Pharmacist Assistant Jobs in Saudi 2026

Full Time Bayt

A320 Operations Leader

On-site - Saudi - Riyadh 1 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for an Operations Leader 2nd Shift for Completion to join our Production team based in Mobile, AL As a member of the management team, manages, leads, develops and engages a production team to meet time, quality, cost and safety requirements. Drive continuous improvement and ensure effective communication within the team and key interfaces. Meet the team:The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges:<ul><li>Provide direction and guidance to production activities and supervise the progress of the A/C through the Station. </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Provide leadership to the Autonomous Production team (APT) </li><li>Routinely report and update upper level management on A/C progress, Tandem and alert colleagues to potential problems and solutions </li><li>Coordinate and communicate Station activities throughout the FAL, the management team, other FALs and relevant parties </li><li>Insure orders and (work) material availability to guarantee work progress. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage collaborative work relationships. </li><li>Engage with support staff from Quality, Procurement, and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Responsible for the development of workforce forecast requirements based on workload and vital skills required to meet the delivery schedule. </li><li>Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible. </li><li>Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance within cost, quality specifications and customer expectations </li><li>Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIL-book, Folio, NC, Intervention Cards, Removal-Sheet-Book, etc.) </li><li>Lead, Guide and direct AOS improvement activities. </li><li>Collaborate with the procurement function to ensure the acquisition of necessary consumable materials as well as tools and other equipment </li><li>Lead, Guide and direct AOS improvement activities. </li><li>Master all elements of the Performance Management Center to include PPCB, SQCDP boards, Daily Quality Gate; along with the knowledge transfer and PPS processes. Including the physical updates to NC, Job Stops, Job Blockers and 3Cs. </li><li>Develop action plans to improve AOS grade for their assigned area </li></ul>Your boarding pass:<ul><li>Bachelors' degree in Aeronautical, Industrial or Manufacturing Engineering or an equivalent combination of education and experience </li><li>A minimum of 5 years of experience in aviation (Manufacturing Engineering, Assembly Processes, Production method, etc.) or equivalent experience </li><li>3-5 years of leadership experience in aviation is required </li><li>Experience with Quality / Logistics rules in aviation manufacturing </li><li>Demonstrate effective communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. </li><li>Experience as a member and leader of an international team </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions  </li><li>Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings Able to hear alerts and warning signals.  </li><li>Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification  </li><li>Equipment Operation: Able to operate a wide range of personal and office electronic equipment  </li><li>Carrying: able to occasionally carry up to 30lbs while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects.  </li><li>Lifting: able to occasionally lift up to 50lbs. </li><li>Pushing/Pulling: able to push/pull items in office areas and on the shop floor. </li><li>Sitting: able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings.  </li><li>Squatting/Kneeling: able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves.  </li><li>Standing: able to stand for extended periods of time delivering information.  </li><li>Travel: able to travel domestically and internationally for short periods. </li><li>Walking: able to walk through office and production areas, around flight lines and airstrip sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces </li></ul> Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship.  </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها جهة توظيف متكافئة الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة للمساعدة أو لتسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل محظور</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مرفق التصنيع في أيرباص بالولايات المتحدة يبحث عن قائد عمليات بنظام النوبة الثانية للانضمام إلى فريق الإنتاج لدينا في Mobile, AL كعضو في فريق الإدارة، يدير ويقود ويطور ويشارك فريق الإنتاج ليحقق المتطلبات الزمنية والجودة والتكلفة والسلامة. يدفع نحو التحسين المستمر ويضمن التواصل الفعال داخل الفريق والواجهات الأساسية. تعرف على الفريق:يقوم فريق مرافق التصنيع الأمريكية لأيرباص بتجميع أرقى الطائرات في العالم، على خطي إنتاج (يُضاف إليهما قريباً ثالثة) لطائرات A220 وA320 Family. في الموقع ستجد أفراداً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة العمل لديك:بالقرب من «طريق أيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية الجوية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثانٍ لطراز A220 في 2019. تُعد المنشأة التي تقوّي صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض حافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير للتأمين والتقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: وقت إجازة مدفوع يشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة سخي. </li><li>الصحة والرعاية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الدوائية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارة والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف والشهادات والمسار الوظيفي وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير سريعة ومتنقلة وطنياً ودولياً. </li></ul> تحدياتك:<ul><li>توفير الاتجاه والإرشاد للأنشطة الإنتاجية ومراقبة تقدم Aircraft خلال المحطة. </li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وكقائد في الالتزام بقواعد OSHA ولوائحها. التأكيد على أهمية وارتباط الشركة بالسلامة كأولوية فكرية وعملية لكل موظف. </li><li>توفير القيادة لفريق الإنتاج المستقل (APT) </li><li>الإبلاغ وتحديث الإدارة العليا بانتظام عن تقدم A/C، tandem وتنبيه الزملاء إلى المشاكل والحلول المحتملة </li><li>تنسيق وتواصل أنشطة المحطة عبر FAL، فريق الإدارة، وFALs أخرى والأطراف المعنية </li><li>التأكد من توفر الطلبات والمواد (العمل) لضمان تقدم العمل. </li><li>التعرف على المشكلات والحل بشكل استباقي لمنع الخلافات وتشجيع علاقات عمل تعاونية. </li><li>التفاعل مع موظفي الدعم من الجودة والشراء ومجالات تخصصية أخرى لتحسين سير العمل وتعزيز العمليات القائمة. </li><li>المسؤول عن تطوير متطلبات توقعات القوى العاملة بناءً على عبء العمل والمهارات الأساسية المطلوبة للالتزام بجدول التسليم. </li><li>تحديد، إزالة، وعند الإمكان توقع المشاكل التي تحدث في عملية التصنيع بأسرع وأبكر ما يمكن. </li><li>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، أبواب الجودة ومؤشرات الأداء المحددة) </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكلفة والجودة وتوقعات العملاء </li><li>المسؤول عن وثائق A/C لتسليمها للمحطة التالية وأيضاً FOT (كتب PIL، المحفظة، NC، بطاقات التدخل، دفتر إزالة، إلخ) </li><li>قيادة وتوجيه وتوجيه أنشطة تحسين AOS. </li><li>التعاون مع وظيفة الشراء لضمان الحصول على المواد الاستهلاكية اللازمة وكذلك الأدوات والمعدات الأخرى </li><li>قيادة وتوجيه وتوجيه أنشطة تحسين AOS. </li><li>إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء لتشمل PPCB ولوحات SQCDP وبوابة الجودة اليومية؛ إلى جانب نقل المعرفة وعمليات PPS. بما في ذلك التحديثات الفيزيائية لـ NC، وإيقاف العمل، وحواجز العمل، و3Cs. </li><li>وضع خطط عمل لتحسين درجة AOS لمنطقتها المعينة </li></ul>تذكرتك:<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية، الصناعية أو الهندسة التصنيعية أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الطيران (الهندسة التصنيعية، عمليات التجميع، طريقة الإنتاج، إلخ) أو خبرة مكافئة </li><li>3-5 سنوات من الخبرة القيادية في مجال الطيران مطلوبة </li><li>الخبرة في قواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطيران </li><li>إظهار مهارات تواصل فعالة على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظمة، والقدرة على التعامل مع كم هائل من المعلومات المعقدة. </li><li>الخبرة كعضو وقائد لفريق دولي </li></ul> المؤهلات البدنية:  <ul><li>الرؤية: كافية لقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وتوجيهات أخرى في البيزنس </li><li>السمع: القدرة على السمع بشكل كاف للمحادثة في مكاتب مع إمكانية سماع التنبيهات والإشعارات </li><li>التحدث: القدرة على المحادثة شخصياً وعبر وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواء بالتعزيز أو بدونه </li><li>تشغيل الأجهزة: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من الأجهزة الإلكترونية الشخصية والمكتبية </li><li>الحمل: القدرة على الحمل أحياناً حتى 30 رطلاً أثناء التدريب أو معالجة مشكلات الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر </li><li>الرفع: القدرة على رفع حتى 50 رطلاً أحياناً. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب الأشياء في مناطق المكاتب وعلى أرضية الورش </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الكمبيوتر وفي الاجتماعات </li><li>الإنحناء/ الركبة: القدرة على التحني أو الركوع أحياناً لاسترداد أو استبدال العناصر الموجودة في الرفوف السفلية </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات </li><li>السفر: القدرة على السفر محلياً ودولياً لفترات قصيرة. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج وحول خطوط الطيران ومدرج أحياناً على أسطح داخلية وخارجية غير مستوية </li></ul> الأهلية:  <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة. </li></ul> سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون للمقابلة أو عند الطلب. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفين نوع العمل عن بُعد: موجود في الموقع فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM><JF-FA-EM>------ ------ توفر أيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحارب المخضرم أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص بالامتثال للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع تحتوي فيه الشركة على مرافق. ينطبق هذا السياسة على جميع شروط وأحكام العمل، بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والتخفيض والإنهاء والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر أيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل الوطني والعمر والإعاقة والجينات والحمل والحالة الزوجية أو وضع محمي قانوناً آخر. كسياسة عامة، لا تقوم أيرباص برعاية تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل ساري. لا تقدم أيرباص توظيفاً بنظام الثبات أو الضمان. التوظيف في أيرباص حسب الرغبة، أي يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت وبسبب أو بدون سبب وبإشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يعتبر هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام أيرباص وتخزين معلومات عنك لأغراض رصد طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل أيرباص. تلتزم أيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. أيرباص ملتزمة دائماً بمساواة الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي شكل من أنواع التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. إذا تم تقمص أيرباص بشكل مزور لهذا الغرض يجب الإبلاغ إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Machinist I

On-site - Saudi - Riyadh 25 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for a Machinist I to join our team in Mobile, AL. The candidate will work in the Machine Shop, set up and operate Computer Numeric Control (CNC) Production equipment as well as manual shop equipment (milling machines and lathes). Meet the team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: Perform all aspects of machining to include setup and operation of equipment such as: <ul><li>3-axis and 5-axis CNC mills, lathes, routers, lasers and manual milling machine and manual Experience programming using CATIA or better required. </li><li>Ability to read and write g-code using CAM software and at the machine controller as </li><li>Produce quality products in a timely manner using specifications and documents in </li><li>conjunction with written work </li><li>Code programs for new parts that come into the shop </li><li>Create instructions for the setups </li><li>Review CAD design blueprints </li></ul> Primary Responsibilities:  Manufacturing Parts: 45%  <ul><li>Perform all aspects of machining to include setup and operation of equipment such as 3-axis and 5-axis CNC mills, lathes, routers, lasers as well as manual milling machine and manual experience programming using Catia or better.  </li><li>Ability to read and write g-code using CAM software as the machine controller.  </li><li>Produce quality products in a timely manner using specifications and documents in conjunction with written work.  </li><li>Maintain a demanding level of quality working on Aerospace materials such as aluminum, titanium stainless steel, and other materials.  </li><li>Be able to read and interpret blueprints, drawings and written work plans machining by studying work orders, blueprints, engineering plans, materials, specifications, orthographic drawings, reference planes, locations of surfaces, and machining parameters; interpreting geometric dimensions and tolerances (GD&T).  </li><li>Utilizes ISO compliant documentation and/or processes to determine dimensions and tolerance of finished workpiece, sequence of operations and setup.  </li><li>Use of various measuring techniques used to validate conformance to requirements.  </li><li>Knowledge of tooling, tool setting and offsetting, setting work offsets, and basic inspections.  </li><li>Starts and observes machine operations to detect malfunctions or out-of-tolerance machining, and adjusts machine controls. </li><li>Verifies conformance of finished first article workpiece to specifications and conducts subsequent inspection of workpiece in accordance with the machine shop's statistical process control (SPC) inspection.  </li><li>Use of hand deburr tools.  </li><li>Confers with lead person, machine shop supervisor or others to resolve machining.  </li><li>Adhere to all safety and security requirements.  </li><li>Effective interfacing with Engineers and Quality Good written and verbal communication.  </li></ul> CNC Programming: 30%  <ul><li>Code programs for new parts that come into the shop.  </li><li>Create and correct DXF and GNH files in Enroute or Gravostyle software systems.  </li><li>Create instructions for the setups.  </li><li>Review CAD design blueprints.  </li><li>Establishes sequencing of cuts for each job.  </li><li>Choose cutting tool to be used for each job.  </li></ul> Sheet Metal Installation: 10%  <ul><li>Read detailed plans and diagrams and inspect and measure parts prior to assembly, making sure parts are free of defects. </li><li>Cut, grind, or trim parts to fit.  </li><li>Follow Engineering instructions and company.  </li><li>Make adjustments or replace parts when.  </li><li>Assist in the development of patterns or templates to simplify manufacturing processes and to assure proper. </li><li>Cut, file, drill and ream metal, plastic, and rubber sections. </li></ul> Additional Responsibilities:  Other duties as assigned: 15%  <ul><li>SAP, Time charging, manage Personal Time Bank (PTB) and Vacation (VAC) time.  </li><li>Part mark bag and tag, complete work order.  </li></ul> Your boarding pass: Qualified Experience / Skills / Training:  Education:  <ul><li>High School diploma or equivalent  </li><li>Trade School Certification  </li></ul> Experience:  <ul><li>Two (2) - Five (5)+ Years of working in a Machine/Fab Shop </li><li>Two (2) - Five (5)+ Years of experience in Aerospace (or related/transferrable field) </li></ul> Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities:  <ul><li>Must be able to write code for CNC programming (create and correct DXF and GNH files) from drawings. </li><li>Knowledge of blueprint drawing tolerance.  </li><li>Basic computer skills.  </li><li>Able to read and interpret blueprints, drawings, and written work.  </li><li>Effective interfacing with Engineers and Quality.  </li><li>Use of hand deburr tools.  </li><li>Aviation sheet metal work experience.  </li></ul> Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages):  <ul><li>Effective verbal and written communication  </li></ul> Technical Systems Proficiency:  <ul><li>Intermediate computer skills including use of AutoCAD, EnRoute, Gravostyle, word, excel.  </li></ul> Travel Required:  <ul><li>Less than 10% Domestic and International travel  </li></ul> Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without current or future need for visa sponsorship. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: 100% onsite </li><li>Vision: Adequate to enter and read material on computer screens or controls on machines, lathes, etc. Able to identify individuals to initiate greetings, giving of directions, and other business interactions. </li><li>Hearing: Able to hear sufficiently to engage in conversation in office Able to hear safety alerts and warning signals.  </li><li>Speaking: Able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying sizes with or without amplification.  </li><li>Equipment Operation: Able to operate a personal computer, telephone, copier, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors. </li><li>Carrying: Able to occasionally carry up to 20lbs/9kg while engaging in training, addressing production issues, or as part of continuous improvement projects. </li><li>Lifting: Able to occasionally lift up to 50lbs/23kg.  </li><li>Pushing/Pulling: Able to push/pull items in office areas and on the shop floor. </li><li>Sitting: Able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. </li><li>Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. </li><li>Standing: Able to stand for extended periods of time while delivering information.  </li><li>Travel/Mobility: Able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time. </li><li>Walking: Able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips, and sometimes on uneven indoor or outdoor surfaces. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Machine Operator <JF-MA-MO>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف تتيح فرص متساوية للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، فيُرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الدفع الشفاف ومناهضة التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث Airbus Commercial Aircraft عن ميكانيكي من المستوى I للانضمام إلى فريقنا في Mobile, AL. سيعمل المرشح في ورشة الآلات، ويتولى إعداد وتشغيل معدات الإنتاج بالحاسب الآلي (CNC) إلى جانب معدات الورشة اليدوية (ماكينات التجليخ والتجليخ اليدوي). التعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق التصنيع الأمريكية التابعة لإيرباص في تجميع أفضل الطائرات في العالم، إلى جانب خطين (قريباً ثلاثة) للإنتاج لطراز A220 وA320 Family. في موقع الورشة ستلاحظ أشخاصًا شغوفين بالطيران وماهرين في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: بالقرب من ’Airbus Way‘ ستجد منشأة Airbus U.S. Manufacturing للمركبات التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية عالمياً من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. في Airbus، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بصورة أسهل وأكثر وصولاً. كلما كان ذلك ممكنًا، ندعم ترتيبات عمل مرنة لإلهام التفكير المبتكر. تحدياتك: أداء جميع جوانب التشغيل الآلي والتجهيـز مثل إعداد وتشغيل معدات مثل: <ul><li>مراكز CNC ثلاثية وخمسية المحاور، وآلات الخراطة، والموصلات، والليزر، وآلات التخشين اليدوية وتخطيط وتجربة البرمجة باستخدام CATIA أو ما هو أفضل مطلوب. </li><li>القدرة على قراءة وكتابة G-code باستخدام برامج CAM وعلى جهاز التحكم في الماكينة </li><li>إنتاج منتجات عالية الجودة في الوقت المناسب باستخدام المواصفات والوثائق المرافقة </li><li>بالاقتران مع العمل المكتوب </li><li>برمجة برامج للأجزاء الجديدة الداخلة إلى الورشة </li><li>إنشاء تعليمات للإعدادات </li><li>مراجعة مخططات CAD </li></ul> المسؤوليات الأساسية:  تصنيع الأجزاء: 45%  <ul><li>أداء جميع جوانب التشغيل الآلي بما في ذلك إعداد وتشغيل معدات مثل مكائن CNC ثلاثية وخمسية المحاور، وآلات الخراطة، والموجهات، والليزر وكذلك خبرة البرمجة اليدوية باستخدام Catia أو ما هو أفضل. </li><li>القدرة على قراءة وكتابة G-code باستخدام برامج CAM كجهاز التحكم في الماكينة. </li><li>إنتاج منتجات ذات جودة في وقتها باستخدام المواصفات والوثائق مع العمل المكتوب. </li><li>الحفاظ على مستوى عالٍ من الجودة أثناء العمل بمواد الهندسة الجوية مثل الألومنيوم والتيتانيوم والفولاذ المقاوم للصدأ ومواد أخرى. </li><li>القدرة على قراءة وتفسير المخططات والرسومات وخطط العمل المكتوبة من خلال دراسة أوامر العمل والمخططات والخطط الهندسية والمواد والمواصفات والرسومات الهندسية ومواضع الأسطح ومعلمات التشغيل؛ تفسير الأبعاد الهندسية والتسامح (GD&T). </li><li>استخدام توثيق متوافق مع ISO و/أو عمليات لتحديد أبعاد وتسامح قطعة العمل النهائية وترتيب العمليات والتهيئة. </li><li>استخدام تقنيات قياس مختلفة للتحقق من المطابقة للمتطلبات. </li><li>معرفة بالأدوات والضبط والتباعد، وضبط تعويضات العمل، والفحص الأساسي. </li><li>بدء ومراقبة تشغيل الماكينة لاكتشاف الأعطال أو التشغيل خارج التسامح وتعديل عناصر التحكم في الماكينة. </li><li>التحقق من التوافق الأولي للقطعة النهائية وفق المواصفات وإجراء فحص لاحق للقطعة وفق SPC ورشة الآلات. </li><li>استخدام أدوات إزالة الشح材料 اليدوية. </li><li>التشاور مع الشخص القيادي أو مشرف ورشة الماكينات أو غيرهم لحل مشكلات التشغيل. </li><li>الالتزام بجميع متطلبات السلامة والأمن. </li><li>التفاعل الفعال مع المهندسين والجودة وكتابة وتواصل جيدين. </li></ul> برمجة CNC: 30%  <ul><li>برمجة برامج للأجزاء الجديدة الداخلة إلى الورشة. </li><li>إنشاء وتصحيح ملفات DXF وGNH في أنظمة Enroute أو Gravostyle. </li><li>إنشاء تعليمات للإعدادات. </li><li>مراجعة مخططات CAD. </li><li>تحديد تتابع القطع لكل وظيفة. </li><li>اختيار أداة القطع المستخدمة لكل وظيفة. </li></ul> تركيب صفائح معدنية: 10%  <ul><li>قراءة الخطط التفصيلية والرسومات وفحص وقياس الأجزاء قبل التجميع، مع التأكد من خلو الأجزاء من العيوب. </li><li>قطع أو طحن أو صقل الأجزاء لتناسب. </li><li>اتباع تعليمات الهندسة والشركة. </li><li>إجراء التعديلات أو استبدال الأجزاء عند الحاجة. </li><li>المساعدة في تطوير الأنماط أو القوالب لتبسيـط عمليات التصنيع والتأكد من الصحة. </li><li>القطع والتصيّف والحفر والتوسيع للمعدن والبلاستيك وأقسام المطاط. </li></ul> مسؤوليات إضافية:  وظائف أخرى حسب التعيين: 15%  <ul><li>SAP، تسجيل الوقت، إدارة بنك الوقت الشخصي (PTB) والإجازة (VAC). </li><li>تصنيف القطع والتعبئة ووضع بطاقة العمل وتكملة أمر العمل. </li></ul> بطاقتك للالتحاق: الخبرة / المهارات / التدريب المطلوبة:  التعليم: <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها </li><li>شهادة مدرسة مهنية </li></ul> الخبرة: <ul><li>سنتان (2) إلى خمس سنوات (5)+ من العمل في ورشة ميكانيكية/تصنيع </li><li>سنتان (2) إلى خمس سنوات (5)+ من الخبرة في مجال الطيران (أو مجال مرتبط/قابل للنقل) </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات الم Demonstrated: <ul><li>يجب أن يكون قادرًا على كتابة كود لبرمجة CNC (إنشاء وتعديل ملفات DXF وGNH) من الرسومات. </li><li>معرفة بتسامح الرسومات الهندسية. </li><li>مهارات حاسوبية أساسية. </li><li>القدرة على قراءة وتفسير المخططات والرسومات والعمل المكتوب. </li><li>التفاعل الفعّال مع المهندسين والجودة. </li><li>استخدام أدوات إزالة الشحار اليدوية. </li><li>خبرة في أعمال معدن الأجنحة الجوية. </li></ul> مهارات الاتصال (شفهيًا، كتابيًا، التأثير، الكفاءة في لغات أخرى):  <ul><li>اتصال شفهي وكتابي فعال </li></ul> الكفاءة في الأنظمة التقنية: <ul><li>مهارات حاسوبية متوسطة تشمل استخدام AutoCAD، EnRoute، Gravostyle، Word، Excel. </li></ul> الرحلة المطلوبة:  <ul><li>أقل من 10% سفر محلي ودولي </li></ul> الأهلية:  <ul><li>مؤهل للتوظيف في الولايات المتحدة بدون الحاجة إلى رعاية تأشيرة حالياً أو مستقبلاً. </li></ul> المتطلبات البدنية:  <ul><li>في الموقع أو عن بعد: 100٪ في الموقع </li><li>الرؤية: كافية لدخول وقراءة المواد على شاشات الحواسيب أو أجهزة التحكم في الماكينات، والمخارط، إلخ. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء الترحيب وتوجيهات والتفاعل التجاري. </li><li>السمع: القدرة على سماع ما يكفي للمشاركة في المحادثة في المكتب والقدرة على سماع تنبيهات السلامة والإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على المشاركة في المحادثات بشكل شخصي و/أو عبر وسائل إلكترونية وتوصيل المعلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواء بمكبر صوت أم بدونه. </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل حاسوب شخصي وهاتف وأجهزة النسخ والفاكس ومعدات مكتبية أخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مبانٍ وطبقات أبواب داخلية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل حتى 20 رطل/9 كجم أثناء التدريب أو معالجة مشكلات الإنتاج أو ضمن مشاريع التحسين المستمر. </li><li>الرفع: القدرة على رفع حتى 50 رطل/23 كجم بين الحين والآخر. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب العناصر في المناطق المكتبية وعلى floor الورشة. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الكمبيوتر وفي الاجتماعات. </li><li>الوثب/الركوع: القدرة على الركوع أو الوضع القرفصاء أحيانًا لاسترداد أو استبدال عناصر مخزنة في الرفوف السفلية. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات. </li><li>السفر/الحركة: القدرة على السفر إلى الخارج داخليًا وخارجياً أحيانًا لفترات طويلة. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر المناطق المكتبية ومواد الإنتاج، حول خط الطيران وممرات الهبوط، وأحياناً على أسطح داخليّة أو خارجية غير مستوية. </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الوكالة / مؤقتة مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: مشغل آلة <JF-MA-MO>------ ------

