Human Resources Manager Jobs in Saudi (September 2026)

Bayt

Senior Project Coordinator

On-site - Saudi 10 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description (Saudi National Only) Grade: G05 Location: Riyadh Working hours: full time Advert closing: 16/07/2026 Responsibilities: ·Responsible for day-to-day management of project elements and sub-projects, typically as part of one large project. May lead a small team of up to six (typically project officers and senior project officers) Will provide single point responsibility for the management of APM Level 2 projects (multi discipline) ·Co-ordinate the definition of assigned elements of the project so that they meet customer requirements, are commercially viable and can form a basis for developing project plans. ·Develop, under supervision, project management tools and procedures to support improvements to BAE Systems Arabian Industries’s project management capability. ·Lead review of risk for defined work packages to support effective management and minimisation of risk. ·Participate in developing resource plans to ensure that staff of the required capability can be secured to meet project needs. ·Establish collate and integrate various targets and plans to ensure assigned project elements and sub-projects can be delivered to customer requirements and to meet the needs of the overall project. ·Co-ordinate and manage activities on assigned project elements and sub-projects to ensure delivery to plan, monitor performance against plan and take action to ensure issues and problems are addressed in an effective and timely manner. ·Prepare WBS and OBS and integrate them to ensure effective cost performance measurement. ·Apply scheduling techniques to ensure projects meet key dates and objectives. ·Support the relationships with small/medium-sized suppliers and sub-contractors to ensure all contracts are delivered and that issues are addressed and resolved in a timely manner. ·Lead, develop and motivate assigned staff to ensure they are aware of and capable of meeting their accountabilities. ·Liaise with all functions relevant to the delivery of assigned project elements and sub-projects to help build an integrated project team and to facilitate the achievement of project objectives. Core accountabilities: ·Identify and work to achieve meaningful and practical objectives in the course of duties that reflect and satisfy the overall needs of the section and wider business. ·Understand and strive to exceed the expectations of internal/external Customers and stakeholders. ·Understand how the business performs, its operating procedures and deliverables, in order to achieve objectives associated with the role ·Two-way communication through sharing of information as appropriate and listening to other parties views and expectations ·Support, co-operate with, and work with others in order to achieve common goals and objectives ·Adopt a flexible and creative approach to problem solving, applying this to achieve practical solutions in the course of duties ·Adopt a pro-active and flexible approach to duties of the role and the needs of the wider business ·Undertake all mandatory and developmental training as deemed appropriate by the business ·Subscribe to and actively participate in the PDR process ·Strive to adhere to acceptable standards of behaviour and performance as expected by the business and defined in Company policy ·Any other duties as deemed reasonable and appropriate by the business ·The Role Holder shall be responsible for the timely execution of AvRS Project Control Cycle Requirements and provide PM support to AvRS Supply Chain Operations. The Role Holder will Deputise for the Project Manager as required. Project Control ·Lead monthly and quarterly activities on CAM, CSR, SSR and Risk & Opportunity cycles. Outputs presented to the Project Manager / Programme Manager and IPT. ·Support IBP process including inputs to Budget, Mid-Year and End of Year requirements. Present to the Project Manager / Programme Manager. ·OPR data to be compiled and updated on the Tableau Server in a timely manner. ·Presentation Packs for monthly UK IPT and Customer meetings to be completed and presented to Project Manager / Programme Manager. ·Manage all PPRP monthly inputs and sign-off using the PPRP checklist. ·Manage all Actions in the Action Tracker in a timely manner, seeking AvRS IPT inputs and escalation as required. Apply scheduling techniques to ensure actions meet key dates and objectives. ·Facilitation of LfE including Internal reviews and IPT reviews. Manage LfE tracker and drive actions. ·Manage PM inputs to AvRS LCM requirements including Phase & Design Review packs. Drive LCM Actions and functional requirements. ·Raise SAP4HANA PRs and manage and GR requirements. ·SharePoint & Information/Records Mgmt Point of Contact for AvRS PM. ·Facilitate access arrangements for visitors to Al-Arid and other locations. Project Delivery ·Support Supply Chain requirements with internal and external stakeholders, including requests for information, documentation and physical items. ·PM support to AvRS Orderbook reviews. Work closely with IPT focus areas including on forecast data, trends and focus areas. ·Provide support in Operational Supply Chain meetings, including reviews with BAE Systems UK teams and SAMI AE / BAESSA. ·Manage end to end AvRS Out of Scope (OoS) Process. Facilitate authorisation and clearance of shipping items with BAESAI Taif (ELP). Work with IPT to manage monthly invoicing process to SAMI AE. ·Manage BAESAI activities on BPR, BER and NAA Processes. Administer and communicate forms received and update trackers. Lead on Root Cause activities. ·Export Licencing dependencies to be facilitated across stakeholders, including trigger points for Export Licence and EUU Renewals. ·Develop, under supervision, Project Management tools and procedures to support improvements to AvRS team and Project Management capability. Job Requirements: ·Ability to co-ordinate the definition of assigned elements of the project so that they meet customer requirements, are commercially viable and can form a basis for developing project plans. ·Understands and accurately applies the Project Management Charter and LCM process. ·Familiar with, and can apply, a range of interpersonal and communication skills both internal and external to the company. ·Significant understanding of the BAE Systems Arabian Industries business, or an ability to develop this quickly. ·Confident and assured in situations involving customers, sub-contractors and partners. ·Staff management experience or capability; able to motivate and develop small teams. ·APMP or equivalent Project Management qualification (Desirable). ·Able to identify, assess, analyse and manage risk. ·Expert in the tools and techniques of project management. ·Able to operate the EVM reporting systems and interpret the management information produced. ·Demonstrated ability to manage project elements within major projects. ·Preferably the applicant will have exposure to Project Management activities within a matrix organisation with an understanding of the BAE Systems Arabian Industries business, or an ability to develop this quickly, and 4-8 years of working experience. ·The role would typically require a degree in Project Management or related discipline. SAUDI NATIONAL EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary and benefits package, including a generous leave and leave allowance, a full health care scheme and access to discounted gym membership. BAE Systems BAE Systems has a heritage of commitment to the Kingdom of Saudi Arabia. For 50 years, we have provided the platforms and services that support the Saudi armed forces to defend the interests of the Kingdom. In support of the Saudi Arabia National Objectives, we’ve invested heavily in the development of Saudi people, technology, infrastructure and local companies in the defence supply chain. Our investments have helped to develop the Saudi defence industry as well as developing a skilled and highly productive workforce. (BAE Systems KSA is committed to the full inclusion of qualified people with disabilities. As part of this commitment, BAE Systems KSA will ensure that persons with disabilities are provided with reasonable accommodation during the job application or interview process, and or to perform essential job functions). Note: All appointments in Saudi Arabia are subject to receipt of all necessary Government and/or Customer approvals. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف (Saudi National Only) الدرجة: G05 الموقع: الرياض ساعات العمل: دوام كامل الإغلاق للإعلان: 16/07/2026 المسؤوليات: ·المسؤول عن إدارة عناصر المشروع الفرعية واليومية، عادة كجزء من مشروع كبير واحد. قد يقود فريقاً صغيراً يصل إلى ستة أشخاص (عادةً موظفون مشروع وموظفو مشروع كبار). سيقدم نقطة مسؤولية واحدة لإدارة مشاريع مستوى APM 2 (متعددة التخصصات) ·تنسيق تعريف العناصر المكلفة بالمشروع بحيث تلبي متطلبات العميل وتكون مجدية من الناحية التجارية وتشكّل الأساس لتطوير خطط المشروع. ·تطوير، تحت الإشراف، أدوات وإجراءات إدارة المشروع لدعم التحسينات في قدرات إدارة مشاريع شركة BAE Systems Arabian Industries. ·قيادة مراجعة المخاطر لحزم العمل المعرفة لدعم الإدارة الفعالة وتقليل المخاطر. ·المشاركة في تطوير خطط الموارد لضمان توفير موظفين بالقدرات المطلوبة لتلبية احتياجات المشروع. ·إنشاء وتجميع وتكامل أهداف وخطط متعددة لضمان إمكانية تسليم العناصر والمشروعات الفرعية المعينة وفق متطلبات العميل وتلبية احتياجات المشروع ككل. ·تنسيق وإدارة الأنشطة في العناصر والمشروعات الفرعية المعينة لضمان التسليم وفق الخطة ومراقبة الأداء واتخاذ الإجراءات لضمان معالجة القضايا والمشاكل بشكل فعال وفي الوقت المناسب. ·إعداد WBS و OBS وتكاملها لضمان قياس فعّال للأداء التكاليفي. ·تطبيق تقنيات الجدولة لضمان تلبية المشاريع للمواعيد والأهداف الرئيسية. ·دعم العلاقات مع مورّدين ومقاولين من الباطن صغار/متوسطين لضمان تسليم جميع العقود ومعالجة القضايا في الوقت المناسب وبشكل فعال. ·قيادة وتطوير وتحفيز الموظفين المعينين لضمان وعيهم بواجباتهم وقدرتهم على الوفاء بها. ·التنسيق مع جميع الوظائف المرتبطة بتسليم العناصر والمشروعات الفرعية المعينة للمساعدة في بناء فريق مشروع متكامل وتسهيل تحقيق أهداف المشروع. المسؤوليات الأساسية: ·تحديد والعمل على تحقيق أهداف ذات معنى وواقعية خلال الواجبات تعكس وتلبي الاحتياجات العامة للقسم والاعمال الأوسع. ·فهم وتجاوز توقعات العملاء الداخليين/الخارجيين وأصحاب المصلحة. ·فهم كيفية أداء العمل، وإجراءات التشغيل والتسليمات، من أجل تحقيق الأهداف المرتبطة بالوظيفة ·الاتصال ثنائي الاتجاه من خلال مشاركة المعلومات حسب الضرورة والاستماع إلى آراء وتوقعات الأطراف الأخرى ·دعم والتعاون مع الآخرين والعمل معهم من أجل تحقيق أهداف مشتركة ·اعتماد نهج مرن ومبدع لحل المشكلات، وتطبيق ذلك لتحقيق حلول عملية أثناء الواجبات ·اعتماد نهج استباقي ومرن في واجبات الدور واحتياجات العمل الأوسع ·المشاركة في جميع التدريبات الإلزامية والتنموية كما ترى الشركة مناسبة ·الاشتراك والمشاركة بنشاط في عملية التقييم والتطوير PDR ·السعي للالتزام بمعايير سلوك وأداء مقبولة كما تتوقعها الشركة ومعرفة في سياسة الشركة ·أي واجبات أخرى تعتبر معقولة وملائمة من قبل الشركة ·يتحمل حامل الدور المسؤولية عن التنفيذ في الوقت المناسب لدورات AvRS للتحكم بالمشروع وتقديم الدعم لإدارة سلسلة توريد AvRS. سيعوض حامل الدور مدير المشروع عند الحاجة. المراقبة للمشروع ·قيادة الأنشطة الشهرية والربع سنوية على حلقات CAM و CSR و SSR و Risk & Opportunity. تُعرض المخرجات على مدير المشروع / مدير البرنامج وفريق IPT. ·دعم عملية IBP بما في ذلك مساهمات الميزانية والمتطلبات نصف السنوية والسنوية. عرضها على مدير المشروع / مدير البرنامج. ·يتم تجميع وتحديث بيانات OPR على خادم Tableau في الوقت المناسب. ·حزم عروض لاجتماعات IPT الشهرية في المملكة المتحدة واجتماعات العملاء لتكون مكتملة وتقديمها لمدير المشروع / مدير البرنامج. ·إدارة جميع مدخلات PPRP الشهرية والتوقيع باستخدام قائمة فحص PPRP. ·إدارة جميع الإجراءات في مسار الإجراءات بشكل timely، مع طلب مدخلات IPT من AvRS وتصعيد حسب الحاجة. تطبيق تقنيات الجدولة لضمان أن الإجراءات تحقق المواعيد والأهداف. ·تسهيل عملية LfE بما في ذلك المراجعات الداخلية ومراجعات IPT. إدارة متعقب LfE وقيادة الإجراءات. ·إدارة مدخلات PM إلى متطلبات AvRS LCM بما في ذلك حزمPhase & Design Review. دفع إجراءات LCM والمتطلبات الوظيفية. ·رفع طلبات SAP4HANA PRs وإدارة متطلبات التوريد وGR. ·نقطة اتصال SharePoint وإدارة المعلومات/المستندات لـ AvRS PM. ·تسهيل ترتيبات وصول للزوار إلى العريضة وغيرها من المواقع. تسليم المشروع ·دعم متطلبات سلسلة التوريد مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك طلبات المعلومات والوثائق والأغراض المادية. ·دعم PM في مراجعات دفتر الطلبات AvRS. العمل عن كثب مع محاور IPT بما في ذلك بيانات التنبؤ والاتجاهات ومناطق التركيز. ·توفير الدعم في اجتماعات سلسلة التوريد التشغيلية، بما في ذلك المراجعات مع فرق BAe Systems UK و SAMI AE / BAESSA. ·إدارة عملية AvRS Out of Scope (OoS) من البداية للنهاية. تسهيل التفويض وإخلاء شحن العناصر مع BAESAI Taif (ELP). العمل مع IPT لإدارة عملية الفوترة الشهرية لـ SAMI AE. ·إدارة أنشطة BAESAI على عمليات BPR و BER و NAA. إدارة النماذج المستلمة والتحديث على متعقبات. القيادة في أنشطة السبب الجذري. ·تسهيل تبعية تصدير للحصول على تصاريح التصدير وتحديثات EUU من خلال الجهات المعنية. ·تطوير، تحت الإشراف، أدوات وإجراءات إدارة المشروع لدعم تحسين فريق AvRS وقدرات إدارة المشروع. متطلبات الوظيفة: ·القدرة على تنسيق تعريف العناصر المعينة من المشروع بحيث تلبي متطلبات العميل وتكون قابلة للربحية وتشكّل أساساً لتطوير خطط المشروع. ·يفهم ويطبق ميثاق إدارة المشروع وعملية LCM بدقة. ·مألوف مع ومقدور على تطبيق مجموعة من مهارات التعامل والتواصل الداخلية والخارجية للشركة. ·فهم كبير لأعمال BAE Systems Arabian Industries، أو القدرة على تطويره بسرعة. ·واثق ومطمئن في المواقف التي تشمل العملاء والمقاولين والشركاء. ·خبرة في إدارة الموظفين أو قدرة على ذلك؛ القدرة على تحفيز وتطوير فرق صغيرة. ·APMP أو مؤهل إدارة مشروع مكافئ (مفضل). ·القدرة على تحديد وتقييم وتحليل وإدارة المخاطر. ·خبير في أدوات وتقنيات إدارة المشروع. ·القدرة على تشغيل أنظمة تقارير EVM وتفسير المعلومات الإدارية الناتجة. ·إظهار القدرة على إدارة عناصر المشروع ضمن مشاريع كبرى. ·يفضل أن يكون لدى المتقدم تجربة في أنشطة إدارة المشاريع ضمن منظمة بنيوية مع فهم لأعمال BAE Systems Arabian Industries، أو القدرة على تطوير هذا بسرعة، وخبرة عملية 4-8 سنوات. ·عادةً ما يتطلب الدور درجة في إدارة المشاريع أو تخصص ذو صلة. فوائد وطنية سعودية للموظفين كمقابل لمستويات الالتزام العالية والعمل الجاد ستتلقّى راتباً ومزايا تنافسية، بما في ذلك إجازة واسعة وتحسب الإجازة، ونظام رعاية صحية كامل وإمكانية عضوية صالة ألعاب رياضية بسعر مخفض. BAE Systems تتمتع BAE Systems بإرث من الالتزام للمملكة العربية السعودية. لمدة 50 عامًا، لقد قدمنا المنصات والخدمات التي تدعم القوات المسلحة السعودية للدفاع عن مصالح المملكة. دعمًا للأهداف الوطنية للمملكة العربية السعودية، استثمرنا بشكل كبير في تطوير الشعب السعودي والتقنية والبنية التحتية والشركات المحلية في سلسلة التوريد الدفاعية. لقد ساهمت استثماراتنا في تطوير الصناعة الدفاعية السعودية وكذلك تطوير قوة عمل ماهرة ومنتجة للغاية. (BAE Systems KSA ملتزمة بالشمول الكامل للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة. كجزء من هذا الالتزام، ستضمن BAE Systems KSA توفير التكييف الملائم خلال عملية التقديم أو المقابلة أو لأداء وظائف العمل الأساسية). ملاحظة: جميع التعيينات في المملكة العربية السعودية خاضعة لتلقي جميع الموافقات الحكومية و/أو موافقات العملاء اللازمة. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Partner Solutions Engineer

