Head Pastry Jobs in Saudi in Saudi 2026

Full Time DHL jobs

CS Training & Development Manager

On-site - Saudi - Eastern Province 17 August 2026

<div><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet.Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose Drive and facilitate the achievement of service excellence via the adoption of best demonstrated practices through improvement programmes and identify process gaps to create a more seamless operations whilst managing counselling and coaching activities aimed at reinforcing strengths and bridging weaknesses in the different sections of the CS Dept. Your Tasks:Customer Service Senior Management (CS Section Managers)• Ensure relevant skills and competencies in each customer service section are up to date and CS personnel are effectively trained to an acceptable standard to achieve service excellence. • Work with the CS Section managers to provide coaching and training to customer service staff with the objective of upgrading their skills level• Assist the CS Section managers in the administration and monitoring of the quality.• Support in conducting audits in the function to ensure the achievement and maintenance of service quality and Centre of excellence (COE) objectives.• Work closely with the CS Manager and CS Section managers on career progression planning for CS personnel. Regional Office and Subfunction Managers• Work closely with RO’s Customer Service & Support Manager to implement regionally driven projects and initiatives in the country and identify areas or processes for service improvement and recommend specific CS-related improvement actions.• Collaborate with RO to deploy a Mystery Shopper programme to drive Service Excellence based on independent assessments of service quality and benchmark against competitor performance in areas of the service delivery. • Ensure the analysis of service incidents and failures is carried out to surface trends in service gaps and process weaknesses in the Customer Service Dept or other interfacing functional departments (e.g. Hub, Gateway, Network, Contractors, etc.) that may impact service excellence • Work closely with CS Functional managers and supervisors to define post-training evaluation and coaching techniques to gauge training effectiveness, recommend changes where appropriate and identify strengths for reinforcement and weaknesses for further training.• Collaborate with RO, First Choice & Cross Functional team to improve customer experience with the feedback received through different channels i.e. VOICE. Derive efficiency initiatives through feedbacks received from customers. • Work with HR T&D Manager to ensure appropriate external programs are planned for CS. Training & Development Function• Conduct skills verification (tests) to ensure that relevant CS skills and competencies are current and effectively trained.• Ensure effective use of Workforce Management tool to produce and manage rosters, that provide optimum resources to cater to the incoming call volumes, ensure 24 hour cover including public holidays, annual leave, pending off, etc. and reduce / manage overtime down to a minimum without compromising the service promise.• Plan, design and develop training programs and materials (including Train-the-Trainer Training for CS Managers/Supervisors) or source external training to support outstanding Customer Service standards.• Ensure post-implementation review of processes and analysis of data is carried out to gauge – where applicable and feasible – the effectiveness of implemented programs.• Develop appropriate performance metrics for the evaluation of customer contact skills and competencies, which will facilitate the identification of CS-related training needs gaps.• Develop, maintain and update a comprehensive and effective internal training programme aligned to the CS department’s and company’s training objectives • Lead and provide clear objectives for the CS analyst in assigned tasks to facilitate the achievement of CSD departmental goals• Evaluate external training consultants on appropriate training for CS staff• Perform scheduled call monitoring and service audits to (via various contact media in the Customer Contact Centre) that CS personnel are continually working towards delighting customers through consistent and excellent service standards.• Coordinate and roll-out a specified number of CS Frontline Training for new recruits yearly Strategic Planning for Customer Service Development and Budget Compliance ? Prepare the CS Training and Development Plan per AOP requirements and ensure the training and development needs of CS personnel reflect business imperatives.• Ensure that budgeted training man-days are met in accordance with overall organisation plan and schedule• Identify benchmarking exercises against competitor / cross-industry / network customer contact centres for CS Analyst to carry out such exercises to surface best demonstrated practices and explore the viability of implementing these with a cost-benefit analysis and a business case justification. • Implementation of corrective and preventive actions to pre-empt recurrence in line with the focus on achievement of service excellence to customers. Information Management• Guide on the construction of a database on employee training for the CS department and ensure that training records are maintained and updated promptly with a monthly summary report submitted to the CS Manager.• Ensure that CS Analyst maintain and update documented work procedures and instructions to reflect the latest and accurate information and that current practice reflect specified procedures. Your Profile:• Presentation skills (excellent)• Facilitation and training skills (excellent)• Customer-facing and interaction skills (excellent)• Software skills (Word, Excel, PowerPoint, etc.) (excellent)• Software skills (Customer Contact Centre systems, e.g. ACD, PABX, CRM, CTI, IVR, Workforce Management Systems, Quality Monitoring Systems, etc.) (good working knowledge)• Software skills (MS Power tools, DHL Systems) (preferable)• Communication skills, spoken and written (excellent)• Negotiation and interpersonal skills (excellent)• Leadership skills (excellent)• Analytical, organizational and motivational skills (excellent)• Project Management skills (excellent)• People Management skills (excellent) Our Offer:• Strong career support in an international environment.• Great culture and colleagues.• Multifarious benefit programm. Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! <div> </div></div></div>

<div><div style="display: inline;">أنت تسعى للجودة وخدمة ممتازة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات国际ية حول العالم؟شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا المزيد من الناس، تحسن حال الأرض.انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو من فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، أناسنا المتحمسين وغرضنا، تفضل بزيارة www.dpdhl.jobs/expressهل تريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن انضم إلى فريقنا "مركزية العملاء بشكل استثنائي" وتحوّل إلى أخصّائي دولي معتمد! الغرض العام للدور قيادة وتسهيل تحقيق التميز في الخدمة من خلال اعتماد أفضل الممارسات المعروضة عبر برامج التحسين وتحديد فجوات العمليات لخلق عمليات أكثر سلاسة مع إدارة أنشطة التوجيه والتدريب لتعزيز نقاط القوة وسد الثغرات في الأقسام المختلفة في قسم CS. مهامك:إدارة الخدمات العملاء العليا (مديري أقسام CS)• التأكد من أن المهارات والكفاءات المرتبطة بكل قسم خدمة العملاء حديثة وأن موظفي CS مُدرَّبون بفاعلية ليصلوا إلى معيار مقبول لتحقيق التميز في الخدمة.• العمل مع مديري أقسام CS لتوفير التدريب والتوجيه لموظفي خدمة العملاء بهدف رفع مستوى مهاراتهم• المساعدة في إدارة ومراقبة الجودة لدى أقسام CS.• دعم إجراء التدقيقات في الوظيفة لضمان تحقيق والحفاظ على جودة الخدمة وأهداف مركز التميز (COE).• العمل عن كثب مع مدير CS ومديري أقسام CS في تخطيط التطور الوظيفي للموظفين. المكتب الإقليمي ومديرو الوظائف الفرعية• العمل بشكل وثيق مع مدير الخدمات والدعم ل RO لتنفيذ مشاريع ومبادرات مُوجهة إقليمياً في البلد وتحديد المجالات أو العمليات لتحسين الخدمة وتقديم توصيات لإجراءات تحسين CS محددة.• التعاون مع RO لنشر برنامج مشتري سري Drive الخدمة وفقاً لتقييمات مستقلة لجودة الخدمة ومقارنة الأداء مع المنافسين في مجالات تقديم الخدمة.• التأكد من تحليل حوادث الخدمة وفشلها لاستخلاص الاتجاهات في فجوات الخدمة والضعف في العمليات بقسم خدمة العملاء أو الأقسام الوظيفية الأخرى التي قد تؤثر على التميز في الخدمة• العمل عن كثب مع مديري ومسؤولي وظائف CS لتحديد تقييم ما بعد التدريب وتقنيات التوجيه لقياس فاعلية التدريب، وتقديم التغييرات عند اللزوم وتحديد نقاط القوة لتعزيزها ونقاط الضعف لمزيد من التدريب.• التعاون مع RO، First Choice والفريق العابر للوظائف لتحسين تجربة العميل من خلال التغذية المرتدة الواردة عبر قنوات مختلفة مثل VOICE. استنباط مبادرات الكفاءة من التغذية المرتدة من العملاء.• العمل مع مدير الموارد البشرية وتطوير التدريب لضمان التخطيط لبرامج خارجية مناسبة لـ CS. وظيفة التدريب والتطوير• إجراء التحقق من المهارات (اختبارات) لضمان أن مهارات CS وكفاءاتها حديثة ومُدَرَّبة بفعالية.• ضمان الاستخدام الفعال لأداة إدارة القوى العاملة لإنتاج وإدارة جداول العمل بما يوفر الموارد المثلى لاستيعاب حجم المكالمات الواردة، وتوفير التغطية 24 ساعة بما في ذلك العطل الرسمية والإجازات، وتقليل ساعات العمل الإضافي إلى الحد الأدنى دون المساس بوعد الخدمة.• التخطيط والتصميم وتطوير برامج ومواد التدريب (بما في ذلك تدريب المدربين لمديري/مشرفي CS) أو البحث عن تدريب خارجي لدعم معايير خدمة العملاء المتميزة.• ضمان مراجعة ما بعد تطبيق العمليات وتحليل البيانات لقياس – حيثما أمكن وممكن – فاعلية البرامج المنفذة.• تطوير مقاييس أداء مناسبة لتقييم مهارات واتصالات العملاء والكفاءات، والتي ستسهل تحديد فجوات احتياجات التدريب المرتبطة بـ CS.• تطوير، الحفاظ وتحديث برنامج تدريبي داخلي شامل وفعال متوافق مع أهداف تدرييب قسم CS والشركة• قيادة وتوفير أهداف واضحة لمحلل CS في المهام المعينة لتسهيل تحقيق أهداف قسم CS• تقييم مستشاري التدريب الخارجيين بشأن التدريب المناسب لموظفي CS• إجراء مراقبة مكالمات دورية وتدقيقات الخدمة لضمان استمرار موظفي CS في العمل على إرضاء العملاء من خلال معايير خدمة ثابتة وممتازة.• تنسيق وتنفيذ عدد محدد من تدريبات CS للخط الأمامي للمتعاقدين الجدد سنويًا التخطيط الاستراتيجي لتطوير خدمة العملاء والامتثال للميزانية؟ إعداد خطة تدريب وتطوير CS وفق متطلبات خطة الأداء السنوية وتأكيد أن احتياجات التدريب والتطوير لموظفي CS تعكس دواعي الأعمال.• التأكد من تلبية أيام التدريب المدرجة في الميزانية وفق الخطة التنظيمية الشاملة والجدول الزمني• تحديد تمارين المقارنة المرجعية مقابل المنافسين/الصناعات الأخرى/مراكز اتصال الشبكة لتمكين محلل CS من إجراء مثل هذه التمارين لعرض أفضل الممارسات المعروضة واستكشاف جدوى تنفيذها مع تحليل تكلفة-عائدة وتبرير حالة عمل.• تطبيق إجراءات تصحيحية ووقائية لمنع التكرار تماشياً مع التركيز على تحقيق التميز في الخدمة للعملاء. إدارة المعلومات• التوجّه لبناء قاعدة بيانات عن التدريبات للموظفين في قسم CS والتأكد من احتفاظ وتحديث سجلات التدريب على نحو منتظم مع تقديم تقرير شهري لمدير CS.• التأكد من أن محلل CS يحافظ على إجراءات العمل الموثقة وتعليماتها لتعاكس المعلومات الحديثة والدقيقة وأن الممارسة الحالية تعكس الإجراءات المحددة. ملفك الشخصي:• مهارات العرض (ممتاز)• مهارات التيسير والتدريب (ممتاز)• مهارات التواصل مع العملاء والتفاعل (ممتاز)• مهارات التعامل مع البرامج (Word, Excel, PowerPoint، الخ) (ممتاز)• مهارات البرمجيات (أنظمة مركز اتصال العملاء، مثل ACD، PABX، CRM، CTI، IVR، أنظمة إدارة القوى العاملة، أنظمة مراقبة الجودة، الخ) (معرفة عملية جيدة)• مهارات البرمجيات (أدوات MS والأنظمة لدى DHL) (مفضل)• مهارات التواصل الشفوية والكتابية (ممتاز)• مهارات التفاوض والتعامل بين الأشخاص (ممتاز)• مهارات القيادة (ممتاز)• مهارات التحليل والتنظيم والتحفيز (ممتاز)• مهارات إدارة المشاريع (ممتاز)• مهارات إدارة الناس (ممتاز) عرضنا:• دعم مهني قوي في بيئة دولية.• ثقافة رائعة وزملاء ممتازون.• برنامج مزايا متنوع. هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك! <div> </div></div></div>

Full Time sabbar

Outlet Manager

On-site - Saudi - Jeddah 30 July 2026

Events & Entertainment

<h3 >About the Role</h3> Delta Hotels and Resorts is seeking an experienced Outlet Manager to oversee all food and beverage operations in Jeddah. This full-time role encompasses culinary, restaurant, beverage, and room service functions. The Outlet Manager is responsible for driving guest and employee satisfaction, maintaining operational standards, and achieving financial objectives. The position requires a strong understanding of applicable food and beverage laws and regulations, alongside the ability to develop and implement a comprehensive business plan for the department. <h3 >Key Responsibilities</h3> The Outlet Manager's primary duties involve the comprehensive oversight and strategic management of all food and beverage operations. This includes: <ul > <li >Managing all culinary, restaurant, beverage, and room service operations.</li> <li >Supervising and managing employees, overseeing all day-to-day departmental activities.</li> <li >Developing and managing financial, employee engagement, and guest satisfaction plans.</li> <li >Ensuring exceptional customer service and proactively addressing guest concerns.</li> <li >Providing leadership, vision, and direction to align and prioritize departmental goals.</li> </ul> <h3 >Financial Management and Budgeting</h3> A core aspect of this role is the effective management of departmental finances and budgets. Responsibilities include: <ul > <li >Developing and managing all financial plans for Food and Beverage departments.</li> <li >Maintaining a positive cost management index for kitchen and restaurant operations.</li> <li >Utilizing budgets to understand and achieve financial objectives.</li> <li >Complying with all corporate accounting procedures.</li> </ul> <h3 >Team Leadership and Development</h3> The Outlet Manager is responsible for fostering a high-performing team through effective leadership and human resource management. Key duties include: <ul > <li >Leading, influencing, and encouraging team members through strong interpersonal and communication skills.</li> <li >Creating an environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, and continuous improvement.</li> <li >Providing proactive coaching, counseling, and conducting timely performance reviews.</li> <li >Identifying developmental needs and implementing formal educational or training programs.</li> <li >Monitoring employee productivity levels and setting clear performance expectations.</li> <li >Promoting fair treatment and open-door policies within the department.</li> <li >Driving effective departmental communication through logs, meetings, and information systems.</li> </ul> <h3 >Guest Experience and Service Excellence</h3> Delivering exceptional guest service is paramount for this role. Responsibilities include: <ul > <li >Providing excellent customer service and responding quickly and proactively to guest concerns.</li> <li >Understanding and driving alignment of all employees and managers to the brand's service culture.</li> <li >Taking ownership of guest complaints until resolved or addressed by the appropriate personnel.</li> <li >Verifying that all banquet functions meet standards and exceed guest expectations.</li> <li >Improving service by communicating guest needs and providing guidance, feedback, and coaching.</li> <li >Serving as a role model to demonstrate appropriate service behaviors.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> Candidates for the Outlet Manager position should demonstrate 2-5 years of relevant experience and meet one of the following educational requirements: <ul > <li >A high school diploma or GED with 4 years of experience in food and beverage, culinary, or a related professional area.</li> <li >OR a 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or a related major, with 2 years of experience in food and beverage, culinary, or a related professional area.</li> </ul> Delta Hotels and Resorts is committed to being an equal opportunity employer, welcoming all individuals and fostering an environment where unique backgrounds are valued and celebrated. We are dedicated to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول الدور</h3> تسعى Delta Hotels and Resorts إلى توظيف مدير الخدمات/المرفق ذو خبرة للإشراف على جميع عمليات الطعام والشراب في جدة. يشمل هذا الدور بدوام كامل وظائف الطهي والمطعم والشراب وخدمة الغرف. يكون مدير الخدمات/المرفق مسؤولاً عن تعزيز رضا النزلاء والموظفين، والحفاظ على معايير التشغيل، وتحقيق الأهداف المالية. يتطلب المنصب فهماً قوياً للقوانين واللوائح المعمول بها في مجال الطعام والشراب، إلى جانب القدرة على وضع وتنفيذ خطة عمل شاملة للقسم. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الأساسية</h3> المهام الرئيسية لمدير الخدمات/المرفق تتضمن الإشراف الشامل والإدارة الاستراتيجية لجميع عمليات الطعام والشراب. وهذا يشمل: <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة جميع عمليات الطهي والمطعم والشراب وخدمة الغرف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف وإدارة الموظفين، ومتابعة جميع الأنشطة اليومية للقسم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وإدارة الخطط المالية وخطط مشاركة الموظفين ورضا النزلاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان خدمة عملاء استثنائية ومعالجة مخاوف النزلاء بشكل استباقي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم القيادة والرؤية والتوجيه لتحقيق الاتساق وتحديد أولويات أهداف القسم.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الإدارة المالية ووضع الميزانية</h3> جانب أساسي من هذا الدور هو الإدارة الفعالة للموارد المالية وميزانيات القسم. تشمل المسؤوليات: <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وإدارة جميع الخطط المالية لأقسام الطعام والشراب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على مؤشر تكاليف إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">استخدام الميزانيات لفهم وتحقيق الأهداف المالية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الامتثال لجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">القيادة والتطوير الفريق</h3> يتولى مدير الخدمات/المرفق مسؤولية تعزيز فريق عالي الأداء من خلال القيادة الفعالة وإدارة الموارد البشرية. تشمل المهام الرئيسية: <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة، تأثير، وتشجيع أعضاء الفريق من خلال مهارات تواصل وتفاعل شخصي قوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إيجاد بيئة تُركز على التحفيز والتمكين والعمل الجماعي والتحسين المستمر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توفير التوجيه الاستباقي والاستشارة وإجراء مراجعات الأداء في الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد الاحتياجات التطويرية وتنفيذ برامج تعليمية أو تدريبية رسمية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة مستويات إنتاجية الموظفين وتحديد توقعات أداء واضحة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعزيز المعاملة العادلة وسياسات الباب المفتوح داخل القسم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة التواصل الفعال في القسم من خلال السجلات والاجتماعات وأنظمة المعلومات.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">تجربة النزيل والتفوق في الخدمة</h3> تقديم خدمة استثنائية للنزلاء هو أمور أساسي لهذا الدور. وتشمل المسؤوليات: <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم خدمة عملاء ممتازة والاستجابة بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف النزلاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم وتوجيه توافق جميع الموظفين والمديرين مع ثقافة خدمة العلامة التجارية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحمل مسؤولية شكاوى النزلاء حتى يتم حلها أو تحويلها إلى الأشخاص المعنيين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التحقق من أن جميع وظائف الولائم تلبي المعايير وتتجاوز توقعات النزلاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحسين الخدمة من خلال إيصال احتياجات الضيوف وتوفير التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة في الخدمة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة</h3> يجب أن يظهر المرشحون لوظيفة مدير الخدمات/المرفق خبرة ذات صلة من 2-5 سنوات وتلبية أحد المتطلبات التعليمية التالية: <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">شهادة الثانوية العامة أو GED مع 4 سنوات من الخبرة في الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">أو درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الغذاء، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة، مع خبرة سنتين في الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> تلتزم Delta Hotels and Resorts بأن تكون صاحب عمل يتمتع بفرص متكافئة، مرحبة بجميع الأفراد وتعمل على خلق بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات فريدة. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.

Full Time Bayt

Career Opportunities: Divisional Product Development Manager (86853)

On-site - Saudi - Riyadh 30 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Divisional Product Development Manager (Premier Foods) The Company  Founded in 1977, Almarai Company is the world’s largest vertically integrated dairy company and the largest food and beverage manufacturing and distribution company in MENA. Headquartered in Riyadh, Almarai Company is ranked as the number one FMCG Brand in the MENA region and the market leader in all its categories across GCC, Egypt, and Jordan. Over five decades of sustainable growth, Almarai has consistently provided nutritious and healthy products to consumers of all ages, driven by its core principle: “Quality you can trust.” Almarai has expanded its product range to include, in addition to dairy products, juices and beverages, baked goods, poultry, infant formula, dates, fish and seafood, and bottled water, under more than 20 brands such as Almarai, L’usine, 7DAYS, ALYOUM, Nuralac, Farm’s Select, Ice Leaf, Almira, Seama, Oska, IVAL, Almarai Pro, Premier Chef, Bakemart, and others. Almarai currently employs over 46,000 Quality Makers, across the GCC, Egypt & Jordan.   In 2025, Almarai reported net income of SAR 2.4 billion on sales of SAR 22 billion. An aggressive expansion program together with acquisitions in new vertical markets have created an exciting opportunity to join a dynamic multinational team dedicated to furthering growth plans for the group. The Opportunity The Divisional Product Development Manager (Premier Foods) will lead the end‑to‑end development of new products and the enhancement of existing lines. You will ensure projects are executed to the highest standards — delivering quality, innovation, and commercial success.  He will be responsible for driving new product development from concept to commercialization. You will create innovative formulations, explore new ingredients and technologies, and ensure that every product meets Almarai’s standards of quality, safety, and excellence. He will collaborate cross‑functionally with Manufacturing, Quality, Engineering, Supply Planning, Sales, Marketing and other key teams to bring new product concepts to market efficiently and effectively. Qualifications: <ul> <li>Bachelor’s Degree in Food Science, Microbiology, Meat Science, Animal Science, Chemistry, or a closely related field.</li> <li>Additional certifications in HACCP or quality systems are advantageous</li> <li>At least 15 years progressive experience in product development within protein industry </li> <li>Strong mastery of protein science, processing, marination, ingredient functionality, and added-value meat products formulation.</li> <li>Technical proficiency across multiple product categories and complex production environments.</li> <li>Proven experience applying scientific research principles, conducting data analysis, and solving technical challenges.</li> <li>Demonstrated success launching new meat / protein products and bringing concepts to market.</li> <li>Familiarity with food industry regulations and compliance requirements.</li> </ul> If you are passionate about driving initiatives, optimizing processes, and making a strong impact in a fast-paced food manufacturing environment, we encourage you to apply. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير قسم تطوير المنتجات على مستوى الأقسام (Premier Foods) الشركة تأسست في 1977، شركة المرضي هي أكبر شركة ألبان مدمجة رأسياً في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يقع مقرها في الرياض، وتُصنف شركة المراعي كأول علامة تجارية للسلع الاستهلاكية السريعة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وقائد السوق في جميع فئاتها عبر دول مجلس التعاون الخليجي، مصر، والأردن. على مدار أكثر من خمسة عقود من النمو المستدام، وفرت المراعي باستمرار منتجات مغذية وصحية للمستهلكين من جميع الأعمار، مدفوعة بمبدئها الأساسي: “الجودة التي يمكنك الوثوق بها.” وسّعت المراعي نطاق منتجاتها ليشمل، بالإضافة إلى منتجات الألبان، العصائر والمشروبات، المخبوزات، الدواجن، حليب الأطفال، التمور، الأسماك والمأكولات البحرية، والمياه المعبأة، تحت أكثر من 20 علامة تجارية مثل المراعي، L’usine، 7DAYS، ALYOUM، Nuralac، Farm’s Select، Ice Leaf، Almira، Seama، Oska، IVAL، Almarai Pro، Premier Chef، Bakemart، وغيرها. توظف المراعي حاليًا أكثر من 46,000 صانع جودة عبر دول مجلس التعاون الخليجي، مصر والأردن. وفي 2025، سجلت المراعي صافي دخل قدره 2.4 مليار ريال من مبيعات قدرها 22 مليار ريال. أدى برنامج توسع هجومي مع عمليات استحواذ في أسواق عمودية جديدة إلى خلق فرصة مثيرة للانضمام إلى فريق متعدد الجنسيات ديناميكي مكرس لتعزيز خطط النمو للمجموعة. الفرصة سيقوم مدير قسم تطوير المنتجات على مستوى الأقسام (Premier Foods) بقيادة تطوير المنتجات الجديدة من المفهوم وحتى التسويق والتطوير المستمر للخطوط القائمة. ستتأكد من تنفيذ المشاريع بأعلى المعايير — مع تحقيق الجودة والابتكار والنجاح التجاري. سيكون مسؤولًا عن قيادة تطوير المنتجات الجديدة من المفهوم إلى التسويق التجاري. ستقوم بخلق تركيبæ formulations مبتكرة، واستكشاف مكونات وتقنيات جديدة، وضمان أن كل منتج يتوافق مع معايير الجودة والسلامة والتميز لدى المراعي. سيتعاون عبر وظائف متعددة مع التصنيع، الجودة، الهندسة، تخطيط الإمداد، المبيعات، التسويق وفرق رئيسية أخرى لإحضار مفاهيم منتجات جديدة إلى السوق بكفاءة وفاعلية. المؤهلات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الغذاء، الميكروبيولوجيا، علوم اللحوم، علوم الحيوان، الكيمياء، أو مجال مشابه ذي صلة.</li> <li>شهادات إضافية في HACCP أو أنظمة الجودة تعتبر ميزة</li> <li>خبرة تدريجية لا تقل عن 15 عامًا في تطوير المنتج ضمن صناعة البروتين</li> <li>إتقان قوي لعلوم البروتين، المعالجة، التتبيل، وظائف المكونات، وتشكيل منتجات لحوم ذات قيمة مضافة.</li> <li>الكفاءة التقنية عبر عدة فئات منتجات وبيئات إنتاجية معقدة.</li> <li>خبرة مثبتة في تطبيق مبادئ البحث العلمي، إجراء تحليل البيانات، وحل التحديات التقنية.</li> <li>نجاح مثبت في طرح منتجات لحوم/بروتين جديدة وإحضار المفاهيم إلى السوق.</li> <li>الإلمام باللوائح ومتطلبات الامتثال في صناعة الأغذية.</li> </ul> إذا كنت شغوفًا بقيادة المبادرات، تحسين العمليات، وتقديم تأثير قوي في بيئة تصنيع غذائي سريعة الوتيرة، فنحن نشجعك على التقديم. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المفضلية للمرشح</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time LinkedIn

Human Resources Manager

Remote - Saudi - Jeddah 9 September 2026

Human Resources

???? WE'RE HIRING | HR Manager – Operations | Riyadh, KSA ???? ???????? Misogi Partners is collaborating with a leading Water & Wastewater EPC company to hire an HR Manager – Operations to run the day-to-day employee life cycle for its MEA operations, reporting to the Head of HR – MEA. You'll own HR operations end-to-end — onboarding and mass hiring drives for project mobilization, HRIS data and MIS reporting, payroll inputs via WPS/Mudad, immigration and Iqama processing, government portal transactions, and full Saudi Labor Law compliance. For this requirement, we are specifically looking for an HR Manager with: ???? 8–10 years of HR operations experience managing employees in KSA ???? EPC/construction sector experience required — water & wastewater exposure highly preferred; proven support of mass hiring drives & large project mobilizations ???? Hands-on proficiency with Qiwa, Muqeem, Absher, GOSI & Mudad; strong Saudi Labor Law, HRIS & HR MIS skills **Position open for Saudi Nationals only ???? Interested? Connect with Shweta or share your CV at Talent@misogipartners.com #Hiring #HRJobs #HRManager #HROperations #Saudi Jobs #KSAJobs #Riyadh Jobs #Saudization #Saudi Nationals #Qiwa #GOSI #Mudad #EPC #Water Treatment #Wastewater #Construction Jobs #Human Resources #HRIS #Payroll #Misogi Partners #Executive Search #Talent Advisory #GCCJobs

Full Time sabbar

Career Opportunities: Divisional Engineering Manager (Farming)

Remote - Saudi - Riyadh 6 September 2026

<h3 >About Almarai</h3> Founded in 1977, Almarai Company is a vertically integrated dairy company and a food and beverage manufacturing and distribution company in the MENA region. Headquartered in Riyadh, Almarai is recognized as a leading FMCG brand and market leader across its categories in the GCC, Egypt, and Jordan. The company employs over 46,000 professionals across these regions and reported net income of SAR billion on sales of SAR 22 billion in 2025. Almarai's product range includes dairy, juices, baked goods, poultry, infant formula, dates, fish and seafood, and bottled water, marketed under more than 20 brands. <h3 >The Role of Divisional Engineering Manager (Farming)</h3> Almarai is seeking an experienced Divisional Engineering Manager to lead the engineering function for its large-scale dairy farming operations in Al-Kharj, Saudi Arabia. This full-time senior leadership position involves developing and executing the engineering strategy to ensure the reliability, efficiency, safety, and performance of critical infrastructure supporting milk production. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Leading multidisciplinary engineering teams responsible for electrical distribution systems, industrial refrigeration and ammonia plants, water treatment facilities, utilities, generators, and agricultural machinery.</li> <li >Overseeing engineering projects from conception to completion.</li> <li >Driving preventive and predictive maintenance programs across all engineering assets.</li> <li >Managing engineering budgets and optimizing spare parts inventory.</li> <li >Ensuring compliance with Almarai's Health & Safety standards and international engineering best practices.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >A minimum of 10 years of relevant experience in engineering leadership roles.</li> <li >Demonstrated experience in managing complex engineering operations within large-scale agricultural or industrial settings.</li> <li >Proven ability to develop and implement engineering strategies.</li> <li >Strong leadership skills with experience in managing diverse engineering teams.</li> </ul> <h3 >Work Environment</h3> This position is based at one of the world's largest integrated dairy farming operations in Al-Kharj, approximately 100 km southeast of Riyadh. The role operates within a remote farming environment, requiring leadership in a specialized agricultural and industrial setting. <h3 >Application Process</h3> Almarai invites qualified candidates to apply for this opportunity to contribute to its advanced dairy farming operations.

<h3 >عن المراعي</h3>تأسست شركة المراعي عام 1977، وهي شركة ألبان متكاملة رأسيًا، وتعمل في مجال تصنيع وتوزيع الأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يقع مقرها الرئيسي في الرياض، وتُعد المراعي علامة تجارية رائدة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) وقائدة للسوق عبر فئاتها المختلفة في دول مجلس التعاون الخليجي ومصر والأردن. توظف الشركة أكثر من 46,000 متخصص عبر هذه المناطق، وقد سجلت صافي دخل بلغ مليارات الريالات السعودية من مبيعات وصلت إلى 22 مليار ريال سعودي في عام 2025. تشمل مجموعة منتجات المراعي الألبان، والعصائر، والمخبوزات، والدواجن، وحليب الأطفال، والتمور، والأسماك والمأكولات البحرية، والمياه المعبأة، والتي يتم تسويقها تحت أكثر من 20 علامة تجارية.<h3 >دور مدير هندسة القسم (الزراعة)</h3>تبحث شركة المراعي عن مدير هندسة قسم ذو خبرة لقيادة الوظيفة الهندسية لعمليات مزارع الألبان واسعة النطاق في الخرج، المملكة العربية السعودية. يتضمن هذا المنصب القيادي الأعلى بدوام كامل تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الهندسية لضمان الموثوقية والكفاءة والسلامة والأداء للبنية التحتية الحيوية التي تدعم إنتاج الحليب.<h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3><ul ><li >قيادة فرق هندسية متعددة التخصصات مسؤولة عن أنظمة توزيع الكهرباء، والتبريد الصناعي ومصانع الأمونيا، ومرافق معالجة المياه، والمرافق العامة، والمولدات، والآلات الزراعية.</li><li >الإشراف على المشاريع الهندسية من التصور وحتى الاكتمال.</li><li >تطوير برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية عبر جميع الأصول الهندسية.</li><li >إدارة الميزانيات الهندسية وتحسين مخزون قطع الغيار.</li><li >ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة في شركة المراعي وأفضل الممارسات الهندسية الدولية.</li></ul><h3 >المؤهلات والخبرة</h3><ul ><li >خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار قيادية هندسية ذات صلة.</li><li >خبرة مثبتة في إدارة العمليات الهندسية المعقدة داخل بيئات زراعية أو صناعية واسعة النطاق.</li><li >قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات الهندسية.</li><li >مهارات قيادية قوية مع خبرة في إدارة فرق هندسية متنوعة.</li></ul><h3 >بيئة العمل</h3>يقع هذا المنصب في واحدة من أكبر عمليات مزارع الألبان المتكاملة في العالم في الخرج، على بعد حوالي 100 كيلومتر جنوب شرق الرياض. يعمل هذا الدور ضمن بيئة زراعية نائية، مما يتطلب قيادة في بيئة زراعية وصناعية متخصصة.<h3 >عملية التقديم</h3>تدعو شركة المراعي المرشحين المؤهلين للتقدم لهذه الفرصة للمساهمة في عمليات مزارع الألبان المتقدمة الخاصة بها.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Head of Procurement

On-site - Saudi - Riyadh 25 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The Procurement Manager is responsible for developing and executing procurement strategies, managing supplier relationships, and ensuring cost-effective purchasing of goods and services to support Starlinks' operations. The role requires strong negotiation skills, supplier management, and adherence to procurement policies and compliance standards. Main Job Responsibilities: 1. Strategic Sourcing & Procurement Execution Develop and implement procurement strategies aligned with Starlinks' business objectives. Identify, evaluate, and select suppliers based on quality, cost, reliability, and service. Negotiate contracts, agreements, and payment terms with suppliers to optimize procurement value. Manage purchase requisitions and ensure timely procurement of required goods and services. 2. Supplier Relationship & Contract Management Establish and maintain long-term strategic relationships with key suppliers. Monitor supplier performance against contractual obligations and take corrective action when needed. Ensure contract compliance, renewals, and risk mitigation in supplier agreements. Conduct supplier evaluations and develop improvement plans for underperforming vendors. 3. Cost Control & Budget Management Develop cost-saving initiatives while maintaining product and service quality. Work closely with finance and operations to ensure procurement aligns with budgetary goals. Implement competitive bidding processes to optimize cost efficiency. 4. Compliance & Risk Mitigation Ensure all procurement activities adhere to company policies, regulatory requirements, and ethical standards. Assess procurement risks and implement mitigation strategies. Maintain accurate and updated procurement documentation for audit and compliance purposes. 5. Process Optimization & Technology Utilization. Continuously improving procurement processes to enhance efficiency and effectiveness. Leverage procurement software and ERP systems for streamlined purchasing operations. Analyze market trends and industry benchmarks to drive procurement excellence. Perform other job-related projects and/or assignments that he/she might be asked to do by his/her direct supervisor/manager for special assistance that are often not mentioned in this job description as they arise under specific circumstances.Desired Candidate ProfileEducation: Bachelor s degree in supply chain management, Business Administration, Procurement, or a related field. Certification: CIPS, CPSM, or equivalent procurement certifications preferred. Specific Job Requirements: Experience in logistics, supply chain, FMCG, retail, or e-commerce. Strong knowledge of procurement best practices, market trends, and supplier risk management. Understanding of global procurement regulations, trade compliance, and ethical procurement practices. Strong negotiation, communication, and relationship management skills.

