E-marketing Jobs in Saudi

We are looking for a candidate with strong recruitment experience, excellent talent sourcing and selection skills, and the ability to manage the entire recruitment process from identifying staffing needs through to the new employee’s onboarding and commencement of work. Key Responsibilities Manage the full recruitment cycle, from receiving recruitment requests and identifying job requirements through to completing hiring and onboarding procedures. Coordinate with department managers to understand staffing needs and define the technical and behavioral requirements for each position. Prepare and publish job vacancies across various recruitment platforms and sourcing channels. Source and attract qualified candidates through databases, recruitment platforms, professional networks, employee referrals, and other sourcing channels. Build and maintain a Talent Pool and candidate database to ensure a strong pipeline of qualified candidates for current and future vacancies. Review and screen CVs based on job requirements and defined selection criteria. Conduct initial interviews and assess candidates based on their experience, skills, competencies, and overall fit with the position and company culture. Prepare and document interview results and candidate assessments, and provide appropriate recommendations to department managers. Coordinate technical interviews with department managers and follow up on interview outcomes and final candidate evaluations. Maintain professional and timely communication with candidates throughout the recruitment process and keep them informed of their application status. Manage job offers and negotiations within the approved authority levels and company policies, and ensure completion of all required documentation. Coordinate with relevant departments to complete Onboarding activities and ensure new employees are properly prepared before and during their joining process. Follow up on the joining of new employees and ensure that all required documents and personnel files are completed in coordination with the HR team. Maintain accurate and up-to-date recruitment data, vacancy status, and candidate information in HR systems and recruitment records. Prepare regular recruitment reports covering vacancy status, number of candidates, sourcing channels, time-to-hire, and vacancy closure rates. Monitor Recruitment KPIs and contribute to improving the speed, efficiency, and quality of the recruitment process. Contribute to the development and continuous improvement of recruitment policies, procedures, and the overall candidate experience. Ensure compliance with company policies and procedures, as well as applicable Saudi labor laws and employment regulations. Collaborate with the HR team and department managers to forecast future workforce requirements and support workforce planning, business growth, and recruitment initiatives. Maintain strict confidentiality of candidate and employee information and ensure that recruitment data is handled in accordance with company policies. Qualifications & Experience Saudi nationality is required. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Proven experience in Recruitment / Talent Acquisition, preferably with experience managing the full recruitment cycle. Strong experience in conducting interviews, evaluating candidates, and applying appropriate candidate assessment and selection methods. Good knowledge of various talent sourcing strategies and recruitment channels. Excellent communication, negotiation, and relationship-building skills with candidates and department managers. Ability to manage multiple vacancies and candidates simultaneously while effectively prioritizing tasks and meeting deadlines. Strong organizational skills with high attention to detail and accuracy in maintaining recruitment data and candidate records. Proficiency in Microsoft Office; experience with HR systems or Applicant Tracking Systems (ATS) is preferred. Good knowledge of Saudi Labor Law and local employment practices is an advantage. Good command of English, both written and spoken. Previous experience in the manufacturing, food, or FMCG sector is preferred.<br>نبحث عن شخص لديه خبرة قوية في التوظيف، ومهارات عالية في استقطاب واختيار الكفاءات، وقادر على إدارة عملية التوظيف من تحديد الاحتياج وحتى مباشرة الموظف الجديد.المهام والمسؤولياتإدارة دورة التوظيف الكاملة بدءًا من استلام طلب التوظيف وتحديد متطلبات الوظيفة وحتى استكمال إجراءات التعيين والمباشرة.التنسيق مع مديري الإدارات لفهم الاحتياجات الوظيفية، وتحديد المتطلبات الفنية والسلوكية لكل وظيفة.إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية عبر منصات التوظيف ومصادر الاستقطاب المختلفة.البحث عن المرشحين واستقطاب الكفاءات المناسبة من خلال قواعد البيانات، منصات التوظيف، شبكات التواصل المهني، والإحالات الوظيفية.بناء وتحديث Talent Pool وقواعد بيانات المرشحين للحفاظ على قاعدة مرشحين مؤهلين للوظائف الحالية والمستقبلية.مراجعة وفرز السير الذاتية وفق متطلبات الوظيفة والمعايير المحددة.إجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين من حيث الخبرات، المهارات، الكفاءات، ومدى ملاءمتهم للوظيفة وثقافة الشركة.إعداد وتوثيق نتائج المقابلات والتقييمات ورفع التوصيات المناسبة لمديري الإدارات.تنسيق المقابلات الفنية مع مديري الإدارات ومتابعة نتائج المقابلات والتقييم النهائي للمرشحين.التواصل المستمر مع المرشحين وإطلاعهم على مراحل وإجراءات التوظيف.متابعة عروض العمل والتفاوض ضمن الصلاحيات والسياسات المعتمدة واستكمال المستندات المطلوبة.التنسيق مع الإدارات المعنية لاستكمال إجراءات Onboarding وتهيئة الموظف الجديد قبل وأثناء مباشرة العمل.متابعة إجراءات مباشرة الموظفين الجدد والتأكد من اكتمال ملفاتهم ومستنداتهم بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية.تحديث بيانات التوظيف وحالة الشواغر والمرشحين بشكل مستمر على أنظمة وملفات الموارد البشرية.إعداد تقارير دورية عن التوظيف، تشمل حالة الشواغر، عدد المرشحين، مصادر الاستقطاب، مدة التوظيف، ونسب الإغلاق.متابعة مؤشرات أداء التوظيف Recruitment KPIs والعمل على تحسين سرعة وجودة عملية الاستقطاب.المساهمة في تطوير وتحسين إجراءات وسياسات التوظيف ورفع كفاءة تجربة المرشح.الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة والأنظمة واللوائح ذات العلاقة بالتوظيف والعمل في المملكة العربية السعودية.التعاون مع فريق الموارد البشرية ومديري الإدارات لتوقع الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة ودعم خطط التوسع والتوظيف.المحافظة على سرية بيانات المرشحين والموظفين والتعامل معها وفق سياسات الشركة.المؤهلات والخبراتالجنسية السعودية شرط أساسي.بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة.خبرة عملية في مجال Recruitment / Talent Acquisition ويفضل من لديه خبرة في إدارة دورة التوظيف كاملة.خبرة في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين واستخدام أساليب الاختيار المناسبة.معرفة جيدة بمصادر وأساليب استقطاب الكفاءات المختلفة.مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وبناء العلاقات مع المرشحين ومديري الإدارات.القدرة على التعامل مع عدد متزامن من الشواغر والمرشحين والعمل وفق الأولويات والمواعيد المحددة.مهارات تنظيم عالية ودقة في متابعة بيانات المرشحين وملفات التوظيف.إجادة استخدام Microsoft Office، ويفضل وجود خبرة في أنظمة الموارد البشرية أو أنظمة تتبع المتقدمين ATS.معرفة جيدة بنظام العمل واللوائح والممارسات الوظيفية في المملكة العربية السعودية .إجادة اللغة الإنجليزيةFMCG يفضل وجود خبرة سابقة في قطاع التصنيع أو الأغذية أو .

Role Purpose Deliver and operate SANS’s cloud and infrastructure platforms through hands-on provisioning, IaC, automation and observability, ensuring environments are stable, secure, and reproducible , Enable reliable application delivery and resilient operations by resolving complex incidents, reducing manual effort via automation, and maintaining operational knowledge for the SANS infrastructure team.<br>KEY ACCOUNTABILITIES & ACTIVITIES<br>Infrastructure & Cloud Provisioning and Deployment Implement and maintain cloud and on-prem infrastructure using approved patterns and infrastructure-as-code (IaC) templates; provision resources, networks, storage and platform services. Deploy and validate environments for dev/test/stage/prod with repeatable pipelines, ensuring environment parity and reproducible builds. Automation, Configuration & Infrastructure as Code Develop and maintain IaC modules, automation scripts and deployment pipelines to reduce manual steps, enable repeatability and support self-service provisioning. Create and maintain automated operational playbooks (config drift remediation, automated patching, self-heal) to lower toil and speed recovery. Monitoring, Observability & Performance Tuning Implement observability (metrics, logs, traces), build dashboards and alerts, and tune monitoring thresholds to enable proactive detection and rapid troubleshooting. Perform performance analysis and tuning (compute, storage, network), contribute to capacity forecasts and support right-sizing efforts. Security, Patch & Resilience Operations Apply platform hardening, patching, backup and recovery procedures; enforce configuration baselines and remediation actions to meet security requirements. Support DR exercises and backup verification; implement resilient deployment patterns (multi-AZ, failover) Incident Response, Troubleshooting & L2/L3 Support Act as escalation point for complex incidents: triage, diagnose root cause, implement fixes or workarounds and follow through to closure with documented RCA. Collaborate with application teams, integration owners and third-party vendors to resolve cross-stack faults and reduce recurrence. Reporting & Knowledge Sharing Provide periodic operational updates to Section Head on deployments, incidents, risks and improvements. Maintain runbooks, configuration baselines, deployment playbooks and change records; contribute to the team knowledge base and onboarding material. Policies, Processes and Procedures Conduct day-to-day activities while ensuring compliance to policies and procedures Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of systems, processes taking into account leading practices, changes in business environment, cost reduction and productivity improvement.<br>QUALIFICATIONS / REQUIREMENTSKnowledge and Experience Minimum 3 years of experience in a related field or equivalent is required. Education and Certifications A bachelor’s degree in Engineering, Computer Science, Information Technology (IT), or equivalent is required. Preferred certifications: in infrastructure and architecture, including Cisco CCNP VMware VCP-DCV for virtualization, ITIL, and Comp TIA Network+/Security+/A+ ,Fortinet NSE.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span>About Lucid</span></span></p><br><p><span>At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p><span>We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&amp;nbsp;happening in-house&amp;nbsp;across our global offices and&amp;nbsp;manufacturing&amp;nbsp;facilities.&amp;nbsp;Our&amp;nbsp;teams&amp;nbsp;come&amp;nbsp;from&amp;nbsp;industries&amp;nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&amp;nbsp;By refusing to settle, you&amp;nbsp;can&amp;nbsp;help&amp;nbsp;redefine&amp;nbsp;what’s&amp;nbsp;possible and&amp;nbsp;shape the future of mobility.</span></p><br><br><p>Position Overview</p><br><p>ECU MFG HW/SW Engineer provides dedicated ownership of software release management across engineering builds, manufacturing, sustaining, and operations teams for In house Low Voltage ECUs. As program volume, ECU content, software complexity, production deployment, and sustaining activities continue to increase, a centralized resource is required to manage release timing, content readiness, validation status, traceability, field/manufacturing issue follow-up, and resolution across concurrent programs. This role supports both new program launches and sustaining operations by maintaining released software packages, coordinating updates for production and service needs, ensuring software and flashing information remain accurate, and driving closure of issues that impact internal sites, contract manufacturers, and ongoing production. This role will improve execution discipline by ensuring software releases and sustaining updates are planned, tracked, validated, documented, and communicated through each phase from engineering development to production rollout and post-launch support.</p><br><p>Key Responsibilities</p><br><p>&amp;nbsp;</p><br><ul><li>Support sustaining activities by coordinating troubleshooting for hardware-related issues impacting ECU flashing, manufacturing test execution, software deployment, or production continuity</li><li>Act as the technical point of contact between the in-house Low Voltage ECU team and Lucid Manufacturing teams to align on sustaining issues, escalation paths, technical containment, and production support needs</li><li>Serve as the central resource to establish and track SW releases, timing and content rollout based off program plans within cross functionals teams</li><li>Act as user champion when coordinating software releases with business stakeholders</li><li>Manage in-house ECU SW release process with Test Team (MFG), Operations and Contact Manufacturers</li><li>Collaborate with TPMs, SW engineers and test engineers to implement and maintain release management system, solutions, and processes.</li><li>Support other teams providing information requested (e.g. SW files location, flashing tools, traceability information, etc.) for all Engineering builds and Production</li><li>Communicate regularly to management on activities and status for all programs assigned</li><li>Review, track and sign off all SW QUALs/PCRs/ECR/ECOs for internal and external ECUs</li><li>Manage multiple concurrent releases/build and deployments from development to production rollout</li><li>Manage the pre-release SW testing in the Mfg Test lab, CM, and Internal sites</li><li>Collaborate with internal and external stakeholders and lead the team to achieve goals</li><li>Track all open SW issues that affect these teams and manage to resolution</li><li>To support engineering teams at HQ during final verification of SW intended to be released to production</li></ul><p>Skills</p><br><ul><li>HW Program Management or HW/SW TPM role in an Engineering role</li><li>Skilled in working with multiple organizations across different cultures and regions</li><li>Problem resolutions tools</li><li>Ability to work in a small, motivated group within a larger organization</li><li>Configuration management process (knowledge and implementation)<ul><li>Engineering Change Request, Issue manager and configuration management</li></ul></li></ul><p>Minimum Qualifications</p><br><ul><li>Bachelor’s degree required, in CS, EE, CE or related field</li><li>7+ years of experience in electronics to end customers</li><li>At least 5 years of experience in technical roles</li><li>Experience in the SW release process, SW testing, Jira, waterfall (Development), SCRUM, and build processes required</li><li>Experience in high volume Consumer or Enterprise, with Automotive ECU experience a definite plus</li><li>Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)</li><li>ERP, Bug tracking and ECO/BOM systems experience (Examples; NetSuite, Jira, Arena, MKS, Smart Bear)</li><li>Excellent communication skills (writing and oral)</li></ul><p><strong>&amp;nbsp;</strong></p><br><p><strong>Preferred qualifications</strong></p><br><ul><li>Knowledge of UDS standard (User level)</li><li>Knowledge of CAN and DoIP protocols (User level)</li><li>Automotive experience</li></ul><p>&amp;nbsp;</p><br>&amp;nbsp;<br>&amp;nbsp;<br>&amp;nbsp;<br>&amp;nbsp;<br>&amp;nbsp;<br>&amp;nbsp;<br>&amp;nbsp;<br>&amp;nbsp;<br><p><span><span><strong><span>Compensation</span></strong><span><strong> &amp;amp; Benefits:<span>&amp;nbsp;</span></strong><span>Lucid offers a comprehensive and competitive&amp;nbsp;</span><span>benefits package&amp;nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&amp;nbsp;401(k) retirement&amp;nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&amp;nbsp;&amp;nbsp;Eligible employees may also&amp;nbsp;participate&amp;nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&amp;nbsp;determined&amp;nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&amp;nbsp;in accordance with&amp;nbsp;the terms of the applicable plans.&amp;nbsp;&amp;nbsp;</span></span></span></span></p><br><p><strong><span>Equal Opportunity: </span></strong><span>At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p><strong><span>Accessibility:&amp;nbsp;</span></strong><span>Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&amp;nbsp;accommodation to&amp;nbsp;participate&amp;nbsp;in the application process, please contact us at&amp;nbsp;TA-Operations &amp;lt;@&amp;gt; lucidmotors.com.</span><span> <span><strong>This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website.</strong></span></span></p><br><p><strong><span>Candidate Data Privacy:&amp;nbsp;</span></strong><span>By&amp;nbsp;submitting&amp;nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&amp;nbsp;in accordance with&amp;nbsp;our&amp;nbsp;</span><span><span>Candidate Privacy Notice</span></span><span>.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p><strong><span>To all recruitment agencies:</span></strong><span>Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p><span>&amp;nbsp;</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

