Contract Representative Jobs in Saudi 2026

Bayt

Dir-Sales & Marketing-B

On-site - Saudi 7 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property–wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: • 4 year college degree. • Demonstrated skills in supervising a team. • Lodging sales experience. • Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance.  CORE WORK ACTIVITIES Managing Sales Activities • Manages the development of a strategic account plan for the demand generators in the market. • Manages the property's reactive and proactive sales efforts. • Determines and develops marketing communication activities, in conjunction with Regional Marketing Communications. • Provides customer intelligence in evaluating the market and economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet or exceed customer expectations. • Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report, competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awareness of the hotel’s market position. • Researches competitor’s sales team strategies to identify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share. • Attends sales strategy meetings to provide input on weekly and overall sales strategy. • Suggests innovative marketing ideas and develops deployment strategies to continue to grow market share. • Evaluates and supports participation and account deployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office. • Serves as the sales contact for the General Manager, property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders. • Serves as the sales contact for customers; serves as the customer advocate. • Serves as hotel authority on sales processes and sales contracts. • Serves as the property sales liaison with Area Sales, Group Sales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communications and other hotel departments as appropriate. • Participates in sales calls with members of the Sales and Marketing team to acquire new business and/or close on business. • Identifies public relations opportunities and coordinates activities to augment the overall marketing communication strategy. • Supports the General Manager by coordinating crisis communications. • Executes and supports Marriott’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). • Participates in and practices daily service basics of the brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve Daily Basics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting). • Implements a seamless turnover from sales to operations and back to sales while consistently delivering high level of service. • Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. • Maintains successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International. • Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. • Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. Building Successful Relationships • Develops strong partnerships with local organizations to further increase brand/product awareness. • Develops and manages internal key stakeholder relationships. • Develops strong community and public relations by maintaining property participation in local, regional and national tradeshows and client events. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott. • Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Leadership • Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. • Develops sales goals and strategies and verifies alignment with the brand business strategy. • Executes the sales strategy in order to meet individual booking goals for both self and staff. • Coaches leaders of revenue generating departments in developing effective revenue strategies and setting aggressive goals that will drive the property's financial performance. • Verifies Sales team understands and is leveraging Marriott International (MI) demand engines to full potential. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to monitor compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Partners with Human Resources to attract, develop and retain the right people in order to support the strategic priorities of the market. • Creates effective structures, processes, jobs and performance management systems are in place. • Sets goals and expectations for direct reports using the Leadership Performance Process (LPP), aligns performance and rewards, addresses performance issues and holds staff accountable for successful results. • Forecasts talent needs and manages talent acquisition strategy with Human Resources (HR) to minimize lost time due to turnover. • Maintains an active list of the competition’s best sales people and executes a recruitment and acquisition plan with HR. • Supports tools and training resources to educate sales associates on winning catering solutions. • Champions leadership development and workforce planning priorities by assessing, selecting, retaining and developing diverse, high-caliber talent that can lead the organization today and strengthen the leadership bench for the future; continues to upgrade the sales & marketing talent; works with HR to anticipate future talent needs based on business growth plans. • Identifies, trains and mentors group sales associates; utilizes all available on the job training tools for associates. • Transfers functional knowledge and develops group sales skills of other discipline managers. • Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. • Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. • Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Bayt

NDT Level 2 Inspector (2nd Shift)

On-site - Saudi 12 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Job Description For External Posting Airbus US Manufacturing Facility is looking for an NDT Level 2 Inspector (2nd Shift) to join our Manufacturing department based in Mobile, AL. The breadth of exposure as an NDT Level II Inspector is immense, as the organization is responsible for a large diversity of inspection types across A220 and A320 programs. You have the ability to engage with the process to provide continuous improvement to complete the mission and to be part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your challenges:<ul><li>Perform a large diversity of NDT inspections (ET, UT and PT) across A220 and A320 programs. </li><li>Interpret, evaluate, communicate, and report findings to production and engineering teams. </li><li>Interpret and review engineering drawings as required </li><li>Perform and/ or Support the development of NDT inspection techniques for complex geometries and confined spaces. </li><li>Assist in training and developing others within the team. </li><li>Conducts tests to resolve if parts meet quality specifications or specifying discontinuities. </li><li>Ensures strict alignment to safety laws. </li><li>Prepare the respective inspection reports, mappings and documents related to the inspection record. </li><li>Reviews production schedule and works to facilitate meeting schedules </li><li>Contribute to internal Quality Gates through on-time point closure </li><li>Report/advance team blocking points throughout the shift </li><li>Actively supply to department current KPI’s in order to drive improvements </li><li>Is an advocate for LEAN within group; encourages LEAN thinking and supports and assists in the implementation of LEAN initiatives/KAIZENS </li><li>Ensures all processes are followed </li></ul>Your boarding pass:<ul><li>An Associates' Degree in Aviation, Mechanical or Electrical Engineering or an equivalent combination of education and experience.  </li><li>Experience utilizing testing equipment including maintenance and calibration of said equipment.  </li><li>A minimum of 3 years' experience in setting up and conducting tests on parts and materials. </li><li>A minimum of 3 years' experience in setting up and conducting tests on parts and materials. </li><li>Non-Destructive Evaluation Level II certification meeting the minimum requirements of NAS410 / EN4179 Standards, in at least one of the following methods: </li><li>Eddy Current Testing (ET), Fluorescent Penetrant Testing (PT), or Ultrasonic Testing(UT) </li><li>Additional Non-Destructive Evaluation Level II certifications in meeting the minimum requirements of NAS410 / EN4179, in the following methods: Eddy Current Testing (ET), Fluorescent Penetrant Testing (PT), or Ultrasonic Testing (UT) </li><li>Experience performing NDT testing within the aerospace industry </li><li>Basic computer skills and familiarity with Microsoft applications including Word, PowerPoint, Excel, Google Suite etc. </li><li>Experience inspecting advanced materials such as high strength aluminum alloys, hardened steels, Inconel, titanium, steel (super alloys), Composite Carbon fiber parts and Honeycomb Composite parts. </li><li>Knowledge of AWS/ASME, ASTM standards, Aircraft Structural and Repair Manuals. </li><li>Hands on experience using portable digital equipment such as Olympus EPOCH 650, USM Go/USM Go+, NORTEC 600, Olympus 38DL+ </li><li>An Associates' Degree in Aviation, Mechanical or Electrical Engineering or an equivalent combination of education and experience. </li><li>Experience utilizing testing equipment including maintenance and calibration of said equipment. </li><li>Preferred: 2+ years of relevant work experience within a manufacturing environment, preferably with an aviation company. </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and </li><li>personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office </li><li>and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety </li><li>Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li></ul> Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship.  </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Quality Inspection <JF-QU-QC>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتقديم التسهيلات المعقولة باعتبارها صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا عبر USCareers@airbus.com <ul><li>الإشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>الإشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>الإشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: وصف الوظيفة للنشر الخارجي مرفق التصنيع الأمريكي لإيرباص يبحث عن مفتش NDT المستوى 2 (الوردية الثانية) للانضمام إلى قسم التصنيع لدينا المقيم في موبيل، ألاباما إن اتساع نطاق الخبرة كمفتش NDT المستوى II هائل، حيث تتحمل المنظمة مسؤولية مجموعة واسعة من أنواع التفتيش عبر برامج A220 وA320. لديك القدرة على التفاعل مع العملية لتقديم التحسين المستمر لإكمال المهمة وأن تكون جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. التقِ بالفريق: ينطلق مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص من المفهوم حتى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على امتداد مسارات التدفق ومسارات الرحلات الجوية. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد أمامك. بيئة عملك: في «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تضم المنشأة، التي تقوّي صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويضات تحفيزية قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعد وتتيح المشاركة في برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي والعطل وبرنامج إجازة والدية سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية القسط)، الأدوية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني إضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير معجّلة وتنقل محلي وعالمي. </li></ul> تحدياتك:<ul><li>أداء مجموعة واسعة من فحوص NDT (ET، UT وPT) عبر برامج A220 وA320. </li><li>تفسير وتقييم والتواصل والتبليغ عن النتائج إلى فرق الإنتاج والهندسة. </li><li>تفسير ومراجعة رسومات الهندسة عند الحاجة </li><li>إجراء وت/أو دعم تطوير تقنيات فحص NDT للهياكل المعقدة والأماكن الضيقة. </li><li>المساعدة في تدريب وتطوير الآخرين داخل الفريق. </li><li>إجراء اختبارات لحل ما إذا كانت الأجزاء تلبّي مواصفات الجودة أو تحدد عيوب. </li><li>ضمان الالتزام الصارم بقوانين السلامة. </li><li>إعداد تقارير التفتيش والخرائط والوثائق المتعلقة بسجل التفتيش. </li><li>مراجعة جدول الإنتاج والعمل لضمان الالتزام بالجداول </li><li>المساهمة في بوابات الجودة الداخلية من خلال الإغلاق في الوقت المحدد للنقاط </li><li>التبليغ/تقدم نقاط تعيق الفريق طوال الوردية </li><li>المساهمة بنشاط في مؤشرات الأداء الرئيسية للقسم من أجل قيادة التحسينات </li><li>يعد مروّجاً لـ LEAN ضمن المجموعة؛ يشجع التفكير LEAN ويدعم ويساعد في تنفيذ مبادرات/KAIZENS LEAN </li><li>يضمن اتباع جميع العمليات </li></ul>بطاقتك للصعود:<ul><li>درجة Associates في الهندسة الجوية أو الميكانيكية أو الكهربائية أو ما يعادلها من التعليم والخبرة. </li><li>خبرة في استخدام معدات الاختبار بما في ذلك صيانة وضبط المعدات المذكورة. </li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إعداد وإجراء اختبارات على الأجزاء والمواد. </li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إعداد وإجراء اختبارات على الأجزاء والمواد. </li><li>شهادة المستوى II للتقييم غير التدميري وفق NAS410 / EN4179 في إحدى الطرق التالية: </li><li>التيار الحثي (ET)، الفحص بالمواد الفلورية (PT)، أو الفحص بالموجات فوق الصوتية (UT) </li><li>شهادات إضافية للمستوى II في NAS410 / EN4179 في الطرق التالية: اختبار التيار الحثي (ET)، اختبار بالمواد الفلورية (PT)، أو الاختبار بالموجات فوق الصوتية (UT) </li><li>خبرة في إجراء فحص NDT في صناعة الطيران </li><li>مهارات كمبيوتر أساسية ومعرفة بتطبيقات مايكروسوفت بما فيها وورد، باوربوينت، إكسل، Google Suite وغيرها </li><li>خبرة في فحص مواد متقدمة مثل سبائك الألومنيوم عالية القوة، الفولاذ المعالج، إنكونيل، التيتا، فولاذ (سبائك فائق)، أجزاء ألياف الكربون المركبة وأجزاء الخلية الش honeycomb </li><li>معرفة بمعايير AWS/ASME، ASTM، أدلة هياكل الطائرات وإصلاحها. </li><li>خبرة عملية باستخدام معدات رقمية محمولة مثل Olympus EPOCH 650، USM Go/USM Go+، NORTEC 600، Olympus 38DL+ </li><li>درجة Associates في الهندسة الجوية أو الميكانيكية أو الكهربائية أو ما يعادلها من التعليم والخبرة. </li><li>خبرة في استخدام معدات الاختبار بما في ذلك صيانة وضبط المعدات المذكورة. </li><li>مفضل: 2+ سنوات خبرة عملية ذات صلة ضمن بيئة تصنيع، ويفضل مع شركة طيران. </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الدوام في الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى ذات الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً أو عبر الهاتف والسمع في موقع الإنتاج بما في ذلك التحذيرات الصوتية. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية المرتبطة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول الطوابق والمداخل الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المرافق المكتبية و </li><li>المعدات الإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>ال حمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبي صغيرة وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانخفاض أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بمفردك وبإشعار قصير. </li><li>المشي (شامل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على السير عبر المكتب </li><li>وحتى مناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>معدات الحماية الشخصية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أجهزة التنفس/الاقنعة، أو القفازات الواقية حسب ما تتطلبه المنشأة وموقع العميل </li></ul> الأهلية:  <ul><li>مؤهل للتوظيف في الولايات المتحدة دون كفالة. </li></ul> سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح عند الطلب. هذا العمل يتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: محترفون نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: فحص الجودة <JF-QU-QC>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، الميل الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الزوجية، وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص بالقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوظيف، والترقي، والفصل، والتسريح، واستدعاء العمل، والنقل، وحقوق الإجازة، والتعويضات، والإمتيازات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل قائم على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. كسياسة، لا ترخص إيرباص بتأشيرات العمل للمناصب في الولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. لا يُنظر في أي مرشح إلا إذا كان لديه تصريح عمل ساري. لا توفر Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع Airbus وفقاً لمبدأ

Bayt

Manufacturing Engineer I

On-site - Saudi 4 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Job Summary: Responsible for the manufacturing assessment of non-conformities, late changes to support production, and supporting and identifying continuous improvement opportunities for the manufacturing process. Responds to technical questions and explains work orders/drawings, especially for aircraft mechanical related items. Establishes and maintains effective communications with FAL production and serves as interface to the on site back office for work order adaptation. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your challenges: <ul><li>Create specific work orders for FAL rework (Cabin, Systems, Electrics, or Structures by Station) , establish/verify the technical content of non-conformities, and validate in documentation. </li><li>Provide technical support to production on all issues including oversight of directed changes.</li><li>Responsible for incorporating implicit knowledge into work instructions and refine them in terms of language, level of detail and regulation assignment to ensure operations has correct information for aircraft build.</li><li>Initiate availability of replacement parts, jigs, and tools required for work.</li><li>Manage continuous improvement measures with reoccurring non-conformities in cooperation with quality.</li><li>Participate as an active team member to support ME activities in the FAL.</li><li>Support completion of the routing verification process (RVP) for new or updated processes as required.</li><li>Participate as an active team member learning and following dedicated training plans from current team members. including providing orientation support to new colleagues and trainees.</li><li>Additional projects as assigned</li><li>Other duties as assigned.</li></ul> Your boarding pass: <ul><li>A bachelor’s degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Aerospace Engineering, Manufacturing Engineering, or Engineering Technology or equivalent years of experience is required. </li><li>Must have a minimum of 0-3 years of experience in Aerospace, preferably in an Aerospace Final Assembly Line.  </li><li>Travel Required: 5% Domestic and International. </li><li>Knowledge of the principles, practices, methods, and tools used in manufacturing engineering. </li><li>Knowledge of supply chain management and quality system management. </li><li>Knowledge about non-conformities and design query notes. </li><li>Have the ability to establish and maintain a good relationship with all internal customers. </li><li>Have the ability to work in an international team. </li><li>Must possess excellent communication and presentation skills, both verbal and written. </li><li>Must be able to present clear and concise briefings and reports to customers and executives. </li></ul>Preferred <ul><li>Knowledge of Airbus Industries mechanical process & methods.  </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li><li>Knowledge about aircraft structure installation. </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing. </li><li>Knowledge of health, safety and environmental regulations and practice. </li><li>Fluency in German or French </li><li>Required:Microsoft Word, PowerPoint, and Excel, Google Suite (Gmail, Sheets, Docs) </li><li>Preferred: </li><li>Knowledge of Airbus Industries electrical processes & methods. </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Airina, TAKSY, DOcMaster). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li><li>Candidates should be able to work autonomously on their own scope of work under normal circumstances, and be prepared to request support and escalate appropriately in abnormal situations. </li><li>Candidate should be able to make decisions related to their own scope of work in a predefined context. </li><li>Ability to work on 1st, 2nd, and potentially 3rd shift schedules. </li><li>Support production needs for completion of aircraft milestones. </li><li>Communicate with international colleagues to solve problems as they arise. </li><li>Communication & Planning with multifunctional teams across the organization. </li><li>Primary internal audience - Manufacturing Engineering, Production, Quality & Logistics. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: 100% Onsite. </li><li>Vision: Able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: Able to travel independently and at short notice, potentially internationally. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كصاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة للمساعدة أو لتسهيل إكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إخطار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إخطار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: ملخص العمل: مسؤول عن تقييم التصنيع فيما يخص عدم التطابقات، التغييرات المتأخرة لدعم الإنتاج، ودعم وتحديد فرص التحسين المستمر لعملية التصنيع. يجيب على الأسئلة التقنية ويشرح أوامر العمل/الرسومات، خاصةً للعناصر الميكانيكية للطائرات. يأسس ويحافظ على تواصل فعال مع إنتاج FAL ويعمل كواجهة لمكتب الدعم الميداني لتكييف أمر العمل. التعرف على الفريق: يعمل مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية بشركة Airbus على تحويل طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعملاء – مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات التقنية، ومراقبة الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد أمام عينيك. بيئة العمل لديك: قريباً من «Airbus Way» ستجد منشأة Airbus الأمريكية لتصنيع الطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأُضيفت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تشكل المنشأة جزءاً من استراتيجية Airbus لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير التقاعدي، وإتاحة المشاركة في مخطط الملكية للموظفين (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل والحياة:إجازات مدفوعة بما فيها وقت شخصية، عطل رسمية، وبرنامج إجازة والدية سخي. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة تشمل الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وتغطيات فِعالَة إضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، مع وصول غير محدود لأكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، وكذلك الفرصة للمشاركة في برامج تطوير مُسرَعة والتنقل محلياً ودولياً. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>إنشاء أوامر عمل محددة لإعادة العمل في FAL (الصالون، الأنظمة، الكهرباء، أو الهياكل حسب المحطة)، تحديد/التحقق من المحتوى الفني لعدم المطابقة، والتحقق من الوثائق.</li><li>تقديم الدعم الفني للإنتاج في جميع القضايا بما فيها الإشراف على التغييرات الموجهة.</li><li>المسؤولية عن دمج المعرفة الضمنية في تعليمات العمل وتحسينها من حيث اللغة، مستوى التفاصيل وتعيين التنظيم لضمان توفير المعلومات الصحيحة لبناء الطائرة.</li><li>فتح توافر قطع الغيار، القوالب، والأدوات اللازمة للعمل.</li><li>إدارة إجراءات التحسين المستمر مع وجود عدم تطابق متكرر بالتعاون مع الجودة.</li><li>المشاركة كعضو فريق نشط لدعم أنشطة ME في FAL.</li><li>دعم إكمال عملية التحقق من المسار (RVP) للعمليات الجديدة أو المحدثة حسب الحاجة.</li><li>المشاركة كعضو فريق نشط يتعلم ويتبع خطط تدريب مخصصة من أعضاء الفريق الحاليين، بما في ذلك تقديم دعم توجيهي للزملاء والمتدربين الجدد.</li><li>مشروعات إضافية كما تُسند</li><li>مهام أخرى كما تُسند.</li></ul> تذكرتك للالتحاق: <ul><li>مطلوب شهادة بكالوريوس في الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الفضائية، هندسة التصنيع، أو تقنية الهندسة أو سنوات خبرة معادلة. </li><li>يجب أن يكون لديك خبرة من 0-3 سنوات في صناعة الفضاء، ويفضل في خط التجميع النهائي للفضاء. </li><li>الرحلة مطلوبة: 5% محلياً ودولياً. </li><li>معرفة بمبادئ وممارسات وطرق وأدوات الهندسة التصنيعية. </li><li>معرفة بإدارة سلسلة الإمداد ونظام الجودة. </li><li>معرفة عن عدم التطابقات وملاحظات استفسار التصميم. </li><li>لدى القدرة على إقامة والحفاظ على علاقة جيدة مع جميع العملاء الداخليين. </li><li>القدرة على العمل ضمن فريق دولي. </li><li>يجب امتلاك مهارات تواصل وعرض ممتازة، شفهيًا وكتابيًا. </li><li>يجب أن تكون قادرًا على تقديم إحاطات وتقارير واضحة وموجزة للعملاء والتنفيذيين. </li></ul>المفضل <ul><li>معرفة بعمليات وطرق الهندسة الميكانيكية لشركة Airbus. </li><li>معرفة بأدوات IT الخاصة بـ Airbus (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>معرفة بتطبيقات شائعة مثل SAP/R3 (الوحدة PP/PM). </li><li>معرفة بتركيب هيكل الطائرة. </li><li>معرفة بقواعد تصميم وتصنيع الطائرات. </li><li>معرفة بلوائح وممارسات الصحة والسلامة والبيئة. </li><li>الطلاقة في الألمانية أو الفرنسية </li><li>مطلوب: Microsoft Word, PowerPoint, وExcel، Google Suite (Gmail, Sheets, Docs) </li><li>المفضل: </li><li>معرفة بعمليات وطرق الكهرباء في Airbus. </li><li>معرفة بأدوات Airbus IT-Tools (Airina, TAKSY, DOcMaster). </li><li>معرفة بتطبيقات شائعة مثل SAP/R3 (الوحدة PP/PM). </li><li>يجب أن يتمكن المرشحون من العمل باستقلالية في نطاق عملهم الاعتيادي، والقدرة على طلب الدعم والتصعيد عند الحاجة في الحالات غير الاعتيادية. </li><li>يجب أن يستطيع المرشح اتخاذ قرارات تتعلق بنطاق عمله في سياق محدد مسبقاً. </li><li>القدرة على العمل في النوبات الأولى والثانية وربما الثالثة. </li><li>دعم احتياجات الإنتاج لإكمال مراحل الطائرة. </li><li>التواصل مع زملاء دوليين لحل المشكلات عند حدوثها. </li><li>التواصل والتخطيط مع فرق متعددة الوظائف عبر المؤسسة. </li><li>الجمهور الداخلي الأساسي - الهندسة التصنيعية، الإنتاج، الجودة واللوجستيات. </li></ul> المتطلبات البدنية:  <ul><li>موجود داخلي أو عن بُعد: 100% حضور موقعي. </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة الشاشات الحاسوبية والمعدات الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعن بعد عبر الهاتف والسمع أصوات في غرفة الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>الكلام: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، نقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، ومعدات المكتب ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية لدخول مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم أجهزة المكتب الشخصية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات، الأدوات، الرسوم، والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كيلوجراماً. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات، الأدوات، الرسوم، والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كيلوجراماً. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على الدفع والسحب للأثاث المكتبي الصغير وبعض الأدوات والمعدات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس فترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على القرفصة أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير، وربما دولياً. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاستعادة المستندات): القدرة على السير عبر مكاتب ومنشآت الإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية المطلوبة: المعدات المطلوبة تتضمن، على سبيل المثال لا الحصر، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية السمع، أجهزة التنفس/الكمامات، و/أو القفازات الواقية حسب متطلبات الموقع والعميل. </li><li>المطلوب في وظيفة إدارية فقط PPE: الأحذية المصنوعة من الحديد مطلوبة لجميع زيارات موقع العمل، وقد تتطلب حماية سمع وبصر مناسبة عند زيارة أرضية الورشة. </li></ul> اختر مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدم بطلبك عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب إدراكاً لمخاطر الامتثال المحتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع العمل حضورياً فئة الوظيفة: الهندسة التصنيعية <JF-MA-ME>------ ------ تقدم Airbus فرص عمل متساوية للجميع (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحاربين أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم Airbus بالامتثال للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد به مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وآثار التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والنقل والإنهاء والإجازة والتعويض والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحاربين أو أي حالة محمية أخرى. كسياسة، لا تقوم Airbus برعاية تأشيرات للمراكز الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. لن يتم النظر في أي طلب إلا إذا كان لديه تفويض عمل حالي. لا توفر Airbus توظيفاً بعقد طويل الأجل أو مضمونا. التوظيف في Airbus هو بمحض الإطلاق، مما يعني أنه يمكن لأي من الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً كتابياً أو ضمنياً للتوظيف. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك تكون موافقاً على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus ملتزمة، كما كانت دائماً، بتكافؤ الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من تبادل المال في إطار عملية التوظيف. إذا كان هناك أي انتحال لـ Airbus للقيام بذلك، يجب الإبلاغ عن ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id=