Full Time DHL jobs

Senior OFR Operations Specialist

On-site - Saudi - Riyadh 23 September 2026

Other

<div> Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who moves mountains even across oceans? You do.DHL Global Forwarding has an opening for a Sr. OFR Operations Specialist in Jeddah , Saudi Arabia. Implement OFR Ops/CS plans and processes to deliver flow of goods and information across the customer’s global supply chain utilizing ocean transportation, maximizing profitability and optimizing utilization of business and human assets in line with business strategy and objectives, corporate guidelines and policies. Join us in connecting people and improving lives! In this Sr. OFR Operations Specialist position <ul> <li>Implement OFR Ops/CS plans and processes to provide ocean freight services for internal and external customers</li> <li>Analyze and collate to provide requirements of freight control center, and to support and provide operations team with the required details, information and instructions for operational performance</li> <li>Coordinate freight administration in providing allocation and reservations of freight on planned line haul</li> <li>Contribute to develop and execute plans for ocean freight products in areas such as perishables, pharmaceutical, aviation, etc.</li> <li>Identify opportunities to expand business with new clients and continuously improve in-house customer services</li> <li>Build close business relationship with existing clients, conduct customer visits and maintain a desired level of customer retention</li> <li>Stay updated on account performances, draft and provide monthly reports to management</li> <li>Implement pricing strategy and respond to pricing enquiries in an efficient and competitive manner</li> <li>Deliver day-to-day shipment documentation for freight forwarding, assist in development of shipping tenders and ensure on-time submission on relevant documents</li> <li>Seek opportunities to enhance ocean freight productivity, and efficient resource allocation and utilization</li> <li>Analyze and provide input for processes and design systems to enhance service quality</li> <li>Resolve and analyze issues in day-to-day delivery and implement practices for OFR Ops/CS focusing on increasing effectiveness and efficiency</li> <li>Provide support on issues and problems from less experienced/ new team members, provide direction and guidance as needed</li> </ul> In area of OFR product: <ul> <li>Create and/or confirm transport orders, perform and optimize bookings</li> <li>Prepare, control, and distribute all required Import/Export documents</li> <li>Identify performance issues of suppliers, and propose solutions to improve performance</li> <li>Update Customs shipment information and physical status, resolve customer issues and incidents</li> </ul> Now, here is what we need from you! Education Level <ul> <li>Bachelors Degree</li> </ul> Experience Level <ul> <li>more than 6 years</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization is an ongoing key focus area. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. </div>

<div> هل ترغب في أن تكون جزءًا من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وتعتبر رائدة في مجال الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءًا من عمل يربط الناس في جميع أنحاء العالم وتريد إحداث فرق؟ إذن لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا المذهل في مجموعة DHL. تعد شركة DHL للنقليات العالمية والشحن (DGFF) هي المتخصصة في الشحن الجوي والبحري والبري للمجموعة. نحن نقدم خدمات نقل قياسية بالإضافة إلى حلول متخصصة للغاية وشاملة للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات على مستوى العالم. من يحرك الجبال حتى عبر المحيطات؟ أنت.لدى شركة DHL للنقليات العالمية فرصة عمل لوظيفة أخصائي عمليات الشحن البحري أول في جدة، المملكة العربية السعودية. تنفيذ خطط وعمليات الشحن البحري وخدمة العملاء لضمان تدفق البضائع والمعلومات عبر سلسلة التوريد العالمية للعملاء باستخدام النقل البحري، مع زيادة الربحية وتحسين استخدام أصول الأعمال والموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية وأهداف العمل، والسياسات والمبادئ التوجيهية للشركة. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين حياتهم! في منصب أخصائي عمليات الشحن البحري أول هذا <ul> <li>تنفيذ خطط وعمليات الشحن البحري وخدمة العملاء لتوفير خدمات الشحن البحري للعملاء الداخليين والخارجيين</li> <li>التحليل والتجميع لتوفير متطلبات مركز مراقبة الشحن، ودعم فريق العمل وتزويده بالتفاصيل والمعلومات والتعليمات اللازمة للأداء التشغيلي</li> <li>تنسيق إدارة الشحن من خلال توفير التخصيصات والحجوزات للشحن على خطوط النقل المخطط لها</li> <li>المساهمة في تطوير وتنفيذ خطط لمنتجات الشحن البحري في مجالات مثل البضائع القابلة للتلف، والمستحضرات الصيدلانية، والطيران، إلخ.</li> <li>تحديد فرص توسيع الأعمال مع عملاء جدد والتحسين المستمر لخدمات العملاء الداخلية</li> <li>بناء علاقات عمل وثيقة مع العملاء الحاليين، وإجراء زيارات للعملاء، والحفاظ على مستوى مطلوب من الاحتفاظ بالعملاء</li> <li>البقاء على اطلاع دائم بأداء الحسابات، وإعداد وتقديم تقارير شهرية للإدارة</li> <li>تنفيذ استراتيجية التسعير والاستجابة لاستفسارات التسعير بطريقة فعالة وتنافسية</li> <li>تسليم وثائق الشحن اليومية للشحن، والمساعدة في تطوير مناقصات الشحن، وضمان تقديم الوثائق ذات الصلة في الوقت المحدد</li> <li>البحث عن فرص لتعزيز إنتاجية الشحن البحري، وتخصيص الموارد واستخدامها بكفاءة</li> <li>تحليل وتقديم مدخلات للعمليات وتصميم أنظمة لتعزيز جودة الخدمة</li> <li>حل وتحليل المشكلات في التسليم اليومي وتنفيذ ممارسات لعمليات الشحن البحري وخدمة العملاء مع التركيز على زيادة الفعالية والكفاءة</li> <li>تقديم الدعم بشأن القضايا والمشكلات لأعضاء الفريق الأقل خبرة/ الجدد، وتقديم التوجيه والإرشاد حسب الحاجة</li> </ul> في مجال منتجات الشحن البحري: <ul> <li>إنشاء و/أو تأكيد طلبات النقل، وتنفيذ الحجوزات وتحسينها</li> <li>إعداد ومراقبة وتوزيع جميع وثائق الاستيراد/التصدير المطلوبة</li> <li>تحديد مشكلات أداء الموردين، واقتراح حلول لتحسين الأداء</li> <li>تحديث معلومات شحنات الجمارك والوضع الفعلي، وحل مشكلات العملاء والحوادث</li> </ul> الآن، إليك ما نحتاجه منك! المستوى التعليمي <ul> <li>درجة البكالوريوس</li> </ul> مستوى الخبرة <ul> <li>أكثر من 6 سنوات</li> </ul> نحن نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمضي قدمًا نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية التطوير الوظيفي المستقبلي</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL للنقليات العالمية؟ نحن جزء من مجموعة DHL، المزود اللوجستي الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. قم بزيارة موقعنا الوظيفي على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> تؤكد شهادة صاحب العمل المرموقة (TOP EMPLOYER) جهودنا الرائدة لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. يعد تطوير النساء الموهوبات في مؤسستنا مجال تركيز رئيسي مستمر. نطمح إلى أن نصبح الرائد بلا منازع في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأننا نمتلك: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية تضم أكثر من 30,000 موظف شغوف</li> <li>أكثر العمليات كفاءة وأسرع أوقات الاستجابة</li> <li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. يتم تسليمه ببساطة. هدفنا: ربط الناس، وتحسين حياتهم. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: صاحب العمل المفضل، والمزود المفضل، والاستثمار المفضل، والعيش بمسؤولية تعد شركة DHL للنقليات العالمية جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نقيم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، وغيرها من الخصائص المحمية قانونًا.</div>

Full Time sabbar

Senior Director Program Coordinator

On-site - Saudi - Dhahran 4 August 2026

Healthcare & Medical

<h3 >Role Overview: Program Coordinator - Senior Director, Nursing Oncology</h3> Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) is seeking a highly experienced Program Coordinator to serve as a Senior Director for Nursing Oncology. Based in Dhahran, this full-time role involves administering the activities of an assigned division or department, with a comprehensive 24-hour responsibility for patient care assessment, planning, implementation, and evaluation. The incumbent will support the JHAH Mission and Vision in cooperation with the Chief Nursing Officer (CNO) and other department Directors/Senior Directors. <h3 >Leadership and Administrative Authority</h3> This position holds administrative and functional authority to manage the assigned division or department. The Senior Director will lead managers and support personnel, resolving matters within established authority limits while keeping the CNO informed of significant developments. The role promotes practice standards, policies, and procedures, providing overall guidance and direction for the respective division or department. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Participate in the ongoing review of the organization's mission, strategic plans, and policies with the CNO and other Directors/Senior Directors.</li> <li >Develop and implement mechanisms to foster collaboration among multidisciplinary healthcare teams for continuous quality improvement in patient care services and delivery.</li> <li >Collaborate with the CNO and other Directors/Senior Directors in developing Nursing and Clinical Services Business & Operating plans.</li> <li >Develop, prepare, and monitor personnel, supply, and equipment budgets in collaboration with staff and support department directors.</li> <li >Develop measures and monitor departmental/divisional operational performance metrics, including Length of Stay (LOS), overtime costs, vacancy, and turnover rates.</li> <li >Maintain current knowledge of and ensure compliance with all regulatory and professional standards of care, including Central Board for Accreditation of Health Care Institutions (CBAHI), Joint Commission International (JCI), and Institute for Healthcare Improvement (IHI).</li> <li >Utilize results from Quality Improvement (QI) data collection to enhance patient care outcomes and develop corrective action plans to embed quality into clinical practice.</li> <li >Provide staff development opportunities through in-service training, continuing education, or other programs, and recommend out-of-Kingdom training assignments.</li> <li >Participate in the planning and coordination of the assigned Department’s nursing program for catastrophic disaster response within Medical Services frameworks.</li> <li >Establish unit-based customer service agendas using findings from patient satisfaction surveys and staff input.</li> <li >Develop an effective plan for care delivery within the assigned division/department in collaboration with the CNO.</li> <li >Serve on or appoint division/department representatives to various intra-organizational and departmental committees, study groups, and special projects teams.</li> <li >Direct, guide, and assist Nursing Shift Coordinators and Unit Managers in planning, organizing, coordinating, supervising, controlling, and evaluating hospital service activities.</li> <li >Identify at least one potential successor for the Director’s role and promote professionalism and academic pursuit within the division/department.</li> <li >Lead and design new initiatives and research programs within the area of expertise, contributing to the organization's culture of quality and safety.</li> <li >Demonstrate, facilitate, and advocate Evidence-Based Practice.</li> <li >Develop and execute departmental objectives and business plans guided by entity/enterprise business plans, contributing to the development of business strategies for the division/department or service line.</li> <li >Manage managers and/or professional/clinical employees, including conducting performance appraisals and managing people.</li> <li >Work collaboratively across departments and independently resolve complex technical and operational problems.</li> <li >Identify, evaluate, and recommend resolutions for highly complex or unusual business problems, applying advanced analytical thought and judgment.</li> <li >Assess and forecast resource needs across the division/department, allocating resources/budgets to ensure objectives are met, with planning activities generally focused on annual cycles.</li> <li >Direct and implement revenue-enhancing and/or cost-reduction measures.</li> <li >Achieve work objectives primarily through impact and influence on others.</li> </ul> <h3 >Collaboration and Stakeholder Engagement</h3> The role requires daily internal contact with Managers, Nursing Shift Coordinators, Case Coordinators, Social Workers, Medical Customer Services Network, Pharmacists, Rehabilitation Staff, patients and family members, Clinicians at all levels, and other JHAH healthcare personnel involved in patient care. Frequent external contact will be maintained with departments responsible for employee, patient, and family concerns, including JHAH Human Resources (HR) and JHAH Government Affairs. <h3 >Required Experience</h3> Candidates for this Senior Director position must possess over 10 years of relevant experience in a similar leadership or program coordination role within a healthcare setting, preferably with a focus on nursing oncology. <h3 >Work Environment</h3> This is a full-time position based in Dhahran, operating within the Johns Hopkins Aramco Healthcare environment. The role emphasizes a collaborative approach across departments and a commitment to continuous quality improvement and evidence-based practice.

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نظرة عامة على الدور: منسق البرنامج - مدير كبير، التمريض الأورام</h3> تسعى Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) إلى توظيف منسق برنامج ذو خبرة عالية ليعمل كـ مدير كبير للتمريض الأورام. مقره في الظهران، هذا الدور بدوام كامل يتضمن إدارة أنشطة قسم معين أو إدارة، مع مسؤولية سريرية كاملة على مدار 24 ساعة لتقييم رعاية المرضى والتخطيط والتنفيذ والتقييم. سيُدعم حامل المنصب رسالة ورؤية JHAH بالتعاون مع كبيرة الممرضين (CNO) ومديري الأقسام/المديرين الكبار الآخرين. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">القيادة والسلطة الإدارية</h3> هذا المنصب يحمل سلطة إدارية ووظيفية لإدارة القسم/الإدارة المعينة. سيقود المديرون وموظفو الدعم، يحلون المسائل ضمن حدود السلطة المعتمدة مع إبقاء CNO مطلعًا على التطورات المهمة. يعزز الدور معايير الممارسة والسياسات والإجراءات، ويوجه ويقدم التوجيه العام للقسم/الإدارة المختصة. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في المراجعة المستمرة لرسالة المنظمة وخططها الاستراتيجية وسياساتها مع CNO وقيادات/مديرين كبار آخرين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ آليات لتعزيز التعاون بين فرق الرعاية الصحية متعددة التخصصات من أجل التحسين المستمر لجودة رعاية المرضى وخدمات التقديم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع CNO وقيادات/مديرين كبار آخرين في وضع خطط أعمال وخدمات تمريضية وخطط تشغيلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير، إعداد، ومراقبة ميزانيات القوى العاملة والإمدادات والمعدات بالتعاون مع الموظفين ومديري الأقسام الداعمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير القياسات ومراقبة مقاييس الأداء التشغيلي للوحدات/الأقسام، بما في ذلك مدة الإقامة، تكاليف العمل الإضافي، الشواغر، ومعدلات الدوران.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على المعرفة الحالية والامتثال لجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية، بما في ذلك مجلس الاعتماد المركزي للمؤسسات الصحية (CBAHI)، اللجنة المشتركة الدولية (JCI)، ومعهد تحسين الرعاية الصحية (IHI).</li> <li style="margin:0 0 6px;">استخدام نتائج جمع بيانات تحسين الجودة لتعزيز نتائج رعاية المرضى وتطوير خطط عمل تصحيحية لإدماج الجودة في الممارسة السريرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توفير فرص تنمية للموظفين من خلال التدريب أثناء الخدمة، التعليم المستمر، أو برامج أخرى، وتوصية ببعثات تدريب خارج المملكة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في التخطيط والتنسيق لبرنامج التمريض في القسم المعين للاستجابة للكوارث ضمن أطر الخدمات الطبية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إرساء أجندات خدمة العملاء المعتمدة على الوحدة باستخدام نتائج استبيانات رضا المرضى ومدخلات الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">وضع خطة فعالة لتقديم الرعاية داخل القسم/الإدارة المعين بالتعاون مع CNO.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القيام بتمثيل القسم/الإدارة في لجان داخل المؤسسة وفرق دراسات ومشروعات خاصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة، وتوجيه، ومساعدة منسقي ورديات التمريض ومديري الوحدات في التخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف ومراقبة وتقييم أنشطة خدمات المستشفى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد خلفية محتملة واحدة على الأقل لاستبدال مدير القسم وتعزيز المهنية والسعي الأكاديمي داخل القسم/الإدارة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة وتصميم مبادرات وبرامج بحثية جديدة ضمن مجال التخصص، مساهمة في ثقافة الجودة والسلامة في المؤسسة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إظهار وتسهيل والدفع بممارسة مبنية على الأدلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ أهداف القسم وخطط الأعمال وفقاً لخطط أعمال الكيان/المؤسسة، والمساهمة في تطوير استراتيجيات الأعمال للقسم/خط الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة المدراء و/أو الموظفين المحترفين/Clinical، بما في ذلك إجراء تقييمات الأداء وإدارة الأفراد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل بتعاون عبر الأقسام وحل المشكلات التقنية والتشغيلية المعقدة بشكل مستقل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد، تقييم، وتوصية بقرارات لحل المشكلات التجارية المعقدة أو غير المعتادة، مع تطبيق تفكير تحليلي متقدم وحكم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقييم وتقدير احتياجات الموارد عبر القسم/الإدارة، تخصيص الموارد/الميزانيات لضمان تحقيق الأهداف، مع تركيز أنشطة التخطيط عادة على دورات سنوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة وتنفيذ إجراءات لتعزيز الإيرادات و/أو تقليل التكاليف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحقيق أهداف العمل بشكل أساسي من خلال التأثير والتأثير على الآخرين.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التعاون ومشاركة أصحاب المصلحة</h3> يتطلب الدور اتصالًا داخليًا يوميًا مع المدراء ومنسقي الورديات التمريضية ومنسقي الحالات، والأخصائيين الاجتماعيين وشبكات خدمات المرضى، والصيزيين، وموظفي التأهيل، والمرضى وأفراد أسرهم، والأطباء بجميع المستويات، وغيرهم من كوادر JHAH الصحية المعنية برعاية المرضى. كما سيُحافظ على اتصال خارجي متكرر مع الإدارات المسؤولة عن شكاوى الموظفين والمرضى والأسرة، بما في ذلك الموارد البشرية في JHAH وشؤون الحكومة في JHAH. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الخبرة المطلوبة</h3> يجب أن يمتلك المرشحون لهذا المنصب مدير كبير أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في دور قيادي مماثل أو تنسيق برنامج ضمن بيئة رعاية صحية، ويفضل مع تركيز على تمريض الأورام. <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> هذا منصب بدوام كامل مقره الظهران، يعمل ضمن بيئة Johns Hopkins Aramco Healthcare. يبرز الدور منهج التعاون عبر الأقسام والالتزام بالتحسين المستمر للجودة والممارسة المعتمدة على الأدلة.

Full Time sabbar

Sr. Director Program Coordinator

On-site - Saudi - Dhahran 4 August 2026

Healthcare & Medical

<h3 >About Johns Hopkins Aramco Healthcare</h3> Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) is seeking a Program Coordinator-Sr. Director (Nursing Cardiovascular) to join its team in Dhahran. This full-time leadership role is integral to supporting the JHAH Mission and Vision, focusing on the delivery and continuous improvement of patient care services. <h3 >Role Overview</h3> The Program Coordinator-Sr. Director holds administrative and functional authority over an assigned division or department, specifically within Nursing Cardiovascular. This position assumes 24-hour responsibility for the overall assessment, planning, implementation, and evaluation of patient care. The incumbent provides overall guidance and direction, promotes practice standards, policies, and procedures, and leads managers and support personnel to resolve operational matters within established authority limits, keeping the Chief Nursing Officer (CNO) informed of unusual developments. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Administer and oversee all activities of the assigned division/department.</li> <li >Participate in the ongoing review of the organization's mission, strategic plans, and policies with the CNO and other Directors/Senior Directors.</li> <li >Collaborate in developing and implementing mechanisms for multidisciplinary healthcare team collaboration to ensure continuous quality improvement of patient care services.</li> <li >Contribute to the development of Nursing and Clinical Services Business & Operating plans.</li> <li >Develop, prepare, and monitor personnel, supply, and equipment budgets in collaboration with the CNO.</li> <li >Develop and monitor departmental operational performance metrics, including Length of Stay (LOS), overtime costs, vacancy, and turnover rates.</li> <li >Participate in developing recruitment standards for nursing and clinical services personnel.</li> <li >Maintain current knowledge of and ensure compliance with all regulatory and professional standards of care, including Central Board for Accreditation of Health Care Institutions (CBAHI), Joint Commission International (JCI), and Institute for Healthcare Improvement (IHI).</li> <li >Utilize Quality Improvement (QI) data to enhance patient care outcomes and develop corrective action plans.</li> <li >Provide staff development opportunities through in-service, continuing education, and other programs.</li> <li >Participate in planning and coordinating the department’s nursing program for catastrophic disaster response.</li> <li >Establish unit-based customer service agendas using patient satisfaction surveys and staff input.</li> <li >Develop an effective plan for care delivery within the assigned division/department in collaboration with the CNO.</li> <li >Direct, guide, and assist Nursing Shift Coordinators and Unit Managers in planning, organizing, coordinating, supervising, controlling, and evaluating hospital service activities.</li> <li >Identify at least one potential successor for the Director’s role.</li> <li >Promote a high level of professionalism, academic pursuit, and continuing education for staff.</li> <li >Lead and design new initiatives and research programs within the area of expertise.</li> <li >Contribute to an organizational culture of quality and safety, advocating Evidence Based Practice.</li> <li >Develop and execute departmental objectives and business plans, contributing to division/department business strategies.</li> <li >Manage managers and/or professional/clinical employees, including conducting performance appraisals.</li> <li >Work collaboratively across departments and apply broad industry awareness to manage risk and drive financial and operational performance.</li> <li >Independently resolve complex technical and operational problems, identifying and recommending resolutions for unusual business issues.</li> <li >Assess and forecast resource needs, allocating resources and budgets to meet objectives.</li> <li >Direct and implement revenue-enhancing and/or cost-reduction measures.</li> </ul> <h3 >Internal and External Collaboration</h3> This role involves extensive collaboration. Internally, the Program Coordinator-Sr. Director will have daily contact with Managers, Nursing Shift Coordinators, Case Coordinators, Social Workers, Medical Customer Services Network, Pharmacists, Rehabilitation Staff, patients and family members, clinicians at all levels, and other JHAH healthcare personnel. Externally, frequent contact will be maintained with departments such as JHAH Human Resources (HR) and JHAH Government Affairs regarding employee, patient, and family concerns. <h3 >Required Qualifications and Skills</h3> <ul > <li >A minimum of 10 years of relevant experience.</li> <li >Well-developed decision-making and leadership abilities.</li> <li >Demonstrated integrity, initiative, and sound judgment.</li> <li >Broad knowledge of nursing theory and practice.</li> <li >Ability to work effectively within a multidisciplinary group.</li> <li >Aptitude for developing, adapting, and modifying systems as needed.</li> <li >Sound knowledge of pertinent Company policies, procedures, and practices.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Leadership</h3> This is a full-time leadership position that predominantly focuses on day-to-day operational activities, with planning generally centered on annual cycles. The role includes significant people management responsibilities, overseeing subordinate managers and professional/technical employees, conducting performance appraisals, and managing departmental budgets. The incumbent will make significant expenditures within established parameters and direct measures for revenue enhancement or cost reduction.

<h3 >عن Johns Hopkins Aramco Healthcare</h3> تسعى Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) إلى تعيين منسق برنامج- مدير أول (التمريض القلبي الوعائي) للانضمام إلى فريقها في الظهران. هذه الدورة القيادية بدوام كامل هي جزء أساسي من دعم مهمة JHAH ورؤيتها، مع التركيز على تقديم خدمات الرعاية الصحية وتحسينها المستمر. <h3 >نظرة عامة على الدور</h3> يحتفظ منسق البرنامج- المدير الأول بسلطة إدارية ووظيفية على قسم مخصص أو إدارة ضمن التمريض القلبي الوعائي. يتحمل هذا المنصب المسؤولية على مدار 24 ساعة لإجمالي التقييم والتخطيط والتنفيذ والتقييم لرعاية المريض. يقدم المستلم الإرشاد والتوجيه العام، يعزز معايير الممارسة والسياسات والإجراءات، ويقود المديرين وموظفي الدعم لحل المسائل التشغيلية ضمن حدود السلطة المعتمدة، مع إبقاء رئيس التمريض (CNO) على اطلاع بأي تطورات غير عادية. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة والإشراف على جميع أنشطة القسم/الوحدة المعينة.</li> <li >المشاركة في المراجعة المستمرة لرسالة المنظمة وخططها الاستراتيجية وسياساتها مع CNO ومديرين/مديرين أولين آخرين.</li> <li >التعاون في تطوير وتنفيذ آليات للتعاون بين فريق الرعاية الصحية متعدد التخصصات لضمان جودة رعاية المرضى المستمرة.</li> <li >المساهمة في تطوير خطط الأعمال وخطط التشغيل للتمريض والخدمات السريرية.</li> <li >تطوير وإعداد ورصد ميزانيات الموارد البشرية والإمدادات والمعدات بالتعاون مع CNO.</li> <li >تطوير ومتابعة مقاييس الأداء التشغيلي للقسم، بما في ذلك مدة الإقامة (LOS)، وتكاليف العمل الإضافي، والشواغر، ومعدلات الدوران.</li> <li >المشاركة في تطوير معايير التوظيف لموظفي التمريض والخدمات السريرية.</li> <li >الحفاظ على المعرفة الحالية والالتزام بجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية، بما في ذلك المجلس المركزي لاعتماد مؤسسات الرعاية الصحية (CBAHI)، اللجنة المشتركة الدولية (JCI)، والمعهد لتحسين الرعاية الصحية (IHI).</li> <li >استغلال بيانات التحسين النوعي (QI) لتعزيز نتائج رعاية المرضى وتطوير خطط إجراءات تصحيحية.</li> <li >توفير فرص تطوير الموظفين من خلال البرامج التدريبية، والتعليم المستمر، وبرامج أخرى.</li> <li >المشاركة في التخطيط وتنسيق برنامج التمريض للقسم للاستجابة للكوارث الكارثية.</li> <li >وضع أجندة خدمة العملاء المعتمدة على الوحدة باستخدام استبيانات رضا المرضى ومدخلات الموظفين.</li> <li >تطوير خطة فعالة لتقديم الرعاية ضمن القسم/الوحدة المعينة بالتعاون مع CNO.</li> <li >توجيه، قيادة، ومساعدة منسقي ورديات التمريض ومديري الوحدات في التخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف والمراقبة وتقييم أنشطة الخدمة الطبية.</li> <li >تحديد بديل واحد محتمل على الأقل لدور المدير.</li> <li >تعزيز مستوى عالٍ من الاحترافية والسعي الأكاديمي والتعليم المستمر للموظفين.</li> <li >قيادة وتصميم مبادرات جديدة وبرامج بحثية ضمن مجال الخبرة.</li> <li >المساهمة في ثقافة تنظيمية للجودة والسلامة، والدعوة للممارسة المستندة إلى الأدلة.</li> <li >تطوير وتنفيذ أهداف القسم وخطط الأعمال، والمساهمة في استراتيجيات العمل للقسم/الفرقة.</li> <li >إدارة المدراء و/أو الموظفين المهنيين/السريريين، بما في ذلك إجراء تقييمات الأداء.</li> <li >العمل بتعاون عبر الأقسام وتطبيق وعي صناعي واسع لإدارة المخاطر وتحقيق الأداء المالي والتشغيلي.</li> <li >حل المشكلات التقنية والتشغيلية المعقدة بشكل مستقل، وتحديد التوصيات والحلول للمشاكل التجارية غير العادية.</li> <li >تقييم وتوقع احتياجات الموارد، تخصيص الموارد والميزانيات لتحقيق الأهداف.</li> <li >توجيه وتنفيذ إجراءات تعزيز الإيرادات و/أو تقليل التكاليف.</li> </ul> <h3 >التعاون الداخلي والخارجي</h3> يتطلب هذا الدور تعاوناً موسعاً. داخلياً، سيكون لمدير البرنامج- المدير الأول تواصل يومي مع المديرين، ومنسقي ورديات التمريض، ومنسقي الحالات، وأخصائيي الخدمات الاجتماعية، وشبكة خدمات المرضى الطبية، والصيادلة، وموظفي التأهيل، والمرضى وأفراد أسرهم، والأطباء من جميع المستويات، وغير ذلك من موظفي JHAH الطبيين. خارجياً، سيكون هناك تواصل متكرر مع أقسام مثل الموارد البشرية (HR) في JHAH وشؤون الحكومة في JHAH بشأن مسائل الموظفين والمرضى والعائلات. <h3 >المؤهلات والمهارات المطلوبة</h3> <ul > <li >حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li> <li >قدرات اتخاذ القرار والقيادة متطورة بشكل جيد.</li> <li >النزاهة والمبادرة وحكم سليم.</li> <li >معرفة واسعة بنظريات وممارسة التمريض.</li> <li >القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات.</li> <li >القدرة على تطوير وتكييف وتعديل الأنظمة حسب الحاجة.</li> <li >معرفة سليمة بسياسات وإجراءات وممارسات الشركة ذات الصلة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والقيادة</h3> هذه وظيفة قيادية بدوام كامل تتركز في المقام الأول على الأنشطة التشغيلية اليومية، مع تركيز التخطيط عمومًا على دورات سنوية. يتضمن الدور مسؤوليات كبيرة في إدارة الأشخاص، والإشراف على المدراء التابعين والموظفين المحترفين/الفنيين، وإجراء تقييمات الأداء، وإدارة ميزانيات القسم. سيقوم المستلم بإجراء نفقات كبيرة ضمن المعايير المعتمدة وتوجيه الإجراءات لتعزيز الإيرادات أو تقليل التكاليف.

Full Time Bayt

Executive Chef

On-site - Saudi - Riyadh 20 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يظهر المواهب الطهوية من خلال القيام بالمهام شخصيًا أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب أن يضمن تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تتضمن مناطق المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة وعيادة الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً غرفة الصحون والمشتريات). الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في المجال الطهوي، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهو، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في المجال الطهوي، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ للممتلكة • يقود فريق إدارة المطابخ. • يوفر اتجاهًا لجميع العمليات اليومية. • يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات. • يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم مهارات التعامل والاتصال لقيادة الآخرين، التأثير، وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج لتوضيح السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بعدل وبانتظام. • يراجع مستويات staffing لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستخلص ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة «ال باب مفتوح» ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يعرض تقنيات طبخ ومعدات جديدة للموظفين. تحديد الأهداف للوظائف والأنشطة الطهوية • يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابة لمناطق الشراء والاستلام. • يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفاصيل رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير النفقات القابلة للسيطرة في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام واللوازم والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمناطق المسؤولية. • يعرف معايير السلامة الخاصة بالعلامة ويطبقها. ضمان معايير ومسؤوليات الطهي مطابقة • يوفر التوجيه لتطوير القائمة. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية عرض الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية. • يتعرف على منتجات عالية الجودة، عروض وتذوق مطابقة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يتبع طريقة التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام. • يضمن أن يحتفظ الموظفون بشهادات التعامل مع الغذاء والنظافة المطلوبة. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يحضر ويطبخ أنواع الطعام، بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة. ضمان خدمة استثنائية للعملاء • يوفر ويدعم سلوكيات خدمة تفوق المستوى المطلوب لرضا واحتفاظ العملاء. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد لفهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، وردود الفعل، وتوجيه شخصي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير ومطابقة توقعات العملاء بشكل يومي. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن استمرار تدريبهم لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مناطق التحسين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقوم بالتوجيه والتدريب والمساعدة في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. • يدرب مساعدين المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وتقديم الأطباق برافة ممتازة. • يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين المسؤولين. • يتفاعل مع رئيس قسم الولائم وقسم التموين حول التدريب فيما يخص معرفة الطعام وتركيب القوائم. • يراقب سلوك الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو للمديرين. • يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين في مناطق المسؤولية. • يضمن إتمام إجراءات وملفات الانضباط وفقًا للإجراءات القياسية والتشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية تقييم الأقران. مسؤوليات إضافية • يوفر معلومات للفِرَق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابيًا، بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. في ماريوت International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نعزز بيئة تُقدَّر وتجَزَّأ خلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. يهدف فندق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما تعرفه من العالم، كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائمًا». من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، متقدمة التفكير تدعم وتبني على هذا التراث الحي. بالاسم الذي يمثل الضيافة في العالم، نفخر بأن نرحب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وBecome أفضل نسخة منك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Up to 2 years Naukri Gulf

Junior Front-End Developer

On-site - Saudi - Riyadh 29 July 2026

Engineering

PULSE (MENA) is a fast-growing digital marketing agency specializing in healthcare, medical, and wellness brands. We combine creativity, technology, and data-driven strategies to help our clients achieve sustainable growth through impactful digital experiences, high-performing campaigns, and innovative marketing solutions. As we continue expanding across global markets, we're looking for a Junior Front-End Developer to join our fully remote team. This opportunity is ideal for an ambitious developer who is passionate about building modern, responsive web experiences and eager to develop their technical skills while working alongside experienced designers, marketers, and developers.What You'll DoFront-End Development<ul><li>Develop and maintain responsive, accessible, and user-friendly websites for healthcare, medical, and wellness clients.</li><li>Transform UI/UX designs into clean, maintainable, and reusable front-end code.</li><li>Build landing pages, websites, and digital marketing assets that align with campaign objectives and brand guidelines.</li></ul>Collaboration<ul><li>Work closely with designers, digital marketers, and project managers to deliver high-quality web experiences.</li><li>Support SEO, conversion rate optimization (CRO), and performance-driven website improvements.</li><li>Participate in project discussions and contribute ideas to improve user experience and functionality.</li></ul>Performance & Optimization<ul><li>Optimize websites for speed, responsiveness, and cross-browser compatibility.</li><li>Ensure seamless experiences across desktop, tablet, and mobile devices.</li><li>Follow accessibility, usability, and modern web development best practices.</li></ul>CMS & Website Management<ul><li>Assist with maintaining and updating WordPress websites and other CMS platforms.</li><li>Implement new pages, templates, content updates, and design enhancements.</li></ul>Quality Assurance<ul><li>Test websites across multiple browsers and devices to ensure consistent functionality.</li><li>Troubleshoot and resolve front-end bugs, layout issues, and UI inconsistencies.</li><li>Support ongoing website maintenance and improvements.</li></ul>Continuous Learning<ul><li>Stay current with emerging front-end technologies, frameworks, and industry best practices.</li><li>Participate in code reviews and actively learn from senior developers.</li><li>Continuously improve coding standards and development workflows.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>What We're Looking For</h2><h3>Experience</h3><ul><li>0 2 years of front-end development experience, including internships, freelance work, personal projects, or entry-level professional experience.</li><li>Experience building or contributing to live websites or web applications is an advantage.</li></ul><h3>Education</h3><ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Web Development, or a related field, or equivalent practical experience.</li></ul><h3>Technical Skills</h3><ul><li>Solid understanding of HTML5, CSS3, and JavaScript.</li><li>Knowledge of responsive and mobile-first development principles.</li><li>Familiarity with modern JavaScript frameworks such as React, Vue, or similar is a plus.</li><li>Experience working with WordPress or other CMS platforms is preferred.</li><li>Basic understanding of SEO best practices for front-end development.</li></ul><h3>Tools & Technologies</h3><ul><li>Experience using Git or other version control systems.</li><li>Familiarity with Figma, Adobe XD, or similar design collaboration tools.</li><li>Basic knowledge of website performance optimization and cross-browser testing.</li></ul><h3>Soft Skills</h3><ul><li>Strong attention to detail and problem-solving mindset.</li><li>Excellent communication skills and the ability to work effectively in a remote environment.</li><li>Eagerness to learn, receive feedback, and continuously improve.</li><li>Strong organizational and time management skills with the ability to meet deadlines.</li></ul><h3>Nice to Have</h3><ul><li>Experience with Tailwind CSS, Bootstrap, or similar CSS frameworks.</li><li>Understanding of WCAG accessibility standards.</li><li>Exposure to healthcare, pharmaceutical, or regulated industries.</li><li>Familiarity with modern JavaScript tooling and build processes.</li><li>Fluency in English; Arabic language skills are a strong advantage.</li></ul>

PULSE (MENA) هي وكالة تسويق رقمي سريعة النمو متخصصة في العلامات التجارية في مجال الرعاية الصحية والطب والصحة. نجمع بين الإبداع والتقنية والاستراتيجيات المستندة إلى البيانات لمساعدة عملائنا على تحقيق نمو مستدام من خلال تجارب رقمية مؤثرة، وحملات عالية الأداء، وحلول تسويقية مبتكرة. مع استمرارنا في التوسع عبر الأسواق العالمية، نبحث عن مطور واجهات أمامية مبتدئ للانضمام إلى فريقنا الذي يعمل عن بُعد تمامًا. هذه الفرصة مناسبة للمطور الطموح الذي شغفه بناء تجارب ويب حديثة واستجابة، والراغب في تطوير مهاراته الفنية أثناء العمل إلى جانب مصممين ومسوّقين ومطورين ذوي خبرة.ماذا ستفعلتطوير الواجهات الأمامية<ul><li>تطوير وصيانة مواقع ويب سريعة الاستجابة وميسّرة الوصول وسهلة الاستخدام لعملاء الرعاية الصحية والطب والصحة.</li><li>تحويل تصاميم UI/UX إلى كود أمامي نظيف وقابل للصيانة وقابل لإعادة الاستخدام.</li><li>بناء صفحات الهبوط والمواقع وأصول التسويق الرقمي التي تتماشى مع أهداف الحملة وإرشادات العلامة التجارية.</li></ul>التعاون<ul><li>العمل عن كثب مع المصممين والمسوقين الرقميين ومديري المشاريع لتقديم تجارب ويب عالية الجودة.</li><li>دعم تحسين محركات البحث وتحسين معدل التحويل (CRO)، وتحسينات الموقع القائمة على الأداء.</li><li>المشاركة في مناقشات المشروع والمساهمة بأفكار لتحسين تجربة المستخدم والوظائف.</li></ul>الأداء والتحسين<ul><li>تحسين المواقع من حيث السرعة والاستجابة والتوافق عبر المتصفحات.</li><li>ضمان تجارب سلسة عبر أجهزة الكمبيوتر المكتبية واللوحية والمحمول.</li><li>اتباع ممارسات الوصولية وقابلية الاستخدام وتطوير الويب الحديثة.</li></ul>إدارة المحتوى والمواقع<ul><li>المساعدة في صيانة وتحديث مواقع WordPress ومنصات CMS الأخرى.</li><li>تنفيذ صفحات جديدة ونماذج وتحديثات المحتوى وتحسينات التصميم.</li></ul>ضمان الجودة<ul><li>اختبار المواقع عبر متصفحات وأجهزة متعددة لضمان وظيفة متسقة.</li><li>تشخيص وحل مشاكل الواجهة الأمامية والأخطاء، ومشاكل التخطيط وعدم الاتساق في واجهة المستخدم.</li><li>دعم صيانة وتحسينات الموقع المستمرة.</li></ul>التعلم المستمر<ul><li>البقاء على اطلاع بتقنيات الواجهة الأمامية الناشئة والأطر وممارسات الصناعة الأفضل.</li><li>المشاركة في مراجعات الشيفرة والتعلم بنشاط من المطورين الكبار.</li><li>التحسين المستمر لمعايير الترميز وتدفقات العمل في التطوير.</li></ul>المرشح المثالي<h2>ما نبحث عنه</h2><h3>الخبرة</h3><ul><li>0-2 سنوات خبرة في تطوير الواجهة الأمامية، بما في ذلك التدريب الداخلي والعمل الحر والمشاريع الشخصية أو الخبرة المهنية المبتدئة.</li><li>الخبرة في بناء مواقع حية أو تطبيقات ويب ميزة إضافية.</li></ul><h3>التعليم</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، هندسة البرمجيات، تطوير الويب، أو مجال ذو صلة، أو خبرة عملية مكافئة.</li></ul><h3>المهارات التقنية</h3><ul><li>فهم قوي لـ HTML5 و CSS3 و JavaScript.</li><li>معرفة بمبادئ التطوير المستند إلى الاستجابة والهاتف المحمول أولًا.</li><li>إلمام بأطر JavaScript الحديثة مثل React، Vue، أو ما شابهها يعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع WordPress أو منصات CMS أخرى.</li><li>فهم أساسي لممارسات SEO الأفضل لتطوير الواجهة الأمامية.</li></ul><h3>الأدوات والتقنيات</h3><ul><li>خبرة باستخدام Git أو أنظمة تحكم الإصدار الأخرى.</li><li>المعرفة بأدوات تصميم مثل Figma، Adobe XD، أو أدوات تعاون تصميم مشابهة.</li><li>معرفة أساسية بتحسين أداء الموقع واختبار التوافق عبر المتصفحات.</li></ul><h3>المهارات اللينة</h3><ul><li>انتباه قوي للتفاصيل وعقلية حل المشكلات.</li><li>مهارات اتصال ممتازة والقدرة على العمل بفعالية في بيئة عن بُعد.</li><li>الرغبة في التعلم وتلقي الملاحظات والتحسن المستمر.</li><li>تنظيم قوي وإدارة وقت مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية.</li></ul><h3>يفضل وجودها</h3><ul><li>خبرة مع Tailwind CSS أو Bootstrap أو أطر CSS مشابهة.</li><li>فهم معايير وصول WCAG.</li><li>تعرض لصناعات الرعاية الصحية أو الصيدلة أو الصناعات المنظمة.</li><li>الإلمام بأدوات JavaScript الحديثة وعمليات البناء.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية؛ مهارات العربية ميزة قوية.</li></ul>

Full Time Red sea global jobs

Specialist - Information Technology

On-site - Saudi - Riyadh 10 October 2026

Security & Safety

Welcome to Amaala Yacht Club – Where Luxury Meets the Sea Nestled within the breathtaking Triple Bay Marina, the AMAALA Yacht Club redefines the modern yachting lifestyle on Saudi Arabia’s northwestern coast. As a premier destination for maritime enthusiasts, this world-class marina offers 120 berths, accommodating superyachts up to 130 meters, alongside a vibrant Marina Village—a fusion of luxury, leisure, and an active urban realm. More than just a marina, the Amaala Yacht Club embodies sustainability and regenerative tourism, preserving the stunning natural habitats of mangroves, seagrass, and corals. Developed by Red Sea Global (RSG) in alignment with Vision 2030, it elevates Saudi Arabia’s position on the global yachting map. And in 2027, AMAALA will host the Grand Finale of The Ocean Race, cementing its status as a world-class sailing destination. Whether you seek adventure, relaxation, or an elite social experience, the AMAALA Yacht Club is your gateway to an extraordinary nautical journey. Job Purpose: support the effective delivery, operation, maintenance, and continuous improvement of Information Technology services and solutions. The role provides technical support, assists with day-to-day IT operations, participates in technology projects, and contributes to the successful achievement of departmental and organizational objectives. Job Responsibilities: <ul> <li>Provide first and second-level technical support for users, devices, systems, and IT services.</li> <li>Assist in maintaining the availability, reliability, and performance of IT systems and services.</li> <li>Support the installation, configuration, maintenance, monitoring, and troubleshooting of technology solutions and equipment.</li> <li>Assist with the implementation of IT projects, system upgrades, and operational initiatives.</li> <li>Support business applications and technology services to ensure smooth daily operations.</li> <li>Coordinate with vendors and service providers for support, maintenance, and issue resolution.</li> <li>Maintain accurate IT documentation, asset inventories, records, and support logs.</li> <li>Assist in monitoring system performance and identifying opportunities for improvement.</li> <li>Support information security, data protection, and compliance requirements in accordance with company policies.</li> <li>Provide technical assistance for meetings, events, and operational activities when required.</li> <li>Support business continuity and disaster recovery activities as directed.</li> <li>Collaborate with internal departments to support business and operational needs.</li> <li>Stay updated on emerging technologies, industry trends, and best practices.</li> <li>Perform any other duties and responsibilities assigned by management in support of IT and business operations.</li> </ul> Safety, Quality & Environment: <ul> <li>Comply with all Health, Safety, Quality, Security, and Environmental policies, procedures, and standards.</li> <li>Maintain a safe and secure working environment and report any hazards, incidents, or risks.</li> <li>Ensure all assigned activities are performed in accordance with company quality and compliance requirements.</li> </ul> Continuous Improvement : <ul> <li>Identify opportunities to improve IT services, processes, and operational efficiency.</li> <li>Contribute to continuous improvement initiatives and the implementation of best practices.</li> <li>Share knowledge and lessons learned to enhance team performance and service delivery.</li> <li>Support innovation and the adoption of new technologies and working methods.</li> </ul> Qualification and Experience: <ul> <li>Bachelor’s degree in information technology, Computer Science, Information Systems, or a related field.</li> <li>1-2 years of experience in Information Technology or a related technical support role.</li> <li>Basic understanding of IT operations, systems, applications, and support practices.</li> <li>Strong problem-solving and analytical skills.</li> <li>Good communication, interpersonal, and customer service skills.</li> <li>Ability to manage multiple tasks and priorities in a dynamic environment.</li> </ul> Skills: <ul> <li>Technical troubleshooting and problem resolution.</li> <li>Understanding of IT infrastructure, hardware, software, and end-user support.</li> <li>Knowledge of networking fundamentals, including wired and wireless connectivity.</li> <li>Familiarity with Microsoft Windows operating systems and Microsoft 365 applications.</li> <li>Understanding of IT service management principles and support processes.</li> <li>Basic knowledge of cybersecurity, information security, and data protection practices.</li> <li>Experience with IT asset management, documentation, and inventory control.</li> <li>Ability to support business applications and operational technology solutions.</li> <li>Strong analytical and diagnostic skills with attention to detail.</li> <li>Ability to manage multiple support requests, priorities, and deadlines.</li> <li>Strong communication and customer service skills.</li> <li>Ability to learn and adapt to new technologies, systems, and business requirements.</li> <li>Familiarity with hospitality, retail, and business systems is an advantage.</li> <li>Exposure to POS systems, property management systems, collaboration tools, and business applications.</li> <li>Understanding of AV, meeting room, and guest technology support is beneficial.</li> </ul>

