المسؤوليات الرئيسية:
- تنفيذ عمليات التوظيف والاختيار لضمان استقطاب أفضل الكفاءات.
- إدارة عمليات التدريب والتطوير المهني للموظفين.
- متابعة تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال للإجراءات واللوائح.
- التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الدعم اللازم لهم.
- الإشراف على عمليات تقييم الأداء وإدارة ملفات الموظفين.
- دعم الإدارة في تخطيط وإدارة القوى العاملة.
المؤهلات والخبرات:
- شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- معرفة جيدة بقوانين العمل واللوائح ذات الصلة.
- مهارات ممتازة في التواصل وحل المشكلات.
- القدرة على العمل بفعالية ضمن فري