Contract Representative Jobs in Saudi 2026

Bayt

Electrical Systems Engineer III

On-site - Saudi 3 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Position Summary As an STC Electrical Systems Engineer, you will be the technical lead for all electrical systems architecture and integration tasks across our Supplemental Type Certificate (STC) cabin upgrade projects. Operating under JAR25, CS25, and FAR25 airworthiness requirements, you will own the electrical package from end to end—translating initial customer requests into certified, installable wiring and system configurations for the hangar floor. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your challenges: <ul><li>You will act as the technical anchor for the electrical systems team, ensuring all engineering packages are delivered on-time and on-quality. </li><li>Architecture & Design: Define complex cabin electrical system architectures (block diagrams), author equipment specifications, and validate all engineering Wiring Diagrams. </li><li>Compliance Deliverables: Author and approve technical/substantiation notes, installation instructions, and Service Bulletins (SBs). </li><li>Project Team Representation: Represent the electrical discipline during multi-functional team meetings and directly report status to the Project Manager. </li><li>On-Site Technical Assistance: Provide real-world engineering support to the working party technicians during the actual aircraft modification phase. </li></ul><ul><li>Ensure all cabin electrical designs strictly align with applicable aviation regulations and Airbus engineering requirements. </li><li>Perform all technical tasks utilizing approved company processes, engineering tools, and strict ethics/compliance standards. </li><li>Actively manage your tasks to ensure all deliverables stay within the agreed project schedule and budget. </li></ul><ul><li>Identify opportunities to streamline, simplify, or automate current engineering procedures, design workflows, and software tools. </li><li>Promote lean ways of working and champion constructive changes within the engineering team. </li><li>Capture and share lessons learned from completed retrofit projects to improve global execution. </li></ul><ul><li>Partner with the Program team during the initial offer phase to provide technical estimations and quotations for prospective customer modifications. </li><li>Maintain agility by occasionally supporting simple cabin mechanical design tasks, configuration management, or technical publication updates as needed. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree in Engineering (Electrical, Aeronautical, or Civil Engineering). </li></ul><ul><li>Minimum of 6 years of experience in the aviation industry, with a direct focus on aircraft cabin electrical systems design, development, and certification pathways. </li></ul> <ul><li>Authorized to Work in the US </li></ul> <ul><li>ATA Chapter Expertise: Strong engineering experience with embedded aircraft electrical systems across key ATA chapters, including: </li></ul><ul><li>ATA 23 (Communications) </li><li>ATA 24 (Electrical Power) </li><li>ATA 25 (Cabin Equipment/Galley/In-Flight Entertainment) </li><li>ATA 26 (Fire Protection) </li><li>ATA 33 (Lights) </li><li>ATA 44 (Cabin Systems) </li><li>Substantiation & Testing: Proven hands-on experience developing Safety Analyses, Electrical Load Analyses (ELA), Electromagnetic Interference (EMI) mitigations, and Ground Test Instructions. </li></ul><ul><li>Regulations & Pubs: Working knowledge of equipment qualification standards DO-160 and DO-178. Mastery of standard Aircraft Publications including AMMs, AWMs, and IPCs. </li></ul> <ul><li>General technical knowledge of Airbus aircraft systems and architectures. </li></ul><ul><li>Familiarity with EASA Part 21 (DOA / POA) and Part 145 regulatory frameworks. </li></ul><ul><li>Prior experience managing technical projects or navigating complex aircraft configuration management. </li></ul> <ul><li>A highly collaborative team player with a synthetic mindset (ability to condense complex electrical issues into clean, executable concepts). </li></ul><ul><li>Excellent presentation and communication skills, with the ability to confidently present technical data to executive leadership. </li></ul><ul><li>High motivation and flexibility to shift gears smoothly in a demanding, fast-paced retrofit environment. </li></ul> <ul><li>Google Suites </li></ul> <ul><li>In depth understanding of the cabin / cabin systems retrofit process. </li></ul> <ul><li>Supports the projects from technical proposal to after return into service. </li></ul> Physical Requirements Onsite: 90% Remote:10% Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. At Least Once a Month Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily   This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ Job Posting End Date: 07.25.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية أمام المتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور بلا تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: ملخص المنصب بوصفك STC Electrical Systems Engineer، ستكون القائد التقني لجميع مهام هندسة الأنظمة الكهربائية والهندسة المتكاملة عبر مشاريع ترقية كابينة STC. ستعمل وفق متطلبات JAR25 وCS25 وFAR25 للصلاحية الجوية، وستكون المسؤول عن حزمة الكهرباء من النهاية للنهاية — ترجمة طلبات العملاء الأولية إلى أسلاك وأنظمة معتمدة ومركَّبة لتثبيتها فوق أرضية الحظيرة. التعرف على الفريق: يمتلك مهندسونا شرف العمل على آلات معقدة ومهندَسة بتقنية عالية ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وإنشاء واختبار حاضر Airbus ومستقبلها عبر العالم، فانضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات المهندسين في Airbus يساعدون في تصميم وتطوير كابينة الطائرات التجارية من Airbus، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، وخطة ادخار تقاعدية، وإمكانية المشاركة في خطة الملكية ضمن الشركة (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تتضمن إجازة شخصية، عطلات رسمية وبرنامج إجازة والدية مدفوعة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تنمية قابليتك للتوظيف والشهادات ومسار المهنة، فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير مُعجلة والتنقل محلياً ودولياً. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>ستكون الركيزة التقنية لفريق الأنظمة الكهربائية، مع ضمان تسليم جميع الحزم الهندسية في الوقت المناسب وبالجودة المطلوبة. </li><li>العمارة والتصميم: تعريف هياكل أنظمة الكهرباء الكابينية المعقدة (مخططات الكتل)، تأليف مواصفات المعدات، والتحقق من جميع مخططات الأسلاك الهندسية. </li><li>تسليمات الامتثال: تأليف واعتماد الملاحظات الفنية/الداعمة، تعليمات التثبيت، النشرات الخدمية (SBs). </li><li>تمثيل فريق المشروع: تمثيل تخصص الكهرباء خلال اجتماعات الفريق متعددة الوظائف وإبلاغ حالة المشروع لمدير المشروع مباشرة. </li><li>المساعدة الفنية في الموقع: تقديم دعم هندسي في العالم الحقيقي للفنيين خلال مرحلة التعديل الفعلي للطائرة. </li></ul><ul><li>التأكد من اتساق جميع تصاميم الكهرباء الكابينية مع اللوائح الجوية المعمول بها ومتطلبات الهندسة الخاصة بـ Airbus. </li><li>أداء جميع المهام الفنية باستخدام عمليات الشركة المعتمدة، وأدوات الهندسة، ومعايير الأخلاق/الامتثال الصارمة. </li><li>إدارة مهامك بنشاط لضمان بقاء جميع التسليمات ضمن الجدول الزمني للمشروع والميزانية المتفق عليها. </li></ul><ul><li>تحديد فرص الحد من التعقيد، التبسيط، أو الأتمتة للإجراءات الهندسية الحالية، وتدفقات التصميم، وأدوات البرمجيات. </li><li>تعزيز أساليب العمل الرشيقة وتبنّي تغييرات بناءة ضمن فريق الهندسة. </li><li>التقاط ومشاركة الدروس المستفادة من مشاريع الترقيات المكتملة لتحسين التنفيذ على مستوى العالم. </li></ul><ul><li>التعاون مع فريق البرنامج خلال مرحلة العرض الأولي لتقديم تقديرات فنية واقتباسات لتعديلات العملاء المحتملة. </li><li>الحفاظ على المرونة عبر دعم مهام التصميم الميكانيكي الكابيني البسيطة، إدارة التكوين، أو تحديثات المنشورات الفنية حسب الحاجة. </li></ul> تذكرتك للدخول: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة (الكهربائية، الجوية، أو المدنية). </li></ul><ul><li>حد أدنى 6 سنوات من الخبرة في صناعة الطيران، مع تركيز مباشر على تصميم أنظمة الكهرباء الكابينية للطائرة، التطوير ومسارات الاعتماد. </li></ul> <ul><li>المهارة في العمل في الولايات المتحدة </li></ul> <ul><li>خُبرات ATA: خبرة هندسية قوية مع أنظمة كهربائية مدمجة في الطائرات عبر فروع ATA الرئيسية، بما في ذلك: </li></ul><ul><li>ATA 23 (الاتصال) </li><li>ATA 24 (القدرة الكهربائية) </li><li><li>ATA 25 (معدات الكابينة/المطبخ/الترفيه أثناء الرحلة) </li><li>ATA 26 (الحماية من الحرائق) </li><li>ATA 33 (الإضاءة) </li><li>ATA 44 (أنظمة الكابينة) </li><li>التوثيق والاختبار: خبرة عملية مثبتة في تطوير تحليلات السلامة، تحليلات الحمولة الكهربائية (ELA)، التخفيف من التداخل الكهرومغناطيسي (EMI)، وتعليمات الاختبار الأرضي. </li></ul><ul><li>اللوائح وال Publications: معرفة عملية بمعايير تأهيل المعدات DO-160 وDO-178. maîtrise لكتب الطائرة القياسية بما في ذلك AMMs، AWMs، وIPCs. </li></ul> <ul><li>معرفة تقنية عامة بأنظمة وهندسات طائرات Airbus. </li></ul><ul><li>الاطلاع على Part 21 من EASA (DOA/POA) وإطار Part 145 التنظيمي. </li></ul><ul><li>خبرة سابقة في إدارة مشاريع تقنية أو التنقل عبر إدارة تكوين الطائرات المعقدة. </li></ul> <ul><li>لاعب فريق عالي التعاون بذهن تجميعي (القدرة على تلخيص قضايا كهربائية معقدة إلى مفاهيم قابلة للتنفيذ وبسيطة). </li></ul><ul><li>مهارات عرض وتواصل ممتازة، مع القدرة على عرض البيانات التقنية بثقة أمام القيادة التنفيذية. </li></ul><ul><li>دافع عالي ومرونة في تحويل الجرعات بسلاسة في بيئة ترقية سريعة ومتطلبة. </li></ul> <ul><li>Google Suites </li></ul> <ul><li>فهم عميق لعملية ترقية الكابينة/أنظمة الكابينة. </li></ul> <ul><li>يدعم المشاريع من العرض الفني حتى العودة للخدمة. </li></ul> المتطلبات البدنية في الموقع: 90% عن بُعد: 10% الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى تحتوي على شاشات، وقراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. يوميًا السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف والاستماع إلى الأصوات في أرضية الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. يوميًا التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يوميًا تشغيل المعدات (حاسوب شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. يوميًا ال حمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ. يوميًا الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ. مرة واحدة على الأقل في الشهر الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يوميًا الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. يوميًا الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. يوميًا الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يوميًا السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. نادر المشي (بما في ذلك المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترداد المستندات): يمكنه السير عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يوميًا   يتطلب هذا العمل وعيًا بوجود مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.25.2026------ توفر Airbus فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والتركيز والترقية والتقليل من الدرجة والفصل والإعادة والغياب والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل استناداً إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. وكسياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات لشغل وظائف في الولايات المتحدة ما لم يذكر خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم ترخيص عمل حالي. لا تقدم Airbus توظيفًا بعقد مدى الحياة أو مضمونا. التوظيف في Airbus يكون وفق مفهوم

Bayt

A220 Flight Line Mechanic

On-site - Saudi 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كصاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث منشأة الطيران الأمريكية لإيرباص عن فني خط طيران A220 للانضمام إلى فريقنا في Mobile، AL. فني الخط الطائر مسؤول عن إجراء اختبارات الأداء (FTP)، وفحص ما قبل / بعد الطيران لإعداد الطائرات المُجمّعة لرحلة الاختبار والاستعداد للتسليم. يشمل ذلك تشغيل واختبار وتشخيص وإصلاح وفحص أنظمة الطائرات باستخدام بيانات الطائرة المعتمدة. تشغيل وفهم مجموعة واسعة من معدات الاختبار والأدوات بشكل كفؤ. يجب أن يكون قادرًا على تفسير الكتيبات الفنية والرسومات وبيانات الهندسة لدعم المهام. إكمال المهام الموكلة ضمن ميزانية ساعات العمل المخصصة والالتزام بإرشادات السلامة والجودة والتكاليف. تعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق التصنيع الأمريكية لإيرباص في تجميع أفضل الطائرات في العالم على خطي إنتاج لـ A220 وA320 Family. في أرضية الورشة ستجد أفرادًا شغوفين بالطيران ومتخصصين في مجالات مثل الكهرباء، والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة العمل لديك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص للطائرات التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات من عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تعد المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءًا من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك:<ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية، العطل، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة كريم. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط الصحة التقليدية وذات الحسم العالي)، الوصفات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف («EAP») وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المعجل والتعبئة الوطنية والدولية. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، نمكّن ترتيبات عمل مرنة لتنشِط التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>أداء إجراءات الاختبار النهائي للأنظمة الجوية (FTP) / قائمة فحص قبل/بعد الرحلة / DI اليومية لإعداد الطائرة للاختبار </li><li>القدرة على تعلم مهام وتقنيات جديدة في تشخيص أنظمة الطيران ودعم تشغيل خط الطيران في تنظيم FAL Mobile </li><li>تشخيص الأعطال والتجهيزات والتركيبات واستبدال هياكل ومكونات وأنظمة الطائرات ذات صعوبة متوسطة، صيانة وإعادة تشغيل مكونات الطائرات بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: معدات الهبوط، الأسطح والتحكمات الجوية، مضاد التجمد، المحركات، الهيدروليك، الهوائية، أنظمة الوقود، التهوية والتدفئة وتبريد الأنظمة والمكونات الميكانيكية/داخل الكابينة </li><li>خدمات، إصلاح وتحضير الوثائق وفقًا لإجراءات الشركة ومواصفاتها </li><li>إجراء قائمة فحص يومية لمراقبة ما بعد الربط/السلامة والأمن/الفحص الوارد </li><li>إجراء صيانة الطائرات المخطط لها والغير مخططة يوميًا ضمن عائلة </li><li>المشاركة بنشاط في تطوير وتحسين مهارات تشخيص النظام العائلي.  </li><li>خبرة سابقة في إعادة التزود بالوقود/إزالة الوقود، رافعة الطائرة وتنقلها. خبرة في أداء خدمات طائرات أخرى متنوعة بما في ذلك لكن ليس محدوداً بـ: أنظمة الهيدروليك وزيت المحركات، الخدمة إطارات/دعائم الطائرة ويتعين معرفة التعامل مع سياسات المواد الخطرة. </li><li>معرفة أساسية بنظرية الكهرباء/الميكانيكا ومعرفة شاملة بأدوات الطائرات الفريدة مثل معدات الاختبار ومفكات عزم الدوران ومؤشرات القياس والميكرومتر وأجهزة الدعم المحركة وغير المحركة </li><li>يؤدي مجموعة من العمليات في إعداد وختم واختبار، باستخدام معرفة دقيقة بجميع تقنيات ختم الطائرات، وخصائص الختم المختلفة مثل التخزين، التطبيق، التوقيت اللازم للالتصاق والتجفيف </li><li>القدرة على قراءة وتفسير مخططات الطائرات المعتمدة والرسوم البيانية والمخططات والإجراءات الصيانة: FTP/WO/AMM/IPC/AWD/SB/ CMM....; </li><li>المشاركة في تحسين العمليات، تحليل الأسباب الجذرية، 5S، وجميع الأدوات المطبقة لتحسين عبء العمل والجودة والسلامة وتقليل زمن الدورة. </li><li>المشاركة في مشروع SQCDP اليومي للفريق وإدارة الأدوات/FOD اليومية </li><li>القدرة على العمل في المساحات المحصورة والارتفاع والظروف الخارجية </li><li>يجب أن تكون قادرًا على دعم وتدريب فنيي الطائرات الآخرين بمعرفة تقنية ومهارات مع الحفاظ على علاقة عمل وثيقة مع الشخص القائد المعين فيما يتعلق بالجدول الزمني، الأولويات، توفر قطع الغيار، اللوازم والأدوات، والتعليمات الخاصة حسب المطلوب. استخدم مجموعة من الأدوات اليدوية القياسية والمتخصصة، ومعدات الطاقة، وأجهزة القياس واختبار في إتمام مهام العمل، والفِلتات/التجهيزات المرتبطة بترخيص، مثل ولكن ليس محدودًا بـ:  </li></ul> · رفع بالكراين، · رافعة من نوع كيرى، · رافعة شوكية، · منصة رفع، · منصة تحميل <ul><li>معرفة بتنظيم OSHA فيما يتعلق بدخول المساحات المحصورة، حماية التنفس، الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية </li><li>القدرة على العمل في ظروف ضاغطة بسبب درجة المسؤولية · ممارسة وفهم معدات الحماية، حماية السقوط، الاتصالات الخطرة وغيرها من الأنظمة ذات الصلة. </li></ul> تحدياتك؛ <ul><li>لا تقل عن 3 سنوات خبرة طيران، ويفضل في بيئة تصنيع أو صيانة طيران </li><li>رخصة A&P سارية </li><li>رخصة قيادة سارية </li><li>يجب أن تكون مستعداً لدوام التناوب بما في ذلك المساء وال عطلات ونهاية الأسبوع </li><li>يجب أن تكون قادراً على الحصول أو الحصول على جواز سفر ساري يسمح بالسفر غير المقيد إلى كندا </li><li>شهادة المدرسة الثانوية/التوثيق الفني/الكلية التقنية </li><li>3+ سنوات خبرة في بيئة خط الطيران وفق أنظمة FAA/EASA/TCCA </li><li>مهارات الاتصال A&P (شفهيًا، كتابةً، تأثيراً، الطلاقة بلغات أخرى): </li><li>القدرة على فهم وتذكر وتطبيق التعليمات الشفوية والكتابية أو معلومات أخرى · مهارات الاتصال الشفوية والكتابية كافية لإعداد التقارير ومناقشة عطل المعدات </li><li>القدرة على قراءة وفهم واتباع تعليمات الدليل لحل مشاكل ميكانيكية معقدة </li><li>مهارات حوسبة أساسية: البريد الإلكتروني/جوجل/إدخال البيانات. الكفاءة في الأنظمة التقنية: القدرة على قراءة وتفسير مخططات ورسوم طيانات الطائرات المعتمدة، ومخططات، ومخططات، وإجراءات الصيانة/ AMM/IPC/AWD/SB/ CMM... </li></ul> ارتق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدم عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: وكالة / مؤقت مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: مسار الخط الطيران <JF-MA-FL>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.09.2026------ تقدم Airbus فرصاً متكافئة لجميع الأفراد الراغبين في العمل مع Airbus بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزواج أو وضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، يلتزم Airbus بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. يحظر Airbus صراحة أي شكل من مظاهرات التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزواج أو وضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً آخر. لا يشكل هذا الوصف مهمّة تعاقدية مكتوبة أو ضمنية. بإرسال سيرةك الذاتية أو طلب التوظيف، فإنك توافق لـ Airbus باستخدام وتخزين معلوماتك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus وتبقى ملتزمة بمبدأ تكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من المقابل المالي كجزء من عملية التعيين. يجب الإبلاغ عن أي تقليد من Airbus لهذا الغرض إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا </div> </div>

Bayt

Ground Support Technician

On-site - Saudi 11 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Ground Support Technician to join our Manufacturing department based in Mobile, AL. Responsible for the safe off-loading of Major Components Assemblies (MCA) from sea and road transport jigs onto Final Assembly Line (FAL) transportation trolleys and the delivery of MCAs to the Final Assembly Line stations in accordance with the planning schedule. Safe operations of Overhead Cranes with lifting capacities ranging from 6.5 tons to 50 tons, all with multiple lifting configurations. Meet the team:The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges:Primary Responsibilities: 1. Crane Operations: 60% ● Overhead crane operations in the Transshipment hangar, A320 Final Assembly Line, Final Phase hangars, and A220 FAL to receive and deliver the major aircraft components utilizing a variety of overhead crane configurations and lifting devices. 2. Aircraft Towing: 20% ● Operating heavy aircraft tow tugs for the movement of aircraft into and out of various hangars in support of pre-Final Operational Testing. ● Ensuring aircraft system readiness and proper configuration aircraft towing operations, cargo loading, aircraft mooring, electrical power connections, ventilation for air supply, and cabin access all in accordance with the Aircraft Maintenance Manual (AMM). MAA AOA training. 3. Logistics / Site Services: 15% ● Coordinating logistical support for cannibalization, reallocation, out of sequence requests of aircraft materials, and the return of sea transport jigs. ● Operation of heavy equipment to load/ unload shipping containers of MCAs using 30 k forklift. ● Operation of heavy equipment to support unloading of MCAs from sea jigs at heights of 20-30 feet using articulating man lift or scissor lifts. ● Fueling activities for ground support equipment (GSE). Using portable fuel tanks. 4. Completion of Documentation/ Training: 5% ● Adherence to various policies regarding accurate recording of completed work and work-in-progress by using daily job cards to record activities. ● Notifies affected parties when clerical errors are discovered or documentation is incomplete. ● Using SOIs to perform each task assigned and documenting any discrepancies. ● Maintains accurate and up-to-date training records of EHS, SAP. ● Ensure required daily pre-operational inspections of GSE are completed. Additional Responsibilities: ● Housekeeping, Assistance with lifting/pushing/pulling, Etc. ● Other duties as assigned. Your boarding pass: <ul><li>Overhead, Crane. </li><li>Aviation ramp operations. </li><li>Heavy Equipment Operations. </li><li>Logistic Operations. </li><li>SAP experience preferred. </li><li>High School Diploma or equivalent Experience: </li><li>3 years of experience working with overhead cranes. </li><li>3+ years of experience working in aviation ramp operations. </li><li>3+ years experience working with heavy equipment. </li></ul> Physical Requirements: ● Speaking: Able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. ● Equipment Operation: Able to operate a wide range of tools and equipment including hydraulic lifts and arms. ● Carrying: Able to occasionally carry up to 70lbs/31.7kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. ● Lifting: Able to occasionally lift up to 30lbs/14kg. ● Pushing/Pulling: Able to push/pull items in office areas and on the shop floor. ● Sitting: Able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. ● Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items. ● Standing: Able to stand for extended periods of time delivering information. ● Travel/Mobility: Able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time and on short notice. ● Able to work outside hangers in changing locations. Able to work on movable lifts at the aircraft at a height of approximately 40 ft. Sometimes working in a ventilated fuel tank with a mask in a confined space. Able to enter a wing through a 9.8 inch by 17.7 inch oval opening. ● Walking: Able to walk through office and production areas, around flightline and airstrips and sometimes on uneven indoor or outdoor surfaces other business interactions. ● Climbing: Ability to climb stairs or ladders as required. ● Visual: Ability to visually inspect parts/components (read small numbers in either Vernier scale or other). Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Logistics <JF-SM-LO>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كصاحب عمل يتيح فرصًا متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مرفق التصنيع التابع لإيرباص الولايات المتحدة يبحث عن فني دعم أرض للانضمام إلى قسم التصنيع لدينا في Mobile, AL. مسؤول عن تفريغ آمن لمُجمَّعات المكونات الرئيسية (MCA) من منصات النقل البحرية والطرق إلى عربات النقل في خط التجميع النهائي (FAL) وتوصيل MCA إلى محطات خط التجميع النهائي وفقًا لجدول التخطيط. تشغيل آمن للمناولة مع رافعات جسرية بقدرات رفع تتراوح من 6.5 طن إلى 50 طنًا، مع تكوينات رفع متعددة. تعرف على الفريق:يساعد فريق مرافق التصنيع في إيرباص الولايات المتحدة في تجميع أفضل الطائرات في العالم، على طول خطي إنتاج (قريبًا إلى ثلاثة) لطائرات عائلة A220 وA320. في مكان العمل ستجد أشخاصًا مولعين بالطيران وماهرين في مجالات مثل الكهرباء، الهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك:بالقرب من “Airbus Way” ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعد المنشأة جزءًا من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة ادخار التقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة أبوة/أمومة مدفوع جيدًا. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا المكملة.  </li><li>التطوير الفردي: فرص التطوير والتقدم من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير مُسْرِعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والاتصال والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، نشجع ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك:المسؤوليات الأساسية: 1. عمليات الرفع: 60% ● تشغيل الرافعات العلوية في مقر النقل بالهناجر، خط التجميع النهائي A320، أجنحة المرحلة النهائية، وFAL لـ A220 لاستلام وتسليم مكونات الطائرة الرئيسية باستخدام مجموعة متنوعة من تكوينات الرافعات والآليات. 2. سحب الطائرات: 20% ● تشغيل عربات سحب الطائرات الثقيلة لنقل الطائرة داخل وخارج أجنحة مختلفة دعمًا للاختبار التشغيلي قبل النهائي. ● ضمان جاهزية أنظمة الطائرة وتكوينها الصحيح لعمليات سحب الطائرات، تحميل الشحن، ربط الطائرة، توصيلات الطاقة الكهربائية، التهوية لتزويد الهواء، والوصول إلى المقصورة وفقًا لدليل صيانة الطائرات (AMM). تدريب MAO AOA. 3. اللوجستيات / خدمات الموقع: 15% ● تنسيق الدعم اللوجستي للسحب، إعادة التوزيع، الطلبات خارج التسلسل للمواد المتعلقة بالطائرات، وإرجاع منصات النقل البحرية. ● تشغيل معدات ثقيلة لتحميل/تفريغ حاويات MCAs باستخدام رافعة شوكية بوزن 30 طن. ● تشغيل معدات ثقيلة لدعم تفريغ MCAs من منصات بحرية على ارتفاع 20-30 قدمًا باستخدام رافعة من نوع الذراع المفصلية أو الرافعات المتقاطعة. ● أنشطة التزويد بالوقود لمعدات الدعم الأرضي (GSE). باستخدام خزان وقود متنقل. 4. إكمال الوثائق/ التدريب: 5% ● الالتزام بسياسات مختلفة بشأن تسجيل الأعمال المكتملة والعمل الجاري بدقة باستخدام بطاقات العمل اليومية لتسجيل الأنشطة. ● إشعار الأطراف المتأثرة عندما تُكتشف أخطاء كتابية أو تكون الوثائق غير كاملة. ● استخدام SOIs لأداء كل مهمة مع تسجيل أي فروقات. ● الحفاظ على سجلات التدريب دقيقة ومحدثة لـ EHS وSAP. ● التأكد من إتمام عمليات فحص ما قبل التشغيل اليومية لـ GSE مسؤوليات إضافية: ● أعمال نظافة، ومساعدة في الرفع/ الدفع/ السحب، إلخ. ● مهام أخرى كما هي مُكلفة. تذكرة صعودك المهنية: <ul><li>الرافعة العلوية. </li><li>عمليات منصة الطيران. </li><li>تشغيل معدات ثقيلة. </li><li>عمليات لوجستية. </li><li>يفضّل وجود خبرة في SAP. </li><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها: </li><li>3 سنوات خبرة في العمل مع الرافعات العلوية. </li><li>3+ سنوات خبرة في عمليات منصة الطيران في مجال الطيران. </li><li>3+ سنوات خبرة في العمل مع معدات ثقيلة. </li></ul> المتطلبات البدنية: ● الكلام: القدرة على الحوار شخصيًا وبواسطة وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات إلى مجموعات بأحجام مختلفة مع أو بدون معدات تضخيم. ● تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من الأدوات والمعدات بما في ذلك المصاعد الهيدروليكية والأذرع. ● الحمل: القدرة على حمل ما يصل إلى 70 رطلاً/31.7 كغ أحيانًا أثناء التدريب أو معالجة مشكلات الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. ● الرفع: القدرة على رفع ما يصل إلى 30 رطل/14 كغ أحيانًا. ● الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب عناصر في مناطق المكتب وعلى أرضية ورشة العمل. ● الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الحاسوب وفي الاجتماعات. ● الوضعية القرفصة/ الركوع: القدرة على القرفصة أو الركوع أحيانًا لاسترجاع أو استبدال العناصر. ● الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة أثناء إيصال المعلومات. ● السفر/التنقل: القدرة على السفر إلى خارج البلاد داخلياً وأحيانًا لفترات طويلة وبإشعار قصير. ● القدرة على العمل خارج صالات الانتظار في مواقع متغيرة.القدرة على العمل على رافعات متنقلة لطائرة على ارتفاع يقارب 40 قدمًا. أحيانًا العمل داخل خزان وقود مهوي مع قناع في مساحة مغلقة. القدرة على الدخول إلى جناح من خلال فتحة بيضاوية بقياس 9.8 بوصة × 17.7 بوصة. ● المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج، حول المدرج والهوائيات وأحيانًا على أسطح داخلية أو خارجية غير مستوية. ● التسلق: القدرة على صعود السلالم أو السلالم عند الحاجة. ● الرؤية: القدرة على فحص الأجزاء/المكوّنات بصريًا (قراءة أعداد صغيرة في مقياس Vernier أو ما شابه). انطلق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدم بطلب عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعياً بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع العمل: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: المستوى الابتدائي نوع العمل عن بُعد: موجود في الموقع فئة الوظيفة: الوجستيات <JF-SM-LO>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين بدون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية-gender أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، التوظيف، التوظيف، الترقية، الإقالة، الاستغناء، الاستدعاء، النقل، الإجازات، الأجر، المزايا والتدريب. تمنع إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو المحارب القديم أو أي وضع محمي قانونيًا آخر. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في الطلبات من حاملي تصاريح العمل الحالية. لا تقدم إيرباص عملًا مضمونًا أو دائمًا. التوظيف مع إيرباص هو بالقدر عند الرغبة، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن أن ينهيا علاقة العمل في أي وقت، بمبرر أم بلا مبرر، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. هذا الوصف الوظيفي لا يشكل عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو عملك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوة العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة دائمًا بتوفير فرص متكافئة للجميع. لا نطلب أبدًا أي نوع من المبادلة المالية كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية إيرباص لغرض ما يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة أعلى </div> </div>

Bayt

Cabin Design Engineer

On-site - Saudi 1 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: In this critical role, you will lead our Supplemental Type Certificate (STC) cabin upgrade projects. You will bridge the gap between complex engineering and real-world execution, taking full accountability for cabin architecture, engineering deliverables, and equipment development. If you thrive in a highly dynamic environment and want to see your designs take flight, we want you on our team. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>End-to-End Orchestration: Drive all engineering activities linked to a cabin modification project from inception to delivery, meticulously monitoring schedule, cost, and risk. </li><li>Offer Phase: Partner with Sales to assess technical feasibility, define the scope of work, establish engineering assumptions, and estimate lead times and costs. </li><li>Architecture Phase: Lead Pre-Modification (Premod) analysis, manage configuration control, determine aircraft impacts, and draft Technical Requirement Specifications (TRS) and Long Lead Time Items (LLTI) lists. </li><li>Development Phase: Supervise 3D/2D pre-studies, 3D model integration, clash analysis, and the production of Cabin Definition/Installation drawings. Support Weight & Balance (W&B) calculations, Service Bulletin (SB) redacts, and Ground/Flight Test Plans. </li><li>Supplier Governance: Act as the primary technical focal point for suppliers during critical milestones (ITCM, PDR, CDR, FPDR, and FAI). </li><li>In-Service & Working Party Support: Provide on-site engineering support during aircraft embodiment and assist airline operators with post-delivery technical queries. </li><li>Regulatory Adherence: Ensure all cabin modifications strictly comply with Airbus engineering standards, aviation regulations, and rigorous safety requirements. </li><li>Process Integrity: Perform all design and justification activities in accordance with Airbus-approved processes, procedures, and ethical guidelines. </li><li>Delivery Excellence: Commit to delivering engineering packages within agreed-upon budgets and timelines. </li><li>Process Optimization: Proactively identify opportunities to simplify engineering workflows, tools, and processes. </li><li>Knowledge Sharing: Champion a culture of continuous improvement by capturing lessons learned from completed retrofit projects and integrating them back into the global team. </li><li>Other responsibilities and ad-hoc engineering support as assigned (5%) </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li><li>9+ years of experience within the aviation industry, with a heavy focus on aircraft cabin engineering, development processes, and design/certification paths. </li><li>Authorized to Work in the US. </li><li>Proven expertise in aircraft modifications, upgrades, cabin equipment integration, and advanced configuration management. </li><li>Hands-on experience with CATIA V5. </li><li>Communication: A synthetic mindset with the assertiveness and clarity needed to present complex technical data effectively to executive management, partners, and customers. </li><li>Global Collaboration: High motivation and flexibility to thrive in a demanding environment, paired with the interpersonal skills to build a strong internal network across a diverse, international workforce. </li><li>Airbus aircraft general knowledge </li><li>Knowledge of EASA Part 21 (DOA / POA), Part 145 and CS25 regulations requirements. </li><li>Knowledge of Airbus tools: Airn@V, Tasky, PASS SSI, ICC, Zamiz … </li><li>Knowledge of mechanical systems ATA21/35/38/92 and associated installation related to aircraft cabins. </li><li>Delegated signatory for ATA25 within Airbus DOA.  </li><li>Good communication, team work, synthetic mindset and assertiveness  </li><li>Good coordination and relationship skills to work with team members, customers, partners, and other Airbus departments </li><li>Demonstrates a high level of listening and oral skills by leading discussions on issues, solutions, ideas, and status of work </li><li>Good presentation and communication skills, as well as able to do so effectively to management team </li><li>Google Suites </li><li>Requires an in-depth understanding of the complete cabin/cabin systems retrofit process, supporting projects from the initial technical proposal all the way through Return to Service (RTS). </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Preferred Experience <ul><li>Delegated signatory for ATA25 within the Airbus Design Organization Approval (DOA). </li></ul> Travel Required <ul><li>10% Domestic and/or International </li></ul> Physical Requirements <ul><li>Onsite or remote: Minimum 80% onsite and 20% remote. </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens; able to read documents, reports, and engineering drawings. </li><li>Hearing: Daily able to participate in conversations in person and via teleconference or phone, and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information, and participate in communications. </li><li>Daily Equipment Operation: Able to operate most office and personal electronic equipment (personal computer, telephone, copies, fax machine, and electronic identification card for building entry). </li><li>Carrying: Daily able to carry documents, tools, drawings, and electronic equipment up to 10 lbs. </li><li>Sitting/Standing/Walking: Daily able to sit for long periods of time in meetings or working on a computer ; stand for discussions in offices or on the production floor ; and walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment (PPE) Required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. Steel-toed shoes are required for all shop floor visits; appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul>  This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرص متساوية للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لاستكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وغياب التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: في هذا الدور الحاسم، ستقود مشاريع ترقية كابينة المركبة المعتمدة بموجب شهادة النوع الثانوي (STC). ستجسر الفجوة بين الهندسة المعقدة والتنفيذ الواقعي، وتتحمل المسؤولية الكاملة عن بنية المقصورة، وتسليمات الهندسة، وتطوير المعدات. إذا كنت تزدهر في بيئة ديناميكية للغاية وتريد رؤية تصميماتك تحلق، نرحب بانضمامك إلى فريقنا. تعرف على الفريق: يتمتع مهندسونا بميزة العمل على أجهزة معقدة ومهندسة بدرجة عالية ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بالتصميم والإبداع واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص في جميع أنحاء العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات المهندسين من إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات إيرباص التجارية، بما في ذلك التحسينات ما بعد البيع وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض حافز قد يشمل برامج مشاركة الأرباح، خطة ادخار تقاعدية وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة أبوية مدفوعة كريمة. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط طبية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وتغطيات إضافية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص ترقية وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تعزيز توظيفك، الشهادات، المسار المهني بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير اسرع والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>التنسيق الشامل من البداية إلى النهاية: قيادة جميع أنشطة الهندسة المرتبطة بمشروع تعديل المقصورة من البداية حتى التسليم، مع متابعة دقيقة للجدول والتكلفة والمخاطر. </li><li>مرحلة العرض: الشراكة مع المبيعات لتقييم الجدوى الفنية وتحديد نطاق العمل، وضع افتراضات الهندسة، وتقدير أوقات القيـادة والتكاليف. </li><li>مرحلة البنية: قيادة تحليل قبل التعديل (Premod)، إدارة التحكم في التكوين، تحديد تأثيرات الطائرة، وصياغة مواصفات المتطلبات الفنية (TRS) وقوائم عناصر وقت طويل. </li><li>مرحلة التطوير: الإشراف على دراسات ما قبل التصميم ثلاثية الأبعاد/ثنائية الأبعاد، دمج نموذج ثلاثي الأبعاد، تحليل التصادم، وإنتاج رسومات تعريف/تركيب المقصورة. دعم حسابات الوزن والتوازن، تحرير نشرات الخدمة (SB)، وخطط الاختبار الأرضي/الجوي. </li><li>حوكمة الموردين: العمل كنقطة فنية رئيسية للموردين خلال المراحل الحاسمة (ITCM، PDR، CDR، FPDR، وFAI). </li><li>الدعم أثناء الخدمة ودعم فريق العمل: تقديم دعم هندسي موقعي أثناء تجسيد الطائرة ومساعدة مشغلي الخطوط الجوية في الاستفسارات الفنية بعد التسليم. </li><li>الامتثال التنظيمي: ضمان امتثال جميع تعديلات المقصورة لمعايير الهندسة في إيرباص واللوائح الجوية ومتطلبات السلامة الدقيقة. </li><li>سلامة العملية: تنفيذ جميع أنشطة التصميم والتبرير وفق عمليات ومبادئ إيرباص المعتمدة وأخلاقياتها. </li><li>التفوق في التسليم: الالتزام بتسليم حزم الهندسة ضمن الميزانيات والجداول الزمنية المتفق عليها. </li><li>تحسين العملية:识ب الاستباقية في تحديد فرص تبسيط سير العمل الهندسي والأدوات والعمليات. </li><li>مشاركة المعرفة: تعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال التقاط الدروس المستفادة من مشاريع التعديل المكتملة ودمجها في الفريق العالمي. </li><li>مسؤوليات أخرى ودعم هندسي مؤقت كما يُكَلَّف (5%) </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة: (ميكانيكية / الطيران / مدنية / كهربائية) </li><li>9+ سنوات خبرة في صناعة الطيران، مع تركيز كبير على هندسة مقصورة الطائرة وعمليات التطوير ومسارات التصميم/الت certification </li><li>مصادق للعمل في الولايات المتحدة. </li><li>خبرة مثبتة في تعديلات الطائرات، الترقيات، تكامل معدات المقصورة، وإدارة التكوين المتقدمة. </li><li>خبرة عملية مع CATIA V5. </li><li>الاتصال: ذهن صناعي مع الجرأة والوضوح اللازمين لتقديم بيانات تقنية معقدة بفعالية للإدارة التنفيذية والشركاء والعملاء. </li><li>التعاون العالمي: دافع عالي ومرونة للنجاح في بيئة مطلوبة، مع المهارات الشخصية لبناء شبكة داخلية قوية عبر قوة عاملة دولية ومتنوعة. </li><li>معرفة عامة بطائرات إيرباص </li><li>معرفة بروتينات EASA Part 21 (DOA/ POA)، Part 145 وCS25 ومتطلبات التنظيم. </li><li>معرفة بأدوات إيرباص: Airn@V، Tasky، PASS SSI، ICC، Zamiz … </li><li>معرفة بأنظمة ميكانيكية ATA21/35/38/92 والارتباطات المرتبة بتركيب المقصورات. </li><li>المفوضون بالتوقيع لـ ATA25 ضمن DOA لشركة إيرباص. </li><li>اتصال جيد، عمل جماعي، عقلية مُركّزة وحزم في التعبير </li><li>مهارات تنسيق وعلاقات جيدة للعمل مع أعضاء الفريق والعملاء والشركاء وأقسام إيرباص الأخرى </li><li>إظهار مستوى عالٍ من الاستماع والمهارات الشفوية من خلال قيادة المناقشات حول القضايا والحلول والأفكار وحالة العمل </li><li>مهارات عرض وتواصل جيدة، مع القدرة على القيام بذلك بفعالية أمام فريق الإدارة </li><li>Google Suites </li><li>يتطلب فهماً عميقاً لعملية Retrofit الكاملة للمقصورة/أنظمة المقصورة، داعماً المشاريع من الاقتراح الفني الأولي حتى العودة إلى الخدمة (RTS). </li><li>تواصل تفاوضي مع أطراف داخلية وخارجية بانتظام </li></ul> الخبرة المفضلة <ul><li>المفوض بالتوقيع لـ ATA25 ضمن موافقة منظمة تصميم إيرباص (DOA). </li></ul> السفر مطلوب <ul><li>10% محلي و/أو دولي </li></ul> المتطلبات البدنية <ul><li>في الموقع أو عن بُعد: 80% حضور في الموقع و20% عن بُعد. </li><li>الرؤية: يستطيع يومياً رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع الشاشات؛ والقراءة من الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: يستطيع يومياً المشاركة في المحادثات حضورياً وفي المؤتمرات الهاتفية أو عبر الاتصال المرئي، وسماع الأصوات في ساحة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات السلامة أو الإنذارات. </li><li>التحدث: يستطيع يومياً التحدث في المحادثات والاجتماعات وتوصيل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات اليومية: القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب والمعدات الإلكترونية الشخصية (الكمبيوتر الشخصي، الهاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، وبطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى المبنى). </li><li>الحمل: يستطيع يومياً حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 10 أرطال. </li><li>الجلوس/الوقوف/المشي: يستطيع يومياً الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أو العمل على الكمبيوتر؛ الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج؛ والمشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية (PPE) مطلوبة: تشمل معدات PPE المطلوبة، لكن لا تقتصر، على أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أجهزة التنفس/الاقنعة، و/أو القفازات الواقية حسب مكان العمل والعميل. أحذية ذات أصابع من الحديد مطلوبة لجميع زيارات أرضية الورش؛ وقد تكون حماية السمع/العين مناسبة عند زيارة ورشة العمل. </li></ul>  هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: عميل الهندسة والدعم الفني والخدمات <JF-CS-PS>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين أو أي وضع محمي قانونياً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تتوافق إيرباص مع القوانين المحلية والولائية التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والنقل والإنهاء واللياقة والتعويض والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجنس والأصل الوطني والعمر والإعاقة والجينات والحمل والحالة الزوجية أو وضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوُظائف الأمريكية ما لم يتم ذكر ذلك. لن يتم النظر في أي متقدم إلا إذا كان لديه تصريح عمل حالي. لا توفر إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص هو في إرادة العمل، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبمع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. عن طريق تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك تقر بأن تتيح لإيرباص استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيستخدم هذا المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والطبيعة الدينية. إيرباص، كما كان دائماً، ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من المبادلة المادية في إطار عملية التوظيف. أي انتحال لشخص إيرباص لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة لخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا</div> </div>

Bayt

Aircraft Manager II

On-site - Saudi 29 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Aircraft Manager II to join our team based in Mobile, AL. The ideal candidate for the Aircraft Manager II is responsible for folio management of any assigned aircraft during the production and flight test phase of the assembly process until Handover to the delivery center is complete. The selected candidates will be responsible to analyze and steer all new issues found during the assembly process (non-conformities, customer findings, flightline issues, etc.). They will also be required to identify critical points, initiate action plans, and complete follow-ups until closure of issues. Meet the Team: Our team at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Train and mentor Aircraft Manager employees to ensure individual development under the guidance of the HO ACM team for successful and sustainable aircraft management. Support ACM team as backup for all ACM functions (Flowline, Flightline, and Cross Plant). 10% </li><li>Lead daily A/C review meeting and assign priorities to the whole MFT 10% </li><li>Function as the L2 link to feed escalations to the ACM IIIs. Ensure all escalations are properly documented in Tandem and all information is given for appropriate problem solving. 5% </li><li>Daily A/C Milestones follow up through Master Production Schedule 10% </li><li>Document, follow, organize and manage all non-conformities throughout the flowline/flightline process. Drive closure of issues in collaboration with all relevant parties to ensure production milestones are met. 15% </li><li>Prepare and conduct FOT meeting, ensuring on-time closure of all folio points and non-conformities. Prepare Aircraft Documentation for the Internal Quality Gates and lead meetings to ensure aircraft status is known by the receiving station. In the event of a red quality gate, ensure actions are taken and completed according to plan given. 10% </li><li>Create the MSN status report and send updates on an on-going basis regarding the progress of the aircraft. Perform inflow analysis (ex Non Conformities, work orders, QLB, TLB...) and new points' distribution. Guarantees that all information in "Aircraft Progress" concerning the FAL are in accordance with the physical state of the subject aircraft. 5% </li><li>Responsible for aircraft issue follow-up addressing progress in a proactive manner, anticipating issues, and driving resolution to avoid production risks. Generate the daily MSN Report (folio point's analysis) and highlight priority topics. 10% </li><li>Responsible for Working Party planning when necessary to solve major issues on aircraft. 5% </li><li>Record information in "Aircraft Progress" and define daily priorities with the Station Managers. 10% </li><li>Cooperate in national/international projects. 5% </li><li>Perform other duties as assigned.5% </li><li>Other duties as assigned. </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>A Bachelor's degree in Business Administration or a related field. In lieu of degree, training as a technician in a technical field related to aviation manufacturing. </li><li>5 or more years of working experience in aviation related fields. </li><li>2 or more years of working experience in an Aircraft Manager role within Airbus or in a leadership role. </li><li>Demonstrably effective communication skills including fluency in written and spoken English. </li><li>Knowledge of the SAP system, MS office profound knowledge, supply chain and quality knowledge. </li><li>Ability to function as an effective member of an international team including flexibility and initiative. </li><li>Proven skills as a problem-solver and a record of meeting deadlines and completing tasks on time, on budget and at an acceptable level of quality </li><li>Have good interpersonal skills, be able to negotiate and manage conflicts of interests </li><li>Experience in establishing and cultivating relationships with internal and external customers </li></ul> Preferred: <ul><li>1-3 years of working experience in a leading role. </li></ul> Citizenship <ul><li>Authorized to Work in the US without sponsorship </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Assembly & Integration <JF-MA-AI>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير طائرة II للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. المترشح المثالي لـ مدير طائرة II هو المسؤول عن إدارة folio لأي طائرة مكلفة خلال مرحلة الإنتاج واختبار الطيران من مرحلتهما حتى الانتهاء من التحويل إلى مركز التسليم. سيكون المرشحون المختارون مسؤولين عن تحليل وتوجيه جميع القضايا الجديدة التي تظهر أثناء عملية التجميع (عدم التطابقات، نتائج العملاء، مشاكل خط الطيران، إلخ). كما سيُطلب منهم أيضاً تحديد النقاط الحاسمة، وبادروا بخطط عمل، وإكمال المتابعات حتى إغلاق القضايا. لقاء الفريق: فريقنا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة يأخذ طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ومراقبة الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتشكل وتخرج إلى الحياة. بيئة عملك: على «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الإيرباص التجارية. افتتحت في موبيل إيروبلوك في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة توفير التقاعد وإمكانية المشاركة في خطة تملك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما فيها وقتك الشخصي، العطل، وبرنامج إجازة الأبوة المدفوعة بسخاء. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة تشمل الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير مُسرّعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>تدريب وإرشاد موظفي مدير الطائرة لضمان التطوير الفردي تحت إشراف فريق HO ACM من أجل إدارة الطائرة بنجاح واستدامة. دعم فريق ACM كوحدة بديلة لجميع وظائف ACM (خط التدفق، خط الطيران، والتقاطع بين المصانع). 10% </li><li>قيادة اجتماع مراجعة A/C اليومية وتحديد أولويات فريق MFT بالكامل 10% </li><li>العمل كحلقة L2 لتغذية التصعيدات إلى ACM IIIs. التأكد من توثيق جميع التصعيدات في Tandem وتوفير جميع المعلومات لحل المشكلة بشكل مناسب. 5% </li><li>متابعة مراحل الآلة اليومية من خلال الجدول الإنتاجي الرئيسي 10% </li><li>توثيق ومتابعة وتنظيم وإدارة جميع عدم المطابقات عبر عملية خط التدفق وخط الطيران. قيادة إغلاق القضايا بالتعاون مع جميع الأطراف المعنية لضمان تحقيق مراحل الإنتاج. 15% </li><li>إعداد وعقد اجتماع فحص التصنيع (FOT)، وضمان الإغلاق في الوقت المحدد لجميع نقاط folio وعدم المطابقة. إعداد وثائق الطائرة لبوابات الجودة الداخلية وقيادة الاجتماعات لضمان معرفة حالة الطائرة لدى المحطة المستلمة. في حالة وجود بوابة جودة حمراء، يتم اتخاذ الإجراءات وإكمالها وفق الخطة. 10% </li><li>إنشاء تقرير حالة MSN وإرسال تحديثات بشكل مستمر بشأن تقدم الطائرة. إجراء تحليل التدفق (منها عدم المطابقات، أوامر العمل، QLB، TLB...) وتوزيع النقاط الجديدة. التأكد من أن جميع المعلومات في "تقدم الطائرة" بالنسبة لـ FAL مطابقة للحالة الفيزيائية للطائرة المعنية. 5% </li><li>مسؤول عن متابعة قضايا الطائرة وتوجيهها بشكل استباقي وتوقع المشاكل والدفع نحو الحلول لتجنب مخاطر الإنتاج. توليد تقرير MSN اليومي (تحليل نقاط folio) وتسليط الضوء على المواضيع ذات الأولوية. 10% </li><li>مسؤول عن تخطيط لجنة العمل عند الضرورة لحل القضايا الكبرى على الطائرة. 5% </li><li>توثيق المعلومات في "تقدم الطائرة" وتحديد الأولويات اليومية مع مديرو المحطات. 10% </li><li>التعاون في مشاريع وطنية ودولية. 5% </li><li>أداء واجبات أخرى كما هو مُعين. </li></ul> تذكرتك للركوب: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. بدلاً من الدرجة، تدريب كفني في مجال تقني ذي صلة بتصنيع الطيران. </li><li>5 سنوات أو أكثر من الخبرة العملية في مجالات ذات صلة بالطيران. </li><li>سنتين أو أكثر من الخبرة في دور مدير طائرة ضمن إيرباص أو في دور قيادي. </li><li>مهارات تواصل فعالة تشمل الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. </li><li>معرفة بنظام SAP، وإلمام ببرامج MS Office، ومعرفة بسلسلة التوريد والجودة. </li><li>القدرة على العمل كعضو فعال في فريق دولي بما في ذلك المرونة والمبادرة. </li><li>إثبات مهارات في حل المشكلات وسجل في الالتزام بالمواعيد وإتمام المهام ضمن الوقت والميزانية وبجودة مقبولة </li><li>ارتباط قوي بالناس، القدرة على التفاوض وإدارة تضارب المصالح </li><li>خبرة في تأسيس وبناء علاقات مع عملاء داخليين وخارجيين </li></ul> المفضل: <ul><li>1-3 سنوات من الخبرة العملية في دور قيادي. </li></ul> الجنسية <ul><li>مسموح بالعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة الشاشة الحاسوبية والمعدات الإلكترونية الأخرى التي تحتوي على شاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على الاستماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعن بُعد أو عبر الهاتف والسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز الحاسوب الشخصي، الهاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول الطوابق الداخلية والأبواب): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الزحف / الركوع: القدرة على الزحف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبناءً على إشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي عائلة الوظيفة: التجميع والدمج <JF-MA-AI>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحارب أو أي وضع محمي قانوناً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص لقوانين الولايات والمحليات المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان يوجد فيه مرفق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإنزال والفصل وإعادة التوظيف والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحارب أو أي وضع محمي آخر. كسياسة، لا تقوم إيرباص بإن sponsoring تأشيرات للوظائف الأمريكية إلا إذا وردت صراحة. لن يتم النظر في الطلبات إلا من أصحاب تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص عقد عمل دائم. التوظيف مع إيرباص بإرادة الطرفين، أي أن يحق للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بغض النظر عن السبب، وبأي إشعار أو بدون إشعار. يحتفظ قسم إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًّا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على أن تستخدم إيرباص وتخزّن معلوماتك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، والعمر، والجنس، والإعاقة، والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تؤمن إيرباص وتظل ملتزمة بالمساواة في الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي مبالغ مالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لإيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يُشترط خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس/دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Operations Manager (Business Unit Leader)

On-site - Saudi 23 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for a Manager of Operations to join our Manufacturing team in Mobile, Alabama. You will be responsible for technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the respective business of the Flowline. Plans, directs and coordinates the policies and procedures for the flowline operating system and assists in evaluating current and proposed systems and procedures. Recommends changes, when necessary, and assists in implementation of new processes to support the Flow Line's world class Performance Management Center. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Lead and manage the Operations team in respective areas of coverage on the Flowline to deliver completely equipped, furnished, powered and certified single aisle aircraft on time, quality and cost. </li><li>Provide direction and oversight to production activities and achieve 95%+ In-station Build of the A/C for all value streams of work. </li><li>Master all elements of the Performance Management Center. </li><li>Closely monitor and manage all budgetary requirements regarding consumables consumption, hand tools, and Jigs/Tooling maintenance. </li><li>Addressing all needs concerning Work Orders, WIP materials management, Design and Work Process questions and Ground Test which performs all relevant aircraft tests. </li><li>Responsible for the management of all employees assigned to the Station. Includes the selection, performance management, identification of development needs, and employee recognition. </li><li>Manage and direct aircraft manufacturing techniques, associated industrial processes, industrial planning, organizing around the product and the related procedures. Responsible for the development of manpower forecast requirements based on line balancing, activity sequencing of PPCB, and identifying the necessary skill sets required to achieve 95%+ In-station Build. </li><li>Responsible for the prevention and elimination of disturbances in the manufacturing process and monitoring the level of quality output from the team. </li><li>Manage and integrate the activities performed in the FAL (Final Assembly Line). </li><li>Lead and coach the employees and develop their Leadership skills. Establish expectations for high levels of flexibility in their respective areas and "multiple skills" requirements for the workforce and Performance Management Centers. </li><li>Actively manage the transfer from Trainers (expats) to employees through succession planning, preparation, knowledge transfer validation, and training. </li><li>Lead and maintain a high level of technical knowledge among the workforce in regard to mobility, turn-over and integration/development of new operators. </li><li>Ensure fulfillment of legal and airworthiness requirements to ensure Operation, including demonstration of compliance for the maintenance of the POA. </li><li>Contribute to enhancing the corporate image by ensuring FAL environment standards are high and continuously improved. </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Support the Analysis for the Cost of Non Quality data to identify root cause and eliminate human factor quality defects that occur in the manufacturing/assembly process, as quickly and as early as possible. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Collaborate with the procurement function to ensure the acquisition of necessary consumable materials as well as tools and other equipment. </li><li>Coach, Train, and Lead Operations Teams in achieving the annual objectives Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station, accurate Quality Gate data, and FOT achievement. </li><li>Manage departmental budgets/costs in accordance with AOP objective </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor's Degree in Manufacturing, Aviation, Business or a relevant field preferred </li><li>Required Experience </li><li>Minimum 8 -10 years of experience in aviation manufacturing </li><li>5 or more years of experience in a leadership position </li><li>5 or more years of experience in Aviation Production disciplines (Mechanics / Structure / Electrics) </li><li>Experience in a multicultural work environment. </li><li>Experience with Quality / Logistics rules in aviation manufacturing. </li><li>Demonstrate effective communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. </li><li>Experience as a member and leader of an international team. </li></ul> Citizenship: Authorized to Work in the US Required Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: <ul><li>Have an aptitude to plan and organize to ensure the attainment of results </li><li>Knowledge of Quality Management Systems </li><li>Ability to work in different production management systems </li><li>High degree of flexibility and initiative </li><li>Industry safety practices and procedures </li></ul> Required Communication Skills: <ul><li>Effective verbal and written communication skills. Specifically, in English which is required operating in a multicultural and multifunctional environment. </li></ul>Required Technical Systems Proficiency <ul><li>Must be able to use Microsoft Office; SAP, MES & HMS preferred </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئ للمُقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تعديل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل أمر غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن مدير للعمليات للانضمام إلى فريق التصنيع لدينا في موبيل، ألاباما. ستكون مسؤولاً عن القيادة الفنية بالإضافة إلى الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن العمل المعني في Flowline. يخطط ويدير ويقنن السياسات والإجراءات لنظام تشغيل Flowline ويساعد في تقييم الأنظمة والإجراءات الحالية والمقترحة. يوصي بالتغييرات عند الضرورة ويساعد في تنفيذ عمليات جديدة لدعم مركز إدارة الأداء الشامل لـ Flow Line. تعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق التصنيع الأمريكية لإيرباص في تجميع أرقى الطائرات في العالم، على طول خطي إنتاج (قريباً ثلاث خطوط) لطرازي A220 وA320 من العائلة. في صالة العمل ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: عبر «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الركاب. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تتمتع المنشأة التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية بجزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، وتعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة التوفير التقاعدي، وفرصة المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك وقت شخصي، وعطلات، وبرنامج إجازة والدية مدفوعة السخى. </li><li>الصحة والرعاية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عال)، ووصفات طبية، وأسنان، وبصر، وتأمين على الحياة، وعجز، وخطة المساعدة الوظيفية (“EAP”) وتغطيات منافع إضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف والشهادات ومسار مهني وفرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويات الوطنية والدولية. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>قيادة وإدارة فريق العمليات في مجالات التغطية الخاصة بـ Flowline لتقديم طائرة مقطعية كاملة التجهيز والتأثيث والتشغيل والاعتماد في الوقت والجودة والتكلفة. </li><li>توفير التوجيه والاشراف على أنشطة الإنتاج وتحقيق 95%+ بناء في المحطة لجميع مسارات العمل. </li><li>إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء. </li><li>المراقبة الدقيقة وإدارة جميع المتطلبات الميزانية المتعلقة باستهلاك المواد الاستهلاكية، وأدوات اليد، والتجهيزات/الأدوات. </li><li>التعامل مع جميع احتياجات أوامر العمل، وإدارة مواد WIP، وتصاميم وأسئلة عملية العمل وإجراء الاختبارات الأرضية التي تؤدي جميع الاختبارات ذات الصلة بالطائرة. </li><li>المسؤول عن إدارة جميع الموظفين المعينين في المحطة. يشمل الاختيار وإدارة الأداء وتحديد احتياجات التطوير وتقدير الموظفين. </li><li>إدارة وتوجيه تقنيات تصنيع الطائرات، والعمليات الصناعية المرتبطة، والتخطيط الصناعي، والتنظيم حول المنتج والإجراءات ذات الصلة. مسؤول عن تطوير متطلبات توقعات القوى العاملة بناءً على توازن الخط وتتابع أنشطة PPCB وتحديد المهارات اللازمة لتحقيق 95%+ بناء في المحطة. </li><li>المسؤول عن الوقاية من الاضطرابات في عملية التصنيع ومراقبة جودة المخرجات من الفريق. </li><li>إدارة وتكامل الأنشطة المنفذة في خط التجميع النهائي FAL. </li><li>قيادة وتوجيه الموظفين وتطوير مهارات قيادتهم. وضع توقعات لمستويات عالية من المرونة في مناطقهم ومتطلبات «مهارات متعددة» للقوة العاملة ومراكز إدارة الأداء. </li><li>إدارة التحول من المدربين (المغتربين) إلى الموظفين من خلال التخطيط الخلفي، والتحضير، والتحقق من نقل المعرفة، والتدريب. </li><li>قيادة والحفاظ على مستوى عالٍ من المعرفة التقنية بين القوى العاملة فيما يتعلق بالتنقل والانتقال ودمج/تطوير مشغلين جدد. </li><li>ضمان الامتثال لمتطلبات القانونية والصلاحية الجوية لضمان التشغيل، بما في ذلك إثبات الامتثال لصيانة POA. </li><li>المساهمة في تعزيز الصورة المؤسسية من خلال ضمان معايير بيئة FAL عالية ومستمرة التحسن. </li><li>العمل كنموذج وقدوة والالتزام بقواعد OSHA ولوائحها. التأكيد على أهمية والتزام الشركة بالأمان في فكر وعمل كل موظف. </li><li>دعم التحليل لتكاليف عدم الجودة لتحديد السبب الجذري والقضاء على عيوب الجودة البشرية التي تحدث في عملية التصنيع/التركيب بأسرع ما يمكن وفي أقرب وقت ممكن. </li><li>التعرف المبكر على المشاكل وحلها لمنع الخلافات وتشجيع علاقات عمل تعاونية. التواصل مع موظفي الدعم من الجودة والمشتريات وغيرها من المجالات المتخصصة لتحسين سير العمل وتعزيز الإجراءات الحالية. </li><li>التعاون مع وظيفة المشتريات لضمان شراء المواد الاستهلاكية اللازمة وكذلك الأدوات والمعدات الأخرى. </li><li>التدريب والتوجيه وقيادة فرق العمليات في تحقيق الأهداف السنوية. المسؤول عن وثائق A/C لتسليم إلى المحطة التالية، وبيانات باب الجودة الدقيقة، وتحقيق FOT. </li><li>إدارة ميزانيات القسم/التكاليف وفق هدف AOP </li></ul> بطاقتك للصعود: <ul><li>يفضل شهادة بكالوريوس في التصنيع أو الطيران أو الأعمال أو مجال ذي صلة </li><li>الخبرة المطلوبة </li><li>خبرة 8-10 سنوات على الأقل في تصنيع الطائرات </li><li>5 سنوات فأكثر في موقع قيادي </li><li>5 سنوات فأكثر من الخبرة في تخصصات إنتاج الطيران (ميكانيكا/هيكل/كهرباء) </li><li>خبرة في بيئة عمل متعددة الثقافات. </li><li>خبرة مع قواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطيران. </li><li>إظهار مهارات اتصال فعالة على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظمة، والقدرة على التعامل مع كمية معلومات معقدة. </li><li>خبرة كعضو وقائد لفريق دولي. </li></ul> الجنسية: مخول للعمل في الولايات المتحدة المعرفة والمهارات المطلوبة، والقدرات المعروضة: <ul><li>لديه قدرة على التخطيط والتنظيم لضمان تحقيق النتائج </li><li>معرفة بأنظمة إدارة الجودة </li><li>القدرة على العمل في أنظمة إدارة إنتاج مختلفة </li><li>درجة عالية من المرونة والمبادرة </li><li>ممارسات وإجراءات السلامة الصناعية </li></ul> مهارات الاتصال المطلوبة: <ul><li>مهارات اتصال لفظي وكتابي فعالة. خاصة الإنجليزية المطلوبة للعمل في بيئة متعددة الثقافات ومتعددة الوظائف. </li></ul>الكفاءات التقنية المطلوبة <ul><li>يجب أن يكون قادرًا على استخدام Microsoft Office؛ SAP، MES & HMS مفضل </li></ul> يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: مباشر في الموقع عائلة الوظائف: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحارب أو غيرها من الوضعيات القانونية المحمية. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد فيه لدى الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإعفاء والفصل والتسريح والاستدعاء والنقل والإجازات والراتب والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجنس والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الزوجية أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة عامة، لا ترعى إيرباص تأشيرات العمل في الولايات المتحدة ما لم يُذكر ذلك صراحة. لن يُنظر في المتقدمين الحاصلين على إذن عمل حالي فقط. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص وفق مبدأ التوظيف عند الطلب، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة بحسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك تقر بموافقة إيرباص على استخدام وتخزين معلوماتك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص، كما كانت دائمًا، ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من التحويلات النقدية كجزء من عملية التوظيف. أي تقمص لشخصية إيرباص لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

