Store Keeper Jobs in Saudi 2026

Senior Executive Chef

On-site - Saudi 13 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح الشامل لعملية المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الغذاء ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالون وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً قسم الصحون والمشتريات). ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في المجال الطهي، المواد الغذائية والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة. أو • شهادة بدوام سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطبخ، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في المجال الطهي، المواد الغذائية والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يقود فريق إدارة المطبخ. • يوفر التوجيه لجميع عمليات اليوم-إلى-يوم. • يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الثغرات. • يوفر التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم مهارات التفاعل والتواصل لقيادة الآخرين، والتأثير عليهم، وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يُظهر السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • يستعرض مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستمع لتعليقات الموظفين، ويستخدم سياسة "باب مفتوح" ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يعرض تقنيات طهي جديدة ومعدات للموظفين. تحديد وتحقيق أهداف الوظائف والأنشطة الطهوية • يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابية للمناطق الخاصة بالشراء والاستلام. • يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المرتبطة بالسلامة. • يدير مصروفات القسم القابلة للسيطرة بما في ذلك تكلفة الغذاء والمواد والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمناطق المسؤولية. • يعرف ويفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان الالتزام بمعايير ومسؤوليات الطهو • يوفر التوجيه لتطوير القائمة. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تحقيق المعايير. • يحدد كيفية عرض الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية. • ي recognizes منتجات عالي الجودة، عروض وتذوق مميز. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والنظافة. • يتبع تناول الطعام الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الغذاء. • يضمن أن يحافظ الموظفون على شهادات التعامل مع الغذاء والنظافة المطلوبة. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام والتخزين الغذائي. • يحضر ويطهو أنواع الطعام المختلفة، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو وظائف. ضمان خدمة استثنائية للعملاء • يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز الحد لتلبية رضى الضيوف والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، مع التأكد من الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يظهر قيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا للعلاقات مع الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب للمشكلات وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يتيح للموظفين تقديم خدمة عملاء ممتازة. وضع خطوط إرشاد لضمان فهم الموظفين للتوقعات وتحديد المعايير. يضمن أن يحصل الموظفون على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه والت Mentoring أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يضمن عدالة المعاملة للموظفين ومكافأتهم بشكل عادل. • يدرب موظفي المطبخ على أساسيات الطبخ الجيد وعروض الأطباق الممتازة. • يدير عملية تقييم الأداء لمديري التقارير المباشرة. • يتفاعل مع طباخ الولائم وقسم التموين بشأن التدريب على المعرفة الغذائية وتكوين القائمة. • يراقب سلوك خدمة الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المدراء. • يدير إجراءات تأديبية تدريجية للموارد البشرية للمناطق المسؤولة. • يضمن استكمال الإجراءات والوثائق التأديبية وفق الإجراءات القياسية المحلية ويدعم عملية المراجعة من قِبل الأقران. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضور شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. في فندق ماريوت الدولي، نحن نكرس أنفسنا كصاحب عمل يساوي الفرص، مرحبًا بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة للعاملين لدينا. قوتنا الأعظم تكمن في المزيغ الثقافي، والموهبة، وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في لو مريديان، نستوحى من عصر السفر البهي، نحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية الفريدة التي تستمتع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة كوزموبوليتية يقدّرون لحظات التواصل وتباطؤها لاستمتاع الوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية، أنيقة ولا تُنسى مع تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مشابه ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لي مريديان. بالانضمام إلى لي مريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Naukri Gulf

Technical Sales Specialist Healthcare FluidAI Medical

On-site - Saudi - Riyadh 8 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We specialize in the development and deployment of data-driven surgical solutions, with an initial focus on general and gastrointestinal surgery. Our technologies integrate medical devices, software, and artificial intelligence into platforms that address real clinical and operational challenges across the continuum of surgical care. We combine continuous physiological monitoring from our proprietary sensors with comprehensive electronic health record data, creating intelligent systems that enable earlier identification of clinical deterioration and complications. Beyond patient monitoring, our platform extends to patient education and engagement tools, as well as automated documentation and coding modules supporting care teams and driving operational efficiency. Our team brings together expertise across clinical practice, research, engineering, data science, manufacturing, and commercialization. We build solutions designed for real-world impact, supported by full in-house capabilities, a strong intellectual property portfolio, and partnerships with leading institutions around the world.Why Join FluidAI Medical?<ul><li>Mission to save lives and improve patient care with technology that s already deployed on patients in real-world settings.</li><li>Work with a high-performing and cross-functional team that is empowered to grow, learn, and contribute across all levels of the organization.</li><li>Personal career-focused development and training with access to workshops, coursework, and experienced mentors/consultants.</li></ul>Position OverviewYou will serve as the technical authority behind FluidAI's commercial team across the Gulf, the trusted advisor who secures institutional confidence at every stage of the sales cycle. Anchored in Saudi Arabia and extending across the GCC, you will own the technical dimensions of every commercial engineering, and IT stakeholders across hospital exosystems; resolving complex questions in real time rather than in follow-up; authority the technical core of every tender and RFP response; and maintaining quote and configuration integrity from first engagement through to purchase order. This is a field-intensive role, with substantial time spend on-site in hospitals alongside clinical champions, procurement teams, our distributor partners, and our engineering and AI/Data teams at FluidAI's headquarter in Canada. While our commercial leads own deal closure and our Forward Deployed Engineers deliver the integrations, you are accountable for the technical validation that connects the two - in the operating room, on the ward, and across the IT estate. The role calls for a self-directed professionals who can lead an evaluation independently, speak to both the sensor hardware and the software platform with equal authority, and resolve technical obstacles without escalations. You will operate within a high-trust, high-accountability team that value rigour over hierarchy, welcomes open and evidence-based debate, and measures itself against outcomes.Key Responsibilities<ul><li>Own technical pre- and post-sales across the GCC.</li><li>Lead product demonstrations and clinical evaluations of FluidAI s monitoring platform in live hospital settings device setup, success criteria, evaluation monitoring, and results read-outs that convert clinical evaluations into procurement decisions.</li><li>Serve as the trusted technical advisor in the room .</li><li>Translate hardware, software, and data into clinical and operational value for surgeons, nursing, biomedical engineering, IT, and procurement and address their questions directly and authoritatively.</li><li>Lead the technical content of tenders and RFP responses.</li><li>NUPCO and hospital-direct in KSA, and the equivalent payer and group-purchasing channels across the GCC: specifications, compliance matrices, regulatory documentation, and technical questionnaires.</li><li>Own quote and configuration integrity end to end.</li><li>Build and maintain quotes and product / bundle configurations within our CPQ system, ensuring deal records remain technically accurate configurations, quantities, consumables, and calibration packs from first engagement to purchase order.</li><li>Enable our distributor partners technically.</li><li>Product training, specification sheets, pricing-builder walkthroughs, and registration documentation.</li><li>Triage and escalate with precision.</li><li>Reproduce, document, and escalate technical issues arising during demonstrations and deployments, providing engineering with the detail required for rapid resolution.</li><li>Establish repeatable commercial-technical playbooks .</li><li>Train hospital staff and develop demonstration scripts, evaluation protocols, and technical FAQs that make each engagement more effective and more scalable than the last.</li><li>Channel field intelligence into the product.</li><li>Relay structured insight to our product and engineering teams clinician requirements, commercial blockers, and technical failure modes to inform the roadmap.</li><li>Support evaluation reporting .</li><li>Partner with our data team on evaluation data capture and customer-facing reporting deployment dashboards and usage and outcomes summaries.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>1-3 years in a technical, customer-facing healthcare role clinical applications specialist, technical sales / sales engineering, field or biomedical engineering, or medical-device / health-software deployment.</li><li>Based in Saudi Arabia (or willing to relocate), with the flexibility to travel across the Kingdom and the wider GCC anticipate 70%+ field time.</li><li>Fluency in Arabic and English, written and spoken you will engage daily with clinical and procurement stakeholders across the region and a distributed engineering team in Canada.</li><li>Confidence operating autonomously in clinical environments operating rooms, wards, and biomedical workshops alongside clinical, technical, and procurement personnel.</li><li>The ability to address hardware, software, and data within a single conversation, calibrating depth to the audience surgeon, CMIO or IT director, or procurement officer.</li><li>Hands-on proficiency with CRM and quoting / CPQ systems, and the discipline to maintain accurate deal records.</li><li>A bias toward action, tempered by sound judgement you act decisively, iterate on evidence, and take ownership of outcomes.</li></ul>Preferred Experience<ul><li>Experience selling into or deploying within GCC government and group-purchasing health systems KSA MOH health clusters, military and National Guard facilities, and university hospitals, together with their equivalents across the UAE, Qatar, Kuwait, Bahrain, and Oman.</li><li>Familiarity with NUPCO procurement and SFDA (MDMA) registration in KSA, and the equivalent regulatory and tendering pathways across the GCC.</li><li>Working knowledge of the hospital EMR / HIS landscape across the GCC and the major clinical information systems in regional use sufficient to scope an integration before engaging engineering.</li><li>A background in surgical or perioperative care pathways.</li><li>Experience with pricing, bundle configuration, or CPQ systems.</li><li>A BSc in biomedical engineering, engineering, nursing or health sciences, or computer science.</li></ul>Transparency & HiringApplication Screening: All applications are reviewed manually. We do not use AI or AI-augmented Applicant Tracking Systems (ATS) to screen, assess, reject, or shortlist candidates .</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن متخصصون في تطوير ونشر الحلول الجراحية المعتمدة على البيانات، مع تركيز أولي على الجراحة العامة والجهاز الهضمي. تقنياتنا تدمج الأجهزة الطبية والبرمجيات والذكاء الاصطناعي في منصات تعالج تحديات سريرية وتشغيلية حقيقية عبر سلسلة رعاية الجراحة. نجمع بين الرصد الفيزيولوجي المستمر من حساساتنا المملوكة للشركة وبين بيانات السجل الصحي الإلكتروني الشامل، مما يخلق أنظمة ذكية تمكن من التعرف المبكر على تدهور سريري ومضاعفات. إلى جانب مراقبة المرضى، تمتد منصتنا إلى أدوات تثقيف المرضى ومشاركتهم، إضافة إلى وحدات التوثيق والترميز الآلية الداعمة لفرق الرعاية وتحقيق كفاءة تشغيلية. يجمع فريقنا خبرة عبر الممارسة الإكلينيكية والبحث والهندسة وعلوم البيانات والتصنيع والتسويق التجاري. نبني حلول مصممة لتأثير واقعي، مدعومة بقدرات داخلية كاملة، ومحفظة ملكية فكرية قوية، وشراكات مع مؤسسات رائدة حول العالم.لماذا تنضم إلى FluidAI Medical؟<ul><li>رسالة لإنقاذ الأرواح وتحسين رعاية المرضى باستخدام تكنولوجيا مطبقة فعلياً على المرضى في بيئات واقعية.</li><li>العمل ضمن فريق عالي الأداء ومتعدد الاختصاصات مُمكَّن للنمو والتعلم والمساهمة عبر جميع مستويات المنظمة.</li><li>تطوير مهني شخصي وتدريب مع الوصول إلى ورش العمل والدورات والمرشدين/الاستشاريين ذوي الخبرة.</li></ul>نظرة عامة على المنصبستكون بمثابة السلطة الفنية وراء فريق FluidAI التجاري عبر الخليج، المستشار الموثوق به الذي يكسب ثقة المؤسسات في كل مرحلة من دورة البيع. المرتكز في المملكة العربية السعودية ويمتد عبر دول مجلس التعاون الخليجي، ستتولى الأبعاد الفنية من كل عمليات الهندسة التجارية، وأصحاب المصلحة في تكنولوجيا المعلومات عبر أنظمة المستشفيات؛ حل أسئلة معقدة في الوقت الفعلي بدلاً من المتابعة؛ تمثيل الجوهر الفني في كل عطاء واستجابة طلب العروض والاحتفاظ بتكامل الأسعار والتكوين من أول تفاعل حتى أمر الشراء. هذا دور ميداني بشكل أساسي، مع قضاء وقت كبير في المستشفيات بجانب الأبطال الإكلينيكيين وفرق الشراء وشركائنا الموزعين وفِرَق الهندسة والذكاء الاصطناعي/البيانات في المقر الرئيسي لـ FluidAI في كندا. بينما يتولى قادة التجارة إغلاق الصفقة وتنفذ فرق الهندسة الموزَّعة التكاملات، فأنت مسؤول عن التحقق الفني الذي يربط بينهما - في غرفة العمليات، وعلى الجناح، وعبر بيئة تكنولوجيا المعلومات. تتطلب هذه الوظيفة محترفًا ذاتي التوجيه يمكنه قيادة تقييم بشكل مستقل، والتحدث إلى كل من أجهزة الاستشعار والبرمجيات بنفس السلطة، وحل العقبات التقنية دون التصعيد. ستعمل ضمن فريق عالي الثقة وعالي المسؤولية يقدِّر الصرامة على الهرمية، ويرحب بالنقاش المفتوح القائم على الأدلة، ويقيس نفسه بالنتائج.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تحمل المسؤولية الفنية قبل البيع وبعده عبر دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>قيادة العروض التوضيحية للمنتج والتقييمات السريرية لمنصة FluidAI للمراقبة في المستشفيات الحية من إعداد الجهاز، ومعايير النجاح، ومراقبة التقييم، وقراءات النتائج التي تحوِّل التقييمات السريرية إلى قرارات شراء.</li><li>تقديم كاستشاري تقني موثوق به في الغرفة.</li><li>ترجمة الأجهزة والبرمجيات والبيانات إلى قيمة سريرية وتشغيلية للجراحين والتمريض والهندسة الحيوية وتكنولوجيا المعلومات والمشتريات، والإجابة على أسئلتهم مباشرة وبسلطة.</li><li>قيادة المحتوى الفني للعطاءات واستجابات طلب العروض.</li><li>نواتق الشراء في NUPCO والمستشفيات في السعودية، والقنوات المماثلة للدافعين والمجموعات الشرائية عبر الخليج: المواصفات، جداول الامتثال، الوثائق التنظيمية، واستبيانات تقنية.</li><li>الحفاظ على تكامل الأسعار والتكوين من البداية للنهاية.</li><li>إنشاء وصيانة العروض والتكوينات الخاصة بالمنتج/الحزم ضمن نظام CPQ لدينا، مع التأكد من أن سجلات الصفقات تبقى تكوينات دقيقة، كميات، مستلزمات، وعبوات معايرة من أول تفاعل حتى أمر الشراء.</li><li>تمكين شركائنا الموزعين تقنيًا.</li><li>تدريب المنتج، ونماذج المواصفات، وجولات إنشاء الأسعار، ووثائق التسجيل.</li><li>التصعيد والدقة في الفرز.</li><li>إعادة إنتاج وتوثيق وتصعيد المشاكل التقنية الناجمة عن العروض والتطبيقات، مع تزويد الهندسة بالتفاصيل اللازمة لحل سريع.</li><li>إقرار كتب اللعب التجارية-التقنية القابلة لإعادة الاستخدام.</li><li>تدريب موظفي المستشفيات وتطوير نصوص العروض، وبروتوكولات التقييم، والأسئلة الشائعة الفنية لجعل كل تفاعل أكثر فاعلية وقابلية للتوسع من المرة السابقة.</li><li>تحويل ذكاء الميدان إلى المنتج.</li><li>نقل الرؤى المنهجية إلى فرق المنتج والهندسة بمتطلبات клиينيّة، وعوائق تجارية، وأنماط فشل تقنية لإبلاغ خارطة الطريق.</li><li>دعم تقارير التقييم.</li><li>الشراكة مع فريق البيانات لدينا لالتقاط بيانات التقييم ونشر تقارير أمام العميل ولوحات معلومات الأداء وملخصات الاستخدام والنتائج.</li></ul></div></section><section>المرشح المرغوب ملفه<ul><li>1-3 سنوات في دور صحي تقني أمام العميل كأخصائي تطبيقات سريرية، مبيعات تقنية/هندسة مبيعات، هندسة ميدانية أو هندسة حيوية، أو نشر الأجهزة الطبية/برمجيات الرعاية الصحية.</li><li>الإقامة في المملكة العربية السعودية (أو الرغبة في الانتقال)، مع مرونة للسفر عبر المملكة وخارجها وتوقع أكثر من 70% من وقت العمل ميدانيًا.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية كتابة وتحدثًا؛ ستتواصل يوميًا مع أصحاب المصلحة السريرية والشراء عبر المنطقة وفريق هندسي موزع في كندا.</li><li>ثقة في العمل بشكل مستقل في بيئات سريرية مثل غرف العمليات والمتاح، وورش الهندسة الحيوية بجانب الكوادر السريرية والتقنية وفرق الشراء.</li><li>القدرة على معالجة الأجهزة والبرمجيات والبيانات ضمن محادثة واحدة بعمق يضبط وفق الجمهور: جراح، CMIO، أو مدير تكنولوجيا المعلومات، أو موظف المشتريات.</li><li>براعة عملية مع أنظمة CRM ونظام التسعير وCPQ، والانضباط للحفاظ على سجلات صفقات دقيقة.</li><li>ميول نحو الفاعلية، مع حكم سليم؛ تتصرف بحزم، وتعيد التكرار على الأدلة، وتتحمل تبعات النتائج.</li></ul>الخبرة المفضلة<ul><li>خبرة في البيع أو النشر ضمن أنظمة الرعاية الصحية الحكومية ومشتريات المجموعة في دول الخليج، وحدات MOH الصحية في السعودية، Facilities الجيش والحرس الوطني، ومستشفيات جامعية، مع ما يقابلها في الإمارات، قطر، الكويت، البحرين، وعمان.</li><li>الإلمام بعمليات شراء NUPCO وتسجيل SFDA (MDMA) في السعودية، والمسارات التنظيمية والطرح المماثلة عبر الخليج.</li><li>معرفة عملية بمنظومة EMR/HIS المستشفى عبر الخليج والنظم المعلوماتية السريرية الرئيسية المعتمدة في الاستخدام الإقليمي بما يكفي لتحديد نطاق تكامل قبل التواصل مع الهندسة.</li><li>خلفية في مسارات الرعاية الجراحية أو ما حول الجراحة.</li><li>خبرة مع التسعير وتكوين الحزم أو أنظمة CPQ.</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الحيوية أو الهندسة أو التمريض أو علوم الصحة أو علوم الحاسب.</li></ul>الشفافية والتوظيففرز الطلبات: تتم مراجعة جميع الطلبات يدويًا. لا نستخدم أنظمة تتبع المتقدمين المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتصفية أو تقييم أو رفض أو ترشيح المرشحين.</section>

