اعلان بنك الرياض عن وظيفة أخصائي أول في التدريب والتطوير
الغرض من الوظيفة
القيام بمجموعة متنوعة من أنشطة التعلم والتطوير بما في ذلك تحليل احتياجات التدريب، والتواصل مع الموردين، وإدارة البرامج وتقديمها من أجل بناء القدرات السلوكية والتقنية بما يتماشى مع استراتيجية العمل.
مجالات المسؤولية
السياسات والعمليات والإجراءات
يساهم في تطوير استراتيجية القسم ويضمن الترجمة والمواءمة أثناء تطوير ومراقبة استراتيجية الإدارة بما في ذلك الأهداف والغايات والمبادرات.
العمليات اليومية
اتبع العمليات اليومية المتعلقة بوظيفتك لضمان استمرارية العمل.
التحضير للتدريب
دعم تحديد وتقييم واختيار معاهد التدريب ومقدمي خدمات التدريب المناسبين لتحقيق أعلى جودة للخدمة بتكلفة مضبوطة.
المشاركة في وضع خطط التدريب بناءً على المسارات الوظيفية، وإجراء تقييمات لاحتياجات التدريب باستخدام جميع الموارد المتاحة لضمان توافق تطوير الموظفين مع احتياجات العمل.
إدارة العلاقة مع الموردين الخارجيين والمشاركة في المفاوضات ووضع الاتفاقيات لضمان توفير تدريب عالي الجودة وفعال من حيث التكلفة وفقًا للاحتياجات.
تصميم التدريب
إعداد وتصميم برامج تدريبية (للفصول الدراسية والتعليم الإلكتروني) بالتعاون مع خبراء الموضوع، لتحقيق التوافق مع المسارات الوظيفية للموظفين واحتياجات العمل، وتحديث المواد بشكل منتظم.
العمل مع فريق شركاء الأعمال لضمان إلمام قادة الأعمال والموظفين بجميع الدورات التدريبية ذات الصلة وتوفير المعلومات المطلوبة لتسهيل مشاركة الموظفين.
مراقبة السوق لتحديد وتقييم الدورات التدريبية وتحسين جودة التدريب المقدم.
تحليل التعليقات الواردة بشأن جودة التدريب وإجراء التعديلات اللازمة للامتثال لمتطلبات العمل والتشغيل.
المؤهلات والخبرة
الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة رأس المال البشري أو ما يعادلها. يفضل أن يكون حاصلاً على مؤهلات في إدارة رأس المال البشري مثل CIPD أو PHR أو SPHR.
الحد الأدنى من الخبرة: خبرة ذات صلة تتراوح بين 4 و6 سنوات في مؤسسة كبيرة.