Store Keeper Jobs in Saudi 2026

Full Time Red sea global jobs

Senior Instructor

On-site - Saudi 6 August 2026

<h2>Division: Sports & Entertainment</h2> <h2>Department: AKUN</h2> <h2>Company: Red Sea Sports & Entertainment Company (RSSE)</h2> <h2>From Land to Sea – Active Experiences in Nature's Purest Form</h2> Red Sea Sports & Entertainment Company (RSSE), a wholly owned subsidiary of Red Sea Global (RSG), is dedicated to creating, operating, and delivering world-class land and marine experiences across The Red Sea destination. Through its portfolio of specialist brands—Galaxea for marine adventures, AKUN for land-based adventure experiences, and WAMA for leisure and recreational activities—RSSE offers exceptional, nature-inspired experiences that celebrate the unique landscapes of The Red Sea. As a strategic partner of the Saudi Olympic & Paralympic Committee, RSSE plays a key role in promoting inclusive, accessible, and internationally recognised sports, adventure, and recreational experiences that support active lifestyles and sporting excellence across the Kingdom. Guided by a commitment to innovation, sustainability, operational excellence, and unforgettable guest experiences, RSSE contributes to the ambitions of Saudi Vision 2030 by helping position The Red Sea as a leading global destination for regenerative tourism, adventure, and premium leisure experiences. <hr> <h1>Job Purpose</h1> The Senior Instructor – Adventure is responsible for supporting the AKUN Adventure management team in the safe, efficient, and professional delivery of inland adventure operations across The Red Sea destination. The role plays a key part in developing and delivering a diverse portfolio of adventure activities, trails, and immersive guest experiences that reflect RSSE's service standards and operational excellence. The position supports the implementation of the adventure programme by ensuring operational readiness, instructor capability, activity planning, and the consistent delivery of safe, engaging, and memorable experiences. The Senior Instructor also provides day-to-day guidance to instructors, promotes operational best practices, and contributes to maintaining the highest standards of safety, service, and environmental stewardship. Working collaboratively with internal departments, resort partners, local stakeholders, and external service providers, the role ensures operational alignment, regulatory compliance, effective communication, and continuous improvement across all AKUN adventure experiences. <hr> <h1>Key Responsibilities</h1> <h2>Operational Delivery</h2> <ul> <li> Support the development, implementation, and continuous enhancement of AKUN adventure experiences, inland trails, activity routes, and guest experience locations throughout The Red Sea destination. </li> <li> Assist in planning, coordinating, and delivering adventure activities while ensuring compliance with approved operating procedures and safety standards. </li> <li> Ensure all activities are delivered professionally, safely, and consistently in accordance with RSSE operational standards. </li> <li> Support the operational rollout of new adventure products, activities, and guest experiences. </li> <li> Supervise daily adventure operations and provide on-site leadership during activity delivery. </li> <li> Coach, mentor, and support instructors to maintain consistent operational standards and exceptional guest service. </li> <li> Monitor instructor performance and provide ongoing operational guidance and professional development. </li> <li> Ensure all venues, trails, equipment, vehicles, and operational assets remain clean, safe, service-ready, and fully operational. </li> <li> Coordinate activity logistics, equipment allocation, and operational readiness across multiple locations. </li> <li> Monitor weather conditions, trail status, guest capability, equipment suitability, and environmental risks, adjusting operations where necessary. </li> <li> Promote AKUN's adventure experiences while supporting collaboration with other RSSE brands, including Galaxea and WAMA. </li> <li> Participate in operational meetings, providing updates on safety performance, guest feedback, instructor capability, equipment readiness, and improvement initiatives. </li> <li> Support route exploration, trail development, product enhancement, and experience innovation initiatives across the destination. </li> </ul> <h2>Leadership & Team Development</h2> <ul> <li> Provide day-to-day supervision and operational leadership to Adventure Instructors. </li> <li> Deliver coaching, mentoring, and on-the-job training to support team capability and continuous development. </li> <li> Promote a positive, collaborative, and guest-focused team culture. </li> <li> Lead by example, demonstrating professionalism, accountability, and commitment to operational excellence. </li> <li> Support new team member onboarding, familiarisation, and operational competency assessments. </li> </ul> <h2>Safety, Risk & Compliance</h2> <ul> <li> Support management in implementing and maintaining Standard Operating Procedures (SOPs), Risk Assessments and Method Statements (RAMS), Emergency Response Plans (ERPs), and activity-specific safety protocols. </li> <li> Monitor operational risks and ensure appropriate mitigation measures are implemented before and during activities. </li> <li> Apply local regulations, international adventure tourism standards, and recognised industry best practices. </li> <li> Ensure instructors comply with all operational, environmental, and safety requirements. </li> <li> Promote responsible outdoor recreation and environmental conservation throughout all activities. </li> </ul> <h2>Policies, Systems, Processes & Reporting</h2> <ul> <li> Comply with all applicable company policies, procedures, standard operating procedures, and work instructions. </li> <li> Support the preparation of accurate operational reports, performance updates, safety documentation, and management information reports. </li> <li> Maintain accurate activity records, incident reports, equipment inspections, and operational documentation. </li> <li> Provide recommendations to improve operational performance, guest satisfaction, safety, and service quality. </li> </ul> <h2>Health, Safety & Environment</h2> <ul> <li> Apply all Health, Safety, Quality, and Environmental (HSQE) policies and procedures. </li> <li> Promote a proactive safety culture across all adventure activities. </li> <li> Ensure environmental sustainability principles and Leave No Trace practices are integrated into daily operations. </li> <li> Support emergency preparedness activities, drills, and incident response procedures. </li> </ul> <h2>Continuous Improvement</h2> <ul> <li> Identify opportunities to improve operational efficiency, instructor capability, guest experiences, and departmental processes. </li> <li> Contribute to innovation initiatives, operational best practices, productivity improvements, and cost-effective resource utilisation. </li> </ul> <h2>Key Stakeholders</h2> <h3>Internal</h3> <ul> <li> AKUN Management </li> <li> Adventure Operations Team </li> <li> RSSE Management </li> <li> Resort Operations </li> <li> Guest Experience </li> <li> Health, Safety & Compliance </li> <li> Training Team </li> <li> Asset Management </li> <li> Destination Development </li> <li> Other relevant internal departments </li> </ul> <h3>External</h3> <ul> <li> Guests </li> <li> Resort Partners </li> <li> Activity Providers </li> <li> Emergency Services </li> <li> Certification Bodies </li> <li> Equipment Suppliers </li> <li> Sporting Federations </li> <li> Government Authorities </li> <li> Destination Stakeholders </li> </ul> <h2>Qualifications & Experience</h2> <ul> <li> Valid Wilderness First Aid certification or internationally recognised First Aid qualification, including CPR, emergency response, hyperthermia, and hypothermia management, with a minimum six months' validity upon commencement. </li> <li> Basic Land Navigation certification with practical GPS navigation experience. </li> <li> Leave No Trace certification or equivalent environmental awareness training is preferred. </li> <li> Search and Rescue, tracking, or outdoor expedition training is advantageous. </li> <li> Trekking or Mountain Leader qualification preferred, including recognised certifications from IFMGA, UIAA, BMC, or equivalent organisations. </li> <li> Minimum of two National Governing Body (NGB) certifications in disciplines such as climbing, mountain biking, archery, high ropes, quad biking, or comparable adventure activities. </li> <li> Minimum 4–5 years' experience within adventure tourism, outdoor recreation, hospitality, sports operations, or luxury guest experience environments. </li> <li> Previous experience within Saudi Arabia, remote destinations, or luxury tourism operations is advantageous. </li> </ul> <h2>Essential Skills</h2> <ul> <li> Proven experience delivering adventure sports and outdoor recreation activities within premium tourism or hospitality environments. </li> <li> Strong leadership, coaching, mentoring, and team development capabilities. </li> <li> Sound understanding of adventure risk management, operational planning, and outdoor safety. </li> <li> Excellent communication, interpersonal, and stakeholder management skills. </li> <li> Professional, guest-focused, adaptable, and service-oriented. </li> <li> Ability to perform effectively within remote and dynamic operational environments. </li> <li> Fluent in written and spoken English; Arabic or an additional language is advantageous. </li> <li> Practical understanding of luxury hospitality operations and premium guest expectations. </li> </ul> <h2>Job Context</h2> The Senior Instructor – Adventure operates within a luxury destination environment where safety, guest satisfaction, operational excellence, and environmental stewardship are fundamental to every activity. The role serves as a senior operational leader within the instructor team, supporting the delivery of exceptional adventure experiences while upholding the standards and values of AKUN, RSSE, and The Red Sea destination. <h2>Competencies</h2> <h3>Leadership Competency – Operational Leadership</h3> Demonstrates the ability to lead and support operational teams, providing clear direction, maintaining safety, promoting accountability, and ensuring the consistent delivery of high-quality adventure experiences. <h3>Core Competency – Guest Excellence</h3> Delivers exceptional guest experiences through professionalism, proactive service, effective communication, and a commitment to exceeding guest expectations while maintaining the highest safety standards. <h3>Functional Competency – Adventure Safety & Risk Management</h3> Applies technical expertise, operational judgement, and recognised safety practices to identify risks, implement appropriate controls, and ensure all adventure activities are delivered safely, responsibly, and in accordance with approved operating procedures. This version is formatted as a complete, executive-level RSSE job description with the company overview seamlessly integrated at the beginning, consistent with the style used across your AKUN, GALAXEA, and WAMA job descriptions.

<h2>القسم: الرياضة والترفيه</h2> <h2>الإدارة: AKUN</h2> <h2>الشركة: شركة البحر الأحمر للرياضة والترفيه (RSSE)</h2> <h2>من البر إلى البحر – تجارب نشطة في أنقى صور الطبيعة</h2> شركة البحر الأحمر للرياضة والترفيه (RSSE)، وهي شركة فرعية مملوكة بالكامل لشركة البحر الأحمر العالمية (RSG)، مكرسة لخلق، وتشغيل، وتقديم تجارب برية وبحرية ذات مستوى عالمي عبر وجهة البحر الأحمر. من خلال مجموعة العلامات التجارية المتخصصة لديها—Galaxea للمغامرات البحرية، AKUN للمغامرات البرية، وWAMA للأنشطة الترفيهية والاستجمامية—تقدم RSSE تجارب استثنائية مستوحاة من الطبيعة وتحتفي بالمناظر الفريدة للبحر الأحمر. باعتبارها شريكاً استراتيجياً للاتحاد السعودي الأولمبي والبارالمبي، تلعب RSSE دوراً رئيسياً في تعزيز الرياضات والمغامرات والتجارب الترفيهية الشاملة والمعترف بها دولياً التي تدعم أسلوب حياة نشط وتفوّق رياضي في جميع أنحاء المملكة. بتوجيه من الالتزام بالابتكار والاستدامة والتميز التشغيلي وتجارب الضيوف التي لا تُنسى، تساهم RSSE في طموحات رؤية السعودية 2030 من خلال المساعدة في وضع البحر الأحمر كوجهة عالمية رائدة للسياحة التجددية والمغامرة والتجارب الترفيهية الفاخرة. <hr> <h1>هدف الوظيفة</h1> المعلم الأول – المغامرات مسؤول عن دعم فريق إدارة مغامرات AKUN في تقديم آمن وفعال ومهني لعمليات المغامرات الداخلية في وجهة البحر الأحمر. يلعب الدور دوراً رئيسياً في تطوير وتقديم مجموعة متنوعة من أنشطة المغامرات والمسارات والتجارب الغامرة للضيوف التي تعكس معايير الخدمة والتميز التشغيلي لـ RSSE. يدعم المنصب تنفيذ برنامج المغامرات من خلال ضمان الجاهزية التشغيلية، وكفاءة المدرب، وتخطيط الأنشطة، والتسليم المتسق لتجارب آمنة وجذابة ولا تُنسى. كما يوفر المعلم الأول توجيهاً يومياً للمدربين، ويعزز أفضل الممارسات التشغيلية، ويساهم في الحفاظ على أعلى معايير السلامة والخدمة والحماية البيئية. يعمل بالتعاون مع الأقسام الداخلية وشركاء المنتج والجهات المحلية ومقدمي الخدمات الخارجيين لضمان التوافق التشغيلي والامتثال التنظيمي والاتصال الفعال والتحسين المستمر عبر جميع تجارب AKUN المغامرات. <hr> <h1>الـمسؤوليات الأساسية</h1> <h2>التنفيذ التشغيلي</h2> <ul> <li> دعم تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر لتجارب AKUN المغامرات والطرق البرية ومسارات الأنشطة ومواقع تجربة الضيوف في وجهة البحر الأحمر. </li> <li> المساعدة في التخطيط والتنسيق وتقديم أنشطة المغامرات مع ضمان الامتثال للإجراءات التشغيلية المعتمدة ومعايير السلامة. </li> <li> ضمان تقديم جميع الأنشطة بشكل مهني وآمن وبشكل متسق وفقاً للمعايير التشغيلية لـ RSSE. </li> <li> دعم الإطلاق التشغيلي لمنتجات المغامرات الجديدة والأنشطة وتجارب الضيوف. </li> <li> الإشراف على عمليات المغامرات اليومية وتوفير القيادة الميدانية أثناء تقديم الأنشطة. </li> <li> توجيه، وتدريب، ودعم المدربين للحفاظ على معايير تشغيلية متسقة وخدمة ضيوف استثنائية. </li> <li> مراقبة أداء المدرب وتقديم الإرشاد التشغيلي والتطوير المهني المستمر. </li> <li> ضمان بقاء المواقع والمسارات والمعدات والمركبات والأصول التشغيلية نظيفة وآمنة وجاهزة للخدمة وتعمل بكامل طاقتها. </li> <li> تنسيق لوجستيات الأنشطة وتخصيص المعدات وجاهزية التشغيل عبر مواقع متعددة. </li> <li> مراقبة ظروف الطقس وحالة المسار وقدرات الضيوف ومتانة المعدات والمخاطر البيئية، مع تعديل العمليات عند الضرورة. </li> <li> الترويج لتجارب مغامرات AKUN مع دعم التعاون مع علامات RSSE الأخرى، بما في ذلك Galaxea وWAMA. </li> <li> المشاركة في الاجتماعات التشغيلية، وتقديم تحديثات حول السلامة وردود فعل الضيوف وكفاءة المدربين وجاهزية المعدات ومبادرات التحسين. </li> <li> المشاركة في استكشاف المسارات وتطوير المسارات وتحسين المنتجات وابتكار التجارب عبر الوجهة. </li> </ul> <h2>القيادة وتطوير الفريق</h2> <ul> <li> توفير الإشراف اليومي والقيادة التشغيلية لمدربي المغامرة. </li> <li> تقديم التدريب والتوجيه والتوجيه أثناء العمل لدعم قدرات الفريق والتطوير المستمر. </li> <li> تعزيز ثقافة فريق إيجابية وتعاونية ومركزة حول الضيف. </li> <li> قيادة المثال، مظهراً الاحترافية والمساءلة والالتزام بالتميز التشغيلي. </li> <li> دعم إدماج أعضاء الفريق الجدد وتعرفهم وتقييم كفاءتهم التشغيلية. </li> </ul> <h2>السلامة والمخاطر والامتثال</h2> <ul> <li> دعم الإدارة في تطبيق والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، تقييمات المخاطر (RAMS)، وخطط الاستجابة للطوارئ (ERPs) وبروتوكولات السلامة الخاصة بالأنشطة. </li> <li> مراقبة المخاطر التشغيلية والتأكد من تنفيذ تدابير التخفيف المناسبة قبل وأثناء الأنشطة. </li> <li> تطبيق اللوائح المحلية ومعايير سياحة المغامرات الدولية وأفضل ممارسات الصناعة المعترف بها. </li> <li> ضمان امتثال المدربين لجميع المتطلبات التشغيلية والبيئية والسلامة. </li> <li> تعزيز ممارسات الاستجمام الخارجي المسؤولة والحفظ البيئي عبر جميع الأنشطة. </li> </ul> <h2>السياسات والأنظمة والعمليات والتقارير</h2> <ul> <li> الالتزام بجميع سياسات الشركة وإجراءاتها وإجراءات التشغيل القياسية وتعليمات العمل المعمول بها. </li> <li> دعم إعداد تقارير تشغيلية دقيقة وتحديثات الأداء ومواد السلامة وتقارير معلومات الإدارة. </li> <li> الحفاظ على سجلات الأنشطة والتقارير الحوادث وفحص المعدات والوثائق التشغيلية بدقة. </li> <li> تقديم التوصيات لتحسين الأداء التشغيلي ورضا الضيوف والسلامة وجودة الخدمة. </li> </ul> <h2>الصحة والسلامة والبيئة</h2> <ul> <li> تطبيق جميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والجودة والبيئة (HSQE). </li> <li> تعزيز ثقافة سلامة نشطة عبر جميع أنشطة المغامرات. </li> <li> دمج مبادئ الاستدامة البيئية وممارسات Leave No Trace في العمليات اليومية. </li> <li> دعم أنشطة الاستعداد للطوارئ والتدريبات وإجراءات الاستجابة للحوادث. </li> </ul> <h2>التحسين المستمر</h2> <ul> <li> تحديد فرص تحسين الكفاءة التشغيلية وعلى قدرات المدربين وتجارب الضيوف وعمليات القسم. </li> <li> المساهمة في مبادرات الابتكار وأفضل ممارسات التشغيل وتحسين الإنتاجية واستخدام الموارد بشكل فعال من حيث التكلفة. </li> </ul> <h2>أصحاب المصلحة الرئيسيون</h2> <h3>داخلي</h3> <ul> <li> إدارة AKUN </li> <li> فريق عمليات المغامرات </li> <li> إدارة RSSE </li> <li> عمليات المنتجع </li> <li> تجربة الضيف </li> <li> الصحة والسلامة والامتثال </li> <li> فريق التدريب </li> <li> إدارة الأصول </li> <li> تطوير الوجهة </li> <li> أقسام داخلية أخرى ذات صلة </li> </ul> <h3>خارجي</h3> <ul> <li> الضيوف </li> <li> شركاء المنتجع </li> <li> مقدمو الأنشطة </li> <li> خدمات الطوارئ </li> <li> جهات الاعتماد </li> <li> موردي المعدات </li> <li> الاتحادات الرياضية </li> <li> الجهات الحكومية </li> <li> أصحاب المصلحة في الوجهة </li> </ul> <h2>المؤهلات والخبرة</h2> <ul> <li> شهادة إسعاف بريّ معتمدة أو شهادة إسعاف أولي معترف بها دولياً، بما في ذلك CPR والاستجابة للطوارئ وإدارة فرط الحرارة والتعرض لهبوط الحرارة، مع صلاحية لا تقل عن ستة أشهر عند البدء. </li> <li> شهادة الملاحة البرية الأساسية مع خبرة عملية في التنقل بنظام GPS. </li> <li> يفضل وجود شهادة Leave No Trace أو تدريب توعوي بيئي مكافئ. </li> <li> تفضيل وجود تدريب بحث وإنقاذ، التتبع، أو التدريب في رحلات خارجية. </li> <li> يفضل وجود مؤهل القيادة الجبلية/التسلق، بما في ذلك الاعتماد المعترف به من IFMGA أو UIAA أو BMC أو منظمات مماثلة. </li> <li> على الأقل شهادتين من جهة حكومية وطنية في تخصصات مثل التسلق، ركوب الدراجة الجبلية، الرماية بالقوس، الحبال العالية، قيادة الرباعية، أو أنشطة مغامرة مماثلة. </li> <li> خبرة لا تقل عن 4–5 سنوات في سياحات المغامرة، الترفيه الخارجي، الضيافة، تشغيل الرياضات، أو بيئات تجربة الضيف الفاخرة. </li> <li> خبرة سابقة في المملكة العربية السعودية أو وجهات نائية أو عمليات سياحة فاخرة تعتبر ميزة. </li> </ul> <h2>المهارات الأساسية</h2> <ul> <li> خبرة مثبتة في توفير ألعاب المغامرات والرياضات الخارجية ضمن بيئات سياحية أو فندقية فاخرة. </li> <li> قيادة قوية، وتدريب، وتوجيه، وتطوير الفريق. </li> <li> فهم قوي لإدارة مخاطر المغامرات والتخطيط التشغيلي والسلامة الخارجية. </li> <li> مهارات اتصال وتعامل مع أصحاب المصلحة ممتازة. </li> <li> مهنية، مركّز على الضيف، قابلية للتكيف، وخدمة متميزة. </li> <li> القدرة على العمل بفعالية في بيئات تشغيلية نائية وديناميكية. </li> <li> الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً ونطقاً؛ العربية أو لغة إضافية ميزة. </li> <li> فهم عملي لعمليات فندقية فاخرة وتوقعات الضيوف المميزة. </li> </ul> <h2>سياق العمل</h2> المعلم الأول – المغامرات يعمل ضمن بيئة وجهة فاخرة حيث السلامة ورضا الضيوف والتميز التشغيلي والحفظ البيئي أساسية في كل نشاط. يعمل الدور كقائد تشغيلي رفيع المستوى ضمن فريق المدربين، داعماً تقديم تجارب مغامرات استثنائية مع الالتزام بمعايير وقيم AKUN وRSSE ووجهة البحر الأحمر. <h2>القدرات</h2> <h3>قدرة القيادة – القيادة التشغيلية</h3> يظهر القدرة على قيادة ودعم فرق التشغيل، وتوفير اتجاه واضح، والحفاظ على السلامة، وتعزيز المساءلة، وضمان التسليم المتسق لتجارب مغامرات عالية الجودة. <h3>القدرات الأساسية – تميز الضيف</h3> يقدم تجارب استثنائية للضيف من خلال الاحترافية والخدمة الاستباقية والتواصل الفعال والالتزام بتجاوز توقعات الضيوف مع الحفاظ على أعلى معايير السلامة. <h3>القدرة الوظيفية – سلامة المغامرات وإدارة المخاطر</h3> يطبق الخبرة الفنية والحكم التشغيلي وممارسات السلامة المعترف بها لتحديد المخاطر، وتنفيذ ضوابط مناسبة، وضمان تقديم جميع أنشطة المغامرات بأمان وبمسؤولية وبما يتوافق مع إجراءات التشغيل المعتمدة. هذه النسخة مُهيأة كوصف وظيفة RSSE رفيع المستوى متكامل مع عرض الشركة في البداية بما يتماشى مع الأسلوب المستخدم في جميع أوصاف وظائف AKUN وGALAXEA وWAMA.

Bayt

Associate Security Specialist

On-site - Saudi 3 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. &nbsp; Position Overview The Associate Security Specialist supports the execution of day-to-day security operations to ensure a safe, secure, and compliant environment across assigned facilities. Acting as a frontline team lead, the role provides operational guidance to security personnel, supports access control and site security activities, responds to security incidents, and ensures adherence to established security procedures and protocols. The position contributes to the effective delivery of security services through proactive monitoring, coordination, reporting, and escalation of security-related matters. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support the Supervisor in managing assigned posts, team members, and daily security activities. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Act as the first point of coordination for guards or post personnel during the shift and ensure duties are carried out according to post orders. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Monitor access control points, visitor or contractor entry, badge verification, vehicle movement, material gate pass activity, or reception security tasks when assigned. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conduct routine checks, patrol verification, post inspections, and immediate follow-up on minor operational issues. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Report suspicious activity, access violations, safety concerns, policy breaches, or operational gaps immediately to the Supervisor. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Prepare shift updates, handover notes, checklist records, incident notifications, and other required documentation accurately and on time. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assist with incident response by securing the area, preserving information, collecting initial details, and supporting escalation procedures. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Guide the team on proper communication, professional behavior, customer service, and compliance with security instructions. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Alarm response, access system checks, and coordination with security control room when assigned. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assist with training, coaching, and orientation of new security personnel at the post level. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain confidentiality and ensure all security information, access records, and incident details are handled professionally. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Perform any job-related activities as requested or assigned by the immediate supervisor. &nbsp; Skills ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Good Security leadership and ability to guide security personnel during the shift. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Good knowledge of security post duties, access control, visitor management, patrolling, and incident escalation. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to follow SOPs, post orders, checklists, escalation matrix, and management instructions accurately. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong observation skills and ability to identify risks, suspicious behavior, and non-compliance. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Clear communication skills with employees, visitors, contractors, security team members, and supervisors. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Professional behavior, discipline, emotional control, and ability to remain calm during incidents. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to complete reports, logs, checklists, and handover notes clearly and accurately. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Basic computer skills including Microsoft Office, email, and security reporting tools when required. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Customer service mindset with ability to enforce rules respectfully and firmly. &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Associates or bachelor’s degree with a minimum of 2 years of experience in security operations within an industrial, manufacturing, corporate, or large-scale facility environment ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience as a team leader, senior guard, post in-charge, security receptionist, or similar role is preferred. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Knowledge of access control, visitor management, incident reporting, and emergency response procedures is preferred. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Security license, first aid, fire warden, safety awareness, or emergency response training is preferred where applicable. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to work shifts, weekends, holidays, and support urgent operational requirements as needed. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Background in corporate security, industrial security, military, or law enforcement is an advantage. &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن لوسيد في لوسيد، نحن نبتكر تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنية على تقنية لوسيد الحصرية وهندسة المركبة المعرفة بالبرمجيات، مركباتنا الحائزة على الجوائز تجلب نهجنا “Compromise Nothing™” إلى السوق العالمية للسيارات. وهذا يعني الرفض للاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد أير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، مجمّعين مدى واستدامة وتصميم ومساحة واسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل رأسي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع الخاصة بنا. فرقنا مأخوذة من صناعات حول العالم، موحدة بالتزام مشترك بالتميّز. من خلال رفض التسوية، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. &nbsp; نظرة عامة على المنصب يدعم اختصاصي الأمن المشارك تنفيذ عمليات الأمن اليومية لضمان بيئة آمنة وآمنة ومتوافقة عبر المرافق المعينة. يعمل كقائد فريق خط أمامي، يوفر التوجيه التشغيلي لموظفي الأمن، يدعم التحكم بالدخول وأنشطة أمان الموقع، يستجيب للحوادث الأمنية، ويضمن الالتزام بإجراءات وبروتوكولات الأمن المعتمدة. يساهم المنصب في توفير خدمات الأمن بشكل فعال من خلال المراقبة الاستباقية والتنسيق والتبليغ وتصعيد المسائل المتعلقة بالأمن. &nbsp; المسؤوليات الأساسية &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم المشرف في إدارة المناوبات المعينة وفِرَق العمل والأنشطة الأمنية اليومية. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; العمل كنقطة التنسيق الأولى للحراس أو موظفي المناوبة أثناء الفصل وضمان تنفيذ الواجبات وفق أوامر المناوبة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراقبة نقاط التحكم في الدخول، دخول الزوار أو المقاولِين، تحقق من الشارة، حركة المركبات، نشاط تصريح البوابة، أو مهام أمن الاستقبال عند التعيين. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&;&nbsp;   إجراء فحوصات روتينية، التحقق من الدوريات، فحص المناوبة، والمتابعة الفورية للمشاكل التشغيلية البسيطة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  الإبلاغ فورًا عن أي نشاط مشتبه به، خروقات الدخول، مخاوف السلامة، خروقات السياسات، أو فجوات التشغيل للمشرف. ·&nbsp;  إعداد تحديثات المناوبة، ملاحظات التسليم، سجلات القوائم، إشعارات الحوادث، وغير ذلك من الوثائق المطلوبة بدقة وفي الوقت المحدد. ·&nbsp;  المساعدة في استجابة الحوادث بتأمين المنطقة، حفظ المعلومات، جمع التفاصيل الأولية، ودعم إجراءات التصعيد. ·&nbsp;  إرشاد الفريق حول التواصل السليم، السلوك المهني، خدمة العملاء، والامتثال لتعليمات الأمن. ·&nbsp;  الاستجابة للإنذارات، فحص أنظمة الدخول، والتنسيق مع غرفة عمليات الأمن عند التكليف. ·&nbsp;  المساعدة في التدريب والتوجيه والتوجيه للموظفين الأمنيين الجدد على مستوى المناوبة. ·&nbsp;  الحفاظ على السرية والتأكد من أن جميع معلومات الأمن، وسجلات الدخول، وتفاصيل الحوادث تتم معالجتها بشكل مهني. ·&nbsp;  أداء أي أنشطة وظيفية ذات صلة كما يطلبها أو يكلف بها المشرف المباشر. &nbsp; المهارات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة أمن جيدة والقدرة على توجيه موظفي الأمن أثناء الوردية. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة جيدة بمهام منوبة الأمن، والتحكم بالدخول، وإدارة الزوار، والدوريات، وتصعيد الحوادث. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; القدرة على اتباع إجراءات التشغيل القياسية، أوامر المناوبة، قوائم التحقق، مصفوفة التصعيد، وتوجيهات الإدارة بدقة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات ملاحظة قوية والقدرة على التعرف على المخاطر والسلوك المريب وعدم الامتثال. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات اتصال واضحة مع الموظفين والزوار والمتعاقدين وأعضاء فريق الأمن والمشرفين. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; سلوك مهني، انضباط، ضبط عاطفي، والقدرة على البقاء هادئًا خلال الحوادث. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; القدرة على إكمال التقارير والسجلات وقوائم التحقق وملاحظات التسليم بوضوح ودقة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات الكمبيوتر الأساسية بما في ذلك مايكروسوفت أوفيس، البريد الإلكتروني، وأدوات إعداد التقارير الأمنية عند الحاجة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; رؤية خدمة العملاء مع القدرة على فرض القواعد باحترام وحزم. &nbsp; المؤهلات الدنيا &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; درجة المشارك أو البكالوريوس مع حد أدنى من خبرة سنتين في عمليات الأمن ضمن بيئة صناعية أو تصنيع أو شركات كبرى أو منشأة واسعة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يفضل وجود خبرة كقائد فريق أو حارس كبير أو مسؤول منوبة أو موظف استقبال أمني أو دور مشابه. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يفضل معرفة التحكم بالدخول، إدارة الزوار، تقارير الحوادث، وإجراءات الاستجابة للطوارئ. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يفضل وجود رخصة أمن، إسعاف أولي، حارس حريق، وعي بالسلامة، أو تدريب استجابة للطوارئ حيثما كان ذلك مناسبًا. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; القدرة على العمل بنظام الورديات، عطلات نهاية الأسبوع، والإجازات، ودعم المتطلبات التشغيلية العاجلة عند الحاجة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خلفية في الأمن المؤسسي، الأمن الصناعي، العسكرية، أو تطبيق القانون تعتبر ميزة. &nbsp; &nbsp; &nbsp; التعويضات والفوائد: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي والطفلي والرؤية؛ وتغطية الحياة والإعاقة؛ إجازة مدفوعة الأجر؛ إجازات رسمية؛ وخطة تقاعد 401(k). كما يمكن للموظفين المؤهلين المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حافز نقدي سنوي اختياري. وتحدد الحوافز والجوائز المرتبطة بالأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور وظروف السوق والنتائج العامة للشركة، وفق شروط الخطط المعمول بها.&nbsp; &nbsp; المساواة في الفرص: في لوسيد، نؤمن أن التنوع يعزز كل ما نبنيه. فخورون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية وملتزمون بتوفير مكان عمل شامل للجميع. ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الأصل الوطني أو العرقي أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الحكومية والاتحادية المعمول بها.&nbsp; &nbsp; إمكانية الوصول: تلتزم لوسيد Motors بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنتم بحاجة لأي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى التواصل معنا على TA-Operations <@> lucidmotors.com. هذا العنوان البريدي مخصص فقط لطلبات التكييف ولا يتم مراقبته لتقديم الطلبات أو إرسال السير الذاتية. ليتم النظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع لوسيد موتورز للوظائف. &nbsp; خصوصية بيانات المرشح: بإرسالك طلبك، أنت تفهم وتوافق على معالجة بياناتك الشخصية وفقًا لـإشعار خصوصية المرشح.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> ليس مطلوب خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Security Supervisor

On-site - Saudi 3 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. &nbsp; Position Overview The Security Supervisor is responsible for overseeing daily security operations and leading frontline security personnel to ensure the delivery of safe, secure, and compliant security services across assigned areas. Reporting to the Security Manager, the role provides operational leadership, ensures effective implementation of security procedures, and supports the protection of people, assets, facilities, and business operations. The Supervisor serves as a key liaison between security leadership, internal stakeholders, and security teams, driving operational excellence, incident management, and continuous adherence to security standards and best practices. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Supervise daily security operations and ensure effective deployment of security personnel across posts, gates, patrols, reception, and other assigned areas. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Implement post orders, SOPs, access control requirements, visitor management procedures, and security instructions issued by the Security Manager. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Confirm attendance, manpower coverage, shift handover, and readiness of the team at the beginning and end of each shift. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Monitor security performance, conduct post inspections, verify patrol activity, and correct any gaps in behavior, documentation, or compliance. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead the initial response to security incidents, emergencies, access violations, suspicious activity, or operational disruptions, and escalate as required. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Prepare daily security reports, incident summaries, observations, attendance updates, and action tracking for Security Manager review. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Guide Security personnel, assign tasks, and ensure instructions are understood and followed consistently. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordinate with internal departments, contractors, visitors, and external security vendors to support smooth security operations. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support investigations by collecting statements, access records, and preliminary facts in a professional and confidential manner. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Identify operational risks, non-compliance, repeated issues, and improvement opportunities, then recommend corrective actions to the Security Manager. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support training, coaching, and on-the-job guidance for new or existing security personnel. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Perform any job-related activities as requested or assigned by the immediate manager. &nbsp; Skills ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong leadership, supervision, and security team coordination skills. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Solid understanding of physical security operations, access control, patrolling, visitor management, and incident response. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to apply SOPs, post orders, escalation procedures, and operational instructions consistently. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong communication skills with the ability to provide clear direction and professional updates to management and stakeholders. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Good judgment, discipline, and decision-making under pressure during incidents or emergencies. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to prepare clear daily reports, incident reports, handover notes, and compliance observations. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; High level of professionalism, confidentiality, emotional control, and accountability. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to prioritize tasks, resolve Security issues, and coordinate coverage in a dynamic operational environment. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Computer literacy including Microsoft Office and basic use of security systems or reporting tools. &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bachelor’s degree with 2-4 years of experience in security operations within industrial, manufacturing, corporate, or large-scale facility environments, including supervisory responsibilities. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience with access control, visitor management, patrolling, incident reporting, and security contractor coordination is preferred. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Security, safety, emergency response, first aid, or crisis management certifications are preferred. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to work shifts, weekends, holidays, and be available for urgent operational requirements as needed. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Background in corporate security, military, law enforcement, or industrial security is an advantage. Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول لوسيد في لوسيد، نحن نُنشئ تجارب نقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنيّة على تقنية لوسيد المملوكة وهندسة المركبات المعرفة بالبرمجيات، سياراتنا الحائزة على جوائز تقدم نهج "Compromise Nothing™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني الرفض للاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد اير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف قطاعها، مجمَّعة بين مدى استثنائي، وأداء، وتصميم، ومساحة فسيحة في تجربة واحدة.  نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، مع حدوث التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. فرقنا comes from industries around the world, united by a shared commitment to excellence. By refusing to settle, you can help redefine what’s possible and shape the future of mobility.   نظرة عامة على المنصب المشرف الأمني مسؤول عن الإشراف على عمليات الأمن اليومية وقيادة موظفي الأمن الأماميين لضمان تقديم خدمات أمان آمنة، ومأمونة ومتوافقة عبر المناطق المعينة. بتقريره إلى مدير الأمن، يوفر القيادة التشغيلية، ويضمن التنفيذ الفعّال لإجراءات الأمن، ويدعم حماية الأشخاص والممتلكات والمرافق وعمليات الأعمال. يعمل المشرف كحلقة وصل رئيسية بين قيادة الأمن وأصحاب المصلحة الداخليين وفرق الأمن، ويدفع التميز التشغيلي، وإدارة الحوادث، والالتزام المستمر بمعايير وممارسات الأمن.   المسؤوليات الرئيسية   ·       الإشراف على عمليات الأمن اليومية وضمان نشر فعال لفرق الأمن عبر المناصب والبوابات والدوريات والاستقبال وغيرها من المناطق المعينة. ·       تنفيذ أوامر المناوبة، وإجراءات التشغيل القياسية، ومتطلبات التحكم بالوصول، وإجراءات إدارة الزوار، والتعليمات الأمنية الصادرة من مدير الأمن. ·       تأكيد الحضور وتغطية القوى وتسليم الوردية واستعداد الفريق في بداية ونهاية كل وردية. ·       رصد الأداء الأمني، إجراء فحص ما بعد، التحقق من نشاط الدوريات، وتصحيح أي ثغرات في السلوك أو التوثيق أو الامتثال. ·       قيادة الاستجابة الأولية لحوادث الأمن والطوارئ وانتهاكات الوصول أو الأنشطة المشبوهة أو الاضطرابات التشغيلية، والتصعيد حسب الحاجة. ·       إعداد تقارير الأمن اليومية، وملخصات الحوادث، والملاحظات، وتحديثات الحضور، وتتبّع الإجراءات لمراجعة مدير الأمن. ·       توجيه موظفي الأمن وتوزيع المهام والتأكد من فهم التعليمات واتباعها باستمرار. ·       التنسيق مع الأقسام الداخلية والمتعهدين والزوار وبائعي الأمن الخارجي لدعم سير عمليات الأمن بسلاسة. ·       دعم التحقيقات من خلال جمع التصريحات وسجلات الوصول والوقائع الأولية بطريقة مهنية وسرية. ·       تحديد المخاطر التشغيلية وعدم الامتثال والمشاكل المتكررة وفرص التحسين، ثم التوصية بإجراءات تصحيحية لمدير الأمن. ·       دعم التدريب والتوجيه والإرشاد أثناء العمل للموظفين الأمنيين الجدد أو الحاليين. ·       أداء أي أنشطة وظيفية أخرى حسب الطلب أو من قبل المدير المباشر.   المهارات ·       مهارات قيادة قوية، وإشراف، وتنسيق فريق الأمن. ·       فهمSolid للعمليات الأمنية المادية، والتحكم بالوصول، والدوريات، وإدارة الزوار، واستجابة الحوادث. ·       القدرة على تطبيق إجراءات التشغيل القياسية، وأوامر المناوبة، وإجراءات التصعيد، والتعليمات التشغيلية بثبات. ·       مهارات اتصال قوية مع القدرة على تقديم توجيه واضح وتحديثات مهنية للإدارة وأصحاب المصلحة. ·       حكم جيد، انضباط، واتخاذ قرار تحت الضغط أثناء الحوادث أو الطوارئ. ·       القدرة على إعداد تقارير يومية واضحة، وتقارير الحوادث، ومذكرات التسليم، وملاحظات الامتثال. ·       مستوى عالٍ من المهنية والسرية والتحكم العاطفي والمساءلة. ·       القدرة على تحديد أولويات المهام، وحل قضايا الأمن، وتنسيق التغطية في بيئة تشغيل ديناميكية. ·       الإلمام بالحواسيب بما فيها Microsoft Office واستخدام أساسي لأنظمة الأمن أو أدوات التقارير.   المؤهلات الدنيا   ·       درجة البكالوريوس مع 2-4 سنوات خبرة في عمليات الأمن ضمن بيئات صناعية وتصنيعية وشركاتية أو مرافق واسعة النطاق، بما في ذلك المسؤوليات الإشرافية. ·       يُفضل الخبرة في التحكم بالوصول، وإدارة الزوار، والدوريات، وتقرير الحوادث، وتنسيق مقاولين الأمن. ·       يُفضل شهادات الأمن والسلامة والاستجابة للطوارئ والإسعاف الأولي أو إدارة الأزمات. ·       القدرة على العمل بنظام الورديات وعطلات نهايةweek وعطل أخرى حسب الاحتياج. ·       وجود خلفية في الأمن المؤسسي أو العسكري أو تطبيق القانون أو الأمن الصناعي ميزة إضافية. التعويض & المزايا: تقدِّم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي والسنوي والعيادي؛ وتغطية الحياة والإعاقة؛ وإجازة مدفوعة الأجر؛ والعطل الرسمية مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). يَستطيع الموظفون المؤهلون أيضًا&nbsp;المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حافز نقدي سنوي اختياري. تُحدَّد جوائز الحافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور وظروف السوق ونتائج الشركة عمومًا، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها.    المساواة في الفرص: في لوسيد، نؤمن أن التنوع يقوي كل ما نبنيه. فخورون بأن نكون صاحب عمل يوفّر فرصاً متساوية وملتزمون بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الأصل الوطني أو العِرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير عن الهوية الجنسانية، أو الحالة الاجتماعية، أو أي سمة محمية بموجب القوانين واللوائح الحكومية الاتحادية أو المحلية.    إتاحة الوصول:تلتزم لوسيد بتقديم تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى التواصل معنا عند TA-Operations <@> lucidmotors.com. هذه العنوان الإلكتروني مخصص فقط لطلبات الإعاقة ولا يتم رصده لتقديم طلبات التوظيف أو إرسال السير الذاتية. للم considered for employment، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع وظائف لوسيد موتورز.   خصوصية بيانات المرشحين: بإرسال طلبك، تفهم وتوافق على أن يتم معالجة بياناتك الشخصية وفقًا لسياسة خصوصية المرشح لدينا.    إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكلاء. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لا تتحمل لوسيد موتورز أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.    </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Communications Manager

On-site - Saudi 29 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview To manage and deliver communications and public relations across internal, external, executive and all media channels. The role is responsible for developing compelling communications that support Lucid Motors Middle East priorities, protecting and enhancing corporate reputation, managing relationships with key stakeholders and media, and delivering integrated communications activities across all major business initiatives and milestones, portfolio and products, services and network, human capital development, Design and innovation, new product launches, and corporate engagements. The role requires exceptional writing ability, strong strategic judgement, and the confidence to advise senior leaders in a fast-paced and high-profile environments. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; <ul><li>Strategic Planning: Develop and deliver integrated communications strategies and public relations plans supporting major corporate announcements, financial results, product launches, strategic initiatives and business priorities.</li><li>Communications Management: Develop and oversee high-quality communications and content across internal, external, executive and digital channels, ensuring messaging is aligned with corporate strategy and brand positioning.</li><li>Executive Communications: Draft executive speeches, media messaging, briefing documents, presentations and thought leadership content for the Executive Leadership Team.</li><li>Media Relations: Build and maintain strong relationships with international media, proactively identifying opportunities to enhance the Group's corporate reputation and profile.</li><li>Programs and Projects Management: Lead communications planning and delivery for complex, high-profile and cross-functional projects, coordinating multiple stakeholders to ensure successful execution.</li><li>Crises Communications: Support crisis and issues management by developing holding statements, executive messaging and media responses during operational disruptions and major incidents.</li><li>Performance Measurement: Measure communications effectiveness and identify opportunities to continually improve communications strategies, channels and stakeholder engagement.</li><li>Communications Operations Management: Procurement, budgeting, legal, services requests and fulfilment</li></ul>&nbsp; &nbsp; Skills ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Technical Skills: ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Communications planning and development, message planning and editorial calendar management. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Executive writing, speech writing, media briefing preparation, and content development. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Media relations, press office operations, spokesperson support, and issues response. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Digital communications, social media content planning, channel management, and performance reporting. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Communications measurement, media monitoring, analytics, and reporting. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Management Skills: ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Stakeholder management and senior leadership advisory. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Project management, prioritization, coordination with Lucid Motors HQ communications team, and cross-functional coordination. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Budgeting, procurement support, vendor management and communications operations. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Crisis coordination, decision-making under pressure and risk management. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Team collaboration, problem solving, attention to detail and continuous improvement. &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bachelor of Business Administration in communications, Public Relations, Marketing, or a related discipline. Master’s degree is advantageous. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Minimum 8 – 10 years' experience in corporate communications, public relations, or a communications agency environment. Experience in automotive and mobility is advantageous. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Excellent writing, editing and proofreading skills, with the ability to produce high-quality communications under pressure. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience developing content across internal, external and digital communications channels. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience supporting media relations, executive communications and corporate communications initiatives. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong stakeholder management skills, with the ability to build relationships and provide communications advice across the business. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Highly organized, with excellent attention to detail and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Lucid في Lucid، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنية على تكنولوجيا Lucid الحصرية والهندسة المعمارية للمركبة المعرفة بالبرمجيات، مركباتنا الحائزة على جوائز تأتي بنهج "Compromise Nothing™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في Lucid Air وLucid Gravity، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، مدمجة مدى استثنائي من المدى، الأداء، التصميم، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل عمودي عميق، حيث تتم العمليات التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع، وتأتي فرقنا من صناعات حول العالم، موحدة بالتزام مشترك بالتميز. من خلال الرفض للرضوخ، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. نظرة عامة على المنصب لإدارة وتقديم الاتصالات والعلاقات العامة عبر القنوات الإعلامية الداخلية والخارجية والتنفيذيّة وجميع الوسائط.ROLE مسؤول عن تطوير اتصالات مقنعة تدعم أولويات Lucid Motors في الشرق الأوسط، وحماية وتعزيز السمعة المؤسسية، وإدارة العلاقات مع أصحاب المصالح الرئيسيين ووسائل الإعلام، وتنفيذ أنشطة اتصالات متكاملة عبر جميع مبادرات الأعمال والمرحلة الأساسية، والمحفظة والمنتجات والخدمات والشبكة، وتطوير رأس المال البشري، والتصميم والابتكار، وإطلاق المنتجات الجديدة، والمشاركات المؤسسية. يتطلب الدور قدرة كتابة استثنائية، وحكم استراتيجي قوي، وثقة في تقديم المشورة للقادة الإداريين في بيئات سريعة الوتيرة ومرتفعة الواجهة. &nbsp; المسؤوليات الأساسية &nbsp; <ul><li>التخطيط الاستراتيجي: وضع وتنفيذ استراتيجيات اتصالات وخطط علاقات عامة متكاملة تدعم الإعلانات الكبرى للشركة، والنتائج المالية، وإطلاق المنتجات، والمبادرات الاستراتيجية، وأولويات الأعمال.</li><li>إدارة الاتصالات: تطوير والإشراف على اتصالات ومحتوى عالي الجودة عبر القنوات الداخلية والخارجية والتنفيذية والرقمية، وضمان اتساق الرسائل مع الاستراتيجية المؤسسية وتموضع العلامة التجارية.</li><li>الاتصالات التنفيذية: صياغة خطب التنفيذية، ورسائل الإعلام، ومواد الإحاطة، والعروض التقديمية، ومحتوى الفكر القيادي لفريق القيادة التنفيذية.</li><li>العلاقات الإعلامية: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع وسائل الإعلام الدولية، وتحديد الفرص لتعزيز سمعة المجموعة وملفها.</li><li>إدارة البرامج والمشروعات: قيادة التخطيط والتنفيذ للاتصالات في مشاريع معقدة ومرتفعة الظهور ومتعددة الوظائف، وتنسيق مع أصحاب المصلحة لضمان التنفيذ الناجح.</li><li>إدارة أزمات الاتصالات: دعم إدارة الأزمات والقضايا بتطوير بيانات الحيازة، ورسائل执行ية، وردود وسائل الإعلام أثناء الانقطاعات التشغيلية والحوادث الكبرى.</li><li>قياس الأداء: قياس فعالية الاتصالات وتحديد الفرص لتحسين استراتيجيات وقنوات وفاعلية التفاعل مع أصحاب المصلحة باستمرار.</li><li>إدارة عمليات الاتصالات: المشتريات، الميزانية، الشؤون القانونية، طلبات الخدمات والتنفيذ</li></ul>&nbsp; &nbsp; المهارات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المهارات الفنية: ·&nbsp;         التخطيط وتطوير الاتصالات، إدارة تقويم الرسائل والتحرير. ·&nbsp;         كتابة التنفيذية، كتابة الخطب، إعداد إيجاز إعلامي، وتطوير المحتوى. ·&nbsp;         العلاقات الإعلامية، عمليات مكتب الصحافة، دعم المتحدث، والاستجابة للقضايا. ·&nbsp;         الاتصالات الرقمية، تخطيط محتوى الوسائط الاجتماعية، إدارة القنوات، وتقديم الأداء. ·&nbsp;         قياس الاتصالات، رصد الإعلام، التحليلات، والتقارير. ·&nbsp;        مهارات الإدارة: ·&nbsp;         إدارة أصحاب المصلحة وتقديم الاستشارات القيادية العليا. ·&nbsp;         إدارة المشاريع، تحديد الأولويات، التنسيق مع فريق اتصالات المقر الرئيسي لـLucid Motors، والتنسيق عبر الوظائف. ·&nbsp;         إعداد الميزانية، دعم الشراء، إدارة البائعين وعمليات الاتصالات. ·&nbsp;         تنسيق الأزمات، واتخاذ القرار تحت الضغط وإدارة المخاطر. ·&nbsp;         التعاون الفريق، حل المشكلات، الانتباه للتفاصيل والتحسين المستمر. &nbsp; المؤهلات الدنيا &nbsp; ·&nbsp;         بكالوريوس في إدارة الأعمال في الاتصالات، العلاقات العامة، التسويق، أو تخصص ذي صلة. يفضل وجود ماجستير. ·&nbsp;         خبرة 8–10 سنوات على الأقل في الاتصالات المؤسسية، العلاقات العامة، أو بيئة وكالة اتصالات. الخبرة في السيارات والتنقل ميزة إضافية. ·&nbsp;         مهارات كتابة وتحرير وتدقيق ممتازة، والقدرة على إنتاج اتصالات عالية الجودة تحت الضغط. ·&nbsp;         خبرة في تطوير المحتوى عبر القنوات الداخلية والخارجية والرقمية. ·&nbsp;         خبرة في دعم العلاقات الإعلامية، الاتصالات التنفيذية ومبادرات الاتصالات المؤسسية. ·&nbsp;         مهارات إدارة أصحاب مصلحة قوية، مع القدرة على بناء العلاقات وتقديم النصائح الاتصالاتية عبر الأعمال. ·&nbsp;         منظم للغاية، مع دقة متميزة والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع. التعويض والمزايا: تقدم Lucid حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي، الأسنان، والرؤية؛ تغطية الحياة والإعاقة؛ إجازة مدفوعة الأجر؛ عطلات مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج أسهم Lucid و/أو برنامج حافز نقدي سنوي discretionary. وتُحدد الحوافز والجوائز وفقاً للأداء الفردي ونطاق الدور والاعتبارات السوقية ونتائج الشركة الشاملة، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp; &nbsp; المساواة في فرص العمل: في Lucid، نؤمن أن التنوع يقوي كل ما نبنيه. ف Lucid Motors فخور بأن تكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة وتلتزم بتوفير بيئة شاملة للجميع. ننظر في جميع الطلبات المؤهلة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الهوية أو التعبير الجندري أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المعمول بها.&nbsp; &nbsp; الوصول: تلتزم Lucid Motors بتوفير تسهيلات معقولة لأشخاص ذوي إعاقة مؤهلين. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى التواصل معنا على TA-Operations <@> lucidmotors.com. هذه العنوانالبريد الإلكتروني مخصص فقط لطلبات التسهيل ولا تتم مراقبته لتقديم الطلبات الوظيفية أو إرسال السير الذاتية. ليتم النظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات عبر موقع وظائف Lucid Motors. &nbsp; خصوصية بيانات المرشح: بإرسالك طلبك، أنت تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستُعالج وفقاً لـ إشعار خصوصية المرشح.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل Lucid Motors السير الذاتية من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير إلى Lucid Motors. لا تتحمل Lucid Motors أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> الخبرة العملية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Maintenance Support Specialist

On-site - Saudi 23 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description Maintenance Support Specialist Salary: Competitive Location: Riyadh, Saudi Arabia JOB PURPOSE BAE Systems is the UK Government’s nominated Prime Contractor under the Government-to-Government arrangements that are in place to provide equipment, support and training to Saudi Arabia. We provide maintenance of Royal Saudi Air Force (RSAF) aircraft and train RSAF and Royal Saudi Naval Force personnel safely in a training environment in how to use their aircraft, equipment and weapons. BAE Systems Saudi Arabia is committed to supporting the Saudi Arabian National Agenda including Saudisation and the training and development of Saudi National capability through the growth of the Saudi National Partner Companies thereby reinforcing Industrialisation and Partnerships. The purpose of the Typhoon Maintenance Support Specialist is to provide professional advice and assistance to the Typhoon Weapon System Support Manager (TyWSSM) on all Typhoon Maintenance Support topics. The Job Holder is to provide independent critiques on proposals and deliverables from suppliers, monitor and report on service performance across multi-disciplinary logistics delivery streams on a daily basis, proactively identifying root causes to issues that arise and work with all logistic services to implement changes that help rectify those issues in order to maximise fleet wide availability. The Job Holder will operate under the overall line management/direction of the Royal Saudi Air Force (RSAF) TyWSSM and the governance of the RSAF Directorate of Aircraft Maintenance (DoAM) and as such is required to work in accordance with the Plans and Procedures in which control how the RSAF DoAM operates. JOB ACCOUNTABILITIES ·Monitoring and reporting Depth performance and asset availability and calibration (METCAL). ·Monitoring & Reporting on Munitions & Role Equipment availability ·Monitor & Reporting on the serviceability of all RSAF Aircraft Ground Equipment and Role Equipment to support operational requirements and associated Readiness measures ·Monitor and provide independent assessment to TyWSSM on the PC’s In-Kingdom Industrial Participation (IKIP) Supplier activities whilst providing the interface between RSAF, PC, IKIP suppliers. ·Provide advice and assistance to other RSAF Directorates and DoAM sections as required on broader engineering issues. ·Accompanying RSAF officers to briefings and meetings, as required. ·Perform other engineering and administrative tasks as required by the TyWSSM or their deputy. ·To be open and honest in their dealings with others, sharing information to the benefit of the Customer and business whilst recognising potential Conflicts of Interest. ·To be aware of BAE Systems policies, including Commercial, Financial, Legal, Procurement, Personnel, Project Management, Security, Export Controls (ITAR and EU Regulations) and Engineering with the Job Holder ensuring, wherever possible within the RSAF Advisor environment, adherence to them when they relate to their work. ·Where necessary, initiate and progress Weapon / Role Equipment related Defect Investigations / safety related weapons investigations, liaising with the TSC as appropriate, to review the resultant reports, expediting any consequential maintenance or modification action. ·Where necessary, initiate and progress Depth related Defect Investigations, liaising with the TSC as appropriate, to review the resultant reports, expediting any consequential maintenance or modification action. ·Monitor and review Depth modifications and obsolescence programmes ensuring that the fleet is managed effectively, through-life, whilst minimizing life-cycle costs. RECRUITMENT SPECIFICATION The Job holder will have completed a recognised course of training or an apprenticeship at a military or civilian school in Aeronautical Engineering or related technology and will possess extensive proven aircraft engineering/maintenance and logistics experience with proven experience in a management/senior supervisory position, responsible for the leadership, management and application of safety systems in an aircraft operational environment The Job Holder will provide advice, support and assistance pertaining to all RSAF Typhoon aircraft to the Typhoon Weapon System Support Manager (TyWSSM) and Director of Aircraft Maintenance in a timely and effective manner, on the following activities: ·In conjunction with the TSC, management and control of the Safety & Quality Management and Assurance systems. ·Continued implementation of Continuous Improvement ·RFL and associated amendment management ·Support to the day to day management of the RSAF’s Engineering Authority and Design Organisation Change process ·Data management and analysis in conjunction with the Typhoon Support Center (TSC). ·Support to CESST availability & utilization monitoring and providing reports as required ·Support to Aerospace Ground Equipment (AGE) Operational readiness. To also include but not limited to: ·Acting as deputy to the Typhoon Maintenance Lead as required. ·Coordinating and interfacing with the TSC, PC and MODSAP on all matters of RFL supportability, providing the interface with HQ RSAF Heads of Specialisation on all related policy issues, resolving areas of difference and providing advice on harmonisation strategies. ·To manage the configured baseline of the “in-service” standard of the Typhoon Weapons System and associated support capabilities in accordance with the Regulatory Framework for Logistics (RFL). ·Monitoring and reporting on the efforts of the Typhoon Weapon System Section in order to maintain operational capability of the RSAF Typhoon fleet. ·In conjunction with Typhoon Weapon System Section specialists, be able to assist the development and refinement of future support concepts and policies. ·In consultation with relevant staffs, prepare maintenance support input to requirements and programme management documentation, including statements of requests and work for future Typhoon support proposals. ·Acting as the Typhoon RTS point of contact within the DoAM, monitoring and distributing the RTS to all RSAF stakeholders. ·Acting as office coordinator for the production of reports and briefs on research and development topics, new programmes, safety and reliability subjects, as required. ·Accompanying RSAF officers to briefings and meetings, as required. ·Perform other engineering and administrative tasks as required by the TyWSSM or their deputy. ·To take ownership of their personal and professional development. ·To co-operate with Directors/Departmental Managers to achieve a healthy and safe workplace and to take reasonable care of themselves and others. ·To adhere to BAES Saudi Arabia Security policies and procedures and to ensure that Company assets within their charge are adequately protected. ·To manage and use the BAES Saudi Arabia resources both effectively and in such a manner as to minimise costs; and contributing to the achievement of agreed budgets. RECRUITMENT Typhoon Aircraft Weapons and General System’s operational experience is essential. The Job Holder will have substanital experience in the maintenance and support of military aviation operations. The incumbent will be from a Typhoon user Air Force background with practical, hands-on experience at a senior management level. Essential: ·Current 1st or 2nd Line Typhoon experience at Senior Supervisor level or above within a Typhoon operational environment. ·Working knowledge of Safety & Quality Management Systems ·Comprehensive appreciation of the military airworthiness maintenance regulations. ·The incumbent must have a detailed knowledge of military maintenance regulatory procedures. ·Be compliant in Maintenance Error Investigation techniques. ·Understand the Continuous Improvement (CI) process. ·Knowledge & Experience in Weapons/Munitions. Desirable: ·Current 1st Line Typhoon experience at Senior Supervisor level or above or experience of working with Military Fast Jet platforms in the Forward Operational Domain or 2nd Line employment, within the Typhoon industry. ·Previous experience working with Industry within an aeronautical environment. EXPATRIATE EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary, rent free accommodation and access to free recreation facilities, all available within Company secured accommodation. In addition, a generous leave and travel allowance makes this an opportunity not to be missed. On successfully securing a role your appointment to Saudi Arabia will initially be on single status. On commencement of employment in Saudi Arabia you will have the opportunity to apply to have your family join you in the future. A full health care scheme is provided within Saudi Arabia. SAUDI NATIONAL EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary and benefits package, including a generous leave and travel allowance, a full health care scheme and access to subsidised recreational facilities BAE Systems At BAE Systems, we provide some of the world's most advanced, technology-led defence, aerospace and security solutions. We employ a skilled workforce of 89,600 people in more than 40 countries. Working with customers and local partners, we develop, engineer, manufacture, and support products and systems to deliver military capability, protect national security and people, and keep critical information and infrastructure secure. All appointments in Saudi Arabia are subject to receipt of all necessary Government and/or Customer approvals. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف أخصائي دعم الصيانة الراتب: تنافسي الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية هدف الوظيفة تلتزم BAE Systems بأن تكون المقاول الأول المعين من قبل الحكومة البريطانية بموجب الترتيبات الحكومية- للحكومات التي تتيح توفير المعدات والدعم والتدريب للمملكة العربية السعودية. نحن نقدم صيانة لطائرات القوات الجوية الملكية السعودية (RSAF) وتدريب أفراد RSAF والقوات البحرية الملكية السعودية بشكل آمن في بيئة تدريبية حول كيفية استخدام طائراتهم والمعدات والأسلحة. BAE Systems السعودية ملتزمة بدعم الأجندة الوطنية السعودية بما في ذلك السعودة وتدريب وتطوير القدرات الوطنية السعودية من خلال نمو شركات الشراكة الوطنية السعودية، مما يعزز التصنيع والشراكات. الغرض من أخصائي دعم صيانة Typhoon هو تقديم المشورة المهنية والمساعدة لمدير دعم نظام سلاح Typhoon (TyWSSM) في جميع موضوعات صيانة Typhoon. يقوم حامل الوظيفة بتقديم تقييمات مستقلة للاقتراحات والتسليمات من الموردين، ومراقبة وتقرير أداء الخدمة عبر مسارات لوجستية متعددة التخصصات يوميًا، مع تحديد جذور المشكلات مبكرًا والعمل مع جميع الخدمات اللوجستية لتنفيذ التغييرات التي تساعد في إصلاح تلك القضايا بهدف زيادة التوفر على مستوى الأسطول. سيعمل حامل الوظيفة تحت الإشراف العام وبتوجيه من TyWSSM في RSAF وإدارة DoAM وتتطلب منه أن يعمل وفقاً لخطة وإجراءات تحكم طريقة تشغيل DoAM في RSAF. المسؤوليات الوظيفية ·المتابعة والتقرير عن الأداء العميق وتوفر الأصل والمعايرة (METCAL). ·المتابعة والتقارير حول توفر الذخائر والمعدات الوظيفية ·المتابعة والتقرير عن صلاحية جميع معدات الأرض للطائرات RSAF ومعدات الدور لدعم المتطلبات التشغيلية ومؤشرات الجاهزية المرتبطة ·المتابعة وتقديم تقييم مستقل لـ TyWSSM بشأن أنشطة موردي IKIP (المشاركة الصناعية داخل المملكة) مع توفير واجهة بين RSAF وPC وموّردي IKIP. ·تقديم المشورة والمساعدة لإدارات RSAF الأخرى وأقسام DoAM عند الحاجة في مسائل هندسية أوسع. ·مصاحبة ضباط RSAF لإحاطات واجتماعات حسب الحاجة. ·تنفيذ مهام هندسية وإدارية أخرى حسب متطلبات TyWSSM أو نائبهم. ·أن يكون صريحًا وواضحًا في تعاملاته مع الآخرين، مشاركة المعلومات لصالح العميل والاعمال مع الاعتراف بإمكانية تضارب المصالح المحتملة. ·التعرّف على سياسات BAE Systems، بما فيها التجارية والمالية والقانونية والمشتريات والموارد البشرية وإدارة المشروع والأمن والتصدير (ITAR والتنظيمات الأوروبية) والهندسة مع ضمان الامتثال قدر الإمكان في بيئة مستشار RSAF عندما يتعلق الأمر بعمله. ·عند الحاجة، بدء وتقدم التحقيقات في عيوب الأسلحة/المعدات الوظيفية، بالتنسيق مع TSC حسب الحاجة، لمراجعة التقارير الناتجة، وتسريع أي إجراء صيانة أو تعديل تبعي. ·عند الحاجة، بدء وتقدم التحقيقات المرتبطة بعمق، بالتنسيق مع TSC حسب الحاجة، لمراجعة التقارير الناتجة، وتسريع أي إجراء صيانة أو تعديل تبعي. ·المتابعة ومراجعة برامج تعديل العمق والتقادم لضمان إدارة الأسطول بفعالية خلال العمر، مع تقليل تكاليف الدورة الحياتية. مواصفات التوظيف سيكون حامل الوظيفة قد أكمل دورة تدريبية معترف بها أو تدريب مهني في مدرسة عسكرية أو مدنية في الهندسة الجوية أو تكنولوجيا ذات صلة وسيحمل خبرة واسعة مثبتة في هندسة/صيانة الطائرات والخبرة اللوجستية مع خبرة مثبتة في منصب إداري/إشرافي رفيع، مسؤول عن قيادة وتنظيم وتطبيق أنظمة السلامة في بيئة تشغيل الطائرات سيقدم حامل الوظيفة المشورة والدعم والمساعدة المتعلقة بجميع طائرات RSAF Typhoon لمدير Typhoon Weapon System Support (TyWSSM) ومدير صيانة الطائرات بشكل فوري وفعال في الأنشطة التالية: ·بالتعاون مع TSC، إدارة وسيطرة أنظمة السلامة والجودة والإدارة والضمان. ·التنفيذ المستمر لعملية التحسين المستمر ·إدارة RFL والتعديل المرتبط به ·دعم الإدارة اليومية لسلطة الهندسة والتغيير في تنظيم RSAF ·إدارة البيانات والتحليل بالتعاون مع مركز دعم Typhoon (TSC). ·دعم توافر CESST والاستخدام وتقديم تقارير عند الحاجة ·دعم جاهزية AGE الجوية الأرضية. يشمل أيضاً، على سبيل المثال لا الحصر: ·التصرف كنائب لقائد صيانة Typhoon حسب الحاجة. ·التنسيق والتواصل مع TSC وPC وMODSAP في جميع المسائل المتعلقة بدعم RFL، وتوفير واجهة مع مديري رؤساء التخصص في HQ RSAF لحل مسائل السياسة وتوحيدها وتقديم المشورة حول استراتيجيات التوحيد. ·إدارة القاعدة المعتمدة من معيار “في الخدمة” لنظام أسلحة Typhoon والقدرات الداعمة المرتبطة بما يتوافق مع الإطار التنظيمي للخدمات اللوجستية (RFL). ·المتابعة والتقرير عن جهود قسم Typhoon Weapon System للحفاظ على جاهزية RSAF Typhoon. ·بالتنسيق مع متخصصي Typhoon Weapon System، القدرة على المساعدة في تطوير وتحسين مفاهيم وسياسات الدعم المستقبلية. ·بالتشاور مع الموظفين المعنيين، إعداد مدخلات دعم الصيانة للمتطلبات ووثائق إدارة البرنامج، بما في ذلك بيانات الطلبات وأعمال مقترحة لدعم Typhoon في المستقبل. ·التصرف كنقطة اتصال Ryphoon RTS في DoAM، ومراقبة وتوزيع RTS على جميع أصحاب المصالح في RSAF. ·التصرف كمنسق مكتبي لإنتاج التقارير والموجزات حول موضوعات البحث والتطوير، والبرامج الجديدة، ومواضيع السلامة والاعتمادية، حسب الحاجة. ·مصاحبة ضباط RSAF لإحاطات واجتماعات حسب الحاجة. ·تنفيذ مهام هندسية وإدارية أخرى حسب متطلبات TyWSSM أو نائبهم. ·تولي مسؤولية تطويره الشخصي والمهني. ·التعاون مع المدراء/مديري الأقسام لخلق بيئة عمل صحية وآمنة واتخاذ العناية اللازمة بالنفس والآخرين. ·الالتزام بسياسات وإجراءات أمان BAES السعودية والتأكد من حماية أصول الشركة تحت مسؤوليتهم بشكل كاف. ·إدارة واستخدام موارد BAES السعودية بشكل فعال وبما يقلل التكاليف؛ والمساهمة في تحقيق الميزانيات المتفق عليها. المَوَحِدَة خبرة تشغيلية في الأسلحة الجوية ونُظم عامة ضرورية. سيكون لدى حامل الوظيفة خبرة كبيرة في صيانة ودعم عمليات الطيران العسكري. سيكون الشخص المعني من خلفية قوة جوية تستخدم Typhoon مع خبرة عملية على مستوى إدارة رفيع. أساسي: ·خبرة Typhoon في المستوى الأول أو الثاني كمرشد عالٍ أو ما فوق ضمن بيئة تشغيل Typhoon. ·معرفة عملية بأنظمة سلامة وجودة الإدارة ·فهم كامل لقوانين صيانة صلاحية الطيران العسكرية. ·يجب أن يمتلك المعرفة التفصيلية لإجراءات التنظيم العسكري للصيانة. ·الالتزام بتقنيات التحقيق في أخطاء الصيانة. ·فهم عملية التحسين المستمر CI. ·المعرفة والخبرة في الأسلحة/الذخائر. مرغوب فيه: ·خبرة Typhoon من الدرجة الأولى كمرشد عالٍ أو ما فوق أو خبرة العمل مع منصات أسرع الطائرات العسكرية في المجال العامل الأمامي أو توظيف من الدرجة الثانية ضمن صناعة Typhoon. ·خبرة سابقة في العمل مع الصناعة ضمن بيئة جوية. مزايا موظفين مغتربين مقابل الالتزام العالي والعمل الشاق ستتلقون راتبًا تنافسيًا، وإسكان بلا إيجار وولوج إلى مرافق الترفيه مجانًا، وكل ذلك متاح ضمن سكن الشركة المضمون. بالإضافة إلى ذلك، يمنحكم بدل إجازة وسفر سخية يجعل هذه الفرصة لا تفوت. عند تأمين الدور بنجاح ستكون تعيينك في المملكة العربية السعودية في البداية على وضع فردي. عند بدء العمل في السعودية ستتاح لك الفرصة للتقديم لضم عائلتك لاحقًا. يتم توفير خطة رعاية صحية كاملة داخل السعودية. مزايا موظفي الوطن السعودية مقابل الالتزام العالي والعمل الشاق ستحصل على راتب ومزايا تنافسية، بما في ذلك إجازة وسفر سخية، وخطة رعاية صحية كاملة وإمكانية الوصول إلى مرافق ترفيه مدعومة BAE Systems في BAE Systems، نقدم بعض أكثر حلول الدفاع والفضاء والأمن تقنيّة وتطوراً على مستوى العالم. نستخدم قوة عاملة ماهرة تتألف من 89,600 موظف في أكثر من 40 دولة. من خلال العمل مع العملاء والشركاء المحليين، نقوم بتطوير وهندسة وتصنيع ودعم المنتجات والأنظمة لتوفير قدرات عسكرية، حماية الأمن الوطني والناس، والحفاظ على أمان المعلومات والبنية التحتية الحيوية. جميع التعيينات في السعودية تخضع لتلقي الموافقات الحكومية و/أو موافقات العملاء اللازمة.

Bayt

Exhibition Director

On-site - Saudi 13 July 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Tahaluf is the largest B2B live and on-demand events organiser in Saudi Arabia by space, attendance, colleagues, and revenue. It is a joint venture between Informa PLC, the Saudi Federation for Cybersecurity, Programming and Drones (SAFCSP), and the Events Investment Fund (EIF). Tahaluf is bold, visionary, and determined to make an impact. Our team fosters a culture of collaboration, creativity, and a little fun, here teamwork rules and work feels as exciting as the events we create. Scaling at this pace also requires exceptional local partners, and Tahaluf is proud to work with a range of government and non-government organisations at the forefront of Saudi Arabia’s B2B and B2C large-scale events scene. Be part of something BIG with Tahaluf’s series of record-breaking events: LEAP and Cityscape - the largest events in the world in their respective fields of tech and real estate; Black Hat MEA - a Guinness World Record holder for the largest CTF competition during the event; and CPHI Middle East - the largest pharma debut event in history, to name just a few. Tahaluf is making a huge impact on the global events sector. Join our ambitious and highly committed team, unafraid to push boundaries and disrupt the status quo. From day one, you’ll dive into large-scale projects under the guidance of a supportive leadership team that will encourage your personal development and open doors to new opportunities. Job Description The Exhibition Director (ED)is a pivotal leadership role responsible for driving the long-term growth and commercial success of the event. The role makes two key contributions to the business: developing the strategic direction for future growth and ensuring the highest standards of event delivery through effective execution. The Exhibition Director must possess exceptional communication, reporting, and presentation skills, as the role requires regular engagement with senior executives, government officials, and key stakeholders across the Government of Saudi Arabia and Informa Markets. Operating in a fast-paced environment, the successful candidate must be adaptable and able to respond effectively to the evolving demands of the event. The Exhibition Director will be responsible for developing, leading, and executing the long-term strategy for the event in line with the objectives outlined in the Tahaluf business plan. This strategy must align with the broader strategic objectives of the Tahaluf portfolio and support the continued growth of the brand. The role carries full accountability for the commercial and operational performance of the event, including exhibition sales, sponsorship, visitor marketing, conference and content development, and on-site event delivery. The Exhibition Director is responsible for ensuring the event achieves its revenue, expenditure, and operating profit targets. As part of the event's strategic development, the Exhibition Director will work collaboratively with Government stakeholders and the wider Informa Markets business, including Media, Data, and Client Solutions teams, to support the overall objectives of both the event and the wider organisation. Key Responsibilities <ul><li>Champion and foster a positive, collaborative team culture where colleagues feel engaged, motivated, and valued.</li><li>Act as an ambassador for the event by building and maintaining strong relationships with clients, government stakeholders, industry associations, business leaders, partners, and suppliers.</li><li>Develop a strong and collaborative partnership with the Commercial Director, ensuring the sales team and external sales agents remain focused, motivated, and equipped to achieve agreed commercial objectives.</li><li>Build and maintain effective relationships with internal stakeholders across Tahaluf and Informa Markets.</li><li>Establish a trusted leadership partnership with the EVP and AVP, collaborating on portfolio strategy, financial planning, budgeting, quarterly forecasting, and identifying opportunities to grow the brand globally.</li><li>Develop and implement a rolling strategic plan to drive the continued growth and success of the event.</li><li>Position and maintain the exhibition as the leading event within its sector, strengthening market share, brand recognition, and customer value.</li><li>Prepare, manage, and deliver the annual budget and quarterly forecasts, ensuring financial targets are achieved.</li><li>Define the strategic direction, positioning, and profile of the event in line with the evolving needs of the industry and its audiences.</li><li>Maintain a thorough understanding of the industry, including market trends, customer requirements, and the competitive landscape, to inform strategic decision-making.</li><li>Create an environment where people feel motivated, valued, supported, and empowered to perform at their best.</li><li>Lead the development of team members through regular performance reviews, coaching, mentoring, and career development in line with company guidelines.</li></ul> Qualifications <ul><li>A minimum of 5 years experience leading large-scale B2B exhibitions, with a proven track record of delivering commercially successful events.</li><li>A Bachelor's degree or equivalent professional experience.</li></ul>Experience & Attributes <ul><li>Proven experience as an Exhibition Director or in a comparable leadership role with full commercial and operational responsibility.</li><li>Demonstrated ability to develop and execute strategic plans that drive business growth and market leadership.</li><li>Strong commercial acumen, with experience in financial reporting, budgeting, forecasting, and P&L management.</li><li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills, with the ability to influence and engage stakeholders at all levels.</li><li>A strong networker with the ability to build, maintain, and leverage long-term relationships with customers, partners, industry bodies, and key stakeholders.</li><li>A collaborative leadership style with the ability to work effectively across cross-functional teams and build trusted internal and external partnerships.</li><li>The ability to understand current affairs, market trends, regulatory developments, and the wider political landscape, and translate these insights into successful event strategies and commercial opportunities.</li><li>A creative and innovative mindset, with the ability to use market intelligence to shape compelling event content, enhance the customer experience, and develop new products or multi-platform brand extensions.</li><li>A strong understanding of customer and industry needs, with the ability to develop commercially viable solutions that deliver value to key customer communities.</li><li>Highly adaptable, resilient, and comfortable working in a fast-paced environment with changing priorities.</li><li>A proven ability to lead, motivate, and develop high-performing teams.</li><li>Arabic language proficiency (spoken and written) is highly desirable and would be advantageous when engaging with government stakeholders, industry partners, and regional customers across the Kingdom.</li></ul>Desirable <ul><li>Previous experience working within the Middle East.</li><li>Experience within the safety, security, fire protection, emergency management, or chemical resilience sectors.</li></ul> Additional Information Core Benefits:   <ul><li>Medical Insurance for individual and family   </li></ul><ul><li>Annual leave – 28 days   </li></ul><ul><li>School fees contribution, 40,000 SAR per child per year, up to a max of three children   </li></ul><ul><li>Wellbeing Benefits   </li></ul><ul><li>Remote working on Sundays   </li></ul><ul><li>Working anywhere – 2 months every year  </li></ul><ul><li>Family visa costs* (up to a max of three children)  </li></ul><ul><li>Individual annual flight allowance* (Expat only)  </li></ul>Local Relocation Package*:   <ul><li>Paid flight to Riyadh (for you and your dependents)  </li></ul><ul><li>30 days accommodation or suitable serviced apartment from your arrival date. Alternatively, if you already have accommodation in Riyadh and do not require a hotel or serviced apartment, then we provide a one-off payment of SAR 5,000  </li></ul><ul><li>SAR 2,500 towards shipping goods/excess baggage costs on production of receipts/invoices  </li></ul> International Relocation Package*:  <ul><li>Paid flight to Riyadh (for you and your dependents)  </li></ul><ul><li>60 days accommodation or suitable serviced apartment from your arrival date. Alternatively, if you already have accommodation in Riyadh and do not require a hotel or serviced apartment, then we provide a one-off payment of SAR 5,000  </li></ul><ul><li>SAR 2,500 towards shipping goods/excess baggage costs on production of receipts/invoices  </li></ul>*If eligible  We work hard to make sure life at Tahaluf is rewarding, supportive and enjoyable for everyone. We’re not solely focused on a checklist of skills. We champion energy and ambition and look for colleagues who will roll their sleeves up, join in and help make things happen. We don't just accept difference, we celebrate it.  We welcome applicants from all backgrounds and circumstances and base hiring decisions on relevant qualifications and merit.  We are proud to provide a disability-friendly environment. If you require any support or adjustments to participate in our interview or selection processes, please let us know.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description تالاهف هو أكبر منظِّم فعاليات حية عند الطلب B2B في المملكة العربية السعودية من حيث المساحة والحضور والزملاء والإيرادات. إنه مشروع مشترك بين Informa PLC، والرابطة السعودية للأمن السيبراني والبرمجة والطائرات بدون طيار (SAFCSP)، وصندوق الاستثمار في الفعاليات (EIF). تالاهف جريء ورؤيوي ومصمم لإحداث تأثير. فريقنا يعزز ثقافة التعاون والإبداع وقليل من المرح، فهنا teamwork هو القاعدة والعمل يشعر بالإثارة مثل الفعاليات التي نخلقها. الاتساع بمعدل كهذا يتطلب أيضًا شركاء محليين استثنائيين، وفالته يفتخر بالعمل مع مجموعة من المنظمات الحكومية وغير الحكومية في مقدمة مشهد الفعاليات الكبيرة بنطاق B2B و B2C في المملكة العربية السعودية. كن جزءًا من شيء كبير مع سلسلة فعاليات تالاهف القياسية: LEAP وCityscape - أكبر الفعاليات في العالم في مجالي التكنولوجيا والعقارات؛ Black Hat MEA - حامِل رقم قياسي في موسوعة غينيس لأكبر مسابقة CTF خلال الحدث؛ وCPHI Middle East - أكبر حدث عرض دواء في التاريخ، على سبيل المثال لا الحصر. تالاهف تُحدث تأثيرًا هائلًا في قطاع الفعاليات العالمي. انضم إلى فريقنا الطموح والتزامه عالي وكيان لا يخشى دفع الحدود وتغيير الوضع الراهن. من اليوم الأول، ستغوص في مشاريع واسعة النطاق تحت إشراف فريق قيادة داعم سيشجع تطويرك الشخصي ويفتح أبواب فرص جديدة. Job Description المخرج المعـرضي (ED) هو دور قيادي حيوي مسؤول عن دفع نمو الحدث على المدى الطويل والنجاح التجاري له. يقدم الدور مساهمتين رئيسيتين في الأعمال: تطوير التوجه الاستراتيجي للنمو المستقبلي وضمان أعلى معايير تنفيذ الحدث من خلال التنفيذ الفعّال. يجب أن يمتلك المخرج المعـرضي مهارات استثنائية في الاتصال والتقارير والعروض التقديمية، حيث يتطلب الدور تواصلًا منتظمًا مع كبار التنفيذيين ومسؤولين حكوميين وأصحاب المصلحة الرئيسيين عبر حكومة المملكة العربية السعودية وإينفورما ماركتس. في بيئة سريعة، يجب أن يكون المرشح ناجعاً وقادرًا على الاستجابة بفعالية لمتطلبات الحدث المتغيرة. سيكون المخرج المعـرضي مسؤولاً عن تطوير وقيادة وتنفيذ الاستراتيجية طويلة الأجل للحدث بما يتماشى مع الأهداف المحددة في خطة أعمال تالاهف. يجب أن تتوافق هذه الاستراتيجية مع الأهداف الاستراتيجية الأوسع لمحفظة تالاهف وتدعم النمو المستمر للعلامة التجارية. يتحمل الدور المساءلة الكاملة عن الأداء التجاري والعملياتي للحدث، بما في ذلك مبيعات المعارض والرعاية وتسويق الزوار والمؤتمرات وتطوير المحتوى وتنفيذ الحدث في الموقع. المسؤول عن ضمان تحقيق الحدث للأهداف الإيرادية والنفقات وهوامش الربح التشغيلية. كجزء من التطوير الاستراتيجي للحدث، سيعمل المخرج المعـرضي بشكل تعاوني مع الجهات الحكومية وعموم أعمال Informa Markets، بما في ذلك فرق الإعلام والبيانات وحلول العملاء، لدعم الأهداف العامة للحدث والمؤسسة كفريق أوسع. المسؤوليات الأساسية <ul><li>الترويج لثقافة فريق إيجابية وتعاونية حيث يشعر الزملاء بالانخراط والدافعية والتقدير.</li><li>التصرف كسفير للحدث من خلال بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والجهات الحكومية وبتعاون مع الجمعيات الصناعية وقادة الأعمال والشركاء والموردين.</li><li>تطوير شراكة قوية وتعاونية مع المدير التجاري، مع ضمان بقاء فريق المبيعات ووكلاء المبيعات الخارجيين مركزين ومتحمسين ومجهزين لتحقيق الأهداف التجارية المتفق عليها.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين عبر تالاهف وإنفورما ماركتس.</li><li>إرساء شراكة قيادة موثوقة مع EVP وAVP، بالتعاون في إستراتيجية المحفظة والتخطيط المالي والميزانية والتنبؤ ربع السنوي وتحديد فرص لنمو العلامة عالمياً.</li><li>تطوير وتنفيذ خطة استراتيجية دورية لدفع النمو والنجاح المستمر للحدث.</li><li>تموضع المعرض كمعرض رائد في قطاعه، تعزيز حصة السوق والاعتراف بالعلامة التجارية وقيمة العميل.</li><li>إعداد وإدارة وتقديم ميزانية سنوية وتوقعات ربع سنوية، مع ضمان تحقيق الأهداف المالية.</li><li>تحديد التوجه الاستراتيجي ومكانة وملف الحدث وفق احتياجات الصناعة وجماهيرها المتطورة.</li><li>الحفاظ على فهم عميق للصناعة، بما في ذلك اتجاهات السوق ومتطلبات العملاء والمشهد التنافسي، لإثراء اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>خلق بيئة يشعر فيها الناس بالحافز والتقدير والدعم والتمكين للأداء بأفضل ما لديهم.</li><li>قيادة تطوير أعضاء الفريق من خلال مراجعات الأداء المنتظمة والتوجيه والإرشاد والتطوير المهني بما يتماشى مع إرشادات الشركة.</li></ul> Qualifications <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قيادة المعارض B2B واسعة النطاق، مع سجل حافل بتحقيق فعاليات تجارية ناجحة.</li><li>درجة بكالوريوس أو ما يعادلها من الخبرة المهنية.</li></ul>الخبرة والسمات <ul><li>خبرة مثبتة كمخرج معرض أو دور قيادي مماثل مع مسؤولية تجارية وعملياتية كاملة.</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية تقود نمو الأعمال وقيادة السوق.</li><li>فطنة تجارية قوية مع خبرة في التقارير المالية والميزنة والتنبؤات وإدارة الأرباح والخسائر.</li><li>مهارات اتصال وعرض وتفاعل شخصي ممتازة، مع القدرة على التأثير وجذب أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li><li>شبكة علاقات قوية مع القدرة على بناء والحفاظ واستغلال العلاقات طويلة الأمد مع العملاء والشركاء والهيئات الصناعية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>أسلوب قيادة تعاوني مع القدرة على العمل بفعالية عبر فرق متعددة التخصصات وبناء شراكات داخلية وخارجية موثوقة.</li><li>القدرة على فهم الشؤون الجارية واتجاهات السوق والتطورات التنظيمية والمشهد السياسي الأوسع وترجمة هذه الرؤى إلى استراتيجيات حدث ناجحة وفرص تجارية.</li><li>عقلية إبداعية ومبتكرة، مع القدرة على استخدام معلومات السوق لصياغة محتوى فعّال للحدث وتحسين تجربة العملاء وتطوير منتجات جديدة أو توسيعات العلامة متعددة المنصات.</li><li>فهم قوي لاحتياجات العملاء والصناعة، مع القدرة على تطوير حلول تجارية قابلة للتطبيق تقدم قيمة لمجتمعات العملاء الرئيسية.</li><li>مرونة عالية وتكيف، وراحة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة مع تغير الأولويات.</li><li>قدرة مثبتة على القيادة والتحفيز وتطوير فرق عالية الأداء.</li><li>إتقان اللغة العربية (المحادثة والكتابة) مرغوب وبالغ الأهمية عند التعامل مع الجهات الحكومية والشركاء الصناعيين والعملاء الإقليميين في جميع أنحاء المملكة.</li></ul>مطلوب <ul><li>خبرة سابقة في العمل ضمن منطقة الشرق الأوسط.</li><li>خبرة في قطاعات السلامة والأمن ومكافحة الحرائق وإدارة الطوارئ أو المقاومة الكيميائية.</li></ul> معلومات إضافية المزايا الأساسية:   <ul><li>تأمين طبي للفرد والعائلة   </li></ul><ul><li>إجازة سنوية – 28 يومًا   </li></ul><ul><li>المساهمة في رسوم المدرسة، 40,000 ريال سعودي لكل طفل سنويًا، حتى ثلاثة أطفال كحد أقصى   </li></ul><ul><li>مزايا الرفاهية   </li></ul><ul><li>العمل عن بُعد أيام الأحد   </li></ul><ul><li>العمل في أي مكان – 2 شهر كل عام  </li></ul><ul><li>تكاليف تأشيرة الأسرة* (حتى ثلاثة أطفال كحد أقصى)  </li></ul><ul><li>بدل تذاكر السفر الفردية سنويًا* (للوافدين فقط)  </li></ul>حزمة الانتقال المحلية*:   <ul><li>تذاكر طيران مدفوعة إلى الرياض (لك ولتابعيك)  </li></ul><ul><li>30 يومًا من الإقامة أو شقة مخدومة مناسبة من تاريخ وصولك. إذا كان لديك سكن بالفعل في الرياض ولا تحتاج فندقًا أو شقة مخدومة، فنحن نوفر دفعة واحدة قدرها 5,000 ريال سعودي  </li></ul><ul><li>2,500 ريال سعودي للمساعدة في شحن البضائع/الأمتعة الزائدة عند تقديم الإيصالات/الفواتير  </li></ul>حزمة الانتقال الدولية*:  <ul><li>تذاكر طيران مدفوعة إلى الرياض (لك ولتابعيك)  </li></ul><ul><li>60 يومًا من الإقامة أو شقة مخدومة مناسبة من تاريخ وصولك. إذا كان لديك سكن بالفعل في الرياض ولا تحتاج فندقًا أو شقة مخدومة، فنحن نوفر دفعة واحدة قدرها 5,000 ريال سعودي  </li></ul><ul><li>2,500 ريال سعودي للمساعدة في شحن البضائع/الأمتعة الزائدة عند تقديم الإيصالات/الفواتير  </li></ul>*إذا كان مؤهلاً نحن نعمل بجد لضمان أن تكون الحياة في تالاهف مجزية وداعمة وممتعة للجميع. نحن لا نركز فقط على قائمة مهارات. نحن نحتفي بالطاقة والطموح ونبحث عن زملاء يخططون لرفع sleeves، والانخراط والمساعدة في جعل الأمور تحدث. نحن لا نقبل الاختلاف فحسب، بل نحتفل به. نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات والظروف ونبني قرارات التوظيف بناءً على المؤهلات والجدارة. نحن فخورون بتوفير بيئة صديقة لذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى أي دعم أو تعديلات للمشاركة في مقابلاتنا أو عمليات الاختيار، فأخبرنا بذلك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

