قيادة الوظيفة المالية للمجموعة (القابضة والشركات التابعة)، والعمل كشريك
استراتيجي للإدارة العليا ومجلس الإدارة لضمان الاستدامة المالية، وتحقيق النمو المستهدف، والامتثال الكامل للمعايير والأنظمة ذات الصلة

المسؤوليات والمهام الرئيسية

(1) الاستراتيجية والحوكمة

• بناء وتنفيذ الاستراتيجية المالية للمجموعة بما يتسق مع الخطة الاستراتيجية والأهداف بعيدة المدى.
• قيادة إعداد سياسات وإجراءات مالية موحدة للمجموعة، وتحديث دلائل الحوكمة المالية ومصفوفات الصلاحيات.
• دعم مجلس الإدارة/اللجان المنبثقة بالتقارير والتحليلات اللازمة لاتخاذ القرار (الميزانية، الخطط الخمسية، سيناريوهات ).

2) التخطيط والميزانيات والتوقعات (FP&A)

• إعداد الميزانية السنوية الموحدة وخطط التدفق النقدي قصيرة وطويلة الأجل.
• إدارة التوقعات الدورية (Monthly/Quarterly Forecast) وتحليل الانحرافات وأسبابها وخطط التصحيح.
• تطوير لوحات مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومتابعة الربحية على مستوى الشركة/القطاع/المنتج/العميل.

(3) التقارير المالية والتوحيد

• الإشراف على إعداد القوائم المالية الدورية والسنوية للمجموعة والشركات التابعة.
• الإشراف على عمليات الإقفال الشهري والربع سنوي والسنوي، وضمان الدقة والالتزام بمعايير التقارير المعتمدة.
• قيادة عمليات التوحيد القوائم المالية للشركات التابعة (Consolidation) بما في ذلك المعالجات بين الشركات.

(4) الخزينة والسيولة والتمويل

• إدارة الخزينة والتدفقات النقدية اليومية وتحسين دورة تحويل النقد (CCC) وتقليل أيام التحصيل (DSO) وتعزيز دورات السداد (DPO) وفق سياسات الموردين والعملاء.
• بناء استراتيجيات تحوّط للمخاطر (سعر الفائدة/العملة) عند الحاجة.
• إدارة العلاقات المصرفية وترتيبات التمويل (قروض، تسهيلات ائتمانية، تمويل مشاريع/أصول، خطوط اعتمادات مستندية وضمانات بنكية) والامتثال للعهود (Covenants).

(5) الضرائب والزكاة والامتثال النظامي

• الإشراف على التزامات المجموعة المتعلقة بالزكاة والضرائب (الدخل، الاستقطاع، القيمة المضافة) وإدارة عمليات الفوترة الإلكترونية («فاتورة») والالتزام بالجولات التكاملية مع الأنظمة الحكومية.
• مراجعة الإقرارات وسلامة الحجوزات المحاسبية المتعلقة بالزكاة/الضرائب، ومتابعة فحص الجهات المعنية والاعتراضات عند الحاجة.

(6) الضوابط الداخلية وإدارة المخاطر والمراجعة

• تصميم وتطبيق إطار ضوابط داخلية فعّال عبر الشركات (سياسات، عمليات، فصل صلاحيات، ضوابط وقائية/كشفية).
• إجراء تقييمات دورية للمخاطر المالية والتشغيلية ووضع خطط معالجة.
• التنسيق مع المراجعة الداخلية والخارجية وإغلاق الملاحظات في المواعيد المحددة.

7) ) النظم والرقمنة (ERP/BI)

• قيادة مشاريع التحول الرقمي المالي (ترقية/استبدال ERP، أتمتة دورات المشتريات-إلى-الدفع والطلب-إلى-التحصيل، ذكاء الأعمال والتقارير.
• ضمان تكامل أنظمة الفوترة الإلكترونية والربط الحكومي، وتحسين جودة البيانات وسرعة التقارير.

(8) تطوير الفريق والقيادة

• بناء فريق مالي عالي الأداء، وتحديد هيكل الإدارة المالية بالمجموعة (خزينة، تقارير، ضرائب، مشتريات، تكاليف، محاسبة شركات تابعة، تخطيط وتحليل).
• وضع خطط تأهيل وتطوير مهني للفريق وخلفاء المناصب الحرجة.

( 9) الصفقات والاستثمارات (عند الحاجة

• تقييم جدوى الاستثمارات والمشاريع الجديدة، ودراسات فرص الاستحواذ/الاندماج، والعناية الواجبة المالية.