Bayt

Production Shift Manager, General Assembly

On-site - Saudi 29 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview: The General Assembly Production Shift Manager is responsible for leading shift-based production operations within the GA shop, ensuring daily delivery of planned volume, safety, and quality targets. This role provides direct leadership to all production supervisors and shop floor teams, driving execution discipline, operational efficiency, and workforce performance. The position is accountable for achieving production KPIs, maintaining a safe working environment, and ensuring consistent product quality during both launch and steady-state operations. Key Responsibilities: o Production Execution and Output Delivery: • Lead daily production operations to achieve planned volume targets in line with production schedules. • Ensure consistent delivery of Safety, Quality, Cost, and Delivery (SQCD) objectives. • Monitor shift performance and take immediate actions to address any deviations from plan. • Ensure production processes are executed according to defined standards and work instructions. o Team Leadership and Workforce Management: • Lead and manage all Production Supervisors and shop floor personnel within the assigned shift. • Drive accountability for performance, discipline, and adherence to operational standards. • Ensure proper staffing, skill coverage, and shift resource allocation. • Support development and coaching of supervisors and operators to build a high-performing team. o Safety and Compliance: • Ensure strict adherence to all safety standards, policies, and procedures. • Promote a strong safety culture and proactively identify and mitigate risks. • Lead incident investigations and implement corrective actions to prevent recurrence. o Quality Assurance and Control: • Ensure production output meets defined quality standards and customer expectations. • Support containment and resolution of quality issues in collaboration with Quality teams. • Enforce standardized work and process discipline to prevent defects. Operational Problem Solving • Lead immediate response to production issues, including line stoppages and bottlenecks. • Coordinate cross-functional support to resolve issues impacting production performance. • Utilize structured problem-solving approaches to address recurring operational challenges. o Performance Management and Continuous Improvement: • Monitor and report production KPIs including throughput, efficiency, downtime, and scrap. • Identify performance gaps and implement corrective actions to improve results. • Drive continuous improvement initiatives to enhance productivity and process stability. o Cross-Functional Coordination: • Work closely with Maintenance, Process Engineering, Quality, and Logistics teams to ensure smooth operations. • Escalate issues impacting production readiness and support resolution across functions. • Support launch activities, ramp-up phases, and production readiness reviews.&nbsp; Skills: o Technical Skills: • Strong understanding of automotive assembly operations and production processes. • Knowledge of production planning, line balancing, and throughput optimization. • Familiarity with manufacturing KPIs and performance management systems • Understanding of quality systems and defect prevention practices. o Personal Skills: • Strong leadership and team management capability • Ability to make decisions quickly in a fast-paced production environment • Excellent problem-solving and conflict management skills • Effective communication and stakeholder coordination • High level of ownership, accountability, and results orientation o Specific Requirements: • Flexibility to work in shifts and support off-hours, weekends, and ramp-up phases • Experience in new product launches and production ramp-up preferred&nbsp; Minimum Qualifications: • Bachelor’s degree in Engineering, Manufacturing, or a related field (or equivalent experience) • Minimum 8–10 years of experience in automotive production operations or manufacturing leadership roles. &nbsp;• Proven experience managing supervisors and leading large production teams • Strong background in high-volume manufacturing environments • Experience delivering production KPIs including safety, quality, and output&nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations@lucidmotors.com.&nbsp; &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول لوسيد في لوسيد، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنيّة على تقنية لوسيد الخاصة وهندسة مركبة تعرف عبر البرمجيات، مركباتنا الحائزة على جوائز تجلب نهج "لا تترك شيئاً للمساومة™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أحدثت redefining فئاتها، مدمجة مدى استثنائي، أداء، تصميم، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل رأسي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. نطاق المنصب: مدير نوبة الإنتاج في التجميع العام مسؤول عن قيادة عمليات الإنتاج داخل ورشة GA بنظام النوبات، ضمان التسليم اليومي للحجم المخطط، والسلامة، وأهداف الجودة. هذا الدور يوفر قيادة مباشرة لجميع مشرفي الإنتاج وفرق أرض الورشة، ويدفع الانضباط في التنفيذ، والكفاءة التشغيلية، وأداء القوى العاملة. يقع على عاتقه تحقيق مؤشرات الأداء في الإنتاج، وتهيئة بيئة عمل آمنة، وضمان اتساق جودة المنتج أثناء الإطلاق والتشغيل الثابت. المسؤوليات الأساسية: o تنفيذ الإنتاج وتقديم الإنتاج: • قيادة عمليات الإنتاج اليومية لتحقيق أهداف الحجم المخطط وفق جداول الإنتاج. • ضمان تسليم متسق لأهداف السلامة والجودة والتكلفة والتسليم (SQCD). • مراقبة أداء النوبة واتخاذ إجراءات فورية لمعالجة أي انحرافات عن الخطة. • ضمان تنفيذ عمليات الإنتاج وفق المعايير والتعليمات defined. o قيادة الفريق وإدارة القوى العاملة: • قيادة وإدارة جميع المشرفين على الإنتاج وموظفي الأرض ضمن النوبة المعينة. • تعزيز المساءلة عن الأداء، الانضباط، والالتزام بالمعايير التشغيلية. • ضمان التوظيف المناسب وتغطية المهارات وتخصيص موارد النوبة. • دعم التطوير والتوجيه للمشرفين والمشغلين لبناء فريق عالي الأداء. o السلامة والامتثال: • الالتزام الصارم بجميع معايير السلامة والسياسات والإ procedures. • تعزيز ثقافة السلامة والتعرف الاستباقي على المخاطر والتخفيف منها. • قيادة التحقيق في الحوادث وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمنع تكرارها. o ضمان الجودة والرقابة: • التأكد من أن ناتج الإنتاج يلبّي معايير الجودة المت defied وتوقعات العملاء. • دعم احتواء وحل مشكلات الجودة بالتعاون مع فرق الجودة. • فرض أساليب العمل القياسية والانضباط في العمليات لمنع العيوب. حل المشكلات التشغيلية • قيادة الاستجابة الفورية للمشكلات الإنتاجية، بما في ذلك إيقاف الخطوط والاختناقات. • تنسيق الدعم عبر الوظائف لحل القضايا التي تؤثر على أداء الإنتاج. • استخدام منهجيات حل المشكلات المهيكلة لمعالجة التحديات التشغيلية المتكررة. o إدارة الأداء والتحسين المستمر: • مراقبة وتقارير مؤشرات أداء الإنتاج بما فيها الإنتاجية والكفاءة والتوقف والهدر. • تحديد فجوات الأداء وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين النتائج. • دفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الإنتاجية واستقرار العمليات. o التنسيق عبر الأقسام: • العمل عن كثب مع فرق الصيانة والهندسة العمليات والجودة واللوجستيات لضمان سير العمليات بسلاسة. • تصعيد القضايا التي تؤثر على جاهزية الإنتاج ودعم الحلول عبر الوظائف. • دعم أنشطة الإطلاق ومراحل رفع وتقييم جاهزية الإنتاج.&nbsp; المهارات: o المهارات الفنية: • فهم قوي لعمليات تجميع السيارات وعمليات الإنتاج. • معرفة تخطيط الإنتاج، وتوزيع خطوط الإنتاج، وتحسين معدل الإنتاج. • الإلمام بمؤشرات الأداء التصنيعي وأنظمة إدارة الأداء • فهم أنظمة الجودة وممارسات منع العيوب. o المهارات الشخصية: • قدرة قيادية قوية وإدارة الفريق • القدرة على اتخاذ قرارات سريعة في بيئة إنتاجية سريعة الوتيرة • مهارات ممتازة في حل المشكلات وإدارة النزاعات • تواصل فعال وتنسيق مع أصحاب المصلحة • مستوى عالٍ من الملكية والمسؤولية وتوجه نحو النتائج o المتطلبات المحددة: • المرونة للعمل بنظام النوبات ودعم خارج ساعات العمل وعطلات نهاية الأسبوع ومراحل الرفع • خبرة في إطلاق منتجات جديدة ورفع الإنتاج مفضل&nbsp; المؤهلات الدنيا: • درجة البكالوريوس في الهندسة أو التصنيع أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة) • خبرة لا تقل عن 8–10 سنوات في عمليات الإنتاج السيارات أو أدوار قيادة التصنيع. &nbsp;• خبرة مثبتة في إدارة المشرفين وقيادة فرق إنتاج كبيرة • خلفية قوية في بيئات التصنيع عالية الحجم • خبرة في تحقيق مؤشرات الإنتاج بما في ذلك السلامة والجودة والإنتاج&nbsp; &nbsp; التعويض و المزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي والأسنان والرؤية؛ والتغطية على الحياة والتأمين من العجز؛ وإجازة مدفوعة الأجر؛ والعطل الرسمية المدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). كما يمكن للموظفين المؤهلين المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حافز نقدي سنوي اختياري. وتحدد حوافز ومكافآت الأسهم، إذا كانت مطبقة، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور واعتبارات السوق ونتائج الشركة بشكل عام، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp; &nbsp; المساواة في الفرصة: في لوسيد، نؤمن أن التنوع يقوي كل ما نبنيه. فخورون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية ونلتزم بتقديم مكان عمل شامل للجميع. نأخذ في الاعتبار جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الحكومية المحلية أو الفيدرالية.&nbsp; &nbsp; الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتقديم تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، الرجاء التواصل معنا على TA-Operations@lucidmotors.com.&nbsp; &nbsp; خصوصية بيانات المرشح: من خلال إرسال طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستعالج وفقاً لـ our Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من وكالات. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس درجة / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Senior Manager - Central Services