A320 Family MAP Cabin & Cargo Engineer

On-site - Saudi 17 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for a Cabin & Cargo Engineer to join our Engineering department based in Mobile, AL. The A320 Family Cabin & Cargo Engineer is a highly technical, operational role responsible for the development, justification, and engineering approval of design solutions related to aircraft systems non-conformities. Operating directly within the fast-paced environment of the Final Assembly Line (FAL), flight line, and delivery center, the jobholder acts as a primary technical interface between local manufacturing operations and the transnational Airbus Design Offices and Chief Engineering networks. The core of this role is to deliver timely, "Right First Time" engineering fixes for deviations, damages, and concessions discovered during final assembly, outfit inspections, and production test flights. The scope of accountability spans Cabin & Cargo-Furnishing and associated Cabin Systems across all relevant ATA chapters, ensuring that factory output strictly aligns with Airbus Design Principles and continuous airworthiness mandates. Operational Optimization & Milestone Gates: Formulate and approve real-time technical solutions for systems non-conformities (NCs or ALBs) discovered during assembly, ground testing, and production flights. Ensure engineering deliverables strictly satisfy the timelines and quality thresholds established in site Service Level Agreements (SLAs). Transnational Alignment & Technical Authority: Act by formal engineering delegation in the name of the Airbus Chief Engineering and Systems Center of Competence. Coordinate regularly with overseas engineering domains to resolve complex, non-standard system malfunctions where previous data or instructions are unknown. Aircraft Flight Line Readiness & Test Integration: Provide hands-on systems engineering support across the entire manufacturing perimeter, from initial section delivery to the final ferry flight. Deliver definitive technical explanations to the Flight Test Department and handle direct technical presentations for internal or external customers. Engineering System Governance & Quality Compliance: Create, validate, and authorize design corrective actions, drawing updates, temporary aircraft definitions (special instructions), and concessions. Maintain absolute accountability for the safety and compliance of released data in front of the corresponding design offices and international aeronautical authorities (EASA/FAA). Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Non-Conformity & Repair Resolution: Author, validate, and authorize technical solutions, repair drawings, rework instructions, and troubleshooting steps within the Cabin and Cargo perimeter. </li><li>Airworthiness Accountability: Secure and guarantee absolute compliance with Aircraft Safety and continuous Airworthiness standards across all given domain engineering outputs. </li><li>Temporary Aircraft Definitions: Define, evaluate, and authorize temporary aircraft definitions via special instructions in strict alignment with cabin architecture and integration rules. </li><li>Autonomous Fix Execution: Exercise autonomous decision-making to release standard repair instructions, while proactively coordinating complex issues with global Airbus teams.  </li><li>FAL Technical Coverage: Provide comprehensive engineering support directly to the shop floor during assembly, cabin furnishing, flight line and delivery activities. </li><li>Design Office Interface: Act as a critical functional interface between the A320 Family Chief Engineer/Design Office, local Manufacturing execution, and Quality Assurance departments. </li><li>Flight Test & Customer Alignment: Present clear technical explanations and corrective action summaries to the Flight Test Department and directly support delivery negotiations with customers. </li><li>Corrective & Preventive Action: Launch and monitor engineering improvements, modification updates, drawing corrections, and Design Query Notes (DQNs) to systematically eliminate recurring build defects. </li><li>System Backup Support: Provide competent engineering backup to broader cabin systems related topics, including audio-video installations, water/waste networks, fire extinguishing features, and cabin communication tools. </li><li>Peer Mentorship: Proactively provide peer mentoring and technical guidance to new team members to ensure a high standard of operational execution </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor of Science degree in Aerospace, Aeronautical, Mechanical, Electrical, or Systems Engineering (or an equivalent combination of education and experience). </li><li>3+ years of progressive experience in aerospace engineering (Design Office, MAP, Chief Engineering, In Service Engineering) </li><li>Working experience in transnational teams </li><li>Understanding of MAP Engineering deliverables </li><li>Knowledge of Aircraft Systems </li><li>Experience in Systems Design (Architecture and Integration) </li><li>Demonstrated effectiveness in solving engineering problems </li><li>Knowledge of Airbus Design Principles (systems, electrical, mechanical installation)  </li><li>Knowledge of Aircraft Configuration management rules </li><li>Knowledge of AIRBUS internal procedures, processes and tools </li><li>Experience using AIRBUS manuals (Aircraft Maintenance Manual, Wiring list, Illustrated Parts Catalog etc.) </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تعديلات معقولة كجهة توظيف توفر فرص متساوية للمقدّمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تعديل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: تبحث إيرباص عن مهندس مقصورة وخزائن للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا في Mobile، AL. مهندس مقصورة وخزائن عائلة A320 هو دور تقني عالي المسؤولية يتولى تطوير وتبرير والموافقة الهندسية على حلول التصميم المتعلقة بعيوب أنظمة الطائرة. يعمل مباشرة في بيئة خط التجميع النهائي (FAL) وخط الرحلة ومركز التسليم، حيث يعمل المنصب كواجهة تقنية رئيسية بين عمليات التصنيع المحلية ومكاتب التصميم والشبكات الهندسية العالمية التابعة لإيرباص. جوهر هذا الدور هو تقديم حلول هندسية في الوقت المناسب وعلى الاتجاه الصحيح للإصلاحات الخاصة بالانحرافات والأضرار والتنازلات التي يتم اكتشافها أثناء التجميع النهائي وفحص التجهزات وعمليات الاختبار الإنتاجية. تغطي المسؤولية مقاطع مقصورة + تجهيزات الخزانة وأنظمة المقصورة ذات الصلة عبر جميع فصول ATA ذات الصلة، مع ضمان توافق إنتاج المصنع مع مبادئ التصميم لدى إيرباص والمتطلبات المستمرة للصلاحية الجوية. التحسين التشغيلي وبوابات المعالم: صياغة والموافقة على حلول تقنية في الوقت الفعلي للانحرافات النظامية (NCs أو ALBs) المكتشفة أثناء التجميع واختبار الأرض والرحلات الإنتاجية. ضمان أن تُلبي تسليمات الهندسة الجداول الزمنية ومعايير الجودة المحددة في اتفاقيات مستوى الخدمة في الموقع. التوافق العابر للدولية والسلطة التقنية: التصرف بموجب تفويض هندسي رسمي باسم رئيس الهندسة ومركز كفاءات الأنظمة. التنسيق بانتظام مع مجالات الهندسة في الخارج لحل أعطال معقدة غير نمطية عندما تكون البيانات أو التعليمات السابقة غير معروفة. جاهزية خط الرحلة للطائرة ودمج الاختبار: تقديم دعم هندسي عملي عبر محيط التصنيع الكامل، من التسليم الأولي للوحدة إلى رحلة العبور النهائية. تقديم تفسيرات تقنية حاسمة لقسم اختبارات الطيران والتعامل مع عروض تقديم تقنية مباشرة للعملاء داخل الشركة أو خارجها. حوكمة أنظمة الهندسة والامتثال للجودة: إنشاء والتحقق والتصريح عن إجراءات تصحيح التصميم وتحديث الرسومات و تعريفات الطائرة المؤقتة (تعليمات خاصة) والتنازلات. الحفاظ على المساءلة المطلقة لسلامة وامتثال البيانات المصدرة أمام مكاتب التصميم المعنية والسلطات الجوية الدولية (EASA/FAA). تعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة طائرتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ضبط الجودة، مهام الصيانة والصحة والسلامة – على طول خطوط التدفق وخطوط الرحلة. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: قريباً على «Airbus Way» ستجد منشأة إيرباص الأمريكية لتصنيع الطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج المنشأة طائرات عائلة A320 وأطلقت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تُعزز المنشأة صناعة الفضاء الأمريكية، وتعد جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعدي وإتاحة المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أمومية مدفوعة كريم. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، العيون، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الشخصي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار المهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير معجلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بصورة أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتعزيز التفكير الابتكاري. تحدياتك: <ul><li>حلول عدم المطابقة والإصلاح: صياغة وتوثيق وتفويض الحلول الفنية، رسومات الإصلاح، تعليمات التجديد وخطوات استكشاف الأخطاء ضمن محيط المقصورة والخزائن. </li><li>المسؤولية عن صلاحية الطيران: ضمان الامتثال المطلق لمعايير سلامة الطائرة واستدامة صلاحيتها عبر جميع مخرجات الهندسة في النطاق المعني. </li><li>تعريفات الطائرة المؤقتة: وضع، تقييم وتفويض تعريفات مؤقتة للطائرة عبر تعليمات خاصة وفقاً لقواعد تركيب المقصورة والدمج. </li><li>تنفيذ الإصلاحات باستقلالية: اتخاذ قرارات مستقلة لإطلاق تعليمات الإصلاح القياسية، مع التنسيق بنشاط مع فرق إيرباص العالمية للمشكلات المعقدة. </li><li>التغطية الفنية لـ FAL: تقديم دعم هندسي شامل مباشرة إلى أرضية الورش خلال التجميع وتجهيز المقصورة وخط الرحلة وأنشطة التسليم. </li><li>واجهة مكتب التصميم: العمل كواجهة وظيفية حاسمة بين رئيس مهندسي عائلة A320 ومكتب التصميم وتنفيذ التصنيع المحلي وأقسام ضمان الجودة. </li><li>المطابقة مع اختبارات الطيران والتوافق مع العملاء: عرض تفسيرات تقنية واضحة وملخصات إجراءات التصحيح لقسم اختبارات الطيران ودعم مفاوضات التسليم مع العملاء مباشرة. </li><li>الإجراءات التصحيحية والوقائية: إطلاق وتتبّع التحسينات الهندسية وتحديثات التعديل وتعديل الرسومات وملاحظات أسئلة التصميم (DQNs) لاقتلاع عيوب البناء المتكررة بشكل منهجي. </li><li>دعم النظام الاحتياطي: تقديم دعم هندسي كفء لمواضيع الكابينة الأوسع نطاقاً، بما في ذلك تركيب الصوت والفيديو، شبكات المياه/الصرف الصحي، ميزات إخماد الحريق، وأدوات اتصال المقصورة. </li><li>الإرشاد الزميل: توفير التوجيه الفني والدعم الزميل بنشاط للأعضاء الجدد لضمان مستوى عالٍ من التنفيذ التشغيلي </li></ul> بطاقتك للدخول: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الفضائية أو الميكانيكية أو الكهربائية أو الأنظمة (أو مزيج معادل من التعليم والخبرة). </li><li>3+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الهندسة الفضائية (مكتب التصميم، MAP، الهندسة الرئيسية، الهندسة في الخدمة) </li><li>خبرة عمل في فرق عابرة للحدود </li><li>فهم لمخرجات هندسة MAP </li><li>معرفة بأنظمة الطائرة </li><li>خبرة في تصميم الأنظمة (العمارة والتكامل) </li><li>فعالية مثبتة في حل المشاكل الهندسية </li><li>معرفة بمبادئ تصميم إيرباص (الأنظمة، الكهرباء، التثبيت الميكانيكي) </li><li>معرفة بقواعد إدارة تكوين الطائرة </li><li>معرفة بإجراءات وأدوات داخلية لإيرباص </li><li>خبرة باستخدام كتيبات إيرباص (دليل صيانة الطائرة، قائمة الأسلاك، قائمة قطع موضحة وغيرها) </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدم بطلبك عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهنـي نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعلي فئة الوظيفة: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ توفّر إيرباص فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع محمي قانونياً آخر. إضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين والدولية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد فيه الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإقالة والإجازة والانتقال والرواتب والمزايا والتدريب. تحظى إيرباص بحظر صريح لأي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجندر والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الزواجية وكون المحارب قديمًا أو أي وضع حصري قانونياً آخر. وبصفـة سياسة، لا ترخص إيرباص بتأشيرات لولايات أمريكية ما لم يرد ذلك صراحة. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم إذن عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفًا مضمونًا أو بعقد دائم. التوظيف مع إيرباص يكون بحسب رياح المؤسسة، أي يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بسبب أو بدون سبب وبإشعار أم لا. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير المهام والمسؤوليات وفق الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. عند تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فأنت توافق على استخدام إيرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المتابعة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إن إيرباص، كما كانت دائمًا، ملتزمة بتقديم فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من مبادلة مالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Operations Supervisor

On-site - Saudi 11 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Supervisor I, Operations to join the A220 program based in Mobile, AL. The Supervisor I, Operations will be responsible for the technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Assembly Line Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration. The Operations Supervisor is expected to direct, supervise and coordinate all operational Production activities in a defined station and/or area of responsibility. Meet the team Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your challenges:<ul><li>Responsible for the management of all employees assigned to the Station. Includes the selection, performance management, identification of development needs, and employee recognition. </li><li>Provide direction and oversight to production activities and monitor the progress of the aircraft through the Station. </li><li>Routinely report and update upper level management on aircraft progress and alert colleagues to potential problems and solutions. Perform or assign to staff analyses on operational issues, improvements and other savings initiatives. </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Coordinate and communicate Station activities throughout the Final Assembly Line, the management team, other and relevant parties. </li><li>Responsible for the development of manpower forecast requirements based on workload and necessary skill sets required to meet the delivery schedule. </li><li>Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible.  </li><li>Responsible for the scheduling of training, qualification of team, and progression of team members. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Ensure orders and (work) material availability to guarantee work progress. </li><li>Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). </li><li>Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIR-book, Folio, NC, Intervention Cards, Removal-Sheet-Book, etc.). </li><li>Manage your team performance using KPI's. </li><li>Ensure continuous improvement, notably with the application of the problem resolution process. </li><li>Coach your team (15-25 employees) in order to develop their talent in the organization. </li><li>Identify, document and standardize key processes leading to the achievement of objectives. </li><li>Optimize the sharing of knowledge and best practices throughout the organization. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>A Bachelors' degree in Aeronautical, Industrial or Manufacturing Engineering or an equivalent combination of education and experience. </li><li>A minimum of 3-5 years of experience in Aviation (Manufacturing Engineering, Assembly Processes, Production method, etc.) or equivalent experience. </li><li>2 or more years of Leadership experience in Aviation is highly preferred. </li><li>Experience with Quality / Logistics rules in aviation manufacturing. </li><li>Experience as a member and leader of an international team. </li><li>Experiencing leading a team in a similar position is highly desirable. </li><li>Proficiency in Google and SAP. </li></ul> Physical Requirements: ● Vision: Adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions. ● Hearing: Able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings Able to hear safety alerts and warning signals. ● Speaking: Able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. ● Equipment Operation: able to operate a wide range of personal and office electronic equipment. ● Carrying: Able to occasionally carry up to 20lbs/9kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. ● Lifting: Able to occasionally lift up to 20lbs/9kg. ● Pushing/Pulling: Able to push/pull items in office areas. ● Sitting: Able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. ● Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. Able to work outside hangers in changing locations. Able to work on movable lifts at the aircraft at a height of approximately 40 ft. ● Standing: Able to stand for extended periods of time. ● Travel: Able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time. Working outside hangers in changing locations. ● Walking: Able to walk through office and production areas, around flightline and airstrips and sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces. Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ Job Posting End Date: 07.17.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كصاحب عمل يتيح الفرصة للجميع للمقدّمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لاستكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>الإخطار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مصنع إيرباص الولايات المتحدة يبحث عن مشرف I، العمليات للانضمام إلى برنامج A220 ومقره في Mobile, AL. سيكون مشرف العمليات I مسؤولاً عن القيادة الفنية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق محطة خط التجميع وضمان التنسيق الفعال بين العمليات المتعددة التي يتم الإشراف عليها. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والالقالبات الخاصة بالمحطة وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها. من المتوقع أن يوجه مشرف العمليات الإنتاجية التشغيلية في محطة ومساحة محددة من المسؤولية تعرف على الفريق يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية على نقل طائراتنا من المفهوم حتى تسليمها للعميل – بالتعاون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة ضمن خطوط التدفق ومسارات الرحلات. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تنبض بالحياة. بيئة عملك: بالقرب من ’Airbus Way‘ ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعد المنشأة جزءاً من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط حصة الأرباح، خطة التقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك الأسهم الخاصة بالموظفين (ESOP). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي والعطل وبرنامج إجازة أبوة/أمومة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وذات خصم مرتفع)، وصفة، أسنان، رؤية، تأمين حياة، عجز، برنامج مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي بالإضافة إلى فرص المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك:<ul><li>المسؤولية عن إدارة جميع الذين يعملون في المحطة. يشمل الاختيار، إدارة الأداء، تحديد احتياجات التطوير، وتقدير الموظفين. </li><li>تقديم التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ومتابعة تقدم الطائرة عبر المحطة. </li><li>التبليغ والتحديث الدوري للإدارة العليا حول تقدم الطائرة وتنبيه الزملاء للمشاكل المحتملة والحلول. إجراء أو تكليف فرق العمل بتحليلات حول قضايا تشغيلية وتحسينات ومبادرات توفير أخرى. </li><li>العمل كنموذج وقدوة في الالتزام بقوانين OSHA واللوائح. ضمان أهمية والتزام الشركة بالسلامة في فكر وكل فعل لكل موظف. </li><li>تنسيق والتواصل بأنشطة المحطة عبر خط التجميع النهائي، وفريق الإدارة، والأطراف المعنية الأخرى. </li><li>المسؤولية عن وضع توقعات القوى العاملة بناءً على عبء العمل والمهارات اللازمة للالتزام بجدول التسليم. </li><li>تحديد، القضاء على، وعند الإمكان توقع المشكلات التي تحدث في عملية التصنيع بأسرع ما يمكن وبأول فرصة. </li><li>المسؤول عن جدولة التدريب، تأهيل الفريق، وتقدم أعضاء الفريق. </li><li>تحديد وحل المشكلات بشكل استباقي لمنع الخلافات وتشجيع علاقات عمل تعاونية. التواصل مع فرق الدعم من الجودة والمشتريات وغيرها لتحسين سير العمل وتعزيز العمليات القائمة. </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات customers. </li><li>ضمان توافر الطلبات والمواد (العمل) لضمان تقدم العمل. </li><li>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، أبواب الجودة ومؤشرات الأداء الأساسية المحددة). </li><li>المسؤول عن وثائق المكونات للطائرة لتسليمها للمحطة التالية وكذلك FOT (PIR-book، Folio، NC، بطاقات التدخل، دفتر الإزالة، إلخ). </li><li>إدارة أداء فريقك باستخدام KPI's. </li><li>ضمان التحسين المستمر، خاصة بتطبيق عملية حل المشكلات. </li><li>توجيه فريقك (15-25 موظفاً) لتطوير مواهبهم داخل المؤسسة. </li><li>تحديد وتوثيق وتوحيد العمليات الرئيسية المؤدية لتحقيق الأهداف. </li><li>تحسين مشاركة المعرفة وأفضل الممارسات عبر المنظمة. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية أو الصناعية أو الهندسة التصنيعية أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة. </li><li>حد أدنى من 3-5 سنوات من الخبرة في مجال الطيران (الهندسة التصنيعية، عمليات التجميع، طريقة الإنتاج، إلخ) أو خبرة معادلة. </li><li>خبرة قيادة لمدة سنتين أو أكثر في الطيران مفضل جدًا. </li><li>الخبرة في قواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطائرات. </li><li>الخبرة كعضو وقائد لفريق دولي. </li><li>الخبرة في قيادة فريق في منصب مشابه مرغوبة بشدة. </li><li>الكفاءة في Google وSAP </li></ul> المتطلبات الجسدية: ● الرؤية: كافية للدخول وقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وإعطاء التعليمات وتفاعل الأعمال الأخرى. ● السمع: القدرة على السمع بشكل كافٍ للمحادثة في مكاتب العمل والقدرة على سماع تنبيهات السلامة وإشعاراتها. ● التحدث: القدرة على المشاركة في محادثات وجهًا لوجه وعبر وسائل إلكترونية وتقديم معلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواء مع أو بدون تضخيم. ● تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من الأجهزة الإلكترونية الشخصية والمكتبية. ● الحمل: القدرة على حمل حتى 20 رطل/9 كجم أحياناً أثناء التدريب، معالجة قضايا الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. ● الرفع: القدرة على رفع حتى 20 رطل/9 كجم بشكل دوري. ● الدفع / السحب: القدرة على دفع/سحب المواد في مناطق المكاتب. ● الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الكمبيوتر وفي الاجتماعات. ● الوقوف/الوقوف المتواصل: القدرة على الوقوف لفترات طويلة. ● السفر: القدرة على السفر خارجياً ومحلياً أحياناً لفترات طويلة. العمل خارج حظائر في مواقع متغيرة. ● المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج، حول خطوط الطيران وممرات الهبوط وأحياناً على أسطح داخلية وخارجية غير مستوية. ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدَّم بطلبك الآن عبر الإنترنت الآن. يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: متقدم نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظائف: القيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.17.2026------ توفر Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية النوع، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الزواجية، حالة المحارب أو أي وضع قانوني محمي آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تتوافق Airbus مع القوانين المحلية والولائية المعمول بها في كل موقع توجد به مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع الشروط والأحكام التوظيفية بما في ذلك التوظيف، التعيين، النقل، الترقية، الفصل، التسريح، الاستدعاء، النقل، الإجازات، التعويضات والمزايا والتدريب. وتمنع Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحارب أو وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل ساري. لا توفر Airbus وظيفة دائمة أو مؤكدة. العمل مع Airbus هو عقد واحد قابِل للإلغاء من قبل الشركة أو الموظف في أي وقت، سواءً مع سبب أو بدون سبب وبإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل وصف هذا المنصب عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بالتقديم على سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحّب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. تلتزم Airbus وتظل ملتزمة بالمساواة في الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب في أي وقت أي نوع من المقابل المالي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية Airbus بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

A320 Customer Acceptance and Delivery Manager (CADM)

On-site - Saudi 29 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for aCustomer Acceptance and Delivery Manager (CADM) to join our team based inMobile, AL. The Customer Acceptance and Delivery Manager (CADM), as the focal point for the customer, is accountable for the On-Time, On-Quality and satisfactory delivery of an aircraft to airline customers/lessors. CADM is the coordinator of the Customer Acceptance & Delivery Multi-Functional Team (CAD MFT) for industrial/technical topics, from FAL pre-assembly up to ToT / Ferry Flight, manages the risks (technical, industrial, certification, definition, planning aspects) to protect the deliveries.  Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan(“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Leader of CAD MFT (Customer Acceptance and Delivery Multi Functional Team) <ul><li>CADM acts as the single POC for the customer along the CAD process in the scope of aircraft deliveries to ensure On-Time, On-Quality, and Customer satisfaction. </li><li>CADM manages the Communication Loop within the core MFT (Customer Aircraft Quality Manager, Delivery Transaction Manager) to provide timely and accurate insight for any relevant Customer/Acceptance/Delivery blocking issue. Liaise with CAM/CAQM to define the containment and corrective action plan for any such issue. </li><li>Shares, particularly in the case of commercial escalation needed, a strong & close relationship through CAD process with Delivery Transaction Manager (DTM) </li><li>As Fleet Manager, CADM maintains a relationship with airline customers and Global Account Management team for any aircraft fleet awareness. For any major in-service issue, assess the impact on the upcoming aircraft in Plants or FAL of the related fleet. </li></ul> Monitor the Industrial activities of the aircraft assembly: <ul><li>As technical/industrial focal point of the Customer, LFCM leads the Risk Management on A/C technical status & Industrial Planning from Pre-FAL to Ferry Flight.  </li><li>Monitor the negotiation of complex technical/industrial topics, manage those items that need containment and/or a corrective action plan in order to prevent a delay to delivery milestones. </li></ul><ul><li>Manages any major event, non-conformity, deviation, and ground rework that may impact the deliveries, thus protecting Airbus interests. </li><li>CADM is accountable for the Go/NoGo decision at Hand-Over to Delivery, for aircraft acceptance to start the Delivery phase </li></ul> Customer Communications <ul><li>As the voice of the customer, Manages the communication along the CAD process (FAL, Flightline & Delivery) and shares the AIRBUS voice towards the customer for technical/industrial topics. </li><li>CADM has to manage a wide range of interactions with Airbus Functions within different organizations, and Suppliers  </li><li>The CADM, with agreement from the Customer, defines the Customer Presentations Program for a given fleet, which is managed on each aircraft by the CAM team </li><li>Facilitates and protects the application of the recommendations/decisions made on behalf of the MFT, taking into account Customers expectations while protecting Airbus interests. </li><li>Manage the feedback loop using necessary information from CSIP responses after delivery, to mitigate repetitive items on subsequent aircraft, and thus to ensure continuous improvements in line with Customer expectations. </li><li>CADM communicates with top management of both Airbus and Customers. </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Perform Aircraft Status Review Meetings (ASRM’s) with customers as needed </li><li>Manage Major Manufacturing Incident (MMI) notification to customer  </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Required Bachelor's Degree or equivalent aeronautical technical experience </li><li>8 years combined aeronautical and customer focused product support experience </li><li>Prior experience in aircraft production/ aircraft delivery environment </li><li>Required Aircraft technical knowledge </li><li>Ability to communicate in English efficiently and effectively.  </li><li>Knowledge / application of company rules / policies pertaining to the use of social media. </li></ul> Preferred <ul><li>A&P License </li><li>Preferred CAM, DTM, CAQM or similar prior experience in aircraft production/ aircraft delivery environment </li><li>Aircraft manufacturing processes, aircraft definition & configuration, airline operations, certification, and airworthiness. </li></ul> Travel Required:  <ul><li>10% Domestic and International </li></ul> Eligibility: <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship </li></ul> Physical Requirements: Standard office and aircraft production environments. <ul><li>Onsite: 100% </li><li>Vision: adequate to enter and read material on computer screens. </li><li>Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings Able to hear safety alerts and warning signals. </li><li>Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. </li><li>Equipment Operation: Able to operate company vehicles as needed (golf cart, van, etc.) </li><li>Sitting/Standing: able to sit/stand for extended periods of time </li><li>Squatting/Kneeling: able to squat or crawl as necessary in interior/exterior areas of aircraft during inspections  </li><li>Walking/Climbing: able to walk large amounts for transiting the campus, climb ladders/maintenance stands/scaffolding for aircraft external inspections. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Programme & Project Management <JF-PP-PM>------ Job Posting End Date: 07.31.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير قبول وتسليم العملاء (CADM) للانضمام إلى فريقنا في Mobile, AL. مدير قبول وتسليم العملاء (CADM)، كنقطة اتصال العميل، مسؤول عن التسليم في الوقت المحدد، بجودة مناسبة ورضا العملاء للأجهزة للطائرات للشركة. CADM هو منسق فريق العمل المتعدد الوظائف الخاص بالقبول والتسليم (CAD MFT) للمواضيع الصناعية/التقنية، من ما قبل التجميع في المصنع وصولاً إلى رحلة النقل/العبور، يدير المخاطر (التقنية، الصناعية، الاعتماد، التعريف، جوانب التخطيط) لحماية مواعيد التسليم.  التعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – يعملون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرةنا وهي حية. بيئتك العملية: في ’Airbus Way’ ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تشكل المنشأة التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية والخطط الصحية ذات الخصومات العالية، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (EAP) وتغطيات امتدادية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير معجّلة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: قائد CAD MFT (فريق القبول والتسليم متعدد الوظائف) <ul><li>يعمل CADM كنقطة اتصال واحدة للعميل خلال عملية CAD ضمن نطاق تسليمات الطائرة لضمان التسليم في الوقت المحدد، بالجودة، ورضا العملاء. </li><li>يدير CADM حلقة الاتصال ضمن فريق MFT الأساسي (مدير جودة طائرة العميل، مدير معاملات التسليم) لتوفير رؤية دقيقة ومتابعة لأي قضية حَول العملاء/القبول/التسليم. التنسيق مع CAM/CAQM لتحديد خطة الاحتواء والإجراءات التصحيحية لأي قضية. </li><li>يشارك، خاصةً في حالة التصعيد التجاري اللازمة، في علاقة قوية ومُقرّبة عبر عملية CAD مع مدير معاملات التسليم (DTM) </li><li>كمدير الأسطول، يحافظ CADM على علاقة مع عملاء الطيران وفريق الإدارة العالمية لأي وعي بالأسطول. لأي قضية كبيرة في الخدمة، تقييم التأثير على الطائرة المقبلة في المصانع أو FAL في الأسطول المعني. </li></ul> رصد الأنشطة الصناعية لعملية تجميع الطائرة: <ul><li>كنقطة اتصال تقنية/صناعية للعميل، تقود LFCM إدارة المخاطر لحالة A/C الفنية والتخطيط الصناعي من Pre-FAL إلى رحلة العبور. </li><li>متابعة تفاوض موضوعات تقنية/صناعية معقدة، إدارة البنود التي تحتاج إلى احتواء و/أو خطة إجراء تصحيحية لمنع تأخير في مراحل التسليم. </li></ul><ul><li>يدير أي حدث رئيسي، عدم امتثال، انحراف، وإعادة عمل على الأرض قد يؤثر على التسليمات، وبذلك يحافظ على مصالح Airbus. </li><li>يكون CADM مسؤولاً عن قرار Go/NoGo عند التسليم، لبدء مرحلة التسليم للطائرة </li></ul> التواصل مع العملاء <ul><li>بصفته صوت العميل، يدير التواصل خلال عملية CAD (FAL، Flightline & Delivery) ويشارك صوت AIRBUS تجاه العميل في المواضيع التقنية/الصناعية. </li><li>يجب على CADM إدارة مجموعة واسعة من التفاعلات مع وظائف Airbus ضمن منظمات مختلفة، والموردين </li><li>يحدد CADM، باتفاق من العميل، برنامج عروض العملاء لمكتسب fleet معين، الذي يُدار في كل طائرة من قبل فريق CAM </li><li>يسهّل ويحمي تطبيق التوصيات/القرارات التي اتخذها نيابة عن MFT، مع مراعاة توقعات العملاء مع حماية مصالح Airbus. </li><li>إدارة حلقة التغذية الراجعة باستخدام المعلومات اللازمة من استجابات CSIP بعد التسليم، للحد من العناصر المتكررة في الطائرات التالية، وبالتالي لضمان تحسينات مستمرة بما يتماشى مع توقعات العملاء. </li><li>يتواصل CADM مع الإدارة العليا لـ Airbus والعملاء. </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>عقد اجتماعات مراجعة حالة الطائرة (ASRMs) مع العملاء حسب الحاجة </li><li>إدارة إخطار حادثة تصنيع رئيسة (MMI) إلى العميل </li></ul> بطاقتك للصعود: <ul><li>درجة البكالوريوس المطلوبة أو خبرة فنية ميكانيكية/الفضاء المكافئة </li><li>خبرة مجتمعة 8 سنوات في نطاق الدعم المنتج المتعلق بالفضاء والعملاء </li><li>خبرة سابقة في بيئة إنتاج/تسليم الطائرات </li><li>معرفة فنية بطائرة الطيران المطلوبة </li><li>القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بشكل فعال </li><li>معرفة/تطبيق قواعد وسياسات الشركة المتعلقة باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي. </li></ul> المفضل <ul><li>رخصة A&P </li><li>المفضل CAM، DTM، CAQM أو خبرة سابقة مشابهة في بيئة إنتاج/تسليم الطائرات </li><li>عمليات تصنيع الطائرات، تعريف وتكوين الطائرة، تشغيل شركات الطيران، الاعتماد والتصاريح الجوية. </li></ul> الرحلة مطلوبة:  <ul><li>10% محلياً ودولياً </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة بدون رعاية </li></ul> المتطلبات البدنية: بيئة مكتبية وإنتاج طائرات معيارية. <ul><li>الموقع: 100% </li><li>الرؤية: كفاية للدخول وقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر. </li><li>السمع: القدرة على السماع بما يكفي للمحادثة في مكاتب، وأن تسمع تنبيهات السلامة والإشعارات. </li><li>التحدث: القدرة على المشاركة في محادثات وجهًا لوجه وبواسطة وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات إلى مجموعات بأحجام مختلفة مع أو بدون مضخِّم صوت. </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مركبات الشركة حسب الحاجة (عربة جولف، فان، الخ). </li><li>الجلوس/الوقوف: القدرة على الجلوس/الوقوف لفترات طويلة </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الزحف حسب الحاجة في المناطق الداخلية/الخارجية للطائرة أثناء عمليات التفتيش </li><li>المشي/التسلق: القدرة على المشي لمسافات طويلة للتنقل عبر الحرم، صعود السلالم/حوامل الصيانة/السقالات لعمليات التفتيش الخارجية للطائرة. </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع العمل عائلة الوظائف: إدارة البرامج والمشروعات <JF-PP-PM>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 31.07.2026------ توفر إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص باللوائح المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، التعيين، النقل، الترقية، الإقالة، الإنهاء، الإعارة، الإجازات، التعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. كمبدأ عام، لا تستقدم إيرباص تأشيرات العمل الأمريكية ما لم يتم ذكر خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً دائمًا أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص بعقد إلى أجل معين، ما يعني أنه يجوز لأي من الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إيرباص ملتزمة دائمًا بالمساواة في الفرص للجميع. لذلك، لا نطلب بأي حال من الأحوال أي تبادل مالي كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال للشركة بهدف القيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Barista

