Role Overview
Al-Rabeh International Trading Company announces its need for a HR Writer to join its team in the city of Jeddah, in the Makkah region. The holder of this role will have a core responsibility in managing and updating employee records, in addition to supporting reporting processes related to recruitment and presenting them to specialists.
Key Responsibilities
The HR Writer undertakes a set of pivotal administrative tasks to ensure operations run efficiently and accurately, including the following:
- Maintaining and updating employee records periodically and systematically.
- Recording the personal data of new employees and ensuring all documents submitted are complete.
- Processing and following up on recruitment, promotion, transfer, and secondment requests.
- Collecting additional data needed to support these processes when required.
Employee Data and Incidents Management
This role is crucial in ensuring the accuracy and completeness of employee data, including the following tasks:
- Recording incidents related to the employee's status and updating their registered data accurately.
- Storing supporting documents for incidents and notifying relevant parties of new information.
Reporting and Confidentiality
The role contributes to decision-making by preparing reports, with strict adherence to confidentiality standards:
- Preparing periodic recruitment reports and submitting them to the concerned specialists.
- Maintaining the confidentiality of employee data and handling it with utmost care.
- Verifying that data is not leaked or circulated except with the concerned parties and in accordance with specific instructions.
Qualifications and Experience
This role requires practical experience ranging between two to five years in the field of human resources or a related administrative role. The candidate must have the ability to manage records accurately and adhere to high confidentiality standards when handling sensitive information.
Job Details
This is a full-time position within a team in the city of Jeddah, in the Makkah region, for Al-Rabeh International Trading Company. The salary for this role will be determined based on experience and qualifications and has not been disclosed at this time.
نبذة عن الدور
تعلن شركة الرابح الدولية للتجارة عن حاجتها لـ كاتب موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في مدينة جدة، بمنطقة مكة المكرمة. يضطلع شاغل هذا الدور بمسؤولية أساسية في إدارة وتحديث سجلات الموظفين، بالإضافة إلى دعم عمليات إعداد التقارير المتعلقة بالتوظيف وتقديمها للمختصين.
المسؤوليات الأساسية
يتولى كاتب الموارد البشرية مجموعة من المهام الإدارية المحورية لضمان سير العمليات بكفاءة ودقة، وتشمل هذه المسؤوليات ما يلي:
- حفظ وتحديث سجلات الموظفين بشكل دوري ومنتظم.
- تسجيل البيانات الشخصية للموظفين الجدد والتأكد من اكتمال جميع الوثائق المقدمة.
- معالجة ومتابعة طلبات التوظيف والترقية والنقل والإعارة.
- جمع البيانات الإضافية اللازمة لدعم هذه العمليات عند الحاجة.
إدارة بيانات الموظفين والوقوعات
يُعد هذا الدور حاسماً في ضمان دقة واكتمال بيانات الموظفين، حيث يتضمن المهام التالية:
- تسجيل الوقوعات المتعلقة بحالة الموظف وتحديث بياناته المسجلة بدقة.
- حفظ المستندات المؤيدة للوقوعات وإخطار الجهات ذات الصلة بالمعلومات المستجدة.
إعداد التقارير والسرية
يساهم شاغل الوظيفة في دعم اتخاذ القرارات من خلال إعداد التقارير، مع الالتزام الصارم بمعايير السرية:
- إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالتوظيف ورفعها إلى المختصين المعنيين.
- الحفاظ على سرية بيانات الموظفين والتعامل معها بحرص شديد.
- التحقق من عدم تسريب أو تداول البيانات إلا مع الأطراف المعنية ووفقاً للتعليمات المحددة.
المؤهلات والخبرة
يتطلب هذا الدور خبرة عملية تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات في مجال الموارد البشرية أو دور إداري ذي صلة. يجب أن يمتلك المرشح القدرة على إدارة السجلات بدقة والالتزام بمعايير السرية العالية في التعامل مع المعلومات الحساسة.
تفاصيل الوظيفة
هذه الوظيفة بدوام كامل ضمن فريق عمل في مدينة جدة، التابعة لمنطقة مكة المكرمة، لدى شركة الرابح الدولية للتجارة. الراتب الخاص بهذا الدور سيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات، ولم يتم الإفصاح عنه في الوقت الحالي.