وظائف دعاية واعلان
١٤٨٤ وظائف شاغرة
احفظ واضبط تنبيهًا للوظائف المشابهةإدارة التنبيهات
رجوع<br><br>منطقة سورملاند (REGION SÖRMLAND)<br><br>مكان العمل: منطقة سورملاند<br><br>تاريخ النشر: 11 سبتمبر 2026<br><br>أخصائيو نفسيون في برنامج PTP لمنطقة سورملاند<br><br>الموقع<br><br>نيشوبينغ، سورملاند<br><br>آخر موعد للتقديم<br><br>6 أكتوبر 2026<br><br>نوع التوظيف<br><br>توظيف دائم<br><br>النطاق<br><br>دوام كامل<br><br>100%<br><br>ملخص<br><br>نظرة عامة على الوظيفة تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي<br><br>تبحث منطقة سورملاند عن أخصائيين نفسيين لبرنامج PTP الخاص بها في نيشوبينغ وتورشالا. تتضمن الوظيفة العمل في فرق متعددة التخصصات مع التركيز على العلاج النفسي والتشخيص.<br><br>الراتب<br><br>توظيف مؤقت بدوام كامل، تاريخ البدء 2027-02-01.<br><br>في عملك اليومي<br><br>العمل في فرق متعددة التخصصات في مجالات التشخيص والعلاج النفسي. إجراء الاستشارات والعلاج النفسي، سواء بشكل فردي أو جماعي. المشاركة في الندوات والمحاضرات كجزء من برنامج PTP. العمل على الفحوصات العصبية النفسية وتطوير تدخلات للمرضى.<br><br>ما يقدمه مكان العمل<br><br>فرصة للعمل ضمن مرافق مختلفة في منطقة سورملاند. الدعم والإشراف من قبل زملاء ذوي خبرة ومدير دراسات. أيام تدريبية وندوات للتطوير المهني. فرصة للتأثير وتطوير عمل الأخصائي النفسي.<br><br>المؤهلات<br><br>شهادة في علم النفس أو شهادة متوقعة خلال خريف عام 2026. الخبرة في مجال الرعاية الصحية والاجتماعية تعد ميزة إضافية. القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق. مهارات تواصل جيدة شفهياً وكتابياً، ومعرفة لغات متعددة تعتبر ميزة.<br><br>منطقة سورملاند، نيشوبينغ وتورشالا في إسكلستونا<br><br>عنّا<br><br>منذ عام 2016، تمتلك منطقة سورملاند برنامج PTP يحظى بتقدير كبير. سيكون لديك مكان عمل رئيسي ومشرف ضمن إحدى الوحدات، وستكتسب نظرة ثاقبة ومعرفة بالوحدات الأخرى من خلال الزيارات الدراسية والملاحظة السريرية. ستشارك مع أخصائيين نفسيين آخرين في برنامج PTP في يوم تعريفي، ثم في ندوات ومحاضرات دورية، بالإضافة إلى دورة تدريبية تشخيصية مدتها 5 أيام. مدير الدراسات مسؤول عن تصميم وتقييم البرنامج بشكل مستمر ومتاح للمناقشات وتقديم النصائح والدعم.<br><br>تعد مدن إسكلستونا ونيشوبينغ وكاترينهولم المدن الرئيسية الثلاث في منطقة سورملاند، مع وجود مراكز طبية في بلدات أصغر. ستتوفر وظائف PTP في هذه الجولة من التوظيف في تورشالا ونيشوبينغ. تقع هذه المواقع على بعد حوالي 1 إلى 1.5 ساعة من ستوكهولم. تُعقد أيام التدريب في مواقع مختلفة، لذا ستحتاج للقدرة على السفر إلى موقع آخر غير مكان عملك.<br><br>مركز رعاية تورشالا<br><br>يتكون فريقنا النفسي والاجتماعي من أخصائيين نفسيين بتخصصات مختلفة وممرض نفسي. هناك تعاون وثيق مع فئات مهنية أخرى في مركز الرعاية. ستعمل معنا مع أشخاص يعانون من اعتلالات نفسية خفيفة إلى متوسطة. بعد التقييم الأولي، ستعمل على الاستشارات والعلاج النفسي، فردياً وجماعياً، وتشمل مهام العمل أيضاً فحوصات عصبية نفسية.<br><br>هناك أيضاً إمكانية لتجربة مهام عمل أخرى مثل العلاج السلوكي المعرفي عبر الإنترنت. قد تشمل المهام الأخرى المشاركة في تطوير العمل. توجد فرصة كبيرة للتأثير على مهامك النفسية الأخرى، مثل تطوير تدخلات للمرضى الذين يعانون من أعراض اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه الخفيفة.<br><br>عيادة الألم في سورملاند<br><br>تتمتع عيادة الألم في سورملاند بنشاط عيادات خارجية على مستوى المقاطعة، وتقع مرافقنا في مستشفى نيشوبينغ.<br><br>في عيادة الألم، نعمل في فرق على إعادة التأهيل متعدد الوسائط على مستوى تخصصي (MMR2). الهدف من إعادة التأهيل هو تهيئة الظروف للمرضى الذين يعانون من آلام مزمنة لتحقيق تغيير دائم يتيح زيادة الوظيفة والنشاط والمشاركة في المجتمع.