Store Keeper Jobs in Saudi 2026

Bayt

Quality Inspector, Mechanical

On-site - Saudi 30 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Quality Inspector, Mechanical to join our team based in Mobile, AL. You will be part of a team responsible for the execution and confirmation of quality inspections as part of the production process with an emphasis on the aircraft structure and mechanical systems Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Execute technical inspections in the production process of the aircraft in the context of the authorization of manufacturer operation </li><li>Prepare and perform visual, incoming, first article, final inspections during aircraft manufacture for compliance with design specifications, customers and certification requirements. </li><li>Document the technical inspections performed in the multiple production orders SAP-based and the relevant SAL-based IT systems by inspection marks and complete other aircraft documents as well as prepare first article inspection reports. </li><li>Support troubleshooting, Functional Test Procedures(FTPs) and participate in Quality Survey requests. </li><li>Compile all technical data of non-conformance in order to launch the NCMS-based quality discrepancy sheets for the professional assessment in accordance with the manufacturing engineering documentation. </li><li>Document all the results of the technical inspector in the FLEXNET/NCMS/SAP based IT system. </li><li>Attain skills to perform audits of Non-Conformance Rework Orders as part of the Material Review Board (MRB). </li><li>Perform audits/reviews of workbooks to validate PV approval and process adherence. </li><li>Track and maintain components during the Non Conformance process. </li><li>Perform other duties as assigned </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>High school diploma or GED. </li><li>3 years of experience as a Quality Inspector in an aviation company with an emphasis on mechanical and/or structural components and assemblies. </li><li>Previous experience in a mechanic or technician role is highly desirable </li><li>Airline experience is desirable </li></ul> Preferred <ul><li>FAA Airframe & Powerplant License, an A&P license including inspection authorization is preferred. </li></ul> Licensure/Certifications: <ul><li>A&P License (preferred) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> Eligibility:  Eligible for employment in the US without sponsorship.  A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Quality Inspection <JF-QU-QC>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتقديم تسهيلات معقولة كصاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل مخالف للقانون</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف العمل: راتبة: Airbus Americas, Inc يبحث عن مفتش جودة، ميكانيكي للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. ستكون جزءاً من فريق مسؤول عن تنفيذ وتأكيد فحوصات الجودة كجزء من عملية الإنتاج مع تركيز على هيكل الطائرة وأنظمتها الميكانيكية التعرف على الفريق: يقوم مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص بنقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعملاء – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، والتحكم في الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة عبر خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: باستخدام «طريق إيرباص»، ستجد منشأة تصنيع إيران الأمريكية لطائرات الركاب. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وقد أضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة تقوي صناعة الفضاء الأمريكية وتندرج ضمن استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية عالميًا لتلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب base تنافسى، تعويض تحفيزي قد يتضمن خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي وفرصة المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (“EAP”) وتغطيات فائدة تكميلية أخرى.  </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، مسار المهنة وفرصة للمشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>تنفيذ فحوصات تقنية في عملية إنتاج الطائرة ضمن سياق تفويض تشغيل الشركة المصنّعة </li><li>الإعداد وأداء الفحوصات البصرية والاستلام الأول والنهائي أثناء تصنيع الطائرة للامتثال لمواصفات التصميم ومتطلبات العملاء والشهادة. </li><li>توثيق الفحوصات التقنية المنفذة في أوامر الإنتاج المتعددة بنظام SAP وبقية أنظمة تكنولوجيا المعلومات SAL المرتبطة بالفحص وتكملة باقي مستندات الطائرة وكذلك إعداد تقارير فحص القطعة الأولى. </li><li>دعم الاستكشاف، إجراءات الاختبار الوظيفي (FTPs) والمشاركة في طلبات استبيان الجودة. </li><li>تجميع جميع البيانات التقنية الخاصة بالامتثال غير المطابق لبدء جداول عدم المطابقة القائمة على NCMS للتقييم المهني وفقاً للوثائق الهندسية التصنيعية. </li><li>توثيق جميع نتائج المفتش الفني في نظام FLEXNET/NCMS/SAP المعتمد على تكنولوجيا المعلومات. </li><li>اكتساب المهارات لإجراء تدقيقات لأوامر إعادة العمل غير المطابقة كجزء من مجلس مراجعة المواد (MRB). </li><li>إجراء تدقيقات/مراجعات دفاتر العمل للتحقق من اعتماد PV والالتزام بالعملية. </li><li>تتبع وصيانة المكونات أثناء عملية عدم المطابقة. </li><li>أداء الواجبات الأخرى حسب التكليف </li></ul> تذكرتك: <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو GED. </li><li>3 سنوات خبرة كمفتش جودة في شركة طيران مع تركيز على المكونات الميكانيكية و/أو الهيكلية والتجميع. </li><li>يفضل وجود خبرة سابقة كميكانيكي أو فني </li><li>يفضل خبرة في شركات الطيران </li></ul> مفضل <ul><li>رخصة FAA للجسم الطائر ومحرك (Airframe & Powerplant)، ويفضل رخصة A&P بما في ذلك تفويض الفحص. </li></ul> التراخيص/الشهادات: <ul><li>رخصة A&P (مفضلة) </li></ul> المتطلبات الجسدية: <ul><li>إلى الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيره من المعدات الإلكترونية بشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على الاستماع للمشاركة في المحادثات حضورياً أو عبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف، والقدرة على سماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، فاكس، ومعدات مكتبية أخرى واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق، الأدوات، الرسومات، الأجهزة الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، الأجهزة الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الزحف / الركوع: القدرة على الزحف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وفي إشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> الأهلية: مؤهل للتوظيف في الولايات المتحدة دون كفالة. سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو أي مرشح عند الطلب. هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: المهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل (على الأرض) مجموعة الوظائف: فحص الجودة <JF-QU-QC>------ ------ تلتزم إيرباص بتوفير فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، العوامل الوراثية، الحمل، الحالة الزواجية، وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تلتزم إيرباص باللوائح الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان يوجد لدى الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، التعيين، التوظيف، الترقية، إنهاء الخدمة، الفصل، الاستدعاء، النقل، الإجازات، التعويضات، والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، العوامل الوراثية، الحمل، الحالة الزواجية، المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. كسياسة معمول بها، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يتم تحديد ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً دائمًا أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص جائز حسب الرأي، ما لم ينص على خلاف ذلك. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام إيرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم شركة إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص، ولا تزال ملتزمة، بتوفير فرص متساوية للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لإيرباص للقيام بذلك إلى EMSOM@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الشهادة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/ دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Senior Manager - Dive Operations

On-site - Saudi 29 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> From Land to Sea – Active Experiences in Nature’s Purest FormRed Sea Sports s Entertainment (RSSE) is a dedicated subsidiary of Red Sea Global (RSG), responsible for designing and delivering outstanding land and marine experiences at The Red Sea destination. RSSE manages and operates a diverse portfolio of sports, adventure, and leisureofferings, including water sports through Galaxea, adventure activities via Akun, and leisure experiences delivered by WAMA.RSSE plays a key strategic role in the partnership between Red Sea Global and the Saudi Olympic s Paralympic Committee, united by a shared ambition to promote inclusive, accessible, and world-class sports and recreational experiences.Guided by a purpose-driven approach and a strong commitment to people and the planet, RSSE delivers innovative programs aligned with Saudi Vision 2030, supporting the Kingdom’s ambition to become a global leader in regenerative tourism. Job Purpose The Senior Manager – Dive Operations is a senior, site-based leadership role responsible for the full establishment, launch, and ongoing operational excellence of the dive center at the designated asset. The role plays a critical part in building a world-class dive operation from the ground up, including recruitment, team development, facility readiness, and implementation of robust systems, processes, and standards. Once operational, the role assumes full accountability for the safe, efficient, and premium delivery of all diving and underwater tourism activities. This includes oversight of daily operations, exceptional guest experiences, strict adherence to international dive safety standards, staff performance management, environmental stewardship, and brand alignment. The Senior Manager will ensure the dive center consistently reflects the highest levels of professionalism, safety, and service excellence. Responsibilities extend to leading dive excursions, delivering and overseeing dive training and certification programs, managing all dive-related sales and revenue streams, and supporting the long-term growth of Galaxea’s dive operations across multiple assets. Job Responsibilities General Responsibilities <ul> <li>Report directly to the Galaxea Cluster Manager and actively support the establishment and operational readiness of the dive center at the assigned asset.</li> <li>Ensure the smooth, safe, and efficient day-to-day operation of the dive center.</li> <li>Support the Galaxea Cluster Manager in the planning, development, and expansion of dive centers across other assets as required.</li> <li>Recruit, build, lead, and develop a high-performing dive operations team, managing a workforce of up to 13 diving professionals.</li> <li>Collaborate closely with Sustainability and SEZ departments to ensure all operations align with sensitive, high-profile environmental and marine conservation requirements.</li> <li>Work remotely as required and attend office locations when operational or business needs dictate.</li> <li>Ensure full compliance by all Galaxea staff with the DSM Red Sea Global Dive Safety Manual and all applicable international standards.</li> </ul> Establishment of Dive Center – Pre-Opening <ul> <li>Work in close partnership with the Galaxea Cluster Manager to plan, develop, and deliver the dive center and all associated operational components.</li> <li>Support and collaborate with all RSG departments during the delivery phase to ensure timelines, targets, and operational phasing requirements are met.</li> <li>Ensure the dive center is delivered in line with design intent, safety requirements, operational efficiency, and brand standards.</li> </ul> Establishment of Dive Center – Post-Opening <ul> <li>Maintain and continuously enhance operational standards, with safety as the highest and non-negotiable priority.</li> <li>Ensure all dive center activities are conducted professionally, consistently, and in line with international best practice.</li> <li>Oversee and ensure the safe and professional execution of all daily diving activities.</li> <li>Ensure all training courses and certifications are delivered safely, conservatively, and strictly in accordance with the standards of the respective training agencies.</li> <li>Maintain accurate, up-to-date, and auditable records for all dive center activities, training, and operations.</li> <li>Plan, direct, analyze, and coordinate all dive-related sales, including retail operations, to maximize revenue and guest satisfaction.</li> <li>Build and sustain strong working relationships with internal stakeholders, peers, partners, and the public.</li> </ul> Media Coverage <ul> <li>Support the Destination Development department, when required, in facilitating photo and video media coverage.</li> <li>Media support is secondary to operational responsibilities and undertaken only as directed by the Galaxea Cluster Manager or senior leadership.</li> </ul> Policies, Systems, Processes, Procedures, Standards & Reporting <ul> <li>Implement, adopt, and comply with all functional policies, procedures, SOPs, and operational instructions to ensure consistency and control.</li> <li>Assist the Senior Dive Operations Manager in preparing accurate, timely MIS reports in line with corporate and functional reporting requirements.</li> </ul> Safety, Quality & Environment <ul> <li>Apply all safety, quality, and environmental management policies to ensure the highest levels of employee and guest safety.</li> <li>Ensure full legislative compliance and promote a strong culture of environmental responsibility and marine conservation.</li> </ul> Continuous Improvement <ul> <li>Actively identify and contribute to opportunities for continuous improvement across systems, processes, and practices.</li> <li>Drive operational excellence by benchmarking against international best practices, improving productivity, reducing costs, and enhancing guest experiences.</li> </ul> Job Stakeholders Internal: <ul> <li>RSG Destination Development</li> <li>Group Environment and Sustainability</li> <li>Red Sea Zone Authority</li> </ul> External: <ul> <li>Ministry of Tourism</li> <li>Ministry of Environment, Water and Agriculture and its affiliated centers</li> <li>Universities and research institutions</li> </ul> Job Requirements Qualifications & Experience <ul> <li>Certified PADI Instructor</li> <li>Minimum of 500 logged dives</li> <li>Certified at least 50 students across all core courses</li> <li>Proven experience in dive center and/or resort management across multiple geographic locations</li> <li>Strong background in dive business and/or resort operations</li> <li>Demonstrated hospitality and guest service track record</li> <li>Extensive diving health and safety experience</li> <li>Experience operating in diverse global dive environments</li> <li>Dive equipment management and maintenance oversight</li> <li>Dive retail and commercial operations experience</li> <li>Strong understanding of marine conservation principles</li> <li>Valid Fit-to-Dive medical certification</li> <li>Underwater photography and videography skills</li> </ul> Essential Skills <ul> <li>Excellent written and spoken English</li> <li>Strong communication, presentation, and public speaking skills</li> <li>Exceptional customer service mindset with a proactive, “can-do” attitude</li> <li>Flexible, open-minded, and adaptable approach to work and environment</li> <li>Self-motivated with strong time management and deadline-driven delivery</li> <li>Ability to guide dives that deliver a premium “wow” guest experience</li> <li>Strong technical knowledge of dive equipment and maintenance standards</li> <li>Highly detail-oriented with excellent organizational skills</li> <li>Guest-experience focused with the ability to manage high-end clientele</li> <li>Strong cross-cultural awareness and ability to work with diverse nationalities</li> <li>Proven ability to handle guest feedback, requests, and complaints professionally</li> <li>Commitment to the highest possible safety standards for guests and staff</li> <li>Lead by example as a role model for professional conduct and behavior</li> <li>Strong leadership and people management capabilities</li> <li>Ability to work independently and as part of a team with sound judgment</li> <li>Maintain strict confidentiality at all times</li> <li>Proficient in Microsoft Office applications</li> <li>Strong interest in marine science, conservation, research, and education</li> <li>Ability to train and mentor staff to deliver exceptional guest experiences</li> <li>Strong administrative, planning, and coordination capabilities</li> </ul> Desirable Skills <ul> <li>Additional spoken language(s), preferably Arabic</li> <li>Social media content creation and posting skills</li> <li>Advanced marine life identification skills (fish, invertebrates, reptiles, mammals)</li> <li>Certified workshop technician for multiple dive equipment brands</li> </ul> Job Context <ul> <li>Operates across The Red Sea and AMAALA destinations in a strategic, multi-site capacity.</li> <li>Requires frequent travel and flexibility to work extended hours, including weekends and peak seasons.</li> <li>Oversees a wide range of marine and diving operations across multiple locations.</li> <li>Plays a critical leadership role in delivering safe, innovative, and world-class diving experiences aligned with destination growth and vision.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من الشاطئ إلى البحر – تجارب نشطة في أصفى أشكال الطبيعةشركة Red Sea Sports Entertainment (RSSE) هي شركة فرعية مملوكة بالكامل لـ Red Sea Global (RSG)، مسؤولة عن تصميم وتقديم تجارب مميزة على البرّ والبحر في وجهة البحر الأحمر. تدير RSSE وتعمل في محفظة متنوعة من عروض الرياضات والمغامرات والترفيه، بما في ذلك الرياضات المائية عبر Galaxea، وأنشطة المغامرة عبر Akun، وتجارب الترفيه التي تقدمها WAMA. تلعب RSSE دوراً استراتيجياً رئيسياً في الشراكة بين Red Sea Global واللجنة الأولمبية السعودية والبارالمبية، موحدة بطموح مشترك لتعزيز الرياضات والتجارب الترفيهية الشاملة والمتاحة وعلى مستوى عالمي. بفضل نهج قائم على الغاية والتزام قوي بالناس والكوكب، تقدم RSSE برامج مبتكرة تتماشى مع رؤية المملكة 2030، داعمة لطموح المملكة في أن تصبح رائداً عالمياً في السياحة التجديدية. هدف الوظيفة يُعتبر مدير أول – عمليات الغوص منصب قيادة بالغ المستوى في الموقع مسؤول عن التأسيس الكامل، والإطلاق، والتميز التشغيلي المستمر لمركز الغوص في الأصل المعين. يلعب الدور دوراً حيوياً في بناء عملية غوص من الطراز العالمي من الأساس، بما في ذلك التوظيف، وتطوير الفريق، واستعداد المنشأة، وتنفيذ أنظمة وإجراءات ومعايير قوية. حالما يصبح التشغيل جاهزاً، يتحمل المسؤولية الكاملة عن تقديم جميع أنشطة الغوص والسياحة تحت الماء بأمان وكفاءة وبجودة عالية. ويشمل ذلك الإشراف على التشغيل اليومي، وتقديم تجارب استثنائية للضيوف، والالتزام الصارم بمعايير السلامة الدولية للغوص، وإدارة أداء الموظفين، والحفظ البيئي، وت align العلامة التجارية. سيضمن المدير الأعلى أن يعكس مركز الغوص باستمرار أعلى مستويات الاحتراف والسلامة وخدمة العملاء. تشمل المسؤوليات قيادة جولات الغوص، وتقديم والإشراف على برامج التدريب والشهادات في الغوص، وإدارة جميع قنوات المبيعات والإيرادات المرتبطة بالغوص، ودعم النمو طويل الأجل لعمليات الغوص في Galaxea عبر أصول متعددة. مسؤوليات العمل المسؤوليات العامة <ul> <li>التبليغ مباشرة إلى مدير مجموعة Galaxea وتقديم الدعم الفعّال لإنشاء وتجهيز مركز الغوص في الأصل المعين.</li> <li>ضمان سلاسة وآمان وكفاءة تشغيل المركز يومياً.</li> <li>دعم مدير مجموعة Galaxea في التخطيط والتطوير وتوسيع مراكز الغوص عبر أصول أخرى حسب الحاجة.</li> <li>التوظيف وبناء وقيادة وتطوير فريق عمليات الغوص عالي الأداء، مع إدارة قوة عمل تصل إلى 13 محترف غوص.</li> <li>التعاون عن كثب مع قسمي الاستدامة و SEZ لضمان توافق جميع العمليات مع متطلبات الحفاظ على البيئة البحرية الحساسة وذات الظهور العالي.</li> <li>العمل عن بُعد حسب الحاجة والحضور إلى مواقع المكاتب عند وجود حاجة تشغيلية أو عمل.</li> <li>التأكد من الامتثال الكامل من قبل جميع موظفي Galaxea مع دليل السلامة للغوص لــ DSM Red Sea Global وجميع المعايير الدولية المعمول بها.</li> </ul> تأسيس مركز الغوص – قبل التشغيل <ul> <li>العمل عن كثب مع مدير مجموعة Galaxea للتخطيط والتطوير وتقديم مركز الغوص وجميع المكونات التشغيلية المرتبطة.</li> <li>دعم وتعاون مع جميع أقسام RSG خلال مرحلة التسليم لضمان تلبية الجداول الزمنية والأهداف ومطالب فترات التشغيل.</li> <li>التأكد من تسليم مركز الغوص وفقاً لنية التصميم، ومتطلبات السلامة، والكفاءة التشغيلية، ومعايير العلامة التجارية.</li> </ul> تأسيس مركز الغوص – بعد الافتتاح <ul> <li>الحفاظ على معايير التشغيل وتحسينها باستمرار، مع السلامة كأعلى أولوية وغير قابلة للتفاوض.</li> <li>ضمان أن جميع أنشطة مركز الغوص تتم بطريقة مهنية ومتسقة وبما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية.</li> <li>الإشراف وضمان التنفيذ الآمن والمهني لجميع أنشطة الغوص اليومية.</li> <li>التأكد من توفير جميع الدورات التدريبية والشهادات بأمان وبشكل تقليدي وبالتوافق مع معايير وكالات التدريب المعنية.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة وحديثة وقابلة للتدقيق لجميع أنشطة مركز الغوص والتدريب والعمليات.</li> <li>التخطيط والتوجيه والتحليل والتنسيق لجميع المبيعات المرتبطة بالغوص، بما في ذلك عمليات التجزئة، لتعظيم الإيرادات ورضا الضيوف.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين ونظراء وشركاء والجمهور.</li> </ul> التغطية الإعلامية <ul> <li>دعم قسم تطوير الوجهة، عند الحاجة، في تسهيل تغطية الإعلام بالصورة والفيديو.</li> <li>دعم الإعلام ثانوي بالنسبة للمسؤوليات التشغيلية ويتم فقط وفق توجيهات مدير مجموعة Galaxea أو القيادة العليا.</li> </ul> السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير <ul> <li>تنفيذ واعتماد والامتثال لجميع السياسات والإجراءات ورسائل التشغيل والعمليات لضمان الاتساق والرقابة.</li> <li>المساعدة في إعداد تقارير MIS دقيقة وفي الوقت المناسب وفقاً لمتطلبات التقارير المؤسسية والوظيفية.</li> </ul> السلامة والجودة والبيئة <ul> <li>تطبيق جميع سياسات السلامة والجودة وإدارة البيئة لضمان أعلى مستويات السلامة للموظفين والضيوف.</li> <li>الالتزام باللوائح التنظيمية وتعزيز ثقافة مسؤولة بيئياً والمحافظة على الحياة البحرية.</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>تحديد والمساهمة بنشاط في فرص التحسين المستمر عبر الأنظمة والعمليات والممارسات.</li> <li>قيادة التميز التشغيلي من خلال المقارنة مع أفضل الممارسات الدولية، وتحسين الإنتاجية، وخفض التكاليف، وتحسين تجارب الضيوف.</li> </ul> أصحاب مصلحة الوظيفة داخلي: <ul> <li>وجهة تطوير من RSG</li> <li>البيئة والاستدامة بالمجموعة</li> <li>سلطة منطقة البحر الأحمر</li> </ul> خارجي: <ul> <li>وزارة السياحة</li> <li>وزارة البيئة والمياه والزراعة ومراكزها التابعة</li> <li>الجامعات والمؤسسات البحثية</li> </ul> متطلبات الوظيفة المؤهلات والخبرة <ul> <li>مدرب PADI معتمد</li> <li>حد أدنى 500 غوص مسجّل</li> <li>معتمد على الأقل 50 طالباً عبر جميع الدورات الأساسية</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة مركز الغوص و/أو المنتجع عبر مواقع جغرافية متعددة</li> <li>خلفية قوية في أعمال الغوص و/أو تشغيل المنتجع</li> <li>سجل حافل بالضيافة وخدمة الضيوف</li> <li>خبرة واسعة في صحة وسلامة الغوص</li> <li>خبرة في تشغيل بيئات غوص عالمية متنوعة</li> <li>إدارة معدات الغوص ومراقبة الصيانة</li> <li>خبرة في تجارة الغوص والعمليات التجارية</li> <li>فهم قوي لمبادئ حفظ المحيطات</li> <li>شهادة طبية صالحة للغوص</li> <li>مهارات تصوير وتسجيل تحت الماء</li> </ul> المهارات الأساسية <ul> <li>الإنجليزية مكتوبة ومنطوقة بشكل ممتاز</li> <li>مهارات تواصل وعرض وتحدث أمام الجمهور قوية</li> <li>عقلية خدمة عملاء استثنائية مع قدرة مبادرة وإيجابية</li> <li>مرونة وتفتح عقل وتكيف مع بيئة العمل</li> <li>اعتماد ذاتي مع إدارة وقت قوية والتسليم في المواعيد المحددة</li> <li>قدرة على توجيه الغوصات لتوفير تجربة ضيف مميزة</li> <li>معرفة تقنية قوية بمعدات الغوص ومعايير صيانتها</li> <li>إتقان عالي للتفاصيل مع مهارات تنظيم ممتازة</li> <li>تركز على تجربة الضيف مع القدرة على إدارة عملاء من الطبقة العليا</li> <li>وعي عابر للثقافات والقدرة على العمل مع جنسيات مختلفة</li> <li>إثبات القدرة على التعامل مع ملاحظات الضيوف والطلبات والشكاوى باحتراف</li> <li>الالتزام بأعلى معايير السلامة للضيوف والموظفين</li> <li>القدوة والقيادة كقدوة للسلوك المهني</li> <li>قدرات قيادة وإدارة الأشخاص قوية</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبفريق وبحكم سليم</li> <li>الحفاظ على السرية في جميع الأوقات</li> <li>إجادة تطبيقات Microsoft Office</li> <li>اهتمام قوي بعلوم البحار والحفظ والبحث والتعليم</li> <li>القدرة على تدريب وتوجيه الموظفين لتقديم تجارب ضياف استثنائية</li> <li>قدرات إدارية وتخطيط وتنسيق قوية</li> </ul> المهارات المرغوبة <ul> <li>لغات إضافية منطوقة، ويفضل العربية</li> <li>مهارات إنشاء المحتوى ونشره عبر وسائل التواصل الاجتماعي</li> <li>مهارات تحديد هوية الحياة البحرية المتقدمة (أسماك، كائنات لا فقارية، زواحف، ثدييات)</li> <li>فني ورشة معتمد لعدة علامات تجارية لمعدات الغوص</li> </ul> سياق الوظيفة <ul> <li>تشغـل عبر وجهتي البحر الأحمر ومدينة أمّااليا في موقع استراتيجي متعدد المواقع.</li> <li>يتطلب السفر المتكرر والمرونة للعمل ساعات طويلة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع وفترات الذروة.</li> <li>الإشراف على نطاق واسع من عمليات البحر والغوص في مواقع متعددة.</li> <li>يلعب دور قيادة حاسم في تقديم تجارب غوص آمنة ومبتكرة وعالمية المستوى بما يتماشى مع نمو الوجهة ورؤيتها.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">1+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Project Director

On-site - Saudi 29 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverviewThe Project Director shall be directly responsible for managing the relationship, experience and account for the client in the Facilities Management for the Middle East. They shall identify service agnostic opportunities for growth, oversee and manage win work activities, resolve conflicts with the Client and act as the single point of contact between the Client and AtkinsRéalis. They will also be responsible for the performance of the Client account from a revenue, EBIT & Net Promoter Score (NPS) perspective as outlined within the Market yearly targets. Your roleKey Performance Indicators <ul><li>Client Relationship – Develop and maintain a strong business relationship with the Client, acting as the single point of contact between AtkinsRéalis and client. Develop, own and coordinate the internal Client Zipper Plan ensuring efficient and appropriate relationships are built at all levels of the Client organisation.</li><li>Account Management & Strategy – Achieve performance targets for the Client account, as aligned with the Market, LRP and Business Plan. This includes achieving targets for P&L, revenue and account growth.</li><li>Client Perception & Project Feedback – Collect regular Client Perception and Project Feedback to monitor client satisfaction, contributing to the Market and Middle East NPS.</li><li>Business Development (cross selling) – Support the business in identifying and pursuing new opportunities with Facilities Management to strengthen existing service offerings and service agnostic perspective. This is applicable for Facilities Management, the Middle East and holistically for AtkinsRéalis.</li><li>Win Work Regional Bid Performance – Achieve a commission win rate of over 30% on number of Bids/Quotations submitted to the Client, in line with the LRP target areas.</li><li>Resource Management – Collaborate with the Market Director and Capabilities to identify skills and capabilities required now and, in the future, inputting into ‘strategic resource demand planning’ where appropriate.</li><li>Leadership & Vision (Accountable, Inspiring, Inclusive, Collaborative & Integrity) – Provide leadership and demonstrate positive AtkinsRéalis behaviours Performance defined by team feedback through pulse surveys and other feedback avenues (as prescribed by HR).</li><li>Nationalisation Targets – Responsible for achieving required contribution to Nationalisation targets, as set by Market Director for the Market to ensure continued business operations and ICV (In Country Value).</li></ul>Key Responsibilities Profitable Delivery <ul><li>KAM & Client Development – KAM & Client Development activities are to be undertaken, with the principal focus of developing a service agnostic, profitable and resilient relationship with client.</li><li>Bid Reporting – Provide weekly feedback and insight to the Market Director confirming available or upcoming opportunities and outlining recommendations on which bids to respond to.</li><li>Proactive Win Work – Engage proactively with client to define opportunities prior to bids being released and incorporate these opportunities into our CRM and future opportunities pipeline.</li><li>Revenue Management – Proactively manage NPS, Revenue and EBIT KPI’s associated with the client account throughout the year, utilising the financial tools and techniques as defined by the business.</li><li>Capture Planning – Support ‘Client Value Proposition’ workshops & strategy development to align services with client needs (supported by Capabilities).</li><li>Bid Reviews & Bid Drafting – Actively participate in the bid process for opportunities for client, either in a Bid Director, Bid Reviewer or contributor role as defined by the Market Director. Develop win themes and provide insights on successful but competitive pricing positions. As required, manage the bid budget and liaise with the business to identify and engage the correct SME’s (supported by Capabilities) for bid development and answers.</li><li>Working at Risk – Identify and contribute to the development of working at risk strategies and provide recommendations for relevant approvers.</li><li>Project Review (process) – As required, engage in the project review process and proactive management of commercial performance.</li></ul>Market Lead – Operational Excellence <ul><li>Market Risk Management – Advise the Market Director on specific Client risks and relevant mitigation plans. Contribute to a quarterly Market risk management plan.</li><li>Market Trends – From your relationship with client, share key trends and future outlooks as required to develop a AtkinsRéalis capability to meet the needs of the Client.</li><li>Conflict & Issue Resolution – Accountability for resolving any conflicts or issues arising with client including technical, commercial or other, engaging subject matter experts where appropriate.</li><li>Project Delivery Oversight – Responsibility for all projects within the client account to ensure that delivery aligns with the contractual commitments and manage team performance accordingly.</li><li>Escalation & Conflict Resolution – Act as a primary point of contact to resolve conflicts or issues with the Client. This includes resolving technical, commercial or other conflicts, bringing in appropriate subject matter experts when necessary.</li></ul>Leadership & Management <ul><li>Collaborative Behaviours – Lead by example and demonstrate critical behaviours of accountability, inspiration, collaboration, inclusivity and integrity to foster collective growth and success.</li><li>Learning & Development – Identify and drive development and inspire the Market resources in line with both the organisation goals and the career aspirations of the individuals. Specifically, train and develop client account managers and ensure appropriate succession planning.</li><li>Technical Excellence – Oversee and ensure best in class delivery of projects associated with the client account.</li><li>Lessons Learnt – Contribute to the Market lesson learnt log to identify areas for improvement and collaboratively develop robust and clear action plans. Apply relevant and pertinent lessons learnt to the Client relationship and account management activities.</li><li>Digital Transformation – Support the wider Market on incorporating ‘digital’ into services to create value propositions.</li><li>PDR & Team Development – Assist inclusively in the successful delivery of PDR’s and career development for resources within the Market (supported by Capabilities).</li></ul>Key Interfaces (Others) <ul><li>Marketing and Communications – Collaborate with ‘Marketing and Communications’ team to develop tailored Client presentations and marketing materials. </li><li>Win Work Team – Engage with the Win Work team to ensure accurate pipeline forecasting, CRM management and account management strategies.</li><li>Peer Review – As required, provide Peer Review activities for adjacent Capability, Markets and Accounts.</li><li>Performance Feedback (service levels) – As required by the Market Director, communicate client perception and project feedback on Market performance – deliverables, people, financial - positive or negative (integrity).</li></ul>About you<ul><li>Proven experience in a client-facing role, managing relationships and accounts, preferably in the Middle East.</li><li>Experience in Profit & Loss management.</li><li>Exceptional communication, negotiation and presentation skills.</li><li>Skilled in managing complex commercial and contractual elements of account management.</li><li>Provide oversight and lead fee proposals and ensure fee proposals are competitive and profitable based on their extensive experience.</li><li>Lead in targeted Marketing and Business Development.</li><li>Mentor for top talent.</li><li>Direct experience in account management and running a successful P&L.</li><li>Background in Facilities Management – preferably client experience.</li><li>Engineering Degree and Minimum 20 years’ experience.</li><li>Arabic speaker</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Life insurance coverage.</li><li>Medical insurance.</li><li>Annual leave balance.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Transportation & housing allowances.</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition.</li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفينظرة عامةيتولى مدير المشروع المسؤولية المباشرة عن إدارة العلاقة والخبرة والحساب الخاص بالعميل في إدارة المرافق للشرق الأوسط. سيحدد فرص النمو غير المرتبطة بالخدمات، ويشرف على أنشطة الفوز بالعمل، ويحسم النزاعات مع العميل ويكون نقطة الاتصال الوحيدة بين العميل وأتكينسريليس. سيكون أيضاً مسؤولاً عن أداء حساب العميل من منظور الإيرادات وEBIT ونقاط الترويج الصافية (NPS) كما هو موضح في أهداف السوق السنوية. دوركمؤشرات الأداء الأساسية <ul><li>علاقة العميل – تطوير والحفاظ على علاقة عمل قوية مع العميل، مع العمل كنقطة الاتصال الوحيدة بين أتكينسريليس والعميل. تطوير وامتلاك وتنسيق خطة مزلاج العميل الداخلي لضمان بناء علاقات فعالة ومتناسبة على جميع مستويات منظومة العميل.</li><li>إدارة الحساب والاستراتيجية – تحقيق أهداف الأداء لحساب العميل، كما هو متوافق مع السوق وLRP وخطة العمل. يشمل ذلك تحقيق أهداف الربح والخسارة والإيرادات ونمو الحساب.</li><li>تصور العميل وتغذية راجعة للمشروع – جمع تصور العميل وتغذية راجعة للمشروع بانتظام لمراقبة رضا العميل، والمساهمة في NPS للسوق والشرق الأوسط.</li><li>تطوير الأعمال (البيع المتقاطع) – دعم العمل في تحديد ومتابعة فرص جديدة مع إدارة المرافق لتعزيز العروض الخدمية الحالية ومنظور الخدمات المستند إلى الخدمة. هذا قابل للتطبيق لإدارة المرافق في الشرق الأوسط وبشكل شامل لـ AtkinsRéalis.</li><li>أداء منازدة العمل الإقليمي – تحقيق معدل فوز بالعمليات يفوق 30% على عدد العروض/الاقتباسات المقدمة للعميل، بما يتماشى مع مناطق هدف LRP.</li><li>إدارة الموارد – التعاون مع مدير السوق والقدرات لتحديد المهارات والقدرات المطلوبة الآن وفي المستقبل، مع إدراج ذلك في 'تخطيط الطلب الإستراتيجي للموارد' حيثما كان مناسباً.</li><li>القيادة والرؤية (المسؤولية، الإلهام، الشمولية، التعاون والنزاهة) – توفير القيادة وإظهار سلوكيات AtkinsRéalis الإيجابية وفق تقييمات الفريق من خلال استبيانات النبض وغيرها من قنوات التغذية الراجعة (كما حددها الموارد البشرية).</li><li>أهداف التوطين – مسؤول عن achieving المساهمة المطلوبة في أهداف التوطين، كما حدد مدير السوق للسوق لضمان استمرار عمليات العمل وICV (القيمة داخل البلد).</li></ul>المسؤوليات الأساسية التوصيل المربح <ul><li>KAM وتطوير العميل – إجراء أنشطة KAM وتطوير العميل مع التركيز الرئيسي على بناء علاقة خدمية مستقلة، مربحة ومرنة مع العميل.</li><li>تقرير العطاءات – تقديم تغذية راجعة أسبوعية ومدخلات لمدير السوق بتأكيد الفرص المتاحة أو القادمة وتحديد التوصيات حول العروض التي يجب الرد عليها.</li><li>فوز العمل بشكل استباقي – التواصل مع العميل بشكل استباقي لتحديد الفرص قبل إصدار العروض ودمج هذه الفرص في CRM وأنظمة الفرص المستقبلية.</li><li>إدارة الإيرادات – إدارة NPS وRevenue ومؤشرات EBIT المرتبطة بحساب العميل طوال السنة، باستخدام الأدوات والتقنيات المالية كما حددتها الأعمال.</li><li>التخطيط الاستخلاصي – دعم ورش عمل ‘عرض قيمة العميل’ وتطوير الاستراتيجية لتوافق الخدمات مع احتياجات العميل (مدعوم بالقدرات).</li><li>مراجعات العطاءات وصياغة العطاء – المشاركة الفاعلة في عملية العطاء لفرص العميل، سواء في دور مدير العطاء أو مراجع العطاء أو مساهم كما يحدده مدير السوق. تطوير سمات الفوز وتقديم رؤى حول التسعير الناجح ولكنه تنافسي. حسب الحاجة، إدارة ميزانية العطاء والتنسيق مع العمل لتحديد وتوظيف خبراء متخصصين صحيحين (مدعومين بالقدرات) لتطوير العطاء والإجابات.</li><li>العمل تحت المخاطر – تحديد والمساهمة في تطوير استراتيجيات العمل تحت المخاطر وتقديم توصيات للموافقين المناسبين.</li><li>مراجعة المشروع (العملية) – عند الحاجة، المشاركة في عملية مراجعة المشروع والإدارة الاستباقية للأداء التجاري.</li></ul>قائد السوق – التميز التشغيلي <ul><li>إدارة مخاطر السوق – تقديم النصح لمدير السوق حول مخاطر العميل والع mitigations ذات الصلة. الإسهام في خطة مخاطر السوق ربع السنوية.</li><li>اتجاهات السوق – من خلال علاقتك بالعميل، مشاركة الاتجاهات الرئيسية والآفاق المستقبلية حسب الحاجة لتطوير قدرة AtkinsRéalis لتلبية احتياجات العميل.</li><li>حل النزاع والقضايا – المسؤولية عن حل أي صراعات أو قضايا مع العميل بما في ذلك الفنية أو التجارية أو غيرها، مع إشراك خبراء الموضوع عند الاقتضاء.</li><li>الإشراف على توصيل المشاريع – المسؤولية عن جميع المشاريع ضمن حساب العميل لضمان التطابق مع الالتزامات التعاقدية وإدارة أداء الفريق وفقاً لذلك.</li><li>الاستصدار وحل النزاعات – العمل كنقطة اتصال رئيسية لحل النزاعات أو القضايا مع العميل. يشمل ذلك حل النزاعات الفنية أو التجارية أو غيرها، مع الاستعانة بخبراء الموضوع عند الحاجة.</li></ul>القيادة والإدارة <ul><li>سلوكيات تعاونية – القيادة بالمثال وإظهار السلوكيات الأساسية للمساءلة والإلهام والتعاون والشمول والنزاهة لتعزيز النمو والنجاح الجماعي.</li><li>التعلم والتطوير – تحديد ودفع التطوير وإلهام موارد السوق بما يتماشى مع أهداف التنظيم وطموحات الأفراد المهنية. تحديداً، تدريب وتطوير مديري حسابات العملاء وضمان خطة خلافة ملائمة.</li><li>التميز الفني – الإشراف وضمان تقديم أفضل ما في فئته للمشاريع المرتبطة بحساب العميل.</li><li>الدروس المستفادة – المساهمة في سجل دروس السوق لتحديد مجالات التحسين وتطوير خطط عمل قوية وواضحة بشكل تعاوني. تطبيق الدروس المستفادة المناسبة والملائمة على العلاقة مع العميل وأنشطة إدارة الحساب.</li><li>التحول الرقمي – دعم السوق الأوسع في دمج ‘الرقمي’ في الخدمات لخلق عروض قيمة.</li><li>PDR وتطوير الفريق – المساعدة بشكل مشترك في التوصيل الناجح لـ PDRs والتطوير المهني للموارد داخل السوق (مدعوم بالقدرات).</li></ul>الواجهات الأساسية (أخرى) <ul><li>التسويق والاتصالات – التعاون مع فريق ‘التسويق والاتصالات’ لتطوير عروض تقديمية مخصصة للعميل ومواد تسويقية.</li><li>فريق فوز العمل – التواصل مع فريق فوز العمل لضمان توقعات خط الأنابيب بدقة، إدارة CRM واستراتيجيات إدارة الحساب.</li><li>المراجعة مع الأقران – عند الحاجة، توفير أنشطة المراجعة مع الأقران إلى القدرة المجاورة والأسواق والحسابات.</li><li>التغذية الراجعة في الأداء (مستويات الخدمة) – حسب طلب مدير السوق، التواصل بشأن تصور العميل وتغذية راجعة للمشروع عن أداء السوق – عناصر قابلة للتسليم، الأشخاص، المالية - إيجابية أو سلبية (النزاهة).</li></ul>عن نفسك<ul><li>خبرة مثبتة في دور يواجه العملاء، إدارة العلاقات والحسابات، ويفضّل في الشرق الأوسط.</li><li>خبرة في إدارة الربح والخسارة.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض وتقديم استثنائية.</li><li>متمكن من إدارة العناصر التجارية والتعاقدية المعقدة من إدارة الحساب.</li><li>توفير إشراف وقيادة عروض الرسوم وضمان أن تكون عروض الرسوم تنافسية ومربحة بناءً على خبرتهم الواسعة.</li><li>القيادة في التسويق المستهدف وتطوير الأعمال.</li><li>مرشد لتحفيز المواهب العليا.</li><li>خبرة مباشرة في إدارة الحسابات وتشغيل P&L ناجح.</li><li>خلفية في إدارة المرافق – ويفضل خبرة مع العميل.</li><li>درجة هندسة وخبرة لا تقل عن 20 عامًا.</li><li>متحدث بالعربية</li></ul>المكافآت والفوائداستكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار – في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul><li>راتب معفى من الضرائب.</li><li>تغطية تأمين الحياة.</li><li>التأمين الطبي.</li><li>رصيد الإجازة السنوية.</li><li>نظام مكافأة الشركة.</li><li>برنامج مكافأة تشغيلي/إرشادي.</li><li>مساهمة الرحلات السنوية.</li><li>بدلات النقل والسكن.</li><li>برنامج رفاهية الموظف: وصول 24/7 إلى متخصصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية.</li></ul>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبرتك والتقدير عن تأثيرك. عن أتكينسRéalisنحن أتكينسRéalis، مؤسسة خدمات هندسية عالمية ومؤسسة نووية. نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنى العالم التحتية وأنظمة الطاقة. مع شركائنا في الصناعة وعملائنا وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعوبه. اعرف المزيد. نوع العاملموظفنوع الوظيفةدائمعند أتكينسRéalis، نسعى لتوظيف أفراد من ذوي خصائص وخلفيات ووجهات نظر متنوعة. نعتقد بشدة أن المواهب العالمية لا تميز بناءً على الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية والتوجه، العمر، الدين أو الإعاقة، لكنها تزخر من خلال هذه الاختلافات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Systems Installer (A320)

