Cctv Jobs in Saudi 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Manufacturing Engineer I

On-site - Saudi 17 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Manufacturing Engineer I to join our A320 Engineering Department based in Mobile, AL. Job Summary: Responsible for the manufacturing assessment of non-conformities, late changes to support production, and supporting and identifying continuous improvement opportunities for the manufacturing process. Responds to technical questions and explains work orders/drawings, especially for aircraft mechanical related items. Establishes and maintains effective communications with FAL production and serves as interface to the on site back office for work order adaptation. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Primary Responsibilities: Handle Non-Conformities: 50% <ul><li>Create specific work orders for FAL rework (Cabin, Systems, Electrics, or Structures by Station) , establish/verify the technical content of non-conformities, and validate in documentation. </li><li>Provide technical support to production on all issues including oversight of directed changes. </li><li>Responsible for incorporating implicit knowledge into work instructions and refine them in terms of language, level of detail and regulation assignment to ensure operations has correct information for aircraft build. </li><li>Initiate availability of replacement parts, jigs, and tools required for work. </li></ul>Continuous Improvement: 50% <ul><li>Manage continuous improvement measures with reoccurring non-conformities in cooperation with quality. </li><li>Participate as an active team member to support ME activities in the FAL. </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Support completion of the routing verification process (RVP) for new or updated processes as required. </li><li>Participate as an active team member learning and following dedicated training plans from current team members. including providing orientation support to new colleagues and trainees. </li><li>Additional projects as assigned </li><li>Other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>A bachelor’s degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Aerospace Engineering, Manufacturing Engineering, or Engineering Technology or equivalent years of experience is required. </li></ul><ul><li>Must have a minimum of 0-3 years of experience in Aerospace, preferably in an Aerospace Final Assembly Line.  </li></ul><ul><li>Travel Required: 5% Domestic and International. </li></ul>Required: <ul><li>Knowledge of the principles, practices, methods, and tools used in manufacturing engineering. </li><li>Knowledge of supply chain management and quality system management. </li><li>Knowledge about non-conformities and design query notes. </li></ul>Preferred <ul><li>Knowledge of Airbus Industries mechanical process & methods.  </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li><li>Knowledge about aircraft structure installation. </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing. </li><li>Knowledge of health, safety and environmental regulations and practice. </li></ul>Required: <ul><li>Have the ability to establish and maintain a good relationship with all internal customers. </li><li>Have the ability to work in an international team. </li><li>Must possess excellent communication and presentation skills, both verbal and written. </li><li>Must be able to present clear and concise briefings and reports to customers and executives. </li></ul>Preferred: <ul><li>Fluency in German or French </li></ul><ul><li>Required:Microsoft Word, PowerPoint, and Excel, Google Suite (Gmail, Sheets, Docs) </li><li>Preferred: <ul><li>Knowledge of Airbus Industries electrical processes & methods. </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Airina, TAKSY, DOcMaster). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li></ul></li></ul> <ul><li>Candidates should be able to work autonomously on their own scope of work under normal circumstances, and be prepared to request support and escalate appropriately in abnormal situations. </li><li>Candidate should be able to make decisions related to their own scope of work in a predefined context. </li><li>Ability to work on 1st, 2nd, and potentially 3rd shift schedules. </li></ul><ul><li>Support production needs for completion of aircraft milestones. </li><li>Communicate with international colleagues to solve problems as they arise. </li><li>Communication & Planning with multifunctional teams across the organization. </li><li>Primary internal audience - Manufacturing Engineering, Production, Quality & Logistics. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: 100% Onsite. </li><li>Vision: Able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: Able to travel independently and at short notice, potentially internationally. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج إلى المساعدة أو ترتيـة لاستكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر بدون تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مصنع إيرباص في الولايات المتحدة يتطلع إلى توظيف مهندس تصنيع I للانضمام إلى قسم الهندسة في A320 ويقع مقرها في Mobile, AL. ملخص الوظيفة: المسؤول عن تقييم التصنيع لعدم المطابقة والتغييرات المتأخرة لدعم الإنتاج، ودعم وتحديد فرص التحسين المستمر لعملية التصنيع. يرد على الأسئلة الفنية ويشرح أوامر العمل/الرسومات، خاصةً للعناصر الميكانيكية للطائرة. يؤسس ويحافظ على اتصالات فعالة مع إنتاج FAL ويعمل كواجهة للمكتب الخلفي في الموقع لتكييف أمر العمل. تعرف على الفريق: يقوم مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية بنقل طائراتنا من المفاهيم إلى تسليم العملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة العمل: بالقرب من 'Airbus Way' ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. وهي منشأة تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، وتعد جزءاً من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة توفير تقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل والحياة:إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية، العطل وبرنامج إجازة الأمومة/الأبوة السخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل الطبي، الرعاية الطبية عالية الحسم، والأدوية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركز على طرق تطوير التوظيف، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> المسؤوليات الأساسية: التعامل مع عدم المطابقة: 50% <ul><li>إنشاء أوامر عمل محددة لإعادة العمل في FAL (الكابينة، الأنظمة، الكهرباء، أو الهياكل حسب المحطة)، إنشاء/تحقق من المحتوى الفني لعدم المطابقة، والتحقق في الوثائق. </li><li>تقديم الدعم الفني للإنتاج في جميع القضايا بما في ذلك الإشراف على التغييرات الموجهة. </li><li>مسؤول عن إدراج المعرفة الضمنية في تعليمات العمل وتنقيحها من حيث اللغة، مستوى التفاصيل وتحديد التنظيم لضمان وجود المعلومات الصحيحة لبناء الطائرة. </li><li>بدء توافر قطع الغيار، القوالب والأدوات اللازمة للعمل. </li></ul>التحسين المستمر: 50% <ul><li>إدارة تدابير التحسين المستمر مع وجود عدم مطابقة متكرر بالتعاون مع الجودة. </li><li>المشاركة كعضو فريق نشط لدعم أنشطة ME في FAL. </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>دعم إكمال عملية التحقق من التوجيه (RVP) للعمليات الجديدة أو المحدثة حسب الحاجة. </li><li>المشاركة كعضو فريق نشط يتعلم ويتبع خطط تدريب مخصصة من أعضاء الفريق الحاليين، بما في ذلك تقديم دعم توجيه للزملاء والمتدربين الجدد. </li><li>مشروعات إضافية حسب التكليف </li><li>مهام أخرى حسب التكليف. </li></ul> بطاقتك التعليمية: <ul><li>يرجى أن يكون لديك شهادة بكالوريوس في الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الجوية الفضائية، هندسة التصنيع، أو تقنية الهندسة أو ما يعادلها من الخبرة. </li></ul><ul><li>يُشترط وجود خبرة 0-3 سنوات في صناعة الفضاء، ويفضل في خط التجميع النهائي للفضاء. </li></ul><ul><li>السفر المطلوب: 5% محلياً ودولياً. </li></ul>مطلوب: <ul><li>معرفة بمبادئ وممارسات وطرق وأدوات الهندسة التصنيعية. </li><li>معرفة بإدارة سلسلة التوريد ونظام الجودة. </li><li>معرفة حول عدم المطابقة وملاحظات استفسار التصميم. </li></ul>مفضل <ul><li>معرفة بعمليات Airbus الصناعية وآلياتها الميكانيكية. </li><li>معرفة بأدوات Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>معرفة بتطبيقات شائعة مثل SAP/R3 (وحدة PP/PM). </li><li>معرفة بتركيب هيكل الطائرة. </li><li>معرفة بقواعد تصميم وتصنيع الطائرات. </li><li>معرفة بأنظمة الصحة والسلامة والبيئة والممارسة. </li></ul>مطلوب: <ul><li>القدرة على إقامة والحفاظ على علاقة جيدة مع جميع العملاء الداخليين. </li><li>القدرة على العمل ضمن فريق دولي. </li><li>يجب أن يتمتع بمهارات تواصل وعرض ممتازة شفويةً وكتابة. </li></ul>المفضل: <ul><li>الطلاقة في الألمانية أو الفرنسية </li></ul><ul><li>مطلوب: Microsoft Word وPowerPoint وExcel، Google Suite (Gmail وSheets وDocs) </li><li>المفضل: <ul><li>معرفة بعمليات Airbus الكهربائية وآلياتها. </li><li>معرفة بأدوات Airbus IT-Tools (Airina, TAKSY, DOcMaster). </li><li>معرفة بتطبيقات شائعة مثل SAP/R3 (وحدة PP/PM). </li></ul></li></ul> <ul><li>يجب أن يكون بإمكان المرشح العمل بشكل مستقل ضمن نطاق عمله في الظروف العادية، ويكون مستعداً لطلب الدعم والتصعيد في الحالات غير العادية. </li><li>يجب أن يكون المرشح قادراً على اتخاذ قرارات تتعلق بنطاق عمله ضمن سياق محدد. </li><li>القدرة على العمل في الورديات الأولى والثانية وربما الثالثة. </li></ul><ul><li>دعم احتياجات الإنتاج لاستكمال مراحل الطائرات. </li><li>التواصل مع الزملاء الدوليين لحل المشاكل عند ظهورها. </li><li>الاتصال والتخطيط مع فرق متعددة الوظائف عبر المنظمة. </li><li>الجمهور الداخلي الأساسي - الهندسة التصنيعية، الإنتاج، الجودة واللوجستيات. </li></ul> المتطلبات الفيزيائية:  <ul><li>حضورياً أو عن بُعد: 50٪ حضوراً على-site. </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة الشاشات وأجهزة الكمبيوتر وغير ذلك من المعدات الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على سماع المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر مؤتمرات الهاتف أو الهاتف والسماع صوتاً في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل الأجهزة (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، فاكس، وغيرها من معدات المكتب واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب الإلكترونية وبعض أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. </li><li>التحمل / النقل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبية صغيرة وبعض الأدوات والمعدات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترداد أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير، وربما دولياً. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الوقائية الشخصية المطلوبة: المواد PPE المطلوبة تشمل، وليس حصرًا، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أجهزة التنفس/الاقنعة، أو القفازات الواقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل. </li><li>الإجراءات PPE للوظائف الإدارية فقط: أحذية ذات رؤوس فولاذية مطلوبة لجميع زيارات صالة الورشة، قد تكون الحماية السمعية/البصرية مطلوبة أثناء زيارة ورشة العمل. </li></ul> خُذ مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدمأونلاين الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الالتزام المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل على الأرض فئة الوظيفة: الهندسة التصنيعية <JF-MA-ME>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحارب أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم Airbus بتوافق مع القوانين الولائية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة في جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والالتقاط، والتعيين، والترقية، والتخفيض، والفصل، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والتأمين والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونيًا. ووفق السياسة، لا تقوم Airbus برعاية تأشيرات للمناصب الأمريكية ما لم يُذكر. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل ساري. لا تقدم Airbus عملًا دائمًا أو مضمونًا. العمل مع Airbus هو حسب الإرادة، بمعنى أن الشركة أو العامل يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواءً كان هناك سبب أم لا، وبأي إشعار. يحتفظ قسم Airbus بالحق في تعديل أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة حسب الاحتياج. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بمجرد تقديم سيرتك الذاتية أو طلب التوظيف، فإنك تقر بأن Airbus ستستخدم وتخزن معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميول الجنسية أو المعتقد الديني. Airbus ملتزمة ومستمرة في إتاحة الفرص المتساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي في إطار عملية التوظيف. أي تمثيل خاطئ لـ Airbus لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Sales Management

On-site - Saudi 6 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Develops and drives go-to-market sales strategy and execution to ensure success within their market based on Microsoft's and customer/partner needs. Leads the and aligns business within the segment, driving strategic direction across teams. Defines ongoing and long-term customer value realization and satisfaction strategies contributing to net-new revenue and business growth. Leverages industry and market expertise, proactively leading teams to identify solutions to drive new opportunities and strategies in alignment with customer needs. Leads and coaches teams on the development and implementation of scalable go-to-market for maximizing revenue, consumption, and growth across solution areas. Defines expectations and sets strategies for teams to leverage drivers of Digital & Artificial Intelligence transformation relevant to their customers and partners across business units. Fosters and defines a culture of inclusion, learning, mentorship, coaching, customer-centricity, accountability, collaboration, and achievement of bold goals. Leads business planning and alignment beyond fiscal year boundaries across segments, partners, and teams to drive growth and transformation, define expectations for sale execution, and holds teams accountable for results. Builds and maintains a broad executive network inclusive of partners. In addition, this role has people management responsibilities including driving employee growth and development, executing projects, and managing performance. Responsibilities Accelerating Growth Leverages industry and market expertise, proactively leading teams to identify solutions to drive new opportunities and strategies in alignment with customer needs. Establishes a technology-driven professional presence in the market and represents Microsoft as a thought leader who can articulate connections between Microsoft solutions to relevant business contexts with industry and market leaders (e.g., speaking at external events, sitting on boards). Pursues industry of choice to create more strategic relevance and value with customers. Coaches teams to consider global perspectives in best practices in local trade, regulatory, and policy environments across geographic areas. Coaches managers and teams to tailor customer engagement for specific industries with relevant customer references and socializes best practices across their organization. Identifies and creates customer references for landmark successes in one or more strategic industries to develop a competitive advantage and to articulate ability to deliver customer value to achieve outcomes. Leverages experiences and expertise with customers across industry to influence the development of programs that help scale and accelerate successful engagements. Leads and coaches teams on the development and implementation of scalable go-to-market for maximizing revenue, consumption, and growth across solution areas. Shares best practices and holds managers and teams accountable for leveraging market-specific insights and highlighting solutions that solve business and technology challenges. Coaches teams to identify and proactively engage influencers to drive Microsoft's perspective across accounts and to utilizing available programs to drive customers to expand budget. Sets the expectations for and enables teams to be self-sufficient in leveraging digital assets and data insights, and exhausting all opportunities to develop relationships with new and existing customers. Defines expectations and sets strategies for teams to leverage drivers of Digital & Artificial Intelligence (AI) transformation relevant to their customers and partners across business units, promoting the power of the AI within the Microsoft ecosystem, promoting the power of the AI within the Microsoft ecosystem. Drives communicating the importance of security, governance, and responsible use of AI as part of enterprise transformation. Acts as a thought leader in optimally leveraging transformation across solution areas. Consults with customers and internal/external Partners to ensure successful and secure value realization in delivery of solutions to customers. Drives and coaches teams to orchestrate across units and Partners to leverage and accelerate innovative transformation opportunities. Coaches managers to ensure internal partners are educated on industry trends and solutions. Develops and shares strategies for expanding relationships across customers' lines of business that enable innovative solutions, deliver business value, and create market growth. Coaches and supports teams to leverage industry experts within Microsoft to identify and execute on transformation opportunities. Driving Success with and Through Others Fosters and defines a culture of inclusion, learning, mentorship, coaching, customer-centricity, accountability, collaboration, and achievement of bold goals. Influences and inspires managers and teams across the organization to motivate, engage, and bring teams together. Leads a diverse and inclusive workforce, creates and hires diverse teams, and fosters an inclusive working environment via well-established inclusive behaviors. Develops and rewards high-performing individuals and teams, hires diverse talent, prioritizes development, leads by example, and prepares people for more senior positions in other parts of the organization. Builds and maintains a broad executive network inclusive of partners. Cultivates an ecosystem of customer and external partners and defines where there is a need for partners to act in Microsoft's market to accelerate consumption and/or growth. Inspires and influences engagements between partners and executives on long-term business planning, development of scalable strategic partnerships, and influencing customer needs and outcomes across one or more industries. Ensures teams across their organization maintain relationships with an ongoing long-term focus that looks past quarterly and annual targets. Models and creates a rhythm of business (RoB) with customers and partners that enables continuous engagement and future strategic planning. Leads business planning and alignment beyond fiscal year boundaries across segments, partners, and teams to drive growth and transformation, define expectations for sale execution, and holds teams accountable for results. Defines where orchestration is needed for success, creates new points of entry for integration and collaboration, sets the tone for an organizational culture of inclusion. Shares best practices and a global perspective across the organization for managing competing priorities, reducing complexity for customers, and mitigating execution challenges, while maintaining a high level of accountability. Drives clarity when leading engagements across the organization by defining mutual and shared priorities across lines of business to drive impactful outcomes. Leads and coaches teams on engagements with key stakeholders to develop clear short- and long-term, execution strategies that meet customers' and Microsoft's objectives. Defines best practices across teams for developing go-to-market strategies based on mutual business needs and scaling across markets and globally. Leading and Transforming the Business Leads the and aligns business within the segment, driving strategic direction across teams to enable revenue growth by proactively addressing business and competitive needs. Drives orchestration amongst internal teams and holds others accountable, incorporating security adherence into accountabilities. Leads and influences across segments, partners, and internal leaders to drive growth and transformation across accounts. Aligns and gains buy-in from leaders and functions across the organization to ensure success of mutual plans and objectives. Influences the adoption of change based on breakthrough discoveries to drive impact (e.g., new operating model, improving collaboration). Drives teams to deliver success for business accountabilities while maintaining secure operations, adhering to compliance and data security standards through opportunity development. Leads teams across an organization to consistently leverage customer/partner insights and market strategies to act on