المسؤوليات
تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير المصممة خصيصاً لمبادرات التحول الرقمي على مستوى المؤسسة.
التعاون مع فرق البرنامج والمشروع، بما في ذلك مكتب التحول الرقمي، لدمج أنشطة إدارة التغيير في خطط التسليم.
إجراء تقييمات الأثر للحلول الرقمية وتصميم خطط الاتصال والمشاركة والتدريب.
تسهيل توجيه القيادة ورعايتها لتسريع التبني والحفاظ على التغيير.
التنسيق مع فريق DTO لضمان الاتساق بين أنشطة إدارة التغيير وأهداف التحول.
متابعة وتقرير تقدم التبني، وتقديم توصيات للتحسين المستمر.
الملف المرغوب للمرشح
خبرة قوية في تطبيق منهجيات إدارة التغيير (مثل Prosci، ADKAR) ضمن برامج التحول ذات النطاق الكبير.
القدرة على التأثير والمشاركة بفعالية مع كبار التنفيذيين وأصحاب المصلحة.
مهارات اتصال وتيسير ممتازة لدفع الاتساق والالتزام.
تفكير استراتيجي مع تركيز على نتائج أعمال قابلة للقياس.
Responsibilities
Develop and execute change management strategies tailored to enterprise-wide digital transformation initiatives.
Collaborate with program and project teams, including the Digital Transformation Office, to embed change management activities into delivery plans.
Conduct impact assessments for digital solutions and design communication, engagement, and training plans.
Facilitate leadership alignment and sponsorship to accelerate adoption and sustain change.
Coordinate with the DTO team to ensure alignment between change management activities and transformation objectives.
Track and report adoption progress, providing recommendations for continuous improvement.
Desired Candidate Profile
Strong experience in applying change management methodologies (e.g., Prosci, ADKAR) within large-scale transformation programs.
Ability to influence and engage senior executives and stakeholders effectively.
Excellent communication and facilitation skills to drive alignment and commitment.
Strategic thinking with a focus on measurable business outcomes.