On-site - Saudi 29 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Be the change. Join the world’s most visionary developer. Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel. We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism. Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world. Job Purpose The position is responsible for overseeing the strategic, operational, and financial performance of a portfolio of civic assets, which may include hospitals, schools, and other community-serving facilities. This role bridges asset operations and investment management, ensuring that all facilities deliver high standards of service, operational efficiency, regulatory compliance, and sustainable financial performance. The role ensures assets are effectively maintained, operated, and optimized to support community needs while delivering long-term value for the asset owner. Job Responsibilities <ul> <li>Oversee the operational and financial performance of a portfolio of civic assets, with a key focus on healthcare & education</li> <li>Monitor asset performance indicators such as occupancy/utilization levels, service delivery standards, operational efficiency, lifecycle costs and operator performance.</li> <li>Develop and execute annual asset management and business plans aligned with ownership objectives.</li> <li>Conduct regular performance reviews with facility operators.</li> <li>Ensure assets are maintained in accordance with contractual requirements, regulatory standards, and operational best practices.</li> </ul> Policies, Systems, Processes, Procedures, Standards and Reports <ul> <li>Oversee the smooth handover of new assets from the project delivery team into operational management.</li> <li>Verify and secure all required documentation, warranties, asset registers, and maintenance plans during handover.</li> <li>Manage outsourced operations contracts, ensuring operators deliver services as per agreed KPIs, SLAs, and performance standards.</li> <li>Review operator reports, track performance, and ensure timely rectification of operational and maintenance issues.</li> <li>Prepare and manage annual operations and maintenance (O&M) budgets, including monitoring expenditures and approving invoices.</li> <li>Implement and maintain asset management policies, systems, processes, and standards across the civic asset portfolio.</li> <li>Ensure operators operate in line with approved procedures and reporting frameworks including all necessary authority requirements</li> <li>Maintain accurate asset data, lifecycle records, and performance reports to support asset management decision-making.</li> <li>Act as the main point of contact between operators, and internal stakeholders.</li> <li>Provide regular updates to senior leadership on asset performance, risks, lifecycle planning, and financial status.</li> </ul> Safety, Quality & Environment  <ul> <li>Ensure all operators comply with company policies, health & safety standards, and regulatory requirements.</li> <li>Monitor compliance with applicable healthcare, education, and public safety regulations where relevant</li> <li>Review audit findings and implement corrective actions with contractors.</li> </ul> Continuous Improvement  <ul> <li>Recommend improvements in asset management practices, maintenance strategies, contractor performance, and cost efficiency.</li> <li>Identify opportunities to optimize asset utilization, reliability, and lifecycle performance.</li> <li>Support adoption of asset management best practices (aligned to ISO 55000 where applicable).</li> </ul> Job Stakeholders (Relationship) Internal <ul> <li>Executive Leadership / Senior Management</li> <li>Project Delivery / Construction Teams</li> <li>Finance Department</li> <li>Procurement / Contracts Team</li> <li>Operations & Maintenance Support Teams</li> <li>Planning & Strategy Teams</li> </ul> External <ul> <li>Facility Operators</li> <li>Outsourced Maintenance Contractors / Service Providers</li> <li>PPP Operators / Concessionaires</li> <li>Regulatory Authorities / Government Agencies</li> <li>Local Municipalities / Utility Providers</li> <li>Consultants / Auditors</li> <li>End Users / Community Stakeholders</li> </ul> Job Requirements Qualification and Experience <ul> <li>Bachelor’s degree in Engineering, Facilities/Asset Management, or related field.</li> <li>10+ years of experience in infrastructure operations, contract management, or asset management.</li> <li>Experience managing civic, healthcare, education, or public sector assets is preferred.</li> </ul> Skills <ul> <li>Strong skills in vendor and contractor management, budgeting, and performance monitoring.</li> <li>Knowledge of lifecycle asset management principles.</li> <li>Excellent communication and stakeholder management skills.</li> </ul> Job Context <ul> <li>Requires a team player attitude and the flexibility to provide assistance where needed</li> <li>Robust and articulate communication skills, both verbal and written</li> <li>Sensitivity to and respect for the confidential nature of the subject matter of the job and the department</li> <li>Commitment to high standards of excellence and possess an uncompromising level of personal integrity</li> <li>High energy, charisma, team oriented, strong work ethic, problem-solving capabilities and follow through</li> <li>Requires excellent interpersonal skills and a high level of professionalism</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كن التغيير. انضم إلى أبرز المطورين في العالم روّاد الرؤية. Red Sea Global (RSG) يُظهر أن هناك طريقة أفضل لتشكيل الأماكن التي نعيش ونعمل ونسافر بشكل إيجابي. نحن موجهون بالغاية ومتفانون من أجل الناس والكوكب. برامجنا التحويلية هي قوة دافعة نحو تحقيق رؤية 2030، وكذلك قيادة العالم نحو السياحة المتجددة. انضم إلى RSG وكن جزءاً من التغيير الإيجابي للمملكة العربية السعودية والعالم. هدف الوظيفة الموقع مسؤول عن الإشراف على الأداء الاستراتيجي والتشغيلي والمالي لمحفظة من أصول مدنية، قد تشمل مستشفيات ومدارس ومرافق خدمة المجتمع الأخرى. هذه الدور يجمع عمليات الأصول وإدارة الاستثمار، مع ضمان أن جميع المنشآت تقدم معايير عالية من الخدمة والكفاءة التشغيلية والامتثال التنظيمي والأداء المالي المستدام. يضمن الدور أن تُدار الأصول بشكل فعال وتُشغّل وتُحسَّن لدعم احتياجات المجتمع مع توفير قيمة طويلة الأجل لمالك الأصول. المسؤوليات الوظيفية <ul> <li>الإشراف على الأداء التشغيلي والمالي لمحفظة من أصول مدنية، مع تركيز رئيسي على الرعاية الصحية والتعليم</li> <li>مراقبة مؤشرات أداء الأصول مثل مستويات الإشغال/الاستخدام، معايير تقديم الخدمة، الكفاءة التشغيلية، تكاليف الدورة الحياتية، وأداء المشغلين.</li> <li>وضع وتنفيذ خطط إدارة الأصول وخطط الأعمال السنوية بما يتماشى مع أهداف الملكية.</li> <li>إجراء مراجعات الأداء المنتظمة مع مشغلي المرافق.</li> <li>التأكد من أن الأصول مُحافَظ عليها وفقاً للمتطلبات التعاقدية والمعايير التنظيمية وأفضل ممارسات التشغيل.</li> </ul> السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير <ul> <li>الإشراف على الانتقال السلس للأصول الجديدة من فريق تسليم المشروع إلى الإدارة التشغيلية.</li> <li>التحقق من توثيق جميع الوثائق المطلوبة والضمانات وسجلات الأصول وخطط الصيانة أثناء التسليم.</li> <li>إدارة عقود التشغيل الخارجي للضمانات، مع التأكد من أن المشغلين يقدمون الخدمات وفقاً لـ KPIs وSLA ومعايير الأداء المتفق عليها.</li> <li>مراجعة تقارير المشغلين، تتبع الأداء، وضمان التصحيح الفوري للمشكلات التشغيلية والصيانة.</li> <li>إعداد وإدارة ميزانيات التشغيل والصيانة السنوية (O&M)، بما في ذلك رصد الإنفاق والموافقة على الفواتير.</li> <li>تنفيذ وصيانة سياسات إدارة الأصول والأنظمة والعمليات والمعايير عبر محفظة الأصول المدنية.</li> <li>ضمان تشغيل Operators بما يتوافق مع الإجراءات المعتمدة وأطر الإبلاغ بما في ذلك جميع متطلبات السلطة اللازمة</li> <li>الحفاظ على بيانات الأصول بدقة، وسجلات الدورة الحياتية، وتقارير الأداء لدعم اتخاذ القرار في إدارة الأصول.</li> <li>القيام كنقطة اتصال رئيسية بين المشغلين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li>تقديم تحديثات منتظمة للقيادة العليا حول أداء الأصول والمخاطر وخطط دورة الحياة والحالة المالية.</li> </ul> السلامة والجودة والبيئة <ul> <li>التأكد من امتثال جميع المشغلين بسياسات الشركة ومعايير الصحة والسلامة والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>مراقبة الامتثال للوائح الرعاية الصحية والتعليم والسلامة العامة عند الاقتضاء</li> <li>مراجعة نتائج التدقيق وتنفيذ إجراءات تصحيحية مع المقاولون.</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>التوصية بتحسينات في ممارسات إدارة الأصول واستراتيجيات الصيانة وأداء المقاولين وكفاءة التكلفة.</li> <li>تحديد فرص لتحسين استخدام الأصول والموثوقية وأداء دورة الحياة.</li> <li>دعم تبني أفضل ممارسات إدارة الأصول (متوافقة مع ISO 55000 حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق).</li> </ul> المساهمون في الوظيفة (العلاقة) داخلي <ul> <li>القيادة التنفيذية / الإدارة العليا</li> <li>تسليم المشاريع / فرق البناء</li> <li>قسم المالية</li> <li>الشراء / فريق العقود</li> <li>العمليات والدعم والصيانة</li> <li>التخطيط وفِرَق الاستراتيجية</li> </ul> خارجي <ul> <li>مشغلو المرافق</li> <li>عقود الصيانة الخارجية / مقدمو الخدمات</li> <li>مشغّلو PPP / المقاولون الحِصصون</li> <li>الجهات التنظيمية / الهيئات الحكومية</li> <li>البلديات المحلية / مزودي الخدمات</li> <li>المستشارون / المدققون</li> <li>المستخدمون النهائيون / المعنيون من المجتمع</li> </ul> متطلبات الوظيفة المؤهلات والخبرة <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة المرافق/الأصول أو مجال ذو صلة.</li> <li>10+ سنوات من الخبرة في عمليات البنية التحتية، إدارة العقود، أو إدارة الأصول.</li> <li>يفضل الخبرة في إدارة أصول مدنية ورعاية صحية وتعليمية وقطاع حكومي.</li> </ul> المهارات <ul> <li>مهارات قوية في إدارة البائعين والمقاولين، الميزانية، ورصد الأداء.</li> <li>معرفة بمبادئ إدارة الأصول خلال دورة الحياة.</li> <li>اتصال ممتاز ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.</li> </ul> سياق العمل <ul> <li>يتطلب موقف لاعب فريق والمرونة لتقديم المساعدة عند الحاجة</li> <li>مهارات تواصل قوية وواضحة الشرح، شفوية وكتابية</li> <li>اللباقة والاحترام للطبيعة السرية لموضوع الوظيفة وقسمها</li> <li>التزام بمعايير عالية من التميز وامتلاك مستوى لا ي compromis على النزاهة الشخصية</li> <li>طاقة عالية، كاريزما، عمل جماعي، أخلاقيات عمل قوية، قدرة على حل المشكلات والمتابعة حتى النهاية</li> <li>يتطلب مهارات تواصل شخصي ممتازة ومستوى عالٍ من الاحتراف</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس درجة / دبلومة عليا</div> </div>