Bayt

HR Business Partner I

On-site - Saudi 12 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial is looking for a HR Business Partner I to join our team based in Mobile, Alabama. The HR Business Partner I contributes to organizational success by providing tactical consultation as well as strategically aligning HR initiatives with overall business objectives, acting as an advocate for employees, supporting management growth, fostering employee well being and acting as a catalyst for change. This role supports the optimization of business performance by translating people strategy into actionable priorities. Meet the Team: Working in our Human Resources department, it’s our mission to help support Airbus’ greatest assets: our team members. Our team works cross-departmentally as well as with our global counterparts to ensure we are making a positive impact on all aspects of our employee experience. Your Working Environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Collaborate strategically with the business: 25% <ul><li>Proactively implements solutions for organizational challenges and opportunities, advising leadership on people-risk </li><li>Collaborate with leadership to integrate HR strategies with overarching business objectives. </li><li>Partner with business leaders to translate organizational goals into actionable HR plans. </li><li>Influence strategic direction through an understanding of people related needs </li><li>Offer guidance and advisement to managers and employees across various HR domains, including compensation, benefits, and organizational development, serving as a trusted resource. </li></ul> Drive High Quality Customer Service, Support Employee Relations, Compliance and Risk Mitigation: 25% <ul><li>Deliver high quality customer focused service. </li><li>Actively engage and listen to employees, responding appropriately and in a timely manner. </li><li>Providing leadership on HR best practices, fostering their capability in managing personnel matters, including legal and ethical compliance. </li><li>Champion and demonstrate a high level of personal integrity and ethics. </li><li>Guide and support employees in their career journeys, translating development goals into tangible progress. </li></ul> Talent Management: 25% <ul><li>Engage in workforce planning and development initiatives. </li><li>Contribute to strategic headcount and talent development efforts. </li><li>Support initiatives for workforce sizing and capability enhancement </li><li>Facilitate the integration of new employees. </li><li>Contribute to a smooth onboarding experience for new team members. </li></ul> Change Management, Implementation of HR Projects, Programs and Processes: 20% <ul><li>Support innovative solutions and foster creative problem-solving to spearhead change management efforts, ensuring seamless transitions for teams. </li><li>Interpret and cascade relevant business information to the COE for creation of design solutions. </li><li>Act as a conduit between COE and our end-users. The HRBPs role is to understand the business and then help the COEs understand it as well. </li><li>Proactively identify and address potential resistance to change, considering the organizational culture and business landscape. </li><li>Build strong interpersonal connections to gather feedback and cultivate organizational buy-in. </li></ul> Additional Responsibilities: 5% Other duties as assigned Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor’s degree in a relevant field or combination of education and appropriate work experience. </li><li>3 years of progressive HR experience in a CoE or generalist role. </li><li>Experience with HRIS tools like ADP, Workday or SAP. </li><li>2 years of experience in Aerospace.(preferred) </li><li>1 year of experience working in a multi-functional international environment.(preferred) </li><li>PHR, SPHR or SHRM-CP certification preferred. </li><li>Ability to travel up to 15% </li><li>Authorized to Work in the US </li></ul> Physical Requirements <ul><li>Onsite: 100% </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: Daily able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Daily able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: Rarely able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: Rarely able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: Rarely able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Daily able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: Rarely able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Daily able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Daily able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to </li></ul><ul><li>Appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: HR Business Partnership <JF-HR-BP>------ Job Posting End Date: 07.31.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لا تزال إيرباص ملتزمة بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتمتع بمساواة الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال نموذج التقديم الخاص بك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجر وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع بدون تمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Commercial تبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية I لل انضمام فريقنا القائم في Mobile, Alabama. يساهم شريك أعمال الموارد البشرية I في نجاح المؤسسة من خلال تقديم الاستشارات التكتيكية بالإضافة إلى مواءمة مبادرات الموارد البشرية استراتيجياً مع الأهداف العامة للأعمال، وكونه مدافعاً عن الموظفين، وداعماً لنمو الإدارة، مع تعزيز رفاهية الموظفين والعمل كمحفز للتغيير. يساند هذا الدور تحسين أداء الأعمال من خلال ترجمة استراتيجية الأشخاص إلى أولويات قابلة للتنفيذ. قابل الفريق: بالعمل في قسم الموارد البشرية لدينا، مهمتنا هي دعم أصولنا الكبرى: أعضاء فريقنا. يعمل فريقنا عبر الأقسام ومع نظرائنا العالميين لضمان تأثير إيجابي على جميع جوانب تجربة موظفينا. بيئة عملك: بالقرب من "Airbus Way" ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الأعمال من Airbus. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تُعزّز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية Airbus لتعزيز قدراتها التنافسية على مستوى العالم من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، وتعويض حافزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، وخطة توفير تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة الملكية للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها وقت شخصي، وعطلات، وبرنامج إجازة أبوة/أمومة سخي </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الحد الأدنى)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميليّة. </li><li>التطوير الفردي: فرص للتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: التعاون بشكل استراتيجي مع الأعمال: 25% <ul><li>يطبق حلولاً بشكل استباقي لمواجهة التحديات والفرص التنظيمية، مستشاراً القيادة حول مخاطر الأشخاص </li><li>التعاون مع القيادة لدمج استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال الشاملة. </li><li>الشراكة مع قادة الأعمال لترجمة أهداف المؤسسة إلى خطط موارد بشرية قابلة للتنفيذ. </li><li>التأثير في الاتجاه الاستراتيجي من خلال فهم احتياجات الأشخاص ذات الصلة </li><li>تقديم التوجيه والاستشارات للمديرين والموظفين عبر مجالات الموارد البشرية المختلفة، بما فيها التعويضات والفوائد وتطوير المنظمة، كموارد موثوقة. </li></ul> قيادة خدمة العملاء عالية الجودة، دعم علاقات الموظفين، الالتزام والمخاطر: 25% <ul><li>تقديم خدمة عملاء عالية الجودة مركزة على العميل. </li><li>التفاعل النشط مع الموظفين والاستماع إليهم والرد بشكل مناسب وفي الوقت المناسب. </li><li>تقديم القيادة في أفضل ممارسات الموارد البشرية، تعزيز قدراتهم على إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك الامتثال القانوني والأخلاقي. </li><li>التبنّي وممارسة أعلى مستويات النزاهة والأخلاق الشخصية. </li><li>توجيه ودعم الموظفين في مساراتهم المهنية، ترجمة أهداف التطوير إلى تقدم ملموس. </li></ul> إدارة المواهب: 25% <ul><li>المشاركة في تخطيط القوى العاملة ومبادرات التطوير </li><li>المساهمة في جهود التوظيف الاستراتيجي وتطوير المواهب. </li><li>دعم مبادرات حجم القوى العاملة وتعزيز القدرات </li><li>تسهيل دمج الموظفين الجدد. </li><li>•المساهمة في تجربة توظيف سلسة لأعضاء الفريق الجدد. </li></ul> إدارة التغيير، تنفيذ مشاريع الموارد البشرية والبرامج والعمليات: 20% <ul><li>دعم حلول مبتكرة وتبنّي التفكير الإبداعي لحث جهود إدارة التغيير، وضمان انتقال سلس للفرق. </li><li>تفسير وتوصيل المعلومات التجارية ذات الصلة إلى COE من أجل إنشاء حلول تصميم. </li><li>أن تكون جسرًا بين COE ومستخدميه النهائيين. دور HRBPs هو فهم الأعمال ثم مساعدة COEs على فهمها كذلك. </li><li>التعرف مبكرًا على المقاومة المحتملة للتغيير ومعالجتها، مع مراعاة الثقافة التنظيمية والمشهد التجاري. </li><li>بناء علاقات شخصية قوية لجمع التغذية الراجعة وتعزيز قبول المنظمة. </li></ul> المسؤوليات الإضافية: 5% مهام أخرى حسب التعيين بطاقتك البحرية: <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو مزيج من التعليم والخبرة العملية المناسبة. </li><li>3 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية في مركز تميز أو دور عام كـ Generalist. </li><li>خبرة مع أدوات HRIS مثل ADP أو Workday أو SAP. </li><li>سنتان من الخبرة في صناعة الفضاء (مفضل). </li><li>سنة من الخبرة في بيئة دولية متعددة الوظائف (مفضل). </li><li>يفضل شهادة PHR, SPHR أو SHRM-CP. </li><li>القدرة على السفر حتى 15% </li><li>التصريح للعمل في الولايات المتحدة </li></ul> المتطلبات البدنية <ul><li>العمل في الموقع: 100% </li><li>الرؤية: القدرة يوميًا على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية مع الشاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة يوميًا على سماع والمشاركة في المحادثات حضورياً وبالتليفون أو عبر مؤتمرات صوتية، وسماع الأصوات في غرفة الإنتاج بما فيها التحذيرات الأمنية أو الإنذارات. </li><li>الحديث: القدرة يوميًا على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكسم، والمعدات المكتبية الأخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول الطوابق والمداخل الداخلية): القدرة يوميًا على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والأجهزة الإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. </li><li>الحمـل: نادرًا ما يمكنه حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الرفع: نادرًا ما يمكنه رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: نادرًا ما يمكنه دفع وسحب الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات. </li><li>الجلوس: القدرة يوميًا على الجلوس فترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الركوع/الزحف: نادرًا ما يمكنه الزحف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة يوميًا على الوقوف للنقاشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل التوجه لطابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة يوميًا على المشي في ممرات المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الوقائية الشخصية المطلوبة: تشمل معدات السلامة، لكنها ليست مقيدة </li></ul><ul><li>قد تكون PPE المناسبة للسمع/العين مطلوبة عند زيارة أرضية العمل </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! سيتم تزويد المرشحين بنص وظيفي كامل عند التقدم إلى مرحلة المقابلة أو عند الطلب. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالعمل بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهنننوع العمل عن بعد: في الموقع فئة الوظيفة: شراكة أعمال الموارد البشرية <JF-HR-BP>------ End Date: 07.31.2026------ توفر Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بدون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم Airbus بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتعيين، والترقية، والتقليل، والإنهاء، والإعادة، والانتقال، والإجازات، والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع الزواجى أو حالة المحارب أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus التأشيرات للوDP الأمريكية ما لم يُذكر. لن يتم النظر إلا للمتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي في الولايات المتحدة. لا تقدم Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. العمل مع Airbus هو بعقد إلى المدى، مما يعني أنه يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، وللاسباب أو بدونها، ولإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. عند تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في قوة العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus ملتزمة تاريخياً وتظل ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. لن نطلب مطلقاً أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشركة Airbus لأجل ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

PARTNERSHIPS OFFICER, NOC

On-site - Saudi 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. Noting that strategic partnership entails nonmonetary partnership and can be used to strengthen joint initiatives/advocacy with external partners towards a common goal, including that of advancing SDGs, the Partnerships Officer provides advice and support to the Resident Coordinator and the UNCT strategic partnerships for SDG achievement. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Riyadh, Saudi Arabia under the direct supervision of the UN Resident Coordinator. Responsibilities Within delegated authority, the Partnerships Officer will be responsible for the following duties: 1. PROVIDE SUBSTANTIVE SUPPORT FOR STRATEGIC PLANNING FOR AND COORDINATION OF UN STRATEGIC PARTNERSHIPS WITH GOVERNMENT, DEVELOPMENT PARTNERS, CIVIL SOCIETY, THE PRIVATE SECTOR AND OTHER SDG ACHIEVEMENT. • In collaboration with the Resident Coordinator (RC) and Head of RC Office, leads the development of the UN Partnership Strategy in alignment with and support of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Supports the RC and UNCT on effective implementation, monitoring and assessment of the strategy at regular intervals to harness new emerging opportunities, to anticipate changes to the internal direction and external environment, and to make mid-term adjustments; • Conducts liaison and coordination with UN entities at country, regional and HQ levels, to help package and define a value proposition for UN partnerships that can engage a wide range of stakeholders, including the private sector, civil society and other non-traditional partners; • Serves as one of the key entry points for external stakeholders seeking guidance and support in navigating opportunities to partner with the UNCT; • Builds strong interface with critical government, development partners, private sector, civil society and other partners; • Provides substantive support to the RC and the UNCT in identifying risks and opportunities related to specific partnerships, and suggests mitigation measures as relevant; • Provides inputs on due diligence processes of potential investment and partnership opportunities, in accordance with UN regulations and procedures; • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored partnerships; • Serves as liaison to UN Global Compact Local Networks, assisting the Resident Coordinator in advising the Local Network Board and strengthening local UN engagement with the private sector to promote the UN Global Compact Ten Principles and business support for the SDGs. 2. PARTICIPATES IN JOINT PARTNERSHIP AND RESOURCE MOBILIZATION INITIATIVES FOR THE UN SUSTAINABLE DEVELOPMENT COOPERATION FRAMEWORK. • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored resource mobilization strategies and initiatives for Cooperation Framework priorities, and identify appropriate data and benchmarks to measure progress and success; • Monitors and analyzes existing resource mobilization partnerships and relationships, including traditional and non-traditional partners and development partners, donors (including high net-worth individuals, private sector, innovative funds) to be explored for direct funding to the UN SDGs; • Supports the UNCT with analysis of funding streams from internal and external sources, enabling their timely and coordinated engagement around preparation of proposals; • Supports the UNCT in preparation of the Funding Framework of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Provides support to the design joint programmes for use in joint resource mobilization and coordination during the implementation of joint programmes as needed; • Advises RC/UNCT and external partners on offers from specialized UN entities for the UN Sustainable Development Cooperation Framework and ensuring the development of a youth partnership strategy to support the SG priorities on youths, disability inclusion, gender and other thematic issues; • Advises the RC/UNCT on corporate policies relating to effective management of resources, including through the establishment and use of pooled funds; 3. WORKS CLOSELY WITH THE RESIDENT COORDINATOR, HEAD OF RC OFFICE AND UN COUNTRY TEAM TO PROMOTE PARTNERSHIPS TO SUPPORT FINANCING FOR ACCELERATING THE ACHIEVEMENT OF THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDGs). • Provides advice on partnership opportunities to drive financing for development options, instruments, and modalities to the RC/UNCT,; • Prepares briefing papers and discussion points on partnership issues related to financing for development for consideration by RC/UNCT; • Contributes to advocacy, communications and dialogues with partners to improve development assistance policies and practice; • Working in close collaboration with the RC/UNCT, ensures effective engagement of relevant counterparts, especially private sector, civil society and development partners, to develop engagement and partnerships around SDG financing; • Undertakes the design and execution of innovative proposals to strengthen the UNCT engagement and reputation, and to generate greater financial resources in support of the SDGs. 4. CONTRIBUTES TO KNOWLEDGE MANAGEMENT AND CAPACITY DEVELOPMENT RELATING TO PARTNERSHIPS AND RESOURCES MOBILIZATION AND MANAGEMENT AT THE COUNTRY LEVEL. • Promotes collaboration, peer support, innovation, good practices, lessons learned, needs, and opportunities through active participation to the local, regional and global communities of practice and knowledge networks within the Resident Coordinator System and across the UN; • Researches, analyzes and presents best practices and lessons learned from implementation of UN partnership initiatives, with a view to advising the RC and UNCT on actions to strengthen the partnership orientation of the UN; • Supports the UNCT with a knowledge repository of potential partnerships at global, regional, national and sub-national levels; • Monitors and analyzes best practices and successful models of SDG partnerships and resource mobilization implemented by the UN in country and elsewhere; • Provides advice on global/corporate guidelines, tools and other materials related to partnerships, resource mobilization and donor engagement; • Keeps abreast of emerging innovative approaches in the area of partnerships, resource mobilization and donor engagement, and proposes new ways of working, where relevant; • Reflects on processes of his/ her work area at key milestones and generates knowledge valuable to others in the RC system/ UN Country Teams; • Works closely with the Data Analyst and Communications officers on data, Monitoring and Evaluation (M&E), reporting analytics and communication of same; • Collects, documents and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through reports and data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting; • Documents requirements and background information used for data analysis; • Perform other related tasks as assigned. Competencies • PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. • COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Education Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in business or public administration, sustainable development, social sciences, education or related area, is required. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience and track record in strategic support to partnerships, project/programme management, resource mobilization in the context of development cooperation or related area is required. Experience of developing strategic partnerships across government, private sector and civil society organizations is required. Experience in designing and implementing partnerships is required. Experience of resources mobilization strategies is required. Experience in preparing project /programme proposals is required. Experience of inclusion strategies that promote Gender equality, youth participation and inclusion of persons with disability is desirable. Experience in promoting knowledge management in the context of development cooperation is desirable. Experience in UN interagency coordination and in supporting financing of SDGs is desirable. Experience of applied partnerships in one or more of the following areas – Food systems, Digital transformation, Jobs and social protection, energy, climate action and of Public-Private partnerships is desirable. Work experience of two (2) years or more in data analytics or a related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment, such as a written test, which will be followed by a competency-based interview by phone/teleconference (MS Teams) or in-person where possible. Special Notice This is a Fixed Term position. Appointment against this position is available for a duration of one (1) year and does not carry any expectancy, legal or otherwise, of renewal. The appointment and renewal thereof are subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate. THIS RECRUITMENT REMAINS SUBJECT TO BUDGETARY, CLASSIFICATION, AND INTERGOVERNMENTAL APPROVALS. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Candidates for the National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located. National Professional Officers are nationals of the country in which they are serving, and their functions must have a national context, i.e. functions that require national experience or knowledge of the national language, culture, institutions, and systems. THIS POSITION IS OPEN TO NATIONALS OF SAUDI ARABIA ONLY. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. If no suitable local candidate is identified, SAUDI ARABIAN nationals residing elsewhere may be considered, in which case the candidate would be responsible for any costs related to traveling and relocating to SAUDI ARABIA in the event of an employment offer. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. Note to current staff members at the General Service level: Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. Internal Applicants: When completing the form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an email acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Need Help?" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” i </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Full Time LinkedIn

Senior Consultant –Organizational Excellence

On-site - Saudi - Jeddah 15 September 2026

Customer Service

Job Announcement Senior Consultant –Organizational Excellence (King Abdulaziz Quality Award) Brains Valley Business Services announces its need to contract a Senior Consultant specialized in Institutional Excellence to lead and execute readiness and participation projects for the King Abdulaziz Quality Award (KAQA), as part of consulting engagements for government and semi-government entities within the Kingdom of Saudi Arabia. Job Title Senior Consultant – Organizational Excellence & Quality Awards Role Objective To lead institutional readiness projects in alignment with the Excellence Model (KAQA) requirements and enhance organizational preparedness for excellence awards. This includes providing advisory support, managing project teams, developing excellence methodologies, and preparing high-quality award submission files. Key Responsibilities• Lead and Execute KAQA Readiness Projects Lead and manage institutional excellence projects across all phases—from planning and assessment to implementation and submission—ensuring delivery within defined timelines and quality standards.• Assess Current State and Organizational Maturity Conduct comprehensive assessments of existing organizational practices and evaluate maturity levels using recognized excellence models, including document reviews, stakeholder interviews, and performance analysis.• Develop Gap Analysis Reports and Identify Improvement Opportunities Prepare detailed gap analysis reports comparing current practices against excellence criteria, identifying strengths and prioritizing improvement opportunities based on impact.• Design Institutional Excellence Roadmaps and Improvement Plans Develop integrated roadmaps outlining improvement initiatives, development programs, timelines, execution mechanisms, and monitoring approaches to enhance readiness for award participation.• Oversee Implementation of Improvement Initiatives Monitor and supervise the execution of improvement initiatives in coordination with relevant departments, ensuring adherence to the approved roadmap and achievement of defined KPIs.• Supervise Preparation of Award Submission Files Lead the development and writing of the award submission document in line with approved frameworks, ensuring high-quality content that effectively links practices with evidence and results.• Lead Self-Assessment and Mock Assessment Activities Plan and conduct self-assessments and mock assessments using recognized methodologies, including file reviews, interviews, and identification of improvement actions.• Deliver Training and Workshops in Institutional Excellence Design and deliver specialized training programs and workshops to build organizational capabilities in excellence practices, including self-assessment, benchmarking, and performance management.• Promote a Culture of Quality and Excellence Drive awareness initiatives and internal communication efforts to embed a culture of quality, excellence, and continuous improvement across the organization.• Manage Stakeholder and Executive Relationships Engage with executive leadership and key stakeholders to ensure alignment with strategic objectives and provide advisory support for informed decision-making.• Ensure Compliance with Excellence Model Requirements Review all project deliverables to ensure full alignment with excellence model requirements and readiness to achieve advanced results in final assessments. Qualifications and Experience Certified Assessor in the King Abdulaziz Quality Award (KAQA) Minimum 8–12 years of experience in institutional excellence and quality Proven track record of delivering at least two (KAQA) excellence readiness projects within Saudi Arabia Hands-on experience with excellence models such as EFQM and excellence frameworks Experience in developing award submission documents Strong knowledge of the RADAR methodology and institutional assessment frameworks Expertise in organizational performance analysis and KPI development Strong reporting and executive presentation skills Demonstrated ability to lead teams and manage consulting projects Core Competencies Strategic and analytical thinking Executive communication and presentation skills Stakeholder management Excellence report writing skills Time management and ability to work under pressure Preferred Qualifications PhD or Master in (e.g., Business Administration, Quality & Excellence, Strategic Management, Engineering or a relevant field) Experience working with government or semi-government entities in KSA Participation in projects that achieved excellence awards or high assessment scores Professional certifications in quality and excellence (e.g., ISO, EFQM, IRCA, CBAP, PMP) إعلان وظيفةمستشار رئيسي في التميز المؤسسي – جائزة الملك عبد العزيز للجودةتعلن وادي العقول لخدمات الاعمال عن حاجتها للتعاقد مع مستشار رئيسي متخصص في التميز المؤسسي لقيادة وتنفيذ مشاريع التأهيل والمشاركة في King Abdulaziz Quality Award، وذلك ضمن مشاريع استشارية للجهات الحكومية وشبه الحكومية داخل المملكة. المسمى الوظيفيمستشار رئيسي – التميز المؤسسي وجوائز الجودةالهدف من الدورقيادة مشاريع التأهيل المؤسسي وفق متطلبات نموذج التميز الوطنيKAQA، ورفع جاهزية الجهات للمشاركة في جوائز التميز، من خلال تقديم الدعم الاستشاري، وإدارة فرق العمل، وتطوير منهجيات التميز المؤسسي وإعداد ملفات المشاركة الاحترافية.المسؤوليات الرئيسيةقيادة وتنفيذ مشاريع التأهيل للمشاركة في King Abdulaziz Quality Award قيادة وإدارة مشاريع التأهيل المؤسسي بكافة مراحلها بدءًا من التخطيط والتحليل وصولًا إلى التنفيذ وإعداد ملف المشاركة، مع ضمان تحقيق مستهدفات المشروع ضمن الإطار الزمني والجودة المطلوبة. تحليل الوضع الراهن وتقييم مستوى النضج المؤسسي وفق معايير التميز تنفيذ تقييم شامل للممارسات المؤسسية الحالية وتحليل مستوى النضج المؤسسي باستخدام نماذج التميز المعتمدة، بما يشمل مراجعة الوثائق وإجراء المقابلات وتحليل الأداء المؤسسي. إعداد تقارير تحليل الفجوات وتحديد فرص التحسين المؤسسي إعداد تقارير تفصيلية لتحليل الفجوات بين الوضع الحالي ومتطلبات معايير التميز، مع تحديد نقاط القوة وفرص التحسين وتصنيفها حسب الأولوية والأثر على نتائج التقييم. تطوير خارطة طريق التأهيل المؤسسي وخطط التحسين تصميم خارطة طريق متكاملة تتضمن المبادرات التحسينية والبرامج التطويرية والجدول الزمني وآليات التنفيذ والمتابعة، بما يضمن رفع جاهزية المؤسسة للمشاركة في الجائزة. الإشراف على تنفيذ مبادرات ومشاريع التحسين المؤسسي متابعة تنفيذ مبادرات ومشاريع التحسين المؤسسي بالتنسيق مع الإدارات المعنية، وضمان الالتزام بخارطة الطريق المعتمدة وتحقيق المستهدفات المحددة وفق مؤشرات الأداء.الإشراف على إعداد وكتابة ملفات المشاركة في الجائزة قيادة عملية إعداد وكتابة ملف المشاركة وفق الهيكل المعتمد، مع ضمان جودة المحتوى وربط الممارسات المؤسسية بالأدلة والنتائج بطريقة احترافية تعكس مستوى التميز المؤسسي. قيادة عمليات التقييم الذاتي والمحاكاة (Mock Assessment) إدارة وتنفيذ عمليات التقييم الذاتي والتقييم التجريبي باستخدام منهجيات التقييم المعتمدة، بما يشمل مراجعة الملف وإجراء المقابلات واستخلاص الملاحظات التحسينية. تقديم ورش عمل وبرامج تدريبية في مجال التميز المؤسسي تصميم وتنفيذ برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لرفع الوعي وبناء القدرات المؤسسية في مجالات التميز المؤسسي، بما يشمل التقييم الذاتي والمقارنات المعيارية وإدارة الأداء. تعزيز ثقافة الجودة والتميز المؤسسي داخل المؤسسة نشر وتعزيز مفاهيم الجودة والتميز المؤسسي بين الموظفين والقيادات من خلال المبادرات التوعوية والتواصل المؤسسي، بما يدعم ترسيخ ثقافة التحسين المستمر.إدارة العلاقة مع القيادات العليا وأصحاب المصلحة التنسيق المستمر مع القيادات التنفيذية وأصحاب المصلحة لضمان مواءمة مخرجات المشروع مع التوجهات الاستراتيجية، وتقديم الاستشارات اللازمة لدعم اتخاذ القرار. ضمان توافق مخرجات المشروع مع متطلبات النموذج الوطني للتميز المؤسسي مراجعة جميع مخرجات المشروع والتأكد من توافقها الكامل مع متطلبات معايير التميز المؤسسي، وضمان جاهزية المؤسسة لتحقيق نتائج متقدمة في التقييم النهائي. المؤهلات والخبرات المطلوبةالحصول على اعتماد رسمي كمقيّم معتمد في جائزة الملك عبد العزيز للجودة. خبرة لا تقل عن 8–12 سنة في مجال التميز المؤسسي والجودة. تنفيذ مشاريع سابقة موثقة داخل المملكة العربية السعودية في مجال التأهيل لجوائز التميز لا تقل عن مشروعين. خبرة عملية في نماذج التميز المؤسسي مثل EFQM ونماذج التميز الوطنية. خبرة في إعداد ملفات المشاركة في جوائز التميز المؤسسي. إلمام عميق بمنهجية RADAR ومنهجيات التقييم المؤسسي. خبرة في تحليل الأداء المؤسسي وتطوير مؤشرات الأداء (KPIs). مهارات عالية في إعداد التقارير والعروض التنفيذية. القدرة على إدارة فرق العمل وقيادة المشاريع الاستشارية. المهارات الأساسيةالتفكير الاستراتيجي والتحليلي مهارات العرض والتواصل مع القيادات العليا القدرة على إدارة أصحاب المصلحة مهارات كتابة تقارير التميز المؤسسي إدارة الوقت والعمل تحت الضغط يفضلحاصل على درجة الماجستير أو الدكتوراه في أحد التخصصات ذات العلاقة مثل:)إدارة الأعمال ,الجودة والتميز المؤسسي ,الإدارة الاستراتيجية ,الهندسة ذات الصلة(خبرة في العمل مع جهات حكومية أو شبه حكومية داخل المملكة المشاركة في مشاريع حصلت على جوائز تميز أو حققت نتائج متقدمة شهادات مهنية في الجودة أو التميز المؤسسي (ISO / EFQM / IRCA/CBAB/PMP)

إعلان وظيفة مستشار رئيسي – التميز المؤسسي (جائزة الملك عبد العزيز للجودة) تعلن شركة "برينز فالي" لخدمات الأعمال (Brains Valley Business Services) عن حاجتها للتعاقد مع مستشار رئيسي متخصص في التميز المؤسسي لقيادة وتنفيذ مشاريع التأهيل والمشاركة في جائزة الملك عبد العزيز للجودة (KAQA)، وذلك ضمن مشاريع استشارية للجهات الحكومية وشبه الحكومية داخل المملكة العربية السعودية. المسمى الوظيفي: مستشار رئيسي – التميز المؤسسي وجوائز الجودة. الهدف من الدور: قيادة مشاريع التأهيل المؤسسي وفق متطلبات نموذج التميز (KAQA)، ورفع جاهزية المؤسسات للمشاركة في جوائز التميز. يشمل ذلك تقديم الدعم الاستشاري، وإدارة فرق العمل، وتطوير منهجيات التميز، وإعداد ملفات المشاركة في الجوائز بجودة عالية. المسؤوليات الرئيسية: • قيادة وتنفيذ مشاريع التأهيل لجائزة الملك عبد العزيز للجودة: قيادة وإدارة مشاريع التميز المؤسسي في جميع مراحلها—من التخطيط والتقييم إلى التنفيذ والتقديم—مع ضمان التسليم ضمن الجداول الزمنية والمعايير المحددة. • تقييم الوضع الراهن والنضج المؤسسي: إجراء تقييمات شاملة للممارسات المؤسسية الحالية وتقييم مستويات النضج باستخدام نماذج تميز معترف بها، بما يشمل مراجعة الوثائق، وإجراء مقابلات مع أصحاب المصلحة، وتحليل الأداء. • تطوير تقارير تحليل الفجوات وتحديد فرص التحسين: إعداد تقارير تحليل فجوات تفصيلية تقارن بين الممارسات الحالية ومعايير التميز، مع تحديد نقاط القوة وترتيب فرص التحسين حسب الأثر. • تصميم خرائط طريق التميز المؤسسي وخطط التحسين: تطوير خرائط طريق متكاملة توضح مبادرات التحسين، وبرامج التطوير، والجداول الزمنية، وآليات التنفيذ، وأساليب المتابعة لتعزيز الجاهزية للمشاركة في الجائزة. • الإشراف على تنفيذ مبادرات التحسين: متابعة والإشراف على تنفيذ مبادرات التحسين بالتنسيق مع الإدارات ذات الصلة، وضمان الالتزام بخارطة الطريق المعتمدة وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة. • الإشراف على إعداد ملفات المشاركة في الجائزة: قيادة عملية تطوير وكتابة وثيقة المشاركة في الجائزة بما يتماشى مع الأطر المعتمدة، وضمان محتوى عالي الجودة يربط الممارسات بالأدلة والنتائج بفعالية. • قيادة أنشطة التقييم الذاتي والتقييم التجريبي: التخطيط وإجراء التقييمات الذاتية والتجريبية باستخدام منهجيات معترف بها، بما يشمل مراجعة الملفات، وإجراء المقابلات، وتحديد إجراءات التحسين. • تقديم التدريب وورش العمل في التميز المؤسسي: تصميم وتقديم برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لبناء القدرات التنظيمية في ممارسات التميز، بما في ذلك التقييم الذاتي، والمقارنة المعيارية، وإدارة الأداء. • تعزيز ثقافة الجودة والتميز: قيادة مبادرات التوعية وجهود التواصل الداخلي لترسيخ ثقافة الجودة والتميز والتحسين المستمر في جميع أنحاء المؤسسة. • إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة والقيادة التنفيذية: التفاعل مع القيادة التنفيذية وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان المواءمة مع الأهداف الاستراتيجية وتقديم الدعم الاستشاري لاتخاذ قرارات مدروسة. • ضمان الامتثال لمتطلبات نموذج التميز: مراجعة جميع مخرجات المشروع لضمان المواءمة الكاملة مع متطلبات نموذج التميز والجاهزية لتحقيق نتائج متقدمة في التقييمات النهائية. المؤهلات والخبرات: مقيّم معتمد في جائزة الملك عبد العزيز للجودة (KAQA). خبرة لا تقل عن 8–12 سنة في التميز المؤسسي والجودة. سجل حافل في تسليم مشروعي تأهيل للتميز (KAQA) على الأقل داخل المملكة العربية السعودية. خبرة عملية في نماذج التميز مثل EFQM وأطر التميز. خبرة في إعداد وثائق المشاركة في الجوائز. معرفة قوية بمنهجية RADAR وأطر التقييم المؤسسي. خبرة في تحليل الأداء المؤسسي وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية. مهارات قوية في إعداد التقارير والعروض التقديمية التنفيذية. قدرة مثبتة على قيادة الفرق وإدارة المشاريع الاستشارية. الكفاءات الأساسية: التفكير الاستراتيجي والتحليلي. مهارات التواصل والعروض التقديمية التنفيذية. إدارة أصحاب المصلحة. مهارات كتابة تقارير التميز. إدارة الوقت والقدرة على العمل تحت الضغط. المؤهلات المفضلة: دكتوراه أو ماجستير في (مثل: إدارة الأعمال، الجودة والتميز، الإدارة الاستراتيجية، الهندسة، أو أي مجال ذي صلة). خبرة العمل مع جهات حكومية أو شبه حكومية في المملكة العربية السعودية. المشاركة في مشاريع حققت جوائز تميز أو درجات تقييم عالية. شهادات مهنية في الجودة والتميز (مثل: ISO، EFQM، IRCA، CBAP، PMP).

Full Time LinkedIn

Customer Service Assistant

On-site - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Other

Role Title Customer Service Assistant (male and female) Role Information Role Type Pay Band Location Duration Reports To Hourly paid 40 SAR / hour Jeddah / Riyadh / Khobar Yearly contract (renewable) Customer Service Manager Role purpose To provide support to Customer Service daily work in terms of supporting Customer Service, acting as first contact point for the customers at the front office or call centre and reporting feedback regularly for improvement. About Us The British Council is the UK’s international organisation for cultural relations and educational opportunities. We create friendly knowledge and understanding between the people of the UK and other countries. We do this by making a positive contribution to the UK and the countries we work with – changing lives by creating opportunities, building connections and engendering trust. We work with over 100 countries across the world in the fields of arts and culture, English language, education and civil society. Each year we reach over 20 million people face-to-face and more than 500 million people online, via broadcasts and publications. Founded in 1934, we are a UK charity governed by Royal Charter and a UK public body. Geopolitical/SBU/Function Overview Customer Service KSA is one of the busiest centres in the region, offering high quality teaching, examinations and a range of other educational and cultural services. The main aim of this job is to maintain regular communication with customers visiting the front office for any services and to be responsible for some admin work related to placement test and registration period. Main Opportunities/challenges For This Role The British Council is open to customers from 9:00 to 21:00 from Saturday till Thursday. The Customer Services Team work a range of shifts designed to meet customers’ needs within these times and within operational constraints. On occasions, the post holder might be required to work outside the standard working hours and during the weekend. Main Accountabilities To ensure the smooth day-to-day running of practical aspects of the customer service by:Photocopying material To assist TC, exams and CS with display work To help when necessary to give publicity materials Keeping the waiting area tidy Checking the waiting area equipment Preparing the waiting area and placement tests area To deliver high standards of customer care by:Welcoming the customers at the front office and help them to choose the correct option from the queuing system Calls the waiting list customers Monitore the waiting area Directing customers to the placment test classes Directing Customers enquiries to the right person Assisting with queries as required Phoning students to update them on information and services as well as running telephone surveys as requested. To help with placement testing setup by:Preparing all rooms as required Preparing the number cards Storing tests in a tidy fashion Respond to all F2F, phone and emails enquiries in a positive and professional manner in accordance with the British Council Customer Service Standards and Policies, as outlined in the Customer Management Framework. Deliver Teaching Centre and Exams Department registration service enquiries and support in an efficient manner and in accordance with Teaching and Exams Quality Standards. These will help the English and Exams Team meet their ambitious targets. By following enquiry guidelines, ensure that where appropriate enquiries and feedback are passed on to the relevant British Council person and department. Refer to the Service Level Agreement to ensure they are clear on what is and what is not expected of them. Promote and cross sell BC products and services in a professional manner. Perform Call Centre and front office related administration and financial tasks in a timely manner to ensure smooth running of Call Centre operation Key Relationships The customer service team represent the organisation to a wide range of our audiences, including in excess of 15,000 individual teacher centre students (including adults, young learners and their parents) and more than 30,000 examination candidates each year face to face, as well as more than 35,000 enquiries by F2F, email or telephone each month. These enquiries cover a range of needs including: Information about our public, corporate, and Young Learner courses Information about our professional skills courses and workshops Information about the wide range of examinations we offer including IELTS, ESOL, professional education and school exams. Requests for information about certification of degrees, qualifications etc Enquiries about partnerships or other relationships Assisting students to book placement tests Solving customer complaints In order to serve our external customers, customer service Agents work particularly closely with the Customer Service Team, Teaching Centre and Exams Departments. Due to the nature of the role they also work closely with our other Project teams. Role Requirements Threshold requirements: Assessment stage Passport Requirements/ Right To Work In Country Valid & transferable Iqama Saudi nationals are eligible to apply Shortlisting Direct contact or managing staff working with children? Yes IF YES. Appropriate police check N/a Notes Person Specification Assessment stage Minimum / Essential Language requirements (DELETE IF NOT APPROPRIATE) Desirable Assessment Stage Ability to communicate very well in spoken and written English and Arabic. Shortlisting Qualifications Minimum / essential Desirable Assessment Stage Minimum diploma or High school or equivalent Shortlisting Role Specific Knowledge & Experience Minimum / essential Desirable Assessment Stage Experience of dealing with customer – One year minimum Shortlisting British Council Core Skills Assessment Stage Communicating and influencing (level 1) Using technology (level 1) Managing accounts and partnerships (Level 1) Shortlisting AND Interview British Council Behaviours Assessment Stage Connecting with others (essential) Working together (essential) Being accountable (essential) Making it happen (essential) Creating shared purpose (essential) Shaping the future (essential) Interview

مسمى الوظيفة مساعد خدمة عملاء (ذكور وإناث) معلومات الوظيفة نوع الوظيفة فئة الأجر الموقع المدة المسؤول المباشر أجر بالساعة 40 ريال سعودي / ساعة جدة / الرياض / الخبر عقد سنوي (قابل للتجديد) مدير خدمة العملاء الغرض من الوظيفة تقديم الدعم للعمل اليومي في خدمة العملاء من خلال مساعدة قسم خدمة العملاء، والعمل كنقطة اتصال أولى للعملاء في المكتب الأمامي أو مركز الاتصال، وتقديم الملاحظات بانتظام من أجل التحسين. نبذة عنا المجلس الثقافي البريطاني هو المنظمة الدولية للمملكة المتحدة للعلاقات الثقافية والفرص التعليمية. نحن نخلق معرفة وتفاهماً ودياً بين شعوب المملكة المتحدة والبلدان الأخرى. نحن نفعل ذلك من خلال تقديم مساهمة إيجابية للمملكة المتحدة والبلدان التي نعمل معها - وتغيير الحياة من خلال خلق الفرص، وبناء الروابط، وغرس الثقة. نحن نعمل مع أكثر من 100 دولة حول العالم في مجالات الفنون والثقافة، واللغة الإنجليزية، والتعليم، والمجتمع المدني. نصل كل عام إلى أكثر من 20 مليون شخص وجهاً لوجه، وأكثر من 500 مليون شخص عبر الإنترنت، ومن خلال البث والمنشورات. تأسسنا في عام 1934، ونحن مؤسسة خيرية بريطانية يحكمها ميثاق ملكي وهي هيئة عامة بريطانية. نظرة عامة على الجيوسياسة / وحدة العمل الاستراتيجية / الوظيفة يُعد قسم خدمة العملاء في المملكة العربية السعودية أحد أكثر المراكز ازدحاماً في المنطقة، حيث يقدم تعليمًا واختبارات عالية الجودة ومجموعة من الخدمات التعليمية والثقافية الأخرى. الهدف الرئيسي من هذه الوظيفة هو الحفاظ على التواصل المنتظم مع العملاء الذين يزورون المكتب الأمامي لأي خدمات، وتولي مسؤولية بعض الأعمال الإدارية المتعلقة باختبارات تحديد المستوى وفترة التسجيل. الفرص / التحديات الرئيسية لهذه الوظيفة يفتح المجلس الثقافي البريطاني أبوابه للعملاء من الساعة 9:00 إلى 21:00 من السبت إلى الخميس. يعمل فريق خدمة العملاء في مجموعة من النوبات المصممة لتلبية احتياجات العملاء ضمن هذه الأوقات وضمن القيود التشغيلية. في بعض الأحيان، قد يُطلب من شاغل الوظيفة العمل خارج ساعات العمل الرسمية وخلال عطلة نهاية الأسبوع. المسؤوليات الرئيسية ضمان سير العمل اليومي للجانب العملي لخدمة العملاء من خلال: تصوير المواد ضوئياً، مساعدة مركز التدريس والاختبارات وخدمة العملاء في أعمال العرض، المساعدة عند الضرورة في توزيع المواد الدعائية، الحفاظ على ترتيب منطقة الانتظار، فحص معدات منطقة الانتظار، إعداد منطقة الانتظار ومنطقة اختبارات تحديد المستوى. تقديم معايير عالية لخدمة العملاء من خلال: الترحيب بالعملاء في المكتب الأمامي ومساعدتهم على اختيار الخيار الصحيح من نظام قائمة الانتظار، الاتصال بالعملاء في قائمة الانتظار، مراقبة منطقة الانتظار، توجيه العملاء إلى فصول اختبار تحديد المستوى، توجيه استفسارات العملاء إلى الشخص المناسب، المساعدة في الاستفسارات حسب الحاجة، الاتصال بالطلاب لتحديثهم بالمعلومات والخدمات وإجراء استطلاعات هاتفية حسب الطلب. المساعدة في إعداد اختبارات تحديد المستوى من خلال: إعداد جميع الغرف حسب الحاجة، إعداد بطاقات الأرقام، تخزين الاختبارات بطريقة منظمة. الرد على جميع الاستفسارات وجهاً لوجه وعبر الهاتف والبريد الإلكتروني بطريقة إيجابية واحترافية وفقاً لمعايير وسياسات خدمة العملاء في المجلس الثقافي البريطاني، كما هو موضح في إطار إدارة العملاء. تقديم خدمات الاستفسار والدعم في التسجيل بمركز التدريس وقسم الاختبارات بطريقة فعالة ووفقاً لمعايير الجودة للتدريس والاختبارات. سيساعد هذا فريق اللغة الإنجليزية والاختبارات في تحقيق أهدافهم الطموحة. من خلال اتباع إرشادات الاستفسار، التأكد من إحالة الاستفسارات والتعليقات إلى الشخص والقسم المعني في المجلس الثقافي البريطاني عند الاقتضاء. الرجوع إلى اتفاقية مستوى الخدمة للتأكد من وضوح ما هو متوقع وما هو غير متوقع منهم. ترويج وبيع منتجات وخدمات المجلس الثقافي البريطاني بطريقة احترافية. تنفيذ المهام الإدارية والمالية المتعلقة بمركز الاتصال والمكتب الأمامي في الوقت المناسب لضمان حسن سير عمليات مركز الاتصال. العلاقات الرئيسية يمثل فريق خدمة العملاء المنظمة أمام مجموعة واسعة من جماهيرنا، بما في ذلك أكثر من 15,000 طالب في مركز التدريس (بما في ذلك البالغين والمتعلمين الصغار وأولياء أمورهم) وأكثر من 30,000 مرشح للامتحانات سنوياً وجهاً لوجه، بالإضافة إلى أكثر من 35,000 استفسار يتم تلقيها وجهاً لوجه أو عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف كل شهر. تغطي هذه الاستفسارات مجموعة من الاحتياجات بما في ذلك: معلومات حول دوراتنا العامة ودورات الشركات ودورات المتعلمين الصغار، معلومات حول دوراتنا المهنية وورش العمل، معلومات حول المجموعة الواسعة من الاختبارات التي نقدمها بما في ذلك آيلتس (IELTS) وESOL والاختبارات المهنية والتعليمية والمدرسية. طلبات الحصول على معلومات حول تصديق الشهادات والمؤهلات وما إلى ذلك، استفسارات حول الشراكات أو العلاقات الأخرى، مساعدة الطلاب في حجز اختبارات تحديد المستوى، حل شكاوى العملاء. من أجل خدمة عملائنا الخارجيين، يعمل وكلاء خدمة العملاء بشكل وثيق بشكل خاص مع فريق خدمة العملاء، ومركز التدريس، وأقسام الاختبارات. ونظراً لطبيعة الوظيفة، فإنهم يعملون أيضاً بشكل وثيق مع فرق مشاريعنا الأخرى. متطلبات الوظيفة المتطلبات الأساسية: مرحلة التقييم متطلبات جواز السفر / الحق في العمل في الدولة إقامة سارية وقابلة للنقل المواطنون السعوديون مؤهلون للتقديم فرز القائمة المختصرة اتصال مباشر أو إدارة موظفين يعملون مع الأطفال؟ نعم في حالة الإجابة بنعم، يجب إجراء فحص أمني مناسب. غير متاح ملاحظات مواصفات الشخص مرحلة التقييم الحد الأدنى / الأساسي متطلبات اللغة مستحسن مرحلة التقييم القدرة على التواصل بشكل جيد جداً باللغتين الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابةً. فرز القائمة المختصرة المؤهلات الحد الأدنى / الأساسي مستحسن مرحلة التقييم دبلوم كحد أدنى أو ثانوية عامة أو ما يعادلها. فرز القائمة المختصرة المعرفة والخبرة الخاصة بالوظيفة الحد الأدنى / الأساسي مستحسن مرحلة التقييم خبرة في التعامل مع العملاء - سنة واحدة كحد أدنى. فرز القائمة المختصرة المهارات الأساسية للمجلس الثقافي البريطاني مرحلة التقييم التواصل والتأثير (المستوى 1)، استخدام التكنولوجيا (المستوى 1)، إدارة الحسابات والشراكات (المستوى 1). فرز القائمة المختصرة والمقابلة سلوكيات المجلس الثقافي البريطاني مرحلة التقييم التواصل مع الآخرين (أساسي)، العمل معاً (أساسي)، تحمل المسؤولية (أساسي)، تحقيق النتائج (أساسي)، خلق هدف مشترك (أساسي)، تشكيل المستقبل (أساسي). المقابلة

Bayt

Water DCS Projects Manager - Automation - alfanar Electric

On-site - Saudi 27 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Group overview: Headquartered in Riyadh, Saudi Arabia, we operate construction and manufacturing businesses, design & development centers and a host of facilities in the Middle East and other countries. alfanar is involved in: <ul> <li>Electrical, Electromechanical and Civil Engineering Construction</li> <li>Manufacturing and Marketing Electrical Construction Products</li> <li>Allied Engineering Services</li> </ul> Our Main Divisions: <ul> <li>alfanar electric</li> <li>alfanar Construction</li> <li>alfanar Building Systems</li> </ul> alfanar electric alfanar electric is the industrial arm of alfanar, manufacturing a variety of low, medium and high voltage electrical construction products. alfanar electric operates industries in: <ul> <li>Riyadh and Jubail, Saudi Arabia</li> <li>Dubai, UAE</li> <li>London, UK</li> </ul> alfanar has a development and engineering center in Chennai, India. Industrial Complex, Riyadh The center of alfanar’s industrial activities is alfanar Industrial Complex situated in the Third Industrial Zone on Al-Kharj Road, Riyadh. Spread across 700,000 square meters, the Complex houses alfanar’s facilities. The Complex has a comprehensive infrastructure including a data and communication center as well as a commercial zone. Job Purpose Lead the end-to-end delivery of complex water DCS and automation projects, ensuring the successful integration of control systems, software, hardware, and third-party packages. Ensure projects are delivered safely and in accordance with contractual requirements, approved budgets, schedules, quality standards, profitability targets, and customer expectations. Functional Responsibilities Project Delivery Management <ul> <li>Lead projects from contract handover through engineering, procurement, production, integration, testing, commissioning, acceptance, and warranty support.</li> <li>Establish execution plans, schedules, responsibilities, governance, and performance targets.</li> <li>Ensure projects meet approved scope, schedule, budget, quality, safety, profitability, and cash objectives across multiple sites and teams.</li> </ul> DCS & Automation Solution Delivery <ul> <li>Oversee the delivery and integration of DCS, SCADA, PLC, RTU, communication systems, control panels, instrumentation, and third-party packages.</li> <li>Manage brownfield requirements, including legacy migration, phased cutover, redundancy, minimum downtime, and operational continuity.</li> <li>Ensure delivered solutions are reliable, maintainable, and compliant with customer and operational requirements.</li> </ul> Commercial & Contractual Management <ul> <li>Monitor project revenue, costs, profitability, billing, cash collection, and financial forecasts.</li> <li>Manage contractual obligations, variations, claims, change orders, and commercial risks.</li> <li>Protect the company’s commercial position and report project performance, risks, and opportunities.</li> </ul> Customer & Stakeholder Management <ul> <li>Act as the senior interface with customers, consultants, operators, and other key stakeholders.</li> <li>Lead progress meetings, steering committees, risk reviews, and action tracking.</li> <li>Manage expectations, escalations, design changes, acceptance requirements, and customer satisfaction.</li> </ul> Cross-Functional & Partner Management <ul> <li>Lead coordination across Engineering, Procurement, Planning, Production, Quality, Finance, Project Controls, Testing, and Commissioning.</li> <li>Manage technology partners, system integrators, subcontractors, suppliers, and site-service providers.</li> <li>Define responsibilities and interfaces, monitor performance, and ensure timely resolution of delivery issues.</li> </ul> Risk, Quality & Compliance <ul> <li>Manage technical, operational, commercial, contractual, quality, and HSE risks throughout the project lifecycle.</li> <li>Ensure compliance with customer specifications, contractual requirements, applicable standards, and internal governance.</li> <li>Maintain accurate project documentation, risk registers, progress reports, and management updates.</li> </ul> Testing, Commissioning & Handover <ul> <li>Oversee FAT, SAT, integrated testing, commissioning, and system-performance verification.</li> <li>Ensure technical issues, punch-list items, and customer observations are closed within agreed timelines.</li> <li>Coordinate training, documentation, spare parts, customer acceptance, and transition to warranty and after-sales support.</li> </ul> General Responsibilities HR Proficiency: <ul> <li>Ability to recruit, recognize and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management.</li> <li>Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them.</li> <li>Ability to treat subordinates equally without any discrimination.</li> <li>Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results.</li> <li>Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy.</li> </ul> Responsibility: <ul> <li>Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines.</li> <li>Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them</li> <li>Ability to take necessary and proper timely decisions.</li> </ul> Delivery: <ul> <li>Deliver the required results in timely manner with required quality and cost.</li> <li>Making a Tangible Difference:</li> <li>Must make a tangible difference to his area of operation. and exceed business expectations.</li> </ul> Business Planning and Performance: <ul> <li>Able to transform the corporate goals into business plans.</li> <li>Able to Plan, follow-up and execute those plans, whether they are annual or development plans.</li> <li>Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly.</li> <li>Provide periodic work progress reports.</li> <li>Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve the optimum cost efficiency.</li> </ul> Organizational Development: <ul> <li>Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans.</li> <li>Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment.</li> </ul> Business Process Improvements: <ul> <li>Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automations opportunities as much as possible.</li> <li>Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business.</li> <li>Promote the automated systems and using them fully, to spread its culture.</li> </ul> Quality: <ul> <li>Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage as such, managers are expected to act accordingly.</li> </ul> Adaptation: <ul> <li>Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models.</li> </ul> Health, Safety and Environment: <ul> <li>Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations.</li> </ul> Qualification Bachelor in Electrical Engineering or Any relevant field Experience 6 to 10 Years Skills Project Control Project Change Management Project Engineering Project Management </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Group overview: يقع المقر الرئيسي لنا في الرياض، المملكة العربية السعودية، نُشغّل أعمال البناء والتصنيع، ومراكز التصميم والتطوير، ومجموعة من المنشآت في الشرق الأوسط ودول أخرى. alfanar يتشارك في: <ul> <li>المقاولات الكهربائية والكهروميكانيكية والهندسة المدنية</li> <li>التصنيع والتسويق لمنتجات البناء الكهربائي</li> <li>خدمات الهندسة المساندة</li> </ul> أقسامنا الرئيسية: <ul> <li>alfanar electric</li> <li>alfanar Construction</li> <li>alfanar Building Systems</li> </ul> alfanar electric alfanar electric هي الذراع الصناعية لشركة alfanar، وتقوم بتصنيع مجموعة متنوعة من منتجات البناء الكهربائي منخفضة ومتوسطة وعالية الجهد. alfanar electric تعمل في صناعات: <ul> <li>الرياض وجبيل، المملكة العربية السعودية</li> <li>دبي، الإمارات العربية المتحدة</li> <li>لندن، المملكة المتحدة</li> </ul> للشركة مركز تطوير وهندسة في تشيناي، الهند. المجمع الصناعي، الرياض المركز هو مركز أنشطة alfanar الصناعية ويتواجد في المنطقة الصناعية الثالثة على طريق الخرج، الرياض. يمتد على 700,000 متر مربع، ويضم مرافق alfanar. يحتوي المجمع على بنية تحتية شاملة بما في ذلك مركز بيانات واتصال بالإضافة إلى منطقة تجارية. الهدف الوظيفي قيادة تسليم المشاريع المعقدة لنظم DCS والمراقبة الآلية للمياه من البداية حتى النهاية، مع ضمان الدمج الناجح للنظم التحكم والبرمجيات والأجهزة وحزم الطرف الثالث. ضمان تسليم المشاريع بأمان وبما يتوافق مع المتطلبات التعاقدية، والميزانيات المعتمدة، والجداول الزمنية، ومعايير الجودة، وأهداف الربحية، وتوقعات العملاء. المهام الوظيفية إدارة تسليم المشروع <ul> <li>قيادة المشاريع من تسليم العقد حتى الهندسة والتوريد والإنتاج والدمج والاختبار والتشغيل والقبول ودعم الضمان.</li> <li>وضع خطط التنفيذ والجداول والمسؤوليات والحوكمة وأهداف الأداء.</li> <li>ضمان أن المشاريع تلبي النطاق المعتمد والجدول الزمني والميزانية والجودة والسلامة والربحية والأهداف النقدية عبر مواقع متعددة والفرق.</li> </ul> تسليم حلول DCS وآليّة <ul> <li>الإشراف على تسليم ودمج DCS وSCADA وPLC وRTU وأنظمة الاتصالات ولوحات التحكم وأجهزة القياس وحزم الأطراف الثالثة.</li> <li>إدارة متطلبات الحقول القديمة، بما في ذلك ترحيل الأنظمة القديمة، والتحول المرحلي، والازدواجية، وتقليل فاصل التعطل، واستمرارية التشغيل.</li> <li>ضمان أن الحلول المقدمة موثوقة وقابلة للصيانة ومتوافقة مع متطلبات العملاء والتشغيل.</li> </ul> الإدارة التجارية والعقدية <ul> <li>مراقبة إيرادات المشروع وتكاليفه وربحيته والفوترة والتحصيل والتوقعات المالية.</li> <li>إدارة الالتزامات العقدية والتغييرات والدعاوى وأوامر التغيير والمخاطر التجارية.</li> <li>حماية الوضع التجاري للشركة والتقرير عن أداء المشروع والمخاطر والفرص.</li> </ul> إدارة العملاء وأصحاب المصلحة <ul> <li>التصرف كواجهة رئيسية مع العملاء والمستشارين والمشغلين وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>قيادة اجتماعات التقدم ولجان التوجيه ومراجعات المخاطر وتتبع الإجراءات.</li> <li>إدارة التوقعات وتصعيد المشكلات وتغييرات التصميم ومتطلبات القبول ورضا العملاء.</li> </ul> الإدارة跨-وظيفية والشركاء <ul> <li>قيادة التنسيق عبر الهندسة والتوريد والتخطيط والإنتاج والجودة والمالية ومراقبة المشروع والاختبار والتكليف.</li> <li>إدارة شركاء التكنولوجيا ومُدمجي الأنظمة والمقاولين من الباطن والموردين ومقدمي الخدمات في الموقع.</li> <li>تعريف المسؤوليات والواجهات، ومراقبة الأداء، وضمان حل قضايا التسليم في الوقت المناسب.</li> </ul> المخاطر والجودة والامتثال <ul> <li>إدارة المخاطر التقنية والتشغيلية والتعاقدية والجودة والسلامة والبيئة أثناء دورة حياة المشروع.</li> <li>التأكد من الامتثال لمواصفات العملاء والمتطلبات التعاقدية والمعايير المعمول بها والحوكمة الداخلية.</li> <li>الحفاظ على وثائق المشروع والسجلات المخاطر وتقارير التقدم وتحديثات الإدارة بشكل دقيق.</li> </ul> الاختبار والتشغيل والتحويل <ul> <li>الإشراف على FAT وSAT والاختبارات المتكاملة والتشغيل والتحقق من أداء النظام.</li> <li>التأكد من إغلاق القضايا الفنية وبطاقات النقص وملاحظات العملاء ضمن الجداول المتفق عليها.</li> <li>تنسيق التدريب والوثائق وقطع الغيار وقبول العميل والتحول إلى الدعم ضمن الضمان وخدمة ما after-sales.</li> </ul> المهام العامة الكفاءة البشرية: <ul> <li>القدرة على استقطاب الأشخاص ذوي الأداء العالي وتقديرهم وتطويرهم ليكوّنوا شريحة ثانية قوية من الإدارة.</li> <li>القدرة على تمييز الأداء المنخفض وإرشادهم للتحسن أو إنهائهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي بدون تمييز.</li> <li>معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخططة.</li> <li>التأكد من وجود تفويض للصلاحيات بما يكفي وفق سياسة الشركة.</li> </ul> المسؤولية: <ul> <li>يجب أن يتحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفق وصف الوظيفة والمتطلبات المطلوبة من هذا المنصب، مع أخذ الإرشادات العامة للشركة بعين الاعتبار.</li> <li>قادر على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والملائمة في الوقت المناسب.</li> </ul> التسليم: <ul> <li>تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المحدد وبالجودة والتكلفة المطلوبة.</li> <li>إحداث فرق ملموس:</li> <li>يجب أن يحقق فرقاً ملموساً في مجال عمليته ويتجاوز توقعات الأعمال.</li> </ul> التخطيط التنظيمي والأداء: <ul> <li>القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط سواء كانت خطط سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ الإجراءات اللازمة لتعزيز النتائج وتقديم التصحيح وفقاً.</li> <li>تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.</li> <li>المسؤول عن رصد ومراقبة الميزانيات والنفقات لتحقيق أقصى كفاءة في التكلفة.</li> </ul> التطوير التنظيمي: <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع أخذ خطط التطوير المستقبلية بعين الاعتبار.</li> <li>ضمان وجود وصف وظيفي لجميع الأدوار وتوزيعها.</li> </ul> تحسينات عمليات الأعمال: <ul> <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيداً وسياسات وإجراءات، والسعي لفرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون مطلعاً وقادراً على التنقل بين حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك ذات الصلة بوظيفته وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> </ul> الجودة: <ul> <li>الجودة تعتبر ميزة تنافسية رئيسية لدى alfanar وبناءً عليه يجب على المدراء التصرف وفق ذلك.</li> </ul> التكيف: <ul> <li>التكيف مع تقنيات جديدة وبديلة وهياكل إدارة ونماذج أعمال.</li> </ul> الصحة والسلامة والبيئة: <ul> <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق الأنظمة القياسية.</li> </ul> التأهيل بكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو أي مجال ذي صلة الخبرة من 6 إلى 10 سنوات المهارات مراقبة المشروع إدارة التغير في المشروع الهندسة المشروع إدارة المشروع </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

