<h4>عن فندق رباعية المواسم:</h4> يستمد فندق فْور سيزُونز قوته من موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة ويعاملون بعضهم كما نود أن يعاملونا في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومسافرينا وشركائنا من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب صافٍ. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة راسخة. في فندق فْور سيزُونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات سترافقك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا أن الحياة تكون أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> أيقونة معمارية في قلب عاصمة المملكة العربية السعودية النابضة بالحياة، يحلق فندق فْور سيزُونز الرياض فوق المدينة في البرج الملكي الأيقوني. بتصاميم داخلية أعيد تصميمها لإحياء التراث السعودي الأصيل والحرفية، بينما يوفر فريقنا المميز تجربة مصممة خصيصاً من خلال خدمة ضيافة مدروسة وشخصية. <h4>التوطين</h4> تماشياً مع التزامنا بتوطين السعودة وتطوير المواهب المحلية، هذا المنصب مفتوح حصرياً للمواطنين السعوديين. <h4>دور مدير المبيعات</h4> كمدير مبيعات ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ خطة مبيعات وتسويق شاملة تشمل الحسابات الجديدة والقائمة. هدفك الرئيسي سيكون تجاوز أهداف الإيرادات من خلال استراتيجيات مختلفة، بما في ذلك المكالمات الخارجية للمبيعات، الزيارات الميدانية، جولات المبيعات، والتواصل المجتمعي. أحد الجوانب الأساسية لهذا الدور هو متطلبات السفر. بينما قد يعتبره البعض عيباً، إلا أنه في الواقع ميزة هائلة. للتألق في هذا المنصب، يجب أن تمتلك مهارات استثنائية في بناء العلاقات مع العملاء والحفاظ عليها. ستتيح لك attitude إيجابية وامتلاكك لمهارات تواصل ومهارات تفاوض ممتازة إنشاء روابط ذات مغزى ودفع النمو التجاري. سيكون معرفتك الواسعة بصناعة الضيافة حاسمة في فهم اتجاهات السوق، وتحديد الفرص لتوليد الإيرادات، وتعبئة فندق فْور سيزُونز الرياض كخيار أول للعملاء المتطلبين. <h4>فندق فْور سيزُونز الرياض</h4> موقع رئيسي في قلب العاصمة، يقع ضمن برج المملكة الأيقوني الذي يضم 99 طابقاً. وبما أنه عنوان مرموق، يوفر عقارنا قرباً لا مثيل له من المناطق التجارية الرئيسية ومراكز التسوق والمعالم الثقافية، و276 غرفة فسيحة ومضاءة، من بينها 39 جناحاً فاخراً. مجالات المسؤولية هي المبيعات والتسويق، العلاقات العامة، الغرف. <h4>الأغذية والمشروبات</h4> يوفر الفندق ثلاث مطاعم استثنائية، جميعها بسعة جلوس تصل إلى 250 ضيفاً. تقدم مرافق الحفلات لدينا، بمزيج من قاعة الرقص وغرف الاجتماعات، مساحة تبلغ 7,213 متر مربع (77,640 قدم مربع)، مما يجعلها الخيار المثالي لمجموعة واسعة من الفعاليات. <h4>السبا والرفاهية</h4> في قلب مؤسستنا، يقدم سبانا العالمي المستوى مجموعة من العلاجات عبر 8 غرف علاج للضيوف الذكور و1 غرفة علاج مصممة حصرياً للضيفات. هذا الملاذ للتجديد يضم أيضاً مرافق عالية الجودة ومركز لياقة بدنية مُجهز بعناية. ويُكمل هذا الإعداد الفاخر قسم السبا لدينا، الذي يضم فريقاً متنوعاً وم dedicated من 25 موظفاً، جميعهم متحدين في مهمتهم لتقديم خدمة استثنائية لضيوفنا الكرام. <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>ثلاث سنوات من الخبرة السابقة في بيع فنادق فاخرة لحسابات مؤسساتية تفاوضية ومهارات تفاوض قوية.</li> <li>السفر متطلب.</li> <li>مهارة اتصال ممتازة (شفوية وكتابية) باللغة الإنجليزية.</li> <li>مهارة تخطيط وتنظيم قوية.</li> <li>سجل حافل في متابعة وتقييم وتقديم وبيع وتأكيد الأعمال وفقاً للاحتياجات لتحقيق الأهداف الفردية والميزانية المبيعات والربحية الإجمالية.</li> <li>الخبرة مع مجموعات/عقارات متعددة تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>ما يتوقعه:</h4> <ul> <li>راتب صافي تنافسي في بيئة خالية من الضرائب</li> <li>بدل سكن تنافسي</li> <li>بدل نقل</li> <li>21 يوماً إجازة</li> <li>10 أيام عطلة رسمية سنوياً</li> <li>وجبات موظفين مجانية</li> <li>تأمين صحي</li> <li>تأمين على الحياة</li> <li>برنامج مساعدة الموظف</li> <li>ليالي فندقية مجانية حول العالم مع فندق فْور سيزُونز</li> <li>غسيل/تنظيف جاف للزي الرسمي للعمل</li> <li>فرص للنمو والتطوير</li> </ul>