Bayt

Lead Assembly Engineer

On-site - Saudi 27 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. The Team Leader (TL) is responsible for Leading and supporting a group of approximately 12 Production Associates working on an automotive production lines. The TL ensures safe, efficient, and high quality operations at the workstation or zone level. This role focuses on daily coaching, on job training (OJT), resolving quality and process issues, ensuring adherence to standard work, and maintaining stable production flow. The Team Leader acts as the first escalation point on the line and supports operators by removing obstacles, reporting abnormalities, and driving continuous improvement. &nbsp; Key Responsibilities&nbsp;&nbsp; &nbsp; People Leadership &amp; Team Support: &nbsp; <ul><li>lead a team of ~12 assembly operators during daily production activities.</li><li>Provide hands-on training, OJT, and skill development to ensure operators follow Standardized Work and safety requirements.</li><li>Support operators in resolving quality, safety, or process-related issues; escalate when needed through proper channels.</li><li>Cover operator tasks during breaks, absence, or emergencies to maintain line stability.</li><li>Deliver clear and continuous feedback to team members regarding performance, improvement areas, discipline, and development.</li><li>Foster a positive team environment that encourages communication, problem solving, and accountability.</li><li>Prepare work instructions for the assigned production line, working with Process Engineering to ensure accuracy and obtaining required approvals.</li></ul>&nbsp; Production &amp; Quality Execution: &nbsp; <ul><li>Ensure the completion of production targets in line with daily takt time and standard work expectations.</li><li>Verify that all operators follow safety procedures, torque requirements, quality checkpoints, and process controls.</li><li>Identify and escalate abnormalities using the escalation system (Andon, quality alerts, etc.).</li><li>Perform basic troubleshooting for process and quality issues before calling support teams (ME, Quality, Maintenance).</li><li>Update and maintain line KPIs board daily to reflect actual performance and priorities.</li><li>Ensure good housekeeping (5S) and workplace organization in assigned zones. Communication &amp; Reporting</li><li>Report production issues, manpower gaps, quality concerns, tooling issues, and line stoppages to supervisors and support functions.&nbsp;</li><li>Communicate shift handover updates and maintain accurate documentation related to performance, attendance, and training. • Provide feedback to Process Engineering and Quality teams to support continuous improvement.</li></ul>&nbsp; Continuous Improvement: &nbsp; <ul><li>Participate in problem-solving activities (e.g., root cause analysis, 5 Why, Kaizen).</li><li>Suggest improvements to enhance safety, quality, efficiency, and ergonomics.</li><li>Ensure proper implementation of improvement actions at the operator level.&nbsp;</li></ul>&nbsp; &nbsp; Skills &nbsp; <ul><li>Strong leadership capability with the ability to coach, guide, and motivate frontline operators.</li><li>Good understanding of assembly operations, standard work, and automotive manufacturing processes.</li><li>Solid communication skills and ability to convey instructions clearly.</li><li>Basic problem-solving and troubleshooting ability (5 Why, Quality alert handling).</li><li>Ability to manage time, prioritize tasks, and maintain production flow under pressure.</li><li>High attention to detail, discipline, and quality mindset.</li><li>Ability to work in a structured, high-pace production environment.</li></ul>&nbsp; &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; <ul><li>Diploma or technical school degree in Manufacturing, Industrial Technology, or equivalent experience.</li><li>1–3 years of experience in automotive manufacturing or similar production environment.</li><li>Previous experience as a senior operator, team leader, or line coordinator is preferred.</li><li>Knowledge of safety procedures, standard work, and quality requirements in assembly operations.</li><li>Ability to work flexible shifts according to production needs.</li></ul>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations@lucidmotors.com.&nbsp; &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول لوسيد في لوسيد، نحن نخلق تجارب تنقّل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنيّة على تكنولوجيا لوسيد المملوكة وهيكل المركبة المعرف بالبرمجيات، سياراتنا الحائزة على الجوائز تجلب نهجنا "Compromise Nothing™" إلى سوق السيارات العالمي. هذا يعني الرفض للاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد أير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف قطاعاتها، مدمجة مدى نطاق استثنائي، أداء، تصميم، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.  نحقق ذلك من خلال تكامل رأسي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. فرقنا تأتي من صناعات حول العالم، موحدة بالتزام مشترك بالتميز. برفض التوافق، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. القائد الفريق (TL) مسؤول عن قيادة ودعم مجموعة من حوالي 12 موظف إنتاج يعملون على خطوط إنتاج السيارات. يضمن الـTL تشغيلًا آمنًا وفعالًا وعالي الجودة على مستوى محطة العمل أو المنطقة. يركز هذا الدور على التدريب اليومي، والتدريب على job (OJT)، وحل قضايا الجودة والعمليات، والتزام العمل القياسي، والحفاظ على تدفق إنتاج مستقر. يعمل القائد كأول نقطة تصعيد على الخط ويدعم العمال من خلال إزالة العقبات، والإبلاغ عن الشواذ، ودفع التحسين المستمر.   المسؤوليات الأساسية     القيادة البشرية والدعم الفريقي:   <ul><li>قيادة فريق من نحو 12 عامل تجميع أثناء أنشطة الإنتاج اليومية.</li><li>تقديم تدريب عملي، OJT، وتطوير المهارات لضمان اتباع العمال للعمل القياسي ومتطلبات السلامة.</li><li>دعم العمال في حل قضايا الجودة أو السلامة أو العملية؛ التصعيد عند الحاجة عبر القنوات المناسبة.</li><li>تغطية مهام العامل أثناء الاستراحات أو الغياب أو حالات الطوارئ للحفاظ على استقرار الخط.</li><li>تقديم ملاحظات واضحة ومستمرة لأعضاء الفريق بشأن الأداء ومجالات التحسين والانضباط والتطوير.</li><li>تعزيز بيئة فريق إيجابية تشجع على التواصل وحل المشكلات والمسؤولية.</li><li>إعداد تعليمات العمل لخط الإنتاج المعين، العمل مع هندسة العمليات لضمان الدقة والحصول على الموافقات المطلوبة.</li></ul>  التنفيذ الإنتاجي والجودة:   <ul><li>ضمان إكمال أهداف الإنتاج بما يتماشى مع وقت التكت اليومي وتوقعات العمل القياسي.</li><li>التحقق من أن جميع العمال يتبعون إجراءات السلامة ومتطلبات عزم الدوران ونقاط فحص الجودة والتحكم في العملية.</li><li>تحديد وتصعيد الشذوذ باستخدام نظام التصعيد (Andon، تنبيهات الجودة، إلخ).</li><li>إجراء استكشاف أخطاء أساسي للمشاكل العملية والجودة قبل استدعاء فرق الدعم (ME، Quality، Maintenance).</li><li>تحديث وصيانة لوحة مؤشرات الأداء الخاصة بالخط يومياً لعكس الأداء الفعلي الأولويات.</li><li>ضمان النظافة الجيدة وتنظيم مكان العمل في المناطق المعينة. الاتصال والتقارير</li><li>الإبلاغ عن مشاكل الإنتاج، فجوات القوى العاملة، مخاوف الجودة، مشاكل الأدوات، وتوقُّف الخط إلى المشرفين ووظائف الدعم.</li><li>تواصل تحديثات تسلّم المناوبة والحفاظ على توثيق دقيق يتعلق بالأداء والحضور والتدريب. - تقديم ملاحظات إلى هندسة العمليات وفرق الجودة لدعم التحسين المستمر.</li></ul>  التحسين المستمر:   <ul><li>المشاركة في أنشطة حل المشكلات (مثلاً تحليل السبب الجذري، 5 لماذا، Kaizen).</li><li>اقتراح تحسينات لتعزيز السلامة والجودة والكفاءة وعوامل الراحة.</li><li>ضمان التطبيق الصحيح لإجراءات التحسين على مستوى العامل.</li> </ul>    المهارات   <ul><li>قدرة قيادية قوية مع القدرة على توجيه وتحفيز المشغلين في الخط الأمامي.</li><li>فهم جيد لعمليات التجميع والعمل القياسي وعمليات التصنيع في السيارات.</li><li>مهارات تواصل رصينة وقدرة على إيصال التعليمات بوضوح.</li><li>قدرة أساسية على حل المشكلات واستكشاف الأخطاء (5 Why، معالجة تنبيه الجودة).</li><li>القدرة على إدارة الوقت، وتحديد الأولويات، والحفاظ على تدفق الإنتاج تحت الضغط.</li><li>التفاني في التفاصيل، والانضباط، وذهنية الجودة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة إنتاجية منظمة وعالية الإيقاع.</li></ul>    المتطلبات الدنيا   <ul><li>دبلوم أو شهادة كلية تقنية في التصنيع أو التقنية الصناعية أو خبرة مكافئة.</li><li>1–3 سنوات من الخبرة في تصنيع السيارات أو بيئة إنتاج مماثلة.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة كعامل أول كبير أو قائد فريق أو منسق خط.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة والعمل القياسي ومتطلبات الجودة في عمليات التجميع.</li><li>القدرة على العمل بنظام ورديات مرنة وفقاً لاحتياجات الإنتاج.</li></ul>            التعويض & المزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي والسنوي والعيون؛ تغطية الحياة والإعاقة؛ إجازة مدفوعة الأجر؛ عطلات مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). يجوز للموظفين المؤهلين أيضًا&nbsp;المشاركة&nbsp;في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية. وتحدد الحوافز والجوائز بالأسهم، إذا كان ذلك مناسبًا، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور وظروف السوق ونتائج الشركة بشكل عام، ووفقاً لشروط الخطط المعمول بها.    المساواة في الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يقوّي كل ما نبنيه. فخورون بأن نكون جهة توظيف متكافئة وملتزمون بتوفير مكان عمل شامل للجميع. ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو العرقي، العمر، الدين، الإعاقة، التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسي، الحالة الاجتماعية، أو أي صفة تحميها القوانين الاتحادية أو الولائية المعمول بها.    الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتوفير تيسيرات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج أي تيسير للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations@lucidmotors.com.    خصوصية بيانات المرشح: بإرسالك طلبك، تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقاً لإرشادات الخصوصية لدينا.    إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد ريزومز. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لا تتحمل لوسيد موتورز أي رسوم مرتبطة بالسير الذاتية غير المرغوب فيها.    </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Principal Site Reliability Engineer

On-site - Saudi 27 June 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please note: This role is open to Saudi nationals only Not a Saudi national ? We have many exciting opportunities across our organization we encourage you to explore other roles at SimCorp. WHAT MAKES US, US  Join some of the most innovative thinkers in FinTech as we lead the evolution of financial technology. If you are an innovative, curious, collaborative person who embraces challenges and wants to grow, learn and pursue outcomes with our prestigious financial clients, say Hello to SimCorp!  At its foundation, SimCorp is guided by our values — caring, customer success-driven, collaborative, curious, and courageous. Our people-centered organization focuses on skills development, relationship building, and client success. We take pride in cultivating an environment where all team members can grow, feel heard, valued, and empowered. If you like what we’re saying, keep reading!  WHY THIS ROLE IS IMPORTANT TO US The Principal Site Reliability Engineer at SimCorp, at the IC6 grade, is responsible for ensuring the availability, reliability, and performance of mission-critical systems and services. With typically 5-8 years of experience in site reliability engineering, cloud infrastructure, or a related field, this role works independently to design and implement robust solutions, automate processes, and proactively address system issues. The Principal Site Reliability Engineer collaborates closely with development, operations, and IT teams to ensure high-quality service delivery and operational excellence. WHAT YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR Key Responsibilities <ul><li>Lead the design, implementation, and management of systems and solutions to improve system reliability and scalability</li><li>Automate operational tasks and processes to improve efficiency, reduce manual intervention, and enhance system performance</li><li>Monitor system performance and availability, proactively identifying and resolving issues before they impact users or services</li><li>Collaborate with development teams to integrate reliability-focused practices into the software development lifecycle</li><li>Conduct root cause analysis for incidents and outages, implementing long-term fixes and preventive measures</li><li>Develop and maintain infrastructure monitoring, alerting, and logging systems to ensure visibility and proactive management of systems</li><li>Ensure the security, performance, and scalability of cloud-based infrastructure, following best practices for configuration management and deployment</li><li>Provide mentorship and guidance to junior engineers, promoting best practices and knowledge-sharing within the team</li><li>Engage with cross-functional teams to ensure reliability and performance are prioritized across the organization's systems and services</li></ul>Type of Work This Role Could Engage With <ul><li>Leading efforts to design and implement solutions to enhance the reliability, scalability, and availability of critical systems</li><li>Collaborating with development teams to ensure that systems and services are built with reliability in mind</li><li>Automating monitoring, incident management, and infrastructure provisioning to streamline operations and enhance efficiency</li><li>Analyzing data from system performance metrics to identify trends, bottlenecks, and areas for improvement</li><li>Participating in incident response and on-call rotations, ensuring rapid resolution of critical issues</li><li>Building and managing infrastructure as code (IaC) to ensure consistent and scalable system deployment</li><li>Engaging in capacity planning and performance tuning to meet business requirements and optimize system performance</li><li>Continuously evaluating and incorporating emerging technologies, tools, and practices to improve system reliability</li></ul>WHAT WE VALUE <ul><li>Site Reliability Engineering Expertise : deep knowledge of SRE principles, practices, and tools to maintain and improve system reliability</li><li>Cloud Infrastructure Proficiency : hands-on experience with cloud platforms (AWS, Azure, GCP) and infrastructure-as-code tools</li><li>Automation & Scripting : strong ability to automate operational tasks, reducing manual toil and improving system efficiency</li><li>Monitoring & Observability : experience building and maintaining robust monitoring, alerting, and logging systems</li><li>Incident Management & Root Cause Analysis : proven ability to respond to incidents rapidly and implement lasting preventive measures</li><li>Collaboration & Communication : ability to work effectively across development, operations, and IT teams to drive reliability outcomes</li><li>Mentorship & Leadership : commitment to growing junior team members and fostering a culture of engineering excellence</li><li>Analytical Mindset : data-driven approach to performance tuning, capacity planning, and continuous improvement</li></ul>BENEFITS SimCorp provides a range of benefits that may influence decisions regarding job offers. With operations in more than 30 offices globally, the benefits package can differ depending on the country. SimCorp implements a global hybrid work policy, requiring employees to be in the office two days per week and permitting remote work on other days. Additional information about location-specific benefits is available from the recruiter. NEXT STEPS Please send us your application in English via our career site as soon as possible, we process incoming applications continually. Please note that only applications sent through our system will be processed. At SimCorp, we recognize that bias can unintentionally occur in the recruitment process. To uphold fairness and equal opportunities for all applicants, we kindly ask you to exclude personal data such as photo, age, or any non-professional information from your application. Thank you for aiding us in our endeavor to mitigate biases in our recruitment process. For any questions you are welcome to contact Azeta GUITI our Lead Talent Acquisition Partner. If you are interested in being a part of SimCorp and you can see yourself contributing and thriving in the position described above, but are not sure this role is suitable, submit your CV anyway. SimCorp is on an exciting growth journey, and our Talent Acquisition Team is ready to assist you discover the right role for you. The approximate time to consider your CV is three weeks.  We are eager to continually improve our talent acquisition process and make everyone’s experience positive and valuable. Therefore, during the process we will ask you to provide your feedback, which is highly appreciated. WHO WE ARE For over 50 years, we have worked closely with investment and asset managers to become the world’s leading provider of integrated investment management solutions. We are 4,000+ colleagues with a broad range of nationalities, educations, professional experiences, ages, and backgrounds.   SimCorp is an independent subsidiary of the Deutsche Börse Group. Following the recent merger with Axioma, we leverage the combined strength of our brands to provide an industry-leading, full, front-to-back offering for our clients.  SimCorp is an equal opportunity employer and welcome applicants from all backgrounds, without regard to race, gender, age, disability, or any other protected status under applicable law. We are committed to building a culture where diverse perspectives and expertise are integrated into our everyday work. We believe in the continual growth and development of our employees, so that we can provide best-in-class solutions to our clients. #Li-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى ملاحظة: هذا الدور متاح للمواطنين السعوديين فقط ليس مواطنًا سعوديًا؟ لدينا العديد من الفرص المثيرة عبر منظمتنا ونشجعك على استكشاف وظائف أخرى في SimCorp. ما الذي يجعلنا نحن انضم إلى بعض من أكثر المفكرين ابتكارًا في قطاع FinTech بينما نقود تطور التكنولوجيا المالية. إذا كنت شخصًا مبتكرًا، فضوليًا، وتعاونيًا يتقبل التحديات ويرغب في النمو والتعلم وتحقيق النتائج مع عملائنا الماليين المرموقين، فقل مرحبًا بـ SimCorp! في الأساس، تقود قيم SimCorp — الرعاية، والتركيز على نجاح العميل، والتعاون، والفضول، والشجاعة. منظمتنا المتمركزة حول الناس تركز على تطوير المهارات وبناء العلاقات ونجاح العميل. نحن نفخر بإيجاد بيئة يمكن للجميع من أفراد الفريق فيها النمو والشعور بالسمع والتقدير وتمكينهم. إذا أعجبك ما نقول، فتابع القراءة! لماذا هذا الدور مهم بالنسبة لنا المهندس الرئيسي للنظام القائم على الاعتماد (Site Reliability Engineer) في SimCorp، بالدرجة IC6، مسؤول عن ضمان التوافر والموثوقية والأداء للأنظمة والخدمات الحيوية. عادةً ما يمتلك من 5-8 سنوات من الخبرة في هندسة الاعتماد على النظام أو بنية السحابة أو مجال ذو صلة، يعمل هذا الدور بشكل مستقل لتصميم وتنفيذ حلول قوية، أتمتة العمليات، ومعالجة مشاكل النظام بشكل استباقي. يتعاون المهندس الرئيسي للنظام القائم على الاعتماد بشكل وثيق مع فرق التطوير والتشغيل وتكنولوجيا المعلومات لضمان تقديم خدمة عالية الجودة وتميّز تشغيلي. ما ستتحمل مسؤوليتك المسؤوليات الرئيسية <ul><li>قيادة تصميم وتنفيذ وإدارة الأنظمة والحلول لتحسين موثوقية النظام وقابليته للتوسع</li><li>أتمتة المهام والعمليات التشغيلية لتحسين الكفاءة وتقليل التدخل اليدوي وتحسين أداء النظام</li><li>مراقبة أداء النظام وتوافره، وتحديد المشاكل وحلها بشكل استباقي قبل أن تؤثر على المستخدمين أو الخدمات</li><li>التعاون مع فرق التطوير لدمج ممارسات موثوقية في دورة حياة تطوير البرمجيات</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري للحوادث والانقطاعات، وتنفيذ إصلاحات طويلة الأجل وتدابير وقائية</li><li>تطوير وصيانة أنظمة المراقبة والتنبيه والتسجيل للبنية التحتية لضمان الرؤية والإدارة الاستباقية للأنظمة</li><li>ضمان أمان وأداء وقابلية توسيع البنية التحتية المستندة إلى السحابة، باتباع أفضل الممارسات لإدارة التكوين والنشر</li><li>تقديم الإرشاد والتوجيه للمهندسين junior، تعزيز أفضل الممارسات وتبادل المعرفة داخل الفريق</li><li>التفاعل مع فرق متعددة التخصصات لضمان إعطاء أولوية الاعتمادية والأداء عبر أنظمة وخدمات المؤسسة</li></ul>نوع العمل الذي قد يشارك فيه هذا الدور <ul><li>قيادة الجهود لتصميم وتنفيذ حلول لتعزيز الاعتمادية وقابلية التوسع وتوافر الأنظمة الحيوية</li><li>التعاون مع فرق التطوير لضمان بناء الأنظمة والخدمات مع مراعاة الاعتمادية</li><li>أتمتة المراقبة وإدارة الحوادث وتوفير البنية التحتية لتسهيل العمليات وتحسين الكفاءة</li><li>تحليل البيانات من مقاييس أداء النظام لتحديد الاتجاهات والقيود ومجالات التحسين</li><li>المشاركة في الاستجابة للحوادث وتناوب الاتصالات، وضمان الحل السريع للمشكلات الحرجة</li><li>بناء وإدارة البنية التحتية كرمز (IaC) لضمان نشر النظام بشكل متسق وقابل للتوسع</li><li>الاشتراك في التخطيط للقدرات وتحسين الأداء لتلبية متطلبات الأعمال وتحسين أداء النظام</li><li>تقييم مستمر ودمج التقنيات والأدوات والممارسات الناشئة لتحسين موثوقية النظام</li></ul>ما نقيّمه <ul><li>خبرة هندسة الاعتمادية والنظام: معرفة عميقة بمبادئ SRE وممارساتها وأدواتها للحفاظ على موثوقية النظام وتحسينها</li><li>إتقان بنية تحتية سحابية: خبرة عملية مع منصات السحابة (AWS, Azure, GCP) وأدوات البنية التحتية كرمز</li><li>الأتمتة والبرمجة: قدرة قوية على أتمتة المهام التشغيلية، وتقليل العمل اليدوي وتحسين كفاءة النظام</li><li>المراقبة والرصد: خبرة في بناء وصيانة أنظمة مراقبة وتنبيه وتسجيل قوية</li><li>إدارة الحوادث وتحليل السبب الجذري: القدرة على الاستجابة للحوادث بسرعة وتنفيذ تدابير وقائية مستدامة</li><li>التعاون والاتصال: القدرة على العمل بفعالية عبر فرق التطوير والتشغيل وتكنولوجيا المعلومات لدفع نتائج الاعتمادية</li><li>التوجيه والقيادة: الالتزام بنمو الأعضاء junior وتطوير ثقافة التميز الهندسي</li><li>التفكير التحليلي: نهج قائم على البيانات لضبط الأداء وتخطيط السعة والتحسين المستمر</li></ul>المزايا تقدم SimCorp مجموعة من المزايا التي قد تؤثر في قرارات العرض الوظيفي. وبوجود عمليات في أكثر من 30 مكتبًا حول العالم، قد يختلف حزمة المزايا حسب البلد. تطبق SimCorp سياسة عمل هجينة عالمية، تتطلب حضور الموظفين في المكتب يومين في الأسبوع والسماح بالعمل عن بُعد في الأيام الأخرى. معلومات إضافية حول مزايا خاصة بالموقع متاحة من قبل التوظيف. الخطوات التالية يرجى إرسال طلبك باللغة الإنجليزية عبر موقعنا الوظيفي في أقرب وقت ممكن، فنحن نقوم بمعالجة الطلبات الواردة باستمرار. يرجى ملاحظة أن الطلبات فقط التي تُرسل من خلال نظامنا هي التي ستُعالج. في SimCorp، ندرك أن التحيز قد يحدث بشكل غير مقصود في عملية التوظيف. للحفاظ على العدالة وتوفير فرص متساوية لجميع المتقدمين، نلتمس منك استبعاد البيانات الشخصية مثل الصورة أو العمر أو أي معلومات غير مهنية من طلبك. شكرًا لمساعدتنا في جهودنا للحد من التحيز في عملية التوظيف. في حال كانت لديك أي أسئلة، يمكنك التواصل مع Azeta GUITI شريك الاستحواذ على المواهب. إذا كنت مهتمًا بأن تكون جزءًا من SimCorp وترى نفسك مساهمًا ومزدهرًا في الوظيفة الموصوفة أعلاه، لكنك لست متأكدًا من ملاءمتها، قدم سيرتك الذاتية على أي حال. تسير SimCorp في رحلة نمو مثيرة، وفريق اكتساب المواهب لدينا مستعد لمساعدتك في اكتشاف الدور المناسب لك. الوقت التقريبي للنظر في سيرتك الذاتية هو ثلاثة أسابيع. نتطلع باستمرار إلى تحسين عملية اكتساب المواهب لدينا وجعل تجربة الجميع إيجابية وذات قيمة. لذلك، خلال هذه العملية سنطلب منك تزويدنا بتعليقاتك، وهو أمر نُقدّره بشدة. من نحن على مدار أكثر من 50 عامًا، عملنا عن كثب مع مديري الاستثمار والأصول لنصبح المزود العالمي الرائد للحلول المتكاملة لإدارة الاستثمار. نحن أكثر من 4000 زميل من جنسيات وخلفيات تعليمية وخبرات مهنية وأعمار وخلفيات متنوعة. SimCorp هي شركة تابعة مستقلة لمجموعة Deutsche Börse. عقب الاندماج الأخير مع Axioma، نستفيد من القوة المجمعة لعلاماتنا التجارية لتقديم عرض قيادي في الصناعة يغطي من الأمام إلى الخلف لعملائنا. SimCorp هو صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ويرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو أي وضع محمي آخر بموجب القانون المعمول به. نحن ملتزمون ببناء ثقافة حيث يتم دمج وجهات نظر وخبرات متنوعة في عملنا اليومي. نؤمن بالنمو والتطوير المستمرين لموظفينا، حتى نتمكن من تقديم حلول رائدة لعملائنا. #Li-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Government Relations & Administration Officer

