Shipping representative Jobs in Saudi 2026

Bayt

Dir-Rooms

On-site - Saudi 10 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Rooms department. Responsible for planning, developing, implementing and evaluating the quality of property’s rooms. Position works with direct reports to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Rooms operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment to the owner and company. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Rooms Team • Champions the brand’s service vision for product and service delivery. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Monitors and promotes room rates, specials, and promotions at the residence. Managing Profitability • Analyzes service issues and identifies trends. • Works with Rooms team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Reviews and audits expenses. Managing Revenue Goals • Monitors Rooms operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine Rooms operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy and rate, wages and controllable expenses. • Compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Delivers excellent customer service throughout the customer experience and encourages the same from other employees. • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Coordinates and communicates event details both verbally and in writing to the customer and property operations. • Creates an atmosphere in all Rooms areas that meets or exceeds guest expectations. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Uses personal judgment and expertise to enhance the customer experience. • Stays available to solve problems and/or suggest alternatives to previous arrangements. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Works to continually improve customer service by integrating obtained feedback and personal judgment into action plans. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Ensures that employees understand expectations and parameters for Room duties. • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. Managing and Conducting Human Resources Activities • Interviews and hires employees. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Rooms (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. • Identifies talents of direct reports and their teams, and assists with their growth and development plans. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يعمل كقائد أعمال استراتيجي لقسم الغرف في المنشأة. مسؤول عن التخطيط والتطوير والتنفيذ وتقييم جودة غرف المنشأة. يتعامل المنصب مع التقارير المباشرة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها. يضمن المنصب أن عمليات الغرف تلتزم بمعايير العلامة وتلبي احتياجات العملاء وتضمن رضا الموظفين وتركّز على زيادة الإيرادات وتعظيم الأداء المالي للقسم. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة توفر المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات عميل العلامة المستهدف وموظفيها ويحقق عائد استثمار للمالك والشركة. الملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، التنظيف، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، التنظيف، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق الغرف • يدعم رؤية خدمة العلامة للمنتج وخدمة التوصيل. • يبث رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. • يتخذ القرارات اللازمة ويمضي قدماً نحو تحقيق الأهداف. • يراقب ويروج لأسعار الغرف والعروض والترويجات في الإقامة. إدارة الربحية • يحلل قضايا الخدمة ويحدد الاتجاهات. • يعمل مع فريق الغرف لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة وتُنفّذها. • يستعرض ويجري تدقيقاً للنفقات. إدارة أهداف الإيرادات • يراقب أداء مبيعات عمليات الغرف مقارنة بالميزانية. • يستعرض التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الغرف مقابل الميزانية. • يوجه ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والنفقات القابلة للتحكم بشكل فعال. • يقارن الأجور المدرجة في الميزانية بالأجور الفعلية، ويوجه التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكلة ومحاسبة الفريق على النتائج. ضمان وتوفير خدمة عملاء استثنائية • يبيّن ويُبرز المحركات الرئيسية لرضا الضيوف لعميل العلامة المستهدف. • يقدم خدمة عملاء ممتازة طوال تجربة العميل ويشجع الآخرين على فعل ذلك أيضاً. • يراجع ملاحظات الضيوف مع فريق القيادة ويتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • ينسّق ويُبلغ تفاصيل الحدث شفهيًا وكتابيًا للعميل وعمليات المنشأة. • يخلق أجواء في جميع مناطق الغرف تلبي توقعات الضيوف أو تتجاوزها. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يستخدم حكمه الشخصي وخبرته لتعزيز تجربة العميل. • يبقى متاحاً لحل المشكلات و/أو اقتراح بدائل للتنظيمات السابقة. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يبقى ظاهرًا ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يعمل على تحسين خدمة العملاء باستمرار من خلال دمج التعليقات المُجمّعة والحكم الشخصي في خطط العمل. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام ويركز على التحسين المستمر. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير الخاصة بمهام الغرفة. • يسهل تطوير حلول إبداعية لتجاوز العقبات ويراعي التنفيذ لتحسين نتائج رضا الضيوف باستمرار. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري مقابلات ويوظّف الموظفين. • يضمن أن يُعامل الموظفون بشكل عادل ومنصف. • يضمن أن يكون هناك تواصل منتظم ومستمر في الغرف (مثلاً، موجز قبل الوردية، اجتماعات الموظفين). • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، يشارك في اجتماعات الوقوف اليومية وينمّذ سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. • يدرج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على ابتكار طرق جديدة لتحسين النتائج باستمرار. • يحدد الأهداف والتوقعات لإبلاغاءات التقارير المباشرة باستخدام عملية تقييم الأداء ويحاسب الفريق على الأداء الناجح. • يستجلب آراء الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يضمن تطبيق سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق، إجراءات التأديب والوثائق مكتملة وفق إجراءات التشغيل القياسية وLSOPs ويدعم عملية المراجعة من قبل الأقران. • يجري تقييم الأداء السنوي مع التقارير المباشرة وفق إجراءات التشغيل القياسية. • يدعم التغيير، يضمن تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والأنشطة الإقليمية ويتواصل مع الفريق للإجراءات التالية حسب الحاجة. • يحدد مواهب التقارير المباشرة وفرقهم، ويساعد في خطط نموهم وتطويرهم. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيره من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيرتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كان مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيرتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نشجعك على استكشاف فرصة عملك المقبلة مع شيرتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون “مكان تجمّع العالم”. بالانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ غرضك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time DHL jobs

CS Training & Development Manager

On-site - Saudi - Eastern Province 17 August 2026

<div><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet.Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose Drive and facilitate the achievement of service excellence via the adoption of best demonstrated practices through improvement programmes and identify process gaps to create a more seamless operations whilst managing counselling and coaching activities aimed at reinforcing strengths and bridging weaknesses in the different sections of the CS Dept. Your Tasks:Customer Service Senior Management (CS Section Managers)• Ensure relevant skills and competencies in each customer service section are up to date and CS personnel are effectively trained to an acceptable standard to achieve service excellence. • Work with the CS Section managers to provide coaching and training to customer service staff with the objective of upgrading their skills level• Assist the CS Section managers in the administration and monitoring of the quality.• Support in conducting audits in the function to ensure the achievement and maintenance of service quality and Centre of excellence (COE) objectives.• Work closely with the CS Manager and CS Section managers on career progression planning for CS personnel. Regional Office and Subfunction Managers• Work closely with RO’s Customer Service & Support Manager to implement regionally driven projects and initiatives in the country and identify areas or processes for service improvement and recommend specific CS-related improvement actions.• Collaborate with RO to deploy a Mystery Shopper programme to drive Service Excellence based on independent assessments of service quality and benchmark against competitor performance in areas of the service delivery. • Ensure the analysis of service incidents and failures is carried out to surface trends in service gaps and process weaknesses in the Customer Service Dept or other interfacing functional departments (e.g. Hub, Gateway, Network, Contractors, etc.) that may impact service excellence • Work closely with CS Functional managers and supervisors to define post-training evaluation and coaching techniques to gauge training effectiveness, recommend changes where appropriate and identify strengths for reinforcement and weaknesses for further training.• Collaborate with RO, First Choice & Cross Functional team to improve customer experience with the feedback received through different channels i.e. VOICE. Derive efficiency initiatives through feedbacks received from customers. • Work with HR T&D Manager to ensure appropriate external programs are planned for CS. Training & Development Function• Conduct skills verification (tests) to ensure that relevant CS skills and competencies are current and effectively trained.• Ensure effective use of Workforce Management tool to produce and manage rosters, that provide optimum resources to cater to the incoming call volumes, ensure 24 hour cover including public holidays, annual leave, pending off, etc. and reduce / manage overtime down to a minimum without compromising the service promise.• Plan, design and develop training programs and materials (including Train-the-Trainer Training for CS Managers/Supervisors) or source external training to support outstanding Customer Service standards.• Ensure post-implementation review of processes and analysis of data is carried out to gauge – where applicable and feasible – the effectiveness of implemented programs.• Develop appropriate performance metrics for the evaluation of customer contact skills and competencies, which will facilitate the identification of CS-related training needs gaps.• Develop, maintain and update a comprehensive and effective internal training programme aligned to the CS department’s and company’s training objectives • Lead and provide clear objectives for the CS analyst in assigned tasks to facilitate the achievement of CSD departmental goals• Evaluate external training consultants on appropriate training for CS staff• Perform scheduled call monitoring and service audits to (via various contact media in the Customer Contact Centre) that CS personnel are continually working towards delighting customers through consistent and excellent service standards.• Coordinate and roll-out a specified number of CS Frontline Training for new recruits yearly Strategic Planning for Customer Service Development and Budget Compliance ? Prepare the CS Training and Development Plan per AOP requirements and ensure the training and development needs of CS personnel reflect business imperatives.• Ensure that budgeted training man-days are met in accordance with overall organisation plan and schedule• Identify benchmarking exercises against competitor / cross-industry / network customer contact centres for CS Analyst to carry out such exercises to surface best demonstrated practices and explore the viability of implementing these with a cost-benefit analysis and a business case justification. • Implementation of corrective and preventive actions to pre-empt recurrence in line with the focus on achievement of service excellence to customers. Information Management• Guide on the construction of a database on employee training for the CS department and ensure that training records are maintained and updated promptly with a monthly summary report submitted to the CS Manager.• Ensure that CS Analyst maintain and update documented work procedures and instructions to reflect the latest and accurate information and that current practice reflect specified procedures. Your Profile:• Presentation skills (excellent)• Facilitation and training skills (excellent)• Customer-facing and interaction skills (excellent)• Software skills (Word, Excel, PowerPoint, etc.) (excellent)• Software skills (Customer Contact Centre systems, e.g. ACD, PABX, CRM, CTI, IVR, Workforce Management Systems, Quality Monitoring Systems, etc.) (good working knowledge)• Software skills (MS Power tools, DHL Systems) (preferable)• Communication skills, spoken and written (excellent)• Negotiation and interpersonal skills (excellent)• Leadership skills (excellent)• Analytical, organizational and motivational skills (excellent)• Project Management skills (excellent)• People Management skills (excellent) Our Offer:• Strong career support in an international environment.• Great culture and colleagues.• Multifarious benefit programm. Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! <div> </div></div></div>

<div><div style="display: inline;">أنت تسعى للجودة وخدمة ممتازة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات国际ية حول العالم؟شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا المزيد من الناس، تحسن حال الأرض.انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو من فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، أناسنا المتحمسين وغرضنا، تفضل بزيارة www.dpdhl.jobs/expressهل تريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن انضم إلى فريقنا "مركزية العملاء بشكل استثنائي" وتحوّل إلى أخصّائي دولي معتمد! الغرض العام للدور قيادة وتسهيل تحقيق التميز في الخدمة من خلال اعتماد أفضل الممارسات المعروضة عبر برامج التحسين وتحديد فجوات العمليات لخلق عمليات أكثر سلاسة مع إدارة أنشطة التوجيه والتدريب لتعزيز نقاط القوة وسد الثغرات في الأقسام المختلفة في قسم CS. مهامك:إدارة الخدمات العملاء العليا (مديري أقسام CS)• التأكد من أن المهارات والكفاءات المرتبطة بكل قسم خدمة العملاء حديثة وأن موظفي CS مُدرَّبون بفاعلية ليصلوا إلى معيار مقبول لتحقيق التميز في الخدمة.• العمل مع مديري أقسام CS لتوفير التدريب والتوجيه لموظفي خدمة العملاء بهدف رفع مستوى مهاراتهم• المساعدة في إدارة ومراقبة الجودة لدى أقسام CS.• دعم إجراء التدقيقات في الوظيفة لضمان تحقيق والحفاظ على جودة الخدمة وأهداف مركز التميز (COE).• العمل عن كثب مع مدير CS ومديري أقسام CS في تخطيط التطور الوظيفي للموظفين. المكتب الإقليمي ومديرو الوظائف الفرعية• العمل بشكل وثيق مع مدير الخدمات والدعم ل RO لتنفيذ مشاريع ومبادرات مُوجهة إقليمياً في البلد وتحديد المجالات أو العمليات لتحسين الخدمة وتقديم توصيات لإجراءات تحسين CS محددة.• التعاون مع RO لنشر برنامج مشتري سري Drive الخدمة وفقاً لتقييمات مستقلة لجودة الخدمة ومقارنة الأداء مع المنافسين في مجالات تقديم الخدمة.• التأكد من تحليل حوادث الخدمة وفشلها لاستخلاص الاتجاهات في فجوات الخدمة والضعف في العمليات بقسم خدمة العملاء أو الأقسام الوظيفية الأخرى التي قد تؤثر على التميز في الخدمة• العمل عن كثب مع مديري ومسؤولي وظائف CS لتحديد تقييم ما بعد التدريب وتقنيات التوجيه لقياس فاعلية التدريب، وتقديم التغييرات عند اللزوم وتحديد نقاط القوة لتعزيزها ونقاط الضعف لمزيد من التدريب.• التعاون مع RO، First Choice والفريق العابر للوظائف لتحسين تجربة العميل من خلال التغذية المرتدة الواردة عبر قنوات مختلفة مثل VOICE. استنباط مبادرات الكفاءة من التغذية المرتدة من العملاء.• العمل مع مدير الموارد البشرية وتطوير التدريب لضمان التخطيط لبرامج خارجية مناسبة لـ CS. وظيفة التدريب والتطوير• إجراء التحقق من المهارات (اختبارات) لضمان أن مهارات CS وكفاءاتها حديثة ومُدَرَّبة بفعالية.• ضمان الاستخدام الفعال لأداة إدارة القوى العاملة لإنتاج وإدارة جداول العمل بما يوفر الموارد المثلى لاستيعاب حجم المكالمات الواردة، وتوفير التغطية 24 ساعة بما في ذلك العطل الرسمية والإجازات، وتقليل ساعات العمل الإضافي إلى الحد الأدنى دون المساس بوعد الخدمة.• التخطيط والتصميم وتطوير برامج ومواد التدريب (بما في ذلك تدريب المدربين لمديري/مشرفي CS) أو البحث عن تدريب خارجي لدعم معايير خدمة العملاء المتميزة.• ضمان مراجعة ما بعد تطبيق العمليات وتحليل البيانات لقياس – حيثما أمكن وممكن – فاعلية البرامج المنفذة.• تطوير مقاييس أداء مناسبة لتقييم مهارات واتصالات العملاء والكفاءات، والتي ستسهل تحديد فجوات احتياجات التدريب المرتبطة بـ CS.• تطوير، الحفاظ وتحديث برنامج تدريبي داخلي شامل وفعال متوافق مع أهداف تدرييب قسم CS والشركة• قيادة وتوفير أهداف واضحة لمحلل CS في المهام المعينة لتسهيل تحقيق أهداف قسم CS• تقييم مستشاري التدريب الخارجيين بشأن التدريب المناسب لموظفي CS• إجراء مراقبة مكالمات دورية وتدقيقات الخدمة لضمان استمرار موظفي CS في العمل على إرضاء العملاء من خلال معايير خدمة ثابتة وممتازة.• تنسيق وتنفيذ عدد محدد من تدريبات CS للخط الأمامي للمتعاقدين الجدد سنويًا التخطيط الاستراتيجي لتطوير خدمة العملاء والامتثال للميزانية؟ إعداد خطة تدريب وتطوير CS وفق متطلبات خطة الأداء السنوية وتأكيد أن احتياجات التدريب والتطوير لموظفي CS تعكس دواعي الأعمال.• التأكد من تلبية أيام التدريب المدرجة في الميزانية وفق الخطة التنظيمية الشاملة والجدول الزمني• تحديد تمارين المقارنة المرجعية مقابل المنافسين/الصناعات الأخرى/مراكز اتصال الشبكة لتمكين محلل CS من إجراء مثل هذه التمارين لعرض أفضل الممارسات المعروضة واستكشاف جدوى تنفيذها مع تحليل تكلفة-عائدة وتبرير حالة عمل.• تطبيق إجراءات تصحيحية ووقائية لمنع التكرار تماشياً مع التركيز على تحقيق التميز في الخدمة للعملاء. إدارة المعلومات• التوجّه لبناء قاعدة بيانات عن التدريبات للموظفين في قسم CS والتأكد من احتفاظ وتحديث سجلات التدريب على نحو منتظم مع تقديم تقرير شهري لمدير CS.• التأكد من أن محلل CS يحافظ على إجراءات العمل الموثقة وتعليماتها لتعاكس المعلومات الحديثة والدقيقة وأن الممارسة الحالية تعكس الإجراءات المحددة. ملفك الشخصي:• مهارات العرض (ممتاز)• مهارات التيسير والتدريب (ممتاز)• مهارات التواصل مع العملاء والتفاعل (ممتاز)• مهارات التعامل مع البرامج (Word, Excel, PowerPoint، الخ) (ممتاز)• مهارات البرمجيات (أنظمة مركز اتصال العملاء، مثل ACD، PABX، CRM، CTI، IVR، أنظمة إدارة القوى العاملة، أنظمة مراقبة الجودة، الخ) (معرفة عملية جيدة)• مهارات البرمجيات (أدوات MS والأنظمة لدى DHL) (مفضل)• مهارات التواصل الشفوية والكتابية (ممتاز)• مهارات التفاوض والتعامل بين الأشخاص (ممتاز)• مهارات القيادة (ممتاز)• مهارات التحليل والتنظيم والتحفيز (ممتاز)• مهارات إدارة المشاريع (ممتاز)• مهارات إدارة الناس (ممتاز) عرضنا:• دعم مهني قوي في بيئة دولية.• ثقافة رائعة وزملاء ممتازون.• برنامج مزايا متنوع. هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك! <div> </div></div></div>

Bayt

Procurement Specialist

On-site - Saudi 17 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you ready to join a dynamic and fast-paced Global Procurement Organization (GPO) supporting Amazon Stores Operations? By Becoming a part of EMEA (Europe, Middle East, and Africa) Site Procurement Operations (SPO) Team, you will have the opportunity to lead and deliver strategic procurement projects for our internal business partners at local, national, regional, and global levels. In the role of Senior Buyer, you will be a business partner for our sites, working in a cross-functional environment with Operations, Procurement peers, support departments, and suppliers. This role empowers you to procure value-adding solutions for the business. You will also play a key role in driving continuous improvement, innovation, sustainability, and mitigating legal and supply risks through your procurement mission. Key job responsibilities Overall the role delivers Key SPO Performance Indicators targets that deliver value for the Business such as savings, compliance, sustainability, Invoice on Hold and more SOURCING AND PROJECTS DELIVERY: - Manage the SPO Process and policy, from needs detection to execution of sourcing requirements, at local, regional, country, and cross continent levels. - Anticipate and understand the business needs, to provide the right Procurement strategy with optimal requirements. - Lead sourcing, suppliers’ due diligence, negotiations, risk assessments, and other best practices, using Coupa (ERP) and other tools. - Conduct market research and evaluate Suppliers manufacturing capabilities to enhance/develop GPO Suppliers base, for current and future needs. - Deliver projects (RFI, RFQ, etc) with different spend thresholds / complexity / risks / confidentiality / and time constraints. Analyze solutions and make recommendations to the Business. - Execute and support GPO projects and initiatives (tenders, cost optimizations, sustainability, process improvements etc.) of different scales and magnitudes. Additionally, support the critical yearly peak readiness (e.g. capturing and documenting Lesson Learned and Successes, creating pre-peak readiness presentations, and executing playbook actions). INTERNAL PARTNERSHIP: - Be the face of Procurement for operations on site, and build effective business partnering. - Proactively partner with (i) Site Leadership (ii) other GPO teams such as Category or Global Supplier Management (iii) key partner functions such as Finance or Legal. - Where appropriate lead MBR and QBR with main internal and external stakeholders (GM, Change, RME, Vendors). Additionally, bring your expertise to key supplier meetings, or internal processes such as GEMBAs and Daily Deep Dives. - Act as Subject Matter Expert (SME) to add value to procurement local categories and processes. Identify and leverage savings opportunities, perform spend analysis, and support strategy definition for the country network. Deliver additional monetary value by using diverse cost/revenue management leverages (operational savings, revenue generation, warrants, long term contracts). Have the ability to extend SME responsibilities to different scales, including EMEA level. - Be an ambassador of the internal Spending & Transaction and GPO policies. Educate and drive correct behaviors from Business Partners towards those rules and best practices. - Provide functional skills trainings, including to other GPO members. SYSTEMS/TOOLS: - Utilize various applications and systems to provide reliable reporting and data (ERP, Quicksight, PowerBI, etc) including Supplier performance metrics. - Use and enhance the available tools to analyze and leverage opportunities and risks on spends, categories, vendors, legal, and other aspects SUPPLIER MANAGEMENT: - Deliver contracts from A to Z mastering CLM (Contract Life Management) and drive contract compliance from Suppliers. - Create, negotiate, and execute contractual agreements such as Work Orders and thorough Supply Agreements. - Manage supplier performance where required as per relevant supplier performance governance - Ensure the highest levels of services provided based on quality, maintenance, costs, sustainability, lead times, and other key elements. - Lead and support MBR/QBR where required this includes being the voice of our Suppliers and by making sure the payment process is running smoothly, they have the support needed, and take corrective and preventive measures if needed. About the team Operations sits at the heart of the Amazon customer experience. We look after everything from the moment a customer clicks buy, to the moment their item is delivered – from desktop to doorstep. Across EMEA we have more than 100 fulfilment centres, hundreds of delivery stations, thousands of machines, and tens of thousands of associates, all working together in harmony to make sure the right item gets delivered to the right person, in the right place, at the right time. In our buildings, millions of items are picked and packed by our associates every year. And on the road, our teams and partners work hard to make sure we get our customers what they want, when they want, wherever they are. We put the safety of our people above everything else, working in a modern, engaging environment as part of a team that welcomes individuality and diversity. The culture in our Operation is built on the way our teams bond and the work ethic that helps our business run like clockwork. We take real pride in a job well done, looking out for each other as we play our part in delivering the quality service Amazon is known for around the world. Regarding the team, the Site Procurement Operations team (SPO) works collaboratively with internal stakeholders and external suppliers to provide procurement support and solutions. This pillar sits at the heart of site operations and works with local stakeholders to deliver procurement solutions to complex on-site projects. - Bachelor's degree or equivalent - Experience in procurement - Experience that includes strong analytical skills, attention to detail, and effective communication abilities - Experience in supply chain, commodity, and supplier management in a high volume, global sourcing and operations manufacturing environment with a global supply base of contract manufacturers - Knowledge of ERP systems (e.g. SAP, ORACLE, Coupa) in large organizations Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> هل أنت مستعد للانضمام إلى منظمة مشتريات عالمية ديناميكية وسريعة الوتيرة تدعم عمليات متاجر أمازون؟ من خلال أن تصبح جزءاً من فريق عمليات المشتريات للمواقع في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA) ستوك بروكيورمنت أوبس (SPO)، ستكون لديك الفرصة لقيادة وتنفيذ مشاريع مشتريات استراتيجية لشركائنا الداخليين على المستويات المحلية والوطنية والإقليمية والعالمية. في دور المشتري الأول، ستصبح شريكاً للأعمال لمواقعنا، تعمل في بيئة عبر وظيفية مع عمليات، زملاء المشتريات، أقسام الدعم، والموردين. يمكّنك هذا الدور من شراء حلول ذات قيمة مضافة للأعمال. كما ستلعب دوراً رئيسياً في دفع التحسين المستمر، والابتكار، والاستدامة، وتخفيف المخاطر القانونية وسلسلة التوريد من خلال مهمة الشراء الخاصة بك. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية بشكل عام يحقق الدور أهداف مؤشرات الأداء الرئيسية لـ SPO التي تضيف قيمة للأعمال مثل التوفير، الامتثال، الاستدامة، وضع الفواتير في الانتظار وأكثر التوريد وتنفيذ المشاريع: - إدارة عملية وسياسة SPO، من اكتشاف الاحتياجات إلى تنفيذ متطلبات التوريد، على المستويات المحلية والإقليمية والبلد وعبر القارات. - التوقع وفهم احتياجات الأعمال لتوفير استراتيجية شراء مناسبة مع المتطلبات المثلى. - قيادة التوريد، العناية الواجبة بالموردين، المفاوضات، تقييم المخاطر، وممارسات أخرى أفضل، باستخدام Coupa (ERP) وأدوات أخرى. - إجراء أبحاث السوق وتقييم قدرات تصنيع الموردين لتعزيز/تطوير قاعدة موردين GPO، للمتطلبات الحالية والمستقبلية. - تنفيذ مشاريع (RFI، RFQ، إلخ) بحدود إنفاق مختلفة / تعقيد / مخاطر / سرية / وقيود زمنية. تحليل الحلول وتقديم توصيات إلى الأعمال. - تنفيذ ودعم مشاريع ومبادرات GPO (المناقصات، تحسين التكاليف، الاستدامة، تحسين العمليات وغيرها) بمختلف المقاييس. بالإضافة إلى دعم جاهزية الذروة السنوية الحرجة (مثل الالتقاط والتوثيق للدروس المستفادة والنجاحات، إنشاء عروض جاهزية قبل الذروة، وتنفيذ إجراءات الدليل التشغيلي). الشراكة الداخلية: - أن تكون وجه المشتريات للعمليات في الموقع وبناء شراكة أعمال فعالة. - الشراكة بشكل استباقي مع (1) قيادة الموقع (2) فرق GPO الأخرى مثل فئة أو إدارة الموردين العالمية (3) وظائف شريكة رئيسية مثل المالية أو القانونية. - حيثما كان مناسباً قِد قيادة اجتماع المراجعة الأولى للمجلس (MBR) واجتماع المراجعة الربعية (QBR) مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين (GM، التغيير، RME، البائعين). بالإضافة إلى جلب خبرتك إلى اجتماعات الموردين الرئيسية، أو إلى عمليات داخلية مثل GEMBAs والعمق اليومي. - العمل كخبير موضوعي (SME) لإضافة قيمة إلى فئات ومهام الشراء المحلية. حدد وفر فرص التوفير، نفذ تحليل الإنفاق، وادعم تعريف الاستراتيجية لشبكة البلد. توفير قيمة نقدية إضافية باستخدام أدوات إدارة التكلفة/الإيرادات المتنوعة (وفورات تشغيلية، توليد الإيرادات، الضمانات، العقود طويلة الأجل). لديك القدرة على توسيع مسؤوليات SME إلى مقاييس مختلفة، بما في ذلك مستوى EMEA. - كن سفيراً لسياسات الإنفاق والمعاملات الداخلية وGPO. تثقيف ودفع التصرفات الصحيحة من شركاء الأعمال تجاه تلك القواعد وأفضل الممارسات. - توفير تدريبات المهارات الوظيفية، بما في ذلك لأعضاء GPO آخرين. الأنظمة/الأدوات: - استخدام تطبيقات وأنظمة مختلفة لتوفير تقارير وبيانات موثوقة (ERP، Quicksight، PowerBI، إلخ) بما في ذلك مقاييس أداء الموردين. - استخدام وتحسين الأدوات المتاحة لتحليل واستغلال الفرص والمخاطر في الإنفاق، الفئات، الموردين، الجوانب القانونية وغيرها إدارة الموردين: - تقديم العقود من الألف إلى الياء مع إجادة CLM (إدارة دورة حياة العقد) والدفع بامتثال العقد من الموردين. - إنشاء وتفاوض وتنفيذ الاتفاقيات التعاقدية مثل أوامر العمل واتفاقيات التوريد الشاملة. - إدارة أداء المورد عند الحاجة وفق حوكمة أداء الموردين المعنية - ضمان أعلى مستويات الخدمات المقدمة بناءً على الجودة، الصيانة، التكاليف، الاستدامة، أطر الزمن، وعناصر رئيسية أخرى. - قيادة ودعم MBR/QBR عند الحاجة ويشمل ذلك تمثيل صوت موردينا والتأكد من سلاسة عملية الدفع، وتوفير الدعم المطلوب واتخاذ إجراءات تصحيحية ووقائية إذا لزم الأمر. حول الفريق يقع قسم عمليات المشتريات للمواقع في قلب تجربة عميل أمازون. نحن نهتم بكل شيء من لحظة نقر العميل الشراء، وحتى تسليم سلعتهم – من سطح المكتب إلى باب المنزل. عبر منطقة EMEA لدينا أكثر من 100 مركز تلبية، ومئات محطات التوصيل، وآلاف الآلات، وعشرات الآلاف من الأعضاء، جميعهم يعملون بتناغم لضمان وصول السلعة الصحيحة إلى الشخص الصحيح وفي المكان الصحيح وفي الوقت المناسب. في مبانينا، يتم اختيار وتغليف ملايين العناصر من قبل أعضاء فريقنا كل عام. وعلى الطريق، يعمل فرقنا وشركاؤنا بجد لضمان حصول عملائنا على ما يريدون، متى ما أرادوا، أينما كانوا. نضع سلامة موظفينا فوق كل شيء، نعمل في بيئة حديثة وممتعة كجزء من فريق يحترم الفردية والتنوع. الثقافة في عملياتنا مبنية على الطريقة التي تتقارب بها فرقنا وأخلاقيات العمل التي تساعد أعمالنا على العمل بنظام مثل الساعة. نفخر بتحقيق عمل جيد حقاً، والاعتناء بكل بعضنا أثناء لعب دورنا في تقديم الخدمة عالية الجودة التي تعرفها أمازون في جميع أنحاء العالم. وبخصوص الفريق، يعمل فريق Site Procurement Operations (SPO) بشكل تعاوني مع الجهات المعنية داخلياً والموردين الخارجيين لتقديم الدعم والحلول المشتري. هذا الركيزة تقف في قلب عمليات الموقع وتعمل مع أصحاب المصلحة المحليين لتقديم حلول الشراء لمشروعات موقعية معقدة. - درجة البكالوريوس أو ما يعادلها - خبرة في المشتريات - خبرة تشمل مهارات تحليلية قوية، الانتباه إلى التفاصيل، والقدرة الفعالة على التواصل - خبرة في سلسلة التوريد، السلع، وإدارة الموردين في بيئة تصنيع وجودة شراء عالمي ذات حجم عالي مع قاعدة توريد عالمية من مصانع contrat - معرفة بأنظمة ERP (مثل SAP، ORACLE، Coupa) في منظمات كبيرة ثقافتنا الشاملة تمكن أمازونين من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات مكان العمل أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الإعداد، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يرجى التواصل مع شريك التوظيف الخاص بك. </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">المرشح المفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\"> سنوات الخبرة </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \" > <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\"> الدرجة العلمية </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time LinkedIn

Senior QC Welding Inspector

On-site - Saudi - Eastern 26 August 2026

Information Technology

Kent is looking for a Senior QC Welding Inspector to be based in Khurais, KSA. Skills and Responsibilities: Support in the achievement project and organization goals, visions and objectives. Be proactive in identifying areas of improvement and create suitable action plans to improve project performance. Produce weekly / monthly reports to the project Quality leadership as applicable*. Work cross functionally to design, develop and track project quality objectives Attend all necessary inspections and testing’s as identified in the approved Inspection and Test Plan (ITP). Perform a variety of inspection functions. Record and document all deviations from the Project Quality Program and the Kent Management System. Update the Punchlist management system with all deviations from the Project Quality Program and the Kent Management System. Coordinate with the client representatives to ensure that inspections are carried out expediently. Generate client Requests for Inspection (RFI) where required providing sufficient notice for Hold, Witness and Inspection points. Carry out inspections on Exception Items (Punch items) (EI) as documented in the Punchlist management system and sign off as closed when activity is approved & complete. Continually carry out surveillance inspections on the project, recording and documenting all deviations from the Project Quality Program and the Kent Management System. Review the calibration status of any test equipment being utilized on the project to ensure the equipment is within calibration prior to use. Provide support to the construction personnel in relation to the Project Quality Program and the Kent Management System Maintain a good working relationship with all Kent and Client personnel. Maintain good record keeping of activities carried out and inspection reports, surveillance reports, etc. Where required, assist with the development of project Inspection & Test Plans (ITP’s) and associated Quality Records (QRs) and Test Records (TRs) for the project scope of works in accordance with the contract requirements, applicable legislative, local government and other regulatory requirements. Analyze, report, give recommendations on how to improve quality performance. Promote a positive quality culture throughout the organization. Understand and communicate the quality policy and the organizational context. Embrace, embody and promote quality management principles. Assist in employee selection, career development, succession planning and periodic training. Assist in the recruitment and on-boarding activities of new Quality staff where necessary. Promote continued professional development of the Quality personnel ensuring that improvement plans are developed and where necessary training/mentoring is available for quality personnel. Understand all required Management System documentation (Processes and Procedures) ensuring that the quality personnel are conversant with their purpose and intent. Be familiar with document and record control practices ensuring that any/all quality documents comply with requirements*. Communicate regularly with project and functional teams and ensure all Quality needs and requirements for both functional departments and projects are understood and maintained. Maintain familiarity with the control of non-conformance processes and procedures (Product & Process) ensuring the necessary requirements are adhered to e.g. documenting, Root Cause Analysis, Investigation, Corrective Actions and actions to prevent reoccurrence. Understand the requirements for Management Review Meetings and the inputs & outputs required. Understand and participate in project quality audits. Participate / Conduct sub-contractor and vendor audits and reviews as required ensuring that the quality requirements for supply chains are adequately understood and adhered to. Support the project Quality Manager(s) with the development and approvals of all required project quality documentation e.g. Project Quality Plan, Inspection and Test Plans (ITPs) Provide analytical data and recommend improvements in QC areas such as punch list trends, etc. Perform ongoing material receiving inspections (MRI) to confirm Material Requisitions (MR), Purchase Orders (P. O) & delivered to site (MRR) Material Receiving Report has been completed in accordance with the contract Technical & Specification requirements, and associated approvals within Procurement and Materials Management system. Maintain willingness to learn and support the trainee Inspectors providing on-the-job-training. Comply with all Project HSSE requirements i.e. PPE, work Permits etc. Promote HSSE best practices. Any other ad hoc duties as assigned from time to time.

تبحث كِنت عن فاحِص جودة سِنِيّ مُسْتَوًى عالٍ في اللحام ليكون مقره في الخريص، المملكة العربية السعودية. المهارات والمسؤوليات: دعم في تحقيق أهداف المشروع والمنظمة والرؤى والأهداف. كن مبادرًا في تحديد مجالات التحسين وضع خطط عمل مناسبة لتحسين أداء المشروع. إنتاج تقارير أسبوعية/شهرية لقيادة الجودة في المشروع حسب الاقتضاء*. العمل عبر وظائف مختلفة لتصميم وتطوير وتتبع أهداف جودة المشروع. حضور جميع عمليات التفتيش والاختبارات اللازمة كما هو محدد في خطة التفتيش والاختبار المعتمَدة (ITP). أداء مجموعة متنوعة من وظائف التفتيش. تسجيل وتوثيق جميع الانحرافات عن برنامج جودة المشروع ونظام إدارة كِنت. تحديث نظام إدارة قائمة التصحيح (Punchlist) بجميع الانحرافات عن برنامج جودة المشروع ونظام إدارة كِنت. التنسيق مع ممثلي العميل لضمان إجراء عمليات التفتيش بسرعة. توليد طلبات تفتيش من العميل (RFI) عند الحاجة مع توفير إشعار كافٍ لوقف، وشاهِد، ونقاط التفتيش. إجراء عمليات تفتيش على عناصر الاستثناء (بنْد items) (EI) كما هو موثَّق في نظام إدارة Punchlist والتوقيع كإغلاق عند اعتماد النشاط واكتماله. إجراء عمليات تفتيش مستمرة على المشروع، وتسجيل وتوثيق جميع الانحرافات عن برنامج الجودة ونظام إدارة كِنت. مراجعة حالة معايرة أي معدات اختبار تُستخدم في المشروع لضمان أن المعدات ضمن المعايرة قبل الاستخدام. تقديم الدعم لفرق البناء فيما يتعلق ببرنامج الجودة ونظام إدارة كِنت. الحفاظ على علاقة عمل جيدة مع جميع موظفي كِنت والعميل. الحفاظ على سجل جيد للأنشطة المنفذة وتقارير التفتيش وتقارير المراقبة، إلخ. عند الحاجة، المساعدة في تطوير خطط التفتيش والاختبار للمشروع (ITP) والسجلات الجودة المرتبطة (QRs) وسجلات الاختبار (TRs) لنطاق أعمال المشروع وفق متطلبات العقد واللوائح المحلية والتنظيمية الأخرى. تحليل وتقديم تقارير وتوصيات حول كيفية تحسين أداء الجودة. تعزيز ثقافة جودة إيجابية في جميع أنحاء المنظمة. فهم ونقل سياسة الجودة والسياق التنظيمي. تبني وتبني وترويج مبادئ إدارة الجودة. المساعدة في اختيار الموظفين وتطويرهم والتخطيط للوراثة والتدريب الدوري. المساعدة في التوظيف وعمليات الانضمام للموظفين الجدد في قسم الجودة عند الضرورة. تعزيز التطوير المهني المستمر لفرق الجودة مع ضمان وضع خطط تحسين وتوفير التدريب/الإرشاد عند الحاجة. فهم جميع مستندات نظام الإدارة المطلوبة (العمليات والإجراءات) مع التأكد من أن موظفي الجودة على دراية بغرضها ونواياها. أن يكون على دراية بممارسات التحكم في المستندات والسجلات لضمان امتثال جميع مستندات الجودة للمتطلبات*. التواصل بانتظام مع فرق المشروع والوظائف والتأكد من فهم جميع احتياجات الجودة ومتطلباتها لكلا القسمين الوظيفي والمشاريع والمحافظة عليها. الحفاظ على الإلمام بسيطرة على عمليات عدم المطابقة (المنتج والعملية) لضمان الالتزام بالمتطلبات الضرورية مثل التوثيق وتحليل السبب الجذري والتحقيق والإجراءات التصحيحية والإجراءات لمنع التكرار. فهم متطلبات اجتماعات مراجعة الإدارة والمدخلات والمخرجات المطلوبة. فهم والمشاركة في تدقيقات جودة المشروع. المشاركة/إجراء تدقيقات وتقييمات المقاول من الباطن والبائع وفق الحاجة لضمان فهم والالتزام بمتطلبات الجودة لسلاسل الإمداد. دعم مدير/مديري الجودة في المشروع بتطوير واعتماد جميع وثائق الجودة المطلوبة للمشروع مثل خطة جودة المشروع، وخطط التفتيش والاختبار (ITPs). تقديم بيانات تحليلية وتوصيات للتحسين في مجالات QC مثل اتجاهات قائمة التصحيح، إلخ. إجراء فحوصات استقبال المواد المستمرة (MRI) للتأكد من أن طلبات المواد (MR) وأوامر الشراء (PO) ومورّد إلى الموقع (MRR) تم إكمالها وفق متطلبات العقد والتقنية والاعتمادات المرتبطة ضمن نظام الإدارة المشتركة في المشتريات والمواد. الحفاظ على الاستعداد لتعلم ودعم فاحصي المشروعين أثناء التدريب أثناء العمل. الالتزام بجميع متطلبات السلامة والصحة والبيئة للمشروع مثل معدات الحماية الشخصية، وتراخيص العمل إلخ. تعزيز ممارسات السلامة والصحة والبيئة الأفضل. وأي مهام إضافية مؤقتة كما يعهد بها من وقت لآخر.

Full Time sabbar

PSAB BOSS: Lodging Lead

Remote - Saudi - Al-Kharj 10 August 2026

Hospitality & Tourism

<h3 >About the Role: PSAB BOSS Lodging Lead</h3> KBR, Inc. is seeking a PSAB BOSS: Lodging Lead to join its team in Al Kharj, Riyadh, Saudi Arabia. This full-time position is integral to the KBR PSAB Program, which delivers comprehensive Base Operating Support-Installation (BOS-I) services at Prince Sultan Air Base (PSAB) in the Kingdom of Saudi Arabia (KSA). The program supports the 378 Air Expeditionary Wing (AEW), mission partners, and tenant units, including transient, temporary duty (TDY), permanent party, and rotational personnel, extending services to five remote Army sites within PSAB. The Lodging Lead will be responsible for implementing and maintaining the lodging program and all associated tasks, ensuring room assignments strictly adhere to AFCENT and local policies regarding grade and gender. This role requires 0-1 year of experience. <h3 >Responsibilities</h3> The Lodging Lead will perform a range of duties essential to the efficient operation of the lodging program at Prince Sultan Air Base. Key responsibilities include: <ul > <li >Implement and maintain the lodging program and all associated tasks, ensuring strict adherence to AFCENT and local policies for room assignments based on grade and gender.</li> <li >Manage personnel accountability, conduct occupancy checks of all lodging facilities and vacant spaces, and report occupied/reserved bed spaces to the KBR Management team.</li> <li >Oversee transient spaces and utilize CQMAP or an equivalent automated tracking system for effective space utilization.</li> <li >Conduct lodging front desk operations, including checking personnel in and out using workstations equipped with CQMAP software or an equivalent CDLTS ** of the time.</li> <li >Coordinate with PERSCO as needed and collaborate with the 378th EFSS on anticipated inbound/outbound personnel movements.</li> <li >Manage lodging supply and furniture inventories.</li> <li >Handle shift pass-down information and create operational plans for major rotation periods in April and October.</li> <li >Work effectively with Unit Lodging Representatives (ULRs).</li> <li >Manage all personnel assigned to Lodging, including other country national (OCN) personnel.</li> <li >Function as an integral team member, cooperating with and supporting * deployed forces and the Kingdom of Saudi Arabia (KSA), sharing information with other integral team members as required.</li> <li >Perform other duties as assigned to support mission readiness and operational effectiveness.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >0-1 year of relevant experience is required for this role.</li> <li >Proficiency in utilizing automated tracking systems such as CQMAP or equivalent is essential.</li> <li >Ability to understand and apply AFCENT and local policies for lodging assignments.</li> <li >Strong organizational skills for managing inventories, personnel accountability, and operational planning.</li> <li >Effective communication and coordination skills for interacting with various units and management.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Physical Demands</h3> The work environment for this position will involve both indoor and outdoor settings. Employees may be exposed to heat, cold, dust, noise, and chemicals. Overtime and shift work may be required based on contractual needs, along with occasional to frequent travel. The role necessitates compliance with all Federal, State, and Local regulations, published Company work rules, and written instructions. Task-specific work environment training may be provided, and the employee must be prepared to function in a wartime or contingency environment to support * interests. Physical requirements include lifting up to 35 lbs individually and team lifting up to 50 lbs. The role may involve climbing, extended sitting or standing, stooping, stretching, and bending. Day-to-day activities may include standard office tasks such as sitting/standing for extended periods, attending meetings, repetitive use of a keyboard and mouse, and frequently lifting and carrying less than 20 lbs. Moderate physical exertion, including walking to operating areas and upstairs, is expected. The use and wearing of personal protective equipment (PPE) such as hard hats, gloves, steel-toed boots, hearing protection, safety glasses, and Individual Protective Equipment (IPE) may be required. Equipment used includes Land Mobile Radios, cell phones, laptops, and other communication devices. <h3 >Application Information</h3> Join KBR, Inc. and contribute to critical base operating support services in Saudi Arabia. We encourage qualified candidates to apply.

<h3 >عن الدور: قيادة الإيواء في PSAB BOSS</h3> تبحث شركة KBR, Inc. عن PSAB BOSS: قائد الإقامة للانضمام إلى فريقها في الخرج، الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل جزء لا يتجزأ من برنامج PSAB لشركة KBR، الذي يقدم خدمات دعم تشغيل القاعدة-التركيب (BOS-I) الشاملة في قاعدة الأمير سلطان الجوية (PSAB) في المملكة العربية السعودية (KSA). يدعم البرنامج جناح الحملة الجوية 378 (AEW)، وشركاء المهمة، ووحدات المستأجرين، بما في ذلك الوافدين، والمهام المؤقتة (TDY)، والأفراد الدائمين والدوران، ممتداً خدماته إلى خمسة مواقع عسكرية بعيدة ضمن PSAB. سيكون قائد الإقامة مسؤولاً عن تنفيذ والحفاظ على برنامج الإقامة وجميع المهام المرتبطة، مع التأكد من أن تخصيص الغرف يلتزم تماماً بسياسات AFCENT والمحلية فيما يخص الرتبة والجنس. هذا الدور يتطلب من 0-1 سنة من الخبرة. <h3 >المسؤوليات</h3> سيؤدي قائد الإقامة مجموعة من الواجبات الأساسية لتشغيل برنامج الإقامة بشكل فعال في قاعدة الأمير سلطان الجوية. تشمل المسؤوليات الرئيسية: <ul > <li >تنفيذ والحفاظ على برنامج الإقامة وجميع المهام المرتبطة، مع التأكد من الالتزام الصارم بسياسات AFCENT والمحلية لتخصيص الغرف بناءً على الرتبة والجنس.</li> <li >إدارة المساءلة عن الأفراد، إجراء فحوص الإشغال لجميع مرافق الإقامة والمساحات الشاغرة، والإبلاغ عن فرش النوم المشغولة/المحجوزة إلى فريق إدارة KBR.</li> <li >الإشراف على المساحات العابرة واستخدام CQMAP أو نظام تتبع آلي مكافئ لتحقيق استغلال فعال للمساحات.</li> <li >إدارة عمليات مكتب الاستقبال للإقامة، بما في ذلك تسجيل الدخول والخروج للأفراد باستخدام محطات العمل المجهزة ببرنامج CQMAP أو CDLTS مكافئ ** في ذلك الوقت.</li> <li >التنسيق مع PERSCO حسب الحاجة والتعاون مع 378th EFSS بشأن حركة الأفراد الواردة/الصادرة المتوقعة.</li> <li >إدارة مخزون الإقامة والأثاث.</li> <li >التعامل مع معلومات تمرير الورديات ووضع خطط تشغيلية لفترات الدوران الكبرى في أبريل وأكتوبر.</li> <li >العمل بفعالية مع ممثلي الإقامة للوحدة (ULRs).</li> <li >إدارة جميع الأفراد المخصصين للإقامة، بما في ذلك موظفي الدول الأخرى (OCN).</li> <li >العمل كعضو فريق أساسي، متعاونًا مع وداعمًا للقوات المتمركزة ومملكة العربية السعودية، وتبادل المعلومات مع أعضاء الفريق الآخرين عند الحاجة.</li> <li >أداء واجبات أخرى كما هو مكلف لدعم جاهزية المهمة وكفاءتها التشغيلية.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >0-1 سنة من الخبرة ذات الصلة مطلوبة لهذا الدور.</li> <li >القدرة على استخدام أنظمة التتبع الآلية مثل CQMAP أو ما يعادله ضرورية.</li> <li >القدرة على فهم وتطبيق سياسات AFCENT والمحلية لتخصيص الإقامة.</li> <li >مهارات تنظيمية قوية لإدارة المخزونات والمساءلة عن الأفراد والتخطيط التشغيلي.</li> <li >مهارات اتصال وتنسيق فعالة للتفاعل مع وحدات متعددة والإدارة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والمتطلبات البدنية</h3> ستنطوي بيئة العمل لهذا المنصب على إعداد داخلي وخارجي. قد يتعرض الصحابة للحرارة والبرد والغبار والضوضاء والكيماويات. قد تكون هناك ساعات عمل إضافية ونظام الورديات حسب احتياجات العقد، بالإضافة إلى سفر متقطع إلى متكرر. يتطلب الدور الامتثال لجميع اللوائح الفدرالية والولائية والمحلية، وقواعد العمل المنشورة من الشركة، والتعليمات المكتوبة. قد يتم توفير تدريب بيئة العمل الخاصة بالمهمة، ويجب أن يكون الموظف مستعداً للعمل في بيئة حرب أو وضع طوارئ لدعم المصلحة. تشمل المتطلبات البدنية رفع حتى 35 رطلاً بشكل فردي ورفع جماعي حتى 50 رطلاً. قد يتضمن الدور التسلق، الجلوس أو الوقوف لفترات طويلة، الانحناء، التمدد. قد تشمل الأنشطة اليومية مهام مكتبية عادية مثل الجلوس/الوقوف لفترات طويلة، حضور الاجتماعات، الاستخدام المتكرر للوحدة ولوحة المفاتيح والفأرة، والرفع والحمل المستمر لأقل من 20 رطلاً. يتوقع جهد بدني متوسط، بما في ذلك المشي إلى مناطق التشغيل والصعود إلى الطوابق العليا. قد يُطلب استخدام وارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) مثل خوذات واقية وقفازات وأحذية مقببة من الأعلى، وحماية السمع، ونظارات السلامة، ومعدات حماية فردية (IPE). تشمل المعدات المستخدمة أجهزة الراديو المتنقلة بالأرض، الهواتف المحمولة، أجهزة الكمبيوتر المحمولة، وأجهزة اتصال أخرى. <h3 >معلومات التقديم</h3> انضم إلى KBR, Inc. وساهم في خدمات دعم تشغيل القاعدة الحيوية في المملكة العربية السعودية. نحث المرشحين المؤهلين على التقديم.

Full Time LinkedIn

HSSE Specialist

On-site - Saudi - Eastern 30 July 2026

Customer Service

Join us. Unleash your energy within. If you have world-class ambitions to reach the stars while keeping your feet on the ground, we’re the team for you. We've created a new breed of company – future-focused with reimagined ambition across all disciplines within the energy sector. We love people who know their own potential and are not afraid to use it. We know that together, we’re far more than the sum of our parts. So, we celebrate people who want to grow and develop as we work together on some of the largest projects on the energy world stage. We are committed to our diverse and inclusive community – a place where we can all be ourselves, thrive and develop. From day one, we offer a range of family-friendly, inclusive employment policies, flexible working arrangements, and employee networks to support staff from different backgrounds. As an Equal Opportunities Employer, we value applications from all backgrounds, cultures, and abilities. We’re a disability-friendly employer and can make adjustments to support you to perform at your best during the recruitment process. Our purpose and beliefs: As Kent, we’re tackling the greatest challenge of our time - to bring our world the energy it needs in the most responsible way ever imagined. It’s the energy of every member of our team driven by our beliefs that is making this happen. Whatever our skill, our language, or our culture. These beliefs define and direct us every day to be the very best - for ourselves, our clients, our key stakeholders, the communities we operate in and the planet: We PLAY BIGWe thrive on EMOTIONAL AGILITYWe are FANATICAL ABOUT PERFORMANCEWe are built on INFINITE THINKING Read more about the Purpose, Beliefs and Guiding Principles that drive us: Our vision for Diversity, Inclusion and Belonging: We recognize that diversity & inclusion are catalysts for success. We’re heightening awareness on the benefits of people diversity, diversity of experiences and diversity of our perspectives. Creating a culture of inclusivity where all employees feel a sense of belonging. Our combined energy is fueled by different nationalities, across 6 continents and 24 countries. Our commitment is to celebrate character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. About the job Kent is seeking an HSSE Specialist to join our growing engineering Team within the Oil & Gas market in Khobar, Saudi Arabia. This is a pivotal opportunity to help shape a new and expanding team, strengthen our technical capability, and enhance Kent’s presence and reputation across the sector. Role scope To the HSSE team with coordinating, and implementation of the Project HSSE Management program. Provide support in the field to Project and Operation teams in all aspects of safety, occupational health, and environmental issues. Monitor the Project objectives and targets to ensure the objectives are fully implemented and met on site. Provide hands-on support to resolve any HSSE matters on site. To identify opportunities for HSSE improvement, and monitor the status of HSSE program implementation on site. Details / responsibilities Have comprehensive knowledge of the project HSSE requirements, specifically the HSSE plan and ensure full implementation and compliance on site. Ensure the Project HSSE plan is fully communicated and a copy available on site for use by project staff Communication of HSSE Policy, applicable legal requirements, HSSE information and lessons learned to all project personnel / in the area of responsibility. Ensure employees are aware of the HSSE Bulletins and the notice boards are constantly updated with the relevant HSSE information Attend HSSE meetings as per the requirement of the Project HSSE plan Facilitate and provide support and guidance on effective HSSE risk management in your area of responsibility by performing daily reviews on Step Back, and Job Hazard Assessments (JHA) Promote Hazard identification and reporting on site and identity unsafe working conditions and behaviours Closely monitor the compliance with permit to work system as applicable on work sites Ensure the full implementation of the waste management plan and ensure waste is discarded correctly Ensure the emergency response preparedness plan is fully implemented and employees are aware of the emergency protocols. Be part of the ERP and support drills as per the agreed the agreed scenarios and schedules Perform Level 1 HSSE inspections as stated in project HSSE Plan and report back to the HSSE supervisor Ensure all HSSE inspections, testing and color-coding is performed in accordance with the project inspection matrix. Ensure all defects are identified and reported to the respective supervisor Ensure all employees have the relevant competencies and certification to perform their work i.e., crane drivers, equipment operators, etc. When an incident occurs, report it promptly, preserve the incident area and support the investigation in gathering the required data Ensure all corrective actions from incident investigations are effectively implemented on time Ensure employees have the relevant HSSE training for the work at hand in accordance with the Project HSSE Training matrix Ensure constant communication is maintained with the construction team and advice is given on HSSE best practice Advice / guide site employees on selection, use, limitations, maintenance, and storage of personal protective equipment and monitor the performance Monitor safe transportation, storage, handling and disposal of chemicals on site as applicable Ensure Toolbox talks are effectively performed as per the project requirements in the applicable languages and report back to HSSE Supervisor on any shortfalls Constantly hunting for hazards and risk on site and searching for opportunity to improve HSSE on site Monitor subcontractors HSSE compliance with Kent PLC HSSE rules and regulations on site and provide feedback to project management Ensure unsafe work is stopped in line with the company requirements, and such unsafe work is recorded, and reported to the construction team and the HSSE Supervisor Ensure you strive for continual improvement in your career by constantly reviewing your professional development with your supervisor Qualifications NVQ, NFQ Level 3 Qualification, IOSH, OSHA 30Plus, a minimum of 3 years’ experience. You will have good field experience in hands on risk management. Proficient with Microsoft Office (Word, Power Point, Excel) Excellent interpersonal and communication skills with the ability to deliver safety moments to the team. Ability to build positive and productive relationships with diverse groups of people; thrives in a collaborative and challenging team environment. Must be able to comfortably address HSSE matters with the required Site management. Must understand the basic requirements of RCA and have good Investigation skills. Be able to spot unsafe work conditions or behavior and act on it accordingly. External - Client Representatives, Sub-contractor’s Representatives. Internal - Site Construction Manager, Construction Supervision, Project HSSE Supervisor/Superintendent/Manager Sub-ordinates, and other department managers / heads on project site. You will directly report to the project HSSE Supervisor/Superintendent/Manager. Have knowledge of Construction field implementation of HSSE requirements. Knowledge and a good understanding of ISO 9001, 14001 and 45001Must have good experience and understanding of how to implement HSSE requirements in the field. Must be able to perform thorough site inspections and have the ability to close them out in a timely fashion. Understand the principals of risk management/HIRA. Behavioural Competency At Kent, we’re invested in supporting you to learn and grow. You will complete your work with a moderate level of supervision, and you will have an emerging understanding of key business drivers which you will be able to use to accomplish your own work. As a key member of the business, we’ll ask you to support and champion new initiatives, to support new joiners, and to question the status quo. HSSEQ: The Employee shall observe the Health, Safety, Sustainability, Environment and Quality rules of the Company; it’s clients and the governing authorities of the host country.

Bayt

Senior Engineer

On-site - Saudi 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview KEO is a creative enterprise, where innovation is a way of life. We are uniquely resourced with end-to-end services to take clients from inspiration – through conceptualization – to realization of planning, design or project delivery in the built and natural environments. For over 60 years we’ve led with vision, contributing to many of the world’s most ambitious projects, iconic places, remarkable experiences and prosperous communities. As a highly integrated and agile AEP/PMCM firm, KEO is recognized by ENR as one of the Top 225 International Design Firms and one of the Top 20 International PM/CM Firms. We are also ranked by World Architecture as the 51stlargest global architecture firm and the #1 Firm in the Middle East Region in their 2024 WA100 Survey. We invite you to join us. Why? When you join KEO, you’ll discover more than just a job – you’ll find a supportive environment that fosters your professional development through internal global mobility and career development and does so within a culture that supports company-wide health and well-being through on-demand counselling services and regular workplace clinics. You will be invited to celebrate community events such as sports days, fun-runs, in-house sports teams and beach clean ups. In addition to your competitive package and benefits you will have access to a suite of policies that include hybrid working arrangements, individual athletic sponsorship, study assistance sponsorship, employee referral rewards. Responsibilities Our newest opportunity is for a talented Senior Structural Engineer to join our Project Management and Construction Supervision team on a prestigious villa development project in Riyadh. This is an exciting opportunity to play a key role in the delivery of a high-quality residential development, ensuring structural works are executed to the highest standards of safety, quality, and engineering excellence. The successful candidate will possess extensive consultancy experience overseeing structural works on luxury residential, villa, mixed-use, or high-end building developments. You will work closely with the Resident Engineer, contractors, design consultants, and client representatives to ensure the successful delivery of all structural elements throughout the construction lifecycle. <ul><li>Supervising all structural construction activities on site to ensure compliance with approved drawings, specifications, contract requirements, and local authority regulations.</li><li>Reviewing contractor shop drawings, structural calculations, material submittals, method statements, and inspection requests.</li><li>Monitoring structural works including foundations, retaining walls, reinforced concrete structures, post-tensioned slabs (where applicable), steel structures, masonry, and finishing structural elements.</li><li>Ensureingconstruction activities comply with approved structural designs and international engineering standards.</li><li>Coordinating closely with architectural, civil, MEP, landscape, and infrastructure teams to resolve interface issues.</li><li>Conducting regular site inspections and quality audits to verify workmanship and compliance.</li><li>Witnessing testing and inspections including concrete pours, reinforcement inspections, material testing, load testing, and structural integrity inspections.</li><li>Reviewing Requests for Information (RFIs), technical queries, and engineering change proposals.</li><li>Identifying construction risks and provide practical engineering solutions to maintain programme objectives.</li><li>Assisting in evaluating contractor progress and monitor compliance with project schedules.</li><li>Supporting the Resident Engineer with technical reporting, progress meetings, and client presentations.</li><li>Reviewing non-conformance reports (NCRs), corrective actions, and close-out documentation.</li><li>Ensuring health, safety, and environmental standards are maintained throughout all structural activities.</li><li>Participate in project coordination meetings with contractors, consultants, and client stakeholders.</li><li>Mentoring junior engineers and inspectors while promoting engineering best practice across the project.</li></ul> Qualifications To be successful in this dynamic opportunity, we envision that your career journey to date will include 15 years work experience partnered with aBachelor's degree in Civil Engineering or equivalent. 7 years of your career will have been focused purely working for an engineering consultancy or PMC environment Strong understanding of reinforced concrete and structural engineering principles KEO’s performance is founded upon integrity, results, innovation, safety and our people. We embrace diversity and recognise its’ contribution to client success wherever we work. We are excited to hear how you can partner with our award-winning team and treat all expressions of interest confidentially. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة KEO هي مؤسسة إبداعية، حيث الابتكار هو أسلوب حياة. نحن مجهَّزون بشكل فريد بخدمات متكاملة من البداية إلى النهاية لنقل العملاء من الإلهام – عبر التصور – إلى realization التخطيط، التصميم أو تنفيذ المشروع في البيئات المعمارية والطبيعية. على مدار أكثر من 60 عامًا قادتنا الرؤية، مسهمين في العديد من أكثر المشاريع طموحًا في العالم، وأماكن أيقونية، وتجارب استثنائية ومجتمعات مزدهرة. كشركة AEP/PMCM مدمجة ومرنة عالية، تُعرَف KEO من قبل ENR كواحدة من أفضل 225 شركة تصميم دولية وواحدة من أفضل 20 شركة PM/CM دولية. كما أننا مُصنَّفون من قبل World Architecture كأكبر شركة هندسية عالمية في المرتبة 51 والCompany رقم 1 في منطقة الشرق الأوسط في استبيان WA100 لعام 2024. ندعوك للانضمام إلينا. لماذا؟ عند انضمامك إلى KEO، ستكتشف أكثر من مجرد وظيفة – ستجد بيئة داعمة تعزز التطور المهني من خلال التنقل العالمي الداخلي وتطوير المسار المهني وتعمل ذلك ضمن ثقافة تدعم الصحة والرفاهية على مستوى الشركة من خلال خدمات المشورة عند الطلب وعيادات مكان العمل المنتظمة. ستُدعى للاحتفال بفعاليات المجتمع مثل أيام الرياضة والجري الممتع وفرق الرياضة الداخلية وتنظيف الشواطئ. بالإضافة إلى الحزمة والمزايا التنافسية سيكون لديك الوصول إلى مجموعة من السياسات التي تشمل ترتيبات العمل الهجينة، رعاية رياضية فردية، رعاية مساعدات دراسية، ومكافآت إحالة الموظفين. المسؤوليات فرصتنا الأحدث هي موهوبة مهندس هيكل أول للانضمام إلى فريق إدارة المشروع والإشراف على البناء في مشروع تطوير فيلا فخم في الرياض. هذه فرصة مثيرة للعب دور رئيسي في تسليم تطوير سكني عالي الجودة، مع التأكد من تنفيذ الأعمال الإنشائية بأعلى معايير السلامة والجودة والتميز الهندسي. سيكون لدى المرشح الناجح خبرة واسعة في الإشراف على الأعمال الإنشائية لدى استشاريين في مشاريع سكنية فاخرة، فيلات، استخدامات مختلطة، أو مبانٍ راقية. ستعمل عن كثب مع المهندس المقيم والمقاولين ومستشارين التصميم وممثلي العميل لضمان التسليم الناجح لجميع العناصر الإنشائية طوال دورة البناء. <ul><li>الإشراف على جميع أنشطة البناء الإنشائية في الموقع لضمان الامتثال للرسومات المعتمدة والمواصفات ومتطلبات العقد واللوائح المحلية.</li><li>مراجعة رسومات الورشة للمقاولين، الحسابات الإنشائية، تقديم المواد، بيانات الطرق، وطلبات التفتيش.</li><li>مراقبة الأعمال الإنشائية بما في ذلك الأساسات، الجدران الاستنادية، الهياكل الخرسانية المسلحة، البلاطات المقواة بالإيصال لاحقاً (حينما ينطبق)، الهياكل الحديدية، البناء، والتشطيبات الإنشائية.</li><li>التأكد من أن أنشطة البناء تتوافق مع التصاميم الإنشائية المعتمدة والمعايير الهندسية العالمية.</li><li>التنسيق عن كثب مع فرق المعمارية والمدنية والكهربائية والميكانيكية والميكانيكية العامة والمناظر الطبيعية والبنية التحتية لحل مشاكل التداخل.</li><li>إجراء فحوصات ميدانية منتظمة وتدقيقات جودة للتحقق من جودة العمل والامتثال.</li><li>شهادة الاختبار والفحص بما في ذلك صب الخرسانة، فحص التعزيز، فحص المواد، اختبار الأحمال وفحص السلامة الإنشائية.</li><li>مراجعة طلبات المعلومات (RFIs)، الاستفسارات الفنية، ومقترحات التغيير الهندسي.</li><li>تحديد مخاطر البناء وتقديم حلول هندسية عملية للحفاظ على أهداف البرنامج.</li><li>المساعدة في تقييم تقدم المقاول ومراقبة الامتثال لجدول المشروع.</li><li>دعم المهندس المقيم بالتقارير الفنية واجتماعات التقدم وتقديم العروض للعملاء.</li><li>مراجعة تقارير عدم المطابقة (NCRs)، الإجراءات التصحيحية، ووثائق الإغلاق.</li><li>ضمان الحفاظ على معايير الصحة والسلامة والبيئة عبر جميع الأنشطة الإنشائية.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق المشروع مع المقاولين والاستشاريين وأصحاب المصلحة من العملاء.</li><li>توجيه المهندسين الشباب والفنيين أثناء تعزيز أفضل ممارسات الهندسة عبر المشروع.</li></ul> المؤهلات حتى تكون ناجحاً في هذه الفرصة الديناميكية، نتصور أن مسيرتك المهنية حتى الآن ستشمل 15 عامًا من الخبرة العملية مع شهادة بكالوريوس في الهندسة المدنية أو ما يعادلها. 7 سنوات من مسيرتك المهنية ستكون مركزة حصريًا في العمل لشركة استشارية هندسية أو بيئة PMC فهم قوي للخرسانة المسلحة ومبادئ الهندسة الإنشائية أداء KEO يقوم على النزاهة، النتائج، الابتكار، السلامة وفريقنا. نحن نحتضن التنوع ونقر بمساهمته في نجاح العملاء أينما نعمل. نحن متحمسون لسماع كيف يمكنك الشراكة مع فريقنا الحائز على جوائز والتعامل مع جميع Expressions of interest بشكل سري. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس درجة / دبلوم عالٍ </div> </div>

Naukri Gulf

Contracts Manager

On-site - Saudi - Saudi Arabia 15 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Parsons is looking for an amazingly talented Contracts Manager to join our team! In this role you will be responsible for all assigned contract administration functions. You will provide contractual, legal guidance to the project team. Responsible for protecting the company/Client interests in all contractual matters and ensuring policies are complied with as well as ensuring legal and contractual compliance in all contractual matters.What You'll Be Doing:<ul><li>Prepares and or assists in contractual correspondence with Consultants, General Contractors, and other vendors</li><li>Initiates, prepares, chairs, attends meetings with differing internal/external parties to resolve disputes and discuss contractual/legal issues and topics.</li><li>Plans contract activities, including post-award schedules.</li><li>Performs Contract Administration duties as required and participates in the post-award evaluation/negotiations.</li><li>Drafts, reviews, and negotiate contracts to ensure compliance with legal standards and project requirements.</li><li>Maintains accurate records of all contract-related documents, including amendments, change orders, and correspondence.</li><li>Ensures that all parties adhere to the terms and conditions of the contract, including timelines, budgets, and quality standards.</li><li>Advises appropriate Manager on contractual matters and is the principal advisor at the Project level with regard to the strategy for, and the conduct and recording of contract modification/change negotiations, claims avoidance and conflict management.</li><li>Serves as Coordinator of the Change for preparing, processing, reviewing the change requests prepared by others.</li><li>Acts as a liaison between contractors, clients, and other stakeholders to resolve any contractual issues or disputes.</li><li>Identifies potential risks related to contracts and develops strategies to mitigate them.</li><li>Monitors project budgets and expenditures to ensure financial compliance with contract terms.</li><li>Prepares regular reports on contract status, progress, and any issues that arise during the project lifecycle.</li><li>Assists in presentations to senior management.</li><li>Performs other duties as assigned by the project Director and Commercial Manager</li><li>Reviews, validates, endorses vendor invoices</li><li>May Supervise, manage, and provide technical legal guidance to Contract Administrators</li><li>Reviews work of other consultants / contractors for quality, correctness and policy, procedural compliance and relevant law.</li><li>Recommends new and revised policies and procedures.</li><li>May participate in selection, training and evaluation of personnel.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileWhat You'll Be Doing:<ul><li>Prepares and or assists in contractual correspondence with Consultants, General Contractors, and other vendors</li><li>Initiates, prepares, chairs, attends meetings with differing internal/external parties to resolve disputes and discuss contractual/legal issues and topics.</li><li>Plans contract activities, including post-award schedules.</li><li>Performs Contract Administration duties as required and participates in the post-award evaluation/negotiations.</li><li>Drafts, reviews, and negotiate contracts to ensure compliance with legal standards and project requirements.</li><li>Maintains accurate records of all contract-related documents, including amendments, change orders, and correspondence.</li><li>Ensures that all parties adhere to the terms and conditions of the contract, including timelines, budgets, and quality standards.</li><li>Advises appropriate Manager on contractual matters and is the principal advisor at the Project level with regard to the strategy for, and the conduct and recording of contract modification/change negotiations, claims avoidance and conflict management.</li><li>Serves as Coordinator of the Change for preparing, processing, reviewing the change requests prepared by others.</li><li>Acts as a liaison between contractors, clients, and other stakeholders to resolve any contractual issues or disputes.</li><li>Identifies potential risks related to contracts and develops strategies to mitigate them.</li><li>Monitors project budgets and expenditures to ensure financial compliance with contract terms.</li><li>Prepares regular reports on contract status, progress, and any issues that arise during the project lifecycle.</li><li>Assists in presentations to senior management.</li><li>Performs other duties as assigned by the project Director and Commercial Manager</li><li>Reviews, validates, endorses vendor invoices</li><li>May Supervise, manage, and provide technical legal guidance to Contract Administrators</li><li>Reviews work of other consultants / contractors for quality, correctness and policy, procedural compliance and relevant law.</li><li>Recommends new and revised policies and procedures.</li><li>May participate in selection, training and evaluation of personnel.</li></ul>What Required Skills You'll Bring:<ul><li>Bachelor's Degree in Engineering, Construction Management.</li><li>10 years of experience in contract administration or management in the construction industry.</li><li>Effective communication and presentation skills, capable of engaging with senior client representatives and project leadership.</li><li>Must be computer literate and skilled in the use of word processing, spreadsheets and other analytical software tools.</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word, etc.)</li></ul>What Desired Skills You'll Bring:<ul><li>Candidate should have knowledge and experience in standard forms of contract (FIDIC).</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تبحث Parsons عن مدير عقود موهوب للغاية لينضم إلى فريقنا! في هذا الدور ستكون مسؤولاً عن جميع وظائف إدارة العقود المعينة. ستقدم توجيهًا contractsيًّا وقانونيًا لفريق المشروع. مسؤول عن حماية مصالح الشركة/العميل في جميع المسائل التعاقدية والتأكد من الالتزام بالسياسات وكذلك ضمان الامتثال القانوني والتعاقدي في جميع المسائل التعاقدية.ما ستقوم به:<ul><li>إعداد المراسلات التعاقدية مع المستشارين والمقاولين العامين وبائعين آخرين أو المساعدة في ذلك</li><li>المبادرة بالإعداد، chairing، حضور الاجتماعات مع أطراف داخلية/خارجية مختلفة لحل النزاعات ومناقشة القضايا والمواضيع العقدية/القانونية</li><li>التخطيط لأنشطة العقد، بما فيها الجداول بعد المنح</li><li>أداء واجبات إدارة العقد حسب الحاجة والمشاركة في التقييم/التفاوض بعد المنح</li><li>صياغة ومراجعة والتفاوض على العقود لضمان الامتثال للمعايير القانونية ومتطلبات المشروع</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع المستندات المرتبطة بالعقد، بما فيها التعديلات وأوامر التغيير والمراسلات</li><li>ضمان التزام جميع الأطراف بشروط وأحكام العقد، بما في ذلك الجداول الزمنية والميزانيات ومعايير الجودة</li><li>تقديم النصح للمدير المناسب في المسائل العقدية وهو المستشار الرئيسي على مستوى المشروع فيما يخص الاستراتيجية لسلوك التعديل/التفاوض على التغيير، وتفادي المطالب وإدارة الصراع</li><li>يعمل كمنسّق للتغيير في إعداد، معالجة، ومراجعة طلبات التغيير التي أعدها الآخرون</li><li>يعمل كحلقة وصل بين المقاولين والعملاء وأصحاب المصلحة الآخرين لحل أي قضايا أو نزاعات عقدية</li><li>يحدد المخاطر المحتملة المرتبطة بالعقود ويطور استراتيجيات للتخفيف منها</li><li>يراقب ميزانيات المشروع وإنفاقه لضمان الامتثال المالي لشروط العقد</li><li>إعداد تقارير منتظمة عن حالة العقد والتقدم وأي قضايا تطرأ خلال دورة حياة المشروع</li><li>المساعدة في عروض تقديمية للإدارة العليا</li><li>أداء وظائف أخرى يكلفه بها مدير المشروع والمدير التجاري</li><li>مراجعة الاعتمادات/فواتير الموردين والتحقق من صحتها</li><li>قد يشرف ويدير ويوفر التوجيه القانوني الفني لمسؤولي العقد</li><li>مراجعة عمل المستشارين/المقاولين الآخرين من حيث الجودة والدقة والامتثال للسياسات والإجراءات والقوانين ذات الصلة</li><li>يوصي بسياسات وإجراءات جديدة ومراجعة</li><li>قد يشارك في اختيار وتدريب وتقييم الأفراد</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوبما ستقوم به:<ul><li>إعداد المراسلات التعاقدية مع المستشارين والمقاولين العامين وبائعين آخرين أو المساعدة في ذلك</li><li>المبادرة بالإعداد، chairing، حضور الاجتماعات مع أطراف داخلية/خارجية مختلفة لحل النزاعات ومناقشة القضايا والمواضيع العقدية/القانونية</li><li>التخطيط لأنشطة العقد، بما فيها الجداول بعد المنح</li><li>أداء واجبات إدارة العقد حسب الحاجة والمشاركة في التقييم/التفاوض بعد المنح</li><li>صياغة ومراجعة والتفاوض على العقود لضمان الامتثال للمعايير القانونية ومتطلبات المشروع</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع المستندات المرتبطة بالعقد، بما فيها التعديلات وأوامر التغيير والمراسلات</li><li>ضمان التزام جميع الأطراف بشروط وأحكام العقد، بما في ذلك الجداول الزمنية والميزانيات ومعايير الجودة</li><li>تقديم النصح للمدير المناسب في المسائل العقدية وهو المستشار الرئيسي على مستوى المشروع فيما يخص الاستراتيجية لسلوك التعديل/التفاوض على التغيير، وتفادي المطالب وإدارة الصراع</li><li>يعمل كمنسّق للتغيير في إعداد، معالجة، ومراجعة طلبات التغيير التي أعدها الآخرون</li><li>يعمل كحلقة وصل بين المقاولين والعملاء وأصحاب المصلحة الآخرين لحل أي قضايا أو نزاعات عقدية</li><li>يحدد المخاطر المحتملة المرتبطة بالعقود ويطور استراتيجيات للتخفيف منها</li><li>يراقب ميزانيات المشروع وإنفاقه لضمان الامتثال المالي لشروط العقد</li><li>إعداد تقارير منتظمة عن حالة العقد والتقدم وأي قضايا تطرأ خلال دورة حياة المشروع</li><li>المساعدة في عروض تقديمية للإدارة العليا</li><li>أداء وظائف أخرى يكلفه بها مدير المشروع والمدير التجاري</li><li>مراجعة الاعتمادات/فواتير الموردين والتحقق من صحتها</li><li>قد يشرف ويدير ويوفر التوجيه القانوني الفني لمسؤولي العقد</li><li>مراجعة عمل المستشارين/المقاولين الآخرين من حيث الجودة والدقة والامتثال للسياسات والإجراءات والقوانين ذات الصلة</li><li>يوصي بسياسات وإجراءات جديدة ومراجعة</li><li>قد يشارك في اختيار وتدريب وتقييم الأفراد</li></ul>المهارات المطلوبة التي ستقدمها:<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة البناء.</li><li>خبرة 10 سنوات في إدارة العقود أو الإدارة في صناعة البناء.</li><li>مهارات تواصل وعرض فعّالة، قادرة على التفاعل مع كبار ممثلي العميل وقيادة المشروع.</li><li>يجب أن يكون متمكنًا من الحاسوب وماهرًا في استخدام معالجة النصوص، جداول البيانات، وأدوات تحليلية أخرى.</li><li>الإلمام بمجموعة Microsoft Office (Excel، PowerPoint، Word، إلخ)</li></ul>المهارات المميزة التي ستضفيها:<ul><li>ينبغي أن يكون لدى المرشح معرفة وخبرة في نماذج العقود القياسية (FIDIC).</li></ul></section>