On-site - Saudi 4 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Summary The Regional Partner PTM is responsible for developing the technical capability of partners in their region, ensuring they can successfully position, sell, and deliver Splunk + Cisco solutions. The primary focus of the role is to develop partner solutions, capabilities, and practices aligned to Splunk + Cisco use cases, enabling partners to deliver differentiated, repeatable offerings into their customer base. The role operates in full alignment with Partner Sales Managers (PSMs) and Partner Development Managers (PDMs), with shared accountability for partner growth and success. The key output of the role is building partner-led technical capabilities that drive measurable business outcomes, including revenue growth, services expansion, and customer retention. This also includes the creation and consistent (quarterly) evolution of Partner Intelligence (Technical Scorecards and Plans), which act as the single source of truth for each partner. These go beyond activity tracking and clearly articulate business impact, solution maturity, and growth trajectory, including as a minimum: <ul><li>Partner capability maturity and skill set (aligned to priority use cases)</li><li>Solutions and propositions developed, including alignment to Splunk + Cisco architectures and GTM priorities</li><li>Practice maturity, including the partner’s ability to deliver, monetise, and scale services</li><li>Program alignment and progression (e.g. Partner360, tiering, specialisations)</li><li>Top opportunities and key customers, with clear linkage to partner-developed solutions</li><li>Key partner stakeholders and technical champions</li><li>Certification and accreditation progress (as an enabler, not the outcome)</li></ul> Each Partner Intelligence document must also include a clear, outcome-driven development plan, aligned to the regional GTM strategy and jointly owned with the PDM and PSM. This plan should define: <ul><li>Target solutions and use cases to build and take to market</li><li>Required capability and practice development</li><li>Expected business outcomes (revenue, services attach, customer impact)</li></ul> Together, the scorecard and plan should act as the single, aligned view of partner technical capability, solution evolution, and business contribution. Key ResponsibilitiesSolution, Capability & Practice DevelopmentLead the development of partner-led solutions, capabilities, and practices aligned to Splunk + Cisco priorities. <ul><li>Analyze partner customer base, market positioning, and GTM focus to identify high-value use cases and business outcomes.</li><li>Co-develop solutions with partners that address real customer problems across security, observability, and platform domains.</li><li>Support partners in building repeatable, scalable offerings that can be taken to market.</li><li>Enable partners to establish or evolve billable services and practices aligned to these solutions.</li><li>Ensure solutions are aligned to Splunk + Cisco architectures, data strategies, and AI-driven capabilities.</li><li>Drive industrialization of partner capabilities (from one-off delivery to repeatable GTM motion).</li><li>Partner with PSMs and PDMs to ensure solutions align to regional priorities and revenue goals.</li></ul> Technical Leadership & Enablement<ul><li>Own the end-to-end planning for competency development and growth across all managed partners within your region / territory.</li><li>Deliver technical enablement, coaching, and hands-on workshops across all Splunk domains, with a focus on delivering prioritized Partner Tier Upgrades</li><li>Work with the Partner Enablement, Programs and Incentives team to ensure alignment, best practices and consistency in content.</li><li>Support partners in building repeatable solutions aligned to Splunk + Cisco architectures.</li><li>Conduct architecture reviews and validate partner-designed solutions.</li><li>Provide technical guidance during late-stage customer pursuits when needed.</li><li>Deliver annual and quarterly planning for badge and certification achievements, as aligned to the individual Partner plans.</li><li>Weekly, monthly and quarterly updates to the business</li></ul> Build & Sustain a Regional Partner Technical Community for Capability Scaling<ul><li>Create and grow a strong community of partner technical practitioners across the region.</li><li>Host regular enablement sessions, workshops, roundtables, and community forums.</li><li>Facilitate cross-partner knowledge sharing, best-practice discussions, and solution showcase sessions.</li><li>Identify and develop partner 'champions' to support community-led growth.</li><li>Ensure structured and consistent communication aligned to partner needs and Splunk GTM priorities.</li><li>Use the community as a mechanism to drive capability uplift and repeatable solution adoption.</li></ul> Opportunity Support & AccelerationSupport progression of strategic opportunities through strong solution alignment. <ul><li>Proactively, and aligned with the regional Partner AVP, identify, shape, and advance partner-influenced opportunities across Security, Observability, and Platform use cases.</li><li>Run structured technical discovery to improve opportunity qualification and accelerate time-to-value.</li><li>Work with Partner Enablement, Programs and Incentives team to deliver planning and oversight of program recommendations (targets), utilizations, effective execution and ROI</li><li>Coach partner pre-sales teams to develop high-quality architectures, proposals, and POVs.</li><li>Track opportunity progression and quickly remove technical blockers in high-priority deals where required.</li><li>Align closely with Partner Account Managers on quarterly pipeline goals, execution plans and opportunity qualification where solution fit and business value are clear</li><li>Ensure consistent application of Splunk frameworks, architectures, and best practices in all partner-led opportunities.</li><li>Contribute to partner-led and partner-influenced pipeline through capability and solution maturity, as well as strong solution alignment.</li></ul>Internal Alignment & Joint Planning<ul><li>Own the creation, development and consistent update of the Partner Intelligence (Technical Scorecard and Plan), aligning directly with the relevant PDM. At a minimum, this should show the Partners capability maturity, skill set, program alignment, opportunity progression, key customers, community engagement, key individuals and technical certification achievements.</li><li>Own the creation, development and execution of the Partner Plan, which is part of the Partner Intelligence, that shows a clear plan to develop the individual Partner in line with the wider GTM strategy for the region.</li><li>Act as the technical bridge between Splunk internal teams and partner technical stakeholders.</li><li>Ensure consistency with Splunk + Cisco GTM messaging and architectural guidance.</li></ul> Success MeasuresBusiness Outcomes<ul><li>Growth in partner-led revenue and services attach driven through developed solutions.</li><li>Increased adoption of partner-built solutions across target customers and use cases.</li><li>Measurable contribution to customer outcomes, retention, and expansion via partners.</li><li>Improved technical qualification and deal velocity.</li></ul>Partner Community<ul><li>Growth and engagement of a solution-focused partner technical community.</li><li>Increased sharing and adoption of partner-built solutions and best practices.</li><li>Improved partner self-sufficiency and capability to deliver and scale solutions independently.</li></ul>Solutions, Capability & Repeatability<ul><li>Number of repeatable partner solutions and propositions developed and taken to market.</li><li>Growth in partner practices, including ability to deliver, monetise, and scale services.</li><li>Adoption of Splunk + Cisco architectures within partner-built solutions and offerings.</li><li>Improved quality, consistency, and reusability of partner-delivered solutions and services.</li></ul>Operational Quality<ul><li>Strength and execution of joint PTM, PSM, and PDM partner plans aligned to regional priorities.</li><li>Partner Technical Intelligence reflecting business outcomes, solution maturity, and growth plans.