Call Center Jobs in Saudi in Saudi 2026

Bayt

Head Teacher

On-site - Saudi 6 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About NoonRadically Changing the Way People Learn! Noon Academyis the leading edtech platform in the Middle East, with over 12 million students and teachers using our app to learn, teach, and collaborate. We have recently raised $41 million in Series B funding to expand our reach and impact in the region and beyond. We are on a mission to transform the physical classroom experience by introducing our highly engaging social, group-based learning and AI to make learning fun and improve learning efficacy. Our ultimate goal is to provide access to the best teachers to every student even if that teacher is only available virtually. We believe we can do this if we blend AI, peer-to-peer learning, and a carefully designed physical space. Hear it directly from our CEO and co-founder: this Learn more about us: here Now: We’re laser-focused on reinventing schools in Saudi Arabia. We’re accelerating rapidly, well-funded, and profitable. Office: Full-time, Riyadh-based. We’ve got a sweet office near the Boulevard, and we’d love to have you in it. About the roleNoon runs hybrid classrooms across Saudi Arabia: a remote star teacher leads the session, students sit together in a physical classroom, and an in-room facilitator keeps the room working. It's a genuinely different way to teach, and it only works if someone with real classroom authority is shaping what gets taught and how it lands. That's this role. We're looking for a Head Teacher for the National track Math &amp; Phys — someone with a decade or more of actual teaching behind them, who has coached other teachers, and who wants their judgement to reach thousands of students a day instead of thirty. This is an academic role, not a management one. You won't run a department's admin or manage headcount. You'll decide what the curriculum should emphasize, hold the quality bar on how it's built, coach the teachers delivering it, and stay in the classroom yourself often enough to know whether any of it is actually working. How the role splitsArea Share What it means day to day Curriculum &amp; term planning 50% Working with the design team to decide the curriculum itself — which topics to cover, what needs more weight and what needs less, and how the term and year plan fits together. You review the final lesson once it's built in the system. You don't build it yourself; that's the Design Lead's job. Coaching delivery teachers 30% Coaching the teachers who actually present sessions to students — how to deliver the content, hold a hybrid room, and keep students engaged through a screen. Observation, feedback, and follow-up that changes practice. Delivering lessons 20% Teaching sessions yourself. Not as a regular teacher on the roster — it's to stay close to the content, see how it lands in practice, and hear directly from students. What you'll own<ul><li>The academic quality of Math &amp; Phys curriculum across Middle School and High School on the National track — topic sequencing, weighting, depth, and alignment to what students are actually assessed on. </li><li>Term and year plans, built with the Design Leads and signed off by you before they go into production. </li><li>Final review of built lessons before they reach students — you're the last academic gate. </li><li>Coaching and development of the delivery teaching bench for your subjects, in partnership with Learning Excellence's observation and evaluation cycle. </li><li>Reading the assessment signal — Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain — and translating it into what changes next term. </li><li>Being the academic voice in cross-functional conversations with Design, Learning Excellence, Product and Data. </li></ul>What we're looking forMust have<ul><li>Minimum 10 years of actual classroom teaching experience, with genuine depth across both middle school and high school. </li><li>3–5 years managing or coaching other teachers — as a head of department, subject lead, mentor, or in a formal coaching role. </li><li>Familiarity with Saudi national assessments — Qudurat, Tahsili, and Nafes. </li><li>Strong digital capability and real comfort teaching in a digital environment. This is a hybrid classroom, delivered through a platform — not an occasional PowerPoint. </li><li>Fluent Arabic; professional English. </li><li>Based in Riyadh, or ready to relocate. Saudi nationals with KSA teaching experience strongly preferred. </li></ul>Nice to have<ul><li>A coaching certification or completion of a formal teacher training program </li><li>International curriculum experience — not only the local curriculum </li><li>Familiarity with international assessment frameworks — PISA, TIMSS, PIRLS — and what they imply for how you teach, not just what they are. </li><li>Experience using AI in teaching or curriculum work. </li><li>Experience with hybrid, blended, or remote instruction </li></ul>Why this role<ul><li>Reach. A great teacher changes thirty students a year. Here, your curriculum judgement reaches thousands of students a day, across every school Noon operates in. </li><li>Real academic authority. You're the gate on what ships. Not an advisor to a decision someone else makes. </li><li>A different model, being built now. Hybrid teaching in Saudi is genuinely new, and the pedagogy for it is being figured out by the people doing it — including you. </li><li>Evidence, not opinion. Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain data mean you can actually see whether your calls worked. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Noonتغيير جذري في طريقة تعلم الناس! Noon Academy هي المنصة الرائدة في مجال التكنولوجيا التعليمية في الشرق الأوسط، مع أكثر من 12 مليون طالب ومعلم يستخدمون تطبيقنا للتعلم والتدريس والتعاون. لقد جمعنا مؤخرًا 41 مليون دولار في جولة التمويل من السلسلة ب لتوسيع نطاق تأثيرنا في المنطقة وخارجها. نحن في مهمة لتحويل تجربة الفصل الدراسي الفيزيائية من خلال تقديم تعلم اجتماعي عالي التفاعل، وتعلم قائم على المجموعات، وذكاء اصطناعي لجعل التعلم ممتعًا وتحسين فاعليته. هدفنا النهائي هو توفير أفضل المعلمين لكل طالب حتى لو كان ذلك المعلم متاحًا افتراضيًا فقط. نؤمن بأننا نستطيع تحقيق ذلك إذا دمجنا الذكاء الاصطناعي، والتعلم من الأقران، ومساحة مادية مصممة بعناية. استمعوا مباشرة من مديرنا التنفيذي والمؤسس المشارك: هذا اعثر على المزيد عنا: هنا الآن: نحن مركزون بشكل حاد على إعادة ابتكار المدارس في المملكة العربية السعودية. نحن نتوسع بسرعة، تمويل جيد، ومربحون. المكتب: دوام كامل، مقره الرياض. لدينا مكتب جميل بالقرب من البوليفارد، ونود أن تكون ضمنه. عن الدورتشغّل Noon فصولًا هجينة عبر المملكة العربية السعودية: معلم نجمة بعيد يقود الجلسة، يجلس الطلاب معًا في فصل مادي، ويساعد ميسِّر داخل الغرفة في استمرار العمل. إنه أسلوب تدريس مختلف حقًا، ولا ينجح إلا إذا كان هناك شخص بالسلطة الصفية الحقيقية يحدد ما يتم تدريسه وكيف يترجم إلى واقع. هذا هو هذا الدور. نبحث عن مدير مدرسة لمسار الرياضيات والفيزياء الوطني — شخص لديه عقد من الخبرة الفعلية في التدريس وراءه، وكان مدربًا لمعلمين آخرين، ويرغب أن يصل حكمه إلى آلاف الطلاب يوميًا بدلاً من ثلاثين. هذا دور أكاديمي، ليس إدارة. لن تدير قسمًا إداريًا أو تتحكم في عدد الموظفين. ستحدد ما يجب التأكيد عليه في المنهج، وتضبط معايير الجودة عند بنائه، وتدرب المعلمين الذين يقدمونه، وتبقى في الفصل بنفسك بما يكفي لمعرفة ما إذا كان أي شيء يعمل فعليًا. كيف يقسم الدورالمساحة المشاركة ماذا يعني ذلك يوميًا المناهج والتخطيط للفصل الدراسي وال term 50% العمل مع فريق التصميم لتحديد المنهج نفسه — أي مواضيع سيتم تغطيتها، ما يلزم وزنه أكثر، وما يحتاج إلى وزن أقل، وكيف يتكامل تخطيط الفصل والعام معًا. ستراجع الدرس النهائي بمجرد بنائه في النظام. أنت لا تبنيه بنفسك؛ هذا عمل قائد التصميم. توجيه entrega المعلمين 30% توجيه المعلمين الذين يقدمون الجلسات فعليًا للطلاب — كيفية تقديم المحتوى، إدارة غرفة هجينة، وابقاء الطلاب متفاعلين من خلال الشاشة. الملاحظة، التغذية الراجعة، والمتابعة التي تغيّر الممارسة. تقديم الدروس 20% تدريس الجلسات بنفسك. ليس كمعلم منتظم في الجدول — إنما للبقاء قريبًا من المحتوى، وملاحظة كيف يترجم في الممارسة، وسماع الطلاب مباشرة. ما ستملكه<ul><li>الجودة الأكاديمية لمناهج الرياضيات والفيزياء عبر المدرسة المتوسطة والثانوية في المسار الوطني — ترتيب المواضيع، التوزيع، العمق، والتوافق مع ما يتم تقييم الطلاب عليه فعليًا. </li><li>خطط الفصل والعام، مبنية مع قادة التصميم وموقعة منك قبل الإنتاج. </li><li>المراجعة النهائية للدروس المبنية قبل وصولها إلى الطلاب — أنت الباب الأكادمي الأخير. </li><li>توجيه وتطوير فريق تدريس التقديم لموادك، بالتعاون مع دورة الملاحظة والتقييم لدى التميّز في التعلم. </li><li>قراءة إشارة التقييم — التشخيص، بطاقات الخروج، نتائج نهاية الفصل، وتعلم المكاسب — وترجمتها إلى ما يغيّر الفصل القادم. </li><li>كونك الصوت الأكاديمي في محادثات عبر الوظائف مع التصميم والتعلم الممتاز والمنتج والبيانات. </li></ul>ما نبحث عنهيجب أن تتوافر لديه<ul><li>خبرة تدريس فعلية لا تقل عن 10 سنوات عبر الصفوف المتوسطة والثانوية بعمق حقيقي. </li><li>3–5 سنوات إدارة أو توجيه معلمين آخرين — كرئيس قسم، قائد مادة، مرشد، أو في دور توجيه رسمي. </li><li>الاطلاع على التقييمات الوطنية السعودية — قدُرات، التحصيلي، ونفس. </li><li>قدرات رقمية قوية وراحة حقيقية في التدريس في بيئة رقمية. هذه فصول هجينة، تُقدَّم عبر منصة — ليست مجرد عرض باوربوينت عابر. </li><li>اللسان العربي بطلاقة؛ والإنجليزية المهنية. </li><li>موجود في الرياض، أو جاهز للانتقال. يُفضَّل السعوديون ذوو الخبرة التدريسية في السعودية. </li></ul>من الجميل امتلاكها<ul><li>شهادة تدريب أو إكمال برنامج تدريبي رسمي للمعلمين </li><li>خبرة مناهج دولية — ليست فقط المنهج المحلي </li><li>الاطلاع على أطر التقييم الدولية — PISA، TIMSS، PIRLS — وما تعنيه لأسلوب التدريس لديك، لا مجرد كونها موجودة. </li><li>خبرة باستخدام الذكاء الاصطناعي في التدريس أو العمل على المناهج. </li><li>خبرة بالتعليم الهجين، المختلط، أو التعلم عن بعد </li></ul>لماذا هذا الدور<ul><li>الوصول. المعلم الرائع يغير ثلاثين طالبًا في السنة. هنا، حكمك على المنهج يصل إلى آلاف الطلاب يوميًا، عبر كل مدرسة تعمل بها Noon. </li><li>سلطة أكاديمية فعلية. أنت بوابة لما يُشحن. ليس مستشارًا لقرار يتخذه شخص آخر. </li><li>نموذج مختلف، يجري بناؤه الآن. التدريس الهجين في السعودية جديد حقًا، والفلسفة الخاصة به تُحدَّد بواسطة من يطبقه — بمن فيهم أنت. </li><li>دليل، لا مجرد رأي. البيانات التشخيصية، بطاقات الخروج، نتائج نهاية الفصل، وبيانات تحسين التعلم تعني أنك يمكنك رؤية ما إذا كانت قراراتك ناجحة أم لا. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Head Teacher - Sciences

On-site - Saudi 5 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About NoonRadically Changing the Way People Learn! Noon Academyis the leading edtech platform in the Middle East, with over 12 million students and teachers using our app to learn, teach, and collaborate. We have recently raised $41 million in Series B funding to expand our reach and impact in the region and beyond. We are on a mission to transform the physical classroom experience by introducing our highly engaging social, group-based learning and AI to make learning fun and improve learning efficacy. Our ultimate goal is to provide access to the best teachers to every student even if that teacher is only available virtually. We believe we can do this if we blend AI, peer-to-peer learning, and a carefully designed physical space. Hear it directly from our CEO and co-founder: this Learn more about us: here Now: We’re laser-focused on reinventing schools in Saudi Arabia. We’re accelerating rapidly, well-funded, and profitable. Office: Full-time, Riyadh-based. We’ve got a sweet office near the Boulevard, and we’d love to have you in it. About the roleNoon runs hybrid classrooms across Saudi Arabia: a remote star teacher leads the session, students sit together in a physical classroom, and an in-room facilitator keeps the room working. It's a genuinely different way to teach, and it only works if someone with real classroom authority is shaping what gets taught and how it lands. That's this role. We're looking for a Head Teacher for the National track sciences — someone with a decade or more of actual teaching behind them, who has coached other teachers, and who wants their judgement to reach thousands of students a day instead of thirty. This is an academic role, not a management one. You won't run a department's admin or manage headcount. You'll decide what the curriculum should emphasize, hold the quality bar on how it's built, coach the teachers delivering it, and stay in the classroom yourself often enough to know whether any of it is actually working. How the role splitsArea Share What it means day to day Curriculum &amp; term planning 50% Working with the design team to decide the curriculum itself — which topics to cover, what needs more weight and what needs less, and how the term and year plan fits together. You review the final lesson once it's built in the system. You don't build it yourself; that's the Design Lead's job. Coaching delivery teachers 30% Coaching the teachers who actually present sessions to students — how to deliver the content, hold a hybrid room, and keep students engaged through a screen. Observation, feedback, and follow-up that changes practice. Delivering lessons 20% Teaching sessions yourself. Not as a regular teacher on the roster — it's to stay close to the content, see how it lands in practice, and hear directly from students. What you'll own<ul><li>The academic quality of science curriculum across Middle School and High School on the National track — topic sequencing, weighting, depth, and alignment to what students are actually assessed on. </li><li>Term and year plans, built with the Design Leads and signed off by you before they go into production. </li><li>Final review of built lessons before they reach students — you're the last academic gate. </li><li>Coaching and development of the delivery teaching bench for your subjects, in partnership with Learning Excellence's observation and evaluation cycle. </li><li>Reading the assessment signal — Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain — and translating it into what changes next term. </li><li>Being the academic voice in cross-functional conversations with Design, Learning Excellence, Product and Data. </li></ul>What we're looking forMust have<ul><li>Minimum 10 years of actual classroom teaching experience, with genuine depth across both middle school and high school. </li><li>3–5 years managing or coaching other teachers — as a head of department, subject lead, mentor, or in a formal coaching role. </li><li>Familiarity with Saudi national assessments — Qudurat, Tahsili, and Nafes. </li><li>Strong digital capability and real comfort teaching in a digital environment. This is a hybrid classroom, delivered through a platform — not an occasional PowerPoint. </li><li>Fluent Arabic; professional English. </li><li>Based in Riyadh, or ready to relocate. Saudi nationals with KSA teaching experience strongly preferred. </li></ul>Nice to have<ul><li>A coaching certification or completion of a formal teacher training program </li><li>International curriculum experience — not only the local curriculum </li><li>Familiarity with international assessment frameworks — PISA, TIMSS, PIRLS — and what they imply for how you teach, not just what they are. </li><li>Experience using AI in teaching or curriculum work. </li><li>Experience with hybrid, blended, or remote instruction </li></ul>Why this role<ul><li>Reach. A great teacher changes thirty students a year. Here, your curriculum judgement reaches thousands of students a day, across every school Noon operates in. </li><li>Real academic authority. You're the gate on what ships. Not an advisor to a decision someone else makes. </li><li>A different model, being built now. Hybrid teaching in Saudi is genuinely new, and the pedagogy for it is being figured out by the people doing it — including you. </li><li>Evidence, not opinion. Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain data mean you can actually see whether your calls worked. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Noonتغيير جذرية في طريقة تعلم الناس! Noon Academyهو المنصة الرائدة في مجال التكنولوجيا التعليمية في الشرق الأوسط، مع أكثر من 12 مليون طالب ومعلم يستخدمون تطبيقنا للتعلم والتعليم والتعاون. لقد جمعنا مؤخرًا 41 مليون دولار كتمويل من السلسلة ب لتوسيع نطاقنا وتأثيرنا في المنطقة وخارجها. نحن في مهمة لتحويل تجربة الصف الدراسي الفعلي من خلال إدخال تعلم اجتماعي، جماعي منظم وذكاء اصطناعي لجعل التعلم ممتعًا ويحسن كفاءة التعلم. هدفنا النهائي هو توفير الوصول إلى أفضل المعلمين لكل طالب حتى لو كان ذلك المعلم متاحًا افتراضيًا فقط. نؤمن بأننا نستطيع فعل ذلك إذا دمجنا الذكاء الاصطناعي، التعلم التبادلي، ومساحة مادية مصممة بعناية.نحن نؤمن بأننا نستطيع فعل ذلك إذا دمجنا الذكاء الاصطناعي والتعلم من peers ومساحة مادية مصممة بعناية. استمعوا إليه مباشرة من مديرنا التنفيذي والمؤسس المشارِك:هذا اعرف أكثر عنا: هنا الآن: نحن نركز بشدة على إعادة اختراع المدارس في المملكة العربية السعودية. نحن نتوسع بسرعة، مدعومون جيدًا ومربحون. المكتب: دوام كامل، مقره الرياض. لدينا مكتب رائع بالقرب من البوليفارد، ونود أن تكون جزءًا منه. عن الدورتدير Noon فصولًا هجينة عبر المملكة العربية السعودية: يقود معلم نجومي بعيد جلسة، يجلس الطلاب معًا في فصل مادي، ويسير ميسر في الغرفة العملية. إنها طريقة تعليم مختلفة فعلاً وتنجح فقط إذا كان هناك من له سلطة صفية حقيقية يشكل ما يُدرس وكيف يتجسد. هذا هو الدور. نبحث عن مدير المدرسة لمسار العلوم الوطني — شخص لديه عقد من الخبرة في التدريس الفعلي يمتد لعشر سنوات أو أكثر، والذي درّب معلمين آخرين، ويريد أن تصل حكمته إلى آلاف الطلاب يوميًا بدلاً من ثلاثين. هذا دور أكاديمي، ليس دورًا إداريًا. لن تدير قسمك إداريًا أو تتحكم في عدد الموظفين. ستقرر ما يجب أن تبرز فيه المناهج، وتضمن مستوى الجودة في بنائها، وتدرب المعلمين الذين يقدمونها، وتبقى في الصف الدراسي بنفسك غالبًا لمعرفة ما إذا كان أي منها يعمل فعلاً. كيف يتقسم الدورالمجال المشاركة ما يعنيه يوميًا المناهج والتخطيط للفصل 50% العمل مع فريق التصميم لتحديد المنهج نفسه — الموضوعات التي يجب تغطيتها، ما يحتاج إلى وزن إضافي وما يحتاج إلى أقل، وكيف يتناسب تخطيط الفصل والسنة معًا. ستراجع الدرس النهائي بمجرد بنائه في النظام. أنت لا تبنيه بنفسك؛ هذا عمل قائد التصميم. تقديم التوجيه للمعلمين 30% تدريب المعلمين الذين يقدمون الجلسات فعليًا للطلاب — كيفية تقديم المحتوى، إدارة غرفة هجينة، والحفاظ على تفاعل الطلاب عبر الشاشة. الملاحظات والمتابعة التي تغير الممارسة. تقديم الدروس 20% تعليم الجلسات بنفسك. ليس كمعلم منتظم في الجدول — الهدف البقاء قريبًا من المحتوى، ورؤية كيف يؤثر في التطبيق، وسماع مباشرة من الطلاب. ما ستملكه<ul><li>الجودة الأكاديمية لمناهج العلوم عبر المدرسة المتوسطة والثانوية في المسار الوطني — تسلسل الموضوعات، الوزن، العمق، والتوافق مع ما يتم تقييم الطلاب عليه فعليًا. </li><li>خطط الفصل والفصل الدراسي، التي تُبنى مع قادة التصميم وتُوقع من قبلك قبل أن تدخل في الإنتاج. </li><li>المراجعة النهائية للدروس المبنية قبل وصولها إلى الطلاب — أنت البوابة الأكاديمية الأخيرة. </li><li>التوجيه وتطوير خط التدريس لديك في موادك، بالشراكة مع دورة الرصد والتقييم للتميّز في التعلم. </li><li>قراءة إشارة التقييم — التشخيص، بطاقات الخروج، نتائج نهاية الفصل، وتحسن التعلم — وتحويلها إلى ما ستغيّره فيTerm القادم. </li><li>أن تكون الصوت الأكاديمي في المحادثات عبر الوظائف مع التصميم والتعلم التميّز والمنتج والبيانات. </li></ul>ما نبحث عنهيجب أن تتوافر فيه<ul><li>خبرة فعلية لا تقل عن 10 سنوات في التدريس في الصفوف المتوسطة والثانوية مع عمق حقيقي في كلا المستويين. </li><li>3–5 سنوات من إدارة أو تدريب معلمين آخرين — كونه رئيس قسم أو قائد مادة أو كمعلم موجه رسمي. </li><li>الإلمام بالتقييمات الوطنية السعودية — قدرات، تحصيلي، ونفس. </li><li>قدرة رقمية قوية وارتياح حقيقي للتدريس في بيئة رقمية. هذه فصول هجينة، تُدار عبر منصة — ليست عرض باوربوينت عشوائي. </li><li>الضبط اللغوي بالعربية الطلاقة؛ الإنجليزية المهنية. </li><li>الإقامة في الرياض، أو الاستعداد للنقل. يفضل السعوديون ذوو خبرة تدريس في السعودية. </li></ul>من الأفضل أن تكون لديك<ul><li>شهادة تدريب المعلمين أو إكمال برنامج تدريب رسمي للمعلمين </li><li>خبرة المناهج الدولية — ليست فقط المنهج المحلي </li><li>الإلمام بأطر التقييم الدولية — بيزا، TIMSS، PIRLS — وما تعنيه في طريقة تدريبك، لا فقط ما هي عليه. </li><li>خبرة باستخدام الذكاء الاصطناعي في التدريس أو العمل بالمناهج. </li><li>خبرة في التعليم الهجين، المدمج، أو التعليم عن بُعد </li></ul>لماذا هذا الدور<ul><li>المدى. المعلم الرائع يغيّر ثلاثين طالبًا في السنة. هنا، تصل حكمتك في المناهج إلى آلاف الطلاب يوميًا، عبر كل مدرسة تعمل Noon فيها. </li><li>سلطة أكاديمية حقيقية. أنت بوابة القرار وليس مستشارًا لقرار يتخذه شخص آخر. </li><li>نموذج مختلف، يتم بناؤه الآن. التدريس الهجين في السعودية جديد فعلاً، والفِقه التربوي له يتم اكتشافه من قبل من يمارسه — بما في ذلك أنت. </li><li>دليل، لا رأي. تشخيصات، بطاقات الخروج، نتائج نهاية الفصل، وبيانات تحسين التعلم تعني أنك يمكنك فعليًا رؤية ما إذا كانت قراراتك ناجحة. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

2 to 7 years Naukri Gulf

Administrative Office Support Professional Operations

On-site - Saudi - Eastern Province 3 August 2026

Human Resources

Key ResponsibilitiesAdministrative SupportProvide comprehensive administrative assistance to operations managers and leadership teams. Manage calendars, schedule meetings, appointments, and virtual conferences across multiple time zones. Prepare meeting agendas, record meeting minutes, and follow up on assigned action items. Organize and maintain digital filing systems and ensure accurate document management. Draft, edit, proofread, and format reports, presentations, correspondence, and operational documents. Handle confidential information with professionalism and discretion.Operations CoordinationSupport daily operational activities and assist in improving workflow efficiency. Coordinate internal communication between departments and external stakeholders. Monitor operational tasks and ensure deadlines are met. Assist with project coordination and progress tracking. Maintain operational records and update internal databases. Prepare operational reports and performance summaries for management.Communication & Customer SupportRespond promptly and professionally to emails, phone calls, and internal communications. Serve as the first point of contact for administrative inquiries. Coordinate communication with vendors, contractors, clients, and business partners. Support customer and stakeholder communications when required. Ensure professional and consistent communication standards are maintained.Documentation & Record ManagementCreate, update, and maintain company documentation. Organize digital records for easy retrieval and compliance. Maintain accurate operational logs, reports, and administrative records. Ensure document version control and adherence to company procedures.Scheduling & CoordinationCoordinate virtual meetings, webinars, and internal events. Arrange travel plans, itineraries, and accommodation when necessary. Manage shared calendars and scheduling conflicts efficiently. Coordinate onboarding schedules and administrative support for new employees.Data Management & ReportingCollect, verify, and enter operational data accurately. Generate weekly and monthly administrative reports. Assist with KPI tracking and operational performance reporting. Analyze administrative processes and recommend improvements.Process ImprovementIdentify opportunities to streamline administrative workflows. Support implementation of new operational procedures. Assist with documentation of standard operating procedures (SOPs). Promote efficiency through the effective use of digital collaboration tools.Required QualificationsBachelor's degree in Business Administration, Office Management, Operations Management, or a related field. Minimum of 2 years of experience in administrative support, office administration, operations coordination, or executive assistance. Experience working in a remote or distributed team environment is preferred. Excellent organizational and time-management skills. Strong written and verbal communication skills in English. Arabic language proficiency is considered an advantage. High level of professionalism and confidentiality. Strong analytical and problem-solving abilities. Ability to prioritize tasks and work independently with minimal supervision. Exceptional attention to detail and accuracy.Technical SkillsMicrosoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Drive, Calendar) Zoom, Microsoft Teams, and Google Meet Project management platforms such as Asana, Trello, Monday.com, ClickUp, or similar Slack and other workplace communication platforms Cloud document management systems Data entry and reporting toolsPreferred QualificationsExperience supporting executive leadership or operations teams. Familiarity with remote collaboration technologies. Knowledge of office administration best practices. Experience working within multicultural or international organizations. Basic project management knowledge or certification is an advantage.Core CompetenciesOrganization and planning Time management Communication Team collaboration Critical thinking Adaptability Professionalism Accountability Initiative Confidentiality Customer service orientation Attention to detailPerformance ExpectationsThe successful candidate will: Deliver accurate and timely administrative support. Maintain organized documentation and operational records. Support smooth communication across departments. Meet deadlines consistently while managing multiple priorities. Contribute to operational improvements and process efficiency. Demonstrate reliability, integrity, and professionalism in all interactions.BenefitsFully remote work environment. Competitive salary. Flexible working arrangements. Professional development and training opportunities. Collaborative international team environment. Career growth opportunities within PULSE (MENA). Paid annual leave and applicable company benefits. Access to modern digital collaboration tools and resources.Equal Opportunity EmployerPULSE (MENA) is committed to fostering an inclusive and diverse workplace where all qualified applicants receive equal consideration for employment. We value diverse perspectives and believe they strengthen our team and the communities we serve.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Office Management, Operations Management, or a related field.</li><li>Minimum of 2 years of experience in administrative support, office administration, operations coordination, or executive assistance.</li><li>Experience working in a remote or distributed team environment is preferred.</li><li>Excellent organizational and time-management skills.</li><li>Strong written and verbal communication skills in English. Arabic language proficiency is considered an advantage.</li><li>High level of professionalism and confidentiality.</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities.</li><li>Ability to prioritize tasks and work independently with minimal supervision.</li><li>Exceptional attention to detail and accuracy.</li></ul>Technical Skills<ul><li>Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Drive, Calendar)</li><li>Zoom, Microsoft Teams, and Google Meet</li><li>Project management platforms such as Asana, Trello, Monday.com, ClickUp, or similar</li><li>Slack and other workplace communication platforms</li><li>Cloud document management systems</li><li>Data entry and reporting tools</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Experience supporting executive leadership or operations teams.</li><li>Familiarity with remote collaboration technologies.</li><li>Knowledge of office administration best practices.</li><li>Experience working within multicultural or international organizations.</li><li>Basic project management knowledge or certification is an advantage.</li></ul>Core Competencies<ul><li>Organization and planning</li><li>Time management</li><li>Communication</li><li>Team collaboration</li><li>Critical thinking</li><li>Adaptability</li><li>Professionalism</li><li>Accountability</li><li>Initiative</li><li>Confidentiality</li><li>Customer service orientation</li><li>Attention to detail</li></ul>