Bayt

Electrical Work Preparators

On-site - Saudi 8 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Work Preparator, E&I is responsible for work preparation activities related to E&I works. Work preparation includes identifying the scope of work, quantifying it, including type and length of cables, cable penetrations (MCTs) cable trays, generators, alternators, switchboards AC/DC motors, rewinding, A/C repair, instrumentation, automation, navigation, safety-Solas, ICCP cathodic protection. manhours breakdowns, total duration of repair, receiving client signatures on proposed diagrams, preparing the materials list, making the required requisitions, following up with the work in progress and closure of the work and related documentation. 3. KEY ACCOUNTABILITIES Areas of Accountabilities (list up to 10 prime activities) (Describe concisely each principal work activity listed in logical order normally the list with include the most important duty first indicating important decision and recommendations made if applicable; start sentences with action verbs first)  Adhere to, reinforce, and promote IMI Health, Safety, Environment and Quality Policies.  Make detailed evaluations of repair specifications, itemizing man-hour requirements, total duration of repair, preparing the BOM, and where necessary requisitioning of materials (PRs), Inter-trade involvements, direct purchases.  Issue internal requests and follow up the progress of such assistance.  Ensure timely submission of proposals/drawings for approval prior to commencing the work.  Prepare drawings/sketches as per the identified scope of work, receive client signatures for the same and distribute as required.  Liaise with Ops project controls for information required/submittal  Assist in bid support as and when required  Prepare material lists necessary for execution of the jobs, assure availability of the materials either from Warehouse or by direct purchase  Prepare detailed job sheets for supervisors, records progress daily.  Prepare final work description including all supplies and man-hours used for approval by Section/Department Head Update the vessels files for E&I repairs. Capture all actual as fitted E&I stuff at the end of repair to be  compared with initial SOW for commercial purposes.   Prepare the work completion reports/certificates at the end of the repair. Responsible for closing on time without any delays all relevant GRNs and SRNs for proper cost  capturing of the projects affecting the gross margins calculation.   Prepare the detailed scope of work, work packages, specifications in case of work outsourcing to  external parties.   Liaise with the engineering team as needed.   To be able to optimize the material usage based on BOM and minimizing the material waste.   Ensure of the most efficient work preparation always keeping in mind the cost cutting and time saving.    Provide estimated man-hours details and progress of all jobs to Production Planning Units twice a  week.   Attend daily meetings on board with Owner's Representatives and Project Managers to follow up the  progress of the work as required.   Develop work descriptions.   Perform other relevant tasks as directed by reporting management QUALIFICATIONS & EXPERIENCE Education  Degree or Diploma in relevant electrical engineering discipline related with the required extensive experience.   Professional Qualifications (Certifications & Accreditations)  Proven experience of performing E&I work preparation within a Ship Repair and Rig Repair establishment at same/equivalent level.  Shipyard Industry/Marine related professional qualifications or relevant time served. Competencies   (Knowledge, Skills & Abilities)  Real and in-depth knowledge of production processes in a shipyard environment in ship and rig repairs.  QC/QA, Documentation management  Assessing resource requirements  Proficiency in relevant software (e.g., MS suite, AutoCAD).  Sound understanding of Engineering drawings  Sound knowledge on tools/equipment and consumables and material grades    Overhauling working methods and processes  In depth knowledge of ISO standards, classification, API, and IECEX rules and regulations and other regulatory requirements.  Physically fit and able to work in extreme climatic conditions. Experience  At least 3 years’ experience for degree holders and 11 years’ experience for diploma holders in the E&I production in shipyard environment to ship/rig repairs.   Languages  Excellent communication skills (oral and written) in the English Language </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المُحضِّر العمل، الهندسة الكهربائية والآلية مسؤول عن أنشطة إعداد العمل المتعلقة بأعمال الهندسة الكهربائية والإلكترونية. تشمل التحضيرات تحديد نطاق العمل، وتقييم كميته، بما في ذلك نوع وطول الكابلات، اختراقات الكابلات (المخازن الميكانيكية) صواني الكابلات، المولدات، المولِّدات، اللوحات القابلة للتبديل للمحركات الكهربائية ثلاثية الأطوار (AC/DC)، إعادة السلك، إصلاح التيار المتردد، القياس، الأتمتة، الملاحة، السلامة-Solas، الحماية الكاثودية ICCP. تقارير ساعات-manhours، المدة الإجمالية للإصلاح، الحصول على توقيعات العميل على المخططات المقترحة، إعداد قائمة المواد، إعداد الطلبات اللازمة، متابعة العمل قيد التنفيذ وإغلاقه والتوثيق ذي الصلة. 3. المسؤوليات الأساسية مجالات المساءلة (قائمة حتى 10 أنشطة رئيسية) (صف بإيجاز كل نشاط عمل رئيسي مذكور بترتيب منطقي، عادة ما تكون القائمة مع ذكر أهم واجب أولاً مع الإشارة إلى القرارات والتوصيات المهمة إن وجدت؛ ابدأ الجمل بأفعال العمل أولاً)  الالتزام بسياسات الصحة والسلامة والبيئة والجودة والمؤسسة IMI.  إجراء تقييمات تفصيلية لمواصفات الإصلاح، وتحديد متطلبات ساعات العمل، والمدة الإجمالية للإصلاح، وإعداد قائمة المواد (BOM)، وحيثما يلزم طلب المواد (PRs)، والتشابكات بين الصناعات، والمشتريات المباشرة.  إصدار الطلبات الداخلية ومتابعة تقدم تلك المساعدة.  ضمان التقديم في الوقت المناسب للمقترحات/الرسومات للموافقة قبل البدء في العمل.  إعداد الرسومات/الرسومات التخطيطية وفقاً لنطاق العمل المحدد، وتلقي توقيعات العميل عليها وتوزيعها حسب الحاجة.  التنسيق مع ضوابط مشروع التشغيل للمعلومات المطلوبة/التقديم.  المساعدة في دعم العطاء عند الحاجة.  إعداد قوائم المواد اللازمة لتنفيذ الأعمال، وضمان توفر المواد من المستودع أو بالشراء المباشر.  إعداد جداول عمل تفصيلية للمشرفين، وتوثيق التقدم يومياً.  إعداد وصف عمل نهائي يتضمن جميع الإمدادات وساعات العمل المستخدمة للموافقة من رئيس القسم/المعهد. تحديث ملفات السفن لإصلاحات الـ E&I. التقاط جميع المواد الفعلية المركبة في نهاية الإصلاح للمقارنة مع نطاق العمل الأولي لأغراض تجارية. • إعداد تقارير/شهادات إكمال العمل في نهاية الإصلاح. مسؤول عن إغلاق جميع GRN و SRN المتعلقة في الوقت المحدد لضمان تسجيل التكاليف بشكل صحيح وتأثيرها على هامش الربح الإجمالي للمشروعات. • إعداد نطاق عمل تفصيلي، حزم العمل، المواصفات في حال تعهيد العمل لأطراف خارجية. • التنسيق مع فريق الهندسة حسب الحاجة. • القدرة على تحسين استخدام المواد استناداً إلى BOM وتقليل هدر المواد. • ضمان أعلى كفاءة في التحضير للعمل مع مراعاة تقليل التكلفة وتوفير الوقت. • توفير تفاصيل ساعات العمل المقدَّرة وتقدم جميع الأعمال للوحدات التخطيطية للإنتاج مرتين في الأسبوع. • حضور اجتماعات يومية على متن السفينة مع ممثلي المالك ومديري المشاريع لمتابعة تقدم العمل كما هو مطلوب. تطوّر أوصاف العمل. • أداء مهام أخرى ذات صلة كما تقررها الإدارة المبلَّغ عنها المؤهلات والخبرة التعليم  درجة جامعية أو دبلوم في تخصص الهندسة الكهربائية ذات الصلة مع خبرة واسعة مطلوبة. المؤهلات المهنية (الشهادات والاعتماد)  خبرة مثبتة في إجراء إعدادات العمل لـ E&I ضمن مؤسسة إصلاح السفن وإصلاح المنصات البحرية على نفس المستوى/المستوى المماثل.  المؤهلات المهنية في صناعة السفن/الملاحة البحرية أو خبرة زمنية ذات صلة. الكفاءات (المعرفة, المهارات والقدرات)  معرفة حقيقية ومتعمقة بعمليات الإنتاج في بيئة ورش السفن في إصلاح السفن والمنصات. QC/QA، إدارة الوثائق  تقييم متطلبات الموارد  إتقان البرمجيات ذات الصلة (مثلاً: مجموعة MS، AutoCAD).  فهم قوي للرسومات الهندسية  معرفة جيدة بالأدوات/المعدات ومواد الاستهلاك ودرجات المواد • طرق وعمليات الإصلاح بصورة متقدمة  معرفة عميقة بمعايير ISO والتصنيف وAPI وقواعد IECEX والتشريعات واللوائح التنظيمية الأخرى.  اللياقة البدنية والقدرة على العمل في ظروف مناخية قاسية. الخبرة  خبرة لا تقل عن 3 سنوات لحاملي الدرجة و11 سنة لحاملي الدبلوم في إنتاج E&I في بيئة ورش السفن لإصلاح السفن/المنصات. لغات  مهارات تواصل ممتازة (شفوية وكتابية) باللغة الإنجليزية </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الشهادة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم عالي</div> </div>

Naukri Gulf

Director of Finance

On-site - Saudi - Medina 7 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking a strategic, highly experienced, and integrity-driven Director of Finance to join the opening team at Four Seasons Hotel Madinah . Reporting directly to the General Manager, with dotted line reporting to the Regional Director of Finance and Vice President Operations Finance, you will be an integral member of the Hotel Leadership team, collectively responsible for key strategic and operational decisions for the hotel. In this role, you will be responsible for safeguarding the hotel s assets and financial resources, providing timely and accurate financial information, establishing and enforcing strong internal controls, and offering sound financial counsel to senior leadership. You will ensure that the hotel operates in full compliance with local regulations, corporate policies and procedures, and the terms and conditions of the Management Agreement. As a senior leader, you will also serve as a cultural advocate of the Golden Rule, supporting a workplace where people are valued, developed, and empowered to deliver exceptional guest experiences.What You Will Do<ul><li>Lead and oversee all Finance functions, including Accounting, Financial Reporting, Purchasing, Information Technology, Cost Control, Income Audit, Credit, Accounts Payable, General Cashier, Payroll, Receiving, and related financial operations.</li><li>Safeguard hotel assets and financial resources by establishing, maintaining, and enforcing effective internal controls.</li><li>Provide timely, accurate, and meaningful financial information to support strategic and operational decision-making.</li><li>Direct the preparation of annual budgets, business plans, forecasts, and long-term financial projections.</li><li>Monitor financial performance, analyze business trends, and provide recommendations to maximize profitability and operational efficiency.</li><li>Ensure compliance with generally accepted accounting principles, local statutory requirements, corporate financial policies, and the Management Agreement.</li><li>Provide financial counsel and business partnership to the General Manager, Hotel Leadership team, and department heads.</li><li>Oversee cash flow management, banking relationships, capital expenditure, working capital, and financial risk management.</li><li>Ensure proper financial controls are in place across Accounting, Purchasing, Food & Beverage Control, and related operational areas.</li><li>Collaborate with Operations, Revenue Management, Sales & Marketing, Food & Beverage, Rooms Division, and People & Culture to support the hotel s commercial and operational goals.</li><li>Lead relationships with external auditors, financial institutions, regulatory authorities, ownership representatives, and corporate finance teams.</li><li>Act as a catalyst for change by identifying process improvements, strengthening systems, and supporting business transformation initiatives.</li><li>Recruit, lead, mentor, and develop the Finance team, fostering a culture of accountability, transparency, integrity, and continuous improvement.</li><li>Promote the Four Seasons Golden Rule by creating a respectful and supportive workplace where employees are empowered to perform at their best.</li><li>Support pre-opening activities, system implementations, financial setup, policy development, and strategic projects as required.</li></ul>What We Offer<ul><li>Competitive salary.</li><li>Housing and transportation allowances.</li><li>Complimentary meals and uniform cleaning.</li><li>Medical and life insurance.</li><li>Employee Assistance Program and worldwide complimentary room nights.</li><li>Leadership development and career growth opportunities.</li><li>Additional family benefits.</li></ul>Schedule & HoursThis is a full-time role.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field.</li><li>Professional accounting qualification such as CPA, CA, ACCA, CMA, or equivalent is highly preferred.</li><li>Proven experience as a Director of Finance , Assistant Director of Finance, or senior finance leadership role within a luxury hotel or international hospitality environment.</li><li>Strong technical knowledge of generally accepted accounting principles and hotel financial practices.</li><li>Comprehensive knowledge of all key areas within Finance, including Accounting, Purchasing, Food & Beverage Control, Credit, Income Audit, Payroll, Accounts Payable, Cost Control, and Financial Reporting.</li><li>Strong business acumen with the ability to understand operational needs and contribute to key strategies and business decisions.</li><li>Highest level of integrity, transparency, professionalism, and sound judgment.</li><li>Strong leadership and talent management skills, with a passion for developing people and building high-performing teams.</li><li>Ability to act as a trusted business partner to senior leadership and as an employee champion within the hotel.</li><li>Excellent analytical, communication, influencing, and stakeholder management skills.</li><li>Experience with hospitality financial systems & platforms, property management systems, and reporting tools.</li><li>Fluency in English and Arabic is essential.</li><li>Suitable candidates must be eligible to work in Saudi Arabia .</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نسعى لتعيين مدير شؤون مالية استراتيجي يتمتع بخبرة عالية ونزاهة للانضمام إلى فريق الافتتاح في فندق فور سيزونز المدينة المنورة. ستقرير مباشراً إلى المدير العام، مع تقرير خطي متقطع إلى مدير الشؤون المالية الإقليمي ونائب رئيس العمليات المالية، وستكون عضوًا أساسيًا في فريق قيادة الفندق، مسؤولاً جماعيًا عن القرارات الاستراتيجية والتشغيلية الرئيسية للفندق. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن حماية أصول الفندق وموارده المالية، وتوفير معلومات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب، وتأسيس ضوابط داخلية قوية وتقويتها، وتقديم مشورة مالية سليمة للقيادة العليا. ستضمن أن يعمل الفندق وفق الامتثال الكامل للوائح المحلية وسياسات وإجراءات الشركة وشروط وأحكام اتفاق الإدارة. كقائد رفيع، ستعمل أيضًا كمناصر ثقافي لقاعدة الذهب، داعمًا مكان عمل يُقدَّر فيه الناس ويُطوَّرون ويُمكنون من تقديم تجارب استثنائية للضيوف.ما ستقوم به<ul><li>قيادة ومراقبة جميع وظائف المالية، بما في ذلك المحاسبة والتقارير المالية والشراء وقسم تكنولوجيا المعلومات والرقابة على التكاليف وتدقيق الإيرادات والائتمان والدفع للحسابات والكاشير العام والرواتب والاستلام والعمليات المالية ذات الصلة.</li><li>حماية أصول الفندق وموارده المالية من خلال إنشاء والحفظ والالتزام بضوابط داخلية فعالة.</li><li>تقديم معلومات مالية في الوقت المناسب ودقيقة ومفيدة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتشغيلية.</li><li>قيادة إعداد الميزانيات السنوية وخطط الأعمال والتوقعات والتنبؤات المالية طويلة الأجل.</li><li>مراقبة الأداء المالي وتحليل اتجاهات الأعمال وتقديم التوصيات لتعظيم الربحية والكفاءة التشغيلية.</li><li>الامتثال لمبادئ المحاسبة المقبولة عموماً والمتطلبات النظامية المحلية والسياسات المالية للشركة وشروط اتفاق الإدارة.</li><li>تقديم المشورة المالية والشراكة الأعمالية لمدير عام وفريق قيادة الفندق ورؤساء الأقسام.</li><li>الإشراف على إدارة التدفق النقدي والعلاقات المصرفية والإنفاق الرأسمالي ورأس المال العامل وإدارة المخاطر المالية.</li><li>ضمان وجود ضوابط مالية مناسبة عبر المحاسبة والشراء والرقابة على الأغذية والمشروبات والمجالات التشغيلية ذات الصلة.</li><li>التعاون مع العمليات وإدارة الإيرادات والمبيعات والتسويق والضيافة وقسم الغرف والموارد الإنسانية والثقافة لدعم أهداف الفندق التجارية والتشغيلية.</li><li>قيادة العلاقات مع المدققين الخارجيين والمؤسسات المالية والسلطات التنظيمية وممثلي الملكية وفرق المالية بالشركات.</li><li>كنواة للتغيير من خلال تحديد تحسينات العمليات وتقوية الأنظمة ودعم مبادرات التحول التجاري.</li><li>توظيف وقيادة وتوجيه وتطوير فريق المالية، مخلقاً ثقافة المساءلة والشفافية والنزاهة والتحسين المستمر.</li><li>تعزيز قاعدة الذهب لفور سيزونز من خلال خلق مكان عمل يحترم ويدعم الموظفين ليؤدوا بأفضل ما لديهم.</li><li>دعم أنشطة ما قبل الافتتاح وتنفيذ الأنظمة والإعداد المالي وتطوير السياسات والمشروعات الاستراتيجية حسب الحاجة.</li></ul>ما نقدمه<ul><li>راتب تنافسي.</li><li>بدل سكن ومواصلات.</li><li>وجبات مجانية وتنظيف الزي.</li><li>تأمين صحي وحياة.</li><li>برنامج مساعدة العاملين وإقامات مجانية عالمياً.</li><li>فرص تطوير قيادي ونمو وظيفي.</li><li>إAdditional family benefits.</li></ul>الجدول الزمني والساعاتهذه وظيفة بدوام كامل.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضَّل مؤهل محاسبة مهني مثل CPA أو CA أو ACCA أو CMA أو ما يعادله.</li><li>خبرة مثبتة كمدير مالي أو مساعد مدير مالي أو دور قيادي مالي عليا داخل فندق فخم أو بيئة ضيافة دولية.</li><li>معرفة تقنية قوية بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا وممارسات مالية فندقية.</li><li>معرفة شاملة بجميع الجوانب الرئيسية ضمن المالية، بما في ذلك المحاسبة والشراء ورقابة الغذاء والشراب والائتمان وتدقيق الإيرادات والرواتب والدفع و الرقابة على التكاليف والتقارير المالية.</li><li>فطنة أعمال قوية مع القدرة على فهم الاحتياجات التشغيلية والمساهمة في الاستراتيجيات والقرارات التجارية الرئيسية.</li><li>أعلى مستوى من النزاهة والشفافية والاحتراف والحكم الرشيد.</li><li>مهارات قيادة وتطوير المواهب قوية، مع شغف بتنمية الأشخاص وبناء فرق عالية الأداء.</li><li>القدرة على العمل كشريك أعمال موثوق إلى القيادة العليا وكمناصر للموظفين داخل الفندق.</li><li>مهارات تحليلية وتواصل وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>خبرة مع أنظمة ومنصات مالية للضيافة وأنظمة إدارة الممتلكات وأدوات التقارير.</li><li>الإتقان في الإنجليزية والعربية أمر أساسي.</li><li>يجب أن يكون المرشحون المؤهلون مؤهلين للعمل في المملكة العربية السعودية.</li></ul></section>

Bayt

Project Engineering Manager

On-site - Saudi 6 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Req ID:517408  At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars. Your future role "Take on a new challenge and apply your engineering and project management expertise in a new cutting-edge field. You’ll work alongside innovative, dedicated, and collaborative teammates. You'll play a pivotal role in shaping the future of transportation by performing the basic and detailed power supply engineering activities of a traction project (metro, tramway, or mainline). Day-to-day, you’ll work closely with teams across the business (including civil and MEP partners/contractors), manage all the Power Supply interfaces with local utility, and much more." We’ll look to you for: <ul> <li>Lead MV/LV Traction Engineering: Ensure project implementation aligns with Design for Quality standards; propose solutions for performance and reliability.</li> <li>Perform Engineering Activities: Handle basic and detailed engineering for HV, MV, LV power supply and DC traction systems.</li> <li>Develop Technical Documentation: Prepare electrical architectures, technical, functional, and interface specifications; conduct clause-by-clause reviews and gap analysis.</li> <li>Prepare Calculation Notes: Short circuit, cable sizing, power balance, power factor study, UPS and battery sizing, earthing, protection coordination, MCB coordination, and basic structural calculations.</li> <li>Manage Interfaces: Identify and manage interfaces between power supply subsystems and other project subsystems.</li> <li>Allocate Requirements: Perform transverse requirement allocations in collaboration with specialists; develop requirements from standards, certifications, safety, and customer specifications.</li> <li>Supplier Coordination: Work closely with DC traction equipment suppliers; define architecture, operational modes, and functionalities; write subsystem specifications.</li> <li>Provide Project Support: Deliver method statements, testing procedures, and training as required.</li> <li>Procurement & Validation: Write technical purchasing specifications, evaluate supplier offers, validate documents, define standards, and participate in factory acceptance tests.</li> <li>Verification & Validation (V&V): Define and execute verification strategies with engineering, certification, and validation teams.</li> <li>Site Issue Resolution: Investigate and resolve technical issues at site, implement modifications, and ensure problem closure.</li> <li>Provide technical support to Construction and Testing & Commissioning teams; participate in site testing and commissioning when required.</li> <li>Perform project-level KPI reporting and métier-level reporting (via weekly reports).</li> <li>Support the PrEM in implementing and updating engineering risk mitigation plans, managing change orders, optimizing QCD, and participating in design reviews.</li> </ul> Coordinate and manage interfaces with: <ul> <li>Regional and central engineering teams/experts</li> <li>Other subsystems (Systems, RAMS, EMC, Procurement, Civil Works, etc.)</li> <li>Customer representatives</li> <li>Project management team</li> <li>Suppliers, subcontractors, and partners</li> </ul> All About You We value passion and attitude over experience. That’s why we don’t expect you to have every single skill. Instead, we’ve listed some that we think will help you succeed and grow in this role: <ul> <li>Degree in Electrical Engineering or equivalent.</li> <li>Minimum 10 years of experience in electrical engineering and Rail Electrification & Traction Power Systems. </li> <li>At least 10 years of professional experience in railway transportation engineering.</li> <li>Preferably experienced in MV network sizing using tools such as ETAP or SKM.</li> <li>Preferably experienced in MV cable sizing using tools such as ETAP or CYMCAP.</li> <li>Strong knowledge of electrical installation, testing, and commissioning (HV, MV, LV systems)</li> <li>Proficient in AutoCAD; basic knowledge of BIM, Revit, and Navisworks preferred</li> <li>Self-motivated, autonomous, proactive, and technically driven.</li> <li>Fluent in English.</li> </ul> You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you! Important to note As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone. Job Type:Experienced </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المعرّف Req:517408  في ألستوم، نحن نفهم شبكات النقل وما يحرك الناس. من القطارات عالية السرعة والمترو والقطارات أحادية الخط والترام إلى الأنظمة الشاملة والخدمات والبنية التحتية والإشارات والتنقل الرقمي، نقدم لعملائنا المتنوعين أوسع محفظة في الصناعة. كل يوم، يقود أكثر من 80,000 زميل الطريق نحو تنقل أنظف وأكثر ذكاءً عالمياً، موصلين المدن بينما نقلل الكربون ونستبدل السيارات. دورك المستقبلي "تقبل تحديًا جديدًا وطبق خبرتك في الهندسة وإدارة المشاريع في مجال cutting-edge جديد. ستعمل جنبًا إلى جنب مع زملاء مبتكرين ومDedicated ومتعاونين. ستلعب دورًا محوريًا في تشكيل مستقبل النقل من خلال تنفيذ أنشطة الهندسة الأساسية والتفصيلية لإمداد الطاقة في مشروع Zugang الطاقة (مترو، ترام، أو خط رئيسي). يوميًا، ستعمل عن كثب مع فرق عبر الأعمال (بما في ذلك الشركاء/المقاولين المدنيين وMEP)، وتدير جميع واجهات مصدر الطاقة مع المرافق المحلية، وأكثر من ذلك." سن ‍تتوقع منك التالي: <ul> <li>قيادة هندسة الجر MV/LV: ضمان توافق تنفيذ المشروع مع معايير التصميم للجودة؛ اقتراح حلول للأداء والموثوقية.</li> <li>أداء أنشطة الهندسة: التعامل مع الهندسة الأساسية والتفصيلية لإمداد الطاقة HV وMV وLV وأنظمة الجر_DC.</li> <li>تطوير الوثائق الفنية: إعداد الهياكل الكهربائية والموصفات الفنية والوظيفية والواجهات؛ إجراء مراجعة فقرة فقرة وتحليل الفجوات.</li> <li>إعداد ملاحظات الحساب: قصور الدائرة، تقدير مقاس الكابلات، توازن الطاقة، دراسة عامل القدرة، تقدير سعة البطارية ووحدة UPS، التأريض، تنسيق الحماية، تنسيق MCB، والحسابات الهيكلية الأساسية.</li> <li>إدارة الواجهات: تحديد وإدارة الواجهات بين أنظمة تزويد الطاقة والأنظمة الفرعية الأخرى للمشروع.</li> <li>تخصيص المتطلبات: إجراء تخصيص متطلبات عرضية بالتعاون مع المتخصصين؛ تطوير المتطلبات من المعايير والشهادات والسلامة ومواصفات العملاء.</li> <li>تنسيق الموردين: العمل عن كثب مع موردي معدات الجر_DC؛ تعريف الهندسة، ووحدات التشغيل، والوظائف؛ كتابة مواصفات النظام الفرعي.</li> <li>توفير دعم المشروع: تقديم بيانات الطرق، إجراءات الاختبار، والتدريب حسب الحاجة.</li> <li>المشتريات والتحقق: كتابة مواصفات شراء فنية، تقييم عروض الموردين، التحقق من الوثائق، تحديد المعايير، والمشاركة في اختبارات قبول المصنع.</li> <li>التحقق والتحقق (V&V): وضع وتنفيذ استراتيجيات التحقق مع فرق الهندسة والشهادة والتحقق.</li> <li>حَلّ مشاكل الموقع: البحث عن المشكلات الفنية على الموقع وحلها، تنفيذ التعديلات وضمان إغلاق المشكلة.</li> <li>توفير الدعم الفني لفرق البناء والاختبار والتكليف؛ المشاركة في اختبارات الموقع والتكليف عند الحاجة.</li> <li>إجراء تقارير KPI على مستوى المشروع وتقارير على مستوى المهنة (من خلال تقارير أسبوعية).</li> <li>دعم PrEM في تنفيذ وتحديث خطط التخفيف من مخاطر الهندسة، وإدارة أمر التغيير، وتحسين QCD، والمشاركة في مراجعات التصميم.</li> </ul> تنسيق وإدارة الواجهات مع: <ul> <li>فرق وهندسة إقليمية ومركزية/خبراء</li> <li>أنظمة فرعية أخرى (الأنظمة، RAMS، EMC، المشتريات، الأعمال المدنية، إلخ)</li> <li>ممثلون عن العميل</li> <li>فريق إدارة المشروع</li> <li>الموردين، المقاولين من الباطن، والشركاء</li> </ul> حولك جميعاً نقدر الشغف والاتجاه أكثر من الخبرة. لهذا لا نتوقع منك أن تملك كل مهارة بمفردها. بدلاً من ذلك، أدرجنا بعض المهارات التي نعتقد أنها ستساعدك في النجاح والنمو في هذا الدور: <ul> <li>درجة في الهندسة الكهربائية أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الهندسة الكهربائية وأنظمة تغذية السكك الحديدية والجر الكهربائي.</li> <li>على الأقل 10 سنوات من الخبرة المهنية في هندسة النقل بالسكك الحديدية.</li> <li>يفضل خبرة في تقدير شبكة MV باستخدام أدوات مثل ETAP أو SKM.</li> <li>يفضل خبرة في sizing كابلات MV باستخدام أدوات مثل ETAP أو CYMCAP.</li> <li>معرفة قوية بتركيب الكهرباء واختبارها وتشغيلها (أنظمة HV وMV وLV)</li> <li>متمكن من AutoCAD؛ يفضل المعرفة الأساسية بـ BIM وRevit وNavisworks</li> <li>ذات دافع ذاتي، مستقل، مبادر، وموجهة تقنيًا.</li> <li>إتقان الإنجليزية.</li> </ul> لا تحتاج أن تكون من متحمسي القطارات لتنمو معنا. نضمن أنه عندما تركب أحد قطاراتنا مع أصدقائك أو عائلتك، ستفخر بذلك. إذا كنت مستعداً للتحدي، نود أن نسمع منك! مهم ملاحظته كوننا شركة عالمية، نحن صاحب عمل يعامل الجميع على قدم المساواة ونحتفي بالتنوع في 63 دولة نعمل فيها. نحن ملتزمون بخلق مكان عمل شامل للجميع. نوع الوظيفة: خبرة </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Red sea global jobs