On-site - Saudi 27 June 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to Saudi nationals only. If you do not meet this requirement, we warmly encourage you to explore other exciting opportunities at SimCorp. Our Talent Acquisition Team is happy to help you find the right fit. WHAT MAKES US, US  Join some of the most innovative thinkers in FinTech as we lead the evolution of financial technology. If you are an innovative, curious, collaborative person who embraces challenges and wants to grow, learn and pursue outcomes with our prestigious financial clients, say Hello to SimCorp!  At its foundation, SimCorp is guided by our values — caring, customer success-driven, collaborative, curious, and courageous. Our people-centered organization focuses on skills development, relationship building, and client success. We take pride in cultivating an environment where all team members can grow, feel heard, valued, and empowered. If you like what we’re saying, keep reading!  WHY THIS ROLE IS IMPORTANT TO US The Government Relations & Administration Officer is a key administrative and compliance role responsible for managing all interactions with Saudi government entities, ministries, and regulatory bodies on behalf of the organization. The GRO ensures the company remains fully compliant with Saudi labor law, immigration regulations, and all applicable government requirements. This role also provides light support to the Legal team for office-related document renewals and assists with general administrative tasks as needed. WHAT YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR Government Portal Administration <ul><li>Manage and operate all relevant Saudi government online portals including Absher, Qiwa, Mudad, GOSI, HRSD, and MISA platforms.</li><li>Submit, track, and follow up on applications, transactions, and service requests through official government systems.</li><li>Maintain up-to-date access credentials and ensure timely renewal of portal accounts and digital certificates.</li><li>Monitor regulatory announcements and portal updates to ensure organisational compliance.</li><li>Monitor Nitaqat status to ensure the company maintains a safe Saudization tier.</li></ul>Visa Processing & Immigration <ul><li>Coordinate and process different visa types including but not limited to work visas, business visas, dependent entry visas, and exit/re-entry visas.</li><li>Maintain an accurate, up-to-date record of all employee visa statuses.</li><li>Visit government offices physically when required, including the Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD), Jawazat (Passport Department), Ministry of Commerce, and Traffic Police.</li><li>Accompany expats for medical checks, fingerprinting, or official procedures during onboarding.</li></ul>Legal & Office Document Support <ul><li>Provide light-touch support to the Legal team for the renewal of office-related documents such as Commercial Registration (CR), Municipal License, Chamber of Commerce membership, and other statutory certificates.</li><li>Assist in the legalization, attestation, and notarization of company documents when required.</li><li>Coordinate with relevant government offices for the collection and submission of official documents.</li></ul>Administrative Support <ul><li>Execute ad-hoc administrative tasks and operational assignments as directed by management.</li><li>Coordinate with the IT department to manage the collection, tracking, and seamless delivery of hardware and equipment to new hires.</li><li>Support global People and Culture projects.</li><li>Serve as a point of contact for new joiners on their first day, coordinating equipment handover and initial logistics where applicable.</li></ul>WHAT WE VALUE <ul><li>Saudi Government Portal Expertise</li></ul>Proven experience operating platforms such as Absher, Qiwa, Mudad, GOSI, HRSD, and MISA. <ul><li>Immigration & Visa Knowledge</li></ul>Strong understanding of Saudi immigration regulations, visa processing, and Iqama management. <ul><li>Regulatory & Compliance Awareness</li></ul>Familiarity with Saudi labour law, Nitaqat (Saudization), and applicable government requirements. <ul><li>Arabic Language Proficiency</li></ul>Fluent in Arabic (written and spoken); English proficiency is an advantage. <ul><li>Attention to Detail</li></ul>Meticulous approach to document management, deadline tracking, and data accuracy. <ul><li>Stakeholder & Relationship Management</li></ul>Ability to liaise effectively with government officials, internal teams, and external service providers. <ul><li>Administrative & Organisational Skills</li></ul>Demonstrated ability to handle multiple concurrent tasks and prioritise workload in a fast-paced environment. BENEFITS SimCorp provides a range of benefits that may influence decisions regarding job offers. With operations in more than 30 offices globally, the benefits package can differ depending on the country. SimCorp implements a global hybrid work policy, requiring employees to be in the office two days per week and permitting remote work on other days. Additional information about location-specific benefits is available from the recruiter. NEXT STEPS Please send us your application in English via our career site as soon as possible, we process incoming applications continually. Please note that only applications sent through our system will be processed. At SimCorp, we recognize that bias can unintentionally occur in the recruitment process. To uphold fairness and equal opportunities for all applicants, we kindly ask you to exclude personal data such as photo, age, or any non-professional information from your application. Thank you for aiding us in our endeavor to mitigate biases in our recruitment process. For any questions you are welcome to contact Azeta GUITI our Lead Talent Acquisition Partner. If you are interested in being a part of SimCorp and you can see yourself contributing and thriving in the position described above, but are not sure this role is suitable, submit your CV anyway. SimCorp is on an exciting growth journey, and our Talent Acquisition Team is ready to assist you discover the right role for you. The approximate time to consider your CV is three weeks.  We are eager to continually improve our talent acquisition process and make everyone’s experience positive and valuable. Therefore, during the process we will ask you to provide your feedback, which is highly appreciated. WHO WE ARE For over 50 years, we have worked closely with investment and asset managers to become the world’s leading provider of integrated investment management solutions. We are 4,000+ colleagues with a broad range of nationalities, educations, professional experiences, ages, and backgrounds.   SimCorp is an independent subsidiary of the Deutsche Börse Group. Following the recent merger with Axioma, we leverage the combined strength of our brands to provide an industry-leading, full, front-to-back offering for our clients.  SimCorp is an equal opportunity employer and welcome applicants from all backgrounds, without regard to race, gender, age, disability, or any other protected status under applicable law. We are committed to building a culture where diverse perspectives and expertise are integrated into our everyday work. We believe in the continual growth and development of our employees, so that we can provide best-in-class solutions to our clients. #Li-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا الدور مفتوح للمواطنين السعوديين فقط. إذا لم تحقق هذا الشرط، نشجعك بحرارة على استكشاف فرص مثيرة أخرى في سامكورب. فريق اكتساب المواهب لدينا سعيد بمساعدتك في العثور على الأنسب لك. ما يجعلنا نحن انضم إلى بعض أكثر المفكرين ابتكارًا في عالم التكنولوجيا المالية مع قيادتنا لتطور التكنولوجيا المالية. إذا كنت شخصًا مبتكرًا فضوليًا تعاونيًا يستوعب التحديات ويرغب في النمو والتعلم ومتابعة النتائج مع عملائنا الماليين المرموقين، فقل مرحبًا لسامكورب! في جوهره، تسترشد سامكورب بقيمنا — الرعاية، نجاح العملاء، التعاون، الفضول، والشجاعة. تركّز منظمتنا المتمركزة حول الإنسان على تطوير المهارات وبناء العلاقات ونجاح العملاء. نحن نفتخر بزراعة بيئة يزدهر فيها جميع أعضاء الفريق ويُسمع صوتهم ويُقدَّرون ويمتلكون صلاحياتهم. إذا أعجبك ما نقوله، فاستمر في القراءة! لماذا هذا الدور مهم بالنسبة لنا ضابط العلاقات الحكومية والإدارة هو دور إداري والتقيد بالامتثال أساسي مسؤول عن إدارة جميع التعاملات مع الجهات الحكومية السعودية والوزارات والهيئات التنظيمية نيابةً عن المؤسسة. يضمن GRO الامتثال التام لقانون العمل السعودي، وأنظمة الهجرة، وجميع المتطلبات الحكومية المعمول بها. كما يقدم دعمًا خفيفًا لفريق الشؤون القانونية في تجديد المستندات المكتبية ويساعد في المهام الإدارية العامة عند الحاجة. ما ستتحمل مسؤوليته إدارة بوابة الحكومة <ul><li>إدارة وتشغيل جميع بوابات الحكومة السعودية عبر الإنترنت ذات الصلة بما في ذلك Absher وQiwa وMudad وGOSI وHRSD وMISA.</li><li>تقديم وتتبع والمتابعة على الطلبات والمعاملات وطلبات الخدمة عبر الأنظمة الحكومية الرسمية.</li><li>الحفاظ على بيانات وصول حديثة وضمان تجديد حسابات البوابة والشهادات الرقمية في الوقت المناسب.</li><li>مراقبة الإعلانات التنظيمية وتحديثات البوابة لضمان الامتثال المؤسسي.</li><li>مراقبة حالة نيتاقلت لضمان احتفاظ الشركة بتصنيف سعودة آمن.</li></ul>معالجة التأشيرات والهجرة <ul><li>تنسيق ومعالجة أنواع التأشيرات المختلفة بما في ذلك تأشيرات العمل، وتأشيرات الأعمال، وتأشيرات دخول المعالين، وتأشيرات الخروج/العودة.</li><li>الحفاظ على سجل دقيق ومحدّث لحالة تأشيرات جميع الموظفين.</li><li>زيارة المكاتب الحكومية فعليًا عند الحاجة، بما في ذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)، والجوازات، ووزارة التجارة، وشرطة المرور.</li><li>مرافقة الوافدين للفحوصات الطبية، وتسجيل البصمة، أو الإجراءات الرسمية أثناء الانضمام.</li></ul>دعم المستندات القانونية والمكتبية <ul><li>تقديم دعم بسيط لفريق الشؤون القانونية لتجديد المستندات المكتبية مثل السجل التجاري، والرخصة البلدية، وعضوية غرفة التجارة، وغيرها من الشهادات النظامية.</li><li>المساعدة في إضفاء الشرعية، والتوثيق، والتوثيق القانوني لمستندات الشركة عند الحاجة.</li><li>التنسيق مع مكاتب الحكومة المعنية لجمع وتقديم المستندات الرسمية.</li></ul>الدعم الإداري <ul><li>تنفيذ مهام إدارية وتكليفات تشغيليّة عند الطلب من الإدارة.</li><li>التنسيق مع قسم تقنية المعلومات لإدارة جمع وتتبع وتوصيل الأجهزة والمعدات للموظفين الجدد بسلاسة.</li><li>دعم مشاريع عالمية للموظفين والثقافة.</li><li>التواصل كنقطة اتصال للمنضمين الجدد في يومهم الأول، وتنسيق تسليم المعدات واللوجستيات الأولية حيثما ينطبق.</li></ul>ما نقدره <ul><li>خبرة ببوابة الحكومة السعودية</li></ul>خبرة مثبتة في تشغيل منصات مثل Absher وQiwa وMudad وGOSI وHRSD وMISA. <ul><li>معرفة الهجرة والتأشيرات</li></ul>فهم قوي للوائح الهجرة السعودية، ومعالجة التأشيرات، وإدارة الإقامة. <ul><li>الوعي التنظيمي والامتثال</li></ul>الإلمام بقانون العمل السعودي ونظام نطاقات (السعودة) والمتطلبات الحكومية المعمول بها. <ul><li>إتقان اللغة العربية</li></ul>بطلاقة في العربية كتابةً وتحدثًا، والإنجليزية ميزة. <ul><li>الاهتمام بالتفاصيل</li></ul>نهج دقيق في إدارة المستندات، وتتبع المواعيد النهائية، ودقة البيانات. <ul><li>إدارة أصحاب المصالح والعلاقات</li></ul>القدرة على التواصل بفعالية مع المسؤولين الحكوميين، والفرق الداخلية، ومزودي الخدمات الخارجيين. <ul><li>المهارات الإدارية والتنظيمية</li></ul>يمكن التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد وتحديد الأولويات في بيئة سريعة الإيقاع. المزايا توفر سيمكورب مجموعة من المزايا التي قد تؤثر على قرارات العروض الوظيفية. مع وجود عمليات في أكثر من 30 مكتبًا عالميًا، قد يختلف حزمة المزايا حسب البلد. تعتمد سيمكورب سياسة عمل هجينة عالمية، تتطلب حضور الموظفين إلى المكتب يومين في الأسبوع وتسمح بالعمل عن بُعد في الأيام الأخرى. تتوفر معلومات إضافية عن المزايا الخاصة بالموقع من قبل مدير التوظيف. الخطوات التالية يرجى إرسال طلبك باللغة الإنجليزية عبر موقعنا الوظيفي في أقرب وقت ممكن، نحن نعالج الطلبات الواردة باستمرار. يرجى ملاحظة أن الطلبات التي تُرسل فقط من خلال نظامنا هي التي ستُعالج. في سيمكورب، ندرك أن التحيز يمكن أن يحدث بشكل غير مقصود أثناء عملية التوظيف. للحفاظ على العدالة وتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين، نطلب منك استبعاد البيانات الشخصية مثل الصورة، والعمر، أو أي معلومات غير مهنية من طلبك. شكرًا لمساعدتنا في جهودنا لتقليل التحيز في عملية التوظيف لدينا. لأي أسئلة، مرحبًا بك في التواصل مع أزيتا جوتي، شريكتنا القيادية لاستقطاب المواهب. إذا كنت مهتمًا بأن تكون جزءًا من سيمكورب وتراك تفيد وتزدهر في المنصب الموضح أعلاه، لكنك لست متأكدًا من ملاءمته، قدِّم سيرتك الذاتية على أي حال. تعيش سيمكورب في رحلة نمو مثيرة، وفريق اكتساب المواهب لدينا جاهز لمساعدتك في اكتشاف الدور المناسب لك. الوقت المستغرق للنظر في سيرتك الذاتية تقريبًا ثلاث أسابيع. نحن حريصون على تحسين عملية اكتساب المواهب باستمرار وجعل تجربة الجميع إيجابية وذات قيمة. لذا، خلال العملية سنطلب منك تقديم ملاحظاتك، وهو أمر نثمنه بشدة. من نحن لمدة أكثر من 50 عامًا، عملنا عن كثب مع مديرَي الاستثمارات والأصول لنصبح المزود الرائد عالميًا لحلول إدارة الاستثمارات المتكاملة. نحن أكثر من 4000 زميل من جنسيات ومستويات تعليم وخبرات عمرية وخلفيات متعددة. سيمكورب هي شركة فرعية مستقلة تابعة لمجموعة دايسه بورس. بعد الاندماج الأخير مع أكسي يوما، نستفيد من القوة المجمعة لعلاماتنا لتقديم عرض صناعي رائد، كامل من الأمام إلى الخلف لعملائنا. سيمكورب صاحب عمل يساوي الفرص ويرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات، دون اعتبار للعرق أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى بموجب القانون المعمول به. نحن ملتزمون ببناء ثقافة يتم فيها دمج وجهات النظر والخبرات المتنوعة في عملنا اليومي. نؤمن بالنمو والتطور المستمر لموظفينا، حتى نتمكن من تقديم حلول رائدة لعملائنا. #Li-Hybrid