المسؤول عن المشتريات مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات، إدارة علاقات الموردين، وضمان الشراء بتكلفة فعّالة للسلع والخدمات دعمًا لعمليات Starlinks. الدور يتطلب مهارات تفاوض قوية، إدارة الموردين، والالتزام بسياسات المشتريات ومعايير الامتثال. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية: 1. التوريد الاستراتيجي وتنفيذ المشتريات تطوير وتنفيذ استراتيجيات مشتريات متوافقة مع أهداف عمل Starlinks. تحديد، تقييم، واختيار الموردين بناءً على الجودة، التكلفة، الاعتمادية، والخدمة. التفاوض على العقود والاتفاقيات وشروط الدفع مع الموردين لتحسين قيمة المشتريات. إدارة طلبات الشراء والتأكد من الشراء في الوقت المناسب للسلع والخدمات المطلوبة. 2. علاقة الموردين وإدارة العقود إقامة والحفاظ على علاقات استراتيجية طويلة الأجل مع الموردين الرئيسيين. متابعة أداء الموردين مقابل الالتزامات التعاقدية واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. ضمان الامتثال للعقود، التجديدات، وتخفيف المخاطر في اتفاقيات الموردين. إجراء تقييمات للموردين وتطوير خطط تحسين للموردين الذين يظهرون أداءً دون المستوى. 3. مراقبة التكاليف وإدارة الميزانية تطوير مبادرات لتوفير التكاليف مع الحفاظ على جودة المنتج والخدمة. العمل عن كثب مع المالية والعمليات لضمان توافق المشتريات مع الأهداف الميزانية. تنفيذ عمليات المناقصة التنافسية لتحسين كفاءة التكاليف. 4. الامتثال وتخفيف المخاطر ضمان أن جميع أنشطة المشتريات تمتثل لسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية والمعايير الأخلاقية. تقييم مخاطر المشتريات وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. الحفاظ على وثائق مشتريات دقيقة ومحدثة لأغراض التدقيق والامتثال. 5. تحسين العمليات واستغلال التكنولوجيا. التحسين المستمر لعمليات المشتريات لتعزيز الكفاءة والفعالية. الاستفادة من برامج المشتريات وأنظمة ERP لعمليات شراء مبسطة. تحليل اتجاهات السوق والمعايير الصناعية لدفع تفوق المشتريات. إجراء مشاريع وظيفية أخرى مرتبطة بالعمل قد يُطلب منه/منها القيام بها من قبل المشرف/المدير المباشر من أجل مساعدة خاصة في ظروف محددة والتي غالباً ما لا تُذكر في وصف الوظيفة هذا كما تطرأ في ظروف معينة.المرشح المثاليالتعليم: درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، الإدارة الأعمال، المشتريات، أو مجال ذو صلة. الشهادة: يفضَّل شهادات CIPS، CPSM، أو ما يعادله من شهادات المشتريات. متطلبات وظيفية محددة: خبرة في اللوجستيات، سلسلة الإمداد، السلع الاستهلاكية سريعة التداول، التجزئة، أو التجارة الإلكترونية. معرفة قوية بممارسات المشتريات، اتجاهات السوق، وإدارة مخاطر الموردين. فهم للوائح المشتريات العالمية، الامتثال التجاري، وممارسات المشتريات الأخلاقية. مهارات التفاوض والاتصال وإدارة العلاقات قوية.

Full Time LinkedIn

Operations Manager

On-site - Saudi - Al Ahsa 9 September 2026

Information Technology

ACWA Operations:At Acwa Operations, we make essential services dependable and efficient for the millions of people who rely on them every day. Formerly NOMAC (The First National Operations & Maintenance Company), we are the operations and maintenance arm of Acwa, focused on keeping power generation and water desalination assets running safely, reliably and cost-effectively across their full lifecycle. Since 2005, we have partnered with clients across the Middle East, Africa and Asia to support complex infrastructure that powers communities and sustains economies. The Qurrayah IPP Expansion is a significant project by ACWA Power in Saudi Arabia, aimed at enhancing energy security and efficiency. The project includes a 3,010 MW Combined Cycle Gas Turbine plant, developed in partnership with the Saudi Electricity Company (SEC) and Haji Abdullah Alireza & Co. Ltd. It is part of Saudi Arabia's Vision 2030 initiative, focusing on improving electricity generation efficiency and reducing reliance on liquid fuels. REPORTS TO: Plant General Manager JOB PURPOSE: To lead the operation department of the plant and manage all operations and laboratory related activities in accordance with contractual requirements and defined quality, quantity, cost & HSE standards, to ensure effective achievement of production targets, whilst ensuring operational efficiency. KEY ACCOUNTABILITIES:Strategy & Plans:Develop the Operations-departmental strategy in line with the overall Plant’s strategy to ensure vertical alignment and horizontal integration with other interfacing departmental strategies across. Regularly report to the Plant General Manager / Country Manager on the operational activities of department, challenges and issues faced, mitigations taken, etc. as required, to keep them informed and updated on the division’s activities. Budget Management:Contribute to the preparation of the operation department’s budget and manage and monitor the financial performance against the budget so that areas of unsatisfactory performance are identified, rectified promptly and potential performance improvement opportunities are capitalized upon. Participate actively in the monthly budget variance analysis and discussions to ensure the gaps are reviewed and analysed and appropriate and timely actions are taken to reduce the gaps. Operations Planning:Cascade of the Plant’s operational strategy to develop production plans and lead the effective monthly and daily scheduling of plant shift operations in line with the approved strategies and business demands to ensure the production targets are met. Operations Management:Lead and effectively manage all aspects of power generation and / or water production within ACWA operational plant to ensure efficient operations, whilst maintaining a critical focus on safety and quality. Work with all related parties to troubleshoot and resolve escalated/critical operational issues to facilitate timely achievement of production objectives whilst ensuring minimal liquidity damages. Review the daily operations reports and submit periodic reports to the management, keeping them informed of all technical problems, if any, as well as on recent changes or modifications on existing work plan or schedule. Lead the Operational management meetings so that the entire team is clear on the production standards required and the operations programs that are underway. Review the long-term equipment and operating performance characteristics and provide technical recommendations to improve the reliability of the equipment and overall efficiency of the operations processes. Ensure all safety protective device tests on critical equipment are carried out successfully on regular basis, to ensure protective continuity testing in Compliance with International Safety Standards. Maintenance and Outage Support:Together with Maintenance department, plan and facilitate the implementation of planned preventative and corrective maintenance programmes, ensuring timely repair of critical equipment so as to minimize downtime and forced outages. Work with the Maintenance team, for the safe execution of the planned outages for the major operating facilities/equipment on site and provide support during the shutdown and re-starting of equipment, as needed, to ensure the EHS, scope, cost, and timeline objectives are met. Plant Chemistry and Laboratory Management:Oversee and monitor the setting of production parameters and adjust production conditions during operation to ensure quality and efficiency. Oversee the laboratory activities and ensure the testing is in accordance with regulatory requirements, procedures, schedules, budgeted costs and quality standards. Health, Safety, Security & Environment:Ensure compliance to all relevant health, safety, security and environmental management policies, procedures and controls across the department to guarantee employee safety, legislative compliance and a responsible environmental attitude. Report and respond to HSSE incidents using the established emergency communication channels and protocols, to minimize the impact of the hazard. Together with HSE department, ensure that safety rules and regulations are fully explained to plant employees / contractor staff and appropriate safety and protective equipment are worn; safety notices are prominently displayed in all work areas and that all accidents and incidents are efficiently investigated and analysed whilst ensuring that measures are implemented to avoid any recurrence. Monitor and ensure that ERT teams are readily available and evaluate their performance at regular intervals especially during the drills, to ensure they are complying with the HSSE practices and procedures. Inventory and Services Management:Oversee the performance of all contracts and contractor arrangements that impact plant operations to ensure quality and cost-effective service delivery. Lead the effective inventory management of operations related consumables, chemicals, and equipment and ensure raising of requisitions and purchase orders for the timely replenishment of stock to fulfil plant operational requirements. Integrated Management System Implementation:Implement IMS objectives and programs in the department and provide assistance during the IMS audits to effectively implement corrective actions and update relevant Operation’s policies and procedures, based on the recommendations. Policies, Processes, Systems & Procedures:Develop and ensure the implementation of Operation’s department work instructions, policies, procedures and controls covering all areas of department activity so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Continuous Improvement:Identify opportunities of improvement and contribute to Operational change initiatives, programmes and projects considering best practice and standards in the business environment. People Management:Manage the effective achievement of the team’s objectives through setting individual objectives, managing performance, developing the team and providing formal and informal feedback to maximize overall performance, engagement and motivation. COMMUNICATION & WORKING RELATIONSHIPS: Internal:Needs to work closely with Senior Management, Maintenance Manager and Maintenance team, Procurement Officer, HSSE Officer, P&C team, Finance Team and Storekeeper, etc. External:Needs to build a rapport with PC, off taker and relevant contractors, OEMs, etc. REQUIRED WORK EXPERIENCE AND EDUCATION: Bachelor’s Degree in Engineering. Minimum 12-15 years of experience in progressively complex production plants with strong experience in the power and water desalination sector. REQUIRED SKILLS AND KNOWLEDGE:Strong leadership skills and excellent planning and organizational ability Strong experience and know-how of conceptual and analytical thinking Strong knowledge of the operations in water desalination and power generation plants and of ACWA operations Excellent communication, influencing and motivating skills Mentoring, coaching and people management skills Strong planning, organizing, and integration skills Teamwork and effective collaboration skills Ability to manage emergency situations Thorough understanding of PPP, contractual obligations etc.

عمليات أكوا باور: في شركة عمليات أكوا باور، نجعل الخدمات الأساسية موثوقة وفعالة لملايين الأشخاص الذين يعتمدون عليها كل يوم. نحن الذراع التشغيلية والصيانة لشركة أكوا باور (المعروفة سابقاً باسم نوماك - الشركة الوطنية الأولى للتشغيل والصيانة)، ونركز على الحفاظ على استمرارية أصول توليد الطاقة وتحلية المياه بشكل آمن وموثوق وفعال من حيث التكلفة طوال دورة حياتها. منذ عام 2005، دخلنا في شراكات مع عملاء في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا لدعم البنية التحتية المعقدة التي تغذي المجتمعات وتدعم الاقتصادات. يُعد مشروع توسعة محطة القرية المستقلة للطاقة مشروعاً هاماً لشركة أكوا باور في المملكة العربية السعودية، ويهدف إلى تعزيز أمن الطاقة وكفاءتها. يشمل المشروع محطة توربينات غازية ذات دورة مركبة بقدرة 3010 ميجاوات، تم تطويرها بالشراكة مع الشركة السعودية للكهرباء وشركة حاج عبد الله علي رضا وشركاه المحدودة. وهو جزء من مبادرة رؤية المملكة 2030، التي تركز على تحسين كفاءة توليد الكهرباء وتقليل الاعتماد على الوقود السائل. يتبع لـ: المدير العام للمحطة الهدف من الوظيفة: قيادة قسم العمليات في المحطة وإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالعمليات والمختبرات وفقاً للمتطلبات التعاقدية ومعايير الجودة والكمية والتكلفة والصحة والسلامة والبيئة المحددة، لضمان تحقيق أهداف الإنتاج بفعالية، مع ضمان الكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية والخطط: تطوير استراتيجية قسم العمليات بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للمحطة لضمان المواءمة الرأسية والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الأقسام الأخرى. تقديم تقارير منتظمة إلى المدير العام للمحطة / مدير الدولة حول الأنشطة التشغيلية للقسم والتحديات والقضايا التي تمت مواجهتها والتدابير المتخذة، وما إلى ذلك، حسب الحاجة لإبقائهم على اطلاع وتحديث بأنشطة القسم. إدارة الميزانية: المساهمة في إعداد ميزانية قسم العمليات وإدارة ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بحيث يتم تحديد مجالات الأداء غير المرضي وتصحيحها على الفور واستغلال فرص تحسين الأداء المحتملة. المشاركة بفعالية في تحليل فروقات الميزانية الشهرية والمناقشات لضمان مراجعة وتحليل الفجوات واتخاذ الإجراءات المناسبة وفي الوقت المناسب لتقليلها. تخطيط العمليات: تعميم استراتيجية العمليات الخاصة بالمحطة لتطوير خطط الإنتاج وقيادة الجدولة الشهرية واليومية الفعالة لعمليات نوبات العمل في المحطة بما يتماشى مع الاستراتيجيات المعتمدة ومتطلبات العمل لضمان تحقيق أهداف الإنتاج. إدارة العمليات: قيادة وإدارة جميع جوانب توليد الطاقة و/أو إنتاج المياه في محطة أكوا التشغيلية بفعالية لضمان كفاءة العمليات، مع الحفاظ على تركيز أساسي على السلامة والجودة. العمل مع جميع الأطراف المعنية لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل القضايا التشغيلية الحرجة لتسهيل تحقيق أهداف الإنتاج في الوقت المناسب مع ضمان تقليل الأضرار المالية. مراجعة تقارير العمليات اليومية وتقديم تقارير دورية للإدارة لإبقائهم على اطلاع بجميع المشاكل التقنية إن وجدت، وكذلك بأي تغييرات أو تعديلات حديثة على خطة العمل أو الجدول الزمني الحالي. قيادة اجتماعات إدارة العمليات لضمان وضوح معايير الإنتاج المطلوبة وبرامج العمليات الجارية لجميع أعضاء الفريق. مراجعة خصائص أداء المعدات والتشغيل على المدى الطويل وتقديم توصيات فنية لتحسين موثوقية المعدات والكفاءة الإجمالية لعمليات التشغيل. ضمان إجراء جميع اختبارات أجهزة الحماية والسلامة على المعدات الحساسة بنجاح وبشكل منتظم لضمان استمرارية اختبارات الحماية وفقاً للمعايير الدولية للسلامة. دعم الصيانة والتوقف: التخطيط وتسهيل تنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية المخطط لها بالتعاون مع قسم الصيانة، مما يضمن إصلاح المعدات الحساسة في الوقت المناسب لتقليل فترات التوقف والتوقف القسري. العمل مع فريق الصيانة للتنفيذ الآمن للتوقفات المخطط لها للمرافق/المعدات التشغيلية الرئيسية في الموقع وتوفير الدعم أثناء إيقاف وإعادة تشغيل المعدات حسب الحاجة لضمان تحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة والنطاق والتكلفة والجدول الزمني. كيمياء المحطة وإدارة المختبرات: الإشراف على ضبط معايير الإنتاج ومراقبتها وتعديل ظروف الإنتاج أثناء التشغيل لضمان الجودة والكفاءة. الإشراف على أنشطة المختبر وضمان إجراء الاختبارات وفقاً للمتطلبات التنظيمية والإجراءات والجداول الزمنية والتكاليف المعتمدة ومعايير الجودة. الصحة والسلامة والأمن والبيئة: ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة ذات الصلة في جميع أنحاء القسم لضمان سلامة الموظفين والامتثال التشريعي واتباع نهج بيئي مسؤول. الإبلاغ عن حوادث الصحة والسلامة والأمن والبيئة والاستجابة لها باستخدام قنوات وبروتوكولات الاتصال في حالات الطوارئ المعمول بها لتقليل تأثير المخاطر. ضمان شرح قواعد ولوائح السلامة لموظفي المحطة / موظفي المقاولين بالكامل وارتداء معدات السلامة والوقاية المناسبة بالتعاون مع قسم الصحة والسلامة والبيئة؛ والتأكد من عرض إشعارات السلامة بشكل بارز في جميع مناطق العمل والتحقيق في جميع الحوادث بفعالية وتحليلها مع ضمان تنفيذ تدابير لتجنب تكرارها. مراقبة وضمان جاهزية فرق الاستجابة للطوارئ وتقييم أدائهم على فترات منتظمة خاصة أثناء التدريبات لضمان امتثالهم لممارسات وإجراءات الصحة والسلامة والأمن والبيئة. إدارة المخزون والخدمات: الإشراف على أداء جميع العقود وترتيبات المقاولين التي تؤثر على عمليات المحطة لضمان تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. قيادة الإدارة الفعالة لمخزون المواد الاستهلاكية والمواد الكيميائية والمعدات المتعلقة بالعمليات وضمان تقديم طلبات الشراء لتجديد المخزون في الوقت المناسب لتلبية متطلبات تشغيل المحطة. تنفيذ نظام الإدارة المتكامل: تنفيذ أهداف وبرامج نظام الإدارة المتكامل في القسم وتقديم المساعدة أثناء عمليات التدقيق لنظام الإدارة المتكامل لتنفيذ الإجراءات التصحيحية بفعالية وتحديث سياسات وإجراءات العمليات ذات الصلة بناءً على التوصيات. السياسات والعمليات والأنظمة والإجراءات: تطوير وضمان تنفيذ تعليمات العمل وسياسات وإجراءات وضوابط قسم العمليات التي تغطي جميع مجالات نشاط القسم بحيث يتم استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. التحسين المستمر: تحديد فرص التحسين والمساهمة في مبادرات وبرامج ومشاريع التغيير التشغيلي مع مراعاة أفضل الممارسات والمعايير في بيئة العمل. إدارة الأفراد: إدارة تحقيق أهداف الفريق بفعالية من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير الفريق، وتقديم ملاحظات رسمية وغير رسمية لتحقيق أقصى قدر من الأداء العام والمشاركة والتحفيز. الاتصالات وعلاقات العمل: داخلياً: الحاجة إلى العمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا، ومدير الصيانة وفريق الصيانة، ومسؤول المشتريات، ومسؤول الصحة والسلامة والأمن والبيئة، وفريق الأفراد والثقافة، وفريق المالية وأمين المخزن، وما إلى ذلك. خارجياً: الحاجة إلى بناء علاقة جيدة مع الشركة المطورة للمشروع، والمشتري، والمقاولين ذوي الصلة، ومصنعي المعدات الأصلية، وما إلى ذلك. الخبرة العملية والتعليم المطلوب: درجة البكالوريوس في الهندسة. خبرة لا تقل عن 12-15 عاماً في محطات الإنتاج ذات التعقيد المتزايد مع خبرة قوية في قطاع توليد الطاقة وتحلية المياه. المهارات والمعرفة المطلوبة: مهارات قيادية قوية وقدرة ممتازة على التخطيط والتنظيم، خبرة قوية ومعرفة بالتفكير المفاهيمي والتحليلي، معرفة قوية بعمليات تحلية المياه ومحطات توليد الطاقة وعمليات أكوا باور، مهارات ممتازة في التواصل والتأثير والتحفيز، مهارات التوجيه والتدريب وإدارة الأفراد، مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتكامل، مهارات العمل الجماعي والتعاون الفعال، القدرة على إدارة حالات الطوارئ، فهم شامل للشراكة بين القطاعين العام والخاص والالتزامات التعاقدية وما إلى ذلك.