On-site - Saudi 25 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Job Description For External Posting Airbus Mobile Manufacturing Site (MMS) is looking for an Aircraft Systems Installer to join our production team in Mobile, AL. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Position Summary:  This position is responsible for the systems installation of the aircraft for the final assembly line.  Your Challenges: <ul><li>Prepare mechanical components at the station/work place/aircraft parking space.  </li><li>Install and manufacture: mark, prepare, assemble, adapt, torque and secure mechanical components and parts.  </li><li>Inspect bonding as per order/GTI, drawing and specifications.  </li><li>Check system functions.  </li><li>Specialized in the one Area mentioned below. </li><li>VTP and HTP installation, Hydraulic lines installation.  </li><li>Installation in the Area of the Belly fairing and Flap installation. </li><li>Installation concerning Air conditioning and Fuel system.  </li><li>MLG & Tank Test. </li><li>Gauging Test. </li><li>Other tasks as needed. </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>2 years minimum experience in Aviation Production or equivalent. </li><li>Knowledge of System/Mechanical tasks. </li><li>Good knowledge and experience in LEAN practices.  </li><li>High degree of flexibility.  </li><li>Ability to work under high pressure.  </li><li>The ability to successfully complete the following trainings provided by Airbus after recruitment. </li><li>Health & Safety. </li><li>General aircraft familiarization.  </li><li>Quality trainings. </li></ul> Education Required:  <ul><li>High School Diploma, GED or an equivalent combination of training/experience. </li></ul> Preferred:  <ul><li>Training from a vocational school or previous employer in the use of application tools and in application techniques  </li><li>Completed vocational training (Mechanics/Systems) </li><li>5+ years hands-on experience in Aviation Production  </li></ul> Communication Skills: <ul><li>Must be able to read, write and communicate in English. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions. </li><li>Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings. Able to hear safety alerts and warning signals.  </li><li>Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification.  </li><li>Equipment Operation: Able to operate a wide range of personal and office electronic equipment. Working on jigs at fuselage at a height of 15 feet. Able to work on hydraulic lifts sometimes at a height of up to 40 feet.  </li><li>Carrying: able to occasionally carry up to 55lbs/25kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects.  </li><li>Lifting: able to occasionally lift up to 55lbs/25kg.  </li><li>Pushing/Pulling: able to push/pull items in office areas.  </li><li>Sitting: able to sit for extended periods of time at computer and in meetings. ∙  </li><li>Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves.  </li><li>Confined Space: able to enter and exit a 12" x 22" passage and work through a 9.7" x 17.7" opening while using a respirator within a confined space for various lengths of time. </li><li>Heights: able to work at heights of approximately 40 feet on various types of platforms and lifts for various lengths of time.  </li><li>Standing: able to stand for extended periods of time delivering information. </li><li>Travel: able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time.  </li><li>Walking: able to walk through office and production areas, around flightline and airstrips and sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces.  </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Permanent Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Systems Installation <JF-MA-SI>------ Job Posting End Date: 07.31.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم ايرباص بتوفير accommodations معقولة كصاحب عمل ذو فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا عبر USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: وصف الوظيفة للنشر الخارجي موقع تصنيع الطائرات المولّد من ايرباص في Mobile (MMS) يبحث عن مثبت أنظمة الطائرات لينضم إلى فريق الإنتاج في Mobile، AL. التعرف على الفريق: يُسَاعِد فريق منشآت ايرباص في الولايات المتحدة الأمريكية في تجميع أفضل الطائرات في العالم، على خطي إنتاج قريبين (سيصبحا ثلاثة) لطراز A220 وA320 Family. في أرضية الورشة ستجد أفرادًا شغوفين بالطيران وذوي مهارات في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء جيل جديد من الطائرات. بيئة العمل الخاصة بك: قريبًا على طريق «Airbus Way» ستجد منشأة تصنيع ايرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طرازات A320 Family وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة جزءًا من استراتيجية ايرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض حافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير للتقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك إجازة شخصية، العطل، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة مدفوع كريم. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، طب الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع التكميلية. </li><li>التطوير الشخصي: فرص ترقية وتطوير عبر جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف والشهادات والمسار المهني إضافة إلى فرص المشاركة في برامج تطوير مُسَرَّعة وتنقل على المستوى الوطني والدولي. </li></ul> ملخص المنصب: هذا المنصب مسؤول عن تركيب أنظمة الطائرة لخط التجميع النهائي. تحدياتك: <ul><li>تحضير المكونات الميكانيكية في المحطة/مكان العمل/موقف الطائرة. </li><li>التركيب والتصنيع: وضع العلامات، التحضير، التجميع، التكييف، ربط وتثبيت المكونات الميكانيكية والأجزاء. </li><li>فحص الالتصاق وفق الطلب/GTI، الرسم والمواصفات. </li><li>التحقق من وظائف النظام. </li><li>متخصص في المنطقة المذكورة أدناه. </li><li>تركيب VTP وHTP، تركيب خطوط هيدروليكية. </li><li>التركيب في منطقة التزيين البطني وتركيب الجناح. </li><li>التركيب المتعلق بتكييف الهواء ونظام الوقود. </li><li>اختبار MLG وTank. </li><li>اختبار القياس. </li><li>مهام أخرى حسب الحاجة. </li></ul> بطاقة صعودك: <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في الإنتاج الجوي أو ما يعادلها. </li><li>معرفة بمهام النظام/الميكانيكية. </li><li>معرفة وخبرة جيدة بممارسات LEAN. </li><li>درجة عالية من المرونة. </li><li>القدرة على العمل تحت ضغط عالٍ. </li><li>القدرة على إكمال التدريبات التالية بنجاح بعد التوظيف المقدمة من ايرباص. </li><li>الصحة والسلامة. </li><li>إلمام عام بالطائرة. </li><li>التدريبات النوعية. </li></ul> التعليم المطلوب: <ul><li>دبلوم المدرسة الثانوية، GED أو ما يعادلها من التدريب/الخبرة. </li></ul> المفضل: <ul><li>تدريب من مدرسة مهنية أو من صاحب عمل سابق في استخدام أدوات التطبيق وتقنيات التطبيق </li><li>تدريب مهني مكتمل (ميكانيكا/أنظمة) </li><li>5+ سنوات خبرة عملية في إنتاج الطيران </li></ul> التواصل: <ul><li>يجب أن يكون قادرًا على القراءة والكتابة والتواصل باللغة الإنجليزية. </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: كافية للقراءة والاطلاع على المواد على شاشات الكمبيوتر. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وتوجيه الإرشادات والتعاملات التجارية الأخرى. </li><li>السمع: القدرة على السمع بما يكفي للمشاركة في المحادثة في إعدادات المكتب. القدرة على سماع تنبيهات السلامة والإشارات التحذيرية. </li><li>التحدث: القدرة على المشاركة في المحادثات وجهًا لوجه وبوسائل إلكترونية وتقديم المعلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواء مع تكبير أم بدون تكبير. </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من المعدات الإلكترونية الشخصية والمكتبية. العمل على أجهزة تثبيت في جسم الطائرة بارتفاع 15 قدمًا. القدرة على العمل على رافعات هيدروليكية أحيانًا بارتفاع حتى 40 قدمًا. </li><li>الحمْل: القدرة على حمل حتى 55 رطل/25 كجم أحيانًا أثناء التدريب أو معالجة مشكلات الإنتاج أو ضمن مشاريع التحسين المستمر. </li><li>الرفع: القدرة على رفع حتى 55 رطل/25 كجم أحيانًا. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب العناصر في المناطق المكتبية. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الكمبيوتر وفي الاجتماعات. </li><li>الوثب/الركوع: القدرة على الوثب أو الركوع أحيانًا لاسترجاع أو استبدال عناصر محفوظة في الرفوف السفلية. </li><li>المكان المحصور: القدرة على الدخول والخروج من ممر 12" × 22" والعمل من خلال فتحة 9.7" × 17.7" أثناء استخدام جهاز تنفّس ضمن مكان محصور لفترات طويلة. </li><li>الارتفاعات: القدرة على العمل على ارتفاعات تقارب 40 قدمًا على أنواع متنوعة من المنصات والرافعات لفترات مختلفة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات. </li><li>السفر: القدرة على السفر دوليًا ومحليًا أحيانًا لفترات طويلة. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج، حول منصة الطيران وأراضي الهبوط وأحيانًا على أسطح داخلية وخارجية غير مستوية. </li></ul> رتّب مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد قدم طلبك عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: دائم مستوى الخبرة: مبتدئ نوع العمل عن بعد: الموقعفئة العمل: Systems Installation <JF-MA-SI>------ نهاية إعلان الوظيفة: 07.31.2026------ توفر ايرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون تمييز وفقًا للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، حالة المحاربين القدامى أو أي وضع قانوني محمي آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل ايرباص للقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. ينطبق هذا النظام على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، التعيين، الوضع، الترقية، النقل، الإنهاء، الإجازة، التعويضات، والمشاركة في البرامج التدريبية. وتمنع ايرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونيًا. كسياسة عامة، لا ترعى ايرباص تأشيرات العمل للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر صراحة. سيتم النظر في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل ساري فقط. لا تقدم ايرباص عقد عمل دائم أو مضمون. العمل مع ايرباص هو بموجب حق العمل، أي يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، وبأي سبب أو بدون سبب ودون إشعار. تحتفظ ايرباص بالحق في تعديل أو تغيير المهام والمسؤوليات حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام ايرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم ايرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم ايرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. تلتزم ايرباص وتؤكد دوماً بمبدأ تكافؤ الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من المبادلة النقدية في إطار عملية التوظيف. أي تقليد لايرباص لغرض ذلك يجب الإبلاغ إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Gulf Talnet

Senior Accountant

On-site - Saudi - Jeddah 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> The job holder of this position is responsible for the reconciliation of all employee and business units’ accounts in adherence to accounting policies, procedures, and international standards. <h4>Key Responsibilities</h4> Organizational: <ul> <li>Follow all relevant accounting policies, processes, and standard operating procedures so that work is carried out in a controlled and consistent manner.</li> </ul> Operational: <ul> <li>Follow the day-to-day activities related to own job with minimal supervision to ensure continuity of work.</li> <li>Follow-up on escalated cases, issues, and questions of junior team members to ensure they are closed efficiently and in a timely manner.</li> </ul> Accounting: <ul> <li>Ensure adherence to accounting standards.</li> <li>Plan, manage, coordinate, and implement the year-end closing process for the assigned accounting records.</li> <li>Provide technical accounting support and interpretation to the business units.</li> <li>Ensure that no payments are delayed.</li> <li>Reconcile all accounts and financial records of the business units.</li> <li>Ensure that bank reconciliations are verified on a timely basis and adequate to prevent any fraud or inaccuracies.</li> <li>Review the monthly bank reconciliations and sign off.</li> <li>Ensure there are no long outstanding items in reconciliations.</li> <li>Maintain the accounting and financial records of the related business units.</li> <li>Direct the installation and maintenance of accounting records.</li> <li>Support in cash management, banking, vendor relationships, and implementation of the ERP system.</li> <li>Liaise with HR on the financial and timely payment arrangements for the monthly payroll.</li> <li>Coordinate with external auditors and provide them with all needed data.</li> <li>Interact with IT in the implementation of system enhancements and improvements.</li> <li>Ensure auditors are given the required information on time to complete the audit within the group deadlines.</li> <li>Responsible for accurate accounting and ensure adequate internal control in cash collection and banking.</li> <li>Assist in ensuring cash and treasury management.</li> <li>Oversee the preparation of monthly management reports and accompanying schedules, worksheets, and narratives.</li> <li>Provide comprehensive financial and accounting advisory services and various reports and statements to business units’ managers.</li> <li>Prepare a variety of studies, reports, and related information and interpretation to management for decision-making purposes.</li> </ul> Accounts Receivable: <ul> <li>Ensure adherence to accounting standards and enforce them during audits of billing, inter-company payables, and receivables.</li> <li>Plan, manage, coordinate, and implement the year-end closing process for the assigned accounting records.</li> <li>Provide technical accounting support and interpretation to the business units.</li> <li>Ensure that all third-party customers’ accounts are fully reconciled.</li> <li>Oversee the verification and reconciliation for third-party invoices and balances.</li> <li>Ensure that statements of accounts are sent to customers monthly.</li> <li>Oversee the preparation of third-party reconciliations and the resolution of outstanding items.</li> <li>Liaise with HR on the financial and timely payment arrangements for the monthly payroll.</li> <li>Coordinate on external audit.</li> <li>Interact with IT in the implementation of system enhancements and improvements.</li> <li>Prepare monthly management reports and accompanying schedules, worksheets, and narratives, including budget versus actual variance reports.</li> <li>Participate in cost analyses and rate studies.</li> <li>Provide comprehensive accounting advisory services and various reports and statements to business units’ managers.</li> <li>Prepare a variety of studies, reports, and related information and interpretation to management for decision-making purposes.</li> </ul> Intercompany: <ul> <li>Ensure adherence to accounting standards and enforce them during audits of billing and inter-company transactions.</li> <li>Provide technical accounting support and interpretation to the business units.</li> <li>Ensure that all intercompany customers’ and suppliers’ accounts are fully reconciled.</li> <li>Oversee the verification and reconciliation for intercompany invoices and balances.</li> <li>Oversee the preparation of inter-company reconciliations and the resolution of outstanding items.</li> <li>Liaise with HR on the financial and timely payment arrangements for the monthly payroll.</li> <li>Coordinate on external audit.</li> <li>Interact with IT in the implementation of system enhancements and improvements.</li> <li>Prepare monthly management reports and accompanying schedules, worksheets, and narratives, including budget versus actual variance reports.</li> <li>Participate in cost analyses and rate studies.</li> <li>Provide comprehensive accounting advisory services and various reports and statements to business units’ managers.</li> <li>Prepare a variety of studies, reports, and related information and interpretation to management for decision-making purposes.</li> </ul> Reporting: <ul> <li>Ensure adherence to accounting standards and enforce them at all times.</li> <li>Monthly closing procedures are done smoothly and align with client’s timetable.</li> <li>Plan, manage, coordinate, and implement the year-end closing process for the assigned accounting records.</li> <li>Provide technical accounting support and interpretation to the business units.</li> <li>Liaise with HR on the financial and timely payment arrangements for the monthly payroll.</li> <li>Interact with IT in the implementation of system enhancements and improvements.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in accounting, finance, or a related field.</li> <li>Fluent English required.</li> <li>Strong communication skills.</li> <li>Microsoft Office knowledge.</li> <li>4–6 years of experience in accounting.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities, and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities, and perspectives to truly inspire, exhilarate, and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin, or disability status.

لأكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكاً ومبدعاً لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. وفي سعيها لتتفوّق كجهة بيع بالتجزئة فاخرة هجينة، قامت المجموعة باختيار مجموعة من أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة لها وعززت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم عالمي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون الحياة. كل خطوة في مجموعة شلهوب تُتخذ لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الفخامة إلى واقع — جسر بين الثقافات وصُنع تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكِّل مستقبل البيع بالتجزئة الفاخر. تقدم تجارب متعددة القنوات سلسة عبر أكثر من 950 موظفاً ومتجراً ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الجوال. تقود هذه الرحلة الابتكارية المركز Greenhouse — مركز الابتكار للح group، وحاضنة ومسرِّعة للشركات الناشئة والأعمال الناشئة، محلياً وعالمياً. ت zeit مجموعة شلهوب ثقافة قائمة على الناس في القلب، متجذرة في التنوع والمساواة والشمول، ومكان عمل يحفزه التفكير المستقبلي والتأمين على المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. جهودهم المشتركة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في أسواق عدة. الاستدامة في صلب استراتيجية المجموعة، موجهة بتزامن واضح نحو الأشخاص والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بأن تكون عضواً في الميثاق العالمي للأمم المتحدة، وبأن تكون موقّعة على مبادئ تمكين المرأة، وأن تعهدت بتحقيق Net Zero بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> المُلْتَقَى بهذا المنصب مسؤول عن تسوية جميع حسابات الموظفين ووحدات الأعمال بما يتوافق مع سياسات المحاسبة والإجراءات والمعايير الدولية. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> تنظيمية: <ul> <li>اتباع جميع سياسات المحاسبة والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية لضمان أن العمل يتم بطريقة محكومة ومتسقة.</li> </ul> تشغيلية: <ul> <li>الالتزام بالأنشطة اليومية المتعلقة بالعمل مع إشراف بسيط لضمان استمرارية العمل.</li> <li>المتابعة مع الحالات المشمولة بالتصعيد والقضايا والاستفسارات من أعضاء الفريق المبتدئين لضمان إغلاقها بكفاءة وفي الوقت المناسب.</li> </ul> المحاسبة: <ul> <li>ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة.</li> <li>تخطيط وإدارة وتنسيق وتنفيذ عملية الإغلاق في نهاية السنة للسجلات المحاسبية المخصصة.</li> <li>تقديم دعم محاسبي تقني وتفسير للوحدات الأعمال.</li> <li>التأكد من عدم تأخر المدفوعات.</li> <li>تسوية جميع الحسابات والسجلات المالية للوحدات التجارية.</li> <li>التأكد من أن مصادقات البنك تتم في وقتها وبشكل كاف لمنع أي احتيال أو عدم دقة.</li> <li>مراجعة مصادقات البنك الشهرية والتوقيع عليها.</li> <li>التأكد من عدم وجود بنود طويلة الأجل في المصادقات.</li> <li>الحفاظ على السجلات المحاسبية والمالية للوحدات التجارية المعنية.</li> <li>إدارة تركيب وصيانة سجلات المحاسبة.</li> <li>دعم إدارة النقد، والتعامل مع البنوك، وعلاقات البائعين، وتنفيذ نظام ERP.</li> <li>التنسيق مع الموارد البشرية بخصوص الترتيبات المالية والدفع في الوقت المناسب للراتب الشهري.</li> <li>التنسيق مع المدققين الخارجيين وتزويدهم بجميع البيانات اللازمة.</li> <li>التفاعل مع تكنولوجيا المعلومات في تنفيذ تحسينات النظام وتطويره.</li> <li>التأكد من تزويد المدققين بالمعلومات المطلوبة في الوقت المحدد لإكمال التدقيق ضمن جداول المجموعة الزمنية.</li> <li>المسؤول عن دقة المحاسبة وضمان وجود ضوابط داخلية كافية في جمع النقد والخدمات المصرفية.</li> <li>المساعدة في ضمان إدارة النقد والخزينة.</li> <li>إشراف على إعداد تقارير الإدارة الشهرية والجداول المرافقة والجداول والبيانات والروايات.</li> <li>تقديم خدمات استشارية مالية ومحاسبية شاملة وتقارير وبيانات مختلفة لمديري وحدات الأعمال.</li> <li>إعداد مجموعة من الدراسات والتقارير والمعلومات والتفسيرات للإدارة لأغراض اتخاذ القرار.</li> </ul> الذمم المدينة: <ul> <li>ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة وفرضها أثناء مراجعات فواتير الدفع والدفع بين الشركات والحسابات المدينة.</li> <li>تخطيط وإدارة وتنسيق وتنفيذ عملية الإغلاق في نهاية السنة للسجلات المحاسبية المخصصة.</li> <li>تقديم دعم محاسبي تقني وتفسير للوحدات الأعمال.</li> <li>التأكد من أن جميع حسابات عملاء الطرف الثالث متطابقة بالكامل.</li> <li>الإشراف على التحقق والتسوية لفواتير وأرصدة الطرف الثالث.</li> <li>التأكد من إرسال كشوف الحسابات للعملاء شهرياً.</li> <li>الإشراف على إعداد التسويات مع الطرف الثالث وحل البنود المستحقة.</li> <li>التنسيق مع الموارد البشرية بخصوص الترتيبات المالية والدفع في الوقت المناسب للراتب الشهري.</li> <li>التنسيق مع التدقيق الخارجي.</li> <li>التفاعل مع تكنولوجيا المعلومات في تنفيذ تحسينات النظام وتطويره.</li> <li>إعداد تقارير الإدارة الشهرية والجداول المرافقة والجداول والبيانات والروايات، بما في ذلك تقارير الفروقات بين الميزانية والواقع.</li> <li>المشاركة في تحليل التكاليف ودراسات الأسعار.</li> <li>تقديم خدمات استشارية محاسبية شاملة وتقارير وبيانات مختلفة لمديري وحدات الأعمال.</li> <li>إعداد مجموعة من الدراسات والتقارير والمعلومات والتفسيرات للإدارة لأغراض اتخاذ القرار.</li> </ul> التكاليف بين الشركات: <ul> <li>ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة وفرضها أثناء مراجعات الفواتير والمعاملات بين الشركات.</li> <li>تقديم دعم محاسبي تقني وتفسير للوحدات الأعمال.</li> <li>التأكد من أن جميع حسابات العملاء والموردين بين الشركات متطابقة تماماً.</li> <li>الإشراف على التحقق والتسوية لفواتير وأرصدة بين الشركات.</li> <li>الإشراف على إعداد التسويات بين الشركات وحل البنود المستحقة.</li> <li>التنسيق مع الموارد البشرية بخصوص الترتيبات المالية والدفع في الوقت المناسب للراتب الشهري.</li> <li>التنسيق مع التدقيق الخارجي.</li> <li>التفاعل مع تكنولوجيا المعلومات في تنفيذ تحسينات النظام وتطويره.</li> <li>إعداد تقارير الإدارة الشهرية والجداول المرافقة والجداول والبيانات والروايات، بما في ذلك تقارير الفروقات بين الميزانية والواقع.</li> <li>المشاركة في تحليل التكاليف ودراسات الأسعار.</li> <li>تقديم خدمات استشارية محاسبية شاملة وتقارير وبيانات مختلفة لمديري وحدات الأعمال.</li> <li>إعداد مجموعة من الدراسات والتقارير والمعلومات والتفسيرات للإدارة لأغراض اتخاذ القرار.</li> </ul> التقارير: <ul> <li>ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة وفرضها في جميع الأوقات.</li> <li>إجراءات الإغلاق الشهري تتم بسلاسة وتتماشى مع الجدول الزمني للعميل.</li> <li>تخطيط، إدارة، تنسيق، وتنفيذ عملية الإغلاق في نهاية السنة للسجلات المحاسبية المخصصة.</li> <li>تقديم دعم محاسبي تقني وتفسير للوحدات الأعمال.</li> <li>التنسيق مع الموارد البشرية بخصوص الترتيبات المالية والدفع في الوقت المناسب للراتب الشهري.</li> <li>التفاعل مع تكنولوجيا المعلومات في تنفيذ تحسينات النظام وتطويره.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>درجة بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوبة.</li> <li>مهارات تواصل قوية.</li> <li>معرفة بمكتب Microsoft Office.</li> <li>4–6 سنوات من الخبرة في المحاسبة.</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> معنا، ستترجم طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير، وإطلاعك على مهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. مجموعتنا تقدم مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين يتميزون باستمرار. نحن ندرك قيمة ما تجلبه، ون strive لتوفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، ومساهمة في تعليم الأطفال، وسياسات العمل عن بُعد والمرن، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية تقديم الطلب</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب إنجاز التقييمات والمقابلات بشكل مستقل وبدون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. فهذا يضمن فهمنا لنقاط قوتك وتفكيرك وكيف تتعامل مع مواقف واقعية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> يتطلب الإلهام حقول التفكير المتنوعة والثقافات والخلفيات والقدرات المختلفة ووجهات النظر لإلهام عملائنا حقاً، وإثارة حماسهم وفرحتهم. في مجموعة شلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص للجميع بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو الإعاقة.

