Navigation Officer Jobs in Saudi in Saudi 2026

Bayt

Government Relations Officer – GRO (Saudi National)

On-site - Saudi 13 June 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About Faena Faena creates cultural epicenters—living stages where art, design, and warm, attentive hospitality convene to craft a feast for the senses. We are a Cultural Embassy that invites guests to seek the extraordinary, shaping worlds that feel profoundly personal, welcoming, and alive. “At Wadi Safar, we are shaping a new world where art, architecture, and nature live in harmony. Guided by a shared respect for culture and craft, this collaboration with Diriyah Company reflects our belief that beauty can elevate everyday life and inspire a new way of living.” — Alan Faena Job Description The Role As Government Relations Officer (GRO), you will serve as the vital link between Faena Wadi Safar and the Saudi governmental landscape—ensuring seamless compliance, protecting the hotel's legal standing, and enabling our people to focus on delivering world-class hospitality. You will manage all government-facing processes with precision, discretion, and a deep understanding of the regulatory environment. As a Saudi National, you will bring invaluable local expertise and cultural fluency to navigate government entities with confidence—playing a key role in our Saudization journey and ensuring Faena Wadi Safar remains fully compliant as we move toward opening. What You Will Create Government Transactions & Licensing <ul><li>Manage all government-related transactions including commercial registration, municipality licenses, and hotel operating permits.</li><li>Maintain and renew all company licenses, certificates, and official documents on time without exception.</li><li>Liaise with relevant authorities including the Ministry of Tourism, Ministry of Commerce, and local municipal bodies.</li></ul>Workforce Compliance & Visas <ul><li>Process and renew work visas, Iqama, and exit/re-entry permits for all expatriate employees in a timely manner.</li><li>Manage all Iqama-related transactions including transfers, upgrades, and cancellations.</li><li>Ensure full compliance with Nitaqat (Saudization) requirements and monitor the hotel's Qiwa classification.</li></ul>Platform Management <ul><li>Operate and maintain hotel accounts across all government platforms including Qiwa, Absher, Muqeem, GOSI, Mudad, and Aqar.</li><li>Submit mandatory reports and filings across all relevant portals within required deadlines.</li><li>Monitor updates to government regulations and proactively communicate changes to the People & Culture team.</li></ul>Pre-Opening Government Readiness <ul><li>Support the pre-opening team in obtaining all required government approvals, clearances, and permits before opening day.</li><li>Coordinate with contractors, consultants, and government liaisons to ensure readiness across all regulatory fronts.</li><li>Build relationships with key government contacts to facilitate smooth processing and issue resolution.</li></ul>Colleague Support & Documentation <ul><li>Act as the primary point of contact for all colleague government-related inquiries with professionalism and care.</li><li>Maintain accurate and confidential records of all government documents, permits, and employee legal files.</li><li>Support the onboarding and offboarding process for expatriate colleagues from a government compliance perspective.</li></ul> Qualifications Who You Are <ul><li>A Saudi National with hands-on experience in government relations, public relations, or a regulatory compliance role within hospitality or a similarly complex operational environment.</li><li>Deeply knowledgeable of Saudi government platforms, processes, and entities — including Qiwa, Absher, Muqeem, GOSI, Mudad, and Ministry of Tourism requirements.</li><li>Experienced in managing large volumes of government transactions with precision, urgency, and zero tolerance for error.</li><li>A natural relationship-builder with established connections across key government bodies and a proven ability to navigate bureaucratic processes efficiently.</li><li>Discreet, trustworthy, and highly organized — someone colleagues and leadership can rely on to protect the hotel's compliance standing at all times.</li><li>Proactive and solution-oriented, with the ability to anticipate regulatory changes and act before they become issues.</li><li>Fluent in Arabic and English, with the communication skills to bridge government requirements and internal stakeholders seamlessly.</li></ul> Additional Information What’s in it for you... <ul><li>Lots of opportunity to progress and switch it up as part of a global family of brands.</li><li>Great healthcare, competitive salary, and some nice extra perks across the Ennismore family of brands!</li><li>Learning opportunities to broaden your skillset and development that helps you think, make, and thrive at work</li><li>The opportunity to be yourself and collaborate with other bright minds in a relaxed, innovative culture</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

3 to 8 years Naukri Gulf

CH47 Instructor Pilot/Standardization Pilot

On-site - Saudi - Saudi Arabia 12 June 2026

Aviation & Maritime

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Responsible for performing duties as an Instructor Pilot in the CH47 aircraft and supporting simulation devices. Conducts initial ATP integration, continuation training, and evaluation of employee and customer crewmembers in accordance with RSLFAC Aircrew Training Manual (ATM) requirements. Conducts academic and hands-on performance training and administers evaluations to ensure aircrew proficiency and standardization of training. Responsible for maintaining Individual Aircrew Training Folder, (IATF) and completing required training, currency, and readiness entries. Conducts CH47 instruction in a classroom environment; provides flight instruction in the aircraft and flight training devices; providing contact, basic instrument, and basic combat skills training to ATM standards IAW government approved ATM. Instruction may include any combination of Individual or Group instruction in an academic classroom environment and or aircraft or simulator. Additionally, applicant must have Attack helicopter experience in mission operations and must have completed a course of instruction for IPs at an authorized Aviation Proponent SchoolKey Responsibilities:<ul><li>Train and evaluate Aviation pilots in the CH47 aircraft in accordance with the RSLFAC-AVN ATM and specific unit ATP guidelines.</li></ul>Independence:Reports to the Battalion Standardization officer. Works within the policies and procedures of the contract. Able to select and implement goals and objectives within the execution of duties and responsibilities.Supervisory Responsibilities:Report directly to assigned Standardization IP. Supervise all assigned Instructor Pilots. Supervisor of all flight training related functions to include daily flight training operations and endorsement of customer and additional instructor pilots or unit trainers. Develop an Aviation Aircrew Training Program in accordance with customer guidance. Verify and confirm that all required flight training publications are current and complete. Conduct and evaluate individual readiness level progression tasks, to include instrument flight tasks during day, night, night vision system (NVS), and night vision goggle (NVG), and instrument flight rules (IFR). Prepare crew members through realistic mission training flight maneuvers under local environmental conditions to include dust landings, and weather specific desert training. Provide aircrew proficiency training in Instrument Meteorological Conditions (IMC) in and outside controlled airspace under Federal Aviation Administration (FAA) and or international Civil Aviation Organization (ICAO) flight rules. Attends meetings as required with Customer/s. Recommend aviation instructor pilot appointments to customer leadership. As a member of the Aviation Safety Council, attend regularly scheduled Aviation Safety Council meetings as required. Attend and provide training and mission planning input to the weekly Production Control and Operations meeting. Responsible for providing direct interface and daily status reports as required between staff for training status, mission assignments, mission planning, and crew status.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>High School Diploma or equivalent.</li><li>Must have been qualified as a Pilot in Command. Must have 1000 hours of PC time with 300 hours in type aircraft.</li><li>Graduate of CH47 Instructor Pilot Course (IPC)/Methods of Instruction (MOI) course at an authorized Aviation Proponent School or an IP equivalency evaluation administered by a standardization instructor pilot (SP) selected by the Directorate of Evaluations and Standardization (DES) required.</li><li>Qualified on the CH-47F Series Aircraft required.</li><li>Minimum of 1500 total flight hours (total time). Minimum of 300 flight hours Instructor Pilot time. Minimum of 250 flight hours NVS/NVG.</li><li>FAA Commercial Pilot certificate or host nation GACA Pilot certificate required.</li><li>Combat experience preferred. Instructor Pilot experience at Fort Rucker preferred.</li><li>Successfully pass the Army, FAA Class II Flight Physical or GACA Flight Physical upon hire, and annually thereafter required.</li><li>Knowledge of Army Aviation training concepts, administration, and logistics.</li><li>Ability to communicate both orally and written.</li><li>Ability to effectively deal with people in the coordination of staff and team members.</li><li>Ability to effectively communicate with the customer in a professional and courteous manner.</li><li>Possesses a valid driver's license</li><li>Candidates must successfully complete all mandatory medical examinations required to obtain employment.</li><li>To qualify for a Saudi Work Visa, candidates must have a clean criminal record with no prior convictions, as specified by the Saudi Ministry of Foreign Affairs.</li><li>Candidates must pass a drug test to be considered for employment. Additionally, our program enforces a random drug and alcohol testing policy. Employees will be subject to periodic testing to maintain adherence to our workplace standards and safety regulations.</li><li>All employment terms and conditions will be in accordance with Saudi Labor Law. Candidates must be prepared to adhere to these regulations throughout their employment.</li></ul></section>

2 to 4 years Naukri Gulf

Evaluator / Auditor

On-site - Saudi - Saudi Arabia 11 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Standards and Evaluation Academic Wing Training Evaluator / Auditor Grade: 5 Location: Al-Majma ah, Saudi Arabia JOB PURPOSE BAE Systems is the UK Government s nominated Prime Contractor under the Government-to-Government arrangements that are in place to provide equipment, support and training to Saudi Arabia. We provide maintenance of Royal Saudi Air Force (RSAF) aircraft and train RSAF and Royal Saudi Naval Force personnel safely in a training environment in how to use their aircraft, equipment and weapons. BAE Systems Saudi Arabia is committed to supporting the Saudi Arabian National Agenda including Saudisation and the training and development of Saudi National capability through the growth of the Saudi National Partner Companies thereby reinforcing Industrialisation and Partnerships. The King Faisal Air Academy (KFAA) Academic Wing (AW) Standards and Evaluation (StanEval) Departments role is to assure required training standards are met in AW. StanEval provides governance of the training service that the Company delivers to AW under the Officer and Aircrew Training (O&AT) contract. STANEVAL provides governance through the following activities: <ul> <li> Academic Instructors & Staff Evaluation. </li> <li> Auditing. </li> <li> Configuration management and control. </li> <li> Standardisation. </li> <li> Verification. </li> <li> Validation </li> </ul> JOB ACCOUNTABILITIES Within the AW and in accordance with Company policy and procedures, the Job Holder is to: <ul> <li> Use the Systems Approach to Training and Training Governance across AW including liaison with RSAF Governance and Inspection Team (GAIT). </li> <li> Use Training Life Cycle Management (LCM) per Company HB07/06 across AW. </li> <li> Conduct reviews, evaluations, verification and validation of curriculum and courseware to assure compliance with quality system and training standards. </li> <li> Conduct instructor evaluations on new hire instructors on probation, instructors with annual re-licensing, and delegated evaluators with annual re-licensing. </li> <li> Conduct internal audits and facilitate external audits with relevant authorities and accrediting agencies. </li> <li> Maintain configuration control of curriculum and courseware, including preparing documentation and supporting data for curriculum or courseware change requests. </li> <li> Gain approvals for curriculum or courseware changes with the RSAF, MODSAP and other relevant Stakeholders (including external authorities and accrediting agencies). </li> <li> Review reports on the performance of individual cadets and classes, departmental performance and other matters as required. </li> <li> Administer test and examination assessments securely. </li> <li> Use the TMIS / LMIS system for data and record keeping data analysis and reporting. </li> <li> Ensure records are retained within STANEVAL to provide an auditable trail. </li> <li> Monitor course and test schedules of the AW departments. </li> <li> Liaise with the RSAF Programmes and Examination Department as necessary. </li> <li> If required, supervise Departmental staff, including professional development and training. </li> <li> Provide an environment that encourages independent learning and a military ethos. </li> <li> Provide feedback to management to improve service performance and responsiveness and identify opportunities. </li> <li> Ensure compliance with SHE policy and processes and Duty of Care responsibilities. </li> <li> Undertake all mandatory and developmental training as required by the Company. </li> <li> Adhere to acceptable standards of behaviour, dress and performance as defined in Company policy. </li> <li> Perform any other duties as deemed reasonable and appropriate by the Company. </li> <li> Perform any other reasonable and appropriate duties. </li> </ul> RECRUITMENT SPECIFICATION Essential <ul> <li> Relevant Degree (preferably at master s level), or professional equivalent. </li> <li> One-year postgraduate teaching course, an Instructional Technique (IT) course or equivalent. </li> <li> Substantial and relevant teaching or instructing experience. </li> <li> Certified ISO 9001 auditor. </li> <li> Competent in using MS Office software. </li> <li> Fluency in English to IELTS 7 level if non-native speaker. </li> <li> Experience in Defence Systems Approach to Training (DSAT) per UK MOD JSP822 or similar instructional system design (ISD). </li> </ul> Desirable <ul> <li> Experience in auditing academic or training activities. </li> <li> Experience in instructor evaluations. </li> <li> Experience in training governance and reporting. </li> <li> Experience in course and subject evaluations, verification and validation. </li> <li> Experience in planning and organising complex training activities. </li> <li> Experience in communicating and influencing management, customers and stakeholders. </li> <li> Experience in teaching in a supervisory or co-ordinating capacity in an academic or military institution. </li> <li> Experience in training design; development of curriculum, syllabus and courseware; and test design experience. </li> <li> Experience in and knowledge of RSAF practices and procedures preferably gained through the involvement with the Company s programmes in the Kingdom of Saudi Arabia. </li> <li> Experience in configuration management and control. </li> <li> Knowledge and understanding of training and learning management information systems (TMIS / LMIS) & Data analysis. </li> <li> Subject matter expertise in aviation training related speciality.</li></ul></div></section>

2 to 5 years Naukri Gulf

HR Administrator/Officer

On-site - Saudi - Riyadh 5 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job description We have an exciting opportunity for a HR Administrator/Officer to join our HR team, based in A&O Shearman's Riyadh office. Human Resources team - Riyadh The HR team at A&O Shearman provides a first class service to the business, offering strategic HR business advice at the business partner level and quality support services in the full range of HR functions through specialist teams such as, learning & development, resourcing, reward, employee relations advice, payroll, systems and HR administration. What you will do Support the Head of HR in the provision of strategic and operational advice and support to relevant client groups and to assist in the delivery of the strategic HR plan for the Middle East region. Develop and manage effective working relationships with key stakeholders. Work as a fully integrated and trusted advisor to the partners and support heads. Resourcing; Management of all staff movements (leavers, joiners, secondments etc) Work closely with partners to understand recruitment requirements for the Riyadh office Liaise with external recruitment market as required Owning the full cycle of the recruitment process for fee earners and business teams, including lateral recruitment and talent attraction Work closely with the UAE graduate recruitment manager to develop and implement the KSA graduate recruitment strategy Input into the client and international secondment planning process including identification of suitable secondees Training and Development; Work with the UAE HR team to develop the training and development offering for the Riyadh office Support with the coordination of any training held locally Develop and manage regional training needs analysis Manage the induction process, including coordinating the relevant team members, for the Riyadh office Performance management Successfully embedding Compass into the practice groups and business teams, ensuring regular feedback and check-ins take place and all parties are appropriately briefed and trained Supporting partners and managers to deliver effective staff management processes Supporting quarterly talent discussions and ensuring that development outcomes arising from talent discussions and check-ins are actioned Analysis and action planning following engagement surveys Ensuring diversity and wellbeing initiatives are implemented across the practice groups & support teams Payroll and reward; Work with wider HR team to ensure Global HR Systems are updated accordingly Manage the payroll process for the Riyadh office with the external payroll provider Supporting local management and the Head of HR to develop and implement reward policies for the Riyadh office Management, together with the UAE HR team, of the Riyadh office annual salary and bonus review process HR Administration; Be the custodian of HR systems, including PeopleSoft for the Riyadh office Employment contract management Drafting documents in English and Arabic as required Work closely with/ support the PRO team with all relevant documentation for local government / authority purposes Administration of employee requests including no objection letters, housing loans, references etc. Manage leaver administration; end of service benefits etc. Policy/ER; Be the go to for local employment policy and legislative framework advice for the KSA office Manage the maternity leave process Conduct exit interviews, as appropriate Manage the administration of the annual health insurance renewal process and health insurance related queries throughout the year Update GOSI and related systems according to the requirements Manage the administration of periods of unpaid leave, flexible working arrangements etc. Monitor sickness absence, advising line managers and supervisors where sickness levels are of a concern What you will have Must be resilient, pro-active and have excellent interpersonal and communication skills Strong work ethic with the ability to cope well under pressure and display flexibility in approach Ability to adapt style as appropriate Excellent attention to detail, time management and organisational skills Strong client focus and able to build strong client relationships Technical competence in all aspects of KSA employment law, compliance practices, policies and GOSI Ability to work as part of a virtual team Must have relevant HR experience, preferably in a professional services environment Collaborative team player with the ability to work in a fast paced, intellectually rigorous environment A person of sound judgment, able to establish a high level of credibility in the organisation and act as a trusted advisor </div></section>

1 to 6 years Naukri Gulf

General Counsel / Head of Legal

On-site - Saudi - Riyadh 30 July 2026

Legal

The opportunity Our client is a prominent, multi-entity group headquartered in Riyadh, with operations across the Kingdom andthe wider region and a clear path toward a public listing. As the group scales and matures its corporategovernance, it is establishing a chartered in-house legal function for the first time, and is seeking a GeneralCounsel to build and lead it. This is a rare chance to stand up a group-wide legal function from the ground up, as a founding member of theexecutive team, during a defining pre-listing chapter. The role As General Counsel / Head of Legal, you will be the single accountable legal officer to the CEO and the Board,owning the group s legal, governance, and compliance posture end to end. You will build the in-house legalteam, lead the group s legal and governance readiness for its planned listing, and protect the business whileenabling its decisions to be taken lawfully, defensibly, and commercially. What you will do Build and lead the in-house legal function, setting its structure, priorities, and annual legal plan. Own the group s legal-risk posture and advise the CEO and Board on all material legal matters. Drive legal and governance readiness for the planned public listing, closing gaps to listing standard. Oversee board and company-secretarial governance: calendars, papers, minutes, resolutions, andstatutory registers and filings across all group entities. Govern external counsel, the legal panel, and the legal budget with discipline. Set and own the group s contract-governance standard and the legal sign-off gate. Lead disputes and litigation strategy, protecting the group s interests and quantifying its exposure. Own the compliance and integrity framework: code of conduct, anti-bribery, conflicts of interest, andwhistleblowing. Why this role Build a group-wide legal function from the ground up and shape it as a founding executive. A seat at the top table, reporting to the CEO and Board, at a pivotal moment for the group. Genuine scope and influence across a multi-entity, multi-jurisdiction organisation.Desired Candidate ProfileA qualified lawyer with a senior in-house or top-tier private-practice background. Strong Saudi corporate, commercial, labour, and litigation expertise, with multi-jurisdiction awareness. Depth in corporate governance and capital-markets / listing readiness, including CMA governance-regulations and company-secretarial discipline. Board-facing presence: the ability to advise and constructively challenge the executive, and to translate legal risk into clear business terms. Commercial judgment, a legal leader who enables good decisions rather than blocking them. A proven track record of building a function and managing external counsel to budget. Fluent Arabic and English.

الفرصة عميلنا مجموعة بارزة متعددة الكيانات مقرها الرياض، وتعمل في المملكة والمنطقة الأوسع وتملك مساراً واضحاً نحو الإدراج العام. مع نمو المجموعة وتطور حوكمة الشركات لديها، فهي تقيم وظيفة قانونية داخلية معتمدة للمرة الأولى، وتبحث عن مستشار عام لبنائها وقيادتها. هذه فرصة نادرة لرفع وظيفة قانونية على مستوى المجموعة من الأساس، كمً عضو مؤسس في فريق القيادة، خلال فصل ما قبل الإدراج التعريفى. الدور كمستشار عام / رئيس الشؤون القانونية، ستصبح المسؤول القانوني الوحيد أمام الرئيس التنفيذي والمجلس، وتتولى وضع المجموعة القانونية وحالة الحوكمة والامتثال من البداية للنهاية. ستبني فريق الشؤون القانونية الداخلي، وتقود جاهزية الشؤون القانونية والحوكمة للإدراج المخطط، وتحمي الأعمال مع تمكين اتخاذ قراراتها بشكل قانوني وقابل للدفاع وبشكل تجاري. ما ستقوم به بناء وقيادة وظيفة الشؤون القانونية الداخلية، وتحديد هيكلها وأولوياتها وخطة قانونية سنوية. امتلاك موقف مخاطر قانونية للمجموعة وتقديم المشورة للرئيس التنفيذي والمجلس في جميع المسائل القانونية المهمة. قيادة جاهزية الشؤون القانونية والحوكمة للإدراج العام المخطط، وسد الثغرات حتى معيار الإدراج. الإشراف على الحوكمة الخاصة بالمجلس والشركة: التقاويم، الأوراق، المحاضر، القرارات، والسجلات والملفات النظامية عبر جميع كيانات المجموعة. إدارة المستشارين الخارجيين، واللجنة القانونية، وميزانية القانونية بضبط. تحديد والالتزام بمعيار حوكمة العقود وبوابة التوقيع القانونية. قيادة استراتيجيات المنازعات والدعاوى، وحماية مصالح المجموعة وتحديد تعرضها. امتلاك إطار الامتثال والنزاهة: مدونة السلوك، ومكافحة الرشوة، وتضارب المصالح، والإبلاغ عن المخالفات. لماذا هذا الدور بناء وظيفة قانونية على مستوى المجموعة من الأساس وشكلها كعضو تنفيذي مؤسس. مقعد على أعلى الطاولة، تقريراً للرئيس التنفيذي والمجلس، في لحظة حاسمة للمجموعة. نطاق حقيقي وتأثير عبر مؤسسة متعددة الكيانات ومتعددة الاختصاصات.الملف المرغوب للمرشحمحامٍ مؤهل لديه خلفية داخلية كبيرة أو خبرة متمرسة في مهنة المحاماة الأعلى. خبرة قوية في الشركات السعودية والتجارة والعمل والدعاوى، مع وعي متعدد الاختصاصات. عمق في حوكمة الشركات وأسواق رأس المال/جاهزية الإدراج، بما في ذلك تنظيمات هيئة السوق المالية والالتزامات الخاصة بالشركة. حضور أمام المجلس: القدرة على تقديم المشورة وتحدي التنفيذي بشكل بنّاء، وتحويل المخاطر القانونية إلى مصطلحات تجارية واضحة. حكم تجاري، قائد قانوني يمكّن القرارات الجيدة وليس عرقلتها. سجل مثبت في بناء وظيفة وإدارة المستشارين الخارجيين ضمن الميزانية. الطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية.

Bayt

Worker

On-site - Saudi 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description 1.            Follows approved Departmental SOPs (Standards Operating Procedures). 2.            Follows cGMP (Current Good Manufacturing Practice Regulations) and GWP (Good Warehousing Practices). 3.            Adheres all safety precaution as per EHS (Environmental Health & Safety) SOPs. 4.            Reports to Officer Senior / Supervisor.  5.            Loading / Unloading / Transfer of Raw, Packaging, Consumables, Assets and Finished Goods in the warehouse. 6.            Cleaning of the received materials. 7.            Segregation of the received material. 8.            Operating forklift to move, transfer and place the materials on locations 9.            Transfer / Handling of materials.  10.       Cleaning of floor, racks, pallets etc., in the warehouse.  11.       Co-worker with Dispensing Staff. 12.       Helps Dispensing Staff in verification. 13.       Places the dispensed material on the pallets. 14.       Packs dispensed material in shrink wrap before sending to Production. 15.       Returns the remaining quantity of the material to their respective location after dispensing the required quantity. 16.       Performs balance verification and updates logbook. 17.       Performs double check of all the material dispensed to Production. 18.       Makes entry on POI in Production after physical check. 19.       Checks all Balance Verification Logbooks. 20.       Takes part in the annual stock count. 21.       Performs other applicable tasks and duties assigned by the supervisor.     -Secondary School Certificate (Preferable). </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف العمل 1.            يتبع إجراءات القسم المعتمدة القياسية (SOPs). 2.            يتبع ممارسات التصنيع الجيدة الحالية (cGMP) وGWP (ممارسات التخزين الجيدة). 3.            يلتزم بجميع احتياطات السلامة وفقاً لـ EHS (الصحة والسلامة البيئية) SOPs. 4.            يُبلِغ إلى المسؤول الأعلى/المشرف. 5.            التحميل / التفريغ / نقل المواد الخام والتغليف والاستهلاكات والأصول والمنتجات النهائية في المستودع. 6.            تنظيف المواد المستلمة. 7.            فصل المواد المستلمة. 8.            تشغيل الرافعة الشوكية للنقل ونقل ووضع المواد في المواقع 9.            نقل / مناولة المواد. 10.       تنظيف الأرضيات والرفوف واللوحات في المستودع. 11.       زميل مع موظفي التوزيع. 12.       يساعد موظفي التوزيع في التحقق. 13.       يوضع المادة المفروزة على القوالب. 14.       يُعبأ المادة المفروزة في غلاف تقوي قبل إرسالها إلى الإنتاج. 15.       يعاد الكمية المتبقية من المادة إلى مكانها بعدdispensing الكمية المطلوبة. 16.       يؤدي تحقق الرصيد ويحدث دفتر السجل. 17.       يؤدي فحصاً مزدوجاً لجميع المواد المصروفة للإنتاج. 18.       يقوم بإدخال POI في الإنتاج بعد الفحص الفيزيائي. 19.       يتفقد جميع دفاتر التحقق من الرصيد. 20.       يشارك في جرد المخزون السنوي. 21.       ينفذ مهام ومسؤوليات أخرى قابلة للتطبيق يكلف بها من قبل supervisor.     -شهادة المدرسة الثانوية (مفضلة). </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is- v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الد Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/ دبلوم عالي</div> </div>

Naukri Gulf

Senior Executive Secretary

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Do you want to love what you do at work? Do you want to make a difference, an impact, transform peoples lives? Do you want to work with a team that believes in disrupting the normal, boring, and average? If yes, then this is the job you're looking for, webook.com is Saudi's #1 event ticketing and experience booking platforms in terms of technology, features, agility, revenue serving some of the largest mega events in the Kingdom surpassing over 2 billion sales.Role Overview : We are seeking a highly organized, proactive, and discreet Senior Executive Secretary to provide high-level administrative support to the Chief Executive Officer (CEO). This role is critical in enabling the CEO to focus on strategic priorities by managing the flow of information, optimizing time, and acting as a trusted liaison between the CEO and internal/external stakeholders. As a key partner to the CEO, the ideal candidate will bring strong executive presence, exceptional judgment, and the ability to thrive in a fast-paced, high-growth environment that is transitioning toward international scale and more structured corporate governance.Key ResponsibilitiesExecutive Support<ul><li>Manage and prioritize the CEO s complex calendar, including meetings, travel, and key deadlines.</li><li>Screen and respond to incoming communications, ensuring timely follow-ups and appropriate delegation.</li><li>Prepare agendas, briefing materials, and minutes for executive meetings and board interactions.</li><li>Coordinate travel arrangements, expense reporting, and logistical support for international engagements.</li></ul>Stakeholder Management<ul><li>Serve as a liaison between the CEO and senior leadership team, board members, investors, clients, and partners.</li><li>Maintain confidentiality and handle sensitive information with integrity and professionalism.</li><li>Draft high-quality correspondence, presentations, and internal communications on behalf of the CEO.</li></ul>Operational Efficiency<ul><li>Anticipate needs and proactively manage the CEO s priorities and workflow.</li><li>Drive accountability by following up on action items, ensuring alignment across stakeholders.</li><li>Support project management for executive-level initiatives as needed.</li></ul>Governance and Compliance<ul><li>Assist in preparing board materials, maintaining corporate records, and ensuring alignment with governance practices.</li><li>Coordinate with Legal, Finance, and HR on executive-level documentation and scheduling.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileProven experience (5+ years) supporting C-level executives, preferably in a tech or high-growth company. Exceptional organizational and time management skills; able to multitask and prioritize under pressure. Strong written and verbal communication skills with attention to detail. High level of discretion, professionalism, and emotional intelligence. Tech-savvy; proficient in Microsoft 365, Google Workspace, and productivity tools (e.g., Slack, Notion, Zoom). Familiarity with corporate governance, board processes, and investor communications is a strong plus. Bachelor s degree preferred; equivalent work experience considered.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هل تريد أن تحب ما تفعله في العمل؟ هل تريد أن تترك أثراً، وتُحدث تأثيراً، وتغير حياة الناس؟ هل تريد العمل مع فريق يؤمن بإحداث نقلة في العادي والروتيني والمتوسط؟ إذا كان الجواب نعم، فهذه هي الوظيفة التي تبحث عنها، فأنتم بوابة إلى الروابط في السعودية كمنصة رائدة لحجز التذاكر والتجارب من حيث التقنية، والميزات، والمرونة، وتعزيز الإيرادات لخدمة بعض أكبر الفعاليات في المملكة بأكثر من 2 مليار مبيعات.نظرة عامة على الدور: نسعى لسكرتير تنفيذي أول منظم للغاية، مبادر، ومتحفظ لتقديم دعم إداري رفيع المستوى للرئيس التنفيذي (CEO). هذا الدور حاسم في تمكين الرئيس التنفيذي من التركيز على الأولويات الاستراتيجية من خلال إدارة تدفق المعلومات، وتحسين الوقت، والعمل كحلقة وصل موثوقة بين الرئيس التنفيذي وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. كشريك رئيسي للرئيس التنفيذي، سيكون المرشح المثالي حاصلاً على حضور تنفيذي قوي، وحكم استثنائي، والقدرة على الازدهار في بيئة سريعة النمو تتحول نحو نطاق دولي وحوكمة مؤسسية أكثر تنظيماً.المسؤوليات الرئيسيةالدعم التنفيذي<ul><li>إدارة وتحديد أولويات تقويم الرئيس التنفيذي المعقد، بما في ذلك الاجتماعات والسفر والمواعيد النهائية الرئيسية.</li><li>فحص والرد على الاتصالات الواردة، وضمان المتابعة في الوقت المناسب والتفويض المناسب.</li><li>إعداد جداول الأعمال ومواد الإيجاز ومحاضر الاجتماعات التنفيذية وتفاعلات المجلس.</li><li>تنسيق ترتيبات السفر، وتقديم تقارير النفقات، والدعم اللوجستي للمشاركات الدولية.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة<ul><li>العمل كحلقة وصل بين الرئيس التنفيذي وفريق القيادة العليا، وأعضاء المجلس، والمستثمرين، والعملاء، والشركاء.</li><li>الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بنزاهة ومهنية.</li><li>صياغة المراسلات عالية الجودة، والعروض التقديمية، والاتصالات الداخلية نيابة عن الرئيس التنفيذي.</li></ul>الكفاءة التشغيلية<ul><li>التنبؤ بالاحتياجات وإدارة أولويات الرئيس التنفيذي وتدفق العمل بشكل استباقي.</li><li>تعزيز المساءلة من خلال متابعة بنود العمل وضمان التناغم بين جميع أصحاب المصلحة.</li><li>دعم إدارة المشاريع للمبادرات على مستوى التنفيذي حسب الحاجة.</li></ul>الحوكمة والامتثال<ul><li>المساعدة في إعداد مواد المجلس، والحفاظ على السجلات المؤسسية، والتأكد من التوافق مع ممارسات الحوكمة.</li><li>التنسيق مع القانونية والمالية والموارد البشرية على الوثائق والجدولة على مستوى التنفيذي.</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليخبرة مثبتة (5+ سنوات) في دعم المدراء التنفيذيين من مستوى C، ويفضل في شركة تقنية أو شركة ذات نمو عالي. مهارات تنظيمية وإدارة وقت استثنائية؛ القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات تحت الضغط. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية مع الانتباه للتفاصيل. مستوى عالٍ من الانضباط والاحترافية والذكاء العاطفي. متمكن تقنياً؛ يجيد استخدام Microsoft 365 وGoogle Workspace وأدوات الإنتاجية (مثل Slack وNotion وZoom). الإلمام بالحوكمة المؤسسية، وعمليات المجلس، والتواصل مع المستثمرين يعتبر ميزة قوية. يفضل الحصول على شهادة بكالوريوس؛ وتُعتبر الخبرة العملية المعادلة قبولها.</section>

Full Time No experience required Bayt

Vehicle Registration Officer | Al-Futtaim Automotive - BYD | KSA

On-site - Saudi Thursday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview of the RoleThe Vehicle Registration Officer is a critical operational role within the Government Relations function, responsible for managing the end-to-end registration, renewal, transfer, and de-registration of vehicles across Al-Futtaim Automotive’s dealership network in KSA. The role acts as the central link between the retail showrooms, workshop operations, and Saudi government entities, ensuring that every vehicle delivered to a customer is fully compliant with regulatory requirements and handed over within agreed service levels.Working closely with Sales, Aftersales, Finance, and the Senior Manager – Government Relations, the role directly impacts customer experience, delivery turnaround time, and the company’s standing with regulatory authorities such as Absher, Najiz, MVPI, MoCI, ZATCA, and Tameen. Strong process discipline, bilingual communication, and an active working knowledge of KSA traffic and registration regulations are essential to succeed in this position. What You Will DoVehicle Registration & Government Transactions<ul><li>Execute and oversee daily vehicle registrations, renewals, ownership transfers, plate issuance, and de-registrations across all KSA branches under your scope.</li><li>Process transactions on government platforms including Absher Business, Najiz, MVPI, Tamm, Fasah & Sabir in line with current regulations and service-level commitments.</li><li>Coordinate vehicle inspections (MVPI), insurance binding (Tameen), and customs/clearance documentation where required to enable timely customer handover.</li></ul>Government & Stakeholder Liaison<ul><li>Maintain strong working relationships with the Traffic Department (Moror), MoCI, SASO, ZATCA, insurance providers, and inspection centres to expedite approvals and resolve operational issues.</li><li>Act as the primary point of contact between the Sales team, Branch Managers, and external government entities for all registration-related matters.</li><li>Represent Al-Futtaim Automotive professionally during all on-ground government interactions, protecting the brand’s reputation and compliance standing.</li></ul>Operational Excellence & Turnaround<ul><li>Monitor work-in-progress on a daily basis to ensure that registration cycle times remain within agreed KPIs and customer delivery commitments.</li><li>Identify bottlenecks in the registration workflow and propose corrective actions to reduce processing time and rework.</li><li>Ensure accurate handling of original documents, plates, and registration cards in line with internal custody and audit standards.</li></ul>Compliance & Documentation<ul><li>Ensure full compliance with KSA traffic regulations, Saudization requirements where applicable, and Al-Futtaim internal control policies.</li><li>Validate all registration documentation including Istimara, invoices, insurance certificates, and ownership transfer papers for accuracy before submission.</li><li>Support internal and external audits by maintaining complete, traceable records of all government transactions.</li></ul>Reporting & Systems<ul><li>Capture all registration transactions accurately in SAP and the Dealer Management System, ensuring real-time visibility for Sales, Finance, and Aftersales teams.</li><li>Prepare daily, weekly, and monthly reports covering registration volumes, processing times, pending cases, and exceptions, with zero tolerance for data errors.</li><li>Support the Senior Manager – Government Relations with ad-hoc analysis, regulatory updates, and process improvement initiatives.</li></ul>Process Development<ul><li>Contribute to the development and continuous improvement of internal Standard Operating Procedures for vehicle registration and related government processes.</li><li>Stay current on regulatory changes issued by Moror, MoCI, and ZATCA, and cascade impact to relevant stakeholders within the business.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Skills to Be Successful<ul><li>Strong working knowledge of KSA vehicle registration procedures, traffic regulations, and government e-services.</li><li>Excellent bilingual communication skills in Arabic and English, both written and verbal.</li><li>High level of attention to detail with a disciplined, document-driven mindset.</li><li>Effective time management and the ability to handle multiple registration cases concurrently under tight deadlines.</li><li>Strong stakeholder management skills with the maturity to interact with both senior internal leaders and government officials.</li><li>Problem-solving capability to resolve registration exceptions, document discrepancies, and platform-related issues.</li><li>Customer-focused mindset with full ownership of cases until vehicle handover is completed.</li><li>Working knowledge of SAP or equivalent ERP and Microsoft Office, particularly Excel for reporting.</li></ul>What Qualifies You for the Role<ul><li>High school certificate as a minimum; a Diploma or Bachelor’s degree in Business Administration or a related field is preferred.</li><li>Minimum 2 to 4 years of experience in vehicle registration, government relations, or administrative roles within the automotive, leasing, or rental industry in KSA.</li><li>Hands-on experience using Saudi government platforms such as Absher Business, Najiz, Tamm, MVPI, FASAH, Sabir.</li><li>Previous experience in a branch or dealership environment is strongly preferred.</li><li>Bilingual proficiency in Arabic and English is mandatory; data entry experience in both languages is essential.</li><li>Working knowledge of SAP or a similar Dealer Management System.</li><li>Saudi National candidates are strongly encouraged in line with Saudization objectives for the function.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة على الدورموظف تسجيل المركبات هو دور تشغيلية حاسم ضمن وظيفة العلاقات الحكومية، مسؤول عن إدارة تسجيل المركبات المتكامل، التجديد، النقل، وإلغاء تسجيل المركبات عبر شبكة وكلاء الفطيم للسيارات في المملكة العربية السعودية. يعمل الدور كحلقة وصل مركزية بين صالات البيع بالتجزئة، وعمليات الورشة، والجهات الحكومية السعودية، مع التأكد من أن كل مركبة تسلم للعميل متوافقة تمامًا مع المتطلبات التنظيمية ومسلَّمة ضمن مستويات الخدمة المتفق عليها.يعمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات، ما بعد البيع، المالية، والمدير الأول للعلاقات الحكومية، ويؤثر الدور مباشرة على تجربة العملاء، وسرعة التسليم، ومكانة الشركة مع الجهات التنظيمية مثل Absher، Najiz، MVPI، MoCI، ZATCA، وTameen. الانضباط القوي في العمليات، التواصل ثنائي اللغة، والمعرفة العملية بقوانين المرور والتسجيل في المملكة العربية السعودية أساسية للنجاح في هذا المنصب. ما ستقوم بهالتسجيل المركبات والمعاملات الحكومية<ul><li>تنفيذ والإشراف على تسجيلات المركبات اليومية، والتجديدات، ونقل الملكية، وإصدار اللوحات، وإلغاء التسجيل عبر جميع فروع المملكة العربية السعودية ضمن نطاق مسؤوليتك.</li><li>معالجة المعاملات على منصات الحكومة بما في ذلك Absher Business، Najiz، MVPI، Tamm، Fasah وSabir وفقًا للوائح الحالية والتزامات مستوى الخدمة.</li><li>تنسيق فحص المركبات (MVPI)، وربط التأمين (Tameen)، والوثائق الجمركية/التخليص حيث يلزم لتمكين تسليم العميل في الوقت المحدد.</li></ul>التنسيق مع الحكومة والجهات المعنية<ul><li>الحفاظ على علاقات عمل قوية مع إدارة المرور (Moror)، MoCI، SASO، ZATCA، مزودي التأمين، ومراكز التفتيش لتسريع الموافقات وحل القضايا التشغيلية.</li><li>أن تكون نقطة الاتصال الأساسية بين فريق المبيعات، مديري الفروع، والجهات الحكومية الخارجية لجميع المسائل المتعلقة بالتسجيل.</li><li>تمثيل الفطيم للسيارات بشكل مهني أثناء جميع التفاعلات الحكومية الميدانية، حماية سمعة العلامة والتزامها.</li></ul>التميّز التشغيلي ووقت التسليم<ul><li>رصد الأعمال قيد التنفيذ يوميًا لضمان بقاء أوقات دورة التسجيل ضمن KPIs والالتزامات الميزة للعميل.</li><li>تحديد الاختناقات في سير عمل التسجيل واقتراح إجراءات تصحيحية لتقليل وقت المعالجة وإعادة العمل.</li><li>ضمان المعالجة الدقيقة للوثائق الأصلية واللوحات وبطاقات التسجيل وفق معايير الحفظ والتدقيق الداخلية.</li></ul>الامتثال والتوثيق<ul><li>التأكد من الامتثال الكامل للوائح المرور في السعودية، ومتطلبات السعودة عند التطبيق، وسياسات الرقابة الداخلية للفطيم.</li><li>التحقق من جميع وثائق التسجيل بما في ذلك Istimara والفواتير وشهادات التأمين وأوراق نقل الملكية للدقة قبل submissions.</li><li>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال الحفاظ على سجلات كاملة وقابلة للتتبع لجميع المعاملات الحكومية.</li></ul>التقارير والأنظمة<ul><li>التقاط جميع معاملات التسجيل بدقة في SAP ونظام إدارة الوكلاء، مع توفير رؤية فورية لفِرق المبيعات والمالية وما بعد البيع.</li><li>إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية تغطي أحجام التسجيل ووقت المعالجة والحالات المعلقة والاستثناءات، مع صفر تسامح لأخطاء البيانات.</li><li>دعم المدير الأول للعلاقات الحكومية بتحليلات فورية، وتحديثات تنظيمية، ومبادرات تحسين العمليات.</li></ul>تطوير العمليات<ul><li>المساهمة في تطوير وتحسين مستمر لإجراءات التشغيل القياسية الداخلية لتسجيل المركبات والعمليات الحكومية ذات الصلة.</li><li>البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية الصادرة عن Moror، MoCI، وZATCA، ونقل الأثر للمستفيدين المعنيين ضمن العمل.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات اللازمة للنجاح<ul><li>معرفة عملية قوية بإجراءات تسجيل المركبات في السعودية، وللوائح المرورية، وخدمات الحكومة الإلكترونية.</li><li>مهارات تواصل ثنائية اللغة بالعربية والإنجليزية ممتازة، كتابيًا وشفهيًا.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل مع عقلية وثيقة التنظيم.</li><li>إدارة وقت فعالة والقدرة على معالجة قضايا تسجيل متعددة في وقت واحد مع مواعيد نهائية ضيقة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية وبالنضج الكافي للتفاعل مع قادة داخليين كبار ومسؤولين حكوميين.</li><li>قدرات حل المشكلات لحل الاستثناءات في التسجيل، وت discrepancies في الوثائق، ومشكلات المنصة.</li><li>نهج يركز على العميل مع تحمل كامل للملف حتى اكتمال تسليم المركبة.</li><li>معرفة عملية بـ SAP أو ERP مكافئ وMicrosoft Office، خاصة Excel للتقارير.</li></ul>ما يؤهلك للدور<ul><li>شهادة الثانوية كحد أدنى؛ يفضل دبلوم أو بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة من 2 إلى 4 سنوات على الأقل في تسجيل المركبات، العلاقات الحكومية، أو أدوار إدارية ضمن صناعة السيارات، التمويل التمويلي، أو التأجير في المملكة.</li><li>خبرة عملية في استخدام منصات الحكومة السعودية مثل Absher Business، Najiz، Tamm، MVPI، FASAH، Sabir.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في فرع أو بيئة وكيل.</li><li>إجادة ثنائية اللغة العربية والإنجليزية إلزامية؛ خبرة إدخال البيانات باللغتين أساسية.</li><li>معرفة SAP أو نظام إدارة وكيل مشابه.</li><li>المرشحون من المواطنين السعوديين تشجيعهم القوي تماشياً مع أهداف السعودة لهذه الوظيفة.</li></ul> </div>