مرحباً بكم في نادي أمالا لليخوت – حيث تلتقي الفخامة بالبحر يقع نادي أمالا لليخوت في قلب مرسى "تريبل باي" الخلاب، ليعيد تعريف نمط حياة اليخوت العصري على الساحل الشمالي الغربي للمملكة العربية السعودية. وباعتباره وجهة أولى لعشاق الملاحة، يوفر هذا المرسى العالمي 120 رصيفاً لاستيعاب اليخوت الفاخرة التي يصل طولها إلى 130 متراً، إلى جانب قرية المرسى النابضة بالحياة التي تمزج بين الفخامة والترفيه والبيئة الحضرية النشطة. لا يقتصر نادي أمالا لليخوت على كونه مجرد مرسى، بل يجسد الاستدامة والسياحة التجديدية، مع الحفاظ على الموائل الطبيعية المذهلة لأشجار المانغروف والأعشاب البحرية والشعاب المرجانية. وقد تم تطويره من قبل شركة "البحر الأحمر الدولية" (RSG) تماشياً مع رؤية المملكة 2030، ليعزز مكانة المملكة العربية السعودية على خارطة اليخوت العالمية. وفي عام 2027، ستستضيف أمالا المرحلة الختامية الكبرى لسباق المحيطات (The Ocean Race)، مما يرسخ مكانتها كوجهة عالمية للإبحار. سواء كنت تبحث عن المغامرة أو الاسترخاء أو تجربة اجتماعية راقية، فإن نادي أمالا لليخوت هو بوابتك لرحلة بحرية استثنائية. الغرض من الوظيفة:دعم التنفيذ الفعال والتشغيل والصيانة والتحسين المستمر لخدمات وحلول تكنولوجيا المعلومات. يوفر هذا الدور الدعم الفني، ويساعد في العمليات اليومية لتكنولوجيا المعلومات، ويشارك في مشاريع التكنولوجيا، ويساهم في تحقيق أهداف القسم والمؤسسة بنجاح. مسؤوليات الوظيفة: <ul><li>تقديم الدعم الفني من المستوى الأول والثاني للمستخدمين والأجهزة والأنظمة وخدمات تكنولوجيا المعلومات.</li><li>المساعدة في الحفاظ على توافر وموثوقية وأداء أنظمة وخدمات تكنولوجيا المعلومات.</li><li>دعم تركيب وتكوين وصيانة ومراقبة واستكشاف أخطاء الحلول التقنية والمعدات وإصلاحها.</li><li>المساعدة في تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات وترقيات الأنظمة والمبادرات التشغيلية.</li><li>دعم تطبيقات الأعمال والخدمات التكنولوجية لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة.</li><li>التنسيق مع البائعين ومقدمي الخدمات للحصول على الدعم والصيانة وحل المشكلات.</li><li>الحفاظ على وثائق دقيقة لتكنولوجيا المعلومات، وجرد الأصول، والسجلات، وسجلات الدعم.</li><li>المساعدة في مراقبة أداء النظام وتحديد فرص التحسين.</li><li>دعم أمن المعلومات وحماية البيانات ومتطلبات الامتثال وفقاً لسياسات الشركة.</li><li>تقديم المساعدة الفنية للاجتماعات والفعاليات والأنشطة التشغيلية عند الحاجة.</li><li>دعم استمرارية الأعمال وأنشطة التعافي من الكوارث حسب التوجيهات.</li><li>التعاون مع الإدارات الداخلية لدعم احتياجات الأعمال والعمليات.</li><li>البقاء على اطلاع دائم بالتكنولوجيات الناشئة واتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات.</li><li>أداء أي مهام ومسؤوليات أخرى تكلف بها الإدارة لدعم عمليات تكنولوجيا المعلومات والأعمال.</li></ul> السلامة والجودة والبيئة: <ul><li>الامتثال لجميع سياسات وإجراءات ومعايير الصحة والسلامة والجودة والأمن والبيئة.</li><li>الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومأمونة والإبلاغ عن أي مخاطر أو حوادث.</li><li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة المسندة وفقاً لمتطلبات الجودة والامتثال الخاصة بالشركة.</li></ul> التحسين المستمر: <ul><li>تحديد فرص تحسين خدمات تكنولوجيا المعلومات والعمليات والكفاءة التشغيلية.</li><li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر وتنفيذ أفضل الممارسات.</li><li>مشاركة المعرفة والدروس المستفادة لتعزيز أداء الفريق وتقديم الخدمات.</li><li>دعم الابتكار واعتماد تقنيات وطرق عمل جديدة.</li></ul> المؤهلات والخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسب، أو نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة من سنة إلى سنتين في تكنولوجيا المعلومات أو في دور دعم فني ذي صلة.</li><li>فهم أساسي لعمليات تكنولوجيا المعلومات والأنظمة والتطبيقات وممارسات الدعم.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل.</li><li>مهارات جيدة في التواصل والتعامل مع الآخرين وخدمة العملاء.</li><li>القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة في بيئة عمل ديناميكية.</li></ul> المهارات: <ul><li>استكشاف الأخطاء التقنية وإصلاحها وحل المشكلات.</li><li>فهم البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والأجهزة والبرمجيات ودعم المستخدم النهائي.</li><li>معرفة أساسيات الشبكات، بما في ذلك الاتصال السلكي واللاسلكي.</li><li>الإلمام بأنظمة تشغيل Microsoft Windows وتطبيقات Microsoft 365.</li><li>فهم مبادئ إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وعمليات الدعم.</li><li>معرفة أساسية بالأمن السيبراني، وأمن المعلومات، وممارسات حماية البيانات.</li><li>خبرة في إدارة أصول تكنولوجيا المعلومات، والوثائق، ومراقبة المخزون.</li><li>القدرة على دعم تطبيقات الأعمال وحلول التكنولوجيا التشغيلية.</li><li>مهارات تحليلية وتشخيصية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على إدارة طلبات الدعم المتعددة والأولويات والمواعيد النهائية.</li><li>مهارات قوية في التواصل وخدمة العملاء.</li><li>القدرة على التعلم والتكيف مع التقنيات والأنظمة ومتطلبات العمل الجديدة.</li><li>الإلمام بأنظمة الضيافة والتجزئة وأنظمة الأعمال يعتبر ميزة إضافية.</li><li>الخبرة في أنظمة نقاط البيع (POS)، وأنظمة إدارة الممتلكات، وأدوات التعاون، وتطبيقات الأعمال.</li><li>فهم دعم تقنيات الصوت والصورة (AV)، وغرف الاجتماعات، وتقنيات الضيوف يعتبر مفيداً.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Finance Manager

On-site - Saudi - Riyadh 6 October 2026

Accounting, Finance & Banking

About the Company About the Role As Finance Manager, you provide financial leadership and play instrumental role in formingaccounting strategies. A Finance Manager role, especially in SME companies, can include broadvisionary responsibilities as well as hands-on management. Purpose of Job <ul><li>The Finance Manager will be an integral part of the finance and accounting team.</li><li>Responsible completely for the finance, accounting , auditing, reporting legal and HR functions and ensure compliance.</li></ul> Responsibilities Principal Accountabilities/Main Tasks <ul><li>FINANCE, ACCOUNTING & REPORTING</li><li>Prepare and maintain all accounting-related documents</li><li>Oversee all financial transactions</li><li>Handle and manage the overall Company Finances (Accounts Receivable, Accounts Payable, Banking, etc.)</li><li>Reconcile and prepare quarterly VAT returns.</li><li>Reconcile and prepare monthly excise returns, UBO and ESR submission if any.</li><li>Prepare local reporting requirements to ZATCA, Ministry of Finance, E-invoicing and Labor departments</li><li>Active participation in the periodic local executive management meetings</li><li>Evaluate and establish workflows and internal controls related to Finance and Personnel Structure to make sure they are in par with current regulations</li><li>Be contact person for the headquarter for all finance related topics</li><li>Ownership of the weekly and monthly reporting to the headquarters</li><li>Prepare analysis and reports for the headquarter , (MIS, cashflow etc)</li><li>Prepare and present financial reports and analyses to the CEO/ Group FC as needed.</li><li>Responsible for Finance Department's financial reporting, budget, and long-range planning (LRP) strategy with coordination of the CEO / Group FC</li><li>Responsible for the yearly Audit Compliances</li><li>Fully manage the Account Receivables/Overdue process</li><li>Follow up with Sales + customers (if need be) on payments and overdue</li><li>Manage collections management for delinquent accounts</li><li>Manage the corporate banking accounts with entries and upkeeping</li><li>Manage Payments/checks/remittances etc.. Liaising with bank, KYC completion, negotiation .</li><li>Process improvements to enhance periodic reporting to remain relevant while continuously improving the quality of reporting and analytics provided to the business.</li><li>Assist CEO on the budgeting processes (sales, cost, HR, payroll etc)</li><li>Closely assist CEO on balancing the P&L as needed as per overall strategy</li><li>Participate in financial model simulations as needed by CEO and offer advice</li><li>Annual budgeting and forecasts.</li><li>Inventory/stock valuation & reconciliation</li><li>Group reporting, Intercompany reconciliations, Monthly HQ submissions</li><li>ADMINISTRATION:</li><li>Oversee all HR tasks with PRO : visa applications, renewals, cancellations, admin, disputes, contracts, Saudization.</li><li>Monitor all company contractual obligations like Rentals, Leases, Insurance Policies, Annual Maintenance Contracts etc.</li><li>Prepare and execute the monthly payroll</li><li>Implement policies of Human Resource Management under the CEO directives</li><li>Collect, evaluate, capture, and reimburse all the staff’s expense returns as per local policies</li><li>Monitor staff’s development progress as per CEO plans and be active part of training and refreshing courses</li></ul> Qualifications Minimum Qualifications <ul><li>Professional degree required, like CA, ACCA, CPA</li><li>Finance, Information Technology, Accounting,</li><li>5+ years in a corporate accounting or finance role</li><li>Demonstrated success in financial modeling and analysis</li><li>Experience with financial planning and analysis functions, including annual budget, capital budgeting, long-term strategic planning and resource allocation processes.</li><li>Experience in Oracle Netsuite would be added advantange.</li><li>Proficiency in spoken and written English and Arabic</li></ul> Required Skills Knowledge, Skills and Abilities: <ul><li>Solid understanding of accounting and finance principles</li><li>Superior analytical skills</li><li>Strong written and oral communication skills</li><li>Strong business partnering and interpersonal skills</li><li>Organized, flexible and easily adaptable to changing conditions</li><li>Ability to work well in high pressure situations in order to meet deadlines</li><li>High degree of proficiency with Excel, MS Access and PowerPoint</li><li>Strong project management skills</li><li>Ability to multi-task and manage numerous simultaneous priorities</li><li>High energy, high ownership of work product and dedication and commitment to driving results</li></ul> Competencies Required: <ul><li>Makes confident, fact-based decisions</li><li>Approaches problems from different perspectives in order to suggest and implement solutions</li><li>Forecasts issues in advance in order to prevent potential impacts; both internally and externally</li><li>Facilitates communication between team members to ensure efforts are aligned</li><li>Takes accountability for delivering on commitments; owns mistakes and uses them as opportunities for learning and development</li><li>Ability to solve complex problems</li><li>Adapt at using logic and reasoning to work through problems and analyze information</li></ul> Preferred Skills Pay range and compensation package Equal Opportunity Statement

نبذة عن الشركة نبذة عن الدور الوظيفي بصفتك مديراً مالياً، ستوفر القيادة المالية وتلعب دوراً أساسياً في صياغة الاستراتيجيات المحاسبية. يمكن أن يشمل دور المدير المالي، خاصة في الشركات الصغيرة والمتوسطة، مسؤوليات رؤية واسعة بالإضافة إلى الإدارة العملية المباشرة. الغرض من الوظيفة <ul><li>سيكون المدير المالي جزءاً لا يتجزأ من فريق المالية والمحاسبة.</li><li>مسؤول مسؤولية كاملة عن الوظائف المالية والمحاسبة والتدقيق والتقارير والشؤون القانونية والموارد البشرية وضمان الالتزام.</li></ul> المسؤوليات المسؤوليات الرئيسية / المهام الأساسية <ul><li>المالية والمحاسبة وإعداد التقارير</li><li>إعداد وصيانة جميع المستندات المتعلقة بالمحاسبة</li><li>الإشراف على جميع المعاملات المالية</li><li>إدارة كافة الشؤون المالية للشركة (الحسابات المدينة، الحسابات الدائنة، المعاملات المصرفية، إلخ)</li><li>تسوية وإعداد إقرارات ضريبة القيمة المضافة الربع سنوية.</li><li>تسوية وإعداد إقرارات الضريبة الانتقائية الشهرية، وتقديم تقارير المستفيد الفعلي (UBO) والأنشطة الاقتصادية الحقيقية (ESR) إن وجدت.</li><li>إعداد متطلبات التقارير المحلية لهيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، ووزارة المالية، والفوترة الإلكترونية، وإدارات العمل</li><li>المشاركة الفعالة في الاجتماعات الدورية للإدارة التنفيذية المحلية</li><li>تقييم وإنشاء سير العمل والضوابط الداخلية المتعلقة بالمالية وهيكل الموظفين لضمان توافقها مع اللوائح الحالية</li><li>أن يكون نقطة الاتصال للمقر الرئيسي لجميع الموضوعات المتعلقة بالمالية</li><li>المسؤولية الكاملة عن التقارير الأسبوعية والشهرية المقدمة إلى المقر الرئيسي</li><li>إعداد التحليلات والتقارير للمقر الرئيسي (نظم المعلومات الإدارية MIS، التدفقات النقدية، إلخ)</li><li>إعداد وتقديم التقارير والتحليلات المالية للرئيس التنفيذي / المدير المالي للمجموعة حسب الحاجة.</li><li>مسؤول عن التقارير المالية والميزانية واستراتيجية التخطيط طويل المدى (LRP) للقسم المالي بالتنسيق مع الرئيس التنفيذي / المدير المالي للمجموعة</li><li>مسؤول عن الالتزام بالتدقيق السنوي</li><li>الإدارة الكاملة لعملية الحسابات المدينة / المستحقات المتأخرة</li><li>المتابعة مع المبيعات والعملاء (عند الحاجة) بشأن المدفوعات والمتأخرات</li><li>إدارة عمليات التحصيل للحسابات المتعثرة</li><li>إدارة الحسابات المصرفية للشركة وتسجيل القيود وصيانتها</li><li>إدارة المدفوعات/الشيكات/الحوالات إلخ.. والتنسيق مع البنك، وإكمال إجراءات "عرف عميلك" (KYC)، والتفاوض.</li><li>تحسين العمليات لتعزيز التقارير الدورية لتبقى ذات صلة مع التحسين المستمر لجودة التقارير والتحليلات المقدمة للأعمال.</li><li>مساعدة الرئيس التنفيذي في عمليات إعداد الميزانية (المبيعات، التكاليف، الموارد البشرية، مسير الرواتب، إلخ)</li><li>تقديم المساعدة المباشرة للرئيس التنفيذي في موازنة حساب الأرباح والخسائر حسب الحاجة ووفقاً للاستراتيجية العامة</li><li>المشاركة في محاكاة النماذج المالية حسب حاجة الرئيس التنفيذي تقديم المشورة</li><li>إعداد الميزانية السنوية والتوقعات المالية.</li><li>تقييم المخزون وتسويته</li><li>تقارير المجموعة، وتسويات الحسابات بين الشركات الشقيقة، والتقارير الشهرية المقدمة للمقر الرئيسي</li><li>الإدارة:</li><li>الإشراف على جميع مهام الموارد البشرية مع معقب العلاقات العامة: طلبات التأشيرات، التجديدات، الإلغاءات، الشؤون الإدارية، النزاعات، العقود، والسعودة.</li><li>مراقبة جميع الالتزامات التعاقدية للشركة مثل الإيجارات، عقود التأجير، وثائق التأمين، عقود الصيانة السنوية، إلخ.</li><li>إعداد وتنفيذ مسير الرواتب الشهري</li><li>تنفيذ سياسات إدارة الموارد البشرية تحت توجيهات الرئيس التنفيذي</li><li>جمع وتقييم وتسجيل واسترداد جميع مصاريف الموظفين وفقاً للسياسات المحلية</li><li>متابعة تقدم تطوير الموظفين وفقاً لخطط الرئيس التنفيذي والمشاركة الفعالة في الدورات التدريبية والتنشيطية</li></ul> المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات <ul><li>مؤهل مهني مطلوب، مثل CA، ACCA، CPA</li><li>المالية، تكنولوجيا المعلومات، المحاسبة</li><li>خبرة 5+ سنوات في دور محاسبي أو مالي في الشركات</li><li>نجاح مثبت في النماذج المالية والتحليل المالي</li><li>خبرة في وظائف التخطيط والتحليل المالي، بما في ذلك الميزانية السنوية، والميزانية الرأسمالية، والتخطيط الاستراتيجي طويل المدى، وعمليات توزيع الموارد.</li><li>الخبرة في برنامج Oracle Netsuite تعتبر ميزة إضافية.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابةً</li></ul> المهارات المطلوبة المعرفة والمهارات والقدرات: <ul><li>فهم قوي لمبادئ المحاسبة والمالية</li><li>مهارات تحليلية ممتازة</li><li>مهارات تواصل قوية شفهية وكتابية</li><li>مهارات شراكة عمل ومهارات شخصية قوية</li><li>منظم ومَرِن وقادر على التكيف بسهولة مع الظروف المتغيرة</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد في ظروف الضغط العالي للوفاء بالمواعيد النهائية</li><li>درجة عالية من الإتقان لبرامج Excel و MS Access و PowerPoint</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع</li><li>القدرة على القيام بمهام متعددة وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد</li><li>طاقة عالية، وحس عالٍ بالمسؤولية تجاه مخرجات العمل والتزام وتفانٍ في تحقيق النتائج</li></ul> الكفاءات المطلوبة: <ul><li>اتخاذ قرارات واثقة وقائمة على الحقائق</li><li>معالجة المشكلات من منظورات مختلفة لاقتراح وتطبيق الحلول</li><li>توقع المشكلات مسبقاً لمنع الآثار المحتملة، داخلياً وخارجياً</li><li>تسهيل التواصل بين أعضاء الفريق لضمان توحيد الجهود</li><li>تحمل المسؤولية عن الوفاء بالالتزامات؛ والاعتراف بالأخطاء واستخدامها كفرص للتعلم والتطوير</li><li>القدرة على حل المشكلات المعقدة</li><li>براعة في استخدام المنطق والتفكير للتعامل مع المشكلات وتحليل المعلومات</li></ul> المهارات المفضلة نطاق الراتب والحزمة التعويضية بيان تكافؤ الفرص

Full Time LinkedIn

Senior CAFM Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 23 September 2026

Information Technology

About the Company Astek Middle East is part of Astek, a global engineering and technology consulting group founded in France in 1988 and now present on five continents. The Middle East entity delivers IT and technology services across Saudi Arabia, the UAE, and Jordan, supporting clients in public and government, healthcare, transportation, banking, retail, airlines, and tourism. With 10,000 employees worldwide and revenue of €620 million in 2023, Astek focuses on digital transformation and complex systems engineering for international clients. The group promotes a strong culture of entrepreneurship, innovation, and continuous skills development. More information is available on the Astek Saudi Arabia and UAE country pages, and candidates can reach Astek Middle East at contact-astekme@astek-international.com. About the Role We are seeking a Senior CAFM Specialist to support the management, configuration, and optimization of Computer-Aided Facility Management (CAFM) and Integrated Workplace Management Systems (IWMS) used across facility management and energy efficiency operations in Saudi Arabia. The role will focus on maintaining accurate facility and asset data, supporting operations and maintenance activities, generating system reports, and optimizing CAFM workflows to improve facility performance and asset lifecycle management. Responsibilities Configure, manage, and maintain CAFM/IWMS platforms to support facility management and O&M operations. Maintain accurate facility asset records, maintenance schedules, work orders, and related data. Validate and update asset and facility information within CAFM systems. Generate reports, dashboards, and KPIs to support operational and management decision-making. Coordinate with project teams, facility managers, and operations teams to ensure accurate asset inventories and maintenance plans. Provide technical support and user training for CAFM system users across multiple sites. Support integration of CAFM systems with ERP, BMS, GIS, BIM, or other enterprise platforms. Identify opportunities to improve CAFM workflows, data quality, and system utilization. Support data migration, system configuration, and user access management. Assist with facility management documentation, asset registers, and project lifecycle records. Qualifications Bachelor’s degree in Engineering, Facilities Management, Information Technology, or a related field. Minimum 3 years of relevant experience in CAFM, IWMS, CMMS, or facility management. Candidates with extensive experience, including 10+ years, are encouraged to apply. Professional experience in Saudi Arabia or the GCC. Demonstrated experience supporting projects, facility operations, or system implementation. Valid SCE registration and membership if holding an engineering qualification, where applicable. Professional accreditation relevant to CAFM, facility management, or the role is an advantage. Strong analytical and data management skills. Excellent English communication skills, both written and spoken. Required Skills Hands-on experience with CAFM/IWMS platforms such as IBM Maximo, Archibus, Planon, FM, or equivalent. Strong Microsoft Excel skills for data analysis and reporting. Understanding of CMMS concepts, including preventive maintenance, work orders, and asset lifecycle management. Experience with data migration, system configuration, and user access management. Familiarity with Building Management Systems (BMS), Building Information Modeling (BIM), or Geographic Information Systems (GIS) is an advantage. Experience generating CAFM reports, dashboards, and operational KPIs. Preferred Skills Certified Facility Manager (CFM) or equivalent facility management certification. ITIL Foundation certification. Experience in energy services, real estate, or government facility management. Experience supporting multiple facility or project sites in Saudi Arabia. Familiarity with IoT-enabled smart building technologies and CAFM integrations. Experience with enterprise system integrations such as ERP, BMS, BIM, or GIS. What We're Looking For We are looking for an experienced CAFM Specialist with strong technical and analytical capabilities, attention to data accuracy, and the ability to work effectively across facility management, technical, and operational teams. Candidates with 3+ years of relevant experience are encouraged to apply, including professionals with significantly more extensive experience. Interested candidates are encouraged to apply.

عن الشركة Astek Middle East هي جزء من Astek، مجموعة استشارية عالمية للهندسة والتكنولوجيا تأسست في فرنسا عام 1988 وتعمل الآن في خمس قارات. الكيان في الشرق الأوسط يقدم خدمات تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا عبر المملكة العربية السعودية والإمارات والأردن، ويدعم العملاء في القطاعين العام والحكومي، والرعاية الصحية، والنقل، والمصارف، والتجزئة، والخطوط الجوية، والسياحة. مع 10 آلاف موظف حول العالم وإيرادات بلغت 620 مليون يورو في عام 2023، تركز Astek على التحول الرقمي وهندسة الأنظمة المعقدة للعملاء الدوليين. تشجع المجموعة ثقافة قوية لريادة الأعمال والابتكار وتطوير المهارات المستمر. لمزيد من المعلومات، يمكنك زيارة صفحات Astek السعودية والإمارات، ويمكن للمتقدمين التواصل مع Astek Middle East عبر البريد الإلكتروني contact-astekme@astek-international.com. عن الدور نبحث عن خبير متخصص في إدارة مرافق الحاسب الآلي (CAFM) لدعم إدارة وتكوين وتحسين أنظمة إدارة مرافق الحاسب الآلي (CAFM) وأنظمة إدارة أماكن العمل المتكاملة (IWMS) المستخدمة في إدارة المرافق وعمليات كفاءة الطاقة في المملكة العربية السعودية. سيركز الدور على الحفاظ على بيانات دقيقة للمنشآت والأصول، ودعم أنشطة التشغيل والصيانة، وإنشاء تقارير للنظام، وتحسين تدفقات عمل CAFM لتحسين أداء المرافق وإدارة دورة حياة الأصول. المسؤوليات تكوين وإدارة وصيانة منصات CAFM/IWMS لدعم عمليات إدارة المرافق وتشغيلها وصيانتها. الحفاظ على سجلات دقيقة للأصول والمرافق وجداول الصيانة وأوامر العمل والبيانات ذات الصلة. التحقق من تحديث معلومات الأصول والمرافق داخل أنظمة CAFM. إنشاء تقارير ولوحات معلومات ومؤشرات أداء رئيسية لدعم اتخاذ القرارات التشغيلية والإدارية. التنسيق مع فرق المشاريع ومديري المرافق وفرق العمليات لضمان جودة المخزون وصيانة الأصول. تقديم الدعم الفني وتدريب المستخدمين لأنظمة CAFM عبر مواقع متعددة. دعم تكامل أنظمة CAFM مع ERP وBMS وGIS وBIM أو منصات المؤسسة الأخرى. تحديد فرص لتحسين تدفقات عمل CAFM وجودة البيانات واستخدام النظام. دعم هجرة البيانات وتكوين النظام وإدارة وصول المستخدمين. المساعدة في إعداد الوثائق المتعلقة بإدارة المرافق وسجلات الأصول وسجلات دورة حياة المشاريع. المؤهلات حصول على درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة المرافق أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال CAFM أو IWMS أو CMMS أو إدارة المرافق. يشجع التقدم من قبل ذوي الخبرة الواسعة، بما في ذلك من لديهم أكثر من 10 سنوات من الخبرة. خبرة مهنية في المملكة العربية السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي. خبرة مثبتة في دعم المشاريع أو عمليات المرافق أو تنفيذ الأنظمة. التسجيل في السجل السعودي للمهندسين (SCE) والانتماء المهني عند وجود مؤهل هندسي، حيثما ينطبق. الاعتماد المهني ذي الصلة بـ CAFM أو إدارة المرافق أو الدور هو ميزة إضافية. مهارات قوية في التحليل وإدارة البيانات. مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية، كتابة وشفاهة. المهارات المطلوبة خبرة عملية مع منصات CAFM/IWMS مثل IBM Maximo أو Archibus أو Planon أو ما يعادلها. مهارات قوية في مايكروسوفت إكسل لتحليل البيانات والتقارير. فهم مفاهيم CMMS، بما في ذلك الصيانة الوقائية وأوامر العمل وإدارة دورة حياة الأصول. خبرة في هجرة البيانات وتكوين النظام وإدارة وصول المستخدمين. الإلمام بأنظمة إدارة المباني (BMS) أو نمذجة معلومات المباني (BIM) أو نظم المعلومات الجغرافية (GIS) هو ميزة إضافية. خبرة في إنشاء تقارير ولوحات معلومات ومؤشرات أداء تشغيلية لأنظمة CAFM. المهارات المفضلة الحصول على شهادة مدير مرافق معتمد (CFM) أو شهادة معادلة في إدارة المرافق. شهادة ITIL Foundation. خبرة في خدمات الطاقة أو العقارات أو إدارة مرافق القطاع الحكومي. خبرة في دعم مواقع أو مشاريع متعددة للمرافق في المملكة العربية السعودية. الإلمام بتقنيات المباني الذكية المدعومة بإنترنت الأشياء (IoT) وتكاملات CAFM. خبرة في تكاملات الأنظمة المؤسسية مثل ERP وBMS وBIM أو GIS. ما نبحث عنه نبحث عن خبير متخصص في إدارة مرافق الحاسب الآلي (CAFM) يتمتع بقدرات تقنية وتحليلية قوية، والاهتمام بدقة البيانات، والقدرة على العمل بفعالية عبر فرق إدارة المرافق والفنية والتشغيلية. يشجع التقدم من قبل ذوي الخبرة لا تقل عن 3 سنوات في المجال، بما في ذلك المهنيين ذوي الخبرة الأوسع. يشجع المهتمون على التقديم.