المسؤوليات الأساسيةالدعم الإداريتقديم مساعدة إدارية شاملة لمديري العمليات وفرق القيادة. إدارة جداول المواعيد، جدولة الاجتماعات والمواعيد والمؤتمرات الافتراضية عبر مناطق زمنية متعددة. إعداد جداول أعمال الاجتماعات، وتدوين محاضر الاجتماعات، والمتابعة مع عناصر العمل المعينة. تنظيم والحفاظ على أنظمة الملفات الرقمية والتأكد من إدارة المستندات بدقة. صياغة وتحرير ومراجعة وتنسيق التقارير والعروض والتواصل والمستندات التشغيلية. التعامل مع المعلومات الحساسة بمهنية وحيطة.تنسيق العملياتدعم أنشطة التشغيل اليومية والمساعدة في تحسين كفاءة سير العمل. تنسيق الاتصال الداخلي بين الأقسام وأصحاب الشأن الخارجيين. مراقبة المهام التشغيلية والتأكد من الالتزام بالمواعيد النهائية. المساعدة في تنسيق المشاريع وتتبع التقدم. الحفاظ على السجلات التشغيلية وتحديث قواعد البيانات الداخلية. إعداد تقارير تشغيلية وملخصات الأداء للإدارة.الاتصال والدعم العملاءالرد بسرعة وبشكل مهني على رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات والاتصالات الداخلية. أن تكون نقطة الاتصال الأولى للاستفسارات الإدارية. تنسيق الاتصال مع الموردين والمتعهدين والعملاء وشركاء الأعمال. دعم اتصالات العملاء وأصحاب العلاقة عند الحاجة. ضمان الحفاظ على معايير التواصل المهني والمتسق.التوثيق وإدارة السجلاتإنشاء وتحديث والحفاظ على وثائق الشركة. تنظيم السجلات الرقمية لإمكانية الاسترجاع والامتثال السهل. الحفاظ على سجلات تشغيلية وتقارير دقيقة وإدخالات إدارية. ضمان التحكم في إصدار المستندات والالتزام بإجراءات الشركة.التخطيط والتنسيقتنسيق الاجتماعات الافتراضية والويبينارات والفعاليات الداخلية. ترتيب خطط السفر والمسارات والإقامة عند الحاجة. إدارة تقاويم مشتركة وحل تعارضات الجدول الزمني بكفاءة. تنسيق جداول الانضمام والدعم الإداري للموظفين الجدد.إدارة البيانات والتقاريرجمع البيانات التشغيلية والتحقق منها وإدخالها بدقة. إعداد تقارير إدارية أسبوعية وشهرية. المساعدة في تتبع KPI وتقرير الأداء التشغيلي. تحليل العمليات الإدارية والتوصية بطرق التحسين.تحسين العملياتتحديد فرص تبسيط سير العمل الإداري. دعم تنفيذ إجراءات تشغيلية جديدة. المساعدة في توثيق إجراءات التشغيل القياسية (SOPs). تعزيز الكفاءة من خلال الاستخدام الفعّال لأدوات التعاون الرقمي.المؤهلات المطلوبةدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة المكاتب، إدارة العمليات، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في الدعم الإداري، إدارة المكتب، تنسيق العمليات، أو مساعدة تنفيذية. يفضل الخبرة في بيئة فريق بعيد أو موزع. مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة. مهارات اتصال كتابية وشفهية قوية باللغة الإنجليزية. تعتبر إتقان اللغة العربية ميزة. مستوى عالٍ من المهنية والسرية. قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية. القدرة على ترتيب الأولويات والعمل بشكل مستقل بإشراف بسيط. انتباه استثنائي للتفاصيل والدقة.المهارات التقنيةMicrosoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Drive, Calendar) Zoom، Microsoft Teams، وGoogle Meet أدوات إدارة المشاريع مثل Asana وTrello وMonday.com وClickUp أو ما يماثلها Slack وغيرها من منصات الاتصالات في مكان العمل أنظمة إدارة المستندات السحابية أدوات إدخال البيانات والتقاريرالمؤهلات المفضلةخبرة في دعم القيادات التنفيذية أو فرق العمليات. الإلمام بتقنيات التعاون عن بُعد. المعرفة بممارسات إدارة المكاتب الفضلى. الخبرة في العمل ضمن منظمات متعددة الثقافات أو دولية. معرفة أساسية بإدارة المشاريع أو شهادة تعتبر ميزة.القدرات الأساسيةالتنظيم والتخطيط إدارة الوقت الاتصال التعاون ضمن الفريق التفكير النقدي التكيف المهني المساءلة المبادرة السرية خدمة العملاء الانتباه للتفاصيلتوقعات الأداءالمتقدم الناجح سيقوم بـ: تقديم دعم إداري دقيق وفي الوقت المناسب. الحفاظ على توثيق منظم وسجلات تشغيلية. دعم تواصل سلس عبر الأقسام. الالتزام بالمواعيد النهائية مع إدارة أولويات متعددة. المساهمة في تحسينات التشغيل وكفاءة العمليات. إظهار الاعتماد والنزاهة والاحترافية في جميع التفاعلات.المزايابيئة عمل عن بُعد بالكامل. راتب تنافسي. ترتيبات عمل مرنة. فرص تطوير مهني وتدريب. بيئة فريق دولي تعاونية. فرص النمو الوظيفي ضمن PULSE (MENA). إجازة سنوية مدفوعة ومزايا الشركة المعمول بها. الوصول إلى أدوات Collins الرقمية الحديثة والموارد.جهة توظيف منصفةتلتزم PULSE (MENA) بعناية مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات حيث يتم منح فرص متساوية لجميع المتقدمين المؤهلين. نُقدر وجهات النظر المتنوعة ونعتقد أنها تقوّي فريقنا والمجتمعات التي نعمل فيها.الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة المكاتب، إدارة العمليات، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في الدعم الإداري، إدارة المكتب، تنسيق العمليات، أو مساعدة تنفيذية.</li><li>يفضل الخبرة في العمل ضمن فريق بعيد أو موزع.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفهية قوية باللغة الإنجليزية. يعتبر إتقان اللغة العربية ميزة.</li><li>مستوى عالٍ من المهنية والسرية.</li><li>قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية.</li><li>القدرة على تحديد أولويات المهام والعمل بشكل مستقل بإشراف بسيط.</li><li>انتباه استثنائي للتفاصيل والدقة.</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Drive, Calendar)</li><li>Zoom، Microsoft Teams، وGoogle Meet</li><li>منصات إدارة المشاريع مثل Asana، Trello، Monday.com، ClickUp، أو ما يماثلها</li><li>Slack وغيرها من منصات الاتصالات في مكان العمل</li><li>أنظمة إدارة المستندات السحابية</li><li>أدوات إدخال البيانات والتقارير</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>خبرة في دعم القيادات التنفيذية أو فرق العمليات.</li><li>الإلمام بتقنيات التعاون عن بُعد.</li><li>معرفة بممارسات إدارة المكاتب الفضلى.</li><li>الخبرة في العمل ضمن منظمات متعددة الثقافات أو دولية.</li><li>معرفة أساسية بإدارة المشاريع أو شهادة تعتبر ميزة.</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>التنظيم والتخطيط</li><li>إدارة الوقت</li><li>الاتصال</li><li>التعاون ضمن الفريق</li><li>التفكير النقدي</li><li>المرونة</li><li>المهنية</li><li>المساءلة</li><li>المبادرة</li><li>السرية</li><li>اتجاه خدمة العملاء</li><li>الانتباه للتفاصيل</li></ul>

10 to 20 years Naukri Gulf

Senior Manager

On-site - Saudi - Riyadh 29 July 2026

Accounting, Finance & Banking

To support the Director FP&A in the budgeting, planning, project accounting, and performance reporting agenda across the Sports asset portfolio, with a strong grounding in construction and development-stage financial management. The role drives system-led automation and standardization, with a strong focus on SAP and PRISM, ensuring a single version of the truth for TDC, cash flow, funding, and financial performance. The role acts as the financial integrator between Development, PMO, Commercial, Risk, Treasury, Development teams, and IT. Key Responsibilities1. Budgeting & Forecasting<ul><li>Lead annual, multi-year, and rolling budget processes across assets and BUs, covering pre-development, construction and delivery phases</li><li>Establish and maintain TDC baselines, reforecasts, and cash-flow projections, incorporating construction progress and procurement strategies</li><li>Implement driver-based budgeting models linking scope, program, procurement, and construction productivity drivers to outcomes</li><li>Own budget phasing aligned with construction programs to support funding plans, cash calls, and liquidity management</li><li>Align budgets and forecasts with funding strategies (equity, debt, drawdowns, covenants)</li></ul>2. Project Accounting & Financial Control<ul><li>Process and control project accounting transactions in SAP (in coordination with Finance) & PRISM, including budget uploads, budget transfers, commitment creation, accrual postings, and cost allocations</li><li>Maintain commitment and actuals tracking at project, package, and contract level, ensuring timely and accurate capture of construction costs</li><li>Monitor forecast-to-complete (FTC) and update projections based on certified quantities, executed variations and procurement commitments</li><li>Track and record TDC movements, including approved budget changes, reallocations and cumulative impact of variation orders and claims</li><li>Record and monitor contingency, inflation and risk drawdowns, ensuring approvals are obtained and reflected correctly in systems</li><li>Perform monthly reconciliations between budgets, commitments, actuals, and cash flow, investigating and resolving variances</li><li>Maintain complete audit trails for all budget changes, approvals and re-baselining actions in line with governance requirements</li><li>Support internal and external audits by providing transaction-level support, reconciliations and documentation</li><li>Ensure compliance with financial policies, approval matrices and delegations of authority related to construction and development spend</li></ul>3. Planning & Decision Support<ul><li>Support asset feasibility and development-stage business planning, ensuring assumptions on construction cost, revenue, program and lifecycle are realistic and aligned with financial strategy</li><li>Lead option analysis (phasing, packaging, procurement strategy, acceleration/deceleration), quantifying financial trade-offs across development and construction stages</li><li>Develop scenario and stress-testing models to assess impacts of inflation, delays, constructability risks, funding constraints and scope changes</li><li>Support stage-gate financial readiness reviews, ensuring affordability, funding, constructability and risk impacts are clearly articulated</li><li>Partner with Development, Construction, and PMO teams to translate master programs into financially phased plans</li></ul>4. Reporting & Insights<ul><li>Deliver consolidated BU-level financial and non-financial reporting across development and construction, including: TDC baseline vs forecast vs actual Construction cost and progress variance analysis Funding availed vs required Cash-flow projections Commitments, risks, and opportunities</li><li>Design and deliver management, ExCo, and Board dashboards with clear construction and development narratives</li><li>Embed early-warning indicators (cost overruns, program slippage, cash pressure)</li><li>Ensure reporting supports delivery and investment decisions, not just compliance</li></ul>5. Risk & Governance (Coordination Model)<ul><li>Coordinate closely with the central Risk team, ensuring: Consistent risk taxonomy and scoring Alignment with ERM frameworks Clear ownership between DFA, Risk, Development, PMO, and Construction</li><li>Integrate construction and development risk impacts into budgets, forecasts, and dashboards</li><li>Participate in joint risk reviews and stage-gate forums</li><li>Support governance committees with quantified financial impacts of construction and delivery risks</li></ul>Note: Risk ownership remains with the Risk function; DFA provides financial quantification and integration.6. Systems, Data & Transformation<ul><li>Act as DFA lead for SAP and PRISM across construction budgeting, project accounting, and reporting</li><li>Drive automation of budget vs forecast vs actual reporting, eliminating spreadsheet-heavy construction cost tracking</li><li>Ensure seamless integration between: SAP (actuals, commitments, accruals) Construction cost systems (e.g. Unifier or equivalent) PRISM dashboards</li><li>Define and maintain construction-ready data models, master data standards and reporting hierarchies (WBS, CBS, asset, BU)</li><li>Lead adoption of standard templates, workflows, and system-based controls</li><li>Partner with Finance, IT, CDU, DMO, and Construction teams on continuous improvement of DFA systems and analytics capability</li></ul>Key Systems & Tools<ul><li>SAP (FI / CO / PS or equivalent project accounting modules)</li><li>PRISM</li><li>Cost management systems (Primavera Unifier or similar preferred)</li><li>Power BI or similar BI tools</li><li>Advanced Excel</li></ul>Desired Candidate Profile10 15+ years experience in budgeting, FP&A, or development finance within construction, real estate development, infrastructure or large capital projectsStrong hands-on experience in construction project accounting, cost control and TDC managementDemonstrated experience working closely with Development, Construction, PMO and Commercial teamsProven track record in finance systems automation, particularly SAP and PRISM in project environmentsExperience operating in matrixed, multi-stakeholder delivery organisationsProfessional qualification preferred (CA / CPA / ACCA / CFA)

لدعم المدير FP&A في ميزانية وتخطيط وتقارير أداء المشاريع ضمن محفظة أصول الرياضة، مع أساس قوي في إدارة المالية لمرحلة البناء والتطوير. يسعى الدور إلى أتمتة ونظامية بذكاء مع تركيز قوي على SAP وPRISM، لضمان نسخة واحدة من الحقيقة لـ TDC، التدفق النقدي، التمويل، والأداء المالي. يعمل الدور كدمج مالي بين التطوير، PMO، التجاري، المخاطر، الخزينة، فرق التطوير وتكنولوجيا المعلومات. المسؤوليات الرئيسية1. الميزنة والتنبؤ<ul><li>قيادة عمليات الميزانية السنوية والمتعددة السنوات والمتتابعة عبر الأصول ووحدات الأعمال، تغطي مراحل ما قبل التطوير والبناء والتسليم</li><li>إنشاء والحفاظ على خطوط الأساس لـ TDC، وإعادة التنبؤات وتوقعات التدفق النقدي، مع مراعاة تقدم البناء واستراتيجيات الشراء</li><li>تنفيذ نماذج الميزانية المعتمدة على المحركات تربط النطاق والبرنامج والشراء ومحركات إنتاج البناء بالنتائج</li><li>امتلاك تفاقي الميزانية متسقة مع برامج البناء دعم خطط التمويل، المطالبة بالنقد، وإدارة السيولة</li><li>مواءمة الميزانيات والتنبؤات مع استراتيجيات التمويل (حقوق الملكية، الدين، السحوبات، العهود)</li></ul>2. محاسبة المشاريع والتحكم المالي<ul><li>معالجة ومراقبة معاملات محاسبة المشاريع في SAP (بالتنسيق مع الإدارة المالية) وPRISM، بما في ذلك تحميل الميزانية، تحويلات الميزانية، إنشاء الالتزام، قياسات الاستحقاق وتخصيص التكاليف</li><li>الحفاظ على رصد الالتزامات والفعليّات على مستوى المشروع، الحزمة والعقد، لضمان الالتقاط في الوقت المناسب والدقة لتكاليف البناء</li><li>مراقبة التوقع حتى اكتماله (FTC) وتحديث التوقعات بناءً على الكميات المعتمدة والتغييرات المنفذة والتزامات الشراء</li><li>تتبع وتسجيل حركات TDC، بما في ذلك تغييرات الميزانية المعتمدة، وإعادة التخصيص والتأثير التراكمي لأوامر التغيير والمطالبات</li><li>تسجيل ومراقبة الاحتياطيات والتضخم ومطالبات المخاطر، والتأكد من الحصول على الموافقات وعكسها بشكل صحيح في الأنظمة</li><li>إجراء مطابقة شهرية بين الميزانيات والالتزامات والفعلية والتدفق النقدي، التحقيق في الانحرافات وحلها</li><li>الحفاظ على مسارات تدقيق كاملة لجميع تغييرات الميزانية والموافقات وإجراءات إعادة الأساس وفق متطلبات الحوكمة</li><li>دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال توفير دعم معاملاتي، وتسويات ومرفقات</li><li>ضمان الامتثال لسياسات المالية ومصفوفات الموافقات وتفويضات السلطة المرتبطة بنفقات البناء والتطوير</li></ul>3. التخطيط ودعم القرار<ul><li>دعم جدوى الأصل والتخطيط التجاري لمرحلة التطوير، مع التأكد من أن الافتراضات المتعلقة بتكلفة البناء والإيرادات والبرنامج ودورة الحياة واقعية ومتوافقة مع الاستراتيجية المالية</li><li>قيادة تحليل البدائل (التدرج، التغليف، استراتيجية الشراء، التعجيل/التباطؤ)، وتحديد المقايضات المالية عبر مراحل التطوير والبناء</li><li>تطوير نماذج السيناريو واختبار الإجهاد لتقييم تأثيرات التضخم والتأخيرات ومخاطر القابلية للبناء والقيود التمويلية وتغيّر النطاق</li><li>دعم مراجعات الجاهزية المالية لبوابة المراحل، مع وضوح القدرة على التحمل والتمويل وقابلية البناء وتأثيرات المخاطر</li><li>الشراكة مع فرق التطوير والبناء وPMO لترجمة البرامج الرئيسية إلى خطط مالية مُتدرجة</li></ul>4. التقارير والرؤى<ul><li>تقديم تقارير مالية وبيانات غير مالية موحدة على مستوى وحدة الأعمال عبر التطوير والبناء، بما في ذلك: خط الأساس لـ TDC مقابل التوقع مقابل الفعل، تحليل الفارق في تكلفة البناء والتقدم، التمويل المقدم مقابل المطلوب، توقعات التدفق النقدي، الالتزامات والمخاطر والفرص</li><li>تصميم وتقديم لوحات الإدارة وExCo وBoard مع سرد واضح لبناء وتطوير Narratives</li><li>إدماج مؤشرات الإنذار المبكر (تجاوزات التكاليف، انزلاق البرنامج، ضغوط النقد)</li><li>ضمان دعم التقارير لقرارات التنفيذ والاستثمار، لا مجرد الالتزام</li></ul>5. المخاطر والحوكمة (نموذج التنسيق)<ul><li>التنسيق الوثيق مع فريق المخاطر المركزي، مع ضمان: تصنيف المخاطر القياسي والتقييم، التوافق مع أطر ERM، الملكية الواضحة بين DFA والمخاطر والتطوير وPMO والبناء</li><li>دمج مخاطر البناء والتطوير في الميزانيات والتوقعات ولوحات القيادة</li><li>المشاركة في معاينة المخاطر المشتركة ومنتديات بوابة المراحل</li><li>دعم لجان الحوكمة بتأثيرات مالية كمية لمخاطر البناء والتسليم</li></ul>ملاحظة: ملكية المخاطر تظل مع وظيفة المخاطر؛ تقدم DFA التقييم المالي والتكامل.6. الأنظمة والبيانات والتحول<ul><li>العمل كقائد DFA لـ SAP وPRISM عبر ميزانية البناء، محاسبة المشاريع، والتقارير</li><li>دفع أتمتة التقارير بين الميزانية والتوقع والفعل، والقضاء على تتبع التكاليف الإنشائية المعتمد على الجداول</li><li>ضمان تكامل سلس بين: SAP (الفعلية، الالتزامات، الاستحقاقات) أنظمة تكاليف البناء (مثل Unifier أو ما يماثله) لوحات PRISM</li><li>تعريف والمحافظة على نماذج البيانات جاهزة للبناء، معايير البيانات الأساسية وهياكل التقارير (WBS، CBS، الأصول، BU)</li><li>قيادة تبني النماذج القياسية وتدفقات العمل والضوابط المستندة إلى النظام</li><li>الشراكة مع المالية وتكنولوجيا المعلومات و CDU و DMO وفِرَق البناء في تحسين مستمر لقدرات DFA في الأنظمة والتحليلات</li></ul>الأنظمة والأدوات الرئيسية<ul><li>SAP (FI / CO / PS أو وحدات محاسبة المشاريع ما يعادلها)</li><li>PRISM</li><li>أنظمة إدارة التكاليف ( Primavera Unifier أو ما يماثله مفضل)</li><li>Power BI أو أدوات BI مماثلة</li><li>Excel متقدم</li></ul>المُرشَّح المقترَحخبرة 10-15+ سنوات في الميزانية وFP&A أو تمويل التطوير ضمن البناء وتطوير العقارات والبنية التحتية أو مشاريع رأس المال الكبيرةخبرة عملية قوية في محاسبة مشاريع البناء، ورقابة التكاليف وإدارة TDCخبرة مثبتة في العمل عن كثب مع فرق التطوير والبناء وPMO والتجاريسجل حافل في أتمتة الأنظمة المالية، خاصة SAP وPRISM في بيئات المشاريعالعمل في منظمات تقديم مَرْكزيّة متعددة أصحاب المصلحةيفضّل وجود مؤهل مهني (CA / CPA / ACCA / CFA)

Bayt

Learning Experience Manager - Sciences National Track

On-site - Saudi 28 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About NoonRadically Changing the Way People Learn! Noon Academyis the leading edtech platform in the Middle East, with over 12 million students and teachers using our app to learn, teach, and collaborate. We have recently raised $41 million in Series B funding to expand our reach and impact in the region and beyond. We are on a mission to transform the physical classroom experience by introducing our highly engaging social, group-based learning and AI to make learning fun and improve learning efficacy. Our ultimate goal is to provide access to the best teachers to every student even if that teacher is only available virtually. We believe we can do this if we blend AI, peer-to-peer learning, and a carefully designed physical space. Hear it directly from our CEO and co-founder: this Learn more about us: here Now: We’re laser-focused on reinventing schools in Saudi Arabia. We’re accelerating rapidly, well-funded, and profitable. Office: Full-time, Riyadh-based. We’ve got a sweet office near the Boulevard, and we’d love to have you in it. About the roleNoon runs hybrid classrooms across Saudi Arabia: a remote star teacher leads the session, students sit together in a physical classroom, and an in-room facilitator keeps the room working. It's a genuinely different way to teach, and it only works if someone with real classroom authority is shaping what gets taught and how it lands. That's this role. We're looking for a Head Teacher for the National track sciences — someone with a decade or more of actual teaching behind them, who has coached other teachers, and who wants their judgement to reach thousands of students a day instead of thirty. This is an academic role, not a management one. You won't run a department's admin or manage headcount. You'll decide what the curriculum should emphasize, hold the quality bar on how it's built, coach the teachers delivering it, and stay in the classroom yourself often enough to know whether any of it is actually working. How the role splitsArea Share What it means day to day Curriculum &amp; term planning 50% Working with the design team to decide the curriculum itself — which topics to cover, what needs more weight and what needs less, and how the term and year plan fits together. You review the final lesson once it's built in the system. You don't build it yourself; that's the Design Lead's job. Coaching delivery teachers 30% Coaching the teachers who actually present sessions to students — how to deliver the content, hold a hybrid room, and keep students engaged through a screen. Observation, feedback, and follow-up that changes practice. Delivering lessons 20% Teaching sessions yourself. Not as a regular teacher on the roster — it's to stay close to the content, see how it lands in practice, and hear directly from students. What you'll own<ul><li>The academic quality of science curriculum across Middle School and High School on the National track — topic sequencing, weighting, depth, and alignment to what students are actually assessed on. </li><li>Term and year plans, built with the Design Leads and signed off by you before they go into production. </li><li>Final review of built lessons before they reach students — you're the last academic gate. </li><li>Coaching and development of the delivery teaching bench for your subjects, in partnership with Learning Excellence's observation and evaluation cycle. </li><li>Reading the assessment signal — Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain — and translating it into what changes next term. </li><li>Being the academic voice in cross-functional conversations with Design, Learning Excellence, Product and Data. </li></ul>What we're looking forMust have<ul><li>Minimum 10 years of actual classroom teaching experience, with genuine depth across both middle school and high school. </li><li>3–5 years managing or coaching other teachers — as a head of department, subject lead, mentor, or in a formal coaching role. </li><li>Familiarity with Saudi national assessments — Qudurat, Tahsili, and Nafes. </li><li>Strong digital capability and real comfort teaching in a digital environment. This is a hybrid classroom, delivered through a platform — not an occasional PowerPoint. </li><li>Fluent Arabic; professional English. </li><li>Based in Riyadh, or ready to relocate. Saudi nationals with KSA teaching experience strongly preferred. </li></ul>Nice to have<ul><li>A coaching certification or completion of a formal teacher training program </li><li>International curriculum experience — not only the local curriculum </li><li>Familiarity with international assessment frameworks — PISA, TIMSS, PIRLS — and what they imply for how you teach, not just what they are. </li><li>Experience using AI in teaching or curriculum work. </li><li>Experience with hybrid, blended, or remote instruction </li></ul>Why this role<ul><li>Reach. A great teacher changes thirty students a year. Here, your curriculum judgement reaches thousands of students a day, across every school Noon operates in. </li><li>Real academic authority. You're the gate on what ships. Not an advisor to a decision someone else makes. </li><li>A different model, being built now. Hybrid teaching in Saudi is genuinely new, and the pedagogy for it is being figured out by the people doing it — including you. </li><li>Evidence, not opinion. Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain data mean you can actually see whether your calls worked. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Noonتغيير جذري لطريقة تعلم الناس! Noon Academyهو المنصة التعليمية الرائدة في الشرق الأوسط، مع أكثر من 12 مليون طالب ومعلم يستخدمون تطبيقنا للتعلم، والتدريس، والتعاون. لقد جمعنا مؤخرًا 41 مليون دولار في جولة التمويل من الفئة B لتوسيع نطاقنا وتأثيرنا في المنطقة وما بعدها. نحن في مهمة لتحويل تجربة الفصول الدراسية الفعلية من خلال تقديم تعلم اجتماعي وجماعي عالي الجاذبية وذكاء اصطناعي لجعل التعلم ممتعًا وتحسين فعاليته. هدفنا النهائي هو توفير الوصول إلى أفضل المعلمين لكل طالب حتى لو كان ذلك المعلم متاحًا افتراضيًا فقط. نؤمن بأن بإمكاننا تحقيق ذلك إذا دمجنا الذكاء الاصطناعي، وتعلم الأقران، ومساحة مادية مصممة بعناية. اسمعه مباشرة من مديرنا التنفيذي والمؤسس المشارك: هذا اعرف المزيد عنا: هنا الآن: نحن مركّزون بشكل حاد على إعادة ابتكار المدارس في المملكة العربية السعودية. نحن نتحرك بسرعة وبتمويل جيد ومربحون. حول الدورتشغّل Noon فصول دراسية مطابقة في المملكة العربية السعودية: معلم نجمي عن بُعد يقود الجلسة، الطلاب يجلسون معًا في فصل مادي، وميسّر داخل القاعة يحافظ على سير الغرفة. إنها طريقة تدريس مختلفة حقًا وتنجح فقط إذا كان هناك شخص ذو سلطة صفية حقيقية يشكل ما يتم تدريسه وكيفية تطبيقه. هذا هو هذا الدور. نحن نبحث عن رئيس معلم للعلوم في المسار الوطني — شخص لديه عقد من الزمن أو أكثر من التدريس الفعلي وراءه، وقد درب معلمين آخرين، ويرغب أن يصل حكمه إلى آلاف الطلاب في اليوم بدلاً من ثلاثين. هذا دور أكاديمي، ليس دور إدارة. لن تدير قسمًا إداريًا أو تتحكم في عدد الموظفين. ستقرر ما يجب أن يبرزه المنهج، وتضبط معيار الجودة عند بنائه، وتدرب المعلمين الذين يقدمونه، وتبقى في الصف بنفسك كثيرًا لتعرف ما إذا كان أي جزء يعمل فعلاً. كيف يقسم الدورالمنطقة المشاركة ما يعنيه يوميًا المناهج وتخطيط الحصة والفصل 50% العمل مع فريق التصميم لتحديد المنهج نفسه — المواضيع التي ستغطيها، ما يحتاج إلى وزن أكبر وما يحتاج إلى وزن أقل، وكيف يتماشى التخطيط للفصل والسنة معًا. تراجع الدرس النهائي بمجرده عند بنائه في النظام. لا تبنيه بنفسك؛ تلك مهمة قائد التصميم. تدريب المدرسين المقدمين 30% تدريب المدرسين الذين يقدمون الجلسات فعليًا للطلاب — كيفية تقديم المحتوى، إدارة الغرفة الهجينة، والحفاظ على تفاعل الطلاب عبر الشاشة. المراقبة، والتغذية الراجعة، والمتابعة التي تغير الممارسة. تقديم الدروس 20% تدريس الجلسات بنفسك. ليس كمُدرس محترف في الرواتب فحسب — بل للبقاء قريبًا من المحتوى، رؤية كيف يظهر في الممارسة، وسماع من الطلاب مباشرة. ما ستملكه<ul><li>الجودة الأكاديمية للمناهج العلمية عبر المدرسة المتوسطة والثانوية في المسار الوطني — تسلسل المواضيع، الت يعتبر وزنها، العمق، وتوافقها مع ما يتم تقييم الطلاب عليه فعليًا. </li><li>خطط الفصل والسنة، مبنية مع قادة التصميم وموقعة منك قبل دخولها إلى الإنتاج. </li><li>المراجعة النهائية للدروس المبنية قبل وصولها إلى الطلاب — أنت البوابة الأكاديمية الأخيرة. </li><li>التدريب وتطوير بنك تعليم التقديم لموادك، بالتعاون مع دورة الملاحظة والتقييم لدى Learning Excellence. </li><li>قراءة إشارة التقييم — التشخيص، تذاكر الخروج، نتائج نهاية الفصل، والتحسن في التعلم — وتحويلها إلى ما الذي سيغيّر في الفصل المقبل. </li><li>كونك الصوت الأكاديمي في محادثات عابرة للوظائف مع التصميم، Learning Excellence، المنتج والبيانات. </li></ul>ما نبحث عنهيجب أن يتوفر<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من التدريس الفعلي في الصفوف، مع عمق حقيقي في كل من المدرسة المتوسطة والثانوية. </li><li>3–5 سنوات إدارة أو تدريب معلمين آخرين — كمدير قسم، قائد مادة، مرشد، أو في دور تدريب رسمي. </li><li>الإلمام بالاختبارات الوطنية السعودية — قدرات، تحصيلي، ونفِس. </li><li>قدرة رقمية قوية وراحة حقيقية في التدريس في بيئة رقمية. هذا فص الدراسي هجين، يتم عبر منصة — وليس عرض باوربوينت عارض فقط. </li><li>اللغة العربية بطلاقة؛ الإنجليزية احترافية. </li><li>مقيم في الرياض، أو مستعد للانتقال. من الأفضل وجود مواطني السعودية مع خبرة تدريس في KSA. </li></ul>من المفيد وجوده<ul><li>شهادة تدريس أو إكمال برنامج تدريب معلمين رسمي </li><li>خبرة في المناهج الدولية — ليست المناهج المحلية فقط </li><li>الإلمام بإطارات التقييم الدولية — PISA، TIMSS، PIRLS — وما تعنيه لأساليب التدريس لديك، لا مجرد ما هي. </li><li>خبرة باستخدام الذكاء الاصطناعي في التدريس أو العمل المناهجي. </li><li>خبرة في التعليم الهجين أو المدمج أو البعيد </li></ul>لماذا هذا الدور؟<ul><li>الوصول. يحوّل معلم ممتاز ثلاثين طالبًا في السنة. هنا، تصل حكمتك في المنهج إلى آلاف الطلاب يوميًا، عبر كل مدرسة تشغّل Noon فيها. </li><li>سلطة أكاديمية حقيقية. أنت البوابة لما يُباع. لست مستشارًا لاتخاذ قرار يعمله شخص آخر. </li><li>نموذج مختلف، يجري بناؤه الآن. التعليم الهجين في السعودية جديد حقًا، ومنهجيته قيد التطوير من قبل من يمارسه — بما فيهم أنت. </li><li>دليل، ليس رأيًا. بيانات التشخيص، وتذاكر الخروج، ونتائج نهاية الفصل، وتحليل التعلم تعني أنك ترى فعلاً ما إذا كانت قراراتك ناجحة. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا شيء مطلوب من الخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Pharmacovigilance Specialist