Bayt

Accounting Manager

On-site - Saudi 13 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Greenberg Traurig (GT), a global law firm with locations across the world in 15 countries, has an exciting employment opportunity for you. We offer competitive compensation and an excellent benefits package, along with the opportunity to work within an innovative and collaborative environment. Join our team as an Accounting Manager located in our Riyadh Regional Headquarters office. We are seeking a highly skilled professional who thrives in a fast-paced, business driven environment. Excellent communication skills are essential for collaborating effectively across teams and delivering exceptional client service. The ideal candidate demonstrates strong problem-solving skills, ensuring accuracy, efficiency, and high-quality results in all aspects of their work. With a dedicated work ethic and a can-do attitude, you will take challenges with confidence and resilience. If you are someone who demonstrates initiative, adaptability, and innovation, we invite you to join our team. This role will be based in the firm’s Riyadh Regional Headquarters office, on an in-office basis. Saudi National preferred but not required.  This role reports to the Chief Financial Officer. Position Summary: The Accounting Manager will be responsible for independently managing the local finance, accounting, bookkeeping, tax, and compliance function for the office. This role will have hands-on ownership of day-to-day local accounting activities, including general ledger maintenance, bookkeeping, vendor payments, month-end close support, reconciliations, and financial reporting, while ensuring alignment with GT’s global finance and accounting requirements and internal control standards. Key Responsibilities: <ul><li>Independently manage the local office finance, accounting, bookkeeping, tax, audit, and compliance functions.</li><li>Maintain accurate accounting records, including general ledger activities, journal entries, account reconciliations, month-end close processes, financial reporting, and oversight of accounts payable and accounts receivable functions.</li><li>Prepare, coordinate, and submit Tax/VAT, WHT, ZATCA, GOSI, RHQ, and Ministry of Justice filings, reports, and supporting documentation, ensuring compliance with local regulatory requirements.</li><li>Monitor changes to financial, tax, and regulatory requirements and ensure ongoing compliance with applicable laws, regulations, and reporting obligations.</li><li>Serve as the primary liaison with internal and external auditors, tax advisors, consultants, and government authorities, including coordinating audits, regulatory inquiries, and related documentation.</li><li>Maintain and enhance accounting procedures, recordkeeping practices, and internal controls to support audit readiness and regulatory compliance.</li><li>Support budgeting, forecasting, variance analysis, and financial performance monitoring.</li><li>Coordinate with U.S. Finance and Accounting teams to support reporting requirements and ensure alignment with GT Global Finance standards.</li><li>Provide financial and compliance support to local leadership and key stakeholders.</li><li>Perform additional finance, accounting, audit, compliance, and special project responsibilities as assigned.</li></ul>Qualifications: Skills & Competencies <ul><li>Strong audit, accounting, tax, and regulatory compliance background.</li><li>Proven ability to independently manage a local finance function while aligning with the global finance and reporting requirements.</li><li>Strong understanding of internal controls, audit readiness, regulatory compliance, and financial reporting.</li><li>Ability to serve as the primary liaison with auditors, consultants, government authorities, and internal stakeholders.</li><li>Knowledge of general accounting principles, financial reporting standards, budgeting processes, and bookkeeping practices.</li><li>Strong analytical, problem-solving, organizational, and time-management skills with exceptional attention to detail.</li><li>Ability to manage competing priorities and meet deadlines in a fast-paced environment.</li><li>Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills.</li><li>Professional demeanor with the ability to effectively interact with senior leadership and external stakeholders.</li><li>Fluent in English. Arabic preferred.</li></ul>Education & Prior Experience <ul><li>Bachelor’s degree in accounting, finance, or a related field required.</li><li>Minimum 7-10 years of progressive experience in accounting, finance, audit, and compliance.</li><li>Ideally 4-5 years of experience with an international audit firm, preferably at a manager level.</li><li>Strong background in audit execution, financial controls, accounting compliance, and regulatory reporting.</li><li>Experience managing KSA statutory and regulatory requirements, including Tax/VAT, WHT, ZATCA, GOSI, RHQ, and Ministry of Justice obligations.</li><li>Serving as the primary contact for internal and external audits, including audit planning, documentation, regulatory reporting, and issue resolution.</li><li>Demonstrated ability to independently manage a local finance function while coordinating with regional or global finance teams.</li></ul>Technology <ul><li>Experience with Etimad Portal, ZATCA systems, and ERP platforms preferred.</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel, Word, PowerPoint, and Outlook.</li><li>Experience using firm-approved AI tools (e.g., Copilot, ChatGPT, or similar platforms) to support professional and managerial work, applying judgment to validate outputs and maintain accountability for final deliverables.</li><li>Models and promotes responsible AI use, including the adoption of emerging AI technologies, emphasizing privacy, confidentiality, and appropriate human oversight.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقدم جريـنبرج تروينغ (GT)، وهي شركة محاماة عالمية لها فروع حول العالم في 15 دولة، فرصة توظيف مثيرة لك. نحن نقدم تعويضاً منافساً ومزايا ممتازة، إلى جانب فرصة العمل ضمن بيئة مبتكرة وتعاونية. انضم إلى فريقنا كمدير محاسبة مقره في مكتب المقر الإقليمي في الرياض. نحن نبحث عن محترف عالي المهارة يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة قائمة على الأعمال. التواصل الممتاز ضروري للتعاون الفعال عبر الفرق وتقديم خدمة عملاء استثنائية. المرشح المثالي يظهر مهارات قوية في حل المشكلات، مع ضمان الدقة والكفاءة وجودة عالية في جميع جوانب عمله. مع أخلاقيات عمل مخصصة وروح Can-do، ستواجه التحديات بثقة ومرونة. إذا كنت شخصاً يظهر المبادرة والتكيف والابتكار، ندعوكم للانضمام إلى فريقنا. سيتواجد هذا الدور في مكتب المقر الإقليمي للشركة في الرياض، بنظام حضور مكتبي. يفضل الوطني السعودي ولكن ليس مطلوباً. ويخضع هذا الدور لرئيس المديرين الماليين. ملخص الوظيفة: سيكون مدير المحاسبة مسؤولاً عن إدارة الوظيفة المالية المحلية والمحاسبة والمسك والمهن الضريبية والامتثال بشكل مستقل للمكتب. سيكون لهذا الدور ملكية عملية للأنشطة المحاسبية المحلية اليومية، بما في ذلك صيانة دفتر الأستاذ العام، والمسك، ودفع الموردين، ودعم الإغلاق الشهري، والتسويات والتقارير المالية، مع ضمان الاتساق مع متطلبات المالية والمحاسبة العالمية لشركة GT ومعايير الرقابة الداخلية. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>إدارة وظائف المالية والمحاسبة المحلية والمسك والمراجعة الضريبية والامتثال بشكل مستقل.</li><li>الحفاظ على سجلات محاسبية دقيقة، بما في ذلك أنشطة دفتر الأستاذ العام، قيود اليومية، تسويات الحسابات، عمليات الإغلاق الشهرية، التقارير المالية، وإشراف على وظائف الحسابات المدينة والدائنة.</li><li>إعداد وتنسيق وتقديم الملفات الضريبية/ضريبة القيمة المضافة، والضريبة على المنبع، وزكاة، وRHQ، ووزارة العدل، والتقارير والمستندات الداعمة، مع ضمان الالتزام بالمتطلبات التنظيمية المحلية.</li><li>متابعة التغيرات في المتطلبات المالية والضريبية والتنظيمية وضمان الامتثال المستمر للقوانين واللوائح والتزامات التقرير.</li><li>القيام بدور نقطة الاتصال الأساسية مع المدققين الداخليين والخارجيين، ومستشاري الضرائب، والمستشارين، والجهات الحكومية، بما في ذلك تنسيق التدقيقات والاستفسارات التنظيمية والوثائق ذات الصلة.</li><li>الحفاظ وتعزيز إجراءات المحاسبة وعمليات حفظ السجلات والضوابط الداخلية لدعم جاهزية التدقيق والامتثال التنظيمي.</li><li>دعم وضع الميزانية والتوقعات وتحليل الانحرافات ومراقبة الأداء المالي.</li><li>التنسيق مع فرق المالية والمحاسبة الأمريكية لدعم متطلبات التقارير وضمان التوافق مع معايير GT للمالية العالمية.</li><li>تقديم الدعم المالي والامتثال للقيادات المحلية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>أداء مسؤوليات مالية ومحاسبية وتدقيق امتثال ومشروعات خاصة إضافية كما هو مكلف.</li></ul>المؤهلات: المهارات والكفاءات <ul><li>خلفية قوية في التدقيق والمحاسبة والضرائب والامتثال التنظيمي.</li><li>القدرة المثبتة على إدارة وظيفة مالية محلية بشكل مستقل مع التوافق مع متطلبات المالية والتقارير العالمية.</li><li>فهم قوي للضوابط الداخلية، وجاهزية التدقيق، والامتثال التنظيمي، والتقارير المالية.</li><li>القدرة على العمل كنقطة اتصال رئيسية مع المدققين والمستشارين والجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>معرفة بمبادئ المحاسبة العامة ومعايير التقارير المالية وعمليات الميزانية وممارسات المسك.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات وتنظيم وإدارة وقت قوية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل.</li><li>القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة النمو.</li><li>مهارات تواصل شخصية وكتابية وشفوية ممتازة.</li><li>سلوك مهني مع القدرة على التفاعل بفعالية مع القيادة العليا وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية. العربية مفضلة.</li></ul>التعليم والخبرة السابقة <ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة مطلوبة.</li><li>خبرة مهنية 7-10 سنوات على الأقل في المحاسبة والمالية والتدقيق والامتثال.</li><li>يفضل 4-5 سنوات من الخبرة مع شركة تدقيق دولية، ويفضل على مستوى مدير.</li><li>خلفية قوية في تنفيذ التدقيق والتحكمات المالية والامتثال المحاسبي والتقارير التنظيمية.</li><li>الخبرة في إدارة المتطلبات النظامية والتنظيمية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الضريبة/الضريبة على القيمة المضافة والضريبة من المصدر وزكاة وRHQ ووزارة العدل.</li><li>العمل كجهة اتصال رئيسية للتدقيق الداخلي والخارجي، بما في ذلك التخطيط للتدقيق والوثائق والتقارير التنظيمية وحل القضايا.</li><li>القدرة على إدارة وظيفة مالية محلية بشكل مستقل مع التنسيق مع فرق المالية الإقليمية أو العالمية.</li></ul>التقنية <ul><li>يفضل وجود خبرة في بوابة Etimad وأنظمة ZATCA ومنصات ERP.</li><li>إتقان متقدم لمجموعة Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint وOutlook.</li><li>خبرة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المعتمدة من الشركة (مثل Copilot وChatGPT أو منصات مماثلة) لدعم العمل المهني والإداري، مع تطبيق الحكم للتحقق من المخرجات وتحمل المسؤولية عن التسليم النهائي.</li><li>يُنمّي ويشجع استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية، بما في ذلك اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي الناشئة، مع التركيز على الخصوصية والسرية والرقابة البشرية المناسبة.</li></ul></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Guest Relations Officer

On-site - Saudi 7 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Find Your Shangri-La in Shangri-La  Shangri-La Jeddah Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provides the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. <ul> <li>203 stylish rooms and suites plus 17 luxury serviced apartments.</li> <li>4 restaurants and lounges, including the legendary Shang Palace</li> <li>Convenient for Jeddah’s popular landmarks and Red Sea Mall</li> <li>116 privately owned Burj Assila Residences.</li> </ul>   Job Summary: As a Guest Relations Officer at Shangri-La Jeddah, you will be the face of our hotel, ensuring that every guest receives exceptional service that reflects our values and beliefs.  You will play a vital role in creating memorable experiences by understanding and anticipating the needs of our diverse clientele, which includes  cultures from around the globe. Your ability to communicate effectively and build rapport with guests will be essential in fostering a welcoming and inclusive environment. Key Responsibilities:  <ul> <li>To have- Greet and welcome guests upon arrival, ensuring a warm and friendly atmosphere (based on Forbes five-star standards).</li> <li>Assist guests with check-in and check-out processes, providing information about hotel services and amenities.</li> <li>Address guest inquiries, concerns, and complaints promptly and professionally, ensuring a high level of satisfaction.</li> <li>Maintain a thorough knowledge of hotel facilities, services, and local attractions to provide accurate information to guests.</li> <li>Collaborate and communicate with various departments to ensure seamless service delivery and guest satisfaction.</li> <li>Organize and coordinate special requests, such as room preferences, celebrations, and transportation needs, etc</li> <li>Conduct regular follow-ups with guests during their stay to ensure their needs are met and to gather feedback.</li> <li>Promote our hotel loyalty program Shangri-La Circle and encourage repeat visits through personalized service.</li> <li>Uphold the hotel’s standards of service excellence and contribute to a positive team environment.</li> </ul> Desired Personality Traits: <ul> <li>Culturally Sensitive: An understanding and appreciation of both Asian and Arabic cultures in particular, with the ability to navigate cultural nuances in communication and service.</li> <li>Empathetic: A genuine desire to understand and meet the needs of guests, demonstrating compassion and attentiveness.</li> <li>Charismatic: A warm and engaging personality that makes guests feel valued and welcomed.</li> <li>Proactive: Anticipates guest needs and takes initiative to provide solutions before issues arise.</li> <li>Adaptable: Comfortable working in a fast-paced environment and able to adjust to changing situations and guest preferences.</li> <li>Detail-Oriented: A keen eye for detail to ensure that every aspect of the guest experience is flawless.</li> <li>Excellent Communicator: Strong verbal and written communication skills in both English and Arabic; proficiency in additional languages is a plus.</li> <li>Team Player: Collaborative spirit with the ability to work effectively with colleagues across various departments.</li> <li>Problem Solver: Strong critical thinking skills to address and resolve guest concerns efficiently.</li> </ul> What we are Looking For:  <ul> <li>Bachelor’s degree in Hospitality Management, Business Administration preferred but not mandatory</li> <li>Previous experience in guest relations or a similar role in a luxury hotel environment is preferred.</li> <li>Knowledge of hospitality software (OPMS)  and systems is an advantage.</li> <li>Strong understanding of the luxury hospitality market in Saudi Arabia.</li> <li>Chinese speaker</li> </ul> Why Join Us:  <ul> <li>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth. </li> <li>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills. </li> <li>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication. </li> <li>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</li> </ul> We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes. We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted. Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provide the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Full Time LinkedIn

