المهام الوظيفية لمهنة مدير أول موارد بشرية:
- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري.
- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل.
- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة.
- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها.
- التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة.
- مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين.
- مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف.
- مراجعة ميزانيات الإدارات.
- تنظيم برامج التعلم والتطوير للأقسام المختلفة.
- التأكد من أن موظفي الموارد البشرية يلبي طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب.
- متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل.
المهارات اللازمة لوظيفة مدير أول موارد بشرية:
- اجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
- القدرة على التعامل مع انظمة الرواتب وعدد ساعات العمل.
- الفهم الجيد لتشريعات وقوانين العمل.
- اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة.
- امتلاك مهارات القيادة والقدرة على تحفيز فريق العمل.
- القدرة على تحسين علاقات الموظفين وتوفير بيئة عمل صالحة لجميع الأقسام.
متطلبات العمل في وظيفة مدير أول موارد بشرية:
- الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس.
- يفضل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذات صلة.
- اجادة اللغة الانجليزية
- خبرة 10 سنوات في مجال ادارة المواردالبشرية