opportunities to drive consumption, new solutions, and annuity business. Leads and coaches team and/or managers to maintain a growth and customer/partner mindset in response to the business environment. Empowers teams to enable Digital & Artificial Intelligence (AI) transformation for our customers and realize value from solutions that drive impactful market share growth. Directs teams to strategies and expectations for leveraging established systems, programs, and tools that enable consistent customer planning and a rhythm of business (RoB) to align end-to end solutions with go-to-market priorities across the customer portfolio and Microsoft solutions lifecycles. Defines ongoing and long-term customer value realization and satisfaction strategies contributing to net-new revenue and business growth. Holds teams accountable for customer value realization satisfaction, and coaches them on best practices and semi-annual survey results. Ensures teams safeguard sensitive customer information by embedding Secure Future Initiative principles into daily sales execution (e.g., least?privilege access, secure collaboration, disciplined data sharing, and proactive risk reduction to protect customer trust). Ensures internal and external executives are aligned on key areas of improvement to further impact increasing customer value realization and satisfaction. Manages and leverages key executive relationships across customer stakeholders (business and IT) to understand drivers of business value, satisfaction, and sentiments. Maintains a strategic perspective on customers and partners to business models and helps them evolve to achieve growth, be competitive, and realize greater alignment between the partner and Microsoft's business models and needs. Understands portfolio of strategic partners (Global Systems Integrator (GSI), Independent Software Vendor (ISV) and drives engagement across teams. Develops and drives go-to-market sales strategy and execution to ensure success within their market based on Microsoft's and customer/partner needs. Develops strategies and coaches managers to align teams with customer, compete, and market strategies that drive sales, consumption, and Digital & Artificial Intelligence (AI) transformation solutions. Leads, collaborates with, and empowers managers to execute on strategic initiatives, achieve targets and build and manage pipelines that achieve growth and accelerate customer/partner value realization. Develops talent internally and attracts needed talent to Microsoft. Leads teams by example, driving high-value engagements and creating trusting relationships with customers and partners. Coaches teams on, and drives the execution of go-to-market based on customer, partner, and Microsoft needs, and scaling business across markets. Oversees and directs actions to drive balance in business, financial, and people outcomes. Manages customer planning across accounts to ensure that teams across organizations drive end-to-end orchestration for customer value realization and outcomes. Defines long-term expectations and goals across teams to consistently leverage opportunities and effectively develop, align, and execute on market sales strategies. People Management Managers deliver success through empowerment and accountability by modeling, coaching, and caring. Model: Live our culture. Embody our values. Practice our leadership principles. Coach: Define team objectives and outcomes. Enable success across boundaries. Help the team adapt and learn. Care: Attract and retain great people. Know each individual’s capabilities and aspirations. Invest in the growth of others. Qualifications Required/minimum qualifications Master's Degree in Business Administration, Sales, Marketing, Computer Science, Engineering (e.g., Electrical or Mechanical), Business Management, Economics, or related field AND 7+ years experience in sales, marketing/advertising, managing high performance sales and technical-sales teams, and/or leadership roles in multi-tiered large organizations OR Bachelor's Degree in Business Administration, Sales, Marketing, Computer Science, Engineering (e.g., Electrical or Mechanical), Business Management, Economics, or related field AND 8+ years experience in sales, marketing/advertising, managing high performance sales and technical-sales teams, and/or leadership roles in multi-tiered large organizations OR equivalent experience. 3+ years direct/formal people management experience. Additional or preferred qualifications Master's Degree in Business Administration, Computer Science, Engineering (e.g., Electrical or Mechanical), Business Management, Economics, or related field AND 10+ years experience in sales, marketing/advertising, managing high performance sales and technical-sales teams, and/or leadership roles in multi-tiered large organizations OR Bachelor's Degree in Business Administration, Computer Science, Engineering (e.g., Electrical or Mechanical), Business Management, Economics, or related field AND 13+ years experience in sales, marketing/advertising, managing high performance sales and technical-sales teams, and/or leadership roles in multi-tiered large organizations OR equivalent experience. 5+ years experience leading teams and/or managers in a Sales organization. 5+ years direct/formal people management experience. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يُطوِّر ويُنفذ استراتيجية وتنفيذ مبيعات دخول السوق لضمان النجاح داخل السوق وفقًا لاحتياجات مايكروسوفت والعملاء/الشركاء. يقود وينسِّق الأعمال ضمن القطاع، محددًا اتجاهًا استراتيجيًا عبر الفرق. يعرّف استراتيجيات القيمة والرضا المستمرة والبعيدة المدى للعملاء التي تسهم في إيرادات جديدة ونمو الأعمال. يستفيد من الخبرة الصناعية والسوقية، ويقود الفرق بشكل استباقي لتحديد الحلول لفتح فرص جديدة واستراتيجيات تتماشى مع احتياجات العملاء. يقود ويُدرّب الفرق على تطوير وتنفيذ go-to-market قابل للتطوير لتعظيم الإيرادات والاستهلاك والنمو عبر مجالات الحلول. يحدد التوقعات ويضع استراتيجيات لفرق تستفيد من محركات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي المرتبطة بعملائها وشركائها عبر وحدات الأعمال. يعزز ويحدد ثقافة الشمولية والتعلم والتوجيه والتدريب وتركيز العميل والمساءلة والتعاون وتحقيق أهداف جريئة. يقود التخطيط التسويقي والتوافق عبر حدود السنة المالية عبر القطاعات والشركاء والفرق لدفع النمو والتحول، وتحديد التوقعات لتنفيذ المبيعات، ويحاسب الفرق على النتائج. يبني ويحافظ على شبكة نفوذ تنفيذية واسعة تشمل الشركاء. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل هذا الدور مسؤوليات إدارة الأفراد بما في ذلك تعزيز نمو وتطوير الموظفين، وتنفيذ المشاريع، وإدارة الأداء. المسؤوليات تسريع النمو يستفيد من الخبرة الصناعية والسوقية، ويقود الفرق بشكل استباقي لتحديد حلول لفتح فرص جديدة واستراتيجيات تتماشى مع احتياجات العملاء. يكوِّن حضورًا مهنيًا مدفوعًا بالتقنية في السوق ويمثل مايكروسوفت كقائد فكر يمكنه توضيح الروابط بين حلول مايكروسوفت والسياقات التجارية ذات الصلة مع قادة الصناعة والسوق (مثل التحدث في فعاليات خارجية، والجلوس على مجالس). يسعى للصناعة المختارة لإضفاء صلة استراتيجية وقيمة أكبر مع العملاء. يدرّب الفرق للنظر في وجهات نظر عالمية في أفضل الممارسات في التجارة المحلية والبيئات التنظيمية والسياسية عبر المناطق الجغرافية. يدرّب المدراء والفرق لتخصيص تفاعل مع العملاء لقطاعات صناعية محددة مع مراجع عملاء ذات صلة ويعمم أفضل الممارسات عبر منظمتهم. يحدّد ويخلق مراجع عملاء لنجاحات بارزة في صناعة واحدة أو أكثر لتطوير ميزة تنافسية ولتوضيح القدرة على تقديم قيمة للعملاء وتحقيق النتائج. يستفيد من الخبرات مع العملاء عبر الصناعة للتأثير في تطوير البرامج التي تساعد في توسيع نطاق engagements. يشرف ويدرّب الفرق على تطوير وتنفيذ go-to-market قابل للتطوير لتعظيم الإيرادات والاستهلاك والنمو عبر مجالات الحلول. يشارك أفضل الممارسات ويحمل المدراء والفرق مسؤولية الاستفادة من رؤى السوق المحددة وتسليط الضوء على حلول تحل تحديات العمل والتكنولوجيا. يدرّب الفرق على تحديد والتفاعل استباقيًا مع المؤثرين لدفع وجهة نظر مايكروسوفت عبر الحسابات وللاستفادة من البرامج المتاحة لدفع العملاء لتوسيع الميزانية. يحدد التوقعات ويمكّن الفرق من أن تكون ذاتية الكفاية في الاستفادة من الأصول الرقمية وبيانات الرؤية، واستنفاد جميع الفرص لتطوير العلاقات مع عملاء جدد وقائمين. يحدد التوقعات ويضع استراتيجيات لفرق تستفيد من محركات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي ذات الصلة بعملائهم وشركائهم عبر وحدات الأعمال، مع تعزيز قوة الذكاء الاصطناعي ضمن منظومة مايكروسوفت، وتوضيح أهمية الأمن والحوكمة والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي كجزء من التحول المؤسسي. يعمل كقائد فكري في استغلال التحول عبر مجالات الحلول. يستشير العملاء والشركاء الداخليين/الخارجيين لضمان تحقيق قيمة آمنة ومُدخلة في تقديم الحلول. يحرك ويدرب الفرق لتنظيم العمل عبر الوحدات والشركاء لاستثمار وتسرّع فرص التحول المبتكرة. يدرب المدراء لضمان أن شركاء داخليين متعلمين حول اتجاهات الصناعة والحلول. يطور ويشارك استراتيجيات لتوسيع العلاقات عبر خطوط أعمال العملاء التي تمكّن حلول مبتكرة وتقدِّم قيمة الأعمال وتخلق نموًا في السوق. يدرب ويدعم الفرق لاستغلال خبراء الصناعة داخل مايكروسوفت لتحديد وتنفيذ فرص التحول. النجاح عبر الآخرين يعزز ويحدد ثقافة الشمول والتعلم والتوجيه والتدريب وتركيز العميل والمساءلة والتعاون وتحقيق أهداف جريئة. يلهم المدراء والفرق عبر المؤسسة لدفع الحافز والانخراط وجمع الفرق. يقود قوة عمل متنوعة وشاملة، ويخلق فرقاً متنوعة، ويعزز بيئة عمل شاملة من خلال سلوكيات شاملة مثبتة. يطور ويكافئ أفراداً وفرق عالية الأداء، يوظف مواهب متنوعة، يولي التنمية الأولوية، يقود بالقدوة، ويُجهّز أشخاصاً لمناصب أعلى في أقسام أخرى من المؤسسة. يبني ويحافظ على شبكة تنفيذية واسعة تشمل الشركاء. يزكّي منظومة من العملاء والشركاء الخارجيين ويحدد أين يلزم للشركاء العمل في سوق مايكروسوفت لتسريع الاستهلاك و/أو النمو. يلهم ويؤثر في التفاعلات بين الشركاء والتنفيذيين في التخطيط التجاري الطويل الأجل، وتطوير شراكات استراتيجية قابلة للتوسع، وتأثير احتياجات العملاء ونتائجهم عبر قطاع أو أكثر من الصناعات. يضمن أن تحافظ الفرق عبر منظمتهم على علاقات بنظرة طويلة الأجل وتخطيط استراتيجي مستمر يتجاوز الأهداف الفصلية والسنوية. يوحّد ويخلق إيقاع عمل (RoB) مع العملاء والشركاء الذي يمكّن من المشاركة المستمرة والتخطيط الاستراتيجي المستقبلي. يقود التخطيط والتوافق التجاري خارج حدود السنة المالية عبر القطاعات والشركاء والفرق لدفع النمو والتحول، وتحديد التوقعات لتنفيذ المبيعات، ويحمل الفرق المسؤولية عن النتائج. يحدد أين يلزم تنظيم النجاح، يخلق نقاط دخول جديدة للاندماج والتعاون، يضبط نغمة ثقافة المؤسسة على الشمولية. يشارك أفضل الممارسات ومنظور عالمي عبر المؤسسة لإدارة الأولويات المتنافسة، وتبسيط التعقيد للعملاء، والتخفيف من تحديات التنفيذ، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من المساءلة. يعزز الوضوح عند قيادة التفاعلات عبر المؤسسة من خلال تحديد الأولويات المتبادلة والمشتركة عبر خطوط الأعمال لتحقيق نتائج مؤثرة. يقود ويُدرّب الفرق في التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتطوير استراتيجيات تنفيذ واضحة على المدى القصير والطويل تلبي أهداف العملاء ومايكروسوفت. يحدد أفضل الممارسات عبر الفرق لتطوير استراتيجيات go-to-market بناءً على احتياجات أعمال مشتركة وتوسيعها عبر الأسواق وعالمياً. القيادة transforming الأعمال يقود ويحدد الاتجاهات داخل القطاع، ويدفع التوجيه الاستراتيجي عبر الفرق لتمكين نمو الإيرادات من خلال معالجة احتياجات الأعمال والمنافسة بشكل استباقي. يقود تنظيم العمل بين الفرق الداخلية ويحمل الآخرين المسؤولية، مع إدراج الامتثال الأمني ضمن المحاسبة. يقود ويتأثر عبر القطاعات والشركاء والقادة الداخليين لدفع النمو والتحول عبر الحسابات. ي align مع القادة والوظائف في المؤسسة لضمان نجاح الخطط المتبادلة والأهداف. يؤثر في اعتماد التغيير بناءً على اكتشافات رائدة لقيادة الأثر (مثل نموذج تشغيل جديد، تحسين التعاون). يقود الفرق لتحقيق النجاح لمسؤوليات الأعمال مع الحفاظ على العمليات الآمنة والالتزام بمعايير الأمن والبيانات من خلال تطوير الفرص. يقود الفرق عبر المنظمة للاستفادة المستمرة من رؤى العملاء/الشركاء واستراتيجيات السوق لاتخاذ إجراءات تزيد الاستهلاك وتقدم حلول جديدة ونمو الاشتراك. يقود ويدرب الفريق و/أو المدراء للحفاظ على عقلية النمو والتركيز على العميل/الشريك استجابةً لظروف الأعمال. يمكّن الفرق لتمكين التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي لعملائنا وتحقيق قيمة من الحلول التي تقود نمو حصة السوق بشكل مؤثر. يوجّه الفرق إلى الاستراتيجيات والتوقعات للاستفادة من الأنظمة والبرامج والأدوات المعتمدة التي تمكّن تخطيط العملاء بشكل متسق ونُظم العمل (RoB) لتوحيد الحلول من النهاية إلى النهاية مع أولويات go-to-market عبر محفظة العملاء ودورات حياة حلول مايكروسوفت. يحدد استمرارية وقيمة العملاء طويلة الأمد واستراتيجيات الرضا التي تسهم في إيرادات جديدة ونمو الأعمال. يحاسب الفرق على تحقيق قيمة العملاء والرضا، وينوه بممارسات الأفضل ونتائج الاستبيان نصف السنوية. يضمن حماية معلومات العملاء الحساسة من خلال دمج مبادئ مبادرة المستقبل الآمن Secure Future Initiative في تنفيذ المبيعات اليومي (مثل الوصول بأقل امتياز، والتعاون الآمن، ومشاركة البيانات بشكل منظم، وتقليل المخاطر بشكل استباقي للحماية ثقة العملاء). يضمن توافق التنفيذيين الداخليين والخارجيين على مجالات التحسين الرئيسية لتعظيم تأثير زيادة تحقيق قيمة العملاء والرضا. يدير ويستثمر العلاقات التنفيذية الرئيسية مع أصحاب المصلحة من العملاء (أعمال وتكنولوجيا معلومات) لفهم محركات قيمة الأعمال والرضا والمشاعر. يحافظ على رؤية استراتيجية حول العملاء والشركاء لنماذج الأعمال ويساعدهم في التطور لتحقيق النمو والتنافس وتوافق أكبر بين نموذج أعمال الشريك ومايكروسوفت واحتياجاتها. يفهم مجموعة شركاء استراتيجيين (Global Systems Integrator - GSI، Independent Software Vendor - ISV) ويدير التفاعل عبر الفرق. يطوِّر ويدير استراتيجية وتنفيذ go-to-market للمبيعات لضمان النجاح في السوق بناءً على احتياجات مايكروسوفت والعملاء/الشركاء. يطور استراتيجيات ويُدرب المدراء لمواءمة الفرق مع العملاء، والمنافسة، واستراتيجيات السوق التي تقود المبيعات والاستهلاك وتحويلات الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي (AI). يقود، ويتعاون مع، ويمكّن المدراء لتنفيذ المبادرات الاستراتيجية وتحقيق الأهداف وبناء وإدارة خطوط أنابيب تحقق النمو وتسرّع قيمة العملاء/الشركاء. يطور المواهب داخليًا ويجذب المواهب اللازمة إلى مايكروسوفت. يقود الفرق بالقدوة، محققًا engagements ذات قيمة عالية وخلق علاقات موثوقة مع العملاء والشركاء. يدرب الفرق على، وينفذ تنفيذ go-to-market بناءً على احتياجات العملاء والشركاء ومايكروسوفت، وتوسيع الأعمال عبر الأسواق. يشرف ويدير الإجراءات لتحقيق التوازن في الأعمال والمالية والنتائج البشرية. يدير التخطيط للعملاء عبر الحسابات لضمان أن تقود الفرق عبر المؤسسات التنظيمية تنظيمًا من النهاية إلى النهاية لتحقيق قيمة العملاء والنتائج. يحدد توقعات طويلة الأجل وأهداف عبر الفرق لاستغلال الفرص بشكل مستمر وتطوير، وت aline، وتنفيذ استراتيجيات سوق المبيعات. إدارة الأشخاص يحقق المدراء النجاح من خلال التمكين والمساءلة عن طريق النمذجة والتوجيه والاهتمام. النموذج: عِش ثقافتنا. تجسيد قيمنا. تطبيق مبادئ قيادتنا. التدريب: تحديد أهداف الفريق ونتائجه. تمكين النجاح عبر الحدود. مساعدة الفريق على التكيف والتعلم. الرعاية: جذب والمحافظة على أشخاص رائعين. معرفة قدرات وطموحات كل فرد. الاستثمار في نمو الآخرين. المؤهلات المؤهلات المطلوبة/الحد الأدنى درجة الماجستير في إدارة الأعمال، المبيعات، التسويق، علوم الحاسوب، الهندسة (مثلاً الكهربائية أو الميكانيكية)، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة وبخبرة 7+ سنوات في المبيعات، التسويق/الإعلان، إدارة فرق مبيعات تقنية عالية الأداء و/أو أدوار قيادية في مؤسسات كبرى متعددة المستويات أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المبيعات، التسويق، علوم الحاسوب، الهندسة (مثلاً الكهربائية أو الميكانيكية)، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة وبخبرة 8+ سنوات في المبيعات، التسويق/الإعلان، إدارة فرق مبيعات تقنية عالية الأداء و/أو أدوار قيادية في مؤسسات كبرى متعددة المستويات أو خبرة معادلة. خبرة في إدارة الأشخاص مباشرة/رسمية 3+ سنوات. المؤهلات الإضافية أو المفضلة درجة الماجستير في إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، الهندسة (مثلاً الكهربائية أو الميكانيكية)، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة وبخبرة 10+ سنوات في المبيعات، التسويق/الإعلان، إدارة فرق مبيعات تقنية عالية الأداء و/أو أدوار قيادية في مؤسسات كبرى متعددة المستويات أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، الهندسة (مثلاً الكهربائية أو الميكانيكية)، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة وبخبرة 13+ سنوات في المبيعات، التسويق/الإعلان، إدارة فرق مبيعات تقنية عالية الأداء و/أو أدوار قيادية في مؤسسات كبرى متعددة المستويات أو خبرة معادلة. 5+ سنوات خبرة في قيادة الفرق و/أو المدراء في مؤسسة مبيعات. 5+ سنوات خبرة مباشرة/رسمية في إدارة الأشخاص. سيكون هذا المنصب مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، مع قبول الطلبات بشكل مستمر حتى شغل المنصب. شركة مايكروسوفت صاحبة فرصة متساوية في التوظيف. ستُقبل جميع الطلبات المؤهلة للنظر في التوظيف بغض النظر عن العمر، الأصل، الجنسية، اللون، إجازة الرعاية العائلية أو الطبية، الهوية/التعبير الجنسي، المعلومات الوراثية، وضع الهجرة، الوضع العائلي، الحالة الطبية، الأصل الوطني، الإعاقة البدنية أو العقلية، الانتماء السياسي، المحارب المحمي أو الوضع العسكري، العرق، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل)، التوجه الجنسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. إذا كنت تحتاج مساعدة بتوفير accommodation دينية و/أو accommodation معقول بسبب الإعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Senior?