On-site - Saudi - Eastern 10 September 2026

Other

Department: Food & Beverage Location: Saudi Arabia - Al Khobar Description The Master Barista is responsible for assisting the Beverage Manager coordinating all phases of restaurant/outlets/bars/banquet beverage operations in the Hotel; coordinate these activities on a daily basis; assist in program planning and quality control. This position is Critical for F&B Operations to ensure that Guests have a unique and memorable experience with regards to Coffee presentations. Maintain the services and reputation of the Hotel and act as a management representative Key Responsibilities Barista should be able to provide The Perfect Cup of Coffee as well as Perfect Cappuccinos and Lattes and other Coffee Drink Recipes To do this the Barista must be able to produce a Perfect Espresso/Coffee Shot. Barista Espresso Machine Skills-A Barista will generally learn the difference between the various types of espresso machines which are used to provide the proper pressure for extraction by forcing hot water at high pressure through tamped and roasted, ground coffee. In addition a great Barista is a “people person” who wants to give customers a great coffee experience so they come back again and again. A Barista Should Know About Coffee – the World’s Three Main Growing Regions. Working the Counter – The Master Coffee Barista. A Barista often works the whole front counter area of the coffee shop and may participate in serving food items as well as various coffee drinks, tea and other beverages. A good team player – “works well with others.”A master Barista is a multi-task expert, taking care of numerous things in the proper order with the goal of providing supreme customer service and exceptional specialty coffee drinks. Ability to multi-tasked requires the Barista to think of what needs to be done at the particular moment and constantly prioritize items for the best efficiency. The ability to multi-task requires that you do more than just work fast, and it also does not include being hyper-active or extra speedy without purpose. An experienced Barista knows that the customer always comes first because your whole purpose is to give them a wonderfully positive experience in your coffee creations. Barista Knowledge About the World’s Finest Coffees A Barista should also know something about the world’s finest premium gourmet coffees – just some basic knowledge about taste profiles and how the coffees are processed, perhaps where they are grown and their most redeeming qualities. For example you should know about how a Jamaican Blue Mountain Coffee differs from an Ethiopian Harrar Coffee, and some of the overall qualities including body, sweetness/bitterness, acidity, aroma, and also the aftertaste. Attend a coffee cupping (professional coffee tasting) to learn more about coffee and advance your Barista knowledge. A great Barista will know how a Yemen Mocha Coffee differs from a Ethiopian Sidamo Coffee or a Kenyan Coffee, and which work best in the various Coffee Recipes. Barista should know the basic differences between Robusta and Arabica coffee beans. A professional Barista should also know about Grinding and Roasting Coffee including Grinding Coffee for Espresso. Keep a Neat Workplace and a Neat Appearance Cleanliness is clearly next to godliness when it comes to being a Barista. Not only must you keep your brewing equipment clean and your work area spotless, you must also maintain a neat physical appearance. Treats all Team Members fairly, with respect. Sets high standards for appropriate team behavior on shift. Is capable of handling irate customers with a friendly/calm attitude. Ensures product quality and great service. Shows enthusiasm about guest within the restaurant & bars. Is flexible in dealing with changes/problems (e.g., being short staffed). Shifts priorities and goals as work demands change. Prioritizes tasks effectively to ensure most important tasks are completed on time. Delegates and follows-up effectively. Seeks, listens and responds to Guest feedback. Coaches team on how to exceed Guest expectations. Does not blame others; takes accountability for problems. Training and continuing education- Support members of the division training team in the role of teacher. Participating in all levels of division training update meetings. Identify skill gaps within beverage and partnering to customize learning solutions. Assist in the positions specific training. Evaluate recipe inconsistencies and coach on proper procedures. Organizes and conduct monthly training classes covering, service and overall product knowledge. Oversee all the new trainees through the process, conduct end of training certification. Supports food & beverage outlets by preparing specialty coffee menus themed to the operation. Pair coffee with food selection at the fine dining outlet. Present recipe selection for review four times annually. Evaluate and review all new products with Beverage Manager for possible placement in outlets. Creates a positive team atmosphere among Team Members. Provides feedback and coaching to the Team regularly. Understands building capability through Cross training. Ensures new products are executed properly following roll-out. Ensures product quality and great service. Shows enthusiasm about guest within the restaurant/bars. Taking Ownership of issues or tasks and also give detail update of the Beverage Manager. Effectively identifies restaurant/bars problems through reports and can ideate & execute to resolve Assist in planning regular and special event Menu. Stock the service bar and lobby bar as needed. Take an alcohol and mixer inventory on the first of every month. Reconcile the inventory with purchases to insure all is accounted for. Direct responsibility for training the staff for all coffee service. Creates a positive team atmosphere among Team Members. Maintains records of staff periodic manner and operating costs. Provides feedback and coaching to the Team regularly. Understands building capability through Cross training Treats all Team Members fairly, with respect. Sets high standards for appropriate team behavior on shift. Works with beverage staff to ensure proper food presentation and proper food-handling procedures. Handle guest complaints in restaurants & bars. Schedules periodic beverage service staff meetings to ensure correct interpretation of policies and obtain feedback from staff members. Maintain budget and employee records, prepare payroll, and pay bills, or monitor bookkeeping records. Meet with sales representatives to order supplies such as glassware, utensils, and cleaning items. Arrange for maintenance and repair of equipment and other services. Ensures new products are executed properly following roll-out. Is capable of handling irate customers with a friendly/calm attitude. Is flexible in dealing with changes/problems (e.g., being short staffed). Has effectively forecasted restaurants & bar needs. Shifts priorities and goals as work demands change. Prioritizes tasks effectively to ensure most important tasks are completed on time. Delegates and follows-up effectively. Attendance and participation of weekly F & B meeting and Department Head meeting Proficiency in Point of sale (POS) software, inventory software, Restaurant & Bars guest satisfactory tracking software etc. Assure completion of requisitions where deemed necessary. Assure the completion of weekly schedule and shift duties Maintaining a labor cost. Completion of monthly inventory. Minimize number of customer complaints. Ensure a professional attitude and proper business attire when on property, ready to meet or service a client at any time. Staff professional attitude and proper meeting Company appearance and uniform standards. Teamwork-Relations with co-workers and management. Responsible for staff training and development. Ensure all staff received the appropriate training. Personnel selection. Proper hiring procedures followed. P&L monthly meeting. Personal development and growth. Discipline of personnel when required. Assist all scheduling within the department. Participation towards overall Hotel Maintenance and cleanliness. Achieving service that exceeds expectations. Assisting in the overall maintenance of the operation at a level in keeping with the standards prescribed. Minimize the number of Workmen's Compensation claims. Report any deficiencies in equipment and facilities. Required to be present to serve VIP’s during Operations. Must have flexible availability due to needs of our VIP guests Able to independently manage and be responsible for high value coffee and equipment Able to manage multiple outlet coffee inventory and par levels Develop SOPs from extensive knowledge and experience Train multiple outlets in coffee preparation, latte art and sales Work with procurement all necessary items related to their operations Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.

القسم: الأغذية والمشروبات، الموقع: المملكة العربية السعودية - الخبر الوصف يتولى الباريستا الرئيسي (Master Barista) مسؤولية مساعدة مدير المشروبات في تنسيق جميع مراحل عمليات المشروبات في المطاعم/المنافذ/البارات/ولائم الفندق؛ وتنسيق هذه الأنشطة بشكل يومي؛ والمساعدة في تخطيط البرامج ومراقبة الجودة. تعد هذه الوظيفة حاسمة لعمليات الأغذية والمشروبات لضمان حصول الضيوف على تجربة فريدة لا تُنسى فيما يتعلق بتقديم القهوة. الحفاظ على خدمات وسمعة الفندق والعمل كممثل للإدارة. المسؤوليات الرئيسية يجب أن يكون الباريستا قادراً على تقديم كوب القهوة المثالي، بالإضافة إلى الكابتشينو واللاتيه المثاليين ووصفات مشروبات القهوة الأخرى. وللقيام بذلك، يجب أن يكون الباريستا قادراً على تحضير جرعة إسبريسو/قهوة مثالية. مهارات ماكينة الإسبريسو: سيتعلم الباريستا عادةً الفرق بين أنواع ماكينات الإسبريسو المختلفة التي تُستخدم لتوفير الضغط المناسب للاستخلاص عن طريق دفع الماء الساخن بضغط عالٍ عبر القهوة المطحونة والمحمصة والمكبوسة. بالإضافة إلى ذلك، الباريستا المتميز هو شخص "اجتماعي" يرغب في منح العملاء تجربة قهوة رائعة ليعودوا مراراً وتكراراً. يجب أن يكون لدى الباريستا معرفة بالقهوة - مناطق زراعة القهوة الثلاث الرئيسية في العالم. العمل على المنصة (البار) - الباريستا الرئيسي للقهوة: غالباً ما يعمل الباريستا في منطقة المنصة الأمامية بأكملها لمقهى وقد يشارك في تقديم الأطعمة بالإضافة إلى مختلف مشروبات القهوة والشاي والمشروبات الأخرى. روح الفريق - "العمل بشكل جيد مع الآخرين". الباريستا الرئيسي هو خبير في تعدد المهام، يهتم بالعديد من الأمور بالترتيب الصحيح بهدف تقديم خدمة عملاء فائقة ومشروبات قهوة متخصصة استثنائية. تتطلب القدرة على تعدد المهام من الباريستا التفكير فيما يجب القيام به في لحظة معينة وترتيب أولويات العناصر باستمرار لتحقيق أفضل كفاءة. تتطلب القدرة على تعدد المهام القيام بأكثر من مجرد العمل بسرعة، كما أنها لا تعني كونك مفرط النشاط أو سريعاً جداً بدون هدف. يعرف الباريستا ذو الخبرة أن العميل يأتي دائماً في المقام الأول لأن هدفك بالكامل هو منحهم تجربة إيجابية رائعة في إبداعات القهوة الخاصة بك. معرفة الباريستا بأرقى أنواع القهوة في العالم: يجب أن يعرف الباريستا أيضاً شيئاً عن أرقى أنواع القهوة الفاخرة في العالم - بعض المعرفة الأساسية حول ملفات تعريف التذوق وكيفية معالجة القهوة، وربما أين تُزرع وأهم صفاتها الجيدة. على سبيل المثال، يجب أن تعرف كيف تختلف قهوة جامايكا بلو ماونتن عن قهوة هرر الإثيوبية، وبعض الصفات العامة بما في ذلك القوام، والحلاوة/المرارة، والحموضة، والرائحة، وكذلك الطعم المتبقي. احضر جلسة تذوق القهوة (تذوق القهوة الاحترافي) لتعلم المزيد عن القهوة وتطوير معرفتك كباريستا. سيعرف الباريستا المتميز كيف تختلف قهوة موكا اليمنية عن قهوة سيدامو الإثيوبية أو القهوة الكينية، وأيها يعمل بشكل أفضل في وصفات القهوة المختلفة. يجب أن يعرف الباريستا الاختلافات الأساسية بين حبوب قهوة روبوستا وأرابيكا. يجب أن يعرف الباريستا المحترف أيضاً عن طحن وتحميص القهوة بما في ذلك طحن القهوة للإسبريسو. حافظ على مكان عمل مرتب ومظهر أنيق، فالنظافة تلي التقوى عندما يتعلق الأمر بكونك باريستا. لا يجب عليك فقط الحفاظ على معدات التحضير نظيفة ومنطقة عملك خالية من البقع، بل يجب عليك أيضاً الحفاظ على مظهر جسدي أنيق. يعامل جميع أعضاء الفريق بإنصاف واحترام. يضع معايير عالية لسلوك الفريق المناسب أثناء الوردية. قادر على التعامل مع العملاء الغاضبين بموقف ودود/هادئ. يضمن جودة المنتج والخدمة الرائعة. يُظهر الحماس تجاه الضيوف داخل المطعم والبارات. يتمتع بالمرونة في التعامل مع التغييرات/المشكلات (مثل نقص الموظفين). يغير الأولويات والأهداف مع تغير متطلبات العمل. يرتب الأولويات بفعالية لضمان إنجاز المهام الأكثر أهمية في الوقت المحدد. يفوض المهام ويتابعها بفعالية. يسعى للاستماع إلى ملاحظات الضيوف والاستجابة لها. يدرب الفريق على كيفية تجاوز توقعات الضيوف. لا يلقي باللوم على الآخرين؛ يتحمل مسؤولية المشكلات. التدريب والتعليم المستمر - دعم أعضاء فريق تدريب القسم في دور المعلم. المشاركة في جميع مستويات اجتماعات تحديث تدريب القسم. تحديد فجوات المهارات داخل قسم المشروبات والشراكة لتخصيص حلول التعلم. المساعدة في التدريب الخاص بالوظائف. تقييم تناقضات الوصفات والتدريب على الإجراءات الصحيحة. تنظيم وإجراء فصول تدريبية شهرية تغطي الخدمة ومعرفة المنتج بشكل عام. الإشراف على جميع المتدربين الجدد خلال العملية، وإجراء شهادة نهاية التدريب. دعم منافذ الأغذية والمشروبات من خلال إعداد قوائم قهوة متخصصة ذات طابع خاص بالعملية. إقران القهوة مع اختيار الطعام في منفذ الطعام الراقي. تقديم اختيار الوصفات للمراجعة أربع مرات سنوياً. تقييم ومراجعة جميع المنتجات الجديدة مع مدير المشروبات لاحتمالية وضعها في المنافذ. يخلق جواً إيجابياً للفريق بين أعضاء الفريق. يقدم الملاحظات والتدريب للفريق بانتظام. يفهم بناء القدرات من خلال التدريب المتبادل. يضمن تنفيذ المنتجات الجديدة بشكل صحيح بعد طرحها. يضمن جودة المنتج والخدمة الرائعة. يُظهر الحماس تجاه الضيوف داخل المطعم/البارات. تحمل مسؤولية المشكلات أو المهام وكذلك تقديم تحديث مفصل لمدير المشروبات. يحدد بفعالية مشكلات المطاعم/البارات من خلال التقارير ويمكنه التفكير والتنفيذ للحل. المساعدة في التخطيط لقائمة المناسبات العادية والخاصة. تخزين بار الخدمة وبار اللوبي حسب الحاجة. إجراء جرد للكحول والمشروبات المخلوطة في اليوم الأول من كل شهر. مطابقة الجرد مع المشتريات لضمان تسجيل كل شيء. مسؤولية مباشرة عن تدريب الموظفين على جميع خدمات القهوة. يخلق جواً إيجابياً للفريق بين أعضاء الفريق. يحتفظ بسجلات عن أداء الموظفين الدوري وتكاليف التشغيل. يقدم الملاحظات والتدريب للفريق بانتظام. يفهم بناء القدرات من خلال التدريب المتبادل. يعامل جميع أعضاء الفريق بإنصاف واحترام. يضع معايير عالية لسلوك الفريق المناسب أثناء الوردية. يعمل مع موظفي المشروبات لضمان تقديم الطعام بشكل صحيح وإجراءات التعامل مع الطعام المناسبة. التعامل مع شكاوى الضيوف في المطاعم والبارات. جدولة اجتماعات دورية لموظفي خدمة المشروبات لضمان التفسير الصحيح للسياسات والحصول على ملاحظات من أعضاء الفريق. الحفاظ على الميزانية وسجلات الموظفين، وإعداد كشوف المرتبات، ودفع الفواتير، أو مراقبة سجلات مسك الدفاتر. الاجتماع مع مندوبي المبيعات لطلب الإمدادات مثل الأواني الزجاجية، والأدوات، ومواد التنظيف. الترتيب لصيانة وإصلاح المعدات وغيرها من الخدمات. يضمن تنفيذ المنتجات الجديدة بشكل صحيح بعد طرحها. قادر على التعامل مع العملاء الغاضبين بموقف ودود/هادئ. يتمتع بالمرونة في التعامل مع التغييرات/المشكلات (مثل نقص الموظفين). توقع احتياجات المطاعم والبارات بفعالية. يغير الأولويات والأهداف مع تغير متطلبات العمل. يرتب الأولويات بفعالية لضمان إنجاز المهام الأكثر أهمية في الوقت المحدد. يفوض المهام ويتابعها بفعالية. حضور والمشاركة في الاجتماع الأسبوعي للأغذية والمشروبات واجتماع رؤساء الأقسام. إجادة برامج نقاط البيع (POS)، وبرامج الجرد، وبرامج تتبع رضا ضيوف المطاعم والبارات، إلخ. ضمان إكمال طلبات الشراء عند الضرورة. ضمان إكمال الجدول الأسبوعي وواجبات الوردية. الحفاظ على تكلفة العمالة. إكمال الجرد الشهري. تقليل عدد شكاوى العملاء. ضمان موقف احترافي وملابس عمل مناسبة عند التواجد في العقار، جاهز لمقابلة أو خدمة عميل في أي وقت. موقف الموظفين الاحترافي ومطابقة معايير مظهر الشركة والزي الرسمي. العمل الجماعي - العلاقات مع زملاء العمل والإدارة. مسؤول عن تدريب الموظفين وتطويرهم. التأكد من حصول جميع الموظفين على التدريب المناسب. اختيار الموظفين. اتباع إجراءات التوظيف الصحيحة. اجتماع الربح والخسارة الشهري. التطوير والنمو الشخصي. تأديب الموظفين عند الحاجة. المساعدة في جميع عمليات الجدولة داخل القسم. المشاركة في صيانة ونظافة الفندق بشكل عام. تحقيق خدمة تتجاوز التوقعات. المساعدة في الصيانة العامة للعملية بمستوى يتماشى مع المعايير المقررة. تقليل عدد مطالبات تعويضات العمال. إبلاغ عن أي نقص في المعدات والمرافق. يُطلب التواجد لخدمة كبار الشخصيات (VIP) أثناء العمليات. يجب أن يتمتع بتوافر مرن بسبب احتياجات ضيوفنا من كبار الشخصيات. قادر على إدارة القهوة والمعدات عالية القيمة والمسؤولية عنها بشكل مستقل. قادر على إدارة جرد القهوة ومستويات المخزون لعدة منافذ. تطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) من المعرفة والخبرة الواسعة. تدريب منافذ متعددة على تحضير القهوة، وفن اللاتيه، والمبيعات. العمل مع المشتريات على جميع العناصر الضرورية المتعلقة بعملياتهم. يمكن إضافة مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت وفقاً لاحتياجات العمل والفندق.

Full Time LinkedIn

Barista

On-site - Saudi - Eastern 9 September 2026

Other

القسم: الأغذية والمشروبات، الموقع: المملكة العربية السعودية - الخبر الوصف يتولى خبير الباريستا مسؤولية مساعدة مدير المشروبات في تنسيق جميع مراحل عمليات المشروبات في المطاعم/المنافذ/البارات/ولائم الفندق؛ وتنسيق هذه الأنشطة بشكل يومي؛ والمساعدة في تخطيط البرامج ومراقبة الجودة. يُعد هذا المنصب حاسماً لعمليات الأغذية والمشروبات لضمان حصول الضيوف على تجربة فريدة لا تُنسى فيما يتعلق بتقديم القهوة. الحفاظ على خدمات وسمعة الفندق والعمل كممثل للإدارة. المسؤوليات الرئيسية يجب أن يكون الباريستا قادراً على تقديم كوب القهوة المثالي بالإضافة إلى كابتشينو ولاتيه مثاليين ووصفات مشروبات قهوة أخرى، ولتحقيق ذلك يجب أن يكون الباريستا قادراً على صنع إسبريسو/جرعة قهوة مثالية. مهارات ماكينة إسبريسو الباريستا - يتعلم الباريستا عموماً الفرق بين الأنواع المختلفة لماكينات الإسبريسو التي تُستخدم لتوفير الضغط المناسب للاستخلاص عن طريق دفع الماء الساخن بضغط عالٍ عبر القهوة المطحونة والمكبوسة. بالإضافة إلى ذلك، فإن الباريستا الرائع هو "شخص اجتماعي" يرغب في منح العملاء تجربة قهوة رائعة ليعودوا مراراً وتكراراً. يجب أن يعرف الباريستا عن القهوة - مناطق النمو الثلاث الرئيسية في العالم. العمل على المنصة - خبير القهوة (الباريستا). غالباً ما يعمل الباريستا في منطقة المنصة الأمامية بأكملها في المقهى وقد يشارك في تقديم المواد الغذائية بالإضافة إلى العديد من مشروبات القهوة والشاي والمشروبات الأخرى. عضو فريق جيد - "يعمل بشكل جيد مع الآخرين". خبير الباريستا هو خبير في تعدد المهام، يعتني بالعديد من الأمور بالترتيب الصحيح بهدف تقديم خدمة عملاء فائقة ومشروبات قهوة متخصصة استثنائية. تتطلب القدرة على تعدد المهام من الباريستا التفكير فيما يجب القيام به في اللحظة المحددة وتحديد أولويات العناصر باستمرار لتحقيق أفضل كفاءة. تتطلب القدرة على تعدد المهام القيام بأكثر من مجرد العمل بسرعة، ولا تشمل أيضاً كونك مفرط النشاط أو سريعاً جداً بدون هدف. يعرف الباريستا المتمرس أن العميل يأتي دائماً في المقام الأول لأن هدفك بالكامل هو منحهم تجربة إيجابية رائعة في إبداعات القهوة الخاصة بك. معرفة الباريستا بأرقى أنواع القهوة في العالم: يجب أن يعرف الباريستا أيضاً شيئاً عن أرقى أنواع القهوة الذواقة في العالم - مجرد معرفة أساسية حول خصائص المذاق وكيفية معالجة القهوة، وربما أماكن زراعتها وأكثر صفاتها تميزاً. على سبيل المثال، يجب أن تعرف كيف تختلف قهوة جامايكا بلو ماونتن عن قهوة إثيوبيا هرر، وبعض الخصائص العامة بما في ذلك القوام، والحلاوة/المرارة، والحموضة، والرائحة، وكذلك الطعم المتبقي. احضر جلسة تذوق القهوة (تذوق القهوة الاحترافي) لتعلم المزيد عن القهوة وتطوير معرفتك كباريستا. سيعرف الباريستا الرائع كيف تختلف قهوة يمن موكا عن قهوة إثيوبيا سيدامو أو القهوة الكينية، وأيها يعمل بشكل أفضل في وصفات القهوة المختلفة. يجب أن يعرف الباريستا الاختلافات الأساسية بين حبوب قهوة روبوستا وأرابيكا. يجب أن يعرف الباريستا المحترف أيضاً عن طحن وتحميص القهوة بما في ذلك طحن القهوة للإسبريسو. حافظ على مكان عمل أنيق ومظهر أنيق؛ النظافة هي بالتأكيد جزء من الإيمان عندما يتعلق الأمر بكونك باريستا. لا يجب عليك فقط الحفاظ على معدات التخمير الخاصة بك نظيفة ومنطقة عملك خالية من العيوب، بل يجب عليك أيضاً الحفاظ على مظهر جسدي أنيق. يعامل جميع أعضاء الفريق بإنصاف واحترام. يضع معايير عالية لسلوك الفريق المناسب أثناء المناوبة. قادر على التعامل مع العملاء الغاضبين بموقف ودود/هادئ. يضمن جودة المنتج والخدمة الرائعة. يُظهر الحماس تجاه الضيوف داخل المطاعم والبارات. يتمتع بالمرونة في التعامل مع التغييرات/المشاكل (مثل نقص الموظفين). يغير الأولويات والأهداف مع تغير متطلبات العمل. يحدد أولويات المهام بفعالية لضمان إنجاز المهام الأكثر أهمية في الوقت المحدد. يفوض ويتابع بفعالية. يسعى للاستماع إلى ملاحظات الضيوف والاستجابة لها. يدرب الفريق على كيفية تجاوز توقعات الضيوف. لا يلوم الآخرين؛ يتحمل المسؤولية عن المشاكل. التدريب والتعليم المستمر - دعم أعضاء فريق تدريب القسم في دور المعلم. المشاركة في جميع مستويات اجتماعات تحديث التدريب في القسم. تحديد فجوات المهارات داخل قطاع المشروبات والشراكة لتخصيص حلول التعلم. المساعدة في التدريب الخاص بالمناصب. تقييم عدم تناسق الوصفات والتدريب على الإجراءات الصحيحة. تنظيم وإجراء فصول تدريبية شهرية تغطي الخدمة ومعرفة المنتج بشكل عام. الإشراف على جميع المتدربين الجدد خلال العملية، وإجراء شهادة نهاية التدريب. دعم منافذ الأغذية والمشروبات من خلال إعداد قوائم القهوة المتخصصة المناسبة للعملية. إقران القهوة باختيارات الطعام في منفذ الطعام الراقي. تقديم قائمة مختارة من الوصفات للمراجعة أربع مرات سنوياً. تقييم ومراجعة جميع المنتجات الجديدة مع مدير المشروبات لإمكانية وضعها في المنافذ. خلق جو فريق إيجابي بين أعضاء الفريق. تقديم التغذية الراجعة والتدريب للفريق بانتظام. فهم بناء القدرات من خلال التدريب المتقاطع. ضمان تنفيذ المنتجات الجديدة بشكل صحيح بعد طرحها. ضمان جودة المنتج والخدمة الرائعة. إظهار الحماس تجاه الضيوف داخل المطاعم/البارات. تولي مسؤولية القضايا أو المهام وتقديم تحديث تفصيلي لمدير المشروبات. تحديد مشاكل المطاعم/البارات بفعالية من خلال التقارير والقدرة على التفكير والتنفيذ للحل. المساعدة في تخطيط القوائم العادية والخاصة للمناسبات. تخزين بار الخدمة وبار الردهة حسب الحاجة. إجراء جرد للكحول والمشروبات الممزوجة في الأول من كل شهر. مطابقة الجرد مع المشتريات لضمان تسجيل كل شيء. مسؤولية مباشرة عن تدريب الموظفين على جميع خدمات القهوة. خلق جو فريق إيجابي بين أعضاء الفريق. الاحتفاظ بسجلات للموظفين والتكاليف التشغيلية. تقديم التغذية الراجعة والتدريب للفريق بانتظام. فهم بناء القدرات من خلال التدريب المتقاطع. معاملة جميع أعضاء الفريق بإنصاف واحترام. وضع معايير عالية لسلوك الفريق المناسب أثناء المناوبة. العمل مع موظفي المشروبات لضمان التقديم المناسب للطعام وإجراءات التعامل السليم مع الطعام. التعامل مع شكاوى الضيوف في المطاعم والبارات. جدولة اجتماعات دورية لموظفي خدمة المشروبات لضمان التفسير الصحيح للسياسات والحصول على تعليقات من الموظفين. الحفاظ على الميزانية وسجلات الموظفين، وإعداد الرواتب، ودفع الفواتير، أو مراقبة سجلات مسك الدفاتر. الاجتماع مع ممثلي المبيعات لطلب الإمدادات مثل الأواني الزجاجية والأدوات وأدوات التنظيف. الترتيب لصيانة وإصلاح المعدات والخدمات الأخرى. ضمان تنفيذ المنتجات الجديدة بشكل صحيح بعد طرحها. قادر على التعامل مع العملاء الغاضبين بموقف ودود/هادئ. مرن في التعامل مع التغييرات/المشاكل (مثل نقص الموظفين). لديه قدرة فعالة على توقع احتياجات المطاعم والبارات. تغيير الأولويات والأهداف مع تغير متطلبات العمل. تحديد أولويات المهام بفعالية لضمان إنجاز المهام الأكثر أهمية في الوقت المحدد. التفويض والمتابعة بفعالية. الحضور والمشاركة في اجتماع الأغذية والمشروبات الأسبوعي واجتماع رؤساء الأقسام. إتقان برامج نقاط البيع (POS)، وبرامج الجرد، وبرامج تتبع رضا الضيوف للمطاعم والبارات، إلخ. ضمان إكمال طلبات الشراء عند الضرورة. ضمان إكمال الجدول الأسبوعي ومهام المناوبة. الحفاظ على تكلفة العمالة. إكمال الجرد الشهري. تقليل عدد شكاوى العملاء. ضمان موقف احترافي وارتداء ملابس عمل مناسبة عند التواجد في الموقع، والاستعداد لمقابلة أو خدمة عميل في أي وقت. موقف الموظفين الاحترافي والالتزام بمعايير الشركة في المظهر والزي الرسمي. العمل الجماعي - العلاقات مع زملاء العمل والإدارة. مسؤول عن تدريب وتطوير الموظفين. ضمان حصول جميع الموظفين على التدريب المناسب. اختيار الموظفين. اتباع إجراءات التوظيف الصحيحة. اجتماع الأرباح والخسائر الشهري. التطوير والنمو الشخصي. تأديب الموظفين عند الضرورة. المساعدة في جميع عمليات الجدولة داخل القسم. المشاركة في الصيانة والنظافة العامة للفندق. تحقيق خدمة تتجاوز التوقعات. المساعدة في الصيانة العامة للعملية بمستوى يتماشى مع المعايير المقررة. تقليل عدد مطالبات تعويضات العمال. الإبلاغ عن أي أوجه قصور في المعدات والمرافق. مطلوب التواجد لخدمة كبار الشخصيات أثناء العمليات. يجب أن يكون لديه توافر مرن نظراً لاحتياجات ضيوفنا من كبار الشخصيات. قادر على إدارة القهوة والمعدات عالية القيمة والمسؤولية عنها بشكل مستقل. قادر على إدارة مخزون القهوة ومستويات التوريد لمنافذ متعددة. تطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) من المعرفة والخبرة الواسعة. تدريب منافذ متعددة على تحضير القهوة، وفن اللاتيه، والمبيعات. العمل مع المشتريات على جميع العناصر الضرورية المتعلقة بعملياتهم. يمكن إضافة مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت حسب احتياجات العمل والفندق.