Naukri Gulf

Senior Manager

On-site - Saudi - Riyadh 26 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. The Growth Officer, MEA North, a key member of the Customer Success (CS) Market Unit (MU) leadership team, will have general responsibility for focusing on the holistic health of out-quarter business. Works alongside the Regional Strategy and Transformation lead to ensure strategic programs and innovation initiatives are being implemented across MEA North in support of CS business goals, financial objectives, portfolio aspirations, and field/organizational growth requirements. Responsible for driving Quarter+1 / Quarter+2 preparedness and provides a connective voice across all demand generation engines, building a cohesive demand strategy and achieving desired pipeline goals across all solutions, segments, industries, and geographies.ResponsibilitiesStrategic Program and Initiative ImplementationProvide hands-on leadership and support in the implementation of Global, Regional and MU-specific programs and initiatives across MEA North. Own and drive these initiatives within MEA North on behalf of the Managing Director, MEA North. Link Global and Regional programs / initiatives between MEA North and key Regional stakeholders including the Regional Strategy / Transformation resources and the Regional Growth Officers. In conjunction with Digital Hub leadership, mature the regional Digital Hub strategy; drive DH motions, modalities and processes into MEA North.Key MU LeadershipAct as a clear leader across MEA North and represent the Managing Director when not available with customers, partners and internal stakeholders. Represent SAP externally at an executive level. Function as Executive Sponsor, where appropriate.Demand ExecutionBe the single owner for high-quality pipeline in CQ+1 and CQ+2, as well as overall 4RQ. Implement a programmatic approach to managing pipeline, supported by Demand Management, and build depth of understanding across sources of demand generation to ensure appropriate build against pipeline diversity and goals.ExperiencesTransformation: Track record of translating transformations and strategy into execution and measurable business success (top line or bottom line). Business Performance: Track record engaging with customer-facing, sales, services, support or customer engagement organizations. Demand: Experience driving results through a multi-faceted, out-quarter and multi-year demand landscape. Customer Focus: Well-respected, proven leader with a strong focus on the Customer and Customer Success.KPIs (not inclusive)Strong alignment to regular business KPIs to measure business success of transformation. Customer Success: Adoption, Consumption and Renewal goals. Execution Excellence: Pipeline growth / conversion. Solution diversity of pipeline growth / conversion.LanguageFluency in English; Arabic language skills are an advantage.EducationBachelor's Degree or equivalent accreditation required; Master's Degree or MBA preferred.Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone regardless of background feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: CEMAIL_ADDRESS. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor.We are ethical and compliant Our leadership credo: Do what s right. Make SAP better for generations to come . We believe that great leadership extends far beyond the mere pursuit of business goals. We value and foster leadership that is driven with purpose and integrity. Our leaders are role models who uphold SAP s values and shape SAP s culture of integrity, by demonstrating and championing ethical and compliant behavior towards all stakeholders.</div></section><section>Desired Candidate ProfileTransformation: Track record of translating transformations and strategy into execution and measurable business success (top line or bottom line). Business Performance: Track record engaging with customer-facing, sales, services, support or customer engagement organizations. Demand: Experience driving results through a multi-faceted, out-quarter and multi-year demand landscape. Customer Focus: Well-respected, proven leader with a strong focus on the Customer and Customer Success.Fluency in English; Arabic language skills are an advantage.Bachelor's Degree or equivalent accreditation required; Master's Degree or MBA preferred.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نجعل العالم يعمل بشكل أفضل في SAP، نبقي الأمور بسيطة: اجلب أفضل ما لديك إلينا، وسنبرز أفضل ما لديك. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة لمساعدة تشكيل ما هو قادم. العمل رائع ولكنه ذو مغزى. ستجد مكاناً حيث يمكنك أن تكون نفسك، وتولّي رفاهيتك أولوية، وتلتحق فعلياً. ما الذي يحمله لك ذلك؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، مزايا رائعة، وفريق يرغب في نموك ونجاحك. سيكون لمسؤول النمو، منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وشمالها، وهو عضو رئيسي في فريق قيادة وحدة سوق نجاح العملاء (CS MU)، المسؤول العام عن التركيز على الصحة الشاملة لعملنا في الربع القادم. يعمل جنباً إلى جنب مع قائد الاستراتيجية والتحول الإقليمي لضمان تطبيق البرامج الاستراتيجية ومبادرات الابتكار عبر MEA North دعمًا لأهداف أعمال CS، والأهداف المالية، وطموحات المحفظة، ومتطلبات نمو الحقل/المنظمة. مسؤول عن قيادة الاستعداد للربع+1/الربع+2 ويقدم صوتاً متصلًا عبر جميع محركات توليد الطلب، لبناء استراتيجية طلب موحدة وتحقيق أهداف خطوط التوقعات المرغوبة عبر جميع الحلول، الشرائح والصناعات والجغرافيا.المسؤولياتتنفيذ البرامج والمبادرات الاستراتيجيةتقديم قيادة عملية ودعم في تنفيذ البرامج والمبادرات العالمية والإقليمية ووحدة MU المحددة عبر MEA North. امتلاك هذه المبادرات ودفعها نيابة عن المدير العام لـ MEA North. ربط البرامج/المبادرات العالمية والإقليمية بين MEA North وأصحاب المصلحة الإقليميين الرئيسيين بما في ذلك موارد الاستراتيجية/التحول الإقليميين وروّاد النمو الإقليميين. بالتعاون مع قيادة Digital Hub، نضج استراتيجية Digital Hub الإقليمية؛ قيادة حركيات DH وسبلها وعملياتها إلى MEA North.قيادة MU رئيسيةالعمل كقائد واضح عبر MEA North وتمثيل المدير العام عندما لا يتواجد مع العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الداخليين. تمثيل SAP خارجيًا على مستوى تنفيذي. العمل كراعٍ تنفيذي، حيثما كان ذلك مناسباً.تنفيذ الطلبكن المالك الوحيد لخط أنابيب عالي الجودة في CQ+1 وCQ+2، بالإضافة إلى 4RQ بشكل عام. تنفيذ نهج برامجي لإدارة خط الأنابيب، مدعوم بإدارة الطلب، وبناء عمق الفهم عبر مصادر توليد الطلب لضمان بناء مناسب مقابل التنوع والأهداف في خط الأنابيب.الخبراتالتحول: سجل حافل في تحويل التحولات والاستراتيجيات إلى تنفيذ ونجاح عمل قابل للقياس (إيرادات عالية/صافي). الأداء التجاري: سجل في التواصل مع فرق العملاء، المبيعات، الخدمات، الدعم أو مشاركة العملاء. الطلب: خبرة في قيادة النتائج من خلال مشهد طلب متعدد الأبعاد، خارج الربع ويتعداه لعدة سنوات. تركيز العميل: قائد محترم ومثبت يتمتع بتركيز قوي على العميل ونجاحه.مؤشرات الأداء (غير حصرية)التوافق القوي مع مؤشرات الأداء التشغيلية لقياس نجاح تحول الأعمال. نجاح العميل: أهداف التبني والاستهلاك والتجديد. التميز في التنفيذ: نمو/تحويل خط الأنابيب. تنوع حلول نمو خط الأنابيب/التحويل.اللغةالطلاقة في الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة.التعليممتطلب شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها؛ يفضل الحصول على الماجستير أو MBA.أخرج أفضل ما لديك من ابتكارات SAP لمساعدة أكثر من مئة ألف عميل حول العالم على العمل بشكل أفضل وبكفاءة أكبر واستخدام الرؤى التجارية بشكل أكثر فاعلية. كانت SAP تعرف في الأصل بالريادة في برامج تخطيط الموارد المؤسسية (ERP)، وتطورت لتصبح رائدة سوق في برامج تطبيقات الأعمال الشاملة والخدمات ذات الصلة لقاعدة البيانات، التحليلات، التقنيات الذكية، وإدارة التجربة. كشركة سحابية لديها مئتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن موجهون نحو الغاية ومركّزون على المستقبل، مع أخلاقيات فريق تعاوني بشكل عال والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان الربط بين الصناعات العالمية، الناس، أو المنصات، فإننا نساعد في ضمان أن يحظى كل تحدٍ بالحل المستحق. في SAP، يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك. ننتصر بالتضمين: ثقافة SAP المتمثلة في الشمول، التركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تضمن أن يشعر الجميع، بغض النظر عن الخلفية، بأنهم مدعوون ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. نؤمن بأننا أقوى بقدرات وصفات فريدة يجلبها كل فرد إلى شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. نحن نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. SAP ملتزمة بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر التسهيلات لذوي الإعاقات الجسدية و/أو الذهنية. إذا كنت مهتمًا بالتقدم للعمل لدى SAP وتحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة خاصة للتنقل في موقعنا الإلكتروني أو لإكمال طلبك، الرجاء إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: CEMAIL_ADDRESS. للموظفين في SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظف SAP، وفق قواعد الأهلية المحددة في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط خاصة للأدوار في التدريب المهني. سيُنظر في الطلبة المؤهلين دون اعتبار لعمرهم، العرق، الدين، الأصل الوطني، العرقية، الجنس (بما في ذلك الحمل، الولادة، إلخ)، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية أو التعبير، وضع المحارب المحمي، أو الإعاقة، بما يتوافق مع القوانين الفدرالية والولاية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين إجراء تحقق من الخلفية عبر مورد خارجي.نحن أخلاقيون ومتوافقون ميثاق قيادتنا: افعل ما هو صحيح. اجعل SAP أفضل للأجيال القادمة. نعتقد أن القيادة العظيمة تمتد إلى ما هو أبعد من مجرد السعي لأهداف الأعمال. نقدر ونرعى القيادة التي تقودها الغاية والنزاهة. قادتنا قدوات يحافظون على قيم SAP ويشكلون ثقافة SAP للنزاهة، من خلال عرضهم ودعمهم لسلوكٍ أخلاقي ومتوافق تجاه جميع أصحاب المصلحة.</div></section><section>المرشح المرغوب بهالتحول: سجل حافل في ترجمة التحولات والاستراتيجية إلى تنفيذ ونجاح تجاري قابل للقياس (إيرادات). الأداء التجاري: سجل في التعامل مع العملاء والمواجهة مع فرق المبيعات والخدمات والدعم أو مشاركة العملاء. الطلب: خبرة في قيادة نتائج من خلال مشهد طلب متعدد الأوجه، خارج الربع ومتعدد السنوات. تركيز العميل: قائد محترم ومثبت مع تركيز قوي على العميل ونجاحه.الطلاقة في الإنجليزية؛ تعتبر مهارات العربية ميزة.متطلب شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها؛ يفضل الماجستير أو MBA.</section>

