Contract Representative Jobs in Saudi 2026

Bayt

Station Manager (A320)

On-site - Saudi 22 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Station Manager to join our A320 final assembly line based in Mobile, AL. The Station Manager (Operations Supervisor) is expected to direct, supervise and coordinate all operational Production activities in a defined station and/or area of responsibility. Responsible for the technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Assembly Line Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration.  Meet the team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you:<ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>Position Summary: The Station Manager is responsible for technical & people leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration. In this leadership role the Station Manager is responsible for the selection, performance management & development of the employees assigned to their teams. As designated act as the deputy for the Business Unit Leader in their absence.  Primary Responsibilities: Responsible as the First Line Manager, for the management of all employees assigned to the Station. Includes the selection, performance management, identification of development needs, and employee recognition.  Operational Duties: 60%  <ul><li>Provide direction and oversight to production activities and monitor the progress of the A/C through the Station </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA and People Safety @ Work rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Provide leadership to the Multi-Functional team in the absence of the Business Unit Leader </li><li>Routinely report and update upper level management on A/C progress and alert colleagues to potential problems and solutions. Perform or assign to staff analyses on operational issues, improvements and other savings initiatives. </li><li>Coordinate and communicate Station activities throughout the FAL, the management team, other FALs and relevant parties. </li><li>Insure orders and (work) material availability to guarantee work progress. </li><li>Apply insight, experience and interpersonal skills in order to achieve integration of assigned team between American and European team members. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Responsible for the development of manpower forecast requirements based on workload and necessary skill sets required to meet the delivery schedule. </li><li>Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible.  </li><li>Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIR-book, Folio, NC, Intervention Cards, Removal-Sheet-Book, etc.). </li><li>Responsible for daily attendance and time management of assigned employee group </li><li>Responsible for ensuring that all value-added time is approved in work-booking system </li><li>Lead and coordinate Business Unit standard routines in the absence of the Business Unit Leader </li></ul> 2. Continuous Improvement Duties: 20%  <ul><li>Collaborate with the procurement function to ensure the acquisition of necessary consumable materials as well as tools and other Equipment. </li><li>Lead, Guide and direct AOS improvement activities.  </li><li>Master all elements of the Performance Management Center to include PPCB, SQCDP boards, Daily Quality Gate; along with the knowledge transfer and PPS processes. Including the physical updates to NC, Job Stops, Job Blockers and 3Cs. </li><li>Develop action plans to improve AOS grade for their assigned area </li></ul> 3. Training and development: 20%  <ul><li>Mentor and develop the Operational Leader I and Lead Technicians in all facets of Leadership, and production processes </li><li>Provide documented development plans to workforce for career progression </li><li>Provide input to the training department for needs and requirements for personnel development </li><li>Aide in developing training criteria for their assigned area </li><li>As designated act as the acting Business Unit Leader in their Absence. </li><li>Manage corrective actions with employees as appropriate </li></ul> Other duties as assigned:  <ul><li>In the absence of the Business Unit Leader act as the focal point of leadership for the MFT </li><li>As needed be involved in the Crisis Management Team and if needed lead the team </li><li>On 2nd shift and off shift working times must act as an escalation point. Health of the program, FOT and station blocking points must be considered </li><li>On 2nd shift and off shift working times provide support to the workforce in regards to any emergencies that may arise </li></ul> Physical Requirements: - Vision: Able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. - Hearing: Able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. - Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. - Equipment Operation : Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. - Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. - Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. - Pushing / Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. - Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. - Squatting / Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. - Standing: Able to stand for discussions in offices or on production floor. - Travel: Able to travel independently and at short notice. - Walking: Able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتقديم التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئة لطلبة العمل ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيلاً لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: مرفق التصنيع الأميركي لإيرباص يبحث عن مدير محطة لينضم إلى خط التجميع النهائي لـ A320 القائم في Mobile, AL. من المتوقع أن يوجه مدير المحطة (مشرف العمليات) ويشرف وينسّق جميع أنشطة الإنتاج التشغيلية في محطة محددة و/أو منطقة مسؤولية. مسؤول عن القيادة الفنية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق محطة التجميع وضمان التنسيق الفعّال بين العمليات المتعددة التي يشرف عليها. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والفِرش الخاصة بالمحطة وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها.  التعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق تصنيع إيرباص الأميركية في تجميع أفضل الطائرات في العالم، على ثلاث خطوط إنتاج لطراز A220 وعائلة A320. في أرضية الورشة ستحيطك أشخاص مولعون بالطيران وميّاءون في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأميركية للطائرات التجارية. افتُتِحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأميركية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية وتلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك:<ul><li>المزايا المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير للتقاعد وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إِجازات مدفوعة بما في ذلك الوقت الشخصي والعطلات وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط طبية تقليدية وذاتDeductible عالية)، الوصفات الطبية، الأسنان، البصر، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وتغطيات منافع إضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير وتسكين من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير مُسرّعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>ملخص الوظيفة: يتحمل مدير المحطة مسؤولية القيادة الفنية والقيادية البشرية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق المحطة وضمان التنسيق الفعّال بين العمليات المتعددة التي يشرف عليها. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والفِرش الخاصة بها وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها. في هذا الدور القيادي، يكون مدير المحطة مسؤولاً عن اختيار الموظفين المعينين لفرقهم، إدارة الأداء وتطويرهم. كما يقوم بالتصرّف كنائب لزعيم وحدة الأعمال في غيابهم.  المسؤوليات الأساسية: مسؤول كأول مدير خط، عن إدارة جميع الموظفين المعيّنين للمحطة. يشمل الاختيار، إدارة الأداء، تحديد حاجات التطوير، وتقدير الموظفين.  الواجبات التشغيلية: 60%  <ul><li>توفير التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ومتابعة تقدم الـ A/C خلال المحطة </li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وقائد في الالتزام بقواعد OSHA والسلامة في مكان العمل. ضمان أن أهمية الشركة والتزامها بالسلامة في مقدمة الفكر والعمل لدى كل موظف. </li><li>توفير القيادة للفريق متعدد الوظائف في غياب قائد وحدة الأعمال </li><li>التبليغ والتحديث المنتظم للإدارة العليا حول تقدم A/C وتنبيه الزملاء إلى المشاكل المحتملة والحلول. إجراء تحليلات أو تفويضها للموظفين حول القضايا التشغيلية والتحسينات ومبادرات التوفير الأخرى. </li><li>تنسيق وتواصل أنشطة المحطة عبر FAL والإدارة وفِرق FAL الأخرى والأطراف المعنية. </li><li>التأكد من توفر الطلبات والمادة (العمل) لضمان استمرارية العمل. </li><li>تطبيق البصيرة والخبرة ومهارات التعامل بين الأشخاص لتحقيق تكامل الفريق بين الأمريكيين وأعضاء الفريق الأوروبي. </li><li>التعرف بشكل استباقي على المشكلات وحلها لمنع الخلافات وتعزيز علاقات العمل التعاونية. التفاعل مع موظفي الدعم من الجودة والمشتريات ومجالات تخصصية أخرى لتحسين تدفق العمل وتعزيز العمليات الموجودة. </li><li>المسؤول عن تطوير تقديرات العمالة وفقاً لحجم العمل ونطاق المهارات اللازمة للالتزام بجدول التسليم. </li><li>تحديد وإزالة، وعند الإمكان، توقع المشكلات التي تحدث في عملية التصنيع في أسرع وقت ممكن.  </li><li>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، أبواب الجودة ومؤشرات الأداء المحددة). </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. </li><li>مسؤول عن وثائق A/C لعملية التسليم للمحطة التالية وكذلك FOT (كتاب PIR، الفوليو، NC، بطاقات التدخل، دفتر الإزالة، إلخ). </li><li>المسؤول عن الحضور اليومي وإدارة الوقت ضمن مجموعة الموظفين المعينة </li><li>المسؤول عن ضمان أن يتم اعتماد جميع أوقات القيمة المضافة في نظام حجز العمل </li><li>قيادة وتنسيق إجراءات وحدة الأعمال القياسية في غياب قائد وحدة الأعمال </li></ul> 2. مهام التحسين المستمر: 20%  <ul><li>التعاون مع وظيفة المشتريات لضمان الحصول على المواد الاستهلاكية الضرورية وكذلك الأدوات والمعدات الأخرى. </li><li>قيادة وتوجيه وجهود التحسين في AOS.  </li><li>إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء ليشمل لوحات PPCB وSQCDP وبوابة الجودة اليومية؛ إلى جانب عمليات نقل المعرفة وPPS. بما في ذلك التحديثات المادية لـ NC وتوقفات العمل و3Cs. </li><li>تطوير خطط عمل لتحسين درجة AOS للمساحة المعنية </li></ul> 3. التدريب والتطوير: 20% <ul><li>إرشاد وتطوير قائد العمليات I والفنيين القادة في جميع جوانب القيادة والعمليات الإنتاجية </li><li>توفير خطط تطوير موثقة للقدرات البشرية من أجل التقدم الوظيفي </li><li>تقديم مدخل إلى قسم التدريب للاحتياجات والمتطلبات لتطوير الأفراد </li><li>المساعدة في تطوير معايير التدريب للمساحة المخصصة لهم </li><li>وفقًا للتعيين، العمل كقائد وحدة الأعمال بالغياب. </li><li>إدارة الإجراءات التصحيحية مع الموظفين حسب الحاجة </li></ul> مهام أخرى كما يُكلف بها:  <ul><li>في غياب قائد وحدة الأعمال، العمل كنقطة محورية للقيادة لـ MFT </li><li>عند الحاجة، المشاركة في فريق إدارة الأزمات وإن لزم قيادة الفريق </li><li>في الفترة الثانية والدوام غير النهاري يجب أن تكون نقطة تصعيد. يجب أخذ صحة البرنامج وفكّ الإشارة والحوكمة في الحسبان </li><li>في الفترة الثانية وما بعد الدوام، تقديم الدعم للقوى العاملة فيما يتعلق بأي حالات طارئة قد تنشأ </li></ul> المتطلبات البدنية: - الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى تحتوي على شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. - السمع: القدرة على سماع المحادثات بشكل شخصي وبالاجتماعات عبر teleconference أو الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. - التكلم: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. - تشغيل المعدات : القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب والشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. - الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. - الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. - الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. - الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. - الوقوف والركوع: القدرة على الوقوف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزّنة على رفوف منخفضة. - الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. - السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبفترة قصيرة من الإشعار. - المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. ارفع مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقدم طلبك عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة بوصفه الأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر خبرة المستوى: محترفة نوع العمل عن بُعد: موقع داخلي عائلة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل إيرباص للقوانين الولائية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتعيين، والترقية، والتخفيض، والفصل، والإعارة، وتذكّر، ونقل، والإجازات، والتعويضات، والفوائد والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل يتعلّق بالعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. كسياسة، لا ترعى إيرباص فيز للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يُنظر في الطلبات إلا من أصحاب الترخيص بالعمل حاليًا. لا توفر إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص بمثابة عقد عمل بإرادة الطرفين، أي يجوز للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان هناك سبب أم لا، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام إيرباص وتخزينها للمعلومات الخاصة بك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص، على الدوام، ملتزمة بتوفير الفرص المتساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من المبادلة المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تقمص لشخصية إيرباص لهذا الغرض إلى emsom@airbus.com. ...</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشّح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Head Of Methods Engineering - VSM (A220)

On-site - Saudi 21 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus U.S. Manufacturing is seeking a Head of Methods Engineering (VSM) to join our A220 team based in Mobile, AL. Head of Methods Engineering & Value Stream Management (VSM) will lead our Technical Shop Floor Support (TSFS) department for the A220 Final Assembly Line (FAL). In this pivotal leadership role, you will direct a high-performing engineering team embedded within Autonomous Production Teams (APTs), ensuring flawless production execution, rigorous quality alignment, and Value Stream Management (VSM) optimization across the shop floor. As a key member of our leadership team, you will serve as the primary subject matter expert on-site and act as the designated backup to the Director of Manufacturing Engineering. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Key Responsibilities: Task and Team Management <ul><li>Strategic People Leadership: In line with the Airbus leadership model, directly manage, engage, and motivate a team of 10 to 30 manufacturing engineers. Utilize established HR processes and development tools to build a trustful, inclusive, and high-performing shop floor support team. </li><li>Operational Deliverables & Milestone Execution: Direct day-to-day Technical Shop Floor Support (TSFS) operations to ensure all engineering deliverables meet time, cost, and quality standards. Ensure specific FAL work orders and concessions are resolved and released in alignment with strict FAL milestones. </li><li>Technical Escalation & Shop Floor Support: Serve as the final technical escalation point for production teams within the Autonomous Production Teams (APTs), providing rapid resolution to urgent, complex issues. </li><li>Resource & Tooling Availability: Oversee and manage the critical availability of replacement parts, jigs, and production tools required to sustain uninterrupted line operations. </li><li>Reporting & Cross-Functional Collaboration: Analyze real-time production data, generate reports, and regularly align with the Manufacturing Engineering back office regarding engineering variations. Maintain a facts-driven, "out of silos" communication loop with Production, Quality, and Logistics. </li><li>Performance Architecture: Drive absolute accountability for the department’s performance by defining, improving, and tracking daily, weekly, monthly, and annual KPIs (including SQCDP/PPC metrics). </li></ul> Continuous Improvement <ul><li>Value Stream Optimization: Champion localized Value Stream Management (VSM) to systematically detect, isolate, and eliminate non-added-value activities, protecting short-, mid-, and long-term line profitability. </li><li>Recurrent Non-Conformity Eradication: Partner cross-functionally with Quality to analyze recurrent non-conformities, architecting long-term corrective and preventive methods to secure customer satisfaction. </li><li>Airbus Operating System Advocacy: Actively participate as an influential team member supporting broad Manufacturing Engineering projects and anchoring all shop floor activities to the formal Airbus Operating System </li></ul> Project Support <ul><li>Project Metric Development: Establish, update, and manage project-specific KPIs to ensure clear, executive-level visibility into ongoing engineering initiatives. </li><li>Transnational Collaboration: Regularly interface and collaborate with European manufacturing sites and engineering colleagues to gain guidance, share operational benchmarks, and standardize methods for complex, repeating technical challenges. </li><li>Strategic Project Architecture: Lead the team through upcoming line changes, proactively anticipating future assembly projects and capacity scaling required to support the long-term expansion of the FAL </li></ul> Other duties as assigned. Your Boarding Pass: Required Qualifications: Required Education <ul><li>Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, Aerospace, or Industrial Engineering (or equivalent combination of education and experience). </li></ul> Required Experience <ul><li>6+ years of manufacturing engineering experience </li></ul> Preferred Experience <ul><li>Prior leadership experience within a fast-paced aerospace manufacturing environment (similar to the Airbus Mobile site). </li><li>Deep knowledge of supply chain, quality management systems, aircraft structure installation, and SAP/R3 tools. </li><li>International business exposure; fluency in German or French is a strong plus. </li></ul> Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: Required: <ul><li>Knowledge of the principles, practices, methods, and tools used in manufacturing engineering. </li><li>Knowledge of supply chain management and quality system management. </li><li>Knowledge about non-conformities and design query notes. </li></ul> Preferred Technical Systems Proficiency <ul><li>Knowledge of Airbus Industries mechanical process & methods. </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li><li>Knowledge about aircraft structure installation. </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing. </li><li>Knowledge of health, safety and environmental regulations and practice </li></ul> Eligibility: Must be authorized to work in the US without sponsorship. Physical Requirements: <ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Administrative position only PPE required </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Permanent Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كشركة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لاستكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الرواتب بدون تمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور بدون تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تسعى Airbus U.S. Manufacturing إلى تعيين رئيس هندسة الأساليب (VSM) للانضمام إلى فريق A220 القائم في Mobile, AL. رئيس هندسة الأساليب وإدارة سلسلة القيمة (VSM) سـينشئ فريق دعم غرفة الصحافة الفنية (TSFS) لقسم A220 للخَطّ النهائي للتجميع. في هذا الدور القيادي المحوري، ستقود فريق هندسي عالي الأداء مدمج ضمن فرق الإنتاج المستقلة (APTs)، لضمان تنفيذ الإنتاج بشكل مثالي، وتوافق جودة صارم، وتحسين إدارة سلسلة القيمة (VSM) عبر أرضية الورشة. كعضو رئيسي في فريق القيادة لدينا، ستعمل كخبير الموضوع الأساسي في الموقع وتكون البديل المعيّن لمدير هندسة التصنيع. تعرف على الفريق: يأخذ فريقنا في منشأة Airbus U.S. Manufacturing طائرتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – يعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والصحة والسلامة – على طول خطوط التدفق ومسارات الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. يعمل فريق Airbus U.S. Manufacturing على تجميع أفضل الطائرات في العالم، مع وجود ثلاث خطوط إنتاج لطائرات A220 وعائلة A320. في أرضية الورشة ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: في «طريق أيرباص» ستجد منشأة Airbus U.S. Manufacturing للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية عبر تلبية الاحتياجات المتنامية لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة التوفير التقاعدية وإمكانية المشاركة في برنامج ملكية أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الوقت الشخصي، العطلات وبرنامج إجازة والدية سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل الطب البشري (خطط صحية تقليدية وذات معدل خصم عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص صقل وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي وفرصة المشاركة في برامج تطوير مُسرّعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: المسؤوليات الأساسية: إدارة المهمة والفريق <ul><li>القيادة الاستراتيجية للأشخاص: وفق نموذج القيادة في أيرباص، إدارة فريق من 10 إلى 30 مهندس تصنيع مباشرة، وتفعيل عمليات HR وأدوات التطوير لبناء فريق دعم خط إنتاج موثوق وشامل وعالي الأداء. </li><li>المخرجات التشغيلية وتنفيذ المراحل directing تشغيل دعم غرفة الصحافة الفنية (TSFS) يومياً لضمان تحقيق جميع متطلبات الهندسة من حيث الوقت والتكلفة والجودة. تأكد من حل وتفويض أوامر العمل FAL والتنازلات وفق مراحل FAL الصارمة. </li><li>التصعيد الفني ودعم الأرضية: العمل كنقطة التصعيد الفني الأخيرة لفرق الإنتاج ضمن فرق الإنتاج المستقلة (APTs)، وتقديم حلول سريعة للمسائل الملحة والمعقدة. </li><li>التوفر للموارد والأدوات: الإشراف وإدارة التوافر الحرج لقطع الغيار، والركائز، وأدوات الإنتاج اللازمة لاستدامة تشغيل الخط دون انقطاع. </li><li>التقارير والتعاون عبر الوظائف: تحليل بيانات الإنتاج في الوقت الفعلي، إنشاء تقارير، والتوافق بشكل منتظم مع مكتب الهندسة التصنيعية فيما يخص التغييرات الهندسية. الحفاظ على حلقة اتصال قائمة على الحقائق مع الإنتاج والجودة واللوجستيات. </li><li>هندسة الأداء: قيادة المساءلة المطلقة لأداء القسم من خلال تعريف وتحسين وتتبع مقاييس الأداء اليومية والأسبوعية والشهرية والسنوية (بما في ذلك مقاييس SQCDP/PPC). </li></ul> التحسين المستمر <ul><li>تحسين سلسلة القيمة: رعاية إدارة سلسلة القيمة محلياً لاكتشاف وفصل والقضاء على الأنشطة غير ذات القيمة المضافة، مع حماية ربحية الخط على المدى القصير والمتوسط والطويل. </li><li>القضاء على المخالفات المتكررة: الشراكة عبر الوظائف مع الجودة لتحليل المخالفات المتكررة، وتخطيط طرق تصحيحية ووقائية طويلة الأجل لضمان رضا العملاء. </li><li>دعم نظام التشغيل في أيرباص: المشاركة بنشاط كعضو فريق مؤثر يدعم مشاريع الهندسة التصنيعية الأوسع وربط جميع أنشطة الأرضية بنظام التشغيل الرسمي لأيرباص </li></ul> دعم المشروع <ul><li>تطوير مقاييس المشروع: إنشاء وتحديث وإدارة مؤشرات الأداء للمشروع لضمان وضوح الرؤية التنفيذية للمبادرات الهندسية الجارية. </li><li>التعاون عبر الدول: التواصل والتعاون المنتظم مع مواقع التصنيع الأوروبية وزملاء الهندسة للحصول على الإرشاد، ومشاركة مقاييس تشغيلية، وتوحيد الأساليب لتحديات فنية معقدة ومتكررة. </li><li>هيكل المشروع الاستراتيجي: قيادة الفريق خلال تغييرات الخط القادمة، وتوقع مشاريع التجميع المستقبلية وتوسعة السعة اللازمة لدعم التوسع الطويل الأجل لـ FAL </li></ul> جميع الواجبات الأخرى كما تُكلف. تذكرتك المهنية: المؤهلات المطلوبة: التعليم المطلوب <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الفضائية أو الصناعية (أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة). </li></ul> الخبرة المطلوبة <ul><li>6+ سنوات من خبرة الهندسة التصنيعية </li></ul> الخبرة المفضلة الخبرة <ul><li>الخبرة القيادية السابقة في بيئة تصنيع فضائية سريعة الوتيرة (مماثلة لموقع Mobile لِـ Airbus). </li><li>معرفة عميقة بسلسلة التوريد، أنظمة إدارة الجودة، تركيب هياكل الطائرات، وأدوات SAP/R3. </li><li>تعرض دولي للأعمال؛ الطلاقة في الألمانية أو الفرنسية تعتبر إضافة قوية. </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات: الضروري: <ul><li>معرفة بمبادئ وممارسات وأدوات تُستخدم في الهندسة التصنيعية. </li><li>معرفة بإدارة سلسلة التوريد ونظام الجودة. </li><li>معرفة عن المخالفات وملاحظات الاستفسار التصميمي. </li></ul> الكفاءة التقنية المفضلة <ul><li>معرفة بعمليات وأسلوب Airbus الميكانيكي. </li><li>معرفة بأدوات تكنولوجيا المعلومات لدى Airbus (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>معرفة بتطبيقات شائعة مثل SAP/R3 (الوحدة PP/PM). </li><li>معرفة بتركيب هياكل الطائرات. </li><li>معرفة بقوانين تصميم وتصنيع الطائرات. </li><li>معرفة باللوائح والممارسات الصحية والسلامة والبيئة </li></ul> الأهلية: يجب أن يكون مخولاً للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة. المتطلبات الجسمانية: <ul><li>الرؤية: قادر على رؤية وقراءة شاشة الحاسوب ومعدات إلكترونية أخرى مزودة بشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: قادر على الاستماع للمشاركة في المحادثات حضوريًا وعن طريق المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف، وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: قادر على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (حاسب شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاك)، واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية لدخول الطوابق الداخلية والأبواب): قادر على تشغيل معظم معدات المكتب الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. </li><li>الحمل: قادر على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: قادر على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الدفع/السحب: قادر على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: قادر على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: قادر على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: قادر على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الوصول إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): قادر على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>معدات الحماية الشخصية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على PPE خاصة بالوظيفة الإدارية فقط </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدمأونلاين الآن! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح عند الطلب. هذا العمل يتطلب الوعي بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: دائم مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعليًا مجموعة الوظائف: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها في كل موقع توجد فيه منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والنقْل والإنهاء والإجازة والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية أخرى. وفق السياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للأعمال الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في الطلبات من حاملي موافقات العمل الحالية. لا توفر Airbus وظيفة آمنة أو مؤكدة. العمل مع Airbus بمثابة عقد العمل عند الطلب، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على أن تستخدم Airbus وتخزن معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوة العاملة وخلق بيئة العمل الشاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus دائمًا بمبادئ تكافؤ الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من المدفوعات النقدية كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي مطابقة لبرامج التزوير إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا </div> </div>