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Manager-Internal Audit & Risk Management

On-site - Saudi - Riyadh 26 August 2026

Legal

Aljomaih Energy and Water Company (AEW) develops, invests in, owns and operates conventional power generation, renewable power and water desalination assets in the Kingdom of Saudi Arabia and the wider region largely through project-specific special purpose vehicles (SPVs) and joint ventures with domestic and international partners. The Internal Audit & Risk Management function provides independent and objective assurance and advisory services designed to add value and improve AEW's operations. The function reports functionally to the Board Audit Committee and administratively to the Chief Executive Officer. This role supports the Head of Internal Audit & Risk Management across corporate functions, project companies and joint venture entities and is expected to operate credibly with senior management, external auditors, regulators, lenders and shareholder representatives.Overview The Manager, Internal Audit & Risk Management plays a critical role in upholding AEW's ethical, governance and operational integrity. The role plans and executes risk-based internal audits, supports the design and operation of the Enterprise Risk Management (ERM) framework, and advises management on effective risk mitigation and control improvement. The role requires a proactive mindset, strong analytical and report-writing skills, sound judgement in sensitive situations and a working understanding of the utilities development industry - in particular conventional power, renewable power and water projects and the contractual and financing structures through which they are delivered.Your Job Functions (Duties & Responsibilities)Internal Audit Plan & Execute:<ul><li>Support the Head of Internal Audit & Risk Management in developing the annual risk-based internal audit plan and independently manage and execute internal audits engagement within your assigned area of responsibility.</li><li>Evaluate & Improve: Conduct comprehensive audits of various business functions, processes and controls, evaluating their effectiveness and identifying areas for improvement.</li><li>Compliance & Reporting: Assess compliance with relevant laws, regulations and company policies, and prepare clear and concise audit reports that communicate findings, recommendations and remediation plans to senior management and the Board Audit Committee.</li><li>Follow-up & Monitoring: Monitor and track the implementation of agreed-upon audit recommendations, ensuring timely and effective resolution of identified issues.</li><li>Policies and Procedures Review: Assist in the review and improvement of company-wide policies, procedures, and management practices.</li></ul>Project, Contract and Capital Expenditure Audits<ul><li>Audit the project development lifecycle from origination and bid through to financial close, construction, commissioning and handover to operations.</li><li>Contract Assurance: Review compliance with EPC, O&M, PPA/WPA, shareholder and financing agreements, including obligations, milestones, liquidated damages, warranties, insurance and reporting covenants.</li><li>Capex & Claims: Verify progress payments, variation orders, claims, change management and contingency utilization against contractual entitlement and approved budgets.</li><li>SPV & JV Governance: Assess governance, delegation of authority and control arrangements at project companies and joint ventures, including access rights available to AEW under shareholder agreements.</li></ul>Risk Management Plan & Execute:<ul><li>Support the Head of Internal Audit & Risk Management in developing the annual plan to support, manage and execute risk management engagements within your assigned area of responsibility</li><li>ERM Framework: Collaborate with the Head of Internal Audit & Risk Management and senior management to develop, implement & maintain the company's ERM framework, encompassing risk identification, assessment, mitigation and monitoring processes.</li><li>Risk Assessment & Mitigation: Conduct regular risk assessments to identify and evaluate potential risks facing the company, considering likelihood, impact and cascading effects. Develop and implement effective risk mitigation plans aligned with the overall ERM strategy and internal controls framework.</li><li>Risk Communication & Monitoring: Maintain an updated risk register and ensure consistent communication of risks to relevant stakeholders. Integrate risk management activities with internal audit processes.</li><li>Emerging Risks: Analyze emerging risks and trends, proactively adapt the ERM framework and annual plans to address them.</li></ul>Advisory and Ad hoc Engagement<ul><li>Ensure the smooth and effective execution of all Ad hoc or advisory engagements once assigned within expected turnaround time and quality of deliverables.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in accounting, Finance, Business Administration, Engineering or a related discipline. Master's degree or MBA preferred.</li><li>Eight to ten years of relevant professional experience, of which a minimum of four to five years in internal audit, risk management or external audit.</li><li>Experience with a Big Four firm, leading professional services firm or similar industry is preferred.</li><li>Demonstrated exposure to IPP/IWP structures, project SPVs, joint ventures, EPC and O&M contracts and project finance is strongly preferred.</li><li>Track record of reporting to, or presenting at, an Audit Committee or equivalent governance forum.</li><li>Certifications Certified Internal Auditor (CIA) required or actively pursuing with completion within an agreed timeframe.</li><li>One or more of the following is preferred: SOCPA, CPA, ACCA, CRMA, CFE, CISA or PMP.</li><li>ISO 31000 risk management training is an advantage.</li><li>COSO Internal Control - Integrated Framework (2013) and COSO Enterprise Risk Management - Integrating with Strategy and Performance (2017).</li><li>Understanding of NCA Essential Cybersecurity Controls, Saudi Companies Law, applicable corporate governance regulations, ZATCA requirements and IFRS as endorsed in Saudi Arabia.</li></ul>

تطور شركة الجميح للطاقة والمياه (AEW) وتستثمر وتملك وتشغّل أصول توليد الطاقة التقليدية والطاقة المتجددة وتحلية المياه في المملكة العربية السعودية والمنطقة الأوسع، بشكل رئيسي من خلال مركبات ذات غاية خاصة (SPVs) ومشروعات مشتركة مع شركاء محليين ودوليين. وظيفة التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر توفر ضماناً مستقلاً وموضوعياً وخدمات استشارية مصممة لإضفاء قيمة وتحسين عمليات AEW. وتُقدم الوظيفة تقاريرها وظيفياً إلى لجنة التدقيق بمجلس الإدارة وإدارياً إلى الرئيس التنفيذي. تتولى هذه الدور دعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر عبر الوظائف المؤسسية وشركات المشاريع والكيانات المشتركة، ومن المتوقع أن تعمل بقدرة واثقة مع الإدارة العليا، والمراجعين الخارجيين، والجهات التنظيمية، والممولين وممثلي المساهمين.نظرة عامة: يلعب المدير المعني بالتدقيق الداخلي وإدارة المخاطر دوراً حاسماً في الحفاظ على الأمانة الأخلاقية والحوكمة والنزاهة التشغيلية لـ AEW. يقوم بتخطيط وتنفيذ عمليات تدقيق داخلي قائمة على المخاطر، ويدعم تصميم وتشغيل إطار إدارة المخاطر المؤسسية (ERM)، ويقدم المشورة للإدارة حول تقليل المخاطر بفعالية وتحسين الضوابط. تتطلب الدور عقلية استباقية وقوة تحليلية ومهارات كتابة تقارير قوية، وحُكمًا سليمًا في المواقف الحساسة وفهماً عملياً لصناعة تطوير المرافق - لا سيما مشاريع الطاقة التقليدية والمتجددة والمياه والهياكل التعاقدية والتمويلية التي يتم من خلالها تنفيذها.وظائفك ومسؤولياتكخطة التدقيق الداخلي والتنفيذ:<ul><li>دعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر في تطوير الخطة السنوية المبنية على المخاطر والتخطيط المستقل لإدارة وتنفيذ تدقيقات داخلية في نطاق مسؤوليتك.</li><li>التقييم والتحسين: إجراء تدقيقات شاملة لمختلف وظائف الأعمال والعمليات والضوابط، وتقييم فعاليتها وتحديد مجالات التحسين.</li><li>الامتثال والتقارير: تقييم الامتثال للقوانين والتنظيمات والسياسات الشركة، وإعداد تقارير تدقيق واضحة وموجزة تبرز النتائج والتوصيات وخطط الإصلاح للإدارة العليا ولجنة التدقيق.</li><li>المتابعة والرقابة: رصد وتتبع تنفيذ التوصيات المتفق عليها، وضمان الحل الفعّال وفي الوقت المناسب للمشكلات المحددة.</li><li>مراجعة السياسات والإجراءات: المساعدة في مراجعة وتحسين سياسات وإجراءات وممارسات الإدارة على مستوى الشركة.</li></ul>تدقيق المشاريع والعقود ونفقات رأسمالية<ul><li>تدقيق دورة حياة تطوير المشروع من الأصل وحتى الإغلاق المالي والبناء والتشغيل والتسليم إلى التشغيل.</li><li>ضمان العقد: مراجعة الامتثال لـ EPC وO&M وPPA/WPA والاتفاقيات المُلزمة للمساهمين والتمويل، بما في ذلك الالتزامات والمعالم والتعويضات المقررة والتأمين والتقارير والعهود.</li><li>النفقات الرأسمالية والادعاءات: التحقق من دفعات التقدم وأوامر الت variation والادعاءات وتغيير الإدارة واستخدام الاحتياطي وفقًا للحقوق التعاقدية والميزانيات المعتمدة.</li><li>حوكمة SPV وJV: تقييم الحوكمة وتفويض السلطة وآليات الرقابة في شركات المشاريع والشركات المشتركة، بما في ذلك حقوق الوصول المتاحة لـ AEW بموجب اتفاقيات المساهمين.</li></ul>خطة إدارة المخاطر وتنفيذها:<ul><li>دعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر في تطوير الخطة السنوية لدعم وإدارة وتنفيذ مهام إدارة المخاطر ضمن مجال مسؤوليتك.</li><li>إطار ERM: التعاون مع رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والإدارة العليا لتطوير وتنفيذ والحفاظ على إطار ERM الخاص بالشركة، بما في ذلك عمليات تحديد المخاطر وتقييمها وتخفيفها ومراقبتها.</li><li>تقييم المخاطر والتخفيف: إجراء تقييمات مخاطر منتظمة لتحديد وتقييم المخاطر المحتملة التي تواجه الشركة، مع مراعاة الاحتمالية والأثر والتداعيات المتدرجة. وضع وتنفيذ خطط تخفيف مخاطر فعّالة تتماشى مع استراتيجية ERM العامة وإطار الضوابط الداخلية.</li><li>إدارة المخاطر والتواصل والرقابة: الحفاظ على سجل مخاطر محدث وضمان التواصل المتسق للمخاطر مع أصحاب المصلحة المعنيين. دمج أنشطة إدارة المخاطر مع عمليات التدقيق الداخلي.</li><li>المخاطر الناشئة: تحليل المخاطر والاتجاهات الناشئة وتكييف إطار ERM والخطط السنوية بشكل استباقي للتعامل معها.</li></ul>الاستشارية والتعامل مع engagements بشكل غير دوري<ul><li>ضمان التنفيذ السلس والفعّال لجميع engagements الاستشارية غير الدورية أو الخاصة بمجرد تعيينها ضمن الوقت المتوقع لجودة النتائج.</li></ul>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو الهندسة أو تخصص ذي صلة. يفضل درجة الماجستير أو MBA.</li><li>ثمانية إلى عشرة أعوام من الخبرة المهنية ذات الصلة، منها أربعة إلى خمسة أعوام على الأقل في التدقيق الداخلي أو إدارة المخاطر أو التدقيق الخارجي.</li><li>يفضل الخبرة في إحدى شركات الأربع الكبرى أو شركة خدمات مهنية رائدة أو صناعة مماثلة.</li><li>يفضل وجود خبرة في هياكل IPP/IWP أو SPVs المشاريع أو الشركات المشتركة أو عقود EPC وO&M وتمويل المشاريع.</li><li>سجل حافل بتقديم التقارير إلى لجنة التدقيق أو مناظرة هيئة حوكمة مماثلة.</li><li>الشهادات: مطلوب المدقق الداخلي المعتمد (CIA) أو أن يكون قيد الحصول مع الإكمال في إطار زمني متفق عليه.</li><li>يفضل واحد أو أكثر من التالي: SOCPA، CPA، ACCA، CRMA، CFE، CISA أو PMP.</li><li>تدريب ISO 31000 لإدارة المخاطر ميزة.</li><li>إطار COSO للضوابط الداخلية - المتكامل (2013) وCOSO لإدارة المخاطر المؤسسية - الدمج مع الاستراتيجية والأداء (2017).</li><li>فهم لضوابط الأمن السيبراني الأساسية NCA، نظام الشركات السعودي، التنظيمات الحكومية ذات الصلة بالحكومة المؤسسية، متطلبات ZATCA والمعايير IFRS المعتمدة في السعودية.</li></ul>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Contract Sales Department Manager

On-site - Saudi - Jeddah 29 July 2026

Sales

Job SummaryThe Contract Sales Department Manager will drive the business-to-business (B2B) commercial performance for Sealy Mattress Middle East across the hospitality, corporate, and real estate developer sectors. Based at our regional headquarters in Jeddah , this strategic leader will manage large-scale contract clients, secure high-volume procurement deals with premium hotels, and grow regional market share. The ideal candidate possesses deep industry expertise, outstanding negotiation capabilities, and a proven history of converting long-term corporate partnerships into revenue.Key ResponsibilitiesStrategic Sales & Market Expansion<ul><li>Develop and execute targeted B2B sales strategies to achieve departmental revenue goals.</li><li>Secure contract accounts within the hospitality sector, from boutique properties to luxury international chains.</li><li>Tap into regional mega-projects and real estate developments across Saudi Arabia and the wider MENA region.</li><li>Track market trends, competitor actions, and project pipelines to capture new contract business.</li></ul>Account Management & Deal Negotiation<ul><li>Lead end-to-end commercial negotiations, structure volume discounts, and manage complex client contracts.</li><li>Cultivate strategic, multi-year alliances with procurement directors, hotel developers, and corporate buyers.</li><li>Collaborate with our state-of-the-art manufacturing plant in Jeddah to fulfill custom specifications and timelines.</li><li>Coordinate post-sale tracking and logistics to maintain strict project fulfillment standards.</li></ul>Team Leadership & Performance Management<ul><li>Mentor, train, and manage the contract sales department to consistently surpass volume quotas.</li><li>Build a performance-focused culture anchored in strategic solution-selling and relationship building.</li><li>Create exact sales forecasts, manage budgets, and deliver clear metrics to executive leadership.</li></ul>Experience & Education<ul><li>10+ years of professional sales experience , with a heavy concentration in B2B/Contract management.</li><li>Direct experience in the bedding, mattress, or luxury home furnishings sector is preferred.</li><li>Deep knowledge of the premium hospitality procurement process is an advantage.</li><li>Bachelor s degree or Master s degree in Business Administration, Marketing, or a related field.</li></ul>Nationalities & Location<ul><li>Saudi, Lebanese, or Jordanian national (matching regional talent directives).</li><li>Must currently reside in Jeddah, Saudi Arabia , or be willing to immediately relocate.</li></ul>Skills & Competencies<ul><li>Fluent command of written and spoken Arabic and English .</li><li>Advanced command of CRM platforms, ERP business tools, and Excel data analysis.</li><li>Capability to travel across Saudi Arabia and the MENA region to meet key accounts.</li></ul>Private Health InsuranceTraining & DevelopmentPerformance BonusDesired Candidate ProfileExperience & Education<ul><li>10+ years of professional sales experience , with a heavy concentration in B2B/Contract management.</li><li>Direct experience in the bedding, mattress, or luxury home furnishings sector is preferred.</li><li>Deep knowledge of the premium hospitality procurement process is an advantage.</li><li>Bachelor s degree or Master s degree in Business Administration, Marketing, or a related field.</li></ul>Nationalities & Location<ul><li>Saudi, Lebanese, or Jordanian national (matching regional talent directives).</li><li>Must currently reside in Jeddah, Saudi Arabia , or be willing to immediately relocate.</li></ul>Skills & Competencies<ul><li>Fluent command of written and spoken Arabic and English .</li><li>Advanced command of CRM platforms, ERP business tools, and Excel data analysis.</li><li>Capability to travel across Saudi Arabia and the MENA region to meet key accounts.</li></ul>

