DevOps Engineer Jobs in Saudi 2026

Full Time LinkedIn

Executive Chef I

On-site - Saudi - Makkah 30 October 2026

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26142014 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Kudai Road, Makkah 21955, Saudi ArabiaVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property <ul><li> Leads kitchen management team.</li><li> Provides direction for all day-to-day operations.</li><li> Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps.</li><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation.</li><li> Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. </li></ul>Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities <ul><li> Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas.</li><li> Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li><li> Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.</li><li> Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment.</li><li> Participates in the budgeting process for areas of responsibility.</li><li> Knows and implements the brand's safety standards. </li></ul>Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met <ul><li> Provides direction for menu development.</li><li> Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.</li><li> Determines how food should be presented, and create decorative food displays.</li><li> Recognizes superior quality products, presentations and flavor.</li><li> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li> Follows proper handling and right temperature of all food products.</li><li> Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications.</li><li> Maintains purchasing, receiving and food storage standards.</li><li> Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Responds to and handles guest problems and complaints.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li> Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably.</li><li> Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations.</li><li> Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li><li> Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers.</li><li> Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility.</li><li> Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26142014 فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي الموقع طريق كدي، مكة 21955، المملكة العربية السعودية عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يُظهر مواهب الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك الموظفين الذين يتبعون له مباشرة. يجب عليه التأكد من تحقيق معايير النظافة والطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق تحضير الطعام (مثل الولائم، وخدمة الغرف، والمطاعم، والبار/الصالة، وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل غرفة غسيل الأطباق والمشتريات). ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 6 سنوات في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ للمنشأة <ul><li> يقود فريق إدارة المطبخ.</li><li> يوفر التوجيه لجميع العمليات اليومية.</li><li> يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات.</li><li> يوفر التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li> يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ ويدافع عن اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويُظهر الصدق/النزاهة؛ ويقود بالقدوة.</li><li> يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> يضمن تطبيق سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق.</li><li> يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق.</li><li> يلتمس ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم.</li><li> يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في تحضير الطعام.</li><li> يوضح تقنيات الطهي والمعدات الجديدة للموظفين. </li></ul>وضع والحفاظ على أهداف وظيفة الطهي والأنشطة <ul><li> يطور وينفذ المبادئ التوجيهية وإجراءات الرقابة لمناطق المشتريات والاستلام.</li><li> يضع الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك.</li><li> يبلغ عن أهمية إجراءات السلامة، ويوضح رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li><li> يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام، والإمدادات، والزي الرسمي، والمعدات.</li><li> يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية.</li><li> يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. </li></ul>ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات <ul><li> يوفر التوجيه لتطوير القائمة.</li><li> يراقب جودة منتجات الطعام الخام والمطبوخ لضمان تلبية المعايير.</li><li> يحدد كيفية تقديم الطعام، ويبتكر عروض طعام مزخرفة.</li><li> يتعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة الفائقة.</li><li> يضمن الامتثال لمعايير تداول الطعام والنظافة.</li><li> يتبع المعالجة الصحيحة ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع المنتجات الغذائية.</li><li> يضمن احتفاظ الموظفين بشهادات تداول الطعام والنظافة المطلوبة.</li><li> يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام.</li><li> يعد ويطبخ جميع أنواع الأطعمة، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. </li></ul>ضمان خدمة عملاء استثنائية <ul><li> يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والملاحظات، والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي.</li><li> يُظهر القيادة في مجال ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء الممتازة، ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li><li> يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها.</li><li> يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع المبادئ التوجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li> يراجع بطاقات التعليقات، ونتائج رضا الضيوف، والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقوم بالتدريب والتوجيه أو المساعدة بطريقة أخرى للآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> يضمن معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة.</li><li> يدرب مساعدي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض الأطباق الممتازة.</li><li> يدير عملية تقييم الأداء للمديرين الذين يتبعون له مباشرة.</li><li> يتفاعل مع طاهي الولائم وقسم تقديم الطعام بشأن التدريب المتعلق بمعرفة الطعام وتكوين القائمة.</li><li> يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين.</li><li> يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية.</li><li> يضمن استكمال الإجراءات التأديبية والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> يوفر المعلومات للفرق التنفيذية، والمديرين والمشرفين، وزملاء العمل، والمرؤوسين عبر الهاتف، أو في شكل مكتوب، أو البريد الإلكتروني، أو شخصياً.</li><li> يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستلهم من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافة عالمية يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف متشابهين في التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية مع لو ميريديان. بانضمامك إلى لو ميريديان، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Part Time LinkedIn

Discipline Manager - Civil Engineer / Senior Construction Manager

On-site - Saudi - Riyadh 23 October 2026

Construction & Real Estate

Senior Construction Manager (Civil) The Project Provides civil engineering leadership across the programme, aligning design, construction and technical assurance to deliver integrated infrastructure outcomes. The role focuses on substructure works, stormwater, drainage, flood mitigation and hydraulic coordination, connecting technical excellence with wider network integration and programme success. You’ll Be Responsible For Safety first - Going home safe and well: <ul><li>You will promote Mace's value of Safety First, exhibiting visible safety behaviours, sharing lessons learned and using safety moments and Mace's HSW framework to support the safety and wellbeing of all Mace staff. </li><li>You will possess technical expertise in local health and safety rules and regulations relevant to project portfolio. </li><li>You will promote a diverse and inclusive working environment and understand the importance of the wellbeing of the people in your team. </li></ul>Client Focus – Deliver On Our Promise <ul><li>You will ensure robust quality systems are in place and suitably managed in line with service excellence. </li><li>You will manage delivery from project inception/brief, through design development and planning, contractor procurement and construction phase in accordance with the overall delivery program and agreed project milestones. </li><li>You will manage tasks and associated deliverables in support of the Associate Director and other senior leaders, alongside the wider project and client teams, to ensure the timely and accurate delivery of the project. </li></ul>Integrity – Always Do The Right Thing <ul><li>You will manage project budgets and highlight any risks, challenges and mitigations. </li><li>You will support the long term development of your function or Business Unit (BU), creating a sustainable business future. </li><li>You will commit to making a positive impact for our people, our clients, and our planet, and take ownership for holding others to account who do not uphold the Mace values. </li></ul>Create Opportunity For Our People To Excel <ul><li>You will manage design and wider consultant teams in a collaborative manner to ensure effective completion of responsibilities. </li><li>You will lead and manage the project team and relevant stakeholders to achieve strategic project key performance indicators (KPIs). </li><li>You will actively network, innovate, and seek understanding of best practice, utilising the full depth of knowledge of Mace Group, the Centres of Excellence, Mace Way Control Centre and Knowledge Hub. </li></ul>Your Responsibilities <ul><li> Provide technical leadership for civil engineering disciplines across multiple delivery packages.</li><li> Review engineering designs for compliance with programme requirements and applicable standards.</li><li> Lead technical reviews associated with substructures, earthworks, roads, utilities, structures and drainage systems.</li><li> Provide specialist technical guidance on stormwater design and flood management systems.</li><li> Coordinate technical interfaces between civil and utility disciplines.</li><li> Review temporary and permanent works proposals.</li><li> Support the resolution of technical design and construction issues.</li><li> Manage technical risk identification and mitigation activities.</li><li> Monitor technical performance and compliance during delivery.</li><li> Works within the project MEP team leading the construction of the MEP services and ensuring of compliance with Mace standards.</li><li> Accountable for the construction aspects of the MEP services and management of the site environment, programme, Health Safety & Wellbeing, Quality & Commissioning of the project.</li><li> Liaises and coordinates with key project stakeholders, forming strong working relationships with the Client, Consultants, Trade Contractors and other team leaders.</li><li> Manages the checking and overseeing of design output to ensure information is clear, achievable, buildable, conforms to preferred methods and is available to enable efficient procurement and construction of works.</li><li> Prepares and implements delivery strategies and programmes for all phases of the project, ensuring the key milestones, interfaces, dependencies, logistics and work sequencing are all properly considered.</li><li> Develops and implements project specific dimensional control strategy ensuring adherence and delivery of project and strategic key performance indicators (KPIs).</li><li> Establishes company & project quality requirements and procedures are implemented and adhered, ensuring quality standards are met.</li><li> Manages and contributes to the production of quality assurance information, ensuring standards are embedded across teams and projects.</li><li> Manages & provides leadership to team/s and/or project team of Managers and Professionals, ensuring the standards, structures, tools, capabilities and responsibilities are in place to deliver team/project plans and deliver excellence.</li><li> Manages technical aspects of project including innovations and technical developments and identifies and implements continuous improvement plans/identifies key business improvements.</li><li> Provides performance management, technical development and coaching to team and/or project team.</li><li> Manages & influences Key/Senior stakeholders, building key internal/external working relationships. Works collaboratively towards the common goal of net zero carbon transition and share responsibility for the proactive identification and management of the associated carbon emissions and reductions during the delivery of work.</li><li> Degree qualified in Civil or Structural Engineering. (or equivalent), Professionally qualified with the Institution of Civil Engineers, Institution of Structural Engineers or similar professional body. </li></ul>You’ll Need To Have <ul><li> :Degree in Civil Engineering.</li><li> Extensive experience in major infrastructure programmes.</li><li> Strong knowledge of civil infrastructure delivery and substructure works.</li><li> Thorough experience in stormwater design, drainage systems and hydraulic infrastructure.</li><li> Experience undertaking technical assurance and engineering reviews.</li><li> Chartered Engineer status is preferred.</li><li> Strong leadership, communication and stakeholder engagement skills.</li><li> Commercial and delivery awareness within complex, multidisciplinary programmes.</li><li> Ability to work effectively in a remote site environment and manage competing priorities.</li><li> Commitment to health, safety, quality, sustainability and collaborative working. </li></ul>Our values Safety first - Going home safe and well: We champion a safe, diverse, and inclusive working environment, understanding the importance of well-being in every team. Client focus - Deliver on our promise: We own the quality of deliverables and strategic outcomes and build long-term relationships with our clients. Integrity - Always do the right thing: We influence positive outcomes within our industry while always aligning with our compliance obligations. Create opportunity - For our people to excel: We champion a continuous improvement culture throughout all activities, inspiring our people and teams to develop. Mace is an inclusive employer and welcomes interest from a diverse range of candidates. Even if you feel you do not fulfill all the criteria, please apply, as you may still be the best candidate for this role or another role within our organisation. We are also open to discussing part-time, flexible, and hybrid working options if suitable within the role. <ul><li>site </li></ul>Please remember the Employee Referral Scheme and if there are any talented people you can recommend, just click the button and use the ‘Refer a friend’ feature found within the relevant job. https://myhr.service-now.com/consult?id=kb_article&sysparm_article=KB0012169&table=kb_knowledge&searchTerm=Employee%20referral%20policy

مدير إنشاءات أول (مدني) المشروع يوفر قيادة هندسية مدنية عبر البرنامج، حيث يعمل على مواءمة التصميم والإنشاءات والضمان الفني لتحقيق نتائج بنية تحتية متكاملة. يركز الدور على أعمال البنية التحتية السفلية، ومياه الأمطار، والصرف الصحي، وتخفيف حدة الفيضانات، والتنسيق الهيدروليكي، وربط التميز الفني بتكامل الشبكة الأوسع ونجاح البرنامج. ستكون مسؤولاً عن السلامة أولاً - العودة إلى المنزل بسلامة وعافية: <ul><li>ستعمل على تعزيز قيمة "السلامة أولاً" لدى شركة Mace، من خلال إظهار سلوكيات سلامة واضحة، ومشاركة الدروس المستفادة، واستخدام لحظات السلامة وإطار عمل الصحة والسلامة والرفاهية (HSW) الخاص بـ Mace لدعم سلامة ورفاهية جميع موظفي Mace.</li><li>ستمتلك خبرة فنية في قواعد ولوائح الصحة والسلامة المحلية ذات الصلة بمحفظة المشاريع.</li><li>ستعمل على تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة وستدرك أهمية رفاهية الأفراد في فريقك. </li></ul>التركيز على العميل – الوفاء بوعدنا <ul><li>ستضمن وضع أنظمة جودة قوية وإدارتها بشكل مناسب بما يتماشى مع التميز في الخدمة.</li><li>ستدير التسليم بدءاً من بداية المشروع/الملخص، ومروراً بتطوير التصميم والتخطيط، وشراء المقاولين، ومرحلة الإنشاء وفقاً لبرنامج التسليم العام ومعالم المشروع المتفق عليها.</li><li>ستدير المهام والمخرجات المرتبطة بها لدعم المدير المشارك وغيره من كبار القادة، جنباً إلى جنب مع فرق المشروع والعملاء الأوسع، لضمان التسليم الدقيق والمناسب للمشروع في وقته المحدد. </li></ul>النزاهة – افعل الشيء الصحيح دائماً <ul><li>ستدير ميزانيات المشروع وتسلط الضوء على أي مخاطر وتحديات وتدابير تخفيف.</li><li>ستدعم التطوير طويل الأمد لوظيفتك أو وحدة عملك (BU)، مما يخلق مستقبلاً تجارياً مستداماً.</li><li>ستلتزم بإحداث تأثير إيجابي لأفرادنا وعملائنا وكوكبنا، وستتحمل مسؤولية مساءلة الآخرين الذين لا يلتزمون بقيم Mace. </li></ul>خلق الفرص لأفرادنا للتفوق <ul><li>ستدير فرق التصميم وفرق الاستشاريين الأوسع بطريقة تعاونية لضمان إنجاز المسؤوليات بفعالية.</li><li>ستقود وتدير فريق المشروع وأصحاب المصلحة المعنيين لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الاستراتيجية للمشروع.</li><li>ستقوم بإنشاء الشبكات بفعالية، والابتكار، والسعي لفهم أفضل الممارسات، مستفيداً من العمق الكامل لمعرفة مجموعة Mace، ومراكز التميز، ومركز تحكم Mace Way، ومركز المعرفة. </li></ul>مسؤولياتك <ul><li>تقديم قيادة فنية لتخصصات الهندسة المدنية عبر حزم تسليم متعددة.</li><li>مراجعة التصاميم الهندسية للامتثال لمتطلبات البرنامج والمعايير المعمول بها.</li><li>قيادة المراجعات الفنية المرتبطة بالبنية التحتية السفلية، وأعمال الحفر، والطرق، والمرافق، والهياكل، وأنظمة الصرف الصحي.</li><li>تقديم توجيه فني متخصص بشأن تصميم مياه الأمطار وأنظمة إدارة الفيضانات.</li><li>تنسيق الواجهات الفنية بين تخصصات الهندسة المدنية والمرافق.</li><li>مراجعة مقترحات الأعمال المؤقتة والدائمة.</li><li>دعم حل مشاكل التصميم الفني والإنشاءات.</li><li>إدارة أنشطة تحديد المخاطر الفنية وتخفيفها.</li><li>مراقبة الأداء الفني والامتثال أثناء التسليم.</li><li>العمل ضمن فريق الهندسة الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) للمشروع، وقيادة إنشاء خدمات MEP وضمان الامتثال لمعايير Mace.</li><li>المسؤولية عن جوانب إنشاء خدمات MEP وإدارة بيئة الموقع، والبرنامج، والصحة والسلامة والرفاهية، والجودة، وتشغيل المشروع.</li><li>التواصل والتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع، وتكوين علاقات عمل قوية مع العميل والاستشاريين ومقاولي التجارة وقادة الفرق الآخرين.</li><li>إدارة التحقق من مخرجات التصميم والإشراف عليها لضمان أن تكون المعلومات واضحة وقابلة للتحقيق وقابلة للبناء ومتوافقة مع الطرق المفضلة ومتاحة لتمكين الشراء والإنشاء الفعال للأعمال.</li><li>إعداد وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التسليم لجميع مراحل المشروع، لضمان مراعاة المعالم الرئيسية والواجهات والتبعيات والخدمات اللوجستية وتسلسل العمل بشكل صحيح.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية التحكم في الأبعاد الخاصة بالمشروع لضمان الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للمشروع والاستراتيجية وتحقيقها.</li><li>تأسيس متطلبات وإجراءات الجودة الخاصة بالشركة والمشروع والتأكد من تنفيذها والالتزام بها، لضمان تلبية معايير الجودة.</li><li>إدارة والمساهمة في إنتاج معلومات ضمان الجودة، والتأكد من ترسيخ المعايير عبر الفرق والمشاريع.</li><li>إدارة وتقديم القيادة للفريق/الفرق و/أو فريق المشروع من المديرين والمحترفين، لضمان وضع المعايير والهياكل والأدوات والقدرات والمسؤوليات في مكانها الصحيح لتنفيذ خطط الفريق/المشروع وتحقيق التميز.</li><li>إدارة الجوانب الفنية للمشروع بما في ذلك الابتكارات والتطورات الفنية، وتحديد وتنفيذ خطط التحسين المستمر/تحديد تحسينات العمل الرئيسية.</li><li>توفير إدارة الأداء والتطوير الفني والتدريب للفريق و/أو فريق المشروع.</li><li>إدارة والتأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين/كبار المسؤولين، وبناء علاقات عمل داخلية/خارجية رئيسية. العمل بشكل تعاوني نحو الهدف المشترك للانتقال إلى صافي انبعاثات كربونية صفرية، ومشاركة المسؤولية عن التحديد الاستباقي وإدارة انبعاثات الكربون المرتبطة بها وتخفيضها أثناء تسليم العمل.</li><li>حاصل على درجة علمية في الهندسة المدنية أو الإنشائية (أو ما يعادلها)، ومؤهل مهنياً من مؤسسة المهندسين المدنيين، أو مؤسسة المهندسين الإنشائيين، أو هيئة مهنية مماثلة. </li></ul>ما ستحتاج إلى امتلاكه <ul><li>درجة علمية في الهندسة المدنية.</li><li>خبرة واسعة في برامج البنية التحتية الكبرى.</li><li>معرفة قوية بتسليم البنية التحتية المدنية وأعمال البنية التحتية السفلية.</li><li>خبرة شاملة في تصميم مياه الأمطار، وأنظمة الصرف الصحي، والبنية التحتية الهيدروليكية.</li><li>خبرة في إجراء الضمان الفني والمراجعات الهندسية.</li><li>يفضل الحصول على حالة مهندس معتمد (Chartered Engineer).</li><li>مهارات قوية في القيادة والتواصل وإشراك أصحاب المصلحة.</li><li>وعي تجاري ووعي بالتسليم ضمن البرامج المعقدة ومتعددة التخصصات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة موقع نائية وإدارة الأولويات المتنافسة.</li><li>الالتزام بالصحة والسلامة والجودة والاستدامة والعمل التعاوني. </li></ul>قيمنا السلامة أولاً - العودة إلى المنزل بسلامة وعافية: نحن ندعم بيئة عمل آمنة ومتنوعة وشاملة، ونفهم أهمية الرفاهية في كل فريق. التركيز على العميل - الوفاء بوعدنا: نحن نتحمل مسؤولية جودة المخرجات والنتائج الاستراتيجية ونبني علاقات طويلة الأمد مع عملائنا. النزاهة - افعل الشيء الصحيح دائماً: نحن نؤثر على النتائج الإيجابية داخل صناعتنا مع الالتزام دائماً بواجبات الامتثال الخاصة بنا. خلق الفرص - لأفرادنا للتفوق: نحن ندعم ثقافة التحسين المستمر في جميع الأنشطة، مما يلهم أفرادنا وفرقنا للتطور. تعد Mace جهة توظيف شاملة وترحب بالاهتمام من مجموعة متنوعة من المرشحين. حتى إذا كنت تشعر أنك لا تستوفي جميع المعايير، يرجى التقديم، فقد تظل المرشح الأفضل لهذا الدور أو دور آخر داخل مؤسستنا. نحن أيضاً منفتحون على مناقشة خيارات العمل بدوام جزئي، والمرن، والمختلط إذا كانت مناسبة ضمن الدور. <ul><li>الموقع </li></ul>يرجى تذكر برنامج إحالة الموظفين، وإذا كان هناك أي أشخاص موهوبين يمكنك التوصية بهم، فما عليك سوى النقر فوق الزر واستخدام ميزة "إحالة صديق" الموجودة داخل الوظيفة ذات الصلة. https://myhr.service-now.com/consult?id=kb_article&sysparm_article=KB0012169&table=kb_knowledge&searchTerm=Employee%20referral%20policy