On-site - Saudi 18 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job title: Pharmacovigilance Specialist <ul><li>Location: Riyadh, Saudi Arabia</li><li>Work Style: On-site</li></ul>About the job As Patient Safety & Pharmacovigilance within our (PSPV) team, you'll ensure that local PV activities in Saudi Arabia are performed in full compliance with global PSPV policies, regional, and local PV regulations — safeguarding the safe and appropriate use of Sanofi products on the market. Ready to get started? Join our Corporate Functions team and play a vital part in the performance of our entire business while helping to make an impact on millions around the world. You'll help establish and maintain a robust, efficient local PV system that protects patients and upholds Sanofi's commitment to safety and compliance excellence. About Sanofi: We're an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people's lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people's lives. Main responsibilities: <ul><li>Ensure local PV activities are performed in compliance with GPV policies and global, regional, and local PV regulations to warrant safe and appropriate use of Sanofi products in Saudi Arabia.</li><li>Support the implementation, maintenance, and continuous improvement of the local Pharmacovigilance System, ensuring inspection and audit readiness.</li><li>Continuously monitor incoming communications to ensure timely detection and appropriate management of incoming PV data (ICSRs and other safety-related information), reporting them to Global PSPV entities and external stakeholders such as Health Authorities and partners.</li><li>Support PV requirements for local activities including Patient Support Programs, Market Research, Managed Access Programs, and company-sponsored digital media.</li><li>Ensure periodic reports are submitted on time, including PSRs and periodic reviews.</li><li>Follow the local business continuity plan and after-hours emergency calls process, remaining fully aware of escalation protocols.</li><li>Support Global Safety Officers (GSOs) in local safety surveillance activities, handling and escalating product safety alerts in a timely manner.</li><li>Support risk management activities and additional risk minimization measures in Saudi Arabia, coordinating with relevant internal and external stakeholders.</li><li>Complete assigned PV Liaison role trainings in a timely manner and maintain compliance with the internal Code of Ethics and Sanofi HSE standards.</li></ul>About you <ul><li>Bachelor’s degree in pharmacy.</li><li>Minimum 3 years of experience in Pharmacovigilance, drug safety, or a related regulatory/medical field.</li><li>Strong understanding of local PV regulations, safety reporting requirements, and risk management frameworks.</li><li>Cross-functional collaboration skills, with experience working alongside Quality, Regulatory, and medical teams.</li><li>Strong attention to detail and ability to manage time-sensitive safety reporting obligations.</li><li>Excellent communication skills, both written and verbal, for effective coordination with Health Authorities and service providers.</li><li>Proficiency in English is mandatory; Arabic is highly preferred.</li><li>Self-motivated with strong ethical judgment and a commitment to patient safety.</li></ul>Why choose us? <ul><li>Make your work count by supporting a company that brings life-changing treatments to millions — and is committed to doing right by patients, communities, and the planet.</li><li>Play a critical role in safeguarding patient safety, ensuring every Sanofi product on the Saudi market meets the highest standards of pharmacovigilance excellence.</li><li>Support teams across science, medicine, and operations by building better systems and enabling innovation at speed, all in service of the patients who rely on us.</li><li>Advance your career through stretch roles, cross-functional moves, and development opportunities designed to match your ambition.</li><li>Thrive in inclusive, high-performing teams where every role matters and every voice helps shape what's next.</li></ul>Pursue Progress. Discover Extraordinary. Join Sanofi and step into a new era of science - where your growth can be just as transformative as the work we do. We invest in you to reach further, think faster, and do what's never-been-done-before. You'll help push boundaries, challenge convention, and build smarter solutions that reach the communities we serve. Ready to chase the miracles of science and improve people's lives? Let's Pursue Progress and Discover Extraordinary – together. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, protected veteran status or other characteristics protected by law. Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: أخصائي اليقظة الدوائية <ul><li>المكان: الرياض، المملكة العربية السعودية</li><li>أسلوب العمل: في الموقع</li></ul>عن الوظيفة كجزء من فريق السلامة السريرية واليقظة الدوائية ضمن فريقنا (PSPV)، ستتأكد من أن الأنشطة المحلية لليقظة الدوائية في المملكة العربية السعودية تتم بما يتوافق مع سياسات PSPV العالمية والإطارية الإقليمية والمحلية لليقظة الدوائية — حافظاً على السلامة والاستخدام المناسب لمنتجات سانوفي في السوق. هل أنت مستعد للبدء؟ انضم إلى فريق وظائف الشركات لدينا ولعب دوراً حيوياً في أداء أعمالنا ككل مع المساهمة في إحداث تأثير على ملايين الأشخاص حول العالم. ستساعد في إنشاء نظام يقظ دوائي محلي قوي وفعال يحمي المرضى ويرسخ التزام سانوفي بالسلامة والامتثال. عن سانوفي: نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بالبحث والتطوير وذكاء اصطناعي، ملتزمون بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو مقنع. فهمنا العميق للجهاز المناعي—ومحفظتنا الابتكارية—يمكننا من اختراع أدوية ولقاحات تعالج وتحمي ملايين الناس حول العالم. معاً، نلاحق معجزات العلم لتحسين حياة الناس. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>ضمان أن الأنشطة المحلية لليقظة الدوائية تُنفذ وفق سياسات GPV ولوائح اليقظة الدوائية العالمية والإقليمية والمحلية لضمان الاستخدام الآمن والمناسب لمنتجات سانوفي في المملكة العربية السعودية.</li><li>دعم تنفيذ وصيانة وتحسين النظام المحلي لليقظة الدوائية، مع ضمان الاستعداد للتفتيش والالتزام بالرقابة.</li><li>رصد الاتصالات الواردة باستمرار لضمان الكشف المبكر والإدارة المناسبة لبيانات اليقظة الدوائية الواردة (MCPs ومعلومات السلامة الأخرى)، والإبلاغ عنها إلى كيانات PSPV العالمية وأصحاب المصلحة الخارجيين مثل الجهات الصحية والشركاء.</li><li>دعم متطلبات اليقظة الدوائية للأنشطة المحلية بما في ذلك برامج دعم المرضى، أبحاث السوق، برامج الوصول المدارة، والوسائط الرقمية الممولة من الشركة.</li><li>ضمان تقديم التقارير الدورية في الوقت المحدد، بما في ذلك تقارير الحدث والسلامة الدورية ومراجعاتها.</li><li>اتباع خطة استمرارية العمل المحلية وعملية المكالمات الطارئة خارج ساعات العمل، مع البقاء على علم كامل بإجراءات التصعيد.</li><li>دعم مسؤولي السلامة العالميين (GSOs) في أنشطة المراقبة السلامة المحلية، والتعامل مع تنبيهات سلامة المنتجات وتصعيدها في الوقت المناسب.</li><li>دعم أنشطة إدارة المخاطر وتدابير الحد من المخاطر الإضافية في المملكة العربية السعودية، بالتنسيق مع الجهات الداخلية والخارجية المعنية.</li><li>إتمام تدريبات دور رابط اليقظة الدوائية المعينة في الوقت المناسب والحفاظ على الامتثال لمدونة الأخلاق الداخلية ومعايير HSE لدى سانوفي.</li></ul>عنك <ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في اليقظة الدوائية أو سلامة الأدوية أو مجال تنظيمي/طبي ذات صلة.</li><li>فهم قوي للوائح اليقظة الدوائية المحلية ومتطلبات الإبلاغ عن السلامة وإطارات إدارة المخاطر.</li><li>مهارات التعاون عبر الأقسام، مع خبرة في العمل جنباً إلى جنب مع فرق الجودة والتنظيم والطب.</li><li>اهتمام عالي بالتفاصيل والقدرة على إدارة الالتزامات الإبلاغية المتعلقة بالسلامة في الوقت المحدد.</li><li>مهارات اتصال ممتازة، كتابية وشفوية، للتنسيق الفعال مع الجهات الصحية ومقدمي الخدمات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية إلزامي؛ العربية مفضلة بشدة.</li><li>تحفيز ذاتي بحكمه أخلاقياً عالي وإلتزام بسلامة المرضى.</li></ul>لماذا تختارنا؟ <ul><li>اجعل عملك ذا قيمة من خلال دعم شركة تقدم علاجات تغير الحياة للملايين—وتلتزم بالقيام بما هو صحيح للمرضى والمجتمعات والكوكب.</li><li>لعب دور حاسم في حماية سلامة المرضى، والتأكد من أن كل منتج من منتجات سانوفي في السوق السعودي يستوفي أعلى معايير التميز في اليقظة الدوائية.</li><li>دعم الفرق عبر العلوم والطب والعمليات من خلال بناء أنظمة أفضل وتمكين الابتكار بسرعة، كل ذلك في خدمة المرضى الذين يعتمدون علينا.</li><li>تطوير مسيرتك المهنية من خلال أدوار توسعية، ونجومية متعددة الأقسام، وفرص تطوير مصممة لتتناسب مع طموحاتك.</li><li>الازدهار ضمن فرق شاملة وذات أداء عالٍ حيث تعتبر كل دور مهم وكل صوت يساعد في تشكيل المستقبل.</li></ul>تابع التقدم. اكتشف الاستثنائي. انضم إلى سانوفي وادخل عصرًا جديدًا من العلم - حيث نموك قد يكون بنفس قدر transformative العمل الذي نقوم به. نستثمر فيك للوصول لأبعد، التفكير أسرع، وفعل ما لم يُسبق القيام به. ستساعد في دفع الحدود، وتحدي التقليد، وبناء حلول أكثر ذكاءً تصل إلى المجتمعات التي نخدمها. هل أنت مستعد لملاحقة معجزات العلم وتحسين حياة الناس؟ لنتابع التقدم ونكتشف الاستثنائي – معاً. في سانوفي، نوفّر مساواة الفرص للجميع بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأجداد والدين والجنس والأصل الوطني والهوية الجنسية والسنّة والإقامة والمعتقدات أو أي صفات محمية أخرى. تابع التقدم، اكتشف الاستثنائيهناك الأفضل دائماً. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علم أفضل. لكن التقدم لا يحدث بدون الناس – ناس من خلفيات مختلفة، في مواقع مختلفة، يؤدون أدواراً مختلفة، كلهم متحدون بشيء واحد: الرغبة في إحداث المعجزات. فلنكن هؤلاء الأشخاص. في سانوفي، نوفّر مساواة الفرص للجميع بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأجداد والدين أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو العمر أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو القدرة أو الهوية الجندرية. شاهدوا فيديو ALL IN لنا وتعرفوا على أعمالنا في التنوع والإنصاف والشمول على sanofi.com!

Full Time LinkedIn

Video Editor / Storyboard Writer

Remote - Saudi - Jeddah 13 hours ago

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Video Editor / Storyboard Writer based in Saudi Arabia. This is a performance-focused creative role centered primarily on storyboard development for paid social advertising. You’ll shape the visual and narrative structure of ads designed to capture attention and drive measurable results. The role combines creative strategy, direct-response marketing, storytelling, and hands-on video editing. You’ll develop hooks, concepts, pattern interrupts, and retention-focused structures that editors and actors can execute with clarity. You’ll work closely with marketing, copywriting, and creative teams while using performance data to continuously improve concepts. The position also offers opportunities to experiment with AI-powered creative tools, emerging formats, and new approaches to advertising. It’s an ideal environment for a creative professional who wants to grow beyond traditional editing and develop strong performance marketing expertise. Accountabilities Create detailed, performance-driven storyboards for paid social ads, defining the complete visual and narrative flow, including hooks, talking-head segments, B-roll, actions, and on-screen text. Specify precisely what actors should do and demonstrate throughout each scene so concepts can be executed without additional creative direction. Provide clear production guidance to editors, including recommendations for stock footage, AI-generated content, motion graphics, and other visual elements. Develop compelling hooks, creative angles, pattern interrupts, and ad structures based on current winning formats across platforms such as Meta, Tik Tok, and You Tube. Use performance data and creative feedback to iterate on concepts and improve engagement, retention, and conversion potential. Monitor emerging trends, formats, and successful direct-response advertising approaches, particularly across DTC and UGC-style content. Collaborate with marketing, editing, and copywriting teams to strengthen creative concepts and campaign performance. Edit video content when required to execute or refine storyboard concepts, primarily using Adobe Premiere Pro and, where appropriate, After Effects. Leverage AI-powered creative technologies, including avatars, voice generation, generative video, and related tools, to enhance production workflows. Manage multiple creative concepts simultaneously while maintaining speed, consistency, and quality. Requirements Proven experience developing storyboards for paid social advertising, direct-response campaigns, or performance-focused creative. Strong understanding of performance marketing principles, including hooks, hold rate, retention, click-through rate, and conversion-focused creative. Experience working with DTC brands, UGC-style advertising, or similar performance-oriented formats. Strong creative instincts and an understanding of what feels native and engaging across Meta, Tik Tok, You Tube, and other social platforms. Familiarity with current advertising trends, high-performing formats, and creative patterns that drive measurable results. Comfortable using AI creative tools, including AI avatars, voice-generation platforms, generative video, and related technologies. Solid video editing capabilities, with Adobe Premiere Pro required; After Effects experience is an advantage. Strong written English, with the ability to communicate ideas clearly, concisely, and in a conversion-focused manner. Ability to work in a fast-paced environment, manage multiple concepts at once, respond to feedback, and iterate quickly without compromising quality. Strong understanding of visual storytelling, creative execution, and the relationship between advertising concepts and performance outcomes. Benefits Competitive hourly or monthly contract compensation. Fully remote and flexible work environment. Opportunity to create high-impact performance advertising for a fast-growing global brand. Access to creative assets, tools, templates, and performance insights. Hands-on exposure to leading AI video, image, voice, and generative creative platforms. Weekly creative and learning sessions covering winning advertisements, consumer psychology, performance marketing, trends, and emerging creative techniques. Access to courses, internal resources, tutorials, workflows, and continuous learning opportunities. Performance-based bonuses tied to achieving key creative performance milestones. Opportunities to progress beyond editing into leadership, management, training, reviewing, or specialized creative roles. High level of creative ownership, with opportunities to experiment, contribute ideas, and influence performance creative strategy. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

تم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، تتولى إدارة جميع الطلبات والخطوات التالية. تبحث شركتنا الشريكة عن محرر فيديو / كاتب لوحات قصصية مقيم في المملكة العربية السعودية. هذا دور إبداعي يركز على الأداء ويتمحور بشكل أساسي حول تطوير اللوحات القصصية (Storyboards) لإعلانات وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة. ستقوم بتشكيل الهيكل البصري والسردي للإعلانات المصممة لجذب الانتباه وتحقيق نتائج قابلة للقياس. يجمع هذا الدور بين الاستراتيجية الإبداعية، والتسويق بالاستجابة المباشرة، وسرد القصص، وتحرير الفيديو العملي. ستقوم بتطوير خطافات (Hooks)، ومفاهيم، وأدوات لكسر النمط، وهياكل تركز على الاحتفاظ بالمشاهد بحيث يمكن للمحررين والممثلين تنفيذها بوضوح. ستعمل بشكل وثيق مع فرق التسويق وكتابة المحتوى والفرق الإبداعية مع استخدام بيانات الأداء لتحسين المفاهيم باستمرار. يوفر المنصب أيضًا فرصًا لتجربة أدوات إبداعية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتنسيقات ناشئة، وأساليب إعلانية جديدة. إنها بيئة مثالية للمحترفين المبدعين الذين يرغبون في النمو إلى ما هو أبعد من التحرير التقليدي وتطوير خبرة قوية في تسويق الأداء. المسؤوليات إنشاء لوحات قصصية مفصلة وموجهة نحو الأداء لإعلانات وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة، وتحديد التدفق البصري والسردي الكامل، بما في ذلك الخطافات، ولقطات المتحدثين، ولقطات B-roll، والإجراءات، والنصوص التي تظهر على الشاشة. حدد بدقة ما يجب أن يفعله الممثلون ويقدمونه خلال كل مشهد حتى يمكن تنفيذ المفاهيم دون الحاجة إلى توجيه إبداعي إضافي. قدم توجيهات إنتاجية واضحة للمحررين، بما في ذلك توصيات لمقاطع الفيديو المخزنة، والمحتوى الذي تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي، والرسوم المتحركة، والعناصر البصرية الأخرى. تطوير خطافات مقنعة، وزوايا إبداعية، وأدوات كسر النمط، وهياكل إعلانية بناءً على التنسيقات الناجحة الحالية عبر منصات مثل ميتا وتيك توك ويوتيوب. استخدام بيانات الأداء والتعليقات الإبداعية للتكرار على المفاهيم وتحسين المشاركة والاحتفاظ وإمكانات التحويل. مراقبة الاتجاهات الناشئة والتنسيقات وأساليب الإعلان بالاستجابة المباشرة الناجحة، خاصة عبر محتوى DTC ونمط UGC. التعاون مع فرق التسويق والتحرير وكتابة المحتوى لتعزيز المفاهيم الإبداعية وأداء الحملات. تحرير محتوى الفيديو عند الحاجة لتنفيذ أو تحسين مفاهيم اللوحات القصصية، باستخدام Adobe Premiere Pro وبشكل أساسي عند الاقتضاء، After Effects. الاستفادة من التقنيات الإبداعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الصور الرمزية (Avatars)، وتوليد الصوت، والفيديو التوليدي، والأدوات ذات الصلة، لتعزيز سير عمل الإنتاج. إدارة مفاهيم إبداعية متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على السرعة والاتساق والجودة. المتطلبات خبرة مثبتة في تطوير اللوحات القصصية لإعلانات وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة، أو حملات الاستجابة المباشرة، أو الأعمال الإبداعية التي تركز على الأداء. فهم قوي لمبادئ تسويق الأداء، بما في ذلك الخطافات، ومعدل الاحتفاظ، ونسبة النقر إلى الظهور، والإبداع الموجه نحو التحويل. خبرة في العمل مع علامات تجارية DTC، أو إعلانات بنمط UGC، أو تنسيقات مماثلة موجهة نحو الأداء. غريزة إبداعية قوية وفهم لما يبدو طبيعيًا وجذابًا عبر ميتا وتيك توك ويوتيوب ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى. الإلمام باتجاهات الإعلان الحالية، والتنسيقات عالية الأداء، والأنماط الإبداعية التي تحقق نتائج قابلة للقياس. القدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الإبداعية، بما في ذلك الصور الرمزية للذكاء الاصطناعي، ومنصات توليد الصوت، والفيديو التوليدي، والتقنيات ذات الصلة. قدرات قوية في تحرير الفيديو، مع اشتراط إتقان Adobe Premiere Pro؛ وتعتبر الخبرة في After Effects ميزة إضافية. لغة إنجليزية مكتوبة قوية، مع القدرة على توصيل الأفكار بوضوح وإيجاز وبطريقة تركز على التحويل. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، وإدارة مفاهيم متعددة في وقت واحد، والاستجابة للتعليقات، والتكرار بسرعة دون المساس بالجودة. فهم قوي لسرد القصص البصري، والتنفيذ الإبداعي، والعلاقة بين مفاهيم الإعلان ونتائج الأداء. المزايا تعويض تعاقدي تنافسي بالساعة أو شهرياً. بيئة عمل مرنة وعن بُعد بالكامل. فرصة لإنشاء إعلانات أداء عالية التأثير لعلامة تجارية عالمية سريعة النمو. الوصول إلى الأصول الإبداعية والأدوات والقوالب ورؤى الأداء. التعرض العملي لمنصات الفيديو والصور والصوت والذكاء الاصطناعي التوليدي الرائدة. جلسات إبداعية وتعليمية أسبوعية تغطي الإعلانات الناجحة، وسيكولوجية المستهلك، وتسويق الأداء، والاتجاهات، والتقنيات الإبداعية الناشئة. الوصول إلى الدورات التدريبية والموارد الداخلية والدروس التعليمية وسير العمل وفرص التعلم المستمر. مكافآت قائمة على الأداء مرتبطة بتحقيق معالم الأداء الإبداعي الرئيسية. فرص للتقدم إلى ما بعد التحرير نحو القيادة، والإدارة، والتدريب، والمراجعة، أو الأدوار الإبداعية المتخصصة. مستوى عالٍ من الملكية الإبداعية، مع فرص للتجربة والمساهمة بالأفكار والتأثير على استراتيجية الأداء الإبداعي. كيف يعمل Jobgether نحن نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نحن نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا التقديم من خلال Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل الموظف. تستند هذه المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير قبل التعاقدية بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Full Time LinkedIn

Video Editor / Storyboard Writer

Remote - Saudi - Jeddah 18 hours ago

Information Technology

تم إدراج هذه الوظيفة نيابة عن شركة شريكة، وهي المسؤولة عن إدارة جميع طلبات التقديم والخطوات التالية. تبحث شركتنا الشريكة عن محرر فيديو / كاتب لوحات قصصية (Storyboard) مقيم في المملكة العربية السعودية. هذا دور إبداعي يركز على الأداء ويتمحور بشكل أساسي حول تطوير اللوحات القصصية (Storyboards) للإعلانات المدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي. ستقوم بتشكيل الهيكل البصري والسردي للإعلانات المصممة لجذب الانتباه وتحقيق نتائج ملموسة. يجمع هذا الدور بين الاستراتيجية الإبداعية، والتسويق المباشر، وسرد القصص، وتحرير الفيديو العملي. ستقوم بتطوير خطافات (Hooks)، ومفاهيم، وتقنيات لكسر نمط التلقي، وهياكل تركز على الاحتفاظ بالمشاهدين، بحيث يمكن للمحررين والممثلين تنفيذها بوضوح. ستعمل بشكل وثيق مع فرق التسويق، وكتابة المحتوى، والفرق الإبداعية، مع استخدام بيانات الأداء لتحسين المفاهيم باستمرار. يوفر المنصب أيضًا فرصًا للتجربة باستخدام الأدوات الإبداعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتنسيقات الناشئة، والأساليب الجديدة في الإعلان. إنها بيئة مثالية لمحترف إبداعي يرغب في النمو خارج نطاق التحرير التقليدي وتطوير خبرة قوية في تسويق الأداء. المسؤوليات إنشاء لوحات قصصية مفصلة وموجهة نحو الأداء لإعلانات التواصل الاجتماعي المدفوعة، مع تحديد التدفق البصري والسردي الكامل، بما في ذلك الخطافات، وفقرات المتحدثين، ولقطات B-roll، والإجراءات، والنصوص التي تظهر على الشاشة. تحديد ما يجب على الممثلين القيام به بالضبط في كل مشهد حتى يمكن تنفيذ المفاهيم دون الحاجة إلى توجيه إبداعي إضافي. تقديم توجيهات إنتاجية واضحة للمحررين، بما في ذلك توصيات للقطات الأرشيفية، والمحتوى الذي تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي، والرسوم المتحركة، والعناصر البصرية الأخرى. تطوير خطافات مقنعة، وزوايا إبداعية، وتقنيات كسر النمط، وهياكل إعلانية بناءً على التنسيقات الناجحة الحالية عبر منصات مثل Meta وTikTok وYouTube. استخدام بيانات الأداء والتعليقات الإبداعية لتطوير المفاهيم وتحسين التفاعل والاحتفاظ بالمشاهدين وإمكانات التحويل. مراقبة الاتجاهات الناشئة والتنسيقات وأساليب الإعلانات المباشرة الناجحة، خاصة عبر محتوى DTC وUGC. التعاون مع فرق التسويق والتحرير وكتابة المحتوى لتعزيز المفاهيم الإبداعية وأداء الحملات. تحرير محتوى الفيديو عند الحاجة لتنفيذ أو تحسين مفاهيم اللوحات القصصية، وذلك باستخدام Adobe Premiere Pro بشكل أساسي، وAfter Effects عند الاقتضاء. الاستفادة من التقنيات الإبداعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الصور الرمزية (Avatars)، وتوليد الصوت، والفيديو التوليدي، والأدوات ذات الصلة، لتعزيز سير عمل الإنتاج. إدارة مفاهيم إبداعية متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على السرعة والاتساق والجودة. المتطلبات خبرة مثبتة في تطوير اللوحات القصصية لإعلانات التواصل الاجتماعي المدفوعة، أو حملات الاستجابة المباشرة، أو الأعمال الإبداعية التي تركز على الأداء. فهم قوي لمبادئ تسويق الأداء، بما في ذلك الخطافات، ومعدل الاحتفاظ، ونسبة النقر إلى الظهور، والإعلانات الموجهة نحو التحويل. خبرة في العمل مع علامات DTC التجارية، أو الإعلانات بأسلوب UGC، أو التنسيقات الموجهة نحو الأداء المشابهة. غرائز إبداعية قوية وفهم لما يبدو طبيعيًا وجذابًا عبر منصات Meta وTikTok وYouTube وغيرها من منصات التواصل الاجتماعي. الإلمام باتجاهات الإعلان الحالية، والتنسيقات عالية الأداء، والأنماط الإبداعية التي تحقق نتائج قابلة للقياس. القدرة على استخدام الأدوات الإبداعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الصور الرمزية، ومنصات توليد الصوت، والفيديو التوليدي، والتقنيات ذات الصلة. قدرات قوية في تحرير الفيديو، مع اشتراط إجادة Adobe Premiere Pro؛ وتعتبر خبرة After Effects ميزة إضافية. لغة إنجليزية قوية في الكتابة، مع القدرة على توصيل الأفكار بوضوح وإيجاز وبأسلوب يركز على التحويل. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، وإدارة مفاهيم متعددة في وقت واحد، والاستجابة للتعليقات، والتطوير بسرعة دون المساس بالجودة. فهم قوي للسرد البصري، والتنفيذ الإبداعي، والعلاقة بين مفاهيم الإعلان ونتائج الأداء. المزايا تعويض تعاقدي تنافسي بالساعة أو شهرياً. بيئة عمل مرنة وعن بُعد بالكامل. فرصة لإنشاء إعلانات أداء عالية التأثير لعلامة تجارية عالمية سريعة النمو. الوصول إلى الأصول الإبداعية والأدوات والقوالب ورؤى الأداء. تعامل مباشر مع منصات الفيديو والصور والصوت والذكاء الاصطناعي الإبداعي التوليدي الرائدة. جلسات إبداعية وتعليمية أسبوعية تغطي الإعلانات الناجحة، وسيكولوجية المستهلك، وتسويق الأداء، والاتجاهات، والتقنيات الإبداعية الناشئة. الوصول إلى الدورات التدريبية، والموارد الداخلية، والبرامج التعليمية، وسير العمل، وفرص التعلم المستمر. مكافآت قائمة على الأداء مرتبطة بتحقيق معالم الأداء الإبداعي الرئيسية. فرص للتقدم المهني إلى ما بعد التحرير نحو القيادة، والإدارة، والتدريب، والمراجعة، أو الأدوار الإبداعية المتخصصة. مستوى عالٍ من الملكية الإبداعية، مع فرص للتجربة والمساهمة بالأفكار والتأثير على استراتيجية الأداء الإبداعي. كيف يعمل Jobgether نحن نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للوظيفة. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، وتتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا التقديم من خلال Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل. تستند هذه المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير قبل التعاقدية بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في نهاية المطاف من قبل البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، فيرجى الاتصال بنا.

Full Time sabbar

Senior / Staff Data Engineer (BI) CEG Team

On-site - Saudi - Makkah 19 August 2026

Telecom & Technology

<h3 >About Agoda and the Opportunity</h3> Agoda, a part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], connects people to destinations and experiences globally through its platform. The company's Data department oversees all data-related requirements, aiming to enable and increase data utilization across the organization through creative approaches and powerful resources such as operational and analytical databases, queue systems, BI tools, and data science technology. This full-time position for a Senior / Staff Data Engineer (BI) CEG Team is based in Makkah. <h3 >Role Overview: Senior / Staff Data Engineer (BI)</h3> As a Senior/Staff Data Engineer in the Customer Experience Group (CEG), you will contribute to the design, build, and maintenance of data and software foundations that empower CEG Business users to serve customers and agents across various contact channels. This role involves close collaboration with Product, Operations, Analytics, Operations Efficiency, WFM, DevOps, and engineering teams to deliver reliable data pipelines, scalable models, internal tools, and clear insights that enhance customer experience and operational efficiency. Candidates should be comfortable transitioning between engineering tasks (pipelines, data models, internal services, tooling, optimization) and analytics work (business questions, dashboards, deep-dive analysis). At the Staff level, responsibilities extend to shaping CEG’s data and tooling strategy, influencing cross-team architecture, and elevating the team's overall engineering and data standards. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Design, build, and maintain scalable ETL/ELT pipelines to ingest, transform, and serve data from CEG systems and third-party tools.</li> <li >Develop and optimize data models that support CEG reporting, monitoring, forecasting, QA, and experimentation.</li> <li >Ensure data quality, reliability, and observability by implementing validation checks, anomaly detection, and monitoring for key CEG datasets and metrics.</li> <li >Improve performance and cost efficiency of data jobs and queries for high-volume CEG data.</li> <li >Collaborate with data platform and engineering teams to standardize tooling and best practices.</li> <li >Design and build data tools and internal products for CEG, such as self-service analytics and monitoring dashboards.</li> <li >Utilize languages like Python, Java, Golang, or JavaScript/TypeScript to implement APIs, data services, and lightweight UIs.</li> <li >Partner with CEG product managers and operations to translate operational challenges into concrete data tools, from problem framing to delivery.</li> <li >Apply solid software engineering practices, including testing, code reviews, CI/CD, and observability, to data products.</li> <li >At the Staff level, define and drive the roadmap for key CEG data tools and platforms, ensuring reuse across regions and channels.</li> <li >Partner with CEG product and business teams to translate questions into data problems and design clear analytic approaches.</li> <li >Build and maintain dashboards and reports that provide reliable metrics and self-service access to data.</li> <li >Perform deep-dive analysis to understand trends, identify root causes, and propose data-driven recommendations.</li> <li >Define and maintain metrics and KPIs, ensuring consistent definitions across CEG teams and tools.</li> <li >Communicate findings in clear, business-friendly language, including implications and recommended next steps.</li> <li >Act as a trusted data partner for CEG stakeholders.</li> <li >Work with other data engineers, analysts, and scientists to align on data standards and shared datasets.</li> <li >Mentor junior and mid-level team members on data engineering, analytics, and software engineering best practices.</li> <li >Contribute to continuous improvement of team workflows.</li> <li >At the Staff level, influence cross-team architecture and ways of working to ensure CEG’s data ecosystem scales with business growth.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >8+ years of experience as a Data Engineer, Analytics Engineer, or Data Analyst in a data-driven environment (Staff level typically requires 10+ years or equivalent scope/impact).</li> <li >Strong SQL skills, including complex joins, window functions, aggregation, and query optimization.</li> <li >Experience with at least one major data warehouse or big data technology (*, BigQuery, Snowflake, Redshift, Hive, Spark, Vertica, StarRocks).</li> <li >Solid experience with ETL/ELT tools or orchestration frameworks (*, Airflow, dbt).</li> <li >Proficiency in at least one programming language for data and services (*, Python, Java, Golang, Kotlin, or JavaScript/TypeScript).</li> <li >Experience building production-grade data pipelines and/or data services with attention to quality, monitoring, and maintainability.</li> <li >Experience with BI / visualization tools (*, Tableau, Power BI, Superset, Metabase, Looker).</li> <li >Strong analytical thinking, including framing business questions, exploring data, and translating results into clear insights.</li> <li >Ability to communicate complex topics in simple, concise language to non-technical stakeholders.</li> </ul> <h3 >Preferred Skills and Experience</h3> <ul > <li >Experience with event-driven data (logs, clickstream, customer journey, contact flows, tracking data).</li> <li >Knowledge of data modeling techniques (*, dimensional modeling, Kimball, data vault, star/snowflake schema).</li> <li >Experience with A/B testing, experimentation platforms, or causal analysis.</li> <li >Familiarity with ML pipelines or working with data science teams (*, routing models, QA scoring, forecasting, recommendations).</li> <li >Experience in online consumer products, travel, e-commerce, or marketplaces.</li> <li >Hands-on frontend or backend development experience (*, building internal tools in React/****, ****, or similar frameworks) used by operations or support teams.</li> <li >Prior experience in a Staff or Tech-Lead role, driving technical direction and mentoring multiple engineers/analysts.</li> </ul> <h3 >Work Environment</h3> Agoda's culture is centered on data and technology, fostering curiosity and innovation. The company supports a diverse team and an environment of experimentation. This is a full-time position located in Makkah, where you will contribute to a team that empowers decision-making across the business and enhances customer experiences.

<h3 >عن Agoda والفرصة</h3> Agoda، جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، يربط الناس بالوجهات والتجارب حول العالم من خلال منصته. قسم البيانات في الشركة يشرف على جميع المتطلبات المرتبطة بالبيانات، بهدف تمكين وزيادة استخدام البيانات عبر المنظمة من خلال أساليب مبدعة وموارد قوية مثل قواعد البيانات التشغيلية والتحليلية، أنظمة الطوابير، أدوات BI، وتكنولوجيا علم البيانات. هذا المنصب بدوام كامل لكبير/موظف هندسة بيانات (BI) فريق CEG مقره في مكة المكرمة. <h3 >نظرة عامة على الدور: كبير/موظف هندسة بيانات (BI)</h3> كـ كبير/موظف هندسة بيانات في مجموعة تجربة العملاء (CEG)، ستساهم في تصميم وبناء وصيانة أسس البيانات والبرمجيات التي تمكّن مستخدمي أعمال CEG من خدمة العملاء والوكلاء عبر قنوات اتصال مختلفة. يتطلب هذا الدور تعاوناً وثيقاً مع فرق المنتج والعمليات والتحليلات وكفاءة العمليات وWFM وDevOps والهندسة لتقديم أنابيب بيانات موثوقة، ونماذج قابلة للتوسع، وأدوات داخلية، ورؤى واضحة تعزز تجربة العملاء والكفاءة التشغيلية. يجب أن يكون المرشحون متمكنين من الانتقال بين مهام الهندسة (الأنابيب، نماذج البيانات، الخدمات الداخلية، الأدوات، التحسين) والعمل التحليلي (أسئلة الأعمال، لوحات التحكم، التحليل المتعمق). عند مستوى الموظف، تمتد المسؤوليات إلى تشكيل إستراتيجية بيانات وأدوات CEG، وتأثيرها على الهندسة عبر الفرق، ورفع معايير الهندسة والبيانات الخاصة بالفريق بشكل عام. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تصميم وبناء وصيانة خطوط ETL/ELT قابلة للتوسع لاستيعاب وتحويل وتقديم البيانات من أنظمة CEG وأدوات الطرف الثالث.</li> <li >تطوير وتحسين نماذج البيانات التي تدعم تقارير CEG والمراقبة والتنبؤ وضمان الجودة والتجريب.</li> <li >ضمان جودة البيانات وموثوقيتها ورصدها من خلال تنفيذ فحوص التحقق، واكتشاف الانحرافات، والمراقبة لمجموعات البيانات ومقاييس CEG الرئيسية.</li> <li >تحسين الأداء والكفاءة من حيث التكلفة للوظائف والاستفسارات الخاصة ببيانات CEG ذات الحجم الكبير.</li> <li >التعاون مع فرق منصة البيانات والهندسة-standardize الأدوات وأفضل الممارسات.</li> <li >تصميم وبناء أدوات البيانات ومنتجات داخلية لـ CEG، مثل تحليلات الخدمة الذاتية ولوحات المراقبة.</li> <li >استخدام لغات مثل Python وJava وGolang وJavaScript/TypeScript لتنفيذ APIs وخدمات البيانات وواجهات المستخدم الخفيفة.</li> <li >الشراكة مع مديري منتجات CEG والعمليات لترجمة التحديات التشغيلية إلى أدوات بيانات ملموسة، من تحديد المشكلة حتى التسليم.</li> <li >تطبيق ممارسات الهندسة البرمجية القوية، بما في ذلك الاختبار ومراجعات الشفرات وCI/CD والمرئية، على منتجات البيانات.</li> <li >على مستوى Staff، تحديد ودفع خارطة الطريق لأدوات ومنصات بيانات CEG الرئيسية، مع ضمان إعادة الاستخدام عبر المناطق والقنوات.</li> <li >الشراكة مع فرق المنتج والأعمال لـ CEG لترجمة الأسئلة إلى مشاكل بيانات وتصميم مقاربات تحليلية واضحة.</li> <li >بناء وصيانة لوحات التحكم والتقارير التي تقدم مقاييس موثوقة ووصولاً ذاتياً إلى البيانات.</li> <li >إجراء تحليل متعمق لفهم الاتجاهات وتحديد الأسباب الجذرية واقتراح التوصيات المستندة إلى البيانات.</li> <li >تعريف وصيانة المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية، مع ضمان تعريفات متسقة عبر فرق وأدوات CEG.</li> <li >التواصل بوضوح وبأسلوب يركّز على الأعمال، بما في ذلك الآثار والخطوات التالية الموصى بها.</li> <li >العمل كشريك بيانات موثوق لأصحاب مصلحة CEG.</li> <li >العمل مع مهندسي البيانات الآخرين والمحللين والعلماء لمواءمة معايير البيانات ومجموعات البيانات المشتركة.</li> <li >توجيه أعضاء الفريق المبتدئين والمتوسطين في ممارسات هندسة البيانات والتحليلات والهندسة البرمجية.</li> <li >المساهمة في التحسين المستمر لسير عمل الفريق.</li> <li >على مستوى Staff، التأثير في هندسةcross-team وطرق العمل لضمان أن منظومة بيانات CEG تتسع لنمو الأعمال.</li> </ul> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3> <ul > <li >8+ سنوات من الخبرة كمهندس بيانات، مهندس تحليلات، أو محلل بيانات في بيئة تعتمد البيانات (مستوى Staff عادةً يتطلب 10+ سنوات أو نطاق/أثر مكافئ).</li> <li >مهارات SQL قوية، بما في ذلك الانضمامات المعقدة، دوال النوافذ، التجميع، وتحسين الاستعلام.</li> <li >خبرة مع مستودع بيانات رئيسي واحد على الأقل أو تقنية بيانات كبيرة (*، BigQuery، Snowflake، Redshift، Hive، Spark، Vertica، StarRocks).</li> <li >خبرة صلبة مع أدوات ETL/ELT أو أطر التنظيم (*، Airflow، dbt).</li> <li >إتقان على الأقل لغة برمجة واحدة للبيانات والخدمات (*، Python، Java، Golang، Kotlin، أو JavaScript/TypeScript).</li> <li >خبرة في بناء خطوط أنابيب بيانات منتجة وتقديم الخدمات مع الانتباه للجودة، الرصد، وقابلية الصيانة.</li> <li >خبرة مع أدوات BI/التصور (*، Tableau، Power BI، Superset، Metabase، Looker).</li> <li >تفكير تحليلي قوي، بما في ذلك صياغة أسئلة الأعمال، استكشاف البيانات، وترجمة النتائج إلى رؤى واضحة.</li> <li >القدرة على التواصل بمصطلحات بسيطة ومفهومة لأصحاب المصلحة غير التقنيين.</li> </ul> <h3 >المهارات والخبرة المفضلة</h3> <ul > <li >خبرة مع البيانات القائمة على الأحداث (السجلات، تدفق النقر، رحلة العميل، مسارات الاتصال، بيانات التتبع).</li> <li >معرفة بتقنيات نمذجة البيانات (*، النمذجة البُعدية، Kimball، فولت البيانات، مخطط النجمة/الثلجية).</li> <li >خبرة باختبارات A/B أو منصات التجريب أو التحليل السببي.</li> <li >المعرفة بخطوط أنابيب ML أو العمل مع فرق علم البيانات (*، نماذج التوجيه، تقييم QA، التنبؤ، التوصيات).</li> <li >خبرة في منتجات المستهلكين عبر الإنترنت والسفر والتجارة الإلكترونية أو الأسواق.</li> <li >خبرة عملية في تطوير الواجهة الأمامية أو الخلفية (*، بناء أدوات داخلية في React/****، ****، أو أطر مماثلة) مستخدمة من قبل فرق العمليات أو الدعم.</li> <li >خبرة سابقة في دور Staff أو Tech-Lead، قيادة التوجه التقني وتوجيه مهندسين/محللين متعددين.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> ثقافة Agoda تتركز على البيانات والتكنولوجيا، وتشجع الفضول والابتكار. تدعم الشركة فريقاً متنوعاً وبيئة من التجربة. هذا منصب بدوام كامل مقره مكة المكرمة، حيث ستساهم في فريق يمكّن اتخاذ القرار عبر الأعمال ويحسن تجارب العملاء.

11 to 16 years Naukri Gulf

Senior Program Coordinator

On-site - Saudi - Eastern Province 31 July 2026

Healthcare & Medical

Job Code PHONE_NUMBER1Basic Function Administers the activities of the assigned division/department, assuming 24-hour responsibility for overall assessment, planning implementation and evaluation of patient care. In cooperation with the Chief Nursing Officer (CNO) and other department Directors/Senior Directors, supports Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) Mission and Vision. Promotes practice standards, policies and procedures whilst providing overall guidance and direction for the respective division/department.Scope Incumbent has administrative and functional authority to manage the assigned division/department, leading managers and support personnel, to resolve all matters within established authority limits and to keep the CNO informed of unusual developments.Principal ContactsINTERNAL: Daily contact with Managers, Nursing Shift Coordinator, Case Coordinator Group, Social Workers, Medical Customer Services Network, Pharmacists, Rehabilitation Staff, patients and family members, Clinicians on all levels, and other JHAH health care personnel involved in care of the patient.EXTERNAL: Frequent contact with departments responsible for concerns relating to employees, patients and families (i.e., JHAH Human Resources (HR), JHAH Government Affairs).Principal Duties<ul><li>Performs all the duties for the Associate Program Coordinator plus the following.</li><li>Participates with the CNO and other department Directors/Senior Directors, in the ongoing review of the organization's mission, strategic plans, and policies.</li><li>Participates with the CNO and other department Directors/Senior Directors, in the development and implementation of the mechanisms that support, foster, and encourage collaboration between other members of the multidisciplinary health care team towards continuous quality improvement of patient care services and delivery.</li><li>Collaborates with CNO and other department Directors/Senior Directors, in developing the Nursing and Clinical Services Business & Operating plans.</li><li>Collaborates with the CNO in developing, preparing and monitoring the personnel, supply and equipment budgets in collaboration with the staff and support department directors.</li><li>Develops measures and monitors department/division operational performance metrics inclusive of LOS, overtime costs, vacancy and turnover rates.</li><li>Participates in the development of standards of recruitment for nursing & clinical services personnel</li><li>Maintains current knowledge of and ensures compliance with all regulatory and professional standards of care which includes Central Board for Accreditation of Health Care Institutions (CBAHI), Joint Commission International (JCI), Institute Health for Health Care Improvement, (IHI) etc.</li><li>Utilizes results from QI data collection to improve patient care outcomes</li><li>Corrective action plans to ensure that quality of care is embedded into clinical practice on an ongoing basis promoting the Quality improvement (QI) program within the Department.</li><li>Provides opportunities for staff development through in-service, continuing education or other programs and recommends for management approval, out-of-Kingdom training assignments</li><li>Participates in the planning of and coordinates the assigned Department s nursing program for the response to catastrophic disasters within the framework of overall Medical Services programs, policies and procedures.</li><li>Uses findings from patient satisfaction surveys and with input from staff, to establish unit based customer services agenda.</li><li>In collaboration with the CNO, develops an effective plan for delivery of care within the assigned division/department.</li><li>Serves on or appoints division/department representatives to various intra-organizational and departmental committees, study groups and special projects teams.</li><li>Directs, guides, and assists Nursing Shift Coordinators and Unit s Mangers in planning, organizing, coordinating, supervising, controlling and evaluating hospital service activities.</li></ul>Principal Duties (cont'd)<ul><li>Performs other miscellaneous related duties as requested by the CNO.</li><li>Is able to identify, at least one potential successor to the Director s role.</li><li>Promotes a level of professionalism within the division/department. Motivates academic pursuit and continuing education on the part of staff by establishing and meeting service based professional certification goals.</li><li>Promotes empowerment of staff by utilizing collaborative approaches and new ideas.</li><li>Leads and designs new initiatives and research program within area of expertise.</li><li>Contributes to organization culture of quality and safety.</li><li>Demonstrates, facilitates and advocates Evidence Based Practice.</li><li>Develops and executes departmental objectives and business plans guided by entity/enterprise business plans and contributes to the development of business strategies for the division/department or services line</li><li>Guided by organizational and entity objectives and plans</li><li>Manages managers and/or professional/clinical employees</li><li>Works collaboratively across departments.</li><li>Applies broad industry and business or clinical awareness to manage risk and drive financial and operational performance across departments</li><li>Independently resolves complex technical and operational problems</li><li>Identifies, evaluates, and recommends resolutions for highly complex or unusual business problems, applying advance analytical thought and judgment</li><li>Assesses and forecasts resource needs across division/department and allocates resources/budgets to ensure objectives are met</li><li>Focuses predominantly on day-to-day operational activities, with planning activities generally focused on annual planning cycles</li><li>Responsible for development and management of budget for one or more related cost centers, often including multiple budgets across related functions</li><li>Makes significant expenditures within established parameters</li><li>Directs and implements revenue enhancing and/or cost-reduction measure</li><li>Manages subordinate managers and/or professional/technical employees</li><li>People management responsibilities include conducting performance appraisals, and managing people</li><li>Achieves work objectives primarily through impact/influence on others</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in Nursing/Specialty and advanced training /certification in specialty.</li><li>Master degree in Nursing/Health/ Allied Health is required.</li><li>Doctorate Degree is preferred</li><li>11 years clinical experience post-registration with five years at an upper management level in an accredited general hospital of 350 beds or more capacity.</li><li>Expert in clinical knowledge of assigned specialty is required.</li><li>Current professional license</li><li>Proficiency in spoken and written English.</li><li>Must possess well developed decision making and leadership abilities as well as integrity, initiative and sound judgment.</li><li>Broad knowledge of nursing theory and practice</li><li>The ability to work effectively with others in a multidisciplinary group</li><li>Ability to develop, adapt and modify systems as indicated.</li><li>A sound knowledge of pertinent Company policies, procedures and practices.</li></ul>

رمز الوظيفة PHONE_NUMBER1الوظيفة الأساسية تدير أنشطة القسم/القسم المعين، مع تحمل مسؤولية مدى الحياة على مستوى 24 ساعة للتقييم العام، والتخطيط، والتنفيذ، وتقييم رعاية المرضى. بتعاون مع كبير مسؤولي التمريض (CNO) ومديري الأقسام/المديرين كبار، يدعم مهمة ورؤية Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH). يعزز معايير الممارسة والسياسات والإجراءات مع توفير التوجيه والإرشاد العام للقسم/القسم المعني.النطاق: لدى المحتفظ بالمنصب سلطة إدارية ووظيفية لإدارة القسم/القسم المعين، قيادة المدراء وموظفي الدعم، لحل جميع المسائل ضمن حدود السلطة المعتمدة و لإبقاء CNO مطلعاً على التطورات غير العادية.جهات الاتصال الرئيسيةداخلي: اتصال يومي مع المدراء، منسق وردية التمريض، مجموعة منسقة الحالات، الأخصائيين الاجتماعيين، شبكة خدمات المرضى الطبية، الصيزيون، طاقم التأهيل، المرضى وأفراد عائلاتهم، أطباء على جميع المستويات، وموظفي الرعاية الصحية الآخرين في JHAH المعنيين برعاية المريض.خارجي: اتصال متكرر مع الأقسام المسؤولة عن المخاوف المتعلقة بالموظفين والمرضى والعائلات (أي الموارد البشرية في JHAH، شؤون الحكومة في JHAH).المهام الرئيسية<ul><li>يؤدي جميع واجبات منسق البرنامج المساعد بالإضافة إلى ما يلي.</li><li>يشارك مع CNO ومديري الأقسام/المديرين كبار في المراجعة المستمرة لرسالة المؤسسة والخطط الاستراتيجية والسياسات.</li><li>يشارك مع CNO ومديري الأقسام/المديرين كبار في تطوير وتنفيذ الآليات التي تدعم وتعزز وتشجع التعاون بين أعضاء فريق الرعاية الصحية متعددة التخصصات نحو تحسين جودة خدمات ورعاية المرضى باستمرار.</li><li>يتعاون مع CNO ومديري الأقسام/المديرين كبار في تطوير خطط الأعمال والخدمات التمريضية والسريرية والعمليات.</li><li>يتعاون مع CNO في تطوير، إعداد ورصد ميزانيات القوى العاملة واللوازم والمعدات بالتعاون مع الموظفين ومديري الأقسام الداعمة.</li><li>يطوّر مقاييس ويراقب أداء قسم/ت division التشغيلية بما في ذلك معدلات طول الإقامة، وتكاليف العمل الإضافي، والشواغر ومعدلات الدوران.</li><li>يشارك في وضع معايير التوظيف لتمريض الخدمات السريرية.</li><li>يحافظ على المعرفة الحالية ويضمن الامتثال لجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية الصحية مثل مجلس اعتماد مؤسسات الرعاية الصحية المركزي (CBAHI)، اللجنة الدولية المشتركة (JCI)، المعهد الصحي لتحسين الرعاية الصحية (IHI)، وغيرها.</li><li>يستخدم نتائج جمع بيانات الجودة لتحسين نتائج رعاية المرضى</li><li>خطط إجراءات تصحيحية لضمان دمج جودة الرعاية في الممارسة السريرية بشكل مستمر لتعزيز برنامج تحسين الجودة داخل القسم.</li><li>يوفر فرص تطوير الموظفين من خلال التدريب الداخلي، التعليم المستمر أو برامج أخرى ويوصي بموافقة الإدارة، للبعثات التدريبية خارج المملكة</li><li>يشارك في التخطيط وينسق برنامج التمريض للقسم المعني للاستجابة للكوارث ضمن إطار برامج وخطط وسياسات الخدمات الطبية الشاملة.</li><li>يستخدم نتائج استبيانات رضا المرضى وبمشاركة من الموظفين، لتأسيس أجندة خدمات العملاء المعتمدة في الوحدة.</li><li>بالتعاون مع CNO، يطور خطة فعالة لتقديم الرعاية ضمن القسم/ال division المعين.</li><li>يخدم أو يعين ممثلين من division/department إلى لجان داخل المؤسسة وخارجها، ومجموعات دراسة وفرق مشاريع خاصة.</li><li>يوجه ويسترشد ويساعد منسقي وردية التمريض ومديري الوحدات في التخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف والسيطرة وتقييم أنشطة الخدمات الفندقية.</li></ul>المهام الرئيسية (متابعة)<ul><li>يؤدي مهام أخرى متصلة عند الطلب من CNO.</li><li>قادر على تحديد بديل محتمل واحد على الأقل لدور المدير.</li><li>يعزز مستوى الاحتراف داخل division/department. يحفز السعي الأكاديمي والتعلم المستمر لدى الموظفين من خلال وضع وتحقيق أهداف شهادة مهنية قائمة على الخدمة.</li><li>يعزز تمكين الموظفين باستخدام نهج تعاوني وأفكار جديدة.</li><li>يقود ويصمم مبادرات جديدة وبرامج بحث ضمن مجال الخبرة.</li><li>يسهم في ثقافة المنظمة للجودة والسلامة.</li><li>يعرض ويدعم ممارسات مبنية على الأدلة.</li><li>يطور وينفذ أهداف القسم وخطط العمل الموجهة بخطط أعمال الكيان/المؤسسة ويساهم في تطوير استراتيجيات الأعمال للقسم/الخط الخدمي</li><li>مسترشد بالأهداف والخطط التنظيمية والكيانية</li><li>يدير المدراء و/أو موظفي المهن/الطب.</li><li>يعمل عبر أقسام متعددة بشكل تعاوني.</li><li>يطبق وعي الصناعة والأعمال أو الطبي على إدارة المخاطر وتحقيق الأداء المالي والتشغيلي عبر الأقسام</li><li>يحل مشاكل تقنية وتشغيلية معقدة بشكل مستقل</li><li>يحدد، يقيم، ويوصي بحلول لمشاكل تجارية معقدة أو غير عادية، مع تطبيق تفكير تحليلي متقدم وحكم</li><li>يقيّم ويتنبأ باحتياجات الموارد عبر division/department ويخصص الموارد/الميزانيات لضمان تحقيق الأهداف</li><li>يركز على الأنشطة التشغيلية اليومية في الغالب، مع أنشطة التخطيط عادة ما تكون ضمن دورات التخطيط السنوية</li><li>مسؤول عن تطوير وإدارة ميزانية مركز تكلفة واحد أو أكثر ذات صلة، غالباً بما في ذلك ميزانيات متعددة عبر وظائف ذات صلة</li><li>يقوم بنفقات كبيرة ضمن المعايير المعتمدة</li><li>يوجه وينفذ إجراءات تعزيز الإيراد و/أو تقليل التكاليف</li><li>يدير المدراء الفرعيين و/أو الموظفين المحترفين/ الفنيين</li><li>تشمل مسؤوليات إدارة العاملين إجراء تقييمات الأداء، وإدارة الأشخاص</li><li>يحقق أهداف العمل أساسها التأثير/التأثير على الآخرين</li></ul>المرشح المفضل<ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض/التخصص وتدريب متقدم / شهادة في التخصص.</li><li>الدرجة الماجستير في التمريض/الصحة/الصحة المساندة مطلوبة.</li><li>يفضّل درجة الدكتوراه</li><li>11 عامًا من الخبرة الإكلينيكية بعد التسجيل مع خمس سنوات في مستوى إداري عالٍ في مستشفى عام معتمد بسعة 350 سريرًا أو أكثر.</li><li>مطلوب خبرة عميقة في المعرفة السريرية بالتخصص المعين.</li><li>الرخصة المهنية الحالية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية المحكية والمكتوبة.</li><li>يجب أن يمتلك قدرات تطوير القرار والقيادة، بالإضافة إلى النزاهة والمبادرة والحكم السليم.</li><li>معرفة واسعة بنظرية وممارسة التمريض</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين في مجموعة متعددة التخصصات</li><li>القدرة على تطوير وتكييف وتعديل الأنظمة كما هو موضح.</li><li>معرفة قوية بسياسات وإجراءات وممارسات الشركة ذات صلة.</li></ul>

