إعلان تكامل القابضة عن وظيفة محلل منتجات
الوصف الوظيفي
يلعب محلل المنتجات دورًا رئيسيًا في دفع نجاح المنتج من خلال قيادة تحليل المنتج، وتحديد التوجه الاستراتيجي، وضمان توافق أداء المنتج مع أهداف العمل. يتضمن الدور تعاونًا وثيقًا مع أصحاب المصلحة والمستخدمين النهائيين وفرق التطوير لترجمة احتياجات العمل إلى حلول منتجات عالية الجودة مع ضمان الالتزام بالمعايير ومؤشرات الأداء الرئيسية.
المسؤوليات الرئيسية
قيادة التواصل مع أصحاب المصلحة والمستخدمين النهائيين والعملاء لجمع وتحليل وتوقع احتياجات الأعمال والمستخدمين وترجمتها إلى متطلبات منتج واضحة.
تحديد وتطوير رؤية المنتج واستراتيجيته، والمساهمة في وضع خرائط طريق طويلة الأجل للمنتج تتماشى مع أهداف المنظمة.
امتلاك وإدارة قائمة مهام المنتج، وضمان تحديد الأولويات بناءً على القيمة التجارية والمخاطر والمتطلبات المتغيرة.
تطوير قصص المستخدم التفصيلية ومعايير القبول والمواصفات الوظيفية والإشراف على جميع مراحل دورة حياة المنتج.
مراقبة وتقييم أداء المنتج وتقدمه وتأثيره باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية والتحليلات، وتقديم رؤى وتوصيات لدعم قرارات المنتج.
قيادة وتحليل جودة المنتج من خلال مراجعة المقاييس والتحقق من صحة المخرجات وضمان الامتثال لمعايير تاكامول وإرشادات جودة التصميم.
العمل كحلقة وصل رئيسية بين فرق المنتج والتطوير والعمليات والجودة والمستخدمين النهائيين لضمان التوافق والتواصل في الوقت المناسب.
المشاركة الفعالة في فعاليات سكروم بما في ذلك تخطيط السبرنت والاجتماعات اليومية والمراجعات وجلسات التقييم.
تقديم التوجيه والإرشاد لمحللي المنتجات المبتدئين والمساهمة في مبادرات التحسين المستمر.
أداء أي مهام إضافية يكلف بها المدير المباشر.
المتطلبات
المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، نظم المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.
الخبرة: من سنتين إلى أربع سنوات في إدارة المنتجات أو تحليل المنتجات أو دور ذي صلة، مع خبرة مثبتة في بيئات Agile/Scrum.
الكفاءات والمهارات:
معرفة متقدمة بمنهجيات سكروم وتطوير البرمجيات الرشيقة.
فهم قوي لهندسة تطوير المنتجات وتصميم الأنظمة.
إتقان أدوات التحليل وإعداد التقارير.
قدرة قوية على تحديد الأولويات، وإدارة التبعيات، واتخاذ القرارات بناءً على البيانات.
فهم ممتاز لمبادئ التصميم المتمحور حول المستخدم وسهولة استخدام المنتج.
مهارات قوية في التواصل والعرض وإدارة أصحاب المصلحة.
القدرة على العمل بفعالية مع فرق كبيرة ومتعددة الوظائف.
فهم متين لمعايير جودة التصميم وعمليات ضمان الجودة.
مهارات قوية في حل المشكلات واهتمام بالتفاصيل.
عقلية قيادية مع القدرة على التأثير على الفرق وتوجيهها.
لمحة عن الشركة
شركة تكامل القابضة (شركة حكومية بالكامل) تنتمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تأسست في عام 2013م، وتعمل على تحسين وتطوير سوق العمل السعودي وبيئة العمل في المنشآت الحكومية والخاصة، بما يشمل أرباب العمل والموظفين والباحثين عن عمل.