المسؤوليات:
- إعداد خطابات العرض الوظيفي حسب متطلبات الدولة وباللغة المحلية باستخدام أدوات الترجمة
- التنسيق مع المورّدين وإجراء فحوصات ما قبل التوظيف
- التواصل مع المرشحين بشأن رفض الطلبات
- التنسيق وتسهيل متطلبات اليوم الأول لانضمام الموظف
- الالتزام بمتطلبات الامتثال
- إعداد التقارير وتحليل بيانات المرشحين
- التواصل المباشر مع المرشحين
- إدارة التدقيق – دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية
- معالجة الاستفسارات
Responsibilities:
"* Generate offer letter as per country requirement in their native using translation tools
* Coordinate with vendors and conduct pre-employment checks
* Communicate candidate rejections
*Coordinate and facilitate day 1 onboarding requirements for the employee
• Adhere to compliance
• Reporting & Analysis of candidate data
• Direct candidate outreach
• Audit Management - Support internal/external audits
• Query resolution"
Essential Hiring skills:
Recruitment admin, HR processes (COE and Ops)
• Proficient in MS-Office (preferably Excel)
• Good interpersonal and communication skills
• Administrative writing and reporting skills
• Written and verbal communication skills"