11 to 16 years Naukri Gulf

Senior Director

On-site - Saudi - Eastern Province 31 July 2026

Healthcare & Medical

Administers the activities of the assigned division/department, assuming 24-hour responsibility for overall assessment, planning implementation and evaluation of patient care. In cooperation with the Chief Nursing Officer (CNO) and other department Directors/Senior Directors, supports Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) Mission and Vision. Promotes practice standards, policies and procedures whilst providing overall guidance and direction for the respective division/department.Incumbent has administrative and functional authority to manage the assigned division/department, leading managers and support personnel, to resolve all matters within established authority limits and to keep the CNO informed of unusual developments.INTERNAL: Daily contact with Managers, Nursing Shift Coordinator, Case Coordinator Group, Social Workers, Medical Customer Services Network, Pharmacists, Rehabilitation Staff, patients and family members, Clinicians on all levels, and other JHAH health care personnel involved in care of the patient.EXTERNAL: Frequent contact with departments responsible for concerns relating to employees, patients and families (i.e., JHAH Human Resources (HR), JHAH Government Affairs).Principal Duties<ul><li>Performs all the duties for the Associate Program Coordinator plus the following.</li><li>Participates with the CNO and other department Directors/Senior Directors, in the ongoing review of the organization's mission, strategic plans, and policies.</li><li>Participates with the CNO and other department Directors/Senior Directors, in the development and implementation of the mechanisms that support, foster, and encourage collaboration between other members of the multidisciplinary health care team towards continuous quality improvement of patient care services and delivery.</li><li>Collaborates with CNO and other department Directors/Senior Directors, in developing the Nursing and Clinical Services Business & Operating plans.</li><li>Collaborates with the CNO in developing, preparing and monitoring the personnel, supply and equipment budgets in collaboration with the staff and support department directors.</li><li>Develops measures and monitors department/division operational performance metrics inclusive of LOS, overtime costs, vacancy and turnover rates.</li><li>Participates in the development of standards of recruitment for nursing & clinical services personnel</li><li>Maintains current knowledge of and ensures compliance with all regulatory and professional standards of care which includes Central Board for Accreditation of Health Care Institutions (CBAHI), Joint Commission International (JCI), Institute Health for Health Care Improvement, (IHI) etc.</li><li>Utilizes results from QI data collection to improve patient care outcomes</li><li>Corrective action plans to ensure that quality of care is embedded into clinical practice on an ongoing basis promoting the Quality improvement (QI) program within the Department.</li><li>Provides opportunities for staff development through in-service, continuing education or other programs and recommends for management approval, out-of-Kingdom training assignments</li><li>Participates in the planning of and coordinates the assigned Department s nursing program for the response to catastrophic disasters within the framework of overall Medical Services programs, policies and procedures.</li><li>Uses findings from patient satisfaction surveys and with input from staff, to establish unit based customer services agenda.</li><li>In collaboration with the CNO, develops an effective plan for delivery of care within the assigned division/department.</li><li>Serves on or appoints division/department representatives to various intra-organizational and departmental committees, study groups and special projects teams.</li><li>Directs, guides, and assists Nursing Shift Coordinators and Unit s Mangers in planning, organizing, coordinating, supervising, controlling and evaluating hospital service activities.</li></ul>Principal Duties (cont'd)<ul><li>Performs other miscellaneous related duties as requested by the CNO.</li><li>Is able to identify, at least one potential successor to the Director s role.</li><li>Promotes a level of professionalism within the division/department. Motivates academic pursuit and continuing education on the part of staff by establishing and meeting service based professional certification goals.</li><li>Promotes empowerment of staff by utilizing collaborative approaches and new ideas.</li><li>Leads and designs new initiatives and research program within area of expertise.</li><li>Contributes to organization culture of quality and safety.</li><li>Demonstrates, facilitates and advocates Evidence Based Practice.</li><li>Develops and executes departmental objectives and business plans guided by entity/enterprise business plans and contributes to the development of business strategies for the division/department or services line</li><li>Guided by organizational and entity objectives and plans</li><li>Manages managers and/or professional/clinical employees</li><li>Works collaboratively across departments.</li><li>Applies broad industry and business or clinical awareness to manage risk and drive financial and operational performance across departments</li><li>Independently resolves complex technical and operational problems</li><li>Identifies, evaluates, and recommends resolutions for highly complex or unusual business problems, applying advance analytical thought and judgment</li><li>Assesses and forecasts resource needs across division/department and allocates resources/budgets to ensure objectives are met</li><li>Focuses predominantly on day-to-day operational activities, with planning activities generally focused on annual planning cycles</li><li>Responsible for development and management of budget for one or more related cost centers, often including multiple budgets across related functions</li><li>Makes significant expenditures within established parameters</li><li>Directs and implements revenue enhancing and/or cost-reduction measure</li><li>Manages subordinate managers and/or professional/technical employees</li><li>People management responsibilities include conducting performance appraisals, and managing people</li><li>Achieves work objectives primarily through impact/influence on others</li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Nursing/Specialty and advanced training /certification in specialty. • Master degree in Nursing/Health/ Allied Health is required. • Doctorate Degree is preferred11 years clinical experience post-registration with five years at an upper management level in an accredited general hospital of 350 beds or more capacity. • Expert in clinical knowledge of assigned specialty is required.Current professional license • Proficiency in spoken and written English. • Must possess well developed decision making and leadership abilities as well as integrity, initiative and sound judgment. • Broad knowledge of nursing theory and practice • The ability to work effectively with others in a multidisciplinary group • Ability to develop, adapt and modify systems as indicated. • A sound knowledge of pertinent Company policies, procedures and practices.

يدير أنشطة القسم/الإدارة المعينة، ويتحمل المسؤولية على مدار 24 ساعة لتقييم الرعاية الصحية بشكل عام، والتخطيط والتنفيذ والتقييم لرعاية المرضى. بالتعاون مع رئيس التمريض (CNO) ومديري الأقسام/الكبار الآخرين، يدعم مهمة ورؤية Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH). يعزز معايير الممارسة والسياسات والإجراءات مع توفير إرشاد وتوجيه عام للقسم/الإدارة المعنية.لدى القائم بالعمل السلطة الإدارية والوظيفية لإدارة القسم/الإدارة المخصصة، مما يقود المدراء وموظفي الدعم لحل جميع المسائل ضمن حدود السلطة المعتمدة وإبقاء CNO مطلعاً على التطورات غير الاعتيادية.داخلي: اتصال يومي مع المدراء، منسق نوبات التمريض، مجموعة منسقي الحالات، الأخصائيين الاجتماعيين، شبكة خدمات المرضى الطبية، الصيادلة، موظفي إعادة التأهيل، المرضى وأفراد أسرهم، الأطباء والاختصاصيين على جميع المستويات، وموظفي الرعاية الصحية الآخرين في JHAH المشاركين في رعاية المريض.خارجي: اتصال متكرر مع الأقسام المسؤولة عن الشواغل المتعلقة بالموظفين والمرضى والأسر (أي الموارد البشرية في JHAH، شؤون الحكومة في JHAH).المهام الرئيسية<ul><li>أداء جميع مهام منسق البرنامج المساعد إضافة إلى ما يلي.</li><li>المشاركة مع CNO والمديرين/الكبار الآخرين في القسم، في المراجعة المستمرة لمهمة المنظمة وخططها الاستراتيجية والسياسات.</li><li>المشاركة مع CNO والمديرين/الكبار الآخرين في تطوير وتنفيذ الآليات التي تدعم وتعزز وتشجع التعاون بين أعضاء فريق الرعاية الصحية متعدد التخصصات نحو تحسين نوعية الرعاية وخدماتها.</li><li>التعاون مع CNO والمديرين/الكبار الآخرين في تطوير خطط الأعمال والخدمات التمريضية والعيادية والتشغيلية.</li><li>التعاون مع CNO في تطوير وإعداد ومراقبة ميزانيات القوى العاملة والإمدادات والمعدات بالتعاون مع المدراء المعنيين بالموظفين وقسم الدعم.</li><li>تطوير مقاييس الأداء التشغيلي للقسم/ال division تشمل LOS وتكاليف العمل الإضافي ونسب الشواغر والت turnover.</li><li>المشاركة في وضع معايير التوظيف لموظفي التمريض والخدمات السريرية</li><li>الحفاظ على المعرفة الحالية والتأكد من الامتثال لجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية بما في ذلك CBAHI وJCI وInstitute Health for Health Care Improvement (IHI) وغيرها.</li><li>استخدام نتائج من جمع بيانات جودة الرعاية لتحسين نتائج رعاية المرضى</li><li>خطط إجراءات تصحيحية لضمان تضمين جودة الرعاية في الممارسة السريرية بشكل مستمر تعزيز برنامج تحسين الجودة (QI) داخل القسم.</li><li>توفير فرص لتطور الموظفين من خلال التدريب المستمر والتعليم المستمر أو برامج أخرى وتوصية للجهة الإدارية باعتماد التدريب خارج المملكة</li><li>المشاركة في التخطيط وتنسيق برنامج التمريض المعين للرد على الكوارث داخل إطار برامج وسياسات وإجراءات الخدمات الطبية العامة.</li><li>استخدام نتائج استبيانات رضا المرضى وبمساهمة من الموظفين، لتأسيس أجندة خدمات عمل مبنية على الوحدة.</li><li>بالتعاون مع CNO، وضع خطة فعالة لتقديم الرعاية داخل division/department المعين.</li><li>يخدم كعضو أو يعين ممثلين لقسم/إدارة إلى لجان داخلية- تنظيمية ومجموعات دراسة وفرق مشاريع خاصة.</li><li>يوجه ويرشد ويساعد منسقي نوبات التمريض ومديري الوحدات في التخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف والتحكم وتقييم أنشطة خدمات المستشفيات.</li></ul>المهام الرئيسية (متابعة)<ul><li>أداء مهام أخرى متعلقة كما يطلبها CNO.</li><li>قادر على تحديد، على الأقل واحداً كخلف محتمل لدور المدير.</li><li>يعزز مستوى من الاحتراف داخل division/department. يحفز السعي الأكاديمي والتعلم المستمر من جانب الموظفين من خلال وضع وتحقيق أهداف شهادات مهنية مبنية على الخدمة.</li><li>يعزز تمكين الموظفين باستخدام أساليب تعاونية وأفكار جديدة.</li><li>يقود ويصمم مبادرات جديدة وبرنامج بحث ضمن مجال الخبرة.</li><li>يساهم في ثقافة المؤسسة نحو الجودة والسلامة.</li><li>يظهر ويدعم الممارسة المستندة إلى الأدلة.</li><li>يطور وينفذ أهداف القسم وخطط الأعمال وفقاً لخطط العمل الكيانية/المؤسسية ويساهم في تطوير استراتيجيات الأعمال للقسم/الإدارة أو خط الخدمات</li><li>موجه من قبل أهداف وخطط التنظيم والكيان</li><li>يدير المدراء و/أو الموظفين المهنيين/السريريين</li><li>يعمل بتعاون عبر الأقسام.</li><li>يطبق وعي واسع بالصناعة أو الأعمال أو السريري لإدارة المخاطر وتحقيق الأداء المالي والتشغيلي عبر الأقسام</li><li>يحُل بشكل مستقل المشكلات الفنية والتشغيلية المعقدة</li><li>يحدد ويقيّم ويوصي بحلول لمسائل الأعمال المعقدة أو غير العادية، مع تطبيق تفكير تحليلي متقدم وحكم</li><li>يقيس ويتوقع احتياجات الموارد عبر division/department ويخصص الموارد/الميزانيات لضمان تحقيق الأهداف</li><li>يركز بشكل رئيسي على أنشطة التشغيل اليومية، مع أنشطة التخطيط غالباً ما تكون ضمن دورات التخطيط السنوية</li><li>مسؤول عن تطوير وإدارة ميزانية مركز تكلفة واحد أو أكثر، غالباً يشمل ميزانيات متعددة عبر وظائف ذات صلة</li><li>يجري نفقات كبيرة ضمن المعلمات المعتمدة</li><li>يوجه وينفذ إجراءات تعزيز الإيرادات و/أو تقليل التكاليف</li><li>يدير المدراء الفرعيين و/أو الموظفين المهنيين/التقنيين</li><li>تشمل مسؤوليات إدارة الأفراد إجراء تقييمات الأداء وإدارة الأشخاص</li><li>يحقق أهداف العمل أساساً من خلال التأثير على الآخرين</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة البكالوريوس في التمريض/التخصص وتدريب متقدم /شهادة في التخصص. • درجة الماجستير في التمريض/الصحة/الصحة المساندة مطلوبة. • يفضل درجة الدكتوراه11 عاماً من الخبرة السريرية بعد التسجيل مع خمس سنوات على مستوى الإدارة العليا في مستشفى عام معتمد يتسع لـ350 سريراً أو أكثر. • خبير في المعرفة السريرية للتخصص المعين مطلوب.رخصة مهنية حالية • إجادة اللغة الإنجليزية محكية وكتابة. • يجب أن يمتلك قدرات اتخاذ القرار والقيادة المتطورة فضلاً عن النزاهة والمبادرة والحكم الرشيد. • معرفة واسعة بنظرية وممارسة التمريض • القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين في مجموعة متعددة التخصصات • القدرة على تطوير وتكييف وتعديل الأنظمة كما هو مطلوب. • معرفة سليمة بسياسات وإجراءات وممارسات الشركة ذات الصلة.

Naukri Gulf

Partner Account Manager

On-site - Saudi - Riyadh 16 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">At F5, we strive to bring a better digital world to life. Our teams empower organizations across the globe to create, secure, and run applications that enhance how we experience our evolving digital world. We are passionate about cybersecurity, from protecting consumers from fraud to enabling companies to focus on innovation. Everything we do centers around people. That means we obsess over how to make the lives of our customers, and their customers, better. And it means we prioritize a diverse F5 community where each individual can thrive. ABOUT F5 At F5, we strive to bring a better digital world to life. Our teams help organizations secure and optimize every application and API, enabling innovation without compromise. Our employees are collaborative, innovative, and passionate about what they do. They act with integrity, embrace diversity and inclusion, and are committed to delivering exceptional outcomes for our customers and partners. Due to continued growth and investment, F5 is expanding its Channel Sales team in the Kingdom of Saudi Arabia and is seeking an additional Partner Account Manager. In this role, you will drive channel revenue by building, developing, and managing strategic partnerships across the KSA market. Working closely with Value Added Resellers (VARs), distributors, and system integrators, you will help partners successfully position and sell F5 solutions, identify new business opportunities, and execute joint go-to-market plans. You'll work closely with F5 Sales, Marketing, Technical and Distribution teams to strengthen partner capability, generate pipelines, and deliver sustainable growth across the region. What You ll Do Drive partner-led revenue growth across the Kingdom of Saudi Arabia. Develop and execute partner business plans aligned with territory and sales objectives. Recruit, onboard, and develop strategic channel partners to expand market coverage. Build trusted relationships with key stakeholders across partner organizations, from executive leadership through to sales and technical teams. Collaborate with F5 Sales teams to generate pipelines, manage opportunities, and improve forecast accuracy. Enable partners through sales and technical training, ensuring they can confidently position and sell F5 solutions. Ensure partners understand and follow F5 programmes and processes, including deal registration and the F5 Advantage Partner Program. Plan and execute joint marketing initiatives, managing channel marketing funds to maximize partner engagement, demand generation, and return on investment. Work closely with distributors to increase partner engagement, enablement, and revenue growth. Resolve partner-related business challenges, including deal registration, renewals, and commercial issues. Identify and develop new business opportunities with existing and prospective partners. Represent F5 professionally while upholding the highest standards of ethics, integrity, and compliance. What You ll Bring Fluency in both English and Arabic. Significant experience in channel sales within a technology vendor organization. Experience working with distributors, VARs, and two-tier channel models. A proven track record of developing successful partner relationships and delivering revenue growth. Strong knowledge of the enterprise IT landscape. Excellent presentation, communication, negotiation, and relationship-building skills. Experience developing partner business plans and delivering successful joint initiatives. Strong commercial acumen with experience negotiating partner agreements. The ability to explain complex technical solutions in a clear, business-focused way. Willingness to travel throughout Saudi Arabia (up to 50%). Why join F5? This is an opportunity to play a key role in growing F5's partner ecosystem in one of our most important markets. You'll work alongside experienced sales, technical, and channel professionals, influence partner strategy, and help customers solve complex application security, application delivery, and multi-cloud challenges using F5's market-leading solutions. The Job Description is intended to be a general representation of the responsibilities and requirements of the job. However, the description may not be all-inclusive, and responsibilities and requirements are subject to change. Please note that F5 only contacts candidates through F5 email address (ending with @f5.com) or auto email notification from Workday (ending with f5.com or @myworkday.com) . Equal Employment Opportunity It is the policy of F5 to provide equal employment opportunities to all employees and employment applicants without regard to unlawful considerations of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, sensory, physical, or mental disability, marital status, veteran or military status, genetic information, or any other classification protected by applicable local, state, or federal laws. This policy applies to all aspects of employment, including, but not limited to, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, discipline, and termination. F5 offers a variety of reasonable accommodations for candidates. Requesting an accommodation is completely voluntary. F5 will assess the need for accommodations in the application process separately from those that may be needed to perform the job. Request by contacting EMAIL_ADDRESS .</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Fluency in both English and Arabic.</li><li>Significant experience in channel sales within a technology vendor organization.</li><li>Experience working with distributors, VARs, and two-tier channel models.</li><li>A proven track record of developing successful partner relationships and delivering revenue growth.</li><li>Strong knowledge of the enterprise IT landscape.</li><li>Excellent presentation, communication, negotiation, and relationship-building skills.</li><li>Experience developing partner business plans and delivering successful joint initiatives.</li><li>Strong commercial acumen with experience negotiating partner agreements.</li><li>The ability to explain complex technical solutions in a clear, business-focused way.</li><li>Willingness to travel throughout Saudi Arabia (up to 50%).</li></ul></section>

<section>وصف وظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">في F5، نسعى لنجعل العالم الرقمي الأفضل حيا. فرقنا تمكّن المؤسسات حول العالم من إنشاء وتأمين وتشغيل التطبيقات التي تعزز تجربة عالمنا الرقمي المتطور. نحن شغوفون بالأمن السيبراني، من حماية المستهلكين من الاحتيال إلى تمكين الشركات من التركيز على الابتكار. كل ما نقوم به يتركز حول الناس. وهذا يعني أننا نركز بشكل حريص على تحسين حياة عملائنا والعملاء الذين يخدمونهم. كما يعني أننا نولي أولوية لمجتمع F5 المتنوع حيث يمكن لكل فرد الازدهار. عَنْ F5 نحن نسعى لجعل العالم الرقمي الأفضل حقيقة. فرقنا تساعد المؤسسات في تأمين وتحسين كل تطبيق وواجهة برمجة تطبيقات، لتمكين الابتكار دون مساومات. موظفونا متعاونون ومبدعون وشغوفون بما يفعلونه. يتصرفون بنزاهة، ويحتضنون التنوع والشمول، ويلتزمون بتقديم نتائج استثنائية لعملائنا وشركائنا. نتيجة للنمو المستمر والاستثمار، توسّع F5 فريق مبيعات القنوات في المملكة العربية السعودية وتبحث عن شريك إضافي لمُدير حساب الشريك. في هذه الوظيفة، ستقود عائدات القنوات من خلال بناء وتطوير وإدارة الشراكات الاستراتيجية عبر سوق السعودية. بالعمل عن كثب مع إعادة بيع القيم المضافة (VARs)، الموزعين، ومتكاملي الأنظمة، ستساعد الشركاء في تموضع وبيع حلول F5 بنجاح، وتحديد فرص عمل جديدة، وتنفيذ خطط الدخول إلى السوق المشتركة. ستعمل عن كثب مع فرق مبيعات F5، والتسويق، والتقنية، والتوزيع لتعزيز قدرات الشركاء، وتوليد خطوط الأنابيب، وتقديم نمو مستدام عبر المنطقة. ما ستقوم به رفع عائدات النمو عبر الشريك في المملكة العربية السعودية. وضع وتنفيذ خطط أعمال الشركاء بما يتماشى مع المناطق وأهداف المبيعات. جذب وتعيين وتطوير شركاء القنوات الاستراتيجيين لتوسيع تغطية السوق. بناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في منظمات الشركاء، من القيادة التنفيذية حتى فرق المبيعات والتقنية. التعاون مع فرق مبيعات F5 لتوليد خطوط أنابيب، إدارة الفرص، وتحسين دقة التنبؤ. تمكين الشركاء من خلال التدريب البيعي والتقني، لضمان قدرتهم على تموضع وبيع حلول F5 بثقة. التأكد من فهم الشركاء واتباع برامج F5 وعملياتها، بما في ذلك تسجيل الصفقات وبرنامج شريك F5 Advantage. التخطيط وتنفيذ مبادرات تسويق مشتركة، إدارة صناديق تسويق القنوات لتعظيم تفاعل الشركاء، وتوليد الطلب، والعائد على الاستثمار. العمل عن كثب مع الموزعين لزيادة مشاركة الشركاء، التمكين، ونمو الإيرادات. حل التحديات التجارية المتعلقة بالشركاء، بما في ذلك تسجيل الصفقات والتجديدات والقضايا التجارية. تحديد وتطوير فرص عمل جديدة مع الشركاء الحاليين والمحتملين. تمثيل F5 بمهنية مع الالتزام بأعلى معايير الأخلاق والنزاهة والامتثال. ما ستقدمه: الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية. خبرة كبيرة في مبيعات القنوات ضمن مؤسسة تقنية. خبرة في العمل مع الموزعين وVARs ونماذج القناة ذات المستويين. سجل حافل بتنمية علاقات شراكة ناجحة وتحقيق نمو الإيرادات. معرفة قوية بمشهد تكنولوجيا المؤسسات. مهارات عرض وتواصل وتفاوض وبناء علاقات ممتازة. خبرة في تطوير خطط أعمال الشركاء وتقديم مبادرات مشتركة ناجحة. حدة فكر تجاري مع خبرة في التفاوض على اتفاقيات الشركاء. القدرة على شرح الحلول التقنية المعقدة بشكل واضح وبتركيز تجاري. الرغبة في السفر داخل المملكة العربية السعودية (حتى 50%). لماذا تنضم إلى F5؟ إنها فرصة للعب دور رئيسي في نمو منظومة شركاء F5 في أحد أسواقنا الأكثر أهمية. ستعمل بجانب مهنيين مبيعات وتقنية وقنوات ذوي خبرة، وتؤثر في استراتيجية الشركاء، وتساعد العملاء في حل تحديات أمان التطبيقات وتوصيلها وتعدد السحابات باستخدام حلول F5 الرائدة في السوق. الوصف الوظيفي هو تمثيل عام لمسؤوليات ومتطلبات الوظيفة. ومع ذلك، قد لا يكون الوصف شاملاً بكل حال، وتخضع المسؤوليات والمتطلبات للتغيير. يرجى ملاحظة أن F5 تتواصل مع المرشحين فقط من خلال عنوان بريد F5 الإلكتروني (المنتهي بـ @f5.com) أو إشعار بريد إلكتروني تلقائي من Workday (المنتهي بـ f5.com أو @myworkday.com). فرصة عمل متكافئة: سياسة F5 هي توفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى أي اعتبارات غير قانونية مثل العرق والدين واللون والأصل الوطني والجنس والتوجه الجنسي والهوية أو التعبير الجنسي، والعمر، والإعاقة الحسّية أو الجسدية أو العقلية، والحالة الاجتماعية، والوضع العسكري، أو البيانات الوراثية، أو أي تصنيف آخر محمي بموجب القوانين المحلية أو الوطنية أو الفدرالية المعمول بها. تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب التعيين بما في ذلك التعيين، وتكليف الوظائف، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، والانفصال. تقدم F5 مجموعة من التسهيلات المعقولة للمرشحين. طلب التسهيل طوعي تماماً. ستقيـِّم F5 الحاجة إلى التسهيلات في عملية التقديم بشكل منفصل عن تلك التي قد تكون مطلوبة لتنفيذ الوظيفة. للطلب اتصل بالبريد EMAIL_ADDRESS.</div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المرغوب<ul><li>الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية.</li><li>خبرة كبيرة في مبيعات القنوات ضمن مؤسسة تقنية.</li><li>خبرة في العمل مع الموزعين وVARs ونماذج القناة ذات المستويين.</li><li>سجل حافل بتنمية علاقات شراكة ناجحة وتحقيق نمو الإيرادات.</li><li>معرفة قوية بمشهد تكنولوجيا المؤسسات.</li><li>مهارات عرض وتواصل وتفاوض وبناء علاقات ممتازة.</li><li>خبرة في تطوير خطط أعمال الشركاء وتقديم مبادرات مشتركة ناجحة.</li><li>حس تجاري قوي مع خبرة في التفاوض على اتفاقيات الشركاء.</li><li>القدرة على شرح الحلول التقنية المعقدة بشكل واضح وبتركيز تجاري.</li><li>الرغبة في السفر داخل المملكة العربية السعودية (حتى 50%).</li></ul></section>