20 to 25 years Naukri Gulf

Technical Director

On-site - Saudi - Riyadh 26 August 2026

Engineering

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.Parsons is looking for an amazingly talented Technical Director to join our team! The Technical Director will provide strategic technical leadership and direction across the Delivery Partner organisation, ensuring the successful technical delivery of major airport and infrastructure programmes in accordance with the Client's requirements, applicable standards, design intent, programme objectives, and project governance. The role will act as the senior technical interface between the Client, Delivery Partner, designers, contractors, consultants, and other project stakeholders. The Technical Director will provide independent technical oversight, review and challenge of design and construction proposals, manage technical risks and interfaces, and ensure that technical decisions support safe, efficient, compliant, and constructible project delivery. The role will provide technical leadership across multidisciplinary engineering disciplines and will support the Client and Programme Leadership Team in resolving complex technical issues and making strategic technical decisions.What You'll Be Doing:<ul><li>Technical Leadership & Strategy<ul><li>Provide overall technical leadership across the programme on behalf of the Delivery Partner.</li><li>Develop and implement the programme's technical management strategy and governance framework.</li><li>Establish technical standards, procedures, review processes, and assurance requirements.</li><li>Provide strategic technical advice to the Programme Director, Delivery Director, and Client leadership.</li><li>Ensure technical solutions are aligned with the Client's requirements, programme objectives, operational needs, budget, and schedule.</li><li>Lead technical decision-making on complex and multidisciplinary issues.</li><li>Promote innovative, efficient, sustainable, and value-driven engineering solutions.</li></ul></li><li>Client Technical Support<ul><li>Act as the senior technical interface between the Delivery Partner and Client.</li><li>Provide independent technical advice and recommendations to support Client decision-making.</li><li>Review and challenge technical proposals submitted by designers, consultants, and contractors.</li><li>Support the Client in assessing technical options, risks, opportunities, and delivery strategies.</li><li>Represent the Delivery Partner in senior technical meetings and technical governance forums.</li><li>Ensure technical matters requiring Client decisions are clearly identified, assessed, and presented with appropriate recommendations.</li></ul></li><li>Design Management & Technical Assurance<ul><li>Provide strategic oversight of multidisciplinary design activities across the programme.</li><li>Establish design review and technical assurance processes.</li><li>Review major design submissions, design changes, deviations, and technical proposals.</li><li>Ensure designs are coordinated, technically compliant, constructible, maintainable, and aligned with operational requirements.</li><li>Oversee technical review and assurance of design deliverables.</li><li>Monitor design development and identify potential technical risks, gaps, and conflicts.</li><li>Ensure design interfaces between disciplines and project packages are effectively managed.</li></ul></li><li>Multidisciplinary Engineering Coordination<ul><li>Provide leadership across Civil, Structural, MEP, Electrical, ICT, Aviation Systems, Infrastructure, Utilities, and other relevant technical disciplines.</li><li>Ensure effective coordination between engineering disciplines.</li><li>Resolve complex technical interfaces and multidisciplinary conflicts.</li><li>Establish clear technical responsibilities and escalation routes.</li><li>Ensure technical teams operate under consistent standards and procedures.</li><li>Provide direction to Discipline Leads and Senior Engineers on critical technical matters.</li></ul></li><li>Contractor & Consultant Technical Oversight<ul><li>Provide technical oversight of contractors, consultants, designers, and specialist suppliers.</li><li>Review contractor technical submissions, proposals, methodologies, and design solutions.</li><li>Challenge non-compliant, inefficient, or inadequately substantiated technical solutions.</li><li>Monitor technical performance against contract requirements and approved design.</li><li>Support resolution of technical RFIs, technical queries, NCRs, design changes, and site technical issues.</li><li>Ensure technical decisions are properly documented and communicated.</li></ul></li><li>Technical Risk Management<ul><li>Lead the identification and management of technical risks across the programme.</li><li>Establish and maintain the technical risk register.</li><li>Review the technical impact of programme changes, design changes, construction issues, and interface risks.</li><li>Develop mitigation strategies for major technical risks.</li><li>Ensure emerging technical issues are escalated at the appropriate level.</li><li>Assess technical risks in terms of cost, schedule, safety, quality, operations, and programme delivery.</li></ul></li><li>Technical Change Management<ul><li>Provide technical leadership for design and engineering changes.</li><li>Review technical implications of proposed changes before implementation.</li><li>Ensure changes are properly assessed for compliance, constructability, cost, schedule, and operational impact.</li><li>Coordinate with Commercial, Planning, Project Controls, Quality, HSE, and Construction teams on major technical changes.</li><li>Support the Client and Programme Leadership Team in making informed technical change decisions.</li></ul></li><li>Construction & Delivery Support<ul><li>Provide senior technical support during construction and implementation phases.</li><li>Ensure construction activities remain aligned with approved designs and technical requirements.</li><li>Support resolution of complex site technical issues.</li><li>Review proposed technical alternatives, substitutions, and value engineering proposals.</li><li>Provide technical direction on critical construction and engineering matters.</li><li>Ensure lessons learned from construction are incorporated into future technical decisions.</li></ul></li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Civil Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Architecture, or another relevant engineering discipline.</li><li>Minimum 20 years of relevant professional experience .</li><li>Significant experience in major airport, aviation, infrastructure, transportation, or complex capital programmes.</li><li>Proven experience in a senior technical leadership role within a Delivery Partner, PMC, Programme Management Consultant, or similar client-facing organisation .</li><li>Extensive experience managing multidisciplinary engineering and design teams.</li><li>Proven experience providing technical oversight and assurance across major projects.</li><li>Strong experience working with Clients, designers, consultants, contractors, and specialist suppliers.</li><li>Experience with complex airport and infrastructure interfaces is highly desirable.</li><li>Professional engineering registration or equivalent professional qualification is preferred.</li><li>International project experience is highly desirable.</li><li>Technical Leadership & Governance</li><li>Multidisciplinary Engineering Management</li><li>Design Management & Technical Assurance</li><li>Airport & Infrastructure Engineering</li><li>Technical Risk Management</li><li>Design Review & Compliance</li><li>Contractor & Consultant Technical Oversight</li><li>Technical Interface Management</li><li>Construction Technical Support</li><li>Change & Technical Configuration Management</li><li>Value Engineering</li><li>Constructability Review</li><li>Technical Reporting & Governance</li><li>Client Advisory & Stakeholder Management</li><li>Engineering Standards & Regulatory Compliance</li><li>Strategic Technical Planning</li><li>Strong senior technical leadership and strategic decision-making capability.</li><li>Excellent client-facing and stakeholder management skills.</li><li>Ability to independently review, challenge, and provide assurance on complex technical proposals.</li><li>Strong multidisciplinary engineering knowledge and understanding of major programme delivery.</li><li>Ability to translate complex technical matters into clear recommendations for senior management and Client leadership.</li><li>Strong understanding of the relationship between technical decisions, cost, programme, quality, HSE, and operational requirements.</li><li>Excellent problem-solving and technical negotiation skills.</li><li>Proactive approach to identifying technical risks and developing practical solutions.</li><li>Strong communication, presentation, and leadership capabilities.</li><li>Ability to operate effectively in a high-pressure, complex, and multi-stakeholder programme environment.</li></ul>

في عالم من الإمكانيات، سعى وراء واحد يوفر فرصًا لا نهاية لها. تخيل المستقبل! في Parsons، يمكنك تخيل مسار وظيفي تزدهر فيه، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون على طبيعتك. مسترشداً برؤيتنا القيادية التي تقدر الناس، وتتبنى المرونة، وتُعزز النمو، نُنمّي ثقافة مبتكرة تُمكّنك من تحقيق كامل إمكاناتك. اطلق العنان لمواهبك وأعد تعريف الممكن.تبحث Parsons عن مدير تقني موهوب بشكل استثنائي للانضمام إلى فريقنا! سيقدم المدير الفني القيادة والتوجيه التقنية الاستراتيجية عبر منظمة شريك التنفيذ، مع ضمان التسليم التقني الناجح لبرامج المطارات والبنية التحتية الكبرى وفقًا لمتطلبات العميل والمعايير المعمول بها ونية التصميم وأهداف البرنامج وحوكمة المشروع. سيكون الدور واجهة تقنية عليا بين العميل وشريك التنفيذ والمصممين والمقاولين والاستشاريين وأصحاب المصلحة الآخرين في المشروع. سيقدم المدير الفني إشرافًا تقنيًا مستقلاً، ومراجعة وتحديًا للمقترحات التصميمية والبنائية، وإدارة المخاطر التقنية والواجهات، وضمان أن تدعم القرارات التقنية التسليم الآمن والكفء والمتوافق وقابل للبناء. سيقدم القيادة التقنية عبر تخصصات الهندسة متعددة التخصصات ويدعم العميل وفريق قيادة البرنامج في حل قضايا تقنية معقدة واتخاذ قرارات تقنية استراتيجية.ما ستقوم به:<ul><li>القيادة التقنية والاستراتيجية<ul><li>تقديم القيادة التقنية الشاملة عبر البرنامج نيابة عن شريك التنفيذ.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الإدارة التقنية وإطار الحوكمة للبرنامج.</li><li>تأسيس المعايير التقنية والإجراءات وعمليات المراجعة ومتطلبات الضمان.</li><li>تقديم المشورة التقنية الاستراتيجية لمدير البرنامج، ومدير التنفيذ، وقيادة العميل.</li><li>ضمان توافق الحلول التقنية مع متطلبات العميل وأهداف البرنامج واحتياجات التشغيل والميزانية والجدول الزمني.</li><li>قيادة اتخاذ القرار الفني في القضايا المعقدة والمتعددة التخصصات.</li><li>تعزيز حلول الهندسة المبتكرة والكفوءة والمستدامة والقيمة المحتسبة.</li></ul></li><li>الدعم الفني للعميل<ul><li>التصرف كواجهة تقنية عليا بين شريك التنفيذ والعميل.</li><li>تقديم نصائح تقنية مستقلة وتوصيات لدعم اتخاذ القرار من قِبل العميل.</li><li>مراجعة وتحدي المقترحات التقنية المقدمة من المصممين والاستشاريين والمقاولين.</li><li>دعم العميل في تقييم الخيارات التقنية والمخاطر والفرص وطرق التسليم.</li><li>تمثيل شريك التنفيذ في اجتماعات تقنية عليا ومنتديات حوكمة تقنية.</li><li>التأكد من أن المسائل التقنية التي تتطلب قرارات العميل محددة بوضوح ومقيّمة ومقدمة بتوصيات مناسبة.</li></ul></li><li>إدارة التصميم وضمان التقنية<ul><li>توفير إشراف استراتيجي على أنشطة التصميم متعددة التخصصات عبر البرنامج.</li><li>تأسيس عمليات مراجعة التصميم وضمان التقنية.</li><li>مراجعة التقديمات التصميمية الكبرى وتغييرات التصميم والانحرافات والمقترحات التقنية.</li><li>التأكد من أن التصاميم منسقة ومتوافقة تقنيًا وقابلة للبناء وقابلة للصيانة ومتوافقة مع المتطلبات التشغيلية.</li><li>الإشراف على المراجعة التقنية وضمان مخرجات التصميم.</li><li>مراقبة تطوير التصميم وتحديد المخاطر التقنية والفجوات والتضارب.</li><li>التأكد من إدارة واجهات التصميم بين التخصصات وحزم المشروع بشكل فعال.</li></ul></li><li>تنسيق الهندسة متعددة التخصصات<ul><li>قيادة عبر الهندسة المدنية والهندسة الإنشائية والهندسة الكهربائية والميكانيكية وتكنولوجيا المعلومات والأنظمة الجوية والبنية التحتية والمرافق وغيرها من التخصصات التقنية ذات الصلة.</li><li>ضمان التنسيق الفعال بين تخصصات الهندسة.</li><li>حل واجهات تقنية مركبة وتضارب بين التخصصات.</li><li>إقامة مسؤوليات تقنية ومسارات تصعيد واضحة.</li><li>ضمان عمل فرق التقنية وفق معايير وإجراءات موحدة.</li><li>تقديم التوجيه لرؤساء التخصصات والمهندسين senior حول القضايا التقنية الحاسمة.</li></ul></li><li>الإشراف التقني للمقاول والاستشاري<ul><li>توفير الإشراف التقني على المقاولين والاستشاريين والمصممين والموردين المتخصصين.</li><li>مراجعة العروض الفنية للمقاولين واقتراحاتهم ومنهجياتهم وحلولهم التصميمية.</li><li>التحدي للمقترحات التقنية غير المتوافقة أو غير الكفوءة أو غير المُثبتة كفاية.</li><li>رصد الأداء الفني مقابل متطلبات العقد والتصميم المعتمد.</li><li>دعم حل RFIs التقنية، والاستفسارات التقنية، وNCRs، وتغييرات التصميم، والمسائل التقنية في الموقع.</li><li>ضمان توثيق وشرح القرارات التقنية بشكل صحيح.</li></ul></li><li>إدارة المخاطر التقنية<ul><li>قيادة تحديد وإدارة المخاطر التقنية عبر البرنامج.</li><li>إنشاء وصيانة سجل المخاطر التقنية.</li><li>مراجعة الأثر الفني لتغييرات البرنامج وتغييرات التصميم وقضايا البناء ومخاطر الواجهة.</li><li>تطوير استراتيجيات تخفيف للمخاطر التقنية الكبرى.</li><li>ضمان تصعيد القضايا التقنية الناشئة عند المستوى المناسب.</li><li>تقييم المخاطر التقنية من حيث التكلفة والجدول الزمني والسلامة والجودة والعمليات وتسليم البرنامج.</li></ul></li><li>إدارة التغيير التقني<ul><li>تقديم القيادة التقنية لتغييرات التصميم والهندسة.</li><li>مراجعة الأثر التقني للتغييرات المقترحة قبل التنفيذ.</li><li>التأكد من أن التغييرات مُقيَّمة بشكل صحيح للامتثال والقابلية للبناء والتكلفة والجدول الزمني وال impact التشغيلي.</li><li>التنسيق مع الفرق التجارية والتخطيط والمراقبة والمراجعة والجودة والصحة والسلامة والبيئة والبناء حول التغييرات التقنية الكبرى.</li><li>دعم العميل وفريق القيادة في اتخاذ قرارات تغيير تقني مستنيرة.</li></ul></li><li>الدعم الإنشائي والتسليم<ul><li>توفير دعم تقني عليا خلال مراحل البناء والتنفيذ.</li><li>التأكد من أن أنشطة البناء تظل متوافقة مع التصاميم المعتمدة والمتطلبات التقنية.</li><li>دعم حل القضايا التقنية المعقدة في الموقع.</li><li>مراجعة البدائل الفنية المقترحة والت substitutions و proposals القيمة.</li><li>توفير التوجيه التقني في المسائل الإنشائية والهندسية الحاسمة.</li><li>التأكد من أن الدروس المستفادة من البناء تُدمج في القرارات التقنية المستقبلية.</li></ul></li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، الهندسة المعمارية، أو تخصص هندسي ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 20 عامًا في المجال ذي الصلة.</li><li>خبرة كبيرة في مشاريع المطارات الكبرى، والطيران، والبنية التحتية، والنقل، أو برامج رأس المال المعقدة.</li><li>خبرة مثبتة في دور قيادي فني عليا ضمن شريك التنفيذ، PMC، مستشار إدارة البرنامج، أو جهة عميل مماثلة تواجه العملاء.</li><li>خبرة واسعة في إدارة فرق الهندسة والتصميم متعددة التخصصات.</li><li>خبرة مثبتة في توفير الإشراف والتأكيد الفني عبر مشاريع كبرى.</li><li>خبرة قوية في العمل مع العملاء والمصممين والاستشاريين والمقاولين والموردين المتخصصين.</li><li>تفضل وجود خبرة في واجهات مطار وبنية تحتية معقدة.</li><li>التسجيل الهندسي المهني أو المؤهّل المهني المعادل مفضل.</li><li>خبرة مشروع دولي مطلوبة بشدة.</li><li>القيادة التقنية والإدارية والتوجيه الحكومي الفني</li><li>إدارة الهندسة متعددة التخصصات</li><li>إدارة التصميم وضمان التقنية</li><li>الهندسة الخاصة بالمطارات والبنية التحتية</li><li>إدارة المخاطر التقنية</li><li>مراجعة التصميم والامتثال</li><li>الإشراف الفني للمقاول والاستشاري</li><li>إدارة واجهات التقنية</li><li>الدعم التقني للبناء</li><li>إدارة التغيير والتكوين التقني</li><li>الهندسة القيمة</li><li>مراجعة القابلية للبناء</li><li>التقارير التقنية والحوكمة</li><li>استشارات العميل وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>المعايير الهندسية والامتثال التنظيمي</li><li>التخطيط التقني الاستراتيجي</li><li>قدرات قيادة تقنية عليا واتخاذ قرارات استراتيجية قوية.</li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على مراجعة، وتحدي، وتقديم ضمان مستقل للمقترحات التقنية المعقدة.</li><li>معرفة هندسية متعددة التخصصات وفهم عميق لتسليم البرنامج الكبير.</li><li>القدرة على تحويل المسائل التقنية المعقدة إلى توصيات واضحة للإدارة العليا وقيادة العميل.</li><li>فهم قوي لعلاقة القرارات التقنية بالتكلفة والبرنامج والجودة وHSE والمتطلبات التشغيلية.</li><li>مهارات حل المشكلات والتفاوض الفني الممتازة.</li><li>نهج استباقي في تحديد المخاطر التقنية وتطوير حلول عملية.</li><li>مهارات تواصل وعرض وتقديم قيادية قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة برنامج عالية الضغوط ومعقدة ومتعددة الأطراف.</li></ul>

8 to 13 years Naukri Gulf

Sales Account Leader

On-site - Saudi - Riyadh 25 August 2026

Sales

As a Deal Maker/Engagement Partner at Kyndryl, you will be at the forefront of our sales activities, leading deals from qualification to closure for complex, multi-tower multi-million deals. This is your chance to shape opportunities, paving the way for groundbreaking negotiations with top-level executives, including CxOs and closing deals. You will have the opportunity to demonstrate your expertise in determining pricing and commercial strategies, leveraging insights from our team of pricing experts. In this role, you will be the driving force behind the success in our Core and Strategic accounts, where you will create Kyndryl's unique and compelling propositions tailored to meet market demands and customer requirements. Collaboration will be key as you work closely with internal stakeholders to gather the necessary documents and technical solutions for bid submissions. Your exceptional skills in deal crafting will be put to the test as you define winning propositions and lead the end-to-end response for complex deals. Your passion for profitable growth will shine through as you lead contract negotiations to ensure not only the best outcome for our organization but also for your clients. You will play a crucial role with both new and existing customers, acting as a bridge between our talented teams throughout the deal process and the customer organisation. A core part of your responsibilities will involve compiling, refining, and owning the final proposal documents, showcasing your ability to present technical content and designs in a professional and concise manner. Your keen eye for detail and commitment to excellence will be instrumental in establishing a robust reporting and governance process to monitor the success of our deals. Must currently reside in Saudi Arabia or have prior sales experience working in the KSA market Join us in revolutionizing the industry as we standardize pitches across a diverse portfolio of industries. Your expertise in creating differentiated propositions aligned with market requirements will play a vital role in our continued growth and success. If you are ready to make a profound impact, drive transformative deals, and work alongside a team of dedicated professionals, this is the opportunity you've been waiting for. Come aboard and unleash your potential as a Deal Maker/Engagement Partner with us! Your Future at Kyndryl Every position at Kyndryl offers a way forward to grow your career. We have opportunities that you won t find anywhere else, including hands-on experience, learning opportunities, and the chance to certify in all four major platforms. Whether you want to broaden your knowledge base or narrow your scope and specialize in a specific sector, you can find your opportunity here.Desired Candidate ProfileWho You Are You re good at what you do and possess the required experience to prove it. However, equally as important you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. You are customer-focused someone who prioritizes customer success in their work. And finally, you re open and borderless naturally inclusive in how you work with others. Location: Must currently reside in Saudi Arabia or have prior sales experience working in the KSA market Required Skills and Experience Possesses high level of industry-specific solution expertise and demonstrates expertise in sales techniques Proven experience in conceptualizing and executing bid activities and deals 8 years of experience in leading customer negotiations Preferred Skills and Experience Bachelor's degree or Master s degree Sales experience in technical solutions Being You The Kyn in Kyndryl means kinship, which represents the strong bonds we have with each other, our customers and our communities. We focus on ensuring all Kyndryls feel included and we welcome people of all cultures, backgrounds, and experiences. Even if you don t meet every requirement, we encourage you to apply. We believe in growth, and we re excited to see what you can bring. At Kyndryl, employee feedback has told us that our number one driver of employee engagement is belonging. That sense of belonging being a valued, respected, trusted member of the team is fundamental to our culture and fueling great experiences for our customers. This dedication to welcoming everyone into our company means that Kyndryl gives you the ability to thrive and contribute to our culture of empathy and shared success. That s The Kyndryl Way. What You Can Expect Your career with us isn t just a job it s an adventure with purpose. We offer a dynamic, hybrid-friendly culture that supports your well-being and empowers you to grow. Our Be Well programs are thoughtfully designed to support your financial, mental, physical, and social health because we know that when you feel your best, you do your best. From your very first day, you ll dive into impactful work that powers the systems our customers rely on every day. You won t just contribute you ll make a difference, tackling meaningful projects that sharpen your skills and fuel your growth. We re here to champion your journey. With powerful tools to chart your career path, personalized development goals aligned with your ambitions, and continuous feedback to keep you inspired and on track, you ll have everything you need to thrive and evolve. You ll develop in-demand skills to grow your career and achieve your ambitions with access to cutting-edge learning opportunities from certifications with Microsoft, Google, and Amazon to coaching and hands-on experiences. And through it all, you ll be part of a culture that values empathy, restless learning, and a devotion to shared success. We want you to thrive here and we re committed to helping you do just that. Ready to make an impact? Join us and help shape what s next. Get Referred! If you know someone that works at Kyndryl, when asked How Did You Hear About Us during the application process, select Employee Referral and enter your contact's Kyndryl email address.

باعتبارك صانع صفقات/شريك ارتباط في كيندرل، ستكون في مقدمة أنشطتنا البيعية، تقود الصفقات من التأهيل حتى الإغلاق لصفقات معقدة ومتعددة الأبراج وبمكافآت تبلغ ملايين الدولارات. هذه هي فرصتك لشكـل الفرص، ممهدًا الطريق لمفاوضات رائدة مع كبار التنفيذيين، بما في ذلك الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين وإغلاق الصفقات. سيكون لديك الفرصة لإظهار خبرتك في تحديد التسعير والاستراتيجيات التجارية، مستفيدًا من رؤى فريق خبراء التسعير لدينا. في هذا الدور، ستكون القوة المحركة وراء النجاح في حساباتنا الأساسية والاستراتيجية، حيث ستنشئ عروضًا فريدة وجذابة من كيندرل مصممة لتلبية متطلبات السوق واحتياجات العملاء. سيكون التعاون مفتاحًا أثناء عملك بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين لجمع المستندات والحلول الفنية اللازمة لتقديم العطاءات. ستُختبر مهاراتك الاستثنائية في صياغة الصفقة أثناء تعريفك لعروض رابحة وقيادة الاستجابة الشاملة للصفقات المعقدة. سيتوهج شغفك بالنمو الربحي أثناء قيادتك لمفاوضات العقد لضمان ليس فقط أفضل نتيجة لمؤسستنا بل ولعملائك كذلك. ستلعب دورًا حاسمًا مع كل من العملاء الجدد والحاليين، كجسر بين فرقنا الموهوبة طوال عملية الصفقة ومنظمة العميل. جزء أساسي من مسؤولياتك يتضمن تجميع، تنقيح، وامتلاك وثائق العرض النهائي، مُظهرًا قدرتك على تقديم المحتوى الفني والتصاميم بشكل مهني وواضح. ستُعتمد عينك الدقيقة وملتزمك بالتميز في وضع أسس عملية تقارير وحوكمة قوية لرصد نجاح صفقاتنا. يجب أن تكون مقيمًا حاليًا في المملكة العربية السعودية أو لديك خبرة سابقة في المبيعات في سوق المملكة. انضم إلينا في ثورة الصناعة ونحن نوحد العروض عبر محفظة صناعية متنوعة. ستلعب خبرتك في إنشاء عروض متميزة متوافقة مع متطلبات السوق دورًا حيويًا في نمونا المستمر ونجاحنا. إذا كنت مستعدًا لإحداث تأثير عميق، قيادة صفقات تحويلية، والعمل بجانب فريق من المحترفين المDedicated، فهذه هي الفرصة التي كنت تنتظرها. انضم واطلق إمكاناتك كـ صانع صفقات/شريك ارتباط معنا! مستقبلك في كيندرل كل وظيفة في كيندرل تمثل طريقًا للنمو المهني. لدينا فرص لا تجدها في مكان آخر، بما في ذلك خبرة عملية، وفرص تعلم، وفرصة للاعتماد في جميع المنصات الأربع الكبرى. سواء أكنت ترغب في توسيع قاعدة معرفتك أو تضييق نطاقك والتخصص في قطاع معيّن، يمكنك العثور على فرصتك هنا.الملف الشخصي المطلوب للمرشحمن أنت؟ أنت جيد في ما تفعل وتملك الخبرة المطلوبة لإثبات ذلك. ومع ذلك، فإن لديك أيضًا عقلية النمو؛ حريص على دفع تطويرك الشخصي والمهني. أنت مركّز على العميل - شخص يضع نجاح العميل في مقدمة عمله. وأخيرًا، أنت منفتح وبلا حدود وبشكل طبيعي شامل في تعاملاتك مع الآخرين. الموقع: يجب أن تقيم حاليًا في المملكة العربية السعودية أو لديك خبرة سابقة في المبيعات في سوق المملكة. المهارات والخبرة المطلوبة: تمتلك مستوى عالٍ من خبرة الحلول الخاصة بالصناعة وتظهر خبرة في تقنيات المبيعات. خبرة مثبتة في تصور وتنفيذ أنشطة العطاءات والصفقات. خبرة 8 سنوات في قيادة مفاوضات العملاء. المهارات والخبرة المفضلة: شهادة البكالوريوس أو الماجستير. خبرة مبيعات في الحلول التقنية. أن تكون أنت كما يجب أن تكون: معنى Kyn في Kyndryl يعني القرب، وهو يمثل الروابط القوية التي تربطنا ببعضنا البعض وبعملائنا ومجتمعاتنا. نركز على ضمان أن يشعر جميع Kyndryls بالانتماء ونرحب بالأشخاص من جميع الثقافات والخلفيات والخبرات. حتى إذا لم تلبي جميع المتطلبات، ندعوك للتقديم. نؤمن بالنمو، ونتطلع لرؤية ما يمكنك أن تقدمه. في كيندرل، أبلغنا أن الدافع الأول لمشاركة الموظفين هو الانتماء. هذا الإحساس بالانتماء كعضو مقدَّر ومحترم وموثوق به في الفريق أساسي لثقافتنا وتحفيز تجارب رائعة لعملائنا. هذا الالتزام بترحيب الجميع في شركتنا يعني أن كيندرل تمنحك القدرة على الازدهار والمساهمة في ثقافتنا للتعاطف والنجاح المشترك. هذه هي طريقة كيندرل. ما يمكنك توقعه: مسارك المهني معنا ليس وظيفة فحسب بل مغامرة ذات هدف. نُقدم ثقافة ديناميكية وتكيفية تدعم رفاهيتك وتمكنك من النمو. برامج Be Well مصممة بعناية لدعم صحتك المالية والعقلية والجسدية والاجتماعية لأننا نعلم أنه عندما تشعر أنك في أفضل حالاتك، فإنك تبذل أفضل ما لديك. من يومك الأول، ستغوص في عمل ذي تأثير يعزز الأنظمة التي يعتمد عليها عملاؤنا يوميًا. لن تساهم فقط بل ستُحدث فرقًا من خلال مشاريع ذات مغزى تشحذ مهاراتك وتدفع نموك. نحن هنا لدعم رحلتك. مع أدوات قوية لرسم مسارك المهني، وأهداف تطوير شخصية متوافقة مع طموحاتك، وتغذية راجعة مستمرة لإبقائك مُلهَمًا وفي المسار الصحيح، سيكون لديك كل ما تحتاجه للازدهار والتطور. ستطور مهارات مطلوبة لتمكين مسيرتك المهنية وتحقيق طموحاتك مع وصول إلى فرص تعلم متقدمة من شهادات مع Microsoft وGoogle وAmazon إلى التدريب والتجارب العملية. وخلال كل ذلك، ستكون جزءًا من ثقافة تقدّر التعاطف والتعلم المستمر والتفاني في النجاح المشترك. نريدك أن تزدهر هنا ونحن ملتزمون بمساعدتك في ذلك. جاهز لإحداث تأثير؟ انضم إلينا وساعد في تشكيل ما هو التالي. احصل على الإحالة! إذا كنت تعرف شخصًا يعمل في كيندرل، عند سؤالك How Did You Hear About Us أثناء عملية التقديم، اختر Employee Referral وأدخل عنوان بريد كيندرل الإلكتروني الخاص بجهة اتصالك.