</li><li>Consistent use of frameworks, planning processes, and governance across partners.</li><li>Clear, outcome-driven reporting aligned to revenue, solutions, and capability progression.</li><li>High-quality documentation and reporting.</li></ul> <ul><li>Hours of work:48 hours per week</li><li>Benefits:Healthcare and Insurance, Employee Stock Purchase program, Flexible Spending Benefit, Flex and Schooling Allowances and many more.</li><li>Application start and end date:Starting 19th June 2026 for approx. 4-6 weeks</li></ul> Why Cisco? At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.  We are Cisco, and our power starts with you.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور المسؤول Regional Partner PTM عن تطوير القدرات التقنية للشركاء في منطقتهم، لضمان قدرتهم على وضع مكانة صحيحة، البيع، وتقديم حلول Splunk + Cisco بنجاح. الهدف الأساسي للدور هو تطوير شركاء الحلول والقدرات والممارسات المرتبطة بحالات استخدام Splunk + Cisco، لتمكين الشركاء من تقديم عروض مميزة وقابلة للتكرار إلى قاعدة عملائهم. يعمل الدور بتوافق كامل مع مديرين مبيعات الشركاء (PSMs) ومديري تطوير الشركاء (PDMs)، مع مسؤولية مشتركة عن نمو الشركاء ونجاحهم. المخرج الأساسي للدور هو بناء قدرات تقنية يقودها الشركاء وتدفع إلى نتائج عمل قابلة للقياس، بما في ذلك نمو الإيرادات، وتوسع الخدمات، واحتفاظ العملاء. يشمل ذلك أيضاً إنشاء وتطور مستمر (ربع سنوي) لـ بيانات شراكات (Partner Intelligence) (بطاقات الأداء الفنية وخططها)، التي تعمل كمصدر الحقيقة الوحيد لكل شريك. هذه تتجاوز تتبع الأنشطة وتوضح بوضوح التأثير التجاري ونضج الحل ومسار النمو، بما في ذلك كحد أدنى: <ul><li>نضج القدرات لدى الشريك والكوادر المعتمدة (متوافقة مع حالات الاستخدام ذات الأولوية)</li><li>الحلول والاقتراحات المطورة، بما في ذلك التوافق مع بنى Splunk + Cisco و أولويات GTM</li><li>نضج الممارسة، بما في ذلك قدرة الشريك على تقديم، تحقيق الإيرادات، وتوسيع الخدمات</li><li>التوافق والترقية ضمن البرنامج (مثل Partner360، التصنيف، التخصصات)</li><li>أهم الفرص والعملاء الرئيسيين، مع ربط واضح للحلول المطورة من الشريك</li><li>أصحاب المصلحة الفنيون الرئيسيون وخُماة التقنية</li><li>تقدم الشهادة والاعتماد (كتمكين، ليس النتيجة)</li></ul> يجب أن يتضمن كل مستند Partner Intelligence أيضاً خطة تطوير واضحة قائمة على النتائج، متوافقة مع إستراتيجية GTM الإقليمية ومملوكة المشتركة مع PDM وPSM. يجب أن تعرف الخطة: <ul><li>الحلول المستهدفة وحالات الاستخدام للبناء والتسويق</li><li>القدرة المطلوبة وتطوير الممارسة</li><li>النتائج التجارية المتوقعة</li></ul> معاً، يجب أن يعمل بطاقة الأداء والخطة كـعرض واحد ومتناسق لقدرات الشريك التقنية وتطور الحل والمساهمة التجارية. المسؤوليات الأساسيةالتطوير الفني للحلول والقدرات والممارساتقيادة تطوير الحلول والقدرات والممارسات بقيادة الشركاء والمتوافقة مع أولويات Splunk + Cisco. <ul><li>تحليل قاعدة عملاء الشريك ووضعه في السوق وتركيزه GTM لتحديد حالات استخدام ذات قيمة عالية ونتائج عمل.</li><li>المشاركة في تطوير حلول مع الشركاء لمعالجة مشاكل العملاء عبر مجالات الأمن والمراقبة والمنصة.</li><li>دعم الشركاء في بناء عروض قابلة للتكرار وقابلة للتوسع ليتم طرحها في السوق.</li><li>تمكين الشركاء من تأسيس أو تطوير خدمات وممارسات قابلة للفوترة تتوافق مع هذه الحلول.</li><li>ضمان توافق الحلول مع بنى Splunk + Cisco واستراتيجيات البيانات والقدرات المعتمدة على AI.</li><li>قيادة تصنيع قدرات الشركاء (من التسليم الفردي إلى حركة GTM قابلة للتكرار).</li><li>التعاون مع PSMs وPDMs لضمان توافق الحلول مع الأولويات الإقليمية وأهداف الإيرادات.</li></ul> القيادة الفنية والتفعيل<ul><li>امتلاك التخطيط الشامل لتطوير الكفاءات والنمو عبر جميع الشركاء المدارين ضمن منطقتك/إقليمك.</li><li>تقديم التمكين الفني، والتوجيه، وورش العمل العملية عبر جميع مجالات Splunk، مع التركيز على تقديم ترقية مستوى الشريك محوريًا</li><li>العمل مع فريق تمكين الشركاء والبرامج والحوافز لضمان التوافق والممارسات الجيدة والاتساق في المحتوى.</li><li>دعم الشركاء في بناء حلول قابلة للتكرار متوافقة مع بنى Splunk + Cisco.</li><li>إجراء مراجعات المعمار والتأكد من صحة الحلول المصممة من قبل الشريك.</li><li>تقديم التوجيه الفني خلال الملاحقات العملاء في المراحل الأخيرة عند الحاجة.</li><li>تقديم التخطيط السنوي والربع سنوي لإنجازات الشارة والاعتماد، كما يتوافق مع خطط الشريك الفردية.</li><li>تحديثات أسبوعية وشهرية وربعية للأعمال</li></ul> بناء وصيانة مجتمع فني إقليمي للشركاء لتطوير القدرات<ul><li>إنشاء ونمو مجتمع قوي من الممارسين الفنيين للشركاء عبر المنطقة.</li><li>استضافة جلسات تفعيل منتظمة وورش عمل وجلسات مائدة مستديرة ومنتديات المجتمع.</li><li>تسهيل تبادل المعرفة بين الشركاء ونقاشات أفضل الممارسات وعروض الحلول.</li><li>تحديد وتطوير أبطال الشركاء لدعم النمو بقيادة المجتمع.</li><li>ضمان اتصالات منظمة ومتسقة تتوافق مع احتياجات الشركاء وأولويات GTM الخاصة بـ Splunk.</li><li>استخدام المجتمع كآلية لرفع القدرات وتبني الحلول المتكررة.</li></ul> دعم الفرص والتسريعدعم تقدم الفرص الاستراتيجية من خلال توافق قوي في الحلول. <ul><li>بشكل استباقي، وبالتوافق مع نائب رئيس شركاء الأقليمي، تحديد وتشكيل وتطوير الفرص المتأثرة بالشركاء عبر حالات الأمن والمراقبة والمنصة.</li><li>إجراء اكتشاف تقني منظم لتحسين تأهيل الفرص وتسريع قيمة الوقت حتى القيمة.</li><li>العمل مع تمكين الشركاء والبرامج والحوافز لتقديم التخطيط والإشراف على توصيات البرنامج (الأهداف)، والاستخدامات الفعالة والتنفيذ والعائد على الاستثمار</li><li>توجيه فرق ما قبل البيع لدى الشركاء لتطوير بنى معمارية عالية الجودة، وعروض، ونقاط نظر.</li><li>تتبع تقدم الفرصة وإزالة العوائق التقنية بسرعة في الصفقات ذات الأولوية العالية عند الحاجة.</li><li>التوافق عن كثب مع مديري حساب الشركاء بشأن أهداف خط الأنابيب الربع سنوية وخطط التنفيذ وتأهيل الفرصة عندما يكون الملاءمة للحل وقيمة الأعمال واضحة</li><li>ضمان التطبيق المتسق لأطر Splunk والهندسة والممارسات الفضلى في جميع الفرص المعتمدة على الشريك.</li><li>المساهمة في خط أنابيب تقوده الشراكة وشركاء مؤثرين من خلال النضج والقدرات، إضافة إلى التوافق القوي للحلول.</li></ul>التوافق الداخلي والتخطيط المشترك<ul><li>امتلاك إنشاء وتطوير وتحديث مستمر لـ Partner Intelligence (بطاقة الأداء الفنية والخطة)، بالتوافق المباشر مع PDM المعني. على الأقل، يجب أن تُظهر نضج قدرات الشريك، ومهاراته، وتوافق البرامج، وتقدم الفرصة، والعملاء الرئيسيين، ومشاركة المجتمع، والأفراد الرئيسيين، وإنجازات الاعتماد الفني.</li><li>امتلاك إنشاء وتطوير وتنفيذ خطة الشريك، والتي هي جزء من Partner Intelligence، وتظهر خطة واضحة لتطوير الشريك الفردي تواكب استراتيجية GTM الأوسع للمنطقة.</li><li>التصرف كالجسر الفني بين فرق Splunk الداخلية وأطراف الشركاء الفنية.</li><li>ضمان الاتساق مع رسائل GTM والهندسة المعمارية لـ Splunk + Cisco.</li></ul> مقاييس النجاحنتائج الأعمال<ul><li>النمو في الإيرادات والخدمات المرتبطة بالشريك من خلال الحلول المطورة.</li><li>زيادة اعتماد الحلول التي بناها الشريك عبر العملاء المستهدفين وحالات الاستخدام.</li><li>المساهمة القابلة للقياس في نتائج العملاء والاحتفاظ بهم والتوسع من خلال الشركاء.</li><li>تحسين التأهيل الفني وسرعة الصفقة.</li></ul>مجتمع الشركاء<ul><li>النمو والمشاركة لمجتمع تقني يركز على الحلول للشركاء.</li><li>زيادة المشاركة وتبني الحلول وأفضل الممارسات التي بنوها الشركاء.</li><li>تحسين الاعتماد الذاتي والقدرة لدى الشركاء على تقديم الحلول وتطويرها وتوسيعها بشكل مستقل.</li></ul>الحلول، القدرة والمتكرر<ul><li>عدد الحلول والعروض الشراكية القابلة للتكرار المطورة وترويجها إلى السوق.</li><li>النمو في ممارسات الشركاء، بما في ذلك القدرة على تقديم وخدمات وتوسيعها.</li><li>اعتماد بنى Splunk + Cisco ضمن الحلول والعروض التي أنشأها الشريك.</li><li>تحسين الجودة والتناسق وإمكانية إعادة استخدام الحلول والخدمات التي يقدمها الشريك.</li></ul>الجودة التشغيلية<ul><li>قوة وتنفيذ خطط PTM وPSM وPDM الشركاء المتوافقة مع أولويات إقليمية.</li><li>معلومات تقنية للشريك تعكس نتائج العمل ونضج الحل وخطط النمو.</li><li>استخدام متسق للأطر وعمليات التخطيط والحوكمة عبر الشركاء.</li><li>تقارير واضحة وموجهة نحو النتائج عن الإيرادات والحلول وتقدم القدرة.</li><li>توثيق وتقارير عالية الجودة.</li></ul> <ul><li>ساعات العمل: 48 ساعة في الأسبوع</li><li>المزايا: الرعاية الصحية والتأمين، برنامج شراء أسهم الموظفين، ميزة الإنفاق المرنة، وبدل التعليم والرسوم المدرسية وغيرها.</li><li>تاريخ البدء والانتهاء من التقديم: ابتداءً من 19 يونيو 2026 لمدة حوالي 4-6 أسابيع</li></ul> لماذا سيسكو؟ في سيسكو، نحن نغيّر طريقة ربط البيانات والبنية التحتية وحماية المؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف لمدة 40 عاماً لنخلق حلول تمكّن كيف يعمل البشر والتقنية معاً عبر العوالم الرقمية والمادية. توفر هذه الحلول للعملاء أماناً لا يضاهى، ورؤية، وإدراك على كامل البصمة الرقمية. مدفوعين بعمق وتنوع تقنيتنا، نجري تجارب ونبتكر حلولاً ذات مغزى. إضافة إلى ذلك شبكتنا العالمية من العاملين والخبراء، ستدرك أن الفرص للنمو وبناء أشياء كبيرة بلا حدود. نعمل كفريق واحد، نتعاون بتعاطف لنجعل أموراً كبيرة تحدث على نطاق عالمي. لأن حلولنا في كل مكان، تأثيرنا أيضاً في كل مكان.  نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / الدبلوم الأعلى</div> </div>

