li >تخصيص رأس المال بناءً على العائد الهامشي الحقيقي، مع التركيز على الكفاءة من أجل الربح من منظور هامش المساهمة.</li> <li >تصميم وتوثيق قواعد لحوكمة الإنفاق، بما في ذلك متى يتوقف الإنفاق، أو يزيد، أو يقلل، ونظم القياس التي تدعم هذه القرارات.</li> <li >التأكد من أن نظام التوسع يعمل دون إشراف تنفيذي يومي.</li> </ul> <h3 >أهداف أول 12 شهرًا</h3> خلال الأشهر الاثني عشر الأولى، سيركز المدير الأول لأداء التسويق على وضع الأسس والأنظمة والاستراتيجيات: <ul > <li >تطوير منطق الإيقاف/التعليقة/التوسع وحدود ميزانية.</li> <li >تنفيذ اختبارات إضافة انقاد جغرافي (geo-holdout) لقياس العائد.</li> <li >هيكلة محرك الإبداع كنظام، بما في ذلك خط أنابيب المفاهيم، وتصنيف الاختبار، والموجزات، وتحليلات الخطاف/التعليق، وUGC، والقوائم البيضاء.</li> <li >تصميم استراتيجيات تخصيص رأس المال بناءً على العائد الهامشي.</li> <li >صياغة عمارة العروض الترويجية عبر تقويم التجزئة، بما في ذلك استراتيجية النبض، والعروض التمويلية، وتوافق القمع.</li> <li >تحديد وتجربة قنوات مدفوعة جديدة بخلاف Google وMeta.</li> <li >تشكيل مستقبل أداء التسويق في Puffy، حيث تعتبر الوسائط المدفوعة المحرك الأساسي للنمو.</li> </ul> <h3 >السلطة والأثر</h3> يمنح هذا الدور سلطة كبيرة على محرك الوسائط المدفوعة، مع تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي. سيحدد المدير الأول الاستراتيجية وأنظمة البناء ويتحمل النتائج. تشمل مجالات السلطة الرئيسية: <ul > <li >تصميم وتوثيق قواعد للإنفاق الشهري بملايين الدولارات عبر Google وMeta.</li> <li >امتلاك القياس كمصدر للحقيقة، بما في ذلك نسب الإسناد على المنصات، والواقع الخلفي، وMER، وincrementality الانغلاقي الجغرافي.</li> <li >الحفاظ على معايير التشغيل للتنبؤات الدقيقة، والتأكد من الإيقاع الأسبوعي، وحل القضايا.</li> <li >تمكين سلطة تصميم المنظمة (مع توقيع الرئيس التنفيذي) لضمان أن الأنظمة قابلة للاستخدام من قبل أي عضو فريق، مع أتمتة حيثما كان مناسبًا.</li> <li >تصميم استراتيجية الوسائط المدفوعة ضمن بيئة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، والاستفادة من تحليلات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، ونمذجة الإسناد، وتحليل الإبداع الآلي.</li> </ul> <h3 >المؤهلات وبيئة العمل</h3> من المتوقع أن يمتلك المرشحون لهذه الوظيفة أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تسويق الأداء، لا سيما إدارة ميزانيات بملايين الدولارات عبر المنصات الكبرى. يعمل الدور داخل مؤسسة ذات أداء عالي معتمدة كـ Great Place to Work. سيعمل المدير الأول مباشرة مع رئيس مجلس إدارة من Forbes Council، ما يمنح exposure لقرارات استراتيجية تدفع بعلامة تجارية عالمية. تقدم Puffy مرونة جذرية، تسمح بالعمل من أي مكان في العالم مع تداخل زمني ذو معنى. تشمل الخيارات وجود مكتب منزلي، أو مساحة عمل مشتركة، أو المقر الرئيسي في دبي، والتي تشمل نقل كامل، ودعم تأشيرة، وبدون ضريبة دخل إذا تم الاختيار. الناتج هو المؤهل الأساسي، وليس المكان. <h3 >ثقافة الشركة وقيمها</h3> تتميز ثقافة Puffy بالالتزام بتجاوز المنافسين من خلال نهج لا يكل، جائع وسريع الوتيرة. القيم الأساسية تشمل: <ul > <li >كن المالك: المساءلة عن النتائج، وليس مجرد النشاط.</li> <li >نفّذ بحدّة: اتخاذ قرارات مدروسة بسرعة والعمل بحزم في بيئات عالية المخاطر.</li> <li >التميز مطلب: حل المشكلات المعقدة وتجاوز الحدود.</li> <li >كن أولاً في الذكاء الاصطناعي: الانخراط في محادثات AI يومية متعددة الاتجاهات لتحدي الافتراضات.</li> <li >الالتزام الكامل: التكاتف كفريق لتحقيق أهداف المهمة.</li> </ul>

Full Time 12 to 17 years Naukri Gulf

Senior Director - Destination Partnerships

On-site - Saudi - Riyadh 4 August 2026

Sales

The Senior Director Commercial Partnerships & Distribution is responsible for developing and managing Qiddiya s commercial partnerships ecosystem and distribution network. The role drives sustainable revenue through strategic partnerships, travel trade relationships, online and offline distribution channels, and tourism activations. The role leads the development of commercial agreements and distribution capabilities across travel agencies, tour operators, online travel agencies, airlines, hospitality groups, corporate travel buyers, and MICE operators. It also oversees commercial performance, partner management, channel development, and team capability while working closely with Marketing, Operations, Finance, Legal, and Technology. Commercial Strategy and Leadership Develop and lead the commercial partnerships and distribution strategy in alignment with Qiddiya s objectives, national tourism priorities, and Vision 2030. Establish multi-year commercial targets, partnership priorities, and pipeline development plans. Position Qiddiya as a leading destination partner for international and domestic travel trade organizations. Develop innovative commercial models, including revenue-sharing arrangements, guaranteed inventory agreements, joint marketing contributions, and partner incentive programmes. Provide senior leadership with regular updates on commercial performance, market developments, risks, and opportunities. Translate the commercial strategy into clear plans, targets, and responsibilities for the Partnerships and Distribution teams. Partnership Development and Management Identify, negotiate, and secure high-value partnerships with travel agencies, tour operators, online travel agencies, airlines, hospitality groups, and corporate travel partners. Build and manage relationships with key local, regional, and international partners. Develop a structured partner classification and tiering model with clearly defined benefits, access, incentives, and joint investment levels. Oversee partnership agreements, memoranda of understanding, and commercial contracts. Establish a structured partner lifecycle covering identification, evaluation, onboarding, activation, performance monitoring, renewal, and closure. Maintain senior-level relationships with executives and decision-makers at key partner organizations. Ensure partnership agreements deliver measurable commercial, visitor, and brand value. Distribution Network Development Lead the development and optimization of Qiddiya s business-to-business and business-to-consumer distribution network. Oversee relationships and connectivity with online travel agencies and global distribution systems such as Amadeus, Sabre, and Galileo. Develop channel pricing, inventory management, rate parity, and commission policies across distribution channels. Lead the development of a trade partner portal offering booking tools, live inventory, marketing materials, and commission tracking. Evaluate and introduce suitable booking engines, central reservation systems, channel managers, and distribution technologies. Collaborate with Digital and Technology teams to improve customer journeys and conversion across digital distribution channels. Ensure distribution platforms and processes are scalable and integrated with Qiddiya s operational systems. Revenue and Commercial Performance Manage the commercial revenue and budget for the Partnerships and Distribution function. Establish commercial dashboards to monitor partnership pipeline value, deal progress, conversion rates, channel performance, and revenue against targets. Implement structured pipeline governance and regular commercial deal reviews. Work with Product and Finance teams to develop pricing and yield-management approaches across peak and off-peak periods. Monitor the commercial performance of individual partners, channels, products, and market segments. Conduct market and competitor benchmarking against comparable destinations. Identify revenue risks, performance gaps, and new commercial opportunities and recommend appropriate actions. Team Leadership and Capability Development Lead and develop a team of Senior Managers, Managers, and Specialists across Partnerships and Distribution. Establish clear responsibilities, performance expectations, and development plans for team members. Build a commercially focused, partner-oriented, and data-driven working culture. Identify capability gaps and address them through recruitment, training, coaching, and knowledge-sharing. Support the team in managing complex negotiations, partner relationships, and commercial challenges. Promote Qiddiya s values and expected standards across internal operations and external partner engagements. Stakeholder Management Act as the main commercial representative for partnership and distribution matters with relevant government entities, tourism authorities, and Qiddiya stakeholders. Work closely with Marketing to deliver joint campaigns, familiarization trips, trade activities, and partner-led activations. Coordinate with Finance, Legal, Procurement, Operations, Product, Digital, and Technology to ensure commercial agreements are compliant and operationally deliverable. Represent Qiddiya at major domestic and international travel trade exhibitions and industry events. Build effective relationships with the Saudi Tourism Authority, Ministry of Tourism, travel trade organizations, and tourism industry bodies. Ensure internal stakeholders receive clear and timely updates on commercial priorities, commitments, and performance.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Tourism Management, Hospitality Management, or a related field.</li><li>Master's degree or MBA in a relevant discipline is strongly preferred.</li><li>Professional certifications in tourism, destination management, or commercial management, such as CDME or CTA, are advantageous.</li><li>Minimum of 12 years of progressive commercial experience within tourism, hospitality, destination management, travel trade, or a related industry.</li><li>At least five years of experience in a senior leadership position.</li></ul>