On-site - Saudi 2 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: As part of the X-Plant Department Leadership team, the incumbent will assist in coordinating all activities related to the X-Plant M.E team functions within their designated X-Plant MFT business area. The X-Plant M.E Supervisor ensures that actions are launched in a timely orderly way, to support the dedicated X-Plant MFT and X-Plant Operations Leader Manager ( technical analysis, part ordering, Work Order creation, OSW analysis). Identifies critical points, launches actions and proactively follows until task closure. Provide input and manage/lead the X-Plant M.E Team including operational priorities and deliverables according to the FAL & Flightline milestones. Ensure that team members are competent and have the required skill set proficiency. Establishes and maintains effective communication with the X-Plant MFT, X-Plant Leadership and wider FAL teams.  Meet the team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility </li></ul> Your challenges: <ul><li>Leads up to 10 white collar manufacturing engineers  </li><li>Manage and Lead QSR’s, complex rework/repairs, and working parties by building and executing a plan with the nominated MFT (Production, engineering, quality, method, etc.)  </li><li>Ensure effective coordination and planning is taking place during working party preparation.. Coach and train on best practices for working party preparation.  </li><li>Ensure MFT is effectively implementing the late changes including work order preparation and logistics.  </li><li>Attend management level meetings to give proper technical knowledge/guidance and advise planning updates </li><li>Lead daily SQCDP routine and daily points prioritization with the Manufacturing Engineering team </li><li>Work in a dynamic and proactive Multi Functional Team (MFT) involving X-Plant Manufacturing Engineering, production, Quality and Logistics functions, where you will drive to put forward optimal solutions for all X-Plant related Outstanding Work Items being managed in the assigned business area  </li><li>Provide/Ensure Technical Leadership within the X-Plant MFT and coordination with engineering functions locally and globally </li><li>Liaise with Plants, suppliers and procurement to organize OSW items within your assigned Business Unit  </li><li>Lead and supervise the Manufacturing Engineers within your team- determine operational priorities, daily targets, goals and objectives in line with X-Plant Dept. and FAL targets </li><li>Responsible for planning, organizing, supervising and providing context to your direct reports </li><li>Coordinate the manufacturing engineering support for the integrated product development teams reporting to Head of X-Plant M.E </li><li>Ensure M.E function targets, daily performance review and feedback are effectively completed within your assigned M.E team </li><li>Ensure X-Plant planning and reporting tools such as the Dynamic PPC application, Tandem and Aircraft progress are concurrent and implemented within your team </li><li>Provide input- lead the processes between the departments and the external stakeholders and provide an excellent service to the customers </li><li>Manage and develop a talented engaged team </li><li>Coach, lead and motivate your team- provide Technical leadership and guidance to wider MFT </li><li>Plan and implement the introduction of changes- Aircraft, process and ways of working </li><li>Define with your team manufacturing and assembly strategies for X-Plant OSW within your business area </li><li>Provide on Quality and on Time work instructions to the X-Plant Operations Team </li><li>Work as part of an integrated team to ensure Business Unit have visibility on status of critical items in the area </li><li>Optimize and implement processes/ways of working to improve the overall department and business </li><li>Master the aircraft manufacturing techniques, the industrial processes, industrial planning, organization around the product and the associated procedures </li><li>Prevention and elimination of disturbances in the manufacturing process and monitoring the interfaces between the FAL and Suppliers </li><li>Actively lead and contribute to QPS routines within related business units- contribute to elimination/resolution of repetitive NC’s within the FAL </li><li>Manage and integrated the activities performed in FAL by Airbus Plants & Suppliers </li><li>Ensure consistency of operations and products in the SA Program by regular exchange of best practice between other Airbus FALs and plants- HABIT Reviews preparation, participation, implementation and feedback </li><li>Interview & hire the best people for jobs, lead and coach the team and develop their skills. High flexibility and “multiple skill” requirements for the workforce and the management due to the small team during start-up </li><li>Preserve a high standard of technical knowledge among the workforce in a context of mobility, turn-over and integration of new Manufacturing Engineers, Quality and Operations </li><li>Ensure fulfillment of legal and airworthiness requirements to ensure Operation, such as demonstration of compliance for the maintenance of the POA </li><li>Contribute to enhancing the corporate image by ensuring the FAL environment standard is high and continuously improved </li><li>Other duties as assigned </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Required: A Bachelor's Degree in Industrial, Mechanical or Aerospace Engineering or similar and/or combination of education and experience.  </li></ul><ul><li>Required:Minimum 6 years of Manufacturing Engineering experience within Airbus, or an equivalent combination of education and experience </li><li>Preferred: Demonstrated experience in managing and leading </li><li>Required: Manufacturing Engineering experience and strong skill set </li><li>Required: Experience in working with internal & external partners, suppliers and plants </li><li>Preferred: X-Plant and/or Plant experience </li><li>High degree of flexibility and initiative </li><li>Proven ability to coordinate several projects and tasks simultaneously </li><li>Strong knowledge of the Airbus worksharing structure, specifically the A320 Program </li></ul> Travel Required:  <ul><li>10% Domestic and International </li></ul> Citizenship:  <ul><li>Authorized to work in the US </li></ul> Clearance: <ul><li>None </li></ul> Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: <ul><li>Required: <ul><li>Possess the motivation to learn.  </li><li>Able to read and interpret 2D engineering drawings and technical standards. </li><li>Knowledge of the principles, practices, methods and tools used in manufacturing engineering. </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing. </li><li>Ability to work in a team environment, cross-functional team environment, as well as independently and with customers and channels.  </li></ul></li></ul> Communication Skills:  <ul><li>Have the ability to establish and maintain a good relationship with all internal customers. </li><li>Have the ability to work in an international team. </li><li>Must possess excellent communication and presentation skills, both verbal and written. </li><li>Must be able to present clear and concise briefings and reports to customers and executives  </li></ul> Technical Systems Proficiency: <ul><li>Required: </li></ul><ul><li>Knowledge of Airbus processes and methods. </li><li>Google Suite (Google Mail, Docs, and Sheets) </li><li>Airbus IT-Tools (AIRINA, TAKSY, ECM, eQLB, ALB). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP. </li></ul> Complexity of the Role: <ul><li>This role makes numerous independent decisions for the X-Plant Manufacturing Engineering team. Leading a team of 10+ Manufacturing Engineers. </li></ul> Level of Decision Making: <ul><li>Manufacturing Engineering decisions that drive the critical aircraft non-conformities forward to a timely solution with minimal insight </li></ul> Organizational information: <ul><li>This position will be within the X-Plant Department reporting to the Manager, X-Plant Manufacturing Engineering </li></ul> Direct Reports:  Is this a people manager?Yes Job Dimensions:  <ul><li>Ability to build and maintain strong relationships with all internal and external customers  </li><li>Ability to work in an international team of people with different cultural backgrounds  </li><li>High degree of work related flexibility and initiative  </li><li>Strong leadership skills </li></ul> Nature of Contacts:  <ul><li>Regular coordination with internal & external suppliers globally </li><li>Communication & Planning with multifunctional teams across the organization </li><li>Primary internal audience - Manufacturing Engineering, Production, Quality & Logistics  </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100% of the time  </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings on a daily basis </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms on a daily basis </li><li>Speaking:  able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications on a daily basis </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts on a daily basis </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs on a daily basis </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs irregularly  </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools irregularly  </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer on a daily basis </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving irregularly  </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor on a daily basis </li><li>Travel:  able to travel independently and at short notice 10% of the time </li></ul><ul><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces on a daily basis </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ Job Posting End Date: 07.17.