HR Supervisor Jobs in Saudi

<h3 >About the Role</h3> <p >Al Marwa Rayhaan by Rotana is seeking a <strong >Human Resources Clerk</strong> to join its team in Makkah. This full-time position is responsible for managing various administrative tasks within the Human Resources department, focusing on document processing and compliance. The role requires a professional who can provide support to employees and maintain accurate records.</p> <h3 >Role Overview</h3> <p >As a Human Resources Clerk, you will be responsible for processing and executing all tasks related to the preparation of forms, letters, and applications for various transactions. This includes monitoring employee visas, work permits, passport expiry dates, and the renewal of registration licenses and permits to ensure compliance and timely processing.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Collaborate with the Government Relations Officer/Coordinator to prepare and type required forms for processing various visa, permit, registration, and renewal applications.</li> <li >Monitor the expiry dates of employee documents and ensure all renewals are processed efficiently and on schedule.</li> <li >Manage the issuance and control of employee lockers, maintaining accurate records and producing monthly summaries.</li> <li >Provide copies of documents to employees as requested.</li> <li >Input employee data and scan relevant documents into the CID system, ensuring regular updates and data submission.</li> <li >Establish and maintain various filing systems, records, and databases for business contacts and personal employee files, including tracing pending items and following up as necessary.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >0-1 year of experience in a Human Resources or administrative support role.</li> <li >Ability to manage and process various forms and applications accurately.</li> <li >Proficiency in maintaining detailed records and databases.</li> </ul> <h3 >Required Skills</h3> <ul > <li >Strong organizational and time management skills.</li> <li >Attention to detail and accuracy in data entry and document processing.</li> <li >Ability to work effectively in a team environment.</li> <li >Good communication skills for interacting with employees and other departments.</li> </ul> <h3 >Work Setting</h3> <p >This is a full-time position based in Makkah, within the Human Resources department of Al Marwa Rayhaan by Rotana. The role involves working closely with various internal teams to support employee needs and ensure operational efficiency.</p>

مسمى الوظيفة: أخصائي عمليات موارد بشرية:الهدف من الوظيفةادارة كافة عمليات الموارد التشغيلية للموارد البشرية بدقة عاليه مع ضمان الامتثال التام للانظمة الحكومية عبر .(Odoo)منصة قوى ورفع كفاءة العمليات الداخلية من خلال استخدام نظام<br>:المؤهلات والخبرات المطلوبة1-المباشرة فورًا2-خبرة عملية لا تقل عن (سنة إلى 3 سنوات) في عمليات الموارد البشرية.3-إلمام تام بمنصة "قوى" وتحديثاتها الأخيرة(Odoo)وخبرة في استخدام نظام4-معرفة قوية بنظام العمل السعودي والتأمينات الاجتماعية.5-مهارات تنظيمية عالية وقدرة على التعامل مع الأرقام والبيانات بدقة

HR Intern<br>We are looking for an organized and motivated HR Intern to support our daily HR operations. You will gain hands-on experience in the Employee Relations function while developing practical skills in a professional work environment.<br><br>Key Responsibilities<br>Assist in ensuring the employee file list is updated with all necessary records and pending actions are resolved. Support employee relations activities and day-to-day HR operations. Assist in organizing and maintaining both digital and physical employee records.<br><br>Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Strong organizational skills and attention to detail. High level of confidentiality and professionalism. Eligible for the Tamheer Program.

Job Summary:The HR Specialist is responsible for supporting and executing key human resources functions including Payroll, Employee Relations, and compliance with Saudi labor laws. The role ensures smooth HR operations and contributes to creating a positive workplace culture aligned with organizational goals.<br>Key Responsibilities:Employee Relations Address employee inquiries and concerns professionally Support conflict resolution and disciplinary processes Maintain employee records and HR documentation HR Operations Handle employee contracts, renewals, and documentation Maintain HR systems and employee database Prepare HR reports (turnover, attendance, etc.) Prepare and review monthly payroll for all employees, ensuring accuracy before approval. Review payroll adjustments (allowances, deductions, advances, absences, leaves, overtime, etc.). Reconcile attendance reports (check-in/check-out) and accurately apply their impact on payroll. Coordinate with the Accounting/Finance Department to review and approve payroll before disbursement. Follow up on salary transfers for all employees and ensure timely delivery. Respond to employee inquiries related to payroll and resolve any discrepancies or errors.<br>Qualifications & Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field Minimum 3 years of HR experience with hands-on experience in payroll Knowledge of Saudi Labor Law and HR best practices Strong communication skills in both Arabic and English