<br><br>تضم العيادة حوالي 30 موظفاً، منهم اثنان من الأخصائيين النفسيين. ستعمل معنا في فريق على التشخيص والتقييم والعلاجات النفسية المختلفة بشكل فردي، وقد تتوفر جلسات جماعية. كجزء من العمل النفسي الآخر، يمكننا تقديم فرصة لتخطيط وتنفيذ وتقييم تدخل جماعي.<br><br>عيادة الطب النفسي للعيادات الخارجية، نيشوبينغ<br><br>تعد عيادة الطب النفسي للعيادات الخارجية في نيشوبينغ عيادة متخصصة للطب النفسي للبالغين وتضم حوالي 60 موظفاً، منهم حوالي 10 أخصائيين نفسيين. ستعمل معنا في فريق على التشخيص والتقييم والعلاجات النفسية المختلفة، فردياً وجماعياً. ستواجه أسئلة سريرية معقدة، وستشارك في تعاون وثيق متعدد التخصصات، وستحصل على فرص جيدة للتطور ضمن مهام الطب النفسي للبالغين المختلفة. ستعمل بشكل واسع ضمن الطب النفسي التخصصي في كل من العلاج النفسي والتشخيص، مع توزيع متوازن نسبياً بين المجالات. كجزء من العمل النفسي الآخر، يمكننا تقديم فرصة لتخطيط وتنفيذ وتقييم تدخل جماعي.<br><br>يُرجى تحديد الوظيفة التي ترغب بها في الأولوية الأولى والثانية والثالثة في طلبك.<br><br>يُرجى ملاحظة أن الوظائف في بنك الوظائف (Platsbanken) موزعة حسب البلدية. ستقوم بتقديم طلب واحد فقط ثم ترتيب رغباتك للوظائف.<br><br>مهام عملك<br><br>يتضمن العمل في أماكن العمل المذكورة أعلاه العمل في وحدات متعددة التخصصات حيث ستلعب دوراً مركزياً كأخصائي نفسي. بالإضافة إلى المهام أعلاه، قد تشمل الوظيفة أيضاً العناصر التالية:<br><br>العمل الاستشاري، وفي بعض الوحدات، الإشراف على مجموعات الموظفين. تطوير العمل والمنهجيات. تقديم الدعم والمشورة ونقل المعرفة. التعاون مع أطراف خارجية وداخلية.<br><br>كفاءتك<br><br>نبحث عن شخص حاصل على شهادة في علم النفس أو سيحصل عليها خلال خريف عام 2026. يجب أن تكون شغوفاً باكتساب معرفة جديدة، ومستعداً للعمل بفاعلية لتطوير مهاراتك المهنية والنمو في دورك الوظيفي. الخبرة في مجال الرعاية الصحية والاجتماعية تعد ميزة إضافية.<br><br>يجب أن تكون لديك القدرة على العمل بشكل مستقل. ونظراً لأن العمل الجماعي جزء مهم في جميع الوحدات، يجب أن ترغب وتكون قادراً على العمل مع الآخرين. يجب أن تكون لديك قدرة جيدة على التعبير عن نفسك شفهياً وكتابياً. معرفة لغات متعددة تعتبر قيمة إضافية. نرحب بالمتقدمين من مختلف الثقافات والخلفيات. في بعض الوحدات، يلزم وجود رخصة قيادة من الفئة B.<br><br>يسعدنا أن تكون مهتماً بالعمل مستقبلاً في منطقة سورملاند وأن تكون لديك صلة بالمنطقة المحيطة. مدير دراسات STP في المنطقة متاح للدعم إذا كانت لديك أفكار حول التخصص في المستقبل. تتبع عملية التوظيف هذه نموذج الكفاءة الخاص بالمنطقة. نحن نولي اهتماماً كبيراً للسمات الشخصية.<br><br>شكل التوظيف<br><br>توظيف مؤقت، لمدة عام بدوام كامل. تاريخ البدء 2027-02-01، أو حسب الاتفاق.<br><br>للحصول على معلومات حول الوظيفة، يُرجى التواصل مع<br><br>مدير دراسات برنامج PTP كاتارينا جورجسون، 072-146 12 49.<br><br>أخصائية الموارد البشرية ليزا بوم، 072-146 54 18.<br><br>يمكن الوصول إلى ممثلي النقابات عبر مركز الاتصال، 0155-24 50 00.<br><br>تعال واعمل معنا في منطقة سورملاند!<br><br>نرحب بطلبك، بما في ذلك السيرة الذاتية، في موعد أقصاه 2026-10-06.<br><br>اطّلع على مزايانا (http://regionsormland.se/jobb-och-utbildning/vara-formaner/)<br><br>تابعنا على فيسبوك (http://facebook.com/regionsormland Jobbahososs/) وإنستغرام (http://www.instagram.com/region_sormland_jobbahososs/)<br><br>لدينا في بعض الحالات التزام بالتحقق مما إذا كان الشخص مدرجاً في سجل المشتبه بهم أو السجل الجنائي. يمكن أن يتم ذلك بطريقتين، إما أن تطلب المنطقة المعلومة بنفسها أو يُطلب منك طلب مستخرج السجل لتقديمه قبل التوظيف. في حالات استثنائية، نطلب منك تقديم مستخرج سجل حتى عند التعيين في وظائف أخرى غير تلك المذكورة أعلاه. إذا تم اختيارك للوظيفة، فسيتم إبلاغك بما ينطبق على الوظيفة التي تقدمت لها.<br><br>يجب على أولئك الذين لديهم معلومات شخصية محمية توخي الحذر بشأن المعلومات التي يشاركونها في طلبهم. اتصل بجهة الاتصال المدرجة في الإعلان قبل إرسال طلبك.<br><br>نحن نتخذ خيارات نشطة فيما يتعلق بالإعلانات ودعم التوظيف، ولذلك نرفض الاتصال المباشر من شركات التوظيف.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>معلومات إضافية: <br>يتم تملك وتشغيل هذا الفندق من قبل مالك مستقل تابع لفرع فندق،<br>شركة فندق FAS للاستثمار ش.م.ل<br>. المالك هو شركة مستقلة ورب عمل مستقل عن شركة ماريوت الدولية، إنك. يتحكم المالك بشكل حصري في جميع جوانب سياسات وممارسات التوظيف الخاصة بالفندق، بما في ذلك التوظيف والفصل والانضباط والتوظيف والتعويضات والمزايا وسائر شروط وظروف التوظيف الأخرى. إذا قبلت عرض العمل في هذا الفندق، فستكون موظفًا لدى المالك المستقل وليس لدى شركة ماريوت الدولية، إنك.<br>ملخص الوظيفة:<br>الإشراف على دقة رموز أسواق المجموعات.<br>نقل قيم الشركة وثقافتها إلى الموظفين الجدد.<br>مراجعة وتنفيذ إجراءات تسويق جديدة.<br>معالجة جميع طلبات التسويق للمجموعات والتغييرات والإلغاءات<br>التي يتم استلامها عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. تحديد احتياجات حجز الضيوف وتحديد نوع الغرفة المناسب.<br>التحقق من توفر نوع الغرفة والسعر. شرح سياسات الضمان والسعر الخاص وسياسات الإلغاء للمتصلين. تلبية وتوثيق الطلبات الخاصة. الإجابة على أسئلة حول مرافق/خدمات العقار والإقامة. اتباع تقنيات المبيعات لزيادة الإيرادات. إدخال البيانات والوصول إليها في نظام الحجز. الاستجابة لأي تحديات تتعلق بتلبية طلبات الإقامة. إعداد حسابات الفوترة المناسبة وفقًا لسياسات المحاسبة. استكشاف الأخطاء وحلها وتوثيق مشكلات واهتمامات الضيوف أو رفعها/إحالتها إلى الشخص المناسب. مساعدة الإدارة في التدريب وجدولة وتقديم المشورة وتحفيز الموظفين؛ كن نموذجًا أوليًا ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان نظافة المظهر الرسمي والشخصي واحترافهما؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. ترحيب وتقدير جميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الضيوف من الخدمات؛ شكر الضيوف بامتنان صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال؛ الإجابة على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الامتثال لمتطلبات وضمانات الجودة. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات في تنسيقات متنوعة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>السياسات والإجراءات <br>▪ حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل.<br>▪ الحفاظ على سرية المواد والمعلومات الخاصة.<br>▪ اتباع سياسات وإجراءات الشركة والقطاع.<br>▪ ضمان نظافة المظهر الرسمي والأوشحة الشخصية والمظهر الشخصي ونظافتهما واحترافهما والامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.<br>▪ حماية أدوات الشركة ومعداتها وآلاتها أو أصولها الأخرى وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة.<br>▪ أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>العلاقات مع الضيوف <br>▪ معالجة احتياجات الضيوف من الخدمات بطريقة احترافية وإيجابية وفي الوقت المناسب.<br>▪ الاستماع بنشاط والاستجابة بإيجابية لأسئلة الضيوف ومخاوفهم وطلباتهم باستخدام عملية محددة للعلامة التجارية أو العقار (مثل LEARN أو PLEASED أو استجابة الضيف أو LEAP) لحل المشكلات وإرضاء الضيوف وبناء الثقة.