Bayt

Senior Project Manager (Museums/Cultural Institutions

On-site - Saudi 14 August 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverview AtkinsRéalis is seeking an experienced Sr. Project Manager in Riyadh. This high-profile development integrates heritage, innovation, and sustainability across multiple cultural assets. The SPM will lead and coordinate scope of work for Exhibition Design Management & Construction Supervision on Specialist  Museums, Cultural Institutions & Visitor Experience Projects . Your role The SPM for Exhibition Design Management & Construction Supervision is responsible for leading the coordination, implementation, and delivery of world-class museum exhibitions and cultural experiences from concept design through fabrication, installation, commissioning, and handover. The role ensures that exhibition environments, interpretive displays, multimedia systems, showcases, graphics, artifacts, and visitor experience elements are delivered to the highest international standards while meeting project objectives, schedules, budgets, and conservation requirements. The specialist acts as the key interface between museum stakeholders, designers, architects, exhibit fabricators, contractors, multimedia integrators, conservators, and project management teams throughout the project lifecycle. Key Roles & Responsibilities 1. Exhibition Design Management <ul><li>Manage exhibition design development from concept through detailed design and execution. </li><li>Review and coordinate schematic, concept, detailed, and construction documentation. </li><li>Ensure exhibition designs align with curatorial narratives, visitor experience strategies, and operational requirements. </li><li>Coordinate multidisciplinary design teams including: <ul><li>Exhibition Designers </li><li>Interior Designers </li><li>Architects </li><li>Graphic Designers </li><li>Lighting Designers </li><li>AV & Multimedia Consultants </li><li>Experience Designers </li><li>Conservators </li></ul></li><li>Facilitate design workshops and stakeholder reviews. </li><li>Monitor design deliverables and ensure compliance with project milestones. </li><li>Ensure design solutions are practical, buildable, maintainable, and operationally sustainable. </li></ul>2. Construction Supervision & Site Management <ul><li>Supervise exhibition fit-out and installation works on-site. </li><li>Monitor contractor and fabricator performance against approved drawings and specifications. </li><li>Conduct regular inspections to verify workmanship quality and compliance. </li><li>Review method statements, shop drawings, and material submittals. </li><li>Ensure exhibition construction activities comply with local regulations, international museum standards, and health and safety requirements. </li><li>Identify construction risks and implement mitigation strategies. </li><li>Coordinate installation sequencing to avoid conflicts between trades. </li></ul>3. Exhibition Fabrication Oversight <ul><li>Manage exhibit fabrication processes, including factory inspections and mock-up reviews. </li><li>Review prototypes, samples, and fabrication methodologies. </li><li>Verify fabrication quality and compliance with approved designs. </li><li>Monitor progress of fabrication packages and production schedules. </li><li>Coordinate logistics, transportation, and installation planning. </li><li>Ensure all fabricated components satisfy conservation and collection protection requirements. </li></ul>4. Museum Showcase & Artifact Display Coordination <ul><li>Oversee design and manufacture of museum showcases and display systems. </li><li>Ensure compliance with artifact conservation requirements, including: <ul><li>Temperature control </li><li>Humidity management </li><li>Lighting limitations </li><li>Security requirements </li><li>Environmental monitoring </li></ul></li><li>Coordinate object mounting, artifact supports, and display fixtures. </li><li>Work closely with registrars, curators, and conservation teams throughout installation. </li></ul>5. Multimedia & Interactive Experience Management <ul><li>Coordinate integration of multimedia and AV systems within exhibitions. </li><li>Oversee installation of: <ul><li>Interactive exhibits </li><li>Projection systems </li><li>LED displays </li><li>Immersive environments </li><li>Audio systems </li><li>Digital interpretation technologies </li></ul></li><li>Ensure all interactive experiences function according to approved user experience objectives. </li><li>Manage testing and commissioning activities. </li></ul>6. Quality Assurance & Compliance <ul><li>Develop and implement exhibition quality control procedures. </li><li>Conduct site inspections and quality audits. </li><li>Verify compliance with: <ul><li>Design intent </li><li>Technical specifications </li><li>International museum standards </li><li>Accessibility standards </li><li>Safety regulations </li></ul></li><li>Track defects and manage snagging and close-out processes. </li><li>Review and approve contractor quality documentation. </li></ul>7. Project Planning & Schedule Management <ul><li>Monitor project schedules and exhibition delivery timelines. </li><li>Coordinate design, fabrication, procurement, and installation activities. </li><li>Identify schedule risks and propose recovery plans. </li><li>Track progress against milestones and project KPIs. </li><li>Prepare progress reports and executive updates. </li></ul>8. Stakeholder & Client Management <ul><li>Serve as the primary liaison between clients, consultants, contractors, fabricators, and museum operating teams. </li><li>Facilitate stakeholder meetings and workshops. </li><li>Present project updates to senior management and government representatives. </li><li>Support decision-making processes through technical evaluations and recommendations. </li><li>Manage stakeholder expectations throughout the project lifecycle. </li></ul>9. Procurement & Contract Administration <ul><li>Support procurement of exhibition contractors and specialist vendors. </li><li>Review technical bid submissions and evaluate contractor capabilities. </li><li>Participate in tender clarification processes. </li><li>Review variations, claims, and change requests. </li><li>Monitor contractual compliance and project deliverables. </li></ul>10. Testing, Commissioning & Handover <ul><li>Manage exhibition testing and commissioning activities. </li><li>Verify functionality of exhibition systems and visitor experiences. </li><li>Coordinate operational readiness reviews. </li><li>Oversee training of museum operations staff. </li><li>Ensure completion of punch lists and defect rectification. </li><li>Review as-built documentation, warranties, and maintenance manuals. </li><li>Support final handover and opening preparations. </li></ul>About you <ul><li>Bachelor’s or Master’s degree in Architecture, Interior Design, Construction Management, Engineering, Museum Studies, Exhibition Design or a related field. </li><li>15+ years of experience in exhibition design, museum projects, cultural developments, or visitor attractions. </li><li>Proven experience delivering high-profile museum projects in the Middle East. </li><li>Experience supervising exhibition fit-out and specialist installation contractors. </li><li>Strong understanding of museum conservation and collection care requirements. </li><li>Experience with government, cultural, and heritage sector clients. </li></ul>Technical Competencies <ul><li>Exhibition Design Development </li><li>Museum Planning </li><li>Construction Supervision </li><li>Fit-Out Management </li><li>Exhibit Fabrication </li><li>Showcase Design & Installation </li><li>Multimedia Integration </li><li>Visitor Experience Design </li><li>Quality Assurance & Quality Control (QA/QC) </li><li>Procurement & Tender Management </li><li>Risk Management </li><li>Contract Administration </li><li>Stakeholder Engagement </li><li>BIM and Design Coordination </li></ul>Preferred Project Experience <ul><li>National Museums </li><li>Cultural District Developments </li><li>Heritage Interpretation Centers </li><li>Visitor Experience Centers </li><li>Science Museums </li><li>Children's Museums </li><li>Art Museums </li><li>Archaeological Museums </li><li>World Expo Pavilions </li><li>Immersive Cultural Attractions </li><li>UNESCO Heritage Visitor Facilities </li></ul>Rewards & benefits Explore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary. </li><li>Life insurance coverage. </li><li>Medical insurance. </li><li>Annual leave balance. </li><li>Company gratuity scheme. </li><li>Discretionary bonus program. </li><li>Annual flight contribution. </li><li>Transportation & housing allowances. </li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition. </li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalis We're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفينظرة عامة يبحث AtkinsRéalis عن مدير مشروع أول ذي خبرة في الرياض. يدمج هذا التطوير عالي المستوى التراث والابتكار والاستدامة عبر أصول ثقافية متعددة. سيكون مدير المشروع الأول مسؤولاً عن قيادة وتنسيق نطاق العمل لـ إدارة تصميم المعارض والإشراف على البناء في تخصص  المتاحف والمؤسسات الثقافية وتجارب الزوار . دورك المسؤول عن Exhibition Design Management & Construction Supervision هو قيادة التنسيق والتنفيذ والتسليم لمعارض المتاحف والتجارب الثقافية على مستوى عالمي من التصميم المفهومي إلى التصنيع والتركيب والتكليف وتسليم المشروع. يضمن الدور أن تُقدَّم بيئات المعارض والقطع التفسيرية وأنظمة الوسائط المتعددة وعروض العرض والرسومات والقطع الأثرية وعناصر تجربة الزائر إلى أعلى المعايير الدولية مع تحقيق أهداف المشروع والجداول الزمنية والميزانيات ومتطلبات الحفظ. المتخصص يعمل كواجهة رئيسية بين أصحاب المصلحة في المتحف والمصممين والمهندسين المعماريين ومصنّعي المعروضات والمتعهدين ومتكاملي الوسائط وعلماء الحفظ وفرق إدارة المشروع طوال دورة حياة المشروع. الأدوار والمسؤوليات الأساسية 1. إدارة تصميم المعارض <ul><li>إدارة تطوير تصميم المعارض من المفهوم حتى التصميم التفصيلي والتنفيذ. </li><li>مراجعة وتنسيق الوثائق التخطيطية والمخططية والمفاهيمية والتفصيلية والتنفيذية. </li><li>ضمان توافق تصاميم المعارض مع السرد Curatorial واستراتيجيات تجربة الزائر والمتطلبات التشغيلية. </li><li>تنسيق فرق التصميم متعددة التخصصات بما في ذلك: <ul><li>مصممي المعارض </li><li>مصممي الداخليّات </li><li>المهندسين المعماريين </li><li>مصممي الجرافيك </li><li>مصممي الإضاءة </li><li>استشاريون الصوت والوسائط المتعددة </li><li>مصممو التجربة </li><li>علماء الحفظ </li></ul></li><li>تسهيل ورش عمل التصميم ومراجعات أصحاب المصلحة. </li><li>مراقبة مخرجات التصميم والتأكد من الامتثال لمراحل المشروع. </li><li>ضمان أن حلول التصميم عملية وقابلة للبناء والصيانة ومستدامة تشغيلياً. </li></ul>2. الإشراف على البناء وإدارة الموقع <ul><li>الإشراف على تركيب وتثبيت المعارض ميدانياً. </li><li>مراقبة أداء المقاول وموردي القطع مقابل الرسومات والمواصفات المعتمدة. </li><li>إجراء فَحوصات دورية للتحقق من جودة العمل والامتثال. </li><li>مراجعة بيانات الطريقة والرسومات التنفيذية وتقديم المواد. </li><li>التأكد من امتثال أنشطة بناء المعارض للوائح المحلية والمعايير الدولية للمتاحف ومتطلبات الصحة والسلامة. </li><li>تحديد مخاطر البناء وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. </li><li>تنسيق تسلسب التثبيت لتجنب تعارضات المهن. </li></ul>3. إشراف Fabrication المعروضات <ul><li>إدارة عمليات تصنيع المعروضات، بما في ذلك فحوصات المصنع ومراجعات النموذج الأولي. </li><li>مراجعة النماذج والعيّنات ومنهجيات التصنيع. </li><li>التحقق من جودة التصنيع والامتثال للتصاميم المعتمدة. </li><li>مراقبة تقدم حزم التصنيع وجداول الإنتاج. </li><li>تنسيق اللوجستيات والنقل وتخطيط التثبيت. </li><li>ضمان أن جميع المكونات المصنعة تلبي متطلبات الحفظ وحماية المجموعات. </li></ul>4. التنسيق لعرض المتاحف والقطع الأثرية <ul><li>الإشراف على تصميم وتصنيع أدوار عرض المتاحف وأنظمة العرض. </li><li>الالتزام بمتطلبات حفظ القطع الأثرية، بما في ذلك: <ul><li>التحكم في درجة الحرارة </li><li>إدارة الرطوبة </li><li>قيود الإضاءة </li><li>متطلبات الأمان </li><li>المراقبة البيئية </li></ul></li><li>تنسيق تركيب الأشياء وداعمين القطع والتركيبات العرضية. </li><li>العمل بشكل وثيق مع المسجّلين والCurators وفرق الحفظ طوال عملية التثبيت. </li></ul>5. إدارة الوسائط المتعددة والتجربة التفاعلية <ul><li>تنسيق دمج أنظمة الوسائط المتعددة والصوت والصورة ضمن المعارض. </li><li>الإشراف على تركيب: <ul><li>معارض تفاعلية </li><li>أنظمة الإسقاط </li><li>شاشات LED </li><li>بيئات غامرة </li><li>أنظمة صوت </li><li>تقنيات التفسير الرقمي </li></ul></li><li>ضمان أن جميع التجارب التفاعلية تعمل وفق أهداف تجربة المستخدم المعتمدة. </li><li>إدارة اختبارات التشغيل والتكليف. </li></ul>6. ضمان الجودة والامتثال <ul><li>تطوير وتنفيذ إجراءات مراقبة جودة المعارض. </li><li>إجراء فحوصات الموقع وعمليات التدقيق بالجودة. </li><li>التحقق من الامتثال لـ: <ul><li>نية التصميم </li><li>المواصفات الفنية </li><li>المعايير الدولية للمتاحف </li><li>معايير الاستخدام الشامل </li><li>لوائح السلامة </li></ul></li><li>تتبع العيوب وإدارة عمليات التصحيح والتكامل. </li><li>مراجعة واعتماد وثائق جودة المقاول. </li></ul>7. التخطيط للمشروع وإدارة الجدول الزمني <ul><li>مراقبة جداول المشروع وجداول تسليم المعارض. </li><li>تنسيق أنشطة التصميم والتصنيع والمشتريات والتركيب. </li><li>تحديد مخاطر الجدول واقتراح خطط التعافي. </li><li>متابعة التقدم مقابل المعالم ومؤشرات أداء المشروع. </li><li>إعداد تقارير التقدم والتحديثات التنفيذية. </li></ul>8. إدارة أصحاب المصلحة والعملاء <ul><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين العملاء والمستشارين والمقاولين وموردي القطع وفرق تشغيل المتاحف. </li><li>تسهيل اجتماعات وورش أصحاب المصلحة. </li><li>تقديم تحديثات المشروع للإدارة العليا وممثلي الحكومة. </li><li>دعم عمليات اتخاذ القرار من خلال التقييمات الفنية والتوصيات. </li><li>إدارة توقعات أصحاب المصلحة طوال دورة حياة المشروع. </li></ul>9. المشتريات وإدارة العقود <ul><li>دعم المشتريات من مقاولين المعارض والبائعين المتخصصين. </li><li>مراجعة عروض الأسعار الفنية وتقييم قدرات المقاول. </li><li>المشاركة في عمليات توضيح العروض. </li><li>مراجعة التغيرات والمطالبات وطلبات التغيير. </li><li>مراقبة الامتثال التعاقدي وتسليمات المشروع. </li></ul>10. الاختبار والتكليف والتسليم <ul><li>إدارة اختبارات المعارض وأنشطة التكليف. </li><li>التحقق من وظيفة أنظمة المعارض وتجارب الزائرين. </li><li>تنسيق مراجعات جاهزية التشغيل. </li><li>الإشراف على تدريب موظفي تشغيل المتاحف. </li><li>ضمان إكمال قوائم النواقص وتصحيح العيوب. </li><li>مراجعة وثائق كميات كما-بنيت والضمانات وكتيبات الصيانة. </li><li>دعم التسليم النهائي والتحضيرات لافتتاح المعرض. </li></ul>عنك <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة المعمارية، التصميم الداخلي، إدارة الإنشاءات، الهندسة، دراسات المتاحف، تصميم المعارض أو مجال ذو صلة. </li><li>أكثر من 15 عامًا من الخبرة في تصميم المعارض ومشاريع المتاحف أو التطويرات الثقافية أو مناطق الجذب. </li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ مشاريع متاحف عالية المستوى في الشرق الأوسط. </li><li>خبرة في إشراف تركيب المعارض وموردي التركيبات المتخصصة. </li><li>فهم قوي لمتطلبات حفظ المتاحف ورعاية المجموعات. </li><li>خبرة مع عملاء حكوميين وقطاع ثقافي وتراثي. </li></ul>الكفاءات التقنية <ul><li>تطوير تصميم المعارض </li><li>التخطيط للمتحف </li><li>الإشراف الإنشائي </li><li>إدارة التركيب النهائي </li><li>تصنيع المعروضات </li><li>تصميم وعرض العروض </li><li>التكامل الإعلامي المتعدد الوسائط </li><li>تصميم تجربة الزائر </li><li>ضمان الجودة ومراقبة الجودة (QA/QC) </li><li>المشتريات وإدارة Tender </li><li>إدارة المخاطر </li><li>إدارة العقود </li><li>إشراك أصحاب المصلحة </li><li>BIM وتنسيق التصميم </li></ul>أفضل خبرة مشاريع <ul><li>المتاحف الوطنية </li><li>تطويرات المناطق الثقافية </li><li>مراكز تفسير التراث </li><li>مراكز تجربة الزائر </li><li>المتاحف العلمية </li><li>متاحف الأطفال </li><li>المتاحف الفنية </li><li>المتاحف الأثرية </li><li>أجنحة المعارض العالمية </li><li>معالم ثقافية غامرة </li><li>مراكز زيارة تراث اليونسكو </li></ul>المكافآت والفوائد استكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار – في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul><li>راتب معفى من الضريبة. </li><li>تغطية تأمين الحياة. </li><li>تأمين طبي. </li><li>رصيد إجازة سنوية. </li><li>نظام مكافأة الشركة. </li><li>برنامج مكافأة تقديرية. </li><li>مساهمة سنوية في الرحلة الجوية. </li><li>بدلات النقل والسكن. </li><li>برنامج رفاهية الموظف: وصول على مدار 24/7 إلى متخصصين في التمويل والمسائل القانونية ورعاية العائلة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية. </li></ul>استغل كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبرتك والتعرف على الأثر الذي تصنعه. عن AtkinsRéalis نحن AtkinsRéalis، منظمة عالمية لخدمات الهندسة والنووى. نحن نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية ونظم الطاقة. مع شركائنا الصناعيين وعملائنا وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممون والمهندسون ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. اعرف المزيد. نوع العاملموظفنوع الوظيفةعاديفي AtkinsRéalis, نبحث عن توظيف أشخاص بخصائص وخلفيات ووجهات نظر متنوعة. نؤمن بشدة بأن المواهب العالمية لا تميز بناءً على الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية والتوجه، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، بل تتغنى بهذه الاختلافات وتثريها.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Assistant Project Manager (Museums/Cultural Institutions)

On-site - Saudi 14 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverview AtkinsRéalis is seeking an experienced Assistant Project Manager in Riyadh. This high-profile development integrates heritage, innovation, and sustainability across multiple cultural assets. The APM will coordinate scope of work for Exhibition Design Management & Construction Supervision on Specialist  Museums, Cultural Institutions & Visitor Experience Projects . Your role The APM for Exhibition Design Management & Construction Supervision is responsible for coordination, implementation, and delivery of world-class museum exhibitions and cultural experiences from concept design through fabrication, installation, commissioning, and handover. The role ensures that exhibition environments, interpretive displays, multimedia systems, showcases, graphics, artifacts, and visitor experience elements are delivered to the highest international standards while meeting project objectives, schedules, budgets, and conservation requirements. The specialist acts as the key interface between museum stakeholders, designers, architects, exhibit fabricators, contractors, multimedia integrators, conservators, and project management teams throughout the project lifecycle. Key Roles & Responsibilities 1. Exhibition Design Management <ul><li>Manage exhibition design development from concept through detailed design and execution. </li><li>Review and coordinate schematic, concept, detailed, and construction documentation. </li><li>Ensure exhibition designs align with curatorial narratives, visitor experience strategies, and operational requirements. </li><li>Coordinate multidisciplinary design teams including: <ul><li>Exhibition Designers </li><li>Interior Designers </li><li>Architects </li><li>Graphic Designers </li><li>Lighting Designers </li><li>AV & Multimedia Consultants </li><li>Experience Designers </li><li>Conservators </li></ul></li><li>Facilitate design workshops and stakeholder reviews. </li><li>Monitor design deliverables and ensure compliance with project milestones. </li><li>Ensure design solutions are practical, buildable, maintainable, and operationally sustainable. </li></ul>2. Construction Supervision & Site Management <ul><li>Supervise exhibition fit-out and installation works on-site. </li><li>Monitor contractor and fabricator performance against approved drawings and specifications. </li><li>Conduct regular inspections to verify workmanship quality and compliance. </li><li>Review method statements, shop drawings, and material submittals. </li><li>Ensure exhibition construction activities comply with local regulations, international museum standards, and health and safety requirements. </li><li>Identify construction risks and implement mitigation strategies. </li><li>Coordinate installation sequencing to avoid conflicts between trades. </li></ul>3. Exhibition Fabrication Oversight <ul><li>Manage exhibit fabrication processes, including factory inspections and mock-up reviews. </li><li>Review prototypes, samples, and fabrication methodologies. </li><li>Verify fabrication quality and compliance with approved designs. </li><li>Monitor progress of fabrication packages and production schedules. </li><li>Coordinate logistics, transportation, and installation planning. </li><li>Ensure all fabricated components satisfy conservation and collection protection requirements. </li></ul>4. Museum Showcase & Artifact Display Coordination <ul><li>Oversee design and manufacture of museum showcases and display systems. </li><li>Ensure compliance with artifact conservation requirements, including: <ul><li>Temperature control </li><li>Humidity management </li><li>Lighting limitations </li><li>Security requirements </li><li>Environmental monitoring </li></ul></li><li>Coordinate object mounting, artifact supports, and display fixtures. </li><li>Work closely with registrars, curators, and conservation teams throughout installation. </li></ul>5. Multimedia & Interactive Experience Management <ul><li>Coordinate integration of multimedia and AV systems within exhibitions. </li><li>Oversee installation of: <ul><li>Interactive exhibits </li><li>Projection systems </li><li>LED displays </li><li>Immersive environments </li><li>Audio systems </li><li>Digital interpretation technologies </li></ul></li><li>Ensure all interactive experiences function according to approved user experience objectives. </li><li>Manage testing and commissioning activities. </li></ul>6. Quality Assurance & Compliance <ul><li>Develop and implement exhibition quality control procedures. </li><li>Conduct site inspections and quality audits. </li><li>Verify compliance with: <ul><li>Design intent </li><li>Technical specifications </li><li>International museum standards </li><li>Accessibility standards </li><li>Safety regulations </li></ul></li><li>Track defects and manage snagging and close-out processes. </li><li>Review and approve contractor quality documentation. </li></ul>7. Project Planning & Schedule Management <ul><li>Monitor project schedules and exhibition delivery timelines. </li><li>Coordinate design, fabrication, procurement, and installation activities. </li><li>Identify schedule risks and propose recovery plans. </li><li>Track progress against milestones and project KPIs. </li><li>Prepare progress reports and executive updates. </li></ul>8. Stakeholder & Client Management <ul><li>Serve as the primary liaison between clients, consultants, contractors, fabricators, and museum operating teams. </li><li>Facilitate stakeholder meetings and workshops. </li><li>Present project updates to senior management and government representatives. </li><li>Support decision-making processes through technical evaluations and recommendations. </li><li>Manage stakeholder expectations throughout the project lifecycle. </li></ul>9. Procurement & Contract Administration <ul><li>Support procurement of exhibition contractors and specialist vendors. </li><li>Review technical bid submissions and evaluate contractor capabilities. </li><li>Participate in tender clarification processes. </li><li>Review variations, claims, and change requests. </li><li>Monitor contractual compliance and project deliverables. </li></ul>10. Testing, Commissioning & Handover <ul><li>Manage exhibition testing and commissioning activities. </li><li>Verify functionality of exhibition systems and visitor experiences. </li><li>Coordinate operational readiness reviews. </li><li>Oversee training of museum operations staff. </li><li>Ensure completion of punch lists and defect rectification. </li><li>Review as-built documentation, warranties, and maintenance manuals. </li><li>Support final handover and opening preparations. </li></ul>About you <ul><li>Bachelor’s or Master’s degree in Architecture, Interior Design, Construction Management, Engineering, Museum Studies, Exhibition Design or a related field. </li><li>10+ years of experience in exhibition design, museum projects, cultural developments, or visitor attractions. </li><li>Proven experience delivering high-profile museum projects in the Middle East. </li><li>Experience supervising exhibition fit-out and specialist installation contractors. </li><li>Strong understanding of museum conservation and collection care requirements. </li><li>Experience with government, cultural, and heritage sector clients. </li></ul>Technical Competencies <ul><li>Exhibition Design Development </li><li>Museum Planning </li><li>Construction Supervision </li><li>Fit-Out Management </li><li>Exhibit Fabrication </li><li>Showcase Design & Installation </li><li>Multimedia Integration </li><li>Visitor Experience Design </li><li>Quality Assurance & Quality Control (QA/QC) </li><li>Procurement & Tender Management </li><li>Risk Management </li><li>Contract Administration </li><li>Stakeholder Engagement </li><li>BIM and Design Coordination </li></ul>Preferred Project Experience <ul><li>National Museums </li><li>Cultural District Developments </li><li>Heritage Interpretation Centers </li><li>Visitor Experience Centers </li><li>Science Museums </li><li>Children's Museums </li><li>Art Museums </li><li>Archaeological Museums </li><li>World Expo Pavilions </li><li>Immersive Cultural Attractions </li><li>UNESCO Heritage Visitor Facilities </li></ul>Rewards & benefits Explore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary. </li><li>Life insurance coverage. </li><li>Medical insurance. </li><li>Annual leave balance. </li><li>Company gratuity scheme. </li><li>Discretionary bonus program. </li><li>Annual flight contribution. </li><li>Transportation & housing allowances. </li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition. </li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalis We're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفينظرة عامة تبحث AtkinsRéalis عن مدير مشروع مساعد ذو خبرة في الرياض. يدمج هذا التطوير رفيع المستوى التراث والابتكار والاستدامة عبر أصول ثقافية متعددة. سيكون مدير المشروع المساعد للمشاركة في نطاق العمل لإدارة تصميم المعارض والإشراف على البناء في المتاحف والمؤسسات الثقافية ومشاريع تجربة الزائر. دورك المسؤول عن التنسيق والتنفيذ والتسليم لمعارض المتاحف وتجارب ثقافية من مفهوم التصميم حتى التصنيع والتركيب والتكليف والتسليم. يضمن أن تكون بيئات المعارض وعروض التفسير والأنظمة multimedia والواجهات والرسومات والقطع الأثرية وعناصر تجربة الزائر مُقدمة بأعلى المعايير الدولية مع تحقيق أهداف المشروع والجداول الزمنية والميزانيات ومتطلبات الحفظ. يعمل المتخصص كواجهة رئيسية بين أصحاب المصلحة في المتاحف والمُصممين والمهندسين المعماريين ومصنّعي المعروضات والمقاولين ومُدمجي الوسائط وفِرق إدارة المشاريع طوال دورة المشروع. الأدوار والمسؤوليات الأساسية 1. إدارة تصميم المعارض <ul><li>إدارة تطوير تصميم المعارض من المفهوم حتى التصميم التفصيلي والتنفيذ. </li><li>مراجعة وتنسيق الوثائق التخطيطية والمخططات المفهومية والتفصيلية والإنشائية. </li><li>ضمان توافق تصميم المعارض مع السرد CURATION واستراتيجيات تجربة الزائر والمتطلبات التشغيلية. </li><li>تنسيق فرق التصميم متعددة التخصصات بما في ذلك: <ul><li>مصممي المعارض </li><li>مصممي الديكور الداخلي </li><li>المهندسين المعماريين </li><li>مصممي الجرافيك </li><li>مصممي الإضاءة </li><li>مستشارو الصوت والصورة والوسائط المتعددة </li><li>مصممو التجربة </li><li>المحافظون على القطع </li></ul></li><li>تنظيم ورش عمل التصميم ومراجعات أصحاب المصلحة. </li><li>مراقبة مخرجات التصميم والتأكد من الامتثال لمراحل المشروع. </li><li>ضمان أن حلول التصميم عملية وقابلة للبناء والصيانة وذات استدامة تشغيلية. </li></ul>2. الإشراف الإنشائي وإدارة الموقع <ul><li>الإشراف على تجهيز المعارض وتركيبها في الموقع. </li><li>مراقبة أداء المقاولين والجامعين للمخططات والمواصفات المعتمدة. </li><li>إجراء فحوصات منتظمة للتحقق من جودة العمل والامتثال. </li><li>مراجعة بيانات الطريقة، والرسومات التنفيذية، وتقديم المواد. </li><li>ضمان امتثال أنشطة البناء للوائح المحلية والمعايير الدولية للمتاحف ومتطلبات الصحة والسلامة. </li><li>تحديد مخاطر البناء وتطبيق استراتيجيات التخفيف. </li><li>تنسيق تسلسب التركيبات لتجنب تعارضات الأعمال. </li></ul>3. إشراف تصنيع المعروضات <ul><li>إدارة عمليات تصنيع المعروضات، بما في ذلك تفتيش المصانع ومراجعات النماذج الأولية. </li><li>مراجعة النماذج والعينات وطرق التصنيع. </li><li>التأكد من جودة التصنيع والامتثال للتصاميم المعتمدة. </li><li>مراقبة تقدم حزم التصنيع والجداول الإنتاجية. </li><li>تنسيق اللوجستيات والنقل وتخطيط التركيب. </li><li>ضمان استيفاء جميع المكونات المصنعة لمتطلبات الحفظ وحماية المجموعة. </li></ul>4. تنسيق عرض المعروضات وقطع القطع الأثرية <ul><li>الإشراف على تصميم وتصنيع عروض المتاحف وأنظمة العرض. </li><li>ضمان الامتثال لمتطلبات حفظ القطع الأثرية، بما في ذلك: <ul><li>السيطرة على درجة الحرارة </li><li>إدارة الرطوبة </li><li>قيود الإضاءة </li><li>متطلبات الأمان </li><li>المراقبة البيئية </li></ul></li><li>تنسيق تثبيت الأجسام والدعامات وملحقات العرض. </li><li>العمل بشكل وثيق مع المسجّلين والمشرفين على المعروضات وفِرق الحفظ طوال عمليات التركيب. </li></ul>5. إدارة الوسائط والتجربة التفاعلية <ul><li>تنسيق تكامل الوسائط وأنظمة AV ضمن المعارض. </li><li>الإشراف على تركيب: <ul><li>معارض تفاعلية </li><li>أنظمة الإسقاط </li><li>شاشات LED </li><li>بيئات غامرة </li><li>أنظمة الصوت </li><li>تقنيات التفسير الرقمي </li></ul></li><li>ضمان أن جميع التجارب التفاعلية تعمل وفق أهداف تجربة المستخدم المعتمدة. </li><li>إدارة اختبارات التشغيل والاعتماد. </li></ul>6. ضمان الجودة والامتثال <ul><li>وضع وتنفيذ إجراءات مراقبة جودة المعارض. </li><li>إجراء فحوصات الموقع ومراجعات الجودة. </li><li>الامتثال لـ: <ul><li>نية التصميم </li><li>المواصفات الفنية </li><li>معايير المتاحف الدولية </li><li>معايير الوصول </li><li>لوائح السلامة </li></ul></li><li>تتبّع العيوب وإدارة عمليات العيوب والإغلاق. </li><li>مراجعة واعتماد وثائق جودة المقاول. </li></ul>7. تخطيط المشروع وإدارة الجدول الزمني <ul><li>مراقبة جداول المشروع ومواعيد تسليم المعارض. </li><li>تنسيق أنشطة التصميم والتصنيع والتوريد والتركيب. </li><li>تحديد مخاطر الجدول الزمني واقتراح خطط الاستعادة. </li><li>تتبع التقدم مقابل المعالم ومؤشرات الأداء للمشروع. </li><li>إعداد تقارير التقدم والتحديثات التنفيذية. </li></ul>8. إدارة الأطراف المعنية والعملاء <ul><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين العملاء والمستشارين والمقاولين ومصنعي المعروضات وفِرق تشغيل المتاحف. </li><li>تنسيق اجتماعات وورش العمل مع أصحاب المصلحة. </li><li>عرض تحديثات المشروع للإدارة العليا وممثلي الحكومة. </li><li>دعم عمليات اتخاذ القرار من خلال التقييمات الفنية والتوصيات. </li><li>إدارة توقعات أصحاب المصلحة طوال دورة المشروع. </li></ul>9. الشراء والإدارة التعاقدية <ul><li>دعم شراء مقاولين للمعارض و موردين متخصصين. </li><li>مراجعة عروض فنية وتقييم قدرات المقاول. </li><li>المشاركة في عمليات توضيح العطاءات. </li><li>مراجعة التغييرات والمطالبات وطلبات التغيير. </li><li>مراقبة الامتثال التعاقدي والتسليمات. </li></ul>10. الاختبار والتكليف والتسليم <ul><li>إدارة اختبارات المعارض وأنشطة التكليف. </li><li>التحقق من وظائف أنظمة المعارض وتجارب الزوار. </li><li>تنسيق مراجعات جاهزية التشغيل. </li><li>الإشراف على تدريب موظفي تشغيل المتاحف. </li><li>ضمان إكمال قوائم العيوب وتصحيحها. </li><li>مراجعة وثائق كما-بناء وكفالات وكتيبات الصيانة. </li><li>دعم التسليم النهائي والاستعدادات الافتتاحية. </li></ul>عنكم <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة المعمارية أو التصميم الداخلي أو إدارة البناء أو الهندسة أو دراسات المتاحف أو تصميم المعارض أو مجال ذي صلة. </li><li>أكثر من 10 سنوات خبرة في تصميم المعارض ومشاريع المتاحف أو التطوير الثقافي أو معالم الزائرين. </li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ مشاريع متاحف رفيعة المستوى في الشرق الأوسط. </li><li>خبرة في إشراف تجهيز المعارض والتركيب المتخصص للمقاولين. </li><li>فهم قوي لمتطلبات حفظ المتاحف ورعاية المجموعات. </li><li>خبرة مع عملاء من القطاع الحكومي والثقافي والتراثي. </li></ul>الكفاءات الفنية <ul><li>تطوير تصميم المعارض </li><li>تخطيط المتاحف </li><li>الإشراف الإنشائي </li><li>إدارة التجهيزات </li><li>تصنيع المعروضات </li><li>تصميم وتركيب العروض </li><li>التكامل الوسائط المتعددة </li><li>تصميم تجربة الزائر </li><li>ضمان الجودة والرقابة النوعية (QA/QC) </li><li>الشراء والإدارة العطاءات </li><li>إدارة المخاطر </li><li>إدارة العقود </li><li>المشاركة مع أصحاب المصلحة </li><li>نمذجة معلومات البناء وتنسيق التصميم </li></ul>خبرة المشروع المفضلة <ul><li>المتاحف الوطنية </li><li>تطويرات المناطق الثقافية </li><li>مراكز تفسير التراث </li><li>مراكز تجربة الزائر </li><li>المتاحف العلمية </li><li>متاحف الأطفال </li><li>المتاحف الفنية </li><li>المتاحف الأثرية </li><li>أجنحة المعارض العالمية </li><li>أماكن جذب ثقافية غامرة </li><li>مرافق الزائر التراثية التابعة لليونسكو </li></ul>المكافآت والفوائد استكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار – في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul><li>راتب خالٍ من الضرائب. </li><li>تغطية التأمين على الحياة. </li><li>التأمين الصحي. </li><li>رصيد الإجازة السنوية. </li><li>خطة مكافأة الشركة. </li><li>برنامج مكافأة اختياري. </li><li>المساهمة السنوية في الرحلة الجوية. </li><li>بدل النقل والسكن. </li><li>برنامج رفاهية الموظف: وصول 24/7 إلى متخصصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية. </li></ul>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبرتك والحصول على التقدير لتأثيرك. حول AtkinsRéalis نحن AtkinsRéalis، مؤسسة عالمية للخدمات الهندسية والنووية. نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنى العالم التحتية وأنظمة الطاقة. مع شركائنا الصناعين وعملائنا وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا ولشعبه. اعرف المزيد. نوع العاملموظفنوع الوظيفةعاديفي AtkinsRéalis، نسعى لتوظيف أشخاص ذوي خصائص وخلفيات وآراء متنوعة. نحن نؤمن بأنه لا تمييز في المواهب العالمية بناءً على الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية والاتجاه أو العمر أو الدين أو الإعاقة، بل نثريه من خلال هذه الاختلافات.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة للخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا</div> </div>