Naukri Gulf

Government Relations & Administration Officer (Mobility Consultant) Simcorp

On-site - Saudi - Riyadh 26 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">This role is open to Saudi nationals only. If you do not meet this requirement, we warmly encourage you to explore other exciting opportunities at SimCorp. Our Talent Acquisition Team is happy to help you find the right fit. WHAT MAKES US, US Join some of the most innovative thinkers in FinTech as we lead the evolution of financial technology. If you are an innovative, curious, collaborative person who embraces challenges and wants to grow, learn and pursue outcomes with our prestigious financial clients, say Hello to SimCorp! At its foundation, SimCorp is guided by our values caring, customer success-driven, collaborative, curious, and courageous. Our people-centered organization focuses on skills development, relationship building, and client success. We take pride in cultivating an environment where all team members can grow, feel heard, valued, and empowered. If you like what we re saying, keep reading! WHY THIS ROLE IS IMPORTANT TO US The Government Relations & Administration Officer is a key administrative and compliance role responsible for managing all interactions with Saudi government entities, ministries, and regulatory bodies on behalf of the organization. The GRO ensures the company remains fully compliant with Saudi labor law, immigration regulations, and all applicable government requirements. This role also provides light support to the Legal team for office-related document renewals and assists with general administrative tasks as needed. WHAT YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR Government Portal Administration Manage and operate all relevant Saudi government online portals including Absher, Qiwa, Mudad, GOSI, HRSD, and MISA platforms. Submit, track, and follow up on applications, transactions, and service requests through official government systems. Maintain up-to-date access credentials and ensure timely renewal of portal accounts and digital certificates. Monitor regulatory announcements and portal updates to ensure organisational compliance. Monitor Nitaqat status to ensure the company maintains a safe Saudization tier. Visa Processing & Immigration Coordinate and process different visa types including but not limited to work visas, business visas, dependent entry visas, and exit/re-entry visas. Maintain an accurate, up-to-date record of all employee visa statuses. Visit government offices physically when required, including the Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD), Jawazat (Passport Department), Ministry of Commerce, and Traffic Police. Accompany expats for medical checks, fingerprinting, or official procedures during onboarding. Legal & Office Document Support Provide light-touch support to the Legal team for the renewal of office-related documents such as Commercial Registration (CR), Municipal License, Chamber of Commerce membership, and other statutory certificates. Assist in the legalization, attestation, and notarization of company documents when required. Coordinate with relevant government offices for the collection and submission of official documents. Administrative Support Execute ad-hoc administrative tasks and operational assignments as directed by management. Coordinate with the IT department to manage the collection, tracking, and seamless delivery of hardware and equipment to new hires. Support global People and Culture projects. Serve as a point of contact for new joiners on their first day, coordinating equipment handover and initial logistics where applicable. WHAT WE VALUE Saudi Government Portal Expertise Proven experience operating platforms such as Absher, Qiwa, Mudad, GOSI, HRSD, and MISA. Immigration & Visa Knowledge Strong understanding of Saudi immigration regulations, visa processing, and Iqama management. Regulatory & Compliance Awareness Familiarity with Saudi labour law, Nitaqat (Saudization), and applicable government requirements. Arabic Language Proficiency Fluent in Arabic (written and spoken); English proficiency is an advantage. Attention to Detail Meticulous approach to document management, deadline tracking, and data accuracy. Stakeholder & Relationship Management Ability to liaise effectively with government officials, internal teams, and external service providers. Administrative & Organisational Skills Demonstrated ability to handle multiple concurrent tasks and prioritise workload in a fast-paced environment. BENEFITS SimCorp provides a range of benefits that may influence decisions regarding job offers. With operations in more than 30 offices globally, the benefits package can differ depending on the country. SimCorp implements a global hybrid work policy, requiring employees to be in the office two days per week and permitting remote work on other days. Additional information about location-specific benefits is available from the recruiter. NEXT STEPS Please send us your application in English via our career site as soon as possible, we process incoming applications continually. Please note that only applications sent through our system will be processed. At SimCorp, we recognize that bias can unintentionally occur in the recruitment process. To uphold fairness and equal opportunities for all applicants, we kindly ask you to exclude personal data such as photo, age, or any non-professional information from your application. Thank you for aiding us in our endeavor to mitigate biases in our recruitment process.</div></section><section>Desired Candidate ProfileSaudi Government Portal Expertise Proven experience operating platforms such as Absher, Qiwa, Mudad, GOSI, HRSD, and MISA.Immigration & Visa Knowledge Strong understanding of Saudi immigration regulations, visa processing, and Iqama management.Regulatory & Compliance Awareness Familiarity with Saudi labour law, Nitaqat (Saudization), and applicable government requirements.Arabic Language Proficiency Fluent in Arabic (written and spoken); English proficiency is an advantage.Attention to Detail Meticulous approach to document management, deadline tracking, and data accuracy.Stakeholder & Relationship Management Ability to liaise effectively with government officials, internal teams, and external service providers.Administrative & Organisational Skills Demonstrated ability to handle multiple concurrent tasks and prioritise workload in a fast-paced environment.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هذا الدور متاح للمواطنين السعوديين فقط. إذا لم تستوفِ هذا الشرط، نشجعك بشدة على استكشاف فرص مثيرة أخرى في سيمكورب. فريق اكتساب المواهب لدينا سعيد بمساعدتك في العثور على الأنسب لك. ما يجعلنا، نحن انضم إلى بعض أكثر المفكرين ابتكاراً في التقنية المالية بينما نقود تطور التكنولوجيا المالية. إذا كنت شخصاً مبتكراً، فضولياً، تعاونيّاً يرحّب بالتحديات ويرغب في النمو والتعلم وتحقيق النتائج مع عملائنا الماليين المرموقين، فقل مرحباً لسيمكورب! في الأساس، تستند سيمكورب إلى قيمنا المحبة، القاعدة على نجاح العميل، التعاون، الفضول، والشجاعة. تركّز منظمتنا التي تضع الناس في المركز على تطوير المهارات، بناء العلاقات، ونجاح العملاء. نفخر بخلق بيئة يمكن فيها لجميع أعضاء الفريق النمو والشعور بأن صوتهم مسموع وقيمتهم محل اعتبار وممنوحون السلطة. إذا أعجبك ما نقول فتابع القراءة! لماذا هذا الدور مهم بالنسبة لنا؟ موظف العلاقات الحكومية والإدارة هو دور إداري والتزامي رئيسي مسؤول عن إدارة جميع الت interactions مع الجهات الحكومية السعودية والوزارات والهيئات التنظيمية نيابة عن المؤسسة. يضمن GRO امتثال الشركة الكامل لقانون العمل السعودي، ولوائح الهجرة، وجميع المتطلبات الحكومية المعمول بها. كما يقدِّم هذا الدور دعماً خفيفاً لفريق الشراء القانوني في تجديد المستندات المكتبية ويساعد في المهام الإدارية العامة عند الحاجة. ما ستتحمل مسؤوليته؟ إدارة بوابة الحكومة: إدارة وتشغيل جميع البوابات الحكومية السعودية ذات الصلة بما في ذلك Absher وQiwa وMudad وGOSI وHRSD وMISA. تقديم ومتابعة الطلبات والمعاملات وطلبات الخدمة عبر أنظمة الحكومة الرسمية. الحفاظ على بيانات اعتماد الوصول محدثة والتأكد من تجديد حسابات البوابة والشهادات الرقمية في الوقت المناسب. رصد الإعلانات التنظيمية وتحديثات البوابة لضمان الامتثال المؤسسي. رصد حالة نيتاقت لضمان أن تحتفظ الشركة بمستوى السعودة الآمن. معالجة التأشيرات والهجرة: تنسيق ومعالجة أنواع التأشيرات المختلفة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تأشيرات العمل، تأشيرات الأعمال، تأشيرات دخول التابعين، وتأشيرات الخروج/العودة. حفظ سجل دقيق وآني لحالات تأشيرات جميع الموظفين. زيارة المكاتب الحكومية فعلياً عند الحاجة، بما في ذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الجوازات، وزارة التجارة، وشرطة المرور. مرافقة المغتربين للفحص الطبي، أو البصمة، أو الإجراءات الرسمية أثناء التعيين. الدعم القانوني والدعم المستندي للمكتب: تقديم دعم بسيط لفريق الشراء القانوني لتجديد المستندات المكتبية مثل السجل التجاري (CR)، الرخصة البلدية، عضوية غرفة التجارة، وغيرها من الشهادات النظامية. المساعدة في التصديق والتوثيق والتوثيق القانوني لمستندات الشركة عند الحاجة. التنسيق مع المكاتب الحكومية المعنية لجمع وتقديم المستندات الرسمية. الدعم الإداري: تنفيذ مهام إدارية وأعباء تشغيلية عند الطلب من الإدارة. التنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات لإدارة جمع وتتبع وتسليم الأجهزة والمعدات للموظفين الجدد بسلاسة. دعم مشاريع الموارد البشرية العالمية والثقافة. العمل كنقطة اتصال للموظفين الجدد في يومهم الأول، وتنسيق تسليم المعدات واللوجستيات الأولية حيثما كان ذلك مناسباً. ما نثمنه: خبرة في بوابة الحكومة السعودية؛ خبرة مثبتة في تشغيل منصات مثل Absher وQiwa وMudad وGOSI وHRSD وMISA. المعرفة بالهجرة والتأشيرات؛ فهم قوي للوائح الهجرة السعودية، معالجة التأشيرات، وإدارة الإقامة. الوعي التنظيمي والالتزام: الإلمام بنظام العمل السعودي، ونظام Saudisation (نيتاقات)، والمتطلبات الحكومية المعمول بها. إتقان اللغة العربية: الطلاقة في العربية كتابةً وتحدثاً؛ الإلمام باللغة الإنجليزية ميزة. الانتباه إلى التفاصيل: إجراءات دقيقة لإدارة المستندات، تتبع المواعيد، ودقة البيانات. إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات: القدرة على التواصل الفعّال مع المسؤولين الحكوميين والفرق الداخلية ومقدمي الخدمات خارجيّاً. المهارات الإدارية والتنظيمية: القدرة المثبتة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة سريعة الوتيرة وتحديد الأولويات. الفوائد: توفر سيمكورب مجموعة من الامتيازات التي قد تؤثر في قرارات عروض العمل. مع وجود عمليات في أكثر من 30 مكتباً حول العالم، قد يختلف حزمة الامتيازات حسب البلد. تطبق سيمكورب سياسة عمل هجينة عالمية، تتطلب من الموظفين التواجد في المكتب يومين في الأسبوع والسماح بالعمل عن بُعد في الأيام الأخرى. معلومات إضافية عن الامتيازات الخاصة بالموقع متاحة من طرف المجند. الخطوات التالية: الرجاء إرسال طلبك باللغة الإنجليزية عبر موقعنا المهني في أسرع وقت ممكن، لأننا نقوم بمعالجة الطلبات الواردة باستمرار. يرجى ملاحظة أن الطلبات المرسلة فقط عبر نظامنا ستتم معالجتها.في سيمكورب، ندرك أن التحيز قد يحدث بشكل غير مقصود في عملية التوظيف. للحفاظ على العدالة وتكافؤ الفرص للجميع، نرجو منك استبعاد البيانات الشخصية مثل الصورة والعمر وأي معلومات غير مهنية من طلبك. شكراً لمساعدتنا في جهودنا للحد من التحيز في عملية التوظيف.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحخبرة في بوابة الحكومة السعودية: خبرة مثبتة في تشغيل منصات مثل Absher وQiwa وMudad وGOSI وHRSD وMISA.المعرفة بالهجرة والتأشيرات: فهم قوي للوائح الهجرة السعودية، معالجة التأشيرات، وإدارة الإقامة.الوعي التنظيمي والالتزام: الإلمام بنظام العمل السعودي، ونظام نيتاقات (السعودة)، والمتطلبات الحكومية المعمول بها.إتقان اللغة العربية: الطلاقة في العربية كتابةً وتحدثاً؛ الإلمام باللغة الإنجليزية ميزة.الانتباه إلى التفاصيل: إجراءات دقيقة لإدارة المستندات، تتبع المواعيد، ودقة البيانات.إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات: القدرة على التواصل الفعّال مع المسؤولين الحكوميين، الفرق الداخلية، ومقدمي الخدمات الخارجيين.المهارات الإدارية والتنظيمية: القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتحديد الأولويات في بيئة سريعة الوتيرة.</section>

Full Time LinkedIn

Spa Receptionist

On-site - Saudi - Tabuk Yesterday

Other

Join Red Sea Global Hospitality and become part of a team leading the change in responsible development and regenerative tourism. Job Title: Spa Receptionist Department: Spa & Wellness Reporting to: Spa Manager Property: Shebara Resort About Us Welcome to the next generation of hospitality excellence. At Red Sea Global Hospitality, we are committed to delivering exceptional guest experiences and creating an extraordinary work environment for our team members. Our ethos is deeply rooted in Respect, Responsibility, Passion, and Collaboration—values that guide us in our pursuit of operational brilliance, innovative guest service, and sustainable practices. Joining us means you will be part of a forward-thinking, pioneering organization, shaping the future of luxury hospitality, and contributing to the elevation of the Red Sea Global brand. The Role As a Spa Receptionist, you will be the first point of contact for our esteemed guests, embodying the highest standards of hospitality and service expected at a luxury resort. Your primary responsibility is to ensure that every guest experience, from check-in to check-out, is seamless, efficient, and reflects the sophistication and excellence of our spa offerings. You will manage bookings, provide detailed information on treatments and services, and assist guests with their wellness journey while maintaining a calm, welcoming, and professional demeanor. The Spa Receptionist is essential in delivering a personalized, five-star experience that aligns with the luxurious standards of Red Sea Global Hospitality. At Red Sea Global Hospitality, we take pride in representing our resorts and the Kingdom of Saudi Arabia to visitors from around the globe. We uphold a values-led culture for both our guests and our colleagues, collaborating closely to deliver unparalleled service excellence. Key Areas of Responsibilities: Please note that the responsibilities outlined below are not exhaustive. Red Sea Global Hospitality employees continuously innovate in caring for the needs of the business, their guests, and their colleagues. As a Spa Receptionist, you will need to: Greet guests with a warm, professional, and welcoming attitude upon arrival, ensuring a luxurious, serene experience that reflects resort standards. Manage spa reservations and booking systems, ensuring accuracy and efficiency in guest scheduling. Answer phone calls, respond to emails, and handle guest inquiries, providing detailed information on available spa services, pricing, treatments, and promotional packages in line with our resort offerings. Assist guests in selecting treatments based on their preferences and needs, offering personalized recommendations to enhance their experience. Process reservations, cancellations, and amendments efficiently, ensuring smooth operations and guest satisfaction. Conduct guest check-in and check-out procedures, ensuring all billing is accurate, payments are processed, and any additional requests are handled promptly. Ensure the reception area is immaculately maintained, with an atmosphere of luxury, calm, and relaxation. Provide guests with all necessary information on the spa’s amenities, services, and wellness offerings, contributing to a smooth and informed spa experience. Promote and sell spa services, packages, and retail products with expert knowledge and in line with resort standards of guest service excellence. Assist with managing therapist schedules and coordinating treatment rooms to optimize guest experience and resource allocation. Monitor guest feedback and report any concerns or issues to the Spa Manager for timely resolution. Maintain and update guest records, ensuring personalized attention by noting special preferences, treatment history, and other relevant details. Ensure all spa policies, procedures, and resort standards are followed, including health and safety regulations, cleanliness, guest confidentiality, and payment procedures. Handle guest inquiries, feedback, or complaints in a professional and diplomatic manner, ensuring any concerns are addressed swiftly and effectively to uphold the resort’s reputation for excellence. Assist in maintaining inventory levels of spa supplies, products, and equipment, ensuring that all items are in excellent condition and replenished as needed. Collaborate with the Spa Manager and team to enhance operational efficiency, drive guest satisfaction, and meet resort-level standards. Assist with organizing spa events, promotions, and special packages, ensuring they are executed flawlessly and in alignment with resort offerings. Perform administrative duties as required, including filing, preparing reports, and supporting the Spa Manager with day-to-day operational tasks. Be an ambassador for the spa experience, promoting a sense of well-being and relaxation through every guest interaction. In Return, What We Offer Exciting opportunities for personal and professional development at all levels, featuring targeted development programs aimed at equipping you for your next career move. Competitive compensation package. Access to exclusive perks, complimentary nights, and benefits within Red Sea Global Hospitality. Health Insurance coverage whilst in service. A supportive and inclusive work environment that values diversity and collaboration. Employee Recognition Programmes. Accessibility and Adjustments We welcome all applicants and are keen to ensure our employees reflect the diversity of the Kingdom of Saudi Arabia and the communities we serve. We are committed to providing reasonable adjustments throughout our recruitment process and we’ll always endeavor to be as accommodating as possible. If you would like to discuss any specific requirements, please get in touch with us. Red Sea Global Hospitality is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion in the workplace. We encourage individuals from all backgrounds to apply.

انضم إلى شركة البحر الأحمر العالمية للضيافة وكن جزءًا من فريق يقود التغيير في التنمية المسؤولة والسياحة المتجددة. المسمى الوظيفي: موظف استقبال منتجع صحي (سبا) القسم: المنتجع الصحي والعافية (سبا آند ويلنس) يتبع لـ: مدير المنتجع الصحي الموقع: منتجع شبارة نبذة عنا: مرحبًا بك في الجيل القادم من التميز في الضيافة. نحن في شركة البحر الأحمر العالمية للضيافة ملتزمون بتقديم تجارب استثنائية للضيوف وخلق بيئة عمل متميزة لأعضاء فريقنا. تتجذر قيمنا بعمق في الاحترام والمسؤولية والشغف والتعاون - وهي القيم التي توجهنا في سعينا لتحقيق التميز التشغيلي وخدمة الضيوف المبتكرة والممارسات المستدامة. إن انضمامك إلينا يعني أنك ستكون جزءًا من منظمة رائدة وذات رؤية مستقبلية، تشكل مستقبل الضيافة الفاخرة وتساهم في تعزيز مكانة علامة البحر الأحمر العالمية. الدور الوظيفي: بصفتك موظف استقبال في المنتجع الصحي، ستكون نقطة الاتصال الأولى لضيوفنا الكرام، مجسدًا أعلى معايير الضيافة والخدمة المتوقعة في منتجع فاخر. تقع على عاتقك المسؤولية الأساسية لضمان أن تكون كل تجربة ضيف، من تسجيل الوصول إلى تسجيل المغادرة، سلسة وفعالة وتعكس رقي وتميز خدماتنا في المنتجع الصحي. ستدير الحجوزات، وتقدم معلومات مفصلة عن العلاجات والخدمات، وتساعد الضيوف في رحلتهم نحو العافية مع الحفاظ على سلوك هادئ ومرحب ومهني. يعد موظف استقبال المنتجع الصحي عنصرًا أساسيًا في تقديم تجربة شخصية من فئة الخمس نجوم تتماشى مع المعايير الفاخرة لشركة البحر الأحمر العالمية للضيافة. نحن في شركة البحر الأحمر العالمية للضيافة نفخر بتمثيل منتجعاتنا والمملكة العربية السعودية أمام الزوار من جميع أنحاء العالم. نحن ندعم ثقافة قائمة على القيم لكل من ضيوفنا وزملائنا، ونتعاون بشكل وثيق لتقديم تميز لا مثيل له في الخدمة. المسؤوليات الرئيسية: يرجى ملاحظة أن المسؤوليات الموضحة أدناه ليست شاملة. يبتكر موظفو شركة البحر الأحمر العالمية للضيافة باستمرار في رعاية احتياجات العمل وضيوفهم وزملائهم. بصفتك موظف استقبال في المنتجع الصحي، ستحتاج إلى: استقبال الضيوف بموقف دافئ ومهني ومرحب عند الوصول، لضمان تجربة فاخرة وهادئة تعكس معايير المنتجع. إدارة حجوزات المنتجع الصحي وأنظمة الحجز، وضمان الدقة والكفاءة في جدولة الضيوف. الرد على المكالمات الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني والتعامل مع استفسارات الضيوف، وتقديم معلومات مفصلة عن خدمات المنتجع الصحي المتاحة والأسعار والعلاجات والباقات الترويجية بما يتماشى مع عروض منتجعنا. مساعدة الضيوف في اختيار العلاجات بناءً على تفضيلاتهم واحتياجاتهم، وتقديم توصيات مخصصة لتعزيز تجربتهم. معالجة الحجوزات والإلغاءات والتعديلات بكفاءة، مما يضمن سلاسة العمليات ورضا الضيوف. إجراءات تسجيل وصول ومغادرة الضيوف، وضمان دقة جميع الفواتير ومعالجة المدفوعات والتعامل مع أي طلبات إضافية على الفور. التأكد من صيانة منطقة الاستقبال بشكل مثالي، مع توفير جو من الفخامة والهدوء والاسترخاء. تزويد الضيوف بجميع المعلومات اللازمة حول وسائل الراحة في المنتجع الصحي والخدمات وعروض العافية، مما يساهم في تجربة منتجع صحي سلسة ومطلعة. ترويج وبيع خدمات المنتجع الصحي والباقات ومنتجات التجزئة بمعرفة خبيرة وبما يتماشى مع معايير المنتجع لتميز خدمة الضيوف. المساعدة في إدارة جداول المعالجين وتنسيق غرف العلاج لتحسين تجربة الضيف وتخصيص الموارد. مراقبة ملاحظات الضيوف والإبلاغ عن أي مخاوف أو مشكلات إلى مدير المنتجع الصحي لحلها في الوقت المناسب. صيانة وتحديث سجلات الضيوف، وضمان الاهتمام الشخصي من خلال تدوين التفضيلات الخاصة وتاريخ العلاج وغيرها من التفاصيل ذات الصلة. ضمان اتباع جميع سياسات المنتجع الصحي والإجراءات ومعايير المنتجع، بما في ذلك لوائح الصحة والسلامة والنظافة وسرية الضيوف وإجراءات الدفع. التعامل مع استفسارات الضيوف أو ملاحظاتهم أو شكاواهم بطريقة مهنية ودبلوماسية، لضمان معالجة أي مخاوف بسرعة وفعالية للحفاظ على سمعة المنتجع في التميز. المساعدة في الحفاظ على مستويات مخزون لوازم المنتجع الصحي والمنتجات والمعدات، والتأكد من أن جميع العناصر في حالة ممتازة ويتم تجديدها حسب الحاجة. التعاون مع مدير المنتجع الصحي والفريق لتعزيز الكفاءة التشغيلية، ودفع رضا الضيوف، وتلبية معايير المنتجع. المساعدة في تنظيم فعاليات المنتجع الصحي والعروض الترويجية والباقات الخاصة، وضمان تنفيذها بشكل لا تشوبه شائبة وبما يتماشى مع عروض المنتجع. أداء الواجبات الإدارية حسب الحاجة، بما في ذلك الحفظ والتحضير للتقارير ودعم مدير المنتجع الصحي في المهام التشغيلية اليومية. كن سفيرًا لتجربة المنتجع الصحي، وعزز الشعور بالرفاهية والاسترخاء من خلال كل تفاعل مع الضيوف. في المقابل، ما نقدمه: فرص مثيرة للتطوير الشخصي والمهني على جميع المستويات، مع برامج تطوير مستهدفة تهدف إلى تجهيزك لخطوتك المهنية التالية. حزمة تعويضات تنافسية. الوصول إلى امتيازات حصرية وليالي مجانية ومزايا داخل شركة البحر الأحمر العالمية للضيافة. تغطية التأمين الصحي أثناء الخدمة. بيئة عمل داعمة وشاملة تقدر التنوع والتعاون. برامج تقدير الموظفين. إمكانية الوصول والتعديلات: نرحب بجميع المتقدمين ونحرص على ضمان أن يعكس موظفونا تنوع المملكة العربية السعودية والمجتمعات التي نخدمها. نحن ملتزمون بتوفير تعديلات معقولة طوال عملية التوظيف الخاصة بنا وسنسعى دائمًا لنكون متعاونين قدر الإمكان. إذا كنت ترغب في مناقشة أي متطلبات محددة، يرجى التواصل معنا. شركة البحر الأحمر العالمية للضيافة هي جهة عمل تكافؤ الفرص وتلتزم بالتنوع والشمول في مكان العمل. نحن نشجع الأفراد من جميع الخلفيات على التقديم.

Bayt

Biologics & Immunology Medical Lead - BBU

On-site - Saudi 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Biologics & Immunology Medical Lead - BioPharma Business Unit ABOUT ASTRAZENECA AstraZeneca is a global, science-led, patient-focused biopharmaceutical company that focuses on the discovery, development, and commercialization of prescription medicines for some of the world’s most serious diseases. But we’re more than one of the world’s leading pharmaceutical companies. Join a high-performing team, empowered to cut through the noise and drive real change. Our agility and pace, coupled with scientific focus, powers us to spot opportunities in the market that keep us moving forward and into new spaces. SITE DESCRIPTION  AstraZeneca is experiencing a significant transformation in the Kingdom of Saudi Arabia, driven by a commitment to advancing healthcare, innovation, and sustainable growth. Building on our global legacy, AZ KSA is rapidly evolving its operations to better serve patients, collaborate with healthcare stakeholders, and contribute to the ambitious goals outlined in the Saudi Vision 2030. We are investing in talent, digital solutions, and new ways of working; all designed to enhance our impact on patient outcomes and reinforce our leadership in therapeutic areas. This dynamic environment calls for visionary, agile professionals who thrive in change and are motivated to help shape the future of healthcare in KSA.   ROLE SUMMARY Our continuous mission is to transform the lives of people living with Chronic non communicable disease, through the development and delivery of innovative medicine, as well as supportive technologies and healthcare services. In the Saudi Arabia we are building up a dedicated AZ BioPharma Business Unit (AZ BBU) to support the Millions of patients suffering from conditions in therapy areas like Severe Asthma , CSWNP and lUPUS. As we continue to strenghthen our leadship position and acelerate our new pipeline launching  , we seek a Biologic and Immunology (Severe. Asthma, CSwNP, COPD and Lupus ) TH Lead  to join our Medical Affairs team in Kingdom of Saudi Arabia. The Biologic and Immunology Portfolio Medical Lead reports to the KSA BBU Medical Director and member of the KSA BBU Medical Affairs Leadership team. The  Medical Lead will provide medical affairs therapeutic area leadership to deploy and adapt the  AZ Global \ International Severe Asthma, CSwNP , COPD, and Lupus  Medical Affairs strategy, and will lead in future a team of medical affairs professionals (MSLs and Medical Advisors ) and oversees execution of medical activities. What you’ll do <ul><li>Providing strategic guidance to building TA medical organisation, creating the TA medical vision and ambition aligned with AZ KSA Vision 2030, working closely with the Medical Director.</li><li>Building and providing leadership to a high-performing KSA BBU medical team (including field medical) with demonstrated value and impact, nurture culture of mentoring and coaching of team members and integrate seamlessly work of medical team with BBU cross-functional brand teams’ efforts.</li><li>Leadership to building of AZ’s External TA leadership, advocacy and establishing enduring partnerships and collaborations with key medical institutions, clinics and research centres and thought leader networks across KSA.</li><li>Responsible for all Biologics and Immunology TA medical operational and medical compliance processes are in place and driving process development and integration with the KSA AZ applicable policies and procedures.</li><li>The BBU Medical Lead is accountable for the medical team and their activities are conducted in full compliance with  all applicable governing local laws and regulations and in compliance with all AZ applicable global and KSA policies, SOPs and guidance.</li><li>Driving patient centric approach to all activities: developing collaborations with Patient Association Groups (PAGs), elevating the awareness/profile of the designated disease area, partnering with HCP’s and PAGs on patient identification initiatives that can be locally adapted. Providing subject matter and medical expertise in areas such as presentation review, abstracts & publications, advisory boards, continuous medical education activities.</li><li>Oversight and development of evidence generation strategy and concepts based on medical and payer and value evidence needs( implementation of registries , cohorts, or clinical trials and other studies)</li><li>Cross-functional support for development and execution of brand plans.</li></ul>Other Accountabilities       Scientific Information Management and Dissemination and managing relationships with key stakeholders <ul><li>Leadership to identifying and partnering with national, regional/local Key External Experts (KEEs) and partner  with advocacy groups and PAGs.</li><li>Ensuring the CF team is up to date in respective therapeutic areas and products knowledge (including competitors).</li><li>Regular meetings with Key External Experts and Influence groups to build partnership, share data, request advice (advisory boards…), and provide support including publications, slide sets and others.</li><li>Ensure setting up systems for timely response to unsolicited requests for information about unapproved  AZ BBU products or unapproved uses of approved products, presenting such information in an objective, well balanced, substantiated manner that is scientific in tone and content, free of promotional messages, truthful, and is not misleading.</li><li>Ensure fulfilment of  medical information requests and oversee relevant processes</li><li>Appropriately share data with HCPs discussing all aspects of the data in a scientific, objective, and balanced way.</li><li>Facilitate continuous medical education events for HCPs.</li></ul>Medical Value – Access <ul><li>Representing Medical in Value teams, contributing to business planning and the Market Access strategy by providing strategic medical input, Pharmacoeconomics/health outcomes input and customer insight.</li><li>Work with key internal and external stakeholders to identify optimal access pathways to the  AZ BBU product(s)</li><li>Responsible for providing fair-balanced, objective, scientific/clinical information to external and internal customers across all the key products within our portfolio. External customers can include KEEs, Managed Care Organizations (MCOs), Private Health Insurances (PHI), healthcare decision makers, and influencers in the country</li><li>Responsible for supporting and partnering with the Key Account Manager, ensuring to work on prioritised accounts</li><li>Responsible for the technical discussion of access by payers to generate value</li><li>Responsible for discussing access plans in key accounts and for ensuring that strategies and value propositions, are being applied with assertiveness to customers</li><li>Bring insights from the field to the country access manager and the International network</li><li>Support the Country Access manager for proposing innovative access model for different payer models</li><li>Builds external relationships with recognized experts in managed markets/health care systems.</li><li>Participation in Market Access and Medical Affairs meetings, providing customer insights to shape current and future value propositions</li></ul>Contribution to Brand Strategy by supporting cross-functional and regional team(s) <ul><li>Leadership to all BBU assigned medical activities in the pre-launch period and ensuring  medical input to brand strategy planning. Provide AZ  team staff with an understanding of the local and regional medical community landscape, clinical practice trends and real and/or perceived gaps in current scientific knowledge and medical treatment.</li><li>Support of pre-launch activities for new therapeutic area, products, and line extensions.</li><li>Share HCPs insight and customer needs with cross-functional and the International team.</li><li>Share educational highlights and insight gathered while at scientific congress with colleagues.</li><li>Monitor the competitors’ activities.</li></ul>Facilitate Local Clinical Research <ul><li>Ensuring that BBU Diseases -related Evidence generation planning supports the longer and short term brand plans and product life-cycle and integrated with  MEA, International and Global  Medical Evidence Generation strategy.</li><li>Participate in development and conduction of local/regional studies (incl. non-interventional studies).</li><li>Upon request, assist with various aspects of local clinical trials, including scientific support, site selection and operational issues or feasibility assessments.</li></ul>Only applications in KSA will be considered. Essential for the role  AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  Essential Capabilities:  <ul><li>MD, PharmD, or PhD in a scientific discipline</li><li>Minimum of 3 years of medical affairs experience in the biopharma or Saudi Healthcare clinical settings  including a medical leadership position.</li><li>Ability to understand and formulate plans in complex healthcare ecosystems</li><li>Proven ability to effectively build partnerships, relationships and collaborate internally and externally.</li><li>Excellent presentation and written and verbal communication skills</li><li>Excellence in leadership, strategic mindset, project management, internal and external relationship management, analytical/problem solving skills</li><li>Demonstrated ability to communicate and comprehend scientific, economic, and humanistic concepts effectively with sophisticated and technical audiences required.</li><li> Training or experience in health economics, Pharmacoeconomics or health care policy is highly preferred.</li><li>Advanced English for reading scientific articles.</li></ul>Why AstraZeneca? At AstraZeneca we’re dedicated to being a Great Place to Work. Where you are empowered to push the boundaries of science and unleash your entrepreneurial spirit. There’s no better place to make a difference to medicine, patients, and society. An inclusive culture that champions diversity and collaboration, and always committed to lifelong learning, growth, and development. We’re on an exciting journey to pioneer the future of healthcare. So, what’s next? <ul><li>Are you already imagining yourself joining our team? Good, because we can’t wait to hear from you.</li><li>Are you ready to bring new ideas and fresh thinking to the table? Brilliant! We have one seat available, and we hope it’s yours.</li></ul>Where can I find out more? Our social media, Follow AstraZeneca on LinkedIn Follow AstraZeneca on Facebook Follow AstraZeneca on Instagram   Date Posted 01-Sep-2026Closing Date 09-Sep-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Bayt