Bayt

Aircraft Systems Installer

On-site - Saudi 13 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Mobile Manufacturing Site (MMS) is looking for an Aircraft Systems Installer to join our production team in Mobile, AL. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Position Summary:  This position is responsible for the systems installation of the aircraft for the final assembly line.  Primary Responsibilities:  <ul><li>Prepare mechanical components at the station/work place/aircraft parking space  </li><li>Install and manufacture: mark, prepare, assemble, adapt, torque and secure mechanical components and parts  </li><li>Inspect bonding as per order/GTI, drawing and specifications  </li><li>Check system functions  </li><li>Specialized in the one Area mentioned below:  </li></ul>o VTP and HTP installation, Hydraulic lines installation  o Installation in the Area of the Belly fairing and Flap installation  o Installation concerning Air conditioning and Fuel system  o MLG & Tank Test  o Gauging Test  <ul><li>Other tasks as needed  </li></ul>Qualified Experience / Skills / Training:  Education:  Required:  o High School Diploma, GED or an equivalent combination of training/experience.  o The ability to successfully complete the following trainings provided by Airbus after recruitment:  ▪ Health & Safety  ▪ General aircraft familiarization  ▪ Quality trainings  Preferred:  o Training from a vocational school or previous employer in the use of application tools and in application techniques  Experience:  Required:  o 2 years minimum experience in Aviation Production or equivalent Preferred:  o Completed vocational training (Mechanics/Systems) o 5+ years hands-on experience in Aviation Production  Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities:  Required:  o Knowledge of System/Mechanical tasks  o Good knowledge and experience in LEAN practices  o High degree of flexibility  o Ability to work under high pressure  Communication Skills: <ul><li>Must be able to read, write and communicate in English  </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions  </li><li>Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings. Able to hear safety alerts and warning signals.  </li><li>Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification.  </li><li>Equipment Operation: Able to operate a wide range of personal and office electronic equipment. Working on jigs at fuselage at a height of 15 feet. Able to work on hydraulic lifts sometimes at a height of up to 40 feet.  </li><li>Carrying: able to occasionally carry up to 55lbs/25kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects.  </li><li>Lifting: able to occasionally lift up to 55lbs/25kg.  </li><li>Pushing/Pulling: able to push/pull items in office areas.  </li><li>Sitting: able to sit for extended periods of time at computer and in meetings. ∙  </li><li>Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves.  </li><li>Confined Space: able to enter and exit a 12" x 22" passage and work through a 9.7" x 17.7" opening while using a respirator within a confined space for various lengths of time. </li><li>Heights: able to work at heights of approximately 40 feet on various types of platforms and lifts for various lengths of time  </li><li>Standing: able to stand for extended periods of time delivering information. </li><li>Travel: able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time.  </li><li>Walking: able to walk through office and production areas, around flightline and airstrips and sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces.  </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: Job Family: Systems Installation <JF-MA-SI>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف تكافؤ الفرص للمقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك،يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور، وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: يقع موقع تصنيع Airbus Mobile في MMS في Mobile، AL يبحث عن فني تركيب أنظمة الطائرات للانضمام إلى فريق الإنتاج لدينا. التعرف على الفريق: فريق مرافق التصنيع الأمريكية لإيرباص يساعد في تجميع أفضل الطائرات في العالم، على خطي إنتاج لأسرة A220 وA320 (وقريباً ثلاثة) . في أرضية الورشة ستلتقي بأشخاص شغوفين بالطيران وماهرين في مجالات مثل الكهرباء والهندسة والضبط والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: بالقرب من 'Airbus Way' ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex في Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. وتعتبر هذه المنشأة جزءاً من استراتيجية الإيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض حافز قد يشمل خطط مشاركة الأرباح، خطة التقاعد، وإمكانية المشاركة في مخطط تملك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية والإجازات holidays وبرنامج إجازة أمومية مدفوعة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (EAP) وتغطيات فوائد تكميليّة أخرى.  </li><li>التطوير الفردي: فرص تحسين وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى 10,000+ دورات تعليمية إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف والشهادات ومسار مهنتك وفرصة المشاركة في برامج تطوير مُسْرِعَة وحركة محلية ودولية. </li></ul> تحدياتك: ملخص المنصب:  هذا المنصب مسؤول عن تركيب أنظمة الطائرة في خط التجميع النهائي.  المسؤوليات الأساسية:  <ul><li>تحضير المكونات الميكانيكية في المحطة/مكان العمل/موقف الطائرة  </li><li>التركيب والتصنيع: وسم/تحضير/تجميع/تكييف/عزم وربط المكونات والأجزاء الميكانيكية  </li><li>فحص اللصق وفق الطلب/GTI، الرسم والمواصفات  </li><li>التحقق من وظائف النظام  </li><li>التخصص في المنطقة الواحدة المذكورة أدناه:  </li></ul>o تركيب VTP وHTP، تركيب خطوط الهيدروليك  o التركيب في منطقة غطاء البطن وتركيب الرفّات  o التركيب المتعلق بالنظامين Air conditioning و Fuel  o اختبار MLG & Tank  o اختبار القياس  <ul><li>مهام أخرى حسب الحاجة  </li></ul>الخبرة/المهارات/التدريب المؤهل:  التعليم:  المطلوب:  o شهادة الثانوية العامة، GED أو مزيج مكافئ من التدريب/الخبرة.  o القدرة على إكمال التدريبات التالية بنجاح التي توفرها إيرانباص بعد التوظيف:  ▪ الصحة والسلامة  ▪ تعريف عام بالطائرة familiarization  ▪ تدريبات الجودة  المفضل:  o التدريب من مدرسة مهنية أو صاحب عمل سابق في استخدام أدوات التطبيق وتقنيات التطبيق  الخبرة:  المطلوب:  o خبرة لا تقل عن سنتين في إنتاج الطيران أو ما يعادلها المفضل:  o إكمال تدريب مهني (ميكانيكا/أنظمة) o أكثر من 5 سنوات خبرة تطبيقية في إنتاج الطيران  المعرفة، المهارات، القدرات المُثبتة:  المطلوب:  o معرفة بمهام النظام/الميكانيكا  o معرفة جيدة وخبرة في ممارسات LEAN  o درجة عالية من المرونة  o القدرة على العمل تحت ضغط عالٍ  مهارات الاتصال: <ul><li>يجب أن تكون قادرًا على القراءة والكتابة والتواصل باللغة الإنجليزية  </li></ul> المتطلبات البدنية:  <ul><li>الرؤية: كافية للدخول وقراءة المواد المعروضة على شاشات الكمبيوتر. قادر على التعرف على الأفراد لبدء التحية وتوجيهاتهم والتفاعل التجاري الآخر  </li><li>السمع: قادر على السماع بما يكفي لإجراء محادثة في بيئة مكتب. قادر على سماع تنبيهات السلامة وإشارات التحذير.  </li><li>التحدث: قادر على الدخول في المحادثات شخصياً وعبر وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات لمجموعات من أحجام مختلفة مع أو بدون تضخيم.  </li><li>تشغيل المعدات: قادر على تشغيل مجموعة واسعة من المعدات الإلكترونية الشخصية والمكتبية. العمل على رافعات في هيكل الطائرة على ارتفاع 15 قدمًا. قادر على العمل على رافعات هيدروليكية أحيانًا على ارتفاع يصل إلى 40 قدمًا.  </li><li>الحمل: قادر على حمل حتى 55 رطلاً/25 كجم أحياناً أثناء التدريب أو معالجة مشاكل الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر.  </li><li>الرفع: قادر على رفع حتى 55 رطلاً/25 كجم أحياناً.  </li><li>الدفع/السحب: قادر على دفع/سحب العناصر في مناطق المكتب.  </li><li>الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة على الحاسوب وفي الاجتماعات. ∙  </li><li>الانحناء/الركوع: قادر أحياناً على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة في الرفوف السفلى.  </li><li>مساحة مغلقة: قادر على الدخول والخروج من ممر 12

Bayt

Manager Maintenance Recycling

On-site - Saudi 11 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose To provide leadership and direction for the effective execution of maintenance functions for the new Aluminum Recycling Plant at Ras Al-Khair. The incumbent leads the setup and operation of the maintenance organization for the recycling facility, including the scrap processing, delacquering, melting and casting, homogenizing, sawing, and associated utility systems. The role provides leadership in establishing and maintaining records of all plant assets, delivering cost-effective and reliability-centered maintenance, monitoring and forecasting the maintenance budget, building strong working relationships between Production and Maintenance, and controlling maintenance warehouse inventories. As this is a new facility, the role carries a strong readiness and establishment component during the project and commissioning phase, including building the maintenance strategy, populating the CMMS, defining the spare parts philosophy, and developing the maintenance team to operational readiness before first hot metal. The plant operates 365 days per year, which requires extensive planning, organization, and effective delegation and communication to subordinates to achieve production goals while meeting governing laws, regulations, and policies. The incumbent must have highly developed human relations skills to direct, coach, lead, and motivate subordinates and to address the competing and conflicting demands of operation, reliability, and engineering services. Contacts consist equally of plant personnel, other Maaden plants, and outside vendors or consultants. The incumbent will maintain standardization of the maintenance program across the department in line with plant maintenance philosophy and will manage the maintenance department and necessary maintenance service contracts. Key Accountabilities Technical Support Oversee the operation of the assigned maintenance areas to ensure departmental objectives are achieved. Accountable for work hours, headcount, and Key Performance Indicators (KPI). Provide leadership and direction for the deployment of world-class maintenance planning practices across the recycling plant. Promote and facilitate employee involvement and interdepartmental teams in defining, analyzing, and affecting maintenance of plant equipment. Provide leadership in developing strong inter-departmental relationships at all levels, and champion solid partnering relationships between Maintenance and Production. Lead the establishment of maintenance strategies, criticality assessment, preventive maintenance plans, and spare parts philosophy for the new recycling equipment. Safe & Environment Friendly Operation Provide leadership to ensure that environment, health, and safety are the first priority of the business. Manage resources in compliance with EHS policies. Lead key safety initiatives such as employee safety meetings, toolbox discussions, risk assessments, EHS audits, and environmental compliance monitoring. Participate in and lead safety incident investigations. Monitor and improve processes, procedures, and equipment to reduce or eliminate safety hazards with a goal of zero injury. Accountable for ensuring department personnel follow safe standard operating procedures so that processes remain stable and product quality consistently meets or exceeds customer requirements. Maintain awareness of plant, corporate, and government safety and health regulations and initiate department action to ensure compliance. Given the molten metal, combustion furnaces, and delacquering systems in the recycling plant, maintain a heightened focus on high-energy maintenance hazards. Continuous Improvement Provide input to discipline engineers during root cause failure analysis. Manage, direct, coach, lead, and motivate subordinate personnel to achieve department goals safely and on time, while continuously improving subordinate skills. Drive change to create a continuous improvement environment. Lead departmental continuous improvement activities and participate in business-unit sponsored team activities.   Manage Cost Develop annual maintenance plans and departmental budgets for the recycling maintenance areas. Monitor the maintenance budget to ensure costs are in line, determine variances, and address their causes. Manage and direct a program of maintenance for continuous plant operations at the least cost. Manage assigned contract maintenance services. People Management & Performance Manage, direct, coach, lead, and motivate subordinate personnel to achieve department goals safely and on time. Continually improve subordinate skills in support of business need. Deal with disciplinary and grievance matters per company procedures. Maintain and foster positive labor relations and communication within Maintenance and across the plant's departments. Provide coaching, counseling, and support to direct reports for their personal development. Provide on-the-job training and assessments to ensure superintendents and supervisors are competent to execute maintenance activities per MAC maintenance philosophy. Conduct performance management for direct reports and guide those who supervise others. Build and develop the recycling maintenance team from the ground up, including the integration of new hires and the readiness of the team before commissioning. Minimum Qualifications, Experience and Competencies Minimum Qualifications: Engineering degree or equivalent demonstrated experience is required. This position requires a solid understanding of Maintenance and Reliability processes and systems, as well as a good understanding of primary and secondary aluminum or Casthouse processes and systems. Strong demonstrated ability in providing leadership, achieving results, and driving change. Ability to handle high-impact and high-complexity assignments. Demonstrated ability to maintain effective working relationships with all co-workers, to set mid and long-term objectives and vision for the department, and to independently handle projects. Proficiency in safety and environmental leadership, communications, labor relations, and cost management. Minimum Experience: Over 10 years of work-related experience, with maintenance leadership experience in aluminum, Casthouse, or comparable heavy industry preferred. Experience with new plant setup, commissioning, or maintenance readiness is an advantage given the greenfield nature of the recycling project.   Ma’aden High-Performance Competencies: Provide the vision and leadership to impact the rate of change in implementing recognized best practices in maintenance planning and execution. Quickly drive change to create common maintenance systems and capitalize on synergies and efficiencies. Become a driving force in building stakeholder relationships to facilitate rapid change. Have the vision and tenacity to position skill sets within all levels of the maintenance organization for the long term. Manage the maintenance organization to maximize asset reliability while establishing a new facility and its technology base.   Skills: EHS Focus / Orientation. Profit, strategic, and results oriented. Building ownership and commitment. Communication. Out-of-the-box thinking and initiative. Judgment and strong analytical abilities. Learning orientation. Drive for change. Self-confidence. Developing and coaching others. Customer focused. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة لتوفير القيادة والتوجيه لتنفيذ وظائف الصيانة بفعالية في مصنع إعادة تدوير الألمنيوم الجديد في رأس الخير. يقود المتولي المنشود إعداد وتشغيل منظمة الصيانة للمرفق المعاد تدويره، بما في ذلك معالجة المخلفات، إزالة الدُقاق، صهر وصب المعادن، التجانس، التقطيع، والأنظمة الإعلامية المرتبطة. تقتضي الدور قيادة في تأسيس والحفاظ على سجلات جميع أصول المصنع، وتقديم صيانة فعالة من حيث التكلفة ومركّزة على الاعتمادية، ومراقبة وتوقع ميزانية الصيانة، وبناء علاقات عمل قوية بين الإنتاج والصيانة، والسيطرة على مخزونات صيانة المستودعات. وبما أن هذا مرفق جديد، يحمل الدور مكوّن جاهزية وتأسيس قوي أثناء مرحلة المشروع والتشغيل على الإطلاق، بما في ذلك بناء استراتيجية الصيانة، تعبئة نظام CMMS، تعريف فلسفة قطع الغيار، وتطوير فريق الصيانة ليكون على استعداد تشغيلي قبل وجود المعدن الساخن الأول. يعمل المصنع 365 يوماً في السنة، وهو ما يتطلب تخطيطاً واسعاً وتنظيماً وتفويضاً وتواصلاً فعالاً مع المرؤوسين لتحقيق أهداف الإنتاج مع الامتثال للقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها. يجب أن يمتلك المتولي مهارات علاقات بشرية عالية المستوى لتوجيه وتدريب وقيادة وتحفيز المرؤوسين ول لمعالجة المطالب المتنافسة والمتعارضة بين التشغيل والاعتمادية والخدمات الهندسية. تتكون العلاقات من موظفي المصنع وأولئك في مرافق Maaden الأخرى وبائعين أو مستشارين خارجيين. سيحافظ المتولي على توحيد برامج الصيانة عبر القسم بما يتماشى مع فلسفة صيانة المصنع وسيدير قسم الصيانة والعقود الخدمية اللازمة. المسؤوليات الأساسية الدعم الفني الاشراف على تشغيل مناطق الصيانة المعينة لضمان تحقيق أهداف القسم. مسؤول عن ساعات العمل، عدد العاملين، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPI). توفير القيادة والتوجيه لنشر ممارسات تخطيط صيانة عالمية عبر مصنع إعادة التدوير. تعزيز وتسهيل مشاركة الموظفين والتعاون بين الأقسام في تعريف وتحليل وتأثير صيانة معدات المصنع. توفير القيادة في تطوير علاقات قوية بين الأقسام على جميع المستويات، والدفع بشراكات قوية بين الصيانة والإنتاج. قيادة إنشاء استراتيجيات الصيانة، وتقييم الأهمية، وخطط الصيانة الوقائية، وفلسفة قطع الغيار للمعدات المعاد تدويرها الجديدة. التشغيل الآمن والصديق للبيئة تزويد القيادة لضمان أن البيئة والصحة والسلامة هي الأولوية القصوى للأعمال. إدارة الموارد وفقاً لسياسات EH&S. قيادة مبادرات السلامة الرئيسية مثل اجتماعات سلامة الموظفين، مناقشات صندوق الأدوات، تقييم المخاطر، تدقيق EH&S، ومراقبة الامتثال البيئي. المشاركة في التحقيقات في الحوادث والسلامة. مراقبة وتحسين العمليات والإجراءات والمعدات لتقليل أو إزالة المخاطر السلامة بهدف صفر إصابة. مسؤول عن ضمان اتباع موظفي القسم لإجراءات التشغيل القياسية الآمنة لضمان بقاء العمليات مستقرة وجودة المنتج تلبي أو تتجاوز متطلبات العملاء باستمرار. الحفاظ على وعي باللوائح السلامة والصحة الخاصة بالمصنع والشركة والحكومة وبدء إجراء القسم لضمان الامتثال. نظرًا لوجود المعادن المصهورة وأفران الاحتراق وأنظمة إزالة الدُقاق في مصنع إعادة التدوير، حافظ على تركيز مرتفع على مخاطر الصيانة عالية الطاقة. التحسين المستمر تقديم مدخلات للمهندسين المختصين خلال تحليل السبب الجذري لحدوث العطل. إدارة وتوجيه وتدريب وقيادة وتحفيز العاملين التابعين لتحقيق أهداف القسم بأمان وفي الوقت المحدد، مع الاستمرار في تحسين مهارات المرؤوسين. دفع التغيير لخلق بيئة تحسين مستمر. قيادة أنشطة التحسين المستمر في القسم والمشاركة في أنشطة فرق الوحدة التجارية.   إدارة التكاليف وضع خطط صيانة سنوية وميزانيات قسم الصيانة في مناطق صيانة التدوير. مراقبة ميزانية الصيانة لضمان توافق التكاليف مع الخطة، وتحديد الانحرافات وأسبابها. إدارة وتوجيه برنامج صيانة لاستمرارية تشغيل المصنع بأقل تكلفة. إدارة خدمات الصيانة المتعاقدة المعينة. إدارة الناس والأداء إدارة وتوجيه وتدريب وقيادة وتحفيز العاملين التابعين لتحقيق أهداف القسم بأمان وفي الوقت المحدد. تحسين مهارات المرؤوسين باستمرار دعمًا لاحتياجات العمل. التعامل مع مسائل الانضباط والشكاوى وفقاً لإجراءات الشركة. الحفاظ على علاقات عمل إيجابية وتواصل داخل قسم الصيانة وعبر أقسام المصنع. تقديم التوجيه والاستشارة والدعم لتطويرهم الشخصي. توفير التدريب والتقييم على العمل لضمان كفاءة المشرفين والمراقبين في تنفيذ أنشطة الصيانة وفق فلسفة MAC للصيانة. إجراء إدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين وتوجيه من يشرفون على آخرين. بناء وتطوير فريق صيانة التدوير من الأساس، بما في ذلك دمج الموظفين الجدد واستعداد الفريق قبل التشغيل. المؤهلات والخبرة والكفاءات الدنيا المؤهلات الدنيا: مطلوب شهادة هندسة أو ما يعادلها من الخبرة المثبتة. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا قويًا لعمليات وأنظمة الصيانة والاعتمادية، وكذلك فهمًا جيدًا لعمليات وأنظمة الألمنيوم الأولية والثانوية أو معامل الصب. قدرات مميزة في القيادة وتحقيق النتائج وإحداث التغيير. القدرة على التعامل مع مهام عالية التأثير وبالغة التعقيد. القدرة على الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع الزملاء، لتحديد أهداف وآفاق متوسطة وطويلة الأجل للقسم، والتعامل بشكل مستقل مع المشاريع. كفاءة في القيادة السلامة والبيئة، والاتصالات، وعلاقات العمل، وإدارة التكاليف. الخبرة الدنيا: أكثر من 10 سنوات من الخبرة العملية، مع خبرة في القيادة في مجال الصيانة في الألمنيوم أو المصاهر أو صناعات ثقيلة مشابهة مفضلة. الخبرة في إعداد المصنع الجديد أو التشغيل أو جاهزية الصيانة تعتبر ميزة نظرًا للطبيعة الخضراء لمشروع إعادة التدوير.   كفاءات Ma’aden العالية الأداء: توفير الرؤية والقيادة للتأثير في معدل التغيير في تطبيق أفضل الممارسات المعترف بها في تخطيط وتنفيذ الصيانة. دفع التغيير بسرعة لإنشاء أنظمة صيانة مشتركة والاستفادة من التآزر والكفاءات. أن تصبح قوة دافعة في بناء علاقات أصحاب المصالح لتسهيل التغيير السريع. امتلاك الرؤية والمثابرة لوضع مهارات في جميع مستويات منظمة الصيانة على المدى الطويل. إدارة منظمة الصيانة لتعظيم موثوقية الأصول أثناء تأسيس مرفق جديد وقاعدة تقنياته.   المهارات: تركيز/توجيه EHS. الربحية، والتركيز الاستراتيجي، والنتائج. بناء الملكية والالتزام. الاتصال. التفكير المبتكر والمبادرة. الحكم والقدرات التحليلية القوية. التعلم المستمر. الدفع نحو التغيير. الثقة بالنفس. تطوير وتربية الآخرين. تركيز على العميل. مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون الشركة الرائدة عالميًا في توفير عامة الهندسة عبر قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجددة، والكيماويات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين والتصنيع عالميًا. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى دعت الحاجة. نحن نقدم للمقاولين أكثر بكثير من خدمة توظيف تقليدية، ندعمهم بكل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، مع ضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبامتثال. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Aircraft Rework Mechanic (X-Plant)

On-site - Saudi 1 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for an Aircraft Rework Mechanic to join our X-Plant Manufacturing team in Mobile, Alabama. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Perform non-standard work that includes but is not limited to electrical system rework, wire changes, harness changes, electrical bonding, crimping, pinning, splicing, systems exchanges, component/equipment changes, painting, sealing, and troubleshooting </li><li>Perform Self Inspections in line with Qualification profile and Work Order requirements </li><li>Perform Delegated Inspections in line with Qualification profile, inspection planning and Work Order requirements </li><li>Work in an autonomous and self-directed team to secure milestones for Mobile FAL and Flight Line </li><li>Work in compliance with production orders, design documents, concessions, and inspection procedures </li><li>Work in conjunction with engineering support to define rework or repair solutions and to carefully review all work orders, drawings, instructions, and procedures </li><li>Occasionally assist FAL Operations with standard activities performed out of station </li><li>Coordinate with various FAL Functions to safely and securely access aircraft for non-standard work. </li><li>Able to isolate limited systems in order to safely perform non-standard work </li><li>Flexibility to perform works in non-standard areas such as at height, confined space, and wet-tank entry while following all safety protocols and OSHA Regulations </li><li>Document tasks in accordance with Airbus procedures and specifications </li><li>Use a variety of standard and specialized hand tools, power equipment, measuring devices, and test equipment in completing work assignments, and jigs/fixtures with associated license, such as but not limited to: <ul><li>Overhead Crane </li><li>Cherry-Picker </li><li>Scissor Lift </li><li>Fork Lift </li><li>Lifting Platform </li></ul></li><li>Follow all OSHA, Safety, and Environmental Regulations </li><li>Prepare for complex rework/repairs as a key part of the Working Party MFT </li><li>Embody complex rework/repair solutions in accordance with defined engineering dossier and planning </li><li>Identify risks and help mitigate through Working Party planning and review routines </li><li>Contribute to planning adaptation within the MFT </li><li>Support and guide station setup needs to ensure safe working conditions are implemented and maintained throughout complex rework/repair Working Party for people & Aircraft </li><li>Actively contribute and lead continuous improvement and problem solving actions (PPS) linked to the complex rework/repair </li><li>Performs OJT, coaching and actively participates in the development of the X-Plant and FAL teams </li><li>Perform other duties as assigned </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Required: High School Diploma/ GED </li><li>Completed vocational training ( Mechanics/System/Avionics/Electrical) </li><li>2 + years of experience in related field </li><li>Required: 2 years minimum experience in Aircraft systems and electrical rework or equivalent experience required </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Systems Installation <JF-MA-SI>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كجهة صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، الرجاء الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>الإخطار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>الإخطار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>الإخطار: الشفافية في الدفع لا تمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن ميكانيكي إعادة عمل للطائرة للانضمام إلى فريق تصنيع X-Plant في Mobile, Alabama. التعرف على الفريق: يساعد فريق منشآت التصنيع الأمريكية لإيرباص في تجميع أفضل الطائرات في العالم، على خطي إنتاج (قريباً ثلاث خطوط) لطراز A220 وA320 Family. في أرضية الورشة سترافق أشخاص يملكون شغف بالطيران ومهارات في مجالات الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساهم في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: في طريق “Airbus Way” ستجد منشأة التصنيع الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تقع المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، ضمن استراتيجية إيرباص لتعزيز المنافسة العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة ادخار تقاعد وتوفر إمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة تشمل الرعاية الطبية (خطط تقليدية وذات خصم عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات الفوائد الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع مستوى المهارات والتطور من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى more than 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير القابلية للتوظيف، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنوع في التنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>أداء أعمال غير معيارية تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، إعادة عمل النظام الكهربائي، تغييرات الأسلاك، تغييرات الكابلات، الربط الكهربائي، الكمين، السِنْد، تبادل الأنظمة، تغييرات المكونات/المعدات، الطلاء، الإغلاق، واستكشاف الأخطاء </li><li>إجراء فحوص ذاتية بما يتوافق مع ملف التأهيل ومتطلبات أمر العمل </li><li>إجراء فحوص مفوضة بما يتوافق مع ملف التأهيل وتخطيط الفحص ومتطلبات أمر العمل </li><li>العمل ضمن فريق مستقل وموجه ذاتياً لضمان الوصول إلى معالم Mobile FAL وFlight Line </li><li>العمل بما يتوافق مع أوامر الإنتاج، ومخططات التصميم، والتنازلات، وإجراءات الفحص </li><li>التعاون مع الدعم الهندسي لتحديد حلول إعادة العمل أو الإصلاح ومراجعة أوامر العمل والرسومات والتعليمات والإجراءات بعناية </li><li>المساعدة العرضية لعمليات FAL بالأنشطة القياسية خارج المحطة </li><li>التنسيق مع وظائف FAL المختلفة للوصول الآمن والآمن إلى الطائرات من أجل أعمال غير معيارية. </li><li>القدرة على عزل أنظمة محدودة لأداء الأعمال غير المعيارية بأمان </li><li>المرونة لأداء الأعمال في مناطق غير معيارية مثل العمل على ارتفاع، أو في أماكن ضيقة، أو الدخول في حوض مبلل مع الالتزام بجميع بروتوكولات السلامة ولوائح OSHA </li><li>توثيق المهام وفق إجراءات ومواصفات أيرباص </li><li>استخدام مجموعة متنوعة من الأدوات اليدوية القياسية والمتخصصة، ومعدات الطاقة، وأجهزة القياس، ومعدات الاختبار في إنجاز تكليفات العمل، والتجهيزات المُعَدَّة المرتبطة بالرخص، مثل: <ul><li>رافعة السقف </li><li>رافعة العلّيَة </li><li>مصعد القص </li><li>رافعة شوكية </li><li>منصة رفع </li></ul></li><li>اتباع جميع لوائح OSHA والسلامة والبيئة </li><li>الاستعداد لإعادة العمل/الإصلاحات المعقدة كجزء رئيسي من مجموعة العمل MFT </li><li>تجسيد حلول إعادة العمل/الإصلاح المعقدة وفق ملف الهندسة المحدد والتخطيط </li><li>تحديد المخاطر والمساعدة في التخفيف من خلال تخطيط ومراجعة مجموعة العمل </li><li>المساهمة في التخطيط للتكيف ضمن MFT </li><li>دعم وتوجيه احتياجات إعداد المحطة لضمان تنفيذ بيئة عمل آمنة والحفاظ عليها خلال إجراءات إعادة العمل/الإصلاح المعقدة للأشخاص والطائرات </li><li>المساهمة بنشاط والقيادة في إجراءات التحسين المستمر وحل المشكلات (PPS) المرتبطة بإعادة العمل/الإصلاح المعقد </li><li>يؤدي التدريب أثناء العمل، وتوجيه، والمشاركة بنشاط في تطوير فرق X-Plant و FAL </li><li>أداء واجبات أخرى حسب التكليف </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>مطلوب: دبلوم المدرسة الثانوية/ GED </li><li>تدريب مهني مكتمل (ميكانيكا/نظام/أوفيونيك/كهرباء) </li><li>خبرة 2+ سنوات في المجال ذي الصلة </li><li>مطلوب: خبرة سنتين كحد أدنى في أنظمة الطائرات وإعادة العمل الكهربائي أو خبرة مكافئة </li></ul> تتطلب هذه الوظيفة إدراكاً لأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعلي فئة الوظيفة: تركيب الأنظمة <JF-MA-SI>------ ------ توفر إيرباص فرص توظيف متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الجينات، الحمل، الحالة الاجتماعية، حالة المحاربين أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد به مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والنقل، والترقية، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والانتقال، وإجازات الغياب، والتعويضات، والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو المحاربين أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. وفق السياسة، لا ترخص إيرباص منح تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم یکن مذكوراً. سيتم النظر فقط في الطلبات من حاملي تصريح العمل الحالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً آمن الدوام. التوظيف مع إيرباص هو عند الطلب، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو دون سبب، وبإشعار أو بدونه. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات العمل عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بوضع سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام إيرباص وتخزينها للمعلومات الخاصة بك لأغراض مراقبة طلبك أو عملك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، أو العمر، أو الجنس، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة، كما كانت دائماً، بتقديم فرص متساوية للجميع. لذلك، لن نطلب أبداً أي نوع من المقايضة المالية كجزء من عملية التوظيف. إذا وُجد أي انتحال لشخصية إيرباص بهدف ذلك، يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> كان المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل الدراسي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Electrics Installer