Bayt

Business Unit Manager (A320) Engine and Storage Management

On-site - Saudi 13 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للمقدمين بطلبات العمل من ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج لمساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> الوصف الوظيفي: تبحث إيرباص عن مدير وحدة أعمال مكرس للانضمام إلى فريق إنهاءات A320. في هذا الدور ستكون مسؤولاً عن تقديم حزمة عمل محرك وتخزين أحادية الممر مكتملة ومصدّقة تتوافق مع متطلبات إيرباص والسلطات الدولية. ستتأكد من تنفيذ جميع العمليات التشغيلية في الوقت المحدد وبجودة ومعايير الميزانية تعرف على الفريق: يساعد فريق منشآت التصنيع الأمريكية التابعة لإيرباص في تجميع أفضل الطائرات في العالم، على امتداد خطي إنتاج (قريباً ثلاث خطوط) لطراز A220 وA320 العائلة. في أرضية المصنع ستجد أشخاصاً يشاركونك شغف الطيران ومهارة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: على طريقة “Airbus Way” ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الشحن التجاري من إيرباص. افتتحت في Mobile Aeroplex في Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>توازن العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية، العطل، وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة المدفوع السخى. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص ترقية وتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف والشهادات والمسار المهني وفرصة المشاركة في برامج تطوير مسرعة والتنقّل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>قيادة الفريق: قيادة فريق وظيفي مكون من 6 موظفين غير مباشرين. <ul><li>10% </li></ul></li><li>مسؤولية الميزانية: إدارة ميزانيات أنشطة فرعية وتعاقدية كبيرة، وتحديداً 8أ€ مليون للنقل والتخزين و3أ€ مليون للأنشطة المرتبطة بالمحرك. <ul><li>15% </li></ul></li><li>التميز التشغيلي: ضمان فاعلية وكفاءة جميع العمليات التشغيلية من بداية دورة المحرك/التخزين حتى FOT (التحويل النهائي التشغيلي) واستمرار دفع تحسينات العملية. <ul><li>15% </li></ul></li><li>التسليم: تسليم محرك أرضي جاهز تشغيلياً يحقق جميع معايير التكلفة والوقت والجودة لطراز A320 في الإنهاءات. <ul><li>50% </li></ul></li><li>التحسين: التعاون مع الشراء والهندسة لتطوير مفاهيم عملية تحسن تكاليف التشغيل. <ul><li>10% </li></ul></li></ul> بطاقتك الصعودية: <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس أو دبلوم عالي في الهندسة أو Aerospace أو إدارة سلسلة الإمداد أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها من الخبرة العملية </li></ul><ul><li>الخبرة العملية: خلفية مهنية في بيئة صناعية أو فضائية مع خبرة 10+ سنوات، مع تركيز قوي على إدارة الإنتاج وخطوط التجميع (FAL) أو دمج المحرك/المكوّن. </li></ul> هذه الوظيفة تتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والتزام بالسلوك بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: دائم مستوى الخبرة: احترافي نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحارب القديم أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تلتزم إيرباص بالقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان يوجد فيه لدى الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على كل شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والتنزيل والتسريح والإعادة والغياب والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجندر أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو المحارب القديم أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للأمريكيين ما لم يذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في الطلبة الذين لديهم ترخيص عمل حالي. لا توفر إيرباص توظيفاً دائمياً أو مضموناً. التوظيف مع إيرباص على أساس الإرادة، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء مع سبب أو بدون سبب، وبأي إشعار أم لا. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تعديل مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك فأنت تعطي موافقتك لإيرباص على استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة والمتابعة المتعلقة بطلبك أو عملك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة دائماً بمساواة الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي شكل من أشكال تبادل الأموال في إطار عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية إيرباص بهدف ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Account Manager

On-site - Saudi 7 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As an Account Manager here at Honeywell, you will play a crucial role in driving the company's success. Your expertise in managing key accounts and building strong relationships will enable you to effectively meet customer needs and exceed their expectations. By identifying new business opportunities and delivering tailored solutions, you will contribute to revenue growth, customer satisfaction, and the overall success of the company. In this role, you will impact the company significantly. By effectively managing and growing key accounts, you will drive revenue growth and contribute to the company's overall financial success. Your ability to build strong relationships with customers, identify new business opportunities, and deliver tailored solutions will enhance customer satisfaction, strengthen the company's market position, and drive long-term business growth. Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. Responsibilities: <ul><li>Primary customer interface responsible for the development of business, and management of relationships, with a specific customer or customers.</li><li>Understanding of the customer’s business, drivers, and organization, and an understanding of the value that Honeywell brings to the customer to drive to real business outcomes.</li><li>Dissemination of key messages, initiatives, and of information pertaining to the value Honeywell brings to that specific customer at all levels of the customer’s organization.</li><li>Business partner to the customer, establishes a defensible barrier to competitors, maximizes the business potential of their customers, and acts as the primary supplier interface for all products, solutions and services with this customer.</li><li>Champions the customers’ needs and requirements within the Honeywell organization.</li><li>Works closely with the Management Team, to ensure 100% customer satisfaction</li><li>Responsible for achievement of orders&#43; plans and economic value-added goals</li><li>Able to negotiate consistently with customers and complex accounts to arrive at mutual agreements. This is demonstrated within all growth opportunities or accounts.</li></ul>Business Relationships Builds trust and credibility at all levels of the customers' organization, including decision-makers across the customers' business functions and including senior management and/or C-suite; advocates for the customer inside Honeywell and is viewed as a full partner by the customer. Sales Process: Manages the day to day and strategic: maintaining a balanced approach to superior customer service and strategic account planning; quarterly results and long term account goals; Proactively leads, manages and executes the disciplined sales process from start to finish; anticipates customer needs and requirements ensuring that they are met every step of the way from sale to execution; acts as team leader internally and externally during the entire sales process. Customers: Uses customer organizational charts to outline customers' formal structure and roles in the buying process; identifies the most influential stakeholders and creates a relationship and business strategy for each of these key players; responsible for account retention and penetration; typically manages 1-10 customer accounts with growth potential. People Management: Seeks out ways to engage the full team (internal and external) in pursuits and activities; builds relationships across boundaries and with key stakeholders by developing informal and formal networks; drives results through active teaming; Guides and leverages management and executive sponsor interactions with the customer by providing strategic vision for the account while driving self and others for positive business results for Honeywell; Actively participates in mentoring or peer buddy opportunities within Honeywell Results: Profitable growth in the form of new opportunities within existing accounts and New Accounts; Orders above set quota in support of Annual Operating Plan Qualifications: <ul><li>3-6 years of sales experience in Sales Account management in Building automation or similar field</li><li>Cross selling and consultative selling - experience with collaborating across both client and own organization to drive a One- Honeywell approach</li><li>Broad based experience in Building integrated systems , IOT systems , SOFTWARE Selling ,Low current systems & Energy management.</li><li>Market Analysis and understanding the potential verticals and market trends.</li><li>Knowledge of the value Honeywell brings; can detail why the customer should care; can define how much value they expect and provide examples</li><li>A well-developed sense of the customers business, their drivers, and their organization.</li><li>Financial and business acumen; understands the customer’s industry and strategic business drivers and HBS’s ability to positively impact financial results</li><li>Understands customers’ decision-making processes, buyers, and influences</li><li>Knowledge of Sales processes, commercial terms, contract terms, etc.</li><li>Knowledge of Information technology (IT) and Operation technology (OT)</li><li>Knowledge of IOT and its applications in Building technologies.</li><li>Knowledge of Sales Force. </li><li>Sales Process , Pipeline development , Forecasting and order closing.</li></ul>We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بوصفك مدير حسابات هنا في هانيويل، ستلعب دورًا حاسمًا في قيادة نجاح الشركة. ستسمح لك خبرتك في إدارة الحسابات الرئيسية وبناء علاقات قوية بالاستجابة لاحتياجات العملاء وتجاوز توقعاتهم بفاعلية. من خلال تحديد فرص عمل جديدة وتقديم حلول مصممة وفقًا لاحتياجاتهم، ستساهم في نمو الإيرادات ورضا العملاء والنجاح العام للشركة. في هذا الدور، ستؤثر بشكل كبير في الشركة، من خلال إدارة وتنمية الحسابات الرئيسية بفعالية، ستسهم في نمو الإيرادات وتحقق النجاح المالي الشامل للشركة. ستعزز قدرتك على بناء علاقات قوية مع العملاء، وتحديد فرص عمل جديدة، وتقديم حلول مخصصة، رضا العملاء، وتقوية مكانة الشركة في السوق، وتحقيق نمو أعمال طويل الأجل. تساعد Honeywell المؤسسات على حل أكثر التحديات تعقيدًا في مجالات الأتمتة، مستقبل الطيران وانتقال الطاقة. كشريك موثوق، نوفر حلولًا قابلة للتطبيق وابتكارًا من خلال قطاعات أعمالنا: تقنيات الفضاء الجوية، والتحكم في المبنى، وحلول الطاقة والاستدامة، والأتمتة الصناعية — مدعومة ببرامج Honeywell Forge— التي تساعد في جعل العالم أذكى وأكثر أمانًا وأكثر استدامة. المسؤوليات: <ul><li>واجهة العملاء الأساسية المسؤولة عن تطوير الأعمال وإدارة العلاقات مع عميل محدد أو عملاء محددين.</li><li>فهم أعمال العميل، ومحركاته، ومنظمته، وفهم القيمة التي تقدمها Honeywell للعميل لتحقيق نتائج أعمال ملموسة.</li><li>نشر الرسائل الأساسية والمبادرات والمعلومات المتعلقة بقيمة Honeywell المقدمة لهذا العميل على جميع مستويات منظومة العميل.</li><li>شريك أعمال مع العميل، يضع حائلًا دفاعيًا أمام المنافسين، يعزز الإمكانات التجارية لعملائهم، ويعمل كواجهة مورد رئيسية لجميع المنتجات والحلول والخدمات مع هذا العميل.</li><li>يدعم احتياجات ورغبات العملاء ضمن منظمة Honeywell.</li><li>يعمل عن كثب مع فريق الإدارة لضمان رضا العميل بنسبة 100%.</li><li>مسؤول عن تحقيق الطلبات والخطط والأهداف الاقتصادية المضافة القيمة.</li><li>قادر على التفاوض باستمرار مع العملاء والحسابات المعقدة للوصول إلى اتفاقات متبادلة. وهذا ما يظهر في جميع فرص النمو أو الحسابات.</li></ul>العلاقات التجارية يبني الثقة والمصداقية على جميع مستويات منظمة العملاء، بما في ذلك صناع القرار عبر وظائف أعمال العملاء و/أو الإدارة العليا؛ يدافع عن العميل داخل Honeywell ويُنظر إليه كشريك كامل من قبل العميل. عملية المبيعات: يدير الأنشطة اليومية والاستراتيجية: يحافظ على توازن بين خدمة عميل مميزة وتخطيط حساب استراتيجي؛ نتائج ربع سنوية وأهداف حسابات طويلة الأجل؛ يقود بشكل استباقي، ويدير وينفذ عملية المبيعات المنضبطة من البداية حتى النهاية؛ يتوقع احتياجات ومتطلبات العميل لضمان تلبيتها في كل خطوة من خطوات البيع حتى التنفيذ؛ يعمل كقائد فريق داخليًا وخارجيًا طوال عملية المبيعات. العملاء: يستخدم مخططات تنظيم العميل لتحديد البنية الرسمية للأطراف المعنية في عملية الشراء؛ يحدد أصحاب المصلحة الأكثر تأثيرًا ويضع علاقة واستراتيجية عمل لكل هؤلاء اللاعبين الأساسيين؛ مسؤول عن الاحتفاظ بالحسابات وتغلغلها؛ عادةً ما يدير 1-10 حسابات عمل ذات إمكانات نمو. إدارة الأفراد: يسعى لإشراك الفريق بالكامل (داخليًا وخارجيًا) في المساعي والأنشطة؛ يبني علاقات عبر الحدود وبالتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين من خلال تطوير شبكات غير رسمية وشكلية؛ يحقق النتائج من خلال العمل الجماعي النشط؛ يوجّه ويستفيد من تفاعلات الإدارة والدعم التنفيذي مع العميل من خلال توفير رؤية إستراتيجية للحساب مع الدفع نحو نتائج أعمال إيجابية لهنيول لتوليد فوائد لصالح الشركة؛ يشارك بنشاط في فرص الإرشاد أو صديق نظير داخل Honeywell النتائج: نمو مربح على شكل فرص جديدة ضمن الحسابات القائمة وحسابات جديدة؛ طلبات تفوق الحصة المعينة في دعم الخطة التشغيلية السنوية المؤهلات: <ul><li>3-6 سنوات من الخبرة في المبيعات كإدارة حسابات في أنظمة البناء الآلية أو مجال مشابه</li><li>الترويج المتبادل والبيع الاستشاري - خبرة في التعاون عبر كل من العميل والمؤسسة الخاصة لتبني نهج واحد من Honeywell</li><li>خبرة واسعة في أنظمة البناء المتكاملة، أنظمة IoT، بيع البرمجيات، أنظمة التيار المنخفض وإدارة الطاقة.</li><li>تحليل السوق وفهم القطاعات المحتملة واتجاهات السوق.</li><li>معرفة القيمة التي تجلبها Honeywell؛ يمكن تفصيل لماذا يجب أن يهتم العميل؛ يمكن تعريف مدى القيمة التي يتوقعها وتقديم أمثلة</li><li>إحساس مطور جيدًا بأعمال العميل ومحركاته ومنظمته.</li><li>فطنة مالية وتجارية؛ يفهم صناعة العميل ومحركات الأعمال الاستراتيجية وقدرة HBS على التأثير إيجابيًا في النتائج المالية</li><li>يفهم عمليات اتخاذ القرار لدى العملاء، المشترين، والمتأثرين</li><li>معرفة بعمليات البيع، والشروط التجارية، وشروط العقد، إلخ.</li><li>معرفة بتقنية المعلومات (IT) وتكنولوجيا العمليات (OT)</li><li>معرفة بـ IoT وتطبيقاتها في تقنيات البناء.</li><li>معرفة بـSales Force.</li><li>عملية البيع، وتطوير خط الأنابيب، والتنبؤ وإغلاق الطلبات.</li></ul>نحن جهة توظيف متساوية الفرص ونقدر التنوع في شركتنا. لا نميّز بناءً على العِرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الإعاقة. سنتأكد من توفير تسهيلات معقولة للأفراد ذوي الإعاقة للمشاركة في عملية التقديم أو المقابلة، لأداء الوظائف الأساسية، ولتلقّي مزايا وحقوق العمل الأخرى. يرجى الاتصال بنا لطلب التسهيل. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> المملكة العربية السعودية </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

SAP Solution Advisor

On-site - Saudi 7 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. What you’ll build You’ll help customers reimagine their business through the power of SAP. Partnering closely with the sales team, you’ll identify, qualify, and win opportunities by showing customers the real, measurable value of their digital transformation. As a trusted advisor across the full sales cycle, you’ll: <ul> <li>Drive sales success — partner with Account Executives on account strategies, lead discovery, and support deal strategy, competitive positioning, and RFP/RFI responses.</li> <li>Advise and demonstrate — design and deliver compelling presentations, demos, workshops, and proof-of-concepts that turn customer needs into SAP solutions and clear business value.</li> <li>Engage executives — build trusted relationships with C-level stakeholders and position SAP as a strategic transformation partner.</li> <li>Share expertise — stay ahead of SAP solutions, industry trends, and technologies like cloud, AI, and analytics, sharing insights with customers and colleagues.</li> <li>Collaborate and enable — work across sales, consulting, product, and partner teams, and mentor others along the way.</li> </ul> What you bring <ul> <li>A Bachelor’s degree in Business, IT, Computer Science, Engineering, Finance, Supply Chain, or a related field.</li> <li>5+ years in pre-sales, solution consulting, enterprise software, or business consulting.</li> <li>Experience with SAP solutions (e.g., S/4HANA, BTP, SuccessFactors, Ariba, Analytics Cloud).</li> <li>Strong grasp of business processes and enterprise transformation.</li> <li>Excellent presentation, communication, and storytelling skills, with proven executive engagement.</li> <li>Strong analytical thinking and the ability to juggle priorities in a fast-paced setting.</li> <li>Willingness to travel as needed.</li> <li>Fluency in English (B2/C1 at least)</li> </ul> Nice to have: SAP certifications, cloud ERP and transformation experience, industry expertise (Public Sector, Manufacturing, Retail, Healthcare, Financial Services, and more), and knowledge of AI, analytics, and automation. You’ll thrive here with a strong customer focus, business acumen, executive presence, consultative selling style, and a passion for innovation and continuous learning. Where you belong You’ll join a collaborative, forward-thinking team where your expertise directly shapes how customers adopt SAP. More than a solution expert, you’ll be a trusted advisor helping organizations transform for the future. If you’re energized by solving complex challenges, engaging senior decision-makers, and staying at the cutting edge of enterprise technology—this is where you belong. Length: 6months fixed term contract Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 457718  | Work Area: Presales  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Limited Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نجعل العالم يعمل بشكل أفضل في SAP، نبقي الأمور بسيطة: احضر أفضل ما لديك إلينا، وسنُبرز الأفضل فيك. نحن بناة نتلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما هو القادم. العمل هنا ذو تحدٍ – ولكنه مهم. ستجد مكاناً حيث يمكنك أن تكون نفسك، وتركز على رفاهيتك، وتجد مكاناً تنتمي فيه حقاً. ما الفائدة بالنسبة لك؟ تعلم مستمر، ونمو المهارات، ومزايا رائعة، وفريق يريد أن تنمو وتنجح معه. ما الذي ستبنيه ستساعد العملاء لإعادة تصور أعمالهم من خلال قوة SAP. من خلال الشراكة الوثيقة مع فريق المبيعات، ستحدد، وتؤهل، وتفوز بفرص من خلال إظهار القيمة الحقيقية والقابلة للقياس للتحول الرقمي لدى العملاء. كمستشار موثوق به عبر دورة المبيعات الكاملة، ستقوم بـ: <ul> <li>قيادة نجاح المبيعات — الشراكة مع مسؤولي الحسابات في استراتيجيات الحساب، واكتشاف التوقعات، ودعم استراتيجية الصفقة، والتموضع التنافسي، والرد على RFP/RFI.</li> <li>النصح والعرض — تصميم وتقديم عروض تقديمية مقنعة، وعروض توضيحية، وورش عمل، وأدلة مفاهيمية تحول احتياجات العملاء إلى حلول SAP وقيمة عمل واضحة.</li> <li>التفاعل مع التنفيذيين — بناء علاقات موثوقة مع أصحاب المراكز العليا وتقديم SAP كشريك تحول استراتيجي.</li> <li>مشاركة الخبرة — البقاء في الطليعة مع حلول SAP، واتجاهات الصناعة، وتكنولوجيات مثل السحابة، والذكاء الاصطناعي، والتحليلات، ونشر الرؤى مع العملاء والزملاء.</li> <li>التعاون وتمكين الأخرين — العمل عبر فرق المبيعات والاستشارات والمنتجات والشركاء، وتوجيه الآخرين على الطريق.</li> </ul> ما ستقدمه <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، علوم الكمبيوتر، الهندسة، المالية، سلاسل التوريد، أو مجال ذي صلة.</li> <li>5+ سنوات في ما قبل البيع، استشارات الحلول، البرمجيات المؤسسية، أو الاستشارات التجارية.</li> <li>خبرة بمحال SAP (مثلاً S/4HANA، BTP، SuccessFactors، Ariba، Analytics Cloud).</li> <li>إلمام قوي بعمليات الأعمال والتحول المؤسسي.</li> <li>مهارات عرض، تواصل، وسرد قصصي مميزة، مع وجود تفاعل تنفيذي مثبت.</li> <li>تفكير تحليلِي قوي والقدرة على التوفيق بين الأولويات في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li>الاستعداد للسفر حسب الحاجة.</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (على الأقل B2/C1)</li> </ul> ومن المفيد أن يمتلك: شهادات SAP، وخبرة في ERP السحابي والتحول الرقمي، وخبرة صناعية (القطاع العام، التصنيع، التجزئة، الرعاية الصحية، الخدمات المالية، وأكثر)، ومعرفة بالذكاء الاصطناعي، والتحليلات، والأتمتة. سوف تزدهر هنا مع تركيز قوي على العملاء، وفطنة الأعمال، ووجود تنفيذي، وأسلوب بيع تشاوري، وشغف بالابتكار والتعلم المستمر. أين تنتمي ستنضم إلى فريق تعاوني ومتفوق في التفكير حيث تشكك خبرتك مباشرة في كيفية اعتماد العملاء لـ SAP. أكثر من خبير في حل، ستكون مستشاراً موثوقاً يساعد المؤسسات على التحول للمستقبل. إذا كنت متحمساً لحل التحديات المعقدة، والتفاعل مع صانعي القرار الكبار، والبقاء في طليعة تقنيات المؤسسات—هذه هي المكان الذي تنتمي إليه. المدة: عقد ثابت لمدة 6 أشهر أبرز أفضل ما لديك ابتكارات SAP تُسهم في جعل أكثر من أربعمئة ألف عميل حول العالم يعملون معاً بشكل أكثر كفاءة ويستخدمون رؤى الأعمال بشكل أكثر فاعلية. كانت SAP معروفة تاريخياً بقيادتها في برامج تخطيط الموارد المؤسسي (ERP)، لكنها تطورت لتصبح رائد سوق في برامج تطبيقات الأعمال الشاملة والخدمات المرتبطة بقاعدة البيانات، والتحليلات، والتقنيات الذكية، وإدارة التجربة. كشركة سحابية تملك مئتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن كتلة ذات هدف وتركيز مستقبلي، مع أخلاقيات فريق عالية التعاون والالتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان ربط الصناعات العالمية، الناس، أو المنصات، نساعد في ضمان أن يحظى كل تحدٍ بالحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك إبراز أفضل ما لديك.    نحن ننجح بالشمول ثقافة SAP للشمول، وتركزها على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تضمن أن يشعر الجميع—مهماً كانت خلفيتهم—بالشمول ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى من خلال القدرات والصفات الفريدة التي يجلبها كل شخص لشركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. نحن في النهاية نؤمن بإطلاق جميع المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر تسهيلات وصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتماً بالتقدم للعمل لدى SAP وتحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة خاصة للتNavigate موقعنا الإلكتروني أو لإكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني بخصوص طلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. بالنسبة لموظفي SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظفي SAP وفقاً لقواعد الأهلية المحددة في سياسة الإحالة. قد تنطبق شروط محددة على الأدوار في التدريب المهني. سيتم اعتبار المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العمر أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الإثنية، أو الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة وغيرها)، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير الجنساني، أو وضع المحارب المحمي، أو الإعاقة، وفقاً للمتطلبات القانونية الاتحادية والولائية والمحلية المعمول بها.قد يُطلب من المرشحين الناجحين الخضوع للتحقق من الخلفية مع مزود خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للمعلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا، يرجى الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى استبعادك من عملية التوظيف. معرّف الطلب: 457718  | منطقة العمل: ما قبل البيع  | السفر المتوقع: 0 - 10%  | حالة المسار الوظيفي: محترف  | نوع التوظيف: دوام محدود   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