Part Time LinkedIn

Discipline Manager - Civil Engineer / Senior Construction Manager

On-site - Saudi - Tabuk 22 October 2026

Engineering

مدير إنشاءات أول (مدني) المشروع توفير القيادة الهندسية المدنية عبر البرنامج، مع مواءمة التصميم والإنشاء والضمان الفني لتقديم نتائج بنية تحتية متكاملة. يركز الدور على أعمال البنية التحتية، وتصريف مياه الأمطار، والصرف الصحي، وتخفيف حدة الفيضانات، والتنسيق الهيدروليكي، وربط التميز الفني بتكامل الشبكة الأوسع ونجاح البرنامج. ستكون مسؤولاً عن السلامة أولاً - العودة إلى المنزل بسلامة وعافية: <ul><li>سوف تقوم بتعزيز قيمة ميس (Mace) المتمثلة في السلامة أولاً، وإظهار سلوكيات السلامة الملموسة، ومشاركة الدروس المستفادة، واستخدام لحظات السلامة وإطار عمل ميس للصحة والسلامة والرفاهية (HSW) لدعم سلامة ورفاهية جميع موظفي ميس.</li><li>سوف تمتلك الخبرة الفنية في قواعد ولوائح الصحة والسلامة المحلية ذات الصلة بمحفظة المشاريع.</li><li>سوف تعمل على تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة وفهم أهمية رفاهية الأفراد في فريقك. </li></ul>التركيز على العميل – الوفاء بوعدنا <ul><li>سوف تضمن وضع أنظمة جودة قوية وإدارتها بشكل مناسب بما يتماشى مع التميز في الخدمة.</li><li>سوف تدير التسليم من بداية المشروع/ملخصه، مروراً بتطوير التصميم والتخطيط، وشراء المقاولين، ومرحلة الإنشاء وفقاً لبرنامج التسليم العام ومعالم المشروع المتفق عليها.</li><li>سوف تدير المهام والتسليمات المرتبطة بها لدعم المدير المشارك وغيره من كبار القادة، إلى جانب فرق المشروع والعملاء الأوسع، لضمان التسليم الدقيق وفي الوقت المناسب للمشروع. </li></ul>النزاهة – افعل الشيء الصحيح دائماً <ul><li>سوف تدير ميزانيات المشروع وتسلط الضوء على أي مخاطر أو تحديات أو إجراءات تخفيف.</li><li>سوف تدعم التطوير طويل الأمد لوظيفتك أو وحدة عملك (BU)، مما يخلق مستقبلاً تجارياً مستداماً.</li><li>سوف تلتزم بإحداث تأثير إيجابي لأفرادنا وعملائنا وكوكبنا، وتتحمل مسؤولية محاسبة الآخرين الذين لا يلتزمون بقيم ميس. </li></ul>خلق الفرص لأفرادنا للتفوق <ul><li>سوف تدير التصميم وفرق الاستشاريين الأوسع بطريقة تعاونية لضمان الإنجاز الفعال للمسؤوليات.</li><li>سوف تقود وتدير فريق المشروع وأصحاب المصلحة المعنيين لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية الاستراتيجية للمشروع (KPIs).</li><li>سوف تقوم بالتواصل بفاعلية، والابتكار، والسعي لفهم أفضل الممارسات، والاستفادة من العمق الكامل لمعرفة مجموعة ميس (Mace Group)، ومراكز التميز، ومركز تحكم طريق ميس (Mace Way Control Centre)، ومركز المعرفة. </li></ul>مسؤولياتك <ul><li>توفير القيادة الفنية لتخصصات الهندسة المدنية عبر حزم تسليم متعددة.</li><li>مراجعة التصاميم الهندسية لضمان الامتثال لمتطلبات البرنامج والمعايير المعمول بها.</li><li>قيادة المراجعات الفنية المتعلقة بالبنية التحتية، وأعمال الحفر، والطرق، والمرافق، والمنشآت، وأنظمة الصرف الصحي.</li><li>تقديم توجيه فني متخصص حول تصميم تصريف مياه الأمطار وأنظمة إدارة الفيضانات.</li><li>تنسيق الواجهات الفنية بين تخصصات الهندسة المدنية والمرافق.</li><li>مراجعة مقترحات الأعمال المؤقتة والدائمة.</li><li>دعم حل مشكلات التصميم الفني والإنشاء.</li><li>إدارة أنشطة تحديد المخاطر الفنية وتخفيفها.</li><li>مراقبة الأداء الفني والامتثال أثناء التسليم.</li><li>العمل ضمن فريق الهندسة الميكانيكية والكهربائية (MEP) للمشروع، وقيادة إنشاء خدمات الهندسة الميكانيكية والكهربائية، وضمان الامتثال لمعايير ميس.</li><li>مسؤول عن جوانب الإنشاء لخدمات الهندسة الميكانيكية والكهربائية (MEP) وإدارة بيئة الموقع، والبرنامج، والصحة والسلامة والرفاهية، وجودة وتكليف المشروع.</li><li>التواصل والتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع، وتشكيل علاقات عمل قوية مع العميل والاستشاريين ومقاولي التجارة وقادة الفرق الآخرين.</li><li>إدارة مراجعة والإشراف على مخرجات التصميم لضمان أن تكون المعلومات واضحة، وقابلة للتحقيق، وقابلة للبناء، ومتوافقة مع الطرق المفضلة، ومتاحة لتمكين الشراء والإنشاء الفعال للأعمال.</li><li>إعداد وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التسليم لجميع مراحل المشروع، مع ضمان مراعاة المعالم الرئيسية، والواجهات، والتبعيات، والخدمات اللوجستية، وتسلسل العمل بشكل صحيح.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية التحكم بالأبعاد الخاصة بالمشروع لضمان الالتزام وتسليم مؤشرات الأداء الرئيسية الاستراتيجية للمشروع.</li><li>تأسيس متطلبات وإجراءات الجودة للشركة والمشروع والتأكد من تنفيذها والالتزام بها، لضمان تلبية معايير الجودة.</li><li>إدارة والمساهمة في إنتاج معلومات ضمان الجودة، لضمان تضمين المعايير عبر الفرق والمشاريع.</li><li>إدارة وتقديم القيادة للفريق/الفرق و/أو فريق المشروع من المديرين والمحترفين، لضمان توفر المعايير والهياكل والأدوات والقدرات والمسؤوليات لتنفيذ خطط الفريق/المشروع وتقديم التميز.</li><li>إدارة الجوانب الفنية للمشروع بما في ذلك الابتكارات والتطورات الفنية، وتحديد وتنفيذ خطط التحسين المستمر/تحديد تحسينات الأعمال الرئيسية.</li><li>توفير إدارة الأداء والتطوير الفني والتوجيه للفريق و/أو فريق المشروع.</li><li>إدارة والتأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين/كبار المسؤولين، وبناء علاقات عمل داخلية/خارجية رئيسية. العمل بشكل تعاوني نحو الهدف المشترك المتمثل في الانتقال إلى صافي انبعاثات كربونية صفرية ومشاركة المسؤولية عن التحديد الاستباقي وإدارة انبعاثات الكربون المرتبطة بها وتخفيضها أثناء تسليم العمل.</li><li>حاصل على درجة جامعية في الهندسة المدنية أو الإنشائية (أو ما يعادلها)، ومؤهل مهنياً من مؤسسة المهندسين المدنيين، أو مؤسسة المهندسين الإنشائيين، أو هيئة مهنية مماثلة. </li></ul>ستحتاج إلى امتلاك <ul><li>درجة جامعية في الهندسة المدنية.</li><li>خبرة واسعة في برامج البنية التحتية الكبرى.</li><li>معرفة قوية بتسليم البنية التحتية المدنية وأعمال البنية التحتية.</li><li>خبرة شاملة في تصميم تصريف مياه الأمطار، وأنظمة الصرف الصحي، والبنية التحتية الهيدروليكية.</li><li>خبرة في إجراء الضمان الفني والمراجعات الهندسية.</li><li>يفضل الحصول على صفة مهندس معتمد (Chartered Engineer).</li><li>مهارات قوية في القيادة والتواصل وإشراك أصحاب المصلحة.</li><li>وعي تجاري وتسليمي ضمن برامج معقدة ومتعددة التخصصات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة موقع بعيد وإدارة الأولويات المتنافسة.</li><li>الالتزام بالصحة والسلامة والجودة والاستدامة والعمل التعاوني. </li></ul>قيمنا السلامة أولاً - العودة إلى المنزل بسلامة وعافية: نحن ندعم بيئة عمل آمنة ومتنوعة وشاملة، ونفهم أهمية الرفاهية في كل فريق. التركيز على العميل - الوفاء بوعدنا: نحن نتحمل مسؤولية جودة المخرجات والنتائج الاستراتيجية ونبني علاقات طويلة الأمد مع عملائنا. النزاهة - افعل الشيء الصحيح دائماً: نحن نؤثر في تحقيق نتائج إيجابية داخل صناعتنا مع الالتزام دائماً بمتطلبات الامتثال الخاصة بنا. خلق الفرص - لأفرادنا للتفوق: نحن ندعم ثقافة التحسين المستمر في جميع الأنشطة، مما يلهم أفرادنا وفرقنا للتطور. تعتبر شركة ميس (Mace) جهة توظيف شاملة وترحب بالاهتمام من مجموعة متنوعة من المرشحين. حتى لو كنت تشعر أنك لا تستوفي جميع المعايير، يرجى التقديم، حيث قد تظل أنت المرشح الأفضل لهذا الدور أو دور آخر داخل مؤسستنا. نحن أيضاً منفتحون لمناقشة خيارات العمل بدوام جزئي، والمرن، والهجين إذا كانت مناسبة للدور. <ul><li>موقع </li></ul>يرجى تذكر برنامج إحالة الموظفين، وإذا كان هناك أي أشخاص موهوبين يمكنك التوصية بهم، فما عليك سوى النقر على الزر واستخدام ميزة "إحالة صديق" الموجودة داخل الوظيفة ذات الصلة. https://myhr.service-now.com/consult?id=kb_article&sysparm_article=KB0012169&table=kb_knowledge&searchTerm=Employee%20referral%20policy

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

MEA Regional Managing Director

On-site - Saudi 22 October 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mace combines construction expertise with consultancy to unlock potential in every person or project and redefine the boundaries of ambition. Our values shape the way we consult and define the people we want to join us on our journey. The role: The MEA regional managing director will set the strategy and vision for Mace Consult across the Middle East and Africa, lead its delivery and be accountable for the region’s growth, commercial performance and people outcomes. The role will turn Mace Consult’s strategy into clear regional priorities, strengthen market positioning and priority client relationships and convert the region’s pipeline into sustainable and profitable growth. The MEA regional managing director will connect regional demand with Mace Consult’s global capability and build an effective, scalable organisation. Through clear business planning, disciplined cost management and robust performance insight, the role will strengthen decisions, productivity, predictability and control, while building the leadership, capability and operating model needed for future growth. Mace Consult delivers certainty to the world’s most impactful infrastructure and capital programmes. More than 6,000 professionals across six continents combine global expertise with local knowledge to help clients deliver on time, on budget and on scope. In the Middle East and Africa, our teams deliver programme and project management, PMO and planning, cost and commercial management, business advisory services, digital services and solutions, and responsible business across major infrastructure and capital programmes. You'll be responsible for: •    Direct the Middle East and Africa strategy and business plan, aligning regional priorities with Mace Consult’s vision and growth ambitions. •    Own the hub’s financial and operating performance, including revenue, profitability, working capital, cost effectiveness and key business outcomes. •    Build a scalable regional operating model with clear accountabilities, effective planning and consistent controls. •    Lead transformation and organisational change, translating strategy into clear action across the Middle East and Africa business. •    Create a cohesive, high-performing leadership team and ensure the region has the capability, resource plans and talent pipeline to grow. •    Drive market expansion by setting sector and service priorities and converting the regional pipeline into sustainable, profitable growth. •    Lead strategic client relationships and act as executive sponsor for priority government, public and private sector accounts. •    Connect regional demand with global capability to grow priority accounts, cross-sell services and capture new opportunities. •    Represent Mace Consult with clients, partners and relevant government and regulatory stakeholders across the region. •    Use financial, operational and market insight to strengthen forecasting, allocate resources and improve performance. •    Champion digital tools, automation and technology where they improve productivity, quality, predictability and control. •    Own regional governance, quality, audit and risk, while championing sustainability and the highest standards of health, safety and wellbeing. You'll need to have: You are an established executive leader who can grow and transform a complex, multi-country consultancy business. You combine regional market credibility with commercial discipline, strategic judgement and a clear record of turning plans into results, people into leaders and culture into performance. •    A strong record of leading and growing a complex regional or multi-country business at executive level. •    The organisational capability to build an effective operating model and align teams, services and resources behind growth. •    Demonstrable ownership of full profit and loss, revenue growth, profitability, working capital and operational performance. •    Executive presence and composure, with the credibility to influence boards, senior leaders, clients and external stakeholders. •    Deep knowledge of construction and infrastructure consultancy, including programme management, project management or capital projects advisory. •    Significant Middle East leadership experience, with strong knowledge of Saudi Arabia and the United Arab Emirates and the ability to operate across the wider region. •    A proven record of assessing markets, shaping growth strategy and winning and growing major government and private sector accounts. •    Experience using financial, operational and market insight to set priorities and make clear investment and resource decisions. •    Experience leading organisational and digital transformation and turning strategy into measurable results. •    A collaborative enterprise mindset, connecting regional priorities with the wider Mace Consult strategy and global capability. •    A skilled and inclusive people leader who builds strong leadership teams, develops talent and creates clear accountability. •    A commitment to sustainability, safety, wellbeing, quality, governance, risk management, legal compliance and ethical leadership. This is an opportunity to lead Mace Consult in the Middle East and Africa at a defining point in its growth. To scale a successful regional business. To strengthen performance, delivery and capability. And to shape what comes next. Our values Safety first - Going home safe and well: We champion a safe, diverse, and inclusive working environment, understanding the importance of well-being in every team. Client focus - Deliver on our promise: We own the quality of deliverables and strategic outcomes and build long-term relationships with our clients. Integrity - Always do the right thing: We influence positive outcomes within our industry while always aligning with our compliance obligations. Create opportunity - For our people to excel: We champion a continuous improvement culture throughout all activities, inspiring our people and teams to develop. Mace is an inclusive employer and welcomes interest from a diverse range of candidates. Even if you feel you do not fulfill all the criteria, please apply, as you may still be the best candidate for this role or another role within our organisation. We are also open to discussing part-time, flexible, and hybrid working options if suitable within the role. #LI-On-site #LI-DP1 </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تجمع "ميس" (Mace) بين خبرة الإنشاءات والاستشارات لإطلاق العنان للإمكانات لدى كل شخص أو مشروع وإعادة تعريف حدود الطموح. تشكل قيمنا الطريقة التي نقدم بها استشاراتنا وتحدد الأشخاص الذين نرغب في انضمامهم إلينا في رحلتنا. الدور: سيتولى المدير الإداري الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وضع استراتيجية ورؤية "ميس كونسلت" (Mace Consult) عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وقيادة تنفيذها، وسيكون مسؤولاً عن نمو المنطقة والأداء التجاري ونتائج الموظفين. سيقوم هذا الدور بتحويل استراتيجية "ميس كونسلت" إلى أولويات إقليمية واضحة، وتعزيز تموضعنا في السوق وعلاقاتنا مع العملاء ذوي الأولوية، وتحويل خطط عمل المنطقة إلى نمو مستدام ومربح. سيعمل المدير الإداري الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا على ربط الطلب الإقليمي بقدرات "ميس كونسلت" العالمية وبناء مؤسسة فعالة وقابلة للتوسع. ومن خلال تخطيط الأعمال الواضح، وإدارة التكاليف المنضبطة، ورؤى الأداء القوية، سيعزز هذا الدور القرارات والإنتاجية والقدرة على التنبؤ والتحكم، مع بناء القيادة والقدرات ونموذج التشغيل اللازم للنمو المستقبلي. تقدم "ميس كونسلت" اليقين لأكثر برامج البنية التحتية ورؤوس الأموال تأثيراً في العالم. يجمع أكثر من 6000 متخصص عبر القارات الست بين الخبرة العالمية والمعرفة المحلية لمساعدة العملاء على التسليم في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية وضمن النطاق المطلوب. في الشرق الأوسط وأفريقيا، تقدم فرقنا خدمات إدارة البرامج والمشاريع، ومكتب إدارة المشاريع والتخطيط، وإدارة التكاليف والتجارة، وخدمات استشارات الأعمال، والخدمات والحلول الرقمية، والأعمال المسؤولة عبر برامج البنية التحتية الكبرى ورؤوس الأموال. ستكون مسؤولاً عن: • توجيه استراتيجية وخطة عمل منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، ومواءمة الأولويات الإقليمية مع رؤية وطموحات نمو "ميس كونسلت". • امتلاك الأداء المالي والتشغيلي للمركز، بما في ذلك الإيرادات والربحية ورأس المال العامل وفعالية التكلفة ونتائج الأعمال الرئيسية. • بناء نموذج تشغيل إقليمي قابل للتوسع مع مسؤوليات واضحة وتخطيط فعال وضوابط متسقة. • قيادة التحول والتغيير التنظيمي، وترجمة الاستراتيجية إلى إجراءات واضحة عبر أعمال الشرق الأوسط وأفريقيا. • إنشاء فريق قيادة متماسك وعالي الأداء وضمان تمتع المنطقة بالقدرات وخطط الموارد ومسارات المواهب اللازمة للنمو. • دفع عجلة التوسع في السوق من خلال تحديد أولويات القطاع والخدمات وتحويل خطط العمل الإقليمية إلى نمو مستدام ومربح. • قيادة علاقات العملاء الاستراتيجية والعمل كراعٍ تنفيذي للحسابات الحكومية والعامة وقطاع الأعمال الخاص ذات الأولوية. • ربط الطلب الإقليمي بالقدرات العالمية لتنمية الحسابات ذات الأولوية، وبيع الخدمات بشكل متقاطع، واقتناص فرص جديدة. • تمثيل "ميس كونسلت" أمام العملاء والشركاء والجهات الحكومية والتنظيمية ذات الصلة عبر المنطقة. • استخدام الرؤى المالية والتشغيلية والسوقية لتعزيز التنبؤ، وتخصيص الموارد، وتحسين الأداء. • دعم الأدوات الرقمية والأتمتة والتكنولوجيا حيثما تساهم في تحسين الإنتاجية والجودة والقدرة على التنبؤ والتحكم. • تولي مسؤولية الحوكمة والجودة والتدقيق والمخاطر الإقليمية، مع دعم الاستدامة وأعلى معايير الصحة والسلامة والرفاهية. ستحتاج إلى امتلاك: أنت قائد تنفيذي راسخ قادر على تنمية وتحويل أعمال استشارية معقدة ومتعددة البلدان. أنت تجمع بين المصداقية في السوق الإقليمية والانضباط التجاري والحكم الاستراتيجي وسجل حافل في تحويل الخطط إلى نتائج، والأشخاص إلى قادة، والثقافة إلى أداء. • سجل قوي في قيادة وتنمية أعمال إقليمية أو متعددة البلدان ومعقدة على المستوى التنفيذي. • القدرة التنظيمية على بناء نموذج تشغيل فعال ومواءمة الفرق والخدمات والموارد لدعم النمو. • ملكية يمكن إثباتها للأرباح والخسائر الكاملة، ونمو الإيرادات، والربحية، ورأس المال العامل، والأداء التشغيلي. • حضور تنفيذي وهدوء، مع المصداقية للتأثير على مجالس الإدارة والقادة الكبار والعملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين. • معرفة عميقة باستشارات الإنشاءات والبنية التحتية، بما في ذلك إدارة البرامج، أو إدارة المشاريع، أو استشارات مشاريع رأس المال. • خبرة قيادية كبيرة في الشرق الأوسط، مع معرفة قوية بالمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة والقدرة على العمل في جميع أنحاء المنطقة الأوسع. • سجل حافل في تقييم الأسواق، وتشكيل استراتيجية النمو، والفوز بحسابات كبرى في القطاعين الحكومي والخاص وتنميتها. • خبرة في استخدام الرؤى المالية والتشغيلية والسوقية لتحديد الأولويات واتخاذ قرارات واضحة بشأن الاستثمار والموارد. • خبرة في قيادة التحول التنظيمي والرقمي وتحويل الاستراتيجية إلى نتائج قابلة للقياس. • عقلية مؤسسية تعاونية، تربط الأولويات الإقليمية باستراتيجية "ميس كونسلت" الأوسع وقدراتها العالمية. • قائد أفراد ماهر وشامل يبني فرق قيادة قوية، ويطور المواهب، ويخلق مساءلة واضحة. • التزام بالاستدامة والسلامة والرفاهية والجودة والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال القانوني والقيادة الأخلاقية. هذه فرصة لقيادة "ميس كونسلت" في الشرق الأوسط وأفريقيا في نقطة فارقة في نموها. لتوسيع نطاق أعمال إقليمية ناجحة. ولتعزيز الأداء والتسليم والقدرات. وتشكيل المستقبل. قيمنا السلامة أولاً - العودة إلى المنزل بسلام وصحة: نحن ندعم بيئة عمل آمنة ومتنوعة وشاملة، ونفهم أهمية الرفاهية في كل فريق. التركيز على العميل - الوفاء بوعدنا: نحن نتحمل مسؤولية جودة المخرجات والنتائج الاستراتيجية ونبني علاقات طويلة الأمد مع عملائنا. النزاهة - افعل الشيء الصحيح دائماً: نحن نؤثر في النتائج الإيجابية داخل صناعتنا مع الالتزام دائماً بتعهدات الامتثال الخاصة بنا. خلق الفرص - لأفرادنا للتميز: نحن ندعم ثقافة التحسين المستمر في جميع الأنشطة، ونلهم أفرادنا وفرقنا للتطور. "ميس" هي جهة توظيف شاملة وترحب بالاهتمام من مجموعة متنوعة من المرشحين. حتى لو كنت تشعر أنك لا تستوفي جميع المعايير، يرجى التقديم، حيث قد تظل المرشح الأفضل لهذا الدور أو دور آخر داخل مؤسستنا. نحن أيضاً منفتحون على مناقشة خيارات العمل بدوام جزئي والمرن والهجين إذا كانت مناسبة ضمن الدور. #LI-On-site #LI-DP1 </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">أكثر من 8 سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة العلمية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

Full Time Bayt

Executive Sous Chef

On-site - Saudi 6 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يظهر المواهب والمهارات في مجال الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع المساعدة في قيادة فريق العمل وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأغذية. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك المرؤوسين المباشرين. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والأغذية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل الحفلات، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة، وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل غرفة غسيل الأطباق والمشتريات) حسب الاقتضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال الطهي، الأغذية والمشروبات، أو المجال المهني ذات الصلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطهي، الأغذية والمشروبات، أو المجال المهني ذات الصلة. أنشطة العمل الأساسية المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للمنشأة • يقدم التوجيه لجميع العمليات اليومية. • يفهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء المهام في حالة غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات. • يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات العامة لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويكون قدوة يحتذى بها. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. • يستطلع آراء الموظفين، ويتبع سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو مخاوفهم. • يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام وينسقها. • يعرض تقنيات ومعدات الطهي الجديدة على الموظفين. تحديد الأهداف والحفاظ عليها لوظيفة وأنشطة الطهي • يطور ويطبق الإرشادات وإجراءات الرقابة لمناطق المشتريات والاستلام. • يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، أهداف الميزانية، أهداف الفريق، إلخ. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير المصروفات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام والمستلزمات والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • يعرف ويطبق معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي • يقدم التوجيه لتطوير القوائم. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطهوة لضمان التوافق مع المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام، وابتكار عروض طعام ديكورية. • يتعرف على المنتجات والعروض والنكهات ذات الجودة العالية. • يضمن الالتزام بمعايير التعامل مع الأغذية والنظافة الصحية. • يتبع معايير التعامل الصحيح ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • يضمن احتفاظ الموظفين بالشهادات المطلوبة للتعامل مع الأغذية والنظافة الصحية. • يحافظ على معايير المشتريات والاستلام وتخزين الأغذية. • يعد ويطهو الأغذية بأنواعها كافة، سواء بشكل منتظم أو للضيوف الخاصين أو الفعاليات. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل والمساعدة في فهم احتياجات الضيوف، تقديم التوجيه، الملاحظات، والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويضرب مثلاً ممتازاً في خدمة العملاء ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على آرائهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع الإرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. يضمن تلقي الموظفين تدريباً مستمراً لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات، نتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتقديم التوجيه والتدريب أو تقديم المساعدة لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • يدرب موظفي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وطرق تقديم الأطباق الممتازة. • يدير عملية تقييم الأداء للمدراء المباشرين. • يتفاعل مع رئيس طهاة الحفلات وقسم التموين بشأن التدريب المتعلق بالمعرفة بالأغذية وتكوين القوائم. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم الملاحظات للأفراد أو المدراء. • يدير إجراءات التأديب التصاعدي للموظفين لمجالات المسؤولية. • يضمن إكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للفرق التنفيذية والمدراء والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة عمل توفر فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمٍ، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، فإنك تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للالتقاء والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو ونرحب ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت تعمل بروح الفريق ومتحمساً لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فإننا نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لنكون 'مكان التجمع في العالم'. بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">+2 سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time LinkedIn