ملخص الوظيفةسيقود مدير قسم مبيعات العقود الأداء التجاري بين الشركات (B2B) لشركة Sealy Mattress في الشرق الأوسط عبر قطاعات الضيافة والشركات وتطوير العقارات. مقره في مقرنا الإقليمي بجدة، سيقود هذا القائد الاستراتيجي عملاء العقود على نطاق واسع، ويؤمن صفقات شراء عالية الحجم مع فنادق فاخرة، وينمّي حصة السوق الإقليمية. المرشح المثالي يمتلك خبرة صناعية عميقة، قدرات تفاوض مميزة، وتاريخ مثبت في تحويل الشراكات المؤسسية طويلة الأجل إلى إيرادات.المسؤوليات الرئيسيةالمبيعات الإستراتيجية وتوسع السوق<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات B2B مستهدفة لتحقيق أهداف الإيرادات القسمية.</li><li>تأمين حسابات العقود ضمن قطاع الضيافة، من ممتلكات Boutique إلى سلاسل فندقية دولية فاخرة.</li><li>الاستفادة من مشاريع mega-regionals وتطورات العقارات في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>متابعة اتجاهات السوق، إجراءات المنافسين، وخطط المشاريع لالتقاط أعمال عقود جديدة.</li></ul>إدارة الحسابات والتفاوض على الصفقات<ul><li>قيادة التفاوضات التجارية من البداية إلى النهاية، هيكلة خصومات الحجم، وإدارة عقود العملاء المعقدة.</li><li>زراعة تحالفات استراتيجية متعددة السنوات مع مديري المشتريات، مطوري الفنادق، والمشترين المؤسسيين.</li><li>التعاون مع مصنعنا المتطور في جدة لتنفيذ المواصفات والجداول الزمنية الخاصة.</li><li>تنسيق التتبّع والخدمات اللوجستية بعد البيع للحفاظ على معايير إتمام المشاريع بدقة.</li></ul>قيادة الفريق وإدارة الأداء<ul><li>إرشاد وتدريب وإدارة قسم مبيعات العقود لتجاوز حصص الحجم باستمرار.</li><li>بناء ثقافة مركّزة على الأداء ومتصلة بالحلول الإستراتيجية وبناء العلاقات.</li><li>وضع توقعات مبيعات دقيقة، إدارة الميزانيات، وتقديم مقاييس واضحة للقيادة التنفيذية.</li></ul>الخبرة والتعليم<ul><li>أكثر من 10 سنوات من خبرة المبيعات المهنية، مع تركيز قوي في إدارة B2B/العقود.</li><li>يفضل وجود خبرة مباشرة في قطاع bedding، المراتب، أو مفروشات منزلية فاخرة.</li><li>معرفة عميقة بعملية شراء الضيافة المميزة ميزة.</li><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة.</li></ul>الجنسية والموقع<ul><li>مواطنون من السعودية، لبنان، أو الأردن (وفق توجيهات المواهب الإقليمية).</li><li>يجب الإقامة حالياً في جدة، المملكة العربية السعودية، أو الرغبة في الانتقال فوراً.</li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابياً ونطقاً بطلاقة.</li><li>إتقان متقدم لمنصات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وأدوات ERP للتحليل باستخدام Excel.</li><li>القدرة على السفر داخل المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للقاء الحسابات الرئيسية.</li></ul>التأمين الصحي الخاصالتدريب والتطويرمكافأة الأداءملف المرشح المطلوبالخبرة والتعليم<ul><li>أكثر من 10 سنوات من خبرة المبيعات المهنية، مع تركيز قوي في إدارة B2B/العقود.</li><li>يفضل وجود خبرة مباشرة في قطاع bedding، المراتب، أو مفروشات منزلية فاخرة.</li><li>معرفة عميقة بعملية شراء الضيافة المميزة ميزة.</li><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة.</li></ul>الجنسية والموقع<ul><li>مواطنون من السعودية، لبنان، أو الأردن (وفق توجيهات المواهب الإقليمية).</li><li>يجب الإقامة حالياً في جدة، المملكة العربية السعودية، أو الرغبة في الانتقال فوراً.</li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابياً ونطقاً بطلاقة.</li><li>إتقان متقدم لمنصات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وأدوات ERP للتحليل باستخدام Excel.</li><li>القدرة على السفر داخل المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للقاء الحسابات الرئيسية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Head of Operations

On-site - Saudi - Al Ahsa 9 August 2026

Information Technology

Engagement details:Job Title: Head of Operations Client: Prominent Regional Corporate Firm - Oil & Gas Employment type: Permanent role Location: Onsite in Dammam, KSAExperience level: 16+ years About the Joint Venture:The JV is being established to build an advanced manufacturing and remanufacturing platform serving the Oil & Gas upstream sector in Saudi Arabia. The facility will focus on high-precision CNC machining, remanufacturing, welding/fabrication, assembly, and special process-related capabilities for critical upstream applications. The JV is aligned with Saudi Vision 2030, IKTVA localization objectives, and the growing demand for in-Kingdom manufacturing capability to support energy customers, OEMs, EPCs, and service companies. Role Summary:The Head of Operations will be responsible for leading the end-to-end operational execution of the JV facility, including production, manufacturing engineering, maintenance, procurement, supply chain, stores, planning, and operational excellence. This is a critical leadership role reporting to the General Manager / Plant Head. The role requires a hands-on, execution-driven leader with strong experience in API-certified manufacturing environments, large CNC machining operations, welding/fabrication, greenfield plant setup, and scale-up of complex manufacturing operations. The Head of Operations will be responsible for converting the JV’s business plan into a high-performing, customer-qualified, cost-efficient, and scalable manufacturing operation. Key Responsibilities:1. Overall Operations Leadership Lead complete plant operations covering production, manufacturing engineering, maintenance, procurement, stores, supply chain, production planning, and operational excellence. Translate the business plan into executable production, manpower, machine, capacity, and supply chain plans. Ensure the facility achieves planned output, cost, delivery, productivity, safety, and customer-readiness targets. Establish strong daily, weekly, and monthly operating review mechanisms. Drive accountability across all operational functions and build a performance-oriented manufacturing culture. 2. Greenfield Plant Setup & Ramp-UpLead operational readiness for the greenfield facility, including plant layout, machine placement, material flow, utilities, stores, internal logistics, and production systems. Support installation, commissioning, trial runs, and stabilization of CNC machines, fabrication equipment, and supporting infrastructure. Build operating systems from the ground up, including SOPs, work instructions, maintenance systems, stores controls, production dashboards, and escalation processes. Ensure the plant is ready for API, ISO, customer audits, and industrial licensing requirements. Drive phased ramp-up from initial production to full-scale operations in line with the JV business plan. 3. Production & Manufacturing Execution Own delivery of production plans across CNC machining, welding/fabrication, assembly, and remanufacturing operations. Ensure effective utilization of machines, manpower, tooling, fixtures, and materials. Drive improvements in cycle time, setup time, machine utilization, throughput, productivity, and cost per part. Establish strong shopfloor discipline, production control, shift planning, and output tracking. Ensure operational readiness for machining and remanufacturing of upstream oilfield components such as drilling tools, wellhead components, pressure control parts, valves, repair parts, and other high-integrity components. 4. Manufacturing Engineering & Industrialization Lead manufacturing engineering activities including process planning, methoding, CNC programming governance, fixture development, tool selection, cycle time optimization, process validation. Support new product introduction, first article development, DFM reviews, routing definition, and manufacturing feasibility. Build robust process engineering systems for repeatability, productivity, and quality at source. Drive standardization of manufacturing processes across machining, fabrication, welding, assembly, and remanufacturing. Work closely with Quality to ensure process controls are aligned with API, ISO, and customer-specific requirements.5. Maintenance, Reliability & Asset Utilization Establish preventive, predictive, and breakdown maintenance systems for all plant assets. Drive high uptime and reliability of CNC machines, fabrication equipment, utilities, cranes, compressors, and supporting infrastructure. Implement TPM and structured maintenance KPIs. Own OEE improvement, machine availability, MTTR, MTBF, spare parts planning, and maintenance cost control. Ensure all critical assets are maintained in audit-ready condition. 6. Procurement, Supply Chain & Stores Lead end-to-end supply chain covering procurement, vendor development, import logistics, stores, inventory, subcontracting, and consumables planning. Develop local and global supplier base for raw materials, tools, fixtures, consumables, spares, subcontract processes, and services. Ensure material availability to support production schedules while maintaining strong inventory discipline. Build vendor qualification and performance review systems. Drive cost reduction, supplier reliability, lead-time reduction, and working capital efficiency. Support localization through development of capable in-Kingdom suppliers wherever feasible. 7. Quality, API & Customer Readiness Support Work closely with the Quality Head, who will report independently to the GM, to ensure operational compliance with API, ISO, HSE, and customer audit requirements. Ensure production processes are built with quality at source, traceability, documentation discipline, and process control. Support API Q1, API monogram, ISO, customer qualification, and supplier audit readiness. Lead closure of operational actions arising from audits, NCRs, customer feedback, and qualification reviews. Ensure shopfloor practices support a zero-defect and right-first-time culture. 8. Customer & Cross-Functional Interface Participate in customer audits, technical discussions, manufacturing readiness reviews, and capacity discussions. Support the GM in operational discussions with key customers, OEMs, EPCs, and upstream service companies. Provide credible operational inputs on lead times, capacity, manufacturing feasibility, delivery readiness, and ramp-up plans. Coordinate with Business Development, Quality, Finance, and HR to ensure seamless execution of customer commitments. 9. Lean Manufacturing & Operational Excellence Drive Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, TPM, SMED, value-stream mapping, visual management, and continuous improvement initiatives. Establish a daily management system covering safety, quality, delivery, cost, productivity, and people metrics. Identify and eliminate waste across production, stores, supply chain, maintenance, and engineering processes. Build a continuous improvement culture across the plant. Lead structured cost-reduction and productivity-improvement programs. 10. People Leadership & Localization Build and lead a high-performing operations organization across production, engineering, maintenance, procurement, stores, and planning. Manage and develop a team size expected to exceed 100 employees as the facility scales. Develop local Saudi talent in alignment with localization and IKTVA objectives. Create strong second-line leadership and succession depth across all operational functions. Build a culture of discipline, ownership, safety, learning, and execution excellence. Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Manufacturing Engineering, Production Engineering, or related discipline. Master’s degree preferred.18+ years of experience in manufacturing operations, with significant exposure to precision machining, fabrication, welding, and industrial manufacturing. Mandatory experience in API-certified manufacturing environments. Strong experience in Oil & Gas upstream manufacturing or remanufacturing is highly preferred. Proven experience managing large CNC machining operations, preferably with more than 20 CNC machines. Experience in welding, fabrication, assembly, repair, or remanufacturing operations. Proven greenfield plant setup or major capacity expansion experience. Demonstrated ability to lead teams of more than 100 people. Strong understanding of production planning, manufacturing engineering, maintenance, procurement, supply chain, and stores. Experience in Lean Manufacturing, TPM, Six Sigma, Kaizen, and structured operational excellence systems. Exposure to GCC / Saudi manufacturing ecosystem will be an added advantage.

Full Time LinkedIn

Head of Operations

On-site - Saudi - Al Ahsa 6 July 2026

Information Technology

Engagement details:Job Title: Head of Operations Client: Prominent Regional Corporate Firm - Oil & Gas Employment type: Permanent role Location: Onsite in Dammam, KSAExperience level: 18+ years About the Joint Venture:The JV is being established to build an advanced manufacturing and remanufacturing platform serving the Oil & Gas upstream sector in Saudi Arabia. The facility will focus on high-precision CNC machining, remanufacturing, welding/fabrication, assembly, and special process-related capabilities for critical upstream applications. The JV is aligned with Saudi Vision 2030, IKTVA localization objectives, and the growing demand for in-Kingdom manufacturing capability to support energy customers, OEMs, EPCs, and service companies. Role Summary:The Head of Operations will be responsible for leading the end-to-end operational execution of the JV facility, including production, manufacturing engineering, maintenance, procurement, supply chain, stores, planning, and operational excellence. This is a critical leadership role reporting to the General Manager / Plant Head. The role requires a hands-on, execution-driven leader with strong experience in API-certified manufacturing environments, large CNC machining operations, welding/fabrication, greenfield plant setup, and scale-up of complex manufacturing operations. The Head of Operations will be responsible for converting the JV’s business plan into a high-performing, customer-qualified, cost-efficient, and scalable manufacturing operation. Key Responsibilities:1. Overall Operations Leadership Lead complete plant operations covering production, manufacturing engineering, maintenance, procurement, stores, supply chain, production planning, and operational excellence. Translate the business plan into executable production, manpower, machine, capacity, and supply chain plans. Ensure the facility achieves planned output, cost, delivery, productivity, safety, and customer-readiness targets. Establish strong daily, weekly, and monthly operating review mechanisms. Drive accountability across all operational functions and build a performance-oriented manufacturing culture. 2. Greenfield Plant Setup & Ramp-UpLead operational readiness for the greenfield facility, including plant layout, machine placement, material flow, utilities, stores, internal logistics, and production systems. Support installation, commissioning, trial runs, and stabilization of CNC machines, fabrication equipment, and supporting infrastructure. Build operating systems from the ground up, including SOPs, work instructions, maintenance systems, stores controls, production dashboards, and escalation processes. Ensure the plant is ready for API, ISO, customer audits, and industrial licensing requirements. Drive phased ramp-up from initial production to full-scale operations in line with the JV business plan. 3. Production & Manufacturing Execution Own delivery of production plans across CNC machining, welding/fabrication, assembly, and remanufacturing operations. Ensure effective utilization of machines, manpower, tooling, fixtures, and materials. Drive improvements in cycle time, setup time, machine utilization, throughput, productivity, and cost per part. Establish strong shopfloor discipline, production control, shift planning, and output tracking. Ensure operational readiness for machining and remanufacturing of upstream oilfield components such as drilling tools, wellhead components, pressure control parts, valves, repair parts, and other high-integrity components. 4. Manufacturing Engineering & Industrialization Lead manufacturing engineering activities including process planning, methoding, CNC programming governance, fixture development, tool selection, cycle time optimization, process validation. Support new product introduction, first article development, DFM reviews, routing definition, and manufacturing feasibility. Build robust process engineering systems for repeatability, productivity, and quality at source. Drive standardization of manufacturing processes across machining, fabrication, welding, assembly, and remanufacturing. Work closely with Quality to ensure process controls are aligned with API, ISO, and customer-specific requirements.5. Maintenance, Reliability & Asset Utilization Establish preventive, predictive, and breakdown maintenance systems for all plant assets. Drive high uptime and reliability of CNC machines, fabrication equipment, utilities, cranes, compressors, and supporting infrastructure. Implement TPM and structured maintenance KPIs. Own OEE improvement, machine availability, MTTR, MTBF, spare parts planning, and maintenance cost control. Ensure all critical assets are maintained in audit-ready condition. 6. Procurement, Supply Chain & Stores Lead end-to-end supply chain covering procurement, vendor development, import logistics, stores, inventory, subcontracting, and consumables planning. Develop local and global supplier base for raw materials, tools, fixtures, consumables, spares, subcontract processes, and services. Ensure material availability to support production schedules while maintaining strong inventory discipline. Build vendor qualification and performance review systems. Drive cost reduction, supplier reliability, lead-time reduction, and working capital efficiency. Support localization through development of capable in-Kingdom suppliers wherever feasible. 7. Quality, API & Customer Readiness Support Work closely with the Quality Head, who will report independently to the GM, to ensure operational compliance with API, ISO, HSE, and customer audit requirements. Ensure production processes are built with quality at source, traceability, documentation discipline, and process control. Support API Q1, API monogram, ISO, customer qualification, and supplier audit readiness. Lead closure of operational actions arising from audits, NCRs, customer feedback, and qualification reviews. Ensure shopfloor practices support a zero-defect and right-first-time culture. 8. Customer & Cross-Functional Interface Participate in customer audits, technical discussions, manufacturing readiness reviews, and capacity discussions. Support the GM in operational discussions with key customers, OEMs, EPCs, and upstream service companies. Provide credible operational inputs on lead times, capacity, manufacturing feasibility, delivery readiness, and ramp-up plans. Coordinate with Business Development, Quality, Finance, and HR to ensure seamless execution of customer commitments. 9. Lean Manufacturing & Operational Excellence Drive Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, TPM, SMED, value-stream mapping, visual management, and continuous improvement initiatives. Establish a daily management system covering safety, quality, delivery, cost, productivity, and people metrics. Identify and eliminate waste across production, stores, supply chain, maintenance, and engineering processes. Build a continuous improvement culture across the plant. Lead structured cost-reduction and productivity-improvement programs. 10. People Leadership & Localization Build and lead a high-performing operations organization across production, engineering, maintenance, procurement, stores, and planning. Manage and develop a team size expected to exceed 100 employees as the facility scales. Develop local Saudi talent in alignment with localization and IKTVA objectives. Create strong second-line leadership and succession depth across all operational functions. Build a culture of discipline, ownership, safety, learning, and execution excellence. Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Manufacturing Engineering, Production Engineering, or related discipline. Master’s degree preferred.18+ years of experience in manufacturing operations, with significant exposure to precision machining, fabrication, welding, and industrial manufacturing. Mandatory experience in API-certified manufacturing environments. Strong experience in Oil & Gas upstream manufacturing or remanufacturing is highly preferred. Proven experience managing large CNC machining operations, preferably with more than 20 CNC machines. Experience in welding, fabrication, assembly, repair, or remanufacturing operations. Proven greenfield plant setup or major capacity expansion experience. Demonstrated ability to lead teams of more than 100 people. Strong understanding of production planning, manufacturing engineering, maintenance, procurement, supply chain, and stores. Experience in Lean Manufacturing, TPM, Six Sigma, Kaizen, and structured operational excellence systems. Exposure to GCC / Saudi manufacturing ecosystem will be an added advantage.

Full Time sabbar

Reservations Assistant Manager (Saudi National Talent) Jumeirah The Red Sea

On-site - Saudi - Riyadh 6 September 2026

<h3 >About Jumeirah and The Red Sea</h3> Jumeirah is seeking a Reservations Assistant Manager to join the team at Jumeirah The Red Sea in Saudi Arabia. This is a full-time position for a Saudi National talent, requiring 2-5 years of relevant experience. <h3 >Role Overview</h3> The Reservations Assistant Manager is responsible for ensuring the reservations department operates efficiently and effectively, aligning with established KPI objectives. This role involves collaboration with various hotel departments to optimize revenue and guest experience. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Ensure the delivery of internal and external service, quality, and commercial performance in line with Reservations KPI objectives.</li> <li >Collaborate with Sales, Revenue, and Hotel Operations teams to maximize revenue opportunities and minimize operational inefficiencies.</li> <li >Supervise and ensure the completion of daily, weekly, and monthly tasks related to reservations, audits, revenue, compliance, finance, visas, and group bookings.</li> <li >Identify and escalate risks related to revenue, finance, and guest experience to senior management for proactive resolution.</li> <li >Monitor and resolve guest complaints promptly by coordinating with relevant departments to ensure a satisfactory resolution.</li> <li >Keep the department updated with property information, service offerings, new rates, and selling strategies to enhance operational efficiency.</li> </ul> <h3 >Required Experience</h3> <ul > <li >Candidates should possess 2-5 years of experience in a similar reservations role, preferably within the hospitality sector.</li> </ul> <h3 >Work Type</h3> <ul > <li >This is a full-time position.</li> </ul> <h3 >Application Process</h3> Interested Saudi National candidates are encouraged to apply for this role at Jumeirah The Red Sea.

<h3>عن جميرا والبحر الأحمر</h3>تسعى جميرا لتوظيف مساعد مدير حجوزات للانضمام إلى فريق عمل جميرا البحر الأحمر في المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة بدوام كامل مخصصة للكفاءات الوطنية السعودية، وتتطلب خبرة ذات صلة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات.<h3>نظرة عامة على الدور</h3>يتولى مساعد مدير الحجوزات مسؤولية ضمان عمل قسم الحجوزات بكفاءة وفاعلية، بما يتماشى مع أهداف مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة. يتضمن هذا الدور التعاون مع مختلف أقسام الفندق لتحسين الإيرادات وتجربة الضيوف.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>ضمان تقديم مستوى عالٍ من الخدمة الداخلية والخارجية والجودة والأداء التجاري بما يتماشى مع أهداف مؤشرات الأداء الرئيسية للحجوزات.</li><li>التعاون مع فرق المبيعات والإيرادات وعمليات الفنادق لتعظيم فرص الإيرادات وتقليل أوجه القصور التشغيلية.</li><li>الإشراف على إنجاز المهام اليومية والأسبوعية والشهرية المتعلقة بالحجوزات، والتدقيق، والإيرادات، والامتثال، والشؤون المالية، والتأشيرات، وحجوزات المجموعات.</li><li>تحديد وتصعيد المخاطر المتعلقة بالإيرادات والشؤون المالية وتجربة الضيوف إلى الإدارة العليا من أجل حلها بشكل استباقي.</li><li>مراقبة وحل شكاوى الضيوف على الفور من خلال التنسيق مع الأقسام المعنية لضمان الوصول إلى حل مرضٍ.</li><li>إبقاء القسم على اطلاع دائم بمعلومات العقار، وعروض الخدمات، والأسعار الجديدة، واستراتيجيات البيع لتعزيز الكفاءة التشغيلية.</li></ul><h3>الخبرة المطلوبة</h3><ul><li>يجب أن يمتلك المرشحون خبرة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في دور مشابه في الحجوزات، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الضيافة.</li></ul><h3>نوع العمل</h3><ul><li>هذه الوظيفة بدوام كامل.</li></ul><h3>عملية التقديم</h3>يُشجع المرشحون السعوديون المهتمون على التقديم لهذه الوظيفة في جميرا البحر الأحمر.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Regional Head- Retail Operations

On-site - Saudi - Jeddah 14 September 2026

Sales

Objective:This position is responsible for leading and optimizing the retail store operations across assigned territories. This role ensures the effective execution of operational strategies to drive sales, maximize profitability, enhance customer experience, and uphold brand standards across all stores in the region.Key Responsibility:Sales and profitability: <ul><li>Achieve quantitative measures of performance in the following areas:  Units per transaction, Average transaction value, sales per month, sales per square feet, sales turnover, shrinkage control, increase in conversion percentage</li><li>Set store sales target to maximize the sales and profitability</li><li>Guide Area Managers and Stores Managers to maximize productivity in stores through effective utilization of the available resources</li><li>Effective management of the operational costs, reduction in operational costs by automation</li><li>Adhere and enforce Company SOP, Policies and procedures; loss prevention audit guidelines in all the stores. Also monitor the measures to ensure compliance by all the employees</li><li>Oversea the implementation and execution of the Visual Merchandising guidelines are followed at all the stores at all times</li><li>Recruit and train the staff on sales techniques, customer service, teamwork, and other etiquettes as per the company and brand requirements</li><li>Evaluate the performance of the employees annually and promote open lines of communication through coaching and motivation</li><li>Interpret and make decision on operations and visual standards based on store and client’s needs</li></ul> Employee development:     <ul><li>Identify store training and development needs in conjunction with the Brand General Manager and training department</li><li>Formulate a succession plan, in conjunction with the Brand General Manager</li><li>Set KPI’s and KRA’s for direct subordinates and conduct performance appraisal and feedback</li><li>Involve in the selection and recruitment of the operational staff, when required</li><li>Ensure technical and behavioral proficiency of staff through appropriate Learning and Development initiatives</li></ul>Communication   <ul><li>Conduct regional sales and operations meetings on regular basis</li><li>Provide frequent feedback to the Area Managers and Store Managers on their performances, in relation to company's performance</li><li>Ensure brand participation in loyalty program ‘Club Apparel’</li><li>Weekly meeting with GM and Sr. Management to discuss business plan V/s Achievements and improvement areas</li></ul>Stock Management <ul><li>Monitor store inventory in consultation with Brand General Manager and Brand Managers</li><li>Promote a proactive relationship between GM, Area Manager, Brand Manager, Store Manager and the Buyers/Planners thereby maximizing sales</li><li>Monitor slow-moving and outdated stock, in consultation with Brand Managers</li><li>Ensure stock security measures are effectively managed by Store Managers</li></ul>Store design and projects Management     <ul><li>Involve in the design and layout process of the new store projects</li><li>Design a "New Store Schedule' prior to commencement of design process</li><li>Provide guidance to concept Architect during the design and implementation process</li><li>Conduct regular Project update meetings with the Projects team</li><li>Provide guidance and support to territory during set-up and merchandising phase</li></ul>Miscellaneous<ul><li>Ensure enhanced brand visibility and provide inputs for marketing and brand awareness</li><li>Handling legal responsibilities related to store management/store opening/planning</li></ul>Desired Experience:<ul><li>10- 12 years of progressive experience in retail operations, with at least 5 years in a regional leadership role.</li><li>Proven success in driving store performance, operational efficiency, and exceeding KP sales targets for stores.</li><li>Strong experience in managing multiple store locations, team leadership, and cross-functional collaboration.</li><li>Expertise in market analysis, site selection, and implementing strategies for new store openings and refurbishments.</li></ul>

الهدف:هذا المنصب مسؤول عن قيادة وتحسين عمليات متاجر التجزئة عبر المناطق المحددة. ويضمن هذا الدور التنفيذ الفعال للاستراتيجيات التشغيلية لزيادة المبيعات، وتعظيم الربحية، وتعزيز تجربة العملاء، والحفاظ على معايير العلامة التجارية في جميع المتاجر بالمنطقة.المسؤوليات الرئيسية:المبيعات والربحية: <ul><li>تحقيق المقاييس الكمية للأداء في المجالات التالية:  عدد القطع لكل عملية شراء، متوسط قيمة المعاملة، المبيعات الشهرية، المبيعات لكل قدم مربع، دوران المبيعات، الحد من الانكماش/الفقد، زيادة نسبة التحويل</li><li>تحديد أهداف مبيعات المتاجر لتعظيم المبيعات والربحية</li><li>توجيه مديري المناطق ومديري المتاجر لتعظيم الإنتاجية في المتاجر من خلال الاستخدام الفعال للموارد المتاحة</li><li>الإدارة الفعالة للتكاليف التشغيلية، وخفض التكاليف التشغيلية عن طريق الأتمتة</li><li>الالتزام ببطاقة إجراءات العمل القياسية للشركة وسياساتها وإجراءاتها وتنفيذها؛ وإرشادات تدقيق منع الخسائر في جميع المتاجر. وكذلك مراقبة التدابير لضمان امتثال جميع الموظفين</li><li>الإشراف على تطبيق وتنفيذ إرشادات العرض المرئي للبضائع في جميع المتاجر في جميع الأوقات</li><li>توظيف وتدريب الموظفين على تقنيات البيع، وخدمة العملاء، والعمل الجماعي، وآداب السلوك الأخرى وفقًا لمتطلبات الشركة والعلامة التجارية</li><li>تقييم أداء الموظفين سنويًا وتعزيز قنوات الاتصال المفتوحة من خلال التوجيه والتحفيز</li><li>تفسير واتخاذ القرارات بشأن المعايير التشغيلية والبرصرية بناءً على احتياجات المتجر والعملاء</li></ul> تطوير الموظفين:     <ul><li>تحديد احتياجات التدريب والتطوير للمتاجر بالتنسيق مع المدير العام للعلامة التجارية وإدارة التدريب</li><li>صياغة خطة التعاقب الوظيفي، بالتعاون مع المدير العام للعلامة التجارية</li><li>تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومجالات النتائج الرئيسية (KRAs) للمرؤوسين المباشرين وإجراء تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة</li><li>المشاركة في اختيار وتوظيف الموظفين التشغيليين، عند الحاجة</li><li>ضمان الكفاءة الفنية والسلوكية للموظفين من خلال مبادرات التعلم والتطوير المناسبة</li></ul>التواصل   <ul><li>عقد اجتماعات إقليمية للمبيعات والعمليات بشكل منتظم</li><li>تقديم تغذية راجعة مستمرة لمديري المناطق ومديري المتاجر حول أدائهم، فيما يتعلق بأداء الشركة</li><li>ضمان مشاركة العلامة التجارية في برنامج الولاء 'Club Apparel'</li><li>اجتماع أسبوعي مع المدير العام والإدارة العليا لمناقشة خطة العمل مقابل الإنجازات ومجالات التحسين</li></ul>إدارة المخزون <ul><li>مراقبة مخزون المتاجر بالتنسيق مع المدير العام للعلامة التجارية ومديري العلامات التجارية</li><li>تعزيز علاقة تفاعلية بين المدير العام، ومدير المنطقة، ومدير العلامة التجارية، ومدير المتجر، والمشترين/المخططين مما يعظم المبيعات</li><li>مراقبة البضائع بطيئة الحركة والقديمة، بالتنسيق مع مديري العلامات التجارية</li><li>ضمان إدارة تدابير أمن المخزون بفعالية من قبل مديري المتاجر</li></ul>تصميم المتاجر وإدارة المشاريع     <ul><li>المشاركة في عملية تصميم وتخطيط مشاريع المتاجر الجديدة</li><li>إعداد "جدول زمني للمتجر الجديد" قبل البدء في عملية التصميم</li><li>تقديم التوجيه للمهندس المعماري أثناء عملية التصميم والتنفيذ</li><li>عقد اجتماعات منتظمة لمتابعة مستجدات المشاريع مع فريق المشاريع</li><li>تقديم التوجيه والدعم للمنطقة أثناء مرحلة التجهيز وعرض البضائع</li></ul>متنوعات<ul><li>ضمان تعزيز حضور العلامة التجارية تقديم الملاحظات والتوجيهات الخاصة بالتسويق والوعي بالعلامة التجارية</li><li>التعامل مع المسؤوليات القانونية المتعلقة بإدارة المتاجر/افتتاح المتاجر/التخطيط</li></ul>الخبرة المطلوبة:<ul><li>10- 12 سنة من الخبرة التراكمية في عمليات التجزئة، مع 5 سنوات على الأقل في دور قيادي إقليمي.</li><li>نجاح مثبت في تعزيز أداء المتاجر، والكفاءة التشغيلية، وتجاوز أهداف المبيعات الرئيسية للمتاجر.</li><li>خبرة قوية في إدارة مواقع متاجر متعددة، وقيادة الفرق، والتعاون بين الإدارات المختلفة.</li><li>خبرة واسعة في تحليل السوق، واختيار المواقع، وتطبيق استراتيجيات افتتاح المتاجر الجديدة وتجديدها.</li></ul>

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

Senior Account Service Delivery Manager

On-site - Saudi - Riyadh 17 August 2026

Information Technology

Job Overview The Senior Account Service Delivery Manager (ASDM) serves as the primary Vendor Account Executive and Delivery Head for a strategic banking client. This leadership role owns the end-to-end delivery of both Software Development and IT Operations teams. The role manages a complex, layered structure where both development and operations streams have their own dedicated Team Leads and Managers. Delivery utilizes a hybrid model balancing Onshore/Offshore resource optimization with Agile/Waterfall delivery frameworks.Desired Candidate Profile<ul><li>Experience & Education</li><li>Education : Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Business Administration, or equivalent experience.</li><li>Experience : 15+ years of IT delivery experience, with 5+ years leading multi-million dollar vendor accounts inside a retail or corporate commercial banking environment.</li><li>Leadership Scope : Proven track record of managing a team-of-teams structure (managing through subordinate managers) across multi-country (onshore/offshore) setups.</li><li>Frameworks & Certifications (Highly Preferred)</li><li>Service Management : ITIL v4 (Managing Professional level).</li><li>Project Management : PMP (Waterfall methodologies) and PMI-ACP or SAFe (Agile scaling frameworks).</li><li>Technical & Soft Skills</li><li>Banking Domain : Broad comprehension of core banking components, payment rails, clearing houses, and security standards (OWASP, data encryption).</li><li>Vendor Expertise : Strong contract interpretation skills, negotiation abilities, and commercial awareness.</li><li>Communication : Masterful communication skills to seamlessly translate deep technical issues into plain business risks for bank directors.</li></ul>

نظرة عامة على الوظيفة يُعد مدير تنفيذ خدمات الحسابات العليا (ASDM) كيانًا رئيسيًا لمدير حساب البائع ورئيس التنفيذ في عميل مصرفي استراتيجي. تتولى هذه القيادة مسئولية التسليم من النهاية إلى النهاية لكل من فرق تطوير البرمجيات وعمليات تكنولوجيا المعلومات. تدير الدور هيكلًا معقدًا ذو طبقات حيث تمتلك كل من مسارات التطوير والتشغيل قادة فرق ومديرين مخصصين خاصين بهم. يعتمد التسليم نموذجًا هجينًا يوازن بين تحسين الموارد في علىshore/offshore مع أطر تسليم Agile/Waterfall.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>الخبرة والتعليم</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو الإدارة الأعمال، أو خبرة مكافئة.</li><li>الخبرة: أكثر من 15 سنة من خبرة في تقديم تكنولوجيا المعلومات، مع أكثر من 5 سنوات في قيادة حسابات بائعين بملايين الدولارات داخل بيئة بنكية تجزئة أو تجارية للشركات.</li><li>نطاق القيادة: سجل حافل في إدارة هيكل فريق-ضمن-فرق (الإشراف من خلال مديرين فرعيين) عبر إعدادات متعددة البلدان (onshore/offshore).</li><li>الإطارات والشهادات (يفضل بشدة)</li><li>إدارة الخدمات: ITIL v4 (المستوى المهني الإداري).</li><li>إدارة المشاريع: PMP (منهجيات Waterfall) و PMI-ACP أو SAFe (إطارات التوسع Agile).</li><li>المهارات التقنية والناعمة</li><li>مجال البنوك: فهم واسع لمكونات الخدمات المصرفية الأساسية، وقنوات الدفع، ومراكز المقاصة، ومعايير الأمن (OWASP، تشفير البيانات).</li><li>خبرة البائعين: مهارات تفسير العقود القوية، والقدرات التفاوضية، والوعي التجاري.</li><li>الاتصال: مهارات اتصال متميزة لتحويل قضايا تقنية عميقة إلى مخاطر أعمال بسيطة لمديري البنك.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Senior Manager – Commercial Brokerage

On-site - Saudi - Jeddah 17 September 2026

Administration

We’re Hiring | Senior Manager – Commercial Brokerage ???? Location: Riyadh, Saudi Arabia ???? Department: Sales & Brokerage ???? Position: Senior Manager – Commercial Brokerage ???? Experience: Minimum 5 years, typically 6–10 years Land Sterling is seeking an experienced and commercially driven Senior Manager – Commercial Brokerage to lead and grow our commercial brokerage business in Saudi Arabia, with a primary focus on the Riyadh market and wider Kingdom coverage where required. This is a senior, hands-on player-manager role for an established commercial real estate professional who can originate and close transactions personally while building and leading a high-performing brokerage team. The role covers commercial sales and lettings across office, retail, industrial & logistics, hospitality, land and development plots, and mixed-use assets, representing landlords, developers, occupiers, institutional investors and REITs. Key Responsibilities The successful candidate will be responsible for:Leading the day-to-day commercial brokerage operations across office, retail, industrial & logistics, hospitality, land, development plots and mixed-use assets. Originating, negotiating and closing commercial mandates and transactions while contributing directly to the team's fee and revenue targets. Building the commercial brokerage function from the ground up, including recruiting, onboarding, coaching and managing licensed commercial agents. Setting individual and team targets and monitoring performance against revenue, pipeline and transaction KPIs. Developing and executing the commercial brokerage growth strategy for Riyadh and the wider Saudi market. Securing and managing exclusive mandates from landlords, developers, institutional investors and REITs, as well as representing occupiers on acquisitions and relocations. Leading investment sales, including yield and pricing analysis, preparation of marketing materials, buyer targeting and structured sale processes. Managing the full commercial lettings cycle from mandate and marketing through negotiation, heads of terms and Ejar registration. Structuring and closing sale, lease and sale-and-leaseback transactions through to contract execution and commission collection. Maintaining accurate CRM records and preparing pipeline, forecast and commission reports for senior leadership. Identifying opportunities to cross-sell other Land Sterling services, including valuation, property management, FM advisory and strategic consulting. Ensuring brokerage activities, mandates, listings and transactions comply with REGA regulations, FAL requirements, the Real Estate Brokerage Law and Ejar requirements. What We’re Looking For Candidates should have:A Bachelor’s degree in Real Estate, Business Administration, Marketing or a related field. Minimum 5 years of commercial real estate brokerage or agency experience, typically 6–10 years. Proven experience across both commercial sales and lettings. Previous experience managing a team of commercial agents. A verifiable track record of fee income generated, mandates secured and transactions closed over the last three years. Experience handling institutional-scale mandates and transactions above SAR 5 million. Demonstrated experience in building or developing a brokerage desk from scratch. Strong knowledge of the Saudi commercial real estate transaction environment and applicable regulations. Knowledge of REGA regulations, mediation contracts, FAL advertising permits and Ejar commercial lease registration. Strong commercial negotiation, business development and client relationship skills. Business-level Arabic and English communication skills. A valid driving licence transferable to a Saudi licence. Preferred Profile Experience with an international real estate agency, REIT or investment fund would be highly advantageous. Candidates with an established network and portable book of business, particularly relationships with developers, institutional investors and REITs, will be strongly considered. Direct transaction experience in Riyadh is preferred, particularly familiarity with North Riyadh business districts, industrial and logistics zones and major retail destinations. Wider KSA or GCC brokerage experience may also be considered where the candidate demonstrates a strong understanding of the Riyadh market and Saudi regulatory environment. A FAL Real Estate Brokerage Licence is preferred where eligible, while RICS membership is considered an advantage but is not mandatory. The Ideal Candidate We are looking for a commercially ambitious leader who combines strong brokerage expertise with hands-on deal-making capability. The successful candidate should be comfortable developing business, winning mandates, negotiating with senior stakeholders, closing transactions and simultaneously building and developing a brokerage team. Strong leadership, investment sales capability, client-facing skills, CRM discipline, pipeline management and the ability to operate effectively in a target-driven environment are essential. ???? Interested? If you have a strong track record in commercial real estate brokerage in Saudi Arabia or the GCC and are ready to take on a senior leadership role in Riyadh, we would like to hear from you.