Fraud Prevention Manager

On-site - Saudi - Eastern 18 August 2026

Other

Department: Fraud Prevention Industry: Insurance Reports To: Chief Executive Officer (CEO) Job Purpose To lead and manage the Company’s Fraud Prevention function by establishing an effective framework for the prevention, detection, investigation, and reporting of fraud risks across insurance operations. The role is responsible for protecting the Company, policyholders, beneficiaries, and other stakeholders from fraudulent activities while ensuring compliance with applicable regulatory requirements and insurance industry standards in Saudi Arabia. Key Responsibilities * Develop, implement, and periodically review the Company’s Fraud Prevention Framework, policies, procedures, and controls.*Develop, implement fraud prevention strategy and plan.* Conduct and maintain a comprehensive Fraud Risk Assessment covering all insurance activities, products, processes, and distribution channels.* Identify and assess fraud risks related to claims, underwriting, policy issuance, renewals, premiums, refunds, commissions, providers, intermediaries, and other insurance transactions.* Establish fraud indicators, red flags, detection rules, and early-warning mechanisms to identify suspicious activities and emerging fraud patterns.* Monitor and investigate suspected fraudulent insurance claims and transactions involving policyholders, beneficiaries, healthcare providers, repair workshops, brokers, agents, employees, vendors, and other third parties.* Lead fraud investigations and ensure that cases, evidence, findings, conclusions, and recommendations are properly documented.* Coordinate with Claims, Underwriting, Medical, Motor, Finance, Legal, Compliance, Risk Management, Internal Audit, IT, Cybersecurity, HR, and other relevant functions when investigating suspected fraud.* Develop fraud detection methodologies and utilize data analytics to identify unusual claims patterns, suspicious transactions, duplicate claims, inflated claims, misrepresentation, and other potential fraud schemes.* Maintain a centralized and confidential Fraud Case Register containing suspected and confirmed fraud cases, investigation outcomes, financial impact, recoveries, and corrective actions.* Escalate material fraud cases and significant fraud risks to the CEO, senior management, and relevant committees in accordance with the Company’s approved governance framework.* Prepare periodic fraud reports and dashboards covering suspected cases, confirmed cases, financial exposure, prevented losses, recoveries, emerging trends, and corrective actions.* Recommend appropriate preventive, corrective, disciplinary, contractual, or legal actions based on investigation findings and in coordination with the relevant functions.* Monitor implementation of corrective actions resulting from fraud investigations and ensure that identified control weaknesses are appropriately addressed.* Establish and monitor Fraud Key Risk Indicators (KRIs) and Key Performance Indicators (KPIs).* Assess fraud risks associated with new insurance products, digital channels, systems, partnerships, providers, and significant changes to business processes.* Support the development of automated fraud detection capabilities and analytical tools within insurance systems.* Develop and deliver periodic fraud awareness and prevention training to employees and relevant stakeholders.* Promote a strong anti-fraud culture and encourage timely reporting of suspected fraudulent activities.* Monitor emerging fraud trends and schemes within the Saudi and international insurance markets and recommend appropriate preventive measures.* Coordinate with relevant regulatory, law-enforcement, and external authorities when required and in accordance with applicable regulations and Company procedures.* Ensure confidentiality, integrity, independence, and proper retention of fraud investigation records and supporting evidence.* Perform any other fraud prevention responsibilities assigned in accordance with applicable regulations and the Company’s governance framework. Key Insurance Fraud Areas The Fraud Prevention Manager shall maintain appropriate oversight of fraud risks including, but not limited to: * Motor Insurance Fraud: staged accidents, inflated repair costs, fabricated damages, duplicate claims, and collusion with service providers.* Health Insurance Fraud: medically unnecessary services, phantom billing, upcoding, identity misuse, provider collusion, and duplicate billing.* Property & Casualty Fraud: fabricated losses, inflated damages, deliberate losses, and misrepresentation.* Underwriting Fraud: false or misleading information provided during policy application, issuance, or renewal.* Claims Fraud: falsified documents, exaggerated losses, multiple claims for the same incident, and intentional misrepresentation.* Intermediary Fraud: misconduct or fraudulent activities involving brokers, agents, or other distribution partners.* Internal Fraud: fraudulent or collusive activities involving employees or individuals with authorized access to Company systems or information.* Third-Party Fraud: fraudulent activities involving vendors, healthcare providers, repair workshops, assessors, or other service providers. Qualifications & Experience * Bachelor’s degree in Insurance, Finance, Accounting, Risk Management, Law, Business Administration, or a related field.* Professional certification in fraud examination or investigation, such as Certified Fraud Examiner (CFE), is preferred.* Relevant experience in fraud prevention, fraud investigation, claims investigation, compliance, risk management, or a related control function.* Previous experience within the insurance or financial services sector is strongly preferred.* Strong understanding of insurance operations, particularly claims, underwriting, policy administration, and distribution channels.* Good knowledge of applicable Saudi insurance regulatory requirements and fraud prevention practices. Required Competencies * Strong fraud investigation and analytical skills.* Strong understanding of insurance fraud typologies and red flags.* Data analysis and pattern-recognition capabilities.* High level of integrity, confidentiality, independence, and professional judgment.* Strong report-writing and case-documentation skills.* Ability to manage sensitive and complex investigations.* Strong communication and stakeholder-management skills.* Ability to present significant fraud matters clearly to senior management and relevant committees.* Knowledge of fraud detection systems, insurance systems, and data analytics tools is preferred. Key Performance Indicators (KPIs) * Percentage of fraud cases investigated and closed within established timelines.* Value of fraudulent claims or transactions prevented or detected.* Value of financial recoveries resulting from fraud investigations.* Reduction in recurring fraud patterns and identified control weaknesses.* Percentage of corrective actions implemented within agreed timelines.* Fraud Risk Assessment coverage across insurance products and processes.* Employee completion rate for mandatory fraud awareness training.* Effectiveness of fraud detection rules and red-flag monitoring.* Timeliness and quality of fraud reporting to senior management and relevant committees. Years of Experience: 3-5 Years

Full Time LinkedIn

Program Manager

On-site - Saudi - Jeddah 15 July 2026

Information Technology

About Us : Direct FN is a leading Capital Market Industry (CMI) Financial Technology software and Content provider, company (now owned by Saudi Tadawul Group / WAMID) specializes in providing brokerage, asset, and custody management solutions, along with market information screens – as productized services. Our innovative products, services, and solutions empower both financial institutions and individuals to optimize their operations and enhance client satisfaction I. JOB SUMMARYThe Program Manager at Direct FN is responsible for managing a portfolio of related client delivery projects as a cohesive programme, ensuring that interdependencies are managed, shared resources are optimized, and overall programme outcomes are achieved. This role provides a senior layer of delivery leadership above individual project managers — aligning multiple concurrent implementations under a unified programme governance framework, managing client relationships at a strategic level, and ensuring that the collective delivery of related projects creates integrated value for clients. The Program Manager works closely with the PMO Manager, delivery directors, and the Chief Delivery Officer to maintain programme-level visibility and drive successful outcomes across complex, multi-stream engagements. II. Key Responsibilities:1. Programme Planning & Governance• Define and own the programme plan for assigned groups of related delivery projects, establishing an integrated schedule, shared resource plan, and programme-level governance framework.• Identify and actively manage interdependencies, shared milestones, and cross-project risks across the programme.• Establish and chair programme governance forums, including steering committees, programme reviews, and cross-project coordination meetings.2. Multi-Project Delivery Oversight• Provide oversight and direction to project managers within the programme, ensuring each project is aligned with programme objectives and progressing on schedule.• Maintain a consolidated view of programme health — tracking delivery status, risks, issues, budget utilization, and milestone achievement across all component projects.• Intervene and provide delivery leadership support where individual projects face significant challenges or escalated risks.3. Strategic Client Engagement• Serve as the senior client relationship owner for programme-level engagements, engaging with executive sponsors and senior stakeholders at client organizations.• Lead programme-level client governance meetings, executive briefings, and strategic delivery reviews.• Manage client expectations at the programme level, ensuring alignment on scope, timelines, priorities, and outcomes across multiple workstreams.4. Resource & Budget Management• Oversee programme-level resource planning and allocation, coordinating with the PMO Manager and delivery directors to ensure the right capacity and skills are available.• Monitor programme budget utilization, flag variances, and work with delivery management to maintain financial discipline across the programme.5. Risk, Issue & Change Management• Own the programme-level risk and issue register, ensuring all programme risks are identified, assessed, and actively managed.• Manage programme-level change requests, assessing impact across all component projects and coordinating approvals with relevant stakeholders.• Escalate high-priority programme risks and issues to the PMO Manager and CDO with recommended mitigation actions.6. Reporting & Continuous Improvement• Produce programme status reports and executive dashboards for the PMO Manager, CDO, and client leadership, providing an accurate and timely view of programme performance.• Lead programme retrospectives and drive lessons-learned integration into future programme and project planning.• Contribute to the continuous improvement of programme management practices and delivery standards within Direct FN. III. Qualifications & Requirements:○ Education: Bachelor's degree in Business, Project Management, Computer Science, or a related field; advanced degree preferred.○ Experience: Minimum 10 years of experience in project or programme management, with at least 4 years managing multi-project programmes in a technology delivery or professional services environment.○ Proven ability to manage complex, interdependent delivery programmes with multiple workstreams and stakeholders.○ Strong understanding of programme and project management methodologies including waterfall, agile, and hybrid approaches.○ Excellent stakeholder management and executive communication skills.○ Proficiency in programme management and reporting tools such as MS Project, Jira, Smartsheet, or equivalent.○ Demonstrated experience managing significant programme budgets and multi-disciplinary resource pools across concurrent workstreams.○ Experience in fintech, capital markets, or financial services technology delivery is preferred.○ Fluent in English (spoken and written); Arabic is an advantage. IV. Prefer to Have:○ PgMP (Program Management Professional), PMP, or MSP certification.○ Experience managing delivery programmes for capital markets technology solutions including trading platforms, BMS, or AMS implementations.○ Familiarity with GCC client delivery environments and the stakeholder dynamics of financial institutions in the region. V. Core Skills:○ Programme Leadership: Provides clear direction and strategic oversight across multiple concurrent delivery projects.○ Stakeholder Management: Builds and sustains executive-level client relationships with credibility and professionalism.○ Integrated Planning: Designs and manages complex programme plans that account for interdependencies and shared resources.○ Risk Management: Proactively identifies and manages programme-level risks before they impact delivery outcomes.○ Communication: Produces insightful programme reports and leads high-stakes governance forums with confidence.○ Delivery Focus: Maintains relentless focus on programme outcomes and drives accountability across project teams. VI. Key Result Areas (KRAs):○ Programme Delivery: Consistent achievement of programme milestones and outcomes across all component projects.○ Client Satisfaction: High satisfaction from programme-level client stakeholders on delivery quality, communication, and partnership.○ Risk & Issue Management: Programme risks and issues proactively managed with minimal impact on delivery outcomes.○ Portfolio Visibility: Accurate, timely programme reporting that supports informed decisions by the PMO Manager and CDO.○ Team Enablement: Project managers within the programme supported, aligned, and performing effectively.

Naukri Gulf

Head of Legal & Compliance

On-site - Saudi - Riyadh 13 July 2026

Legal

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Lucidya is growing quickly. As we expand across the GCC, serve more enterprise and government customers, and prepare for the next stage of our journey, Legal & Compliance becomes a strategic enabler of that growth. We're looking for someone to build and lead a lean, high-impact Legal & Compliance function that helps the business scale with confidence. You'll own the legal, governance, risk, compliance, and data protection agenda, ensuring we remain commercially agile while meeting the expectations of customers, regulators, auditors, and investors. This is a hands-on leadership role where you'll partner closely with the executive team, manage a small internal team and external counsel, and build the foundations that support Lucidya's long-term success.What You'll Do<ul><li>Own Lucidya's legal and compliance strategy, building a function that enables the business to grow while maintaining strong governance and managing risk effectively.</li><li>Streamline our commercial contracting process across customer, vendor, partner, and public sector agreements by creating practical templates, playbooks, and processes that help the business move faster without compromising protection.</li><li>Lead our Governance, Risk & Compliance (GRC) program, ensuring certifications such as ISO 27001, SOC 2 Type II, NIST, GDPR, and other compliance requirements remain audit-ready through close partnership with Security and Engineering.</li><li>Act as Lucidya's Data Protection Officer, ensuring compliance with Saudi PDPL, GDPR, and other privacy regulations while embedding privacy-by-design into our products and operations.</li><li>Lead corporate legal matters across the group structure, supporting board governance, corporate administration, mergers and acquisitions, due diligence, and future capital markets readiness.</li><li>Enable Lucidya's regional expansion by leading the legal and compliance work required to establish new entities, manage local regulatory obligations, and coordinate external legal counsel across multiple jurisdictions.</li><li>Build and lead a lean Legal & Compliance team, creating the right balance between internal capability and external expertise while serving as a trusted advisor to the CEO, CFO, and executive leadership team.</li></ul>What Success Looks Like (First 6 12 Months)<ul><li>Establish a well-run Legal & Compliance function with clear ownership, governance, and efficient operating processes.</li><li>Streamline the contracting process and successfully integrate and develop the Legal Associate.</li><li>Deliver ISO 27001 and SOC 2 renewals on schedule while maintaining a strong, evidence-backed compliance posture.</li><li>Implement an enterprise risk register, core corporate policies, and a robust Data Protection Officer framework.</li><li>Significantly advance Lucidya's legal and governance readiness for mergers and acquisitions, future fundraising, and capital markets activities.</li></ul>Who You Are<ul><li>10+ years of legal experience, including in-house legal and compliance leadership at a technology, SaaS, or comparably regulated company.</li><li>Qualified lawyer with a strong grounding in commercial, corporate, and technology law; Saudi law exposure and understanding of the KSA/GCC regulatory environment strongly preferred.</li><li>Demonstrated ownership of a compliance and certification program (ISO 27001, SOC 2 or equivalent) and of data-protection compliance (PDPL and/or GDPR).</li><li>Hands-on M&A and corporate experience - managed diligence and transaction processes, ideally including work alongside investors and boards.</li><li>Regulated-industry exposure - experience serving or operating within public-sector, banking/financial-services, or telecom environments.</li><li>Track record of building or scaling a legal and compliance function in a high-growth company, and of managing external counsel effectively on a budget.</li><li>Pre-IPO or capital-markets readiness experience is a strong advantage.</li></ul>Required Skills & Competencies<ul><li>Autonomous operator. Runs the function independently with minimal oversight; brings structure to ambiguity and requires no hand-holding.</li><li>Commercial judgment. Balances legal risk against business velocity; a business enabler, not a blocker.</li><li>Governance rigor. Builds durable policies, controls, and audit trails that withstand external scrutiny.</li><li>Clear communicator. Translates complex legal and regulatory matters into concise, decision-ready guidance for executives and the board.</li><li>Fluent in English; Arabic strongly preferred.</li><li>Pragmatic and lean. Knows when to build in-house, when to use external counsel, and how to prioritize under resource constraints.</li><li>High integrity and independence. Comfortable holding the line on governance and escalating when necessary</li></ul>What the hiring process will look likeOur interview process is designed to help both you and us determine whether this is the right long-term fit. The process typically includes:<ul><li>Initial conversation with Talent Acquisition</li><li>Interview with executive leadership</li><li>A practical case study followed by a panel presentation</li><li>Interview</li><li>Final interview with the CEO</li><li>Culture-fit / Offer</li></ul>Throughout the process, we're looking beyond technical expertise. We want to understand how you think, how you influence stakeholders, how you make difficult decisions, and how you build functions that enable businesses to grow responsibly.</div></section><section>Desired Candidate Profile10+ years of legal experience, including in-house legal and compliance leadership at a technology, SaaS, or comparably regulated company.Qualified lawyer with a strong grounding in commercial, corporate, and technology law; Saudi law exposure and understanding of the KSA/GCC regulatory environment strongly preferred.Demonstrated ownership of a compliance and certification program (ISO 27001, SOC 2 or equivalent) and of data-protection compliance (PDPL and/or GDPR).Hands-on M&A and corporate experience - managed diligence and transaction processes, ideally including work alongside investors and boards.Regulated-industry exposure - experience serving or operating within public-sector, banking/financial-services, or telecom environments.Track record of building or scaling a legal and compliance function in a high-growth company, and of managing external counsel effectively on a budget.Pre-IPO or capital-markets readiness experience is a strong advantage.Required Skills & Competencies<ul><li>Autonomous operator. Runs the function independently with minimal oversight; brings structure to ambiguity and requires no hand-holding.</li><li>Commercial judgment. Balances legal risk against business velocity; a business enabler, not a blocker.</li><li>Governance rigor. Builds durable policies, controls, and audit trails that withstand external scrutiny.</li><li>Clear communicator. Translates complex legal and regulatory matters into concise, decision-ready guidance for executives and the board.</li><li>Fluent in English; Arabic strongly preferred.</li><li>Pragmatic and lean. Knows when to build in-house, when to use external counsel, and how to prioritize under resource constraints.</li><li>High integrity and independence. Comfortable holding the line on governance and escalating when necessary</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تتجه Lucidya سريعاً نحو النمو. مع توسيعنا في جميع دول مجلس التعاون الخليجي، وخدمة المزيد من العملاء من الشركات والمؤسسات الحكومية، والاستعداد للمرحلة التالية من رحلتنا، يصبح الشؤون القانونية والامتثال محوراً استراتيجياً لهذا النمو. نحن نبحث عن شخص يبني ويقود قسماً قانونياً وامتثالاً فعالاً ومنخفض التكلفة يمكنه مساعدة الشركة على التوسع بثقة. ستتولى جدول الأعمال القانونية والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال وحماية البيانات، مع ضمان الحفاظ على المرونة التجارية أثناء تلبية توقعات العملاء والجهات التنظيمية والمدققين والمستثمرين. هذا دور قيادي عملي ستتعاون فيه بشكل وثيق مع فريق القيادة التنفيذية، وتدير فريقاً داخلياً صغيراً ومستشارين خارجيين، وتبني الأسس التي تدعم نجاح Lucidya على المدى الطويل.ما الذي ستقوم به<ul><li>تملك استراتيجية الشؤون القانونية والامتثال لـ Lucidya، وتبني وظيفة تمكّن الأعمال من النمو مع الحفاظ على حكْمة الحوكمة وإدارة المخاطر بشكل فعال.</li><li>تبسيط عملية التعاقد التجاري عبر اتفاقيات العملاء والبائعين والشركاء والقطاع العام من خلال إنشاء قوالب عملية، ودفاتر إجراءات، وعمليات تساعد العمل على التحرك بشكل أسرع دون المساس بالحماية.</li><li>قيادة برنامج الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC)، مع ضمان بقاء شهادات مثل ISO 27001 وSOC 2 Type II وNIST وGDPR ومتطلبات الامتثال الأخرى جاهزة للمراجعة من خلال شراكة وثيقة مع الأمن والهندسة.</li><li>العمل كمسؤول حماية البيانات في Lucidya، وضمان الامتثال لـ PDPL السعودي وGDPR وغيرها من تشريعات الخصوصية مع دمج مبدأ الخصوصية بالتصميم في منتجاتنا وعملياتنا.</li><li>قيادة الشؤون القانونية للشركة عبر هيكل المجموعة، دعم حوكمة المجلس والإدارة الشركات وعمليات الاندماج والاستحواذ، والتدقيق الناشئ، واستعداد أسواق رأس المال المستقبلي.</li><li>تمكين التوسع الإقليمي لـ Lucidya بقيادة العمل القانوني والامتثال المطلوب لإنشاء كيانات جديدة، وإدارة الالتزامات التنظيمية المحلية، وتنسيق المستشارين القانونيين الخارجيين عبر عدة مناكق قضائية.</li><li>بناء وقيادة فريق قانوني وامتثالي بسيط، وتحقيق التوازن الصحيح بين القدرة الداخلية والخبرة الخارجية مع العمل كمستشار موثوق للرئيس التنفيذي والمدير المالي وفريق القيادة التنفيذية.</li></ul>ما الذي يبدو عليه النجاح (أول 6-12 شهراً)<ul><li>إنشاء وظيفة الشؤون القانونية والامتثال بشكل مُدار جيداً وتملك واضح وحوكمة وعمليات تشغيلية فعالة.</li><li>تبسيط عملية التعاقد ودمج وتطوير المحامي المساعد القانوني بنجاح.</li><li>تجديدات ISO 27001 وSOC 2 ضمن الجدول الزمني مع الحفاظ على موقف امتثل قوي ومدعوم بالأدلة.</li><li>تنفيذ سجل مخاطر المؤسسة، وسياسات الشركات الأساسية، وإطار عمل قوي لمسؤول حماية البيانات.</li><li>التقدم بشكل ملحوظ في جاهزية Lucidya القانونية والحكومية لعمليات الاندماج والاستحواذ، وجمع التبرعات المستقبلية، وأنشطة أسواق رأس المال.</li></ul>من أنت<ul><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة القانونية، بما في ذلك القيادة القانونية والامتثال داخل الشركات في قطاع التكنولوجيا أو SaaS أو شركة خاضعة لتنظيم مشابهه.</li><li>محامٍ مؤهل مع قاعدة قوية في القانون التجاري والشركات والتكنولوجيا؛ يُفضل وجود خبرة في القانون السعودي وفهم بيئة تنظيم KSA/GCC.</li><li>إثبات ملكية لبرنامج امتثال وشهادات (ISO 27001، SOC 2 أو ما يعادله) وكذلك امتثال حماية البيانات (PDPL و/أو GDPR).</li><li>خبرة فعّالة في الاندماج والاستحواذ والعمليات الشركاتية - إدارة عمليات التدقيق والمعاملات، ويفضل العمل إلى جانب المستثمرين ومجالس الإدارة.</li><li>تعرض لصناعات منظمة - خبرة في العمل في القطاع العام أو الخدمات المصرفية/المالية أو الاتصالات.</li><li>مسار نجاح في بناء أو توسيع وظيفة قانونية وامتثال في شركة ذات نمو عالي، وإدارة المستشارين الخارجيين بميزانية.</li><li>تجربة جاهزية ما قبل الطرح العام للاكتتاب أو أسواق رأس المال تعتبر ميزة قوية.</li></ul>المهارات والكفاءات المطلوبة<ul><li>مشغل مستقل. يدير الوظيفة بشكل مستقل بحد أدنى من الرقابة؛ يجلب النظام إلى الغموض ولا يحتاج إلى إرشاد دائم.</li><li>الحكم التجاري. يوازن المخاطر القانونية مع سرعة الأعمال؛ مسهّل للأعمال وليس عائقاً.</li><li>صرامة الحوكمة. يبني سياسات، وضوابط، ومسارات تدقيق قوية تتحمل التدقيق الخارجي.</li><li>اتصال واضح. يترجم المسائل القانونية والتنظيمية المعقدة إلى إرشادات موجزة وجاهزة لاتخاذ القرار لقيادات التنفيذ والمجلس.</li><li>متمكن من اللغة الإنجليزية؛ العربية مفضل بشدة.</li><li>براغماتي ونحيف. يعرف متى يبني داخلياً، ومتى يستخدم المستشارين الخارجيين، وكيفية تحديد الأولويات ضمن قيود الموارد.</li><li>نزاهة واستقلالية عالية. مرتاح لثبات الحوكمة والتصعيد عند الحاجة.</li></ul>كيف سيبدو مسار التوظيفمصطلح المقابلة لدينا مصمم لمساعدتك ولنا على حد سواء في تحديد ما إذا كان هذا هو الملاءمة الطويلة الأجل. عادة ما يتضمن العملية:<ul><li>محادثة أولية مع اكتساب المواهب</li><li>مقابلة مع القيادة التنفيذية</li><li>دراسة حالة عملية تليها عرض أمام اللجنة</li><li>مقابلة</li><li>المقابلة النهائية مع CeO</li><li>الثقافة/ العرض</li></ul>خلال العملية، نحن ننظر إلى ما وراء الخبرة التقنية. نريد أن نفهم كيف تفكر، وكيف تؤثر على أصحاب المصالح، وكيف تتخذ قرارات صعبة، وكيف تبني وظائف تمكّن الشركات من النمو بشكل مسؤول.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب10+ سنوات من الخبرة القانونية، بما في ذلك القيادة القانونية والامتثال داخل شركة تكنولوجيا أو SaaS أو شركة خاضعة لتنظيم مشابه.محامٍ مؤهل مع أساس قوي في القانون التجاري والشركات والتكنولوجيا؛ يُفضل وجود خبرة في القانون السعودي وفهم بيئة KSA/GCC التنظيمية.إثبات ملكية لبرنامج امتثال وشهادات (ISO 27001، SOC 2 أو ما يعادله) وكذلك امتثال حماية البيانات (PDPL و/أو GDPR).خبرة عملية في الاندماج والاستحواذ والعمليات الشركاتية - إدارة عمليات التدقيق والمعاملات، ويفضل العمل إلى جانب المستثمرين ومجالس الإدارة.تعرض لصناعات منظمة - خبرة في العمل في القطاع العام أو الخدمات المصرفية/المالية أو الاتصالات.مسار نجاح في بناء أو توسيع وظيفة قانونية وامتثال في شركة ذات نمو عالي، وإدارة المستشارين الخارجيين بميزانية.تجربة جاهزية ما قبل الطرح العام للاكتتاب أو أسواق رأس المال تعتبر ميزة قوية.المهارات والكفاءات المطلوبة<ul><li>مشغل مستقل. يدير الوظيفة بشكل مستقل بحد أدنى من الرقابة؛ يجلب النظام إلى الغموض ولا يحتاج إلى إرشاد دائم.</li><li>الحكم التجاري. يوازن المخاطر القانونية مع سرعة الأعمال؛ مسهّل للأعمال وليس عائقاً.</li><li>صرامة الحوكمة. يبني سياسات، وضوابط، ومسارات تدقيق قوية تتحمل التدقيق الخارجي.</li><li>اتصال واضح. يترجم المسائل القانونية والتنظيمية المعقدة إلى إرشادات موجزة وجاهزة لاتخاذ القرار لقيادات التنفيذ والمجلس.</li><li>متمكن من اللغة الإنجليزية؛ العربية مفضل بشدة.</li><li>براغماتي ونحيف. يعرف متى يبني داخلياً، ومتى يستخدم المستشارين الخارجيين، وكيفية تحديد الأولويات ضمن قيود الموارد.</li><li>نزاهة واستقلالية عالية. مرتاح لثبات الحوكمة والتصعيد عند الحاجة.</li></ul></section>