About the Colleges<br><br>Alasala Colleges in Dammam, Saudi Arabia, It is a private higher education institution committed to inspiring academic excellence. It strives to advance quality, innovation, and excellence in teaching and applied learning, while fostering impactful research and strong partnerships with industry and the wider community. The colleges are dedicated to preparing graduates with the knowledge, skills, and values needed to succeed in a dynamic and competitive global environment, in alignment with national development goals.<br><br>About the Role<br><br>We are seeking qualified and motivated academic professionals to join the College of Business for the upcoming academic year.<br><br>Open Ranks:<br>• Assistant Professor<br>• Associate Professor<br>• Professor<br><br>Responsibilities<br>• Teaching undergraduate courses.<br>• Conducting scientific research and academic publishing.<br>• Providing academic advising and student support.<br>• Participating in curriculum development and academic committees.<br>• Contributing to quality assurance and accreditation activities.<br><br>Qualifications<br>• PhD degree in a Business-related discipline from an accredited university.<br><br>Required Skills<br>• Strong English language proficiency (spoken and written).<br>• Previous university teaching experience.<br><br>Preferred Skills<br>• Research and publication background is preferred.<br>• Experience in NCAAA standards and academic quality assurance is highly preferred.<br>• Strong communication, presentation, and academic skills.<br><br>Join a dynamic academic environment committed to excellence in teaching, research, and innovation!

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تعلن مدرسة اليرموك الاهليه احمد سعيد القحطاني عن حاجتها لمعلم/ة اجتماعيات للمرحلة المتوسطة للانضمام إلى فريقها التعليمي في الظهران، المنطقة الشرقية. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى تدريس الطلاب وتطويرهم أكاديمياً واجتماعياً، من خلال تقديم تعليم شامل ودعم مستمر لنموهم الشامل.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تطوير وتنفيذ خطط الدروس لمادة الاجتماعيات بما يتماشى مع المنهج الدراسي والرؤية التعليمية للمدرسة.</li> <li >اختيار وتصميم المصادر والمواد التعليمية والدروس وطرق التدريس والمحتوى لتعزيز تجربة التعلم.</li> <li >تقديم تعليم فعال للطلاب من خلال الدروس الفردية والجماعية، وتيسير المناقشات الصفية الهادفة.</li> <li >تحديد وتكليف الطلاب بالواجبات المنزلية والمشاريع، وتنظيم الرحلات الميدانية والأنشطة العملية ذات الصلة بالمادة.</li> <li >إدارة سلوك الطلاب وتفاعلاتهم داخل الفصل الدراسي لضمان بيئة تعليمية منظمة ومحترمة.</li> <li >وضع أهداف تعليمية واضحة للطلاب وإعداد وإدارة الاختبارات والواجبات وتقييمها بدقة لقياس التقدم الأكاديمي.</li> <li >تقديم التوجيه والمشورة للطلاب وأولياء أمورهم فيما يتعلق بالأداء الأكاديمي والسلوك.</li> <li >تحديد الطلاب الذين قد يحتاجون إلى دعم إضافي وتطوير استراتيجيات لتلبية احتياجاتهم التعليمية الفردية.</li> <li >المحافظة على سجلات دقيقة لحضور الطلاب ودرجاتهم وأدائهم، وإعداد التقارير الدورية اللازمة.</li> <li >المشاركة في اجتماعات الموظفين الدورية والتنسيق الفعال مع الزملاء المدرسين والإدارة ومساعدي المدرسين.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال التعليم أو مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على تدريس مادة الاجتماعيات للمرحلة المتوسطة بفعالية.</li> <li >مهارات ممتازة في التواصل وإدارة الفصول الدراسية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يقع مقر العمل في مدينة الظهران بالمنطقة الشرقية، وتتطلب الوظيفة التزاماً بالعمل بدوام كامل ضمن بيئة تعليمية داعمة ومحفزة. الراتب سيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات.</p> <h3 >عن مدرسة اليرموك الاهليه احمد سعيد القحطاني</h3> <p >تلتزم مدرسة اليرموك الاهليه احمد سعيد القحطاني بتقديم تعليم عالي الجودة لطلابها، وتسعى لتوظيف معلمين متخصصين يساهمون في تحقيق رؤيتها الأكاديمية والتربوية، وتوفير بيئة تعليمية محفزة للنمو والتطور.</p> <h3 >كيفية التقديم</h3> <p >ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات للتقديم على هذا الدور. سيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين لمزيد من التفاصيل حول عملية التوظيف.</p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>A large company requires a Sales Manager in the field of cement construction (Block and Interlock)</p><p><br></p><p>Responsibilities</p><p>Planning and strategy</p><p>Setting sales targets for each representative and monitoring achievement.</p><p>Market analysis and competitor pricing</p><p>Managing the sales team</p><p>Direct supervision of sales representatives.</p><p>Training and developing the team to enhance their capabilities.</p><p>Addressing performance issues and taking necessary actions.</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>Benefits and Perks:</p><p>Competitive salary + commission</p><p>Medical insurance</p><p>Supportive and motivating work environment</p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Requirements:</p><p>Experience in the cement construction field (Block and Interlock) of no less than 10 years</p><p>Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)</p><p>Organization and follow-up</p><p>Good command of both Arabic and English</p></div>