المُدير الأول للشراكات التجارية والتوزيع مسؤول عن تطوير وإدارة منظومة الشراكات التجارية وقنوات التوزيع في قطاع كيدديّا. يسهم الدور في توليد إيرادات مستدامة من خلال الشراكات الاستراتيجية، علاقات تجارة السفر، قنوات التوزيع عبر الإنترنت وخارجها، وتفعيل الأنشطة السياحية. يقود تطوير الاتفاقيات التجارية وقدرات التوزيع عبر وكالات السفر، منظمي الرحلات، وكالات السفر عبر الإنترنت، شركات الطيران، مجموعات الضيافة، مشترين السفر المؤسسي، ومشغلي المؤتمرات والاجتماعات والمعارض. كما يشرف على الأداء التجاري، إدارة الشركاء، تطوير القنوات، وبناء قدرات الفريق بالتنسيق الوثيق مع التسويق والعمليات والمالية والجهات القانونية والتقنية. الاستراتيجية والقيادة التجارية وضع وتوجيه استراتيجية الشراكات والتوزيع التجارية بما يتماشى مع أهداف كيدديّا، الأولويات الوطنية للسياحة، ورؤية 2030. وضع أهداف تجارية طويلة الأمد، أولويات الشراكة، وخطط تطوير خط الأنابيب. تعزيز مكانة كيدديّا كشريك وجهة رائد لمنظمات تجارة السفر الدولية والمحلية. تطوير نماذج تجارية مبتكرة، بما في ذلك ترتيبات تقاسم الإيرادات، اتفاقيات مخزون مضمونة، مساهمات تسويقية مشتركة، وبرامج حوافز الشركاء. تزويد القيادة العليا بتحديثات منتظمة حول الأداء التجاري وتطورات السوق والمخاطر والفرص. تحويل الاستراتيجية التجارية إلى خطط واضحة وأهداف ومسؤوليات لفريقي الشراكات والتوزيع. تطوير الشراكات وإدارتها حدد وتفاوض وامّن شراكات عالية القيمة مع وكالات السفر ومنظمي الرحلات ووكالات السفر عبر الإنترنت وشركات الطيران ومجموعات الضيافة وشركاء السفر المؤسسي. بناء وإدارة علاقات مع شركاء محليين وإقليميين ودوليين رئيسيين. تطوير نموذج تصنيف ودرجات شركاء هيكلي يحدد بوضوح الفوائد والوصول والحوافز ومستويات الاستثمار المشترك. الإشراف على الاتفاقيات الشراكة ومذكرات التفاهم والعقود التجارية. إنشاء دورة حياة شريك منظمة تغطي التعريف والتقييم والتكامل والتفعيل ومراقبة الأداء والتجديد والإغلاق. الحفاظ على علاقات على مستوى الإدارة مع التنفيذيين وصانعي القرار في منظمات الشركاء الرئيسية. التأكد من أن اتفاقيات الشراكة تقدم قيمة تجارية وزيارة واسم علامة قابلة للقياس. تطوير شبكة التوزيع قاد توجهات تطوير وتحسين شبكة التوزيع بين الأعمال والمستهلكين لدى كيدديّا. الإشراف على العلاقات والاتصال مع وكالات السفر عبر الإنترنت وأنظمة التوزيع العالمية مثل أماديوس، سابر، وجاليليو. تطوير سياسات التسعير والقنوات التي تتضمن إدارة المخزون وتكافؤ الأسعار والعمولات عبر قنوات التوزيع. قيادة تطوير بوابة شركاء التجارة التي توفر أدوات الحجز، المخزون الحي، المواد التسويقية، وتتبع العمولات. تقييم وتقديم أنظمة حجز مناسبة وأنظمة الحجز المركزي ومديري القنوات وتقنيات التوزيع. التعاون مع فرق الرقمي والتقنية لتحسين رحلات العملاء والتحويل عبر قنوات التوزيع الرقمية. ضمان أن تكون منصات وعمليات التوزيع قابلة للتوسع ومتكاملة مع أنظمة كيدديّا التشغيلية. الإيرادات والأداء التجاري إدارة الإيرادات التجارية وميزانية قسم الشراكات والتوزيع. إعداد لوحات تحليلية تجارية لمراقبة قيمة خط أنابيب الشراكات وتقدم الصفقات ونسب التحويل وأداء القنوات والإيرادات مقارنة بالأهداف. تطبيق حوكمة خط أنابيب منظمة ومراجعات دورية للصفقات التجارية. العمل مع فرق المنتجات والمالية لتطوير أساليب التسعير وإدارة العائدات عبر فترات الذروة وخارجها. مراقبة الأداء التجاري للشركاء والقنوات والمنتجات وشرائح السوق بشكل فردي. إجراء قياس Benchmark للسوق والمنافسين مقابل وجهات مشابهة. تحديد مخاطر الإيرادات والفجوات في الأداء والفرص التجارية الجديدة وتوصية الإجراءات المناسبة. قيادة الفريق وتطوير قدراتهم قيادة وتطوير فريق من كبار المدراء والمديرين والمتخصصين عبر الشراكات والتوزيع. وضع مسؤوليات واضحة وتوقعات الأداء وخطط التطوير لأعضاء الفريق. بناء ثقافة عمل مركّزة تجارياً، متمركزة حول الشركاء ومبنية على البيانات. تحديد فجوات القدرة ومعالجتها من خلال التوظيف والتدريب والتوجيه وتبادل المعرفة. دعم الفريق في إدارة المفاوضات المعقدة والعلاقات الشريكة والتحديات التجارية. تعزيز قيم كيدديّا والمعايير المتوقعة عبر العمليات الداخلية والتفاعل مع الشركاء الخارجيين. إدارة أصحاب المصلحة العمل كالممثل التجاري الرئيسي للشؤون الشراكة والتوزيع مع الهيئات الحكومية المعنية وجهات السياحة وأصحاب المصلحة في كيدديّا. العمل بشكل وثيق مع التسويق لتنفيذ الحملات المشتركة وجولات التعريف والأنشطة التجارية والت activations بقيادة الشركاء. التنسيق مع المالية والجهات القانونية والشراء والعمليات والمنتج والرقمية والتقنية لضمان امتثال الاتفاقيات التجارية وتنفيذها بشكل عملي. تمثيل كيدديّا في المعارض التجارية والسياحة الدولية الكبرى والفعاليات الصناعية. بناء علاقات فعالة مع الهيئة السعودية للسياحة ووزارة السياحة ومنظمات تجارة السفر وهيئات صناعة السياحة. ضمان تلقي أصحاب المصلحة الداخليين تحديثات واضحة وفي الوقت المناسب حول الأولويات والالتزامات والأداء التجاري.الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة السياحة، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضّل بشدة الحصول على درجة الماجستير أو MBA في تخصص ذي صلة.</li><li>شهادات مهنية في السياحة أو إدارة الوجهة أو الإدارة التجارية، مثل CDME أو CTA، تعتبر ميزة.</li><li>حد أدنى 12 عامًا من الخبرة التجارية المتقدمة في السياحة والضيافة وإدارة الوجهة وتجارة السفر أو صناعة ذات صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في وظيفة قيادية عليا.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Personal Assistant to Managing Director

