وظائف مايكروسوفت ديناميك 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

Secretary / سكرتير

في الموقع - السعودية - الرياض ٦ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

دوام كامل من ١ إلى ٢ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

اخصائي تسويق

في الموقع - السعودية - جدة الثلاثاء

التسويق

<h3>نظرة عامة</h3>نحن نبحث عن شخص شغوف ومبدع للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في تعزيز تواجدنا في السوق. بصفتك جزءاً من فريقنا، ستلعب دوراً محورياً في تنفيذ استراتيجيات التسويق التي تهدف إلى نمو العلامة التجارية وزيادة التفاعل مع جمهورنا المستهدف.<h3>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</h3><ul><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ الخطط التسويقية السنوية والشهرية.</li><li>إدارة وتنسيق المحتوى عبر منصات التواصل الاجتماعي لضمان اتساق هوية العلامة التجارية.</li><li>تحليل بيانات الحملات التسويقية وتقديم تقارير دورية حول الأداء ومؤشرات النجاح.</li><li>التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان تماشي الحملات الإعلانية مع أهداف الشركة.</li><li>البحث عن اتجاهات السوق والمنافسين وتقديم اقتراحات مبتكرة للتطوير.</li></ul><h3>المؤهلات والمتطلبات</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق، أو أي تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة عملية تراوح بين سنة إلى سنتين في مجال التسويق.</li><li>إجادة تامة للغتين العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات ممتازة في استخدام أدوات تحليل البيانات ومنصات إدارة التواصل الاجتماعي.</li></ul><h3>المهارات المطلوبة</h3><ul><li>القدرة على التفكير الإبداعي وحل المشكلات.</li><li>مهارات تواصل قوية وقدرة على العمل بروح الفريق.</li><li>التمكن من أدوات التصميم الأساسية وتطبيقات المايكروسوفت أوفيس.</li><li>القدرة على إدارة الوقت وتنظيم المهام المتعددة بكفاءة.</li></ul><h3>الفوائد والمزايا</h3><ul><li>بيئة عمل احترافية ومحفزة على الإبداع والتطور.</li><li>فرص للتطوير المهارات المهنية.</li><li>راتب مجزي .</li><li>فرصة للمشاركة في مشاريع استراتيجية متنوعة.</li></ul>

<h3>Overview</h3>We are looking for a passionate and creative individual to join our team and contribute to strengthening our market presence. As part of our team, you will play a pivotal role in executing marketing strategies aimed at brand growth and increasing engagement with our target audience.<h3>Key Responsibilities and Duties</h3><ul><li>Assist in the development and implementation of annual and monthly marketing plans.</li><li>Manage and coordinate content across social media platforms to ensure consistency of brand identity.</li><li>Analyze marketing campaign data and provide periodic reports on performance and success indicators.</li><li>Coordinate with internal teams to ensure advertising campaigns align with company goals.</li><li>Research market trends and competitors and provide innovative suggestions for development.</li></ul><h3>Qualifications and Requirements</h3><ul><li>Bachelor's degree in Marketing or any related field.</li><li>One to two years of practical experience in the field of marketing.</li><li>Full proficiency in both Arabic and English languages.</li><li>Excellent skills in using data analysis tools and social media management platforms.</li></ul><h3>Required Skills</h3><ul><li>Ability for creative thinking and problem-solving.</li><li>Strong communication skills and the ability to work in a team spirit.</li><li>Proficiency in basic design tools and Microsoft Office applications.</li><li>Ability to manage time and organize multiple tasks efficiently.</li></ul><h3>Benefits and Perks</h3><ul><li>A professional work environment that stimulates creativity and development.</li><li>Opportunities for professional skill development.</li><li>Competitive salary.</li><li>Opportunity to participate in various strategic projects.</li></ul>

دوام كامل حتى ٢ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مطلوب موظفين موارد بشرية

في الموقع - السعودية - المدينة المنورة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات والواجبات الرئيسية<ul><li>إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية مثل التوظيف، وإدخال البيانات، ومعالجة الطلبات الوظيفية، وتحديث ملفات الموظفين وفق السياسات المعتمدة.</li><li>المشاركة في إعداد وتنفيذ سياسات الموارد البشرية والأنظمة والتأكد من الامتثال للقوانين واللوائح المحلية.</li><li>تنسيق إجراءات تقديم العروض والتعاقدات ومتابعة مراحل التوظيف حتى التحاق الموظفين الجدد.</li><li>إدارة عمليات الإجازات والتعويضات وأنظمة تقييم الأداء وإعداد التقارير الدورية للإدارة العليا.</li><li>التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الدعم في مسائل الرواتب والمزايا والالتزامات القانونية.</li><li>دعم مشاريع التحسين المستمر لقنوات الموارد البشرية وتجربة الموظف عبر قنوات التواصل المختلفة.</li><li>المساعدة في إعداد وتحديث كتيبات السياسات وإجراءات العمل وضمان نشرها وتطبيقها بشكل فعال.</li></ul> المؤهلات والمتطلبات<ul><li>سنوات الخبرة: من 2024 إلى 2026 في وظيفة مماثلة أو ضمن فريق الموارد البشرية.</li><li>الإقامة: المملكة العربية السعودية، المدينة المنورة.</li><li>المهارات التقنية: إجادة استخدام برامج المايكروسوفت مكتب، ويفضل خبرة في نظم الموارد البشريةElevate/HRIS أو أنظمة إدارة البيانات الوظيفية.</li><li>معرفة أساسية بالقوانين والأنظمة العمالية المحلية وإجراءات التوثيق والتعاقد.</li></ul> المهارات المطلوبة<ul><li>تنظيم عالي والدقة في إدارة البيانات والسجلات.</li><li>مهارات تواصل قوية شفهياً وكتابة عالية الجودة باللغة العربية والإنجليزية الأساسية.</li><li>قدرة على العمل ضمن فريق وتنسيق فعال مع الإدارات المختلفة وتقديم دعم سريع وفعال.</li><li>القدرة على إدارة الأولويات وتنظيم الوقت والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>أخلاقيات مهنية عالية والقدرة على الحفاظ على سرية المعلومات والانضباط في العمل.</li></ul>

Main Responsibilities and Duties<ul><li>Manage daily human resources operations such as recruitment, data entry, processing job requests, and updating employee files in accordance with approved policies.</li><li>Participate in preparing and implementing HR policies and systems and ensure compliance with local laws and regulations.</li><li>Coordinate bid/proposal procedures, contracting, and monitor recruitment stages until new employees join.</li><li>Manage leave, compensation, performance appraisal systems, and prepare periodic reports for senior management.</li><li>Handle employee inquiries and provide support on payroll, benefits, and legal obligations.</li><li>Support continuous improvement projects for HR channels and the employee experience across various communication channels.</li><li>Assist in preparing and updating policy manuals and standard operating procedures and ensure effective dissemination and implementation.</li></ul> Qualifications and Requirements<ul><li>Experience: 2024 to 2026 years in a similar role or within the HR team.</li><li>Residence: Kingdom of Saudi Arabia, Medina.</li><li>Technical skills: Proficient in Microsoft Office programs, preferably with experience in Elevate/HRIS HR data management systems or job data management systems.</li><li>Basic knowledge of local labor laws, regulations, documentation, and contracting procedures.</li></ul> Required Skills<ul><li>High organization and accuracy in data and records management.</li><li>Strong verbal and high-quality writing communication skills in Arabic and basic English.</li><li>Ability to work in a team, coordinate effectively with different departments, and provide quick and effective support.</li><li>Ability to manage priorities, time management, and meet deadlines.</li><li>High professional ethics and ability to maintain confidentiality and discipline at work.</li></ul>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

مدير المطعم والردهة

في الموقع - السعودية - الرياض ٥ نوفمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نبذة عن باسيقات من مانتيس باسيقات من مانتيس هو منتجع بيئي فاخر قادم في الرياض، المملكة العربية السعودية، يعمل تحت مظلة مانتيس، وهي جزء من مجموعة أكور. في مرحلة ما قبل الافتتاح حالياً، يستعد منتجع باسيقات من مانتيس لتقديم تجربة ضيافة مميزة تجمع بين الفخامة، والطبيعة، والاستدامة، والثقافة المحلية الأصيلة. كجزء من عائلة أكور العالمية، نحن ملتزمون بابتكار تجارب استثنائية للضيوف مع تعزيز بيئة عمل شاملة وتشاركية وملهمة لفريق عملنا (Heartists). نحن نبحث عن محترفين شغوفين ومتفانين للانضمام إلى فريق ما قبل الافتتاح والمساهمة في الإطلاق الناجح لهذه الوجهة الفريدة. وصف الوظيفة مدير المطعم والردهة الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية القسم: المأكولات والمشروبات نوع التوظيف: دوام كامل التقرير إلى: مساعد مدير المأكولات والمشروبات ملخص الوظيفة يبحث منتجع باسيقات من مانتيس عن مدير مطعم وردهة ديناميكي وشغوف وذو خبرة للانضمام إلى فريق المأكولات والمشروبات في مرحلة ما قبل الافتتاح. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الإشراف على العمليات اليومية لمطعم وردهة المنتجع، وضمان تجارب تناول طعام استثنائية، وخدمة ضيوف مخصصة، وكفاءة تشغيلية، وأداء مالي قوي. سيقود مدير المطعم والردهة عملية تطوير وتنفيذ معايير الخدمة، والإجراءات التشغيلية، وتدريب الفريق، ومبادرات تجربة الضيوف مع الحفاظ على أعلى مستويات ضيافة الفخامة. كعضو رئيسي في فريق ما قبل الافتتاح، سيكون لهذا الدور دور فعال في إنشاء عمليات المطعم والردهة، وتنسيق جاهزية المنفذ، وتطوير فريق عالي الأداء، وابتكار تجارب طعام وردهة مميزة تعكس تموضع المنتجع كمنتجع بيئي فاخر. المسؤوليات الرئيسية إدارة عمليات المطعم والردهة <ul><li>إدارة والإشراف على العمليات اليومية للمطعم والردهة لضمان تقديم خدمة سلسة وفعالة ومتسقة. </li><li>ضمان معايير استثنائية لخدمة المأكولات والمشروبات، والعرض، والنظافة، والأجواء، ورضا الضيوف. </li><li>الإشراف على إجراءات الافتتاح والإغلاق، وتحضيرات الخدمة، والجاهزية التشغيلية. </li><li>مراقبة تدفق الخدمة، وإدارة الطاولات، والحجوزات، وترتيبات الجلوس، وأوقات انتظار الضيوف. </li><li>ضمان تقديم جميع خدمات الطعام والردهة وفقاً لمعايير مانتيس وأكور المعتمدة. </li><li>الحفاظ على معايير عالية لمظهر المنفذ، والأثاث، والمعدات، والإضاءة، والموسيقى، والأجواء العامة. </li><li>التنسيق مع فريق المطبخ لضمان تحضير الطعام وتقديمه وتسليمه في الوقت المناسب. </li><li>الإشراف على التعامل الصحيح مع طلبات الضيوف، والمتطلبات الغذائية، والحساسية، والمناسبات الخاصة. </li><li>ضمان التواصل الفعال بين المطعم والردهة والمطبخ والأقسام التشغيلية الأخرى. </li></ul>تجربة الردهة وخدمة المشروبات <ul><li>الإشراف على عمليات الردهة، وضمان بيئة متطورة ومرحبة ومريحة للضيوف. </li><li>الإشراف على تقديم المشروبات غير الكحولية الفاخرة، والقهوة المتخصصة، والشاي، والموكتيلات، والعصائر الطازجة، والمرطبات المميزة. </li><li>تنسيق أي عروض أو ترويج، أو وجبات خفيفة، وأي تجارب خدمة ردهة أخرى حسب ما ينطبق على مفهوم المنتجع المعتمد. </li><li>التعاون مع قيادة المأكولات والمشروبات وفريق الطهي لتطوير قوائم ردهة وعروض مشروبات جذابة. </li><li>ضمان تحضير المشروبات، وتقديمها، والتحكم في الكميات، وجودة الخدمة بشكل متسق. </li><li>مراقبة ترتيبات الجلوس في الردهة، وتفضيلات الضيوف، وكفاءة الخدمة. </li><li>تطوير تجارب ردهة مخصصة تعكس الثقافة المحلية وتموضع المنتجع الفاخر. </li><li>الحفاظ على جودة ومظهر معدات الردهة، وأدوات المائدة، وإكسسوارات الخدمة. </li><li>تحديد الفرص لتعزيز إيرادات الردهة، ورضا الضيوف، والأداء العام للمنفذ. </li></ul>تجربة الضيوف الفاخرة وتميز الخدمة <ul><li>ابتكار تجارب طعام وردهة مخصصة لا تُنسى تعكس تموضع المنتجع الفاخر. </li><li>الحفاظ على حضور واضح خلال فترات الخدمة للتفاعل مع الضيوف ومراقبة رضاهم. </li><li>توقع احتياجات الضيوف وضمان الاهتمام الاستثنائي بالتفاصيل. </li><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف، والشكاوى، ومواقف استعادة الخدمة باحترافية وكفاءة. </li><li>تنسيق ترتيبات الطعام لكبار الشخصيات، والاحتفالات الخاصة، وتجارب الضيوف المخصصة. </li><li>تعزيز الخدمة الشخصية، والوعي الثقافي، والضيافة الصادقة بين فريق العمل. </li><li>مراقبة ملاحظات الضيوف والتوصية بالتحسينات لتعزيز جودة الخدمة. </li><li>ضمان التنفيذ المتسق لإتيكيت تناول الطعام الفاخر، ومعايير الهندام، وممارسات التفاعل مع الضيوف. </li></ul>جاهزية المطعم والردهة لمرحلة ما قبل الافتتاح <ul><li>قيادة التحضير التشغيلي للمطعم والردهة خلال مرحلة ما قبل الافتتاح للمنتجع. </li><li>تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية للمنفذ، وتسلسلات الخدمة، وقوائم المراجعة، والمبادئ التوجيهية التشغيلية. </li><li>التنسيق مع قيادة المأكولات والمشروبات بشأن مفاهيم المنفذ، وأساليب الخدمة، وعرض القائمة، ومعايير تجربة الضيوف. </li><li>المساعدة في تحديد ومراجعة وإعداد لوازم التشغيل والمعدات (OS&E) المطلوبة لعمليات المطعم والردهة. </li><li>التنسيق مع المشتريات، والهندسة، والتدبير المنزلي، وتكنولوجيا المعلومات، والأقسام الأخرى لضمان جاهزية المنفذ. </li><li>دعم تكوين واختبار أنظمة نقاط البيع (POS)، وعناصر القائمة، وإجراءات الفوترة، والواجهات التشغيلية. </li><li>المشاركة في توظيف وتوجيه وتدريب موظفي المطعم والردهة. </li><li>إجراء بروفات الخدمة، وتذوق القوائم، وجلسات الخدمة الوهمية، والمحاكاة التشغيلية قبل الافتتاح. </li><li>إنشاء ضوابط مخزون المنفذ، ومستويات المخزون الأساسية، وإجراءات الطلب. </li><li>مراقبة معالم ما قبل الافتتاح، وتحديد المخاطر التشغيلية، وتقديم تحديثات الجاهزية لقيادة المأكولات والمشروبات. </li><li>ضمان إعداد مرافق ومعدات ومناطق خدمة المطعم والردهة بالكامل للافتتاح. </li></ul>قيادة الفريق وتطوير الموظفين <ul><li>قيادة وتحفيز والإشراف على وتطوير موظفي المطعم والردهة لتحقيق التميز التشغيلي والخدمي. </li><li>تحديد توقعات أداء واضحة وضمان المساءلة عن معايير الخدمة. </li><li>إعداد جداول المناوبات وتنسيق مستويات التوظيف وفقاً لأحجام الأعمال المتوقعة. </li><li>إجراء إحاطات يومية، واجتماعات تشغيلية، وجلسات توجيه منتظمة. </li><li>توفير التدريب أثناء العمل في إتيكيت الخدمة الفاخرة، ومعرفة القائمة، وعرض المشروبات، وتقنيات البيع الإضافي، والتفاعل مع الضيوف. </li><li>دعم تقييمات الأداء، ومراجعات فترة التجربة، وخطط التطوير الفردية. </li><li>تحديد احتياجات التدريب وتنسيق مبادرات التطوير مع مشرف التدريب وفريق الموارد البشرية (People & Culture). </li><li>تعزيز العمل الجماعي والاحترافية والشمولية وبيئة العمل الإيجابية. </li><li>ضمان الامتثال لمعايير الهندام، والحضور، وسلوك مكان العمل. </li></ul>الأداء المالي والتحكم في التكاليف <ul><li>دعم تحقيق أهداف إيرادات المطعم والردهة، وأهداف الربحية، ومؤشرات الأداء الرئيسية. </li><li>مراقبة المبيعات اليومية، ومتوسط إنفاق الضيوف، وعدد الغطاءات، وإيرادات المشروبات، ومؤشرات الأداء التشغيلي الأخرى. </li><li>تطوير مبادرات لزيادة الإيرادات من خلال البيع الإضافي الفعال، وتوصيات القائمة، وتجارب الضيوف المخصصة. </li><li>التعاون مع قيادة المأكولات والمشروبات والمالية بشأن ميزانية المنفذ، والتنبؤ، والتحكم في التكاليف. </li><li>مراقبة تكاليف المأكولات والمشروبات، ومستويات المخزون، والهدر، والكسر، ونفقات التشغيل. </li><li>ضمان التعامل الصحيح مع النقد، ودقة الفوترة، ومعالجة الدفع، وضوابط نقاط البيع. </li><li>إجراء فحوصات مخزون منتظمة والتحقيق في اختلافات المخزون. </li><li>تحليل أداء المنفذ والتوصية بتحسينات تشغيلية ومالية. </li><li>دعم هندسة القائمة وتحليل ربحية المنتج بالتنسيق مع فريق الطهي والمالية. </li></ul>سلامة الأغذية والنظافة والامتثال التنظيمي <ul><li>ضمان امتثال عمليات المطعم والردهة لمتطلبات سلامة الأغذية والنظافة والتعقيم المعمول بها. </li><li>مراقبة الالتزام بمبادئ HACCP وإجراءات مناولة الأغذية المعتمدة. </li><li>ضمان التخزين والمناولة والخدمة الصحيحة لمنتجات المأكولات والمشروبات. </li><li>إجراء عمليات تفتيش منتظمة لمناطق الخدمة والمعدات والمرافق التشغيلية. </li><li>ضمان الامتثال للوائح المملكة العربية السعودية المعمول بها وسياسات الشركة. </li><li>التنسيق مع الأقسام ذات الصلة لمعالجة مخاوف السلامة، وعيوب المعدات، ومتطلبات الصيانة. </li><li>تعزيز ممارسات العمل الآمنة وضمان حصول الموظفين على التدريب المناسب لسلامة الأغذية. </li><li>الحفاظ على سجلات تفتيش نظافة دقيقة ووثائق الإجراءات التصحيحية. </li></ul>الاستدامة والضيافة المسؤولة <ul><li>دعم أهداف استدامة المنتجع من خلال عمليات مأكولات ومشروبات مسؤولة. </li><li>تعزيز استخدام المكونات المحلية والموسمية عند الاقتضاء. </li><li>تنفيذ مبادرات لتقليل هدر الطعام، وهدر المشروبات، والمواد ذات الاستخدام الواحد، واستهلاك الموارد غير الضروري. </li><li>تشجيع الممارسات الصديقة للبيئة بين موظفي المطعم والردهة. </li><li>التعاون مع فرق الطهي والمشتريات لدعم مبادرات التوريد المستدامة. </li><li>تعزيز تجارب الضيوف التي تحتفي بالثقافة المحلية والطبيعة والضيافة الفاخرة المسؤولة. </li></ul>الإدارة وإعداد التقارير والتنسيق <ul><li>إعداد تقارير تشغيلية يومية، وملخصات أداء المنفذ، وتحديثات الإدارة. </li><li>مراقبة درجات رضا الضيوف، وأداء الإيرادات، وإنتاجية العمالة، ومؤشرات جودة الخدمة. </li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للمخزون، والمعدات، والحوادث، والتدريب، والأنشطة التشغيلية. </li><li>التنسيق مع قيادة المأكولات والمشروبات بشأن الأنشطة الترويجية، والفعاليات الخاصة، ومبادرات المنفذ. </li><li>المشاركة في اجتماعات القسم والمساهمة في خطط التحسين التشغيلي. </li><li>دعم التدقيق الداخلي، وعمليات تفتيش الجودة، ومراجعات الامتثال. </li><li>أداء مهام مأكولات ومشروبات إضافية حسب تكليف الإدارة. </li></ul> المؤهلات التعليم والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الضيافة، أو إدارة المأكولات والمشروبات، أو إدارة الفنادق، أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 4-6 سنوات متدرجة في عمليات المأكولات والمشروبات، بما في ذلك سنتان على الأقل في دور إشرافي أو إداري. </li><li>تعتبر الخبرة السابقة في إدارة عمليات المطاعم والردهات داخل الفنادق الفاخرة أو المنتجعات أو العلامات التجارية للضيافة المعترف بها دولياً أمراً مرغوباً فيه للغاية. </li><li>تعتبر الخبرة السابقة في مرحلة ما قبل افتتاح فندق أو منتجع ميزة قوية. </li><li>خبرة مثبتة في عمليات المطاعم، وخدمة الردهة، وتجربة الضيوف، وقيادة الفريق. </li><li>معرفة قوية بمعايير تناول الطعام الفاخرة، وإجراءات خدمة الردهة، وعروض المشروبات المتميزة. </li><li>خبرة في تطوير أو تنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للمطعم والردهة، ومعايير الخدمة، والضوابط التشغيلية. </li><li>فهم جيد للأداء المالي للمطعم، وإعداد الميزانية، والتحكم في التكاليف، وإدارة المخزون. </li><li>خبرة في استخدام أنظمة نقاط البيع الفندقية، وأنظمة إدارة المطاعم، ومنصات التحكم في المخزون. </li><li>معرفة بمبادئ HACCP، ولوائح سلامة الأغذية، ومتطلبات النظافة. </li><li>يفضل الإلمام بسوق الضيافة في المملكة العربية السعودية ولوائح المأكولات والمشروبات المعمول بها. </li><li>تعتبر الخبرة في مفاهيم الردهات المتميزة، وخدمة شاي ما بعد الظهيرة، والضيافة الفاخرة الشخصية ميزة إضافية. </li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>قدرات قوية في القيادة وإدارة الفريق وتطوير الموظفين. </li><li>مهارات ممتازة في خدمة الضيوف والتواصل والمهارات الشخصية. </li><li>إجادة ممتازة للغة الإنجليزية؛ ويفضل إجادة اللغة العربية بشكل كبير. </li><li>معرفة قوية بعمليات المطاعم وخدمة الردهة ومعايير الضيافة الفاخرة. </li><li>مهارات تنظيمية وتخطيطية وإدارة وقت ممتازة. </li><li>وعي مالي قوي وقدرة على تحليل أداء المنفذ. </li><li>القدرة على إدارة أولويات تشغيلية متعددة في بيئة عمل سريعة الخطى. </li><li>مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار وحل النزاعات. </li><li>اهتمام ممتاز بالتفاصيل والتزام بتميز الخدمة. </li><li>معرفة قوية بعرض القائمة وتقنيات البيع الإضافي والتفاعل مع الضيوف. </li><li>القدرة على تدريب وتوجيه وتحفيز فريق متنوع. </li><li>إجادة تطبيقات Microsoft Office وأنظمة نقاط البيع ذات الصلة. </li><li>عقلية إبداعية مع شغف بتجارب المطاعم والردهات المبتكرة. </li><li>عمل جماعي قوي وتعاون مع أقسام الطهي والعمليات. </li><li>مرونة العمل في مناوبات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية وفقاً للمتطلبات التشغيلية. </li><li>القدرة على التكيف مع متطلبات بيئة ما قبل الافتتاح. </li></ul>نشجع المواطنين السعوديين بشدة على التقديم. معلومات إضافية لماذا تنضم إلى باسيقات من مانتيس؟ الانضمام إلى باسيقات من مانتيس يعني أن تصبح جزءاً من رحلة مثيرة في مرحلة ما قبل الافتتاح والمساهمة في إنشاء وجهة ضيافة فاخرة ومميزة في الرياض. كجزء من مانتيس وعائلة أكور العالمية، ستتاح لك الفرصة لـ: <ul><li>أن تكون جزءاً من فريق ما قبل افتتاح ديناميكي وشغوف. </li><li>قيادة تأسيس وتطوير عمليات المطعم والبار داخل منتجع بيئي فاخر جديد. </li><li>المساهمة في ابتكار مفاهيم طعام مميزة وتجارب ضيوف مخصصة. </li><li>لعب دور مهم في تشكيل معايير خدمة المأكولات والمشروبات والتميز التشغيلي. </li><li>تطوير وقيادة فريق مطعم وبار عالي الأداء. </li><li>دعم مبادرات الطعام والمشروبات المبتكرة والمستدامة. </li><li>النمو مهنياً ضمن مجموعة ضيافة معترف بها دولياً. </li><li>تجربة بيئة عمل تعاونية وشاملة تركز على الناس. </li><li>الوصول إلى فرص التعلم والتطوير ضمن مجموعة أكور. </li><li>الاستمتاع بفوائد وبرامج تقدير موظفي ALL Heartists المعمول بها. </li></ul>التزامنا بالتنوع والشمول في أكور، نؤمن بخلق بيئة يشعر فيها الجميع بالترحيب والاحترام والتقدير. نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص وتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة. انضم إلينا وكن جزءاً من رحلة باسيقات من مانتيس! </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا يشترط وجود خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة العلمية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise About Basiqat by Mantis Basiqat by Mantis is an upcoming luxury eco-resort in Riyadh, Saudi Arabia, operating under Mantis, part of the Accor Group. Currently in its pre-opening phase, Basiqat by Mantis is preparing to introduce a distinctive hospitality experience that combines luxury, nature, sustainability, and authentic local culture. As part of the global Accor family, we are committed to creating exceptional guest experiences while fostering an inclusive, collaborative, and inspiring workplace for our Heartists. We are seeking passionate and dedicated professionals to join our pre-opening team and contribute to the successful launch of this unique destination. Description du poste Restaurant and Lounge Manager Location: Riyadh, Saudi Arabia Department: Food & Beverage Employment Type: Full-Time Reporting To: Assistant Food & Beverage Manager  Job Summary Basiqat by Mantis is seeking a dynamic, passionate, and experienced Restaurant and Lounge Manager to join our pre-opening Food & Beverage team. The successful candidate will be responsible for overseeing the daily operations of the resort's restaurant and lounge, ensuring exceptional dining experiences, personalized guest service, operational efficiency, and strong financial performance. The Restaurant and Lounge Manager will lead the development and implementation of service standards, operational procedures, team training, and guest experience initiatives while maintaining the highest levels of luxury hospitality. As a key member of the pre-opening team, the role will be instrumental in establishing restaurant and lounge operations, coordinating outlet readiness, developing a high-performing team, and creating distinctive dining and lounge experiences that reflect the resort's luxury eco-hospitality positioning. Key Responsibilities Restaurant & Lounge Operations Management <ul><li>Manage and oversee daily restaurant and lounge operations to ensure smooth, efficient, and consistent service delivery. </li><li>Ensure exceptional standards of food and beverage service, presentation, cleanliness, ambiance, and guest satisfaction. </li><li>Supervise opening and closing procedures, service preparation, and operational readiness. </li><li>Monitor service flow, table management, reservations, seating arrangements, and guest waiting times. </li><li>Ensure all dining and lounge services are delivered in accordance with approved Mantis and Accor standards. </li><li>Maintain high standards of outlet appearance, furniture, equipment, lighting, music, and overall atmosphere. </li><li>Coordinate with the culinary team to ensure timely food preparation, presentation, and delivery. </li><li>Oversee the proper handling of guest requests, dietary requirements, allergies, and special occasions. </li><li>Ensure effective communication between the restaurant, lounge, kitchen, and other operational departments. </li></ul>Lounge Experience & Beverage Service <ul><li>Oversee lounge operations, ensuring a sophisticated, welcoming, and relaxing environment for guests. </li><li>Supervise the delivery of premium non-alcoholic beverages, specialty coffees, teas, mocktails, fresh juices, and signature refreshments. </li><li>Coordinate any offer or promotion, light dining, and other lounge service experiences as applicable to the resort's approved concept. </li><li>Collaborate with Food & Beverage leadership and the culinary team to develop attractive lounge menus and beverage offerings. </li><li>Ensure consistent beverage preparation, presentation, portion control, and service quality. </li><li>Monitor lounge seating arrangements, guest preferences, and service efficiency. </li><li>Develop personalized lounge experiences that reflect local culture and the resort's luxury positioning. </li><li>Maintain the quality and presentation of lounge equipment, tableware, and service accessories. </li><li>Identify opportunities to enhance lounge revenue, guest satisfaction, and overall outlet performance. </li></ul>Luxury Guest Experience & Service Excellence <ul><li>Create personalized and memorable dining and lounge experiences that reflect the resort's luxury positioning. </li><li>Maintain a visible presence during service periods to engage with guests and monitor satisfaction. </li><li>Anticipate guest needs and ensure exceptional attention to detail. </li><li>Handle guest feedback, complaints, and service recovery situations professionally and efficiently. </li><li>Coordinate VIP dining arrangements, special celebrations, and customized guest experiences. </li><li>Promote personalized service, cultural awareness, and genuine hospitality among Heartists. </li><li>Monitor guest feedback and recommend improvements to enhance service quality. </li><li>Ensure consistent implementation of luxury dining etiquette, grooming standards, and guest engagement practices. </li></ul>Pre-Opening Restaurant & Lounge Readiness <ul><li>Lead the operational preparation of the restaurant and lounge during the resort's pre-opening phase. </li><li>Develop and implement outlet standard operating procedures, service sequences, checklists, and operational guidelines. </li><li>Coordinate with Food & Beverage leadership on outlet concepts, service styles, menu presentation, and guest experience standards. </li><li>Assist in identifying, reviewing, and preparing operating supplies and equipment (OS&E) required for restaurant and lounge operations. </li><li>Coordinate with Purchasing, Engineering, Housekeeping, IT, and other departments to ensure outlet readiness. </li><li>Support the configuration and testing of point-of-sale (POS) systems, menu items, billing procedures, and operational interfaces. </li><li>Participate in the recruitment, onboarding, and training of restaurant and lounge Heartists. </li><li>Conduct service rehearsals, menu tastings, mock service sessions, and operational simulations before opening. </li><li>Establish outlet inventory controls, par stock levels, and requisition procedures. </li><li>Monitor pre-opening milestones, identify operational risks, and provide readiness updates to Food & Beverage leadership. </li><li>Ensure restaurant and lounge facilities, equipment, and service areas are fully prepared for opening. </li></ul>Team Leadership & Heartist Development <ul><li>Lead, motivate, supervise, and develop restaurant and lounge Heartists to achieve operational and service excellence. </li><li>Establish clear performance expectations and ensure accountability for service standards. </li><li>Prepare duty rosters and coordinate staffing levels according to forecasted business volumes. </li><li>Conduct daily briefings, operational meetings, and regular coaching sessions. </li><li>Provide on-the-job training in luxury service etiquette, menu knowledge, beverage presentation, upselling, and guest engagement. </li><li>Support performance evaluations, probation reviews, and individual development plans. </li><li>Identify training needs and coordinate development initiatives with the Training Supervisor and People & Culture team. </li><li>Promote teamwork, professionalism, inclusivity, and a positive working environment. </li><li>Ensure compliance with grooming, attendance, and workplace conduct standards. </li></ul>Financial Performance & Cost Control <ul><li>Support the achievement of restaurant and lounge revenue targets, profitability objectives, and key performance indicators. </li><li>Monitor daily sales, average guest spending, covers, beverage revenue, and other operational performance indicators. </li><li>Develop initiatives to increase revenue through effective upselling, menu recommendations, and personalized guest experiences. </li><li>Collaborate with Food & Beverage leadership and Finance on outlet budgeting, forecasting, and cost control. </li><li>Monitor food and beverage costs, inventory levels, wastage, breakage, and operating expenses. </li><li>Ensure proper cash handling, billing accuracy, payment processing, and POS controls. </li><li>Conduct regular inventory checks and investigate stock discrepancies. </li><li>Analyze outlet performance and recommend operational and financial improvements. </li><li>Support menu engineering and product profitability analysis in coordination with the culinary and Finance teams. </li></ul>Food Safety, Hygiene & Regulatory Compliance <ul><li>Ensure restaurant and lounge operations comply with applicable food safety, hygiene, and sanitation requirements. </li><li>Monitor adherence to HACCP principles and approved food handling procedures. </li><li>Ensure proper storage, handling, and service of food and beverage products. </li><li>Conduct regular inspections of service areas, equipment, and operational facilities. </li><li>Ensure compliance with applicable Saudi Arabian regulations and company policies. </li><li>Coordinate with relevant departments to address safety concerns, equipment defects, and maintenance requirements. </li><li>Promote safe working practices and ensure Heartists receive appropriate food safety training. </li><li>Maintain accurate hygiene inspection records and corrective action documentation. </li></ul>Sustainability & Responsible Hospitality <ul><li>Support the resort's sustainability objectives through responsible Food & Beverage operations. </li><li>Promote the use of locally sourced and seasonal ingredients where appropriate. </li><li>Implement initiatives to reduce food waste, beverage waste, single-use materials, and unnecessary resource consumption. </li><li>Encourage environmentally responsible practices among restaurant and lounge Heartists. </li><li>Collaborate with the culinary and purchasing teams to support sustainable sourcing initiatives. </li><li>Promote guest experiences that celebrate local culture, nature, and responsible luxury hospitality. </li></ul>Administration, Reporting & Coordination <ul><li>Prepare daily operational reports, outlet performance summaries, and management updates. </li><li>Monitor guest satisfaction scores, revenue performance, labor productivity, and service quality indicators. </li><li>Maintain accurate records of inventory, equipment, incidents, training, and operational activities. </li><li>Coordinate with Food & Beverage leadership on promotional activities, special events, and outlet initiatives. </li><li>Participate in departmental meetings and contribute to operational improvement plans. </li><li>Support internal audits, quality inspections, and compliance reviews. </li><li>Perform additional Food & Beverage duties as assigned by management. </li></ul> Qualifications Education & Experience <ul><li>Bachelor's degree or diploma in Hospitality Management, Food & Beverage Management, Hotel Management, or a related field. </li><li>Minimum 4–6 years of progressive experience in Food & Beverage operations, including at least 2 years in a supervisory or managerial role. </li><li>Previous experience managing restaurant and lounge operations within luxury hotels, resorts, or internationally recognized hospitality brands is highly desirable. </li><li>Previous hotel or resort pre-opening experience is a strong advantage. </li><li>Demonstrated experience in restaurant operations, lounge service, guest experience, and team leadership. </li><li>Strong knowledge of luxury dining standards, lounge service procedures, and premium beverage offerings. </li><li>Experience developing or implementing restaurant and lounge SOPs, service standards, and operational controls. </li><li>Good understanding of restaurant financial performance, budgeting, cost control, and inventory management. </li><li>Experience using hotel POS systems, restaurant management systems, and inventory control platforms. </li><li>Knowledge of HACCP principles, food safety regulations, and hygiene requirements. </li><li>Familiarity with the Saudi Arabian hospitality market and applicable Food & Beverage regulations is preferred. </li><li>Experience with premium lounge concepts, afternoon tea service, and personalized luxury hospitality is an advantage. </li></ul>Skills & Competencies <ul><li>Strong leadership, team management, and employee development capabilities. </li><li>Excellent guest service, communication, and interpersonal skills. </li><li>Excellent command of English; Arabic proficiency is highly desirable. </li><li>Strong knowledge of restaurant operations, lounge service, and luxury hospitality standards. </li><li>Excellent organizational, planning, and time-management skills. </li><li>Strong financial awareness and ability to analyze outlet performance. </li><li>Ability to manage multiple operational priorities in a fast-paced environment. </li><li>Strong problem-solving, decision-making, and conflict-resolution skills. </li><li>Excellent attention to detail and commitment to service excellence. </li><li>Strong knowledge of menu presentation, upselling techniques, and guest engagement. </li><li>Ability to train, coach, and motivate a diverse team. </li><li>Proficiency in Microsoft Office applications and relevant POS systems. </li><li>Creative mindset with a passion for innovative dining and lounge experiences. </li><li>Strong teamwork and collaboration with culinary and operational departments. </li><li>Flexibility to work shifts, weekends, and public holidays according to operational requirements. </li><li>Adaptability to the demands of a pre-opening environment. </li></ul>Saudi nationals are strongly encouraged to apply. Informations supplémentaires Why Join Basiqat by Mantis? Joining Basiqat by Mantis means becoming part of an exciting pre-opening journey and contributing to the creation of a distinctive luxury hospitality destination in Riyadh. As part of Mantis and the global Accor family, you will have the opportunity to: <ul><li>Be part of a dynamic and passionate pre-opening team. </li><li>Lead the establishment and development of restaurant and bar operations within a new luxury eco-resort. </li><li>Contribute to creating distinctive dining concepts and personalized guest experiences. </li><li>Play an important role in shaping Food & Beverage service standards and operational excellence. </li><li>Develop and lead a high-performing restaurant and bar team. </li><li>Support innovative and sustainable dining and beverage initiatives. </li><li>Grow professionally within an internationally recognized hospitality group. </li><li>Experience a collaborative, inclusive, and people-focused working environment. </li><li>Access learning and development opportunities within Accor. </li><li>Enjoy applicable ALL Heartists employee benefits and recognition programs. </li></ul>Our Commitment to Diversity & Inclusion At Accor, we believe in creating an environment where everyone feels welcome, respected, and valued. We are committed to equal opportunities and fostering a diverse and inclusive workplace. Join us and be part of the Basiqat by Mantis journey! </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

محلل بيانات سلسلة التوريد

في الموقع - السعودية ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تلتزم إيرباص بتقديم التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح فرصًا متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يُرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل أمر غير قانوني</li><li>إشعار: عدم التمييز في شفافية الأجور (بالإنكليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (بالإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: تبحث شركة إيرباص للطائرات التجارية عن محلل عمليات سلسلة التوريد للانضمام إلى فريق عمليات سلسلة التوريد لمخطط التجميع النهائي (FAL) ومقره في موبيل، ألاباما. ستكون جزءًا من فريق يطور حلولًا شاملة للوجستيات والنقل وأداء المزودين اللوجستيين المستقلين (3PL). وكجزء من فريق عمليات سلسلة التوريد لخط التجميع النهائي، ستشارك في هندسة مؤشرات الأداء الرئيسية، وإعداد تقارير الأداء، ومشاريع التحول الرقمي التي تهدف إلى ضمان تسليم تجميع الطائرات بجودة عالية وفي الوقت المحدد. تعرف على الفريق ستكون جزءًا من فريق يراقب ويحلل ويحسن جميع مستويات عمليات سلسلة التوريد في خط التجميع النهائي بمدينة موبيل (FAL US). بالعمل جنبًا إلى جنب مع عمليات النقل ومزودي الخدمات اللوجستية الخارجية (3PL) وقادة المشاريع الرقمية، يحول فريقنا البيانات التشغيلية الأولية إلى رؤى استراتيجية قابلة للتنفيذ للحفاظ على سير خطوط التجميع لدينا بسلاسة وكفاءة. بيئة عملك يقع مقر العمل في منشأة تصنيع إيرباص بالولايات المتحدة في موبيل، ألاباما — وهي مركز مزدهر لصناعة الطيران على ساحل الخليج معروف بتاريخه الغني وثقافته الحيوية وأسلوب حياته الساحلي — وستعمل مباشرة جنبًا إلى جنب مع عمليات خط التجميع النهائي (FAL) في بيئة ديناميكية وذات تأثير عالٍ في مجال الطيران والفضاء. كيف نهتم بك المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، ومكافآت تحفيزية قد تشمل خطط مشاركة الأرباح، وخطة توفير للتقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين ("ESOP"). التوازن بين العمل والحياة الشخصية: إجازات مدفوعة الأجر تشمل الوقت الشخصي والعطلات وخطة إجازة والدية مدفوعة سخية. الصحة والرعاية: تغطية تأمينية شاملة تتضمن التأمين الطبي (الخطط الصحية التقليدية وذات الخصم العالي)، والأدوية الموصوفة، والأسنان، والنظر، والحياة، والعجز، وبرنامج مساعدة الموظفين ("EAP")، وتغطيات المزايا التكميلية الأخرى. التطوير الفردي: فرص لرفع المهارات والتطوير من خلال جامعة القيادة العالمية لدينا، بما في ذلك إمكانية الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تدريبية عبر الإنترنت تركز على سبل تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار المهني، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المسرّعة والتنقل الوطني والدولي. التحديات التي ستواجهها 1. إعداد تقارير وصيانة مؤشرات الأداء الرئيسية لعمليات سلسلة التوريد (30%) <ul><li>إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لدعم فريق عمليات سلسلة التوريد، مع ضمان الشفافية الكاملة وسلامة البيانات.</li><li>إعداد تقارير دورية بمؤشرات الأداء الرئيسية في الاجتماعات التشغيلية ذات الصلة ومنتديات الحوكمة الروتينية.</li><li>ضمان اتساق تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية ضمن شبكة عمليات سلسلة التوريد العالمية لشركة إيرباص (خارج FAL US).</li></ul>2. عروض مراجعة الأداء والاستراتيجية (30%) <ul><li>إعداد تحديثات أسبوعية وشهرية لمؤشرات الأداء الرئيسية ضمن مراجعات الأداء لعمليات سلسلة التوريد وقيادة موقع موبيل ككل.</li><li>بناء خطط تصحيح مسار قائمة على البيانات وفق نموذج PDCA (خطط، افعل، افحص، نفذ) بالتعاون مع قادة الأعمال المسؤولين عند الحاجة.</li></ul>3. مشاريع رقمنة عمليات سلسلة التوريد (30%) <ul><li>قيادة تصميم واختبار وتطبيق مشاريع إيرباص الرقمية (مثل Flowmetrics والتطورات المستقبلية الأخرى) لنطاق عمليات سلسلة التوريد.</li><li>استخدام مهارات إدارة المشاريع الأساسية لمتابعة حالة المشروع والجداول الزمنية للتطبيق وإدارتها وإعداد تقارير عنها.</li></ul>4. تحليل بيانات الأعمال المخصصة والتوجيه (10%) <ul><li>تحليل البيانات الضخمة لدعم القرارات التجارية الحيوية، وتحويل البيانات الخام إلى معلومات استخباراتية قابلة للتنفيذ لقادة الأعمال.</li><li>دعم الجوانب الأوسع لأنشطة عمليات سلسلة التوريد وأعضاء الفريق في تحليل البيانات والمواضيع الاستراتيجية.</li><li>العمل كموجه ومدرب لأعضاء الفريق عبر النطاق لتعزيز مهارات تحليل البيانات العامة.</li></ul>بطاقة الصعود الخاصة بك (المؤهلات المطلوبة) الخبرة والتعليم <ul><li>الخبرة المهنية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات أو أكثر في التحليل التشغيلي، أو الهندسة التنظيمية، أو تحليل البيانات، أو إدارة الإنتاج.</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس في سلسلة التوريد واللوجستيات، أو إدارة الأعمال، أو مزيج متكافئ من التعليم والخبرة في هذا المجال.</li><li>الخلفية التحليلية: سجل حافل ومثبت في العمل بصفة محلل بيانات متخصص ضمن بيئة سلسلة التوريد أو اللوجستيات أو التصنيع.</li></ul>القدرات والكفاءات الرئيسية <ul><li>عرض البيانات: خبرة مثبتة في بناء تحليلات البيانات المرئية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لقادة الأعمال والإدارة التنفيذية.</li><li>إدارة المشاريع: مهارات أساسية في إدارة المشاريع مع خبرة عملية في تطبيق الأدوات الرقمية وإدارة الجداول الزمنية.</li><li>التحسين المستمر: معرفة بمنهجيات حل المشكلات، مثل أطر عمل الاستعادة القائمة على PDCA (خطط، افعل، افحص، نفذ).</li><li>عقلية التدريب: قدرة مثبتة على تدريب الموظفين والزملاء ورفع مهاراتهم في الإلمام بالبيانات وأدوات التحليل.</li><li>المهارات اللغوية: إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا.</li></ul>المتطلبات البدنية <ul><li>القدرة على العمل في كل من بيئة التصنيع الصناعي/أرضية المصنع وبيئة المكتب القياسية.</li><li>القدرة على تشغيل محطات العمل الكمبيوترية والتطبيقات البرمجية لفترات طويلة.</li><li>القدرة على التنقل عبر منشأة خط التجميع النهائي في موبيل للتواصل المباشر مع موظفي اللوجستيات وسلسلة التوريد.</li></ul> السفر المطلوب:  10% محلي ودولي الجنسية/إذن العمل:  <ul><li>مصرّح له بالعمل في الولايات المتحدة</li></ul>التصريح الأمني: <ul><li>غير مطلوب</li></ul> المهارات المؤهلة: <ul><li>مهارة الاتصال الفعال</li><li>قدرة مثبتة على إعداد وتقديم العروض التقديمية والتدريب.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود، وكذلك كعضو في فريق متعدد الوظائف.</li><li>مهارة مثبتة في استخلاص المعلومات واستنتاج نتائج دقيقة وموجزة من البيانات الفنية وكذلك البيانات النقلية والتاريخية.</li></ul>المعارف والمهارات والقدرات المثبتة: المطلوبة <ul><li>القدرة على العمل في بيئة فريق، وبيئة فريق متعدد الوظائف، وكذلك بشكل مستقل ومع العملاء والقنوات.</li><li>خبرة سابقة في بيئة غير محددة وسريعة التغير ومبهمة/غامضة</li></ul> مهارات الاتصال:  المطلوبة: <ul><li>القدرة على إنشاء وتطوير علاقة جيدة مع جميع العملاء الداخليين.</li><li>القدرة على العمل في فريق دولي.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات ممتازة في الاتصال والعرض، شفهيًا وكتابيًا.</li></ul> إتقان الأنظمة التقنية: المطلوب: <ul><li>Google Suite</li><li>Microsoft Excel</li><li>Java و/أو القدرة على كتابة السكريبتات</li><li>البرمجة / الترميز</li><li>القدرة على تعلم منصات إيرباص مثل:<ul><li>Flowmetrics</li><li>Skywise</li><li>iObeya</li><li>غيرها حسب الحاجة</li></ul></li></ul>المفضل: <ul><li>الأنظمة / المنصات التقنية المستخدمة شائعًا في أنشطة تحليل البيانات مثل Python وSQL وJava وغيرها. </li></ul> تعقيد الدور الوظيفي: مستوى اتخاذ القرار: المعلومات التنظيمية: المرؤوسون المباشرون:  هل هذا المنصب يتضمن إدارة أفراد؟ لا عدد المرؤوسين المعفيين: عدد المرؤوسين غير المعفيين: أبعاد الوظيفة: طبيعة الاتصالات: المتطلبات البدنية:  <ul><li>في الموقع أم عن بُعد: 100% في الموقع. العمل عن بُعد يكون للاستثناءات فقط</li><li>البصر: كافٍ لإدخال وقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر. القدرة على التعرف على الأفراد للبدء بالتحية وإعطاء التوجيهات والتفاعلات التجارية الأخرى</li><li>السمع: قادر على السمع بشكل كافٍ للمشاركة في المحادثات في بيئات المكتب. قادر على سماع تنبيهات السلامة وإشارات التحذير.</li><li>التحدث: قادر على المشاركة في المحادثات شخصيًا وعبر الوسائل الإلكترونية وتقديم المعلومات لمجموعات بأحجام مختلفة مع أو بدون مكبر صوت.</li><li>تشغيل المعدات: قادر على تشغيل الكمبيوتر الشخصي والهاتف وآلات التصوير والفاكس والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى والأبواب الداخلية.</li><li>الحمل: قادر على حمل ما يصل إلى 20 رطلاً/9 كجم أحيانًا أثناء المشاركة في التدريب، أو معالجة مشكلات الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر.</li><li>الرفع: قادر على رفع ما يصل إلى 30 رطلاً/14 كجم أحيانًا.</li><li>الدفع/السحب: قادر على دفع/سحب العناصر في المناطق المكتبية وأرضية المصنع.</li><li>الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة أمام الكمبيوتر وفي الاجتماعات.</li><li>القرفصاء/الركوع: قادر على القرفصاء أو الركوع أحيانًا لاستعادة أو استبدال العناصر الموضوعة على الرفوف السفلية.</li><li>الوقوف: قادر على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات.</li><li>السفر/التنقل: قادر على السفر للخارج والمحلي أحيانًا لفترات طويلة وبإشعار قصير.</li><li>المشي: قادر على المشي عبر المناطق المكتبية والإنتاجية، وحول خط الطيران ومدارج الطائرات وأحيانًا على أسطح غير مستوية داخلية أو خارجية والتفاعلات التجارية الأخرى</li></ul>تكافؤ الفرص: سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الدين أو الأصل القومي أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو المعلومات الجينية أو غيرها من الحالات المحمية قانونًا باعتبارها شركة رائدة في مجالنا، تقدم إيرباص مساعدة للانتقال للوظائف المؤهلة وحزمة شاملة من التعويضات والمزايا. كجزء من السياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات الدخول لوظائف الولايات المتحدة ما لم يتم تحديد ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفًا دائمًا أو مضمونًا. التوظيف في إيرباص يكون طوعيًا (at will)، مما يعني أنه يمكن إما للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بسبب أو بدون سبب، بإشعار أو بدون إشعار. ملاحظة: تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير الواجبات والمسؤوليات الوظيفية كلما دعت الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. تتطلب هذه الوظيفية الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، باعتبار ذلك الأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع العائلة الوظيفية: رقمي <JF-IM-DI>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو علم الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونًا. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تلتزم إيرباص بقوانين الولاية والقوانين المحلية المعمول بها والتي تحظر التمييز في التوظيف في كل موقع تمتلك فيه الشركة منشآت. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتنسيق، والترقية، وتخفيض الرتبة، والإنهاء، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحةً أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو علم الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونًا. كجزء من السياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات الدخول لوظائف الولايات المتحدة ما لم يتم تحديد ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفًا دائمًا أو مضمونًا. التوظيف في إيرباص يكون طوعيًا (at will)، مما يعني أنه يمكن إما للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بسبب أو بدون سبب، بإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير الواجبات والمسؤوليات الوظيفية كلما دعت الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام إيرباص للمعلومات المتعلقة بك وتخزينها لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك في المستقبل. لن يتم استخدام هذه المعلومات إلا من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وإنشاء بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص، وكانت دائمًا، بتكافؤ الفرص للجميع. وبناءً على ذلك، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. ينبغي الإبلاغ عن أي انتحال لصفة إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for a Supply Chain Operations Analyst to join our FAL Supply Chain Operations team based in Mobile, AL. You will be part of a team developing end-to-end logistics, transport, and 3PL performance solutions. As part of the FAL Supply Chain Operations Team, you will be involved in KPI engineering, performance reporting, and digitalization projects aiming at securing high-quality, on-time aircraft assembly deliveries. Meet the Team You will be part of a team that monitors, analyzes, and optimizes all levels of Supply Chain Operations at our Mobile Final Assembly Line (FAL US). Working alongside transport operations, third-party logistics (3PL) providers, and digital project leads, our team turns raw operational data into actionable strategic insights to keep our assembly lines running smoothly and efficiently. Your Working Environment Located at the Airbus US Manufacturing Facility in Mobile, Alabama—a booming Gulf Coast aerospace hub known for its rich history, vibrant culture, and coastal lifestyle—you will work directly alongside our Final Assembly Line (FAL) operations in a dynamic, high-impact aerospace environment. How We Care for You Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan, and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays, and a generous paid parental leave program. Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”), and other supplemental benefit coverages. Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path, as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. Your Challenges 1. Supply Chain Operations KPI Reporting & Maintenance (30%) <ul><li>Generate key performance indicators (KPIs) to support the Supply Chain Operations team, ensuring complete data transparency and integrity.</li><li>Regularly report KPIs in relevant operational meetings and routine governance forums.</li><li>Ensure consistency of KPI reporting within the global Airbus Supply Chain Operations network (outside of FAL US).</li></ul>2. Performance Review Presentations & Strategy (30%) <ul><li>Produce weekly and monthly KPI updates into performance reviews for Supply Chain Operations and the wider Mobile Site leadership.</li><li>Construct data-driven PDCA (Plan, Do, Check, Act) recovery plans in collaboration with responsible business leaders when required.</li></ul>3. Supply Chain Operations Digitization Projects (30%) <ul><li>Lead the design, testing, and implementation of Airbus Digital projects (such as Flowmetrics and other future developments) for the Supply Chain Operations perimeter.</li><li>Utilize fundamental project management skills to track, manage, and report on project status and introduction timelines.</li></ul>4. Ad-Hoc Business Data Analysis & Coaching (10%) <ul><li>Analyze big data to support critical business decisions, translating raw data into actionable intelligence for business leaders.</li><li>Support wider aspects of Supply Chain Operations activities and team members on data analysis and strategic topics.</li><li>Act as a mentor and coach to team members across the perimeter to enhance overall data analysis skills.</li></ul>Your Boarding Pass Experience & Education <ul><li>Professional Experience: Minimum of 3+ years of experience in operational analysis, organizational engineering, data analytics, or production management.</li><li>Education: Bachelor's Degree in Supply Chain & Logistics, Business Administration, or an equivalent combination of education and industry experience.</li><li>Analytical Background: Proven track record working in a dedicated Data Analyst role within a supply chain, logistics, or manufacturing setting.</li></ul>Key Capabilities & Competencies <ul><li>Data Presentation: Demonstrated experience building visual data analyses and presenting actionable insights to business leaders and executive management.</li><li>Project Management: Basic project management skills with hands-on experience implementing digital tools and managing timelines.</li><li>Continuous Improvement: Knowledge of problem-solving methodologies, such as PDCA (Plan, Do, Check, Act) recovery frameworks.</li><li>Coaching Mindset: Demonstrated ability to coach and upskill peer team members in data literacy and analytics tools.</li><li>Language Skills: Fluent written and spoken English.</li></ul>Physical Requirements <ul><li>Capacity to work in both an industrial manufacturing/shop-floor environment and a standard office setup.</li><li>Ability to operate computer workstations and software applications for extended periods.</li><li>Capacity to move across the Mobile FAL facility to interface directly with logistics and supply chain personnel.</li></ul> Travel Required:  10% Domestic and International Citizenship:  <ul><li>Authorized to work in the US</li></ul>Clearance: <ul><li>None</li></ul> Qualified Skills: <ul><li>Effective communication skill</li><li>Demonstrated ability to prepare and deliver presentations and training.</li><li>Able to work independently with limited supervision as well as a member of a cross-functional team.</li><li>Demonstrable skill in distilling information and drawing accurate and succinct conclusions from technical as well as anecdotal and historical data.</li></ul>Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: Required <ul><li>Ability to work in a team environment, cross-functional team environment, as well as independently and with customers and channels.</li><li>Previous experience in an undefined, rapidly changing, ambiguous environment</li></ul> Communication Skills:  Required: <ul><li>Have the ability to establish and maintain a good relationship with all internal customers.</li><li>Have the ability to work in an international team.</li><li>Must possess excellent communication and presentation skills, both verbal and written.</li></ul> Technical Systems Proficiency: Required: <ul><li>Google Suite</li><li>Microsoft Excel</li><li>Java &/or script writing ability</li><li>Coding</li><li>Ability to learn Airbus platforms such as:<ul><li>Flowmetrics</li><li>Skywise</li><li>iObeya</li><li>Others as required</li></ul></li></ul>Preferred: <ul><li>Technical systems / platforms commonly used in Data Analysis activities such as Python, SQL, Java etc. </li></ul> Complexity of the Role: Level of Decision Making: Organizational information: Direct Reports:  Is this a people manager? No # of Exempt Reports: # of Non-exempt Reports: Job Dimensions: Nature of Contacts: Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: 100% On site. Remote working by exception only</li><li>Vision: adequate to enter and read material on computer screens.Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions</li><li>Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings Able to hear safety alerts and warning signals.</li><li>Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification.</li><li>Equipment Operation: able to operate personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors.</li><li>Carrying: able to occasionally carry up to 20lbs/9kg which engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects.</li><li>Lifting: able to occasionally lift up to 30lbs/14kg.</li><li>Pushing/Pulling: able to push/pull items in office areas and on shop floor.</li><li>Sitting: able to sit for extended periods of time at computer and in meetings.</li><li>Squatting/Kneeling: able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves.</li><li>Standing: able to stand for extended periods of time delivering information.</li><li>Travel/Mobility: able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time and on short notice.</li><li>Walking: able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips and sometimes on uneven indoor or outdoor surfaces other business interactions</li></ul>Equal Opportunity: All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, age, marital status, pregnancy, genetic information, or other legally protected status As a leader in our field, Airbus provides relocation assistance for qualified positions and a comprehensive compensation and benefits package. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. NOTE: Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Digital <JF-IM-DI>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد تنفيذي I

في الموقع - السعودية ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يُرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل أمر غير قانوني</li><li>إشعار: عدم التمييز في شفافية الأجور (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: عدم التمييز في شفافية الأجور (بالإسبانية) </li></ul> الوصف الوظيفي: ملخص الوظيفة يبحث مرفق تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة عن مساعد تنفيذي للإنضمام إلى فريقنا في موبيل، ألاباما. يقدم هذا الدور دعمًا شاملاً لرئيس عمليات A320. تتضمن الوظيفة مزيجًا من المهام الإدارية، مثل إدارة المراسلات، وترتيبات السفر، وتنسيق اللوجستيات. تتطلب هذه الوظيفة مهارات اتصال قوية، والقدرة على تنظيم المهام وترتيب أولوية تنفيذها لضمان سير العمل بسلاسة، واهتمامًا فعالاً بالحفاظ على السرية مع القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة. تعرّف على الفريق: يساعد الفريق في مرافق تصنيع إيرباص بالولايات المتحدة في تجميع أفضل الطائرات في العالم، إلى جانب ثلاثة خطوط إنتاج إجمالية لعائلات طائرات A220 وA320. في أرض المصنع، ستكون محاطًا بأفراد شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساهم في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: في "طريق إيرباص" ستجد مرفق تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة للطائرات التجارية. أُفتتح المرفق في مطار موبايل إيروبلكس في بروكلي عام 2015، وينتج طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثانٍ لطائرات A220 في عام 2019. يعد المرفق، الذي يعزز صناعة الطيران والفضاء في الولايات المتحدة، جزءًا من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، وتعويضات تحفيزية قد تشمل خطط مشاركة الأرباح، وخطط ادخار التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة تملك الأسهم للموظفين ("ESOP")</li><li>التوازن بين العمل والحياة الشخصية: إجازات مدفوعة الأجر تشمل الوقت الشخصي، والعطلات الرسمية، وبرنامج إجازة والدية مدفوعة الأجر سخي.</li><li>الصحة والرعاية: تغطية تأمينية شاملة تتضمن التأمين الطبي (الخطط الصحية التقليدية وذات الخصم العالي)، والأدوية الموصوفة، والأسنان، والعيون، والحياة، والعجز، وبرنامج مساعدة الموظفين ("EAP") وتغطيات مزايا إضافية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعة القيادة العالمية لدينا، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تدريبية عبر الإنترنت تركز على سبل تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار المهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارعة والتنقل الوطني والدولي.</li></ul> المسؤوليات الأساسية 95% • إدارة وتنظيم التقويمات والأنشطة المتعلقة بالسفر وتقارير مصاريف السفر للرئيس التنفيذي للشؤون التجارية (CCO) • التواصل بشأن تحذيرات وتوجيهات السفر الصادرة عن الجهات الحكومية/مكاتب الشركة • التأكد من الحصول على التأشيرات المطلوبة للرئيس التنفيذي للشؤون التجارية قبل المغادرة • إبلاغ الرئيس التنفيذي للشؤون التجارية بأي انحرافات عن الخطط المتفق عليها • المساهمة بأفكار لتوفير التكاليف • تنظيم وإعداد وإدارة مجموعة واسعة من المستندات، بما في ذلك: التقارير، والمذكرات، والرسائل، وجداول الأعمال، والعروض التقديمية، ومحاضر الاجتماعات • المساعدة في تخطيط وتنظيم ورش العمل، والأنشطة، والفعاليات التجارية، مثل اجتماعات العملاء، والزيارات، والفعاليات الداخلية والخارجية • إظهار نهج استباقي في حل المشكلات مع قدرة قوية على اتخاذ القرارات، واهتمام عالٍ بالتفاصيل والتنفيذ الخالي من الأخطاء • تخطيط وتنسيق الاجتماعات – داخليًا وخارجيًا (بما في ذلك المكالمات الجماعية، ومؤتمرات الفيديو، وإعداد قاعات الاجتماعات) • دعم الرئيس التنفيذي للشؤون التجارية في زيادة الكفاءة الإدارية • التعاون الفعال مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين والخارجيين • دعم معالجة السفر والمصاريف للمرؤوسين المباشرين • إبقاء الرئيس التنفيذي للشؤون التجارية على علم بحالة المهام المتفق عليها وأي مجالات مشكلات حجة • تقديم الدعم العام لأعضاء أفراد طاقم العمل الآخرين. مسؤوليات إضافية • واجبات أخرى حسب التكليف 5% الخبرة والمؤهلات المطلوبة التعليم المطلوب * يُشترط الحصول على درجة البكالوريوس أو الجمع بين التعليم والخبرة التعليم المفضّل • يُفضل التخصص في إدارة الأعمال، أو الاتصالات، أو مجال ذات صلة الخبرة المطلوبة • يُشترط توفر 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل أن تكون في دور دعم تنفيذي أو إداري. • حضور تنفيذي قوي ومهارات قيادية مثبتة، وحسن تقدير، والقدرة على التعامل بفعالية مع الموظفين والقادة على جميع المستويات داخل المؤسسة. الخبرة المفضلة التراخيص/الشهادات المطلوبة • لا يوجد السفر المطلوب • 5% محلي ودولي الجنسية / الإقامة القدرة على العمل في الولايات المتحدة دون الحاجة لحياد كفالة تأشيرة حالياً أو مستقبلاً التصريح الأمني لا يوجد المهارات المؤهلة المعرفة والمهارات والقدرات المثبتة المطلوبة • متعاون، استباقي، مركز على المهام، صبور، وإيجابي • القدرة على القيام بمهام متعددة والمتابعة • القدرة على التعامل مع المهام المختلفة في وقت واحد والتنقل بينها بكفاءة. • القدرة على العمل تحت الضغط • القدرة على إنتاج عمل عالي الجودة ودقيق بناءً على المعايير والإرشادات والإجراءات المحددة • دقيق ومراعي للتفاصيل مع مهارات ممتازة في التدقيق اللغوي والكتابة. • قدرة مثبتة على الحفاظ على السرية والتعامل مع الاستفسارات بأسلوب سري وكتوم. • الالتزام بمهمة "ساتير" وقيمها وإجراءات إدارة الجودة الخاصة بها • الالتزام بإرشادات "ساتير" بشأن الأخلاقيات والامتثال • فهم ونشر وتطبيق قيم وقواعد "ساتير" • احترام عمليات وإجراءات "ساتير" المتفق عليها وفقًا لكل وظيفة • تحديد وتقديم المقترحات لتحسين الكفاءة • امتلاك فهم وتفهم متعدد الثقافات • المشاركة في جهود السلامة والصحة المهنية • المساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية وملهمة المعرفة والمهارات والقدرات المثبتة المفضلة مهارات الاتصال المطلوبة (الشفهية، الكتابية، التأثير، إتقان لغات أخرى) • مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة بما في ذلك القدرة على شرح وتوضيح القضايا المعقدة للآخرين. مهارات الاتصال المفضلة (الشفهية، الكتابية، التأثير، إتقان لغات أخرى) إتقان الأنظمة التقنية المطلوب • دراية باستخدام الكمبيوتر - Google Suite وMicrosoft Office، بما في ذلك أدوات معالجة النصوص، والجداول الحسابية، وقواعد البيانات، والعروض التقديمية • الكفاءة في استخدام منصات التواصل إتقان الأنظمة التقنية المفضلة تعقيد الدور الوظيفي مستوى اتخاذ القرار: (مستوى/تأثير اتخاذ القرار: استراتيجي، تكتيكي، تشغيلي) • لا يوجد المعلومات التنظيمية هل هذه الوظيفة تتضمن إدارة موظفين؟: لا عدد المرؤوسين المعفيين: 0 عدد المرؤوسين غير المعفيين: 0 أبعاد الوظيفة • لا يوجد المتطلبات البدنية المتطلب % التكرار % العمل من الموقع 100% % العمل عن بعد 0% % العمل الهجين يومياً الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والأجهزة الإلكترونية الأخرى ذات الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسة. يومياً السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات شخصياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف وسماع الأصوات في أرض الإنتاج بما في ذلك تحذيرات السلامة أو إنذاراتها. يومياً التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً تشغيل المعدات (الكمبيوتر الشخصي، الهاتف، آلات التصوير، الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. يومياً الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومياً الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومياً الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات والأدوات. يومياً الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات اليومية والعمل على الكمبيوتر. القرفصاء / الانحناء على الركبتين: القدرة على القرفصاء أو الانحناء لاستعادة أو استبدال العناصر المخزنة في الرفوف المنخفضة. يومياً الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو في أرض الإنتاج. يومياً السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وفي مهلة قصيرة. يومياً المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لجلب المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومياً معدات الوقاية الشخصية المطلوبة: تشمل معدات الوقاية الشخصية المطلوبة، على سبيل المثال لا الحصر أحذية السلامة نظارات السلامة واقيات السمع أجهزة التنفس / الأقنعة قفازات واقية معدات الوقاية الشخصية المطلوبة للوظائف الإدارية فقط تعتبر الأحذية ذات المقدمة الفولاذية إلزامات لجميع زيارات أرض المصنع قد يُطلب أيضًا ارتداء واقيات مناسبة للسمع/العين عند زيارة أرض المصنع متطلبات بدنية إضافية تكافؤ الفرص سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الدين أو الأصل القومي أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو المعلومات الجينية أو غيرها من الحالات المحمية قانونًا بصفتها شركة رائدة في مجالها، تقدم إيرباص المساعدة في الانتقال للوظائف المؤهلة وحزمة شاملة من التعويضات والمزايا. كجزء من سياساتها، لا ترعى إيرباص التأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُحدد خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفًا دائمًا أو مضمونًا. التوظيف في إيرباص قائم على الإرادة الحرة، مما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بسبب أو بدون سبب، بإشعار أو بدون إشعار. ملاحظة: تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير الواجبات والمسؤوليات الوظيفية كلما دعت الحاجة. لا يشكل وصف الوظيفة هذا عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. تحتفظ الشركة بالحق في مراجعة وتغيير و/أو تعديل الواجبات الوظيفية أو المسؤوليات أو ظروف العمل كلما دعت الحاجة، مع أو بدون إشعار مسبق. التوظيف في الشركة قائم على الإرادة الحرة. لا ينشئ هذا الوصف الوظيفي والبيانات الواردة فيه أي حقوق تعاقدية بين الشركة وموظفيها، سواء كانت صريحة أو ضمنية. تتطلب هذه الوظيفة الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، باعتبارها الأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: تعيين مباشر - الولايات المتحدة مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: من الموقع العائلة الوظيفية: الإدارة / التوثيق <JF-FA-SA>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو علم الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونًا. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الولائية والمحلية المعمول بها والتي تحظر التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك الاستقطاب، والتوظيف، والتعيين، والترقية، وخفض الرتبة الوظيفية، والإنهاء، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، وإجازات الغياب، والتعويضات، والمزايا، والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو علم الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونًا. كجزء من سياساتها، لا ترعى إيرباص التأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُحدد خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفًا دائمًا أو مضمونًا. التوظيف في إيرباص قائم على الإرادة الحرة، مما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بسبب أو بدون سبب، بإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير الواجبات والمسؤوليات الوظيفية كلما دعت الحاجة. لا يشكل وصف الوظيفة هذا عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام إيرباص لمعلوماتك وتخزينها لأغراض المتابعة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وإنشاء بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص، ودائمًا ما كانت كذلك، بتوفير فرص متساوية للجميع. وعلى هذا النحو، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. ينبغي الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة العلمية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Position Summary Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Executive Assistant to join our team based in Mobile, AL. This role provides comprehensive support to the HO A320 Operations. The position involves a blend of administrative duties, such as managing correspondence, travel arrangements, and coordinating logistics. This position requires strong communication skills, the ability to organize and prioritize tasks to ensure smooth workflow, and an active interest in providing confidentiality with the ability to handle sensitive information. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three total production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”)</li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program.</li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility.</li></ul> Primary Responsibilities 95% • Administer and manage calendars, travel activities and travel expense reports for CCO • Communicate on travel advisories issued from governmental agencies/corporate offices • Ensure applicable visas are obtained prior to departure for CCO • Inform CCO of any deviations from agreed plans • Contribute with ideas for cost savings • Organize, prepare and manage a wide range of documents, including; reports, memos, letters, agendas, presentations, and meeting minutes • Assist in planning and arranging workshops, activities, and business events, such as customer meetings, visits, and internal and external events • Demonstrate proactive approaches to problem-solving with strong decision-making capability, a high attention to detail and flawless execution • Plan and coordinate meetings – internally and externally (including conf. calls, video conferencing and meeting room set-up) • Support CCO in increasing administrative efficiency • Effectively collaborate with key internal and external stakeholders • Support direct report travel and expense processing • Keep CCO informed of the status of agreed tasks and of any critical problem areas • Providing general support to other staff members. Additional Responsibilities • Other duties as assigned 5% Qualified Experience and Training Required Education * Bachelor’s degree or a combination of education and experience required Preferred Education • Emphasis in business, communications, or a related field preferred Required Experience • 5 years of related experience required, preferably in an executive or administrative support role. • Strong executive presence and demonstrated leadership skills, good judgment, and ability to effectively interface with employees and leaders at all levels within the organization. Preferred Experience Required Licensure/Certifications • N/A Travel Required • 5% Domestic and International Citizenship Able to work in the US without a current or future need for visa sponsorship Clearance None Qualified Skills Required Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities • Cooperative, Proactive, Task-focused, Patient, and Positive • Ability to multi-task and follow-up • The ability to handle various tasks simultaneously and switch between them efficiently. • Ability to work under pressure • Ability to produce high quality, detailed work based on established standards, guidelines and procedures • Detail-oriented with excellent proof-reading and writing skills. • Demonstrated ability to maintain confidentiality and handle inquiries in a confidential and discreet manner. • Comply with Satair’s mission, values and Quality Management procedures • Comply with Satair’s guidelines on Ethics & Compliance • Understanding, sharing and living of Satair values and rules • Respect Satair processes and procedures agreed per function • Identify and offer suggestions to improve efficiency • Have an inter-cultural understanding • Participate in occupational safety and health efforts • Contribute towards a positive and inspiring working environment Preferred Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities Required Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages) • Excellent verbal and written communication skills including the ability to articulate complex issues to others. Preferred Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages) Required Technical Systems Proficiency • PC literate - Google Suite and Microsoft Office, including word, excel, database and presentation tools • Competence with communication platforms Preferred Technical Systems Proficiency Complexity of the Role Level of Decision Making: (Level/Impact of decision making: strategic, tactical, operational) • N/A Organizational information Is this a people manager?: No # of Exempt Reports: 0 # of Non-Exempt Reports: 0 Job Dimensions • N/A Physical Requirements Demand % Frequency Onsite % 100% Remote % 0% Hybrid % Daily Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily Sitting: able to sit for long periods of time in Daily meetings, working on computer. Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily Travel: able to travel independently and at short notice. Daily Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Safety Shoes Safety Glasses Hearing Protection Respirators/Masks Protective Gloves Administrative position only PPE required Steel-toed shoes are required for all shop floor visit Appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor Additional Physical Requirements Equal Opportunity All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, age, marital status, pregnancy, genetic information, or other legally protected status As a leader in our field, Airbus provides relocation assistance for qualified positions and a comprehensive compensation and benefits package. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. NOTE: Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. The Company reserves the right to revise, change and/or modify job duties, responsibilities or working conditions as the need arises, with or without advance notice. Employment with the Company is at-will. This position description and the statements contained within it do not create any contractual rights between the Company and its employees, either express or implied. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Administration / Documentation <JF-FA-SA>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

شريك اكتساب المواهب الثاني

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تؤكد شركة إيرباص التزامها بتوفير تسهيلات معقولة كصاحب عمل متساوٍ للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث شركة إيرباص للطائرات التجارية عن شريك اكتساب مواهب الثاني للانضمام إلى فريق اكتساب المواهب لدينا في موبايل، ألاباما أو ويتشيتا، كانساس. ملخص الوظيفة يشرف شريك اكتساب المواهب الثاني على sourcing (البحث عن المرشحين) وفحصهم وتقديم توصياتهم للوظائف في إيرباص على جميع المستويات من المبتدئين إلى القيادة العليا، لدعم أقسامنا الهندسية. سيتولى هذا المستوى من شريك اكتساب المواهب تطوير وتنفيذ استراتيجيات sourcing متقدمة تشمل الاتصال البارد وتطوير الشبكات. يجب على هذا الشخص فهم وتمثيل عرض القيمة الوظيفي لشركة إيرباص والقيم المنشورة للشركة. سيحدد الفرص لبناء مجموعات من المتقدمين، ويؤسس الثقة والشراكات مع المديرين، ويحدد الملاءمة المحتملة من خلال المقابلات والاختبارات الفعالة، ويدير عملية المقابلة والتعيين بفعالية، ويضمن تجربة إيجابية للموظفين الجدد. تطوير وتنفيذ خطط واستراتيجيات التوظيف هي مسؤوليات رئيسية لضمان تحقيق أهداف التوظيف بأفضل المواهب الممكنة. يجب أن تتم جميع الأنشطة بما يتوافق مع قوانين تكافؤ فرص العمل، وHIPAA، وERISA، وغيرها من اللوائح المناسبة. تعرف على الفريق: عند العمل في قسم الموارد البشرية لدينا، مهمتنا هي دعم أكبر أصول إيرباص: أعضاء فريقنا. نعمل بشكل مشترك عبر الأقسام وكذلك مع نظرائنا العالميين لضمان تحقيق تأثير إيجابي على جميع جوانب تجربة موظفينا. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويضات تحفيزية قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار للتقاعد والقدرة على المشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة الأجر تشمل وقتًا شخصيًا وعطلات وبرنامج إجازة أبوية مدفوعة الأجر بسخاء. </li><li>الصحة والرعاية: تغطية تأمينية شاملة تشمل الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الأدوية، الأسنان، البصر، الحياة، العجز، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية للمزايا. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير وتحسين المهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على طرق تطوير قابلية التوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة وعمليات التنقل الوطنية والدولية. </li></ul> تحدياتك: توظيف الأدوار المخصصة - 50% <ul><li>التشاور مع القادة ومديري التوظيف وفريق الموارد البشرية حول أوصاف الوظائف، إنشاء المتطلبات، استراتيجيات التعويض والبحث عن المرشحين. </li><li>تقديم قوائم مختصرة عالية الجودة </li><li>توظيف وإجراء أنشطة اكتساب المواهب مثل فحص السيرة الذاتية والمقابلات الهاتفية، مقابلات المرشحين، تقديم توصيات حول اختيار المرشحين النهائيين وإغلاق المرشحين المؤهلين. </li><li>نشر وتحديث جميع إعلانات الوظائف في وسائل إعلام مختلفة بما في ذلك المواقع الإلكترونية/الإنترانت، الكليات، الشبكات الاجتماعية، لوحات الإعلانات الشريكة للاستخدام. </li><li>التواصل بانتظام مع المديرين والموظفين لتعزيز برامج الإحالة الداخلية وإمكانيات التوظيف الداخلية. </li><li>الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين، تقارير التوظيف ووظائف إدارة التوظيف الأخرى حسب الحاجة. </li><li>الاستجابة في الوقت المناسب للمواقف والمتطلبات الداخلية والخارجية للمتقدمين حسب المطلوب. </li><li>إجراء متابعة منتظمة مع المديرين لتحديد فعالية جهود التوظيف. </li><li>قد تتطلب الوظيفة مسؤوليات عمل خارج ساعات العمل العادية. </li></ul>استراتيجية البحث والأنشطة - 15% <ul><li>البحث والتوصية بمصادر جديدة للبحث عن المرشحين النشطين والسلبيين. </li><li>تطوير شبكات/شراكات مستمرة لبناء قاعدة بيانات/أنابيب مرشحين وعلامة تجارية لشركة إيرباص. </li><li>التعاون مع فريق التوظيف بشأن استراتيجيات البحث المحتملة للأدوار المخصصة. </li></ul>دعم تطوير القوى العاملة - 20% <ul><li>الشراكة مع قادة الموارد البشرية لفهم والاستعداد للرد على احتياجات اكتساب المواهب القادمة وإنشاء أنابيب جديدة للاستجابة لاحتياجات العمل. </li></ul>دعم فعاليات التوظيف - 10% <ul><li>تمثيل الشركة في فعاليات التوظيف (مثل معارض وظائف الكليات)، تقديم معلومات عن الشركة/الوظيفة وإجراء مقابلات مع المتقدمين. </li><li>إلقاء محاضرات في الكليات، حضور اجتماعات مجموعات الطلاب، وزيادة وعي الكليات بالشركة قبل وبعد معارض الوظائف. </li><li>دعم العمل في محاذاة وتحديد الفعاليات المحتملة لتعزيز الاتصال مع مجموعات المرشحين المناسبة وعند الضرورة المساعدة في تسجيل الحضور في الفعاليات بعد الاتفاق عليها </li></ul>تذكرة ركوبك: <ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في اكتساب المواهب المتقدمة، البحث عن المرشحين والمقابلات. </li><li>حاصل على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو مزيج من التعليم والخبرة العملية المناسبة. </li></ul>المعرفة والمهارات المطلوبة، القدرات الموضحة <ul><li>فهم قوي لمبادئ التوظيف والقوانين والإجراءات ومعرفة عملية متينة ببرامج التوظيف/الاستخدام. </li><li>معرفة بقوانين العمل والتوظيف الأمريكية وتطبيقها على عملية التوظيف ونظام تتبع المتقدمين. </li><li>معرفة بسوق العمل الإقليمي. </li><li>معرفة موضحة بمختلف تقنيات التوظيف وخبرة في التوظيف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>المرشح المثالي لديه خبرة و/أو تعرض في مجال المسؤولية المخصص. </li><li>قدرة مثبتة على التواصل وبيع عرض القيمة التنظيمي بفعالية. </li><li>معرفة عملية متينة ببرامج التوظيف/الاستخدام. </li><li>معرفة موضحة بمختلف تقنيات التوظيف وخبرة في التوظيف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>المرشح المثالي لديه خبرة و/أو تعرض في مجال المسؤولية المخصص. </li><li>يجب أن يتمتع بمهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة، تسويق، تقديم، مقابلة ومهارات شخصية. </li><li>مهارات خدمة عملاء قوية، التفاوض والقدرة على التفاعل مع الموظفين على جميع المستويات في جميع أنحاء الشركة. </li><li>مبادر ذو مهارات إدارة وقت وتنظيم متعددة المهام ممتازة. </li><li>أخلاقيات عمل قوية وإحساس بالنزاهة والثقة والقدرة على الحفاظ على مستوى عالٍ من السرية. </li><li>مبدع في ابتكار أفكار وحلول جديدة للمشاكل الحالية. </li><li>فهم قوي لمبادئ التوظيف والقوانين والإجراءات ومعرفة عملية متينة ببرامج التوظيف/الاستخدام. </li><li>معرفة موضحة بمختلف تقنيات التوظيف وخبرة في التوظيف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>المرشح المثالي لديه خبرة و/أو تعرض في مجال المسؤولية المخصص. </li></ul>مهارات الاتصال المطلوبة (شفهية، كتابية، تأثير، إتقان اللغات الأخرى) <ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وشفهياً. </li><li>مهارات اتصال كتابية، تقديم، شفهية، شخصية واستشارية، بالإضافة إلى مهارات حل المشكلات الفعالة والموجهة للنتائج. </li></ul>مهارات الاتصال المفضلة (شفهية، كتابية، تأثير، إتقان اللغات الأخرى) <ul><li>مهارات اللغة الفرنسية أو الألمانية أو الإسبانية. </li></ul>إتقان الأنظمة التقنية المطلوبة <ul><li>مجموعة أدوات Google للإنتاجية </li><li>إتقان Microsoft Office (Word، Excel، Outlook)، Google Suite </li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين. </li><li>خبرة في استخدام LinkedIn Recruiter وأدوات البحث عن المرشحين الأخرى </li></ul> المتطلبات الجسدية: <ul><li>هجين - 4 أيام في الموقع و1 يوم عن بعد البصر: قادر على الرؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى، قادر على قراءة الوثائق والتقارير ورسومات الهندسة. يومياً </li><li>السمع: قادر على السمع للمشاركة في المحادثات شخصياً أو عبر مؤتمرات الهاتف أو الهاتف ولسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات السلامة أو الإنذارات. يومياً </li><li>التحدث: قادر على التحدث في المحادثات والاجتماعات، تقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً </li><li>تشغيل المعدات (كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، فاكس، ومعدات مكتبية أخرى واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى والأبواب الداخلية): قادر على تشغيل معظم المعدات الإلكترونية المكتبية والشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. يومياً </li><li>الحمل: قادر على حمل وثائق، أدوات، رسومات، معدات إلكترونية تصل إلى 30 رطل/14 كجم. نادراً </li><li>الرفع: قادر على رفع وثائق، أدوات، رسومات، معدات إلكترونية تصل إلى 30 رطل/14 كجم. نادراً </li><li>الدفع/السحب: قادر على دفع وسحب أثاث مكتب صغير وبعض المعدات والأدوات. نادراً </li><li>الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أو العمل على الكمبيوتر. يومياً </li><li>الانحناء/الركوع: قادر على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على الأرفف المنخفضة. نادراً </li><li>الوقوف: قادر على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو أرضية الإنتاج. يومياً </li><li>السفر: قادر على السفر بشكل مستقل وفي وقت قصير. حتى 15% </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): قادر على المشي عبر المكاتب وأرضيات الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومياً </li><li>معدات الحماية الشخصية المطلوبة: تشمل معدات الحماية الشخصية المطلوبة، على سبيل المثال لا الحصر: الموظف الإداري فقط، معدات الحماية الشخصية المطلوبة </li></ul> السفر المطلوب <ul><li>حتى 15% سفر محلي </li></ul>الجنسية <ul><li>قادر على العمل في الولايات المتحدة دون الحاجة إلى رعايتهم الحالية أو المستقبلية للحصول على تأشيرة </li></ul> ارفع مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدم الآن عبر الإنترنت! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح بناء على طلبه. تتطلب هذه الوظيفة الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتنا ونمونا المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: US - تعيين مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بعد: مرن فئة الوظيفة: خبرة الموارد البشرية <JF-HR-CC>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي وضع محمي آخر بموجب القانون. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالقوانين المحلية والولائية المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تمتلك فيه الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك التوظيف، التعيين، الترقية، النقل، الإنهاء، الاستدعاء، النقل، إجازات الغياب، التعويضات، المزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي وضع محمي آخر بموجب القانون. كجزء من سياستها، لا ترعى إيرباص تأشيرات الوظائف الأمريكية إلا إذا تم تحديد ذلك. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الحاصلين على تصريح عمل ساري المفعول. لا تقدم إيرباص توظيفًا مضمونًا أو مدى الحياة. العمل مع إيرباص هو تعيين

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for a Talent Acquisition Partner II to join our Talent Acquisition team based in Mobile, AL or Wichita, KS. Position Summary The Talent Acquisition Partner II is responsible for sourcing, screening and recommending candidates for Airbus roles at all levels of the organization entry level through senior leadership supporting our Engineering departments. This level of TA Partner will develop and deploy advanced sourcing strategies including cold calling, and network development. This person must understand, model and represent the Airbus employment value proposition and published Airbus Values. He or she will identify opportunities to build applicant pools, establish trust and partnerships with the managers, identify potential “fit” through effective interviewing and testing, effectively administer the interviewing and onboarding process, and ensure a positive new hire experience. Developing and executing recruitment plans and strategies are primary responsibilities to ensure hiring goals are met with the best possible talent. All activities must be in compliance with Equal Employment Opportunity laws, HIPAA, ERISA and other regulations, as appropriate. Meet the Team: Working in our Human Resources department, it’s our mission to help support Airbus’ greatest assets: our team members. Our team works cross-departmentally as well as with our global counterparts to ensure we are making a positive impact on all aspects of our employee experience. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Recruitment of Roles Assigned - 50% <ul><li>Consult with leaders, hiring managers and human resources team on position descriptions, requisition creation, compensation and sourcing strategies. </li><li>Deliver high quality short lists </li><li>Recruit and perform talent acquisition activities such as resume & phone screens, candidate interviews, recommend final selection of applicants and close qualified candidates. </li><li>Place and update all job postings in various Medias including internet/intranet sites, colleges, social networks, community boards and staffing partners </li><li>Communicate with managers and employees regularly to promote Airbus referral programs and internal opportunities. </li><li>Maintain applicant tracking system, recruiting reports and other staffing administration functions as needed. </li><li>Respond timely to internal and external applicant situations, and applicant requests as required. </li><li>Conduct regular follow-up with managers to determine the effectiveness of recruiting efforts. </li><li>Position may require work responsibilities outside of normal business hours. </li></ul>Sourcing Strategy and Activities - 15% <ul><li>Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting. </li><li>Continuously develop networks/partnerships to actively build database/pipeline of candidates and the Airbus company brand. </li><li>Collaborate with hiring team regarding potential souring strategies for roles assigned. </li></ul>Workforce Development Support - 20% <ul><li>Partner with Business HR leaders to understand and prepare to respond to upcoming Talent Acquisition needs and create new pipelines to respond to the business need </li></ul>Recruitment Event Support - 10% <ul><li>Represent the company at recruiting events (i.e., college job fairs), providing company/job information and interviewing applicants. </li><li>Give presentations at colleges, attend student group meetings, and increase college awareness of the company before and after career fairs. </li><li>Support business in alignment and identification of potential events to foster connection with appropriate candidate pools and as needed assist in the registration of attendance at events once agreed upon </li></ul>Your Boarding Pass: <ul><li>Minimum of 6 years of progressive talent acquisition, candidate sourcing and interviewing experience. </li><li>Bachelor’s degree in a relevant field or combination of education and appropriate work experience. </li></ul>Required Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities <ul><li>Strong understanding of staffing principles, laws, and procedures and a solid working knowledge of recruitment/employment programs. </li><li>Knowledge of US Employment and Labor Laws and application to the recruitment process and the applicant tracking system. </li><li>Knowledge of the regional labor market. </li><li>Demonstrated knowledge of various recruiting techniques, and experience in online/social media recruiting. </li><li>Ideal candidate will have experience and/or exposure in the assigned area of responsibility. </li><li>Proven ability to communicate and effectively “sell” an organization's value proposition. </li><li>Solid working knowledge of recruitment/employment programs. </li><li>Demonstrated knowledge of various recruiting techniques, and experience in online/social media recruiting. </li><li>Ideal candidate will have experience and/or exposure in the assigned area of responsibility. </li><li>Must possess excellent oral/written communication, marketing, presentation, interviewing and interpersonal skills. </li><li>Strong customer service, negotiation skills and ability to interact with employees at all levels throughout the company. </li><li>Self-starter with excellent time management, multi-tasking and organizational skills. </li><li>Strong work ethic and sense of integrity, trustworthiness and ability to maintain a high level of confidentiality. </li><li>Creative in brainstorming and proposing new ideas and solutions to existing problems. </li><li>Strong understanding of staffing principles, laws, and procedures and a solid working knowledge of recruitment/employment programs. </li><li>Demonstrated knowledge of various recruiting techniques, and experience in online/social media recruiting. </li><li>Ideal candidate will have experience and/or exposure in the assigned area of responsibility. </li></ul>Required Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages) <ul><li>Fluent written and spoken English. </li><li>Written, presentation and oral communication, interpersonal and consultative skills, as well as effective result-oriented problem solving skills. </li></ul>Preferred Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages) <ul><li>French, German or Spanish language skills. </li></ul>Required Technical Systems Proficiency <ul><li>Google Suite of productivity tools </li><li>Proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), Google Suite </li><li>Proficient in Applicant Tracking Systems. </li><li>Experience with LinkedIn Recruiter and other candidate sourcing tools </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Hybrid - 4 days onsite 1 day remote Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Rarely </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Rarely </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Rarely </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Rarely </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Up to 15 % </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to: Administrative position only PPE required </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 15% Domestic </li></ul>Citizenship <ul><li>Able to work in the US without a current or future need for visa sponsorship </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: Flexible Job Family: HR Expertise <JF-HR-CC>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي أول تخطيط وجدولة

في الموقع - السعودية - جدة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

خدمة العملاء

عن TBH: في TBH، نحلم بتحويل المجتمعات وتحسين حياة الناس من خلال تقديم حلول مبتكرة لأكثر مشاكل عملائنا تعقيداً. بصفتنا قادة في مجالنا ومستشارين موثوقين، قدمنا خدمات إدارة مشاريع متخصصة للقطاعين العام والخاص في أكثر من 8000 مشروع بارز في جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط. تمتد محفظة مشاريعنا لتشمل مشاريع محلية ودولية، بما في ذلك فرص مهمة في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، حيث نستثمر بكثافة. تشهد TBH نمواً سريعاً في الشرق الأوسط وعلى الصعيد الدولي، لكنها تظل فريقاً مترابطاً ومتعاوناً وداعماً. لقد وضعنا استراتيجيتنا للنظر إلى ما بعد عام 2030، لضمان استمرارنا في تلبية احتياجات عملائنا وتجهيز أنفسنا كشركة للمستقبل. عن الفرصة: بصفتك مستشاراً أول متخصصاً في التخطيط والجدولة، ستعمل بدوام كامل في الرياض، بالتعاون مع كل من العميل وفرق TBH. يوفر هذا الدور فرصة لتعزيز سمعتك من خلال تطبيق خبرتك المتخصصة عبر إدارة العقود لدعم تنفيذ مشروع رئيسي معقد. نظراً لطبيعة المشروع وبيئة العميل، فإن الخبرة السابقة في مشاريع الشرق الأوسط ضرورية. في هذا الدور الفني الرفيع، ستوظف خبرتك العميقة في الجدولة لقيادة تطوير وتكامل وإدارة جداول المشاريع بشكل مستمر، بدءاً من المبادئ الأولى بناءً على الرسومات الإنشائية وحتى اكتمال المشروع. ستطبق معرفة قوية بالصناعة للتحقق من جداول الطرف الثالث، وتخفيف تأخيرات المشاريع من خلال المشاركة النشطة لأصحاب المصلحة، وإعداد وثائق تخطيط عالية الجودة تعزز اليقين في المشروع. هذا دور عملي يناسب شخصاً يزدهر في بيئة تعاونية ويجلب التزاماً قوياً بالجودة والتوجيه ونجاح المشروع. ستعمل بشكل وثيق مع زملائك في TBH وفرق العميل لقيادة تطوير جداول بناء مفصلة، بدءاً من تفسير وثائق التصميم وصولاً إلى تتبع التقدم وإعداد التقارير. مع تركيز قوي على التنفيذ الفني، ستتولى مسؤولية تكامل الجدول الزمني، وإعادة ترتيب الأنشطة، والتحقق من مدخلات الطرف الثالث، مما يضمن بقاء جميع الخطط متماشية مع أهداف المشروع. نحن نبحث عن محترفين يستمتعون بالعمل مع أصحاب مصلحة متنوعين، ويتمتعون بعقلية المبادرة، ويظهرون قيادة قوية في حل المشكلات بشكل استباقي وتلبية متطلبات المشروع. بصفتك مستشارنا الأول، ستكون مسؤولاً عن: قيادة تنفيذ جداول وخطط المشروع بما يتوافق مع أهداف العميل ومعالم المشروع. تطوير علاقات عمل قوية مع العملاء وأصحاب المصلحة من خلال التواصل بوضوح ومهنية وثبات لتعزيز التعاون ونتائج المشروع. تقديم التوجيه والإرشاد أثناء العمل لأعضاء الفريق المبتدئين، مما يساهم في بيئة فريق مشروع تعاونية وعالية الأداء. مراجعة وتفسير وتحليل البيانات من مصادر متعددة، وتخصيص مخرجات التقارير لإبلاغ قيادة المشروع ودعم اتخاذ القرار لأصحاب المصلحة. إدارة إعداد المخرجات الموجهة للعملاء من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التحليلات التفصيلية والتقارير الفنية ومواد العرض التقديمي، لضمان الجاهزية للرد على استفسارات العملاء. إعداد وصيانة وتحليل جداول معقدة باستخدام أدوات التخطيط مثل Primavera P6، مدعومة بمخرجات تقارير واضحة مصممة لتلبية احتياجات أصحاب المصلحة. تطبيق أفضل ممارسات التخطيط والجدولة في الصناعة لتحديد ومعالجة مخاطر المشروع وقيوده وفرصه. تحديد وتنفيذ أفضل ممارسات ضوابط المشروع للتغلب على تحديات التخطيط وتحسين نتائج التسليم. دعم تبادل المعرفة ورفع القدرات من خلال ورش عمل فنية مع كبار أعضاء الفريق والمساهمة في دورات تدريب العميل عند الحاجة. السعي نحو التحسين المستمر والابتكار في العمليات عبر أنشطة التخطيط والجدولة لتعزيز كفاءة المشروع وفعاليته. ضمان أن تلبي جميع المخرجات أعلى معايير الدقة والجودة والاتساق، ودمج الملاحظات وفحوصات الجودة كجزء من ممارسة التسليم القياسية. ما ستقدمه: بصفتك مرشحنا الناجح، ستظهر وتقدم المهارات والخبرات التالية: بصفتك مرشحنا الناجح، ستقدم: 5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في دور (أدوار) التخطيط والجدولة. مؤهلات ذات صلة في الهندسة، أو إدارة الإنشاءات، أو إدارة المشاريع، أو الهندسة المعمارية أو ما يعادلها. فهم مثبت لمبادئ التخطيط والجدولة والبرمجة. معرفة متعمقة بمعايير ومنهجيات البناء. مستوى عالٍ من المهارة في استخدام برامج التخطيط والجدولة بما في ذلك Primavera P6 وMicrosoft Project. خبرة في إدارة احتياجات وتوقعات العملاء، مع إظهار مهارات تواصل قوية. قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وتقديم القيادة في إدارة الفريق ودعم الموظفين المبتدئين. فهم مطور لأساليب وتطبيقات إدارة المشاريع؛ بالإضافة إلى مبادئ ضوابط المشروع. تعتبر الخبرة السابقة في بيئة استشارية ميزة إضافية. لماذا العمل في TBH: في TBH، نحن نركز على الإنجاز والنتائج، ونعمل بنية استراتيجية متوافقة ونفي بوعودنا لضمان تحقيق أفضل النتائج لعملائنا. بالإضافة إلى ذلك، فإن ثقافة "فريق واحد" الخاصة بنا تدفعنا للعمل بطريقة موحدة تعزز الرعاية والتعاون. من خلال قيمنا القوية، تلتزم TBH بتعزيز بيئة شاملة حيث يمكن للجميع الشعور بالراحة ليكونوا على طبيعتهم في العمل. نحن نقدر الأشخاص من خلفيات مختلفة ومن جميع مناحي الحياة لأننا نؤمن بأن خبرتنا الجماعية تلهم التفكير خارج الصندوق والحلول الإبداعية. ما يمكن أن تقدمه لك TBH: إلى جانب راتب تنافسي بالإضافة إلى مكافآت، وفرص لا محدودة للتقدم في مسيرتك المهنية وشغفك معنا، تقدم TBH أيضاً للموظفين: العمل المرن - نحن نتفهم أن الموظفين قد يحتاجون إلى تعديل ترتيبات عملهم لأسباب شخصية أو "للعمل من أي مكان" لفترة محددة أو غير محددة. ثقافة شاملة - في TBH، نحن ملتزمون بتعزيز بيئة يشعر فيها جميع الأفراد بالتقدير والاحترام والتمكين للنجاح. التطوير المهني - يتم دعم الموظفين في تطوير حياتهم المهنية من خلال التدريب أثناء العمل والتوجيه، والبرامج التدريبية الداخلية، والدعم المالي للمؤسسات والجمعيات الصناعية المعتمدة. الصحة والرفاهية - يتمتع جميع الموظفين بإمكانية الوصول إلى برنامج مساعدة الموظفين الخاص بنا، TELUS Health، وهو خدمة مستقلة وسرية لمساعدتك على تحسين صحتك ورفاهيتك، وحل التحديات وتحقيق أهدافك. كما توفر TBH لقاحات الإنفلونزا السنوية. الفعاليات الاجتماعية - يتم تنظيم مجموعة من الفعاليات الاجتماعية والرياضية برعاية الشركة على مدار العام لمساعدة الموظفين على بناء روابط مع الآخرين في جميع أنحاء المنظمة. المكافأة والتقدير - يتم تقدير موظفي TBH لمساهماتهم من خلال برامج الجوائز الخاصة بنا، وحزم المكافآت، وفرص الترقية.

About TBHAt TBH, we dream of transforming communities and improving lives, by providing innovative solutions to our clients most complex problems. As leaders in our field and trusted advisors, we have provided specialist project management services to the public and private sectors on over 8,000 landmark projects across Asia-Pacific and the Middle East. Our portfolio spans both domestic and international projects, including significant opportunities in Saudi Arabia and United Arab Emirates, where we are heavily invested. TBH has been growing rapidly in The Middle East and internationally, but continues to be a connected, collaborative and supportive team. We have set our strategy looking ahead to 2030, to ensure we continue to meet the needs of clients and set ourselves up as a business for the future. About the Opportunity As our Senior Consultant, specialising in Planning & Scheduling, you’ll be based full-time in Riyadh, working collaboratively with both client and TBH teams. This role offers the opportunity to further establish your reputation by applying your specialised expertise across contract management to support the delivery of a major complex project. Due to the nature of the project and client environment, prior Middle East project experience is essential. In this senior technical role, you’ll bring your deep scheduling expertise to lead the development, integration, and ongoing management of project schedules—from first principles based on construction drawings through to project completion. You’ll apply strong industry knowledge to validate third-party schedules, mitigate project delays through active stakeholder engagement, and prepare quality planning documentation that drives project certainty. This is a hands-on role suited to someone who thrives in a collaborative environment and brings a strong commitment to quality, mentorship and project success. You’ll work closely with both TBH colleagues and client-side teams to lead the development of detailed construction schedules, from interpreting design documentation through to progress tracking and reporting. With a strong emphasis on technical execution, you’ll take ownership of schedule integration, resequencing activities, and validation of third-party inputs—ensuring all plans remain aligned with project objectives. We are looking for professionals who enjoy working with diverse stakeholders, bring a self-driven mindset, and demonstrate strong leadership in proactively solving problems and addressing project requirements. As our Senior Consultant you’ll be responsible for; Leading the implementation of project schedules and plans, with client objectives and project milestones Developing strong working relationships with clients and stakeholders by communicating clearly, professionally, and consistently to enhance collaboration and project outcomes Providing mentorship and on-the-job guidance to junior team members, contributing to a collaborative and high-performing project team environment Reviewing, interpreting and analysing data from multiple sources, and tailoring reporting outputs to inform project leadership and stakeholder decision-making Managing the end-to-end preparation of client-facing deliverables—including detailed analysis, technical reports and presentation material—ensuring readiness to respond to client queries Preparing, maintaining, and analysing complex schedules using planning tools such as Primavera P6, supported by clear reporting outputs tailored to stakeholder needs Applying industry best practice planning and scheduling methodologies to identify and address project risks, constraints and opportunities Identifying and implementing project controls best practices to overcome planning challenges and improve delivery outcomes Supporting knowledge sharing and capability uplift through technical workshops with senior team members and contribution to client training sessions where required Seeking and championing continuous improvement and process innovation across planning and scheduling activities to enhance project efficiency and effectiveness Ensuring all outputs meet the highest standards of accuracy, quality and consistency, and incorporating feedback and quality checks as part of standard delivery practice What You'll Bring As our successful candidate you'll demonstrate and bring the following skills and expertise: As our successful candidate you'll bring:5+ years’ relevant experience in planning and scheduling role(s). Relevant qualifications in Engineering, Construction Management, Project Management, Architecture or equivalent Demonstrated understanding of planning, scheduling and programming principles In depth knowledge of construction standards and methodologies High level of skill using planning and scheduling software including Primavera P6, Microsoft Project Experience managing client needs and expectations, demonstrating strong communication skills Demonstrated ability to work autonomously and provide leadership in team management and support to junior employees A developed understanding of project management methods and applications; as well as project controls principles Previous experience in a consultancy setting is highly regarded Why work at TBHAt TBH, we are ACHIEVEMENT and outcome focused, operating with aligned strategic intent and delivering on our promises to ensure optimum results for our clients. Additionally, our ONE TEAM culture drives us to operate with one way of working that fosters care and collaboration. Through our strong values, TBH is committed to fostering an inclusive environment where everyone can feel comfortable to be their full selves at work. We value people from different backgrounds and all walks-of-life as we believe our collective experience inspires blue-sky thinking and creative solutions. What TBH can offer you Along with a competitive salary plus bonus, and limitless opportunity to progress your career and passions with us, TBH also offers employees:Flexible working - we understand employees may need to adjust their working arrangements for personal reasons or to “work from anywhere” for a fixed or indefinite period. Inclusive culture - at TBH, we’re committed to fostering an environment where all individuals feel valued, respected, and empowered to thrive. Career development - employees are supported with their career development through on-the-job training and mentorship, in-house training programs and financial support for approved industry institutions and associations. Health & wellbeing - all employees have access to our Employee Assistance Program, TELUS Health, an independent, confidential service to help you to improve your health and wellbeing, resolve challenges and reach your goals. Annual flu vaccinations are also offered by TBH. Social events - a range of social events and company-sponsored sporting events take place throughout the year to help employees build connections with others across the organisation. Reward and recognition - TBH employees are recognised for their contributions through our Award programs, remuneration packages and promotion opportunities.