On-site - Saudi 25 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for an Electrician Installer to join our Manufacturing department based in Mobile, AL. Responsible for completing electrical installations and connections which include basic aircraft installation, cabin installations, cockpit and cargo and ground test. Meet the team:From building to servicing the next generation of aerospace, our manufacturing team focuses on quality, productivity and efficiency. We ensure the highest quality of care and safety is built into each aircraft we assemble and maintain. Our team members make it happen. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. Your challenges:Primary Responsibilities: <ul><li>Perform tests and inspections including but not limited to: the preparation and change of programs, checks system functions in compliance with work orders, inspects earth connections, performs continuity tests including ground test inspection, start of operation, trouble shooting, debugging, entering of measured values and documenting same in the SAP system. </li><li>Installs and produces electrical components at the station as per order including collecting, reading, comparing and set-up. </li><li>Prepares electrical components at the station or workplace according to work order including marking, preparing, laying, connecting, assembling, bundling, painting and soldering of parts, assemblies and sub-assemblies. </li><li>Adapts, torques and secures electrical components including: equipment panels, printed circuit boards, sections and the documentation of works and queries (e.g. PIR Book, outstanding work folio items). </li><li>Responsible for the sequencing and performance of work and subsequent results. </li><li>Perform other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Required: </li><li>High school diploma or GED. </li><li>Completion of a technology Certification of Training program from a post-secondary institution or a previous employer and documentation of the same. </li><li>The ability to successfully complete the following trainings provided by Airbus after recruitment: </li></ul>• Health & Safety • General aircraft familiarization • Quality Training <ul><li>Preferred Education: Degree as an electronic technician or 5 years of experience on test benches. </li><li>Required Experience: </li><li>2 years minimum experience in Aviation Production or equivalent. </li><li>Preferred: 5+ years minimum experience in Aviation Production. </li><li>Knowledge of station safety, quality (clean as you go / Foreign Object Debris) and OSHA regulations. </li><li>Effective verbal and written communication skills. </li><li>Able to enter, generate and retrieve information using a computer (SAP and Excel knowledge required). </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Vision: Able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: Able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation: Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing/Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting/Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: Able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking: Able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Electrician <JF-MA-CT>------ Job Posting End Date: 07.31.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم Airbus بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (باللغة الإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالأسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مصنع Airbus US للتصنيع يبحث عن فني أسلاك للانضمام إلى قسم التصنيع القائم في Mobile, AL. مسؤول عن تنفيذ التركيبات الكهربائية والاتصالات التي تشمل تركيب الطائرة الأساسي، وتركيبات المقصورة، وكابينة القيادة والبضائع والاختبار الأرضي. تعرّف على الفريق:من البناء إلى صيانة الجيل القادم من الفضاء الجوي، يركز فريق التصنيع لدينا على الجودة والإنتاجية والكفاءة. نضمن أعلى جودة للعناية والسلامة مدمجة في كل طائرة نجمعها ونحافظ عليها. أعضاء فريقنا يجعلون ذلك يحدث. بيئة عملك:بالقرب من “Airbus Way” ستجد مصنع Airbus US للطيران التجاري. افتتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، ينتج مرافق A320 Family وأضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. تحدياتك:المسؤوليات الأساسية: <ul><li>إجراء الاختبارات والفحوص بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: إعداد وتغيير البرامج، فحص وظائف النظام وفق أوامر العمل، فحص الاتصالات الأرضية، إجراء اختبارات الاستمرارية بما في ذلك فحص الاختبار الأرضي، بدء التشغيل، استكشاف الأخطاء، التصحيح، إدخال القيم المقاسة وتوثيقها في نظام SAP. </li><li>تركيب وإنتاج المكونات الكهربائية في المحطة وفق الطلب بما في ذلك الجمع والقراءة والمقارنة والتجهيز. </li><li>إعداد المكوّنات الكهربائية في المحطة أو مكان العمل وفق أمر العمل بما في ذلك العلامة، الإعداد، الوضع، التوصيل، التجميع، الربط، الطلاء واللحام للأجزاء والتجميعات الفرعية. </li><li>تكيف، عزم وربط المكوّنات الكهربائية بما في ذلك: ألواح المعدات، ألواح الدوائر المطبوعة، الأقسام وتوثيق الأعمال والاستفسارات (مثلاً PIR Book، عناصر ملف العمل المستحقة). </li><li>مسؤول عن ترتيب وتقييم سير العمل والنتائج اللاحقة. </li><li>أداء مهام أخرى كما تُكلف. </li></ul> تذكرتك: <ul><li>مطلوب: </li><li>شهادة الثانوية العامة أو GED. </li><li>إكمال برنامج شهادة تدريب تقنية من مؤسسة ما بعد الثانوية أو من جهة عمل سابقة وتوثيق ذلك. </li><li>القدرة على إكمال التدريبات التالية بنجاح التي توفرها Airbus بعد التوظيف: </li></ul>• الصحة والسلامة • التعرف العام على الطائرة • تدريب الجودة <ul><li>التعليم المفضل: درجة فنية كمُكَبِّر إلكتروني أو 5 سنوات من الخبرة على أجهزة الاختبار. </li><li>الخبرة المطلوبة: </li><li>خبرة لا تقل عن 2 سنة في الإنتاج الجوي أو ما يعادلها. </li><li>المفضل: خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في الإنتاج الجوي. </li><li>معرفة بسلامة المحطة، الجودة (تنظيف أثناء العمل / حطام أجسام غريبة) ولوائح OSHA. </li><li>مهارات اتصال لفظي مكتوبة فعالة. </li><li>القدرة على إدخال وتوليد واسترجاع المعلومات باستخدام الكمبيوتر (معرفة SAP وExcel مطلوبة). </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعن بُعد أو عبر الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات السلامة أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل أغلب معدات المكاتب والمعدات الإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>دفع/سحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات، والعمل على الحاسوب. </li><li>الركوع/الحنان: القدرة على الانثناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال الأشياء المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> خُذ مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدَّم عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزمًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: مُهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعليًا فئة الوظيفة: الكهربائي <JF-MA-CT>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.31.2026------ تمنح Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الوضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم Airbus بالقوانين المحلية والولائية ذات الصلة التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإنزال والفصل والتسريح والإعادة والانتقال والإجازات والراتب والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الحالة المحارب أو وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين يملكون تفويض عمل ساري. لا تقدم Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. العمل مع Airbus هو بالوجود الحر، أي يمكن للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. يحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة تتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. Airbus ملتزمة، وكما هي دائماً، بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المبادلة المالية خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لاسم Airbus بغرض ذلك إلىemsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id=

Bayt

Production Process Verification (PPV) Leader

On-site - Saudi 24 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for a PPV Leader to join our Manufacturing & Quality Engineering department based in Mobile, Alabama. You will be part of a team developing industrial process qualification and manufacturing system capability. As part of the Production Process Verification (PPV) team, you will be involved in evaluating manufacturing processes, tooling, and quality gates aiming at ensuring manufacturing systems are fully capable of serial production at scale to support industrial ramp-up. Meet the TeamOur Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working EnvironmentU.S. Assembly Facility On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You<ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges<ul><li>Industrial Process Qualification: Serve as the designated PPV Leader (per A2715), coordinating technical reviews of manufacturing systems to prove they can repeatably produce conforming items in serial mode. </li><li>Evidence & Readiness Validation: Technical assessment of compliance evidence, ensuring Jigs & Tools (J&T) are qualified, Control/Inspection plans are active, and Measurement Systems Analysis (MSA) is completed. </li><li>First Article & Routing Analysis: Oversee First Article Inspections (FAI) to verify the as-built product matches Engineering Specifications, and analyze Routing Comparison Sheets for serial readiness. </li><li>Risk Mitigation & Gap Resolution: Track technical corrective actions, perform risk assessments on operational gaps, and drive project closure to ensure a smooth transition to full-rate production. </li><li>Multi-Functional Team (MFT) Support: Act as a technical advisor to MFT stakeholders to resolve complex industrial risks and production readiness issues. </li></ul> Your Boarding Pass<ul><li>Professional Experience: 3+ years of experience in an Engineering, Manufacturing, or Quality Control environment (New Product Introduction / Industrialization experience is highly preferred). </li><li>Technical Quality Core: Hands-on experience with quality methodologies, including PFMEA, FAI, PPAP/APQP, and MSA. </li><li>Project Coordination: Proven ability to manage multiple complex technical projects simultaneously under tight deadlines. </li><li>Systems & Data Literacy: Advanced proficiency in MS Office / Google Suite (Excel/Sheets); experience with ERP/PLM systems such as SAP is a plus. </li><li>Soft Skills & Influence: High degree of initiative with demonstrated ability to influence Multi-Functional Team (MFT) stakeholders without direct authority to resolve technical roadblocks. </li></ul> Physical Requirements<ul><li>Ability to work on-site in an active commercial aircraft manufacturing facility and final assembly line environment. </li><li>Capability to perform physical inspections of production tooling, equipment, Jigs & Tools, and aircraft components. </li><li>Ability to navigate shop floor areas, flightlines, and technical offices as needed to support cross-functional teams. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Quality Management System <JF-QU-QP>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كصاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنتم تحتاجون إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبكم، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: شفافية الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص للطائرات التجارية عن قائد PPV للانضمام إلى قسمنا التصنيع والهندسة الجودة الواقع في Mobile, Alabama. ستكون جزءاً من فريق يعمل على اعتماد العملية الصناعية وكفاءة نظام التصنيع. كجزء من فريق التحقق من العملية الإنتاجية (PPV)، ستشارك في تقييم عمليات التصنيع والأدوات وبوابات الجودة بهدف ضمان قدرة أنظمة التصنيع على الإنتاج التسلسلي على نطاق واسع لدعم التحول الصناعي. تعرف على الفريقيقوم مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية بإيرباص بنقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ومراقبة الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تتبلور في الواقع. بيئة العمل الخاصة بكمرفق التجميع الأمريكي وفقاً لطريقة “Airbus Way” ستجد مرفق التصنيع الأمريكي لطائرات الركاب. افتُتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، حيث ينتج المرفق طائرات عائلة A320 وأُضيفت خط إنتاج ثانٍ لطائرة A220 في 2019. المرفق الذي يعزز صناعة الفضاء الأمريكية جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدراتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك<ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة التقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك الأسهم من قبل الموظف (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة أبوة/أمومة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط طبية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، النظارات، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وتغطيات ميّزات إضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص ترقية وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف، والشهادات، ومسار المهنة، إضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير معجّلة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> التحديات الخاصة بك<ul><li>اعتماد العملية الصناعية: العمل كقائد PPV المعين (وفق A2715)، وتنسيق المراجعات الفنية لأنظمة التصنيع لإثبات قدرتها على إنتاج عناصر مطابقة في الوضع التسلسلي بشكل متكرر. </li><li>الاستدلال وتقييم الجاهزية: تقييم تقني للأدلة التوافقيّة، والتأكد من تأهيل أجهزة/أدوات القياس Jigs & Tools (J&T)، وتفعيل خطط التحكم/الفحص، وإكمال تحليل أنظمة القياس (MSA). </li><li>التفتيش الأول وتحليل المسارات: الإشراف على فحص المقال الأول (FAI) للتحقق من تطابق المنتج كما بني مع المواصفات الهندسية، وتحليل جداول مقارنة المسارات لاستعداد السلسلة. </li><li>التخفيف من المخاطر وتسوية الفجوات: تتبّع إجراءات التصحيح التقنية، وإجراء تقييمات للمخاطر في الفجوات التشغيلية، ودفع إغلاق المشروع لضمان انتقال سلس إلى الإنتاج بمعدل كامل. </li><li>دعم فريق متعدد الوظائف (MFT): العمل كمستشار تقني لأصحاب المصلحة في MFT لحل مخاطر صناعية معقدة وقضايا جاهزية الإنتاج. </li></ul> تذكرة صعودك<ul><li>الخبرة المهنية: أكثر من 3 سنوات خبرة في بيئة هندسية أو تصنيع أو جودة ضبط (يفضّل خبرة تقديم منتج جديد/تصنيع صناعي). </li><li>جوهر الجودة الفنية: خبرة عملية في منهجيات الجودة، بما في ذلك PFMEA، FAI، PPAP/APQP، وMSA. </li><li>تنسيق المشاريع: القدرة المثبتة على إدارة عدة مشاريع تقنية معقدة في وقت واحد ضمن مواعيد نهائية ضيقة. </li><li>إلمام بالنظم والبيانات: كفاءة متقدمة في MS Office / Google Suite (Excel/Sheets)؛ خبرة مع أنظمة ERP/PLM مثل SAP تعتبر ميزة. </li><li>المهارات soft والتأثير: مستوى عالٍ من المبادرة مع قدرة مثبتة على التأثير في أصحاب المصلحة في MFT دون سلطة مباشرة لحل عوائق تقنية. </li></ul> المتطلبات البدنية<ul><li>القدرة على العمل في الموقع في منشأة تصنيع طائرات تجارية نشطة وبيئة خط التجميع النهائي. </li><li>القدرة على إجراء فحوص جسدية لأدوات الإنتاج والمعدات وأدوات القياس ومكونات الطائرات. </li><li>القدرة على التنقل في مناطق ورش العمل وخطوط الطيران والمكاتب الفنية حسب الحاجة لدعم الفرق متعددة الوظائف. </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهنية نوع العمل عن بعد: في الموقع فئة الوظيفة: نظام إدارة الجودة <JF-QU-QP>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب القديم أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم Airbus بالقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والتقليل والتسريح والاستدعاء والنقل وغياب الإجازة والتعويضات والمكافآت والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب القديم أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة عامة، لا تقوم Airbus برعاية تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يتم الإشارة إلى خلاف ذلك. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا توفر Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. العمل مع Airbus هو ارتهان للنية، أي يمكن لأي من الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان ذلك بسبب أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً. عن طريق إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيتم استخدام هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus هي، وكانت دائماً، ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. وبناءً على ذلك، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخص Airbus للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى EMSOM@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يحتاج إلى خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Officer

On-site - Saudi 22 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are looking for <ul><li>This managerial position has responsibility for managing the day to day Fund Accounting administration service ensuring that all deliverables are produced and dispatched on time and in accordance with client service level agreements and agreed quality standards.</li><li>You will act as a senior escalation point within the team for all internal State Street and Client related queries and is expected to take ownership or delegate as appropriate.</li><li>The role holder is expected to work with State Street’s Outsourced Service centers and Centers of excellence ensuring that all deliverables are produced and dispatched on time in accordance with client service level agreements and agreed quality standards</li><li>The candidate will also be responsible for the management of staff, ensuring that all staff are trained, coached and developed in line with their role and development pathways.</li><li>The Accounting Officer is directly responsible for leading projects, performing team and department level analysis of the process, running initiatives related to all aspects of the business at departmental level.</li><li>The candidate is expected to be well versed in Arabic to be able to translate/review statements that may require translations to English by Operational FA teams</li><li>This position is based out of Riyadh, KSA but may include other Middle East domicile funds in remit</li></ul> We are looking for exceptional individuals to help drive this continued success and contribute positively to our market leading position What you will be responsible for As Fund Accounting Officer you will <ul><li>Oversee Valuations for specified clients and ensure that all relevant checks to the Funds NAVs have been completed. This will include checks against fund benchmarks and reasonability reports.</li><li>Maintain managerial oversight of all operations conducted by the Fund Group.</li><li>Act as escalation point for technical issues encountered in the daily business.</li><li>Ensure sufficiently trained staff are available to service the clients and deliver quality service.</li><li>Monitor errors and potential losses/ breaches. Complete loss/breach documentation and ensure remediation/ training are identified and relevant remedial action is taken and training (as appropriate) is completed.</li><li>Attend service calls as required and plan accordingly for confirmed projects. Act as primary liaison for Fund Accounting activities.</li><li>Continually review the Operating Environment & implement improvements where necessary.</li><li>Where client initiatives involve the need to amend the current process, liaise with the appropriate Staff Members/Client Relationship Managers to ensure full understanding of current vs. future state and potential gaps/business impacts that may require project support.</li><li>Assist as Subject Matter Expert during Clients’ visits or projects where technical knowledge of the process is required.</li><li>Ensure effective logging and resolution of enquiries and liaise with appropriate parties to resolve/ escalate queries / problems within agreed timescales.</li></ul> What we value These skills will help you succeed in this role <ul><li>Numeracy / Literacy skills.</li><li>Confidence in dealing with all situations.</li><li>Excellent communication, organisational and report writing skills.</li><li>Displaying organizational insight & influence.</li><li>Arabic and English Language skills – Spoken and written</li><li>Fostering collaboration & team work.</li><li>Talent development skills.</li><li>Self-motivation & enthusiasm.</li><li>Leading / Motivating skills.</li><li>Trustworthiness, self-reliance & flexibility.</li></ul> Education & Preferred Qualifications <ul><li>Primary Degree or a Professional or Accounting qualification or equivalent.</li><li>4+ years of experience in the provision of fund administration services or in another aspect of the Financial Services Industry for a number of years.</li><li>Proven experience of team management in a financial services environment.</li><li>Proficiency in the use of MS Office tools including Word and Excel.</li></ul> We offer <ul><li>Permanent contract of employment from day one</li><li>Premium life insurance package and private pension plan</li><li>Employee savings plan</li><li>Wide range of soft skills training, technical workshops, language classes and development programs</li><li>Opportunities to volunteer your time to company-driven initiatives, employee networks or organizations of your choice</li><li>Variety of well-being programs</li><li>Technical or leadership career pathway</li></ul> About State Street What we do. State Street is one of the largest custodian banks, asset managers and asset intelligence companies in the world. From technology to product innovation we’re making our mark on the financial services industry. For more than two centuries, we’ve been helping our clients safeguard and steward the investments of millions of people. We provide investment servicing, data & analytics, investment research & trading and investment management to institutional clients. Work, Live and Grow. We make all efforts to create a great work environment. Our benefits packages are competitive and comprehensive. Details vary in locations, but you may expect generous medical care, insurance and savings plans among other perks. You’ll have access to flexible Work Program to help you match your needs. And our wealth of development programs and educational support will help you reach your full potential. Inclusion, Diversity and Social Responsibility. We truly believe our employees’ diverse backgrounds, experiences and perspective are a powerful contributor to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their maximum potential while adding value to both our organization and our clients. We warmly welcome the candidates of diverse origin, background, ability, age, sexual orientation, gender identity and personality. Another fundamental value at State Street is active engagement with our communities around the world, both as a partner and a leader. You will have tools to help balance your professional and personal life, paid volunteer days, matching gift program and access to employee networks that help you stay connected to what matters to you. State Street is an equal opportunity and affirmative action employer. About State Street Across the globe, institutional investors rely on us to help them manage risk, respond to challenges, and drive performance and profitability. We keep our clients at the heart of everything we do, and smart, engaged employees are essential to our continued success. We are committed to fostering an environment where every employee feels valued and empowered to reach their full potential. As an essential partner in our shared success, you’ll benefit from inclusive development opportunities, flexible work-life support, paid volunteer days, and vibrant employee networks that keep you connected to what matters most. Join us in shaping the future. As an Equal Opportunity Employer, we consider all qualified applicants for all positions without regard to race, creed, color, religion, national origin, ancestry, ethnicity, age, disability, genetic information, sex, sexual orientation, gender identity or expression, citizenship, marital status, domestic partnership or civil union status, familial status, military and veteran status, and other characteristics protected by applicable law. End Date: July 31, 2026 For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نبحث عنه <ul><li>هذه الوظيفة الإدارية تتحمل مسؤولية إدارة خدمة إدارة محاسبة الصندوق اليومية لضمان أن جميع التسليمات يتم إنتاجها وإرسالها في الوقت المحدد وبما يتوافق مع اتفاقيات مستوى خدمة العملاء ومعايير الجودة المتفق عليها.</li><li>ستكون نقطة تصعيد عليا داخل الفريق لجميع الاستفسارات الداخلية من State Street وبما يتعلق بالعملاء، ومن المتوقع أن تتحمل الملكية أو تفوض كما هو مناسب.</li><li>الأشخاص المشغَّلون بالدور يُتوقع أن يعملوا مع مراكز الخدمات الخارجية لدى State Street ومراكز التميز لضمان أن جميع التسليمات تُنتَج وتُرسل في الوقت المحدد وفقاً لاتفاقيات مستوى خدمة العملاء ومعايير الجودة المتفق عليها</li><li>سيكون المرشح مسؤولاً أيضاً عن إدارة الموظفين، مع التأكد من تدريب جميع العاملين وتوجيههم وتطويرهم وفقاً لدورهم ومسارات التطور الخاصة بهم.</li><li>المحاسب المسؤول مسؤول بشكل مباشر عن قيادة المشاريع، وأداء تحليلات الفريق والمستوى الإداري للعمليات، وتنفيذ مبادرات تتعلق بجميع جوانب الأعمال على مستوى القسم.</li><li>يتوقع أن يكون المرشح ملمّاً بالعربية ليتمكن من ترجمة/مراجعة البيانات التي قد تحتاج ترجمة إلى الإنجليزية من فرق FA التشغيلية</li><li>هذا المنصب مقره الرياض، المملكة العربية السعودية ولكنه قد يشمل صناديق/مقرات أخرى في الشرق الأوسط ضمن النطاق</li></ul> نبحث عن أفراد استثنائيين للمساعدة في دفع هذا النجاح المستمر والمساهمة بإيجابية في موقعنا الرائد في السوق ما ستتولى مسؤوليته كموظف محاسبة الصندوق ستقوم بـ <ul><li>الإشراف على تقديرات القيمة لعملاء محددين والتأكد من إكمال جميع الفحوصات المتعلقة بصافي قيمة أصول الصندوق. سيشمل ذلك فحوصات مقابل مؤشرات الصندوق وتقارير المعقولية.</li><li>الحفاظ على الإشراف الإداري على جميع العمليات التي ينفذها مجموعة الصندوق.</li><li>التصرف كنقطة تصعيد للمشكلات الفنية التي تواجه الأعمال اليومية.</li><li>التأكد من توفر موظفين مدربين بما يكفي لخدمة العملاء وتقديم خدمة ذات جودة.</li><li>رصد الأخطاء وخسائر محتملة/انتهاكات. إكمال وثائق الخسارة/الانتهاك والتأكد من تحديد إجراءات التصحيح/التدريب واتخاذ الإجراءات العلاجية المناسبة وإكمال التدريب حسب الاقتضاء.</li><li>حضور خدمات العملاء حسب الحاجة والتخطيط وفقاً للمشروعات المؤكدة. كن الارتباط الأساسي لأنشطة المحاسبة في الصندوق.</li><li>مراجعة مستمرة لبيئة التشغيل وتنفيذ التحسينات عند الحاجة.</li><li>عندما تتضمن مبادرات العملاء الحاجة لتعديل العملية الحالية، التواصل مع أعضاء الموظفين المعنيين/مديري العلاقات مع العملاء لضمان فهم كامل للوضع الحالي مقابل المستقبل والفجوات/أثار الأعمال التي قد تتطلب دعم المشروع.</li><li>المساعدة كخبير موضوع أثناء زيارات العملاء أو المشاريع حيث تتطلب المعرفة الفنية بالعملية.</li><li>ضمان تسجيل الاستفسارات وحلها والتواصل مع الأطراف المعنية لحل/تصعيد الاستفسارات/المشاكل ضمن جداول زمنية متفق عليها.</li></ul> ما نثمنه هذه المهارات ستساعدك في النجاح في هذا الدور <ul><li>مهارات العد/القراءة والكتابة</li><li>الثقة في التعامل مع جميع الحالات.</li><li>اتصالات ممتازة، تنظيم وكتابة تقارير.</li><li>إظهار فطنة تنظيمية وتأثير.</li><li>مهارات العربية والإنجليزية – منطوقة ومكتوبة</li><li>تعزيز التعاون والعمل الجماعي.</li><li>مهارات تطوير المواهب.</li><li>دافع ذاتي وحماس.</li><li>مهارات القيادة/التحفيز.</li><li>الموثوقية، الاعتماد على النفس والمرونة.</li></ul> التعليم والمؤهلات المفضلة <ul><li>درجة أساسية أو مؤهل مهني أو محاسبة أو ما يعادلها.</li><li>أكثر من 4 سنوات من الخبرة في تقديم خدمات إدارة الصناديق أو في جانب آخر من قطاع الخدمات المالية لعدة سنوات.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الفريق في بيئة الخدمات المالية.</li><li>إتقان استخدام أدوات MS Office بما في ذلك Word وExcel.</li></ul> نحن نقدم <ul><li>عقد عمل دائم من اليوم الأول</li><li>حزمة تأمين حياة مميزة ومدى تقاعد خاص</li><li>خطة ادخار للموظفين</li><li>مجموعة واسعة من تدريبات المهارات الناعمة وورش العمل الفنية ودروس اللغات وبرامج التطوير</li><li>فرص التطوع لوقتك في مبادرات تقودها الشركة أو شبكات للموظفين أو منظمات تختارها</li><li>مجموعة متنوعة من برامج الرفاهية</li><li>مسار وظيفي تقني أو قيادي</li></ul> عن State Street ما نقوم به. State Street هي واحد من أكبر البنوك الحافظه والأصول والخدمات الذكية للأصول في العالم. من التكنولوجيا إلى الابتكار في المنتجات، نترك بصمتنا في صناعة الخدمات المالية. لأكثر من قرنين، نساعد عملائنا في حماية وإدارة استثمارات ملايين الناس. نحن نوفر الخدمات الاستثمارية، والبيانات والتحليلات، وبحوث الاستثمار والتداول وإدارة الاستثمار للعملاء المؤسسيين. اعمل، عِش ونَمُو. نحن نبذل كل الجهود لخلق بيئة عمل رائعة. حزم مزايانا تنافسية وشاملة. تختلف التفاصيل حسب الموقع، لكن يمكنك توقع رعاية طبية كريمة، وتأمين وخطط ادخار من بين مزايا أخرى. سيكون لديك إمكانية الوصول إلى برنامج عمل مرن لمساعدتك على تلبية احتياجاتك. وستساعدك ثروتنا من برامج التطوير والدعم التعليمي على تحقيق كامل إمكاناتك. الشمولية والتنوع والمسؤولية الاجتماعية. نؤمن حقاً بأن خلفيات وخبرات وآفاق موظفينا المتنوعة هي مساهمة قوية في خلق بيئة شاملة حيث يمكن للجميع النمو وتحقيق أقصى إمكاناتهم مع إضافة قيمة لمنظمتنا ولعملائنا. نرحب بحرارة بالمرشحين من أصول وخلفيات وقدرات وأعمار وتوجهات جنسية وهوية شخصية مختلفة. قيمة أساسية أخرى في State Street هي المشاركة الفاعلة مع مجتمعاتنا حول العالم، كشريك وقائد. سيكون لديك أدوات لمساعدة التوازن بين حياتك المهنية والشخصية، وأيام تطوع مدفوعة الأجر، وبرنامج المطابقة التبرعية، والوصول إلى شبكات الموظفين التي تبقيك متصلاً بما يهمك. State Street هي جهة توظيف تعطي فرصاً متساوية للجميع. حول State Street عبر العالم، يعتمد المستثمرون المؤسسيون علينا في مساعدتهم على إدارة المخاطر والاستجابة للتحديات وتحقيق الأداء والربحية. نضع عملائنا في قلب كل ما نقوم به، ونعتبر موظفينا الذكيين والمتحمسين عناصر أساسية لنجاحنا المستمر. نلتزم بخلق بيئة يشعر فيها كل موظف بالتقدير والتمكين لتحقيق كامل إمكاناته. كجspartner أساسي في نجاحنا المشترك، ستحصل على فرص تطوير شاملة، ودعم عمل-حياة مرن، وأيام تطوع مدفوعة الأجر، وشبكات موظفين نشطة تبقيك على اتصال بما يهمك. انضم إلينا في تشكيل المستقبل. بوصفنا صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة، ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين لجميع الوظائف دون اعتبار للعرق أو الدين أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الأصل العرقي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الجنسية أو الوضع الأسري أو الشراكة المدنية أو الوضع العائلي أو العسكريين أو أي صفات محمية بموجب القانون المعمول به. تاريخ الانتهاء: 31 يوليو 2026 لمزيد من المعلومات، ولتقديم الطلب، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “التقديم” أدناه. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل الدراسي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Fund Accounting and Fund Reporting Manager