About the Opportunity This role is based at a major new cultural and entertainment destination in Saudi Arabia-Jeddah — a landmark venue anchored by cinema and complemented by year-round cultural programming, live events, F&B, retail and hospitality, set within a prominent historic district. The Venue is run by a dedicated Operating Company under a single-prime accountability model: an institutional client acts as principal and cultural mandate-holder; the Operating Company delivers all operating functions as one integrated system; and the Operating Company’s parent group provides corporate shared services (HR, IT, procurement, legal, risk & compliance, finance and government relations) as business partners. Operations alternate between Normal Mode — Operating Company-led, year-round operation — and Festival Mode, in which the Client leads flagship event periods and the Operating Company delivers the venue. Responsibilities below apply across both modes.<br><br>Location & Travel Permanently based in Jeddah, with the flexibility and willingness to travel between Riyadh and Jeddah as required by the business operations.<br><br>Position Summary Reports to Executive Director Direct reports Venue operations & readiness team, Event overlay & setup, Main Operations Centre (MOC), FM & AVL subcontractor coordination, CAFM / asset interface Operating-model area Layer 2 — Technical Operations & FM, with venue & event operational readiness<br>Role Purpose Accountable for the technical integrity, operational readiness and asset reliability of the Venue — building systems, FM and AVL delivered through approved partners, plus venue and event operations and the Main Operations Centre — across all operating modes, ensuring safe, compliant and uninterrupted venue operations.<br>Key Responsibilities• Own venue operational readiness: overlay, setup, zoning, seating and mode-transition delivery in coordination with Programming & Activation.• Coordinate the integrated FM and AVL obligations and the strict FM/AV boundary through Client-approved vendors and specialist staffing tiers.• Oversee the CAFM regime (task and fault management, PPM completion, response/resolution by priority) and asset / lifecycle registers via the FM partner.• Run the Main Operations Centre and real-time incident tracking during events and Festival Mode.• Lead crowd and zone management, capacity modelling and venue-safety operations with the Head of Operations & Guest Experience.• Manage supplier and contract performance, procurement of operational services and SLA governance (with Group Procurement).• Deliver pre-event readiness checks, on-site standby and silent-maintenance protocols during performances.• Ensure compliance with technical standards, statutory requirements and operational procedures.• Monitor asset performance and lifecycle planning in coordination with FM partners.<br>Key Relationships & Interfaces• Executive Director; Head of Operations & Guest Experience (safety & crowd); Head of Programming & Activation (event delivery).• Client-approved FM & AVL partners and specialist vendors; Group Procurement and IT / Cybersecurity shared services.• Authorities for permits, safety and technical compliance.<br>Performance Measures (KPIs)• Venue readiness and on-time mode transitions / overlay delivery• Critical-system uptime and zero Event-Mode failures• FM/AVL SLA performance and asset-register accuracy• Crowd-safety performance and supplier / contract compliance<br>Qualifications & Experience• 12+ years in venue and major-event operations (e.g. Olympics, World Cups, large festivals), including overlay, MOC and crowd/zone management.• Experience within cultural destinations, entertainment venues or major visitor attractions is preferred.• Strong FM / AVL vendor-coordination, CAFM and asset-management familiarity.• Contract and supplier management expertise; technical or operations qualification; multilingual an advantage.

Marketing Specialist – Full-Time (Riyadh) Salary: 6,000 SAR<br>We are looking for a Marketing Specialist to join our team in Riyadh on a full-time basis<br>: Requirements Experience in marketing and social media management Ability to create engaging content Good knowledge of design tools Creative skills in digital marketing and idea development<br>: Responsibilities Manage social media accounts Plan and execute marketing strategies Create and publish content Monitor campaign performance and analyze results