دوام كامل لينكدإن

مهندس عمليات أول

في الموقع - السعودية - الاحساء ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

في Air Products، نحن نعيد تصور ما هو ممكن. من خلال الاستفادة من دوافع موظفينا وخبراتنا الجماعية، نبتكر الأفكار والابتكارات التي تدفعنا إلى الأمام. عندما نجتمع معاً - حيث يُسمع كل صوت ويعرف الجميع أنهم ينتمون ويشكلون أهمية - فإننا نبتكر حلولاً تطلق الناس إلى الفضاء، وتدعم الرعاية المنقذة للحياة في المستشفيات، وتمكّن من بناء مرافق إنتاج رائدة على مستوى العالم. أعد تصور ما هو ممكن الهدف يقدم مهندس العمليات الأول – HYCO قيادة فنية على مستوى عالٍ للعمليات والمشاريع الجارية في المصنع—بدءاً من تطوير المفهوم ووصولاً إلى التشغيل وبدء الإنتاج—كما يقود مبادرات إدارة الأصول والإنتاجية عبر جميع مرافق تشغيل BHIG في المنطقة. ينسق هذا الدور الأنشطة الفنية بين المهندسين في الموقع وفرق العمليات، ويقوم بتوجيه مهندسي العمليات المبتدئين، ويضمن إنتاج الهيدروجين وغاز التصنيع (syngas) وأول أكسيد الكربون وثاني أكسيد الكربون بشكل آمن وموثوق وفعال ومجدٍ اقتصادياً. الطبيعة والنطاق بصفته يتبع لمدير هندسة BHIG، يقدم مهندس العمليات الأول – HYCO الدعم التشغيلي والفني اليومي للمواقع الإقليمية من خلال المراقبة المنهجية لأداء المصنع لضمان تحقيق أهداف الإنتاج وكفاءة الطاقة والموثوقية باستمرار وبطريقة آمنة. بصفتها سلطة فنية عليا، يعمل شاغل الوظيفة كخبير متخصص (SME) في تكنولوجيا عمليات HYCO ويوجه مهندسي العمليات في المواقع. يحدد هذا الدور فرص الإنتاجية، ويطور الحلول الهندسية، ويدعم فرق تنفيذ المشاريع عبر تقنيات متعددة: وحدات فصل الهواء (ASU)، والهيدروجين / غاز التصنيع (HYCO – القائم على SMR)، وإنتاج ثاني أكسيد الكربون. قد يدعم شاغل الوظيفة أيضاً فرق دعم المصانع في Air Products في تقديم خدمات مماثلة لشركاء المشاريع المشتركة (JV)، وعملاء مبيعات المعدات، والآفاق الجديدة. تتفاعل هذه الوظيفة مع مهندسي العمليات / الإنتاج العالميين والإقليميين والمحليين في Air Products، وأعضاء فريق العمليات الإقليمي، وفرق هندسة المشاريع والتصميم، ومتخصصي سلامة العمليات، وغيرهم من موظفي الدعم الفني. يساعد الدور في تنفيذ الأنظمة والتدابير المطلوبة لتلبية المتطلبات التشغيلية لشركة BHIG في الشرق الأوسط، والمعايير الفنية، وعمليات الجودة، وبرامج سلامة المصانع والمعدات. سيقوم شاغل الوظيفة بتنسيق واستخدام الموارد التشغيلية والفنية العالمية بفعالية لدعم العمليات الحالية، والمنشآت الجديدة، والتعديلات التي تقودها هندسة مشاريع BHIG أو منظمة الهندسة والتصنيع العالمية لـ Air Products. ستساعد الوظيفة في دفع الاتساق في العمليات عبر منطقة الشرق الأوسط والمساهمة في التحسين المستمر للإنتاجية والموثوقية والجودة وسلامة العمليات وفعالية التكلفة للمصانع—باستخدام أنظمة وأدوات BHIG وAir Products والتقنيات الإحصائية ومنهجيات التحسين المستمر. يعد تطوير وتتبع مؤشرات أداء وموثوقية المصنع جزءاً لا يتجزأ من هذا الدور. المسؤوليات الرئيسية السلامة توفير والحفاظ على بيئة عمل آمنة للنفس وللآخرين؛ وإظهار قيادة واضحة في مجال السلامة. المشاركة في الاجتماعات مع الإدارات الحكومية المسؤولة عن الرقابة على السلامة والبيئة والحماية من الحرائق والأمن العام، وضمان التنفيذ في الوقت المناسب للمتطلبات المعمول بها داخل BHIG. المشاركة في عمليات الصيانة الكبرى وأنشطة المشاريع، وضمان السلامة طوال فترة التنفيذ. تنسيق اجتماعات وبرامج لجنة سلامة الموظفين وتشجيع مشاركة الموظفين ومساءلتهم في برامج إدارة السلامة بشكل فعال. الفنية العمل كسلطة فنية عليا وخبير متخصص في هندسة عمليات HYCO عبر المنطقة؛ وتوجيه وتدريب مهندسي العمليات المبتدئين وفي المواقع، وتقديم مراجعة الأقران للمخرجات الهندسية الرئيسية. قيادة وتقديم الدعم الفني للفرق الإقليمية للمنشآت الجديدة، وتعديلات المصانع الحالية، والعمليات الجارية، وأنشطة التحسين المستمر والصيانة لـ BHIG، ومبيعات المعدات، والعملاء الجدد المحتملين. يتم تقديم الدعم من خلال زيارات الموقع، أو الدعم الهاتفي / عبر الفيديو عن بُعد، أو عبر مركز ذكاء العمليات (PIC). التأكد من أن جميع الأنشطة تمتثل للمتطلبات القانونية ومعايير BHIG للسلامة والمعايير الفنية. تقديم الدعم الفني وقيادة السلامة لإدارة التغيير (MOC)، ومراجعات مخاطر العمليات/التشغيل (OPHR)، وPHA / HAZOP، وLOPA، وغيرها من المبادرات المتعلقة بسلامة العمليات من أجل دفع الامتثال لإدارة سلامة العمليات (PSM). استشارة متخصصي سلامة العمليات في BHIG وAir Products حسب الحاجة. تقديم قيادة هندسة العمليات لدفع أداء الأصول، وخفض تكاليف التشغيل وزيادة إنتاجية المصنع من خلال دعم: استكشاف الأخطاء وإصلاحها، ودراسات كفاءة المصنع، وسلامة العمليات، وموثوقية المعدات، والتحكم المتقدم في العمليات (APC)، وإدارة الأصول، وتحديد وتطوير وتنفيذ مشاريع الإنتاجية. تطبيق إحصاءات العمليات وتحليلات البيانات (مخططات التحكم، الانحدار، تحليل القدرة، التحليل متعدد المتغيرات) للكشف عن انحراف الأداء، وقياس التباين، وتحديد أولويات فرص التحسين، والتحقق من تأثير التغييرات المنفذة. تطوير وصيانة والتحقق من نماذج محاكاة العمليات في الحالة المستقرة والديناميكية في Aspen Plus (وأدوات مجموعة Aspen المرتبطة بها) لدعم استكشاف الأخطاء وإصلاحها، وقياس الأداء، وفك الاختناقات، ودراسات "ماذا لو"، وتحسين الطاقة، وتقييمات التجديد / المشاريع الجديدة. تقديم دعم فني خبير حول أنظمة المحفزات غير المتجانسة المستخدمة في مصانع HYCO / الهيدروجين - بما في ذلك إزالة الكبريت بالهيدروجين (HDS)، وممتصات الكبريت ZnO، وما قبل الإصلاح، وإصلاح الميثان بالبخار (SMR)، والتحويل في درجة حرارة عالية (HTS)، والتحويل في درجة حرارة منخفضة (LTS)، والميثنة - تغطي تقييم النشاط / إلغاء التنشيط، وتقييم الحركية والتوازن، وإدارة السموم، والتنبؤ بدورة الحياة، واستراتيجية الاستبدال، واختيار الموردين، وتدقيق الأداء. تسهيل التميز التشغيلي من خلال التحسين المستمر في إنتاجية المصنع وموثوقيته وجودته وتكلفته؛ وقيادة التحسينات وضمان نشر أفضل الممارسات. تقديم القيادة الفنية في التحقيقات وتحليلات السبب الجذري (RCA) من أجل تحديد وتنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية مستدامة. تقديم الدعم الفني لمبادرات التحكم المتقدم في العمليات (APC) والتحسين في الوقت الفعلي (RTO). مراقبة إنتاج المصنع يومياً، ودفع أداء الأصول وضمان تلبية الأهداف اليومية لتحقيق أقصى قدر من الربحية ورضا العملاء. العمليات تقديم دعم هندسة العمليات للعمليات من أجل تشغيل منشآت HYCO وCO₂ القائمة على SMR في المنطقة بشكل آمن وموثوق، وتلبية توقعات العملاء بشأن السلامة والموثوقية وجودة المنتج ومرونة الإمداد مع الحفاظ على الامتثال للمتطلبات التعاقدية. التأكد من تلبية معايير BHIG وأفضل الممارسات العالمية لشركة Air Products فيما يتعلق بالبيئة والصحة والسلامة (EH&S)، والإنتاجية، والموثوقية، والجودة، وخدمة العملاء. تقديم التوجيه الفني لفرق التشغيل، ودعم أنشطة التشغيل وبدء الإنتاج واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. المشاركة في تدريب فريق العمليات حتى بدء تشغيل المصنع، بما في ذلك تحميل المحفز، والاختزال / التنشيط، وبدء تشغيل مفاعلات SMR والتحويل والميثنة. المشاركة في تطوير نموذج إغلاق نهاية الشهر وضمان التوافق مع الالتزامات التجارية لمنطقة BHIG الشرق الأوسط التجارية. الحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع موظفي الهندسة والصيانة لمراقبة وتقييم أنظمة ومعدات المصنع باستمرار من خلال نموذج استشاري لعمليات المصنع. دعم مبادرات مركز ذكاء العمليات (PIC) مثل مراقبة المصنع، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وجلسات تدريب محاكاة المصنع، ونمذجة المصنع، ومراقبة كفاءة المصنع. الحفاظ على التوافق مع مديري المصانع، وقيادة الموقع، ومنطقة الأعمال بشأن فرص إدارة الأصول والأولويات التجارية. تقديم الدعم الفني لعمليات الصيانة الكبرى، بما في ذلك فحص المحفز، وأخذ العينات، وتخطيط الاستبدال، والتحقق من الأداء بعد الصيانة. الحد الأدنى من المتطلبات والمؤهلات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية (درجة الماجستير ميزة إضافية). خبرة لا تقل عن 12 عاماً في الهندسة و/أو العمليات في دور فني كبير داخل صناعة الغازات الصناعية، أو التكرير، أو البتروكيماويات (الميثانول والأمونيا) أو إنتاج الهيدروجين. يفضل الحصول على خبرة ومعرفة مثبتة بتكنولوجيا وتصميم وتشغيل إصلاح الميثان بالبخار (HYCO) وأنظمة إنتاج CO₂. سيتم النظر في الخبرة في تقنية واحدة؛ ويفضل بشدة الحصول على خلفية في تقنيات متعددة على هذا المستوى الأعلى. سجل حافل من الخبرة في بدء التشغيل، والتشغيل الفعلي للمصنع. خبرة مثبتة في توجيه المهندسين المبتدئين وقيادة الفرق الفنية متعددة التخصصات. المهارات الفنية محاكاة العمليات - كفاءة قوية في Aspen Plus للنمذجة في الحالة المستقرة والديناميكية لعمليات HYCO وASU وCO₂؛ قادر على بناء ومعايرة واستخدام نماذج دقيقة لتقييم أداء المصنع، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والتحسين. إحصاءات العمليات وتحليلات البيانات - معرفة عملية بالطرق الإحصائية المطبقة على هندسة العمليات: SPC / مخططات التحكم، تحليل الانحدار والارتباط، دراسات القدرة (Cp / Cpk)، والتحليل متعدد المتغيرات / السلاسل الزمنية. الإلمام بأدوات مثل Minitab، PI Datalink. المحفزات غير المتجانسة - فهم فني قوي للمحفزات غير المتجانسة المستخدمة في إنتاج الهيدروجين / غاز التصنيع، بما في ذلك إزالة الكبريت بالهيدروجين (HDS / CoMo, NiMo)، وحراس الكبريت ZnO، وما قبل الإصلاح، وإصلاح الميثان بالبخار (SMR)، والتحويل في درجة حرارة عالية (HTS – Fe/Cr)، والتحويل في درجة حرارة منخفضة (LTS – Cu/Zn/Al) والميثنة (قائمة على Ni). يشمل ذلك حركية التفاعل والديناميكا الحرارية، وإجراءات التنشيط / الاختزال، وآليات إلغاء التنشيط والتسمم، ومراقبة الأداء، والتنبؤ بالعمر، واستراتيجية الاستبدال. سلامة العمليات - على دراية بإدارة سلامة العمليات (PSM)، وPHA / HAZOP، وLOPA، وMOC، وOPHR، ولوائح البيئة والصحة والسلامة المحلية المعمول بها. التحكم المتقدم في العمليات والتحسين - الإلمام بمفاهيم APC وRTO وتحسين الطاقة لمصانع الهيدروجين وASU. الأدوات الهندسية - إجادة MS Office (Excel, Word, Power Point)، ومؤرخي البيانات (مثل OSIsoft PI / AVEVA PI)، وأدوات حساب هندسة العمليات القياسية. القيادة والكفاءات السلوكية التزام قوي بمشاركة الموظفين، وبناء الفريق، والتنوع والشمول. قدرة مثبتة على توجيه وتدريب المهندسين الأقل خبرة والعمل كمرجع فني معترف به داخل المنظمة. القدرة على التواصل بفعالية عبر الإدارة، والعمليات، والصيانة، وواجهات العملاء داخل وعبر المناطق. إجادة اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة) مطلوبة؛ ومهارات اللغة العربية ميزة إضافية. مهارات قيادية وتنظيمية وتقنية وشخصية مثبتة. الالتزام الشخصي بالتطوير الذاتي المستمر والمرونة للعمل خارج ساعات العمل العادية لتلبية الالتزامات التشغيلية والمشروع. مهارات تأثير ممتازة، وقدرة على بناء الثقة مع عمال الخطوط الأمامية والمشرفين والإدارة. مهارات التفكير النقدي القوي، وحل المشكلات، والمهارات التحليلية هي متطلبات أساسية. واثق، حازم، متحمس ذاتياً وموجه نحو النتائج. التزام شخصي بقيم الشركة وبثقافة التحسين المستمر. التدريب الرسمي والخبرة في Six Sigma (Green / Black Belt) وأدوات التحسين المستمر ميزة إضافية. تأسست شركة Air Products في عام 1940، وهي شركة رائدة عالمياً في مجال الغازات الصناعية ولديها تاريخ مشرف من الابتكار والتميز التشغيلي، مع التزام ثابت بالسلامة والإشراف البيئي. من خلال العمل معاً، نأخذ شغفنا وخلفياتنا المتنوعة إلى الأمام لإعادة تصور ما هو ممكن وتوليد مستقبل أنظف لعملائنا ومجتمعاتنا والعالم.

At Air Products, we reimagine what’s possible. By tapping into the motivation of our people and our collective experience, we create the ideas and innovations that drive us forward. When we come together – where every voice is heard and everyone knows they belong and matter – we create solutions that launch people into space, support lifesaving care in hospitals, and enable the construction of groundbreaking, world scale production facilities. Reimagine What’s Possible  Purpose The Senior Process Engineer – HYCO provides senior-level technical leadership for ongoing plant operations and projects—from concept development through commissioning and start-up—and leads asset management and productivity initiatives across all BHIG operating facilities in the Region. The role coordinates technical activities between site-based engineers and operations teams, mentors junior process engineers, and ensures safe, reliable, efficient and cost-effective production of hydrogen, syngas, CO and CO₂. Nature & Scope Reporting to the BHIG Engineering Manager, the Senior Process Engineer – HYCO provides day-to-day operational and technical support to Regional Sites through systematic monitoring of plant performance to ensure that production, energy efficiency, and reliability targets are consistently achieved in a safe manner. As a senior technical authority, the incumbent acts as a subject-matter expert (SME) on HYCO process technology and mentors site-based process engineers. The role identifies productivity opportunities, develops engineering solutions, and supports the project execution teams across multiple technologies: Air Separation Units (ASU), Hydrogen / Syngas (HYCO – SMR based), and CO₂ production. The incumbent may also support Air Products plant support teams in providing similar services to JV partners, equipment sales customers and new prospects. This position interfaces with Air Products global, regional and local process / production engineers, Regional Operations team members, project and design engineering teams, process safety specialists, and other technical support personnel. The role helps implement the systems and measures required to meet BHIG's Middle East operational requirements, technical standards, quality processes and plant & equipment integrity programs. The incumbent will coordinate and effectively utilize global operating and technical resources to support existing operations, new installations and modifications led by BHIG Project Engineering or by the Air Products Global Engineering & Manufacturing Organization. The position will help drive consistency in operations across the Middle East Region and contribute to the continuous improvement of productivity, reliability, quality, process safety, and cost-effectiveness of the plants—using BHIG and Air Products systems, tools, statistical techniques and Continuous Improvement methodologies. Developing and tracking plant performance and reliability KPIs is an integral part of the role. Principal Accountabilities Safety Provide and maintain a safe work environment for self and others; demonstrate visible safety leadership. Participate in meetings with government departments responsible for safety, environmental, fire protection and public security oversight, and ensure timely implementation of applicable requirements within BHIG. Participate in major turnarounds and project activities, ensuring safety throughout execution. Coordinate employee safety committee meetings and programs and actively encourage employee participation and accountability in safety management programs. Technical Act as senior technical authority and subject-matter expert for HYCO process engineering across the Region; mentor and coach junior and site-based process engineers, and provide peer review on key engineering deliverables. Lead and provide technical support to regional teams for new installations, existing plant modifications, on-going operations, and continuous improvement and maintenance activities for BHIG, equipment sales and potential new customers. Support is delivered through site visits, remote phone / video support, or via the Process Intelligence Center (PIC). Ensure all activities comply with legal requirements, BHIG safety and technical standards. Provide technical support and safety leadership for Management of Change (MOC), Operational/Process Hazard Reviews (OPHR), PHA / HAZOP, LOPA and other process safety related initiatives in order to drive PSM compliance. Consult BHIG and Air Products process safety specialists as required. Provide process engineering leadership to drive asset performance, reduce operating costs and increase plant throughput by supporting: troubleshooting, plant efficiency studies, process safety, equipment reliability, advanced process control (APC), asset management, and productivity project identification, development and execution. Apply process statistics and data analytics (control charts, regression, capability analysis, multivariate analysis) to detect performance drift, quantify variability, prioritize improvement opportunities and validate the impact of implemented changes. Develop, maintain and validate steady-state and dynamic process simulation models in Aspen Plus (and associated Aspen suite tools) to support troubleshooting, performance benchmarking, debottlenecking, what-if studies, energy optimization, and revamp / new project evaluations. Provide expert technical support on heterogeneous catalyst systems used in HYCO / Hydrogen plants—including Hydrodesulfurization (HDS), ZnO sulfur absorbers, Pre-Reforming, Steam Methane Reforming (SMR), High-Temperature Shift (HTS), Low-Temperature Shift (LTS) and Methanation—covering activity / deactivation assessment, kinetic and equilibrium evaluation, poison management, life-cycle prediction, change-out strategy, vendor selection and performance auditing. Facilitate operational excellence through continuous improvement in plant productivity, reliability, quality and cost; lead improvements and ensure that best practices are deployed. Provide technical leadership in investigations and Root Cause Analyses (RCA) in order to identify and implement sustainable corrective and preventive actions. Provide technical support for Advanced Process Control (APC) and real-time optimization (RTO) initiatives. Monitor plant production daily, driving asset performance and ensuring daily targets are met to maximize profitability and customer satisfaction. Operations Provide process engineering support to operations in order to safely and reliably operate, SMR-based HYCO and CO₂ facilities in the Region, meeting customer expectations on safety, reliability, product quality and supply flexibility while remaining compliant with contractual requirements. Ensure that BHIG standards and Air Products global best practices for EH&S, productivity, reliability, quality and customer service are met. Provide technical guidance to commissioning teams, supporting commissioning, start-up and troubleshooting activities. Participate in the training of the Operations team up to plant commissioning, including catalyst loading, reduction / activation and start-up of SMR, Shift and Methanation reactors. Participate in developing the month-end close model and ensure alignment with commercial obligations for the BHIG Middle East Commercial Area. Maintain close working relationships with engineering and maintenance personnel to continuously monitor and evaluate plant systems and equipment through a Plant Process Advisory model. Support Process Intelligence Center (PIC) initiatives such as plant monitoring, troubleshooting, plant simulation training sessions, plant modelling and plant efficiency monitoring. Maintain alignment with Plant Managers, Site Leadership and the Business Area on asset management opportunities and commercial priorities. Provide technical support for turnarounds, including catalyst inspection, sampling, change-out planning and post-turnaround performance validation. Minimum Requirements And Qualifications Education & Experience Bachelor's Degree in Chemical Engineering (Master's degree is a plus). Minimum 12+ years of experience in Engineering and/or Operations in a senior technical role within the industrial gases, refining, petrochemical (Methanol and ammonia) or hydrogen production industry. Demonstrated experience and knowledge of the technology, design and operation of Steam Methane Reformers (HYCO) and CO₂ production systems is preferred. Single-technology expertise will be considered; multi-technology background is strongly preferred at this senior level. Proven track record of start-up, commissioning and plant operating experience. Demonstrated experience mentoring junior engineers and leading multi-disciplinary technical teams. Technical Skills Process Simulation – Strong proficiency in Aspen Plus) for steady-state and dynamic modelling of HYCO, ASU and CO₂ processes; capable of building, calibrating and using rigorous models for plant performance evaluation, troubleshooting and optimization. Process Statistics & Data Analytics – Working knowledge of statistical methods applied to process engineering: SPC / control charts, regression and correlation analysis, capability studies (Cp / Cpk), and multivariate / time-series analysis. Familiarity with tools such as Minitab, PI Datalink. Heterogeneous Catalysis – Solid technical understanding of heterogeneous catalysts used in hydrogen / syngas production, including Hydrodesulfurization (HDS / CoMo, NiMo), ZnO sulfur guards, Pre-reforming, Steam Methane Reforming (SMR), High-Temperature Shift (HTS – Fe/Cr), Low-Temperature Shift (LTS – Cu/Zn/Al) and Methanation (Ni based). This includes reaction kinetics and thermodynamics, activation / reduction procedures, deactivation and poisoning mechanisms, performance monitoring, life prediction and change-out strategy. Process Safety – Knowledgeable in Process Safety Management (PSM), PHA / HAZOP, LOPA, MOC, OPHR, and applicable local EHS regulations. Advanced Process Control & Optimization – Familiarity with APC, RTO and energy optimization concepts for hydrogen and ASU plants. Engineering Tools – Proficient in MS Office (Excel, Word, Power Point), data historians (e.g., OSIsoft PI / AVEVA PI), and standard process engineering calculation tools. Leadership & Behavioral Competencies Strong commitment to employee involvement, team building, diversity and inclusion. Proven ability to mentor and coach less experienced engineers and to act as a recognized technical reference within the organization. Able to communicate effectively across management, operations, maintenance and customer interfaces within and across regions. Proficiency in English (spoken and written) is required; Arabic language skills are a plus. Demonstrated leadership, organizational, computer and interpersonal skills. Personal commitment to continuous self-development and flexibility to work outside normal hours to meet operational and project commitments. Excellent influencing skills, ability to build trust and confidence with frontline workers, supervisors and management. Strong critical thinking, problem-solving and analytical skills are prerequisites. Confident, assertive, self-motivated and results oriented. Personal commitment to corporate values and to a culture of continuous improvement. Formal training and experience with Six Sigma (Green / Black Belt) and Continuous Improvement tools is a plus. Founded in 1940, Air Products is a world-leading industrial gases company and has a proud history of innovation, operational excellence, with an unwavering commitment to safety and environmental stewardship. Working together, we are taking our passion and diverse backgrounds forward to reimagine what’s possible and generate a cleaner future for our customers, our communities, and the world.

دوام كامل لينكدإن

مهندس نمذجة معلومات البناء (BIM) – كهرباء

في الموقع - السعودية - الرياض ١٦ أكتوبر ٢٠٢٦

الهندسة

المسمى الوظيفي: مهندس نمذجة معلومات البناء (BIM) – كهرباء - مشروعالموقع: المملكة العربية السعودية الغرض من الوظيفةسيقوم مهندس BIM الكهربائي بدعم تطوير وتنسيق ومراجعة وإدارة نماذج BIM الكهربائية والمخرجات الرقمية ذات الصلة عبر مراحل تطوير التصميم، وجاهزية وثائق البناء (IFC)، وإنتاج الرسومات التنفيذية، وتنسيق أعمال البناء، وتطوير نماذج ما بعد التنفيذ (As-built)، وإعداد معلومات إدارة الأصول (AIM)، والتسليم الرقمي. سيعمل مهندس BIM الكهربائي تحت إشراف مدير BIM وبشكل وثيق مع فريق الهندسة التقنية لضمان أن معلومات BIM الكهربائية دقيقة ومنسقة ومتوافقة تقنيًا وقابلة للتنفيذ وموثقة بشكل صحيح، ومتوافقة مع خطة تنفيذ BIM الخاصة بالمشروع، ومعايير تطوير النماذج، ومستوى الحاجة للمعلومات، وإجراءات ضمان الجودة ومراقبة الجودة لـ BIM، وسير عمل بيئة البيانات المشتركة (CDE)، ومتطلبات الهندسة التقنية لـ ABCC. يتطلب الدور مهنيًا متخصصًا في BIM ذا خلفية هندسية في الكهرباء / خدمات المباني / هندسة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وليس مجرد محترف رسم. يجب أن يكون المرشح قادرًا على دعم إنتاج BIM الكهربائي، وجودة معلومات النموذج، والتنسيق متعدد التخصصات، وحل التعارضات، ومراجعة القابلية للتنفيذ، وتنسيق مسارات الكابلات، وتنسيق أعمال البناء، وتنسيق الرسومات التنفيذية، والدعم في الموقع، وجاهزية بيانات الكميات / 4D / 5D، ومعلومات الأصول، ودعم واجهة الاختبار والتشغيل، وسير عمل التسليم الرقمي للمشروع. يجب أن يدعم مهندس BIM الكهربائي بنشاط تنسيق BIM، والتنسيق التقني، وتنسيق التصميم، والتنسيق الكهربائي، وتنسيق أنظمة الجهد المنخفض (ELV) والواجهات، وتنسيق حزم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) بما في ذلك أنظمة إدارة المباني (BMS) واجتماعات تنسيق البناء. يجب أن يعرض الدور مشكلات النموذج بوضوح، ويشرح قيود التنسيق الكهربائي، ويدعم حل المشكلات، ويتابع الإجراءات الموكلة إليه، وينسق مع أصحاب المصلحة المعنيين في المشروع حتى الإغلاق. المهام المؤداةإنتاج BIM الكهربائي وجودة معلومات النموذج<ul><li>تطوير وتحديث وصيانة نماذج BIM الكهربائية وفقًا لمتطلبات BIM المعتمدة للمشروع، ومعايير النموذج، واتفاقيات التسمية، والإحداثيات المشتركة، والمستويات، والمناطق، ومجموعات العمل، والأنظمة، وسير عمل CDE.</li><li>نمذجة وإدارة الأنظمة الكهربائية بما في ذلك توزيع الطاقة، والإضاءة، وإضاءة الطوارئ، والطاقة الصغيرة، وحوامل الكابلات، وقنوات التمديدات، والقواطع، ونظم الحافلات الكهربائية (Busways/Busducts)، ومفاتيح الجهد، والمحولات، والمولدات، وأنظمة UPS، وأنظمة الطاقة الشمسية الكهروضوئية، ولوحات التوزيع، ولوحات التحكم، والتأريض، والحماية من الصواعق، وإنذار الحريق، وأنظمة الصوت العام، وواجهات BMS، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT)، وأنظمة الأمن، والتحكم في الوصول، وكاميرات المراقبة (CCTV)، والمعدات، والغرف الكهربائية، والمناور، وخطوط الصعود، وخدمات الأسقف، والمكونات الكهربائية/أنظمة الجهد المنخفض ذات الصلة.</li><li>إعداد مشاهد النموذج الكهربائي، والمخططات المنسقة، والقطاعات، والواجهات، وتخطيطات الغرف الكهربائية، وتخطيطات خطوط الصعود، ومشاهد تنسيق المناور، ومشاهد تنسيق الأسقف، وتخطيطات الاحتواء، وجداول المعدات، وجداول اللوحات/الأجهزة، ومشاهد أعمال البناء، ومخرجات الرسومات القائمة على النموذج باستخدام Revit MEP والأدوات ذات الصلة.</li><li>ضمان دقة معلومات النموذج، وتنسيقها، وهيكلتها، وملاءمتها لتنسيق التصميم، وإنتاج الرسومات التنفيذية، ودعم البناء، وحصر الكميات، وجاهزية 4D/5D، وتحديثات ما بعد التنفيذ، ومعلومات إدارة الأصول (AIM)، ودعم الاختبار والتشغيل، والتسليم.</li><li>الحفاظ على الاتساق بين نماذج BIM، والرسومات الكهربائية، والمواصفات، وطلبات المعلومات (RFIs)، والاستفسارات الفنية (TQs)، وتعليمات الموقع، والمواد المعتمدة، واختيارات المعدات، وتغييرات التصميم، ومتطلبات منهجية البناء.</li><li>مراجعة محتوى النموذج الكهربائي قبل المشاركة لتحديد فجوات النمذجة، والعناصر المكررة، والمستويات غير الصحيحة، والمعلمات المفقودة، وتصنيف النظام غير الصحيح، والدوائر غير المتصلة حيثما ينطبق، والأحجام الخاطئة، والتحذيرات التي لم يتم حلها، ومشكلات الوصول، ومشكلات الخلوص، وتعارضات الاحتواء، ومشكلات جودة المعلومات.</li></ul>تنسيق BIM، واكتشاف التعارضات، ومراجعة النموذج<ul><li>دعم تنسيق BIM متعدد التخصصات بين النماذج الكهربائية، والميكانيكية، والمعمارية، والإنشائية، والمدنية/البنية التحتية، والواجهات، والتصميمات الداخلية، والأنظمة المتخصصة، وموردي المعدات، ونماذج مقاولي التخصصات.</li><li>مراجعة النماذج الموحدة وتحديد مشكلات التنسيق الكهربائي، والتعارضات المكانية، والتعارضات الصلبة، والتعارضات الناعمة، وتعارضات خلوص الوصول والصيانة، وازدحام الأسقف، وتعارضات المناور وخطوط الصعود، ومشكلات تنسيق الغرف الكهربائية، وتعارضات الاحتواء، وقيود الوصول للمعدات، ومشكلات خلوص اللوحات، ومخاطر القابلية للتنفيذ.</li><li>دعم اكتشاف التعارضات، ومراجعة المشكلات، وحل التعارضات باستخدام Navisworks، أو ACC Model Coordination / BIM Collaborate، أو BCF، أو Revizto، أو منصات تنسيق معتمدة أخرى.</li><li>حضور والمشاركة بفاعلية في اجتماعات تنسيق BIM، والتنسيق التقني، وتنسيق التصميم، والتنسيق الكهربائي، وتنسيق أنظمة الجهد المنخفض (ELV)/الواجهات، واجتماعات تنسيق البناء.</li><li>عرض مشكلات BIM المسندة بوضوح، وشرح قيود التنسيق الكهربائي، واقتراح خيارات حل عملية، وتحديث متتبعات الإجراءات، ومتابعة الإجراءات المسندة حتى الإغلاق.</li><li>التنسيق مع فريق الهندسة التقنية وفريق الهندسة الكهربائية لضمان أن حلول BIM المقترحة مقبولة تقنيًا ومتوافقة مع قصد التصميم، والمواصفات، ومتطلبات السلطة، ومتطلبات الوصول، وقابلية الصيانة، والقابلية للتنفيذ، وظروف الموقع.</li><li>تصعيد مشكلات التنسيق التي لم يتم حلها أو ذات التأثير العالي إلى منسق BIM الأول، ومدير BIM، وقادة التخصصات التقنية ذات الصلة عند الحاجة.</li></ul>الرسومات التنفيذية، وثائق البناء، ودعم ما بعد التنفيذ والتسليم<ul><li>دعم إنتاج الرسومات التنفيذية الكهربائية من نماذج BIM المنسقة ومعلومات تصميم IFC المعتمدة.</li><li>إعداد ودعم المخططات الكهربائية، والقطاعات، والواجهات، ومخططات الأسقف المنسقة، وتخطيطات الغرف الكهربائية، وتخطيطات خطوط الصعود، وتخطيطات الاحتواء، ورسومات أعمال البناء، ورسومات الاختراقات، ورسومات الأكمام، وتخطيطات المعدات، ومشاهد تنسيق الدعم، وتخطيطات اللوحات/المعدات، ورسومات الواجهات.</li><li>ضمان تنسيق الرسومات التنفيذية الكهربائية والمخرجات القائمة على النموذج مع المتطلبات المعمارية، والإنشائية، والميكانيكية، والمدنية/البنية التحتية، والواجهات، والداخلية، والسلامة من الحريق/الحياة، والسلطة، والاختبار والتشغيل، ومتطلبات الحزم المتخصصة.</li><li>دعم تنسيق أعمال البناء، بما في ذلك الاختراقات، والأكمام، والفتحات، وقواعد المعدات، ومنصات الخدمة، وألواح الوصول، ومناطق الصيانة، والوصول إلى الغرف الكهربائية، ووصول مسار الكابلات، ومتطلبات الوصول إلى الأسقف.</li><li>دعم وثائق البناء وجاهزية الحزم من خلال توفير مشاهد نموذج منسقة، ومدخلات الرسم، والجداول، والكميات، ودعم حل المشكلات.</li><li>دعم تحديثات BIM التراكمية لما بعد التنفيذ من خلال دمج الخطوط الحمراء التي تم التحقق منها، وعلامات الموقع، والتغييرات المعتمدة، ومدخلات المسح، وبيانات المعدات، وسجلات التركيب، وسجلات التفتيش، وسجلات الاختبار والتشغيل حيثما ينطبق، ومعلومات البناء النهائية.</li><li>دعم معلومات إدارة الأصول (AIM)، وCOBie، وسجل الأصول، وبيانات أصول المعدات الكهربائية، وبيانات النظام، وبيانات اللوحات، وبيانات الأجهزة، وربط التشغيل والصيانة، ومعلومات قابلية الصيانة، ومعلومات التسليم الرقمي عند الحاجة.</li><li>التنسيق مع مراقبة الوثائق لضمان تسمية مخرجات BIM بشكل صحيح، ومراجعتها، وتحميلها، وإرسالها، وتتبعها من خلال ACC و/أو Aconex.</li></ul>الاستفسارات التقنية، ودعم الموقع، ومراجعة القابلية للتنفيذ<ul><li>دعم فريق الهندسة التقنية وفريق الهندسة الكهربائية في مراجعة معلومات BIM الكهربائية، وحل طلبات المعلومات (RFIs)/الاستفسارات الفنية (TQs)، والرد على تعليقات التنسيق، ودعم استفسارات الموقع.</li><li>توفير الدعم التقني القائم على BIM من خلال مشاهد النموذج، ولقطات الشاشة ثلاثية الأبعاد، والمشاهد المشروحة، والقطاعات، والأبعاد، والجداول، ومشاهد النظام، ومخططات التنسيق.</li><li>دعم مراجعات القابلية للتنفيذ من خلال تحديد تعارضات التركيب، وقيود الوصول، وازدحام الأسقف، وازدحام الغرف الكهربائية، وازدحام المناور، وتعارضات الاحتواء، ومشكلات خلوص الصيانة، وقيود الوصول للاختبار والتشغيل، وقيود التسلسل، وفجوات التنسيق، ومخاوف قابلية الصيانة.</li><li>مساعدة فرق الموقع والحزم في فهم معلومات النموذج، وحالة النموذج المنسق، والرسومات المعتمدة، ومسارات الخدمة، ومواقع المعدات، ومواقع اللوحات، ومسارات الاحتواء، ومتطلبات الوصول، وحالة أعمال البناء، وقيود البناء ذات الصلة.</li><li>إبراز التناقضات بين معلومات التصميم، ومعلومات النموذج، والرسومات التنفيذية، وظروف الموقع، وبيانات المعدات، ومتطلبات تسلسل البناء لمدير BIM وفريق الهندسة التقنية.</li><li>ضمان دمج تحديثات النموذج المتعلقة بالموقع فقط بعد التحقق التقني والموافقة من خلال سير عمل المشروع.</li></ul>حصر الكميات (QTO)، و4D/5D، وجاهزية بيانات البناء الرقمي<ul><li>دعم حصر الكميات، و4D/5D، وجاهزية البناء الرقمي من خلال ضمان نمذجة عناصر النموذج الميكانيكي بشكل صحيح، وتسميتها، وتصنيفها، وترميزها، وتقسيمها إلى مناطق ومعايير لدعم استخراج الكميات، وربط CBS، وتسلسل البناء، ومراقبة التقدم، وإعداد تقارير لوحة المعلومات.</li><li>دعم تعيين والتحقق من معلمات النموذج الكهربائي مثل المنطقة، والمستوى، والحزمة، ومنطقة العمل، ونوع النظام، ونوع الخدمة، ومرحلة البناء، ورمز CBS، ومرجع WBS، ورمز الأصل، وعلامة المعدات، ومرجع اللوحة، ومرجع الدائرة حيثما ينطبق، ومنطقة التسليم عند الحاجة.</li></ul>التصور، والعرض، ودعم اتصالات التنسيق<ul><li>دعم إعداد مرئيات تنسيق واضحة عند الحاجة، بما في ذلك مشاهد تنسيق الغرف الكهربائية، ولقطات مسارات الاحتواء، ومشاهد المناور/خطوط الصعود، ورسومات تنسيق الأسقف، ومرئيات وصول اللوحات/المعدات، ولقطات شاشة مسارات النظام، ومرئيات أعمال البناء، ورسومات تسلسل البناء، ومواد عرض التنسيق.</li><li>دعم عروض الإدارة، ومراجعات أصحاب المصلحة، وورش العمل التقنية، واجتماعات التنسيق، ومناقشات تسلسل البناء من خلال التواصل المرئي الواضح القائم على النموذج.</li></ul>التعلم والتحسين المستمر<ul><li>تطوير المعرفة بمعايير BIM، وسير عمل الكهرباء، وعمليات التنسيق.</li><li>دعم التدريب الأساسي على BIM، والتأهيل، وتبادل المعرفة عند الحاجة.</li><li>دعم تنفيذ أفضل ممارسات BIM ومعايير المشروع.</li><li>المساهمة في الدروس المستفادة ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>تعزيز الاستخدام الفعال لأدوات BIM عبر فرق المشروع.</li><li>دعم مبادرات تحسين سير العمل بما في ذلك قوالب Revit، وجداول Revit، ونصوص Dynamo، ومتتبعات Excel، ومدخلات Power BI، وقوالب التنسيق حيثما ينطبق.</li></ul> مواصفات الوظيفةالصناعة / المجال<ul><li>مشاريع التصميم والبناء التي تنطوي على خدمات المباني الكهربائية، وتوزيع الطاقة، والإضاءة، والاحتواء، والغرف الكهربائية، وخطوط الصعود، والمناور، وتنسيق الأسقف، وأنظمة الجهد المنخفض (ELV) / تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT)، وأنظمة إنذار الحريق، وأنظمة الأمن، وتكامل خدمات المباني.</li><li>التنسيق متعدد التخصصات عبر الأنظمة الكهربائية والميكانيكية والمعمارية والإنشائية والمدنية/البنية التحتية والواجهات والتصميمات الداخلية والأنظمة المتخصصة.</li><li>المشاريع التي تتطلب نمذجة كهربائية مفصلة، وتنسيقًا، ودعم الرسومات التنفيذية، ووثائق البناء، ودعم الاختبار والتشغيل، ومعلومات ما بعد التنفيذ / التسليم.</li></ul>المعرفة والخبرة الضرورية<ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال BIM ذات صلة في النمذجة الكهربائية، والتنسيق، ودعم BIM في مرحلة البناء، مع تفضيل 7-9 سنوات في مشاريع البناء واسعة النطاق، أو الحرم الجامعي، أو الحكومية، أو متعددة الاستخدامات، أو التصميم والبناء، أو مشاريع البناء السريع.</li><li>قدرة قوية على إنتاج BIM الكهربائي وتنسيق النماذج.</li><li>خلفية في الهندسة الكهربائية مع القدرة على تنسيق الأنظمة الكهربائية والواجهات الميكانيكية/الكهربائية.</li><li>القدرة على مراجعة نماذج BIM من منظور هندسي ومن منظور القابلية للتنفيذ، وليس فقط من منظور النمذجة.</li><li>فهم قوي لتوزيع الطاقة، والإضاءة، وإضاءة الطوارئ، والطاقة الصغيرة، والاحتواء، وحوامل الكابلات، والقنوات، والقواطع، ونظم الحافلات الكهربائية (Busways/Busducts)، ومفاتيح الجهد، والمحولات، والمولدات، وأنظمة UPS، والتأريض، والحماية من الصواعق، وإنذار الحريق، وأنظمة الجهد المنخفض (ELV) / تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT)، وواجهات BMS، وأنظمة الأمن، والغرف الكهربائية، وخطوط الصعود، والمناور، ومناطق الوصول، وخلوصات الصيانة، وأعمال البناء، والتنسيق متعدد التخصصات.</li><li>فهم جيد لمبادئ ISO 19650، وسير عمل CDE، واتفاقيات التسمية، ورموز الحالة، ورموز الملاءمة، وإدارة المعلومات.</li><li>فهم LOD / LOIN، وفحوصات صحة النموذج، وسير عمل ضمان الجودة/مراقبة الجودة، واكتشاف التعارضات، وإدارة المشكلات.</li><li>فهم أساسي لجاهزية حصر الكميات، وترميز CBS، ومتطلبات تسلسل 4D، وإعداد بيانات 5D، وإعداد تقارير لوحة المعلومات.</li><li>فهم AIM، وCOBie، وسجل الأصول، ونماذج ما بعد التنفيذ، وربط التشغيل والصيانة، وبيانات أصول المعدات الكهربائية، وبيانات النظام، وبيانات اللوحات، وبيانات الأجهزة، ومتطلبات التسليم الرقمي.</li><li>القدرة على قراءة وفهم الرسومات الكهربائية، والمخططات الميكانيكية، والرسومات المعمارية، والرسومات الإنشائية، والمواصفات، والجداول، وطلبات المعلومات (RFIs)، والاستفسارات الفنية (TQs)، والرسومات التنفيذية، والتعليقات التقنية، وطلبات تقديم المعدات، ووثائق البناء.</li><li>مهارات قوية في التواصل باللغتين الإنجليزية المكتوبة والمنطوقة.</li><li>القدرة على المشاركة بفاعلية في اجتماعات التنسيق وشرح مشكلات BIM بوضوح.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على متابعة الإجراءات حتى الإغلاق.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة مشروع سريعة التنفيذ.</li><li>القدرة على دعم التدريب الأساسي ونقل المعرفة عند الحاجة.</li><li>الالتزام بالسرية، وتبادل المعلومات الخاضع للرقابة، وسير عمل اتصالات المشروع المعتمد.</li></ul>الحد الأدنى لمتطلبات التعليم والشهادات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو هندسة الإلكترونيات، أو هندسة خدمات المباني، أو هندسة الميكاترونيكس، أو تخصص هندسي ذي صلة من كلية هندسة معترف بها أو مؤسسة هندسية معتمدة معادلة أمر إلزامي.</li><li>تعتبر الشهادات المتعلقة بـ BIM ميزة، بما في ذلك شهادة Autodesk في Revit MEP، أو Navisworks، أو Autodesk Construction Cloud، أو BIM Collaborate، أو Autodesk Takeoff.</li><li>يفضل بشدة الحصول على شهادة BSI / ISO 19650 أو التدريب على إدارة معلومات BIM.</li><li>يفضل الحصول على تدريب متعلق بـ BIM من RICS أو شهادة بناء رقمي حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>يفضل التسجيل في الهيئة السعودية للمهندسين أو الأهلية لذلك حيثما ينطبق.</li><li>يجب تصديق الدرجة العلمية والدبلوم والشهادات المهنية أو التحقق منها حيثما تقتضي إجراءات الشركة أو المشروع أو العميل أو السلطة المحلية قبل البدء النهائي أو التعبئة.</li></ul>المهارات الوظيفية والتقنية الخاصة<ul><li>إتقان Revit MEP وNavisworks وأدوات تنسيق BIM.</li><li>القدرة على تطوير ومراجعة وتنسيق نماذج ورسومات BIM الكهربائية.</li><li>فهم قوي للأنظمة الكهربائية، وتوزيع الطاقة، والإضاءة، والاحتواء، وأنظمة الجهد المنخفض (ELV) / تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT)، وإنذار الحريق، والأمن، والغرف الكهربائية، وخطوط الصعود، والمناور، ومناطق الأسقف، وأعمال البناء، ووصول المعدات، ومتطلبات الصيانة، والواجهات الكهربائية.</li><li>الإلمام باكتشاف التعارضات وسير عمل التنسيق.</li><li>الإلمام بعمليات بيئة البيانات المشتركة (CDE).</li><li>القدرة على العمل مع الإحداثيات المشتركة، والمستويات، والمناطق، والأنظمة، ومجموعات العمل، واتحاد النماذج، وتنظيم النموذج القائم على الحزم.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل ودقة النموذج.</li><li>مهارات تنظيمية وتنسيقية وإعداد تقارير وتوثيق جيدة.</li></ul>مهارات البرمجياتيجب أن يكون لدى المرشح معرفة عملية قوية بـ:<ul><li>Autodesk Revit MEP</li><li>Navisworks Manage</li><li>Autodesk Construction Cloud، بما في ذلك ACC Docs وBIM Collaborate / Model Coordination</li><li>وعي بـ ACC Build لطلبات المعلومات (RFIs)، والتقديمات، والمشكلات، والأوراق، وسير عمل البناء</li><li>مراقبة وثائق Aconex وعمليات سير العمل الرسمية</li><li>AutoCAD / AutoCAD MEP</li><li>Microsoft Office، وخاصة Excel وWord وPowerPoint وOutlook</li></ul>يجب أن يكون لدى المرشح وعي أو خبرة عمل بـ:<ul><li>Autodesk Fabrication CADmep، أو SysQue، أو Trimble، أو MagiCAD، أو أدوات تفصيل/تصنيع MEP مماثلة</li><li>الوعي ببرامج الحسابات/التحليل الكهربائي مثل Dialux أو Relux أو ETAP أو Amtech أو Caneco أو غيرها</li><li>Autodesk Takeoff / QTO</li><li>مدخلات Power BI أو إعداد تقارير لوحة المعلومات</li><li>سير عمل أتمتة Dynamo أو Revit</li><li>أدوات التنسيق المرئي/الواقع المعزز مثل Revizto أو OpenSpace أو Autodesk ReCap أو Faro أو ما يماثلها</li><li>أدوات عرض التنسيق مثل Enscape أو Twinmotion أو Lumion أو Photoshop أو ما يعادلها</li></ul>