Human Resources Manager We are seeking an experienced Human Resources Manager with at least 7 years of experience to lead the HR department, supervise the HR team, develop policies and procedures, and ensure that HR operations align with the company’s strategic objectives. Responsibilities:Lead the HR department and supervise the HR team, including task allocation and performance monitoring. Develop and implement the company’s HR strategy and annual workforce plan. Develop organizational structures, job descriptions, career paths, and HR policies. Prepare the annual HR budget, including recruitment, payroll, benefits, and training costs. Oversee recruitment, selection, onboarding, and workforce planning. Manage the employee performance appraisal process and develop performance indicators. Develop salary scales, allowances, benefits, rewards, and incentive programs. Oversee employee training, professional development, succession planning, and talent management. Manage employee relations, grievances, disciplinary cases, and labor-related matters. Ensure compliance with Saudi Labor Law, Saudization requirements, and relevant regulations. Supervise HR government platforms, including Qiwa, Mudad, GOSI, Muqeem, and Absher Business. Review and approve payroll, employment contracts, leave requests, settlements, and end-of-service benefits. Manage HR operations through Enterprise Resource Planning (ERP) and Human Resources Management Systems (HRMS). Ensure employee information is accurately recorded and regularly updated within the ERP system. Automate HR procedures and integrate HR systems with payroll, attendance, finance, and other departments. Generate HR reports, analytics, and key performance indicators through the ERP system. Coordinate with the Finance and IT departments to ensure accurate system integration and data flow. Manage user access permissions and maintain the confidentiality and security of employee data. Lead HR system implementation, development, automation, and digital transformation projects. Submit periodic HR reports, recommendations, and workforce analyses to senior management. Qualifications and Requirements:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. A minimum of 7 years of experience in Human Resources, including experience in a managerial or leadership role. Proven experience in leading an HR team and managing comprehensive HR functions. Strong practical experience with ERP and HRMS systems. Experience with systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics 365, or Odoo is preferred. Advanced knowledge of Saudi Labor Law, Saudization, and regulatory compliance. Strong experience in HR policies, workforce planning, budgeting, and performance management. Excellent leadership, planning, analytical, problem-solving, and decision-making skills. Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel. Professional HR certification, such as SHRM or CIPD, is preferred. Proficiency in spoken and written English. Job Title: Human Resources Manager Location: Riyadh Employment Type: Full-time

We are partnering with a leading organization in Saudi Arabia to appoint an experienced HR Manager to support operational excellence while partnering closely with business leaders to drive people initiatives.<br>This is a confidential opportunity for a hands-on HR professional looking to broaden their business partnering experience and play a key role in supporting operational leaders across a dynamic and fast-paced environment.<br>Key Responsibilities:• Partner directly with Operations Managers to provide strategic and operational HR support• Lead and develop a team of HR professionals, ensuring the effective delivery of HR services• Oversee day-to-day HR operations, ensuring compliance with company policies and best practices• Manage employee relations, performance management, and workforce issues• Support end-to-end talent acquisition activities and workforce planning• Drive HR process improvements and ensure effective utilization of HRIS systems• Manage departmental budgets and support resource planning initiatives• Influence key stakeholders and provide HR guidance to support business objectives• Contribute to the ongoing development of HR strategies, policies, and people initiatives<br>Candidate Profile:• Previous experience as an HR Manager or Senior HR Supervisor• Approximately 3+ years of experience leading an HR team• Strong operational HR background with broad generalist experience• Proven experience across HR Operations, HR Services, Employee Relations, Talent Acquisition, and HRIS• Experience managing HR budgets and supporting business decision-making• Strong stakeholder management, communication, and influencing skills• Hands-on, proactive, and comfortable operating in a fast-paced environment• Looking to transition into a broader HR Business Partner role with greater strategic exposure• Experience within industrial, engineering, manufacturing, drilling, oil & gas, or similar sectors is highly desirable<br>This is an excellent opportunity for an experienced HR professional to join a leading organization and take the next step towards a strategic HR Business Partner career while continuing to make a tangible impact on business performance.<br>If you have the relevant experience—or know someone who would be a great fit—I would be happy to discuss this opportunity in complete confidence. Please send me a direct message or share your CV.