‏⁦التعريف بالشركة<br>ملاهي هي شركة سعودية رائدة في مجال صناعة الترفيه حيث تملك وتشغل عدة مواقع ترفيهية في مختلف مناطق المملكة وتجمع ملاهي ما بين الخبرة في السوق السعودي والابتكار تأسست ملاهي في عام 2022 باندماج شركات تعمل في قطاعات الترفيه منذ عام 1994 تسعى ملاهي الى توفير خيارات ترفيهية نوعية لكل أفراد العائلة حتى تتبوأ بذلك مكانتها كقائدة للقطاع الترفيهي تسعى ملاهي لتقديم كيان جديد يقدم إضافة نوعية إلى السوق السعودي<br>نبذة عن الدور<br>يقوم أخصائي تسويق الرقمي بدور محوري في تنفيذ الأنشطة والخطط التسويقية اليومية، مع تركيز على إطلاق وإدارة الحملات الإعلانية، ودعم الخطط التسويقية الاستراتيجية، وإدارة المنصات الرقمية، والإشراف على قنوات التجارة الإلكترونية. كما يساهم في إعداد وتنظيم العروض التجارية، وتوفير المواد التسويقية اللازمة لدعم العروض التقديمية والاجتماعات مع العملاء والشركاء، بما يعزز صورة الشركة ويُسهِم في تحقيق أهدافها التسويقية والتجارية.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>المساهمة في تخطيط ودعم الخطط التسويقية الاستراتيجية بالتنسيق مع مدير التسويق.<br>إطلاق وإدارة الحملات الإعلانية عبر المنصات المناسبة (المنصات الرقمية، وسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها)، ومتابعة أدائها وتحسين نتائجها.<br>مسؤول عن المنصات الرقمية الخاصة بالشركة (مثل: الموقع الإلكتروني، حسابات التواصل الاجتماعي، المنصات الإعلانية)، من حيث المتابعة والتحديث والتنسيق للمحتوى.<br>الإشراف على قنوات التجارة الإلكترونية ومتابعة أدائها اليومي، والمساهمة في تحسين تجربة المستخدم ورفع معدلات التحويل والمبيعات.<br>التنسيق مع فريق التصميم أو الوكالات الخارجية لإنتاج المواد التسويقية والإعلانية اللازمة للحملات والمنصات.<br>توفير المواد التسويقية والمعلومات اللازمة لدعم العروض التقديمية والاجتماعات مع العملاء والشركاء.<br>إعداد وتنظيم العروض التجارية، والتأكد من وضوح القيمة المقدّمة للعملاء بالتنسيق مع مدير التسويق وفريق تطوير الأعمال/المبيعات.<br>المساهمة في إعداد التقارير الدورية الخاصة بأداء الحملات الإعلانية والقنوات الرقمية ورفعها لمدير التسويق مع ملاحظات أو توصيات.<br>المتطلبات الأساسية:<br>مؤهل جامعي في التسويق، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.<br>خبرة عملية في مجال التسويق، ويُفضَّل أن تكون في التسويق الرقمي أو إدارة الحملات الإعلانية والمنصات الرقمية.<br>معرفة جيدة بأساسيات التخطيط التسويقي وإدارة الحملات الإعلانية عبر المنصات الرقمية.<br>إلمام بقنوات التجارة الإلكترونية وآليات العمل عليها ومؤشرات الأداء الأساسية.<br>قدرة على إعداد وتنظيم العروض التجارية وكتابة محتوى تسويقي واضح ومختصر.<br>مهارات جيدة في استخدام أدوات التسويق الرقمي ومنصات إدارة الحملات والتحليلات.<br>مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي، والقدرة على العمل ضمن فريق.<br>تنظيم عالٍ والقدرة على متابعة أكثر من مهمة في نفس الوقت والالتزام بالمواعيد.⁩

تعلن *مؤسسة خط الأجهزة للتجارة* عن توفر فرصة وظيفية لأخصائي تسويق رقمي يمتلك خبرة عملية في إدارة الحملات الإعلانية، حسابات التواصل الاجتماعي، والتواصل الاحترافي مع العملاء عبر واتساب والمنصات الرقمية.<br>*المهام والمسؤوليات:*<br>* إدارة حسابات التواصل الاجتماعي وتنظيم المحتوى والرسائل والتعليقات.* الرد السريع والاحترافي على استفسارات العملاء عبر واتساب ومنصات التواصل.* متابعة العملاء المحتملين وتحويل الاستفسارات إلى فرص بيع فعلية.* إدارة الحملات الإعلانية على منصات Meta وTik Tok وSnapchat وGoogle.* إعداد وتنفيذ الخطط والحملات التسويقية ومتابعة نتائجها.* التنسيق مع فريق المبيعات لضمان متابعة العملاء وعدم فقدان الفرص.* تنظيم بيانات العملاء وتحديثها على نظام CRM.* إعداد تقارير دورية عن الحملات، عدد الاستفسارات، تكلفة الحصول على العميل، ونسب التحويل.* المساهمة في تطوير تجربة العميل وتحسين أسلوب التواصل والردود الجاهزة.<br>*المتطلبات:*<br>* خبرة لا تقل عن سنتين في التسويق الرقمي وإدارة حسابات التواصل الاجتماعي.* خبرة فعلية في إدارة الحملات الإعلانية وتحليل نتائجها.* إجادة استخدام Whats App Business وأدوات إدارة الرسائل والعملاء.* مهارات ممتازة في التواصل والكتابة باللغة العربية.* القدرة على التعامل مع العملاء بأسلوب احترافي وتحويل الاستفسار إلى عملية بيع.* معرفة بأنظمة CRM وبرامج التصميم مثل Canva تعتبر ميزة إضافية.* الالتزام، سرعة الاستجابة، التنظيم، والقدرة على العمل ضمن فريق.<br>*مؤشرات الأداء الرئيسية للوظيفة:*<br>* سرعة الرد على استفسارات العملاء.* عدد العملاء المحتملين الذين تمت متابعتهم.* نسبة تحويل الاستفسارات إلى مبيعات.* أداء الحملات الإعلانية وتكلفة الحصول على العميل.* جودة تنظيم بيانات العملاء وتقارير المتابعة.<br>???? مكان العمل: [جدة]مطلوب سعوديين فقط

تعلن *مؤسسة خط الأجهزة للتجارة* عن توفر فرصة وظيفية لأخصائي تسويق رقمي يمتلك خبرة عملية في إدارة الحملات الإعلانية، حسابات التواصل الاجتماعي، والتواصل الاحترافي مع العملاء عبر واتساب والمنصات الرقمية.<br>*المهام والمسؤوليات:*<br>* إدارة حسابات التواصل الاجتماعي وتنظيم المحتوى والرسائل والتعليقات.* الرد السريع والاحترافي على استفسارات العملاء عبر واتساب ومنصات التواصل.* متابعة العملاء المحتملين وتحويل الاستفسارات إلى فرص بيع فعلية.* إدارة الحملات الإعلانية على منصات Meta وTik Tok وSnapchat وGoogle.* إعداد وتنفيذ الخطط والحملات التسويقية ومتابعة نتائجها.* التنسيق مع فريق المبيعات لضمان متابعة العملاء وعدم فقدان الفرص.* تنظيم بيانات العملاء وتحديثها على نظام CRM.* إعداد تقارير دورية عن الحملات، عدد الاستفسارات، تكلفة الحصول على العميل، ونسب التحويل.* المساهمة في تطوير تجربة العميل وتحسين أسلوب التواصل والردود الجاهزة.<br>*المتطلبات:*<br>* خبرة لا تقل عن سنتين في التسويق الرقمي وإدارة حسابات التواصل الاجتماعي.* خبرة فعلية في إدارة الحملات الإعلانية وتحليل نتائجها.* إجادة استخدام Whats App Business وأدوات إدارة الرسائل والعملاء.* مهارات ممتازة في التواصل والكتابة باللغة العربية.* القدرة على التعامل مع العملاء بأسلوب احترافي وتحويل الاستفسار إلى عملية بيع.* معرفة بأنظمة CRM وبرامج التصميم مثل Canva تعتبر ميزة إضافية.* الالتزام، سرعة الاستجابة، التنظيم، والقدرة على العمل ضمن فريق.<br>*مؤشرات الأداء الرئيسية للوظيفة:*<br>* سرعة الرد على استفسارات العملاء.* عدد العملاء المحتملين الذين تمت متابعتهم.* نسبة تحويل الاستفسارات إلى مبيعات.* أداء الحملات الإعلانية وتكلفة الحصول على العميل.* جودة تنظيم بيانات العملاء وتقارير المتابعة.<br>???? مكان العمل: [جدة]مطلوب سعوديين فقط