Bayt

Immigration & Government Relations Specialist, Orthopedics

On-site - Saudi 17 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com. As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit. Job Function: Communications & Corporate/External Affairs Job Sub Function: Government Affairs & Policy Job Category: Professional All Job Posting Locations: Riyadh, Saudi Arabia Job Description: About MedTech Fueled by innovation at the intersection of biology and technology, we’re developing the next generation of smarter, less invasive, more personalized treatments. Your unique talents will help patients on their journey to wellness. Learn more at https://www.jnj.com/medtech Immigration & Government Relations Specialist, Orthopedics Location: Riyadh (Saudi Arabia) Contract: full-time About Orthopaedics Fueled by innovation at the intersection of biology and technology, we’re developing the next generation of smarter, less invasive, more personalized treatments. Are you passionate about improving and expanding the possibilities of Orthopaedics? Ready to join a team that’s reimagining how we heal? Our Orthopaedics teams help keep more than 6 million people moving each year while delivering clinical and economic value to surgeons and healthcare systems. Our teams build solutions for joint reconstruction; trauma and craniomaxillofacial; sports, extremities, and elective foot and ankle; spine; and robotics and digital surgery. Your unique talents will help patients on their journey to wellness. Learn more at https://www.jnj.com/medtech About the Role Immigration & Government Relations Specialist is responsible for managing all immigration, foreign workforce, and government compliance activities for the company in Saudi Arabia. The role ensures full compliance with Saudi immigration regulations, maintains valid work authorization for foreign employees, manages government platform requirements, and coordinates with relevant ministries and authorities to support the employment and mobility of foreign nationals. You will be responsible for: Immigration & Foreign Workforce Management <ul><li>Manage the end-to-end immigration process for foreign employees working in Saudi Arabia.</li><li>Arrange and maintain employment contracts for non-Saudi employees in compliance with local regulations.</li><li>Obtain, renew, and monitor work permits and residency permits (Iqama) for foreign employees.</li><li>Coordinate with relevant government authorities and ministries regarding immigration-related payments, renewals, and approvals.</li><li>Ensure continuous work authorization for all sponsored foreign employees and proactively prevent any gaps in legal work status.</li></ul> International Recruitment & Work Visa Processing <ul><li>Manage the immigration process for foreign hires recruited from outside Saudi Arabia.</li><li>Coordinate work visa applications and ensure alignment of visa categories with employees' educational qualifications and regulatory requirements.</li><li>Prepare employment contracts and obtain required attestations from the Chamber of Commerce and Ministry of Foreign Affairs.</li><li>Process electronic authorizations and supporting documentation required for overseas recruitment.</li><li>Liaise with government entities and external agencies to facilitate successful visa issuance and onboarding of foreign employees.</li></ul> Sponsorship Transfer Management <ul><li>Manage sponsorship transfer (Kafala transfer) processes for foreign employees.</li><li>Submit sponsorship transfer requests through relevant government systems.</li><li>Coordinate with employees, current sponsors, and government authorities to obtain all required approvals.</li><li>Monitor cases through completion and ensure all associated fees and regulatory requirements are fulfilled.</li></ul> Government Platforms & Regulatory Compliance <ul><li>Serve as administrator and key point of contact for labour and immigration-related government platforms, including:</li><li>QIWA</li><li>GOSI (where immigration-related coordination is required)</li><li>Training and workforce compliance platforms</li><li>Other Ministry of Human Resources and governmental systems</li><li>Ensure compliance with governmental requirements that impact workforce eligibility, immigration sponsorship, and company licensing status.</li><li>Complete mandatory submissions, updates, and reporting requirements to maintain uninterrupted access to government services.</li></ul> Employee Mobility & Travel Authorization <ul><li>Process and issue exit, re-entry, and related travel permits for employees as required.</li><li>Monitor validity of travel permissions and immigration documents.</li><li>Support employees and business stakeholders with immigration-related guidance regarding travel and work authorization requirements.</li></ul> Document Attestation & Government Liaison <ul><li>Coordinate attestation and legalization of employment and immigration-related documents through the Chamber of Commerce and other relevant authorities.</li><li>Maintain relationships with government agencies and represent the company in immigration-related matters.</li><li>Ensure all immigration files, supporting documentation, and records are accurate, complete, and audit-ready.</li></ul> Business License & Regulatory Support <ul><li>Support the renewal and maintenance of government registrations and licenses that impact foreign workforce sponsorship and immigration eligibility, including:</li><li>Ministry of Investment licenses</li><li>Commercial registration renewals</li><li>Other government approvals required to maintain sponsorship capabilities</li></ul> Compliance Monitoring & Risk Management <ul><li>Monitor changes in Saudi immigration and labor regulations and assess impact on company operations.</li><li>Ensure all immigration activities are completed within regulatory timelines to avoid penalties, fines, or interruption of business operations.</li><li>Maintain accurate records of employee immigration status and government filings.</li><li>Support audits, inspections, and compliance reviews related to immigration and workforce authorization.</li></ul> Key Deliverables <ul><li>Timely issuance and renewal of work permits, visas, and residency permits.</li><li>Successful onboarding of foreign employees from overseas.</li><li>Efficient completion of sponsorship transfer cases.</li><li>Full compliance with Saudi immigration and labour authority requirements.</li><li>Timely processing of exit/re-entry visas and travel authorizations.</li><li>Maintenance of company eligibility to sponsor foreign workers through ongoing compliance with governmental regulations and licensing requirements.</li></ul> Qualifications / Requirements: <ul><li>Bachelor’s degree required.</li><li>Saudi national (mandatory), in line with local Saudization requirements.</li><li>Fluent in both Arabic and English (written and spoken) is required.</li><li>Previous experience in Immigration and Government Relations within Saudi Arabia, with a strong understanding of local immigration processes, government regulations, and workforce compliance requirements.</li><li>Hands-on experience working with Saudi government platforms, including QIWA and GOSI.</li><li>Proven experience managing immigration processes for expatriate employees, including:<ul><li>Business visa issuance</li><li>Work visa processing</li><li>Exit and re-entry visas</li><li>Work permit and residency permit (Iqama) renewals</li><li>Renewal of company registrations and documentation with relevant government authorities (e.g. Ministry of Commerce).</li><li>Experience working in a multinational organization, with the ability to navigate an international business environment and collaborate effectively across diverse cultures and stakeholders.</li></ul></li></ul> Please note: For candidates applying to the Saudi Arabia location, this role is open to Saudi nationals only, in line with local Saudization requirements. Johnson & Johnson announced plans to separate our Orthopaedics business to establish a standalone orthopaedics company, operating as DePuy Synthes. The process of the planned separation is anticipated to be completed within 18 to 24 months, subject to legal requirements, including consultation with works councils and other employee representative bodies, as may be required, regulatory approvals and other customary conditions and approvals. Should you accept this position, it is anticipated that, following conclusion of the transaction, you would be an employee of DePuy Synthes and your employment would be governed by DePuy Synthes employment processes, programs, policies, and benefit plans. In that case, details of any planned changes would be provided to you by DePuy Synthes at an appropriate time and subject to any necessary consultation processes. Required Skills: Preferred Skills: Advocacy Communications, Business Behavior, Communication, Corporate Communications Strategy, Corporate Management, Data Reporting, Government Relations, Issue Escalation, Mentorship, Presentation Design, Problem Solving, Public Affairs, Regulatory Environment, Relationship Building, Subject Matter Experts (SME) Collaboration, Technical Writing </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description في Johnson & Johnson، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. قوتنا في ابتكار الرعاية الصحية تمكّننا من بناء عالم تُمنع فيه الأمراض المعقدة وتُعالج وتُشفّى، حيث العلاجات أذكى وأكثر لطفاً، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب المبتكر والتقنية الطبية، نحن في موقع فريد للابتكار عبر الطيف الكامل للحلول الصحية اليوم لتقديم الاختراقات غدًا، ولإحداث تأثير عميق على الصحة للبشرية. تعرف على المزيد في jnj.com. وفقًا لإرشادنا في المبدأ الإرشادي Credo، تتحمل Johnson & Johnson مسؤولية تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفّر بيئة عمل شاملة حيث يُعتبر كل شخص كفرد. في Johnson & Johnson، نحترم تنوّع وكرامة موظفينا ونُدرك جدارتهم. وظيفة الوظيفة: الاتصالات والشؤون المؤسسية/العامةالوظيفة الفرعية: الشؤون الحكومية والسياساتفئة الوظيفة: محترفجميع مواقع إعلانات الوظائف: الرياض، المملكة العربية السعوديةوصف الوظيفة: عن MedTech مدفوعون بالابتكار عند تقاطع علم الأحياء والتكنولوجيا، نحن نطوّر الجيل التالي من العلاجات الأكثر ذكاءً وأقل توغلاً وأكثر تخصيصاً. مواهبك الفريدة ستساعد المرضى في رحلتهم نحو الصحة. تعرف على المزيد على https://www.jnj.com/medtech اختصاصي العلاقات مع الهجرة والحكومة، العظام الموقع: الرياض (المملكة العربية السعودية) الوظيفة: دوام كامل عن جراحة العظام مدفوعون بالابتكار عند تقاطع علم الأحياء والتكنولوجيا، نحن نطوّر الجيل التالي من العلاجات الأكثر ذكاءً وأقل توغلاً وأكثر تخصيصاً. هل أنت شغوف بتحسين وتوسيع إمكانات جراحة العظام؟ هل أنت مستعد للانضمام إلى فريق يعيد تصور كيفية شفائنا؟ فرق جراحة العظام لدينا تُساعد في إبقاء أكثر من 6 ملايين شخص يتحركون كل عام بينما تقدم قيمة سريرية واقتصادية للجراحين وأنظمة الرعاية الصحية. فرقنا تبني حلول لإعادة بناء المفاصل؛ إصابات وجراحة الجمجمة والفك والوجه؛ الرياضة، الأطراف، والقدم والكاحل الاختياري؛ العمود الفقري؛ والروبوتات والجراحة الرقمية. مواهبك الفريدة ستساعد المرضى في رحلتهم نحو الصحة. تعرف على المزيد على https://www.jnj.com/medtech دور الوظيفة اختصاصي العلاقات مع الهجرة والحكومة مسؤول عن إدارة جميع أنشطة الهجرة والقوى العاملة الأجنبية والامتثال الحكومي للشركة في المملكة العربية السعودية. يضمن الدور الالتزام الكامل بأنظمة الهجرة السعودية، ويحافظ على تفويض العمل الساري للموظفين الأجانب، ويدير متطلبات المنصات الحكومية، ويتعاون مع الوزارات والجهات المعنية لدعم توظيف وتنقل الأجانب. سوف تكون مسؤولاً عن: إدارة الهجرة والقوى العاملة الأجنبية <ul><li>إدارة عملية الهجرة من البداية إلى النهاية للموظفين الأجانب العاملين في المملكة العربية السعودية.</li><li>ترتيب والحفاظ على عقود العمل للموظفين غير السعوديين بما يتوافق مع اللوائح المحلية.</li><li>الحصول على تصاريح العمل وتصاريح الإقامة (الإقامة) وتحديثها ومراقبتها للموظفين الأجانب.</li><li>التنسيق مع الجهات الحكومية المعنية والوزارات فيما يتعلق بالمدفوعات والتجديدات والموافقات المتعلقة بالهجرة.</li><li>ضمان استمرارية تفويض العمل لجميع الموظفين الأجانب المدعومين ومنع أي فواصل في الوضع القانوني للعمل بشكل استباقي.</li></ul> التوظيف الدولي ومعالجة تأشيرات العمل <ul><li>إدارة عملية الهجرة للموظفين الأجانب الذين يتم توظيفهم من خارج المملكة العربية السعودية.</li><li>تنسيق طلبات تأشيرات العمل وضمان توافق فئات التأشيرة مع المؤهلات التعليمية والمتطلبات التنظيمية للموظفين.</li><li>إعداد عقود العمل والحصول على التصديقات المطلوبة من غرفة التجارة ووزارة الخارجية.</li><li>معالجة التفويضات الإلكترونية والوثائق الداعمة المطلوبة للتوظيف من الخارج.</li><li>التنسيق مع الجهات الحكومية والوكالات الخارجية لتسهيل إصدار التأشيرة بنجاح وتعيين الموظفين الأجانب.</li></ul> إدارة نقل الكفالة <ul><li>إدارة عمليات نقل الكفالة (نقل الكفالة) للموظفين الأجانب.</li><li>تقديم طلبات نقل الكفالة من خلال الأنظمة الحكومية ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع الموظفين والكفلاء الحاليين والجهات الحكومية للحصول على جميع الموافقات اللازمة.</li><li>مراقبة الحالات حتى اكتمالها والتأكد من استيفاء جميع الرسوم والمتطلبات التنظيمية المرتبطة بها.</li></ul> المنصات الحكومية والامتثال التنظيمي <ul><li>العمل كمسؤول ونقطة اتصال رئيسية للمنصات الحكومية المتعلقة بالعمل والهجرة، بما في ذلك:</li><li>QIWA</li><li>GOSI (عندما يكون التنسيق المرتبط بالهجرة مطلوبًا)</li><li>منصات التدريب والامتثال للقوى العاملة</li><li>وزارات الموارد البشرية والأنظمة الحكومية الأخرى</li><li>ضمان الامتثال للمتطلبات الحكومية التي تؤثر في أهلية القوى العاملة، ورعاية الهجرة، وحالة ترخيص الشركة.</li><li>إتمام التقديمات والتحديثات والتقارير الإلزامية للحفاظ على الوصول المستمر إلى خدمات الحكومة.</li></ul> تنقل الموظفين وتفويض السفر <ul><li>معالجة وإصدار تصاريح الخروج والدخول والسفر المرتبطة بالموظفين عند الحاجة.</li><li>مراقبة صلاحية تصاريح السفر ووثائق الهجرة.</li><li>دعم الموظفين وأصحاب المصلحة بالأعمال بالإرشاد المتعلق بالهجرة ومتطلبات تفويض العمل للسفر.</li></ul> تصديق الوثائق والتنسيق الحكومي <ul><li>تنسيق التصديق وتوثيق الوثائق المتعلقة بالعمل والهجرة من خلال غرفة التجارة والجهات المختصة الأخرى.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع الجهات الحكومية وتمثيل الشركة في المسائل المتعلقة بالهجرة.</li><li>ضمان أن تكون جميع ملفات الهجرة والوثائق والدلائل دقيقة وكاملة وجاهزة للمراجعة.</li></ul> دعم الرخصة التجارية والامتثال التنظيمي <ul><li>دعم تجديد وصيانة التسجيلات الحكومية والتراخيص التي تؤثر على رعاية الكفالة للعمالة الأجنبية وملاءمة الهجرة، بما في ذلك:</li><li>ترخيصات وزارة الاستثمار</li><li>تجديد السجل التجاري</li><li>الموافقات الحكومية الأخرى اللازمة للحفاظ على قدرات الكفالة</li></ul> المراقبة الامتثالية وإدارة المخاطر <ul><li>مراقبة التغييرات في أنظمة الهجرة والعمل السعودية وتقييم تأثيرها على عمليات الشركة.</li><li>ضمان إكمال جميع أنشطة الهجرة ضمن الجداول الزمنية التنظيمية لتجنب الغرامات أو توقف العمل.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لحالة الهجرة للموظفين وتقديم الحكومة.</li><li>دعم التدقيقات والتفتيشات ومراجعات الامتثال المتعلقة بالهجرة وتوافق القوى العاملة.</li></ul> المخرجات الرئيسية <ul><li>إصدار وتجديد تصاريح العمل والتأشيرات وتصاريح الإقامة في الوقت المناسب.</li><li>إتمام ناجح لاستيعاب الموظفين الأجانب من الخارج.</li><li>إتمام فعال لقضايا نقل الكفالة.</li><li>الامتثال الكامل لمتطلبات الهجرة والعمل السعودية.</li><li>المعالجة في الوقت المناسب لتأشيرات الخروج/الدخول وتصاريح السفر.</li><li>الحفاظ على أهلية الشركة لرعاية العمالة الأجنبية من خلال الامتثال المستمر للوائح الحكومية ومتطلبات الترخيص.</li></ul> المؤهلات / المتطلبات: <ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة.</li><li>المواطن السعودي (إلزامي)، بما يتماشى مع متطلبات السعودة المحلية.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثًا) مطلوبة.</li><li>خبرة سابقة في الهجرة والعلاقات الحكومية داخل المملكة العربية السعودية، مع فهم قوي لإجراءات الهجرة المحلية واللوائح الحكومية ومتطلبات الامتثال للقوى العاملة.</li><li>خبرة عملية في العمل مع منصات الحكومة السعودية، بما في ذلك QIWA وGOSI.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات الهجرة للموظفين الأجانب، بما في ذلك:<ul><li>إصدار فيزا الأعمال</li><li>معالجة فيزا العمل</li><li>تصاريح الخروج والدخول</li><li>تجديد تصاريح العمل والإقامة</li><li>تجديد تسجيلات الشركة والوثائق لدى الجهات الحكومية المختصة (مثلاً وزارة التجارة).</li><li>خبرة العمل في مؤسسة متعددة الجنسيات، مع القدرة على التنقل في بيئة أعمال دولية والتعاون بفاعلية عبر ثقافات وأصحاب مصلحة متنوعين.</li></ul></li></ul> يرجى الملاحظة: بالنسبة للمرشحين المتقدمين لوظيفة في المملكة العربية السعودية، هذه الوظيفة مفتوحة فقط للمواطنين السعوديين، تماشيًا مع متطلبات السعودة المحلية. أعلنت Johnson & Johnson عن خطط لفصل أعمال العظام الخاصة بها لإنشاء شركة عظام مستقلة تعمل كـ DePuy Synthes. من المتوقع إكمال عملية الفصل المخطط خلال 18 إلى 24 شهرًا، رهناً بالمتطلبات القانونية، بما في ذلك التشاور مع مجالس العمل وأطر تمثيل الموظفين الأخرى، والموافقات التنظيمية وشروط وموافقات العادة. إذا وافقت على هذا المنصب، من المتوقع أنه بعد إتمام الصفقة، ستصبح موظفًا في DePuy Synthes وسيتم تنظيم عملك وفقًا لعمليات التوظيف والبرامج والسياسات وخطط المزايا الخاصة بـ DePuy Synthes. في تلك الحالة، ستقدم لك DePuy Synthes تفاصيل أي تغييرات مخطط لها في الوقت المناسب وبناءً على أي إجراءات استشارة لازمة. المهارات المطلوبة: المهارات المفضلة: مهارات الاتصالات الدعائية، سلوك الأعمال، التواصل، استراتيجية الاتصالات المؤسسية، الإدارة المؤسسية، تقارير البيانات، العلاقات الحكومية، التصعيد القضايا، التوجيه، تصميم العروض، حل المشكلات، الشؤون العامة، البيئة التنظيمية، بناء العلاقات، التعاون مع خبراء المادة (SME)، الكتابة الفنية

Bayt

Manager Front of the House

On-site - Saudi 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for the management of all aspects of the Front of House functions including Doorman, Bellman, Bell Captain, Concierge Agent, Guest Relations Agent, Front Desk Agent, Matrix Coordinator, Club Concierge, Club Attendants and Learning Coaches, in accordance with hotel standards. Directs, implements and maintains a service and management philosophy that serves as a guide to respective staff. Responsible for developing and maintaining the acknowledgment of all guests visiting the location. Ensures all departments are aware of all guests’ needs and information prior to arrival that will lead to a unique, memorable and personal stay. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Front of House Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Keeps front of house team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Handles complaints, settles disputes, and resolves grievances and conflicts, or otherwise negotiates with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. • Maintains knowledge of room availability and rates and suggestively sells. • Reviews previous night's no-shows and ensures appropriate billing. • Reviews the arrival report for accuracy and completeness. Checks printed registration cards against information on arrival report; rectifies any deficiencies with respective personnel. • Maintains complete knowledge of property features and services, including hours of operations, hotel restaurant concepts, menu price range, dress code and ambience, hotel room types, numbers, hotel top repeat guests, rate programs, packages and scheduled daily events and activities. Managing Front of House Team • Supervises all areas of the Front of House. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures staff is knowledgeable about rates, packages and promotions available. • Ensures all cashiering procedures comply with accounting policies and standards. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Monitors the check-in/check-out process, ensuring agreement to hotel standards; anticipates critical situations and assists to process the guest expediently. • Anticipates sold-out situations and number of rooms overbooked. Locates alternative accommodations for guests and "walk" guests, following hotel policies and procedures. • Works closely with Housekeeping management to ensure accurate status of each room, readiness of rooms for check-in and to report guest concerns. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the front of house goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن إدارة جميع جوانب وظائف الواجهة الأمامية بما في ذلك البوّاب، وحاملي الأمتعة، وقائد الحراس، ووكيل الاستقبال، ووكيل علاقات النزلاء، وموظف الاستقبال، ومنسق المصفوفة، وكونسيرج النادي، ومشرفو النادي، ومدرّبو التعلم، وذلك وفق معايير الفندق. يوجه وينفذ ويحافظ على فلسفة خدمة وإدارة تُعد دليلاً للموظفين المعنيين. مسؤول عن تطوير والحفاظ على تقدير جميع النزلاء القادمين إلى الموقع. يضمن أن تكون جميع الأقسام على علم بجميع احتياجات النزلاء والمعلومات قبل الوصول والتي ستؤدي إلى إقامة فريدة لا تُنسى وشخصية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للوظيفة الحفاظ على أهداف الواجهة الأمامية • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يضع أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. • يحافظ على تركيز فريق الواجهة الأمامية على المكونات الحيوية للعمليات لدفع رضا النزلاء وتحقيق النتائج المالية المرجوة. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوّي النزاعات، ويحل الخلافات، أو يتفاوض مع الآخرين بأي طريقة. • supervision/يُشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يتأكد من حدوث تواصل منتظم مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل والتواصل مع التوقعات، والت recognition للأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وربحية المنشأة ويعمل على تحقيقها أو تجاوزها. • يحافظ على معرفة توافر الغرف وأنواعها وأسعارها واقتراح البيع بشكل مبهم. • يراجع تحمّل الغرف لليلة الماضية ويضمن الفوترة المناسبة. • يراجع تقرير الوصول للدقة والكمال. يفحص بطاقات التسجيل المطبوعة مقابل معلومات تقرير الوصول؛ يقوم بتصحيح أي عيوب مع الموظفين المعنيين. • يحافظ على معرفة كاملة بمزايا وخدمات المنشأة، بما في ذلك ساعات العمل، مفاهيم مطاعم الفندق، نطاق أسعار القوائم، رمز اللباس والجو، أنواع الغرف وعددها، أكبر الضيوف المتكررين، برامج الأسعار، العروض والفعاليات اليومية المجدولة. إدارة فريق الواجهة الأمامية • يشرف على جميع مجالات الواجهة الأمامية. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. • يوظف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً للقيام بالمهام في غيابهم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذات الشيء داخل الفريق. • يضمن أن يكون لدى الطاقم معرفة حول الأسعار، العروض والترويج المتاحة. • يضمن امتثال جميع إجراءات المحاسبة لإجراءات وسياسات المحاسبة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات فاقت التوقعات لرضا النزلاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويعالجها. • يضرب مثالاً إيجابياً للعلاقة مع النزلاء. • يخول الموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة فردية. • يتفاعل مع الزبائن للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة والرضا العام. • يتأكد من فهم الموظفين لتوقعات وخوارج الخدمة للعملاء. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد على رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يرصد عملية تسجيل الوصول والمغادرة، مع ضمان التوافق مع معايير الفندق؛ يتوقع المواقف الحرجة ويساعد في تسريع إجراءات النزيل. • يتوقع حالات الحجوزات المباعة ونسبة الإفراط في حجز الغرف. يجد بدائل للإقامة للنزلاء ويُسَيّر النزلاء الذين يتركون الفندق وفق سياسات الفندق وإجراءاته. • يعمل بشكل وثيق مع إدارة التدبير المنزلي لضمان حالة كل غرفة بدقة وجاهزية الغرف لتسجيل الوصول والإبلاغ عن مخاوف النزلاء. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، مع التواصل وضمان سير العملية. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والسيطرة على إشغال الملكية. • يشرف على عمليات ورديات يومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكمل إجراءات و توثيق الانضباط وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية وتدعيم عملية المراجعة من الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتدريب والتوجيه والإرشاد، أو المساعدة في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. • يطلب ملاحظات الموظفين، يطبق سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يلفت نظر مدير القسم والموارد البشرية إلى مشاكل رضا الموظفين. • يساعد حسب الحاجة في مقابلة وتعيين أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب لتأدية وظائفهم بنجاح. • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. مسؤوليات إضافية  • يقدم معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابةً، أو البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل البيانات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يطلع التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يشارك في اجتماعات القسم ويواصل نقل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف الواجهة الأمامية لإنتاج النتائج المرجوة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوة لدينا تكمن في المزيج الثقافي الغني للمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز عالميًا، يخلق فريق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجتذب أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون الفرصة ليكونوا مبدعين ومتعاطفين ومهتمين. كل يوم، نضع معياراً لخدمة الرفاهية النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في العناية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن تُقدم معايير The Ritz-Carlton الذهبية بكل يسر وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يوميًا إلى الأفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات، وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح، التي جعلت Ritz Carlton سمعة العلامة العالمية الرائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نمنحك الفرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ لفريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Operations Manager

Remote - Saudi 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Tahaluf is the largest B2B live and on-demand events organiser in Saudi Arabia by space, attendance, colleagues, and revenue. It is a joint venture between Informa PLC, the Saudi Federation for Cybersecurity, Programming and Drones (SAFCSP), and the Events Investment Fund (EIF). Tahaluf is bold, visionary, and determined to make an impact. Our team fosters a culture of collaboration, creativity, and a little fun, here teamwork rules and work feels as exciting as the events we create. Scaling at this pace also requires exceptional local partners, and Tahaluf is proud to work with a range of government and non-government organisations at the forefront of Saudi Arabia’s B2B and B2C large-scale events scene. Be part of something BIG with Tahaluf’s series of record-breaking events: LEAP and Cityscape - the largest events in the world in their respective fields of tech and real estate; Black Hat MEA - a Guinness World Record holder for the largest CTF competition during the event; and CPHI Middle East - the largest pharma debut event in history, to name just a few. Tahaluf is making a huge impact on the global events sector. Join our ambitious and highly committed team, unafraid to push boundaries and disrupt the status quo. From day one, you’ll dive into large-scale projects under the guidance of a supportive leadership team that will encourage your personal development and open doors to new opportunities. Job Description Portfolio 3 is searching to build out it’s Operations team with a new Operations Manager to join the team and help strengthen our foundation. Heading into it’s 3rd year, the portfolio is looking to build an it’s initial success with CPHI Middle East, Umrah & Ziyarah Forum, and Saudi Maritime & Logistics Congress. With some more exciting projects on the horizon you could be one of the key drivers in the next stage of bringing amazing experiences to, and forging memorable brands in, The Kingdom.   As Portfolio 3 is building and growing we are looking for someone to come and help specifically, but not limited to, the delivery of:  <ul><li>The expanding Umrah & Ziyarah Forum ecosystem  </li></ul><ul><li>The evolving Innovation Driven Water Sustainability (IDWS) event after a successful 1st year.   </li></ul>The Operations Manager is responsible for the professional operational delivery of their allocated events; features and projects. You will ensure that all are delivered to the highest possible standards and to the satisfaction of all parties involved consistently throughout the year.  Reporting to the Head & Senior Operations Managers, the Operations Manager will be responsible together with the Senior Operations Manager for implementing the EMEA Operations objectives. The intention is for the Operations Manager to eventually take full lead on running these streams, with High Level Ministry involvement and communication required.  The Operations Manager should lead by example and demonstrate a professional responsibility to the department at all times. Adding value to the Operations Department and Portfolio alike and helping others to build their knowledge and ability for the future of Tahaluf.  Operational Duties  <ul><li>Be the key point of contact for the show teams in all matters on your allocated shows, internal and external.  </li></ul><ul><li>Accountability for setting, regular forecasting & achieving operational show budgets for allocated events.  </li></ul><ul><li>Responsibility for successful show management and technical delivery of several physical and digital events throughout the year including features & fully undertaking all related tasks.  </li></ul><ul><li>Manage production and implementation of show project plans ensuring all operational tasks are carried out on a timely basis according to individual project plans and within deadlines across all your events.  </li></ul><ul><li>Ensuring all allocated events are working within the company’s H&S, Security & Sustainability guidelines at all times. </li></ul><ul><li>Implementation of internal and external Service Level Agreements on all allocated events.  </li></ul><ul><li>Oversee production and delivery of the show exhibitor manual. </li></ul><ul><li>Communicate with suppliers to manage the brief, design, feature production and signage process in co-ordination with show teams and sponsors.  </li></ul><ul><li>Communicate with suppliers and show teams to manage the brief, design, production and management of Registration areas and overall welcome experience.  </li></ul><ul><li>Compile post event reports and KPI analysis. </li></ul><ul><li>In collaboration with the Procurement team, monitor the ongoing performance of key contractors and troubleshoot / identify remedial action as required on each event.  </li></ul>Management  <ul><li>Manage, mentor & develop line reports & others within the EMEA Operations team, You will manage line reports on a day to day basis where applicable, each of these may be allocated across multiple events throughout the year requiring you to work alongside other Operations Managers to effectively balance workloads & priorities for each team member individually.  </li></ul><ul><li>Setting, monitoring and management of direct reports’ performance objectives and identifying training needs.  </li></ul><ul><li>Work with colleagues to achieve best practice in terms of operational planning and management.  </li></ul>Compliance / legal / H&S / Sustainability  <ul><li>Adhere to all Informa compliance requirements and monitor supplier performance to ensure they are meeting our requirements. </li></ul><ul><li>Follow the complete HSS Operating Model for all allocated events, submitting paperwork as required in a timely and concise manner and embedding best practice & continual improvement’s into all your event planning.  </li></ul><ul><li>Collaborate with Informa H&S team to ensure suppliers meet and exceed our H&S requirements.  </li></ul><ul><li>Work with H&S team on remedial measures where necessary. </li></ul><ul><li>Be an active partner of the Informa Sustainability team and look for opportunities to support and enhance our sustainability initiatives. </li></ul> Qualifications <ul><li>Educated to degree level or equivalent   </li></ul>Qualities needed for the role   <ul><li>Strong and effective verbal and written skills in Arabic and English.  </li></ul><ul><li>5 years of events or exhibition industry experience or similar.  </li></ul><ul><li>Must have independently and successfully managed operations on multiple large events to a consistently high standard.   </li></ul><ul><li>Experience of managing, supporting & developing multiple line reports simultaneously.   </li></ul><ul><li>You will possess a good working knowledge of the exhibition industry & venues as well as a great working relationship with all official contractors.    </li></ul><ul><li>Effective communication skills – being able to liaise with Operations team members as well as working with & reporting to Director Level individuals throughout the portfolio(s).   </li></ul><ul><li>Familiarity with good procurement practices . </li></ul><ul><li>Excellent interpersonal skills and the ability to inspire and motivate others, thinking outside the box for creative solutions.   </li></ul><ul><li>Ability to anticipate problems and/or put contingency plans in place. </li></ul><ul><li>A proven ability to work to tight deadlines, with attention to detail under pressure is a pre requisite.    </li></ul><ul><li>Willingness and ability to travel / work across differing time zones especially within the EMEA region.   </li></ul><ul><li>Proven knowledge of exhibition H&S Guidelines and implementation.   </li></ul><ul><li>Computer literate and proficient in the use of commonly used business software and project management software . </li><li>IOSH Managing Safety Certificate (or equivalent) as a minimum.  </li><li>Prior large budget management skill is a plus. </li></ul> Additional Information Please note this is a 9 month contract role. It can be performed remotely. We are not able to provide relocation or sponsorship support with the position.  We work hard to make sure life at Tahaluf is rewarding, supportive and enjoyable for everyone. We’re not solely focused on a checklist of skills. We champion energy and ambition and look for colleagues who will roll their sleeves up, join in and help make things happen. We don't just accept difference, we celebrate it.  We welcome applicants from all backgrounds and circumstances and base hiring decisions on relevant qualifications and merit.  We are proud to provide a disability-friendly environment. If you require any support or adjustments to participate in our interview or selection processes, please let us know.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي تحالُف أكبر منظِّم فعاليات مباشرـة حسب الطلب من حيث المساحة والحضور والزملاء والإيرادات في المملكة العربية السعودية. هي مشروع مشترك بين Informa PLC، والاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والطائرات بدون طيار (SAFCSP)، وصندوق استثمار الأحداث (EIF). تحالُف جريء ورؤيوي وعازم على إحداث تأثير. فريقنا يعزز ثقافة التعاون والإبداع وقليل من المرح، حيث يسود العمل الجماعي وتشعر بأن العمل مثير مثل الفعاليات التي نُنشئها. كما أن التوسع بهذا السرعة يتطلب شركاء محليين استثنائيين، وتاهالوف فخور بالعمل مع مجموعة من المنظمات الحكومية وغير الحكومية في طليعة مشهد الفعاليات B2B وB2C واسعة النطاق في المملكة العربية السعودية. كون جزءاً من شيء كَبِير مع سلسلة فعاليات Tahaluf القياسية: LEAP وCityscape - أكبر فعاليات في العالم في مجالي التكنولوجيا والعقارات على التوالي؛ Black Hat MEA - حاصلة على رقم قياسي في موسوعة جينيس لأكبر مسابقة CTF خلال الحدث؛ وCPHI Middle East - أكبر حدث debut لصناعة الأدوية في التاريخ، على سبيل المثال لا الحصر. Tahaluf تُحدث تأثيراً كبيراً في قطاع الفعاليات العالمي. انضم إلى فريقنا الطموح والمتفانٍ، الذي لا يخشى تخطي الحدود وكسر الوضع القائم. منذ اليوم الأول، ستغوص في مشاريع كبيرة النطاق تحت إشراف فريق قيادة داعم يشجّع تطويرك الشخصي ويفتح أبواب فرص جديدة. وصف الوظيفة Portfolio 3 يسعى لبناء فريق Operations من خلال إضافة مدير عمليات جديد للانضمام للفريق والمساعدة في تقوية أساسنا. ومع دخولنا لعامه الثالث، يسعى المحفظة لبناء نجاحه الأول مع CPHI Middle East وUmrah & Ziyarah Forum وSaudi Maritime & Logistics Congress. مع بعض المشاريع المثيرة الأخرى في الأفق، قد تكون أحد المحركات الأساسية في المرحلة القادمة من جلب تجارب مدهشة وبناء علامات تجارية لا تُنسى في المملكة. بينما يقوم Portfolio 3 بالبناء والنمو، نبحث عمن يأتي لمساعدة بشكل محدد، ولكن ليس حصراً، في تنفيذ: <ul><li>توسيع منظومة Umrah & Ziyarah Forum البيئية </li></ul><ul><li>تطور حدث الابتكار المدفوع بالمياه IDWS بعد عامه الأول الناجح. </li></ul>مدير العمليات مسؤول عن تقديم عملياتي محترف للأحداث المخصصة له؛ الميزات والمشروعات. ستتأكد من أن جميعها تُسلم وفق أعلى المعايير ولإرضاء جميع الأطراف المعنية باستمرار على مدار السنة. سيُقدم تقاريره إلى رئيس ومديري العمليات العليا، وسيكون المدير مسؤولاً مع مدير العمليات الأعلى عن تنفيذ أهداف عمليات EMEA. الهدف أن يتولى المدير لاحقاً قيادة هذه المسارات كاملةً، مع مشاركة وفتح قنوات التواصل مع وزارة عالية المستوى عند الحاجة. يجب أن يقود مدير العمليات بالمثال ويظهر مسؤولية مهنية تجاه القسم طوال الوقت. إضافة قيمة لقسم العمليات والمحفظة على حد سواء ومساعدة الآخرين في بناء معرفتهم وقدراتهم لمستقبل Tahaluf. الواجبات التشغيلية <ul><li>كن نقطة الاتصال الرئيسية لفرق العروض في جميع المسائل المتعلقة بعروضك المخصصة داخلياً وخارجياً. </li></ul><ul><li>المسؤولية عن وضع الميزانيات التشغيلية للعروض المتوقعة، والتنبؤ بها باستمرار وتحقيقها للعروض المخصصة. </li></ul><ul><li>المسؤولية عن إدارة العروض الناجحة والتسليم الفني لعدة فعاليات مادية ورقمية طوال العام بما في ذلك الميزات والتكليف بكل المهام ذات الصلة. </li></ul><ul><li>إدارة إنتاج وتنفيذ خطط مشاريع العروض لضمان أن تتم جميع المهام التشغيلية في الوقت المحدد وفقاً لخطط المشروع الفردية وضمن المهل الزمنية عبر جميع فعالياتك. </li></ul><ul><li>التأكد من أن جميع الفعاليات المخصصة تعمل ضمن إرشادات الإصحاح والسلامة والأمن والاستدامة في الشركة في جميع الأوقات. </li></ul><ul><li>تنفيذ اتفاقيات مستوى الخدمة الداخلية والخارجية على جميع الفعاليات المخصصة. </li></ul><ul><li>الإشراف على إنتاج وتسليم دليل عروض المعرض. </li></ul><ul><li>التواصل مع الموردين لإدارة الملخص، والتصميم، وإنتاج الميزات وعملية اللافتات بالتنسيق مع فرق العروض والرعاة. </li></ul><ul><li>التواصل مع الموردين وفرق العروض لإدارة الملخص، والتصميم، وإنتاج وإدارة مناطق التسجيل وتجربة الترحيب الشاملة. </li></ul><ul><li>جمع تقارير ما بعد الحدث وتحليل KPIs. </li></ul><ul><li>بالتعاون مع فريق الشراء، رصد الأداء المستمر للمقاولين الرئيسيين واستكشاف الأخطاء/تحديد إجراءات علاجية حسب الحاجة في كل حدث. </li></ul>الإدارة <ul><li>إدارة، وتوجيه وتطوير تقارير الخط المباشر وغيرهم ضمن فريق عمليات EMEA، ستدير تقارير الخط يومياً حيثما كان ذلك ممكناً، وقد تُوزع بين عدة فعاليات على مدار السنة مما يتطلب العمل جنباً إلى جنب مع مديري عمليات آخرين لتحقيق توازن في أعباء العمل والأولويات لكل عضو فريق بشكل فردي. </li></ul><ul><li>تحديد ومراقبة أهداف الأداء للتقارير المباشرة وتحديد احتياجات التدريب. </li></ul><ul><li>العمل مع الزملاء لتحقيق أفضل الممارسات فيما يخص التخطيط والإدارة التشغيلية. </li></ul>الالتزام/القانون/الصحة والسلامة/الاستدامة <ul><li>الالتزام بجميع متطلبات الامتثال من Informa ومراقبة أداء الموردين لضمان تلبية متطلباتنا. </li></ul><ul><li>اتباع نموذج تشغيل HSS الكامل لجميع الفعاليات المخصصة، وتقديم الوثائق المطلوبة في الوقت المناسب وبأسلوب موجز، وتضمين أفضل الممارسات والتحسين المستمر في كل تخطيط للفعالية. </li></ul><ul><li>التعاون مع فريق H&S من Informa لضمان امتثال الموردين وتجاوز متطلبات السلامة والصحة. </li></ul><ul><li>العمل مع فريق الصحة والسلامة لاتخاذ إجراءات تصحيحية عند اللزوم. </li></ul><ul><li>أن تكون شريكاً نشطاً مع فريق الاستدامة في Informa والبحث عن فرص لدعم وتعزيز مبادرات الاستدامة لدينا. </li></ul> المؤهلات <ul><li>مؤهل جامعي أو ما يعادله </li></ul>الصفات المطلوبة للدور <ul><li>مهارات شفوية وكتابية قوية وفعالة بالعربية والإنجليزية. </li></ul><ul><li>5 سنوات خبرة في الفعاليات أو صناعة المعارض أو ما يماثلها. </li></ul><ul><li>يجب أن يكون قد أدار بنجاح وبشكل مستقل عمليات في عدة فعاليات كبيرة بمستوى عالي باستمرار. </li></ul><ul><li>خبرة في إدارة ودعم وتطوير تقارير خطية متعددة في وقت واحد. </li></ul><ul><li>ستتمتع بمعرفة عمل جيدة بواقع صناعة المعارض والمواقع بالإضافة إلى علاقة عمل ممتازة مع جميع المقاولين الرسميين. </li></ul><ul><li>مهارات تواصل فعالة – القدرة على التواصل مع أعضاء فريق العمليات وكذلك العمل مع وتقارير إلى أشخاص على مستوى المديرين عبر المحفظة/المهتمة. </li></ul><ul><li>الاطلاع على ممارسات التوريد الجيدة. </li></ul><ul><li>مهارات شخصية ممتازة والقدرة على إلهام وتحفيز الآخرين، والتفكير خارج الصندوق لإيجاد حلول إبداعية. </li></ul><ul><li>القدرة على توقع المشاكل وتطبيق خطط الطوارئ عند الحاجة. </li></ul><ul><li>قدرة مثبتة على العمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة مع الاهتمام بالتفاصيل تحت الضغط شرط أساسي. </li></ul><ul><li>الاستعداد والقدرة على السفر / العمل عبر فروقات التوقيت خاصة ضمن منطقة EMEA. </li></ul><ul><li>معرفة مثبتة بإرشادات H&S للمعارض وتنفيذها. </li></ul><ul><li>القدرة على استخدام الحاسوب والإلمام ببرامج الأعمال الشائعة وبرامج إدارة المشاريع. </li></ul><ul><li>شهادة IOSH Managing Safety (أو ما يعادلها) كحد أدنى. </li></ul><ul><li>خبرة سابقة في إدارة ميزانيات كبيرة ميزة إضافية. </li></ul> معلومات إضافية يرجى ملاحظة أن هذا دور عقد لمدة 9 أشهر. يمكن إنجازه عن بُعد. لا يمكننا تقديم دعم انتقال أو sponsorship مع هذا المنصب. نعمل جاهدين لضمان أن تكون الحياة في Tahaluf مجزية وداعمة وممتعة للجميع. نحن لا نركز فقط على قائمة مهارات. نحن نحتفي بالطاقة والطموح ونبحث عن زملاء يشاركوننا في العمل ويجعلون الأشياء تحدث. لا نقبل الاختلاف فحسب، بل نحتفي به. نرحب بطلبات من جميع الخلفيات والظروف ونبني قرارات التوظيف على المؤهلات والجدارة. نحن فخورون بتوفير بيئة مناسبة للإعاقة. إذا كنت تحتاج أي دعم أو تعديلات للمشاركة في مقابلاتنا أو عمليات الاختيار، فالرجاء إعلامنا. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> أكثر من 5 سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> درجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Medical Advisor – Rare Diseases Hematology