Executive Chef II

On-site - Saudi - Medina 6 October 2026

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26128735 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Central Area District, North of Al Masjid Al Nabawi, Al - Munawarah Al-Ma, Saudi ArabiaVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property <ul><li> Leads kitchen management team.</li><li> Provides direction for all day-to-day operations.</li><li> Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps.</li><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation.</li><li> Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. </li></ul>Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities <ul><li> Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas.</li><li> Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li><li> Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.</li><li> Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment.</li><li> Participates in the budgeting process for areas of responsibility.</li><li> Knows and implements the brand's safety standards. </li></ul>Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met <ul><li> Provides direction for menu development.</li><li> Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.</li><li> Determines how food should be presented, and create decorative food displays.</li><li> Recognizes superior quality products, presentations and flavor.</li><li> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li> Follows proper handling and right temperature of all food products.</li><li> Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications.</li><li> Maintains purchasing, receiving and food storage standards.</li><li> Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Responds to and handles guest problems and complaints.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li> Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably.</li><li> Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations.</li><li> Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li><li> Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers.</li><li> Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility.</li><li> Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26128735 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع المنطقة المركزية، شمال المسجد النبوي، المدينة المنورة، المملكة العربية السعوديةعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض المواهب والمهارات في مجال الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأغذية. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع تحقيق أقصى قدر من الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومستمر. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك مرؤوسيه المباشرين. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والأغذية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل الحفلات، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل غرفة غسيل الأطباق والمشتريات). مؤهلات المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 6 سنوات في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ للمنشأة <ul><li> يقود فريق إدارة المطبخ.</li><li> يقدم التوجيه لجميع العمليات اليومية.</li><li> يفهم وظائف الموظفين بدرجة كافية لأداء المهام في غيابهم أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات.</li><li> يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li> يستخدم مهارات التواصل والعلاقات الشخصية للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يظهر الصدق والنزاهة؛ يقدم القدوة والمثل الأعلى.</li><li> يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> يضمن تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق.</li><li> يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق.</li><li> يستطلع آراء الموظفين، ويطبق سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو مخاوفهم.</li><li> يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.</li><li> يشرح ويستعرض تقنيات ومعدات الطهي الجديدة للموظفين. </li></ul>تحديد الأهداف والحفاظ عليها لوظيفة وأنشطة الطهي <ul><li> يطور ويطبق الإرشادات وإجراءات الرقابة لمناطق المشتريات والاستلام.</li><li> يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق وما إلى ذلك.</li><li> يوضح أهمية إجراءات السلامة، ويفصل رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li><li> يدير المصروفات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام والمستلزمات والزي الرسمي والمعدات.</li><li> يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية.</li><li> يعرف ويطبق معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. </li></ul>ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي <ul><li> يقدم التوجيه لتطوير قائمة الطعام.</li><li> يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطهوة لضمان استيفاء المعايير.</li><li> يحدد كيفية تقديم الطعام، ويصمم معارض وطريقة عرض الطعام المزخرفة.</li><li> يتعرف على المنتجات والعروض والأنكُهات ذات الجودة العالية.</li><li> يضمن الالتزام بمعايير التعامل مع الأغذية والنظافة الصحية.</li><li> يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية.</li><li> يضمن حصول الموظفين على شهادات التعامل مع الأغذية والنظافة الصحية المطلوبة والحفاظ عليها.</li><li> يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الأغذية.</li><li> يعد ويطهو الأطعمة من جميع الأنواع، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. </li></ul>ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية <ul><li> يقدم ويدعم سلوكيات الخدمة المتميزة التي تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة.</li><li> يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية تطلعات العملاء بشكل يومي.</li><li> يظهر القيادة في الضيافة، ويمثل القدوة في خدمة العملاء الممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li><li> يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها.</li><li> يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع الإرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. يضمن تلقي الموظفين للتدريب المستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li> يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التدريب والتوجيه أو يساعد الآخرين بطرق أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> يضمن معاملة الموظفين بعدالة وإنصاف.</li><li> يدرب موظفي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد والتقديم الممتاز للأطباق.</li><li> يدير عملية تقييم الأداء للمدراء التابعين له مباشرة.</li><li> يتفاعل مع رئيس طهاة الحفلات وقسم التموين والفعاليات في التدريب المتعلق بالمعرفة بالأغذية وتكوين قائمة الطعام.</li><li> يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم الملاحظات والتوجيهات للأفراد أو المدراء.</li><li> يدير إجراءات التأديب التصاعدية للموظفين في مجالات المسؤولية.</li><li> يضمن إكمال الإجراءات والتوثيقات التأديبية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> يقدم المعلومات للفرق التنفيذية والمدراء والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابياً، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصياً.</li><li> يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة عمل توفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو ونرحب ونربط الضيوف من خلال تجارب ممتعة وخدمة مدروسة. إذا كنت عضواً في فريق ومتحمساً لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لنكون "مكان التجمع في العالم". بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كُن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Executive Chef II

On-site - Saudi - Medina 6 October 2026

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26128735 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Central Area District, North of Al Masjid Al Nabawi, Al - Munawarah Al-Ma, Saudi ArabiaVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property <ul><li> Leads kitchen management team.</li><li> Provides direction for all day-to-day operations.</li><li> Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps.</li><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation.</li><li> Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. </li></ul>Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities <ul><li> Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas.</li><li> Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li><li> Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.</li><li> Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment.</li><li> Participates in the budgeting process for areas of responsibility.</li><li> Knows and implements the brand's safety standards. </li></ul>Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met <ul><li> Provides direction for menu development.</li><li> Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.</li><li> Determines how food should be presented, and create decorative food displays.</li><li> Recognizes superior quality products, presentations and flavor.</li><li> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li> Follows proper handling and right temperature of all food products.</li><li> Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications.</li><li> Maintains purchasing, receiving and food storage standards.</li><li> Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Responds to and handles guest problems and complaints.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li> Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably.</li><li> Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations.</li><li> Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li><li> Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers.</li><li> Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility.</li><li> Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو ونرحب ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت تحب العمل في فريق ومتحمسًا لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون.انضم إلينا في مهمتنا لنكون «مكان التجمع العالمي». عند الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26128735 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع المنطقة المركزية، شمال المسجد النبوي، المدينة المنورة، المملكة العربية السعوديةعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يُظهر المواهب والمهارات في مجال الطهي من خلال أداء المهام شخصيًا مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأغذية. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع تحقيق أقصى قدر من الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتج ثابت وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك مرؤوسيه المباشرين. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والأغذية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل الحفلات، خدمة الغرف، المطاعم، الصالة/البار ومطعم الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل غرفة غسيل الأطباق والمشتريات). ملف المرشح المؤهلات التعليمية والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 6 سنوات في مجال الطهي، أو الأغذية والمشروبات، أو المجال المهني ذات الصلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطهي، أو الأغذية والمشروبات، أو المجال المهني ذات الصلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ للمنشأة <ul><li> قيادة فريق إدارة المطبخ.</li><li> تقديم التوجيه لجميع العمليات اليومية.</li><li> فهم وظائف الموظفين بشكل جيد يؤهل لأداء المهام في حالة غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات.</li><li> تقديم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبته.</li><li> استخدام مهارات التواصل والتفاعل مع الآخرين لقيادتهم والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ودعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ وإظهار الأمانة والنزاهة؛ والقيادة بالقدوة.</li><li> تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> ضمان تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق.</li><li> مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية والحفاظ عليها مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق.</li><li> استطلاع آراء الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح" ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل أو مخاوف الموظفين ومعالجتها.</li><li> الإشراف على أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في إعداد الطعام وتنسيقها.</li><li> توضيح تقنيات ومعدات الطهي الجديدة للموظفين. </li></ul>تحديد الأهداف ومتابعتها لوظائف وأنشطة الطهي <ul><li> تطوير وتطبيق الإرشادات وإجراءات الرقابة لمناطق المشتريات والاستلام.</li><li> تحديد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك.</li><li> توضيح أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li><li> إدارة المصروفات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام والمستلزمات والزي الرسمي والمعدات.</li><li> المشاركة في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية.</li><li> معرفة وتطبيق معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. </li></ul>ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي <ul><li> تقديم التوجيه لتطوير قائمة الطعام.</li><li> مراقبة جودة المنتجات الغذائية النيئة والمطهوة لضمان استيفاء المعايير.</li><li> تحديد كيفية تقديم الطعام، وإنشاء العروض الزخرفية للطعام.</li><li> التعرف على المنتجات وطرق التقديم والنكهات ذات الجودة العالية.</li><li> ضمان الالتزام بمعايير تداول الأغذية والنظافة الصحية.</li><li> اتباع أساليب التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية.</li><li> ضمان حصول الموظفين على شهادات تداول الأغذية والنظافة الصحية المطلوبة والحفاظ عليها.</li><li> الحفاظ على معايير المشتريات والاستلام وتخزين الأغذية.</li><li> إعداد وطهي الأطعمة بجميع أنواعها، إما بشكل منتظم أو للضيوف المميزين أو المناسبات الخاصة. </li></ul>ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية <ul><li> تقديم ودعم سلوكيات الخدمة المتميزة والمصممة لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، تقديم الإرشاد والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.</li><li> إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتقديم مثال يحتذى به في خدمة العملاء الممتازة وخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف.</li><li> التفاعل مع الضيوف للحصول على آرائهم وملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة.</li><li> الاستجابة لمشاكل وشكاوى الضيوف ومعالجتها.</li><li> تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. وضع إرشادات تفهم الموظفين التوقعات والنطاق المسموح به. ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li> مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتدريبهم وتوجيههم ومساعدتهم على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> ضمان معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة.</li><li> تدريب موظفي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد والتقديم الممتاز للأطباق.</li><li> إدارة عملية تقييم الأداء للمديرين المرؤوسين بشكل مباشر.</li><li> التفاعل مع رئيس طهاة الحفلات وقسم تقديم الأطعمة والمشروبات فيما يتعلق بالتدريب الخاص بالمعرفة الغذائية وتكوين قائمة الطعام.</li><li> مراقبة سلوكيات الخدمة لدى الموظفين وتقديم الملاحظات للأفراد أو المديرين.</li><li> إدارة إجراءات التأديب التصاعدي للموظفين لمجالات المسؤولية.</li><li> ضمان إكمال الإجراءات والوثائق التأديبية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة الأقران. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> تقديم المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا.</li><li> تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن نلتزم بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو ونرحب ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت تحب العمل في فريق ومتحمسًا لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون.انضم إلينا في مهمتنا لنكون «مكان التجمع العالمي». عند الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك.

Full Time Bayt

Executive Chef II

On-site - Saudi 6 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح العام للعمليات اليومية في المطبخ. يظهر المهارات والمواهب في الطهي من خلال أداء المهام شخصيًا مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأغذية. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك مرؤوسيه المباشرين. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والاشتراطات الصحية والأغذية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل الحفلات والمأدبات، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالة، وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل غرفة غسيل الأطباق والمشتريات). مؤهلات المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 6 سنوات في مجال الطهي، الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة دبلوم لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطهي، الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ للمنشأة • يقود فريق إدارة المطبخ. • يقدم التوجيه لجميع العمليات اليومية. • يفهم وظائف الموظفين بدرجة كافية لأداء المهام في حالة غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات. • يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبته. • يستخدم مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين لقيادة الموظفين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق والنزاهة؛ ويعد قدوة يُحتذى بها. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف، الاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. • يستطلع آراء الموظفين، ويطبق سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومباشرة مشكلاتهم أو مخاوفهم. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يستعرض تقنيات ومعدات الطهي الجديدة للموظفين. تحديد وأهداف قسم وأنشطة الطهي والحفاظ عليها • يطور وينفذ المبادئ التوجيهية وإجراءات الرقابة لمناطق الشراء والاستلام. • يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، أهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير المصروفات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام، المستلزمات، الزي الرسمي، والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان استيفاء معايير ومسؤوليات الطهي • يقدم التوجيه لتطوير قوائم الطعام. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطهوة لضمان استيفاء المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام، ويصمم عروض طعام تزيينية. • يميز المنتجات والعروض والنكهات ذات الجودة العالية. • يضمن الالتزام بمعايير تداول الأغذية والنظافة الصحية. • يتبع أساليب التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • يضمن حفظ الموظفين لشهادات تداول الأغذية والسلامة الصحية المطلوبة. • يحافظ على معايير الشراء والتخزين والاستلام الخاصة بالأغذية. • يجهز ويطهو الأطعمة بجميع أنواعها، سواء بشكل منتظم أو للضيوف المميزين والفعاليات الخاصة. ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية • يقدم ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد، الملاحظات، والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية تطلعات العملاء يوميًا. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويكون مثالاً للخدمة المتميزة للعملاء، ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة. • يستجيب لمشكلات وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع المبادئ التوجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويوجههم أو يدربهم أو يساعدهم بأي طريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة وإنصاف. • يدرب موظفي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد والتقديم الممتاز للأطباق. • يدير عملية تقييم الأداء للمدراء المرؤوسين بشكل مباشر. • يتفاعل مع رئيس طهاة المأدبات وقسم الحفلات والتموين بشأن التدريب المتعلق بمعرفة الأغذية وتكوين قائمة الطعام. • يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم الملاحظات للأفراد أو المدراء. • يدير إجراءات التأديب التصاعدي للموظفين لمجالات المسؤولية. • يضمن إتمام الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة النظراء. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للفرق التنفيذية والمدراء والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابةً، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نلتزم بتوفير فرص عمل متكافئة للجميع، وترحيبنا بالكافة وإتاحة الفرص لهم. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُقدر. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، فإنك تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون إحساسًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو الضيوف ونرحب بهم ونربط بينهم من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعبًا في فريق ومتحمسًا لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لنكون "مكان التجمع في العالم". بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> +8 سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Full Time Bayt

Discipline Manager - Civil Engineer / Senior Construction Manager

On-site - Saudi 1 October 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Construction Manager (Civil) The project: Provides civil engineering leadership across the programme, aligning design, construction and technical assurance to deliver integrated infrastructure outcomes. The role focuses on substructure works, stormwater, drainage, flood mitigation and hydraulic coordination, connecting technical excellence with wider network integration and programme success. You’ll be responsible for: Safety first - Going home safe and well: <ul><li>You will promote Mace's value of Safety First, exhibiting visible safety behaviours, sharing lessons learned and using safety moments and Mace's HSW framework to support the safety and wellbeing of all Mace staff.</li><li>You will possess technical expertise in local health and safety rules and regulations relevant to project portfolio.</li><li>You will promote a diverse and inclusive working environment and understand the importance of the wellbeing of the people in your team. </li></ul>Client focus – Deliver on our promise: <ul><li>You will ensure robust quality systems are in place and suitably managed in line with service excellence. </li><li>You will manage delivery from project inception/brief, through design development and planning, contractor procurement and construction phase in accordance with the overall delivery program and agreed project milestones.</li><li>You will manage tasks and associated deliverables in support of the Associate Director and other senior leaders, alongside the wider project and client teams, to ensure the timely and accurate delivery of the project. </li></ul>Integrity – Always do the right thing: <ul><li>You will manage project budgets and highlight any risks, challenges and mitigations.</li><li>You will support the long term development of your function or Business Unit (BU), creating a sustainable business future.</li><li>You will commit to making a positive impact for our people, our clients, and our planet, and take ownership for holding others to account who do not uphold the Mace values. </li></ul>Create opportunity for our people to excel: <ul><li>You will manage design and wider consultant teams in a collaborative manner to ensure effective completion of responsibilities. </li><li>You will lead and manage the project team and relevant stakeholders to achieve strategic project key performance indicators (KPIs). </li><li>You will actively network, innovate, and seek understanding of best practice, utilising the full depth of knowledge of Mace Group, the Centres of Excellence, Mace Way Control Centre and Knowledge Hub.</li></ul>Your responsibilities: <ul><li>Provide technical leadership for civil engineering disciplines across multiple delivery packages. </li><li>Review engineering designs for compliance with programme requirements and applicable standards. </li><li>Lead technical reviews associated with substructures, earthworks, roads, utilities, structures and drainage systems. </li><li>Provide specialist technical guidance on stormwater design and flood management systems. </li><li>Coordinate technical interfaces between civil and utility disciplines. </li><li>Review temporary and permanent works proposals. </li><li>Support the resolution of technical design and construction issues. </li><li>Manage technical risk identification and mitigation activities. </li><li>Monitor technical performance and compliance during delivery. </li><li>Works within the project MEP team leading the construction of the MEP services and ensuring of compliance with Mace standards. </li><li>Accountable for the construction aspects of the MEP services and management of the site environment, programme, Health Safety & Wellbeing, Quality & Commissioning of the project. </li><li>Liaises and coordinates with key project stakeholders, forming strong working relationships with the Client, Consultants, Trade Contractors and other team leaders. </li><li>Manages the checking and overseeing of design output to ensure information is clear, achievable, buildable, conforms to preferred methods and is available to enable efficient procurement and construction of works. </li><li>Prepares and implements delivery strategies and programmes for all phases of the project, ensuring the key milestones, interfaces, dependencies, logistics and work sequencing are all properly considered. </li><li>Develops and implements project specific dimensional control strategy ensuring adherence and delivery of project and strategic key performance indicators (KPIs). </li><li>Establishes company & project quality requirements and procedures are implemented and adhered, ensuring quality standards are met. </li><li>Manages and contributes to the production of quality assurance information, ensuring standards are embedded across teams and projects. </li><li>Manages & provides leadership to team/s and/or project team of Managers and Professionals, ensuring the standards, structures, tools, capabilities and responsibilities are in place to deliver team/project plans and deliver excellence. </li><li>Manages technical aspects of project including innovations and technical developments and identifies and implements continuous improvement plans/identifies key business improvements. </li><li>Provides performance management, technical development and coaching to team and/or project team. </li><li>Manages & influences Key/Senior stakeholders, building key internal/external working relationships. Works collaboratively towards the common goal of net zero carbon transition and share responsibility for the proactive identification and management of the associated carbon emissions and reductions during the delivery of work. </li><li>Degree qualified in Civil or Structural Engineering. (or equivalent), Professionally qualified with the Institution of Civil Engineers, Institution of Structural Engineers or similar professional body. </li></ul>You’ll need to have: <ul><li>       :Degree in Civil Engineering. </li><li>Extensive experience in major infrastructure programmes. </li><li>Strong knowledge of civil infrastructure delivery and substructure works. </li><li>Thorough experience in stormwater design, drainage systems and hydraulic infrastructure. </li><li>Experience undertaking technical assurance and engineering reviews. </li><li>Chartered Engineer status is preferred. </li><li>Strong leadership, communication and stakeholder engagement skills. </li><li>Commercial and delivery awareness within complex, multidisciplinary programmes. </li><li>Ability to work effectively in a remote site environment and manage competing priorities. </li><li>Commitment to health, safety, quality, sustainability and collaborative working. </li></ul>Our values Safety first - Going home safe and well: We champion a safe, diverse, and inclusive working environment, understanding the importance of well-being in every team. Client focus - Deliver on our promise: We own the quality of deliverables and strategic outcomes and build long-term relationships with our clients. Integrity - Always do the right thing: We influence positive outcomes within our industry while always aligning with our compliance obligations. Create opportunity - For our people to excel: We champion a continuous improvement culture throughout all activities, inspiring our people and teams to develop. Mace is an inclusive employer and welcomes interest from a diverse range of candidates. Even if you feel you do not fulfill all the criteria, please apply, as you may still be the best candidate for this role or another role within our organisation. We are also open to discussing part-time, flexible, and hybrid working options if suitable within the role. #LI-On-site #LI-MW1 Ple </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مدير إنشاءات أول (مدني) المشروع: يوفر القيادة في مجال الهندسة المدنية عبر البرنامج، مع المواءمة بين التصميم والإنشاء والضمان الفني لتقديم مخرجات بنيوية متكاملة. يركز الدور على أعمال البنية التحتية/الأساسات، ومياه الأمطار، والتصريف، والحد من آثار الفيضانات، والتنسيق الهيدروليكي، والربط بين التميز الفني والتكامل الأوسع للشبكة ونجاح البرنامج. ستكون مسؤولاً عن: السلامة أولاً - العودة إلى المنزل بأمان وصحة جيدة: <ul><li>ستعمل على تعزيز قيمة Mace "السلامة أولاً"، وإظهار سلوكيات السلامة الظاهرة، ومشاركة الدروس المستفادة واستخدام لحظات السلامة وإطار الصحة والسلامة والرفاهية (HSW) الخاص بـ Mace لدعم سلامة ورفاهية جميع موظفي Mace.</li><li>ستمتلك خبرة فنية في القواعد واللوائح المحلية للصحة والسلامة ذات الصلة بمحفظة المشاريع.</li><li>ستعمل على تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة وتفهم أهمية رفاهية الأفراد في فريقك. </li></ul>التركيز على العميل – الوفاء بوعدنا: <ul><li>ستضمن وجود أنظمة جودة قوية وإدارتها بشكل مناسب بما يتماشى مع التميز في الخدمة. </li><li>ستدير التسليم بدءًا من مرحلة فكرة/ملخص المشروع، مرورًا بتطوير التصميم والتخطيط، واستقطاب المقاولين ومرحلة الإنشاء وفقًا لبرنامج التسليم العام والمعالم الرئيسية المحددة للمشروع.</li><li>ستدير المهام والمخرجات المرتبطة بها لدعم المدير المشارك والقيادات العليا الأخرى، إلى جانب فرق المشروع والعميل الأوسع نطاقًا، لضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد وبدقة. </li></ul>النزاهة – القيام بالشيء الصحيح دائمًا: <ul><li>ستدير ميزانيات المشروع وتسلط الضوء على أي مخاطر وتحديات وإجراءات التخفيف منها.</li><li>ستدعم التطوير طويل الأجل لوظيفتك أو وحدة عملك (BU)، مما يخلق مستقبلاً مستدامًا للأعمال.</li><li>ستلتزم بإحداث تأثير إيجابي لموظفينا وعملائنا وكوكبنا، وتتحمل المسؤولية لمساءلة الآخرين الذين لا يلتزمون بقيم Mace. </li></ul>خلق الفرص لموظفينا للتفوق: <ul><li>ستدير فرق التصميم والاستشاريين بأسلوب تعاوني لضمان إنجاز المسؤوليات بفعالية. </li><li>ستقود وتدير فريق المشروع وأصحاب المصلحة ذوي الصلة لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الاستراتيجية للمشروع. </li><li>ستعمل بنشاط على التواصل والابتكار والسعي لفهم أفضل الممارسات، مستفيدًا من العمق المعرفي الكامل لمجموعة Mace ومراكز التميز ومركز التحكم بأسلوب Mace ومركز المعرفة.</li></ul>مسؤولياتك: <ul><li>تقديم القيادة الفنية لتخصصات الهندسة المدنية عبر حزم تسليم متعددة. </li><li>مراجعة التصاميم الهندسية للتأكد من توافقها مع متطلبات البرنامج والمعايير المعمول بها. </li><li>قيادة المراجعات الفنية المتعلقة بالبنية التحتية/الأساسات والأعمال الترابية والطرق والمرافق والمنشآت وأنظمة التصريف. </li><li>تقديم توجيهات فنية متخصصة بشأن تصميم مياه الأمطار وأنظمة إدارة الفيضانات. </li><li>تنسيق الواجهات الفنية بين تخصصات الهندسة المدنية والمرافق. </li><li>مراجعة مقترحات الأعمال المؤقتة والدائمة. </li><li>دعم حل المشكلات الفنية المتعلقة بالتصميم والإنشاء. </li><li>إدارة أنشطة تحديد المخاطر الفنية والتخفيف من آثارها. </li><li>مراقبة الأداء الفني والامتثال أثناء التسليم. </li><li>العمل ضمن فريق الخدمات الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) للمشروع لقيادة تنفيذ خدمات MEP وضمان الامتثال لمعايير Mace. </li><li>مسؤول عن الجوانب التنفيذية لخدمات MEP وإدارة بيئة الموقع والبرنامج الزمني والصحة والسلامة والرفاهية والجودة واختبارات التشغيل للمشروع. </li><li>التواصل والتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع، وبناء علاقات عمل قوية مع العميل والاستشاريين والمقاولين المتخصصين وقادة الفرق الآخرين. </li><li>إدارة فحص ومراقبة مخرجات التصميم لضمان وضوح المعلومات وإمكانية تحقيقها وتنفيذها وتوافقها مع الأساليب المفضلة وتوفرها لتمكين المشتريات وتنفيذ الأعمال بكفاءة. </li><li>إعداد وتطبيق استراتيجيات وبرامج التسليم لجميع مراحل المشروع، مع ضمان مراعاة المعالم الرئيسية والواجهات والاعتماديات واللوجستيات وتسلسل الأعمال بشكل مناسب. </li><li>تطوير وتطبيق استراتيجية ضبط الأبعاد الخاصة بالمشروع لضمان الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الاستراتيجية وللمشروع وتحقيقها. </li><li>تحديد وتطبيق إجراءات ومتطلبات الجودة الخاصة بالشركة والمشروع والالتزام بها لضمان تلبية معايير الجودة. </li><li>إدارة والمساهمة في إعداد معلومات ضمان الجودة، وضمان ترسيخ المعايير عبر الفرق والمشاريع. </li><li>إدارة وتقديم القيادة للفريق/الفرق و/أو فريق المشروع من المديرين والمحترفين، وضمان وجود المعايير والهياكل والأدوات والقدرات والمسؤوليات لتنفيذ خطط الفريق/المشروع وتحقيق التميز. </li><li>إدارة الجوانب الفنية للمشروع بما في ذلك الابتكارات والتطورات الفنية وتحديد وتطبيق خطط التحسين المستمر/تحديد التحسينات الرئيسية للأعمال. </li><li>تقديم إدارة الأداء والتطوير الفني والتوجيه للفريق و/أو فريق المشروع. </li><li>إدارة والتأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين/كبار أصحاب المصلحة، وبناء علاقات عمل رئيسية داخلية وخارجية. العمل بشكل تعاوني نحو الهدف المشترك للتحول إلى صافي انبعاثات كربونية صفرية والمشاركة في مسؤولية التحديد الاستباقي للإنبعاثات الكربونية المرتبطة وإدارتها وتخفيضها أثناء تنفيذ العمل. </li><li>حاصل على مؤهل جامعي في الهندسة المدنية أو الإنشائية (أو ما يعادلها)، ومؤهل مهنيًا من مؤسسة المهندسين المدنيين، أو مؤسسة المهندسين الإنشائيين أو هيئة مهنية مماثلة. </li></ul>المتطلبات التي تحتاجها: <ul><li>       :شهادة جامعية في الهندسة المدنية. </li><li>خبرة واسعة في برامج البنية التحتية الكبرى. </li><li>معرفة قوية بتسليم البنية التحتية المدنية وأعمال الأساسات. </li><li>خبرة شاملة في تصميم مياه الأمطار وأنظمة التصريف والبنية التحتية الهيدروليكية. </li><li>خبرة في إجراء الضمان الفني والمراجعات الهندسية. </li><li>يفضل الحصول على صفة مهندس معتمد (Chartered Engineer). </li><li>مهارات قوية في القيادة والتواصل وإشراك أصحاب المصلحة. </li><li>وعي تجاري وتنفيذي ضمن برامج معقدة ومتعددة التخصصات. </li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة موقع نائي وإدارة الأولويات المتنافسة. </li><li>الالتزام بالصحة والسلامة والجودة والاستدامة والعمل التعاوني. </li></ul>قيمنا السلامة أولاً - العودة إلى المنزل بأمان وصحة جيدة: نحن ندعم بيئة عمل آمنة ومتنوعة وشاملة، ونفهم أهمية الرفاهية في كل فريق. التركيز على العميل - الوفاء بوعدنا: نحن نتحمل مسؤولية جودة المخرجات والنتائج الاستراتيجية ونبني علاقات طويلة الأجل مع عملائنا. النزاهة - القيام بالشيء الصحيح دائمًا: نحن نؤثر في تحقيق نتائج إيجابية داخل قطاعنا بينما نلتزم دائمًا بالتزامات الامتثال الخاصة بنا. خلق الفرص - لموظفينا للتفوق: نحن ندعم ثقافة التحسين المستمر في جميع الأنشطة، ملهمين أفرادنا وفرقنا للتطور. تعتبر Mace جهة عمل شاملة وترحب باهتمام مجموعة متنوعة من المرشحين. حتى لو كنت تشعر بأنك لا تستوفي جميع المعايير، يرجى التقدم بطلبك، فقد تظل المرشح الأفضل لهذا الدور أو لدور آخر داخل مؤسستنا. نحن منفتحون أيضًا لمناقشة خيارات العمل بجزء من الوقت والعمل المرن والعمل الهجين إذا كان ذلك مناسبًا للدور. #LI-On-site #LI-MW1 Ple</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا يشترط وجود خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