On-site - Saudi 17 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are looking for <ul><li>This managerial position has responsibility for managing the day to day Fund Accounting administration service ensuring that all deliverables are produced and dispatched on time and in accordance with client service level agreements and agreed quality standards.</li><li>You will act as a senior escalation point within the team for all internal State Street and Client related queries and is expected to take ownership or delegate as appropriate.</li><li>The role holder is expected to work with State Street’s Outsourced Service centers and Centers of excellence ensuring that all deliverables are produced and dispatched on time in accordance with client service level agreements and agreed quality standards</li><li>The candidate will also be responsible for the management of staff, ensuring that all staff are trained, coached and developed in line with their role and development pathways.</li><li>The Accounting Officer is directly responsible for leading projects, performing team and department level analysis of the process, running initiatives related to all aspects of the business at departmental level.</li><li>The candidate is expected to be well versed in Arabic to be able to translate/review statements that may require translations to English by Operational FA teams</li><li>This position is based out of Riyadh, KSA but may include other Middle East domicile funds in remit</li></ul> We are looking for exceptional individuals to help drive this continued success and contribute positively to our market leading position What you will be responsible for As Fund Accounting Officer you will <ul><li>Oversee Valuations for specified clients and ensure that all relevant checks to the Funds NAVs have been completed. This will include checks against fund benchmarks and reasonability reports.</li><li>Maintain managerial oversight of all operations conducted by the Fund Group.</li><li>Act as escalation point for technical issues encountered in the daily business.</li><li>Ensure sufficiently trained staff are available to service the clients and deliver quality service.</li><li>Monitor errors and potential losses/ breaches. Complete loss/breach documentation and ensure remediation/ training are identified and relevant remedial action is taken and training (as appropriate) is completed.</li><li>Attend service calls as required and plan accordingly for confirmed projects. Act as primary liaison for Fund Accounting activities.</li><li>Continually review the Operating Environment & implement improvements where necessary.</li><li>Where client initiatives involve the need to amend the current process, liaise with the appropriate Staff Members/Client Relationship Managers to ensure full understanding of current vs. future state and potential gaps/business impacts that may require project support.</li><li>Assist as Subject Matter Expert during Clients’ visits or projects where technical knowledge of the process is required.</li><li>Ensure effective logging and resolution of enquiries and liaise with appropriate parties to resolve/ escalate queries / problems within agreed timescales.</li></ul> What we value These skills will help you succeed in this role <ul><li>Numeracy / Literacy skills.</li><li>Confidence in dealing with all situations.</li><li>Excellent communication, organisational and report writing skills.</li><li>Displaying organizational insight & influence.</li><li>Arabic and English Language skills – Spoken and written</li><li>Fostering collaboration & team work.</li><li>Talent development skills.</li><li>Self-motivation & enthusiasm.</li><li>Leading / Motivating skills.</li><li>Trustworthiness, self-reliance & flexibility.</li></ul> Education & Preferred Qualifications <ul><li>Primary Degree or a Professional or Accounting qualification or equivalent.</li><li>4+ years of experience in the provision of fund administration services or in another aspect of the Financial Services Industry for a number of years.</li><li>Proven experience of team management in a financial services environment.</li><li>Proficiency in the use of MS Office tools including Word and Excel.</li></ul> We offer <ul><li>Permanent contract of employment from day one</li><li>Premium life insurance package and private pension plan</li><li>Employee savings plan</li><li>Wide range of soft skills training, technical workshops, language classes and development programs</li><li>Opportunities to volunteer your time to company-driven initiatives, employee networks or organizations of your choice</li><li>Variety of well-being programs</li><li>Technical or leadership career pathway</li></ul> About State Street What we do. State Street is one of the largest custodian banks, asset managers and asset intelligence companies in the world. From technology to product innovation we’re making our mark on the financial services industry. For more than two centuries, we’ve been helping our clients safeguard and steward the investments of millions of people. We provide investment servicing, data & analytics, investment research & trading and investment management to institutional clients. Work, Live and Grow. We make all efforts to create a great work environment. Our benefits packages are competitive and comprehensive. Details vary in locations, but you may expect generous medical care, insurance and savings plans among other perks. You’ll have access to flexible Work Program to help you match your needs. And our wealth of development programs and educational support will help you reach your full potential. Inclusion, Diversity and Social Responsibility. We truly believe our employees’ diverse backgrounds, experiences and perspective are a powerful contributor to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their maximum potential while adding value to both our organization and our clients. We warmly welcome the candidates of diverse origin, background, ability, age, sexual orientation, gender identity and personality. Another fundamental value at State Street is active engagement with our communities around the world, both as a partner and a leader. You will have tools to help balance your professional and personal life, paid volunteer days, matching gift program and access to employee networks that help you stay connected to what matters to you. State Street is an equal opportunity and affirmative action employer. About State Street Across the globe, institutional investors rely on us to help them manage risk, respond to challenges, and drive performance and profitability. We keep our clients at the heart of everything we do, and smart, engaged employees are essential to our continued success. We are committed to fostering an environment where every employee feels valued and empowered to reach their full potential. As an essential partner in our shared success, you’ll benefit from inclusive development opportunities, flexible work-life support, paid volunteer days, and vibrant employee networks that keep you connected to what matters most. Join us in shaping the future. As an Equal Opportunity Employer, we consider all qualified applicants for all positions without regard to race, creed, color, religion, national origin, ancestry, ethnicity, age, disability, genetic information, sex, sexual orientation, gender identity or expression, citizenship, marital status, domestic partnership or civil union status, familial status, military and veteran status, and other characteristics protected by applicable law. End Date: July 31, 2026 For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نبحث عنه <ul><li>هذه الوظيفة الإدارية لها مسؤولية إدارة خدمات المحاسبة اليومية للصندوق والتأكد من إنتاج جميع التسليمات وإرسالها في الوقت المحدد وبما يتوافق مع اتفاقيات مستوى خدمة العملاء ومعايير الجودة المتفق عليها.</li><li>سوف تعمل كنقطة تصعيد كبرى داخل الفريق لجميع الاستفسارات الداخلية من State Street والعملاء ومن المتوقع تحمل الملكية أو التفويض حسب الاقتضاء.</li><li>المشترك في الدور من المتوقع أن يعمل مع مراكز الخدمة الخارجية لـ State Street ومراكز التميز لضمان إنتاج جميع التسليمات وإرسالها في الوقت المحدد وفقًا لاتفاقيات مستوى خدمة العملاء ومعايير الجودة المتفق عليها</li><li>سيكون الشخص المرشح مسؤولاً أيضًا عن إدارة الموظفين، مع التأكد من تدريب جميع الموظفين وتوجيههم وتطويرهم وفقًا لدورهم ومسارات التطوير الخاصة بهم.</li><li>المسؤول المحاسبي مسؤول مباشرة عن قيادة المشاريع، إجراء تحليل على مستوى الفريق والقسم للعمليات، وتنفيذ مبادرات تتعلق بجميع جوانب العمل على مستوى القسم.</li><li>من المتوقع أن يجيد اللغة العربية بشكل جيد للقدرة على ترجمة/مراجعة البيانـات التي قد تتطلب ترجمة إلى الإنجليزية من قِبل فرق FA التشغيلية</li><li>يقع هذا المنصب في الرياض، المملكة العربية السعودية ولكنه قد يشمل صناديق ذات إقامة في منطقة الشرق الأوسط ضمن النطاق</li></ul> نبحث عن أشخاص استثنائيين للمساعدة في دفع هذا النجاح المستمر وللمساهمة بشكل إيجابي في موقعنا الرائد في السوق ما ستتحمل مسؤوليته كموظف محاسبة صندوق ستشرف على <ul><li>إشراف تقييمات لعملاء محددين والتأكد من اكتمال جميع الفحوصات المتعلقة بصافي قيمة أصول الصناديق. وهذا يشمل فحص المقارنات بالصناديق وتقارير المنطق المعقول.</li><li>الحفاظ على الإشراف الإداري على جميع العمليات التي يجريها صندوق المجموعة.</li><li>التصرف كنقطة تصعيد للمشكلات الفنية التي تواجه الأعمال اليومية.</li><li>ضمان وجود موظفين مدربين بشكل كافٍ لخدمة العملاء وتقديم خدمة ذات جودة.</li><li>مراقبة الأخطاء وخسائر/انتهاكات محتملة. إكمال وثائق الخسارة/الانتهاك وتحديد إجراءات الإصلاح/التدريب واتخاذ الإجراء التصحيحي المناسب وإكمال التدريب (حسب الاقتضاء).</li><li>حضور مكالمات الخدمة عند الطلب والتخطيط وفقًا للمشروعات المؤكدة. كن حلقة الوصل الأساسية لأنشطة المحاسبة للصندوق.</li><li>مراجعة بيئة التشغيل باستمرار وتنفيذ التحسينات عند الضرورة.</li><li>عندما تتضمن مبادرات العميل الحاجة إلى تعديل العملية الحالية، التواصل مع أعضاء الفريق المعنيين/مديري علاقات العملاء لضمان فهم كامل للحالة الحالية مقابل المستقبل والفجوات المحتملة/تأثيرات الأعمال التي قد تتطلب دعم المشروع.</li><li>المساعدة كخبير في المواد خلال زيارات العملاء أو المشاريع التي تتطلب معرفة تقنية بالعملية.</li><li>ضمان تسجيل الاستفسارات وحلها والتواصل مع الأطراف المناسبة لحل/تصعيد الاستفسارات/المشاكل ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li></ul> ما نقدرها تكمن هذه المهارات في نجاحك في هذا الدور <ul><li>مهارات الحساب والقراءة والكتابة الأساسية.</li><li>الثقة في التعامل مع جميع الحالات.</li><li>اتصالات ممتازة وتنظيم وكتابة تقارير.</li><li>إظهار فطنة تنظيمية وتأثير.</li><li>مهارات اللغة العربية والإنجليزية - منطوقة ومكتوبة</li><li>تعزيز التعاون والعمل الجماعي.</li><li>مهارات تطوير المواهب.</li><li>التحفيز الذاتي والحماس.</li><li>مهارات القيادة/التحفيز.</li><li>الثقة بالنفس والاعتماد على الذات والمرونة.</li></ul> التعليم والمؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة جامعية أساسية أو مؤهل مهني في المحاسبة أو ما يعادلها.</li><li>4+ سنوات من الخبرة في تقديم خدمات إدارة الأموال أو في جانب آخر من صناعة الخدمات المالية لعدة سنوات.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الفريق في بيئة خدمات مالية.</li><li>إتقان استخدام أدوات MS Office بما في ذلك Word وExcel.</li></ul> نحن نقدم <ul><li>عقد عمل دائم من اليوم الأول</li><li>باقات تأمين حياة مميزة وخطة معاش خاصة</li><li>خطة ادخار للموظفين</li><li>مجموعة واسعة من دورات تدريب مهارات ناعمة وورش عمل تقنية ودروس لغات وبرامج تطوير</li><li>فرص للتطوع بوقتك للمبادرات المدفوعة من الشركة أو الشبكات الوظيفية أو المنظمات من اختيارك</li><li>مجموعة من برامج الرفاهية</li><li>مسار مهني تقني أو قيادي</li></ul> عن State Street ماذا نفعل. State Street هي واحدة من أكبر بنوك حفظ الأصول، ومديري الأصول وشركات معلومات الأصول في العالم. من التكنولوجيا إلى ابتكار المنتج، نترك بصمتنا في صناعة الخدمات المالية. لأكثر من قرنين من الزمن، نساعد عملائنا في حماية ورعاية استثمارات ملايين الناس. نحن نوفر خدمات الاستثمار، البيانات والتحليلات، أبحاث الاستثمار والتداول وإدارة الاستثمار للعملاء المؤسساتيين. اعمل، عِش وتطور. نحن نبذل كل الجهود لخلق بيئة عمل رائعة. حزم مزايانا تنافسية وشاملة. تختلف التفاصيل بحسب المواقع، ولكن يمكنك توقع رعاية طبية كريمة، وخطط تأمين وحفظ بين أمور أخرى. سيكون لديك وصول إلى برنامج عمل مرن لمساعدتك في تلبية احتياجاتك. وستساعدك ثراؤنا من برامج التطوير والدعم التعليمي في الوصول إلى كامل إمكاناتك. الإدماج والتنوع والمسؤولية الاجتماعية. نؤمن حقاً بأن خلفيات وخبرات ووجهات نظر موظفينا المتنوعة هي مساهم قوي في خلق بيئة شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار وتحقيق أقصى إمكاناتهم مع إضافة قيمة لمنظمتنا ولعملائنا. نرحب بحرارة بمرشحي الخلفيات المتنوعة الأصل والبيئة والقدرات والعمر والميول الجنسية وهوية الجندر والتعبير والشخصية. قيمة أساسية أخرى في State Street هي المشاركة النشطة مع مجتمعاتنا حول العالم، كشريك وقائد. ستحصل على أدوات للمساعدة في موازنة حياتك المهنية والشخصية، أيام تطوع مدفوعة، وبرنامج للمطابقة والتأمين، وإتاحة الشبكات الوظيفية التي تبقيك متواصلاً بما يهمك. State Street هي جهة عمل تساوي الفرص وتتبنى العمل الإيجابي. عن State Street عبر العالم، يعتمد مستثمرون مؤسسيون علينا لمساعدتهم في إدارة المخاطر، والاستجابة للتحديات، ودفع الأداء والربحية. نضع عملائنا في قلب كل ما نقوم به، وموظفونا الأذكياء والمشاركون هم جزء أساسي من نجاحنا المستمر. نلتزم بتهيئة بيئة يشعر فيها كل موظف بالتقدير والتمكين للوصول إلى إمكاناته الكاملة. كشريك أساسي في نجاحنا المشترك، ستستفيد من فرص تطوير شاملة، ودعم مرن للحياة والعمل، وأيام تطوع مدفوعة، وشبكات موظفين نابضة بالحياة تبقيك متصلاً بما يهمك أكثر. انضم إلينا في تشكيل المستقبل. كجهة توظيف تلتزم بالمساواة، نعتبر جميع المتقدمين المؤهلين لجميع الوظائف بغض النظر عن العرق أو العقيدة أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الأصل العرقي أو الإثنية أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو التعبير، أو الجنسية، أو حالة الزواج، أو الشراكة المدنية أو حالة الاتحاد المدني، أو الوضع العائلي، أو الوضع العسكري والقدامى، أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون المعمول به. نهاية التاريخ الوظيفي: 31 يوليو 2026 لمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني من خلال زر “التقديم” أدناه. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Electrical Assembler 1 (Onsite)

On-site - Saudi 17 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-15&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-FOLEY-1300 ~ 1300 W Fern Ave ~ OEM BLDG&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are authorized to access information under this program/contract.&#xa;&#xa;Security Clearance Type: None/Not Required&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Not Required Collins Aerospace is looking to fill Electrical Assembler I positions that will support the Original Equipment Manufacturer (OEM) facility. You will be supporting our Airbus A320 aircraft technology. You will have the opportunity to build critical components that make flying possible and safe for you, your loved ones, and for travelers around the world. If you have electro-mechanical skills, consider joining our team. What You Will Do <ul><li>You will work onsite at our Foley, AL Location </li><li>Assemble electrical harnesses, parts and products according to the engineering specifications. </li><li>Use various hand/power tools and other assembly equipment </li><li>Perform all work in accordance with quality standards and established safety procedures. </li><li>Perform continuity checks on the electrical harnesses. </li><li>Participate in compliance inspection Continuous Improvement (CI) activities. </li><li>Maintain a clean and safe work area </li><li>Lift and carry up to 20 pounds. </li><li>Safely perform other duties as assigned. </li><li>1st Shift (6:30am - 3pm) Monday -Friday </li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires HS diploma (or equivalent, e.g. G.E.D. in the US) or vocational/technical education in related discipline. </li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>2 years of relevant manufacturing, assembly, and/or construction / facilities experience is preferred. </li><li>Experience working from written instructions, drawings, blue-prints, schematics, illustrations and/or process documentation to assemble a wide variety of electrical harnesses and subassemblies. </li><li>Demonstrated ability to understand and follow detailed instructions  </li><li>Able to understand and follow detailed verbal and written instructions. </li><li>Experience with any of the following: hand tools, electrical tools, pneumatic tools, wire cutters, pliers, heat guns and precision measuring equipment. </li><li>Self-directed and action oriented with the ability to work in a team environment. </li></ul> What We Offer <ul><li>Medical, dental, and vision insurance </li><li>Three weeks of vacation for newly hired employees </li><li>Generous 401(k) plan that includes employer matching funds and separate employer retirement contribution, including a Lifetime Income Strategy option </li><li>Tuition reimbursement program </li><li>Student Loan Repayment Program </li><li>Life insurance and disability coverage </li><li>Optional coverages you can buy: pet insurance, home and auto insurance, additional life and accident insurance, critical illness insurance, group legal, ID theft protection </li><li>Birth, adoption, parental leave benefits </li><li>Ovia Health, fertility, and family planning </li><li>Adoption Assistance </li><li>Autism Benefit </li><li>Employee Assistance Plan, including up to 10 free counseling sessions </li><li>Healthy You Incentives, wellness rewards program </li><li>Doctor on Demand, virtual doctor visits </li><li>Bright Horizons, child and elder care services </li><li>Teladoc Medical Experts, second opinion program </li><li>And more!  </li></ul> Collins Aerospace, a Raytheon Technologies company, is a leader in technologically advanced and intelligent solutions for the global aerospace and defense industry. Collins Aerospace has the capabilities, comprehensive portfolio and expertise to solve customers’ toughest challenges and to meet the demands of a rapidly evolving global market. Our Advanced Structures team leverages advanced materials and additive manufacturing to develop complex interior and exterior solutions. These solutions ensure structural integrity of the aircraft, help aircraft take off and land, stay trim in the air, move forward, carry cargo and conduct rescues. We delight our customers with superior products and best-in-class service. Our global team is committed to continuous improvement – we work hard to make our solutions lighter-weight, stronger and more technically advanced, so that plane travel can be safer, more affordable and more sustainable in the years to come. We are looking for the best and brightest to fly and land with us!  WE ARE REDEFINING AEROSPACE. * Please consider the following role type definition as you apply for this role. Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. Regardless of your role type, collaboration and innovation are critical to our business and all employees will have access to digital tools so they can work with colleagues around the world – and access to Collins sites when their work requires in-person meetings. At Collins, the paths we pave together lead to limitless possibility. And the bonds we form – with our customers and with each other -- propel us all higher, again and again. Apply now and be part of the team that’s redefining aerospace, every day. As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-15&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-FOLEY-1300 ~ 1300 W Fern Ave ~ مبنى OEM&#xa;&#xa;نوع الدور الوظيفي: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية/الإقامة الأمريكية: يتطلب الجنسية الأمريكية، حيث يُسمح فقط لمواطني الولايات المتحدة بالوصول إلى المعلومات بموجب هذا البرنامج/العقد.&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: لا شيء/غير مطلوب&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: غير مطلوب تبحث Collins Aerospace عن شغل وظائف Electrical Assembler I التي ستدعم منشأة المُصنِّع الأصلي للمعدات (OEM). ستدعم تقنيات طائراتنا Airbus A320. ستتاح لك الفرصة لبناء مكونات حيوية تجعل الطيران ممكنًا وآمنًا لك ولأحبائك وللمسافرين حول العالم. إذا كانت لديك مهارات الكهروميكانيك، فكر في الانضمام إلى فريقنا. ما الذي ستفعله <ul><li>ستعمل في الموقع في موقعنا بفولِي، ألاباما </li><li>تجميع كابلات كهربائية، قطع ومنتجات وفقًا للمواصفات الهندسية. </li><li>استخدام أدوات يدوية/قوية ومعدات تجميع أخرى </li><li>أداء جميع الأعمال وفق معايير الجودة وإجراءات السلامة المعتمدة. </li><li>إجراء فحوصات الاستمرارية على الكابلات الكهربائية. </li><li>المشاركة في أنشطة حماية الامتثال والتحسين المستمر (CI). </li><li>الحفاظ على منطقة عمل نظيفة وآمنة </li><li>رفع وحمل حتى 20 رطلاً. </li><li>تنفيذ واجبات أخرى مع توجيه السلامة كما هو معين. </li><li>النوبة الأولى (6:30 صباحاً - 3 مساءً) من الاثنين إلى الجمعة </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك <ul><li>عادةً ما يتطلب شهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها، مثل GED في الولايات المتحدة) أو تعليم مهني/تقني في تخصص ذي صلة. </li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>يفضل وجود خبرة سنتين في التصنيع/التجميع و/أو البناء/المرافق. </li><li>الخبرة في العمل من تعليمات مكتوبة، رسومات، مخططات، رسومات توضحية و/أو مستندات عملية لتجميع مجموعة واسعة من كابلات وأنظمة فرعية كهربائية. </li><li>القدرة على فهم واتباع التعليمات التفصيلية  </li><li>القدرة على فهم واتباع التعليمات الشفوية والمكتوبة التفصيلية. </li><li>خبرة في أي من الآتية: أدوات يدوية، أدوات كهربائية، أدوات هوائية، قواطع أسلاك، كماشات، مسدسات حرارة ومعدات قياس دقيقة. </li><li>اعتماد ذاتي ومبادرة مع القدرة على العمل ضمن فريق. </li></ul> ما نقدمه <ul><li>تأمين صحي، أسنان، ورؤية </li><li>ثلاثة أسابيع إجازة للموظفين الجدد </li><li>خطة 401(k سخية تتضمن مطابقة صاحب العمل ومساهمة تقاعد مستقل من صاحب العمل، بما في ذلك خيار Lifetime Income Strategy </li><li>برنامج تعويض الرسوم الدراسية </li><li>برنامج سداد قروض الطلاب </li><li>تأمين الحياة والتأهيل العجز </li><li>التغطيات الاختيارية التي يمكنك شراؤها: تأمين الحيوانات الأليفة، تأمين المنزل والسيارة، تأمين الحياة الإضافي والتأمين على الحوادث، تأمين أمراض حرجة، التأمين الجماعي القانوني، حماية من سرقة الهوية </li><li>إجازات ميلاد، تبني، أمومة/أبوة </li><li>Ovia Health، الخصوبة وتخطيط الأسرة </li><li>مساعدة التبني </li><li>فائدة التوحد </li><li>خطة مساعدة الموظفين، بما في ذلك حتى 10 جلسات استشارية مجانية </li><li>حوافز Healthy You وبرنامج مكافآت العافية </li><li>Doctor on Demand، زيارات الطبيب الافتراضية </li><li>Bright Horizons، خدمات رعاية الأطفال والمسنين </li><li>Teladoc خبراء الطب، برنامج الرأي الثاني </li><li>والمزيد!  </li></ul> Collins Aerospace، شركة Raytheon Technologies، هي رائدة في الحلول المتقدمة تقنيًا والذكية لصناعة الفضاء والدفاع العالمية. تمتلك Collins Aerospace القدرات والحقائب الشاملة والخبرة لحل التحديات الأكثر صعوبة للعملاء وتلبية متطلبات سوق عالمي يتطور بسرعة. فريق الهياكل المتقدمة لدينا يستفيد من المواد المتقدمة والتصنيع الإضافي لتطوير حلول داخلية وخارجية معقدة. هذه الحلول تضمن السلامة الهيكلية للطائرة، وتساعدها على الإقلاع والهبوط، والبقاء في المستوى الصحيح في الجو، والتحرك للأمام، وحمل البضائع وإجراء عمليات الإنقاذ. نحن نسعد عملائنا بمنتجات فاخرة وخدمة من الطراز الأول. فريقنا العالمي ملتزم بالتحسين المستمر – نعمل جاهدين لجعل حلولنا أخف وزنًا، أقوى وأكثر تقدمًا تقنيًا، حتى يكون السفر الجوي أكثر أمانًا وأقل تكلفة وأكثر استدامة في السنوات القادمة. نحن نبحث عن الأفضل والأذكى للانضمام إلينا والرحيل معنا! نحن نعيد تعريف الفضاء الجوي. * يرجى النظر في تعريف نوع الدور التالي أثناء التقدم لهذا الدور. Onsite: الموظفون الذين يعملون في أدوار onsite سيعملون بشكل رئيسي في الموقع. يشمل ذلك جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث يعتبرون ضروريين لتطوير منتجاتنا. بغض النظر عن نوع دورك، التعاون والابتكار أمران حاسمان لعملنا وسيحظى جميع الموظفين بإمكانية الوصول إلى الأدوات الرقمية حتى يتمكنوا من العمل مع زملائهم حول العالم – والوصول إلى مواقع Collins عند حاجتهم للاجتماعات وجهاً لوجه. في Collins، المسارات التي نمهدها معًا تقود إلى إمكانيات بلا حدود. والروابط التي نشكلها – مع عملائنا ومع بعضنا البعض -- تدفعنا جميعًا إلى الأعلى، مرة بعد مرة. قدّم الآن وكن جزءًا من الفريق الذي يعيد تعريف الفضاء الجوي، كل يوم. كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المتقدمين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة بشكل شخصي في أحد مواقع المكاتب لدينا، بغض النظر عما إذا كان الدور محددًا على أنه في الموقع أو هجين أو عن بُعد. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين للحصول على مزايا تشمل، لكنها ليست محدودة ب، التأمين الطبي، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والتعويض العاجل عن العجز القصير الأجل، والتأمين على العجز الطويل الأجل، ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول العمل المرنة، وبرنامج مساعدة الموظف، وبرنامج الطالب، وإجازة الأبوة/الأمومة، وأيام الإجازة المدفوعة، والعطل الرسمية. تعتمد المزايا المحددة على الوحدة التجارية المحددة وكذلك ما إذا كانالموقع مغطى باتفاقية تفاوض جماعي. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج مكافآت سنوية قصيرة وطويلة الأجل اعتمادًا على مستوى الوظيفة وما إذا كان الموقع مغطى باتفاقية تفاوض جماعي. المدفوعات في هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على عوامل متعددة بما في ذلك الأداء الفردي وأداء وحدة الأعمال و/أو أداء الشركة. هذا الدور مقره الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح مقيمًا في إقليم أمريكي، ستطبق هيكل الراتب والفوائد المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال حوالي 40 يومًا من تاريخ نشر الإشعار. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي جهة توظيف ذات فرصة متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي فئة محمية أخرى محلية أو اتحادية ذات تطبيق. تقدم RTX إجراءً إيجابيًا في التوظيف للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين امتثالاً للمادة 503 من قانون إعادة تأهيل العمال وACT الرائد للمحاربين في فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Retrofit Solutions Engineer I

On-site - Saudi 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Position Summary As a member of the Airbus Cabin Upgrade Engineering team, you will apply advanced aerospace engineering principles, practices, and standards to deliver high-quality cabin retrofit solutions. In this role, you will manage all technical and project aspects of assigned aircraft modifications—from defining global architectures and engineering drawings to managing international stakeholders, subcontractors, and certification plans. Additionally, you will provide critical on-site liaison support to customer and MRO facilities during modification embodiment. Position Summary The Cabin Engineer will work in the F2F Department developing solutions to a variety of simple to complex engineering problems requiring judgment and ingenuity. This role is a key driver for modernizing our processes by applying digitalization and automation techniques to improve efficiency, quality, and data-driven decision-making. The cabin engineer works with internal customers and the manufacturer for the coordination of the 2D/3D Design. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Architecture & Design: Develop comprehensive cabin retrofit solutions ranging from global architecture definition to detailed technical design. </li></ul><ul><li>Engineering Documentation: Create robust retrofit engineering drawings with a continuous focus on lead-time optimization, quality, and cost-efficiency. </li><li>Kit Definition: Determine and specify the complete kit requirements needed to support the physical retrofit design. </li><li>Project Management & Stakeholder Liaison 25% </li><li>Project Execution: Develop aircraft modifications in strict alignment with the established project plan. </li><li>Program Enablers: Author, develop, and manage program enablers, securing their timely and high-quality delivery. </li><li>Stakeholder Management: Coordinate and manage all project stakeholders to ensure seamless, on-time engineering project delivery. </li><li>Subcontractor Oversight: Manage external subcontractors, closely monitoring performance, cost, and delivery schedules. </li><li>Interface Management: Serve as a strong technical liaison between internal teams and international Airbus departments. </li><li>Certification & Compliance 20% </li><li>Certification Planning: Develop the aircraft certification plan tailored to specific cabin modification scopes. </li><li>Regulatory Support: Support the formal aircraft certification process in compliance with aviation authority requirements as required. </li><li>Customer Support & Fleet Technical Assistance 10% </li><li>On-Site Support: Provide direct technical support to on-site modification teams, including active deployment to customer airlines or MRO facilities. </li><li>Query Resolution: Responsively answer and resolve technical queries during and after the delivery of work instructions and retrofit kits. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree in Aerospace Engineering, Mechanical Engineering, or a related technical discipline with 0 - 3 years of engineering experience; OR </li><li>Master’s Degree in a related engineering discipline with a 0 - 1 years of engineering experience. </li><li>Design & CAD Proficiency: Proven ability to create, review, and modify complex structural or cabin designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA V5 or similar). </li><li>Project Engineering: Direct exposure to project or program engineering methodologies, with a track record of driving technical milestones on schedule. </li><li>Authorized to Work in the US </li><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li><li>Global Network Cultivation: Proven ability to proactively build and maintain a strong internal network with engineering and program colleagues across Airbus sites globally (e.g., Toulouse, Hamburg, Mobile). </li><li>Technical Synthesis: High analytical agility with the ability to quickly interpret and synthesize an extensive variety of complex, technical aircraft topics and translate them into clear action plans. </li><li>Operational Excellence: Excellent coordination and organizational skills, with a demonstrated capability to manage competing priorities in a fast-paced aerospace environment. </li><li>Teamwork & Collaboration: A dedicated team player with excellent coordination and relationship-building skills, capable of working harmoniously across diverse, cross-functional teams including customers, external partners, airworthiness authorities, and international Airbus departments. </li><li>Communication & Active Listening: Demonstrates a high level of listening and oral communication skills; confidently leads discussions regarding complex engineering issues, potential solutions, innovative ideas, and work statuses. </li><li>Synthetic Mindset & Assertiveness: Possesses a strong synthetic mindset—able to distill complex data into clear, actionable summaries—combined with the healthy assertiveness required to drive project success and uphold engineering standards. </li><li>Executive Presence: Strong presentation skills, with the demonstrated ability to effectively, clearly, and concisely present technical information and project risks to the management team. </li><li>Proficient in Google Workspace / Google Suite products for project collaboration, data analysis, and documentation. </li><li>Service Bulletin Production: General knowledge of the Service Bulletin (SB) production process, including the lifecycle of authoring, reviewing, and releasing aircraft modification instructions. </li><li>Technical Interpretation: Advanced ability to accurately read, interpret, and cross-reference Service Bulletins (SBs), complex Bills of Materials (BOM), and customer-specific modification requirements to ensure flawless execution. </li><li>Advanced Project Management: In-depth knowledge of project management methodologies to accurately identify downstream impacts on diverse stakeholders, enabling optimal, data-driven decisions for project success. </li><li>Proactive Risk Management: Ability to synthesize and utilize information from various disparate sources to anticipate bottlenecks and develop innovative approaches to mitigate technical and schedule risks. </li></ul> Preferred Experience <ul><li>Airline / MRO experience desired </li><li>Aircraft Cabin related experience. </li><li>Python or other programming language experience. </li><li>Familiarity with FAA or EASA regulations with regards to parts procurement, documentation and traceability </li><li>Familiarity with aircraft modification and MRO operations </li><li>Experienced in the use of industry standard illustrated Parts Catalogs, ATA Technical Manuals </li><li>Regulatory Compliance: Strong familiarity with FAA and/or EASA regulations, specifically concerning parts procurement, certification documentation, and strict product traceability. </li><li>MRO & Modification Operations: Practical familiarity with aircraft modification environments, Maintenance, Repair, and Overhaul (MRO) operations, and the realities of working on a live hangar floor. </li><li>Technical Publications: Highly experienced in navigating and interpreting industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (e.g., AMM, SRM, CMM) to support design and kit definition. </li></ul> Physical Requirements <ul><li>Onsite or remote: Minimum 80% onsite and 20% remote. </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens; able to read documents, reports, and engineering drawings. </li><li>Hearing: Daily able to participate in conversations in person and via teleconference or phone, and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information, and participate in communications. </li><li>Daily Equipment Operation: Able to operate most office and personal electronic equipment (personal computer, telephone, copies, fax machine, and electronic identification card for building entry). </li><li>Carrying: Daily able to carry documents, tools, drawings, and electronic equipment up to 10 lbs. </li><li>Sitting/Standing/Walking: Daily able to sit for long periods of time in meetings or working on a computer ; stand for discussions in offices or on the production floor ; and walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment (PPE) Required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. Steel-toed shoes are required for all shop floor visits; appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Bayt

Social Media Specialist/Graphic Designer

On-site - Saudi 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. Position Overview: We are seeking a creative and data-driven Social Media Executive / Digital Marketing specialist to build and manage the online presence of a premium residential compound in Riyadh. The successful candidate will be responsible for developing and executing digital marketing strategies, managing social media channels, creating engaging content, driving online lead generation, and enhancing brand reputation across all digital platforms. Key Responsibilities: Social Media Management <ul><li>Develop and execute comprehensive social media strategy across all relevant platforms (Instagram, Facebook, Twitter/X, LinkedIn, TikTok, Snapchat)</li><li>Create, schedule and publish high-quality content daily aligned with brand guidelines and community calendar</li><li>Manage community engagement including responding to comments, messages and mentions</li><li>Monitor social media trends and incorporate relevant content themes and formats</li><li>Develop platform-specific content strategies optimized for each channel's audience and algorithm</li><li>Coordinate influencer partnerships and brand ambassador programs</li><li>Manage social media advertising campaigns with monthly budget allocation and ROI tracking</li><li>Grow follower base organically and through paid campaigns with monthly growth targets</li><li>Conduct social listening and sentiment analysis to track brand perception</li><li>Create and maintain social media content calendar aligned with leasing objectives and community events</li></ul>Content Creation & Storytelling <ul><li>Produce high-quality visual and written content including photos, videos, reels, stories and graphics</li><li>Coordinate professional photography and videography shoots showcasing property features and lifestyle</li><li>Write compelling captions, blog posts and marketing copy in Arabic and English</li><li>Develop video content including property tours, resident testimonials, amenity showcases and event coverage</li><li>Create branded templates, graphics and visual assets using Canva, Adobe Creative Suite or equivalent</li><li>Develop resident success stories and lifestyle content highlighting compound living experience</li><li>Produce seasonal campaigns aligned with cultural events, holidays and Saudi Vision 2030 initiatives</li><li>Maintain brand voice consistency across all content and communications</li><li>Curate user-generated content and resident testimonials with proper permissions</li><li>Develop content pillars covering amenities, community, lifestyle, location and leasing offers</li></ul>Digital Marketing & Lead Generation <ul><li>Manage online property listings on major portals</li><li>Optimize listing content, imagery and descriptions for maximum visibility and lead generation</li><li>Monitor and respond to portal inquiries</li><li>Execute Google Ads and social media advertising campaigns targeting qualified prospects</li><li>Develop landing pages and lead capture forms optimized for conversion</li><li>Implement SEO best practices across all digital properties and content</li><li>Manage email marketing campaigns including newsletters, promotional offers and resident communications</li><li>Track lead sources and attribution across all digital channels</li><li>Coordinate with leasing team to align digital campaigns with occupancy goals and pricing strategy</li><li>Develop retargeting campaigns for website visitors and engaged prospects</li></ul>Online Reputation Management <ul><li>Monitor and manage online reviews across Google, Facebook, Bayut and other platforms</li><li>Respond professionally to all reviews</li><li>Develop review generation campaigns encouraging satisfied residents to share feedback</li><li>Track online reputation scores and sentiment trends with monthly reporting</li><li>Coordinate with operations team to address service issues raised in online reviews</li><li>Implement reputation repair strategies for negative feedback</li><li>Showcase positive reviews and testimonials across marketing channels</li><li>Maintain review response templates aligned with brand voice and service recovery protocols</li><li>Monitor competitor reviews and benchmark performance</li><li>Report monthly on review volume, average rating and sentiment analysis</li></ul>Website & Digital Platforms Management <ul><li>Maintain and update property website with fresh content, imagery and leasing information</li><li>Ensure website is mobile-optimized and delivers excellent user experience</li><li>Monitor website analytics including traffic, bounce rate, conversion rate and user behavior</li><li>Implement website improvements based on analytics insights and user feedback</li><li>Coordinate with IT/web development for technical updates and enhancements</li><li>Manage resident mobile app communications including push notifications and in-app content</li><li>Develop digital brochures, e-flyers and downloadable marketing materials</li><li>Ensure website SEO optimization and local search visibility</li><li>Maintain website lead capture forms and integrate with CRM system</li><li>Conduct A/B testing on landing pages, CTAs and conversion elements</li></ul>Campaign Planning & Execution <ul><li>Develop monthly and quarterly digital marketing campaigns aligned with leasing objectives</li><li>Create promotional campaigns for special offers, seasonal deals and availability windows</li><li>Coordinate campaign launch across all digital channels with consistent messaging</li><li>Design campaign assets including graphics, videos, ad copy and landing pages</li><li>Set campaign KPIs and track performance against targets</li><li>Implement UTM tracking and attribution for all campaign links</li><li>Conduct post-campaign analysis with recommendations for optimization</li><li>Coordinate cross-functional campaigns with leasing, events and operations teams</li><li>Develop nurture campaigns for prospects at different stages of the leasing journey</li><li>Create urgency-driven campaigns to convert pipeline prospects and reduce vacancy periods</li></ul>Analytics, Reporting & Performance Optimization <ul><li>Monitor daily performance across all digital channels and platforms</li><li>Prepare monthly digital marketing reports including reach, engagement, leads and conversions</li><li>Track KPIs including follower growth, engagement rate, click-through rate, cost per lead and conversion rate</li><li>Analyze campaign performance and provide data-driven recommendations</li><li>Conduct competitor analysis and digital benchmarking</li><li>Report on ROI and cost-effectiveness of all digital marketing investments</li><li>Maintain marketing dashboard with real-time performance metrics</li><li>Identify trends, insights and opportunities from analytics data</li><li>Present quarterly digital strategy reviews with performance highlights and future plans</li><li>Continuously optimize content, campaigns and channels based on performance data</li></ul>Community Engagement & Events Coverage <ul><li>Provide social media coverage for all community events with live updates and highlights</li><li>Create event recap content including photo galleries, videos and resident testimonials</li><li>Develop event promotion campaigns to drive resident participation</li><li>Coordinate resident content contributions and feature resident stories</li><li>Build online community engagement through interactive content (polls, Q&As, contests)</li><li>Manage giveaways, competitions and engagement campaigns</li><li>Celebrate community milestones, achievements and cultural moments</li><li>Create behind-the-scenes content showcasing property management and team</li><li>Foster sense of community and belonging through digital storytelling</li><li>Encourage resident advocacy and word-of-mouth marketing through social engagement</li></ul>Brand Development & Positioning <ul><li>Develop and maintain Brand Standards Manual for digital channels</li><li>Ensure consistent brand identity across all digital touchpoints</li><li>Position property as premier residential compound in North Riyadh market</li><li>Develop brand messaging framework emphasizing lifestyle, quality and community</li><li>Create differentiation strategy highlighting unique amenities and service standards</li><li>Monitor brand mentions and media coverage across digital platforms</li><li>Coordinate PR opportunities and media partnerships</li><li>Develop crisis communication protocols for digital channels</li><li>Protect brand reputation through proactive monitoring and rapid response</li><li>Align digital brand strategy with Saudi Vision 2030 and ESG principles</li></ul>Collaboration & Coordination <ul><li>Work closely with leasing team to understand prospect objections and create supporting content</li><li>Coordinate with operations team to capture service excellence stories and resident satisfaction</li><li>Support community management team with event promotion and resident communications</li><li>Liaise with FM contractor for access to property for content creation</li><li>Coordinate with external agencies, photographers, videographers and content creators</li><li>Brief and manage freelancers and vendors for specialized content requirements</li><li>Participate in weekly marketing and leasing meetings</li><li>Provide digital marketing training and support to property management team</li><li>Collaborate with Owner's marketing team on brand alignment and campaign coordination</li><li>Share best practices and learnings with broader organization</li></ul>The candidate will perform all functions and responsibilities which may not be expressly mentioned in the Clients contract, but that are necessary for the proper performance of services and the conducting of activities for the effective and efficient management of the property in accordance with good industry protocols and any applicable best international standards and codes of practice.  Required Qualifications & Experience <ul><li>Minimum 3 years experience in social media management and digital marketing, preferably in real estate, hospitality or property management in KSA</li><li>Proven track record of growing social media following and generating leads through digital channels</li><li>Strong portfolio demonstrating content creation, campaign management and results achievement</li><li>Experience with social media management tools (Hootsuite, Sprout Social, Meta Business Suite, etc.)</li><li>Proficiency in content creation tools (Canva, Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere Pro or equivalent)</li><li>Strong understanding of social media algorithms, best practices and platform-specific strategies</li><li>Experience with Google Analytics, Facebook Ads Manager and social media analytics platforms</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English and Arabic (bilingual content creation essential)</li><li>Knowledge of KSA digital landscape, cultural sensitivities and social media trends</li><li>Bachelor's degree in Marketing, Communications, Digital Media or related field</li></ul>Key Competencies <ul><li>Creative storyteller with strong visual and written content skills</li><li>Data-driven with analytical mindset and performance optimization focus</li><li>Highly organized with ability to manage multiple campaigns and deadlines simultaneously</li><li>Proactive self-starter with ability to work independently and take initiative</li><li>Detail-oriented with commitment to brand consistency and quality standards</li><li>Trend-aware with finger on the pulse of social media and digital marketing evolution</li><li>Tech-savvy with quick learning ability for new platforms and tools</li><li>Culturally sensitive with understanding of Saudi market and diverse resident demographics</li><li>Results-oriented with focus on lead generation and business objectives</li><li>Collaborative team player with strong communication and coordination skills</li><li>Adaptable and flexible in fast-paced, dynamic environment</li><li>Strategic thinker with ability to translate business goals into digital campaigns</li></ul>Location: On-site –Riyadh, SAUIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Full Time LinkedIn

Manager Programs

On-site - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Information Technology

General Summary About the Role / Project scope The Programs Manager plays a critical role in the development, implementation, and continuous evolution of Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL)'s Learning Programs aimed at Sales & Leasing professionals. QREL is designed to establish a consistent, scalable, and industry-leading approach to capability development across Residential, Retail, Office, Land, and broker partner channels, supporting Qiddiya's strategic ambition to become a benchmark for real estate learning excellence. Reporting to the Senior Manager, the Programs Manager is responsible for overseeing the end-to-end lifecycle of digital learning programs, including curriculum design, content development, development of learner journeys, quality assurance, stakeholder engagement, learning operations, and continuous improvement. The role ensures that all learning programs are aligned with business priorities, industry best practices, regulatory requirements, and evolving market and QIC needs. Working closely with business stakeholders, subject matter experts, instructional designers, Digital Systems and Learning Experience teams, and external partners, the Programs Manager leads the creation and delivery of engaging, bilingual, high-quality learning experiences that build knowledge, skills, and commercial excellence across the sales and leasing teams. This includes managing a team of course developers and the development of role-based learning pathways, digital learning content, assessments, learner adoption initiatives, and performance measurement frameworks that link learning outcomes to business objectives. The role is also responsible for establishing and maintaining governance, standards, and operational processes that support the successful delivery, scalability and sustainability of QREL, ensuring a seamless learner experience while driving measurable impact on capability development, operational excellence, and organizational performance. This position contributes to the long-term vision of growing QREL into a world-class learning hub that supports both internal teams and external partners in the future, reinforces Qiddiya's commercial objectives, and positions the organization as a leader in real estate capability development. Key Responsibilities Strategic Responsibilities QREL Strategy, Governance & Learning Portfolio Management Support the Senior Manager in the implementation and continuous evolution of Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), ensuring alignment with Sales & Leasing business objectives and capability development priorities Manage the QREL digital learning portfolio and curriculum, including Foundation, Specialization, and Mastery learning journeys, ensuring learning pathways remain aligned with Qiddiya and Business Unit requirements Manage the development, maintenance, and continuous enhancement of curricula, learning pathways, and competency frameworks, ensuring alignment with business priorities, industry best practices, and market trends Establish and maintain governance frameworks, standards, processes, and quality controls across learning content, programs, and learning operations Support the development and implementation of annual and quarterly learning roadmaps, content release plans, and program priorities Stakeholder Management & Business Partnership Partner with key stakeholders to align learning solutions with business needs and priorities Collaborate with internal and external subject matter experts to ensure content accuracy, relevance, and alignment with business requirements Manage stakeholder engagement, content reviews, approvals, and program communications Innovation & Learning Excellence Drive adoption of innovative learning technologies, AI-enabled solutions, and industry best practices Promote innovation and best practices across instructional design, digital learning, and learner experience Operational Responsibilities Program Management, Content Governance & Quality Assurance Manage end-to-end learning program development and delivery, including quarterly delivery plans, course roadmaps, stakeholder communications, and course-level templates and trackers Ensure programs and content are delivered on time and aligned with business objectives and organizational standards Oversee content review, validation, approval, and quality assurance processes Manage the content lifecycle, including updates, version control, change management, archival, and retirement Manage relationships with external vendors, consultants, and learning partners Assessment & Evaluation Oversee the development and implementation of assessments, learning activities, and evaluation methods that measure knowledge acquisition and application Analyze learner performance, assessment results, and feedback to evaluate program effectiveness and inform content and curriculum enhancements Learning Operations, Performance & Operational Excellence Collaborate with Digital Systems and Learning Experience teams to ensure effective learning delivery and a seamless learner experience Manage learning operations, performance reporting, and dashboards to support decision-making and program governance Maintain governance documentation, operational procedures, and frameworks that support compliance and scalable program delivery People Responsibilities Team Leadership & Development Lead and develop team members, fostering a culture of collaboration, accountability, and continuous improvement Set priorities, allocate work, monitor performance, provide coaching, and build capability across learning and program management disciplines Promote knowledge sharing, continuous learning, and adoption of best practices across the team Resource & Budget Management Support the management of budgets, resources, vendors, and operational expenditures Monitor resource utilization and capacity planning across programs and initiatives Contribute to vendor selection, procurement, business case development, and contract management activities Skills & Attributes Required / Desired Required: Digital Curriculum Development & Learning Pathway Design: Ability to design, structure, and maintain role-based digital curricula, learning pathways, competency frameworks, and learning journeys aligned to business objectives Instructional Design & Adult Learning Principles : Strong understanding of instructional design methodologies, learner engagement strategies, assessment design, e-learning and adult learning best practices Digital Learning Technologies & Authoring Tools: Hands-on experience with digital learning platforms and content authoring tools such as Articulate 360 (Rise and Storyline), Vyond, AI-enabled content creation tools, LMS/LXP platforms, and SCORM-based deployment Program Planning & Delivery Management: Strong capability in planning, prioritization, scheduling, risk management, dependency tracking, and managing multiple learning initiatives through to completion Assessment, Evaluation & Learning Analytics: Ability to develop and evaluate assessments, analyze learner performance and engagement data, and translate insights into actionable improvements Stakeholder, SME & Vendor Management: Proven ability to collaborate with business leaders, subject matter experts, external partners, and vendors to deliver high-quality learning solutions Project Management, Communication & Organizational Skills: Strong organizational, communication, and problem-solving skills with the ability to manage competing priorities while maintaining high standards of delivery and execution Preferred: Industry Experience: Experience within the real estate sector is preferred, and knowledge of the GCC real estate market, particularly Saudi Arabia, is highly desirable Learning Content Governance, Quality Assurance & Version Control: Experience establishing and managing quality assurance processes, content reviews, approvals, version control, content lifecycle management, and governance frameworks Requirements Preferred Background and Experience Bachelor's degree or equivalent in Learning & Development, Education, Instructional Design, Real Estate Management, Business Administration, or a related field Minimum 8 years of experience in digital curriculum development, instructional design, digital learning and content development operations, or education, including at least 3 years in a management or leadership role Demonstrated experience developing and managing learning curricula, competency frameworks, learning pathways, course outlines, lesson plans, assessments, and supporting learning materials Experience working with learning management systems (LMS/LXP), e-learning platforms, and digital learning technologies, including content authoring, deployment, learner administration, and reporting Proven track record of successfully delivering digital learning programs and managing the full content lifecycle, from design and development through deployment, maintenance, quality assurance, and continuous enhancement Experience establishing content governance, quality assurance processes, version control, and learning evaluation frameworks Strong understanding of adult learning principles, instructional design methodologies, learner engagement strategies, and assessment best practices Experience working with Subject Matter Experts (SMEs), business stakeholders, and external partners to develop and deliver high-quality learning solutions aligned with business needs Experience managing multiple priorities, projects, and delivery timelines simultaneously, supported by strong planning, organizational, and project management skills Excellent verbal, written, presentation, and stakeholder management skills, with the ability to influence and communicate effectively across all levels of the organization Experience within the real estate sector is preferred, particularly supporting Sales and Leasing, customer-facing, or commercial teams