7 to 12 years Naukri Gulf

IT/OT Supervisor

On-site - Saudi - Saudi Arabia Yesterday

Information Technology

Job SummaryIT Engineer responsibilities are:General<ul><li>Provide technical support and network administration, network security, routing, error detection and correction.</li><li>Able to work effectively with all levels of management, staff and users.</li><li>Able to deal with and prioritize multiple tasks in a time-sensitive environment.</li><li>Consistently maintain a positive attitude and enjoy helping people.</li><li>Excellent communications, organizations, and committed to provide exceptional client services.</li></ul>IT/Networking Specialist<ul><li>Maintenance of windows LAN s including workstations, servers, print servers, hubs and cabling for the head office</li><li>Implement file system security and fault tolerance and created access rights for various levels of staff.</li><li>Configure a remote site connection and setup dynamic reports scheduler to ease operations.</li><li>Anticipate and resolve network problems such as installation, login & IP Address problems.</li><li>Administer 225+ user accounts, Configured and implemented windows workstations.</li><li>Implement Corporate Enterprise backup System.</li></ul>Technical Support Specialist<ul><li>Team with corporate IS/IT support group to diagnose and correct issues.</li><li>Conduct software application training and provide end user service and support for stand alone computers, LAN/WAN settings, software and hardware setting.</li><li>Analyse, troubleshooting and solved hardware & software conflicts in a timely and accurate manner.</li></ul>Storage<ul><li>Manage inventory of all servers and PC (Desktop and Laptop) HP, IBM, SONY, DELL and TOSHIBA, and all Printers and all scanners.</li></ul>Job SpecificationsRequired Educational Level:<ul><li>Associate Degree in Computer Technology</li></ul>Required Experience:<ul><li>Over 7 Years of diversified IT experience including networking, administration and documentation and IT Policy</li></ul>Professional Knowledge<ul><li>IT network / IT management /IT Technical Support</li></ul>Skills & Abilities (Competencies)Operating Systems, Office and Devices:<ul><li>Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.</li><li>Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives</li></ul>Networking:<ul><li>Maintaining Network Administration of Microsoft Windows NT 4.0, 2000, 2003 & 2008. I am proficient in installation, configuring, troubleshooting and Maintenance of Cisco Routers, SonicWALL firewall DDN Lines, Windows 2000 , 2003 & 2008 Server, ISA proxy servers, and Exchange 2000 , 2003, 2008 Network security TVD (Total virus defense) and Office Scan 95 & Kaspersky to protect virus free from server including Local area Network (LAN) and Wide Area Network (WAN).</li><li>Maintaining and supporting with Windows NT 2000 , 2003 & 2008 Server clients.</li><li>Maintaining and trouble shooting Lease lines over LAN & WAN.</li><li>Windows 2000, 2003 Server and Advanced Server, Exchange Server, ISA Server, Novell Netware, Novell GroupWise/ZENwork.</li><li>Troubleshooting networks and server problems, WINS/DNS/DHCP/HTTP/HTTPS/RPC configuration.</li><li>TCP/IP Ethernet Networking DHCP and static addressing.</li><li>LAN/WAN, Routers, Switches, Internet connectivity and Fiber Optic</li><li>TCP/IP, FTP, TELNET, IPCONFIG, PING, SMTP, IPX/SPX, etc.</li></ul>Operating Systems, Office and Devices:<ul><li>Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.</li><li>Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives.</li></ul>Required Languages:<ul><li>English / Arabic</li></ul>Required Training:<ul><li>Networking, IT equipment maintenance, Security</li></ul>Communication ChannelsInternal Employment Relations:<ul><li>Executive Managing Officer, Technical Director, Discipline Managers, Finance, Administration</li></ul>External Employment Relations:<ul><li>IT Suppliers, Internet Service Provider, STC</li></ul>Duties and ResponsibilitiesFormulating Policies and Objectives and Proposing Strategies<ul><li>Annual Business planning and budgeting</li></ul>Executive & Technical DutiesTechnical<ul><li>IT Department Maintenance includes all IT related hardwares and softwares</li><li>Provide all of the above services to SEPCO</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Associate Degree in Computer Technology</li><li>Over 7 Years of diversified IT experience including networking, administration and documentation and IT Policy</li><li>IT network / IT management /IT Technical Support</li><li>Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.</li><li>Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives</li><li>Maintaining Network Administration of Microsoft Windows NT 4.0, 2000, 2003 & 2008. Proficient in installation, configuring, troubleshooting and Maintenance of Cisco Routers, SonicWALL firewall DDN Lines, Windows 2000 , 2003 & 2008 Server, ISA proxy servers, and Exchange 2000 , 2003, 2008 Network security TVD (Total virus defense) and Office Scan 95 & Kaspersky to protect virus free from server including Local area Network (LAN) and Wide Area Network (WAN).</li><li>Maintaining and supporting with Windows NT 2000 , 2003 & 2008 Server clients.</li><li>Maintaining and trouble shooting Lease lines over LAN & WAN.</li><li>Windows 2000, 2003 Server and Advanced Server, Exchange Server, ISA Server, Novell Netware, Novell GroupWise/ZENwork.</li><li>Troubleshooting networks and server problems, WINS/DNS/DHCP/HTTP/HTTPS/RPC configuration.</li><li>TCP/IP Ethernet Networking DHCP and static addressing.</li><li>LAN/WAN, Routers, Switches, Internet connectivity and Fiber Optic</li><li>TCP/IP, FTP, TELNET, IPCONFIG, PING, SMTP, IPX/SPX, etc.</li><li>English / Arabic</li><li>Networking, IT equipment maintenance, Security</li></ul>

1 to 6 years Naukri Gulf

Engineering Operations Team Leader

On-site - Saudi - Saudi Arabia 26 August 2026

Engineering

Job Title: Engineering Operations Team Leader Salary: Competitive Location: Taif, Saudi Arabia JOB PURPOSE BAE Systems is the UK Government s nominated Prime Contractor under the Government-to-Government arrangements that are in place to provide equipment, support and training to Saudi Arabia. We provide maintenance of Royal Saudi Air Force (RSAF) aircraft and train RSAF and Royal Saudi Naval Force personnel safely in a training environment in how to use their aircraft, equipment and weapons. BAE Systems Saudi Arabia is committed to supporting the Saudi Arabian National Agenda including Saudisation and the training and development of Saudi National capability through the growth of the Saudi National Partner Companies thereby reinforcing Industrialisation and Partnerships. Liaising with the MOF, Rectification Control and Line Control, ensure that planned maintenance activities are prioritized to facilitate the flying program, contributing to the achievement of contract performance targets.JOB ACCOUNTABILITIES Task Aircraft Generation Flight (AGF) maintainers, via MOF schedulers and controllers, to carry out changes to the configuration or role of Sqn aircraft as and when requested by the customer. Support the planning of aircraft maintenance activities with the use of the Part M fleet daily direction documentation, specific responsibilities include the day-to-day assurance that aircraft allocated by the MOF meet the Part M direction, support to strategic maintenance planning and attending scheduled flying planning reviews. Compile and maintain aircraft statistics for Flying Hours, TS Typhoon usage including solo role, ground technical aborts, sorties, conversion qualification training for presentation, where required, to operations managers, fleet and the customer. Produce and present the daily maintenance brief, informed by thorough research of all aircraft reported faults and associated maintenance activities, and presentations to the Sqn Cmdr and pilots at the morning Met Brief. Manage and control the aircrew Technical Queries (TQ) in conjunction with the Forward Operations Teamcenter holder(s) and the TSC, ensuring that all aircrew-generated TQ are monitored and answered promptly by the Design Organisation, and replies communicated to TQ originators. Support the AMO s rectification activities by aiding with fault diagnosis, through pilot debrief and the investigation and analysis of maintenance data records through ESS; present these findings to the pilots in the daily MET briefs and when requested brief the TSC relevant department as well as the Typhoon Operations Team Leads and Manager. Present technical briefs on aircraft systems and maintenance operations issues, to the Sqn Cdr, trainee and instructor pilots when requested. Undertake aircraft related projects tasked by the Sqn Cmdr when agreed with the Maintenance Support Team Leader this may include supporting the customer with Unit Inquiries. Inform aircrew of aircraft serviceability states, flying requirements and limitations, and the locations and forecasts for completion of aircraft maintenance. Ensure that the daily and weekly flying programmes are entered on the Typhoon Engineering Support System (ESS). Ensure that the Flight Line Controller is fully aware of the following: Crew walk times. Take-off / Landing times. Any requirements for land away checks. Any other special requirements (for example weather). Crew-in faults / Hit Team Red balls. End of Runway (EOR) arrangements. Any emergency states. Ensure that AGF Rectification Control and Line Control are immediately informed of any flying programme changes. Support pilots when signing out aircraft on ESS, providing support as required. Act as an information interface, relaying information between Ops and AGF via MOF Control. Ensure contact with MOF and AGF personnel involved in the recovery of Aircraft for the flying program and brief any updates to the Sqn Duty Officer(s) and Sqn Cmdr where required. Formulate and deliver a training plan to designated Saudi colleagues, to prepare them to perform Eng Ops Controller s duties on future Typhoon Sqns. Ensure that all personnel engaged in activities within this area of responsibility follow the correct operations practices, observe safety precautions and, as far as is reasonably practicable, are not exposed to any unnecessary / uncontrolled risk.Desired Candidate ProfileA recognised qualification to NVQ3/ONC/OND/BTEC level in a relevant technical discipline, or a technical apprenticeship, or suitable equivalent technical qualification acceptable to M&CA, Have extensive post qualification practical maintenance experience within operational flying aircraft environment supported by formal recorded workplace applied related training OR substantial exposure on typhoon aircraft. A working knowledge of Engineering Support System (ESS). Fluent in English. The successful candidate, Saudi or Expatriate must obtain Saudi Council of Engineers (SCE) membership at the appropriate level, prior to starting the new role or commencing employment in KSA. SCE membership must be maintained throughout their employment in this role.Relevant type training ( Q Course) and equipment specific training if required A good understanding of MS Office suite, particularly MS Excel, MS Word and MS Power Point. Incorporated or Technician Engineer with an appropriate professional institute such as Royal Aeronautical Society or Institute of Engineering & Technology.

المسمى الوظيفي: رئيس فريق عمليات الهندسة الراتب: تنافسي المكان: الطائف، المملكة العربية السعودية الهدف من الوظيفة: تُعد بيإي سيستمز هو المقاول الرئيسي المعين من قبل الحكومة البريطانية بموجب ترتيبات الحكومة إلى الحكومة التي تُقدم معدات ودعماً وتدريباً للمملكة العربية السعودية. نحن نوفر maintenance لطائرات القوة الجوية الملكية السعودية (RSAF) ونُدرّب أفراد RSAF والقوات البحرية السعودية الملكية بأمان في بيئة تدريبية حول كيفية استخدام طائراتهم ومعداتهم وأسلحتهم. تلتزم شركة BAE Systems السعودية بدعم الأجندة الوطنية السعودية بما في ذلك السعودة وتدريب وتطوير القدرات الوطنية السعودية من خلال نمو شركات الشركاء الوطنية السعودية مما يعزز التصنيع والشراكات. التواصل مع وزارة المالية والتحكم في التصحيح والتحكم في الخط، لضمان أولوية أنشطة الصيانة المخطط لها لتسهيل برنامج الطيران، والمساهمة في تحقيق أهداف أداء العقد.المسؤوليات الوظيفية: مهمة Aircraft Generation Flight (AGF) للمُصلحين، عبر مجدولي MOF ومراقبيهم، لإجراء تغييرات في تكوين أو دور طائرات السرب عند طلب العميل. دعم تخطيط أنشطة صيانة الطائرات باستخدام وثائق التوجيه اليومي لأسطول Part M، وتحديد المسؤوليات تشمل ضمان يومي أن الطائرات المخصصة من MOF تستوفي توجيهات Part M، دعم التخطيط الاستراتيجي للصيانة وحضور مراجعات تخطيط الطيران المجدولة. جمع والمحافظة على إحصاءات الطائرات لساعات الطيران، واستخدام Typhoon TS بما في ذلك الدور الفردي، والانهيارات الفنية الأرضية، والمهمات، وتدريب تأهيل التحويل للعرض، عند الطلب، لمديري العمليات والأسطول والعميل. إنتاج وتقديم موجز الصيانة اليومية، مستند إلى بحث موسع عن جميع أعطال الطائرات المذكورة والأنشطة الصيانة المرتبطة، والعروض التقديمية لقائد السرب والطيارين في موجز الصباح الميت. إدارة والتحكم في الاستفسارات الفنية من الطيارين (TQ) بالتعاون مع حاملات مركز عمليات الأمام وفريق TSC، والتأكد من أن جميع TQ التي يولدها الطيارون تتم مراقبتها والإجابة عليها بسرعة من قبل منظمة التصميم، وتوصيل الردود إلى مُنشِئي TQ. دعم أنشطة تصحيح AMO بمساعدة تشخيص العطل، من خلال إحاطة الطيارين والتحقيق في وتحليل سجلات بيانات الصيانة عبر ESS؛ وتقديم هذه النتائج للطيارين في موجز MET اليومية وعندما يُطلب إخطار قسم TSC ذي الصلة بالإضافة إلى قادة فريق Typhoon وManager. تقديم موجزات فنية حول أنظمة الطائرات وقضايا عمليات الصيانة، إلى قائد السرب والطيارين المتدربين والمدربين عند الطلب. تنفيذ مشاريع متعلقة بالطائرات يكلف بها قائد السرب عند الاتفاق مع قائد فريق دعم الصيانة قد يشمل دعم العميل في استفسارات الوحدة. إعلام الطاقم الجوي بحالات صلاحية الخدمة للطائرة ومتطلبات وقيود الطيران ومواقع وتوقعات إكمال صيانة الطائرات. التأكد من إدخال برامج الطيران اليومية والأسبوعية في نظام دعم Typhoon الهندسي (ESS). التأكد من أن مراقب خط الطيران على علم تام بما يلي: أوقات سير الطاقم. أوقات الإقلاع/الهبوط. أي متطلبات لفحص الغيار. أي متطلبات خاصة أخرى (على سبيل المثال الطقس). أعطال الطاقم / كرات الفريق الأحمر. ترتيبات نهاية المدرج (EOR). أي حالات طارئة. التأكد من إبلاغ كل من Rectification Control وLine Control على الفور بأي تغييرات في برنامج الطيران. دعم الطيارين عند توقيع مغادرتهم للطائرة على ESS، وتقديم الدعم عند الحاجة. العمل كواجهة معلومات، نقل المعلومات بين العمليات وAGF عبر MOF Control. التأكد من التواصل مع موظفي MOF وAGF المشاركين في استعادة الطائرات لبرنامج الطيران وتبليغ أي تحديثات إلى ضباط واجب Sqn وضابط Sqn Cmdr عند الضرورة. صياغة وتنفيذ خطة تدريب للزملاء السعوديين المعينين، لإعدادهم لأداء مهام مشرف Eng Ops على طائرات Typhoon Sqns في المستقبل. التأكد من أن جميع الأفراد المشاركين في أنشطة ضمن نطاق المسؤولية هذا يتبعون ممارسات التشغيل الصحيحة، ويلاحظون إجراءات السلامة وبقدر ما هو عملي بمراحل، وأنهم غير عُرضة لأية مخاطر غير ضرورية / غير خاضعة للتحكم.المرشح مطلوب المواصفاتشهادة معترف بها إلى NVQ3/ONC/OND/BTEC في تخصص تقني ذي صلة، أو تدريب مهني تقني، أو مؤهل تقني مطابق مقبول من M&CA، ولدى المتقدم خبرة فعلية طويلة في صيانة ما بعد التأهيل ضمن بيئة الطيران التشغيلية بدعم من تدريب معرفي مسجل في مكان العمل، أو تعرض واسع في طائرات Typhoon. معرفة عملية بنظام دعم الهندسة (ESS). الطلاقة باللغة الإنجليزية. يجب على المرشح الناجح، سعودي أو مغترب، الحصول على عضوية مجلس المهندسين السعودي (SCE) بالمستوى المناسب قبل البدء في الدور الجديد أو التوظيف في المملكة. يجب الحفاظ على عضوية SCE طوال فترة العمل في هذا الدور.التدريب النوعي المطلوب (دورة Q) وتدريب معدات محدد إذا لزم الأمر فهم جيد لعائلة MS Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint. مُدمج أو مهندس فني مع معهد مهني مناسب مثل الجمعية الملكية لهندسة الطيران أو معهد الهندسة والتقنية.