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث شركة تموين الشرق للتجارة عن <strong >أخصائي عمليات موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى تنفيذ الإجراءات والأنظمة المتعلقة بمراقبة دوام الموظفين وإجازاتهم، والمساهمة في تطبيق سياسات الموارد البشرية، بالإضافة إلى تحديث معلومات الموظفين والتعامل مع استفساراتهم.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها، وتعديل النماذج عند الحاجة.</li> <li >تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزام الموظفين بأوقات الدوام الرسمي.</li> <li >تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المحددة في سياسة العطل والإجازات المعتمدة.</li> <li >تطبيق إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة، وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقاً للأنظمة والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >دعم الموظفين وتحديث البيانات</h3> <ul > <li >التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية وفعالة.</li> <li >رفع المشاكل حال وجودها إلى مدير الإدارة بشكل فعال.</li> <li >تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويد فريق خدمات الموظفين بها.</li> <li >تسجيل وتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بموظفي الجهة كالترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات.</li> </ul> <h3 >إعداد التقارير والوثائق</h3> <ul > <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بعمليات الموارد البشرية.</li> <li >تقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة بناءً على التقارير.</li> <li >عرض وتوضيح وحفظ الوثائق والتقارير في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <p >يتطلب هذا الدور خبرة عملية تتراوح بين <strong >سنتين إلى خمس سنوات</strong> في مجال عمليات الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. يجب أن يكون المرشح قادراً على تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بدقة ومهنية.</p> <h3 >موقع العمل</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في <strong >جدة، مكة المكرمة</strong>. سيعمل شاغل الوظيفة ضمن فريق متخصص لدعم عمليات الموارد البشرية في الشركة.</p></div>

<h3><strong>About Waad Education and the Role</strong></h3><p>Waad Education is seeking a <strong>Human Resources Specialist</strong> to join its team. This full-time role is central to managing and overseeing various HR functions, ensuring full compliance with company policies and relevant regulations. The specialist will provide comprehensive HR support, covering a wide range of responsibilities from payroll and recruitment to employee relations and medical insurance administration.</p><h3><strong>Core Responsibilities</strong></h3><p>The Human Resources Specialist will be responsible for the efficient execution of HR operations, maintaining accurate records, and supporting employees throughout their tenure. This position requires a proactive approach to HR management and a commitment to upholding labor standards and internal procedures.</p><h3><strong>Key Duties: Payroll and Compliance</strong></h3><ul><li>Manage and review monthly payroll processes, ensuring accurate calculations for salaries, allowances, deductions, and entitlements.</li><li>Prepare and submit payroll files, monitoring compliance with the Wage Protection System (WPS).</li><li>Monitor attendance, leaves, allowances, and monthly payroll adjustments.</li><li>Manage and update employee information across relevant government platforms.</li><li>Handle employee contracts and government-related HR transactions.</li><li>Follow up on Iqama, visa, renewals, transfers, and other employee-related government requirements.</li><li>Coordinate with government authorities and external service providers to complete required transactions.</li></ul><h3><strong>Key Duties: Recruitment and Employee Services</strong></h3><ul><li>Manage the recruitment process from manpower requests through employee onboarding, including vacancy posting, CV screening, interview coordination, and candidate communication.</li><li>Prepare job offers and complete pre-employment and onboarding requirements.</li><li>Handle employee inquiries, requests, complaints, and other HR-related matters.</li><li>Manage employee leaves, resignations, terminations, warnings, and disciplinary procedures.</li><li>Ensure compliance with HR policies, procedures, and Saudi labor regulations.</li><li>Manage and administer medical insurance for employees and eligible dependents, including policy updates, claims resolution, and renewal follow-up with insurance companies and brokers.</li><li>Prepare HR reports and data related to payroll, recruitment, employees, insurance, and government transactions.</li><li>Maintain the confidentiality and accuracy of employee records and HR information.</li><li>Provide day-to-day HR support and coordinate with different departments to ensure efficient HR operations.</li></ul><h3><strong>Required Qualifications</strong></h3><ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum of <strong>3 years</strong> of relevant HR experience.</li></ul><h3><strong>Application Information</strong></h3><p>Waad Education invites qualified candidates who meet the above requirements to apply for this full-time Human Resources Specialist position.