المهام الوظيفية لمشرف الموارد البشرية (HR Supervisor) في الفندق
أولاً: التوظيف والاستقطاب • الإشراف على إجراءات التوظيف (الإعلان عن الوظائف، الفرز، المقابلات). • التنسيق مع الإدارات لتحديد الاحتياجات الوظيفية. • إعداد عروض العمل وعقود التوظيف.
ثانياً: إدارة شؤون الموظفين • متابعة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم. • إدارة الحضور والانصراف والإجازات وساعات العمل. • متابعة إجراءات إنهاء الخدمة والاستقالات.
ثالثاً: الرواتب والمزايا • التنسيق مع قسم الرواتب لضمان دقة الرواتب والاستقطاعات. • متابعة البدلات والمكافآت والامتيازات الوظيفية. • التأكد من الالتزام بسياسات الشركة وأنظمة العمل.
رابعاً: التدريب والتطوير • تنظيم برامج التدريب والتوجيه للموظفين الجدد. • متابعة خطط تطوير الموظفين ورفع كفاءتهم. • تقييم الاحتياجات التدريبية بالتنسيق مع الإدارة.
خامساً: العلاقات الوظيفية والانضباط • متابعة الشكاوى والمشكلات الوظيفية وحل النزاعات. • تطبيق لوائح العمل والانضباط والعقوبات. • تعزيز بيئة عمل إيجابية وثقافة الفندق.
سادساً: الامتثال والقوانين • التأكد من الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الفندق. • متابعة التفتيشات الحكومية والتدقيقات الداخلية. • إعداد التقارير المطلوبة للإدارة العليا.
سابعاً: التقارير والإدارة • إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية. • دعم مدير الموارد البشرية في التخطيط والتنظيم.
• المشاركة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية.