اعلان بنك الرياض عن وظيفة مسؤول تصميم الهيكل التنظيمي وتخطيط القوى العاملة
الغرض من الوظيفة
القيام بمجموعة متنوعة من الأنشطة مثل تقييم الوظائف، وتحديد الدرجات الوظيفية، وتنفيذ التغييرات الهيكلية، وإدارة أنشطة تخطيط القوى العاملة في البنك من خلال منهجية تخطيط القدرات ونمذجة الموظفين المعتمدة من قبل البنك، وبما يتماشى مع استراتيجية البنك وأهداف القوى العاملة ومتطلبات العمل.
مجالات المسؤولية
السياسات والعمليات والإجراءات
العمليات اليومية
تقييم الهيكل التنظيمي
تقييمات الوظائف
تخطيط القوى العاملة
المساهمة في تنفيذ استراتيجية تخطيط القوى العاملة للبنك.
إدارة أنشطة تخطيط القوى العاملة على مستوى البنك بالتنسيق مع التخطيط التشغيلي السنوي للبنك.
تطبيق نموذج تخطيط القوى العاملة من خلال مراجعات دورية لخطط القدرات حسب الأقسام أو الإدارات أو الوظائف.
جمع وتحديث محركات الأعمال للحفاظ على نماذج التوظيف محدثة وذات صلة، بما في ذلك قواعد العمل، أوقات العمليات، أحجام العمليات، نسبة النمو أو الانكماش، المبادرات والمشاريع.
تحديث نماذج القدرات لتحديد الموارد والموظفين المطلوبين والتحقق من صحة النتائج.
تقديم الدعم لإدارات الموارد البشرية الأخرى فيما يتعلق بحلول تخطيط القدرات والموظفين حسب الحاجة.
التعاون مع مديري اكتساب المواهب أو شريك أعمال الموارد البشرية لإجراء أنشطة تخطيط القوى العاملة وجمع وتحليل البيانات.
تقديم الإحاطة والتوجيه للمديرين لدعم جمع البيانات وتحليلها في عملية تخطيط القوى العاملة.
تطوير وتنفيذ خطط التنفيذ والتواصل لإجراء عمليات تخطيط القوى العاملة.
إدارة حفظ وتسجيل بيانات القوى العاملة على مستوى البنك، بما في ذلك خطوط الأساس للتوظيف، وخطط القدرات، وخطط التوظيف.
المؤهلات والخبرة
الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
يفضل الحصول على مؤهلات احترافية في إدارة الموارد البشرية مثل CIPD أو PHR أو SPHR.
الحد الأدنى من الخبرة: خبرة ذات صلة من 6 إلى 8 سنوات.