ملخص عام نبذة عن الدور / نطاق المشروع يلعب مدير البرامج دوراً محورياً في تطوير وتنفيذ والتطوير المستمر للبرامج التعليمية في مختبر تعليم العقارات في القدية (QREL) والموجهة لمحترفي المبيعات والتأجير. صُمم مختبر QREL لإنشاء نهج ثابت وقابل للتوسع ورائد في الصناعة لتطوير القدرات عبر قنوات السكن، والتجزئة، والمكاتب، والأراضي، ووسطاء الشركاء، مما يدعم طموح القدية الاستراتيجي لتصبح معياراً للتميز في التعلم العقاري. يتبع مدير البرامج للمدير الأول، وهو مسؤول عن الإشراف على دورة الحياة الكاملة للبرامج التعليمية الرقمية، بما في ذلك تصميم المناهج، وتطوير المحتوى، وتطوير رحلات المتعلم، وضمان الجودة، وإشراك أصحاب المصلحة، وعمليات التعلم، والتحسين المستمر. يضمن الدور أن جميع البرامج التعليمية تتماشى مع أولويات العمل، وأفضل ممارسات الصناعة، والمتطلبات التنظيمية، واحتياجات السوق والشركة المتطورة. يعمل مدير البرامج بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة في العمل، وخبراء الموضوع، ومصممي التعليم، وفرق الأنظمة الرقمية وتجربة التعلم، والشركاء الخارجيين، ليقود عملية إنشاء وتقديم تجارب تعليمية جذابة وثنائية اللغة وعالية الجودة تعمل على بناء المعرفة والمهارات والتميز التجاري عبر فرق المبيعات والتأجير. ويشمل ذلك إدارة فريق من مطوري الدورات وتطوير مسارات تعلم قائمة على الأدوار، ومحتوى تعلم رقمي، وتقييمات، ومبادرات لتبني المتعلمين، وأطر قياس الأداء التي تربط نتائج التعلم بأهداف العمل. كما يتحمل الدور مسؤولية إنشاء والحفاظ على الحوكمة والمعايير والعمليات التشغيلية التي تدعم التقديم الناجح والقابلية للتوسع والاستدامة لـ QREL، مما يضمن تجربة تعلم سلسة مع دفع تأثير ملموس على تطوير القدرات والتميز التشغيلي والأداء التنظيمي. يساهم هذا المنصب في الرؤية طويلة المدى لتنمية QREL لتصبح مركزاً تعليمياً عالمي المستوى يدعم الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين في المستقبل، ويعزز أهداف القدية التجارية، ويضع المؤسسة كقائد في تطوير القدرات العقارية. المسؤوليات الرئيسية المسؤوليات الاستراتيجية استراتيجية QREL، والحوكمة وإدارة محفظة التعلم دعم المدير الأول في تنفيذ والتطوير المستمر لمختبر تعليم العقارات في القدية (QREL)، لضمان التوافق مع أهداف أعمال المبيعات والتأجير وأولويات تطوير القدرات. إدارة محفظة التعلم الرقمي في QREL والمناهج الدراسية، بما في ذلك رحلات التعلم التأسيسية، والمتخصصة، والمتقدمة، وضمان بقاء مسارات التعلم متوافقة مع متطلبات القدية ووحدة الأعمال. إدارة تطوير وصيانة وتعزيز المناهج الدراسية ومسارات التعلم وأطر الكفاءات بشكل مستمر، لضمان التوافق مع أولويات العمل وأفضل ممارسات الصناعة واتجاهات السوق. إنشاء والحفاظ على أطر الحوكمة والمعايير والعمليات وضوابط الجودة عبر محتوى التعلم والبرامج وعمليات التعلم. دعم تطوير وتنفيذ خرائط طريق التعلم السنوية والربع سنوية، وخطط إصدار المحتوى، وأولويات البرامج. إدارة أصحاب المصلحة والشراكة التجارية الشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لمواءمة حلول التعلم مع احتياجات وأولويات العمل. التعاون مع خبراء الموضوع الداخليين والخارجيين لضمان دقة المحتوى وملاءمته وتوافقه مع متطلبات العمل. إدارة مشاركة أصحاب المصلحة، ومراجعات المحتوى، والموافقات، واتصالات البرامج. الابتكار وتميز التعلم دفع تبني تقنيات التعلم المبتكرة، والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وأفضل ممارسات الصناعة. تعزيز الابتكار وأفضل الممارسات عبر التصميم التعليمي، والتعلم الرقمي، وتجربة المتعلم. المسؤوليات التشغيلية إدارة البرامج، وحوكمة المحتوى وضمان الجودة إدارة تطوير وتقديم برامج التعلم من البداية إلى النهاية، بما في ذلك خطط التسليم الربع سنوية، وخرائط طريق الدورات، واتصالات أصحاب المصلحة، وقوالب ومتتبعات مستوى الدورة. ضمان تقديم البرامج والمحتوى في الوقت المحدد وتوافقها مع أهداف العمل والمعايير التنظيمية. الإشراف على عمليات مراجعة المحتوى، والتحقق من صحته، والموافقة عليه، وضمان الجودة. إدارة دورة حياة المحتوى، بما في ذلك التحديثات، والتحكم في الإصدار، وإدارة التغيير، والأرشفة، والتقاعد. إدارة العلاقات مع الموردين الخارجيين، والاستشاريين، وشركاء التعلم. التقييم والقياس الإشراف على تطوير وتنفيذ التقييمات، وأنشطة التعلم، وطرق التقييم التي تقيس اكتساب المعرفة وتطبيقها. تحليل أداء المتعلم، ونتائج التقييم، وردود الفعل لتقييم فعالية البرنامج وإبلاغ التحسينات في المحتوى والمناهج الدراسية. عمليات التعلم، والأداء والتميز التشغيلي التعاون مع فرق الأنظمة الرقمية وتجربة التعلم لضمان تقديم تعليمي فعال وتجربة متعلم سلسة. إدارة عمليات التعلم، وتقارير الأداء، ولوحات المعلومات لدعم اتخاذ القرار وحوكمة البرامج. الاحتفاظ بوثائق الحوكمة، والإجراءات التشغيلية، والأطر التي تدعم الامتثال وتقديم البرامج القابلة للتوسع. مسؤوليات الأفراد قيادة الفريق والتطوير قيادة وتطوير أعضاء الفريق، وتعزيز ثقافة التعاون، والمساءلة، والتحسين المستمر. تحديد الأولويات، وتخصيص العمل، ومراقبة الأداء، وتوفير التوجيه، وبناء القدرات عبر تخصصات التعلم وإدارة البرامج. تعزيز تبادل المعرفة، والتعلم المستمر، وتبني أفضل الممارسات عبر الفريق. إدارة الموارد والميزانية دعم إدارة الميزانيات، والموارد، والموردين، والنفقات التشغيلية. مراقبة استخدام الموارد وتخطيط القدرات عبر البرامج والمبادرات. المساهمة في اختيار الموردين، والمشتريات، وتطوير دراسات الجدوى، وأنشطة إدارة العقود. المهارات والسمات المطلوبة / المرغوبة المطلوبة: تطوير المناهج الرقمية وتصميم مسارات التعلم: القدرة على تصميم وهيكلة وصيانة المناهج الرقمية القائمة على الأدوار، ومسارات التعلم، وأطر الكفاءات، ورحلات التعلم المتوافقة مع أهداف العمل. التصميم التعليمي ومبادئ تعلم الكبار: فهم قوي لمنهجيات التصميم التعليمي، واستراتيجيات إشراك المتعلم، وتصميم التقييم، والتعلم الإلكتروني وأفضل ممارسات تعلم الكبار. تقنيات التعلم الرقمي وأدوات التأليف: خبرة عملية في منصات التعلم الرقمي وأدوات تأليف المحتوى مثل Articulate 360 (Rise and Storyline)، وVyond، وأدوات إنشاء المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ومنصات LMS/LXP، والنشر القائم على معيار SCORM. تخطيط البرامج وإدارة التسليم: قدرة قوية على التخطيط، وتحديد الأولويات، والجدولة، وإدارة المخاطر، وتتبع التبعيات، وإدارة مبادرات التعلم المتعددة حتى الإنجاز. التقييم والقياس وتحليلات التعلم: القدرة على تطوير وتقييم التقييمات، وتحليل بيانات أداء المتعلم وتفاعله، وترجمة الرؤى إلى تحسينات قابلة للتنفيذ. إدارة أصحاب المصلحة وخبراء الموضوع والموردين: قدرة مثبتة على التعاون مع قادة الأعمال، وخبراء الموضوع، والشركاء الخارجيين، والموردين لتقديم حلول تعليمية عالية الجودة. إدارة المشاريع، والمهارات التواصلية والتنظيمية: مهارات تنظيمية وتواصلية وقدرة على حل المشكلات قوية مع القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة مع الحفاظ على معايير عالية في التسليم والتنفيذ. المرغوبة: خبرة الصناعة: يفضل الخبرة في قطاع العقارات، وتعد المعرفة بسوق العقارات في دول مجلس التعاون الخليجي، وخاصة المملكة العربية السعودية، مطلوبة بشدة. حوكمة محتوى التعلم، وضمان الجودة والتحكم في الإصدار: خبرة في إنشاء وإدارة عمليات ضمان الجودة، ومراجعات المحتوى، والموافقات، والتحكم في الإصدار، وإدارة دورة حياة المحتوى، وأطر الحوكمة. المتطلبات الخلفية والخبرة المفضلة درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في التعلم والتطوير، أو التعليم، أو التصميم التعليمي، أو إدارة العقارات، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تطوير المناهج الرقمية، أو التصميم التعليمي، أو التعلم الرقمي وعمليات تطوير المحتوى، أو التعليم، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور إداري أو قيادي. خبرة مثبتة في تطوير وإدارة مناهج التعلم، وأطر الكفاءات، ومسارات التعلم، ومخططات الدورات، وخطط الدروس، والتقييمات، ومواد التعلم الداعمة. خبرة في العمل مع أنظمة إدارة التعلم (LMS/LXP)، ومنصات التعلم الإلكتروني، وتقنيات التعلم الرقمي، بما في ذلك تأليف المحتوى، والنشر، وإدارة المتعلمين، وإعداد التقارير. سجل حافل في تقديم برامج التعلم الرقمي بنجاح وإدارة دورة حياة المحتوى الكاملة، من التصميم والتطوير إلى النشر، والصيانة، وضمان الجودة، والتحسين المستمر. خبرة في إنشاء حوكمة المحتوى، وعمليات ضمان الجودة، والتحكم في الإصدار، وأطر تقييم التعلم. فهم قوي لمبادئ تعلم الكبار، ومنهجيات التصميم التعليمي، واستراتيجيات إشراك المتعلم، وأفضل ممارسات التقييم. خبرة في العمل مع خبراء الموضوع (SMEs)، وأصحاب المصلحة في العمل، والشركاء الخارجيين لتطوير وتقديم حلول تعليمية عالية الجودة تتماشى مع احتياجات العمل. خبرة في إدارة أولويات ومشاريع وجداول زمنية متعددة في آن واحد، مدعومة بمهارات قوية في التخطيط والتنظيم وإدارة المشاريع. مهارات ممتازة في التواصل اللفظي والكتابي والعرض التقديمي وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التأثير والتواصل بفعالية عبر جميع مستويات المنظمة. يفضل الخبرة في قطاع العقارات، وخاصة دعم فرق المبيعات والتأجير، أو الفرق التجارية، أو الفرق التي تتعامل مع العملاء.

Bayt

Aircraft Manager Completions

On-site - Saudi 15 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Aircraft Manager Completionsto join our team based in Mobile, AL. The ideal candidate is responsible for folio management of any assigned aircraft during the production and ground test phase of the assembly process until handover to the completions center (Flight Line). The selected candidates will be responsible to analyze and steer all new issues found during the assembly process (non-conformities, customer findings, ground test issues, etc.). They will also be required to identify critical points, initiate action plans, and complete follow-ups until closure of issues. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and completions line. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your challenges: <ul><li>Document, follow, organize and manage all non-conformities throughout the flowline process. Drive closure of issues in collaboration with all relevant parties to ensure production milestones are met. </li><li>Prepare and conduct FOT meeting, ensuring on-time closure of all folio points and non-conformities. Prepare Aircraft Documentation for the Internal Quality Gates and lead meetings to ensure aircraft status is known by the receiving station. In the event of a red quality gate, ensure actions are taken and completed according to plan given </li><li>Function as the L1 link to feed escalations to the ACM IIs by attending L SQCDPs. Ensure all escalations are properly documented in Tandem and all information is given for appropriate problem solving. </li><li>Create the MSN status report and send updates on an on-going basis regarding the progress of the aircraft. Perform inflow analysis (ex Non Conformities, work orders, QLB, TLB...) and new points' distribution. Guarantees that all information in "Aircraft Progress" concerning the FAL are in accordance with the physical state of the subject aircraft. </li><li>Responsible for aircraft issue follow-up addressing progress in a proactive manner, anticipating issues, and driving resolution to avoid production risks. Generate the daily MSN Report (folio point's analysis) and highlight priority topics. </li><li>Responsible for Working Party planning when necessary to solve major issues on aircraft. </li><li>Record information in "Aircraft Progress" and define daily priorities with the Station Managers. </li><li>Cooperate in national/international projects. </li><li>Perform other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>A Bachelor's degree in Business Administration or a related field. In lieu of degree, training as a technician in a technical field related to aviation manufacturing. </li><li>3 or more years' of working experience in aviation related fields or equivalent experience in manufacturing planning or manufacturing project management. </li></ul> Preferred: <ul><li>1 year of working experience in a leading role. </li></ul> Eligibility:  Eligible for employment in the US without sponsorship.  A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كجهة توظيف متكافئة لطلبات التوظيف من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإتمام طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير إكتمال الطائرات لينضم إلى فريقنا القائم في Mobile, AL. المرشح المثالي مسؤول عن إدارة Folio لأي طائرة معينة خلال مرحلة الإنتاج والاختبار الأرضي من عملية التجميع حتى التسليم إلى مركز الإكتمال (Flight Line). سيكون المسؤولون المختارون مسؤولين عن تحليل وتوجيه جميع القضايا الجديدة التي تظهر أثناء عملية التجميع (الأنواع غير المطابقة، نتائج العملاء، قضايا الاختبار الأرضي، إلخ). كما سيُطلب منهم تحديد النقاط الحرجة، إطلاق خطط العمل، والمتابعة حتى إغلاق القضايا. تعريف الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العميل – العمل مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخط الإكتمال. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا تنبض بالحياة. بيئة عملك: في «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأُضيف خط منتج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعد المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة توفير تقاعدية، والقدرة على المشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها وقت شخصي وعطلات وبرنامج إجازة والدية مدفوعة بالسخاء. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمين شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط طبية تقليدية وعالية الخصم)، وصفة طبية، أسنان، رؤية، حياة، إعاقة، خطة مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، مسار المهنة بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة ومرونة التنقل وطنياً ودولياً. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>توثيق وتتبع وتنظيم وإدارة جميع الحالات غير المطابقة خلال عملية التدفق. قيادة إغلاق القضايا بالتعاون مع جميع الأطراف المعنية لضمان تحقيق مراحل الإنتاج. </li><li>الإعداد وقيادة اجتماع FOT، وضمان الإغلاق في الوقت المناسب لجميع نقاط Folio وعدم المطابقة. إعداد وثائق الطائرة لبوابات الجودة الداخلية وقيادة الاجتماعات لضمان معرفة حالة الطائرة لدى المحطة المستقبلة. في حال وجود باب جودة أحمر، التأكد من اتخاذ الإجراءات وإكمالها وفق الخطة المعطاة </li><li>العمل كحلقة L1 لتغذية التصعيدات إلى ACM II من خلال حضور اجتماعات L SQCDPs. التأكد من توثيق جميع التصعيدات بشكل صحيح في Tandem وتوفير جميع المعلومات اللازمة لحل المشكلة بشكل مناسب. </li><li>إنشاء تقرير حالة MSN وإرسال تحديثات بانتظام حول تقدم الطائرة. إجراء تحليل التدفق (مثلاً: عدم المطابقة، أوامر العمل، QLB، TLB...) وتوزيع نقاط جديدة. ضمان أن تكون جميع المعلومات في "تقدم الطائرة" الخاصة بـ FAL متوافقة مع الحالة الفيزيائية للطائرة المعنية. </li><li>المسؤول عن متابعة قضايا الطائرة بشكل استباقي وتحديد التقدم، وتوقع المشاكل، وتوجيه الحلول لتجنب مخاطر الإنتاج. إعداد تقرير MSN اليومي (تحليل نقاط Folio) وتسليط الضوء على المواضيع ذات الأولوية. </li><li>المسؤول عن تخطيط لجنة العمل عند الحاجة لحل القضايا الكبرى على الطائرة. </li><li>تسجيل المعلومات في "تقدم الطائرة" وتحديد أولويات يومية مع مديري المحطات. </li><li>التعاون في المشاريع الوطنية/الدولية. </li><li>أداء واجبات أخرى كما تُكلف. </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. بدلاً من الدرجة، تدريب كفني في مجال تقني متعلق بتصنيع الطيران. </li><li>3 سنوات أو أكثر من الخبرة العملية في مجالات الطيران أو خبرة مكافئة في تخطيط التصنيع أو إدارة مشاريع التصنيع. </li></ul> المفضل: <ul><li>سنة خبرة واحدة في دور قيادي. </li></ul> الأهلية: مؤهل للعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة. سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين who يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو أي مرشح عند الطلب. يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة للجميع وتلتزم بتوفير فرص متساوية لجميع العاملين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضعية الزوجية أو وضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد فيه منشآت الشركة. هذا السياسة تنطبق على جميع شروط وأحوال التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتمركز، والترقية، وفصل، وتسريح، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضعية الزوجية أو وضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يذكر ذلك صراحة. سيتم النظر فقط في الطلبات من حاملي إذن عمل ساري. لا توفر إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف في إيرباص حسب الإرادة، أي يمكن للطرفين إنهاء علاقة العمل في أي وقت، ولسبب أو بلا سبب، وبإشعار أو دون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات العمل عند الضرورة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق لإيرباص على استخدام وتخزين معلوماتك لأغراض رصد طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص بالتساوي في الفرص للجميع. وعلى هذا الأساس، لن نطلب أي نوع من التعامل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية إيرباص لهذا الغرض يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد حاجة لخبرة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Administrative Assistant

On-site - Saudi 10 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We're looking for an experienced and detail-oriented Administrative Assistant to join our dynamic team in Makkah, Saudi Arabia. In this role, you'll lead administrative operations and serve as a trusted resource to managers and project teams. You'll have the opportunity to make a meaningful impact by driving operational excellence, managing complex projects, and supporting our team's success through exceptional organizational, communication, and leadership skills. If you're someone who thrives in a collaborative environment, takes ownership of processes, and demonstrates initiative in maintaining efficiency and accuracy, we'd love to hear from you. **Administrative & Office Support** <ul><li>Provide comprehensive administrative support and mentorship to one or more managers within the office or business unit</li><li>Lead the preparation, proofreading, and formatting of correspondence, forms, spreadsheets, and documents with meticulous attention to detail</li><li>Manage complex calendar coordination, meeting scheduling, and travel logistics for multiple stakeholders</li><li>Direct office supply inventory management and vendor relationships to optimize efficiency and cost-effectiveness</li><li>Establish and organize project file systems on shared servers and systems, ensuring accessibility and compliance</li><li>Lead project meetings, prepare comprehensive minutes, format documentation, and coordinate distribution to relevant stakeholders and clients</li><li>Develop and format project reports and documentation, ensuring alignment with organizational standards</li></ul>**Project & Financial Support** <ul><li>Lead project setup initiatives and support financial task development with increased autonomy</li><li>Independently manage estimate at completion (EAC) updates and change order documentation</li><li>Conduct thorough project invoice reviews and ensure accurate task coding across multiple projects</li><li>Take ownership of monthly progress reports and contractor estimates preparation</li><li>Ensure all project components align with established procedures and standards, identifying opportunities for process improvement</li><li>Support financial reconciliation and budget tracking activities</li></ul>**Procurement & Compliance** <ul><li>Lead procurement activities for project-related materials and manage vendor relationships strategically</li><li>Drive the development and implementation of project documentation and compliance requirements</li><li>Maintain and update vendor and client information in relevant systems with accuracy and timeliness</li><li>Conduct qualification reviews for regularly utilized vendors and subcontractors, making recommendations</li><li>Coordinate with legal and compliance teams on contract-related matters and risk mitigation</li><li>Manage risk assessment documentation and approval processes independently</li></ul>**Proposals & Marketing Support** <ul><li>Lead proposal development activities and manage approval workflows to ensure timely delivery</li><li>Provide strategic marketing assistance for proposals, including document preparation, graphics coordination, and quality assurance</li><li>Develop and maintain comprehensive proposal schedules and timelines across multiple submissions</li><li>Lead tender document preparation and coordination efforts</li><li>Manage documentation uploads, downloads, and vendor registration in procurement systems with attention to compliance</li><li>Prepare and coordinate required documentation for review and signature, ensuring accuracy and completeness</li></ul>**General Responsibilities** <ul><li>Utilize Microsoft Office Suite and other business software to accomplish work efficiently and train others as needed</li><li>Apply professional standards, practices, and procedures in all tasks and mentor team members on best practices</li><li>Manage multiple complex priorities simultaneously while maintaining accuracy and quality standards</li><li>Communicate transparently with team members and stakeholders, providing proactive updates and recommendations</li><li>Demonstrate flexibility and adaptability in a dynamic work environment while driving continuous improvement</li><li>Contribute to a collaborative and supportive team culture through leadership and initiative</li><li>Identify process inefficiencies and recommend solutions to enhance operational effectiveness</li></ul> Qualifications **Minimum Requirements:** <ul><li>High School Diploma plus 3 years of relevant administrative experience, OR</li><li>Relevant administrative or office management diploma plus 2 years of professional experience</li></ul>**Required Skills & Competencies:** <ul><li>Proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>Excellent written and verbal communication skills</li><li>Strong organizational and time management abilities</li><li>Exceptional attention to detail and accuracy</li><li>Ability to multitask and prioritize effectively</li><li>Professional document preparation and formatting skills</li><li>Meeting coordination and minute-taking experience</li><li>Customer service orientation and interpersonal skills</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information</li><li>Problem-solving mindset with a collaborative approach</li><li>Demonstrated experience supporting project management or consulting environments</li><li>Familiarity with project financial processes and terminology</li><li>Experience with procurement systems and vendor management platforms</li></ul>**Preferred Qualifications:** <ul><li>Knowledge of tender documentation and proposal development processes</li><li>Advanced proficiency in report writing and data analysis</li><li>Experience with travel coordination and expense management</li><li>Familiarity with office management software and systems</li><li>Background in a corporate, engineering, or professional services environment</li><li>Certification in administrative management or related field</li></ul>**Desired Attributes:** <ul><li>Proactive and goal-oriented approach to work</li><li>Ability to work independently and as part of a team</li><li>Adaptability to changing priorities and business needs</li><li>Strong analytical and organizational thinking</li><li>Commitment to continuous improvement and professional development</li><li>Resilience and positive attitude in a fast-paced environment</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نُنشئ عالماً أفضل. سواءً بتحسين تنقّلك، أو إبقاء الإضاءة مستمرة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، يعمل عملنا على تمكين الأشخاص والمجتمعات من الازدهار. نحن شركة الاستشارات الأساسية للبنية التحتية الأكثر ثقة في العالم، نتشارك مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء تراث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، مصمم، مهندس، عالم، مبتكر رقمي، مدير برامج وبناء، وغيرهم من المتخصصين الذين ينفذون مشاريع تحدث تأثيراً إيجابياً ملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد driven by our common purpose to deliver a better world. انضم إلينا. Job Description نبحث عن مساعد إداري ذو خبرة ودرِف التفاصيل للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في مكة، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستقود عمليات الإدارية وتكون مصدراً موثوقاً للمديرين وفرق المشاريع. سيكون لديك فرصة لإحداث تأثير معنوي من خلال دفع التميز التشغيلي، إدارة مشاريع معقدة، ودعم نجاح فريقنا من خلال مهارات تنظيمية واتصالات وقيادة استثنائية. إذا كنت شخصاً يزدهر في بيئة تعاونية، ويتحمل مسؤولية العمليات، ويظهر مبادرة في المحافظة على الكفاءة والدقة، فسنسرّ بسماعك. **الدعم الإداري والمكتبي** <ul><li>توفير دعم إداري شامل وتوجيه لمدير واحد أو أكثر داخل المكتب أو وحدة الأعمال</li><li>قيادة إعداد وتدقيق وتنسيق المراسلات والنماذج وجداول البيانات والوثائق باهتمام دقيق بالتفاصيل</li><li>إدارة تنسيق التقويم المعقد، جدولة الاجتماعات، وتنقلات السفر لعدة أصحاب مصلحة</li><li>قيادة إدارة مخزون اللوازم المكتبية وعلاقات البائعين لتحسين الكفاءة وتكلفة</li><li>إنشاء وتنظيم أنظمة ملفات المشاريع على الخوادم والأنظمة المشتركة، مع ضمان الوصول والامتثال</li><li>قيادة اجتماعات المشاريع، إعداد محاضر شاملة، تنسيق المستندات وتوزيعها على الجهات المعنية والعملاء</li><li>تطوير وتنسيق تقارير المشروع والوثائق، مع ضمان التوافق مع معايير المؤسسة</li></ul>**الدعم المشروعى والمالى** <ul><li>قيادة مبادرات إعداد المشروع ودعم تطوير المهام المالية بقدر أكبر من الاستقلالية</li><li>إدارة تحديثات تقدير الإنفاق حتى الاكتمال (EAC) ووثائق أوامر التغيير بشكل مستقل</li><li>إجراء مراجعات فواتير المشروع بعناية وضمان ترميز المهام بدقة عبر مشاريع متعددة</li><li>إسناد إعداد تقارير التقدم الشهرية وتقديرات المقاولين</li><li>ضمان توافق جميع مكونات المشروع مع الإجراءات والمعايير المعتمدة، مع تحديد فرص لتحسين العملية</li><li>دعم عمليات المصالحة المالية وتتبع الميزانية</li></ul>**الشراء والامتثال** <ul><li>قيادة أنشطة الشراء للمواد المتعلقة بالمشروع وإدارة علاقات الموردين بشكل استراتيجي</li><li>دفع تطوير وتنفيذ وثائق المشروع ومتطلبات الامتثال</li><li>الحفاظ على معلومات الموردين والعملاء وتحديثها في الأنظمة ذات الصلة بدقة وفي الوقت المناسب</li><li>إجراء استعراضات أهلية للموردين والمقاولين المتعاقدين بشكل منتظم وتقديم التوصيات</li><li>التنسيق مع الفرق القانونية والامتثال في مسائل العقد وتخفيف المخاطر</li><li>إدارة وثائق تقييم المخاطر وعمليات الموافقة بشكل مستقل</li></ul>**المقترحات ودعم التسويق** <ul><li>قيادة أنشطة تطوير العروض وإدارة سير الموافقات لضمان التسليم في الوقت المحدد</li><li>تقديم المساعدة التسويقية الاستراتيجية للمقترحات، بما في ذلك إعداد الوثائق، وتنسيق الرسوم، وضمان الجودة</li><li>تطوير والحفاظ على جداول زمنيّة شاملة للمقترحات عبر عدة تقديمات</li><li>قيادة إعداد وتنظيم وثائق المناقصات</li><li>إدارة رفع وتنزيل المستندات وتسجيل الموردين في أنظمة الشراء مع الالتزام</li><li>إعداد وتنسيق الوثائق المطلوبة للمراجعة والتوقيع، وضمان الدقة والكمال</li></ul>**المسؤوليات العامة** <ul><li>استخدام مجموعة Microsoft Office وبرامج الأعمال الأخرى لإنجاز العمل بكفاءة وتدريب الآخرين عند الحاجة</li><li>تطبيق المعايير والممارسات والإجراءات المهنية في جميع المهام وتوجيه أعضاء الفريق حول أفضل الممارسات</li><li>إدارة أولويات متعددة ومعقدة في آن واحد مع الحفاظ على الدقة ومعايير الجودة</li><li>التواصل بشفافية مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة وتقديم تحديثات وتوصيات استباقية</li><li>إظهار المرونة والتكيف في بيئة عمل ديناميكية مع الدفع نحو التحسين المستمر</li><li>المساهمة في ثقافة فريق تعاونية وداعمة من خلال القيادة والمبادرة</li><li>تحديد عدم كفاية العمليات وتقديم حلول لتعزيز الكفاءة التشغيلية</li></ul> المؤهلات **الحد الأدنى من المتطلبات:** <ul><li>شهادة الثانوية العامة مع 3 سنوات من الخبرة الإدارية ذات الصلة، أو</li><li>دبلوم إداري أو إدارة مكاتب ذات صلة مع سنتين من الخبرة المهنية</li></ul>**المهارات والكفاءات المطلوبة:** <ul><li>إتقان مجموعة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook)</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة</li><li>قدرات تنظيمية وإدارة الوقت قوية</li><li>انتباه استثنائي للتفاصيل والدقة</li><li>القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية</li><li>مهارات إعداد وتنسيق المستندات مهنية</li><li>خبرة في تنسيق الاجتماعات وتدوين المحاضر</li><li>اتجاه خدمة العملاء ومهارات التعامل مع الآخرين</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات حساسة</li><li>عقلية حل المشكلات مع نهج تعاوني</li><li>خبرة مثبتة في دعم بيئات إدارة المشاريع أو الاستشارات</li><li>الاطلاع على عمليات و مصطلحات التمويل للمشروعات</li><li>خبرة بأنظمة الشراء ومنصات إدارة الموردين</li></ul>**المؤهلات المفضلة:** <ul><li>معرفة بإجراءات وثائق المناقصات وتطوير المقترحات</li><li>إتقان متقدم في كتابة التقارير وتحليل البيانات</li><li>خبرة في التنسيق السفر وإدارة النفقات</li><li>الاطلاع على برامج وأنظمة إدارة المكاتب</li><li>خلفية في بيئة الشركات الهندسية أو الخدمات المهنية</li><li>شهادة في الإدارة الإدارية أو مجال ذي صلة</li></ul>**الصفات المرغوبة:** <ul><li>نهج استباقي وموجه نحو الهدف في العمل</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبشكل فريق</li><li>القدرة على التكيف مع تغير الأولويات واحتياجات العمل</li><li>تفكير تحليلي وتنظيمي قوي</li><li>الالتزام بالتحسين المستمر والتطوير المهني</li><li>مرونة وموقف إيجابي في بيئة عمل سريعة الإيقاع</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط احتيالي في التوظيف على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم العمل الأول وجهاً لوجه في موقع مكتب AECOM كشرط للتوظيف. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. بناءً على وضعك الوظيفي، قد تشمل المزايا الطبية، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد العجز، ومزايا الإجازات المدفوعة، وأيام الإجازة، ومزايا اختيارية، ومزايا مرنة في العمل، وموارد الرفاهية، وبرنامج المساعدة للموظفين، وتغطية السفر للأعمال، وجوائز التقدير، وخطة التقاعد، وخطة شراء الأسهم للموظفين. AECOM هي الرائد العالمي في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع—from الاستشارة، التخطيط، التصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة مدرجة في فورتشن 500 حققت إيرادات قدرها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة، محلياً وعالمياً، التي تعيد تشكيل صناعتنا وتخطط للمستقبل. مع تكنولوجيا حديثة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لدينا مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، ومساعدتك على بناء المسار الوظيفي الذي لطالما تخيلته. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً مبني على الاحترام والتعاون والمجتمعية، حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص. كجهة توظيف تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونساعدك على تحقيقها. سيبقى جميع معلوماتك سرية وفق إرشادات EEO.