8 to 13 years Naukri Gulf

Manager-Internal Audit & Risk Management

On-site - Saudi - Riyadh 26 August 2026

Legal

Aljomaih Energy and Water Company (AEW) develops, invests in, owns and operates conventional power generation, renewable power and water desalination assets in the Kingdom of Saudi Arabia and the wider region largely through project-specific special purpose vehicles (SPVs) and joint ventures with domestic and international partners. The Internal Audit & Risk Management function provides independent and objective assurance and advisory services designed to add value and improve AEW's operations. The function reports functionally to the Board Audit Committee and administratively to the Chief Executive Officer. This role supports the Head of Internal Audit & Risk Management across corporate functions, project companies and joint venture entities and is expected to operate credibly with senior management, external auditors, regulators, lenders and shareholder representatives.Overview The Manager, Internal Audit & Risk Management plays a critical role in upholding AEW's ethical, governance and operational integrity. The role plans and executes risk-based internal audits, supports the design and operation of the Enterprise Risk Management (ERM) framework, and advises management on effective risk mitigation and control improvement. The role requires a proactive mindset, strong analytical and report-writing skills, sound judgement in sensitive situations and a working understanding of the utilities development industry - in particular conventional power, renewable power and water projects and the contractual and financing structures through which they are delivered.Your Job Functions (Duties & Responsibilities)Internal Audit Plan & Execute:<ul><li>Support the Head of Internal Audit & Risk Management in developing the annual risk-based internal audit plan and independently manage and execute internal audits engagement within your assigned area of responsibility.</li><li>Evaluate & Improve: Conduct comprehensive audits of various business functions, processes and controls, evaluating their effectiveness and identifying areas for improvement.</li><li>Compliance & Reporting: Assess compliance with relevant laws, regulations and company policies, and prepare clear and concise audit reports that communicate findings, recommendations and remediation plans to senior management and the Board Audit Committee.</li><li>Follow-up & Monitoring: Monitor and track the implementation of agreed-upon audit recommendations, ensuring timely and effective resolution of identified issues.</li><li>Policies and Procedures Review: Assist in the review and improvement of company-wide policies, procedures, and management practices.</li></ul>Project, Contract and Capital Expenditure Audits<ul><li>Audit the project development lifecycle from origination and bid through to financial close, construction, commissioning and handover to operations.</li><li>Contract Assurance: Review compliance with EPC, O&M, PPA/WPA, shareholder and financing agreements, including obligations, milestones, liquidated damages, warranties, insurance and reporting covenants.</li><li>Capex & Claims: Verify progress payments, variation orders, claims, change management and contingency utilization against contractual entitlement and approved budgets.</li><li>SPV & JV Governance: Assess governance, delegation of authority and control arrangements at project companies and joint ventures, including access rights available to AEW under shareholder agreements.</li></ul>Risk Management Plan & Execute:<ul><li>Support the Head of Internal Audit & Risk Management in developing the annual plan to support, manage and execute risk management engagements within your assigned area of responsibility</li><li>ERM Framework: Collaborate with the Head of Internal Audit & Risk Management and senior management to develop, implement & maintain the company's ERM framework, encompassing risk identification, assessment, mitigation and monitoring processes.</li><li>Risk Assessment & Mitigation: Conduct regular risk assessments to identify and evaluate potential risks facing the company, considering likelihood, impact and cascading effects. Develop and implement effective risk mitigation plans aligned with the overall ERM strategy and internal controls framework.</li><li>Risk Communication & Monitoring: Maintain an updated risk register and ensure consistent communication of risks to relevant stakeholders. Integrate risk management activities with internal audit processes.</li><li>Emerging Risks: Analyze emerging risks and trends, proactively adapt the ERM framework and annual plans to address them.</li></ul>Advisory and Ad hoc Engagement<ul><li>Ensure the smooth and effective execution of all Ad hoc or advisory engagements once assigned within expected turnaround time and quality of deliverables.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in accounting, Finance, Business Administration, Engineering or a related discipline. Master's degree or MBA preferred.</li><li>Eight to ten years of relevant professional experience, of which a minimum of four to five years in internal audit, risk management or external audit.</li><li>Experience with a Big Four firm, leading professional services firm or similar industry is preferred.</li><li>Demonstrated exposure to IPP/IWP structures, project SPVs, joint ventures, EPC and O&M contracts and project finance is strongly preferred.</li><li>Track record of reporting to, or presenting at, an Audit Committee or equivalent governance forum.</li><li>Certifications Certified Internal Auditor (CIA) required or actively pursuing with completion within an agreed timeframe.</li><li>One or more of the following is preferred: SOCPA, CPA, ACCA, CRMA, CFE, CISA or PMP.</li><li>ISO 31000 risk management training is an advantage.</li><li>COSO Internal Control - Integrated Framework (2013) and COSO Enterprise Risk Management - Integrating with Strategy and Performance (2017).</li><li>Understanding of NCA Essential Cybersecurity Controls, Saudi Companies Law, applicable corporate governance regulations, ZATCA requirements and IFRS as endorsed in Saudi Arabia.</li></ul>

تطور شركة الجميح للطاقة والمياه (AEW) وتستثمر وتملك وتشغّل أصول توليد الطاقة التقليدية والطاقة المتجددة وتحلية المياه في المملكة العربية السعودية والمنطقة الأوسع، بشكل رئيسي من خلال مركبات ذات غاية خاصة (SPVs) ومشروعات مشتركة مع شركاء محليين ودوليين. وظيفة التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر توفر ضماناً مستقلاً وموضوعياً وخدمات استشارية مصممة لإضفاء قيمة وتحسين عمليات AEW. وتُقدم الوظيفة تقاريرها وظيفياً إلى لجنة التدقيق بمجلس الإدارة وإدارياً إلى الرئيس التنفيذي. تتولى هذه الدور دعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر عبر الوظائف المؤسسية وشركات المشاريع والكيانات المشتركة، ومن المتوقع أن تعمل بقدرة واثقة مع الإدارة العليا، والمراجعين الخارجيين، والجهات التنظيمية، والممولين وممثلي المساهمين.نظرة عامة: يلعب المدير المعني بالتدقيق الداخلي وإدارة المخاطر دوراً حاسماً في الحفاظ على الأمانة الأخلاقية والحوكمة والنزاهة التشغيلية لـ AEW. يقوم بتخطيط وتنفيذ عمليات تدقيق داخلي قائمة على المخاطر، ويدعم تصميم وتشغيل إطار إدارة المخاطر المؤسسية (ERM)، ويقدم المشورة للإدارة حول تقليل المخاطر بفعالية وتحسين الضوابط. تتطلب الدور عقلية استباقية وقوة تحليلية ومهارات كتابة تقارير قوية، وحُكمًا سليمًا في المواقف الحساسة وفهماً عملياً لصناعة تطوير المرافق - لا سيما مشاريع الطاقة التقليدية والمتجددة والمياه والهياكل التعاقدية والتمويلية التي يتم من خلالها تنفيذها.وظائفك ومسؤولياتكخطة التدقيق الداخلي والتنفيذ:<ul><li>دعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر في تطوير الخطة السنوية المبنية على المخاطر والتخطيط المستقل لإدارة وتنفيذ تدقيقات داخلية في نطاق مسؤوليتك.</li><li>التقييم والتحسين: إجراء تدقيقات شاملة لمختلف وظائف الأعمال والعمليات والضوابط، وتقييم فعاليتها وتحديد مجالات التحسين.</li><li>الامتثال والتقارير: تقييم الامتثال للقوانين والتنظيمات والسياسات الشركة، وإعداد تقارير تدقيق واضحة وموجزة تبرز النتائج والتوصيات وخطط الإصلاح للإدارة العليا ولجنة التدقيق.</li><li>المتابعة والرقابة: رصد وتتبع تنفيذ التوصيات المتفق عليها، وضمان الحل الفعّال وفي الوقت المناسب للمشكلات المحددة.</li><li>مراجعة السياسات والإجراءات: المساعدة في مراجعة وتحسين سياسات وإجراءات وممارسات الإدارة على مستوى الشركة.</li></ul>تدقيق المشاريع والعقود ونفقات رأسمالية<ul><li>تدقيق دورة حياة تطوير المشروع من الأصل وحتى الإغلاق المالي والبناء والتشغيل والتسليم إلى التشغيل.</li><li>ضمان العقد: مراجعة الامتثال لـ EPC وO&M وPPA/WPA والاتفاقيات المُلزمة للمساهمين والتمويل، بما في ذلك الالتزامات والمعالم والتعويضات المقررة والتأمين والتقارير والعهود.</li><li>النفقات الرأسمالية والادعاءات: التحقق من دفعات التقدم وأوامر الت variation والادعاءات وتغيير الإدارة واستخدام الاحتياطي وفقًا للحقوق التعاقدية والميزانيات المعتمدة.</li><li>حوكمة SPV وJV: تقييم الحوكمة وتفويض السلطة وآليات الرقابة في شركات المشاريع والشركات المشتركة، بما في ذلك حقوق الوصول المتاحة لـ AEW بموجب اتفاقيات المساهمين.</li></ul>خطة إدارة المخاطر وتنفيذها:<ul><li>دعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر في تطوير الخطة السنوية لدعم وإدارة وتنفيذ مهام إدارة المخاطر ضمن مجال مسؤوليتك.</li><li>إطار ERM: التعاون مع رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والإدارة العليا لتطوير وتنفيذ والحفاظ على إطار ERM الخاص بالشركة، بما في ذلك عمليات تحديد المخاطر وتقييمها وتخفيفها ومراقبتها.</li><li>تقييم المخاطر والتخفيف: إجراء تقييمات مخاطر منتظمة لتحديد وتقييم المخاطر المحتملة التي تواجه الشركة، مع مراعاة الاحتمالية والأثر والتداعيات المتدرجة. وضع وتنفيذ خطط تخفيف مخاطر فعّالة تتماشى مع استراتيجية ERM العامة وإطار الضوابط الداخلية.</li><li>إدارة المخاطر والتواصل والرقابة: الحفاظ على سجل مخاطر محدث وضمان التواصل المتسق للمخاطر مع أصحاب المصلحة المعنيين. دمج أنشطة إدارة المخاطر مع عمليات التدقيق الداخلي.</li><li>المخاطر الناشئة: تحليل المخاطر والاتجاهات الناشئة وتكييف إطار ERM والخطط السنوية بشكل استباقي للتعامل معها.</li></ul>الاستشارية والتعامل مع engagements بشكل غير دوري<ul><li>ضمان التنفيذ السلس والفعّال لجميع engagements الاستشارية غير الدورية أو الخاصة بمجرد تعيينها ضمن الوقت المتوقع لجودة النتائج.</li></ul>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو الهندسة أو تخصص ذي صلة. يفضل درجة الماجستير أو MBA.</li><li>ثمانية إلى عشرة أعوام من الخبرة المهنية ذات الصلة، منها أربعة إلى خمسة أعوام على الأقل في التدقيق الداخلي أو إدارة المخاطر أو التدقيق الخارجي.</li><li>يفضل الخبرة في إحدى شركات الأربع الكبرى أو شركة خدمات مهنية رائدة أو صناعة مماثلة.</li><li>يفضل وجود خبرة في هياكل IPP/IWP أو SPVs المشاريع أو الشركات المشتركة أو عقود EPC وO&M وتمويل المشاريع.</li><li>سجل حافل بتقديم التقارير إلى لجنة التدقيق أو مناظرة هيئة حوكمة مماثلة.</li><li>الشهادات: مطلوب المدقق الداخلي المعتمد (CIA) أو أن يكون قيد الحصول مع الإكمال في إطار زمني متفق عليه.</li><li>يفضل واحد أو أكثر من التالي: SOCPA، CPA، ACCA، CRMA، CFE، CISA أو PMP.</li><li>تدريب ISO 31000 لإدارة المخاطر ميزة.</li><li>إطار COSO للضوابط الداخلية - المتكامل (2013) وCOSO لإدارة المخاطر المؤسسية - الدمج مع الاستراتيجية والأداء (2017).</li><li>فهم لضوابط الأمن السيبراني الأساسية NCA، نظام الشركات السعودي، التنظيمات الحكومية ذات الصلة بالحكومة المؤسسية، متطلبات ZATCA والمعايير IFRS المعتمدة في السعودية.</li></ul>

Bayt

Manager-Internal Audit & Risk Management- Saudi Nationals

On-site - Saudi 26 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Aljomaih Energy and Water Company (AEW) develops, invests in, owns and operates conventional power generation, renewable power and water desalination assets in the Kingdom of Saudi Arabia and the wider region largely through project-specific special purpose vehicles (SPVs) and joint ventures with domestic and international partners. The Internal Audit & Risk Management function provides independent and objective assurance and advisory services designed to add value and improve AEW's operations. The function reports functionally to the Board Audit Committee and administratively to the Chief Executive Officer. This role supports the Head of Internal Audit & Risk Management across corporate functions, project companies and joint venture entities and is expected to operate credibly with senior management, external auditors, regulators, lenders and shareholder representatives. Overview The Manager, Internal Audit & Risk Management plays a critical role in upholding AEW's ethical, governance and operational integrity. The role plans and executes risk-based internal audits, supports the design and operation of the Enterprise Risk Management (ERM) framework, and advises management on effective risk mitigation and control improvement. The role requires a proactive mindset, strong analytical and report-writing skills, sound judgement in sensitive situations and a working understanding of the utilities development industry - in particular conventional power, renewable power and water projects and the contractual and financing structures through which they are delivered. Your Job Functions (Duties & Responsibilities) Internal Audit Plan & Execute: Support the Head of Internal Audit & Risk Management in developing the annual risk-based internal audit plan and independently manage and execute internal audits engagement within your assigned area of responsibility. Evaluate & Improve: Conduct comprehensive audits of various business functions, processes and controls, evaluating their effectiveness and identifying areas for improvement. Compliance & Reporting: Assess compliance with relevant laws, regulations and company policies, and prepare clear and concise audit reports that communicate findings, recommendations and remediation plans to senior management and the Board Audit Committee. Follow-up & Monitoring: Monitor and track the implementation of agreed-upon audit recommendations, ensuring timely and effective resolution of identified issues. Policies and Procedures Review: Assist in the review and improvement of company-wide policies, procedures, and management practices. Project, Contract and Capital Expenditure Audits Audit the project development lifecycle from origination and bid through to financial close, construction, commissioning and handover to operations. Contract Assurance: Review compliance with EPC, O&M, PPA/WPA, shareholder and financing agreements, including obligations, milestones, liquidated damages, warranties, insurance and reporting covenants. Capex & Claims: Verify progress payments, variation orders, claims, change management and contingency utilization against contractual entitlement and approved budgets. SPV & JV Governance: Assess governance, delegation of authority and control arrangements at project companies and joint ventures, including access rights available to AEW under shareholder agreements. Risk Management Plan & Execute: Support the Head of Internal Audit & Risk Management in developing the annual plan to support, manage and execute risk management engagements within your assigned area of responsibility ERM Framework: Collaborate with the Head of Internal Audit & Risk Management and senior management to develop, implement & maintain the company's ERM framework, encompassing risk identification, assessment, mitigation and monitoring processes. Risk Assessment & Mitigation: Conduct regular risk assessments to identify and evaluate potential risks facing the company, considering likelihood, impact and cascading effects. Develop and implement effective risk mitigation plans aligned with the overall ERM strategy and internal controls framework. Risk Communication & Monitoring: Maintain an updated risk register and ensure consistent communication of risks to relevant stakeholders. Integrate risk management activities with internal audit processes. Emerging Risks: Analyze emerging risks and trends, proactively adapt the ERM framework and annual plans to address them. Advisory and Ad hoc Engagement Ensure the smooth and effective execution of all Ad hoc or advisory engagements once assigned within expected turnaround time and quality of deliverables. Qualifications and Requirements Bachelor’s degree in accounting, Finance, Business Administration, Engineering or a related discipline. Master's degree or MBA preferred. Eight to ten years of relevant professional experience, of which a minimum of four to five years in internal audit, risk management or external audit. Experience with a Big Four firm, leading professional services firm or similar industry is preferred. Demonstrated exposure to IPP/IWP structures, project SPVs, joint ventures, EPC and O&M contracts and project finance is strongly preferred. Track record of reporting to, or presenting at, an Audit Committee or equivalent governance forum. Certifications Certified Internal Auditor (CIA) required or actively pursuing with completion within an agreed timeframe. One or more of the following is preferred: SOCPA, CPA, ACCA, CRMA, CFE, CISA or PMP. ISO 31000 risk management training is an advantage. COSO Internal Control - Integrated Framework (2013) and COSO Enterprise Risk Management - Integrating with Strategy and Performance (2017). Understanding of NCA Essential Cybersecurity Controls, Saudi Companies Law, applicable corporate governance regulations, ZATCA requirements and IFRS as endorsed in Saudi Arabia. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركة الجميح للطاقة والمياه (AEW) تطور وتستثمر وتملك وتدير أصول توليد الكهرباء التقليدية والطاقة المتجددة وتحلية المياه في المملكة العربية السعودية والمنطقة الأوسع من خلال غالباً مركبات ذات هدف خاص للمشروعات (SPVs) ومشروعات مشتركة مع شركاء محليين ودوليين. وظيفة التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر تقدم ضماناً مستقلاً وموضوعياً وخدمات استشارية تهدف إلى إضافة قيمة وتحسين عمليات AEW. تبلغ الوظيفة من الناحية الوظيفية إلى لجنة التدقيق في المجلس وتدار إدارياً إلى المدير التنفيذي. تدعم هذه الدور رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر عبر وظائف الشركة وشركات المشاريع والكيانات المشتركة ومن المتوقع أن يعمل بشكل موثوق مع الإدارة العليا والمدققين الخارجيين والجهات التنظيمية والممولين وممثلي المساهمين. نظرة عامة يلعب مدير التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر دوراً حاسماً في المحافظة على أخلاق AEW ونزاهة الحوكمة والعمليات. تخطط الدور وتنفذ عمليات تدقيق داخلي قائمة على المخاطر، وتدعم تصميم وتشغيل إطار الإدارة الشاملة للمخاطر (ERM)، وتقدم المشورة للإدارة بشأن التخفيف الفعال للمخاطر وتحسين الرقابة. يتطلب الدور عقلية استباقية، ومهارات تحليلية قوية وكتابة تقارير، وحكم سليم في المواقف الحساسة وفهم تشغيلي لصناعة تطوير المرافق - لا سيما مشاريع الكهرباء التقليدية والمتجددة والمياه والهياكل التعاقدية والتمويلية التي يتم من خلالها تقديمها. وظائفك الوظيفية (المهام والمسؤوليات) خطة التدقيق الداخلي وتنفيذها: دعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر في تطوير خطة التدقيق الداخلية السنوية القائمة على المخاطر وإدارة وتنفيذ عمليات التدقيق الداخلية بشكل مستقل ضمن مجال مسؤوليتك المعين. التقييم والتحسين: إجراء تدقيقات شاملة لوظائف عمل مختلفة وعمليات وسيطرة، وتقييم فعاليتها وتحديد مجالات التحسين. الامتثال والتقارير: تقييم الامتثال للقوانين والأنظمة وسياسات الشركة ذات الصلة، وإعداد تقارير تدقيق واضحة وموجزة تنقل النتائج والتوصيات وخطط الإصلاح للإدارة العليا ولجنة التدقيق في المجلس. المتابعة والمراقبة: متابعة وتتبع تنفيذ التوصيات المتفق عليها وتأكيد الحلول الفعالة في الوقت المناسب للمشكلات المحددة. مراجعة السياسات والإجراءات: المساعدة في مراجعة وتحسين السياسات والإجراءات وممارسات الإدارة على مستوى الشركة. تدقيقات المشروع والعقد ونفقات رأس المال تدقيق دورة حياة تطوير المشروع من نشأته وعرضه وحتى الإغلاق المالي والبناء والتشغيل والتحويل إلى العمليات. ضمان العقد: مراجعة الامتثال مع EPC وO&M وPPA/WPA والاتفاقيات المساهمة والتمويل، بما في ذلك الالتزامات والمعالم والتعويضات والضمانات والتأمين ومواثيق التقارير. رأس المال والتكاليف والتكاليف: التحقق من مدفوعات التقدم وأوامر التVariation والمطالبات وإدارة التغيير واستخدام الاحتياطي مقابل الالتزامات التعاقدية والميزانيات المعتمدة. حوكمة SPV وJV: تقييم الحوكمة وتفويض السلطة وترتيبات الرقابة في شركات المشروع والشركات المشتركة، بما في ذلك حقوق الوصول المتاحة لـ AEW بموجب اتفاقيات المساهمين. خطة إدارة المخاطر وتنفيذها: دعم رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر في تطوير الخطة السنوية لدعم وإدارة وتنفيذ مهام إدارة المخاطر ضمن نطاق مسؤوليتك ERM الإطار: التعاون مع رئيس التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والإدارة العليا لتطوير وتنفيذ والحفاظ على إطار ERM للشركة، بما في ذلك عمليات التعرف على المخاطر وتقييمها وتخفيفها ومراقبتها. تقييم المخاطر والتخفيف: إجراء تقييمات مخاطر منتظمة لتحديد وتقييم المخاطر المحتملة التي تواجه الشركة، مع مراعاة الاحتمالية والتأثير وآثارها المتسلسلة. وضع وتنفيذ خطط تخفيف مخاطر فعالة متوافقة مع استراتيجية ERM العامة وإطار الرقابة الداخلية. التواصل والرصد للمخاطر: الحفاظ على سجل مخاطر محدث وضمان التواصل المتسق للمخاطر مع أصحاب المصلحة المعنيين. دمج أنشطة إدارة المخاطر مع عمليات التدقيق الداخلي. المخاطر الناشئة: تحليل المخاطر والاتجاهات الناشئة، وتكييف إطار ERM والخطط السنوية بشكل استباقي لمواجهتها. الاستشارة والتعامل الفوري: ضمان التنفيذ السلس والفعال لجميع التعاملات العشوائية أو الاستشارية بمجرد تكليفها ضمن الوقت المتوقع وجودة النتائج. المؤهلات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو الهندسة أو تخصص ذي صلة. يفضل وجود درجة ماجستير أو MBA. من ثماني إلى عشر سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، منها سنتان إلى ثلاث سنوات على الأقل في التدقيق الداخلي أو إدارة المخاطر أو التدقيق الخارجي. يفضل الخبرة مع شركة من الأربع الكبرى أو شركة خدمات مهنية رائدة أو صناعة مماثلة. يفضل وجود خبرة مثبتة في هياكل IPP/IWP أو SPVs للمشروعات والمشروعات المشتركة وعقود EPC وO&M والتمويلات للمشروعات. سجل من التقارير إلى لجنة التدقيق أو عرض أمامها أو أمام هيئة حوكمة مكافئة. الشهادات المطلوبة: مطلوب مدقق داخلي معتمد CIA أو قيد التقدم مع إكمال خلال إطار زمني محدد. واحد أو أكثر من التالي مفضل: SOCPA أو CPA أو ACCA أو CRMA أو CFE أو CISA أو PMP. تدريب ISO 31000 لإدارة المخاطر ميزة إضافية. COSO الإطار المتكامل للضبط الداخلي (2013) وCOSO لإدارة المخاطر المؤسسية - الدمج مع الاستراتيجية والأداء (2017). فهم ضوابط الأمن السيبراني الأساسية ل NCA، وقانون الشركات السعوديات، والتنظيمات المعمول بها للحوكمة المؤسسية، ومتطلبات ZATCA ومعايير IFRS المعتمدة في المملكة العربية السعودية. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> المملكة العربية السعودية </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