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> الوصف الوظيفي: كجزء من فريق قيادة قسم X-Plant، سيساعد القائم بالوظيفة في تنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بوظائف فريق X-Plant M.E ضمن منطقة أعمال X-Plant MFT المخصصة لهم. يضمن مشرف X-Plant M.E أن تُطلق الإجراءات في الوقت المناسب وبطريقة منظمة، لدعم فريق X-Plant MFT وقائد عمليات X-Plant Manager (تحليل فني، طلب قطع، إنشاء أمر العمل، تحليل OSW). يحدد النقاط الحرجة، يطلق الإجراءات ويتابع بشكل استباقي حتى إغلاق المهمة. يقدم مدخلات ويدير/يقود فريق X-Plant M.E بما في ذلك الأولويات التشغيلية والإنجازات وفقاً لمراحل FAL & Flightline. يضمن أن أعضاء الفريق كفوؤون ويمتلكون المهارات اللازمة. يؤسس ويحافظ على تواصل فعال مع X-Plant MFT، القيادة في X-Plant والفِرق الأوسع من FAL. تعرف على الفريق: تجمع مرافق التصنيع الأمريكية في إيرباص الطائرات finest aircraft في العالم، على خطي إنتاج (سوف يصبحان ثلاثة) لـ A220 و A320 Family. في أرض العمل ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء، والهندسة والنوعية. انضم لفريقنا وساهم في بناء جيل جديد من الطائرات. بيئة عملك: قريباً على «Airbus Way» ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية عبر تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط مشاركة الأرباح، خطة ادخار التقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازات مدفوعة بما فيها الإجازة الشخصية، العطل، وبرنامج إجازة أبوية مدفوع الأجر سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وتغطيات تعويضية إضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءة والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف، الشهادات، مسار مهني وفرصة المشاركة في برامج تطوير مُعجلة وتنقل داخلي وعالمي </li></ul> التحديات الخاصة بك: <ul><li>قيادة حتى 10 مهندسي تصنيع من فئة البيض </li><li>إدارة وقيادة QSRs، إعادة العمل/الإصلاحات المعقدة، وجماعات العمل من خلال بناء وتنفيذ خطة مع MFT المعين (الإنتاج، الهندسة، الجودة، المنهج، إلخ) </li><li>التأكد من التنسيق والتخطيط الفعّال أثناء التحضير لجلسة العمل.. تدريب على أفضل الممارسات للتحضير لجلسة العمل </li><li>التأكد من تطبيق تغييرات متأخرة من خلال تجهيز أمر العمل واللوجستيات </li><li>حضور اجتماعات المستوى الإداري لتقديم المعرفة الفنية والتوجيه وتحديثات التخطيط </li><li>قيادة روتين SQCDP اليومي وتحديد النقاط اليومية مع فريق الهندسة التصنيعية </li><li>العمل في فريق متعدد الوظائف ديناميكي يضم X-Plant Manufacturing Engineering والإنتاج والجودة واللوجستيات، حيث ستدفع لتقديم حلول مثلى لجميع بنود العمل المعلقة المرتبطة بـ X-Plant تُدار في مجال الأعمال المعين </li><li>تقديم/ضمان القيادة الفنية ضمن X-Plant MFT والتنسيق مع وظائف الهندسة محلياً وعالمياً </li><li>التواصل مع المصانع والموردين والشراء لتنظيم عناصر OSW ضمن وحدة أعمالك المعينة </li><li>قيادة ومتابعة مهندسي التصنيع داخل فريقك- تحديد الأولويات التشغيلية، الأهداف اليومية، والغايات بما يتماشى مع أهداف قسم X-Plant وFAL </li><li>المسؤول عن التخطيط والتنظيم والإشراف وتوفير السياق لتقاريرك المباشرين </li><li>تنسيق دعم الهندسة التصنيعية لفرق تطوير المنتجات المتكاملة التي تقدم تقارير إلى رئيس X-Plant M.E </li><li>التأكد من تحقيق أهداف وظيفة M.E، مراجعة الأداء اليومية وتقديم التغذية الراجعة ضمن فريق M.E المكلف </li><li>التأكد من أن أدوات التخطيط والتقارير X-Plant مثل تطبيق Dynamic PPC والتقدم في الطائرة متزامنة ومطبقة ضمن فريقك </li><li>تقديم المدخلات- قيادة العمليات بين الأقسام وأصحاب المصلحة الخارجيين وتقديم خدمة ممتازة للعملاء </li><li>إدارة وتطوير فريق موهوب ومتحمس </li><li>التوجيه، القيادة وتحفيز فريقك- توفير القيادة الفنية والإرشاد لـ wider MFT </li><li>التخطيط وتنفيذ إدخال التغييرات- الطائرات، العمليات وأساليب العمل </li><li>تحديد مع فريقك استراتيجيات التصنيع والتجميع لـ X-Plant OSW ضمن منطقة عملك </li><li>توفير تعليمات عمل عالية الجودة وفي الوقت المحدد لفريق عمليات X-Plant </li><li>العمل كجزء من فريق متكامل لضمان رؤية الوحدة التجارية لحالة العناصر الحرجة في المنطقة </li><li>تحسين وتنفيذ العمليات/طرق العمل لتحسين القسم العام والعمل التجاري </li><li>إتقان تقنيات تصنيع الطائرات والعمليات الصناعية والتخطيط الصناعي والتنظيم حول المنتج والإجراءات المرتبطة </li><li>الوقاية من الانقطاعات في عملية التصنيع ومراقبة واجهات الـ FAL والمورّدين </li><li>قيادة نشطة والمساهمة في روتينات QPS ضمن وحدات الأعمال المعنية- المساهمة في القضاء على/حل NC المتكرر ضمن FAL </li><li>إدارة وتكامل الأنشطة التي تؤديها في FAL من قبل مصانع ومورّدين Airbus </li><li>ضمان الاتساق في العمليات والمنتجات في برنامج SA من خلال تبادل أفضل الممارسات بين FALs ومصانع Airbus الأخرى- إعداد HABIT، المشاركة، التنفيذ والتغذية الراجعة </li><li>المقابلة وتعيين الأفضل للوظائف، قيادة وتوجيه الفريق وتطوير مهاراتهم. متطلبات مرونة عالية و“متعددة المهارات” للقوة العاملة والإدارة بسبب الفريق الصغير أثناء البدء </li><li>الحفاظ على مستوى عالٍ من المعرفة التقنية بين القوة العاملة في سياق التنقل، والتناقص والتكامل لمهندسي التصنيع والجودة والعمليات </li><li>ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية ومتطلبات أهلية الطيران لضمان التشغيل، مثل إثبات الامتثال لصيانة POA </li><li>المساهمة في تعزيز الصورة المؤسسية من خلال ضمان أن معايير بيئة FAL عالية ويتم تحسينها باستمرار </li><li> Duties أخرى حسب ما يُكلف به </li></ul> بطاقتك للصعود على متن الطائرة: <ul><li>مطلوب: درجة بكالوريوس في الهندسة الصناعية أو الميكانيكية أو الفضائية أو ما يعادلها و/أو مزيج من التعليم والخبرة.  </li></ul><ul><li>مطلوب:حد أدنى 6 سنوات خبرة في الهندسة التصنيعية داخل أيرباص، أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة </li><li>مفضل: خبرة مثبتة في الإدارة والقيادة </li><li>مطلوب: خبرة في الهندسة التصنيعية ومهارات قوية </li><li>مطلوب: خبرة في العمل مع شركاء داخليين وخارجيين ومورّدين ومصانع </li><li>مفضل: خبرة في X-Plant و/أو Plant </li><li>مرونة عالية ومبادرة </li><li>قدرة مثبتة على تنسيق عدة مشاريع ومهام في آن واحد </li><li>معرفة قوية بهيكلة تقاسم العمل لدى Airbus، وبالأخص برنامج A320 </li></ul> السفر مطلوب:  <ul><li>10% داخلي ودولي </li></ul> الجنسية:  <ul><li>مرخص للعمل في الولايات المتحدة </li></ul> التصريح: <ul><li>لا شيء </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات المثبتة: <ul><li>مطلوب: <ul><li>القدرة على التعلم ومتحفز </li><li>القدرة على قراءة وتفسير مخططات هندسية ثنائية الأبعاد والمعايير الفنية. </li><li>معرفة مبادئ وممارسات وأدوات الهندسة التصنيعية. </li><li>معرفة قواعد تصميم وتصنيع الطائرات. </li><li>القدرة على العمل ضمن فريق، فريق عابر للوظائف، وكذلك بشكل مستقل ومع العملاء والقنوات. </li></ul></li></ul> مهارات الاتصال:  <ul><li>القدرة على إقامة والحفاظ على علاقة جيدة مع جميع العملاء الداخليين. </li><li>القدرة على العمل ضمن فريق دولي. </li><li>يجب أن تمتلك مهارات اتصال وتقديم ممتازة، شفهياً وكتابة. </li><li>يجب أن تكون قادرًا على تقديم موجزات وتقارير واضحة وموجزة للعملاء والتنفيذيين </li></ul> كفاءة الأنظمة التقنية: <ul><li>مطلوب: </li></ul><ul><li>معرفة بعمليات Airbus وطرق العمل. </li><li>Google Suite (Gmail، Docs، وSheets) </li><li>أدوات تكنولوجيا المعلومات من Airbus (AIRINA، TAKSY، ECM، eQLB، ALB). </li><li>معرفة التطبيقات الشائعة مثل SAP. </li></ul> تعقيد الدور: <ul><li>هذا الدور يتطلب اتخاذ قرارات مستقلة كثيرة لفريق X-Plant Manufacturing Engineering. قيادة فريق مكون من 10+ مهندسي تصنيع. </li></ul> مستوى اتخاذ القرار: <ul><li>قرارات الهندسة التصنيعية التي تدفع عدم الامتثال الخاصة بالطائرات نحو حل في الوقت المناسب مع الحد الأدنى من المعلومات </li></ul> معلومات تنظيمية: <ul><li>هذا المنصب سيكون ضمن قسم X-Plant ويرتبط بالمدير، تصنيع X-Plant </li></ul> التقارير المباشرة:  هل هذا مدير فريق؟نعم أبعاد الوظيفة:  <ul><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية مع جميع العملاء الداخليين والخارجيين </li><li>القدرة على العمل ضمن فريق دولي من أشخاص من خلفيات ثقافية مختلفة </li><li>مرونة عالية ومستوى مبادرة عالي فيما يتعلق بالعمل </li><li>مهارات قيادة قوية </li></ul> طبيعة جهات الاتصال:  <ul><li>تنسيق دوري مع مورّدين داخليين وخارجيين Globally </li><li>التواصل والتخطيط مع فرق متعددة الوظائف عبر المؤسسة </li><li>الجمهور الداخلي الأساسي - الهندسة التصنيعية، الإنتاج، الجودة واللوجستيات </li></ul> المتطلبات البدنية:  <ul><li>في الموقع أو عن بُعد: في الموقع 100% من الوقت </li><li>الرؤية: القدرة على الرؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مع شاشات، وقراءة المستندات والتقارير ومخططات الهندسة يومياً </li><li>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمر عبر الهاتف والاستماع إلى الأصوات في أرضية الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات يومياً </li><li>المحادثة: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات يومياً </li><li>تشغيل الأجهزة (حاسوب شخصي، هاتف، نسخ، فاكس، وغيرها من أجهزة المكتب): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة الإلكترونية المكتبية والشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية يومياً </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسوم والمواد الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ يومياً </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسوم والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ بشكل غير منتظم </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات بشكل غير منتظم </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات، والعمل على الحاسوب يومياً </li><li>الانخفاض/ الركوع: القدرة على الانخفاض أو الركوع للوصول إلى العناصر المخزنة على رفوف منخفضة بشكل غير منتظم </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج يومياً </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير بنسبة 10% </li></ul><ul><li>المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر المناطق المكتبية ومنطقة الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية يومياً </li><li>المعدات الواقية اللازمة: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية سمع، أقنعة/معدات تنفس، وقفازات حماية حسب موقع الجهاز وموقع العميل </li><li>الموظف الإداري فقط PPE المطلوبة: الأحذية ذات رؤوس حديدية مطلوبة لكافة زيارات مكان العمل، قد تكون حماية السمع/العين مناسبة عند زيارة أرضية المصنع. </li></ul> هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقعياً في الموقع عائلة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 17.07.2026------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، النوع، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، العوامل الوراثية، الحمل، الوضع الاجتماعي، المحاربين القدامى أو غيرها من الوضعيات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل Airbus للقوانين المحلية وحكومات الولايات المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان لدى الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، التعيين، التوظيف، الترقية، النقل، الفصل، الإجازات، الإعانات والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، العوامل الوراثية، الحمل، الوضع الاجتماعي، المحاربين القدامى أو الوضع المحمي القانوناً. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم Airbus عملاً مضموناً أو وظيفه مدى الحياة. التوظيف في Airbus وفق رغبة الطرفين، قد ينهي أي من الجانبين علاقة العمل في أي وقت، وبدون سبب، وبإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق لـ Airbus على استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. Airbus ملتزمة دائمًا بتوفير فرص متساوية للجميع. لذا، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال من Airbus لغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا</div> </div>