Job Title : BIM Engineer – Electrical - ProjectLocation : Saudi Arabia Role PurposeThe Electrical BIM Engineer will support the development, coordination, review, and management of electrical BIM models and related digital deliverables across design development, IFC readiness, shop drawing production, construction coordination, as-built development, AIM preparation, and digital handover. The Electrical BIM Engineer will work under the guidance and reporting of the BIM Manager and closely with the Technical Engineering Team to ensure that electrical BIM information is accurate, coordinated, technically aligned, constructible, properly documented, and compliant with the project BIM Execution Plan, Model Development Standard, Level of Information Need, BIM QA/QC procedures, Common Data Environment workflows, and ABCC Technical Engineering requirements. The role requires an engineering-based BIM professional with an Electrical / Building Services/ICT Engineering background, not a drafting-only profile. The candidate shall be capable of supporting electrical BIM production, model information quality, multidisciplinary coordination, clash resolution, constructability review, containment coordination, builders’ work coordination, shop drawing coordination, site support, QTO / 4D / 5D data readiness, asset information, testing and commissioning interface support, and project digital delivery workflows. The Electrical BIM Engineer shall actively support BIM coordination, technical coordination, design coordination, electrical coordination, ELV/interface coordination, ICT package coordination including Building Management systems (BMS) and construction coordination meetings. The role shall present model issues clearly, explain electrical coordination constraints, support issue resolution, follow up assigned actions, and coordinate with relevant project stakeholders until closure. DUTIES PREFORMEDElectrical BIM Production & Model Information Quality<ul><li>Develop, update, and maintain electrical BIM models in accordance with approved project BIM requirements, model standards, naming conventions, shared coordinates, levels, zones, worksets, systems, and CDE workflows.</li><li>Model and manage electrical systems including power distribution, lighting, emergency lighting, small power, cable trays, trunking, conduits, busways / busducts, switchgear, transformers, generators, UPS systems, PV systems, distribution boards, panel boards, earthing, lightning protection, fire alarm, public address, BMS interfaces, ICT / telecom, security systems, access control, CCTV, equipment, electrical rooms, shafts, risers, ceiling services, and related electrical / ELV components.</li><li>Prepare electrical model views, coordinated plans, sections, elevations, electrical room layouts, riser layouts, shaft coordination views, ceiling coordination views, containment layouts, equipment schedules, panel / device schedules, builders’ work views, and model-based drawing outputs using Revit MEP and related tools.</li><li>Ensure model information is accurate, coordinated, structured, and suitable for design coordination, shop drawing production, construction support, quantity take-off, 4D/5D readiness, as-built updates, AIM, testing and commissioning support, and handover.</li><li>Maintain consistency between BIM models, electrical drawings, specifications, RFIs, TQs, site instructions, approved materials, equipment selections, design changes, and construction methodology requirements.</li><li>Review electrical model content before sharing to identify modelling gaps, duplicated elements, incorrect levels, missing parameters, incorrect system classification, disconnected circuits where applicable, wrong sizes, unresolved warnings, access issues, clearance issues, containment conflicts, and information quality issues.</li></ul>BIM Coordination, Clash Detection & Model Review<ul><li>Support multidisciplinary BIM coordination between Electrical, Mechanical, Architecture, Structure, Civil / Infrastructure, Façade, Interiors, specialist systems, equipment suppliers, and Trade Contractor models.</li><li>Review federated models and identify electrical coordination issues, spatial clashes, hard clashes, soft clashes, access and maintenance clearance conflicts, ceiling congestion, shaft and riser conflicts, electrical room coordination issues, containment conflicts, equipment access constraints, panel clearance issues, and constructability risks.</li><li>Support clash detection, issue review, and clash resolution using Navisworks, ACC Model Coordination / BIM Collaborate, BCF, Revizto, or other approved coordination platforms.</li><li>Attend and actively participate in BIM coordination, technical coordination, design coordination, electrical coordination, ELV/interface coordination, and construction coordination meetings.</li><li>Present assigned BIM issues clearly, explain electrical coordination constraints, propose practical resolution options, update action trackers, and follow up assigned actions until closure.</li><li>Coordinate with the Technical Engineering Team and Electrical Engineering Team to ensure proposed BIM solutions are technically acceptable and aligned with design intent, specifications, authority requirements, access requirements, maintainability, constructability, and site conditions.</li><li>Escalate unresolved or high-impact coordination issues to the Senior BIM Coordinator, BIM Manager, and relevant technical discipline leads where required.</li></ul>Shop Drawing, Construction Documentation, As-Built & Handover Support<ul><li>Support electrical shop drawing production from coordinated BIM models and approved IFC design information.</li><li>Prepare and support electrical plans, sections, elevations, coordinated ceiling plans, electrical room layouts, riser layouts, containment layouts, builders’ work drawings, penetration drawings, sleeve drawings, equipment layouts, support coordination views, panel/equipment layouts, and interface drawings.</li><li>Ensure electrical shop drawings and model-based outputs are coordinated with Architectural, Structural, Mechanical, Civil / Infrastructure, Façade, Interior, Fire/Life Safety, Authority, Testing & Commissioning, and specialist package requirements.</li><li>Support builders’ work coordination, including penetrations, sleeves, openings, equipment plinths, housekeeping pads, access panels, maintenance zones, electrical room access, cable route access, and ceiling access requirements.</li><li>Support construction documentation and package readiness by providing coordinated model views, drawing inputs, schedules, quantities, and issue resolution support.</li><li>Support progressive as-built BIM updates by incorporating verified redlines, site mark-ups, approved changes, survey inputs, equipment data, installation records, inspection records, testing and commissioning records where applicable, and final construction information.</li><li>Support AIM, COBie, Asset Register, electrical equipment asset data, system data, panel data, device data, O&M linkage, maintainability information, and digital handover information where required.</li><li>Coordinate with Document Control to ensure BIM deliverables are correctly named, revised, uploaded, transmitted, and tracked through ACC and/or Aconex.</li></ul>Technical Queries, Site Support & Constructability Review<ul><li>Support the Technical Engineering Team and Electrical Engineering Team in reviewing electrical BIM information, resolving RFIs/TQs, responding to coordination comments, and supporting site queries.</li><li>Provide BIM-based technical support through model views, 3D screenshots, annotated views, sections, dimensions, schedules, system views, and coordination sketches.</li><li>Support constructability reviews by identifying installation conflicts, access constraints, ceiling congestion, electrical room congestion, shaft congestion, containment conflicts, maintenance clearance issues, testing and commissioning access constraints, sequencing constraints, coordination gaps, and maintainability concerns.</li><li>Assist site and package teams in understanding model information, coordinated model status, approved drawings, service routing, equipment locations, panel locations, containment routes, access requirements, builders’ work status, and relevant construction constraints.</li><li>Highlight discrepancies between design information, model information, shop drawings, site conditions, equipment data, and construction sequence requirements to the BIM Manager and Technical Engineering Team.</li><li>Ensure site-related model updates are incorporated only after technical validation and approval through the project workflow.</li></ul>QTO, 4D/5D & Digital Construction Data Readiness<ul><li>Support QTO, 4D/5D and digital construction readiness by ensuring mechanical model elements are correctly modelled, named, classified, coded, zoned and parameterized to support quantity extraction, CBS mapping, construction sequencing, progress monitoring and dashboard reporting.</li><li>Support assignment and verification of electrical model parameters such as zone, level, package, work area, system type, service type, construction phase, CBS code, WBS reference, asset code, equipment tag, panel reference, circuit reference where applicable and handover area where required.</li></ul>Visualization, Presentation & Coordination Communication Support<ul><li>Support preparation of clear coordination visuals where required, including electrical room coordination views, containment routing snapshots, shaft/riser views, ceiling coordination graphics, panel/equipment access visuals, system routing screenshots, builders’ work visuals, construction sequence graphics and coordination presentation material.</li><li>Support management presentations, stakeholder reviews, technical workshops, coordination meetings and construction sequence discussions through clear model-based visual communication.</li></ul>Learning & Continuous Improvement<ul><li>Develop knowledge of BIM standards, electrical workflows, and coordination processes.</li><li>Support basic BIM training, onboarding, and knowledge sharing when required.</li><li>Support implementation of BIM best practices and project standards.</li><li>Contribute to lessons learned and continuous improvement initiatives.</li><li>Promote effective use of BIM tools across project teams.</li><li>Support workflow improvement initiatives including Revit templates, Revit schedules, Dynamo scripts, Excel trackers, Power BI inputs, and coordination templates where applicable.</li></ul> JOB SPECIFICATIONSIndustry / Domain<ul><li>Design & Build projects involving electrical building services, power distribution, lighting, containment, electrical rooms, risers, shafts, ceiling coordination, ELV / ICT systems, fire alarm systems, security systems, and building services integration.</li><li>Multidisciplinary coordination across electrical, mechanical, architectural, structural, civil / infrastructure, façade, interiors, and specialist systems.</li><li>Projects requiring detailed electrical modelling, coordination, shop drawing support, construction documentation, testing and commissioning support, and as-built / handover information.</li></ul>Necessary Knowledge and Experience<ul><li>Minimum 6+ years of relevant BIM experience in electrical modelling, coordination, and construction-stage BIM support, with 7–9 years preferred on large-scale building, campus, governmental, mixed-use, design-and-build, or fast-track construction projects.</li><li>Strong electrical BIM production and model coordination capability.</li><li>Electrical engineering background with the ability to coordinate electrical systems and mechanical/electrical interfaces.</li><li>Ability to review BIM models from an engineering and constructability perspective, not only from a modelling perspective.</li><li>Strong understanding of power distribution, lighting, emergency lighting, small power, containment, cable trays, conduits, busways / busducts, switchgear, transformers, generators, UPS systems, earthing, lightning protection, fire alarm, ELV / ICT, BMS interfaces, security systems, electrical rooms, risers, shafts, access zones, maintenance clearances, builders’ work, and multidisciplinary coordination.</li><li>Good understanding of ISO 19650 principles, CDE workflows, naming conventions, status codes, suitability codes, and information management.</li><li>Understanding of LOD / LOIN, model health checks, QA/QC workflows, clash detection, and issue management.</li><li>Basic understanding of quantity take-off readiness, CBS coding, 4D sequencing requirements, 5D data preparation, and dashboard reporting.</li><li>Understanding of AIM, COBie, Asset Register, as-built models, O&M linkage, electrical equipment asset data, system data, panel data, device data, and digital handover requirements.</li><li>Ability to read and understand electrical drawings, mechanical drawings, architectural drawings, structural drawings, specifications, schedules, RFIs, TQs, shop drawings, technical comments, equipment submittals, and construction documentation.</li><li>Strong written and verbal English communication skills.</li><li>Ability to actively participate in coordination meetings and explain BIM issues clearly.</li><li>Strong problem-solving skills, attention to detail, and ability to follow up actions until closure.</li><li>Ability to work under pressure in a fast-track project environment.</li><li>Ability to support basic training and knowledge transfer when required.</li><li>Commitment to confidentiality, controlled information exchange, and approved project communication workflows</li></ul>Education and Certification Minimum Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in electrical engineering, Electronics Engineering, Building Services Engineering, Mechatronics Engineering, or related engineering discipline from a recognized Faculty of Engineering or equivalent accredited engineering institution is mandatory.</li><li>BIM-related certifications are an advantage, including Autodesk certification in Revit MEP, Navisworks, Autodesk Construction Cloud, BIM Collaborate, or Autodesk Takeoff.</li><li>BSI / ISO 19650 certification or BIM information management training is highly preferable.</li><li>RICS BIM-related training or digital construction certification is preferred where relevant.</li><li>Saudi Council of Engineers registration or eligibility is preferred where applicable.</li><li>Degree, diploma, and professional certificates shall be attested or verified where required by company, project, client, or local authority procedures before final onboarding or mobilization.</li></ul>Job Specific and Technical Skills<ul><li>Proficient in Revit MEP, Navisworks, and BIM coordination tools.</li><li>Ability to develop, review, and coordinate electrical BIM models and drawings.</li><li>Strong understanding of electrical systems, power distribution, lighting, containment, ELV / ICT, fire alarm, security, electrical rooms, risers, shafts, ceiling zones, builders’ work, equipment access, maintenance requirements, and electrical interfaces.</li><li>Familiarity with clash detection and coordination workflows.</li><li>Familiarity with Common Data Environment (CDE) processes.</li><li>Ability to work with shared coordinates, levels, zones, systems, worksets, model federation, and package-based model organization.</li><li>Strong attention to detail and model accuracy.</li><li>Good organizational, coordination, reporting, and documentation skills.</li></ul>Software SkillsThe candidate shall have strong working knowledge of:<ul><li>Autodesk Revit MEP</li><li>Navisworks Manage</li><li>Autodesk Construction Cloud, including ACC Docs and BIM Collaborate / Model Coordination</li><li>ACC Build awareness for RFIs, submittals, issues, sheets, and construction workflows</li><li>Aconex document control and formal workflow processes</li><li>AutoCAD / AutoCAD MEP</li><li>Microsoft Office, especially Excel, Word, PowerPoint, and Outlook</li></ul>The candidate shall have awareness or work experience in:<ul><li>Autodesk Fabrication CADmep, SysQue, Trimble, MagiCAD, or similar MEP detailing / fabrication tools</li><li>Dialux, Relux, ETAP, Amtech, Caneco, or other electrical calculation / analysis software awareness</li><li>Autodesk Takeoff / QTO</li><li>Power BI or dashboard reporting inputs</li><li>Dynamo or Revit automation workflows</li><li>Revizto, OpenSpace, Autodesk ReCap, Faro, or similar reality capture / visual coordination tools</li><li>Enscape, Twinmotion, Lumion, Photoshop, or equivalent coordination visualization tools</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Aircraft Manager I

في الموقع - السعودية - الرياض ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for anAircraft Manager Ito join our team based in Mobile, AL. As an Aircraft Manager I you will be responsible for folio management of any assigned aircraft during the production and flight test phase of the assembly process until Handover to the delivery center is complete. The selected candidates will be responsible to analyze and steer all new issues found during the assembly process (non-conformities, customer findings, flightline issues, etc.). They will also be required to identify critical points, initiate action plans, and complete follow-ups until closure of issues. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Document, follow, organize and manage all non-conformities throughout the flowline/flightline process. Drive closure of issues in collaboration with all relevant parties to ensure production milestones are met. </li><li>Prepare and conduct FOT meeting, ensuring on-time closure of all folio points and non-conformities. Prepare Aircraft Documentation for the Internal Quality Gates and lead meetings to ensure aircraft status is known by the receiving station. In the event of a red quality gate, ensure actions are taken and completed according to plan given </li><li>Function as the L1 link to feed escalations to the ACM IIs by attending LSQCDPs. </li><li>Ensure all escalations are properly documented in Tandem and all information is given for appropriate problem solving. </li><li>Create the MSN status report and send updates on an on-going basis regarding the progress of the aircraft. Perform inflow analysis (ex Non Conformities, work orders, QLB, TLB...) and new points' distribution. Guarantees that all information in "Aircraft Progress" concerning the FAL are in accordance with the physical state of the subject aircraft. </li><li>Responsible for aircraft issue follow-up addressing progress in a proactive manner, anticipating issues, and driving resolution to avoid production risks.  </li><li>Generate the daily MSN Report (folio point's analysis) and highlight priority topics. </li><li>Responsible for Working Party planning when necessary to solve major issues on aircraft. </li><li>Record information in "Aircraft Progress" and define daily priorities with the Station Managers. </li><li>Cooperate in national/international projects.  </li><li>Perform other duties as assigned. </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>A Bachelor's degree in Business Administration or a related field. In lieu of degree, training as a technician in a technical field related to aviation manufacturing.  </li></ul><ul><li>3 or more years' of working experience in aviation related fields or equivalent experience in manufacturing planning or manufacturing project management.  </li><li>Demonstrate effective communication skills including fluency in written and spoken English. </li><li>Knowledge of the SAP system, MS office profound knowledge, supply chain and quality knowledge. </li><li>Ability to function as an effective member of an international team including flexibility and initiative. </li><li>Proven skills as a problem-solver and a record of meeting deadlines and completing tasks on time, on budget and at an acceptable level of quality </li><li>Have good interpersonal skills, be able to negotiate and manage conflicts of interests </li><li>Experience in establishing and cultivating relationships with internal and external customers. </li><li>Ability to communicate effectively in oral and written form with internal and external entities at all level of Management. </li></ul> Preferred Experience  <ul><li>Preferred: 1 year of working experience in a leading role  </li></ul> Travel Required <ul><li>None </li></ul> Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship.  </li></ul> Clearance <ul><li>None </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Permanent Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Assembly & Integration <JF-MA-AI>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

نائب مدير ضبط المشاريع

في الموقع - السعودية - الرياض ٢ نوفمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي: نائب مدير ضبط المشاريع نائب مدير ضبط المشاريع يرفع هذا الدور تقاريره إلى مدير ضبط المشاريع للإشراف على جميع جوانب ضبط المشاريع وإدارتها، وضمان وضع الخطط الأساسية، والتخطيط، والضبط، والمراقبة بفعالية لدفع وتحقيق الأهداف المبتكرة والمحددة ضمن نطاق العمل، والميزانية، والجدول الزمني، ومعايير الجودة، وإدارة المخاطر. يتولى نائب مدير ضبط المشاريع إدارة فريق ضبط المشاريع في مكتب إدارة المشاريع (PMO)، ويعمل عن كثب مع استشاريي إدارة المشاريع (PMCs) المعينين بشكل منفصل للتحقق من بيانات التقارير، وتجميعها في معلومات إدارية، وإعداد لوحات المعلومات للتقارير التنفيذية. يتطلب هذا الدور فهماً شاملاً لمبادئ إدارة المشاريع، ومهارات قيادية استثنائية، ومعرفة عميقة بعمليات الهندسة والمشتريات والبناء (EPC). يركز الهيكل الفريد لبيئة التسليم في KBR على الحاجة إلى القدرة على التعاون مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة الرئيسيين على مستوى التنفيذيين، والعملاء، والبرامج، والمشاريع، وسلسلة التوريد، وبشكل أوسع عبر القطاع. ***مطلوب إجراء فحص أمني*** المسؤوليات<ul><li>تحديد والحفاظ على خط الأساس المتكامل لضبط المشاريع (التخطيط) وإطاره العملي، بما في ذلك وضع سياسات وإجراءات وأنظمة ضبط المشاريع لتسهيل تنفيذ المشاريع بكفاءة.</li><li>إنشاء والحفاظ على معايير ومتطلبات وإجراءات وعمليات وبروتوكولات ضبط المشاريع (التخطيط) بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: التقدير، والتخطيط والجدولة، وإدارة التكلفة، والأداء وإعداد التقارير، وإدارة المخاطر، وضبط التغيير، وضبط الوثائق، والتحول الرقمي، وتحليل البيانات، وموارد ضبط المشاريع، ووظائف التأخير والتعطيل.</li><li>دعم وتحدي والتأثير على كبار القادة لضمان اتخاذ قرارات 'الأفضل لصالح KBR والعميل'، وتحمل المسؤولية عن محاسبة سلسلة التوريد ومجالات التطوير والتنفيذ، والعمل مع القادة في KBR والعملاء لتسليط الضوء على الاتجاهات ورؤى الأداء.</li><li>توفير القيادة الاستراتيجية والرؤية حول الترابطات والاتجاهات والأداء، إلى جانب تقديم المشورة كخبير في المجال (SME) لكبار القادة في إدارة التسليم الناجح لبرامج ومشاريع KBR.</li><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات ضبط المشاريع بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، وضمان إنشاء واتباع ممارسات فعالة لإدارة المشاريع طوال دورة حياة المشروع.</li><li>الإشراف على جودة وحداثة واتساق عمل ضبط المشاريع الذي ينتجه فريق ضبط المشاريع.</li><li>قيادة وتنسيق أنشطة ضبط المشاريع ضمن سلسلة التوريد ومجالات التطوير والتنفيذ لضمان دقة وجودة المعلومات التي يتم جمعها عبر جميع التخصصات الوظيفية والبرامج والمشاريع.</li><li>تقديم تحليل استراتيجي للبيانات والتقارير المقدمة وتقديم رؤى واتجاهات حول الأداء والمخاطر لدعم اتخاذ القرار، وتقديم تحديثات دورية عن أداء المشروع لأصحاب المصلحة الرئيسيين، مع تقديم رؤى استراتيجية واتجاهات رئيسية لدعم قرارات المقايضة في التطوير والتنفيذ.</li><li>قيادة الفريق</li><li>توفير القيادة والتوجيه والإرشاد لفريق ضبط المشاريع.</li><li>تعزيز بيئة عمل تعاونية وعالية الأداء، وتشجيع التعلم المستمر والتطوير المهني.</li><li>الحوكمة وضمان الجودة</li><li>وضع وإنفاذ تدابير الحوكمة وضبط الجودة لضمان الامتثال لمواصفات المشروع ومعايير القطاع والمتطلبات التنظيمية.</li><li>تنفيذ عمليات ضمان قوية لتحديد وحل قضايا الجودة على الفور.</li><li>التسليم الرقمي</li><li>التكامل مع قادة إدارة المعلومات والتكنولوجيا وقادة ضبط المشاريع، ووضع استراتيجية رقمية على مستوى البرنامج والمشروع، وتحديد وإنشاء وتنفيذ وإدارة البرمجيات والأدوات وأنظمة الضبط وسير العمل والعمليات والأدوات.</li><li>إدارة الموارد</li><li>التنسيق مع الفرق الوظيفية لضمان التحديد المناسب للموارد وتعيينها وتخصيصها، بما في ذلك الأفراد والمعدات والمواد، لدعم تنفيذ المشروع.</li><li>تحسين استخدام الموارد لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة والإنتاجية.</li><li>إدارة أداء الموارد ومعدل الدوران.</li><li>الأداء وإعداد التقارير والاتصالات</li><li>الإشراف على إعداد وعرض تقارير حالة المشروع، بما في ذلك تحديثات التقدم، والتحليل المالي، وتقييمات المخاطر للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.</li><li>تعزيز قنوات الاتصال الفعالة بين فرق المشروع وأصحاب المصلحة والإدارة التنفيذية.</li><li>المسؤولية عن قيادة تنسيق وتواصل دورة إعداد التقارير الدورية لضمان الامتثال لدورة حياة إعداد التقارير، وإجراء تقييم ذاتي للامتثال الإجرائي ومشاركة الدروس المستفادة وأفضل الممارسات داخل مجتمع ضبط المشاريع.</li><li>التقدير</li><li>تقديم وإدارة إطار التقدير والأنظمة والإجراءات والموارد لتقديم خدمة تقدير فعالة ونموذجية للبرامج والمشاريع، ومديري المشاريع، ومديري البرامج، والرعاة.</li><li>قيادة توفير تقديرات عالية الجودة لجميع مراحل المشروع في جميع مجالات الأعمال.</li><li>تحديد جودة ونضج معلومات التقدير المقدمة لتجميع التقديرات، ثم ملاءمة وتصنيف التقديرات المراد إعدادها.</li><li>التخطيط وإدارة الجدول الزمني<ul><li>الإشراف على تطوير وصيانة ومراقبة جداول المشروع، وضمان الانتهاء من معالم المشروع في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق مع فرق المشروع لتحديد مخاطر الجدول الزمني المحتملة وتنفيذ استراتيجيات التخفيف المناسبة.</li></ul></li><li>الميزانية وضبط التكلفة<ul><li>الإشراف على تطوير وإدارة ميزانيات المشروع (الداخلية والخارجية)، وضمان دقة تقدير التكلفة، وتدابير ضبط التكلفة، وتوقعات التكلفة طوال مدة المشروع.</li><li>مراقبة نفقات المشروع والطوارئ وتحليل التباينات، وتقديم توصيات للإجراءات التصحيحية والتخفيفية.</li></ul></li><li>إدارة المخاطر<ul><li>الإشراف على تحديد وتقييم وإدارة مخاطر المشروع والفرص وحالات عدم اليقين.</li><li>ضمان تطوير وإدارة خطط تخفيف المخاطر واقتناص الفرص وورش عمل المخاطر بفعالية، وضمان تحديد المخاطر والفرص بشكل كافٍ.</li><li>ضمان أن تكون استجابات المخاطر والفرص مناسبة.</li></ul></li><li>ضبط التغيير<ul><li>الإشراف على تطوير وتنفيذ عمليات ضبط التغيير لإدارة تغييرات نطاق البرنامج والمشروع، وضمان تقييم طلبات التغيير واعتمادها وإدارتها ودمجها في خطط المشروع بشكل صحيح.</li><li>مراقبة تنفيذ التغيير لتقليل تضخم النطاق وتخفيف المخاطر المرتبطة به.</li></ul></li><li>ضبط الوثائق<ul><li>قيادة وإدارة جميع موارد وعمليات ضبط الوثائق وظيفياً ضمن البرامج والمشاريع.</li><li>دعم موارد ضبط وإدارة الوثائق والتسليم الفني عبر جميع المراحل، من التحديد عبر التطوير وحتى الإغلاق.</li><li>إدارة الفريق الفني والوظيفي لضبط الوثائق في KBR.</li><li>المسؤولية عن إنشاء وتطوير وصيانة نظام إدارة الوثائق الإلكتروني (EDMS) للبرنامج والعمليات المرتبطة به.</li></ul></li></ul>متطلبات الخبرة<ul><li>20 عاماً فأكثر من الخبرة في القطاع وفي ضبط المشاريع (التخطيط).</li><li>خبرة مثبتة وواسعة وقابلة للبرهنة في إدارة ضبط المشاريع/التخطيط داخل قطاع الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، مع سجل حافل في تسليم برامج ومشاريع ضخمة ومعقدة وذات قيمة عالية بنجاح.</li><li>خبرة في تسليم المشاريع الدولية وإدارة والعمل مع فرق وأفراد متنوعين.</li><li>قدرة مثبتة على تنفيذ وإدارة وضبط أفضل الحلول والعمليات والتسليم في فئتها عبر: التقدير، والتخطيط والجدولة، وإدارة التكلفة، والأداء وإعداد التقارير، وإدارة المخاطر، وضبط التغيير، وضبط الوثائق، والتحول الرقمي، وتحليل البيانات، وموارد ضبط المشاريع، ووظائف التأخير والتعطيل.</li><li>معرفة وفهم شامل لابتكارات ومبادئ وممارسات ومنهجيات إدارة البرامج.</li><li>إتقان أدوات وبرمجيات ضبط المشاريع وإدارة المشاريع، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: Primavera P6، وMicrosoft Project، وأنظمة تحليل البيانات وإعداد التقارير (بما في ذلك Power BI)، وأدوات إدارة المخاطر (التسهيل والتحليل)، وأنظمة إدارة التكلفة، وأنظمة إدارة الوثائق الإلكترونية (EDMS).</li><li>مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات، مع القدرة على توقع مخاطر المشروع وتخفيفها والاستفادة من فرص المشروع.</li><li>مهارات قيادية واتصالية استثنائية، مع القدرة على التأثير وإشراك أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li><li>معرفة وفهم لمعايير القطاع ذات الصلة، واللوائح، وأفضل الممارسات.</li></ul></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تشترط خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة العلمية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Deputy Projects Control Director Deputy Project Controls Director This role reports to the Project Controls Director for oversight and management of all aspects of Project Controls, ensuring effective baselining, planning, controlling and monitoring to drive and achieve both innovative and established goals within scope, budget, time, quality and risk management constraints. The Deputy Project Controls Director manages the PMO Project Controls Team working closely with separately appointed Project Management Consultants (PMCs) for validation of reporting data, compiling to management information, and preparation of dashboards for executive reporting. The role requires a comprehensive understanding of Project Management principles, exceptional leadership skills and a deep knowledge of Engineering, Procurement and Construction (EPC) processes. The unique construct of the KBR delivery environment focuses on the need for an ability to collaborate with a wide range of key stakeholders at Executive, Client, Program, Project and Supply Chain level, and more broadly across industry. ***Background Check Required*** Responsibilities <ul><li>Define and maintain the Project Control (Planning) integrated baseline and framework, including the establishment of Project Control policies, procedures and systems to facilitate efficient Project Execution</li></ul><ul><li>Establish and maintain Project Control (Planning) standards, requirements, procedures, processes and protocols including but not limited to: Estimating, Planning & Scheduling, Cost Management, Performance and Reporting, Risk Management, Change Control, Document Control, Digital, Data Analysis, Project Control Resourcing and Delay and Disruption functions</li></ul><ul><li>Support, challenge and influence Senior Leaders to ensure ‘best for KBR and Client’ decisions and to be accountable for holding the Supply Chain, development and delivery areas to account, working with leaders across KBR and Clients to highlight trends and performance insights</li></ul><ul><li>Provide strategic leadership and insight on interdependencies, trends and performance, along with Subject Matter Expert (SME) advice to Senior Leaders in managing the successful delivery of KBR Program and Projects</li></ul><ul><li>Lead the development and implementation of Project Control strategies aligned with organizational objectives, ensuring effective Project Management practices are established and followed throughout the Project Lifecycle</li></ul><ul><li>Oversee the quality, timeliness and consistency of Project Controls work produced by the Project Controls Team</li></ul><ul><li>Lead and coordinate Project Controls activities within the Supply Chain, development and delivery areas to assure the accuracy and quality of information being captured across all functional, Program and Project disciplines</li></ul><ul><li>Provide strategic analysis of the data and reports submitted and provide insights, trends on performance and risks to support decision making and to provide periodic project performance updates to key Senior Stakeholders, with key strategic insights and trends to support development and delivery trade off decisions</li></ul><ul><li>Team Leadership</li></ul><ul><li>Provide leadership, guidance, and mentoring to the Project Controls Team</li></ul><ul><li>Foster a collaborative and high-performance work environment, promoting continuous learning and professional development</li></ul><ul><li>Governance and Quality Assurance</li></ul><ul><li>Establish and enforce governance and quality control measures to ensure adherence to project specifications, industry standards and regulatory requirements</li></ul><ul><li>Implement robust assurance processes to identify and resolve quality issues promptly</li></ul><ul><li>Digital Delivery</li></ul><ul><li>Integrate with the Information Management & Technology Leads, and Project Controls Leads, establish Program and Project wide Digital Strategy and identify, establish, implement and manage software, tools, controls systems, workflows, processes and tools</li></ul><ul><li>Resource Management</li></ul><ul><li>Coordinate with Functional Teams to ensure appropriate identification, onboarding and allocation of resources, including personnel, equipment, and materials, to support Project Execution</li></ul><ul><li>Optimize resource utilization to maximize efficiency and productivity</li></ul><ul><li>Manage resource performance and attrition</li></ul><ul><li>Performance, Reporting and Communication</li></ul><ul><li>Oversee the preparation and presentation of Project status reports, including progress updates, financial analysis, and risk assessments to senior management and stakeholders</li></ul><ul><li>Foster effective communication channels between Project Teams, Stakeholders, and Executive Management</li></ul><ul><li>Accountable for leading the co-ordination and communication of the Period reporting cycle ensuring compliance with the reporting lifecycle and undertaking self-assessment of procedural compliance and sharing lessons, and best practice within the Project Controls community</li></ul><ul><li>Estimating</li></ul><ul><li>Deliver and manage the Estimating Framework, Systems, Procedures and Resources to deliver an effective and exemplar Estimating Service to Program and Projects, Project Managers, Program Managers and Sponsors</li></ul><ul><li>Lead the provision of quality Estimates for all Project phases and stages within all business areas</li></ul><ul><li>Determine the quality and maturity of Estimate information provided for the compilation of Estimates and then suitability and classification of Estimates to be prepared</li></ul><ul><li>Planning and Schedule Management<ul><li>Oversee the development, maintenance, and monitoring of Project schedules, ensuring timely completion of Project milestones</li><li>Co-ordinate with Project Teams to identify potential schedule risks and implement appropriate mitigation strategies</li></ul></li><li>Budget and Cost Control<ul><li>Oversee the development and management of Project budgets (internal and external), ensuring accurate cost estimation, cost control measures and cost forecasting throughout the Project duration</li><li>Monitor project expenses and contingencies and analyze variances, providing recommendations for corrective and mitigating actions</li></ul></li><li>Risk Management<ul><li>Oversee the identification, assessment, and management of Project risks, opportunities and uncertainties</li><li>Ensure that risk mitigation and opportunity plans and risk workshops are effectively developed and managed and that risks and opportunities are adequately identified</li><li>Ensure that risk and opportunity responses are appropriate</li></ul></li><li>Change Control<ul><li>Oversee the development and implementation of Change Control processes to manage Program and Project scope changes, ensuring that Change Requests are properly evaluated, approved, managed and integrated into Project plans</li><li>Monitor Change implementation to minimize scope creep and mitigate associated risks</li></ul></li><li>Document Control<ul><li>Lead and functionally manage all Document Control resources and processes within Program and Projects</li><li>Support Document Control and Management resourcing and technical delivery through all phases, from definition through development and to close</li><li>Management of the KBR Document Control technical and resource functional team</li><li>Responsibility for establishing, developing and maintaining the program Electronic Document Management System (EDMS) and associated processes</li></ul></li></ul>Experience Requirements <ul><li>20 + years of industry and Project Controls (Planning) experience</li></ul><ul><li>Proven, extensive and demonstrable experience in Project Controls/Planning management within the Engineering, Procurement and Construction (EPC) industry, with a track record of successfully delivering complex and high value Programs, Mega Projects and Projects</li></ul><ul><li>International project delivery experience managing and working with diverse Teams and people.</li></ul><ul><li>A demonstrable ability to implement, manage and control best-in-class solutions, processes and delivery across: Estimating, Planning & Scheduling, Cost Management, Performance and Reporting, Risk Management, Change Control, Document Control, Digital, Data Analysis, Project Control Resourcing and Delay and Disruption functions</li></ul><ul><li>Comprehensive knowledge and understanding of Program management innovation, principles, practices, and methodologies</li></ul><ul><li>Proficiency in Project Control and Project Management tools and software, including but not limited to: Primavera P6, Microsoft Project, Data Analysis and Reporting systems, (including Power BI), Risk Management tools (facilitating and analyzing), Cost Management systems, Electronic Document Management Systems (EDMS)</li></ul><ul><li>Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to anticipate and mitigate Project risks and capitalize on Project opportunities</li></ul><ul><li>Exceptional leadership and communication skills, with the ability to influence and engage stakeholders at all levels</li></ul><ul><li>Knowledge and understanding of relevant industry standards, regulations and best practice</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير مهندسي العتاد الصلب (Digital-LV)

في الموقع - السعودية - الرياض ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن لوسيد في لوسيد، نعمل على تقديم تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. تم بناء سياراتنا الحائزة على جوائز استناداً إلى تقنية لوسيد الخاصة وبنيتها التحتية المحددة بالبرمجيات، مما يجلب نهجنا "لا مساومة على أي شيء™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، أو التصميم والهندسة، أو الطموح والنزاهة. في سيارتي Lucid Air وLucid Gravity، قمنا بتصميم وبناء سيارات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي، والأداء، والتصميم، والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج&nbsp;داخلياً&nbsp;عبر مكاتبنا العالمية ومرافق&nbsp;التصنيع&nbsp;التابعة لنا.&nbsp;تأتي&nbsp;فرقنا&nbsp;من&nbsp;قطاعات مختلفة&nbsp;حول العالم، ويجمعها التزام مشترك بالتميز.&nbsp;من خلال رفض الارتضاء بالأمر الواقع، يمكنك&nbsp;المساعدة&nbsp;في إعادة تعريف&nbsp;ما هو ممكن&nbsp;وصياغة مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة يتولى مهندس العتاد الصلب/البرمجيات لتصنيع وحدات التحكم الإلكترونية (ECU MFG HW/SW Engineer) مسؤولية كاملة ومخصصة لإدارة إصدارات البرمجيات عبر مراحل البناء الهندسي، والتصنيع، والاستدامة، وفريق العمليات لوحدات التحكم الإلكترونية ذات الجهد المنخفض المصممة داخلياً. مع استمرار زيادة حجم البرامج، ومحتوى وحدات التحكم، وتعقيد البرمجيات، ونشر الإنتاج، وأنشطة الاستدامة، هناك حاجة إلى مورد مركزي لإدارة توقيت الإصدارات، وجاهزية المحتوى، وحالة التحقق، وإمكانية التتبع، ومتابعة مشكلات الميدان/التصنيع، وحلها عبر البرامج المتزامنة. يدعم هذا الدور كلاً من إطلاق البرامج الجديدة وعمليات الاستدامة من خلال صيانة حزم البرمجيات المصدرة، وتنسيق التحديثات لاحتياجات الإنتاج والصيانة، وضمان دقة البرمجيات ومعلومات التثبيت (flashing)، ومتابعة إغلاق المشكلات التي تؤثر على المواقع الداخلية، والمصنعين المتعاقدين، والإنتاج المستمر. وسيؤدي هذا الدور إلى تحسين الانضباط التنفيذي من خلال ضمان التخطيط لإصدارات البرمجيات وتحديثات الاستدامة، وتتبعها، والتحقق منها، وتوثيقها، وتوصيلها عبر كل مرحلة من مراحل التطوير الهندسي إلى طرح الإنتاج ودعم ما بعد الإطلاق. المسؤوليات الرئيسية &nbsp; <ul><li>دعم أنشطة الاستدامة من خلال تنسيق استكشاف الأخطاء وإصلاحها للمشكلات المتعلقة بالعتاد الصلب والتي تؤثر على تثبيت برمجيات وحدات التحكم الإلكترونية (ECU flashing)، أو تنفيذ اختبارات التصنيع، أو نشر البرمجيات، أو استمرارية الإنتاج</li><li>العمل كنقطة اتصال تقنية بين فريق وحدات التحكم الإلكترونية ذات الجهد المنخفض الداخلي وفريق تصنيع لوسيد للتوافق بشأن مشكلات الاستدامة، ومسارات التصعيد، والاحتواء التقني، واحتياجات دعم الإنتاج</li><li>العمل كمورد مركزي لإنشاء وتتبع إصدارات البرمجيات، والتوقيت، وطرح المحتوى بناءً على خطط البرامج ضمن الفرق متعددة الوظائف</li><li>العمل كداعم للمستخدم عند تنسيق إصدارات البرمجيات مع أصحاب المصلحة في الأعمال</li><li>إدارة عملية إصدار برمجيات وحدات التحكم الإلكترونية الداخلية مع فريق الاختبار (التصنيع)، والعمليات، والمصنعين المتعاقدين</li><li>التعاون مع مديري البرامج التقنية (TPMs)، ومهندسي البرمجيات، ومهندسي الاختبار لتنفيذ وصيانة نظام وحلول وعمليات إدارة الإصدارات.</li><li>دعم الفرق الأخرى من خلال توفير المعلومات المطلوبة (مثل موقع ملفات البرمجيات، وأدوات التثبيت، ومعلومات التتبع، وما إلى ذلك) لجميع البناءات الهندسية والإنتاج</li><li>التواصل بانتظام مع الإدارة بشأن الأنشطة والحالة لجميع البرامج المسندة</li><li>مراجعة وتتبع واعتماد جميع التأهيلات/طلبات التغيير/أوامر التغيير البرمجية (QUALs/PCRs/ECR/ECOs) لوحدات التحكم الإلكترونية الداخلية والخارجية</li><li>إدارة إصدارات/بناءات ونشرات متزامنة متعددة من مرحلة التطوير إلى طرح الإنتاج</li><li>إدارة اختبارات البرمجيات ما قبل الإصدار في مختبر اختبار التصنيع، والمصنعين المتعاقدين، والمواقع الداخلية</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وقيادة الفريق لتحقيق الأهداف</li><li>تتبع جميع مشكلات البرمجيات المفتوحة التي تؤثر على هذه الفرق وإدارتها حتى الحل</li><li>دعم الفرق الهندسية في المقر الرئيسي أثناء التحقق النهائي من البرمجيات المقرر إصدارها للإنتاج</li></ul>المهارات <ul><li>دور إدارة برامج العتاد الصلب أو مدير برنامج تقني للعتاد/البرمجيات (HW/SW TPM) في دور هندسي</li><li>المهارة في العمل مع مؤسسات متعددة عبر ثقافات ومناطق مختلفة</li><li>أدوات حل المشكلات</li><li>القدرة على العمل ضمن مجموعة صغيرة ومحفزة داخل مؤسسة أكبر</li><li>عملية إدارة التكوين (المعرفة والتنفيذ)<ul><li>طلب التغيير الهندسي، ومدير المشكلات، وإدارة التكوين</li></ul></li></ul>الحد الأدنى من المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة في علوم الحاسوب، أو الهندسة الكهربائية، أو هندسة الحاسوب، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة يزيد عن 7 سنوات في مجال الإلكترونيات المقدمة للعملاء النهائيين</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار تقنية</li><li>الخبرة في عملية إصدار البرمجيات، واختبار البرمجيات، وJira، والنموذج الشلالي (التطوير)، وSCRUM، وعمليات البناء مطلوبة</li><li>خبرة في مجال المنتجات الاستهلاكية أو المؤسسية ذات الحجم الكبير، وتعد الخبرة في وحدات التحكم الإلكترونية للسيارات ميزة إضافية مؤكدة</li><li>حزمة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint)</li><li>خبرة في أنظمة ERP، وتتبع الأخطاء، وأنظمة ECO/BOM (أمثلة: NetSuite، Jira، Arena، MKS، Smart Bear)</li><li>مهارات تواصل ممتازة (كتابية وشفهية)</li></ul>&nbsp; المؤهلات المفضلة <ul><li>معرفة بمعايير UDS (مستوى المستخدم)</li><li>معرفة ببروتوكولات CAN وDoIP (مستوى المستخدم)</li><li>خبرة في قطاع السيارات</li></ul>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; التعويضات &amp; المزايا:&nbsp;تقدم لوسيد حزمة&nbsp;مزايا&nbsp;شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي وتأمين الأسنان والعيون؛ والتغطية ضد العجز والتأمين على الحياة؛ وإجازة مدفوعة الأجر؛ وعطلات مدفوعة الأجر، وإجازة مرضية مدفوعة الأجر؛ وخطة التقاعد&nbsp;401(k). يكتسب الموظفون بالساعة/غير المعفيين ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، ويكتسب الموظفون براتب/المعفيون ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر.&nbsp;&nbsp;يجوز للموظفين المؤهلين أيضاً&nbsp;المشاركة&nbsp;في برنامج الملكية لشركة لوسيد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوي التقديري. يتم&nbsp;تحديد&nbsp;مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة،&nbsp;وفقاً&nbsp;لأحكام الخطط المعمول بها.&nbsp;&nbsp; تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو الحالة الاجتماعية، أو أي خصائص أخرى تحميها القوانين واللوائح الولائية أو الاتحادية المعمول بها.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسيد موتورز بتوفير ترتيبات تيسيرية معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي&nbsp;ترتيبات تيسيرية&nbsp;للمشاركة&nbsp;في عملية التقديم، يُرجى الاتصال بنا على&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا حصرياً لطلبات الترتيبات التيسيرية ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو تقديم السير الذاتية. للترشح للتوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع وظائف لوسيد موتورز. خصوصية بيانات المتقدمين:&nbsp;من خلال&nbsp;تقديم&nbsp;طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها&nbsp;وفقاً&nbsp;لـ&nbsp;إشعار خصوصية المرشحين.&nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية المقدمة من الوكالات. يُرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم متعلقة بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تشترط الخبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview ECU MFG HW/SW Engineer provides dedicated ownership of software release management across engineering builds, manufacturing, sustaining, and operations teams for In house Low Voltage ECUs. As program volume, ECU content, software complexity, production deployment, and sustaining activities continue to increase, a centralized resource is required to manage release timing, content readiness, validation status, traceability, field/manufacturing issue follow-up, and resolution across concurrent programs. This role supports both new program launches and sustaining operations by maintaining released software packages, coordinating updates for production and service needs, ensuring software and flashing information remain accurate, and driving closure of issues that impact internal sites, contract manufacturers, and ongoing production. This role will improve execution discipline by ensuring software releases and sustaining updates are planned, tracked, validated, documented, and communicated through each phase from engineering development to production rollout and post-launch support. Key Responsibilities &nbsp; <ul><li>Support sustaining activities by coordinating troubleshooting for hardware-related issues impacting ECU flashing, manufacturing test execution, software deployment, or production continuity</li><li>Act as the technical point of contact between the in-house Low Voltage ECU team and Lucid Manufacturing teams to align on sustaining issues, escalation paths, technical containment, and production support needs</li><li>Serve as the central resource to establish and track SW releases, timing and content rollout based off program plans within cross functionals teams</li><li>Act as user champion when coordinating software releases with business stakeholders</li><li>Manage in-house ECU SW release process with Test Team (MFG), Operations and Contact Manufacturers</li><li>Collaborate with TPMs, SW engineers and test engineers to implement and maintain release management system, solutions, and processes.</li><li>Support other teams providing information requested (e.g. SW files location, flashing tools, traceability information, etc.) for all Engineering builds and Production</li><li>Communicate regularly to management on activities and status for all programs assigned</li><li>Review, track and sign off all SW QUALs/PCRs/ECR/ECOs for internal and external ECUs</li><li>Manage multiple concurrent releases/build and deployments from development to production rollout</li><li>Manage the pre-release SW testing in the Mfg Test lab, CM, and Internal sites</li><li>Collaborate with internal and external stakeholders and lead the team to achieve goals</li><li>Track all open SW issues that affect these teams and manage to resolution</li><li>To support engineering teams at HQ during final verification of SW intended to be released to production</li></ul>Skills <ul><li>HW Program Management or HW/SW TPM role in an Engineering role</li><li>Skilled in working with multiple organizations across different cultures and regions</li><li>Problem resolutions tools</li><li>Ability to work in a small, motivated group within a larger organization</li><li>Configuration management process (knowledge and implementation)<ul><li>Engineering Change Request, Issue manager and configuration management</li></ul></li></ul>Minimum Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree required, in CS, EE, CE or related field</li><li>7+ years of experience in electronics to end customers</li><li>At least 5 years of experience in technical roles</li><li>Experience in the SW release process, SW testing, Jira, waterfall (Development), SCRUM, and build processes required</li><li>Experience in high volume Consumer or Enterprise, with Automotive ECU experience a definite plus</li><li>Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)</li><li>ERP, Bug tracking and ECO/BOM systems experience (Examples; NetSuite, Jira, Arena, MKS, Smart Bear)</li><li>Excellent communication skills (writing and oral)</li></ul>&nbsp; Preferred qualifications <ul><li>Knowledge of UDS standard (User level)</li><li>Knowledge of CAN and DoIP protocols (User level)</li><li>Automotive experience</li></ul>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التصنيع

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى إيتون وكن جزءاً من التزامنا بتوفير حلول مؤثرة وموثوقة للطاقة تشكل مستقبلاً مستداماً. في إيتون، نجعل ما يهم يعمل، ونحن نلتزم بتعزيز مكان عمل يضع الأخلاق والشمول والتنوع وأفرادنا في مقدمة الأولويات. "مدير هندسة التصنيع والتحسين المستمر" مسؤول عن قيادة وظائف هندسة التصنيع والصيانة والتميز التشغيلي والتصنيع الرقمي في الموقع. يسهم هذا الدور في تطوير وتحسين وتوحيد عمليات التصنيع، ودعم introductions المنتجات الجديدة ومشاريع النقل الاستراتيجي، ويقود مبادرات التصنيع الرشيق، وسيغما، والأتمتة، والصناعات 4.0. كما يشرف على استراتيجيات الصيانة وإدارة الأصول لضمان موثوقية المعدات والكفاءة التشغيلية وأداء المصنع. بالتعاون مع فرق الإنتاج والجودة وسلسلة التوريد والصيانة والهندسة والبيئة والصحة والسلامة، يحقق الدور تحسناً مستداماً في السلامة والجودة والإنتاجية والتكلفة ورضا العملاء مع تعزيز ثقافة التحسين المستمر والتميز التشغيلي. ما ستقوم به: هندسة التصنيع • امتلاك استراتيجية هندسة التصنيع للموقع والمعايير الخاصة به. • قيادة تصميم العمليات والتحقق منها وتوثيقها وتحسينها. • تحسين قدرة العمليات باستخدام أدوات الإحصاء والجودة. • قيادة تنفيذ FMEA وأنشطة تقليل المخاطر. • الحفاظ على المسارات، قوائم المواد، تعليمات العمل، ومعايير العمل. • تطوير استراتيجيات الأدوات والتجهيزات ومعدات التصنيع. • قيادة مبادرات توحيد العمليات والمعدات. • دعم تخطيط الطاقة وتوازن الخط وتحسين التخطيط. • قيادة تحليل السبب الجذري وأنشطة حل المشكلات المنهجية. NPI / NPD / التحويلات الاستراتيجية • قيادة جاهزية التصنيع لمشاريع NPI وNPD وSTP. • التأكد من تأسيس عمليات الإنتاج والتجهيزات والضوابط قبل الإطلاق. • تنسيق تحقق العملية ومراجعات جاهزية الإنتاج. • دعم مبادرات التصميم من أجل التصنيع (DFM). التحسين المستمر • نشر برامج التصنيع الرشيق وسيغما. • قيادة كايزن وتمييز تدفقات القيمة ومشاريع التحسين. • دفع التحسينات في OEE والإنتاجية والجودة والتكلفة والتسليم. • تدريب الفرق على منهجيات التميز التشغيلي. • الحفاظ على مبادرات التحسين المستمر ومراقبتها. التصنيع الرقمي والأتمتة • قيادة Industry 4.0 والأتمتة ومبادرات OT. • تنفيذ حلول الأتمتة لتحسين أداء التصنيع. • دعم اتصال الآلات وتحليلات الإنتاج والتوجه نحو التحول الرقمي. • الترويج لتطبيقات MES وSCADA وPLC وإنترنت الأشياء الصناعي. • التأكد من امتثال أنظمة OT لمتطلبات الأمن السيبراني. مشروعات رأس المال وتحسين الأصول • قيادة مشروعات الاستثمار الرأسمالي في التصنيع. • تطوير دراسات الجدوى وتحليلات العائد على الاستثمار. • دعم اختيار المعدات والتركيب والتشغيل. • تحسين موثوقية المعدات وقابليتها للصيانة وأداء الأصول. القيادة عبر الأقسام • الشراكة مع فرق الإنتاج والجودة وسلسلة التوريد والصيانة والهندسة وEHS. • قيادة اتخاذ القرار الفني ومبادرات التميز في التصنيع. • تعزيز ثقافة المساءلة والابتكار والتميز التشغيلي. الصيانة وإدارة الأصول • قيادة وظيفة الصيانة واستراتيجية إدارة الأصول. • قيادة برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية والتCorrective. • تعزيز TPM لتحسين وقت التشغيل وتقليل وقت التوقف. • دعم تشغيل الأجهزة وتحسين أداء الأصول. المؤهلات: <ul><li>بكالوريوس في الهندسة الكهربائية/الميكانيكية/الصناعية</li><li>MS / MBA يفضّل</li><li>خبرة لا تقل عن 7–10 سنوات في بيئات التصنيع والإنتاج أو التصنيع، مع خبرة مثبتة في التحسين المستمر (اللين/سيغما)</li><li>خبرة مثبتة في قيادة مبادرات التحسين وتحقيق نتائج تشغيلية قابلة للقياس</li><li>يفضّل الخبرة في بيئات التصنيع ذات الإنتاجية المنخفضة والتنوع العالي</li><li>سابقاً في دور قيادي أو إشرافي ميزة</li><li>إتقان الإنجليزية (محادثة وكتابة) مطلوب</li></ul> المهارات: <ul><li>فهم قوي لمبادئ هندسة التصنيع وتصميم العمليات والتحقق من العملية وسيطرة الجودة وتطبيقاتها.</li><li>خبرة في FMEA العملية وخطط الرقابة SPC وMSA وتخفيف المخاطر.</li><li>معرفة برموز التصنيع ومسارات العمل ومعايير العمل وأوقات الوحدة وتخطيط السعة.</li><li>خبرة في دعم NPI وNPD ونقل المنتجات وأنشطة جاهزية التصنيع.</li><li>معرفة تصميم الأدوات وتصميم التركيبات وتوازن الخط ومخططات المصنع وممارسات الهندسة الصناعية.</li><li>فهم لبنية OT وأنظمة التصنيع الرقمي.</li><li>معرفة عملية بأنظمة MES وSCADA و PLC والإنترنت الصناعي للأشياء واتصالات الآلات.</li><li>خبرة بجمع البيانات الإنتاجية والتصور والتحليلات وأنظمة رصد الأداء.</li><li>فهم مبادئ وأمن OT وهيكلة الشبكات الصناعية.</li><li>خبرة في دعم Industry 4.0 والأتمتة والروبوتات ومبادرات التصنيع الذكي.</li><li>خبرة في دعم مشاريع الإنفاق الرأسمالي CAPEX واختيار المعدات وتبريرها والتركيب والتشغيل.</li><li>معرفة بإدارة دورة حياة الأصول وممارسات توحيد المعدات.</li></ul> ما نقدمه: <ul><li>حزمة تعويضات ومزايا تنافسية</li><li>مشروعات تحديات في فريق تعاوني ديناميكي</li><li>مزايا الشركة الرائعة</li><li>نجعل طموحاتك ذات قيمة – إيتون تشجع على الترقية الداخلية عندما أمكن</li><li>نجعل نموك مهمًا - نستثمر في موظفينا على المدى الطويل – ليس فقط بالراتب والمزايا، بل بتوفير فرص تعلم وتطوير مستمرة من خلال جامعة إيتون</li><li>نجعل مساهماتك مهمة - الاعتمادية والسلامة والكفاءة والاستدامة في صميم تفانينا بتحسين حياة الناس ومن خلال تقنيات إدارة الطاقة</li><li>نجعل رفاهتك مهمة – نضع صحتك وسلامتك في المقام الأول. الرفاهية في إيتون ليست مجرد برنامج، بل هي تغيير البيئة من خلال توفير الأدوات الصحيحة لتمكين الموظفين من تحقيق ذلك</li></ul> قد تتطلب جميع الوظائف المشاركة في مقابلات عبر الفيديو وشخصيًا كجزء من عملية التوظيف. سيتم تقييم جميع المرشحين بناءً على الكفاءات المتعلقة بالوظيفة، وسيتم حماية حقوق الخصوصية وبيانات المرشحين وفقاً للقوانين المعمول بها. نلتزم بضمان تكافؤ فرص العمل للمتقدمين والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين بناءً على أعمارهم أو لونهم أو إعاقتهم أو حالتهم الاجتماعية أو أصلهم الوطني أو جنسهم أو هويتهم الجنسية أو معلوماتهم الوراثية أو عرقهم أو أصلهم العرقي أو دينهم أو توجههم الجنسي أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Eaton and be a part of our commitment to providing impactful, energy-efficient solutions that shape a sustainable future. At Eaton, we make what matters work, and we're dedicated to fostering a workplace where ethics, inclusion, diversity, and our people are at the forefront. The Manufacturing Engineering & Continuous Improvement Manager is responsible for leading the site's manufacturing engineering, maintenance, operational excellence, and digital manufacturing functions. This role drives the development, optimization, and standardization of manufacturing processes, supports new product introductions and strategic transfer projects, and leads Lean Manufacturing, Six Sigma, automation, and Industry 4.0 initiatives. The position also oversees maintenance and asset management strategies to ensure equipment reliability, operational efficiency, and plant performance. Working cross-functionally with Production, Quality, Supply Chain, Maintenance, Engineering, and EHS teams, the role delivers sustainable improvements in safety, quality, productivity, cost, and customer satisfaction while fostering a culture of continuous improvement and operational excellence.. What you’ll do: Manufacturing Engineering • Own the site's manufacturing engineering strategy and standards. • Lead process design, validation, qualification, and optimization. • Improve process capability using statistical and quality tools. • Drive FMEA implementation and risk reduction activities. • Maintain routings, BOMs, work instructions, and labor standards. • Develop tooling, fixtures, and manufacturing equipment strategies. • Lead process and equipment standardization initiatives. • Support capacity planning, line balancing, and layout optimization. • Lead root cause analysis and structured problem-solving activities. NPI / NPD / Strategic Transfers • Lead manufacturing readiness for NPI, NPD, and STP projects. • Ensure production processes, tooling, and controls are established before launch. • Coordinate process validation and production readiness reviews. • Support Design for Manufacturability (DFM) initiatives. Continuous Improvement • Deploy Lean Manufacturing and Six Sigma programs. • Lead Kaizen, Value Stream Mapping, and improvement projects. • Drive improvements in OEE, productivity, quality, cost, and delivery. • Coach teams on operational excellence methodologies. • Sustain and monitor continuous improvement initiatives. Digital Manufacturing & Automation • Lead Industry 4.0, automation, and OT initiatives. • Implement automation solutions to improve manufacturing performance. • Support machine connectivity, production analytics, and digitalization. • Promote MES, SCADA, PLC, and Industrial IoT applications. • Ensure OT systems comply with cybersecurity requirements. Capital Projects & Asset Optimization • Lead manufacturing capital investment projects. • Develop business cases and ROI analyses. • Support equipment selection, installation, and commissioning. • Improve equipment reliability, maintainability, and asset performance. Cross-Functional Leadership • Partner with Production, Quality, Supply Chain, Maintenance, Engineering, and EHS teams. • Lead technical decision-making and manufacturing excellence initiatives. • Promote a culture of accountability, innovation, and operational excellence. Maintenance & Asset Management • Lead the maintenance function and asset management strategy. • Drive preventive, predictive, and corrective maintenance programs. • Promote TPM to improve uptime and reduce downtime. • Support equipment commissioning and asset performance improvements. Qualifications: <ul><li>Bachelor in Electrical/Mechanical/Industrial Engineering</li><li> MS / MBA is a plus</li><li>Minimum 7–10 years of experience in manufacturing, production, or fabrication environments, with demonstrated exposure to Continuous Improvement (Lean / Six Sigma)</li><li>Proven experience in leading improvement initiatives and driving measurable operational results</li><li>Experience working in low-volume, high-mix manufacturing environments is preferred</li><li>Prior experience in a leadership or supervisory role is an advantage</li><li>Fluent in English (spoken and written) is required</li></ul> Skills: <ul><li>Strong understanding of manufacturing engineering principles, process design, process validation, process capability, and process control methodologies.</li><li>Experience with Process FMEA, Control Plans, Statistical Process Control (SPC), MSA, and risk reduction methodologies.</li><li>Knowledge of manufacturing routings, labor standards, standard times, cycle-time analysis, and capacity planning.</li><li>Experience supporting NPI, NPD, product transfers, and manufacturing readiness activities.</li><li>Knowledge of tooling design, fixture design, line balancing, plant layouts, and industrial engineering practices.</li><li>Understanding of Operational Technology (OT) architecture and digital manufacturing systems.</li><li>Working knowledge of Manufacturing Execution Systems (MES), SCADA systems, PLC controls, Industrial IoT, and machine connectivity solutions.</li><li>Experience with production data collection, visualization, analytics, and performance monitoring systems.</li><li>Understanding of OT cybersecurity principles and industrial network architecture.</li><li>Experience supporting Industry 4.0, automation, robotics, and smart manufacturing initiatives.</li><li>Experience supporting capital expenditure (CAPEX) projects, equipment selection, justification, installation, and commissioning.</li><li>Knowledge of asset lifecycle management and equipment standardization practices.</li></ul> What we offer: <ul><li>Competitive compensation and benefits package</li><li>Challenging projects in dynamic collaborative team</li><li>Great company benefits </li><li>We make your aspirations matter – Eaton encourages internal promotion, whenever possible</li><li>We make your growth matter - We invest in our employees for the long term – not just with salary and benefits, but with ongoing learning and development opportunities made available through Eaton University</li><li>We make your contributions matter - reliability, safety, efficiency, and sustainability are at the core of our dedication to improving people’s lives and the through power management technologies</li><li>We make your wellbeing matter – We put your health and safety first. Wellness at Eaton is more than a program, it’s about changing the environment by offering the right tools to help empower employees to make that happen</li></ul> All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.  We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

مهندس موقع ميكانيكي

في الموقع - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

إيجيس (Egis) هي لاعب دولي فاعل في مجالات الهندسة المعمارية والاستشارات وهندسة البناء وخدمات التنقل. نحن نبتكر وندير بنى تحتية ومباني ذكية تستجيب لحالة الطوارئ المناخية وتساهم في تحقيق تنمية إقليمية أكثر توازناً واستدامة ومرونة. تعمل إيجيس في 100 دولة، وتضع خبرات موظفيها البالغ عددهم 19,500 موظف في خدمة عملائها وتطور ابتكارات متطورة يمكن الوصول إليها لجميع المشاريع. من خلال مجموعتها الواسعة من الأنشطة، تعد إيجيس لاعباً رئيسياً في التنظيم الجماعي للمجتمع والبيئة المعيشية للمواطنين في جميع أنحاء العالم. مع وجود 3,500 موظف في 8 دول في الشرق الأوسط، قدمت إيجيس أكثر من 700 مشروع تطوير معقد، مما حفز النمو الاقتصادي وعزز جودة الحياة. صنفت إيجيس ضمن الشركات العشر الأوائل في الشرق الأوسط من قبل مجلة (Engineering News Record (ENR))، وهي ملتزمة بالتنمية المستدامة. تبنى عمليات المجموعة في الشرق الأوسط على عمليات الاستحواذ الاستراتيجية وفهم عميق لظروف السوق المحلية. إن التاريخ الطويل لإيجيس في تقديم خدمات هندسية واستشارية وإدارة مشاريع شاملة يجعلها شريكاً موثوقاً للحكومات الإقليمية والمستثمرين والمطورين. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مهندس موقع ميكانيكي ذي خبرة لدعم فريق إدارة المشاريع (PMC) في الإشراف على أنشطة البناء الميكانيكي وتنسيقها لمشروع طيران رئيسي. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن مراقبة التركيب والفحص والاختبار والتشغيل وتسليم الأنظمة الميكانيكية، وضمان الامتثال لوثائق التصميم المعتمدة والمواصفات والأكواد والمعايير المعمول بها ومتطلبات المشروع والمتطلبات التشغيلية للطيران. يتطلب الدور مهارات قوية في الإشراف على الموقع والتنسيق، مع القدرة على إدارة الواجهات بين الأعمال الميكانيكية والمعمارية والإنشائية والكهربائية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) والجهد المنخفض جداً (ELV) والحماية من الحرائق والأنظمة المتخصصة الأخرى مع الحفاظ على معايير الجودة والسلامة والمعايير الفنية المطلوبة. المسؤوليات الرئيسية • الإشراف على أعمال التركيبات الميكانيكية للمقاول ومراقبتها لضمان الامتثال للرسومات المعتمدة والمواصفات وبيانات الأساليب وخطط التفتيش والاختبار (ITPs) ومتطلبات المشروع. • إجراء عمليات تفتيش منتظمة للموقع والتحقق من تنفيذ الأعمال الميكانيكية وفقاً للوثائق المعتمدة والمعايير المعمول بها. • مراجعة ومراقبة تركيب الأنظمة الميكانيكية والمعدات والمواد والأعمال المرتبطة بها. • تحديد قضايا البناء، والتناقضات الفنية، وتعارضات الواجهات، وتنسيق حلها في الوقت المناسب. • مراقبة تقدم العمل في الموقع وتقديم تحديثات منتظمة عن الأعمال الميكانيكية، والأنشطة الرئيسية، والمخاطر، والقيود. • الإشراف على الأنظمة الميكانيكية بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، والسباكة، وأنظمة مكافحة الحرائق، مع تنسيق التكامل السلس للنظام الميكانيكي مع نظام إدارة المباني (BMS) الخاص بالمشروع. • التحقق من تركيب المعدات، ومحاذاتها، وإمكانية الوصول إليها، وقابليتها للصيانة، وامتثالها للمتطلبات المعتمدة. • مراجعة رسومات الورشة، واعتمادات المواد، والتقديمات الفنية، وبيانات الأساليب، وطلبات المعلومات (RFIs)، وطلبات التفتيش، وغيرها من تقديمات المقاول. • تنسيق الأعمال الميكانيكية مع الأنظمة المعمارية والإنشائية والكهربائية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والجهد المنخفض جداً وأنظمة السلامة من الحرائق والحياة والأنظمة المتخصصة. • مراجعة ومراقبة متطلبات أعمال البناء، والفتحات، والأكمام، وقواعد المعدات، والآبار، ومتطلبات الوصول، ومسارات الخدمات. • ضمان التنسيق المناسب للأنظمة الميكانيكية داخل المناطق المزدحمة والمرافق الحيوية. • دعم حل الاستفسارات الفنية وواجهات التصميم/البناء مع المصمم والمقاول. • مراقبة امتثال المقاول لإجراءات الجودة المعتمدة، وخطط التفتيش والاختبار، ومتطلبات التفتيش، ومواصفات المشروع. • شهادة عمليات التفتيش والاختبار وأنشطة القبول في المصنع/الموقع حسب الاقتضاء. • تحديد الأعمال غير المتوافقة ودعم إصدار وإغلاق تقارير عدم المطابقة (NCRs)، والملاحظات، والإجراءات التصحيحية. • التحقق من استخدام المواد والمعدات المعتمدة وتركيبها بشكل صحيح. • الاحتفاظ بسجلات مناسبة لعمليات التفتيش والاختبار والموافقات وملاحظات الموقع. • مراقبة وشهد اختبار وتشغيل الأنظمة والمعدات الميكانيكية. • مراجعة إجراءات وخطط ونتائج الاختبار والتشغيل. • مراجعة كتيبات التشغيل والصيانة (O&M)، والرسومات المنفذة (as-built)، والضمانات، وشهادات الاختبار، ووثائق التسليم الأخرى. • دعم عمليات حصر العيوب، والتفتيش النهائي، وأنشطة الإكمال، وتسليم الأنظمة الميكانيكية. • تنسيق الأعمال الميكانيكية داخل المناطق الجوية والبرية. • التأكد من أن أنشطة البناء لا تؤثر سلباً على العمليات القائمة. • دعم أنشطة الاستعداد التشغيلي وانتقال المطارات (ORAT) المتعلقة بالأنظمة الميكانيكية والمعدات والقابلية للصيانة والجاهزية التشغيلية. • المشاركة في اجتماعات التقدم والتنسيق الفني واجتماعات البناء. • إعداد تقارير تفتيش الموقع، وتحديثات التقدم، والملاحظات الفنية، وغيرها من وثائق إدارة المشروع المطلوبة. • التنسيق مع مدير مشروع إدارة المشاريع (PMC)، وفريق الهندسة الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP)، وضمان الجودة/مراقبة الجودة، والصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والتخطيط، والقسم التجاري، وفرق التخصصات الأخرى. • مراقبة القضايا الفنية وقضايا البناء المعلقة ومتابعة حلها في الوقت المناسب. المؤهلات • درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو تخصص ذي صلة. • خبرة 10 سنوات فأكثر في الإشراف على البناء الميكانيكي، ويفضل أن يكون ذلك ضمن مشاريع المباني الكبرى أو البنية التحتية أو مشاريع الطيران. • خبرة مثبتة في مشاريع المطارات/الطيران مفضلة للغاية. • خبرة في أدوار إدارة المشاريع (PMC)، أو الاستشارات، أو تمثيل العميل، أو الإشراف على البناء. • معرفة قوية بأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والسباكة، ومكافحة الحرائق، والمعدات الميكانيكية، وخدمات المباني المرتبطة بها. • خبرة في الاختبار والتشغيل وحصر العيوب والتسليم والإغلاق للأنظمة الميكانيكية. • خبرة في مراجعة التقديمات الفنية، ورسومات الورشة، واعتمادات المواد، وبيانات الأساليب، وخطط التفتيش والاختبار، وطلبات المعلومات. • معرفة جيدة بالمعايير الدولية والأكواد والمواصفات ومتطلبات المشروع المعمول بها. • خبرة في العمل في بيئات مشاريع متعددة التخصصات ومعقدة تقنياً. • تعتبر معرفة متطلبات التشغيل والسلامة والأمن في المطارات ميزة إضافية. • يفضل الحصول على خبرة في أنشطة (ORAT) أو الجاهزية التشغيلية أو أنشطة انتقال المطارات. • إتقان برامج Revit، وبرامج CAD (AutoCAD)، وأنظمة التحكم في الوثائق (Aconex)، وMS Office. • مهارات ممتازة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية؛ وتعتبر مهارات اللغة العربية ميزة. • مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق وإعداد التقارير وحل المشكلات. • القدرة على إدارة مقاولين متعددين وواجهات وأولويات في بيئة مشروع متطلبة. • مهارات تحليلية ممتازة ومهارات حل المشكلات مع نهج يهتم بالتفاصيل. • فهم ممارسات البناء المستدام وتطبيقها ضمن تسليم المشروع. • شهادة مدير مشروع محترف (PMP) تعد ميزة إضافية. • القدرة على العمل بكفاءة في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى.

Egis is an international player active in architecture, consulting, construction engineering and mobility services. We create and operate intelligent infrastructures and buildings that respond to the climate emergency and contribute to more balanced, sustainable and resilient territorial development. Operating in 100 countries, Egis puts the expertise of its 19,500 employees at the service of its clients and develops cutting-edge innovations accessible to all projects. Through its wide range of activities, Egis is a key player in the collective organization of society and the living environment of citizens all over the world. With 3,500 employees across 8 countries in the Middle East, Egis has delivered over 700 complex development projects, stimulating economic growth and enhancing quality of life. Ranked among the top ten firms in the Middle East by Engineering News Record (ENR), Egis is committed to sustainable development. The Group’s operations in the Middle East are built on strategic acquisitions and a deep understanding of local market conditions. Egis’ long history of providing comprehensive engineering, consulting, and project management services makes it a trusted partner for regional governments, investors, and developers. Job Description We are looking for an experienced Mechanical Site Engineer to support the PMC team in supervising and coordinating mechanical construction activities for a major aviation project. The successful candidate will be responsible for monitoring the installation, inspection, testing, commissioning, and handover of mechanical systems, ensuring compliance with approved design documents, specifications, applicable codes and standards, project requirements, and aviation operational requirements. The role requires strong site supervision and coordination skills, with the ability to manage interfaces between mechanical works, architectural, structural, electrical, ICT, ELV, fire protection, and other specialist systems while maintaining the required quality, safety, and technical standards. Key Responsibilities • Supervise and monitor the Contractor’s mechanical installation works to ensure compliance with approved drawings, specifications, method statements, ITPs, and project requirements. • Conduct regular site inspections and verify that mechanical works are executed in accordance with approved documentation and applicable standards. • Review and monitor installation of mechanical systems, equipment, materials, and associated works. • Identify construction issues, technical discrepancies, and interface conflicts and coordinate their timely resolution. • Monitor site progress and provide regular updates on mechanical works, key activities, risks, and constraints. • Supervise mechanical systems including but not limited to HVAC, plumbing, and firefighting system also coordinating seamless integration of mechanical system with project BMS. • Verify equipment installation, alignment, access, maintainability, and compliance with approved requirements. • Review shop drawings, material submittals, technical submissions, method statements, RFIs, inspection requests, and other Contractor submissions. • Coordinate mechanical works with architectural, structural, electrical, ICT, ELV, fire and life safety, and specialist systems. • Review and monitor builders’ work requirements, penetrations, sleeves, equipment bases, shafts, access requirements, and service routes. • Ensure appropriate coordination of mechanical systems within congested areas and critical facilities. • Support the resolution of technical queries and design/construction interfaces with the Designer and Contractor. • Monitor the Contractor’s compliance with approved quality procedures, ITPs, inspection requirements, and project specifications. • Witness inspections, testing, and factory/site acceptance activities as required. • Identify non-conforming works and support the issuance and close-out of NCRs, observations, and corrective actions. • Verify that approved materials and equipment are used and properly installed. • Maintain appropriate records of inspections, testing, approvals, and site observations. • Monitor and witness testing and commissioning of mechanical systems and equipment. • Review testing and commissioning procedures, plans, and results. • Review O&M manuals, as-built drawings, warranties, test certificates, and other handover documentation. • Support snagging, final inspections, completion activities, and handover of mechanical systems. • Coordinate mechanical works within airside and landside. • Ensure construction activities do not adversely affect existing operations. • Support ORAT activities related to mechanical systems, equipment, maintainability, and operational readiness. • Participate in progress, technical, coordination, and construction meetings. • Prepare site inspection reports, progress updates, technical observations, and other required PMC documentation. • Coordinate with the PMC Project Manager, MEP team, QA/QC, HSE, planning, commercial, and other discipline teams. • Monitor outstanding technical and construction issues and follow up on their timely resolution. Qualifications • Bachelor’s degree in mechanical engineering or related discipline. • 10+ years of relevant experience in mechanical construction supervision, preferably within major building, infrastructure, or aviation projects. • Proven experience in airport/aviation projects is highly preferred. • Experience in PMC, consultancy, Client representative, or construction supervision roles. • Strong knowledge of HVAC, plumbing, firefighting, mechanical equipment, and associated building services. • Experience in testing, commissioning, snagging, handover, and close-out of mechanical systems. • Experience reviewing technical submissions, shop drawings, material submittals, method statements, ITPs, and RFIs. • Good knowledge of applicable international standards, codes, specifications, and project requirements. • Experience working in multidisciplinary and technically complex project environments. • Knowledge of airport operational, safety, and security requirements is an advantage. • Experience with ORAT, operational readiness, or airport transition activities is preferred. • Proficiency in Revit, CAD software (Auto CAD), document control systems (Aconex), and MS Office. • Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic language skills are a plus. • Excellent communication, coordination, reporting, and problem-solving skills. • Ability to manage multiple contractors, interfaces, and priorities within a demanding project environment. • Excellent analytical and problem-solving skills with a detail-oriented approach • Understanding of sustainable construction practices and their application within project delivery. • Project Management Professional (PMP) certification is a plus. • Ability to work efficiently in a fast-paced, dynamic environment.

دوام كامل لينكدإن

مهندس موقع ميكانيكي

في الموقع - السعودية - جدة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

إيجيس (Egis) هي شركة دولية فاعلة في مجالات الهندسة المعمارية والاستشارات وهندسة البناء وخدمات التنقل. نحن نبتكر وندير بنى تحتية ومباني ذكية تستجيب لحالة الطوارئ المناخية وتساهم في تحقيق تنمية إقليمية أكثر توازناً واستدامة ومرونة. تعمل إيجيس في 100 دولة، وتضع خبرات موظفيها البالغ عددهم 19,500 موظف في خدمة عملائها وتطور ابتكارات متطورة يسهل الوصول إليها في جميع المشاريع. ومن خلال مجموعتها الواسعة من الأنشطة، تعد إيجيس لاعباً رئيسياً في التنظيم الجماعي للمجتمع والبيئة المعيشية للمواطنين في جميع أنحاء العالم. مع وجود 3,500 موظف في 8 دول في الشرق الأوسط، سلمت إيجيس أكثر من 700 مشروع تطوير معقد، مما حفز النمو الاقتصادي وعزز جودة الحياة. صنفت إيجيس ضمن الشركات العشر الأولى في الشرق الأوسط من قبل مجلة (Engineering News Record - ENR)، وهي ملتزمة بالتنمية المستدامة. تعتمد عمليات المجموعة في الشرق الأوسط على الاستحواذات الاستراتيجية والفهم العميق لظروف السوق المحلية. إن التاريخ الطويل لشركة إيجيس في تقديم خدمات الهندسة والاستشارات وإدارة المشاريع الشاملة يجعلها شريكاً موثوقاً للحكومات والمستثمرين والمطورين الإقليميين. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مهندس موقع ميكانيكي ذي خبرة لدعم فريق إدارة مشاريع البناء (PMC) في الإشراف على أنشطة البناء الميكانيكية وتنسيقها لمشروع طيران رئيسي. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن مراقبة تركيب وفحص واختبار وتشغيل وتسليم الأنظمة الميكانيكية، وضمان الامتثال لوثائق التصميم المعتمدة والمواصفات والأكواد والمعايير المعمول بها ومتطلبات المشروع والمتطلبات التشغيلية للطيران. يتطلب الدور مهارات قوية في الإشراف على الموقع والتنسيق، مع القدرة على إدارة الواجهات بين الأعمال الميكانيكية والأعمال المعمارية والإنشائية والكهربائية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) والأنظمة ذات الجهد المنخفض جدًا (ELV) وأنظمة الحماية من الحريق وغيرها من الأنظمة المتخصصة، مع الحفاظ على معايير الجودة والسلامة والتقنية المطلوبة. المسؤوليات الرئيسية • الإشراف على أعمال التركيب الميكانيكي للمقاول ومراقبتها لضمان الامتثال للرسومات المعتمدة والمواصفات وبيانات الطريقة وخطط التفتيش والاختبار (ITPs) ومتطلبات المشروع. • إجراء عمليات تفتيش منتظمة للموقع والتحقق من تنفيذ الأعمال الميكانيكية وفقاً للوثائق المعتمدة والمعايير المعمول بها. • مراجعة ومراقبة تركيب الأنظمة الميكانيكية والمعدات والمواد والأعمال المرتبطة بها. • تحديد مشاكل البناء والتناقضات الفنية وتعارضات الواجهات وتنسيق حلها في الوقت المناسب. • مراقبة تقدم الموقع وتقديم تحديثات منتظمة عن الأعمال الميكانيكية والأنشطة الرئيسية والمخاطر والقيود. • الإشراف على الأنظمة الميكانيكية بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، والسباكة، وأنظمة مكافحة الحرائق، مع تنسيق التكامل السلس للنظام الميكانيكي مع نظام إدارة المباني (BMS) الخاص بالمشروع. • التحقق من تركيب المعدات ومحاذاتها وإمكانية الوصول إليها وقابليتها للصيانة والامتثال للمتطلبات المعتمدة. • مراجعة رسومات الورشة، واعتمادات المواد، والتقديمات الفنية، وبيانات الطريقة، وطلبات المعلومات (RFIs)، وطلبات التفتيش، وغيرها من تقديمات المقاول. • تنسيق الأعمال الميكانيكية مع الأنظمة المعمارية والإنشائية والكهربائية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) والأنظمة ذات الجهد المنخفض جدًا (ELV) وأنظمة السلامة من الحرائق والحياة والأنظمة المتخصصة. • مراجعة ومراقبة متطلبات أعمال البناء، والاختراقات، والأكمام، وقواعد المعدات، والأعمدة، ومتطلبات الوصول، ومسارات الخدمات. • ضمان التنسيق المناسب للأنظمة الميكانيكية داخل المناطق المزدحمة والمرافق الحيوية. • دعم حل الاستفسارات الفنية وواجهات التصميم/البناء مع المصمم والمقاول. • مراقبة امتثال المقاول لإجراءات الجودة المعتمدة، وخطط التفتيش والاختبار (ITPs)، ومتطلبات التفتيش، ومواصفات المشروع. • حضور عمليات التفتيش والاختبار وأنشطة القبول في المصنع/الموقع حسب الحاجة. • تحديد الأعمال غير المطابقة ودعم إصدار وإغلاق تقارير عدم المطابقة (NCRs) والملاحظات والإجراءات التصحيحية. • التحقق من أن المواد والمعدات المعتمدة مستخدمة ومركبة بشكل صحيح. • الاحتفاظ بسجلات مناسبة لعمليات التفتيش والاختبار والموافقات وملاحظات الموقع. • مراقبة وحضور اختبار وتشغيل الأنظمة والمعدات الميكانيكية. • مراجعة إجراءات وخطط ونتائج الاختبار والتشغيل. • مراجعة أدلة التشغيل والصيانة (O&M)، والرسومات المنفذة (As-built)، والضمانات، وشهادات الاختبار، وغيرها من وثائق التسليم. • دعم عمليات رصد العيوب (snagging)، وعمليات التفتيش النهائية، وأنشطة الإنجاز، وتسليم الأنظمة الميكانيكية. • تنسيق الأعمال الميكانيكية داخل منطقة العمليات الجوية (Airside) ومنطقة العمليات البرية (Landside). • ضمان عدم تأثير أنشطة البناء سلباً على العمليات القائمة. • دعم أنشطة الاستعداد التشغيلي وانتقال المطار (ORAT) المتعلقة بالأنظمة الميكانيكية والمعدات والقابلية للصيانة والجاهزية التشغيلية. • المشاركة في اجتماعات التقدم والاجتماعات الفنية واجتماعات التنسيق والبناء. • إعداد تقارير تفتيش الموقع، وتحديثات التقدم، والملاحظات الفنية، وغيرها من وثائق إدارة مشاريع البناء (PMC) المطلوبة. • التنسيق مع مدير مشروع PMC، وفريق الهندسة الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP)، وضمان الجودة/مراقبة الجودة (QA/QC)، والصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والتخطيط، والفريق التجاري، وفرق التخصصات الأخرى. • مراقبة المشكلات الفنية والإنشائية العالقة والمتابعة لحلها في الوقت المناسب. المؤهلات • درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو تخصص ذي صلة. • خبرة 10 سنوات أو أكثر في الإشراف على البناء الميكانيكي، ويفضل أن يكون ذلك ضمن مشاريع بناء أو بنية تحتية أو طيران كبرى. • يفضل بشدة وجود خبرة مثبتة في مشاريع المطارات/الطيران. • خبرة في أدوار إدارة مشاريع البناء (PMC)، أو الاستشارات، أو تمثيل العميل، أو الإشراف على البناء. • معرفة قوية بأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، والسباكة، ومكافحة الحرائق، والمعدات الميكانيكية، وخدمات البناء المرتبطة بها. • خبرة في اختبار وتشغيل ورصد العيوب وتسليم وإغلاق الأنظمة الميكانيكية. • خبرة في مراجعة التقديمات الفنية، ورسومات الورشة، واعتمادات المواد، وبيانات الطريقة، وخطط التفتيش والاختبار (ITPs)، وطلبات المعلومات (RFIs). • معرفة جيدة بالمعايير الدولية والأكواد والمواصفات ومتطلبات المشروع المعمول بها. • خبرة في العمل في بيئات مشاريع متعددة التخصصات ومعقدة فنياً. • معرفة المتطلبات التشغيلية والسلامة والأمن في المطارات تعتبر ميزة. • يفضل وجود خبرة في أنشطة (ORAT)، أو الجاهزية التشغيلية، أو انتقال المطار. • إتقان برامج Revit، وبرامج CAD (Auto CAD)، وأنظمة التحكم في الوثائق (Aconex)، وMS Office. • مهارات ممتازة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية؛ إجادة اللغة العربية تعتبر ميزة. • مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق وإعداد التقارير وحل المشكلات. • القدرة على إدارة مقاولين وواجهات وأولويات متعددة في بيئة مشروع تتطلب جهداً كبيراً. • مهارات تحليلية ممتازة وقدرة على حل المشكلات مع نهج يركز على التفاصيل. • فهم ممارسات البناء المستدام وتطبيقها ضمن تسليم المشروع. • شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) تعتبر ميزة. • القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.

دوام كامل بيت.كوم

INTERN

في الموقع - السعودية - الرياض ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> رقم المستند:  D001217226 العنوان: عنوان المنصب:           التدريب فئة المنصب:  وظائف الشركات التقارير إلى (عنوان العمل):           التقرير المزدوج              الغرض من الوظيفة                                        تبحث Weatherford عن متدربين صيف 2023 عبر مواقعنا في هيوستن في مجالات المالية والمحاسبة والمبيعات والقانون وسلسلة التوريد والموارد البشرية. ستوفر لك برامج التدريب خبرات عملية ستدعم نجاحك وتطورك الشخصي. ستتعرف على معايير الصحة والسلامة والبيئة (HS&E) الأساسية، وصناعة النفط والغاز، وكيف تؤثر Weatherford على النتائج. ستشارك في تدريب تقني وتدريب التطوير المهني واجتماعات الفريق. جوهر التدريب سيكون مشروعاً ذا تأثير ملموس، ستعمل من خلاله عبر مجموعات لتطوير حلول ثم قدم نتائجك. خلال التدريب ستدعمك مديرك، بالإضافة إلى فريق تطوير المواهب لدينا الذي سيضمن نموك مهنيًا وكذلك معرفتك بمنظمتنا وصناعتنا. الأدوار والمسؤوليات السلامة والأمن والالتزام ·         يضمن أعلى معايير الحوكمة المؤسسية، مع التأكد من أن جميع الأنشطة تتم بشكل أخلاقي ومتوافق مع سياسات الأمن والامتثال وهندسة الصحة والسلامة والبيئة، ونظام الإدارة، والقوانين واللوائح والمعايير والممارسات الصناعية، والالتزام بقواعد الشركة التي يجب العيش بها ·         يضع الجودة والصحة والسلامة والأمن وحماية البيئة كقيم أساسية مع عدم تعريض الموظفين أو عملياتنا أو عملائنا أو المجتمعات التي نعيش ونشتغل فيها للخطر ·         يسعى constantemente للتحسين في الصحة والسلامة والأمن وحماية البيئة، مع مراعاة العناية المسؤولة، وضعف العمليات، مدخلات الجمهور والعملاء والموظفين، المعرفة والتكنولوجيا وأفضل الممارسات لتجاوز توقعات العملاء ·         يجب أن يظهر المشرفون والمدراء قيادة سلامة فعالة فيما يتعلق بتنظيمات الصحة والسلامة لجميع المرؤوسين وأي أشخاص يزورونهم أثناء وجودهم في مواقع الشركة الجودة ·         كونه مسؤولاً عن الإلمام بسياسات جودة الشركة ويلعب دوراً نشطاً في الامتثال والتحسين في نظام إدارة Weatherford ·         يحافظ على جودة الخدمة كأولويات فورية عند العمل عبر جميع مجالات العمل ويسعى باستمرار للتحسين العمليات بصفتك متدرباً، ستكون مسؤولاً عن: ·         تلقي التدريب والتوجيه لتمكينك من فهم منظمتنا ومشروعاتها لتطوير مهاراتك ·         إكمال مشاريع داخلية لتحديد تحسينات الأعمال ونتائج العملاء الحيوية ·         التعلم عن منظمتنا وأنظمتنا وعملياتنا للمساعدة في إكمال المشاريع والمهام ·         التعاون مع فرق متعددة الوظائف والمتدربين للتفاعل وبناء شبكة مع قادة الأعمال العالميين ·         عرض نتائج مشروعك على فريق القيادة العليا لدينا ·         تقديم ملاحظات عند انتهاء تدريبك ·         تطبيق معايير الصحة والسلامة والبيئة (HS&E) في جميع الحالات لضمان الامتثال الاتصالات ·         يحافظ على اتصالات فعالة مع جميع الأطراف الرئيسية داخلياً وحيثما كان ذلك مناسباً خارجياً ·         يجب على المشرفين والمدراء أن يوصلوا توقعاتهم وأدوارهم ومسؤولياتهم لمرؤوسيهم بوضوح المالية ·         كل الموظفين لديهم مسؤولية أمام المنظمة بأن يكونوا مسؤولين مالياً سواء كانوا مسؤولين عن ميزانية وظيفة أو فقط عن مصروفاتهم الشخصية ·         يجب أن تكون التكاليف المتكبدة ضمن الميزانية المعتمدة، وتُعالج ضمن الإطارات الزمنية المتفق عليها واتباع السياسة والإجراءات المالية ذات الصلة الأشخاص والتطوير ·         لدى الموظفين مسؤولية في تطوير مساراتهم المهنية داخل الشركة بما في ذلك إكمال جميع التدريبات اللازمة للمعايير الوظيفية والامتثال والأعمال لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم وخبراتهم ·         يجب على الموظفين التواصل بانتظام مع مديرهم المباشر لمناقشة الأداء الشخصي والصعاب والفرص لتعزيز مهاراتهم وخبراتهم لدعم إمكاناتهم المهنية ·         من المتوقع أن يتفاعل المشرفون بنشاط مع موظفيهم لدعم إدارة المواهب من خلال عملية إدارة الأداء في Weatherford، بما في ذلك تقييمات المواهب وخطط الخلف والتوجيه المنتظم ·         يجب على المشرفين التعاون مع الموارد البشرية وتطوير التدريب لدفع استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالأشخاص الرئيسيين ولخلق بيئة تدعم جذب واحتفاظ بقوة عمل موهوبة عالية الأداء الرؤية والقيادة ·         يظهر القيادة والسلوك الأخلاقي والالتزام بمعايير Weatherford في جميع الأوقات الخبرة والتعليم المطلوب ·         يجب أن تكون مسجلاً حالياً في برنامج درجة البكالوريوس أو الماجستير ·         توفر رغبة في التعلم والمشاهدة والتطبيق لمجموعة متنوعة من الخبرات في صناعتنا ·         إظهار الوعي والفهم والمهارات اللازمة للعمل في بيئة متنوعة ·         مهارات كتابة وتحرير ممتازة ·         مفرد، ذو علاقات تواصل قوية ·         قدر على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد ·         إلمام قوي بإدارة المشاريع ·         دقة في التفاصيل ·         موجه ذاتي، مبادر، فضولي ·         مرن وقابل للتكيّف ·         روح قيادية ·         استمتاع ببناء العلاقات ·         أن يكون قادرًا على العمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة، دون رعاية الشركة أو قيود زمنية المعرفة والمهارات والقدرات المطلوب ·         مهارات تواصل ممتازة ·         القدرة على موازنة بنجاح بين علاقات العملاء والجداول الزمنية التشغيلية ·         القدرة على استخدام مجموعة Microsoft Office الحاسوبية ·         القدرة على تعريف المشكلات، جمع البيانات، استنتاج النتائج وتطوير الحلول ·         القدرة على قراءة وتحليل وتفسير وثائق الأعمال متطلب السفر: قد يتطلب هذا الدور سفرًا داخليًا وربما دوليًا يصل إلى:  اختر نطاق الوصف الوظيفي الغرض من هذا الوصف الوظيفي هو توفير تفاصيل حول النطاق والعمق للدور وتفاعله مع أدوار أخرى داخل المنظمة، مع تركيز على المعايير الأساسية. لا يمكنه التقاط النطاق الكامل للدور. الوثيقة عامة بطبيعتها وتوفر اتساقًا في محتوى الدور من مستوى الدخول إلى المستويات الأعلى. تتوقع الشركة أن يحمل صاحب الدور فهمًا وتقبلًا بأن توقعاته قد تكون أكبر من أولئك في الأدوار الأعلى مقارنةً بمراحل مبكرة من مسيرتهم المهنية. قد تكون المسؤوليات أكبر وقراراتهم سيكون لها أثر أكبر على أداء الوحدة والمنظمة. يحتفظ Company بحق تعديل محتوى الوصف الوظيفي ليعكس النطاق المتغير للدور سواءً بإشعار أم بدون إشعار. إدارة الموارد البشرية مسار وظيفي              المستوى تنفيذي                 I - V        اختر الخيار يتولى المسؤولية الإدارية عن عمل تجاري أو قسم أو منطقة جغرافية كبرى. يطور ويؤسس ويوافق على استراتيجية طويلة الأجل للمنطقة المُدَارَة الإدارة                  I – V        اختر الخيار يحقق الأهداف من خلال عمل الآخرين. المسؤوليات تتضمن إدارة الأداء، وتقييم الجدارة، والتدريب والتطوير. يتركز على إدارة الآخرين وتطبيق مهارات الإدارة التشغيلية أو الاستراتيجية المهني                  المستوى        I - VII اختر الخيار يطبق قاعدة معرفية نظرية للعمل من أجل تحقيق الأهداف من خلال العمل الفردي. يتميز بخبرة وظيفية محددة، عادةً مكتسبة من خلال التعليم النظامي. قد يقدم توجيهًا للآخرين باستخدام الخبرة الفنية التقني                  المستوى     I – V اختر الخيار يؤدي أعمال تقنية، غالباً لدعم أدوار مهنية. يتطلب تدريباً مهنيًا أو ما يعادله من الخبرة. يؤدي المهام وفق إجراءات محددة الدعم                               المستوى        I – V اختر الخيار يؤدي أعمال مكتبية أو إدارية، يتطلب تدريباً مهنياً أو الخبرة المعادلة ويؤدي المهام وفق إجراءات محددة العمليات                        المستوى        I – V اختر الخيار يؤدي مهام تشغيلية، حرفية أو يدويّة. عادةً يتطلب تدريبًا مهنيًا أو تدريبًا تقنيًا أو خبرة معادلة. يؤدي المهام وفق إجراءات محددة. أضافات GEOZONE قالب الوصف الوظيفي هو مستند عام مصمم لتحسين جودة واتساق ودقة المعلومات حول توقعات الشركة للمنصب. قد تكون لدى الدول الفردية بعض المتطلبات التنظيمية التي يلزم تضمينها في الوصف الوظيفي. يتم تضمين أي متطلبات country-specific في إضافة Geozone الخاصة بهم، والتي يجب إصدارها للموظف مع وثيقة الوصف الوظيفي. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> DOCUMENT NUMBER:  D001217226 TITLE: POSITION TITLE:           Internship POSITION CATEGORY:  Corporate Functions REPORTS TO (JOB TITLE):           DUAL REPORT              Job Purpose                                        Weatherford is looking for summer 2023 interns across our Houston locations in the areas of Finance, Accounting, Sales, Legal, Supply Chain and Human Resources. Our internship will provide you with hands on experiences which will drive your personal success and development.  You will become familiar with critical Health, Safety and Environment (HS&E) standards, the oil and gas industry and how Weatherford impacts outcomes. You will participate in technically focused training, professional development training, and team meetings.  The core of your internship will include a project with meaningful impact, where you will work across groups to develop solutions and then present your results. During your internship you will be supported by your manager, as well as our Talent Development team who will ensure that you grow professionally as well as in your knowledge of our organization and industry.  Roles & Responsibilities SAFETY, SECURITY & COMPLIANCE ·         Maintains the highest standards of corporate governance, ensuring that all activities are carried out ethically and in compliance with Company’s Security, Compliance & HSE policies, Management System, relevant laws, regulations, standards, and industry practices and complies with the Company’s Rules to Live By ·         Places Quality, Health & Safety, Security and protection of the Environment as core values while never intentionally placing employees, our processes, customers or the communities in which we live and work at risk ·         Seeks continual improvement in Health, Safety, Security & protection of the Environment, taking into account responsible care, process vulnerabilities, public, customer and employee inputs, knowledge and technology and best business practices to exceed customer expectations ·         Supervisors & Managers should demonstrate effective safety leadership for the health and safety arrangements of all subordinates and for any persons visiting them while on the Company premises QUALITY ·         Responsible for being familiar with the Company's Quality policies and takes an active role in the compliance and improvement of Weatherford’s Management System ·         Maintains service quality as immediate priorities when working across all areas of the business and continually seeks areas for improvement OPERATIONS As an Intern, you will be responsible for: ·         Receiving coaching and mentoring to enable you to understand our organization and projects to develop your skills ·         Completing internal projects to identify business improvements and critical customer outcomes ·         Learning about our organization, our systems and processes to assist with the completion of projects and tasks ·         Collaborating with cross-functional teams and interns to interact and network with global business leaders ·         Presenting your project outcomes to our Senior Leadership team ·         Providing feedback at the conclusion of your internship ·         Applying Health, Safety and Environment (HS&E) standards and procedures in all situations to ensure compliance is maintained COMMUNICATION ·         Maintains effective communications with all key stakeholders both internal and where appropriate external ·         Supervisors & Managers should clearly communicate expectations, roles and responsibilities to their reports FINANCIAL ·         All employees have an accountability to the organisation to be financially responsible whether they are in charge of a function budget or simply their own expenses ·         Costs incurred should be within approved budget, processed within agreed time frames & following the relevant financial policy and procedure PEOPLE & DEVELOPMENT ·         Employees have a responsibility for developing their own careers within the Company including completing all necessary function, compliance & business standards training to enhance their knowledge, skills and experience ·         Employees should engage on a regular basis with their line manager to discuss their personal performance, objectives and opportunities to enhance their skills and experience to support their career potential ·         Supervisors are expected to actively engaging their employees to support talent management through Weatherford’s performance management process, including but not limited to talent assessments, succession planning & regular coaching opportunities ·         Supervisors should collaborate with Human Resources & Training Development to drive strategies for the recruitment & retention of key personal & to foster an environment that supports the attraction & retention of a high performing talented workforce VISION & LEADERSHIP ·         Demonstrates leadership, ethical behaviour and adherence to Weatherford standards at all times Experience & Education REQUIRED ·         Be currently enrolled in a bachelor’s or master’s level degree program ·         Possess an interest in learning, observing, and practicing a variety of experiences in our industry ·         Demonstrate awareness, understanding, and skills necessary to work in a diverse environment ·         Excellent writing and editing skills ·         Articulate, with strong interpersonal skills ·         Ability to work well under pressure and meet deadlines ·         Solid project management acumen ·         Detail-oriented ·         Self-directed, proactive, and curious ·         Flexible and adaptable ·         Attitude of a leader ·         Enjoyment of building relationships ·         Be able to legally work in the United States, without company sponsorship or time restriction Knowledge, Skills & Abilities REQUIRED ·         Excellent communication skills ·         Ability to successfully balance customer relationships and operational timelines. ·         Computer literate in Microsoft office suite. ·         Ability to define problems, collect data, draw conclusions and develop and solutions. ·         Ability to read, analyze and interpret business document Travel Requirement: This role may require domestic and potentially international travel of up to:  Make Selection JOB DESCRIPTION SCOPE This job description’s purpose is to offer some details on the scope and depth of the role and its interaction with other roles with the organisation, through a focus on key criteria. It cannot capture the entire scope of the role. The document is generic in nature and offers consistency in role content from the early career level to more senior levels. The Company’s expectation is that the holder of the role understands and accepts that its expectations will be potentially greater from those in more senior roles than those at an early stage of their career. Responsibilities may well be greater and their decisions will have greater impact on the function and organisations performance. The Company reserves the right to amend the content of the job description to better reflect the changing scope of the role with or without notice. HUMAN RESOURCES ADMINISTRATION CAREER PATH                                                                                  LEVEL EXECUTIVE                                                                                                                    I - V                      Make Selection Holds management accountability for a business, division, major geography, corporate function or major corporate sub-function. Develops, establishes & approves long terms strategy for the area managed MANAGEMENT                                                                                                              I – V                     Make Selection Achieves goals through the work of others. Responsibilities inc; performance management, merit review, training & development. Focus is on managing others and applying operational or strategic management skills PROFESSIONAL                                                                                                              I - VII                    Make Selection Applies a theoretical knowledge-base to work in order to achieve goals through own work. Characterised by specific functional expertise, typically gained through formal education. May provide guidance to others using technical expertise TECHNICAL                                                                                                                    I – V                     Make Selection Performs technical work, often in support of professional roles. Requires vocational training or the equivalent experience. Performs duties according to established procedures SUPPORT                                                                                                                      I – V                     Make Selection Performs clerical or administrative work, requires vocational training or the equivalent experience and performs duties according to established procedures OPERATIONS                                                                                                                 I – V                     Make Selection Performs operational, craft or manual tasks. Typically requires vocational training, apprenticeship or equivalent experience. Performs task according to established procedures. GEOZONE ADDENDUMS The job description template is a generic document designed to improve the quality, consistency and accuracy of the information regarding the Company’s expectations for the position. Individual countries may have some regulatory requirements that are required to be included in the job description. Any specific country requirements are captured in their specific Geozone addendum, which should be issued to the employee with the job description document. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