Specialist - Handover

On-site - Saudi 2 July 2026

Construction & Real Estate

Be the change. Join the world’s most visionary developer. Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel. We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism. Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world. Job Purpose <ul> <li >Handover Specialist manages the final transfer of completed properties from RSG to buyer, ensuring quality, handling documentation, coordinating teams (legal, finance, maintenance), conducting inspections, resolving snags, and ensuring a smooth, professional client experience, involving communication, problem-solving, and attention to detail.</li> <li >Focus will be on building lasting relationships, fostering trust, and upholding high standards of service and efficiency. Serve as the main point of contact for clients at Handover ensuring their concerns are addressed promptly, professionally, and to their satisfaction.</li> </ul> KEY ACCOUNTABILITIES: Client Relationship Management <ul> <li >Develops and maintains constructive and cooperative relationships with customers</li> <li >Interacts professionally and courteously with clients by telephone, email, letter, and face to face</li> <li >Investigates and resolves client complaints and queries</li> </ul> Process Management: <ul> <li >Coordinate and manage the end-to-end property handover process from pre-handover checks to final sign-off.</li> </ul> Client Liaison: <ul> <li >Act as the main point of contact, keeping clients informed, addressing queries, managing complaints, and providing a professional experience.</li> </ul> Quality Assurance: <ul> <li >Conduct pre-handover inspections (snagging), ensure units meet quality standards, and follow up on defects.</li> </ul> Documentation: <ul> <li >Manage and process handover documents, collect signed approvals, and ensure all legal and technical paperwork is complete and filed.</li> </ul> Internal Coordination: Liaise with sales operations, sales, legal, and finance teams to ensure all departments are aligned for timely completion. Reporting: <ul> <li >Produce reports on handover progress and business reviews</li> <li >Ensures accurate records of all client related information, contracts, agreements, and correspondence in the company CRM system</li> <li >Complies with and maintains knowledge of applicable rules, regulations, standards, and best practices</li> <li >Liaises with local Government Authorities and legal representatives</li> <li >Performs and/or directs day to day administrative tasks</li> <li >Creation, distribution and signing off documents related to Handover Services</li> </ul> Strategic Development <ul> <li >Prepares reports and statistics for Handover Manager</li> </ul> Leadership <ul> <li >Provides clients with guidance in complaint and escalation procedures</li> </ul> Document Management <ul> <li >Management and upload of all relevant records and information into CRM system in line with the Company’s document control policies and procedures. This includes all client correspondence.</li> <li >Ensures safe and organized documentation keeping</li> </ul> Inspections/Handover <ul> <li >Liaise with Handover Manager and Sales Operations to ensure property seamless handover to customers in a timely manner.</li> <li >Ensures any snags, issues are addressed by the relevant departments until resolution.</li> </ul> Reporting Inspections/Handover <ul> <li >Reports summarizing units handed over to clients per project</li> <li >Report summarizing snags per unit per project</li> <li >Report summarizing snag completion status</li> <li >Any other reports required by management</li> <li >Liaise with Handover Manager and Sales Operations team to ensure property seamless handover to customers in a timely manner.</li> <li >Ensures any snags, issues are addressed by the relevant departments until resolution.</li> </ul> QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS: <ul> <li >Bachelor’s degree or equivalent from a recognized college/university</li> <li >Professional qualification in Civil, Electrical. Mechanical, Customer Care or similar</li> <li >Knowledge and understanding of Development, Real Estate and Handover process</li> <li >Must have at least 3 years’ experience, of which at least 2 years in management or controlling role with background in Customer Care/ Operations and administration in Real Estate/Development Company.</li> <li >Experience of delivering Customer Care to Clients in residential projects (pre and post-handover)</li> <li >Demonstrable ability in dispute resolution</li> <li >Effective communicator and decision maker</li> <li >Proficient in Microsoft Word, Excel and Power Point</li> <li >Advanced Excel skills for dashboards, trackers, data analysis, and reporting.</li> <li >PowerPoint skills to prepare professional presentations and management briefs.</li> <li >Aconex proficiency for document control, uploads, workflows, transmittals, and tracking.</li> <li >Strong ability to manage CRM systems, documentation, and organized digital filing</li> </ul> PERSONAL ATTRIBUTES: <ul> <li >Driven to consistently deliver exceptional customer service</li> <li >Outstanding interpersonal, negotiation and conflict resolution skills</li> <li >Natural ability to cultivate and build long lasting relationships</li> <li >Proven planning and organizational abilities</li> <li >High standard of personal presentation</li> <li >Arabic & English speaker</li> </ul>

كن التغيير. انضم إلى أكثر المطورين رؤى في العالم. تُظهر Red Sea Global (RSG) أن هناك طريقة أفضل لتشكيل الأماكن التي نعيش فيها ونعمل ونسافر بشكل إيجابي. نحن موجهون بالهدف وملتزمون بالناس والكوكب. برامجنا التحولية هي القوة الدافعة لتحقيق الرؤية 2030، فضلاً عن قيادة العالم نحو السياحة التجديدية. انضم إلى RSG وكون جزءاً من التغيير الإيجابي في المملكة العربية السعودية والعالم. هدف الوظيفة <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">يتولى أخصائي التسليم النهائي إدارة النقل النهائي للممتلكات المكتملة من RSG إلى المشتري، مع ضمان الجودة، والتعامل مع الوثائق، وتنسيق الفرق (القانونية، المالية، الصيانة)، وإجراء التفتيشات، وحل العيوب، وضمان تجربة عميل سلسة ومهنية، تشمل الاتصال، وحل المشكلات، والانتباه إلى التفاصيل.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">سيركز على بناء علاقات دائمة، وتعزيز الثقة، والحفاظ على معايير عالية من الخدمة والكفاءة. العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للعملاء عند التسليم والتأكد من معالجة مخاوفهم بسرعة وبشكل مهني وبما يرضيهم.</li> </ul> المحاسبة الرئيسية: إدارة علاقات العملاء <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">يُطوِّر ويحافظ على علاقات بناءة وتعاونية مع العملاء</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">يتفاعل بشكل مهني ومهذب مع العملاء عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، الرسالة، ووجهاً لوجه</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">يحقق ويحل شكاوى واستفسارات العملاء</li> </ul> إدارة العمليات: <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">تنسيق وإدارة عملية التسليم النهائي من فحص ما قبل التسليم حتى التوقيع النهائي.</li> </ul> التواصل مع العميل: <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">كون كنقطة اتصال رئيسية، إبقاء العملاء على اطلاع، معالجة الاستفسارات، إدارة الشكاوى، وتقديم تجربة مهنية.</li> </ul> ضمان الجودة: <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">إجراء فحص ما قبل التسليم (التسليم الجزئي)، التأكد من أن الوحدات بمستوى الجودة، والمتابعة بشأن العيوب.</li> </ul> الوثائق: <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">إدارة ومعالجة وثائق التسليم، جمع الموافقات الموقعة، والتأكد من اكتمال جميع الأوراق القانونية والتقنية وتوثيقها.</li> </ul> التنسيق الداخلي: التنسيق مع عمليات المبيعات، والمبيعات، والشؤون القانونية والمالية لضمان اتساق جميع الأقسام لإكمال الأعمال في الوقت المحدد. التقارير: <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">إعداد تقارير عن تقدم التسليم ومراجعات الأعمال</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">ضمان دقة سجلات جميع معلومات العملاء والعقود والاتفاقيات والمراسلات في نظام CRM الخاص بالشركة</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">الامتثال والحفاظ على المعرفة بالأنظمة واللوائح والمعايير والممارسات الأفضل</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">التواصل مع السلطات الحكومية المحلية والمتعاقدين القانونيين</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">أداء وإدارة المهام الإدارية اليومية</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">إعداد وتوزيع واعتماد الوثائق المتعلقة بخدمات التسليم</li> </ul> التطوير الاستراتيجي <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">إعداد التقارير والإحصاءات لمدير التسليم</li> </ul> القيادة <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">تقديم إرشاد للعملاء في إجراءات الشكوى والتصعيد</li> </ul> إدارة الوثائق <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">إدارة وتحميل جميع السجلات والمعلومات ذات الصلة إلى نظام CRM وفق سياسات وإجراءات التحكم في الوثائق بالشركة. وهذا يشمل جميع المراسلات مع العملاء.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">يضمن حفظ الوثائق بشكل آمن ومنظم</li> </ul> فحص/التسليم <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">التواصل مع مدير التسليم وعمليات المبيعات لضمان تسليم الممتلكات للعملاء بسلاسة وفي الوقت المحدد.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">يضمن معالجة أي عيوب ومشاكل من قبل الأقسام المعنية حتى الحل</li> </ul> تقارير فحص/التسليم <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">تقارير تلخص الوحدات التي سلمت للعملاء حسب المشروع</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">تقارير تلخص العيوب لكل وحدة حسب المشروع</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">تقارير تلخص حالة إتمام العيوب</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">أي تقارير أخرى مطلوبة من الإدارة</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">التنسيق مع مدير التسليم وفريق عمليات المبيعات لضمان تسليم الممتلكات بسلاسة وفي الوقت المحدد.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">يضمن معالجة أي عيوب ومشاكل من قبل الأقسام المعنية حتى الحل.</li> </ul> المؤهلات، الخبرة، والمهارات: <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من كلية/جامعة معترف بها</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">مؤهل مهني في الهندسة المدنية أو الكهربائية أو الميكانيكية أو رعاية العملاء أو ما يماثله</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">معرفة وفهم عمليات التطوير والعقارات والتسليم</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">يشترط خبرة لا تقل عن 3 سنوات، منها سنتان على الأقل في دور إداري أو تحكمي مع خلفية في رعاية العملاء/العمليات والإدارة في شركة عقارية/تطوير</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة في تقديم رعاية العملاء للعملاء في مشاريع سكنية (قبل وبعد التسليم)</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على حل النزاعات بشكل واضح</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">متواصل فعال واتخاذ القرار</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">إتقان Microsoft Word، Excel وPowerPoint</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">مهارات Excel المتقدمة للواجهات، متعقبات، تحليل البيانات والتقارير.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">مهارات PowerPoint لإعداد عروض تقديمية وملخصات الإدارة بشكل مهنى.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">إتقان Aconex للتحكم في الوثائق، الرفع، سير العمل، الإرسال والمتابعة.</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">قدرة قوية على إدارة أنظمة CRM، وتوثيق وترتيب الملفات الرقمية</li> </ul> السمات الشخصية: <ul> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">مدفوعون باستمرار لتقديم خدمة عملاء استثنائية</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">مهارات تواصل بين شخصية، تفاوض، وحل نزاعات مميزة</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">قدرة طبيعية على تطوير وبناء علاقات طويلة الأمد</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">قدرات تخطيط وتنظيم مثبتة</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">معيار عال في العرض الشخصي</li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif">متحدث بالعربية والإنجليزية</li> </ul>

Bayt

Aircraft Rework Mechanic

On-site - Saudi 28 June 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is currently looking for a Rework Mechanic (X-Plant A320) to join our team based in Mobile, AL. This position is located in Mobile, AL. You will be part of a team that manufactures and integrates metallic components or sub-assemblies to build up main metallic assemblies. Use manual techniques and appropriate tools/machines that are basic for part production, e.g. bend metallic parts, perform structure modifications and structural repairs. Perform first level test and first level Quality inspection. Meet the team:<ul><li>The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. </li></ul>Your working environment:<ul><li>Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. </li></ul>How we care for you:<ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges:<ul><li>Integrate components or sub assemblies to build up equipment or main assemblies. </li><li>Use manual tools or machines in order to fit, repair and/or assemble parts. </li><li>Assemble/ or dismantle equipment. </li><li>Perform first level test. </li><li>Perform first level quality inspection. </li></ul>Your boarding pass:<ul><li>Required: High School Diploma/ GED </li><li>Completed vocational training (Mechanics/System/Avionics/Electrical) </li><li>2 + years of experience in related field </li><li>Required: 2 years minimum experience in Aircraft mechanics and electrical rework or equivalent experience required </li><li>Preferred: 5+ years hands-on experience in Aviation industry or equivalent manufacturing industry </li></ul>Physical Requirements:<ul><li>Vision: Adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify markings and digital outputs on calibrated tools. Able to read drawings and measurement tools for precision work on aircraft. </li><li>Hearing: Sufficiently to engage in conversation in shop and production setting. Able to hear safety alerts and warning signals. </li><li>Speaking: Able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. </li><li>Equipment Operation: Able to operate a wide range of tools and equipment including hydraulic lifts and arms. </li><li>Carrying: Occasionally carry up to 30lbs/12kg while engaging in aircraft activities. </li><li>Lifting: Occasionally lift up to 60lbs/27kg. </li><li>Pushing/Pulling: Able to push/pull items in aircraft and on shop floor. </li><li>Sitting: Able to sit for extended periods of time at work benches or on aircraft. </li><li>Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to work in confined areas such as Cargo Holds and Wing Tanks. </li><li>Standing: Able to stand for extended periods of time. </li><li>Travel/Mobility: Able to work outside hangers in changing locations. Able to work on movable lifts at the aircraft at a height of approximately 40 ft. Able to enter a wing tank through a 9.8 inch by 17.7 inch oval opening, while sometimes working in a ventilated fuel tank with a respirator in a confined space. </li><li>Walking: Able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips and sometimes on uneven indoor or outdoor surfaces other business interactions. </li></ul>Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Systems Installation <JF-MA-SI>------ Job Posting End Date: 07.10.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم آربوس بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إخطار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إخطار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث Airbus Commercial Aircraft حاليًا عن ميكانيكي إعادة العمل (مصنع X-Plant A320) للانضمام إلى فريقنا المستقر في Mobile, AL. هذا الموقع في Mobile, AL. ستكون جزءًا من فريق يصنع ويدمج مكونات معدنية أو مجموعات فرعية لبناء مجموعات معدنية رئيسية. استخدم تقنيات يدوية وأدوات/آلات مناسبة لإنتاج الأجزاء، مثل ثني الأجزاء المعدنية، إجراء تعديلات بنيوية وإصلاحات بنيوية. إجراء اختبار المستوى الأول وفحص الجودة على مستوى أول. التعرف على الفريق:<ul><li>يساعد الفريق في مرافق التصنيع الأمريكية التابعة لشركة Airbus على تجميع أرقى الطائرات في العالم، على خطي إنتاج قريبين من خط ثالث لطراز A220 وA320 العائلة. في مكان العمل ستكون محاطاً بأشخاص شغوفين بالطيران وذوي مهارات في مجالات مثل الكهرباء والهندسة والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساهم في بناء الجيل القادم من الطائرات. </li></ul>بيئة عملك:<ul><li>قريبًا على ‘Airbus Way’ ستجد منشأة Airbus U.S. Manufacturing لطائرات الركاب. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثاني لطراز A220 في 2019. المنشأة التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية هي جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة ومناطق أخرى. </li></ul>كيف نهتم بك:<ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض تشغيلي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة إدخار تقاعدية وإتاحة المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازات والوقت الشخصي وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصوم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركّز على تعزيز قابلية التوظيف لديك، الشهادات، المسار الوظيفي، إضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارع والتدويل الوطني والدولي. </li></ul>في Airbus، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، نعزز ترتيبات عمل مرنة لتشجيع التفكير الابتكاري. تحدياتك:<ul><li>دمج المكونات أو التجميعات الفرعية لبناء معدات أو تجمعات رئيسية. </li><li>استخدام أدوات أو آلات يدوية لتركيب وتعديل وتثبيت الأجزاء. </li><li>تجميع/ أو تفكيك المعدات. </li><li>إجراء اختبار المستوى الأول. </li><li>إجراء فحص جودة المستوى الأول. </li></ul>تذكرة دخولك للقَصول:<ul><li>المطلوب: شهادة الثانوية العامة/ GED </li><li>تدريب مهني مكتمل (ميكانيكا/أنظمة/إلكترونيات/كهرباء) </li><li>خبرة 2+ سنوات في المجال ذي الصلة </li><li>المطلوب: خبرة لا تقل عن سنتين في ميكانيكا الطائرات وإعادة العمل الكهربائية أو خبرة مكافئة </li><li>الأفضل: 5+ سنوات خبرة عملية في صناعة الطيران أو صناعة مماثلة </li></ul>المتطلبات البدنية:<ul><li>الرؤية: كافية للدخول وقراءة المواد على شاشات الحاسوب. القدرة على قراءة العلامات والإخراجات الرقمية على الأدوات المعايرة. القدرة على قراءة الرسومات وأدوات القياس للعمل الدقيق على الطائرة. </li><li>السمع: كافٍ للمشاركة في محادثة في ورشة العمل وبيئة الإنتاج. القدرة على سماع تنبيهات السلامة وإشارات التحذير. </li><li>التحدث: القدرة على المشاركة في المحادثات وجهًا لوجه وبوسائل إلكترونية وتقديم المعلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواء بمكبر صوت أم بدونه. </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من الأدوات والمعدات بما في ذلك الروافع الهيدروليكية وذراعها. </li><li>الحمل: حمل يصل أحيانًا حتى 30 رطل/12 كجم أثناء المشاركة في أنشطة الطيران. </li><li>الرفع: رفع أحيانًا حتى 60 رطل/27 كجم. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب العناصر في الطائرة وعلى أرضية الورشة. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة على رفوف العمل أو على الطائرة. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع أحياناً للعمل في مناطق ضيقة مثل خزائن الشحن وخزانات الجناح. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة. </li><li>السفر/التحرك: القدرة على العمل خارج الورش في مواقع متغيرة. القدرة على العمل على روافع متنقلة في أعلى ارتفاع يقارب 40 قدمًا من سطح الأرض. القدرة على الدخول إلى خزان جناح من خلال فتحة بيضاوية بقياس 9.8 بوصة × 17.7 بوصة، أثناء العمل أحيانًا في خزان وقود مجهز بتهوية وبارتداء جهاز تنفس في مساحة مغلقة. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مرافق المكاتب وبيئات الإنتاج، حول خط الطيران ومطارات الإقلاع وأحياناً على أسطح داخلية أو خارجية غير مستوية أو أثناء التعاملات التجارية الأخرى. </li></ul>ارتق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدم عبر الإنترنت الآن! سيُقدَّم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يصلون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح عند الطلب. يستلزم هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مبتدئ نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: Systems Installation <JF-MA-SI>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.10.2026------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونيًا. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تتوافق Airbus مع القوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والتوزيع والترقية والتخفيض والفصل والإنهاء والإعارة والإجازة والتعويض والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجنس والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الزوجية ورقم المحارب أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. ووفقًا للسياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للمواقع الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم Airbus عملًا دائمًا أو مضمونا. العمل مع Airbus هو حسب الرغبة، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. بوضعك سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك تقر بأن Airbus يستخدم ويخزن معلوماتك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. تلتزم Airbus بالفرص المتساوية للجميع ودائمًا. لذلك، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي أثناء إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخص Airbus لغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة بكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Electrics Installer

On-site - Saudi 25 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for an Electrician Installer to join our Manufacturing department based in Mobile, AL. Responsible for completing electrical installations and connections which include basic aircraft installation, cabin installations, cockpit and cargo and ground test. Meet the team:From building to servicing the next generation of aerospace, our manufacturing team focuses on quality, productivity and efficiency. We ensure the highest quality of care and safety is built into each aircraft we assemble and maintain. Our team members make it happen. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. Your challenges:Primary Responsibilities: <ul><li>Perform tests and inspections including but not limited to: the preparation and change of programs, checks system functions in compliance with work orders, inspects earth connections, performs continuity tests including ground test inspection, start of operation, trouble shooting, debugging, entering of measured values and documenting same in the SAP system. </li><li>Installs and produces electrical components at the station as per order including collecting, reading, comparing and set-up. </li><li>Prepares electrical components at the station or workplace according to work order including marking, preparing, laying, connecting, assembling, bundling, painting and soldering of parts, assemblies and sub-assemblies. </li><li>Adapts, torques and secures electrical components including: equipment panels, printed circuit boards, sections and the documentation of works and queries (e.g. PIR Book, outstanding work folio items). </li><li>Responsible for the sequencing and performance of work and subsequent results. </li><li>Perform other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Required: </li><li>High school diploma or GED. </li><li>Completion of a technology Certification of Training program from a post-secondary institution or a previous employer and documentation of the same. </li><li>The ability to successfully complete the following trainings provided by Airbus after recruitment: </li></ul>• Health & Safety • General aircraft familiarization • Quality Training <ul><li>Preferred Education: Degree as an electronic technician or 5 years of experience on test benches. </li><li>Required Experience: </li><li>2 years minimum experience in Aviation Production or equivalent. </li><li>Preferred: 5+ years minimum experience in Aviation Production. </li><li>Knowledge of station safety, quality (clean as you go / Foreign Object Debris) and OSHA regulations. </li><li>Effective verbal and written communication skills. </li><li>Able to enter, generate and retrieve information using a computer (SAP and Excel knowledge required). </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Vision: Able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: Able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation: Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing/Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting/Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: Able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking: Able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Electrician <JF-MA-CT>------ Job Posting End Date: 07.31.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم Airbus بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (باللغة الإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالأسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مصنع Airbus US للتصنيع يبحث عن فني أسلاك للانضمام إلى قسم التصنيع القائم في Mobile, AL. مسؤول عن تنفيذ التركيبات الكهربائية والاتصالات التي تشمل تركيب الطائرة الأساسي، وتركيبات المقصورة، وكابينة القيادة والبضائع والاختبار الأرضي. تعرّف على الفريق:من البناء إلى صيانة الجيل القادم من الفضاء الجوي، يركز فريق التصنيع لدينا على الجودة والإنتاجية والكفاءة. نضمن أعلى جودة للعناية والسلامة مدمجة في كل طائرة نجمعها ونحافظ عليها. أعضاء فريقنا يجعلون ذلك يحدث. بيئة عملك:بالقرب من “Airbus Way” ستجد مصنع Airbus US للطيران التجاري. افتتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، ينتج مرافق A320 Family وأضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. تحدياتك:المسؤوليات الأساسية: <ul><li>إجراء الاختبارات والفحوص بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: إعداد وتغيير البرامج، فحص وظائف النظام وفق أوامر العمل، فحص الاتصالات الأرضية، إجراء اختبارات الاستمرارية بما في ذلك فحص الاختبار الأرضي، بدء التشغيل، استكشاف الأخطاء، التصحيح، إدخال القيم المقاسة وتوثيقها في نظام SAP. </li><li>تركيب وإنتاج المكونات الكهربائية في المحطة وفق الطلب بما في ذلك الجمع والقراءة والمقارنة والتجهيز. </li><li>إعداد المكوّنات الكهربائية في المحطة أو مكان العمل وفق أمر العمل بما في ذلك العلامة، الإعداد، الوضع، التوصيل، التجميع، الربط، الطلاء واللحام للأجزاء والتجميعات الفرعية. </li><li>تكيف، عزم وربط المكوّنات الكهربائية بما في ذلك: ألواح المعدات، ألواح الدوائر المطبوعة، الأقسام وتوثيق الأعمال والاستفسارات (مثلاً PIR Book، عناصر ملف العمل المستحقة). </li><li>مسؤول عن ترتيب وتقييم سير العمل والنتائج اللاحقة. </li><li>أداء مهام أخرى كما تُكلف. </li></ul> تذكرتك: <ul><li>مطلوب: </li><li>شهادة الثانوية العامة أو GED. </li><li>إكمال برنامج شهادة تدريب تقنية من مؤسسة ما بعد الثانوية أو من جهة عمل سابقة وتوثيق ذلك. </li><li>القدرة على إكمال التدريبات التالية بنجاح التي توفرها Airbus بعد التوظيف: </li></ul>• الصحة والسلامة • التعرف العام على الطائرة • تدريب الجودة <ul><li>التعليم المفضل: درجة فنية كمُكَبِّر إلكتروني أو 5 سنوات من الخبرة على أجهزة الاختبار. </li><li>الخبرة المطلوبة: </li><li>خبرة لا تقل عن 2 سنة في الإنتاج الجوي أو ما يعادلها. </li><li>المفضل: خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في الإنتاج الجوي. </li><li>معرفة بسلامة المحطة، الجودة (تنظيف أثناء العمل / حطام أجسام غريبة) ولوائح OSHA. </li><li>مهارات اتصال لفظي مكتوبة فعالة. </li><li>القدرة على إدخال وتوليد واسترجاع المعلومات باستخدام الكمبيوتر (معرفة SAP وExcel مطلوبة). </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعن بُعد أو عبر الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات السلامة أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل أغلب معدات المكاتب والمعدات الإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>دفع/سحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات، والعمل على الحاسوب. </li><li>الركوع/الحنان: القدرة على الانثناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال الأشياء المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> خُذ مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدَّم عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزمًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: مُهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعليًا فئة الوظيفة: الكهربائي <JF-MA-CT>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.31.2026------ تمنح Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الوضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم Airbus بالقوانين المحلية والولائية ذات الصلة التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإنزال والفصل والتسريح والإعادة والانتقال والإجازات والراتب والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الحالة المحارب أو وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين يملكون تفويض عمل ساري. لا تقدم Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. العمل مع Airbus هو بالوجود الحر، أي يمكن للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. يحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة تتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. Airbus ملتزمة، وكما هي دائماً، بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المبادلة المالية خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لاسم Airbus بغرض ذلك إلىemsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id=

