اعلان المركز الوطني لكفاءة وترشيد المياه عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية

الوصف الوظيفي

تطوير وتحسين جميع أنشطة الموارد البشرية المتعلقة بالتطوير المؤسسي واكتساب وتنمية المواهب وعمليات الموارد البشرية لضمان توافقها مع استراتيجية المركز ونظام العمل.

الواجبات والمهام الرئيسية

تطوير استراتيجية الإدارة

• ترجمة خطة واستراتيجية المركز وتطبيقها على خطط واستراتيجية إدارة الموارد البشرية.

• إعداد السياسات والإجراءات والمبادئ التوجيهية لإدارة الموارد البشرية وضمان التطبيق الصحيح لها.

وضع ميزانية الإدارة ومتابعة الأداء المالي

• إعداد الميزانية والخطط المالية لإدارة الموارد البشرية.

• رصد النفقات مقابل الميزانية وتحليل الأداء المالي ورفع التقارير للقيادة.

تطوير المؤسسة

• تحديد واعتماد مبادرات التطوير المؤسسي (الهيكل التنظيمي، تخطيط القوى العاملة، إعداد السياسات، نطاق المكافآت، الأوصاف الوظيفية).

• تحديد واعتماد نظام معلومات الموارد البشرية / ERP لتسهيل العمليات اليومية.

• مراجعة واقتراح استراتيجيات المكافآت وخطط الرواتب والمزايا بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية.

• الإشراف على تخطيط القوى العاملة وضمان توافق الميزانية والتكاليف.

اكتساب المواهب

• تطوير وإشراف إجراءات استقطاب المواهب وتقييم المرشحين.

• إجراء مقابلات المرشحين الإداريين والموافقة على الأدوات التأهيلية للموظفين الجدد.

تطوير المواهب

• توجيه أطر كفاءة المركز والتخطيط للتعاقب الوظيفي وإدارة الحياة الوظيفية.

• تقييم الفجوات التدريبية للموظفين وتنسيق الدورات والمناهج التدريبية.

• الإشراف على دورة تقييم الأداء السنوية / نصف السنوية وخطط تحسين الأداء.

الإشراف على عمليات الموارد البشرية

• الإشراف على الخدمات التشغيلية للموارد البشرية مثل إدارة الرواتب، الإجازات، نهاية الخدمة، التظلمات، التأمين الطبي.

• إدارة دورة رواتب الموظفين وضمان الالتزام بالمكافآت والبدلات وفق الاستراتيجية.

• إدارة التظلمات والتحقيقات واتخاذ الإجراءات التصحيحية بالتنسيق مع الشؤون القانونية والامتثال.

• الإشراف على مشاريع التحول المؤسسي مع الاستشاريين الخارجيين حسب الحاجة.

إدارة مزودي الخدمات

• بناء وإدارة العلاقات مع مزودي الخدمات ذوي الصلة.

• تحديد المسؤوليات وتنسيق الأنشطة بين الفرق الداخلية ومزودي الخدمات.

• تقييم أداء مزودي الخدمات وضمان تقديم الخدمات وفق الاتفاقيات والمعايير.

إدارة الأفراد

• تحديد الأهداف الفردية وإدارة الأداء وتطوير وتحفيز الموظفين.

• تنسيق أنشطة الفريق لضمان تنفيذ الأعمال بفعالية وفق الخطط والسياسات.

إدارة التحسين المستمر

• تحسين أنظمة وعمليات إدارة الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات الدولية.

• رفع كفاءة التكاليف وتعزيز ثقافة التحسين المستمر بالمركز.

• مواكبة التطورات والتقنيات والمعايير واللوائح الخاصة بالموارد البشرية.

الخبرة العملية

• خبرة عملية لا تقل عن 12 سنة في المجال ذي الصلة

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال