Ember Jobs - Jubail Saudi

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><strong>About I-sense: </strong></p><p>I-sense is revolutionizing industrial asset management with our next-generation, AI-powered advanced Monitoring System. We move beyond traditional data logging to provide predictive, actionable intelligence. Our platform leverages advanced machine learning to deliver automated diagnostics and deep operational insights, enabling our clients to prevent failures, minimize unplanned downtime, and optimize asset performance. I-sense is not just a tool; it's a strategic partner in building more reliable and efficient operations. </p><br><p><strong>Your Mission: </strong> </p><p>We are seeking a dynamic and results-driven Business Development Specialist to be a pioneer in our expansion into the Saudi market. Based in the industrial hub of Al Jubayl, you will be instrumental in establishing I-sense as the leading predictive maintenance solution for key industries, including Cement, Fertilisers, Steel, Oil &amp; Gas, Petrochemicals, Water, and Power. You will develop and execute the go-to-market strategy, build a robust client portfolio, and drive significant revenue growth. </p><br><p><strong>Key Responsibilities: </strong></p><br><ul><li><p>Develop and execute the business development strategy to expand I-sense’s presence across Saudi Arabia, with a primary focus on the Eastern Province and key industrial sectors including Cement, Steel, Oil &amp; Gas, Petrochemicals, Water, and Power.</p></li><li><p>Identify, qualify, and pursue new business opportunities through market research, strategic prospecting, industry events, referrals, and partnership development.</p></li><li><p>Manage the complete sales cycle, from lead generation and discovery meetings to product demonstrations, proposal development, commercial negotiations, and contract closure.</p></li><li><p>Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including plant managers, maintenance leaders, reliability engineers, procurement teams, and executive decision-makers.</p></li><li><p>Collaborate with technical and marketing teams to develop tailored value propositions, technical presentations, and commercial proposals aligned with customer requirements.</p></li><li><p>Conduct market and competitor analysis to identify industry trends, customer needs, and emerging opportunities, providing actionable insights to support business strategy.</p></li><li><p>Represent I-sense at customer meetings, exhibitions, conferences, and networking events to strengthen brand awareness and generate new business.</p></li><li><p>Maintain an accurate sales pipeline, prepare regular business development reports, and consistently achieve or exceed revenue and growth targets.</p></li><li><p>Act as the voice of the customer by sharing market feedback with product and engineering teams to support continuous product improvement.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>Bachelor’s degree in Business Administration, Engineering, Marketing, or a related discipline.</p></li><li><p>Minimum of 3 years of experience in B2B business development, technical sales, or account management, preferably within industrial technology, SaaS, predictive maintenance, condition monitoring, automation, or asset management solutions.</p></li><li><p>Demonstrated success in managing the full sales cycle and closing high-value enterprise deals.</p></li><li><p>Strong understanding of industrial operations and maintenance environments, particularly within Oil &amp; Gas, Petrochemicals, Utilities, Power, or Water industries.</p></li><li><p>Excellent communication, negotiation, presentation, and relationship-building skills, with the ability to engage both technical and executive stakeholders.</p></li><li><p>Fluent in both English and Arabic, with strong written and verbal communication skills.</p></li><li><p>Strategic thinker with strong analytical and commercial acumen, capable of identifying market opportunities and translating them into business growth.</p></li><li><p>Self-driven, entrepreneurial, and comfortable working independently in a fast-paced, high-growth environment.</p></li><li><p>Results-oriented with a proactive approach to problem-solving and customer engagement.</p></li><li><p>An established network within Saudi Arabia’s industrial sector is highly desirable and will be considered a strong advantage.</p></li></ul><p></p></section>