3 to 8 years Naukri Gulf

Account Manager

On-site - Saudi - Riyadh 6 August 2026

Sales

BUSINESS MANAGEMENT<ul><li>Passionately defends, grows and manages client(s).</li><li>Responsible for business leadership and marketing plan content development and for leading the agency through understanding of client marketing and business context.</li><li>Develops important new methodologies and work practices that improve the agency s and clients -- performance and profitability.</li><li>Recruits talent that raises the bar on creativity and quality.</li><li>Provides inspiring team training and thoughtful input on career roadmaps.</li><li>Allocates resources creatively, balancing client needs with profitability.</li></ul>CLIENT RELATIONSHIP LEADERSHIP<ul><li>Ensures the agency operates on a solid foundation by building strong, impenetrable executive client relationships through business and marketing acumen.</li><li>Possesses a superior understanding of clients business issues, marketing, industry, competitors, and brands.</li><li>Uses these insights to help clients to articulate their needs, and the agency to propose groundbreaking solutions.</li><li>Communicates powerfully, is credible and engenders trust with executive clients.</li><li>Easily builds rapport with others.</li><li>Is constantly attuned to the evolving needs of the client.</li><li>Is trusted to lead on behalf of clients and is viewed as an exceptional leader by agency colleagues.</li><li>Resolves conflict easily and quickly, reducing organization and interpersonal issues.</li><li>Is deeply engaged in development of the account team and other department teams.</li></ul>STRATEGIC DEVELOPMENT<ul><li>Lead all marketing aspects of plan development and partner with strategic leadership to create innovative ways to impact client business results in all disciplines.</li><li>Act as your client s investment manager and treat their budgets as if they are your own, looking for marketing effectiveness and efficiencies at every turn.</li></ul>SOLUTION DEVELOPMENT & EXECUTION<ul><li>Oversees and manages campaign development stages to ensure the work meets client expectations and further development opportunities are realized through the process.</li><li>Ads critical insights during major creative concept reviews and provides direction on how to expand the brief and solution for further development.</li><li>Attends creative presentations on major campaigns, and plays a major role in selling the work.</li><li>Showcases the performance of the work through the client organization to provide future development opportunities.</li><li>Demonstrates a deep understanding of social media platforms, trends, and content formats.</li><li>Oversees the end-to-end planning and execution of video production/content projects, including brief development, production timelines, and creative approvals.</li><li>Collaborates with creative, media, and production teams to ensure on-brand, engaging, and timely social content delivery.</li><li>Utilizes social listening tools (Talk Walker, Emplifi, Social Insider) and platform analytics to gather insights, monitor performance, and optimize content strategies.</li></ul>FINANCIAL MANAGEMENT<ul><li>Consistently delivers on revenue and margin targets.</li><li>Identifies organic growth opportunities and leads development plans.</li><li>Closely monitors and improves the financial health of account(s).</li><li>Considers all financial implications of business decisions, and chooses solutions that grow the agency s bottom line.</li><li>Leads with Admin contractual relationships and fee negotiations, and monitors contract compliance.</li><li>Prepares and presents actionable performance reports and campaign learnings to clients and internal stakeholders.</li><li>Persuasively drives new client recommendations.</li><li>Sells important work to key accounts and executives.</li><li>Understands the role of new media, digital and technology platforms within the clients marketing mix.</li><li>Inspires clients and agency to new platform solutions.</li><li>Continually inspires teams to generate new ideas and evolve existing programs.</li><li>Constantly consulted by other team members for problem solving and your personal point of view.</li></ul>SUCCESS CRITERIA:CLIENT PARTNERSHIP:<ul><li>You engage in strategic conversations at the highest level of Client organisations and are recognised as a trusted advisor</li><li>You have a point-of-view and your clients rely on you to make decisions.</li><li>It is imperative that a relationship be built with the client s senior team.</li></ul>INNOVATIVE:<ul><li>you understand and get to the heart of a problem.</li><li>By challenging assumptions and digging deep you come up with innovative options, and encourage and stimulate innovative thinking.</li></ul>RESULTS-FOCUSED:<ul><li>You are analytical and have strong financial and commercial acumen together with an ability to negotiate optimal win-win terms of business.</li><li>You work with your strategy and analytics partners to continually drive insights about your clients business.</li></ul>LEADERSHIP:<ul><li>You are the quarterback.</li><li>You solicit the involvement of key people in advance to build ownership.</li><li>You re able to lead department heads and win the confidence and respect of senior agency leadership.</li><li>You employ multiple approaches to enlist key stakeholders to build broad support for an idea.</li></ul>SOLUTION-FINDER:<ul><li>You re an entrepreneur who takes calculated risks to anticipate and act on opportunities that lead to significant gains for Ethos and the client.</li><li>You surface and solve problems quickly.</li></ul>CONSULTATIVE:<ul><li>You understand the value approach of building a successful client partnership.</li><li>You listen and question effectively to identify real client needs.</li><li>You build solutions around the client; your operating style is help not sell .</li></ul>Performance AppraisalYour performance in this role will be assessed by management, your client(s) and your team(s) in the following areas:CLIENT VALUE:<ul><li>Your clients view you a trusted, strategic partner that consistently delivers business results.</li></ul>BUSINESS GROWTH:<ul><li>Captures larger share of client marketing budgets (revenue).</li></ul>EFFICIENCY:<ul><li>Always finding ways to simplify the complex (process & profitability).</li></ul>INNOVATION:<ul><li>Bringing new and different solutions to the table.</li></ul>COLLABORATION:<ul><li>You and your teams work effectively together and with clients.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>You engage in strategic conversations at the highest level of Client organisations and are recognised as a trusted advisor</li><li>You have a point-of-view and your clients rely on you to make decisions.</li><li>It is imperative that a relationship be built with the client s senior team.</li><li>you understand and get to the heart of a problem.</li><li>By challenging assumptions and digging deep you come up with innovative options, and encourage and stimulate innovative thinking.</li><li>You are analytical and have strong financial and commercial acumen together with an ability to negotiate optimal win-win terms of business.</li><li>You work with your strategy and analytics partners to continually drive insights about your clients business.</li><li>You are the quarterback.</li><li>You solicit the involvement of key people in advance to build ownership.</li><li>You re able to lead department heads and win the confidence and respect of senior agency leadership.</li><li>You employ multiple approaches to enlist key stakeholders to build broad support for an idea.</li><li>You re an entrepreneur who takes calculated risks to anticipate and act on opportunities that lead to significant gains for Ethos and the client.</li><li>You surface and solve problems quickly.</li><li>You understand the value approach of building a successful client partnership.</li><li>You listen and question effectively to identify real client needs.</li><li>You build solutions around the client; your operating style is help not sell .</li></ul>

إدارة الأعمال<ul><li>يدافع بشغف عن العملاء وينميهم ويديرهم.</li><li>مسؤول عن قيادة الأعمال وتطوير محتوى خطة التسويق وقيادة الشركة من خلال فهم سياق التسويق والأعمال الخاص بالعميل.</li><li>يطور منهجيات وممارسات عمل هامة جديدة تُحسن من أداء وربحية الوكالة والعملاء.</li><li>يستقطب مواهب ترفع المعايير في الإبداع والجودة.</li><li>يوفر تدريب فريق ملهم ومساهمات مدروسة حول مسارات المهن.</li><li>يوزع الموارد بشكل مبدع، موازنًا بين احتياجات العميل والربحية.</li></ul>قيادة علاقة العملاء<ul><li>يضمن أن تعمل الوكالة على أساس قوي من خلال بناء علاقات تنفيذية متينة وغير قابلة للاختراق عبر فطنة الأعمال والتسويق.</li><li>يمتلك فهمًا فائقًا لقضايا أعمال العملاء والتسويق والصناعة والمنافسين والعلامات التجارية.</li><li>يستغل هذه الرؤى لمساعدة العملاء في صياغة احتياجاتهم، وتقديم الوكالة لحلول رائدة كابتكارية.</li><li>يتواصل بشكل قوي، ويكون مصداقاً ويكسب ثقة العملاء التنفيذيين.</li><li>يسهل بناء تقارب مع الآخرين.</li><li>متنبه باستمرار إلى احتياجات العميل المتطورة.</li><li>يثق به لقيادة نيابة عن العملاء ويُنظر إليه كقائد استثنائي من قِبل زملاء الوكالة.</li><li>يحُلّ النزاعات بسهولة وبسرعة، مما يقلل من القضايا التنظيمية والشخصية.</li><li>منخرط بعمق في تطوير فريق الحسابات وفرق الأقسام الأخرى.</li></ul>التطوير الاستراتيجي<ul><li>يقود جميع جوانب التسويق لتطوير الخطة ويتPartner مع القيادة الإستراتيجية لابتكار طرق تأثير نتائج عملاء في جميع التخصصات.</li><li>يعمل كمدير استثمار للعميل ويعامل ميزانياتهم كما لو كانت ميزانيته، باحثاً عن الفعالية والكفاءة التسويقية في كل تفصيل.</li></ul>تطوير الحلول وتنفيذها<ul><li>يشرف ويدير مراحل تطوير الحملة لضمان تطابق العمل مع توقعات العميل وتحقق فرص تطوير إضافية من خلال العملية.</li><li>يضيف رؤى حاسمة خلال مراجعات المفاهيم الإبداعية الكبرى ويوجه طريقة توسيع الموجز والحل لمزيد من التطوير.</li><li>يحضر عروض إبداعية للحملات الكبرى ويلعب دوراً رئيسياً في بيع العمل.</li><li>يعرض أداء العمل عبر منظمة العميل لتوفير فرص تطوير مستقبلية.</li><li>يظهر فهماً عميقاً لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي والاتجاهات وتنسيقات المحتوى.</li><li>يشرف على التخطيط والتنفيذ من البداية للنهاية لمشروعات إنتاج الفيديو/المحتوى، بما في ذلك تطوير الملخص وجداول الإنتاج والموافقات الإبداعية.</li><li>يتعاون مع فرق الإبداع والإعلام والإنتاج لضمان تسليم محتوى اجتماعي متوافق مع العلامة التجارية وجذاب وفي الوقت المناسب.</li><li>يستخدم أدوات الاستماع الاجتماعي (Talk Walker, Emplifi, Social Insider) وتحليلات المنصات لجمع الرؤى، ومراقبة الأداء، وتحسين استراتيجيات المحتوى.</li></ul>الإدارة المالية<ul><li>يوفِر باستمرار النتائج على أهداف الإيرادات وهوامش الربح.</li><li>يحدد فرص النمو العضوي ويقود خطط التطوير.</li><li>يراقب عن كثب ويحسن الصحة المالية للحسابات.</li><li>يلاحظ جميع التداعيات المالية لقرارات الأعمال، ويختار الحلول التي تزيد من صافي ربح الوكالة.</li><li>يقود العلاقات العقدية مع الإدارة والمفاوضات على الرسوم، ويراقب الامتثال للعقد.</li><li>يجهّز ويقدم تقارير أداء قابلة للتنفيذ وتعلم الحملة للعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>يدفع توصيات جديدة للعملاء بشكل مقنع.</li><li>يبيع أعمالاً مهمة للحسابات الرئيسية والتنفيذيين.</li><li>يفهم دور وسائل الإعلام الجديدة والمنصات الرقمية والتقنيات في مزيج تسويق العملاء.</li><li>يلهم العملاء والوكالة إلى حلول منصات جديدة.</li><li>يُلهم الفرق باستمرار لتوليد أفكار جديدة وتطوير البرامج الحالية.</li><li>يُستشار باستمرار من قِبل أعضاء الفريق الآخرين لحل المشكلات ووجهة نظرك الشخصية.</li></ul>معايير النجاح:شراكة العميل:<ul><li>تشارك في محادثات استراتيجية على أعلى مستوى منظمات العملاء وتُعترف بها كمستشار موثوق</li><li>لديك وجهة نظر ويعتمد عليك عملاؤك في اتخاذ القرارات.</li><li>من الضروري بناء علاقة مع فريق العميل الأكبر سناً.</li></ul>ابتكار:<ul><li>تفهم جوهر المشكلة.</li><li>عن طريق تحدي الافتراضات والتنقيب بعمق، تطرح خيارات مبدعة وتُشجع وتُحفّز التفكير المبتكر.</li></ul>النتائج-التركّيز:<ul><li>أنت تحليلي ولديك فطنة مالية وتجارية قوية إلى جانب قدرة على التفاوض على شروط عمل رابحة للجميع.</li><li>تعمل مع شركائك في الاستراتيجية والتحليلات لقيادة الرؤى بشكل مستمر حول أعمال عملائك.</li></ul>القيادة:<ul><li>أنت الشخص الذي يقود الفريق كقائد.</li><li>تستميل مشاركة أشخاص رئيسيين مسبقاً لبناء الملكية.</li><li>أنت قادر على قيادة رؤساء الأقسام وكسب ثقة واحترام قيادات الوكالة العليا.</li><li>تستخدم أساليب متعددة لجذب أصحاب المصلحة الأساسيين لبناء دعم واسع لفكرة.</li></ul>الباحث عن الحلول:<ul><li>أنت رائد أعمال يأخذ مخاطر محسوبة لتوقع والقيام بفرص تؤدي إلى مكاسب كبيرة للEthos والعملاء.</li><li>تكشف وتحل المشكلات بسرعة.</li></ul>الاستشارية:<ul><li>تفهم قيمة بناء شراكة ناجحة مع العميل.</li><li>تستمع وتطرح أسئلة بفعالية لتحديد احتياجات العميل الحقيقية.</li><li>تبني حلول حول العميل؛ أسلوبك التشغيلي هو المساعدة لا البيع.</li></ul>تقييم الأداءسيتم تقييم أدائك في هذا الدور من قبل الإدارة وعميلك/عملائك وفريقك في المجالات التالية:قيمة العميل:<ul><li>يراك عملاؤك شريكاً استراتيجياً موثوقاً يحقق باستمرار نتائج أعمال.</li></ul>نمو الأعمال:<ul><li>يستولى على حصة أكبر من ميزانيات تسويق العميل (الإيرادات).</li></ul>الكفاءة:<ul><li>دائماً ما يجد طرقاً لتبسيط الأمور المعقدة (العمليات والربحية).</li></ul>الابتكار:<ul><li>تقديم حلول جديدة ومختلفة إلى الطاولة.</li></ul>التعاون:<ul><li>أنت وفريقك تعملون معاً وبفعالية مع العملاء.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li>تشارك في محادثات استراتيجية على أعلى مستوى من منظمات العملاء وتُعترف بها كمستشار موثوق</li><li>لديك وجهة نظر ويعتمد عليك عملاؤك في اتخاذ القرارات.</li><li>من الضروري بناء علاقة مع فريق العميل الأكبر سناً.</li><li>تفهم وتصل إلى جوهر المشكلة.</li><li>عن طريق تحدي الافتراضات والتنقيب بعمق تطرح خيارات مبدعة، وتحث وتلهم التفكير المبتكر.</li><li>أنت تحلل وتمتلك فطنة مالية وتجارية قوية إلى جانب قدرة على التفاوض على شروط عمل رابحة للجميع.</li><li>تعمل مع شركائك في الاستراتيجية والتحليلات لقيادة الرؤى حول أعمال عملائك باستمرار.</li><li>أنت قائد الفريق.</li><li>تستميل مشاركة أشخاص رئيسيين مقدماً لبناء الملكية.</li><li>أنت قادر على قيادة رؤساء الأقسام وكسب ثقة واحترام قيادات الوكالة العليا.</li><li>تستخدم أساليب متعددة لجذب أصحاب المصلحة الأساسيين لبناء دعم واسع لفكرة.</li><li>أنت رائد أعمال يأخذ مخاطر محسوبة لتوقع واتخاذ إجراءات لفرص تقود إلى مكاسب كبيرة للEthos والعملاء.</li><li>تكشف وتحل المشكلات بسرعة.</li><li>تفهم قيمة بناء شراكة ناجحة مع العميل.</li><li>تستمع وتطرح أسئلة بفعالية لتحديد احتياجات العميل الحقيقية.</li><li>تبني حلول حول العميل؛ أسلوبك التشغيلي هو المساعدة لا البيع.</li></ul>

2 to 7 years Naukri Gulf

Director of Sales & Marketing

On-site - Saudi - Jeddah 24 July 2026

Sales

JOB SUMMARY Functions as the leader of the property s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel s sales objectives. Evaluates the property s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International.CANDIDATE PROFILE Education and Experience Required: 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: 4 year college degree. Demonstrated skills in supervising a team. Lodging sales experience. Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance.CORE WORK ACTIVITIESManaging Sales ActivitiesManages the development of a strategic account plan for the demand generators in the market. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Determines and develops marketing communication activities, in conjunction with Regional Marketing Communications. Provides customer intelligence in evaluating the market and economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet or exceed customer expectations. Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report, competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awareness of the hotel s market position. Researches competitor s sales team strategies to identify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share. Attends sales strategy meetings to provide input on weekly and overall sales strategy. Suggests innovative marketing ideas and develops deployment strategies to continue to grow market share. Evaluates and supports participation and account deployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office. Serves as the sales contact for the General Manager, property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders. Serves as the sales contact for customers; serves as the customer advocate. Serves as hotel authority on sales processes and sales contracts. Serves as the property sales liaison with Area Sales, Group Sales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communications and other hotel departments as appropriate. Participates in sales calls with members of the Sales and Marketing team to acquire new business and/or close on business. Identifies public relations opportunities and coordinates activities to augment the overall marketing communication strategy. Supports the General Manager by coordinating crisis communications. Executes and supports Marriott s Customer Service Standards and hotel s Brand Standards. Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Participates in and practices daily service basics of the brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve Daily Basics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting). Implements a seamless turnover from sales to operations and back to sales while consistently delivering high level of service. Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. Maintains successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International. Implements the brand s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel s sales objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Performs other duties, as assigned, to meet business needs.Building Successful RelationshipsDevelops strong partnerships with local organizations to further increase brand/product awareness. Develops and manages internal key stakeholder relationships. Develops strong community and public relations by maintaining property participation in local, regional and national tradeshows and client events. Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring their satisfaction before and during their program/event. Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott. Gains understanding of the hotel s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event.Leadership Desired Candidate Profile2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: 4 year college degree. Demonstrated skills in supervising a team. Lodging sales experience. Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance.

ملخص الوظيفة functions كقائد قسم المبيعات في العقار للمنشآت التي لديها حجوزات تتجاوز 300 غرفة ذروة وإيرادات ك utilities محلية كبيرة في مجال التمويل والفعاليات. يدير جهود المبيعات الاستباقية والتفاعلية للعقار. يوفر القيادة اليومية لمنتسبي المبيعات لتحقيق أهداف البيع مع المسؤولية الكلية لتحقيق أهداف الحجز وإيرادات العقار. يطبق استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية المبيعات ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل وقيمية تمكّن تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقيم مشاركة العقار في قنوات البيع المختلفة (على سبيل المثال: المبيعات الإقليمية، مبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات، قنوات العملاء الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية للعمل بشكل استباقي لوضع وتسويق العقار. يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات وإعلانات وعناصر ترويجية خاصة بالعقار لرفع العائد وتحقيق أهداف العقار. يتواصل مع اتصالات التسويق الإقليمي من أجل سحب الترويج الإقليمي والوطني. يطور وينفذ استراتيجيات واسعة للعقارDeliver المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات ملف العميل المستهدف للعلامة التجارية وموظفي العقار ويقدم عائداً على الاستثمار لصاحب الملكية وفنادق ماريوت الدولية.ملف المرشح: التعليم والخبرة المطلوبة: درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. مفضل: شهادة جامعية لمدة 4 سنوات. مهارات مثبتة في الإشراف على فريق. خبرة في مبيعات الإقامة. خبرة عمل في صناعة الفنادق، مع إبراز نمو مهني متدرج ونمط أداء استثنائي.أنشطة العمل الأساسيةإدارة أنشطة المبيعاتيدير تطوير خطة حساب استراتيجية للمولدات الطلب في السوق. يدير جهود المبيعات التفاعلية والاستباقية للعقار. يحدد ويطور أنشطة الاتصالات التسويقية، بالتعاون مع اتصالات التسويق الإقليمية. يقدم معلومات استخبارية عن العملاء في تقييم السوق والاتجاهات الاقتصادية التي قد تؤدي إلى تغييرات في استراتيجية المبيعات لتلبية توقعات العملاء أو تجاوزها. يراجع تقرير المراجعة الاستراتيجية STAR وتقارير التسوق التنافسية ويستخدم موارد أخرى للحفاظ على الوعي بمركز الفندق في السوق. يبحث في استراتيجيات فريق المبيعات للمنافسين لتحديد طرق زيادة الإشغال وRevPAR وزيادة حصة السوق. يحضر اجتماعات استراتيجية المبيعات لتقديم مدخلات حول الاستراتيجية الأسبوعية والعمومية للمبيعات. يقترح أفكار تسويقية مبتكرة ويطور استراتيجيات النشر للاستمرار في زيادة حصة السوق. يقيم ويدعم المشاركة ونشر الحسابات مع Marea Sales و Group Sales ضمن مكتب المبيعات. يعمل كجهة اتصال المبيعات لمدير الفندق، فريق قيادة العقار، قادة المبيعات للمجموعة والمبيعات الإقليمية. يعمل كجهة اتصال العملاء؛ يعمل كمدافع عن العميل. يعمل كسلطة فندق على عمليات المبيعات وعقود المبيعات. يعمل كحلقة وصل مبيعات مع Area Sales و Group Sales و Revenue Management و Event Management و Regional Marketing Communications وغيرها من أقسام الفندق كما هو مناسب. يشارك في زيارات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات والتسويق لاكتساب عمل جديد و/أو إغلاق صفقات. يحدد فرص العلاقات العامة وينسق الأنشطة لتعزيز استراتيجية الاتصالات التسويقية العامة. يدعم المدير العام من خلال تنسيق اتصالات الأزمة. ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء ومعايير علامة الفندق. ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثلاً إعداد الاقتراح، كتابة العقد، مراسلات العملاء). يشارك في وممارسة أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية (مثلاً، روح Marriott Hotels and Resorts في خدمة يومية، خدمة فندقية Renaissance، Courtyard، SpringHill Suites، Fairfield Inn، Residence Inn، TownePlace Suites). ينفذ انتقالاً سلساً من البيع إلى العمليات ثم العودة إلى البيع مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة باستمرار. يراقب الحلول الفعالة لمشاكل النزلاء التي تنشأ نتيجة عملية البيع من خلال إنشاء آليات لتوجيه القضايا إلى قيادة العقار و/أو أصحاب المصلحة الآخرين المعنيين. يحافظ على أداء ناجح من خلال زيادة الإيرادات، والتحكم في المصروفات وتقديم عائد على الاستثمار للمالك وللممتلكات ماريوت الدولية. ينفذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية المبيعات ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل وقيمية تتيح تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يتواصل مع اتصالات التسويق الإقليمي من أجل سحب الترويج الإقليمي والوطني. يؤدي وظائف أخرى، كما هو مطلوب، لتلبية احتياجات العمل.بناء علاقات ناجحةيطور شراكات قوية مع المنظمات المحلية لزيادة الوعي بالعلامة التجارية/المنتج. يدير العلاقات الداخلية الأساسية مع أصحاب المصلحة. يعزز العلاقات المجتمعية والشؤون العامة من خلال الحفاظ على مشاركة العقار في المعارض التجارية المحلية والإقليمية والوطنية وفعاليات العملاء. ينفذ خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل ومراقبة رضاهم قبل وأثناء برنامجهم/ فعاليتهم. يخدم العميل بفهم احتياجاته وتوصية الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاتهم وتفوق توقعاتهم، مع بناء علاقة وولاء مع Marriott. يكتسب فهمًا لعميل الفندق الأساسي وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعماله وقضاياه ومخاوفه، لتقديم حل أعمال أفضل قبل البرنامج/الفعالية وخلالها.القيادة الملف المرشح المرغوبدرجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. مفضل: شهادة جامعية لمدة 4 سنوات. مهارات مثبتة في الإشراف على فريق. خبرة في مبيعات الإقامة. خبرة عمل في صناعة الفنادق، مع إظهار نمو مهني متدرج ونمط أداء استثنائي.