A220 Flight Line Mechanic

On-site - Saudi 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for Flightline Mechanic A220 to join our team based in Mobile, AL. The Flightline Mechanic is responsible for performing Functional Test Procedure (FTP), Pre & Post Flight inspection to prepare built aircraft for test flight and delivery readiness. This includes operating, testing, troubleshooting, repairing and inspecting aircraft systems using approved aircraft data. Proficiently operate and understand a wide variety of test equipment and tooling. Must be able to interpret technical manuals, drawing and engineering data to support tasks. Complete assigned tasks within the allocated man-hour budget and meet the guidelines of safety regulations, on quality and on cost. Meet the team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you:<ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your Challenges: <ul><li>Perform aircraft system Final Test Procedure Test (FTP) / Pre /Post flight checklist/ Daily Inspection (DI) prepare built aircraft for test flight readiness </li><li>Ability to learn new tasks and techniques in trouble shoot aircraft systems and support Flight line operation at Airbus FAL Mobile Flight line Organization. </li><li>Troubleshoots malfunctions, rigs, repairs, replacement aircraft structures, components and aircraft systems of moderate difficulty, maintains and rework aircraft components including but not limited to landing gear, flight surfaces and controls, anti-icing, engines, hydraulics, pneumatics, fuel systems, ventilation, heating and cooling systems and mechanical / Cabin interior components </li><li>Servicing, repair and prepare documentation in according with company procedure and specifications </li><li>Perform Post dock maintenance daily checklist/ Safety and security /Incoming inspection </li><li>Perform day to day planned and unplanned aircraft maintenance family </li><li>Participate actively in the development and improvement of family system trouble shoot skills.  </li><li>Prior experience as Refuel/Defuel, Aircraft Jack and Tow. Experience performing other miscellaneous aircraft services to include but not limited to: Hydraulic and Engine Oil, service aircraft tire/struts and must be familiar with handling Hazard material policy. </li><li>Basic knowledge of electrical/Mechanical theory and thorough knowledge of aircraft unique tools such as test equipment, torque wrenches, and dial indicators, micrometers and powered/non-powered support equipment </li><li>Performs a variety of operations in preparing, sealing and testing , using a thorough knowledge of all aircraft sealing techniques, various sealant characteristics such as storage, application, tack-free and cure times </li><li>Capable of reading and interpreting approved aircraft diagrams, charts, schematics and maintenance procedures: FTP/WO/AMM/IPC/AWD/SB/ CMM....; </li><li>Participate in process improvement, root cause analysis, 5S, and all applicable tools for improving work load, quality, safety and reducing cycle time. </li><li>Participate in team daily SQCDP project and daily tool / FOD management </li><li>Ability to perform work in the confined space area, height condition and outdoor environment condition </li><li>Must be able to support and train other aircraft technicians with technical knowledge and skills Maintain close working relationship with assigned lead person with regard to schedules, priorities, availability of parts, supplies and tools, and special instructions as required Use a variety of standard and specialized hand tools, power equipment, measuring devices and test equipment in completing work assignments, and jigs/Fixtures with associated license, such as but not limited to:  </li></ul> · Crane, · Cherry-picker, · Fork lift, · Lifting platform, · Loading platform <ul><li>Knowledge of OSHA regulations regarding confined space entry, respiratory protection, proper use of personal PPE </li><li>Ability to work under stressful conditions because of degree of responsibility · Exercise and understand Protective equipment, fall protection, hazardous communications and other relevant regulations. </li></ul> Your Challenges; <ul><li>3 years minimum aviation experience, preferably in an aviation manufacturing or repair environment required </li><li>Valid A&P License </li><li>Valid Driver License </li><li>Must be willing to work Rotation shift schedule including evenings, weekends, and holidays </li><li>Must possess or be able to obtain a valid passport which allows unrestricted travel to Canada </li><li>High School Diploma / Vocational/Tech School Credential </li><li>3+ years experience in a flight-line environment under FAA/EASA/TCCA Regulations </li><li>A&P Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages): </li><li>Ability to understand, remember, and apply oral and/or written instructions or other information · Oral and written communication skill sufficient to prepare reports, and to discuss equipment malfunction </li><li>Ability to read, understand, and follow manual instructions to solve complex mechanical problems </li><li>Basic operating computer skills: Email/ Google/Data entry. Technical Systems Proficiency: Capable of reading and interpreting approved aircraft diagrams, charts, schematics and maintenance procedures/ AMM/IPC/AWD/SB/ CMM... </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Flight line <JF-MA-FL>------ Job Posting End Date: 07.09.2026------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كصاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث منشأة الطيران الأمريكية لإيرباص عن فني خط طيران A220 للانضمام إلى فريقنا في Mobile، AL. فني الخط الطائر مسؤول عن إجراء اختبارات الأداء (FTP)، وفحص ما قبل / بعد الطيران لإعداد الطائرات المُجمّعة لرحلة الاختبار والاستعداد للتسليم. يشمل ذلك تشغيل واختبار وتشخيص وإصلاح وفحص أنظمة الطائرات باستخدام بيانات الطائرة المعتمدة. تشغيل وفهم مجموعة واسعة من معدات الاختبار والأدوات بشكل كفؤ. يجب أن يكون قادرًا على تفسير الكتيبات الفنية والرسومات وبيانات الهندسة لدعم المهام. إكمال المهام الموكلة ضمن ميزانية ساعات العمل المخصصة والالتزام بإرشادات السلامة والجودة والتكاليف. تعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق التصنيع الأمريكية لإيرباص في تجميع أفضل الطائرات في العالم على خطي إنتاج لـ A220 وA320 Family. في أرضية الورشة ستجد أفرادًا شغوفين بالطيران ومتخصصين في مجالات مثل الكهرباء، والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة العمل لديك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص للطائرات التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات من عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تعد المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءًا من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك:<ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية، العطل، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة كريم. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط الصحة التقليدية وذات الحسم العالي)، الوصفات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف («EAP») وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المعجل والتعبئة الوطنية والدولية. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، نمكّن ترتيبات عمل مرنة لتنشِط التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>أداء إجراءات الاختبار النهائي للأنظمة الجوية (FTP) / قائمة فحص قبل/بعد الرحلة / DI اليومية لإعداد الطائرة للاختبار </li><li>القدرة على تعلم مهام وتقنيات جديدة في تشخيص أنظمة الطيران ودعم تشغيل خط الطيران في تنظيم FAL Mobile </li><li>تشخيص الأعطال والتجهيزات والتركيبات واستبدال هياكل ومكونات وأنظمة الطائرات ذات صعوبة متوسطة، صيانة وإعادة تشغيل مكونات الطائرات بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: معدات الهبوط، الأسطح والتحكمات الجوية، مضاد التجمد، المحركات، الهيدروليك، الهوائية، أنظمة الوقود، التهوية والتدفئة وتبريد الأنظمة والمكونات الميكانيكية/داخل الكابينة </li><li>خدمات، إصلاح وتحضير الوثائق وفقًا لإجراءات الشركة ومواصفاتها </li><li>إجراء قائمة فحص يومية لمراقبة ما بعد الربط/السلامة والأمن/الفحص الوارد </li><li>إجراء صيانة الطائرات المخطط لها والغير مخططة يوميًا ضمن عائلة </li><li>المشاركة بنشاط في تطوير وتحسين مهارات تشخيص النظام العائلي.  </li><li>خبرة سابقة في إعادة التزود بالوقود/إزالة الوقود، رافعة الطائرة وتنقلها. خبرة في أداء خدمات طائرات أخرى متنوعة بما في ذلك لكن ليس محدوداً بـ: أنظمة الهيدروليك وزيت المحركات، الخدمة إطارات/دعائم الطائرة ويتعين معرفة التعامل مع سياسات المواد الخطرة. </li><li>معرفة أساسية بنظرية الكهرباء/الميكانيكا ومعرفة شاملة بأدوات الطائرات الفريدة مثل معدات الاختبار ومفكات عزم الدوران ومؤشرات القياس والميكرومتر وأجهزة الدعم المحركة وغير المحركة </li><li>يؤدي مجموعة من العمليات في إعداد وختم واختبار، باستخدام معرفة دقيقة بجميع تقنيات ختم الطائرات، وخصائص الختم المختلفة مثل التخزين، التطبيق، التوقيت اللازم للالتصاق والتجفيف </li><li>القدرة على قراءة وتفسير مخططات الطائرات المعتمدة والرسوم البيانية والمخططات والإجراءات الصيانة: FTP/WO/AMM/IPC/AWD/SB/ CMM....; </li><li>المشاركة في تحسين العمليات، تحليل الأسباب الجذرية، 5S، وجميع الأدوات المطبقة لتحسين عبء العمل والجودة والسلامة وتقليل زمن الدورة. </li><li>المشاركة في مشروع SQCDP اليومي للفريق وإدارة الأدوات/FOD اليومية </li><li>القدرة على العمل في المساحات المحصورة والارتفاع والظروف الخارجية </li><li>يجب أن تكون قادرًا على دعم وتدريب فنيي الطائرات الآخرين بمعرفة تقنية ومهارات مع الحفاظ على علاقة عمل وثيقة مع الشخص القائد المعين فيما يتعلق بالجدول الزمني، الأولويات، توفر قطع الغيار، اللوازم والأدوات، والتعليمات الخاصة حسب المطلوب. استخدم مجموعة من الأدوات اليدوية القياسية والمتخصصة، ومعدات الطاقة، وأجهزة القياس واختبار في إتمام مهام العمل، والفِلتات/التجهيزات المرتبطة بترخيص، مثل ولكن ليس محدودًا بـ:  </li></ul> · رفع بالكراين، · رافعة من نوع كيرى، · رافعة شوكية، · منصة رفع، · منصة تحميل <ul><li>معرفة بتنظيم OSHA فيما يتعلق بدخول المساحات المحصورة، حماية التنفس، الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية </li><li>القدرة على العمل في ظروف ضاغطة بسبب درجة المسؤولية · ممارسة وفهم معدات الحماية، حماية السقوط، الاتصالات الخطرة وغيرها من الأنظمة ذات الصلة. </li></ul> تحدياتك؛ <ul><li>لا تقل عن 3 سنوات خبرة طيران، ويفضل في بيئة تصنيع أو صيانة طيران </li><li>رخصة A&P سارية </li><li>رخصة قيادة سارية </li><li>يجب أن تكون مستعداً لدوام التناوب بما في ذلك المساء وال عطلات ونهاية الأسبوع </li><li>يجب أن تكون قادراً على الحصول أو الحصول على جواز سفر ساري يسمح بالسفر غير المقيد إلى كندا </li><li>شهادة المدرسة الثانوية/التوثيق الفني/الكلية التقنية </li><li>3+ سنوات خبرة في بيئة خط الطيران وفق أنظمة FAA/EASA/TCCA </li><li>مهارات الاتصال A&P (شفهيًا، كتابةً، تأثيراً، الطلاقة بلغات أخرى): </li><li>القدرة على فهم وتذكر وتطبيق التعليمات الشفوية والكتابية أو معلومات أخرى · مهارات الاتصال الشفوية والكتابية كافية لإعداد التقارير ومناقشة عطل المعدات </li><li>القدرة على قراءة وفهم واتباع تعليمات الدليل لحل مشاكل ميكانيكية معقدة </li><li>مهارات حوسبة أساسية: البريد الإلكتروني/جوجل/إدخال البيانات. الكفاءة في الأنظمة التقنية: القدرة على قراءة وتفسير مخططات ورسوم طيانات الطائرات المعتمدة، ومخططات، ومخططات، وإجراءات الصيانة/ AMM/IPC/AWD/SB/ CMM... </li></ul> ارتق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدم عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: وكالة / مؤقت مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: مسار الخط الطيران <JF-MA-FL>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.09.2026------ تقدم Airbus فرصاً متكافئة لجميع الأفراد الراغبين في العمل مع Airbus بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزواج أو وضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، يلتزم Airbus بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. يحظر Airbus صراحة أي شكل من مظاهرات التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزواج أو وضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً آخر. لا يشكل هذا الوصف مهمّة تعاقدية مكتوبة أو ضمنية. بإرسال سيرةك الذاتية أو طلب التوظيف، فإنك توافق لـ Airbus باستخدام وتخزين معلوماتك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus وتبقى ملتزمة بمبدأ تكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من المقابل المالي كجزء من عملية التعيين. يجب الإبلاغ عن أي تقليد من Airbus لهذا الغرض إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا </div> </div>

Full Time LinkedIn

Technical Lead - GPU Infrastructure

Remote - Saudi - Jeddah 11 hours ago

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Technical Lead - GPU Infrastructure based in Saudi Arabia. This is a hands-on technical leadership role responsible for architecting and delivering a large-scale GPU infrastructure platform. You will lead the evolution from managed Kubernetes workloads toward bare-metal GPU infrastructure, including Slurm-based research computing and Kubernetes-powered inference. The role combines deep systems expertise with engineering leadership, team management, and direct ownership of architecture and delivery. You will oversee a distributed team spanning backend, frontend, Dev Ops, QA, and documentation while maintaining high technical standards. Your work will support research, model training, and managed inference workloads requiring reliable, scalable, and observable GPU compute. You will also serve as the primary technical interface with infrastructure partners, hardware providers, and internal platform consumers. This is an opportunity to shape the architecture and operational foundations of a sophisticated GPU platform in a fully remote environment. Accountabilities The Technical Lead will own the platform architecture and engineering delivery while remaining deeply involved in technical decisions, infrastructure operations, team leadership, and partner relationships. Own the end-to-end platform architecture, including architecture proposals, high-level and low-level designs, technical reviews, and ongoing architecture documentation. Lead and line-manage a distributed engineering team across backend, frontend, Dev Ops, QA, and documentation. Establish engineering standards, oversee code and design reviews, manage release gates, conduct one-to-ones, and provide growth and performance feedback. Design, build, and operate a managed Slurm service supporting research and model-training workloads. Own Slurm controllers, accounting, partitions, login nodes, node onboarding, acceptance testing, driver and CUDA baselines, upgrades, stalled-job detection, node health, draining, autohealing, storage visibility, identity, and workload isolation. Lead GPU infrastructure operations on bare-metal environments, including NVIDIA drivers, CUDA, Fabric Manager, NVSwitch, DCGM, MIG, node burn-in, and acceptance processes. Own Kubernetes cluster bootstrap and lifecycle on partner-provided bare metal, including NVIDIA GPU Operator and Network Operator. Oversee GPU isolation using technologies such as Kube Virt and VFIO and manage day-two infrastructure operations, upgrades, backup, recovery, and node replacement. Define managed inference architecture covering serving, multi-GPU and multi-node parallelism, autoscaling, request routing, endpoint reliability, and confidential-compute capabilities. Establish observability across the control plane, GPU fleet, and application layers through metrics, logging, alerting, and SLOs. Lead incident response, post-incident reviews, and the development of an on-call model that is sustainable for a lean engineering organization. Act as the primary technical interface with infrastructure partners and vendors, translating requirements into written specifications and acceptance tests. Manage technical escalations with partners through resolution and contribute to capacity planning and hardware sourcing decisions. Work directly with research, model-training, and product teams to translate workloads into platform requirements and manage capacity constraints. Hire and develop members of the platform team while maintaining a high technical bar. Contribute to architecture decisions involving distributed systems, high-performance computing, networking, storage, virtualization, and GPU workloads. Requirements The ideal candidate combines deep hands-on GPU and infrastructure expertise with proven technical leadership experience. They should be comfortable operating complex production systems, making architecture decisions, leading distributed teams, and remaining close to the code and infrastructure. 8+ years of hands-on engineering experience, including at least 3 years leading teams responsible for infrastructure platforms used by other teams. Bachelor's or Master's degree in computer science, engineering, or a related field, or equivalent practical experience. Extensive hands-on experience operating Slurm in production, including slurmctld, slurmdbd, partitions, QoS, priority, accounting, prolog and epilog, node health, and upgrades. Experience operating HPC or GPU training clusters for research or model-development users. Strong experience operating NVIDIA GPU fleets on bare metal, including driver and CUDA lifecycles, Fabric Manager, NVSwitch, DCGM, MIG, node burn-in, and acceptance. Deep knowledge of Infini Band, subnet configuration, RDMA, SR-IOV, and diagnosing multi-node NCCL performance issues. Strong Linux systems expertise, including kernel modules, drivers, PCIe passthrough, vfio-pci, cgroups, namespaces, and performance tuning. Proven production Kubernetes experience covering control planes, upgrades, CNI, CSI, operators, custom controllers, and multi-tenancy. Experience with HPC storage and large-scale data movement, including shared filesystems such as VAST, Lustre, or NFS and node-local NVMe caching. Experience distributing large model weights and datasets across multiple nodes. Strong observability and operations experience with Prometheus, Grafana, Loki, or comparable platforms, including SLOs, incident response, and post-incident reviews. Working proficiency in Java Script and Node.js sufficient to review control-plane, CLI, and worker services and make architecture decisions. Experience delivering a multi-tenant Iaa S, Paa S, research computing service, or comparable platform with resource isolation, quotas, usage metering, APIs, and CLI interfaces. Demonstrated people leadership across time zones and the ability to lead cross-functional technical reviews. Strong written architecture and decision-making skills, including documenting alternatives and trade-offs. Confidence communicating technical decisions and respectfully challenging partners or executives when necessary. Excellent written and spoken English. Fully remote availability with a working location between UTC and UTC+5:30 to provide overlap with teams and partners across Europe and India. Willingness to travel occasionally to partner sites and team events. Desirable Experience Includes Slurm operators on Kubernetes, such as Soperator or Slinky, or Kubernetes-native schedulers such as Kueue, Volcano, KAI, or Kubeflow Trainer. Modern model-serving technologies such as v LLM, SGLang, or Tensor RT-LLM. GPU parallelism strategies, quantization trade-offs, and GPU memory planning. Multi-tenant GPU isolation using Kube Virt, Kata Containers, QEMU/KVM, Firecracker, or similar technologies. Confidential computing technologies such as Intel TDX, AMD SEV-SNP, or NVIDIA confidential-compute capabilities. Cluster API, kubeadm, Cilium, GPU autohealing, infrastructure as code, and Git Ops. Experience working on the operator side of a GPU cloud, university or national HPC center, or AI research platform. Peer-to-peer or distributed-systems experience. Experience working with hardware providers responsible for provisioning but not operating infrastructure, including establishing contracts and acceptance tests. Benefits 100% remote position. Opportunity to lead the architecture and delivery of a sophisticated GPU infrastructure platform. High-impact technical leadership role spanning bare-metal GPU infrastructure, Slurm, Kubernetes, inference, and observability. Leadership responsibility for a distributed engineering organization across multiple technical disciplines. Significant ownership over architecture, engineering standards, delivery planning, and team development. Direct involvement with infrastructure partners and hardware providers. Opportunity to support advanced AI research, model training, and managed inference workloads. International and distributed working environment with colleagues and partners across Europe and India. Occasional opportunities for travel to partner locations and team events. Opportunity to work at the intersection of high-performance computing, AI infrastructure, distributed systems, and cloud-native technologies. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

تم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، وهي التي تتولى إدارة جميع طلبات التوظيف والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن قائد تقني للبنية التحتية لوحدات معالجة الرسومات (GPU) في المملكة العربية السعودية. هذا دور قيادي تقني عملي مسؤول عن هندسة وتسليم منصة بنية تحتية واسعة النطاق لوحدات معالجة الرسومات. ستقود عملية الانتقال من أحمال عمل Kubernetes المدارة نحو بنية تحتية لوحدات معالجة الرسومات على الأجهزة المادية (Bare-metal)، بما في ذلك الحوسبة البحثية القائمة على Slurm والاستدلال المدعوم بـ Kubernetes. يجمع الدور بين الخبرة التقنية العميقة في الأنظمة والقيادة الهندسية، وإدارة الفريق، والملكية المباشرة للهندسة والتسليم. ستشرف على فريق موزع يضم خبراء في تطوير الواجهات الخلفية والأمامية، وعمليات التطوير (DevOps)، وضمان الجودة (QA)، والتوثيق، مع الحفاظ على معايير تقنية عالية. سيدعم عملك عمليات البحث، وتدريب النماذج، وأحمال عمل الاستدلال المدارة التي تتطلب حوسبة GPU موثوقة وقابلة للتوسع وقابلة للمراقبة. ستعمل أيضًا كواجهة تقنية أساسية مع شركاء البنية التحتية، ومزودي الأجهزة، ومستهلكي المنصة الداخليين. هذه فرصة لتشكيل هندسة وأسس تشغيل منصة GPU متطورة في بيئة عمل عن بُعد بالكامل. المسؤوليات سيتولى القائد التقني مسؤولية هندسة المنصة والتسليم الهندسي مع البقاء مشاركًا بشكل عميق في القرارات التقنية، وعمليات البنية التحتية، وقيادة الفريق، وعلاقات الشركاء. امتلاك هندسة المنصة من البداية إلى النهاية، بما في ذلك مقترحات الهندسة، والتصميمات عالية ومنخفضة المستوى، والمراجعات التقنية، ووثائق الهندسة المستمرة. قيادة وإدارة فريق هندسي موزع عبر الواجهات الخلفية والأمامية، وعمليات التطوير، وضمان الجودة، والتوثيق. وضع المعايير الهندسية، والإشراف على مراجعات الكود والتصميم، وإدارة بوابات الإصدار، وإجراء اجتماعات فردية، وتقديم ملاحظات حول النمو والأداء. تصميم وبناء وتشغيل خدمة Slurm مدارة تدعم أحمال عمل البحث وتدريب النماذج. امتلاك وحدات تحكم Slurm، والمحاسبة، والأقسام، وعقد تسجيل الدخول، وتأهيل العقد، واختبارات القبول، وخطوط أساس التعريفات وCUDA، والترقيات، واكتشاف الوظائف المتعطلة، وصحة العقد، والتفريغ، والشفاء الذاتي، ورؤية التخزين، والهوية، وعزل أحمال العمل. قيادة عمليات بنية GPU التحتية على بيئات الأجهزة المادية، بما في ذلك تعريفات NVIDIA، وCUDA، وFabric Manager، وNVSwitch، وDCGM، وMIG، واختبارات إجهاد العقد، وعمليات القبول. امتلاك عملية إقلاع ودورة حياة مجموعة Kubernetes على الأجهزة المادية المقدمة من الشركاء، بما في ذلك NVIDIA GPU Operator وNetwork Operator. الإشراف على عزل GPU باستخدام تقنيات مثل KubeVirt وVFIO وإدارة عمليات البنية التحتية اليومية، والترقيات، والنسخ الاحتياطي، والاسترداد، واستبدال العقد. تحديد هندسة الاستدلال المدارة التي تغطي الخدمة، والتوازي متعدد وحدات معالجة الرسومات ومتعدد العقد، والتحجيم التلقائي، وتوجيه الطلبات، وموثوقية نقاط النهاية، وقدرات الحوسبة السرية. إنشاء المراقبة عبر مستوى التحكم، وأسطول GPU، وطبقات التطبيق من خلال المقاييس، والتسجيل، والتنبيهات، وSLOs. قيادة الاستجابة للحوادث، ومراجعات ما بعد الحوادث، وتطوير نموذج "عند الطلب" مستدام لمنظمة هندسية صغيرة. العمل كواجهة تقنية أساسية مع شركاء البنية التحتية والبائعين، وترجمة المتطلبات إلى مواصفات مكتوبة واختبارات قبول. إدارة التصعيدات التقنية مع الشركاء حتى الحل والمساهمة في تخطيط القدرات وقرارات شراء الأجهزة. العمل مباشرة مع فرق البحث وتدريب النماذج والمنتجات لترجمة أحمال العمل إلى متطلبات المنصة وإدارة قيود القدرات. توظيف وتطوير أعضاء فريق المنصة مع الحفاظ على مستوى تقني عالٍ. المساهمة في قرارات الهندسة التي تشمل الأنظمة الموزعة، والحوسبة عالية الأداء، والشبكات، والتخزين، والافتراضية، وأحمال عمل GPU. المتطلبات يجمع المرشح المثالي بين خبرة عميقة وعملية في GPU والبنية التحتية مع خبرة قيادية تقنية مثبتة. يجب أن يكون مرتاحًا في تشغيل أنظمة الإنتاج المعقدة، واتخاذ قرارات الهندسة، وقيادة الفرق الموزعة، والبقاء قريبًا من الكود والبنية التحتية. أكثر من 8 سنوات من الخبرة الهندسية العملية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في قيادة فرق مسؤولة عن منصات البنية التحتية المستخدمة من قبل فرق أخرى. درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. خبرة عملية واسعة في تشغيل Slurm في الإنتاج، بما في ذلك slurmctld وslurmdbd والأقسام وQoS والأولوية والمحاسبة وprolog وepilog وصحة العقد والترقيات. خبرة في تشغيل مجموعات HPC أو تدريب GPU للباحثين أو مستخدمي تطوير النماذج. خبرة قوية في تشغيل أساطيل NVIDIA GPU على الأجهزة المادية، بما في ذلك دورات حياة التعريفات وCUDA، وFabric Manager، وNVSwitch، وDCGM، وMIG، واختبارات إجهاد العقد والقبول. معرفة عميقة بـ InfiniBand، وتكوين الشبكة الفرعية، وRDMA، وSR-IOV، وتشخيص مشكلات أداء NCCL متعددة العقد. خبرة قوية في أنظمة Linux، بما في ذلك وحدات النواة، والتعريفات، وتمرير PCIe، وvfio-pci، ومجموعات التحكم (cgroups)، ومساحات الأسماء (namespaces)، وضبط الأداء. خبرة مثبتة في إنتاج Kubernetes تغطي مستويات التحكم، والترقيات، وCNI، وCSI، والمشغلين (operators)، ووحدات التحكم المخصصة، وتعدد المستأجرين. خبرة في تخزين HPC ونقل البيانات واسع النطاق، بما في ذلك أنظمة الملفات المشتركة مثل VAST أو Lustre أو NFS والتخزين المؤقت المحلي للعقدة NVMe. خبرة في توزيع أوزان النماذج الكبيرة ومجموعات البيانات عبر عقد متعددة. خبرة قوية في المراقبة والعمليات باستخدام Prometheus أو Grafana أو Loki أو منصات مماثلة، بما في ذلك SLOs والاستجابة للحوادث ومراجعات ما بعد الحوادث. إجادة العمل بـ JavaScript وNode.js بما يكفي لمراجعة مستوى التحكم وCLI وخدمات العمال واتخاذ قرارات الهندسة. خبرة في تقديم منصة IaaS أو PaaS متعددة المستأجرين أو خدمة حوسبة بحثية أو منصة مماثلة مع عزل الموارد، والحصص، وقياس الاستخدام، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وCLI. قيادة أفراد مثبتة عبر مناطق زمنية مختلفة والقدرة على قيادة المراجعات التقنية متعددة الوظائف. مهارات قوية في هندسة الكتابة واتخاذ القرار، بما في ذلك توثيق البدائل والمقايضات. ثقة في توصيل القرارات التقنية وتحدي الشركاء أو التنفيذيين باحترام عند الضرورة. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. توافر كامل للعمل عن بُعد مع موقع عمل بين UTC وUTC+5:30 لتوفير تداخل مع الفرق والشركاء في جميع أنحاء أوروبا والهند. الاستعداد للسفر أحياناً إلى مواقع الشركاء وفعاليات الفريق. الخبرة المرغوبة تشمل مشغلي Slurm على Kubernetes، مثل Soperator أو Slinky، أو جدولة Kubernetes الأصلية مثل Kueue أو Volcano أو KAI أو Kubeflow Trainer. تقنيات تقديم النماذج الحديثة مثل vLLM أو SGLang أو TensorRT-LLM. استراتيجيات موازاة GPU، ومقايضات التكميم، وتخطيط ذاكرة GPU. عزل GPU متعدد المستأجرين باستخدام KubeVirt أو Kata Containers أو QEMU/KVM أو Firecracker أو تقنيات مشابهة. تقنيات الحوسبة السرية مثل Intel TDX أو AMD SEV-SNP أو قدرات الحوسبة السرية لـ NVIDIA. واجهة برمجة تطبيقات المجموعة (Cluster API)، وkubeadm، وCilium، والشفاء الذاتي لـ GPU، والبنية التحتية ككود (IaC)، وGitOps. خبرة في العمل على جانب المشغل في سحابة GPU، أو جامعة أو مركز HPC وطني، أو منصة بحث ذكاء اصطناعي. خبرة في الأنظمة الموزعة أو الند للند (Peer-to-peer). خبرة في العمل مع مزودي الأجهزة المسؤولين عن التوفير ولكن ليس تشغيل البنية التحتية، بما في ذلك إبرام العقود واختبارات القبول. المزايا منصب عن بُعد بنسبة 100%. فرصة لقيادة هندسة وتسليم منصة بنية تحتية متطورة لـ GPU. دور قيادي تقني عالي التأثير يمتد عبر بنية GPU التحتية على الأجهزة المادية، وSlurm، وKubernetes، والاستدلال، والمراقبة. مسؤولية قيادية لمنظمة هندسية موزعة عبر تخصصات تقنية متعددة. ملكية كبيرة للهندسة، والمعايير الهندسية، وتخطيط التسليم، وتطوير الفريق. مشاركة مباشرة مع شركاء البنية التحتية ومزودي الأجهزة. فرصة لدعم أبحاث الذكاء الاصطناعي المتقدمة، وتدريب النماذج، وأحمال عمل الاستدلال المدارة. بيئة عمل دولية وموزعة مع زملاء وشركاء في جميع أنحاء أوروبا والهند. فرص عرضية للسفر إلى مواقع الشركاء وفعاليات الفريق. فرصة للعمل عند تقاطع الحوسبة عالية الأداء، وبنية الذكاء الاصطناعي التحتية، والأنظمة الموزعة، وتقنيات السحابة الأصلية. كيف يعمل Jobgether نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نحن نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا تقدم من خلال Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل الموظف. تستند هذه المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير السابقة للتعاقد بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Bayt