</p>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >يبحث مركز ارادة انسان للرعاية النهارية في جازان عن <strong >أخصائي عمليات موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريقه. يتولى شاغل هذه الوظيفة مسؤولية تنفيذ الإجراءات والأنظمة المتعلقة بعمليات الموارد البشرية، مع التركيز على مراقبة دوام الموظفين وإدارة الإجازات. الدور متاح بنظام الدوام الكامل ويتطلب خبرة تتراوح بين 0-1 سنة.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم المتنوعة، وتعديل النماذج عند الحاجة.</li> <li >تطبيق نظام مراقبة الحضور لضمان التزام الموظفين بأوقات الدوام الرسمي.</li> <li >تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المحددة في سياسة العطل والإجازات المعتمدة.</li> <li >تطبيق إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة، وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقاً للأنظمة والإجراءات المعتمدة.</li> <li >التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بمهنية، ورفع المشاكل إلى مدير الإدارة عند الضرورة.</li> <li >تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويد فريق خدمات الموظفين بها، بما في ذلك تسجيل وتوثيق الترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة في عمليات الموارد البشرية، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة، وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين 0 إلى 1 سنة في مجال عمليات الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على فهم وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 >المهارات والكفاءات</h3> <ul > <li >مهارات تنظيمية عالية والقدرة على إدارة البيانات والوثائق بدقة.</li> <li >مهارات تواصل ممتازة للتعامل مع استفسارات وشكاوى الموظفين.</li> <li >القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق والتعاون مع مختلف الأقسام.</li> <li >الاهتمام بالتفاصيل لضمان دقة المعلومات والتقارير.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يعمل أخصائي عمليات الموارد البشرية في مركز ارادة انسان للرعاية النهارية بمدينة جازان، ضمن بيئة عمل داعمة تركز على تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية. الوظيفة بدوام كامل.</p> <h3 >التقديم</h3> <p >ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث مؤسسة محمد بن راشد بن محمد الصويغ للاثاث عن <strong >أخصائي عمليات موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريقها في الدمام، بالمنطقة الشرقية. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى دعم عمليات الموارد البشرية من خلال تنفيذ الإجراءات والأنظمة المتعلقة بدوام الموظفين وإجازاتهم، بالإضافة إلى التعامل مع استفساراتهم وشكواهم بمهنية عالية.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم المختلفة، وتعديل النماذج حسب الحاجة.</li> <li >تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزام الموظفين بأوقات الدوام الرسمي.</li> <li >تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المعتمدة، بالإضافة إلى إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة.</li> <li >تسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقاً للأنظمة والإجراءات المعتمدة.</li> <li >التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية، ورفع المشاكل إلى مدير الإدارة عند الضرورة.</li> <li >تحديث وتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بالموظفين، مثل الترقيات والدورات التدريبية والرواتب والامتيازات، وتزويد فريق خدمات الموظفين بها.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بعمليات الموارد البشرية، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة.</li> <li >عرض وتوضيح وحفظ الوثائق والتقارير في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >إدارة الحضور والإجازات</h3> <p >يتولى أخصائي عمليات الموارد البشرية مسؤولية الإشراف على تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات المرضية والطارئة، وضمان التزام الموظفين بها. كما يشمل الدور مراقبة دوام الموظفين وتعديل النماذج الخاصة بذلك لضمان سير العمل بكفاءة ووفقاً للوائح الداخلية المعتمدة.</p> <h3 >دعم الموظفين وإدارة البيانات</h3> <p >يُعد هذا الدور نقطة اتصال أساسية للموظفين، حيث يتعامل مع استفساراتهم وشكواهم المختلفة بأسلوب احترافي. كما يساهم في تحديث معلومات الموظفين بشكل دوري، بما في ذلك بيانات الترقيات والدورات التدريبية والامتيازات، لضمان دقة السجلات وتوفرها لفريق خدمات الموظفين.</p> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح من 0 إلى 1 سنة في مجال عمليات الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.</li> <li >مؤهل علمي مناسب يسمح بالقيام بمهام الدور بفعالية.</li> <li >القدرة على التعامل مع البيانات والوثائق بدقة وتنظيم.</li> <li >مهارات تواصل ممتازة للتعامل مع استفسارات الموظفين.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة الدمام بالمنطقة الشرقية، ضمن فريق عمليات الموارد البشرية في مؤسسة محمد بن راشد بن محمد الصويغ للاثاث. سيعمل شاغل الوظيفة في بيئة داعمة تهدف إلى تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث شركة مطاعم القرية الشعبية عن <strong >أخصائي عمليات موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريقها في الدمام، المنطقة الشرقية. يركز هذا الدور بدوام كامل على تنفيذ ومراقبة الإجراءات والأنظمة المتعلقة بدوام الموظفين وإجازاتهم، بالإضافة إلى التعامل مع استفساراتهم وشكواهم بمهنية. يتطلب الدور خبرة عملية تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجال ذي صلة.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها، مع تعديل النماذج عند الحاجة.</li> <li >تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزام الموظفين بأوقات الدوام الرسمي.</li> <li >تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المحددة في سياسة العطل والإجازات المعتمدة.</li> <li >تطبيق إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة، وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقاً للأنظمة والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >إدارة بيانات الموظفين والامتثال</h3> <p >يتولى أخصائي عمليات الموارد البشرية مسؤولية تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين بشكل مستمر، وتسجيل وتوثيق كافة البيانات مثل الترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات. يضمن الدور تزويد فريق خدمات الموظفين بالمعلومات الدقيقة والحديثة، مع الالتزام التام بالسياسات والإجراءات المعتمدة لضمان الامتثال.</p> <h3 >التواصل وحل المشكلات</h3> <p >يشمل الدور التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية وفعالة. يتطلب ذلك القدرة على الاستماع وتقديم الدعم، بالإضافة إلى رفع المشاكل المعقدة إلى مدير الإدارة بشكل فعال لضمان حلها في الوقت المناسب.</p> <h3 >إعداد التقارير والوثائق</h3> <p >يُعد هذا الدور مسؤولاً عن إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بعمليات الموارد البشرية. يتضمن ذلك تقديم التوصيات والحلول المناسبة، وعرضها وتوضيحها، ثم حفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة لضمان سهولة الوصول إليها والرجوع إليها.</p> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين <strong >2 إلى 5 سنوات</strong> في مجال عمليات الموارد البشرية أو دور مشابه.</li> <li >فهم جيد لإجراءات وأنظمة الموارد البشرية وسياسات الإجازات والحضور.</li> <li >مهارات تواصل ممتازة والقدرة على التعامل مع الموظفين بمهنية.</li> <li >القدرة على إعداد التقارير والوثائق بدقة وتنظيم.</li> </ul></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث شركة فواز بن علي الشمري للنقليات عن <strong >أخصائي عمليات موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريقها في الدمام، المنطقة الشرقية. تهدف هذه الوظيفة بدوام كامل إلى ضمان سير العمليات اليومية للموارد البشرية بسلاسة وفعالية، من خلال تطبيق الإجراءات والأنظمة المتعلقة بدوام الموظفين وإجازاتهم، بالإضافة إلى إدارة بياناتهم والتعامل مع استفساراتهم.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <p >يتولى أخصائي عمليات الموارد البشرية مجموعة من المهام الأساسية لضمان الامتثال للسياسات والإجراءات الداخلية، وتشمل:</p> <ul > <li >تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم بمختلف أنواعها، مع تعديل النماذج عند الحاجة.</li> <li >تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزام الموظفين بأوقات الدوام الرسمي المحددة.</li> <li >تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المعتمدة في سياسة العطل والإجازات الخاصة بالشركة.</li> <li >تطبيق إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة، وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقاً للأنظمة والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >إدارة بيانات الموظفين والتواصل</h3> <p >يُعد هذا الدور محورياً في الحفاظ على دقة معلومات الموظفين وتوفير الدعم اللازم لهم، ويشمل ذلك:</p> <ul > <li >التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية، ورفع المشاكل إلى مدير الإدارة بشكل فعال عند الضرورة.</li> <li >تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين، من خلال تسجيل وتوثيق جميع البيانات كالتوظيف، الترقيات، الدورات التدريبية، والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بعمليات الموارد البشرية، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة، وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <p >نبحث عن مرشح يمتلك الخبرات التالية:</p> <ul > <li >خبرة تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على التعامل مع البيانات الحساسة بمهنية وسرية تامة.</li> <li >مهارات تواصل ممتازة للتعامل مع استفسارات الموظفين وشكواهم.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة الدمام بالمنطقة الشرقية. سيعمل شاغل الوظيفة ضمن فريق ديناميكي يساهم في دعم العمليات التشغيلية للموارد البشرية في الشركة.</p> <h3 >تقديم الطلبات</h3> <p >ندعو المهتمين والذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم. سيتم مراجعة جميع الطلبات بعناية.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >يبحث فرع مصنع أطياف الدهانات للصناعة في بريدة، القصيم، عن <strong >أخصائي عمليات موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريق العمل بدوام كامل. يركز هذا الدور على تنفيذ ومراقبة إجراءات وسياسات الموارد البشرية المتعلقة بدوام الموظفين وإجازاتهم، بالإضافة إلى إدارة معلومات الموظفين والتعامل مع استفساراتهم وشكواهم بمهنية عالية. يتطلب الدور خبرة عملية تتراوح بين 2 و 5 سنوات في مجال ذي صلة.</p> <h3 >الهدف من الوظيفة</h3> <p >يهدف هذا الدور إلى ضمان التطبيق الفعال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بإدارة دوام الموظفين وإجازاتهم، وتحديث بياناتهم بشكل مستمر، وتقديم الدعم اللازم لهم. كما يساهم الأخصائي في إعداد التقارير المتخصصة التي تدعم اتخاذ القرارات الإدارية في مجال عمليات الموارد البشرية.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها، وتعديل النماذج عند الحاجة.</li> <li >تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزام الموظفين بأوقات الدوام الرسمي.</li> <li >تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المعتمدة.</li> <li >تطبيق إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة، وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقاً للأنظمة والإجراءات المعتمدة.