اعداد وعمل مجموعات التعويضات والاستحقاقات للموظفين
- إدارة برامج التأمينية بما فيهم الصحي
- تنفيذ خطط التدريب والتطوير
- تجهيز ملفات واجتماعات الخاصة بالأداء الفصلي والسنوي للموظفين
- اعداد الرواتب
- اعداد جدول الدوامات ومتابعتها
- تبليغ الموظفين بالمزايا الإضافية التي يحق لهم الحصول عليها (مثل أيام الإجازة الإضافية)
- تحديث سجلات الموظفين بمعلومات جديدة عن التوظيف والتغييرات في حالة التوظيف
- الاحتفاظ بمخططات تنظيمية وتوصيفات مفصلة للوظائف إلى جانب سجلات المرتبات
- التنبؤ باحتياجات التوظيف وضمان سير عملية التوظيف بسلاسة
- وضع وتنفيذ سياسات للموارد البشرية في الشركة
- التعامل مع استفسارات الموظفين والرد في الوقت المناسب
- البقاء على اطلاع دائم والامتثال للتغييرات في تشريعات العمل