� فرصة وظيفية | أخصائي تسويق (Marketing Specialist)<br>تعلن Art Creator Factory | مصنع مبدع الفن عن توفر شاغر وظيفي بمسمى:<br>أخصائي تسويق | Marketing Specialist<br>نبحث عن شخص لديه عقلية تسويقية عملية، قادر على المساهمة في تطوير حضور المصنع في السوق والوصول إلى عملاء جدد، خصوصًا في قطاع B2B.<br>المهام الرئيسية:<br>* إعداد وتنفيذ الخطط والحملات التسويقية.* تطوير التسويق الرقمي عبر منصات التواصل ومحركات البحث.* استهداف الشركات والجهات الحكومية وقطاعات المشاريع والفعاليات.* إعداد المحتوى التسويقي بالتنسيق مع فريق التصميم والتصوير.* إدارة ومتابعة الحملات الإعلانية وقياس نتائجها.* دراسة السوق والمنافسين واكتشاف الفرص الجديدة.* دعم فريق المبيعات بتوليد العملاء المحتملين (Leads).* إعداد تقارير دورية عن أداء التسويق ومؤشرات الأداء.<br>المؤهلات المطلوبة:<br>* بكالوريوس في التسويق أو تخصص ذي صلة.* خبرة عملية في التسويق ويفضل في بيئة B2B.* معرفة جيدة بالتسويق الرقمي والإعلانات المدفوعة.* إجادة تحليل نتائج الحملات وقياس مؤشرات الأداء.* مهارات قوية في التواصل وكتابة المحتوى التسويقي.* إجادة اللغة الإنجليزية تعتبر ميزة إضافية.<br>???? موقع العمل: المنطقة الشرقية – السعودية???? القطاع: التصنيع الإبداعي، المجسمات، الديكور، المشاريع والفعاليات.<br>نبحث عن شخص مبادر، منظم، ويستطيع تحويل التسويق إلى فرص ومشاريع فعلية

أخصائي تسويق وتواصل إعلاميHXC | الرياض (دوام كامل)نبذة عن الفرصة:تبحث HXC عن أخصائي تسويق وتواصل إعلامي للانضمام إلى فريقنا في الرياض. ستساهم في تنفيذ الخطط التسويقية، إدارة المنصات الرقمية، وصناعة محتوى مؤثر يعزز حضور الشركة ويدعم أهدافها في قطاع البيانات والتقنية.المسؤوليات الأساسية:المساهمة في تطوير وتنفيذ خطط التسويق والتواصل الإعلامي.إعداد وصناعة محتوى رقمي متخصص (مقالات، نصوص مرئية، إنفوجرافيكس).إدارة وتنمية قنوات التواصل الاجتماعي (Linked In, X, Instagram, You Tube).تخطيط وتنفيذ الحملات الإعلانية الممولة (Google Ads, Linked In Ads) وتتبع عوائدها.المساعدة في التنسيق الإعلامي، تنظيم الفعاليات، وبناء العلاقات المهنية.تتبع مؤشرات الأداء الرقمية (KPIs) وإعداد تقارير دورية للتحسين المستمر.المتطلبات:بكالوريوس في التسويق، الاتصال والإعلام، العلاقات العامة، أو تخصص ذي صلة.خبرة 2-5 سنوات في التسويق الرقمي وإدارة المحتوى.مهارات كتابية وتحريرية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.إجادة التعامل مع أدوات التحليل والإعلانات (مثل Google Analytics وLinked In Campaign Manager).فهم أساسي بمجالات إدارة وحوكمة البيانات (مع قابلية للتطوير أثناء العمل).إرفاق معرض أعمال (Portfolio) يوضح نماذج سابقة للمحتوى أو الحملات.المزايا:راتب ومكافآت تنافسية.بيئة عمل محفزة وداعمة للابتكار.برامج تدريب وتطوير مهني مستمر.وتوازن بين العمل والحياة الشخصية.