</li> <li >التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية، ورفع المشاكل حال وجودها إلى مدير الإدارة بشكل فعال.</li> <li >تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين من خلال تسجيل وتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بموظفي الجهة.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بعمليات الموارد البشرية، وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة، وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >إدارة بيانات الموظفين</h3> <p >يضطلع أخصائي عمليات الموارد البشرية بمسؤولية حيوية في إدارة وتحديث بيانات الموظفين لضمان دقتها وشموليتها. يشمل ذلك تسجيل وتوثيق كافة المعلومات المتعلقة بالترقيات، والدورات التدريبية، والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات، وتزويد فريق خدمات الموظفين بهذه البيانات المحدثة بانتظام.</p> <h3 >دعم الموظفين والتواصل</h3> <p >يتطلب الدور مهارات تواصل قوية للتعامل مع الموظفين بفعالية. يشمل ذلك الاستجابة لشكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية، وتقديم التوجيه اللازم، بالإضافة إلى رفع أي مشكلات تتطلب تدخلاً إدارياً إلى مدير الإدارة لضمان حلها في الوقت المناسب.</p> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين <strong >2 إلى 5 سنوات</strong> في مجال عمليات الموارد البشرية أو مجال إداري ذي صلة.</li> <li >فهم عميق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بالدوام والإجازات.</li> <li >مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة مع القدرة على التعامل مع المهام المتعددة.</li> <li >دقة عالية في إدخال البيانات وإعداد التقارير.</li> <li >مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية.</li> </ul></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث شركة احمد عبدالعزيز السعوى للتجاره والمقاولات عن <strong >أخصائي عمليات موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريقها في مدينة بريدة، القصيم. سيعمل شاغل هذه الوظيفة بدوام كامل على تنفيذ الإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية، وتحديث بيانات الموظفين، والتعامل مع استفساراتهم وشكواهم بمهنية عالية. يتطلب الدور خبرة سابقة في التعامل مع الأنظمة الحكومية وبرامج الموارد البشرية المتخصصة.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات</h3> <ul > <li >تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم المتنوعة، وتعديل النماذج عند الحاجة.</li> <li >تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزام الموظفين بأوقات الدوام الرسمي المحددة.</li> <li >تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المعتمدة في سياسة الشركة.</li> <li >تطبيق إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة، وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقاً للأنظمة والإجراءات المعتمدة.</li> <li >التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية، ورفع المشاكل إلى مدير الإدارة بشكل فعال عند الضرورة.</li> <li >تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين، من خلال تسجيل وتوثيق كافة البيانات مثل الترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بعمليات الموارد البشرية، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة، وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين <strong >سنتين إلى خمس سنوات</strong> في مجال عمليات الموارد البشرية.</li> <li >خبرة سابقة في العمل على أنظمة قوى والتأمينات ومقيم والبرامج الحكومية الأخرى ذات الصلة.</li> <li >معرفة قوية وخبرة سابقة في العمل على برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة الرواتب.</li> </ul> <h3 >المهارات الفنية</h3> <ul > <li >إتقان استخدام برنامج <strong >مايكروسوفت إكسل</strong>.</li> </ul> <h3 >تفاصيل العمل</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في بريدة، القصيم. يبلغ الراتب الشهري لهذه الوظيفة <strong >5000 ريال سعودي</strong>.</p></div>

Connectalents is seeking for HR Manager for a leading regional group in Steel Fabrication - Heavy Steel Structural<br>Job Role:Lead complete HR operations, including workforce planning, recruitment, employee relations, and performance management. Oversee payroll coordination, benefits administration, and HR compliance in full alignment with Saudi Labor Law. Manage localization (Saudization) requirements, Qiwa, Mudeer, and official government platforms. Manage employee relations, site engagement, and blue-collar workforce operations for steel manufacturing plants/sites.<br>What We're Looking For:Industry Background: Solid and mandatory background in Steel Fabrication / Heavy Steel Industry (Profiles from other sectors will not be considered). Workforce Experience: Strong hands-on experience in managing blue-collar workforce operations and mass hiring within steel plants. Location: Must be currently residing in Saudi Arabia (Dammam) Experience: 8–10 years of overall HR experience, with proven leadership in the steel sector. Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Location: Dammam, Saudi Arabia (Must be currently based in KSA - Damam)<br>How to Apply:If you meet the above criteria, please send your updated CV to: eman.m@connectalents.com with the subject line:HR Manager - Steel - Dammam<br>(Note: Candidates without direct Steel Fabrication / Heavy Steel Structural Industry experience or those based outside Saudi Arabia will be automatically filtered out).