Naukri Gulf

Chief Compliance Officer

On-site - Saudi - Riyadh 2 July 2026

Legal

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">2. POSITION SUMMARYThe Chief Compliance Officer (CCO) is a senior executive role responsible for establishing, overseeing, and continuously enhancing the compliance framework of the Saudi entity in accordance with the regulatory requirements of the Capital Markets Authority (CMA) of the Kingdom of Saudi Arabia. The CCO will play a pivotal role during the CMA licensing phase and serve as the primary point of contact between the organization and the CMA. This is a rare opportunity to build a compliance function from the ground up within a highly experienced international brokerage that brings significant global best practice, technology, and institutional knowledge to the Saudi market backed by the credibility and track record of 46 years of regulated operations in Hong Kong.3. KEY DUTIES & RESPONSIBILITIES3.1 CMA Licensing & Regulatory Affairs<ul><li>Lead and manage all compliance-related workstreams in support of the organization s CMA license application, including preparation, review, and submission of all required regulatory documentation.</li><li>Serve as the designated compliance contact and primary liaison with the Capital Markets Authority (CMA) throughout the licensing process and on an ongoing basis post-licensing.</li><li>Ensure the organization meets all CMA conditions precedent, fit and proper requirements, and ongoing regulatory obligations under the Capital Market Law and its implementing regulations, including the Securities Business Regulations.</li><li>Support the establishment of the Saudi entity s legal, operational, and governance infrastructure in a manner consistent with CMA requirements, drawing on the parent organization’s international brokerage experience while ensuring full local regulatory compliance.</li><li>Monitor and respond to CMA circulars, directives, and regulatory updates, ensuring timely assessment and implementation within the organization.</li><li>Prepare and submit all periodic regulatory reports, notifications, disclosures, and filings to the CMA as required under the applicable regulatory framework.</li></ul>3.2 Compliance Framework & Policies<ul><li>Design, implement, and maintain a comprehensive compliance management framework for the Saudi entity, aligned with CMA regulations, the Capital Market Law, and applicable Saudi laws, while leveraging the parent organization2019s international brokerage compliance standards and best practices.</li><li>Develop, review, and update compliance policies, procedures, and manuals covering all activities of the Saudi retail brokerage operation, ensuring they remain current, effective, and consistent with CMA requirements.</li><li>Establish and oversee a compliance monitoring and testing program to proactively identify, assess, and remediate compliance risks across retail client-facing and back-office functions.</li><li>Develop and maintain a robust Anti-Money Laundering (AML), Know Your Customer (KYC), and Customer Due Diligence (CDD) compliance program in line with CMA/SAMA requirements and FATF standards, with particular attention to onboarding Saudi retail clients.</li><li>Implement and oversee a conflicts of interest policy, insider trading prevention program, market conduct standards, and suitability/appropriateness frameworks applicable to a retail securities dealing business.</li><li>Ensure compliance with the CMA2019s client asset protection and segregation requirements applicable to a securities dealing license.</li><li>Establish and oversee a compliance monitoring and testing program to proactively identify, assess, and remediate compliance risks.</li></ul>3.3 Risk Management & Internal Controls<ul><li>Identify, assess, and prioritize compliance risks across business lines, products, and operational functions, and develop risk mitigation strategies.</li><li>Collaborate with the internal audit function to ensure alignment between compliance monitoring and audit activities.</li><li>Oversee the compliance aspects of new product approvals, client onboarding, and business initiatives.</li><li>Maintain and test the organization’s Business Continuity and Compliance Contingency Plans.</li><li>Ensure controls are in place to prevent breaches of regulatory obligations, including data protection, information barriers, and client asset protection requirements.</li></ul>3.4 Governance & Board Reporting<ul><li>Report directly and regularly to the Board of Directors and/or the Board Audit & Compliance Committee on the state of compliance, material breaches, and regulatory developments.</li><li>Prepare and present comprehensive compliance reports, dashboards, and risk assessments to senior management and the Board.</li><li>Advise the Board and executive management on regulatory and compliance implications of strategic decisions and business plans.</li><li>Maintain and update the compliance risk register, escalating material issues to the Board promptly.</li><li>Ensure proper record-keeping and documentation of all compliance activities, regulatory correspondence, and board decisions.</li></ul>3.5 Training, Culture & Awareness<ul><li>Develop and deliver a compliance training and awareness program for all staff, tailored to roles and responsibilities.</li><li>Foster a culture of compliance and ethical conduct throughout the organization, embedding compliance into day-to-day business operations.</li><li>Advise and guide business units and employees on compliance matters, providing practical guidance on regulatory requirements.</li><li>Oversee the organization’s whistleblowing framework, ensuring confidentiality and proper investigation of reported concerns.</li></ul>3.6 Investigations & Breach Management<ul><li>Investigate potential compliance breaches, suspicious activities, and regulatory violations, and manage the remediation process.</li><li>Report material breaches and regulatory incidents to the CMA within the timeframes prescribed by regulation.</li><li>Maintain a breach register and ensure corrective actions are tracked and completed.</li><li>Manage relationships with external legal counsel and compliance advisors as necessary.</li></ul>4. QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS4.1 Nationality & Regulatory Requirements<ul><li>Must be approved or eligible for approval by the CMA as the designated Chief Compliance Officer.</li></ul>4.2 Education<ul><li>Bachelor s degree (minimum) in Finance, Law, Business Administration, Economics, or a closely related field from a recognized university.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Must be approved or eligible for approval by the CMA as the designated Chief Compliance Officer.</li><li>Bachelor s degree (minimum) in Finance, Law, Business Administration, Economics, or a closely related field from a recognized university.</li><li>CME 1</li><li>CME 2</li><li>Minimum of 8 10 years of progressive experience in compliance, legal, or regulatory affairs within the financial services or capital markets sector.</li><li>Minimum of 5 years of direct experience in a compliance role within a CMA-regulated or equivalent GCC/MENA capital markets or brokerage entity.</li><li>Demonstrated experience navigating the CMA regulatory framework, including dealing with the CMA on licensing applications, inspection, and enforcement matters.</li><li>Hands-on experience establishing or managing compliance frameworks for a retail securities brokerage or dealing business, including client onboarding, AML/KYC, and suitability programs.</li><li>Experience supporting or leading a regulatory license application (CMA or equivalent) is a significant advantage.</li><li>Exposure to cross-border brokerage operations or international financial institutions entering the Saudi or GCC market is highly desirable.</li><li>Prior experience in a Head of Compliance or CCO capacity is strongly preferred.</li><li>Comprehensive knowledge of the Capital Market Law, CMA regulations, and relevant Saudi and international regulatory standards (IOSCO, FATF, Basel III, etc.).</li><li>Strong Arabic and English language skills (written and verbal); bilingual proficiency is essential.</li><li>A solid understanding of Hong Kong / Greater China s financial culture would be considered highly advantageous.</li><li>Excellent interpersonal, presentation, and stakeholder engagement skills.</li><li>High ethical standards, sound judgment, and the ability to act with independence and integrity.</li><li>Proven ability to build and lead a compliance function from an early stage, including managing the extensive foundational work required during the pre-launch and licensing phases.</li><li>Analytical mindset with the ability to interpret complex regulations and translate them into practical, actionable policies.</li><li>Proficiency in compliance technology tools, reporting systems, and risk management platforms.</li><li>Additional certifications considered highly advantageous: CAMS (Certified Anti-Money Laundering Specialist) strongly preferred given the retail brokerage client onboarding requirements.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">2. الملخص الوظيفييُعد رئيس قسم الامتثال (CCO) دورًا تنفيذيًا رفيع المستوى مسؤولاً عن وضع إطار الامتثال ومراقبته وتعزيزه باستمرار في الكيان السعودي وفقًا للمتطلبات التنظيمية لهيئة الأسواق المالية (CMA) في المملكة العربية السعودية. سيلعب CCO دوراً محورياً أثناء مرحلة الترخيص من CMA ويكون نقطة الاتصال الرئيسية بين المنظمة و CMA. هذه فرصة نادرة لبناء وظيفة الامتثال من الصفر داخل شركة وساطة دولية ذات خبرة عالية تجلب أفضل الممارسات العالمية والتكنولوجيا والمعرفة المؤسسية إلى السوق السعودي مدعومة بمصداقية وسجل حافل من 46 عامًا من العمليات المنظمة في هونغ كونغ.3. المسؤوليات الأساسية وواجبات العمل3.1 الترخيص التنظيمي وإجراءات CMA<ul><li>قيادة وإدارة جميع مسارات العمل المرتبطة بالامتثال لدعم طلب ترخيص CMA للمنظمة، بما في ذلك إعداد ومراجعة وتقديم جميع الوثائق التنظيمية المطلوبة.</li><li>العمل كجهة اتصال الامتثال المعينة والتنسيق الرئيسي مع Capital Markets Authority (CMA) طوال عملية الترخيص وبشكل مستمر بعد الترخيص.</li><li>التأكد من أن المنظمة تستوفي جميع شروط CMA المسبقة والمتطلبات الملائمة والتزامات التنظيم المستمر بموجب قانون الأسواق المالية ولوائحه التنفيذية، بما في ذلك لوائح أعمال الأوراق المالية.</li><li>دعم إنشاء البنية القانونية والتشغيلية والحوكمة للكيان السعودي بطريقة تتماشى مع متطلبات CMA، بالاعتماد على خبرة الشركة الأم في الوساطة الدولية مع ضمان الامتثال التنظيمي المحلي الكامل.</li><li>مراقبة والتفاعل مع رسائل CMA والتوجيهات والتحديثات التنظيمية، مع تقييم وتنفيذها في الوقت المناسب داخل المنظمة.</li><li>إعداد وتقديم جميع التقارير التنظيمية الدورية والإشعارات والإفصاحات والتقديمات إلى CMA كما هو مطلوب بموجب الإطار التنظيمي المعمول به.</li></ul>3.2 إطار الامتثال والسياسات<ul><li>تصميم وتنفيذ والحفاظ على إطار شامل لإدارة الامتثال للكيان السعودي، متماشياً مع لوائح CMA وقانون الأسواق المالية والقوانين السعودية المعمول بها، مع الاستفادة من معايير الامتثال والممارسات الفضلى للوساطة الدولية للشركة الأم.</li><li>تطوير ومراجعة وتحديث سياسات الامتثال والإجراءات والدلائل التي تغطي جميع أنشطة تشغيل وسيط التجزئة السعودي، مع ضمان بقائها حديثة وفعالة ومتوافقة مع متطلبات CMA.</li><li>تأسيس والإشراف على برنامج رصد واختبار الامتثال بشكل استباقي لتحديد وتقييم ومعالجة مخاطر الامتثال عبر وظائف التداول بالتجزئة والخدمات الخلفية.</li><li>تطوير والحفاظ على برنامج امتثال قوي لمكافحة غسيل الأموال (AML) ومعرفة عميلك (KYC) وتدقيق العملاء (CDD) بما يتماشى مع متطلبات CMA/SAMA ومعايير FATF، مع اهتمام خاص بتسجيل الدخول لعملاء التجزئة في السعودية.</li><li>تنفيذ والإشراف على سياسة تضارب المصالح، وبرنامج منع التداول بناءً على معلومات داخلية، ومعايير سلوك السوق، وإطارات الملاءمة/الملاءمة المناسبة للعمل في نشاط تداول الأوراق المالية بالتجزئة.</li><li>التأكد من الامتثال لحماية أصول العملاء ومتطلبات الفصل وفقًا لـ CMA 2019 المتعلقة بتراخي ترخيص تداول الأوراق المالية.</li><li>تأسيس والإشراف على برنامج رصد واختبار الامتثال بشكل استباقي لتحديد وتقييم ومعالجة مخاطر الامتثال.</li></ul>3.3 إدارة المخاطر والضوابط الداخلية<ul><li>تحديد وتقييم وتحديد أولويات مخاطر الامتثال عبر خطوط الأعمال والمنتجات والوظائف التشغيلية وتطوير استراتيجيات التخفيف من المخاطر.</li><li>التعاون مع وظيفة التدقيق الداخلي لضمان التماسك بين رصد الامتثال وأنشطة التدقيق.</li><li>الإشراف على جوانب الامتثال للموافقة على المنتجات الجديدة وتسجيل العملاء والمبادرات التجارية.</li><li>الحفاظ على واختبار خطط استمرارية العمل وخطط الطوارئ للامتثال.</li><li>ضمان وجود ضوابط لمنع خروق الالتزامات التنظيمية، بما في ذلك حماية البيانات، وحواجز المعلومات، ومتطلبات حماية أصول العملاء.</li></ul>3.4 الحوكمة وتقرير المجلس<ul><li>التبليغ مباشرة وبشكل منتظم إلى مجلس الإدارة و/أو لجنة التدقيق والامتثال بالمجلس حول حالة الامتثال والانتهاكات الجوهرية والتطورات التنظيمية.</li><li>إعداد وتقديم تقارير امتثال شاملة ولوحات وم assessments المخاطر للإدارة العليا والمجلس.</li><li>تقديم المشورة والإرشاد إلى المجلس والإدارة التنفيذية حول التداعيات التنظيمية والامتثالية للقرارات الاستراتيجية وخطط الأعمال.</li><li>الحفاظ على سجل مخاطر الامتثال وتحديثه ورفع المسائل الجوهرية إلى المجلس بسرعة.</li><li>ضمان حفظ السجلات والوثائق لجميع أنشطة الامتثال والمراسلات التنظيمية وقرارات المجلس.</li></ul>3.5 التدريب والثقافة والت awareness<ul><li>تطوير وتنفيذ برنامج تدريب وتوعية بالامتثال لجميع الموظفين، مصمم وفقًا للأدوار والمسؤوليات.</li><li>تعزيز ثقافة الامتثال والسلوك الأخلاقي عبر المنظمة، وتضمين الامتثال في عمليات الأعمال اليومية.</li><li>تقديم المشورة والإرشاد للوحدات التجارية والموظفين بشأن مسائل الامتثال، وتوفير إرشادات عملية حول المتطلبات التنظيمية.</li><li>الإشراف على إطار الإبلاغ عن المخالفات في المنظمة، مع ضمان السرية والتحقيق الصحيح في المخاوف المبلّغ عنها.</li></ul>3.6 التحقيقات وإدارة الانتهاكات<ul><li>التحقيق في الانتهاكات المحتملة للامتثال والأنشطة المشبوهة والانتهاكات التنظيمية وإدارة عملية التصحيح.</li><li>الإبلاغ عن الانتهاكات الجوهرية والحوادث التنظيمية إلى CMA ضمن الأطر الزمنية المنصوص عليها في اللوائح.</li><li>الحفاظ على سجل الانتهاكات وضمان تتبع الإجراءات التصحيحية وإكمالها.</li><li>إدارة العلاقات مع المستشارين القانونيين الخارجيين ومستشاري الامتثال حسب الحاجة.</li></ul>4. المؤهلات والمتطلبات4.1 الجنسية والمتطلبات التنظيمية<ul><li>يجب أن تتم الموافقة عليها أو تكون مؤهلة للموافقة من CMA بصفته مدير الامتثال المعين.</li></ul>4.2 التعليم<ul><li>درجة البكالوريوس (على الأقل) في المالية، القانون، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة من جامعة معترف بها.</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب_profile<ul><li>يجب أن تتم الموافقة عليها أو أن تكون مؤهلة للموافقة من CMA بصفته رئيس قسم الامتثال المعين.</li><li>درجة البكالوريوس (على الأقل) في المالية، القانون، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة من جامعة معترف بها.</li><li>CME 1</li><li>CME 2</li><li>حد أدنى 8-10 سنوات من الخبرة المتقدمة في الامتثال والقانون أو الشؤون التنظيمية ضمن قطاع الخدمات المالية أو الأسواق الرأسمالية.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة المباشرة في دور امتثال ضمن كيان يخضع لـ CMA أو ما يعادله في أسواق رأس المال بمنطقة الخليج / الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.</li><li>خبرة مثبتة في التنقل ضمن الإطار التنظيمي لـ CMA، بما في ذلك التعامل مع CMA فيما يخص طلبات الترخيص والتفتيش مسائل النفاذ.</li><li>خبرة عملية في إنشاء أو إدارة أطر الامتثال لعمل وسيط أوراق مالية بالتجزئة، بما في ذلك تسجيل العملاء ومكافحة غسيل الأموال/KYC وبرامج الملاءمة.</li><li>خبرة في دعم أو قيادة طلب ترخيص تنظيمي (CMA أو ما يعادله) ميزة كبيرة.</li><li>الاطّلاع على عمليات الوساطة عبر الحدود أو المؤسسات المالية الدولية لدخول السوق السعودي أو GCC مرغوب بشدة.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في منصب رئيس قسم الامتثال أو CCO.</li><li>معرفة شاملة بقانون الأسواق المالية، لوائح CMA، والمعايير التنظيمية السعودية والدولية ذات الصلة (IOSCO، FATF، Basel III، إلخ).</li><li>مهارات عالية في العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا؛ ثنائية اللغة أمر أساسي.</li><li>فهم قوي لثقافة المالية في هونغ كونغ/منطقة الصين الكبرى يعتبر ميزة كبيرة.</li><li>مهارات تواصل وعرض وتفاعل مع أصحاب المصالح ممتازة.</li><li>معايير أخلاقية عالية، حكم سديد، والقدرة على العمل باستقلالية ونزاهة.</li><li>قدرة مثبتة على بناء وقيادة وظيفة الامتثال من مرحلة مبكرة، بما في ذلك إدارة العمل الأساسي الواسع المطلوب خلال ما قبل الإطلاق ومراحل الترخيص.</li><li>نهج تحليلي مع القدرة على تفسير التنظيمات المعقدة وترجمتها إلى سياسات عملية وقابلة للتطبيق.</li><li>إتقان لأدوات تكنولوجيا الامتثال وأنظمة التقارير ومنصات إدارة المخاطر.</li><li>شهادات إضافية تعتبر ميزة كبيرة: CAMS (أخصائي مكافحة غسيل الأموال المعتمد) مفضل بشدة نظرًا لمتطلبات تسجيل العملاء في وسيط التجزئة.</li></ul></section>

Bayt

Senior Power Electrical Engineer

On-site - Saudi 30 June 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-06-29&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world.   We are seeking a professional Senior Power Engineer to assume a key role within the System Power, Analog and Controls Department.    Do you enjoy power converter design?  Do early-career engineers come to you for technical guidance?  Do you have a strong desire to work on projects that are critical to the defense of our nation?  If your answers are yes, we are looking for you to join our team!    What You Will Do <ul><li>Design, analyze (including thermal considerations), simulate, and test power conversion circuitry potentially utilizing any standard non-isolated power conversion topologies (buck, boost, buck-boost) including modules and discrete designs. </li></ul><ul><li>Guide Electronic Computer-Aided Design (ECAD) personnel through PWB layout of power circuitry and technical drawing creation.  </li></ul><ul><li>Perform design work within the bounds of a given schedule.  </li></ul><ul><li>Present reviews of technical data to program leadership and technical staff.  </li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) and a minimum of 5 years of prior relevant experience </li></ul><ul><li>Minimum of 5 years of professional experience in design, analysis, simulation, and/or test experience with linear converters.  </li></ul><ul><li>Experience with any of the following non-isolated converter topologies: buck, boost, buck-boost.   </li></ul><ul><li>Experience with design, analysis, and test with analog electronic design and analysis, including FET, BJT, and/or Op-amp circuits.  </li></ul> Qualifications We Prefer  <ul><li>Lab experience specific to power electronics and/or controls electronics  </li></ul><ul><li>Demonstrated use of software tools for electrical circuit simulation and/or printed circuit board layout </li></ul><ul><li>Demonstrated ability to document designs and circuit performance verification  </li></ul><ul><li>Demonstrated experience with fundamental power conversion concepts, components, and techniques  </li></ul><ul><li>Demonstrated understanding of linear controls and motor drive techniques.  </li></ul><ul><li>Basic understanding of commonly used power converter and/or motor drive control schemes  </li></ul><ul><li>Design, analysis, and/or test experience with any of the following isolated converter topologies: flyback, half-bridge, full-bridge, and/or push-pull. Design scope will ideally include stability.  </li></ul><ul><li>Experience with performing circuit card assembly-level power architecture trades, and/or with system-level power architecture trades, including power converter specification development experience.  </li></ul><ul><li>Professional experience guiding Electronic Computer-Aided Design (ECAD) personnel through PWB layout of power circuitry and technical drawing creation (direct experience with such tools is adequate to fulfill this requirement).  </li></ul><ul><li>Familiarity with circuit simulator SIMPLIS, Saber and/or analysis tool Mathcad.  </li></ul><ul><li>Experience with Mentor Graphics DxDesigner, and/or Hyperlynx.  </li></ul><ul><li>Experience with acting as a liaison between program and functional management.  </li></ul><ul><li>Experience with digital power control.  </li></ul><ul><li>Experience with military specifications.  </li></ul><ul><li>Experience with transformer and inductor design considerations.  </li></ul><ul><li>Design experience with Electro-Magnetic Interference (EMI) concerns.  </li></ul><ul><li>Design experience with voltages > 400V and/or power > 10kW.  </li></ul><ul><li>Experience with program management tools such as Earned Value.  </li></ul><ul><li>Experience with proposal development.  </li></ul><ul><li>Ability to design to meet concerns of adjacent disciplines, such as thermal, structural, mechanical, reliability, and quality.  </li></ul><ul><li>Ability to be a self-starter and be able to function in a dynamic environment.  </li></ul><ul><li>Strong interpersonal, leadership, communication, and time management skills.  </li></ul> What We Offer Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. This position is 100% onsite in Huntsville, AL and is eligible for relocation assistance. Huntsville, Alabama, earned the nickname "ROCKET CITY" for its close association with U.S. space research since 1950. RTX has been here since the early years, having launched its Huntsville operations as the Raytheon Company in 1948. Some of the brightest minds in aerospace and defense call it home. Can you see yourself here? Huntsville Location information: https://www.huntsville.org/ As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 86,800 USD - 165,200 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-06-29&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: موقع فعلي&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية أو الإقامة أو الوضع: يجب أن تكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية والمحافظة عليه. تتطلب الجنسية الأمريكية لأن فقط مواطنو الولايات المتحدة مؤهلون للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: تصريح DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: مطلوب تصريح أمني نشط وموجود بعد اليوم الأول في Raytheon، أسسنا كل ما نقوم به على قيمنا ودعوة أخلاقية أعلى – aiding وطننا وحلفائنا للدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. فريقنا يحل مشاكل صعبة وذات مغزى تخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً.   نحن نبحث عن مهندس طاقة أول محترف ليشغل دوراً رئيسياً ضمن قسم النظام الكهربائي، التحويل الرقمي والضوابط.    هل تستمتع بتصميم محول الطاقة؟  هل يأتيك المهندسون في المراحل المبكرة للوظيفة لتوجيهك تقنيًا؟  هل لديك رغبة قوية في العمل على مشاريع حاسمة للدفاع عن أمتنا؟  إذا كانت إجاباتك نعم، نبحث عنك للانضمام لفريقنا!    ما ستقوم به <ul><li>تصميم وتحليل (بما في ذلك الاعتبارات الحرارية)، محاكاة واختبار دوائر تحويل الطاقة المحتملة باستخدام أي من تقنيات تحويل الطاقة غير المعزولة القياسية (Buck, Boost, Buck-Boost) بما في ذلك الوحدات والتصاميم المفردة. </li></ul><ul><li>إرشاد موظفي التصميم بمساعدة الكمبيوتر الإلكتروني (ECAD) خلال تخطيط لوحات الدوائر المطبوعة للطاقة وإنشاء الرسوم الفنية. </li></ul><ul><li>القيام بعمل تصميم ضمن حدود الجدول الزمني المحدد. </li></ul><ul><li>تقديم مراجعات للبيانات الفنية لقيادة البرنامج والفنيين. </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك <ul><li>عادةً ما يتطلب درجة علمية في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وبحد أدنى 5 سنوات من الخبرة السابقة ذات الصلة </li></ul><ul><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة المهنية في التصميم والتحليل والمحاكاة و/أو اختبار المحولات الخطية. </li></ul><ul><li>خبرة في أي من تقنيات المحولات غير المعزولة التالية: buck، boost، buck-boost. </li></ul><ul><li>خبرة في التصميم والتحليل والاختبار مع التصميم والتحليل الإلكتروني التناظري، بما في ذلك دوائر FET وBJT و/أو دوائر Op-amp. </li></ul> المؤهلات التي نفضلها  <ul><li>خبرة مخبرية خاصة بالكترونيات الطاقة و/أوالكترونيات الضوابط </li></ul><ul><li>إظهار استخدام أدوات البرمجيات لمحاكاة دوائر كهربائية و/أو تخطيط لوحات الدوائر المطبوعة </li></ul><ul><li>إظهار القدرة على توثيق التصاميم والتحقق من أداء الدوائر </li></ul><ul><li>إظهار خبرة في مفاهيم تحويل الطاقة الأساسية، والمكونات، والتقنيات </li></ul><ul><li>فهم أساسي لطرق التحكم الخطي وتقنيات قيادة المحرك. </li></ul><ul><li>فهم أساسي لمخططات محولات الطاقة الشائعة و/أو أنظمة قيادة المحرك </li></ul><ul><li>تصميم، تحليل، و/أو خبرة اختبار في أي من تقنيات المحولات المعزولة التالية: flyback، half-bridge، full-bridge، و/أو push-pull. يجب أن يغطي نطاق التصميم الاستقرار. </li></ul><ul><li>خبرة في إجراء مقايض هندسة القوة على مستوى بطاقات الدوائر، أو على مستوى النظام، بما في ذلك تطوير مواصفات محولات الطاقة. </li></ul><ul><li>خبرة مهنية بإرشاد موظفي ECAD خلال تخطيط PWB وتحديد الرسوم الفنية (الخبرة المباشرة مع هذه الأدوات كافية لتلبية هذا المتطلب). </li></ul><ul><li>الاطلاع على محاكيات الدوائر SIMPLIS و Saber و/أو أداة التحليل Mathcad. </li></ul><ul><li>خبرة باستخدام Mentor Graphics DxDesigner و/أو Hyperlynx. </li></ul><ul><li>خبرة بأن تكون حلقة وصل بين البرنامج والإدارة الوظيفية. </li></ul><ul><li>خبرة في التحكم الرقمي للطاقة. </li></ul><ul><li>خبرة في المواصفات العسكرية. </li></ul><ul><li>خبرة في تصميم المحولات والملفات الحثية. </li></ul><ul><li>خبرة في تصميم لإشْكال EMI. </li></ul><ul><li>خبرة في تصاميم بجهد > 400V و/أو قدرة > 10kW. </li></ul><ul><li>خبرة في أدوات إدارة البرنامج مثل Earned Value. </li></ul><ul><li>خبرة في تطوير العروض. </li></ul><ul><li>القدرة على التصميم لتلبية مخاوف التخصصات المجاورة مثل thermique، الهيكلية، الميكانيكية، الاعتمادية، والجودة. </li></ul><ul><li>القدرة على أن تكون مبادرًا ذاتيًا والقدرة على العمل في بيئة ديناميكية. </li></ul><ul><li>مهارات تواصل وقيادة وتنظيم زمن قوية. </li></ul> ما نقدم قيمنا توجه أفعالنا وسلوكنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أمانًا واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. هذا المنصب عمل بموقع واحد بنسبة 100% في هنتسفيل، ألabama وهو مؤهل للحصول على المساعدة في الانتقال. هنتسفيل، ألاباما، حصل على لقب "ROCKET CITY" لارتباطه الوثيق بالبحوث الفضائية الأمريكية منذ عام 1950. لقد كانت RTX هنا منذ السنوات المبكرة، حيث أطلقت عمليات هنتسفيل كشركة Raytheon في 1948. بعض أذكى العقول في الفضاء والدفاع يجعلونه موطنه. هل ترى نفسك هنا؟ معلومات موقع هنتسفيل: https://www.huntsville.org/ كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة حضورياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كانت الوظيفة محددة كالموقع أو الهجين أو عن بعد. نطاق الراتب لهذه الوظيفة من 86,800 دولار أمريكي إلى 165,200 دولار أمريكي. النطاق المعروض هو تقدير بنية نزيهة يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX بعين الاعتبار عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك لكن لا يقتصر على الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين للحصول على المزايا، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، التأمين الطبي والأسنان والرؤية والحياة والإعاقة القصيرة والطويلة الأجل، مطابقة 401(k)، حسابات الإنفاق المرنة، جداول عمل مرنة، برنامج المساعدة للموظفين، برنامج الطالب الموظف، إجازة الأبوة، إجازة المدفوعة، والعطل. تعتمد المزايا المحددة على وحدة الأعمال المحددة وما إذا كانت الوظيفة مغطاة باتفاق نقابي أم لا. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لمكافآت الحوافز السنوية القصيرة والطويلة اعتماداً على مستوى المنصب وما إذا كان مغطى باتفاق نقابي أم لا. المدفوعات ضمن هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على مجموعة من العوامل بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأداء الفردي، أداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة. هذا الدور يقع في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح يقيم في منطقة أمريكية، ستطبق بنية الأجر والمزايا المناسبة. RTX يتوقع أن يغلق نافذة التقديم خلال نحو 40 يوماً من تاريخ النشر. مع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل من أجل RTX تقليل أو تمديد نافذة التقديم. RTX صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية أخرى اتحادية أو ولائية قابلة للتطبيق. RTX يوفر إجراءات إيجابية في التوظيف للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين امتثالاً للقسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون إعادة تأهيل المحاربين في عصر فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Senior Software Engineer