Full Time LinkedIn

Payroll and Administration Manager

On-site - Saudi - Jeddah 22 September 2026

Other

About the Company Hello! Welcome to Plaza Premium Group, we're people passionate about "Making Travel Better". We are a global company with team members from all walks of life, together we are #PPGFamily, together we are building a legacy. Our promise to you:We will respect and value your background and perspectives We will work together with integrity We will share our incredible pride for job, company and industry What we ask of you:Bring passion to all that you do Listen, move fast and think innovatively Speak up, have ideas and share them Believe in customer service, and treating every person with kindness As industry leaders in innovating global airport hospitality you will work with colleagues from all parts of the world for a truly global experience. You will help and craft services and facilities in over 200 locations in more than 60 international airports across the world. Who we are We were established in HK in 1998 by someone who understood the value of an airport lounge and felt that the experience shouldn't just be limited to a closed-circuit group of travelers. Through the years we have worked incredibly hard to create an experience which is both accessible and quality. Almost 28 years later we now span four core business segments: airport lounges, airport terminal hotels, airport meet & greet services, and a range of airport dining concepts. Join our family today. Together, we'll make travel better. About the Role As we continue our exciting growth and expansion in Saudi Arabia we are looking for an experienced and dynamic Payroll and Administration Manager to join our team and be an integral part of this journey. This is an exciting opportunity for an HR professional who wants to be part of building and shaping our growing KSA Team, rather than simply managing an established HR function. Key Responsibilities Manage the complete monthly payroll cycle for 1,000+ employees, ensuring accurate and timely processing. Review and validate payroll inputs, including hires, promotions, salary changes, allowances, deductions, transfers, and terminations. Ensure payroll compliance with Saudi Arabia statutory and regulatory requirements. Administer and maintain accurate employee payroll and compensation data in Workday. Perform monthly payroll reconciliations and resolve discrepancies before payroll finalization. Prepare and validate staff costing and cost allocation, ensuring accurate reporting to Finance. Conduct salary benchmarking and support compensation reviews, adjustments, and benefits administration. Prepare payroll, headcount, staff cost, and workforce analytics reports for HR, Finance, and management. Maintain strong payroll controls, documentation, audit trails, and data confidentiality. Support budgeting, forecasting, audits, and ad hoc workforce cost analysis. About You Bachelor’s degree in finance, Accounting, HR, Business Administration, or a related field. Minimum 7 years of relevant experience, including at least 3 years in a payroll management/supervisory role. Proven experience managing payroll for 1,000+ employees. Strong knowledge of Saudi payroll, GOSI, WPS/Mudad, labor regulations, EOSB, deductions, and benefits. Strong Workday/HRIS experience and advanced MS Excel skills. Strong analytical, numerical, reconciliation, reporting, and data management skills. Fluent in English; Arabic is preferred. Strong stakeholder management, problem-solving, confidentiality, and attention to detail. Ability to work effectively under strict payroll deadlines. Willingness and ability to travel within Saudi Arabia as required. Why Join Us? This is an opportunity to be part of our growth story in Saudi Arabia. As our operations continue to expand, you will have the opportunity to help build the HR function, shape the employee experience, develop local talent and work closely with leadership to establish a strong and scalable people strategy. If you are an experienced HR professional who enjoys building, influencing and making an impact in a growing organization, we would love to hear from you.

عن الشركة مرحباً! أهلاً بك في مجموعة بلازا بريميوم (Plaza Premium Group)، نحن أشخاص شغوفون بـ "جعل السفر أفضل". نحن شركة عالمية تضم أعضاء فريق من جميع مناحي الحياة، معاً نشكل #عائلة_PPG، ومعاً نبني إرثاً. وعدنا لك: سنحترم ونقدر خلفيتك ووجهات نظرك، وسنعمل معاً بنزاهة، وسنشارك فخرنا الكبير بعملنا وشركتنا وصناعتنا. ما نطلبه منك: أن تجلب الشغف إلى كل ما تقوم به، وأن تستمع وتتحرك بسرعة وتفكر بطريقة مبتكرة، وأن تبدي رأيك وتطرح أفكارك وتشاركها، وأن تؤمن بخدمة العملاء ومعاملة كل شخص بلطف. بصفتك رائداً في مجال ابتكار خدمات الضيافة في المطارات العالمية، ستعمل مع زملاء من جميع أنحاء العالم لتجربة عالمية حقيقية. ستساعد في صياغة الخدمات والمرافق في أكثر من 200 موقع في أكثر من 60 مطاراً دولياً حول العالم. من نحن: تأسسنا في هونغ كونغ عام 1998 على يد شخص أدرك قيمة قاعة المطار وشعر أن التجربة لا ينبغي أن تقتصر على مجموعة مغلقة من المسافرين. على مر السنين، عملنا بجد لخلق تجربة يمكن الوصول إليها وتتسم بالجودة. بعد ما يقرب من 28 عاماً، نمتد الآن عبر أربعة قطاعات أعمال رئيسية: صالات المطارات، وفنادق المطارات، وخدمات الاستقبال والترحيب في المطارات، ومجموعة من مفاهيم تناول الطعام في المطارات. انضم إلى عائلتنا اليوم. معاً، سنجعل السفر أفضل. عن الدور: بينما نواصل نمونا وتوسعنا المثير في المملكة العربية السعودية، نبحث عن مدير رواتب وشؤون إدارية ذي خبرة وديناميكية للانضمام إلى فريقنا وأن يكون جزءاً لا يتجزأ من هذه الرحلة. هذه فرصة مثيرة لأخصائي الموارد البشرية الذي يرغب في أن يكون جزءاً من بناء وتشكيل فريقنا المتنامي في المملكة العربية السعودية، بدلاً من مجرد إدارة وظيفة موارد بشرية قائمة. المسؤوليات الرئيسية: إدارة دورة الرواتب الشهرية الكاملة لأكثر من 1000 موظف، وضمان معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب. مراجعة والتحقق من مدخلات الرواتب، بما في ذلك التعيينات، والترقيات، وتغييرات الرواتب، والبدلات، والاستقطاعات، والنقل، وإنهاء الخدمة. ضمان امتثال الرواتب للمتطلبات القانونية والتنظيمية في المملكة العربية السعودية. إدارة وصيانة بيانات رواتب وتعويضات الموظفين بدقة في نظام Workday. إجراء تسويات الرواتب الشهرية وحل التناقضات قبل الانتهاء من الرواتب. إعداد والتحقق من تكاليف الموظفين وتخصيص التكاليف، لضمان تقارير دقيقة للإدارة المالية. إجراء مقارنات معيارية للرواتب ودعم مراجعات التعويضات والتعديلات وإدارة المزايا. إعداد تقارير الرواتب، وعدد الموظفين، وتكاليف الموظفين، وتحليلات القوى العاملة للموارد البشرية والمالية والإدارة. الحفاظ على ضوابط قوية للرواتب والتوثيق ومسارات التدقيق وسرية البيانات. دعم الميزانية والتنبؤ والتدقيق وتحليل تكاليف القوى العاملة المخصصة. عنك: درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال ذي صلة، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور إداري/إشرافي للرواتب. خبرة مثبتة في إدارة الرواتب لأكثر من 1000 موظف. معرفة قوية بنظام الرواتب السعودي، التأمينات الاجتماعية (GOSI)، نظام حماية الأجور (WPS/مدد)، اللوائح العمالية، مكافأة نهاية الخدمة، الاستقطاعات والمزايا. خبرة قوية في نظام Workday/HRIS ومهارات متقدمة في برنامج MS Excel. مهارات تحليلية ورقمية قوية، ومهارات التسوية وإعداد التقارير وإدارة البيانات. إتقان اللغة الإنجليزية؛ ويفضل اللغة العربية. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، وحل المشكلات، والسرية، والاهتمام بالتفاصيل. القدرة على العمل بفعالية تحت مواعيد نهائية صارمة للرواتب. الاستعداد والقدرة على السفر داخل المملكة العربية السعودية حسب الحاجة. لماذا تنضم إلينا؟ هذه فرصة لتكون جزءاً من قصة نمونا في المملكة العربية السعودية. مع استمرار توسع عملياتنا، ستتاح لك الفرصة للمساعدة في بناء وظيفة الموارد البشرية، وتشكيل تجربة الموظف، وتطوير المواهب المحلية، والعمل بشكل وثيق مع القيادة لوضع استراتيجية قوية وقابلة للتوسع للموارد البشرية. إذا كنت أخصائي موارد بشرية ذا خبرة تستمتع بالبناء والتأثير وإحداث فرق في مؤسسة متنامية، نود أن نسمع منك.

Full Time LinkedIn

Civil Inspector

On-site - Saudi - Jeddah 22 September 2026

Engineering

Egis is an international player active in architecture, consulting, construction engineering and mobility services. We create and operate intelligent infrastructures and buildings that respond to the climate emergency and contribute to more balanced, sustainable and resilient territorial development. Operating in 70 countries, Egis puts the expertise of its 23,500 employees at the service of its clients and develops cutting-edge innovations accessible to all projects. Through its wide range of activities, Egis is a key player in the collective organisation of society and the living environment of citizens all over the world. With 3,500 employees across 8 countries in the Middle East, Egis has delivered over 700 complex development projects, stimulating economic growth and enhancing quality of life. Ranked among the top ten firms in the Middle East by Engineering News Record (ENR), Egis is committed to sustainable development. The Group’s operations in the Middle East are built on strategic acquisitions and a deep understanding of local market conditions. Egis has long history of providing comprehensive engineering, consulting, and project management services makes it a trusted partner for regional governments, investors, and developers. Job Description We are seeking a detail-oriented and analytical Civil Inspector to join our team in Riyadh. In this role, you will play a critical part in ensuring construction projects meet the highest standards of quality, safety, and compliance. As a Civil Inspector, you will be responsible for conducting thorough inspections of construction sites, verifying adherence to specifications and contract documents, and maintaining comprehensive documentation throughout the project lifecycle. Your meticulous attention to detail and collaborative approach will help us deliver exceptional results while maintaining transparent communication with all stakeholders. Inspect site conditions prior to construction commencement to verify compatibility with designed permanent works and identify any obstructions or potential conflicts Photograph, document, and record the condition of existing properties, utilities, and structures that may be affected by construction activities Ensure that existing structures, properties, utilities, and landscaping are adequately protected throughout the construction period Review materials, equipment, and products delivered to site for compliance with approved submittals, samples, and specifications; report any non-conformance promptly Verify that all materials are properly handled, stored, and protected in accordance with specifications and manufacturer recommendations Inspect temporary and permanent works to ensure construction is carried out in compliance with Contract Documents, approved shop drawings, and technical submittals Prepare and maintain daily site logs, inspection reports, test records, and comprehensive documentation of work executed in accordance with Contract Administration Procedures Monitor site safety practices and construction progress; report any safety concerns or deviations to appropriate parties in a timely manner Assist in the inspection of completed works and preparation of punch lists for final handover Monitor and support start-up, testing, commissioning, and handover activities Analyze construction progress against project schedules and specifications to ensure efficient project delivery Collaborate with project managers, contractors, and design teams to resolve construction-related issues and maintain project momentum Perform additional duties as assigned by the Project Manager in support of project objectives Qualifications Diploma or Bachelor's degree in Civil Engineering or a related field Minimum of eight (8) years of professional experience in civil construction inspection, preferably within building projects and consultant-led environments Comprehensive knowledge of construction standards, codes, and specifications, including Saudi Arabian construction regulations and standards Demonstrated ability to read, interpret, and analyze drawings, specifications, method statements, and technical documents Strong reporting and communication skills with the ability to document findings clearly and concisely Proficiency in preparing detailed inspection reports and maintaining organized site documentation Solid understanding of construction inspection methodologies and contract administration procedures Competency in material compliance verification and quality assurance processes Experience inspecting both temporary and permanent construction works Excellent problem-solving abilities and analytical thinking skills Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks efficiently Ability to work independently and collaboratively as part of a multidisciplinary team Computer literacy with proficiency in report generation software and documentation systems Physical capability to conduct regular site inspections and assessments Attention to detail with a commitment to transparency and adherence to safety standards Flexible and resilient approach to managing dynamic construction environments

إيجيس (Egis) هي شركة دولية فاعلة في مجالات الهندسة المعمارية والاستشارات وهندسة البناء وخدمات التنقل. نحن نبتكر ونشغل بنى تحتية ومباني ذكية تستجيب لحالة الطوارئ المناخية وتساهم في تحقيق تنمية إقليمية أكثر توازناً واستدامة ومرونة. تعمل إيجيس في 70 دولة، وتضع خبرات موظفيها البالغ عددهم 23,500 في خدمة عملائها وتطور ابتكارات متطورة متاحة لجميع المشاريع. من خلال مجموعتها الواسعة من الأنشطة، تعد إيجيس لاعباً رئيسياً في التنظيم الجماعي للمجتمع والبيئة المعيشية للمواطنين في جميع أنحاء العالم. مع وجود 3,500 موظف في 8 دول في الشرق الأوسط، نفذت إيجيس أكثر من 700 مشروع تطوير معقد، مما حفز النمو الاقتصادي وعزز جودة الحياة. بصفتها مصنفة ضمن أفضل عشر شركات في الشرق الأوسط من قبل مجلة (Engineering News Record (ENR))، تلتزم إيجيس بالتنمية المستدامة. بنيت عمليات المجموعة في الشرق الأوسط على عمليات استحواذ استراتيجية وفهم عميق لظروف السوق المحلية. إن التاريخ الطويل لإيجيس في تقديم خدمات هندسية واستشارية شاملة وإدارة المشاريع يجعلها شريكاً موثوقاً للحكومات والمستثمرين والمطورين في المنطقة. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مفتش مدني تحليلي ويهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا في الرياض. في هذا الدور، ستلعب دوراً حاسماً في ضمان تلبية مشاريع البناء لأعلى معايير الجودة والسلامة والامتثال. بصفتك مفتشاً مدنياً، ستكون مسؤولاً عن إجراء عمليات تفتيش دقيقة لمواقع البناء، والتحقق من الالتزام بالمواصفات ووثائق العقد، والحفاظ على توثيق شامل طوال دورة حياة المشروع. سيساعدنا اهتمامك الدقيق بالتفاصيل ونهجك التعاوني في تقديم نتائج استثنائية مع الحفاظ على تواصل شفاف مع جميع أصحاب المصلحة. فحص ظروف الموقع قبل بدء البناء للتحقق من توافقها مع الأعمال الدائمة المصممة وتحديد أي عوائق أو تعارضات محتملة. تصوير وتوثيق وتسجيل حالة الممتلكات والمرافق والهياكل القائمة التي قد تتأثر بأنشطة البناء. ضمان حماية الهياكل والممتلكات والمرافق والمناظر الطبيعية القائمة بشكل كافٍ طوال فترة البناء. مراجعة المواد والمعدات والمنتجات التي يتم تسليمها إلى الموقع للتأكد من امتثالها للطلبات المعتمدة والعينات والمواصفات؛ والإبلاغ عن أي عدم مطابقة على الفور. التحقق من أن جميع المواد يتم التعامل معها وتخزينها وحمايتها بشكل صحيح وفقاً للمواصفات وتوصيات الشركة المصنعة. فحص الأعمال المؤقتة والدائمة لضمان تنفيذ البناء وفقاً لوثائق العقد، والرسومات التنفيذية المعتمدة، والطلبات الفنية. إعداد وصيانة سجلات الموقع اليومية، وتقارير التفتيش، وسجلات الاختبار، والتوثيق الشامل للعمل المنفذ وفقاً لإجراءات إدارة العقود. مراقبة ممارسات السلامة في الموقع وتقدم أعمال البناء؛ والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالسلامة أو انحرافات إلى الأطراف المعنية في الوقت المناسب. المساعدة في فحص الأعمال المكتملة وإعداد قوائم النواقص للتسليم النهائي. مراقبة ودعم أنشطة التشغيل التجريبي والاختبار والتكليف والتسليم. تحليل تقدم البناء مقابل جداول ومواصفات المشروع لضمان تسليم المشروع بكفاءة. التعاون مع مديري المشاريع والمقاولين وفرق التصميم لحل المشكلات المتعلقة بالبناء والحفاظ على زخم المشروع. أداء مهام إضافية يكلفك بها مدير المشروع لدعم أهداف المشروع. المؤهلات شهادة دبلوم أو بكالوريوس في الهندسة المدنية أو مجال ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن ثماني (8) سنوات في تفتيش البناء المدني، ويفضل أن يكون ذلك ضمن مشاريع المباني وبيئات العمل الاستشارية. معرفة شاملة بمعايير وأكواد ومواصفات البناء، بما في ذلك لوائح ومعايير البناء في المملكة العربية السعودية. القدرة المثبتة على قراءة وتفسير وتحليل الرسومات والمواصفات وبيانات الطريقة والوثائق الفنية. مهارات قوية في إعداد التقارير والتواصل مع القدرة على توثيق النتائج بوضوح وإيجاز. إتقان إعداد تقارير التفتيش التفصيلية والحفاظ على توثيق الموقع المنظم. فهم راسخ لمنهجيات تفتيش البناء وإجراءات إدارة العقود. الكفاءة في التحقق من امتثال المواد وعمليات ضمان الجودة. خبرة في فحص أعمال البناء المؤقتة والدائمة. قدرات ممتازة في حل المشكلات والتفكير التحليلي. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة. القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني كجزء من فريق متعدد التخصصات. معرفة الحاسوب مع إتقان برامج إنشاء التقارير وأنظمة التوثيق. القدرة البدنية على إجراء عمليات التفتيش والتقييمات المنتظمة للموقع. الاهتمام بالتفاصيل مع الالتزام بالشفافية والالتزام بمعايير السلامة. نهج مرن ومرن لإدارة بيئات البناء الديناميكية.

Full Time LinkedIn

Business Aircraft Aviation Accountant

On-site - Saudi - Jeddah 21 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Role Overview A Business Aircraft Aviation Accountant is responsible for managing and overseeing all financial activities related to the operation of owned and/or chartered business aircraft (private jets). This role requires specialized expertise in aviation accounting, operational finance, charter activities, maintenance cost control, crew expenses, and high‑value asset management. The position ensures compliance with aviation‑specific financial regulations and supports cost efficiency for private aircraft operations. General Responsibilities1. Operational Cost Management Track, review, and control monthly operational expenses related to owned aircraft, including but not limited to:Crew salaries, expenses and allowances Fuel Maintenance Insurance Catering Ground services Tickets and hotels expenses and costs. Process vendor and service supplier invoices and ensure timely payments.2. Invoice Verification & Reconciliation Verify and reconcile invoices against flight operations, requirements, and supporting receipts. Ensure accuracy of records and proper allocation of expenses.3. Flight Payback & Internal Invoicing Prepare and issue internal flight payback invoices upon trip completion. Submit invoices for internal approval, monitor postings, and follow up with accounts.4. Cash Float Reconciliation Perform monthly or ad‑hoc reconciliation and adjustment of:Aircraft cash floats Driver cash floats5. Budgeting & Forecasting Develop and monitor operating budgets for:Aircraft operations Maintenance programs Upgrades and modifications Prepare financial forecasts based on utilization and operational demand.6. Aircraft Acquisition & Ownership Accounting Maintain financial records for aircraft purchase, leasing, and ownership. Manage accounting for:Depreciation Lease terms Financing payments and interest7. Audit Preparation Support internal and external audits related to aircraft operations and ownership. Ensure accuracy, compliance, and completeness of financial records.8. Cost Control & Optimization Identify opportunities to reduce and optimize operational and ownership costs while maintaining safety and compliance standards.9. Financial Reporting Prepare regular financial reports providing insight into:Operating cost efficiency Aircraft utilization Expense trends10. Financial Statements Prepare annual financial statements, including:Income Statement Balance Sheet Cash Flow Statement Budget and Forecast Reports Education Bachelor’s degree in accounting, Finance, or related field Professional certifications in aviation accounting or aviation finance are considered a strong advantage Experience3–7 years of accounting experience, preferably within:Business aviation Private jet operations Commercial airline operations Proven experience managing financial aspects of:Aircraft operations Charter activities Aircraft acquisition and leasing Maintenance and overhaul costs Strong familiarity with aviation operations and maintenance environments. Knowledge of civil aviation authorities, aviation terminology, regulations, technologies, and abbreviations. Comprehensive understanding of aviation accounting practices, including:Fuel management and calculations Aircraft logbooks Maintenance and MRO costs Flight and ground operations Airport and navigation fees Overflight permits and permissions Crew‑related expenses Strong knowledge of MSP programs, including:Engine programs APU programs Other aircraft maintenance programs Solid experience reviewing aviation financial and commercial contracts, including:Charter agreements Aircraft management agreements Aircraft purchase agreements Maintenance and service contracts Crew contracts Key Skills1. Financial Expertise Strong command of accounting principles related to business aircraft operational expenses and ownership costs.2. Attention to Detail Ability to manage high‑value assets and ensure accuracy and regulatory compliance.3. Analytical Skills Strong capabilities in budgeting, forecasting, and financial analysis for complex aviation operations.4. Regulatory & Tax Knowledge In‑depth understanding of aviation‑related tax regulations, including:Depreciation Use and VAT taxes Tax planning and deductions5. Software Proficiency Experience with financial and ERP systems, including:Oracle Financial portals Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)6. Communication Skills Ability to clearly communicate financial data and insights to:Aircraft owners Senior executives Operational and maintenance teams7. Problem‑Solving Ability to address financial challenges related to:Unexpected operational costs Regulatory or contract changes Other Requirements Strong understanding of:Business aircraft operations Chartering models Aircraft management and fractional ownership Knowledge of aviation tax structures and financial complexities of high‑value aircraft operations. Excellent organizational skills and the ability to perform in a fast‑paced, high‑pressure environment.