Bayt

Brand and Content Manager

Remote - Saudi 16 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Tahaluf is the largest B2B live and on-demand events organiser in Saudi Arabia by space, attendance, colleagues, and revenue. It is a joint venture between Informa PLC, the Saudi Federation for Cybersecurity, Programming and Drones (SAFCSP), and the Events Investment Fund (EIF). Tahaluf is bold, visionary, and determined to make an impact. Our team fosters a culture of collaboration, creativity, and a little fun, here teamwork rules and work feels as exciting as the events we create. Scaling at this pace also requires exceptional local partners, and Tahaluf is proud to work with a range of government and non-government organisations at the forefront of Saudi Arabia’s B2B and B2C large-scale events scene. Be part of something BIG with Tahaluf’s series of record-breaking events: LEAP and Cityscape - the largest events in the world in their respective fields of tech and real estate; Black Hat MEA - a Guinness World Record holder for the largest CTF competition during the event; and CPHI Middle East - the largest pharma debut event in history, to name just a few. Tahaluf is making a huge impact on the global events sector. Join our ambitious and highly committed team, unafraid to push boundaries and disrupt the status quo. From day one, you’ll dive into large-scale projects under the guidance of a supportive leadership team that will encourage your personal development and open doors to new opportunities. Job Description We are building awe-inspiring experiences. We are launching award-winning brands. And we are scaling faster than any event organiser in history. Take a leap with Tahaluf, we are offering you the chance to:   <ul><li>Work within a highly dynamic business with the energy and style of a start-up  </li><li>Be part of building a business that is launching new products and events at scale  </li><li>Grab an opportunity to accelerate your career and make a real impact.  </li></ul>What you will do: The Brand and Content Manager will design and implement Tahaluf’s content strategy across the relevant digital touchpoints and across the digital customer journey. This is a key role within the team to boost the online visibility for Tahaluf and to increase customer engagement as part of our overall outreach strategy. Key Responsibilities <ul><li>Develop a marketing communications plan including strategy, goals, budget and tactics</li><li>Create engaging digital content with a strong understanding of how to target key audience groups.</li><li>Be accustomed to analysing user data and making informed decisions that results in continuous improvement across our owned marketing channels (email, website and social).</li><li>Create and develop written and visual content to engage and convert relevant audiences.</li><li>Be an imaginative copywriter with the ability to produce effective marketing collateral (email marketing, website landing page content and social media posts).</li><li>Work with the rest of our Digital Centre of Excellence and our clients wider marketing team to develop content for successful marketing campaigns for B2B events and exhibitions, and digital products in line with agreed KPIs.</li><li>Be Strategically minded when it comes to planning and executing digital campaigns, alongside analysing engagement data and identifying trends in customer interactions.</li><li>Work with a team & be responsible for contributing towards specific KPI targets, including total leads generated and total conversions.</li><li>Work in collaboration with the wider marketing team and to work closely with other external agencies and partners.</li><li>Creating / Refreshing Tahaluf’s online presence for new products and services.</li><li>Identifying opportunities across the digital customer journey that is designed to improve customer experience and resulting in new leads and improved sales.</li><li>Provide content for timely, relevant communications through designated mix of channels and work with the Marketing Managers to optimise the effectiveness of these communications.</li><li>Evaluating and recommending new digital technologies that may be used for digital channel management efficiencies.</li><li>Thorough understanding & experience of digital (PPC, SEO, online advertising) and direct marketing.</li><li>The ability to strategically advice and influence on content creation.</li><li>Deep understanding of the digital marketing ecosystem and the role that each digital channel plays.</li><li>Business acumen and an understanding of budget management and forecasting when running digital marketing campaigns.</li><li>Developing social media strategies with the aim of increasing brand awareness and customer engagement.</li></ul> Qualifications What you will bring: <ul><li>BSc degree in Marketing, Journalism or relevant field</li><li>5+ years of relevant digital marketing experience in a similar role</li><li>Have experience working in a similar role (B2B experience a must) and will be confident in leading brand content campaigns (paid and organic) across multiple digital channels.</li><li>Results driven – creation of and delivery against business plans driven by growth targets</li><li>Confident working autonomously with partner or 3rd party agencies.</li><li>Highly creative with excellent copywriting and visual marketing skills.</li><li>Excellent presentation skills – both written and spoken.</li><li>Understanding of how to integrate with a client-side team whilst maintaining a top tier agency service.</li><li>Events marketing experience.</li><li>Experience in multiple industry sectors, B2B experience is a must.</li><li>A passion for digital marketing and a solid understanding of how to connect with audiences via each digital channel.</li><li>Excellent communication skills and the ability to articulate complex information in a simple and clear manner that is understandable.</li><li>Experience of managing social media through scheduling platforms such as Sprout Social or Hootesuite etc. And experience of social media listening and sentiment analysis.</li><li>Maintain clear communication, expectations and timelines with internal teammates and external partners on deliverables.</li><li>Detail-driven, self-starting, and critical mind with the ability to handle multiple projects at once.</li><li>Being part of a culture of test and learn and metrics-driven decision making.</li><li>Proficient in the use of MS Office including intermediate/advanced PowerPoint, Word, and Excel.</li><li>Setting measurable goals for digital campaigns, measuring, and showing the ROI.</li><li>Oversee, plan and deliver content across different platforms using scheduling tools.</li><li>Analyse competitor activity a curiosity to learn about best practice.</li></ul> Additional Information What you will get: Please note that you will be employed on a consultant basis. This is a 4 month contract role only, thank you!   We work hard to make sure life at Tahaluf is rewarding, supportive and enjoyable for everyone. We’re not solely focused on a checklist of skills. We champion energy and ambition and look for colleagues who will roll their sleeves up, join in and help make things happen. We don't just accept difference, we celebrate it.  We welcome applicants from all backgrounds and circumstances and base hiring decisions on relevant qualifications and merit.  We are proud to provide a disability-friendly environment. If you require any support or adjustments to participate in our interview or selection processes, please let us know.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الشركة تahatluf هي أكبر منظم فعاليات B2B حية وعند الطلب في المملكة العربية السعودية من حيث المساحة، الحضور، الزملاء، والإيرادات. إنها مشروع مشترك بين Informa PLC، والاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والطائرات بدون طيار (SAFCSP)، وصندوق استثمار الفعاليات (EIF). Tahaluf جريئة، رؤية، ومصممة لإحداث تأثير. فريقنا يعزز ثقافة التعاون، الإبداع، وقليل من المرح، هنا تتسيد العمل الجماعي ويشعر العمل بأنه مثير مثل الفعاليات التي نخلقها. إن التوسع بهذا المعدل يتطلب أيضًا شركاء محليين استثنائيين، وتفخر Tahaluf بالعمل مع مجموعة من الجهات الحكومية وغير الحكومية في طليعة مشهد الفعاليات الكبيرة على مستوى المملكة العربية السعودية B2B و B2C. كن جزءًا من شيء BIG مع سلسلة Tahaluf من الفعاليات القياسية: LEAP و Cityscape - أكبر الفعاليات في العالم في مجالات التقنية والعقارات على التوالي؛ Black Hat MEA - حاملة لرقم قياسي عالمي لأكبر مسابقة CTF خلال الحدث؛ وCPHI Middle East - أكبر حدث ظهور دواء في التاريخ، ولا سيما ذكر عدد قليل. Tahaluf تحدث تأثيرًا كبيرًا في قطاع الفعاليات العالمي. انضم إلى فريقنا الطموح والملتزم بشدة، غير خائف من دفع الحدود وت disrupt الوضع الراهن. من اليوم الأول، ستغوص في مشاريع كبيرة النطاق تحت إشراف فريق قيادة داعم يشجع تطورك الشخصي ويفتح أبواب فرص جديدة. وصف الوظيفة نحن نُبني تجارب مدهشة. نطلق علامات تجارية حائزة على جوائز. ونوسع بسرعة تفوق أي منظم فعاليات في التاريخ. خذ قفزة مع Tahaluf، نحن نمنحك الفرصة لـ: <ul><li>العمل ضمن بيئة أعمال ديناميكية للغاية بروح ونمط شركة ناشئة</li><li>أن تكون جزءًا من بناء عمل يطلق منتجات وفعاليات جديدة على نطاق واسع</li><li>اغتنم فرصة لتعجيل مسيرتك المهنية وإحداث تأثير حقيقي.</li></ul>ما ستقوم به: سيقوم مدير العلامة التجارية والمحتوى بتصميم وتنفيذ استراتيجية المحتوى لـ Tahaluf عبر نقاط التماس الرقمية ذات الصلة ورحلة العميل الرقمية. هذا دور رئيسي داخل الفريق لتعزيز الظهور الرقمي لـ Tahaluf وزيادة تفاعل العملاء كجزء من استراتيجيتنا الشاملة للوصول. المسؤوليات الأساسية <ul><li>تطوير خطة اتصالات تسويقية بما في ذلك الاستراتيجية والأهداف والميزانية والتكتيكات</li><li>إنشاء محتوى رقمي جذاب مع فهم قوي لكيفية استهداف مجموعات الجمهور الرئيسية.</li><li>التعود على تحليل بيانات المستخدم واتخاذ قرارات مستنيرة تؤدي إلى التحسين المستمر عبر قنوات التسويق المملوكة لدينا (البريد الإلكتروني، الموقع الإلكتروني ووسائل التواصل)</li><li>إنشاء وتطوير محتوى مكتوب وبصري لجذب وتحويل الجماهير المعنية.</li><li>أن تكون كاتب إعلانات مبدع بقدرة على إنتاج مواد تسويقية فعالة (التسويق عبر البريد الإلكتروني، محتوى صفحة الهبوط للموقع والمنشورات عبر وسائل التواصل)</li><li>التعاون مع بقية مركز التميز الرقمي وفريق التسويق الأوسع لدى عملائنا لتطوير المحتوى لحملات تسويق ناجحة للفعاليات والمزادات B2B، والمنتجات الرقمية بما يتماشى مع مؤشرات الأداء المتفق عليها.</li><li>أن تكون ذكيًا استراتيجيًا عندما يتعلق الأمر بالتخطيط وتنفيذ الحملات الرقمية، إلى جانب تحليل بيانات التفاعل وتحديد الاتجاهات في تفاعل العملاء.</li><li>العمل مع فريق ومسؤولية المساهمة في تحقيق أهداف KPI محددة، بما في ذلك إجمالي العملاء المحتملين الإجمالي والتحويلات الإجمالية.</li><li>العمل بالتعاون مع فريق التسويق الأوسع والعمل عن كثب مع وكالات وشركاء خارجيين آخرين.</li><li>إنشاء / تحديث حضور Tahaluf على الإنترنت للمنتجات والخدمات الجديدة.</li><li>تحديد الفرص عبر رحلة العميل الرقمية المصممة لتحسين تجربة العميل وتوليد عمل محتمل وتحسين المبيعات.</li><li>تقديم المحتوى لرسائل تواصل مناسبة ومحددة عبر مزيج من القنوات والتعاون مع مديرو التسويق لتحسين فاعلية هذه الاتصالات.</li><li>تقييم والتوصية بتقنيات رقمية جديدة قد تُستخدم لفعاليات إدارة القنوات الرقمية بكفاءة.</li><li>فهم كامل وخبرة في الرقمي (PPC، SEO، الإعلان على الإنترنت) والتسويق المباشر.</li><li>القدرة على تقديم النصائح الاستراتيجية والتأثير على إنشاء المحتوى.</li><li>فهم عميق لنظام التسويق الرقمي والدور الذي يلعبه كل قناة رقمية.</li><li>فطنة الأعمال وفهم إدارة الميزانية والتوقع عند تشغيل حملات التسويق الرقمي.</li><li>تطوير استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي بهدف زيادة الوعي بالعلامة التجارية وتفاعل العملاء.</li></ul> معلومات إضافية ما ستجنيه: يرجى ملاحظة أنك ستُوظف على أساس استشاري. هذا مجرد عقد لمدة 4 أشهر، شكرًا! نعمل بجهد لضمان أن تكون الحياة في Tahaluf مجزية وداعمة وممتعة للجميع. نحن لا نركز فقط على قائمة مهارات. نحن ندعم الطاقة والطموح ونبحث عن زملاء سيبردون أكمامهم، وينضمون للمشاركة ويساعدون في جعل الأمور تحدث. نحن لا نقبل الاختلاف فحسب، بل نحتفي به. نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات والظروف ونقوم أساس قرارات التوظيف على المؤهلات والجدارة ذات الصلة. نحن فخورون بتوفير بيئة صديقة لذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي دعم أو تعديلات للمشاركة في مقابلتنا أو عمليات الاختيار، من فضلك أخبرنا. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يشترط خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Process Performance Engineer I

On-site - Saudi 2 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا عبر USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: ملخص الوظيفة: كـمهندس أداء عملية، ستقدم المساعدة الفنية (الطرق، المنتجات، إلخ) لفرق الإنتاج، بهدف تحسين العملية الصناعية مع مراعاة معايير السلامة والتكلفة والجودة والمدة الزمنية. ستكون قوة دافعة لتنفيذ الحلول المناسبة (الطرق والعمليات والتنظيم) لتلبية متطلبات الشركة. تعرف على الفريق: تُجمّع فرق منشآت التصنيع الأمريكية لإيرباص أفضل الطائرات في العالم، على طول خطي إنتاج لـ A220 وعائلة A320 (وقريباً ثلاثة خطوط). في أرض المصنع ستجد أشخاصًا يرضون شغف الطيران ومهارة في مجالات مثل الكهرباء والهندسة والكمّ والجودة. انضم لفريقنا وساهم في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: قريباً في «Airbus Way» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وأضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها العالمية بتلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض تشجيعي قد يشمل مخططات توزيع الأرباح، خطة ادخار تقاعدية وفرصة للمشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية والعطلات وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة المدفوع السخى. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك صحّة طبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، وصفات طبية، أسنان، نظر، تأمين على الحياة، إعانات الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وتغطيات مزايا تكميلية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعة القيادة العالمية لدينا، مع وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركز على تطوير توظيفك، الشهادات، المسار المهني، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي </li></ul> التحديات الخاصة بك: <ul><li>إنتاج مخططات PERT/GANTT </li><li>تم تطوير مخططات Techniques تقييم البرنامج (PERT/CPM) لتحديد تبعيات المهام </li><li>إنتاج توازن خط لكل MSN. </li><li>تحديد المسار الحرج </li><li>تحليل القدرات الصناعية </li><li>حساب القوة العاملة والموارد </li><li>إنشاء سيناريوهات لمحاكاة تكوينات المحطة/الخط المختلفة </li></ul><ul><li>المساهمة في تعريف الهندسة الصناعية </li><li>دراسة وتحسين سير العمل؛ تقييم العمليات الحالية وتحديد فرص التحسين </li><li>المساعدة في تحديد طول عملية العمل في حالة مثالية من خلال إجراء ومراقبة الوقت </li><li>مواكبة أفضل ممارسات A320 في تحسين العمليات </li></ul><ul><li>تحديد الانحرافات </li><li>تحسين العملية / تحسين المحطة </li><li>إجراء تحليل VA/NVA (القيمة المضافة / غير القيمة المضافة) </li><li>كشف وتحليل التباينات في أوامر العمل </li><li>تحديث حزم العمل داخل المحطات وعبرها </li><li>اقتراحات تحسين العمليات </li><li>الت align (AOS) لأركان Airbus Operating System مع الخطة المعتمدة </li></ul> مسؤوليات إضافية: مهام أخرى حسب التعيين بطاقتك الصعودية: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الفضائية, أو حائز على دبلوم غير جامعي مع 3 سنوات من الخبرة لدى إيرباص أو 5 سنوات من الخبرة الصناعية. </li><li>فهم منهجية اللين </li><li>مرونة عالية ومبادرة </li></ul><ul><li>مزيج مكافئ من التعليم والخبرة كما هو موضح أعلاه </li></ul>مفضل <ul><li>درجة في الهندسة الصناعية </li><li>إتقان منهجية اللين </li></ul> السفر مطلوب:  <ul><li><5% محلي ودولي </li></ul>الجنسية:  <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة، قادر على العمل في الولايات المتحدة دون حاجة لرعاية تأشيرة حالياً أو في المستقبل </li></ul>التصريح: <ul><li>غير متاح </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: مقرّ على الموقع فئة الوظيفة: الهندسة التصنيعية <JF-MA-ME>------ نهاية إعلان الوظيفة: 18.07.2026------ توفير إيرباص لفرص التوظيف المتكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بدون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. إضافةً إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تسري هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والتقليل والتسريح والترقية والإعادة والإجازات والأجور والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية النوع والاصل القومي والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة المدنية أو الوضع المحمي قانوناً. كسياسة عامة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للأوضاع في الولايات المتحدة ما لم يرد خلاف ذلك. لن يُنظر في الطلبات إلا من أصحاب تفويض العمل الحالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً دائماً أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص بإرادة الطرفين، يعني إمكانية إنهاء العلاقة الوظيفية في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فأنت توافق على استخدام إيرباص وتخزين معلومات عنك لأغراض رصد طلبك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة بتوفير فرص متكافئة للجميع. لن نطلب منك أي نوع من المقابل المالي كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Senior Business System Analyst

On-site - Saudi 27 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Sr Business System Analyst– SMP with Saudi Aramco Employment/Contract Type: (Full-Time) Industry/Nature of Business: (Oil & Gas) Work Location: - Dhahran About Us: NES mission centers on providing specialist technical & engineering talent for critical industries, driven by values like integrity, customer focus, teamwork, drive, and enterprise, while focusing on Oil & Gas, Renewables, Chemicals, Life Sciences, and Mining, supporting global energy transition through responsible, diverse workforce solutions. (SMP opportunities with Aramco) Mission & Vision Mission: To connect companies with skilled engineering & technical professionals, facilitating global projects, especially in the evolving energy and scientific sectors, delivering workforce solutions ethically and responsibly. Vision: To be a global leader in these specialized talent markets, supporting clients in achieving their goals while fostering local communities. Core Values Integrity & Responsibility: Upholding high standards, ensuring compliance, and minimizing environmental impact. Customer Focus: Delivering safe, efficient solutions and building strong client relationships. Drive & Personal Impact: Improving standards and contributing to positive outcomes. Teamwork: Collaborating globally and locally for success. Enterprise: Acting as responsible business partners, innovating, and supporting local economies. Industry Focus Energy Transition: Supporting renewable energy, carbon neutral projects, and sustainable energy production. Core Sectors: Oil & Gas, Power, Chemicals, Life Sciences, and Mining. Specialization: Providing expertise for complex, large-scale projects in these technical fields Job Summary: We are seeking a qualified candidate for the position of Sr Business System Analyst – SMP with Saudi Aramco Job Requirements: Handles complex activities that relate to the analysis and evaluation of current systems and supports in the identification of business, organizational and/or operational requirements as well as assist in the design, development and launching of systems in support of core business functions, processes and programs. Supports research and assessment of system needs and technology improvement opportunities. The incumbent analyses business-related activities, and performs special studies which result in the identification of business system problem. Provides resolution through automation or redesign of the Business System which are moderately complex in nature. Areas include accountability, performance indices, auditing, data control and flow analysis, inventory control, work order tracking, access control, and other special projects related to the department operations. The incumbent normally receives general guidance from the supervisor, which is generally limited to the outline of overall objectives to be achieved. The incumbent interfaces directly with the department or related user representatives. The incumbent is recommended to have Business System Analyst Skills such as analyzing information and promoting process improvement. Specify work experience: <ul><li>SAP Expertise:<ul><li>Deep functional knowledge of SAP-PM (Plant Maintenance), specifically Equipment Master, Functional Locations, Inspection Planning and Maintenance Planning.</li><li>Proven experience with inspection data management system (or similar custom SAP inspection modules), including understanding of custom Z-programs, user exits, and enhancement spots.</li><li>Strong understanding of SAP integration points with external integrity tools.</li></ul></li><li>Data Analytics & Visualization:<ul><li>Advanced proficiency in Power BI for developing interactive dashboards and real-time asset integrity reports.</li><li>Strong SQL skills for querying SAP databases, validating data integrity, and generating complex ad-hoc reports without heavy reliance on standard SAP transactions.</li></ul></li><li>Industrial IoT & Data Platforms:<ul><li>Working knowledge of PI System (OSIsoft) or similar industrial data historians. Ability to interpret data flows from PI to SAP for condition-based maintenance insights.</li><li>Familiarity with data extraction, transformation, and loading (ETL) processes relevant to asset data.</li></ul></li><li>AI & Machine Learning Foundations:<ul><li>Understanding of AI/ML concepts applied to predictive maintenance and asset integrity (e.g. failure mode analysis).</li><li>Ability to collaborate with data scientists to translate business requirements into technical specifications for AI-driven solutions.</li></ul></li><li>Additional Requirements:<ul><li>Strong on ABAP, OData, CDS views, Web Dynpro, WORKFLOW, Smart Forms, Adobe Forms, BADIs, BAPIs.</li><li>Frontend UI5/Fiori development.</li><li>Work experience with Saudi Aramco projects, at least 5 years preferred.</li></ul></li></ul>Hands on experience with SAP BTP, RAP developments. Selection criteria: Technical experience Preferred certificates: <ul><li>Stakeholder Management & Communication:<ul><li>Ability to act as a "translator" between technical teams (D&IT) and business users (Inspection Team, Reliability Engineers, Plant Maintenance).</li><li>Strong written and verbal communication skills for documenting processes, training users, and managing IT Remedy tickets with clarity.</li></ul></li><li>Project Management & Leadership:<ul><li>Experience in defining project scopes, managing timelines, and tracking deliverables for enhancement projects.</li><li>Ability to lead functional solutions design workshops and guide end-users through change management.</li></ul></li><li>Problem-Solving & Troubleshooting:<ul><li>Analytical mindset to diagnose root causes of system issues (functional vs. technical) and manage end-to-end resolution of IT Remedy tickets.</li><li>Proactive approach to identifying systemic weaknesses before they cause an impact on company’s assets.</li></ul></li><li>Data Governance Mindset:</li></ul>Commitment to data accuracy, consistency, and integrity. Ability to establish standards for data entry and job architecture across multiple departments Educational Background: Bachelor’s degree in IT and Computer Science Experience Required: Minimum 15 years of experience Work Schedule: Full Time – 40h schedule per week Benefits Offered: Competitive Basic Salary + Overbase Adequate Health Insurance. Annual Leave & Public Holidays Annual Flight Tickets for Expats Application Window: Start Date: 6/25/2026 End Date: 6/29/2026 How to apply: Smartsheet: https://app.smartsheet.com/b/form/7e74371430e64ecbb8a2ed48f8827526 Website: NES web job link With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: كبير محللي أنظمة الأعمال – SMP مع أرامكو السعودية نوع التوظيف/العقد: (دوام كامل) الصناعة/طبيعة الأعمال: (النفط والغاز) مكان العمل: - الظهران عنّا: تركز مهمة NES على تزويد أصحاب المهارات الفنية والهندسية للصناعات الحيوية، مدفوعة بالقيم مثل النزاهة، تركيز العملاء، العمل الجماعي، الدافع، وروح المبادرة، مع التركيز على النفط والغاز، والطاقة المتجددة، والكيماويات، وعلوم الحياة، والتعدين، دعم التحول العالمي للطاقة من خلال حلول قوى عاملة مسؤولة ومتنوعة. (فرص SMP مع أرامكو) المهمة والرؤية المهمة: ربط الشركات بمحترفين هندسيين وتقنيين مهرة، facilitating مشاريع عالمية، خاصة في القطاعات المتطورة للطاقة والعلم، لتقديم حلول للقوى العاملة بشكل أخلاقي ومسؤول. الرؤية: أن نكون رواداً عالمياً في هذه الأسواق الموهبية المتخصصة، دعم عملائنا في تحقيق أهدافهم مع تعزيز المجتمعات المحلية. القيم الأساسية النزاهة والمسؤولية: الالتزام بمعايير عالية، ضمان الامتثال، وتقليل الأثر البيئي. تركـيز العملاء: تقديم حلول آمنة وفعالة وبناء علاقات قوية مع العملاء. الدافع والتأثير الشخصي: رفع المعايير والمساهمة في نتائج إيجابية. العمل الجماعي: التعاون على الصعيدين العالمي والمحلي من أجل النجاح. المؤسسة: العمل كشركاء تجاريين مسؤولين، الابتكار ودعم الاقتصادات المحلية. التركيز الصناعي انتقال الطاقة: دعم الطاقة المتجددة، المشاريع المحايدة للكربون، وإنتاج طاقة مستدامة. القطاعات الأساسية: النفط والغاز، الطاقة، الكيماويات، علوم الحياة، والتعدين. التخصص: تقديم خبرة للمشروعات المعقدة وكبيرة الحجم في هذه المجالات الفنية ملخص الوظيفة: نبحث عن مرشح مؤهل لوظيفة كبير محللي أنظمة الأعمال – SMP مع أرامكو السعودية متطلبات الوظيفة: يتعامل مع أنشطة معقدة تتعلق بتحليل وتقييم الأنظمة الحالية والدعم في تحديد المتطلبات التجارية والتنظيمية و/أو التشغيلية، وكذلك المساعدة في تصميم وتطوير وإطلاق الأنظمة دعمًا للوظائف والعمليات والبرامج الأساسية. يدعم البحث وتقييم احتياجات النظام وفرص تحسين التكنولوجيا. يقوم الحائز على المنصب بتحليل الأنشطة ذات الصلة بالأعمال، ويجري دراسات خاصة تفضي إلى تحديد مشكلة نظام الأعمال. يوفر الحل من خلال الأتمتة أو إعادة تصميم نظام الأعمال الذي غالباً ما يكون معقداً بطبيعته. تشمل المجالات المساءلة، مؤشرات الأداء، التدقيق، التحكم في البيانات وتحليل التدفق، التحكم في المخزون، تتبع أمر العمل، التحكم بالوصول، ومشروعات خاصة أخرى تتعلق بعمليات القسم. عادةً ما يتلقى توجيهًا عامًا من المشرف، والذي يقتصر عادةً على مخطط الأهداف العامة التي يجب تحقيقها. يتعامل الحائز مباشرة مع القسم أو ممثلي المستخدمين المعنيين. من المستحسن أن يمتلك الحائز مهارات محلل نظام أعمال مثل تحليل المعلومات والترويج لتحسين العمليات. حدد خبرة العمل: <ul><li>خبرة SAP:<ul><li>معرفة وظيفية عميقة بـSAP-PM (الصيانة المَيكانيكية)، خاصة معدات رئيسية، مواقع وظيفية، تخطيط الفحص والصيانة.</li><li>خبرة مثبتة في نظام إدارة بيانات الفحص (أو وحدات فحص SAP مخصصة مشابهة)، بما في ذلك فهم البرامج Z المخصصة،الخروجات، ونقاط التطوير.</li><li>فهم قوي لنقاط تكامل SAP مع أدوات السلامة الخارجية.</li></ul></li><li>تحليلات البيانات والتصوير البصري:<ul><li>إتقان متقدم لـPower BI لتطوير لوحات معلومات تفاعلية وتقارير حيوية المصانع في الوقت الحقيقي للسلامة والأصول.</li><li>مهارات SQL قوية لاستعلام قواعد بيانات SAP، والتحقق من سلامة البيانات، وتوليد تقارير معقدة حسب الطلب دون الاعتماد بشكل كبير على معاملات SAP القياسية.</li></ul></li><li>مصانع IoT صناعي ومنصات البيانات:<ul><li>معرفة عملية بـPI System (OSIsoft) أو تاريخ بيانات صناعي مشابه. القدرة على تفسير تدفقات البيانات من PI إلى SAP لرؤى الصيانة المعتمدة على الحالة.</li><li>الاطلاع على عمليات الاستخراج والتحويل والتحميل (ETL) المتعلقة ببيانات الأصول.</li></ul></li><li>أسس الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي:<ul><li>فهم مفاهيم AI/ML المطبقة في الصيانة التنبؤية وسلامة الأصول (مثلاً تحليل وضع العطل).</li><li>القدرة على التعاون مع علماء البيانات لترجمة متطلبات الأعمال إلى مواصفات تقنية لحلول قائم على الذكاء الاصطناعي.</li></ul></li><li>متطلبات إضافية:<ul><li>قوة في ABAP، OData، عروض CDS، Web Dynpro، WORKFLOW، Smart Forms، Adobe Forms، BADIs، BAPIs.</li><li>تطوير Frontend UI5/Fiori.</li><li>خبرة عمل مع مشاريع أرامكو السعودية، يفضل 5 سنوات على الأقل.</li></ul></li></ul>خبرة عملية مع SAP BTP، وتطويرات RAP. معيار التحديد: الخبرة التقنية الشهادات المفضلة: <ul><li>إدارة أصحاب المصالح والاتصالات:<ul><li>القدرة على العمل كـ"مترجم" بين الفرق التقنية (D&IT) والمستخدمين التجاريين (فريق الفحص، مهندسو الاعتمادية، صيانة المصانع).</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية لتوثيق العمليات، وتدريب المستخدمين، وإدارة تذاكر IT Remedy بوضوح.</li></ul></li><li>إدارة المشاريع والقيادة:<ul><li>الخبرة في تحديد نطاقات المشاريع، إدارة الجداول الزمنية، وتتبع قابلية التسليم لProjects التحسين.</li><li>القدرة على قيادة ورش تصميم الحلول الوظيفية وتوجيه المستخدمين النهائيين خلال إدارة التغيير.</li></ul></li><li>حل المشكلات واستكشاف الأخطاء:<ul><li>عقلية تحليلية لتشخيص الأسباب الجذرية لمشاكل النظام (وظيفي مقابل تقني) وإدارة الحل الشامل لتذاكر IT Remedy.</li><li>نهج استباقي لتحديد أوجه القصور النظامية قبل أن تسبب تأثيرًا على أصول الشركة.</li></ul></li><li>عقلية حوكمة البيانات:</li></ul>الالتزام بدقة البيانات واتساقها ونزاهتها. القدرة على وضع معايير لإدخال البيانات وبنية الوظائف عبر عدة أقسام الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات وعلوم الحاسوب الخبرة المطلوبة: خبرة لا تقل عن 15 عامًا جدول العمل: دوام كامل – 40 ساعة أسبوعيًا المزايا المقدمة: راتب أساسي تنافسي + Overbase تأمين صحي كافي. الإجازة السنوية والعطل الرسمية تذاكر السفر السنوية للمغتربين نافذة التقديم: تاريخ البدء: 6/25/2026 تاريخ الانتهاء: 6/29/2026 كيفية التقديم: Smartsheet: https://app.smartsheet.com/b/form/7e74371430e64ecbb8a2ed48f8827526 موقع NES ويب وظيفة الرابط مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمَّعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأنها المزود الرائد عالمياً لتوظيف المهندسين في مجالات النفط والغاز، والطاقة والطاقات المتجددة، والكيماويات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين، وقطاعات التصنيع على مستوى العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها أينما ومتى احتاجوا. نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع الدعم بكل شيء من تأمين الفيزا وتصاريح العمل، إلى توفير باقات مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبطريقة امتثالية. "} <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يحتاج الخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Contract Representative Jobs in Saudi

Dir-Sales & Marketing-B

NDT Level 2 Inspector (2nd Shift)

Manufacturing Engineer I

HR Business Partner I

PARTNERSHIPS OFFICER, NOC

Senior Consultant –Organizational Excellence

Customer Service Assistant

Water DCS Projects Manager - Automation - alfanar Electric

Technical Director

Sales Account Leader

Senior Project Manager (Museums/Cultural Institutions

Assistant Project Manager (Museums/Cultural Institutions)

Business Unit Manager (A320) Engine and Storage Management

Account Manager

SAP Solution Advisor

Account Manager

Director of Sales & Marketing

Brand and Content Manager

Process Performance Engineer I

Senior Business System Analyst

Site Owners

Employers

Job Seekers

Contract Representative Jobs in Saudi

Receive email alerts for Contract Representative Jobs in Saudi jobs