On-site - Saudi - Jeddah 13 September 2026

Education & Training

We are seeking a highly professional, organized, proactive, and bilingual Personal Assistant to provide comprehensive executive support to the Managing Director. The ideal candidate must be fluent in Arabic and English, with strong English communication skills and proven experience working directly with senior management or top-level executives. Key Responsibilities Provide day-to-day executive and administrative support to the Managing Director. Manage and coordinate the Managing Director’s calendar, meetings, appointments, and schedules. Attend all meetings with the Managing Director, take accurate meeting notes, and prepare professional Minutes of Meetings (MoM). Maintain an effective action-point and follow-up tracking system, ensuring assigned tasks are monitored and followed up until completion. Prepare correspondence, reports, presentations, agendas, and other management documents. Coordinate communication between the Managing Director, senior management, internal departments, and external stakeholders. Follow up on pending matters, deadlines, and decisions arising from management meetings. Maintain organized records of meetings, minutes, action points, and related documentation. Handle confidential information and sensitive business matters with a high level of discretion. Perform other executive and administrative duties as assigned. Requirements Bachelor’s degree in Business Administration, Management, or a related field. Minimum 5 years of experience as a Personal Assistant, Executive Assistant, Executive Secretary, or similar role supporting senior management. Previous experience supporting a Managing Director, CEO, General Manager, or other senior executive is highly preferred. Bilingual in Arabic and English. Strong English language skills, both written and verbal. Excellent knowledge and practical experience in Minutes of Meetings (MoM), action-point tracking, and follow-up management. Strong organizational and time-management skills with excellent attention to detail. Strong communication and interpersonal skills. High level of professionalism, confidentiality, discretion, and integrity. Ability to manage multiple priorities and work effectively under pressure. Key Competencies Executive Support | Bilingual Communication | Meeting Management | Minutes of Meetings | Action Tracking | Follow-Up | Organization | Confidentiality | Attention to Detail | Time Management