Full Time LinkedIn

Officer-Loss Prevention

On-site - Saudi - Riyadh 1 October 2026

Security & Safety

Additional Information Job Number 26126741 Job Category Loss Prevention & Security Location King Fahad Road, Sahafah District, Riyadh 13315, Saudi ArabiaVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Bienvenue dans la famille Nous vous souhaitons la bienvenue en tant que membre de notre famille Marriott internationale et diversifiée. Qu’il s'agisse de voyager au sein de la même ville ou à l'autre bout de la planète, nous savons qu'il est important que chacun de nos clients se sente le bienvenu et le plus en sécurité possible. Votre nature protectrice et votre souci du détail participent pleinement à votre succès. Votre travail sera apprécié autant que votre personnalité, et vous serez soutenu dans tous les efforts que vous entreprenez. L'incidence que vous allez avoir Votre œil vigilant et votre instinct protecteur dépassent les compétences de base des personnes. Grâce à vous, nos clients peuvent aller et venir en toute sérénité. Votre dévouement en matière de sécurité offre aux clients le même sentiment de sécurité qu'ils ressentent chez eux. Tâches à accomplir <ul><li> Patrouiller tous les secteurs de l'établissement et aider les clients à accéder à leur chambre</li><li> Examiner les écrans de surveillance et réaliser des inspections quotidiennes des dangers physiques</li><li> Répondre aux accidents et aider les clients et employés dans les situations d'urgence</li><li> Calmer les situations de conflit et escorter des personnes hors de l'établissement le cas échéant</li><li> Mener des enquêtes, recueillir des éléments de preuve et réaliser des entrevues avec les personnes concernées</li><li> Remplir les rapports de quart de travail appropriés et assurer la confidentialité de tous les documents portant sur la protection des biens et des personnes </li></ul>Avantages que vous méritez Vous obtiendrez des avantages sur votre lieu de travail et en dehors de celui-ci: <ul><li>Collègues animés par l'esprit d'équipe </li><li>Possibilités d'apprentissage et de perfectionnement </li><li>Direction encourageante </li><li>Programmes de mieux-être </li><li>Réductions sur les chambres d'hôtel, les articles de la boutique cadeau, la nourriture et les boissons </li><li>Programmes de reconnaissance </li></ul>Qualifications Que Nous Recherchons <ul><li> Excellentes compétences en communication </li><li> Capacité éprouvée à se montrer à l'aise dans les situations stressantes </li><li> Aptitude au travail d'équipe </li><li> Souci du détail </li><li> Bonne capacité de jugement et maintien d’une attitude professionnelle </li></ul>Ce poste nécessite de se conformer aux attentes et aux normes en matière d'assurance de la qualité. Il peut être nécessaire de se tenir debout ou assis ou de marcher pendant des périodes prolongées. Déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu’à 50 livres (23 kg) sans assistance et aider à déplacer des objets pesant plus de 75 livres (34 kg). Entrer et trouver de l’information en rapport au travail à l’aide d’ordinateurs et de systèmes de point de vente. S’acquitter d’autres tâches raisonnables, à la demande des superviseurs. Vous êtes le bienvenu ici Notre principale priorité consiste à vous accueillir aussi bien que nos clients. Nous souhaitons que vous vous sentiez à l'aise d'être vous-même et que vous sachiez que vous nous importez. Votre rôle aura des répercussions sur nos clients, et pour cette raison vous serez apprécié et mis en valeur. Qualifications Recommandées Niveau d’études:Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire. Expérience de travail connexe:Aucune expérience de travail connexe. Expérience de supervision:Aucune expérience de supervision. Permis ou certification:Aucune Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur. Les établissements Marriott Hotels s'efforcent d'élever l'art de l'hôtellerie en innovant dès qu'ils le peuvent tout en préservant le confort propre à ce qui nous est familier partout dans le monde. En tant que collaborateur ou collaboratrice Marriott Hotels, vous nous aiderez à tenir notre promesse, celle d'une hôtellerie de qualité, toujours (« Wonderful Hospitality. Always »), en offrant un service attentionné, sincère et novateur qui respecte et développe ce patrimoine vivant. Avec notre nom synonyme d'hôtellerie partout dans le monde, nous vous accueillons avec fierté pour découvrir les possibilités de carrière chez Marriott Hotels. En rejoignant Marriott Hotels, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même. JW Marriott fait partie du portefeuille d'établissements de luxe de Marriott International et se compose de plus de 100 superbes établissements situés dans les villes portes d'accès à leur région et dans les plus beaux sites de villégiature partout dans le monde. Pour JW, nos collaborateurs et collaboratrices passent en premier. Parce que si vous vous sentez bien, notre clientèle le sera aussi. Les collaborateurs et collaboratrices JW Marriott sont des personnes assurées, innovantes, authentiques et intuitives qui poursuivent l'héritage laissé par le fondateur de l'entreprise J. Willard Marriott, à qui l'enseigne doit son nom. Nos hôtels offrent une expérience de travail unique, où vous ferez partie d'une communauté et vivrez une véritable camaraderie avec un groupe de collègues varié. JW offre des opportunités de formation, de développement et de reconnaissance et, plus important encore, un endroit où nourrir vos passions dans un environnement luxueux qui met l'accent sur un bien-être holistique. Traiter notre clientèle de façon exceptionnelle, c'est d'abord prendre soin de nos collaborateurs et collaboratrices. C'est ce que nous appelons The JW Treatment™. En rejoignant JW Marriott, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26126741 فئة الوظيفة الوقاية من الخسائر والأمن الموقع طريق الملك فهد، حي الصحافة، الرياض 13315، المملكة العربية السعودية عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية أهلاً بك في العائلة نرحب بك كعضو في عائلة ماريوت العالمية والمتنوعة. سواء كان السفر داخل المدينة نفسها أو إلى الطرف الآخر من العالم، فإننا نعلم أنه من المهم أن يشعر كل ضيف من ضيوفنا بالترحيب وبأقصى درجات الأمان. إن طبيعتك الحامية واهتمامك بالتفاصيل يساهمان بشكل كامل في نجاحك. سيتم تقدير عملك بقدر شخصيتك، وستتلقى الدعم في جميع الجهود التي تبذلها. الأثر الذي ستحدثه إن عينك اليقظة وغريزتك الحامية تتجاوز المهارات الأساسية للأفراد. بفضلك، يمكن لضيوفنا التنقل بكل طمأنينة. إن تفانيك في مجال الأمن يمنح الضيوف نفس الشعور بالأمان الذي يشعرون به في منازلهم. المهام المطلوبة <ul><li> القيام بدوريات في جميع مناطق المنشأة ومساعدة الضيوف في الوصول إلى غرفهم</li><li> فحص شاشات المراقبة وإجراء تفقدات يومية للمخاطر المادية</li><li> الاستجابة للحوادث ومساعدة الضيوف والموظفين في حالات الطوارئ</li><li> تهدئة حالات النزاع ومرافقة الأشخاص إلى خارج المنشأة عند اللزوم</li><li> إجراء التحقيقات وجمع الأدلة وإجراء المقابلات مع الأشخاص المعنيين</li><li> إعداد تقارير نوبة العمل المناسبة وضمان سرية جميع المستندات المتعلقة بحماية الممتلكات والأفراد </li></ul>المزايا التي تستحقها ستحصل على مزايا في مكان عملك وخارجه: <ul><li>زملاء يتحلون بروح الفريق </li><li>فرص للتعلم والتطوير </li><li>إدارة مشجعة </li><li>برامج الصحة والرفاهية </li><li>خصومات على غرف الفنادق، وهدايا المتاجر، والأطعمة والمشروبات </li><li>برامج التقدير </li></ul>المؤهلات التي نبحث عنها <ul><li> مهارات تواصل ممتازة </li><li> قدرة مثبتة على التعامل ببراعة في المواقف الضاغطة </li><li> القدرة على العمل الجماعي </li><li> الاهتمام بالتفاصيل </li><li> قدرة جيدة على التقييم والحفاظ على سلوك مهني </li></ul>تتطلب هذه الوظيفة الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قد يتطلب الأمر الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة. تحريك ورفع وحمل والدفع والسحب ووضع أشياء تصل وزنها إلى 50 رطلاً (23 كجم) دون مساعدة ومساعدة في تحريك أشياء تزن أكثر من 75 رطلاً (34 كجم). إدخال واستخراج المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر وأنظمة نقاط البيع. أداء المهام المعقولة الأخرى بناءً على طلب المشرفين. أهلاً بك هنا أولويتنا الرئيسية هي الترحيب بك تماماً كما نرحب بضيوفنا. نريد منك أن تشعر بالراحة في أن تكون على طبيعتك وأن تعرف أنك تهمنا. سيكون لدورك تأثير على ضيوفنا، ولهذا السبب سيتم تقديرك وإبراز قيمتك. المؤهلات الموصى بها المستوى التعليمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. خبرة الإشراف: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نلتزم بتعزيز تكافؤ فرص العمل، والترحيب بكل شخص بكرامة، وتوفير نفس الفرص للجميع. لقد أنشأنا بيئة يُقدَّر فيها تنوع موظفينا ويُحتفى به. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج المتنوع من الثقافات والمهارات والخبرات لموظفينا. نحن نحرص على منع أي تمييز قائم على معايير محمية، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي جانب آخر يغطيه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة إلى الارتقاء بفن الضيافة من خلال الابتكار كلما أمكن ذلك، مع الحفاظ على الراحة المألوفة لنا في جميع أنحاء العالم. بصفتك موظفاً في فنادق ماريوت، ستساعدنا في الوفاء بوعدنا، وهو الضيافة الرائعة دائمًا (« Wonderful Hospitality. Always »)، من خلال تقديم خدمة واعية وصادقة ومبتكرة تحترم هذا التراث الحي وتنميه. بفضل اسمنا الرديف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نرحب بك بفخر لاكتشاف الفرص المهنية في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، ستصبح جزءاً من محفظة العلامات التجارية لشركة ماريوت الدولية. انضم إلى شركة تمنحك الفرصة لتقديم أفضل ما لديك، والعثور على هدف لمعنى حياتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق عالمي استثنائي، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءاً من محفظة الفنادق الفاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة رائعة تقع في مدن رئيسية وفي أجمل مواقع المنتجعات في جميع أنحاء العالم. بالنسبة لـ جي دبليو، يأتي موظفونا في المقام الأول. لأنه إذا كنت تشعر بالراحة، فسيشعر ضيوفنا بها أيضاً. موظفو جي دبليو ماريوت هم أفراد واثقون ومبتكرون وأصيلون يواصلون الإرث الذي تركه مؤسس الشركة جي. ويلارد ماريوت، الذي تحمل العلامة التجارية اسمه. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتعيش زمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تقدم جي دبليو فرص التدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً لتغذية شغفك في بيئة فاخرة تركز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة ضيوفنا بطريقة استثنائية تبدأ بالاعتناء بموظفينا. هذا ما نسميه The JW Treatment™. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، ستصبح جزءاً من محفظة العلامات التجارية لشركة ماريوت الدولية. انضم إلى شركة تمنحك الفرصة لتقديم أفضل ما لديك، والعثور على هدف لمعنى حياتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق عالمي استثنائي، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Director- Human Resources. (Hospitality) SN7

On-site - Saudi - Riyadh 29 September 2026

Other

Cluster Director of HR Job Description The Cluster Director of Human Resources is a key member of the cluster leadership team, responsible for leading the people strategy across multiple hotels within the portfolio. Reporting to the Cluster General Manager, this role serves as a strategic business partner to hotel leadership and ownership. The Cluster Director of Human Resources will oversee all aspects of human capital management across hotels with different positioning, operating models, and staffing requirements. The role will play a critical part in the successful pre-opening, opening, and stabilization of the hotels by developing workforce strategies, establishing organizational structures, building leadership teams, implementing HR systems and policies, and ensuring the portfolio attracts, develops, and retains talented employees while maintaining compliance with all local regulations and company standards. The successful candidate will combine commercial awareness with strong people leadership capabilities to support business performance, organizational effectiveness, employee engagement, and long-term talent sustainability across the portfolio. Key Responsibilities Strategic Human Resources Leadership <ul><li> Develop and execute a cluster-wide Human Resources strategy aligned with business </li></ul>objectives, hotel operating models, ownership priorities, and brand requirements. <ul><li> Serve as a strategic advisor to the Cluster General Manager and hotel leadership teams on all </li></ul>people-related matters. <ul><li> Establish organizational structures, workforce plans, and staffing strategies appropriate for </li></ul>each property's positioning and operating model. <ul><li> Drive a high-performance culture focused on accountability, development, engagement, and </li></ul>service excellence. <ul><li> Support long-term talent planning and organizational effectiveness across the portfolio </li></ul>Pre-Opening Human Resources Management <ul><li> Lead all Human Resources pre-opening activities from project handover through opening </li></ul>and stabilization. <ul><li> Develop and manage the Human Resources pre-opening critical path and readiness plan</li><li> Support the preparation, review, and management of Human Resources Pre-Opening </li></ul>Budgets (POB). <ul><li> Develop pre-opening staffing plans, mobilization strategies, and recruitment timelines</li><li> Establish hotel organizational structures, position control frameworks, grading structures, and </li></ul>manpower plans. <ul><li> Implement HR policies, procedures, systems, and employee lifecycle processes prior to </li></ul>opening. <ul><li> Coordinate onboarding, orientation, and hotel opening induction programs </li></ul>Talent Acquisition & Workforce Planning <ul><li> Lead recruitment strategies for all hotels across the cluster</li><li> Ensure leadership and critical positions are filled in accordance with opening timelines</li><li> Develop recruitment partnerships with hospitality schools, training providers, and external </li></ul>agencies. <ul><li> Implement workforce planning initiatives to optimize labor resources across the portfolio</li><li> Support cluster-wide recruitment campaigns and talent pipeline development programs</li><li> Establish succession planning strategies for key operational and leadership roles </li></ul>Saudi National Development & Compliance <ul><li> Develop and implement Saudization strategies aligned with regulatory requirements and </li></ul>business objectives. <ul><li> Establish recruitment, training, and development programs for Saudi nationals</li><li> Partner with government agencies, universities, hospitality academies, and training </li></ul>institutions to develop future talent pipelines. <ul><li> Monitor compliance with labor legislation, Saudization targets, GOSI requirements, and </li></ul>employment regulations. <ul><li> Ensure proper workforce reporting and government compliance across all properties </li></ul>Learning & Development <ul><li> Establish cluster training and development strategies</li><li> Develop leadership development and succession planning programmes</li><li> Implement pre-opening training, service culture, and onboarding initiatives</li><li> Support operational departments in building technical and leadership capabilities</li><li> Monitor training effectiveness and organizational capability development</li><li> Foster a culture of continuous learning and career development </li></ul>Employee Engagement & Culture <ul><li> Lead employee engagement initiatives, culture-building activities, and recognition </li></ul>programmes. <ul><li> Develop programs that promote collaboration across the hotel portfolio</li><li> Drive employee well-being, inclusion, and retention initiatives</li><li> Monitor engagement survey results and implement action plans</li><li> Support the development of a strong employer brand and employee value proposition </li></ul>Performance Management & Organizational Development <ul><li> Establish performance management frameworks across the portfolio</li><li> Support leaders in performance coaching, talent reviews, and development planning</li><li> Drive organizational effectiveness and change management initiatives</li><li> Support leadership teams in managing performance, employee relations, and workforce </li></ul>challenges. <ul><li> Promote accountability and continuous improvement throughout the organization </li></ul>Compensation & Benefits <ul><li> Oversee compensation and benefits programmes across the hotel cluster</li><li> Ensure compensation structures remain competitive, equitable, and aligned with market </li></ul>conditions. <ul><li> Support annual salary review, incentive planning, and workforce budgeting processes</li><li> Monitor labor costs and staffing productivity metrics</li><li> Partner with Finance and Operations teams to align manpower and compensation strategies </li></ul>with business objectives. Financial Management <ul><li> Prepare and manage Human Resources operating budgets and pre-opening budgets</li><li> Support manpower budgeting and labor cost forecasting across the portfolio</li><li> Monitor recruitment costs, training investments, employee housing budgets, transportation </li></ul>costs, uniforms, and other HR-related expenditures. <ul><li> Identify opportunities to improve productivity and optimize labor resources</li><li> Ensure HR initiatives deliver measurable business value and return on investment </li></ul>Stakeholder Management <ul><li> Act as the primary Human Resources representative for ownership, hotel leadership, and </li></ul>external stakeholders. <ul><li> Build strong relationships with government authorities, educational institutions, training </li></ul>providers, and recruitment partners. <ul><li> Provide workforce analytics and people insights to support strategic decision-making</li><li> Participate in project meetings, business reviews, and opening readiness assessments </li></ul>Requirements The Ideal Candidate The successful candidate will be a commercially minded and people-focused HR leader with a strong track record of supporting hotel openings, workforce mobilization, organizational development, and talent strategies across multiple properties. You will bring: <ul><li> Proven Human Resources leadership experience within hotels, hospitality portfolios, mixeduse </li></ul>developments, or complex service organizations. <ul><li> Strong pre-opening experience including workforce planning, recruitment mobilization, HR </li></ul>systems implementation, and opening readiness activities. <ul><li> Experience preparing manpower budgets, staffing structures, and Human Resources Pre- </li></ul>Opening Budgets (POB). <ul><li> Strong understanding of labor laws, employment regulations, Saudization requirements, and </li></ul>workforce compliance in Saudi Arabia. <ul><li> Demonstrated expertise in talent acquisition, employee relations, organizational </li></ul>development, succession planning, compensation, and performance management. <ul><li> Experience establishing organizational structures and staffing models for hotels with varying </li></ul>positioning and operating requirements. <ul><li> Strong stakeholder management skills with the ability to collaborate effectively with </li></ul>ownership, operating team, and government authorities. <ul><li> A collaborative leadership style with a passion for developing talent and building highperforming </li></ul>teams. <ul><li> Strong commercial awareness and the ability to align people strategies with business goals</li><li> Excellent communication, coaching, and change management capabilities </li></ul>Qualifications <ul><li> Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or </li></ul>a related field. <ul><li> Professional HR certifications are advantageous</li><li> Minimum 10 years of progressive Human Resources experience within hospitality or service </li></ul>industries. <ul><li> Minimum 5 years in a senior Human Resources leadership role</li><li> Previous multi-property, cluster, or portfolio Human Resources experience preferred</li><li> Proven pre-opening hotel experience strongly preferred</li><li> Experience managing large-scale recruitment and workforce mobilization programs</li><li> Strong understanding of Saudi labor legislation and hospitality workforce requirements</li></ul>