مهندس إشراف أول على الموقع

في الموقع - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

إيجيس (Egis) هي شركة عالمية رائدة تنشط في مجالات الهندسة المعمارية، والاستشارات، والهندسة الإنشائية، وخدمات التنقل. نحن نعمل على ابتكار وتشغيل بنى تحتية ومبانٍ ذكية تستجيب لحالة الطوارئ المناخية وتساهم في تحقيق تنمية إقليمية أكثر توازناً واستدامة ومرونة. ومن خلال عملياتنا في 100 دولة، تضع إيجيس خبرات موظفيها البالغ عددهم 19,500 موظف في خدمة عملائها، وتطور ابتكارات متطورة متاحة لجميع المشاريع. وبفضل مجموعة أنشطتها الواسعة، تعد إيجيس لاعباً رئيسياً في التنظيم الجماعي للمجتمع والبيئة المعيشية للمواطنين في جميع أنحاء العالم. مع وجود 3,500 موظف في 8 دول في الشرق الأوسط، نفذت إيجيس أكثر من 700 مشروع تنموي معقد، مما حفز النمو الاقتصادي وعزز جودة الحياة. وتصنف إيجيس ضمن الشركات العشر الأولى في الشرق الأوسط حسب مجلة "إنجنيرنج نيوز ريكورد" (ENR)، وهي ملتزمة بالتنمية المستدامة. وتستند عمليات المجموعة في الشرق الأوسط إلى عمليات الاستحواذ الاستراتيجية والفهم العميق لظروف السوق المحلية. إن تاريخ إيجيس الطويل في تقديم خدمات الهندسة والاستشارات وإدارة المشاريع الشاملة يجعلها شريكاً موثوقاً به للحكومات الإقليمية والمستثمرين والمطورين. وصف الوظيفة سيكون مهندس الإشراف الأول على الموقع مسؤولاً عن الإدارة اليومية والإشراف على أنشطة البناء لمشروع متعلق بالطيران، بما في ذلك الإشراف على المقاولين، وتنسيق الموقع، ومراقبة التقدم، ومراقبة الجودة، وضمان تنفيذ الأعمال بأمان وفي الوقت المحدد ووفقاً للتصاميم والمواصفات والمتطلبات المعتمدة للمشروع. يجب أن يكون المرشح المثالي حاصلاً على خلفية في الهندسة المدنية أو الهندسة المعمارية، مع خبرة مثبتة في مشاريع الطيران وبيئات البناء المعقدة، ويفضل أن تشمل مرافق وبنية تحتية في جانب الطيران. يتولى مهندس الإشراف الأول على الموقع مسؤولية الإشراف على عمليات البناء في الموقع، وضمان تنفيذ جميع الأعمال المدنية والإنشائية والمعمارية وأعمال البناء ذات الصلة بالتزام صارم بمخططات التصميم المعتمدة، ومواصفات المشروع، ومعايير الجودة، والجداول الزمنية المحددة. يوفر هذا الدور قيادة فنية في الموقع، ويدير تنفيذ المقاولين، ويضمن التنسيق السلس بين التخصصات المدنية والإنشائية والمعمارية والميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP)، مع العمل بشراكة وثيقة مع فرق سلامة المشروع (HSE) والجودة (QA/QC) المخصصة. المسؤوليات الرئيسية • قيادة والإشراف على أنشطة البناء اليومية، والعمل كممثل رئيسي للعميل/الاستشاري في الموقع. • إدارة وتنسيق أنشطة المقاول في الموقع لضمان الامتثال للمخططات والمواصفات وبيانات الأساليب ومتطلبات المشروع والمعايير المعمول بها. • مراقبة تقدم البناء والأداء مقابل الجدول الزمني المعتمد للمشروع، وتحديد التأخيرات والمخاطر والإجراءات التصحيحية المطلوبة. • تنسيق أنشطة البناء عبر تخصصات وواجهات متعددة، وضمان التسلسل الفعال وتقليل التعارضات. • مراجعة وتقديم مدخلات فنية حول مخططات الورشة، واعتمادات المواد، وبيانات الأساليب، وطلبات المعلومات (RFI)، والتقديمات الفنية، وغيرها من وثائق البناء. • إجراء عمليات تفتيش منتظمة للموقع ومراقبة جودة العمل والمواد والاختبارات والتركيب لضمان الامتثال لمتطلبات الجودة. • التنسيق الوثيق مع المقاول والعميل والاستشاريين وأصحاب المصلحة في المطار والسلطات وغيرهم من المعنيين بالمشروع. • تحديد مشاكل البناء، وتناقضات التصميم، ومخاوف قابلية التنفيذ وتنسيق الحل في الوقت المناسب. • مراجعة ومتابعة طلبات المعلومات (RFIs)، وتقارير عدم المطابقة (NCRs)، وتعليمات الموقع، والاستفسارات الفنية، والإجراءات التصحيحية. • مراقبة والتحقق من تقدم البناء المُبلغ عنه وتقديم مدخلات لتقارير التقدم وتقييمات الدفع. • المشاركة في اجتماعات التقدم والتنسيق والاجتماعات الفنية واجتماعات البناء، وقيادة المناقشات على مستوى الموقع حسب الحاجة. • الاحتفاظ بسجلات شاملة لأنشطة الموقع وعمليات التفتيش والتعليمات والتقدم والأعمال المعلقة. • دعم تقييم وإدارة التغييرات والمطالبات والتأخيرات وغيرها من المسائل التعاقدية. • تنسيق الاختبار والتشغيل والتفتيش ومعالجة الملاحظات وأنشطة التسليم. • مراقبة إعداد وتقديم الرسومات كما تم تنفيذها (As-built)، وأدلة التشغيل والصيانة، وسجلات الاختبار، وغيرها من وثائق الإغلاق. • ضمان تخطيط وتنسيق أنشطة البناء بشكل صحيح لتلبية معالم المشروع والمتطلبات التشغيلية. • تقديم تحديثات منتظمة لمدير المشروع حول تقدم البناء والمخاطر الرئيسية والقضايا والقرارات المطلوبة. • التعاون الوثيق مع مدير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وفريق HSE لضمان توافق أنشطة البناء مع خطة الصحة والسلامة والبيئة للمشروع. • دعم فريق HSE أثناء جولات الموقع من خلال تحديد المخاطر الهندسية/الإنشائية المحتملة ودعم تطبيق إجراءات العمل الآمنة. • إعداد تقارير مفصلة يومية وأسبوعية وشهرية عن تقدم الموقع تغطي الأنشطة المنجزة، وأعداد المعدات والقوى العاملة، وظروف الموقع، والقضايا الحرجة. • المشاركة في اجتماعات التقدم والتنسيق المنتظمة مع ممثلي العميل واستشاريي التصميم وفرق إدارة المقاول. • مساعدة إدارة المشروع في تقييم طلبات الدفع الشهرية للمقاول، وتعليمات الموقع، وطلبات التعديلات الفنية. المؤهلات • درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو الهندسة المعمارية، أو مجال ذي صلة. • خبرة لا تقل عن 15 عاماً في البناء والإشراف على الموقع، ويفضل أن تكون في مشاريع كبرى ومعقدة. • سجل حافل في تسليم المشاريع بنجاح في مشاريع البناء واسعة النطاق. • خبرة مثبتة في العمل في مشاريع الطيران/المطارات مطلوبة. • خبرة مثبتة في إدارة البناء وإدارة الموقع، بما في ذلك الإشراف المباشر على المقاولين والفرق متعددة التخصصات. • فهم قوي لأساليب البناء، والتسلسل، وإدارة الجودة، ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وضبط المشاريع. • معرفة قوية بعقود البناء، ومواصفات المشاريع، والمخططات، والوثائق الفنية. • معرفة عملية جيدة بأنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP) والتنسيق متعدد التخصصات، وضمان توافق الأعمال المدنية/الإنشائية بسلاسة مع التركيبات الميكانيكية والكهربائية والسباكة وأنظمة إطفاء الحريق والأنظمة الأخرى. • الإلمام بقوانين ولوائح البناء المحلية في المملكة العربية السعودية. • إلمام قوي بالأكواد الدولية ومعايير مراقبة الجودة. • فهم قوي للمعايير الفنية لمرافق الطيران والامتثال التنظيمي للطيران المدني المحلي. • الكفاءة في استخدام أدوات إدارة الموقع، وبرامج Revit، وبرامج CAD (AutoCAD)، ومنصات التحكم في المستندات (Aconex)، وMS Office. • مهارات قيادية قوية، ومهارات حل النزاعات، ومهارات تنسيق الموقع. • مهارات تواصل ممتازة كتابةً وتحدثاً باللغة الإنجليزية؛ وتعد المهارات اللغوية العربية ميزة إضافية. • مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق وإعداد التقارير وحل المشكلات. • القدرة على إدارة مقاولين متعددين وواجهات وأولويات متعددة داخل بيئة مشروع متطلبة. • مهارات تحليلية ممتازة ومهارات حل المشكلات مع نهج يركز على التفاصيل. • فهم ممارسات البناء المستدام وتطبيقها ضمن تسليم المشروع. • شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) ميزة إضافية. • القدرة على العمل بكفاءة في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى.

Egis is an international player active in architecture, consulting, construction engineering and mobility services. We create and operate intelligent infrastructures and buildings that respond to the climate emergency and contribute to more balanced, sustainable and resilient territorial development. Operating in 100 countries, Egis puts the expertise of its 19,500 employees at the service of its clients and develops cutting-edge innovations accessible to all projects. Through its wide range of activities, Egis is a key player in the collective organization of society and the living environment of citizens all over the world. With 3,500 employees across 8 countries in the Middle East, Egis has delivered over 700 complex development projects, stimulating economic growth and enhancing quality of life. Ranked among the top ten firms in the Middle East by Engineering News Record (ENR), Egis is committed to sustainable development. The Group’s operations in the Middle East are built on strategic acquisitions and a deep understanding of local market conditions. Egis’ long history of providing comprehensive engineering, consulting, and project management services makes it a trusted partner for regional governments, investors, and developers. Job Description The Senior Site Supervision Engineer will be responsible for the day-to-day management and supervision of construction activities for an aviation-related project including contractor oversight, site coordination, progress monitoring, quality control, and ensuring that works are delivered safely, on time, and in accordance with approved designs, specifications, and project requirements. The ideal candidate will have a Civil Engineering or Architecture background, with proven experience in aviation projects and complex construction environments, preferably including airside facilities and infrastructure. The Senior Site Supervision Engineer is responsible for overseeing site construction operations, ensuring that all civil, structural, architectural, and related building works are executed in strict compliance with approved design drawings, project specifications, quality standards, and scheduled timelines. This role provides technical leadership on-site, manages contractor execution, and ensures seamless coordination across Civil, Structural, Architectural, and MEP (Mechanical, Electrical, and Plumbing) disciplines, while working in close partnership with dedicated project safety (HSE) and quality (QA/QC) teams. Key Responsibilities • Lead and oversee day-to-day construction activities, acting as the Client/Consultant’s primary site representative. • Manage and coordinate the Contractor’s site activities to ensure compliance with approved drawings, specifications, method statements, project requirements, and applicable standards. • Monitor construction progress and performance against the approved project schedule, identifying delays, risks, and required corrective actions. • Coordinate construction activities across multiple disciplines and interfaces, ensuring effective sequencing and minimizing conflicts. • Review and provide technical input on shop drawings, material submittals, method statements, RFIs, technical submissions, and other construction documentation. • Conduct regular site inspections and monitor workmanship, materials, testing, and installation to ensure compliance with quality requirements. • Coordinate closely with the Contractor, Client, consultants, airport stakeholders, authorities, and other project stakeholders. • Identify construction issues, design discrepancies, and constructability concerns and coordinate timely resolution. • Review and follow up on RFIs, NCRs, site instructions, technical queries, and corrective actions. • Monitor and verify reported construction progress and provide input for progress reports and payment assessments. • Participate in progress, coordination, technical, and construction meetings and lead site-level discussions as required. • Maintain comprehensive records of site activities, inspections, instructions, progress, and outstanding works. • Support the assessment and management of variations, claims, delays, and other contractual matters. • Coordinate testing, commissioning, inspections, snagging, and handover activities. • Monitor the preparation and submission of as-built drawings, O&M manuals, test records, and other closeout documentation. • Ensure that construction activities are properly planned and coordinated to meet project milestones and operational requirements. • Provide regular updates to the Project Manager on construction progress, key risks, issues, and required decisions. • Collaborate closely with the HSE Manager and HSE team to ensure construction activities align with the project’s health, safety, and environmental plan. • Support the HSE team during site walks by identifying potential engineering/structural hazards and backing HSE enforcement on safe work practices. • Prepare detailed daily, weekly, and monthly site progress reports covering completed activities, equipment and manpower counts, site conditions, and critical issues. • Participate in regular progress and coordination meetings with client representatives, design consultants, and contractor management teams. • Assist the Project management in evaluating contractor monthly progress payment applications, site instructions, and technical variation requests. Qualifications • Bachelor’s degree in civil engineering, Architecture, or related field. • Minimum 15 years of relevant construction and site supervision experience, preferably on major and complex projects. • Proven track record of successful project delivery in large-scale construction projects. • Proven experience working on aviation/airport projects is required. • Demonstrated experience in a Construction Management and Site Management capacity, including direct oversight of contractors and multidisciplinary teams. • Strong understanding of construction methods, sequencing, quality management, HSE requirements, and project controls. • Strong knowledge of construction contracts, project specifications, drawings, and technical documentation. • Sound working knowledge of MEP systems and interdisciplinary coordination, ensuring civil/structural works align seamlessly with mechanical, electrical, plumbing, and fire suppression installations and other systems. • Familiarity with local building codes and regulations in Saudi Arabia • Strong familiarity with international codes and quality control standards. • Solid understanding of aviation facility technical standards and local civil aviation regulatory compliance. • Proficiency in using site management tools, Revit, CAD software (Auto CAD), document control platforms (Aconex), and MS Office. • Strong leadership, conflict-resolution, and site coordination skills. • Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic language skills are a plus. • Excellent communication, coordination, reporting, and problem-solving skills. • Ability to manage multiple contractors, interfaces, and priorities within a demanding project environment. • Excellent analytical and problem-solving skills with a detail-oriented approach • Understanding of sustainable construction practices and their application within project delivery. • Project Management Professional (PMP) certification is a plus. • Ability to work efficiently in a fast-paced, dynamic environment.

دوام كامل بيت.كوم

PARTNERSHIPS OFFICER, NOC

في الموقع - السعودية - الرياض ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. Noting that strategic partnership entails nonmonetary partnership and can be used to strengthen joint initiatives/advocacy with external partners towards a common goal, including that of advancing SDGs, the Partnerships Officer provides advice and support to the Resident Coordinator and the UNCT strategic partnerships for SDG achievement. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Riyadh, Saudi Arabia under the direct supervision of the UN Resident Coordinator. Responsibilities Within delegated authority, the Partnerships Officer will be responsible for the following duties: 1. PROVIDE SUBSTANTIVE SUPPORT FOR STRATEGIC PLANNING FOR AND COORDINATION OF UN STRATEGIC PARTNERSHIPS WITH GOVERNMENT, DEVELOPMENT PARTNERS, CIVIL SOCIETY, THE PRIVATE SECTOR AND OTHER SDG ACHIEVEMENT. • In collaboration with the Resident Coordinator (RC) and Head of RC Office, leads the development of the UN Partnership Strategy in alignment with and support of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Supports the RC and UNCT on effective implementation, monitoring and assessment of the strategy at regular intervals to harness new emerging opportunities, to anticipate changes to the internal direction and external environment, and to make mid-term adjustments; • Conducts liaison and coordination with UN entities at country, regional and HQ levels, to help package and define a value proposition for UN partnerships that can engage a wide range of stakeholders, including the private sector, civil society and other non-traditional partners; • Serves as one of the key entry points for external stakeholders seeking guidance and support in navigating opportunities to partner with the UNCT; • Builds strong interface with critical government, development partners, private sector, civil society and other partners; • Provides substantive support to the RC and the UNCT in identifying risks and opportunities related to specific partnerships, and suggests mitigation measures as relevant; • Provides inputs on due diligence processes of potential investment and partnership opportunities, in accordance with UN regulations and procedures; • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored partnerships; • Serves as liaison to UN Global Compact Local Networks, assisting the Resident Coordinator in advising the Local Network Board and strengthening local UN engagement with the private sector to promote the UN Global Compact Ten Principles and business support for the SDGs. 2. PARTICIPATES IN JOINT PARTNERSHIP AND RESOURCE MOBILIZATION INITIATIVES FOR THE UN SUSTAINABLE DEVELOPMENT COOPERATION FRAMEWORK. • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored resource mobilization strategies and initiatives for Cooperation Framework priorities, and identify appropriate data and benchmarks to measure progress and success; • Monitors and analyzes existing resource mobilization partnerships and relationships, including traditional and non-traditional partners and development partners, donors (including high net-worth individuals, private sector, innovative funds) to be explored for direct funding to the UN SDGs; • Supports the UNCT with analysis of funding streams from internal and external sources, enabling their timely and coordinated engagement around preparation of proposals; • Supports the UNCT in preparation of the Funding Framework of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Provides support to the design joint programmes for use in joint resource mobilization and coordination during the implementation of joint programmes as needed; • Advises RC/UNCT and external partners on offers from specialized UN entities for the UN Sustainable Development Cooperation Framework and ensuring the development of a youth partnership strategy to support the SG priorities on youths, disability inclusion, gender and other thematic issues; • Advises the RC/UNCT on corporate policies relating to effective management of resources, including through the establishment and use of pooled funds; 3. WORKS CLOSELY WITH THE RESIDENT COORDINATOR, HEAD OF RC OFFICE AND UN COUNTRY TEAM TO PROMOTE PARTNERSHIPS TO SUPPORT FINANCING FOR ACCELERATING THE ACHIEVEMENT OF THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDGs). • Provides advice on partnership opportunities to drive financing for development options, instruments, and modalities to the RC/UNCT,; • Prepares briefing papers and discussion points on partnership issues related to financing for development for consideration by RC/UNCT; • Contributes to advocacy, communications and dialogues with partners to improve development assistance policies and practice; • Working in close collaboration with the RC/UNCT, ensures effective engagement of relevant counterparts, especially private sector, civil society and development partners, to develop engagement and partnerships around SDG financing; • Undertakes the design and execution of innovative proposals to strengthen the UNCT engagement and reputation, and to generate greater financial resources in support of the SDGs. 4. CONTRIBUTES TO KNOWLEDGE MANAGEMENT AND CAPACITY DEVELOPMENT RELATING TO PARTNERSHIPS AND RESOURCES MOBILIZATION AND MANAGEMENT AT THE COUNTRY LEVEL. • Promotes collaboration, peer support, innovation, good practices, lessons learned, needs, and opportunities through active participation to the local, regional and global communities of practice and knowledge networks within the Resident Coordinator System and across the UN; • Researches, analyzes and presents best practices and lessons learned from implementation of UN partnership initiatives, with a view to advising the RC and UNCT on actions to strengthen the partnership orientation of the UN; • Supports the UNCT with a knowledge repository of potential partnerships at global, regional, national and sub-national levels; • Monitors and analyzes best practices and successful models of SDG partnerships and resource mobilization implemented by the UN in country and elsewhere; • Provides advice on global/corporate guidelines, tools and other materials related to partnerships, resource mobilization and donor engagement; • Keeps abreast of emerging innovative approaches in the area of partnerships, resource mobilization and donor engagement, and proposes new ways of working, where relevant; • Reflects on processes of his/ her work area at key milestones and generates knowledge valuable to others in the RC system/ UN Country Teams; • Works closely with the Data Analyst and Communications officers on data, Monitoring and Evaluation (M&E), reporting analytics and communication of same; • Collects, documents and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through reports and data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting; • Documents requirements and background information used for data analysis; • Perform other related tasks as assigned. Competencies • PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. • COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Education Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in business or public administration, sustainable development, social sciences, education or related area, is required. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience and track record in strategic support to partnerships, project/programme management, resource mobilization in the context of development cooperation or related area is required. Experience of developing strategic partnerships across government, private sector and civil society organizations is required. Experience in designing and implementing partnerships is required. Experience of resources mobilization strategies is required. Experience in preparing project /programme proposals is required. Experience of inclusion strategies that promote Gender equality, youth participation and inclusion of persons with disability is desirable. Experience in promoting knowledge management in the context of development cooperation is desirable. Experience in UN interagency coordination and in supporting financing of SDGs is desirable. Experience of applied partnerships in one or more of the following areas – Food systems, Digital transformation, Jobs and social protection, energy, climate action and of Public-Private partnerships is desirable. Work experience of two (2) years or more in data analytics or a related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment, such as a written test, which will be followed by a competency-based interview by phone/teleconference (MS Teams) or in-person where possible. Special Notice This is a Fixed Term position. Appointment against this position is available for a duration of one (1) year and does not carry any expectancy, legal or otherwise, of renewal. The appointment and renewal thereof are subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate. THIS RECRUITMENT REMAINS SUBJECT TO BUDGETARY, CLASSIFICATION, AND INTERGOVERNMENTAL APPROVALS. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Candidates for the National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located. National Professional Officers are nationals of the country in which they are serving, and their functions must have a national context, i.e. functions that require national experience or knowledge of the national language, culture, institutions, and systems. THIS POSITION IS OPEN TO NATIONALS OF SAUDI ARABIA ONLY. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. If no suitable local candidate is identified, SAUDI ARABIAN nationals residing elsewhere may be considered, in which case the candidate would be responsible for any costs related to traveling and relocating to SAUDI ARABIA in the event of an employment offer. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. Note to current staff members at the General Service level: Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. Internal Applicants: When completing the form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an email acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Need Help?" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” i </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس ميكانيكي III– المتعددة التخصصات

في الموقع - السعودية - الرياض ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأزياء والتجزئة والمنسوجات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع لا تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف العمل: الموظف مسؤول بشكل أساسي عن تأهيل الأجزاء القياسية، شاملاً جميع مراحل التأهيل بما في ذلك التطوير الجديد، تصميم الاختبار، مراجعة الاختبار، التحليل البيئي، وإدارة الموردين. وفي إطار دعم، سيؤدي الموظف أيضًا مهام تقدير وتحليل تفصيلية لإدارة التأثيرات على وزن الطائرة وتوازنها وخصائص الكتلة. يهدف هذا الدور إلى تطوير مهندس متعدد التخصصات؛ من خلال استغلال مهارات التصميم والتطوير وإدارة المشاريع في تطبيقات مختلفة. نبحث عن فرد حريص على التعلم المستمر، وتطبيق معرفته، وتوجيه الحلول إلى الإكمال بنهج يمكن الاعتماد عليه، مع التنقل في بيئات معقدة. التعريف بالفريق: يمتلك مهندسونا شرف العمل على آلات معقدة ومهندَسة حَرفياً، ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وبناء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص عبر العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في موبيل، ألاباما، وهو يضم مئات من مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية من إيرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات عبر العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، وخطة التوفير التقاعدي وفرصة المشاركة في برنامج امتلاك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الإجازات الشخصية وعطلات وأداة إجازة الأبوة/الأمومة بسخاء </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الأدوية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءة والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، بالإضافة إلى الفرصة للمشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير الابتكاري. تحدياتك: المحور الأساسي: تأهيل الأجزاء القياسية وإدارة أصحاب المصلحة <ul><li>المساهمة في هندسة المقصورة والحمولة عبر جميع مراحل تطوير الطائرة ودورة حياة المنتج، من النموذج الأولي حتى التصميم النهائي. </li><li>إجراء تأهيل لأجزاء المقصورة والحمولة وفقاً لمتطلبات التصميم المعمول بها وإجراءات Airbus. </li><li>تخصيص المتطلبات العلوية للطائرة إلى مستوى الأنظمة. </li><li>تقييم وتطوير حلول خفيفة الوزن لتحسين أداء الطائرة. </li><li>توفير دعم التصميم وتقييم الأثر وإعداد تحقق التصميم من القاعدة خلال جميع مراحل تطوير وتسليم الطائرة. </li><li>التحقق من صحة صحة البيانات الهندسية على الرسومات وضمان جودة المدخلات المرتبطة بأنظمة إدارة بيانات منتج الطائرة لضمان الحدود المؤكدة وأداء الطائرة. </li><li>توفير الدعم الهندسي لخط التجميع النهائي (FAL) لتأمين تسليم الطائرة. </li><li>تنسيق مستقل مع موردي Airbus عبر جميع مراحل تطوير الطائرة. </li><li>تطوير معالم المشروع ومهام إدارة المشروع كما تم تعيينها، مع الحفاظ على تواصل فعال مع مختلف أصحاب المصلحة للوفاء بجداول تطوير الطائرة. </li><li>إنشاء ودعم طرق التحكم في الوزن والتوازن للمجمّعات والتجهيزات في مراحلها المختلفة. </li><li>دعم الوزن والتوازن الفعلي للطائرة، والتواصل مباشرة مع مختلف المنظمات داخل الإكمالات. </li><li>تتبع والحفاظ على جميع معلومات خصائص الكتلة مع دعم نضوج العمليات الداخلية. </li><li>حل المشكلات الهندسية النموذجية ضمن التخصص المعين وتقديم المساعدة الفنية للكوادر الهندسية. </li><li>اتباع الجداول المحددة أثناء وضع خطط للمهام الهندسية المعينة. </li><li>قيادة مشاريع تحسين الرقمنة ضمن فرق الهندسة، وتطوير طرق فعالة لأتمتة العمل والعمليات. </li><li>تحديد وقيادة كفاءات العمليات عند الاقتضاء </li><li>المشاركة في أنشطة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في العمل اليومي والعمليات التشغيلية. </li><li>المشاركة في أنشطة جماعية مع Global Airbus للبقاء متوافقين مع العمليات العالمية والرقمنة. </li><li>أي إجراءات عمل ومجالات تركيز حسب ما تقرره الإدارة واحتياجات العمل لدعم تطوير الطائرات والإنتاج والتسليم. </li></ul> المجالات التركيزية خاضعة لتحديد الأولويات حسب احتياج العمل. بطاقتك للدخول: <ul><li>المطلوب: درجة بكالوريوس في الهندسة. </li><li>المفضل: درجة ماجستير في الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها. </li><li>المطلوب: خبرة حقلية لا تقل عن 4 سنوات مع معرفة ذات صلة بتصميم المنتج وخبرة في هندسة الطيران لا تقل عن 3 سنوات. </li><li>المفضل: خبرة في إدارة المشاريع والهندسة النظامية </li><li>إتقان منتجات Google Suites. </li><li>خبرة في أنظمة CATIA أو PDM. </li><li>القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع (Smartsheet، Zoho، أو ما يعادلها). </li><li>القدرة على كتابة التقارير والمذكرات الفنية واتفاقيات الواجهات وبيانات العمل باستخدام الإنجليزية التقنية عالية المستوى. </li><li>يطبق المعرفة لتقديم حلول لمجموعة من المشكلات الفنية ذات النطاق المتوسط والتعقيد، باستخدام مزيج من الحكم والممارسات والإجراءات المعرفة. </li><li>المطلوب: مستوى إجادة اللغة الإنجليزية. </li><li>يظهر القدرة على التواصل بفعالية في بيئة دولية لحل المشكلات وتسهيل التوافق والتركيز على الأهداف. </li><li>المطلوب: القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الهندسية وقوائم المواد ووثائق الالتزام والوثائق الفنية. </li><li>فهم عملية التأهيل بما في ذلك التصميم والتطوير وإغلاق التأهيل. </li><li>يستخدم معلومات من شبكة اتصالات لحل المشكلات وتأمين تسليم وتطوير الطائرة. </li><li>يعمل باستقلالية للمهام الروتينية ذات التعقيد المتوسط والصغير. يعمل تحت إشراف عام للمهام المعقدة </li><li>بإشراف/إرشاد، يمكنه تنسيق أنشطة لكوادر الهندسة الأدنى مستوى. </li></ul> السفرRequired 10% <ul><li>سفر محدود مطلوب. </li></ul> المفضل: <ul><li>معرفة واضحة ومعمقة بخصائص كتلة الطائرة وحسابات فيزيائية الطيران وتحليلها. </li><li>على الأقل خبرة بمستوى التعرض مع أدوات تطوير الويب. </li><li>قدرات برمجة للأغراض العامة. </li><li>الألفة مع الهندسة النظامية / MBSE. </li></ul> المتطلبات الجسدية <ul><li>المكان: داخلي أو عن بعد: 80% على الأقل داخلي و20% عن بعد. </li><li>الرؤية: يومياً القدرة على رؤية وقراءة شاشات الحاسوب وغيرها من الأجهزة الإلكترونية بالشاشات؛ القدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: يومياً القدرة على المشاركة في المحادثات شخصياً وبالتلفون أو عبر مؤتمرات الفيديو، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: يومياً القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، نقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات اليومية: القدرة على تشغيل معظم أجهزة المكتب والأجهزة الإلكترونية الشخصية (جهاز الكمبيوتر، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، وبطاقة تعريف إلكترونية لدخول المبنى). </li><li>الحمل: يومياً القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 10 أرطال. </li><li>الجلوس/ الوقوف/ المشي: يومياً القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أو العمل على الحاسوب؛ الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على خط الإنتاج؛ والمرور عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>معدات الحماية الشخصية (PPE) مطلوبة: معدات PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية أمان، ونظارات أمان، واقي سمع، جهاز تنفس/أقنعة، وقفازات حماية حسب ما يلزم حسب الموقع و/أو موقع العميل. أحذية ذات أصابع فولاذية مطلوبة لجميع زيارات أرضية الورشة؛ قد تكون هناك حماية سمع/بصر مناسبة مطلوبة عند زيارة ورشة العمل. </li></ul> هذا المنصب يتطلب وعيًا بأية مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: داخل الموقع فئة الوظيفة: المواد والعمليات <JF-EN-EG>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 16.08.2026------ تلتزم إيرباص بتوفير فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون تمييز حسب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع قانوني محمي آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تسري هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والفصل والتسريح والندب ونقل الإجازات والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزواجية أو الحالة المحارب القديم أو أي حالة محمية أخرى. وفق سياسة الشركة، لا ترعى إيرباص فيزا للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في الطلبات من حاملي تصريح العمل الحالي. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص إرادي، مما يعني أن بإمكان الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان ذلك لأسباب أم لا أو دون إشعار. تحتفظ إيرباص بحق تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع المتقدمين بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إيرباص ملتزمة دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من التحويلات المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لهوية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The employee is primarily responsible for the qualification of Standard Parts, encompassing all phases of qualification including new development, test design, test review, environmental analysis, and supplier management . In a supporting capacity, the employee will also perform detailed estimating and analysis tasks to manage impacts on aircraft weight, balance, and mass properties. This role aims to develop a multidisciplinary engineer; leveraging design, development and project management skills in different applications. We are looking for an individual that is eager to continuously learn, apply his/her knowledge and drive solutions to completion with a can-do attitude, navigating through complex ecosystems. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenages: Core Focus: Standard Parts Qualification & Stakeholder Management <ul><li>Contribute to cabin and cargo engineering across all phases of aircraft development and product lifecycle, from prototype to final design. </li><li>Perform qualification of cabin and cargo parts according to applicable design requirements and Airbus procedures. </li><li>Allocate aircraft top-level requirements down to systems level. </li><li>Evaluate and develop lightweight solutions to improve aircraft performance. </li><li>Provide design support, impact assessment, and preparation of bottom-up design verification during full phases of aircraft development and delivery. </li><li>Check and validate the correctness of engineering data on drawings and ensure input quality related to Aircraft Product Data Management systems to secure guaranteed limits and aircraft performance. </li><li>Provide engineering support to the Final Assembly Line (FAL) to secure aircraft delivery. </li><li>Independently coordinate with Airbus suppliers throughout all phases of aircraft development. </li><li>Develop project milestones and project management tasks as assigned, maintaining effective communication with various stakeholders to fulfill aircraft development schedules. </li><li>Establish and support control methods for the weight and balance of in-process and completed assemblies and installations. </li><li>Support actual weight and balance of aircraft, directly interfacing with various organizations within completions. </li><li>Track and maintain all mass properties information while supporting the maturation of internal processes. </li><li>Solve typical engineering problems within the assigned discipline and provide technical assistance to engineering staff. </li><li>Follow established schedules while developing plans for assigned engineering tasks. </li><li>Lead digitalization improvement projects within engineering teams, developing efficient methods to automate work and processes. </li><li>Identify and lead process efficiencies where relevant </li><li>Participate in activities to utilize AI in daily work and operational processes. </li><li>Participate in group activities with Global Airbus to stay aligned with global processes and digitalization. </li><li>Any business actions and focus areas as dictated by management and business needs to support aircraft development, production, and delivery. </li></ul> The focus areas are subject to prioritization as the business requires.  Your boarding pass: <ul><li>Required: Bachelor of Science (BS) Degree in Engineering. </li><li>Preferred: Master of Science (MS) Degree in Mechanical Engineering or equivalent. </li><li>Required: Minimum of 4 years of industry experience with relevant knowledge of product design and at least 3 years of aircraft engineering experience. </li><li>Preferred: Project Management and Systems Engineering experience </li><li>Proficiency in Google Suites products. </li><li>Experience in CATIA or PDM systems. </li><li>Ability to utilize project management tools (Smartsheet, Zoho, or equivalent). </li><li>Ability to write reports, technical memorandums, interface agreements, and work statements using high-level technical English. </li><li>Applies knowledge to provide solutions to a variety of technical problems of moderate scope and complexity, using a combination of judgment with defined practices and procedures. </li><li>Required: Proficient level of the English language. </li><li>Demonstrates the ability to communicate effectively in an international setting to resolve problems, facilitate consensus, and focus on objectives. </li><li>Required: Ability to read and interpret engineering drawings, bills of material, compliance documentation, and technical documentation. </li><li>Understanding of the qualification process including design, development, and qualification closure. </li><li>Uses information from a contact network to problem-solve and secure aircraft delivery and development. </li><li>Works autonomously for routine tasks of minor and moderate complexity. Works under general supervision for complex tasks </li><li>With supervision/mentorship, can coordinate activities for lower-level engineering staff. </li></ul> Travel Required 10% <ul><li>Minimal Travel Required. </li></ul> Preferred: <ul><li>Clear and in-depth knowledge of Aircraft Mass Properties and flight physics calculations and analysis. </li><li>At least exposure-level experience with web development tools. </li><li>General-purpose programming capabilities. </li><li>Familiarity with Systems Engineering / MBSE. </li></ul> Physical Requirements <ul><li>Onsite or remote: Minimum 80% onsite and 20% remote. </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens; able to read documents, reports, and engineering drawings. </li><li>Hearing: Daily able to participate in conversations in person and via teleconference or phone, and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information, and participate in communications. </li><li>Daily Equipment Operation: Able to operate most office and personal electronic equipment (personal computer, telephone, copies, fax machine, and electronic identification card for building entry). </li><li>Carrying: Daily able to carry documents, tools, drawings, and electronic equipment up to 10 lbs. </li><li>Sitting/Standing/Walking: Daily able to sit for long periods of time in meetings or working on a computer ; stand for discussions in offices or on the production floor ; and walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment (PPE) Required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. Steel-toed shoes are required for all shop floor visits; appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Materials & Processes <JF-EN-EG>------ Job Posting End Date: 08.16.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

وظائف مايكروسوفت ديناميك

Secretary / سكرتير

اخصائي تسويق

مطلوب موظفين موارد بشرية

مدير المطعم والردهة

محلل بيانات سلسلة التوريد

مساعد تنفيذي I

شريك اكتساب المواهب الثاني

أخصائي أول تخطيط وجدولة

مهندس عمليات أول

مهندس نمذجة معلومات البناء (BIM) – كهرباء

Aircraft Manager I

نائب مدير ضبط المشاريع

كبير مهندسي العتاد الصلب (Digital-LV)

مدير التصنيع

مهندس موقع ميكانيكي

مهندس موقع ميكانيكي

INTERN

مهندس إشراف أول على الموقع

PARTNERSHIPS OFFICER, NOC

مهندس ميكانيكي III– المتعددة التخصصات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مايكروسوفت ديناميك

اشترك لتصلك وظائف وظائف مايكروسوفت ديناميك الجديدة دوريا علي بريدك