Specialist - Administrative

On-site - Saudi 7 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Division: Sports & Entertainment Department: RSSE Company: Red Sea Sports & Entertainment Company (RSSE) From Land to Sea – Active Experiences in Nature's Purest Form Red Sea Sports & Entertainment Company (RSSE), a wholly owned subsidiary of Red Sea Global (RSG), is dedicated to creating, operating, and delivering world-class land and marine experiences across The Red Sea destination. Through its portfolio of specialist brands—Galaxea for marine adventures, AKUN for land-based adventure experiences, and WAMA for leisure and recreational activities—RSSE offers exceptional, nature-inspired experiences that celebrate the unique landscapes of The Red Sea. As a strategic partner of the Saudi Olympic & Paralympic Committee, RSSE plays a key role in promoting inclusive, accessible, and internationally recognised sports, adventure, and recreational experiences that support active lifestyles and sporting excellence across the Kingdom. Guided by a commitment to innovation, sustainability, operational excellence, and unforgettable guest experiences, RSSE contributes to the ambitions of Saudi Vision 2030 by helping position The Red Sea as a leading global destination for regenerative tourism, adventure, and premium leisure experiences. Job Purpose The Administrative Specialist is responsible for providing high-quality administrative, reservations, and coordination support across RSSE's guest services and operational functions. The role ensures that bookings, guest enquiries, schedules, documentation, records, and internal communications are managed accurately, efficiently, and professionally to support seamless day-to-day operations. Working closely with Operations, Guest Services, Finance, Reservations, and other support functions, the Administrative Specialist plays an important role in coordinating guest requirements and ensuring information is communicated accurately across relevant teams. The position supports the smooth delivery of RSSE's watersports, diving, and land-based adventure experiences by maintaining reliable records, coordinating schedules and resources, and providing responsive administrative support. The role contributes directly to operational efficiency, service quality, and guest satisfaction by maintaining high standards of accuracy, organisation, confidentiality, professionalism, and customer service. Key Responsibilities Booking & Reservation Coordination <ul> <li> Manage and process guest bookings and reservations for watersports, diving, land-based adventure activities, and other RSSE experiences accurately and within required timelines. </li> <li> Respond professionally to booking enquiries, confirmations, amendments, cancellations, availability requests, and special guest requirements. </li> <li> Provide guests with clear and accurate information regarding activities, schedules, availability, booking requirements, and relevant experience details. </li> <li> Maintain accurate and up-to-date booking records, guest profiles, payment information, confirmations, and supporting documentation within approved systems and trackers. </li> <li> Coordinate with Operations, Guest Services, Finance, and other relevant departments to ensure guest requirements, schedules, availability, resources, and operational requirements are aligned. </li> <li> Monitor upcoming reservations and proactively identify booking conflicts, missing information, or operational requirements requiring follow-up. </li> <li> Record and escalate guest feedback, complaints, or service-related concerns to the appropriate department and support timely follow-up and resolution. </li> </ul>   Administrative Support <ul> <li> Provide comprehensive day-to-day administrative support to RSSE operations and relevant departments. </li> <li> Prepare, review, process, and maintain administrative documentation, including booking confirmations, itineraries, invoices, receipts, contracts, reports, correspondence, and internal forms. </li> <li> Manage departmental correspondence through email, telephone, and other approved communication channels. </li> <li> Perform accurate data entry, filing, document control, record management, and general administrative duties. </li> <li> Support meeting coordination, including scheduling, preparation of documentation, and administrative follow-up where required. </li> <li> Maintain organised electronic and physical filing systems to ensure documents and information are easily accessible. </li> <li> Ensure administrative workspaces, records, files, and documentation remain organised and maintained to professional standards. </li> <li> Monitor administrative supplies and materials and coordinate replenishment when required. </li> </ul>   Guest & Stakeholder Coordination <ul> <li> Provide professional and responsive support to guests throughout the booking and administrative process. </li> <li> Liaise with internal teams to ensure guest requests and operational requirements are communicated accurately and addressed promptly. </li> <li> Maintain a professional, courteous, and service-oriented approach in all guest and stakeholder interactions. </li> <li> Support the coordination of special guest requests and requirements with relevant operational teams. </li> <li> Build effective working relationships with internal departments, resort partners, vendors, and other stakeholders supporting RSSE operations. </li> </ul>   Financial & Records Administration <ul> <li> Support invoicing, billing, payment tracking, and reconciliation activities in coordination with Finance. </li> <li> Maintain accurate administrative and financial records relating to bookings and guest transactions. </li> <li> Ensure payment information, receipts, invoices, and supporting documentation are recorded and maintained accurately. </li> <li> Escalate payment discrepancies or administrative issues to the relevant department for resolution. </li> <li> Handle guest, operational, and financial information with appropriate confidentiality and discretion. </li> </ul>   Events & Operational Support <ul> <li> Provide administrative support for RSSE events, promotions, seasonal activations, and guest experience programmes. </li> <li> Assist with schedules, guest lists, communications, documentation, and administrative requirements associated with events and activities. </li> <li> Support operational teams during peak booking periods, events, and high-demand periods where required. </li> <li> Coordinate administrative requirements with relevant stakeholders to support successful activity and event delivery. </li> </ul>   Policies, Systems, Processes, Procedures, Standards & Reporting <ul> <li> Comply with all relevant company policies, processes, Standard Operating Procedures (SOPs), work instructions, and administrative controls. </li> <li> Maintain accurate departmental reports, trackers, booking records, databases, and administrative documentation. </li> <li> Support the preparation of accurate and timely management information and operational reports. </li> <li> Ensure administrative activities are conducted consistently and in accordance with RSSE's service, confidentiality, and quality standards. </li> <li> Maintain confidentiality and appropriate controls when handling guest, employee, financial, and commercially sensitive information. </li> </ul>   Health, Safety, Quality & Environment <ul> <li> Comply with all applicable RSSE health, safety, quality, and environmental policies, procedures, and controls. </li> <li> Support a safe and professional working environment through compliance with established procedures. </li> <li> Report identified safety, quality, operational, or environmental concerns through appropriate channels. </li> <li> Support responsible environmental practices and RSSE's wider sustainability commitments. </li> </ul>   Continuous Improvement <ul> <li> Identify opportunities to improve booking processes, administrative workflows, document control, reporting accuracy, and service efficiency. </li> <li> Recommend practical improvements to administrative systems and working practices. </li> <li> Support the implementation of new systems, processes, and operational improvements. </li> <li> Contribute to a culture of continuous improvement, collaboration, and operational excellence. </li> </ul>   Key Stakeholders Internal <ul> <li> Operations Teams </li> <li> Guest Services </li> <li> Finance </li> <li> Sales & Reservations </li> <li> Department Managers </li> <li> Human Resources </li> <li> Procurement </li> <li> RSSE Support Functions </li> </ul> External <ul> <li> Guests and Visitors </li> <li> Resort Partners </li> <li> Vendors and Suppliers </li> <li> Service Providers </li> <li> Business Partners </li> <li> Other relevant external stakeholders </li> </ul>   Qualifications & Experience <ul> <li> High School Diploma or equivalent is required; a Diploma or Bachelor's degree in Business Administration, Hospitality Management, Tourism, Office Administration, or a related discipline is preferred. </li> <li> Minimum of two (2) years of relevant administrative experience, preferably within hospitality, tourism, leisure, adventure, guest services, or another customer-facing operational environment. </li> <li> Previous experience in reservations, booking coordination, guest support, office administration, data entry, or document management is highly desirable. </li> <li> Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Outlook, Word, Excel, and PowerPoint. </li> <li> Experience using booking systems, reservation platforms, CRM applications, or customer database systems is preferred. </li> <li> Basic understanding of invoicing, billing, payment tracking, and financial administration is advantageous. </li> <li> Experience supporting multiple departments or operational functions within a fast-paced environment is advantageous. </li> <li> Fluency in written and spoken English is required; Arabic or additional language capability is advantageous. </li> </ul>   Essential Skills <ul> <li> High level of accuracy and attention to detail when processing bookings, records, guest information, and documentation. </li> <li> Strong organisational, administrative, and time-management skills. </li> <li> Ability to manage multiple priorities and competing deadlines effectively. </li> <li> Excellent written and verbal communication skills. </li> <li> Strong customer service and guest engagement capabilities. </li> <li> Ability to communicate professionally with guests, colleagues, management, vendors, and external stakeholders. </li> <li> Strong problem-solving skills and sound judgement when managing booking issues, guest requests, and administrative challenges. </li> <li> Ability to remain calm, organised, and service-focused within a fast-paced operational environment. </li> <li> Strong working knowledge of Microsoft Office and relevant administrative systems. </li> <li> High standards of confidentiality, professionalism, integrity, and reliability. </li> <li> Ability to work independently while collaborating effectively with cross-functional teams. </li> <li> Flexible and adaptable approach to changing operational requirements. </li> </ul>   Job Context The Administrative Specialist operates within a dynamic sports, leisure, hospitality, and adventure environment where accuracy, responsiveness, organisation, and effective coordination are essential to successful service delivery. The role provides administrative and booking support across RSSE's portfolio of guest experiences, including watersports, diving, and land-based adventure activities. This requires regular coordination with operational and guest-facing teams to ensure bookings, schedules, resources, guest requirements, and supporting documentation are accurately managed. The position requires the ability to manage multiple priorities, particularly during peak booking periods, special events, seasonal activations, and periods of increased guest demand. The Administrative Specialist is expected to demonstrate professionalism, discretion, flexibility, and a consistently high level of customer service. Through accurate administration, effective communication, and proactive coordination, the role contributes directly to operational efficiency, service quality, guest satisfaction, and the successful delivery of RSSE experiences.   Job Competencies Leadership Competency Accountability Takes ownership of assigned administrative responsibilities and consistently delivers accurate, timely, and dependable support. <ul> <li> Demonstrates reliability and follows through on commitments. </li> <li> Takes responsibility for the accuracy and quality of assigned work. </li> <li> Identifies and escalates issues through appropriate channels. </li> <li> Maintains professional standards and accountability in daily activities. </li> </ul>   Core Competency Customer Focus Understands and responds effectively to guest and stakeholder requirements while maintaining professional and service-oriented communication. <ul> <li> Responds promptly and professionally to guest and stakeholder enquiries. </li> <li> Communicates clearly and manages expectations effectively. </li> <li> Demonstrates empathy, professionalism, and a solution-oriented approach. </li> <li> Contributes positively to the overall guest and stakeholder experience. </li> </ul>   Functional Competency Administrative & Reservations Coordination Effectively manages bookings, schedules, correspondence, documentation, records, and administrative processes to support seamless operational delivery. <ul> <li> Maintains accurate and up-to-date booking and administrative information. </li> <li> Coordinates effectively with Operations, Guest Services, Finance, and other relevant departments. </li> <li> Uses booking, administrative, and reporting systems accurately and efficiently. </li> <li> Ensures administrative activities are completed within required timelines and in accordance with approved standards. </li> <li> Maintains strong document control, confidentiality, and attention to detail. </li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> القسم: الرياضة والترفيه الإدارة: RSSE الشركة: Red Sea Sports & Entertainment Company (RSSE) من البر إلى البحر – تجارب نشطة في أنقى أشكال الطبيعة شركة البحر الأحمر للرياضة والترفيه (RSSE)، إحدى الشركات التابعة المملوكة بالكامل لـ Red Sea Global (RSG)، مكرسة لإنتاج وتشغيل وتقديم تجارب عالمية المستوى على اليابسة وفي البحر عبر وجهة البحر الأحمر. من خلال محفظة العلامات التجارية المتخصصة—Galaxea للمغامرات البحرية، AKUN للمغامرات الأرضية، وWAMA للأنشطة الترفيهية—تقدم RSSE تجارب استثنائية مستوحاة من الطبيعة تكرّم المناظر الطبيعية الفريدة للبحر الأحمر. كشريك استراتيجي للجنة الأولمبية السعودية والبارالمبية، تلعب RSSE دوراً رئيسياً في تعزيز الرياضات والمغامرات والترفيه الشامل والمتاح والمعترف بها دولياً، بما يدعم أسلوب حياة نشط وتفوّق رياضي في جميع أنحاء المملكة. بتوجيه من التزامها بالابتكار والاستدامة والتميز التشغيلي وتجارب الضيوف التي لا تُنسى، تسهم RSSE في تحقيق طموحات رؤية السعودية 2030 من خلال المساعدة في تموضع البحر الأحمر كوجهة عالمية رائدة للسياحة التجديدية والمغامرة وتجارِب الترفيه المميزة. الهدف من الوظيفة المتخصص الإداري مسؤول عن توفير دعم إداري عالي الجودة، حجوزات وتنسيق عبر خدمات RSSE الضيافية ووظائفها التشغيلية. يضمن الدور أن يتم إدارة الحجوزات واستفسارات الضيوف والجداول والوثائق والسجلات والاتصالات الداخلية بدقة وكفاءة وبشكل احترافي لدعم عمليات يومية سلسة. عن طريق العمل عن كثب مع العمليات، خدمات الضيوف، الشؤون المالية، الحجوزات، وغيرها من وظائف الدعم، يلعب المتخصص الإداري دوراً هاماً في تنسيق متطلبات الضيوف والتأكد من التواصل الصحيح للمعلومات عبر الفرق المعنية. يدعم الموقع تسليم تجارب الرياضات المائية، الغوص، والمغامرات الأرضية بسلاسة من خلال الحفاظ على سجلات موثوقة، وتنسيق الجداول والموارد، وتقديم دعم إداري فعّال. يساهم الدور بشكل مباشر في الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة ورضا الضيوف من خلال الحفاظ على معايير عالية من الدقة والتنظيم والسرية والاحترافية وخدمة العملاء. المسؤوليات الأساسية حجز وتنسيق الحجوزات <ul> <li> إدارة ومعالجة حجوزات الضيوف وتأكيداتهم لماء الرياضة والغوص وأنشطة المغامرات الأرضية وتجارب RSSE الأخرى بدقة وفي الإطار الزمني المطلوب. </li> <li> الرد بشكل مهني على استفسارات الحجوزات، والتأكيدات، والتعديلات، والإلغاءات، وطلبات التوافر، والمتطلبات الخاصة للضيوف. </li> <li> تزويد الضيوف بمعلومات واضحة ودقيقة بشأن الأنشطة والجداول والتوافر ومتطلبات الحجز وتفاصيل الخبرة ذات الصلة. </li> <li> الحفاظ على سجلات الحجز والملفات الضيف وتحديثها ومعلومات الدفع والتأكيدات والوثائق الداعمة ضمن الأنظمة والمتعقبات المعتمدة. </li> <li> التنسيق مع العمليات وخدمات الضيوف والشؤون المالية وباقي الأقسام المعنية لضمان توافق متطلبات الضيوف والجداول والتوافر والموارد والمتطلبات التشغيلية. </li> <li> مراقبة الحجوزات القادمة وتحديد تعارضات الحجز أو نقص المعلومات أو المتطلبات التشغيلية التي تحتاج متابعة. </li> <li> توثيق وتوثيق تعليقات الضيوف وشكاواهم أو مخاوف الخدمة إلى القسم المناسب ودعم المتابعة والحل في الوقت المناسب. </li> </ul>   دعم إداري <ul> <li> تقديم دعم إداري شامل يوميًا لعمليات RSSE والأقسام المعنية. </li> <li> إعداد ومراجعة ومعالجة والحفاظ على الوثائق الإدارية، بما في ذلك تأكيدات الحجز، وخطط الرحلات، والفواتير، والإيصالات، والعقود، والتقارير، والمراسلات، والنماذج الداخلية. </li> <li> إدارة المراسلات القسمية عبر البريد الإلكتروني والهاتف وقنوات الاتصال المعتمدة الأخرى. </li> <li> إدخال البيانات بدقة، والملف، والتحكم في الوثائق، وإدارة السجلات، والمهام الإدارية العامة. </li> <li> دعم تنسيق الاجتماعات، بما في ذلك الجدولة، وتحضير الوثائق، والمتابعة الإدارية عند الحاجة. </li> <li> الحفاظ على أنظمة حفظ إلكترونية وورقية منظمة لضمان سهولة الوصول إلى الوثائق والمعلومات. </li> <li> ضمان بقاء أماكن العمل الإدارية والسجلات والملفات والوثائق منظمة وبمعايير مهنية. </li> <li> مراقبة الإمدادات والمواد الإدارية وتنسيق إعادة التزويد عند الحاجة. </li> </ul>   تنسيق الضيوف وأصحاب المصلحة <ul> <li> تقديم دعم مهني واستجابي للضيوف طوال عملية الحجز والإجراءات الإدارية. </li> <li> التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان أن يتم التواصل بدقة مع طلبات الضيوف والاحتياجات التشغيلية ومعالجتها بسرعة. </li> <li> الحفاظ على نهج مهني ومهذب وخدمي في جميع تفاعلات الضيوف وأصحاب المصلحة. </li> <li> دعم تنسيق الطلبات الخاصة للضيوف والمتطلبات مع الفرق التشغيلية المعنية. </li> <li> بناء علاقات عمل فعالة مع الأقسام الداخلية وشركاء المنتجع والبائعين والجهات المعنية الأخرى التي تدعم عمليات RSSE. </li> </ul>   المالية وإدارة السجلات <ul> <li> دعم إصدار الفواتير وتتبع المدفوعات والتسوية بالتنسيق مع الشؤون المالية. </li> <li> الحفاظ على سجلات إدارية ومالية دقيقة تتعلق بالحجوزات ومعاملات الضيوف. </li> <li> ضمان تسجيل معلومات الدفع والإيصالات والفواتير والوثائق الداعمة بشكل دقيق وم maintained. </li> <li> تصعيد أي فروقات مدفوعات أو قضايا إدارية إلى القسم المختص للحل. </li> <li> التعامل مع معلومات الضيوف والعمليات والمالية بسرية وحيطة مناسبة. </li> </ul>   الفعاليات والدعم التشغيلي <ul> <li> تقديم دعم إداري لفعاليات RSSE، العروض، التفعيلات الموسمية وبرامج تجربة الضيوف. </li> <li> المساعدة في الجداول وقوائم الضيوف والاتصالات والوثائق والمتطلبات الإدارية المرتبطة بالفعاليات والأنشطة. </li> <li> دعم الفرق التشغيلية خلال فترات الحجز الذروة، الفعاليات، ومواسم الطلب العالي وفق الحاجة. </li> <li> التنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين لتلبية المتطلبات الإدارية لدعم نجاح تنفيذ الأنشطة والفعاليات. </li> </ul>   السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير <ul> <li> الالتزام بجميع سياسات الشركة والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وتعليمات العمل والضوابط الإدارية. </li> <li> الحفاظ على تقارير القسم والمتتبعات وسجلات الحجز والبيانات الإدارية. </li> <li> دعم إعداد معلومات الإدارة وتقارير التشغيل الدقيقة وفي الوقت المناسب. </li> <li> ضمان أنشطة الإدارة تتم بشكل ثابت وبما يتوافق مع معايير الخدمة والسرية والجودة لـ RSSE. </li> <li> الحفاظ على السرية والضوابط الملائمة عند التعامل مع معلومات الضيوف والموظفين والمالية والمعلومات الحساسة تجارياً. </li> </ul>   الصحة والسلامة والجودة والبيئة <ul> <li> الالتزام بجميع سياسات RSSE الصحية والسلامة والجودة والبيئة المعمول بها وإجراءاتها وضوابطها. </li> <li> دعم بيئة عمل آمنة ومهنية من خلال الامتثال للإجراءات المعتمدة. </li> <li> الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالسلامة أو الجودة أو التشغيل أو البيئة عبر القنوات المناسبة. </li> <li> دعم الممارسات البيئية المسؤولة والتزامات RSSE الأوسع بالاستدامة. </li> </ul>   التحسين المستمر <ul> <li> تحديد فرص لتحسين عمليات الحجز وتدفقات العمل الإدارية والتحكم في الوثائق ودقة التقارير وكفاءة الخدمة. </li> <li> اقتراح تحسينات عملية للنظم الإدارية وأسس العمل. </li> <li> دعم تنفيذ أنظمة جديدة وعمليات وتحسينات تشغيلية. </li> <li> المساهمة في ثقافة التحسين المستمر والتعاون والتميز التشغيلي. </li> </ul>   المعنيون الأساسيون داخلي <ul> <li> فرق العمليات </li> <li> خدمات الضيوف </li> <li> الشؤون المالية </li> <li> المبيعات والحجوزات </li> <li> مديرو الأقسام </li> <li> الموارد البشرية </li> <li> الشراء </li> <li> وظائف الدعم بـ RSSE </li> </ul> خارجي <ul> <li> الضيوف والزوار </li> <li> شركاء المنتجع </li> <li> بائعون وموردون </li> <li> مزودو الخدمة </li> <li> شركاء الأعمال </li> <li> أصحاب المصلحة الخارجيين الآخرين </li> </ul>   المؤهلات والخبرة <ul> <li> يشترط شهادة الثانوية أو ما يعادلها؛ وتفضّل دبلوم أو درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الضيافة أو السياحة أو إدارة المكتب أو تخصص مشابه. </li> <li> خبرة إدارية ذات صلة لمدة لا تقل عن سنتين، ويفضل في الض hospitality، السياحة، الترفيه، المغامرة، خدمات الضيوف، أو بيئة تشغيلية أخرى ذات تعامل مع العملاء. </li> <li> خبرة سابقة في الحجوزات وتنسيق الحجوزات ودعم الضيوف وإدارة المكاتب أو إدخال البيانات أو إدارة الوثائق مطلوبة بشدة. </li> <li> إتقان تطبيقات Microsoft Office، خاصة Outlook وWord وExcel وPowerPoint. </li> <li> يفضل الخبرة باستخدام أنظمة الحجوزات ومنصات الحجز وتطبيقات CRM أو أنظمة قاعدة بيانات العملاء. </li> <li> فهم أساسي للفوترة والتبويب والمدفوعات والإدارة المالية مفيد. </li> <li> خبرة في دعم أقسام متعددة أو وظائف تشغيلية ضمن بيئة سريعة الإيقاع مفيدة. </li> <li> إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً مطلوب؛ العربية أو قدرات لغات إضافية مفيدة. </li> </ul>   Essential Skills <ul> <li> مستوى عالٍ من الدقة والانتباه للتفاصيل عند معالجة الحجوزات والسجلات ومعلومات الضيوف والوثائق. </li> <li> مهارات تنظيمية وإدارية وإدارة للوقت قوية. </li> <li> القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية متنافسة بفعالية. </li> <li> اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة. </li> <li> مهارات خدمة العملاء وتفاعل الضيوف قوية. </li> <li> القدرة على التواصل بشكل مهني مع الضيوف والزملاء والإدارة والبائعين وأصحاب المصلحة الخارجيين. </li> <li> مهارات حل المشكلات القوية والقدرة على اتخاذ حكم سليم عند إدارة قضايا الحجز وطلبات الضيوف والتحديات الإدارية. </li> <li> القدرة على البقاء هادئًا ومنظمًا ومركزًا على الخدمة في بيئة تشغيلية سريعة الإيقاع. </li> <li> معرفة قوية بMicrosoft Office والأنظمة الإدارية ذات الصلة. </li> <li> معايير عالية من السرية والاحتراف والنزاهة والاعتمادية. </li> <li> القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون الفعّال مع فرق متعددة التخصصات. </li> <li> نهج مرن وقابل للتكيف مع تغير المتطلبات التشغيلية. </li> </ul>   مساند العمل يعمل المتخصص الإداري في بيئة رياضية نشطة وترفيهية وفندقية ومغامراتية حيث الدقة والاستجابة والتنظيم والتنسيق الفعّال أساسي لتقديم خدمة ناجحة. يوفر الدور دعمًا إداريًا وحجوزات عبر محفظة تجارب RSSE للضيوف، بما في ذلك الرياضات المائية والغوص وأنشطة المغامرات الأرضية. يتطلب ذلك تنسيقاً منتظماً مع فرق التشغيل والضيوف لضمان إدارة الحجوزات والجداول والموارد ومتطلبات الضيوف والوثائق الداعمة بدقة. يتطلب المنصب القدرة على إدارة أولويات متعددة، خاصة خلال فترات الذروة والحفلات والأنشطة الموسمية وفترات الطلب العالي من الضيوف. من المتوقع أن يظهر المتخصص الإداري المهنية والسرية والمرونة وخدمة عملاء عالية باستمرار. من خلال إدارة دقيقة واتصال فعال وتنسيق استباقي، يساهم الدور بشكل مباشر في الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة ورضا الضيوف وتحقيق نجاح تجارب RSSE.   مكاسب العمل

Bayt

Operations Manager (Business Unit Leader)

On-site - Saudi 23 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for a Manager of Operations to join our Manufacturing team in Mobile, Alabama. You will be responsible for technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the respective business of the Flowline. Plans, directs and coordinates the policies and procedures for the flowline operating system and assists in evaluating current and proposed systems and procedures. Recommends changes, when necessary, and assists in implementation of new processes to support the Flow Line's world class Performance Management Center. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Lead and manage the Operations team in respective areas of coverage on the Flowline to deliver completely equipped, furnished, powered and certified single aisle aircraft on time, quality and cost. </li><li>Provide direction and oversight to production activities and achieve 95%+ In-station Build of the A/C for all value streams of work. </li><li>Master all elements of the Performance Management Center. </li><li>Closely monitor and manage all budgetary requirements regarding consumables consumption, hand tools, and Jigs/Tooling maintenance. </li><li>Addressing all needs concerning Work Orders, WIP materials management, Design and Work Process questions and Ground Test which performs all relevant aircraft tests. </li><li>Responsible for the management of all employees assigned to the Station. Includes the selection, performance management, identification of development needs, and employee recognition. </li><li>Manage and direct aircraft manufacturing techniques, associated industrial processes, industrial planning, organizing around the product and the related procedures. Responsible for the development of manpower forecast requirements based on line balancing, activity sequencing of PPCB, and identifying the necessary skill sets required to achieve 95%+ In-station Build. </li><li>Responsible for the prevention and elimination of disturbances in the manufacturing process and monitoring the level of quality output from the team. </li><li>Manage and integrate the activities performed in the FAL (Final Assembly Line). </li><li>Lead and coach the employees and develop their Leadership skills. Establish expectations for high levels of flexibility in their respective areas and "multiple skills" requirements for the workforce and Performance Management Centers. </li><li>Actively manage the transfer from Trainers (expats) to employees through succession planning, preparation, knowledge transfer validation, and training. </li><li>Lead and maintain a high level of technical knowledge among the workforce in regard to mobility, turn-over and integration/development of new operators. </li><li>Ensure fulfillment of legal and airworthiness requirements to ensure Operation, including demonstration of compliance for the maintenance of the POA. </li><li>Contribute to enhancing the corporate image by ensuring FAL environment standards are high and continuously improved. </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Support the Analysis for the Cost of Non Quality data to identify root cause and eliminate human factor quality defects that occur in the manufacturing/assembly process, as quickly and as early as possible. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Collaborate with the procurement function to ensure the acquisition of necessary consumable materials as well as tools and other equipment. </li><li>Coach, Train, and Lead Operations Teams in achieving the annual objectives Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station, accurate Quality Gate data, and FOT achievement. </li><li>Manage departmental budgets/costs in accordance with AOP objective </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor's Degree in Manufacturing, Aviation, Business or a relevant field preferred </li><li>Required Experience </li><li>Minimum 8 -10 years of experience in aviation manufacturing </li><li>5 or more years of experience in a leadership position </li><li>5 or more years of experience in Aviation Production disciplines (Mechanics / Structure / Electrics) </li><li>Experience in a multicultural work environment. </li><li>Experience with Quality / Logistics rules in aviation manufacturing. </li><li>Demonstrate effective communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. </li><li>Experience as a member and leader of an international team. </li></ul> Citizenship: Authorized to Work in the US Required Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: <ul><li>Have an aptitude to plan and organize to ensure the attainment of results </li><li>Knowledge of Quality Management Systems </li><li>Ability to work in different production management systems </li><li>High degree of flexibility and initiative </li><li>Industry safety practices and procedures </li></ul> Required Communication Skills: <ul><li>Effective verbal and written communication skills. Specifically, in English which is required operating in a multicultural and multifunctional environment. </li></ul>Required Technical Systems Proficiency <ul><li>Must be able to use Microsoft Office; SAP, MES & HMS preferred </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئ للمُقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تعديل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل أمر غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن مدير للعمليات للانضمام إلى فريق التصنيع لدينا في موبيل، ألاباما. ستكون مسؤولاً عن القيادة الفنية بالإضافة إلى الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن العمل المعني في Flowline. يخطط ويدير ويقنن السياسات والإجراءات لنظام تشغيل Flowline ويساعد في تقييم الأنظمة والإجراءات الحالية والمقترحة. يوصي بالتغييرات عند الضرورة ويساعد في تنفيذ عمليات جديدة لدعم مركز إدارة الأداء الشامل لـ Flow Line. تعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق التصنيع الأمريكية لإيرباص في تجميع أرقى الطائرات في العالم، على طول خطي إنتاج (قريباً ثلاث خطوط) لطرازي A220 وA320 من العائلة. في صالة العمل ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: عبر «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الركاب. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تتمتع المنشأة التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية بجزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، وتعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة التوفير التقاعدي، وفرصة المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك وقت شخصي، وعطلات، وبرنامج إجازة والدية مدفوعة السخى. </li><li>الصحة والرعاية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عال)، ووصفات طبية، وأسنان، وبصر، وتأمين على الحياة، وعجز، وخطة المساعدة الوظيفية (“EAP”) وتغطيات منافع إضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف والشهادات ومسار مهني وفرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويات الوطنية والدولية. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>قيادة وإدارة فريق العمليات في مجالات التغطية الخاصة بـ Flowline لتقديم طائرة مقطعية كاملة التجهيز والتأثيث والتشغيل والاعتماد في الوقت والجودة والتكلفة. </li><li>توفير التوجيه والاشراف على أنشطة الإنتاج وتحقيق 95%+ بناء في المحطة لجميع مسارات العمل. </li><li>إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء. </li><li>المراقبة الدقيقة وإدارة جميع المتطلبات الميزانية المتعلقة باستهلاك المواد الاستهلاكية، وأدوات اليد، والتجهيزات/الأدوات. </li><li>التعامل مع جميع احتياجات أوامر العمل، وإدارة مواد WIP، وتصاميم وأسئلة عملية العمل وإجراء الاختبارات الأرضية التي تؤدي جميع الاختبارات ذات الصلة بالطائرة. </li><li>المسؤول عن إدارة جميع الموظفين المعينين في المحطة. يشمل الاختيار وإدارة الأداء وتحديد احتياجات التطوير وتقدير الموظفين. </li><li>إدارة وتوجيه تقنيات تصنيع الطائرات، والعمليات الصناعية المرتبطة، والتخطيط الصناعي، والتنظيم حول المنتج والإجراءات ذات الصلة. مسؤول عن تطوير متطلبات توقعات القوى العاملة بناءً على توازن الخط وتتابع أنشطة PPCB وتحديد المهارات اللازمة لتحقيق 95%+ بناء في المحطة. </li><li>المسؤول عن الوقاية من الاضطرابات في عملية التصنيع ومراقبة جودة المخرجات من الفريق. </li><li>إدارة وتكامل الأنشطة المنفذة في خط التجميع النهائي FAL. </li><li>قيادة وتوجيه الموظفين وتطوير مهارات قيادتهم. وضع توقعات لمستويات عالية من المرونة في مناطقهم ومتطلبات «مهارات متعددة» للقوة العاملة ومراكز إدارة الأداء. </li><li>إدارة التحول من المدربين (المغتربين) إلى الموظفين من خلال التخطيط الخلفي، والتحضير، والتحقق من نقل المعرفة، والتدريب. </li><li>قيادة والحفاظ على مستوى عالٍ من المعرفة التقنية بين القوى العاملة فيما يتعلق بالتنقل والانتقال ودمج/تطوير مشغلين جدد. </li><li>ضمان الامتثال لمتطلبات القانونية والصلاحية الجوية لضمان التشغيل، بما في ذلك إثبات الامتثال لصيانة POA. </li><li>المساهمة في تعزيز الصورة المؤسسية من خلال ضمان معايير بيئة FAL عالية ومستمرة التحسن. </li><li>العمل كنموذج وقدوة والالتزام بقواعد OSHA ولوائحها. التأكيد على أهمية والتزام الشركة بالأمان في فكر وعمل كل موظف. </li><li>دعم التحليل لتكاليف عدم الجودة لتحديد السبب الجذري والقضاء على عيوب الجودة البشرية التي تحدث في عملية التصنيع/التركيب بأسرع ما يمكن وفي أقرب وقت ممكن. </li><li>التعرف المبكر على المشاكل وحلها لمنع الخلافات وتشجيع علاقات عمل تعاونية. التواصل مع موظفي الدعم من الجودة والمشتريات وغيرها من المجالات المتخصصة لتحسين سير العمل وتعزيز الإجراءات الحالية. </li><li>التعاون مع وظيفة المشتريات لضمان شراء المواد الاستهلاكية اللازمة وكذلك الأدوات والمعدات الأخرى. </li><li>التدريب والتوجيه وقيادة فرق العمليات في تحقيق الأهداف السنوية. المسؤول عن وثائق A/C لتسليم إلى المحطة التالية، وبيانات باب الجودة الدقيقة، وتحقيق FOT. </li><li>إدارة ميزانيات القسم/التكاليف وفق هدف AOP </li></ul> بطاقتك للصعود: <ul><li>يفضل شهادة بكالوريوس في التصنيع أو الطيران أو الأعمال أو مجال ذي صلة </li><li>الخبرة المطلوبة </li><li>خبرة 8-10 سنوات على الأقل في تصنيع الطائرات </li><li>5 سنوات فأكثر في موقع قيادي </li><li>5 سنوات فأكثر من الخبرة في تخصصات إنتاج الطيران (ميكانيكا/هيكل/كهرباء) </li><li>خبرة في بيئة عمل متعددة الثقافات. </li><li>خبرة مع قواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطيران. </li><li>إظهار مهارات اتصال فعالة على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظمة، والقدرة على التعامل مع كمية معلومات معقدة. </li><li>خبرة كعضو وقائد لفريق دولي. </li></ul> الجنسية: مخول للعمل في الولايات المتحدة المعرفة والمهارات المطلوبة، والقدرات المعروضة: <ul><li>لديه قدرة على التخطيط والتنظيم لضمان تحقيق النتائج </li><li>معرفة بأنظمة إدارة الجودة </li><li>القدرة على العمل في أنظمة إدارة إنتاج مختلفة </li><li>درجة عالية من المرونة والمبادرة </li><li>ممارسات وإجراءات السلامة الصناعية </li></ul> مهارات الاتصال المطلوبة: <ul><li>مهارات اتصال لفظي وكتابي فعالة. خاصة الإنجليزية المطلوبة للعمل في بيئة متعددة الثقافات ومتعددة الوظائف. </li></ul>الكفاءات التقنية المطلوبة <ul><li>يجب أن يكون قادرًا على استخدام Microsoft Office؛ SAP، MES & HMS مفضل </li></ul> يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: مباشر في الموقع عائلة الوظائف: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحارب أو غيرها من الوضعيات القانونية المحمية. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد فيه لدى الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإعفاء والفصل والتسريح والاستدعاء والنقل والإجازات والراتب والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجنس والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الزوجية أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة عامة، لا ترعى إيرباص تأشيرات العمل في الولايات المتحدة ما لم يُذكر ذلك صراحة. لن يُنظر في المتقدمين الحاصلين على إذن عمل حالي فقط. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص وفق مبدأ التوظيف عند الطلب، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة بحسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك تقر بموافقة إيرباص على استخدام وتخزين معلوماتك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص، كما كانت دائمًا، ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من التحويلات النقدية كجزء من عملية التوظيف. أي تقمص لشخصية إيرباص لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Business Development and Commercial Excellence Manager