نحن نبحث عن مساعد شخصي يتسم بالاحترافية العالية والتنظيم والمبادرة وثنائي اللغة لتقديم دعم إداري شامل للمدير العام. يجب أن يكون المرشح المثالي طليقاً في اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية وخبرة مثبتة في العمل المباشر مع الإدارة العليا أو كبار المسؤولين التنفيذيين.<h3>المسؤوليات الرئيسية:</h3><ul><li>تقديم الدعم التنفيذي والإداري اليومي للمدير العام.</li><li>إدارة وتنسيق تقويم المدير العام والاجتماعات والمواعيد والجداول الزمنية.</li><li>حضور جميع اجتماعات المدير العام، وتدوين الملاحظات بدقة، وإعداد محاضر اجتماعات (MoM) مهنية.</li><li>الحفاظ على نظام فعال لتتبع نقاط العمل والمتابعة، وضمان مراقبة المهام الموكلة ومتابعتها حتى اكتمالها.</li><li>إعداد المراسلات والتقارير والعروض التقديمية وجداول الأعمال وغيرها من وثائق الإدارة.</li><li>تنسيق التواصل بين المدير العام والإدارة العليا والأقسام الداخلية والأطراف الخارجية.</li><li>متابعة المسائل العالقة والمواعيد النهائية والقرارات الناتجة عن اجتماعات الإدارة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات منظمة للاجتماعات والمحاضر ونقاط العمل والوثائق ذات الصلة.</li><li>التعامل مع المعلومات السرية وشؤون الأعمال الحساسة بمستوى عالٍ من التكتم.</li><li>أداء واجبات تنفيذية وإدارية أخرى حسب التكليف.</li></ul><h3>المتطلبات:</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمساعد شخصي، أو مساعد تنفيذي، أو سكرتير تنفيذي، أو دور مماثل في دعم الإدارة العليا.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في دعم مدير عام، أو رئيس تنفيذي، أو مدير إقليمي، أو أي مسؤول تنفيذي كبير آخر.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات قوية في اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.</li><li>معرفة ممتازة وخبرة عملية في إعداد محاضر الاجتماعات (MoM)، وتتبع نقاط العمل، وإدارة المتابعة.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين.</li><li>مستوى عالٍ من الاحترافية والسرية والتكتم والنزاهة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية تحت الضغط.</li></ul><h3>الكفاءات الرئيسية:</h3>الدعم التنفيذي | التواصل ثنائي اللغة | إدارة الاجتماعات | محاضر الاجتماعات | تتبع نقاط العمل | المتابعة | التنظيم | السرية | الاهتمام بالتفاصيل | إدارة الوقت

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Associate Director - IT BRM

On-site - Saudi - Riyadh 27 August 2026

Healthcare & Medical

The Senior Manager Motorsport Technology Business Partner serves as the strategic IT lead for Qiddiya's Motorsport portfolio, acting as the primary liaison between business leadership and technology teams. The role is responsible for driving technology demand management, portfolio governance, roadmap development, and operational readiness across Motorsport assets, ensuring technology investments align with business objectives, asset strategies, and operational requirements.Key ResponsibilitiesBusiness Strategy & Relationship Management<ul><li>Act as the primary IT relationship owner for Motorsport business leadership.</li><li>Translate business strategy into technology roadmaps.</li><li>Build trusted relationships with asset executives, operators, consultants, and delivery partners.</li><li>Ensure technology decisions support business outcomes and operational objectives.</li><li>Facilitate strategic planning sessions and executive alignment.</li></ul>Demand Management & Portfolio Governance<ul><li>Own the Motorsport demand intake process.</li><li>Evaluate, prioritize, and govern business requests.</li><li>Lead capability mapping and solution assessment activities.</li></ul>Technology Strategy & Roadmap<ul><li>Develop multi-year Motorsport technology roadmaps.</li><li>Ensure alignment with enterprise architecture and cybersecurity requirements.</li><li>Identify opportunities for platform reuse, standardization, and innovation.</li><li>Drive emerging technology adoption in: Smart venues Race operations Fan engagement Digital ticketing Sports analytics IoT and operational technology systems</li></ul>Motorsport assets are identified as high-capex, high-integration environments requiring strategic roadmap ownership.Asset IT Readiness & Operational Readiness<ul><li>Lead IT readiness assessments for new Motorsport assets.</li><li>Define technology mobilization plans.</li><li>Coordinate technology requirements with operators and business users.</li><li>Ensure technology readiness before asset opening and major events.</li><li>Track dependencies across supporting facilities and core assets.</li></ul>Motorsport-Specific Scope and KeywordsThe role should oversee technology demand and readiness for Motorsport-related assets such as:<ul><li>Motorsport Park</li><li>Speed Park</li><li>Race Tracks</li><li>Visitor & Fan Experience Systems</li><li>Ticketing Platforms</li><li>Broadcast & Media Infrastructure</li><li>Venue Operations Systems</li><li>Security Command Centers</li><li>Smart Venue & IoT Platforms</li><li>Parking and Mobility Systems</li><li>Operational Technology (OT) integrations</li></ul>The Motorsport domain is specifically characterized as a high-integration environment with significant stakeholder engagement and roadmap ownership requirementsFor Qiddiya's Motorsport portfolio, this role is best positioned as the single strategic owner for Motorsport technology demand, roadmap, readiness, and executive engagement , while delivery execution remains with PMO, Architecture, Cybersecurity, Data, Infrastructure, and project delivery teams.Desired Candidate ProfileEducation: Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, Engineering, Business Technology Management, or a related field; Master's degree (MBA or equivalent) preferred.Experience: 10+ years of progressive experience in Information Technology, Digital Transformation, Technology Strategy, or Business Relationship Management, including at least 5 years in a leadership role managing technology portfolios, strategic roadmaps, and executive stakeholder engagement within complex, large-scale environments.

