المسمّى الوظيفيمدير الموارد البشرية
الهدف من الوظيفيقيادة وإدارة جميع جوانب الموارد البشرية بالشركة لضمان تطوير الكفاءات، تعزيز بيئة العمل، ودعم الأهداف الاستراتيجية للشركة.
المهام والمسؤولياتوضع وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف الشركة.إدارة عمليات التوظيف والاختيار لضمان جذب أفضل الكفاءات.تطوير برامج تدريب وتطوير الموظفين وتحسين أداء الفرق.إدارة عمليات التقييم، المكافآت، والحوافز لضمان العدالة والتحفيز.متابعة الالتزام بالأنظمة والقوانين المحلية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.تقديم الاستشارات والدعم للإدارة والموظفين بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.تعزيز ثقافة العمل الإيجابية ورفع مستوى رضا الموظفين.
المتطلباتخبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، مع خبرة قيادية لا تقل عن 3 سنوات.معرفة قوية بالقوانين واللوائح المحلية للعمل والموارد البشرية.مهارات عالية في التواصل والتفاوض وحل المشكلات.القدرة على قيادة فرق عمل متعددة وتطويرها.خبرة في برامج إدارة الأداء، التوظيف، التدريب والتطوير.يفضل وجود شهادات مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM أو CIPD).
----------------------------------------------------------------------------
Job Title Human Resources Manager
Role Objective Lead and manage all aspects of human resources to develop talent, enhance the work environment, and support the company’s strategic objectives.
Key Responsibilities Develop and implement HR strategies and policies aligned with company goals. Oversee recruitment and selection processes to attract top talent. Design and manage employee training and development programs to improve team performance. Manage performance evaluation, rewards, and incentive programs to ensure fairness and motivation. Ensure compliance with local labor laws and HR regulations. Provide consultation and support to management and employees on HR-related matters. Promote a positive work culture and enhance employee satisfaction.
Requirements Minimum of 8 years of experience in human resources, including at least 3 years in a leadership role. Strong knowledge of local labor laws and HR regulations. Excellent communication, negotiation, and problem-solving skills. Ability to lead and develop multiple teams effectively. Experience with performance management, recruitment, and training programs. Professional HR certifications (SHRM, CIPD) are preferred.