مدير الموارد البشرية للمجموعة الوصف الوظيفي يعتبر مدير الموارد البشرية للمجموعة عضواً رئيسياً في فريق القيادة للمجموعة، وهو مسؤول عن قيادة استراتيجية الكوادر البشرية عبر الفنادق المتعددة ضمن المحفظة. ويرفع هذا الدور تقاريره إلى مدير عام المجموعة، ويكون بمثابة شريك أعمال استراتيجي لقيادة الفندق والمالكين. وسيُشرف مدير الموارد البشرية للمجموعة على كافة جوانب إدارة رأس المال البشري عبر الفنادق ذات التموضع المختلف، والنماذج التشغيلية، ومتطلبات التوظيف المتنوعة. وسيلعب هذا الدور دوراً حاسماً في مرحلة ما قبل الافتتاح، والافتتاح، واستقرار الفنادق بنجاح من خلال تطوير استراتيجيات القوى العاملة، وتأسيس الهياكل التنظيمية، وبناء فرق القيادة، وتطبيق أنظمة وسياسات الموارد البشرية، وضمان استقطاب المحفظة للموظفين الموهوبين وتطويرهم والاحتفاظ بهم مع الحفاظ على الامتثال لكافة اللوائح المحلية ومعايير الشركة. وسوف يجمع المرشح الناجح بين الوعي التجاري والقدرات القوية على قيادة الأفراد لدعم أداء الأعمال، والفاعلية التنظيمية، وإشراك الموظفين، واستدامة المواهب على المدى الطويل عبر المحفظة. المسؤوليات الرئيسية القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية <ul><li> تطوير وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية على مستوى المجموعة تتوافق مع أهداف </li></ul>الأعمال، والنماذج التشغيلية للفنادق، وأولويات المالكين، ومتطلبات العلامة التجارية. <ul><li> العمل كمستشار استراتيجي لمدير عام المجموعة وفرق القيادة بالفنادق بشأن جميع </li></ul>الأمور المتعلقة بالكوادر البشرية. <ul><li> وضع الهياكل التنظيمية، وخطط القوى العاملة، واستراتيجيات التوظيف المناسبة لـ </li></ul>تموضع كل منشأة ونموذجها التشغيلي. <ul><li> تعزيز ثقافة الأداء العالي التي تركز على المساءلة، والتطوير، والتفاعل، و </li></ul>التميز في الخدمة. <ul><li> دعم تخطيط المواهب على المدى الطويل والفاعلية التنظيمية عبر المحفظة </li></ul>إدارة الموارد البشرية لمرحلة ما قبل الافتتاح <ul><li> قيادة جميع أنشطة الموارد البشرية لمرحلة ما قبل الافتتاح بدءاً من تسليم المشروع وحتى الافتتاح </li></ul>والاستقرار. <ul><li> تطوير وإدارة المسار الحرج وخطة الجاهزية للموارد البشرية لمرحلة ما قبل الافتتاح</li><li> دعم إعداد ومراجعة وإدارة ميزانيات الموارد البشرية لمرحلة ما قبل الافتتاح </li></ul> (POB). <ul><li> وضع خطط التوظيف لمرحلة ما قبل الافتتاح، واستراتيجيات التعبئة، والجداول الزمنية للتوظيف</li><li> إنشاء الهياكل التنظيمية للفنادق، وأطر التحكم الوظيفي، وهياكل الدرجات الوظيفية، و </li></ul>خطط القوى العاملة. <ul><li> تطبيق سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية وعمليات دورة حياة الموظف قبل </li></ul>الافتتاح. <ul><li> تنسيق برامج الإعداد، والتعريف بالعمل، والتهيئة عند افتتاح الفندق </li></ul>استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة <ul><li> قيادة استراتيجيات التوظيف لجميع الفنادق عبر المجموعة</li><li> ضمان شغل المناصب القيادية والحيوية وفقاً للجداول الزمنية للافتتاح</li><li> تطوير شراكات التوظيف مع مدارس الضيافة، ومزودي التدريب، والوكالات </li></ul>الخارجية. <ul><li> تنفيذ مبادرات تخطيط القوى العاملة لتحسين موارد العمل عبر المحفظة</li><li> دعم حملات التوظيف وبرامج تطوير خزان المواهب على مستوى المجموعة</li><li> وضع استراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي للأدوار التشغيلية والقيادية الرئيسية </li></ul>تطوير الكوادر السعودية والامتثال <ul><li> تطوير وتنفيذ استراتيجيات السعودة بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية و </li></ul>أهداف الأعمال. <ul><li> إنشاء برامج التوظيف، والتدريب، والتطوير للمواطنين السعوديين</li><li> الشراكة مع الجهات الحكومية، والجامعات، وأكاديميات الضيافة، والمؤسسات </li></ul>التدريبية لبناء أطر المواهب المستقبلية. <ul><li> مراقبة الامتثال لتشريعات العمل، ومستهدفات السعودة، ومتطلبات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، و </li></ul>لوائح التوظيف. <ul><li> ضمان تقديم التقارير الصحيحة للقوى العاملة والامتثال الحكومي عبر جميع المنشآت </li></ul>التعلم والتطوير <ul><li> وضع استراتيجيات التدريب والتطوير للمجموعة</li><li> تطوير برامج القيادة وتخطيط التعاقب الوظيفي</li><li> تنفيذ برامج التدريب لمرحلة ما قبل الافتتاح، وثقافة الخدمة، ومبادرات التهيئة</li><li> دعم الأقسام التشغيلية في بناء القدرات الفنية والقيادية</li><li> مراقبة فعالية التدريب وتطوير القدرات التنظيمية</li><li> تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني </li></ul>إشراك الموظفين والثقافة المؤسسية <ul><li> قيادة مبادرات إشراك الموظفين، وأنشطة بناء الثقافة المؤسسية، والتقدير </li></ul>. <ul><li> تطوير البرامج التي تعزز التعاون عبر محفظة الفنادق</li><li> تعزيز مبادرات رفاهية الموظفين، والشمول، والاحتفاظ بهم</li><li> متابعة نتائج استبيانات التفاعل وتنفيذ خطط العمل</li><li> دعم تطوير علامة تجارية قوية لجهة العمل وعرض القيمة للموظفين </li></ul>إدارة الأداء والتطوير التنظيمي <ul><li> إنشاء أطر إدارة الأداء عبر المحفظة</li><li> دعم القادة في توجيه الأداء، ومراجعات المواهب، وتخطيط التطوير</li><li> تعزيز الفاعلية التنظيمية ومبادرات إدارة التغيير</li><li> دعم فرق القيادة في إدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، وتحديات القوى </li></ul>العاملة. <ul><li> تعزيز المساءلة والتحسين المستمر في جميع أنحاء المنظمة </li></ul>التعويضات والمزايا <ul><li> الإشراف على برامج التعويضات والمزايا عبر مجموعة الفنادق</li><li> ضمان بقاء هياكل التعويضات تنافسية، وعادلة، ومتوافقة مع ظروف </li></ul>السوق. <ul><li> دعم عمليات المراجعة السنوية للرواتب، وتخطيط الحوافز، وميزانية القوى العاملة</li><li> مراقبة تكاليف العمالة ومقاييس إنتاجية التوظيف</li><li> الشراكة مع فريقي المالية والعمليات لتنسيق استراتيجيات القوى العاملة والتعويضات </li></ul>مع أهداف الأعمال. الإدارة المالية <ul><li> إعداد وإدارة الميزانيات التشغيلية للموارد البشرية وميزانيات ما قبل الافتتاح</li><li> دعم ميزانية القوى العاملة والتنبؤ بتكاليف العمالة عبر المحفظة</li><li> مراقبة تكاليف التوظيف، واستثمارات التدريب، وميزانيات سكن الموظفين، والمواصلات </li></ul>، والزي الرسمي، والمصروفات الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية. <ul><li> تحديد الفرص لتحسين الإنتاجية وتحسين استخدام موارد العمل</li><li> ضمان تقديم مبادرات الموارد البشرية لقيمة تجارية ملموسة وعائد على الاستثمار </li></ul>إدارة أصحاب المصلحة <ul><li> العمل كممثل رئيسي للموارد البشرية للمالكين، وقيادة الفندق، و </li></ul>أصحاب المصلحة الخارجيين. <ul><li> بناء علاقات قوية مع الجهات الحكومية، والمؤسسات التعليمية، ومزودي </li></ul>التدريب، وشركاء التوظيف. <ul><li> تقديم تحليلات القوى العاملة ورؤى الموظفين لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية</li><li> المشاركة في اجتماعات المشاريع، والمراجعات التجارية، وتقييمات الجاهزية للافتتاح </li></ul>المتطلبات المرشح المثالي سيكون المرشح الناجح قائداً في الموارد البشرية يعتمد على الفكر التجاري ويركز على الأفراد، مع سجل حافل قوي في دعم افتتاح الفنادق، وتعبئة القوى العاملة، والتطوير التنظيمي، و استراتيجيات المواهب عبر منشآت متعددة. ستمتلك: <ul><li> خبرة قيادية مثبتة في الموارد البشرية ضمن الفنادق، أو محافظ الضيافة، أو المشاريع متعددة الاستخدامات </li></ul>، أو المنظمات الخدمية المعقدة. <ul><li> خبرة قوية في مرحلة ما قبل الافتتاح بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وتعبئة التوظيف، وأنظمة </li></ul> الموارد البشرية، وأنشطة الجاهزية للافتتاح. <ul><li> خبرة في إعداد ميزانيات القوى العاملة، وهياكل التوظيف، وميزانيات الموارد البشرية لمرحلة ما قبل </li></ul>الافتتاح (POB). <ul><li> فهم قوي لقوانين العمل، ولوائح التوظيف، ومتطلبات السعودة، و </li></ul>الامتثال للقوى العاملة في المملكة العربية السعودية. <ul><li> خبرة مثبتة في استقطاب المواهب، وعلاقات الموظفين، والتطوير </li></ul>التنظيمي، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتعويضات، وإدارة الأداء. <ul><li> خبرة في إنشاء الهياكل التنظيمية ونماذج التوظيف للفنادق ذات المتطلبات </li></ul>التشغيلية والتموضع المتنوع. <ul><li> مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على التعاون بفعالية مع </li></ul>المالكين، وفريق التشغيل، والجهات الحكومية. <ul><li> أسلوب قيادي تعاوني مع شغف بتطوير المواهب وبناء فرق عالية الأداء </li></ul>. <ul><li> وعي تجاري قوي والقدرة على ربط استراتيجيات الأفراد بالأهداف التجارية</li><li> قدرات ممتازة في التواصل، والتوجيه، وإدارة التغيير </li></ul>المؤهلات <ul><li> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو </li></ul>مجال ذات صلة. <ul><li> الشهادات المهنية في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية</li><li> ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية ضمن قطاع الضيافة أو القطاعات </li></ul>الخدمية. <ul><li> ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي كبار في الموارد البشرية</li><li> تفضيل للخبرة السابقة في الموارد البشرية للعديد من المنشآت أو المجموعات أو المحافظ</li><li> تفضيل قوي للخبرة المثبتة في مرحلة ما قبل افتتاح الفنادق</li><li> خبرة في إدارة برامج التوظيف واسعة النطاق وتعبئة القوى العاملة</li><li> فهم قوي لتشريعات العمل السعودية ومتطلبات القوى العاملة في قطاع الضيافة</li></ul>

Full Time LinkedIn

Operating Room Nurse Manager

On-site - Saudi 25 September 2026

Healthcare & Medical

Description Job Purpose: Responsible for overseeing day-to-day patient care, supervising, directing, and developing nursing staff, and reporting to the Unit Director to ensure quality patient care. To help workers achieve their business goals. Key Responsibilities And Duties <ul><li> Staff Leadership and Development:</li><li>Allocates nursing staff to ensure appropriate patient-to-nurse ratios, considering patient acuity levels and staff expertise.</li><li>Supervises nursing staff, including hiring, training, and performance evaluations.</li><li>Mentors and supports staff in their professional development.</li><li> Patient Care Management:</li><li>Monitors and enforces adherence to established nursing protocols, policies, and standards to ensure high-quality patient care.</li><li>Tracks and evaluates patient care outcomes, identifying areas for improvement and implementing corrective actions.</li><li>Ensures high-quality patient care by monitoring clinical outcomes and implementing evidence-based practices.</li><li>Collaborates with interdisciplinary teams to develop and review care plans.</li><li>Addresses patient and family concerns, ensuring satisfaction and safety.</li><li>Educates patients and their families about health conditions, treatments, and preventive measures.</li><li> Operational Oversight:</li><li>Oversees and coordinates the daily operations of the nursing unit, ensuring smooth and efficient delivery based on the developed care plan and ensuring it is aligned with the needs of the patients and the organization's goal.</li><li>Manages the nursing unit's daily operations, including staffing levels and patient flow. Optimizes patient care, staff productivity, resource allocation, and operational efficiency.</li><li>Ensures compliance with hospital policies, procedures, and regulatory requirements.</li><li> Quality Improvement:</li><li>Identifies potential risks to patient safety and implements measures to mitigate them, including staff education and environmental safety checks.</li><li>Analyzes patient care data to identify trends and areas for improvement.</li><li>Implements changes based on quality improvement findings and participates in accreditation processes.</li><li>Leads initiatives to improve patient care quality, safety, and strategies that align with organizational goals and standards.</li><li>Conduct root cause analysis for any issue that arises in the unit and report accordingly.</li><li> Crisis Management:</li><li>Organizes and leads regular crisis simulation drills for nursing staff, including fire drills, code responses, mass casualty events, and other emergency scenarios.</li><li>Respond to emergencies, coordinate appropriate responses, and act as the primary leader during crises, directing nursing staff, coordinating with other departments, and making rapid, informed decisions to manage situations.</li><li>Develop and implement policies for crisis intervention and disaster preparedness, including the availability of medical supplies, emergency kits, and equipment.</li><li> Patient Experience:</li><li>Leads initiatives to improve patient satisfaction and experience, responding to patient and family concerns and feedback.</li><li>Fosters effective communication between nursing staff, patients, and their families to ensure patient needs and expectations are met.</li><li>Acts as a patient advocate, ensuring those patients' rights are respected, and their voices are heard in care decisions.</li><li> Policy development:</li><li>Leads the development of new nursing policies and procedures, ensuring they are based on the latest evidence, best practices, and regulatory requirements.</li><li>Regularly reviews and updates existing nursing policies and procedures to reflect changes in healthcare standards, technology, and clinical practices.</li><li>Collaborates with clinical and administrative leaders, including nursing staff, physicians, and other healthcare professionals, to gather input and ensure comprehensive and practical policies.</li><li> Budgeting:</li><li>Manages the unit’s budget for patient care services, ensuring the efficient use of resources while maintaining quality care.</li><li>Develops and manages staff schedules to ensure adequate coverage and optimal patient care delivery while maintaining an efficient process and ensuring that staff attendance is accurate and monitored.</li><li>Manages inventory related to medicines, equipment, and supplies.</li><li> Education and training:</li><li>Conducts needs assessments to determine educational requirements based on patient care trends, new technologies, and staff feedback in collaboration with the Nursing Professional Development Team.</li><li>Oversees the orientation process for new hires and RN residents, ensuring they are well-integrated into the team and familiar with unit protocols. Supports the clinical training of students and interns and ensures the appropriate preceptorship program in the unit.</li><li>Maintains accurate records of all training activities, certifications, and competencies, ensuring all staff meet mandatory training requirements.</li><li>Provides ongoing education and professional development opportunities for nursing staff.</li><li> Problem Solving:</li><li>communicate the problem, propose solutions and implementation plan to all relevant stakeholders, ensuring buy-in and cooperation.</li><li>Addresses and resolve conflicts among staff members promptly and effectively, maintaining a harmonious work environment.</li><li>Addresses staffing issues, patient complaints, and other operational challenges while demonstrating compassionate communication skills.</li><li> Research and innovation - Evidence-based practices.</li><li>Participate and lead nursing research and apply evidence-based practices to improve patient care.</li><li>Stay informed about the latest trends and innovations in healthcare and nursing, integrating relevant findings into clinical practices.</li><li> Communication and Collaboration:</li><li>Facilitates clear and consistent communication within the nursing team and other healthcare professionals to ensure coordinated care delivery.</li><li>Serves as a liaison between nursing staff and upper management. Oversees and assures that committees' or councils' recommendations are implemented at the unit resource level.</li><li>Participates in departmental and organizational meetings to contribute to strategic planning.</li><li>Demonstrates compassionate communication skills while providing support and care to the patients and staff.</li><li>Maintain a positive and proactive approach to challenges </li></ul>All Fakeeh Care employees are responsible for continuous improvement, including: <ul><li>Performing all duties and tasks in a manner that supports Fakeeh’s Person-Centered care values.</li><li>Actively contributing to continuous improvement initiatives, within the scope of the role.</li><li>Adherence to safety protocols and proactively seeking to address any job-related safety concerns.</li><li>Maintaining strict confidentiality of all sensitive information accessed or encountered during work.</li><li>Complying with cybersecurity policies and standards to protect Fakeeh’s systems and participating in awareness training and initiatives to prevent cyber threats.</li><li>Adhering to and upholding Fakeeh Care’s code of conduct, policies and ethical standards.</li><li>Completion of mandatory education as per the requirement, at least one month prior to expiration. </li></ul>Requirements Skills and Abilities: <ul><li>Computer literate.</li><li>Excellent Organizational & Leadership skills.</li><li>Service oriented.</li><li>Clerical skills.</li><li>Critical thinking.</li><li>Must possess excellent Interpersonal skills. </li></ul>Experience 5 – 7 years of nursing experience within a hospital setting. Must have succession planning and career ladder promotion for internal candidates. External applicants are required to have proven experience in a nursing leadership role. Education Bachelor's Degree of Science in Nursing. Master is preferred Leadership and Management Courses or Quality Improvement and Patient Safety Course certifications are preferred. Language Excellent command of English language, Arabic is a plus Licenses / Certifications License from the country of origin, License for practice as per the regional health regulatory authority e.g. (SCFHS / DHA), BLS, ACLS and other LSTC courses as applicable.

الوصف الوظيفي الغرض من الوظيفة: مسؤول عن الإشراف على الرعاية اليومية للمرضى، والإشراف على طاقم التمريض وتوجيهه وتطويره، ورفع التقارير إلى مدير الوحدة لضمان تقديم رعاية عالية الجودة للمرضى. ومساعدة العاملين على تحقيق أهدافهم المهنية. المسؤوليات والواجبات الرئيسية <ul><li> قيادة وتطوير الموظفين:</li><li>توزيع طاقم التمريض لضمان نسب مناسبة بين المرضى والممرضين، مع مراعاة مستويات حدة حالة المرضى وخبرة الموظفين.</li><li>الإشراف على طاقم التمريض، بما في ذلك التوظيف والتدريب وتقييم الأداء.</li><li>توجيه ودعم الموظفين في تطويرهم المهني.</li><li> إدارة رعاية المرضى:</li><li>مراقبة وفرض الالتزام بالبروتوكولات والسياسات والمعايير التمريضية المعتمدة لضمان رعاية عالية الجودة للمرضى.</li><li>تتبع وتقييم نتائج رعاية المرضى، وتحديد مجالات التحسين وتطبيق الإجراءات التصحيحية.</li><li>ضمان رعاية عالية الجودة للمرضى من خلال مراقبة النتائج السريرية وتطبيق الممارسات القائمة على الأدلة.</li><li>التعاون مع الفرق متعددة التخصصات لوضع خطط الرعاية ومراجعتها.</li><li>معالجة مخاوف المرضى وعائلاتهم، لضمان رضاهم وسلامتهم.</li><li>تثقيف المرضى وعائلاتهم بشأن الحالات الصحية والعلاجات والتدابير الوقائية.</li><li> الإشراف التشغيلي:</li><li>الإشراف على العمليات اليومية لوحدة التمريض وتنسيقها، لضمان تقديم الخدمات بسلاسة وكفاءة بناءً على خطة الرعاية المطورة وبما يتوافق مع احتياجات المرضى وأهداف المنشأة.</li><li>إدارة العمليات اليومية لوحدة التمريض، بما في ذلك مستويات التوظيف وتدفق المرضى. وتحسين رعاية المرضى، وإنتاجية الموظفين، وتخصيص الموارد، والكفاءة التشغيلية.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات المستشفى وإجراءاته والمتطلبات التنظيمية.</li><li> تحسين الجودة:</li><li>تحديد المخاطر المحتملة على سلامة المرضى وتطبيق تدابير للحد منها، بما في ذلك تثقيف الموظفين وفحوصات السلامة البيئية.</li><li>تحليل بيانات رعاية المرضى لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.</li><li>تنفيذ التغييرات بناءً على نتائج تحسين الجودة والمشاركة في عمليات الاعتماد.</li><li>قيادة المبادرات لتحسين جودة رعاية المرضى وسلامتهم، والاستراتيجيات التي تتوافق مع أهداف المنشأة ومعاييرها.</li><li>إجراء تحليل الأسباب الجذرية لأي مشكلة تنشأ في الوحدة ورفع التقارير بناءً على ذلك.</li><li> إدارة الأزمات:</li><li>تنظيم وقيادة تدريبات محاكاة الأزمات المنتظمة لطاقم التمريض، بما في ذلك تدريبات الحريق، والاستجابة لرموز الطوارئ، وحوادث الإصابات الجماعية، وسيناريوهات الطوارئ الأخرى.</li><li>الاستجابة للحالات الطارئة، وتنسيق الاستجابات المناسبة، والعمل كقائد رئيسي أثناء الأزمات، وتوجيه طاقم التمريض، والتنسيق مع الأقسام الأخرى، واتخاذ قرارات سريعة ومستنيرة لإدارة المواقف.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات للتدخل في الأزمات والاستعداد للكوارث، بما في ذلك توفر المستلزمات الطبية وأطقم ومعدات الطوارئ.</li><li> تجربة المريض:</li><li>قيادة المبادرات لتحسين رضا المرضى وتجربتهم، والاستجابة لمخاوف وملاحظات المرضى وعائلاتهم.</li><li>تعزيز التواصل الفعال بين طاقم التمريض والمرضى وعائلاتهم لضمان تلبية احتياجات المرضى وتوقعاتهم.</li><li>العمل كمدافع عن حقوق المرضى، وضمان احترام حقوقهم وسماع أصواتهم في قرارات الرعاية.</li><li> تطوير السياسات:</li><li>قيادة تطوير سياسات وإجراءات التمريض الجديدة، وضمان استنادها إلى أحدث الأدلة والممارسات الفضلى والمتطلبات التنظيمية.</li><li>مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات التمريض الحالية بانتظام لتعكس التغييرات في معايير الرعاية الصحية والتكنولوجيا والممارسات السريرية.</li><li>التعاون مع القيادات السريرية والإدارية، بما في ذلك طاقم التمريض والأطباء وغيرهم من ممارسي الرعاية الصحية، لجمع الآراء وضمان وضع سياسات شاملة وعملية.</li><li> إعداد الميزانية:</li><li>إدارة ميزانية الوحدة لخدمات رعاية المرضى، لضمان الاستخدام الكفء للموارد مع الحفاظ على جودة الرعاية.</li><li>إعداد وإدارة جداول عمل الموظفين لضمان التغطية الكافية وتقديم أفضل رعاية للمرضى مع الحفاظ على عملية فعالة وضمان دقة ومراقبة حضور الموظفين.</li><li>إدارة المخزون المتعلق بالأدوية والمعدات والمستلزمات.</li><li> التعليم والتدريب:</li><li>إجراء تقييمات الاحتياجات لتحديد المتطلبات التعليمية بناءً على اتجاهات رعاية المرضى، والتقنيات الجديدة، وملاحظات الموظفين بالتعاون مع فريق التطوير المهني للتمريض.</li><li>الإشراف على عملية التوجيه للموظفين الجدد والممرضين المقيمين، لضمان اندماجهم الجيد في الفريق وإلمامهم ببروتوكولات الوحدة. ودعم التدريب السريري للطلاب والمتدربين وضمان وجود برنامج إرشادي مناسب في الوحدة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع أنشطة التدريب والشهادات والكفاءات، لضمان استيفاء جميع الموظفين لمتطلبات التدريب الإلزامي.</li><li>توفير فرص التعليم المستمر والتطوير المهني لطاقم التمريض.</li><li> حل المشكلات:</li><li>توضيح المشكلة واقتراح الحلول وخطة التنفيذ لجميع أصحاب المصلحة المعنيين، لضمان الموافقة والتعاون.</li><li>معالجة النزاعات بين الموظفين وحلها بشكل سريع وفعال، للحفاظ على بيئة عمل منسجمة.</li><li>معالجة مشكلات التوظيف وشكاوى المرضى والتحديات التشغيلية الأخرى مع إظهار مهارات التواصل التعاطفي.</li><li> البحث والابتكار - الممارسات القائمة على الأدلة:</li><li>المشاركة في أبحاث التمريض وقيادتها وتطبيق الممارسات القائمة على الأدلة لتحسين رعاية المرضى.</li><li>البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والابتكارات في الرعاية الصحية والتمريض، ودمج النتائج ذات الصلة في الممارسات السريرية.</li><li> التواصل والتعاون:</li><li>تيسير التواصل الواضح والمستمر داخل فريق التمريض ومع ممارسي الرعاية الصحية الآخرين لضمان تقديم رعاية منسقة.</li><li>العمل كحلقة وصل بين طاقم التمريض والإدارة العليا. والإشراف والتأكد من تنفيذ توصيات اللجان أو المجالس على مستوى موارد الوحدة.</li><li>المشاركة في اجتماعات الأقسام والاجتماعات التنظيمية للمساهمة في التخطيط الاستراتيجي.</li><li>إظهار مهارات التواصل التعاطفي أثناء تقديم الدعم والرعاية للمرضى والموظفين.</li><li>الحفاظ على نهج إيجابي واستباقي تجاه التحديات </li></ul>جميع موظفي فكيه لرعاية الصحة مسؤولون عن التحسين المستمر، بما في ذلك: <ul><li>أداء جميع الواجبات والمهام بطريقة تدعم قيم فكيه للرعاية المتمحورة حول الشخص.</li><li>المساهمة بفاعلية في مبادرات التحسين المستمر، ضمن نطاق الدور الوظيفي.</li><li>الالتزام ببروتوكولات السلامة والسعي الاستباقي لمعالجة أي مخاوف تتعلق بالسلامة المرتبطة بالعمل.</li><li>الحفاظ على السرية التامة لجميع المعلومات الحساسة التي يتم الاطلاع عليها أو مواجهتها أثناء العمل.</li><li>الالتزام بسياسات ومعايير الأمن السيبراني لحماية أنظمة فكيه والمشاركة في التدريبات والمبادرات التوعوية لمنع التهديدات السيبرانية.</li><li>الالتزام بقواعد السلوك والسياسات والمعايير الأخلاقية لرعاية فكيه ودعمها.</li><li>إتمام التعليم الإلزامي وفقاً للمتطلبات، قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الانتهاء. </li></ul>المتطلبات المهارات والقدرات: <ul><li>إجادة استخدام الحاسوب.</li><li>مهارات تنظيمية وقيادية ممتازة.</li><li>التركيز على تقديم الخدمة.</li><li>مهارات مكتبية.</li><li>التفكير الناقد.</li><li>يجب امتلاك مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين. </li></ul>الخبرة من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة في التمريض داخل بيئة المستشفيات. يجب أن يمتلك المرشحون الداخليون خطة تعاقب وظيفي وترقية عبر السلم الوظيفي. يُشترط للمتقدمين الخارجيين امتلاك خبرة مثبتة في دور قيادي في التمريض. المؤهل العلمي درجة البكالوريوس في التمريض. يُفضل الماجستير، وتُفضل شهادات دورات القيادة والإدارة أو دورات تحسين الجودة وسلامة المرضى. اللغة إجادة ممتازة للغة الإنجليزية، وتعد اللغة العربية ميزة إضافية التراخيص / الشهادات ترخيص من بلد المنشأ، ترخيص ممارسة المهنة وفقاً للهيئة التنظيمية الصحية الإقليمية مثل (الهيئة السعودية للمخصصات الصحية SCFHS / هيئة الصحة بدبي DHA)، وشهادات BLS وACLS ودورات LSTC الأخرى حسب الاقتضاء.

Full Time Bayt

Senior Chiller Technician

On-site - Saudi 25 September 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Chiller Technician About Carrier Carrier is the leading global provider of healthy, safe and sustainable building and cold chain solutions with a world-class, diverse workforce across HVAC, refrigeration, fire and security. We make modern life possible by delivering safer, smarter and more sustainable solutions that make a difference to people and our planet while helping shape the future of our industry. Join Carrier and be part of a team that delivers innovative solutions, exceptional service and lasting value to our customers. About This Role As a Senior Chiller Technician at Carrier, you will play a key role in the installation, commissioning, maintenance, troubleshooting and repair of commercial and industrial chiller systems and associated HVAC equipment. You will use your technical expertise to diagnose complex mechanical, electrical and control-system issues, perform preventive and corrective maintenance, and ensure that chiller systems operate safely, reliably and efficiently. Working both independently and as part of a team, you will interact directly with customers and internal stakeholders, providing professional technical service and helping maintain Carrier's high standards for safety, quality and customer satisfaction. This role is well suited to an experienced HVAC professional with strong chiller knowledge who is passionate about technical excellence and looking to take their expertise to the next level. Essential Responsibilities <ul><li>Perform inspection, preventive maintenance, troubleshooting and repair of commercial and industrial chiller systems and associated HVAC equipment.</li><li>Diagnose mechanical, electrical, refrigeration and control-system faults and determine appropriate corrective actions.</li><li>Carry out scheduled maintenance activities to maintain equipment reliability, efficiency and performance.</li><li>Service and maintain chillers, chilled-water systems, pumps, cooling towers and associated HVAC equipment.</li><li>Inspect operating pressures, temperatures, refrigerant circuits, chilled-water systems and other critical operating parameters using appropriate test instruments.</li><li>Identify refrigerant leaks and perform refrigerant recovery, evacuation, charging and related service activities in accordance with applicable regulations and procedures.</li><li>Inspect, test and maintain compressors, motors, pumps, valves, heat exchangers, condenser and evaporator systems, controls and safety devices.</li><li>Troubleshoot electrical circuits, electronic controls, sensors, starters, variable-frequency drives and other control components associated with chiller systems.</li><li>Diagnose and adjust HVAC control systems and support the operation of building automation and control systems where applicable.</li><li>Perform system start-up, shutdown, commissioning, testing and performance checks as required.</li><li>Analyze equipment operating conditions and recommend corrective actions to improve system reliability and energy efficiency.</li><li>Replace or repair defective components and ensure equipment is returned to safe and reliable operating condition.</li><li>Maintain accurate service reports, maintenance records, equipment readings and documentation in accordance with company and regulatory requirements.</li><li>Provide technical guidance and support to junior technicians and other field personnel when required.</li><li>Communicate effectively with customers, site representatives, supervisors and other stakeholders regarding equipment condition, service requirements and recommended solutions.</li><li>Identify potential risks and hazards associated with work activities and take appropriate measures to mitigate them.</li><li>Follow all Carrier safety policies, procedures and applicable local regulations.</li><li>Maintain and use required personal protective equipment (PPE), tools and company-issued equipment.</li><li>Participate in on-call or emergency service rotations as required by the business.</li><li>Perform additional duties and responsibilities as assigned.</li></ul> Qualifications <ul><li>High school diploma or equivalent required.</li><li>Technical diploma, vocational qualification or certification in HVAC, refrigeration, mechanical or electrical engineering is preferred.</li><li>5–7 years of relevant HVAC/chiller experience required.</li><li>Strong hands-on experience with commercial or industrial chiller systems.</li><li>Experience with troubleshooting mechanical, electrical, refrigeration and control-system faults.</li><li>Valid driver's license where required by the role and local regulations.</li><li>Relevant refrigerant handling certification/license, where required by local regulations.</li><li>Relevant electrical/HVAC certification or license, where required by local regulations.</li><li>Ability to work independently, prioritize service activities and make sound technical decisions in the field.</li><li>Ability to work effectively in a team and provide technical support to less-experienced technicians.</li><li>Ability to lift, push and pull equipment and materials as required for the role.</li><li>Willingness to work flexible hours, including overtime, emergency call-outs or on-call rotations where required.</li></ul> Knowledge and Technical Skills Strong knowledge of: <ul><li>Commercial and industrial HVAC and refrigeration systems.</li><li>Air-cooled and/or water-cooled chiller systems.</li><li>Chilled-water and condenser-water systems.</li><li>Chiller compressors, evaporators, condensers, expansion devices, pumps and associated components.</li><li>Refrigeration principles, refrigerant circuits and refrigerant recovery procedures.</li><li>Electrical circuits, motors, starters, contactors, relays and variable-frequency drives.</li><li>Electronic controls, sensors, safety devices and HVAC control systems.</li><li>Building automation and management systems.</li><li>Preventive and corrective maintenance practices.</li><li>HVAC diagnostic tools, electrical test instruments and refrigeration service equipment.</li><li>HVAC safety procedures, refrigerant handling requirements and applicable regulatory standards.</li><li>Safe handling and use of chemicals, refrigerants and Safety Data Sheets (SDS).</li><li>Technical documentation, service reports and maintenance records.</li></ul> Safety and Compliance At Carrier, safety is a fundamental part of how we work. The Senior Chiller Technician is expected to: <ul><li>Comply with all Carrier safety policies, procedures and environmental requirements.</li><li>Follow applicable local, national and industry regulations.</li><li>Identify and mitigate potential workplace hazards before and during service activities.</li><li>Use appropriate PPE and safety equipment at all times.</li><li>Maintain required technical certifications and licenses.</li><li>Follow proper refrigerant recovery, handling, storage and disposal procedures.</li><li>Maintain a clean and safe work environment.</li><li>Participate in required safety training and company compliance programs.</li></ul>Our Commitment to You At Carrier, our greatest assets are the expertise, creativity, and passion of our employees. We strive to provide a workplace that attracts, develops, and retains the best talent, fosters collaboration, and drives innovation to serve our customers better. We are guided by our values of Respect, Integrity, Inclusion, Innovation, and Excellence, and we are excited for you to join us and make a difference. Apply Now! Carrier is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. Job Applicant's Privacy Notice: Click on this link to read the Job Applicant's Privacy Notice </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">فني شيلر أول عن كاريير (Carrier) تُعد كاريير (Carrier) المزود العالمي الرائد للحلول الصحية والآمنة والمستدامة للمباني وسلسلة التبريد مع قوة عاملة عالمية المستوى ومتنوعة عبر مجالات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والتبريد وإطفاء الحرائق والسلامة. نحن نجعل الحياة الحديثة ممكنة من خلال تقديم حلول أكثر أمانًا وذكاءً واستدامة تُحدث فرقًا للأفراد ولأرضنا مع المساعدة في تشكيل مستقبل قطاعنا. انضم إلى كاريير وكن جزءًا من فريق يقدم حلولًا مبتكرة وخدمة استثنائية وقيمة دائمة لعملائنا. عن هذا الدور الوظيفي بصفتك فني شيلر أول في كاريير، ستلعب دورًا رئيسيًا في تركيب وتشغيل وصيانة وإصلاح واستكشاف أعطال أنظمة مبردات المياه (الشيلر) التجارية والصناعية ومعدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء المرتبطة بها. ستستخدم خبرتك الفنية لتشخيص المشكلات الميكانيكية والكهربائية ومعقدة في أنظمة التحكم، وإجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية، وضمان عمل أنظمة الشيلر بأمان وموثوقية وكفاءة. ستعمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، وتتفاعل بشكل مباشر مع العملاء والأطراف المعنية الداخلية، وتقدم خدمة فنية احترافية وتساعد في الحفاظ على معايير كاريير العالية للسلامة والجودة ورضا العملاء. هذا الدور يناسب تمامًا متخصصًا ذو خبرة في التدفئة والتهوية وتكييف الهواء ويمتلك معرفة قوية بأنظمة الشيلر وشغفًا بالتميز الفني ويسعى للارتقاء بخبرته إلى المستوى التالي. المسؤوليات الأساسية <ul><li>إجراء الفحص والصيانة الوقائية وإصلاح واستكشاف أعطال أنظمة الشيلر التجارية والصناعية ومعدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء المرتبطة بها.</li><li>تشخيص الأعطال الميكانيكية والكهربائية والتبريدية وأنظمة التحكم وتحديد الإجراءات التصحيحية المناسبة.</li><li>تنفيذ أنشطة الصيانة المجدولة للحفاظ على موثوقية المعدات وكفاءتها وأدائها.</li><li>صيانة وخدمة المبردات (الشيلرات)، وأنظمة المياه المثلجة، والمضخات، وأبراج التبريد، ومعدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء المرتبطة بها.</li><li>فحص ضغوط التشغيل ودرجات الحرارة ودوائر وسيط التبريد وأنظمة المياه المثلجة وغيرها من معايير التشغيل الحرجة باستخدام أدوات الاختبار المناسبة.</li><li>تحديد تسريبات وسيط التبريد وإجراء عمليات استعادة وسيط التبريد والتفريغ والشحن وأنشطة الخدمة ذات الصلة وفقًا للوائح والإجراءات المعمول بها.</li><li>فحص واختبار وصيانة الضواغط، والمحركات، والمضخات، والصمامات، والمبادلات الحرارية، وأنظمة المكثف والمبخر، وأجهزة التحكم والسلامة.</li><li>إصلاح واستكشاف أعطال الدوائر الكهربائية، وعناصر التحكم الإلكترونية، وأجهزة الاستشعار، والمشغلات، ومحركات التردد المتغير، ومكونات التحكم الأخرى المرتبطة بأنظمة الشيلر.</li><li>تشخيص وضبط أنظمة التحكم في التدفئة والتهوية وتكييف الهواء ودعم تشغيل أنظمة أتمتة المباني والتحكم بها حيثما ينطبق ذلك.</li><li>إجراء عمليات تشغيل وإيقاف التشغيل والاختبار والتحقق من الأداء واختبارات التسليم للأنظمة حسب المطلوب.</li><li>تحليل ظروف تشغيل المعدات والتوصية بالإجراءات التصحيحية لتحسين موثوقية النظام وكفاءة الطاقة.</li><li>استبدال أو إصلاح المكونات التالفة وضمان إعادة المعدات إلى حالة تشغيل آمنة وموثوقة.</li><li>الاحتفاظ بتقارير خدمة دقيقة وسجلات صيانة وقراءات المعدات والتوثيق وفقًا لمتطلبات الشركة واللوائح التنظيمية.</li><li>تقديم التوجيه والدعم الفني للفنيين المبتدئين والموظفين الميدانيين الآخرين عند الحاجة.</li><li>التواصل بفعالية مع العملاء وممثلي الموقع والمشرفين والأطراف المعنية الأخرى بشأن حالة المعدات ومتطلبات الخدمة والحلول الموصى بها.</li><li>تحديد المخاطر المحتملة المرتبطة بأنشطة العمل واتخاذ التدابير المناسبة للحد منها.</li><li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات السلامة الخاصة بكاريير واللوائح المحلية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على معدات الحماية الشخصية (PPE) والأدوات والمعدات المعتمدة من الشركة واستخدامها.</li><li>المشاركة في مناوبات الطوارئ أو الاستدعاء حسب متطلبات العمل.</li><li>أداء الواجبات والمسؤوليات الإضافية حسب التكليف.</li></ul> المؤهلات <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة.</li><li>يُفضل الحصول على دبلوم فني أو مؤهل مهني أو شهادة في التدفئة والتهوية وتكييف الهواء أو التبريد أو الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية.</li><li>خبرة ذات صلة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجال التدفئة والتهوية وتكييف الهواء/الشيلر مطلوبة.</li><li>خبرة عملية قوية في أنظمة الشيلر التجارية أو الصناعية.</li><li>خبرة في استكشاف وإصلاح أعطال الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والتبريدية وأنظمة التحكم.</li><li>رخصة قيادة سارية المفعول حيثما يتطلب الدور واللوائح المحلية ذلك.</li><li>شهادة/رخصة سارية للتعامل مع وسائط التبريد، حيثما تتطلب اللوائح المحلية ذلك.</li><li>شهادة أو رخصة كهربائية / HVAC ذات صلة، حيثما تتطلب اللوائح المحلية ذلك.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وترتيب أولوية أنشطة الخدمة واتخاذ قرارات فنية سليمة في الميدان.</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق تقديم الدعم الفني للفنيين الأقل خبرة.</li><li>القدرة على رفع وسحب ودفع المعدات والمواد كما هو مطلوب للدور الوظيفي.</li><li>الاستعداد للعمل بساعات مرنة، بما في ذلك العمل الإضافي، أو بلاغات الطوارئ، أو مناوبات الاستدعاء عند الحاجة.</li></ul> المعرفة والمهارات الفنية معرفة قوية بـ: <ul><li>أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والتبريد التجارية والصناعية.</li><li>أنظمة الشيلر التي تعمل بالتبريد بالهواء و/أو التبريد بالماء.</li><li>أنظمة المياه المثلجة ومياه المكثف.</li><li>ضواغط الشيلر، والمبخرات، والمكثفات، وأجهزة التمدد، والمضخات والمكونات المرتبطة بها.</li><li>مبادئ التبريد، ودوائر وسيط التبريد، وإجراءات استعادة وسيط التبريد.</li><li>الدوائر الكهربائية، والمحركات، والمشغلات، والموصلات، والمرحلات، ومحركات التردد المتغير.</li><li>أجهزة التحكم الإلكترونية، وأجهزة الاستشعار، وأجهزة السلامة، وأنظمة التحكم في التدفئة والتهوية وتكييف الهواء.</li><li>أنظمة أتمتة وإدارة المباني.</li><li>ممارسات الصيانة الوقائية والتصحيحية.</li><li>أدوات تشخيص HVAC، وأجهزة الاختبار الكهربائية، ومعدات خدمة التبريد.</li><li>إجراءات السلامة الخاصة بـ HVAC، ومتطلبات التعامل مع وسيط التبريد، والمعايير التنظيمية المعمول بها.</li><li>التعامل الآمن والاستخدام السليم للمواد الكيميائية ووسائط التبريد وصحائف بيانات سلامة المواد (SDS).</li><li>الوثائق الفنية، وتقارير الخدمة، وسجلات الصيانة.</li></ul> السلامة والامتثال في كاريير، تعد السلامة جزءًا أساسيًا من أسلوب عملنا. يُتوقع من فني الشيلر الأول ما يلي: <ul><li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات السلامة والمتطلبات البيئية الخاصة بكاريير.</li><li>اتباع اللوائح المحلية والوطنية والتنظيمية للقطاع المعمول بها.</li><li>تحديد المخاطر المحتملة في مكان العمل والحد منها قبل وأثناء أنشطة الخدمة.</li><li>استخدام معدات الحماية الشخصية ومعدات السلامة المناسبة في جميع الأوقات.</li><li>الحفاظ على الشهادات والتراخيص الفنية المطلوبة.</li><li>اتباع الإجراءات السليمة لاستعادة وسيط التبريد والتعامل معه وتخزينه والتخلص منه.</li><li>الحفاظ على بيئة عمل نظيفة وآمنة.</li><li>المشاركة في تدريبات السلامة المطلوبة وبرامج الامتثال بالشركة.</li></ul>التزامنا تجاهك في كاريير، تعد أصولنا الأكبر هي خبرة موظفينا وإبداعهم وشغفهم. نحن نسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل تجذب وتطور وتحتفظ بأفضل المواهب، وتعزز التعاون، وتحفز الابتكار لخدمة عملائنا بشكل أفضل. نحن نسترشد بقيمنا القائمة على الاحترام، والنزاهة، والشمولية، والابتكار، والتميز، ونحن متحمسون لانضمامك إلينا وإحداث فارق. قدم الآن! كاريير هي جهة عمل تعتمد مبدأ تكافؤ الفرص / العمل الإيجابي. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة النظر في طلبات توظيفهم دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو أصل الدولة أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو العمر أو أي فئة أخرى محمية بموجب القانون الفيدرالي. إشعار خصوصية المتقدم للوظيفة: انقر على هذا الرابط لقراءة إشعار خصوصية المتقدم للوظيفة </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

Full Time LinkedIn

Cook III

On-site - Saudi - Makkah 24 September 2026

Manufacturing & Production

Additional InformationAnnual Company Bonus Job Number 26123161 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Umm Al Qura, PO Box 2036, Makkah 21955, Saudi ArabiaVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Saisissez cette occasion gratifiante pour vivre de vos passions Les autres peuvent vous appeler une fine bouche, mais vous savez que vous êtes beaucoup plus que cela. Vous souhaitez apprendre toutes les ficelles du métier et être le roi de la cuisine. Une fois parmi nous, vous découvrirez qu'il n'existe aucune limite à votre créativité ou à votre potentiel. Nous vous incitons à vous perfectionner et à vous remettre en question puisque lorsque vous excellez, vous nous aidez à offrir à nos clients des expériences de voyage exceptionnelles. Des récompenses pour votre travail et des avantages qui accompagnent votre mode de vie Vous obtiendrez des avantages sur votre lieu de travail et en dehors de celui-ci: <ul><li>Réductions sur les chambres d'hôtel, les articles de la boutique cadeau, la nourriture et les boissons </li><li>Possibilités d'apprentissage et de perfectionnement </li><li>Programmes de reconnaissance </li><li>Programmes de mieux-être</li><li>Direction encourageante</li><li>Collègues animés par l'esprit d'équipe </li></ul>L'incidence que vous allez avoir Vous placez la barre très haut du point de vue culinaire, et c'est l'attention que vous portez à chaque préparation qui incite nos clients à rester dîner avec nous. Au sein d'une équipe d'experts dévoués, vous apprendrez de nouvelles compétences chaque jour à mesure que vous travaillez avec des menus saisonniers et des présentations uniques. Votre travail acharné se révèle payant lorsqu’un plat que vous avez contribué à préparer avec attention ravit les clients et les incite à revenir. Tâches à accomplir <ul><li> Préparer des ingrédients frais et les cuisiner en fonction des recettes ou menus</li><li> Cuisiner des aliments et préparer des plats de qualité supérieure dans les délais prescrits</li><li> Tester les plats pour vérifier leur préparation et leur temperature</li><li> Utiliser de manière sécuritaire et responsable l’équipement de la cuisine</li><li> Veiller à l'hygiène et à la propreté des surfaces et des contenants servant à l'entreposage </li></ul>Qualifications Que Nous Recherchons <ul><li> Excellent aptitude au travail en équipe et remarquable souci du détail</li><li>État d'esprit positif et personnalité extravertie </li><li> Une expérience antérieure en cuisine constitue un atout important. </li></ul>Ce travail nécessite d'être en mesure de soulever et de déplacer des articles pouvant peser jusqu'à 25 lb (11 kg). Il est également requis de se tenir debout ou assis ou de marcher pendant des périodes prolongées, ainsi que de veiller à maintenir une apparence professionnelle soignée dans un uniforme propre. Avant de commencer à ce poste, nous vous demanderons de suivre une formation et d'obtenir un certificat en matière de sécurité. Explorez notre grande planète Nous accueillons à bras ouverts vos talents naturels et votre passion pour la cuisine au sein de notre famille. Peu importe votre spécialité et votre expérience culinaire, nous vous offrirons d'excellentes récompenses et des possibilités d'améliorer vos compétences. Vous collaborerez étroitement avec une équipe de professionnels inspirés qui encourageront et apprécieront votre contribution. Qualifications Recommandées Niveau d’études:Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire. Expérience de travail connexe:Au moins 1 an d’expérience de travail connexe. Expérience de supervision:Aucune expérience de supervision. Permis ou certification:Aucune Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur. Les établissements Marriott Hotels s'efforcent d'élever l'art de l'hôtellerie en innovant dès qu'ils le peuvent tout en préservant le confort propre à ce qui nous est familier partout dans le monde. En tant que collaborateur ou collaboratrice Marriott Hotels, vous nous aiderez à tenir notre promesse, celle d'une hôtellerie de qualité, toujours (« Wonderful Hospitality. Always »), en offrant un service attentionné, sincère et novateur qui respecte et développe ce patrimoine vivant. Avec notre nom synonyme d'hôtellerie partout dans le monde, nous vous accueillons avec fierté pour découvrir les possibilités de carrière chez Marriott Hotels. En rejoignant Marriott Hotels, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même. JW Marriott fait partie du portefeuille d'établissements de luxe de Marriott International et se compose de plus de 100 superbes établissements situés dans les villes portes d'accès à leur région et dans les plus beaux sites de villégiature partout dans le monde. Pour JW, nos collaborateurs et collaboratrices passent en premier. Parce que si vous vous sentez bien, notre clientèle le sera aussi. Les collaborateurs et collaboratrices JW Marriott sont des personnes assurées, innovantes, authentiques et intuitives qui poursuivent l'héritage laissé par le fondateur de l'entreprise J. Willard Marriott, à qui l'enseigne doit son nom. Nos hôtels offrent une expérience de travail unique, où vous ferez partie d'une communauté et vivrez une véritable camaraderie avec un groupe de collègues varié. JW offre des opportunités de formation, de développement et de reconnaissance et, plus important encore, un endroit où nourrir vos passions dans un environnement luxueux qui met l'accent sur un bien-être holistique. Traiter notre clientèle de façon exceptionnelle, c'est d'abord prendre soin de nos collaborateurs et collaboratrices. C'est ce que nous appelons The JW Treatment™. En rejoignant JW Marriott, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même.

معلومات إضافية مكافأة سنوية من الشركة رقم الوظيفة 26123161 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والمطابخ الموقع أم القرى، ص.ب 2036، مكة المكرمة 21955، المملكة العربية السعودية عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية انتهز هذه الفرصة المجزية لتعيش شغفك قد يصفك الآخرون بمتذوق الطعام، لكنك تعلم أنك أكثر من ذلك بكثير. أنت ترغب في تعلم كل أسرار المهنة وتكون ملك المطبخ. بمجرد انضمامك إلينا، ستكتشف أنه لا يوجد حد لإبداعك أو إمكانياتك. نحن نشجعك على التطوير والتحدي، فعندما تتألق، تساعدنا في تقديم تجارب سفر استثنائية لضيوفنا. مكافآت على عملك ومزايا تناسب نمط حياتك ستحصل على مزايا داخل مكان العمل وخارجه: <ul><li>خصومات على الغرف الفندقية، ومعروضات متجر الهدايا، والأطعمة والمشروبات </li><li>فرص للتعلم والتطوير </li><li>برامج التقدير </li><li>برامج الصحة والعافية</li><li>إدارة مشجعة</li><li>زملاء عمل بروح الفريق الواحد </li></ul>الأثر الذي ستحدثه أنت ترفع السقف في مجال الطهي، والاهتمام الذي توليه لكل تحضير هو ما يدفع ضيوفنا لتناول العشاء معنا. ضمن فريق من الخبراء المتفانين، ستتعلم مهارات جديدة كل يوم أثناء العمل على قوائم طعام موسمية وعروض تقديمية فريدة. يثمر عملك الجاد عندما يسعد الطبق الذي ساهمت في إعداده بعناية الضيوف ويدفعهم للعودة مرة أخرى. المهام المطلوبة <ul><li> تحضير المكونات الطازجة وطهيها وفقًا للوصفات أو قوائم الطعام</li><li> طهي الأطعمة وإعداد أطباق عالية الجودة في المواعيد المحددة</li><li> تذوق الأطباق واختبارها للتحقق من جاهزيتها ودرجة حرارتها</li><li> استخدام معدات المطبخ بطريقة آمنة ومسؤولة</li><li> الحرص على نظافة الأسطح والحاويات المستخدمة للتخزين وشروط الصحّة العامة </li></ul>المؤهلات التي نبحث عنها <ul><li> قدرة ممتازة على العمل الجماعي واهتمام فائق بالتفاصيل</li><li> عقلية إيجابية وشخصية منفتحة </li><li> تُعد الخبرة السابقة في المطبخ ميزة إضافية هامة. </li></ul>يتطلب هذا العمل القدرة على رفع ونقل أغراض تصل أوزانها إلى 25 رطلاً (11 كجم). كما يتطلب الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة، بالإضافة إلى الحفاظ على مظهر مهني مرتب بزي رسمي نظيف. قبل البدء في هذه الوظيفة، سنطلب منك خضوع لدورة تدريبية والحصول على شهادة في مجال السلامة. استكشف عالمنا الكبير نرحب بمواهبك الطبيعية وشغفك بالطهي بترحيب حار في عائلتنا. بغض النظر عن تخصصك وخبرتك في الطهي، سنقدم لك مكافآت ممتازة وفرصًا لتطوير مهاراتك. ستعمل عن كثب مع فريق من المحترفين الملهمين الذين سيشجعون مساهمتك ويقدرونها. المؤهلات الموصى بها المستوى التعليمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. خبرة الإشراف: لا توجد خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا يوجد في ماريوت الدولية، نلتزم بتعزيز تكافؤ فرص العمل، واستقبال كل شخص باحترام وتقديم الفرص نفسها للجميع. لقد أنشأنا بيئة تُقدر فيها الميزات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج المتنوع من الثقافات والمهارات والخبرات لموظفينا. ونحرص على منع أي تمييز قائم على معايير محمية، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي جانب آخر يغطيه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة من خلال الابتكار كلما أمكن مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك موظفًا في فنادق ماريوت، ستساعدنا في الوفاء بوعدنا بتقديم ضيافة رائعة دائمًا ("Wonderful Hospitality. Always")، من خلال تقديم خدمة ملؤها الاهتمام والصدق والابتكار تحترم هذا التراث الحي وتطوره. بفضل اسمنا الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، نرحب بك بفخر لتكتشف فرص العمل في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، ستلتحق بمجموعة علامات ماريوت الدولية. انضم إلى شركة تمنحك الفرصة لتقديم أفضل ما لديك، وإيجاد معنى لحياتك المهنية، وأن تكون جزءًا من فريق عالمي استثنائي، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك. تُعد جي دبليو ماريوت جزءًا من مجموعة الفنادق الفاخرة لماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة رائعة تقع في مدن هامة تُعد بوابات لمناطقها وفي أجمل المنتجهات حول العالم. بالنسبة لـ JW، فإن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت تشعر بالارتياح، فسيشعر ضيوفنا بذلك أيضًا. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، حيث يواصلون المسيرة التي تركها مؤسس الشركة جيه. ويلارد ماريوت، الذي تحمل العلامة التجارية اسمه. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتعيش زمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تقدم JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكانًا لتغذية شغفك في بيئة فاخرة تركز على العافية الشاملة. إن معاملة ضيوفنا بطريقة استثنائية تبدأ بالاعتناء بموظفينا. هذا ما نسميه The JW Treatment™. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، ستلتحق بمجموعة علامات ماريوت الدولية. انضم إلى شركة تمنحك الفرصة لتقديم أفضل ما لديك، وإيجاد معنى لحياتك المهنية، وأن تكون جزءًا من فريق عالمي استثنائي، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Commercial Banking Relationship Manager

On-site - Saudi - Makkah 24 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About BSF: Banque Saudi Fransi (BSF) is a leading financial institution built on a bold vision, to merge Saudi leadership with international standards, from day one, we have gone beyond conventional banking empowering ambition, enabling growth, and shaping lasting legacies.Apply and Be part of a dynamic team that empowers progress for individuals, businesses, and society. BSF Values: <ul><li>We are BSF - Always putting the needs of our people, customers, shareholders and society ahead of our own personal agenda. We are a community that we defend and protect, always.</li><li>True to ourselves, always - We are honest with one another, even at the risk of temporary disharmony. It is never personal.</li><li>Us before me - We put ideas before ego and leverage the expertise of others.</li><li>Keep it simple - We strive to make everything we do as simple as possible. We set our people up for success and then get out of their way. We only need to be asked one. We own it.</li><li>Winning is fun - We seek to be number one in the hearts and minds of our people, customers and shareholders. We have limitless ambition and the drive to win.</li><li>Think big, act quick - We think long-term in our decisions, but we make them quickly and have a bias towards action</li></ul> Job Description & Accountabilities: <ul><li>This role is responsible for achieving revenues and asset growth by providing appropriate solutions and value-added services to existing client base and also enhancing the client base by establishing new relationships and acquiring fresh assets from these potential clients and cross selling other BSF Products.</li><li>This role is responsible for building relationships with clients as well as some key customers and provide them with the most appropriate services and solutions. The job aims at addressing the client’s banking needs and providing high standard advice, solutions through core banking products as well.</li><li>Ensures budget achievement on monthly, quarterly, annually basis while evaluating revenue and spreads in order to reach continued profitability.</li><li>Determines financial needs of clients and provides them with the most appropriate core banking solutions as well as cross selling products through (Treasury, Capital, etc.)</li><li>Performs prospecting duties by using personal social circle, other business line contacts, and active referrals from existing satisfied clients.</li><li>Maintains existing relationships and continually obtaining clients requirements to provide them with the most appropriate services and solutions.</li><li>Daily monitors all operations of clients. Takes prompt actions on maturing deposits and facilities, expiring ID and Cards, delivery of cards, regularization of exceptional transactions, freeze dormant, inactive accounts and obtaining customer consents.</li><li>Acquires knowledge on credit operations and all risks involved.</li><li>Acquires information on client’s financial assets and revenues.</li><li>Prepares supporting documentation of client credit application with the credit team. Closely monitors client credit facilities, reacting promptly to any potential discrepancy.</li><li>Maintains proper legal files. Documents all communications with clients through call memos. Promptly obtains any documentary requirements from clients. Complies with approved policies and procedures of BSF, SAMA and CMA.</li><li>Takes part in monitoring and training Relationship Officers on product knowledge and procedures to optimize their capabilities.</li></ul> Qualifications & Experience:<ul><li>Bachelor’s degree in business, Finance or Economical related courses.</li><li>3-4 years of experience in financial institutions, Elite or Wealth clients’ areas.</li><li>High level of exposure in general banking operations and services.</li></ul> Knowledge & Skills:<ul><li>Excellent Communications, listening and negotiating skills.</li><li>Sales and Marketing Knowledge.</li><li>Knowledge of Portfolio Management.</li><li>Knowledge of Financial Instruments.</li><li>Good knowledge of Law and Government.</li><li>Good knowledge of Sharia Compliant Investments.</li><li>English literate.</li></ul> Behavioral Competencies: Core Behavioral Competencies: <ul><li>Customer Focus: Building strong customer relationships and delivering ‘customer-centric’ solutions. The primary strategy enabler for BSF is customer experience – BSF’s mandate is strongly focused around delivering personalized customer experiences; therefore, a customer focus mindset is essential at all levels.</li><li>Effectively Collaborates: Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives. Diving a unified focus towards achieving shared objectives in BSF and working cross functionally to strengthen cross-selling and achieve common results is critical.</li><li>Nimble Learning: Actively learning through experimentation when tackling new problems, using both successes and failures as learning fodder. Given the transformation BSF is going through, talent across levels need to be able to exhibit an agile mindset in an environment where experimenting to find new solutions is valued and supported.</li><li>Cultivates Innovation: Creating new and better ways for the organization to be successful. Regardless of the industry being highly regulated, BSF employees are expected to catch up with the pace of changes & digital disruptions and exhibit a mindset of creating new and better ways for BSF to be successful.</li><li>Ensures Accountability: Holding self and others accountable to meet commitments. To strengthen the performance-based culture in BSF and drive more effective results, holding self and others accountable is essential.</li><li>Decision Quality: Making good and timely decisions that keep the organization moving forward. With decision making getting decentralized in the bank, the ability to make quick and data-based decisions at all levels in a fast-paced and changing environment is essential to keep growing and reach organizational objectives.</li><li>Instils Trust: Gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity. Instilling trust and showing consistency between words and actions have been highlighted by the senior leadership as quality behaviors that have been creating a healthier environment in the bank and must be strengthened further.</li></ul> Leadership Competencies<ul><li>Drives Vision & Purpose: Painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others to action. It is important for the leaders to be able to drive BSF’s vision today and build energy and optimism in others to create a sense of what is possible for the organization’s future and engage the younger talent.</li><li>Strategic Mindset: Seeing ahead to future possibilities and translating them into breakthrough strategies. With the changes in the industry and market trends, it is important for functional leaders to be able to identify future strategies and cascade them to build relevant action plans.</li><li>Develops Talent: Developing people to meet both their career goals and the organization’s goals. Given that BSF is going through a digital transformation and is operating on new areas where resources are scarce, BSF leaders need to develop and enable their talent to deliver on the organization’s mandate/objectives.</li></ul>

عن البنك السعودي الفرنسي: البنك السعودي الفرنسي (BSF) هو مؤسسة مالية رائدة أُسست على رؤية جريئة لدمج الريادة السعودية بالمعايير الدولية. ومنذ اليوم الأول، تجاوزنا مفهوم المصرفية التقليدية لنمكّن الطموح، ونحفز النمو، ونبني إرثاً مستداماً.قدّم الآن وكن جزءاً من فريق ديناميكي يعزز التقدم للأفراد والشركات والمجتمع. قيم البنك السعودي الفرنسي: <ul><li>نحن البنك السعودي الفرنسي - نضع دائماً احتياجات موظفينا وعملائنا ومساهمينا والمجتمع قبل أهدافنا الشخصية. نحن مجتمع ندافع عنه ونحميه دائماً.</li><li>صادقون مع أنفسنا دائماً - نحن صادقون مع بعضنا البعض، حتى لو أدى ذلك إلى عدم توافق مؤقت. الأمر ليس شخصياً أبداً.</li><li>المجموعة قبل الفرد - نغلب الأفكار على الأنا ونستفيد من خبرات الآخرين.</li><li>التبسيط والوضوح - نسعى جاهدين لجعل كل ما نفعله بسيتاً قدر الإمكان. نمهد الطريق لنجاح موظفينا ثم نمنحهم المساحة للتميز. يكفي أن يُطلب منا الأمر مرة واحدة لنتحمل مسؤوليته.</li><li>الفوز ممتع - نسعى لنكون رقم واحد في قلوب وعقول موظفينا وعملائنا ومساهمينا. لدينا طموح لا حدود له وشغف بالفوز.</li><li>التفكير بشمولية والسرعة في التنفيذ - نفكر على المدى الطويل في قراراتنا، لكننا نتخذها بسرعة ونميل دائماً إلى المبادرة والتنفيذ</li></ul> الوصف الوظيفي والمسؤوليات: <ul><li>هذا الدور مسؤول عن تحقيق الإيرادات ونمو الأصول من خلال تقديم الحلول المناسبة والخدمات ذات القيمة المضافة لقاعدة العملاء الحالية، وكذلك توسيع قاعدة العملاء من خلال إنشاء علاقات جديدة واستقطاب أصول جديدة من هؤلاء العملاء المحتملين والبيع المتقاطع لمنتجات البنك الأخرى.</li><li>هذا الدور مسؤول عن بناء العلاقات مع العملاء بالإضافة إلى بعض العملاء الرئيسيين وتقديم الخدمات والحلول الأكثر ملاءمة لهم. تهدف الوظيفة إلى تلبية الاحتياجات المصرفية للعملاء تقديم الاستشارات والحلول عالية المعايير من خلال المنتجات المصرفية الأساسية أيضاً.</li><li>ضمان تحقيق الميزانية المستهدفة على أساس شهري وربعي وسنوي مع تقييم الإيرادات وهوامش الربح لتحقيق الاستدامة في الربحية.</li><li>تحديد الاحتياجات المالية للعملاء وتقديم أفضل الحلول المصرفية الأساسية الملائمة لهم، بالإضافة إلى البيع المتقاطع للمنتجات من خلال (الخزينة، والاستثمار، وغيرها).</li><li>القيام بأعمال الاستقطاب والبحث عن عملاء محتملين باستخدام شبكة المعارف الشخصية، والاتصالات من قطاعات الأعمال الأخرى، والتوصيات المباشرة من العملاء الحاليين الراضين عن الخدمات.</li><li>الحفاظ على العلاقات الحالية والاستمرار في استطلاع متطلبات العملاء لتقديم الخدمات والحلول الأكثر ملاءمة لهم.</li><li>المراقبة اليومية لكافة عمليات العملاء. اتخاذ إجراءات فورية بشأن الودائع والتسهيلات المستحقة، والنتائج المتعلقة بانتهاء صلاحية الهويات والبطاقات، وتسليم البطاقات، وتصحيح المعاملات الاستثنائية، وتجميد الحسابات الخاملة والغير نشطة، والحصول على موافقات العملاء.</li><li>اكتساب المعرفة بالعمليات الائتمانية وكافة المخاطر المترتبة عليها.</li><li>جمع المعلومات المتعلقة بالأصول المالية والإيرادات الخاصة بالعملاء.</li><li>إعداد المستندات الداعمة لطلب الائتمان الخاص بالعميل بالتعاون مع فريق الائتمان. المتابعة الدقيقة للتسهيلات الائتمانية للعميل، والاستجابة الفورية لأي تباين محتمل.</li><li>الاحتفاظ بالملفات القانونية المناسبة. توثيق جميع المراسلات والاتصالات مع العملاء من خلال مذكرات المكالمات. الحصول السريع على أي متطلبات مستندية من العملاء. الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة من البنك السعودي الفرنسي، والبنك المركزي السعودي (ساما)، وهيئة السوق المالية.</li><li>المشاركة في توجيه وتدريب أخصائيي العلاقات على معرفة المنتجات والإجراءات لرفع كفاءتهم وقدراتهم.</li></ul> المؤهلات والخبرات:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو التخصصات ذات الصلة بالاقتصاد.</li><li>خبرة 3-4 سنوات في المؤسسات المالية، أو مجالات خدمة عملاء النخبة أو إدارة الثروات.</li><li>مستوى عالٍ من الاطلاع والخبرة في العمليات والخدمات المصرفية العامة.</li></ul> المعرفة والمهارات:<ul><li>مهارات ممتازة في الاتصال والاستماع والتفاوض.</li><li>معرفة بالمبيعات والتسويق.</li><li>معرفة بإدارة المحافظ الاستثمارية.</li><li>معرفة بالأدوات المالية.</li><li>معرفة جيدة بالقوانين والأنظمة الحكومية.</li><li>معرفة جيدة بالاستثمارات المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li></ul> الكفاءات السلوكية: الكفاءات السلوكية الأساسية: <ul><li>التركيز على العميل: بناء علاقات قوية مع العملاء تقديم حلول "محورية حول العميل". يمثل انطباع العميل المُمكّن الاستراتيجي الرئيسي للبنك السعودي الفرنسي - حيث تتركز مهمة البنك بشكل قوي حول تقديم تجارب مخصصة للعملاء؛ لذلك، فإن عقلية التركيز على العميل تعتبر أساسية على جميع المستويات.</li><li>التعاون الفعال: بناء الشراكات والعمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة. يعد تعزيز التركيز الموحد نحو تحقيق الأهداف المشتركة في البنك والعمل بين القطاعات المختلفة لتعزيز البيع المتقاطع وتحقيق نتائج مشتركة أمراً حيوياً.</li><li>التعلم السريع والمرن: التعلم النشط من خلال التجربة عند معالجة المشكلات الجديدة، واستخدام كل من النجاحات والإخفاقات كمصدر للتعلم. نظرًا للتحول الذي يمر به البنك، يجب على الكفاءات في جميع المستويات إظهار عقلية مرنة في بيئة يُقدَّر فيها التجريب لإيجاد حلول جديدة ويُدعم.</li><li>تحفيز الابتكار: ابتكار طرق جديدة وأفضل لنجاح المؤسسة. بغض النظر عن كون القطاع خاضعاً لتنظيمات صارمة، يُتوقع من موظفي البنك مواكبة تسارع التغييرات والتحولات الرقمية وإظهار عقلية تبتكر طرقاً جديدة وأفضل لنجاح البنك.</li><li>ضمان المسؤولية والمحاسبة: إلزام النفس والآخرين بتحقيق الالتزامات. لتعزيز الثقافة القائمة على الأداء في البنك وتحقيق نتائج أكثر فعالية، يعد تحميل النفس والآخرين المسؤولية أمراً أساسياً.</li><li>جودة اتخاذ القرار: اتخاذ قرارات جيدة وفي الوقت المناسب تضمن تقدم المؤسسة إلى الأمام. مع اتجاه البنك نحو اللامركزية في اتخاذ القرار، فإن القدرة على اتخاذ قرارات سريعة ومبنية على البيانات على جميع المستويات في بيئة متسارعة ومتغيرة تعتبر أمرًا أساسياً لمواصلة النمو وتحقيق الأهداف المؤسسية.</li><li>غرس الثقة: كسب ثقة الآخرين واطمئنانهم من خلال النزاهة والصدق والأصالة. تم إبراز غرس الثقة وإظهار الاتساق بين الأقوال والأفعال من قِبل الإدارة العليا كسلُوكيات جودة تساهم في خلق بيئة أكثر صحة في البنك ويجب تعزيزها بشكل أكبر.</li></ul> الكفاءات القيادية:<ul><li>قيادة الرؤية والهدف: رسم صورة جذابة ومقنعة للرؤية والاستراتيجية التي تحفز الآخرين على العمل. من المهم للقادة أن يكونوا قادرين على قيادة رؤية البنك اليوم وبناء الطاقة والتفاؤل لدى الآخرين لخلق شعور بما هو ممكن لمستقبل المؤسسة وجذب الكفاءات الشابة.</li><li>العقلية الاستراتيجية: استشراف الإمكانيات المستقبلية وتحويلها إلى استراتيجيات مبتكرة. مع التغيرات في القطاع وتوجهات السوق، من المهم لقادة القطاعات القدرة على تحديد الاستراتيجيات المستقبلية وصياغتها لبناء خطط عمل ذات صلة.</li><li>تطوير الكفاءات: تطوير الأفراد لتحقيق أهدافهم المهنية وأهداف المؤسسة على حد سواء. بالنظر إلى أن البنك يمر بتحول رقمي ويعمل في مجالات جديدة شحيحة الموارد، يحتاج قادة البنك إلى تطوير كفاءاتهم وتمكينها لتحقيق مهام وأهداف المؤسسة.</li></ul>