الادارة / إدارة التسويق والاتصال المؤسسيالمسمى الوظيفيمدير التسويق الرقمي | Digital Marketing Managerالهدف العام : يتولى شاغل الوظيفة قيادة منظومة التسويق الرقمي لشركة «أساس»، ووضع الاستراتيجية والخطط التي تعزز حضور الشركة وسمعتها وتدعم أولوياتها المؤسسية والتجارية. ويشمل نطاق الدور إدارة القنوات والمنصات الرقمية، والإشراف على المحتوى والحملات المدفوعة، وتطوير الموقع الإلكتروني وتجربة الجمهور الرقمية، وتحليل البيانات وقياس الأداء، بما يضمن الوصول الفاعل إلى الفئات المستهدفة وتحقيق أثر قابل للقياس ومتسق مع هوية الشركة وحوكمة التواصل المعتمدة. المهام والمسؤوليات الرئيسية : 1-• إعداد استراتيجية التسويق الرقمي والخطط السنوية والربع سنوية، وربطها بأولويات الشركة وخطوط أعمالها ومشاريعها ومستهدفات الاتصال المؤسسي. • قيادة تقويم المحتوى الرقمي والإشراف على دورة إنتاجه من التخطيط والملخص الإبداعي حتى الاعتماد والنشر والأرشفة، بما يضمن الجودة والاتساق والاستمرارية. • إدارة القنوات الرقمية المعتمدة للشركة، وتحديد أدوار كل قناة ومعايير النشر والجمهور المستهدف، ومراجعة جاهزية النصوص والمواد قبل الإطلاق.2- • تخطيط وإدارة الحملات الرقمية المدفوعة، بما يشمل تحديد الأهداف والجمهور والميزانية والقنوات ومؤشرات النجاح، ومتابعة التنفيذ وتحسين النتائج بالتنسيق مع الوكالات. • الإشراف على الموقع الإلكتروني وتطوير محتواه وتجربة المستخدم وأدائه، والتنسيق مع فرق التقنية والموردين لضمان حداثة الصفحات وسلامة النماذج والروابط وتحسين الظهور في محركات البحث. • قيادة خطط التغطية الرقمية للفعاليات والزيارات والتوقيعات والمشاريع، وتوزيع الأدوار وضمان سرعة النشر ودقة الرسائل وجودة المواد المرئية.3-• تطوير منظومة القياس والتحليل وإعداد لوحات مؤشرات وتقارير دورية توضح الوصول والتفاعل ونمو الجمهور وأداء المحتوى والحملات والموقع، ورفع التوصيات المبنية على البيانات. • متابعة الرصد الرقمي والسمعة والمحادثات المرتبطة بالشركة وقطاعاتها، وتحديد المخاطر والفرص ورفع التنبيهات والتوصيات في الوقت المناسب. • إدارة الوكالات والموردين وميزانية التسويق الرقمي، والإشراف على أعضاء الفريق وتطوير قدراتهم، وضمان الالتزام بحوكمة التواصل والخصوصية والحقوق الفكرية ومتطلبات الاعتماد.المهارات والكفاءات السلوكية : • القيادة الاستراتيجية والقدرة على تحويل الأهداف المؤسسية والتجارية إلى خطط رقمية متكاملة وقابلة للقياس.• إدارة الفرق والوكالات وأصحاب المصلحة، مع قدرة عالية على اتخاذ القرار وإدارة الميزانيات والأولويات والمخاطر.• التحليل والابتكار والدقة وسرعة الاستجابة، مع وعي متقدم بالسمعة وتجربة المستخدم واتجاهات القنوات الرقمية. المؤهلات المطلوبة : المؤهل العلمي:درجة البكالوريوس في التسويق، أو التسويق الرقمي، أو الاتصال، أو الإعلام الرقمي، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.عدد سنوات الخبرة:خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التسويق الرقمي وإدارة المحتوى والمنصات والحملات، منها خبرة إشرافية؛ ويفضل في بيئة مؤسسية أو حكومية أو في قطاعات الصناعة والبنية التحتية والخدمات.اللغات :إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع قدرة متقدمة على تحرير ومراجعة المحتوى المؤسسي والرقمي.الشهادات المهنية :يفضل الحصول على شهادات مهنية في التسويق الرقمي أو التحليل، مثل CIM أو Google أو Meta أو ما يعادلها، إضافة إلى شهادات إدارة المشاريع.مؤشرات الأداء الرئيسية : 1-تحقيق نمو سنوي لا يقل عن 15% في الوصول والجمهور المؤهل و10% في معدل التفاعل عبر القنوات الرقمية مقارنة بخط الأساس، مع تحقيق ما لا يقل عن 85% من المستهدفات المعتمدة لكل قناة بنهاية العام.2-تحقيق ما لا يقل عن 80% من أهداف الحملات الرقمية المعتمدة، مع تحسين معدل التحويل بنسبة 10% مقارنة بخط الأساس، والالتزام بالميزانيات المحددة ضمن هامش انحراف لا يتجاوز ±5%.3-تنفيذ ما لا يقل عن 90% من خطط المحتوى والمشروعات الرقمية ضمن الجداول الزمنية المعتمدة، مع المحافظة على جاهزية الموقع بنسبة لا تقل عن 99%، وتحقيق رضا أصحاب المصلحة الداخليين بنسبة لا تقل عن 85% وفق قياسين سنويين.

???? إعلان وظيفي – أخصائية تسويق<br>تعلن شركة متخصصة في التسويق عن توفر شاغر وظيفي بمسمى أخصائية تسويق.<br>المتطلبات:<br>* خبرة لا تقل عن 6 سنوات في شركات تعمل بمجال التسويق الإلكتروني.* خبرة عملية في إدارة علاقات المؤثرين (Influencer Marketing) والتفاوض والتنسيق معهم.* القدرة على تخطيط وتنفيذ وإدارة الحملات التسويقية الرقمية وتحليل نتائجها.* معرفة جيدة بمنصات التواصل الاجتماعي وأدوات التسويق الرقمي.* مهارات تواصل وتنظيم وإدارة وقت ممتازة.<br>طريقة التقديم:يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى:raaadalryada@gmail.com<br>مع كتابة “أخصائية تسويق” في عنوان البريد الإلكتروني.

يعتبر أخصائي التسويق أحد الأعمدة الأساسية في أي شركة أو مؤسسة تسعى لتعزيز وجودها في السوق وزيادة مبيعاتها. يقوم هذا المحترف بتحليل السوق، وفهم احتياجات العملاء، وتطوير استراتيجيات تسويقية فعّالة لتحقيق أهداف العمل. يتمتع أخصائي التسويق بمهارات إبداعية وتحليلية، ويستخدم أدوات وتقنيات حديثة لتنفيذ الحملات التسويقية وقياس أدائها.المهام والمسؤوليات الرئيسية:تحليل السوق: دراسة اتجاهات السوق، وتحليل المنافسة، وفهم سلوك العملاء لتحديد الفرص التسويقية.تطوير الاستراتيجيات: وضع خطط تسويقية شاملة تشمل التسويق الرقمي، والإعلانات، ووسائل التواصل الاجتماعي.إدارة الحملات: تنفيذ الحملات التسويقية، ومتابعة أدائها، وإجراء التعديلات اللازمة لتحقيق الأهداف.إدارة المحتوى: إنشاء محتوى جذاب وفعّال للعملاء، بما في ذلك النصوص، والصور، والفيديوهات.تحليل البيانات: استخدام أدوات التحليل لقياس نجاح الحملات، وتقديم تقارير دورية عن النتائج.التعاون مع الفرق: العمل مع فرق المبيعات، والتطوير، والإبداع لضمان تناسق الجهود التسويقية مع أهداف الشركة.إدارة الميزانيات: تخطيط وإنفاق الميزانيات التسويقية بشكل فعّال لتحقيق أفضل النتائج.تحسين تجربة العملاء: تطوير استراتيجيات لتحسين تجربة العملاء وزيادة ولائهم للعلامة التجارية.المهارات المطلوبة:مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على النتائج.إبداع: الادرة على ابتكار أفكار تسويقية جديدة وجذابة.تواصل: مهارات تواصل قوية للتعامل مع الفرق الداخلية والعملاء.فهم أدوات التسويق الرقمي: الإلمام بأدوات مثل Google Analytics، وبرامج إدارة وسائل التواصل الاجتماعي.إدارة الوقت: القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية.المؤهلات العلمية والخبرة:شهادة جامعية: في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.خبرة عملية: تتراوح بين 1-3 سنوات في مجال التسويق، حسب مستوى الوظيفة.شهادات احترافية: مثل شهادة Google Ads أو شهادة في التسويق الرقمي