On-site - Saudi 27 June 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-06-25&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-1220-CUST ~ 1220 Redstone Gateway S ~ RESTONE (External Site)&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: Secret - Current&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required on day 1 Raytheon Company Managed by Collins Aerospace Collins Aerospace, an RTX company, is a leader in technologically advanced and intelligent solutions for the global aerospace and defense industry. Collins Aerospace has the capabilities, comprehensive portfolio, and expertise to solve customers’ toughest challenges and to meet the demands of a rapidly evolving global market. The C2BMC Next Program, based in Huntsville AL, is seeking a Software Engineer to provide software development in the Java language for the Regional Applications/ Battle Management Sensor Resource Management (BM/SRM) team. Your primary responsibilities will be software development using Java, able to work with other people using good verbal and written communication on the C2BMC program. As a Software Engineer, you will work independently or with a small group and be flexible in a highly dynamic and ever-changing environment. What You Will Do: <ul><li>Under minimal direction, provides specialized expertise within multiple systems, software disciplines, as well as general knowledge of related disciplines, applications implications, and customer areas.</li><li>Responsible for performing in-depth analysis and technical support of systems software products, including complex problem resolution, design, development, testing, operational integration, and user support.</li><li>Works from specifications to develop or modify operating systems applications.</li><li>Assists with design, coding, benchmark testing, debugging and documentation of programs. Interfaces with other systems support groups to resolve problems, set standards and improve overall efficiency of the operating system.</li><li>Designs, codes, tests and implements tools for operations automation.</li><li>Works on most phases of software systems programming applications and may require minor instruction and guidance in other phases.</li></ul> Qualifications You Must Have: <ul><li>Experience and knowledge of software practices such as coding standards, automated testing, automated build pipelines and configuration. Must have excellent oral and written communication skills and an ability to work effectively in a rapid, team environment.</li><li>Software engineering and software development with strong Java/J2EE, C++/00 or similar language experience.</li><li>Experience with agile development methodologies.</li><li>Active and transferable Secret U.S. government issued security clearance is required prior to start date</li><li>Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) and minimum 5 years prior relevant experience or an Advanced Degree in a related field and minimum 3 years of experience.</li></ul> Qualifications We Prefer: <ul><li>Command and control system application development - Previous experience with message translation software Automated test and pipeline development experience</li><li>Proficiency in Project Management Tools: Experience using Microsoft Project, Jira, or similar platforms for scheduling, task management, and tracking project progress.</li><li>Agile Methodology Expertise: Strong understanding and application of Agile methodologies, including SCRUM, for iterative development and team collaboration.</li><li>Risk Management: Skilled in identifying potential risks, developing mitigation strategies, and implementing proactive solutions to ensure project success.</li><li>Requirements Management: Experience in decomposing, prioritizing, and managing technical and functional requirements throughout the project lifecycle.</li><li>Cross-Functional Leadership: Proven ability to collaborate with multi-disciplinary teams, ensuring alignment across engineering, operations, and program leadership to achieve objectives</li></ul> What We Offer: Some of our competitive benefits package includes:  <ul><li>Medical, dental, and vision insurance</li><li>Three weeks of vacation for newly hired employees</li><li>Generous 401(k) plan that includes employer matching funds and separate employer retirement contribution, including a Lifetime Income Strategy option</li><li>Tuition reimbursement program</li><li>Student Loan Repayment Program</li><li>Life insurance and disability coverage</li><li>Optional coverages you can buy pet insurance, home and auto insurance, additional life and accident insurance, critical illness insurance, group legal, ID theft protection</li><li>Birth, adoption, parental leave benefits</li><li>Ovia Health, fertility, and family planning</li><li>Adoption Assistance </li><li>Autism Benefit</li><li>Employee Assistance Plan, including up to 10 free counseling sessions</li><li>Healthy You Incentives, wellness rewards program</li><li>Doctor on Demand, virtual doctor visits</li><li>Bright Horizons, child and elder care services</li><li>Teladoc Medical Experts, second opinion program</li><li>And more! </li></ul> Learn More & Apply Now! Do you want to be a part of something bigger? A team whose impact stretches across the world, and even beyond? At Collins Aerospace, our Mission Systems team helps civilian, military and government customers complete their most complex missions — whatever and wherever they may be. Our customers depend on us for intelligent and secure communications, missionized systems for specialized aircraft and spacecraft and collaborative space solutions. By joining our team, you’ll have your own critical part to play in ensuring our customer succeeds today while anticipating their needs for tomorrow. Are you up for the challenge? Join our mission today.  *Please ensure the role type (defined below) is appropriate for your needs before applying to this role.   This is an Onsite role: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products.   At Collins, the paths we pave together lead to limitless possibility. And the bonds we form – with our customers and with each other -- propel us all higher, again and again. Apply now and be part of the team that’s redefining aerospace, every day. Employee Referral Eligible As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 86,800 USD - 165,200 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-06-25
&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية
&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-1220-CUST ~ 1220 Redstone Gateway S ~ RESTONE (External Site)
&#xa;نوع دور الوظيفة: في الموقع
&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية أو الإقامة أو حالة الهجرة: يتطلب تصريح أمني أمريكي ساري المفعول وقابل للنقل قبل تاريخ البدء. مطلوبة الجنسية الأمريكية، لأن فقط حاملي الجنسية الأمريكية مؤهلون للحصول على تصريح أمني
&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: سري - حالي
&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: التصريح الأمني نشط وساري في اليوم الأول تدار Raytheon من قبل Collins Aerospace Collins Aerospace، شركة RTX، هي رائدة في حلول تقنية متقدمة وذكية لصناعة الفضاء والدفاع العالمية. لدى Collins Aerospace القدرات، والمحفظة الشاملة، والخبرة لحل أصعب تحديات العملاء وتلبية متطلبات سوق عالمي سريع التطور. برنامج C2BMC Next، المقيم في هانتسفيل AL، يبحث عن مهندس برمجيات لتوفير تطوير برمجيات بلغة Java لفريق التطبيقات الإقليمية / إدارة الموارد الحسية في المعركة (BM/SRM). مسؤولياتك الأساسية ستكون تطوير البرمجيات باستخدام Java، والقدرة على العمل مع أشخاص آخرين باستخدام تواصل شفهي وكتابي جيد ضمن برنامج C2BMC. كمهندس برمجيات، ستعمل بشكل مستقل أو مع مجموعة صغيرة وتكون مرناً في بيئة ديناميكية ومتغيرة. ما ستقوم به: <ul><li>توفير خبرة متخصصة ضمن أنظمة متعددة، تخصصات برمجيات، وكذلك معرفة عامة بتبعيات التخصصات الأخرى، وآثار التطبيقات، ومناطق العميل، تحت توجيه محدود.</li><li>مسؤول عن إجراء تحليل عميق والدعم الفني لمنتجات برمجيات الأنظمة، بما في ذلك حل المشكلات المعقدة، التصميم، التطوير، الاختبار، التكامل التشغيلي، ودعم المستخدم.</li><li>يعمل من المواصفات لتطوير أو تعديل تطبيقات أنظمة التشغيل.</li><li>يساعد في التصميم، الترميز، اختبار القياس، التصحيح والتوثيق للبرامج. يتواصل مع مجموعات دعم أنظمة أخرى لحل المشكلات، وضع المعايير وتحسين كفاءة نظام التشغيل بشكل عام.</li><li>تصميم، ترميز، اختبار وتنفيذ أدوات لأتمتة العمليات.</li><li>يعمل في معظم مراحل برمجة أنظمة البرمجيات وقد يتطلب توجيه بسيط في مراحل أخرى.</li></ul> المؤهلات التي يجب أن تمتلكها: <ul><li>الخبرة والمعرفة بممارسات البرمجيات مثل معايير الترميز، الاختبار الآلي، خطوط بناء وتكوين آلي. يجب أن يتمتع بمهارات تواصل شفوية ومكتوبة ممتازة والقدرة على العمل بفعالية في بيئة فريق سريعة.</li><li>هندسة البرمجيات وتطوير البرمجيات مع خبرة قوية في Java/J2EE، C++/00 أو لغة مماثلة.</li><li>الخبرة في منهجيات التطوير المرنة (أجايل).</li><li>تأشيرة أمان سرية أمريكية سارية وقابلة للنقل مطلوبة قبل تاريخ البدء</li><li>عادة يتطلب شهادة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات أو درجة متقدمة في مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 3 سنوات.</li></ul> المؤهلات التي نفضلها: <ul><li>تطوير تطبيقات أنظمة القيادة والتحكم - خبرة سابقة في ترجمة الرسائل وبرمجيات الاختبار الآلي وتطوير خطوط الأنابيب</li><li>البراعة في أدوات إدارة المشاريع: خبرة في استخدام Microsoft Project، Jira، أو منصات مماثلة للجدولة وإدارة المهام وتتبع تقدم المشروع.</li><li>خبرة في منهجية أجايل: فهم قوي وتطبيق للمناهج الرشيقة، بما في ذلك SCRUM، للتطوير التكراري وتعاون الفريق.</li><li>إدارة المخاطر: مهارة في تحديد المخاطر المحتملة، وضع استراتيجيات التخفيف، وتنفيذ حلول استباقية لضمان نجاح المشروع.</li><li>إدارة المتطلبات: خبرة في تفكيك وتحديد الأولويات وإدارة المتطلبات التقنية والوظيفية طوال دورة حياة المشروع.</li><li>القيادة متعددة الوظائف: قدرة مثبتة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان التوافق عبر الهندسة، والعمليات، وقيادة البرنامج لتحقيق الأهداف</li></ul> ما نقدمه: بعض حزم المزايا التنافسية لدينا تشمل:  <ul><li>التأمين الطبي، والطبّي، وصرّاحيّة الرؤية</li><li>ثلاثة أسابيع إجازة للموظفين الجدد</li><li>خطة 401(k سخية تشمل مساهمات مّن صاحب العمل ومساهمة تقاعد منفصلة من صاحب العمل، بما في ذلك خيار خطة الدخل مدى الحياة</li><li>برنامج تعويض الرسوم الدراسية</li><li>برنامج سداد قروض الطلاب</li><li>تأمين على الحياة والتأمين ضد العجز</li><li>تغطية اختيارية يمكنك شراء تأمين الحيوانات الأليفة، تأمين المنزل والسيارة، حياة إضافية وتأمين الحوادث، تأمين أمراض خطيرة، قانون جماعي، حماية من سرقة الهوية</li><li>إجازات الميلاد والتبني والأمومة</li><li>أوفيا هيلث، الخصوبة وتخطيط الأسرة</li><li>مساعدة التبني</li><li>فائدة التوحد</li><li>خطة مساعدة الموظف، بما يصل إلى 10 جلسات استشارة مجانية</li><li>مبادرات صحية You صحية، برنامج مكافآت الرفاهية</li><li>طبيب عند الطلب، زيارات الطبيب الافتراضية</li><li>برايت هورايزنز، خدمات رعاية الأطفال والمساعدة لكبار السن</li><li>خبراء طبية Teladoc، برنامج الرأي الثاني</li><li>والمزيد!</li></ul> تعرّف على المزيد وتقدم الآن! هل تريد أن تكون جزءاً من شيء أوسع؟ فريقنا في Collins Aerospace يساهم في تمكين العملاء المدنيين والعسكريين والحكوميين من إنجاز مهامهم الأكثر تعقيداً — أينما كانت وبأي مكان. يعتمد عملاؤنا علينا للاتصالات الذكية والمؤمنة، والأنظمة المخصصة للطائرات والمركبات الفضائية، وحلول الفضاء التعاونية. بالانضمام إلى فريقنا، سيكون لك جزءك الحاسم لضمان نجاح عميلنا اليوم مع توقع احتياجاتهم للغد. هل أنت مستعد للتحدي؟ انضم إلى مهمتنا اليوم.  التقديم للموظف مُتاح كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المتقدمين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة بشكل شخصي في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور مخصصاً في الموقع أو الهجين أو عن بُعد. راتب الدور يتراوح بين 86,800 دولار أمريكي و165,200 دولار أمريكي. النطاق الراتبي المقدم هو تقدير بنية نزيهة يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX في الاعتبار عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على، الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة العمل لدى المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد تكون المرشحون المعتمدون مؤهلين للحصول على مزايا مثل التأمين الطبي، والتأمين الأسنان، والتأمين البصري، والتأمين على الحياة، والإعاقة قصيرة الأجل والطويلة الأجل، وتطابق 401(k)، وحسابات المصاريف المرنة، وجداول عمل مرنة، وبرنامج مساعدة الموظفين، وبرنامج الطالب للحصول على منحة، وإجازة الوالدين، وإجازة مدفوعة، وأيام العطل. الاعتماد على المزايا يعتمد على الوحدة الاعمال معينة وكذلك ما إذا كان المنصب مشمول باتفاقية نقابية أم لا. قد تكون المرشحون المعتمدون مؤهلين لبرامج حوافز قصيرة المدى والبعيدة المدى سنويًا وفقاً لمستوى المنصب وما إذا كان مغطى باتفاقية نقابية. المدفوعات ضمن هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على عوامل متعددة بما في ذلك الأداء الفردي، أداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة. هذا الدور هو دور قائم في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح مقيمًا في منطقة أميركية، سيتم تطبيق هيكل وأي مزايا مناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال نحو 40 يومًا من تاريخ نشر الإشعار. ومع ذلك، قد تستلزم عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي جهة توظيف تساوي الفرص. ستُعامل جميع المتقدمين المؤهلين وفقاً لهذه الفرصة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم، أو أي فئة محمية أخرى اتحادية او ولائية معنية. تقدم RTX إجراءً إيجابيًا في التوظيف للأفراد ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين بما يتوافق مع القسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون قدامى المحاربين في عصر فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذه الرابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / الدبلومة العليا</div> </div>