Bayt

Specialist

On-site - Saudi 4 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Be the change. Join the world’s most visionary developer. Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel. We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism. Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world. Job Purpose <ul> <li>Handover Specialist manages the final transfer of completed properties from RSG to buyer, ensuring quality, handling documentation, coordinating teams (legal, finance, maintenance), conducting inspections, resolving snags, and ensuring a smooth, professional client experience, involving communication, problem-solving, and attention to detail.</li> <li>Focus will be on building lasting relationships, fostering trust, and upholding high standards of service and efficiency. Serve as the main point of contact for clients at Handover ensuring their concerns are addressed promptly, professionally, and to their satisfaction.</li> </ul> KEY ACCOUNTABILITIES: Client Relationship Management <ul> <li>Develops and maintains constructive and cooperative relationships with customers</li> <li>Interacts professionally and courteously with clients by telephone, email, letter, and face to face</li> <li>Investigates and resolves client complaints and queries</li> </ul> Process Management: <ul> <li>Coordinate and manage the end-to-end property handover process from pre-handover checks to final sign-off.</li> </ul> Client Liaison: <ul> <li>Act as the main point of contact, keeping clients informed, addressing queries, managing complaints, and providing a professional experience.</li> </ul> Quality Assurance: <ul> <li>Conduct pre-handover inspections (snagging), ensure units meet quality standards, and follow up on defects.</li> </ul> Documentation: <ul> <li>Manage and process handover documents, collect signed approvals, and ensure all legal and technical paperwork is complete and filed.</li> </ul> Internal Coordination: Liaise with sales operations, sales, legal, and finance teams to ensure all departments are aligned for timely completion. Reporting: <ul> <li>Produce reports on handover progress and business reviews</li> <li>Ensures accurate records of all client related information, contracts, agreements, and correspondence in the company CRM system</li> <li>Complies with and maintains knowledge of applicable rules, regulations, standards, and best practices</li> <li>Liaises with local Government Authorities and legal representatives</li> <li>Performs and/or directs day to day administrative tasks</li> <li>Creation, distribution and signing off documents related to Handover Services</li> </ul> Strategic Development <ul> <li>Prepares reports and statistics for Handover Manager</li> </ul> Leadership <ul> <li>Provides clients with guidance in complaint and escalation procedures</li> </ul> Document Management <ul> <li>Management and upload of all relevant records and information into CRM system in line with the Company’s document control policies and procedures. This includes all client correspondence.</li> <li>Ensures safe and organized documentation keeping</li> </ul> Inspections/Handover <ul> <li>Liaise with Handover Manager and Sales Operations to ensure property seamless handover to customers in a timely manner.</li> <li>Ensures any snags, issues are addressed by the relevant departments until resolution.</li> </ul> Reporting Inspections/Handover <ul> <li>Reports summarizing units handed over to clients per project</li> <li>Report summarizing snags per unit per project</li> <li>Report summarizing snag completion status</li> <li>Any other reports required by management</li> <li>Liaise with Handover Manager and Sales Operations team to ensure property seamless handover to customers in a timely manner.</li> <li>Ensures any snags, issues are addressed by the relevant departments until resolution.</li> </ul> QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS: <ul> <li>Bachelor’s degree or equivalent from a recognized college/university</li> <li>Professional qualification in Civil, Electrical. Mechanical, Customer Care or similar</li> <li>Knowledge and understanding of Development, Real Estate and Handover process</li> <li>Must have at least 3 years’ experience, of which at least 2 years in management or controlling role with background in Customer Care/ Operations and administration in Real Estate/Development Company.</li> <li>Experience of delivering Customer Care to Clients in residential projects (pre and post-handover)</li> <li>Demonstrable ability in dispute resolution</li> <li>Effective communicator and decision maker</li> <li>Proficient in Microsoft Word, Excel and Power Point</li> <li>Advanced Excel skills for dashboards, trackers, data analysis, and reporting.</li> <li>PowerPoint skills to prepare professional presentations and management briefs.</li> <li>Aconex proficiency for document control, uploads, workflows, transmittals, and tracking.</li> <li>Strong ability to manage CRM systems, documentation, and organized digital filing</li> </ul> PERSONAL ATTRIBUTES: <ul> <li>Driven to consistently deliver exceptional customer service</li> <li>Outstanding interpersonal, negotiation and conflict resolution skills</li> <li>Natural ability to cultivate and build long lasting relationships</li> <li>Proven planning and organizational abilities</li> <li>High standard of personal presentation</li> <li>Arabic & English speaker</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كن التغيير. انضم إلى أكثر المطورين رؤاية في العالم. Red Sea Global (RSG) تُظهر أن هناك طريقة أفضل لتشكيل الأماكن التي نعيش ونعمل ونسافر بإيجابية. نحن موجهون بالغرض وملتزمون بالناس والكوكب. برامجنا التحولية هي قوة دافعة لتحقيق رؤية 2030، بالإضافة إلى قيادة العالم نحو السياحة التجديدية. انضم إلى RSG وكن جزءاً من التغيير الإيجابي للمملكة العربية السعودية والعالم. الغرض الوظيفي <ul> <li>يدير أخصائي التسليم النهائي نقل الملكيات المكتملة من RSG إلى المشتري، مع ضمان الجودة، وإدارة الوثائق، وتنسيق الفرق (قانونية، مالية، صيانة)، وإجراء الفحوصات، وحل العلل، وضمان تجربة عميل سلسة ومهنية، بما في ذلك التواصل وحل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>سيتركز العمل على بناء علاقات دائمة، وتعزيز الثقة، والحفاظ على معايير عالية من الخدمة والكفاءة. العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للعملاء عند التسليم لضمان معالجة مخاوفهم بسرعة وبشكل مهني وبما يرضيهم.</li> </ul> المسؤوليات الأساسية: إدارة علاقة العملاء <ul> <li>يُطور ويحافظ على علاقات بناءة وتعاونية مع العملاء</li> <li>يتفاعل بشكل مهني وودود مع العملاء عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، الرسائل، والوجه للوجه</li> <li>يحقق في شكاوى العملاء واستفساراتهم ويحلها</li> </ul> إدارة العملية: <ul> <li>تنسيق وإدارة عملية التسليم النهائي للملكيات من فحوص ما قبل التسليم إلى التوقيع النهائي.</li> </ul> التواصل مع العميل: <ul> <li>يعمل كنقطة اتصال رئيسية، يبقي العملاء على اطلاع، ويجيب على الاستفسارات، ويدير الشكاوى، ويقدم تجربة مهنية.</li> </ul> الجودة: <ul> <li>يجري فحوصات ما قبل التسليم (التعثر)، يتأكد من أن الوحدات تلبي معايير الجودة، ويتابع العيوب.</li> </ul> الوثائق: <ul> <li>إدارة ومعالجة وثائق التسليم، جمع الموافقات الموقعة، والتأكد من اكتمال جميع الأوراق القانونية والفنية وأرشفتها.</li> </ul> التنسيق الداخلي: التنسيق مع عمليات وأقسام المبيعات، القانونية والمالية لضمان توافق جميع الأقسام لإتمام العمل في الوقت المحدد. التقارير: <ul> <li>إعداد تقارير عن تقدم التسليم والمراجعات التجارية</li> <li>ضمان وجود سجلات دقيقة لجميع معلومات العملاء، والعهود، والاتفاقيات، والمراسلات في نظام CRM الخاص بالشركة</li> <li>الامتثال والالتزام بمعرفة القواعد، واللوائح، والمعايير، وأفضل الممارسات</li> <li>التنسيق مع الجهات الحكومية المحلية والممثلين القانونيين</li> <li>أداء و/أو توجيه مهام إدارية يومية</li> <li>إنشاء وتوزيع وتوقيع المستندات المتعلقة بخدمات التسليم</li> </ul> التطوير الاستراتيجي: <ul> <li>إعداد التقارير والإحصاءات لمدير التسليم</li> </ul> القيادة: <ul> <li>تزويد العملاء بالإرشاد في إجراءات الشكاوى والتصعيد</li> </ul> إدارة الوثائق: <ul> <li>إدارة وتحميل جميع السجلات والمعلومات ذات الصلة إلى نظام CRM بما يتماشى مع سياسات وإجراءات التحكم في المستندات بالشركة. ويشمل ذلك جميع المراسلات مع العملاء.</li> <li>ضمان حفظ المستندات بشكل آمن ومنظم</li> </ul> التفتيش/التسليم: <ul> <li>التنسيق مع مدير التسليم وعمليات المبيعات لضمان تسليم الملكية بسلاسة وبشكل في الوقت المناسب.</li> <li>يضمن معالجة أي عيوب أو مسائل من قبل الأقسام المختصة حتى الحل النهائي.</li> </ul> التقارير التفتيش/التسليم: <ul> <li>تقارير تلخص الوحدات المسلّمة للعملاء حسب المشروع</li> <li>تقرير يلخص العيوب لكل وحدة ولكل مشروع</li> <li>تقرير يلخص حالة إتمام العيوب</li> <li>أية تقارير أخرى يطلبها الإدارة</li> <li>التنسيق مع مدير التسليم وفريق عمليات المبيعات لضمان تسليم الملكية بسلاسة وبشكل في الوقت المناسب.</li> <li>يضمن معالجة أي عيوب أو مسائل من قبل الأقسام المختصة حتى الحل النهائي.</li> </ul> المؤهلات والخبرة والمهارات: <ul> <li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من كلية/جامعة معترف بها</li> <li>مؤهل مهني في المدني أو الكهربائي أو الميكانيكي، أو رعاية العملاء أو مشابه</li> <li>معرفة وفهم التطوير، العقارات وعملية التسليم</li> <li>يجب أن تكون لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات، منها سنتان على الأقل في دور إداري أو تحكيمي مع خلفية في رعاية العملاء/العمليات والإدارة في شركة تطوير/عقارات.</li> <li>خبرة في تقديم رعاية العملاء للعملاء في مشاريع سكنية (قبل وبعد التسليم)</li> <li>قدرة مثبتة في حل النزاعات</li> <li>متمكن من التواصل واتخاذ القرار</li> <li>متمكن من Microsoft Word وExcel وPower Point</li> <li>مهارات Excel متقدمة لواجهات المستخدم، والمتتبعات، وتحليل البيانات، والتقارير.</li> <li>مهارات PowerPoint لإعداد عروض تقديمية وموجزات الإدارة.</li> <li>إتقان Aconex للسيطرة على المستندات، والتحميلات، وتدفقات العمل، ونقل المستندات والمتابعة.</li> <li>قوة في إدارة أنظمة CRM، والتوثيق، وترتيب الوثائق الرقمية</li> </ul> السمات الشخصية: <ul> <li>الدافع لتقديم خدمة عملاء استثنائية باستمرار</li> <li>مهارات تواصل شخصية ومهارات تفاوض وحل نزاعات مميزة</li> <li>قدرة طبيعية على بناء علاقات طويلة الأمد</li> <li>قدرات تخطيط وتنظيم مثبتة</li> <li>معايير عالية في العرض الشخصي</li> <li>يتحدث العربية والإنجليزية</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Aircraft Rework Structures Technician

On-site - Saudi 3 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three total production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>Your Challenges:<ul><li>Perform non-standard work that includes but is not limited to electrical system rework, wire changes, harness changes, electrical bonding, crimping, pinning, splicing, systems exchanges, component/equipment changes, painting, sealing, and troubleshooting </li><li>Perform Self Inspections in line with Qualification profile and Work Order requirements </li><li>Perform Delegated Inspections in line with Qualification profile, inspection planning and Work Order requirements </li><li>Work in an autonomous and self-directed team to secure milestones for Mobile FAL and Flight Line </li><li>Work in compliance with production orders, design documents, concessions, and inspection procedures </li><li>Work in conjunction with engineering support to define rework or repair solutions and to carefully review all work orders, drawings, instructions, and procedures </li><li>Occasionally assist FAL Operations with standard activities performed out of station </li><li>Coordinate with various FAL Functions to safely and securely access aircraft for non-standard work. </li><li>Able to isolate limited systems in order to safely perform non-standard work </li><li>Flexibility to perform works in non-standard areas such as at height, confined space, and wet-tank entry while following all safety protocols and OSHA Regulations </li><li>Document tasks in accordance with Airbus procedures and specifications </li><li>Use a variety of standard and specialized hand tools, power equipment, measuring devices, and test equipment in completing work assignments, and jigs/fixtures with associated license, such as but not limited to: <ul><li>Overhead Crane </li><li>Cherry-Picker </li><li>Scissor Lift </li><li>Fork Lift </li><li>Lifting Platform </li></ul></li><li>Follow all OSHA, Safety, and Environmental Regulations </li><li>Prepare for complex rework/repairs as an key part of the Working Party MFT </li><li>Embody complex rework/repair solutions in accordance with defined engineering dossier and planning </li><li>Identify risks and help mitigate through Working Party planning and review routines </li><li>Contribute to planning adaptation within the MFT </li><li>Support and guide station setup needs to ensure safe working conditions are implemented and maintained throughout complex rework/repair Working Party for people & Aircraft </li><li>Actively contribute and lead continuous improvement and problem solving actions (PPS) linked to the complex rework/repair </li><li>Performs OJT, coaching and actively participates in the development of the X-Plant and FAL teams </li><li>Perform other duties as assigned </li></ul>Your Boarding Pass:Required Education<ul><li>Required: High School Diploma/ GED </li></ul>Required Experience<ul><li>Required: 2 years minimum experience in Aircraft systems or electrical rework or equivalent experience required </li><li>Preferred: Completed vocational training (Aircraft electrics, avionics and Systems) preferred </li><li>Preferred: 5+ years hands-on experience in Aviation industry </li></ul>Required Licensure/Certifications<ul><li>Required: Delegated Inspector (After Training and Qualification Period) </li><li>Required: Minimum of 2, X-Plant or FAL Station PDR's fully complete, current and hold corresponding WA's/QA's, (Structures and Mechanical or Electrical & Mechanical cross trained). PDR's and associated WA's and QA's must must be maintained (After Training and Qualification Period) </li></ul>Travel Required<ul><li>May need to travel to Europe from time to time for training in new manufacturing processes </li></ul>CitizenshipAuthorized to Work in the US This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Assembly & Integration <JF-MA-AI>------ Job Posting End Date: 07.16.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتقديم التسهيلات المعقولة بصفتها جهة توظيف متساوية الفرص للمقدّمين ذوي الإعاقات. إذا كنت بحاجة إلى مساعدات أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: التعرّف على الفريق: يساعد فريق مرافق التصنيع الأمريكية لإيرباص في تجميع أفضل الطائرات في العالم، مع ثلاث خطوط إنتاج كاملة لطراز A220 وA320 Family. في أرضية الورشة ستلتقي بأفراد شغوفين بالطيران وماهرين في مجالات مثل الكهرباء، والهياكل، والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: في طريق إيرباص ستجد منشأة التصنيع الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج مركبات A320 Family وأُضيف خط منتج ثانٍ لـ A220 في 2019. تُعد المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية عالمياً من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي منافس، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدية، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة:إجازة مدفوعة بما فيها وقت شخصي، عطلات، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة مدفوع الأجر سخي. </li><li>الصحة والمزايا:تغطية تأمينية شاملة بما فيها التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وتغطيات مزايا إضافية. </li><li>التطور الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتطورات على المستويين الوطني والدولي. </li></ul>تحدياتك:<ul><li>أداء أعمال غير معيارية تشمل، لكن لا تقتصر على إعادة العمل في أنظمة الكهرباء، تغييرات الأسلاك، تغييرات الأسلاك، الربط الكهربائي، اللحام، التثبيت، التوصيل، تبادل الأنظمة، تغييرات المكونات/المعدات، الطلاء، الختم، واستكشاف الأخطاء </li><li>إجراء فحوصات ذاتية وفق ملف التأهيل ومتطلبات أمر العمل </li><li>إجراء فحوصات مفوضة وفق ملف التأهيل، تخطيط الفحص ومتطلبات أمر العمل </li><li>العمل ضمن فريق ذاتي القيادة ومستقل لضمان تحقيق مراحل Mobility FAL وFlight Line </li><li>العمل وفق أوامر الإنتاج، وثائق التصميم، التنازلات، وإجراءات التفتيش </li><li>التعاون مع الدعم الهندسي لتحديد حلول إعادة العمل أو الإصلاح ومراجعة جميع أوامر العمل، الرسومات، التعليمات، والإجراءات بعناية </li><li>مساعدة قسم FAL أحياناً بأنشطة معيارية خارج المحطة </li><li>التنسيق مع وظائف FAL المختلفة للوصول الآمن إلى الطائرات للأعمال غير المعيارية. </li><li>القدرة على عزل أنظمة محدودة لإجراء الأعمال غير المعيارية بأمان </li><li>المرونة لتنفيذ الأعمال في مناطق غير معيارية مثل الارتفاع وفتح المكان المحدود والدخول في الخزان الرطب مع الالتزام بجميع بروتوكولات السلامة ولوائح OSHA </li><li>توثيق المهام وفق إجراءات ومواصفات إيرباص </li><li>استخدام مجموعة متنوعة من الأدوات اليدوية القياسية والمتخصصة، ومعدات قياس، وأجهزة اختبار في إكمال مهام العمل، ونصب/تركيبات مع التراخيص المرتبطة، مثل لا تقتصر على: <ul><li>رافعة علوية </li><li>رافعة محمولة برافعة الكرسي </li><li>رافعة المقص </li><li>رافعة شوكية </li><li>منصة رفع </li></ul></li><li>اتباع جميع لوائح OSHA والسلامة والبيئة </li><li>الاستعداد للإعادة المعقدة/الإصلاحات كجزء أساسي من فريق العمل MFT </li><li>تجسيد حلول إعادة العمل/الإصلاح المعقدة وفقاً للمخطط الهندسي المحدد والتخطيط </li><li>تحديد المخاطر والمساعدة في التقليل من خلال تخطيط ومراجعة فريق العمل </li><li>المساهمة في التخطيط والتكيف ضمن MFT </li><li>دعم وتوجيه احتياجات إعداد المحطة لضمان تطبيق ظروف عمل آمنة والحفاظ عليها طوال عمل إعادة العمل/الإصلاح المعقد لفريق الأشخاص والطائرات </li><li>المساهمة النشطة وقيادة إجراءات التحسين المستمر وحل المشكلات (PPS) المرتبطة بالإصلاح/إعادة العمل المعقد </li><li>أداء التدريب المهني OJT، التدريب والتوجيه، والمشاركة بنشاط في تطوير فرق X-Plant وFAL </li><li>أداء واجبات أخرى كما تُكلف </li></ul>بطاقتك الصعودية:المؤهل مطلوب<ul><li>مطلوب: شهادة الثانوية العامة/ GED </li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>مطلوب: خبرة لا تقل عن سنتين في أنظمة الطائرة أو إعادة العمل الكهربائية أو خبرة مكافئة </li><li>مفضل: تدريب مهني مكتمل (الكهرباء في الطائرات، الأجهزة والأنظمة) مفضل </li><li>مفضل: 5+ سنوات خبرة عملية في صناعة الطيران </li></ul>التراخيص/الشهادات المطلوبة<ul><li>مطلوب: مفتش مفوّض (بعد فترة التدريب والتأهيل) </li><li>مطلوب: الحد الأدنى من 2 من PDRs في X-Plant أو محطة FAL مكتملة ومحدثة وتحمل WA's/QA's المقابلة، (يتم تدريب الهيكل والهندسة الميكانيكية أو الكهربائية والميكانيكية عبر التبادل). يجب الحفاظ على الـ PDRs وWA's وQA's المرتبطة (بعد فترة التدريب والتأهيل) </li></ul>السفر المطلوب<ul><li>قد يحتاج إلى السفر إلى أوروبا من وقت لآخر للتدريب في عمليات التصنيع الجديدة </li></ul>الجنسبة/المواطنةمصرح بالعمل في الولايات المتحدة هذا العمل يتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: وظيفة مباشرة في الولايات المتحدة مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع العمل في الموقع فئة الوظيفة: التجميع والدمج <JF-MA-AI>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 16.07.2026------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة لجميع العاملين والمتقدمين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، الجينات، الحمل، الحالة الزواجية، حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل مكان توجد به الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، والالتقاط، والتعيين، والترقية، والهبوط، والفصل، والتسريح، والإعادة، والتنقل، والإجازات، والتعويضات، والفوائد والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل ساري. لا تقدم إيرباص عمل دائماً أو مضموناً. العمل مع إيرباص بنظام الإنهاء عند الإرادة، أي أن الشركة أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع قوى العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إيرباص ملتزمة، وتظل ملتزمة، بتوفير فرص متساوية للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشعار إيرباص بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Account Director