نظرة عامة على الدور: يتولى محاسب طيران طائرات رجال الأعمال مسؤولية إدارة والإشراف على جميع الأنشطة المالية المتعلقة بتشغيل طائرات رجال الأعمال (الطائرات الخاصة) المملوكة أو المستأجرة. يتطلب هذا الدور خبرة متخصصة في محاسبة الطيران، والمالية التشغيلية، وأنشطة التأجير، والتحكم في تكاليف الصيانة، ونفقات الطاقم، وإدارة الأصول عالية القيمة. يضمن هذا المنصب الامتثال للوائح المالية الخاصة بالطيران ويدعم كفاءة التكلفة لعمليات الطائرات الخاصة. المسؤوليات العامة1. إدارة التكاليف التشغيلية: تتبع ومراجعة والتحكم في النفقات التشغيلية الشهرية المتعلقة بالطائرات المملوكة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: رواتب الطاقم، نفقاتهم وبدلاتهم، الوقود، الصيانة، التأمين، التموين، الخدمات الأرضية، وتكاليف تذاكر السفر والفنادق. معالجة فواتير الموردين ومقدمي الخدمات وضمان سدادها في الوقت المناسب. 2. التحقق من الفواتير وتسويتها: التحقق من الفواتير ومطابقتها مع عمليات الطيران والمتطلبات والإيصالات الداعمة. ضمان دقة السجلات والتخصيص المناسب للنفقات. 3. استرداد تكاليف الرحلات وإصدار الفواتير الداخلية: إعداد وإصدار فواتير استرداد تكاليف الرحلات الداخلية عند اكتمال الرحلة. تقديم الفواتير للموافقة الداخلية، ومراقبة القيود، والمتابعة مع الحسابات. 4. تسوية العهد النقدية: إجراء تسوية شهرية أو عرضية وتعديل لكل من: العهد النقدية للطائرات، والعهد النقدية للسائقين. 5. إعداد الميزانيات والتوقعات: تطوير ومراقبة ميزانيات التشغيل لكل من: عمليات الطائرات، برامج الصيانة، التحديثات والتعديلات. إعداد التوقعات المالية بناءً على الاستخدام والطلب التشغيلي. 6. محاسبة الاستحواذ على الطائرات والملكية: الاحتفاظ بالسجلات المالية لشراء الطائرات وتأجيرها وملكيها. إدارة المحاسبة الخاصة بـ: الإهلاك، شروط التأجير، مدفوعات التمويل والفوائد. 7. التحضير للتدقيق: دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية المتعلقة بعمليات الطائرات وملكيها. ضمان دقة وامتثال واكتمال السجلات المالية. 8. التحكم في التكاليف وتحسينها: تحديد فرص تقليل وتحسين تكاليف التشغيل والملكية مع الحفاظ على معايير السلامة والامتثال. 9. التقارير المالية: إعداد تقارير مالية دورية توفر رؤية حول: كفاءة تكاليف التشغيل، استخدام الطائرات، اتجاهات النفقات. 10. البيانات المالية: إعداد البيانات المالية السنوية، بما في ذلك: قائمة الدخل، الميزانية العمومية، قائمة التدفقات النقدية، تقارير الميزانية والتوقعات. المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. تُعتبر الشهادات المهنية في محاسبة الطيران أو مالية الطيران ميزة قوية. الخبرة: 3–7 سنوات من الخبرة في المحاسبة، ويفضل أن تكون في: طيران رجال الأعمال، عمليات الطائرات الخاصة، عمليات شركات الطيران التجارية. خبرة مثبتة في إدارة الجوانب المالية لـ: عمليات الطائرات، أنشطة التأجير، الاستحواذ على الطائرات وتأجيرها، تكاليف الصيانة والإصلاح الشامل. إلمام قوي ببيئات عمليات وصيانة الطيران. معرفة بسلطات الطيران المدني، ومصطلحات الطيران، واللوائح، والتقنيات، والاختصارات. فهم شامل لممارسات محاسبة الطيران، بما في ذلك: إدارة وحسابات الوقود، سجلات الطائرات، تكاليف الصيانة (MRO)، عمليات الطيران والأرضية، رسوم المطارات والملاحة، تصاريح وتراخيص التحليق، النفقات المتعلقة بالطاقم. معرفة قوية ببرامج MSP، بما في ذلك: برامج المحركات، برامج وحدة الطاقة المساعدة (APU)، وبرامج صيانة الطائرات الأخرى. خبرة قوية في مراجعة العقود المالية والتجارية للطيران، بما في ذلك: اتفاقيات التأجير، اتفاقيات إدارة الطائرات، اتفاقيات شراء الطائرات، عقود الصيانة والخدمات، وعقود الطاقم. المهارات الأساسية1. الخبرة المالية: إتقان قوي للمبادئ المحاسبية المتعلقة بنفقات التشغيل وتكاليف ملكية طائرات رجال الأعمال. 2. الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على إدارة الأصول عالية القيمة وضمان الدقة والامتثال التنظيمي. 3. المهارات التحليلية: قدرات قوية في إعداد الميزانيات والتوقعات والتحليل المالي لعمليات الطيران المعقدة. 4. المعرفة التنظيمية والضريبية: فهم متعمق للوائح الضريبية المتعلقة بالطيران، بما في ذلك: الإهلاك، ضرائب الاستخدام وضريبة القيمة المضافة، التخطيط الضريبي والاستقطاعات. 5. إجادة البرمجيات: خبرة في الأنظمة المالية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، بما في ذلك: Oracle، بوابات التمويل، Microsoft Office (Excel, Word, Power Point). 6. مهارات التواصل: القدرة على توصيل البيانات والرؤى المالية بوضوح لكل من: مالكي الطائرات، كبار المسؤولين التنفيذيين، فرق العمليات والصيانة. 7. حل المشكلات: القدرة على معالجة التحديات المالية المتعلقة بـ: التكاليف التشغيلية غير المتوقعة، التغييرات التنظيمية أو التعاقدية. متطلبات أخرى: فهم قوي لـ: عمليات طائرات رجال الأعمال، نماذج التأجير، إدارة الطائرات والملكية الجزئية. معرفة بالهياكل الضريبية للطيران والتعقيدات المالية لعمليات الطائرات عالية القيمة. مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على الأداء في بيئة سريعة الخطى وعالية الضغط.

Full Time LinkedIn

Boutique Manager

On-site - Saudi - Jeddah 17 September 2026

Information Technology

Position: Boutique Manager - Saudis only Job Purpose: To lead and manage all Salon operations, sales performance, client development activities, and team effectiveness while ensuring the delivery of an exceptional luxury client experience and full compliance with brand standards. The sales Manager is accountable for achieving commercial objectives, developing high-performing teams, and ensuring operational excellence within the Salon. Key Responsibilities: Commercial Performance & Business Growth Achieve and exceed salon sales targets and profitability objectives. Develop and execute salon action plans to maximize business opportunities. Monitor sales performance, conversion rates, average transaction value, and client acquisition metrics. Identify market opportunities and implement strategies to drive business growth. Analyze performance reports and implement corrective actions when required. Ensure achievement of all salon commercial KPIs. Client Experience & Client Development Build and maintain an organized and updated candidate database (Talent Pool). Ensure all candidate information is accurately documented in recruitment systems. Track recruitment activities and update status reports regularly. Support in improving candidate pipeline quality and availability. Ensure recruitment data is structured and accessible for future hiring needs. Coordination Responsibilities Ensure exceptional luxury customer experience across all client touchpoints. Develop and maintain relationships with VIP and High-Net-Worth clients. Lead clienteling initiatives to increase retention and repeat business. Oversee CRM utilization and ensure accurate client database management. Support salon events, private appointments, and customer engagement activities. Promote a culture of hospitality and luxury service excellence. Develop and execute client acquisition and retention strategies to expand the salon client base Team Leadership & People Management Lead, coach, and develop salon team members. Set individual objectives and monitor performance. Conduct regular coaching sessions and performance reviews. Support recruitment, onboarding, and training activities. Ensure succession planning and talent development within the salon . Foster a culture of accountability, collaboration, and excellence. Salon Operations Management Ensure smooth daily salon operations. Monitor compliance with operational procedures and internal controls. Ensure salon presentation, visual merchandising, and housekeeping standards are maintained. Oversee inventory management and stock accuracy. Ensure adherence to opening and closing procedures. Maintain operational readiness at all times. Compliance, Risk & Security Ensure compliance with company policies and brand standards. Safeguard company assets, inventory, and confidential information. Monitor operational risks and implement corrective actions. Ensure adherence to security procedures and audit requirements. Maintain a safe and secure working environment. Reporting & Business Planning Prepare and review salon performance reports. Analyze sales trends and customer insights. Develop action plans to improve performance. Provide regular business updates to management. Support budgeting and forecasting activities. Key Performance Indicators (KPIs) Commercial Salon Sales Achievement (%) Sales Growth (%) Conversion Rate Average Transaction Value (ATV) Units Per Transaction (UPT) Client Development New Client Acquisition CRM Data Completeness Repeat Client Rate VIP Client Retention Clienteling Activity Completion Team Management Team Performance Achievement Employee Retention Training Completion Performance Review Completion Operational Excellence Inventory Accuracy Audit Compliance Score Mystery Shopper Results Salon Standards Compliance Customer Experience Customer Satisfaction Score Client Complaint Resolution Service Quality Compliance Authority & Decision Making:Manage daily salon operations. Allocate resources and assign responsibilities. Recommend recruitment, promotion, and development actions. Approve operational decisions within delegated authority. Escalate pricing, discount, and exceptional business decisions according to company policy. Qualifications & Experience:Bachelor's Degree preferred.7 - 10 years’ experience in luxury retail, jewelry, watches, or premium retail environments. Minimum 2 years in a leadership position. Strong commercial and people management experience. Fluent English; Arabic preferred. Proficiency in CRM systems, Microsoft Office, and retail reporting tools. Competencies:Leadership Team Leadership Coaching & Development Decision Making Accountability Commercial Sales Management Business Development Clienteling Luxury Retail Excellence Operational Retail Operations Inventory Management Compliance & Controls Performance Analysis Working Relationships:Internal Brand Manager Retail Team Operations Specialist Vault Coordinator HR & Finance External Clients VIP Customers Mall Management Brand Representatives Key Challenges:Achieving ambitious commercial targets while maintaining luxury service standards. Managing high-value client relationships. Maintaining salon operational excellence and compliance. Developing and retaining high-performing talent. Balancing sales growth with brand image and customer experience.

المسمى الوظيفي: مدير بوتيك - للسعوديين فقط الغرض من الوظيفة: قيادة وإدارة جميع عمليات الصالون، والأداء المبيعي، وأنشطة تطوير العملاء، وفعالية الفريق، مع ضمان تقديم تجربة عملاء فاخرة واستثنائية والامتثال الكامل لمعايير العلامة التجارية. مدير المبيعات مسؤول عن تحقيق الأهداف التجارية، وتطوير فرق عمل عالية الأداء، وضمان التميز التشغيلي داخل الصالون. المسؤوليات الرئيسية: الأداء التجاري ونمو الأعمال: تحقيق وتجاوز أهداف مبيعات الصالون وأهداف الربحية. وضع وتنفيذ خطط عمل الصالون لتعظيم فرص الأعمال. مراقبة أداء المبيعات، ومعدلات التحويل، ومتوسط قيمة المعاملات، ومقاييس اكتساب العملاء. تحديد فرص السوق وتنفيذ استراتيجيات لدفع نمو الأعمال. تحليل تقارير الأداء وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. ضمان تحقيق جميع مؤشرات الأداء الرئيسية التجارية للصالون. تجربة العملاء وتطويرهم: بناء والحفاظ على قاعدة بيانات منظمة ومحدثة للمرشحين (مجمع المواهب). التأكد من توثيق جميع معلومات المرشحين بدقة في أنظمة التوظيف. تتبع أنشطة التوظيف وتحديث تقارير الحالة بانتظام. المساعدة في تحسين جودة وتوفر خطوط المرشحين. التأكد من أن بيانات التوظيف منظمة ومتاحة لاحتياجات التوظيف المستقبلية. مسؤوليات التنسيق: ضمان تجربة عملاء فاخرة واستثنائية عبر جميع نقاط تواصل العملاء. تطوير والحفاظ على العلاقات مع كبار الشخصيات والعملاء ذوي الملاءة المالية العالية. قيادة مبادرات التعامل مع العملاء لزيادة الاحتفاظ بهم وتكرار التعامل. الإشراف على استخدام نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) وضمان إدارة دقيقة لقاعدة بيانات العملاء. دعم فعاليات الصالون، والمواعيد الخاصة، وأنشطة مشاركة العملاء. تعزيز ثقافة الضيافة وتميز الخدمة الفاخرة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب العملاء والاحتفاظ بهم لتوسيع قاعدة عملاء الصالون. قيادة الفريق وإدارة الأفراد: قيادة وتدريب وتطوير أعضاء فريق الصالون. تحديد الأهداف الفردية ومراقبة الأداء. إجراء جلسات تدريب ومراجعات أداء منتظمة. دعم أنشطة التوظيف والتهيئة والتدريب. ضمان تخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير المواهب داخل الصالون. تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتميز. إدارة عمليات الصالون: ضمان سير عمليات الصالون اليومية بسلاسة. مراقبة الامتثال للإجراءات التشغيلية والضوابط الداخلية. ضمان الحفاظ على معايير عرض الصالون، والتسويق البصري، والنظافة. الإشراف على إدارة المخزون ودقة المخزون. ضمان الالتزام بإجراءات الافتتاح والإغلاق. الحفاظ على الجاهزية التشغيلية في جميع الأوقات. الامتثال والمخاطر والأمن: ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومعايير العلامة التجارية. حماية أصول الشركة والمخزون والمعلومات السرية. مراقبة المخاطر التشغيلية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. ضمان الالتزام بإجراءات الأمن ومتطلبات التدقيق. الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومأمونة. التقارير وتخطيط الأعمال: إعداد ومراجعة تقارير أداء الصالون. تحليل اتجاهات المبيعات ورؤى العملاء. وضع خطط عمل لتحسين الأداء. تقديم تحديثات أعمال منتظمة للإدارة. دعم أنشطة إعداد الميزانية والتنبؤ. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): الأداء التجاري: تحقيق مبيعات الصالون (٪)، نمو المبيعات (٪)، معدل التحويل، متوسط قيمة المعاملة (ATV)، الوحدات لكل معاملة (UPT). تطوير العملاء: اكتساب عملاء جدد، اكتمال بيانات CRM، معدل تكرار العملاء، الاحتفاظ بكبار الشخصيات، إتمام أنشطة إدارة العملاء. إدارة الفريق: تحقيق أداء الفريق، الاحتفاظ بالموظفين، إتمام التدريب، إتمام مراجعة الأداء. التميز التشغيلي: دقة المخزون، درجة الامتثال للتدقيق، نتائج المتسوق الخفي، الامتثال لمعايير الصالون. تجربة العملاء: درجة رضا العملاء، حل شكاوى العملاء، الامتثال لجودة الخدمة. السلطة واتخاذ القرار: إدارة عمليات الصالون اليومية. تخصيص الموارد وتعيين المسؤوليات. التوصية بإجراءات التوظيف والترقية والتطوير. الموافقة على القرارات التشغيلية ضمن السلطة المفوضة. رفع قرارات التسعير والخصم والأعمال الاستثنائية وفقاً لسياسة الشركة. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس مفضلة. 7 - 10 سنوات خبرة في تجارة التجزئة الفاخرة، أو المجوهرات، أو الساعات، أو بيئات التجزئة الممتازة. خبرة لا تقل عن سنتين في منصب قيادي. خبرة قوية في إدارة الأعمال والأفراد. إجادة اللغة الإنجليزية؛ واللغة العربية مفضلة. إجادة أنظمة CRM، وMicrosoft Office، وأدوات تقارير التجزئة. الكفاءات: القيادة، قيادة الفريق، التدريب والتطوير، اتخاذ القرار، المساءلة، إدارة مبيعات تجارية، تطوير الأعمال، إدارة العملاء، تميز التجزئة الفاخرة، العمليات التشغيلية، إدارة المخزون، الامتثال والضوابط، تحليل الأداء. علاقات العمل: داخلية: مدير العلامة التجارية، فريق التجزئة، أخصائي العمليات، منسق الخزنة، الموارد البشرية والمالية. خارجية: العملاء، كبار الشخصيات، إدارة المول، ممثلو العلامة التجارية. التحديات الرئيسية: تحقيق أهداف تجارية طموحة مع الحفاظ على معايير الخدمة الفاخرة. إدارة علاقات العملاء ذوي القيمة العالية. الحفاظ على التميز التشغيلي للصالون والامتثال. تطوير والاحتفاظ بالمواهب عالية الأداء. الموازنة بين نمو المبيعات وصورة العلامة التجارية وتجربة العملاء.

Full Time LinkedIn

Plant Computing Senior Engineer

On-site - Saudi - Tabuk 17 September 2026

Information Technology

About the Company NEOM Green Hydrogen Company (NGHC) is developing the world's largest green ammonia production facility, supporting Saudi Arabia's Vision 2030 and the global transition to sustainable energy. The project integrates up to 4 GW of renewable energy and is scheduled to commence operations in 2026. Position Summary The Plant Computing Senior Engineer is responsible for the operation, support, and optimization of plant computing systems, with a focus on Aspen Tech solutions, operational technology (OT) systems, OT infrastructure, and IT/OT integration. The role ensures the reliability, availability, and cybersecurity of critical operational systems supporting production and engineering activities. Working closely with operations, engineering, IT teams, and external vendors, the successful candidate will troubleshoot issues, implement enhancements, and contribute to projects that improve plant performance and digitalization. Key Responsibilities: System Management & Support Operate, maintain, and support plant computing systems, including Aspen Tech solutions, SIMATIC, GE Vernova Advanced Energy Management System (E-Terra Habitat), and other engineering tools. Ensure the reliability, availability, and security of OT systems. Develop and execute maintenance schedules and strategies to minimize downtime. Project Support Participate in projects involving the implementation, upgrade, and optimization of OT systems. Collaborate with cross-functional teams to align project activities with business objectives and manufacturing requirements. Support project planning by providing technical expertise, testing, and documentation. Technical Expertise Provide technical support, administration, and troubleshooting for Aspen Tech and other OT solutions. Stay current with industry trends and emerging technologies. Support the integration and data flow between OT systems and IT platforms. Develop and maintain system documentation, procedures, and standards. Vendor & Stakeholder Collaboration Work with vendors and service providers to support OT systems. Evaluate products and services against operational requirements. Collaborate with internal stakeholders to address business needs related to OT systems. Security & Compliance Ensure OT systems comply with organizational security policies and regulatory requirements. Support cybersecurity measures to protect operational systems. Participate in audits and assessments to maintain compliance and system integrity. Qualifications & Experience: Education Bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering, Industrial Engineering, Information Technology, or a related field. Master's degree is preferred but not required. Experience Minimum of 5 years of experience in plant computing, OT systems, or industrial IT/automation environments. Hands-on experience with Aspen Tech solutions, including Aspen IP.21, Aspen Info Plus, or related tools. Strong understanding of operational technology systems, process control networks, and engineering software tools. Technical Requirements Experience with IT/OT integration and industrial communication protocols such as Modbus, OPC, and MQTT. Knowledge of cybersecurity principles within OT/ICS environments and frameworks such as ISA/IEC 62443. Experience with Windows/Linux administration, virtualization, databases, and backup/recovery solutions. Familiarity with regulatory and compliance requirements in industrial and energy sectors. Preferred Certifications Aspen Tech product certifications. ISA/IEC 62443 Cybersecurity certifications. Microsoft, VMware, or equivalent infrastructure certifications. ITIL Foundation certification. Additional Responsibilities Support system audits, compliance reviews, and disaster recovery exercises. Assist in training plant personnel on OT and IT systems. Participate in cross-functional projects involving IT, OT, and process engineering teams. Support proof-of-concept evaluations for new technologies. Provide on-call support for critical OT and plant computing issues. Skills & Technical Knowledge: Technical Skills Proficiency in servers, networking, virtualization, and storage technologies. Experience with cloud platforms such as AWS and Azure. Strong understanding of IT/OT infrastructure, process control systems, and cybersecurity principles. Knowledge of industrial communication protocols and ITIL frameworks. Understanding of business continuity and disaster recovery practices. Soft Skills Strong problem-solving and troubleshooting abilities. Excellent communication and collaboration skills. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced industrial environment. Strong analytical and documentation skills. Excellent command of written and spoken English. Proactive, adaptable, and committed to continuous learning.

عن الشركة: تعمل شركة نيوم للهيدروجين الأخضر (NGHC) على تطوير أكبر منشأة لإنتاج الأمونيا الخضراء في العالم، وذلك دعماً لرؤية المملكة العربية السعودية 2030 والتحول العالمي نحو الطاقة المستدامة. يدمج المشروع ما يصل إلى 4 جيجاوات من الطاقة المتجددة، ومن المقرر أن تبدأ عملياته في عام 2026. ملخص الوظيفة: يتولى المهندس الأول لحوسبة المصانع مسؤولية تشغيل ودعم وتحسين أنظمة حوسبة المصنع، مع التركيز على حلول Aspen Tech، وأنظمة التكنولوجيا التشغيلية (OT)، والبنية التحتية لـ OT، وتكامل تكنولوجيا المعلومات مع التكنولوجيا التشغيلية (IT/OT). يضمن هذا الدور الموثوقية والتوافر والأمن السيبراني للأنظمة التشغيلية الحيوية التي تدعم أنشطة الإنتاج والهندسة. سيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع فرق العمليات والهندسة وتكنولوجيا المعلومات والبائعين الخارجيين لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتنفيذ التحسينات، والمساهمة في المشاريع التي تعمل على تحسين أداء المصنع ورقمنته. المسؤوليات الرئيسية: إدارة ودعم الأنظمة: تشغيل وصيانة ودعم أنظمة حوسبة المصنع، بما في ذلك حلول Aspen Tech، وSIMATIC، ونظام GE Vernova المتقدم لإدارة الطاقة (E-Terra Habitat)، وأدوات هندسية أخرى. ضمان موثوقية وتوافر وأمن أنظمة OT. تطوير وتنفيذ جداول واستراتيجيات الصيانة لتقليل فترات التوقف عن العمل. دعم المشاريع: المشاركة في المشاريع التي تتضمن تنفيذ وترقية وتحسين أنظمة OT. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لمواءمة أنشطة المشروع مع أهداف العمل ومتطلبات التصنيع. دعم تخطيط المشروع من خلال تقديم الخبرة الفنية والاختبار والتوثيق. الخبرة الفنية: تقديم الدعم الفني والإدارة واستكشاف الأخطاء وإصلاحها لحلول Aspen Tech وحلول OT الأخرى. البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والتقنيات الناشئة. دعم التكامل وتدفق البيانات بين أنظمة OT ومنصات تكنولوجيا المعلومات. تطوير وصيانة وثائق النظام والإجراءات والمعايير. التعاون مع البائعين وأصحاب المصلحة: العمل مع البائعين ومقدمي الخدمات لدعم أنظمة OT. تقييم المنتجات والخدمات مقابل المتطلبات التشغيلية. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لتلبية احتياجات العمل المتعلقة بأنظمة OT. الأمن والامتثال: ضمان امتثال أنظمة OT لسياسات أمن المؤسسة والمتطلبات التنظيمية. دعم تدابير الأمن السيبراني لحماية الأنظمة التشغيلية. المشاركة في عمليات التدقيق والتقييمات للحفاظ على الامتثال وسلامة النظام. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، هندسة الحاسب، الهندسة الكهربائية، الهندسة الصناعية، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير ولكن ليس شرطاً. الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في حوسبة المصانع، أو أنظمة OT، أو بيئات تكنولوجيا المعلومات الصناعية/الأتمتة. خبرة عملية في حلول Aspen Tech، بما في ذلك Aspen IP.21، أو Aspen Info Plus، أو أدوات ذات صلة. فهم قوي لأنظمة التكنولوجيا التشغيلية، وشبكات التحكم في العمليات، وأدوات البرمجيات الهندسية. المتطلبات الفنية: خبرة في تكامل IT/OT وبروتوكولات الاتصال الصناعية مثل Modbus، وOPC، وMQTT. معرفة بمبادئ الأمن السيبراني داخل بيئات OT/ICS وأطر العمل مثل ISA/IEC 62443. خبرة في إدارة أنظمة Windows/Linux، والافتراضية، وقواعد البيانات، وحلول النسخ الاحتياطي/الاسترداد. الإلمام بالمتطلبات التنظيمية والامتثال في القطاعات الصناعية وقطاعات الطاقة. الشهادات المفضلة: شهادات منتجات Aspen Tech. شهادات الأمن السيبراني ISA/IEC 62443. شهادات البنية التحتية من Microsoft أو VMware أو ما يعادلها. شهادة ITIL Foundation. المسؤوليات الإضافية: دعم عمليات تدقيق النظام، ومراجعات الامتثال، وتمارين استعادة الكوارث. المساعدة في تدريب موظفي المصنع على أنظمة OT وIT. المشاركة في مشاريع متعددة الوظائف تشمل فرق تكنولوجيا المعلومات، وOT، وهندسة العمليات. دعم تقييمات إثبات المفهوم للتقنيات الجديدة. تقديم الدعم عند الطلب للقضايا الحرجة المتعلقة بـ OT وحوسبة المصنع. المهارات والمعرفة الفنية: المهارات الفنية: إتقان الخوادم، والشبكات، والافتراضية، وتقنيات التخزين. خبرة في منصات السحابة مثل AWS وAzure. فهم قوي للبنية التحتية لـ IT/OT، وأنظمة التحكم في العمليات، ومبادئ الأمن السيبراني. معرفة ببروتوكولات الاتصال الصناعية وأطر عمل ITIL. فهم ممارسات استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث. المهارات الشخصية: قدرات قوية في حل المشكلات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. مهارات ممتازة في التواصل والتعاون. القدرة على إدارة الأولويات المتعددة في بيئة صناعية سريعة الخطى. مهارات تحليلية وتوثيقية قوية. إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. استباقي، وقابل للتكيف، وملتزم بالتعلم المستمر.