Bayt

Mechanical Engineer III– Multidisciplinary

On-site - Saudi 13 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The employee is primarily responsible for the qualification of Standard Parts, encompassing all phases of qualification including new development, test design, test review, environmental analysis, and supplier management . In a supporting capacity, the employee will also perform detailed estimating and analysis tasks to manage impacts on aircraft weight, balance, and mass properties. This role aims to develop a multidisciplinary engineer; leveraging design, development and project management skills in different applications. We are looking for an individual that is eager to continuously learn, apply his/her knowledge and drive solutions to completion with a can-do attitude, navigating through complex ecosystems. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenages: Core Focus: Standard Parts Qualification & Stakeholder Management <ul><li>Contribute to cabin and cargo engineering across all phases of aircraft development and product lifecycle, from prototype to final design. </li><li>Perform qualification of cabin and cargo parts according to applicable design requirements and Airbus procedures. </li><li>Allocate aircraft top-level requirements down to systems level. </li><li>Evaluate and develop lightweight solutions to improve aircraft performance. </li><li>Provide design support, impact assessment, and preparation of bottom-up design verification during full phases of aircraft development and delivery. </li><li>Check and validate the correctness of engineering data on drawings and ensure input quality related to Aircraft Product Data Management systems to secure guaranteed limits and aircraft performance. </li><li>Provide engineering support to the Final Assembly Line (FAL) to secure aircraft delivery. </li><li>Independently coordinate with Airbus suppliers throughout all phases of aircraft development. </li><li>Develop project milestones and project management tasks as assigned, maintaining effective communication with various stakeholders to fulfill aircraft development schedules. </li><li>Establish and support control methods for the weight and balance of in-process and completed assemblies and installations. </li><li>Support actual weight and balance of aircraft, directly interfacing with various organizations within completions. </li><li>Track and maintain all mass properties information while supporting the maturation of internal processes. </li><li>Solve typical engineering problems within the assigned discipline and provide technical assistance to engineering staff. </li><li>Follow established schedules while developing plans for assigned engineering tasks. </li><li>Lead digitalization improvement projects within engineering teams, developing efficient methods to automate work and processes. </li><li>Identify and lead process efficiencies where relevant </li><li>Participate in activities to utilize AI in daily work and operational processes. </li><li>Participate in group activities with Global Airbus to stay aligned with global processes and digitalization. </li><li>Any business actions and focus areas as dictated by management and business needs to support aircraft development, production, and delivery. </li></ul> The focus areas are subject to prioritization as the business requires.  Your boarding pass: <ul><li>Required: Bachelor of Science (BS) Degree in Engineering. </li><li>Preferred: Master of Science (MS) Degree in Mechanical Engineering or equivalent. </li><li>Required: Minimum of 4 years of industry experience with relevant knowledge of product design and at least 3 years of aircraft engineering experience. </li><li>Preferred: Project Management and Systems Engineering experience </li><li>Proficiency in Google Suites products. </li><li>Experience in CATIA or PDM systems. </li><li>Ability to utilize project management tools (Smartsheet, Zoho, or equivalent). </li><li>Ability to write reports, technical memorandums, interface agreements, and work statements using high-level technical English. </li><li>Applies knowledge to provide solutions to a variety of technical problems of moderate scope and complexity, using a combination of judgment with defined practices and procedures. </li><li>Required: Proficient level of the English language. </li><li>Demonstrates the ability to communicate effectively in an international setting to resolve problems, facilitate consensus, and focus on objectives. </li><li>Required: Ability to read and interpret engineering drawings, bills of material, compliance documentation, and technical documentation. </li><li>Understanding of the qualification process including design, development, and qualification closure. </li><li>Uses information from a contact network to problem-solve and secure aircraft delivery and development. </li><li>Works autonomously for routine tasks of minor and moderate complexity. Works under general supervision for complex tasks </li><li>With supervision/mentorship, can coordinate activities for lower-level engineering staff. </li></ul> Travel Required 10% <ul><li>Minimal Travel Required. </li></ul> Preferred: <ul><li>Clear and in-depth knowledge of Aircraft Mass Properties and flight physics calculations and analysis. </li><li>At least exposure-level experience with web development tools. </li><li>General-purpose programming capabilities. </li><li>Familiarity with Systems Engineering / MBSE. </li></ul> Physical Requirements <ul><li>Onsite or remote: Minimum 80% onsite and 20% remote. </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens; able to read documents, reports, and engineering drawings. </li><li>Hearing: Daily able to participate in conversations in person and via teleconference or phone, and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information, and participate in communications. </li><li>Daily Equipment Operation: Able to operate most office and personal electronic equipment (personal computer, telephone, copies, fax machine, and electronic identification card for building entry). </li><li>Carrying: Daily able to carry documents, tools, drawings, and electronic equipment up to 10 lbs. </li><li>Sitting/Standing/Walking: Daily able to sit for long periods of time in meetings or working on a computer ; stand for discussions in offices or on the production floor ; and walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment (PPE) Required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. Steel-toed shoes are required for all shop floor visits; appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Materials & Processes <JF-EN-EG>------ Job Posting End Date: 08.16.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع لا تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف العمل: الموظف مسؤول بشكل أساسي عن تأهيل الأجزاء القياسية، شاملاً جميع مراحل التأهيل بما في ذلك التطوير الجديد، تصميم الاختبار، مراجعة الاختبار، التحليل البيئي، وإدارة الموردين. وفي إطار دعم، سيؤدي الموظف أيضًا مهام تقدير وتحليل تفصيلية لإدارة التأثيرات على وزن الطائرة وتوازنها وخصائص الكتلة. يهدف هذا الدور إلى تطوير مهندس متعدد التخصصات؛ من خلال استغلال مهارات التصميم والتطوير وإدارة المشاريع في تطبيقات مختلفة. نبحث عن فرد حريص على التعلم المستمر، وتطبيق معرفته، وتوجيه الحلول إلى الإكمال بنهج يمكن الاعتماد عليه، مع التنقل في بيئات معقدة. التعريف بالفريق: يمتلك مهندسونا شرف العمل على آلات معقدة ومهندَسة حَرفياً، ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وبناء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص عبر العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في موبيل، ألاباما، وهو يضم مئات من مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية من إيرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات عبر العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، وخطة التوفير التقاعدي وفرصة المشاركة في برنامج امتلاك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الإجازات الشخصية وعطلات وأداة إجازة الأبوة/الأمومة بسخاء </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الأدوية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءة والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، بالإضافة إلى الفرصة للمشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير الابتكاري. تحدياتك: المحور الأساسي: تأهيل الأجزاء القياسية وإدارة أصحاب المصلحة <ul><li>المساهمة في هندسة المقصورة والحمولة عبر جميع مراحل تطوير الطائرة ودورة حياة المنتج، من النموذج الأولي حتى التصميم النهائي. </li><li>إجراء تأهيل لأجزاء المقصورة والحمولة وفقاً لمتطلبات التصميم المعمول بها وإجراءات Airbus. </li><li>تخصيص المتطلبات العلوية للطائرة إلى مستوى الأنظمة. </li><li>تقييم وتطوير حلول خفيفة الوزن لتحسين أداء الطائرة. </li><li>توفير دعم التصميم وتقييم الأثر وإعداد تحقق التصميم من القاعدة خلال جميع مراحل تطوير وتسليم الطائرة. </li><li>التحقق من صحة صحة البيانات الهندسية على الرسومات وضمان جودة المدخلات المرتبطة بأنظمة إدارة بيانات منتج الطائرة لضمان الحدود المؤكدة وأداء الطائرة. </li><li>توفير الدعم الهندسي لخط التجميع النهائي (FAL) لتأمين تسليم الطائرة. </li><li>تنسيق مستقل مع موردي Airbus عبر جميع مراحل تطوير الطائرة. </li><li>تطوير معالم المشروع ومهام إدارة المشروع كما تم تعيينها، مع الحفاظ على تواصل فعال مع مختلف أصحاب المصلحة للوفاء بجداول تطوير الطائرة. </li><li>إنشاء ودعم طرق التحكم في الوزن والتوازن للمجمّعات والتجهيزات في مراحلها المختلفة. </li><li>دعم الوزن والتوازن الفعلي للطائرة، والتواصل مباشرة مع مختلف المنظمات داخل الإكمالات. </li><li>تتبع والحفاظ على جميع معلومات خصائص الكتلة مع دعم نضوج العمليات الداخلية. </li><li>حل المشكلات الهندسية النموذجية ضمن التخصص المعين وتقديم المساعدة الفنية للكوادر الهندسية. </li><li>اتباع الجداول المحددة أثناء وضع خطط للمهام الهندسية المعينة. </li><li>قيادة مشاريع تحسين الرقمنة ضمن فرق الهندسة، وتطوير طرق فعالة لأتمتة العمل والعمليات. </li><li>تحديد وقيادة كفاءات العمليات عند الاقتضاء </li><li>المشاركة في أنشطة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في العمل اليومي والعمليات التشغيلية. </li><li>المشاركة في أنشطة جماعية مع Global Airbus للبقاء متوافقين مع العمليات العالمية والرقمنة. </li><li>أي إجراءات عمل ومجالات تركيز حسب ما تقرره الإدارة واحتياجات العمل لدعم تطوير الطائرات والإنتاج والتسليم. </li></ul> المجالات التركيزية خاضعة لتحديد الأولويات حسب احتياج العمل. بطاقتك للدخول: <ul><li>المطلوب: درجة بكالوريوس في الهندسة. </li><li>المفضل: درجة ماجستير في الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها. </li><li>المطلوب: خبرة حقلية لا تقل عن 4 سنوات مع معرفة ذات صلة بتصميم المنتج وخبرة في هندسة الطيران لا تقل عن 3 سنوات. </li><li>المفضل: خبرة في إدارة المشاريع والهندسة النظامية </li><li>إتقان منتجات Google Suites. </li><li>خبرة في أنظمة CATIA أو PDM. </li><li>القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع (Smartsheet، Zoho، أو ما يعادلها). </li><li>القدرة على كتابة التقارير والمذكرات الفنية واتفاقيات الواجهات وبيانات العمل باستخدام الإنجليزية التقنية عالية المستوى. </li><li>يطبق المعرفة لتقديم حلول لمجموعة من المشكلات الفنية ذات النطاق المتوسط والتعقيد، باستخدام مزيج من الحكم والممارسات والإجراءات المعرفة. </li><li>المطلوب: مستوى إجادة اللغة الإنجليزية. </li><li>يظهر القدرة على التواصل بفعالية في بيئة دولية لحل المشكلات وتسهيل التوافق والتركيز على الأهداف. </li><li>المطلوب: القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الهندسية وقوائم المواد ووثائق الالتزام والوثائق الفنية. </li><li>فهم عملية التأهيل بما في ذلك التصميم والتطوير وإغلاق التأهيل. </li><li>يستخدم معلومات من شبكة اتصالات لحل المشكلات وتأمين تسليم وتطوير الطائرة. </li><li>يعمل باستقلالية للمهام الروتينية ذات التعقيد المتوسط والصغير. يعمل تحت إشراف عام للمهام المعقدة </li><li>بإشراف/إرشاد، يمكنه تنسيق أنشطة لكوادر الهندسة الأدنى مستوى. </li></ul> السفرRequired 10% <ul><li>سفر محدود مطلوب. </li></ul> المفضل: <ul><li>معرفة واضحة ومعمقة بخصائص كتلة الطائرة وحسابات فيزيائية الطيران وتحليلها. </li><li>على الأقل خبرة بمستوى التعرض مع أدوات تطوير الويب. </li><li>قدرات برمجة للأغراض العامة. </li><li>الألفة مع الهندسة النظامية / MBSE. </li></ul> المتطلبات الجسدية <ul><li>المكان: داخلي أو عن بعد: 80% على الأقل داخلي و20% عن بعد. </li><li>الرؤية: يومياً القدرة على رؤية وقراءة شاشات الحاسوب وغيرها من الأجهزة الإلكترونية بالشاشات؛ القدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: يومياً القدرة على المشاركة في المحادثات شخصياً وبالتلفون أو عبر مؤتمرات الفيديو، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: يومياً القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، نقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات اليومية: القدرة على تشغيل معظم أجهزة المكتب والأجهزة الإلكترونية الشخصية (جهاز الكمبيوتر، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، وبطاقة تعريف إلكترونية لدخول المبنى). </li><li>الحمل: يومياً القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 10 أرطال. </li><li>الجلوس/ الوقوف/ المشي: يومياً القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أو العمل على الحاسوب؛ الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على خط الإنتاج؛ والمرور عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>معدات الحماية الشخصية (PPE) مطلوبة: معدات PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية أمان، ونظارات أمان، واقي سمع، جهاز تنفس/أقنعة، وقفازات حماية حسب ما يلزم حسب الموقع و/أو موقع العميل. أحذية ذات أصابع فولاذية مطلوبة لجميع زيارات أرضية الورشة؛ قد تكون هناك حماية سمع/بصر مناسبة مطلوبة عند زيارة ورشة العمل. </li></ul> هذا المنصب يتطلب وعيًا بأية مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: داخل الموقع فئة الوظيفة: المواد والعمليات <JF-EN-EG>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 16.08.2026------ تلتزم إيرباص بتوفير فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون تمييز حسب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع قانوني محمي آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تسري هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والفصل والتسريح والندب ونقل الإجازات والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزواجية أو الحالة المحارب القديم أو أي حالة محمية أخرى. وفق سياسة الشركة، لا ترعى إيرباص فيزا للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في الطلبات من حاملي تصريح العمل الحالي. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص إرادي، مما يعني أن بإمكان الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان ذلك لأسباب أم لا أو دون إشعار. تحتفظ إيرباص بحق تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع المتقدمين بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إيرباص ملتزمة دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من التحويلات المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لهوية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Director of Performance

On-site - Saudi 7 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Director of Performance to join our team based inMobile, AL. The Director of Performance is responsible for A320 Key Performance Indicators (KPIs) and Dashboards linked to the A320 FAL in order to deliver on time, on cost and on quality. Incumbent will lead the A320 FAL for strategy and integration of Key Performance Results & KPR. Responsible for establishing, maintaining and communicating a clear understanding of the priorities, status and plan for the A320 FAL performance by all stakeholders. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Lead the definition and strategic alignment of the performance system, ensuring clear lineage from result KPIs to actionable Monitoring KPIs <ul><li>Translate A320 Single Aisle targets into a robust performance system, guaranteeing their integration with central VSM and the A320 Target Letter at L4 (VP - Head of Final Assembly Line) and L5 (SVP) levels. </li><li>Establish a single source of truth for all defined KPIs, including the development and standardization of KPI ID Cards to ensure data integrity and consistency. </li><li>Represent and lead A320 FAL performance in national and international initiatives aimed at harmonizing KPI methodologies and performance management practices across all global Final Assembly Lines. </li></ul></li></ul><ul><li>Deploy Performance System Improvements <ul><li>Drive the end-to-end deployment of new KPIs and performance dashboards across all management levels (L1, L2, L3, L4, L5), ensuring seamless integration and adoption. </li><li>Establish a robust performance governance framework and routine, complete with clear Terms of Reference, to facilitate effective performance review and accountability. </li><li>Oversee the delivery of comprehensive visual performance management dashboards tailored for daily, weekly, and monthly reviews at each management level. <ul><li>L1 - Station level </li><li>L2 - Business Unit Level (Weekly Performance review) </li><li>L3 - Director/Senior level (Weekly Performance review) </li><li>L4 - VP (Ho Final Assembly Line level) (Weekly E2E / Weekly Performance review) </li><li>L5 - SVP Local/Central VSM (Weekly VSM Ops / VSM Monthly Performance review) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>Secure Achievement of target through continuous improvement <ul><li>Lead the analysis of current performance trends to proactively identify deviations, priorities and define strategic action plans/Lean PDCA cycles for performance restoration. </li><li>Monitor and guide the team's performance management processes, ensuring the timely identification, capture, and mitigation of issues through the rigorous application of the PDCA framework. </li><li>Manage and drive the portfolio of strategic initiatives and PDCA actions, ensuring their timely execution and impact on overall target achievement. </li></ul></li></ul><ul><li>Direct the automation and continuous improvement of KPIs, leveraging data analysis and programming expertise to enable next-level performance insights and efficiency. </li></ul><ul><li>Coordinate team of Lean Experts </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Perform other duties as assigned </li><li>Support creation of Communication Pack for Visitors (COO, SVP…) </li><li>Deputize Director Performance & Improvement during L1/L2/L3/L4/L5 performance review as needed </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Business or Management is required. </li><li>10+ years overall experience </li><li>5+ years proven experience working in aircraft industry or manufacturing experience related to data analysis </li><li>Data analytics and Dashboard creation knowledge (e.g.: Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>Ability to work in Microsoft Office and GSuite </li><li>Strong knowledge of LEAN, P&PM tools and techniques </li><li>Excellent organizational and time management skills </li><li>Ability to galvanize a team to reach the goals </li><li>Demonstrated effective communication skills </li><li>Strong analytical and problem solving skills in math and science </li><li>Able to work independently and prioritize duties with minimal supervision in order to meet deadlines </li><li>Ability to handle multiple tasks while dealing with a high volume of complex information and specific deadlines </li><li>Interface with all levels of the Mobile FAL organization – this requires a clear understanding of confidentiality and professionalism. </li><li>Effective communication skills including the ability to write reports and present data to senior management </li><li>Ability to speak to large groups of people to present status </li><li>Must demonstrate proficiency in G-Suite and Microsoft applications • Must demonstrate proficiency in project management tools </li></ul> Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship. </li></ul>Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ Job Posting End Date: 08.11.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير accommodations معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تكييف لإتمام طلبك، الرجاء التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير الأداء للانضمام إلى فريقنا القائم فيMobile, AL. يكون مدير الأداء مسؤولاً عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ولوحات التحكم المرتبطة بـ A320 FAL من أجل تحقيق التسليم في الوقت والتكلفة والجودة. سيتولى المرشح قيادة الـ A320 FAL من أجل استراتيجية وتنسيق نتائج الأداء KPI وKPR. مسؤول عن وضع وضمان وضوح فهم الأولويات والوضع والخطة لأداء A320 FAL من قبل جميع أصحاب المصلحة. التعرّف على الفريق: يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية على تحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد على أرض الواقع. بيئة عملك: في “طريق أيرباص” ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج عائلات A320 وتضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تُعد المنشأة التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، العطل الرسمية، وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة السخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقات، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تحسين قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>قيادة تعريف المحور الاستراتيجي لنظام الأداء، مع ضمان وجود سلالة واضحة من KPIs النتائج إلى KPIs الرصد القابلة للتنفيذ <ul><li>ترجمة أهداف A320 Single Aisle إلى نظام أداء قوي، مع ضمان تكاملهم مع VSM المركزي وخط شِعار هدف A320 عند المستويين L4 (نائب الرئيس - رئيس خط التجميع النهائي) وL5 (SVP). </li><li>إنشاء مصدر وحيد للحقيقة لجميع KPIs المعرفّة، بما في ذلك تطوير وتوحيد بطاقات تعريف KPI لضمان تكامل البيانات وتناسقها. </li><li>تمثيل وقيادة أداء A320 FAL في المبادرات الوطنية والدولية الهادفة إلى توحيد منهجيات KPI وممارسات إدارة الأداء عبر جميع خطوط التجميع النهائي العالمية. </li></ul></li></ul><ul><li>نشر تحسينات نظام الأداء <ul><li>قيادة نشر مؤشرات الأداء الجديدة ولوحات الأداء عبر جميع مستويات الإدارة (L1 إلى L5)، مع ضمان التكامل والتبني السلس. </li><li>إقامة إطار حوكمة أداء قوي وروتينه، مع صراحة شروط المرجع، لتسهيل مراجعة الأداء والمساءلة. </li><li>الإشراف على تقديم لوحات إدارة الأداء المرئية الشاملة المصممة للمراجعات اليومية والأسبوعية والشهرية عند كل مستوى إداري. <ul><li>L1 - مستوى المحطة </li><li>L2 - مستوى وحدة العمل (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L3 - المستويين المدير/الكبير (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L4 - نائب الرئيس (مستوى Ho Final Assembly Line) (المراجعة الأسبوعية E2E / الأداء) </li><li>L5 - SVP VSM محلي/مركزي (المراجعة الأسبوعية لـ VSM Ops / الأداء الشهري لـ VSM) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>ضمان تحقيق الهدف من خلال التحسين المستمر <ul><li>قيادة تحليل اتجاهات الأداء الحالية لتحديد الانحرافات بشكل استباقي، وتحديد الأولويات وخطط العمل الاستراتيجية/دوائر PDCA للارتداد في الأداء. </li><li>مراقبة وتوجيه عمليات إدارة الأداء للفريق، مع ضمان التعرف والالتقاط والتخفيف من القضايا في الوقت المناسب من خلال تطبيق صارم لإطار PDCA. </li><li>إدارة ودفع محفظة المبادرات الاستراتيجية وأفعال PDCA، مع ضمان تنفيذها في الوقت المناسب وتأثيرها على تحقيق الهدف العام. </li></ul></li></ul><ul><li>إدارة أتمتة وتحسين مستمر لـ KPIs، بالاعتماد على تحليل البيانات وخبرة البرمجة لتمكين رؤى الأداء والكفاءة في المستوى التالي. </li></ul><ul><li>تنسيق فريق خبراء LEAN </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>أداء واجبات أخرى كما تُكلف </li><li>دعم إنشاء حزمة اتصال للزوار (COO, SVP…) </li><li>تفويض نائب مدير الأداء والتحسين خلال مراجعات الأداء لـ L1/L2/L3/L4/L5 حسب الحاجة </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>يشترط درجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو الإدارة. </li><li>خبرة 10+ سنوات بشكل عام </li><li>5+ سنوات خبرة مثبتة في العمل في صناعة الطائرات أو خبرة تصنيع مرتبطة بتحليل البيانات </li><li>معرفة تحليل البيانات وإنشاء لوحات المعلومات (مثلاً Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>القدرة على العمل في Microsoft Office وGSuite </li><li>معرفة قوية بـ LEAN، وأدوات و تقنيات P&PM </li><li>مهارات تنظيمية وإدارة زمنية ممتازة </li><li>القدرة على تحفيز فريق لتحقيق الأهداف </li><li>مهارات تواصل فعالة </li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات في الرياضيات والعلوم </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات بحد أدنى من الإشراف لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية </li><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة أثناء التعامل مع كمية كبيرة من المعلومات المعقدة ومواعيد نهائية محددة </li><li>التواصل مع جميع مستويات منظمة Mobile FAL – وهذا يتطلب فهماً واضحاً للسرية والاحترافية. </li><li>مهارات تواصل فعالة بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وعرض البيانات للإدارة العليا </li><li>القدرة على التحدث أمام مجموعات كبيرة من الناس لعرض الوضع </li><li>يجب أن يظهر الكفاءة في G-Suite وتطبيقات Microsoft • يجب إظهار الكفاءة في أدوات إدارة المشاريع </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية. </li></ul>المتطلبات البدنية: <ul><li>متواجد على الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيرها من الأجهزة الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات حضورياً وبواسطة مؤتمرات الهاتف أو الهاتف وسماع الأصوات في ساحة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات الأمان أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى وأبوابه الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على القرفصة أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على سطح الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشتمل على المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل عند التقدم للمقابلة أو عند الطلب. هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفون نوع العمل عن بعد: في الموقع فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء النشر الوظيفي: 08.11.2026------ توفر أيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص باللوائح الحكومية والمحلية المعمول بها في كل موقع تعمل به الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترويج والإقالة والإنهاء والواجبات والتعويضات والتأمين والتدريب. تحظر أيرباص بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحارب أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. كسياسة، لا ترعى أيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الحاصلين على تفويض عمل حالي. لا تقدم أيرباص توظيفًا بعقد طويل الأجل أو مضمون. التوظيف مع أيرباص وفق مبدأ الإتاحة، مما يعني أنه يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في تعديل أو تغيير الواجبات والمسؤوليات حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك ستوافق على استخدام أيرباص وتخزينها للمعلومات عنك لأغراض مراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم أيرباص هذه المعلومات فقط لها. تلتزم أيرباص بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. أيرباص ملتزمة دائماً بإتاحة الفرصة للجميع. لن نطلب أبداً أي مبالغ مالية ضمن إجراءات التوظيف. أي انتحال لشخص أيرباص للإقدام على ذلك يجب الإبلاغ إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Logistics Process Engineer II