2 to 7 years Naukri Gulf

HR Business Partner

On-site - Saudi - Eastern Province 18 August 2026

Human Resources

This position will be responsible for HR functions which include, but are not limited to, payroll, employee relations, recruitment, performance management, policies and procedures, compensation and benefits. Reporting to the PCT HR Manager, MENA you would be pivotal in building employee engagement and performance capability in a fast-past growth business environment across Saudi Arabia and Egypt.What s in It For You:<ul><li>The ability to make an impact and shape your career with a company that is passionate about growth</li><li>The support of an organization that believes it is vital to include and engage diverse people, perspectives, and ideas to achieve our best</li><li>Thrive in a company that values sustainability, drives a safety-focused culture and empowers through continuous improvement</li><li>Comprehensive benefits package starting day one of employment</li></ul>What You Will Do:<ul><li>Support day to day operations of the HR function and associated duties in Saudi Arabia and Egypt operations.</li><li>Exercise individual judgement while dealing with potential or real concerns on own initiative and bring them to the managers attention.</li><li>Implement plans to build employee engagement in the business through a deep understanding of individual and organisational behavior.</li><li>Build strong relationships in management teams, coaching and consulting leaders on effective conflict management.</li><li>Ensure that all compliance/regulatory matters are managed efficiently and appropriately.</li><li>Ensure compliance with all employment laws.</li></ul>Compensation & Benefits<ul><li>Recommend and support any C&B initiatives / analysis.</li><li>Preparation of Compensation Proposals for new hire, promotions, relocations & any other associate change.</li><li>Benefits administration for associates e.g. Medical & Life Insurance, Flight Allowances etc.</li></ul>HR Policies & Procedures<ul><li>Provide day to day impartial advice to Line Managers and associates on general HR related queries, requests and Company Policies and Procedures.</li><li>Work with the HR Manager to create, maintain and manage reliable internal HR policies & processes to ensure efficiency and effectiveness.</li><li>Deliver change programs to drive cultural change and improved HR practice ensuring stakeholder readiness, communications and management.</li><li>Support line managers, ensuring consistent and efficient application of all HR policies and procedures.</li><li>Ensure compliance to all HR policies and procedures.</li><li>Counsel Managers on how to handle employee relations issues including the preparation and delivery of performance improvement plans.</li></ul>Talent Acquisition<ul><li>Lead the recruitment process, including screening, interviewing, hiring (including compensation proposals and job offers) and orientation of new employees; prepares necessary paperwork for personnel files.</li><li>Administration of recruitment process from requisition management, preparation/ updating of Job Descriptions, advertising, sourcing, arranging interviews, and communications with candidates etc.</li><li>Responsible for organizing any pre-employment checks.</li><li>Prepare & Issue Offer Letters & Contracts and any other associate employment letters that may be required.</li><li>Responsible for ensuring the preparation of Associates letters e.g. Salary Certificates, NOC s, LOI s etc.</li></ul>Talent Management, Training & Development<ul><li>Assist with the delivery of manger and associate education on the companies Talent Management programs including the annual performance reviews and talent assessment.</li><li>Assist in the annual Talent Assessment process including succession planning.</li><li>Monitoring completion rates of annual Talent processes and providing reports to management.</li><li>Establish headcount reports; prepares necessary paperwork for transfers, promotions, or terminations.</li><li>Responsible for employee relations matters, including conducting employee disciplinarians and grievances in compliance with local labour laws.</li><li>Responsible for ensuring efficient exit process including, conduct of exit interviews and analysis of information gathered.</li></ul>Data Management<ul><li>Responsible for ensuring updates and maintenance of the confidential personnel files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses.</li><li>Collating HR reports both manually (excel based) as well as HRIS reports.</li><li>Responsible for ensuring HRIS accuracy.</li><li>Inputs hew hires, terminations and other changes into the HRIS.</li><li>Providing Managers with the education required on Workday.</li><li>Preparing various HR reports, including conducting research, gathering data and statistical reports and maintaining reports.</li></ul>Immigration<ul><li>Ensure that the Company remains compliant with Immigration Legislation by regularly maintaining records and initiating appropriate applications for work permits, visas etc.</li><li>Ensure associates and managers are communicated with on a timely basis in relation to visas.</li><li>Coordinate closely with Government Relation Officer to drive completion of immigration related tasks.</li></ul>Payroll<ul><li>Managing the payroll process which involves close liaison with the external payroll provider.</li><li>Submit monthly payroll information to the payroll providers by the pre-agreed deadlines to ensure that salaries are deposited to the employee accounts by the dates specified in their contracts of employment.</li><li>Assist Auditors with any payroll/employee enquiries during Year End and/or interim Audits.</li></ul>This job description is not exhaustive. The post holder is expected to complete any other duties commensurate with the grade and level of responsibility of this post, for which the post holder has the necessary experience and/or training.Desired Candidate ProfileMinimum of 2 years experience in HR Generalist role in Global Multinational companiesStrong work ethic and ability to use own initiative.Ability to work independently with a high level of accountabilityStrong communication and interpersonal skillsFluency in English and Arabic both verbal and writtenPreferred Qualifications:<ul><li>Bachelor Degree in Human Resources, Business Administration or equivalent</li></ul>

سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن وظائف الموارد البشرية والتي تشمل، لكنها لا تقتصر على الرواتب والعلاقات العمالية والتوظيف وإدارة الأداء والسياسات والإجراءات والتعويضات والفوائد. وتحت إشراف مدير الموارد البشرية في PCT، منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، سيكون دورك حيوياً في بناء مشاركة الموظفين وأداءهم في بيئة عمل سريعة النمو عبر المملكة العربية السعودية ومصر.ما الذي ستحصل عليه:<ul><li>القدرة على إحداث تأثير وتشكيل مسارك المهني مع شركة تعشق النمو</li><li>دعم من منظمة تؤمن بأن من الضروري إدراج ودمج أشخاص وآفاق وأفكار متنوعة لتحقيق الأفضل لدينا</li><li>الازدهار في شركة تقدر الاستدامة وتدعم ثقافة تركز على السلامة وتُمكّن من خلال التحسين المستمر</li><li>حزمة مزايا شاملة تبدأ من يوم التوظيف الأول</li></ul>ما الذي ستقوم به:<ul><li>دعم العمليات اليومية لوظيفة الموارد البشرية والمهام المرتبطة في عمليات السعودية ومصر.</li><li>إبداء الحكم الفردي عند التعامل مع المخاوف المحتملة أو الحقيقية من مبادرتك الخاصة وإحضارها إلى انتباه المدراء.</li><li>تنفيذ خطط لبناء مشاركة الموظفين في الأعمال من خلال فهم عميق للسلوك الفردي والمنظمي.</li><li>بناء علاقات قوية في فرق الإدارة، وتوجيه القادة وتقديم الاستشارات في إدارة النزاعات بشكل فعال.</li><li>التأكد من أن جميع الأمور الامتثال/التنظيمية تتم إدارتها بكفاءة وبشكل مناسب.</li><li>التأكد من الامتثال لجميع قوانين العمل.</li></ul>التعويضات والفوائد<ul><li>التوصية والدعم لأي مبادرات/تحليلات C&B.</li><li>إعداد مقترحات التعويض للموظفين الجدد والترقيات والنقل وأي تغييرات أخرى للموظفين.</li><li>إدارة الفوائد للموظفين مثل التأمين الطبي والحياة، وبدلات السفر، إلخ.</li></ul>سياسات وإجراءات الموارد البشرية<ul><li>تقديم نصائح محايدة يومية لمديري الخط والموظفين بشأن الاستفسارات العامة المتعلقة بالموارد البشرية وسياسات وإجراءات الشركة.</li><li>العمل مع مدير الموارد البشرية لإنشاء وصيانة وإدارة سياسات وعمليات داخلية موثوقة لضمان الكفاءة والفعالية.</li><li>تنفيذ برامج التغيير لدفع التغيير الثقافي وتحسين ممارسات الموارد البشرية مع ضمان جاهزية أصحاب المصلحة والاتصالات والإدارة.</li><li>دعم مديري الخط، مع ضمان تطبيق متسق وكفؤ لجميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>التأكد من الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>تقديم المشورة للمديرين حول كيفية التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك إعداد وتقديم خطط تحسين الأداء.</li></ul>توظيف المواهب<ul><li>قيادة عملية التوظيف، بما في ذلك الفرز، المقابلات، التوظيف (بما في ذلك مقترحات التعويض وعروض العمل) وتوجيه الموظفين الجدد؛ إعداد الوثائق اللازمة لملفات الأفراد.</li><li>إدارة عملية التوظيف من إدارة الطلبات، إعداد/تحديث مسميات الوظائف، الإعلان، الاستقصاء، تنظيم المقابلات، والتواصل مع المرشحين، إلخ.</li><li>المسؤول عن تنظيم أي فحوصات قبل التوظيف.</li><li>إعداد وإصدار خطابات العروض والعقود وأي خطابات توظيف أخرى قد تكون مطلوبة.</li><li>المسؤول عن ضمان إعداد خطابات الموظفين مثل شهادات الراتب، إشعارات عدم الممانعة، خطابات النية، إلخ.</li></ul>إدارة المواهب، التدريب والتطوير<ul><li>المساعدة في تقديم تعليم للمديرين والموظفين حول برامج إدارة المواهب في الشركة بما في ذلك تقييم الأداء السنوي وتقييم المواهب.</li><li>المساعدة في عملية تقييم المواهب السنوية بما في ذلك التخطيط التعاقبي.</li><li>متابعة معدلات إكمال عمليات المواهب السنوية وتقديم تقارير للإدارة.</li><li>إعداد تقارير عدد الموظفين؛ إعداد الوثائق اللازمة للتحويلات، الترقيات، أو إنهاء الخدمة.</li><li>المسؤول عن مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك إجراء إجراءات الانضباط وشكاوى العمال وفقًا لقوانين العمل المحلية.</li><li>المسؤول عن ضمان كفاءة عملية الخروج بما في ذلك إجراء مقابلات المغادرة وتحليل المعلومات المجمعة.</li></ul>إدارة البيانات<ul><li>المسؤول عن ضمان تحديث وصيانة ملفات الموظفين السرية لتوثيق إجراءات الأفراد وتوفير معلومات للرواتب وغيرها من الاستخدامات.</li><li>جمع تقارير الموارد البشرية يدويًا (معتمد على Excel) وكذلك تقارير HRIS.</li><li>المسؤول عن ضمان دقة HRIS.</li><li>إدخال التعيينات الجديدة والفصل والتغييرات الأخرى في HRIS.</li><li>تزويد المدراء بالتعليم المطلوب على Workday.</li><li>إعداد تقارير HR المختلفة، بما في ذلك إجراء أبحاث، وجمع البيانات وتقارير إحصائية والحفاظ على التقارير.</li></ul>الهجرة<ul><li>التأكد من امتثال الشركة للتشريعات المتعلقة بالهجرة من خلال الحفاظ المستمر على السجلات وبدء الطلبات المناسبة للحصول على تصاريح العمل، التأشيرات، إلخ.</li><li>التأكد من أن الموظفين والمديرين يتم إبلاغهم بخصوص التأشيرات في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق عن كثب مع مسؤول العلاقات الحكومية لتنفيذ مهام الهجرة ذات الصلة.</li></ul>الرواتب<ul><li>إدارة عملية الرواتب والتي تتضمن تنسيقاً وثيقاً مع مزود الرواتب الخارجي.</li><li>تقديم معلومات الرواتب الشهرية لمزودي الرواتب قبل المواعيد النهائية المتفق عليها لضمان إيداع الرواتب في حسابات الموظفين وفق تواريخ عقد العمل.</li><li>مساعدة المدققين في أي استفسارات متعلقة بالرواتب/الموظفين خلال نهاية السنة و/أو التدقيق المؤقت.</li></ul>هذا الوصف الوظيفي ليس وصفاً حصرياً. من المتوقع أن يكمل حامل الوظيفة أي واجبات أخرى تتناسب مع الدرجة ومستوى المسؤولية لهذا المنصب، والتي يمتلك حاملها الخبرة و/أو التدريب اللازم لها.الملف المرشح المثاليخبرة لا تقل عن سنتين في دور الموارد البشرية العامة لدى شركات متعددة الجنسيات العالميةأخلاق عمل قوية والقدرة على استخدام المبادرة الشخصية.القدرة على العمل بشكل مستقل بمستوى عالٍ من المساءلةمهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قويةالطلاقة في الإنجليزية والعربية سواء شفهيًا وكتابيًاالمؤهلات المفضلة:<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها</li></ul>