Full Time sabbar

Head of AI Solutioning

On-site - Saudi - Riyadh 6 September 2026

<h3 >About the Role</h3> Systems Limited is seeking a Head of AI Solutioning to lead the AI Solutioning function in Saudi Arabia. This full-time role involves qualifying opportunities, driving solution governance, shaping commercial strategy, and ensuring AI engagements are technically sound, commercially viable, and deliverable. The Head of AI Solutioning will provide enterprise consulting leadership, engage with executive clients, and manage the P&L and technical direction of the AI Solutioning Hub. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Own opportunity qualification, including technical feasibility, commercial viability, and delivery capacity.</li> <li >Establish AI Solutioning governance, decision rights, review standards, and escalation processes.</li> <li >Review and approve AI solutions, architectures, and proposals before client submission.</li> <li >Define commercial strategy, including pricing, scope, risk allocation, and delivery considerations.</li> <li >Lead technical and business presentations with CIO, CDO, CTO, and CFO-level stakeholders.</li> <li >Build and maintain executive relationships across strategic client accounts.</li> <li >Own Hub P&L, including resourcing, hiring, utilization, and margins.</li> <li >Lead solution and architecture review gates throughout the sales cycle.</li> <li >Resolve escalations between solutioning and delivery teams.</li> <li >Represent the AI Solutioning function in leadership and account-planning forums.</li> <li >Lead and develop a high-performing technical presales/solutioning team.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >15–20+ years of enterprise technology, consulting, or solution leadership experience.</li> <li >5+ years of experience in AI/ML or data platforms.</li> <li >Strong understanding of enterprise AI architecture, delivery methodologies, and compliance requirements.</li> <li >Working knowledge of Azure AI Foundry, AWS Bedrock, and Google Vertex AI, with strong awareness of the open-source AI ecosystem.</li> <li >Strong understanding of AI delivery economics, pricing, margins, SOWs, and risk allocation.</li> <li >Proven experience managing the complete sales-to-delivery lifecycle, from qualification through handover.</li> </ul> <h3 >Key Skills and Attributes</h3> <ul > <li >Excellent executive presence with the ability to lead high-stakes client and board-level discussions.</li> <li >Strong talent leadership and experience building and managing technical presales/solutioning teams.</li> <li >Proven experience in commercial negotiations, scope management, and client relationship management.</li> <li >Ability to operate effectively with CIO/CDO/CFO-level stakeholders and across technical, commercial, and delivery functions.</li> </ul> <h3 >Experience Required</h3> Candidates should possess a minimum of 10 years of relevant experience in the field.

<h3 >عن الدور</h3>تبحث شركة Systems Limited عن رئيس لحلول الذكاء الاصطناعي لقيادة وظيفة حلول الذكاء الاصطناعي في المملكة العربية السعودية. يتضمن هذا الدور بدوام كامل تأهيل الفرص، وقيادة حوكمة الحلول، وتشكيل الاستراتيجية التجارية، وضمان أن تكون مشاريع الذكاء الاصطناعي سليمة تقنياً ومجدية تجارياً وقابلة للتنفيذ. سيتولى رئيس حلول الذكاء الاصطناعي قيادة الاستشارات للمؤسسات، والتفاعل مع العملاء التنفيذيين، وإدارة الأرباح والخسائر والتوجه التقني لمركز حلول الذكاء الاصطناعي. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3><ul ><li >تولي مسؤولية تأهيل الفرص، بما في ذلك الجدوى التقنية، والجدوى التجارية، والقدرة على التنفيذ.</li><li >تأسيس حوكمة حلول الذكاء الاصطناعي، وحقوق اتخاذ القرار، ومعايير المراجعة، وعمليات التصعيد.</li><li >مراجعة واعتماد حلول الذكاء الاصطناعي، والهندسة المعمارية، والمقترحات قبل تقديمها للعملاء.</li><li >تحديد الاستراتيجية التجارية، بما في ذلك التسعير، ونطاق العمل، وتخصيص المخاطر، واعتبارات التنفيذ.</li><li >قيادة العروض التقديمية التقنية والتجارية مع أصحاب المصلحة على مستوى مدير تكنولوجيا المعلومات (CIO)، ومدير البيانات (CDO)، ومدير التكنولوجيا (CTO)، والمدير المالي (CFO).</li><li >بناء والحفاظ على علاقات تنفيذية عبر حسابات العملاء الاستراتيجية.</li><li >امتلاك مسؤولية الأرباح والخسائر الخاصة بالمركز، بما في ذلك الموارد والتوظيف والاستغلال وهوامش الربح.</li><li >قيادة بوابات مراجعة الحلول والهندسة المعمارية طوال دورة المبيعات.</li><li >حل التصعيدات بين فرق الحلول وفرق التنفيذ.</li><li >تمثيل وظيفة حلول الذكاء الاصطناعي في منتديات القيادة وتخطيط الحسابات.</li><li >قيادة وتطوير فريق تقني عالي الأداء في مرحلة ما قبل المبيعات/الحلول.</li></ul> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3><ul ><li >15-20+ سنة من الخبرة في تكنولوجيا المؤسسات، أو الاستشارات، أو قيادة الحلول.</li><li >5+ سنوات من الخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة أو منصات البيانات.</li><li >فهم قوي لهندسة الذكاء الاصطناعي للمؤسسات، ومنهجيات التنفيذ، ومتطلبات الامتثال.</li><li >معرفة عملية بمنصات Azure AI Foundry و AWS Bedrock و Google Vertex AI، مع إدراك قوي لنظام الذكاء الاصطناعي مفتوح المصدر.</li><li >فهم قوي لاقتصاديات تنفيذ الذكاء الاصطناعي، والتسعير، وهوامش الربح، وبيانات العمل (SOWs)، وتخصيص المخاطر.</li><li >خبرة مثبتة في إدارة دورة حياة المبيعات إلى التنفيذ بالكامل، من التأهيل وحتى التسليم.</li></ul> <h3 >المهارات والسمات الرئيسية</h3><ul ><li >حضور تنفيذي ممتاز مع القدرة على قيادة مناقشات عالية المستوى مع العملاء وعلى مستوى مجلس الإدارة.</li><li >قيادة قوية للمواهب وخبرة في بناء وإدارة فرق تقنية لمرحلة ما قبل المبيعات/الحلول.</li><li >خبرة مثبتة في المفاوضات التجارية، وإدارة النطاق، وإدارة علاقات العملاء.</li><li >القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة على مستوى CIO/CDO/CFO وعبر الوظائف التقنية والتجارية والتنفيذية.</li></ul> <h3 >الخبرة المطلوبة</h3>يجب أن يمتلك المرشحون ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في هذا المجال.

Full Time sabbar

Senior Investment Manager

On-site - Saudi - Al Damam 6 September 2026

<h3 >About the Role</h3> Hays is partnering with a multi-billion-dollar PIF-backed giga-project located in Dammam, Eastern Region, Saudi Arabia. We are seeking a Senior Investment Manager to join the Strategy & Investment team. This is a full-time, execution-focused role, reporting directly to the Head of Investment. <h3 >Role Overview</h3> The Senior Investment Manager will be responsible for leading investment, fund, and real estate transaction workstreams across Saudi Arabia. This encompasses the entire transaction lifecycle, from initial business case review and underwriting through due diligence, structuring, negotiation support, documentation, and closing. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Execute day-to-day investment, fund, joint venture (JV), special purpose vehicle (SPV), and real estate transaction workstreams.</li> <li >Manage financial underwriting, valuation, and transaction economics for priority opportunities.</li> <li >Coordinate closely with fund managers, developers, investors, lenders, and advisors.</li> <li >Support commercial structuring, negotiation preparation, and due diligence management.</li> <li >Provide execution leadership and coaching to junior team members.</li> <li >Develop modelling standards and governance frameworks for the investment function.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >A minimum of 8 years of experience in investment banking, private markets, asset management, or real estate investing.</li> <li >Mandatory track record of fund and deal execution in Saudi Arabia, with direct involvement in live transactions.</li> <li >Experience range of 5-10 years is preferred.</li> </ul> <h3 >Additional Requirements</h3> <ul > <li >Saudi nationality is required for quota purposes.</li> </ul> <h3 >Application Process</h3> If you meet the above requirements and are interested in this Senior Investment Manager position, please submit your application.

<h3>حول الوظيفة</h3>تتعاون شركة Hays مع مشروع ضخم مدعوم من صندوق الاستثمارات العامة (PIF) تبلغ قيمته مليارات الدولارات ويقع في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. نحن نبحث عن مدير استثمار أول للانضمام إلى فريق الاستراتيجية والاستثمار. هذه وظيفة بدوام كامل وتركز على التنفيذ، وتتبع مباشرة لرئيس الاستثمار.<h3>نظرة عامة على الدور</h3>سيكون مدير الاستثمار الأول مسؤولاً عن قيادة مسارات عمل الاستثمار والصناديق وصفقات العقارات في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. ويشمل ذلك دورة حياة الصفقة بالكامل، بدءاً من مراجعة دراسة الحالة التجارية الأولية والاكتتاب وصولاً إلى العناية الواجبة، والهيكلة، ودعم التفاوض، والتوثيق، والإغلاق.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>تنفيذ مسارات عمل الاستثمار، والصناديق، والمشاريع المشتركة (JV)، وشركات الأغراض الخاصة (SPV)، وصفقات العقارات بشكل يومي.</li><li>إدارة الاكتتاب المالي والتقييم واقتصاديات الصفقات للفرص ذات الأولوية.</li><li>التنسيق الوثيق مع مديري الصناديق والمطورين والمستثمرين والمقرضين والمستشارين.</li><li>دعم الهيكلة التجارية، والتحضير للتفاوض، وإدارة العناية الواجبة.</li><li>توفير القيادة التنفيذية والتوجيه لأعضاء الفريق المبتدئين.</li><li>تطوير معايير النمذجة وأطر الحوكمة لوظيفة الاستثمار.</li></ul><h3>المؤهلات والخبرة</h3><ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الخدمات المصرفية الاستثمارية، أو الأسواق الخاصة، أو إدارة الأصول، أو الاستثمار العقاري.</li><li>سجل حافل وإلزامي في تنفيذ الصناديق والصفقات داخل المملكة العربية السعودية، مع مشاركة مباشرة في صفقات فعلية.</li><li>يفضل أن تكون الخبرة في نطاق 5-10 سنوات.</li></ul><h3>متطلبات إضافية</h3><ul><li>الجنسية السعودية مطلوبة لأغراض النطاقات (التوطين).</li></ul><h3>عملية التقديم</h3>إذا كنت تستوفي المتطلبات المذكورة أعلاه ومهتماً بمنصب مدير الاستثمار الأول هذا، يرجى تقديم طلبك.

Full Time sabbar

Territory Manager

On-site - Saudi - Riyadh 27 August 2026

Sales

<h3 >About the Role</h3> DHL is seeking a Territory Manager to join our team in the Eastern Province. This full-time position reports directly to the Direct Sales Manager and is primarily responsible for generating revenue within an assigned geographical sales territory. The role focuses on developing, servicing, and retaining existing customers, as well as actively acquiring new business opportunities to expand DHL's market presence. Candidates should possess 5-10 years of relevant experience. <h3 >Core Sales and Business Development</h3> <ul > <li >Maintain a regular call cycle to existing DHL customers to build strong, multi-level relationships and sustain current sales revenue.</li> <li >Probe, question, and thoroughly understand customer needs and requirements to identify how DHL’s service offerings can add value to their business.</li> <li >Identify potential opportunities and negotiate with existing customers to maximize their use of DHL’s services, generating additional profitable sales revenue.</li> <li >Source and action new business leads, persuading potential customers to utilize DHL services to generate additional profitable revenue from new accounts.</li> </ul> <h3 >Customer Relationship Management</h3> <ul > <li >Act as an ambassador for DHL at all times, attending to customer needs in a professional, friendly, and courteous manner.</li> <li >Ensure a high level of professional rapport is developed and maintained with all customers.</li> <li >Follow up on all customer inquiries and direct customers to the correct DHL department when further information is required.</li> <li >Take ownership of service failures and ensure the correct person resolves the issue, ensuring all customer complaints and problems are handled quickly and efficiently.</li> <li >Liaise with every department responsible for customer interactions.</li> </ul> <h3 >Operational and Financial Oversight</h3> <ul > <li >Monitor credit issues and liaise with the Customer Accounting Department, taking action where necessary to ensure outstanding money is collected.</li> <li >Update and maintain call details on COMET, ensuring appropriate IBS forms are updated so that all information is accessible for future reference and monitoring.</li> <li >Analyze figures and reports to spot trends and identify issues, taking appropriate action to maximize revenue.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >5-10 years of experience in a relevant field.</li> <li >Essential telephone/sales experience in a multi-national company with customer interface experience.</li> <li >Thorough knowledge of DHL products, services, shipments, rates, discounts, and competitor services.</li> </ul> <h3 >Essential Skills and Personal Attributes</h3> <ul > <li >Excellent verbal communication skills and interpersonal style.</li> <li >Excellent personal presentation, grooming, and hygiene.</li> <li >Excellent organizational skills, including the ability to prioritize workload.</li> <li >Ability to effectively contribute as a team member within a busy environment.</li> <li >Proven ability to work under pressure in a fast-paced, time-sensitive environment.</li> <li >Demonstrated ability to use initiative and judgment to solve job-related issues.</li> <li >Professional telephone behavior.</li> <li >Customer service attitude with a controlled temperament.</li> <li >Dedicated, hardworking, and enthusiastic.</li> <li >Flexible and prepared to work long hours.</li> <li >Reliable.</li> </ul>