Remote - Saudi 23 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 1,000+ intelligence professionals serving over 1,900 clients worldwide, Recorded Future is the world’s most advanced, and largest, intelligence company! As an Account Director at Recorded Future, you will play a critical role in driving revenue growth by managing a portfolio of strategic enterprise accounts and generating new business. You’ll own the full sales cycle, from prospecting to close, while building trusted relationships with senior stakeholders in cybersecurity, IT, and procurement. This is a high-impact, quota-carrying role ideal for a strategic, driven, and customer-obsessed sales leader. What You'll Do:New Business Acquisition<ul><li>Identify and pursue net-new logo opportunities through outbound prospecting, referrals, and channel networks</li><li>Conduct strategic discovery to align cybersecurity needs with Recorded Future’s intelligence solutions</li><li>Engage channel partners in joint go-to-market motions, leveraging their reach and relationships</li></ul>Account Management<ul><li>Own and grow key enterprise accounts across multiple verticals</li><li>Drive upsell, cross-sell, and renewal opportunities by identifying unmet needs and usage patterns</li><li>Build strong, multi-threaded relationships across technical and executive audiences (CISO, CIO, VP of Security)</li><li>Act as a trusted advisor, delivering insights and value beyond the initial sale</li><li>Partner with Customer Success and other internal stakeholders to ensure seamless onboarding, support, and long-term customer value</li></ul>Sales Execution &amp; Forecasting<ul><li>Navigate complex, multi-stakeholder sales cycles lasting 6–12 months</li><li>Apply MEDDPICC and value-based selling frameworks to qualify and advance deals</li><li>Develop and present compelling proposals, with a strong grasp of both technical value and business ROI</li><li>Use Salesforce, Clari, and Gong to manage pipeline health, track activity, and maintain forecast accuracy</li><li>Handle objections and pricing conversations with clarity, confidence, and professionalism</li><li>Consistently meet or exceed quarterly and annual revenue targets</li></ul>Market Intelligence &amp; Strategy<ul><li>Maintain a deep understanding of cybersecurity trends, competitive dynamics, and enterprise buying behavior</li><li>Provide market feedback to internal teams to inform product, positioning, and roadmap priorities</li><li>Operate with urgency, professionalism, and high standards of customer care</li></ul>What You'll Bring:Experience<ul><li>8+ years in enterprise SaaS or cybersecurity sales roles, with a focus on complex, multi-stakeholder deals</li><li>Track record of consistently exceeding quota and driving territory growth</li><li>Experience managing long sales cycles and closing 7-figure, multi-year contracts with Fortune 1000 clients</li><li>Strong experience with direct sales and partner-driven go-to-market models</li></ul>Skills &amp; Abilities<ul><li>Proficient in discovery, objection handling, and closing</li><li>Deep knowledge of MEDDPICC and value-based consultative sales approaches</li><li>Skilled in managing sales processes including approvals, legal reviews, and quoting workflows</li><li>Comfortable engaging with C-level executives and adapting communication to a range of stakeholders</li><li>Highly organized and operationally disciplined; fluent in tools like Salesforce, Clari, Gong</li></ul>Traits <ul><li>The grit, curiosity, and resilience to thrive in a high-growth, fast-paced environment</li><li>An entrepreneurial mindset with a proactive, self-starter attitude</li><li>A customer-obsessed approach, with a desire to solve meaningful problems and deliver long-term value</li><li>A collaborative and team-oriented; able to work cross-functionally and build internal champions</li><li>Thoughtfulness, self-awareness, and composed under pressure</li></ul>#LI-Remote Why should you join Recorded Future? Recorded Future employees (or “Futurists”), represent over 40 nationalities and embody our core values of having high standards, practicing inclusion, and acting ethically. Our dedication to empowering clients with intelligence to disrupt adversaries has earned us a 4.6-star user rating on G2 and more than 50% of Fortune 100 companies as customers. Want more info?&nbsp; Blog &amp; Podcast: Learn everything you want to know (and maybe some things you’d rather not know) about the world of cyber threat intelligence Linkedin, Instagram&nbsp;&amp;&nbsp;Twitter: What’s happening at Recorded Future The Record: The Record is a cybersecurity news publication that explores the untold stories in this rapidly changing field Timeline: History of Recorded Future Recognition: Check out our awards and announcements We are committed to maintaining an environment that attracts and retains talent from a diverse range of experiences, backgrounds and lifestyles.&nbsp; By ensuring all feel included and respected for being unique and bringing their whole selves to work, Recorded Future is made a better place every day. If you need any accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to our recruiting team at careers@recordedfuture.com&nbsp; Recorded Future is an equal opportunity and affirmative action employer and we encourage candidates from all backgrounds to apply. Recorded Future does not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender including pregnancy, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, disability or any other characteristic protected by law. Recorded Future will not discharge, discipline or in any other manner discriminate against any employee or applicant for employment because such employee or applicant has inquired about, discussed, or disclosed the compensation of the employee or applicant or another employee or applicant. Recorded Future does not administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. This is in compliance with the law of the Commonwealth of Massachusetts, and in alignment with our hiring practices across all jurisdictions. Recorded Future maintains a drug-free workplace. Note: Our interview process for all final-round candidates requires a mandatory&nbsp;in-person interview&nbsp;or a live, scheduled&nbsp;video conference with the hiring manager. We do not conduct interviews via instant messaging or text. All communications during the application process will come from individuals within our HR department via their Recorded Future email address. Notice to Agency and Search Firm Representatives: Recorded Future will not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to Recorded Future, including those sent to our employees or through our website, will become the property of Recorded Future. Recorded Future will not be liable for any fees related to unsolicited resumes. Agencies must have a valid written agreement in place with Recorded Future's recruitment team and must receive written authorization before submitting resumes. Submissions made without such agreements and authorization will not be accepted and no fees will be paid. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يعمل أكثر من 1,000 محترف استخبارات يخدمون أكثر من 1,900 عميل حول العالم، Recorded Future هي الأكثر تقدمًا والأكبر شركة استخبارات في العالم! كـ مدير حساب في Recorded Future، ستلعب دورًا حيويًا في دفع نمو الإيرادات من خلال إدارة محفظة من حسابات المؤسسات الاستراتيجية وتوليد أعمال جديدة. ستمتلك دورة البيع الكاملة، من الاستكشاف إلى الإغلاق، مع بناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الكبار في الأمن السيبراني وتكنولوجيا المعلومات والمشتريات. هذا دور عالي التأثير يحمل عمولة ومثالي لقائد مبيعات استراتيجي مدفوع ومهووس بالعملاء. ما ستفعله:اكتساب أعمال جديدة<ul><li>تحديد ومتابعة فرص شعار جديدة من خلال الاستكشاف الخارجي، والإحالات، وشبكات القنوات</li><li>إجراء اكتشاف استراتيجي ليتماشى احتياجات الأمن السيبراني مع حلول استخبارات Recorded Future</li><li>التواصل مع شركاء القناة في حركات السوق المشتركة، مستفيدين من مدى وصولهم وعلاقاتهم</li></ul>إدارة الحساب<ul><li>ملكية ونمو حسابات المؤسسات الرئيسية عبر قطاعات متعددة</li><li>دفع الترقية والبيع المتقاطع وفرص التجديد بتحديد الاحتياجات غير المُلباة وأنماط الاستخدام</li><li>بناء علاقات قوية ومتعددة الخيوط عبر جمهور تقني وتنفيذي (CISO، CIO، نائب الرئيس للأمن)</li><li>العمل كمستشار موثوق، مقدمًا رؤى وقيمة تتجاوز البيع الأولي</li><li>الشراكة مع نجاح العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان تقديم تجربة انضمام ودعم وقيمة عميل طويلة الأجل</li></ul>تنفيذ المبيعات والتنبؤ<ul><li>التنقل عبر دورات مبيعات مركبة ذات العديد من الأطراف تستمر من 6 إلى 12 شهرًا</li><li>تطبيق MEDDPICC وأطر بيع قائمة على القيمة لتأهيل الصفقة وتقدمها</li><li>تطوير وتقديم مقترحات مقنعة بفهم قوي لكل من القيمة التقنية وROI الأعمال</li><li>استخدام Salesforce وClari وGong لإدارة صحة خط الأنابيب، وتتبع النشاط، والحفاظ على دقة التنبؤ</li><li>التعامل مع الاعتراضات ومحادثات التسعير بوضوح وثقة ومهنية</li><li>الوفاء بمتطلبات الإيرادات ربع السنوية والسنوية باستمرار</li></ul>المعلومات السوقية والاستراتيجية<ul><li>الحفاظ على فهم عميق لاتجاهات الأمن السيبراني والديناميات التنافسية وسلوك شراء المؤسسات</li><li>تقديم ملاحظات السوق للفرق الداخلية لإعلام المنتج والتحديد والاولويات على خريطة الطريق</li><li>العمل بمرونة وبمهنية ومعايير عالية من رعاية العملاء</li></ul>ما ستجلبه:الخبرة<ul><li>8+ سنوات في مبيعات SaaS المؤسسية أو الأمن السيبراني مع التركيز على صفقات معقدة ومتعددة الأطراف</li><li>سجل حافل يتجاوز الحصة باستمرار ونمو الإقليم</li><li>خبرة في إدارة دورات مبيعات طويلة وإغلاق عقود من 7 أرقام مع عملاء فورتشن 1000</li><li>خبرة قوية في المبيعات المباشرة ونماذج السوق عبر الشريك</li></ul>المهارات والإمكانات<ul><li>متمرس في الاكتشاف والتعامل مع الاعتراضات والإغلاق</li><li>معرفة عميقة بـ MEDDPICC ومناهج البيع الاستشاري القائم على القيمة</li><li>بارع في إدارة عمليات المبيعات بما في ذلك الموافقات، والمراجعات القانونية، وعمليات التسعير</li><li>مستعد للانخراط مع المدراء التنفيذيين من فئة C وتكييف التواصل مع مجموعة من أصحاب المصلحة</li><li>منظم للغاية وعملي؛ متمكن من أدوات مثل Salesforce وClari وGong</li></ul>السمات <ul><li>الجرأة والفضول resilience والقدرة على الازدهار في بيئة عالية النمو وسريعة ال وتير</li><li>عقلية رواد الأعمال مع موقف مبادر</li><li>نهج مهووس بالعملاء مع رغبة في حل مشكلات ذات معنى وتقديم قيمة طويلة الأجل</li><li>تعاوني وروح الفريق؛ قادر على العمل عبر وظائف وبناء سفراء داخليين</li><li>تفكير، ووعي ذاتي، وهدوء تحت الضغط</li></ul>#LI-Remote Why should you join Recorded Future?الموظفون في Recorded Future (أو

Bayt

Senior Program Coordinator

On-site - Saudi 4 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> OverviewAre you interested in joining a dynamic and international team of professionals to transform education? IE University's Corporate Relations is looking for a Program Coordinator, Riyadh Office to join its team! The Program Coordinator is responsible for the delivery and day-to-day management of projects and activities relating to IE’s Corporate Masters . This comprises serving as the key interface between students, professors and multiple IE departments; coordinating a variety of tasks and program components, managing communication flows; implementing guidelines and policies; supporting program logistics and operations and supporting faculty members to ensure a world-class Corporate Masters experience for our corporate students in Riyadh. Reports to the Corporate Masters Directors and oversees the work of other Corporate Programs Assistants when required. Will interact with all Faculty, Students, different departments of IE, and external agencies required for running the program.  Why IE University? Every story begins with a purpose, and ours has always been about people. Founded in 1973, IE University has continuously raised the bar to drive positive change through education. We believe education is more than a path to professional success; it is a catalyst for personal transformation and meaningful impact.  At IE University, we place people and their potential at the center of everything we do, empowering individuals to become extraordinary. We encourage bold thinking and foster a culture where innovation, curiosity, and courage lead to real-world impact. Together, we create an environment where talent thrives, and ideas shape the future.  Our mission  We support students in developing impact skills to live and lead with positive impact. This ignites a ripple effect: We transform people, who then transform others, systems, society, and, ultimately, our world. Our Purpose To foster positive change. Values   Cultivate the humanistic approach. Empower your entrepreneurial spirit  Cherish the diversity of people, mind, and experience  Drive innovation with a proactive mindsetWe are looking for a person to join a full-time position in Riyadh, Saudi Arabia.  Responsibilities Your role as a Senior Program Coordinator will involve: Interaction with Students: <ul> <li>Meet with corporate students in order to solve issues, offer advice, and/or give support with empathy, sensitivity and a professional customer-oriented approach, on a daily basis. </li> </ul> <ul> <li>Co-manage the relationship with class representatives together with other team members </li> </ul> <ul> <li>Support corporate students facing academic difficulties or overall challenges within the programs </li> </ul> <ul> <li>Manage (written and oral) communications with corporate students, including all written regular communications and information points; presentations and information sessions; etc. </li> </ul> <ul> <li>Using corporate student feedback, identify ways to improve their experience with IE. </li> </ul> Interaction with Professors and other departments: <ul> <li>Liaise with professors to communicate specific corporate student or group situations, request feedback, ensure timely submission of grades, syllabi, etc. and provide ongoing support to faculty members and teaching staff. </li> </ul> <ul> <li>Collaborate with other IE Departments – such as the Admissions Department, Marketing Department, Planning, Documentation, Student Services, Student Life, Registrar’s Office, Maintenance Dept., International Mobility Office, etc. – in order to ensure a successful student experience. </li> </ul> Internal Development: <ul> <li>Offer support with the delivery of the Corporate Masters. </li> </ul> <ul> <li>Attend to all administrative and logistical duties to ensure a smooth running of the department. </li> </ul> <ul> <li>Assist participants and faculty before, during and after the program. </li> </ul> <ul> <li>Offer support to program managers/ admissions with sales related duties: </li> </ul> <ul> <li>Represent IE at promotional events (master classes, fairs, etc.). </li> </ul> <ul> <li>Attend to all administrative duties to ensure a smooth running of the commercial activities </li> </ul> <ul> <li>Participation in the management of onboarding processes, as well as daily interaction with participants and faculty; </li> </ul> <ul> <li>Representing IE XL in face-to-face events on campus and outside; </li> </ul> <ul> <li>Daily commercial activity and attention to participants; </li> </ul> <ul> <li>Helping with event organization. Take responsibility for corporate special program components, areas, initiatives and projects. </li> </ul> Qualifications To thrive in this role, you should possess the following qualifications: <ul> <li>A Master’s Degree is strongly preferred. </li> </ul> <ul> <li>Bilingual, or advanced proficiency, in English and, Spanish (written and oral).</li> </ul> <ul> <li>A minimum of 3 years of professional experience is required. </li> </ul> <ul> <li>International experience is strongly preferred. </li> </ul> <ul> <li>Strong project management capabilities. </li> </ul> <ul> <li>The candidate will demonstrate solid customer management skills, ability to work under pressure, and high level of accountability. </li> </ul> <ul> <li>Experience in multi-stakeholder environments, as well as excellent communication skills and a strong customer orientation, are essential. </li> </ul> <ul> <li>Experience in global management education, or working with business schools, is a plus. </li> </ul> <ul> <li>Candidates must possess a valid EU work permit </li> </ul> Unleash your full potential and make an impact. The next move is yours! If you want to be part of this educational revolution, we invite you to apply and be part of our dynamic team at IE University. At IE University, we actively promote equal opportunities in recruitment processes and access to employment, always ensuring the absence of gender, sexual orientation, religion, age, ethnic origin, or disability bias throughout the entire selection process. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة هل أنت مهتم بالانضمام إلى فريق ديناميكي ودولي من المحترفين لتحويل التعليم؟ تعمل علاقات الشركات في جامعة IE على البحث عن منسّق برنامج، مكتب الرياض للانضمام إلى فريقها! يكون منسّق البرنامج مسؤولاً عن تنفيذ وإدارة المشاريع والأنشطة اليومية المتعلقة بـ IE’s Corporate Masters. ويتضمن ذلك العمل كواجهة رئيسية بين الطلاب والأساتذة والعديد من أقسام IE؛ وتنسيق مجموعة من المهام ومكوّنات البرنامج، وإدارة تدفقات الاتصالات؛ وتنفيذ الإرشادات والسياسات؛ ودعم اللوجستيات والعمليات البرامج ودعم أعضاء هيئة التدريس لضمان تجربة ماجستير الشركات على مستوى عالمي لطلابنا المؤسسيين في الرياض. يُقدم تقاريره إلى مديري ماجستير الشركات ويشرف على عمل مساعدين آخرين للبرامج المؤسسية عند الحاجة. سيتفاعل مع جميع أعضاء هيئة التدريس، والطلاب، وأقسام IE المختلفة، والجهات الخارجية اللازمة لتشغيل البرنامج.  لماذا جامعة IE؟ كل قصة تبدأ بهدف، وقصتنا دائماً تدور حول الناس. تأسست في 1973، وتواصل IE University رفع المعايير لقيادة التغيير الإيجابي من خلال التعليم. نؤمن بأن التعليم ليس مجرد طريق للنجاح المهني؛ إنه محفز للتحول الشخصي والتأثير ذو المعنى. في IE University، نضع الناس وإمكاناتهم في مركز كل ما نقوم به، ونمكن الأفراد ليصبحوا استثنائيين. نشجع التفكير الجريء ونُعزّز ثقافة حيث تقود الابتكار، والفضول، والشجاعة إلى أثر واقعي. معاً، نخلق بيئة يزدهر فيها الموهبة، وتشكّل الأفكار المستقبل. مهمتنا ندعم الطلاب في تطوير مهارات التأثير ليعيشوا ويقودوا بتأثير إيجابي. يطلق هذا تأثيراً متسلسلاً: نحوّل الناس، ثم يحوّلون الآخرين والأنظمة والمجتمع، وأخيراً عالمنا. هدفنا تعزيز التغيير الإيجابي. القيم اعتماد النهج الإنسانى. تمكين روحك الريادية إثبات تنوع الناس والأذهان والخبرة دعْم الابتكار بعقلية استباقية نحن نبحث عن شخص للانضمام إلى وظيفة بدوام كامل في الرياض، المملكة العربية السعودية. المسؤوليات دورك كمنسّق برامج أول سيشمل: التفاعل مع الطلاب: <ul> <li>الالتقاء بطلاب الشركات من أجل حل القضايا وتقديم المشورة والدعم مع التعاطف والحسّ بالمسؤولية وبطريقة مهنية مختصة بخدمة العملاء، بشكل يومي.</li> </ul> <ul> <li>إدارة العلاقة بشكل مشترك مع ممثلي الصف مع أعضاء فريق آخرين</li> </ul> <ul> <li>دعم الطلاب الشركات الذين يواجـهون صعوبات أكاديمية أو تحديات عامة داخل البرامج</li> </ul> <ul> <li>إدارة الاتصالات (كتابة وشفوية) مع الطلاب الشركات، بما في ذلك جميع الاتصالات المكتوبة المنتظمة ونقاط المعلومات؛ العروض التقديمية وزيارات المعلومات؛ إلخ.</li> </ul> <ul> <li>باستخدام ملاحظات الطلاب الشركات، حدد طرق تحسين تجربتهم مع IE.</li> </ul> التفاعل مع الأساتذة وأقسام أخرى: <ul> <li>التنسيق مع الأساتذة لإبلاغ الحالات المحددة للطلاب أو المجموعة من الشركات، طلب التغذية الراجعة، ضمان تقديم الدرجات والمنهج والمواد في المواعيد وخط الدعم المستمر لأعضاء هيئة التدريس والطاقم التدريسي.</li> </ul> <ul> <li>التعاون مع أقسام IE الأخرى – مثل قسم القبول، قسم التسويق، التخطيط، التوثيق، خدمات الطلاب، حياة الطلاب، مكتب المسجل، قسم الصيانة، مكتب Mobility الدولي، وغيرها – لضمان تجربة طالب ناجحة.</li> </ul> التطوير الداخلي: <ul> <li>تقديم الدعم في تقديم الماجستير الشركات.</li> </ul> <ul> <li>الاهتمام بجميع الواجبات الإدارية واللوجستية لضمان سير القسم بسلاسة.</li> </ul> <ul> <li>مساعدة المشاركين وأعضاء هيئة التدريس قبل وأثناء وبعد البرنامج.</li> </ul> <ul> <li>تقديم الدعم لمديري البرامج/القبول مع مهام متعلقة بالمبيعات:</li> </ul> <ul> <li>تمثيل IE في الفعاليات الترويجية (فصول ماجستير، معارض، إلخ).</li> </ul> <ul> <li>الاهتمام بجميع الواجبات الإدارية لضمان سير الأنشطة التجارية بسلاسة</li> </ul> <ul> <li>المشاركة في إدارة عمليات الإعداد، بالإضافة إلى التفاعل اليومي مع المشاركين و</li> </ul> <ul> <li>تمثيل IE XL في الفعاليات وجهًا لوجه في الحرم الجامعي وخارجه؛</li> </ul> <ul> <li>النشاط التجاري اليومي والانتباه للمشاركين؛</li> </ul> <ul> <li>المساعدة في تنظيم الفعاليات. تحمل مسؤولية مكونات البرنامج المؤسسي والمجالات والمبادرات والمشروعات.</li> </ul> المؤهلات للتألق في هذا الدور، يجب أن تمتلك المؤهلات التالية: <ul> <li>يفضّل بشدة وجود درجة الماجستير.</li> </ul> <ul> <li>ثنائي اللغة، أو إتقان متقدم بالإنجليزية و&شاعبة؛ الإسبانية (كتابة وتحدثاً).</li> </ul> <ul> <li>حد أدنى ثلاث سنوات من الخبرة المهنية مطلوبة.</li> </ul> <ul> <li>يفضل وجود خبرة دولية.</li> </ul> <ul> <li>قدرات قوية في إدارة المشاريع.</li> </ul> <ul> <li>سيُظهر المرشح مهارات إدارة العملاء بشكل ثابت، والقدرة على العمل تحت الضغط، ومستوى عالٍ من المساءلة.</li> </ul> <ul> <li>الخبرة في بيئات متعددة أصحاب المصالح، فضلاً عن مهارات تواصل ممتازة، وتركـيز قوي على خدمة العملاء، أمر ضروري.</li> </ul> <ul> <li>الخبرة في التعليم الإداري العالمي، أو العمل مع مدارس الأعمال، تعتبر ميزة.</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يمتلك المرشح تصريح عمل ساري في الاتحاد الأوروبي</li> </ul> انطلق بإمكاناتك الكاملة وأحدث تأثيراً. الخطوة التالية لك! إذا كنت ترغب في أن تكون جزءاً من هذه الثورة التعليمية، ندعوكم للتقديم وأن تكون جزءاً من فريقنا الديناميكي في IE University. في IE University، نروّج بنشاط للمساواة في الفرص في عمليات التوظيف وللوصول إلى العمل، مع التأكيد دائماً على عدم وجود تحيز مرتبط بالجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو العمر أو الأصل العرقي أو الإعاقة طوال عملية الاختيار.

Head of Marketing

On-site - Saudi - Jeddah Tuesday

Human Resources

Company: MySouq Job Title: Head of Marketing / Marketing & Growth Lead Department: Commercial / Marketing Reports To: Founders / CEO / Head of Commercial & Operations Location: Jeddah, Saudi Arabia Employment Type: Full-time Job Summary MySouq is seeking a senior, commercially driven Marketing & Growth leader to build the company's marketing function from the ground up and scale the brand, customer base, and marketplace. This is a builder role for a hands-on marketing leader who can develop the strategy, establish the brand, acquire customers, drive transactions, build marketing capabilities, and create a scalable growth engine. The successful candidate will combine strategic marketing, brand building, customer acquisition, performance marketing, e-commerce, social media, content, influencer marketing, CRM, analytics, and commercial thinking. The role requires someone who can work closely with founders and senior management, challenge assumptions constructively, move quickly, manage ambiguity, and personally execute during the startup phase before building and leading a larger marketing team. This is not a traditional corporate marketing role focused primarily on managing an established department or coordinating agencies. Key Responsibilities1. Marketing Strategy & Go-to-Market Develop and execute MySouq's overall marketing and growth strategy. Build the Go-to-Market (GTM) strategy for launching and scaling MySouq in Saudi Arabia. Define target customer segments, customer needs, value proposition, positioning, and differentiation. Develop strategies to establish brand awareness, credibility, trust, and customer adoption. Identify the most effective channels and customer acquisition opportunities. Translate business objectives into clear marketing priorities, campaigns, budgets, and KPIs. Continuously evaluate market trends, customer behavior, competitors, and emerging opportunities.2. Brand Building Develop and establish the MySouq brand positioning and identity in the Saudi market. Build a strong and differentiated consumer proposition. Develop brand messaging across digital, social, content, advertising, and customer touchpoints. Ensure consistency of brand communication across all channels. Build awareness, consideration, trust, and customer loyalty. Develop campaigns that strengthen MySouq's position within the e-commerce and marketplace sector.3. Customer Acquisition & Growth Develop and execute customer acquisition strategies across multiple channels. Drive customer growth, transactions, revenue, and GMV. Develop acquisition plans across paid, organic, social, influencer, referral, partnership, and other channels. Monitor and optimize CAC, conversion rate, ROAS, retention, LTV, revenue, and GMV. Identify opportunities to improve customer acquisition economics. Build scalable growth engines while maintaining healthy unit economics. Develop and test new acquisition channels, campaigns, and growth initiatives.4. Performance Marketing Lead the overall performance marketing strategy across relevant digital channels. Establish campaign objectives, budgets, audience strategies, and performance KPIs. Monitor campaign performance and continuously optimize spend and results. Work with internal teams and agencies on paid search, paid social, display, retargeting, and other digital channels. Analyze CAC, ROAS, conversion, revenue contribution, and customer quality. Reallocate marketing investment based on performance and business priorities.5. Social Media, Content & Influencer Marketing Develop MySouq's social media and content strategy. Build an engaging and relevant consumer community. Develop content calendars aligned with brand and commercial objectives. Identify and manage relevant influencers, creators, KOLs, and strategic partners. Develop influencer and creator-led acquisition programs. Measure influencer and social campaigns based on reach, engagement, traffic, conversion, and commercial results. Develop Arabic-first and culturally relevant content for the Saudi market.6. E-commerce & Customer Journey7. CRM, Retention & Customer Engagement Develop a strong understanding of the complete digital customer journey. Identify opportunities to improve customer acquisition, engagement, conversion, and retention. Work closely with Product, Technology, Commercial, and Operations teams to improve the customer experience. Analyze customer behavior across awareness, consideration, acquisition, conversion, purchase, retention, and advocacy. Identify conversion barriers and recommend improvements. Support development of personalized and data-driven customer journeys. Develop CRM and customer retention strategies. Build customer lifecycle journeys across acquisition, onboarding, repeat purchase, and reactivation. Develop segmentation and targeted customer campaigns. Improve customer retention, frequency, repeat purchases, and lifetime value. Utilize customer data and behavioral insights to improve engagement and revenue.8. Marketing Campaigns & Launches Plan and execute major brand and product launch campaigns. Develop campaign concepts, objectives, budgets, channel strategies, timelines, and KPIs. Coordinate with creative, media, content, influencer, technology, and commercial teams. Manage campaign execution from concept through performance evaluation. Conduct post-campaign analysis and identify lessons for future campaigns.9. Marketing Budget & Commercial Management Develop and manage the annual marketing budget. Allocate marketing investment across channels based on expected commercial returns. Monitor marketing spend, ROI, CAC, ROAS, revenue contribution, and customer economics. Balance brand investment with short-term performance requirements. Make data-driven decisions regarding budget allocation. Ensure marketing investment supports MySouq's overall business and growth objectives.10. Data, Analytics & Performance Management Establish a comprehensive marketing performance measurement framework. Develop dashboards and reporting covering key growth and marketing KPIs. Analyze customer acquisition, conversion, retention, revenue, GMV, CAC, ROAS, and LTV. Identify trends, opportunities, and performance gaps. Present clear insights and recommendations to founders and senior management. Use data to continuously test, learn, optimize, and scale marketing activities.11. Team & Agency Leadership Build and develop the MySouq marketing team as the business scales. Define organizational structure, roles, responsibilities, and KPIs. Recruit, coach, and develop high-performing marketing talent. Manage external agencies, creative partners, media agencies, influencers, and other marketing vendors. Establish clear agency briefs, deliverables, performance expectations, and accountability. Ensure external partners deliver measurable business outcomes.12. Leadership & Stakeholder Management Work directly with founders, CEO, and senior management on business growth priorities. Present marketing strategies, business cases, budgets, and performance results to senior leadership. Challenge assumptions and provide commercially sound recommendations. Collaborate closely with Commercial, Seller Management, Product, Technology, Operations, and Finance. Ensure marketing priorities remain aligned with overall company objectives. Key Performance Indicators Customer acquisition and growth New customer acquisition Customer Acquisition Cost (CAC) Customer Lifetime Value (LTV) Conversion rate Revenue growth GMV growth ROAS / marketing ROIActive customers Customer retention rate Repeat purchase rate Marketing-qualified traffic Brand awareness and engagement Campaign performance Influencer / creator campaign performance Marketing budget efficiency Customer growth and acquisition economics Qualifications & Experience Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, E-commerce, or a related field. MBA or relevant postgraduate qualification is an advantage. Approximately 8–15 years of overall marketing, growth, digital, e-commerce, or commercial experience. Minimum 3+ years in a marketing leadership, growth leadership, or equivalent senior role preferred. Exceptional candidates with fewer years of experience but significant startup, growth, and Saudi market experience may also be considered. Strong experience in e-commerce, marketplaces, consumer technology, apps, quick commerce, digital retail, social commerce, fintech, or consumer-focused businesses. Strong experience launching, building, or scaling a brand or digital business. Significant experience in the Saudi / KSA market is highly preferred. Strong understanding of Saudi consumer behavior, culture, digital channels, social media, and influencer ecosystem. Proven experience managing marketing budgets and delivering measurable commercial outcomes. Experience working directly with CEOs, founders, owners, or senior executives. Preferred Industry Background Candidates may come from environments such as:E-commerce Online marketplaces Consumer technology Quick commerce / delivery Digital retail Fashion, beauty & lifestyle e-commerce Consumer apps Fintech Social commerce Creator-led businesses Digital-first startups and scale-ups During the interview, candidates should be able to clearly explain:Business situation → Strategy → Personal contribution → Execution → Budget → KPIs → Results → Lessons learned Strong candidates should be comfortable discussing actual numbers and demonstrating how their marketing activities translated into customers, revenue, GMV, CAC, conversion, retention, and growth. ???? Interested candidates can send their CVs to: ahmed.linkedincv@gmail.com???? Know someone who may be a good fit? Please share this opportunity or send us a referral.

