مدرب مبيعات اقليمي، قسم التعلم والتطوير، إدارة رأس المال البشري

Karaz Linen - السعودية - Jeddah

المهام الجوهرية:


  • تطبيق خطط التدريب.

  • تحليل الاحتياجات التدريبية.

  • متابعة برامج التدريب والجدولة.

  • تقييم التدريب.

  • تقييم الأداء.

  • مسؤول عن تطبيق جميع الخطط المتعلقة بالتدريب والتأكد من أن جميع المهام تتم وفقًا لنظام كرز لنن.

  • ضمان الحفاظ على المعايير المهنية العالية في التدريب وتقديم التقارير، حسب الحاجة.

  • اقتراح والمساعدة في تصميم برامج التدريب على المبيعات عالية الجودة في حدود الميزانية.

  • تدريب الموظفين على نظام المبيعات 3P'S و MMSP وغيرها من التدريبات المطلوبة.

  • اقتراح برامج تدريبية لكل قسم.

  • التنسيق مع مراكز التدريب.

  • جدولة خطط التدريب الفردية والجماعية على أساس منتظم.

  • تقييم نقاط القوة والضعف لتحديد الاحتياجات التدريبية.

  • الإشراف على مواد التدريب واقتراح التحسينات.

  • اختر أنسب طريقة تدريب لكل حالة (على سبيل المثال ، التدريب أثناء العمل والندوات والمحاكاة).

  • المساعدة بخلق بيئة تعليمية مليئة بالعاطفة والمرح ومليئة بالمعرفة لموظفينا.

  • بناء على الملاحظة يدرب أعضاء الفريق على مهارات وعادات البيع لزيادة تعزيز البيع ودعم المعرفة.

  • ملاحظه تفاعلات العملاء لتوفير التدريب على المبيعات والمنتج الذي يمكن أن يرفع من نتائج المعرض الإجمالية ومجالات تركيز مشاركة الفريق.

  • تأكد من ان نتائج أداة إدارة التعلم لفريق المعرض تلبي وتفوق المواعيد النهائية التي حددتها الشركة.

  • تصميم جلسة تدريب واستعداد للموظفين الجدد والمتدربين في المبيعات.

  • تقييم أداء فريق المبيعات لضمان دمج التقنيات التي يتم تدريسها.

  • تقرير عن فعالية البرنامج التدريبي.

  •  خلق جو تواصل مفتوح وجمع تفضيلات أعضاء الفريق للتدريب المحتمل.

  •  الاحتفاظ بقاعدة بيانات المناهج وسجل التدريب المحدث.

  • كن على اطلاع دائم باتجاهات تطوير الموظفين.

Skills

  • التواصل.

  • إتقان اللغة الإنجليزية.

  • العلاقة.

  • إدارة المشروع.

  • الإنتاجية.

  • التنمية الشخصية.

  • حل المشكلات.

  • التخطيط.

  • التدريب والتوجيه.

تاريخ النشر: 11 محرم 1444 - ٨ أغسطس ٢٠٢٢
الناشر: Bayt
تاريخ النشر: 11 محرم 1444 - ٨ أغسطس ٢٠٢٢
الناشر: Bayt