Contract LinkedIn

Senior Storage Lead

On-site - Saudi - Jeddah 17 September 2026

Information Technology

WE’RE HIRING: STORAGE LEAD – SAUDI ARABIA About Excis Excis is a global IT support and infrastructure services company with a presence in 190+ countries, a network of 6,000+ engineers, and support for 200+ enterprise clients. We provide a collaborative, people-first environment with opportunities to work with global enterprise technologies and infrastructure environments. Role Summary We are seeking an experienced Storage Lead to oversee enterprise storage, backup, and data protection environments. The role requires strong hands-on experience with SAN/NAS, enterprise storage, backup technologies, virtualization, disaster recovery, storage migration, capacity planning, and infrastructure troubleshooting. The Storage Lead will provide technical leadership, manage complex P1/P2 incidents, perform RCA, coordinate infrastructure changes, and support enterprise storage and DR initiatives. Key Responsibilities Storage & Infrastructure Lead administration and support of enterprise SAN/NAS storage environments. Manage storage provisioning, configuration, expansion, migration, and decommissioning. Monitor storage availability, performance, capacity, and health. Provide technical guidance to storage and infrastructure teams. Identify risks and recommend infrastructure improvements. SAN / NAS & Connectivity Troubleshoot complex SAN, NAS, and storage connectivity issues. Manage connectivity between servers, virtualization platforms, and storage systems. Support high-availability storage environments and critical production escalations. Coordinate with infrastructure teams and vendors to resolve complex issues. Backup & Data Protection Lead enterprise backup administration, monitoring, and optimisation. Manage backup policies, schedules, retention, and capacity. Troubleshoot backup and recovery failures. Support technologies such as Veeam, Commvault, Exa Grid, Synology NAS, or similar platforms. Ensure critical systems have appropriate backup and recovery protection. Disaster Recovery Support storage and backup activities for Disaster Recovery and Business Continuity. Ensure solutions meet defined RPO/RTO requirements. Participate in DR testing and recovery exercises. Support resilient storage, backup, and recovery solutions. Virtualization & Cloud Support storage integration with VMware, Hyper-V, and Nutanix. Troubleshoot storage issues affecting virtualisation environments. Support Azure Storage and Azure Backup. Assist with hybrid on-premises and Azure storage/backup solutions. Capacity, Performance & Migration Lead storage capacity planning and forecasting. Monitor storage growth, performance, and utilisation. Identify potential capacity and performance constraints. Lead or support enterprise storage upgrades, migrations, and technology refreshes. Ensure infrastructure changes and migrations are properly planned and validated. Incident Management & RCAAct as a senior escalation point for P1/P2 storage and backup incidents. Lead complex troubleshooting and Root Cause Analysis (RCA). Coordinate technical teams and vendors during critical incidents. Implement preventive measures to reduce recurring issues. Documentation & Standards Maintain storage and backup architecture documentation. Develop technical procedures, troubleshooting guides, and recovery documentation. Ensure infrastructure configurations and operational documentation remain accurate. Essential Skills & Qualifications Bachelor's degree in Computer Science, IT, Engineering, or related field.8+ years of experience in enterprise storage, data centre infrastructure, and backup environments. Strong hands-on experience with SAN/NAS storage administration. Strong knowledge of storage connectivity, availability, performance, and capacity management. Experience with VMware, Hyper-V, and/or Nutanix. Experience with Veeam, Commvault, Exa Grid, Synology NAS, or similar technologies. Strong understanding of Backup, Disaster Recovery, RPO/RTO, and data protection. Experience supporting multi-site and critical production environments. Proven experience handling P1/P2 incidents, RCA, capacity planning, and infrastructure changes. Experience with enterprise storage migration and DR solutions. Azure Storage/Azure Backup experience is advantageous. Strong technical leadership and stakeholder-management skills. Technical Skills SAN / NAS | Enterprise Storage | Storage Connectivity | Veeam | Commvault | Exa Grid | Synology NAS | VMware | Hyper-V | Nutanix | Backup & DR | RPO/RTO | Azure Storage | Azure Backup | Storage Migration | Capacity Management | RCA | P1/P2 Incident Management Preferred Banking or Financial Services experience. Relevant storage, backup, virtualization, DR, or cloud certifications. Enterprise-scale storage migration experience. Experience supporti

نحن نوظف: قائد أنظمة التخزين – المملكة العربية السعودية عن شركة Excis: شركة Excis هي شركة عالمية متخصصة في دعم تكنولوجيا المعلومات وخدمات البنية التحتية، لها حضور في أكثر من 190 دولة، وشبكة تضم أكثر من 6000 مهندس، وتدعم أكثر من 200 عميل من المؤسسات الكبرى. نحن نوفر بيئة عمل تعاونية تضع الموظف في المقام الأول مع فرص للعمل باستخدام تقنيات مؤسسية عالمية وبيئات بنية تحتية متطورة. ملخص الدور الوظيفي: نبحث عن قائد خبير في أنظمة التخزين للإشراف على بيئات التخزين المؤسسية والنسخ الاحتياطي وحماية البيانات. يتطلب هذا الدور خبرة عملية قوية في تقنيات SAN/NAS، وأنظمة التخزين المؤسسية، وتقنيات النسخ الاحتياطي، والافتراضية (Virtualization)، والتعافي من الكوارث، وترحيل البيانات، وتخطيط السعة، واستكشاف أخطاء البنية التحتية وإصلاحها. سيتولى قائد أنظمة التخزين تقديم القيادة الفنية، وإدارة الحوادث المعقدة من المستوى الأول والثاني (P1/P2)، وإجراء تحليل الأسباب الجذرية (RCA)، وتنسيق تغييرات البنية التحتية، ودعم مبادرات التخزين المؤسسي والتعافي من الكوارث. المسؤوليات الرئيسية: قيادة إدارة ودعم بيئات التخزين المؤسسية SAN/NAS. إدارة عمليات توفير سعات التخزين، والتهيئة، والتوسع، والترحيل، وإيقاف التشغيل. مراقبة توفر التخزين والأداء والسعة والسلامة. تقديم التوجيه الفني لفرق التخزين والبنية التحتية. تحديد المخاطر والتوصية بتحسينات البنية التحتية. الاتصال وSAN / NAS: استكشاف وإصلاح مشكلات الاتصال المعقدة في أنظمة SAN وNAS والتخزين. إدارة الاتصال بين الخوادم ومنصات الافتراضية وأنظمة التخزين. دعم بيئات التخزين عالية التوافر وتصعيد المشكلات الحرجة في بيئات الإنتاج. التنسيق مع فرق البنية التحتية والموردين لحل المشكلات المعقدة. النسخ الاحتياطي وحماية البيانات: قيادة إدارة ومراقبة وتحسين عمليات النسخ الاحتياطي على مستوى المؤسسة. إدارة سياسات النسخ الاحتياطي، والجداول الزمنية، وفترات الاحتفاظ بالبيانات، والسعة. استكشاف وإصلاح فشل عمليات النسخ الاحتياطي والاستعادة. دعم تقنيات مثل Veeam أو Commvault أو Exa Grid أو Synology NAS أو منصات مشابهة. ضمان توفر حماية مناسبة للنسخ الاحتياطي والاستعادة للأنظمة الحيوية. التعافي من الكوارث: دعم أنشطة التخزين والنسخ الاحتياطي للتعافي من الكوارث واستمرارية الأعمال. ضمان تلبية الحلول لمتطلبات RPO/RTO المحددة. المشاركة في اختبارات التعافي من الكوارث وتمارين الاستعادة. دعم حلول التخزين والنسخ الاحتياطي والاستعادة المرنة. الافتراضية والسحابة: دعم تكامل التخزين مع بيئات VMware وHyper-V وNutanix. استكشاف وإصلاح مشكلات التخزين التي تؤثر على بيئات الافتراضية. دعم Azure Storage وAzure Backup. المساعدة في حلول التخزين والنسخ الاحتياطي الهجينة (داخل الموقع وفي سحابة Azure). السعة والأداء والترحيل: قيادة تخطيط وتوقع سعة التخزين. مراقبة نمو التخزين والأداء والاستخدام. تحديد قيود السعة والأداء المحتملة. قيادة أو دعم ترقيات التخزين المؤسسي وعمليات الترحيل وتحديث التقنيات. ضمان تخطيط واعتماد تغييرات البنية التحتية وعمليات الترحيل بشكل صحيح. إدارة الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية (RCA): العمل كنقطة تصعيد عليا لحوادث التخزين والنسخ الاحتياطي من المستوى P1/P2. قيادة استكشاف الأخطاء وإصلاحها المعقدة وتحليل الأسباب الجذرية (RCA). تنسيق الفرق الفنية والموردين أثناء الحوادث الحرجة. تنفيذ تدابير وقائية لتقليل المشكلات المتكررة. التوثيق والمعايير: الحفاظ على توثيق هندسة التخزين والنسخ الاحتياطي. تطوير الإجراءات الفنية، وأدلة استكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتوثيق التعافي. ضمان بقاء تهيئات البنية التحتية والتوثيق التشغيلي دقيقاً. المهارات والمؤهلات الأساسية: درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة. أكثر من 8 سنوات من الخبرة في أنظمة التخزين المؤسسية، وبنية مراكز البيانات التحتية، وبيئات النسخ الاحتياطي. خبرة عملية قوية في إدارة تخزين SAN/NAS. معرفة قوية باتصال التخزين، والتوافر، والأداء، وإدارة السعة. خبرة في VMware وHyper-V و/أو Nutanix. خبرة في Veeam وCommvault وExa Grid وSynology NAS أو تقنيات مشابهة. فهم قوي للنسخ الاحتياطي، والتعافي من الكوارث، وRPO/RTO، وحماية البيانات. خبرة في دعم بيئات المواقع المتعددة وبيئات الإنتاج الحرجة. خبرة مثبتة في التعامل مع حوادث P1/P2، وتحليل RCA، وتخطيط السعة، وتغييرات البنية التحتية. خبرة في ترحيل التخزين المؤسسي وحلول التعافي من الكوارث. تعتبر خبرة Azure Storage/Azure Backup ميزة إضافية. مهارات قيادية فنية قوية ومهارات إدارة أصحاب المصلحة. المهارات الفنية: SAN / NAS | التخزين المؤسسي | اتصال التخزين | Veeam | Commvault | Exa Grid | Synology NAS | VMware | Hyper-V | Nutanix | النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث | RPO/RTO | Azure Storage | Azure Backup | ترحيل التخزين | إدارة السعة | تحليل RCA | إدارة حوادث P1/P2 المفضل: خبرة في الخدمات المصرفية أو المالية. شهادات ذات صلة في التخزين، أو النسخ الاحتياطي، أو الافتراضية، أو التعافي من الكوارث، أو السحابة. خبرة في ترحيل التخزين على مستوى المؤسسات. خبرة في دعم

Full Time LinkedIn

Airframe and Powerplant Mechanic

On-site - Saudi - Jeddah 17 September 2026

Aviation & Maritime

Job Post Start Date: 16/09/2026Job Post End Date: 24/09/2026About the Company Established in 1988 as part of Saudi Arabia's strategy to develop self-sufficiency in civil and military aircraft maintenance, overhaul, and modifications through technology transfer and the development of Saudi nationals. Vision To lead the future of aviation, space, and defense – setting global standards while powering the ambition of Vision 2030. Mission To deliver high-quality aviation products and services that ensure exceptional customer satisfaction and long-term profitability. Roles & Responsibilities Work under the management of the organization and report to the Site Superintendent. Perform aircraft airframe and powerplant repair, maintenance, servicing, and related support equipment activities. Determine airframe and powerplant maintenance requirements, including inspection of parts, tolerances, fuel leaks, corrosion, tire wear, skin damage, cracks, and aircraft system performance. Utilize wiring diagrams, blueprints, technical publications, and applicable technical orders to diagnose and resolve maintenance issues involving rotor heads, landing gear, engines, instrumentation, rotor blades, transmissions, flight controls and rigging, hydraulic systems, electrical systems, heating, fuel, lubrication, cooling, induction, and exhaust systems. Assist with aircraft weight and balance activities in accordance with approved procedures and directives. Position aircraft through jacking and towing operations to facilitate airframe and powerplant maintenance activities. Ensure timely sampling of aircraft engine oil and fuel in accordance with the applicable Spectrometric Oil Analysis Program (SOAP). Troubleshoot airframe and powerplant maintenance problems and analyze equipment operating characteristics to identify sources of malfunction. Utilize layout drawings, schematics, and technical documentation to determine appropriate repair procedures and perform operational checks, testing, and troubleshooting of aircraft systems. Interpret and apply airframe and powerplant maintenance and installation policies, procedures, technical publications, and applicable directives. Maintain and calibrate airframe and powerplant system test equipment and conduct detailed testing of repaired equipment using appropriate test equipment and facilities. Determine requirements for airframe and powerplant maintenance equipment, tools, spare parts, and other necessary resources. Supervise airframe and powerplant maintenance personnel and plan, coordinate, and schedule work assignments. Ensure maintenance personnel are familiar with and comply with applicable maintenance management directives, procedures, and standards. Maintain and control airframe and powerplant technical orders, maintenance records, training documentation, and applicable forms. Evaluate the performance of maintenance specialists to ensure compliance with applicable policies, preventive maintenance directives, technical orders, and established standards. Conduct on-the-job training as part of the Train-the-Trainer program. Provide practical training to personnel through scheduled and unscheduled aircraft maintenance activities to support their qualification on aircraft systems and maintenance procedures. The maximum trainer-to-trainee ratio shall be 1:3. Qualifications, Skills & Experience Minimum Diploma in Aircraft Airframe and Powerplant Maintenance, a recognized aircraft maintenance training program of at least two years, or an equivalent qualification. Minimum 5 years of proven experience in aircraft airframe and powerplant maintenance within military or civilian aviation, including a minimum of 3 years of proven experience as an aircraft A&P technician on the relevant helicopter platform. Must hold a recognized Aircraft A&P Mechanic License, such as FAA A&P, EASA B1, CAA A&P, or equivalent, particularly for candidates with 3–5 years of aircraft maintenance experience. Must have successfully completed an approved aircraft type-rating course or specialized aircraft maintenance course from a recognized aviation organization. OJT logbook or documented training records demonstrating experience on the relevant helicopter platform are preferred. Must hold a recognized Train-the-Trainer course certificate. English language proficiency in listening, speaking, reading, and writing equivalent to a minimum IELTS score of 5.5 for non-native English speakers. Alternatively, English proficiency may be assessed during the interview. Working knowledge of Microsoft Office applications and other relevant office automation tools.

تاريخ بدء نشر الوظيفة: 16/09/2026 تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 24/09/2026 نبذة عن الشركة: تأسست في عام 1988 كجزء من استراتيجية المملكة العربية السعودية لتطوير الاكتفاء الذاتي في صيانة وعمرة وتعديل الطائرات المدنية والعسكرية من خلال نقل التكنولوجيا وتطوير الكفاءات الوطنية السعودية. الرؤية: ريادة مستقبل الطيران والفضاء والدفاع، مع وضع معايير عالمية تخدم طموحات رؤية 2030. المهمة: تقديم منتجات وخدمات طيران عالية الجودة تضمن رضا العملاء الاستثنائي والربحية طويلة المدى. الأدوار والمسؤوليات: العمل تحت إدارة المنظمة ورفع التقارير إلى مشرف الموقع. تنفيذ أنشطة إصلاح وصيانة وخدمة هياكل ومحركات الطائرات وما يرتبط بها من معدات دعم. تحديد متطلبات صيانة الهياكل والمحركات، بما في ذلك فحص الأجزاء، وقياسات التحمل، وتسربات الوقود، والتآكل، وتآكل الإطارات، وتلف جسم الطائرة، والشقوق، وأداء أنظمة الطائرة. استخدام مخططات الأسلاك، والمخططات الهندسية، والمنشورات الفنية، والأوامر الفنية المعمول بها لتشخيص وحل مشكلات الصيانة المتعلقة برؤوس الدوار، ومعدات الهبوط، والمحركات، وأجهزة القياس، وشفرات الدوار، وناقلات الحركة، وأنظمة التحكم في الطيران، والأنظمة الهيدروليكية، والأنظمة الكهربائية، وأنظمة التدفئة والوقود والتشحيم والتبريد والحث والعادم. المساعدة في أنشطة وزن وتوازن الطائرة وفقاً للإجراءات والتوجيهات المعتمدة. وضع الطائرات في المواقع المناسبة من خلال عمليات الرفع والسحب لتسهيل أنشطة صيانة الهيكل والمحرك. ضمان أخذ عينات زيت محرك الطائرة ووقودها في الوقت المناسب وفقاً لبرنامج تحليل الزيت الطيفي (SOAP) المعمول به. استكشاف أعطال صيانة الهيكل والمحرك وإصلاحها وتحليل خصائص تشغيل المعدات لتحديد مصادر الأعطال. استخدام رسومات التخطيط والمخططات والوثائق الفنية لتحديد إجراءات الإصلاح المناسبة وإجراء الفحوصات التشغيلية والاختبارات واستكشاف أخطاء أنظمة الطائرة وإصلاحها. تفسير وتطبيق سياسات وإجراءات صيانة وتركيب الهياكل والمحركات والمنشورات الفنية والتوجيهات المعمول بها. صيانة ومعايرة معدات اختبار أنظمة الهيكل والمحرك وإجراء اختبارات تفصيلية للمعدات التي تم إصلاحها باستخدام معدات ومرافق الاختبار المناسبة. تحديد متطلبات معدات صيانة الهياكل والمحركات، والأدوات، وقطع الغيار، وغيرها من الموارد اللازمة. الإشراف على موظفي صيانة الهياكل والمحركات وتخطيط وتنسيق وجدولة مهام العمل. التأكد من إلمام موظفي الصيانة بتوجيهات وإجراءات ومعايير إدارة الصيانة المعمول بها والامتثال لها. الاحتفاظ بأوامر الهياكل والمحركات الفنية، وسجلات الصيانة، ووثائق التدريب، والنماذج المعمول بها والتحكم فيها. تقييم أداء أخصائيي الصيانة لضمان الامتثال للسياسات المعمول بها، وتوجيهات الصيانة الوقائية، والأوامر الفنية، والمعايير المحددة. إجراء التدريب على رأس العمل كجزء من برنامج تدريب المدربين. توفير التدريب العملي للموظفين من خلال أنشطة صيانة الطائرات المجدولة وغير المجدولة لدعم تأهيلهم على أنظمة الطائرات وإجراءات الصيانة. يجب ألا تتجاوز نسبة المدرب إلى المتدربين 1:3. المؤهلات والمهارات والخبرة: الحصول على دبلوم في صيانة هياكل ومحركات الطائرات كحد أدنى، أو برنامج تدريب على صيانة الطائرات معترف به لمدة لا تقل عن سنتين، أو مؤهل معادل. خبرة مثبتة لا تقل عن 5 سنوات في صيانة هياكل ومحركات الطائرات داخل قطاع الطيران العسكري أو المدني، بما في ذلك خبرة لا تقل عن 3 سنوات كفني هياكل ومحركات (A&P) على منصة مروحية ذات صلة. يجب أن يكون حاصلاً على رخصة ميكانيكي طائرات (A&P) معترف بها، مثل FAA A&P أو EASA B1 أو CAA A&P أو ما يعادلها، خاصة للمرشحين الذين لديهم خبرة في صيانة الطائرات تتراوح بين 3 و5 سنوات. يجب أن يكون قد أكمل بنجاح دورة معتمدة للتدريب على نوع الطائرة أو دورة صيانة طائرات متخصصة من منظمة طيران معترف بها. يفضل وجود سجل تدريب على رأس العمل (OJT) أو سجلات تدريب موثقة تثبت الخبرة على منصة المروحية ذات الصلة. يجب أن يكون حاصلاً على شهادة دورة تدريب مدربين معترف بها. إجادة اللغة الإنجليزية (استماعاً وتحدثاً وقراءة وكتابة) بما يعادل درجة 5.5 كحد أدنى في اختبار IELTS لغير الناطقين باللغة الإنجليزية، أو يمكن تقييم إجادة اللغة الإنجليزية أثناء المقابلة. معرفة عملية بتطبيقات Microsoft Office وأدوات أتمتة المكاتب الأخرى ذات الصلة.