On-site - Saudi 17 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Beckman Coulter DiagnosticsFor more than 90 years, Beckman Coulter Diagnostics has been advancing and optimizing the laboratory to move science and healthcare forward. Our diagnostic solutions help healthcare professionals deliver better patient care by improving laboratory efficiency, clinical confidence, and operational performance. Beckman Coulter Diagnostics is proud to be part of Danaher, a global science and technology leader committed to accelerating the real-life impact of tomorrow’s science and technology. Basic PurposeThe Business Development & Commercial Excellence Manager combines strong business development capabilities with disciplined commercial execution and operational excellence. The position is responsible for driving sustainable growth and expanding Beckman Coulter Diagnostics’ market presence across Saudi Arabia. The incumbent will identify and develop new business opportunities, establish strategic partnerships, manage senior customer and stakeholder relationships, and contribute to profitable revenue growth across government institutions, hospitals, laboratories, healthcare clusters, and private healthcare providers. The role also plays a critical part in strengthening commercial execution across Saudi Arabia. In addition to identifying growth opportunities, the incumbent will translate commercial strategy into measurable business outcomes by improving opportunity management, forecasting discipline, customer engagement, commercial productivity, and cross-functional execution. The successful candidate will bring strong knowledge of the Saudi healthcare and diagnostics market, particularly within the Ministry of Health, NUPCO, healthcare clusters, institutional accounts, and private healthcare sectors. GeographyKingdom of Saudi Arabia. Travel and Time AllocationApproximately 70% of the role will be dedicated to external customer and stakeholder engagement, including visits to: <ul><li>Ministry of Health senior executives and decision-makers </li><li>Ministry of Health Holding Company </li><li>Ministry of Health key opinion leaders </li><li>Healthcare clusters </li><li>NUPCO </li><li>Government and institutional healthcare organizations </li><li>Private healthcare groups </li><li>Laboratory and clinical key opinion leaders </li></ul>Product PortfolioThe role supports Beckman Coulter Diagnostics’ core laboratory portfolio, including: <ul><li>Clinical chemistry </li><li>Immunoassay </li><li>Hematology </li></ul>Nature and ScopeBusiness Development and Growth<ul><li>Identify, develop, and secure new business opportunities across the Ministry of Health, healthcare clusters, institutional accounts, and private healthcare sectors. </li><li>Develop sustainable growth strategies aligned with Beckman Coulter Diagnostics’ commercial priorities in Saudi Arabia. </li><li>Evaluate market trends, customer requirements, competitor activity, and emerging opportunities within the diagnostics sector. </li><li>Support market-entry, portfolio-expansion, and commercialization strategies for new products, solutions, technologies, and service models. </li><li>Identify opportunities to expand Beckman Coulter Diagnostics’ presence within existing and new customer accounts. </li><li>Build business cases and growth plans supported by customer insights, market data, financial analysis, and competitive intelligence. </li><li>Convert strategic opportunities into executable account, opportunity, and stakeholder-engagement plans. </li></ul>Customer and Stakeholder Management<ul><li>Establish and maintain trusted relationships with senior healthcare stakeholders, including laboratory directors, pathologists, procurement leaders, hospital executives, clinical decision-makers, and key opinion leaders. </li><li>Develop strong engagement with Ministry of Health entities, NUPCO, healthcare clusters, government institutions, universities, military healthcare organizations, and private healthcare groups. </li><li>Conduct regular customer visits to understand clinical, operational, financial, and workflow requirements. </li><li>Ensure that comprehensive account and opportunity plans are developed and maintained for major customers and strategic projects. </li><li>Position Beckman Coulter Diagnostics as a long-term strategic partner by promoting solutions that improve laboratory quality, productivity, workflow, and patient outcomes. </li><li>Represent the company at industry conferences, scientific meetings, exhibitions, and relevant healthcare forums. </li></ul>Commercial and Tender Management<ul><li>Support the commercial organization in the preparation, positioning, and execution of public and private tenders. </li><li>Contribute to tender strategy, pricing, contract negotiations, business reviews, and commercial decision-making. </li><li>Ensure that tender opportunities are supported by clear value propositions, competitive differentiation, and financially sustainable commercial models. </li><li>Develop relationships with third-party companies to create value-added customer solutions. </li><li>Collaborate with third-party providers, contractors, consultants, and project stakeholders to maximize Beckman Coulter Diagnostics’ participation in turnkey and integrated laboratory projects. </li><li>Support the evaluation of project economics, profitability, risk, and commercial viability. </li><li>Contribute to value-based selling strategies that strengthen customer outcomes while improving revenue quality and profitability. </li></ul>Cross-Functional Collaboration<ul><li>Work closely with sales, marketing, applications, service, regulatory, supply chain, finance, operations, and workflow and information technology teams. </li><li>Support product launches, market-development initiatives, and commercialization plans. </li><li>Coordinate cross-functional resources to ensure timely and effective execution of strategic customer opportunities. </li><li>Provide relevant market intelligence, competitive insights, and customer feedback to the General Manager and local leadership team. </li><li>Ensure strong internal alignment on account priorities, project requirements, customer commitments, and commercial risks. </li><li>Act as a connector between the commercial organization and operational functions to improve the end-to-end customer experience. </li></ul>Commercial Execution and Commercial Excellence<ul><li>Support the deployment of the Danaher Business System to drive continuous improvement, problem-solving, and sustainable commercial performance. </li><li>Actively participate in Growth Rooms, funnel reviews, account reviews, and operating reviews. </li><li>Drive the adoption of commercial excellence tools, methodologies, and best practices across the Saudi organization. </li><li>Ensure disciplined use of Salesforce, including accurate opportunity management, customer data, pipeline visibility, forecasting, and activity tracking. </li><li>Improve the quality of account plans, opportunity plans, stakeholder maps, and funnel-conversion strategies. </li><li>Partner with sales, marketing, applications, and service teams to ensure effective execution of commercial initiatives. </li><li>Analyze customer purchasing patterns, test volumes, laboratory utilization, workflow requirements, and market trends to identify growth opportunities. </li><li>Support pricing strategies, contract negotiations, margin improvement, and value-based selling initiatives. </li><li>Monitor commercial performance and identify gaps in pipeline quality, forecast accuracy, opportunity conversion, customer retention, and account penetration. </li><li>Implement continuous improvement initiatives to strengthen commercial processes, productivity, and execution. </li><li>Promote a culture of accountability, customer centricity, data-based decision-making, and operational discipline. </li><li>Translate commercial strategy into clearly defined actions, owners, timelines, and measurable outcomes. </li></ul>Compliance and Quality<ul><li>Ensure that all activities comply with applicable Saudi Arabian regulations, company policies, quality requirements, and industry ethical standards. </li><li>Maintain the highest standards of integrity, professionalism, transparency, and responsible business conduct. </li><li>Ensure that customer engagement, tender participation, contracting, pricing, and third-party interactions are managed in accordance with Beckman Coulter Diagnostics and Danaher compliance requirements. </li></ul>Knowledge, Competencies, and ExperienceEducation and Professional Experience<ul><li>Bachelor’s degree in medical laboratory science, biomedical science, life sciences, medicine, pharmacy, or another relevant medical or scientific discipline. </li><li>Previous experience in business development, commercial excellence, strategic account management, sales, or a comparable commercial role within the healthcare or diagnostics industry. </li><li>Direct experience working in, supporting, or selling into a laboratory environment is mandatory. </li><li>Strong knowledge of the Saudi healthcare, laboratory, and diagnostics market. </li><li>Demonstrated experience engaging with government healthcare organizations, institutional customers, healthcare clusters, NUPCO, or major private healthcare providers. </li><li>Good understanding of public and private tender processes. </li><li>Experience evaluating project financials, pricing models, commercial terms, profitability, and return on investment. </li><li>Fluent in Arabic and English. </li><li>Strong digital literacy and experience using customer relationship management and commercial reporting tools. </li><li>Experience with Salesforce or a comparable customer relationship management platform is preferred. </li></ul>Core Competencies<ul><li>Strong commercial and business acumen. </li><li>Excellent attention to detail and execution discipline. </li><li>Ability to identify market opportunities and convert them into sustainable revenue growth. </li><li>Strong strategic account and stakeholder-management capabilities. </li><li>Good understanding of diagnostics workflows, laboratory operations, and customer requirements. </li><li>Ability to interpret commercial, operational, and financial data. </li><li>Strong project-management and organizational skills. </li><li>Ability to work effectively across multiple functions and levels of the organization. </li><li>Strong written and verbal communication skills. </li><li>Ability to manage priorities in a dynamic and highly competitive market. </li></ul>Required Behavioral Competencies<ul><li>Strong negotiation and influencing skills. </li><li>Collaborative team player with the ability to coordinate multiple internal and external stakeholders. </li><li>Demonstrated ability to identify market opportunities and capture market share. </li><li>Strong analytical and problem-solving capabilities. </li><li>Customer-focused and commercially driven. </li><li>Accountable, proactive, and results-oriented. </li><li>Comfortable operating with senior executives, clinical leaders, and government stakeholders. </li><li>Able to balance strategic thinking with disciplined execution. </li><li>Demonstrates integrity, sound judgment, and professional maturity. </li><li>Committed to continuous improvement and the principles of the Danaher Business System. </li></ul>Key Performance IndicatorsPerformance will be assessed against measures including: <ul><li>Revenue and profit growth </li><li>Market-share growth </li><li>New business opportunities identified, developed, and converted </li><li>Strategic account expansion </li><li>Growth of the customer and installed base </li><li>Funnel value, quality, and conversion </li><li>Forecast accuracy </li><li>Customer retention rate </li><li>Salesforce compliance and data quality </li><li>Tender participation and success rate </li><li>Commercial productivity </li><li>Pricing and margin improvement </li><li>Execution of strategic account and opportunity plans </li><li>Adoption of commercial excellence tools and processes </li></ul>Key Working RelationshipsInternal Stakeholders<ul><li>General Manager </li><li>Head of Sales </li><li>Key Account Managers </li><li>Pre-Sales and WITS Manager </li><li>Service Manager </li><li>Clinical Applications and Operations teams </li><li>Workflow and IT Specialists </li><li>Marketing Manager </li><li>Product Managers </li><li>Finance </li><li>Regulatory Affairs </li><li>Supply Chain </li><li>Legal and Compliance </li></ul>External Stakeholders<ul><li>Ministry of Health Holding Company </li><li>Ministry of Health Health Support Services Center </li><li>Ministry of Health Medical Supplies functions </li><li>NUPCO </li><li>Ministry of Health healthcare clusters </li><li>Central and regional laboratories </li><li>Ministry of Defense healthcare organizations </li><li>Ministry of National Guard Health Affairs </li><li>Ministry of Interior healthcare organizations </li><li>Universities and academic medical institutions </li><li>Public and private hospitals </li><li>Laboratory directors and pathologists </li><li>Clinical and laboratory key opinion leaders </li><li>Procurement and contracting teams </li><li>Third-party solution providers </li><li>Consultants, contractors, and turnkey-project partners </li></ul>Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life. For more information, visit www.danaher.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Beckman Coulter Diagnosticsعلى مدى أكثر من 90 عامًا، قامت Beckman Coulter Diagnostics بتحديث وتحسين المختبر لدفع العلم والرعاية الصحية إلى الأمام. تكشف حلولنا التشخيصية عن تمكين المتخصصين في الرعاية الصحية من تقديم رعاية مرضى أفضل من خلال تحسين كفاءة المختبر، والثقة الإكلينيكية، والأداء التشغيلي. تفخر Beckman Coulter Diagnostics بأن تكون جزءاً من Danaher، رائد عالمي في العلوم والتكنولوجيا يلتزم بتسريع الأثر الحقيقي لعِلم وتكنولوجيا الغد. الغرض الأساسييجمع مدير تطوير الأعمال والتميز التجاري بين قدرات تطوير الأعمال القوية مع تنفيذ تجاري منضبط وامتثال تشغيلي. الموقع مسؤول عن قيادة النمو المستدام وتوسيع حضور Beckman Coulter Diagnostics في المملكة العربية السعودية. سيحدد المنصب فرص أعمال جديدة ويطورها، ويقيم شراكات استراتيجية، ويدير علاقات العملاء وأصحاب المصلحة الكبار، ويساهم في نمو الإيرادات المربحة عبر المؤسسات الحكومية والمستشفيات والمختبرات وتجمعات الرعاية الصحية ومقدمي الرعاية الصحية الخاصين. يلعب الدور أيضاً دوراً حيوياً في تقوية التنفيذ التجاري في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى تحديد فرص النمو، سيُترجم الاستراتيجية التجارية إلى نتائج أعمال قابلة للقياس من خلال تحسين إدارة الفرص، والانضباط في التنبؤ، وتفاعل العملاء، والإنتاجية التجارية، والتنفيذ العابر للوظائف. سيجلب المرشح الناجح معرفة قوية بسوق الرعاية الصحية والتشخيص في السعودية، خاصة ضمن وزارة الصحة، ونكيبكو (NUPCO)، وتجمعات الرعاية الصحية، والحسابات المؤسسية، وقطاعات الرعاية الصحية الخاصة. الجغرافياالمملكة العربية السعودية. السفر وتخصيص الوقتحوالي 70% من الدور مخصص للتفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين، بما في ذلك زيارات إلى: <ul><li>كبار مسؤولي وقرارات وزارة الصحة </li><li>الشركة القابضة لوزارة الصحة </li><li>قادة الرأي الرئيسيين في وزارة الصحة </li><li>تجمعات الرعاية الصحية </li><li>NUPCO </li><li>المنظمات الحكومية والمؤسسات الصحية </li><li>مجموعات الرعاية الصحية الخاصة </li><li>قادة الرأي الأساسي للمختبرات والجهات السريرية </li></ul>محفظة المنتجاتيؤدي الدور إلى دعم محفظة المختبرات الأساسية لـ Beckman Coulter Diagnostics، بما في ذلك: <ul><li>الكيمياء السريرية </li><li>الاختبار المناعي </li><li>علم الدم </li></ul>الطبيعة والنطاقالأعمال وتطوير الأعمال والنمو<ul><li>تحديد وتطوير وتأمين فرص عمل جديدة عبر وزارة الصحة وتجمعات الرعاية الصحية والحسابات المؤسسية وقطاعات الرعاية الصحية الخاصة. </li><li>تطوير استراتيجيات نمو مستدامة متوافقة مع أولويات Beckman Coulter Diagnostics التجارية في السعودية. </li><li>تقييم اتجاهات السوق ومتطلبات العملاء ونشاط المنافسين والفرص الناشئة في قطاع التشخيص. </li><li>دعم دخول السوق وتوسيع المحفظة واستراتيجيات التسويق لمنتجات جديدة وحلول وتقنيات ونماذج خدمة. </li><li>تحديد الفرص لتوسيع حضور Beckman Coulter Diagnostics داخل الحسابات الحالية والجديدة للعملاء. </li><li>بناء حالات عمل وخطط نمو مدعومة برؤى العملاء وبيانات السوق والتحليل المالي والمعلومات التنافسية. </li><li>تحويل الفرص الاستراتيجية إلى حسابات قابلة للتنفيذ وخطط فرص وتفاعل أصحاب المصلحة. </li></ul>إدارة العملاء وأصحاب المصلحة<ul><li>إقامة والحفاظ على علاقات موثوقة مع كبار أصحاب المصلحة في الرعاية الصحية، بما في ذلك مدراء المختبرات وأطباء الأمراض وقيادات المشتريات والتنفيذيون في المستشفيات والقادة الإكلينيكيون وأصحاب الرأي الرئيسيين. </li><li>تطوير تفاعل قوي مع كيانات وزارة الصحة وشركة الحكمة الصحية (NUPCO)، وتجمعات الرعاية الصحية، والمؤسسات الحكومية، والجامعات، ومنظمات الرعاية الصحية العسكرية، ومجموعات الرعاية الصحية الخاصة. </li><li>إجراء زيارات منتظمة للعملاء لفهم المتطلبات السريرية والتشغيلية والمالية وتدفقات العمل. </li><li>ضمان وضع خطط حسابات وفرص شاملة وتطويرها للمؤسسات الكبرى والمشروعات الاستراتيجية. </li><li>تموضع Beckman Coulter Diagnostics كشريك استراتيجي بعيدة المدى عبر الترويج للحلول التي تحسن جودة المختبر والإنتاجية وتدفق العمل ونتائج المرضى. </li><li>تمثيل الشركة في المؤتمرات الصناعية والاجتماعات العلمية والمعارض والمنتديات الصحية ذات الصلة. </li></ul>إدارة المناقصات التجارية والتجارية<ul><li>دعم المنظمة التجارية في إعداد وتحديد الموقع وتنفيذ العطاءات العامة والخاصة. </li><li>المساهمة في استراتيجية العطاء والتسعير والتفاوض على العقود والمراجعات التجارية واتخاذ القرار التجاري. </li><li>التأكد من أن فرص العطاء مدعومة بعروض قيمة واضحة وتفرد تنافسي ونماذج تجارية مستدامة مالياً. </li><li>تطوير علاقات مع شركات الطرف الثالث لخلق حلول إضافية قيمة للعملاء. </li><li>التعاون مع مقدمي الخدمات من الأطراف الثالثة والمتعاقدين والمستشارين وأصحاب المصلحة في المشروع لتعظيم مشاركة Beckman Coulter Diagnostics في مشاريع المختبرات المتكاملة والمنفذة بنظام turnkey. </li><li>دعم تقييم اقتصاديات المشروع وربحيته ومخاطره وصلاحية جدواه التجارية. </li><li>المساهمة في استراتيجيات البيع القيمي التي تقوّي نتائج العملاء مع تحسين جودة الإيرادات والربحية. </li></ul>التعاون العابر للوظائف<ul><li>العمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق والتطبيقات والخدمات والتنظيم والتنظيم، وتكاليف السلسلة والإمداد والعمليات وتكنولوجيا المعلومات وتدفق العمل. </li><li>دعم أطلقت المنتجات ومبادرات تطوير السوق وخطط التسويق التجاري. </li><li>تنسيق الموارد عبر الوظائف لضمان التنفيذ الفعّال وفي الوقت المناسب لفرص العملاء الاستراتيجية. </li><li>توفير معلومات سوقية ذات صلة ورؤى تنافسية وردود العملاء إلى المدير العام وفريق القيادة المحلي. </li><li>ضمان ترتيب داخلي قوي على أولويات الحساب ومتطلبات المشروع والالتزامات العملاء والمخاطر التجارية. </li><li>التصرف كحلقة وصل بين المنظمة التجارية والوظائف التشغيلية لتحسين تجربة العملاء من البداية حتى النهاية. </li></ul>تنفيذ الأعمال التجارية والتميز التجاري<ul><li>دعم تطبيق Danaher Business System لدفع التحسين المستمر وحل المشكلات والأداء التجاري المستدام. </li><li>المشاركة النشطة في Growth Rooms، ومراجعات القمع، ومراجعات الحسابات، ومراجعات التشغيل. </li><li>قيادة تبني أدوات التميز التجاري والمنهجيات وأفضل الممارسات عبر المؤسسة السعودية. </li><li>ضمان الاستخدام المنضبط لـ Salesforce، بما في ذلك إدارة الفرص بدقة وبيانات العملاء ورؤية الوارد والتنبؤ وتتبع الأنشطة. </li><li>تحسين جودة خطط الحسابات وخطط الفرص وخريطة أصحاب المصلحة واستراتيجيات تحويل القمع. </li><li>التعاون مع فرق المبيعات والتسويق والتطبيقات والخدمات لضمان تنفيذ فعال للمبادرات التجارية. </li><li>تحليل أنماط شراء العملاء وحجم الاختبارات واستخدام المختبر ومتطلبات تدفق العمل واتجاهات السوق لتحديد فرص النمو. </li><li>دعم استراتيجيات التسعير والتفاوض على العقود وتحسين الهوامش ومبادرات البيع القيمي. </li><li>مراقبة الأداء التجاري وتحديد الثغرات في جودة خطوط الأنابيب ودقة التنبؤ وتحويل الفرص واحتفاظ العملاء واختراق الحسابات. </li><li>تنفيذ مبادرات التحسين المستمر لتعزيز العمليات التجارية والإنتاجية والتنفيذ. </li><li>تعزيز ثقافة المساءلة والتركيز على العميل واتخاذ القرار القائم على البيانات والانضباط التشغيلي. </li><li>ترجمة الاستراتيجية التجارية إلى إجراءات محددة بوضوح وأصحابها والجداول الزمنية والنتائج القابلة للقياس. </li></ul>الامتثال والجودة<ul><li>التأكد من امتثال جميع الأنشطة للوائح السعودية المعمول بها وسياسات الشركة ومتطلبات الجودة والمعايير الأخلاقية الصناعية. </li><li>الحفاظ على أعلى معايير النزاهة والاحترافية والشفافية وممارسة الأعمال المسؤولة. </li><li>التأكد من أن تفاعل العملاء والمشاركة في المناقصات والتعاقد والتسعير والتعامل مع الأطراف الثالثة يتم إدارتها وفقاً لمتطلبات الامتثال لدى Beckman Coulter Diagnostics وDanaher. </li></ul>المعرفة والكفاءات والخبرةالتعليم والخبرة المهنية<ul><li>درجة البكالوريوس في علم المختبرات الطبية أو العلوم الحيوية أو علوم الحياة أو الطب أو الصيدلة أو تخصص علمي طبي ذي صلة أخرى. </li><li>خبرة سابقة في تطوير الأعمال أو التميز التجاري أو إدارة الحسابات الاستراتيجية أو المبيعات أو دور تجاري مماثل في قطاع الرعاية الصحية أو التشخيص. </li><li>خبرة مباشرة في العمل في بيئة مختبرية، أو دعمها، أو البيع لها أمر إلزامي. </li><li>معرفة قوية بسوق الرعاية الصحية والمختبرات والتشخيص في السعودية. </li><li>خبرة مثبتة في التعامل مع منظمات الرعاية الصحية الحكومية والعملاء المؤسسيين وتجمعات الرعاية الصحية وNUPCO أو مقدمي الرعاية الصحية الخاصين الرئيسيين. </li><li>فهم جيد لعمليات المناقصات العامة والخاصة. </li><li>خبرة في تقييم الجوانب المالية للمشروع ونماذج التسعير وال_terms التجارية والربحية وعائد الاستثمار. </li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية. </li><li>إلمام رقمي قوي وخبرة باستخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء وتقارير الأعمال التجارية. </li><li>يفضل الخبرة باستخدام Salesforce أو منصة إدارة علاقات العملاء المماثلة. </li></ul>المهارات الأساسية<ul><li>فطنة تجارية قوية وفطنة تجارية. </li><li>دقة عالية في التفاصيل وانضباط في التنفيذ. </li><li>القدرة على تحديد فرص السوق وتحويلها إلى نمو إيرادات مستدام. </li><li>قدرات قوية في إدارة الحسابات الاستراتيجية وأصحاب المصلحة. </li><li>فهم جيد تدفقات عمل التشخيص وتشغيل المختبر ومتطلبات العملاء. </li><li>القدرة على تفسير البيانات التجارية والتشغيلية والمالية. </li><li>مهارات إدارة المشاريع والتنظيم القوية. </li><li>القدرة على العمل بفعالية عبر وظائف ومستويات متعددة في المنظمة. </li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية. </li><li>القدرة على إدارة الأولويات في سوق ديناميكي ومنافس للغاية. </li></ul>المهارات السلوكية المطلوبة<ul><li>مهارات تفاوض وتأثير قوية. </li><li>لاعب فريق تعاوني لديه القدرة على تنسيق عدة أصحاب مصلحة داخليين وخارجيين. </li><li>القدرة على تحديد فرص السوق والسيطرة على حصة السوق. </li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية. </li><li>محور نحو العميل وقيادة تجارية. </li><li>المسؤولية والمبادرة والتركيز على النتائج. </li><li>القدرة على العمل مع كبار التنفيذيين، وقادة سريريين، وأصحاب مصلحة حكوميين. </li><li>القدرة على موازنة التفكير الاستراتيجي مع التنفيذ منضبط. </li><li>يعترف بالنزاهة وحسن الحكم ونضج مهني. </li><li>ملتزم بتحسين مستمر ومبادئ Danaher Business System. </li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسيةسيتم تقييم الأداء وفقًا لمقاييس تشمل: <ul><li>نمو الإيرادات والربح </li><li>نمو الحصة السوقية </li><li>فرص عمل جديدة تم تحديدها وتطويرها وتحويلها </li><li>توسع الحسابات الاستراتيجية </li><li>نمو قاعدة العملاء والمثبتة </li><li>قيمة القمع وجودته والتحويل </li><li>دقة التنبؤ </li><li>معدل احتفاظ العملاء </li><li>امتثال Salesforce وجودة البيانات </li><li>المشاركة في العطاء ونسبة النجاح </li><li>الإنتاجية التجارية </li><li>التحسن في التسعير وهوامش الربحية </li><li>تنفيذ خطط الحسابات والاستراتيجيات </li><li>اعتماد أدوات وعمليات التميّز التجاري </li></ul>العلاقات الوظيفية الرئيسيةالمعنيين داخلياً<ul><li>المدير العام </li><li>رئيس المبيعات </li><li>مديرو الحسابات الرئيسية </li><li>مدير ما قبل البيع وWITS </li><li>مدير الخدمة </li><li>فرق التطبيق والسريرية والعمليات </li><li>مختصو التدفق وإدارة تكنولوجيا المعلومات </li><li>مدير التسويق </li><li>مديرو المنتج </li><li>المالية </li><li>المعايرة التنظيمية </li><li>سلسلة التوريد </li><li>الشؤون القانونية والامتثال </li></ul>المعنيين خارجياً<ul><li>الشركة القابضة لوزارة الصحة </li><li>مركز خدمات دعم الرعاية الصحية بوزارة الصحة </li><li>وظائف إمدادات الصحة بوزارة الصحة </li><li>NUPCO </li><li>تجمعات الرعاية الصحية بوزارة الصحة </li><li>المخابر المركزية والإقليمية </li><li>منظمات الرعاية الصحية الدفاعية </li><li>شؤون الصحة بالحرس الوطني </li><li>منظمات الرعاية الصحية بوزارة الداخلية </li><li>الجامعات والمؤسسات الطبية الأكاديمية </li><li>المستشفيات الحكومية والخاصة </li><li>مديرو المختبرات والأطباء الشرعيون </li><li>القادة في العيادات والمختبرات </li><li>فرق الشراء والتعاقد </li><li>مزودو الحلول من الأطراف الثالثة </li><li>المستشارون والمتعاقدون وشركاء مشاريع turnkey </li></ul>انضم إلى فريقنا الفائز اليوم. معاً، سنسرّع التأثير الواقعي لعلم وتكنولوجيا الغد. نتشارك مع العملاء حول العالم لمساعدتهم في حل أكثر تحدياتهم تعقيداً، معمار حلول تجلب قوة العلم إلى الحياة. لمعلومات إضافية، تفضّل بزيارة www.danaher.com.

Bayt

A320 MRB / Liaison Engineer (MAP)

On-site - Saudi 17 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for an Airframe MRB / Liaison Engineer to join our Engineering department based in Mobile, AL. The A320 Family MAP Structures Design Engineer is a highly technical, operational role responsible for the development, justification, and engineering approval of design solutions related to aircraft primary and secondary structure non-conformities. Operating directly within the fast-paced environment of the Final Assembly Line (FAL), flight line, and delivery center, the jobholder acts as a critical functional interface on the shop floor between local manufacturing operations and the transnational Airbus Design Offices and Chief Engineering networks. The core mission of this role is to deliver immediate, high-quality, and structurally sound engineering design solutions to keep production moving without compromising aircraft safety or continued airworthiness. The scope of accountability covers metallic and composite airframe structures across all relevant ATA chapters, ensuring that shop floor deviations, damages, and concessions are permanently resolved or mitigated according to strict design principles. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Non-Conformity & Repair Resolution: Author, validate, and authorize technical solutions, repair drawings, rework instructions, and design datasets within the primary and secondary structural perimeters. </li><li>Airworthiness Accountability: Secure and guarantee absolute compliance with Aircraft Safety, Airbus Design Principles, and continuous Airworthiness requirements across all released engineering files. </li><li>Temporary Aircraft Definitions: Create, approve, and authorize temporary aircraft definitions (special instructions) in line with design and airworthiness requirements for testing purposes. </li><li>Autonomous Fix Execution: Exercise autonomous decision-making to release standard structural repair instructions, while coordinating major reworks through global Airbus engineering departments. </li><li>FAL Liaison & Interface: Act as a critical functional interface on the shop floor between Chief Engineering/Design Offices and local Manufacturing and Quality Assurance departments. </li><li>Proactive Engineering Input: Review and interpret complex design data, prepare materials for technical team briefings, and provide relevant input.  </li><li>Operational Optimization & Milestone Gates: Formulate, validate, and authorize technical design solutions and structure repair drawings for deviations discovered during assembly, outfit inspection, or production flights. Maintain strict adherence to the quality, completeness, and lead-time thresholds established in site Service Level Agreements (SLAs). </li><li>Transnational Alignment & Technical Authority: Represent the A320 Family Chief Engineering office and global Design Offices by delegation. Coordinate regularly with overseas engineering and center-of-competency departments to resolve complex, non-standard structural problems where previous solutions are unknown. </li><li>Aircraft Flight Line Readiness & Integration: Provide continuous on-site structures engineering support across the entire manufacturing process, from initial section delivery to the final delivery flight. Deliver clear technical explanations to the required department and act as an engineering representative during customer acceptance negotiations. </li><li>Proactive Eradication & Engineering Efficiency: Launch and monitor engineering design improvements, permanent modification drawings, drawing updates, and Design Query Notes (DQNs) to systematically eliminate recurring industrial defects and maximize product performance. </li><li>Global Design Standardization: Partner directly with Airbus Americas and European Engineering departments to align local assembly line solutions with global engineering methods and core design principles. </li><li>International Technical Collaboration: Represent the local manufacturing site and engineering perimeter in international technical working blocks to resolve cross-border anomalies and establish cross-functional consensus. </li><li>Peer Mentorship & Knowledge Sharing: Share technical expertise across the wider engineering community, providing functional guidance and mentoring to team members within the structural design perimeter. </li><li>Customer & Stakeholder Relations: Deliver technical explanations and present complex structural repair configurations directly to internal/external customers, suppliers, and the flight test department. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor of Science degree in Aerospace, Aeronautical, Mechanical, Electrical, or Systems Engineering (or an equivalent combination of education and experience). </li><li>6+ years of progressive experience in aircraft structure (airframe) design engineering support  </li><li>Airframe Structures Expertise: In-depth knowledge and experience in primary and secondary aircraft structures design, repair design principles, and structural data assessments. </li><li>Airbus Frameworks & Procedures: Comprehensive understanding of internal Airbus Design Principles, industrial procedures, processes, and tools </li><li>Technical Documentation: Expert capability navigating standard Airbus manuals, including the Structural Repair Manual (SRM), Aircraft Maintenance Manual (AMM), and Illustrated Parts Catalog (IPC) </li><li>Configuration & Change Management: Solid understanding of Airbus aircraft configuration management rules, the full change request process, and product structure tracking.  </li><li>Non-Conformity Toolsets: Direct proficiency tracking and managing shop-floor and flight line non-conformities, concessions, and Design Query Notes (DQNs). </li><li>Eligible for employment in the US.  </li><li>Willing to travel up to 10% of the time overseas and domestically within the Airbus international network, supplier and customer sites. </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كمؤسسة تماثل الفرص للمقدِّمين بطلبات العمل ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، الرجاء التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث Airbus Commercial Aircraft عن مهندس واجهة بنية هياكل الطائرات / MRB للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا المستقر في Mobile, AL. المهندس التصميمي لهياكل A320 العائلة MAP هو دور تقني عالي وعملي مسؤول عن التطوير والتبرير والموافقة الهندسية لتصاميم متعلقة بالبنية الأساسية والثانوية للطائرات غير المطابقة. يعمل مباشرة ضمن بيئة خط التجميع النهائي (FAL)، وخط الرحلة، ومركز التسليم، ويعمل كواجهة وظيفية حاسمة على أرض المصنع بين عمليات التصنيع المحلية ومكاتب التصميم الهندسي والشبكات الهندسية العالمية. المهمة الأساسية لهذا الدور هي تقديم حلول تصميم هندسية عالية الجودة وذات بنية سليمة على الفور للحفاظ على استمرار الإنتاج دون تعريض سلامة الطائرة أو استدامة صلاحيتها الجوية للخطر. يغطي نطاق المسؤولية الهياكل المعدنية والتركيبية عبر جميع فصول ATA ذات الصلة، مع ضمان حل أو تخفيف الانحرافات على أرض المصنع بشكل دائم وفق مبادئ التصميم الصارمة. التعرّف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية للـ Airbus طائرتنا من المفهوم حتى تسليمها للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة الصحية، على خطوط التدفق وخطوط الرحلات. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تكتسب الحياة. بيئة عملك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد منشأة Airbus الأمريكية لتصنيع الطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط منتج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز الصناعة الفضائية الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، وخطة ادخار تقاعدية وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم من قبل الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة تشمل أوقات شخصية، عطل وأجازة أمومة / أبوة مدفوعة بسخاء. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك طبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، وصفة، أسنان، رؤية، حياة، إعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وتغطيات إضافية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، مع وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تغطي تطوير قابلية التوظيف والشهادات ومسار العمل وفرصة المشاركة في برامج تطوير سريع والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> في Airbus، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتشجيع التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>عدم المطابقة وإصلاح الحلول: كتابة وتوثيق وتفويض حلول تقنية، رسومات الإصلاح، تعليمات إعادة العمل، ومجموعات بيانات التصميم ضمن محيطات البنية الأولية والثانوية. </li><li>المسؤولية عن الملاءمة للطيران: تأمين والالتزام الكامل بممارسات السلامة الجوية ومبادئ التصميم لدى Airbus والمتطلبات المستمرة للصلاحية الجوية عبر جميع ملفات الهندسة المعتمدة. </li><li>تعريفات الطائرة المؤقتة: إنشاء واعتماد وتفويض تعريفات مؤقتة للطائرة (تعليمات خاصة) بما يتوافق مع متطلبات التصميم والصلاحية الجوية لأغراض الاختبار. </li><li>تنفيذ الإصلاح المستقل: اتخاذ قرارات مستقلة لإصدار تعليمات الإصلاح البنيوي القياسية، مع تنسيق عمليات إعادة العمل الكبرى عبر إدارات الهندسة العالمية في Airbus. </li><li>التنسيق والواجهة مع FAL: العمل كواجهة وظيفية حاسمة على أرض المصنع بين مكاتب الهندسة/التصميم والقطاعات المحلية للتصنيع وضمان الجودة. </li><li>مدخلات الهندسة الاستباقية: مراجعة وتفسير بيانات التصميم المعقدة، إعداد المواد لإحاطات الفريق الفني، وتقديم المدخلات ذات الصلة. </li><li>التحسينات التشغيلية وبوابات المعالم: صياغة والتحقق والتفويض لحلول التصميم الفني ورسومات إصلاح الهيكل للانحرافات المكتشفة أثناء التجميع، فحص الملاءمات، أو رحلات الإنتاج. الالتزام الصارم بجودة وكمال وأطر زمن الاستلام المنصوص عليها في اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). </li><li>الت alinh الدولي والسلطة التقنية: تمثيل مكتب الهندسة الرئيسي لعائلة A320 ومكاتب التصميم العالمية عن طريق التفويض. التنسيق بانتظام مع أقسام الهندسة في الخارج ومراكز الكفاءات لحل مشكلات بنيوية معقدة وغير قياسية حيث تكون الحلول السابقة مجهولة. </li><li>جاهزية خط الرحلة للطائرة والتكامل: توفير دعم هيكلي مستمر على-site عبر عملية التصنيع كاملة، من تسليم القسم الأول إلى رحلة التسليم النهائي. تقديم تفسيرات فنية واضحة للقسم المطلوب والعمل كممثل هندسي خلال مفاوضات قبول العميل. </li><li>الاستئصال الاستباقي وفعالية الهندسة: إطلاق ومتابعة تحسينات تصميم الهندسة، رسومات التعديل الدائمة، تحديثات الرسومات، وملاحظات استفسار التصميم (DQNs) للقضاء على عيوب صناعية متكررة وتحسين أداء المنتج. </li><li>توحيد المعايير التصميمية العالمية: التعاون مباشرة مع أقسام الهندسة الأمريكية والأوروبية لشركة Airbus لمواءمة حلول خط التجميع المحلي مع أساليب الهندسة العالمية ومبادئ التصميم الأساسية. </li><li>التعاون الفني الدولي: تمثيل موقع التصنيع المحلي ونطاق الهندسة فيBlocks العمل الفني الدولي لحل الظواهر عبر الحدود وتأسيس توافق عبر الأقسام. </li><li>إرشاد نظراء ومشاركة المعرفة: مشاركة الخبرة الفنية عبر المجتمع الهندسي الأوسع، وتقديم التوجيه الوظيفي والتوجيه للأعضاء ضمن محيط تصميم الهيكل. </li><li>العلاقات مع العملاء وأصحاب المصلحة: تقديم تفسيرات فنية وعرض تركيبات إصلاح بنيوية معقدة مباشرة للعملاء الداخليين/الخارجين، والموردين، ولجنة اختبار الرحلة. </li></ul> بطاقتك للصعود: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الفضائية أو الطيران أو الميكانيكية أو الكهربائية أو الأنظمة (أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة). </li><li>خبرة 6+ سنوات في دعم تصميم هياكل الطائرات (الإطار البنيوي) </li><li>خبرة هياكل الإطار: معرفة وخبرة معمقة في تصميم الهياكل الأساسية والثانوية للطائرات، مبادئ تصميم الإصلاح، وتقييمات البيانات البنيوية. </li><li>إطارات وإجراءات Airbus: فهم شامل لمبادئ التصميم الداخلية لـ Airbus، الإجراءات الصناعية، والعمليات والأدوات </li><li>الوثائق الفنية: قدرة خبيرة على التنقل في كتيبات Airbus القياسية، بما في ذلك دليل إصلاح البنية (SRM)، ودليل صيانة الطائرة (AMM)، وفهرس القطع المصور (IPC) </li><li>إعدادات التكوين وتدبير التغيير: فهم راسخ لقواعد إدارة تكوين طائرات Airbus، عملية طلب التغيير الكاملة وتتبع هيكل المنتج. </li><li>أدوات عدم المطابقة: تتبع الكفاءة المباشرة وإدارة عدم المطابقة على أرض المصنع وخط الرحلة والتصاريح والتعليقات (DQNs). </li><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة. </li><li>الاستعداد للسفر حتى 10% من الوقت إلى الخارج داخلياً في شبكة Airbus الدولية، مواقع الموردين والعملاء. </li></ul> خُذ مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدّم عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة وملتزماً بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: مهنى نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعلي فئة الوظيفة: التأهيل والتشغيل <JF-EN-EJ><JF-EN-EJ>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجندر أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع العائلي أو الوضع المحارب أو أي حالة محمية أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل Airbus للقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك الاستقطاب والتعيين والتوظيف والترقية والإنزال والإقالة، والإنذالو، وإعادة التوظيف، وإجازات، والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر Airbus أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجندر أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع العائلي أو الوضع المحارب أو أي حالة محمية أخرى. ووفقاً للسياسة، لا تَجُر Airbus رعاية تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يذكر ذلك. سيتم النظر فقط في الطلبات من حاملي التصريح بالعمل الحالي. لا توفِّر Airbus عمل دائم أو مضمون. العمل في Airbus هو بمثابة عقد عمل يمكن إنهاؤه في أي وقت من قبل الشركة أو الموظف، مع أو بدون سبب، وبالإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. من خلال إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين المعلومات عنك purposes مراقبة تطبيقك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. Airbus هي، وكانت دائماً ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. وبناء عليه، لن نطلب أي نوع من الدفع المالي أثناء عملية التوظيف. أي ادعاء بتقمص Airbus يُبلّغ إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> متقدِّم مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل الدراسي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

A320 Customer Acceptance and Delivery Manager (CADM)

On-site - Saudi 29 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for aCustomer Acceptance and Delivery Manager (CADM) to join our team based inMobile, AL. The Customer Acceptance and Delivery Manager (CADM), as the focal point for the customer, is accountable for the On-Time, On-Quality and satisfactory delivery of an aircraft to airline customers/lessors. CADM is the coordinator of the Customer Acceptance & Delivery Multi-Functional Team (CAD MFT) for industrial/technical topics, from FAL pre-assembly up to ToT / Ferry Flight, manages the risks (technical, industrial, certification, definition, planning aspects) to protect the deliveries.  Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan(“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Leader of CAD MFT (Customer Acceptance and Delivery Multi Functional Team) <ul><li>CADM acts as the single POC for the customer along the CAD process in the scope of aircraft deliveries to ensure On-Time, On-Quality, and Customer satisfaction. </li><li>CADM manages the Communication Loop within the core MFT (Customer Aircraft Quality Manager, Delivery Transaction Manager) to provide timely and accurate insight for any relevant Customer/Acceptance/Delivery blocking issue. Liaise with CAM/CAQM to define the containment and corrective action plan for any such issue. </li><li>Shares, particularly in the case of commercial escalation needed, a strong & close relationship through CAD process with Delivery Transaction Manager (DTM) </li><li>As Fleet Manager, CADM maintains a relationship with airline customers and Global Account Management team for any aircraft fleet awareness. For any major in-service issue, assess the impact on the upcoming aircraft in Plants or FAL of the related fleet. </li></ul> Monitor the Industrial activities of the aircraft assembly: <ul><li>As technical/industrial focal point of the Customer, LFCM leads the Risk Management on A/C technical status & Industrial Planning from Pre-FAL to Ferry Flight.  </li><li>Monitor the negotiation of complex technical/industrial topics, manage those items that need containment and/or a corrective action plan in order to prevent a delay to delivery milestones. </li></ul><ul><li>Manages any major event, non-conformity, deviation, and ground rework that may impact the deliveries, thus protecting Airbus interests. </li><li>CADM is accountable for the Go/NoGo decision at Hand-Over to Delivery, for aircraft acceptance to start the Delivery phase </li></ul> Customer Communications <ul><li>As the voice of the customer, Manages the communication along the CAD process (FAL, Flightline & Delivery) and shares the AIRBUS voice towards the customer for technical/industrial topics. </li><li>CADM has to manage a wide range of interactions with Airbus Functions within different organizations, and Suppliers  </li><li>The CADM, with agreement from the Customer, defines the Customer Presentations Program for a given fleet, which is managed on each aircraft by the CAM team </li><li>Facilitates and protects the application of the recommendations/decisions made on behalf of the MFT, taking into account Customers expectations while protecting Airbus interests. </li><li>Manage the feedback loop using necessary information from CSIP responses after delivery, to mitigate repetitive items on subsequent aircraft, and thus to ensure continuous improvements in line with Customer expectations. </li><li>CADM communicates with top management of both Airbus and Customers. </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Perform Aircraft Status Review Meetings (ASRM’s) with customers as needed </li><li>Manage Major Manufacturing Incident (MMI) notification to customer  </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Required Bachelor's Degree or equivalent aeronautical technical experience </li><li>8 years combined aeronautical and customer focused product support experience </li><li>Prior experience in aircraft production/ aircraft delivery environment </li><li>Required Aircraft technical knowledge </li><li>Ability to communicate in English efficiently and effectively.  </li><li>Knowledge / application of company rules / policies pertaining to the use of social media. </li></ul> Preferred <ul><li>A&P License </li><li>Preferred CAM, DTM, CAQM or similar prior experience in aircraft production/ aircraft delivery environment </li><li>Aircraft manufacturing processes, aircraft definition & configuration, airline operations, certification, and airworthiness. </li></ul> Travel Required:  <ul><li>10% Domestic and International </li></ul> Eligibility: <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship </li></ul> Physical Requirements: Standard office and aircraft production environments. <ul><li>Onsite: 100% </li><li>Vision: adequate to enter and read material on computer screens. </li><li>Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings Able to hear safety alerts and warning signals. </li><li>Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. </li><li>Equipment Operation: Able to operate company vehicles as needed (golf cart, van, etc.) </li><li>Sitting/Standing: able to sit/stand for extended periods of time </li><li>Squatting/Kneeling: able to squat or crawl as necessary in interior/exterior areas of aircraft during inspections  </li><li>Walking/Climbing: able to walk large amounts for transiting the campus, climb ladders/maintenance stands/scaffolding for aircraft external inspections. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Programme & Project Management <JF-PP-PM>------ Job Posting End Date: 07.31.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير قبول وتسليم العملاء (CADM) للانضمام إلى فريقنا في Mobile, AL. مدير قبول وتسليم العملاء (CADM)، كنقطة اتصال العميل، مسؤول عن التسليم في الوقت المحدد، بجودة مناسبة ورضا العملاء للأجهزة للطائرات للشركة. CADM هو منسق فريق العمل المتعدد الوظائف الخاص بالقبول والتسليم (CAD MFT) للمواضيع الصناعية/التقنية، من ما قبل التجميع في المصنع وصولاً إلى رحلة النقل/العبور، يدير المخاطر (التقنية، الصناعية، الاعتماد، التعريف، جوانب التخطيط) لحماية مواعيد التسليم.  التعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – يعملون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرةنا وهي حية. بيئتك العملية: في ’Airbus Way’ ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تشكل المنشأة التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية والخطط الصحية ذات الخصومات العالية، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (EAP) وتغطيات امتدادية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير معجّلة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: قائد CAD MFT (فريق القبول والتسليم متعدد الوظائف) <ul><li>يعمل CADM كنقطة اتصال واحدة للعميل خلال عملية CAD ضمن نطاق تسليمات الطائرة لضمان التسليم في الوقت المحدد، بالجودة، ورضا العملاء. </li><li>يدير CADM حلقة الاتصال ضمن فريق MFT الأساسي (مدير جودة طائرة العميل، مدير معاملات التسليم) لتوفير رؤية دقيقة ومتابعة لأي قضية حَول العملاء/القبول/التسليم. التنسيق مع CAM/CAQM لتحديد خطة الاحتواء والإجراءات التصحيحية لأي قضية. </li><li>يشارك، خاصةً في حالة التصعيد التجاري اللازمة، في علاقة قوية ومُقرّبة عبر عملية CAD مع مدير معاملات التسليم (DTM) </li><li>كمدير الأسطول، يحافظ CADM على علاقة مع عملاء الطيران وفريق الإدارة العالمية لأي وعي بالأسطول. لأي قضية كبيرة في الخدمة، تقييم التأثير على الطائرة المقبلة في المصانع أو FAL في الأسطول المعني. </li></ul> رصد الأنشطة الصناعية لعملية تجميع الطائرة: <ul><li>كنقطة اتصال تقنية/صناعية للعميل، تقود LFCM إدارة المخاطر لحالة A/C الفنية والتخطيط الصناعي من Pre-FAL إلى رحلة العبور. </li><li>متابعة تفاوض موضوعات تقنية/صناعية معقدة، إدارة البنود التي تحتاج إلى احتواء و/أو خطة إجراء تصحيحية لمنع تأخير في مراحل التسليم. </li></ul><ul><li>يدير أي حدث رئيسي، عدم امتثال، انحراف، وإعادة عمل على الأرض قد يؤثر على التسليمات، وبذلك يحافظ على مصالح Airbus. </li><li>يكون CADM مسؤولاً عن قرار Go/NoGo عند التسليم، لبدء مرحلة التسليم للطائرة </li></ul> التواصل مع العملاء <ul><li>بصفته صوت العميل، يدير التواصل خلال عملية CAD (FAL، Flightline & Delivery) ويشارك صوت AIRBUS تجاه العميل في المواضيع التقنية/الصناعية. </li><li>يجب على CADM إدارة مجموعة واسعة من التفاعلات مع وظائف Airbus ضمن منظمات مختلفة، والموردين </li><li>يحدد CADM، باتفاق من العميل، برنامج عروض العملاء لمكتسب fleet معين، الذي يُدار في كل طائرة من قبل فريق CAM </li><li>يسهّل ويحمي تطبيق التوصيات/القرارات التي اتخذها نيابة عن MFT، مع مراعاة توقعات العملاء مع حماية مصالح Airbus. </li><li>إدارة حلقة التغذية الراجعة باستخدام المعلومات اللازمة من استجابات CSIP بعد التسليم، للحد من العناصر المتكررة في الطائرات التالية، وبالتالي لضمان تحسينات مستمرة بما يتماشى مع توقعات العملاء. </li><li>يتواصل CADM مع الإدارة العليا لـ Airbus والعملاء. </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>عقد اجتماعات مراجعة حالة الطائرة (ASRMs) مع العملاء حسب الحاجة </li><li>إدارة إخطار حادثة تصنيع رئيسة (MMI) إلى العميل </li></ul> بطاقتك للصعود: <ul><li>درجة البكالوريوس المطلوبة أو خبرة فنية ميكانيكية/الفضاء المكافئة </li><li>خبرة مجتمعة 8 سنوات في نطاق الدعم المنتج المتعلق بالفضاء والعملاء </li><li>خبرة سابقة في بيئة إنتاج/تسليم الطائرات </li><li>معرفة فنية بطائرة الطيران المطلوبة </li><li>القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بشكل فعال </li><li>معرفة/تطبيق قواعد وسياسات الشركة المتعلقة باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي. </li></ul> المفضل <ul><li>رخصة A&P </li><li>المفضل CAM، DTM، CAQM أو خبرة سابقة مشابهة في بيئة إنتاج/تسليم الطائرات </li><li>عمليات تصنيع الطائرات، تعريف وتكوين الطائرة، تشغيل شركات الطيران، الاعتماد والتصاريح الجوية. </li></ul> الرحلة مطلوبة:  <ul><li>10% محلياً ودولياً </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة بدون رعاية </li></ul> المتطلبات البدنية: بيئة مكتبية وإنتاج طائرات معيارية. <ul><li>الموقع: 100% </li><li>الرؤية: كفاية للدخول وقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر. </li><li>السمع: القدرة على السماع بما يكفي للمحادثة في مكاتب، وأن تسمع تنبيهات السلامة والإشعارات. </li><li>التحدث: القدرة على المشاركة في محادثات وجهًا لوجه وبواسطة وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات إلى مجموعات بأحجام مختلفة مع أو بدون مضخِّم صوت. </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مركبات الشركة حسب الحاجة (عربة جولف، فان، الخ). </li><li>الجلوس/الوقوف: القدرة على الجلوس/الوقوف لفترات طويلة </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الزحف حسب الحاجة في المناطق الداخلية/الخارجية للطائرة أثناء عمليات التفتيش </li><li>المشي/التسلق: القدرة على المشي لمسافات طويلة للتنقل عبر الحرم، صعود السلالم/حوامل الصيانة/السقالات لعمليات التفتيش الخارجية للطائرة. </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع العمل عائلة الوظائف: إدارة البرامج والمشروعات <JF-PP-PM>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 31.07.2026------ توفر إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص باللوائح المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، التعيين، النقل، الترقية، الإقالة، الإنهاء، الإعارة، الإجازات، التعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. كمبدأ عام، لا تستقدم إيرباص تأشيرات العمل الأمريكية ما لم يتم ذكر خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً دائمًا أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص بعقد إلى أجل معين، ما يعني أنه يجوز لأي من الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إيرباص ملتزمة دائمًا بالمساواة في الفرص للجميع. لذلك، لا نطلب بأي حال من الأحوال أي تبادل مالي كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال للشركة بهدف القيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Senior Specialist - Training Administration

On-site - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Information Technology

General Summary Qiddiya City is an exciting new destination city right on the doorstep of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. The city plan will include 25 distinct masterplan districts across sports, entertainment, arts and culture, and mixed-use areas, residential communities and nature. Qiddiya City will eventually be home to more than 600,000 residents and host millions of visitors and experience seekers yearly. The Sales and Leasing Performance Unit (PLU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organisation. At the heart of this unit sits the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), a digital-first, gamified learning academy, designed to drive measurable commercial capability development across the Sales and Leasing function. The Senior Specialist - Training Administration role reports directly to the Senior Manager, Digital Systems. This role is the operational backbone of the learning platform, aimed at ensuring that learners are correctly configured, content is accurately published and maintained, training schedules are coordinated, and learning data is surfaced in a meaningful and timely way through dashboards and reporting. About The Role/Project Scope This is a highly organised, detail-oriented, and platform management role that requires a strong working knowledge of LMS/LXP administration, digital content authoring, data and dashboard management, and learner coordination. The Senior Specialist - Training Administration will work closely with the other teams of the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL) to ensure the platform runs smoothly, learners receive a seamless experience, and senior stakeholders have the operational data it needs to make informed decisions. Key Responsibilities LMS/LXP Administration and Learner Account Management Serve as the day-to-day LMS/LXP administrator for the Qiddiya Real Estate Learn Lab online academy, managing all learner-facing configuration across internal and external learner audience Create, manage, and maintain learner accounts in Qiddiya's LMS/LXP, including user provisioning, role assignment, cohort allocation, and access management across all active learning programmes Process new learner onboarding requests, ensuring accurate data entry, correct role tagging, and timely account activation so that learners can access their assigned programmes without delay Manage learner enrollments, unenrollment, and transfers between programmes and cohorts in Qiddiya's LMS/LXP, maintaining an accurate and up-to-date learner register at all times Configure and maintain smart groups, learning paths, and auto-enrolment rules within Qiddiya's LMS/LXP to ensure learners are automatically directed to the correct content based on their role, BU, and cohort Administer completion certificates and badge awards within Qiddiya's LMS/LXP, ensuring all gamification mechanics including points allocation, badge triggers, and leaderboard entries fire correctly and are verified against test results Troubleshoot learner access issues, SCORM loading errors, completion tracking failures, and platform navigation problems, escalating to the Senior Manager, Digital Systems where platform-level resolution is required Maintain the QREL learner database as a live and accurate record, auditing regularly for duplicate accounts, inactive users, or misassigned roles Training Schedule Coordination and Programme Administration Coordinate and manage the QREL training calendar, scheduling live learning sessions, instructor-led workshops, onboarding events, and assessment windows across all cohorts and BU audiences Send calendar invitations, pre-session communications, joining instructions, and preparation materials to learners and facilitators ahead of scheduled training sessions Track attendance and participation for all live and scheduled training events, maintaining accurate session records and flagging non-attendance to the relevant Anchor or BU lead Coordinate logistics for in-person training sessions including room booking, materials preparation, equipment checks, and facilitator support where required Maintain a forward-looking training schedule that is shared with the DS team, Learner Experience team, Programs team, and relevant BU stakeholders on a regular basis Manage training waitlists, cohort capacity, and scheduling conflicts, escalating prioritisation decisions to the Senior Manager, Digital Systems where required Support post-training administration including assessment distribution, feedback survey deployment, and completion record updates in Qiddiya's LMS/LXP following live sessions Content Authoring and Publishing in LMS/LXP Author, build, and publish learning content within Qiddiya's LMS/LXP using the platform's native authoring tools, including course builder, module cards, scenario cards, question cards, survey cards, and reflection prompts Support the production of bite-sized digital learning assets in LMS/LXP including knowledge checks, pre-assessments, placement tests, and spaced repetition review cards aligned to the QREL content architecture Apply and maintain the QREL metadata taxonomy across all published content in LMS/LXP, ensuring every module carries the correct realm tag, skill tag, language tag, audience tag, and content type classification Manage content version control in LMS/LXP, archiving outdated or superseded modules correctly to protect completion records and learner history while keeping the active content catalogue clean and accurate Conduct regular content audits within the LMS/LXP catalogue to identify and resolve tagging errors, broken SCORM links, incorrect completion criteria, or sequencing issues Coordinate with the Programs team and Accenture on the timely receipt of SCORM files, reviewing each upload against the content acceptance criteria before publishing to the live environment Dashboard Management and Reporting Build, maintain, and update QREL learning dashboards within LMS/LXP Insights and Power BI, ensuring that real-time and periodic reports are available to the DS team, Learner Experience team, BU Training Leads, and senior stakeholders Produce regular operational reports covering learner completion rates, module engagement, assessment scores, at-risk learner flags, and platform activity volumes, distributing these to the relevant stakeholders on an agreed reporting cadence Monitor Qiddiya's LMS/LXP Insights on a daily and weekly basis, identifying completion gaps, engagement drops, or data anomalies and escalating to the Senior Manager, Digital Systems with a clear summary and recommended action Maintain the four-view QREL reporting suite — Learning Administrator, BU Training Lead, Senior Stakeholders, and Performance Team — ensuring dashboards are accurate, up to date, and aligned to the agreed KPI framework Track and report on platform health metrics including login frequency, session duration, active learner counts, at-risk content flags, and notification open rates, providing weekly summaries to the Senior Manager, Digital Systems Ensure all learner data and reporting outputs are handled in accordance with QREL data governance standards and Qiddiya's data privacy requirements Stakeholder Coordination and Communication Act as the first point of contact for learner queries, access issues, and platform questions, responding promptly and escalating to the Manager/Senior Manager, Digital Systems and or other teams respectively, where platform-level intervention is needed Liaise with BU Training Leads and Anchors to communicate training schedules, completion deadlines, assessment requirements, and learner progress updates on a regular basis Coordinate with the Learner Experience (LX) team to ensure learner-facing communications, including launch announcements, welcome messages, and campaign content, are aligned to the QREL brand and distributed through the correct channels Work closely with the Programs and LX teams to ensure content is published correctly, learner pathways are configured accurately, and the learner experience is delivered consistently across every cohort and learning area Support the Senior Manager, Digital Systems in preparing materials, data summaries, and status updates for internal meetings, Steerco sessions, and vendor reviews Requirements Skills and Attributes required/ desired Essential (must have to perform the role): Bachelor's degree in Business Administration, Information Technology, Learning and Development, Education, or a related field Minimum 3 to 5 years of professional experience in a learning administration, LMS/LXP management, or digital learning operations role, preferably in a large organization Demonstrated working knowledge in managing a LMS/LXP (for examples Sana, Cornerstone, etc), including learner account management, content publishing, enrolment configuration, and reporting Experience uploading, configuring, and troubleshooting SCORM content within an LMS/LXP environment Proficiency in building and maintaining dashboards and reports using LMS/LXP Insights, Power BI, or equivalent data visualisation tools Strong organisational skills with a high degree of accuracy and attention to detail in data entry, account management, and content configuration Working knowledge of digital learning authoring tools (Articulate/Elucidat/Mindsmith/Genially/i Spring/etc) or equivalent Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic proficiency is an advantage Strong interpersonal skills with the ability to coordinate effectively across multiple teams and stakeholders Ability to manage multiple workstreams simultaneously and prioritise effectively in a fast-paced environment High proficiency in Microsoft 365 including Share Point, Teams, Excel, and Power Point Desirable (advantageous): Prior experience working within a Sales and Leasing, real estate, or commercial capability development environment Familiarity with gamification mechanics in a learning platform context, including points, badges, leaderboards, and progress-based unlocking Experience producing or administering bilingual English and Arabic learning content, including familiarity with right-to-left formatting and Arabic SCORM testing Experience working within a parent-child LMS/LXP node structure or multi-entity learning environment Preferred Background And Experience Proven track record as an LMS/LXP administrator in a mid-to-large organisation, managing learner populations across multiple cohorts, business units, or geographies Experience managing LMS/LXP or an equivalent platform as a named administrator, with responsibility for end-to-end platform governance including user management, content publishing, and reporting Background in digital learning operations, with hands-on experience building and publishing content using native LMS authoring tools and SCORM-based modules Demonstrated experience producing and managing learning dashboards and data reports for multiple stakeholder audiences Track record of coordinating training schedules and programme logistics across a large and geographically distributed learner population Experience working within a structured content governance and metadata tagging framework.

ملخص عام تعد مدينة القدية وجهة جديدة ومثيرة تقع مباشرة على مشارف مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية. ستضم المخططات الرئيسية للمدينة 25 حياً متميزاً تشمل قطاعات الرياضة والترفيه والفنون والثقافة، بالإضافة إلى المناطق متعددة الاستخدامات والمجمعات السكنية والطبيعة. ستصبح مدينة القدية في نهاية المطاف موطناً لأكثر من 600,000 نسمة وستستقبل ملايين الزوار والباحثين عن التجارب سنوياً. تتولى وحدة أداء المبيعات والتأجير (PLU) في القدية مسؤولية تطوير أفضل معايير المبيعات والتأجير والخبرات داخل المؤسسة. وفي قلب هذه الوحدة يقع مختبر القدية العقاري للتعلم (QREL)، وهو أكاديمية تعليمية رقمية تعتمد أسلوب التلعيب (Gamification)، ومصممة لدفع عجلة تطوير القدرات التجارية بشكل قابل للقياس عبر وظائف المبيعات والتأجير. يرفع دور أخصائي أول - إدارة التدريب تقاريره مباشرة إلى المدير الأول للأنظمة الرقمية. يمثل هذا الدور العمود الفقري التشغيلي لمنصة التعلم، ويهدف إلى ضمان تكوين المتعلمين بشكل صحيح، ونشر المحتوى وصيانته بدقة، وتنسيق جداول التدريب، وإظهار بيانات التعلم بطريقة مفيدة وفي الوقت المناسب من خلال لوحات المعلومات والتقارير. نبذة عن الدور/نطاق المشروع هذا دور يتطلب تنظيماً عالياً ودقة في التفاصيل وإدارة للمنصة، ويتطلب معرفة عملية قوية بإدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS/LXP)، وتأليف المحتوى الرقمي، وإدارة البيانات ولوحات المعلومات، وتنسيق المتعلمين. سيعمل أخصائي أول - إدارة التدريب بشكل وثيق مع الفرق الأخرى في مختبر القدية العقاري للتعلم (QREL) لضمان سير عمل المنصة بسلاسة، وحصول المتعلمين على تجربة سلسة، وتزويد أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين بالبيانات التشغيلية التي يحتاجونها لاتخاذ قرارات مستنيرة. المسؤوليات الرئيسية إدارة نظام إدارة التعلم (LMS/LXP) وإدارة حسابات المتعلمين العمل كمسؤول يومي لنظام إدارة التعلم (LMS/LXP) الخاص بأكاديمية مختبر القدية العقاري للتعلم عبر الإنترنت، وإدارة جميع التكوينات التي تواجه المتعلمين عبر جمهور المتعلمين الداخليين والخارجيين. إنشاء وإدارة وصيانة حسابات المتعلمين في نظام (LMS/LXP) التابع للقدية، بما في ذلك توفير المستخدمين، وتعيين الأدوار، وتخصيص المجموعات، وإدارة الوصول عبر جميع برامج التعلم النشطة. معالجة طلبات انضمام المتعلمين الجدد، وضمان إدخال البيانات بدقة، وتصنيف الأدوار بشكل صحيح، وتنشيط الحساب في الوقت المناسب حتى يتمكن المتعلمون من الوصول إلى برامجهم المخصصة دون تأخير. إدارة تسجيل المتعلمين وإلغاء تسجيلهم ونقلهم بين البرامج والمجموعات في نظام (LMS/LXP) التابع للقدية، والحفاظ على سجل دقيق ومحدث للمتعلمين في جميع الأوقات. تكوين وصيانة المجموعات الذكية ومسارات التعلم وقواعد التسجيل التلقائي داخل نظام (LMS/LXP) التابع للقدية لضمان توجيه المتعلمين تلقائياً إلى المحتوى الصحيح بناءً على دورهم، ووحدة العمل (BU)، والمجموعة الخاصة بهم. إدارة شهادات الإكمال وجوائز الشارات داخل نظام (LMS/LXP) التابع للقدية، مع ضمان عمل جميع آليات التلعيب بما في ذلك تخصيص النقاط، ومحفزات الشارات، وإدخالات لوحة الصدارة بشكل صحيح والتحقق منها مقابل نتائج الاختبار. استكشاف مشكلات وصول المتعلمين وإصلاحها، وأخطاء تحميل SCORM، وإخفاقات تتبع الإكمال، ومشكلات التنقل في المنصة، مع التصعيد إلى المدير الأول للأنظمة الرقمية عندما يتطلب الأمر حلاً على مستوى المنصة. الحفاظ على قاعدة بيانات متعلمي QREL كسجل حي ودقيق، مع التدقيق بانتظام بحثاً عن حسابات مكررة أو مستخدمين غير نشطين أو أدوار تم تعيينها بشكل خاطئ. تنسيق جدول التدريب وإدارة البرنامج تنسيق وإدارة تقويم تدريب QREL، وجدولة جلسات التعلم المباشرة، وورش العمل بقيادة المدرب، وفعاليات الانضمام، ونوافذ التقييم عبر جميع المجموعات وجماهير وحدات العمل. إرسال دعوات التقويم، والمراسلات قبل الجلسة، وتعليمات الانضمام، ومواد التحضير للمتعلمين والميسرين قبل جلسات التدريب المجدولة. تتبع الحضور والمشاركة في جميع فعاليات التدريب المباشرة والمجدولة، مع الاحتفاظ بسجلات دقيقة للجلسات والإبلاغ عن حالات عدم الحضور إلى المسؤول المعني أو رئيس وحدة العمل. تنسيق الخدمات اللوجستية لجلسات التدريب الشخصية بما في ذلك حجز الغرف، وإعداد المواد، وفحص المعدات، ودعم الميسرين عند الحاجة. الحفاظ على جدول تدريب تطلعي يتم مشاركته مع فريق الأنظمة الرقمية، وفريق تجربة المتعلم، وفريق البرامج، وأصحاب المصلحة المعنيين في وحدات العمل بشكل منتظم. إدارة قوائم انتظار التدريب، وسعة المجموعات، وتضارب المواعيد، وتصعيد قرارات تحديد الأولويات إلى المدير الأول للأنظمة الرقمية عند الحاجة. دعم إدارة ما بعد التدريب بما في ذلك توزيع التقييم، ونشر استبيانات التغذية الراجعة، وتحديثات سجلات الإكمال في نظام (LMS/LXP) التابع للقدية بعد الجلسات المباشرة. تأليف ونشر المحتوى في نظام (LMS/LXP) تأليف وبناء ونشر محتوى التعلم داخل نظام (LMS/LXP) التابع للقدية باستخدام أدوات التأليف الأصلية للمنصة، بما في ذلك منشئ الدورات التدريبية، وبطاقات الوحدات، وبطاقات السيناريو، وبطاقات الأسئلة، وبطاقات الاستطلاع، ومطالبات التأمل. دعم إنتاج أصول تعليمية رقمية صغيرة في نظام (LMS/LXP) بما في ذلك اختبارات المعرفة، والتقييمات الأولية، واختبارات التحديد، وبطاقات المراجعة بالتكرار المتباعد بما يتماشى مع بنية محتوى QREL. تطبيق وصيانة تصنيف البيانات الوصفية لـ QREL عبر جميع المحتويات المنشورة في نظام (LMS/LXP)، مع ضمان احتواء كل وحدة على علامة النطاق الصحيحة، وعلامة المهارة، وعلامة اللغة، وعلامة الجمهور، وتصنيف نوع المحتوى. إدارة التحكم في إصدار المحتوى في نظام (LMS/LXP)، وأرشفة الوحدات القديمة أو المستبدلة بشكل صحيح لحماية سجلات الإكمال وتاريخ المتعلم مع الحفاظ على كتالوج المحتوى النشط نظيفاً ودقيقاً. إجراء عمليات تدقيق منتظمة للمحتوى داخل كتالوج نظام (LMS/LXP) لتحديد وحل أخطاء الوسوم، والروابط المعطلة لـ SCORM، ومعايير الإكمال غير الصحيحة، أو مشكلات التسلسل. التنسيق مع فريق البرامج وAccenture بشأن الاستلام في الوقت المناسب لملفات SCORM، ومراجعة كل تحميل مقابل معايير قبول المحتوى قبل النشر في البيئة الحية. إدارة لوحة المعلومات وإعداد التقارير بناء وصيانة وتحديث لوحات معلومات تعلم QREL داخل نظام (LMS/LXP) Insights و Power BI، مع ضمان توفر تقارير في الوقت الفعلي ودورية لفريق الأنظمة الرقمية، وفريق تجربة المتعلم، وقادة التدريب في وحدات العمل، وكبار أصحاب المصلحة. إنتاج تقارير تشغيلية منتظمة تغطي معدلات إكمال المتعلمين، ومشاركة الوحدات، ودرجات التقييم، ومؤشرات المتعلمين المعرضين للخطر، وأحجام نشاط المنصة، وتوزيعها على أصحاب المصلحة المعنيين وفقاً لجدول تقارير متفق عليه. مراقبة نظام (LMS/LXP) Insights التابع للقدية على أساس يومي وأسبوعي، وتحديد فجوات الإكمال، أو انخفاض المشاركة، أو شذوذ البيانات وتصعيدها إلى المدير الأول للأنظمة الرقمية مع ملخص واضح وإجراءات موصى بها. الحفاظ على مجموعة تقارير QREL ذات العروض الأربعة — مسؤول التعلم، وقائد تدريب وحدة العمل، وكبار أصحاب المصلحة، وفريق الأداء — لضمان دقة لوحات المعلومات وتحديثها وتوافقها مع إطار عمل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليه. تتبع وإعداد التقارير عن مقاييس صحة المنصة بما في ذلك تكرار تسجيل الدخول، ومدة الجلسة، وأعداد المتعلمين النشطين، ومؤشرات المحتوى المعرض للخطر، ومعدلات فتح الإشعارات، وتقديم ملخصات أسبوعية للمدير الأول للأنظمة الرقمية. التأكد من التعامل مع جميع بيانات المتعلمين ومخرجات التقارير وفقاً لمعايير حوكمة بيانات QREL ومتطلبات خصوصية البيانات الخاصة بالقدية. تنسيق أصحاب المصلحة والتواصل العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات المتعلمين، ومشكلات الوصول، وأسئلة المنصة، والرد بسرعة والتصعيد إلى المدير/المدير الأول للأنظمة الرقمية و/أو الفرق الأخرى على التوالي، حيث يلزم التدخل على مستوى المنصة. التواصل مع قادة التدريب في وحدات العمل والمسؤولين لإبلاغهم بجداول التدريب، والمواعيد النهائية للإكمال، ومتطلبات التقييم، وتحديثات تقدم المتعلمين بشكل منتظم. التنسيق مع فريق تجربة المتعلم (LX) لضمان توافق الاتصالات الموجهة للمتعلمين، بما في ذلك إعلانات الإطلاق، ورسائل الترحيب، ومحتوى الحملات، مع علامة QREL التجارية وتوزيعها من خلال القنوات الصحيحة. العمل بشكل وثيق مع فريق البرامج وفريق تجربة المتعلم لضمان نشر المحتوى بشكل صحيح، وتكوين مسارات المتعلمين بدقة، وتقديم تجربة المتعلم بشكل متسق عبر كل مجموعة ومجال تعليمي. دعم المدير الأول للأنظمة الرقمية في إعداد المواد، وملخصات البيانات، وتحديثات الحالة للاجتماعات الداخلية، وجلسات لجنة التوجيه، ومراجعات البائعين. المتطلبات المهارات والسمات المطلوبة/المرغوبة الأساسية (يجب توفرها لأداء الدور): درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات، أو التعلم والتطوير، أو التعليم، أو مجال ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في دور إدارة التعلم، أو إدارة (LMS/LXP)، أو عمليات التعلم الرقمي، ويفضل أن يكون ذلك في مؤسسة كبيرة. معرفة عملية مثبتة في إدارة نظام (LMS/LXP) (على سبيل المثال Sana، Cornerstone، وما إلى ذلك)، بما في ذلك إدارة حسابات المتعلمين، ونشر المحتوى، وتكوين التسجيل، وإعداد التقارير. خبرة في تحميل وتكوين واستكشاف أخطاء محتوى SCORM وإصلاحها داخل بيئة (LMS/LXP). الكفاءة في بناء وصيانة لوحات المعلومات والتقارير باستخدام (LMS/LXP) Insights أو Power BI أو أدوات تصور البيانات المكافئة. مهارات تنظيمية قوية مع درجة عالية من الدقة والاهتمام بالتفاصيل في إدخال البيانات، وإدارة الحسابات، وتكوين المحتوى. معرفة عملية بأدوات تأليف التعلم الرقمي (Articulate/Elucidat/Mindsmith/Genially/iSpring/إلخ) أو ما يعادلها. مهارات تواصل ممتازة كتابية ولفظية باللغة الإنجليزية. تعتبر إجادة اللغة العربية ميزة. مهارات شخصية قوية مع القدرة على التنسيق بفعالية عبر فرق وأصحاب مصلحة متعددين. القدرة على إدارة تدفقات عمل متعددة في وقت واحد وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة سريعة الخطى. كفاءة عالية في Microsoft 365 بما في ذلك Share Point، وTeams، وExcel، وPower Point. المرغوبة (ميزة إضافية): خبرة سابقة في العمل ضمن بيئة مبيعات وتأجير، أو عقارات، أو تطوير قدرات تجارية. الإلمام بآليات التلعيب في سياق منصة التعلم، بما في ذلك النقاط، والشارات، ولوحات الصدارة، وإلغاء القفل القائم على التقدم. خبرة في إنتاج أو إدارة محتوى تعليمي ثنائي اللغة باللغتين الإنجليزية والعربية، بما في ذلك الإلمام بالتنسيق من اليمين إلى اليسار واختبارات SCORM باللغة العربية. خبرة في العمل ضمن هيكل عقد (LMS/LXP) أب-ابن أو بيئة تعلم متعددة الكيانات. الخلفية والخبرة المفضلة سجل حافل كمسؤول (LMS/LXP) في مؤسسة متوسطة إلى كبيرة، وإدارة مجموعات المتعلمين عبر مجموعات متعددة، أو وحدات عمل، أو مناطق جغرافية. خبرة في إدارة (LMS/LXP) أو منصة مكافئة كمسؤول مسمى، مع مسؤولية حوكمة المنصة من البداية إلى النهاية بما في ذلك إدارة المستخدمين، ونشر المحتوى، وإعداد التقارير. خلفية في عمليات التعلم الرقمي، مع خبرة عملية في بناء ونشر المحتوى باستخدام أدوات تأليف (LMS) الأصلية والوحدات القائمة على SCORM. خبرة مثبتة في إنتاج وإدارة لوحات معلومات التعلم وتقارير البيانات لجمهور متعدد من أصحاب المصلحة. سجل حافل في تنسيق جداول التدريب والخدمات اللوجستية للبرامج عبر مجموعة كبيرة وموزعة جغرافياً من المتعلمين. خبرة في العمل ضمن إطار عمل منظم لحوكمة المحتوى ووسم البيانات الوصفية.

Bayt

Operational Finance Controller

On-site - Saudi 28 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose We are looking for an experienced Operational Finance Controller to join our Finance team in Dammam. The role will be responsible for the day-to-day financial control of operational activities, ensuring that revenue, costs, job transactions and supporting documentation are accurately recorded and properly reflected in the accounts. The successful candidate will manage a team responsible for operational finance activities and will work closely with Operations and the wider Finance team to ensure transactions are captured on a timely basis, costs are correctly allocated, jobs are accurately costed and financial discrepancies are identified and resolved quickly. This is a hands-on operational finance role requiring strong accounting knowledge, attention to detail, leadership capability and the ability to work with high volumes of operational transactions. Team Management & Supervision •    Manage, supervise and develop the operational finance team, ensuring clear allocation of responsibilities and effective daily workflow. •    Set clear expectations and monitor team performance against agreed deadlines and quality standards. •    Review the team's work for accuracy, completeness and compliance with accounting policies and procedures. •    Provide coaching, training and support to team members and identify areas for improvement. •    Ensure adequate coverage of daily activities, month-end requirements and critical deadlines. •    Escalate performance, control or resourcing issues to the Group Finance Manager where required. Daily Operational Accounting •    Review and process daily operational financial transactions. •    Ensure operational transactions are accurately recorded in the ERP system. •    Review job, project and customer transactions for completeness and accuracy. •    Ensure revenue and direct costs are allocated to the correct jobs, customers and cost centres. •    Review supporting documentation for operational transactions. •    Identify missing, incorrect or unusual transactions and ensure timely follow-up and resolution. •    Maintain accurate operational accounting records. Job Costing •    Maintain accurate job costing records for operational activities. •    Ensure all direct costs are captured against the relevant job. •    Review costs relating to transport, subcontractors, fuel, equipment, labour and other operational expenses. •    Monitor estimated versus actual job costs. •    Investigate unusual or incomplete job costs. •    Identify jobs where costs have not been fully captured before month-end. •    Ensure jobs are closed correctly once operational activity is complete. Revenue & Billing Control •    Monitor completed jobs and operational activity to ensure revenue is captured and invoiced promptly. •    Review operational records against invoices raised. •    Identify completed jobs that have not yet been invoiced. •    Monitor unbilled revenue and WIP on a daily/weekly basis. •    Ensure required operational documentation is available to support billing. •    Investigate differences between operational records and invoiced revenue. •    Support the invoicing team in resolving operational billing queries. Accruals, WIP & Month-End •    Prepare and review operational accruals. •    Ensure costs relating to completed or ongoing jobs are recognised in the correct accounting period. •    Review outstanding purchase orders, supplier invoices and operational commitments. •    Prepare and review WIP schedules and ensure WIP balances are supported and reconciled. •    Review open jobs at month-end and identify required accruals or revenue adjustments. •    Assist with month-end closing activities and ensure operational accounts are complete and accurate. •    Provide supporting schedules and reconciliations for management accounts. Supplier & Subcontractor Cost Control •    Review supplier and subcontractor invoices against operational records and agreed rates. •    Ensure supplier costs are allocated to the correct jobs and cost centres. •    Identify duplicate, incorrect or unsupported invoices. •    Reconcile subcontractor balances where required. •    Monitor outstanding supplier invoices relating to completed jobs. •    Work with Operations and Purchase Ledger to resolve discrepancies. Reconciliations & Financial Controls •    Perform regular reconciliations between operational systems, ERP records and the general ledger. •    Reconcile job costing and operational reports to financial records. •    Investigate and resolve unreconciled balances. •    Review suspense and control accounts relating to operational activities. •    Maintain appropriate documentation and audit trails. •    Identify weaknesses in operational accounting processes and recommend practical improvements. Operational Reporting •    Prepare daily and weekly operational finance reports. •    Produce reports on revenue, costs, job profitability, WIP and unbilled revenue. •    Provide accurate data for management accounts and financial reporting. •    Analyse operational financial variances and investigate material movements. •    Maintain accurate supporting schedules for key operational balances. Budget & Cost Monitoring •    Monitor operational expenditure against approved budgets. •    Track significant cost movements and investigate variances. •    Monitor fuel, subcontractor, transport, equipment and other major operational costs. •    Highlight unusual or excessive expenditure to the Finance Manager. •    Support the preparation and maintenance of operational cost forecasts. Candidate Requirements Experience •    Minimum 5–7 years' experience in operational finance, management accounting, financial control or a similar role. •    Strong experience in day-to-day accounting and financial control. •    Proven experience managing, supervising or leading a finance team. •    Previous experience working in the GCC is preferred. •    Experience in logistics, transportation, construction, heavy equipment, facilities management or another operational/project-based environment is highly advantageous. •    Strong experience with job costing, accruals, WIP, reconciliations and month-end accounting. Technical Skills •    Strong understanding of accounting principles and double-entry bookkeeping. •    Good working knowledge of IFRS and its application to day-to-day accounting transactions and financial reporting. •    Understanding of IFRS requirements relating to revenue recognition, accruals, provisions, WIP, cut-off and cost recognition. •    Strong Excel skills, including PivotTables, lookups and data analysis. •    Good experience working with ERP systems. •    Strong understanding of revenue recognition, accruals, provisions, WIP and cost allocation. •    Ability to reconcile operational data to financial records and the general ledger. •    Ability to work with large volumes of transactional data. •    Experience preparing supporting schedules and reconciliations for month-end reporting and audit. •    Power BI or other reporting tools would be an advantage. Leadership & Personal Attributes •    Hands-on and detail-oriented, with a strong accounting discipline. •    Confident managing and holding a finance team accountable for deadlines and quality. •    Strong delegation, prioritisation and follow-up skills. •    Able to identify errors and discrepancies quickly and ensure they are resolved. •    Comfortable working with large volumes of transactions and operational data. •    Persistent in obtaining missing information and resolving issues. •    Able to work under pressure and meet month-end deadlines. •    Good communication skills and comfortable dealing with Operations and Finance teams. •    Takes ownership of tasks and follows issues through to completion. •    Able to challenge processes and team members constructively when controls or deadlines are not being met. Qualifications •    Degree in Accounting, Finance, Business or a related discipline. •    ACCA, CIMA, ACA or equivalent professional qualification is preferred. Key Performance Indicators •    Accuracy of operational accounting entries. •    Timeliness of transaction processing. •    Accuracy and completeness of job costing. •    Reduction in unbilled revenue and unsupported WIP. •    Timeliness and accuracy of accruals. •    Timely completion of reconciliations. •    Reduction in unreconciled and suspense balances. •    Accuracy of operational cost reporting. •    Timely resolution of accounting discrepancies. •    Month-end close completed accurately and on time. •    Team performance against agreed deadlines, controls and quality standards. What Success Looks Like The successful candidate will ensure that what happens operationally every day is accurately reflected in the accounts, while ensuring the operational finance team is well organised, accountable and delivering its responsibilities on time. •    Revenue from completed jobs is captured accurately and promptly. •    All relevant costs are recorded against the correct jobs. •    WIP and accruals are accurate, supported and properly reviewed. •    Supplier and subcontractor costs are properly recorded and controlled. •    Operational balances reconcile to the general ledger. •    Financial information is complete, accurate and available on time. •    The operational finance team operates with clear ownership, strong controls and consistent follow-up.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور نحن نبحث عن مراقب مالي تشغيلي ذو خبرة لينضم إلى فريق المالية في الدمام. سيكون الدور مسؤولاً عن التحكم المالي اليومي للأنشطة التشغيلية، مع ضمان تسجيل الإيرادات والتكاليف ومعاملات العمل والوثائق الداعمة بدقة وبانعكاسها الصحيح في الحسابات. سيقوم المرشح الناجح بإدارة فريق مسؤول عن أنشطة المالية التشغيلية وسيعمل عن كثب مع العمليات وفريق المالية الأوسع لضمان تسجيل المعاملات بشكل فوري، وتخصيص التكاليف بشكل صحيح، وتكاليف الأعمال بشكل دقيق، وتحديد الخلافات المالية وحلها بسرعة. هذا دور مالي تشغيلي عملي يتطلب معرفة محاسبية قوية، واهتمام بالتفاصيل، والقدرة القيادية، والقدرة على العمل مع أحجام كبيرة من المعاملات التشغيلية. إدارة الفريق والإشراف •    إدارة، إشراف وتطوير فريق المالية التشغيلية، مع ضمان توزيع واضح للمسؤوليات وتدفق عمل يومي فعال. •    وضع توقعات واضحة ومراقبة أداء الفريق وفقاً للمواعيد النهائية والمعايير الجودة المتفق عليها. •    مراجعة أعمال الفريق من حيث الدقة، والكمال، والالتزام بسياسات وإجراءات المحاسبة. •    تقديم التوجيه والتدريب والدعم لأعضاء الفريق وتحديد مجالات التحسين. •    ضمان تغطية كافية للأنشطة اليومية ومتطلبات نهاية الشهر والمواعيد الحرجة. •    تصعيد قضايا الأداء أو الرقابة أو الموارد إلى مدير المجموعة المالية عند الحاجة. المحاسبة التشغيلية اليومية •    مراجعة ومعالجة المعاملات المالية التشغيلية اليومية. •    التأكد من تسجيل المعاملات التشغيلية بدقة في نظام ERP. •    مراجعة معاملات العمل، المشاريع والعملاء للكمال والدقة. •    التأكد من تخصيص الإيرادات والتكاليف المباشرة إلى الأعمال، العملاء ومراكز التكاليف الصحيحة. •    مراجعة الوثائق الداعمة للمعاملات التشغيلية. •    تحديد المعاملات المفقودة أو الخاطئة أو غير العادية وضمان المتابعة والحل في الوقت المناسب. •    الحفاظ على سجلات محاسبية تشغيلية دقيقة. تكلفة العمل •    الحفاظ على سجلات تكلفة العمل بدقة للأنشطة التشغيلية. •    التأكد من تسجيل جميع التكاليف المباشرة عن العمل ذي الصلة. •    مراجعة التكاليف المتعلقة بالنقل، والمقاولين من الباطن، الوقود، المعدات، العمل وغيره من المصروفات التشغيلية. •    مراقبة التكلفة المقدرة مقابل الفعلية. •    التحري عن تكاليف العمل غير العادية أو غير المكتملة. •    تحديد الأعمال التي لم تُلتقط تكاليفها بالكامل قبل نهاية الشهر. •    التأكد من إغلاق الأعمال بشكل صحيح بمجرد اكتمال النشاط التشغيلي. الإيرادات والالتحاق بالفواتير •    مراقبة الأعمال المكتملة والنشاط التشغيلي لضمان تسجيل الإيرادات وفوترةها بسرعة. •    مراجعة السجلات التشغيلية مقابل الفواتير الصادرة. •    تحديد الأعمال المكتملة التي لم يتم إصدار فواتير لها بعد. •    مراقبة الإيرادات غير المحسوبة وWIP يومياً/أسبوعياً. •    التأكد من توفر الوثائق التشغيلية المطلوبة لدعم الفوترة. •    التحقيق في الفروقات بين السجلات التشغيلية والإيرادات المفوترة. •    دعم فريق إصدار الفواتير في حل استفسارات الفوترة التشغيلية. الاستهلاك، WIP ونهاية الشهر •    إعداد ومراجعة الاستهلاكات التشغيلية. •    التأكد من الاعتراف بالتكاليف المتعلقة بالأعمال المكتملة أو الجارية ضمن الفترة المحاسبية الصحيحة. •    مراجعة أوامر الشراء المعلقة وفواتير الموردين والتزامات التشغيل. •    إعداد ومراجعة جداول WIP والتأكد من دعم وتسوية أرصدة WIP. •    مراجعة الأعمال المفتوحة في نهاية الشهر وتحديد الاستهلاك المطلوب أو تعديلات الإيرادات. •    المساعدة في أنشطة إغلاق نهاية الشهر والتأكد من اكتمال ودقة الحسابات التشغيلية. •    توفير جداول داعمة وتسويات للحسابات الإدارية. تكلفة المورد والمقاول من الباطن •    مراجعة فواتير الموردين والمقاولين مقابل السجلات التشغيلية والأسعار المتفق عليها. •    التأكد من تخصيص تكاليف الموردين إلى الأعمال ومراكز التكاليف الصحيحة. •    تحديد الفواتير المزدوجة أو غير الصحيحة أو غير المدعومة. •    التوفيق بين أرصدة المقاولين من الباطن عند الضرورة. •    مراقبة فواتير الموردين المعلقة المتعلقة بالأعمال المكتملة. •    التنسيق مع العمليات ودفتر المشتريات لحل الت discrepancies. الاستطاعة والتسويات والضوابط المالية •    إجراء تسويات دورية بين أنظمة التشغيل، وسجلات ERP، ودفتر الأستاذ العام. •    التوفيق بين تكلفة العمل والتقارير التشغيلية مع السجلات المالية. •    التحقيق وحل الأرصدة غير المطابقة. •    مراجعة حسابات التعليق والرقابة المتعلقة بالأنشطة التشغيلية. •    الحفاظ على التوثيق ومسارات التدقيق المناسبة. •    تحديد نقاط الضعف في إجراءات المحاسبة التشغيلية وتوصية بتحسينات عملية. التقارير التشغيلية •    إعداد تقارير مالية تشغيلية يومية وأسبوعية. •    إنتاج تقارير عن الإيرادات، التكاليف، وربحية العمل، WIP والإيرادات غير المحسوبة. •    توفير بيانات دقيقة لحسابات الإدارة والتقارير المالية. •    تحليل فروقات مالية تشغيلية والتحقيق في الحركات المادية. •    الحفاظ على جداول داعمة دقيقة للأرصدة التشغيلية الرئيسية. الميزانية والمراقبة التكلفة •    مراقبة الإنفاق التشغيلي مقابل الميزانيات المعتمدة. •    تتبع حركة التكاليف الكبيرة والتحقيق في الانحرافات. •    مراقبة تكاليف الوقود، المقاولين من الباطن، النقل، المعدات وغيرها من التكاليف التشغيلية الكبرى. •    إبراز الإنفاق غير العادي أو المفرط لمدير المالية. •    دعم إعداد وصيانة توقعات تكلفة التشغيل. متطلبات المرشح الخبرة •    خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في المالية التشغيلية، المحاسبة الإدارية، الرقابة المالية أو دور مشابه. •    خبرة قوية في المحاسبة اليومية والرقابة المالية. •    خبرة مثبتة في إدارة أو إشراف أو قيادة فريق مالي. •    ينُفضل الخبرة السابقة بالعمل في GCC. •    الخبرة في الخدمات اللوجستية، النقل، البناء، المعدات الثقيلة، إدارة المرافق أو بيئة تشغيلية/مشروع يعتمد بشكل كبير على ذلك تعد ميزة كبيرة. •    خبرة قوية في تكلفة العمل، الاستهلاكات، WIP، التسويات وحسابات نهاية الشهر. المهارات الفنية •    فهم قوي لمبادئ المحاسبة ومسك الدفاتر المزدوجة. •    معرفة جيدة بمعايير IFRS وتطبيقها على معاملات المحاسبة اليومية والتقارير المالية. •    فهم متطلبات IFRS المتعلقة بإعتراف الإيرادات، الاستهلاكات، المخصصات، WIP، القطع وتقنين التكلفة. •    مهارات Excel قوية، بما في ذلك PivotTables، البحث عبر LOOKUP وتحليل البيانات. •    خبرة جيدة في العمل مع أنظمة ERP. •    فهم قوي لإعتراف الإيراد، الاستهلاكات، المخصصات، WIP وتخصيص التكاليف. •    القدرة على تسوية البيانات التشغيلية مع السجلات المالية ودفتر الأستاذ العام. •    القدرة على العمل مع أحجام كبيرة من بيانات العمليات. •    خبرة في إعداد جداول داعمة وتسويات لتقارير نهاية الشهر والتدقيق. •    Power BI أو أدوات تقارير أخرى ستكون ميزة. القيادة والسمات الشخصية •    عملي وبالتفصيل، مع انضباط محاسبي قوي. •    واثق من إدارة فريق مالي ومساءلتهم عن المواعيد والجودة. •    مهارات تفويض، ترتيب الأولويات والمتابعة القوية. •    القدرة على الكشف عن الأخطاء والتناقضات بسرعة وضمان حلها. •    المريح في العمل مع أحجام كبيرة من المعاملات وبيانات التشغيل. •    مصر على الحصول على المعلومات المفقودة وحل القضايا. •    القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد نهاية الشهر. •    مهارات اتصال جيدة والراحة في التعامل مع فرق العمليات والمالية. •    يتولى ملكية المهام ويتابع القضايا حتى اكتمالها. •    القدرة على تحدي العمليات وأعضاء الفريق بشكل بنّاء حين لا تُلبّي الضوابط أو المواعيد. المؤهلات •    درجة في المحاسبة، المالية، الأعمال أو تخصص ذو صلة. •    ACCA، CIMA، ACA أو مؤهل مهني مكافئ مفضل. مؤشرات الأداء الرئيسية •    دقة إدخالات المحاسبة التشغيلية. •    السرعة في معالجة المعاملات. •    الدقة والكمال في تكلفة العمل. •    الخفض في الإيرادات غير المحصوبة وWIP غير المدعوم. •    السرعة والدقة في الاستهلاكات. •    إكمال التسويات في الوقت المحدد. •    الحد من الأرصدة غير المطابقة والمتوقفة. •    دقة تقارير تكلفة التشغيل. •    التوصل إلى حلول سريعة للت discrepancies المحاسبية. •  نهاية الشهر إغلاق مكتمل بدقة وفي الوقت المناسب. •   أداء الفريق وفقاً للمواعيد والضوابط والمعايير الجودة المتفق عليها. كيف يبدو النجاح سيضمن المرشح الناجح أن ما يحدث تشغيلياً يومياً يعكس بدقة في الحسابات، مع ضمان تنظيم فريق المالية التشغيلية ومساءلته وتقديم مسؤولياته في الوقت المحدد. •    الإيرادات من الأعمال المكتملة تُسجّل بدقة وبشكل فوري. •    جميع التكاليف ذات الصلة مُسجّلة ضد الأعمال الصحيحة. •    WIP والاست accruals دقيقة ومُدعَّمة ومراجَعة بشكل صحيح. •    تكاليف الموردين والمقاولين من الباطن مُسجَّلة ومراقبة بشكل صحيح. •    المراكز التشغيلية تتسوى مع دفتر الأستاذ العام. •    المعلومات المالية كاملة ودقيقة ومتاحة في الوقت المحدد. •    فريق المالية التشغيلية يعمل بملكية واضحة، ضوابط قوية ومتابعة متسقة.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Mechanical Engineer III– Multidisciplinary