<br>▪ توقع احتياجات الضيوف من الخدمات، بما في ذلك طرح الأسئلة عليهم لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل ومراقبة/الاستماع إلى تفضيلات الضيوف والتصرف بناءً عليها كلما أمكن ذلك.<br>▪ مساعدة الموظفين الآخرين لضمان التغطية المناسبة وخدمة الضيوف الفورية.<br>▪ شكر الضيوف بامتنان صادق وتوديعهم بود.<br>▪ التحدث مع الضيوف حول إقامتهم وخدمات العقار وجذب المنطقة والعروض المقدمة.<br>التواصل <br>▪ الإجابة على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة، بما في ذلك الرد على المكالمة في غضون 3 رنات، والرد بابتسامة في الصوت، واستخدام اسم المتصل، ونقل المكالمات إلى الشخص/القطاع المناسب، وطلب الإذن قبل وضع المتصل على الانتظار، وأخذ الرسائل وتسليمها، والسماح للمتصل بإنهاء المكالمة.<br>▪ التحدث مع الضيوف وزملاء العمل بلغة واضحة ومحترفة ومناسبة.<br>▪ التحدث والاستماع إلى الموظفين الآخرين لتبادل المعلومات بفعالية.<br>▪ تقديم المساعدة إلى زملاء العمل، وضمان فهمهم لمهامهم.<br>▪ تبادل المعلومات مع الموظفين الآخرين باستخدام الأجهزة الإلكترونية (مثل أجهزة النداء اللاسلكية وأجهزة الراديو ثنائية الاتجاه والبريد الإلكتروني).<br>▪ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة (مثل السجلات اليومية ورسائل العمل والمذكرات والتقارير)، بما في ذلك التدقيق اللغوي وتحرير المعلومات المكتوبة لضمان الدقة والاكتمال.<br>التصميم الجرافيكي والمحتوى الإبداعي <br>• تصميم المواد التسويقية للفندق، بما في ذلك الملصقات والنشرات والكتيبات والقوائم والدعوات واللافتات الرقمية والعروض التقديمية والمواد الترويجية.<br>• إنشاء محتوى مرئي لمنصات التواصل الاجتماعي ومواقع الفندق الإلكترونية والشاشات الرقمية وغيرها من قنوات الاتصال.<br>• تطوير تصاميم إبداعية للترويجات الفندقية والحملات الموسمية والعروض الخاصة والأحداث والاحتفالات وأنشطة الطعام والشراب.<br>• ضمان التزام جميع المواد الجرافيكية بمعايير العلامة التجارية لماريوت والقوالب المعتمدة والشعارات والخطوط والأيقونات والإرشادات البصرية.<br>• العمل بشكل وثيق مع أقسام المبيعات والطعام والشراب والغرف والموارد البشرية وغيرها من الأقسام لفهم متطلبات التسويق والاتصال الخاصة بها.<br>• إنتاج صور عالية الجودة ورسومات وفيديوهات قصيرة ومقاطع فيديو وغيرها من المحتوى المرئي عند الحاجة.<br>• التنسيق مع مصوري الفوتوغرافيا ومصوري الفيديو وشركات الطباعة والوكالات الإبداعية الخارجية<br>عند الحاجة إلى دعم إضافي.<br>• الحفاظ على مكتبة منظمة للصور المعتمدة والفيديوهات والشعارات والقوالب والأعمال الفنية والمواد التسويقية.<br>• مراجعة جميع المواد الإبداعية للتأكد من الدقة والإملاء والتنسيق والاتساق مع العلامة التجارية والعرض الاحترافي قبل النشر.<br>• إنشاء أعمال فنية لأحداث الفندق وأنشطة مشاركة الموظفين ومبادرات TakeCare والاحتفالات والأيام الوطنية والأنشطة المجتمعية.<br>• دعم إنشاء مواد اتصال داخلية، بما في ذلك الإعلانات الداخلية والنشرات الإخبارية والمواد الخاصة بالتقدير ومواد اتصالات الفعاليات.<br>• تحويل المواد الإبداعية إلى أحجام وتنسيقات مختلفة للطباعة ووسائل التواصل الاجتماعي والشاشات الرقمية والبريد الإلكتروني وغيرها من قنوات الاتصال.<br>▪ ضمان اكتمال طلبات التصميم في الوقت المناسب وفقًا لأولويات العمل<br>هذه الشركة هي صاحب عمل متساو في الفرص.<br>frnch1<br>في كورتارد، نحن متحمسون لتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. إنه ما ألهمنا لإنشاء الفندق الأول المصمم خصيصًا للمسافرين من رجال الأعمال، وهو السبب وراء تجربة كورتارد اليوم التي تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن أصحاب الإنجازات الذين يتحمسون لتقديم تجربة ضيوف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بأن يكونوا جزءًا من فريق صغير وطموح، ويحبون التعلم باستمرار كيفية التحسين - مع الاستمتاع في الوقت نفسه.<br>من خلال الانضمام إلى كورتارد، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