Bayt

Maintenance Support Specialist

On-site - Saudi 23 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description Maintenance Support Specialist Salary: Competitive Location: Riyadh, Saudi Arabia JOB PURPOSE BAE Systems is the UK Government’s nominated Prime Contractor under the Government-to-Government arrangements that are in place to provide equipment, support and training to Saudi Arabia. We provide maintenance of Royal Saudi Air Force (RSAF) aircraft and train RSAF and Royal Saudi Naval Force personnel safely in a training environment in how to use their aircraft, equipment and weapons. BAE Systems Saudi Arabia is committed to supporting the Saudi Arabian National Agenda including Saudisation and the training and development of Saudi National capability through the growth of the Saudi National Partner Companies thereby reinforcing Industrialisation and Partnerships. The purpose of the Typhoon Maintenance Support Specialist is to provide professional advice and assistance to the Typhoon Weapon System Support Manager (TyWSSM) on all Typhoon Maintenance Support topics. The Job Holder is to provide independent critiques on proposals and deliverables from suppliers, monitor and report on service performance across multi-disciplinary logistics delivery streams on a daily basis, proactively identifying root causes to issues that arise and work with all logistic services to implement changes that help rectify those issues in order to maximise fleet wide availability. The Job Holder will operate under the overall line management/direction of the Royal Saudi Air Force (RSAF) TyWSSM and the governance of the RSAF Directorate of Aircraft Maintenance (DoAM) and as such is required to work in accordance with the Plans and Procedures in which control how the RSAF DoAM operates. JOB ACCOUNTABILITIES ·Monitoring and reporting Depth performance and asset availability and calibration (METCAL). ·Monitoring & Reporting on Munitions & Role Equipment availability ·Monitor & Reporting on the serviceability of all RSAF Aircraft Ground Equipment and Role Equipment to support operational requirements and associated Readiness measures ·Monitor and provide independent assessment to TyWSSM on the PC’s In-Kingdom Industrial Participation (IKIP) Supplier activities whilst providing the interface between RSAF, PC, IKIP suppliers. ·Provide advice and assistance to other RSAF Directorates and DoAM sections as required on broader engineering issues. ·Accompanying RSAF officers to briefings and meetings, as required. ·Perform other engineering and administrative tasks as required by the TyWSSM or their deputy. ·To be open and honest in their dealings with others, sharing information to the benefit of the Customer and business whilst recognising potential Conflicts of Interest. ·To be aware of BAE Systems policies, including Commercial, Financial, Legal, Procurement, Personnel, Project Management, Security, Export Controls (ITAR and EU Regulations) and Engineering with the Job Holder ensuring, wherever possible within the RSAF Advisor environment, adherence to them when they relate to their work. ·Where necessary, initiate and progress Weapon / Role Equipment related Defect Investigations / safety related weapons investigations, liaising with the TSC as appropriate, to review the resultant reports, expediting any consequential maintenance or modification action. ·Where necessary, initiate and progress Depth related Defect Investigations, liaising with the TSC as appropriate, to review the resultant reports, expediting any consequential maintenance or modification action. ·Monitor and review Depth modifications and obsolescence programmes ensuring that the fleet is managed effectively, through-life, whilst minimizing life-cycle costs. RECRUITMENT SPECIFICATION The Job holder will have completed a recognised course of training or an apprenticeship at a military or civilian school in Aeronautical Engineering or related technology and will possess extensive proven aircraft engineering/maintenance and logistics experience with proven experience in a management/senior supervisory position, responsible for the leadership, management and application of safety systems in an aircraft operational environment The Job Holder will provide advice, support and assistance pertaining to all RSAF Typhoon aircraft to the Typhoon Weapon System Support Manager (TyWSSM) and Director of Aircraft Maintenance in a timely and effective manner, on the following activities: ·In conjunction with the TSC, management and control of the Safety & Quality Management and Assurance systems. ·Continued implementation of Continuous Improvement ·RFL and associated amendment management ·Support to the day to day management of the RSAF’s Engineering Authority and Design Organisation Change process ·Data management and analysis in conjunction with the Typhoon Support Center (TSC). ·Support to CESST availability & utilization monitoring and providing reports as required ·Support to Aerospace Ground Equipment (AGE) Operational readiness. To also include but not limited to: ·Acting as deputy to the Typhoon Maintenance Lead as required. ·Coordinating and interfacing with the TSC, PC and MODSAP on all matters of RFL supportability, providing the interface with HQ RSAF Heads of Specialisation on all related policy issues, resolving areas of difference and providing advice on harmonisation strategies. ·To manage the configured baseline of the “in-service” standard of the Typhoon Weapons System and associated support capabilities in accordance with the Regulatory Framework for Logistics (RFL). ·Monitoring and reporting on the efforts of the Typhoon Weapon System Section in order to maintain operational capability of the RSAF Typhoon fleet. ·In conjunction with Typhoon Weapon System Section specialists, be able to assist the development and refinement of future support concepts and policies. ·In consultation with relevant staffs, prepare maintenance support input to requirements and programme management documentation, including statements of requests and work for future Typhoon support proposals. ·Acting as the Typhoon RTS point of contact within the DoAM, monitoring and distributing the RTS to all RSAF stakeholders. ·Acting as office coordinator for the production of reports and briefs on research and development topics, new programmes, safety and reliability subjects, as required. ·Accompanying RSAF officers to briefings and meetings, as required. ·Perform other engineering and administrative tasks as required by the TyWSSM or their deputy. ·To take ownership of their personal and professional development. ·To co-operate with Directors/Departmental Managers to achieve a healthy and safe workplace and to take reasonable care of themselves and others. ·To adhere to BAES Saudi Arabia Security policies and procedures and to ensure that Company assets within their charge are adequately protected. ·To manage and use the BAES Saudi Arabia resources both effectively and in such a manner as to minimise costs; and contributing to the achievement of agreed budgets. RECRUITMENT Typhoon Aircraft Weapons and General System’s operational experience is essential. The Job Holder will have substanital experience in the maintenance and support of military aviation operations. The incumbent will be from a Typhoon user Air Force background with practical, hands-on experience at a senior management level. Essential: ·Current 1st or 2nd Line Typhoon experience at Senior Supervisor level or above within a Typhoon operational environment. ·Working knowledge of Safety & Quality Management Systems ·Comprehensive appreciation of the military airworthiness maintenance regulations. ·The incumbent must have a detailed knowledge of military maintenance regulatory procedures. ·Be compliant in Maintenance Error Investigation techniques. ·Understand the Continuous Improvement (CI) process. ·Knowledge & Experience in Weapons/Munitions. Desirable: ·Current 1st Line Typhoon experience at Senior Supervisor level or above or experience of working with Military Fast Jet platforms in the Forward Operational Domain or 2nd Line employment, within the Typhoon industry. ·Previous experience working with Industry within an aeronautical environment. EXPATRIATE EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary, rent free accommodation and access to free recreation facilities, all available within Company secured accommodation. In addition, a generous leave and travel allowance makes this an opportunity not to be missed. On successfully securing a role your appointment to Saudi Arabia will initially be on single status. On commencement of employment in Saudi Arabia you will have the opportunity to apply to have your family join you in the future. A full health care scheme is provided within Saudi Arabia. SAUDI NATIONAL EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary and benefits package, including a generous leave and travel allowance, a full health care scheme and access to subsidised recreational facilities BAE Systems At BAE Systems, we provide some of the world's most advanced, technology-led defence, aerospace and security solutions. We employ a skilled workforce of 89,600 people in more than 40 countries. Working with customers and local partners, we develop, engineer, manufacture, and support products and systems to deliver military capability, protect national security and people, and keep critical information and infrastructure secure. All appointments in Saudi Arabia are subject to receipt of all necessary Government and/or Customer approvals. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف أخصائي دعم الصيانة الراتب: تنافسي الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية هدف الوظيفة تلتزم BAE Systems بأن تكون المقاول الأول المعين من قبل الحكومة البريطانية بموجب الترتيبات الحكومية- للحكومات التي تتيح توفير المعدات والدعم والتدريب للمملكة العربية السعودية. نحن نقدم صيانة لطائرات القوات الجوية الملكية السعودية (RSAF) وتدريب أفراد RSAF والقوات البحرية الملكية السعودية بشكل آمن في بيئة تدريبية حول كيفية استخدام طائراتهم والمعدات والأسلحة. BAE Systems السعودية ملتزمة بدعم الأجندة الوطنية السعودية بما في ذلك السعودة وتدريب وتطوير القدرات الوطنية السعودية من خلال نمو شركات الشراكة الوطنية السعودية، مما يعزز التصنيع والشراكات. الغرض من أخصائي دعم صيانة Typhoon هو تقديم المشورة المهنية والمساعدة لمدير دعم نظام سلاح Typhoon (TyWSSM) في جميع موضوعات صيانة Typhoon. يقوم حامل الوظيفة بتقديم تقييمات مستقلة للاقتراحات والتسليمات من الموردين، ومراقبة وتقرير أداء الخدمة عبر مسارات لوجستية متعددة التخصصات يوميًا، مع تحديد جذور المشكلات مبكرًا والعمل مع جميع الخدمات اللوجستية لتنفيذ التغييرات التي تساعد في إصلاح تلك القضايا بهدف زيادة التوفر على مستوى الأسطول. سيعمل حامل الوظيفة تحت الإشراف العام وبتوجيه من TyWSSM في RSAF وإدارة DoAM وتتطلب منه أن يعمل وفقاً لخطة وإجراءات تحكم طريقة تشغيل DoAM في RSAF. المسؤوليات الوظيفية ·المتابعة والتقرير عن الأداء العميق وتوفر الأصل والمعايرة (METCAL). ·المتابعة والتقارير حول توفر الذخائر والمعدات الوظيفية ·المتابعة والتقرير عن صلاحية جميع معدات الأرض للطائرات RSAF ومعدات الدور لدعم المتطلبات التشغيلية ومؤشرات الجاهزية المرتبطة ·المتابعة وتقديم تقييم مستقل لـ TyWSSM بشأن أنشطة موردي IKIP (المشاركة الصناعية داخل المملكة) مع توفير واجهة بين RSAF وPC وموّردي IKIP. ·تقديم المشورة والمساعدة لإدارات RSAF الأخرى وأقسام DoAM عند الحاجة في مسائل هندسية أوسع. ·مصاحبة ضباط RSAF لإحاطات واجتماعات حسب الحاجة. ·تنفيذ مهام هندسية وإدارية أخرى حسب متطلبات TyWSSM أو نائبهم. ·أن يكون صريحًا وواضحًا في تعاملاته مع الآخرين، مشاركة المعلومات لصالح العميل والاعمال مع الاعتراف بإمكانية تضارب المصالح المحتملة. ·التعرّف على سياسات BAE Systems، بما فيها التجارية والمالية والقانونية والمشتريات والموارد البشرية وإدارة المشروع والأمن والتصدير (ITAR والتنظيمات الأوروبية) والهندسة مع ضمان الامتثال قدر الإمكان في بيئة مستشار RSAF عندما يتعلق الأمر بعمله. ·عند الحاجة، بدء وتقدم التحقيقات في عيوب الأسلحة/المعدات الوظيفية، بالتنسيق مع TSC حسب الحاجة، لمراجعة التقارير الناتجة، وتسريع أي إجراء صيانة أو تعديل تبعي. ·عند الحاجة، بدء وتقدم التحقيقات المرتبطة بعمق، بالتنسيق مع TSC حسب الحاجة، لمراجعة التقارير الناتجة، وتسريع أي إجراء صيانة أو تعديل تبعي. ·المتابعة ومراجعة برامج تعديل العمق والتقادم لضمان إدارة الأسطول بفعالية خلال العمر، مع تقليل تكاليف الدورة الحياتية. مواصفات التوظيف سيكون حامل الوظيفة قد أكمل دورة تدريبية معترف بها أو تدريب مهني في مدرسة عسكرية أو مدنية في الهندسة الجوية أو تكنولوجيا ذات صلة وسيحمل خبرة واسعة مثبتة في هندسة/صيانة الطائرات والخبرة اللوجستية مع خبرة مثبتة في منصب إداري/إشرافي رفيع، مسؤول عن قيادة وتنظيم وتطبيق أنظمة السلامة في بيئة تشغيل الطائرات سيقدم حامل الوظيفة المشورة والدعم والمساعدة المتعلقة بجميع طائرات RSAF Typhoon لمدير Typhoon Weapon System Support (TyWSSM) ومدير صيانة الطائرات بشكل فوري وفعال في الأنشطة التالية: ·بالتعاون مع TSC، إدارة وسيطرة أنظمة السلامة والجودة والإدارة والضمان. ·التنفيذ المستمر لعملية التحسين المستمر ·إدارة RFL والتعديل المرتبط به ·دعم الإدارة اليومية لسلطة الهندسة والتغيير في تنظيم RSAF ·إدارة البيانات والتحليل بالتعاون مع مركز دعم Typhoon (TSC). ·دعم توافر CESST والاستخدام وتقديم تقارير عند الحاجة ·دعم جاهزية AGE الجوية الأرضية. يشمل أيضاً، على سبيل المثال لا الحصر: ·التصرف كنائب لقائد صيانة Typhoon حسب الحاجة. ·التنسيق والتواصل مع TSC وPC وMODSAP في جميع المسائل المتعلقة بدعم RFL، وتوفير واجهة مع مديري رؤساء التخصص في HQ RSAF لحل مسائل السياسة وتوحيدها وتقديم المشورة حول استراتيجيات التوحيد. ·إدارة القاعدة المعتمدة من معيار “في الخدمة” لنظام أسلحة Typhoon والقدرات الداعمة المرتبطة بما يتوافق مع الإطار التنظيمي للخدمات اللوجستية (RFL). ·المتابعة والتقرير عن جهود قسم Typhoon Weapon System للحفاظ على جاهزية RSAF Typhoon. ·بالتنسيق مع متخصصي Typhoon Weapon System، القدرة على المساعدة في تطوير وتحسين مفاهيم وسياسات الدعم المستقبلية. ·بالتشاور مع الموظفين المعنيين، إعداد مدخلات دعم الصيانة للمتطلبات ووثائق إدارة البرنامج، بما في ذلك بيانات الطلبات وأعمال مقترحة لدعم Typhoon في المستقبل. ·التصرف كنقطة اتصال Ryphoon RTS في DoAM، ومراقبة وتوزيع RTS على جميع أصحاب المصالح في RSAF. ·التصرف كمنسق مكتبي لإنتاج التقارير والموجزات حول موضوعات البحث والتطوير، والبرامج الجديدة، ومواضيع السلامة والاعتمادية، حسب الحاجة. ·مصاحبة ضباط RSAF لإحاطات واجتماعات حسب الحاجة. ·تنفيذ مهام هندسية وإدارية أخرى حسب متطلبات TyWSSM أو نائبهم. ·تولي مسؤولية تطويره الشخصي والمهني. ·التعاون مع المدراء/مديري الأقسام لخلق بيئة عمل صحية وآمنة واتخاذ العناية اللازمة بالنفس والآخرين. ·الالتزام بسياسات وإجراءات أمان BAES السعودية والتأكد من حماية أصول الشركة تحت مسؤوليتهم بشكل كاف. ·إدارة واستخدام موارد BAES السعودية بشكل فعال وبما يقلل التكاليف؛ والمساهمة في تحقيق الميزانيات المتفق عليها. المَوَحِدَة خبرة تشغيلية في الأسلحة الجوية ونُظم عامة ضرورية. سيكون لدى حامل الوظيفة خبرة كبيرة في صيانة ودعم عمليات الطيران العسكري. سيكون الشخص المعني من خلفية قوة جوية تستخدم Typhoon مع خبرة عملية على مستوى إدارة رفيع. أساسي: ·خبرة Typhoon في المستوى الأول أو الثاني كمرشد عالٍ أو ما فوق ضمن بيئة تشغيل Typhoon. ·معرفة عملية بأنظمة سلامة وجودة الإدارة ·فهم كامل لقوانين صيانة صلاحية الطيران العسكرية. ·يجب أن يمتلك المعرفة التفصيلية لإجراءات التنظيم العسكري للصيانة. ·الالتزام بتقنيات التحقيق في أخطاء الصيانة. ·فهم عملية التحسين المستمر CI. ·المعرفة والخبرة في الأسلحة/الذخائر. مرغوب فيه: ·خبرة Typhoon من الدرجة الأولى كمرشد عالٍ أو ما فوق أو خبرة العمل مع منصات أسرع الطائرات العسكرية في المجال العامل الأمامي أو توظيف من الدرجة الثانية ضمن صناعة Typhoon. ·خبرة سابقة في العمل مع الصناعة ضمن بيئة جوية. مزايا موظفين مغتربين مقابل الالتزام العالي والعمل الشاق ستتلقون راتبًا تنافسيًا، وإسكان بلا إيجار وولوج إلى مرافق الترفيه مجانًا، وكل ذلك متاح ضمن سكن الشركة المضمون. بالإضافة إلى ذلك، يمنحكم بدل إجازة وسفر سخية يجعل هذه الفرصة لا تفوت. عند تأمين الدور بنجاح ستكون تعيينك في المملكة العربية السعودية في البداية على وضع فردي. عند بدء العمل في السعودية ستتاح لك الفرصة للتقديم لضم عائلتك لاحقًا. يتم توفير خطة رعاية صحية كاملة داخل السعودية. مزايا موظفي الوطن السعودية مقابل الالتزام العالي والعمل الشاق ستحصل على راتب ومزايا تنافسية، بما في ذلك إجازة وسفر سخية، وخطة رعاية صحية كاملة وإمكانية الوصول إلى مرافق ترفيه مدعومة BAE Systems في BAE Systems، نقدم بعض أكثر حلول الدفاع والفضاء والأمن تقنيّة وتطوراً على مستوى العالم. نستخدم قوة عاملة ماهرة تتألف من 89,600 موظف في أكثر من 40 دولة. من خلال العمل مع العملاء والشركاء المحليين، نقوم بتطوير وهندسة وتصنيع ودعم المنتجات والأنظمة لتوفير قدرات عسكرية، حماية الأمن الوطني والناس، والحفاظ على أمان المعلومات والبنية التحتية الحيوية. جميع التعيينات في السعودية تخضع لتلقي الموافقات الحكومية و/أو موافقات العملاء اللازمة.

Bayt

Logistics Process Engineer II

On-site - Saudi 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Logistics Process Engineer II (SAP/EWM) to join our team based inMobile, AL. The Logistics Process Engineer II (SAP/EWM) is responsible for analyzing, maintaining and improving organizational performance across the logistics perimeter of site Mobile. The position will be responsible for working with Airbus’s Warehousing Department, as well as, the Logistics Service Provider (LSP) to review and design logistics flows to improve operational efficiency and reduce cost. Primary goal is to design, implement, and optimize the systems that move material across the site. The Logistics Process Engineer II will also work closely with the LSP’s engineers, logistics team members, analysts and, Lineside managers to ensure quality measures are adhered to, while also improving overall delivery metrics. This position will be seen as the focal for SAP transactions, enhancing current system outputs, and must have a firm understanding of the Extended Warehousing Management (EWM) application within SAP. He/She will provide recommended training and counseling to staff. Is responsible for drafting and maintaining detailed Standard Operating Procedures and Work Instructions to ensure effective workflows and alignment across organizational structures. The job holder will also participate in Airbus internal benchmarking initiatives in order to ensure cross-fertilization and implementation of best practices in terms of logistics footprint optimization across Airbus sites. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Analyze and improve Warehousing flows to support FAL Mobile’s ability to ramp up production rates: 75% <ul><li>Analyzes existing processes and procedures, identifies gaps and inefficiencies, develops and implements systematic solutions within SAP/EWM and ensures effective standard operating procedures and work instructions are in place and aligned across programs </li><li>Act as focal for the selection and implementation of Warehouse Management Systems (WMS), Transportation Management Systems (TMS), and ERP modules </li><li>Develop and implement Mobile Site Logistics and Distribution strategies for both the A320 and A220 FAL Operations to achieve rate ramp-up annual deliveries </li><li>Conduct distribution of aircraft parts, monitor inventory processes, and analyze requirements to develop strategies to achieve desired delivery times </li><li>Provide guidance and work leadership to less experienced staff members and may have supervisor responsibilities </li><li>Participate in and present technical information in team and customer meetings </li><li>Coordinates with Program Planning and Procurement inventory requirements to ensure sufficient surface capacity within Distribution Center (DC) & Logistics Center (LC) (marketplace) to meet forecasted demand required to achieve rate increases across both programs </li><li>Provide logistics technology recommendations and support; iIncluding Warehouse Management System migration </li><li>Evaluate and integrate automated guided vehicles (AGVs), autonomous mobile robots (AMRs), and AI-driven predictive analytics for demand forecasting </li><li>Assist Logistics Service Manager in developing, implementing, and maintaining logistic metrics, internal analysis tools, and Key Performance Indicators </li><li>End-to-End implementation of required solutions including budget management and Multi-Functional Team lead in close cooperation with the Logistics Service Provider (LSP) </li></ul> Responsible for the Logistics Surface related performance & the associated warehouse flows: 20% <ul><li>MFT co-lead regarding densification strategies, extension of existing logistical facilities or creation and design of new logistics surface project in collaboration with the Logistics Surfaces Coordinator. </li><li>Ensure Mobile ramp-up capability regarding Logistics facilities and footprint are in line with A220 / A320 Program planning </li><li>Benchmarking and best practices within Airbus and industry wide on optimized logistics storage solutions </li></ul> Other duties as assigned: 5% <ul><li>Manage risk and implement mitigation strategies </li></ul> Your Boarding Pass:Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Supply Chain Management, Business Administration or a related technical field <ul><li>Advanced knowledge of designing, enhancing, and applying use of SAP/EWM/Warehouse Management Systems </li><li>Minimum 5 years of professional experience in a logistics or manufacturing engineering environment </li><li> SAP S/4HANA and Extended Warehousing Management Systems experience preferred </li><li>Minimum 5 years of proven project management experience </li><li>Experience working with an external service provider preferred </li><li>Experience within a Foreign Trade Zone Manufacturing Environment preferred </li><li>Advanced oral and written communication skills are required along with comprehensive knowledge of company policies and procedures and work flow processes </li><li>Must be able to interface with individuals at all levels of the organization both verbally and in writing </li><li>Knowledge of Lean Manufacturing methodologies and six sigma principles </li></ul> Licensure/Certifications: <ul><li>SAP Certified Specialist - SAP S/4HANA Conversion and SAP System Upgrade </li><li>SAP Certified Development Professional (preferred) </li><li>Introduction of common operation-instructions of plant processes </li><li>Analyzing and improving processes in accordance with Six-Sigma-methods (green belt preferred)  </li><li>Occupational health and safety regulations  </li></ul> Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: <ul><li>Advanced Excel and SQL; experience with simulation tools (e.g., AnyLogic or Simio).Experience with enhancing, designing, and implementing  </li><li>Ability to decompose complex logistical hurdles into actionable engineering projects </li><li>Translating technical data into strategic insights for executive leadership. </li><li>Experience in implementation of service level agreements  </li><li>Sound working knowledge of health, safety and environmental  </li></ul> Travel Required:  <ul><li>5% Domestic and International </li></ul> Eligibility: <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Vision: Adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions. Must be able to read wire numbers, and differentiate colors </li><li>Hearing: Able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings. Able to hear safety alerts and warning signals. </li><li>Speaking: Able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. </li><li>Carrying: Able to occasionally carry up to 20lbs/9kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. </li><li>Lifting: Able to occasionally lift up to 30lbs/14kg. </li><li>Pushing/Pulling: Able to push/pull items in office areas. </li><li>Sitting: Able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. </li><li>Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. </li><li>Standing: Able to stand for extended periods of time delivering information. </li><li>Travel/Mobility: Able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time on short notice. </li><li>Walking: Able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips and sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Logistics <JF-SM-LO>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم ايرباص بتوفير تسهيلات معقولة بصفتها صاحب عمل متماثل الفرص للمقدِّمين للطلبات من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث شركة Airbus Americas, Inc عن مهندس عمليات اللوجستيات II (SAP/EWM) للانضمام إلى فريقنا القائم في Mobile, AL. المهندس اللوجستي لعمليات اللوجستيات II (SAP/EWM) مسؤول عن تحليل الأداء التنظيمي والحفظ والتحسين عبر محيط اللوجستيات في موقع Mobile. سيكون الدور مسؤولاً عن العمل مع قسم المستودعات في ايرباص، وكذلك مع مزود الخدمات اللوجستية (LSP) لمراجعة وتصميم تدفقات اللوجستيات لتحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل التكاليف. الهدف الأساسي هو تصميم وتنفيذ وتحسين الأنظمة التي تنقل المواد عبر الموقع. سيعمل مهندس عمليات اللوجستيات II أيضًا بشكل وثيق مع مهندسي LSP وأعضاء فريق اللوجستيات والمحللين ومديري خطوط الإنتاج لضمان الالتزام بمعايير الجودة، مع تحسين مقاييس التوصيل بشكل عام. سيُنظر إلى هذا المنصب كمرتكز لمعاملات SAP، مع تعزيز مخرجات النظام الحالية، ويجب أن يكون لديه فهم راسخ لتطبيق Extended Warehousing Management (EWM) ضمن SAP. سيوفر تدريبًا واستشارات مقترحة للموظفين. وهو مسؤول عن صياغة وصيانة إجراءات التشغيل القياسية التفصيلية وتعليمات العمل لضمان تدفقات عمل فعالة وتوافق عبر الهياكل التنظيمية. سيشارك شاغل الوظيفة أيضًا في مبادرات القياس الداخلي الخاصة بإيرباص لضمان التبادل المعرفي وتطبيق أفضل الممارسات من حيث تحسين بصمة لوجستيات عبر مواقع إيرباص. التعرّف على الفريق: يقضي مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة تحويل طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: ضمن «طريقة ايرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية لطائرات الشحن التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات من عائلة A320 وأُضيفت خط إنتاج ثانٍ لطائر A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية ايرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة ادخار التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة الأبوة المدفوعة السخية. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية Deductibles)، الروشتات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التDevelopment الفردي: فرص التعلّم والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على طرق تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، مسار المهنة، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المعجلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: تحليل وتحسين تدفقات المستودعات لدعم قدرة FAL Mobile على زيادة معدلات الإنتاج: 75% <ul><li>تحليل العمليات والإجراءات القائمة وتحديد الثغرات والكفاءات الناقصة، وتطوير وتنفيذ حلول منهجية داخل SAP/EWM والتأكد من وجود إجراءات تشغيل قياسية وتعليمات عمل فعالة ومتماسكة عبر البرامج </li><li>العمل كمرتكز لاختيار وتنفيذ أنظمة إدارة المستودعات (WMS)، أنظمة إدارة النقل (TMS)، ووحدات ERP </li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات اللوجستيات والمواقع المتنقلة لعمليات A320 وA220 لتسريع التسليم السنوي </li><li>إجراء توزيع قطع الطائرات ومراقبة عمليات المخزون وتحليل المتطلبات لتطوير استراتيجيات لتحقيق أوقات تسليم مرغوبة </li><li>تقديم الإرشاد والقيادة لزملاء أقل خبرة وقد يتولى مسؤوليات إشراف </li><li>المشاركة في العروض التقنية وتقديم المعلومات في اجتماعات الفريق والعملاء </li><li>التنسيق مع التخطيط للبرنامج والمشتريات لتلبية متطلبات المخزون لضمان وجود سعة سطح مناسبة في مركز التوزيع (DC) ومركز اللوجستيات (LC) (السوق) لتلبية الطلب المتوقع لزيادة معدلات الإنتاج عبر كلا البرنامجين </li><li>تقديم توصيات وتقنيات لوجستية ودعم؛ بما في ذلك ترحيل نظام إدارة المستودعات </li><li>تقييم ودمج المركبات الموجهة آلياً (AGVs)، الروبوتاتMobile الذكية (AMRs)، وتحليلات التنبؤ المدفوعة بالذكاء الاصطناعي من أجل التنبؤ بالطلب </li><li>مساعدة مدير الخدمات اللوجستية في تطوير وتنفيذ وصيانة مقاييس اللوجستيات وأدوات التحليل الداخلية ومؤشرات الأداء الرئيسية </li><li>تنفيذ شامل للحلول المطلوبة بما في ذلك إدارة الميزانية وقيادة فريق متعدد الوظائف بالتعاون الوثيق مع مزود الخدمات اللوجستية (LSP) </li></ul> المسؤولية عن أداء السطح اللوجستي والتدفقات المستودعية المرتبطة: 20% <ul><li>المشاركة في قيادة كثافة التغير بشأن استراتيجيات التمركز وتوسيع المرافق اللوجستية الموجودة أو إنشاء وت التصميم لمشروع سطح لوجستي جديد بالتعاون مع منسق الأسطح اللوجستية. </li><li>التأكد من جاهزية الزيادة في قدرات المراكز اللوجستية والبنية التحتية في Mobile بما يتوافق مع تخطيط برنامج A220 / A320 </li><li>المقارنة وأفضل الممارسات ضمن ايرباص والصناعة ككل في حلول التخزين اللوجستي المحسّنة </li></ul> مهام أخرى كما يُكلف بها: 5% <ul><li>إدارة المخاطر وتطبيق استراتيجيات التخفيف </li></ul> بطاقتك للصعود:درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية، إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال أو مجال تقني ذي صلة <ul><li>معرفة متقدمة بتصميم وتحسين واستخدام SAP/EWM/أنظمة إدارة المستودعات </li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في بيئة هندسة لوجستية أو تصنيع </li><li>يفضل وجود خبرة في SAP S/4HANA وأنظمة إدارة المستودعات الموسعة </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع مثبتة </li><li>يفضل الخبرة في العمل مع مزود خدمة خارجي </li><li>يفضل الخبرة في بيئة التصنيع في منطقة التجارة الخارجية </li><li>مهارات تواصل شفهياً وكتابة متقدمة مطلوبة مع معرفة شاملة بسياسات وإجراءات الشركة وتدفقات العمل </li><li>يجب القدرة على التفاعل مع الأفراد على جميع مستويات المؤسسة شفوياً وكتابةً </li><li>معرفة بأساليب التصنيع الرشيقة ومبادئ الستة سيغما </li></ul> الترخيص/الشهادات: <ul><li>SAP Certified Specialist - التحويل S/4HANA وترقية نظام SAP </li><li>SAP Certified Development Professional (مفضل) </li><li>مقدمة لإجراءات تشغيل عامة لعمليات المصنع </li><li>تحليل وتحسين العمليات وفقًا لطرق Six-Sigma (يشير الأخضر ما وراء) </li><li>التزام الصحة والسلامة المهنية </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات المثبتة: <ul><li>Excel وSQL متقدمان؛ خبرة في أدوات المحاكاة (مثل AnyLogic أو Simio). خبرة في تعزيز، تصميم، وتنفيذ  </li><li>القدرة على تفكيك عقباتلوجستية معقدة إلى مشاريع هندسية قابلة للتنفيذ </li><li>ترجمة البيانات التقنية إلى رؤى استراتيجية للقيادة التنفيذية. </li><li>خبرة في تنفيذ اتفاقيات مستوى الخدمة </li><li>معرفة عملية سليمة بالصحة والسلامة والبيئة </li></ul> الرحلة المطلوبة: <ul><li>5% محلياً ودولياً </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: كافية للدخول وقراءة المواد على شاشات الحاسوب. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وتوجيهات وغيرها من التفاعلات التجارية. يجب أن تكون قادرًا على قراءة أرقام الأسلاك والتفريق بين الألوان </li><li>السمع: القدرة على السماع بشكل كافٍ للمشاركة في محادثة في إعدادات المكتب. القدرة على سماع تنبيهات السلامة والإشارات التحذيرية. </li><li>المحادثة: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواءً بمكبر صوت أم بدونه. </li><li>الحمل: القدرة على الحمل أحياناً حتى 20 رطل/9 كغ أثناء التدريب، معالجة قضايا الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. </li><li>الرفع: القدرة على رفع أوزان حتى 30 رطل/14 كغ أحياناً. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب العناصر في مناطق المكتب. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الحاسوب وفي الاجتماعات. </li><li>الركوع/الوثب: القدرة على الركوع أحياناً أو الزحف لاسترجاع عناصر مخزنة في الرفوف السفلى. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات. </li><li>السفر/التنقل: القدرة على السفر دولياً ومحلياً أحياناً لفترات طويلة في إشعار قصير. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج، حول خطوط الطيران وممرات الطيران وأحياناً على أسطح داخلية وخارجية غير مستوية. </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كركيزة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي للعمل عائلة الوظيفة: اللوجستيات <JF-SM-LO>------ ------ توفر ايرباص فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونياً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل ايرباص بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، والتعيين، والترقية، والفصل، والتسريح، وإعادة التعيين، والإجازات، والتعويضات، والمزايا والتدريب. تحظر ايرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الاجتماعي، وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة، لا ترعى ايرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. لن يتم النظر في الطلبات من الأفراد إلا إذا كان لديهم تفويض عمل ساري. لا تقدم ايرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع ايرباص بإرادة الطرفين، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان هناك سبب أم لا، وبما يتوافق أو لا مع الإشعار. تحتفظ ايرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًّا. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام ايرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو عملك المستقبلي. ستستخدم ايرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم ايرباص بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تؤمن ايرباص وتظل ملتزمة بالفرص المتساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب إطلاقاً أي نوع من المبادلة النقدية كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية ايرباص للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Human Resources Manager Jobs in Saudi

Senior Project Coordinator

Partner Solutions Engineer

Chief Compliance Officer

Senior Power Electrical Engineer

Senior Software Engineer

Maintenance Support Specialist

Logistics Process Engineer II

Site Owners

Employers

Job Seekers

Human Resources Manager Jobs in Saudi

Senior Project Coordinator

Partner Solutions Engineer

Chief Compliance Officer

Senior Power Electrical Engineer

Senior Software Engineer

Maintenance Support Specialist

Logistics Process Engineer II

Receive email alerts for Human Resources Manager Jobs in Saudi jobs