On-site - Saudi 13 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The employee is primarily responsible for the qualification of Standard Parts, encompassing all phases of qualification including new development, test design, test review, environmental analysis, and supplier management . In a supporting capacity, the employee will also perform detailed estimating and analysis tasks to manage impacts on aircraft weight, balance, and mass properties. This role aims to develop a multidisciplinary engineer; leveraging design, development and project management skills in different applications. We are looking for an individual that is eager to continuously learn, apply his/her knowledge and drive solutions to completion with a can-do attitude, navigating through complex ecosystems. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenages: Core Focus: Standard Parts Qualification & Stakeholder Management <ul><li>Contribute to cabin and cargo engineering across all phases of aircraft development and product lifecycle, from prototype to final design. </li><li>Perform qualification of cabin and cargo parts according to applicable design requirements and Airbus procedures. </li><li>Allocate aircraft top-level requirements down to systems level. </li><li>Evaluate and develop lightweight solutions to improve aircraft performance. </li><li>Provide design support, impact assessment, and preparation of bottom-up design verification during full phases of aircraft development and delivery. </li><li>Check and validate the correctness of engineering data on drawings and ensure input quality related to Aircraft Product Data Management systems to secure guaranteed limits and aircraft performance. </li><li>Provide engineering support to the Final Assembly Line (FAL) to secure aircraft delivery. </li><li>Independently coordinate with Airbus suppliers throughout all phases of aircraft development. </li><li>Develop project milestones and project management tasks as assigned, maintaining effective communication with various stakeholders to fulfill aircraft development schedules. </li><li>Establish and support control methods for the weight and balance of in-process and completed assemblies and installations. </li><li>Support actual weight and balance of aircraft, directly interfacing with various organizations within completions. </li><li>Track and maintain all mass properties information while supporting the maturation of internal processes. </li><li>Solve typical engineering problems within the assigned discipline and provide technical assistance to engineering staff. </li><li>Follow established schedules while developing plans for assigned engineering tasks. </li><li>Lead digitalization improvement projects within engineering teams, developing efficient methods to automate work and processes. </li><li>Identify and lead process efficiencies where relevant </li><li>Participate in activities to utilize AI in daily work and operational processes. </li><li>Participate in group activities with Global Airbus to stay aligned with global processes and digitalization. </li><li>Any business actions and focus areas as dictated by management and business needs to support aircraft development, production, and delivery. </li></ul> The focus areas are subject to prioritization as the business requires.  Your boarding pass: <ul><li>Required: Bachelor of Science (BS) Degree in Engineering. </li><li>Preferred: Master of Science (MS) Degree in Mechanical Engineering or equivalent. </li><li>Required: Minimum of 4 years of industry experience with relevant knowledge of product design and at least 3 years of aircraft engineering experience. </li><li>Preferred: Project Management and Systems Engineering experience </li><li>Proficiency in Google Suites products. </li><li>Experience in CATIA or PDM systems. </li><li>Ability to utilize project management tools (Smartsheet, Zoho, or equivalent). </li><li>Ability to write reports, technical memorandums, interface agreements, and work statements using high-level technical English. </li><li>Applies knowledge to provide solutions to a variety of technical problems of moderate scope and complexity, using a combination of judgment with defined practices and procedures. </li><li>Required: Proficient level of the English language. </li><li>Demonstrates the ability to communicate effectively in an international setting to resolve problems, facilitate consensus, and focus on objectives. </li><li>Required: Ability to read and interpret engineering drawings, bills of material, compliance documentation, and technical documentation. </li><li>Understanding of the qualification process including design, development, and qualification closure. </li><li>Uses information from a contact network to problem-solve and secure aircraft delivery and development. </li><li>Works autonomously for routine tasks of minor and moderate complexity. Works under general supervision for complex tasks </li><li>With supervision/mentorship, can coordinate activities for lower-level engineering staff. </li></ul> Travel Required 10% <ul><li>Minimal Travel Required. </li></ul> Preferred: <ul><li>Clear and in-depth knowledge of Aircraft Mass Properties and flight physics calculations and analysis. </li><li>At least exposure-level experience with web development tools. </li><li>General-purpose programming capabilities. </li><li>Familiarity with Systems Engineering / MBSE. </li></ul> Physical Requirements <ul><li>Onsite or remote: Minimum 80% onsite and 20% remote. </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens; able to read documents, reports, and engineering drawings. </li><li>Hearing: Daily able to participate in conversations in person and via teleconference or phone, and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information, and participate in communications. </li><li>Daily Equipment Operation: Able to operate most office and personal electronic equipment (personal computer, telephone, copies, fax machine, and electronic identification card for building entry). </li><li>Carrying: Daily able to carry documents, tools, drawings, and electronic equipment up to 10 lbs. </li><li>Sitting/Standing/Walking: Daily able to sit for long periods of time in meetings or working on a computer ; stand for discussions in offices or on the production floor ; and walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment (PPE) Required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. Steel-toed shoes are required for all shop floor visits; appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Materials & Processes <JF-EN-EG>------ Job Posting End Date: 08.16.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع لا تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف العمل: الموظف مسؤول بشكل أساسي عن تأهيل الأجزاء القياسية، شاملاً جميع مراحل التأهيل بما في ذلك التطوير الجديد، تصميم الاختبار، مراجعة الاختبار، التحليل البيئي، وإدارة الموردين. وفي إطار دعم، سيؤدي الموظف أيضًا مهام تقدير وتحليل تفصيلية لإدارة التأثيرات على وزن الطائرة وتوازنها وخصائص الكتلة. يهدف هذا الدور إلى تطوير مهندس متعدد التخصصات؛ من خلال استغلال مهارات التصميم والتطوير وإدارة المشاريع في تطبيقات مختلفة. نبحث عن فرد حريص على التعلم المستمر، وتطبيق معرفته، وتوجيه الحلول إلى الإكمال بنهج يمكن الاعتماد عليه، مع التنقل في بيئات معقدة. التعريف بالفريق: يمتلك مهندسونا شرف العمل على آلات معقدة ومهندَسة حَرفياً، ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وبناء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص عبر العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في موبيل، ألاباما، وهو يضم مئات من مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية من إيرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات عبر العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، وخطة التوفير التقاعدي وفرصة المشاركة في برنامج امتلاك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الإجازات الشخصية وعطلات وأداة إجازة الأبوة/الأمومة بسخاء </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الأدوية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءة والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، بالإضافة إلى الفرصة للمشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير الابتكاري. تحدياتك: المحور الأساسي: تأهيل الأجزاء القياسية وإدارة أصحاب المصلحة <ul><li>المساهمة في هندسة المقصورة والحمولة عبر جميع مراحل تطوير الطائرة ودورة حياة المنتج، من النموذج الأولي حتى التصميم النهائي. </li><li>إجراء تأهيل لأجزاء المقصورة والحمولة وفقاً لمتطلبات التصميم المعمول بها وإجراءات Airbus. </li><li>تخصيص المتطلبات العلوية للطائرة إلى مستوى الأنظمة. </li><li>تقييم وتطوير حلول خفيفة الوزن لتحسين أداء الطائرة. </li><li>توفير دعم التصميم وتقييم الأثر وإعداد تحقق التصميم من القاعدة خلال جميع مراحل تطوير وتسليم الطائرة. </li><li>التحقق من صحة صحة البيانات الهندسية على الرسومات وضمان جودة المدخلات المرتبطة بأنظمة إدارة بيانات منتج الطائرة لضمان الحدود المؤكدة وأداء الطائرة. </li><li>توفير الدعم الهندسي لخط التجميع النهائي (FAL) لتأمين تسليم الطائرة. </li><li>تنسيق مستقل مع موردي Airbus عبر جميع مراحل تطوير الطائرة. </li><li>تطوير معالم المشروع ومهام إدارة المشروع كما تم تعيينها، مع الحفاظ على تواصل فعال مع مختلف أصحاب المصلحة للوفاء بجداول تطوير الطائرة. </li><li>إنشاء ودعم طرق التحكم في الوزن والتوازن للمجمّعات والتجهيزات في مراحلها المختلفة. </li><li>دعم الوزن والتوازن الفعلي للطائرة، والتواصل مباشرة مع مختلف المنظمات داخل الإكمالات. </li><li>تتبع والحفاظ على جميع معلومات خصائص الكتلة مع دعم نضوج العمليات الداخلية. </li><li>حل المشكلات الهندسية النموذجية ضمن التخصص المعين وتقديم المساعدة الفنية للكوادر الهندسية. </li><li>اتباع الجداول المحددة أثناء وضع خطط للمهام الهندسية المعينة. </li><li>قيادة مشاريع تحسين الرقمنة ضمن فرق الهندسة، وتطوير طرق فعالة لأتمتة العمل والعمليات. </li><li>تحديد وقيادة كفاءات العمليات عند الاقتضاء </li><li>المشاركة في أنشطة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في العمل اليومي والعمليات التشغيلية. </li><li>المشاركة في أنشطة جماعية مع Global Airbus للبقاء متوافقين مع العمليات العالمية والرقمنة. </li><li>أي إجراءات عمل ومجالات تركيز حسب ما تقرره الإدارة واحتياجات العمل لدعم تطوير الطائرات والإنتاج والتسليم. </li></ul> المجالات التركيزية خاضعة لتحديد الأولويات حسب احتياج العمل. بطاقتك للدخول: <ul><li>المطلوب: درجة بكالوريوس في الهندسة. </li><li>المفضل: درجة ماجستير في الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها. </li><li>المطلوب: خبرة حقلية لا تقل عن 4 سنوات مع معرفة ذات صلة بتصميم المنتج وخبرة في هندسة الطيران لا تقل عن 3 سنوات. </li><li>المفضل: خبرة في إدارة المشاريع والهندسة النظامية </li><li>إتقان منتجات Google Suites. </li><li>خبرة في أنظمة CATIA أو PDM. </li><li>القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع (Smartsheet، Zoho، أو ما يعادلها). </li><li>القدرة على كتابة التقارير والمذكرات الفنية واتفاقيات الواجهات وبيانات العمل باستخدام الإنجليزية التقنية عالية المستوى. </li><li>يطبق المعرفة لتقديم حلول لمجموعة من المشكلات الفنية ذات النطاق المتوسط والتعقيد، باستخدام مزيج من الحكم والممارسات والإجراءات المعرفة. </li><li>المطلوب: مستوى إجادة اللغة الإنجليزية. </li><li>يظهر القدرة على التواصل بفعالية في بيئة دولية لحل المشكلات وتسهيل التوافق والتركيز على الأهداف. </li><li>المطلوب: القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الهندسية وقوائم المواد ووثائق الالتزام والوثائق الفنية. </li><li>فهم عملية التأهيل بما في ذلك التصميم والتطوير وإغلاق التأهيل. </li><li>يستخدم معلومات من شبكة اتصالات لحل المشكلات وتأمين تسليم وتطوير الطائرة. </li><li>يعمل باستقلالية للمهام الروتينية ذات التعقيد المتوسط والصغير. يعمل تحت إشراف عام للمهام المعقدة </li><li>بإشراف/إرشاد، يمكنه تنسيق أنشطة لكوادر الهندسة الأدنى مستوى. </li></ul> السفرRequired 10% <ul><li>سفر محدود مطلوب. </li></ul> المفضل: <ul><li>معرفة واضحة ومعمقة بخصائص كتلة الطائرة وحسابات فيزيائية الطيران وتحليلها. </li><li>على الأقل خبرة بمستوى التعرض مع أدوات تطوير الويب. </li><li>قدرات برمجة للأغراض العامة. </li><li>الألفة مع الهندسة النظامية / MBSE. </li></ul> المتطلبات الجسدية <ul><li>المكان: داخلي أو عن بعد: 80% على الأقل داخلي و20% عن بعد. </li><li>الرؤية: يومياً القدرة على رؤية وقراءة شاشات الحاسوب وغيرها من الأجهزة الإلكترونية بالشاشات؛ القدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: يومياً القدرة على المشاركة في المحادثات شخصياً وبالتلفون أو عبر مؤتمرات الفيديو، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: يومياً القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، نقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات اليومية: القدرة على تشغيل معظم أجهزة المكتب والأجهزة الإلكترونية الشخصية (جهاز الكمبيوتر، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، وبطاقة تعريف إلكترونية لدخول المبنى). </li><li>الحمل: يومياً القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 10 أرطال. </li><li>الجلوس/ الوقوف/ المشي: يومياً القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أو العمل على الحاسوب؛ الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على خط الإنتاج؛ والمرور عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>معدات الحماية الشخصية (PPE) مطلوبة: معدات PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية أمان، ونظارات أمان، واقي سمع، جهاز تنفس/أقنعة، وقفازات حماية حسب ما يلزم حسب الموقع و/أو موقع العميل. أحذية ذات أصابع فولاذية مطلوبة لجميع زيارات أرضية الورشة؛ قد تكون هناك حماية سمع/بصر مناسبة مطلوبة عند زيارة ورشة العمل. </li></ul> هذا المنصب يتطلب وعيًا بأية مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: داخل الموقع فئة الوظيفة: المواد والعمليات <JF-EN-EG>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 16.08.2026------ تلتزم إيرباص بتوفير فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون تمييز حسب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع قانوني محمي آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تسري هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والفصل والتسريح والندب ونقل الإجازات والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزواجية أو الحالة المحارب القديم أو أي حالة محمية أخرى. وفق سياسة الشركة، لا ترعى إيرباص فيزا للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في الطلبات من حاملي تصريح العمل الحالي. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص إرادي، مما يعني أن بإمكان الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان ذلك لأسباب أم لا أو دون إشعار. تحتفظ إيرباص بحق تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع المتقدمين بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إيرباص ملتزمة دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من التحويلات المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لهوية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Director of Performance

On-site - Saudi 7 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Director of Performance to join our team based inMobile, AL. The Director of Performance is responsible for A320 Key Performance Indicators (KPIs) and Dashboards linked to the A320 FAL in order to deliver on time, on cost and on quality. Incumbent will lead the A320 FAL for strategy and integration of Key Performance Results & KPR. Responsible for establishing, maintaining and communicating a clear understanding of the priorities, status and plan for the A320 FAL performance by all stakeholders. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Lead the definition and strategic alignment of the performance system, ensuring clear lineage from result KPIs to actionable Monitoring KPIs <ul><li>Translate A320 Single Aisle targets into a robust performance system, guaranteeing their integration with central VSM and the A320 Target Letter at L4 (VP - Head of Final Assembly Line) and L5 (SVP) levels. </li><li>Establish a single source of truth for all defined KPIs, including the development and standardization of KPI ID Cards to ensure data integrity and consistency. </li><li>Represent and lead A320 FAL performance in national and international initiatives aimed at harmonizing KPI methodologies and performance management practices across all global Final Assembly Lines. </li></ul></li></ul><ul><li>Deploy Performance System Improvements <ul><li>Drive the end-to-end deployment of new KPIs and performance dashboards across all management levels (L1, L2, L3, L4, L5), ensuring seamless integration and adoption. </li><li>Establish a robust performance governance framework and routine, complete with clear Terms of Reference, to facilitate effective performance review and accountability. </li><li>Oversee the delivery of comprehensive visual performance management dashboards tailored for daily, weekly, and monthly reviews at each management level. <ul><li>L1 - Station level </li><li>L2 - Business Unit Level (Weekly Performance review) </li><li>L3 - Director/Senior level (Weekly Performance review) </li><li>L4 - VP (Ho Final Assembly Line level) (Weekly E2E / Weekly Performance review) </li><li>L5 - SVP Local/Central VSM (Weekly VSM Ops / VSM Monthly Performance review) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>Secure Achievement of target through continuous improvement <ul><li>Lead the analysis of current performance trends to proactively identify deviations, priorities and define strategic action plans/Lean PDCA cycles for performance restoration. </li><li>Monitor and guide the team's performance management processes, ensuring the timely identification, capture, and mitigation of issues through the rigorous application of the PDCA framework. </li><li>Manage and drive the portfolio of strategic initiatives and PDCA actions, ensuring their timely execution and impact on overall target achievement. </li></ul></li></ul><ul><li>Direct the automation and continuous improvement of KPIs, leveraging data analysis and programming expertise to enable next-level performance insights and efficiency. </li></ul><ul><li>Coordinate team of Lean Experts </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Perform other duties as assigned </li><li>Support creation of Communication Pack for Visitors (COO, SVP…) </li><li>Deputize Director Performance & Improvement during L1/L2/L3/L4/L5 performance review as needed </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Business or Management is required. </li><li>10+ years overall experience </li><li>5+ years proven experience working in aircraft industry or manufacturing experience related to data analysis </li><li>Data analytics and Dashboard creation knowledge (e.g.: Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>Ability to work in Microsoft Office and GSuite </li><li>Strong knowledge of LEAN, P&PM tools and techniques </li><li>Excellent organizational and time management skills </li><li>Ability to galvanize a team to reach the goals </li><li>Demonstrated effective communication skills </li><li>Strong analytical and problem solving skills in math and science </li><li>Able to work independently and prioritize duties with minimal supervision in order to meet deadlines </li><li>Ability to handle multiple tasks while dealing with a high volume of complex information and specific deadlines </li><li>Interface with all levels of the Mobile FAL organization – this requires a clear understanding of confidentiality and professionalism. </li><li>Effective communication skills including the ability to write reports and present data to senior management </li><li>Ability to speak to large groups of people to present status </li><li>Must demonstrate proficiency in G-Suite and Microsoft applications • Must demonstrate proficiency in project management tools </li></ul> Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship. </li></ul>Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ Job Posting End Date: 08.11.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير accommodations معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تكييف لإتمام طلبك، الرجاء التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير الأداء للانضمام إلى فريقنا القائم فيMobile, AL. يكون مدير الأداء مسؤولاً عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ولوحات التحكم المرتبطة بـ A320 FAL من أجل تحقيق التسليم في الوقت والتكلفة والجودة. سيتولى المرشح قيادة الـ A320 FAL من أجل استراتيجية وتنسيق نتائج الأداء KPI وKPR. مسؤول عن وضع وضمان وضوح فهم الأولويات والوضع والخطة لأداء A320 FAL من قبل جميع أصحاب المصلحة. التعرّف على الفريق: يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية على تحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد على أرض الواقع. بيئة عملك: في “طريق أيرباص” ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج عائلات A320 وتضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تُعد المنشأة التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، العطل الرسمية، وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة السخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقات، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تحسين قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>قيادة تعريف المحور الاستراتيجي لنظام الأداء، مع ضمان وجود سلالة واضحة من KPIs النتائج إلى KPIs الرصد القابلة للتنفيذ <ul><li>ترجمة أهداف A320 Single Aisle إلى نظام أداء قوي، مع ضمان تكاملهم مع VSM المركزي وخط شِعار هدف A320 عند المستويين L4 (نائب الرئيس - رئيس خط التجميع النهائي) وL5 (SVP). </li><li>إنشاء مصدر وحيد للحقيقة لجميع KPIs المعرفّة، بما في ذلك تطوير وتوحيد بطاقات تعريف KPI لضمان تكامل البيانات وتناسقها. </li><li>تمثيل وقيادة أداء A320 FAL في المبادرات الوطنية والدولية الهادفة إلى توحيد منهجيات KPI وممارسات إدارة الأداء عبر جميع خطوط التجميع النهائي العالمية. </li></ul></li></ul><ul><li>نشر تحسينات نظام الأداء <ul><li>قيادة نشر مؤشرات الأداء الجديدة ولوحات الأداء عبر جميع مستويات الإدارة (L1 إلى L5)، مع ضمان التكامل والتبني السلس. </li><li>إقامة إطار حوكمة أداء قوي وروتينه، مع صراحة شروط المرجع، لتسهيل مراجعة الأداء والمساءلة. </li><li>الإشراف على تقديم لوحات إدارة الأداء المرئية الشاملة المصممة للمراجعات اليومية والأسبوعية والشهرية عند كل مستوى إداري. <ul><li>L1 - مستوى المحطة </li><li>L2 - مستوى وحدة العمل (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L3 - المستويين المدير/الكبير (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L4 - نائب الرئيس (مستوى Ho Final Assembly Line) (المراجعة الأسبوعية E2E / الأداء) </li><li>L5 - SVP VSM محلي/مركزي (المراجعة الأسبوعية لـ VSM Ops / الأداء الشهري لـ VSM) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>ضمان تحقيق الهدف من خلال التحسين المستمر <ul><li>قيادة تحليل اتجاهات الأداء الحالية لتحديد الانحرافات بشكل استباقي، وتحديد الأولويات وخطط العمل الاستراتيجية/دوائر PDCA للارتداد في الأداء. </li><li>مراقبة وتوجيه عمليات إدارة الأداء للفريق، مع ضمان التعرف والالتقاط والتخفيف من القضايا في الوقت المناسب من خلال تطبيق صارم لإطار PDCA. </li><li>إدارة ودفع محفظة المبادرات الاستراتيجية وأفعال PDCA، مع ضمان تنفيذها في الوقت المناسب وتأثيرها على تحقيق الهدف العام. </li></ul></li></ul><ul><li>إدارة أتمتة وتحسين مستمر لـ KPIs، بالاعتماد على تحليل البيانات وخبرة البرمجة لتمكين رؤى الأداء والكفاءة في المستوى التالي. </li></ul><ul><li>تنسيق فريق خبراء LEAN </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>أداء واجبات أخرى كما تُكلف </li><li>دعم إنشاء حزمة اتصال للزوار (COO, SVP…) </li><li>تفويض نائب مدير الأداء والتحسين خلال مراجعات الأداء لـ L1/L2/L3/L4/L5 حسب الحاجة </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>يشترط درجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو الإدارة. </li><li>خبرة 10+ سنوات بشكل عام </li><li>5+ سنوات خبرة مثبتة في العمل في صناعة الطائرات أو خبرة تصنيع مرتبطة بتحليل البيانات </li><li>معرفة تحليل البيانات وإنشاء لوحات المعلومات (مثلاً Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>القدرة على العمل في Microsoft Office وGSuite </li><li>معرفة قوية بـ LEAN، وأدوات و تقنيات P&PM </li><li>مهارات تنظيمية وإدارة زمنية ممتازة </li><li>القدرة على تحفيز فريق لتحقيق الأهداف </li><li>مهارات تواصل فعالة </li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات في الرياضيات والعلوم </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات بحد أدنى من الإشراف لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية </li><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة أثناء التعامل مع كمية كبيرة من المعلومات المعقدة ومواعيد نهائية محددة </li><li>التواصل مع جميع مستويات منظمة Mobile FAL – وهذا يتطلب فهماً واضحاً للسرية والاحترافية. </li><li>مهارات تواصل فعالة بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وعرض البيانات للإدارة العليا </li><li>القدرة على التحدث أمام مجموعات كبيرة من الناس لعرض الوضع </li><li>يجب أن يظهر الكفاءة في G-Suite وتطبيقات Microsoft • يجب إظهار الكفاءة في أدوات إدارة المشاريع </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية. </li></ul>المتطلبات البدنية: <ul><li>متواجد على الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيرها من الأجهزة الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات حضورياً وبواسطة مؤتمرات الهاتف أو الهاتف وسماع الأصوات في ساحة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات الأمان أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى وأبوابه الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على القرفصة أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على سطح الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشتمل على المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل عند التقدم للمقابلة أو عند الطلب. هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفون نوع العمل عن بعد: في الموقع فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء النشر الوظيفي: 08.11.2026------ توفر أيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص باللوائح الحكومية والمحلية المعمول بها في كل موقع تعمل به الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترويج والإقالة والإنهاء والواجبات والتعويضات والتأمين والتدريب. تحظر أيرباص بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحارب أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. كسياسة، لا ترعى أيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الحاصلين على تفويض عمل حالي. لا تقدم أيرباص توظيفًا بعقد طويل الأجل أو مضمون. التوظيف مع أيرباص وفق مبدأ الإتاحة، مما يعني أنه يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في تعديل أو تغيير الواجبات والمسؤوليات حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك ستوافق على استخدام أيرباص وتخزينها للمعلومات عنك لأغراض مراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم أيرباص هذه المعلومات فقط لها. تلتزم أيرباص بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. أيرباص ملتزمة دائماً بإتاحة الفرصة للجميع. لن نطلب أبداً أي مبالغ مالية ضمن إجراءات التوظيف. أي انتحال لشخص أيرباص للإقدام على ذلك يجب الإبلاغ إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Operations Supervisor

On-site - Saudi 30 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for an Operations Superviso to join our Manufacturing team in Mobile, AL. The Operations Supervisor is responsible for technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration. As designated act as the deputy for the Business Unit Leader in their absence. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three total production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Primary Responsibilities: Operational Duties - 70%: <ul><li>Provide direction and oversight to production activities and monitor the progress of the A/C through the Station. </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Provide leadership to the Multi-Functional team in the absence of the Business Unit Leader </li><li>Routinely report and update upper level management on aircraft progress and alert colleagues to potential problems and solutions. </li><li>Perform or assign to staff analyses on operational issues, improvements and other savings initiatives. </li><li>Coordinate and communicate Station activities throughout the FAL, the management team, other FALs and relevant parties. </li><li>Insure orders and (work) material availability to guarantee work progress. </li><li>Apply insight, experience and interpersonal skills in order to achieve integration of assigned team between American and European team members. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Responsible for the development of manpower forecast requirements based on workload and necessary skill sets required to meet the delivery schedule. </li><li>Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible. </li><li>Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIR-book, Folio, NC, Intervention Cards, RemovalSheet-Book, etc.). </li><li>Responsible for daily attendance and time management of assigned employee group. </li><li>Responsible for ensuring that all value-added time is approved in work-booking system. </li></ul> Continuous Improvement Duties - 10%: <ul><li>Support implementation of AOS improvement activities. </li><li>Master all elements of the Performance Management Center to include Production Pace Control (PPC), SQCDP boards, Daily Quality Gate; along with the knowledge transfer and Practical Problem Solving processes. Including the physical updates to NC, Job Stops, and Job Blockers. </li><li>Support action plans to improve AOS grade for their assigned area </li></ul> Training and Development 20%: <ul><li>Mentor and develop the Lead Technicians in all facets of Leadership, and production processes. </li><li>Provide documented development plans to workforce for career progression (Poly-Poly). </li><li>Provide input to the training department for needs and requirements for personnel development. </li><li>Aide in developing training criteria for their assigned area. </li><li>Manage corrective actions with employees as appropriate. </li></ul> Additional Responsibilities Other duties as assigned <ul><li>As needed be involved in the Crisis Management Team and if needed lead the team </li><li>On 2nd shift and off shift working times must act as an escalation point. </li><li>On 2nd shift and off shift working times provide support to the workforce in regards to any emergencies that may arise. </li></ul> Your Boarding Pass: Qualified Experience and Training Required Education <ul><li>Bachelors' degree in Aeronautical, Industrial or Manufacturing Engineering or an equivalent combination of education and experience </li></ul> Preferred Education Required Experience <ul><li>Minimum of 4 years of experience in Aviation (Manufacturing Engineering, Assembly Processes, Production method, etc.) or equivalent experience. </li><li>2-5 years of Leadership experience in Aviation is preferred. </li><li>Knowledge of Quality / Logistics rules in aviation manufacturing. </li><li>Demonstrate effective communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. </li><li>Experience in a complex, growing, and dynamic environment with a matrixed reporting structure - preferred communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. </li><li>Experience in a complex, growing, and dynamic environment with a matrixed reporting structure - preferred. </li></ul> Accountabilities : <ul><li>As member of the management team, manages, leads, develops and engages a production team to meet time, quality, cost and safety requirements, with respect to the country work legal context. </li><li>Drive continuous improvement and ensure effective communication within the team and key interfaces. </li></ul> Outputs: Deliver products on time, on quality on cost, in a safe and healthy environment with competent and engaged people, with respect to the country work legal environment. Qualified Skills: Required Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: <ul><li>Have an aptitude to plan and organize to ensure the attainment of results. </li><li>Knowledge of Quality Management Systems. </li><li>Ability to work in different production management systems. </li><li>High degree of flexibility and initiative. </li><li>Industry safety practices and procedures. </li></ul> Preferred Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities Required Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages) Effective verbal and written communication skills. Specifically, in English which is required operating in a multicultural and multifunctional environment. Required Technical Systems Proficiency Must be able to use Microsoft Office; SAP, MES & HMS preferred. Airbus Americas, Inc is looking for a Spare Parts and Inventory Manager to join our team based in Mobile, AL. Reporting to the Contracts Manager, the Spare Parts and Inventory Manager is a strategic role crucial to our maintenance supply chain. You will be responsible for the end-to-end lifecycle of technical components across the entire Mobile Manufacturing Site. Your primary goal is to balance high service levels—ensuring critical parts are available for both scheduled and emergency repairs—with optimized inventory costs and "value for money" procurement. The Spare Parts Coordinator will have previous knowledge and experience in successfully setting up a spares warehouse to ensure stock accuracy for circa 3000 spare parts servicing approximately 20,000 Industrial assets. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Define, deploy, and manage the Spare Parts Inventory Strategy for the Mobile Manufacturing Site to ensure 100% availability for critical assets. </li><li>Lead the implementation and administration of inventory control software (CMMS/ERP) to automate tracking and replenishment. </li><li>Maintain an exhaustive inventory log of all spare parts, including components for CNC machinery, Jigs & Tools, and hand tools across the A320 and A220 lines. </li><li>Manage the preparation and delivery of the annual business budgeting for Spare Parts procurement and stock holding. </li><li>Oversee the end-to-end purchasing process for all technical components, ensuring "value for money" and alignment with Contract Manager objectives. </li><li>Working with General Procurement, conduct "Call For Tender" (CFT) events for high-volume consumables and critical long-lead spares. </li><li>Asset Lifecycle Management: Overseeing parts from initial technical specification and acquisition through to obsolescence management or refurbishment. </li><li>Manage the "Rotable" program, ensuring repaired components are tracked, certified for aerospace environments, and returned to stock. </li><li>Responsible for maintaining accurate digital and physical records for every part, ensuring 100% alignment during year-end financial audits. </li><li>Coordinate vendor and subcontractor delivery activities to prevent impact to FAL operations and minimize downtime for maintenance teams. </li><li>Monitor vendor lead times and performance logs to ensure supply chain reliability for emergency "Break-Fix" scenarios. </li><li>Support the Industrial Maintenance strategy by providing technical data to help develop internal competence in asset care. </li><li>Analyze and improve service delivery: Recommend and manage initiatives to reduce inventory "dead stock" while increasing fill rates for critical repairs. </li><li>Forecast future parts requirements by analyzing historical usage trends and upcoming preventative maintenance schedules—KPI Management. </li><li>Ensure all storage and handling procedures adhere to local and federal safety regulations, as well as specific aerospace quality standards. </li><li>Develop and track corrective action plans regarding service delivery. </li><li>Establish efficient routes and transportation schedules. </li><li>Provide reports to management including, but not limited to, budgeting, deliveries, etc. </li></ul> Additional Responsibilities <ul><li>Responsible for the daily inspections and readiness of spare parts storage areas and automated retrieval systems. </li><li>Manage all technical documentation, including certificates of conformity, warranty logs, and regulatory compliance records for critical spares. </li><li>Arrange repairs, refurbishments, and "Core Returns" for rotable components with approved external vendors. </li><li>Review, approve, and process invoicing for all spare parts procurement and related logistics activities. </li><li>Support Procurement in the negotiation of contracts to provide required service levels and ensure "value for money" across the supply chain. </li><li>Develop and maintain long-term strategic relationships with key aerospace and industrial equipment suppliers. </li><li>Project manage simple, low-cost refurbishment projects, including the development of CapEx business cases for inventory storage upgrades. </li><li>Working with the Maintenance team, drive a high-performance culture through the day-to-day management of spare parts and consumable contracts. </li><li>Conduct "Deep Dives" where inventory gaps or supply chain bottlenecks present themselves; implement rapid controls and corrective actions. </li><li>Act as the Accountable Single Point of Contact for all spare parts assets and internal customers regarding delivery status and escalations. </li><li>Regularly review processes and procedures to ensure adherence to site standards, identifying and delivering continuous improvements. </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>High School Diploma or GED plus 5+ years of technical inventory, parts coordination, or subcontractor management experience required. </li><li>5+ years experience in warehouse operations or technical parts coordination. </li><li>Proficiency in budgetary control and P&L reporting. </li><li>5+ years experience in CMMS (Computerized Maintenance Management Systems) and ERP platforms (e.g., SAP, Oracle). Required Experience: </li><li>Deep knowledge of current industrial maintenance trends, aerospace-standard best practices, and automated inventory technology. </li><li>Proven experience coordinating workflow initiatives for technical service providers in the areas of parts logistics, technician safety, and inventory scheduling. </li><li>Prior experience working in a large-scale campus production environment (FAL or similar manufacturing site) is highly preferred. </li><li>Strong analytical and quantitative skills with a proven ability to develop strategic solutions for inventory optimization and stock-out prevention. </li><li>High-level proficiency in customer service and precise invoice processing for high-volume technical accounts is critical. </li></ul> Preferred: <ul><li>Bachelor’s Degree in Supply Chain, Logistics, or Engineering plus 3+ years of subcontractor management and industrial maintenance experience preferred. </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite: 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. 100%, daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. 100% </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرص متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا احتجت إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن مشرف عمليات للانضمام إلى فريق التصنيع لدينا في Mobile، AL. المشرف/ة العمليات مسؤول عن القيادة التقنية بالإضافة إلى الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق المحطة وضمان التنسيق الفعال بين العمليات المتعددة المُشرفة. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والقوالب الخاصة بالمحطة بالإضافة إلى صيانتها وتصليحها ومعايرتها. كما يُعين كبديل لزعيم وحدة الأعمال في غيابه. لقاء الفريق: يساعد فريق منشآت التصنيع الأمريكية لإيرباص في تجميع أفضل الطائرات في العالم، إلى جانب ثلاث خطوط إنتاج لعائلة A220 وA320. ستجد في ساحة العمل أشخاصاً شغوفين بالطيران وماهرين في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: على طريق “Airbus Way” ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات النماذج التجارية. افتُتِحت في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، وتنتج منشأة A320 وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. وهذه المنشأة تقوي صناعة الفضاء الأمريكية وهي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة ادخار تقاعدية وإمكانية المشاركة في برنامج امتلاك أسهم العاملين (“ESOP”) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة الأجر بما في ذلك وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أبوية مدفوعة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، وصيدلية، وأسنان، ونظر، وتأمين الحياة، والتأمين ضد العجز، وخطة مساعدة الموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، مع وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، والمسار المهني وفرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنقل محلياً ودولياً. </li></ul> التحديات لديك: المسؤوليات الأساسية: الواجبات التشغيلية - 70%: <ul><li>توفير التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ومراقبة تقدم الطائرة عبر المحطة. </li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وقائد في الالتزام بقواعد OSHA واللوائح. ضمان أن أهمية والتزام الشركة بالسلامة في مقدمة الفكر والعمل من قبل كل موظف. </li><li>توفير القيادة لفريق متعدد الوظائف في غياب قائد وحدة الأعمال </li><li>التبليغ والتحديث المستمر للإدارة العليا بخصوص تقدم الطائرات وتنبيه الزملاء إلى المشكلات والحلول المحتملة. </li><li>إجراء تحليلات أو تفويضها للموظفين حول القضايا التشغيلية والتحسينات ومبادرات التوفير الأخرى. </li><li>تنسيق ونقل أنشطة المحطة عبر FAL، وفريق الإدارة، وباقي الـ FALs والجهات المعنية. </li><li>ضمان توفر الطلبات والمواد (العمل) لضمان تقدم العمل. </li><li>تطبيق الرؤى والخبرة ومهارات التعامل لإتمام التكامل بين أعضاء الفريق الأمريكيين والأوروبيين. </li><li>التعرف مبكراً على المشاكل وحلها لتجنب الخلافات وتعزيز علاقات العمل التعاونية. التفاعل مع موظفي الدعم من الجودة والمشتريات ومجالات تخصص أخرى لتحسين التدفق العمل وتعزيز العمليات الحالية. </li><li>المسؤول عن تطوير توقعات القوى العاملة وفقاً للمسوح والمهارات اللازمة للوفاء بجدول التسليم. </li><li>تحديد، القضاء على والتنبؤ بالمشكلات التي تحدث في عملية التصنيع بأسرع ما يمكن وبأقصى قدر ممكن مبكراً. </li><li>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، بوابات الجودة ومؤشرات الأداء المحددة). </li><li>ضمان إتمام حزم العمل المحددة امتثالاً للتكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. </li><li>ضمان إتمام حزم العمل المحددة امتثالاً للتكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. </li><li>المسؤول عن وثائق الطائرة للتسليم إلى المحطة التالية وكذلك FOT (PIR-book، Folio، NC، بطاقات التدخل، دفتر إزالة الورقة، إلخ). </li><li>المسؤول عن الحضور اليومي وإدارة الوقت لمجموعة الموظفين المعينة. </li><li>المسؤول عن ضمان أن جميع أوقات القيمة المضافة معتمدة في نظام حجز العمل. </li></ul> مهام التحسين المستمر - 10%: <ul><li>دعم تنفيذ أنشطة تحسين AOS. </li><li>إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء بما في ذلك مراقبة وتيرة الإنتاج (PPC)، لوحات SQCDP، وبوابة الجودة اليومية؛ إلى جانب نقل المعرفة وعمليات حل المشكلات العملية. بما في ذلك التحديثات الفعلية لـ NC، وتوقفات العمل، وقوائم العيوب. </li><li>دعم خطط العمل لتحسين درجة AOS لمناطقهم المعينة </li></ul> التدريب والتطوير 20%: <ul><li>إرشاد وتطوير الفنيين القادة في جميع جوانب القيادة وعمليات الإنتاج. </li><li>تقديم خطط التطوير الموثقة للقوى العاملة من أجل التقدم الوظيفي (Poly-Poly). </li><li>تقديم مدخلات لقسم التدريب من حيث الاحتياجات والمتطلبات لتطوير الأفراد. </li><li>المساعدة في وضع معايير التدريب للمناطق المعنية. </li><li>إدارة إجراءات التصحيح مع الموظفين حسب الحاجة. </li></ul> مسؤوليات إضافية أعمال أخرى كما تُعين <ul><li>عند الحاجة، المشاركة في فريق إدارة الأزمات وإن لزم الأمر قيادة الفريق </li><li>في النوبة الثانية وخلال ساعات العمل غير العادية يجب أن تكون نقطة تصعيد. </li><li>في النوبة الثانية وخلال ساعات العمل غير العادية تقديم الدعم للقوى العاملة بخصوص أي طوارئ قد تنشأ. </li></ul> بطاقتك الصعودية: الخبرة والتدريب المؤهلان التعليم المطلوب <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية أو الصناعية أو الهندسة التصنيعية أو مجموع مكافئ من التعليم والخبرة </li></ul> التعليم المفضل الخبرة المطلوبة <ul><li>حد أدنى 4 سنوات من الخبرة في مجال Aviation (الهندسة التصنيعية، عمليات التجميع، طريقة الإنتاج، إلخ) أو خبرة مكافئة. </li><li>يفضل 2-5 سنوات من خبرة القيادة في مجال الطيران. </li><li>معرفة بقواعد الجودة/اللوجستيات في التصنيع الجوي. </li><li>إظهار مهارات اتصال فعالة على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظَّمة، والقدرة على التعامل مع كمية من المعلومات المعقدة. </li><li>خبرة في بيئة معقدة ومتنامية وديناميكية مع هيكل تقارير مصفوفية - تفضَّل مهارات تواصل على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظمة والقدرة على التعامل مع كمية من المعلومات المعقدة. </li><li>خبرة في بيئة معقدة ومتنامية وديناميكية مع هيكل تقارير مصفوفية - مفضل. </li></ul> المسؤوليات: <ul><li>بصفته عضوًا في فريق الإدارة، يدير ويقود ويطور ويشارك فريق إنتاج لتحقيق متطلبات الوقت والجودة والتكلفة والسلامة مع احترام الإطار القانوني الوظيفي للبلد. </li><li>قيادة التحسين المستمر وضمان التواصل الفعال داخل الفريق والواجهات الرئيسية. </li></ul> النتائج: تقديم المنتجات في الوقت المحدد وبالجودة والتكلفة المطلوبة، في بيئة آمنة وصحية مع أشخاص أكفاء ومشاركين، مع احترام الإطار القانوني الوطني للعملالبيئة. المهارات المؤهَلة: المعرفة والمهارات والكفاءات العملية المطلوبة: <ul><li>لديه قدرة على التخطيط والتنظيم لضمان تحقيق النتائج. </li><li>معرفة بأنظمة إدارة الجودة. </li><li>القدرة على العمل في أنظمة إدارة إنتاج مختلفة. </li><li>درجة عالية من المرونة والمبادرة. </li><li>ممارسات السلامة الصناعية وإجراءاتها. </li></ul> المعرفـة والمهارات والكفاءات المفضّلة المهارات المطلوبة في الاتصالات (اللفظية، المكتوبة، التأثير، الكفاءة في لغات أخرى) مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة. وبخاصة الإنجليزية مطلوبة للعمل في بيئة متعددة الثقافات ومتعددة الوظائف. الكفاءة الفنية المطلوبة في الأنظمة التقنية يجب أن تكون قادرًا على استخدام Microsoft Office؛ SAP، MES و HMS مفضلة. Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير قطع الغيار والمخزون للانضمام إلى فريقنا القائم في Mobile, AL. التقارير إلى مدير العقود، مدير قطع الغيار والمخزون هو دور استراتيجي حاسم لسلسلة توريد الصيانة لدينا. ستكون مسؤولاً عن الدورة الحياتية الكلية للمكونات الفنية عبر موقع التصنيع في Mobile. هدفك الأساسي هو تحقيق توازن بين مستويات الخدمة العالية—ضمان توفر القطع الحرجة للإصلاحات المجدولة والطارئة—ومع ذلك من خلال تقليل تكاليف المخزون وشراء بقيمة