المرشح المفضل </h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>سنوات الخبرة</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
لا توجد خبرة مطلوبة </div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small ">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">
<b>المؤهل العلمي</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">
درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div>
</div>
<p>كن على طبيعتك، كن مع باير. في باير، نحن أصحاب رؤية، مدفوعون لحل أصعب تحديات العالم ونسعى جاهدين لعالم لا يكون فيه 'الصحة للجميع، لا جوع للجميع' حلماً فحسب، بل حقيقة ممكنة. نحن نفعل ذلك بالطاقة والفضول والتفاني المطلق، نتعلم دائماً من وجهات النظر الفريدة لمن حولنا، ونوسع تفكيرنا، وننمي قدراتنا، ونعيد تعريف 'المستحيل'. نحن ثقافة رقمية في المقام الأول، ونواكب أحدث الأدوات والأساليب التي يمكن أن تدفع منظمتنا إلى الأمام وتساعدنا على خدمة عملائنا بشكل أفضل وأكثر كفاءة. لذلك، نحن نبحث دائماً عن مرشحين شغوفين بالجانب الرقمي في حياتهم المهنية والشخصية، والذين يدركون التكنولوجيا كأداة قوية لتبسيط العمليات وتحسين الأعمال بشكل عام. في باير الشرق الأوسط، نرحب بطلبات جميع الأفراد بغض النظر عن العرق، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو العمر، أو الخصائص الجسدية، أو الأصل الاجتماعي، أو الإعاقة، أو الدين، أو الحالة العائلية، أو الحمل، أو أي معيار غير قانوني بموجب القانون المعمول به. نحن ملتزمون بمعاملة جميع المتقدمين بإنصاف. تجاربك ووجهات نظرك الفريدة هي ما يجعلنا أقوى. المملكة العربية السعودية تزخر بالفرص، ونريدك أن تكون جزءاً من هذا المستقبل المثير. ولهذا السبب نحن في مهمة لتعزيز حياة أولئك الذين يعملون معنا ودعم نموهم المهني من خلال برامج تطوير القدرات الفريدة لدينا، والمهام الخاصة، وبرامج مساعدة التطوير المهني. تعال لتنمو معنا. افعل شيئاً يحرك مشاعرك. ستحل الوظيفة التي تم تطويرها حديثاً 'أخصائي مشاركة العملاء (CES)' محل دور مندوب الدعاية الطبية التقليدي وستعمل كحلقة وصل بين باير، وقادة الفكر، وبقية جمهور أخصائيي الرعاية الصحية المستهدف في مجال علاجي محدد. سيركز الدور الرئيسي على توصيل رسائل المرض والعلامة التجارية وبناء منهج دراسي يركز على المرض/العلامة التجارية مع متحدثين مختارين ليتم نشره افتراضياً لبقية الجمهور المستهدف. ستعمل الأخصائية/الأخصائي عن كثب مع قادة الفكر لاكتساب فهم عميق لاحتياجاتهم من أجل ربط قدرات باير والمشاركة في إنشاء محتوى هادف. 9109: المنطقة الغربية المحلية بالمملكة العربية السعودية. تطوير قائمة بأخصائيي الرعاية الصحية (متحدثين/غير متحدثين) وتحديثها باستمرار وفقاً لديناميكيات السوق. كشريك موثوق، سيقود مناقشة متعمقة في اجتماعات فردية منتظمة ومخطط لها مسبقاً مع قائمة عملائه لتحديد المجالات العلمية ذات الاهتمام الرئيسي. كشريك موثوق، سيعمل كنقطة اتصال أولية (ولكن ليست حصرية) بين أصحاب المصلحة وباير؛ يشارك أخصائي مشاركة العملاء احتياجات مجتمع أخصائيي الرعاية الصحية داخلياً، ويسعى للحصول على الدعم والتوجيه من الفريق متعدد الوظائف. سيقوم هو/هي بالمشاركة في إنشاء محتوى مع قائمة المتحدثين الخاصة به/بها بما يلبي بشكل متبادل الاهتمام العلمي لمجتمع أخصائيي الرعاية الصحية والهدف الترويجي لباير. في محاولة لإنشاء تقويم تعليمي سنوي، سيتعاقد أخصائي مشاركة العملاء مع متحدثين من أخصائيي الرعاية الصحية لعدد من المحاضرات سنوياً، وسيتم دمج هذه المحاضرات في منهج دراسي وسيتم تكرارها بتنسيقات اجتماعات