Area Manager Jobs - Riyadh Saudi

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بصفتك مديرًا - القيادة والحوكمة والمخاطر والرقابة، ستساعد في تحديد كيفية تشغيل City Ops بوضوح ومسؤولية ومرونة. ستوفر القيادة عبر الحوكمة والمخاطر والضوابط واستمرارية الأعمال، داعمًا لاتخاذ قرارات فعّال وتوافقها مع سياسات الشركة ومتطلبات الامتثال مع العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة التشغيليين والشرِكيين. المسؤوليات قيادة الحوكمة والمخاطر والضوابط واستمرارية الأعمال عبر City Ops لدعم اتخاذ قرارات واضح، وعمليات امتثال، وضوابط فعّالة، وإدارة مخاطر استباقية. وضع وصيانة إطار حوكمة City Ops، بما في ذلك منتديات الحوكمة، وحقوق اتخاذ القرار، ومسارات التصعيد، ومتطلبات التقارير. تطوير والإشراف على المعايير والضوابط لضمان أن وظائف City Ops تعمل بما يتوافق مع سياسات الشركة والتفويضات ومتطلبات الامتثال. إدارة عملية إدارة المخاطر في City Ops، بما في ذلك تحديد المخاطر وتقييمها وتتبع التخفيف والتقارير والتصعيد. دعم تخطيط استمرارية الأعمال وتطوير دليل الإجراءات، بما في ذلك متطلبات الاستمرارية، وخطط التعافي، وبروتوكولات التنسيق، وأنشطة الجاهزية، والمراجعات الدورية عبر وظائف City Ops. التنسيق مع الوظائف المركزية بشأن متطلبات الحوكمة والمخاطر والامتثال والضوابط والتدقيق واستمرارية الأعمال. متابعة تطبيق الضوابط ودعم حل الثغرات ونتائج التدقيق. تقديم تقارير القيادة حول المخاطر الرئيسية والفجوات وإجراءات الحوكمة وجاهزية استمرارية الأعمال.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة المخاطر أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. أكثر من 12 عامًا من الخبرة ذات الصلة عبر الحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية والامتثال والتدقيق. فهم قوي لإطارات الحوكمة وتفويضات السلطة وبيئات الضبط ومتطلبات الامتثال. خبرة في إدارة سجلات المخاطر وخطط التخفيف وإجراءات الضبط وتصعيد القضايا. خبرة في تطوير أو تنفيذ خطط استمرارية الأعمال ومتطلبات التعافي أو أطر المرونة التشغيلية. خبرة في أطر إدارة المخاطر المؤسسية وأطر الضبط الداخلية ومعايير استمرارية الأعمال أو أطر المرونة التشغيلية. خبرة في العمل عبر العمليات والمالية والقانونية والمخاطر والتدقيق ووظائف الشركات المركزية، مع القدرة على تقديم التأثير وقيادة القيادة التنفيذية أو رؤساء الوظائف المركزية. تعتبر الخبرة في تطوير عقارات واسعة النطاق أو وجهة أو عمليات المدينة أو بيئات متعددة الأطراف المعقدة ميزة.</p><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span>قيادة التصميم والتطوير والتنفيذ لبرامج تطوير PlayPath في Qiddiya.<br> ويتضمن ذلك تحديد أهداف البرنامج، وتصميم مؤشرات الأداء KPIs ومعايير النجاح، وهندسة البرامج، وتطوير وتشكيل نماذج التناوب المهيكلة التي تتماشى مع متطلبات الأعمال.<br> قيادة حوكمة البرنامج، ومحاذاة أصحاب المصلحة الحاسمة، وأنشطة الجاهزية، وتتبع التقدم الشامل لتعزيز تجربة المشاركين، وتسريع بناء القدرات، وتأسيس خط أنابيب مواهب داخلي سعودي مستدام (يركز على المهندسين في البداية) متوافق مع احتياجات القوى العاملة المستقبلية و الأهداف الاستراتيجية لـ Qiddiya.<br> المسؤوليات الأساسية: امتلاك تصميم البرنامج الهندسي من النهاية إلى النهاية، الحوكمة، والتنفيذ.<br> تصميم والحفاظ على مسارات البرنامج، بما في ذلك الجذب، والاختيار، والتقييمات، والتناوبات، وتجارب التطوير، ومتطلبات التطور.<br> تعريف المهام، وطرق التقييم، وفرص التعرض المتوافقة مع قدرة الهندسة واحتياجات القوى العاملة.<br> إنشاء والحفاظ على أطر الحوكمة، والسياسات، ومعايير الاختيار، ومعايير التوثيق، ومنهجيات التقييم.<br> التأكد من المحاذاة مع استراتيجية المواهب، وأولويات القدرات، وتخطيط القوى العاملة، ومتطلبات المهارات المستقبلية.<br> تحديد مؤشرات الأداء للبرنامج، وقياسات النجاح، ومقاييس الفعالية لتقييم التأثير مقابل أهداف المواهب الاستراتيجية.<br> الشراكة مع اكتساب المواهب، والمكافآت، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان قدرة البرنامج التنافسية، والعدالة الداخلية، والجذب، ونتائج الاحتفاظ.<br> تسليم البرنامج وإدارة أصحاب المصلحة: قيادة توظيف المشاركين، والتوجيه، وإدارة Cohort، وتخطيط التناوب، وعمليات البرنامج بشكل عام.<br> ضمان تجربة مشاركة عالية الجودة من خلال التطوير المنظم، والتوجيه، وأنشطة التفاعل، وآليات الدعم.<br> الشراكة مع قادة الأعمال والفرق الوظيفية لتأمين التعيينات، والمهام المعنية، وفرص التطوير.<br> دفع محاذاة أصحاب المصلحة من خلال توقعات واضحة، وتواصل، وتنفيذ منسق عبر وحدات الأعمال.<br> تتبع الأداء، والتقارير، والرؤى: الإشراف على تتبع تقدم المشاركين، ومراجعات الأداء، ونتائج التقييم، وتقييمات الجاهزية.<br> التأكد من أن جميع دورات التقييم، والتغذية الراجعة، ومراجعات التقييم تُقدم وفق متطلبات الحوكمة.<br> مراقبة أداء البرنامج، وصحة خط الأنابيب، ونتائج المواهب من خلال لوحات البيانات، والتحليلات، والتقارير.<br> تقديم رؤى وتوصيات للقيادة حول فعالية البرنامج، والمخاطر، وفرص التحسين.<br> التحسين المستمر وإدارة الشركاء: دفع التحسين المستمر من خلال تعليقات المشاركين، والمعايير المرجعية، ورؤى البيانات، وممارسات القيادات الخارجية.<br> التأكد من المحاذاة مع القدرة والتعلم، وإدارة المواهب، والأداء، وتخطيط القوى العاملة لتعزيز مسارات التطوير.<br> إدارة الشركاء والبائعين الخارجيين الذين يدعمون التقييمات، والتدخلات التعليمية، وتنفيذ البرنامج.<br> التوصية وتنفيذ التحسينات في تصميم البرنامج، ومكوناته، وتنفيذه لتعزيز نتائج المشاركين وتسريع الجاهزية.<br> خبرة 8+ سنوات، مع أغلبها في تطوير المسارات المهنية، وإدارة البرامج، أو تطوير المواهب، في صناعات التطوير، والبناء، والهندسة. درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة البناء، أو الهندسة المعمارية، أو إدارة المشاريع، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التعلم والتطوير، أو تخصص ذي صلة.<br> يجب أن يمتلك معرفة عملية قوية ببيئات الهندسة والتطوير، بما في ذلك كيفية عمل الفرق التقنية، وكيفية بناء القدرة، وما هو مطلوب لتطوير مواهب الهندسة في المراحل المبكرة من الحياة المهنية.<br> يجب أن يمتلك خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تعلم هيكلة أو تطوير المواهب، بما في ذلك التناوبات، والتقييمات، وخطط التطوير، والتوجيه، وتتبع التقدم.<br> يجب أن يحضر المرشحون في الموارد البشرية/المواهب/التعلم خبرة مباشرة في العمل مع وظائف الهندسة، والبناء، والبنية التحتية، أو تطوير العقارات.<br> يجب أن يمتلك المرشحون في الهندسة/التطوير خبرة مثبتة في التعلم، وبناء القدرة، وتصميم البرامج، أو تطوير المواهب.<br> يفضل وجود CIPD، SHRM، ICE، SCE أو ما يعادلها.<br></span> </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">المرشح المفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\"> <b>الدرجة</b> </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>وصف الوظيفة</p><p><br></p><p><strong>عن Zanovah Middle East</strong></p><p><br></p><p>تعمل Zanovah Middle East مع الشركات الناشئة لتحديد أين تكلف فجوات التنفيذ الأعمال المال والوقت والقدرة القيادية والعائد على الاستثمار. تساعد تشخيصنا التشغيلي خلال 14 يومًا الشركات السعودية على تحديد أين يتعثر النمو والاستثمار في الذكاء الاصطناعي ونوايا القيادة على طبقة الإدارة قبل أن يتحول الأمر إلى ربح مفقود أو تنفيذ غير متسق أو إرهاق القيادات.</p><p><br></p><p><strong>نظرة عامة على الدور</strong></p><p>نبحث عن شركاء إحالة استراتيجيين مختارين في المملكة العربية السعودية يمتلكون بالفعل وصولاً موثوقاً إلى الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين للشؤون التشغيلية ومالكي الأعمال وأعضاء مجلس الإدارة أو صانعي القرار الكبار.</p><p><br></p><p>ليس هذا دور اتصال هاتفي فاتر.</p><p>ليس هذا دور وظيفة دائمة بدوام كامل.</p><p>هذا شراكة إحالة انتقائية للمحترفين القادرين على تقديم مقدمات دافئة وموثوقة إلى قادة الأعمال السعوديين الذين قد يستفيدون من تشخيص Zanovah.</p><p><br></p><p><strong>ما ستفعله</strong></p><p>دورك بسيط:</p><ul><li>تحديد الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين للشؤون التشغيلية أو القادة الكبار في السعودية الذين قد يواجهون تحديات النمو والتنفيذ والعائد على الاستثمار في الذكاء الاصطناعي أو الأداء التشغيلي</li><li>إجراء مقدمة دافئة إلى Zanovah Middle East</li><li>شرح باختصار لماذا قد تكون المحادثة ذات صلة</li><li>السماح لـ Zanovah بالتعامل مع الاستشارة الكلية والاقتراح والتشخيص وعلاقة العميل من هناك</li></ul><p><br></p><p>لا مكالمات باردة.</p><p>لا أهداف مبيعات.</p><p>لا تقارير يومية.</p><p>لا التزام بالتوظيف.</p><p>لا متطلبات تأشيرة.</p><p>لا حصرية.</p><p><br></p><p><strong>الملف المثالي للشريك</strong></p><p>هذه الفرصة مثالية للمحترفين الذين يتحدثون بالفعل مع قادة الأعمال السعوديين أو لديهم وصول إليهم، بما في ذلك:</p><ul><li>استشاريون تجاريون</li><li>محترفو مبيعات كبار</li><li>مديرو الحسابات</li><li>مساعدو التنفيذيين للرؤساء التنفيذيين</li><li>محترفو الموارد البشرية أو التوظيف</li><li>محترفو المالية أو القانون أو الاستشارات</li><li>شبكات صناعية</li><li>مدراء سابقون أو قيادات عليا</li><li>محترفون مرتبطون بأعمال العائلات السعودية أو شركات السوق المتوسط</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف المثالي للعميل المستهدف</strong></p><p>التقديم المثالي للعميل سيكون لشركة مقرها السعودية تواجه واحدًا أو أكثر من التالي:</p><ul><li>النمو يحدث، لكن التنفيذ غير متسق</li><li>القيادة العليا متورطة جدًا في المتابعة اليومية</li><li>الاستثمار في الذكاء الاصطناعي أو تخطيط الأنظمة أو ERP لا يظهر عائداً واضحاً</li><li>الإدارات تعمل بجهد لكنها غير متوافقة</li><li>القرارات بطيئة أو كثيرًا ما تصعد إلى مستويات أعلى</li><li>التوطين أو التوسع يثير الضغط الإداري</li><li>الإيرادات تتزايد، لكن الهامش أو الانضباط العملياتي لا يتحسنان</li></ul><p><br></p><p><strong>التعويض</strong></p><p>هذا شراكة تعتمد على العمولة.</p><p>يتلقى شركاء الإحالة عمولة بنسبة 20% من التقديمات المحالة المحوّلة بنجاح.</p><p><br></p><p><strong>مثال:</strong></p><p>إذا وقع العميل المُعَرَّف عقد تشخيص بقيمة 35,000 ريال سعودي، يحصل شريك الإحالة على 7,000 ريال سعودي.</p><p>يتم دفع العمولات خلال 7 أيام من استلام وديعة العميل.</p><p>لا يوجد راتب ثابت، ولا مقدم خدمة، ولا دخل مضمون.</p><p><br></p><p><strong>التزام الوقت</strong></p><p>يتطلب الدور حوالي 2–3 ساعات شهرياً.</p><p>لا يُنتظر منك البيع أو العرض أو التفاوض أو إدارة العميل.</p><p>دورك محصور في تقديم مقدمات موثوقة.</p><p><br></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li>شبكة مهنية قائمة في المملكة العربية السعودية</li><li>القدرة على الوصول إلى أو تقديم الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين للشؤون التشغيلية أو صانعي القرار الكبار</li><li>المصداقية المهنية القوية</li><li>مهارات اتصال جيدة</li><li>فهم لورقة أعمال أو تشغيل أو قيادة أو تحديات النمو</li><li>نهج أخلاقي فيما يخص الإحالات وبناء العلاقات</li></ul><p><br></p><p><strong>مفضل</strong></p><ul><li>علاقات حالية في الخدمات اللوجستية أو التصنيع أو إدارة المنشآت أو البناء أو الرعاية الصحية أو التجزئة أو الخدمات المالية أو الأعمال المعتمدة على التكنولوجيا</li><li>خبرة في العمل مع شركات سعودية</li><li>فهم لثقافة الأعمال في مجلس التعاون الخليجي</li><li>الوصول إلى شركات السوق المتوسط أو شركات النمو</li></ul><p><br></p><p>لمعرفة المزيد عن فلسفتنا القيادية والعمل الذي نقوم به في Zanovah، لا تتردد في التواصل مع نعيمة صدّيقِي على LinkedIn.</p><p><br></p><p><br></p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><br></p><p>شبكة الأعمال، معرفة سوق السعودية، إدارة علاقات التنفيذ مع كبار الموظفين، تقديمات ودودة، تطوير أعمال B2B، تواصل على مستوى التنفيذ التنفيذي، الشراكات الاستراتيجية، بناء العلاقات.</p></div>