<h2><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة أرامكو توتال ساتورب عن وظيفة&nbsp;أخصائي التطوير التنظيمي (Organizational Development Specialist)</span></h2><h3><span lang="ar" dir="rtl">نطاق العمل:</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">العمل كخبير للشركة في مجالات الهيكل التنظيمي، وتصميم الوظائف، وإعداد الوصف الوظيفي، وتقييم الوظائف.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المشورة المهنية والتوصيات لجميع إدارات الشركة فيما يتعلق بالتصميم التنظيمي وتطوير الهيكل الوظيفي.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">المهام والمسؤوليات:</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">تصميم وتطوير وتحديث الهيكل التنظيمي للشركة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تقديم التوصيات المتخصصة المتعلقة بتصميم الهيكل التنظيمي، بما يشمل التسلسل الإداري، والمسميات الوظيفية، وخطوط التقارير، وعدد شاغلي كل وظيفة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات والتحليلات التنظيمية لتحديد المشكلات الحالية مثل تداخل المهام، وازدواجية الأعمال، وضعف الكفاءة التنظيمية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تقييم أثر التغييرات في الهيكل التنظيمي على كفاءة الأداء المؤسسي والوظائف الحالية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تطوير وتحليل مؤشرات قياس الفعالية التنظيمية على مختلف مستويات الشركة، والتنسيق مع الجهات المعنية لجمع البيانات والتحقق منها وإعداد التقارير الخاصة بها.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إجراء المقارنات المرجعية (Benchmarking) مع الشركات الأخرى للمساهمة في تحسين فعالية وكفاءة التصميم التنظيمي.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إجراء تحليل شامل للوظائف وفهم طبيعة العمل لتحديد مستويات الوظائف بدقة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إعداد وتحديث الوصف الوظيفي لجميع وظائف الشركة، وضمان توافقه مع طبيعة العمل واستمرارية تحديثه.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ عمليات تقييم وتصنيف الوظائف باستخدام المنهجيات والأدوات المعتمدة، وتطوير وظائف مرجعية لدعم قرارات التقييم.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إدارة نظام تقييم الوظائف بالشركة والإشراف على تصنيف جميع الوظائف.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في مشاريع ومبادرات مراجعة تقييم الوظائف، بما يشمل تنظيم الاجتماعات، وجمع البيانات، والتحقق من نتائج التقييم، وتقديم التدريب المتخصص.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في الدراسات الدورية الخاصة بالتعويضات والرواتب التي تنفذها جهات استشارية مستقلة، بما يشمل مطابقة الوظائف وتجميع البيانات وتحليلها.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تطوير وصيانة المسارات المهنية الفنية والتخصصية بالشركة، ودعم إدارة التدريب والتطوير المهني في تحديد الكفاءات المطلوبة لكل وظيفة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الاستشاريين والجهات الخارجية المنفذة لمشاريع التصميم التنظيمي والوصف الوظيفي وتقييم الوظائف.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تقديم الإرشاد والتوجيه لموظفي إدارة الموارد البشرية في مجالات التصميم التنظيمي، وتحليل الوظائف، والوصف الوظيفي، وتقييم الوظائف.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من قبل مشرف سياسات وتخطيط الموارد البشرية.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">المؤهل العلمي:</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">درجة البكالوريوس في أحد التخصصات التالية:</span><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">الموارد البشرية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الأعمال.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">أو ما يعادلها.</span></li></ul></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة المطلوبة:</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">خبرة لا تقل عن <strong>6 سنوات</strong> في مجال التصميم التنظيمي وتقييم الوظائف.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">يشترط توفر خبرة لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في منصب مماثل.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والكفاءات المطلوبة:</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">التفكير التحليلي والنقدي.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">العمل بروح الفريق والتعاون.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بمبادئ الأمن السيبراني.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">مهارات تواصل فعالة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إجادة المهارات الوظيفية التخصصية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة بسياسات ومعايير وإجراءات الموارد البشرية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة بالقدوة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بإجراءات السلامة أثناء العمل.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إدارة التعويضات والمزايا.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إدارة المسارات المهنية وتخطيط التعاقب الوظيفي.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تقييم الوظائف وإجراء المقارنات المرجعية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تحليل الوظائف وإعداد وتطوير الوصف الوظيفي.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بأنظمة العمل واللوائح المحلية الخاصة بالموارد البشرية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الأداء.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">التصميم التنظيمي.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">خدمة العملاء.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تخطيط وتحليل القوى العاملة.</span></li></ul>