مختلفة. بالتنسيق مع الفريق متعدد الوظائف، سيتم دمج هذه المحاضرات في تنسيقات اجتماعات مختلفة (محاضرات علمية، محادثات الأقران، جلسات نقاش، ندوات طرف ثالث، فعاليات باير الوطنية والإقليمية، وما شابه ذلك). سيكون مسؤولاً عن إبلاغ جميع تفاعلاته الفردية إلى نظام VEEVA ودمج رؤى أخصائيي الرعاية الصحية لدعم رسائل العلامة التجارية المستقبلية وإنشاء المحتوى. بالتعاون مع فريق MSO (دعم المكتب الخلفي)، يجب عليه التخطيط ومواءمة تقويم الاجتماعات ودعوات الاجتماعات بناءً على التقسيم الدقيق واحتياجات أخصائيي الرعاية الصحية المستهدفين. العمل عن كثب مع خبير الفعاليات الافتراضية (فريق DT CPH) لاستخدام تنسيقات وميزات الاجتماعات الجذابة (الهجينة) في الفعاليات عبر التقويم التعليمي السنوي. عند الحاجة، سيسهل أخصائي مشاركة العملاء الاجتماعات الافتراضية. الاحتفاظ بإدارة مرنة للوقت في بيئة هجينة (على سبيل المثال، تخصيص الوقت للاجتماعات وجهاً لوجه مقابل المشاركات الافتراضية لتحقيق أهداف العمل لزيادة مشاركة أخصائيي الرعاية الصحية عبر المناطق الجغرافية الأكبر). يحتاج إلى التنسيق مع أقرانه للمشاركة في دعوة الاجتماعات عند الاقتضاء ووفقاً لإعدادات وتنسيق الاجتماع. تسهيل التواصل الرقمي بين أخصائيي الرعاية الصحية ذوي التفكير المماثل وتثقيف والتأثير على أخصائيي الرعاية الصحية غير الموالين لزيادة اعتمادهم لعلامات باير التجارية. إظهار مستوى عالٍ من الانضباط والجودة في الحفاظ على إدخال البيانات المتعلقة بمعلومات ملف تعريف العميل، والأنشطة اليومية، وتقارير الفعاليات، وتقارير PGMI، وتفضيلات القناة، ورؤى العملاء، وسلم الاعتماد، والعينات كما هو مطلوب على Veeva. سيكون مسؤولاً عن إبلاغ جميع تفاعلاته الفردية إلى نظام VEEVA ودمج رؤى أخصائيي الرعاية الصحية لدعم رسائل العلامة التجارية المستقبلية وإنشاء المحتوى والمساهمة في عملية التقسيم الدقيق المستمرة. تعظيم تجربة العملاء من خلال مراقبة وتحسين الأنشطة والمحتوى والقنوات (القرارات القائمة على البيانات) لتوفير أكبر قيمة/تأثير للعميل. على الرغم من كونه خبيراً في الاتصالات، سيظل أخصائي مشاركة العملاء مسؤولاً مع أعضاء الفريق الآخرين (المعروفين باسم فريق النواة) عن تحقيق الأهداف المالية المتعلقة بالنواة في نطاق بلده. جنباً إلى جنب مع فريق التسويق، يستفيد من الرؤى حول قطاعات عملاء محددة تم إنشاؤها من الاجتماعات الافتراضية للبناء على الإجراء الأفضل التالي في حملة تطور العملاء (CEC). يضمن تعاوناً قوياً مع الفريق متعدد الوظائف لدفع تنفيذ الحملات التكتيكية ضمن حملة تطور العملاء لدفع حركة العملاء الرئيسيين عبر سلم الاعتماد. وفقاً لاحتياجات النواة المختلفة وبالتوافق مع فريق ITM / CEM وCF، قد يساهم أخصائي مشاركة العملاء في خطط وأنشطة إدارة KAM والمناقصات (رسم خرائط الحساب، تخطيط KAM، عملية المناقصة).<br>خبرتك: درجة البكالوريوس في العلوم الصيدلانية، خبرة سنة واحدة في شركة أدوية. وفقاً للوائح الدولة في المملكة العربية السعودية، يجب تعيين مواطن سعودي في منصب أخصائي مشاركة العملاء في المملكة العربية السعودية.<br>مُمكَّن للإنجاز: في باير، نحن نهتم بتعزيز الحياة لأولئك الذين يعملون بجانبنا. لهذا السبب نقدم ترتيبات عمل مرنة لمساعدتك على تحقيق التوازن الأساسي بين العمل والحياة، وإجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعاً، وإجازة أبوه لمدة 10 أيام. من خلال سياسة مساعدة التطوير المهني لدينا للمواهب، نقوم بتمويل دراسات الدراسات العليا لمساعدتك في نموك المهني. تم تصميم حزم التعويضات التنافسية لدينا وبيئة العمل الديناميكية والمثيرة من أجلك. انضم إلى منظمتنا العالمية حيث ستجد فرصاً مثيرة للنمو الشخصي والمهني، والمهام، والتعلم، والتقدم الوظيفي، بينما تستمتع بحرية التعبير عن فرديتك وكونك على طبيعتك في باير. نحن