يعمل مدير الأعمال الأول في شراكة تقنية المعلومات مع سباق السيارات الرياضي كقائد تقني استراتيجي لمحفظة Motorsport في قياد، كجهة الربط الأساسية بين قيادة الأعمال وفرق التكنولوجيا. يتحمل الدور مسؤولية قيادة إدارة طلبات التكنولوجيا، حوكمة المحفظة، تطوير خريطة الطريق، والاستعداد التشغيلي عبر أصول Motorsport، مع ضمان اتساق استثمارات التكنولوجيا مع أهداف الأعمال واستراتيجيات الأصول والمتطلبات التشغيلية.المسؤوليات الأساسيةاستراتيجية الأعمال وإدارة العلاقات<ul><li>التصرف كمالك العلاقة الرئيسي لتقنية المعلومات مع قيادة أعمال Motorsport.</li><li>ترجمة استراتيجية الأعمال إلى خرائط طريق تقنية.</li><li>بناء علاقات موثوقة مع كبار المسؤولين عن الأصول والمشغلين والاستشاريين وشركاء التنفيذ.</li><li>ضمان دعم قرارات التكنولوجيا للنتائج التجارية والأهداف التشغيلية.</li><li>تسهيل جلسات التخطيط الاستراتيجي وتوافق التنفيذيين.</li></ul>إدارة الطلبات وحوكمة المحفظة<ul><li>امتلاك عملية قبول طلب Motorsport.</li><li>تقييم الأولويات وإدارة وتوجيه الطلبات التجارية.</li><li>قيادة أنشطة تحديد القدرات وتقييم الحلول.</li></ul>استراتيجية التقنية وخريطة الطريق<ul><li>تطوير خرائط طريق تقنية متعددة السنوات لـ Motorsport.</li><li>ضمان التوافق مع هندسة المؤسسة ومتطلبات الأمن السيبراني.</li><li>تحديد فرص لإعادة استخدام المنصة والتوحيد والابتكار.</li><li>دفع اعتماد التكنولوجيا الناشئة في: المواقع الذكية، عمليات السباق، تفاعل المشجعين، التذاكر الرقمية، تحليلات الرياضة، إنترنت الأشياء وأنظمة التكنولوجيا التشغيلية</li></ul>يُعرَّف أصول Motorsport بأنها بيئات عالية الإنفاق والتكامل تتطلب ملكية استراتيجية لخريطة الطريق.الاستعداد التقني للأصول والجاهزية التشغيلية<ul><li>قيادة تقييمات جاهزية تكنولوجيا المعلومات لأصول Motorsport الجديدة.</li><li>تعريف خطط تعبئة التكنولوجيا.</li><li>تنسيق المتطلبات التقنية مع المشغلين ومستخدمي الأعمال.</li><li>ضمان جاهزية التكنولوجيا قبل افتتاح الأصول والفعاليات الكبرى.</li><li>تتبع الاعتماديات عبر المرافق الداعمة والأصول الأساسية.</li></ul>نطاق وكلمات مفتاحية مخصصة لـ Motorsportيجب أن يشرف الدور على طلب وجاهزية التكنولوجيا لأصول Motorsport-related مثل:<ul><li>منتزه Motorsport</li><li>Speed Park</li><li>مضامِر السباق</li><li>أنظمة تجربة الزوار والجماهير</li><li>منصات التذاكر</li><li>البث والبنية التحتية للإعلام</li><li>أنظمة عمليات المكان</li><li>مراكز القيادة الأمنية</li><li>منصات المكان الذكي وإنترنت الأشياء</li><li>أنظمة PARKING والتنقل</li><li>تكاملات تكنولوجيا التشغيل (OT)</li></ul>يُوصَف مجال Motorsport بأنه بيئة ذات تكامل عالٍ مع مشاركة أصحاب المصلحة كبيرة ومتطلبات ملكية خريطة الطريق واسعةبالنسبة لمحفظة Motorsport في Qiddiya، يُفضل وضع هذا الدور كمالك استراتيجي واحد لطلب وتطور واستعداد وتفاعل تنفيذي مع Motorsport، بينما يتم تنفيذ التوصيل مع فرق PMO، والهندسة، والأمن السيبراني، والبيانات، والبنية التحتية، وتنفيذ المشاريع.الملف المرغوب للمرشحالتعليم: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو الهندسة أو إدارة تكنولوجيا الأعمال أو مجال ذي صلة؛ ويفضَّل الحصول على درجة الماجستير (MBA أو ما يعادلها).الخبرة: أكثر من 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي واستراتيجية التكنولوجيا أو إدارة علاقات الأعمال، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي يدار فيه محفظات التكنولوجيا وخريطة الطريق الاستراتيجية وتفاعل أصحاب المصلحة التنفيذيين ضمن بيئات معقدة وكبيرة.