???? انضم إلى فريق الفوزان سنتر<br>هل تمتلك شغفًا بالتسويق وصناعة المحتوى وإدارة الحملات الرقمية؟إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مسيرتك المهنية ضمن بيئة عمل احترافية، فنحن نبحث عنك.<br>نعلن عن توفر شاغر: أخصائي/ـة تسويق<br>المتطلبات:<br>* سعودي/ـة الجنسية.* خبرة في إدارة حسابات التواصل الاجتماعي.* خبرة في التسويق الإلكتروني وإدارة الحملات الإعلانية.* خبرة في قطاع التجزئة أو الأنشطة التجارية المشابهة .

الوصف الوظيفي – مدير التسويق (قطاع التطوير العقاري)المسؤولياتإعداد وتنفيذ الاستراتيجية التسويقية لمشاريع التطوير العقاري بما يتوافق مع أهداف الشركة وخطط المبيعات.إدارة وتنفيذ الحملات التسويقية الرقمية والتقليدية لزيادة الوعي بالمشاريع وتوليد العملاء المحتملين (Leads).الإشراف على الهوية التسويقية للمشاريع والتأكد من توحيد الرسائل التسويقية عبر جميع القنوات.التعاون مع إدارة المبيعات لضمان تحويل العملاء المحتملين إلى مبيعات وتحسين رحلة العميل.إدارة الحملات الإعلانية المدفوعة على مختلف المنصات وتحسين نتائجها بشكل مستمر.متابعة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وإعداد تقارير دورية توضح أداء الحملات والعائد على الاستثمار (ROI).التنسيق مع فرق التصميم، وصناعة المحتوى، والإنتاج لضمان تنفيذ الحملات بجودة عالية وفي الوقت المحدد.دراسة السوق والمنافسين وتحليل اتجاهات القطاع العقاري واقتراح فرص تسويقية جديدة.الإشراف على إعداد المحتوى التسويقي للمشاريع العقارية، بما يشمل الإعلانات، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمطبوعات، والموقع الإلكتروني.إدارة الميزانية التسويقية وضمان تحقيق أفضل عائد من الإنفاق الإعلاني.المؤهلاتدرجة البكالوريوس في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة.خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة التسويق، مع أفضلية لمن لديه خبرة في قطاع التطوير العقاري.خبرة عملية في إدارة الحملات الإعلانية الرقمية وتحليل نتائجها.معرفة جيدة بأدوات التسويق الرقمي ومنصات التواصل الاجتماعي وإدارة المحتوى.القدرة على إعداد الخطط التسويقية وتنفيذها وقياس نتائجها.مهارات قيادية وقدرة على إدارة الفرق والتنسيق بين الإدارات المختلفة.مهارات قوية في التواصل، وإدارة الوقت، وحل المشكلات.إجادة إعداد التقارير وتحليل البيانات باستخدام مؤشرات الأداء.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان صندوق البيئة عن وظيفة أخصائي أول التسويق</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم تخطيط وتنفيذ الحملات التسويقية عبر قنوات متعددة بما يتماشى مع الخطط المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الفرق الداخلية والوكالات الخارجية لضمان تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة سير الحملات وضمان جاهزية المواد التسويقية قبل الإطلاق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تقييم نتائج الحملات واستخلاص الدروس المستفادة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير وإعداد المحتوى التسويقي بالتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لضمان اتساق الرسالة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة المواد التسويقية لضمان توافقها مع الهوية المؤسسية، ودعم إنتاج المواد الإبداعية (بما في ذلك الأصول الرقمية والمواد المطبوعة والعروض التقديمية)، والحفاظ على مكتبة المواد التسويقية وتحديثها باستمرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم تخطيط وتنفيذ الفعاليات والمعارض والمؤتمرات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الموردين والمنظمين لضمان التنفيذ بجودة عالية، ومتابعة الجوانب اللوجستية والتسويقية المتعلقة بالفعاليات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق إرشادات الهوية المؤسسية على جميع المواد والقنوات ومراقبة أي سوء استخدام للعلامة التجارية والإبلاغ عنه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المبادرات التي تعزز صورة الجهة وسمعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارات الداخلية لفهم ودعم الاحتياجات التسويقية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التواصل مع الوكالات والموردين لضمان تسليم المخرجات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم بناء علاقات عمل فعالة مع الشركاء، وإعداد تقارير دورية حول أداء الحملات والأنشطة التسويقية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحليل البيانات لاستخلاص رؤى تدعم تحسين الأداء، وتحديث لوحات البيانات وضمان دقتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الامتثال للسياسات والمعايير التنظيمية عند تنفيذ الأنشطة التسويقية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان توافق المحتوى مع الإرشادات الثقافية والتنظيمية، ودعم عمليات المشتريات والامتثال لحقوق الملكية الفكرية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الشروط:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهل العلمي درجة البكالوريوس أو الدبلوم في التسويق، أو الاتصالات، أو إدارة الأعمال، أو الإعلام، أو أي مجال ذي صلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة: خبرة متدرجة لا تقل عن سنتين في مجالات التسويق، أو بناء العلامة التجارية، أو الاتصالات، أو التسويق الرقمي، أو استراتيجيات الفعاليات لحاملي درجة البكالوريوس؛ أو خبرة متدرجة لا تقل عن 4 سنوات لحاملي الدبلوم في المجالات نفسها.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">نبذة عن الصندوق:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">سعياً لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 فإن صندوق البيئة يهدف إلى المساهمة في الإستدامة المالية لقطاعي البيئة والأرصاد وتوفير الممكنات اللازمة للنهوض به من خلال الاستثمار الأمثل لرأس ماله ودعم البرامج والدراسات والمبادرات البيئية وتحفيز التقنيات الصديقة للبيئة والارتقاء بالأداء البيئي.</span></p>