-يطبق أنشطة تحديد الخطط التفصيلية للقسم ويشارك في وضع السياسات والإجراءات العامة للقسم .

- المشاركة في تخطيط القوى العاملة في المنشأة والميزانية السنوية العامة للتوظيف والاحلال ووضع خطة استراتيجية ومبادرات للاحتفاظ بالموظفين وكسب ولائهم.

-الاشراف على دوام المرؤوسين ومراقبه وتقييم وتصحيح أدائهم .

- يشرف على نماذج تقييم الموظفين لجميع الأقسام ويشارك في تصحيح الانحراف في السلوك أوالاداء الوظيفي وكل ما يلزم لرفع مستوى الموظفين أخلاقياً ووظيفياً.

- تقديم جميع الإجراءات الحكومية الالكترونية من التأمينات الاجتماعية أو الجوازات أو مقيم ووزارة الموارد البشرية وغيرها من الدوائر الحكومية اللازمة لعلاقة الموظف بالجهات الحكومية.

-الاطلاع الدائم بأنظمة وزارة الموارد البشرية المحدثة وتقديم التوصيات لمديره المباشر لتحديث لوائح الشركة الداخلية.

-مراقبة المشاريع والاقسام وظيفياً والتعاون مع مدراء الإدارات في وضع خطط التوظيف والاحلال وتصحيح المسارات الوظيفية.

- متابعة كافة التغيرات الخاصة بالتشريعات واللوائح والمعرفة الممتازة الكاملة بكافة الأنظمة الحكومية.

- المشاركة في وضع خطط تدريب وتأهيل وتطوير الموظفين على جميع المستويات كما يسعى لخلق بيئة عمل لتكون بيئة تحتضن كل الموظفين من مختلف الأعراق والثقافات باحترام ودون تمييز.

-البحث والتوصية فيما يخص المعاهد والجهات التي تقدم التدريب والدورات التخصصية لرفع مستوى الموظفين على جميع الاصعدة.

-معالجة أي ممارسات ادارية خطيره أو خاطئه في المشروع والاقسام والشركة بشكل عام للوصول الى بيئة صحية فعالة وإيجابية.

-يتأكد من امتثال المعاملات الادارية للقوانين والأنظمة بالمملكة العربية السعودية.

-تمثيل الشركة أفضل تمثيل أمام الجمهور والعملاء والمستثمرين.

-الاشراف على اعداد وتجهيز المنتديات واللقاءات والحفلات للموظفين والتعاقد مع الجهات الخارجية .

-اعداد خطوات التوظيف وانهاء الخدمات والتطوير الوظيفي وجميع إجراءات الموارد البشرية.

- البحث عن الكفاءات المناسبة لكل منصب موجود أو غير موجود في الهيكل الوظيفي بعد اعتماده من الإدارة.

- التأكد من تطبيق القوانين والإجراءات والسياسات واللوائح الادارية في الشركة ومتابعة التغيرات التي تستدعي تغيير بعض الإجراءات والسياسات وتقديم التوصيات بذلك وتحديث السياسات والإجراءات لضمان الامتثال الدائم للقوانين واللوائح الداخلية والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

-اتباع  سلم الرواتب والمزايا للموظفين لجميع المستويات واعداد عقود العمل والعروض الوظيفية ومباشرة العمل وغيرها من إجراءات قسم الموارد البشرية.

-تقديم التقارير اللازمة عن مسؤولياته ومهامه لمديره المباشر.

-استخدام أفضل التقنيات والأساليب وضمان تطبيق الإجراءات التي تهدف الى صحة وسلامة الموظفين

-مراجعة واعداد قائمة شركات التأمين الطبي ومقارنة الأسعار .

-الاشراف على حسابات الشركة لدى التأمينات الاجتماعية ومقيم وغيرها من المواقع الحكومية او مواقع التوظيف المعتمدة.

-إعداد جداول البيانات والمخططات والرسومات البيانية والخرائط التي توضح كيفية سير العمل ادارياً.

-حضور الاجتماعات والمؤتمرات والدورات التدريبية حسب توجيه الإدارة العليا.

-المبادرة وتنفيذ أي أعمال تطلب منه داخل نطاق عمله.

-شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة أو مايعادلها

- خبرة لا تقل عن (5) سنوات في الموارد البشرية والقدرة على ابتكار الحلول المناسبة للمشكلات المختلفه

- اجادة اللغة الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابة

-مهارات قيادية وتنظيمية قوية والمعرفة الممتازة بأنظمة وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية والجهات الحكومية ذات العلاقة.

- اجادة استخدام برامج الميكروسوفت اوفيس ( ورد – اكسل – بوربوينت )

- مهارات التواصل الممتاز خصوصاً مع الجمهور والعملاء والمفتشين والموظفين