ملتزمون ببناء قوة عاملة شاملة ونرحب بطلبات الأفراد المؤهلين ذوي القدرات المتنوعة الذين يستوفون المعايير المحددة لهذا المنصب لأنهم في طليعة تفكيرنا ونحن نوظف أفضل المواهب. إذا كنت شخصاً من ذوي الإعاقة وترغب في التقديم، يرجى إرسال سيرتك الذاتية مباشرة إلى BME.InclusiveOpportunities@bayer.com، مع ذكر عنوان وظيفة الشاغرة في سطر الموضوع. أنت تؤكد أن لديك إعاقة من خلال اختيار الإفصاح عند تقديم سيرتك الذاتية، وسيتم التعامل مع إفصاحك بسرية واستخدامه فقط لغرض النظر في طلبك كجزء من التزامنا بالتنوع والشمول. في باير، نحن نهتم بتعزيز الحياة لأولئك الذين يعملون بجانبنا، وقد تم الاعتراف بنا كأول شركة '7 نجوم' في جوائز تقدير 2026، وهو معيار للتميز في رفاهية الموظفين وممارسات مكان العمل. نظراً لحجم الطلبات الكبير المستلم للوظائف المعلن عنها، يرجى تفهم أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم للمقابلة من قبل فريق الموارد البشرية لدينا. إذا لم يتم الاتصال بك من قبل فريقنا بخصوص طلب وظيفة بعد ثلاثة أسابيع من تاريخ الإغلاق للمنصب، فهذا يعني للأسف أنه لم يتم اختيارك للدور في هذه المناسبة ولن تتلقى مزيداً من الاتصال بخصوص هذا المنصب.</p>
رجوع<br><br>إقليم سورملاند (REGION SÖRMLAND)<br><br>مكان العمل: إقليم سورملاند<br><br>نُشر في 11 سبتمبر 2026<br><br>أخصائي علاج وظيفي لمركز التأهيل في إسكيلستونا<br><br>الموقع<br><br>إسكيلستونا، سورملاند<br><br>آخر موعد للتقديم<br><br>24 سبتمبر 2026<br><br>التوظيف<br><br>توظيف دائم<br><br>النطاق<br><br>دوام كامل<br><br> 100%<br><br>إحصائيات الرواتب<br><br>متوسط راتب أخصائيي العلاج الوظيفي في شرق وسط السويد: 38,400 كرونة سويدية/شهرياً<br><br>النطاق في الدولة (النسبة المئوية 10-90): 34,000–44,400 كرونة سويدية/شهرياً<br><br>المصدر: إحصائيات هيكل الأجور الصادرة عن هيئة الإحصاء السويدية (SCB) لعام 2025. تتعلق براتب الدوام الكامل - يتم تحديد الراتب الفعلي بشكل فردي.<br><br>ملخص<br><br>نظرة عامة على الوظيفة تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي<br><br>نبحث عن أخصائي علاج وظيفي مرخص لمركز التأهيل في إسكيلستونا للعمل مع الأفراد ذوي الإعاقات الدائمة.<br><br>الراتب<br><br>توظيف دائم، 100% أو حسب الاتفاق.<br><br>في عملك اليومي<br><br>العمل ضمن فرق متعددة التخصصات مع زملاء من مهن مختلفة. تنفيذ تدخلات فردية وجماعية في العيادة وفي البيئة اليومية للمريض. إعداد ومتابعة خطط التأهيل مع الفريق. إجراء تقييمات إدراكية وحركية بالإضافة إلى دراسات وظيفية. تقديم المشورة والدعم للمرضى وشبكاتهم الاجتماعية.<br><br>ما يقدمه مكان العمل<br><br>عمل محفز ومطور في بيئة عمل إيجابية. فرصة للتدريب في تحليل السلوك التطبيقي (TBA). اجتماعات مهنية منتظمة للتعاون والمناقشات حول القضايا الخاصة بالمهنة. المشاركة في أعمال التحسين المستمر داخل المؤسسة.<br><br>المؤهلات<br><br>أخصائي علاج وظيفي مرخص. خبرة في العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة. المعرفة بالفئات المستهدفة تعتبر ميزة. القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.<br><br>مركز التأهيل في إسكيلستونا<br><br>من نحن<br><br>نحن مورد متخصص داخل إقليم سورملاند يستند إلى معرفة خاصة بالإعاقات الدائمة وعواقبها في الحياة اليومية. يعتبر التأهيل مكملاً للرعاية الصحية الأخرى. مهمتنا تتضمن تقييم وتقديم تدخلات تأهيلية للأطفال والشباب والبالغين ذوي الإعاقات الدائمة مثل الإعاقات الحركية، الإعاقات المتعددة، إصابات الدماغ الرضحية، الإعاقات الذهنية، واضطرابات طيف التوحد.<br><br>نحن نعمل من خلال عيادة متكاملة في فرق متعددة التخصصات مقسمة إلى فرق للأطفال والشباب والبالغين. يقع مركز التأهيل في إسكيلستونا في مبانٍ جميلة بجوار منطقة Odlarskogen.