Bayt

Director - Ethics and Compliance

On-site - Saudi 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is an international pioneer in the aerospace industry. We are a leader in designing, manufacturing and delivering aerospace products, services and solutions to customers on a global scale. We aim for a better-connected, safer and more prosperous world. Airbus Americas seeks a Director of Ethics & Compliance (E&C) to serve as the on-site E&C leader at its Mobile Manufacturing Site (MMS) located in the Gulf Coast Region of Alabama. This high-profile role requires a hands-on approach to integrate E&C into daily manufacturing operations, ensuring the highest standards of integrity. The Director will lead the E&C function at the MMS, driving awareness of Airbus’ values and adherence to the expectations and controls that provide the foundation of our success. The position is particularly important given the significant expansion underway at the facility. Joining a small team making a big impact, the position directly reports to Airbus’ North American Head of E&C based in Metro-DC. The candidate will be challenged from Day 1 to demonstrate leadership, build positive relationships and contribute to achieving program goals by learning, adapting and driving Airbus’ Culture of Compliance through processes, tools and training at the site and across North America. The E&C Director will join peers as part of the MMS Senior Leadership Team (SLT), providing counsel and assistance to the Head of Site, as well as leaders from Human Resources, Finance, Procurement, IM and Security - all with a goal of mitigating risk, ensuring effective controls, and helping the team grow and prosper. Finally, success in the position requires building trustful relationships with E&C colleagues in Europe and across the globe. In this context, the ideal candidate will combine high integrity and discipline with flexibility and enthusiasm to positively influence Airbus’ future. Primary Responsibilities: Leadership & Culture ● Lead the cultural integration of ethics and compliance at the MMS, ensuring a visible, respected, and approachable E&C presence within a dynamic, technical manufacturing environment. ● Demonstrate an authentic and positive mindset, good judgment and confidence to encourage approachability and gain trust. ● Integrate into the MMS SLT by demonstrating value to the Site Head and his/her direct reports. ● Lead, mentor, and manage the team of 5 volunteer Ethics & Compliance Representatives (ECRs), part of a ~30-person Regional Network, growing to over 300 ECRs worldwide, including - in cooperation with the ECRs’ managers - relevant aspects Page 2 of annual performance reviews. ● Serve as an E&C role model, spokesperson and liaison to employees and other stakeholders across the Airbus organization. Risk & Investigations ● Proactively analyze site-specific compliance risks, particularly concerning manufacturing operations, and develop concrete, actionable mitigation strategies for the Site Head and SLT. ● Lead internal investigations of alleged Compliance violations, partnering with HR, Legal and other functions, where helpful. ● Evaluate evidence critically and unemotionally, and remaining open to reconsidering whether it may be misleading. ● Assist with litigation matters, including the issuance of litigation holds and/or responses to subpoenas. ● Guide professionals at AAI and its affiliated entities on conducting Internal Control Self-Assessments and serve as a focal point for internal and external audits and subsidiary Fit-Checks. Program Management ● Oversee and make timely, informed decisions on the E&C compliance program, including due diligence for third-party engagements, conflict of interest disclosures, and requests for gifts, hospitality, and sponsorships. ● Promptly and professionally respond to requests from various stakeholders, including AAI Leadership, the Office of General Counsel, Compliance Committees, and Internal and External Auditors. ● Define, track, and report on key E&C metrics and workstreams, consistently seeking to improve the clarity and usefulness of E&C reporting to stakeholders. ● Scrutinize Airbus’ Directives, Methods and Guidelines to ensure alignment and coordination on implementing processes and procedures. ● Become proficient with Airbus' electronic tools and process flow management in support of decisions, as well as to enable guidance and training to end-users. ● As part of Airbus’ OneTeam culture, contribute to the North American OneRoof team’s objectives by completing tasks, meeting deadlines, and achieving results. Qualified Experience / Skills / Training: Education: ● Bachelor's degree from a US accredited university (or equivalent) ● Law degree (juris doctorate) from a qualified US institution, or equivalent legal training, preferred. Experience: ● Minimum of 10 years of progressive professional experience, preferably in a manufacturing or industrial enterprise. ● At least 3 years in a dedicated Compliance leadership role and significant exposure to a fast-paced manufacturing or heavy industrial environment. ● Demonstrable experience implementing processes and controls in E&C, export control, regulatory, quality, finance, audit, corporate or a related discipline. Licensure/Certifications: ● Professional certification such as a Certified Compliance and Ethics Professional (CCEP) or paralegal certificate is welcome but not mandatory. Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: ● Unequivocal standards regarding ethics, integrity and fairness. ● Ability to manage projects by applying consistent and clear communications. ● Skilled at prioritizing tasks, increasing efficiency, and maintaining structure throughout the workday. ● Capability to write well; expressing concepts clearly and succinctly, and in a logically organized manner, whether in memos, investigation reports or Google Slides presentations. ● Commitment to deliver work product of the highest quality reflecting attention to detail throughout. ● Responsive, proactive and able to meet deadlines. ● Self-confidence to proactively reach and positively influence stakeholders. ● Unwavering commitment to trust and discretion in handling highly confidential and sensitive information, particularly during internal investigations. ● Ability to work autonomously and withstand pressure from colleagues, supervisors and the clock. ● Humility to seek help when confronted with new or unusual circumstances, or upon recognizing a mistake. ● Able to think creatively regarding E&C Program implementation, messaging and training. Technical Systems Proficiency: ● Able to navigate and leverage the opportunities of Google Suite ● Able to learn and effectively use the Airbus suite of E&C-related disclosure and approvals tools. Travel Required: ● Occasional travel will be expected; no more than 20% of the time. Eligibility: ● Authorized to work in the US. National Security Clearance(s): None Decision Making, Complexity: ● Demonstrating consistent good judgment ● Making effective decisions in the face of ambiguous or incomplete facts ● Analyzing situations and thoughtfully determining root-causes; distinguishing between cause and effect ● Proactively providing helpful, creative solutions to difficult problems ● Demonstrated mental fortitude and resilience to maintain composure and principled positions when faced with pressure or criticism from all levels of the organization. ● Committing and sticking to principled positions, even when unpopular ● Evaluating evidence critically and unemotionally, and remaining open to reconsidering whether it may be misleading. Organizational information: Direct Reports: Exempt: 0 Non-exempt: 0 Job Dimensions, Contributions to Success: ● The candidate is expected to become a respected leader at the MMS, recognized for their honesty, integrity, intelligence and contribution ● The role offers direct, high-level exposure to the MMS Site Head, the MMS Senior Leadership Team (SLT), and Airbus Americas Leadership, providing a platform to directly influence business decisions and culture. The work is endless, the expectations are high; and the exposure is comprehensive. Nature of Contacts: ● Consistent exchange with the HO Site and the MMS SLT, providing relevant data and advocating for E&C, while improving knowledge of the issues facing Operations ● Regular exposure to the Airbus Americas SLT, including presentations to the Ethics, Procedure, Investigations and Culture (EPIC) Committee ● Direct partner with Employee Relations, Labor Counsel, the HO HR and HRBPs ● Daily representation to, and of, employee clients - on the floor and in corporate offices - as a manifestation of our Culture of Compliance ● Frequent confidential and sensitive fact-finding contact with employees alleged to be in involved in non-compliant behavior or potentially being witnesses thereto ● Constant interaction with Toulouse-based colleagues from L&C and the functions (Finance, Procurement, Security, etc.) ● Opportunities to negotiate with external stakeholders - including regulators, outside counsel and auditors. Physical Requirements: <ul><li>Onsite: this position is onsite at our Mobile Manufacturing Site </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving or in a/c storage compartments. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices and for long periods during trade shows. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Climbing: able to climb stairs to reach helipads; able to climb on and off of an aircraft. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> As a leader in our field, Airbus in America provides relocation assistance for qualified positions and a comprehensive compensation and benefits package. Airbus in America provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus in America complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus in America expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. Improper interference with the ability of Airbus' employees to perform their job duties may result in discipline up to and including discharge. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Ethics & Compliance <JF-CG-EC>------ Job Posting End Date: 07.11.