Bayt

Operations Manager

Remote - Saudi 4 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Tahaluf is the largest B2B live and on-demand events organiser in Saudi Arabia by space, attendance, colleagues, and revenue. It is a joint venture between Informa PLC, the Saudi Federation for Cybersecurity, Programming and Drones (SAFCSP), and the Events Investment Fund (EIF). Tahaluf is bold, visionary, and determined to make an impact. Our team fosters a culture of collaboration, creativity, and a little fun, here teamwork rules and work feels as exciting as the events we create. Scaling at this pace also requires exceptional local partners, and Tahaluf is proud to work with a range of government and non-government organisations at the forefront of Saudi Arabia’s B2B and B2C large-scale events scene. Be part of something BIG with Tahaluf’s series of record-breaking events: LEAP and Cityscape - the largest events in the world in their respective fields of tech and real estate; Black Hat MEA - a Guinness World Record holder for the largest CTF competition during the event; and CPHI Middle East - the largest pharma debut event in history, to name just a few. Tahaluf is making a huge impact on the global events sector. Join our ambitious and highly committed team, unafraid to push boundaries and disrupt the status quo. From day one, you’ll dive into large-scale projects under the guidance of a supportive leadership team that will encourage your personal development and open doors to new opportunities. Job Description Portfolio 3 is searching to build out it’s Operations team with a new Operations Manager to join the team and help strengthen our foundation. Heading into it’s 3rd year, the portfolio is looking to build an it’s initial success with CPHI Middle East, Umrah & Ziyarah Forum, and Saudi Maritime & Logistics Congress. With some more exciting projects on the horizon you could be one of the key drivers in the next stage of bringing amazing experiences to, and forging memorable brands in, The Kingdom.   As Portfolio 3 is building and growing we are looking for someone to come and help specifically, but not limited to, the delivery of:  <ul><li>The expanding Umrah & Ziyarah Forum ecosystem  </li></ul><ul><li>The evolving Innovation Driven Water Sustainability (IDWS) event after a successful 1st year.   </li></ul>The Operations Manager is responsible for the professional operational delivery of their allocated events; features and projects. You will ensure that all are delivered to the highest possible standards and to the satisfaction of all parties involved consistently throughout the year.  Reporting to the Head & Senior Operations Managers, the Operations Manager will be responsible together with the Senior Operations Manager for implementing the EMEA Operations objectives. The intention is for the Operations Manager to eventually take full lead on running these streams, with High Level Ministry involvement and communication required.  The Operations Manager should lead by example and demonstrate a professional responsibility to the department at all times. Adding value to the Operations Department and Portfolio alike and helping others to build their knowledge and ability for the future of Tahaluf.  Operational Duties  <ul><li>Be the key point of contact for the show teams in all matters on your allocated shows, internal and external.  </li></ul><ul><li>Accountability for setting, regular forecasting & achieving operational show budgets for allocated events.  </li></ul><ul><li>Responsibility for successful show management and technical delivery of several physical and digital events throughout the year including features & fully undertaking all related tasks.  </li></ul><ul><li>Manage production and implementation of show project plans ensuring all operational tasks are carried out on a timely basis according to individual project plans and within deadlines across all your events.  </li></ul><ul><li>Ensuring all allocated events are working within the company’s H&S, Security & Sustainability guidelines at all times. </li></ul><ul><li>Implementation of internal and external Service Level Agreements on all allocated events.  </li></ul><ul><li>Oversee production and delivery of the show exhibitor manual. </li></ul><ul><li>Communicate with suppliers to manage the brief, design, feature production and signage process in co-ordination with show teams and sponsors.  </li></ul><ul><li>Communicate with suppliers and show teams to manage the brief, design, production and management of Registration areas and overall welcome experience.  </li></ul><ul><li>Compile post event reports and KPI analysis. </li></ul><ul><li>In collaboration with the Procurement team, monitor the ongoing performance of key contractors and troubleshoot / identify remedial action as required on each event.  </li></ul>Management  <ul><li>Manage, mentor & develop line reports & others within the EMEA Operations team, You will manage line reports on a day to day basis where applicable, each of these may be allocated across multiple events throughout the year requiring you to work alongside other Operations Managers to effectively balance workloads & priorities for each team member individually.  </li></ul><ul><li>Setting, monitoring and management of direct reports’ performance objectives and identifying training needs.  </li></ul><ul><li>Work with colleagues to achieve best practice in terms of operational planning and management.  </li></ul>Compliance / legal / H&S / Sustainability  <ul><li>Adhere to all Informa compliance requirements and monitor supplier performance to ensure they are meeting our requirements. </li></ul><ul><li>Follow the complete HSS Operating Model for all allocated events, submitting paperwork as required in a timely and concise manner and embedding best practice & continual improvement’s into all your event planning.  </li></ul><ul><li>Collaborate with Informa H&S team to ensure suppliers meet and exceed our H&S requirements.  </li></ul><ul><li>Work with H&S team on remedial measures where necessary. </li></ul><ul><li>Be an active partner of the Informa Sustainability team and look for opportunities to support and enhance our sustainability initiatives. </li></ul> Qualifications <ul><li>Educated to degree level or equivalent   </li></ul>Qualities needed for the role   <ul><li>Strong and effective verbal and written skills in Arabic and English.  </li></ul><ul><li>5 years of events or exhibition industry experience or similar.  </li></ul><ul><li>Must have independently and successfully managed operations on multiple large events to a consistently high standard.   </li></ul><ul><li>Experience of managing, supporting & developing multiple line reports simultaneously.   </li></ul><ul><li>You will possess a good working knowledge of the exhibition industry & venues as well as a great working relationship with all official contractors.    </li></ul><ul><li>Effective communication skills – being able to liaise with Operations team members as well as working with & reporting to Director Level individuals throughout the portfolio(s).   </li></ul><ul><li>Familiarity with good procurement practices . </li></ul><ul><li>Excellent interpersonal skills and the ability to inspire and motivate others, thinking outside the box for creative solutions.   </li></ul><ul><li>Ability to anticipate problems and/or put contingency plans in place. </li></ul><ul><li>A proven ability to work to tight deadlines, with attention to detail under pressure is a pre requisite.    </li></ul><ul><li>Willingness and ability to travel / work across differing time zones especially within the EMEA region.   </li></ul><ul><li>Proven knowledge of exhibition H&S Guidelines and implementation.   </li></ul><ul><li>Computer literate and proficient in the use of commonly used business software and project management software . </li><li>IOSH Managing Safety Certificate (or equivalent) as a minimum.  </li><li>Prior large budget management skill is a plus. </li></ul> Additional Information Please note this is a 9 month contract role. It can be performed remotely. We are not able to provide relocation or sponsorship support with the position.  We work hard to make sure life at Tahaluf is rewarding, supportive and enjoyable for everyone. We’re not solely focused on a checklist of skills. We champion energy and ambition and look for colleagues who will roll their sleeves up, join in and help make things happen. We don't just accept difference, we celebrate it.  We welcome applicants from all backgrounds and circumstances and base hiring decisions on relevant qualifications and merit.  We are proud to provide a disability-friendly environment. If you require any support or adjustments to participate in our interview or selection processes, please let us know.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تاهالف هي أكبر منظّم للفعاليات الحية عند الطلب بين الشركات (B2B) في المملكة العربية السعودية من حيث المساحة والحضور والزملاء والإيرادات. وهي مشروع مشترك بين Informa PLC، الاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والطائرات بدون طيار (SAFCSP)، وصندوق الاستثمار في الفعاليات (EIF). تاهالف جريء، رؤيوي ومصمم لإحداث تأثير. فريقنا يعزز ثقافة التعاون والإبداع وقليل من المرح، حيث يحكم العمل الجماعي والشعور بأن العمل مثير بقدر الفعاليات التي نبتكرها. التطوّر بهذا المعدل يتطلب أيضاً شركاء محليين استثنائيين، وتفاخر تاهالف بالعمل مع مجموعة من المنظمات الحكومية وغير الحكومية في طليعة مشهد فعاليات B2B وB2C ذات النطاق الكبير في السعودية. كن جزءاً من شيء BIG مع سلسلة فعاليات تاهالف القياسية: LEAP وCityscape - أكبر فعاليات في العالم في مجالي التقنية والعقارات على التوالي؛ Black Hat MEA - حاصلة على رقم قياسي عالمي لقطعة أكبر مسابقة CTF خلال الحدث؛ وCPHI Middle East - أكبر حدث افتتاحي لصناعة الأدوية في التاريخ، على سبيل المثال لا الحصر. تاهالف تُحدث تأثيراً هائلاً في قطاع الفعاليات العالمي. انضم إلى فريقنا الطموح والملتزم بشدة، غير الخائف من دفع الحدود وتحوير الوضع الراهن. منذ اليوم الأول، ستنغمس في مشاريع واسعة النطاق تحت إشراف فريق قيادة داعم يشجع تطويرك الشخصي ويفتح أبواب فرص جديدة. وصف الوظيفة Portfolio 3 يسعى لبناء فريق عمليات جديد من خلال مدير عمليات لينضم إلى الفريق ويعزز أسسنا. ومع دخولها إلى سنتها الثالثة، تسعى المحفظة لبناء نجاحها الأول مع CPHI Middle East، منتدى العمرة والزيارة، والمؤتمر السعودي للبحوث البحرية والخدمات اللوجستية. ومع وجود بعض المشاريع المثيرة الأخرى في الأفق، قد تكون أحد المحفّزين الرئيسيين في المرحلة التالية لجلب تجارب مدهشة وبناء علامات تجارية لا تُنسى في المملكة. مع بناء Portfolio 3 ونموه، نبحث عن شخص يأتي للمساعدة بشكل خاص، لكن ليس حصراً، في تقديم:  <ul><li>توسيع نظام منتدى العمرة والزيارة البيئي. </li></ul><ul><li>التطور المستمر لحدث الابتكار المعتمد على الاستدامة المائية (IDWS) بعد النجاح في السنة الأولى. </li></ul>المسؤول عن مدير العمليات هو تنفيذ التوصيل المهني للفعاليات والميزات والمشروعات الموكلة إليه؛ ستضمن أن جميعها مُقدمة بأعلى معايير وبرض جميع الأطراف المعنية باستمرار طوال العام. التبليغ إلى رئيس ومديري العمليات الأول، سيكون مدير العمليات مسؤولاً مع مدير العمليات الأول عن تنفيذ أهداف عمليات أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا. المقصد أن يتولى مدير العمليات في نهاية المطاف القيادة الكاملة لهذه المسارات، مع مشاركة ومُشاركة عالية من الوزارة مطلوبة. يجب أن يقود مدير العمليات مثالياً ويتحلّى بمسؤولية مهنية تجاه القسم في جميع الأوقات. إضافة قيمة لقسم العمليات والمحفظة معاً ومساعدة الآخرين على بناء معرفتهم وقدراتهم لمستقبل تاهالف. الواجبات التشغيلية <ul><li>كن نقطة الاتصال الأساسية لفرق العرض في جميع المسائل المتعلقة بعروضك المخصصة، داخلياً وخارجياً. </li></ul><ul><li>المسؤولية عن وضع الميزانيات التشغيلية للمعارض المخصصة، والتنبؤ المنتظم وتحقيقها. </li></ul><ul><li>المسؤولية عن إدارة المعرض بنجاح والتسليم الفني لعدة فعاليات فعلية ورقمية على مدار السنة بما في ذلك الميزات والقيام بجميع المهام المرتبطة. </li></ul><ul><li>إدارة إنتاج وتنفيذ خطط مشاريع المعرض وضمان تنفيذ جميع المهام التشغيلية في الوقت المحدد وفقاً لخطة كل مشروع وضمن المواعيد النهائية عبر جميع فعالياتك. </li></ul><ul><li>التأكد من أن جميع الفعاليات المخصصة تعمل ضمن إرشادات الصحة والسلامة والاستدامة في الشركة في جميع الأوقات. </li></ul><ul><li>تنفيذ اتفاقيات مستوى الخدمة داخلية وخارجية على جميع الفعاليات المخصصة. </li></ul><ul><li>الإشراف على إنتاج وتقديم دليل العارض للمعرض. </li></ul><ul><li>التواصل مع الموردين لإدارة الملخص والتصميم وإنتاج المزايا وعملية اللافتات بالتنسيق مع فرق العرض والجهات الراعية. </li></ul><ul><li>التواصل مع الموردين وفرق العرض لإدارة الملخص والتصميم والإنتاج وإدارة مناطق التسجيل وتجربة الترحيب العامة. </li></ul><ul><li>إعداد تقارير ما بعد الحدث وتحليل مؤشرات الأداء. </li></ul><ul><li>بالتعاون مع فريق الشراء، متابعة الأداء المستمر للمقاولين الرئيسيين والتعامل مع الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة في كل فعالية. </li></ul>الإدارة <ul><li>إدارة، توجيه وتطوير تقارير الخط والآخرين ضمن فريق عمليات أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا. ستقوم بإدارة التقارير اليومية حيثما أمكن، وقد تُوزع على عدة فعاليات خلال السنة مما يتطلب العمل جنباً إلى جنب مع مديري عمليات آخرين لتحقيق توازن في عبء العمل والأولويات لكل عضو فريق بشكل فردي. </li></ul><ul><li>تحديد، رصد وإدارة أهداف أداء التقارير المباشرة وتحديد احتياجات التدريب. </li></ul><ul><li>العمل مع الزملاء لتحقيق أفضل ممارسات التخطيط والإدارة التشغيلية. </li></ul>الامتثال / القانون / الصحة والسلامة / الاستدامة <ul><li>الالتزام بمتطلبات الامتثال لدى Informa ومراقبة أداء مورّديها لضمان امتثالهم لمتطلباتنا. </li></ul><ul><li>اتباع نموذج التشغيل HSS الكامل لكل الفعاليات المخصصة، وتقديم الأوراق المطلوبة بشكل timely وموجز ودمج أفضل الممارسات والتحسين المستمر في تخطيطك للحدث. </li></ul><ul><li>التعاون مع فريق H&S في Informa لضمان مطابقة الموردين وتجاوز متطلبات الصحة والسلامة لدينا. </li></ul><ul><li>العمل مع فريق الصحة والسلامة في اتخاذ إجراءات علاجية عند اللزوم. </li></ul><ul><li>كن شريكاً فعالاً لفريق الاستدامة في Informa وابحث عن فرص لدعم وتعزيز مبادرات الاستدامة لدينا. </li></ul> المؤهلات <ul><li>التعليم حتى مستوى الدرجة الجامعية أو ما يعادلها  </li></ul>الصفات اللازمة للدور <ul><li>مهارات كلامية وكتابية قوية وفعالة بالعربية والإنجليزية. </li></ul><ul><li>5 سنوات خبرة في الفعاليات أو صناعات المعارض أو ما يماثلها. </li></ul><ul><li>يجب أن يكون قد أدار بنجاح العمليات في عدة فعاليات كبيرة بشكل مستقل وبمعيار عالٍ باستمرار. </li></ul><ul><li>خبرة في إدارة ودعم وتطوير تقارير خط متعددة في وقت واحد. </li></ul><ul><li>سيملك معرفة جيدة بصناعة المعارض والصالات، إضافة إلى علاقة عمل قوية مع جميع المقاولين الرسميين. </li></ul><ul><li>مهارات تواصل فعالة – القدرة على التنسيق مع أعضاء فريق العمليات وكذلك العمل والتقارير إلى أشخاص بمستوى مدير عبر المحافظات. </li></ul><ul><li>الاطلاع على ممارسات الشراء الجيدة. </li></ul><ul><li>مهارات شخصية ممتازة والقدرة على إلهام وتحفيز الآخرين، والتفكير خارج الصندوق لإيجاد حلول إبداعية. </li></ul><ul><li>القدرة على توقع المشاكل و/أو وضع خطط طوارئ. </li></ul><ul><li>إثبات القدرة على العمل ضمن مواعيد ضيقة مع الانتباه للتفاصيل تحت الضغط هو شرط أساسي. </li></ul><ul><li>الاستعداد والقدرة على السفر / العمل عبر مناطق زمنية مختلفة خاصة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا. </li></ul><ul><li>معرفة مثبتة بإرشادات H&S للمعارض وتنفيذها. </li></ul><ul><li>حاسوبياً، ماهر في استخدام تطبيقات الأعمال الشائعة وبرامج إدارة المشاريع. </li><li>شهادة IOSH Managing Safety كحد أدنى (أو ما يعادلها). </li></ul><ul><li>مهارة سابقة في إدارة ميزانية كبيرة ميزة إضافية. </li></ul> معلومات إضافية يرجى ملاحظة أن هذا دور عقد لمدة 9 أشهر. يمكن تنفيذه عن بُعد. لا نستطيع توفير دعم الانتقال أو الكفالة لهذا المنصب. نحن نعمل بجد لضمان أن تكون الحياة في تاهالف مجزية وداعمة وممتعة للجميع. نحن لا نركز فقط على قائمة المهارات. نحن ندعم الطاقة والطموح ونبحث عن زملاء سيشاركون في العمل ويجتهدون لتحقيق الأمور. لا نقبل الاختلاف فقط، بل نحتفي به. نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات والظروف ونبني قرارات التوظيف وفق المؤهلات والجدارة. نفخر بتوفير بيئة صديقة لذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج أي دعم أو تعديلات للمشاركة في مقابلاتنا أو عمليات الاختيار، فالرجاء إعلامنا. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالِ</div> </div>

Bayt

Structures Quality Inspector

On-site - Saudi 1 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for a Quality Inspector Structures to join our A220 team based inMobile, AL. The Quality Inspector is responsible for the execution and confirmation of quality inspections as part of the production process with an emphasis on the aircraft cabin and structures components. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your challenges: <ul><li>Execute technical inspections in the production process of the aircraft in the context of the authorization of manufacturer operation. </li><li>Prepare and perform visual, incoming, first article, final inspections during aircraft manufacture for compliance for compliance with design specifications, customers and certification requirements. </li><li>Document the technical inspections performed in the production orders SAP-based and the relevant SAL-based IT systems by inspection marks and complete other aircraft documents as well as prepare first article inspection reports. </li><li>Support troubleshooting and participate in Quality Survey requests. </li><li>Compile all technical data of non-conformance in order to launch the SAP-based quality discrepancy sheets for the professional assessment in accordance with the manufacturing engineering documentation. </li><li>Document all the results of the technical inspector in the SAP based IT system. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>High school diploma or GED. </li><li>FAA Airframe & Powerplant License including inspection authorization is preferred. </li><li>3 years of experience as a Quality Inspector in an aviation company with an emphasis on cabin/structures components and assemblies. </li><li>Previous experience as an avionics technician is highly desirable. </li><li>Airline experience is also desirable. </li></ul> Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: <ul><li>Knowledge of Quality Management Systems. </li><li>Knowledge of drawing systems, inspection plans, and inspection coordination. </li><li>Knowledge of the principles, practices, methods and tools used in the production line. </li><li>Handling and use of inspection tools of the length measuring techniques (mechanical, optical, electrical) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite: 100% onsite </li><li>Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions. </li><li>Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings; Able to hear safety alerts and warning signals. </li><li>Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. </li><li>Equipment Operation: Able to operate a wide range of tools and equipment including hydraulic lifts and arms. </li><li>Carrying: able to occasionally carry up to 20lbs/9kg which engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. </li><li>Lifting: able to occasionally lift up to 30lbs/14kg. </li><li>Pushing/Pulling: able to push/pull items in office areas and on shop floor. </li><li>Sitting: able to sit for extended periods of time at computer and in meetings. </li><li>Squatting/Kneeling: able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. </li><li>Standing: able to stand for extended periods of time delivering information. </li><li>Travel/Mobility: able to travel overseas and domestically </li><li>Walking: able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips and sometimes on uneven indoor or outdoor surfaces other business interactions </li><li>Space Limitations: Working on jigs at fuselage at a height of 15 feet. </li></ul>Citizenship: <ul><li>Must be able to work in the US without current or future need for visa sponsorship. </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request.   This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Quality Inspection <JF-QU-QC>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيلاً لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>الإشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن مفتش جودة الهياكل ليكون ضمن فريق A220 لدينا مقره في Mobile, AL. المفتش الجودة مسؤول عن تنفيذ وتأكيد فحوصات الجودة كجزء من عملية الإنتاج مع emphasis على مقصورات الطائرة ومكوّنات الهياكل. التواصل مع الفريق: يساعد فريق مرافق تصنيع إيرباص الأمريكية في تجميع أفضل الطائرات في العالم، إلى جانب خطي إنتاج لأسرة A220 وA320. في أرضية الورشة ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء، والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل التالي من الطائرات. بيئة العمل الخاصة بك: على طريق “Airbus Way” ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الركاب. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما وراءها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط مشاركة الأرباح، وخطة إدخار للتقاعد وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازات مدفوعة بما فيها الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الحسم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التابعة. </li><li>تطوير الفرد: فرص رفع الكفاءة والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود لأكثر من 10,000 دورة عبر الإنترنت تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني إضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير سريعة والتنقل على المستويات الوطنية والدولية. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>تنفيذ فحوصات فنية في عملية إنتاج الطائرات ضمن إطار تفويض عمليات المصنع. </li><li>الإعداد والتنفيذ لفحوصات بصرية، وفحص المدخلات وأول قطعة وأخيرة أثناء تصنيع الطائرة للامتثال للمواصفات التصميم والمتطلبات العملاء وشهادات الاعتماد. </li><li>توثيق الفحوصات الفنية المنفذة في أوامر الإنتاج بنظام SAP والأنظمة IT SAL المرتبطة والتوثيق كعلامات فحص وإعداد تقارير فحص أول قطعة. </li><li>دعم استكشاف الأخطاء والمشاركة في طلبات مسوح الجودة. </li><li>تجميع جميع البيانات الفنية المتعلقة بهامش عدم المطابقة لبدء جداول عدم التطابق بجودة SAP للتقييم المهني وفقاً لوثائق الهندسة التصنيعية. </li><li>توثيق جميع نتائج المفتش الفني في النظام IT القائم على SAP. </li></ul> مذكرتك القاعدية: <ul><li>شهادة المدرسة الثانوية أو GED. </li><li>رخصة FAA لطائرة الهيكل والمحرك بما في ذلك صلاحية التفتيش مفضلة. </li><li>ثلاث سنوات خبرة كمفتش جودة في شركة طيران مع تركيز على مقصور/هياكل ومجمّعات. </li><li>يفضل وجود خبرة سابقة كفني إلكترونيات الطيران. </li><li>يفضل وجود خبرة شركة طيران. </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات الم Demonstrated: <ul><li>معرفة بأنظمة إدارة الجودة. </li><li>معرفة بأنظمة الرسم وخطط التفتيش وتنسيق الفحص. </li><li>معرفة بالمبادئ والممارسات والأساليب والأدوات المستخدمة في خط الإنتاج. </li><li>التعامل مع واستخدام أدوات فحص تقنيات قياس الأطوال (ميكانيكي، بصري، كهربائي) </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>التواجد في الموقع: 100% في الموقع </li><li>الرؤية: كافية لقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وتوجيهات والتفاعل التجاري الآخر. </li><li>السمع: القدرة على سماع كافياً للمحادثة في بيئة مكتبية؛ القدرة على سماع تنبيهات السلامة وإشارات التحذير. </li><li>الحديث: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وبوسائل إلكترونية وتوصيل المعلومات لمجموعات بأحجام مختلفة مع أو بدون تعزيز صوت. </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من الأدوات والمعدات بما في ذلك الروافع الهيدروليكية والذراعين. </li><li>الحمل: القدرة على الحمل أحياناً حتى 20 رطل/9 كغ أثناء التدريب أو معالجة قضايا الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. </li><li>الرفع: القدرة على رفع حتى 30 رطل/14 كغ أحياناً. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب الأشياء في مناطق المكتب وعلى أرضية الورشة. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات مطوّلة أمام الكمبيوتر وفي الاجتماعات. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لإحضار أو استبدال عناصر مخزّنة في الرفوف السفلية. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات. </li><li>السفر/التنقل: القدرة على السفر خارج البلد وداخله </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج، حول خطوط الطيران وممرات الهبوط، وأحياناً على أسطح داخلية أو خارجية غير مستوية لأغراض الأعمال الأخرى </li><li>قيود المساحة: العمل على قوالب في هيكل جسم على ارتفاع 15 قدمًا. </li></ul>الجنسية: <ul><li>يجب أن تكون قادرًا على العمل في الولايات المتحدة دون أي حاجة حالية أو مستقبلية لرعاية فيزا. </li></ul> سيتم تزويد المرشحين بنطاق وظيفي كامل عند التقدم للمقابلة أو عند طلب أي مرشح.   هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشرة مستوى الخبرة: مستوى الدخول نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: فحص الجودة <JF-QU-QC>------ ------ توفر إيرباص فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية gender أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو status العسكري أو أي وضع محمي قانونياً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص لقوانين الولايات والمكان المحلي المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والاستقطاب والتعيين والترقية والتخفيض والإنهاء والإنعاش ونقل الإجازات والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو status العسكري أو أي وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة، لا ترعى إيرباص أي تأشيرات للمناصب الأمريكية ما لم يُذكر بخلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الحاصلين على ترخيص عمل ساري. لا توفر إيرباص عملًا دائمًا أو مضمونًا. التوظيف مع إيرباص هو بمثابة إرادة من الطرفين، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبأي إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل كتابياً أو ضمنياً. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات الخاصة بكم لأغراض مراقبة طلبكم أو التوظيف المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص، كما كانت دوماً، ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. وبالتالي لن نطلب أي نوع من تبادل النقود خلال عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية إيرباص للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/ دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Principal Mechanical Engineer