<p>Manage and review monthly payroll processes, ensuring accurate salary, allowance, deduction, and entitlement calculations. Prepare and submit payroll files and monitor compliance with the Wage Protection System (WPS). Monitor attendance, leaves, allowances, and monthly payroll adjustments. Manage and update employee information across relevant government platforms. Handle employee contracts and government-related HR transactions. Follow up on Iqama, visa, renewals, transfers, and other employee-related government requirements. Coordinate with government authorities and external service providers to complete required transactions. Manage the recruitment process from manpower requests through employee onboarding. Post vacancies, screen CVs, coordinate interviews, and communicate with candidates. Prepare job offers and complete pre-employment and onboarding requirements. Handle employee inquiries, requests, complaints, and HR-related matters. Manage employee leaves, resignations, terminations, warnings, and disciplinary procedures. Ensure compliance with HR policies, procedures, and Saudi labor regulations. Manage and administer medical insurance for employees and eligible dependents. Add, remove, and update employees and dependents under the medical insurance policy. Coordinate with insurance companies and brokers to resolve claims, requests, and coverage-related issues. Follow up on medical insurance renewals and ensure continuous coverage. Prepare HR reports and data related to payroll, recruitment, employees, insurance, and government transactions. Maintain the confidentiality and accuracy of employee records and HR information. Provide day-to-day HR support and coordinate with different departments to ensure efficient HR operations.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 3 years of relevant HR experience. Hands-on experience in payroll, government platforms, government relations, recruitment, employee relations, and medical insurance. Good knowledge of Saudi labor laws and HR regulations. Proficiency in Microsoft Office and HR systems. Strong communication, organization, and problem-solving skills. High attention to detail and ability to maintain confidentiality.</p>

<p>POSITION SUMMARY Enter and retrieve information contained in computer databases using a keyboard, mouse, or trackball to update records, files, reservations, and answer inquiries from guests. Transmit information or documents using a computer, mail, or facsimile machine. Operate standard office equipment other than computers. Prepare letters, memos, and other documents using word processing, spreadsheet, database, or presentation software. Handle incoming and outgoing mail, including date stamping and distributing incoming mail. Create and maintain computer- and paper-based filing and organization systems for records, reports, documents, etc. Compile, copy, sort, and file records of office activities, business transactions, and other activities. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems.</p><p>Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation.</p>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تعلن شركة قوافل الكمال للتجارة عن حاجتها لتوظيف <strong >أخصائي عمليات موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريقها في مكة المكرمة. يمثل هذا الدور فرصة لمتخصص في الموارد البشرية للعمل بدوام كامل ضمن بيئة ديناميكية، والمساهمة في تعزيز كفاءة العمليات الإدارية ودعم الموظفين.</p> <h3 >الهدف من الدور</h3> <p >يهدف شاغل هذا الدور إلى تنفيذ ومراقبة الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بدوام الموظفين وإجازاتهم، والمساهمة في الإشراف على تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات المرضية والطارئة. كما يشمل الدور تحديث معلومات الموظفين والتعامل مع استفساراتهم وشكواهم بمهنية، بالإضافة إلى إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة في مجال عمليات الموارد البشرية وعرضها وحفظها.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها، وتعديل النماذج عند الحاجة.</li> <li >تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزام الموظفين بأوقات الدوام الرسمي.</li> <li >تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المحددة في سياسة العطل والإجازات المعتمدة.</li> <li >تطبيق إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة، وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقاً للأنظمة والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >دعم الموظفين وإدارة البيانات</h3> <ul > <li >التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية، ورفع المشاكل إلى مدير الإدارة بشكل فعال عند وجودها.</li> <li >تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين، من خلال تسجيل وتوثيق جميع البيانات كالتوظيف والترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بعمليات الموارد البشرية، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة.</li> <li >عرض وتوضيح وحفظ التقارير والوثائق في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين <strong >سنتين إلى خمس سنوات</strong> في مجال عمليات الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 >تفاصيل العمل</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في <strong >مكة المكرمة</strong>. سيتم تحديد الراتب بناءً على الخبرة والمؤهلات بعد المقابلة.</p></div>

<h3 >About Leajlik Salon</h3> <p >Leajlik Salon is a professional beauty and personal care salon located in Mecca, Saudi Arabia. The salon serves a diverse clientele, prioritizing quality services and an inclusive customer experience. Leajlik Salon fosters a culture of professionalism, collaboration, and continuous improvement, encouraging team members to contribute ideas that enhance client satisfaction and strengthen the workplace culture.</p> <h3 >The Role: Human Resources Specialist</h3> <p >Leajlik Salon is seeking a <strong >Human Resources Specialist</strong> to join its team in Mecca, Makkah, Saudi Arabia. This is a full-time, on-site position responsible for managing day-to-day HR operations and supporting various HR functions. The role is suitable for candidates with <strong >0-1 years of experience</strong> in Human Resources, offering a supportive environment for professional development within the beauty and wellness industry.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Handle day-to-day HR operations.</li> <li >Support recruitment processes and onboard new team members.</li> <li >Maintain accurate employee records.</li> <li >Assist with the implementation of HR policies.</li> <li >Coordinate employee benefits.</li> <li >Support performance and personnel management activities.</li> <li >Respond to staff inquiries and support conflict resolution.</li> <li >Promote a positive, compliant, and inclusive work environment.</li> <li >Collaborate with salon management to ensure staffing needs are met and HR practices align with business goals.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >Strong foundation in Human Resources (HR) and HR Management, including day-to-day HR operations and workforce support.