On-site - Saudi 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Logistics Process Engineer II (SAP/EWM) to join our team based inMobile, AL. The Logistics Process Engineer II (SAP/EWM) is responsible for analyzing, maintaining and improving organizational performance across the logistics perimeter of site Mobile. The position will be responsible for working with Airbus’s Warehousing Department, as well as, the Logistics Service Provider (LSP) to review and design logistics flows to improve operational efficiency and reduce cost. Primary goal is to design, implement, and optimize the systems that move material across the site. The Logistics Process Engineer II will also work closely with the LSP’s engineers, logistics team members, analysts and, Lineside managers to ensure quality measures are adhered to, while also improving overall delivery metrics. This position will be seen as the focal for SAP transactions, enhancing current system outputs, and must have a firm understanding of the Extended Warehousing Management (EWM) application within SAP. He/She will provide recommended training and counseling to staff. Is responsible for drafting and maintaining detailed Standard Operating Procedures and Work Instructions to ensure effective workflows and alignment across organizational structures. The job holder will also participate in Airbus internal benchmarking initiatives in order to ensure cross-fertilization and implementation of best practices in terms of logistics footprint optimization across Airbus sites. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Analyze and improve Warehousing flows to support FAL Mobile’s ability to ramp up production rates: 75% <ul><li>Analyzes existing processes and procedures, identifies gaps and inefficiencies, develops and implements systematic solutions within SAP/EWM and ensures effective standard operating procedures and work instructions are in place and aligned across programs </li><li>Act as focal for the selection and implementation of Warehouse Management Systems (WMS), Transportation Management Systems (TMS), and ERP modules </li><li>Develop and implement Mobile Site Logistics and Distribution strategies for both the A320 and A220 FAL Operations to achieve rate ramp-up annual deliveries </li><li>Conduct distribution of aircraft parts, monitor inventory processes, and analyze requirements to develop strategies to achieve desired delivery times </li><li>Provide guidance and work leadership to less experienced staff members and may have supervisor responsibilities </li><li>Participate in and present technical information in team and customer meetings </li><li>Coordinates with Program Planning and Procurement inventory requirements to ensure sufficient surface capacity within Distribution Center (DC) & Logistics Center (LC) (marketplace) to meet forecasted demand required to achieve rate increases across both programs </li><li>Provide logistics technology recommendations and support; iIncluding Warehouse Management System migration </li><li>Evaluate and integrate automated guided vehicles (AGVs), autonomous mobile robots (AMRs), and AI-driven predictive analytics for demand forecasting </li><li>Assist Logistics Service Manager in developing, implementing, and maintaining logistic metrics, internal analysis tools, and Key Performance Indicators </li><li>End-to-End implementation of required solutions including budget management and Multi-Functional Team lead in close cooperation with the Logistics Service Provider (LSP) </li></ul> Responsible for the Logistics Surface related performance & the associated warehouse flows: 20% <ul><li>MFT co-lead regarding densification strategies, extension of existing logistical facilities or creation and design of new logistics surface project in collaboration with the Logistics Surfaces Coordinator. </li><li>Ensure Mobile ramp-up capability regarding Logistics facilities and footprint are in line with A220 / A320 Program planning </li><li>Benchmarking and best practices within Airbus and industry wide on optimized logistics storage solutions </li></ul> Other duties as assigned: 5% <ul><li>Manage risk and implement mitigation strategies </li></ul> Your Boarding Pass:Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Supply Chain Management, Business Administration or a related technical field <ul><li>Advanced knowledge of designing, enhancing, and applying use of SAP/EWM/Warehouse Management Systems </li><li>Minimum 5 years of professional experience in a logistics or manufacturing engineering environment </li><li> SAP S/4HANA and Extended Warehousing Management Systems experience preferred </li><li>Minimum 5 years of proven project management experience </li><li>Experience working with an external service provider preferred </li><li>Experience within a Foreign Trade Zone Manufacturing Environment preferred </li><li>Advanced oral and written communication skills are required along with comprehensive knowledge of company policies and procedures and work flow processes </li><li>Must be able to interface with individuals at all levels of the organization both verbally and in writing </li><li>Knowledge of Lean Manufacturing methodologies and six sigma principles </li></ul> Licensure/Certifications: <ul><li>SAP Certified Specialist - SAP S/4HANA Conversion and SAP System Upgrade </li><li>SAP Certified Development Professional (preferred) </li><li>Introduction of common operation-instructions of plant processes </li><li>Analyzing and improving processes in accordance with Six-Sigma-methods (green belt preferred)  </li><li>Occupational health and safety regulations  </li></ul> Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: <ul><li>Advanced Excel and SQL; experience with simulation tools (e.g., AnyLogic or Simio).Experience with enhancing, designing, and implementing  </li><li>Ability to decompose complex logistical hurdles into actionable engineering projects </li><li>Translating technical data into strategic insights for executive leadership. </li><li>Experience in implementation of service level agreements  </li><li>Sound working knowledge of health, safety and environmental  </li></ul> Travel Required:  <ul><li>5% Domestic and International </li></ul> Eligibility: <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Vision: Adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions. Must be able to read wire numbers, and differentiate colors </li><li>Hearing: Able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings. Able to hear safety alerts and warning signals. </li><li>Speaking: Able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. </li><li>Carrying: Able to occasionally carry up to 20lbs/9kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. </li><li>Lifting: Able to occasionally lift up to 30lbs/14kg. </li><li>Pushing/Pulling: Able to push/pull items in office areas. </li><li>Sitting: Able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. </li><li>Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. </li><li>Standing: Able to stand for extended periods of time delivering information. </li><li>Travel/Mobility: Able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time on short notice. </li><li>Walking: Able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips and sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Logistics <JF-SM-LO>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم ايرباص بتوفير تسهيلات معقولة بصفتها صاحب عمل متماثل الفرص للمقدِّمين للطلبات من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث شركة Airbus Americas, Inc عن مهندس عمليات اللوجستيات II (SAP/EWM) للانضمام إلى فريقنا القائم في Mobile, AL. المهندس اللوجستي لعمليات اللوجستيات II (SAP/EWM) مسؤول عن تحليل الأداء التنظيمي والحفظ والتحسين عبر محيط اللوجستيات في موقع Mobile. سيكون الدور مسؤولاً عن العمل مع قسم المستودعات في ايرباص، وكذلك مع مزود الخدمات اللوجستية (LSP) لمراجعة وتصميم تدفقات اللوجستيات لتحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل التكاليف. الهدف الأساسي هو تصميم وتنفيذ وتحسين الأنظمة التي تنقل المواد عبر الموقع. سيعمل مهندس عمليات اللوجستيات II أيضًا بشكل وثيق مع مهندسي LSP وأعضاء فريق اللوجستيات والمحللين ومديري خطوط الإنتاج لضمان الالتزام بمعايير الجودة، مع تحسين مقاييس التوصيل بشكل عام. سيُنظر إلى هذا المنصب كمرتكز لمعاملات SAP، مع تعزيز مخرجات النظام الحالية، ويجب أن يكون لديه فهم راسخ لتطبيق Extended Warehousing Management (EWM) ضمن SAP. سيوفر تدريبًا واستشارات مقترحة للموظفين. وهو مسؤول عن صياغة وصيانة إجراءات التشغيل القياسية التفصيلية وتعليمات العمل لضمان تدفقات عمل فعالة وتوافق عبر الهياكل التنظيمية. سيشارك شاغل الوظيفة أيضًا في مبادرات القياس الداخلي الخاصة بإيرباص لضمان التبادل المعرفي وتطبيق أفضل الممارسات من حيث تحسين بصمة لوجستيات عبر مواقع إيرباص. التعرّف على الفريق: يقضي مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة تحويل طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: ضمن «طريقة ايرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية لطائرات الشحن التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات من عائلة A320 وأُضيفت خط إنتاج ثانٍ لطائر A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية ايرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة ادخار التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة الأبوة المدفوعة السخية. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية Deductibles)، الروشتات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التDevelopment الفردي: فرص التعلّم والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على طرق تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، مسار المهنة، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المعجلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: تحليل وتحسين تدفقات المستودعات لدعم قدرة FAL Mobile على زيادة معدلات الإنتاج: 75% <ul><li>تحليل العمليات والإجراءات القائمة وتحديد الثغرات والكفاءات الناقصة، وتطوير وتنفيذ حلول منهجية داخل SAP/EWM والتأكد من وجود إجراءات تشغيل قياسية وتعليمات عمل فعالة ومتماسكة عبر البرامج </li><li>العمل كمرتكز لاختيار وتنفيذ أنظمة إدارة المستودعات (WMS)، أنظمة إدارة النقل (TMS)، ووحدات ERP </li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات اللوجستيات والمواقع المتنقلة لعمليات A320 وA220 لتسريع التسليم السنوي </li><li>إجراء توزيع قطع الطائرات ومراقبة عمليات المخزون وتحليل المتطلبات لتطوير استراتيجيات لتحقيق أوقات تسليم مرغوبة </li><li>تقديم الإرشاد والقيادة لزملاء أقل خبرة وقد يتولى مسؤوليات إشراف </li><li>المشاركة في العروض التقنية وتقديم المعلومات في اجتماعات الفريق والعملاء </li><li>التنسيق مع التخطيط للبرنامج والمشتريات لتلبية متطلبات المخزون لضمان وجود سعة سطح مناسبة في مركز التوزيع (DC) ومركز اللوجستيات (LC) (السوق) لتلبية الطلب المتوقع لزيادة معدلات الإنتاج عبر كلا البرنامجين </li><li>تقديم توصيات وتقنيات لوجستية ودعم؛ بما في ذلك ترحيل نظام إدارة المستودعات </li><li>تقييم ودمج المركبات الموجهة آلياً (AGVs)، الروبوتاتMobile الذكية (AMRs)، وتحليلات التنبؤ المدفوعة بالذكاء الاصطناعي من أجل التنبؤ بالطلب </li><li>مساعدة مدير الخدمات اللوجستية في تطوير وتنفيذ وصيانة مقاييس اللوجستيات وأدوات التحليل الداخلية ومؤشرات الأداء الرئيسية </li><li>تنفيذ شامل للحلول المطلوبة بما في ذلك إدارة الميزانية وقيادة فريق متعدد الوظائف بالتعاون الوثيق مع مزود الخدمات اللوجستية (LSP) </li></ul> المسؤولية عن أداء السطح اللوجستي والتدفقات المستودعية المرتبطة: 20% <ul><li>المشاركة في قيادة كثافة التغير بشأن استراتيجيات التمركز وتوسيع المرافق اللوجستية الموجودة أو إنشاء وت التصميم لمشروع سطح لوجستي جديد بالتعاون مع منسق الأسطح اللوجستية. </li><li>التأكد من جاهزية الزيادة في قدرات المراكز اللوجستية والبنية التحتية في Mobile بما يتوافق مع تخطيط برنامج A220 / A320 </li><li>المقارنة وأفضل الممارسات ضمن ايرباص والصناعة ككل في حلول التخزين اللوجستي المحسّنة </li></ul> مهام أخرى كما يُكلف بها: 5% <ul><li>إدارة المخاطر وتطبيق استراتيجيات التخفيف </li></ul> بطاقتك للصعود:درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية، إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال أو مجال تقني ذي صلة <ul><li>معرفة متقدمة بتصميم وتحسين واستخدام SAP/EWM/أنظمة إدارة المستودعات </li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في بيئة هندسة لوجستية أو تصنيع </li><li>يفضل وجود خبرة في SAP S/4HANA وأنظمة إدارة المستودعات الموسعة </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع مثبتة </li><li>يفضل الخبرة في العمل مع مزود خدمة خارجي </li><li>يفضل الخبرة في بيئة التصنيع في منطقة التجارة الخارجية </li><li>مهارات تواصل شفهياً وكتابة متقدمة مطلوبة مع معرفة شاملة بسياسات وإجراءات الشركة وتدفقات العمل </li><li>يجب القدرة على التفاعل مع الأفراد على جميع مستويات المؤسسة شفوياً وكتابةً </li><li>معرفة بأساليب التصنيع الرشيقة ومبادئ الستة سيغما </li></ul> الترخيص/الشهادات: <ul><li>SAP Certified Specialist - التحويل S/4HANA وترقية نظام SAP </li><li>SAP Certified Development Professional (مفضل) </li><li>مقدمة لإجراءات تشغيل عامة لعمليات المصنع </li><li>تحليل وتحسين العمليات وفقًا لطرق Six-Sigma (يشير الأخضر ما وراء) </li><li>التزام الصحة والسلامة المهنية </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات المثبتة: <ul><li>Excel وSQL متقدمان؛ خبرة في أدوات المحاكاة (مثل AnyLogic أو Simio). خبرة في تعزيز، تصميم، وتنفيذ  </li><li>القدرة على تفكيك عقباتلوجستية معقدة إلى مشاريع هندسية قابلة للتنفيذ </li><li>ترجمة البيانات التقنية إلى رؤى استراتيجية للقيادة التنفيذية. </li><li>خبرة في تنفيذ اتفاقيات مستوى الخدمة </li><li>معرفة عملية سليمة بالصحة والسلامة والبيئة </li></ul> الرحلة المطلوبة: <ul><li>5% محلياً ودولياً </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: كافية للدخول وقراءة المواد على شاشات الحاسوب. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وتوجيهات وغيرها من التفاعلات التجارية. يجب أن تكون قادرًا على قراءة أرقام الأسلاك والتفريق بين الألوان </li><li>السمع: القدرة على السماع بشكل كافٍ للمشاركة في محادثة في إعدادات المكتب. القدرة على سماع تنبيهات السلامة والإشارات التحذيرية. </li><li>المحادثة: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواءً بمكبر صوت أم بدونه. </li><li>الحمل: القدرة على الحمل أحياناً حتى 20 رطل/9 كغ أثناء التدريب، معالجة قضايا الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. </li><li>الرفع: القدرة على رفع أوزان حتى 30 رطل/14 كغ أحياناً. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب العناصر في مناطق المكتب. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الحاسوب وفي الاجتماعات. </li><li>الركوع/الوثب: القدرة على الركوع أحياناً أو الزحف لاسترجاع عناصر مخزنة في الرفوف السفلى. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات. </li><li>السفر/التنقل: القدرة على السفر دولياً ومحلياً أحياناً لفترات طويلة في إشعار قصير. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج، حول خطوط الطيران وممرات الطيران وأحياناً على أسطح داخلية وخارجية غير مستوية. </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كركيزة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي للعمل عائلة الوظيفة: اللوجستيات <JF-SM-LO>------ ------ توفر ايرباص فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونياً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل ايرباص بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، والتعيين، والترقية، والفصل، والتسريح، وإعادة التعيين، والإجازات، والتعويضات، والمزايا والتدريب. تحظر ايرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الاجتماعي، وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة، لا ترعى ايرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. لن يتم النظر في الطلبات من الأفراد إلا إذا كان لديهم تفويض عمل ساري. لا تقدم ايرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع ايرباص بإرادة الطرفين، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان هناك سبب أم لا، وبما يتوافق أو لا مع الإشعار. تحتفظ ايرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًّا. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام ايرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو عملك المستقبلي. ستستخدم ايرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم ايرباص بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تؤمن ايرباص وتظل ملتزمة بالفرص المتساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب إطلاقاً أي نوع من المبادلة النقدية كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية ايرباص للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

IT Network Engineer

On-site - Saudi 18 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraftis looking for an IT Network Engineerto join our IT Teambased in Mobile, AL; Grand Prairie, TX; or Wichita, KS. In this role, you will be responsible for support, availability and performance of data networks (WAN, LAN, Industrial & Wireless, Network Security & Cabling) supporting Airbus Mobile (AL) USA site. Meet the Team: As a multinational company with a global footprint, our business needs protection from security threats and assurance that our end-users (employees, customers and suppliers) have access to the tools and data they need, when they need it. Our partners depend on us to be reliable and secure. Our information management professionals are highly motivated, dynamic and diverse - we value collaboration, teamwork, solidarity, helping each other, achieving results and always putting Airbus first. Your Working Environment: This role can be based out of Mobile, AL; Grand Prairie, TX; or Wichita, KS. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Primary Responsibilities:  Run activities: 50% <ul><li>Manage any incident, problem or request which require a L3 support  </li><li>Work pro-actively on proposing improvement to increase the performance of the Network Infrastructure </li><li>Act as an interface of technical consulting to our internal customers in North America as well as in interface to our technical teams in Europe. </li><li>Be the primary technical focal point for all regional LAN, Network Security and wireless (Aruba) related aspects and you will also act as our expert for Airbus Helicopter North America networks in the region. </li><li>Day to day support and management of internal and external partners and operations responsibility combined with long term planning, proactive management and input towards projects and data strategy for the organization. You will as well support our technical supplier as a L3 engineer for incident resolution if needed. </li><li>Develop and execute test plans to check IT infrastructure and systems technical performance. Report on findings and make recommendations for improvement. </li></ul>Build activities: 50% <ul><li>Provide architectural & technical consulting expertise, direction, and assistance to systems analysts, IT engineers, and other systems architects. </li><li>Document and develop in-depth knowledge of the company's existing IT architecture/infrastructure, and technology portfolio regarding LAN, WAN, Network Security, Industrial & Wireless and cabling standards. </li><li>Support and manage an IT infrastructure capacity plan with the Network Product Manager </li><li>Develop, document, communicate, and enforce a Network technology standards policy for North America </li><li>Conduct research on emerging network technologies in support of infrastructure development efforts, and recommend technologies that will increase cost effectiveness and infrastructure flexibility. </li><li>Develop, document, make recommendations, and communicate plans for investing in IT infrastructure, including analysis of cost reduction opportunities. </li><li>Design, develop, and oversee implementation of end-to-end IT integrated systems. </li></ul> Your Boarding Pass: Required: <ul><li>Bachelor’s degree in computer science, information systems, computer engineering, system analysis, or a related field, or equivalent work experience </li><li>5+ Years of relevant Networking experience in Industrial Environment </li><li>Expert Networking: Cisco CCNP or equivalent networking certification </li><li>Prefered CCIE or or equivalent networking certification </li><li>Fluency in English is mandatory </li><li>Expert in LAN, WAN, WiFi and Network security products (proxies, Firewall, IDS, IPS,.) </li><li>10% Domestic and International Travel involved </li><li>Authorized to work in the US without current, or future, need of visa sponsorship </li><li>You have good analytical skills, planning, problem solving, and good interpersonal skills. </li><li>You show an open mind and a great ability to work as a team player. </li><li>You must have a sense of organization, time management and you demonstrate autonomy. </li><li>Ability to exercise independent judgment and take action on it. </li><li>Excellent analytical and creative problem-solving skills. </li><li>Excellent listening, interpersonal, written, and oral communication skills. </li><li>Logical and efficient, with keen attention to detail.  </li><li>Highly self-motivated and directed. </li><li>Ability to effectively prioritize and execute tasks while under pressure. </li><li>Strong customer service orientation. </li><li>Experience working in a team-oriented, collaborative environment. </li><li>You are patient, positive and have perseverance along with good organization skills. </li></ul> Preferred: <ul><li>Experience with Routing (BGP / OSPF), MPLS, VXLAN, switching (VLAN, STP, edge network security), Dot1x / NAC, F5 Loadbalancer + iRules, Proxy Technologies, </li><li>Experience with physical network deployment activities and standards (Optical and copper cabling, structured cabling, power and electricity) </li><li>Scripting experience is an asset </li><li>Other Vendor certifications (Arista, Aruba, Palo Alto, F5, etc.) are desirable </li><li>ITIL Foundation certification </li><li>Agile Framework certification </li><li>French, German language skills are a plus </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite or remote: 80% onsite required </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. several times a month </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. several times a month  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 50lbs/23kgs. not usually but might be several times a month  </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. rarely </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. rarely  </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. several times a month  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice.  </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. several times a week </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visit, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Ability to work in the US without current, or future, need of visa sponsorship/work authorization is required for this position. Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Digital <JF-IM-DI>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متساوية الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تهيئة لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (بالإسبانية)‎</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Commercial Aircraft يبحث عن مهندس شبكات تكنولوجيا المعلومات لينضم إلى فريقنا لتكنولوجيا المعلوماتمقره في Mobile, AL؛ Grand Prairie, TX؛ أو Wichita, KS. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن دعم وتوافر وأداء شبكات البيانات (WAN، LAN، صناعيّة ووايرلس، أمان الشبكة وتوصيل الكابلات) التي تدعم موقع Airbus Mobile (AL) الولايات المتحدة. التواصل مع الفريق: كشركة متعددة الجنسيات ذات حضور عالمي، تحتاج أعمالنا إلى حماية من التهديدات الأمنية وضمان أن مستخدمينا النهائيين (الموظفين والعملاء والموردين) بإمكانهم الوصول إلى الأدوات والبيانات التي يحتاجونها عند الحاجة. يعتمد شركاؤنا علينا لنكون موثوقين وآمنين. موظفو إدارة المعلومات لدينا متحمسون وديناميكيون ومتعددون - نقدر التعاون والعمل الجماعي والتضامن ومساعدة بعضنا البعض وتحقيق النتائج وتفضيل إيرباص دائماً. بيئة العمل لديك: قد يتم اعتماد هذا الدور من Mobile, AL؛ Grand Prairie, TX؛ أو Wichita, KS. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة توفير للمعاش، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة تشمل وقتًا شخصيًا وعطلات وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والامتيازات:تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظفين (“EAP”) وغيرها من التغطيات التكميلية. </li><li>التطوير الفردي:فرص رفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابلية التوظيف والشهادات ومسار الوظيفة وعلى فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> التحديات لديك: المسؤوليات الأساسية:  تشغيل الأنشطة: 50% <ul><li>إدارة أي حادث أو مشكلة أو طلب يتطلب دعم L3 </li><li>العمل بشكل استباقي على اقتراح تحسينات لزيادة أداء بنية الشبكة التحتية </li><li>التعامل كواجهة استشارات تقنية لعملائنا الداخليين في أمريكا الشمالية وكذلك كواجهة لفِرَقنا التقنية في أوروبا. </li><li>كن نقطة الاتصال التقنية الأساسية لجوانب LAN الإقليمي وأمان الشبكة واللاسلكي (Aruba) وستكون كذلك خبيرنا لشبكات Airbus Helicopter North America في المنطقة. </li><li>الدعم اليومي وإدارة الشركاء والعمليات داخلياً وخارجياً مع التخطيط طويل الأجل والإدارة الاستباقية والمساهمة في المشاريع واستراتيجية البيانات للمؤسسة. ستدعم أيضاً مزودنا التقني كمهندس L3 عند الحاجة لحل الحوادث. </li><li>تطوير وتنفيذ خطط اختبارات لاختبار الأداء الفني للبنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات والأنظمة. تقرير النتائج وتقديم التوصيات للتحسين. </li></ul>بناء الأنشطة: 50% <ul><li>توفير الخبرة الاستشارية المعمارية والتقنية والتوجيه والمساعدة للمحللين النظاميين ومهندسي تكنولوجيا المعلومات وغيرهم من مهندسي الأنظمة. </li><li>توثيق وتطوير معرفة معمقة بهندسة/بنية IT الحالية لدى الشركة ومجموعة التكنولوجيا فيما يخص LAN وWAN وأمان الشبكة والصناعي واللاسلكي ومعايير توصيل الأسلاك. </li><li>دعم وإدارة خطة سعة بنية IT التحتية مع مدير منتج الشبكة </li><li>تطوير وتوثيق ونشر سياسة معايير تكنولوجيا الشبكات لشمال أمريكا </li><li>إجراء أبحاث حول تقنيات الشبكة الناشئة لدعم جهود تطوير البنية وتوصية تقنيات ستزيد من الفاعلية من حيث التكلفة ومرونة البنية. </li><li>تطوير وتوثيق وتقديم التوصيات والتواصل بخطط الاستثمار في بنية IT، بما في ذلك تحليل فرص خفض التكاليف. </li><li>تصميم وتطوير والإشراف على تنفيذ أنظمة IT المتكاملة من النهاية إلى النهاية. </li></ul> تذكرتك للدخول: المطلوب: <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، هندسة الحاسوب، تحليل النظم، أو مجال ذو صلة، أو خبرة عمل معادلة </li><li>5+ سنوات خبرة Networking ذات صلة في بيئة صناعية </li><li>خبير شبكات: Cisco CCNP أو ما يعادلها من شهادات الشبكات </li><li>يفضل CCIE أو ما يعادلها من شهادات الشبكات </li><li>إجادة اللغة الإنجليزية إلزامية </li><li>خبير في منتجات LAN وWAN وWiFi وأمان الشبكة (الوكلاء، جدار الحماية، IDS، IPS، إلخ) </li><li>يتضمن السفر الداخلي والدولي حتى 10% </li><li>الترخيص للعمل في الولايات المتحدة دون حاجة تأشيرة حالية أو مستقبلية </li><li>لديك مهارات تحليلية جيدة وتخطيط وحل مشكلات وبيئة عمل تعاونية جيدة مع مهارات التعامل مع الآخرين. </li><li>تظهر ذهنًا منفتحًا وقدرة عظيمة على العمل كعضو فريق. </li><li>يجب أن تمتلك إحساسًا بالتنظيم وإدارة الوقت وتُظهر استقلالية. </li><li>القدرة على ممارسة الحكم المستقل واتخاذ الإجراءات بناءً عليه. </li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات الإبداعية ممتازة. </li><li>مهارات الاستماع والتعامل مع الآخرين والكتابة والتواصل الشفهي ممتازة. </li><li>منطقي وفعال، مع انتباه دقيق للتفاصيل. </li><li>متحفز ذاتيًا وموجه. </li><li>القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ المهام بفعالية أثناء الضغط. </li><li>اتجاه قوي لخدمة العملاء. </li><li>خبرة في العمل في بيئة فريق وتعاونية. </li><li>صبور وإيجابي ولديه مثابرة مع مهارات تنظيم جيدة. </li></ul> مفضل: <ul><li>خبرة بالتوجيه Routing (BGP / OSPF)، MPLS، VXLAN، التبديل (VLAN، STP، أمان الشبكة الطرفية)، Dot1x / NAC، F5 Loadbalancer + iRules، تقنيات البروكسي، </li><li>خبرة في أنشطة نشر الشبكات الفيزيائية والمعايير (توصيل بصري ونحاسي، توصيل منظم، طاقة وكهرباء) </li><li>خبرة بالبرمجة النصية ميزة </li><li>شهادات بائعين أخرى (Arista, Aruba, Palo Alto, F5, الخ) مطلوبة </li><li>شهادة ITIL Foundations </li><li>شهادة إطار آجيل </li><li>مهارات اللغة الفرنسية والألمانية تعتبر ميزة </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>موقع العمل حضوري 80% أو عن بُعد: 80% حضور في الموقع مطلوب </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يومياً </li><li>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعن طريق المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف والقدرة على سماع الأصوات في مكان الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. يومياً </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر، هاتف، نسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية الأخرى واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل روافع هيدروليكية. يومياً </li><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ عدة مرات في الشهر </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ عدة مرات في الشهر </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 50 رطلاً/23 كغ نادراً ولكن قد يحدث عدة مرات في الشهر </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وجذب الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات والأدوات. نادراً </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يومياً </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزونة على رفوف منخفضة. نادر </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. عدة مرات في الشهر </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية. عدة مرات في الأسبوع </li><li>معدات الحماية الشخصية مطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية السمع، أقنعة/أجهزة تنفس، و/أو قفازات واقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع الزبون </li><li>وظيفة إدارية فقط PPE مطلوبة: أحذية ذات مقدمة فولاذية مطلوبة لجميع زيارات أرضية الورشة، قد تكون حماية سمع/عين مناسبة مطلوبة أيضاً عند زيارة ورشة العمل. </li></ul> القدرة على العمل في الولايات المتحدة دون حاجة حالية أو مستقبلية لاستصدار تأشيرة/إذن عمل مطلوبة لهذا المنصب. ارتق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدّم عبر الإنترنت الآن! سيتم تزويد المرشحين بنبذة وظيفية كاملة ممن يصلون لمرحلة المقابلة أو عند الطلب. تتطلب هذه الوظيفة وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التعيين: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع عمل فعلي فئة الوظيفة: الرقمية <JF-IM-DI>------ ------ تزود Airbus الفرص العادلة التوظيفية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين المحلية والولائية المعمول بها في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والتقليل والتسريح والاستدعاء والنقل والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. كسياسة، لا توفر Airbus تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة إلا إذا تم النص عليه. لن يتم النظر إلا في المتقدمين حاملي ترخيص عمل ساري المفعول. لا توفر Airbus عملًا دائمًا أو مضمونًا. العمل مع Airbus وفقاً لرغبة الطرفين، ما لم ينص على خلاف ذلك. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. من خلال إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus دائماً بتكافؤ الفرص للجميع. وعليه، لن نطلب أي نوع من المدفوعات المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لصفحة Airbus للقيام بذلك إلىemsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Manufacturing Engineer I

On-site - Saudi 17 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Manufacturing Engineer I to join our A320 Engineering Department based in Mobile, AL. Job Summary: Responsible for the manufacturing assessment of non-conformities, late changes to support production, and supporting and identifying continuous improvement opportunities for the manufacturing process. Responds to technical questions and explains work orders/drawings, especially for aircraft mechanical related items. Establishes and maintains effective communications with FAL production and serves as interface to the on site back office for work order adaptation. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Primary Responsibilities: Handle Non-Conformities: 50% <ul><li>Create specific work orders for FAL rework (Cabin, Systems, Electrics, or Structures by Station) , establish/verify the technical content of non-conformities, and validate in documentation. </li><li>Provide technical support to production on all issues including oversight of directed changes. </li><li>Responsible for incorporating implicit knowledge into work instructions and refine them in terms of language, level of detail and regulation assignment to ensure operations has correct information for aircraft build. </li><li>Initiate availability of replacement parts, jigs, and tools required for work. </li></ul>Continuous Improvement: 50% <ul><li>Manage continuous improvement measures with reoccurring non-conformities in cooperation with quality. </li><li>Participate as an active team member to support ME activities in the FAL. </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Support completion of the routing verification process (RVP) for new or updated processes as required. </li><li>Participate as an active team member learning and following dedicated training plans from current team members. including providing orientation support to new colleagues and trainees. </li><li>Additional projects as assigned </li><li>Other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>A bachelor’s degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Aerospace Engineering, Manufacturing Engineering, or Engineering Technology or equivalent years of experience is required. </li></ul><ul><li>Must have a minimum of 0-3 years of experience in Aerospace, preferably in an Aerospace Final Assembly Line.  </li></ul><ul><li>Travel Required: 5% Domestic and International. </li></ul>Required: <ul><li>Knowledge of the principles, practices, methods, and tools used in manufacturing engineering. </li><li>Knowledge of supply chain management and quality system management. </li><li>Knowledge about non-conformities and design query notes. </li></ul>Preferred <ul><li>Knowledge of Airbus Industries mechanical process & methods.  </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li><li>Knowledge about aircraft structure installation. </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing. </li><li>Knowledge of health, safety and environmental regulations and practice. </li></ul>Required: <ul><li>Have the ability to establish and maintain a good relationship with all internal customers. </li><li>Have the ability to work in an international team. </li><li>Must possess excellent communication and presentation skills, both verbal and written. </li><li>Must be able to present clear and concise briefings and reports to customers and executives. </li></ul>Preferred: <ul><li>Fluency in German or French </li></ul><ul><li>Required:Microsoft Word, PowerPoint, and Excel, Google Suite (Gmail, Sheets, Docs) </li><li>Preferred: <ul><li>Knowledge of Airbus Industries electrical processes & methods. </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Airina, TAKSY, DOcMaster). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li></ul></li></ul> <ul><li>Candidates should be able to work autonomously on their own scope of work under normal circumstances, and be prepared to request support and escalate appropriately in abnormal situations. </li><li>Candidate should be able to make decisions related to their own scope of work in a predefined context. </li><li>Ability to work on 1st, 2nd, and potentially 3rd shift schedules. </li></ul><ul><li>Support production needs for completion of aircraft milestones. </li><li>Communicate with international colleagues to solve problems as they arise. </li><li>Communication & Planning with multifunctional teams across the organization. </li><li>Primary internal audience - Manufacturing Engineering, Production, Quality & Logistics. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: 100% Onsite. </li><li>Vision: Able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: Able to travel independently and at short notice, potentially internationally. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج إلى المساعدة أو ترتيـة لاستكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر بدون تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مصنع إيرباص في الولايات المتحدة يتطلع إلى توظيف مهندس تصنيع I للانضمام إلى قسم الهندسة في A320 ويقع مقرها في Mobile, AL. ملخص الوظيفة: المسؤول عن تقييم التصنيع لعدم المطابقة والتغييرات المتأخرة لدعم الإنتاج، ودعم وتحديد فرص التحسين المستمر لعملية التصنيع. يرد على الأسئلة الفنية ويشرح أوامر العمل/الرسومات، خاصةً للعناصر الميكانيكية للطائرة. يؤسس ويحافظ على اتصالات فعالة مع إنتاج FAL ويعمل كواجهة للمكتب الخلفي في الموقع لتكييف أمر العمل. تعرف على الفريق: يقوم مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية بنقل طائراتنا من المفاهيم إلى تسليم العملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة العمل: بالقرب من 'Airbus Way' ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. وهي منشأة تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، وتعد جزءاً من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة توفير تقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل والحياة:إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية، العطل وبرنامج إجازة الأمومة/الأبوة السخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل الطبي، الرعاية الطبية عالية الحسم، والأدوية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركز على طرق تطوير التوظيف، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> المسؤوليات الأساسية: التعامل مع عدم المطابقة: 50% <ul><li>إنشاء أوامر عمل محددة لإعادة العمل في FAL (الكابينة، الأنظمة، الكهرباء، أو الهياكل حسب المحطة)، إنشاء/تحقق من المحتوى الفني لعدم المطابقة، والتحقق في الوثائق. </li><li>تقديم الدعم الفني للإنتاج في جميع القضايا بما في ذلك الإشراف على التغييرات الموجهة. </li><li>مسؤول عن إدراج المعرفة الضمنية في تعليمات العمل وتنقيحها من حيث اللغة، مستوى التفاصيل وتحديد التنظيم لضمان وجود المعلومات الصحيحة لبناء الطائرة. </li><li>بدء توافر قطع الغيار، القوالب والأدوات اللازمة للعمل. </li></ul>التحسين المستمر: 50% <ul><li>إدارة تدابير التحسين المستمر مع وجود عدم مطابقة متكرر بالتعاون مع الجودة. </li><li>المشاركة كعضو فريق نشط لدعم أنشطة ME في FAL. </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>دعم إكمال عملية التحقق من التوجيه (RVP) للعمليات الجديدة أو المحدثة حسب الحاجة. </li><li>المشاركة كعضو فريق نشط يتعلم ويتبع خطط تدريب مخصصة من أعضاء الفريق الحاليين، بما في ذلك تقديم دعم توجيه للزملاء والمتدربين الجدد. </li><li>مشروعات إضافية حسب التكليف </li><li>مهام أخرى حسب التكليف. </li></ul> بطاقتك التعليمية: <ul><li>يرجى أن يكون لديك شهادة بكالوريوس في الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الجوية الفضائية، هندسة التصنيع، أو تقنية الهندسة أو ما يعادلها من الخبرة. </li></ul><ul><li>يُشترط وجود خبرة 0-3 سنوات في صناعة الفضاء، ويفضل في خط التجميع النهائي للفضاء. </li></ul><ul><li>السفر المطلوب: 5% محلياً ودولياً. </li></ul>مطلوب: <ul><li>معرفة بمبادئ وممارسات وطرق وأدوات الهندسة التصنيعية. </li><li>معرفة بإدارة سلسلة التوريد ونظام الجودة. </li><li>معرفة حول عدم المطابقة وملاحظات استفسار التصميم. </li></ul>مفضل <ul><li>معرفة بعمليات Airbus الصناعية وآلياتها الميكانيكية. </li><li>معرفة بأدوات Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>معرفة بتطبيقات شائعة مثل SAP/R3 (وحدة PP/PM). </li><li>معرفة بتركيب هيكل الطائرة. </li><li>معرفة بقواعد تصميم وتصنيع الطائرات. </li><li>معرفة بأنظمة الصحة والسلامة والبيئة والممارسة. </li></ul>مطلوب: <ul><li>القدرة على إقامة والحفاظ على علاقة جيدة مع جميع العملاء الداخليين. </li><li>القدرة على العمل ضمن فريق دولي. </li><li>يجب أن يتمتع بمهارات تواصل وعرض ممتازة شفويةً وكتابة. </li></ul>المفضل: <ul><li>الطلاقة في الألمانية أو الفرنسية </li></ul><ul><li>مطلوب: Microsoft Word وPowerPoint وExcel، Google Suite (Gmail وSheets وDocs) </li><li>المفضل: <ul><li>معرفة بعمليات Airbus الكهربائية وآلياتها. </li><li>معرفة بأدوات Airbus IT-Tools (Airina, TAKSY, DOcMaster). </li><li>معرفة بتطبيقات شائعة مثل SAP/R3 (وحدة PP/PM). </li></ul></li></ul> <ul><li>يجب أن يكون بإمكان المرشح العمل بشكل مستقل ضمن نطاق عمله في الظروف العادية، ويكون مستعداً لطلب الدعم والتصعيد في الحالات غير العادية. </li><li>يجب أن يكون المرشح قادراً على اتخاذ قرارات تتعلق بنطاق عمله ضمن سياق محدد. </li><li>القدرة على العمل في الورديات الأولى والثانية وربما الثالثة. </li></ul><ul><li>دعم احتياجات الإنتاج لاستكمال مراحل الطائرات. </li><li>التواصل مع الزملاء الدوليين لحل المشاكل عند ظهورها. </li><li>الاتصال والتخطيط مع فرق متعددة الوظائف عبر المنظمة. </li><li>الجمهور الداخلي الأساسي - الهندسة التصنيعية، الإنتاج، الجودة واللوجستيات. </li></ul> المتطلبات الفيزيائية:  <ul><li>حضورياً أو عن بُعد: 50٪ حضوراً على-site. </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة الشاشات وأجهزة الكمبيوتر وغير ذلك من المعدات الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على سماع المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر مؤتمرات الهاتف أو الهاتف والسماع صوتاً في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل الأجهزة (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، فاكس، وغيرها من معدات المكتب واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب الإلكترونية وبعض أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. </li><li>التحمل / النقل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبية صغيرة وبعض الأدوات والمعدات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترداد أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير، وربما دولياً. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الوقائية الشخصية المطلوبة: المواد PPE المطلوبة تشمل، وليس حصرًا، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أجهزة التنفس/الاقنعة، أو القفازات الواقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل. </li><li>الإجراءات PPE للوظائف الإدارية فقط: أحذية ذات رؤوس فولاذية مطلوبة لجميع زيارات صالة الورشة، قد تكون الحماية السمعية/البصرية مطلوبة أثناء زيارة ورشة العمل. </li></ul> خُذ مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدمأونلاين الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الالتزام المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل على الأرض فئة الوظيفة: الهندسة التصنيعية <JF-MA-ME>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحارب أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم Airbus بتوافق مع القوانين الولائية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة في جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والالتقاط، والتعيين، والترقية، والتخفيض، والفصل، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والتأمين والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونيًا. ووفق السياسة، لا تقوم Airbus برعاية تأشيرات للمناصب الأمريكية ما لم يُذكر. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل ساري. لا تقدم Airbus عملًا دائمًا أو مضمونًا. العمل مع Airbus هو حسب الإرادة، بمعنى أن الشركة أو العامل يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواءً كان هناك سبب أم لا، وبأي إشعار. يحتفظ قسم Airbus بالحق في تعديل أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة حسب الاحتياج. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بمجرد تقديم سيرتك الذاتية أو طلب التوظيف، فإنك تقر بأن Airbus ستستخدم وتخزن معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميول الجنسية أو المعتقد الديني. Airbus ملتزمة ومستمرة في إتاحة الفرص المتساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي في إطار عملية التوظيف. أي تمثيل خاطئ لـ Airbus لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Project Engineer III