<br><br>مهامك الوظيفية - العمل ضمن خدمات التأهيل<br><br>نقدم لك عملاً ممتعاً ومحفزاً ومطوراً بشكل فردي وضمن فريق يتكون من مهن متنوعة.<br><br>نقدم التدخلات بشكل فردي أو جماعي، في عيادتنا أو في أماكن الحياة اليومية للفرد. يتم ذلك بالتعاون مع شبكة الشخص المعني. بما أنك ستكون جزءاً مهماً من الفريق متعدد التخصصات، فمن المهم أن تستمتع بالعمل مع الآخرين وأن تؤمن بأن أفضل النتائج تتحقق من خلال العمل المشترك.<br><br>بالتعاون مع بقية أعضاء الفريق، ستقوم بإعداد خطط التأهيل وتنفيذ التدخلات التأهيلية.<br><br>نلتقي بانتظام في اجتماعات مهنية على مستوى المقاطعة لمناقشة والتعاون بشأن القضايا المهنية الخاصة.<br><br>في مؤسستنا، هناك عمل تحسين مستمر جارٍ، حيث يشارك جميع الموظفين.<br><br>نحن نعمل بناءً على نهج الطب السلوكي، وتحليل السلوك التطبيقي (TBA)، وسيُعرض عليك تدريب في TBA خلال عامك الأول من التوظيف.<br><br>بصفتك أخصائي علاج وظيفي لدينا، أنت موظف مهم في الفريق وتقدم الدعم للمرضى من منظور النشاط والمشاركة. يتضمن العمل إجراء تقييمات إدراكية وحركية، وتنفيذ دراسات وظيفية وتقييمات للأنشطة، وتقديم تدخلات بناءً على التقييمات والمتابعة. تقديم المشورة والدعم للمرضى والأقارب والشبكات.<br><br>يتضمن العمل أيضاً تقييمات، ومسوحات، ووصف ومتابعة الوسائل المساعدة بما في ذلك الوسائل عالية التقنية في مجال الدعم الإدراكي.<br><br>غالباً ما يكون لدى مرضانا احتياجات معقدة (إعاقات حركية كبيرة/إعاقات إدراكية) حيث يتطلب الأمر التعاون، ليس فقط داخل الفريق، ولكن أيضاً مع مقدمي الرعاية الآخرين، والخدمات البلدية، والسلطات الأخرى.<br><br>كفاءتك<br><br>نبحث عن أخصائي علاج وظيفي مرخص. الخبرة في العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة والعمل الجماعي تعتبر ميزة. المعرفة/الخبرة بالفئات المستهدفة تعتبر ميزة خاصة. القدرة على العمل ضمن مجموعة وكذلك القدرة على العمل المستقل مطلوبة. يتم إيلاء أهمية كبيرة للخصائص الشخصية.<br><br>شكل التوظيف<br><br>توظيف دائم، 100% أو حسب الاتفاق. البدء حسب الاتفاق.<br><br>يتم تقديم معلومات حول الوظيفة من قبل<br><br>مديرة الوحدة Åsa Byström، رقم الهاتف 072-146 65 41.<br><br>يمكن التواصل مع منسق المهن Sofia Fredriksson Grahn وممثلي النقابات عبر مركز الاتصال على الرقم 0155-24 50 00.<br><br>تعال للعمل معنا في خدمات التأهيل في إسكيلستونا!<br><br>نرحب بطلبك، بما في ذلك السيرة الذاتية، في موعد أقصاه 24-09-2026.<br><br>قد تتم المقابلات بشكل مستمر.<br><br>يتم شغل الوظيفة بشرط عدم الحاجة إليها من قبل موظفين حاليين أو في حال تغير شروط التوظيف.<br><br>انظر مزايانا (http://regionsormland.se/jobb-och-utbildning/vara-formaner/)<br><br>تابعنا على فيسبوك (http://facebook.com/regionsormland Jobbahososs/) وإنستغرام (http://www.instagram.com/region_sormland_jobbahososs/)<br><br>لدينا في بعض الحالات التزام بالتحقق مما إذا كان الشخص مدرجاً في سجل الاشتباه أو السجل الجنائي. يمكن أن يحدث ذلك بطريقتين، إما أن يطلب الإقليم المعلومة بنفسه أو يُطلب منك طلب مستخرج لتقديمه قبل التوظيف. نطلب في حالات استثنائية تقديم مستخرج من السجل حتى عند شغل وظائف أخرى غير تلك المذكورة أعلاه. إذا تم ترشيحك للتوظيف، فسيتم إبلاغك بما ينطبق على الوظيفة التي تقدمت لها.<br><br>يجب على أولئك الذين لديهم بيانات شخصية محمية توخي الحذر بشأن المعلومات التي يشاركونها في طلبهم. اتصل بجهة الاتصال المحددة في الإعلان قبل إرسال طلبك.<br><br>نحن نقوم بخيارات نشطة فيما يتعلق بالتعرض ودعم التوظيف، ولذلك لا نقبل الاتصال المباشر من شركات التوظيف والتوظيف المؤقت.
اشترك لتصلك وظائف وظائف دعاية واعلان الجديدة دوريا علي بريدك
يمكنك الغاء اشتراكك في أي وقت