Inhaled Medical Lead - BBU

On-site - Saudi 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Inhaled Medical Lead - BioPharma Business Unit ABOUT ASTRAZENECA AstraZeneca is a global, science-led, patient-focused biopharmaceutical company that focuses on the discovery, development, and commercialization of prescription medicines for some of the world’s most serious diseases. But we’re more than one of the world’s leading pharmaceutical companies. Join a high-performing team, empowered to cut through the noise and drive real change. Our agility and pace, coupled with scientific focus, powers us to spot opportunities in the market that keep us moving forward and into new spaces. SITE DESCRIPTION  AstraZeneca is experiencing a significant transformation in the Kingdom of Saudi Arabia, driven by a commitment to advancing healthcare, innovation, and sustainable growth. Building on our global legacy, AZ KSA is rapidly evolving its operations to better serve patients, collaborate with healthcare stakeholders, and contribute to the ambitious goals outlined in the Saudi Vision 2030. We are investing in talent, digital solutions, and new ways of working; all designed to enhance our impact on patient outcomes and reinforce our leadership in therapeutic areas. This dynamic environment calls for visionary, agile professionals who thrive in change and are motivated to help shape the future of healthcare in KSA.   ROLE SUMMARY Our continuous mission is to transform the lives of people living with Chronic non communicable disease, through the development and delivery of innovative medicine, as well as supportive technologies and healthcare services. In the Saudi Arabia we are building up a dedicated AZ BioPharma Business Unit (AZ BBU) to support the Millions of patients suffering from conditions in therapy areas like Cardiovascular, Renal and Metabolisom. As we continue to strenghthen our leadship position and acelerate our new pipeline launching, we seek a Inhaled Portfolio (Asthma and COPD) Lead to join our Medical Affairs team in Kingdom of Saudi Arabia. The Inhaled Portfolio Medical Lead reports to the KSA BBU Medical Director and member of the KSA BBU Medical Affairs Leadership team. The Medical Lead will provide medical affairs therapeutic area leadership to deploy and adapt the AZ Global \ International Asthma and COPD Medical Affairs strategy, and will lead in future a team of medical affairs professionals (MSLs and Medical Advisors) and oversees execution of medical activities. What you’ll do <ul><li>Providing strategic guidance to building TA medical organisation, creating the TA medical vision and ambition aligned with AZ KSA Vision 2030, working closely with the Medical Director.</li><li>Building and providing leadership to a high-performing KSA BBU medical team (including field medical) with demonstrated value and impact, nurture culture of mentoring and coaching of team members and integrate seamlessly work of medical team with BBU cross-functional brand teams’ efforts.</li><li>Leadership to building of AZ’s External TA leadership, advocacy and establishing enduring partnerships and collaborations with key medical institutions, clinics and research centres and thought leader networks across KSA.</li><li>Responsible for all Inhaled TA medical operational and medical compliance processes are in place and driving process development and integration with the KSA AZ applicable policies and procedures.</li><li>The BBU Medical Lead is accountable for the medical team and their activities are conducted in full compliance with  all applicable governing local laws and regulations and in compliance with all AZ applicable global and KSA policies, SOPs and guidance.</li><li>Driving patient centric approach to all activities: developing collaborations with Patient Association Groups (PAGs), elevating the awareness/profile of the designated disease area, partnering with HCP’s and PAGs on patient identification initiatives that can be locally adapted. Providing subject matter and medical expertise in areas such as presentation review, abstracts & publications, advisory boards, continuous medical education activities.</li><li>Oversight and development of evidence generation strategy and concepts based on medical and payer and value evidence needs( implementation of registries , cohorts, or clinical trials and other studies)</li><li>Cross-functional support for development and execution of brand plans.</li></ul>Other Accountabilities       Scientific Information Management and Dissemination and managing relationships with key stakeholders <ul><li>Leadership to identifying and partnering with national, regional/local Key External Experts (KEEs) and partner  with advocacy groups and PAGs.</li><li>Ensuring the CF team is up to date in respective therapeutic areas and products knowledge (including competitors).</li><li>Regular meetings with Key External Experts and Influence groups to build partnership, share data, request advice (advisory boards…), and provide support including publications, slide sets and others.</li><li>Ensure setting up systems for timely response to unsolicited requests for information about unapproved  AZ BBU products or unapproved uses of approved products, presenting such information in an objective, well balanced, substantiated manner that is scientific in tone and content, free of promotional messages, truthful, and is not misleading.</li><li>Ensure fulfilment of  medical information requests and oversee relevant processes</li><li>Appropriately share data with HCPs discussing all aspects of the data in a scientific, objective, and balanced way.</li><li>Facilitate continuous medical education events for HCPs.</li></ul>Medical Value – Access <ul><li>Representing Medical in Value teams, contributing to business planning and the Market Access strategy by providing strategic medical input, Pharmacoeconomics/health outcomes input and customer insight.</li><li>Work with key internal and external stakeholders to identify optimal access pathways to the  AZ BBU product(s)</li><li>Responsible for providing fair-balanced, objective, scientific/clinical information to external and internal customers across all the key products within our portfolio. External customers can include KEEs, Managed Care Organizations (MCOs), Private Health Insurances (PHI), healthcare decision makers, and influencers in the country</li><li>Responsible for supporting and partnering with the Key Account Manager, ensuring to work on prioritised accounts</li><li>Responsible for the technical discussion of access by payers to generate value</li><li>Responsible for discussing access plans in key accounts and for ensuring that strategies and value propositions, are being applied with assertiveness to customers</li><li>Bring insights from the field to the country access manager and the International network</li><li>Support the Country Access manager for proposing innovative access model for different payer models</li><li>Builds external relationships with recognized experts in managed markets/health care systems.</li><li>Participation in Market Access and Medical Affairs meetings, providing customer insights to shape current and future value propositions</li></ul>Contribution to Brand Strategy by supporting cross-functional and regional team(s) <ul><li>Leadership to all BBU assigned medical activities in the pre-launch period and ensuring  medical input to brand strategy planning. Provide AZ  team staff with an understanding of the local and regional medical community landscape, clinical practice trends and real and/or perceived gaps in current scientific knowledge and medical treatment.</li><li>Support of pre-launch activities for new therapeutic area, products, and line extensions.</li><li>Share HCPs insight and customer needs with cross-functional and the International team.</li><li>Share educational highlights and insight gathered while at scientific congress with colleagues.</li><li>Monitor the competitors’ activities.</li></ul>Facilitate Local Clinical Research <ul><li>Ensuring that BBU Diseases -related Evidence generation planning supports the longer and short term brand plans and product life-cycle and integrated with  MEA, International and Global  Medical Evidence Generation strategy.</li><li>Participate in development and conduction of local/regional studies (incl. non-interventional studies).</li><li>Upon request, assist with various aspects of local clinical trials, including scientific support, site selection and operational issues or feasibility assessments.</li></ul>Only applications in KSA will be considered. Essential for the role  AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  Essential Capabilities:  <ul><li>MD, PharmD, or PhD in a scientific discipline</li><li>Minimum of 3 years of medical affairs experience in the biopharma or Saudi Healthcare clinical settings  including a medical leadership position.</li><li>Ability to understand and formulate plans in complex healthcare ecosystems</li><li>Proven ability to effectively build partnerships, relationships and collaborate internally and externally.</li><li>Excellent presentation and written and verbal communication skills</li><li>Excellence in leadership, strategic mindset, project management, internal and external relationship management, analytical/problem solving skills</li><li>Demonstrated ability to communicate and comprehend scientific, economic, and humanistic concepts effectively with sophisticated and technical audiences required.</li><li> Training or experience in health economics, Pharmacoeconomics or health care policy is highly preferred.</li><li>Advanced English for reading scientific articles.</li></ul>Why AstraZeneca? At AstraZeneca we’re dedicated to being a Great Place to Work. Where you are empowered to push the boundaries of science and unleash your entrepreneurial spirit. There’s no better place to make a difference to medicine, patients, and society. An inclusive culture that champions diversity and collaboration, and always committed to lifelong learning, growth, and development. We’re on an exciting journey to pioneer the future of healthcare. So, what’s next? <ul><li>Are you already imagining yourself joining our team? Good, because we can’t wait to hear from you.</li><li>Are you ready to bring new ideas and fresh thinking to the table? Brilliant! We have one seat available, and we hope it’s yours.</li></ul>Where can I find out more? Our social media, Follow AstraZeneca on LinkedIn Follow AstraZeneca on Facebook Follow AstraZeneca on Instagram   Date Posted 01-Sep-2026Closing Date 09-Sep-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Bayt

Senior Manager

On-site - Saudi 29 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To support the Director FP&A in the budgeting, planning, project accounting, and performance reporting agenda across the Sports asset portfolio, with a strong grounding in construction and development-stage financial management. The role drives system-led automation and standardization, with a strong focus on SAP and PRISM, ensuring a single version of the truth for TDC, cash flow, funding, and financial performance. The role acts as the financial integrator between Development, PMO, Commercial, Risk, Treasury, Development teams, and IT. Key Responsibilities 1. Budgeting & Forecasting Lead annual, multi-year, and rolling budget processes across assets and BUs, covering pre-development, construction and delivery phases Establish and maintain TDC baselines, reforecasts, and cash-flow projections, incorporating construction progress and procurement strategies Implement driver-based budgeting models linking scope, program, procurement, and construction productivity drivers to outcomes Own budget phasing aligned with construction programs to support funding plans, cash calls, and liquidity management Align budgets and forecasts with funding strategies (equity, debt, drawdowns, covenants) 2. Project Accounting & Financial Control Process and control project accounting transactions in SAP (in coordination with Finance) & PRISM, including budget uploads, budget transfers, commitment creation, accrual postings, and cost allocations Maintain commitment and actuals tracking at project, package, and contract level, ensuring timely and accurate capture of construction costs Monitor forecast-to-complete (FTC) and update projections based on certified quantities, executed variations and procurement commitments Track and record TDC movements, including approved budget changes, reallocations and cumulative impact of variation orders and claims Record and monitor contingency, inflation and risk drawdowns, ensuring approvals are obtained and reflected correctly in systems Perform monthly reconciliations between budgets, commitments, actuals, and cash flow, investigating and resolving variances Maintain complete audit trails for all budget changes, approvals and re-baselining actions in line with governance requirements Support internal and external audits by providing transaction-level support, reconciliations and documentation Ensure compliance with financial policies, approval matrices and delegations of authority related to construction and development spend 3 . Planning & Decision Support Support asset feasibility and development-stage business planning, ensuring assumptions on construction cost, revenue, program and lifecycle are realistic and aligned with financial strategy Lead option analysis (phasing, packaging, procurement strategy, acceleration/deceleration), quantifying financial trade-offs across development and construction stages Develop scenario and stress-testing models to assess impacts of inflation, delays, constructability risks, funding constraints and scope changes Support stage-gate financial readiness reviews, ensuring affordability, funding, constructability and risk impacts are clearly articulated Partner with Development, Construction, and PMO teams to translate master programs into financially phased plans 4. Reporting & Insights Deliver consolidated BU-level financial and non-financial reporting across development and construction, including: TDC baseline vs forecast vs actual Construction cost and progress variance analysis Funding availed vs required Cash-flow projections Commitments, risks, and opportunities Design and deliver management, ExCo, and Board dashboards with clear construction and development narratives Embed early-warning indicators (cost overruns, program slippage, cash pressure) Ensure reporting supports delivery and investment decisions, not just compliance 5. Risk & Governance (Coordination Model) Coordinate closely with the central Risk team, ensuring: Consistent risk taxonomy and scoring Alignment with ERM frameworks Clear ownership between DFA, Risk, Development, PMO, and Construction Integrate construction and development risk impacts into budgets, forecasts, and dashboards Participate in joint risk reviews and stage-gate forums Support governance committees with quantified financial impacts of construction and delivery risks Note: Risk ownership remains with the Risk function; DFA provides financial quantification and integration. 6. Systems, Data & Transformation Act as DFA lead for SAP and PRISM across construction budgeting, project accounting, and reporting Drive automation of budget vs forecast vs actual reporting, eliminating spreadsheet-heavy construction cost tracking Ensure seamless integration between: SAP (actuals, commitments, accruals) Construction cost systems (e. g. Unifier or equivalent) PRISM dashboards Define and maintain construction-ready data models, master data standards and reporting hierarchies (WBS, CBS, asset, BU) Lead adoption of standard templates, workflows, and system-based controls Partner with Finance, IT, CDU, DMO, and Construction teams on continuous improvement of DFA systems and analytics capability Key Systems & Tools SAP (FI / CO / PS or equivalent project accounting modules) PRISM Cost management systems (Primavera Unifier or similar preferred) Power BI or similar BI tools Advanced Excel · 10–15+ years’ experience in budgeting, FP&A, or development finance within construction, real estate development, infrastructure or large capital projects · Strong hands-on experience in construction project accounting, cost control and TDC management · Demonstrated experience working closely with Development, Construction, PMO and Commercial teams · Proven track record in finance systems automation, particularly SAP and PRISM in project environments · Experience operating in matrixed, multi-stakeholder delivery organisations · Professional qualification preferred (CA / CPA / ACCA / CFA) </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لدعم مدير FP&A في إعداد الميزانية والتخطيط والمحاسبة الخاصة بالمشروعات والتقارير الأداء عبر محفظة أصول الرياضة، مع أساس قوي في إدارة المالية لبناء وتطوير المرحلة. الدور يقود الأتمتة القياسية المعتمدة على النظام والتركيز القوي على SAP وPRISM، لضمان إصدار واحد من الحقيقة لـ TDC، التدفقات النقدية، التمويل، والأداء المالي. يعمل الدور كمُدمِج مالي بين التطوير، PMO، التجاري، المخاطر، الخزانة، فرق التطوير وتكنولوجيا المعلومات. المسؤوليات الرئيسية 1. قيادة الميزانية والتوقعات: قيادة عمليات الميزانية السنوية والمتعددة السنوات والمتجاوبة عبر الأصول ووحدات الأعمال، مع تغطية مراحل ما قبل التطوير، البناء والتسليم. إنشاء والحفاظ على خطوط الأساس لـ TDC، وإعادة التنبؤ، وتوقعات التدفق النقدي، مع دمج تقدم البناء واستراتيجيات المشتريات. تنفيذ نماذج الميزنة المعتمدة على المحفِّزات التي تربط النطاق والبرنامج والمشتريات ومحفِّزات إنتاجية البناء بالنتائج. امتلاك مرحلية الميزانية المرتبطة ببرامج البناء لدعم خطط التمويل والدُفعات والسيولة. مواءمة الميزانيات والتوقعات مع استراتيجيات التمويل (الأسهم، الدين، سحب الديون، العهود). 2. المحاسبة المشروع والتحكم المالي: معالجة ومراقبة معاملات المحاسبة للمشروعات في SAP (تعاوناً مع المالية) وPRISM، بما في ذلك تحميل الميزانيات، تحويلات الميزانية، إنشاء الالتزامات، إدراجات الاستحقاقات، وتخصيص التكاليف. الحفاظ على تتبع الالتزامات والفعلية على مستوى المشروع، مستوى الحزمة والعقد، لضمان التقاط تكاليف البناء في الوقت المناسب وبشكل دقيق. مراقبة التوقع حتى الاكتمال (FTC) وتحديث التوقعات بناءً على الكميات المعتمدة والتغييرات المنفذة والتزامات المشتريات. تتبع وتسجيل حركات TDC، بما في ذلك تغييرات الميزانية المعتمدة، وإعادة التوزيعات، والتأثير التراكمي لأوامر التغيير والمطالبات. تسجيل ومراقبة الاحتياطي والتضخم ومحدِّدات المخاطر، والتأكد من الحصول على الموافقات وعكسها بشكل صحيح في الأنظمة. إجراء المصالحات الشهرية بين الميزانيات والالتزامات والفعلية وتدفق النقد، والتحقيق في الفوارق وحلها. الحفاظ على أدلة تدقيق كاملة لجميع تغييرات الميزانية والموافقات وإعادة الأساس وفق متطلبات الحوكمة. دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال تقديم دعم المعاملات والمصالحات والوثائق على مستوى المعاملة. ضمان الامتثال لسياسات المالية ومصفوفات الموافقات وتفويضات السلطة المتعلقة بإنفاق البناء والتطوير. 3. التخطيط ودعم القرار: دعم جدوى الأصول وتخطيط أعمال مرحلة التطوير، مع التأكد من أن الافتراضات حول تكلفة البناء والإيرادات والبرنامج والدورة الحياتية واقعية ومتوافقة مع الاستراتيجية المالية. قيادة تحليل الخيارات (التدرج، التعبئة، إستراتيجية المشتريات، التسريع/التباطؤ)، وتحديد المقايضات المالية عبر مراحل التطوير والبناء. تطوير نماذج السيناريو والاختبار لضغوط لتقييم تأثيرات التضخم والتأخيرات ومخاطر القابلية للبناء والقيود التمويلية وتغيّرات النطاق. دعم مراجعات الاستعدادات المرحلة-الباب، مع ضمان سهولة التكاليف والتمويل والقدرة على البناء وتأثير المخاطر بشكل واضح. الشراكة مع فرق التطوير والبناء وPMO لترجمة البرامج الرئيسية إلى خطط مالية مرحلية. 4. التقرير والرؤى: تقديم تقارير مالية وغير مالية موحدة على مستوى وحدة الأعمال عبر التطوير والبناء، بما في ذلك: القاعدة الأساسية لـ TDC مقابل التوقع مقابل الفعلية، تحليل اختلاف تكاليف البناء والتقدم، التمويل المتاح مقابل المطلوب، توقعات التدفق النقدي، الالتزامات، المخاطر، والفرص، تصميم وتقديم لوحات الإدارة والتفيذيين ومجلس الإدارة مع سرد واضح للبناء والتطوير. تضمين مؤشرات الإنذار المبكر (زيادة التكاليف، انزلاق البرنامج، ضغوط النقدية). التأكد من أن التقارير تدعم تنفيذ القرارات الاستثمارية والالتزام بالمتطلبات وليس فقط الامتثال. 5. المخاطر والحوكمة (نموذج التنسيق): التنسيق عن كثب مع فريق المخاطر المركزي، مع ضمان: تصنيف المخاطر وتقييمها المتسق، التوافق مع أطر إدارة المخاطر، الملكية الواضحة بين DFA والمخاطر والتطوير وPMO والبناء، دمج تأثيرات مخاطر البناء والتطوير في الميزانيات والتوقعات ولوحات المعلومات. المشاركة في مراجعات المخاطر المشتركة ومنتديات مرحلة-الباب. دعم لجان الحوكمة بتأثير مالي مُقدَّر لمخاطر البناء والتسليم. ملاحظة: الملكية على المخاطر تبقى ضمن وظيفة المخاطر؛ DFA يوفر الكمية المالية والدمج. 6. الأنظمة والبيانات والتحول: قيادة DFA لـ SAP وPRISM عبر ميزانية البناء والمحاسبة للمشروعات والتقارير. قيادة أتمتة التقارير بين الميزانية والتوقع والفعلية، وتجنب تتبع تكاليف البناء المعتمَد على جداول بيانات. ضمان تكامل سلس بين: SAP (الفعلي والتزامات والاقتراضات) وأنظمة تكاليف البناء (مثلاً Unifier أو ما يماثله) ولوحات PRISM. تعريف وصيانة نماذج بيانات جاهزة للبناء، معايير البيانات الأساسية وهياكل التقارير (WBS، CBS، الأصل، BU). قيادة اعتماد القوالب القياسية وتدفقات العمل والضوابط المعتمدة على النظام. الشراكة مع المالية وتكنولوجيا المعلومات و CDU و DMO وفرق البناء في تحسين مستمر لقدرات أنظمة DFA والتحليلات. الأنظمة والأدوات الرئيسية: SAP (FI / CO / PS أو وحدات المحاسبة بالمشروعات المكافئة) PRISM أنظمة إدارة التكاليف (Primavera Unifier أو ما يماثله مفضل) Power BI أو أدوات BI مماثلة Excel متقدم · 10–15+ سنوات من الخبرة في الميزانية وFP&A، أو التمويل التنموي ضمن البناء، تطوير العقارات، البنية التحتية أو مشاريع رأس مال كبيرة · خبرة عملية قوية في محاسبة مشاريع البناء، وضبط التكاليف، وإدارة TDC · خبرة مثبتة في العمل عن كثب مع فرق التطوير والبناء و PMO والتجاري · سجل موثوق في أتمتة أنظمة المالية، خاصة SAP وPRISM في بيئات المشاريع · خبرة في العمل ضمن منظمات تقديم متعددة أصحاب المصالح، مصفوفة الاختصاصات · يفضل وجود تأهيل مهني (CA / CPA / ACCA / CFA) </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Naukri Gulf