Bayt

IT Capacity Manager

On-site - Saudi 23 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for an IT Capacity Manager to establish and maintain an integrated view of IT capacity across workforce, infrastructure, software licenses, cloud services, and Managed Services. You will ensure that current and future capacity requirements are understood before new technology commitments are made. The role combines capacity baselining, forecasting, demand validation, and optimization to identify constraints early and enable informed prioritization, sourcing, and investment decisions. Working closely with the Business and Internal IT Demand Managers, Service Leads, Infrastructure and Application teams, IT Finance, Procurement, HR, and external service providers, you will coordinate capacity information across the IT organization and translate it into clear management recommendations. Key Responsibilities: Capacity Baseline Establish and maintain a consolidated view of total, allocated, committed, and available capacity across workforce, infrastructure, software licenses, cloud services, and Managed Services Maintain visibility of available IT workforce capacity and critical skills required for capacity planning Define consistent capacity units, data standards, ownership, and update cycles Consolidate and validate capacity information from relevant teams, systems of record, the Configuration Management Database, and external service providers Capacity Forecasting: Translate the business and IT demand pipeline into short-, medium-, and long-term capacity requirements Develop capacity forecasts and scenarios for projects, transformation programs, technology roadmaps, and ongoing operations Incorporate utilization trends, infrastructure thresholds, lead times, lifecycle events, contractual commitments, and critical skill requirements Provide capacity insights as input to budgeting, sourcing, quarterly re-planning, and the annual operating plan Demand Capacity Validation: Perform and document capacity pre-checks for business and internal IT demand ahead of each prioritization cycle Compare capacity requirements against current availability and forecast commitments Identify capacity shortfalls, dependencies, sourcing requirements, and lead-time implications Provide options to support prioritization and escalate unresolved capacity conflicts to the relevant decision-making forums Capacity Optimization & Performance: Monitor capacity utilization, forecast accuracy, data quality, and capacity constraints Coordinate regular capacity reviews with Service Leads, capacity owners, and Managed Service Providers Coordinate with IT Asset Management to incorporate software license entitlements, consumption, and compliance risks into capacity planning. Recommend and coordinate the reallocation, scaling, sourcing, consolidation, or decommissioning of capacity Produce capacity dashboards and decision-oriented management recommendations Lead quarterly capacity re-planning, including backlog review and adjustment of capacity allocations Functional Expertise: 5+ years of experience in IT capacity planning, technology operations, infrastructure governance, IT asset management, or resource planning Strong understanding of capacity baselining, forecasting, utilization analysis, and scenario modelling Experience in at least one capacity domain, such as workforce, infrastructure, software licenses, cloud services, or Managed Services Experience in software license entitlement or compliance management, preferably covering major enterprise technology vendors Ability to consolidate information across multiple capacity domains and translate it into management recommendations Tools & Methods: Experience with ServiceNow ITAM, SPM, or comparable asset and planning solutions is preferred Familiarity with CMDB data and infrastructure monitoring, resource planning, or vendor reporting solutions Advanced Excel and data-analysis skills Experience with Power BI or comparable reporting tools is an advantage Knowledge of ITIL capacity and performance management principles is preferred Stakeholder & Ways of Working: Strong stakeholder management and coordination skills across IT, corporate functions, and external service providers Ability to challenge inconsistent data, forecasts, and planning assumptions constructively Structured, analytical, and data-driven approach Ability to communicate complex capacity topics clearly and support management decision-making High level of ownership, reliability, and attention to detail Domain / Context: Experience in banking, financial services, or another regulated environment is preferred Experience in a complex multi-vendor or Managed Services environment is an advantage Qualifications & Additional Requirements: Bachelor’s or Master’s degree in Information Systems, Computer Science, Engineering, Business Administration, or a related field Fluent in Arabic and English Ability to work across multiple IT domains in a complex transformation environment </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبحث عن مدير سعة تكنولوجيا المعلومات لوضع والحفاظ على رؤية متكاملة لسعة تكنولوجيا المعلومات عبر القوى العاملة، والبنية التحتية، وتراخيص البرمجيات، وخدمات السحابة، والخدمات المدارة. ستتأكد من فهم متطلبات السعة الحالية والمستقبلية قبل الالتزامات التكنولوجية الجديدة. يجمع الدور بين وضع خط الأساس للسعة، والتنبؤ، والتحقق من الطلب، والتحسين لتحديد القيود مبكرًا وتمكين الأولوية المستنيرة، والشراء، واتخاذ قرارات الاستثمار. بالتعاون الوثيق مع أعمال ومديري الطلب الداخلي لتكنولوجيا المعلومات، وقادة الخدمات، وفرق البنية التحتية والتطبيقات، والمالية وتكنولوجيا المعلومات، والمشتريات، وموفري الخدمات الخارجيين، ستنسِّق معلومات السعة عبر المؤسسة وتترجمها إلى توصيات إدارة واضحة. المسؤوليات الرئيسية: بناء خط أساس للسعة ومواءمة عرض موحد للسعة الإجمالية والمخصصة والمعتمَدة والمتاحة عبر القوى العاملة، والبنية التحتية، وتراخيص البرمجيات، وخدمات السحابة، والخدمات المدارة الحفاظ على وضوح سعة القوى العاملة لتقنية المعلومات المتاحة والمهارات الحرجة المطلوبة للتخطيط للسعة تعريف وحدات سعة متسقة ومعايير البيانات والملكية ودورات التحديث دمج والتحقق من معلومات السعة من الفرق المعنية، وأنظمة السجل، وقاعدة بيانات إدارة التكوين، وموردي الخدمات الخارجية التنبؤ بالسعة: ترجمة خط الطلب للأعمال وتكنولوجيا المعلومات إلى متطلبات سعة قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل وضع توقعات سيناريوهات السعة للمشروعات وبرامج التحول وخطط تكنولوجيا المعلومات والعمليات الجارية أخذ اتجاهات الاستخدام، وحدود البنية التحتية، وفترات السرد، والالتزامات التعاقدية، ومتطلبات المهارات الحرجة في الاعتبار تقديم رؤى سعة كمدخل إلى الميزانية والشراء وإعادة التخطيط الربعي وخطة التشغيل السنوية التحقق من سعة الطلب: إجراء وتوثيق فحص قبل السعة لطلب الأعمال وتكنولوجيا المعلومات الداخلي قبل كل دورة أولوية مقارنة متطلبات السعة بالتوافر الحالي والتزامات التنبؤ تحديد العجز في السعة، والتب dependencies، ومتطلبات الشراء، وتأثيرات فترات الإعداد توفير خيارات لدعم الأولوية وتصعيد النزاعات المتعلقة بالسعة إلى منتديات اتخاذ القرار المعنية تحسين وتعزيز السعة والأداء: رصد استخدام السعة، ودقة التنبؤ، وجودة البيانات، وقيود السعة تنظيم جلسات سرعة دورية مع قادة الخدمات، ومالكي السعة، ومقدمي الخدمة المدارة التنسيق مع إدارة أصول تكنولوجيا المعلومات لإدراج استحقاقات تراخيص البرمجيات، والاستهلاك، ومخاطر الامتثال في تخطيط السعة. وتوصية وتنسيق إعادة تخصيص أو توسيع أو شراء أو دمج أو إيقاف السعة إنتاج لوحات معلومات للسعة وتوصيات إدارية مركزة على القرار قيادة عمليات إعادة تخطيط السعة ربع السنوية، بما في ذلك مراجعة القائمة الخلفية وتعديل تخصيصات السعة الخبرة الوظيفية: 5+ سنوات من الخبرة في تخطيط سعة تكنولوجيا المعلومات، عمليات التكنولوجيا، حوكمة البنية التحتية، إدارة أصول تكنولوجيا المعلومات، أو تخطيط الموارد فهم قوي لخط الأساس للسعة، والتنبؤ، وتحليل الاستخدام، ونمذجة السيناريوهات الخبرة في مجال سعة واحد على الأقل، مثل القوى العاملة، أو البنية التحتية، أو تراخيص البرمجيات، أو خدمات السحابة، أو الخدمات المدارة الخبرة في استحقاق ترخيص البرمجيات أو إدارة الالتزام، ويفضل تغطية موردي تكنولوجيا الشركات الرئيسيين القدرة على الدمج معلومات عبر مجالات سعة متعددة وترجمتها إلى توصيات إدارية الأدوات والطرق: خبرة في ServiceNow ITAM، أو SPM، أو حلول أصول وتخطيط مقاربة مفضَّلة تعرف على بيانات CMDB، ورصد البنية التحتية، وتخطيط الموارد، أو حلول تقارير البائعين مهارات Excel متقدمة وتحليل البيانات تعتبر أفضلية وجود Power BI أو أدوات تقارير مماثلة المعرفة بمبادئ إدارة السعة والأداء وفق ITIL مفضلة أصحاب المصلحة وأساليب العمل: مهارات قوية في إدارة وتنسيق أصحاب المصلحة عبر تكنولوجيا المعلومات، ووظائف الشركة، ومزودي الخدمات الخارجين القدرة على تحدي البيانات غير المتسقة والتوقعات وافتراضات التخطيط بشكل بنّاء مقاربة منظمة وتحليلية ومبنية على البيانات القدرة على توضيح مواضيع السعة المعقدة ودعم اتخاذ القرار من قبل الإدارة مستوى عالٍ من الملكية والموثوقية والانتباه للتفاصيل المجال / السياق: يفضل الخبرة في البنوك والخدمات المالية، أو بيئة خاضعة للتنظيم أخرى وجود خبرة في بيئة معقدة متعددة البائعين أو خدمات مدارة ميّزات وشروط إضافية: درجة البكالوريوس أو الماجستير في نظم المعلومات، علوم الحاسب، الهندسة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة الطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية القدرة على العمل عبر عدة مجالات تكنولوجيا معلومات في بيئة تحول معقد </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا</div> </div>

Naukri Gulf

Brand and Content Manager

On-site - Saudi - Riyadh 16 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are building awe-inspiring experiences . We are launching award-winning brands. And we are scaling faster than any event organiser in history. Take a leap with Tahaluf, we are offering you the chance to: Work within a highly dynamic business with the energy and style of a start-up Be part of building a business that is launching new products and events at scale Grab an opportunity to accelerate your career and make a real impact.What you will do: The Brand and Content Manager will design and implement Tahaluf s content strategy across the relevant digital touchpoints and across the digital customer journey. This is a key role within the team to boost the online visibility for Tahaluf and to increase customer engagement as part of our overall outreach strategy.Key Responsibilities<ul><li>Develop a marketing communications plan including strategy, goals, budget and tactics</li><li>Create engaging digital content with a strong understanding of how to target key audience groups.</li><li>Be accustomed to analysing user data and making informed decisions that results in continuous improvement across our owned marketing channels (email, website and social).</li><li>Create and develop written and visual content to engage and convert relevant audiences.</li><li>Be an imaginative copywriter with the ability to produce effective marketing collateral (email marketing, website landing page content and social media posts).</li><li>Work with the rest of our Digital Centre of Excellence and our clients wider marketing team to develop content for successful marketing campaigns for B2B events and exhibitions, and digital products in line with agreed KPIs.</li><li>Be Strategically minded when it comes to planning and executing digital campaigns, alongside analysing engagement data and identifying trends in customer interactions.</li><li>Work with a team & be responsible for contributing towards specific KPI targets, including total leads generated and total conversions.</li><li>Work in collaboration with the wider marketing team and to work closely with other external agencies and partners.</li><li>Creating / Refreshing Tahaluf s online presence for new products and services.</li><li>Identifying opportunities across the digital customer journey that is designed to improve customer experience and resulting in new leads and improved sales.</li><li>Provide content for timely, relevant communications through designated mix of channels and work with the Marketing Managers to optimise the effectiveness of these communications.</li><li>Evaluating and recommending new digital technologies that may be used for digital channel management efficiencies.</li><li>Thorough understanding & experience of digital (PPC, SEO, online advertising) and direct marketing.</li><li>The ability to strategically advice and influence on content creation.</li><li>Deep understanding of the digital marketing ecosystem and the role that each digital channel plays.</li><li>Business acumen and an understanding of budget management and forecasting when running digital marketing campaigns.</li><li>Developing social media strategies with the aim of increasing brand awareness and customer engagement.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileWhat you will bring:<ul><li>BSc degree in Marketing, Journalism or relevant field</li><li>5+ years of relevant digital marketing experience in a similar role</li><li>Have experience working in a similar role (B2B experience a must) and will be confident in leading brand content campaigns (paid and organic) across multiple digital channels.</li><li>Results driven creation of and delivery against business plans driven by growth targets</li><li>Confident working autonomously with partner or 3rd party agencies.</li><li>Highly creative with excellent copywriting and visual marketing skills.</li><li>Excellent presentation skills both written and spoken.</li><li>Understanding of how to integrate with a client-side team whilst maintaining a top tier agency service.</li><li>Events marketing experience.</li><li>Experience in multiple industry sectors, B2B experience is a must.</li><li>A passion for digital marketing and a solid understanding of how to connect with audiences via each digital channel.</li><li>Excellent communication skills and the ability to articulate complex information in a simple and clear manner that is understandable.</li><li>Experience of managing social media through scheduling platforms such as Sprout Social or Hootesuite etc. And experience of social media listening and sentiment analysis.</li><li>Maintain clear communication, expectations and timelines with internal teammates and external partners on deliverables.</li><li>Detail-driven, self-starting, and critical mind with the ability to handle multiple projects at once.</li><li>Being part of a culture of test and learn and metrics-driven decision making.</li><li>Proficient in the use of MS Office including intermediate/advanced PowerPoint, Word, and Excel.</li><li>Setting measurable goals for digital campaigns, measuring, and showing the ROI.</li><li>Oversee, plan and deliver content across different platforms using scheduling tools.</li><li>Analyse competitor activity a curiosity to learn about best practice.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبني تجارب تثير الإعجاب. نطلق علامات تجارية حاصلة على جوائز. ونوسع نطاقنا أسرع من أي من منظّمي الفعاليات في التاريخ. خُذ خطوة مع تحالف، نحن نوفر لك الفرصة لـ: العمل ضمن شركة ديناميكية للغاية بطاقتها وأسلوبها كـ شركة ناشئة، أن تكون جزءاً من بناء عمل يطلق منتجات وفعاليات جديدة على نطاق واسع، اغتنم فرصة لتعجيل مسيرتك المهنية وتحقيق تأثير حقيقي.ما ستقوم به: سيصمم مدير العلامة التجارية والمحتوى وينفّذ استراتيجية المحتوى لتغالـف عبر نقاط التفاعل الرقمي ذات الصلة وعلى طول رحلة العميل الرقمية. هذا دور رئيسي ضمن الفريق لتعزيز الظهور على الإنترنت لتغالـف وزيادة تفاعل العملاء كجزء من استراتيجيتنا الشاملة للوصول.المسؤوليات الأساسية<ul><li>تطوير خطة اتصالات تسويقية بما في ذلك الاستراتيجية والأهداف والميزانية والتكتيكات</li><li>إنشاء محتوى رقمي جذاب مع فهم قوي لكيفية استهداف مجموعات الجمهور الرئيسية.</li><li>الاعتياد على تحليل بيانات المستخدم واتخاذ قرارات مستنيرة تؤدي إلى تحسين مستمر عبر قنواتنا التسويقية المملوكة (البريد الإلكتروني، الموقع الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي).</li><li>إنشاء وتطوير محتوى كتابي وبصري لجذب وتحويل جماهير ذات صلة.</li><li>أن تكون كاتباً مبدعاً يمتلك القدرة على إنتاج مواد تسويقية فعالة (التسويق عبر البريد الإلكتروني، محتوى صفحات الهبوط للمواقع، ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي).</li><li>العمل مع بقية مركز التميّز الرقمي وفريق التسويق الأوسع لدى عملائنا لتطوير محتوى لحملات تسويقية ناجحة للفعاليات والمعارض B2B، والمنتجات الرقمية بما يتوافق مع مؤشرات الأداء المتفق عليها.</li><li>أن تكون لديه تفكير استراتيجي عندما يتعلق الأمر بالتخطيط وتنفيذ الحملات الرقمية، إلى جانب تحليل بيانات التفاعل وتحديد الاتجاهات في ت interactions العملاء.</li><li>العمل ضمن فريق وأن تكون مسؤولاً عن المساهمة نحو أهداف KPI محددة، بما في ذلك توليد العملاء المحتملين الإجمالي والتحويلات الإجمالية.</li><li>العمل بالتعاون مع فريق التسويق الأوسع وللعمل بشكل وثيق مع وكالات وشركاء خارجية أخرى.</li><li>إنشاء / تحديث وجود تحالـف الرقمي للمنتجات والخدمات الجديدة.</li><li>تحديد الفرص عبر رحلة العميل الرقمية المصممة لتحسين تجربة العميل وتحقيق عملاء جدد ومبيعات محسّنة.</li><li>توفير محتوى لرسائل اتصالات timely وذات صلة من خلال مزيج قنوات محدد والعمل مع مديري التسويق لتحسين فعالية هذه الاتصالات.</li><li>تقييم واقتراح تقنيات رقمية جديدة قد تُستخدم لكفاءات إدارة القنوات الرقمية.</li><li>فهم عميق وخبرة في الرقمية (PPC، SEO، الإعلان عبر الإنترنت) والتسويق المباشر.</li><li>القدرة على تقديم المشورة الاستراتيجية والتأثير على إنشاء المحتوى.</li><li>فهم عميق لنظام التسويق الرقمي والدور الذي يلعبه كل قناة رقمية.</li><li>حدس تجاري وفهم لإدارة الميزانية والتنبؤ عند تشغيل حملات التسويق الرقمي.</li><li>تطوير استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي بهدف زيادة الوعي بالعلامة التجارية وتفاعل العملاء.</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوبما ستقدمه:<ul><li>درجة BSc في التسويق أو الصحافة أو المجال ذي الصلة</li><li>أكثر من 5 سنوات من الخبرة في التسويق الرقمي في دور مماثل</li><li>خبرة في العمل في دور مشابه (خبرة B2B مطلوبة) وسيكون واثقاً في قيادة حملات محتوى العلامة التجارية (مدفوعة وعضوية) عبر قنوات رقمية متعددة.</li><li>إنشاء وتوصيل الأعمال وفق خطط عمل مدفوعة بالنمو</li><li>ثقة في العمل بشكل مستقل مع شريك أو وكالات طرف ثالث.</li><li>إبداع عالي مع مهارات كتابة النصوص والتسويق البصري الممتازة.</li><li>مهارات عرض ممتازة كتابياً وشفوياً.</li><li>فهم كيفية التكامل مع فريق عميل مع الحفاظ على خدمة وكالة من الدرجة الأولى.</li><li>خبرة في تسويق الفعاليات.</li><li>خبرة في عدة قطاعات صناعية، خبرة B2B مطلوبة.</li><li>شغف بالتسويق الرقمي وفهم قوي لكيفية التواصل مع الجمهور عبر كل قناة رقمية.</li><li>مهارات اتصال ممتازة والقدرة على تبسيط المعلومات المعقدة بشكل واضح ومفهوم.</li><li>خبرة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي من خلال منصات الجدولة مثل Sprout Social أو Hootsuite وغيرها. وخبرة في الاستماع لوسائل التواصل وتحليل المشاعر.</li><li>الحفاظ على تواصل واضح وتوقعات وجداول زمنية مع زملاء داخليين وشركاء خارجيين حول ما يتم إنجازه.</li><li>العمل بتفاصيل دقيقة، مبادرة ذاتية، وذهن نقدي مع القدرة على handling عدة مشاريع في آن واحد.</li><li>كونه جزءاً من ثقافة الاختبار والتعلم واتخاذ القرار بناءً على القياسات.</li><li>إتقان استخدام MS Office بما في ذلك PowerPoint وWord وExcel بمستوى متوسط/متقدم.</li><li>تحديد أهداف قابلة للقياس للحملات الرقمية، القياس وإظهار العائد على الاستثمار.</li><li>الإشراف، التخطيط وتقديم المحتوى عبر منصات مختلفة باستخدام أدوات الجدولة.</li><li>تحليل نشاط المنافس كفضول لتعلم أفضل الممارسات.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Senior MEP System Manager

On-site - Saudi - Riyadh 2 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible. Job Description: Parsons is looking for an amazingly talented Engineering Manager to join our team! In this role you will get to lead multidisciplinary engineering teams in the successful planning, design, and delivery of major infrastructure and development projects. You will provide technical leadership, resource management, quality oversight, and engineering governance while ensuring projects are delivered safely, efficiently, and in accordance with client requirements, industry standards, and Parsons' quality objectives. What You'll Be Doing Lead and manage engineering teams across one engineering discipline or multiple disciplines on major infrastructure programs. Provide technical leadership, direction, and oversight throughout the engineering design and project delivery lifecycle. Plan, review, and approve discipline staffing plans, resource forecasts, and staffing assignments to support project delivery. Coordinate engineering resources across multiple projects to ensure optimum utilization and project performance. Monitor engineering quality, productivity, schedule performance, and technical compliance across assigned projects. Work closely with Project Managers and Project Directors to resolve engineering, resource, quality, and schedule issues. Review and approve engineering deliverables, technical reports, design documentation, calculations, specifications, and engineering submissions. Establish, implement, and continuously improve engineering standards, procedures, best practices, and technical guidelines. Ensure engineering activities comply with company procedures, project requirements, applicable codes, standards, and regulatory requirements. Support project planning, engineering execution strategies, risk management, and technical decision-making. Participate in business development, proposals, bid evaluations, and pre-contract activities by providing engineering expertise. Recruit, interview, mentor, develop, and evaluate engineering staff while supporting career development and succession planning. Conduct performance evaluations, provide coaching, and manage employee performance in accordance with company policies. Promote collaboration across engineering disciplines, project teams, clients, consultants, contractors, and stakeholders. Support continuous improvement initiatives and actively promote Parsons' Quality Improvement Program. Monitor engineering department budgets and ensure performance within approved overhead and project budgets. Participate in client meetings, technical workshops, design reviews, value engineering sessions, and executive presentations. Perform other responsibilities associated with this position as appropriate.</div></section><section>Desired Candidate ProfileWhat Required Skills You'll Bring Bachelor's Degree in Engineering or a related technical discipline. Minimum 15+ years of engineering experience , including significant supervisory and engineering management experience. Proven experience leading multidisciplinary engineering teams on large infrastructure, transportation, utilities, buildings, or industrial projects. Strong knowledge of engineering design principles, project delivery methodologies, and industry standards. Experience managing engineering resources, staffing plans, budgets, and project workloads. Strong understanding of engineering quality management, risk management, and technical governance. Experience reviewing and approving engineering deliverables and technical documentation. Strong leadership, mentoring, coaching, and people management skills. Excellent communication, presentation, negotiation, and stakeholder management skills. Strong analytical and problem-solving capabilities. Proficiency with engineering software, project management tools, and Microsoft Office applications. Professional Engineer (PE) registration or equivalent professional registration may be required.What Desired Skills You'll Bring Professional registration with an internationally recognized engineering institution. Experience leading engineering delivery on large-scale, complex, or multidisciplinary infrastructure programs. Experience working within integrated client, PMC, or EPC project environments. Strong knowledge of international engineering codes, standards, and regulatory requirements. Experience supporting business development, proposals, technical bids, and client presentations. Experience implementing engineering governance, quality assurance, and continuous improvement initiatives. Strong commercial awareness and understanding of project cost, schedule, and risk management. Ability to lead organizational change and drive engineering innovation. Experience managing geographically distributed engineering teams. Strong interpersonal skills with the ability to build relationships across multidisciplinary teams and executive stakeholders. Commitment to technical excellence, innovation, and continuous professional development.</section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">في عالم من الإمكانيات، تابع واحدًا يفيض بالفرص. تخيل المستقبل! في Parsons، يمكنك تخيل مسار وظيفي تزدهر فيه، تعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون نفسك. بقيادة رؤيتنا القيادية التي تقدر الناس وتتبنى المرونة وتعمل على رفع النمو، نزرع ثقافة مبتكرة تمكّنك من تحقيق إمكاناتك الكاملة. أطلق العنان لمواهبك وأعد تعريف ما هو ممكن. وصف الوظيفة: تبحث Parsons عن مدير هندسة موهوب جدًا للانضمام إلى فريقنا! في هذا الدور ستتمكن من قيادة فرق هندسية متعددة التخصصات في التخطيط والتصميم والتنفيذ الناجحين لمشاريع بنية تحتية وتطويرية كبرى. ستقدم قيادة فنية وإدارة موارد ومراقبة الجودة وحوكمة الهندسة مع ضمان تسليم المشاريع بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع متطلبات العميل والمعايير الصناعية وأهداف جودة Parsons. ما ستقوم به القيادة وإدارة فرق الهندسة عبر تخصص هندسة واحد أو تخصصات متعددة في برامج البنية التحتية الكبرى. تقديم القيادة الفنية والتوجيه والمراقبة طوال دورة حياة تصميم الهندسة وتسليم المشروع. تخطيط ومراجعة واعتماد خطط التوظيف والتوقعات الموارد والتعيينات لدعم تسليم المشروع. تنسيق الموارد الهندسية عبر مشاريع متعددة لضمان الاستغلال الأمثل وأداء المشروع. رصد جودة الهندسة والإنتاجية وأداء الجدول الزمني والامتثال الفني عبر المشاريع المعينة. العمل عن كثب مع مديري المشاريع ومديريها لحل قضايا الهندسة والموارد والجودة والجدول الزمني. مراجعة واعتماد deliverables الهندسية والتقارير الفنية ووثائق التصميم والحسابات والمواصفات والتقديمات الهندسية. تأسيس وتنفيذ وتحسين مستمر لمعايير الهندسة والإجراءات وأفضل الممارسات والإرشادات الفنية. التأكد من امتثال أنشطة الهندسة لإجراءات الشركة ومتطلبات المشروع والرموز والمعايير المعمول بها والمتطلبات التنظيمية. دعم تخطيط المشروع واستراتيجيات تنفيذ الهندسة وإدارة المخاطر واتخاذ القرارات الفنية. المشاركة في تطوير الأعمال والعروض وتقييمات العطاءات والأنشطة قبل العقد من خلال تقديم الخبرة الهندسية. توظيف ومقابلة وتوجيه وتطوير وتقييم موظفي الهندسة مع دعم التطوير المهني والتخطيط للخلافة. إجراء تقييمات الأداء وتوفير التوجيه وإدارة أداء الموظفين وفق سياسات الشركة. تعزيز التعاون عبر تخصصات الهندسة وفرق المشروع والعملاء والاستشاريين والمقاولين وأصحاب المصلحة. دعم مبادرات التحسين المستمر والترويج الإيجابي لبرنامج تحسين الجودة في Parsons. مراقبة ميزانيات قسم الهندسة وضمان الأداء ضمن الميزانيات المعتمدة للنفقات العامة والمشروعات. المشاركة في اجتماعات العملاء والورش الفنية ومراجعات التصميم وجلسات الهندسة القيمية والعروض التقديمية التنفيذية. القيام بمسؤوليات أخرى ذات صلة بهذا المنصب عند الاقتضاء.</div></section><section>المرشح المثاليالمهارات المطلوبة وما ستقدمه من خبرةدرجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص تقني ذي صلة. خبرة هندسية لا تقل عن 15+ عامًا، بما في ذلك خبرة إشرافية وإدارة هندسية كبيرة. خبرة مثبتة في قيادة فرق هندسية متعددة التخصصات في مشاريع بنية تحتية كبرى أو النقل أو المرافق أو المباني أو الصناعات. معرفة قوية بمبادئ تصميم الهندسة ومنهجيات تسليم المشروع والمعايير الصناعية. خبرة إدارة الموارد الهندسية وخطط التوظيف والميزانيات وأعباء العمل في المشاريع. فهم قوي لإدارة جودة الهندسة وإدارة المخاطر والحوكمة الفنية. خبرة في مراجعة واعتماد المخرجات الهندسية والوثائق الفنية. مهارات قيادية وتوجيه وتدريب وإدارة موظفين ممتازة. مهارات تواصل وعرض وتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة. قدرات تحليلية وحل مشاكل قوية. إتقان برامج الهندسة وأدوات إدارة المشاريع وتطبيقات Microsoft Office. قد يتطلب الأمر تسجيل مهندس محترف (PE) أو تسجيل مهني مكافئ.المهارات المطلوبة التي ستقدمهاالتسجيل المهني لدى مؤسسة هندسية معترف بها دوليًا. خبرة في قيادة تقديم الهندسة في برامج بنية تحتية واسعة النطاق ومعقدة أو متعددة التخصصات. خبرة في العمل ضمن بيئات مشاريع متكاملة للعميل وPMC أو EPC. معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية ومتطلبات التنظيم. خبرة في دعم تطوير الأعمال والعروض والعطاءات والتقديمات للعملاء. خبرة في تنفيذ حوكمة الهندسة وضمان الجودة ومبادرات التحسين المستمر. وعي تجاري قوي وفهم لتكلفة المشروع والجدول الزمني وإدارة المخاطر. القدرة على قيادة التغيير التنظيمي ودفع الابتكار في الهندسة. خبرة في إدارة فرق هندسية موزعة جغرافيًا. مهارات شخصية قوية لبناء العلاقات عبر فرق متعددة التخصصات وأصحاب المصلحة التنفيذيين. الالتزام بالتميز الفني والابتكار والتطوير المهني المستمر.</section>

Naukri Gulf

ACEs Manager

On-site - Saudi - Afaq 30 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">- 3+ years of program or project management experience - 3+ years of working cross functionally with tech and non-tech teams experience - 3+ years of defining and implementing process improvement initiatives using data and metrics experience - Bachelor's degree - Knowledge of Excel (Pivot Tables, VLookUps) at an advanced level and SQL - Experience defining program requirements and using data and metrics to determine improvements Do you pioneer? Do you enjoy breaking down and solving complex problems for the benefit of a quickly expanding customer base, focusing first on our customer and working backwards? Do you want to be part of a newly formed organization that is designing and launching new business models across MENA? If so, Amazon Global Specialty Fulfillment (GSF) operations is looking for an experienced leader with a strong record of achieving results. We are looking to hire an ACES Program Manager in KSA to join the team that redefines Ultra-fast grocery operation and help us build and grow this new service for our customers. This is your chance to make history. Our overall mission is simple: we want Amazon to be the place where our customers can find, discover and buy anything online. Whatever our customers want, we will find the means to deliver it. With your help, Amazon will continue to enable people to discover new worlds and implement innovation. ACES managers are focused on leading UFG LM UTR/OTR improvements made on behalf of Amazon customers, to drive into standardization efforts, act as liaisons with other departments, provide process skills to the UFG under the roof and Last mile station, provide SME support for UTR, routing and OTR planning, support UTR/LM Kaizen Events in their areas of expertise, and to run and coordinate cross-functional projects for successful implementation across the UFG Amazon Now Stores. Key job responsibilities As a key link between local operations and country business teams you will help drive innovation, test new ideas and ensure that best practices are being followed safely. Six key areas that you ll always focus on include Safety, People, Quality, Customer Experience, Productivity, Costs and Environment. - Supporting project execution working accross multiple function in the org. - Should be able to amicably resolve issues during passionate discussions between various functions. - Should be able to hold respective functions accountable for their deliverables. - Partner closely with RoW countries to implement/share best practice - Maintaining Health and Safety standards within your remit area, while promoting an inspiring Health and Safety culture on-site, - Be accountable for operational leadership by measuring performance, offering feedback, and providing development support. - Drives continuous improvement projects to optimize operations and improve productivity to meet and exceed business objectives; works on strategic projects that have total building and network-wide impact. - Strategic planning for the next three, six and twelve months, with a particular focus on peak-season planning. - Write and articulate leadership updates, MBRs and QBRs. - Establishes objectives and metrics for safety, quality, productivity, and customer experience - Provide you team with the tools needed for success while driving improvements in productivity and efficiency through data-driven decisions and analytical problem-solving. </div></section><section>Desired Candidate Profile- 3+ years of driving end to end delivery, and communicating results to senior leadership experience - 3+ years of driving process improvements experience - Experience in stakeholder management, dealing with multiple stakeholders at varied levels of the organization - Experience building processes, project management, and schedules Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you re applying in isn t listed, please contact your Recruiting Partner.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">- خبرة 3+ سنوات في إدارة البرامج أو المشاريع - خبرة 3+ سنوات في العمل عبر وظائف متعددة مع فرق تقنية وغير تقنية - خبرة 3+ سنوات في تحديد وتنفيذ مبادرات تحسين العمليات باستخدام البيانات والمؤشرات - درجة البكالوريوس - معرفة متقدمة ببرنامج Excel (Pivot Tables، VLookUps) وSQL - خبرة في تحديد متطلبات البرنامج واستخدام البيانات والمؤشرات لتحديد التحسينات هل أنت رائد في المبادرات؟ هل تستمتع بتفكيك وحل المشكلات المعقدة لفائدة قاعدة عملاء سريعة التوسع، مع التركيز أولاً على عملائنا والعمل بالرجوع إلى الخلف؟ هل تريد أن تكون جزءاً من منظمة حديثة التكوين تقوم بتصميم وإطلاق نماذج أعمال جديدة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؟ إذاً، فإن عمليات Amazon Global Specialty Fulfillment (GSF) تبحث عن قائد ذو خبرة مع سجل قوي في تحقيق النتائج. نبحث عن مدير برنامج ACES في المملكة العربية السعودية للانضمام إلى فريق يعيد تعريف تشغيل البقالة فائق السرعة ومساعدتنا في بناء ونمو هذه الخدمة الجديدة لعملائنا. هذه فرصتك لصنع التاريخ. مهمتنا العامة بسيطة: نريد أن تكون أمازون المكان الذي يمكن لعملائنا فيه العثور على كل شيء وشراؤه عبر الإنترنت. مهما أراد عملاؤنا، سنجد الوسيلة لتسليمها. بمساعدتك، ستستمر أمازون في تمكين الناس من اكتشاف عوالم جديدة وتطبيق الابتكار. مدراء ACES يركزون على قيادة التحسينات التي تمت على UFG LM UTR/OTR نيابة عن عملاء أمازون، والدفع نحو جهوزة القياسية، والعمل كحلقة وصل مع الأقسام الأخرى، وتقديم المهارات العملية لـ UFG تحت سقف وروبن آخر ميل، وتقديم دعم خبراء لـ UTR، والتوجيه وتخطيط OTR، ودعم فعاليات Kaizen لـ UTR/LM في مجالات خبرتهم، وإدارة وتنسيق مشاريع عابرة للوظائف لتنفيذ ناجح عبر متاجر UFG Amazon Now. المسؤوليات الوظيفية الأساسية كحلقة رئيسية بين العمليات المحلية وفرق أعمال البلد ستساعد على دفع الابتكار، واختبار أفكار جديدة والتأكد من اتباع أفضل الممارسات بأمان. ستة مجالات رئيسية ستركز عليها دائماً وهي السلامة، الشخص، الجودة، تجربة العملاء، الإنتاجية، التكاليف والبيئة. - دعم تنفيذ المشاريع عبر وظائف متعددة في المؤسسة. - يجب أن تكون قادراً على حل القضايا بشكل ودي أثناء المناقشات الحماسية بين الوظائف المختلفة. - يجب أن تكون قادراً على محاسبة الوظائف المعنية على ما تسلمه من أعمال. - الشراكة عن كثب مع دول RoW لتنفيذ/مشاركة أفضل الممارسات - الحفاظ على معايير الصحة والسلامة ضمن نطاق عملك، مع تعزيز ثقافة صحية وآمنة داخل الموقع, - تحمل مسؤولية القيادة التشغيلية بقياس الأداء، وتقديم الملاحظات، وتوفير الدعم التطويري. - قيادة مشاريع التحسين المستمر لتحسين العمليات والإنتاجية بهدف تلبية وتجاوز أهداف العمل؛ العمل على مشاريع استراتيجية لها تأثير كلي على المبنى والشبكة. - التخطيط الاستراتيجي للأشهر الثلاثة و الستة و الاثني عشر المقبلة، مع التركيز بشكل خاص على تخطيط موسم الذروة. - كتابة وتوضيح تحديثات القيادة، وMBR وQBR. - وضع أهداف ومقاييس للسلامة والجودة والإنتاجية وتجربة العملاء - تزويد فريقك بالأدوات اللازمة للنجاح مع دفع التحسينات في الإنتاجية والكفاءة من خلال قرارات قائمة على البيانات وحل المشكلات التحليلي. </div></section><section>المرشح المثالي- خبرة 3+ سنوات في قيادة التسليم من البداية للنهاية ونقل النتائج إلى القيادة العليا - خبرة 3+ سنوات في قيادة تحسينات العمليات - خبرة في إدارة أصحاب المصالح، والتعامل مع عدة أصحاب مصلحة على مستويات مختلفة من المنظمة - خبرة في بناء العمليات، إدارة المشاريع والجداول الزمنية ثقافتنا الشاملة تمكّن Amazonians من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كانت لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات مكان العمل أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الالتحاق، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تكن البلد/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يرجى التواصل مع شريك التوظيف الخاص بك.</section>

Bayt

Shop Supervisor

On-site - Saudi 23 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Shop Supervisor Provides constructability to engineering through design changes of existing structures and pipelines shown in the contract. This is the entry level position for the engineering disciplines. Performs assignments requiring knowledge and application of basic engineering principles. Uses some judgment in making preliminary selections and adaptation of engineering alternatives. Performs specific and limited portions of assignments. Typical requirements include a degree in Engineering. Certification as an Engineer-in-Training is desirable. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مشرف متجر يوفر قابلية البناء والهندسة من خلال تغييرات التصميم في الهياكل والأنابيب الموجودة المعروضة في العقد. هذا هو مستوى الدخول لتخصصات الهندسة. يقوم بمهام تتطلب معرفة وتطبيق مبادئ هندسية أساسية. يستخدم بعض الحكم في إجراء اختيارات مبدئية وتكييف البدائل الهندسية. يؤدي أجزاء محددة ومحدودة من الطلبات. المتطلبات النموذجية تشمل الحصول على درجة في الهندسة. الشهادة كمهندس قيد التدريب مرغوبة. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> أ المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> سنتان فأكثر </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلومة عالية </div> </div>

Full Time Bayt

HR Director

On-site - Saudi 9 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> KEY RESPONSIBILITIESConsulting Engagement Oversight•      Serve as SATCO's primary point of contact with the external consulting firm throughout the engagement•      Evaluate consulting deliverables for quality, practical implementability, and alignment with SATCO's operational reality•      Challenge consulting recommendations where they do not account for KSA regulatory requirements, divisional complexity, or organizational readiness•      Ensure knowledge transfer from the consulting team to SATCO's internal HR functionImplementation & Change Management•      Develop and execute the implementation roadmap for all 8 workstreams post-consulting engagement•      Lead organizational change management to drive adoption across SATCO's business divisions (construction, aviation, facility management, and infrastructure)•      Manage stakeholder resistance, build coalition support, and secure executive sponsorship for transformation initiatives•      Design and deliver communication and training programs to support adoption at all organizational levels•      Establish governance structures, implementation milestones, and progress reporting for the Managing Partner and senior leadershipRegulatory Compliance & KSA Alignment•      Ensure all implemented frameworks comply with Saudi Labor Law, GOSI regulations, Saudization/Nitaqat requirements, and relevant Ministry of Human Resources directives•      Adapt consulting deliverables to reflect KSA-specific regulatory requirements where the consulting firm's frameworks are based on international standards•      Stay current with regulatory changes and advise on implications for SATCO's HR architectureSustainability & Continuous Improvement•      Build internal capability within SATCO's HR team to own and operate the new frameworks independently•      Establish metrics and monitoring mechanisms to measure adoption, effectiveness, and ROI of each workstream•      Identify and address implementation gaps, process breakdowns, and areas requiring recalibration•      Develop a long-term HR strategy roadmap that builds on the transformation outcomes4. CANDIDATE REQUIREMENTSEssential Qualifications•      Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Psychology, Business Administration, or related field•      Professional HR certification (CIPD, SHRM-SCP, or equivalent) at senior level•      Minimum 15 years of progressive HR experience, with at least 5 years at HR Director level or above in a large, complex organization (1,000+ employees)Essential Experience•      Recent KSA operational experience (within the last 3 years) with demonstrated knowledge of current Saudi Labor Law, GOSI, Saudization/Nitaqat requirements, and Ministry of Human Resources regulations. This is non-negotiable.•      Proven track record of leading or implementing at least 4 of the 8 transformation workstreams listed above, particularly Total Rewards (mandatory) and Job Architecture/Grading•      Direct experience managing or overseeing external consulting engagements in HR transformation, including evaluating deliverables and driving post-engagement adoption•      Multi-division or multi-entity HR transformation experience, where frameworks were harmonized across fundamentally different business units operating under a single corporate umbrella•      Experience implementing HR frameworks at enterprise scale (not just supporting or participating in cycles designed by others)•      Demonstrated ability to operate at executive/C-suite level, with credibility to influence senior leadership and drive adoption across resistant divisionsDesirable Experience•      Experience in construction, engineering, aviation, or facility management sectors•      Familiarity with Hay/Korn Ferry, Mercer, or other established job evaluation methodologies•      Experience with leadership assessment tools and 360-degree feedback instruments•      Background in GCC markets beyond KSA (UAE, Qatar, Oman, Bahrain)•      Prior experience at a major HR consulting firm (Big 4, Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson, Aon) is a significant advantage for consulting oversight•      Arabic language proficiency (advantageous but not required)Competencies•      Change leadership: ability to drive organizational adoption of new frameworks against institutional resistance, not just design change management plans•      Technical HR depth: sufficient expertise to evaluate whether a consulting deliverable is practically implementable, not just theoretically sound•      Stakeholder authority: commands respect at C-suite level through track record and presence, not just functional expertise•      Program governance: structures complex, multi-workstream implementation programs with clear milestones, dependencies, and accountability•      Consulting management: knows how consultants work, where they add value, and where their deliverables need to be challenged or adapted•      Cultural intelligence: navigates Saudi Arabia's business culture, regulatory environment, and workforce dynamics with confidence 5. IMPORTANT CLARIFICATIONS FOR RECRUITERSTo ensure alignment between candidate profiles and role requirements, please note the following: THIS ROLE IS THIS ROLE IS NOT An implementation and change leadership position — driving adoption of consultant-designed frameworks A framework design role — the consulting firm handles assessment, benchmarking, and framework design A senior strategic role requiring executive-level authority and organizational influence An HR Business Partner or HR Manager role that supports and advises business leaders on operational HR A transformation director position requiring deep technical knowledge across multiple HR disciplines A generalist HR role where broad but shallow experience across HR operations is sufficient A role requiring current, hands-on KSA regulatory experience (post-2021 labor reforms) A role where historical or adjacent GCC experience (e.g., Qatar or UAE only) is sufficient A role requiring experience managing consulting engagements and evaluating deliverables A role where the candidate simply implements instructions from the consulting firm without critical evaluation Candidates who are primarily HR Business Partners, HR Managers for small operations (under 500 employees), or HR generalists without demonstrated technical depth in the transformation workstreams are unlikely to meet the requirements of this role. We are seeking candidates who have designed and implemented HR frameworks at enterprise scale, not candidates who have participated in or supported processes designed by others. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">1. PURPOSE OF THE ROLESATCO is undertaking a comprehensive HR Transformation program across 8 workstreams, delivered by an external consulting firm. The HR Change Director will own the post-engagement implementation: ensuring all consulting deliverables are adopted, embedded, and sustained across SATCO's business divisions.This is not a framework design role. The consulting partner will assess current state, benchmark, and design the target frameworks. The HR Change Director's mandate begins where the consulting engagement ends. The successful candidate will receive the consulting deliverables, evaluate their practical implementability, drive organizational adoption, manage resistance, and ensure long-term sustainability of the new HR architecture.The role requires a senior HR leader who combines deep technical understanding of the transformation workstreams with the organizational authority and change leadership capability to drive adoption across a diversified conglomerate operating in Saudi Arabia's regulatory environment.2. TRANSFORMATION SCOPEThe HR Transformation program comprises 8 workstreams. The HR Change Director must have sufficient technical depth in each area to evaluate consulting deliverables, identify practical implementation challenges, and drive adoption: # Workstream Scope 1 Job Architecture & Grading Enterprise-wide job evaluation framework, job families, grading structure, and role leveling across all divisions 2 Succession Planning Succession planning framework, high-potential identification, leadership pipeline development, and bench-strength analytics 3 HR Policies Review Comprehensive review and alignment of HR policies with Saudi Labor Law, GOSI regulations, Saudization requirements, and corporate governance standards 4 Total Rewards (Mandatory) Total compensation framework including base salary structures, market benchmarking, benefits architecture, and pay equity analysis 5 Organization Health Check Organizational effectiveness diagnostic, structural optimization, spans and layers analysis, and culture assessment 6 Senior Leadership Assessments Assessment of 25 senior leaders across 3 tiers using validated assessment tools, 360-degree feedback, and competency-based evaluation 7 KPI Scorecards Development of KPI scorecard libraries for 250+ roles, cascading from corporate strategy to individual performance measures 8 Bonus & Merit Framework Merit increase matrices, bonus pool allocation methodology, variable pay-for-performance frameworks, and short/long-term incentive design </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الأساسيةإشراف المشاركة الاستشارية• رَسُم كنقطة الاتصال الأساسية لـ SATCO مع شركة الاستشارات الخارجية طوال فترة المشاركة• تقييم مخرجات الاستشارات من حيث الجودة ويمكن تطبيقها عمليًا وتوافقها مع الواقع التشغيلي لـ SATCO• تحدي توصيات الاستشاريين عندما لا تأخذ بعين الاعتبار المتطلبات التنظيمية في السعودية، أو تعقيد الأقسام، أو جاهزية المؤسسة• ضمان نقل المعرفة من فريق الاستشارات إلى وظيفة الموارد البشرية الداخلية في SATCOالتنفيذ وإدارة التغيير• تطوير وتنفيذ خريطة طريق التنفيذ لجميع خطوط العمل الثمانية بعد الانتهاء من المشاركة الاستشارية• قيادة إدارة التغيير التنظيمي لتعزيز الاعتماد عبر قطاعات SATCO (الإنشاءات، الطيران، إدارة المرافق، والبنية التحتية)• إدارة مقاومة أصحاب المصلحة، بناء دعم التحالف، وتأمين رعاية تنفيذية لمبادرات التحول• تصميم وتقديم برامج الاتصال والتدريب لدعم الاعتماد عند جميع المستويات التنظيمية• إقامة هياكل الحوكمة والمعالم التنفيذية والتقارير التقدمية لرئيس الشريك والمديرين التنفيذيينالامتثال التنظيمي وتوافق KSA• التأكد من امتثال كافة الأطر المُنفذة لقانون العمل السعودي، ولوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومتطلبات السعودة/نيطاقت، وتوجيهات وزارة الموارد البشرية ذات الصلة• تعديل المخرجات الاستشارية لتعكس المتطلبات التنظيمية الخاصة بـKSA حيث أن أطر الشركة الاستشارية تستند إلى معايير دولية• البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية وإبلاغ الآثار على هندسة الموارد البشرية في SATCOالاستدامة والتحسين المستمر• بناء قدرة داخلية في فريق الموارد البشرية لـSATCO لتحمل وتشغيل الأطر الجديدة بشكل مستقل• وضع مقاييس وآليات رصد لقياس الاعتماد والفعالية والعائد على الاستثمار لكل خط عمل• تحديد ومعالجة الفجوات في التنفيذ، وتوقف العمليات، والمناطق التي تتطلب معايرة جديدة• تطوير خارطة طريق إستراتيجية الموارد البشرية على المدى الطويل التي تبني على نتائج التحول5. المتطلبات الأساسية للمرشحالمؤهلات الأساسية• شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة• شهادة محترف في الموارد البشرية (CIPD، SHRM-SCP، أو ما يعادلها) على مستوى رفيع• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مستوى مدير الموارد البشرية أو أعلى في مؤسسة كبيرة ومعقدة (أكثر من 1,000 موظف)الخبرة الأساسية• خبرة تشغيلية حديثة في KSA خلال آخر 3 سنوات مع معرفة مثبتة بقانون العمل السعودي الحالي، وGOSI، ومتطلبات السعودة/نيطاقت، ولوائح وزارة الموارد البشرية. هذا شرط غير قابل للتفاوض.• سجل حافل بقيادة أو تنفيذ ما لا يقل عن 4 من خطوط التحول الثمانية المذكورة أعلاه، خاصة جائزة المكافآت الشاملة والهندسة الوظيفية/تصنيف الوظائف• خبرة مباشرة في إدارة أو الإشراف على مشاركات استشارية خارجية في تحويل الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم المخرجات ودفع الاعتماد بعد المشاركة• خبرة تحويل موارد بشرية عبر أقسام متعددة أو كيانات متعددة، حيث وُجِّهت الأطر نحو وحدات عمل مختلفة تعمل تحت مظلة شركة واحدة• خبرة تنفيذ أطر الموارد البشرية على نطاق المؤسسة (ليس فقط دعم أو المشاركة في دورات صممها آخرون)• القدرة المثبتة على العمل على مستوى التنفيذي/المجلس التنفيذي، مع مصداقية للتأثير على القيادة العليا ودفع الاعتماد عبر الأقسام المقاومةالخبرة المرغوبة• خبرة في قطاعات البناء والهندسة والطيران أو إدارة المرافق• الإلمام بمناهج Hay/Korn Ferry، Mercer، أو غيرها من أساليب تقييم الوظائف المعتمدة• خبرة في أدوات تقييم القيادة وآليات تقييم 360 درجة• خلفية في أسواق مجلس التعاون الخليجي بخلاف KSA (الإمارات العربية المتحدة، قطر، عمان، البحرين)• خبرة سابقة في شركة استشارات موارد بشرية كبرى (Big 4، Korn Ferry، Mercer، Willis Towers Watson، Aon) تعتبر ميزة كبيرة للمراقبة الاستشارية• إتقان اللغة العربية (ميزة لكنها ليست مطلوبة)الكفاءات• قيادة التغيير: القدرة على دفع اعتماد الأطر الجديدة في مواجهة مقاومة مؤسسية، وليس فقط تصميم خطط إدارة التغيير• عمق تقني في الموارد البشرية: خبرة كافية لتقييم ما إذا كان المخرَج الاستشاري قابل للتنفيذ عمليًا، لا فقط من الناحية النظرية• سلطة أصحاب المصلحة: يحظى بالاحترام على مستوى المجلس التنفيذي من خلال السجل والوجود، لا مجرد الخبرة الوظيفية• حوكمة البرنامج: يهيكل برامج تنفيذ معقدة متعددة خطوط العمل مع معالم واضحة وتبعية ومسؤولية• إدارة الاستشارات: يعرف كيف يعمل المستشارون، أين يضيفون قيمة، وأين يجب تحدي مخرجاتهم أو تعديلها• الذكاء الثقافي: يتنقل بثقة في ثقافة الأعمال السعودية، والبيئة التنظيمية، وديناميكيات القوى العاملة 5. توضيحات مهمة للمجندينلضمان التوافق بين ملفات المرشّحين ومتطلبات الدور، يرجى ملاحظة ما يلي: هذا الدور هو هذا الدور ليس دور قيادة التنفيذ والتغيير — دفع اعتماد الأطر المصممة من قبل المستشار دور تصميم الأطر — شركة الاستشارات تتولى التقييم والقياس ووضع الأطر دور استراتيجي رفيع يتطلب سلطة تنفيذية وتأثير تنظيمي دور شريك أعمال الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية الذي يدعم ويقدم استشارة للقيادات في الموارد البشرية التشغيلية دور مدير التحول يتطلب معرفة تقنية عميقة عبر تخصصات الموارد البشرية المتعددة دور عام في الموارد البشرية حيث تعد الخبرة العامة في العمليات كافية دور يتطلب خبرة حالية وتقنية في التنظيم السعودي (بعد إصلاحات العمل 2021) دور حيث الخبرة التاريخية أو الإقليمية في GCC (مثل قطر أو الإمارات فقط) كافية دور يتطلب خبرة في إدارة مشاركات استشارية وتقييم المخرجات دور حيث يقوم المرشح فقط بتنفيذ التعليمات من الشركة الاستشارية دون تقييم نقدي المتقدمون الذين هم بشكل أساسي شركاء أعمال الموارد البشرية، مديرو موارد بشرية لعمليات صغيرة (أقل من 500 موظف)، أو موظفو موارد بشرية عامون بدون عمق تقني في خطوط التحول من غير المرجّح أن يلبوا متطلبات هذا الدور. نحن نبحث عن مرشحين صمموا ونفذوا أطر موارد بشرية على نطاق المؤسسة، لا عن مرشحين شاركوا في أو دعموا عمليات صممها آخرون. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">1. هدف الدورتقوم SATCO بتنفيذ برنامج تحويل موارد بشرية شامل عبر 8 خطوط عمل، يتم تقديمه بواسطة شركة استشارية خارجية. سيتولى مدير تغيير الموارد البشرية ملكية التنفيذ بعد الانخراط: ضمان اعتماد جميع مخرجات الاستشارات وتطبيقها واستدامتها عبر أقسام SATCO التجارية.هذه ليست وظيفة تصميم إطار. ستقوم الشريك الاستشاري بتقييم الحالة الحالية، وإجراء المقارنات، وتصميم الأطر المستهدفة. يبدأ ولاية مدير التغيير في الموارد البشرية من حيث ينتهي الانخراط الاستشاري. سيستلم المرشح الناجح المخرجات الاستشارية، ويقيِّم قابليتها للتنفيذ، ويدفع الاعتماد التنظيمي، ويدير المقاومة، ويضمن الاستدامة الطويلة الأجل لهندسة الموارد البشرية الجديدة.تتطلب الوظيفة قائد موارد بشرية رفيع المستوى يجمع بين فهم تقني عميق لخطوط التحول مع السلطة التنظيمية والقدرة على قيادة التغيير لدفع الاعتماد عبر تكتل متنوع يعمل في بيئة تنظيمية في المملكة العربية السعودية.2. نطاق التحوليتكون برنامج تحويل الموارد البشرية من 8 خطوط عمل. يجب أن يمتلك مدير التغيير في الموارد البشرية عمقًا تقنيًا كافيًا في كل مجال لتقييم مخرجات الاستشارات، وتحديد التحديات العملية في التنفيذ، ودفع الاعتماد: # خط العمل النطاق 1 هندسة الوظائف والتصنيف إطار تقييم وظيفي على مستوى المؤسسة، عائلات الوظائف، هيكل التصنيف، ورفع مستويات الوظائف عبر جميع الأقسام 2 تخطيط الخلف إطار تخطيط الخلف وتحديد القيادات عالية الإمكانات وتطوير خط القيادة والتحاليل الاحتياطية 3 مراجعة سياسات الموارد البشرية مراجعة شاملة وتوافق سياسات الموارد البشرية مع قانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، ومتطلبات السعودة، ومعايير الحوكمة المؤسسية 4 المكافآت الكلية (إلزامي) إطار تعويض شامل بما في ذلك هياكل الرواتب الأساسية، والمقارنات السوقية، وهيكل المزايا، وتحليل التساوي في الأجور 5 فحص صحة المنظمة تشخيص الفعالية التنظيمية، التحسين الهيكلي، تحليل النطاقات والمستويات، وتقييم الثقافة 6 تقييمات القيادة العليا تقييم 25 قائدًا عاليًا عبر 3 طبقات باستخدام أدوات تقييم معتمدة، وتغذية راجعة 360 درجة، وتقييم قائم على الكفاءات 7 بطاقات KPI تطوير مكتبات بطاقات KPI لأكثر من 250 دور، تتسرب من استراتيجية الشركة إلى مقاييس الأداء الفردي 8 إطار المكافآت والمكافأة مصفوفات زيادات الأداء، منهجية تخصيص صندوق المكافآت، أطر الدفع المتغير للأداء، وتصميم الحوافز القصيرة/الطويلة الأجل </div>

Full Time LinkedIn

Category Manager - Beauty

On-site - Saudi - Jeddah Tuesday

Human Resources

About noon noon, the region's leading consumer commerce platform. On December 12th, 2017, noon launched its consumer platform in Saudi Arabia and the UAE, expanding to Egypt in February 2019. The noon ecosystem of services now includes marketplaces for food delivery, quick-commerce, fintech, and fashion. noon is a work in progress; we’re six years in, but only 5% done. noon’s fastest hyper-local delivery platform, Noon Minutes offers a localized assortment of FMCG & grocery products with delivery within 15-minutes. Currently live across the UAE, KSA and Egypt, offering thousands of products to customers in record time.noon’s mission: Ring every doorbell, everyday. About the role: We at noon minutes are looking for talented Category Manager to be a significant member of the Commercial Team, serving multiple platforms across noon Group, with a strong bias for action and keen work ethic to exceed our already ambitious growth targets. What you'll do: Support the development of the overall category roadmap and vision, and directly take responsibility for achieving revenue and gross margin targets for relevant categories across multiple platforms at noon Define the optimal assortment, plan stock responsibly, drive pricing decisions for P&L efficiencies while maintaining competitiveness, sourcing new brand partnerships and executing product launches Collaborate with vendors in your category to source marketing investments and ensure campaigns are executed to the highest standards, while working closely with the Ads team. Ensure customer experience is always at the forefront of all category decisions through a compelling assortment that is carefully curated to serve all relevant customer types, thoughtful in-app merchandising and best-in-class product content Implement the perfect consumer journeys through our host of channels by combining a deep understanding of the category and our customer base Develop long-standing relationships with distributors and brands to identify and address any gaps, increase consumer engagement through innovative campaigns, and drive adoption of noon’s full suite of in-app and out of app tools Work seamlessly on cross-functional obligations (including, but not limited to, in-stock, operations, customer service, growth and legal teams) to continuously improve the platform and experience, utilizing data insights to identify priority tasks Stay up-to-date with regional competitors and global business trends, reviewing critical information as it becomes available and innovating the product offering Help develop the next wave of talent by sharing learnings and training junior team members to become future category leaders. What you’ll need: Bachelor’s degree in Business Management or a similar field You will have at least 5 years of successful sales & business development experience, preferably in e-commerce, or offline retail with P&L management Strong bias for action & resourcefulness is paramount - we are growing at a rapid pace and you will be expected to meet ambitious targets within a highly competitive environment Advanced comprehension of Excel/Google Sheets with a strong appreciation for data analytics is key Experience working on cross-functional projects and delivering outstanding results in previous roles Who will excel? We’re looking for people with high standards, who understand that hard work matters. You need to be relentlessly resourceful and operate with a deep bias for action. We need people with the courage to be fiercely original. noon is not for everyone; readiness to adapt, pivot, and learn is essential.

عن نون تُعد نون منصة التجارة الاستهلاكية الرائدة في المنطقة. في 12 ديسمبر 2017، أطلقت نون منصتها في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، ثم توسعت لتصل إلى مصر في فبراير 2019. تضم منظومة خدمات نون الآن أسواقاً لتوصيل الطعام، والتجارة السريعة، والتقنيات المالية، والأزياء. نون مشروع في طور النمو؛ لقد مضى ست سنوات على انطلاقنا، لكننا أنجزنا 5% فقط من طموحاتنا. تُقدم نون مينتس، منصة التوصيل فائق السرعة والمحلية التابعة لنون، تشكيلة متنوعة من السلع الاستهلاكية سريعة الدوران والبقالة مع توصيل خلال 15 دقيقة. وهي متاحة حالياً في الإمارات والسعودية ومصر، حيث توفر آلاف المنتجات للعملاء في وقت قياسي. مهمة نون هي: الوصول لكل باب، كل يوم. عن الدور: نبحث في نون مينتس عن مدير فئة موهوب ليكون عضواً مؤثراً في الفريق التجاري، يخدم منصات متعددة عبر مجموعة نون، مع توجه قوي نحو الإنجاز وأخلاقيات عمل عالية لتجاوز أهداف نمونا الطموحة. ما ستقوم به: دعم تطوير خارطة طريق ورؤية الفئة بشكل عام، وتحمل المسؤولية المباشرة عن تحقيق أهداف الإيرادات وهوامش الربح للفئات ذات الصلة عبر منصات نون المتعددة. تحديد التشكيلة المثلى، وتخطيط المخزون بمسؤولية، واتخاذ قرارات التسعير لضمان كفاءة الأرباح والخسائر مع الحفاظ على القدرة التنافسية، واستقطاب شراكات تجارية جديدة، وتنفيذ عمليات إطلاق المنتجات. التعاون مع الموردين في فئتك للحصول على استثمارات تسويقية وضمان تنفيذ الحملات بأعلى المعايير، مع العمل عن كثب مع فريق الإعلانات. التأكد من أن تجربة العميل هي الأولوية دائماً في جميع قرارات الفئة من خلال تشكيلة جذابة ومنسقة بعناية لتلبية احتياجات جميع أنواع العملاء، والتسويق الذكي داخل التطبيق، وأفضل محتوى للمنتجات. تنفيذ رحلات تسوق مثالية للعملاء عبر قنواتنا من خلال الجمع بين فهم عميق للفئة وقاعدة عملائنا. بناء علاقات طويلة الأمد مع الموزعين والعلامات التجارية لتحديد الثغرات ومعالجتها، وزيادة تفاعل المستهلكين من خلال حملات مبتكرة، وتعزيز تبني مجموعة أدوات نون الكاملة داخل وخارج التطبيق. العمل بسلاسة عبر الوظائف المشتركة (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، فرق المخزون، والعمليات، وخدمة العملاء، والنمو، والقانونية) لتحسين المنصة والتجربة باستمرار، واستخدام رؤى البيانات لتحديد المهام ذات الأولوية. البقاء على اطلاع بالمنافسين الإقليميين واتجاهات الأعمال العالمية، ومراجعة المعلومات الهامة عند توفرها والابتكار في تقديم المنتجات. المساعدة في تطوير الجيل القادم من المواهب من خلال مشاركة الخبرات وتدريب أعضاء الفريق المبتدئين ليصبحوا قادة فئة في المستقبل. ما تحتاجه: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال مشابه. يجب أن تمتلك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المبيعات وتطوير الأعمال، ويفضل أن تكون في التجارة الإلكترونية أو تجارة التجزئة التقليدية مع خبرة في إدارة الأرباح والخسائر. التوجه القوي نحو الإنجاز وسعة الحيلة أمر ضروري - نحن ننمو بوتيرة سريعة ومن المتوقع منك تحقيق أهداف طموحة في بيئة تنافسية للغاية. إجادة متقدمة لبرنامج Excel/Google Sheets مع تقدير قوي لتحليل البيانات أمر أساسي. خبرة في العمل على مشاريع متعددة الوظائف وتحقيق نتائج متميزة في أدوار سابقة. من الذي سينجح؟ نحن نبحث عن أفراد لديهم معايير عالية، ويدركون أن العمل الجاد هو الأساس. يجب أن تكون مبدعاً باستمرار وتعمل بتوجه قوي نحو الإنجاز. نحتاج إلى أشخاص لديهم الشجاعة ليكونوا مبتكرين بشكل فريد. نون ليست للجميع؛ القدرة على التكيف، وتغيير المسار، والتعلم أمور ضرورية.

Full Time sabbar

Scheduling Manager

On-site - Saudi - Al Damam 4 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h3 >About the Role</h3> Linde Middle East is seeking a Scheduling Manager to join our team in Dammam, Eastern Province, Saudi Arabia. This full-time position requires 5-10 years of relevant experience and is central to ensuring the efficient and safe execution of logistics and planning operations across the region. <h3 >Core Responsibilities</h3> <ul > <li >Apply Linde Integrity criteria across all working activities.</li> <li >Manage, check, and approve transportation contractor performance, ensuring alignment with established procedures.</li> <li >Monitor both contracted and company-owned fleets to ensure adherence to safety procedures and Linde standards.</li> <li >Oversee the safe transport execution of all departmental activities, maintaining overall jurisdiction to achieve operational goals.</li> <li >Ensure that all transportation activities comply with local regulations and Linde’s safety procedures.</li> <li >Manage KSA, Bulk, and PGP product interactions within the area of responsibility.</li> <li >Coordinate planning and take necessary actions to utilize and maintain sufficient cylinder stocks and asset management across all plants and customer cylinder holdings, in close communication with PGP and Sales management.</li> <li >Monitor departmental Key Performance Indicators (KPIs) and propose new ideas or procedures for continuous improvement.</li> <li >Ensure accidents and incidents are reported according to corporate, regional, and local standards, investigated thoroughly, and appropriate measures are taken to prevent recurrence.</li> </ul> <h3 >Strategic Planning and Improvement</h3> <ul > <li >Support the identification of opportunities and potential areas for productivity and efficiency improvements within Logistics and Planning Operations.</li> <li >Coordinate and facilitate activities and commitments with other departments, including Sales, Information Systems, Fi-CO, and other Business Support Units.</li> <li >Develop, implement, and support Lean Six Sigma, Productivity, Cost Reduction, and Digitalization projects within Logistics & Planning Operations.</li> <li >Execute contracted strategic bulk sourcing agreements, product SWAP, mid-term, and long-term strategies to sustain the supply chain.</li> <li >Align with REE Planning & Logistics Teams on all agreed KPI reporting and ensure all Supply Chain activities are managed in line with annual targets and local budget expectations.</li> <li >Lead and initiate network studies to enhance productivity in sourcing and logistics areas, including cross-border interactions.</li> <li >Build necessary business infrastructures to ensure smooth supply chain operations, such as network optimization across the responsible area.</li> <li >Run and sponsor supply chain improvement and digitalization projects, including transport safety missions.</li> <li >Manage cylinder park and related infrastructure and investment requirements.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >A degree from a Technical University or in Engineering, with a preference for Industrial, Mechanical, Chemical, Metallurgy Engineering, or Logistics.</li> <li >A Master's Degree in Logistics or Supply Chain is considered an advantage.</li> <li >5-10 years of relevant experience in a similar role.</li> <li >Fluent in English.</li> <li >Relevant knowledge of local legislation and standards.</li> </ul> <h3 >Key Skills and Competencies</h3> <ul > <li >Strong business acumen.</li> <li >Demonstrated ability to build, lead, and motivate a team.</li> <li >Proficiency in managing within a matrix organizational structure.</li> <li >Effective communication and presentation skills.</li> <li >Capability to negotiate with a variety of partners from diverse backgrounds.</li> <li >Management experience, including Profit & Loss (P&L) responsibility.</li> <li >Strong analytical skills with a clear understanding of key revenue and cost drivers.</li> <li >Ability to think strategically, analyze situations, review data, and develop and implement effective action plans.</li> <li >Aptitude for working under pressure, managing an overflow of information, and meeting tight deadlines, requiring strong prioritization and organizational skills.</li> <li >Capacity for innovative thinking to generate new ideas and concepts.</li> <li >Proficiency in MS Office applications.</li> </ul> <h3 >Application Process</h3> Candidates who meet the above qualifications are encouraged to apply for this full-time position in Dammam, Saudi Arabia.

<h3 >عن الدور</h3> تسعى لند الشرق الأوسط إلى توظيف مدير جدولة للانضمام إلى فريقنا في الدمام، الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا المنصب بدوام كامل خبرة ذات صلة من 5 إلى 10 سنوات وهو محور أساسي لضمان التنفيذ الفعال والآمن لعمليات اللوجستيات والتخطيط عبر المنطقة. <h3 >المسوؤليات الأساسية</h3> <ul > <li >تطبيق معايير نزاهة ليند عبر جميع الأنشطة العملية.</li> <li >إدارة ومراجعة والموافقة على أداء مقاولين النقل، لضمان التوافق مع الإجراءات المعمول بها.</li> <li >مراقبة الأساطيل المتعاقدة والمملوكة للشركة لضمان الالتزام بإجراءات السلامة ومعايير ليند.</li> <li >الإشراف على تنفيذ النقل الآمن لجميع أنشطة القسم، مع الحفاظ على الاختصاص العام لتحقيق الأهداف التشغيلية.</li> <li >التأكد من أن جميع أنشطة النقل تتوافق مع القوانين المحلية وإجراءات السلامة الخاصة بليند.</li> <li >إدارة تفاعلات منتجات المملكة العربية السعودية، والمواد بالجملة، وPGP ضمن منطقة المسؤولية.</li> <li >تنسيق التخطيط واتخاذ الإجراءات اللازمة لاستغلال والحفاظ على مخزونات الأسطوانات الكافية وإدارة الأصول عبر جميع المصانع وملكيات الأسطوانات لدى العملاء، بالتواصل الوثيق مع إدارة PGP والمبيعات.</li> <li >مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية القسمية واقتراح أفكار أو إجراءات جديدة للتحسين المستمر.</li> <li >التأكد من الإبلاغ عن الحوادث والوقائع وفق المعايير المؤسسية والإقليمية والمحلية، التحقيق بشكل دقيق واتخاذ الإجراءات المناسبة لمنع تكرارها.</li> </ul> <h3 >التخطيط الاستراتيجي والتحسين</h3> <ul > <li >دعم تحديد الفرص والمناطق المحتملة لتحسين الإنتاجية والكفاءة ضمن عمليات اللوجستيات والتخطيط.</li> <li >تنسيق وتسهيل الأنشطة والالتزامات مع أقسام أخرى، بما في ذلك المبيعات، وأنظمة المعلومات، Fi-CO، ووحدات دعم الأعمال الأخرى.</li> <li >تطوير وتنفيذ ودعم مبادرات Lean Six Sigma والإنتاجية وخفض التكاليف والرقمنة ضمن اللوجستيات وعمليات التخطيط.</li> <li >تنفيذ اتفاقيات توريد استراتيجية بال Bulk، وتبديل المنتجات SWAP، واستراتيجيات المدى المتوسط والبعيد لدعم سلسلة الإمداد.</li> <li >التماشي مع فرق REE للتخطيط واللوجستيات في جميع تقارير KPI المتفق عليها والتأكد من إدارة جميع أنشطة سلسلة الإمداد بما يتماشى مع الأهداف السنوية وتوقعات الميزانية المحلية.</li> <li >قيادة وبدء دراسات الشبكة لتعزيز الإنتاجية في مجالات التوريد واللوجستيات، بما في ذلك التفاعلات عبر الحدود.</li> <li >بناء البنى التحتية التجارية اللازمة لضمان سلاسة عمليات سلسلة الإمداد، مثل تحسين الشبكة عبر المنطقة المسؤولة.</li> <li >إدارة مشاريع تحسين وت digitization لسلسلة الإمداد، بما في ذلك مهام السلامة النقل.</li> <li >إدارة حديقة الأسطوانات والبنية التحتية والاحتياجات الاستثمارية المرتبطة بها.</li> </ul> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3> <ul > <li >درجة من جامعة تقنية أو في الهندسة، مع تفضيل للهندسة الصناعية، الميكانيكية، الكيميائية، metallurgy، أو اللوجستيات.</li> <li >يُعد الحصول على درجة الماجستير في اللوجستيات أو سلسلة الإمداد ميزة.</li> <li >5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في دور مماثل.</li> <li >إتقان اللغة الإنجليزية.</li> <li >معرفة ذات صلة بالتشريعات والمعايير المحلية.</li> </ul> <h3 >المهارات والكفاءات الأساسية</h3> <ul > <li >فطنة تجارية قوية.</li> <li >القدرة المثبتة على بناء فريق وقيادته وتحفيزه.</li> <li >الكفاءة في الإدارة ضمن هيكل تنظيمي مصفوفي.</li> <li >مهارات اتصال وتقديم فعالة.</li> <li >القدرة على التفاوض مع مجموعة شركاء من خلفيات متنوعة.</li> <li >الخبرة الإدارية، بما في ذلك مسؤولية الربح والخسارة (P&L).</li> <li >مهارات تحليلية قوية مع فهم واضح لمحرّكات الإيرادات والتكاليف.</li> <li >القدرة على التفكير الاستراتيجي، تحليل المواقف، مراجعة البيانات وتطوير وتنفيذ خطط عمل فعالة.</li> <li >القدرة على العمل تحت الضغط، إدارة وفرة المعلومات، والالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة، مما يتطلب تنظيمًا وتحديد أولويات قوياً.</li> <li >القدرة على التفكير المبتكر لتوليد أفكار ومفاهيم جديدة.</li> <li >الإتقان في تطبيقات MS Office.</li> </ul> <h3 >عملية التقديم</h3> يُشجّع على التقديم لهذه الوظيفة بدوام كامل في الدمام، المملكة العربية السعودية، المرشحون الذين يستوفون المؤهلات المذكورة أعلاه.

Admin Assistant Jobs

QHSE Supervisor

Project Manager

Director of Learning & Development

Territory Customer Executive

Manager Audit Audit Assurance

Marketing & PR Manager

Senior Enterprise Account Manager

Key Account Manager

Business Development Manager

Sales And Education Manager

EIS Manager

Sales Manager

IT Capacity Manager

Brand and Content Manager

Senior MEP System Manager

ACEs Manager

Shop Supervisor

HR Director

Category Manager - Beauty

Scheduling Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Admin Assistant Jobs

Receive email alerts for Admin Assistant Jobs jobs