Bayt

Learning Operations / Automation Manager

On-site - Saudi 5 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About NoonRadically Changing the Way People Learn! Noon Academyis the leading edtech platform in the Middle East, with over 12 million students and teachers using our app to learn, teach, and collaborate. We have recently raised $41 million in Series B funding to expand our reach and impact in the region and beyond. We are on a mission to transform the physical classroom experience by introducing our highly engaging social, group-based learning and AI to make learning fun and improve learning efficacy. Our ultimate goal is to provide access to the best teachers to every student even if that teacher is only available virtually. We believe we can do this if we blend AI, peer-to-peer learning, and a carefully designed physical space. Hear it directly from our CEO and co-founder: this Learn more about us: here Now: We’re laser-focused on reinventing schools in Saudi Arabia. We’re accelerating rapidly, well-funded, and profitable. Office: Full-time, Riyadh-based. We’ve got a sweet office near the Boulevard, and we’d love to have you in it. About the roleNoon is changing how students in Saudi learn — a remote star teacher, a physical classroom, an in-room facilitator, and a content engine that has to keep up with all of it. The Learning Team owns that engine: term plans, session design, question banks, and assessments across Qudrat, Tahsili, Nafes, the National Curriculum, and our International track. We're hiring a Learning Design Manager to run the Sciences (Biology / Chemistry) side of it. This is a management and delivery role, not an academic one. You will not be writing lessons — your four Design Leads do that, and they're the subject-matter experts. Your job is to make sure the right content gets built, to the right standard, on time, every single term, by a team that gets better each cycle. If you've spent your career as an individual contributor designing curriculum, this isn't your role. If you've spent it getting a team of specialists to ship reliably under pressure, keep reading. What you'll own<ul><li>The team. Four Design Leads covering Biology (Tahsili), Chemistry (Tahsili), Science (Middle School &amp; Nafes), and Bio &amp; Chem (International) — plus content creators and a QA contractor. You own their goals, their 1:1s, their feedback, their growth, and hiring for the seats that are still open. </li><li>The delivery plan. The science content roadmap end-to-end: what gets built, in what order, by whom, by when, across Grades 7–12 on both the National and International tracks. At any moment, you know what's on track, what's slipping, and what you're doing about it. </li><li>The operating cadence. Capacity planning, production planning, prioritisation calls, and unblocking. You run the rituals that keep a multi-subject, multi-grade pipeline moving without weekly firefighting. </li><li>The quality bar. Working with Learning Excellence and the Head Teachers to set design standards, review gates, and QA workflows — so quality is a repeatable process, not a heroic effort by whoever cares most. </li><li>The feedback loop. Exit Ticket, Diagnostic, End-of-Chapter, and Learning Gain data already exist. You make it actually change what gets built next term, in partnership with Data and Learning Excellence. </li><li>Cross-functional delivery. Head Teachers, Learning Excellence, Product, Engineering, Data, customer experience and School Ops all touch this pipeline. You're the person who makes those handoffs work. </li><li>Scale. Build the templates, trackers, playbooks, and review rituals that let content volume grow without headcount growing in lockstep — including our move toward AI-assisted content production. </li></ul>What we're looking forMust have<ul><li>3–5+ years managing people (5 preferred; 3 acceptable if you're exceptional elsewhere). </li><li>Background in tech or education — ideally both. Edtech platforms, Saudi tech startups, or learning organisations that ship on a schedule. </li><li>Proven delivery in a fast-paced, ambiguous environment. Decisive, self-driven, comfortable making a call with incomplete information and owning the outcome. </li><li>Fluent Arabic and strong professional English. </li><li>Based in Riyadh. </li></ul>Nice to have<ul><li>Certification in instructional design or e-learning </li><li>Familiarity with Saudi national assessments — Tahsili, Qudrat, Nafes </li><li>Experience managing distributed teams, contractors, or freelance production pools </li><li>Comfort with data tooling, dashboards, and AI-assisted content workflows </li><li>Experience in international or multicultural teams </li></ul>Why this role<ul><li>Real scope from day one — 4 Design Leads, a contractor pool, six programs, Grades 7 through 12, both National and International tracks. </li><li>You're building the function, not inheriting it. The seat is new. The operating system for how science content gets produced at Noon is largely yours to define. </li><li>Short line to decisions — you report to the Head of Learning Operations and work directly with the Chief Learning Officer. </li><li>A real scoreboard. Learning gain, exam outcomes, and delivery reliability are measurable. You'll know whether you're winning. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Noonتغير جذري في طريقة تعلم الناس! أكاديمية Noon هي المنصة الرائدة في تقنيات التعليم في الشرق الأوسط، مع أكثر من 12 مليون طالب ومعلم يستخدمون تطبيقنا للتعلم، والتدريس، والتعاون. لقد جمعنا مؤخرًا 41 مليون دولار في جولة التمويل من السلسلة B لتوسيع نطاق وصولنا وتأثيرنا في المنطقة وما وراءها. نحن في مهمة لتحويل تجربة الفصل الدراسي الفعلي من خلال إدخال تعلم اجتماعي تعاوني عالي التفاعل وذكاء اصطناعي لجعل التعلم ممتعًا وتحسين فاعليته. هدفنا النهائي هو توفير الوصول إلى أفضل المعلمين لكل طالب حتى لو كان ذلك المعلم متاحًا افتراضيًا فقط. نؤمن بأننا يمكننا تحقيق ذلك إذا مزجنا الذكاء الاصطناعي، والتعلم من peers، ومساحة مادية مصممة بعناية.ي. نؤمن أننا نستطيع فعل ذلك إذا دمجنا الذكاء الاصطناعي، والتعلم من الأقران، وفراغ مادي مصمم بعناية. استمعوا إليه مباشرة من مديرنا التنفيذي ومؤسسنا المشارك: هذا اعرف المزيد عنا: هنا الآن: نحن مركّزون بشكل حاد على إعادة اختراع المدارس في المملكة العربية السعودية. نحن ننمو بسرعة، ممولون جيدًا ومربحون. المكتب: دوام كامل، مقره الرياض. لدينا مكتب لطيف قرب البوليفارد، ونود وجودك فيه. عن الدورNoon تغيّر طريقة تعلم الطلاب في السعودية — معلم نجمة بعيد، فصول دراسية مادية، ميسّر داخل الغرفة، ومحرّك محتوى يجب أن يواكب كل ذلك. تملك فريق التعلم ذلك المحرك: خطط فصول، تصميم الجلسات، بنوك الأسئلة، وتقييمات عبر Qudrat وTahssili وNafes والمناهج الوطنية ومسارنا الدولي. نحن نوظف مدير تصميم تعلم لإدارة جانب العلوم (الأحياء / الكيمياء). هذه وظيفة إشراف وتنفيذ، وليست أكاديمية. لن تكتب الدروس — يقمن بذلك أربعة قادة التصميم، وهم خبراء الموضوع. وظيفتك هي التأكد من بناء المحتوى الصحيح وفق المعايير المطلوبة وفي الوقت المحدد، كل فصل دراسي، من قبل فريق يتحسن مع كل دورة. إذا قضيت مسيرتك المهنية كمساهم فردي في تصميم المنهج، فهذه ليست وظيفتك. إذا قضيتها في جلب فريق من المتخصصين للإنجاز بثبات تحت الضغط، فتابع القراءة. ما ستملكه<ul><li>الفريق. أربعة قادة تصميم يغطيون الأحياء (Tahsili)، والكيمياء (Tahsili)، والعلوم (الصفوف المتوسطة وNafes)، وBio & Chem (الدولي) — بالإضافة إلى مبدعي المحتوى ومتعاقد QA. تملك أهدافهم، وجلساتهم الفردية، وتعليقاتهم، ونموهم، وتوظيف المقاعد التي ما زالت مفتوحة. </li><li>خطة التسليم. خريطة محتوى العلوم من البداية للنهاية: ما الذي يُبنى، وبأي ترتيب، ومن قبل من، ومتى، عبر الصفوف من 7 إلى 12 على المسارين الوطني والدولي. في أي لحظة، تعرف ما إذا كان في المسار الصحيح، وما إذا كان يتعثر، وماذا ستفعل حيال ذلك. </li><li>وتيرة التشغيل. تخطيط السعة، تخطيط الإنتاج، مكالمات الأولويات، وإزالة المعوقات. تدير الطقوس التي تحافظ على تدفق خط أنابيب متعدد الموضوعات ومتعدد الصفوف دون التصعيد الأسبوعي للأحداث الطارئة. </li><li>معيار الجودة. العمل مع التميز Learning ورؤساء المعلمين لتحديد معايير التصميم، وبوابات المراجعة، وتدفقات QA — بحيث تكون الجودة عملية قابلة للتكرار وليست جهدًا بطوليًا من قبل من يهتم أكثر. </li><li>حلقة التغذية الراجعة. وجود بيانات Exit Ticket وDiagnostic وEnd-of-Chapter وLearning Gain. تجعلها تغير فعلي في ما يُبنى في term القادم، بالشراكة مع البيانات والتميز في التعلم. </li><li>التسليم متعدد الوظائف. رؤساء المعلمين، التميز في التعلم، المنتج، الهندسة، البيانات، تجربة العملاء وتشغيل المدرسة جميعهم يلمسون هذا الخط. أنت الشخص الذي يجعل تلك التسليمات تعمل. </li><li>التوسع. بناء القوالب، والمتتبعات، ودلائل التشغيل، والطقوس الاستعراضية التي تسمح بارتفاع حجم المحتوى بدون زيادة التوظيف بشكل موازي — بما في ذلك انتقالنا نحو إنتاج محتوى بمساعدة الذكاء الاصطناعي. </li></ul>ما نبحث عنهيجب أن تتوفر فيه<ul><li>3–5+ سنوات من إدارة الأشخاص (يفضل 5؛ 3 مقبول إذا كنت استثنائيًا في مكان آخر). </li><li>خلفية في التقنية أو التعليم — ويفضل كلاهما. منصات Edtech، شركات سعودية ناشئة في التقنية، أو منظمات تعلم توظّف وفق جدول زمني. </li><li>إثبات التسليم في بيئة سريعة الإيقاع وغامضة. حاسم، ذو اعتماد على الذات، مرتاح لاتخاذ قرار بوجود معلومات غير كاملة وتمتّع بالنتيجة. </li><li>اللغة العربية بطلاقة والإنجليزية المهنية القوية. </li><li>الإقامة في الرياض. </li></ul>يفضل أن يمتلك<ul><li>شهادة في تصميم تعليمي أو التعلم الإلكتروني </li><li>الاطلاع على التقييمات الوطنية السعودية — Tahsili، Qudrat، Nafes </li><li>خبرة في إدارة فرق موزعة، مقاولين، أو تجمعات إنتاج حرة </li><li>الراحة مع أدوات البيانات، لوحات البيانات، وتدفقات المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي </li><li>خبرة في فرق دولية أو متعددة الثقافات </li></ul>لماذا هذه الوظيفة<ul><li>نطاق حقيقي من اليوم الأول — 4 قادة تصميم، ومجموعة مقاولين، وستة برامج، من الصفوف 7 إلى 12، ومساري الوطنية والدولية. </li><li>أنت تبني الوظيفة، لا ترثها. المقعد جديد. نظام التشغيل لكيفية إنتاج محتوى العلوم في Noon هو إلى حد كبير لك لتحديده. </li><li>خط تقريري مباشر للقرارات — تبلغ لرئيس عمليات التعلم وتعمل مباشرة مع رئيس التعليم. </li><li>لوحة نتائج حقيقية. تحسين التعلم، نتائج الامتحانات، وموثوقية التقديم قابلة للقياس. ستعرف إن كنت تفوز. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا </div> </div>

Bayt

Learning Program Manager — Sciences

On-site - Saudi 31 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About NoonRadically Changing the Way People Learn! Noon Academyis the leading edtech platform in the Middle East, with over 12 million students and teachers using our app to learn, teach, and collaborate. We have recently raised $41 million in Series B funding to expand our reach and impact in the region and beyond. We are on a mission to transform the physical classroom experience by introducing our highly engaging social, group-based learning and AI to make learning fun and improve learning efficacy. Our ultimate goal is to provide access to the best teachers to every student even if that teacher is only available virtually. We believe we can do this if we blend AI, peer-to-peer learning, and a carefully designed physical space. Hear it directly from our CEO and co-founder: this Learn more about us: here Now: We’re laser-focused on reinventing schools in Saudi Arabia. We’re accelerating rapidly, well-funded, and profitable. Office: Full-time, Riyadh-based. We’ve got a sweet office near the Boulevard, and we’d love to have you in it. About the roleNoon is changing how students in Saudi learn — a remote star teacher, a physical classroom, an in-room facilitator, and a content engine that has to keep up with all of it. The Learning Team owns that engine: term plans, session design, question banks, and assessments across Qudrat, Tahsili, Nafes, the National Curriculum, and our International track. We're hiring a Learning Design Manager to run the Sciences (Biology / Chemistry) side of it. This is a management and delivery role, not an academic one. You will not be writing lessons — your four Design Leads do that, and they're the subject-matter experts. Your job is to make sure the right content gets built, to the right standard, on time, every single term, by a team that gets better each cycle. If you've spent your career as an individual contributor designing curriculum, this isn't your role. If you've spent it getting a team of specialists to ship reliably under pressure, keep reading. What you'll own<ul><li>The team. Four Design Leads covering Biology (Tahsili), Chemistry (Tahsili), Science (Middle School &amp; Nafes), and Bio &amp; Chem (International) — plus content creators and a QA contractor. You own their goals, their 1:1s, their feedback, their growth, and hiring for the seats that are still open. </li><li>The delivery plan. The science content roadmap end-to-end: what gets built, in what order, by whom, by when, across Grades 7–12 on both the National and International tracks. At any moment, you know what's on track, what's slipping, and what you're doing about it. </li><li>The operating cadence. Capacity planning, production planning, prioritisation calls, and unblocking. You run the rituals that keep a multi-subject, multi-grade pipeline moving without weekly firefighting. </li><li>The quality bar. Working with Learning Excellence and the Head Teachers to set design standards, review gates, and QA workflows — so quality is a repeatable process, not a heroic effort by whoever cares most. </li><li>The feedback loop. Exit Ticket, Diagnostic, End-of-Chapter, and Learning Gain data already exist. You make it actually change what gets built next term, in partnership with Data and Learning Excellence. </li><li>Cross-functional delivery. Head Teachers, Learning Excellence, Product, Engineering, Data, customer experience and School Ops all touch this pipeline. You're the person who makes those handoffs work. </li><li>Scale. Build the templates, trackers, playbooks, and review rituals that let content volume grow without headcount growing in lockstep — including our move toward AI-assisted content production. </li></ul>What we're looking forMust have<ul><li>3–5+ years managing people (5 preferred; 3 acceptable if you're exceptional elsewhere). </li><li>Background in tech or education — ideally both. Edtech platforms, Saudi tech startups, or learning organisations that ship on a schedule. </li><li>Proven delivery in a fast-paced, ambiguous environment. Decisive, self-driven, comfortable making a call with incomplete information and owning the outcome. </li><li>Fluent Arabic and strong professional English. </li><li>Based in Riyadh. </li></ul>Nice to have<ul><li>Certification in instructional design or e-learning </li><li>Familiarity with Saudi national assessments — Tahsili, Qudrat, Nafes </li><li>Experience managing distributed teams, contractors, or freelance production pools </li><li>Comfort with data tooling, dashboards, and AI-assisted content workflows </li><li>Experience in international or multicultural teams </li></ul>Why this role<ul><li>Real scope from day one — 4 Design Leads, a contractor pool, six programs, Grades 7 through 12, both National and International tracks. </li><li>You're building the function, not inheriting it. The seat is new. The operating system for how science content gets produced at Noon is largely yours to define. </li><li>Short line to decisions — you report to the Head of Learning Operations and work directly with the Chief Learning Officer. </li><li>A real scoreboard. Learning gain, exam outcomes, and delivery reliability are measurable. You'll know whether you're winning. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Noonتغيير جذري في طريقة تعلم الناس! Noon Academyهو منصة التعليم التقني الرائدة في الشرق الأوسط، مع أكثر من 12 مليون طالب ومعلم يستخدمون تطبيقنا للتعلم والتعليم والتعاون. لقد جمعنا مؤخرًا 41 مليون دولار أمريكي في جولة التمويل من الفئة B لتوسيع نطاقنا وتأثيرنا في المنطقة وخارجها. نحن في مهمة لإعادة تشكيل تجربة الفصل الدراسي الفعلي من خلال إدخال تعلم اجتماعي قائم على المجموعات وتعلم آلي يجعل التعلم ممتعًا ويحسن كفاءة التعلم. هدفنا النهائي هو توفير الوصول إلى أفضل المعلمين لكل طالب حتى لو كان ذلك المعلم متاحًا افتراضيًا فقط. نؤمن بإمكاننا تحقيق ذلك إذا مزجنا الذكاء الاصطناعي والتعلم من الأقران وتخطيط فضاء مادي بعناية." اسمعوه مباشرة من مديرنا التنفيذي والمؤسس المشارك: هذا اعرف أكثر عنا: هنا الآن: نحن ركّازون على إعادة ابتكار المدارس في المملكة العربية السعودية. نحن نتوسع بسرعة، مُموَّلون جيدًا ومربحون. المكتب: دوام كامل، مقرها الرياض. لدينا مكتب لطيف قرب البوليفارد، وسنحب وجودك فيه. حول الدورتعيد Noon تعريف طريقة تعلم الطلاب في السعودية — معلم نجمي بعيد، فصول دراسية فعلية، ميسر داخل الغرفة، ومحرّك محتوى يجب أن يتابع كل ذلك. فريق التعلم يملك ذلك المحرك: خطط المصطلحات، تصميم الجلسات، بنوك الأسئلة، والتقييمات عبر قدرات كودرات، تهسلي، نفـس، المنهج الوطني، ومسارنا الدولي. نُعين مدير تصميم تعلم لإدارة جانب العلوم (علم الأحياء / كيمياء) منه. هذا دور إداري وتنفيذي، وليس أكاديميًا. لن تكتب الدروس — إذ يقوم بها قادتك الأربعة في التصميم، وهم خبراء المحتوى. وظيفتك هي التأكد من بناء المحتوى المناسب بجودة مناسبة وفي الوقت المحدد، في كل فصل، من قبل فريق يتحسن مع كل دورة. إذا كنت قضيت مسيرتك المهنية كمساهم فردي في تصميم المنهج، فليس هذا دورك. إذا قضيت مسيرتك في قيادة فريق من المتخصصين لإتمام العمل بثبات تحت الضغط، فاستمر بالقراءة. المهام التي ستملكها<ul><li>الفريق. أربعة قادة تصميم يغطيون علم الأحياء (تهسلي)، الكيمياء (تهسلي)، العلوم (الصفوف الإعدادية ونفـس)، وعلوم الحياة والكيمياء ( الدولي) — بالإضافة إلى صانعي محتوى ومتعاقدQA. أنت مالك أهدافهم، وجلساتهم 1:1، وتعليقاتهم، ونموهم، والتعيين للمقاعد التي لا تزال مفتوحة. </li><li>خطة التقديم. خريطة محتوى العلوم من البداية للنهاية: ما يبنى، وبأي ترتيب، وبواسط من؟ وبأي موعد، عبر الصفوف 7–12 على المسارين الوطني والدولي. في أي لحظة، تعرف ما إذا كان المسار متقدمًا، ما الذي يتسرب، وما الذي ستفعله حيال ذلك. </li><li>إيقاع التشغيل. تخطيط السعة، تخطيط الإنتاج، مكالمات الأولويات، وحل العقبات. أنت من يدير الطقوس التي تحافظ على تدفق خط أنابيب متعدد المواد والمتعدد الصفوف بدون إطفاء أسبوعي </li><li>معيار الجودة. العمل مع التميز في التعلم ورؤساء المعلمين لوضع معايير التصميم، وبوابات المراجعة، وتدفقات QA — بحيث تكون الجودة عملية قابلة للتكرار، وليست جهدًا بطوليًا من قبل من يهتم أكثر. </li><li>حلقة الملاحظات. وجود بيانات Exit Ticket وDiagnostic وEnd-of-Chapter وLearning Gain مسبقًا. تجعلها تغيّر فعليًا ما يُبنى في الفصل التالي، بالشراكة مع البيانات والتميّز في التعلم. </li><li>التسليم عبر الوظائف. رؤساء المعلمين، التميز في التعلم، المنتج، الهندسة، البيانات، تجربة العملاء وعمليات المدرسة جميعهم يلمسون هذا الخط. أنت الشخص الذي يجعل تلك التحويلات تعمل. </li><li>النطاق. بناء القوالب والمتتبعات وكتيبات اللعب وطقوس المراجعة التي تسمح بزيادة كمية المحتوى بدون زيادة عدد الموظفين بالتوازي — بما في ذلك انتقالنا نحو إنتاج محتوى بمساعدة AI. </li></ul>ما نبحث عنهيجب أن يتوافر<ul><li>3–5+ سنوات من إدارة الأشخاص (يفضل 5؛ مقبول 3 إذا كنت استثنائيًا في مكان آخر). </li><li>خلفية في التقنية أو التعليم — ويفضل أن تكون كلاهما. منصات Edtech، شركات سعودية ناشئة، أو منظمات تعليمية تُنفّذ وفق جدول زمني. </li><li>إثبات التسليم في بيئة سريعة وتباسات. حاسم، قيادي ذاتي، مرتاح لاتخاذ قرار ببيانات غير كاملة وتحمل النتيجة. </li><li>العربية بطلاقة والإنجليزية المهنية القوية. </li><li>مقرها الرياض. </li></ul>من الجميل وجوده<ul><li>شهادة في تصميم التعليم أو التعلم الإلكتروني </li><li>الإلمام بالتقييمات الوطنية السعودية — تهسلي، قدرات، نفـس </li><li>خبرة في إدارة فرق موزعة، متعهدين، أو مساحات إنتاج حرة </li><li>الراحة مع أدوات البيانات، لوحات البيانات، وتدفقات محتوى مدعوم بالذكاء الاصطناعي </li><li>خبرة في فرق دولية أو متعددة الثقافات </li></ul>لماذا هذا الدور<ul><li>نطاق حقيقي من اليوم الأول — 4 قادة تصميم، ومسبح مقاولين، وستة برامج، من الصف 7 حتى 12، وكلا المسارين الوطني والدولي. </li><li>أنت تبني الوظيفة، لا ترثها. المقعد جديد. نظام التشغيل لكيفية إنتاج محتوى العلوم في Noon مكدّس إلى حد كبير. </li><li>خط تواريخ قصير لاتخاذ القرار — تقاريرك لرئيس عمليات التعلم وتعمل مباشرة مع Chief Learning Officer. </li><li>لوحة نتائج حقيقية. مكاسب التعلم، نتائج الامتحانات، وموثوقية التسليم قابلة للقياس. ستعرف إن كنت تفوز. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا خبرة مطلوبة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

Navigation Officer Jobs in Saudi

Government Relations Officer – GRO (Saudi National)

CH47 Instructor Pilot/Standardization Pilot

Evaluator / Auditor

HR Administrator/Officer

General Counsel / Head of Legal

Worker

Senior Executive Secretary

Vehicle Registration Officer | Al-Futtaim Automotive - BYD | KSA

Accounting Manager

Guest Relations Officer

Fraud Prevention Manager

Program Manager

Head of Legal & Compliance

IT/OT Supervisor

Engineering Operations Team Leader

Manager-Internal Audit & Risk Management

Manager-Internal Audit & Risk Management- Saudi Nationals

HR Business Partner

Learning Operations / Automation Manager

Learning Program Manager — Sciences

Site Owners

Employers

Job Seekers

Navigation Officer Jobs in Saudi

Receive email alerts for Navigation Officer Jobs in Saudi jobs