On-site - Saudi 9 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Medical Advisor – Rare Diseases Hematology ABOUT ASTRAZENECA AstraZeneca is a global, science-led, patient-focused biopharmaceutical company that focuses on the discovery, development, and commercialisation of prescription medicines for some of the world’s most serious diseases. But we’re more than one of the world’s leading pharmaceutical companies. Join a high-performing team, empowered to cut through the noise and drive real change. Our agility and pace, coupled with scientific focus, powers us to spot opportunities in the market that keep us moving forward and into new spaces.   SITE DESCRIPTION  AstraZeneca is experiencing a significant transformation in the Kingdom of Saudi Arabia, driven by a commitment to advancing healthcare, innovation, and sustainable growth. Building on our global legacy, AZ KSA is rapidly evolving its operations to better serve patients, collaborate with healthcare stakeholders, and contribute to the ambitious goals outlined in the Saudi Vision 2030. We are investing in talent, digital solutions, and new ways of working; all designed to enhance our impact on patient outcomes and reinforce our leadership in therapeutic areas. This dynamic environment calls for visionary, agile professionals who thrive in change and are motivated to help shape the future of healthcare in KSA.   ROLE SUMMARY AstraZeneca is at the forefront of transforming rare disease care in Saudi Arabia. With over 7,000 rare diseases identified but fewer than 1% having approved treatments, we are driven by our mission to accelerate diagnosis, expand access, and improve outcomes for patients and families affected by rare conditions. As a Rare Disease Medical Advisor, you will play a pivotal scientific and executional role, translating strategy into impactful field medical action — enabling early diagnosis, evidence generation, and access for patients in need. The Rare Disease Medical Advisor (RD MA) is responsible for driving the execution of medical activities across KSA. The role ensures the delivery of scientific engagement, medical education, evidence support, and insight generation in alignment with the Rare Disease Medical Plan. Working under the direction of the TA Medical Lead, you will act as a trusted partner to healthcare professionals, centers of excellence, and cross-functional teams — ensuring that science, ethics, and patient needs remain at the core of every initiative. This role requires strong therapeutic knowledge, scientific acumen, and the ability to connect insights from the field to the broader business and medical strategy. What you’ll do 1. Field Medical Excellence <ul><li>Execute the Medical Affairs Plan in alignment with guidance from the TA Medical Lead and cross-functional brand teams.</li><li>Deliver scientific exchange with healthcare professionals (HCPs) and decision-makers to support appropriate use of AstraZeneca’s rare disease medicines.</li><li>Drive the implementation of disease education, diagnostic initiatives, and patient identification projects in collaboration with cross-functional partners.</li><li>Drive the rollout of launch readiness and lifecycle management activities for assigned indications.</li><li>60-70% of Medical Advisor time is planned to be dedicated to field medical interactions and activities.</li></ul>2. Scientific Engagement and External Collaboration <ul><li>Build strong peer-to-peer relationships with Key External Experts (KEEs), academic partners, and referral centers to advance medical understanding and patient management.</li><li>Organize, lead, and present in scientific meetings, advisory boards, and symposia as a subject-matter expert.</li><li>Actively contribute to speaker training, CME partnerships, and scientific programs aligned with medical strategy.</li><li>Gather and communicate scientific insights that inform the local strategy and identify new opportunities for data generation or access improvement.</li><li>Medical Advisors contributes to brand strategy, launch support, and evidence generation.</li></ul>3. Evidence Generation and Data Dissemination <ul><li>Support the planning and operationalization of local studies, registries, and Investigator-Initiated Studies (IISs) in coordination with the TA Medical Lead and Clinical Operations.</li><li>Contribute to the development and review of scientific materials, ensuring accuracy, balance, and compliance.</li><li>Disseminate emerging clinical data to internal and external stakeholders in an ethical and scientifically objective manner.</li></ul>4. Cross-Functional Medical Support <ul><li>Partner closely with Market Access, Commercial, and Regulatory teams to ensure scientific and medical integrity in all activities.</li><li>Provide field-based medical input to access dossiers, value communication, and payer interactions where appropriate.</li><li>Deliver medical training and scientific support to internal colleagues (e.g., sales, patient access, or diagnostics teams).</li><li>Support the implementation of early access and expanded access programs under guidance from the TA Medical Lead.</li></ul>5. Compliance and Medical Governance <ul><li>Ensure all activities comply with AstraZeneca ethical standards, SOPs, and local regulatory frameworks.</li><li>Maintain up-to-date training on Ethical Interactions, GPEI, and Rare Disease policies.</li><li>Accurately document medical interactions, adverse event reports, and insights in compliance systems.</li></ul>Only applications in KSA will be considered. Essential for the role  AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  Essential Capabilities:  <ul><li>Advanced degree in Medicine, Pharmacy, or Life Sciences (MD, PharmD, PhD preferred).</li><li>Minimum 3 years of experience in Medical Affairs or related scientific roles within rare diseases or Hematology specialty.</li><li>Experience in Rare Hematological Disorders & BMT is a plus.</li><li>Proven ability to translate scientific data into clinical value and communicate with scientific credibility.</li><li>Strong presentation, analytical, and project coordination skills.</li><li>Deep understanding of Saudi healthcare systems, referral patterns, and access pathways.</li><li>Fluency in English and Arabic.</li><li>Willingness to travel across KSA (50%).</li></ul>Desirable Capabilities: <ul><li>Experience supporting product launches or early-access programs.</li><li>Active contribution to medical education or registry collaborations.</li><li>Familiarity with real-world data, market access dossiers, or diagnostic collaborations.</li><li>Demonstrated ability to work in cross-functional teams with both medical and commercial stakeholders.</li></ul>Why AstraZeneca? At AstraZeneca we’re dedicated to being a Great Place to Work. Where you are empowered to push the boundaries of science and unleash your entrepreneurial spirit. There’s no better place to make a difference to medicine, patients, and society. An inclusive culture that champions diversity and collaboration, and always committed to lifelong learning, growth, and development. We’re on an exciting journey to pioneer the future of healthcare. So, what’s next? <ul><li>Are you already imagining yourself joining our team? Good, because we can’t wait to hear from you.</li><li>Are you ready to bring new ideas and fresh thinking to the table? Brilliant! We have one seat available, and we hope it’s yours.</li></ul>Where can I find out more? Our Social Media, Follow AstraZeneca on LinkedIn Follow AstraZeneca on Facebook Follow AstraZeneca on Instagram   Date Posted 08-Jul-2026Closing Date 13-Jul-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المستشار الطبي – أمراض نادرة في أمراض الدم حول أسترازينيكا أسترازينيكا هي شركة أدوية حيوية عالمية علمية تقودها العلم وتركز على المرضى وتختص باكتشاف وتطوير وتسويق الأدوية الموصوفة لبعض أمراض العالم الأكثر خطورة. لكننا أكثر من مجرد واحدة من شركات الأدوية الرائدة في العالم. انضم إلى فريق عالي الأداء، مكلف بقص الصوت والتغيير الحقيقي. ستدفعنا مرونتنا وسرعتنا، مع التركيز العلمي، لاكتشاف فرص في السوق تدفعنا إلى الأمام وإلى فضاءات جديدة.   وصف الموقع  تواجه أسترازينيكا تحولاً كبيراً في المملكة العربية السعودية، مدفوعاً بالتزام لتعزيز الرعاية الصحية والابتكار والنمو المستدام. بالاعتماد على إرثنا العالمي، تتطور AZ KSA بسرعة لخدمة المرضى بشكل أفضل، والتعاون مع أصحاب المصلحة في الرعاية الصحية، والمساهمة في أهداف رؤية المملكة 2030 الطموحة. نستثمر في المواهب، الحلول الرقمية، وطرق عمل جديدة؛ جميعها مصممة لتعزيز تأثيرنا على نتائج المرضى وتعزيز قيادتنا في مجالات العلاج. هذا البيئة الديناميكية تتطلب محترفين بصريين ومرنين يزدهرون في التغيير ويدفعون للمساعدة في shaping مستقبل الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية.  ملخص الدور تتقدم أسترازينيكا في مقدمة تحويل رعاية الأمراض النادرة في المملكة العربية السعودية. مع وجود أكثر من 7,000 مرض نادر مُحدد ولكن أقل من 1% منها لديها علاجات معتمدة، نحن مدفوعون بمهمتنا لتسريع التشخيص، توسيع الوصول، وتحسين النتائج للمرضى والعائلات المتأثرة بالظروف النادرة. ك مستشار طبي لمرض نادر، ستلعب دوراً علمياً وتنفيذاً محورياً، ترجمة الاستراتيجية إلى إجراء ميداني طبي مؤثر — تمكين التشخيص المبكر، توليد الأدلة، والوصول للمرضى المحتاجين. المستشار الطبي للمرض النادر (RD MA) مسؤول عن قيادة تنفيذ الأنشطة الطبية عبر المملكة. يضمن الدور تقديم التفاعل العلمي، والتعليم الطبي، ودعم الأدلة، واستخراج الرؤى بما يتماشى مع خطة الطب للمرض النادر. تحت توجيه قائد الطب المعني، ستعمل كشريك موثوق للمهن الصحية، ومراكز التميز، والفرق متعددة الوظائف — لضمان أن العلم، والأخلاقيات، واحتياجات المرضى تبقى في صلب كل مبادرة. يتطلب هذا الدور معرفة علاجية قوية، دراية علمية، والقدرة على ربط الرؤى من الميدان باستراتيجية العمل والطب الأوسع. ما ستقوم به 1. التميز الطبي الميداني <ul><li>تنفيذ خطة الشؤون الطبية وفق الإرشادات من قائد الطب المعني والفِرق المتعددة الوظائف المرتبطة بالعلامة التجارية.</li><li>تبادل علمي مع المهنيين الصحيين (HCPs) وصانعي القرار لدعم الاستخدام المناسب لأدوية أمراض الدم النادرة من أسترازينيكا.</li><li>قيادة تطبيق تعليم المرض، مبادرات التشخيص، ومشاريع تحديد المرض بالتعاون مع الشركاء عبر الوظائف.</li><li>قيادة نشر جاهزية الإطلاق وأنشطة إدارة دورة الحياة للإشارات المعنية.</li><li>60-70% من وقت المستشار الطبي مخصص للتفاعلات والأنشطة الطبية الميدانية.</li></ul>2. التفاعل العلمي والتعاون الخارجي <ul><li>بناء علاقات قوية مع خبراء خارجين رئيسيين (KEEs)، شركاء أكاديميين، ومراكز الإحالة لتعزيز الفهم الطبي وإدارة المرضى.</li><li>تنظيم، قيادة، وتقديم عروض في الاجتماعات العلمية، المجالس الاستشارية، والمؤتمرات كخبير متخصص.</li><li>المشاركة بنشاط في تدريب المتحدثين، شراكات CME، وبرامج علمية متوافقة مع الاستراتيجية الطبية.</li><li>جمع ونقل الرؤى العلمية التي تخدم الاستراتيجية المحلية وتحديد فرص جديدة لتوليد البيانات أو تحسين الوصول.</li><li>يساهم المستشارون الطبيون في استراتيجية العلامة التجارية ودعم الإطلاق وتوليد الأدلة.</li></ul>3. توليد الأدلة ونشر البيانات <ul><li>دعم التخطيط وتفعيل الدراسات المحلية، والسجلات، ودراسات المحقق-المبادر بها بالتنسيق مع قائد الطب المعني وعملياتClinical.</li><li>المساهمة في تطوير ومراجعة المواد العلمية، مع ضمان الدقة والتوازن والامتثال.</li><li>نشر البيانات السريرية الناشئة للمساهمين الداخليين والخارجيين بطريقة أخلاقية وموضوعية علمياً.</li></ul>4. دعم طبي عابر للوظائف <ul><li>التعاون الوثيق مع فرق الوصول إلى الأسواق والتجارية والتنظيمية لضمان السلامة العلمية والطبية في جميع الأنشطة.</li><li>تقديم مدخلات طبية ميدانية إلى ملفات الوصول، وتواصل القيمة، وتفاعلات مع المدفوعين حيثما كان مناسباً.</li><li>تقديم التدريب الطبي والدعم العلمي للزملاء الداخليين (مثلاً فرق المبيعات، وصول المرضى، أو التشخيص).</li><li>دعم تنفيذ برامج الوصول المبكر والوصول الموسع تحت إرشاد قائد الطب المعني.</li></ul>5. الامتثال والحوكمة الطبية <ul><li>التأكد من امتثال جميع الأنشطة لمعايير أسترازينيكا الأخلاقية، وإجراءات التشغيل القياسية، والأطر التنظيمية المحلية.</li><li>الحفاظ على تدريب محدث حول التفاعلات الأخلاقية وGPEI وسياسات الأمراض النادرة.</li><li>توثيق دقيق للتفاعلات الطبية، تقارير الحوادث، والرؤى في أنظمة الامتثال.</li></ul>التقديمات فقط في المملكة العربية السعودية ستؤخذ بعين الاعتبار. أساسي للدور  أسترازينيكا تعتنق التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتعدد يمثل جميع الخلفيات، مع أكبر قدر ممكن من وجهات النظر، واستخدام مهارات رائدة في الصناعة. نحن نؤمن أنه كلما زادت شموليتنا كان عملنا أفضل.  القدرات الأساسية:  <ul><li>درجة متقدمة في الطب، الصيدلة، أو علوم الحياة (يفضل MD، PharmD، أو PhD).</li><li>3 سنوات على الأقل من الخبرة في الشؤون الطبية أو الأدوار العلمية ذات الصلة في أمراض الدم النادرة أو تخصص أمراض الدم.</li><li>خبرة في اضطرابات الدم النادرة وأمراض زراعة النخاع هي إضافة.</li><li>قدرة مثبتة على ترجمة البيانات العلمية إلى قيمة سريرية والتواصل بمصداقية علمية.</li><li>مهارات عرض قوية، تحليلية، وتنسيق مشاريع.</li><li>فهم عميق لأنظمة الرعاية الصحية السعودية، ونماذج الإحالة، ومسارات الوصول.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية.</li><li>الاستعداد للسفر عبر المملكة العربية السعودية (50%).</li></ul>القدرات المرغوبة: <ul><li>خبرة في دعم إطلاق المنتجات أو برامج الوصول المبكر.</li><li>مساهمة فاعلة في التعليم الطبي أو تعاون السجلات.</li><li>إلمام بالبيانات الواقعية، ملفات الوصول السوقي، أو التعاونات التشخيصية.</li><li>إظهار القدرة على العمل ضمن فرق متعددة الوظائف مع جميع أصحاب المصلحة الطبيين والتجاريين.</li></ul>لماذا أسترازينيكا؟ في أسترازينيكا نحن مكرسون لأن نكون مكاناً عظيماً للعمل. حيث يتم تمكينك من دفع حدود العلم وتفجير روحك الريادية. لا يوجد مكان أفضل لصنع فرق في الطب والمرضى والمجتمع. ثقافة شاملة تدعم التنوع والتعاون، ودائمة الالتزام بتعلم مدى الحياة والنمو والتطوير. نحن في رحلة مثيرة لنكون رواد في مستقبل الرعاية الصحية. فما التالي؟ <ul><li>هل تتخيل الانضمام إلى فريقنا؟ جيد، لأننا لا نستطيع الانتظار لسماعك.</li><li>هل أنت مستعد لإحضار أفكار جديدة وتفكير طازج؟ رائع! لدينا مقعد واحد متاح، ونأمل أن يكون لك.</li></ul>أين يمكنني معرفة المزيد؟ وسائل التواصل الاجتماعي لدينا، تابع أسترازينيكا على LinkedIn تابع أسترازينيكا على Facebook تابع أسترازينيكا على Instagram   تاريخ النشر 08-يوليو-2026تاريخ الإغلاق 13-يوليو-2026أسترازينيكا تعتنق التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتعدد يمثل جميع الخلفيات، مع أكبر قدر ممكن من وجهات النظر، واستخدام مهارات رائدة في الصناعة. نؤمن أن المزيد من الشمول سيجعل عملنا أفضل. نرحب وننظر في طلبات الانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن سماتهم. نلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها في ما يتعلق بالتمييز في التوظيف (والتوظيف)، وكذلك متطلبات تفويض العمل والتحقق من أهلية التوظيف.

Bayt

Test Pilot

On-site - Saudi 3 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for a Test Pilot to join our Engineering department based in Mobile, AL.The Test Pilot is responsible for ensuring the proper execution of ground and flight tests on A220 and A320 production aircraft. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flight lines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Responsibility for the entire flight, including signing the flight order prepared and co-signed by the L-FTE. </li><li>Captain, under DOA privilege and by delegation of the HO Flight Test, approves flight conditions according to Airbus procedure.  </li><li>Strictly adhere to the authorized flight test plan. Based on real-time flight analysis, instrumentation issues, changing weather, or aircraft serviceability, the L-FTE may modify the flight test plan in-flight with the Captain's concurrence, provided it complies with the authorized flight envelope and aircraft limitations. The Captain always retains the right to delete unsuitable items from the existing Flight Order. </li><li>Attending post-flight technical debriefs and liaising with Engineering staff to expedite the resolution of faults or observations found during approved test flights. </li><li>The Captain is responsible for ensuring all ground and in-flight arrangements are made for safe and efficient flight conduct, including all briefings in coordination with the I-FTE and dispatch. </li><li>Continuous engagement with customers during the delivery process and dedicated customer-focused activities to effectively communicate Airbus's approved positions on major industry issues and flight test matters. </li><li>May be required to perform other tasks within the broader Flight Test perimeter, such as assisting Training Departments, conducting external flights (e.g., lease-recovery, developmental flights, commercial events), short-term assistance to other Flight Test centers (e.g., Toulouse, Hamburg, Tianjin, Mirabel), and attending/presenting at conferences.  </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Graduate of an EASA recognized flight test school (ETPS, EPNER, USNTPS, USAFTPS, NTPS and ITPS)  </li><li>3000+ total flight hours. </li><li>Flight test pilot experience of greater than 1000 flight hours.  </li><li>Current multi-pilot instrument rating </li><li>ICAO ATPL that is eligible for conversion to an EASA ATPL </li><li>ICAO English Level 5 </li><li>Recent Fly-By-Wire (FBW) experience </li><li>Demonstrates a refined approach to communication that resolves problems, facilitates consensus, and focuses on objectives </li><li>Capable of working in a dynamic, fast-paced environment both independently and collectively. </li><li>Dependable, self-motivated and accessible. </li><li>Ability to travel unaccompanied to international destinations (approx. 3 months); </li><li>Ability to work flexible and extended hours as required (nights, weekends and holidays) within the scope of the Airbus Flight Operations Manual. </li><li>Authorized to Work in the US </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100%  </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site.  </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Testing <JF-EN-ET>------ Job Posting End Date: 12.31.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2>\n<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\nAirbus تلتزم بتوفير التسهيلات المعقولة كصاحب عمل يتيح فرصًا متكافئة للمقدمين بطلبات التوظيف من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الدفع وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث Airbus لخطوط طيران تجارية عن طيار تجريبي للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا المقيم في Mobile, AL. يتحمل الطيار التجريبي مسؤولية ضمان التنفيذ الصحيح للاختبارات الأرضية والجوّية على طائرات A220 و A320 الإنتاجية. التعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية Airbus طائرتنا من المفهوم حتى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، والمهام الصيانة والصحة والسلامة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تتحول إلى واقع. بيئة العمل لديك: قريبًا في “Airbus Way” ستجد منشأة Airbus U.S. Manufacturing للطائرات التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج هذه المنشأة طائرات فئة A320 وأُضيفت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءًا من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية عالميًا من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وما وراءها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة توفير تقاعدية والقدرة على المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية والعطلات وبرنامج إجازة الوالدين المدفوعة بسخاء. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظف (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تحسين المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، ومسار المهنية، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> في Airbus، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر إمكانية وصول. كلما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتنشيط التفكير المبتكر. التحديات التي ستواجهك: <ul><li>المسؤولية عن الرحلة كاملة، بما في ذلك توقيع أمر الرحلة المعد والموقّع من L-FTE. </li><li>الكابتن، بموجب امتياز DOA وبالتفويض من HO Flight Test، يوافق على ظروف الطيران وفق إجراء Airbus.  </li><li>الالتزام الصارم بخطة اختبار الطيران المصرّح بها. بناءً على تحليل الرحلة في الوقت الحقيقي، مشاكل أجهزة القياس، تغيّر الطقس، أو صلاحية الطائرة، قد يعدل L-FTE خطة الاختبار أثناء الطيران بموافقة الكابتن، بشرط أن يلتزم بنطاق الرحلة المعتمد وحدود الطائرة. يحتفظ الكابتن بحق حذف البنود غير الملائمة من أمر الرحلة القائم. </li><li>ال حضور جلسات ما بعد الطيران الفنية والتواصل مع فريق الهندسة لتسريع حل الأعطال أو الملاحظات التي تم العثور عليها خلال الرحلات الاختبار المعتمدة. </li><li>الكابتن مسؤول عن التأكد من ترتيب جميع الترتيبات الأرضية وبالجو لضمان إجراء رحلات آمنة وفعالة، بما في ذلك جميع الإيجازات بالتنسيق مع I-FTE والتفويض. </li><li>التواصل المستمر مع العملاء أثناء عملية التسليم وأنشطة مكرسة للتركيز على العميل لنقل مواقف Airbus المعتمدة بفعالية حول قضايا الصناعة الرئيسية ومسائل اختبار الطيران. </li><li>قد يُطلب إجراء مهام أخرى ضمن المحيط الأوسع لاختبار الطيران، مثل مساعدة أقسام التدريب، إجراء رحلات خارجية (مثلاً استعادة عقد الإيجار، رحلات تطويرية، أحداث تجارية)، المساعدة القصيرة الأجل للمراكز الأخرى لاختبار الطيران (مثلاً تولوز، هامبورغ، تيانجين، ميريبال)، وحضور/تقديم في المؤتمرات.  </li></ul> تذكرة صعودك إلى المستوى الجديد من حياتك المهنية وتقديم الطلب عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: المهني نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: التجارب <JF-EN-ET>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 12.31.2026------ تمنح Airbus فرص توظيف متكافئة للجميع (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجّه الجنسي أو هوية gender أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو حالات محمية أخرى. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل Airbus للقوانين المعمول بها في الولايات والمناطق التي تغطيها عمليات الشركة وتلتزم بها بخصوص عدم التمييز في العمل في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام العمل، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوظيف، والترقية، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والتحويل، والإجازات، والتعويضات، والتأمين والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجّه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية أخرى. كمبدأ سياسياً، لا ترعى Airbus تأشيرات العمل للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر ذلك صراحة. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تُقدم Airbus وظيفة مدى الحياة. العمل مع Airbus بمثابة إرادة للعمل، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن أن ينهي علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبأي إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام Airbus للمعلومات الخاصة بك وتخزينها لأغراض رصد طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجّه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus ملتزمة ومستمرة في توفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. أي انتحال لشعار Airbus للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">مرشح مفضل</h2><div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"><div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\">بـادِئ خبرة</div>

Bayt

Customer Success Manager

On-site - Saudi 1 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.  We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.  This position can only be based in KSA. No Relocation Available.  The Customer Success Manager engages with SAP’s customers to drive & accelerate their value realization and to ensure business outcomes are being met through consumption of their purchased solutions & success service entitlements. The Customer Success Manager is responsible for the management, orchestration of resources and execution of activities for a designated set of customer accounts, including post sales account management strategy development, outcome success plan definition & execution (adoption & consumption), account relationship management, issue mitigation, point of escalation for assigned customers, opportunistic expansion of solutions or services through lead generation activities. The CSM drives mutual (customer & SAP) success across the Land, Adopt, Consume & Expand (LACE) cycle. Core Tasks: <ul> <li>Develop and implement account strategies and consumption plans that drive customer outcomes; and thus, lead to customer renewing their subscriptions / paying maintenance</li> <li>Build trusted relationships with customers in order to support value-based consumption focused activities</li> <li>Monitors SLA performance and maintain high level of customer satisfaction</li> <li>Engage with Global Customer Success Centers to leverage expertise as needed throughout the customer lifecycle</li> <li>Leverage data & tools to track and manage targeted adoption and consumption activities, including Relationship Assessments and Outcome Success Plans</li> <li>Act as primary point of escalation for customers account issues</li> <li>Contribute to library of success plays and best practices to further grow SAPs ability to drive customer success</li> <li>Identify opportunities at customer to grow SAP footprint through expansion of licenses or services</li> </ul> Accountability <ul> <li>manages projects, defines deliverables and provides definitive advice and interpretation of situations</li> <li>ensures business critical & innovative results</li> <li>ensures that goals and milestones are met and approved budgets are managed appropriately</li> <li>manages escalation appropriately</li> <li>tracks single project budget line</li> <li>builds strategic partnerships with key decision makers in customer & partner organization</li> <li>may include team lead or supervisory responsibiities</li> </ul> Complexity <ul> <li>manages projects of high volume or high risk/complexity</li> <li>provides regular project status and updates</li> </ul> Communication <ul> <li>represents SAP to customers' - is responsible for delivery of quality outcomes of projects of high volume or high risk</li> <li>finds common ground for cooperation within project team</li> <li>formulates clear project plans incl. mile stones, timeline and sub projects</li> <li>communicates messages relevant for project in a timely manner and with constructive feedback to project team</li> <li>captures opinions and expectations of stakeholder and communicates them to the project team</li> </ul> Experience Required <ul> <li>Previous experience with Procurement and Fieldglass solution is mandatory </li> <li>Strong Procurement Line of Business specific experience</li> <li>10+ years of experience in at least one the following areas: <ul> <li>Managing complex customer engagements</li> <li>Commercial experience including experience developing account management plans and contract negotiation</li> </ul> </li> <li>Driving adoption and consumption across all customers to ensure maximum value realization.</li> <li>Customer relationship management expertise</li> <li>Leadership experience is desirable</li> <li>Proficiency in SAP Commercial and Account Management Systems</li> <li>Complex Account Management with a customer focus having developed the acumen to cultivate and develop lasting customer relations</li> <li>Saudi National Preferred - in line with Saudization Local Mandates </li> </ul> Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 456326  | Work Area: Consulting and Professional Services  | Expected Travel: 0 - 30%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نبقي الأمور بسيطة: أحضِر أفضل ما لديك إلينا، وسنبرز أفضل ما لديك. نحن بنّاؤون نتعامل مع أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما يأتي. العمل مليء بالتحدي – لكنه مهم. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون نفسك، تعتني برفاهيتك، وتستطيع أن تنتمي حقاً. ما الذي ستجنيه؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.  نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نبقي الأمور بسيطة: أحضِر أفضل ما لديك إلينا، وسنبرز أفضل ما لديك. نحن بنّاؤون نتعامل مع أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما يأتي. العمل مليء بالتحدي – لكنه مهم. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون نفسك، تعتني برفاهيتك، وتستطيع أن تنتمي حقاً. ما الذي ستجنيه؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.  هذا المنصب يمكن أن يكون مقره فقط في المملكة العربية السعودية. لا يوجد نقل. يشارك مدير نجاح العملاء مع عملاء SAP لقيادة وتسريع تحقيق قيمتهم وضمان تحقيق النتائج التجارية من خلال استهلاك الحلول المشتراة وامتيازات الخدمات الناجحة. المسؤول عن إدارة وتنظيم الموارد وتنفيذ الأنشطة لمجموعة محددة من حسابات العملاء، بما في ذلك وضع استراتيجية إدارة الحساب بعد البيع، وتحديد وتنفيذ خطة نجاح النتائج (التبني والاستهلاك)، وإدارة علاقات الحساب، وتخفيف القضايا، ونقطة التصعيد للعملاء المعينين، والتوسع الاختياري للحلول أو الخدمات من خلال أنشطة توليد القيادة. يقود CSM النجاح المتبادل (بين العميل وSAP) عبر دورة الأراضي والتبني والاستهلاك والتوسع (LACE). المهام الأساسية: <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الحساب وخطط الاستهلاك التي تحقق نتائج العميل؛ وبالتالي، تُؤدي إلى تجديد اشتراكهم/دفع الصيانة</li> <li>بناء علاقات موثوقة مع العملاء لدعم أنشطة الاستهلاك القائمة على القيمة</li> <li>مراقبة أداء اتفاقية مستوى الخدمة والحفاظ على مستوى عالٍ من رضا العملاء</li> <li>التفاعل مع مراكز نجاح العملاء العالمية للاستفادة من الخبرة حسب الحاجة طوال دورة حياة العميل</li> <li>استخدام البيانات والأدوات لتتبع وإدارة أنشطة التبني والاستهلاك المستهدفة، بما في ذلك تقييم العلاقات وخطط نجاح النتائج</li> <li>العمل كنقطة التصعيد الأساسية لمشاكل حسابات العملاء</li> <li>المساهمة في مكتبة استراتيجيات النجاح وأفضل الممارسات لتعزيز قدرة SAP على قيادة نجاح العملاء</li> <li>تحديد فرص لدى العميل لنمو بصمة SAP من خلال توسيع التراخيص أو الخدمات</li> </ul> المساءلة <ul> <li>يدير المشروعات، يعرف التسليمات ويوفر نصائح وتفسيرات حاسمة للوضعيات</li> <li>يضمن نتائج حيوية وربما مبتكرة للأعمال</li> <li>يضمن تحقيق الأهداف والمرحلة وتدار الميزانية المعتمدة بشكل مناسب</li> <li>يدير التصعيد بشكل مناسب</li> <li>يتتبع بند الميزانية للمشروع الواحد</li> <li>يبني شراكات استراتيجية مع صانعي القرار الرئيسيين في منظمي العميل والشريك</li> <li>قد يتضمن قيادة فريق أو مسؤوليات إشرافية</li> </ul> التعقيد <ul> <li>يدير مشاريع ذات حجم كبير أو مخاطر/تعقيد عالي</li> <li>يقدم تقارير حالة المشروع وتحديثاته بشكل منتظم</li> </ul> الاتصال <ul> <li>يمثل SAP للعملاء - مسؤول عن تقديم نتائج عالية الجودة للمشروعات ذات الحجم الكبير أو المخاطر العالية</li> <li>يجد أرضية مشتركة للتعاون داخل فريق المشروع</li> <li>يضع خطط مشروع واضحة بما في ذلك المعالم والجدول الزمني والمشروعات الفرعية</li> <li>يبلغ الرسائل ذات الصلة بالمشروع بشكل فوري وبناء ملاحظات بناءة لفريق المشروع</li> <li>يسجل آراء وتوقعات أصحاب المصلحة وينقلها إلى فريق المشروع</li> </ul> الخبرة المطلوبة <ul> <li>الخبرة السابقة في الحل Procurement وFieldglass إلزامية</li> <li>خبرة قوية خاصة في خط أعمال الشراء</li> <li>10+ سنوات من الخبرة في واحد على الأقل من المجالات التالية: <ul> <li>إدارة تعهدات عملاء معقدة</li> <li>خبرة تجارية بما في ذلك تطوير خطط إدارة الحساب والتفاوض على العقود</li> </ul> </li> <li>تعزيز التبني والاستهلاك عبر جميع العملاء لضمان تحقيق أقصى قيمة.</li> <li>خبرة إدارة علاقات العملاء</li> <li>القيادة مرغوبة</li> <li>القدرة على استخدام أنظمة SAP التجارية وإدارة الحساب</li> <li>إدارة حسابات معقدة مع تركيز على العميل وتطوير القدرة لبناء علاقات دائمة</li> <li>يفضّل أن يكون سعودي الجنسية - وفق متطلبات التوطين المحلية</li> </ul> أظهر أفضل ما لديك ابتكارات SAP تساعد أكثر من أربعمئة ألف عميل حول العالم على العمل بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤية التجارية بشكل أكثر فاعلية. كانت SAP معروفة في الأصل بريادتها في برامج تخطيط الموارد المؤسسية (ERP)، وتطورت لتصبح رائدة سوق في حلول الأعمال الشاملة وبرامج الخدمات ذات الصلة لقواعد البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجربة. كشركة سحابية ولديها مئتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن موجهون بالغاية ومركّزون على المستقبل، مع أخلاقيات فريق عالي التعاون والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان الربط بين الصناعات العالمية أو الأشخاص أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك أن تبرز أفضل ما لديك.   نحن نفوز بالاندماج ثقافة SAP في الشمولية، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تساعد على ضمان أن يشعر الجميع – بغض النظر عن الخلفية – بالاندماج ويمكنهم أن يعملوا بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بقدرات وصفات فريدة يوازنها كل شخص، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نحن نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بمبادئ المساواة في فرص العمل وتوفر تسهيلات الوصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو النفسية. إذا كنت مهتماً بالتقدم للعمل لدى SAP وتحتاج إلى تكييف أو مساعدة خاصة لتصفح موقعنا أو إكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. لموظفي SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج الإحالة للموظفين من SAP, وفق القواعد المؤهلة في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط خاصة للأدوار في التدريب المهني. المتقدمون المؤهلون سيُنظَرون في التوظيف دون اعتبار لعمرهم أو عرقهم أو دينهم أو أصلهم الوطني أو الإثنية، أو الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة وغيرها)، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير عن النوع، أو الوضع المحارب المحمي، أو الإعاقة، امتثالا للوائح الاتحادية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين إجراء تحقق خلفي مع بائع خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للمعلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا، يرجى الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى الاستبعاد من عملية التوظيف. معرّف الطلب: 456326  | مجال العمل: الاستشارات والخدمات المهنية  | السفر المتوقع: 0 - 30%  | وضع المسار المهني: مهني  | نوع التوظيف: دوام كامل / عادي   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> ٥+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجـة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time LinkedIn

Regional Sales Manager

Hybrid - Saudi - Al Ahsa Yesterday

Information Technology

Position Overview Regional Sales Manager – Power & Water will be responsible for developing and growing Neway’s valve business across the Power and Water sectors in Saudi Arabia, with primary responsibility for end-user development, EPC project pursuit, consultant engagement, vendor approvals, and strategic customer relationships. The successful candidate must have a strong existing network within the Saudi Power and Water markets, including relationships with major end users, utilities, EPC contractors, engineering consultants, and project stakeholders. This is a senior commercial role requiring a proven ability to identify major projects at an early stage, influence specifications and approved vendor lists, develop project pursuit strategies, coordinate technical and commercial activities, and convert opportunities into orders. The candidate should have demonstrated experience managing or developing an annual business portfolio of USD 10 million or more, preferably involving industrial valves or comparable engineering equipment. Key Responsibilities1. Saudi Water Sector – End-User Development Develop and maintain strong relationships with key decision-makers, engineering departments, procurement teams, maintenance organizations, project departments, and vendor approval teams within Saudi Arabia's Water sector. The candidate should have established market knowledge and preferably existing relationships across organizations involved in:Water production and desalination Independent Water Projects (IWPs) Water transmission systems and pipelines Municipal and industrial water treatment Wastewater and sewage treatment Pumping stations and storage facilities Water distribution infrastructure Desalination plant operation and maintenance Identify upcoming capital projects, plant expansions, replacement requirements, maintenance opportunities, and long-term supply opportunities. Position Neway products for both project requirements and recurring operational/MRO business. Develop Neway as a preferred valve supplier with major Water-sector end users and operating companies.2. Saudi Power Sector – End-User Development Develop and maintain senior-level relationships with key stakeholders across Saudi Arabia's Power sector, including organizations involved in:Conventional power generation Combined cycle power plants Independent Power Projects (IPPs) Cogeneration Power plants Renewable and energy infrastructure Power and water integrated facilities Power plant operation and maintenance Balance-of-plant systems and associated utilities Build relationships with engineering, projects, procurement, operations, maintenance, and vendor qualification departments. Identify greenfield projects, brownfield expansions, plant upgrades, replacement programs, shutdown requirements, and recurring MRO opportunities. Develop Neway's position as a strategic valve supplier for major Saudi Power-sector customers.3. EPC Contractor Relationships & Project Pursuit Develop and maintain strong relationships with Saudi and international EPC contractors executing Power and Water projects in the Kingdom, particularly with engineering, procurement, project management, and commercial teams. Lead EPC project pursuit from early identification and specification through RFQ, technical/commercial negotiation, and award. Track major projects, EPC bidders, consultants, specifications, valve packages, competitors, decision-makers, and project schedules. Coordinate with Neway factories, Engineering, Inside Sales, and Quality to develop competitive technical and commercial proposals and secure project-specific approvals.4. Engineering Consultant Relationships Develop strong relationships with engineering consultants, FEED contractors, PMCs, owner's engineers, and design houses active in Saudi Power and Water projects. Engage during concept, FEED, specification, and detailed engineering stages to position Neway products and secure inclusion in project specifications and approved vendor lists. Conduct technical presentations and work with consultants to demonstrate compliance with project specifications, international standards, and end-user requirements.5. Vendor Registration & End-User Approvals Lead vendor registration, manufacturer qualification, product approval, and Approved Vendor List (AVL) inclusion with key Saudi Power and Water end users. Build relationships with vendor registration, engineering, quality, procurement, and technical approval teams and actively follow approvals through completion. Coordinate technical submissions, factory audits, certifications, reference lists, testing, and other qualification requirements with Neway factories, Engineering, and Quality. Maintain a clear approval plan covering priority end users, current status, outstanding requirements, and target completion dates.6. Sales & Business Management Manage and develop a Power and Water business portfolio with a targeted scale of USD 10 million+ annually. Prepare and execute annual business plans covering:Sales targets Key accounts Major EPC projects End-user development Vendor approvals Consultant development MRO opportunities Strategic account penetration Maintain a detailed and realistic sales and project pipeline. Provide accurate monthly and quarterly forecasts to the General Manager. Take commercial ownership of major opportunities, including pricing strategy, competitive positioning, negotiation strategy, payment terms, commercial risk, and order conversion. Work closely with Inside Sales to ensure quotations are technically compliant, commercially competitive, and submitted within customer deadlines. Monitor competitors, market pricing, customer buying behavior, project developments, and changes in the Saudi Power and Water markets.7. Strategic Account Management Develop account plans for priority Power and Water customers identifying:Key decision-makers and influencers Existing Neway business Competitor position Installed base Upcoming projects MRO potential Vendor approval status Technical gaps Commercial opportunities Relationship-development priorities Build relationships beyond procurement and establish access to engineering, projects, operations, maintenance, technical, quality, and senior management. Maintain regular face-to-face customer engagement throughout Saudi Arabia. Internal Coordination Work closely with the General Manager on Saudi Power and Water strategy, major opportunities, key account development, pricing, approvals, and commercial decisions. Coordinate with Neway manufacturing facilities and global teams for technical support, project references, documentation, customer visits, factory audits, and major project negotiations. Provide clear internal visibility of strategic projects and ensure appropriate resources are mobilized for high-value opportunities. Support resolution of technical, quality, delivery, documentation, and commercial issues affecting strategic customers. Reporting & KPIsProvide regular reporting to the General Manager covering:Order intake and sales Project pipeline and weighted forecast Major EPC pursuits End-user development Consultant engagement Vendor approvals Key account activity MRO development Competitor intelligence Risks and required management actions Performance will be measured not only by quotation activity but by qualified pipeline creation, specification positioning, approvals achieved, strategic relationships developed, order conversion, revenue growth, and profitability. Candidate Requirements Bachelor's degree in Engineering, Business, or a related discipline preferred. Minimum 10 years of relevant sales/business development experience, with substantial exposure to Saudi Arabia's Power and/or Water sectors. Proven experience in industrial valves or comparable engineered equipment strongly preferred. Demonstrated experience handling or developing an annual business portfolio of USD 10 million or above. Strong existing relationships with Power and Water end users in Saudi Arabia. Strong relationships with EPC contractors executing Power and Water projects in Saudi Arabia. Established network among engineering consultants, FEED contractors, PMCs, and design organizations serving the Saudi Power and Water sectors. Demonstrated experience securing vendor registrations, end-user approvals, manufacturer qualifications, and AVL inclusion. Proven track record of EPC project pursuit, preferably from early project identification and specification through RFQ, negotiation, and order award. Ability to understand valve specifications, datasheets, material requirements, international standards, and project documentation. Strong commercial and negotiation skills with experience handling significant project values. Ability to develop relationships at multiple levels, from engineers and procurement personnel to senior management. Strong understanding of the Saudi business environment and project-sales cycle. Fluent English required; Arabic is highly desirable. Willingness to travel extensively throughout Saudi Arabia and internationally when required. Self-driven, commercially focused, accountable, and capable of operating independently while coordinating effectively with regional and global teams. Preferred Candidate Profile The preferred candidate will already be recognized within the Saudi Power and Water market and will bring an established network of end users, EPC contractors, consultants, and industry stakeholders. The position requires a business developer and project pursuit leader, not simply an account coordinator. The successful candidate must be capable of creating opportunities, opening doors with strategic accounts, driving approvals, influencing project positioning, and converting major Power and Water opportunities into profitable orders.

نظرة عامة على الوظيفة: سيكون مدير المبيعات الإقليمي لقطاع الطاقة والمياه مسؤولاً عن تطوير وتنمية أعمال شركة Neway في مجال الصمامات عبر قطاعي الطاقة والمياه في المملكة العربية السعودية، مع مسؤولية أساسية تتمثل في تطوير المستخدم النهائي، ومتابعة مشاريع الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، وإشراك الاستشاريين، واعتمادات الموردين، وبناء علاقات استراتيجية مع العملاء. يجب أن يتمتع المرشح الناجح بشبكة علاقات قوية قائمة داخل أسواق الطاقة والمياه السعودية، بما في ذلك علاقات مع كبار المستخدمين النهائيين، وشركات المرافق، ومقاولي EPC، والاستشاريين الهندسيين، وأصحاب المصلحة في المشاريع. هذا دور تجاري رفيع المستوى يتطلب قدرة مثبتة على تحديد المشاريع الكبرى في مرحلة مبكرة، والتأثير على المواصفات وقوائم الموردين المعتمدين، وتطوير استراتيجيات متابعة المشاريع، وتنسيق الأنشطة الفنية والتجارية، وتحويل الفرص إلى طلبيات. يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة في إدارة أو تطوير محفظة أعمال سنوية بقيمة 10 ملايين دولار أمريكي أو أكثر، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الصمامات الصناعية أو المعدات الهندسية المماثلة. المسؤوليات الرئيسية: 1. قطاع المياه السعودي – تطوير المستخدم النهائي: تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع صناع القرار الرئيسيين، والإدارات الهندسية، وفرق المشتريات، ومنظمات الصيانة، وإدارات المشاريع، وفرق اعتماد الموردين داخل قطاع المياه في المملكة العربية السعودية. يجب أن يتمتع المرشح بمعرفة راسخة بالسوق ويفضل وجود علاقات قائمة عبر المنظمات المشاركة في: إنتاج المياه وتحلية المياه، مشاريع المياه المستقلة (IWPs)، أنظمة نقل المياه وخطوط الأنابيب، معالجة المياه البلدية والصناعية، معالجة مياه الصرف الصحي، محطات الضخ ومرافق التخزين، البنية التحتية لتوزيع المياه، وتشغيل وصيانة محطات تحلية المياه. تحديد المشاريع الرأسمالية القادمة، وتوسعات المحطات، ومتطلبات الاستبدال، وفرص الصيانة، وفرص التوريد طويلة الأجل. وضع منتجات Neway كخيار مفضل لكل من متطلبات المشاريع وأعمال الصيانة والإصلاح والتشغيل (MRO) المتكررة. تطوير Neway كمورد صمامات مفضل لدى كبار المستخدمين النهائيين وشركات التشغيل في قطاع المياه. 2. قطاع الطاقة السعودي – تطوير المستخدم النهائي: تطوير والحفاظ على علاقات على مستوى رفيع مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر قطاع الطاقة في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك المنظمات المشاركة في: توليد الطاقة التقليدي، محطات الطاقة ذات الدورة المركبة، مشاريع الطاقة المستقلة (IPPs)، التوليد المشترك للطاقة، البنية التحتية للطاقة المتجددة، المرافق المتكاملة للطاقة والمياه، تشغيل وصيانة محطات الطاقة، وأنظمة توازن المحطة والمرافق المرتبطة بها. بناء علاقات مع إدارات الهندسة، والمشاريع، والمشتريات، والعمليات، والصيانة، وتأهيل الموردين. تحديد المشاريع الجديدة، وتوسعات المحطات القائمة، وترقيات المحطات، وبرامج الاستبدال، ومتطلبات الإغلاق، وفرص الصيانة والإصلاح والتشغيل (MRO) المتكررة. تطوير مكانة Neway كمورد صمامات استراتيجي لكبار عملاء قطاع الطاقة السعودي. 3. علاقات مقاولي EPC ومتابعة المشاريع: تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع مقاولي EPC السعوديين والدوليين الذين ينفذون مشاريع الطاقة والمياه في المملكة، وخاصة مع فرق الهندسة والمشتريات وإدارة المشاريع والفرق التجارية. قيادة متابعة مشاريع EPC بدءًا من التحديد المبكر والمواصفات وصولاً إلى طلب تقديم العروض (RFQ)، والتفاوض الفني/التجاري، والترسية. تتبع المشاريع الكبرى، ومقدمي العروض من EPC، والاستشاريين، والمواصفات، وحزم الصمامات، والمنافسين، وصناع القرار، وجداول المشاريع. التنسيق مع مصانع Neway، والإدارات الهندسية، والمبيعات الداخلية، والجودة لتطوير عروض فنية وتجارية تنافسية وتأمين الموافقات الخاصة بالمشاريع. 4. علاقات الاستشاريين الهندسيين: تطوير علاقات قوية مع الاستشاريين الهندسيين، ومقاولي التصميم الهندسي الأولي (FEED)، وشركات إدارة المشاريع (PMCs)، ومهندسي المالك، ومكاتب التصميم النشطة في مشاريع الطاقة والمياه السعودية. المشاركة أثناء مراحل المفهوم، وFEED، والمواصفات، والهندسة التفصيلية لوضع منتجات Neway وضمان إدراجها في مواصفات المشروع وقوائم الموردين المعتمدين. إجراء عروض تقديمية فنية والعمل مع الاستشاريين لإثبات الامتثال لمواصفات المشروع والمعايير الدولية ومتطلبات المستخدم النهائي. 5. تسجيل الموردين واعتمادات المستخدم النهائي: قيادة عملية تسجيل الموردين، وتأهيل المصنعين، واعتماد المنتجات، والإدراج في قائمة الموردين المعتمدين (AVL) مع كبار المستخدمين النهائيين في قطاعي الطاقة والمياه في السعودية. بناء علاقات مع فرق تسجيل الموردين، والهندسة، والجودة، والمشتريات، والاعتماد الفني ومتابعة الموافقات بنشاط حتى اكتمالها. تنسيق التقديمات الفنية، وعمليات تدقيق المصانع، والشهادات، وقوائم المراجع، والاختبارات، ومتطلبات التأهيل الأخرى مع مصانع Neway، والإدارات الهندسية، والجودة. الحفاظ على خطة اعتماد واضحة تغطي المستخدمين النهائيين ذوي الأولوية، والوضع الحالي، والمتطلبات المعلقة، وتواريخ الإنجاز المستهدفة. 6. إدارة المبيعات والأعمال: إدارة وتطوير محفظة أعمال للطاقة والمياه بنطاق مستهدف يبلغ 10 ملايين دولار أمريكي فأكثر سنويًا. إعداد وتنفيذ خطط عمل سنوية تغطي: أهداف المبيعات، الحسابات الرئيسية، مشاريع EPC الكبرى، تطوير المستخدم النهائي، اعتمادات الموردين، تطوير الاستشاريين، فرص MRO، واختراق الحسابات الاستراتيجية. الحفاظ على قائمة مبيعات ومشاريع مفصلة وواقعية. تقديم توقعات شهرية وربع سنوية دقيقة للمدير العام. تحمل المسؤولية التجارية عن الفرص الكبرى، بما في ذلك استراتيجية التسعير، والموقع التنافسي، واستراتيجية التفاوض، وشروط الدفع، والمخاطر التجارية، وتحويل الطلبيات. العمل بشكل وثيق مع المبيعات الداخلية لضمان أن عروض الأسعار متوافقة فنيًا وتنافسية تجاريًا ومقدمة ضمن المواعيد النهائية للعملاء. مراقبة المنافسين، وأسعار السوق، وسلوك شراء العملاء، وتطورات المشاريع، والتغيرات في أسواق الطاقة والمياه السعودية. 7. إدارة الحسابات الاستراتيجية: تطوير خطط حسابات لعملاء الطاقة والمياه ذوي الأولوية وتحديد: صناع القرار والمؤثرين الرئيسيين، أعمال Neway الحالية، موقف المنافسين، القاعدة المركبة، المشاريع القادمة، إمكانات MRO، حالة اعتماد الموردين، الفجوات الفنية، الفرص التجارية، وأولويات تطوير العلاقات. بناء علاقات تتجاوز المشتريات وإنشاء وصول إلى الإدارات الهندسية، والمشاريع، والعمليات، والصيانة، والجودة، والإدارة العليا. الحفاظ على مشاركة منتظمة وجهاً لوجه مع العملاء في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. التنسيق الداخلي: العمل بشكل وثيق مع المدير العام بشأن استراتيجية الطاقة والمياه في السعودية، والفرص الكبرى، وتطوير الحسابات الرئيسية، والتسعير، والموافقات، والقرارات التجارية. التنسيق مع مرافق تصنيع Neway والفرق العالمية للحصول على الدعم الفني، ومراجع المشاريع، والوثائق، وزيارات العملاء، وتدقيق المصانع، ومفاوضات المشاريع الكبرى. توفير رؤية داخلية واضحة للمشاريع الاستراتيجية وضمان حشد الموارد المناسبة للفرص ذات القيمة العالية. دعم حل المشكلات الفنية والجودة والتسليم والوثائق والقضايا التجارية التي تؤثر على العملاء الاستراتيجيين. التقارير ومؤشرات الأداء الرئيسية: تقديم تقارير منتظمة للمدير العام تغطي: حجم الطلبات والمبيعات، قائمة المشاريع والتوقعات المرجحة، متابعات EPC الكبرى، تطوير المستخدم النهائي، إشراك الاستشاريين، اعتمادات الموردين، نشاط الحسابات الرئيسية، تطوير MRO، استخبارات المنافسين، المخاطر وإجراءات الإدارة المطلوبة. سيتم قياس الأداء ليس فقط من خلال نشاط تقديم العروض، ولكن من خلال إنشاء قائمة مؤهلة، وتحديد المواصفات، والموافقات التي تم تحقيقها، والعلاقات الاستراتيجية التي تم تطويرها، وتحويل الطلبيات، ونمو الإيرادات، والربحية. متطلبات المرشح: درجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو تخصص ذي صلة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المبيعات ذات الصلة/تطوير الأعمال، مع اطلاع كبير على قطاعات الطاقة و/أو المياه في المملكة العربية السعودية. يفضل بشدة خبرة مثبتة في الصمامات الصناعية أو المعدات الهندسية المماثلة. خبرة مثبتة في التعامل مع أو تطوير محفظة أعمال سنوية بقيمة 10 ملايين دولار أمريكي أو أكثر. علاقات قوية قائمة مع مستخدمي الطاقة والمياه النهائيين في المملكة العربية السعودية. علاقات قوية مع مقاولي EPC الذين ينفذون مشاريع الطاقة والمياه في المملكة العربية السعودية. شبكة علاقات راسخة بين الاستشاريين الهندسيين، ومقاولي FEED، وشركات PMCs، ومؤسسات التصميم التي تخدم قطاعات الطاقة والمياه السعودية. خبرة مثبتة في تأمين تسجيل الموردين، واعتمادات المستخدم النهائي، وتأهيل المصنعين، والإدراج في قائمة AVL. سجل حافل في متابعة مشاريع EPC، ويفضل أن يكون ذلك من التحديد المبكر للمشروع والمواصفات من خلال RFQ، والتفاوض، وترسية الطلبات. القدرة على فهم مواصفات الصمامات، وأوراق البيانات، ومتطلبات المواد، والمعايير الدولية، ووثائق المشروع. مهارات تجارية وتفاوضية قوية مع خبرة في التعامل مع قيم المشاريع الكبيرة. القدرة على بناء علاقات على مستويات متعددة، من المهندسين وموظفي المشتريات إلى الإدارة العليا. فهم قوي لبيئة الأعمال السعودية ودورة مبيعات المشاريع. اللغة الإنجليزية بطلاقة مطلوبة؛ اللغة العربية مرغوبة للغاية. الاستعداد للسفر المكثف في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ودوليًا عند الحاجة. دافع ذاتي، يركز تجاريًا، مسؤول، وقادر على العمل بشكل مستقل مع التنسيق بفعالية مع الفرق الإقليمية والعالمية. ملف المرشح المفضل: سيكون المرشح المفضل معروفًا بالفعل في سوق الطاقة والمياه السعودي وسيجلب شبكة قائمة من المستخدمين النهائيين، ومقاولي EPC، والاستشاريين، وأصحاب المصلحة في الصناعة. يتطلب المنصب مطور أعمال وقائدًا لمتابعة المشاريع، وليس مجرد منسق حسابات. يجب أن يكون المرشح الناجح قادرًا على خلق الفرص، وفتح الأبواب مع الحسابات الاستراتيجية، ودفع الموافقات، والتأثير على تحديد موضع المشاريع، وتحويل فرص الطاقة والمياه الكبرى إلى طلبيات مربحة.

Full Time LinkedIn

Data Entry Admin Clerk

Remote - Saudi - Ha'il 8 September 2026

Sales

Job Summary We are looking for a reliable, organized, and detail-oriented Data Entry Admin Clerk to join our remote team. This position is responsible for accurately entering, updating, organizing, and maintaining information across databases, spreadsheets, digital files, and administrative systems. The successful candidate will support day-to-day administrative operations by ensuring records are accurate, documents are properly organized, and routine data-related tasks are completed efficiently and on time. This is an excellent opportunity for someone who enjoys administrative work, is comfortable working with computers and digital systems, and can maintain a high level of accuracy while working independently in a remote environment. Key Responsibilities Data Entry and Record Keeping Enter information accurately into databases, spreadsheets, forms, and internal systems. Review source documents and verify information before and after entering data. Update existing records with new, corrected, or additional information. Identify and correct spelling errors, duplicate records, missing information, and inconsistencies. Perform routine data verification and quality-control checks. Maintain accurate and up-to-date electronic records. Organize and categorize information according to established procedures. Transfer information from emails, documents, forms, reports, and other sources into appropriate systems. Assist with data cleanup and maintenance of existing databases. Sort, filter, format, and organize spreadsheet information when required. Ensure completed records are properly saved and easily accessible. Maintain consistency in data formatting, naming conventions, and documentation. Administrative Duties Provide general clerical and administrative support to the wider team. Prepare, format, update, and maintain documents, reports, forms, and spreadsheets. Process routine administrative requests and correspondence. Organize electronic files and maintain an efficient digital filing system. Assist with document preparation, record tracking, and information management. Monitor incoming information and ensure it is processed promptly. Assist with preparing routine reports and summaries. Maintain accurate logs and administrative records. Support team members with data-related administrative tasks. Complete other routine clerical duties as assigned. Email and Communication Monitor and respond to routine administrative emails. Communicate professionally with colleagues and relevant stakeholders. Forward questions or issues requiring additional assistance to the appropriate team member. Maintain clear records of important communications when required. Participate in online meetings, training sessions, and team communications. Data Quality and Confidentiality Maintain a high standard of accuracy when handling company information. Double-check work before submitting or finalizing records. Protect confidential and sensitive information at all times. Follow established data-handling, privacy, and security procedures. Never share confidential information with unauthorized individuals. Report significant errors, missing information, or system problems promptly. Follow all applicable organizational policies regarding document and information management. Remote Work Responsibilities Complete assigned tasks independently while maintaining consistent productivity. Manage daily workload according to priorities and deadlines. Maintain regular communication with supervisors and team members. Respond to work-related messages within reasonable timeframes. Attend scheduled virtual meetings and training sessions. Maintain a professional and suitable home working environment. Ensure a stable internet connection and reliable access to required work systems. Follow remote-work and information-security procedures. Required Qualifications High school diploma, GED, or equivalent educational qualification. Previous experience in data entry, administration, clerical work, office support, or a related field is preferred. Basic to intermediate computer skills. Good typing ability with a strong focus on accuracy. Excellent attention to detail. Strong organizational and time-management skills. Ability to follow instructions and established procedures. Good written and verbal communication skills. Ability to work independently with minimal supervision. Ability to manage repetitive tasks while maintaining accuracy. Ability to handle confidential information responsibly. Reliable internet connection and access to a suitable computer for remote work. Preferred Experience Experience with any of the following is an advantage: Microsoft Excel Microsoft Word Google Sheets Google Docs Cloud-based document management systems Customer relationship management systems Database software Inventory or record-management systems Online communication and collaboration platforms Administrative or office-management software Formal experience with every system is not required. Training may be provided for company-specific software and procedures. Essential Skills Attention to Detail You should be able to carefully review information and identify errors, missing details, duplicates, and inconsistencies. Accuracy You must be able to enter and maintain information correctly, particularly when working with large volumes of records. Computer Literacy You should be comfortable using computers, email, spreadsheets, word-processing software, online systems, and digital files. Organization You should be capable of keeping records, documents, tasks, and digital files organized and easy to locate. Time Management You should be able to prioritize assignments, manage competing tasks, and complete work within required deadlines. Communication You should communicate clearly and professionally through email, messaging platforms, video calls, and other workplace channels. Reliability You should be dependable, punctual, consistent, and capable of completing assigned responsibilities without constant supervision. Confidentiality You must understand the importance of protecting private, sensitive, and business-related information. Adaptability You should be willing to learn new software, systems, procedures, and administrative processes as business requirements change. Daily Duties May Include A Typical Working Day May Involve Checking incoming emails and administrative requests. Reviewing documents for required information. Entering information into spreadsheets or databases. Updating existing customer, supplier, employee, inventory, or operational records. Checking previously entered information for accuracy. Organizing digital documents and folders. Preparing routine spreadsheets and reports. Responding to basic administrative inquiries. Following up on missing information. Communicating with team members regarding data or administrative issues. Completing assigned clerical tasks and maintaining accurate records. Performance Expectations The Successful Candidate Will Be Expected To Maintain consistently high data-entry accuracy. Complete assigned tasks within established deadlines. Follow instructions and administrative procedures carefully. Keep records organized and up to date. Communicate promptly when clarification or assistance is required. Maintain confidentiality and professionalism. Demonstrate reliability and consistent attendance. Take responsibility for the quality of completed work. Learn new systems and processes efficiently. Contribute positively to a remote and collaborative working environment. Work Environment This is a fully remote position. The successful candidate will work primarily from a home office or another suitable private workspace. The role involves regular computer use, including typing, reviewing documents, working with spreadsheets, managing digital records, reading emails, and communicating through online platforms. Candidates Should Have A reliable computer. Stable internet access. A quiet and suitable workspace. Basic office software. The ability to communicate online during working hours. A professional approach to remote work. Employment Details Job Title: Data Entry Admin Clerk Work Arrangement: Fully Remote Employment Type: Full-Time Schedule: Monday to Friday Working Hours: Standard business hours Experience Level: Entry-Level to Intermediate Department: Administration and Operations Work Environment: Remote Why Join Us? This position provides an opportunity to develop valuable skills in data management, administration, digital record keeping, and business operations while working remotely. The successful candidate will gain practical experience with professional databases, spreadsheets, administrative systems, document management, and remote collaboration tools. There is also potential to develop into more advanced administrative, operations, customer support, or data-management roles based on performance and experience. Ideal Candidate The ideal candidate is someone who is dependable, focused, organized, and highly attentive to detail. You should enjoy structured work, take pride in producing accurate results, and be comfortable handling repetitive tasks without allowing the quality of your work to decline. You should also be able to manage your time independently and communicate clearly with team members in a remote environment. Previous professional experience is helpful but not essential for candidates who can demonstrate strong computer skills, willingness to learn, reliability, and excellent attention to detail. Application Instructions To apply, submit your current CV/resume along with a brief cover letter explaining your relevant skills, administrative or data-entry experience, and interest in the position. Applications should clearly demonstrate your ability to work accurately, manage information, use computer systems, and work independently in a remote environment.