Head of Data Webook

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Role OverviewOwn webook s data function end-to-end strategy, team, platform and delivery and be the single person accountable for data at webook. Turn our first-party data into trusted decisions today and a monetisable asset within two to three years, in a regulated environment (PDPL / GDPR / NCA ECC) where data we cannot trust or lawfully use is worthless. Build and lead the team, make the platform reliable, and set webook up to sell data and insight, not just tickets.What You ll Own<ol><li>Data Strategy & Roadmap Produce webook s first documented data strategy and a phased, costed roadmap within 60 days of start, endorsed by the VP Architecture, Platform & AI and the CTO. Define the target operating model for the data function engineering, analytics, governance and the sequence in which it is built. Own the data platform direction. Lead the managed-vs-self-hosted decision and present a costed recommendation within 90 days , with a clear cost-control model. Align every data initiative to a measurable business outcome; re-prioritise the roadmap quarterly as the economics move.</li><li>Team Leadership & Building the Function Assess, develop and where needed strengthen the existing team; set a clear performance bar and build the capability to meet it. Set quarterly OKRs for each direct report; hold fortnightly 1:1s with written notes; run a monthly team standup with a rolling 90-day delivery view shared with VP Architecture and the CTO. Be a genuine people leader: develop talent and career paths, mentor, and build an engaged, high-performing team. Retention and engagement are explicit success measures, not afterthoughts.</li><li>Data Platform & Engineering Be accountable for reliable, tested, observable pipelines client-facing dashboards accurate and current, with stale or broken data caught before a client ever sees it. Own the platform direction across the modern data stack warehouse / lakehouse, transformation (dbt), orchestration, BI and serving making pragmatic build/buy and managed/self-host calls across open-source ( ClickHouse, Superset ) and major managed platforms ( BigQuery, Snowflake, Databricks ). Institute FinOps discipline: a clear monthly platform budget with alerting; own the platform budget and keep cost predictable and under control. Establish infrastructure-as-code, data observability, and clear SLAs for data delivery.</li><li>Analytics, Insight & Data Products Establish a single source of truth and a governed metrics / semantic layer; eliminate conflicting metric definitions across the business. Raise the bar on analytical quality for internal decisions and for client-facing insight. Build the muscle to ship data products: embedded client analytics, benchmarking, and insight services. Partner with product and commercial to define webook s first paid data / insight product within 12 months, with a credible commercial case.</li><li>Data Governance, Quality & Privacy Ensure data handling meets PDPL, GDPR and NCA requirements classification, access control, residency, and cross-border transfer. Stand up a data catalog and data-quality standards with named ownership across data domains. Define the lawful-basis and controls framework required before any data product ships webook s licence to monetise. Coordinate closely with the Director of InfoSec & Cybersecurity and the GDPR Delivery Lead on data privacy and security.</li><li>Data Monetisation & Commercial Partnership Own the path from internal analytics embedded client insight productised data, sequenced so trust is earned at each step. Work with commercial leadership to size, package and price data and insight products. Build the reliability and governance foundations that make external monetisation possible and defensible.</li><li>Stakeholder Management & Data Culture Be the trusted data partner to the executive team; translate technical work and data risk into commercial language. Drive data literacy and a data as a business enabler culture; remove silos and shift data out of being treated as an IT by-product. Represent data credibly with clients where insight is part of webook s offering.</li></ol></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Essential</h2><ul><li>10+ years in data, with at least 3 5 years in a senior data leadership role (Head of Data / Director ) at a technology, SaaS or consumer-platform company.</li><li>Proven track record building and leading high-performing data teams across engineering, analytics and governance a genuine people and team leader, not only a technologist.</li><li>Deep, hands-on understanding of modern data platforms and the modern data stack: warehouses / lakehouses, transformation (dbt), orchestration, BI, and serving layers.</li><li>Experience with open-source platforms (ClickHouse, Superset) AND major managed platforms (BigQuery, Snowflake, Databricks) able to make pragmatic build/buy and managed/self-host decisions with cost firmly in mind.</li><li>Strong command of data engineering and analytics practice: pipelines, dimensional modelling, semantic / metrics layers, data quality and observability.</li><li>Demonstrated ability to turn data into business value ideally including data products or monetisation.</li><li>Working knowledge of data governance and privacy in a regulated environment (PDPL / GDPR a strong plus).</li><li>Commercial fluency: able to translate technical work into business and board-level language.</li><li>A track record of delivering against deadlines with evidence, not just intent.</li></ul><h2>Preferred</h2><ul><li>Experience monetising data or building data products sold externally.</li><li>Familiarity with the KSA and EU regulatory context (PDPL, GDPR, NCA ECC)</li><li>Experience making data AI-ready and enabling ML / analytics at scale.</li><li>FinOps / cloud cost-management experience.</li><li>Relevant qualifications in data, computer science or a related field; cloud or platform certifications (GCP / AWS / Azure, Snowflake, Databricks) a plus.</li><li>Experience in events, ticketing, e-commerce or marketplace businesses.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> نظرة عامة عن الدورتولى وظيفة البيانات في Webook من الأساس إلى التنفيذ بالكامل: الإستراتيجية، الفريق، المنصة والتنفيذ، وتكون الشخص المسؤول الوحيد عن البيانات في Webook. حوّل بياناتنا من الطرف الأول إلى قرارات موثوقة اليوم وعبئ مالي قابل لتحقيق العائد خلال عامين إلى ثلاثة أعوام في بيئة منظمة (PDPL / GDPR / NCA ECC) حيث تكون البيانات التي لا يمكن الاعتماد عليها أو استخدامها بشكل قانوني بلا قيمة. بناء وقيادة الفريق، اجعل المنصة موثوقة، وهيئ Webook للبيع البيانات والرؤى، وليس فقط التذاكر.ما ستملكه<ol><li>استراتيجية البيانات وخارطة الطريق: إنتاج أول استراتيجية بيانات موثقة لـ Webook وعلى مدار خطة مرحلية بتكلفة، خلال 60 يومًا من البدء، معتمدة من نائب رئيس الهندسة المعمارية والمنصة والذكاء الاصطناعي والمدير التنفيذي للتكنولوجيا. وضع نموذج تشغيل هدف لوظيفة البيانات من الهندسة والتحليلات والحوكمة والتتابع في البناء. امتلاك اتجاه منصة البيانات. قيادة قرار الإدارة مقابل الاستضافة الذاتية وتقديم توصية بتكلفة معقولة خلال 90 يومًا، مع نموذج تحكم في التكاليف واضح. مواءمة كل مبادرة بيانات مع نتيجة عمل قابلة للقياس؛ إعادة ترتيب أولويات الخطة ربع السنوية مع تغير الاقتصاد.</li><li>قيادة الفريق وبناء الوظيفة: تقييم، تطوير وتعزيز الفريق القائم عند الحاجة؛ وضع معيار أداء واضح وبناء القدرة على تلبيةه. تحديد أهداف OKRs فصلية لكل تقرر مباشر؛ عقد 1:1 كل أسبوعين مع ملاحظات مكتوبة؛ عقد اجتماع فريق شهري مع عرض تقديمي لمدة 90 يومًا من التسليم ويتم مشاركته مع نائب رئيس الهندسة المعمارية والمدير التنفيذي للتكنولوجيا. كن قائداً حقيقياً للناس: تطوير المواهب ومسارات العمل، الإرشاد، وبناء فريق مشارك عالي الأداء. الاحتفاظ والمشاركة هي مقاييس نجاح صريحة، وليست مجرد إضافات لاحقة.</li><li>منصة البيانات والهندسة: تحمل مسؤولية خطوط أنابيب موثوقة ومختبرة وقابلة للمراقبة ولوحات بيانات للعميل دقيقة وحديثة، مع اكتشاف البيانات المتقادمة أو المعطلة قبل أن يراها العميل. امتلاك اتجاه المنصة عبر مكدس البيانات الحديثة المستودع/الـ lakehouse، التحويل (dbt)، التشغيل، التحليلات وخدمات التقديم مع اتخاذ قرارات عملية للبناء/الشراء وقرارات الإشراف/الاستضافة الذاتية عبر المصادر المفتوحة (ClickHouse، Superset) والمنصات المدارة الكبرى (BigQuery، Snowflake، Databricks). تطبيق منهج FinOps: ميزانية منصة شهرية واضحة مع تنبيهات؛ امتلاك ميزانية المنصة والحفاظ على التكاليف ضمن نطاق معقول. إنشاء بنية تحتية كرمز، رصد البيانات، ومحددات SLA واضحة لتسليم البيانات.</li><li>التحليلات والرؤى وبيانات المنتجات: إنشاء مصدر وحيد للحقيقة وطبقة قياسات/مفاهيم محكومة؛ إزالة التعريفات المقيدة للقياسات عبر الأعمال. رفع جودة التحليلات للقرارات الداخلية ولرؤى العملاء. بناء القدرة على طرح منتجات بيانات: تحليلات مدمجة للعملاء، المقارنات، وخدمات الرؤى. الشراكة مع المنتج والتجاري لتحديد أول منتج لبيانات/رؤية مدفوعة ماليًا في خلال 12 شهرًا، مع حالة تجارية مقنعة.</li><li>حوكمة البيانات والجودة والخصوصية: التأكد من أن التعامل مع البيانات يفي بمتطلبات PDPL، GDPR وNCA، التصنيف، التحكم في الوصول، الإقامة، ونقل البيانات عبر الحدود. إنشاء فهرس بيانات ومعايير جودة البيانات مع مالكين محددين عبر مجالات البيانات. تحديد الأساس القانوني وأطر الرقابة اللازمة قبل شحن أي منتج بيانات ترخص به Webook لتحقيق الإيراد. التنسيق الوثيق مع مدير معلومات الأمن والسيبرانية وقائد GDPR فيما يخص خصوصية البيانات وأمنها.</li><li>إيراد البيانات والشراكات التجارية: امتلاك المسار من تحليلات داخلية ورؤى عميله ممنتجة إلى بيانات موثوقة تسلسلية تُكسب الثقة في كل خطوة. العمل مع القيادة التجارية لتحديد حجم وتغليف وتسعير منتجات البيانات والرؤى. بناء الأسس اللازمة للموثوقية والحوكمة التي تجعل الاستفادة الخارجية من البيانات ممكنة وقابلة للدفاع عنها.</li><li>إدارة أصحاب المصالح وثقافة البيانات: أن تكون الشريك الموثوق للبيانات مع فريق الإدارة التنفيذية؛ ترجمة العمل التقني ومخاطر البيانات إلى لغة تجارية. تعزيز محو الأمية بالبيانات وثقافة تمكين الأعمال بالبيانات؛ إزالة العوائق ونقل البيانات من كونها نتاجاً ثانوياً لتقنية المعلومات. تمثيل البيانات بمصداقية مع العملاء حيث تكون الرؤى جزءاً من عرض Webook.</li></ol></div></section><section>الملف المرشح المرغوب<h2>أساسي</h2><ul><li>10+ سنوات في البيانات، مع خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في دور قيادي عالي المستوى في البيانات (رئيس البيانات/مدير) في شركة تكنولوجيا أو SaaS أو منصة استهلاكية.</li><li>سجل مثبت في بناء وقيادة فرق بيانات عالية الأداء عبر الهندسة والتحليلات والحوكمة؛ قائد حقيقي للناس، ليس مجرد تقني.</li><li>فهم عميق وتطبيقي لمنصات البيانات الحديثة ومكدس البيانات الحديث: مستودعات/بحيرات البيانات، التحويل (dbt)، التشغيل، BI، وطبقات التقديم.</li><li>خبرة مع منصات مفتوحة المصدر (ClickHouse، Superset) وكذلك منصات مدارة كبرى (BigQuery، Snowflake، Databricks) قادر على اتخاذ قرارات بناء/شراء وإدارة/استضافة ذاتية مع مراعاة التكلفة.</li><li>بعضة قوية في هندسة البيانات وممارسة التحليلات: خطوط الأنابيب، نمذجة أبعادية، طبقات المعاني/القياسات، جودة البيانات والObservability.</li><li>قدرة مثبتة على تحويل البيانات إلى قيمة عمل، بما في ذلك منتجات البيانات أو الإبداع المالي من البيانات.</li><li>معرفة عملية بالحوكمة والخصوصية في بيئة مُنظّمة (PDPL / GDPR ميزة قوية).</li><li>إتقان تجاري: القدرة على ترجمة العمل التقني إلى لغة الأعمال على مستوى المجلس.</li><li>سجل يمكن إثباته في تسليم المواعيد مع وجود أدلة، لا مجرد نوايا.</li></ul><h2>مفضل</h2><ul><li>خبرة في تحقيق الإيراد من البيانات أو بناء منتجات بيانات تُباع خارجيًا.</li><li>الألفة بسياق التنظيم في KSA والاتحاد الأوروبي (PDPL، GDPR، NCA ECC)</li><li>خبرة في جعل البيانات جاهزة للذكاء الاصطناعي وتمكين ML/تحليلات بمقياس.</li><li>خبرة FinOps/إدارة تكلفة السحابة.</li><li>مؤهلات ذات صلة في البيانات أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة؛ شهادات سحابية أو منصة (GCP/AWS/Azure، Snowflake، Databricks) ميزة.</li><li>خبرة في الفعاليات والتذاكر والتجارة الإلكترونية أو أعمال السوق.</li></ul></section>

Bayt

Senior Advisor, Parts Planning

On-site - Saudi 13 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview The Sr. Advisor, Parts Planning is responsible for forecasting, planning, and optimizing demand for OEM spare parts to ensure high service levels across dealer and service networks while minimizing inventory risks. The role focuses on balancing parts availability, inventory investment, and obsolescence, in line with OEM supply chain policies and aftersales performance targets. &nbsp; &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; Demand Forecasting &amp; Planning <ul><li>Develop, maintain, and continuously improve demand forecasts for OEM spare parts across all product categories (fast‑moving, slow‑moving, VOR, critical, and campaign parts).</li><li>Use historical sales, vehicle population, failure rates, and lifecycle data to generate accurate forecasts.</li><li>Monitor forecast accuracy and bias and implement corrective actions where required.</li><li>Support short‑term and long‑term demand planning cycles in alignment with OEM guidelines.</li></ul>&nbsp; Inventory &amp; Supply Planning <ul><li>Translate demand forecasts into replenishment plans ensuring optimal stock availability at PDC/RDC and dealer locations.</li><li>Balance service level targets inventory investment, aging, and obsolescence control.</li><li>Monitor stock coverage, backorders, and excess inventory risks.</li><li>Recommend redistribution, liquidation, or return‑to‑OEM actions for slow‑moving and obsolete parts.</li></ul>&nbsp; OEM Coordination &amp; Compliance <ul><li>Ensure alignment with OEM demand planning processes, systems, and parameters (lead times, MOQ, order cycles).</li><li>Participate in OEM calls, planning reviews, and performance assessments.</li><li>Manage exception scenarios such as VOR demand, recalls, service campaigns, and emergency supply requirements.</li></ul>&nbsp; Performance Monitoring &amp; Reporting <ul><li>Track and report demand planning KPIs, including:<ul><li>Forecast accuracy</li><li>Parts fill rate / service level</li><li>Backorder levels</li><li>Inventory turns and aging</li></ul></li><li>Provide insights and recommendations to management to improve parts availability and cost performance.</li></ul>&nbsp; New Model &amp; Lifecycle Management <ul><li>Support demand planning for new vehicle model launches and parts introductions.</li><li>Adjust forecasts based on vehicle parc evolution, warranty periods, and product lifecycle stages (introduction, maturity, decline).</li><li>Coordinate phase‑in / phase‑out planning for superseded and discontinued parts.</li></ul>&nbsp; Cross‑Functional Collaboration <ul><li>Work closely with Aftersales, Parts Pricing, Supply Chain, Warehouse/3PL, Sales, and Finance teams.</li><li>Support dealer network demand planning and stock optimization initiatives.</li><li>Provide analytical support for promotions, campaigns, and special programs.</li></ul>&nbsp; &nbsp; Skills <ul><li>Strong analytical and forecasting skills</li><li>Advanced Excel and data analysis capabilities</li><li>Knowledge of inventory optimization and demand planning concepts</li><li>Ability to work with OEM planning systems and processes</li><li>Strong communication and stakeholder management skills</li><li>High attention to detail and structured problem‑solving abilities</li><li>Ability to work under service‑level and availability pressure</li></ul> &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; <ul><li>3–5 years of experience in demand planning, inventory planning, or supply chain roles, preferably within an automotive OEM or authorized distributor environment.</li><li>Strong understanding of automotive spare parts demand drivers and dealer operations.</li><li>Experience with ERP and planning systems (SAP preferred).</li></ul> Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations@lucidmotors.com.&nbsp; &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Lucid في Lucid، نحن نبتكر تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنيّة على تكنولوجيا Lucid وعمارة المركبة المعرفة بالبرمجيات، تCreator سياراتنا الحائزة على جوائز تقرب نهج “لا نساوم على شيء™” إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني الرفض للاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في Lucid Air و Lucid Gravity، صمّمنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، جامعّة مدى استثنائي، أداء، تصميم، ومساحة شاسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل عمودي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا ومرافق التصنيع العالمية. نظرة عامة على المنصب المستشار الأول، تخطيط القطع مسؤول عن التنبؤ والتخطيط وتحسين الطلب على قطع غيار الشركات المصنعة الأصلية لضمان مستويات خدمة عالية عبر شبكات الوكلاء والخدمات مع تقليل مخاطر المخزون. يركّز الدور على موازنة توافر القطع، واستثمار المخزون، والتحلل من خلال دورة عمر المنتج، بما يتماشى مع سياسات سلسلة التوريد الخاصة بالشركة وأهداف أداء ما بعد البيع. &nbsp; &nbsp; المسؤوليات الأساسية &nbsp; التنبؤ بالطلب والتخطيط <ul><li>تطوير والحفاظ على توقعات الطلب لقطع غيار OEM عبر جميع فئات المنتج (السريعة الحركة، البطئة، VOR، القطع الحرجة والحملات).</li><li>استخدام المبيعات التاريخية، وتعداد المركبات، ومعدلات الفشل، وبيانات دورة الحياة لتوليد توقعات دقيقة.</li><li>مراقبة دقة التوقع والانحياز وتنفيذ الإجراءات التصحيحية حيثما لزم.</li><li>دعم دورات تخطيط الطلب القصيرة والطويلة الأجل بما يتوافق مع إرشادات OEM.</li></ul>&nbsp; التخطيط للمخزون والإمداد <ul><li>ترجمة توقعات الطلب إلى خطط إعادة تزويد لضمان توفر المخزون الأمثل في PDC/RDC وأماكن الوكلاء.</li><li>موازنة أهداف مستوى الخدمة مع الاستثمار في المخزون والتقادم والتحكم في التقادم.</li><li>مراقبة تغطية المخزون، والطلبات غير المكتملة، ومخاطر وجود مخزون فائض.</li><li>اقتراح إعادة توزيع أو تصفية أو عودة إلى OEM للقطع البطيئة الحركة والتالفة.</li></ul>&nbsp; التنسيق والتوافق مع OEM <ul><li>ضمان التوافق مع عمليات وتحديدات OEM (فترات التوريد، MOQ، أدوار الطلب).</li><li>المشاركة في مكالمات OEM ومراجعات التخطيط وتقييم الأداء.</li><li>إدارة سيناريوهات استثنائية مثل طلب VOR والاستدعاءات وحملات الخدمة ومتطلبات الإمداد الطارئة.</li></ul>&nbsp; مراقبة الأداء والتقارير <ul><li>متابعة وإعداد تقارير KPIs تخطيط الطلب، بما في ذلك:<ul><li>دقة التوقع</li><li>معدّل تعبئة القطع / مستوى الخدمة</li><li>مستويات الطلبات المتأخرة</li><li>دوران المخزون والتقادم</li></ul></li><li>تقديم رؤى وتوصيات للإدارة لتحسين توافر القطع وأداء التكلفة.</li></ul>&nbsp; إدارة نموذج جديد ودورة الحياة <ul><li>دعم تخطيط الطلب لإطلاق نموذج مركبة جديد وتقديمات القطع.</li><li>تعديل التوقعات بناءً على تطور أسطول المركبات وفترات الضمان ومراحل دورة الحياة (المقدمة، النضج، الانخفاض).</li><li>تنسيق خطط الدمج/الإكمال لمكونات التحسين والتوقف عن القطع المحسوبة والقديمة.</li></ul>&nbsp; التعاون عبر الوظائف <ul><li>العمل عن كثب مع ما بعد البيع، تسعير القطع، سلسلة التوريد، المستودع/الطرف الثالث، المبيعات والمالية.</li><li>دعم تخطيط الطلب لشبكة الوكلاء ومبادرات تحسين المخزون.</li><li>تقديم دعم تحليلي للعروض والحملات والبرامج الخاصة.</li></ul>&nbsp; &nbsp; المهارات <ul><li>مهارات تحليل وتنبؤ قوية</li><li>إمكانات متقدمة في Excel وتحليل البيانات</li><li>معرفة بمفاهيم تحسين المخزون وتخطيط الطلب</li><li>القدرة على العمل مع أنظمة وخطط OEM</li><li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة قوية</li><li>دقة عالية في التفاصيل وحلول مشاكل منظمة</li><li>القدرة على العمل تحت ضغط مستوى الخدمة والتوافر</li></ul> &nbsp; الحد الأدنى من المؤهلات &nbsp; <ul><li>3–5 سنوات من الخبرة في تخطيط الطلب، تخطيط المخزون، أو أدوار سلسلة الإمداد، ويفضل ضمن بيئة OEM السيارات أو موزع معتمد.</li><li>فهم قوي لعوامل الطلب على قطع غيار السيارات وعمليات الوكلاء.</li><li>خبرة بأنظمة ERP والتخطيط (SAP مفضل).</li></ul> التعويضات والفوائد: يقدم Lucid حزمة مزايا شاملة ومنافسة&nbsp;وتشمل التأمين الطبي والأسنان والرؤية؛ تغطية الحياة والإعاقة؛ إجازة مدفوعة الأجر؛ عطلات مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). يمكن للموظفين المؤهلين أيضًا المشاركة في برنامج أسهم Lucid و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية. تُحدد الحوافز والجوائز في الأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور واعتبارات السوق والنتائج العامة للشركة، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp; &nbsp; المساواة في الفرص: في Lucid، نؤمن بأن التنوع يقوي كل ما نبنيه. فلوّيد موتورز فخور بأنه صاحب عمل يتيح فرص متكافئة ومكرس لتوفير مكان عمل شاملاً للجميع. ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، اللون، الأصل الوطني أو العرقي، العمر، الدين، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنسي، الحالة الاجتماعية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين والأنظمة المعمول بها.&nbsp; &nbsp; الوصول: تلتزم Lucid Motors بتوفير تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى التواصل معنا على TA-Operations@lucidmotors.com.&nbsp; &nbsp; خصوصية بيانات المرشح: من خلال إرسال طلبك، تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستُعالج وفقًا لـإشعار خصوصية المرشح.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل Lucid Motors السير الذاتية من الوكلاء. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى Lucid Motors. لا تتحمل Lucid Motors أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Lead

On-site - Saudi 1 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Careers that change lives start here. Medtronic is a global leader in healthcare technology with a Mission to alleviate pain, restore health, and extend life. Our 95,000 employees work across more than 150 countries to put patients first — developing innovative medical technologies that improve the lives of 72+ million patients each year. Your unique talents will help shape the future of healthcare while building a career grounded in purpose, growth, and impact. A Day in the LifeChange your career to exploration, innovation, and championing healthcare access and equity for all. Join a healthcare technology company that alleviates pain, restores health, and extends life for more than two people every second. The TURMECA region (Türkiye, Russia, Middle East & Central Asia) is on an exciting growth journey, with a clear ambition to grow by 9% through FY30. This growth is fuelled by commercial transformation, digital innovation, and the smart application of AI and technology at scale. As IT Digital Lead TURMECA, you will sit at the heart of this journey. Part of the IT EurAsia organization, this role offers a unique opportunity to partner closely with regional commercial leaders and turn strategy into impact. You will help shape and deliver digital and AI‑enabled solutions that directly support market growth, improve customer engagement, and accelerate value creation across 25 countries. This role is ideal for someone who enjoys working across cultures and functions, is curious about innovation, and wants to grow their leadership impact in a fast‑moving, strategically important region. If you are motivated by collaboration, learning, and making a tangible difference at scale, this is a powerful next step in your career.Responsibilities may include the following and other duties may be assigned: <ul><li>Defines and executes IT strategy aligned with business priorities and transformation goals.</li><li>Partners closely with Türkiye, Russia, Middle East & Central Asia (TURMECA) Region Led Markets (N3) to ensure deep understanding of business needs and objectives across new and existing transformation initiatives.</li><li>Collaborates with the Regional Digital & AI Commercial Transformation Leader to accelerate value delivery through technology.</li><li>Drives digital product innovation, including the ideation, creation, and lifecycle management of new digital products and solutions.</li><li>Owns and governs the IT portfolio, serving as IT liaison for prioritization, investment decisions, and return on investment management.</li><li>Ensures alignment between IT strategy and business decision makers across Regions, Functions, and Enablers.</li><li>Orchestrates IT products and services end to end to effectively support and enable business objectives.</li><li>Acts as a catalyst for business–IT convergence, maximizing enterprise value and outcomes.</li><li>Shares joint accountability for Region, Function, and Enabler goals, driving collective success.</li></ul>Required Knowledge and Experience: <ul><li>Bachelor degree and a minimum of 7 years of relevant experience, or a Master degree with a minimum of 5 years of relevant experience.</li><li>Demonstrated leadership and influencing skills, with a collaborative approach and shared accountability for outcomes.</li><li>Clear and confident communication and presentation skills, with the ability to engage and connect with diverse stakeholders.</li><li>Curiosity and hands‑on interest in using AI tools to improve ways of working and create meaningful business impact.</li><li>Experience contributing to or leading IT strategy execution aligned with business priorities and transformation goals.</li><li>Ability to build trusted partnerships with commercial leaders in complex, multi‑country environments.</li><li>Experience driving Digital and AI initiatives and digital product innovation from idea to delivery, with support from cross‑functional teams.</li><li>Exposure to IT portfolio management, including prioritization, investment discussions, and value realization.</li><li>Ability to work across regions and functions, valuing collaboration, inclusion, and different perspectives.</li><li>Brings fresh, out of the box thinking combined with a pragmatic, results driven approach.</li><li>Fluency in English, written and spoken.</li></ul>Physical Job Requirements The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.  ‌ Recruitment Fraud Alert  We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind:  Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses.  Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate.  If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments.  If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at AskHR@medtronic.com.  ‌ Benefits & CompensationMedtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create.We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.   Pay range / Rango salarial / Intervalo salarial /Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik:  Netherlands: 90,800.00 EUR - 136,200.00 EUR | This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP). </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبدأ المسارات المهنية التي تغيّر الحياة هنا. ميدترونيك شركة رائدة عالميًا في تكنولوجيا الرعاية الصحية بمهمة تخفيف الألم، واستعادة الصحة، وإطالة العمر. يعمل موظفو الشركة البالغ عددهم 95,000 في أكثر من 150 دولة لإعطاء المرضى الأولوية — تطوير تقنيات طبية مبتكرة تحسن حياة أكثر من 72 مليون مريض سنويًا. مواهبك الفريدة ستساعد في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية أثناء بناء مسار مهني قائم على الغاية والنمو والتأثير. يوم في الحياةحول مسارك المهني إلى استكشاف وابتكار وقيادة الوصول إلى الرعاية الصحية والمساواة لها للجميع. انضم إلى شركة تكنولوجيا صحية تخفف الألم، وتعيد الصحة، وتطيل العمر لأكثر من شخصين كل ثانية. منطقة TURMECA (Türkiye, Russia, Middle East & Central Asia) في رحلة نمو مثيرة، بطموح واضح للنمو بنسبة 9% حتى FY30. ينطلق هذا النمو من التحول التجاري، والابتكار الرقمي، والتطبيق الذكي للذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا على نطاق واسع. كقائد رقمي لتِش TURMECA، ستجلس في قلب هذه الرحلة. كجزء من منظمة IT EurAsia، يتيح لك الدور فرصة فريدة للشراكة عن كثب مع قادة تجاريين إقليميين وتحويل الاستراتيجية إلى تأثير. ستساعد في تشكيل وتنفيذ حلول رقمية ومُمكَّنة بالذكاء الاصطناعي تدعم مباشرة نمو السوق، وتحسن تفاعل العملاء، وتسرّع خلق القيمة عبر 25 دولة. هذا الدور مثالي لشخص يحب العمل عبر الثقافات والوظائف، ولديه فضول حول الابتكار، ويرغب في تعزيز تأثيره القيادي في منطقة سريعة الحركة وذات أهمية استراتيجية. إذا كنت مدفوعًا بالتعاون، والتعلم، وإحداث فرق ملموس على نطاق واسع، فهذه خطوة قوية التالية في مسيرتك المهنية.قد تشمل المسؤوليات ما يلي وغيرها: <ul><li>يحدد وينفذ استراتيجية تكنولوجيا المعلومات بما يتماشى مع أولويات العمل وأهداف التحول.</li><li>يشارك بشكل وثيق مع أسواق منطقة TURMECA (N3) لضمان فهم عميق لاحتياجات العمل وأهدافه عبر مبادرات التحول الجديدة والقائمة.</li><li>يتعاون مع قائد التحول الرقمي والتجاري للمنطقة الرقمية والذكاء الاصطناعي لتسريع تقديم القيمة من خلال التكنولوجيا.</li><li>يدفع ابتكار المنتجات الرقمية، بما في ذلك التخيّل، الإنشاء، وإدارة دورة حياة المنتجات الرقمية والحلول الجديدة.</li><li>يمتلك ويحكم محفظة IT، كموجه تقني للمشروعات وتحديد أولويات الاستثمار وإدارة العائد على الاستثمار.</li><li>يضمن الت alignment بين استراتيجية IT وصانعي القرار من الأعمال عبر المناطق والوظائف والممكنات.</li><li>ينسق منتجات وخدمات IT من البداية حتى النهاية لدعم وتمكين أهداف الأعمال بشكل فعال.</li><li>يكون محفزًا لتقارب الأعمال وتكنولوجيا المعلومات، لزيادة قيمة المؤسسة ونتائجها.</li><li>يتقاسم المسؤولية المشتركة عن أهداف المنطقة والوظيفة والممكّن، محققًا نجاحًا جماعيًا.</li></ul>المعرفة والخبرة المطلوبة: <ul><li>درجة بكالوريوس وقراءة خبرة ذات صلة لا تقل عن 7 سنوات، أو درجة ماجستير مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات.</li><li>قيادة و مهارات تأثير موثقة، بنهج تعاوني ومسؤولية مشتركة عن النتائج.</li><li>مهارات اتصال وتقديم واضحة وواثقة، مع القدرة على التواصل مع أصحاب المصلحة المتنوعين.</li><li>فضول واهتمام عملي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين طرق العمل وخلق تأثير تجاري معنوي.</li><li>خبرة في المساهمة في تنفيذ إستراتيجية IT متوافقة مع أولويات العمل وأهداف التحول.</li><li>القدرة على بناء شراكات موثوقة مع قادة تجاريين في بيئات متعددة البلدان والمعقدة.</li><li>خبرة في قيادة مبادرات الرقمية والذكاء الاصطناعي وابتكار المنتجات الرقمية من الفكرة إلى التسليم، بدعم من فرق متعددة الوظائف.</li><li>تعرض لإدارة محفظة IT، بما في ذلك تحديد الأولويات، ومناقشات الاستثمار، وتحقيق القيمة.</li><li>القدرة على العمل عبر المناطق والوظائف، وتقدير التعاون والشمول ووجهات نظر مختلفة.</li><li>يقدم تفكيرًا مبتكرًا خارج الصندوق مع نهج عملي قائم على النتائج.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.</li></ul>المتطلبات الوظيفية البدنية العبارات أعلاه تهدف إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون المعينون لهذا المنصب، لكنها ليست قائمة شاملة بكل المسؤوليات والمهارات المطلوبة لهذا المنصب. ‌ تنبيه احتيال التوظيف  نحن على علم باحتيالات التصيد المستهدفة للباحثين عن عمل. يرجى مراعاة ما يلي: قدم الطلب فقط من خلال قنوات Medtronic الرسمية. جميع اتصالات التوظيف الشرعية من Medtronic تأتي من منصات Medtronic المعتمدة وعناوين البريد الإلكتروني الرسمية @medtronic.com. لن تطلب Medtronic أبدًا الدفع أو معلومات شخصية حساسة (مثل تفاصيل الحساب المصرفي أو الضمان الاجتماعي) خلال المراحل المبكرة من عملية التوظيف. أي طلبات من هذا النوع غير مشروعة. إذا تلقيت رسالة مشبوهة تدعي أنها من Medtronic، ولا ترد عليها، ولا تضغط على الروابط، ولا تفتح المرفقات. إذا كان لديك أي أسئلة أو مخاوف بخصوص مصداقية اتصال يزعم أنه من Medtronic أو نيابة عنها، فيرجى التواصل معنا فورًا على AskHR@medtronic.com.  ‌ المزايا والتعويضتقدم Medtronic راتبًا تنافسيًا وحزمة مزايا مرنة التزامنا تجاه موظفينا هو جوهر قيمنا. نُقدر مساهماتهم. يشاركون في النجاحات التي يساعدون في خلقها. نقدم مجموعة واسعة من المزايا والموارد وخطط التعويض التنافسية المصممة لدعمك في كل مرحلة من مسيرتك المهنية وحياتك.   نطاق الراتب / راتب نطاق / Intervalo salarial / Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik:  هولندا: 90,800.00 يورو - 136,200.00 يورو | هذا المنصب مؤهل لمكافأة قصيرة الأجل تسمى برنامج الحافز من Medtronic (MIP).</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا </div> </div>}

Call Center Jobs in Saudi

Head Teacher

Head Teacher - Sciences

Administrative Office Support Professional Operations

Senior Manager

Learning Experience Manager - Sciences National Track

Pharmacovigilance Specialist

Video Editor / Storyboard Writer

Video Editor / Storyboard Writer

Senior / Staff Data Engineer (BI) CEG Team

Senior Program Coordinator

Senior Director

Partner Account Manager

Government Relations & Administration Officer (Mobility Consultant) Simcorp

Spa Receptionist

Biologics & Immunology Medical Lead - BBU

Inhaled Medical Lead - BBU

Senior Manager

Head of Data Webook

Senior Advisor, Parts Planning

Lead

Site Owners

Employers

Job Seekers

Call Center Jobs in Saudi

Receive email alerts for Call Center Jobs in Saudi jobs