Bayt

Fleet Manager

On-site - Saudi 23 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Fleet Managerto join our team based inMobile, AL. Airbus is seeking an experienced and strategic Fleet Managerto oversee, optimize, and manage the operational lifecycle of our designated aircraft fleets. In this role, you will serve as the primary interface between operations, engineering, and external strategic suppliers. You will be responsible for ensuring maximum fleet availability, compliance with international aviation regulations, and driving continuous improvement in fleet performance and cost-efficiency. Reporting to the Contracts Manager, the Fleet Manager will be responsible for ensuring service levels and value for money are realized for the entire fleet of the assets within the Mobile Manufacturing Site. The Fleet Manager will be responsible for managing third party service providers, vehicles, drivers and other assets for fleet transportation services. Manage the implementation of fleet management software to streamline vehicle fleet operations and maintenance. Oversee the purchase or lease of all vehicles and see to it that the program is right-sized to the needs of the campus. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Fleet Performance & Availability: Monitor, analyze, and report on key performance indicators (KPIs) regarding fleet health, reliability, and operational availability. Identify technical trends and implement corrective actions. </li><li>Supplier & Contract Management: Act as the main point of contact for strategic supplier transitions and ongoing vendor performance (e.g., maintenance, ground handling, and parts supply). Ensure SLAs (Service Level Agreements) are strictly met. </li><li>Maintenance & Engineering Focal Point: As the focal point, be accountable by working closely with engineering, quality control, and production teams to plan major maintenance blocks, retrofits, and modifications minimizing operational disruption. </li><li>Change Management & Proactive Communication: Lead operational and strategic changes across the fleet. Ensure that critical technical, logistics, and procedural updates are formally drafted and communicated to all stakeholders well in advance to ensure smooth adoption. </li><li>Regulatory Compliance: Ensure the entire fleet complies with FAA, EASA, and other relevant aviation regulatory authorities, maintaining meticulous documentation and airworthiness standards. </li><li>Budgeting & Cost Optimization: Manage and establish the operational budget for the fleet, identifying cost-saving opportunities in fuel consumption, maintenance operations, and lifecycle management without compromising safety. </li><li>Financial Forecasting: Be responsible for forecasting the upcoming annual budget, identifying risks and opportunities for the current year with mitigation plans, and working closely with the local Finance team i.e. Procurement, Accounts Payable, Finance, etc.  </li><li>Strategic Management: Define, deploy and manage the Fleet Management Strategy for the Mobile Manufacturing Site. Manage the shuttle fleet and routes, plan and execute the internal shuttle strategy. Working with General Procurement conduct a Buy vs Buy Call For Tender </li></ul> <ul><li>Asset Lifecycle Management: Overseeing vehicles from acquisition (purchasing or leasing) through to disposal (selling or remarketing). </li><li>Manage the operational day to day transportation operations for the Mobile Manufacturing Campus, including subcontractor management.  </li><li>Maintain Inventory: Maintain a current inventory log of all fleet vehicles including, ground support equipment (GSE),mobile air-conditioned carts, mobile aircraft ground power units (GPUs) , golf carts and other means of transportation.  </li><li>Manage the Fleet Team: Responsible for the entire Fleet team i.e. Fleet Coordinator, Drivers, Subcontractors, Supply Chain, etc from end to end.  </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Responsible for the safety of the entire fleet that ensures subcontractors conduct vehicle inspections of fleet vehicles to ensure roadworthiness.  </li><li>Manage vehicle insurance certificates, license and registration.  </li><li>Through support of the Fleet team, arrange repairs and routine maintenance of transportation vehicles.  </li><li>Other duties as directed by Contract Manager </li><li>Regularly review processes and procedures to ensure that they are being adhered to and identify and deliver improvements on a continual basis. </li><li>Develop and maintain long term relationships with key strategic suppliers. </li><li>Conduct ‘Deep Dives’ where performance gaps, or potential performance gaps present themselves and implement changes and controls as the situations dictate. </li><li>Project manage simple, low cost refurbishment projects i.e. Capital Business cases </li><li>Accountable as a single point of contact for the entire fleet assets and the Internal Customers In terms of delivery and escalation </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor’s degree in Aerospace Engineering, Aviation Management, Business Administration, or a related technical field. Master’s degree or relevant aviation certifications (e.g., A&P License) is a plus. OR 10+ years of experience in aircraft fleet management, airline operations, or aviation asset management. </li><li>Technical Knowledge: Deep understanding of commercial aircraft systems (experience with Airbus aircraft families preferred), maintenance programs (AMP), and aviation regulatory frameworks. </li><li>Change Management: Proven track record of managing large-scale supplier transitions or operational changes with strong communication and stakeholder alignment skills. </li><li>Analytical Skills: Strong ability to interpret complex technical data, reliability reports, and financial metrics to drive data-driven decisions. </li><li>Leadership & Communication: Exceptional communication skills, with the ability to present technical and strategic proposals clearly to senior leadership (such as the Change Control Board / CCB) and cross-functional teams. </li></ul> Citizenship: <ul><li>Eligible to work in the United Stated without sponsorship </li></ul> Clearance: <ul><li>None Required </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite: 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. 100% </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office </li><li>and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Sales, Marketing & Commercial Contracts <JF-MC-VE>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كجهة توظيف تكافؤ فرص مع المتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو accommodation لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث Airbus Americas, Inc عن مدير أسطول للانضمام إلى فريقنا القائم فيMobile, AL. تسعى إيرباص إلى مدير أسطول متمرس واستراتيجي لإشراف وتحسين وإدارة دورة حياة الأساطيل المحددة. في هذا الدور، ستكون نقطة الاتصال الأساسية بين التشغيل والهندسة والموردين الاستراتيجيين الخارجيين. ستكون مسؤولاً عن ضمان أقصى توافر للأسطول والامتثال للوائح الطيران الدولية وتحفيز التحسين المستمر في أداء الأسطول وكفاءة التكلفة. تُقدِم إلىContracts Manager، سيكون مدير الأسطول مسؤولاً عن ضمان مستويات الخدمة والقيمة مقابل المال لجميع أصول الأسطول ضمن موقع التصنيع المحمول. سيكون مدير الأسطول مسؤولاً عن إدارة مقدمي الخدمات من الطرف الثالث والمركبات والسائقين وأصول أخرى لخدمات نقل الأسطول. إدارة تطبيق برنامج إدارة الأسطول لتبسيط عمليات المركبات وصيانتها. الإشراف على شراء أو تأجير جميع المركبات والتأكد من أن البرنامج مناسب لاحتياجات الحرم الجامعي. التعرف على الفريق: يستخدم مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية مفهوم المحرك إلى التسليم إلى العميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتجسد على أرض الواقع. بيئة عملك: على مسار «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات من عائلة A320 وأضيف خط إنتاج ثانٍ لطراز A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية عبر تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل برامج تقاسم الأرباح، خطة توفير تقاعدية وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي، العطلات، وبرنامج إجازة والدية سخية. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية التحمل)، الوصفات الطبية، الأسنان، البصر، الحياة، الإعاقة، برنامج مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات البدلات. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، مع وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج التطوير المعجل والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>أداء الأسطول وتوفره: رصد، تحليل وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بصحة الأسطول وموثوقيته والتوافر التشغيلي. تحديد الاتجاهات الفنية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. </li><li>إدارة الموردين والعقود: العمل كنقطة اتصال رئيسية لانتقالات الموردين الاستراتيجيين وأداء المزود المستمر (على سبيل المثال، الصيانة، مناولة الأرض، وتوريد القطع). ضمان الالتزام بمتطلبات مستوى الخدمة. </li><li>نقطة تنسيق الصيانة والهندسة: كالنقطة المحورية، تحمل المسؤولية عبر العمل عن كثب مع الهندسة، مراقبة الجودة، وفرق الإنتاج لتخطيط كتل الصيانة الكبرى، والتركيبات، والتعديلات مع تقليل الانقطاع التشغيلي. </li><li>إدارة التغيير وتواصل استباقي: قيادة التغييرات التشغيلية والاستراتيجية عبر الأسطول. التأكد من أن التحديثات الفنية واللوجستية والإجرائية الحرجة صيغت رسميًا وت communicated بشكل مبكر لجميع أصحاب المصلحة لضمان تبني سلس. </li><li>الامتثال التنظيمي: التأكد من امتثال الأسطول بأكمله لل FAA و EASA وجهات تنظيمية أخرى، مع الحفاظ على توثيق دقيق ومعايير صلاحية الطيران. </li><li>الميزانية وتحسين التكلفة: إدارة وتحديد الميزانية التشغيلية للأسطول، وتحديد فرص توفير في استهلاك الوقود وعمليات الصيانة وإدارة دورة الحياة دون المساس بالسلامة. </li><li>التنبؤ المالي: المسؤول عن توقع الميزانية السنوية القادمة، وتحديد المخاطر والفرص للسنة الحالية مع خطط التخفيف، والعمل بشكل وثيق مع فريق المالية المحلي مثل الشراء، الحسابات المستحقة، المالية، إلخ. </li><li>الإدارة الاستراتيجية: تعريف ونشر وإدارة استراتيجية إدارة الأسطول للموقع التصنيعي المحمول. إدارة أسطول النقل والطرق، تخطيط وتنفيذ استراتيجية النقل الداخلي. بالتعاون مع الشراء العام إجراء قرار شراء أم الشراء مقابل مناقصة. </li></ul> <ul><li>إدارة دورة حياة الأصول: الإشراف على المركبات من الاكتساب (الشراء أو الإيجار) حتى الإتلاف (البيع أو إعادة التسويق). </li><li>إدارة عمليات النقل اليومية للموقع التصنيعي المحمول، بما في ذلك إدارة مقاولين فرعيين. </li><li>الحفاظ على المخزون: الحفاظ على سجل مخزون حديث لجميع مركبات الأسطول بما في ذلك معدات دعم الأرض (GSE)، عربات محمولة تعمل بمبرد، وحدات طاقة أرضية للطائرات GPUs، عربات جولف وغيرها من وسائل النقل. </li><li>إدارة فريق الأسطول: مسؤول عن فريق الأسطول بأكمله أي منسق الأسطول والسائقين والمقاولين من الباطن وسلسلة التوريد، إلخ من البداية للنهاية. </li></ul> المسؤوليات الإضافية: <ul><li>مسؤول عن سلامة الأسطول بالكامل لضمان أن المقاولين الفرعيين يجريون فحوصات المركبات لضمان صلاحيتها على الطرق. </li><li>إدارة شهادات تأمين المركبات والـرخص والتسجيل. </li><li>من خلال دعم فريق الأسطول، ترتيب الإصلاحات والصيانة الروتينية للمركبات. </li><li>واجبات أخرى كما يوجهها مدير العقد </li><li>مراجعة العمليات والإجراءات بانتظام لضمان الالتزام بها وتحديد وتحقيق تحسينات باستمرار. </li><li>تطوير والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع الموردين الرئيسيين الاستراتيجيين. </li><li>إجراء «غوصات عميقة» عند وجود ثغرات في الأداء أو احتمالية وجودها وتنفيذ التغييرات والضوابط حسب الضرورات. </li><li>إدارة المشاريع لبرامج التجديد ذات التكلفة المنخفضة مثل حالات الأعمال الرأسمالية </li><li>مسؤول كنقطة اتصال واحدة لجميع أصول الأسطول والعملاء الداخليين من حيث التسليم والتصعيد </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة الفضاء أو إدارة الطيران أو إدارة الأعمال أو مجال تقني ذو صلة. درجة الماجستير أو شهادات طيران ذات صلة (مثلاً رخصة A&P) تعتبر ميزة.أو 10+ سنوات من الخبرة في إدارة أسطول الطائرات، عمليات خطوط الطيران، أو إدارة أصول الطيران. </li><li>المعرفة التقنية: فهم عميق لأنظمة الطائرات التجارية (يفضل الخبرة مع عائلات طائرات Airbus)، برامج الصيانة (AMP)، وأطر التنظيم الطيران </li><li>إدارة التغيير: سجل موثق من إدارة انتقالات الموردين كبيرة النطاق أو تغييرات تشغيلية مع مهارات تواصل وتوافق أصحاب المصلحة قوية. </li><li>المهارات التحليلية: قدرة قوية على تفسير بيانات تقنية معقدة وتقارير الاعتمادية ومقاييس مالية لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات. </li><li>القيادة والتواصل: مهارات تواصل استثنائية، مع قدرة على عرض مقترحات تقنية واستراتيجية بوضوح للقيادة العليا (مثل مجلس التحكم في التغيير / CCB) وللفِرَق متعددة الوظائف. </li></ul> الجنسية: <ul><li>مناسب للعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة </li></ul> التصريح: <ul><li>لا شيء مطلوب </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>في الموقع: 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والأجهزة الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات عن بُعد، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، آلة الفاكس، والمعدات المكتبية المرتبطة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. 100% </li><li>الاحتمال: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبي صغير وبعض الأدوات والمعدات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أثناء العمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو في خط الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب </li><li>والمناطق الإنتاجية بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات السلامة مثل الأحذية الواقية ونظارات السلامة وحماية السمع وأجهزة التنفس/الاقنعة والقفازات الواقية حسب متطلبات الموقع والعملاء </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي عائلة الوظيفة: المبيعات، التسويق والعقود التجارية <JF-MC-VE>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب القديم أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل أيرباص للقوانين المعمول بها في الولايات والدول المحلية التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والالتحاق والتوظيف والترقية وتقليل الدرجة والفصل والإعفاء والإعادة والانتقال واشتراطات الإجازات والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العِرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية والهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب القديم أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. وفقًا للسياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوُظائف الأمريكية ما لم يذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم Airbus عملاً دائمًا بالاعتماد على الزمن. التوظيف مع Airbus هو بالالتزام، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنها إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبمع أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك للأغراض الرقابية المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميل الجنسي أو الاعتقاد الديني. Airbus ملتزمة دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لا نطلب أبدًا أي شكل من أشكال التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. أي ادعاء بتقمص Airbus ينبغي الإبلاغ عنه إلى EMSOM@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Cloud Solution Architecture

On-site - Saudi 31 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Oversees team on proactively acting as an advocate for and the voice of the customer/partner leveraging relevant insights. Supports and coaches team on innovating methods for proactively identifying and/or translating customer/partner problems into solutions. Mobilizes resources within the customer success unit (CSU) and across Microsoft to solve issues. Oversees team on anticipating, identifying, escalating, and mitigating blockers using appropriate tools. Holds team accountable for delivering solutions in line with company methodologies to prepare highly complex and/or impactful customers for operational readiness and achievement of their business goals and targets. Drives team on proactively identifying, anticipating, and setting the foundation with the customer/partner for new cross-solution opportunities for Consumption, Usage & Unified expansion at scale. Holds team accountable for driving operational excellence and proven practice standards throughout all sales stages/activities/tools of record. Leads team on leveraging market insights and demand signals to partner with leadership in identifying relevant areas. Leads team on leading the direction that internal virtual team members and stakeholders take. Leads team on proactively identifying and anticipating gaps that drive changes and improvements to scale across customers. In addition, this role has people management responsibilities including driving employee growth and development, executing projects, and managing performance. Responsibilities Business Impact Holds team accountable for driving operational excellence and proven practice standards throughout all sales stages/activities/tools of record (e.g., pipeline updates, time tracking). Drives team on orchestrating, collaborating, and influencing across Microsoft and customer/partner teams and leadership through on-strategy delivery to achieve customer/partner objectives and increase customer/partner satisfaction. Holds team accountable for anticipating and managing business and technical risks, adapting methodology and applying governance principles to identify, communicate, and minimize business and technical risks. Executes work in compliance with industry and Microsoft guidelines and procedures. Oversees continuous prioritization among competing demands in their work and identify where impact occurs with customers, ensuring alignment with business priorities and goals. Drives team on proactively identifying, anticipating, and setting the foundation with the customer/partner for new cross-solution opportunities for Consumption, Usage & Unified expansion (especially Enhanced Solutions) at scale based on business value to customer/partner and clear understanding of the Microsoft value proposition for supported platforms to empower cloud success, foster and strengthen security and resiliency, and drive AI innovation. Defines the need for change management to ensure team members develop thorough understanding of customer's business and operations to advise on potential solutions. Drives team on acting as a role model for strategically consulting with, actively listening to and respectfully challenging customers/partners, building trust to then advocate for alternative architectures/solutions/approaches that shape and/or enhance customer requirements. Oversees team on driving the identification, anticipation, and evaluation of industry trends (e.g., customer industry verticals, information technology [IT] industry), gathering of customer/partner insights (e.g., feedback around technical preferences, environments, business needs, competitive landscape), and mapping of both existing and novel architecture and digital transformation solutions to customer/partner business outcomes. Holds teams accountable for capturing opportunities in appropriate systems, processes, and tools, working collaboratively across the organization to execute on opportunities. Holds team accountable for delivering solutions in line with company methodologies (e.g., product offerings such as value-based deliverables [VBDs], advice, training, technical validation), ensuring proven practices and patterns are followed to prepare highly complex and/or impactful customers for operational readiness and achievement of their business goals and targets. Leveraging knowledge of change management proven practices and/or involving the change management team, proactively helps the customer deploy for long-term organizational adoption to increase customer satisfaction and drive consumption/usage. Oversees team on guiding highly complex and/or impactful customers/partners towards a well-architected (e.g., secure, resilient, artificial intelligence [AI]-enabled), and cost- and performance-optimized solution to increase retention and expansion opportunities. Provides expert guidance across teams on articulating the value of Unified and supports sellers, leading direct-to-customer engagements, and partnering with account teams to build consumption plans aligned with appropriate services. Holds teams accountable for providing feedback to Unified Delivery Team on VBDs to refine and further develop content. Oversees team on anticipating, identifying, escalating, and mitigating blockers using appropriate tools and processes to accelerate solution deployment, value realization and usage/consumption for highly complex and/or impactful customers/scenarios. Holds team accountable for proactively applying expert business, technical, industry, and/or enterprise knowledge to architecture or support projects to meet business and information technology (IT) requirements and to quickly resolve identified constraints and blockers expected to have the most impact, leveraging scalable and/or repeatable fixes whenever feasible. Is accountable for mitigation of senior technical decision makers (TDM)-level escalations, defining and implementing recommendations to resolve issues. Customer Centricity Supports and coaches team on innovating methods for proactively identifying and/or translating customer/partner problems into solutions aligned with Microsoft product and platform strategy, creating or improving an existing business model, and explaining why and/or how they meet customer/partner outcomes and return on investment (ROI) goals (e.g., via proof of concept, minimally viable product [MVP], rapid prototype) relative to competitive offerings. Holds team accountable for influencing, empowering, and driving the customer/partner and its leadership to set their technical strategy and accelerate their adoption and use of Microsoft product/platform strategy-aligned (cross-solution area) solutions. Oversees team on building, fostering, and maintaining relationships with, and influencing technical decision makers (TDMs) up to the C-suite level, and liaising between TDMs and business decision makers (BDMs). Leads and elevates interactions as needed with customers/partners' Chief Information Officer (CIO), Chief Information Security Officer (CISO), and other C-level (CXO) roles to bridge understanding of security, compliance, operational and risk requirements and influence decision making across BDMs, TDMs, CIO and CISO teams, appropriately engaging additional subject matter experts when deeper expertise is required. Oversees team on proactively acting as an advocate for and the voice of the customer/partner, sharing ideas, feedback, insights, success stories, and strategic/technical input with Engineering teams, Product Offerings teams, and internal communities across their organization, leveraging relevant insights from feedback tools and systems to influence teams to translate these insights into new or improved offerings for other customers/partners. Leads team on driving the identification of patterns across customers/partners/territories/industries and leveraging them with relevant industry perspective to develop strategic and actionable insights. Leads team on presenting compelling business cases and recommended architectures to program managers and leadership to advocate for and influence product roadmaps, decision making, bug fix prioritization, and own and drive initiatives as appropriate. Mobilizes resources within the Customer Success Unit (CSU) and across Microsoft to solve issues. Drives team on acting as a role model for focusing on customer/partner experience through efficient delivery and ensuring a seamless and connected customer experience. Leads team on leveraging deep understanding of customer goals to advocate for and lead the definition of customer/partner conditions of success. Oversees team on anticipating and addressing customer/partner dissatisfaction and unmet needs, including leading customer confidence calls and creating and executing strategies to improve customer experience, value realization, and acceleration of transformation. People Management Managers deliver success through empowerment and accountability by modeling, coaching, and caring. Model: Live our culture. Embody our values. Practice our leadership principles. Coach: Define team objectives and outcomes. Enable success across boundaries. Help the team adapt and learn. Care: Attract and retain great people. Know each individual’s capabilities and aspirations. Invest in the growth of others. Technical Leadership Leads team on leveraging market insights and demand signals to partner with leadership in identifying relevant areas in which to drive up-skilling and/or accreditations based on demand. Drives team on role modeling technical readiness, both depth-aligned to solution area priorities and breadth-aligned to Customer Success Unit (CSU)/corporate initiatives (e.g., security, resilience, AI), and influencing across teams to drive their own technical readiness. Oversees team on acting as a mentor, leading readiness and upskilling activities in the team/organization by educating colleagues on technical and non-technical concepts and sharing proven practices. Leads and drives a culture of learning and coaching in both the internal technical community and the broader organization alongside managers towards business objectives. Leads team on proactively identifying and anticipating gaps through delivery, communicating those gaps to relevant team members and internal/external stakeholders, and connecting gaps and patterns across business and technology areas that drive changes and improvements to products, intellectual property (IP) (both existing and new), technologies, and/or processes/practices that enable solutions to scale across customers. Oversees team on leading the development of and modifications to Microsoft's structured frameworks and methodologies. Leads team on providing thought leadership and innovation to customers/partners and internal communities at the worldwide level. Leads team on leading the direction that internal virtual team members (brought together around technologies and customer/partner challenges) and stakeholders take with customers/partners by sharing ideas, insights, and strategic, technical input across boundaries, using knowledge of Microsoft architectures and their context in the competitive landscape, and actively pursuing opportunities that grow impact and capabilities of the broader organization. Guides team on serving as an industry-leading expert and driving recognition for Microsoft solutions by initiating and driving presentations and engagements with external and internal audiences (e.g., Tech Connect, Build, Ignite) Oversees team on driving collaborative efforts for contributing to and/or developing intellectual property (IP) and proactively identifying patterns where no IP exists (e.g., CoPilot and AI scenarios) to help build scalable and repeatable models. Initiates and drives external technical and non-technical community events (e.g., conferences, seminars, technical meetups, webcasts, blogs, hackathons) that elevate the Microsoft brand, sharing learnings across internal teams and leading their team to do the same. Coaches team on building an external influencer network, supporting Microsoft’s strategy and represents Microsoft's technology vision at events Qualifications Required/minimum qualificationsBachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 10+ years experience in cloud/infrastructure technologies, information technology (IT) consulting/support, software development/support, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR equivalent experience. 5+ years people management experience, including managing consultant practice managers, technical sales managers, technical architect managers, and/or people managers. Additional or preferred qualificationsBachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 15+ years experience in cloud/infrastructure technologies, information technology (IT) consulting/support, software development/support, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR Master's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 12+ years experience in cloud/infrastructure technologies, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR equivalent experience. 8+ years experience working in a customer-facing role (e.g., internal and/or external). 8+ years experience leading technical projects, teams, or functions. Technical Certification in Cloud (e.g., Azure, Amazon Web Services, Google, security certifications). 8+ years people management experience, including managing consultant practice managers, technical sales managers, technical architect managers, and/or people managers. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يشرف على الفريق في التصرف بشكل استباقي كداعم ومعبّر عن صوت العملاء/الشركاء مستفيدًا من الرؤى ذات الصلة. يدعم ويُدرّب الفريق على ابتكار أساليب لاستباق تحديد مشاكل العملاء/الشركاء وترجمتها إلى حلول. يوظف الموارد داخل وحدة نجاح العملاء (CSU) وعبر مايكروسوفت لحل المشكلات. يشرف على الفريق في توقع المشكلات وتحديدها ورفعها واحتواء المعوقات باستخدام الأدوات المناسبة. يجعل الفريق مسؤولًا عن تقديم حلول تتماشى مع منهجيات الشركة لإعداد عملاء عاليي التعقيد و/أو ذوي تأثير لإتاحة الجاهزية التشغيلية وتحقيق أهدافهم ومؤشرات أعمالهم. يقود الفريق لاستباق تحديد وتوقع وتأسيس الأساس مع العميل/الشريك لفرص تكامل عبر حلول متعددة للنمو في الاستهلاك والاستخدام والتوسع الموحد على نطاق واسع. يجعل الفريق مسؤولاً عن دفع التميز التشغيلي والمعايير العملية المثبتة عبر جميع مراحل وأنشطة/أدوات المبيعات. يقود الفريق إلى استغلال رؤى السوق و إشارات الطلب للشراكة مع القيادة في تحديد المجالات ذات الصلة. يقود الفريق في توجيه المسار الذي يسير به أعضاء الفريق الافتراضيون داخليًا وأصحاب المصلحة. يقود الفريق في تحديد وتوقع فجوات تدفع التغييرات والتحسينات لإتاحة scale عبر العملاء. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن هذه الوظيفة مسؤوليات إدارة الأشخاص بما في ذلك تعزيز نمو وتطوير الموظفين، تنفيذ المشاريع، وإدارة الأداء. المسؤوليات الأثر على العمل يجعل الفريق مسؤولًا عن دفع التميز التشغيلي والمعايير العملية المثبتة عبر جميع مراحل/أنشطة/أدوات المبيعات (مثلاً تحديثات خط الأنابيب، تتبع الوقت). يقود الفريق في تنظيم التعاون والتأثير عبر مايكروسوفت وفرق العملاء/الشركاء والقيادة من خلال التنفيذ وفق الاستراتيجية لتحقيق أهداف العميل/الشريك وزيادة رضاهم. يجعل الفريق مسؤولًا عن توقع وإدارة المخاطر التجارية والتقنية، وتكييف المنهجية وتطبيق مبادئ الحوكمة لتحديد والتواصل وتقليل المخاطر. ينفذ العمل وفقًا لجهات الإرشاد الصناعية وإرشادات مايكروسوفت. يشرف على الأولويات المستمرة بين المطالب المتنافسة في عملهم ويحدد أين يحدث التأثير مع العملاء، مع التأكيد على التوافق مع أولويات وأهداف الأعمال. يقود الفريق في استباق تحديد وتوقع وتأسيس الأساس مع العميل/الشريك لفرص تكامل عبر حلول متعددة للنمو في الاستهلاك والاستخدام والتوسع الموحد (وخاصة الحلول المحسّنة) على نطاق واسع بناءً على قيمة العمل للعميل/الشريك وفهم واضح لقيمة مايكروسوفت المقترحة للمنصات المدعومة لتمكين النجاح السحابي، تعزيز الأمن والمرونة، ودفع ابتكار الذكاء الاصطناعي. يحدد الحاجة إلى إدارة التغيير لضمان أن أعضاء الفريق يطورون فهمًا شاملاً لأعمال العميل وعملياته لتقديم المشورة بشأن الحلول المحتملة. يقود الفريق في أن يكون قدوة في الاستشارة الاستراتيجية مع العملاء/الشركاء، والاستماع النشط والتحدي باحترام، وبناء الثقة لدعم البدائل المعمارية/الحلول/النهج التي تشكّل وتحسن متطلبات العملاء. يشرف على قيادة التعرف والتوقع وتقييم اتجاهات الصناعة (مثلاً قطاعات عمل العملاء، صناعة تكنولوجيا المعلومات)، وجمع رؤى العملاء/الشركاء، وربطها بحلول معمارية والتحول الرقمي الموجودة والجديدة وتطبيقها على نتائج أعمال العملاء/الشركاء. يجعل الفرق مسؤولة عن تسجيل الفرص في أنظمة وعمليات وأدوات مناسبة، والعمل بتعاون عبر المؤسسة لتنفيذ الفرص. يجعل الفريق مسؤولًا عن تقديم حلول وفق منهجيات الشركة (مثل عروض المنتجات كحزم ذات قيمة، المشورة، التدريب، التحقق الفني)، مع ضمان اتباع الممارسات والنماذج المثبتة لإعداد عملاء عاليي التعقيد و/أو ذوي أثر لإيصال الجاهزية التشغيلية وتحقيق الأهداف. باستخدام معرفة ممارسات إدارة التغيير المثبتة وبمشاركة فريق إدارة التغيير، يساعد العميل بنشاط في النشر لتبني منظمي طويل الأجل لزيادة رضا العملاء ودفع الاستهلاك/الاستخدام. يشرف على توجيه العملاء/الشركاء عالية التعقيد نحو حل معماري مُهيأ جيدًا (آمن، عالي المرونة، مدعوم بالذكاء الاصطناعي، AI)، ومُحسّن من حيث التكلفة والأداء لزيادة الاحتفاظ وفرص التوسع. يقدم إرشادًا خبيرًا عبر الفرق في توضيح قيمة التسليم الموحد ويدعم البائعين، ويقود التفاعل المباشر مع العملاء، ويتعاون مع فرق الحساب لبناء خطط الاستهلاك المتوافقة مع الخدمات المناسبة. يجعل الفرق مسؤولين عن تقديم ملاحظات إلى فريق التوصيل الموحد حول VBDs لصقل وتطوير المحتوى أكثر. تشرف الفريق على توقع/تحديد/تصعيد/مواجهة العوائق باستخدام الأدوات والعمليات المناسبة لتسريع نشر الحل، وتحقيق القيمة، والاستخدام/الاستهلاك للعملاء/السيناريوهات عالية التعقيد و/أو ذات أثر. يجعل الفريق مسؤولًا عن تطبيق المعرفة الخبيرة في الأعمال والتقنية والصناعة و/أو المعرفة المؤسسية على هندسة أو دعم المشاريع لتلبية متطلبات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وحل القيود والعوائق التي من المتوقع أن يكون لها أكبر تأثير، مع الاعتماد على حلول قابلة للتوسع ومُكررة كلما أمكن. وهو مسؤول عن تخفيف تصعيدات مديرين القرار الفنيين (TDM) رفيعي المستوى وتحديد وتنفيذ التوصيات لحل المشكلات. مركزية العميل يدعم الفريق ويوجهه في ابتكار أساليب لاستباق تحديد مشاكل العملاء/الشركاء وترجمتها إلى حلول متوافقة مع استراتيجية منتج/منصة مايكروسوفت، وإنشاء أو تحسين نموذج عمل قائم، وشرح لماذا وكيف تساهم في تحقيق نتائج العميل/الشريك وهدف العائد على الاستثمار (ROI) (مثلاً عبر إثبات المفهوم، المنتج القابل للتطبيق الأدنى MVP، نموذج أولي سريع) مقارنة بالعروض التنافسية. يجعل الفريق مسؤولًا عن التأثير والإشراف على قيادة العميل/الشريك لضبط استراتيجيتها التقنية وتسريع اعتمادها واستخدامها لاستراتيجيات مايكروسوفت الموحّدة (عبر حلول متعددة). يشرف على بناء وتطوير العلاقات مع صانعي القرار الفنيين حتى مستوى التنفيذيين، والتنسيق بين TDMs وBDMs. يقود ويرتقي التفاعل اللازم مع C-suite للعملاء/الشركاء مثل CIO وCISO وباقي أدوار المستوى القيادي لتنbridge فهم متطلبات الأمن والامتثال والتشغيل والمخاطر وتأثير اتخاذ القرار عبر فرق BDMs وTDMs وفرق CIO وCISO، مع إشراك خبراء متخصصين إضافيين عند الحاجة. يشرف الفريق على العمل بشكل استباقي كمدافع وصوت للعملاء/الشركاء، وتبادل الأفكار والتعليقات والرؤى وقصص النجاح والمدخلات الإستراتيجية/التقنية مع فرق الهندسة وعروض المنتجات والمجتمعات الداخلية عبر منظمتهم، مع الاستفادة من الرؤى ذات الصلة من أدوات وت systems التغذية الراجعة لتوجيه الفرق إلى ترجمة هذه الرؤى إلى عروض جديدة أو محسنة لعملاء/شركاء آخرين. يقود الفريق في تحديد أنماط عبر العملاء/الشركاء/الأقاليم/الصناعات واستخدامها مع منظور صناعي ذات صلة لتطوير رؤى استراتيجية وقابلة للتنفيذ. يقود الفريق في تقديم حجج أعمال مقنعة وهياكل معمارية موصى بها لمديري البرامج والقيادة للدعوة لتوجهات المنتج واتخاذ القرار وأولوية إصلاح الأخطاء وتحمل المبادرات وتوجيهها كما يلزم. يتحرك الموارد داخل وحدة نجاح العملاء (CSU) وعبر مايكروسوفت لحل المشكلات. يقود الفريق ليكون قدوة بالتركيز على تجربة العملاء/الشركاء من خلال تقديم فعال وضمان تجربة عميل سلسة ومتصلة. يقود الفريق في استغلال فهم عميق لأهداف العملاء للدفاع عن تعريف شروط نجاح العملاء/الشركاء وقيادته. تشرف الفريق على توقع ومعالجة عدم رضا العملاء/الشركاء واحتياجاتهم غير الملباة، بما في ذلك عقد مكالمات الثقة بالعملاء وتطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين تجربة العملاء، وتحقيق القيمة، وتسريع التحول. إدارة الأفراد يحقق المدراء النجاح من خلال empowerment والمساءلة عبر النمذجة والتوجيه والعناية. النموذج: عيش ثقافتنا. جسّد قيمنا. مارِس مبادئ قيادتنا. المدرب: حدد أهداف الفريق ونتائجه. مَمكّن للنجاح عبر الحدود. ساعد الفريق على التكيف والتعلم. الرعاية: اجتذب واحتفظ بأشخاص رائعين. اعرف قدرات وتطلعات كل فرد. استثمر في نمو الآخرين. القيادة التقنية يقود الفريق في استغلال رؤى السوق وإشارات الطلب للشراكة مع القيادة في تحديد مجالات ذات صلة لرفع مستوى المهارة/الاعتماد بناءً على الطلب. يقود الفريق في نمذجة الاستعداد الفني، سواء بتوافق عمق مع أولويات منطقة الحلول واتساع يتوافق مع وحدة نجاح العملاء (CSU)/المبادرات المؤسسية (الأمن، المرونة، AI)، والتأثير عبر الفرق لدفع جاهزيتهم الفنية. يشرف على الفريق في أن يكون mentor، ويقود أنشطة الاستعداد وتطوير المهارات في الفريق/المنظمة من خلال توعية الزملاء بمفاهيم تقنية وغير تقنية ومشاركة الممارسات المثبتة. يقود الفريق ويدفع ثقافة التعلم والتوجيه في المجتمع الفني الداخلي وباقي المنظمة جنبًا إلى جنب مع المدراء لتحقيق الأهداف التجارية. يقود الفريق في استباق تحديد وتوقع الثغرات من خلال التسليم، وإبلاغ أعضاء الفريق المعنيين وأصحاب المصلحة داخليًا/خارجيًا وربط الثغرات والأنماط عبر مجالات الأعمال والتكنولوجيا التي تدفع التغييرات والتحسينات إلى المنتجات وIP والتقنيات والعمليات/الممارسات التي تمكّن الحلول من التوسع عبر العملاء. يشرف الفريق على قيادة تطوير وتعديل أطر ومنهجيات مايكروسوفت المهيكلة. يقود الفريق في تقديم القيادة الفكرية والابتكار للعملاء/الشركاء والمجتمعات داخليًا على مستوى العالم. يقود الفريق في توجيه المسار الذي يسير به أعضاء فريق افتراضيون داخليًا وأصحاب مصلحة نحو العملاء/الشركاء من خلال تبادل الأفكار والرؤى والمدخلات الاستراتيجية والتقنية عبر الحدود، باستخدام معرفة معماريات مايكروسوفت وسياقها في المشهد التنافسي، والسعي بنشاط وراء فرص تعزز التأثير والقدرات للمنظمة بشكل أوسع. يوجه الفريق إلى أن يكون خبيرًا صناعيًا رائدًا ويحقق التقدير لحلول مايكروسوفت من خلال بدء وتقديم عروض وتفاعلات مع جمهور خارجي وداخلي (مثلاً Tech Connect وBuild وIgnite). يشرف على قيادة الجهود التعاونية للمساهمة في/أو تطوير الملكية الفكرية وتحديد الأنماط حيث لا وجود لها (مثلاً سيناريوهات CoPilot والذكاء الاصطناعي) للمساعدة في بناء نماذج قابلة للتوسع والتكرار. يبدأ ويدفع فعاليات المجتمع الفني الخارجي وغير الفني (المؤتمرات والندوات والملتقيات التقنية والويب كاست والمدونات والهاكاثونات) التي ترفع من علامة مايكروسوفت وتشارك الدروس المستفادة عبر الفرق الداخلية وتوجه فريقهم للقيام بالمثل. يدرب الفريق على بناء شبكة مؤثرين خارجية، داعمًا لاستراتيجية مايكروسوفت وممثلاً رؤية تقنيات مايكروسوفت في الفعاليات المؤهلات المؤهلات الأساسية/الحد الأدنى المطلوب: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، الأعمال، الفنون الحرة، أو مجال ذي صلة و10+ سنوات خبرة في تقنيات السحابة/البنية التحتية، استشارات/دعم تكنولوجيا المعلومات، تطوير/دعم البرمجيات، حلول تقنية، تطوير الممارسات، الهندسة و/أو الاستشارات أو خبرة مكافئة. خبرة إدارة أشخاص لمدة 5+ سنوات، بما في ذلك إدارة مديري ممارسات الاستشاريين، مديري المبيعات التقنية، مديري الهندسة التقنية، و/أو مديري الأشخاص. المؤهلات الإضافية أو المفضلة: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر/تكنولوجيا المعلومات/الهندسة/الأعمال/الفنون الحرة، أو مجال ذي صلة و15+ سنوات خبرة في تقنيات السحابة/البنية التحتية، استشارات/دعم تكنولوجيا المعلومات، تطوير/دعم البرمجيات، حلول تقنية، تطوير الممارسات، الهندسة و/أو الاستشارات أو ماجستير في نفس المجالات و12+ سنوات خبرة في التقنيات، حلول التقنية، تطوير الممارسات، الهندسة و/أو الاستشارات أو خبرة مكافئة. خبرة 8+ سنوات في وظيفة تتعامل مع العملاء (داخليًا و/أو خارجيًا). خبرة 8+ سنوات في قيادة مشاريع تقنية، فرق، أو وظائف. شهادة تقنية في السحابة (مثل Azure، خدمات الويب من أمازون، Google، شهادات الأمن). خبرة 8+ سنوات في إدارة الأشخاص، بما في ذلك إدارة مديري ممارسات الاستشاريين، مديري المبيعات التقنية، مديري الهندسة التقنية، و/أو مديري الأشخاص. سيكون هذا المنصب مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، وسيتم قبول الطلبات باستمرار حتى يتم شغل المنصب. مايكروسوفت هي جهة توظيف تمنح فرص متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعمر، الأصل العرقي، الجنسية، اللون، إجازة الرعاية الطبية أو العائلة، الهوية/التعبير الجنساني، المعلومات الوراثية، وضع الهجرة، الحالة الاجتماعية، الحالة الطبية، الأصل الوطني، الإعاقة البدنية أو العقلية، الانتماء السياسي، المحارب المحمي أو الحالة العسكرية، العرق/الإثنية، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل)، التوجه الجنسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين المحلية المعمول بها واللوائح والأنظمة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في الترتيبات الدينية و/أو التعديل المعقول بسبب إعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div> </div>

Store Keeper Jobs in Saudi

Senior Instructor

Associate Security Specialist

Security Supervisor

Communications Manager

Maintenance Support Specialist

Exhibition Director

A220 Flight Line Mechanic

Technical Lead - GPU Infrastructure

Specialist - Administrative

Operations Manager (Business Unit Leader)

Business Development and Commercial Excellence Manager

A320 MRB / Liaison Engineer (MAP)

A320 Customer Acceptance and Delivery Manager (CADM)

Senior Specialist - Training Administration

Operational Finance Controller

Mechanical Engineer III– Multidisciplinary

Director of Performance

Operations Supervisor

Fleet Manager

Cloud Solution Architecture

Site Owners

Employers

Job Seekers

Store Keeper Jobs in Saudi

Receive email alerts for Store Keeper Jobs in Saudi jobs