Full Time sabbar

Corporate Director of Hospitality Operations

On-site - Saudi - Makkah 18 August 2026

Hospitality & Tourism

<h3 >About Red Sea Global Hospitality</h3> Red Sea Global Hospitality is committed to delivering guest experiences and fostering a positive work environment for its team members. The company operates with core values of Respect, Responsibility, Passion, and Collaboration. It aims to contribute to the future of luxury hospitality and elevate the Red Sea Global brand through operational excellence, innovative service, and sustainable practices. <h3 >The Role of Corporate Director of Hospitality Operations</h3> The Corporate Director of Hospitality Operations provides strategic leadership, development, and operational oversight for Red Sea Global Hospitality's growing platform. This role involves overseeing the conception, development, opening, and ongoing operation of hotels, food and beverage venues, wellness facilities, and other destination hospitality assets. Reporting to the Group Head of Hospitality, the Director is a senior member of the executive leadership team, contributing to the long-term direction of the hospitality portfolio at the intersection of strategy, development, brand positioning, and operational execution. Beyond traditional operational oversight, the role contributes to creating distinctive hospitality concepts, structuring operating models, coordinating leadership across properties, and establishing governance frameworks for scalable and sustainable growth. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Lead the strategic development and operational performance of the hospitality portfolio, ensuring alignment with asset development and brand positioning.</li> <li >Provide executive oversight across all operational disciplines, including hotel operations, rooms, F&B, wellness, and health and safety, working with General Managers and senior leaders.</li> <li >Contribute to the planning and development of new hospitality assets, integrating operational considerations into design and development processes.</li> <li >Provide strategic leadership for F&B concept development, culinary direction, guest experience programming, and operational frameworks.</li> <li >Oversee operational performance across multiple hospitality assets, implementing frameworks for consistency, efficiency, and excellence.</li> <li >Develop and implement operational standards, policies, and performance frameworks aligned with service excellence and regulatory requirements.</li> <li >Contribute to the implementation and performance of operational technology platforms, ensuring efficiency, data transparency, and enhanced guest experiences.</li> <li >Ensure compliance with health, safety, hygiene, and regulatory requirements, overseeing risk mitigation strategies for complex environments.</li> <li >Oversee operational financial performance across the portfolio, including budgeting, forecasting, cost management, and revenue optimization.</li> <li >Build and lead high-performing operational leadership teams, mentoring senior leaders and fostering a culture of service excellence, accountability, and innovation.</li> <li >Champion the development of distinctive guest experiences that elevate the hospitality platform's reputation and positioning.</li> <li >Provide executive leadership during pre-opening phases of new hospitality assets, ensuring successful implementation of operational structures and training.</li> <li >Act as a senior representative with owners, operators, consultants, and strategic partners, supporting operating agreements and collaborations.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >Minimum of 15 years of senior leadership experience within luxury hospitality or destination hospitality environments.</li> <li >Significant experience overseeing multi-property operations or large-scale integrated resort developments.</li> <li >Deep expertise in food and beverage strategy, concept development, and luxury dining operations.</li> <li >Strong financial and commercial acumen, with experience managing complex operational budgets, financial planning, and profit and loss performance.</li> <li >Demonstrated ability to lead large operational organizations across multiple disciplines, including hotel operations, rooms division, food and beverage, wellness, IT, and safety.</li> <li >Experience operating in international hospitality markets, with exposure to GCC or emerging luxury destinations considered advantageous.</li> <li >Expertise operating in and developing 5-star FORBES, Michelin keys, and Michelin star environments.</li> <li >This role is well suited for experienced Ultra luxury hospitality Hotel Managers or General Managers.</li> </ul> <h3 >Essential Skills and Attributes</h3> <ul > <li >Strategic autonomy and inspirational leadership.</li> <li >Restaurants and bars concept innovation.</li> <li >Luxury guest experience design and execution.</li> <li >Operational governance and performance optimization.</li> <li >Financial management and commercial strategy.</li> <li >Leadership development and organizational building.</li> <li >Stakeholder engagement and executive communication.</li> </ul> <h3 >Work Location and Type</h3> This is a full-time position based in the Makkah region, with operations spanning cities such as Jeddah and Makkah.