الشركة: MySouq المسمى الوظيفي: رئيس قسم التسويق / قائد التسويق والنمو القسم: التجاري / التسويق يتبع إلى: المؤسسين / الرئيس التنفيذي / رئيس القطاع التجاري والعمليات الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية نوع التوظيف: دوام كامل ملخص الوظيفة: تبحث شركة MySouq عن قائد تسويق ونمو ذي خبرة وتوجه تجاري لبناء وظيفة التسويق في الشركة من الصفر وتوسيع نطاق العلامة التجارية وقاعدة العملاء والسوق. هذا الدور مخصص لقائد تسويق عملي قادر على تطوير الاستراتيجية، وتأسيس العلامة التجارية، واستقطاب العملاء، وتحفيز المعاملات، وبناء قدرات تسويقية، وإنشاء محرك نمو قابل للتوسع. سيجمع المرشح الناجح بين التسويق الاستراتيجي، وبناء العلامة التجارية، واستقطاب العملاء، والتسويق بالأداء، والتجارة الإلكترونية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمحتوى، والتسويق عبر المؤثرين، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، والتحليلات، والفكر التجاري. يتطلب الدور شخصاً قادراً على العمل بشكل وثيق مع المؤسسين والإدارة العليا، وتحدي الافتراضات بشكل بناء، والتحرك بسرعة، وإدارة الغموض، والتنفيذ الشخصي خلال مرحلة الشركة الناشئة قبل بناء وقيادة فريق تسويق أكبر. هذا ليس دوراً تسويقياً مؤسسياً تقليدياً يركز في المقام الأول على إدارة قسم قائم أو تنسيق الوكالات. المسؤوليات الرئيسية 1. استراتيجية التسويق ودخول السوق: تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق والنمو الشاملة لشركة MySouq. بناء استراتيجية دخول السوق (GTM) لإطلاق وتوسيع نطاق MySouq في المملكة العربية السعودية. تحديد شرائح العملاء المستهدفة، واحتياجات العملاء، وعرض القيمة، والتموضع، والتمايز. تطوير استراتيجيات لترسيخ الوعي بالعلامة التجارية، والمصداقية، والثقة، وتبني العملاء. تحديد القنوات الأكثر فعالية وفرص استقطاب العملاء. ترجمة أهداف العمل إلى أولويات تسويقية وحملات وميزانيات ومؤشرات أداء رئيسية واضحة. تقييم اتجاهات السوق وسلوك العملاء والمنافسين والفرص الناشئة باستمرار. 2. بناء العلامة التجارية: تطوير وترسيخ تموضع وهوية العلامة التجارية MySouq في السوق السعودي. بناء عرض استهلاكي قوي ومتميز. تطوير رسائل العلامة التجارية عبر الوسائط الرقمية والاجتماعية والمحتوى والإعلانات ونقاط تواصل العملاء. ضمان اتساق اتصالات العلامة التجارية عبر جميع القنوات. بناء الوعي والاهتمام والثقة وولاء العملاء. تطوير حملات تعزز مكانة MySouq داخل قطاع التجارة الإلكترونية والأسواق. 3. استقطاب العملاء والنمو: تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب العملاء عبر قنوات متعددة. دفع نمو العملاء والمعاملات والإيرادات وإجمالي قيمة البضائع (GMV). تطوير خطط الاستقطاب عبر القنوات المدفوعة، والعضوية، والاجتماعية، والمؤثرين، والإحالات، والشراكات، وغيرها. مراقبة وتحسين تكلفة الاستقطاب (CAC)، ومعدل التحويل، والعائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS)، والاحتفاظ بالعملاء، والقيمة الدائمة للعميل (LTV)، والإيرادات، وإجمالي قيمة البضائع (GMV). تحديد الفرص لتحسين اقتصاديات استقطاب العملاء. بناء محركات نمو قابلة للتوسع مع الحفاظ على اقتصاديات وحدة سليمة. تطوير واختبار قنوات استقطاب وحملات ومبادرات نمو جديدة. 4. التسويق بالأداء: قيادة استراتيجية التسويق بالأداء الشاملة عبر القنوات الرقمية ذات الصلة. تحديد أهداف الحملة، والميزانيات، واستراتيجيات الجمهور، ومؤشرات الأداء الرئيسية. مراقبة أداء الحملة وتحسين الإنفاق والنتائج باستمرار. العمل مع الفرق الداخلية والوكالات في البحث المدفوع، والوسائط الاجتماعية المدفوعة، والإعلانات الصورية، وإعادة الاستهداف، والقنوات الرقمية الأخرى. تحليل تكلفة الاستقطاب (CAC)، والعائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS)، والتحويل، والمساهمة في الإيرادات، وجودة العملاء. إعادة تخصيص الاستثمار التسويقي بناءً على الأداء وأولويات العمل. 5. وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى والتسويق عبر المؤثرين: تطوير استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى الخاصة بـ MySouq. بناء مجتمع استهلاكي جذاب وذي صلة. تطوير تقويمات محتوى تتماشى مع أهداف العلامة التجارية والأهداف التجارية. تحديد وإدارة المؤثرين وصناع المحتوى وقادة الرأي (KOLs) والشركاء الاستراتيجيين ذوي الصلة. تطوير برامج استقطاب يقودها المؤثرون وصناع المحتوى. قياس حملات المؤثرين والحملات الاجتماعية بناءً على الوصول، والتفاعل، وحركة المرور، والتحويل، والنتائج التجارية. تطوير محتوى ذي أولوية عربية ومناسب ثقافياً للسوق السعودي. 6. التجارة الإلكترونية ورحلة العميل 7. إدارة علاقات العملاء (CRM) والاحتفاظ بالعملاء وتفاعلهم: تطوير فهم قوي لرحلة العميل الرقمية الكاملة. تحديد الفرص لتحسين استقطاب العملاء، والتفاعل، والتحويل، والاحتفاظ بهم. العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج والتكنولوجيا والتجارة والعمليات لتحسين تجربة العميل. تحليل سلوك العميل عبر مراحل الوعي، والاهتمام، والاستقطاب، والتحويل، والشراء، والاحتفاظ، والتأييد. تحديد عوائق التحويل والتوصية بالتحسينات. دعم تطوير رحلات عملاء مخصصة وقائمة على البيانات. تطوير استراتيجيات إدارة علاقات العملاء (CRM) والاحتفاظ بهم. بناء رحلات دورة حياة العميل عبر الاستقطاب، والإعداد، وتكرار الشراء، وإعادة التنشيط. تطوير التجزئة وحملات العملاء المستهدفة. تحسين الاحتفاظ بالعملاء، وتكرار الزيارات، وتكرار الشراء، والقيمة الدائمة. استخدام بيانات العملاء والرؤى السلوكية لتحسين التفاعل والإيرادات. 8. الحملات التسويقية والإطلاقات: تخطيط وتنفيذ حملات إطلاق العلامة التجارية والمنتجات الرئيسية. تطوير مفاهيم الحملة، والأهداف، والميزانيات، واستراتيجيات القناة، والجداول الزمنية، ومؤشرات الأداء الرئيسية. التنسيق مع الفرق الإبداعية والإعلامية وفرق المحتوى والمؤثرين والتكنولوجيا والتجارة. إدارة تنفيذ الحملة من المفهوم وحتى تقييم الأداء. إجراء تحليل ما بعد الحملة وتحديد الدروس للحملات المستقبلية. 9. الميزانية التسويقية والإدارة التجارية: تطوير وإدارة ميزانية التسويق السنوية. تخصيص الاستثمار التسويقي عبر القنوات بناءً على العوائد التجارية المتوقعة. مراقبة الإنفاق التسويقي، والعائد على الاستثمار (ROI)، وتكلفة الاستقطاب (CAC)، والعائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS)، والمساهمة في الإيرادات، واقتصاديات العملاء. الموازنة بين الاستثمار في العلامة التجارية ومتطلبات الأداء قصير المدى. اتخاذ قرارات قائمة على البيانات فيما يتعلق بتخصيص الميزانية. ضمان أن الاستثمار التسويقي يدعم أهداف العمل والنمو الشاملة لشركة MySouq. 10. البيانات والتحليلات وإدارة الأداء: إنشاء إطار عمل شامل لقياس أداء التسويق. تطوير لوحات معلومات وتقارير تغطي مؤشرات الأداء الرئيسية للنمو والتسويق. تحليل استقطاب العملاء، والتحويل، والاحتفاظ، والإيرادات، وإجمالي قيمة البضائع (GMV)، وتكلفة الاستقطاب (CAC)، والعائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS)، والقيمة الدائمة للعميل (LTV). تحديد الاتجاهات والفرص وفجوات الأداء. تقديم رؤى وتوصيات واضحة للمؤسسين والإدارة العليا. استخدام البيانات للاختبار والتعلم والتحسين وتوسيع نطاق أنشطة التسويق باستمرار. 11. قيادة الفريق والوكالة: بناء وتطوير فريق تسويق MySouq مع توسع نطاق العمل. تحديد الهيكل التنظيمي، والأدوار، والمسؤوليات، ومؤشرات الأداء الرئيسية. توظيف وتدريب وتطوير مواهب تسويقية عالية الأداء. إدارة الوكالات الخارجية، والشركاء الإبداعيين، ووكالات الإعلام، والمؤثرين، وغيرهم من موردي التسويق. وضع إيجازات واضحة للوكالات، والمخرجات، وتوقعات الأداء، والمساءلة. ضمان تحقيق الشركاء الخارجيين لنتائج أعمال قابلة للقياس. 12. القيادة وإدارة أصحاب المصلحة: العمل مباشرة مع المؤسسين، والرئيس التنفيذي، والإدارة العليا على أولويات نمو الأعمال. تقديم استراتيجيات التسويق، ودراسات الحالة التجارية، والميزانيات، ونتائج الأداء للقيادة العليا. تحدي الافتراضات وتقديم توصيات سليمة تجارياً. التعاون بشكل وثيق مع القطاع التجاري، وإدارة البائعين، والمنتج، والتكنولوجيا، والعمليات، والمالية. ضمان بقاء أولويات التسويق متوافقة مع أهداف الشركة العامة. مؤشرات الأداء الرئيسية: استقطاب العملاء والنمو، استقطاب عملاء جدد، تكلفة استقطاب العميل (CAC)، القيمة الدائمة للعميل (LTV)، معدل التحويل، نمو الإيرادات، نمو إجمالي قيمة البضائع (GMV)، العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS) / العائد على الاستثمار التسويقي، العملاء النشطون، معدل الاحتفاظ بالعملاء، معدل تكرار الشراء، حركة المرور المؤهلة تسويقياً، الوعي بالعلامة التجارية والتفاعل، أداء الحملة، أداء حملة المؤثرين / صناع المحتوى، كفاءة الميزانية التسويقية، اقتصاديات نمو واستقطاب العملاء. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو الاتصالات، أو التجارة الإلكترونية، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا ذي صلة. خبرة إجمالية تتراوح بين 8-15 عاماً في التسويق، أو النمو، أو الرقمية، أو التجارة الإلكترونية، أو التجربة التجارية. يفضل وجود 3 سنوات على الأقل في قيادة التسويق، أو قيادة النمو، أو دور قيادي أول مماثل. يمكن النظر في المرشحين الاستثنائيين ذوي سنوات خبرة أقل ولكن مع خبرة كبيرة في الشركات الناشئة، والنمو، والسوق السعودي. خبرة قوية في التجارة الإلكترونية، والأسواق الإلكترونية، وتكنولوجيا المستهلك، والتطبيقات، والتجارة السريعة، وتجارة التجزئة الرقمية، والتجارة الاجتماعية، والتكنولوجيا المالية (Fintech)، أو الشركات التي تركز على المستهلك. خبرة قوية في إطلاق أو بناء أو توسيع نطاق علامة تجارية أو عمل تجاري رقمي. يفضل بشدة وجود خبرة كبيرة في السوق السعودي / المملكة العربية السعودية. فهم قوي لسلوك المستهلك السعودي، والثقافة، والقنوات الرقمية، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومنظومة المؤثرين. خبرة مثبتة في إدارة ميزانيات التسويق وتحقيق نتائج تجارية قابلة للقياس. خبرة في العمل مباشرة مع الرؤساء التنفيذيين، أو المؤسسين، أو الملاك، أو كبار المسؤولين التنفيذيين. الخلفية الصناعية المفضلة: قد يأتي المرشحون من بيئات مثل: التجارة الإلكترونية، الأسواق عبر الإنترنت، تكنولوجيا المستهلك، التجارة السريعة / التوصيل، تجارة التجزئة الرقمية، تجارة الأزياء والجمال وأسلوب الحياة عبر الإنترنت، تطبيقات المستهلك، التكنولوجيا المالية (Fintech)، التجارة الاجتماعية، الشركات التي يقودها صناع المحتوى، الشركات الناشئة والشركات في مرحلة النمو ذات التوجه الرقمي. خلال المقابلة، يجب أن يكون المرشحون قادرين على شرح ما يلي بوضوح: وضع العمل → الاستراتيجية → المساهمة الشخصية → التنفيذ → الميزانية → مؤشرات الأداء الرئيسية → النتائج → الدروس المستفادة. يجب أن يكون المرشحون الأقوياء مرتاحين لمناقشة الأرقام الفعلية وإظهار كيف ترجمت أنشطتهم التسويقية إلى عملاء، وإيرادات، وإجمالي قيمة بضائع (GMV)، وتكلفة استقطاب (CAC)، وتحويل، واحتفاظ، ونمو.

Full Time Gulf Talnet

Director of Finance

On-site - Saudi - Makkah 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About Four Seasons</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location</h4> Steps from the Prophet’s Mosque, our hotel will offer luxury accommodation for the city’s 1.5 million annual visitors. The new-build hotel will be located at the heart of Madinah and steps from one of the most historic and significant sites in the region: Al-Masjid an-Nabawi, also known as the Prophet’s Mosque. Madinah is also home to the Quba Mosque, which is regarded as the oldest mosque in the world. <h4>About the role</h4> We are seeking a strategic, highly experienced, and integrity-driven Director of Finance to join the opening team at Four Seasons Hotel Madinah. Reporting directly to the General Manager, with dotted line reporting to the Regional Director of Finance and Vice President Operations Finance, you will be an integral member of the Hotel Leadership team, collectively responsible for key strategic and operational decisions for the hotel. In this role, you will be responsible for safeguarding the hotel’s assets and financial resources, providing timely and accurate financial information, establishing and enforcing strong internal controls, and offering sound financial counsel to senior leadership. You will ensure that the hotel operates in full compliance with local regulations, corporate policies and procedures, and the terms and conditions of the Management Agreement. As a senior leader, you will also serve as a cultural advocate of the Golden Rule, supporting a workplace where people are valued, developed, and empowered to deliver exceptional guest experiences. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Lead and oversee all finance functions, including accounting, financial reporting, purchasing, information technology, cost control, income audit, credit, accounts payable, general cashier, payroll, receiving, and related financial operations.</li> <li>Safeguard hotel assets and financial resources by establishing, maintaining, and enforcing effective internal controls.</li> <li>Provide timely, accurate, and meaningful financial information to support strategic and operational decision-making.</li> <li>Direct the preparation of annual budgets, business plans, forecasts, and long-term financial projections.</li> <li>Monitor financial performance, analyze business trends, and provide recommendations to maximize profitability and operational efficiency.</li> <li>Ensure compliance with generally accepted accounting principles, local statutory requirements, corporate financial policies, and the Management Agreement.</li> <li>Provide financial counsel and business partnership to the General Manager, Hotel Leadership team, and department heads.</li> <li>Oversee cash flow management, banking relationships, capital expenditure, working capital, and financial risk management.</li> <li>Ensure proper financial controls are in place across accounting, purchasing, food & beverage control, and related operational areas.</li> <li>Collaborate with operations, revenue management, sales & marketing, food & beverage, rooms division, and people & culture to support the hotel’s commercial and operational goals.</li> <li>Lead relationships with external auditors, financial institutions, regulatory authorities, ownership representatives, and corporate finance teams.</li> <li>Act as a catalyst for change by identifying process improvements, strengthening systems, and supporting business transformation initiatives.</li> <li>Recruit, lead, mentor, and develop the finance team, fostering a culture of accountability, transparency, integrity, and continuous improvement.</li> <li>Promote the Four Seasons Golden Rule by creating a respectful and supportive workplace where employees are empowered to perform at their best.</li> <li>Support pre-opening activities, system implementations, financial setup, policy development, and strategic projects as required.</li> </ul> <h4>What you bring</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field.</li> <li>Professional accounting qualification such as CPA, CA, ACCA, CMA, or equivalent is highly preferred.</li> <li>Proven experience as a Director of Finance, Assistant Director of Finance, or senior finance leadership role within a luxury hotel or international hospitality environment.</li> <li>Strong technical knowledge of generally accepted accounting principles and hotel financial practices.</li> <li>Comprehensive knowledge of all key areas within finance, including accounting, purchasing, food & beverage control, credit, income audit, payroll, accounts payable, cost control, and financial reporting.</li> <li>Strong business acumen with the ability to understand operational needs and contribute to key strategies and business decisions.</li> <li>Highest level of integrity, transparency, professionalism, and sound judgment.</li> <li>Strong leadership and talent management skills, with a passion for developing people and building high-performing teams.</li> <li>Ability to act as a trusted business partner to senior leadership and as an employee champion within the hotel.</li> <li>Excellent analytical, communication, influencing, and stakeholder management skills.</li> <li>Experience with hospitality financial systems & platforms, property management systems, and reporting tools.</li> <li>Fluency in English and Arabic is essential.</li> <li>Suitable candidates must be eligible to work in Saudi Arabia.</li> </ul> <h4>What we offer</h4> <ul> <li>Competitive salary.</li> <li>Housing and transportation allowances.</li> <li>Complimentary meals and uniform cleaning.</li> <li>Medical and life insurance.</li> <li>Employee Assistance Program and worldwide complimentary room nights.</li> <li>Leadership development and career growth opportunities.</li> <li>Additional family benefits.</li> </ul> <h4>Schedule & hours</h4> This is a full-time role.

<h4>عن فندق كوالا Four Seasons</h4> Four Seasons مدعوم من قبل فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نتعامل مع بعضنا البعض كما نود أن نتعامل معنا في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال التزامنا بالرفاهية بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الفندقية الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف من الطراز العالمي وثقافة شركة راقية. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع</h4> على بعد خطوات من مسجد النبي، سيقدم فندقنا إقامة فاخرة لزوار المدينة الذين يصلون سنوياً إلى 1.5 مليون. سيقع الفندق قيد الإنشاء في قلب المدينة المنورة وعلى مقربة من أحد أهم وأقدم الأماكن في المنطقة: المسجد النبوي، المعروف أيضاً باسم مسجد رسول الله. المدينة المنورة هي أيضاً موطن لمسجد القبة، الذي يُعتبر أقدم مسجد في العالم. <h4>عن الدور</h4> نبحث عن مدير مالي استراتيجي، ذو خبرة عالية وأخلاقيات راسخة للانضمام إلى فريق الافتتاح في فندق ماداين Four Seasons. سيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام، مع تقارير خطية منقطة إلى مدير المالية الإقليمي ونائب رئيس عمليات المالية، وستكون عضواً أساسياً في فريق قيادة الفندق، مسؤولاً معاً عن القرارات الاستراتيجية والتشغيلية الرئيسية للفندق. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن حماية أصول الفندق وموارده المالية، وتقديم معلومات مالية دقيقة ونزيهة في الوقت المناسب، وتأسيس وفرض ضوابط داخلية قوية، وتقديم المشورة المالية السليمة للقيادة العليا. ستضمن أن يعمل الفندق بما يتوافق مع الأنظمة المحلية، وسياسات وإجراءات الشركات، وبنود وشروط اتفاقية الإدارة. كقائد رفيع المستوى، ستعمل أيضاً كمدافع عن الثقافة لقانون القاعدة الذهبية، داعماً لبيئة عمل يقدَّر فيها الناس، ويتم تطويرهم وتمكينهم لتقديم تجارب ضيافة استثنائية. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>قيادة والإشراف على جميع وظائف المالية، بما في ذلك المحاسبة، والإبلاغ المالي، الشراء، تكنولوجيا المعلومات، الرقابة على التكاليف، تدقيق الدخل، الائتمان، الحسابات الدائنة، الصندوق العام، الرواتب، الاستلام، والعمليات المالية ذات الصلة.</li> <li>حماية أصول الفندق وموارده المالية من خلال وضع وصيانة وتطبيق ضوابط داخلية فعالة.</li> <li>تقديم معلومات مالية فورية ودقيقة وذات مغزى لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي.</li> <li>إدارة إعداد الميزانيات السنوية وخطط الأعمال والتنبؤات والتوقعات المالية الطويلة الأجل.</li> <li>مراقبة الأداء المالي، تحليل اتجاهات الأعمال، وتقديم توصيات لتعظيم الربحية والكفاءة التشغيلية.</li> <li>الالتزام بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا والمتطلبات القانونية المحلية وسياسات الشركة والإدارة.</li> <li>تقديم المشورة المالية وشراكة الأعمال إلى المدير العام، فريق قيادة الفندق ورؤساء الأقسام.</li> <li>الإشراف على إدارة التدفق النقدي، علاقات البنوك، الإنفاق الرأسمالي، رأس المال العامل، وإدارة المخاطر المالية.</li> <li>ضمان وجود ضوابط مالية سليمة في جميع أنحاء المحاسبة والشراء والرقابة على المطبخ/المرافق وقطاعات التشغيل ذات الصلة.</li> <li>التعاون مع العمليات، إدارة الإيرادات، المبيعات والتسويق، المدوامة مع الطعام والشراب، قسم الغرف، والناس والثقافة لدعم الأهداف التجارية والتشغيلية للفندق.</li> <li>قيادة العلاقات مع المدققين الخارجيين والمؤسسات المالية والجهات التنظيمية وممثلي الملكية وفرق المالية بالشركة.</li> <li>العمل كمحفز للتغيير من خلال تحديد تحسينات العمليات، تعزيز الأنظمة، ودعم مبادرات التحول التجاري.</li> <li>تجنيد، قيادة، توجيه وتطوير فريق المالية، تعزيز ثقافة المساءلة والشفافية والنزاهة والتحسين المستمر.</li> <li>تعزيز قاعدة القاعدة الذهبية Four Seasons بخلق مكان عمل يحترم ويدعم حيث يتم تمكين الموظفين لأداء أفضل ما لديهم.</li> <li>دعم أنشطة ما قبل الافتتاح، تنفيذ الأنظمة، الإعداد المالي، تطوير السياسات، والمشروعات الاستراتيجية حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>ما الذي ستقدمه</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li> <li>مؤهل محاسبي مهني مثل CPA أو CA أو ACCA أو CMA أو ما يعادلها مفضل بشدة.</li> <li>خبرة مثبتة كمدير مالي أو مساعد مدير مالي أو دور قيادي مالي رفيع في فندق فاخر أو بيئة ضيافة دولية.</li> <li>معرفة تقنية قوية بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا وممارسات مالية فندقية.</li> <li>معرفة شاملة بكل مجالات المالية الرئيسية، بما فيها المحاسبة والشراء والرقابة على الغذاء والشراب والائتمان وتدقيق الدخل والرواتب والحسابات الدائنة والتحكم في التكاليف والتقارير المالية.</li> <li>فطنة أعمال قوية مع القدرة على فهم الاحتياجات التشغيلية والمساهمة في الاستراتيجيات الأساسية وقرارات العمل.</li> <li>أعلى درجات النزاهة والشفافية والاحترافية والحكم الرشيد.</li> <li>مهارات قيادة وتطوير المواهب قوية، وشغف بتطوير الناس وبناء فرق عالية الأداء.</li> <li>القدرة على العمل كشريك أعمال موثوق للقيادة العليا وكمدافع عن الموظفين داخل الفندق.</li> <li>مهارات تحليلية وتواصلية وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة مميزة.</li> <li>خبرة بأنظمة مالية الضيافة والمنصات ونظم إدارة الممتلكات وأدوات التقارير.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية أمر أساسي.</li> <li>يجب أن يكون المرشحون المناسبون مؤهلين للعمل في المملكة العربية السعودية.</li> </ul> <h4>ما نقدمه</h4> <ul> <li>راتب تنافسي.</li> <li>بدل سكن وتنقل.</li> <li>وجبات مجانية وتنظيف الزي الرسمي.</li> <li>تأمين طبي وحياة.</li> <li>برنامج مساعدة الموظف وإقامات غرف مجانية حول العالم.</li> <li>فرص تطوير قيادي ومسار مهني.</li> <li>مزايا إضافية للعائلة.</li> </ul> <h4>الجدول والساعات</h4> هذا دور بدوام كامل.

Shipping representative Jobs

Dir-Rooms

CS Training & Development Manager

Procurement Specialist

Senior QC Welding Inspector

PSAB BOSS: Lodging Lead

HSSE Specialist

Senior Engineer

Contracts Manager

Electrical Work Preparators

Director of Finance

Project Engineering Manager

Specialist - Handover

Aircraft Rework Mechanic

Electrics Installer

Specialist

Aircraft Rework Structures Technician

Account Director

Senior Program Coordinator

Head of Marketing

Director of Finance

Site Owners

Employers

Job Seekers

Shipping representative Jobs

Receive email alerts for Shipping representative Jobs jobs