<h3 >نبذة عن الدور</h3> تبحث DHL عن مدير المنطقة للانضمام إلى فريقنا في المنطقة الشرقية. هذا المنصب بدوام كامل ي Reporting directly to the Direct Sales Manager و مسؤول بشكل أساسي عن توليد الإيرادات ضمن منطقة مبيعات جغرافية محددة. يركز الدور على تطوير وخدمة والاحتفاظ بالعملاء الحاليين، بالإضافة إلى اكتساب فرص عمل جديدة بنشاط لتوسيع حضور DHL في السوق. يجب أن يمتلك المرشحون من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة. <h3 >المبيعات الأساسية وتطوير الأعمال</h3> <ul > <li >الحفاظ على دورة اتصال منتظمة مع عملاء DHL الحاليين لبناء علاقات قوية ومتعددة المستويات والحفاظ على عائدات المبيعات الحالية.</li> <li >الاستقصاء، طرح الأسئلة، وفهم احتياجات ومتطلبات العميل بشكل Thorough لتحديد كيف يمكن لعروض DHL الخدمية إضافة قيمة لأعمالهم.</li> <li >تحديد الفرص المحتملة والتفاوض مع العملاء الحاليين لتعظيم استخدامهم لخدمات DHL، مولداً عائدات مبيعات إضافية ومربحة.</li> <li >مصدر وتفعيل فرص عمل جديدة، وإقناع العملاء المحتملين باستخدام خدمات DHL لتوليد عائدات مربحة إضافية من الحسابات الجديدة.</li> </ul> <h3 >إدارة علاقات العملاء</h3> <ul > <li >العمل كـ سفير لـ DHL في جميع الأوقات، مع تلبية احتياجات العملاء بطريقة مهنية وودودة ومهذبة.</li> <li >ضمان تطوير والحفاظ على مستوى عالٍ من العلاقات المهنية مع جميع العملاء.</li> <li >متابعة جميع استفسارات العملاء وتوجيه العملاء إلى القسم الصحيح في DHL عند الحاجة إلى معلومات إضافية.</li> <li >تحمل مسؤولية عدم الخدمة والتأكد من أن الشخص المناسب يحل المشكلة، وضمان معالجة جميع الشكاوى والمشاكل بسرعة وكفاءة.</li> <li >التنسيق مع كل قسم مسؤول عن تفاعلات العملاء.</li> </ul> <h3 >الإشراف التشغيلي والمالي</h3> <ul > <li >رصد قضايا الائتمان والتنسيق مع قسم المحاسبة العملاء، واتخاذ الإجراءات عند اللزوم لضمان جمع المال المستحق.</li> <li >تحديث وحفظ تفاصيل المكالمات على COMET، وضمان تحديث نماذج IBS المناسبة بحيث تكون جميع المعلومات متاحة للرجوع إليها في المستقبل و للمراقبة.</li> <li >تحليل الأرقام والتقارير لاكتشاف الاتجاهات وتحديد المشكلات، واتخاذ الإجراءات المناسبة لزيادة الإيرادات.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >5-10 سنوات خبرة في مجال ذي صلة.</li> <li >خبرة أساسية في الهاتف/المبيعات في شركة متعددة الجنسيات مع خبرة واجهة مع العملاء.</li> <li >معرفة شاملة بمنتجات DHL وخدماتها وشحناتها وأسعارها وخصوماتها وخدمات المنافسين.</li> </ul> <h3 >المهارات الأساسية والسمات الشخصية</h3> <ul > <li >مهارات تواصل لفظي ممتازة وأسلوب تعامل بينشوي ممتاز.</li> <li >عرض شخصي ممتاز، المظهر والنظافة الشخصية الممتازة.</li> <li >مهارات تنظيمية ممتازة، بما في ذلك القدرة على تحديد أولويات عبء العمل.</li> <li >القدرة على الإسهام بشكل فعال كعضو فريق في بيئة مزدحمة.</li> <li >القدرة المثبتة على العمل تحت الضغط في بيئة سريعة الإيقاع ومحدودة الوقت.</li> <li >القدرة على استخدام المبادرة والحكم لحل قضايا العمل.</li> <li >سلوك مهني في الهاتف.</li> <li >سلوك خدمة العملاء مع مزاج متحكم فيه.</li> <li >ملتزم، مجتهد ومتفائل.</li> <li >مرن ومستعد للعمل لساعات طويلة.</li> <li >موثوق في الاعتماد عليه.</li> </ul>

Full Time LinkedIn

Cost Control Manager

On-site - Saudi - Jeddah 30 August 2026

Hospitality & Tourism

We are Hiring Position: Cost Control Manager Location: Jeddah - Key responsibilities: * Prepare and monitor budgets, forecasts, and expense reports. * Maintain an up-to-date list of all cost/ prices, ensure that all the cost/price measures and advice on variations * Remain acutely aware of market trends that could impact resource costs and keep up to date on new vendors and possible cost cutting partnerships. * Manage supplier relationships and approve purchases with the Purchasing Department. * Make periodical checks on the value of the restaurant food as compared to posted food totals by the cashiers * Periodic physical count for the affiliate and distributor stock. * Conduct cost analyses to identify savings opportunities. * Coordinate with Finance, and Operations to ensure accurate cost tracking and reporting. * Maintain cost efficiency and monitor departmental spending within approved budgets. * Analyze invoices to ensure correct products/services were received at the expected cost * During the annual audit, acts as a link between auditors and Supply Chain and supplies information required for audit. - Qualifications: . Bachelor's degree in accounting or a related field. . 10 years of experience in cost control within the FMCG industry. . Strong understanding of manufacturing cost structures and Menu Engineering. . Excellent analytical skills and attention to detail. . Strong time management and organizational abilities. . Ability to work effectively in a fast-paced, collaborative environment. . Experience in Multibranch F&B Brand is a must.

نحن نتوظف المنصب: مدير مراقبة التكاليف الموقع: جدة - المسؤوليات الرئيسية: * إعداد الميزانيات والتنبؤات وتقارير المصروفات ومراقبتها. * الحفاظ على قائمة محدثة بجميع تكاليف/أسعار، والتأكد من أن جميع مقاييس التكاليف/الأسعار ونصائح حول الاختلافات * البقاء على اطلاع حاد باتجاهات السوق التي قد تؤثر على تكاليف الموارد ومواكبة مورّدين جدد وشراكات تقليل التكاليف المحتملة. * إدارة علاقات الموردين والموافقة على المشتريات مع قسم المشتريات. * إجراء فحوص دورية لقيمة طعام المطعم مقارنة بمبالغ الطعام المنشورة لدى الكاشيرات * جرد مادي دوري لمخزون الشركات التابعة والموزّع. * إجراء تحليلات تكلفة لتحديد فرص التوفير. * التنسيق مع المالية والعمليات لضمان تتبع وتقرير تكلفة دقيق. * الحفاظ على كفاءة التكلفة ورصد إنفاق القسم ضمن الميزانيات المعتمدة. * تحليل الفواتير لضمان استلام المنتجات/الخدمات الصحيحة بالتكلفة المتوقعة * أثناء التدقيق السنوي، يعمل كحلقة وصل بين المراجعين وسلسلة الإمداد ويزوّد المعلومات المطلوبة للتدقيق. - المؤهلات: . درجة البكالوريوس في المحاسبة أو مجال ذي صلة. . 10 سنوات من الخبرة في مراقبة التكاليف ضمن صناعة السلع الاستهلاكية سريعة التداول. . فهم قوي لهياكل تكاليف التصنيع وهندسة القوائم. . مهارات تحليلية ممتازة والانتباه للتفاصيل. . قدرات إدارة وقت وتنظيم قوية. . القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة وتعاونية. . خبرة في علامة تجارية متعددة الفروع للمشروبات والمأكولات مطلوبة.

Full Time LinkedIn

Manager-Internal Audit & Risk Management- Saudi Nationals

On-site - Saudi - Jeddah 26 August 2026

Information Technology

Aljomaih Energy and Water Company (AEW) develops, invests in, owns and operates conventional power generation, renewable power and water desalination assets in the Kingdom of Saudi Arabia and the wider region largely through project-specific special purpose vehicles (SPVs) and joint ventures with domestic and international partners. The Internal Audit & Risk Management function provides independent and objective assurance and advisory services designed to add value and improve AEW's operations. The function reports functionally to the Board Audit Committee and administratively to the Chief Executive Officer. This role supports the Head of Internal Audit & Risk Management across corporate functions, project companies and joint venture entities and is expected to operate credibly with senior management, external auditors, regulators, lenders and shareholder representatives. Overview The Manager, Internal Audit & Risk Management plays a critical role in upholding AEW's ethical, governance and operational integrity. The role plans and executes risk-based internal audits, supports the design and operation of the Enterprise Risk Management (ERM) framework, and advises management on effective risk mitigation and control improvement. The role requires a proactive mindset, strong analytical and report-writing skills, sound judgement in sensitive situations and a working understanding of the utilities development industry - in particular conventional power, renewable power and water projects and the contractual and financing structures through which they are delivered. Your Job Functions (Duties & Responsibilities) Internal Audit Plan & Execute: Support the Head of Internal Audit & Risk Management in developing the annual risk-based internal audit plan and independently manage and execute internal audits engagement within your assigned area of responsibility. Evaluate & Improve: Conduct comprehensive audits of various business functions, processes and controls, evaluating their effectiveness and identifying areas for improvement. Compliance & Reporting: Assess compliance with relevant laws, regulations and company policies, and prepare clear and concise audit reports that communicate findings, recommendations and remediation plans to senior management and the Board Audit Committee. Follow-up & Monitoring: Monitor and track the implementation of agreed-upon audit recommendations, ensuring timely and effective resolution of identified issues. Policies and Procedures Review: Assist in the review and improvement of company-wide policies, procedures, and management practices. Project, Contract and Capital Expenditure Audits Audit the project development lifecycle from origination and bid through to financial close, construction, commissioning and handover to operations. Contract Assurance: Review compliance with EPC, O&M, PPA/WPA, shareholder and financing agreements, including obligations, milestones, liquidated damages, warranties, insurance and reporting covenants. Capex & Claims: Verify progress payments, variation orders, claims, change management and contingency utilization against contractual entitlement and approved budgets. SPV & JV Governance: Assess governance, delegation of authority and control arrangements at project companies and joint ventures, including access rights available to AEW under shareholder agreements. Risk Management Plan & Execute: Support the Head of Internal Audit & Risk Management in developing the annual plan to support, manage and execute risk management engagements within your assigned area of responsibility ERM Framework: Collaborate with the Head of Internal Audit & Risk Management and senior management to develop, implement & maintain the company's ERM framework, encompassing risk identification, assessment, mitigation and monitoring processes. Risk Assessment & Mitigation: Conduct regular risk assessments to identify and evaluate potential risks facing the company, considering likelihood, impact and cascading effects. Develop and implement effective risk mitigation plans aligned with the overall ERM strategy and internal controls framework. Risk Communication & Monitoring: Maintain an updated risk register and ensure consistent communication of risks to relevant stakeholders. Integrate risk management activities with internal audit processes. Emerging Risks: Analyze emerging risks and trends, proactively adapt the ERM framework and annual plans to address them. Advisory and Ad hoc Engagement Ensure the smooth and effective execution of all Ad hoc or advisory engagements once assigned within expected turnaround time and quality of deliverables. Qualifications and Requirements Bachelor's degree in accounting, Finance, Business Administration, Engineering or a related discipline. Master's degree or MBA preferred. Eight to ten years of relevant professional experience, of which a minimum of four to five years in internal audit, risk management or external audit. Experience with a Big Four firm, leading professional services firm or similar industry is preferred. Demonstrated exposure to IPP/IWP structures, project SPVs, joint ventures, EPC and O&M contracts and project finance is strongly preferred. Track record of reporting to, or presenting at, an Audit Committee or equivalent governance forum. Certifications Certified Internal Auditor (CIA) required or actively pursuing with completion within an agreed timeframe. One or more of the following is preferred: SOCPA, CPA, ACCA, CRMA, CFE, CISA or PMP. ISO 31000 risk management training is an advantage. COSO Internal Control - Integrated Framework (2013) and COSO Enterprise Risk Management - Integrating with Strategy and Performance (2017). Understanding of NCA Essential Cybersecurity Controls, Saudi Companies Law, applicable corporate governance regulations, ZATCA requirements and IFRS as endorsed in Saudi Arabia.

الشركة الجميح للطاقة والمياه (AEW) تطور وتستثمر وتملك وتدير أصول توليد الطاقة التقليدية والطاقة المتجددة وتحلية المياه في المملكة العربية السعودية والمنطقة الأوسع من خلال شركات خاصة بغرض محدد (SPVs) ومشروعات مشتركة مع شركاء محليين ودوليين. توفر وظيفة التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر ضمانات مستقلة وموضوعية وخدمات استشارية تهدف إلى إضافة قيمة وتحسين عمليات AEW. تقارير الوظيفة وظيفياً إلى لجنة التدقيق التابعة للمجلس ادارياً إلى الرئيس التنفيذي. هذا الدور يدعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر عبر وظائف الشركة وشركات المشاريع والكيانات المشتركة المتوقع أن يعمل بشكل موثوق مع الإدارة العليا والمراجعين الخارجيين والجهات التنظيمية والممولين وممثلي المساهمين. نظرة عامة يلعب مدير التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر دوراً حاسماً في الحفاظ على أخلاق AEW والحوكمة والنزاهة التشغيلية. يخطط الدور وينفذ تدقيقات داخلية قائمة على المخاطر، يدعم تصميم وتنفيذ إطار إدارة المخاطر المؤسسية (ERM)، ويقدم المشورة للإدارة حول تخفيض المخاطر بفعالية وتحسين الضوابط. يتطلب الدور عقلية استباقية، ومهارات تحليلية قوية وكتابة تقارير، وتقدير صحيح للمواقف الحساسة وفهم عملي لصناعة تطوير المرافق - ولا سيما مشاريع الطاقة التقليدية والمتجددة والمياه والهياكل العقدية والتمويلية التي يتم من خلالها تنفيذها. وظائفك (المهام والمسؤوليات) التخطيط والتنفيذ للتدقيق الداخلي: دعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر في تطوير خطة التدقيق الداخلي السنوية المعتمدة على المخاطر وإدارة وتنفيذ تدقيقات داخلية بشكل مستقل ضمن مجال مسؤوليتك. التقييم والتحسين: إجراء تدقيقات شاملة لمختلف وظائف الأعمال والعمليات والضوابط، وتقييم فعاليتها وتحديد مجالات للتحسين. الامتثال والتقارير: تقييم الامتثال للقوانين واللوائح والسياسات الشركات، وإعداد تقارير تدقيق واضحة وموجزة تنقل النتائج والتوصيات وخطط التصحيح للإدارة العليا ولجنة التدقيق. المتابعة والمراقبة: متابعة وتنفيذ تنفيذ التوصيات المتفق عليها وضمان حل المشكلات المحددة في الوقت المناسب وبفعالية. مراجعة السياسات والإجراءات: المساعدة في مراجعة وتحسين السياسات والإجراءات وممارسات الإدارة على مستوى الشركة. تدقيق المشاريع والعقود والنفقات الرأسمالية تدقيق دورة تطوير المشروع من الت-originator والعطاء حتى الإغلاق المالي والبناء والتشغيل والتسليم إلى العمليات. ضمان العقد: مراجعة الامتثال لعقود EPC وO&M وPPA/WPA والاتفاقيات المساهمين والتمويل، بما في ذلك الالتزامات والمعالم والتعويضات والسوابق والتأمين والتقارير. النفقات الرأسمالية والادعاءات: التحقق من المدفوعات المقدمة وتغييرات الطلبات والمطالبات وإدارة التغيير واستخدام الاحتياطي مقابل الحقوق العقدية والميزانيات المعتمدة. حوكمة SPV وJV: تقييم الحوكمة وتفويض السلطة وترتيبات الرقابة في شركات المشروع والمشروعات المشتركة، بما في ذلك حقوق الوصول المتاحة لـ AEW بموجب اتفاقيات المساهمين. خطة ومع تنفيذ إدارة المخاطر: دعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر في تطوير الخطة السنوية لدعم وإدارة وتنفيذ أنشطة إدارة المخاطر ضمن نطاق مسؤوليتك إطار ERM: التعاون مع رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والإدارة العليا لتطوير وتنفيذ وصيانة إطار ERM للشركة، شاملاً تحديد المخاطر وتقييمها وتقليلها وعمليات الرصد. تقييم المخاطر والتخفيف: إجراء تقييمات مخاطر منتظمة لتحديد وتقييم المخاطر المحتملة التي تواجه الشركة، مع اعتبار الاحتمالية والتأثير وآثار الانتشار. وضع وتنفيذ خطط فعالة لتخفيف المخاطر تتماشى مع الاستراتيجية العامة لإطار ERM والضوابط الداخلية. اتصال ورصد المخاطر: الحفاظ على سجل مخاطر محدث وضمان التواصل المستمر للمخاطر إلى أصحاب المصلحة المعنيين. دمج أنشطة إدارة المخاطر مع عمليات التدقيق الداخلي. المخاطر الناشئة: تحليل المخاطر الناشئة والاتجاهات، وتكييف إطار ERM والخطط السنوية بشكل استباقي لمواجهتها. الاستشارات والتعامل العاجل: ضمان التنفيذ السلس والفعّال لجميع الأعمال الاستشارية أو الأعمال العاجلة بمجرد تكليفها ضمن إطار زمني مستهدف وجودة التسليم.المؤهلات والمتطلبات بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو الهندسة أو تخصص ذي صلة. يفضل ماجستير أو MBA. من ثماني إلى عشر سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، منها ما لا يقل عن أربع إلى خمس سنوات في التدقيق الداخلي أو إدارة المخاطر أو التدقيق الخارجي. يُفضل الخبرة مع إحدى شركات الأربعة الكبرى أو شركة خدمات مهنية رائدة أو صناعة مشابهة. يُفضل وجود خبرة سابقة في هياكل IPP/IWP وشركات SPV للمشروعات والمشروعات المشتركة وعقود EPC وO&M وتمويل المشروع. سجل تقارير إلى لجنة التدقيق أو منتدى حوكمة مماثل. الشهادات مطلوب موظف مدقق داخلي معتمد (CIA) أو ما يزال في طور الحصول عليه ضمن إطار زمني متفق عليه. ويفضل واحد أو أكثر من التالي: SOCPA أو CPA أو ACCA أو CRMA أو CFE أو CISA أو PMP. تدريب إدارة المخاطر ISO 31000 ميزة. COSO الاطار المتكامل للرقابة الداخلية (2013) وCOSO إدارة المخاطر المؤسسية - الاندماج مع الاستراتيجية والأداء (2017). فهم ضوابط الأمن السيبراني الأساسية بنظام NCA، وقانون الشركات السعودي، واللوائح التنظيمية للحوكمة المعمول بها، ومتطلبات ZATCA والمعايير IFRS كما هي معتمدة في المملكة العربية السعودية.

Head Pastry Jobs in Saudi

CS Training & Development Manager

Outlet Manager

Career Opportunities: Divisional Product Development Manager (86853)

Human Resources Manager

Career Opportunities: Divisional Engineering Manager (Farming)

Head of Procurement

Operations Manager

Manager-Internal Audit & Risk Management

Contract Sales Department Manager

Head of Operations

Head of Operations

Reservations Assistant Manager (Saudi National Talent) Jumeirah The Red Sea

Regional Head- Retail Operations

Senior Account Service Delivery Manager

Senior Manager – Commercial Brokerage

Head of AI Solutioning

Senior Investment Manager

Territory Manager

Cost Control Manager

Manager-Internal Audit & Risk Management- Saudi Nationals

Site Owners

Employers

Job Seekers

Head Pastry Jobs in Saudi

Receive email alerts for Head Pastry Jobs in Saudi jobs