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول Red Sea Global Hospitality</h3> التزام Red Sea Global Hospitality بتقديم تجارب ضيوف مميزة وخلق بيئة عمل إيجابية لأعضائه. تعمل الشركة بقيم أساسية هي الاحترام، المسؤولية، الشغف، والتعاون. وتهدف إلى الإسهام في مستقبل الضيافة الفاخرة وتعزيز علامة Red Sea Global من خلال التميز التشغيلي والخدمة المبتكرة والممارسات المستدامة. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">دور المدير التنفيذي للعمليات الفندقية</h3> يقدم المدير التنفيذي للعمليات الفندقية قيادة استراتيجية وتطويرًا وإشرافًا تشغيليًا لمنصة Red Sea Global Hospitality المتنامية. يشمل الدور الإشراف على تصور وتطوير وافتتاح وتشغيل مراكز الفنادق ومواقع الطعام والشراب ومرافق العافية وغيرها من أصول الضيافة في الوجهة. تقاريره إلى رئيس المجموعة للضيافة، وهو عضو رفيع المستوى في فريق القيادة التنفيذية، يساهم في التوجه الطويل الأجل لمحفظة الضيافة عند تقاطع الاستراتيجية والتطوير وتموضع العلامة والتشغيل. وبعيدًا عن الإشراف التشغيلي التقليدي، يساهم الدور في إنشاء مفاهيم ضيافة مميزة، وهيكلة نماذج التشغيل، وتنسيق القيادة عبر العقارات، وتأسيس أطر الحوكمة للنمو القابل للتوسع والمستدام. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الأساسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة التطوير الاستراتيجي والأداء التشغيلي لمحفظة الضيافة، مع ضمان التوافق مع تطوير الأصول وتموضع العلامة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توفير الرقابة التنفيذية عبر جميع التخصصات التشغيلية، بما في ذلك تشغيل الفنادق، والغرف، والمأكولات والمشروبات، والصحة والعافية والسلامة، بالتعاون مع المدراء العامين والقادة كبار.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في تخطيط وتطوير أصول الضيافة الجديدة، مع دمج الاعتبارات التشغيلية في عمليات التصميم والتطوير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم القيادة الاستراتيجية لتطوير مفاهيم المأكولات والمشروبات، والتوجيه الطهوي، وبرمجة تجربة الضيف، وإطارات التشغيل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على الأداء التشغيلي عبر أصول ضيافة متعددة، وتنفيذ أطر للاتساق والكفاءة والتفوق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ معايير تشغيلية وسياسات وأُطر أداء متوافقة مع التميز الخدمي والمتطلبات التنظيمية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في تنفيذ وأداء منصات التكنولوجيا التشغيلية، مع ضمان الكفاءة وشفافية البيانات وتحسين تجارب الضيوف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الالتزام بالصحة والسلامة والمتطلبات التنظيمية، والإشراف على استراتيجيات تخفيف المخاطر في بيئات معقدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على الأداء المالي التشغيلي عبر المحفظة، بما في ذلك الميزانية والتنبؤ وإدارة التكاليف وتحسين الإيرادات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">بناء وقيادة فرق القيادة التشغيلية عالية الأداء، وتوجيه القادة الكبار وترويج ثقافة التميّز الخدمي والمسؤولية والابتكار.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الريادة في تطوير تجارب ضيف مميزة تعزز سمعة وموضع منصة الضيافة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توفير القيادة التنفيذية خلال مراحل ما قبل الافتتاح للأصول الفندقية الجديدة، وضمان التنفيذ الناجح للهياكل التشغيلية والتدريب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كممثل رفيع المستوى مع الملاك والمشغلين والمستشارين والشركاء الاستراتيجيين، دعم اتفاقيات التشغيل والتعاونات.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">على الأقل 15 عامًا من الخبرة القيادية العليا في بيئات الضيافة الفاخرة أو الضيافة الوجهة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة كبيرة في الإشراف على عمليات متعددة العقارات أو تطوير منتجعات كبيرة متكاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة عميقة في استراتيجية الغذاء والشراب وتطوير المفاهيم وعمليات الضيافة الفاخرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">حدس مالي وتجاري قوي، مع خبرة في إدارة ميزانيات تشغيلية معقدة والتخطيط المالي وأداء الربح والخسارة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة المثبتة على قيادة منظمات تشغيلية كبيرة عبر تخصصات متعددة، بما في ذلك تشغيل الفنادق، وقسم الغرف، والمأكولات والمشروبات، والعافية، وتكنولوجيا المعلومات، والسلامة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في العمل في أسواق الضيافة الدولية، مع وجود في أسواق مجلس التعاون الخليجي أو وجهات فاخرة ناشئة يعد ميزة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في العمل في بيئات 5 نجوم FORBES وMichelin الأساسية ونجوم ميشلان.</li> <li style="margin:0 0 6px;">هذه الدور مناسب جيداً لمديري فندق فخم للغاية أو مديري عام ذوي خبرة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات الأساسية والسمات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">الاستقلالية الاستراتيجية والقيادة الملهمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ابتكار مفاهيم المطاعم والبارات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم وتجسيد تجربة ضيف فاخرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحوكمة التشغيلية وتحسين الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإدارة المالية والاستراتيجية التجارية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير القيادة وبناء التنظيم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة مع أصحاب المصالح والتواصل التنفيذي.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">موقع العمل ونوعه</h3> هذا المنصب دوام كامل مقره في منطقة مكة المكرمة، وتغطي عملياته مدن مثل جدة ومكة المكرمة.

Cost Accounting Manager Jobs in Saudi

Senior Director Site Services

Associate Director - Residential Marketing

Associate Director - Residential Marketing

Assistant Director - Human Resources

Director, Issuer Risk Value Added Services Specialist Seller KBO

FHCS Junior Key Account Center MT

Managing Director - Strategic Communications

Director - Security Command & Integration

Director, Program Strategy (HR)

Director - Major Events Operations

Senior Director: Mobility Planner

Associate Director Business Development

Associate Director Key Accounts

Associate Director Key Accounts

Head Teacher - Math & PHYS

Senior Director Performance Marketing

Senior Director - Destination Partnerships

Personal Assistant to Managing Director

Associate Director - IT BRM

Corporate Director of Hospitality Operations

Site Owners

Employers

Job Seekers

Cost Accounting Manager Jobs in Saudi

Receive email alerts for Cost Accounting Manager Jobs in Saudi jobs