مؤشرات الأداء الرئيسية المقترحة (KPIs)

• دقة التوقعات (% Forecast Accuracy) وانحرافات الميزانية.
• دورة تحويل النقد (CCC)، وتطور DSO/DPO/DIH.
• نسبة الرافعة المالية وخدمة الدين والالتزام بالعهود التمويلية.
• هامش الربح الإجمالي/التشغيلي، وتحسن الربحية لكل قطاع.
• زمن الإقفال الشهري (Days to Close) وجودة التقارير.
• نسبة الامتثال الضريبي/الزكوي، وعدد الملاحظات المغلقة.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

• خبرة عملية لا تقل عن 10–15 سنة في المالية والمحاسبة، منها 5 سنوات على الأقل في منصب قيادي ضمن مجموعات شركات/كيانات متعددة.
• درجة البكالوريوس في المحاسبة/المالية كحد أدنى؛ يفضل ماجستير إدارة أعمال/مالية.
• شهادات مهنية مفضّلة: SOCPA / CPA / ACCA / CMA أو ما يعادلها.
• إتقان معايير التقارير المالية المعتمدة محليًا، والتوحيد، وإعداد القوائم.
• معرفة قوية بالزكاة والضرائب والالتزامات الإلكترونية ذات الصلة.
• خبرة مثبتة في إدارة الخزينة والتمويل والعلاقات المصرفية.
• خبرة في أنظمة ERP (مثل SAP/Oracle/Microsoft Dynamics) وأدوات ذكاء الأعمال.
• مهارات قيادية عالية، وإدارة أصحاب المصلحة، والتواصل بالعربية والإنجليزية.

بيئة العمل والعلاقات التنظيمية

• التبعية: للرئيس التنفيذي/مجلس الإدارة.
• إشراف على: مديري الخزينة، التقارير، التكاليف، الضرائب/الزكاة، محاسبة الشركات التابعة، المشتريات (عند ارتباطها ماليًا)، وFP&A.
• علاقات داخلية: العمليات، المشتريات، المبيعات، تقنية المعلومات، الموارد البشرية، الشؤون القانونية.
• علاقات خارجية: البنوك، المراجعون، الجهات الحكومية، المستشارون.

المزايا والامتيازات (تُحدّد)

• راتب شهري منافس + بدلات (سكن/نقل/موبايل).
• تأمين طبي شامل.
• مكافأة أداء سنوية مرتبطة بالمؤشرات.
• بدلات/تذاكر سنوية.
• أيام إجازة سنوية وفق النظام.
• فترة تجربة: 90 يومًا.

ملاحظة: تُستكمل التفاصيل المالية والمزايا بحسب سياسة المجموعة والدرجة الوظيفية.

وصف وظيفي تفصيلي (للاستخدام الداخلي)

الهدف العام

ضمان سلامة واستدامة المركز المالي للمجموعة وتعظيم القيمة للملاك عبر التخطيط المالي، إدارة المخاطر، الامتثال، وتحسين العائد على رأس المال المستثمر.

نطاق العمل

• الشركات التابعة داخل المملكة (وإن وجِد خارجها).
• الإشراف على الميزانيات التشغيلية والرأسمالية.
• قيادة مشاريع التحول المالي والرقمي.

المسؤوليات التفصيلية

1. تطوير السياسات والإجراءات: إعداد دليل مالي موحّد، مصفوفات صلاحيات، سياسات إدارة النقد، سياسات الاعتراف بالإيراد والتكاليف، سياسة رأس المال العامل، سياسة التحوّط، إدارة العقود.
2. التقارير والتوحيد: توحيد الشركات التابعة، تسويات بين الشركات، إدارة الإفصاحات، إقفال شهري خلال (X) أيام عمل.
3. إدارة النقد والخزينة: توقعات يومية/أسبوعية للتدفقات، إدارة الحسابات البنكية والتفويضات، تعظيم العائد على النقد الفائض، إدارة التحصيل الائتماني وحدود الائتمان.
4. الضرائب والزكاة: الإشراف على الإقرارات، متابعة الفحوصات، تطبيق الفوترة الإلكترونية وضمان تكامل الأنظمة، إدارة الضرائب الاستقطاعية على المدفوعات لغير المقيمين، التنسيق مع المستشارين.
5. المراجعة والضوابط: تقييم المخاطر، مصفوفة ضوابط، اختبارات رقابية، خطط تصحيح، تقارير إلى لجنة المراجعة.
6. التمويل والعلاقات البنكية: التفاوض على التسهيلات، إدارة العهود، تنويع مصادر التمويل، تقييم تكلفة رأس المال.
7. التحول الرقمي: خارطة طريق ERP/BI، أتمتة الدورات (P2P, O2C, R2R)، حوكمة البيانات الرئيسة (Master Data).
8. رأس المال والاستثمار: دراسات جدوى، نماذج تقييم (DCF، مضاعفات)، مذكرات استثمار، العناية الواجبة.
9. القيادة وبناء القدرات: توصيف الوظائف، خطط تطوير، إدارة الأداء، خطط الإحلال.

متطلبات إضافية

• قدرة على العمل في بيئة سريعة النمو ومتعددة الشركات.
• مهارات تفاوض عالية وإدارة موردين وبنوك.
• أخلاقيات مهنية عالية والتزام بالشفافية.