ملخص الوظيفة نحن نبحث عن موظف إداري لإدخال البيانات يتميز بالموثوقية والتنظيم والاهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا الذي يعمل عن بُعد. هذا المنصب مسؤول عن إدخال وتحديث وتنظيم وصيانة المعلومات بدقة عبر قواعد البيانات وجداول البيانات والملفات الرقمية والأنظمة الإدارية. سيدعم المرشح الناجح العمليات الإدارية اليومية من خلال ضمان دقة السجلات وتنظيم المستندات بشكل صحيح وإتمام المهام الروتينية المتعلقة بالبيانات بكفاءة وفي الوقت المحدد. تعد هذه فرصة ممتازة لشخص يستمتع بالعمل الإداري، ويشعر بالراحة في العمل مع أجهزة الكمبيوتر والأنظمة الرقمية، ويمكنه الحفاظ على مستوى عالٍ من الدقة أثناء العمل بشكل مستقل في بيئة عمل عن بُعد. المسؤوليات الرئيسية إدخال البيانات وحفظ السجلات إدخال المعلومات بدقة في قواعد البيانات وجداول البيانات والنماذج والأنظمة الداخلية. مراجعة مستندات المصدر والتحقق من المعلومات قبل وبعد إدخال البيانات. تحديث السجلات الحالية بمعلومات جديدة أو مصححة أو إضافية. تحديد وتصحيح الأخطاء الإملائية والسجلات المكررة والمعلومات المفقودة والتناقضات. إجراء عمليات التحقق من البيانات بشكل روتيني وفحوصات مراقبة الجودة. الاحتفاظ بسجلات إلكترونية دقيقة ومحدثة. تنظيم وتصنيف المعلومات وفقًا للإجراءات المتبعة. نقل المعلومات من رسائل البريد الإلكتروني والمستندات والنماذج والتقارير والمصادر الأخرى إلى الأنظمة المناسبة. المساعدة في تنظيف البيانات وصيانة قواعد البيانات الحالية. فرز وتصفية وتنسيق وتنظيم معلومات جداول البيانات عند الحاجة. التأكد من حفظ السجلات المكتملة بشكل صحيح وسهولة الوصول إليها. الحفاظ على الاتساق في تنسيق البيانات واتفاقيات التسمية والتوثيق. المهام الإدارية تقديم الدعم الإداري العام للفريق. إعداد وتنسيق وتحديث وصيانة المستندات والتقارير والنماذج وجداول البيانات. معالجة الطلبات الإدارية والمراسلات الروتينية. تنظيم الملفات الإلكترونية والحفاظ على نظام حفظ رقمي فعال. المساعدة في إعداد المستندات وتتبع السجلات وإدارة المعلومات. مراقبة المعلومات الواردة والتأكد من معالجتها بسرعة. المساعدة في إعداد التقارير والملخصات الروتينية. الاحتفاظ بسجلات وسجلات إدارية دقيقة. دعم أعضاء الفريق في المهام الإدارية المتعلقة بالبيانات. إتمام واجبات مكتبية روتينية أخرى حسب التكليف. البريد الإلكتروني والتواصل مراقبة والرد على رسائل البريد الإلكتروني الإدارية الروتينية. التواصل باحترافية مع الزملاء وأصحاب المصلحة المعنيين. إعادة توجيه الأسئلة أو المشكلات التي تتطلب مساعدة إضافية إلى عضو الفريق المناسب. الاحتفاظ بسجلات واضحة للاتصالات المهمة عند الحاجة. المشاركة في الاجتماعات عبر الإنترنت وجلسات التدريب واتصالات الفريق. جودة البيانات والسرية الحفاظ على مستوى عالٍ من الدقة عند التعامل مع معلومات الشركة. مراجعة العمل مرتين قبل تقديم أو إنهاء السجلات. حماية المعلومات السرية والحساسة في جميع الأوقات. اتباع إجراءات التعامل مع البيانات والخصوصية والأمن المعمول بها. عدم مشاركة المعلومات السرية مع أفراد غير مصرح لهم مطلقًا. الإبلاغ عن الأخطاء الجسيمة أو المعلومات المفقودة أو مشكلات النظام على الفور. اتباع جميع سياسات المنظمة المعمول بها فيما يتعلق بإدارة المستندات والمعلومات. مسؤوليات العمل عن بُعد إتمام المهام الموكلة بشكل مستقل مع الحفاظ على إنتاجية ثابتة. إدارة عبء العمل اليومي وفقًا للأولويات والمواعيد النهائية. الحفاظ على تواصل منتظم مع المشرفين وأعضاء الفريق. الرد على رسائل العمل خلال أطر زمنية معقولة. حضور الاجتماعات الافتراضية وجلسات التدريب المجدولة. الحفاظ على بيئة عمل منزلية مهنية ومناسبة. ضمان اتصال ثابت بالإنترنت ووصول موثوق إلى أنظمة العمل المطلوبة. اتباع إجراءات العمل عن بُعد وأمن المعلومات. المؤهلات المطلوبة شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها. يفضل وجود خبرة سابقة في إدخال البيانات أو الإدارة أو العمل المكتبي أو دعم المكاتب أو مجال ذي صلة. مهارات حاسوبية من أساسية إلى متوسطة. قدرة جيدة على الطباعة مع تركيز قوي على الدقة. اهتمام ممتاز بالتفاصيل. مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت. القدرة على اتباع التعليمات والإجراءات المعمول بها. مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة. القدرة على العمل بشكل مستقل مع حد أدنى من الإشراف. القدرة على إدارة المهام المتكررة مع الحفاظ على الدقة. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمسؤولية. اتصال إنترنت موثوق ووصول إلى جهاز كمبيوتر مناسب للعمل عن بُعد. الخبرة المفضلة تعد الخبرة في أي مما يلي ميزة: مايكروسوفت إكسل، مايكروسوفت وورد، جداول بيانات جوجل، مستندات جوجل، أنظمة إدارة المستندات المستندة إلى السحابة، أنظمة إدارة علاقات العملاء، برمجيات قواعد البيانات، أنظمة إدارة المخزون أو السجلات، منصات التواصل والتعاون عبر الإنترنت، برمجيات الإدارة الإدارية أو المكتبية. لا يشترط وجود خبرة رسمية في كل نظام. قد يتم توفير التدريب للبرمجيات والإجراءات الخاصة بالشركة. المهارات الأساسية الاهتمام بالتفاصيل يجب أن تكون قادرًا على مراجعة المعلومات بعناية وتحديد الأخطاء والتفاصيل المفقودة والتكرارات والتناقضات. الدقة يجب أن تكون قادرًا على إدخال المعلومات والحفاظ عليها بشكل صحيح، خاصة عند العمل مع كميات كبيرة من السجلات. المعرفة الحاسوبية يجب أن تكون مرتاحًا في استخدام أجهزة الكمبيوتر والبريد الإلكتروني وجداول البيانات وبرمجيات معالجة النصوص والأنظمة عبر الإنترنت والملفات الرقمية. التنظيم يجب أن تكون قادرًا على الحفاظ على السجلات والمستندات والمهام والملفات الرقمية منظمة ويسهل تحديد موقعها. إدارة الوقت يجب أن تكون قادرًا على تحديد أولويات المهام وإدارة المهام المتنافسة وإكمال العمل ضمن المواعيد النهائية المطلوبة. التواصل يجب أن تتواصل بوضوح واحترافية من خلال البريد الإلكتروني ومنصات المراسلة ومكالمات الفيديو وقنوات العمل الأخرى. الموثوقية يجب أن تكون معتمدًا ومُنضبطًا في المواعيد وثابتًا وقادرًا على إكمال المسؤوليات الموكلة دون إشراف مستمر. السرية يجب أن تفهم أهمية حماية المعلومات الخاصة والحساسة والمتعلقة بالعمل. القدرة على التكيف يجب أن تكون مستعدًا لتعلم برمجيات وأنظمة وإجراءات وعمليات إدارية جديدة مع تغير متطلبات العمل. الواجبات اليومية قد تشمل يوم العمل المعتاد قد يتضمن التحقق من رسائل البريد الإلكتروني الواردة والطلبات الإدارية. مراجعة المستندات للحصول على المعلومات المطلوبة. إدخال المعلومات في جداول البيانات أو قواعد البيانات. تحديث سجلات العملاء أو الموردين أو الموظفين أو المخزون أو العمليات الحالية. التحقق من دقة المعلومات التي تم إدخالها سابقًا. تنظيم المستندات والمجلدات الرقمية. إعداد جداول البيانات والتقارير الروتينية. الرد على الاستفسارات الإدارية الأساسية. المتابعة بشأن المعلومات المفقودة. التواصل مع أعضاء الفريق بشأن مشكلات البيانات أو المشكلات الإدارية. إكمال المهام المكتبية الموكلة والحفاظ على سجلات دقيقة. توقعات الأداء سيُتوقع من المرشح الناجح الحفاظ على دقة عالية ومستمرة في إدخال البيانات. إكمال المهام الموكلة ضمن المواعيد النهائية المحددة. اتباع التعليمات والإجراءات الإدارية بعناية. الحفاظ على السجلات منظمة ومحدثة. التواصل بسرعة عند الحاجة إلى توضيح أو مساعدة. الحفاظ على السرية والاحترافية. إظهار الموثوقية والحضور المستمر. تحمل مسؤولية جودة العمل المنجز. تعلم الأنظمة والعمليات الجديدة بكفاءة. المساهمة بشكل إيجابي في بيئة عمل تعاونية وعن بُعد. بيئة العمل هذا المنصب يعمل بالكامل عن بُعد. سيعمل المرشح الناجح بشكل أساسي من مكتب منزلي أو أي مساحة عمل خاصة مناسبة أخرى. يتضمن الدور الاستخدام المنتظم للكمبيوتر، بما في ذلك الطباعة ومراجعة المستندات والعمل مع جداول البيانات وإدارة السجلات الرقمية وقراءة رسائل البريد الإلكتروني والتواصل من خلال منصات عبر الإنترنت. يجب أن يتوفر لدى المرشحين كمبيوتر موثوق. وصول مستقر للإنترنت. مساحة عمل هادئة ومناسبة. برمجيات مكتبية أساسية. القدرة على التواصل عبر الإنترنت خلال ساعات العمل. نهج مهني للعمل عن بُعد. تفاصيل التوظيف المسمى الوظيفي: موظف إداري لإدخال البيانات، ترتيب العمل: عن بُعد بالكامل، نوع التوظيف: دوام كامل، الجدول الزمني: من الاثنين إلى الجمعة، ساعات العمل: ساعات العمل الرسمية القياسية، مستوى الخبرة: من مبتدئ إلى متوسط، القسم: الإدارة والعمليات، بيئة العمل: عن بُعد. لماذا تنضم إلينا؟ يوفر هذا المنصب فرصة لتطوير مهارات قيمة في إدارة البيانات والإدارة وحفظ السجلات الرقمية وعمليات الأعمال أثناء العمل عن بُعد. سيكتسب المرشح الناجح خبرة عملية في قواعد البيانات الاحترافية وجداول البيانات والأنظمة الإدارية وإدارة المستندات وأدوات التعاون عن بُعد. هناك أيضًا إمكانية للتطور إلى أدوار إدارية أو تشغيلية أو دعم عملاء أو إدارة بيانات أكثر تقدمًا بناءً على الأداء والخبرة. المرشح المثالي المرشح المثالي هو شخص يمكن الاعتماد عليه، ومركز، ومنظم، ويهتم للغاية بالتفاصيل. يجب أن تستمتع بالعمل المنظم، وتفخر بإنتاج نتائج دقيقة، وتكون مرتاحًا في التعامل مع المهام المتكررة دون السماح بانخفاض جودة عملك. يجب أن تكون قادرًا أيضًا على إدارة وقتك بشكل مستقل والتواصل بوضوح مع أعضاء الفريق في بيئة عمل عن بُعد. تعد الخبرة المهنية السابقة مفيدة ولكنها ليست ضرورية للمرشحين الذين يمكنهم إثبات مهارات حاسوبية قوية، والاستعداد للتعلم، والموثوقية، والاهتمام الممتاز بالتفاصيل. تعليمات التقديم للتقديم، أرسل سيرتك الذاتية الحالية مع خطاب تغطية موجز يوضح مهاراتك ذات الصلة، وخبرتك الإدارية أو في إدخال البيانات، واهتمامك بالمنصب. يجب أن تُظهر الطلبات بوضوح قدرتك على العمل بدقة، وإدارة المعلومات، واستخدام أنظمة الكمبيوتر، والعمل بشكل مستقل في بيئة عمل عن بُعد.

Full Time LinkedIn

Data Entry Admin Clerk

Remote - Saudi - Al Qasim 8 September 2026

Sales

ملخص الوظيفة نحن نبحث عن موظف إداري موثوق ومنظم ولديه اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا عن بُعد. هذا المنصب مسؤول عن إدخال وتحديث وتنظيم وصيانة المعلومات بدقة عبر قواعد البيانات، وجداول البيانات، والملفات الرقمية، والأنظمة الإدارية. سيدعم المرشح الناجح العمليات الإدارية اليومية من خلال ضمان دقة السجلات، وتنظيم المستندات بشكل صحيح، وإكمال المهام الروتينية المتعلقة بالبيانات بكفاءة وفي الوقت المحدد. هذه فرصة ممتازة لشخص يستمتع بالعمل الإداري، ومرتاح في التعامل مع أجهزة الكمبيوتر والأنظمة الرقمية، ويمكنه الحفاظ على مستوى عالٍ من الدقة أثناء العمل بشكل مستقل في بيئة عمل عن بُعد. المسؤوليات الرئيسية إدخال البيانات وحفظ السجلات إدخال المعلومات بدقة في قواعد البيانات وجداول البيانات والنماذج والأنظمة الداخلية. مراجعة مستندات المصدر والتحقق من المعلومات قبل وبعد إدخال البيانات. تحديث السجلات الحالية بمعلومات جديدة أو مصححة أو إضافية. تحديد وتصحيح الأخطاء الإملائية، والسجلات المكررة، والمعلومات المفقودة، والتناقضات. إجراء التحقق الروتيني من البيانات وفحوصات مراقبة الجودة. الحفاظ على سجلات إلكترونية دقيقة ومحدثة. تنظيم وتصنيف المعلومات وفقاً للإجراءات المعمول بها. نقل المعلومات من رسائل البريد الإلكتروني والمستندات والنماذج والتقارير والمصادر الأخرى إلى الأنظمة المناسبة. المساعدة في تنظيف البيانات وصيانة قواعد البيانات الحالية. فرز وتصفية وتنسيق وتنظيم معلومات جداول البيانات عند الحاجة. التأكد من حفظ السجلات المكتملة بشكل صحيح وسهولة الوصول إليها. الحفاظ على الاتساق في تنسيق البيانات واتفاقيات التسمية والتوثيق. الواجبات الإدارية تقديم دعم إداري وكتابي عام للفريق ككل. إعداد وتنسيق وتحديث وصيانة المستندات والتقارير والنماذج وجداول البيانات. معالجة الطلبات الإدارية والمراسلات الروتينية. تنظيم الملفات الإلكترونية والحفاظ على نظام حفظ رقمي فعال. المساعدة في إعداد المستندات وتتبع السجلات وإدارة المعلومات. مراقبة المعلومات الواردة والتأكد من معالجتها على الفور. المساعدة في إعداد التقارير والملخصات الروتينية. الحفاظ على سجلات وسجلات إدارية دقيقة. دعم أعضاء الفريق في المهام الإدارية المتعلقة بالبيانات. إكمال واجبات كتابية روتينية أخرى حسب التكليف. البريد الإلكتروني والاتصالات مراقبة والرد على رسائل البريد الإلكتروني الإدارية الروتينية. التواصل بمهنية مع الزملاء وأصحاب المصلحة المعنيين. إحالة الأسئلة أو المشكلات التي تتطلب مساعدة إضافية إلى عضو الفريق المناسب. الحفاظ على سجلات واضحة للاتصالات المهمة عند الحاجة. المشاركة في الاجتماعات عبر الإنترنت وجلسات التدريب واتصالات الفريق. جودة البيانات والسرية الحفاظ على مستوى عالٍ من الدقة عند التعامل مع معلومات الشركة. فحص العمل مرتين قبل تقديم أو إتمام السجلات. حماية المعلومات السرية والحساسة في جميع الأوقات. اتباع إجراءات التعامل مع البيانات والخصوصية والأمن المعمول بها. عدم مشاركة المعلومات السرية مع أفراد غير مصرح لهم أبداً. الإبلاغ عن الأخطاء الجسيمة أو المعلومات المفقودة أو مشاكل النظام على الفور. اتباع جميع سياسات المنظمة المعمول بها فيما يتعلق بإدارة المستندات والمعلومات. مسؤوليات العمل عن بُعد إكمال المهام الموكلة بشكل مستقل مع الحفاظ على إنتاجية ثابتة. إدارة عبء العمل اليومي وفقاً للأولويات والمواعيد النهائية. الحفاظ على تواصل منتظم مع المشرفين وأعضاء الفريق. الرد على الرسائل المتعلقة بالعمل في أطر زمنية معقولة. حضور الاجتماعات الافتراضية المجدولة وجلسات التدريب. الحفاظ على بيئة عمل منزلية احترافية ومناسبة. ضمان اتصال مستقر بالإنترنت ووصول موثوق إلى أنظمة العمل المطلوبة. اتباع إجراءات العمل عن بُعد وأمن المعلومات. المؤهلات المطلوبة شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها. يفضل وجود خبرة سابقة في إدخال البيانات أو الإدارة أو العمل الكتابي أو دعم المكاتب أو مجال ذي صلة. مهارات حاسوبية من أساسية إلى متوسطة. قدرة جيدة على الكتابة مع تركيز قوي على الدقة. اهتمام ممتاز بالتفاصيل. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. القدرة على اتباع التعليمات والإجراءات المعمول بها. مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة. القدرة على العمل بشكل مستقل مع حد أدنى من الإشراف. القدرة على إدارة المهام المتكررة مع الحفاظ على الدقة. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمسؤولية. اتصال موثوق بالإنترنت ووصول إلى جهاز كمبيوتر مناسب للعمل عن بُعد. الخبرة المفضلة تعتبر الخبرة في أي مما يلي ميزة: Microsoft Excel، Microsoft Word، Google Sheets، Google Docs، أنظمة إدارة المستندات السحابية، أنظمة إدارة علاقات العملاء، برامج قواعد البيانات، أنظمة إدارة المخزون أو السجلات، منصات التواصل والتعاون عبر الإنترنت، برامج الإدارة أو المكاتب. لا يشترط وجود خبرة رسمية في كل نظام. قد يتم توفير التدريب للبرامج والإجراءات الخاصة بالشركة. المهارات الأساسية الاهتمام بالتفاصيل يجب أن تكون قادراً على مراجعة المعلومات بعناية وتحديد الأخطاء والتفاصيل المفقودة والتكرارات والتناقضات. الدقة يجب أن تكون قادراً على إدخال المعلومات وصيانتها بشكل صحيح، خاصة عند التعامل مع كميات كبيرة من السجلات. محو الأمية الحاسوبية يجب أن تكون مرتاحاً في استخدام أجهزة الكمبيوتر والبريد الإلكتروني وجداول البيانات وبرامج معالجة النصوص والأنظمة عبر الإنترنت والملفات الرقمية. التنظيم يجب أن تكون قادراً على الحفاظ على تنظيم السجلات والمستندات والمهام والملفات الرقمية وسهولة العثور عليها. إدارة الوقت يجب أن تكون قادراً على تحديد أولويات المهام، وإدارة المهام المتنافسة، وإكمال العمل ضمن المواعيد النهائية المطلوبة. التواصل يجب أن تتواصل بوضوح ومهنية من خلال البريد الإلكتروني ومنصات المراسلة ومكالمات الفيديو وقنوات العمل الأخرى. الموثوقية يجب أن تكون يمكن الاعتماد عليك، ودقيقاً في المواعيد، ومتسقاً، وقادراً على إكمال المسؤوليات الموكلة دون إشراف مستمر. السرية يجب أن تفهم أهمية حماية المعلومات الخاصة والحساسة والمتعلقة بالأعمال. القدرة على التكيف يجب أن تكون مستعداً لتعلم برامج وأنظمة وإجراءات وعمليات إدارية جديدة مع تغير متطلبات العمل. قد تشمل الواجبات اليومية يوم عمل نموذجي قد يتضمن التحقق من رسائل البريد الإلكتروني الواردة والطلبات الإدارية. مراجعة المستندات للحصول على المعلومات المطلوبة. إدخال المعلومات في جداول البيانات أو قواعد البيانات. تحديث سجلات العملاء أو الموردين أو الموظفين أو المخزون أو العمليات الحالية. التحقق من دقة المعلومات المدخلة سابقاً. تنظيم المستندات والمجلدات الرقمية. إعداد جداول البيانات والتقارير الروتينية. الرد على الاستفسارات الإدارية الأساسية. متابعة المعلومات المفقودة. التواصل مع أعضاء الفريق بخصوص البيانات أو القضايا الإدارية. إكمال المهام الكتابية الموكلة والحفاظ على سجلات دقيقة. توقعات الأداء سيتوقع من المرشح الناجح الحفاظ على دقة عالية ومستمرة في إدخال البيانات. إكمال المهام الموكلة ضمن المواعيد النهائية المحددة. اتباع التعليمات والإجراءات الإدارية بعناية. الحفاظ على السجلات منظمة ومحدثة. التواصل فوراً عند الحاجة إلى توضيح أو مساعدة. الحفاظ على السرية والمهنية. إظهار الموثوقية والحضور المستمر. تحمل مسؤولية جودة العمل المكتمل. تعلم الأنظمة والعمليات الجديدة بكفاءة. المساهمة بإيجابية في بيئة عمل تعاونية وعن بُعد. بيئة العمل هذا منصب عن بُعد بالكامل. سيعمل المرشح الناجح بشكل أساسي من مكتب منزلي أو أي مساحة عمل خاصة مناسبة أخرى. يتضمن الدور الاستخدام المنتظم للكمبيوتر، بما في ذلك الكتابة ومراجعة المستندات والعمل مع جداول البيانات وإدارة السجلات الرقمية وقراءة رسائل البريد الإلكتروني والتواصل من خلال منصات عبر الإنترنت. يجب أن يمتلك المرشحون جهاز كمبيوتر موثوق. اتصال إنترنت مستقر. مساحة عمل هادئة ومناسبة. برامج مكتبية أساسية. القدرة على التواصل عبر الإنترنت خلال ساعات العمل. نهج احترافي للعمل عن بُعد. تفاصيل التوظيف المسمى الوظيفي: موظف إداري لإدخال البيانات، ترتيب العمل: عن بُعد بالكامل، نوع التوظيف: بدوام كامل، الجدول الزمني: من الاثنين إلى الجمعة، ساعات العمل: ساعات العمل الرسمية القياسية، مستوى الخبرة: من مبتدئ إلى متوسط، القسم: الإدارة والعمليات، بيئة العمل: عن بُعد. لماذا تنضم إلينا؟ يوفر هذا المنصب فرصة لتطوير مهارات قيمة في إدارة البيانات، والإدارة، وحفظ السجلات الرقمية، وعمليات الأعمال أثناء العمل عن بُعد. سيكتسب المرشح الناجح خبرة عملية في قواعد البيانات المهنية، وجداول البيانات، والأنظمة الإدارية، وإدارة المستندات، وأدوات التعاون عن بُعد. هناك أيضاً إمكانية للتطور إلى أدوار إدارية أكثر تقدماً أو عمليات أو دعم العملاء أو أدوار إدارة البيانات بناءً على الأداء والخبرة. المرشح المثالي المرشح المثالي هو شخص يمكن الاعتماد عليه، ومركز، ومنظم، ويهتم بشدة بالتفاصيل. يجب أن تستمتع بالعمل المنظم، وتفتخر بإنتاج نتائج دقيقة، وتكون مرتاحاً في التعامل مع المهام المتكررة دون السماح بجودة عملك بالتراجع. يجب أن تكون أيضاً قادراً على إدارة وقتك بشكل مستقل والتواصل بوضوح مع أعضاء الفريق في بيئة عمل عن بُعد. الخبرة المهنية السابقة مفيدة ولكنها ليست ضرورية للمرشحين الذين يمكنهم إظهار مهارات حاسوبية قوية، والرغبة في التعلم، والموثوقية، والاهتمام الممتاز بالتفاصيل. تعليمات التقديم للتقديم، أرسل سيرتك الذاتية الحالية مع خطاب تغطية موجز يشرح مهاراتك ذات الصلة، وخبرتك الإدارية أو في إدخال البيانات، واهتمامك بالمنصب. يجب أن توضح الطلبات بوضوح قدرتك على العمل بدقة، وإدارة المعلومات، واستخدام أنظمة الكمبيوتر، والعمل بشكل مستقل في بيئة عمل عن بُعد.

Full Time LinkedIn

Data Entry Admin Clerk

Remote - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Sales

ملخص الوظيفة نحن نبحث عن موظف إداري لإدخال البيانات يتميز بالموثوقية والتنظيم والاهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا الذي يعمل عن بُعد. هذا المنصب مسؤول عن إدخال المعلومات وتحديثها وتنظيمها وصيانتها بدقة عبر قواعد البيانات وجداول البيانات والملفات الرقمية والأنظمة الإدارية. سيدعم المرشح الناجح العمليات الإدارية اليومية من خلال ضمان دقة السجلات، وتنظيم المستندات بشكل صحيح، وإكمال المهام الروتينية المتعلقة بالبيانات بكفاءة وفي الوقت المحدد. تعد هذه فرصة ممتازة لشخص يستمتع بالعمل الإداري، ويشعر بالراحة في العمل مع أجهزة الكمبيوتر والأنظمة الرقمية، ويمكنه الحفاظ على مستوى عالٍ من الدقة أثناء العمل بشكل مستقل في بيئة عمل عن بُعد. المسؤوليات الرئيسية إدخال البيانات وحفظ السجلات إدخال المعلومات بدقة في قواعد البيانات وجداول البيانات والنماذج والأنظمة الداخلية. مراجعة المستندات المصدرية والتحقق من المعلومات قبل وبعد إدخال البيانات. تحديث السجلات الحالية بمعلومات جديدة أو مصححة أو إضافية. تحديد وتصحيح الأخطاء الإملائية والسجلات المكررة والمعلومات المفقودة والتناقضات. إجراء التحقق الروتيني من البيانات وفحوصات مراقبة الجودة. الحفاظ على سجلات إلكترونية دقيقة ومحدثة. تنظيم وتصنيف المعلومات وفقًا للإجراءات المعمول بها. نقل المعلومات من رسائل البريد الإلكتروني والمستندات والنماذج والتقارير والمصادر الأخرى إلى الأنظمة المناسبة. المساعدة في تنظيف البيانات وصيانة قواعد البيانات الحالية. فرز وتصفية وتنسيق وتنظيم معلومات جداول البيانات عند الحاجة. التأكد من حفظ السجلات المكتملة بشكل صحيح ويسهل الوصول إليها. الحفاظ على الاتساق في تنسيق البيانات واتفاقيات التسمية والتوثيق. الواجبات الإدارية تقديم دعم إداري وكتابي عام للفريق الأوسع. إعداد وتنسيق وتحديث وصيانة المستندات والتقارير والنماذج وجداول البيانات. معالجة الطلبات الإدارية والمراسلات الروتينية. تنظيم الملفات الإلكترونية والحفاظ على نظام حفظ رقمي فعال. المساعدة في إعداد المستندات وتتبع السجلات وإدارة المعلومات. مراقبة المعلومات الواردة والتأكد من معالجتها بسرعة. المساعدة في إعداد التقارير والملخصات الروتينية. الحفاظ على سجلات وسجلات إدارية دقيقة. دعم أعضاء الفريق بالمهام الإدارية المتعلقة بالبيانات. إكمال واجبات كتابية روتينية أخرى حسب التكليف. البريد الإلكتروني والاتصالات مراقبة والرد على رسائل البريد الإلكتروني الإدارية الروتينية. التواصل بمهنية مع الزملاء وأصحاب المصلحة المعنيين. إعادة توجيه الأسئلة أو المشكلات التي تتطلب مساعدة إضافية إلى عضو الفريق المناسب. الحفاظ على سجلات واضحة للاتصالات المهمة عند الحاجة. المشاركة في الاجتماعات عبر الإنترنت وجلسات التدريب واتصالات الفريق. جودة البيانات والسرية الحفاظ على مستوى عالٍ من الدقة عند التعامل مع معلومات الشركة. فحص العمل مرتين قبل تقديم أو إتمام السجلات. حماية المعلومات السرية والحساسة في جميع الأوقات. اتباع إجراءات معالجة البيانات والخصوصية والأمن المعمول بها. عدم مشاركة المعلومات السرية مع أفراد غير مصرح لهم أبدًا. الإبلاغ عن الأخطاء الجسيمة أو المعلومات المفقودة أو مشاكل النظام على الفور. اتباع جميع سياسات المؤسسة المعمول بها فيما يتعلق بإدارة المستندات والمعلومات. مسؤوليات العمل عن بُعد إكمال المهام الموكلة بشكل مستقل مع الحفاظ على إنتاجية ثابتة. إدارة عبء العمل اليومي وفقًا للأولويات والمواعيد النهائية. الحفاظ على اتصال منتظم مع المشرفين وأعضاء الفريق. الرد على الرسائل المتعلقة بالعمل في غضون أطر زمنية معقولة. حضور الاجتماعات الافتراضية وجلسات التدريب المجدولة. الحفاظ على بيئة عمل منزلية احترافية ومناسبة. ضمان اتصال إنترنت مستقر ووصول موثوق إلى أنظمة العمل المطلوبة. اتباع إجراءات العمل عن بُعد وأمن المعلومات. المؤهلات المطلوبة شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها من مؤهلات تعليمية. يُفضل خبرة سابقة في إدخال البيانات أو الإدارة أو العمل الكتابي أو دعم المكاتب أو مجال ذي صلة. مهارات حاسوبية من أساسية إلى متوسطة. قدرة جيدة على الطباعة مع تركيز قوي على الدقة. اهتمام ممتاز بالتفاصيل. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. القدرة على اتباع التعليمات والإجراءات المعمول بها. مهارات تواصل كتابية ولفظية جيدة. القدرة على العمل بشكل مستقل مع حد أدنى من الإشراف. القدرة على إدارة المهام المتكررة مع الحفاظ على الدقة. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمسؤولية. اتصال إنترنت موثوق ووصول إلى جهاز كمبيوتر مناسب للعمل عن بُعد. الخبرة المفضلة تعد الخبرة في أي مما يلي ميزة: Microsoft Excel، Microsoft Word، Google Sheets، Google Docs، أنظمة إدارة المستندات المستندة إلى السحابة، أنظمة إدارة علاقات العملاء، برامج قواعد البيانات، أنظمة إدارة المخزون أو السجلات، منصات التواصل والتعاون عبر الإنترنت، برامج الإدارة الإدارية أو المكتبية. لا يشترط وجود خبرة رسمية في كل نظام. قد يتم توفير التدريب للبرامج والإجراءات الخاصة بالشركة. المهارات الأساسية الانتباه للتفاصيل يجب أن تكون قادرًا على مراجعة المعلومات بعناية وتحديد الأخطاء والتفاصيل المفقودة والسجلات المكررة والتناقضات. الدقة يجب أن تكون قادرًا على إدخال المعلومات والحفاظ عليها بشكل صحيح، خاصة عند العمل مع كميات كبيرة من السجلات. الإلمام بالحاسوب يجب أن تشعر بالراحة في استخدام أجهزة الكمبيوتر والبريد الإلكتروني وجداول البيانات وبرامج معالجة النصوص والأنظمة عبر الإنترنت والملفات الرقمية. التنظيم يجب أن تكون قادرًا على الحفاظ على تنظيم السجلات والمستندات والمهام والملفات الرقمية ليسهل العثور عليها. إدارة الوقت يجب أن تكون قادرًا على تحديد أولويات المهام وإدارة المهام المتعارضة وإكمال العمل ضمن المواعيد النهائية المطلوبة. التواصل يجب أن تتواصل بوضوح ومهنية عبر البريد الإلكتروني ومنصات المراسلة ومكالمات الفيديو وقنوات العمل الأخرى. الموثوقية يجب أن تكون شخصًا يمكن الاعتماد عليه، ومواظبًا، ومتسقًا، وقادرًا على إكمال المسؤوليات الموكلة دون إشراف مستمر. السرية يجب أن تفهم أهمية حماية المعلومات الخاصة والحساسة والمتعلقة بالأعمال. القدرة على التكيف يجب أن تكون على استعداد لتعلم برامج وأنظمة وإجراءات وعمليات إدارية جديدة مع تغير متطلبات العمل. الواجبات اليومية قد تشمل قد يتضمن يوم العمل النموذجي التحقق من رسائل البريد الإلكتروني الواردة والطلبات الإدارية. مراجعة المستندات للحصول على المعلومات المطلوبة. إدخال المعلومات في جداول البيانات أو قواعد البيانات. تحديث سجلات العملاء أو الموردين أو الموظفين أو المخزون أو العمليات الحالية. التحقق من المعلومات التي تم إدخالها مسبقًا للتأكد من دقتها. تنظيم المستندات والمجلدات الرقمية. إعداد جداول البيانات والتقارير الروتينية. الرد على الاستفسارات الإدارية الأساسية. المتابعة بشأن المعلومات المفقودة. التواصل مع أعضاء الفريق بشأن مشكلات البيانات أو المشكلات الإدارية. إكمال المهام الكتابية الموكلة والحفاظ على سجلات دقيقة. توقعات الأداء سيكون من المتوقع من المرشح الناجح الحفاظ على دقة عالية ومستمرة في إدخال البيانات. إكمال المهام الموكلة ضمن المواعيد النهائية المحددة. اتباع التعليمات والإجراءات الإدارية بعناية. الحفاظ على تنظيم السجلات وتحديثها. التواصل بسرعة عند الحاجة إلى توضيح أو مساعدة. الحفاظ على السرية والمهنية. إظهار الموثوقية والحضور المستمر. تحمل مسؤولية جودة العمل المنجز. تعلم أنظمة وعمليات جديدة بكفاءة. المساهمة بشكل إيجابي في بيئة عمل تعاونية عن بُعد. بيئة العمل هذا المنصب متاح بالكامل عن بُعد. سيعمل المرشح الناجح في المقام الأول من مكتب منزلي أو مساحة عمل خاصة أخرى مناسبة. يتضمن الدور الاستخدام المنتظم للكمبيوتر، بما في ذلك الطباعة ومراجعة المستندات والعمل مع جداول البيانات وإدارة السجلات الرقمية وقراءة رسائل البريد الإلكتروني والتواصل عبر المنصات عبر الإنترنت. يجب أن يتوفر لدى المرشحين جهاز كمبيوتر موثوق. وصول مستقر إلى الإنترنت. مساحة عمل هادئة ومناسبة. برامج مكتبية أساسية. القدرة على التواصل عبر الإنترنت خلال ساعات العمل. نهج مهني للعمل عن بُعد. تفاصيل التوظيف المسمى الوظيفي: موظف إداري لإدخال البيانات، ترتيب العمل: عن بُعد بالكامل، نوع التوظيف: دوام كامل، الجدول الزمني: من الاثنين إلى الجمعة، ساعات العمل: ساعات العمل القياسية، مستوى الخبرة: مبتدئ إلى متوسط، القسم: الإدارة والعمليات، بيئة العمل: عن بُعد. لماذا تنضم إلينا؟ يوفر هذا المنصب فرصة لتطوير مهارات قيمة في إدارة البيانات، والإدارة، وحفظ السجلات الرقمية، وعمليات الأعمال أثناء العمل عن بُعد. سيكتسب المرشح الناجح خبرة عملية مع قواعد البيانات الاحترافية، وجداول البيانات، والأنظمة الإدارية، وإدارة المستندات، وأدوات التعاون عن بُعد. هناك أيضًا إمكانية للتطور إلى أدوار إدارية أو تشغيلية أو دعم عملاء أو إدارة بيانات أكثر تقدمًا بناءً على الأداء والخبرة. المرشح المثالي المرشح المثالي هو شخص يمكن الاعتماد عليه، ومركز، ومنظم، ويهتم بشدة بالتفاصيل. يجب أن تستمتع بالعمل المنظم، وتفتخر بإنتاج نتائج دقيقة، وتشعر بالراحة في التعامل مع المهام المتكررة دون السماح بانخفاض جودة عملك. يجب أن تكون قادرًا أيضًا على إدارة وقتك بشكل مستقل والتواصل بوضوح مع أعضاء الفريق في بيئة عمل عن بُعد. الخبرة المهنية السابقة مفيدة ولكنها ليست ضرورية للمرشحين الذين يمكنهم إثبات مهارات قوية في الكمبيوتر، والاستعداد للتعلم، والموثوقية، والاهتمام الممتاز بالتفاصيل. تعليمات التقديم للتقديم، أرسل سيرتك الذاتية الحالية مع خطاب تغطية قصير يشرح مهاراتك ذات الصلة، وخبرتك الإدارية أو في إدخال البيانات، واهتمامك بالمنصب. يجب أن تُظهر الطلبات بوضوح قدرتك على العمل بدقة، وإدارة المعلومات، واستخدام أنظمة الكمبيوتر، والعمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.

Full Time LinkedIn

Lead Operator

On-site - Saudi - Eastern 7 September 2026

Engineering

At Air Products, we reimagine what’s possible. By tapping into the motivation of our people and our collective experience, we create the ideas and innovations that drive us forward. When we come together – where every voice is heard and everyone knows they belong and matter – we create solutions that launch people into space, support lifesaving care in hospitals, and enable the construction of groundbreaking, world scale production facilities. Reimagine What’s Possible  ABOUT THE COMPANY: BHIG—Blue Hydrogen Industrial Gases is a regional development and investment joint venture (JV) between Saudi Aramco and Air Products Qudra “APQ”. Our company benefits from the combined strengths of two leading entities. BHIG is positioned to drive industrial innovation and operational excellence across Saudi Arabia and the region. BHIG focuses on supporting clean energy goals through low-carbon hydrogen production. Reimagine What’s Possible The HYCO Lead Operator, reporting to the HYCO Shift Supervisor, is accountable for the day-to-day DCS & Field Operation of HYCO facility, ensuring the production requirements set by the customer are achieved. HYCO Lead Operator is responsible for the safe, efficient and stable operation of the entire Hydrogen Manufacturing Unit from a centralized control room using DCS. This includes monitoring, controlling and optimizing to meet production targets, quality specifications and environmental regulations. This includes actively supporting plant performance, process optimization and production stability while maintaining strong focus on safety & compliance. The HYCO Lead Operator will execute daily tasks which include preparing and implementing safety work permits, LOTO, completing operations preventative maintenance activities, and assist the maintenance and engineering teams in preparing and executing corrective maintenance activities. Lead operator will handle the Shift lead responsibility in absence of Shift supervisor ensuring the business continuity. Principal Accountabilities Safety, Health & Environment Maintain a safe & stable environment. Demonstrate leadership with all Company & Industry safe work processes to prevent all injuries. Ensure proper documentation is maintained for safety related activities. Enforce and adhere to all Safe Work Permits and Lock-out Tag-out and management of change procedures. Be the first line of response for process emergencies. Execute emergency operating procedures, initiate plant trips if necessary and direct field operators. Monitor status of Safety Instrumented System (SIS) and Fire & Gas Systems. Understand the cause & effect chart for all safety interlocks. Ensure all plant emissions (from reformer stack, vent streams) comply with environmental permits. Properly manage waste streams. Ensure the safety of all operations personnel by utilizing the BHIG Basic Safety Practice program Technical & Operations Operate the Steam Methane Reformer based hydrogen plant with CO2 Removal section & CO2 compression, PSA with Tail Gas compression, Membrane Unit and related utilities as prescribed by the Work Instruction Procedures Operate the pipeline network to supply Hydrogen, steam and CO2 to customers’ pipelines safely and efficiently. Report production progress and plant status to the Shift Supervisor and suggest solutions for any shortfalls. Manage plant production efficiently based on input provided by Plant Management to ensure safety and reliability targets are met to achieve maximum profitability. Ensure BHIG standards, and global best practices for EH&S, productivity, reliability, quality, and overall customer services are met. Meet the customer’s requirements regarding safety, reliability, product quality, and flexibility regarding product supply. Maintain customer communications and relationships at the ‘board’ level, ensuring customer demand rates are satisfied while maximizing the efficiency and profitability of the facility. Follow the Site Work Instruction Manuals for production & supply of Product H2, CO2 & Steam along with other operating and maintenance procedures and checklists to meet the customer’s satisfaction with safety, reliability, product quality, and flexibility of product supply while compliance with requirements. Maintain a relationship with the customer’s counterparts from other Refinery Units where from BHIG either receiving Feedstock, Utilities & Power or supplying Hydrogen and Steam to different Refinery Units on a regular basis through Refinery Shift Superintendent to ensure alignment of expectations for BHIG and the customers current and future product demand. Constantly monitor all process variables (flows, temperatures, pressures, levels, analytical values) via DCS to ensure they are within defined operating limits. Manipulate control loops, setpoints and cascades to maintain sable operations of all integrated units. Use historical data and trends to predict equipment performance degradation, identify inefficiencies and prevent potential trips and failures. Execute & supervise the detailed start up sequence for the entire plant or individual units/loops form a cold condition, warm condition or hot stand by condition, ensuring a smooth & safe transition to full load normal operations. Assist in the commissioning activities of the facility Maintain constant communication with field operators, providing instructions for equipment adjustments, isolations and rounds. Liaise with the maintenance team to co-ordinate equipment preparation for maintenance (isolation, purging & blinding) and safe taking equipment back in line. Conduct detailed and accurate shift handovers with incoming operators, highlighting any abnormalities, ongoing work and special instruction. Follow shift turnover protocols to ensure a safe and efficient handover to the following shift. Maintain accurate and timely logs of operating parameters, significant events and production data. Fully accountable to ensure his logs and that his operator’s logs are accurate and compliant with published matrix. Identify the root cause of process deviations and equipment malfunction. Work with engineers to implement long-term solutions. Suggest and participate in operational improvements and de-bottlenecking projects to enhance safety, reliability and profitability. Ensure compliance with all CM, PM tasks & Environmental Regulatory requirements. Support and prepare for Shutdown Planning and Turnaround Planning. Provide coaching and motivation with the field operations team to achieve operational excellence and customer satisfaction. Establish & maintain close working relationships with engineering and maintenance personnel to continuously monitor & evaluate plant systems & equipment performance. Ensure compliance with process safety, MOC’s, and OPHR requirements. Provide operations support and participate in investigations and Root Cause Analysis to identify & implement sustainable corrective actions. Facilitate attainment of operational excellence and customer satisfaction via operations productivity, reliability, quality, and continuous improvement initiatives. Communication of plant activities with other shifts to maintain continuity between shifts for a safe and reliable operation. Execute other duties as assigned by reporting managers in a timely and efficient manner. Minimum Requirements And Qualifications Bachelor’s degree in chemical, Mechanical, or Chemical Process Operations with 10 years’ experience preferred. An Associate Technical Degree (2-year certificate) will be considered based on years of experience and competence. Experience in DCS Operation & Field Operation, with minimum of 5 years’ Lead DCS Operations Experience in SMR based Hydrogen or Ammonia or Methanol or Syngas plant as DCS Operator. Proficiency with DCS platforms (e.g. Yokogawa Centum VP, Siemens PCS 7) Deep understanding of Chemical Engineering Principles, thermodynamics and process control. Wide technical knowledge in operations, engineering, and maintenance activities Ability to maintain high level of awareness and make sound decisions under pressure. Strong problem solving and diagnostic abilities. Clear, concise and effective verbal and written communication. Proficiency in English speaking and writing. Ability to communicate with the customer at the board level daily. Able to communicate between operations and maintenance teams. Deep understanding of Chemical Engineering Principles, thermodynamics and process control A strong commitment to employee involvement, team building and diversity. Founded in 1940, Air Products is a world-leading industrial gases company and has a proud history of innovation, operational excellence, with an unwavering commitment to safety and environmental stewardship. Working together, we are taking our passion and diverse backgrounds forward to reimagine what’s possible and generate a cleaner future for our customers, our communities, and the world.

في شركة إير برودكتس (Air Products)، نحن نعيد تصور ما هو ممكن. من خلال الاستفادة من دوافع موظفينا وخبراتنا الجماعية، نبتكر الأفكار والحلول التي تدفعنا إلى الأمام. عندما نجتمع معاً - حيث يُسمع صوت الجميع ويعرف كل فرد أنه ينتمي إلى الفريق وأن له قيمة - نبتكر حلولاً تطلق البشر إلى الفضاء، وتدعم الرعاية المنقذة للحياة في المستشفيات، وتمكّن من بناء مرافق إنتاج رائدة على مستوى العالم. أعد تصور ما هو ممكن عن الشركة: شركة "بي اتش آي جي" (BHIG) - للغازات الصناعية للهيدروجين الأزرق هي مشروع مشترك للتطوير والاستثمار الإقليمي بين أرامكو السعودية وشركة إير برودكتس قدرة (APQ). تستفيد شركتنا من نقاط القوة المشتركة لهاتين الجهتين الرائدتين. تتمتع شركة BHIG بمكانة تؤهلها لقيادة الابتكار الصناعي والتميز التشغيلي في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية والمنطقة. تركز BHIG على دعم أهداف الطاقة النظيفة من خلال إنتاج الهيدروجين منخفض الكربون. أعد تصور ما هو ممكن يتولى المشغل الأول لمنشأة الهيدروجين (HYCO)، والذي يرفع تقاريره إلى مشرف نوبة العمل، مسؤولية العمليات اليومية في غرفة التحكم الموزعة (DCS) والعمليات الميدانية لمنشأة HYCO، مما يضمن تحقيق متطلبات الإنتاج التي يحددها العميل. المشغل الأول مسؤول عن التشغيل الآمن والفعال والمستقر لوحدة تصنيع الهيدروجين بأكملها من غرفة تحكم مركزية باستخدام نظام DCS. ويشمل ذلك المراقبة والتحكم والتحسين لتلبية أهداف الإنتاج ومواصفات الجودة واللوائح البيئية. كما يتضمن ذلك الدعم الفعال لأداء المصنع وتحسين العمليات واستقرار الإنتاج مع الحفاظ على تركيز قوي على السلامة والامتثال. يقوم المشغل الأول بتنفيذ المهام اليومية التي تشمل إعداد وتطبيق تصاريح العمل الآمن، وإجراءات العزل (LOTO)، وإكمال أنشطة الصيانة الوقائية للعمليات، ومساعدة فرق الصيانة والهندسة في إعداد وتنفيذ أنشطة الصيانة التصحيحية. يتولى المشغل الأول مسؤولية قيادة النوبة في حال غياب مشرف النوبة لضمان استمرارية الأعمال. المسؤوليات الرئيسية السلامة والصحة والبيئة الحفاظ على بيئة آمنة ومستقرة. إظهار القيادة في جميع عمليات العمل الآمن الخاصة بالشركة والصناعة لمنع وقوع جميع الإصابات. ضمان الحفاظ على التوثيق المناسب للأنشطة المتعلقة بالسلامة. تطبيق والالتزام بجميع تصاريح العمل الآمن وإجراءات العزل (Lock-out Tag-out) وإدارة التغيير. أن يكون خط الاستجابة الأول لحالات الطوارئ في العمليات. تنفيذ إجراءات التشغيل في حالات الطوارئ، وبدء عمليات إيقاف المصنع إذا لزم الأمر وتوجيه المشغلين الميدانيين. مراقبة حالة نظام السلامة الآلي (SIS) وأنظمة الحريق والغاز. فهم مخطط السبب والنتيجة لجميع تعشيقات السلامة. ضمان امتثال جميع انبعاثات المصنع (من مدخنة وحدة الإصلاح، ومسارات التنفيس) للتصاريح البيئية. إدارة مجاري النفايات بشكل صحيح. ضمان سلامة جميع موظفي العمليات من خلال استخدام برنامج ممارسات السلامة الأساسية في BHIG. التقنية والعمليات تشغيل مصنع الهيدروجين القائم على إصلاح الميثان بالبخار (SMR) مع قسم إزالة ثاني أكسيد الكربون وضغطه، ووحدة الامتصاص بتغير الضغط (PSA) مع ضغط الغاز المتبقي، ووحدة الأغشية والمرافق ذات الصلة وفقاً لما تنص عليه إجراءات تعليمات العمل. تشغيل شبكة الأنابيب لتزويد العملاء بالهيدروجين والبخار وثاني أكسيد الكربون بشكل آمن وفعال. إبلاغ مشرف النوبة بتقدم الإنتاج وحالة المصنع واقتراح حلول لأي نقص. إدارة إنتاج المصنع بكفاءة بناءً على المدخلات المقدمة من إدارة المصنع لضمان تلبية أهداف السلامة والموثوقية لتحقيق أقصى قدر من الربحية. ضمان تلبية معايير BHIG وأفضل الممارسات العالمية في مجالات البيئة والصحة والسلامة (EH&S)، والإنتاجية، والموثوقية، والجودة، وخدمات العملاء الشاملة. تلبية متطلبات العميل فيما يتعلق بالسلامة والموثوقية وجودة المنتج والمرونة في توفير المنتج. الحفاظ على التواصل والعلاقات مع العميل على مستوى "مجلس الإدارة"، وضمان تلبية معدلات طلب العميل مع تعظيم كفاءة وربحية المنشأة. اتباع كتيبات تعليمات العمل في الموقع لإنتاج وتوريد الهيدروجين وثاني أكسيد الكربون والبخار جنباً إلى جنب مع غيرها من إجراءات التشغيل والصيانة وقوائم المراجعة لتلبية رضا العميل فيما يتعلق بالسلامة والموثوقية وجودة المنتج ومرونة توريد المنتج مع الامتثال للمتطلبات. الحفاظ على علاقة مع نظرائهم في وحدات المصفاة الأخرى حيث تتلقى BHIG المواد الخام أو المرافق والطاقة أو توريد الهيدروجين والبخار لوحدات المصفاة المختلفة بشكل منتظم من خلال مشرف نوبة المصفاة لضمان توافق التوقعات لـ BHIG والطلب الحالي والمستقبلي للعملاء. مراقبة جميع متغيرات العمليات باستمرار (التدفقات، درجات الحرارة، الضغوط، المستويات، القيم التحليلية) عبر نظام DCS لضمان بقائها ضمن حدود التشغيل المحددة. التعامل مع حلقات التحكم ونقاط الضبط والتسلسلات للحفاظ على استقرار تشغيل جميع الوحدات المتكاملة. استخدام البيانات التاريخية والاتجاهات للتنبؤ بتدهور أداء المعدات، وتحديد أوجه القصور ومنع التوقفات والأعطال المحتملة. تنفيذ والإشراف على تسلسل بدء التشغيل التفصيلي للمصنع بأكمله أو الوحدات الفردية من حالة التبريد أو الحالة الدافئة أو حالة الاستعداد الساخن، مما يضمن انتقالاً سلساً وآمناً إلى العمليات الكاملة. المساعدة في أنشطة تشغيل المنشأة. الحفاظ على تواصل مستمر مع المشغلين الميدانيين، وتقديم تعليمات لتعديلات المعدات والعزل والجولات. التنسيق مع فريق الصيانة لإعداد المعدات للصيانة (العزل، والتطهير، والعمى) وإعادة المعدات إلى الخدمة بأمان. إجراء عمليات تسليم النوبة بشكل مفصل ودقيق مع المشغلين القادمين، مع تسليط الضوء على أي تشوهات، أو أعمال جارية، أو تعليمات خاصة. اتباع بروتوكولات تسليم النوبة لضمان تسليم آمن وفعال للنوبة التالية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة وفي الوقت المناسب لمعايير التشغيل والأحداث الهامة وبيانات الإنتاج. المسؤولية الكاملة لضمان دقة سجلاته وسجلات المشغلين وامتثالها للمصفوفة المنشورة. تحديد السبب الجذري لانحرافات العمليات وأعطال المعدات. العمل مع المهندسين لتنفيذ حلول طويلة الأجل. اقتراح والمشاركة في تحسينات العمليات ومشاريع إزالة الاختناقات لتعزيز السلامة والموثوقية والربحية. ضمان الامتثال لجميع مهام الصيانة التصحيحية والوقائية والمتطلبات التنظيمية البيئية. دعم وإعداد خطط الإغلاق وخطط الصيانة الشاملة. تقديم التوجيه والتحفيز لفريق العمليات الميدانية لتحقيق التميز التشغيلي ورضا العملاء. إنشاء والحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع موظفي الهندسة والصيانة لمراقبة وتقييم أداء أنظمة ومعدات المصنع باستمرار. ضمان الامتثال لسلامة العمليات ومتطلبات إدارة التغيير (MOC) ومتطلبات OPHR. تقديم الدعم التشغيلي والمشاركة في التحقيقات وتحليل الأسباب الجذرية لتحديد وتنفيذ إجراءات تصحيحية مستدامة. تسهيل تحقيق التميز التشغيلي ورضا العملاء من خلال إنتاجية العمليات والموثوقية والجودة ومبادرات التحسين المستمر. التواصل بشأن أنشطة المصنع مع نوبات العمل الأخرى للحفاظ على الاستمرارية بين النوبات لضمان تشغيل آمن وموثوق. تنفيذ مهام أخرى يكلف بها المديرون المسؤولون في الوقت المناسب وبكفاءة. الحد الأدنى من المتطلبات والمؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، أو الميكانيكية، أو عمليات العمليات الكيميائية مع 10 سنوات من الخبرة المفضل. سيتم النظر في الدبلوم التقني (شهادة لمدة سنتين) بناءً على سنوات الخبرة والكفاءة. الخبرة في تشغيل نظام DCS والعمليات الميدانية، مع حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في عمليات نظام DCS كـ "مشغل أول لنظام DCS" في مصانع الهيدروجين أو الأمونيا أو الميثانول أو الغاز الاصطناعي القائمة على SMR. إتقان منصات DCS (مثل Yokogawa Centum VP, Siemens PCS 7). فهم عميق لمبادئ الهندسة الكيميائية والديناميكا الحرارية والتحكم في العمليات. معرفة فنية واسعة في أنشطة العمليات والهندسة والصيانة. القدرة على الحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي واتخاذ قرارات سليمة تحت الضغط. قدرات قوية على حل المشكلات والتشخيص. تواصل لفظي وكتابي واضح وموجز وفعال. إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. القدرة على التواصل مع العميل على مستوى مجلس الإدارة يومياً. القدرة على التواصل بين فرق العمليات والصيانة. فهم عميق لمبادئ الهندسة الكيميائية والديناميكا الحرارية والتحكم في العمليات. التزام قوي بإشراك الموظفين، وبناء الفريق، والتنوع. تأسست شركة إير برودكتس في عام 1940، وهي شركة رائدة عالمياً في مجال الغازات الصناعية ولديها تاريخ حافل بالابتكار والتميز التشغيلي، مع التزام ثابت بالسلامة والإشراف البيئي. من خلال العمل معاً، نمضي بشغفنا وخلفياتنا المتنوعة قدماً لإعادة تصور ما هو ممكن وتوليد مستقبل أنظف لعملائنا، ومجتمعاتنا، والعالم.

Full Time LinkedIn

Lead Planner Turnaround

On-site - Saudi - Eastern 3 September 2026

Engineering

At Air Products, we reimagine what’s possible. By tapping into the motivation of our people and our collective experience, we create the ideas and innovations that drive us forward. When we come together – where every voice is heard and everyone knows they belong and matter – we create solutions that launch people into space, support lifesaving care in hospitals, and enable the construction of groundbreaking, world scale production facilities. Reimagine What’s Possible  Purpose This key position is responsible for planning, coordinating, and preparing all maintenance, inspection, repair, and modification activities associated with various assets of BHIG including but not limited to SATORP, SASREF, Jubail Industrial Gases Hub [JIGH], reporting directly to Project Controls Manger in Operation Project Management Team. The Lead Planner TAR will focus on developing and implementing Turnaround plans such that the equipment integrity and plant reliability is maintained at the lowest sustainable cost to BHIG, consistent with the facility’s asset management plan. Nature & Scope The Candidate Will Be Responsible For Coordinate for the development, execution, and management of SATORP /SASREF/JIGH TAR with range of $5M to $50M. Coordinate for the development, planning and execution of diverse brownfield projects ranging from $25K-$5M plant improvements. Coordinate and work with cross-functional teams through all TARs /Projects phases, including scope development, technical bid evaluation, execution of final handover to operations team. Support and work with Project Controls Manager to develop and implement strategic TAR/Project execution plans, ensuring alignment with BHIG's goals and stakeholder expectations Utilize advanced project management tools to monitor progress, maintain budgets, and adhere to schedules Collaborate with internal departments to ensure compliance with safety regulations and BHIG's zero-injury objective Negotiate contracts and resolve disputes effectively throughout project lifecycles Conduct thorough project evaluations and "lessons learned" sessions to drive operational excellence Principal Accountabilities Safety and Compliance Ensure all activities comply with company HSE standards and statutory regulations. Actively lead, participate, and support all BHIG safety programs, safe work practices, good housekeeping, and environmental compliance. Responsible to ensure all the EH&S standards/procedures are followed along with best industrial practice throughout the life cycle of turnaround including shutdowns. Provide support to review safety plans for all outages work to be carried out and ensure its execution Incorporate risk assessments and mitigation plans into work packages. Participate in HAZOP, SIMOPS, and safety reviews. Quality: Prepare the KPIs for quality compliance for all the turnaround under BHIG. Review the Quality plan along with other discipline leads and ensure all the required formats / ITP / QP are reviewed and approved from authorized parties. Support QA/QC organization to implement the QA/QC plan for all the Turnaround and projects being executed during the outages. Turnaround Planning Support the planning team to oversee, implement, maintain, and support the continued development of enterprise management tools such as Primavera P3, P6, MS project etc. and contract management tools. Support and review the manpower and equipment histogram and provide the guidance inline with scope definition. Work with planning team to identify the critical path and define all the necessary actions to control critical path during planning and execution phase. Work with other stakeholders for the material identification, procurement and on time availability before execution Develop detailed work scopes and job plans for turnaround activities. Prepare work packages, procedures, manpower requirements, and execution strategies. Scope of work Drawings and P&IDsSafety requirements Material take-offs (MTO) Quality and inspection requirements Develop Bills of Materials (BOMs) as required. Conduct site surveys and field verification to validate job requirements. Support development of turnaround schedules and resource-loaded plans. Coordinate with Operations, Maintenance, Engineering, Inspection, and Contractors. Identify critical path activities and optimize execution sequences. Resource and Material Management Estimate labor, equipment, tools, and material requirements. Ensure procurement and availability of materials before turnaround execution. Coordinate contractor mobilization and site logistics. Cost Control Assist in developing turnaround budgets and cost estimates. Monitor planning-related costs and identify optimization opportunities. Support post-turnaround cost reviews and lessons learned. Post-Turnaround Activities Participate in turnaround reviews. Capture lessons learned and update planning standards. Support close-out documentation and reporting Hands-on Project Management Take a proactive, hands-on approach to project execution Oversee all phases of the project lifecycle, from scope development to commissioning Ensure safe and successful execution of projects in the field. Utilize project metrics to monitor progress effectively Hold EPC contractors accountable for maintaining budget and schedule Develop and implement specific project execution strategies Stakeholder Communication Communicate project strategies and status to all stakeholders, including upper management Collaborate with various departments (operations, finance, supply chain, safety) to ensure alignment and compliance TAR/Project Documentation Oversee project documentation, ensuring all necessary records are maintained and updated Manage project close-out documentation and handover to operations Technology Integration Utilize ERP systems (preferably SAP) and project management tools (e.g., Primavera, Microsoft Project) effectively Cross-functional Collaboration Work closely with various departments to ensure integrated project delivery Coordinate with Blue Hydrogen Industrial Gases (BHIG) internal technical resources on complex issues Minimum Requirements And Qualifications Engineering or other technical graduate degrees (Chemical, Mechanical, or Electrical).8-12 years’ experience in industrial gases, oil and gas, and/or petrochemical industry. ERP (SAP) project development and Implementation experience is preferred. Proven track record in the chemical, oil and gas, or petrochemical industry in project execution, engineering management, or construction management. Experience in a multi-national company with excellent EHS performance/culture is highly desirable Must be self-starter and have turnaround /brownfield project management experience to be able to work independently and coordinate efforts among support and leadership resources. Role model within Operations Project Management Team:High ethical standards - unwilling to compromise on worker safety and regulatory compliance requirements Organizational credibility - able to influence effective planning, safe execution and on time delivery. Basic understanding of the process technologies employed in operations of Blue Hydrogen Industrial Gases (BHIG) facilities. Able to handle high-level communication with customers and internal/external stakeholders and others as warranted. Skills Strong organizational and turnaround management skills. Experience with Primavera, Microsoft Project, or other Project/TAR Management tools is required. Demonstrates practical industrial field experience with strong leadership and communications skills. Must have a hands-on and proactive approach with clear accountability in steering the TAR execution safely and consistent with Blue Hydrogen Industrial Gases (BHIG) requirements. Demonstrates experience working in an international or multi-national organization and appreciation of international cultures. Preferred to have exposure to matrix reporting. Needs a business and customer service focus and passion for quality. Possess critical thinking skills and can build trust and confidence with frontline workers, supervisors, and management. Confident and assertive with a self-motivated approach and flexible attitude. Has the ability to overcome obstacles to solve problems & achieve results. Can cope with pressure and work to tight deadlines. A personal commitment to corporate values & objectives and towards a culture of continuous improvement. A personal commitment to continuous self-development and flexibility to work outside normal working hours to meet commitments. Possess good interpersonal skills and enthusiasm about his/her mission. To respect and work positively with others and create an inclusive workplace which generates credibility & confidence in others. Strong relationship-building skills, leading to successfully interacting with stakeholders at all levels within a multicultural environment. Excellent written and verbal communication skills, preferably in Arabic and English. Multi-lingual capability is an advantage. Founded in 1940, Air Products is a world-leading industrial gases company and has a proud history of innovation, operational excellence, with an unwavering commitment to safety and environmental stewardship. Working together, we are taking our passion and diverse backgrounds forward to reimagine what’s possible and generate a cleaner future for our customers, our communities, and the world.

في شركة Air Products، نعيد تصور ما هو ممكن. من خلال الاستفادة من حماس موظفينا وخبراتنا الجماعية، نبتكر أفكاراً وتطويرات تدفعنا نحو الأمام. عندما نتكاتف – حيث يُسمع صوت الجميع ويشعر كل فرد بأنه جزء أصيل ومهم – فإننا نبتكر حلولاً تطلق البشر إلى الفضاء، وتدعم الرعاية المنقذة للحياة في المستشفيات، وتمكّن من بناء مرافق إنتاج رائدة على مستوى العالم. أعد تصور ما هو ممكن الهدف هذا المنصب الرئيسي مسؤول عن تخطيط وتنسيق وإعداد جميع أنشطة الصيانة والفحص والإصلاح والتعديل المرتبطة بمختلف أصول شركة BHIG بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، SATORP، وSASREF، ومركز Jubail Industrial Gases Hub [JIGH]، مع تقديم التقارير مباشرة إلى مدير ضوابط المشاريع في فريق إدارة مشاريع العمليات. سيركز المخطط الرئيسي لعمليات التوقف الدوري (TAR) على تطوير وتنفيذ خطط التوقف الدوري بحيث يتم الحفاظ على سلامة المعدات وموثوقية المصنع بأقل تكلفة مستدامة لشركة BHIG، بما يتماشى مع خطة إدارة أصول المنشأة. الطبيعة والنطاق سيكون المرشح مسؤولاً عن: تنسيق تطوير وتنفيذ وإدارة عمليات التوقف الدوري (TAR) لكل من SATORP / SASREF / JIGH بميزانيات تتراوح من 5 ملايين إلى 50 مليون دولار. تنسيق تطوير وتخطيط وتنفيذ مشاريع متنوعة للمنشآت القائمة (brownfield) تتراوح قيمتها من 25 ألف إلى 5 ملايين دولار لتحسين المصنع. التنسيق والعمل مع فرق متعددة الوظائف خلال جميع مراحل عمليات التوقف الدوري/المشاريع، بما في ذلك تطوير النطاق، والتقييم الفني للعطاءات، وتنفيذ التسليم النهائي لفريق العمليات. دعم والعمل مع مدير ضوابط المشاريع لتطوير وتنفيذ خطط استراتيجية لتنفيذ عمليات التوقف الدوري/المشاريع، لضمان التوافق مع أهداف BHIG وتوقعات أصحاب المصلحة. استخدام أدوات متقدمة لإدارة المشاريع لمراقبة التقدم والحفاظ على الميزانيات والالتزام بالجداول الزمنية. التعاون مع الإدارات الداخلية لضمان الامتثال للوائح السلامة وهدف BHIG المتمثل في "صفر إصابات". التفاوض على العقود وحل النزاعات بفعالية طوال دورات حياة المشروع. إجراء تقييمات شاملة للمشاريع وجلسات "الدروس المستفادة" لتعزيز التميز التشغيلي. المسؤوليات الرئيسية السلامة والامتثال ضمان امتثال جميع الأنشطة لمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الخاصة بالشركة واللوائح القانونية. قيادة والمشاركة ودعم جميع برامج السلامة في BHIG، وممارسات العمل الآمنة، والنظافة الجيدة، والامتثال البيئي بشكل فعال. المسؤولية عن ضمان اتباع جميع معايير/إجراءات الصحة والبيئة والسلامة (EH&S) جنباً إلى جنب مع أفضل الممارسات الصناعية طوال دورة حياة التوقف الدوري بما في ذلك فترات الإغلاق. تقديم الدعم لمراجعة خطط السلامة لجميع أعمال التوقفات وضمان تنفيذها. دمج تقييمات المخاطر وخطط التخفيف في حزم العمل. المشاركة في دراسات HAZOP، وSIMOPS، ومراجعات السلامة. الجودة: إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للامتثال للجودة لجميع عمليات التوقف الدوري تحت مظلة BHIG. مراجعة خطة الجودة مع رؤساء الأقسام الآخرين والتأكد من مراجعة واعتماد جميع النماذج المطلوبة / خطة الفحص والاختبار (ITP) / خطة الجودة (QP) من قبل الأطراف المخولة. دعم مؤسسة QA/QC لتنفيذ خطة ضمان الجودة/مراقبة الجودة لجميع عمليات التوقف الدوري والمشاريع التي يتم تنفيذها خلال فترات الإغلاق. تخطيط التوقف الدوري (Turnaround) دعم فريق التخطيط للإشراف على أدوات إدارة المشاريع المؤسسية مثل Primavera P3، P6، MS project وغيرها وتنفيذها وصيانتها ودعم التطوير المستمر لها، بالإضافة إلى أدوات إدارة العقود. دعم ومراجعة الرسم البياني للقوى العاملة والمعدات وتقديم التوجيه بما يتماشى مع تعريف النطاق. العمل مع فريق التخطيط لتحديد المسار الحرج وتحديد جميع الإجراءات اللازمة للتحكم في المسار الحرج خلال مرحلة التخطيط والتنفيذ. العمل مع أصحاب المصلحة الآخرين لتحديد المواد وتوفيرها وتوافرها في الوقت المحدد قبل التنفيذ. تطوير نطاقات عمل مفصلة وخطط عمل لأنشطة التوقف الدوري. إعداد حزم العمل، والإجراءات، ومتطلبات القوى العاملة، واستراتيجيات التنفيذ. نطاق العمل: الرسومات ومخططات الأنابيب والأجهزة (P&IDs)، متطلبات السلامة، حصر المواد (MTO)، متطلبات الجودة والفحص. تطوير فواتير المواد (BOMs) حسب الحاجة. إجراء مسوحات الموقع والتحقق الميداني للتحقق من متطلبات الوظيفة. دعم تطوير جداول التوقف الدوري والخطط المحملة بالموارد. التنسيق مع العمليات، والصيانة، والهندسة، والفحص، والمقاولين. تحديد أنشطة المسار الحرج وتحسين تسلسلات التنفيذ. إدارة الموارد والمواد تقدير متطلبات العمالة والمعدات والأدوات والمواد. ضمان الشراء وتوافر المواد قبل تنفيذ التوقف الدوري. تنسيق حشد المقاولين والخدمات اللوجستية في الموقع. التحكم في التكاليف المساعدة في تطوير ميزانيات التوقف الدوري وتقديرات التكاليف. مراقبة التكاليف المتعلقة بالتخطيط وتحديد فرص التحسين. دعم مراجعات التكاليف بعد التوقف الدوري والدروس المستفادة. أنشطة ما بعد التوقف الدوري المشاركة في مراجعات التوقف الدوري. تدوين الدروس المستفادة وتحديث معايير التخطيط. دعم وثائق الإغلاق وإعداد التقارير. إدارة المشاريع العملية اتباع نهج استباقي وعملي في تنفيذ المشاريع. الإشراف على جميع مراحل دورة حياة المشروع، من تطوير النطاق إلى التشغيل. ضمان التنفيذ الآمن والناجح للمشاريع في الميدان. استخدام مقاييس المشروع لمراقبة التقدم بفعالية. تحميل مقاولي الهندسة والتوريد والبناء (EPC) مسؤولية الحفاظ على الميزانية والجدول الزمني. تطوير وتنفيذ استراتيجيات محددة لتنفيذ المشاريع. التواصل مع أصحاب المصلحة توصيل استراتيجيات المشروع وحالته إلى جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك الإدارة العليا. التعاون مع مختلف الإدارات (العمليات، المالية، سلسلة التوريد، السلامة) لضمان التوافق والامتثال. وثائق التوقف الدوري/المشروع الإشراف على وثائق المشروع، وضمان الاحتفاظ بجميع السجلات اللازمة وتحديثها. إدارة وثائق إغلاق المشروع وتسليمه للعمليات. تكامل التكنولوجيا استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (يفضل SAP) وأدوات إدارة المشاريع (مثل Primavera، Microsoft Project) بفعالية. التعاون متعدد الوظائف: العمل عن كثب مع مختلف الإدارات لضمان تسليم المشروع المتكامل. التنسيق مع الموارد الفنية الداخلية لشركة Blue Hydrogen Industrial Gases (BHIG) بشأن القضايا المعقدة. الحد الأدنى من المتطلبات والمؤهلات درجات جامعية في الهندسة أو تخصصات فنية أخرى (كيميائية، ميكانيكية، أو كهربائية). خبرة من 8 إلى 12 عاماً في مجال الغازات الصناعية، والنفط والغاز، و/أو الصناعات البتروكيماوية. يفضل وجود خبرة في تطوير وتنفيذ مشاريع نظام تخطيط موارد المؤسسات (SAP). سجل حافل في مجال الصناعات الكيميائية أو النفط والغاز أو البتروكيماويات في تنفيذ المشاريع أو إدارة الهندسة أو إدارة الإنشاءات. يفضل بشدة وجود خبرة في شركة متعددة الجنسيات ذات أداء/ثقافة ممتازة في مجال الصحة والسلامة والبيئة (EHS). يجب أن يكون المرشح مبادراً ولديه خبرة في إدارة مشاريع التوقف الدوري/المشاريع القائمة (brownfield) ليكون قادراً على العمل بشكل مستقل وتنسيق الجهود بين موارد الدعم والقيادة. قدوة داخل فريق إدارة مشاريع العمليات: معايير أخلاقية عالية - عدم الرغبة في التنازل عن سلامة العمال ومتطلبات الامتثال التنظيمي. المصداقية التنظيمية - القدرة على التأثير في التخطيط الفعال والتنفيذ الآمن والتسليم في الوقت المحدد. فهم أساسي لتقنيات العمليات المستخدمة في عمليات مرافق Blue Hydrogen Industrial Gases (BHIG). القدرة على التعامل مع اتصالات عالية المستوى مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين/الخارجيين وغيرهم حسب الاقتضاء. المهارات مهارات تنظيمية وإدارة قوية لعمليات التوقف الدوري. تتطلب الخبرة في Primavera أو Microsoft Project أو غيرها من أدوات إدارة المشاريع/التوقف الدوري. إظهار خبرة ميدانية صناعية عملية مع مهارات قيادية وتواصلية قوية. يجب أن يكون لديه نهج عملي واستباقي مع مسؤولية واضحة في توجيه تنفيذ التوقف الدوري بأمان وبما يتوافق مع متطلبات Blue Hydrogen Industrial Gases (BHIG). إظهار خبرة في العمل في منظمة دولية أو متعددة الجنسيات وتقدير للثقافات الدولية. يفضل أن يكون لديه خبرة في التقارير المصفوفية. الحاجة إلى التركيز على الأعمال وخدمة العملاء والشغف بالجودة. امتلاك مهارات التفكير النقدي والقدرة على بناء الثقة مع عمال الخطوط الأمامية والمشرفين والإدارة. واثق وحازم مع نهج متحمس ذاتياً وموقف مرن. القدرة على التغلب على العقبات لحل المشكلات وتحقيق النتائج. القدرة على التعامل مع الضغط والعمل وفق مواعيد نهائية ضيقة. التزام شخصي بالقيم والأهداف المؤسسية ونحو ثقافة التحسين المستمر. التزام شخصي بالتطوير الذاتي المستمر والمرونة للعمل خارج ساعات العمل العادية لتلبية الالتزامات. امتلاك مهارات شخصية جيدة والحماس لمهمته. احترام الآخرين والعمل معهم بإيجابية وخلق مكان عمل شامل يولد المصداقية والثقة لدى الآخرين. مهارات قوية في بناء العلاقات، مما يؤدي إلى التفاعل بنجاح مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات داخل بيئة متعددة الثقافات. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة، ويفضل باللغتين العربية والإنجليزية. تعدد اللغات يعد ميزة إضافية. تأسست شركة Air Products في عام 1940، وهي شركة رائدة عالمياً في مجال الغازات الصناعية، وتتمتع بتاريخ فخور من الابتكار والتميز التشغيلي، مع التزام لا يتزعزع بالسلامة والإشراف البيئي. من خلال العمل معاً، نحن نأخذ شغفنا وخلفياتنا المتنوعة للمضي قدماً لإعادة تصور ما هو ممكن وتوليد مستقبل أنظف لعملائنا ومجتمعاتنا والعالم.

Bayt

Thermal Analyst II - Hunstville, AL

On-site - Saudi 15 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-13&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. The Mechanical Analysis and Test (MA&T) Department is responsible for ensuring structural and thermal design robustness across the Raytheon portfolio of products. From preliminary concepts to fielded weapon system support, MA&T delivers innovative structural and thermal engineering solutions utilizing methods ranging from classical fundamental & empirically based techniques to state-of-the-art finite element methods leveraging industry leading commercial tools; all complimented and validated by tests executed in a manner to ensure cost effective yet technically balanced solutions. The Thermal Analyst II position is located in Huntsville, AL and the role is onsite. As an early career Thermal Analyst, you will be responsible for detailed thermal analysis on products throughout their lifecycle from initial design trade studies and proposals through qualification testing to enduring production support. The analysis will cover a wide range of difficult problems, requiring solutions that are imaginative, thorough, practicable, and consistent with organization objectives. The analysis tasks will span the spectrum from classical hand analyses to detailed analyses requiring the use of finite element analysis software. A Thermal Engineer of this salary grade is expected to have a level of technical competence with thermodynamic principles. The Thermal Engineer will be held accountable for completing his/her work within the agreed upon cost and schedule. Additionally, the selected candidate will be expected to present their work for peer reviews and to be a peer reviewer for other engineers’ work. Finally, the engineer is expected to plan and support tests, perform data reduction and engage in thermal model correlation. What You Will Do <ul><li>Perform Hand Calculations to determine scope of higher detail analysis models</li><li>Perform detailed thermal analyses to solve various program thermal challenges</li><li>Generate test plans required to validate analyses and verify hardware compliance to customer requirements</li><li>Analyze test data to validate and correlate models</li><li>Work with experienced analysts on problems of moderate complexity to provide the answers needed under program cost and schedule constraints</li><li>Review your work with peers to ensure technical accuracy</li><li>Present results to internal, external, and government customers</li><li>Generate detailed documentation of work and archive for reference</li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) and a minimum of 2 years of prior relevant experience unless prohibited by local laws/regulations.</li><li>Experience in thermal analysis with any of the following tools: FloTHERM, PATRAN, Thermal Desktop/SINDA or ANSYS or equivalent</li><li>Experience in mechanical principles to solve classical thermal analysis solutions both inside and outside of finite element tools and an ability to work independently and manage multiple priorities</li><li>Ability to obtain a U.S. government issued security clearance. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance, Clearance must be active and transferable prior to start date </li><li>Ability to work in a collaborative, team-based environment and independently </li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Degree in Mechanical or Aerospace Engineering</li><li>5+ years of professional experience in the thermal analysis of complex systems that require collaboration across multiple engineering disciplines</li><li>Experience with solid modeling CAD tools such as CREO or equivalent </li><li>Experience in Electronics Cooling and Aerodynamic Heating Analyses</li><li>Demonstrated experience in thermal testing: Planning, organization, execution, data reduction and correlation</li><li>Experience presenting to external customers</li><li>Ability to travel to government and other facilities in support of program activities Advanced degree in aforementioned disciplines. ABET is the preferred, although not required, accreditation standard</li></ul> What We Offer <ul><li>Whether you’re just starting out on your career journey or are an experienced professional, we offer a robust total rewards package that goes above and beyond with compensation; healthcare, wellness, retirement and work/life benefits; career development and recognition programs. Some of the superior benefits we offer include parental (including paternal) leave, flexible work schedules, achievement awards, educational assistance, and child/adult backup care.</li><li>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation.</li><li>Relocation Eligible - relocation assistance is available for this position</li></ul> Learn More & Apply Now! <ul><li>Please consider the following role type definition as you apply for this role. Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products.</li></ul> As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 68,900 USD - 131,100 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-13&#xa;&#xa;الدولة: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: دوّاة داخلية (Onsite)&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية أو الإقامة أو وضع الهجرة: القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني حكومي أمريكي مطلوب. المواطنة الأمريكية مطلوبة، حيث لا يحق للحاصلين على إقامة دائمة أو مقيمين غير أمريكيين الحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: تصريح DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: يتطلب وجود تصريح أمني فعال وقائم بعد اليوم الأول في RTX، أكبر شركة فضاء والدفاع في العالم، يتحد 185,000 عقل رائع بهدف واحد ويستلهمون إحداث فرق في حل أعقد مشكلات العالم. مع ثلاث شركات رائدة في السوق، وعمليات عالمية المستوى واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يمكن لأحد سواك أن يقدمها. معًا، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقًا جديدة لربط وحماية عالمنا.  تجلب Raytheon قوة أكثر من مئة عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمات اليوم والبقاء في مقدمة تهديدات الغد. نقدم حلول تساعد أمتنا وحلفاءها في الدفاع عن الحريات وردع العدوان، مما يخلق عالمًا أكثر أمانًا وأمانًا. انضم إلينا وساهم في تشكيل مستقبل الفضاء والدفاع. قسم التحليل الميكانيكي والاختبار (MA&T) مسؤول عن ضمان صلابة التصميم الهيكلي والحراري عبر محفظة Raytheon من المنتجات. من المفاهيم الأولية حتى دعم أنظمة الأسلحة الميدانية، يقدم MA&T حلول هندسية هيكلية وحرارية مبتكرة باستخدام أساليب تتراوح من الأساليب الكلاسيكية والأساليب المعتمدة إلى أساليب العناصر المحدودة المتقدمة باستخدام أدوات تجارية رائدة في الصناعة؛ وكلها مكملة ومتحقق منها باختبارات تُنفذ بشكل يضمن حلول فعالة من حيث التكلفة لكنها متوازنة تقنيًا. الموقع الوظيفي Thermal Analyst II في هنتسفيل، AL وهو موقع داخلي في الموقع. كـمُحلل حراري مبكر، ستكون مسؤولاً عن تحليل حراري تفصيلي للمنتجات طوال دورة حياتها من دراسات التباين التصميمي والمقترحات الأولية حتى اختبارات التأهيل وصولاً إلى دعم الإنتاج المستمر. سيغطي التحليل مجموعة واسعة من المشاكل الصعبة، متطلبًا حلول خلاقة وشاملة وواقعية ومتوافقة مع أهداف المنظمة. سيمتد نطاق مهام التحليل من التحليلات اليدوية الكلاسيكية إلى تحليلات تفصيلية تتطلب استخدام برنامج تحليل العناصر المحدودة. من المتوقع أن يمتلك مهندس حراري هذا الدرجة خبرة فنية بمبادئ الديناميكا الحرارية. سيكون المهندس مسؤولاً عن إتمام عمله ضمن التكلفة والجدول المتفق عليه. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يقدم المرشح عمله للمراجعات النظرية وأن يكون مراجعًا زميلاً لعمل مهندسين آخرين. أخيرًا، من المتوقع أن يخطط المهندس ويدعم الاختبارات، ويؤدي تقليل البيانات ويشارك في تطابق النموذج الحراري. ماذا ستقوم به <ul><li>إجراء حسابات يدوية لتحديد نطاق نماذج التحليل بمستوى أعلى من التفاصيل</li><li>إجراء تحليلات حرارية تفصيلية لحل تحديات حرارية ضمن البرامج المختلفة</li><li>إنشاء خطط اختبار اللازمة للتحقق من صحة التحليلات والتأكد من امتثال الأجهزة لمتطلبات العملاء</li><li>تحليل بيانات الاختبار للتحقق من صحة وربط النماذج</li><li>العمل مع محللين ذوي خبرة لحل مشاكل ذات تعقيد متوسط لتوفير الإجابات اللازمة ضمن قيود التكلفة والجدول الزمني للبرنامج</li><li>مراجعة عملك مع الزملاء لضمان الدقة التقنية</li><li>عرض النتائج للعملاء الداخليين والخارجيين والحكوميين</li><li>إنشاء توثيق مفصل للعمل وأرشفته للمرجع</li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك <ul><li>عادة ما تتطلب الدرجة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة سابقة لا تقل عن 2 سنوات ما لم تكن القوانين/اللوائح المحلية تمنع ذلك.</li><li>خبرة في التحليل الحراري باستخدام أي من الأدوات التالية: FloTHERM، PATRAN، Thermal Desktop/SINDA أو ANSYS أو ما يعادلها</li><li>خبرة في مبادئ الميكانيكا لحل حلول التحليل الحراري الكلاسيكية داخلاً وخارج أدوات العناصر المحدودة وقدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مهام متعددة</li><li>القدرة على الحصول على تصريح أمني حكومي أمريكي. المواطنة الأمريكية مطلوبة، حيث لا يحق للمقيمين غير الأمريكيين الحصول على تصريح أمني. يجب أن يكون التصريح نشط وقابل للنقل قبل تاريخ البدء</li><li>القدرة على العمل في بيئة تعاونية قائمة على الفريق وبشكل مستقل</li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>درجة في Mechanical أو Aerospace Engineering</li><li>5+ سنوات من الخبرة المهنية في التحليل الحراري للأنظمة المعقدة التي تتطلب تعاونًا عبر تخصصات هندسية متعددة</li><li>خبرة باستخدام أدوات النمذجة الصلبة مثل CREO أو ما يعادلها</li><li>خبرة في تبريد الإلكترونيات وحسابات التسخين الهوائي</li><li>خبرة مثبتة في الاختبار الحراري: التخطيط، التنظيم، التنفيذ، تقليل البيانات والتوصل إلى التطابق</li><li>خبرة في العرض أمام العملاء الخارجيين</li><li>القدرة على السفر إلى الجهات الحكومية ومرافق أخرى لدعم أنشطة البرنامج درجة متقدمة في التخصصات المذكورة. ABET هي المعيار المعتمد المفضل، وإن لم تكن مطلوبة</li></ul> ما نقدمه <ul><li>سواء كنت في بداية مسيرتك المهنية أو محترفًا ذا خبرة، نقدم حزمة مكافآت إجمالية قوية تتجاوز العائد من الراتب مع التعويضات؛ الرعاية الصحية، الصحة النفسية، التقاعد ومزايا العمل/الحياة؛ وتطوير مهني وبرامج تقدير. تشمل بعض المزايا المتفوقة أمينات الأمومة (بما في ذلك الأمومة الأبوة)، جداول عمل مرنة، جوائز الإنجاز، المساعدة التعليمية، ورعاية الأطفال/الكبار الاحتياطي.</li><li>قيمنا تقود أفعالنا وسلوكياتنا وأداءنا مع رؤية لعالم أكثر أمانًا واتصالًا. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المسؤولية، التعاون، والابتكار.</li><li>إمكان الانتقال - تتوفر المساعدة في الانتقال لهذا المنصب</li></ul> المزيد من المعلومات والتقديم الآن! <ul><li>يرجى اتخاذ تعريف نوع الدور التالي بعين الاعتبار أثناء التقديم لهذا الدور. في الموقع: سيعمل الموظفون في أدوار داخلية في الموقع بشكل أساسي. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، فهم ضروريون لتطوير منتجاتنا.</li></ul> كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات مختارة من عملية المقابلة حضورياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عن ما إذا كان الدور محددًا كموظف داخلي أو هجين أو عن بعد. يتراوح نطاق الراتب لهذا الدور من 68,900 دولار أمريكي إلى 131,100 دولار أمريكي. النطاق المقدم للراتب هو تقدير بنوايا حسنة يعكس جميع مستويات الخبرة. تعتبر RTX عدّة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون الذين تم توظيفهم مؤهلين للحصول على benefits، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على، التأمين الطبي والأسنان والرؤية والتأمين على الحياة والإعاقة القصيرة والطويلة الأجل ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرن وجداول عمل مرنة وبرنامج المساعدة للموظفين وبرنامج منحة الطالب، وإجازة الوالدين، وإجازة مدفوعة، والعطل. اعتمادًا على وحدة العمل المحددة، وكذلك ما إذا كان المنصب مغطى باتفاق نقابي أم لا. قد يكون المتقدمون الذين تم توظيفهم مؤهلين لبرامج حوافز سنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل اعتمادًا على مستوى المنصب وما إذا كان مغطى باتفاق نقابي. المدفوعات تحت هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على عوامل متعددة بما في ذلك الأداء الفردي، وأداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة. هذا الدور هو دور مقيم في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح يقيم في إقليم تابع للولايات المتحدة، ستطبق بنية الأجور والفوائد المناسبة. يتوقع RTX أن تُغلق نافذة التقديم تقريبًا خلال 40 يومًا من تاريخ نشر الإعلام. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل تقصير أو تمديد النافذة. RTX هي صاحب عمل ذو فرص متساوية. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة توظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القدامى، أو أي فئة محمية أخرى فدرالية أو ولاية ذات صلة. تقدم RTX تفضيلًا في التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة وللجنود المحميين وفق القسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون قراءة المحاربين في الحقبة الفيتنامية. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة أعلى</div> </div>

Bayt

Senior Thermal Analyst - Huntsville, AL

On-site - Saudi 15 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-13&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. The Mechanical Analysis and Test (MA&T) Department is responsible for ensuring structural and thermal design robustness across the Raytheon portfolio of products. From preliminary concepts to fielded weapon system support, MA&T delivers innovative structural and thermal engineering solutions utilizing methods ranging from classical fundamental & empirically based techniques to state-of-the-art finite element methods leveraging industry leading commercial tools; all complimented and validated by tests executed in a manner to ensure cost effective yet technically balanced solutions. The Senior Thermal Analyst position is located in Huntsville, AL and the role is onsite. As a mid-level career Senior Thermal Analyst you will be responsible for detailed thermal analysis on products throughout their lifecycle from initial design trade studies and proposals through qualification testing to enduring production support. The analysis will cover a wide range of difficult problems, requiring solutions that are imaginative, thorough, practicable, and consistent with organization objectives. The analysis tasks will span the spectrum from classical hand analyses to detailed analyses requiring the use of finite element analysis software. A Thermal Engineer of this salary grade is expected to have a level of technical competence with thermodynamic principles. The Thermal Engineer will be held accountable for completing his/her work within the agreed upon cost and schedule. Additionally, the selected candidate will be expected to present their work for peer reviews and to be a peer reviewer for other engineers’ work. Finally, the engineer is expected to plan and support tests, perform data reduction and engage in thermal model correlation. What You Will Do <ul><li>Perform Hand Calculations to determine scope of higher detail analysis models</li><li>Perform detailed thermal analyses to solve various program thermal challenges</li><li>Generate test plans required to validate analyses and verify hardware compliance to customer requirements</li><li>Analyze test data to validate and correlate models</li><li>Work with experienced analysts on problems of moderate complexity to provide the answers needed under program cost and schedule constraints</li><li>Review your work with peers to ensure technical accuracy</li><li>Present results to internal, external, and government customers</li><li>Generate detailed documentation of work and archive for reference</li><li>Act as a technical leader (help define/refine and/or develop MA&T department technical processes and tools) and/or lead analysis/test teams</li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) and a minimum of 5 years of prior relevant experience unless prohibited by local laws/regulations.</li><li>Experience in thermal analysis with any of the following tools: FloTHERM, PATRAN, Thermal Desktop/SINDA or ANSYS or equivalent</li><li>Experience in mechanical principles to solve classical thermal analysis solutions both inside and outside of finite element tools and an ability to work independently and manage multiple priorities</li><li>Ability to obtain a U.S. government issued security clearance. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance, Clearance must be active and transferable prior to start date </li><li>Demonstrated experience in thermal testing: Planning, organization, execution, data reduction and correlation</li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Degree in Mechanical or Aerospace Engineering</li><li>5+ years of professional experience in the thermal analysis of complex systems that require collaboration across multiple engineering disciplines</li><li>Experience with solid modeling CAD tools such as CREO or equivalent </li><li>Experience in Electronics Cooling and Aerodynamic Heating Analyses</li><li>Experience presenting to external customers</li><li>Demonstrated experience in leading a team of thermal analysts on program efforts</li><li>Demonstrated experience in leading thermal testing, including model correlation</li><li>Ability to travel to government and other facilities in support of program activities</li><li>Advanced degree in aforementioned disciplines. ABET is the preferred, although not required, accreditation standard</li></ul> What We Offer <ul><li>Whether you’re just starting out on your career journey or are an experienced professional, we offer a robust total rewards package that goes above and beyond with compensation; healthcare, wellness, retirement and work/life benefits; career development and recognition programs. Some of the superior benefits we offer include parental (including paternal) leave, flexible work schedules, achievement awards, educational assistance, and child/adult backup care.</li><li>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation.</li><li>Relocation Eligible - relocation assistance is available for this position</li></ul> Learn More & Apply Now! <ul><li>Please consider the following role type definition as you apply for this role. Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products.</li></ul> As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 86,800 USD - 165,200 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-13

البلد: الولايات المتحدة الأمريكية

الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH

نوع دور الوظيفة: في الموقع

متطلبات الجنسية الأمريكية، أو الإقامة الأمريكية، أو حالة الهجرة: يُشترط الحصول على تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيثOnly المواطنين الأمريكيين مؤهلون للحصول على تصريح أمني

نوع التصريح الأمني: تصريح DoD: سري

حالة التصريح الأمني: تصريح أمني نشط وموجود مطلوب بعد اليوم الأول في RTX، أكبر شركة فضاء ودفاع في العالم، يتحد 185,000 عقول عظيمة بهدف واحد وبدافع لصنع فرق لحل أكبر مشكلات العالم المعقدة. مع ثلاث شركات رائدة في السوق، وعمليات عالمية المستوى واستثمارات في البحث والتطوير، نحن نقدم قدرات وفرص لا يمكن لأي شخص آخر توفيرها. معاً، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة للربط وحماية عالمنا.  تجلب Raytheon قوة أكثر من مئة عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة التهديدات غدًا. نحن نقدم حلول تساعد أمتنا وحلفاءها على دفاع الحريات وردع العدوان، مما يخلق عالمًا أكثر أمانًا وأماناً. انضم إلينا وساهم في shaping مستقبل الفضاء والدفاع. قسم التحليل الميكانيكي والاختبار (MA&T) مسؤول عن ضمان قوة التصميم الإنشائي والحراري عبر مجموعة منتجات Raytheon. من المفاهيم الأولية إلى دعم أنظمة الأسلحة الميدانية، يقدم MA&T حلول هندسية إنشائية وحرارية مبتكرة مستخدمين أساليب تتراوح من تقنيات كلاسيكية أساسية تعتمد على التجربة إلى طرق العناصر المحدودة المتطورة باستخدام أدوات تجارية رائدة في الصناعة؛ وكلها مكملة ومُتحقق من خلال اختبارات تُنفَّذ بشكل يضمن حلولاً مُوازنة من حيث التكلفة والتقنية. موضع كبير Thermal Analyst يقع في هنتسفيل، ألاباما والعمل في الموقع. كـمحل متوسط الخبرة Senior Thermal Analyst ستكون مسؤولاً عن التحليل الحراري التفصيلي للمنتجات طوال دورة حياتها من دراسات التصميم الأولي والمقترحات حتى الاختبار التأهيلي ودعم الإنتاج المستمر. سيغطي التحليل مجموعة واسعة من المشاكل الصعبة، ويتطلب حلولاً خيالية وشاملة وعملية ومتسقة مع أهداف المنظمة. ستغطي مهام التحليل النطاق من تحليلات يدوية كلاسيكية إلى تحليلات تفصيلية تتطلب استخدام برامج تحليل العناصر المحدودة. من المتوقع أن يمتلك مهندس حراري من هذه الدرجة مستوى من الكفاءة التقنية في مبادئ الديناميكا الحرارية. سيكون المهندس الحراري مسؤولاً عن إكمال عمله ضمن التكلفة والجدول المتفق عليهما. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يقدم المرشح عمله للمراجعات الزملاء وأن يكون مراجعاً زميلًا لأعمال مهندسين آخرين. وأخيراً، من المتوقع أن يخطط ويدعم الاختبارات، ويقوم بمعالجة البيانات، وأن يشارِك في تقارن النماذج الحرارية. ما ستفعله <ul><li>إجراء الحسابات اليدوية لتحديد نطاق نماذج التحليل عالية التفاصيل</li><li>إجراء تحليلات حرارية تفصيلية لحل تحديات حرارية مختلفة للمشروع</li><li>إنشاء خطط الاختبار المطلوبة للتحقق من التحليلات والامتثال للأ hardware لمتطلبات العميل</li><li>تحليل بيانات الاختبار للتحقق والتعاير مع النماذج</li><li>العمل مع محللين ذوي خبرة في مشكلات ذات تعقيد متوسط لتوفير الإجابات المطلوبة ضمن قيود التكلفة والجدول الزمني للمشروع</li><li>مراجعة عملك مع الزملاء لضمان الدقة التقنية</li><li>عرض النتائج للعملاء الداخليين والخارجيين والحكوميين</li><li>إنشاء توثيق تفصيلي للعمل وأرشفته للمرجع</li><li>العمل كقائد تقني (المساعدة في تعريف/تحسين و/أو تطوير عمليات وأدوات MA&T التقنية) و/أو قيادة فرق التحليل/الاختبار</li></ul> المؤهلات التي يجب أن تمتلكها <ul><li>عادة ما يتطلب درجة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وبحد أدنى 5 سنوات من الخبرة العملية المقارنة ما لم تُمنعها القوانين/التنظيمات المحلية.</li><li>خبرة في التحليل الحراري باستخدام أي من الأدوات التالية: FloTHERM، PATRAN، Thermal Desktop/SINDA أو ANSYS أو ما يعادلها</li><li>خبرة في المبادئ الميكانيكية لحل حلول تحليل حراري كلاسيكي داخل وخارج أدوات العناصر المحدودة والقدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على الحصول على تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن المواطنين الأمريكيين فقط مؤهلون للحصول على تصريح أمني، يجب أن يكون التصريح نشطاً وقابلاً للنقل قبل تاريخ البدء</li><li>خبرة مثبتة في الاختبار الحراري: التخطيط، التنظيم، التنفيذ، تقليل البيانات والتوافق</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>درجة في الهندسة الميكانيكية أو هندسة الطيران والفضاء</li><li>5+ سنوات من الخبرة المهنية في التحليل الحراري للأنظمة المعقدة التي تتطلب التعاون بين تخصصات هندسية متعددة</li><li>خبرة في أدوات النمذجة ثلاثية الأبعاد مثل CREO أو ما يعادلها</li><li>خبرة في التبريد الإلكتروني والحرارة الهوائية الإلكترونية</li><li>خبرة في العرض للعملاء الخارجيين</li><li>خبرة مثبتة في قيادة فريق من محللي الحرارة في جهود البرنامج</li><li>خبرة مثبتة في قيادة الاختبار الحراري، بما في ذلك تطابق النماذج</li><li>القدرة على السفر إلى الحكومة وغيرها من المنشآت دعمًا لأنشطة البرنامج</li><li>درجة متقدمة في التخصصات المذكورة. ABET هو المعيار المعتمد المفضل، رغم أنه ليس مطلوباً</li></ul> ما نقدمه <ul><li>سواء كنت في بداية مسارك المهني أو محترف ذو خبرة، نقدم باقة مكافآت إجمالية قوية تتجاوز الرواتب بالتصحيح؛ الرعاية الصحية والرفاهية والتقاعد والمزايا العملية/الحياتية؛ وتطوير المسار المهني وبرامج التقدير. بعض المزايا الفائقة التي نقدمها تشمل إجازة أبوية (بما فيها الأبوة) وجداول عمل مرنة وجوائز إنجاز ومساعدة تعليمية ورعاية بديلة للأطفال/الكبار.</li><li>قيمنا تقود أفعالنا وسلوكنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: الأمان، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار.</li><li>إعادة توطين قابلة - تتوفر مساعدة لإعادة التوطين لهذا المنصب</li></ul> اعرف المزيد وتقدّم الآن! <ul><li>يرجى مراعاة تعريف نوع الدور التالي أثناء التقدم لهذا المنصب. Onsite: سيُعمل الموظفون في أدوار Onsite تقديم العمل في الموقع أساساً. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، إذ يعتبرون أساسيين لتطوير منتجاتنا.</li></ul> كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور مراحل محددة من عملية المقابلة بشكل شخصي في أحد مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور مخصصاً كفي الموقع، أو هجين، أو عن بعد. ريكس لديها نطاق أجر يقدّر بحوالي 86,800 دولار أمريكي - 165,200 دولار أمريكي. النطاق الأجري المقدم هو تقدير حسن النية يعكس جميع مستويات الخبرة. يعتبر RTX عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على، الدور والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، وخبرة الفرد، والموقع، والتعليم/التدريب، ومهارات رئيسية.قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لمزايا، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على، الرعاية الطبية والأسنان والبصر والتأمين على الحياة والعيادات القصيرة والطويلة الأجل وخطة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول العمل المرنة، وبرنامج المساعدة للموظفين، وبرنامج منحة الطالب الوالدي، وإجازة أبوية، وإجازة مدفوعة، والعطل. تعتمد المزايا المحددة على الوحدة التجارية المحددة وما إذا كان المنصب مغطى باتفاقية تفاوض جماعية أم لا. RTX يتوقع أن يغلق نافذة التقديم خلال نحو 40 يوماً من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل تقليل أو تمديد نافذة التقديم. RTX صاحب عمل يوفر الفرص بالتساوي. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية حكومية أو اتحادية أخرى. RTX يوفر إجراءً إيجابياً في التوظيف للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة والقدامى المحميين وفق القسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون Veterans’ Readjustment Act. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

A320 Family Systems Installation Liaison Engineer

On-site - Saudi 15 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for an Aircraft Systems Engineer to join our Engineering department based in Mobile, AL. The core of this role is to deliver timely, high-quality, and structurally sound engineering solutions executing and performing live on-aircraft troubleshooting, meticulously assessing test data, and delivering timely, high-quality, and structurally sound engineering solutions to keep production moving without compromising aircraft safety or continued airworthiness. The scope of accountability demands covering full aircraft systems including engines and APU, ensuring all corrective actions satisfy strict internal guidelines, Service Level Agreements (SLAs), customer expectations, and global regulatory frameworks. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Live On-Aircraft Troubleshooting: Perform immediate, hands-on on-aircraft troubleshooting and diagnostic assessments to isolate and resolve systems non-functioning or malfunctioning issues during ground and flight line operations. </li><li>Test Data Assessment: Analyze, interpret, and evaluate specialized aircraft system test data generated during ground tests and production flights to diagnose deviations and assess effects on aircraft safety. </li><li>Full Aircraft Systems Coverage: Accountable for design engineering activities across the entire aircraft systems perimeter, including Aircraft Control, Avionics, hydro-Mechanical systems, Cabin Systems, and APU/Power Plant systems. </li><li>Airworthiness Accountability: Guarantee total compliance with Aircraft Safety and continuous Airworthiness standards for all approved rework and troubleshooting strategies. </li><li>Flight Line Debrief Representation: Attend and actively represent MAP Engineering at flight line debriefs alongside Flight Test Engineers and production crews to analyze recorded system parameters and reported telemetry anomalies. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>B.S. or M.S. degree in aerospace, mechanical, electrical or systems engineering. </li><li>~1 year of relevant experience in aerospace engineering.  </li></ul><ul><li>Demonstrated effectiveness in solving engineering problems. </li><li>Ability to function on the basis of self-motivation and self-direction. </li><li>Willing to travel up to 15% of the time overseas and domestically within the Airbus international network, supplier and customer sites. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100%  </li><li>Must hold an EASA, TCCA, or FAA Class 2 Medical and be able to perform duties as aircrew on a daily basis. </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو ترتيب لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص للطائرات التجارية عن مهندس أنظمة الطائرات للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا في موبيل، ألاباما. جوهر هذه المسؤولية هو تقديم حلول هندسية دقيقة وعالية الجودة ومُوثوقة من الناحية الهيكلية مع تنفيذ واستكشاف أعطال مباشرة على الطائرة أثناء العمل على الأرض والرحلة، وتقييم بيانات الاختبار بعناية، وتقديم حلول هندسية عالية الجودة وموثوقة للحفاظ على حركة الإنتاج دون المساس بسلامة الطائرة أو استمرار صلاحيتها. يغطي نطاق المسؤولية جميع أنظمة الطائرة بما في ذلك المحركات ومكيفات الهواء المساعدة (APU)، مع التأكد من أن جميع إجراءات التصحيح تفي بإرشادات داخلية صارمة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) وتوقعات العملاء والأطر التنظيمية العالمية. تعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العميل – عمل مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، ومراقبة الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تنبض بالحياة. بيئة عملك: بالقرب من 'Airbus Way' ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتاحها في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يتضمن برامج مشاركة الأرباح، خطة توفير تقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظف (ESOP) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية، العطل وبرنامج إجازة أمومة وأبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمين شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الثانوية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي وكذلك فرص المشاركة في برامج تطوير سريعة ومواصلات وطنية ودولية. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بسهولة وبشكل أكثر سهولة. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>التشخيص على الطائرة أثناء البث المباشر: إجراء تشخيص عملي فوري ومباشر على الطائرة لعزل وحل مشاكل تشغيل الأنظمة أثناء عمليات الأرض والرحلة. </li><li>تقييم بيانات الاختبار: تحليل وتفسير وتقييم بيانات اختبارات أنظمة الطائرات المتخصصة التي تنتج أثناء اختبارات الأرض ورحلات الإنتاج لتشخيص الانحرافات وتقييم تأثيرها على سلامة الطائرة. </li><li>التغطية الكاملة لأنظمة الطائرة: مسؤول عن أنشطة تصميم الهندسة عبر محيط أنظمة الطائرة الكلية، بما في ذلك التحكم في الطائرة، الأجهزة والبرمجيات (Avionics)، الأنظمة الهيدروميكانيكية، أنظمة المقصورة، وأنظمة المحرك/APU. </li><li>المساءلة عن صلاحية الطيران: ضمان الامتثال الكامل لمعايير السلامة الجوية والاستمرارية لصلاحية الطيران لجميع استراتيجيات إعادة العمل واستكشاف الأخطاء المعتمدة. </li><li>تمثيل ملخص الرحلة على خط الطيران: حضور والتمثيل بنشاط لهندسة MAP في جلسات ما بعد الرحلة بجانب مهندسي الاختبار الجوي وفرق الإنتاج لتحليل معلمات النظام المسجلة وأية اختلالات إحصائية. </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>درجة B.S. أو M.S. في الهندسة الجوية أو الميكانيكية أو الكهربائية أو الأنظمة. </li><li>قرابة سنة من الخبرة ذات الصلة في الهندسة الفضائية. </li></ul><ul><li>فعالية مثبتة في حلّ المشكلات الهندسية. </li><li>القدرة على العمل باستقلالية وتوجيه ذاتي. </li><li>الاستعداد للسفر حتى 15% من الوقت خارج البلاد وفي داخل شبكة إيرباص الدولية، المواقع الخاصة بالموردين والعملاء. </li></ul> المتطلبات البدنية:  <ul><li>موجود في الموقع أو عن بُعد: حاضر 100% في الموقع </li><li>يجب أن يحمل رخصة طبية Class 2 من EASA أو TCCA أو FAA وأن يكون قادرًا على أداء مهام كطيار يوميًا. </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر وغيرها من المعدات الإلكترونية مع الشاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر الهاتف أو فيديو المؤتمر والسمع للأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، المستنسخات، آلة النسخ، وبطاقات الدخول الإلكترونية): القدرة على تشغيل معظم أجهزة المكتب والمعدات الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>الاحتمال والتحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبية صغيرة وبعض الأدوات والمعدات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات وعلى الكمبيوتر. </li><li>الانخفاض/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الزحف للوصول إلى العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد قدم الآنعلى الإنترنت الآن! يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام التصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهنى نوع العمل عن بُعد: موجود في الموقع فئة الوظيفة: الاعتماد و التشغيلية <JF-EN-EJ>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين المحلية والولائية المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والاختيار والموقع والترقية والفصل والاستدعاء والنقل والإجازات والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الاجتماعي أو المحاربين القدامى أو أي وضع محمي قانوناً آخر. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يرد خلاف ذلك. يُنظر في الطلبات فقط من أصحاب تصريح عمل حالي. لا توفر إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص يجوز فيه لأي من الطرفين إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات العمل حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع في القوة العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة وستظل ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. لذلك، لن نطلب مطلقاً أي نوع من المدفوعات المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Store Keeper Jobs in Saudi

Quality Inspector, Mechanical

Senior Manager - Dive Operations

Project Director

Systems Installer (A320)

Senior Accountant

Immigration & Government Relations Specialist, Orthopedics

Manager Front of the House

Operations Manager

Medical Advisor – Rare Diseases Hematology

Test Pilot

Customer Success Manager

Regional Sales Manager

Data Entry Admin Clerk

Data Entry Admin Clerk

Data Entry Admin Clerk

Lead Operator

Lead Planner Turnaround

Thermal Analyst II - Hunstville, AL

Senior Thermal Analyst - Huntsville, AL

A320 Family Systems Installation Liaison Engineer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Store Keeper Jobs in Saudi

Receive email alerts for Store Keeper Jobs in Saudi jobs