Full Time Bayt

Director of Human Resources - Pre Opening Ritz Carlton Diriyah, Riyadh

On-site - Saudi 21 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Director of Human Resources The Ritz-Carlton Diriyah | Riyadh, Saudi Arabia A Landmark Opportunity in One of the Kingdom’s Most Anticipated Luxury Destinations Set within the historic landscape of Diriyah, the birthplace of the Kingdom of Saudi Arabia, The Ritz-Carlton Diriyah represents an extraordinary addition to one of the world’s most prestigious luxury hospitality brands. Combining the rich heritage of this UNESCO-recognised destination with contemporary sophistication and legendary service, the property is poised to redefine luxury hospitality in Riyadh. We are seeking an exceptional Director of Human Resources to join the Executive Committee and play a pivotal role in shaping the culture, talent, and leadership capability of this flagship destination. This is a unique opportunity to influence the success of a landmark hotel while contributing to the continued growth of The Ritz-Carlton and Marriott International in the region. About the Role Reporting directly to the General Manager, with a functional reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources, the Director of Human Resources serves as a strategic business partner and trusted advisor to the hotel’s leadership team. As a member of the Executive Committee, you will lead the development and execution of a people strategy that aligns with both property and brand objectives. You will oversee all aspects of talent acquisition, workforce planning, succession management, associate engagement, performance development, compensation strategy, and organisational effectiveness. This is a highly visible leadership role requiring the ability to balance business priorities with a people-first approach, ensuring the hotel attracts, develops, and retains exceptional talent while fostering an engaging and inclusive workplace culture. Key Responsibilities Develop and execute a comprehensive Human Resources strategy aligned with property goals, brand priorities, and business objectives. Lead talent acquisition, workforce planning, succession management, and leadership pipeline development across the hotel. Champion associate engagement initiatives, including survey action planning, recognition programmes, and culture-building activities. Partner with department leaders to strengthen performance management, coaching, learning, and career development practices. Drive staffing optimisation and recruitment strategies that support operational excellence and future growth. Lead compensation and benefits initiatives, ensuring competitiveness, internal equity, and alignment with organisational priorities. Serve as a key change leader for organisational and people-related initiatives, supporting successful adoption and execution. Build strong relationships with ownership representatives, regional HR leaders, and key stakeholders, providing meaningful insights on talent, retention, and workforce performance. The Ideal Candidate The successful candidate will be an inspirational and commercially minded HR leader with a passion for luxury hospitality and a proven ability to create high-performing cultures. You will bring: A collaborative and influential leadership style with the ability to engage stakeholders at all levels. Experience leading Human Resources within a luxury hotel, resort, or complex hospitality environment. Strong expertise across talent acquisition, employee relations, succession planning, compensation, and organisational development. Excellent commercial awareness and the ability to translate business priorities into people strategies that deliver measurable results. A genuine commitment to associate development, engagement, wellbeing, and inclusion. Experience leading change, developing future leaders, and building sustainable talent pipelines. A degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, together with relevant professional experience within Human Resources or hospitality operations. Why Join Marriott International? At Marriott International , we believe our associates are the foundation of our success. Joining The Ritz-Carlton Diriyah means becoming part of a global organisation renowned for excellence, innovation, and opportunity. In return, you will benefit from: Access to unparalleled global career opportunities across Marriott International’s world-class portfolio of brands. A strong commitment to learning, development, and leadership growth. The opportunity to shape the culture and success of a landmark luxury hotel. Exposure to a global network of hospitality professionals and industry-leading practices. The chance to make a meaningful impact within one of the world’s most respected luxury hospitality brands. Your Next Chapter Starts Here For leaders who are passionate about people, inspired by luxury hospitality, and motivated by the opportunity to shape an exceptional workplace culture, this role offers a rare career-defining opportunity. Join The Ritz-Carlton Diriyah and help create an environment where exceptional talent thrives, remarkable careers are built, and legendary guest experiences begin with extraordinary people. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير الموارد البشرية - فندق ريتز كارلتون الدرعية | الرياض، المملكة العربية السعودية فرصة تاريخية في واحدة من أكثر الوجهات الفاخرة المنتظرة في المملكة يقع فندق ريتز كارلتون الدرعية، ضمن المشهد التاريخي للدرعية، مهد المملكة العربية السعودية، ويمثل إضافة استثنائية إلى واحدة من أبرز علامات الضيافة الفاخرة في العالم. يجمع الفندق بين التراث الغني لهذه الوجهة المعترف بها من قبل اليونسكو مع الأناقة المعاصرة وخدمة فائقة، مما يضعه في طليعة إعادة تعريف الضيافة الفاخرة في الرياض. نبحث عن مدير موارد بشرية استثنائي للانضمام إلى اللجنة التنفيذية ولعب دور محوري في تشكيل ثقافة الفندق وقدراته القيادية. هذه فرصة فريدة للمساهمة في نجاح فندق بارز مع الاستمرار في دعم نمو فندق ريتز كارلتون و مارriott الدولية في المنطقة. عن الوظيفة تبلغك هذه الوظيفة مباشرة إلى المدير العام، مع علاقة وظيفية مع المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية. يعمل مدير الموارد البشرية كشريك استراتيجي ومستشار موثوق به لفريق قيادة الفندق. كمحاضر في اللجنة التنفيذية، ستقود تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف الفندق والعلامة التجارية. ستشرف على جميع جوانب استقطاب المواهب، تخطيط القوى العاملة، إدارة التسلسل الوظيفي، مشاركة الموظفين، تطوير الأداء، استراتيجية التعويضات، وفعالية التنظيم. هذه وظيفة قيادية بارزة تتطلب القدرة على الموازنة بين أولويات العمل مع نهج يركز على الناس، مما يضمن جذب الفندق وتطويره والاحتفاظ بالمواهب الاستثنائية مع تعزيز ثقافة عمل جاذبة وشاملة. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للموارد البشرية تتوافق مع أهداف الفندق وأولويات العلامة التجارية والأهداف التجارية. قيادة استقطاب المواهب، تخطيط القوى العاملة، إدارة التسلسل الوظيفي، وتطوير pipeline القيادات في الفندق. دعم مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك تخطيط إجراءات المسوحات، برامج التقدير، وأنشطة بناء الثقافة. التعاون مع قادة الأقسام لتعزيز إدارة الأداء، التدريب، التعلم، وممارسات تطوير المسيرة المهنية. قيادة استراتيجيات التوظيف وتحسين القوى العاملة التي تدعم التميز التشغيلي والنمو المستقبلي. قيادة مبادرات التعويضات والمزايا، وضمان التنافسية والإنصاف الداخلي والتوافق مع الأولويات التنظيمية. العمل كقائد رئيسي للتغيير في المبادرات المتعلقة بالناس، ودعم اعتمادها وتنفيذها بنجاح. بناء علاقات قوية مع ممثلي الملكية، قادة الموارد البشرية الإقليميين، وأصحاب المصلحة الرئيسيين، وتقديم رؤى هامة حول المواهب والاحتفاظ بأداء القوى العاملة. المرشح المثالي سيكون المرشح الناجح قائد موارد بشرية ملهم وذو توجه تجاري، يتمتع بشغف للضيافة الفاخرة وقدرة مثبتة على خلق ثقافات عالية الأداء. يجب أن يتحلى المرشح بـ: أسلوب قيادي تعاوني ومؤثر مع القدرة على جذب أصحاب المصلحة على جميع المستويات. خبرة في قيادة الموارد البشرية في فندق فاخر، منتجع، أو بيئة ضيافة معقدة. خبرة قوية في استقطاب المواهب، العلاقات العمالية، تخطيط التسلسل الوظيفي، التعويضات، وتطوير التنظيم. وعي تجاري ممتاز وقدرة على ترجمة أولويات العمل إلى استراتيجيات موارد بشرية تحقق نتائج قابلة للقياس. التزام حقيقي بتطوير الموظفين، مشاركتهم، رفاهيتهم، والشمول. خبرة في قيادة التغيير، تطوير قادة المستقبل، وبناء خطوط أنابيب مواهب مستدامة. حاصل على درجة علمية في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، إلى جانب خبرة مهنية ذات صلة في الموارد البشرية أو عمليات الضيافة. لماذا تنضم إلى مارriott الدولية؟ في مارriott الدولية ، نؤمن بأن موظفينا هم أساس نجاحنا. الانضمام إلى فندق ريتز كارلتون الدرعية يعني أن تصبح جزءًا من منظمة عالمية مشهورة بالتميز والابتكار والفرص. وفي المقابل، ستستفيد من: الوصول إلى فرص وظيفية عالمية غير مسبوقة عبر محفظة العلامات التجارية العالمية لمارriott الدولية. التزام قوي بالتعلم والتطوير ونمو القيادة. فرصة للمساهمة في تشكيل ثقافة ونجاح فندق فاخر بارز. التعرض لشبكة عالمية من المهنيين في مجال الضيافة وأفضل الممارسات الرائدة في الصناعة. فرصة لإحداث تأثير meaningful ضمن واحدة من أبرز علامات الضيافة الفاخرة في العالم. بداية الفصل التالي لك لهؤلاء القادة الذين يتحمسون للناس، ويستوحون من الضيافة الفاخرة، ويتطلعون إلى فرصة تشكيل ثقافة عمل استثنائية، توفر هذه الوظيفة فرصة نادرة لتعريف مسيرتك المهنية. انضم إلى فندق ريتز كارلتون الدرعية وساعد في خلق بيئة تزدهر فيها المواهب الاستثنائية، وتبنى مسيرات مهنية رائعة، وتبدأ تجارب الضيوف الأسطورية مع أشخاص استثنائيين. في مارriott الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لموظفينا وتحتفل بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في أكثر من 100 عقار حاصل على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق سادة ريتز كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أن الضيوف يتذكرونها طويلاً بعد مغادرتهم. يجذب الفندق أفضل المهنيين في مجال الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة، ونحن نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يُمكّن من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع معيارًا للخدمة الفاخرة النادرة في جميع أنحاء العالم، ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون بلباقة وتفكير في كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق ريتز كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم ليكون أفضل من اليوم السابق. بفضل هذه foundation واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح، اكتسب الفندق سمعة رائدة عالميًا في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتمثل المعايير الذهبية، مثل وعدنا للموظفين، والمعتقد، وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به وبالعمل مع من حولك. من خلال الانضمام إلى ريتز كارلتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع مارriott الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div> <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8 سنوات فأكثر </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Executive Chef II

On-site - Saudi 21 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن نجاح العمليات اليومية في المطبخ بشكل عام. يظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الموظفين والإشراف على جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج متسق وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة وسلامة الأغذية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل المآدب، وخدمة الغرف، والمطاعم، والحانات/الصالات، والمقصف الخاص بالموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثل غرفة غسل الأواني والشراء). الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في الطهي أو المشروبات أو مجالات مهنية ذات صلة. أو • درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الطهي أو المشروبات أو مجالات مهنية ذات صلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يقود فريق إدارة المطبخ. • يقدم التوجيه لجميع العمليات اليومية. • يفهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم أو تحديد بديل مناسب لسد الثغرات. • يقدم التوجيه والإرشاد للموظفين تحت إمرته، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية للقيادة والتأثير وتحفيز الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات تجارية/مالية سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات الخدمة للضيوف والأهداف التشغيلية والمالية. • يطور ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذلك داخل الفريق. • يطلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في إعداد الطعام. • يوضح تقنيات ومعدات الطهي الجديدة للموظفين. تحديد وصيانة الأهداف للوظائف والأنشطة الطهوية • يضع وينفذ إرشادات وإجراءات رقابية لمناطق الشراء والاستلام. • يضع الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يتواصل حول أهمية إجراءات السلامة، موضحاً رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام والإمدادات والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية وضع الميزانية لمجالات المسؤولية. • يعرف وينفذ معايير السلامة للعلامة التجارية. ضمان تلبية المعايير والمسؤوليات الطهوية • يقدم التوجيه لتطوير القوائم. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروضاً طعامية زخرفية. • يتعرف على المنتجات ذات الجودة العالية والعروض والنكهات المتميزة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يتبع التعامل السليم ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • يضمن احتفاظ الموظفين بالشهادات المطلوبة في التعامل مع الطعام والنظافة. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يعد ويطهو الأطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يقدم ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة عملاء ممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب ويعالج مشاكل وشكاوي الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمجالات المحددة. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويساعدهم من خلال التدريب أو الإرشاد أو otherwise لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساو. • يدرب الطهاة المساعدين على أساسيات الطهي الجيد وعرض الأطباق الممتاز. • ينفذ عملية تقييم الأداء للمدراء الذين يقدمون تقارير مباشرة. • يتفاعل مع طاهي المآدب وقسم الحفلات فيما يتعلق بالتدريب حول معرفة الطعام وتركيب القوائم. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد أو المديرين. • يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين في مجالات المسؤولية. • يضمن اكتمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية المراجعة بين الأقران. المسؤوليات الإضافية • يقدم المعلومات إلى الفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل كتابي أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لموظفيينا تحتفل بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في ويستن، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أكثر أثناء السفر، مما يضمن أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية لتصبح العلامة التجارية الرائدة في مجال الرفاهية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى شركاء متحمسين ومتحمسين لإحياء برامج العلامة التجارية الفريدة. نريد من شركائنا أن يتبنوا ممارسات الرفاهية الخاصة بهم على أرض الملكية وخارجها. أنت المرشح المثالي لوستن إذا كنت متحمساً؛ نشيط وتعتز بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div> <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Executive Chef

On-site - Saudi - Riyadh 21 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤولية الرئيسية عن نجاح العمليات اليومية في المطبخ. يظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الموظفين والإشراف على جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج متسق وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل المآدب، وخدمة الغرف، والمطاعم، والحانة/الصالون، ومقصف الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثل غرفة غسل الأواني والشراء). الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات خبرة في الطهي، أو المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، أو المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • قيادة فريق إدارة المطبخ. • تقديم التوجيه لجميع العمليات اليومية. • فهم مواقف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات. • تقديم التوجيه والمشورة للموظفين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • استخدام المهارات الشخصية والتواصلية للقيادة والتأثير وتحفيز الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق. • يراجع مستويات الموظفين لضمان تلبية احتياجات الخدمة الضيف والأهداف التشغيلية والمالية. • يطور ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذلك داخل الفريق. • يطلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يوضح تقنيات ومعدات الطهي الجديدة للموظفين. وضع والحفاظ على الأهداف للأنشطة الطهوية • يضع وينفذ المبادئ التوجيهية وإجراءات الرقابة لمناطق الشراء والاستلام. • يضع الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والميزانية، وفريق العمل، وغيرها. • يتواصل حول أهمية إجراءات السلامة، موضحاً رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام، والمواد، والزي الرسمي، والمعدات. • يشارك في عملية وضع الميزانية للمجالات المسؤولة عنها. • يعرف وينفذ معايير السلامة للعلامة التجارية. ضمان تحقيق المعايير والمسؤوليات الطهوية • يقدم التوجيه لتطوير القوائم. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطهوة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام، ويخلق عروضاً طعامية زخرفية. • يتعرف على المنتجات ذات الجودة الفائقة والعروض والنكهات. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يتبع التعامل السليم ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • يضمن أن يحافظ الموظفون على الشهادات المطلوبة في التعامل مع الطعام والنظافة. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يعد ويطهو الأطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يقدم ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة عملاء ممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب ويعالج مشاكل وشكاوي الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع المبادئ التوجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويساعدهم من خلال التدريب أو الإرشاد أو otherwise لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساو. • يدرب موظفي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض الأطباق الممتازة. • ينفذ عملية تقييم الأداء للمدراء المباشرين. • يتفاعل مع طاهي المآدب وقسم الحفلات بخصوص التدريب حول معرفة الطعام وتركيب القوائم. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد أو المديرين. • يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين في مجالات المسؤولية. • يضمن اكتمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية المراجعةPeer. المسؤوليات الإضافية • يقدم المعلومات إلى الفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لموظفيينا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في كورتيارد، نحن متحمسون لتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. إنه ما ألهمنا لإنشاء الفندق الأول المصمم خصيصاً للمسافرين من رجال الأعمال، وهو السبب وراء تجربة كورتيارد اليوم التي تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن هدف رحلتهم. نحن نبحث عن أصحاب الإنجازات الذين يتحمسون لتقديم تجربة ضيوف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بالانضمام إلى فريق صغير وطموح، ويحبون التعلم دائماً كيفية التحسين - مع الاستمتاع في الوقت نفسه. من خلال الانضمام إلى كورتيارد، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل أعمالك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div> <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Executive Chef

On-site - Saudi 21 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن نجاح العمليات اليومية في المطبخ بشكل عام. يظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الموظفين والإشراف على جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج متسق وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل المآدب، وخدمة الغرف، والمطاعم، والحانات/الصالات، والمقصف الخاص بالموظفين) والمناطق الداعمة (مثل غرفة غسل الأواني والشراء). الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات خبرة في الطهي أو المشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الطهي أو المشروبات أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يقود فريق إدارة المطبخ. • يقدم التوجيه لجميع العمليات اليومية. • يفهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات. • يقدم التوجيه والإرشاد للموظفين تحت إمرته، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية للقيادة والتأثير وتحفيز الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ يقتدي به كقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لتوضيح السلوكيات المناسبة. • يتأكد من تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق. • يراجع مستويات الموظفين لضمان تلبية احتياجات الخدمة الضيف والأهداف التشغيلية والمالية. • يطور ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون نفس الشيء داخل الفريق. • يطلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في إعداد الطعام. • يوضح تقنيات ومعدات الطهي الجديدة للموظفين. تحديد الأهداف والحفاظ عليها للأنشطة والوظائف الطهوية • يضع وينفذ المبادئ التوجيهية وإجراءات الرقابة لمناطق الشراء والاستلام. • يضع أهدافاً تشمل أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق وغيرها. • يتواصل حول أهمية إجراءات السلامة، موضحاً رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام والإمدادات والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية وضع الميزانية للمجالات المسؤولة عنها. • يعرف وينفذ معايير السلامة للعلامة التجارية. ضمان تلبية المعايير والمسؤوليات الطهوية • يقدم التوجيه لتطوير القوائم. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام، ويخلق عروضاً زخرفية للطعام. • يتعرف على المنتجات ذات الجودة الفائقة والعروض والنكهات. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يتبع التعامل السليم ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • يتأكد من أن الموظفين يحافظون على شهادات التعامل مع الطعام والنظافة المطلوبة. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يعد ويطهو الأطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة عملاء ممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب ويعالج مشاكل وشكاوي الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع مبادئ توجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويساعدهم من خلال التدريب أو الإرشاد أو otherwise لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. • يدرب مساعدي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض الأطباق الممتازة. • ينفذ عملية تقييم الأداء للمدراء المباشرين. • يتفاعل مع طاهي المآدب وقسم الحفلات بخصوص التدريب حول معرفة الطعام وتركيب القوائم. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد أو المديرين. • يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين في مجالات المسؤولية. • يضمن اكتمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية المراجعةPeer. المسؤوليات الإضافية • يقدم المعلومات للفريق التنفيذي والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل كتابي أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. في مارriott International، نلتزم بأن نكون employeurاً يقدم فرصة متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفيينا وتقديرها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بجمعها بين الفخامة الخالدة والروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندق ومنتجع فاخر في أفضل المواقع حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد John Jacob Astor IV في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بتقديم مستوى لا مثيل له من الخدمة المخصصة والتنبؤية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين المهذبين الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الشهيرة للbutler. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل أعمالك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div> <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8 سنوات فأكثر </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Executive Chef I

On-site - Saudi 20 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح الشامل لعمليات المطبخ اليومية. يظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الموظفين والإشراف على جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج متسق وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل المآدب، وخدمة الغرف، والمطاعم، والمقصف الخاص بالموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثل غرفة غسل الأواني والشراء). الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات خبرة في الطهي، أو المشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، أو المشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يقود فريق إدارة المطبخ. • يقدم التوجيه لجميع العمليات اليومية. • يفهم مواقف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء المهام في غيابهم أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات. • يقدم التوجيه والإرشاد للموظفين تحت إمرته، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية للقيادة والتأثير وتحفيز الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ يقتدي به كمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يتأكد من تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق. • يراجع مستويات الموظفين لضمان تلبية احتياجات الخدمة الضيوف والأهداف التشغيلية والمالية. • يطور ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذلك داخل الفريق. • يطلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في إعداد الطعام. • يوضح تقنيات وطرق طهي جديدة للطاقم. تحديد والحفاظ على الأهداف للوظائف والأنشطة الطهوية • يضع وينفذ إرشادات وإجراءات رقابية لمناطق الشراء والاستلام. • يضع أهدافاً تشمل أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وغيرها. • يتواصل حول أهمية إجراءات السلامة، موضحاً رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لهذه الرموز، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام، والإمدادات، والأزياء، والمعدات. • يشارك في عملية وضع الميزانية لمجالات المسؤولية. • يعرف وينفذ معايير السلامة للعلامة التجارية. ضمان تحقيق المعايير والمسؤوليات الطهوية • يقدم التوجيه لتطوير القوائم. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطهوة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروضاً طعامية زخرفية. • يتعرف على المنتجات ذات الجودة العالية والعروض والنكهات المتميزة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يتبع التعامل السليم ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • يضمن أن يحافظ الموظفون على الشهادات المطلوبة في التعامل مع الطعام والنظافة. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يعد ويطهو الأطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة عملاء ممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب ويعالج مشاكل وشكاوي الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويساعدهم من خلال التدريب أو الإرشاد أو otherwise لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. • يدرب الطهاة المساعدين على أساسيات الطهي الجيد وعروض الأطباق الممتازة. • ينفذ عملية تقييم الأداء للمدراء تحت إمرته المباشرة. • يتفاعل مع طاهي المآدب وقسم الحفلات فيما يتعلق بالتدريب حول معرفة الطعام وتركيب القوائم. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد أو المديرين. • يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين في مجالات المسؤولية. • يضمن إتمام إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية المراجعة بين الأقران. المسؤوليات الإضافية • يقدم المعلومات إلى الفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل كتابي أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفل بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في Le Méridien، نلهم بالعصر الذهبي للسفر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة المتمثلة في تذوق الحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافة عالمية يقدرون لحظات الاتصال ويبطئون لاستيعاب الوجهة. نقدم خدمة أصيلة وأنيقة وتجارب تذكرية بالإضافة إلى تجارب تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف من نفس التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع Le Méridien. من خلال الانضمام إلى Le Méridien، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div> <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

DevOps Engineer Jobs in Saudi

Executive Chef I

Discipline Manager - Civil Engineer / Senior Construction Manager

Discipline Manager - Civil Engineer / Senior Construction Manager

MEA Regional Managing Director

Executive Sous Chef

Executive Chef II

Executive Chef II

Executive Chef II

Discipline Manager - Civil Engineer / Senior Construction Manager

Officer-Loss Prevention

Director- Human Resources. (Hospitality) SN7

Operating Room Nurse Manager

Senior Chiller Technician

Cook III

Commercial Banking Relationship Manager

Director of Human Resources - Pre Opening Ritz Carlton Diriyah, Riyadh

Executive Chef II

Executive Chef

Executive Chef

Executive Chef I

Site Owners

Employers

Job Seekers

DevOps Engineer Jobs in Saudi

Receive email alerts for DevOps Engineer Jobs in Saudi jobs