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم ايرباص بتوفير إعدادات معقولة باعتبارها صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو ترتيبات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إخطار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إخطار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تعتبر ايرباص رائدة دولية في صناعة الفضاء والطيران. نحن رواد في التصميم والتصنيع وتقديم منتجات وحلول وخدمات الفضاء لعملاء على نطاق عالمي. نسعى لعالم أكثر ارتباطاً وأماناً وازدهاراً. تسعى ايرباص الأمريكتان إلى مدير للأخلاقيات والامتثال (E&C) ليعمل كقائد E&C في موقع التصنيع المحمول MMS الواقع في منطقة ساحل خليج ألاباما. يتطلب هذا الدور عالي المستوى نهجاً عملياً لدمج E&C في العمليات اليومية للتصنيع، وضمان أعلى معايير النزاهة. سيقود المدير وظيفة E&C في MMS، محققاً وعي بقيم ايرباص وملتزماً بالتوقعات والضوابط التي تشكل أساس نجاحنا. هذا المنصب مهم بشكل خاص بالنظر إلى التوسع الكبير الجاري في المرفق. بالانضمام إلى فريق صغير يُحرك تأثيراً كبيراً، يبلغ التقارير إلى رئيس E&C لأمريكا الشمالية المقيم في Metro-DC. سيتحدّى المرشح من اليوم الأول لإظهار القيادة وبناء علاقات إيجابية والمساهمة في تحقيق أهداف البرنامج من خلال التعلم والتكيف ودفع ثقافة الامتثال لدى ايرباص من خلال الإجراءات والأدوات والتدريب في الموقع وعبر أمريكا الشمالية. سينضم مدير E&C إلى نظرائه كجزء من فريق القيادة العليا لـ MMS (SLT)، لتقديم المشورة والمساعدة لرئيس الموقع، إضافة إلى قادة من الموارد البشرية والمالية والمشتريات وتقنية المعلومات والأمن - بهدف الحد من المخاطر وضمان تحكم فعال ومساعدة الفريق في النمو والازدهار. أخيراً، يتطلب النجاح في المنصب بناء علاقات موثوقة مع زملاء E&C في أوروبا وعبر العالم. في هذا السياق، سيجمع المرشح المثالي بين النزاهة العالية والانضباط والمرونة والحماس للتأثير الإيجابي على مستقبل ايرباص. المهام الأساسية: القيادة والثقافة ● قيادة الاندماج الثقافي للأخلاقيات والامتثال في MMS، مع الحفاظ على حضور E&C واضح وموضع احترام ومتوافر ضمن بيئة تصنيع تقنية وديناميكية. ● إظهار عقلية أصيلة وإيجابية، وحكم جيد وثقة لتشجيع القابلية للوصول وكسب الثقة. ● الاندماج في SLT لـ MMS من خلال إثبات القيمة لرئيس الموقع وتقاريره المباشرين. ● قيادة وتوجيه وإدارة فريق مكوّن من 5 ممثلين متطوعين للأخلاقيات والامتثال (ECRs)، جزء من شبكة إقليمية تتكون من نحو 30 شخصاً، وتنام إلى أكثر من 300 ECR حول العالم، بما في ذلك - بالتعاون مع مديري ECRs - الجوانب ذات الصلة من مراجعات الأداء السنوية. ● العمل كنموذج E&C، ومتحدث رسمي، وجسر للموظفين وغيرهم من أصحاب المصلحة عبر منظومة ايرباص. المخاطر والتحقيقات ● تحليل استباقي لمخاطر الامتثال المرتبطة بالموقع، خصوصاً فيما يتعلق بعمليات التصنيع، وتطوير استراتيجيات تخفيف ملموسة وقابلة للتنفيذ لرئيس الموقع وSLT. ● قيادة التحقيقات الداخلية في ادعاءات الانتهاكات الامتثالية، بالشراكة مع الموارد البشرية والقانون وغيرها من الوظائف، حيثما كان ذلك مفيداً. ● تقييم الأدلة بشكل نقدي وبدون انفعال، مع البقاء منفتحاً لإعادة النظر في قد يجعلها مضللة. ● المساعدة في القضايا القضائية، بما في ذلك إصدار أوامر حفظ الدعوى والردود على الاستدعاءات. ● إرشاد المحترفين في AAI والكيانات التابعة لها لإجراء تقييمات داخلية للرقابة الذاتية وتكون نقطة محورية للتدقيقات الداخلية والخارجية و(Fit-Checks) للتابعين. إدارة البرنامج ● الإشراف واتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب بشأن برنامج الامتثال E&C، بما في ذلك العناية الواجبة للاتفاقات مع أطراف ثالثة، وكشف تضارب المصالح وطلبات الهدايا والضيافة والرعايات. ● الرد بسرعة وبشكل مهني على الطلبات من الجهات المعنية المختلفة، بما في ذلك قيادات AAI، مكتب المستشار العام، لجان الامتثال، والمراجعين الداخليين والخارجيين. ● تعريف وتتبع والإبلاغ عن مقاييس وعمليات E&C الأساسية، مع السعي المستمر لتحسين وضوح وفائدة تقارير E&C لأصحاب المصلحة. ● فحص التوجيهات والأساليب والإرشادات في Airbus لضمان الاتساق والتنسيق في تنفيذ العمليات والإجراءات. ● أن يصبح محنكاً في أدوات Airbus الإلكترونية وإدارة تدفق العمليات دعمًا للقرارات، وكذلك تمكين الإرشاد والتدريب للمستخدمين النهائيين. كجزء من ثقافة OneTeam في Airbus، ساهم في أهداف فريق North American OneRoof من خلال إكمال المهام والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج. الخبرة/المهارات/التدريب المؤهل: التعليم: ● درجة البكالوريوس من جامعة أمريكية معتمدة (أو ما يعادلها) ● درجة في القانون (دكتوراه القانون) من مؤسسة أمريكية مؤهلة، أو تدريب قانوني مكافئ، مفضل. الخبرة: ● ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المهنية المتقدمة، ويفضل في منشأة تصنيع أو صناعية. ● ما لا يقل عن 3 سنوات في دور قيادي مخصّص للامتثال وتعرض كبير لبيئة تصنيع سريعة وتامة. ● خبرة ملموسة في تطبيق عمليات وتحكمات في E&C، وضوابط التصدير، والتنظيم، والجودة، والمالية، والتدقيق، والشؤون المؤسسية أو تخصص ذي صلة. التراخيص/الشهادات: ● شهادة مهنية مثل محترف امتثال وأخلاقيات معتمد (CCEP) أو شهادة مساعد محامٍ مرحب بها لكنها غير مطلوبة. المعرفة والمهارات والقدرات المعروضة: ● معايير صارمة بشأن الأخلاق والنزاهة والعدالة. ● القدرة على إدارة المشاريع من خلال تطبيق اتصالات واضحة ومتماسكة. ● مهارة في ترتيب الأولويات وزيادة الكفاءة والحفاظ على الهيكلية طوال يوم العمل. ● القدرة على الكتابة الجيدة وتعبير الأفكار بوضوح وبإيجاز وبطريقة منطقية، سواء في المذكرات أو تقارير التحقيق أو عروض Google Slides. ● الالتزام بتقديم عمل عالي الجودة مع الانتباه إلى التفاصيل طوال الوقت. ● الاستجابة الفعالة والمبادرة والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. ● الثقة بالنفس للوصول بشكل استباقي والتأثير الإيجابي على أصحاب المصلحة. ● الالتزام الثابت بالثقة والحياد في التعامل مع معلومات سرية وحساسة للغاية، خاصة أثناء التحقيقات الداخلية. ● القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل الضغط من الزملاء المشرفين والساعة. ● التواضع لطلب المساعدة عند مواجهة ظروف جديدة أو غير عادية، أو عند الاعتراف بوجود خطأ. ● القدرة على التفكير الإبداعي فيما يتعلق بتنفيذ برنامج E&C، والرسائل والتدريب. الكفاءة التقنية في الأنظمة: ● القدرة على التنقل واستغلال فرص Google Suite ● القدرة على التعلم واستخدام مجموعة أدوات E&C للإفصاح والموافقات الخاصة بـ Airbus بشكل فعال. الرحلات المطلوبة: ● ستكون هناك رحلات عرضية؛ لا تزيد عن 20% من الوقت. الأهلية: ● مخول للعمل في الولايات المتحدة. تصريح الأمان الوطني: لا شيء اتخاذ القرار، التعقيد: ● الحكم الجيد المتسق ● اتخاذ قرارات فعالة في مواجهة حقائق غامضة أو غير كاملة ● تحليل المواقف وتحديد الأسباب الجذرية بعناية؛ التمييز بين السبب والتأثير ● تقديم حلول مفيدة ومبدعة للمشكلات الصعبة بشكل استباقي ● صمود ذهني ومتانة للحفاظ على التوازن والمواقف المبدئية عند مواجهة الضغوط أو النقد من كل مستويات المنظمة. ● الالتزام بالوقوف عند مواقف مبدئية حتى عندما تكون غير شعبية ● تقييم الأدلة بشكل نقدي وبدون عاطفة، والبقاء مفتوحاً لإعادة النظر إن كانت مضللة. معلومات تنظيمية: التقارير المباشرة: المعفى: 0 غير المعفى: 0 أبعاد الوظيفة والمساهمات للنجاح: ● من المتوقع أن يصبح المرشح قائدًا محترمًا في MMS، معروفاً بأمانته ونزاهته وذكائه ومساهمته ● توفر الدور تعرض عالي المستوى لرئيس موقع MMS وSLT وقيادة ايرس الأمريكتين، مما يوفر منصة لتأثير قرارات الأعمال والثقافة. العمل بلا نهاية، التوقعات عالية؛ والتعرض شامل. طبيعة جهات الاتصال: ● تبادل ثابت مع HO Site وMMS SLT، وتوفير بيانات ذات صلة والدفع باتجاه E&C، مع تحسين معرفة القضايا التي تواجه عمليات التشغيل ● تعرض منتظم لـ Airbus Americas SLT، بما في ذلك عروض تقديمية إلى لجنة الأخلاقيات والإجراءات والتحقيقات والثقافة (EPIC) ● شراكة مباشرة مع علاقات الموظفين، مستشار العمل، HO HR وHRBPs ● تمثيل يومي للموظفين والعملاء على الأرض وفي المكاتب المركزية كتعزيز لثقافة الامتثال لدينا ● اتصال سري وحساس متكرر مع موظفين يشتبه بأنهم متورطون في سلوك غير امتثالي أو witnesses في ذلك ● تفاعل مستمر مع زملاء من تولوز من L&C والوظائف (المالية، المشتريات، الأمن، وغيرها) ● فرص للتفاوض مع أصحاب مصلحة external - بما في ذلك الجهات التنظيمية، المستشارين الخارجيين والمدققين. المتطلبات البدنية: <ul><li>بموقع العمل: هذا المنصب يعمل في موقع Mobile Manufacturing </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الحواسيب والأجهزة الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في محادثات وجهاً لوجه عبر التلفون أو مؤتمرات، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية الأخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>المطابقة/الركوع: القدرة على الزحف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على أرفف منخفضة أو في خزائن التخزين. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب ولأطوال طويلة خلال المعارض. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. </li><li>التسلق: القدرة على صعود السلالم للوصول إلى منصات الهليكوبتر؛ والقدرة على الصعود والنزول من طائرة. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب وخطوط الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، لكنها ليست محدودة بذلك، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية سمع، أجهزة تنفس/أقنعة، أو قفازات واقية حسب ما يتطلبه الموقع و/أو موقع العميل </li><li>المطلوب لِوظائف إدارية فقط PPE: أحذية ذات مقدمة فولاذية مطلوبة لجميع زيارات أرضية المصنع، وقد تكون حماية سمع/عين مناسبة مطلوبة عند زيارة أرضية المصنع. </li></ul> كقياديين في مجالنا، توفر أيرباص أمريكا دعم الانتقال للوظائف المؤهلة وحزمة تعويضات ومزايا شاملة. توفر ايرباص أمريكا فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو الحالة المحارب أو غيرها من الوضعيات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل ايرباص أمريكا مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتوظيف والترقية والتخفيض والفصل والإعفاء والمراجعة والتبادل وإجازات الغياب والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر ايرباص أمريكا صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو status المحارب أو أي حالة محمية أخرى. قد يؤدي التدخل غير الملائم في قدرة موظفي ايرباص على أداء واجباتهم الوظيفية إلى اتخاذ إجراءات تأديبية حتى الفصل. وفق السياسة، لا ترعى ايرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. فقط المتقدمون الذين لديهم تفويض عمل حالي سيُدرسون. لا توفر ايرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إخطار. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موجود في الموقع فئة الوظيفة: الأخلاقيات والامتثال <JF-CG-EC>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.11.2026------ تلتزم Airbus بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتوظيف والترقية والتخفيض والفصل والإعفاء والمراجعات والتبادل وإجازات الغياب والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. وفق السياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. فقط المتقدمون الذين لديهم تفويض عمل حالي سيُدرسون. كما أن Airbus لا تقدم توظيفاً بعقد أو مضمون. العمل مع Airbus هو بالحرية، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواءً كان هناك سبب أم لا، وبإشعار أو بدون إخطار. يحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقداً مكتوباً أو ضمنياً. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض مراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. تُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus هو، وكان دائماً، ملتزماً بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبداً أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية Airbus بهدف ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة للخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Cctv Jobs

Manufacturing Engineer I

Sales Management

Senior?

Director - Ethics and Compliance

Site Owners

Employers

Job Seekers

Cctv Jobs

Manufacturing Engineer I

Sales Management

Senior?

Director - Ethics and Compliance

Receive email alerts for Cctv Jobs jobs