Full Time LinkedIn

Technical Delivery Manager

Remote - Saudi - Jeddah Wednesday

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Technical Delivery Manager based in Saudi Arabia. This is a senior delivery leadership role responsible for execution, quality, and outcomes across one or more client engagements. You will combine technical delivery ownership, project management, commercial awareness, and people leadership to ensure predictable and successful outcomes. The role requires close collaboration with Customer Success, Solution Architects, QA, Dev Ops, and other technical and business stakeholders. You will translate client business needs into clear technical direction while maintaining control over scope, risks, resources, timelines, and delivery economics. Beyond project execution, you will coach technical teams, strengthen accountability, and contribute to continuous improvement and long-term client success. You will also help identify opportunities for innovation, including relevant AI use cases, while ensuring delivery remains aligned with business value. This is a fully remote, full-time opportunity for an experienced technology delivery leader who can balance people, technology, execution, and commercial priorities. Accountabilities Own end-to-end delivery across assigned client engagements, including planning, execution cadence, scope management, quality, dependencies, and on-time outcomes. Lead delivery rhythms covering sprint planning, backlog management, execution tracking, releases, forecasts, risks, and dependencies. Ensure delivery teams follow agreed engineering standards, technical direction, and delivery processes. Translate client business problems into clear technical direction and ensure teams remain aligned with expected outcomes and business value. Lead product demonstrations and customer-facing sessions, ensuring solutions are clearly communicated and aligned with client expectations. Act as the primary delivery lead across engagements, extending traditional project management responsibilities with technical and operational leadership. Manage resource allocation and capacity planning across concurrent engagements while maintaining visibility into delivery performance. Establish delivery governance, KPIs, reporting, and accountability mechanisms to improve predictability and execution quality. Identify, manage, and escalate delivery and technical risks while proactively removing impediments to execution. Monitor delivery economics, utilization, scope, margin, and account-health signals, escalating risks and opportunities early. Manage and develop delivery team members or team leads through coaching, feedback, performance support, and career development. Foster a healthy, accountable team culture focused on ownership, quality, collaboration, and continuous improvement. Lead client stakeholder conversations, set expectations, steer discussions, and reframe priorities when required. Partner closely with Customer Success to align delivery execution, communication cadence, client expectations, and account objectives. Collaborate with Solution Architects, QA, Dev Ops, and shared technical services to ensure delivery plans are practical and executable. Serve as a primary escalation point for delivery and execution issues involving internal teams or client stakeholders. Communicate delivery progress in terms of business outcomes and value realization rather than task completion alone. Contribute to account strategy by identifying risks, opportunities, innovation initiatives, and potential AI use cases that can strengthen client outcomes. Support performance, compensation, growth, and organizational decisions in collaboration with leadership. Requirements Bring 8+ years of experience in software delivery environments, with significant responsibility for delivery execution and technical team leadership. Demonstrate a strong understanding of modern software development practices, system design principles, and architectural patterns. Have hands-on experience delivering projects within Agile environments such as Scrum, Kanban, or similar methodologies. Be familiar with at least one major cloud platform, such as Azure, AWS, or GCP, as well as modern Dev Ops practices and CI/CD concepts. Have proven ability to manage delivery planning, execution, dependencies, and risks across multiple concurrent engagements. Be proficient with delivery and project management tools such as Jira, Azure Dev Ops, or equivalent platforms. Demonstrate experience leading, coaching, and developing technical teams, including providing performance feedback and supporting career growth. Be comfortable operating as a people manager and contributing to performance and compensation decisions. Possess strong communication and collaboration skills, particularly when working with Customer Success, technical teams, clients, and other cross-functional stakeholders. Demonstrate sound judgment under pressure and the ability to balance delivery speed, quality, technical considerations, and commercial outcomes. Have a trusted leadership presence and the ability to lead through clarity, accountability, influence, and credibility rather than formal authority. A Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or a related field is a plus. Experience leading teams or engagements in Data and Analytics, technology consulting, professional services, or Saa S environments is advantageous. Experience managing distributed or remote teams is desirable. Agile, Scrum, project management, or cloud certifications are considered a plus but are not required. Benefits Long-term, full-time employment. Fully remote work. Competitive salary in USD.20+ paid time-off days. Opportunity to lead complex technology engagements and directly influence client outcomes. Exposure to modern software delivery, cloud, Dev Ops, AI, data, and technology consulting environments. Opportunities to develop technical and people leadership capabilities while working with distributed teams. Cross-functional collaboration with delivery, engineering, customer success, architecture, QA, and Dev Ops professionals. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

يتم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، والتي تتولى إدارة جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن مدير تسليم تقني مقيم في المملكة العربية السعودية. هذا دور قيادي عليا في مجال التسليم، مسؤول عن التنفيذ والجودة والنتائج عبر مشاركة واحدة أو أكثر مع العملاء. ستجمع بين امتلاك التسليم التقني، وإدارة المشاريع، والوعي التجاري، وقيادة الأفراد لضمان تحقيق نتائج ناجحة ومتوقعة. يتطلب الدور تعاوناً وثيقاً مع نجاح العملاء، ومهندسي الحلول، وضمان الجودة، وعمليات التطوير (DevOps)، وغيرهم من أصحاب المصلحة التقنيين والتجاريين. ستقوم بترجمة احتياجات عمل العميل إلى اتجاه تقني واضح مع الحفاظ على السيطرة على النطاق، والمخاطر، والموارد، والجداول الزمنية، واقتصاديات التسليم. إلى جانب تنفيذ المشروع، ستقوم بتدريب الفرق التقنية، وتعزيز المساءلة، والمساهمة في التحسين المستمر ونجاح العميل على المدى الطويل. ستساعد أيضاً في تحديد فرص الابتكار، بما في ذلك حالات استخدام الذكاء الاصطناعي ذات الصلة، مع ضمان بقاء التسليم متوافقاً مع قيمة الأعمال. هذه فرصة عمل بدوام كامل وعن بعد بالكامل لقائد ذي خبرة في تسليم التكنولوجيا يمكنه الموازنة بين الأفراد، والتكنولوجيا، والتنفيذ، والأولويات التجارية. المسؤوليات امتلاك عملية التسليم من البداية إلى النهاية عبر ارتباطات العملاء المخصصة، بما في ذلك التخطيط، وإيقاع التنفيذ، وإدارة النطاق، والجودة، والتبعيات، والنتائج في الوقت المحدد. قيادة إيقاعات التسليم التي تغطي تخطيط السبرنت (Sprint)، وإدارة قائمة المهام المتراكمة (Backlog)، وتتبع التنفيذ، والإصدارات، والتوقعات، والمخاطر، والتبعيات. ضمان اتباع فرق التسليم لمعايير الهندسة المتفق عليها، والاتجاه التقني، وعمليات التسليم. ترجمة مشاكل أعمال العميل إلى اتجاه تقني واضح وضمان بقاء الفرق متوافقة مع النتائج المتوقعة وقيمة الأعمال. قيادة عروض المنتجات والجلسات التي تواجه العملاء، وضمان توصيل الحلول بوضوح ومواءمتها مع توقعات العميل. العمل كقائد تسليم أساسي عبر الارتباطات، وتوسيع مسؤوليات إدارة المشاريع التقليدية بالقيادة التقنية والتشغيلية. إدارة تخصيص الموارد وتخطيط القدرات عبر الارتباطات المتزامنة مع الحفاظ على الرؤية في أداء التسليم. إنشاء حوكمة التسليم، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وإعداد التقارير، وآليات المساءلة لتحسين القدرة على التنبؤ وجودة التنفيذ. تحديد وإدارة وتصعيد مخاطر التسليم والمخاطر التقنية مع إزالة العوائق التي تحول دون التنفيذ بشكل استباقي. مراقبة اقتصاديات التسليم، والاستخدام، والنطاق، والهامش، وإشارات صحة الحساب، وتصعيد المخاطر والفرص في وقت مبكر. إدارة وتطوير أعضاء فريق التسليم أو قادة الفرق من خلال التدريب، والتغذية الراجعة، ودعم الأداء، والتطوير الوظيفي. تعزيز ثقافة فريق صحية ومسؤولة تركز على الملكية، والجودة، والتعاون، والتحسين المستمر. قيادة محادثات أصحاب المصلحة لدى العميل، وتحديد التوقعات، وتوجيه المناقشات، وإعادة صياغة الأولويات عند الحاجة. الشراكة الوثيقة مع نجاح العملاء لمواءمة تنفيذ التسليم، وإيقاع التواصل، وتوقعات العميل، وأهداف الحساب. التعاون مع مهندسي الحلول، وضمان الجودة، وعمليات التطوير، والخدمات التقنية المشتركة لضمان أن خطط التسليم عملية وقابلة للتنفيذ. العمل كنقطة تصعيد أساسية لقضايا التسليم والتنفيذ التي تشمل الفرق الداخلية أو أصحاب المصلحة لدى العميل. توصيل تقدم التسليم من حيث نتائج الأعمال وتحقيق القيمة بدلاً من مجرد إكمال المهام. المساهمة في استراتيجية الحساب من خلال تحديد المخاطر، والفرص، ومبادرات الابتكار، وحالات استخدام الذكاء الاصطناعي المحتملة التي يمكن أن تعزز نتائج العميل. دعم قرارات الأداء، والتعويض، والنمو، والتنظيم بالتعاون مع القيادة. المتطلبات امتلاك 8 سنوات أو أكثر من الخبرة في بيئات تسليم البرمجيات، مع مسؤولية كبيرة عن تنفيذ التسليم وقيادة الفريق التقني. إظهار فهم قوي لممارسات تطوير البرمجيات الحديثة، ومبادئ تصميم النظام، وأنماط الهندسة المعمارية. امتلاك خبرة عملية في تسليم المشاريع ضمن بيئات العمل الرشيق (Agile) مثل سكرام (Scrum)، أو كانبان (Kanban)، أو منهجيات مماثلة. أن تكون على دراية بمنصة سحابية رئيسية واحدة على الأقل، مثل Azure أو AWS أو GCP، بالإضافة إلى ممارسات عمليات التطوير الحديثة ومفاهيم CI/CD. امتلاك قدرة مثبتة على إدارة تخطيط التسليم، والتنفيذ، والتبعيات، والمخاطر عبر ارتباطات متعددة ومتزامنة. إجادة أدوات التسليم وإدارة المشاريع مثل Jira أو Azure Dev Ops أو منصات مماثلة. إظهار الخبرة في قيادة وتدريب وتطوير الفرق التقنية، بما في ذلك تقديم ملاحظات الأداء ودعم النمو الوظيفي. أن تكون مرتاحاً للعمل كمدير أفراد والمساهمة في قرارات الأداء والتعويض. امتلاك مهارات قوية في التواصل والتعاون، خاصة عند العمل مع نجاح العملاء، والفرق التقنية، والعملاء، وغيرهم من أصحاب المصلحة متعددي الوظائف. إظهار الحكم السليم تحت الضغط والقدرة على الموازنة بين سرعة التسليم، والجودة، والاعتبارات التقنية، والنتائج التجارية. امتلاك حضور قيادي موثوق والقدرة على القيادة من خلال الوضوح، والمساءلة، والتأثير، والمصداقية بدلاً من السلطة الرسمية. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة تعتبر ميزة. الخبرة في قيادة الفرق أو الارتباطات في البيانات والتحليلات، أو استشارات التكنولوجيا، أو الخدمات المهنية، أو بيئات SaaS تعتبر ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في إدارة الفرق الموزعة أو البعيدة أمراً مرغوباً فيه. تُعتبر شهادات Agile، أو Scrum، أو إدارة المشاريع، أو السحابة ميزة إضافية ولكنها ليست مطلوبة. المزايا توظيف طويل الأمد بدوام كامل. عمل عن بعد بالكامل. راتب تنافسي بالدولار الأمريكي. أكثر من 20 يوماً من الإجازات المدفوعة. فرصة لقيادة ارتباطات تكنولوجية معقدة والتأثير بشكل مباشر على نتائج العميل. التعرض لتسليم البرمجيات الحديثة، والسحابة، وعمليات التطوير، والذكاء الاصطناعي، والبيانات، وبيئات استشارات التكنولوجيا. فرص لتطوير قدرات القيادة التقنية والقيادة البشرية أثناء العمل مع فرق موزعة. تعاون متعدد الوظائف مع متخصصي التسليم، والهندسة، ونجاح العملاء، والهندسة المعمارية، وضمان الجودة، وعمليات التطوير. كيف يعمل Jobgether نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا تتقدم عبر Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستعالج بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل. تستند هذه المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير السابقة للتعاقد بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد التقديم بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Full Time LinkedIn