On-site - Saudi 31 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently seeking a Principal Mechanical Engineer to support our projects business. The role involves contributing to the development of a new gold mine and processing facility at a remote site in Saudi Arabia. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul> <li>To have single - point responsibility for all mechanical equipment engineering design deliverables and ensure that they conform to all applicable engineering codes and standards as well as the Client’s policies and procedures.</li> <li>Provide input to the preparation of Technical Work Practices (TWP’s) and Standards</li> <li>Coordination of Mechanical team and reporting to Project or Engineering Manager on project related matters</li> <li>Supporting the Planning, scheduling and execution of discipline activities and deliverables, including manhour estimating and schedule preparation to support bid / tendering as required. </li> <li>Originate new and revise existing engineering deliverables.</li> <li>Revise and check engineering deliverables against company procedures, standards, and checklists.</li> <li>Serve as an advisor and mentor to other technical personnel and young Saudi Engineers on design, processes, engineering methods, and interpretation of codes and standards.</li> <li>Conduct and receive trainings related to job as required</li> <li>Manage discipline work to the required schedule and manpower allocation, including requesting personnel as identified by the plan, and day-to-day supervision of discipline personnel on the project. This includes approval of timesheets, holiday approval and overtime approval where delegated.</li> <li>Manage and report progress of all Mechanical engineering and design budgets in line with contract requirements including weekly and cumulative productivity. </li> <li>To identify any areas of concern with respect to progress and / or quality and recommend corrective actions as required.</li> <li>To attend weekly internal and external progress meetings and generate status reports for the Engineering / Project Manager</li> <li>Define minimum acceptance criteria and Undertake pre-qualification of third parties </li> <li>Liaise and engage with Licensors, Equipment Vendors and OEM’s as required to conclude the project deliverables in accordance with the project scope and provide third party budget costs for stage gate estimates as required. </li> <li>Define scope of work for 3rd Party subcontracts as required. </li> <li>Preparation of Tender Bid Evaluations and assessment of bids</li> <li>Review of Vendor Documents on Detailed Engineering Projects</li> <li>Provide input to EPC scope of work and EPC Tender Package for EXECUTE stage</li> <li>To co - ordinate with other disciplines during all stages of design development, construction, pre - commissioning, and start – up to ensure there is no conflict within the overall engineering design. </li> <li>To provide technical support to site in terms of material inspection, Factory Acceptance Testing etc. </li> <li>Ensure compliance with management of change processes both technical and financial </li> <li>To provide direction and guidance on technical queries relating to mechanical engineering and raise appropriate EQ’s / deviations.</li> <li>To participate in all project safety and design reviews as necessary</li> <li>To ensure that all work is completed without compromise to quality and is delivered according to the project schedule </li> <li>Take ownership for Risk Identification, Assessment, Mitigation, Monitoring and Close Out for your respective discipline.</li> <li>To always promote safe behavior</li> <li>To provide sound technical advice and solutions to a diversity of technical problems within the discipline</li> <li>Promote and encourage smarter ways of working and champion continuous improvement within your department.</li> <li>Ensure all lessons learnt are captured and shared</li></ul>What we can offer  <ul> <li>Medical Insurance - Ensures specialist care is available to you and eligible family members residing in country. Pre-existing medical conditions are covered. No limit on number of children covered under the policy however age and coverage limits apply in line with KSA CCHI rules. Option to select higher medical cover payable at employees own expense.</li> <li>Employee Assistance Programme - Allows you to feel comfortable knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The program helps support your mental, physical, social & financial well-being.</li> <li>GOSI (Social Insurance) - Payable to KSA employees, social insurance contributions are paid by the company in line with Government legislation to cover occupational hazards.</li> <li>End of Service Gratuity - In line with KSA Labour Law, all employees are eligible for an End of Service benefit.</li> <li>Examination Leave - Upon company approval to enroll in an education institute or to continue within such institution, employees have the right to fully paid leave to sit for an examination of an unrepeated year. Leave duration is based on the days of actual examination and must be applied for no less than fifteen days prior exam</li> <li>Professional Memberships - One professional membership, registration, subscription, certification and/or license cost per annum for all active Wood employees. The membership must be relevant to the role you are currently employed in or be part of a development plan. Reimbursement should be claimed via the expenses procedure system, with supporting evidence.</li> <li>Inspire Awards - Our annual awards programme is all about recognising and celebrating our inspirational colleagues – those designing the future, upholding our values and playing a pivotal role in delivering our strategy. Employees can recognise those who inspire them and make their day by nominating them for their hard work, innovation and tenacity.</li> <li>Long Service Award - Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones.</li> <li>Career Development Champions - Prioritizes structured growth through goal setting and resource utilization. Employees use tools for planning and feedback, with managers actively coaching and mentoring to support advancement. Continuous learning and development are emphasized to help employees achieve their career goals effectively</li></ul> Qualifications: <ul> <li>Bachelor's degree in mechanical engineering</li> <li>Minimum experience: 15 years or more.</li> <li>Preferably experienced within the mining industry.</li> <li>Proven field engineering experience in site-based/project environments.</li> <li>Strong understanding of engineering, construction, and field operations within industrial or mining projects.</li> <li>A specialist and detailed knowledge of the major mechanical equipment types </li> <li>Thorough knowledge of relevant international codes and standards</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم وود حاليًا بتعيين مهندس ميكانيكي رئيسي لدعم أعمال مشاريعنا. يتضمن الدور المساهمة في تطوير منجم ذهب جديد ومرفق معالجة في موقع بعيد في المملكة العربية السعودية. وود هي شركة رائدة عالميًا في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة حياة الأصل الكلية، وتقدم نتائج آمنة وقابلة للتوقع مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود الطاقة والمواد في سِدارا - شراكة عالمية تجمع شركات هندسة متعددة التخصصات رائدة في التصميم وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يتيح فرص متكافئة يعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين وفق معايير موضوعية وبدون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفق القوانين المعنية ذات العلاقة. المسؤوليات: <ul> <li>أن يكون لديه مسؤولية بنقطة واحدة عن جميع منتجات هندسة المعدات الميكانيكية وضمان تطابقها مع جميع الأكواد والمعايير الهندسية المعمول بها وكذلك سياسات وإجراءات العميل.</li> <li>تقديم المدخلات لإعداد ممارسات العمل الفنية (TWP) والمعايير</li> <li>تنسيق فريق الميكانيك والإبلاغ إلى مدير المشروع أو الهندسة في المسائل المتعلقة بالمشروع</li> <li>دعم التخطيط والجدولة وتنفيذ أنشطة وت deliverables التخصص، بما في ذلك تقدير ساعات العمل وتحضير الجدول الزمني لدعم العطاء/المزايدة حسب الحاجة. </li> <li>ابتكار deliverables هندسية جديدة وتعديل القائم منها.</li> <li>تعديل ومراجعة deliverables الهندسية مقابل إجراءات الشركة والمعايير والقوائم المرجعية.</li> <li>العمل كمستشار ومرشد لفنيين تقنيين آخرين ومهندسي سعوديين شباب في التصميم والعمليات وطرق الهندسة وتفسير الأكواد والمعايير.</li> <li>إجراء وتلقي تدريبات متعلقة بالوظيفة حسب الحاجة</li> <li>إدارة عمل التخصص وفق الجدول الزمني المطلوب وتخصيص القوى البشرية، بما في ذلك طلب الموظفين كما حددت الخطة والإشراف اليومي على أفراد التخصص في المشروع. يشمل ذلك اعتماد جداول الأداء وموافقة الإجازات والعمل الإضافي حيثما جُهِّلت الإجازة.</li> <li>إدارة وتقديم تقارير عن تقدم جميع ميزانيات الهندسة الميكانيكية والتصميم بما يتوافق مع متطلبات العقد بما في ذلك الإنتاجية الأسبوعية والتراكمية. </li> <li>تحديد أي مجالات قلق فيما يتعلق بالتقدم و/أو الجودة وتوصية الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.</li> <li>الانضمام إلى اجتماعات التقدم الأسبوعية الداخلية والخارجية وإعداد تقارير حالة لمدير الهندسة/المشروع</li> <li>تحديد معايير قبول الحد الأدنى والقيام بمرحلة التأهيل المسبق للأطراف الثالثة </li> <li>التنسيق والتواصل مع المرخصين وبائعي المعدات والشركات الأصلية المصنّعة حسب الحاجة لإكمال deliverables المشروع وفق نطاق المشروع وتقديم تكاليف ميزانية الطرف الثالث لتقديرات بوابات المرحلة حسب الحاجة. </li> <li>تحديد نطاق العمل للمناقصات الفرعية من الأطراف الثالثة حسب الحاجة. </li> <li>إعداد تقييمات عروض المناقصات وتقييم العروض</li> <li>مراجعة وثائق البائعين في مشاريع الهندسة التفصيلية</li> <li>تقديم مساهمة في نطاق عمل EPC وحزمة مناقصة EPC لمرحلة EXECUTE</li> <li>التنسيق مع تخصصات أخرى خلال جميع مراحل تطوير التصميم والبناء وما قبل التكليف وبدء التشغيل لضمان عدم وجود تعارض ضمن التصميم الهندسي العام. </li> <li>تقديم الدعم الفني للموقع من حيث فحص المواد واختبارات قبول المصانع، وغيرها. </li> <li>التأكد من الامتثال لعمليات إدارة التغيير الفنية والمالية </li> <li>تقديم التوجيه والإرشاد في الاستفسارات الفنية المتعلقة بالهندسة الميكانيكية ورفع EQ المناسب/الانحرافات.</li> <li>المشاركة في جميع مراجعات السلامة والتصميم الخاصة بالمشروع حسب الضرورة</li> <li>التأكد من أن جميع الأعمال تُنجز دون الإضرار بالجودة وتُسلم وفق الجدول الزمني للمشروع </li> <li>تحمل مسؤولية تحديد المخاطر وتقييمها والتخفيف منها والمراقبة وإغلاقها لتخصصك المعني.</li> <li>دائمًا تعزيز السلوك الآمن</li> <li>تقديم نصائح فنية وحلول عملية لمجموعة متنوعة من المشكلات التقنية ضمن التخصص</li> <li>تشجيع وترويج طرق عمل أكثر ذكاءً وقيادة التحسين المستمر داخل قسمك.</li> <li>التأكد من توثيق ومشاركة جميع الدروس المستفادة</li></ul>ما الذي يمكننا تقديمه  <ul> <li>التأمين الطبي - يضمن توفير رعاية متخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلد. تُغطّى الحالات الطبية الموجودة مسبقاً. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين في السياسة ولكن تُطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لق rules السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى تُدفع على نفقة الموظف.</li> <li>برنامج مساعدة الموظفين - يسمح لك بالشعور بالراحة مع العلم أنه بإمكانك أنت أو أفراد عائلتك المقربين مناقشة أي قضايا عملية أو شخصية بشكل سري. يساعد البرنامج في دعم رفاهك النفسي والجسدي والاجتماعي والمالي.</li> <li>التأمين الاجتماعي (GOSI) - يُدفع لموظفي السعودية، تساهم الشركة في التأمين الاجتماعي وفق القوانين الحكومية لتغطية مخاطر العمل.</li> <li>علاوة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل السعودي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على فائدة نهاية الخدمة.</li> <li>إجازة الامتحان - عند موافقة الشركة للالتحاق بمؤسسة تعليمية أو الاستمرار ضمنها، يحق للموظفين إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان في سنة غير مكررة. مدة الإجازة تعتمد على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقديم قبل الامتحان بمدة لا تقل عن خمسة عشر يومًا</li> <li>العضويات المهنية - عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة وتراخيص سنوية لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو أن تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع وجود أدلة داعمة.</li> <li>جوائز Inspire - برنامج جوائزنا السنوي يهدف إلى الاعتراف بزملائنا الملهمين – هؤلاء الذين يصممون المستقبل، ويحافظون على قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين أن يرشحوا من يلهمهم ويُعَطّون يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الشاق وابتكارهم ومثابرتهم.</li> <li>جائزة طول الخدمة - تُقدّر وود الالتزام والولاء من موظفينا. تعتبر جوائز طول الخدمة فرصة للشركة لتبيان تقديرها للعمل الشاق والتفاني وسنوات الخدمة الطويلة لموظفينا عند وصول milestones خدمة خمس سنوات.</li> <li>بطولات تطوير المسار المهني - تولّي أولوية النمو المنظم من خلال وضع الأهداف واستغلال الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية العكسية، يقدّم المدراء التوجيه والتدريب للمساعدة في التقدم. يتم التأكيد على التعلم المستمر والتطوير لمساعدة الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية</li></ul> المؤهلات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية</li> <li>الخبرة المطلوبة: 15 عامًا فأكثر.</li> <li>يفضّل خبرة في صناعة التعدين.</li> <li>خبرة مثبتة في الهندسة الميدانية في بيئات مواقع/مشاريع.</li> <li>فهم قوي للهندسة والبناء والعمليات الميدانية ضمن مشاريع صناعية أو تعدين.</li> <li>معرفة متخصصة وتفصيلية بأنواع المعدات الميكانيكية الرئيسية </li> <li>معرفة شاملة بالرموز والمعايير الدولية المعنية</li></ul>

Bayt

Manufacturing Engineer I (Process Engineer)

On-site - Saudi 31 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Manufacturing Engineer I (Process Engineer) to join our ME A320 department based in Mobile, AL. Responsible for translating the design intent into the compilation and controlling the technical instructions for product manufacturing while also providing support to the shop floor. It will also be responsible for the integrated Manufacturing Dossier covering all means needed for shop floor execution: engineering technical information, quality control, measurement tasks, components / parts, jigs & tools, maintenance tasks, health & safety. Meet the team:Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from handling technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to improve its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you:<ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”)</li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program.</li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.</li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility.</li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges:<ul><li>Standardized work (the best way to perform tasks described in the SOI - the ''How'')</li><li>Synchronized station enablement, as support in the creation of the PERT</li><li>Time optimized work sequence</li><li>Drive implementation of 1st installation with required shop floor feedback loops</li><li>Create / update/ prioritize routings / BoM / SOI taken into account shop floor needs, Time calculation and Work Preparation Golden Rules in accordance with applicable ABP processes</li><li>Specify industrial asset (Jigs, Tools, Tooling, Machines,…) requirements for creation or modification, dealing also with standardization requests</li><li>Plan regular feedback loops with the Production Team</li><li>Manage key / recurrent work prep issues escalated by the Production Team / Tech shop floor support Interact directly and by a physical participation in Production Team routines</li><li>Support shop floor continuous improvement by providing work prep expertise when issues not managed at shop floor level by technical shop floor support</li><li>Upstream: contribute to select product concept in design phase (before MG3) to ensure industrial needs are taken into account. Pull industrial requirements to design & supply chain.</li><li>Manage project deliverables related to own work package; attend meetings and pass information to other team members.</li></ul> Your boarding pass:<ul><li>Recent graduate with Bachelor’s degree, or Non-degree holder with 3 years of Airbus experience or 5 years of industry experience.</li><li>Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, Aerospace, or Industrial Engineering, or equivalent combination of education and experience.</li><li>3 or more years of experience interpreting engineering drawings</li><li>Excellent MS Office/Google Suite application, as well as experience in analyzing data.</li><li>Able to read and interpret 2D engineering drawings</li><li>Able to work with the metric system</li><li>Able to read and interpret technical standards</li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (TiCon, Zamiz, TAKSY, DOcMaster).</li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM).</li></ul> Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions. Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم ايرباص بتوفير تسهيلات معقولة كمجال فرصة متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>الإشعار: الشفافية في الأجر بدون تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف العمل: مرفق التصنيع الأميركي في ايرباص يبحث عن مهندس تصنيع I (مهندس عمليات) للانضمام إلى قسم ME A320 لدينا القائم في Mobile, AL. المسؤول عن ترجمة نية التصميم إلى تجميع والتحكم في التعليمات الفنية لإنتاج المنتج مع توفير الدعم لورشة الإنتاج. كما سيكون مسؤولًا عن ملف التصنيع المتكامل الذي يغطي جميع الوسائل اللازمة لتنفيذ في الورشة: المعلومات الفنية الهندسية، مراقبة الجودة، مهام القياس، المكونات/الأجزاء، القوالب والأدوات، مهام الصيانة، الصحة والسلامة. تعرف على الفريق:يقوم مهندسونا في منشأة التصنيع الأميركية التابعة لإيرباص بنقل طائرتنا من المفاهـمة إلى تسليم للعميل – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من معالجة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تتحول إلى واقع. بيئة عملك:بالقرب من 'Airbus Way' ستجد منشأة التصنيع الأميركية لطائرات الركاب من ايرباص. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية ايرباص لتحسين قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك:<ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات تقاسم الأرباح، خطة الادخار للتقاعد والقدرة على المشاركة في خطة ملكية أسهم الموظف (ESOP)</li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازات الشخصية، أيام العطل وبرنامج إجازة أمومة/أبوة كريمة.</li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (EAP) وتغطيات ميزات إضافية.</li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي إضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير سريعة والتنقل محلياً ودولياً.</li></ul> في ايرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بسهولة وبشكل أكثر وصولاً. كلما كان ذلك ممكنًا، نشجع ترتيبات عمل مرنة لتشجيع التفكير المبتكر. تحدياتك:<ul><li>العمل الموحد القياسي (أفضل طريقة لأداء المهام كما وردت في SOI - 'كيف')</li><li>تمكين المحطة المتزامن كدعم في إنشاء PERT</li><li>تسلسل عمل مُحسن زمنياً</li><li>قيادة تطبيق التثبيت الأول مع حلقات التغذية العائدة من ورشة العمل المطلوبة</li><li>إنشاء/تحديث/تحديد أولوية مسارات/البوم/SOI مع مراعاة احتياجات الورشة، حساب الوقت وقواعد التحضير للعمل وفقاً لعمليات ABP المعمول بها</li><li>تحديد متطلبات الأصول الصناعية (القوالب، الأدوات، التجهيز، الآلات،...) للإنشاء أو التعديل، مع مراعاة طلبات التوحيد القياسي</li><li>وضع خطط لحلقات التغذية الدورية مع فريق الإنتاج</li><li>إدارة مشاكل إعداد العمل المفتاحية/المتكررة التي يصعدها فريق الإنتاج/دعم ورشة الفنية والتفاعل مباشرة وبمشاركة فعالة في روتين فريق الإنتاج</li><li>دعم التحسين المستمر لورشة العمل من خلال توفير خبرة إعداد العمل عند وجود مشاكل لا تُدار في مستوى ورشة العمل من قبل دعم الورشة الفنية</li><li>من أعلى إلى أسفل: المساهمة في اختيار مفهوم المنتج خلال مرحلة التصميم (قبل MG3) لضمان أخذ الاحتياجات الصناعية بعين الاعتبار. سحب المتطلبات الصناعية إلى التصميم وسلسلة التوريد.</li><li>إدارة نتائج المشروع المرتبطة بدفعة العمل الخاصة به؛ حضور الاجتماعات ونقل المعلومات إلى أعضاء الفريق الآخرين.</li></ul> تذكرتك للالتحاق:<ul><li>خريج حديث يحصل على درجة جامعية، أو حائز بدون درجة مع 3 سنوات من خبرة ايرباص أو 5 سنوات من خبرة الصناعة.</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الكهربائية/الفضائية أو الصناعية، أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة.</li><li>3 سنوات أو أكثر من الخبرة في تفسير الرسومات الهندسية</li><li>إتقان استخدام MS Office/Google Suite، بالإضافة إلى خبرة في تحليل البيانات.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الهندسية ثنائية الأبعاد</li><li>القدرة على العمل بالنظام القياسي للمتر</li><li>القدرة على قراءة وتفسير المعايير الفنية</li><li>معرفة بأدوات تكنولوجيا المعلومات لإيرباص (TiCon، Zamiz، TAKSY، DOcMaster).</li><li>معرفة بالتطبيقات الشائعة مثل SAP/R3 (الوحدة PP/PM).</li></ul> ليس التطابق 100%؟ لا تقلق! تدعم ايرباص نموك الشخصي من خلال حلول تطوير مخصصة. أطلق مسارك المهني إلى مستوى جديدقدم طلبك إلكترونياً الآن! تتطلب هذه الوظيفة إلماماً بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: أيرباص أميركاس، إنك. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: ابدأ مستوى نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>------ ------ توفر ايرباص فرص عمل متكافئة للجميع (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الوضع العسكري أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم ايرباص بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها فيما يخص عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد به مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، التعيين، التوظيف، الترقية، التخفيض، الفصل، الإجازات، الاستدعاء، النقل، الإجازات، الأجور والتعويضات والتدريب. تحظر ايرباص صراحة أي أشكال من المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الوضع العسكري أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. وفقاً للسياسة، لا ترعى ايرباص تحويلات تأشيرية للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الحاصلين على إذن عمل ساري. لا تقدم ايرباص عملاً دائماً أو مضموناً. التوظيف مع ايرباص هو بإرادتك، بمعنى أن الشركة أو الموظف يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان ذلك السبب موجوداً أم لا وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ ايرباص بالحق في مراجعة أو تعديل مهام ومسؤوليات العمل حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام ايرباص وتخزين معلومات عنك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم ايرباص هذه المعلومات فقط. تؤمن ايرباص بتنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. تلتزم ايرباص، كما هي دائماً، بتكافؤ الفرص للجميع. لا نطلب أي نوع من التبادل النقدي أثناء عملية التوظيف. إذا لاحظت أي انتحال لشخص ايرباص، يرجى الإبلاغ إلىemsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Quality Inspector, Mechanical

On-site - Saudi 30 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Quality Inspector, Mechanical to join our team based in Mobile, AL. You will be part of a team responsible for the execution and confirmation of quality inspections as part of the production process with an emphasis on the aircraft structure and mechanical systems Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Execute technical inspections in the production process of the aircraft in the context of the authorization of manufacturer operation </li><li>Prepare and perform visual, incoming, first article, final inspections during aircraft manufacture for compliance with design specifications, customers and certification requirements. </li><li>Document the technical inspections performed in the multiple production orders SAP-based and the relevant SAL-based IT systems by inspection marks and complete other aircraft documents as well as prepare first article inspection reports. </li><li>Support troubleshooting, Functional Test Procedures(FTPs) and participate in Quality Survey requests. </li><li>Compile all technical data of non-conformance in order to launch the NCMS-based quality discrepancy sheets for the professional assessment in accordance with the manufacturing engineering documentation. </li><li>Document all the results of the technical inspector in the FLEXNET/NCMS/SAP based IT system. </li><li>Attain skills to perform audits of Non-Conformance Rework Orders as part of the Material Review Board (MRB). </li><li>Perform audits/reviews of workbooks to validate PV approval and process adherence. </li><li>Track and maintain components during the Non Conformance process. </li><li>Perform other duties as assigned </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>High school diploma or GED. </li><li>3 years of experience as a Quality Inspector in an aviation company with an emphasis on mechanical and/or structural components and assemblies. </li><li>Previous experience in a mechanic or technician role is highly desirable </li><li>Airline experience is desirable </li></ul> Preferred <ul><li>FAA Airframe & Powerplant License, an A&P license including inspection authorization is preferred. </li></ul> Licensure/Certifications: <ul><li>A&P License (preferred) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> Eligibility:  Eligible for employment in the US without sponsorship.  A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Quality Inspection <JF-QU-QC>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتقديم تسهيلات معقولة كصاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل مخالف للقانون</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف العمل: راتبة: Airbus Americas, Inc يبحث عن مفتش جودة، ميكانيكي للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. ستكون جزءاً من فريق مسؤول عن تنفيذ وتأكيد فحوصات الجودة كجزء من عملية الإنتاج مع تركيز على هيكل الطائرة وأنظمتها الميكانيكية التعرف على الفريق: يقوم مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص بنقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعملاء – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، والتحكم في الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة عبر خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: باستخدام «طريق إيرباص»، ستجد منشأة تصنيع إيران الأمريكية لطائرات الركاب. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وقد أضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة تقوي صناعة الفضاء الأمريكية وتندرج ضمن استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية عالميًا لتلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب base تنافسى، تعويض تحفيزي قد يتضمن خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي وفرصة المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (“EAP”) وتغطيات فائدة تكميلية أخرى.  </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، مسار المهنة وفرصة للمشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>تنفيذ فحوصات تقنية في عملية إنتاج الطائرة ضمن سياق تفويض تشغيل الشركة المصنّعة </li><li>الإعداد وأداء الفحوصات البصرية والاستلام الأول والنهائي أثناء تصنيع الطائرة للامتثال لمواصفات التصميم ومتطلبات العملاء والشهادة. </li><li>توثيق الفحوصات التقنية المنفذة في أوامر الإنتاج المتعددة بنظام SAP وبقية أنظمة تكنولوجيا المعلومات SAL المرتبطة بالفحص وتكملة باقي مستندات الطائرة وكذلك إعداد تقارير فحص القطعة الأولى. </li><li>دعم الاستكشاف، إجراءات الاختبار الوظيفي (FTPs) والمشاركة في طلبات استبيان الجودة. </li><li>تجميع جميع البيانات التقنية الخاصة بالامتثال غير المطابق لبدء جداول عدم المطابقة القائمة على NCMS للتقييم المهني وفقاً للوثائق الهندسية التصنيعية. </li><li>توثيق جميع نتائج المفتش الفني في نظام FLEXNET/NCMS/SAP المعتمد على تكنولوجيا المعلومات. </li><li>اكتساب المهارات لإجراء تدقيقات لأوامر إعادة العمل غير المطابقة كجزء من مجلس مراجعة المواد (MRB). </li><li>إجراء تدقيقات/مراجعات دفاتر العمل للتحقق من اعتماد PV والالتزام بالعملية. </li><li>تتبع وصيانة المكونات أثناء عملية عدم المطابقة. </li><li>أداء الواجبات الأخرى حسب التكليف </li></ul> تذكرتك: <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو GED. </li><li>3 سنوات خبرة كمفتش جودة في شركة طيران مع تركيز على المكونات الميكانيكية و/أو الهيكلية والتجميع. </li><li>يفضل وجود خبرة سابقة كميكانيكي أو فني </li><li>يفضل خبرة في شركات الطيران </li></ul> مفضل <ul><li>رخصة FAA للجسم الطائر ومحرك (Airframe & Powerplant)، ويفضل رخصة A&P بما في ذلك تفويض الفحص. </li></ul> التراخيص/الشهادات: <ul><li>رخصة A&P (مفضلة) </li></ul> المتطلبات الجسدية: <ul><li>إلى الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيره من المعدات الإلكترونية بشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على الاستماع للمشاركة في المحادثات حضورياً أو عبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف، والقدرة على سماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، فاكس، ومعدات مكتبية أخرى واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق، الأدوات، الرسومات، الأجهزة الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، الأجهزة الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الزحف / الركوع: القدرة على الزحف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وفي إشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> الأهلية: مؤهل للتوظيف في الولايات المتحدة دون كفالة. سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو أي مرشح عند الطلب. هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: المهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل (على الأرض) مجموعة الوظائف: فحص الجودة <JF-QU-QC>------ ------ تلتزم إيرباص بتوفير فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، العوامل الوراثية، الحمل، الحالة الزواجية، وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تلتزم إيرباص باللوائح الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان يوجد لدى الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، التعيين، التوظيف، الترقية، إنهاء الخدمة، الفصل، الاستدعاء، النقل، الإجازات، التعويضات، والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، العوامل الوراثية، الحمل، الحالة الزواجية، المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. كسياسة معمول بها، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يتم تحديد ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً دائمًا أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص جائز حسب الرأي، ما لم ينص على خلاف ذلك. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام إيرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم شركة إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص، ولا تزال ملتزمة، بتوفير فرص متساوية للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لإيرباص للقيام بذلك إلى EMSOM@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الشهادة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/ دبلوم عالي</div> </div>

Contract Representative Jobs in Saudi

Station Manager (A320)

Head Of Methods Engineering - VSM (A220)

Aircraft Systems Installer

Manager Maintenance Recycling

Aircraft Rework Mechanic (X-Plant)

Electrics Installer

Production Process Verification (PPV) Leader

Officer

Fund Accounting and Fund Reporting Manager

Electrical Assembler 1 (Onsite)

Retrofit Solutions Engineer I

Social Media Specialist/Graphic Designer

Manager Programs

Aircraft Manager Completions

Administrative Assistant

Operations Manager

Structures Quality Inspector

Principal Mechanical Engineer

Manufacturing Engineer I (Process Engineer)

Quality Inspector, Mechanical

Site Owners

Employers

Job Seekers

Contract Representative Jobs in Saudi

Receive email alerts for Contract Representative Jobs in Saudi jobs