On-site - Saudi 7 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: As a Cabin Upgrade Project Engineer within Airbus Customer Services, you will bridge the gap between complex engineering design and flawless project execution. This role is heavily focused on project lifecycle management, planning, and stakeholder coordination, with a strong technical foundation in cabin retrofits. You will be responsible for defining project scopes, managing subcontractors, mitigating risks, and translating highly technical aircraft modification data into actionable business and execution plans—ensuring all cabin retrofit solutions and Service Bulletins are delivered on time, within budget, and to customer expectations. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Provides assistance during the Offer Phase by coordinating Technical Offers and validating financial overviews. </li><li>Responsible for the team interfaces during Service Bulletin/Engineering Order production with customers and supply chain overseeing technical or financial adjustments. </li><li>Oversee for the team risk management, ensuring clear communication with stakeholders, and finalizing deal closures including lessons learned. </li><li>Supports the Customer in coordinating the implementation of retrofit solutions, which includes overseeing on-site activities and providing back-office technical assistance as needed. </li><li>Supports the engineering team during the embodiment phase for issue/queries having an impact on the overall project deliveries and/or supply chain. </li><li>Responsible for developing the cabin retrofit solutions from global architecture to detailed technical design. </li><li>Responsible for retrofit engineering drawings with a focus on speed, quality, and cost. </li><li>Responsible for determining the kits needed to support the retrofit design. </li><li>Responsible for managing all stakeholders to ensure timely delivery of assigned engineering projects. </li><li>Responsible for managing subcontractors and associated cost and delivery. </li><li>Responsible for developing the aircraft certification plan. </li><li>Supports the certification process as required. </li><li>Supports onsite modification as required  </li><li>Responsible for answering/resolving queries during and after work instruction and kit delivery </li><li>Certification & Compliance 5% </li><li>Certification Planning: Maintain a solid technical understanding of the aircraft certification plan development process. </li><li>Regulatory Support: Support the formal aircraft certification process as required to achieve airworthiness compliance. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li><li>Bachelor’s Degree: Minimum of 6 years of engineering experience; OR Master’s Degree: Minimum of 4 years of engineering experience. </li><li>Core Track Record: Direct exposure to project or program engineering methodologies. </li><li>CAD Skills: Proven ability to create, interpret, and review designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA). </li><li>Authorized to Work in the US </li><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li><li>Service Bulletins: General knowledge of the Service Bulletin production process, alongside the ability to read, interpret, and cross-reference SBs, Bills of Materials (BOM), and customer modification requirements. </li><li>Technical Publications (Preferred): Experienced in navigating and using industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (AMM, SRM, etc.). </li><li>Regulatory Frameworks (Preferred): Familiarity with FAA and/or EASA regulations with respect to aircraft parts procurement, technical documentation, and product traceability. </li><li>Synthesis: Exceptional analytical agility with the ability to interpret an extensive variety of complex technical aircraft topics. </li><li>Global Networking: Natural ability to build, nurture, and maintain a proactive internal network with colleagues across global Airbus sites. </li><li>Teamwork: A strong team player with the relationship-building skills required to align colleagues, airline clients, external partners, and airworthiness authorities. </li><li>Communication Style: Possesses a synthetic mindset (distilling complex data into clear summaries) balanced with professional assertiveness. Demonstrates high-level listening and oral skills when leading discussions on technical issues and solutions. </li><li>Executive Presentation: Flawless written and verbal communication in technical English, with the ability to confidently present clear project status, risks, and strategies directly to the management team. </li><li>General knowledge on service bulletin production process </li><li>Ability to read and interpret service bulletin, bill of materials, modification requirements </li><li>Highly proficient in Google Workspace / Google Suite products for documentation and project tracking. </li><li>Scope: Provide end-to-end engineering and project solutions on cabin modifications to directly support the Service Bulletin production lifecycle. </li><li>Internal Contacts: Collaborate cross-functionally across various organizations within Airbus Customer Services and global Line-Fit production organizations. </li><li>External Contacts: Interface directly with airline customers throughout project lifecycles to masterfully understand, manage, and meet customer expectations. </li><li>In depth knowledge in project management to identify impact on stakeholders and make the best possible decision for the projects. </li><li>Utilize information from various sources to develop new approaches to mitigate risksStrategic PM: In-depth knowledge of project management frameworks to predict downstream impacts on stakeholders and make optimal, objective decisions for the project. </li><li>Risk Mitigation: Proven ability to pull data from disparate, varied sources to develop innovative risk-mitigation approaches. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Preferred Experience <ul><li>Airline / MRO experience desired </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experiencePractical airline, hangar, or MRO environment experience. </li></ul><ul><li>Specific experience related to Aircraft Cabin interiors or modifications. </li></ul><ul><li>Professional Project Management Certification (PMP). </li></ul><ul><li>Basic programming or coding experience. </li></ul> Physical Requirements: 80% Onsite 20% Remote Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير accommodations معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: كـ مهندس مشروع ترقية المقصورة ضمن خدمات العملاء لدى إيرباص، ستجسر الفجوة بين تصميم الهندسة المعقد وتنفيذ المشروع بسلاسة. يتركز هذا الدور بشكل كبير على إدارة دورة حياة المشروع والتخطيط والتنسيق مع المعنيين، مع أساس تقني قوي في ترقيات المقصورة. ستكون مسؤولاً عن تعريف نطاقات المشروع، إدارة المقاولين من الباطن، التخفيف من المخاطر، وترجمة بيانات تعديل الطائرة الفنية للغاية إلى خطط عمل وتنفيذ قابلة للتنفيذ—مع التأكد من تسليم جميع حلول ترقيات المقصورة والمراكز الخدمة في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتوافق مع توقعات العميل. تعرف على الفريق: يتمتع مهندسونا بامتياز العمل على آلات معقدة ومهندسة بدقة، ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وإنشاء واختبار الحاضر والمستقبل لمنتجات إيرباص حول العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما، ويضم مئات مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية لدى إيرباص، بما فيها الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات من جميع أنواع المنتجات عبر العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة التقاعد وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة أمومة مدفوعة السخية. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين وتغطيات إضافية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءة والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، ومسار المهنية، إلى جانب فرص المشاركة في برامج تطوير معجلة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أكثر يسراً وبشكل أكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتعزيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>تقديم المساعدة خلال مرحلة العرض من خلال تنسيق العروض الفنية والتحقق من العروض المالية. </li><li>مسؤول عن واجهات الفريق خلال إنتاج نشرة الخدمة/أمر الهندسة مع العملاء وسلسلة التوريد مع الإشراف على التعديلات الفنية أو المالية. </li><li>الإشراف على إدارة مخاطر الفريق، وضمان تواصل واضح مع أصحاب المصلحة، واختتام الصفقات بما في ذلك الدروس المستفادة. </li><li>يدعم العميل في تنسيق تنفيذ حلول الترقيع، بما في ذلك الإشراف على الأنشطة الميدانية وتقديم المساعدة الفنية المكتبية عند الحاجة. </li><li>يدعم فريق الهندسة خلال مرحلة الإنفاذ للمواضيع/الاستفسارات التي تؤثر على التسليمات العامة للمشروع وسلسلة التوريد. </li><li>مسؤول عن تطوير حلول ترقيع المقصورة من البنية العالمية إلى التصميم الفني التفصيلي. </li><li>مسؤول عن رسومات هندسة الترقيع مع التركيز على السرعة والجودة والتكلفة. </li><li>مسؤول عن تحديد الحزم اللازمة لدعم تصميم الترقيع. </li><li>مسؤول عن إدارة جميع أصحاب المصلحة لضمان التسليم في الوقت المحدد للمشروعات الهندسية المعينة. </li><li>مسؤول عن إدارة المقاولين الفرعيين والتكاليف والتسليم المرتبطة. </li><li>مسؤول عن تطوير خطة اعتماد الطائرة. </li><li>يدعم عملية الاعتماد حسب الحاجة. </li><li>يدعم التعديل في الموقع حسب الحاجة  </li><li>مسؤول عن الإجابة/حل الاستفسارات خلال وبعد تعليمات العمل وتوصيل الحزمة </li><li>الاعتماد والالتزام 5% </li><li>التخطيط للإعتماد: الحفاظ على فهم تقني قوي لعملية تطوير خطة اعتماد الطائرة. </li><li>الدعم التنظيمي: دعم عملية الاعتماد الرسمية للطائرة عند الحاجة لضمان الامتثال للطيران. </li></ul> بطاقتك للصعود: <ul><li>درجة البكالوريوس-الهندسة: (الميكانيكا/الطيران/المدني/الكهرباء) </li><li>درجة البكالوريوس: حد أدنى 6 سنوات خبرة في الهندسة؛ أو ماجستير: حد أدنى 4 سنوات خبرة في الهندسة. </li><li>سجل أساسي: تعرض مباشر لمنهجيات الهندسة للمشروعات أو البرامج. </li><li>مهارات CAD: القدرة المثبتة على إنشاء وتفسير ومراجعة التصاميم باستخدام أدوات CAD القياسية في الصناعة (مثلاً CATIA). </li><li>التصريح بالعمل في الولايات المتحدة </li><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع زملاء حول العالم </li><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من المواضيع الفنية المعقدة للطائرات </li><li>مهارات تواصل وتنسيق وتنظيم ممتازة </li><li>نشرت الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج نشرات الخدمة، إلى جانب القدرة على القراءة والتفسير والربط بين نشرات الخدمة، قوائم المواد، ومتطلبات تعديل العملاء. </li><li>المنشورات الفنية (مفضل): خبرة في التنقل واستخدام كتالوجات قطع موضحة قياسية في الصناعة (IPC) وكتيبات ATA الفنية (AMM، SRM، إلخ). </li><li>الأطر التنظيمية (مفضل): الإلمام بأنظمة FAA و/أو EASA فيما يتعلق بشراء قطع الطائرة، والوثائق الفنية، وتتبع المنتج. </li><li>التوليف: مرونة تحليلية استثنائية مع القدرة على تفسير مجموعة واسعة من المواضيع الفنية المعقدة في الطيران. </li><li>الشبكات العالمية: قدرة طبيعية لبناء ورعاية والحفاظ على شبكة داخلية نشطة مع زملاء عبر مواقع Airbus العالمية. </li><li>العمل الجماعي: لاعب فريق قوي بمهارات بناء العلاقات اللازمة لمواءمة الزملاء وشركات الطيران والعملاء الخارجيين والجهات المعنية بالسلامة الجوية. </li><li>أسلوب التواصل: يمتلك عقلية مركبة (تصحيح البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة) موازنة مع الحزم المهنية. يظهر مهارات الاستماع والتحدث على مستوى عال عند قيادة المناقشات حول القضايا الفنية وحلولها. </li><li>العرض التنفيذي: تواصل كتابي وشفهي لا تشوبه شائبة باللغة الإنجليزية التقنية، مع القدرة على تقديم حالة المشروع، المخاطر، والاستراتيجيات مباشرة إلى فريق الإدارة بثقة. </li><li>المعرفة العامة بإنتاج نشرات الخدمة </li><li>القدرة على قراءة وتفسير نشرات الخدمة وقوائم المواد ومتطلبات التعديل </li><li>إتقان عالٍ لـ Google Workspace / Google Suite لإعداد الوثائق وتتبع المشروع. </li><li>نطاق العمل: توفير حلول هندسية ومشروعات شاملة حول تعديلات المقصورة لدعم دورة إنتاج نشرة الخدمة مباشرة. </li><li>جهات الاتصال الداخلية: التعاون عبر وظائف مختلفة داخل خدمات العملاء وشبكات الإنتاج العالمية. </li><li>جهات الاتصال الخارجية: التفاعل المباشر مع عملاء شركات الطيران خلال دورات المشروع لفهم وتلبية توقعات العملاء. </li><li>معرفة عميقة في إدارة المشاريع لتحديد الأثر على أصحاب المصلحة واتخاذ أفضل قرار للمشروعات. </li><li>استخدام معلومات من مصادر متعددة لتطوير طرق جديدة لتخفيف المخاطر. PM استراتيجي: معرفة عميقة بإطارات إدارة المشاريع للتنبؤ بالتأثيرات على أصحاب المصلحة واتخاذ قرارات مثلى للمشروع. </li><li>تخفيف المخاطر: القدرة المثبتة لاستخراج البيانات من مصادر متباينة ومتنوعة لتطوير أساليب مبتكرة لتخفيف المخاطر. </li><li>تواصل تفاوضي مستمر مع أطراف داخلية وخارجية </li></ul> الخبرة المفضلة <ul><li>يفضل خبرة في شركات الطيران / MRO </li></ul><ul><li>خبرة متعلقة بقطاع مقصورة الطائرة. </li></ul><ul><li>خبرة Python أو لغات برمجة أخرى، خبرة عملية في بيئة خطوط طيران أو ورش إصلاح. </li></ul><ul><li>خبرة محددة ذات صلة بداخل مقصورة الطائرة أو التعديل. </li></ul><ul><li>شهادة إدارة مشاريع محترفة (PMP). </li></ul><ul><li>خبرة أساسية في البرمجة أو الترميز. </li></ul> المتطلبات البدنية: 80% في الموقع، 20% عن بعد الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيرها من الأجهزة الإلكترونية ذات الشاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يومياً السمع: القدرة على سماع المشاركة في المحادثات حضورياً وعلى الهاتف والتواصل عن بُعد، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. يومياً التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، نقل المعلومات والمشاركة في التواصل. يومياً تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، آلة فاكس، ومعدات مكتبية ذات صلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية لدخول الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج كرافعات هيدروليكية. يومياً التحميل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. يومياً الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. يومياً الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث المكاتب الصغيرة وبعض المعدات والأدوات. يومياً الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات، والعمل على الكمبيوتر. يومياً الانحناء/ الركوع: القدرة على الجلوس أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. يومياً الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو في خط الإنتاج. يومياً السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاستلام الوثائق): القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب وخطوط الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومياً هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كركيزة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: خدمة العملاء والدعم الفني والخدمات <JF-CS-PS>------ ------ تقدم Airbus فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو حالة الزواج أو حالة المحارب أو أي حالة محمية قانونًا أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، والتوظيف، والترقية، والتقليل، والفصل، والتسريح، والتذكير، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والتأمين والتدريب. وتحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل استنادًا إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية الجندر، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، حالة الزواج، حالة المحارب أو أي حالة محمية قانونًا أخرى. وفق السياسة، لا تستقطب Airbus تأشيرات للولايات المتحدة إلا إذا ذكر ذلك صراحة. سيُنظر فقط في المتقدمين الحاصلين على تفويض عمل حالي. لا توفّر Airbus عملًا مضمونًا أو مدى الحياة. التوظيف مع Airbus هو خيار مجاني، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان ذلك بسبب أم لا مع إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير مهام ومسؤوليات العمل عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين المعلومات عنك لأغراض监控 تتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus فقط هذه المعلومات. تعتمد Airbus الحفاظ على التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus ملتزمة دائمًا بتكافؤ الفرص للجميع. لهذا السبب، لن يطلب منا أي دفع مالي خلال عملية التوظيف. أي انتحال لـ Airbus للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com.

Bayt

Engineer II

On-site - Saudi 18 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Position Summary: The Cabin Vendor Manager (CVM) applies ample knowledge of principles, theories, concepts, industry practices in the development of engineering and certification solutions for various cabin modules (i.e. galleys, lavatories, stowage's), passenger and attendant seats, and IFE subjects. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare:Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development:Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Responsible for engineering development per the aircraft modification project plan </li><li>Responsible for generating specific technical solutions to support cabin or cargo compartment upgrades including, but not limited to, cabin or cargo monument/equipment installation, monument system and electrical definition. </li><li>Responsible for generating customized monument specifications. </li><li>Responsible for engineering (installation, adaptation or removal) drawings and ensuring their accuracy and quality. </li><li>Responsible for generating installation, adaptation or removal instructions to support input for Service Bulletins. </li><li>Responsible for determining the parts required for monument and kit definition. </li><li>Manage the engineering (installation, adaptation or removal) drawings and generating customized monument specifications using subcontractors (internal and external). </li><li>Support the certification process as required. </li><li>Strong liaison with other departments (both internally and internationally), vendors/suppliers and subcontractors. </li></ul><ul><li>Responsible for vendor liaison activities and meeting support. </li><li>Overall vendor risk and opportunity management. </li><li>Responsible for vendor and internal documentation support of the certification process, including Vendor Service Bulletins check. </li><li>Support with vendor ITCM, PDR, CDR, and FAI reviews with vendors and customers </li><li>Provide customer guidance during technical meetings and reviews. </li><li>Support on-site modification team as required, including direct on-site support during aircraft retrofits at MRO’s </li><li>Responsible for answering/resolving queries during and after aircraft embodiment. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li></ul><ul><li>Bachelor’s Degree: Minimum of 3 years of engineering experience; OR Master’s Degree: Minimum of 2 years of engineering experience. </li><li>Authorized to Work in the US </li></ul> <ul><li>Core Track Record: Direct exposure to project or program engineering methodologies. </li></ul><ul><li>CAD Skills: Proven ability to create, interpret, and review designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA). </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experiencePractical airline, hangar, or MRO environment experience. </li></ul><ul><li>Specific experience related to Aircraft Cabin interiors or modifications. </li></ul><ul><li>Professional Project Management Certification (PMP). </li></ul><ul><li>Basic programming or coding experience. </li><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul><ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li></ul><ul><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li></ul><ul><li>Service Bulletins: General knowledge of the Service Bulletin production process, alongside the ability to read, interpret, and cross-reference SBs, Bills of Materials (BOM), and customer modification requirements. </li></ul><ul><li>Technical Publications (Preferred): Experienced in navigating and using industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (AMM, SRM, etc.). </li></ul><ul><li>Regulatory Frameworks (Preferred): Familiarity with FAA and/or EASA regulations with respect to aircraft parts procurement, technical documentation, and product traceability. </li></ul><ul><li>Synthesis: Exceptional analytical agility with the ability to interpret an extensive variety of complex technical aircraft topics. </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience. </li><li>Python or other programming language experience </li><li>Global Networking: Natural ability to build, nurture, and maintain a proactive internal network with colleagues across global Airbus sites. </li></ul><ul><li>Teamwork: A strong team player with the relationship-building skills required to align colleagues, airline clients, external partners, and airworthiness authorities. </li></ul><ul><li>Communication Style: Possesses a synthetic mindset (distilling complex data into clear summaries) balanced with professional assertiveness. Demonstrates high-level listening and oral skills when leading discussions on technical issues and solutions. </li></ul><ul><li>Executive Presentation: Flawless written and verbal communication in technical English, with the ability to confidently present clear project status, risks, and strategies directly to the management team. </li></ul> <ul><li>General knowledge on service bulletin production process </li></ul> <ul><li>Ability to read and interpret service bulletin, bill of materials, modification requirements </li></ul><ul><li>Highly proficient in Google Workspace / Google Suite products for documentation and project tracking. </li></ul> <ul><li>In depth knowledge in project management to identify impact on stakeholders and make the best possible decision for the project </li></ul> <ul><li>Utilize information from various sources to develop new approaches to mitigate risks </li><li>Strategic PM: In-depth knowledge of project management frameworks to predict downstream impacts on stakeholders and make optimal, objective decisions for the project. </li></ul><ul><li>Risk Mitigation: Proven ability to pull data from disparate, varied sources to develop innovative risk-mitigation approaches. </li></ul><ul><li>Scope: Provide end-to-end engineering and project solutions on cabin modifications to directly support the Service Bulletin production lifecycle. </li><li>Internal Contacts: Collaborate cross-functionally across various organizations within Airbus Customer Services and global Line-Fit production organizations. </li><li>External Contacts: Interface directly with airline customers throughout project lifecycles to masterfully understand, manage, and meet customer expectations. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 10 % (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كشركة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور دون تمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور دون تمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: ملخص المنصب: يطبق مدير موردين المقصورة (CVM) معرفة واسعة بمبادئ ونظريات ومفاهيم وممارسات الصناعة في تطوير حلول الهندسة والتصديق لمختلف وحدات المقصورة (أي المقصورات المطبخ وغرف الخدمة والتحميل)، ومقاعد الركاب والمرافقين، ومواضيع التسلية داخل المقصورة. تعرف على الفريق: يتمتع مهندسونا بامتياز العمل على أجهزة معقدة ومهندسة بدرجة عالية وهم مشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتماً بتصميم وإنشاء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص في جميع أنحاء العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات المهندسين في إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية من إيرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي منافس، تعويض حوافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي والقدرة على المشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة:إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية، العطل وإجازة أمومة/أبوة سخیة مدفوعة الأجر. </li><li>الصحة والرفاهية:تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي:فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك التوظيفية والشهادات ومسار الوظيفة، إضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير مدرعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>المسؤول عن التطوير الهندسي وفق خطة مشروع تعديل الطائرة </li><li>المسؤول عن توليد حلول تقنية محددة لدعم ترقية المقصورة أو حجرة الشحن بما في ذلك، تعزيزاً لا الحصر، تركيب مقصورة أو معدات للشكل التذكاري/المساحة، تعريف النظام التذخيري والكهربائي. </li><li>المسؤول عن توليد مواصفات تذكارية مخصصة. </li><li>المسؤول عن رسومات الهندسة (التركيب أو التكيف أو الإزالة) وضمان دقتها وجودتها. </li><li>المسؤول عن توليد تعليمات التثبيت أو التكيف أو الإزالة لدعم مدخل لبيانات نشرات الخدمة. </li><li>المسؤول عن تحديد قطع الغيار المطلوبة لتعريف التذكار والمجموعة. </li><li>إدارة رسومات الهندسة (التركيب أو التكيف أو الإزالة) وتوليد مواصفات تذكارية مخصصة باستخدام المقاولين الفرعيين (داخليين وخارجيين). </li><li>دعم عملية التكيير حسب الحاجة. </li><li>التنسيق القوي مع أقسام أخرى (داخلياً ودولياً) وبائعيين/موردين والمتعهدين. </li></ul><ul><li>المسؤول عن أنشطة التواصل مع البائعين وتقديم الدعم للقاءات. </li><li>إدارة مخاطر البائع وفرصه بشكل عام. </li><li>المسؤول عن دعم وثائق البائع والداخلية لعملية التصديق، بما في ذلك فحص نشرات الخدمة. </li><li>الدعم في مراجعات ITCM وPDR وCDR وFAI مع البائعين والعملاء </li><li>تقديم توجيه للعميل خلال الاجتماعات والمراجعات الفنية. </li><li>الدعم في فريق التعديل في الموقع حسب الحاجة، بما في ذلك الدعم المباشر أثناء ترميم الطائرات في مرافق الصيانة </li><li>المسؤول عن الإجابة/حل الاستفسارات أثناء وبعد تطبيق الطائرة. </li></ul> تذكرتك للصعود: <ul><li>درجة البكالوريوس-الهندسة: (الميكانيكية/الهوائية/المدنية/الكهربائية) </li></ul><ul><li>درجة البكالوريوس: الحد الأدنى 3 سنوات خبرة هندسية؛ أو ماجستير: الحد الأدنى 2 سنوات خبرة هندسية. </li><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة </li></ul> <ul><li>المسار الأساسي: خبرة مباشرة في منهجيات الهندسة للمشروعات والبرامج. </li></ul><ul><li>مهارات CAD: القدرة المثبتة على إنشاء وتفسير ومراجعة التصاميم باستخدام أدوات CAD القياسية في الصناعة (مثل CATIA). </li></ul> <ul><li>يفضل خبرة الخطوط الجوية / MRO </li></ul><ul><li>خبرة ذات صلة بغرف المقصورة الجوية. </li></ul><ul><li>خبرة في Python أو لغة برمجة أخرى </li></ul><ul><li>خبرة محددة ذات صلة بتجهيزات مقصورة الطائرة أو التعديل. </li></ul><ul><li>شهادة إدارة المشاريع المهنية (PMP). </li></ul><ul><li>خبرة أساسية في البرمجة أو التشفير. </li><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء عالمياً </li></ul><ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات التقنية </li></ul><ul><li>اتصالات مميزة، تنسيق وتنظيم </li></ul><ul><li>إرشادات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج نشرة الخدمة، إضافة إلى القدرة على قراءة وتفسير وربط SBs، وجرد المواد (BOM)، والمتطلبات التعديل الخاصة بالعميل. </li></ul><ul><li>المنشورات الفنية (مفضلة): خبرة في التنقل واستخدام كتالوجات الأجزاء المصورة القياسية في الصناعة (IPC) وأدلة ATA الفنية (AMM، SRM، إلخ). </li></ul><ul><li>أطر التنظيم (مفضلة): الإلمام بأنظمة FAA و/أو EASA فيما يتعلق بشراء أجزاء الطائرات والوثائق الفنية وتتبع المنتج. </li></ul><ul><li>التوليف: قدرة استثنائية تحليلية على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات التقنية المعقدة. </li></ul> <ul><li>خبرة في خطوط الطيران / MRO </li></ul><ul><li>خبرة ذات صلة بغرف المقصورة </li><li>خبرة في Python أو لغة برمجة أخرى </li><li>شبكة عالمية: القدرة الطبيعية على بناء ورعاية والحفاظ على شبكة داخلية نشطة مع الزملاء عبر مواقع إيرباص العالمية. </li></ul><ul><li>العمل كفريق: لاعب فريق قوي لديه مهارات بناء العلاقات اللازمة لتوحيد الزملاء، والعملاء من شركات الطيران، الشركاء الخارجيين، وهيئات صلاحية النقل. </li></ul><ul><li>أسلوب الاتصال: يمتلك عقلية تركيبية (تلخيص البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة) متوازنة مع الحزم المهنية. يظهر مهارات استماع ونطق عالية المستوى عند قيادة مناقشات حول القضايا الفنية والحلول. </li></ul><ul><li>العرض التنفيذي: اتصالات مكتوبة وشفوية لا تشوبها شائبة باللغة الإنجليزية الفنية، والقدرة على تقديم حالة المشروع وال مخاطر والاستراتيجيات بثقة مباشرة إلى فريق الإدارة. </li></ul> <ul><li>معرفة عامة بإنتاج نشرات الخدمة </li></ul> <ul><li>القدرة على قراءة وتفسير نشرة الخدمة، فاتورة المواد، متطلبات التعديل </li></ul><ul><li>إتقان عال في منتجات Google Workspace / Google Suite للمستندات وتتبع المشروع. </li></ul> <ul><li>معرفة عميقة في إدارة المشاريع لتحديد التأثير على أصحاب المصلحة واتخاذ أفضل قرار للمشروع. </li></ul> <ul><li>استخدام معلومات من مصادر مختلفة لتطوير أساليب جديدة لتقليل المخاطر </li><li>إدارة PM إستراتيجي: معرفة عميقة بإطارات إدارة المشاريع للتنبؤ بتأثيرات لاحقة على أصحاب المصلحة واتخاذ قرارات مثلى وموضوعية للمشروع. </li></ul><ul><li>التخفيف من المخاطر: القدرة المثبتة لسحب البيانات من مصادر متباينة ومتنوعة لتطوير أساليب مبتكرة لتخفيف المخاطر. </li></ul><ul><li>النطاق: تقديم حلول هندسية ومشروعات شاملة حول تعديلات المقصورة لدعم دورة حياة إنتاجن نشرات الخدمة مباشرة. </li><li>التواصل الداخلي: التعاون عبر وظائف متعددة داخل خدمات عملاء إيرباص و مؤسسات الإنتاج تعمل. </li><li>جهات الاتصال الخارجية: التفاعل مباشرة مع عملاء الخطوط الجوية طوال دورات المشروع لفهم وتلبية توقعات العملاء. </li><li>التواصل بطبيعة تفاوضية بشكل منتظم مع الأطراف الداخلية والخارجية </li></ul> السفر مطلوب <ul><li>حتى 10% (محلياً ودولياً) </li></ul> المتطلبات البدنية الرؤية: قادرة على الرؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى ذات الشاشات، قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يوميًا السمع: قادر على المشاركة في المحادثات حضورياً ومن خلال الاجتماعات عبر الهاتف أو الفيديو والاستماع إلى الأصوات في قاعة الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. يوميًا التحدث: قادر على الكلام في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يوميًا تشغيل الأجهزة (الحاسوب الشخصي، الهاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): قادر على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض أدوات العمل بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المناورات الهيدروليكية. يوميًا الحمل: قادر على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يوميًا الرفع: قادر على رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يوميًا الدفع/السحب: قادر على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يوميًا الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يوميًا الاركوع/ الركبة: قادر على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال الأشياء المخزنة على رفوف منخفضة. يوميًا الوقوف: قادر على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يوميًا السفر: قادر على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاستعادة الوثائق): قادر على المشي في المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يوميًا معدات الحماية الشخصية المطلوبة: المتطلبات تشمل، لكنها لا تقتصر على، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، معدات التنفس/الأقنعة، وقفازات واقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: احترافي نوع العمل عن بُعد: موقعياً عائلة الوظيفة: خدمة العملاء والدعم الفني والخدمات <JF-CS-PS>------ ------ ت 제공 Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بدون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الحالة المحارب أو غيرها من الحقوق المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد لدى الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوظيف، والترقية، والتخفيض، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب أو أي حالة محمية أخرى. بموجب السياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للمناصب الأمريكية ما لم يذكر ذلك. لن يُنظر في الطلبات من أصحاب العمل الذين ليس لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص عملاً مؤبداً أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص يمكن إنهاؤه من أي طرف في أي وقت، سواء مع سبب أو بدون سبب، وبالإشعار أو بلا إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. عن طريق إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك تكون موافقاً على استخدام إيرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة، دائمًا، بتكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المبادلة النقدية في إطار عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية إيرباص لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> يرجى المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهّل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Operations Supervisor - A320 (2nd Shift)