Document Controller

On-site - Saudi - Jeddah 14 September 2026

Engineering

Requisition ID: 298906 Relocation Authorized: National - Single Telework Type: Full-Time Office/Project Work Location: Riyadh Extraordinary Teams Building Inspiring Projects Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place. Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations. Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report. Project Overview Bechtel has been involved over the last 80 years in some of the world’s busiest and most complex airport projects, including Greenfield and Brownfield developments. In the GCC, we have held significant roles on King Khalid, King Fahad, Dubai, Hamad, and Muscat international airports. Saudi Arabian Bechtel Company has been appointed to provide project management consultancy services (including technical, commercial, and construction management) for the development of a state of the art international airport in the city of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. King Salman International Airport will have a capacity of up to 120 million travellers by 2030 and 185 million travellers by 2050, and the capacity to process up to 3.5 million tons of cargo by 2050. Bechtel will provide PMC services for three new terminals; Terminal 6 is a new build ‘low cost carrier’ – hyper efficient terminal with gross floor area of ≈450,000m2, capacity of 20mppa; Iconic Terminal is a new build ‘new concept’ terminal with gross floor area of ≈ 1M m2, capacity of 40 to 45 mppa, and Private Aviation Terminal and hangars for VIPs and business jet passengers. Job Summary This position is for a Document Controller supporting the KSIA Project in Riyadh, Saudi Arabia. Reporting to the Project Document Manager, the role operates in a high-volume, fast-paced environment and plays a key part in maintaining effective document management practices across the project. The Document Controller is responsible for coordinating document workflows, ensuring compliance with established governance procedures, enhancing data accuracy, and supporting the overall document and records management process. This position requires a strong understanding of document control systems and the ability to manage multiple priorities while ensuring timely and accurate documentation flow. Major Responsibilities Serves as a member of the document management team to support Enterprise Content Management Systems (ECMS) such as Aconex and Unifier, and other associated tools Assists in determining requirements/expectations for integration, and with preparing a plan to provide ongoing support Utilizes standard Enterprise Content Management System (ECMS), archival/retention management systems, and/or Saa S applications to register, control, distribute, transmit and archive project records Design, implement, and refine document control processes and workflows across project Conduct internal audits to ensure compliance with company policies, project requirements, and ISO standards (e.g., ISO 9001, ISO 19650) Monitors and reviews data entry accuracy for self and support staff Demonstrates knowledge of various types of project deliverables issued in infrastructure projects and the document lifecycles associated with them Creates/updates desktop work instructions, plans and procedures Provides training on work processes and tools. Interacts with end users to support, troubleshoot, and resolve issues and provide technical support for system-related issues Knowledge of job role-based distribution/ communication matrix Experience with record retention and project closeout activities May develop and lead implementing records retention and turnover plans Interacts and trouble-shoot document control and system issues with contractors and suppliers Assists with access issues due to SSO or other authentication tools/processes Understands the functionality of two-step verification (2SV) authentication processes Education And Experience Requirements Requires bachelor's degree (or international equivalent) and 5-8 years of relevant experience or 9-12 years of relevant work experience Required Knowledge And Skills Advance proficiency in ECMS (e.g., Aconex, Unifier). Deep knowledge of document lifecycles in large-scale infrastructure or EPC projects. (design through commissioning). Designs, implements, and improves document control processes and workflows. Performs detailed QA/QC of project documents; may lead audits and compliance reviews. Proficient in Microsoft Office, particularly Excel; experience in creating and publishing high-level reporting, dashboards using Power BI. Strong understanding of industry standards (e.g., ISO 9001, ISO 19650). Experience Training and supporting junior team members. Detail-oriented with the ability to meet deadlines under pressure. Proactive, adaptable, and committed to continuous improvement. Strong team player with a focus on excellence and agility in dynamic environments. Analytical mindset, able to identify process gaps and drive improvements. Total Rewards/Benefits For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of employees and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive. Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at Bechtel Total Rewards Diverse Teams Build The Extraordinary As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent. We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy. Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law. Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to acesstmt@bechtel.com

معرف الطلب: 298906 الانتقال المصرح به: وطني - فردي نوع العمل عن بعد: دوام كامل في المكتب/المشروع موقع العمل: الرياض فرق استثنائية تبني مشاريع ملهمة منذ عام 1898، ساعدنا العملاء على إكمال أكثر من 25,000 مشروع في 160 دولة عبر القارات السبع، مما ساهم في خلق فرص عمل، وتنمية الاقتصادات، وتحسين مرونة البنية التحتية العالمية، وزيادة الوصول إلى الطاقة والموارد والخدمات الحيوية، وجعل العالم مكانًا أكثر أمانًا ونظافة. تميزنا بجودة موظفينا وسعينا الدؤوب لتحقيق أفضل النتائج، ونحن نوائم قدراتنا مع أهداف عملائنا لخلق أثر إيجابي دائم. نحن نخدم قطاعات البنية التحتية، والطاقة النووية والأمن والبيئة، والطاقة، والتعدين والمعادن، وأسواق التصنيع والتكنولوجيا. خدماتنا تمتد من التخطيط الأولي والاستثمار، وصولاً إلى بدء التشغيل والعمليات. رؤيتنا وقيمنا والتزاماتنا هي جوهر عمل بكتل. فهي ما نؤمن به، وما يمكن للعملاء توقعه منا، وكيفية إنجازنا لأعمالنا. تعرف على المزيد حول فرقنا الاستثنائية التي تبني مشاريع ملهمة في تقرير التأثير الخاص بنا. نظرة عامة على المشروع شاركت شركة بكتل على مدى السنوات الـ 80 الماضية في بعض أكثر مشاريع المطارات ازدحامًا وتعقيدًا في العالم، بما في ذلك مشاريع التطوير في المواقع الجديدة والمطارات القائمة. في دول مجلس التعاون الخليجي، لعبنا أدوارًا مهمة في مطارات الملك خالد والملك فهد ودبي وحمد ومسقط الدولية. تم تعيين شركة بكتل العربية السعودية لتقديم خدمات استشارات إدارة المشاريع (بما في ذلك الإدارة الفنية والتجارية وإدارة الإنشاءات) لتطوير مطار دولي حديث في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية. سيصل مطار الملك سلمان الدولي إلى طاقة استيعابية تصل إلى 120 مليون مسافر بحلول عام 2030 و185 مليون مسافر بحلول عام 2050، مع القدرة على معالجة ما يصل إلى 3.5 مليون طن من البضائع بحلول عام 2050. ستقدم بكتل خدمات إدارة المشاريع لثلاث صالات جديدة؛ صالة 6 هي صالة جديدة منخفضة التكلفة وعالية الكفاءة بمساحة طابقية إجمالية تبلغ حوالي 450,000 متر مربع وسعة 20 مليون مسافر سنوياً؛ والصالة الأيقونية هي صالة جديدة ذات مفهوم حديث بمساحة طابقية إجمالية تبلغ حوالي مليون متر مربع وسعة 40 إلى 45 مليون مسافر سنوياً، بالإضافة إلى صالة الطيران الخاص والحظائر لكبار الشخصيات ومسافري الطائرات الخاصة. ملخص الوظيفة هذا المنصب مخصص لمراقب وثائق يدعم مشروع مطار الملك سلمان الدولي في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتبع هذا الدور مدير وثائق المشروع، ويعمل في بيئة عالية الضغط وسريعة الخطى، ويؤدي دوراً رئيسياً في الحفاظ على ممارسات فعالة لإدارة الوثائق عبر المشروع. مراقب الوثائق مسؤول عن تنسيق سير عمل الوثائق، وضمان الامتثال لإجراءات الحوكمة المعمول بها، وتعزيز دقة البيانات، ودعم عملية إدارة الوثائق والسجلات بشكل عام. يتطلب هذا المنصب فهماً قوياً لأنظمة مراقبة الوثائق والقدرة على إدارة أولويات متعددة مع ضمان تدفق الوثائق بدقة وفي الوقت المناسب. المسؤوليات الرئيسية يعمل كعضو في فريق إدارة الوثائق لدعم أنظمة إدارة محتوى المؤسسة (ECMS) مثل Aconex وUnifier والأدوات المرتبطة الأخرى. يساعد في تحديد المتطلبات/التوقعات للتكامل، وإعداد خطة لتوفير الدعم المستمر. يستخدم نظام إدارة محتوى المؤسسة القياسي (ECMS)، وأنظمة إدارة الأرشفة/الاحتفاظ، و/أو تطبيقات البرمجيات كخدمة (SaaS) لتسجيل والتحكم وتوزيع ونقل وأرشفة سجلات المشروع. تصميم وتنفيذ وتحسين عمليات وسير عمل مراقبة الوثائق عبر المشروع. إجراء عمليات تدقيق داخلية لضمان الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات المشروع ومعايير الآيزو (مثل ISO 9001، ISO 19650). مراقبة ومراجعة دقة إدخال البيانات لنفسه ولطاقم الدعم. إظهار المعرفة بأنواع مختلفة من مخرجات المشروع الصادرة في مشاريع البنية التحتية ودورات حياة الوثائق المرتبطة بها. إنشاء/تحديث تعليمات العمل المكتبية والخطط والإجراءات. توفير التدريب على عمليات العمل والأدوات. التفاعل مع المستخدمين النهائيين للدعم واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وتقديم الدعم الفني للقضايا المتعلقة بالنظام. معرفة بمصفوفة التوزيع/الاتصالات القائمة على الدور الوظيفي. خبرة في أنشطة الاحتفاظ بالسجلات وإغلاق المشروع. قد يقوم بتطوير وقيادة تنفيذ خطط الاحتفاظ بالسجلات وتسليمها. التفاعل واستكشاف الأخطاء وإصلاح مشكلات مراقبة الوثائق والنظام مع المقاولين والموردين. المساعدة في حل مشكلات الوصول بسبب الدخول الموحد (SSO) أو أدوات/عمليات التحقق الأخرى. فهم وظائف عمليات التحقق بخطوتين (2SV). متطلبات التعليم والخبرة يتطلب درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها دولياً) وخبرة ذات صلة تتراوح بين 5-8 سنوات أو 9-12 سنة من الخبرة العملية ذات الصلة. المعرفة والمهارات المطلوبة كفاءة متقدمة في أنظمة إدارة محتوى المؤسسة (مثل Aconex, Unifier). معرفة عميقة بدورات حياة الوثائق في مشاريع البنية التحتية الكبيرة أو مشاريع الهندسة والمشتريات والإنشاءات (EPC) (من التصميم إلى التشغيل). تصميم وتنفيذ وتحسين عمليات وسير عمل مراقبة الوثائق. إجراء مراقبة جودة مفصلة لوثائق المشروع؛ قد يقود عمليات التدقيق ومراجعات الامتثال. إجادة مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسيل؛ خبرة في إنشاء ونشر تقارير عالية المستوى ولوحات معلومات باستخدام Power BI. فهم قوي لمعايير الصناعة (مثل ISO 9001, ISO 19650). خبرة في تدريب ودعم أعضاء الفريق المبتدئين. الاهتمام بالتفاصيل مع القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية تحت الضغط. استباقي، قابل للتكيف، وملتزم بالتحسين المستمر. لاعب فريق قوي يركز على التميز والرشاقة في البيئات الديناميكية. عقلية تحليلية قادرة على تحديد فجوات العمليات ودفع التحسينات. المكافآت/المزايا الشاملة لعقود من الزمن، عملت بكتل على إلهام الجيل القادم من الموظفين وما بعده! نظراً لأن فرقنا تواجه بعض أصعب التحديات في العالم، فإننا نقدم مزايا قوية لضمان ازدهار موظفينا. سواء كان ذلك من خلال التقدم الوظيفي، أو تقديم برامج لتعزيز ثقافتنا، أو توفير وقت للراحة، تمتلك بكتل المزايا لبناء إرث من النمو المستدام. تعرف على المزيد في "مكافآت بكتل الشاملة". الفرق المتنوعة تبني الأشياء الاستثنائية كشركة عالمية، لطالما كانت بكتل موطناً لعدد كبير من الجنسيات والثقافات والأعراق والخبرات الحياتية النابضة بالحياة. هذا التنوع جعلنا شريكاً أكثر ثقة، وأكثر فاعلية في حل المشكلات والابتكار، ووجهة أكثر جاذبية لأهم الكفاءات. نحن ملتزمون بأن نكون شركة يشعر فيها كل زميل بالانتماء - حيث يشعر الزملاء بأنهم جزء من "فريق واحد"، ويتم احترامهم ومكافأتهم على ما يقدمونه، ويتم دعمهم في السعي لتحقيق أهدافهم، ويستثمرون في قيمنا وهدفنا، ويتم معاملتهم بإنصاف. انقر هنا لمعرفة المزيد عن الأشخاص الذين يغذون إرثنا. بكتل هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية والتعبير الجندري، أو العمر، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المواطنة (باستثناء ما يسمح به القانون)، أو وضع المحارب القديم المحمي، أو المعلومات الجينية، وأي سمة أخرى محمية بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي. يمكن للمتقدمين ذوي الإعاقة، الذين يحتاجون إلى تسهيلات معقولة لأي جزء من عملية التقديم أو التوظيف، إرسال طلبهم عبر البريد الإلكتروني إلى acesstmt@bechtel.com

Store Keeper Jobs in Saudi

Head of Typhoon Technical Support Service (CAMSS)

Schedule Control & Reporting Expert

Sales Engineer

Software Engineer

Lead Data Center Sprint Team Lead

Associate Director - Residential Marketing

Senior Principal RF Mechanical Engineer

Senior RF Mechanical Engineer

Commercial Operations Manager

Senior Manager

Senior Executive Chef

Technical Sales Specialist Healthcare FluidAI Medical

Production Shift Manager, General Assembly

Senior Manager - Central Services

Lead Assembly Engineer

Principal Site Reliability Engineer

Government Relations & Administration Officer

Senior Manager

Technical Delivery Manager

Document Controller

Site Owners

Employers

Job Seekers

Store Keeper Jobs in Saudi

Receive email alerts for Store Keeper Jobs in Saudi jobs