</li> <li >Ability to develop, interpret, and apply HR Policies in alignment with local labor regulations and company standards.</li> <li >Knowledge of Employee Benefits administration, including enrollment, communication, and issue resolution.</li> <li >Experience in Personnel Management, including performance support, employee relations, and record-keeping.</li> <li >Relevant education in Human Resources, Business Administration, or a related field; professional HR certifications are an advantage.</li> </ul> <h3 >Essential Skills and Attributes</h3> <ul > <li >Effective communication and interpersonal skills, with the ability to work with diverse teams and maintain confidentiality.</li> <li >Strong organizational, problem-solving, and attention-to-detail abilities in a fast-paced environment.</li> <li >Familiarity with HR software or systems and basic proficiency in office productivity tools.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Location</h3> <p >This is an <strong >on-site, full-time role</strong> based at Leajlik Salon in <strong >Mecca, Makkah, Saudi Arabia</strong>. The salon promotes a positive, compliant, and inclusive work environment where employees are encouraged to develop their skills and grow their careers.</p>

<h3 >About the Role</h3> <p >Plaza Premium Group, established in Hong Kong in 1998, is a global leader in airport hospitality, operating over 200 locations across more than 60 international airports. As the company continues its expansion in King Abdulaziz International Airport Jeddah, we are seeking a <strong >Human Resources Manager</strong> to join our team in Jeddah, Makkah. This full-time position is central to managing the full spectrum of HR operations, partnering with business leaders and regional HR teams to build a robust people function that supports our growing operations.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Lead and manage day-to-day HR operations in Jeddah, ensuring efficient and professional HR service delivery.</li> <li >Partner with local and regional business leaders as an HR Business Partner and subject matter expert.</li> <li >Support operational growth and expansion through effective workforce planning, talent management, and HR strategy.</li> <li >Manage the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, development, and offboarding.</li> <li >Collaborate with Talent Acquisition teams to assess business requirements and recruit suitable talent.</li> <li >Coordinate payroll, employee absence, and holiday records, ensuring accurate and timely HR administration.</li> <li >Maintain accurate and up-to-date employee records, contracts, personnel files, and HR documentation.</li> <li >Ensure compliance with Saudi labor laws, regulations, and company policies.</li> <li >Provide guidance to managers and employees on HR policies, employee relations, disciplinary matters, and performance management.</li> <li >Conduct and support workplace investigations, ensuring appropriate follow-up and implementation of outcomes.</li> <li >Manage disciplinary and termination processes in line with company policy and Saudi labor regulations.</li> <li >Build and maintain relationships with key government and external stakeholders, including MHRSD, GOSI, Qiwa, Jawazat, Tamheer, and Hadaf.</li> <li >Work with Legal, Licensing, and Government Relations teams to ensure compliance with local employment and licensing requirements.</li> <li >Monitor and advise the business on Saudization, Nitaqat, block visa requirements, and other KSA workforce regulations.</li> <li >Respond to urgent HR matters and emergency situations involving employees or relevant government authorities as required.</li> <li >Localize global and regional HR standards, policies, and procedures for effective implementation in Saudi Arabia.</li> <li >Identify employee development and training needs, partnering with Regional/HQ Learning &amp; Development teams to design and deliver relevant programs.</li> <li >Identify current and future talent requirements, acting as a strategic thought partner to the leadership team.</li> <li >Support regional and global HR projects and initiatives.</li> <li >Provide regular HR reporting, insights, and recommendations to the Regional HR leadership team.</li> <li >Foster an inclusive, respectful, and collaborative workplace culture.</li> <li >Promote diversity, inclusion, and effective collaboration across a multicultural workforce.</li> <li >Oversee the daily workflow of the HR function and ensure high-quality service delivery.</li> <li >Provide constructive and timely performance feedback and evaluations.</li> <li >Undertake other HR initiatives and responsibilities as directed by Regional HR.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. A Master's degree is preferred.</li> <li >A minimum of 6 years of solid HR experience, preferably within a sizable organization.</li> <li >Proven experience as an HR Manager, HR Business Partner, or in a similar HR leadership role.</li> <li >Experience within the hospitality industry, particularly in an airport, aviation, travel, or service environment, is highly desirable.</li> </ul> <h3 >Essential Skills and Knowledge</h3> <ul > <li >Strong knowledge of Saudi employment law, HR practices, and government regulations.</li> <li >Good understanding of MHRSD, GOSI, Qiwa, Saudization/Nitaqat, Tamheer, Hadaf, Jawazat, and immigration processes.</li> <li >Strong understanding of regional HR practices and the Saudi employment market.</li> <li >Experience managing a multicultural workforce and collaborating with international stakeholders.</li> <li >Demonstrated ability to operate as a strategic HR Business Partner while remaining hands-on with day-to-day HR operations.</li> <li >Strong people management and leadership skills, with the ability to build effective and collaborative teams.</li> <li >Self-starter with the ability to work independently and thrive in a fast-growing and changing environment.</li> <li >Strong stakeholder management and relationship-building skills across all levels of the organization.</li> <li >Excellent problem-solving, decision-making, and conflict-resolution skills.</li> <li >High level of confidentiality, professionalism, and integrity.</li> <li >Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li >Positive, adaptable, and committed to continuous learning and excellence.</li> </ul> <h3 >The Opportunity</h3> <p >This role offers an opportunity to contribute to the growth of Plaza Premium Group in Jeddah. The successful candidate will help build the HR function, shape the employee experience, develop local talent, and collaborate with leadership to establish a scalable people strategy within a growing organization.</p>