<p>القدية هي عاصمة الترفيه والرياضة والثقافة المستقبلية في المملكة العربية السعودية، وهي مشروع ضخم يمتد على مساحة 360 كيلومتراً مربعاً خارج الرياض. من حلبات السباق بمعايير الفورمولا 1 والمنتزهات الترفيهية إلى الملاعب والمرافق الصحية وأماكن الأداء ذات المستوى العالمي، تخلق القدية وجهة لا مثيل لها.</p><p>مع تطور المشروع من مرحلة الإنشاءات واسعة النطاق إلى العمليات طويلة المدى وإدارة الأصول، يتحول التركيز نحو التميز التشغيلي، وشراكات المستأجرين، والأداء التجاري، وإدارة الأصول المستدامة. يمثل هذا الانتقال المرحلة التالية من رحلة القدية، مما يضمن أن وجهاتها ومرافقها لا يتم بناؤها وفقاً للمعايير العالمية فحسب، بل يتم تشغيلها وصيانتها وتحسينها للأجيال القادمة.</p><p>هذا أكثر من مجرد مشروع، إنه تحول وطني. نحن نبحث عن مهنيين طموحين يرغبون في لعب دور حاسم في تشكيل المستقبل التشغيلي لأحد أكثر المشاريع شهرة في العالم. إذا كنت مدفوعاً بالحجم والتأثير والفرصة للمساعدة في إنشاء أصول وتجارب مستدامة وعالية الأداء، فإن القدية تناديك.</p><p><strong>ملخص الوظيفة:</strong></p><p>يتولى المدير الفني مسؤولية القيادة من جانب المالك والإشراف على جميع الجوانب الفنية عبر أصول الضيافة، بما في ذلك تسليم الفنادق، وإدارة العيوب، وحوكمة الهندسة، ومراجعة استراتيجية الصيانة الوقائية والتنبؤية (PPM)، وتخطيط تكاليف التشغيل والصيانة والطاقة (POMEC)، والتدقيق الفني، وأداء أنظمة المباني، وتخطيط دورة الحياة، ومبادرات الاستدامة، والدعم الفني التشغيلي.</p><p>يوفر هذا الدور إشرافاً فنياً استراتيجياً طوال دورة حياة الأصول، مما يضمن تكليف الأصول بشكل صحيح، وصيانتها بفعالية، وتشغيلها بكفاءة. سيقوم المدير الفني بمراجعة ممارسات الهندسة للمشغل، وبرامج الصيانة، والخطط الرأسمالية، والمعايير الفنية، وأداء الطاقة، وحالة الأصول لضمان التوافق مع توقعات المالك وأفضل ممارسات الصناعة.</p><p>يجمع المرشح المثالي بين خبرة قيادية واسعة في هندسة الفنادق وانضباط إدارة الأصول، وخبرة في العناية الواجبة الفنية، ومعرفة بالجاهزية التشغيلية، وقدرات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>مراجعة POMEC والتخطيط الرأسمالي</strong></p><ul><li>قيادة مراجعة جانب المالك لطلبات POMEC السنوية وطلبات النفقات الرأسمالية.</li><li>تقييم الطلبات مقابل حالة الأصول، ومتطلبات دورة الحياة، واحتياجات تخفيف المخاطر، والالتزامات القانونية، والأولويات التشغيلية، والعائد على الاستثمار.</li><li>التحقق من دورات الاستبدال لأنظمة المباني الرئيسية، ومعدات الهندسة الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP)، والأثاث والتجهيزات والمعدات (FF&amp;E)، والبنية التحتية الهندسية.</li><li>تطوير أطر التخطيط الرأسمالي طويل الأجل وبرامج استبدال الأصول المتجددة.</li><li>ضمان أن استثمارات POMEC تدعم الحفاظ على الأصول وخلق القيمة على المدى الطويل.</li><li>مراقبة تنفيذ النفقات الرأسمالية المعتمدة وإغلاق المشاريع.</li></ul><p><strong>حوكمة الهندسة وأنظمة المباني</strong></p><ul><li>وضع المعايير الفنية وأطر حوكمة الهندسة عبر محفظة الضيافة.</li><li>مراجعة أداء أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، والأنظمة الكهربائية، والسباكة، والسلامة من الحرائق، ونظام إدارة المباني (BMS)، والأنظمة منخفضة الجهد (ELV)، والنقل الرأسي، ومعالجة المياه، وأنظمة الضيافة المتخصصة.</li><li>ضمان تشغيل الأنظمة الحيوية بأمان وكفاءة ووفقاً للوائح والمعايير المعمول بها.</li><li>مراجعة المخاطر الفنية المرتبطة بالبنية التحتية المتقادمة، والصيانة المؤجلة، والتغيرات التشغيلية، والتدخلات الرأسمالية.</li><li>دعم تطوير السياسات الفنية والمعايير الهندسية وإجراءات إدارة الأصول.</li></ul><p><strong>الاستدامة وإدارة الموارد</strong></p><ul><li>دعم تنفيذ مبادرات الاستدامة عبر المحفظة.</li><li>مراجعة بيانات أداء المباني المتعلقة بالطاقة والمياه والنفايات وفرص خفض الكربون.</li><li>تحديد المبادرات الفنية التي تحسن الكفاءة التشغيلية والأداء البيئي.</li><li>دعم الامتثال لأطر الاستدامة بما في ذلك LEED وBREEAM وGreen Key وGRESB والمتطلبات السعودية ذات الصلة.</li><li>تعزيز إدارة الطاقة، وتحسين المرافق، وممارسات كفاءة دورة الحياة.</li></ul><p><strong>العناية الواجبة الفنية وحماية الأصول</strong></p><ul><li>إجراء تقييمات العناية الواجبة الفنية على الأصول العاملة والأصول المسلمة حديثاً.</li><li>مراجعة مسوحات حالة الأصول، والتدقيق الهندسي، وتقييمات دورة الحياة، وتحليلات المخاطر.</li><li>تحديد المخاطر الفنية والتوصية بخطط التخفيف.</li><li>ضمان دعم قرارات إدارة الأصول بالبيانات الفنية واعتبارات دورة الحياة.</li><li>تقديم المشورة لقيادة إدارة الأصول بشأن الآثار الفنية للقرارات الاستثمارية والتشغيلية والرأسمالية.</li></ul><p><strong>إدارة أصحاب المصلحة والحوكمة</strong></p><ul><li>العمل كممثل فني رئيسي من جانب المالك مع مشغلي الفنادق، ومقدمي خدمات إدارة المرافق (FM)، والاستشاريين، والمقاولين، وفرق المشاريع، وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>دعم المراجعات الفنية مع المشغلين وفرق القيادة الهندسية.</li><li>تقديم التوصيات الفنية وتقييمات المخاطر للإدارة العليا.</li><li>ضمان دعم التوصيات الفنية بالمنطق الهندسي، والتحليل المالي، ومتطلبات الحفاظ على الأصول، وتقييمات الأثر التشغيلي.</li><li>التنسيق الوثيق مع فرق إدارة الأصول، والتطوير، والجاهزية التشغيلية، والمالية، والقانونية، والمشتريات، والاستدامة.</li></ul><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الكهربائية، أو هندسة خدمات المباني، أو إدارة المرافق، أو تخصص ذي صلة.</li><li>يفضل الحصول على تسجيل مهني هندسي أو شهادة معادلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 15 عاماً.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في هندسة الضيافة، أو الخدمات الفنية للفنادق، أو إدارة المرافق، أو إدارة الأصول.</li><li>خبرة في الإشراف على الفنادق الفاخرة، والمنتجعات، والتطويرات متعددة الاستخدامات، أو الوجهات المتكاملة الكبيرة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة عمليات تسليم الفنادق، ومراجعات التكليف، والجاهزية التشغيلية، وإدارة العيوب.</li><li>خبرة مثبتة في مراجعة برامج الصيانة الوقائية (PPM)، واستراتيجيات الصيانة، وأطر حوكمة الهندسة.</li><li>فهم قوي لتخطيط POMEC، وإدارة أصول دورة الحياة، وتقييم النفقات الرأسمالية الفنية.</li><li>خبرة في العمل مع مشغلي الفنادق العالميين والعلامات التجارية للضيافة.</li><li>يفضل بشدة الحصول على خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي وتطوير الوجهات واسعة النطاق.</li></ul>

<p>انضم إلى شركة أمراك لإدارة المرافق - إحدى شركات البحر الأحمر الدولية!</p><p><strong> </strong></p><p><strong>شركة أمراك لإدارة المرافق، </strong>إحدى الشركات التابعة للبحر الأحمر الدولية، هي مزود رائد لحلول إدارة المرافق ذات المستوى العالمي، حيث تضع معياراً جديداً للتميز في هذا القطاع.</p><p> </p><p>انطلاقاً من التزامنا بالتميز التشغيلي ورسم ملامح مستقبل إدارة المرافق، تعمل أمراك على استقطاب أفضل الكفاءات والحفاظ عليها وتمكينها للتعاون بسلاسة مع وجهات ومجتمعات البحر الأحمر الدولية ذات المستوى العالمي.</p><p> </p><p>نحن نقدم خدمات استثنائية ومستدامة ومهنية لا تلبي معايير القطاع فحسب، بل تتجاوزها، مما يضمن التشغيل والصيانة السلس للمرافق.</p><p> </p><p>إن تركيزنا على أفضل المعايير في فئتها وعلى قوة عاملة ذات خبرة ومهارة عالية يسمح لنا بالحفاظ على هوية العلامة التجارية للبحر الأحمر الدولية وتعزيزها وترسيخها، مع دعم الاستدامة على المدى الطويل، سواء في الوقت الحاضر أو في المستقبل.</p><p> </p><p>الوظائف بنظام الدوام الكامل ومقرها في المملكة العربية السعودية.</p><p> </p><p>العمل مع البحر الأحمر الدولية يسمح لك بمواءمة أهدافك المهنية مع قيمك الشخصية، مما يجعل عملك ليس مجرد وظيفة، بل مساهمة هادفة نحو مستقبل أفضل للكوكب وسكانه. إنها فرصة لتكون جزءاً من شيء أكبر من نفسك وتترك إرثاً إيجابياً للأجيال القادمة.</p><p> </p><p> </p><p><strong>الغرض من الوظيفة:</strong></p><ul type="disc"><li>نحن نبحث عن مدير مالي يتمتع بمهارات وخبرة عالية لقيادة قسم المالية في شركة أمراك لإدارة المرافق، وهي شركة متخصصة في إدارة المرافق (FM).</li><li>يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمعرفة قوية بالإدارة المالية، وأن يكون على دراية بقطاع إدارة المرافق، ويمتلك معرفة واسعة بالمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS)، وحاصلاً على عضوية في هيئة مهنية ذات صلة (مثل ACCA أو ACA أو CIMA).</li></ul><p> </p><p><strong>مسؤوليات الوظيفة:</strong></p><ul type="disc"><li>تنسيق أنشطة فريق إدارة المرافق لضمان تنفيذ جميع الأعمال بكفاءة، بما يتماشى مع خطط وسياسات وإجراءات إدارة المشاريع الاستراتيجية.</li><li>العمل كنموذج يحتذى به لضمان وعي الموظفين والتزامهم برؤية ورسالة وقيم وأساسيات واستراتيجية شركة أمراك، وذلك لبناء موارد بشرية ذات تفاعل وحماس عالٍ، والعمل على التحسين المستمر للأداء.</li><li>الميزانية والتنبؤ: قيادة عمليات إعداد الميزانية والتنبؤ، ومراقبة الأداء الفعلي مقابل الميزانية، وتقديم تحليل مفصل وتوصيات للتحسين.</li><li>تحليل وإنشاء البيانات المالية لضمان الدقة والامتثال لممارسات المحاسبة المتعارف عليها.</li><li>تحديد المشكلات المحتملة في التدفق النقدي والمخالفات المالية.</li><li>التنسيق مع رؤساء الأقسام لضمان بقاء كل قسم ضمن الميزانية المحددة.</li><li>إعداد الإقرارات الضريبية بدقة وضمان دفع ضرائب الشركة في الوقت المناسب.</li><li>الإشراف وتقديم التوجيه العام لموظفي الحسابات بالإضافة إلى موظفي المحاسبة المبتدئين.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة للإدارة بشأن شؤون الشركة المالية.</li><li>ضمان التزام الشركة بتشريعات المحاسبة.</li><li>إعداد وتطوير فريق العمليات المحاسبية والإشراف عليهم.</li><li>التقارير:</li><ul type="circle"><li>تقديم إقرارات ضريبة الاستقطاع وضريبة القيمة المضافة وإعداد التقارير المالية والإقفال الشهري.</li></ul></ul><ul type="disc"><li>الاستراتيجية المالية:</li><ul type="circle"><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات المالية للشركة، وضمان توافقها مع أهداف العمل وخطط النمو.</li></ul><li>التقارير المالية:</li><ul type="circle"><li>الإشراف على إعداد البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية وفقاً لمعايير IFRS. ضمان دقة وفي الوقت المناسب لتقارير الأداء المالي للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.</li></ul></ul><ul type="disc"><li>إدارة التدفق النقدي:</li><ul type="circle"><li>إدارة التدفق النقدي للشركة، لضمان حصول الأعمال على السيولة الكافية لتلبية الاحتياجات التشغيلية والمبادرات الاستراتيجية.</li></ul><li>الضوابط الداخلية والامتثال:</li><ul type="circle"><li>إنشاء والحفاظ على ضوابط داخلية قوية، لضمان الامتثال لجميع اللوائح المالية والمعايير المحاسبية وسياسات الشركة.</li></ul><li>إدارة المخاطر:</li><ul type="circle"><li>تحديد المخاطر المالية وتطوير استراتيجيات للتخفيف من حدتها، لضمان الاستقرار المالي للشركة.</li></ul><li>الأنظمة المالية:</li><ul type="circle"><li>الإشراف على تنفيذ وصيانة الأنظمة والبرامج المالية لضمان دقة وكفاءة العمليات المالية.</li></ul><li>قيادة الفريق:</li><ul type="circle"><li>قيادة وتوجيه الفريق المالي، وتعزيز بيئة تعاونية عالية الأداء. ضمان تزويد الفريق بالمهارات والموارد اللازمة للنجاح.</li></ul><li>إشراك أصحاب المصلحة:</li><ul type="circle"><li>التواصل مع المراجعين الداخليين والخارجيين، والمستشارين الضريبيين، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان سلاسة عمليات التدقيق والامتثال للوائح الضريبية.</li></ul><li>دعم دراسات الجدوى:</li><ul type="circle"><li>قيادة أو دعم المشاريع المالية الخاصة حسب الحاجة، مثل الاستحواذات، أو تحليل التكلفة/القيمة، أو النمذجة المالية.</li></ul></ul><p> </p><p><strong>المؤهلات/الخبرة:</strong></p><ul type="disc"><li>درجة البكالوريوس/الماجستير في المحاسبة أو المالية أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مجال ذي صلة بالمحاسبة الإدارية.</li><li>معرفة ممتازة باللوائح والإجراءات المحاسبية، بما في ذلك مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً (GAAP).</li><li>الحصول على عضوية في هيئة مهنية ذات صلة (مثل ACCA، ACA، CIMA، CPA).</li></ul><p> </p><p><strong>المهارات:</strong></p><ul type="disc"><li>فهم عميق للمبادئ والممارسات واللوائح المالية.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات المالية المعقدة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>قدرات ممتازة في القيادة وإدارة الفرق.</li><li>إجادة البرامج والأنظمة المالية؛ وتعتبر الخبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ميزة إضافية.</li><li>مهارات تواصل وعرض قوية، مع القدرة على إيصال المعلومات المالية بوضوح لأصحاب المصلحة غير الماليين.</li></ul><p> </p><p><strong>سياق الوظيفة:</strong></p><ul type="disc"><li>جميع الأقسام بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الإدارة، الشؤون القانونية، المالية، المشاريع، المشتريات، التسويق، التدقيق، إلخ.</li></ul><p> </p>

<p><span><b>ملخص الدور:</b></span></p><p><span>قيادة برنامج الأمن السيبراني والخصوصية في SAFE. يتضمن هذا الدور تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الأمن والخصوصية، وإدارة حوادث الأمن والخصوصية، وضمان الامتثال للوائح والمعايير ذات الصلة.</span></p><p><span><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></span></p><ul> <li><span>تطوير وتنفيذ برامج الأمن السيبراني والخصوصية بما يتماشى مع أهداف العمل وأفضل ممارسات الصناعة.</span></li> <li><span>إدارة والإشراف على برنامج الاستجابة لحوادث الأمن والخصوصية في SAFE، بما في ذلك الإبلاغ عن الحوادث والتحقيق فيها وحلها.</span></li> <li><span>إجراء تقييمات المخاطر وتقييمات الثغرات الأمنية لتحديد مخاطر الأمن والخصوصية المحتملة وتطوير استراتيجيات التخفيف منها.</span></li> <li><span>تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الأمن والخصوصية، بما في ذلك سياسات حماية البيانات، وضوابط الوصول، وخطط الاستجابة للحوادث.</span></li> <li><span>مواكبة التهديدات والاتجاهات الناشئة في مجال الأمن السيبراني والخصوصية وتطوير استراتيجيات لمعالجتها.</span></li> <li><span>إدارة العلاقات مع البائعين والشركاء الخارجيين لضمان الامتثال لمتطلبات الأمن والخصوصية.</span></li> <li><span>تقديم التوجيه والدعم للموظفين بشأن قضايا الأمن والخصوصية، بما في ذلك التدريب والتوعية.</span></li> <li><span>مراقبة وتقديم تقارير حول المقاييس الرئيسية للأمن السيبراني والخصوصية، بما في ذلك تقييمات الثغرات الأمنية، والحوادث الأمنية، وحالة الامتثال.</span></li> <li><span>ضمان الامتثال للوائح ومعايير الأمن والخصوصية ذات الصلة مثل هيئة الاتصالات والفضاء والتقنية (CITC)، والهيئة الوطنية للأمن السيبراني (NCA)، والبنك المركزي السعودي (SAMA)، والهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (SDAIA).</span></li> <li><span>تنفيذ مهام إضافية حسب التكليف.</span></li></ul><p><span><b>المساءلة الإدارية:</b></span></p><p><span><b>تنمية رأس المال البشري</b></span></p><ul> <li><span>إنشاء استراتيجية أو أهداف أو خطط للفريق حسب الاقتضاء، بما يتماشى مع أهداف SAFE.</span></li> <li><span>تحديد الأولويات وإدارة عبء العمل للنفس وللموظفين.</span></li> <li><span>تحديد احتياجات التدريب وضمان اكتساب الموظفين للمهارات اللازمة.</span></li> <li><span>إنشاء استراتيجية أو أهداف أو خطط للفريق حسب الاقتضاء، بما يتماشى مع أهداف SAFE.</span></li></ul><p><span><b>المؤهلات المطلوبة:</b></span></p><ul> <li><span>درجة البكالوريوس كحد أدنى في الأمن السيبراني، أو علوم الحاسب، أو تقنية المعلومات، أو مجال ذي صلة.</span></li> <li><span>10+ سنوات من الخبرة في أدوار متنوعة، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور قيادي.</span></li> <li><span>تعد شهادات CISSP أو CISM أو CISA ميزة إضافية.</span></li></ul><p><span><b>الكفاءة القيادية:</b></span></p><p><span><b>دفع النجاح:</b></span></p><ul> <li><span>ترجمة رؤية وأهداف SAFE إلى أهداف واضحة ومحددة وقابلة للتحقيق. تولي مسؤولية المشاريع، والقيادة في المهام الرئيسية ومراقبة الآخرين لضمان قيامهم بأدوارهم بفعالية.</span></li> <li><span>إظهار الإيمان والالتزام الشخصي برؤية ورسالة SAFE. الوفاء بالالتزامات مع الحفاظ على مستويات عالية من الإنتاجية والمخرجات للنفس وللفريق.</span></li></ul><p><span><b>بناء العلاقات:</b></span></p><ul> <li><span>بناء فهم لأصحاب المصلحة الرئيسيين (بما في ذلك المساهمين)، واحتياجاتهم ودوافعهم وقيودهم. تطوير فهم مشترك عبر الاحتياجات المتعارضة على نطاق واسع.</span></li> <li><span>التفاعل الجيد مع الآخرين، وتأسيس علاقات سريعة والحفاظ على علاقات مفيدة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لصالح المنظمة.</span></li></ul><p><span><b>إشراك الأفراد:</b></span></p><ul> <li><span>خلق هوية للفريق وهدف مشترك بين أعضاء الفريق. صياغة رؤية المستقبل بطريقة تحفز الآخرين على العمل. إيجاد طرق فعالة لتمكين الأفراد ومساعدتهم على النجاح.</span></li> <li><span>التركيز على تطوير وتدريب وتوجيه المواهب لتعزيز المهارات والمعرفة والقدرات لتحسين الأداء الفردي والتنظيمي.</span></li></ul><p><span><b>الكفاءة الأساسية:</b></span></p><p><span><b>الاعتمادية:</b></span></p><ul> <li><span>دوافع ذاتية والعمل بشكل استباقي.</span></li> <li><span>السعي لتحقيق الأهداف بمثابرة وقوة تحمل، والعمل على المهام بدقة، وضمان الدقة والوفاء بالمعايير.</span></li> <li><span>الحفاظ على مستويات عالية من الجودة والفعالية في مخرجات العمل وتحقيق نتائج متميزة.</span></li></ul><p><span><b>التعاون:</b></span></p><ul> <li><span>التعاون بشكل بناء مع الأشخاص على جميع المستويات في جميع أنحاء المنظمة.</span></li> <li><span>مساعدة الزملاء، والتوفر الدائم للفريق، والوفاء بالتزامات الفريق.</span></li> <li><span>الثقة في توجيهات وإرشادات الزملاء والأعضاء الكبار في الفريق.</span></li></ul><p><span><b>التفكير التحليلي:</b></span></p><ul> <li><span>فحص وتقييم وتحليل أنواع مختلفة من المعلومات بموضوعية.</span></li> <li><span>رصد الاتجاهات والأنماط، وتحديد الحقائق الرئيسية بوضوح، وتفسير البيانات الرقمية بفعالية.</span></li> <li><span>تقديم رؤى وتحديد طرق لتحسين الأمور. الثقة في الحدس بشأن الطرق التي ستعمل بشكل أفضل.</span></li></ul><p><span><b>التواصل الفعال:</b></span></p><ul> <li><span>الاستماع بانتباه والسعي للفهم قبل أن يتم فهمك.</span></li> <li><span>شرح الأمور بوضوح، وصياغة وتقديم المعلومات بفعالية وثقة.</span></li> <li><span>تحدي الأفكار بفعالية وتقديم حجج مقنعة من خلال عرض قضية قوية.</span></li></ul><p><span><b>الكفاءة الوظيفية:</b></span></p><p><span><b>تحليل التهديدات</b></span></p><p><span>معرفة هيكل ونهج واستراتيجية أدوات الاستغلال (مثل أدوات التلصص sniffers، ومسجلات ضغط المفاتيح keyloggers) والتقنيات (مثل اكتساب وصول خلفي backdoor، وجمع/تسريب البيانات، وإجراء تحليل الثغرات لأنظمة أخرى في الشبكة). المهارة في التحليل العميق للكود الضار المكتشف (مثل تحليل البرمجيات الضارة).</span></p><p><span><b>تقييم الثغرات</b></span></p><p><span>القدرة على تحديد المشكلات الأمنية النظامية بناءً على تحليل بيانات الثغرات والتكوين.</span></p><p><span><b>خصوصية وحماية البيانات</b></span></p><p><span>إظهار المعرفة بالبنية التحتية ومعايير وإجراءات خصوصية وحماية البيانات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة لرفع قدرة المنظمة ووعيها بخصوصية وحماية البيانات.</span></p><p><span><b>إدارة الحوادث</b></span></p><p><span>إظهار المعرفة بفئات الحوادث، واستجابات الحوادث، والجداول الزمنية للاستجابة.</span></p><p><span><b>إدارة المخاطر السيبرانية</b></span></p><p><span>إظهار المعرفة بأمن سلسلة توريد تكنولوجيا المعلومات (IT) وسياسات ومتطلبات وإجراءات إدارة مخاطر سلسلة التوريد لتحديد التهديدات والثغرات ذات الصلة، وتقييم تأثير التهديد المحتمل، وتطوير خطط التخفيف.</span></p><p><span><b>استراتيجية وحوكمة الأمن السيبراني</b></span></p><p><span>الاستفادة من فهم المتطلبات التنظيمية للأمن السيبراني، ومعايير الصناعة، واستراتيجية الأمن السيبراني الوطنية لتطوير وتعزيز استراتيجية SAFE للأمن السيبراني، ونموذج الحوكمة، والضوابط، وضمان وجود سياسات وإجراءات قوية لمراقبة التهديدات وإدارة الحوادث.</span></p><p><span><b>تدقيق وامتثال الأمن السيبراني</b></span></p><p><span>القدرة على إجراء تدقيق لامتثال الأمن للتحقق من أن عمليات المعلومات تلبي معايير الأمن (المتطلبات أو السياسات، والمعايير، والإجراءات).</span></p><p><span><b>تحليل البيانات</b></span></p><p><span>إظهار المعرفة بالأدوات والتقنيات التحليلية لحركة مرور الشبكة، وقطع أثر النظام، وسجلات البنية التحتية.</span></p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>ما ستفعله</strong></p><br><p><br>  قيادة تقديم المشاريع التقنية من البداية للنهاية لعملاء الخدمات، مع التركيز على ترحيل البيانات، وتحديث الأنظمة، وتحويلات المخطط، والتكاملات التقنية.<br>  تنظيم جلسات جمع المتطلبات وورش العمل التقنية، والعمل closely مع أصحاب المصلحة من العملاء لاستقراء وتوثيق والتحقق من الاحتياجات التجارية والتقنية.<br>  الإشراف على التخطيط والتصميم والتنفيذ لتنفيذات تقنية، والتأكد من أن الحلول تلبي معايير الجودة واحتياجات الامتثال وأهداف المشروع.<br>  العمل كنقطة اتصال رئيسية مع فرق تقنية العملاء، وتقديم تحديثات منتظمة حول التقدم والإنجازات والتحديات التقنية.<br>  تطوير والحفاظ على خطط مشروع تفصيلية (بما في ذلك إدارة الموارد والجدول والنطاق والمخاطر والتكاليف) وفق معايير PMI.<br>  إدارة وتصعيد مخاطر المشروع والمسائل وطلبات التغيير المتعلقة بجودة البيانات وجداول الترحيل والتوافق التقني.<br>  التنسيق عن كثب مع المطورين والمعماريين والضبط وضمان الجودة والبائعين لمواءمة أنشطة التنفيذ وإدارة الاعتماديات التقنية.<br>  تسهيل اختبار قبول المستخدم (UAT) وتخطيط الانتقال والدعم بعد التنفيذ للمخرجات التقنية.<br>  ضمان توثيق تقني دقيق وتقارير المشروع واتصالات فعالة مع أصحاب المصلحة التقنيين والتجاريين على حد سواء.<br>  دعم أنشطة ما قبل البيع والمساهمة بالخبرة الفنية في مقترحات العملاء وورش العمل وعروض الحلول.<br>  دفع التحسين المستمر لعمليات وأدوات إدارة المشاريع، ومشاركة الدروس التقنية عبر الفريق والمنظمة.</p><br><p><br><strong>المهارات والخبرة</strong><br>  شهادة جامعية مع شهادات تقنية وإدارة مشاريع ذات صلة (PMP تعتبر ميزة).<br>  خبرة 6+ سنوات في تنفيذ مشاريع تقنية في قطاع المرافق أو بيئات معقدة مماثلة، مع مشاركة عملية في ترحيل البيانات أو التحديث أو مبادرات التكامل.<br>  خبير في جمع المتطلبات والتوثيق الفني والتواصل مع أصحاب المصلحة وحوكمة المشروع باستخدام منهجيات PMI المعتمدة.<br>  فهم راسخ لبرمجيات المؤسسات وقواعد البيانات ومفاهيم ترحيل السحابة وأطر التكامل ذات الصلة بالمرافق.<br>  مهارات تواصل وعرض ممتازة، قادرة على التواصل مع العملاء والفرق التقنية والتنفيذيين الكبار.<br>  خبرة في أدوات إدارة المشروعات وتتبعها (مثل MS Project وJIRA).<br>  قدرة مثبتة على إدارة نطاق المشروع والتغيير والمخاطر في بيئات ديناميكية ومتعددة الثقافات.<br>  الإلمام باللغة الإنجليزية مطلوب؛ العربية كلغة أصلية.<br>  الرغبة والقدرة على السفر داخل الشرق الأوسط حسب الحاجة.</p><br><p><br>هذا الدور يجمع بين الانضباط الإداري الاستراتيجي للمشروعات وخبرة التنفيذ التقني العملية، داعماً العملاء في قطاع المرافق لتحقيق حلول تقنية قوية ومتوافقة وجاهزة للمستقبل.</p><br><br><p>أوراكل تجمع البيانات والبنية التحتية والتطبيقات والخبرة لتشغيل كل شيء من الابتكارات الصناعية إلى الرعاية المنقذة للحياة. ومع الذكاء الاصطناعي المدمج عبر منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء في تحويل هذا الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكاناتك في شركة تقود الطرق في حلول الذكاء الاصطناعي والسحابة التي تؤثر في مليارات الأرواح.</p><br><p>يبدأ الابتكار الحقيقي عندما يتم تمكين الجميع من المساهمة. لهذا نحن ملتزمون ببناء قوة عاملة تتيح فرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم موظفينا بخيارات تأمين طبّي وتأمين على الحياة والتقاعد بشكل مرن. كما نشجع الموظفين على المساهمة في مجتمعاتهم من خلال برامج التطوع.</p><br><p>نلتزم بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة وصول أو تكييف لافتة إعاقة في أي نقطة، أبلغنا بإرسال بريد إلكتروني إلى <u>accommodation-request_mb@oracle.com</u> أو بالاتصال بالرقم 1-888-404-2494 في الولايات المتحدة.</p><br><p>أوراكل صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. سيُنظر بكل المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة وحالة المحاربين المحميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. ستنظر أوراكل في توظيف المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجل اعتقال أو إدانات وفقاً للقانون المعمول به.</p><br><br>المسؤوليات:<br><p><br><strong>ما ستقدمه</strong></p><br><p><br> درجة البكالوريوس في الهندسة یا علوم الكمبيوتر أو نظم المعلومات أو مجال تقني ذي صلة؛ ويفضّل درجة متقدمة.<br> شهادة PMP (أو ما يعادل PMI) أو خبرة مثبتة في تطبيق منهجيات PMI على مشاريع تقنية.<br> 6+ سنوات من الخبرة في إدارة مشاريع IT وتكنولوجيا معقدة ضمن المرافق أو قطاعات ذات صلة، مع سجل قوي في مراقبة ترحيل البيانات وتكامل الأنظمة وتحديث المنتجات.<br> خلفية صلبة في توصيل البرمجيات، وتكامل الأنظمة، أو الاستشارات، مع كفاءة عالية عبر منصات البيانات أو بنية المرافق.<br> خبرة مثبتة في جمع وتحويل متطلبات العملاء إلى مواصفات تقنية واضحة وتسليمات.<br> نجاح مثبت في العمل في أدوار مواجهة العملاء، خاصة مع فرق مشاريع متعددة ثقافات وموزعة في الشرق الأوسط.<br> فهم قوي للهياكل التقنية وتدفق البيانات والمتطلبات التنظيمية الخاصة بالمرافق.<br> مهارات استثنائية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة والعرض، قادرة على bridging بين الجمهور الفني والتجاري.<br> خبرة في إدارة ميزانيات المشروع والجداول والمخاطر والتبعية وفق أفضل ممارسات PMI.<br> القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر الفرق التقنية، وتوجيه أعضاء الفريق juniors وتسهيل حل المشكلات.<br> دقة عالية في التفاصيل، مهارات تنظيمية، وعقلية تحليلية منظمة.</p><br><br>المؤهلات:<br><p>مستوى الوظيفة - IC3</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص العمل&nbsp;<br>يساعد في تعزيز قيم الشركة وفلسفتها ويضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير استراتيجيًا بمهمة ورؤية المنظمة. يعمل المنصب مع لجنة التنفيذ وفريق قيادات الممتلكات لتحديد ومعالجة احتياجات التطوير لدى الموظفين والمنظمة. المسؤول عن ضمان وجود تدريب فعال يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المرجوة. تركز برامج التدريب على مجموعة من المواضيع، بما في ذلك معرفة المنتج وفلسفة الشركة وخدمة العملاء ومهارات القيادة. يجري تقييمات الاحتياجات، ويصمم ويطور برامج التدريب ويسهل تقديم كل من برامج التدريب المخصصة والشركات. يقيس فعالية التدريب لضمان عائد الاستثمار.<br>ملف المرشح&nbsp;<br>النشاطات الأساسية للوظيفة<br>إدارة وتقديم تدريب الموظفين<br>• ينسق برامج تدريب الامتثال في الملكية مثل CPR وPAR وBusiness We Do وHarassment وFire Safety وFood Handling وOSHA، الخ.<br>• يتأكد من أن المشاركين يحصلون على التوجيه المناسب للممتلكات والشركة، ويفهمون مواد البرنامج ويبنـون علاقات مع فريق قيادة الملكية.<br>• يروّج ويُطلع الموظفين على جميع برامج التدريب.<br>• يستخدم أساليب تدريب فعّالة لضمان فهم الموظفين جيدًا لرضا الضيوف ويمكنهم إظهار مهارات رضا الضيوف.<br>• يدير ويوصل مبادرات التدريب الأساسية بما يتوافق مع معايير التدريب والتطوير المؤسسية. تتضمن مبادرات التدريب الأساسية التوجيه، ومهارات القيادة، وشهادة المدرب، وتدريب التنوع، وبرنامج تطوير الإدارة.<br>• يجري أي تعديلات ضرورية على منهجية التدريب و/أو يعيد التدريب عند الضرورة.<br>• يضمن دمج مبادئ التعلم لدى الراشدين في برامج التدريب.<br>• يطور ويرسخ ويحافظ على برنامج توجيه إداري لتعريف المدراء الجدد بالسلوكيات القيادية المتوقعة ومهارات الإدارة (مثل الإدارة المالية، مهارات الموارد البشرية).<br>إدارة برامج تطوير الموظفين<br>• يوفر تدريبًا إضافيًا للمشاركين لرفع المهارات (مثلاً مهارات الموارد البشرية).<br>• يساعد الموظفين في تحديد سلوكيات محددة ستساهم في التميز في الخدمة.<br>• يشرف على برنامج تطوير الإدارة.<br>• يدرب المدراء لتعزيز أدائهم وتحسين أداء الموظفين.<br>• يطور تدريبًا محددًا لتحسين أداء الخدمة.<br>• يعمل مع فريق القيادة لتحديد احتياجات التطوير للمدراء.<br>• يصمم ويطور ويقدم برنامج تطوير إشرافي لبناء مهارات إشراف فعّالة.<br>• يحفز قيم وفلسفة العلامة في جميع أنشطة التدريب والتطوير.<br>تطوير خطط برامج التدريب<br>• يطور ويحافظ على تقويم تدريبي سنوي أو ربع سنوي.<br>• يشترك مع قادة العمليات لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة.<br>• يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للممتلكات للموظفين للتعريف بالشركة وثقافتها.<br>• يختار ويدرب ويطور فريق تدريب داخلي لدعم تقديم برامج تدريب المهارات التقنية.<br>تقييم فاعلية برامج التدريب<br>• يربط برامج التدريب والتطوير الحالية لتؤثر بشكل فعال في مؤشرات الأعمال الرئيسية.<br>• يضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير (التدريب الخاص بالقسم والتدريب العام للممتلكات) بمهمة ورؤية المنظمة استراتيجيًا.<br>• يقيس نقل التعلم من دورات التدريب إلى التشغيل.<br>• يتعقب مؤشرات الأعمال الرئيسية (رضا الموظفين والضيوف والاحتفاظ والنتائج المالية) لتحديد فاعلية برامج التدريب والتطوير الحالية.<br>• يظهر قيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف.<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مع ترحيبنا بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تكون الخلفيات الفريدة لشركائنا محل تقدير واحتفال. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية حتى بعد مغادرة الضيف لنا، تظل التجربة معه. نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم لابتكار ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُسمح لهم بالإبداع والتفكير والرحمة. <br>وكل يوم، نضع المعيار لخدمة فاخرة نادرة وخاصة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيكون دورك هو التأكد من أن “معايير الذهب” لـ The Ritz-Carlton تُقدَّم بكرم وبفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح والتي أكسبت The Ritz Carlton سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بمعايير الذهب، مثل وعد الموظف، و(الإيمان) credo وقيم خدمتنا. وتأكيدنا لك أننا نقدم لك فرصة أن تفخر بما تقوم به وبمن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة نحن بيبسيكو منتجات بيبسيكو يتمتع بها المستهلكون أكثر من مليار مرة يوميًا في أكثر من 200 دولة وإقلیم حول العالم. حققت بيبسيكو أكثر من 79 مليار دولار من صافي الإيرادات في 2021، مدفوعةً بمحفظة مشروبات ومأكولات سهلة الاستهلاك ومتوازنة تضم لَيَّسْ ®️، دوريتوس ®️، تشيتوز ®️، جاتوريد ®️، بيبسي ®️، كويكر ®️ والمزيد. تشمل محفظة منتجات بيبسيكو مجموعة واسعة من الأطعمة والمشروبات الممتعة، بما في ذلك العديد من العلامات التجارية الأيقونية التي تحقق مبيعات تجزئة سنوية تقديرية تتجاوز 1 مليار دولار لكل منها. توجيه بيبسيكو هو رؤيتنا بأن نصبح القائد العالمي في المشروبات والأطعمة السريعة من خلال الفوز بـ pep+ (بيب+). pep+ هو تحولنا الاستراتيجي الشامل الذي يضع الاستدامة ورأس المال البشري في مركز كيفية خلق القيمة والنمو من خلال العمل ضمن حدود الكوكب وإلهام التغيير الإيجابي من أجل الكوكب والناس. موظفونا يقودون ثقافتنا. لا يومين متشابهين؛ نحن ديناميون ونعمل ضمن فرق شغوفة تتبنى أفكار جديدة من خلال روح التعاون لدينا. في بيبسيكو، نعلم أن نجاح شركتنا لا يمكن أن يتحقق إلا عندما يزدهر موظفونا والمجتمع الذي نخدمه. نحن ملتزمون بتعزيز قوة العمل المتنوعة من خلال خلق مساحة تعاونية ونزيهة وشاملة حيث للجميع صوت، بغض النظر عما يبدو عليه الشخص أو من أين جاء أو من يحب. في بيبسيكو نخلق مساحة ليكون الشخص حرّاً. "نحن صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية ونلتزم بسياسات حقوق الإنسان العالمية وقوانين المساواة في البلدان التي نعمل فيها، نحن نثمن التنوع في شركتنا؛ إنه جزء أساسي من نجاحنا. لا نميز على أساس العمر أو الحمل أو الشراكات المدنية/الزوجية أو الدين أو الاعتقاد أو الجنس أو الإعاقة ونحن حاصلون على شهادة موائمـة -GOLD في السعودية." تعرف أكثر عن ثقافتنا وحياتنا في بيبسيكو: https://stories.pepsicojobs.com/ تقود أعمال Modern Trade التابعة لـ PepsiCo Beverages في المملكة العربية السعودية، مع الإشراف على الاستراتيجية التجارية والشراكات مع العملاء ونمو الإيرادات وحصة السوق والربحية والتنفيذ عبر أكبر العملاء التجزئة في المملكة. المسؤوليات: قيادة الخطة التشغيلية السنوية (AOP) وأجندة التخطيط التجاري المشترك (JBP)، وتوحيد PepsiCo والمصنعين والشركاء التجزئة على استراتيجيات النمو الطويلة الأجل وأولويات الاستثمار. تطوير استراتيجيات تجارية تغطي التسعير والعروض والتشكيلة والتوزيع والرؤية ونمو الفئة والتميّز في التنفيذ. الإشراف على P&amp;L الخاص بـ Modern Trade، وتحقيق حجم مستدام وإيرادات وربحية ونمو في الحصة السوقية عبر جميع عملاء Modern Trade. التأثير في مفاوضات العملاء الاستراتيجيو بما في ذلك اتفاقيات تطوير العملاء (CDAs)، وتحسين الاستثمار والشروط التجارية السنوية ومراجعات الأعمال لتعظيم عائد الاستثمار. تعزيز الشراكات الاستراتيجية مع كبار تجار التجزئة في المملكة العربية السعودية من خلال المشاركة التنفيذية واجتماعات من أعلى إلى أعلى وتخطيط أعمال تعاوني. تحقيق تميز التنفيذ التجاري من خلال تطبيق متجر مثالي، وإدارة الفئة، والتفعيل في المتجر، وإعلانات التجزئة، ومعايير التنفيذ المعتمدة على البيانات. قيادة فرق متعددة التخصصات عبر المبيعات، وتطوير الأعمال، وإدارة الإيرادات، والتسويق، والمالية، وشركاء التعبئة لتقديم خطط تجارية متكاملة. استخدم رؤى المتسوقين ونظام EPOS وNielsenIQ وتحليلات التجزئة لتحديد فرص النمو، وتحسين فاعلية العروض وتحسين إنتاجية الاستثمار. تسريع التجارة الرقمية من خلال وضع استراتيجيات لمنصات التجارة الإلكترونية الخاصة بالتجار. بناء القدرة التنظيمية من خلال تعزيز بطاقات قياس أداء العملاء وروتين التنفيذ عبر قناة Modern Trade. تمثل عمل Modern Trade في مراجعات القيادة العليا، وتشكيل قرارات استراتيجية تدعم أجندة النمو الطويلة الأجل لشركة بيبسيكو في المملكة العربية السعودية. المؤهلات: خبرة +10 سنوات على الأقل، ويفضل من شركات استشارية من العيار الأول أو داخل إحدى شركات FMCG الخمس الكبرى، ويفضل في المبيعات وإدارة القنوات والتخطيط والتحليلات ويفضل ضمن المشروبات/الأطعمة. شهادة جامعية. الطلاقة في الإنجليزية. خبرة وفهم عميق في تطوير وتنفيذ التنفيذ. القدرة على تحويل خطط الأعمال إلى أحجام وإيرادات. قوي التحليل والقدرة على فرز مصادر البيانات المتعددة. مهارات عالية في الإقناع والتأثير – عبر الأقسام وعلى مستوى فريق القيادة. مهارات تقديم شفوية وكتابية لا تشوبها شائبة. مهارات قيادية وتغيير قوية. القدرة والرغبة في إعادة تصميم العمليات والأنظمة لخلق مزيد من الكفاءات داخل الفريق. مبادر بذاته مع القدرة على اتخاذ القرارات والعمل باستقلالية. فهم للتقنيات الرقمية وإلمام بتقنية المعلومات. على دراية بآخر اتجاهات أبحاث المتسوقين والمستهلكين. قدرات متعددة التخصصات: تجاري، تطوير أعمال، مالية، رؤى، تسويق وابتكار، وغيرها. مجموع المهارات: قيادة تحويلية وملهمة، تسهيل قوي وأسئلة، بما في ذلك المرونة في نهج الحلول والقدرة على تجاوز الظاهر لاكتشاف الأفكار وإيجاد حلول مبتكرة وأكثر فاعلية. القدرة على بناء علاقات ثقة وتعاونية عميقة وخلق اعتمادات متبادلة قوية. حافز عالي وروح موجهة نحو النتائج. عقلية تجريبية، إبداع عملي، رغبة في الاختبار والتعلم في interventions داخل المتجر</p> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><br>وصف الشركة<br><br><p><br>انضم إلينا في أكور، حيث تنبض الحياة بالشغف!</p><br><p>باعتبارها رائدة في فن الضيافة المسؤول، تضم مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 دول. وعلى الرغم من أن كل علامة تجارية لها شخصيتها الخاصة التي ستتمكن من إيجاد نفسك فيها حقاً، إلا أنها جميعاً تتشارك طموحاً مشتركاً: مواصلة الابتكار وتحدي الوضع الراهن.</p><br><p>بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة في المقام الأول هي عمل نابع من القلب.</p><br><p>ستنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون على طبيعتك بالكامل. ستكون في مكان داعم للنمو، وتحقيق الذات، واكتشاف مهن أخرى، ومتابعة الفرص المهنية، سواء في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم!</p><br><p>ستستمتع بمزايا حصرية خاصة بالقطاع وما وراءه، بالإضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي.</p><br><p>كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيقدم معنى عميقاً، لإنشاء تجارب دائمة ولا تُنسى وذات تأثير لعملائك ولزملائك وللكوكب.</p><br><p>الضيافة عمل نابع من القلب،</p><br><p>انضم إلينا وكن Heartist®.</p><br><br>الوصف الوظيفي<br><br><ul><li>هذه الوظيفة مشتركة بين إيبيس وأداجيو،&nbsp;ومركور مكة العزيزية وإيبيس ستايلز مكة&nbsp;</li><li>تطوير وتنفيذ <strong>استراتيجية المبيعات والتسويق للمجموعة</strong> بما يتماشى مع الأهداف التجارية للفنادق.</li><li>قيادة <strong>خطة المبيعات السنوية، وخطة التسويق، والميزانية، وأهداف الإيرادات</strong> للمجموعة.</li><li>توجيه تطوير الأعمال عبر القطاعات الرئيسية، بما في ذلك <strong>الشركات، والقطاع الحكومي، والمجموعات، والترفيه، والمبيعات بالجملة، ووكالات السفر، ومنظمي الرحلات السياحية، والحج والعمرة</strong>.</li><li>تحديد فرص الأعمال الجديدة وبناء علاقات قوية مع الحسابات الرئيسية والشركاء والأطراف الفاعلة في السوق.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق، ونشاط المنافسين، واحتياجات العملاء لتحديد فرص <strong>نمو الإيرادات والحصة السوقية</strong>.</li><li>قيادة وتحفيز فرق المبيعات والتسويق، مع ضمان أهداف واضحة، ومؤشرات أداء رئيسية، وتحسين مستمر للأداء.</li><li>العمل عن كثب مع <strong>المدراء العموميين، وإدارة الإيرادات، والعمليات، والمالية</strong> لتعظيم الأداء العام للفنادق.</li><li>تطوير وصيانة علاقات قوية مع الحسابات الرئيسية المحلية والإقليمية والدولية.</li><li>الإشراف على تنفيذ المبادرات التسويقية والعلاقات العامة والترويجية والرقمية لتعزيز مكانة الفنادق وظهور العلامة التجارية.</li><li>مراقبة أداء المبيعات وتقديم <strong>تقارير تجارية وتوقعات ورؤى أعمال</strong> منتظمة لإدارة الفندق.</li><li>ضمان المشاركة الفعالة في المعارض التجارية، والزيارات البيعية، وفعاليات العملاء، وأنشطة السياحة والضيافة ذات الصلة.<p><strong>الكفاءات الرئيسية</strong></p><br></li><li>خبرة في سوق الحج والعمرة</li><li>مبيعات السياحة الدينية</li><li>تطوير أعمال المجموعات والأفراد</li><li>التخطيط التجاري الاستراتيجي</li><li>إدارة الحسابات الرئيسية</li><li>التركيز على الإيرادات والربحية</li><li>ذكاء السوق وتحليل المنافسين</li><li>تفاوض العقود</li><li>القيادة وتطوير الفريق</li><li>تطوير الأسواق الدولية</li><li>اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات</li><li>إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة والشركاء</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مبرهنة على مستوى قيادي في&nbsp;<strong>المبيعات والتسويق ضمن قطاع الضيافة</strong>، ويفضل أن تكون في مكة المكرمة أو سوق السياحة الدينية في المملكة العربية السعودية.</li><li>يُفضل بشدة وجود معرفة وخبرة قوية في&nbsp;<strong>أعمال الحج والعمرة</strong>.</li><li>فهم راسخ لعمل&nbsp;<strong>منظمي رحلات العمرة، وبعثات الحج، ووكالات السفر، ومنظمي الرحلات السياحية، وتجار الجملة، وأعمال المجموعات</strong>.</li><li>معرفة قوية بأسواق المصدر الرئيسية المحلية والدولية للحج والعمرة.</li><li>قدرة مثبتة على تحقيق وتطوير حجم كبير من&nbsp;<strong>أعمال السياحة الدينية للمجموعات والأفراد</strong>.</li><li>فهم قوي لتسعير الفنادق، وإدارة الإيرادات، والتعاقد، والتنبؤ، وتقسيم السوق، والتوزيع.</li><li>مهارات تجارية وتفاوضية وتحليلية ومالية ممتازة.</li><li>مهارات قيادية قوية مع خبرة مثبتة في إدارة وتطوير فرق المبيعات والتسويق.</li><li>القدرة على بناء وصيانة علاقات طويلة الأجل مع الحسابات الرئيسية وشريك الأعمال.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتفاوض.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية؛&nbsp;<strong>وتعتبر مهارات اللغة العربية ميزة كبيرة جداً</strong>.</li><li>الاستعداد للسفر محلياً ودولياً للمهام البيعية والمعارض وتطوير الحسابات الرئيسية.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول</strong><br>نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب واستقطاب وترقية الكفاءات المتنوعة.</p><br></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"><b>سنوات الخبرة</b></div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">+8 سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"><b>المؤهل العلمي</b></div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المهمة الوظيفية: قيادة هذا البرنامج الفني والثقافي كوجهة ثقافية رائدة وكيان تشغيلي، مع المساءلة الشاملة عن الاستراتيجية، الأداء، الحوكمة، قيادة أصحاب المصلحة، وتحقيق قيمة طويلة الأجل.<br> المسؤولية تتعلق بتحديد الاتجاه الاستراتيجي ونموذج التشغيل للأصل، وقيادة الجاهزية قبل الافتتاح وأداء ما بعد الافتتاح، وتقديم اقتراح ثقافي مميز، نتائج تجارية قوية، والتميز التشغيلي بما ينسجم مع أهداف المساهمين ومتطلبات الحوكمة في QIC.<br> المسؤوليات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية وأداء الأعمال - قيادة الاستراتيجية الشاملة ونموذج التشغيل وخطة عمل هذا البرنامج الفني والثقافي - تحمل المساءلة الكاملة للربح والخسارة، بما في ذلك الميزانية والتوقعات والأداء المالي والرقابة على التكاليف - قيادة النمو التجاري وتحقيق أهداف العمل المعتمدة عبر مصادر الدخل الرئيسية ما قبل الافتتاح وتعبئة الأصول • قيادة التأسيس وتعبئة الشركة التشغيلية قبل الافتتاح • ضمان الجاهزية عبر الأفراد والعمليات والأنظمة والحوكمة والواجهات التشغيلية • قيادة التنسيق عبر الفرق عبر الوظائف مع فرق التطوير والتنفيذ لضمان الجاهزية للافتتاح القيادة التشغيلية • قيادة الأداء التشغيلي العام وتنفيذ الخطط التشغيلية والمالية المعتمدة • ضمان عمليات آمنة وفعالة ومركزة على الزائر وتحسين مستمر في جودة الخدمة والأداء • الإشراف على المرونة التشغيلية، معايير الخدمة، وجهوزية الأصول في جميع أنحاء الوجهة الاقتراح الثقافي وتجربة الزائر الشاملة • تحديد الاتجاه الاستراتيجي للطرح الثقافي وتجربة الزائر الشاملة • ضمان أن يعكس البرمجة الثقافية التراث الوطني، يعزز تموضع الوجهة، ويدعم الأهداف التجارية • الإشراف على البرمجة وأداء تجربة الزائر كعوامل رئيسية في الزيارة ونجاح الأصل العلاقات مع أصحاب المصلحة والجهات الخارجية • قيادة العلاقات مع الجهات الحكومية والمؤسسات الثقافية والشركاء الاستراتيجيين وأصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين • تمثيل هذا البرنامج في المسائل المتعلقة بالشراكات الاستراتيجية والتنسيق الخارجي وتموضع الوجهة • ضمان التوافق والدعم من أصحاب المصلحة في المسائل الحيوية لمواضع الأصل، الموافقات، ونجاحه على المدى الطويل الحوكمة والتقارير وواجهة المساهمين • العمل كواجهة رئيسية مع إدارة الأصل وQIC بشأن أداء الأعمال والمسائل الاستراتيجية والمخاطر الرئيسية • التأكد من أن الفنون والثقافة تعمل بما يتماشى مع أهداف المساهمين ومتطلبات الحوكمة والسلطات المفوضة • التنسيق الفعال مع الوظائف المركزية والمشتركة لضمان التوافق مع أولويات QIC ومتطلبات التشغيل القيادة التنظيمية • بناء وقيادة فريق قيادة عالي الأداء عبر جميع الوظائف الأساسية • وضع ثقافة المساءلة والأداء والتعاون عبر المنظمة • تحديد أدوار واضحة وحقوق اتخاذ القرار وتوقعات الأداء لدعم التنفيذ الفعّال • قيادة تطوير المواهب وتخطيط الخلفاء وبناء القدرات التنظيمية مؤشرات النجاح الرئيسية - تأسيس ناجح للشركة التشغيلية وجاهزيتها للافتتاح - أداء الإيرادات وتحقيقها مقابل الميزانيات التشغيلية المعتمدة - التميز التشغيلي عبر السلامة وجودة الخدمة وأداء الأصل ككل - رضا الزائر، معدل الزيارات والإنفاق - فعالية البرمجة الثقافية في دعم تموضع الوجهة والنتائج التجارية - ثقة أصحاب المصلحة وفعالية العلاقات الخارجية - قوة القدرة التنظيمية وقيادة الفريق وأداءه المتقدم المتطلبات والمهارات 15+ سنة من الخبرة في القيادة التنفيذية مع تحمل كامل للمساءلة عن أداء الأعمال والنتائج التجارية والتنفيذ التشغيلي سعودي الجنسية وبنية ثقافية قوية وفهم جيد للنظام البيئي لأصحاب المصلحة المحليين موثوق به مع وزارة الثقافة والجهات الملكية وشركاء دوليين سجل حافل في قيادة جهة ثقافية مماثلة أو موقع تراثي أو زيارة خبرة في قيادة بيئة متعددة الأصول ذات حركة مرور عالية ومتطلبات أصحاب مصلحة وتشغيلية معقدة</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<table class="MsoNormalTable" style="width:518.25pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid white 3.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;text-align:center;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:20.0pt;font-family:Elm">وصف الوظيفة </span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:white">نظرة عامة</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:110.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المسمى الوظيفي</span></strong></p> </td> <td style="width:163.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">Associate Consulting</span></p> </td> <td style="width:66.85pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">رمز الوظيفة</span></strong></p> </td> <td style="width:58.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">527269</span></strong></p> </td> <td style="width:58.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">الدرجة</span></strong></p> </td> <td style="width:58.95pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">I2</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:110.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المجموعة</span></strong></p> </td> <td style="width:163.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">Integrated solutions </span></p> </td> <td style="width:66.85pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">القسم</span></strong></p> </td> <td style="width:176.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">-</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:110.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">الواجهة</span></strong></p> </td> <td style="width:163.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">Consulting</span></p> </td> <td style="width:66.85pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> </td> <td style="width:176.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">-</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:white">ROLE PURPOSE</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm;color:white">الهدف هو توضيح الأهمية الكلية للوظيفة من منظور المنظمة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:59.5pt"> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">يلعب الدور دوراً في المساهمة بتقديم الاستشارات والخدمات الاستراتيجية من خلال دعم تخطيط المشروع وتنفيذه والتعامل مع العملاء والتحليل والتقارير والتقييم.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.85pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:518.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:white">المسؤوليات الأساسية والأنشطة</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm;color:white">هذه القسم يصف <u>المخرجات الأساسية</u> المطلوبة من الوظيفة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المسؤوليات الأساسية</span></strong></p> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">الأنشطة الأساسية</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم توصيل المشروع</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 20.5pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم فرق المشروع في التفاعل مع العملاء لفهم احتياجاتهم ومتطلباتهم. تحليل مدخلات العميل والمساهمة في تحديد التحديات التجارية والفجوات وفرص التحسين. تسليم الأنشطة المحددة وفق الجداول الزمنية المتفق عليها.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="2"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">التخطيط والمزامنة للمشروع</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.25in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم تخطيط وتنفيذ وإدارة المشروع ضمن النطاق المعين. المساهمة في إعداد خطط العمل والجدول الزمني ومواد الاجتماعات ووثائق المشروع. التنسيق مع أعضاء فريق المشروع للمتابعة المهام التابعة والمدخلات المطلوبة.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="3"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">تنفيذ المشروع والتحكم فيه</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">مراقبة أنشطة المشروع المعينة لضمان التنفيذ في الوقت والجودة. المشاركة مع أعضاء الفريق في تقديم استشارات بمستوى عالٍ وضمن النطاق المعتمد. تحديد المعرقلات المحتملة أو التأخيرات ورفعها إلى قيادة المشروع عند الحاجة.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="4"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">التفاعل مع العملاء وورش العمل</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المشاركة في اجتماعات وعروض العملاء لجمع المدخلات وتوضيح المتطلبات وتوثيق النتائج. دعم إعداد مواد المناقشة وجداول الأعمال وملخصات الورش. الحفاظ على تواصل مهني مع العملاء لدعم التواصل والتعاون الفعال.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="5"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">إدارة علاقات العملاء</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">بناء علاقات عمل إيجابية مع العملاء ضمن النطاق المعين. التعاون مع العملاء والفرق الداخلية لتحديد التحديات وفرص التحسين. دعم رضا العملاء من خلال الاستجابة للاحتياجات والهموم بشكل فوري ومهني.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="6"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم التحليل والتوصية</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">أجرِ تحليلًا أساسيًا لدعم نتائج المشروع وتوصياته واتخاذ القرار. ساهم في تحديد فرص التحسين بناءً على احتياجات العميل وبيانات المشروع ومدخلات الأطراف المعنية. تجهيز مدخلات هيكلية تدعم تطوير التوصيات والتسليمات الاستشارية.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="7"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">العروض ومواد الاتصالات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">تصميم وإعداد عروض تقديم واضحة لإيصال النتائج والتوصيات وتقدم المشروع. دعم إعداد التقارير والملخصات ولوحات القياس ومواد الاتصال الأخرى للمشروع. التأكد من أن مواد المشروع دقيقة ومنظمة ومتوافقة مع توقعات العميل والإدارة.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="8"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">تقييم المشروع والتقارير</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم تقييمات المشروع لتقدير النتائج والدروس المستفادة وفرص التحسين. إعداد تقارير المشروع بما في ذلك التقدم، والقياسات الرئيسية، والإنجازات، والتحديات، والتوصيات. عرض أو دعم عرض حالة المشروع والمخرجات للإدارة العليا وأصحاب المصلحة المعنيين.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="9"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">السياسات والعمليات والإجراءات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">اتباع سياسات وإجراءات الوحدة والتشغيل القياسية والتعليمات لضمان أن الأعمال تتم بطريقة مسيطَر عليها ومتسقة. الامتثال لجميع سياسات السلامة والجودة والبيئة والضوابط ذات الصلة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="10"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">أمن المعلومات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">الامتثال لممارسات ومعايير أمن المعلومات ذات الصلة لضمان سلامة البيانات وسريتها.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:white">وصف العمل</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المؤهلات الأكاديمية والمهنية</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:3.0pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل إدارة الأعمال أو تقنية المعلومات أو الإدارة أو نظم معلومات الإدارة أو مجال ذو صلة. يفضل الشهادات المهنية في الاستشارات أو إدارة المشاريع أو تحليل الأعمال أو المجالات المرتبطة.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">السنوات وطبيعة الخبرة</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:3.0pt 0.0in 3.0pt 0.25in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">سنتان إلى أربع سنوات من الخبرة ذات الصلة في الاستشارات، دعم المشروع، تحليل الأعمال، تقديم الخدمات، أو صناعة ذات صلة. خبرة في دعم تنفيذ المشروع والتعامل مع العملاء وإعداد التقارير والعروض والتنسيق مع الأطراف المعنية.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Lucidya هي منصة أصلية مبنية على الذكاء الاصطناعي لذكاء تجربة العملاء (CX) تدير كامل دورات حياة العملاء بشكل مستقل، من التفاعل الأولي حتى الاحتفاظ والنمو.</p><br><p>على عكس المنصات التي تعرض only الرؤى وتترك العمل لك، تكمل Lucidya الحلقة بقدرات NLU مملوكة تم تطويرها داخلياً وتدريبها على ملايين المحادثات متعددة اللغات، مما يمنح فرق التسويق والدعم وتجربة العملاء والبحث القدرة على تقديم تجارب مخصصة تقود إلى تحسينات ملموسة في رضا العملاء والاحتفاظ والقيمة مدى الحياة.</p><br>لماذا هذه الدور مهم<p>تدخل Lucidya مرحلة مثيرة من النمو، ونحن نبحث عن مدير مبيعات للمساعدة في توسيع منظمتنا التجارية ودفع المرحلة التالية من نجاحنا.</p><br><p>بالتقرير إلى رئيس الإيرادات، ستقود فريقًا من محترفي المبيعات المسؤولين عن الفوز بفرص معقدة وقيمة عالية، وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء، وتقديم نمو إيرادات مستدام. ستشكل طريقة بيع الفريق، وتوجيههم خلال دورات المبيعات التحدية، وبناء الانضباط اللازمة لخلق منظمة مبيعات عالية الأداء ومتوقعة.</p><br><p>هذا دور لشخص يحب أن يكون قريباً من الأعمال. ستقضي وقتك في توجيه فريقك، ودعم الت engagements العملاء الاستراتيجية، والعمل بشكل تشاركي لتحسين كيف نذهب للسوق باستمرار. لن يُقاس تأثيرك فقط بالإيراد، بل بقوة الفريق الذي تبنيه وبثقافة المبيعات التي تخلقها.</p><br>ما ستفعله<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات لتحقيق نمو الإيرادات الطموح ودعم أهداف Lucidya التجارية الطويلة الأجل.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق مبيعات عالي الأداء، وتبني ثقافة المساءلة والتعاون والتحسين المستمر.</li><li>دعم فريقك في الفوز بفرص معقدة واستراتيجية من خلال تقديم الإرشاد طوال دورة البيع والمساعدة في إزالة العوائق.</li><li>بناء علاقات موثوقة مع كبار أصحاب المصلحة من العملاء وتصبح شريكاً رئيسياً خلال الانخراطات التجارية ذات القيمة العالية.</li><li>دفع توليد خط أنابيب صحي وتقدم الفرص ودقة التنبؤ من خلال انضباط CRM قوي وإدارة المبيعات.</li><li>وضع مؤشرات أداء واضحة، ومراقبة أداء الفريق واستخدام البيانات لتحسين تنفيذ المبيعات باستمرار.</li><li>التنقل في رحلات شراء معقدة تشمل أصحاب مصلحة متعددين وعمليات الشراء الرسمية ومتخذي القرار التنفيذيين.</li><li>التعاون الوثيق مع التسويق والمنتج ونجاح العملاء والقيادة التنفيذية لتحسين نتائج العملاء وتسريع نمو الأعمال.</li><li>استمراراً في تحديد فرص لتحسين عمليات المبيعات، والتنبؤ، وجودة خط الأنابيب، وفعالية تجارية عامة.</li></ul>من أنت<ul><li>لديك 5+ سنوات من الخبرة في قيادة فرق مبيعات B2B SaaS عالية الأداء في بيئة سريعة النمو.</li><li>لقد حققت باستمرار أهداف إيرادات طموحة وتعرف كيف تبني منظمات مبيعات قابلة للتنبؤ وقابلة للتوسع.</li><li>أنت مدرب استثنائي يستمتع بتطوير الناس ومساعدتهم على الأداء بأقصى إمكاناتهم.</li><li>أنت مرتاح في القيادة من الأمام، داعماً فريقك من خلال اجتماعات العملاء الاستراتيجية والمفاوضات والفرص التجارية المعقدة.</li><li>لديك خبرة في إدارة دورات مبيعات طويلة ذات أطراف متعددة وتفهم كيفية الحفاظ على الزخم من خلال عمليات الشراء والشراء الرسمية.</li><li>أنت تفكر تجارياً، باستخدام البيانات والتنبؤ ورؤى خط الأنابيب لاتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين أداء الفريق.</li><li>تت建立 الثقة بسرعة مع العملاء وفريقك وأصحاب المصلحة عبر تواصل واضح وحكم تجاري قوي.</li><li>تزدهر في بيئات تتحرك بسرعة حيث تتغير الأولويات، وتُرحب بالتحديات والمتوقَّع هو التحسين المستمر.</li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة.</li></ul>ما سيبدو عليه عملية التوظيف<ul><li>محادثة تعريفية مع اكتساب المواهب.</li><li>مقابلة مع رئيس الإيرادات.</li><li>دراسة حالة قيادة المبيعات ومقابلة</li><li>المقابلة النهائية مع القيادة التنفيذية.</li></ul><p>خلال العملية، سيكون لديك الفرصة لمعرفة المزيد عن Lucidya، ومقابلة الفريق، واستكشاف كيف تتوافق خبرتك مع الأثر الذي نتطلع إلى خلقه معًا.</p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<p>أنكورا فريق متميز تأسس على الابتكار والنمو. ممارسة المستشار الاستراتيجي العالمي هي جزء من مجموعة حلول العالمية للأعمال - وهي واحدة من خمس مجموعات أعمال استراتيجية في أنكورا. نحن ندعم العملاء في التنقل عبر النمو الدولي وضمان قدرتهم على العمل بفعالية - بغض النظر عن الاستقلالية أو الشراكة - عبر ولايات قضائية متنوعة. يتركز عملنا على مساعدة المنظمات في التواصل مع الحكومات والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات متعددة الأطراف والنشطاء والهيئات التنظيمية لمعالجة تحديات التشغيل والمواءمة الناتجة عن الديناميات الجيوسياسية والقومية والمنافسة العالمية. كما نرشد العملاء خلال الإفصاحات العامة والمعاملات في الأسواق الخاصة ورأس المال، مع دعمهم في إدارة سمعتهم خلال لحظات التغيير أو التحدي أو الفرصة الحرجة.</p><p>لماذا تنضم إلى أنكورا؟ فرص للعمل في بعض أكبر المشاريع وأبرزها، وتقديم المشورة at أعلى مستوى. للعمل في بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة، بجانب قادة senior في أعمالنا. الفرصة للتعلم بسرعة وتأثير نمو وتطوير فريقنا. فرص رائعة للتطور الشخصي والمهني والقدرة على التعلم من خبراء في مجالاتهم. التعرض لعملاء كبار وفرصة لبناء علاقات عملاء خاصة بك.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>تصميم ودعم تنفيذ مبادرات نظام الشركات الناشئة والتوسع؛</li><li>قيادة إنشاء الشركات، والنمو، والتوسع، من خلال آليات دعم مالية وغير مالية مستهدفة؛</li><li>تعريف مسارات النمو الخاصة بكل قطاع وترجمتها إلى هياكل برامج ونماذج شراكة وطرق تمويل؛</li><li>تقييم فاعلية النظام ونتائجه من خلال تحليل الأثر وتكلفة المنفعة؛</li><li>تطوير نماذج التسليم، وآليات تتبع الأداء، واستراتيجيات استدامة النظام؛</li><li>المسؤوليات الإضافية للمدير تشمل تنظيم تدفقات عمل المشروعات وتحقيق أهداف المشاركة والمساعدة في تطوير الأعمال؛</li><li>أدوار مباشرة لتطوير علاقات ذات معنى مبنية على الثقة مع العملاء وشركة أنكورا ككل؛</li><li>الانخراط في أنشطة تطوير الأعمال من خلال تفاعلات مع العملاء والمشاركة في فعاليات الصناعة؛</li><li>التعاون مع الزملاء وفرق العملاء لتطوير وتقديم مواد عالية الجودة موجهة للعميل، بما في ذلك التقارير والعروض وأوراق البحث؛</li><li>دعم حوارات الشؤون الحكومية نيابة عن العملاء وتمثيل مصالح العميل وأنكورا بفعالية مع نظراء القطاع العام؛</li><li>المساهمة في نشر منتجات معلومات السوق الأسبوعية والشهرية الموزعة لقاعدة عملاء متنوعة؛</li><li>الاشتراك في أبحاث وتحليل محدد للعميل حول قضايا السياسات والتطورات التجارية المؤثرة على مصالح العميل؛</li><li>توفير دعم تشغيلي للزملاء فيما يتعلق بالمشاركة في المنصات والاستعداد للاجتماعات والتخطيط للفعاليات.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>مؤهل دراسي على مستوى الدراسات العليا في إدارة الأعمال، الابتكار، الشركات الناشئة والرأس المال المغامر أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عمل دولية أو ذات توجه دولي في شركة خدمات مهنية، شركة ناشئة أو مسرّعًا.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع معقدة وكبار أصحاب المصلحة كجزء من مشاريع تحول أوسع.</li><li>معرفة مثبتة بسياسات الشرق الأوسط وقطاعاتها التجارية، مصحوبة بمهارات تحليلية قوية وكتابة باللغة الإنجليزية.</li><li>خبرة مثبتة في نظم الابتكار والشركات الناشئة محلياً وإقليمياً ودولياً وتطويرها.</li><li>القدرة على إجراء أبحاث شاملة وإنتاج قوائم التسليم الموجهة للحكومة، مع التركيز على مواضيع التنمية الاقتصادية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب مصلحة متنوعين عبر الحكومة والأعمال والأوساط الأكاديمية في الشرق الأوسط وعلى الصعيد الدولي.</li><li>القدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق ديناميكي سريع الوتيرة.</li><li>مهارات تواصل فعالة بمستوى عال من الذكاء العاطفي للشراكة مع فرق الإدارة التنفيذية وشغف لتمكين القادة من قيادة التغيير داخل المنظمات</li><li>إرشاد وتوجيه المتدربين والمتدربين الأقدمين، مراجعة أعمالهم ودعم تطوير مهاراتهم</li><li>يتطلب هذا الدور الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية، لأنه ينطوي على تواصل منتظم مع عملاء وشركاء يتحدثون العربية. هذا الشرط اللغوي أساسي لتلبية احتياجات الأعمال وضمان تقديم خدمات فعّالة.</li><li>يجب أن يكون قادراً على السفر بإشعار قصير بما في ذلك داخل الوطنية والدولي.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><b>هدفنا</b></span></p><br><br><br><p><i>تدفع Mastercard الاقتصادات وتمكّن الناس في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. مع عملائنا، نحن نساهم في بناء اقتصاد مستدام يمكن للجميع أن يزدهر فيه. ندعم مجموعة واسعة من خيارات المدفوعات الرقمية، مما يجعل المعاملات آمنة وبسيطة وذكية ومتاحة. تقنياتنا وابتكاراتنا وشراكاتنا وشبكاتنا تتكامل لتقديم مجموعة فريدة من المنتجات والخدمات التي تساعد الناس والشركات والحكومات على تحقيق أقصى إمكاناتهم.</i></p><br><br><br><p><b>العنوان والملخص</b></p><br><br><br>مدير، مبيعات تخصصية - حلول الشركات الصغيرة والمتوسطة<br>من هو Mastercard؟<br>Mastercard هي شركة تكنولوجيا عالمية في صناعة المدفوعات. مهمتنا هي ربط وتمكين اقتصاد رقمي شامل يفيد الجميع، في كل مكان، من خلال جعل المعاملات آمنة وبسيطة وذكية ومتاحة. باستخدام البيانات والشبكات الآمنة والشراكات والشغف، تساعد ابتكاراتنا وحلولنا الأفراد والمؤسسات المالية والحكومات والشركات على تحقيق أقصى إمكاناتهم.<br>عاملنا الأساسي، أو DQ، يقود ثقافتنا وكل ما نقوم به داخل وخارج شركتنا. مع وجود وصلات في أكثر من 210 بلدان وأقاليم، نبني عالماً مستداماً يفتح إمكانات لا تقدر بثمن للجميع.<br>نظرة عامة على الدور<br>الموقع: الرياض<br>• المدير – مبيعات تخصصية للشركات الصغيرة والمتوسطة مقره الرياض، يقود كتلة KJB التي تغطي المملكة العربية السعودية والأردن والبحرين، ويتابع رئيس قسم الت commercialization الخاص بالشركات الصغيرة والمتوسطة.<br>• يتطلب الدور عقلية استراتيجية، استشارية وت القدرة على العمل كمستشار موثوق للعملاء، ماضياً في التفكير عالي المستوى مع انضباط تنفيذ قوي.<br>• قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات نمو SME من خلال الجمع بين قيادة المبيعات والدعم الاستشاري الاستراتيجي، ومساعدة العملاء في تحديد الفرص، وحل التحديات الأعمال وفتح الإيرادات والربحية من خلال حلول مخصصة.<br>• بناء وإدارة خط أنابيب قوي مع تفاعل العملاء من خلال نهج علاجي واستشاري، بما في ذلك التفاعل الميداني مع العملاء وتقييم الاحتياجات وتشكيل الفرص وتحديد الحلول عبر مؤسسات مالية وشركاء غير ماليين.<br>• تحديد وتطوير فرص عمل جديدة، وضع خطط النظام البيئي لـ SME، ودفع تسويق الاتفاقيات الموقعة لتحقيق نتائج إيرادات قابلة للقياس.<br>• المساهمة في تحقيق أهداف P&L لـ SME عبر العملاء الرئيسيين في كتلة KJB، مع التركيز الأساسي على السعودية والأردن والبحرين، وفق أولويات مبيعات إقليمية وخطط أعمال.<br>• تحديد فرص المنتج والاقتراح والابتكار التجاري عبر شرائح مدفوعات SME.<br>• تقديم خبرة موضوعية وقيادة استشارية من خلال العمل عن كثب مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين لتشخيص الاحتياجات وصياغة التوصيات الاستراتيجية وقيادة التنفيذ من البداية للنهاية عبر فرق المبيعات والمنتجات والأسواق.<br>• قيادة وتوجيه وتطوير ثقافة فريق عالي الأداء تشجع المساءلة والتعاون والتنفيذ القوي والتحسين المستمر.<br>المؤهلات المطلوبة<br>• معرفة عميقة بمنتجات وخدمات SME، بما في ذلك عروض بطاقات وحلول SME، مع خبرة واسعة في المبيعات وتطوير الأعمال ضمن مساحة SME.<br>• خبرة تجارية تقدمية بسجل حافل في صناعة المدفوعات وفهم قوي للمدفوعات التجارية والاستهلاكية.<br>• تفكير استراتيجي قوي وقدرات استشارية، بما في ذلك القدرة على تقييم احتياجات العملاء وتحويل رؤى السوق إلى توصيات قابلة للتنفيذ وتأثير اتخاذ القرار على المستويات العليا.<br>• خبرة في الاستشارات أو بيع الحلول أو إدارة العملاء بقيادة استشارية، مع سجل قوي في العمل مباشرة مع العملاء في بيئات ميدانية لتشكيل الفرص وتوجيه التنفيذ وتحقيق نتائج الأعمال.<br><br><p><b>المسؤولية الأمنية للشركة</b></p><br><br><p><br>جميع الأنشطة التي تتضمن الوصول إلى أصول Mastercard ومعلوماتها وشبكاتها تحمل مخاطر جوهرية للشركة، وبالتالي من المتوقع أن يكون كل شخص يعمل لـ Mastercard أو نيابة عنها مسؤولاً عن أمن المعلومات ويجب عليه:</p><br><br><ul><li><p>الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن لدى Mastercard؛</p><br><br></li><li><p>ضمان سرية وسلامة المعلومات التي يتم الوصول إليها؛</p><br><br></li><li><p>الإبلاغ عن أي انتهاك أو اشتباه في أمن المعلومات؛</p><br><br></li><li><p>إكمال جميع التدريبات الأمنية الدورية الإلزامية وفقاً لإرشادات Mastercard.</p><br><br></li></ul><br><br><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>إنشاء والحفاظ على أطر حوكمة المشروع القوية والضوابط وآليات التقارير لضمان الرؤية وإدارة المخاطر بشكل فعال. القيادة وإدارة الفريق: بناء وتوجيه وقيادة فرق مشاريع عالية الأداء بما في ذلك مديري المشاريع والمهندسين وقيادة الموقع عبر مواقع متعددة. تعزيز ثقافة التميز والتعاون والتحسين المستمر مع الحفاظ على معايير الصحة والسلامة والبيئة القوية. تطوير مسارات المواهب والتخطيط للخلافة لضمان القدرة التنظيمية والاستمرارية. إدارة أصحاب المصلحة والعملاء: العمل كنقطة الاتصال الأساسية لأصحاب المصلحة الكبار لدى العميل، مع الحفاظ على العلاقات الاستراتيجية وضمان رضا العملاء طوال دورة حياة المشروع. التنقل في بيئات أصحاب مصلحة معقدة بما في ذلك الجهات الحكومية والاستشاريين والمقاولين وشركاء المشروع المشترك. قيادة مفاوضات العقود، إدارة التغييرات، وحل النزاعات بشكل فعال لحماية نتائج المشروع والمصالح التجارية. التخطيط الاستراتيجي والأداء التجاري: تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسليم بما يتماشى مع أهداف الأعمال ويعظم الربحية. تحديد فرص لهندسة القيمة، وتحسين التكاليف، وتسريع البرامج دون الإضرار بالجودة. تقديم مدخلات استراتيجية للأنشطة السعي والعطاء، بما في ذلك تقييم المخاطر، منهجية التنفيذ، وتخطيط الموارد. الكفاءات الرئيسية: القيادة الحاسمة وإدارة الأزمات، والخبرة في الإدارة التجارية والمالية، والتخطيط الاستراتيجي وإدارة المخاطر، ومشاركة أصحاب المصلحة والتفاوض، والذكاء الثقافي والقدرة على التكيف، وحل المشكلات والتفكير المبتكر. الموقع: موقع ميداني في الرياض، السعودية. إذا كان هذا الوصف الوظيفي ي resonance معك، نشجعك على التقديم حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات. نحن مهتمون بمعرفة من أنت وماذا ستضيف؟ في JLL، نستفيد من قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع إنشاء اتصالات ذات مغزى بين المرشحين والفرص بشكل فعال. باستخدام قدرات AI، نقوم بتحليل طلبك للحصول على المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول مدى توافق ملفك الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه. إشعار خصوصية JLL: Jones Lang LaSalle (JLL)، إلى جانب الشركات التابعة لها وشركاتها الشقيقة، هي مزود عالمي رائد لخدمات العقارات وإدارة الاستثمار. نحن ملتزمون بحماية المعلومات الشخصية التي نقدمها لنا بجدية. عمومًا، المعلومات الشخصية التي نجمعها منك تكون لأغراض المعالجة فيما يتعلق بعملية التوظيف في JLL. نسعى للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى أمان مناسب ونحتفظ بها طالما نحتاجها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة.&nbsp;</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح Desired</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، إدارة الإنشاءات، أو تخصص ذو صلة (يفضل درجة الماجستير)</li><li>المؤهلات المهنية مثل PMP، PRINCE2، أو شهادة إدارة مشاريع مكافئة مرغوبة بشدة</li><li>معرفة قوية بأساليب الإنشاء والعقود (FIDIC، NEC، JCT)، وأنظمة إدارة الجودة</li><li>حد أدنى 15 عاماً في تسليم مشاريع البناء مع ما لا يقل عن 8 أعوام في مناصب قيادية عليا إدارة مشاريع Mega (قيمة SAR 500 مليون+)</li><li>إثبات النجاح في تسليم مشاريع هيكلية كبرى مثل الأبراج الشاهقة، وتطويرات متعددة الاستخدام، والملعبات، والمراكز الطبية، أو المباني المؤسسية</li><li>خبرة مثبتة بالعمل في المملكة العربية السعودية مع فهم عميق لديناميكيات سوق البناء المحلية، والمتطلبات التنظيمية، وممارسات الأعمال</li><li>حضور قيادي استثنائي مع القدرة على التأثير وإلهام الفرق في بيئات صعبة</li><li>مفكر استراتيجي بمكر تجاري عالٍ وتوجه نحو تطوير الأعمال</li><li>سجل مثبت لبناء والحفاظ على علاقات العملاء العليا والتعامل مع بنى تنظيمية معقدة</li><li>إتقان العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً) إلزامي</li><li>مهارات اتصال وتقديم استثنائية مع القدرة على التفاعل بشكل فعال عبر جميع المستويات التنظيمية والسياقات الثقافية</li></ul><p></p></section>

<p><span>&nbsp;الدور يضمن أن تكون المتطلبات واضحة ومتناغمة وتناسب الأسواق مع دمج أنظمة إدارة الذكاء الاصطناعي التي تُ automate العمليات على المستويين الفردي لمركز البيانات الحاسوبي والمجمع. Acting as PMC technical lead advisor for automation, the position coordinates inputs from designers, operators, and vendors to develop comprehensive roadmaps for successful AI system implementation, bridging strategic vision with technical execution across hyperscale data centre environments.</span></p><p>Key Responsibilities:</p><ul><li>Work with the client s responsible lead to capture strategic objectives and translate them into high level automation and AI requirements for AI data centre campuses.</li><li>Has the ability to understand the automation requirements for the AI data centre and help in the establishment of Central Command centre which shall manage the following: BacNet /Command Centre Networks Incident Management- Cybersecurity Utilities management</li><li>Support the development of automation sections and prepare the following strategic documents: Technology Reference for Automation- AI development (Road maps).</li><li>Coordinate reviews rather than author solutions</li><li>Organize and facilitate design and technical review sessions, ensuring comments from client, designers, and operators are captured and resolved.</li><li>Embed automation into PMC controls and reporting</li><li>Integrate automation milestones, deliverables, and risks into PMC schedules, dashboards, and risk registers.</li><li>Report progress and issues to the client s governance forums in clear, non technical language focused on impact, options, and decisions required.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Construction, Electrical Engineering, Computer Science, IT, or related field</li><li>Master's degree or professional certifications (PMP, PRINCE2, ITIL) preferred</li><li>20+ years in technology infrastructure and automation projects</li><li>10+ years in mission-critical data centre environments</li><li>5+ years with AI data centres or hyperscale facilities (500MW+ capacity)</li><li>Proven track record in PMC or advisory roles supporting large-scale infrastructure</li><li>Experience translating executive strategy into technical requirements and roadmaps</li><li>Deep knowledge of data centre automation: BMS, DCIM, integrated control platforms</li><li>Expertise in BACnet protocols and command centre network architectures</li><li>Understanding of AI infrastructure requirements at facility and campus levels</li><li>Knowledge of cybersecurity and incident management for critical infrastructure</li><li>Familiarity with utilities management systems for multi-site operations</li><li>Central command centre design and operational principles</li><li>Direct experience with 1GW+ data centre campus developments</li><li>Background with hyperscale clients (AWS, Microsoft, Google, Meta)</li><li>Experience with AI/ML infrastructure deployments</li><li>International or multi-region project experience</li></ul>

في عالم مليء possibilities? صغت؟ Wait should translate properly. Let's produce accurate Arabic translation.

<p>ستكون مسؤولاً عن قيادة برامج مراكز البيانات الكبرى عالية النطاق والحرجة من حيث المهام، تعمل كمستشار موثوق للعملاء مع الدفع باتجاه التميز في تسليم المشاريع. سيجلب المرشح الناجح خبرة واسعة من بيئة PMC، أو استشارات البناء، أو جهة العميل، مع سجل حافل في إدارة تطويرات مراكز البيانات الكبيرة والمعقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. بجانب قيادة البرنامج، ستلعب دوراً محورياً في تطوير العملاء، ونمو السوق، وتحديد فرص تجارية جديدة عبر المنطقة.</p><p>قيادة تنفيذ برامج مراكز البيانات واسعة النطاق عبر المنطقة</p><p>العمل كقائد أعلى يواجه العميل وكمرشد استراتيجي للحسابات الرئيسية.</p><p>إقامة والحفاظ على علاقات قوية على مستوى التنفيذيين مع المطورين، ومتفيذيّ البيانات العالية، والمستثمرين، وشركاء التنفيذ.</p><p>توفير القيادة عبر فرق متعددة التخصصات بما في ذلك إدارة المشاريع، وضوابط المشروع، والإدارة التجارية، والتخطيط، والمخاطر، ووظائف التقارير.</p><p>الإشراف على حوكمة البرنامج، والتقارير، وإدارة المخاطر، وأنشطة تفاعل أصحاب المصلحة.</p><p>دفع أداء البرنامج مقابل التكاليف، والجدول الزمني، والجودة، والتشغيل الجاهز.</p><p>تقديم توجيه استراتيجي خلال مراحل التخطيط للمشروعات والشراء وإدارة التصميم وأعمال البناء.</p><p>قيادة الفرق الداخلية وشركاء سلسلة التوريد لتقديم نتائج متسقة وعالية الجودة.</p><p>دعم تطوير وتنفيذ خطط الحسابات واستراتيجيات النمو الإقليمي.</p><p>تحديد وتأمين فرص جديدة ضمن منظمات العملاء الحالية والواعدة.</p><p>دعم المناقصات والعروض والعروض التقديمية ومبادرات تطوير الأعمال.</p><p>تمثيل أكسنتشر في فعاليات الصناعة، والمؤتمرات، والتواصل مع العملاء عبر المنطقة.</p><p>توْفِير وتطوير القادة المستقبليين داخل الشركة مع تعزيز ثقافة التميز والتحسين المستمر.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه المرشح</strong></p><ul><li>خبرة في تسليم مشاريع رأسمالية كبيرة.</li><li>خبرة واسعة في مراكز البيانات، ويفضل في تسليم مرافق عالية النطاق أو حرجة للمهام.</li><li>خلفية قوية ضمن استشارات إدارة المشاريع (PMC)، أو استشارات البناء، أو جهة تنفيذية من جانب العميل.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة برامج معقدة قيمتها تتجاوز 500 مليون دولار.</li><li>خبرة في العمل على مستوى أصحاب المصلحة التنفيذيين مع عملاء دوليين.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير الأعمال، إدارة الحسابات، وأنشطة نمو العملاء</li><li>حاصل على درجة في إدارة البناء، الهندسة، إدارة المشاريع، أعمال القياس، أو تخصص ذي صلة.</li><li>عضوية احترافية في مؤسسة معترف بها (APM، RICS، CIOB، PMI، ICE أو ما يعادلها) مطلوبة للغاية.</li><li>يفضل وجود خبرة في سوق الشرق الأوسط.</li></ul>

<h3 >عن RAWAJ والدور</h3> <p >RAWJ, مجموعة استثمارية وتجارية رائدة operating عبر قطاعات متعددة في المملكة العربية السعودية، تسعى لتعيين <strong >موظف موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريق الموارد البشرية للشركة في الرياض. هذا المنصب بدوام كامل مصمم للمحترفين ذوي الخبرة 0-1 سنوات الذين هم مستعدون للمساهمة في وظيفة الموارد البشرية الديناميكية داخل بيئة شركية.</p> <h3 >نظرة عامة عن الدور</h3> <p >سيلعب موظف الموارد البشرية دوراً حاسماً في دعم وظيفة الموارد البشرية بشكل عام. يتضمن ذلك إدارة جوانب مختلفة من الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتوجيه وعمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين والامتثال. يضمن الدور التنفيذ السلس لعمليات الموارد البشرية اليومية والامتثال الكامل لقانون العمل السعودي.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث والمقابلات والتوجيه والوثائق الوظيفية للموظف.</li> <li >إعداد عقود العمل والحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية بدقة.</li> <li >الإشراف على عمليات الموارد البشرية من خلال المنصات الحكومية مثل qiwa، GOSI، Muqeem، وMudad، ودعم عمليات الإقامة والتأشيرات.</li> <li >تنسيق مدخلات الرواتب، وإدارة الإجازات، وسجلات الحضور، وغيرها من الأنشطة الإدارية للموارد البشرية.</li> <li >التعامل مع علاقات الموظفين، الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم مبادرات إدارة الأداء.</li> <li >تنسيق برامج التعلم والتطوير وأنشطة تفاعل الموظفين.</li> <li >ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي والسياسات والإجراءات الداخلية للموارد البشرية.</li> <li >إعداد تقارير الموارد البشرية الشاملة وتقارير القوة العاملة ولوحات معلومات الموارد البشرية.</li> <li >التنسيق مع موظفين العلاقات العامة (PROs) والجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li> <li >0-1 سنوات من الخبرة المهنية في دور الموارد البشرية.</li> <li >شهادة CIPD، SHRM، أو ما يعادلها في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.</li> </ul> <h3 >المهارات والسمات المطلوبة</h3> <ul > <li >معرفة قوية بقانون العمل السعودي والمنصات الحكومية للموارد البشرية.</li> <li >خبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية مثل HRMS/ERP.</li> <li >مهارات اتصال وتنظيم وتعامل مع الآخرين ممتازة.</li> <li >إظهار مستوى عالٍ من المهنية والسرية والاهتمام بالتفاصيل.</li> </ul> <h3 >معلومات التقديم</h3> <p >يقدم هذا المنصب بدوام كامل فرصة للمساهمة في فريق الموارد البشرية بالشركة في الرياض. سيتم مناقشة تفاصيل الراتب خلال عملية المقابلة.</p>