On-site - Saudi 13 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for an Operations Supervisor to join our Manufacturing team in Mobile, AL. The Operations Supervisor is responsible for technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration. As designated act as the deputy for the Business Unit Leader in their absence. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three total production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare:Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development:Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Primary Responsibilities: Responsible for the management of all employees assigned to the Station. Includes the selection, performance management, identification of development needs, and employee recognition. Operational Duties 70%: ● Provide direction and oversight to production activities and monitor the progress of the A/C through the Station. ● Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. ● Provide leadership to the Multi-Functional team in the absence of the Business Unit Leader. ● Routinely report and update upper level management on A/C progress and alert colleagues to potential problems and solutions. Perform or assign to staff analyses on operational issues, improvements and other savings initiatives. ● Coordinate and communicate Station activities throughout the FAL, the management team, other FALs and relevant parties. ● Insure orders and (work) material availability to guarantee work progress. ● Apply insight, experience and interpersonal skills in order to achieve integration of assigned teams between American and European team members. ● Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. ● Responsible for the development of manpower forecast requirements based on workload and necessary skill sets required to meet the delivery schedule. ● Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible. ● Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). ● Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. ● Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. ● Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIR-book, Folio, NC, Intervention Cards, Removal-Sheet-Book, etc.). ● Responsible for daily attendance and time management of the assigned employee group. ● Responsible for ensuring that all value-added time is approved in the work-booking system.   Continuous Improvement Duties 10% ● Support implementation of AOS improvement activities ● Master all elements of the Performance Management Center to include Production Pace Control (PPC), SQCDP boards, Daily Quality Gate; along with the knowledge transfer and Practical Problem Solving processes. Including the physical updates to NC, Job Stops, and Job Blockers. ● Support action plans to improve AOS grade for their assigned area   Training and development 20% ● Mentor and develop the Lead Technicians in all facets of Leadership, and production processes. ● Provide documented development plans to the workforce for career progression (Poly-Poly). ● Provide input to the training department for needs and requirements for personnel development. ● Aide in developing training criteria for their assigned area. ● Manage corrective actions with employees as appropriate.   Additional Responsibilities ● As needed be involved in the Crisis Management Team and if needed lead the team. ● On 2nd shift and off shift working times must act as an escalation point. ● On 2nd shift and off shift working times provide support to the workforce in regards to any emergencies that may arise.   Your Boarding Pass: Education and Experience ● Education: A Bachelors' degree in Aeronautical, Industrial or Manufacturing Engineering or an equivalent combination of education and experience. ● Experience: A minimum of 4 years of experience in Aviation (Manufacturing Engineering, Assembly Processes, Production method, etc.) or equivalent experience. ● 2-5 years of Leadership experience in Aviation is preferred. ● Knowledge of Quality / Logistics rules in aviation manufacturing. ● Demonstrate effective communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. ● Experience in a complex, growing, and dynamic environment with a matrixed reporting structure - preferred. Knowledge, Skills, and Abilities ● Have an aptitude to plan and organize to ensure the attainment of results. ● Knowledge of Quality Management Systems. ● Ability to work in different production management systems. ● High degree of flexibility and initiative. ● Industry safety practices and procedures. ● Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages): ● Effective verbal and written communication skills. Specifically, in English which is required operating in a multicultural and multifunctional environment. Technical Systems Proficiency ● Must be able to use Microsoft Office; SAP, MES & HMS preferred. ● Decision Making, Complexity: Daily decisions impacting cost and quality of the a/c build, including on-time delivery. Impact of missed opportunities can create ripple effects across the Airbus Operational System, safety of the workforce, and reputation of the organization. ● Daily decisions range in complexity that impact internal and external stakeholders. Decisions range from highly critical items regarding work allocation, planning, and resource allocation to more routine decisions around daily tasks. Job Dimensions, Contributions to Success: ● Responsible for effective resource and time management, impacting CVAT and OT KPIs. Responsible for positive customer experience and relationships during customer stages. Additionally, missed task early in the process may impact the ultimate customer delivery at the end of the production process. Physical Requirements Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings; Able to hear safety alerts and warning signals. Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. Carrying: able to occasionally carry up to 20lbs/9kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. Sitting: able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. Standing: able to stand for extended periods of time delivering information. Travel/Mobility: able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time and on short notice.  Walking: able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips and sometimes on uneven indoor or outdoor surfaces other business interactions Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  Sitting:  able to sit for long periods of time in meetings, working on computer.  Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor.  Travel: able to travel independently and at short notice.  Personal Protective Equipment required:  Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتقديم تسهيلات معقولة باعتبارها صاحب عمل يوفر فرصًا عادلة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>تنبيه: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>تنبيه: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن مشرف عمليات للانضمام إلى فريق التصنيع لدينا في Mobile، AL. المشرف للعمليات مسؤول عن القيادة الفنية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق المحطة وضمان التنسيق الفعّال بين العمليات المتعددة المشرفة. تشمل مسؤوليات المحطة إدارة جميع الأدوات والقوالب التابعة للمحطة وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها. كما يُعيَّن ليكون نائبًا لقائد وحدة الأعمال في حال غيابه. التعرف على الفريق: سيساعد فريق منشآت التصنيع الأمريكية لشركة إيرباص في تجميع أفضل الطائرات في العالم، إلى جانب ثلاث خطوط إنتاج كاملة لطائرة A220 وعائلة A320. في أرضية الورشة ستجد أفرادًا شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: على «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الشركة التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family لطائرات وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تُعزِّز المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل برامج تقاسم الأرباح، خطة تقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تتضمن وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أبوة مدفوعة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الطب (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الشخصي: فرص الترقي والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابلية التوظيف لديك، الشهادات، مسار الوظيفة وفرصة المشاركة في برامج التطوير المعجل والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> المهام الأساسية: مسؤول عن إدارة جميع الموظفين المخصصين للمحطة. يشمل الاختيار، إدارة الأداء، تحديد احتياجات التطور، وتقدير الموظفين. الواجبات التشغيلية 70%: ● تقديم التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ورصد تقدم المركبة عبر المحطة. ● العمل كنموذج يحتذى به وقائد في الالتزام بقوانين وأنظمة OSHA. التأكيد على أهمية والتزام الشركة بالسلامة كفكرة وممارسة في أذهان وافعال كل موظف. ● تقديم القيادة لفريق متعدد الوظائف في غياب قائد وحدة الأعمال. ● الإبلاغ الروتيني وتحديث الإدارة العليا بتقدم المركبة وتنبيه الزملاء إلى المشاكل والحلول المحتملة. إجراء أو تكليف التحليلات للموظفين حول القضايا التشغيلية والتحسينات ومبادرات الادخار الأخرى. ● تنسيق والتواصل بأنشطة المحطة في جميع أنحاء FAL، فريق الإدارة، FALs الأخرى والأطراف المعنية. ● ضمان توفر الطلبات والمواد (العمل) لضمان تقدم العمل. ● تطبيق الرؤية والخبرة والمهارات الشخصية لتحقيق التكامل بين فرق الولايات المتحدة وأوروبا. ● تحديد المشكلات مبكرًا وحلها لمنع الخلافات وتعزيز علاقات العمل التعاونية. التفاعل مع موظفي الدعم من الجودة والمشتريات وأقسام تخصصية أخرى لتحسين سير العمل وتعزيز العمليات الحالية. ● مسؤول عن وضع توقعات القوى البشرية بناءً على عبء العمل والمهارات اللازمة لتلبية جدول التسليم. ● تحديد، القضاء على، وعندما أمكن، توقع المشكلات التي تحدث في عملية التصنيع بسرعة وبكرامة. ● شارك وقيادة المحطة لتحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، بوابات الجودة ومؤشرات الأداء المحددة). ● ضمان إكمال حزم الأعمال المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. ● ضمان إكمال حزم الأعمال المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. ● مسؤول عن وثائق المركبة لعمليات التسليم إلى المحطة التالية وأيضًا FOT (PIR-book، Folio، NC، بطاقات التدخل، دفتر الإزالة، إلخ). ● مسؤول عن الحضور اليومي وإدارة الوقت لمجموعة الموظفين المخصصة. ● مسؤول عن ضمان الموافقة على جميع أوقات إضافة القيمة في نظام حجز العمل. مهام التحسين المستمر 10% ● دعم تنفيذ أنشطة تحسين AOS ● إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء بما في ذلك الرقابة على وتيرة الإنتاج (PPC)، لوحات SQCDP، بوابة الجودة اليومية؛ إلى جانب نقل المعرفة وعمليات حل المشاكل العملية. بما في ذلك التحديثات الفيزيائية لـ NC، توقفات العمل، ومعوقات العمل. ● دعم خطط العمل لتحسين درجة AOS في منطقتهم المخصصة   التدريب والتطوير 20% ● توجيه وتطوير الفنيين القياديين في جميع جوانب القيادة وعمليات الإنتاج. ● توفير خطط تطوير موثقة للقوى العاملة لمسار التطوير الوظيفي (Poly-Poly). ● تقديم المدخلات لقسم التدريب عن الاحتياجات والمتطلبات لتنمية الموظفين. ● المساعدة في تطوير معايير التدريب للمنطقة المخصصة لهم. ● إدارة الإجراءات التصحيحية مع الموظفين حسب الاقتضاء. مسؤوليات إضافية ● عند الحاجة، المشاركة في فريق إدارة الأزمات وإذا لزم الأمر قيادة الفريق. ● في الوديات الثانية وخارج أوقات العمل يجب العمل كنقطة تصعيد. ● في الوديات الثانية وخارج أوقات العمل تقديم الدعم للقوة العاملة في أي حالات طارئة قد تنشأ. بطاقتك للصعود: التعليم والخبرة ● التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية أو الصناعية أو الهندسة التصنيعية أو ما يعادلها من التعليم والخبرة. ● الخبرة: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الطيران (الهندسة التصنيعية، عمليات التجميع، منهج الإنتاج، إلخ) أو خبرة معادلة. ● يفضل خبرة قيادة 2-5 سنوات في مجال الطيران. ● معرفة بقواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطيران. ● إظهار مهارات تواصل فعالة على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظمة، والقدرة على التعامل مع كميات من المعلومات المعقدة. ● خبرة في بيئة معقدة، نامية، وديناميكية مع هيكل تقارير مصفوف (مفضل). المعرفة والمهارات والقدرات ● لديك قدرة على التخطيط والتنظيم لضمان تحقيق النتائج. ● معرفة بأنظمة إدارة الجودة. ● القدرة على العمل في أنظمة إدارة الإنتاج المختلفة. ● مستوى عالٍ من المرونة والمبادرة. ● ممارسات وإجراءات السلامة الصناعية. ● مهارات الاتصال (شفهية، مكتوبة، تأثير، إجادة في لغات أخرى): ● مهارات اتصال فعالة شفهية ومكتوبة. خاصة باللغة الإنجليزية المطلوبة للعمل في بيئة متعددة الثقافات ووظائف متعددة. كفاءة الأنظمة التقنية ● يجب أن تكون قادرًا على استخدام Microsoft Office؛ SAP وMES&HMS مفضلتان. ● اتخاذ القرار، التعقيد: قرارات يومية تؤثر على التكلفة وجودة بناء المركبة، بما في ذلك التسليم في الوقت المحدد. تأثير الفرص الضائعة يمكن أن يخلق آثار متسلسلة على النظام التشغيلي لإيرباص وسلامة القوة العاملة وسمعة المؤسسة. ● تتراوح قرارات يومية من ذات تعقيد عالي يؤثر على أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. تتراوح من عناصر حاسمة تتعلق بتخصيص العمل والتخطيط وتوزيع الموارد إلى قرارات أكثر روتينية حول المهام اليومية. أبعاد الوظيفة، مساهمات في النجاح: ● مسؤول عن إدارة الموارد والوقت بشكل فعال، وتأثير KPIs مثل CVAT وOT. مسؤول عن تجربة العملاء الإيجابية والعلاقات أثناء مراحل العملاء. بالإضافة إلى أن تأخير مهمة مبكر في العملية قد يؤثر على التسليم النهائي للعميل في نهاية عملية الإنتاج. المتطلبات البدنية الرؤية: كافية للدخول وقراءة المادة على شاشات الكمبيوتر. قادر على التعرف على الأفراد لبدء التحيات وتوجيهات والتفاعل التجاري الأخرى السمع: قادر على السمع بشكل كاف للمشاركة في المحادثة في بيئة مكتبية؛ قادر على سماع التنبيهات والتحذيرات السلامة. التحدث: قادر على الانخراط في المحادثات شخصيًا وبوسائل إلكترونية وتقديم المعلومات إلى مجموعات بأحجام مختلفة سواء مع مكبر صوت أم بدونه. الحمل: قادر على حمل ما يصل إلى 20 رطل/9 كجم أحيانًا أثناء التدريب، معالجة قضايا الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. الجلوس: قادر على الجلوس لفترات ممتدة أمام الحاسوب وفي الاجتماعات. الوقوف: قادر على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات. السفر/التنقل: قادر على السفر خارج الدولة محليًا وفي بعض الأحيان لفترات طويلة وبإشعار قصير. المشي: قادر على المشي عبر مكاتب و مناطق الإنتاج، حول مناطق الطيران وأحيانًا على أسطح غير مستوية في الداخل أو الخارج. الرفع: قادر على رفع المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. الضغط/السحب: قادر على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. الوثب/ الركوع: قادر على الثني أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على أرفف منخفضة. الوقوف: قادر على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على floor الإنتاج. السفر: قادر على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. م معدات الحماية الشخصية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية الأذن، أجهزة التنفس/الاقنعة، و/أو القفازات الواقية حسب ما يطلبه الموقع و/أو موقع العميل هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: الموقع فعليًا العائلة الوظيفية: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونيًا. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم Airbus بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والالتقاط والتوظيف والترقية والتقليل والتسريح، والإجازات، والتعويضات، والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونيًا. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُ considered الطلبة فقط ممن لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع Airbus هو حسب الإرادة، يعني يحق للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواءً كان ذلك بدون سبب أم لا، وبدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات العمل عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًّا. بإرسال سِيرتك الذاتية أو طلبك فأنت تقر بموافقة Airbus على استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو وظيفتك المستقبلية. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق تنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تؤمن Airbus بأنها دائمة التزامها بتوفير فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. أي تقمص لاسم Airbus لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Solutions Engineer III

On-site - Saudi 19 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: As a Cabin Upgrade Project Engineer within Airbus Customer Services, you will bridge the gap between complex engineering design and flawless project execution. This role is heavily focused on project lifecycle management, planning, and stakeholder coordination, with a strong technical foundation in cabin retrofits. You will be responsible for defining project scopes, managing subcontractors, mitigating risks, and translating highly technical aircraft modification data into actionable business and execution plans—ensuring all cabin retrofit solutions and Service Bulletins are delivered on time, within budget, and to customer expectations. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare:Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development:Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Project Architecture: Define clear project objectives, deliverables, and timelines. Translate high-level business requirements into actionable, structured aircraft modification plans. </li><li>Program Enablers: Develop, track, and manage program enablers to ensure timely and high-quality milestones. </li><li>Risk & Dependency Management: Proactively identify technical roadblocks (such as late customer requests or technical scope changes) and develop robust contingency plans to keep delivery schedules on track. </li><li>Subcontractor Oversight: Actively manage external subcontractors, closely tracking deliverables, costs, and schedule adherence. </li><li>Stakeholder Communication: Serve as the primary translator and liaison between non-technical stakeholders and highly technical engineering teams, conveying complex updates in business-friendly terms. </li><li>Technical Translation: Apply a deep understanding of the aircraft modification lifecycle, including the technical nuances of Service Bulletin (SB) embodiment, to optimize project workflows. </li><li>Interface Management: Provide a strong operational liaison between internal teams and international Airbus departments. </li><li>Cabin Retrofits: Develop cabin retrofit solutions ranging from global architecture definition to detailed technical design. </li><li>Engineering Drawings: Oversee and create retrofit engineering drawings with a strict focus on speed, quality, and cost optimization. </li><li>Kit Definition: Determine, review, and specify the exact parts kits required to support physical modification designs. </li><li>Certification Planning: Maintain a solid technical understanding of the aircraft certification plan development process. </li><li>Regulatory Support: Support the formal aircraft certification process as required to achieve airworthiness compliance. </li><li>Hangar Support: Provide direct technical support to on-site modification teams, including active deployment to customer airlines or MRO facilities during embodiment. </li><li>Query Resolution: Responsively resolve technical queries arising during and after the delivery of engineering work instructions and kit shipments. </li><li>Other Duties: Perform other operational and engineering duties as assigned to support the business. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li></ul> <ul><li>Bachelor’s Degree: Minimum of 6 years of engineering experience; OR Master’s Degree: Minimum of 4 years of engineering experience. </li><li>Authorized to work in the US. </li></ul> <ul><li>Core Track Record: Direct exposure to project or program engineering methodologies. </li></ul><ul><li>CAD Skills: Proven ability to create, interpret, and review designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA). </li><li>Airline / MRO experience desired preferred. </li></ul> <ul><li>Aircraft Cabin related experience preferred. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experience preferred. </li><li>Practical airline, hangar, or MRO environment experience preferred. </li></ul><ul><li>Specific experience related to Aircraft Cabin interiors or modifications preferred. </li></ul><ul><li>Professional Project Management Certification (PMP) preferred. </li></ul><ul><li>Basic programming or coding experience preferred. </li></ul> <ul><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul> <ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li></ul><ul><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li></ul><ul><li>Service Bulletins: General knowledge of the Service Bulletin production process, alongside the ability to read, interpret, and cross-reference SBs, Bills of Materials (BOM), and customer modification requirements. </li></ul><ul><li>Technical Publications (Preferred): Experienced in navigating and using industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (AMM, SRM, etc.). </li></ul><ul><li>Regulatory Frameworks (Preferred): Familiarity with FAA and/or EASA regulations with respect to aircraft parts procurement, technical documentation, and product traceability. </li></ul><ul><li>Synthesis: Exceptional analytical agility with the ability to interpret an extensive variety of complex technical aircraft topics. </li></ul> <ul><li>Global Networking: Natural ability to build, nurture, and maintain a proactive internal network with colleagues across global Airbus sites. </li></ul> <ul><li>Teamwork: A strong team player with the relationship-building skills required to align colleagues, airline clients, external partners, and airworthiness authorities. </li></ul><ul><li>Communication Style: Possesses a synthetic mindset (distilling complex data into clear summaries) balanced with professional assertiveness. Demonstrates high-level listening and oral skills when leading discussions on technical issues and solutions. </li></ul><ul><li>Executive Presentation: Flawless written and verbal communication in technical English, with the ability to confidently present clear project status, risks, and strategies directly to the management team. </li></ul> <ul><li>General knowledge on service bulletin production process </li></ul> <ul><li>Ability to read and interpret service bulletin, bill of materials, modification requirements </li></ul><ul><li>Highly proficient in Google Workspace / Google Suite products for documentation and project tracking. </li></ul> <ul><li>In depth knowledge in project management to identify impact on stakeholders and make the best possible decision for the project </li></ul> <ul><li>Utilize information from various sources to develop new approaches to mitigate risksStrategic PM: In-depth knowledge of project management frameworks to predict downstream impacts on stakeholders and make optimal, objective decisions for the project. </li></ul><ul><li>Risk Mitigation: Proven ability to pull data from disparate, varied sources to develop innovative risk-mitigation approaches. </li></ul> <ul><li>Scope: Provide end-to-end engineering and project solutions on cabin modifications to directly support the Service Bulletin production lifecycle. </li></ul><ul><li>Internal Contacts: Collaborate cross-functionally across various organizations within Airbus Customer Services and global Line-Fit production organizations. </li></ul><ul><li>External Contacts: Interface directly with airline customers throughout project lifecycles to masterfully understand, manage, and meet customer expectations. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100%  </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير accommodations معقولة كجهة توظيف متساوية الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو ترتيب لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: كمهندس مشروع ترقية المقصورة ضمن خدمات العملاء في إيرباص، ستجسر الفجوة بين التصميم الهندسي المعقد وتنفيذ المشروع بدون عيوب. يتركز الدور بشكل كبير على إدارة دورة حياة المشروع والتخطيط وتنسيق أصحاب المصلحة، مع أساس تقني قوي في تجديد المقصورات. ستكون مسؤولاً عن تعريف نطاق المشروع، إدارة المقاولين من الباطن، التخفيف من المخاطر، وترجمة البيانات الفنية المعقدة الخاصة بتعديل الطائرات إلى خطط عمل وتنفيذ قابلة للتنفيذ—مع ضمان تقديم جميع حلول ترقية المقصورة والنشرات الفنية في الوقت المحدد ووفق الميزانية وبما يتماشى مع توقعات العملاء. التعرف على الفريق: يمتلك engineers لدينا شرف العمل على آلات معقدة ومهندسة للغاية ويتم مشاركتهم في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بالتصميم والإبداع والاختبار للحاضر والمستقبل لمنتجات إيرباص حول العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئتك العملية: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية لإيرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل برامج مشاركة الأرباح، خطة توفير تقاعدية، والقدرة على المشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة:إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي والعطل وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية:تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الخدمات الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، وصفة طبية، أسنان، نظر، تأمين الحياة، إعاقة، خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>تطوير الفرد:فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف والشهادات ومسار المهنة وفرصة المشاركة في برامج تطوير سريعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بسهولة وبشكل أكثر وصولاً. حيثما كان ذلك ممكنًا، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتعزيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>هندسة المشروع: تحديد أهداف المشروع بوضوح، والنتائج، والجداول الزمنية. تحويل المتطلبات التجارية عالية المستوى إلى خطط تعديل طائرات قابلة للتنفيذ. </li><li>ممكنات البرنامج: تطوير وتتبع وإدارة ممكنات البرنامج لضمان مراحل رئيسية في الوقت المناسب وبجودة عالية. </li><li>إدارة المخاطر والاعتماديات: تحديد العوائق الفنية بشكل استباقي (مثل طلبات العميل المتأخرة أو تغييرات نطاق فني) وتطوير خطط طوارئ قوية للحفاظ على جداول التسليم. </li><li>إشراف المقاولين من الباطن: إدارة فعالة للمقاولين الخارجيين، مع تتبع دقيق للنتائج والتكاليف والالتزام بالجدول. </li><li>اتصالات أصحاب المصلحة: أن تكون المترجم الأول والجهة الوسطى بين أصحاب المصلحة غير التقنيين وفرق الهندسة التقنية المتقدمة، ونقل التحديثات المعقدة بلغة الأعمال. </li><li>الترجمة الفنية: تطبيق فهم عميق لدورة حياة تعديل الطائرات، بما في ذلك الفروق الفنية لتجسيد نشر النشرات الفنية، لتحسين سير عمل المشروع. </li><li>إدارة الواجهات: توفير تواصل تشغيلي قوي بين الفرق الداخلية وبعثات إيرباص الدولية. </li><li>ترقيات المقصورة: تطوير حلول ترقية المقصورة تتراوح من تعريف الهندسة المعمارية العالمية إلى التصميم الفني المفصل. </li><li>رسومات الهندسة: الإشراف وإنشاء رسومات هندسية للترقية مع تركيز صارم على السرعة والجودة وتحسين التكلفة. </li><li>تعريف المجموعة: تحديد ومراجعة وتحديد كتيبات القطع اللازمة لدعم تصميمات التعديل الفيزيائية. </li><li>تخطيط الشهادة: الحفاظ على فهم تقني قوي لعملية تطوير خطة شهادة الطائرة. </li><li>الدعم التنظيمي: دعم عملية شهادة الطائرة الرسمية حسب الحاجة لتحقيق الامتثال للطيران. </li><li>دعم المرآب: تقديم دعم تقني مباشر لفرق التعديل في الموقع، بما في ذلك النشر النشط لشركات الطيران أو مرافق MRO أثناء التجسيد. </li><li>حل الاستفسارات: حل الاستفسارات الفنية بسرعة أثناء وبعد تسليم تعليمات الهندسة والشحنات. </li><li>مهام أخرى: أداء مهام تشغيلية وهندسية أخرى كما هو مكلف لدعم العمل. </li></ul> تذكرتك الصعودية: <ul><li>درجة البكالوريوس-الهندسة: (ميكانيكية/طيران/مدني/كهربائية) </li></ul> <ul><li>درجة البكالوريوس: الحد الأدنى 6 سنوات من الخبرة الهندسية؛ أو ماجستير: الحد الأدنى 4 سنوات من الخبرة الهندسية. </li><li>مرخص للعمل في الولايات المتحدة. </li></ul> <ul><li>سجل أساسي: التعرض المباشر لمنهجيات الهندسة للمشروعات أو البرامج. </li></ul><ul><li>مهارات CAD: القدرة على إنشاء وتفسير ومراجعة التصاميم باستخدام أدوات CAD القياسية في الصناعة (مثلاً CATIA). </li><li>يفضل خبرة في خطوط الطيران / MRO. </li></ul> <ul><li>يفضل خبرة مرتبطة بمقصورة الطائرة. </li></ul><ul><li>يفضل خبرة في Python أو لغات برمجة أخرى. </li></ul><ul><li>يفضل خبرة عملية في بيئة الطيران، المرآب، أو MRO. </li></ul><ul><li>يفضل خبرة محددة مرتبطة بالداخلية أو التعديلات في مقصورة الطائرة. </li></ul><ul><li>يفضل شهادة إدارة المشاريع المهنية (PMP). </li></ul><ul><li>يفضل خبرة أساسية في البرمجة أو الترميز. </li></ul> <ul><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع زملاء حول العالم </li></ul> <ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من موضوعات الطيران التقنية </li></ul><ul><li>مهارات تواصل وتنسيق وتنظيم ممتازة </li></ul><ul><li>نشرات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج النشرة الفنية، إلى جانب القدرة على قراءة وتفسير ومقارنة SBs وقوائم المواد (BOM) ومتطلبات تعديل العملاء. </li></ul><ul><li>المنشورات الفنية (مفضل): خبرة في تصفح واستخدام كتالوجات الأجزاء المصورة (IPC) والدلائل الفنية ATA (AMM، SRM، وغيرها). </li></ul><ul><li>الأطر التنظيمية (مفضلة): الإلمام بلوائح FAA و/أو EASA فيما يتعلق بشراء أجزاء الطائرات والوثائق الفنية وتتبع المنتج. </li></ul><ul><li>التركيب: قدرة استثنائية على التحليل مع القدرة على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطيران التقنية المعقدة. </li></ul> <ul><li>الاتصال العالمي: قدرة طبيعية على بناء ورعاية والحفاظ على شبكة داخلية نشطة مع زملاء عبر مواقع Airbus العالمية. </li></ul> <ul><li>العمل الجماعي: لاعب فريق قوي لديه مهارات بناء العلاقات اللازمة لمحاذاة الزملاء والعملاء من شركات الطيران والشركاء الخارجيين وهيئات صلاحية الطيران. </li></ul><ul><li>أسلوب التواصل: يمتلك عقلية مركبة (تقطيع البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة) مع حزم المهنية الحازمة. يظهر مهارات الاستماع والتحدث على مستوى عال أثناء قيادة مناقشات حول القضايا الفنية وحلولها. </li></ul><ul><li>العرض التنفيذي: تواصل مكتوب وشفهي بارع باللغة الإنجليزية التقنية، مع القدرة على تقديم حالة المشروع والوقائع والمخاطر والاستراتيجيات مباشرة إلى فريق الإدارة بثقة. </li></ul> <ul><li>المعرفة العامة بعملية إنتاج النشرات الفنية </li></ul> <ul><li>القدرة على قراءة وتفسير النشرة الفنية وقائمة المواد ومتطلبات التعديل </li></ul><ul><li>إتقان عالٍ في Google Workspace / Google Suite للإعداد والتوثيق وتتبع المشروع. </li></ul> <ul><li>معرفة عميقة بإدارة المشاريع لتحديد التأثير على أصحاب المصلحة واتخاذ أفضل قرار ممكن للمشروع </li></ul> <ul><li>استخدام معلومات من مصادر متنوعة لتطوير نهج جديدة لتخفيف المخاطرالاستراتيجي PM: معرفة عميقة بإطارات إدارة المشاريع لتوقع الآثار اللاحقة على أصحاب المصلحة واتخاذ قرارات مثلى وموضوعية للمشروع. </li></ul><ul><li>الحد من المخاطر: القدرة على استخلاص البيانات من مصادر متفرقة ومتنوعة لتطوير أساليب مبتكرة لتخفيف المخاطر. </li></ul> <ul><li>النطاق: تقديم حلول هندسية ومشروعات من البداية وحتى النهاية في تعديلات المقصورة لدعم دورة إنتاج نشر النشرات الفنية. </li></ul><ul><li>جهات الاتصال الداخلية: التعاون عبر وظائف مختلفة ضمن خدمات العملاء في إيرباص ومنظمات الإنتاج العالمية من خط التركيب. </li></ul><ul><li>جهات الاتصال الخارجية: التفاعل مباشرة مع عملاء شركات الطيران عبر دورات المشروع لفهم، إدارة، وتلبية توقعات العملاء. </li><li>اتصالات تفاوضية مقبلة بشكل منتظم مع أطراف داخلية وخارجية </li></ul> المتطلبات المادية: <ul><li>في الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يومياً </li><li>السمع: القدرة على الاستماع للمشاركة في المحادثات حضوريًا وبعبر الهاتف أو konfer أو عبر الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات الأمنية. يومياً </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً </li><li>تشغيل المعدات (الحاسب الشخصي، الهاتف، نسخ، آلة فاكس، وأجهزة مكتبية أخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني وطوابق وخدمات داخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. يومياً </li><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ. يومياً </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ. يومياً </li><li>الدفع/السحب: القدرة على الدفع والسحب لقطع أثاث مكتبية صغيرة وبعض المعدات والأدوات. يومياً </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. يومياً </li><li>الانحناء/ الركبة: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. يومياً </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومياً </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج مع أسطح غير مستوية. يومياً </li><li>المعدات الواقية الشخصية مطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية سمع، أجهزة التنفس/أقنعة، أو قفازات واقية حسب متطلبات الموقع أو موقع العميل </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعلياً العائلة الوظيفية: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ تقدم Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزواجية أو وضع المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل Airbus أيضًا للقوانين المحلية والولائية المعمول بها بشأن عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام العمل، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والفصل والإنهاء والإجازة والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجنس والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الزواجية ووضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. وفقًا للسياسة، لا ترعي Airbus تأشيرات لطلبات العمل في الولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يتم النظر في المتقدمين الذين ليس لديهم تصريح عمل حالي. لا توفر Airbus وظيفة آمنة أو محددة المدة. العمل مع Airbus هو بنظام التوظيف عند الطلب، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن أن ينهي علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبأي إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة كلما دعت الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus هو، وكان دائمًا ملتزمًا بتكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي أثناء عملية التوظيف. إذا تم تقليد Airbus لغرض ذلك، يجب الإبلاغ عن ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Contract Representative Jobs in Saudi

Electrical Systems Engineer III

A220 Flight Line Mechanic

Ground Support Technician

Cabin Design Engineer

Aircraft Manager II

Operations Manager (Business Unit Leader)

A320 Family MAP Cabin & Cargo Engineer

Operations Supervisor

A320 Customer Acceptance and Delivery Manager (CADM)

Barista

Barista

Mechanical Engineer III– Multidisciplinary

Director of Performance

Logistics Process Engineer II

IT Network Engineer

Manufacturing Engineer I

Project Engineer III

Engineer II

Operations Supervisor - A320 (2nd Shift)

Solutions Engineer III

Site Owners

Employers

Job Seekers

Contract Representative Jobs in Saudi

Receive email alerts for Contract Representative Jobs in Saudi jobs