Full Time LinkedIn

Senior Manager Asset Management

On-site - Saudi - Tabuk 17 September 2026

Healthcare & Medical

Be the change. Join the world’s most visionary developer. Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel. We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism. Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world. Job Purpose The position is responsible for overseeing the strategic, operational, and financial performance of a portfolio of civic assets, which may include hospitals, schools, and other community-serving facilities. This role bridges asset operations and investment management, ensuring that all facilities deliver high standards of service, operational efficiency, regulatory compliance, and sustainable financial performance. The role ensures assets are effectively maintained, operated, and optimized to support community needs while delivering long-term value for the asset owner. Job Responsibilities Oversee the operational and financial performance of a portfolio of civic assets, with a key focus on healthcare & education Monitor asset performance indicators such as occupancy/utilization levels, service delivery standards, operational efficiency, lifecycle costs and operator performance. Develop and execute annual asset management and business plans aligned with ownership objectives. Conduct regular performance reviews with facility operators. Ensure assets are maintained in accordance with contractual requirements, regulatory standards, and operational best practices. Policies, Systems, Processes, Procedures, Standards and Reports Oversee the smooth handover of new assets from the project delivery team into operational management. Verify and secure all required documentation, warranties, asset registers, and maintenance plans during handover. Manage outsourced operations contracts, ensuring operators deliver services as per agreed KPIs, SLAs, and performance standards. Review operator reports, track performance, and ensure timely rectification of operational and maintenance issues. Prepare and manage annual operations and maintenance (O&M) budgets, including monitoring expenditures and approving invoices. Implement and maintain asset management policies, systems, processes, and standards across the civic asset portfolio. Ensure operators operate in line with approved procedures and reporting frameworks including all necessary authority requirements Maintain accurate asset data, lifecycle records, and performance reports to support asset management decision-making. Act as the main point of contact between operators, and internal stakeholders. Provide regular updates to senior leadership on asset performance, risks, lifecycle planning, and financial status. Safety, Quality & Environment Ensure all operators comply with company policies, health & safety standards, and regulatory requirements. Monitor compliance with applicable healthcare, education, and public safety regulations where relevant Review audit findings and implement corrective actions with contractors. Continuous Improvement Recommend improvements in asset management practices, maintenance strategies, contractor performance, and cost efficiency. Identify opportunities to optimize asset utilization, reliability, and lifecycle performance. Support adoption of asset management best practices (aligned to ISO 55000 where applicable). Job Stakeholders (Relationship) Internal Executive Leadership / Senior Management Project Delivery / Construction Teams Finance Department Procurement / Contracts Team Operations & Maintenance Support Teams Planning & Strategy Teams External Facility Operators Outsourced Maintenance Contractors / Service Providers PPP Operators / Concessionaires Regulatory Authorities / Government Agencies Local Municipalities / Utility Providers Consultants / Auditors End Users / Community Stakeholders Job Requirements Qualification and Experience Bachelor’s degree in Engineering, Facilities/Asset Management, or related field.10+ years of experience in infrastructure operations, contract management, or asset management. Experience managing civic, healthcare, education, or public sector assets is preferred. Skills Strong skills in vendor and contractor management, budgeting, and performance monitoring. Knowledge of lifecycle asset management principles. Excellent communication and stakeholder management skills. Job Context Requires a team player attitude and the flexibility to provide assistance where needed Robust and articulate communication skills, both verbal and written Sensitivity to and respect for the confidential nature of the subject matter of the job and the department Commitment to high standards of excellence and possess an uncompromising level of personal integrity High energy, charisma, team oriented, strong work ethic, problem-solving capabilities and follow through Requires excellent interpersonal skills and a high level of professionalism

كن أنت التغيير. انضم إلى المطور الأكثر رؤية في العالم. تُثبت شركة البحر الأحمر الدولية (RSG) أن هناك طريقة أفضل لتشكيل الأماكن التي نعيش ونعمل ونسافر فيها بشكل إيجابي. نحن مدفوعون بالهدف وملتزمون تجاه الناس والكوكب. تُعد برامجنا التحويلية قوة دافعة لتحقيق رؤية 2030، فضلاً عن قيادة العالم نحو السياحة المتجددة. انضم إلى البحر الأحمر الدولية وكن جزءاً من التغيير الإيجابي للمملكة العربية السعودية والعالم. الغرض من الوظيفة يتولى هذا المنصب مسؤولية الإشراف على الأداء الاستراتيجي والتشغيلي والمالي لمحفظة من الأصول المدنية، والتي قد تشمل المستشفيات والمدارس وغيرها من المرافق التي تخدم المجتمع. يربط هذا الدور بين عمليات الأصول وإدارة الاستثمار، مما يضمن تقديم جميع المرافق لمعايير عالية من الخدمة، والكفاءة التشغيلية، والامتثال التنظيمي، والأداء المالي المستدام. يضمن الدور صيانة الأصول وتشغيلها وتحسينها بفعالية لدعم احتياجات المجتمع مع تقديم قيمة طويلة الأجل لمالك الأصل. مسؤوليات الوظيفة: الإشراف على الأداء التشغيلي والمالي لمحفظة من الأصول المدنية، مع التركيز الرئيسي على الرعاية الصحية والتعليم. مراقبة مؤشرات أداء الأصول مثل مستويات الإشغال/الاستخدام، ومعايير تقديم الخدمة، والكفاءة التشغيلية، وتكاليف دورة الحياة، وأداء المشغل. تطوير وتنفيذ خطط إدارة الأصول والأعمال السنوية بما يتماشى مع أهداف الملكية. إجراء مراجعات الأداء الدورية مع مشغلي المرافق. ضمان صيانة الأصول وفقاً للمتطلبات التعاقدية والمعايير التنظيمية وأفضل الممارسات التشغيلية. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير: الإشراف على التسليم السلس للأصول الجديدة من فريق تسليم المشاريع إلى الإدارة التشغيلية. التحقق من وتأمين جميع الوثائق المطلوبة والضمانات وسجلات الأصول وخطط الصيانة أثناء التسليم. إدارة عقود العمليات الخارجية، وضمان تقديم المشغلين للخدمات وفقاً لمؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها، واتفاقيات مستوى الخدمة، ومعايير الأداء. مراجعة تقارير المشغل، وتتبع الأداء، وضمان المعالجة في الوقت المناسب لقضايا التشغيل والصيانة. إعداد وإدارة ميزانيات العمليات والصيانة السنوية، بما في ذلك مراقبة النفقات والموافقة على الفواتير. تنفيذ وصيانة سياسات وأنظمة وعمليات ومعايير إدارة الأصول عبر محفظة الأصول المدنية. ضمان عمل المشغلين وفقاً للإجراءات المعتمدة وأطر إعداد التقارير بما في ذلك جميع متطلبات السلطة اللازمة. الحفاظ على بيانات أصول دقيقة، وسجلات دورة الحياة، وتقارير الأداء لدعم اتخاذ القرار في إدارة الأصول. العمل كنقطة اتصال رئيسية بين المشغلين وأصحاب المصلحة الداخليين. تقديم تحديثات منتظمة للقيادة العليا حول أداء الأصول، والمخاطر، وتخطيط دورة الحياة، والوضع المالي. السلامة والجودة والبيئة: ضمان امتثال جميع المشغلين لسياسات الشركة، ومعايير الصحة والسلامة، والمتطلبات التنظيمية. مراقبة الامتثال للوائح الرعاية الصحية والتعليم والسلامة العامة المعمول بها حيثما كان ذلك مناسباً. مراجعة نتائج التدقيق وتنفيذ الإجراءات التصحيحية مع المقاولين. التحسين المستمر: التوصية بتحسينات في ممارسات إدارة الأصول، واستراتيجيات الصيانة، وأداء المقاولين، وكفاءة التكلفة. تحديد الفرص لتحسين استخدام الأصول، وموثوقيتها، وأداء دورة الحياة. دعم اعتماد أفضل ممارسات إدارة الأصول (بما يتماشى مع ISO 55000 حيثما أمكن). أصحاب المصلحة في الوظيفة (العلاقات) داخلياً: القيادة التنفيذية / الإدارة العليا، فرق تسليم المشاريع / البناء، قسم المالية، فريق المشتريات / العقود، فرق دعم العمليات والصيانة، فرق التخطيط والاستراتيجية. خارجياً: مشغلو المرافق، مقاولو الصيانة الخارجيون / مقدمو الخدمات، مشغلو الشراكة بين القطاعين العام والخاص / أصحاب الامتياز، السلطات التنظيمية / الجهات الحكومية، البلديات المحلية / مقدمو الخدمات، الاستشاريون / المدققون، المستخدمون النهائيون / أصحاب المصلحة في المجتمع. متطلبات الوظيفة المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة المرافق/الأصول، أو مجال ذي صلة. أكثر من 10 سنوات من الخبرة في عمليات البنية التحتية، أو إدارة العقود، أو إدارة الأصول. يفضل الخبرة في إدارة الأصول المدنية أو الرعاية الصحية أو التعليم أو القطاع العام. المهارات: مهارات قوية في إدارة البائعين والمقاولين، ووضع الميزانيات، ومراقبة الأداء. معرفة بمبادئ إدارة أصول دورة الحياة. مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. سياق الوظيفة: يتطلب روح العمل الجماعي والمرونة لتقديم المساعدة عند الحاجة. مهارات تواصل قوية وواضحة، شفهياً وكتابياً. الحساسية تجاه طبيعة العمل والقسم السرية واحترامها. الالتزام بمعايير التميز العالية وامتلاك مستوى لا يساوم من النزاهة الشخصية. طاقة عالية، كاريزما، التوجه نحو العمل الجماعي، أخلاقيات عمل قوية، قدرات حل المشكلات والمتابعة. يتطلب مهارات شخصية ممتازة ومستوى عالٍ من الاحترافية.

Full Time LinkedIn

Civil Inspector

On-site - Saudi - Jeddah 16 September 2026

Engineering

تعد "إيجيس" (Egis) جهة دولية فاعلة في مجالات الهندسة المعمارية والاستشارات وهندسة الإنشاءات وخدمات التنقل. نحن نصمم ونشغل بنى تحتية ومباني ذكية تستجيب لحالة الطوارئ المناخية وتساهم في تحقيق تنمية إقليمية أكثر توازناً واستدامة ومرونة. ومن خلال عملياتنا في 70 دولة، تضع "إيجيس" خبرات موظفيها البالغ عددهم 23,500 موظف في خدمة عملائها، وتطور ابتكارات متطورة يمكن الوصول إليها لجميع المشاريع. وبفضل مجموعتها الواسعة من الأنشطة، تعد "إيجيس" لاعباً رئيسياً في التنظيم الجماعي للمجتمع والبيئة المعيشية للمواطنين في جميع أنحاء العالم. مع وجود 3,500 موظف في 8 دول في الشرق الأوسط، نفذت "إيجيس" أكثر من 700 مشروع تطويري معقد، مما حفز النمو الاقتصادي وعزز جودة الحياة. وتصنف "إيجيس" ضمن أفضل عشر شركات في الشرق الأوسط وفقاً لمجلة "إنجينيرينج نيوز ريكورد" (ENR)، وهي ملتزمة بالتنمية المستدامة. وتستند عمليات المجموعة في الشرق الأوسط إلى عمليات استحواذ استراتيجية وفهم عميق لظروف السوق المحلية. إن التاريخ الطويل لشركة "إيجيس" في تقديم خدمات هندسية واستشارية شاملة وإدارة المشاريع يجعلها شريكاً موثوقاً للحكومات والمستثمرين والمطورين في المنطقة. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مفتش مدني دقيق وتحليلي للانضمام إلى فريقنا في الرياض. في هذا الدور، ستلعب دوراً حاسماً في ضمان تلبية مشاريع البناء لأعلى معايير الجودة والسلامة والامتثال. بصفتك مفتشاً مدنياً، ستكون مسؤولاً عن إجراء عمليات تفتيش شاملة لمواقع البناء، والتحقق من الالتزام بالمواصفات ووثائق العقد، والحفاظ على وثائق شاملة طوال دورة حياة المشروع. إن اهتمامك الدقيق بالتفاصيل ونهجك التعاوني سيساعدنا على تقديم نتائج استثنائية مع الحفاظ على تواصل شفاف مع جميع أصحاب المصلحة. فحص ظروف الموقع قبل بدء البناء للتحقق من توافقها مع الأعمال الدائمة المصممة وتحديد أي عوائق أو تعارضات محتملة. تصوير وتوثيق وتسجيل حالة الممتلكات والمرافق والهياكل القائمة التي قد تتأثر بأنشطة البناء. التأكد من حماية الهياكل والممتلكات والمرافق والمناظر الطبيعية القائمة بشكل كافٍ طوال فترة البناء. مراجعة المواد والمعدات والمنتجات الموردة للموقع للتأكد من امتثالها للموافقات والعينات والمواصفات المعتمدة؛ وإبلاغ أي عدم مطابقة على الفور. التحقق من أن جميع المواد يتم التعامل معها وتخزينها وحمايتها بشكل صحيح وفقاً للمواصفات وتوصيات الشركة المصنعة. فحص الأعمال المؤقتة والدائمة لضمان تنفيذ البناء وفقاً لوثائق العقد والرسومات التنفيذية المعتمدة والتقديمات الفنية. إعداد وصيانة سجلات الموقع اليومية وتقارير التفتيش وسجلات الاختبار والوثائق الشاملة للعمل المنجز وفقاً لإجراءات إدارة العقد. مراقبة ممارسات السلامة في الموقع وتقدم البناء؛ والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالسلامة أو انحرافات إلى الأطراف المعنية في الوقت المناسب. المساعدة في فحص الأعمال المنجزة وإعداد قوائم النواقص للتسليم النهائي. مراقبة ودعم أنشطة بدء التشغيل والاختبار والتكليف والتسليم. تحليل تقدم البناء مقابل جداول المشروع والمواصفات لضمان تسليم المشروع بكفاءة. التعاون مع مديري المشاريع والمقاولين وفرق التصميم لحل المشكلات المتعلقة بالبناء والحفاظ على زخم المشروع. أداء واجبات إضافية يكلف بها مدير المشروع لدعم أهداف المشروع. المؤهلات دبلوم أو درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو مجال ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن ثماني (8) سنوات في تفتيش الإنشاءات المدنية، ويفضل أن يكون ذلك في مشاريع البناء وبيئات العمل التي يقودها استشاريون. معرفة شاملة بمعايير البناء والأكواد والمواصفات، بما في ذلك لوائح ومعايير البناء في المملكة العربية السعودية. القدرة المثبتة على قراءة وتفسير وتحليل الرسومات والمواصفات وبيانات الطريقة والوثائق الفنية. مهارات قوية في إعداد التقارير والتواصل مع القدرة على توثيق النتائج بوضوح وإيجاز. الكفاءة في إعداد تقارير التفتيش التفصيلية والحفاظ على وثائق الموقع المنظمة. فهم قوي لمنهجيات تفتيش البناء وإجراءات إدارة العقود. الكفاءة في التحقق من امتثال المواد وعمليات ضمان الجودة. خبرة في فحص أعمال البناء المؤقتة والدائمة. قدرات ممتازة على حل المشكلات والتفكير التحليلي. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة. القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني كجزء من فريق متعدد التخصصات. إجادة استخدام الحاسوب مع الكفاءة في برامج إنشاء التقارير وأنظمة التوثيق. القدرة البدنية على إجراء عمليات تفتيش وتقييمات منتظمة للموقع. الاهتمام بالتفاصيل مع الالتزام بالشفافية والالتزام بمعايير السلامة. نهج مرن ومرن لإدارة بيئات البناء الديناميكية.

Full Time LinkedIn

Junior Talent Acquisition Executive

On-site - Saudi - Jeddah 16 September 2026

Other

About the Company Hello! Welcome to Plaza Premium Group, we're people passionate about "Making Travel Better". We are a global company with team members from all walks of life, together we are #PPGFamily, together we are building a legacy. You don't need to be from this industry; you do need to be passionate. Our promise to you:- We will respect and value your background and perspectives- We will work together with integrity- We will share our incredible pride for job, company and industry What we ask of you:- Bring passion to all that you do- Listen, move fast and think innovatively- Speak up, have ideas and share them- Believe in customer service, and treating every person with kindness As industry leaders in innovating global airport hospitality, you will work with colleagues from all parts of the world for a truly global experience. You will help and craft services and facilities in over 200 locations in more than 60 international airports across the world. Who we are:We were established in HK in 1998 by someone who understood the value of an airport lounge and felt that the experience shouldn't just be limited to a closed-circuit group of travelers. Through the years we have worked incredibly hard to create an experience which is both accessible and quality. Almost 25 years later we now span four core business segments: airport lounges, airport terminal hotels, airport meet & greet services, and a range of airport dining concepts. In addition to our own brands, PPG provides airport hospitality solutions to leading airlines, alliances and corporates around the world. Here are a few names you might recognize: Cathay Pacific Airways, Singapore Airlines, Lufthansa etc. With the future of travel always in sight, we created Smart Traveler, a mobile-app rewards program underpinned by in-house technology. We are fast-moving and always evolving to drive our purpose of making travel better. Join our family today. Together, we'll make travel better. Job Overview The Junior Talent Acquisition Executive supports the end-to-end recruitment cycle across Plaza Premium Group's operations in the Kingdom of Saudi Arabia. The role assists the Talent Acquisition team in sourcing, screening, coordinating, and onboarding candidates for hospitality and corporate positions, while supporting Saudization (Nitaqat) targets and ensuring a smooth, professional experience for both candidates and hiring managers. Job Responsibilities Support full-cycle recruitment for hospitality, operational, and corporate roles across KSA locations. Source candidates through job boards, Linked In, employee referrals, career fairs, and local recruitment channels. Screen CVs and conduct initial phone screenings to assess candidate suitability against role requirements. Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers, ensuring timely follow-up and communication. Maintain and update the Applicant Tracking System (ATS), recruitment trackers, and candidate databases with accurate records. Support Saudization / Nitaqat objectives and workforce localization initiatives across assigned roles. Assist in preparing offer letters, employment contracts, and onboarding documentation in line with company policy. Liaise with Saudi government platforms (Qiwa, GOSI, Mudad) to support hiring, mobilization, and compliance processes. Build and maintain talent pipelines for high-volume and recurring positions. Support employer branding activities, career fairs, and university engagement under the Saudi Talent Program. Prepare recruitment reports, dashboards, and metrics to support decision-making by HR leadership. Ensure all recruitment activities comply with Saudi Labor Law and internal HR policies. Job Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.1–2 years of experience in recruitment or talent acquisition; hospitality sector experience is an advantage. Working knowledge of Saudi Labor Law and government platforms (Qiwa, GOSI, Mudad). Familiarity with Applicant Tracking Systems and recruitment tools. Strong written and verbal communication skills in both Arabic and English. Excellent organizational skills with high attention to detail and the ability to manage multiple priorities. Proficiency in MS Office, particularly Excel, for tracking and reporting. Professional, service-oriented approach when dealing with candidates and stakeholders. Ability to work in a fast-paced environment and meet recruitment timelines. Discretion and confidentiality in handling sensitive candidate and employee information.

نبذة عن الشركة مرحباً! أهلاً بكم في مجموعة بلازا بريميوم (Plaza Premium Group)، نحن شغوفون بـ "جعل السفر أفضل". نحن شركة عالمية تضم أعضاء فريق من جميع مناحي الحياة، معاً نحن #عائلة_PPG، ومعاً نبني إرثاً كبيراً. لا يشترط أن تكون من نفس القطاع؛ لكن يجب أن تكون شغوفاً بما تفعله. وعدنا لك:- سنحترم ونقدر خلفيتك ووجهات نظرك- سنعمل معاً بنزاهة- سنشارك فخرنا الكبير بوظيفتنا وشركتنا وقطاعنا ما نطلبه منك:- أن تجلب الشغف إلى كل ما تقوم به- أن تستمع، تتحرك بسرعة، وتفكر بابتكار- أن تعبر عن رأيك، وتطرح أفكارك وتشاركها- أن تؤمن بخدمة العملاء، وأن تعامل كل شخص بلطف بصفتنا قادة في ابتكار ضيافة المطارات عالمياً، ستعمل مع زملاء من جميع أنحاء العالم للحصول على تجربة عالمية بحق. ستساعد في صياغة الخدمات والمرافق في أكثر من 200 موقع في أكثر من 60 مطاراً دولياً حول العالم. من نحن: تأسسنا في هونغ كونغ عام 1998 على يد شخص أدرك قيمة صالة المطار وشعر بأن التجربة لا ينبغي أن تقتصر على مجموعة مغلقة من المسافرين. على مر السنين، عملنا بجد لخلق تجربة تجمع بين سهولة الوصول والجودة. بعد مرور ما يقرب من 25 عاماً، تغطي أعمالنا الآن أربعة قطاعات رئيسية: صالات المطارات، وفنادق محطات المطارات، وخدمات الاستقبال والترحيب في المطارات، ومجموعة من مفاهيم المطاعم داخل المطارات. بالإضافة إلى علاماتنا التجارية الخاصة، توفر مجموعة بلازا بريميوم حلول ضيافة المطارات لشركات الطيران والتحالفات والشركات الرائدة حول العالم. إليك بعض الأسماء التي قد تعرفها: كاثي باسيفيك، الخطوط الجوية السنغافورية، لوفتهانزا، إلخ. مع وضع مستقبل السفر دائماً في الاعتبار، أنشأنا Smart Traveler، وهو برنامج مكافآت عبر تطبيق جوال مدعوم بتكنولوجيا داخلية. نحن سريعو الحركة ونتطور دائماً لدفع هدفنا المتمثل في جعل السفر أفضل. انضم إلى عائلتنا اليوم. معاً، سنجعل السفر أفضل. نظرة عامة على الوظيفة: يدعم مسؤول استقطاب المواهب المبتدئ دورة التوظيف الشاملة عبر عمليات مجموعة بلازا بريميوم في المملكة العربية السعودية. يساعد هذا الدور فريق استقطاب المواهب في البحث عن المرشحين، وفحصهم، وتنسيق مقابلاتهم، وتهيئتهم للعمل في وظائف الضيافة والوظائف الإدارية، مع دعم مستهدفات التوطين (نطاقات) وضمان تجربة سلسة ومهنية لكل من المرشحين ومديري التوظيف. مسؤوليات الوظيفة: دعم دورة التوظيف الكاملة لوظائف الضيافة والعمليات والوظائف الإدارية عبر مواقع المملكة العربية السعودية. البحث عن المرشحين من خلال منصات التوظيف، ولينكد إن، وتوصيات الموظفين، ومعارض التوظيف، وقنوات التوظيف المحلية. فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الهاتفية الأولية لتقييم مدى ملاءمة المرشح لمتطلبات الدور. تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، مع ضمان المتابعة والتواصل في الوقت المناسب. صيانة وتحديث نظام تتبع المتقدمين (ATS)، ومتتبعات التوظيف، وقواعد بيانات المرشحين بسجلات دقيقة. دعم أهداف التوطين / نطاقات ومبادرات توطين القوى العاملة عبر الأدوار المعينة. المساعدة في إعداد خطابات العرض، وعقود العمل، ووثائق التوظيف وفقاً لسياسة الشركة. التواصل مع المنصات الحكومية السعودية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مدد) لدعم عمليات التوظيف والتحويل والامتثال. بناء وصيانة خطوط توظيف للمناصب ذات الحجم الكبير والمتكررة. دعم أنشطة العلامة التجارية للتوظيف، ومعارض التوظيف، والمشاركة الجامعية في إطار برنامج المواهب السعودي. إعداد تقارير التوظيف ولوحات المعلومات والمقاييس لدعم اتخاذ القرار من قبل قيادة الموارد البشرية. ضمان امتثال جميع أنشطة التوظيف لقانون العمل السعودي وسياسات الموارد البشرية الداخلية. متطلبات الوظيفة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من سنة إلى سنتين في التوظيف أو استقطاب المواهب؛ وتعتبر الخبرة في قطاع الضيافة ميزة إضافية. معرفة عملية بقانون العمل السعودي والمنصات الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مدد). الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين وأدوات التوظيف. مهارات تواصل كتابية ولفظية قوية باللغتين العربية والإنجليزية. مهارات تنظيمية ممتازة مع اهتمام كبير بالتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة. إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل، للتتبع وإعداد التقارير. نهج مهني وموجه نحو الخدمة عند التعامل مع المرشحين وأصحاب المصلحة. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى والالتزام بجداول التوظيف. التكتم والسرية في التعامل مع معلومات المرشحين والموظفين الحساسة.

Pharmacist Assistant Jobs in Saudi

A320 Operations Leader

Machinist I

Senior OFR Operations Specialist

Senior Director Program Coordinator

Sr. Director Program Coordinator

Executive Chef

Junior Front-End Developer

Specialist - Information Technology

Finance Manager

Senior CAFM Specialist

Payroll and Administration Manager

Civil Inspector

Business Aircraft Aviation Accountant

Boutique Manager

Plant Computing Senior Engineer

Senior Storage Lead

Airframe and Powerplant Mechanic

Senior Manager Asset Management

Civil Inspector

Junior Talent Acquisition Executive

Site Owners

Employers

Job Seekers

Pharmacist Assistant Jobs in Saudi

Receive email alerts for Pharmacist Assistant Jobs in Saudi jobs